SIerの会社のスタッフ部門てどうなの?
やっぱりしんどいのかな
この会社は優良って言ってる人がいたから気になりました
文系なので営業かスタッフ部門しかないんです
参考までに…
>>30 逆に、ナニで優良なのかお聞きしたいです。
さあ…そこまでは
上で書いたように僕は文系、彼は理系でしかもSI業界?志望らしくて
で、僕はSIっていう言葉自体知らなかったくらいなんですけど
彼は結構調べてて…で、そこで多分この会社のことに触れて、いい会社だって
詳しいことは今度聞いておきます
楽天VS巨人戦でバックネット裏に看板出してたね。
34 :
非決定性名無しさん:2008/06/16(月) 01:04:59
>>32 就活生かな?
SIerに興味が無いのはわかるんだけど、もう少し自分で調べてみてから質問した方がいいんじゃない?
スタッフ部門の忙しさに対する答えとしては、経理は経理処理が集中する四半期の終わりが忙しくなるし、採用は採用ラッシュの三月、四月が忙しくなるね。スタッフ部門の忙しさは他の会社と同じではないでしょうか。
会社が優良である事とスタッフ部門の忙しさに相関があるとは思えないのだが…
どこの会社(規模感とか)と比較して何が優良なのかは興味がありますね。
>>28 メール送っても返事返さん
そのわりに独自ルールを表に出さないように強制させてくる
とか
>>14 結構でてるなぁ。
ここの子会社の人間だと
入社10数年 技師
支給金495000(天引き無し)
親と子でこんなにも差があるのかと。
38 :
け:2008/06/16(月) 20:46:27
>>32 文系出身でもSE、プログラマー、(まあ今は外注さんに頼ってるが)ネットワーク屋、DB屋…います。
理系出身で営業マンもいます。
数値・数字で表現する事、理論的思考、勉強する事を嫌がらなければ大丈夫。
なんでも今から楽する事ばかり選らんでたら、多分スタッフ部門に行っても相当苦労する。営業だろうとエンジニアだろうと同じ。
ウチはやっぱりSEが主体の会社だろうから、まずはSE志望で行くべき。
君は何がしたいの?
他の社員、アドよろ
>>32 >>38 に同意。大学でやってたことなんて根本的には関係ない。
ITっぽいことへの興味とやる気があるかどうかが問題。
会社に言われたことさえサボらなければ十分育つことができるはず。
この会社の就活のグループワーク受けてみて、あとは基本情報技術者試験の教科書でも買って読んでみると良い。
そこで頑張れそうかどうか判断してみると良い
みなさんアドバイスありがとうございました
社員の方から何か言ってもらえるとは思っていませんでした
まだ内定したわけでもないんですが、しっかり心構えはしておきたいと思います
多分受からないとは思いますけどね…
41 :
け:2008/06/17(火) 20:37:08
>>40 >多分受からない…
↑今からこの気持ちじゃ何処行っても×
別にウチじゃなくてもいいから、頑張っていい会社廻って内定とってきな。
>頑張っていい会社廻って
ウチよりいい会社なんて・・・
いくらでもあるか。
>頑張っていい会社廻って
親や学校にとって聞こえの「いい会社」もいっぱいあるし。
日立グループの一員であるこの会社も、そのひとつ。
>>32 へ。まだみてるかな?
"自分は文系だから営業かスタッフ部門"だなんて思わないこと。
会社にもよるけど、SIerの求人は基本的に技術職が主体。営業は別として、総務等の純事務系は少ないと思っていいよ。
就活にあたっては自身の可能性を探る為にも
>>38-39 が書いている事を検討してはどうかな。
44 :
高野光弘事件:2008/06/18(水) 00:34:45
高野光弘事件
takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
(26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部(秦野地区)社員、日本UNIXユーザ会幹事)が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。
2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14 予告 心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15 日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った
(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。 予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。
理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか?
1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。
>>41 励ましの言葉ありがとうございました
>>43 まだ見てます
メーカー系では文系=営業か事務という固定観念があったようです
丁寧にありがとうございました
2009年度内定者ですが
社員さん達の真剣に回答してくれている姿に感動した。
こーゆーが先輩いるだけで、十分優良なんじゃないかと思ふ。
来年からよろしくおねがいします。
でも愚痴は言わせてね。
疲れた…
でもまだ木曜日…
はやく休みたいよ…
48 :
け:2008/06/19(木) 09:32:38
>>46 いやいや、このシリーズのスレには、かなりマイナス、鬱、攻撃的、しょーもな…なカキコがある。でも、それもウチの社員やウチを嫌ってる人達のナマの声。
きれいな理想だけでなく、負の部分も認めてな。
配属されたらがんがれ。
49 :
46:2008/06/19(木) 10:58:41
そうですね…。
負の部分も色々聞いています。
失礼な言い方になりますが、本当にここでいいのか不安だったのですが
こーゆー先輩もいるなら、やっていけそうな気がしたのでw
がんばります!
あと、こっそり質問を…
常駐先って、場所的には、どの程度までになるのでしょうか?
茨城とか、静岡のはじっことかだったらヤダなぁ…。と…
>>49 あんまり詳しくないけど・・・
お客さんがいるなら全国どこでも行く
だけど、都市部以外だとお客さんがあんまりいない
51 :
び:2008/06/19(木) 21:18:57
>>49 残念だが可能性はある。
部署やプロジェクトによって。
勤務地に拘るなら、最初から転勤の可能性が一切ない会社を選ぶほうが良い。事業所が都内にしかない、とか。
俺も入社して四年目までは勤務地に固執していた。しかし不思議なことに、強く嫌だと思う程そうなる(転勤させられる)。
また、上との相性が良くないと、これもすぐに出される。
でも、基本はプロジェクトによるのだろう。
>勤務地に拘るなら、最初から転勤の可能性が一切ない会社を選ぶほうが良い。事業所が都内にしかない、とか。
でも、今後もそうとは限らない。事業拡大で地方や海外に進出とかあるかもよ。
なので、勤務地は運だ。
ホントに勤務地にこだわるなら、自分で会社起こせ。
>>46 文系出身でも優秀なSEはいっぱいいるから、
自分の可能性を広げる意味でも頑張るんだよー。
54 :
53:2008/06/19(木) 23:14:33
訂正
>>30だったね。
でも、
>>46も頑張れ。
一生懸命やれば周りがきっとサポートしてくれるから。
>>49 常駐は配属先で担当するお客様次第。
実際に茨城wwwのお客様に常駐した例は有る。
また外国に常駐するケース(レアだが)もある。
君がヤダヤダヤダ〜と思う地方常駐に関しては「会社の金で長めの旅行に逝く」と割り切って受け止めておけ。
上記例に出した茨城常駐者なんて割り切って、毎週末霞ヶ浦でバス釣り楽しんでいた。
ま、仕事していれば金は支給されるから安心して往っておいで。
56 :
46:2008/06/20(金) 02:59:54
たくさんの回答、励ましをありがとうございます!
やはりあるものなんですね…
茨城常駐になったら、いつも素通りしていた
つくばエクスプレスとやらを堪能してやりますw
気楽に逝ってきますw
次の社長は本体出身にして財務畑出身
さて、株価はどう動く?
>>56 おれもここの社員さん好きだよ、落ちたけど・・・・
まあ頑張れ
>>57 HGSTが持ち直したのはタイミング的にこの人の力か?
61 :
非決定性名無しさん:2008/06/21(土) 19:24:22
何でも、何処でも、どんなことでも、ヤバイ状況が誰か一人だけの力で持ち直すものかねぇ?
映画やアニメじゃあるまいし、アホな事言うなよ。
本体様の赤字更に増えるね
66 :
非決定性名無しさん:2008/06/23(月) 00:36:38
>46
産業系は、群馬とかに飛ばされる可能性もある。
金融系は、顧客が東京周辺に集中しているから、
地方転勤はあまりない。
群馬県も日帰り出張エリア。
早朝発終電帰着、乗換え多くてキツい。
でも経費節約の名目で、出張手当はどんどん付けられないようになってきている。
ここが黒字会社であるっつー実感は無いですな。
(((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル
アヒャヒャヒャヒャ( ゚∀゚)Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒《。A。》*・゚゚・*
70 :
日立バキバキ高野くん祭り:2008/06/23(月) 19:10:06
1.日立製作所社員の高野くん(高野光弘)が会社を誹謗中傷して機密も漏洩
2.日立のユーザーにも「キチガイ」との障害者差別発言
3.日立製作所の企業イメージをバキバキにする
4.自身のサイトの『32nd diary』に掲載
5.日立製作所に通報される
6.あせって似顔絵削除
7.火に油を注ぐだけで所属する日本UNIXユーザ会にも通報祭り勃発
8.「給料泥棒」と説教される
9.「殺します」と殺人予告をして警察に事情を聞かれる←イマココ
高野光弘の行動
現在は、過去の記事を閲覧できなくして、「本日の日記はツッコミ数の制限を越えています」としています。
まずは、不愉快な思いをされた方々に謝罪するべきなのではないでしょうか。
高野光弘の発言
「まぁ、どこの団体もそんなにヤワじゃないので、平気なんですけども。
日本UNIXユーザ会が一番対応に慣れてる感じ。」
日本UNIXユーザ会が対応に慣れているか、みなさん確認してみてください。
連絡先
http://www.net.intap.or.jp/oiia/cont2/p0402.html%7B0recid=10168.html
>>67 だから黒字なんだよ。無駄遣いしてたらダメでしょ。
株主には株価低迷で恩返し。
社員には経費すら支払うことを拒み、昇給なし。
経営陣は高給ふんだくって経費で豪遊。
何の為の黒字?
73 :
非決定性名無しさん:2008/06/23(月) 23:35:17
俺、転職したら、年収100万アップしたけど。
SASは、技師直前が一番おいしかったな。
74 :
非決定性名無しさん:2008/06/24(火) 07:17:12
群馬なら通勤できるよな
2時間半ぐらいで行けるだろ
実際、東京に住んでて戸塚とかが勤務地だと2時間近くかかるし
毎日旅行してる気分だろうな
75 :
非決定性名無しさん:2008/06/24(火) 07:20:30
群馬でも勤務地が駅前ならいい
たまに、駅からどうやっても40分掛かるような不便なところに
開発場所がある時があるけど、
どれが一番きつい
あるある!
通勤バスかタクシーで行くしかない場所がある!
>>74 それ新幹線通勤範囲っつうのもあるのだろ。
同じ2時間半でも座る時間が長いのと、立ちっぱなしギュウ詰め乗換え多いのとでは、疲れ具合はかなり違う。
79 :
非決定性名無しさん:2008/06/24(火) 23:25:11
昔不便なとこで働いてた時、毎日自腹でタクシー2000円だった。
バスは23時頃まで有ったけど、
夜中にバス待って帰ってたら体力持たない。
もう毎日自腹タクシー。なんのために働いてるのか
>>72 クラスによってベースアップあったんじゃなかったけ?
それとも、インセンティブやレートアップすら無かったの?
それって、使えないやつって宣言してるんじゃ・・・。
ちょっと、発言内容気をつけたほうがいいかも。
81 :
非決定性名無しさん:2008/06/25(水) 01:45:56
駅から40分は凄いな
データセンター?
開発現場だとしたら皆迷惑だろw
また双六wwwww
深読みし過ぎなのかもしれんが、この会社のブランド活動の一環か?
こんなんやってるとイロモノ会社扱いされそう。
そう思うと、
>>82 の書き込みは宣伝活動禁止な2ちゃん利用するPRか?と気になるwwwww
やべ〜www
宣伝というより逆効果。・・・になるように当日誘導すればいいw
ちなみにイロモノというよりブラックですが何か?
>>80 正に使えないやつ扱いされて辞める俺が通りますよっと。
インセンティブ?レートアップ?ナニソレ美味しいの?
誰かさんの退任式で
>>72の内容をぶつけてみたいよw
87 :
非決定性名無しさん:2008/06/27(金) 00:00:26
ここのスレはまったりしてますね.
日立情報制御ソリューションズとは全然ちがいますね...orz
88 :
非決定性名無しさん:2008/06/27(金) 00:30:06
うちさ、お前らの所から仕事横流しにで受けてるところの社員なんだけどさ
お前ら進捗管理で偉そうに言うけどあんたらの客とお前らで2重管理なんだよね
下請けいじめ的な事してるけど
そんなに気に食わないんだったら自分たちでやってよ
あと俺らのいる職場にばっかり基地外送り込んでこないでよ
秘密らしいけど2チーム丸々お前らのお仲間の基地外の
『フォロー』にあって鬱でいなくなったんですが
基地外は身内で処分しろよマジで
だから残念だけど今度の統合バージョンは出せないよ
だって基地外とお宅の社員1人以外全員いなくなっちゃったんだもん
責任とってとか言うつもりは全くないけど
身近にそういう状況のところがあったら誰か言ってやってよ上司に
>>89 自分たちでシステムつくらずに、25パーセント搾取しているくせに
>>84 3000人の前で、パワハラ主任技師を公開したり、違法行為を暴露したり・・・・
eg
実際には、.双六のような昇進はSASには存在しません。
「○○なんて技術あっても新卒から昇進昇給ないねんぞ。」by 主任技師
うつで一回休みとなっていますが、
実際にぽしゃってしまうと懲罰的に基本給20パーセント以上いきなり減給の例もあります。
(レートがP4からP2へ)
93 :
非決定性名無しさん:2008/06/27(金) 20:02:29
>>88 悪いけど効果なし。
SASもおかしな常駐先社員で、自社と協力会社5人以上いれかわりつぶされているとこあるんだけど、
上の連中が懲罰的に自己都合退職にさせるための装置に使用しているのか改善されなかった。
>>92 SASを外して直接受注できないように契約されてるんだよ。
中抜きすると日立グループの仕事一切できなくするとか。
>>95,96
双方とも自重
>>95 日立じゃなくても、仕事はいっぱいあるから大丈夫だよ。
>>96 協力会社の方々に一緒に仕事して頂いているから、仕事が廻ってる。
プロパならよく認識したほうがいい。
それとも自演乙か?
>>82 の様子みたやついる?感想キボンwww
品川の監視じゃなくて管理部門は見ているだろうがね
社内を飛び交う情報もチェックしてるしな
双六なんたら、消されてる。
圧力かけられたかな。
>>101 練習は業務?それとも自己啓発という名のサービス残業?
>>57 社長の交代で思うのだが、どうも近年不正がおこなわれていたという疑念が払拭できない。
数年前に、高橋、浦松といった役員が定年退職した。
この二人は退職間際に、合併してなくなった子会社の社長を兼任していた。
この兼任は、三社合併がなかったら本来社長になるはずの役員の役員報酬を補填するために、
偽装子会社をわざわざ設立し、用がなくなった、もしくは、自分の後輩たちにおいしい汁を
すわせないがためにつぶしたのではないかという疑念がする。
経理上、出向元SASの給与負担というかたちにすれば、
出向先の財務諸表の人件費は実際の費用を意味しなくなるはずだから、
数値をよく見せて、本来得られない役員報酬と役員退職金をつくりだしていたのでは?
つぶした中部の子会社も会計資料をみれば、プール会社だと想像できるし・・・・
>>102 いくらなんでもサビ残は無いと思いたい。
上の人間が会社の看板背負わせてたんだから、定時後の練習時間に残業代出ないとやりきれんだろう。
出場メンバはどこの部署所属だっけ。イントラにまだ情報残ってるかな?
>>88他
89他です。
先週はスマソ。なんとなくからかってみただけです。
実際のところ、派遣の人たちには感謝してる。
少なくともウチにいる派遣は、技術は低いけどモチベーションが高く、伸びていきそうで
楽しみにしている。
で、
>お前ら進捗管理で偉そうに言うけどあんたらの客とお前らで2重管理なんだよね
>下請けいじめ的な事してるけど
下請けいじめではなく、SASの管理者が無能なのでしかたなく客がチミらを管理してるのではなかろうか。
客が欲しそうな情報分かってるんなら、無能管理者に情報出してあげなよ。
そうすれば、客はSASの管理者だけ相手すればいいし、チミもSASだけ相手すればよくなる。
元SASだが同業他社に比べて給料安すぎてやってられなかった。
特にボーナス支給額が低すぎる。
28歳でボーナスが50万ちょっとしかもらえなかった。
転職サイトを見たら新入社員ですらボーナスは50万前後支給される会社が
ザラなんだと知ったら馬鹿馬鹿しくなった。
同業他社に転職したらボーナスが100万になったよ。
年収も残業が減ったにも関わらず150万アップした。
内定者はここに入社するのを考えたほうが良いかもね。
給料その他色々見て自分にあった会社選べばいい
SASより給料高い会社なんていくらでもあるのも事実だが、
>>107みたいにそこで幸せにやっていけるやつも居れば
SASのが合ってる(ストレスが少ないとか)やつも居るだろう
112 :
非決定性名無しさん:2008/07/03(木) 01:28:30
SASの管理職はまじ使えないな。要員管理、リスクマネジメントが出来てない。小手先の技術や日立製品の知識は多少有るけど、それはメンバーの仕事。
だから、もうSASには仕事流さない。
>>112 小手先の技術あるならまだましだろ?贅沢言うなって。
うちの会社って侮日変態新聞に広告出してたっけ?
117 :
非決定性名無しさん:2008/07/04(金) 20:13:00
M課長、ちゃんと仕事して!といってもいまさら無理か。。
>>112 日立システムは白紙の開発基準書に署名捺印をさせている
<仕事中毒テスト>
1. 家族や仕事以外のことよりも、仕事のことでより興奮する。
2. 仕事では何でもできるのに、他のことでは何も成し遂げられない時がある。
3. 寝室にも仕事をもちこむことがある。週末や休日にも仕事をすることがある。
4. 仕事が一番やりたいことで、最もよく話すトピックだ。
5. 週に40時間以上働く。
6. 趣味もお金を稼げるものに変えた。
7. 仕事への努力の結果に対して完全に責任を持つ。
8. 家族や友人は自分が時間通りに来ることはないとあきらめている。
9. 自分がやらないと片付かないのではないかという心配からつい余計な仕事も引き受ける。
10. プロジェクトの所要時間を短く見積もって、後から慌てて終わらせる。
11. 好きな仕事なら長時間働くのは構わないと思う。
12. 仕事よりほかの事を優先する人を見るとイライラする。
13. 一生懸命仕事をしないと職を失ったり、失敗したりするのではないかとおそれている。
14. 物事がうまくいっているときでも、将来のことは常に心配だ。
15. 遊びも含めて何事もエネルギッシュに競争的にやる。
16. 自分の仕事を中断してほかの事をしてくれと頼まれるとイライラする。
17. 長時間仕事をすることで家族や他の人間関係に支障が生じたことがある。
18. 運転中、眠っている間、他の人が話しているときなどに仕事のことを考える。
19. 食事中に仕事をしたり読み物をしたりする。
20. 収入が増えれば人生のほかの問題も解決されると思う。
*3つ以上の項目が当てはまる人はすでに仕事中毒か、仕事中毒になる危険性があります。
>>117 部長、協力会社の営業に「女好き」って他社にいいふらされるようなことしないでください。
部下の主任技師にセクハラ隠蔽させるだけではすみませんから。
>>125 犯罪はちゃんと告発しろ。
その根性もないならクソして寝ろ。
>>99 不特定多数に対するカルタの内容の無断公開という著作権違反の可能性がでたからじゃないかい?
129 :
非決定性名無しさん:2008/07/13(日) 21:08:39
>> 127
意味がわからないのだが...??
9けただから氏名番号だたりして。
マメ知識だが、氏名番号アタマ3けたは事業所/会社コ〜ドだよ。
>>128 そうだとすると、品川の管理部門が脅しをかけたのか?と連想しちゃうwwwww
大森ってチャリ運転マナー悪過ぎ。
昨日歩道でひかれそうになった。
都会に社屋があれば、こんな事にはならないのに。
>>132 SASが著作権を語るなんて笑止千万だがね。
例えば、開発でよく使われているエディターである秀丸エディタなんて、
ある某所では標準ツール扱いで社員に配布しているが、
ライセンス登録など一切していない。
一般の利用ではなく、営利利用なので、著作権法違反等の財産権の侵害にならないかと、
先輩社員にいったら、「なら自分で払え」とのこと。
それは開発の際には、
「会社から提供されているものしか使ってはいけない」という本部長レベルの講話で、
指摘されているからできないし、
自分で払ってしまうと、
「私物を持ち込んではいけない」系統の社則違反になるのでできない話なのに・・・
まあ、コンプライアンス違反だね。
137 :
非決定性名無しさん:2008/07/18(金) 18:44:36
>>135 某所ってどこだよ。
んなことやってる部署残ってるわけがないだろうに。
>>139 SASの経営陣の肩を持ちたくはないんだが・・・
まじめにあがる要因がないなあ。
原材料費や運送費の価格上昇をカバーできるほどそもそもIT部門費って、
企業に占めていないような気がする。
だいたい、情報処理システムがメインである金融等の業種ならまだしも、
その他の産業グループなどのメインターゲットがあらためてIT投資でコスト削減できる幅ってそんなにないような・・
・
悲観するなよ。とりあえずちょっと買っておこうぜw
経営責任の一環として、高給取りの役職者様達に買い支えてもらえばいいじゃんね。
株買い支え費用は、当然役職者様達のポケットマネー。
東証のシステム障害は日立の仕事ではなく、富士通の仕事。
前は日立がやっていたからひょっとしたら作り直しでおもわぬ臨時収入になるかもしれない・・・・
>>143 親と情報系三社で比較して、他に見られない株価の下落時期あたりに何があったか見てみた。
SE出世双六、PM格言かるた、フレグランスの社外発表と時期が重なって見えるのは気のせいだよな?
>>150 そんなに影響あったら逆にすごいだろw
正直尊敬するわwwww
>>151 いやいや、バブルのときに本業以外のことに手を出して
えらい目にあった会社を株主さんたちは知ってるからひきつってるんだよ
調べてみると名○氏の本の出版時期も株価下がっていたりして・・・・
>>154 おまえ部外者だろ。SASは教育だけは、しっかりしてるだろ?
まぁ、基本的に自分でやらないやつが悪いんだけどな。
うちは,技術力の無いやつは、影で笑われてるよ。
技術力無いが、一生懸命勉強してるやつは,周りでサポートするし、
そう言う意味では、まだマシなのか?
でも学校みたいなテストの点数重視の教育をするせいで頭でっかちな奴が調子にのるのも事実。
研修の時コミュ力が全くないぼっちが空回りしてるのを見て引いたわ。
>>154 > 技術力無いが、一生懸命勉強してるやつは,周りでサポートするし、
> そう言う意味では、まだマシなのか?
○念書を書かせて念書なくす
情報処理技術者試験に不合格の際、
いかなる処分も受ける旨の念書をかかせてたが、念書を紛失。
通常の解雇の三要件をみたさない不適切な有印の契約のため、訴訟回避の隠蔽工作?
>>154 > SASは教育だけは、しっかりしてるだろ?
○新人向け指導員制度の嘘
・SAS社員が指導しない。
・コンプライアンスもメンタルヘルスもわかってない協力会社に指導させる
・指導員が逃走する
・失敗させて学ばせるといいながら、罵倒を繰り返したり、他グループにまで誹謗中傷を繰り返す
・論文発表会の数週間前に何故か部長職・課長職が指導員に変更
○所属員教育のひどさ
・協力会社社員の不正確な医学判断おしつけの結果悪化し就労不能者発生、
・協力会社社員、治療のために自社内勤務になっている者に、職場で備品にハイキック等の威嚇行為をおこなう
上記ともSAS管理職容認、技術教育以前の人間教育ボロボロ
>>153 なるほど。話題作りのわずかな遊び心だと思って侮ってたわ。
少なくともカルタは大会の顔ぶれがなかなか良いし成功例だと思うけどな。
>>155 教育が充実とか本気に考えている奴がいるんだな。
幸せな奴だな。もう少し周りに目を向けたほうがいいよ。
社内教育なんて大した内容の講座もないし、講師のレベルも低い。
社員が大したトレーニングも受けずに、講師をやっているんだから
仕方ない面もあるけどな。
ライバル同業他社の方がビジネススクールと提携した講座を開催したり、
外部講師を招聘したりして、よっぽど教育に力を入れている。
163 :
155:2008/07/25(金) 02:25:14
>>162 社内教育でも外部講師の教育も結構受けたぞ?
オプション系の教育とかも受けさせてもらえるし。
社内教育になくて外部教育で良いのあったら、もってこいと言われて
パンフレットもって相談したらそのまま受講手続きしてくれて
受けさせてもらったこともあった。
今でも、良い外部教育があればいつでも相談しろと言われてる。
あと、
>>162のように優秀なら社内教育が見劣りするのかもしれないが、
漏れは、バカだから解らんのか、十分充実してると思ってるよ。
いつも自分の無知を再認識させられるけど、
社内教育についても受講して良かったと思える教育は漏れ的に多い。
大体、人に教えられるほど完璧にマスター出来た物ってないからなぁ。・・・反省
>>163 お前さんの部署か上司がまとも。
予算がない部署だとそんな話ない。派遣社員並の自腹。
162はどれだけ環境が良くても向上しない。グチだけ。
163は環境に関係なく向上する。今後もがんばれ。
ということでオケ?
そういう
>>165が一番現実見えてない。上から目線うぜぇ。
ということでオケ?
教育の予算って、どこも一人あたり10万/期?
>166
あまりよくない
教育は個人の学習意欲がなければ時間のムダだ
意欲を引き出す教育システムになっていないのが
現実だ、それが見えてない、というならオケ
169 :
非決定性名無しさん:2008/07/27(日) 00:07:00
ここの元九州支社だった日立システム九州さんに勤めておられる方あるいは勤めておられた方いますか?
何でもいいのでこの会社の情報を教えてください。
孫会社ではないよ
173 :
155:2008/07/28(月) 22:44:11
>>165 ありがとう。
漏れは、現場でも教育でも自分の無知を実感させられるので、
いくらがんばっても、頑張りすぎは無いと思ってる。
結局は、教育知識は自分に帰ってくるから、
それで、少しでも向上できればうれしい。
>>168 確かに今の集合教育やe-Learningは、やる気無い人から
やる気を引き出せない。
どちらかというと、知識の情宣と思ったほうがいいかも。
「あぁ、こういうのもあるのね」という感じ。
色々と外部講師や外部の教育を受けて感じたことだけど、
やる気を出させるのは,講師の話術と実習を
組み合わせるのが必要じゃないかな?
やっぱ、みんなやって見てなんぼだもんね。
特に、目から鱗みたいな現場のノウハウや、
適用事例などが、エッセンス的で良いので入ってると、
ガッツリがんばれると思う。
教育には、とても感謝してるので、関連部署の方には、
もっと現場の有識者と連携してがんばって欲しいです。
174 :
非決定性名無しさん:2008/07/29(火) 01:38:52
ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ1枚5千円でどお?」って。
で、店内で断られた(当たり前だ!)ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ1枚5千円がだめなら、8千円でどお?」って。
>>157 そういう風にいいたいのはやまやまなのだが、
それ以前の問題で昔専門職試験全滅というのがあった・・・・
学校秀才、試験秀才すらいなかった部署もあるんだよ・・・
昔新人研修で教育部の社員の講義を受けたときのことだ。
その講師がノートPCの裏側のRGB端子からプロジェクターに繋がるケーブルを引っこ抜いて、
「これがRS-232Cですよー」
と言ったときは絶句した。
ちなみにその講師は「ネットワーク担当」だったらしい。
あれ以来ここの教育部はまったく信用していない。
D-Subだって9ピンやら15ピン、2列や3列といろいろあるしな。
事実と異なることを教えてるのは立場上まずいとは思うのだけど、
今日の常識は明日の非常識だったりする業界だから、そんなに目くじらたてる事もないんじゃないかと思ったり。
そんなんでも仕事になってしまうのはちょっと問題ではあるのだけれど、
むしろ、教育部に配属されて客先に出てない事を幸運だと考えてしまう。
品川はソニーのお膝元だ
お前ら日立の子会社ごときがしゃしゃりでてくんなw
>>180 ソニーの人には,いつもお世話になってるよ。
面白い人が多いね。
>>178 人間が小さい。もっと大きく構えたまえ。
>>179 「コボルはオブジェクト指向言語である。」みたいなもんだね。
>>178 UNIX系ヲタが結構いるので、そいつらを教育部にまわせば良い?
教育内容が偏りすぎたりして。www
>>184 教育内容が偏ってもそれはそれでUNIX系のSASになればいいんだけど、
結局提供されている技術で悦にはいっているだけで、
サイエンスにしろエンジニアリングにしろ、発展させられるだけの人がいないような・・・
親会社の日立だって、中央研究所に3年いたらただの人になるとか、
副社長(複写長。事務的な会議資料のコピーしかできない人)に出世しちゃうとかなんとか・・・
>副社長(複写長。事務的な会議資料のコピーしかできない人)に出世
コワいよ〜w
>>174 実際のところ、品位をいうのならば、クリスマスにホステスに食事代15000円使ったというのを就業時間中に自慢するような職場だ。
もちろん、これは環境型セクハラとして訴訟の対象になりうる面がある。
特に、50代の管理職で、中国人ホステスと中国語の勉強をするという隠語のような会話を懇親会などでくりひろげられるのはやめて欲しい。
>>179 SASの社内向け教育というのは、結局のところ社外向けのための講師の練習やモルモットだから品質が落ちるのは仕方あるまい。
だが、テキストを先に配布するなりして、問題点を先に把握させてから講義するなど、一般論の朗読に時間をかけないでもらいたい。
>>187 こういうことをいうとかわいげがないとか、人間の幅がというが、もういいかげんに気持ち悪いおっさんや老害になっていることに気付いて欲しい。
ただのアルハラにすぎない飲みニケーション、喫煙所(労働安全衛生法違反、健康増進法違反)をもちあげるけど、女性を基準にしないとSASのダメ違法労務管理は改善されない。
だいたい、SASはスキー部で障害者雇用についていろいろいうけど、社内のメンタルヘルス不全者を自己都合退職においこむために、わざわざテスト工程にぶっこんでミスを頻発させるようなイジメ、いや、虐待は即刻やめることだ。
それは立派な職場環境配慮義務違反だ。
>>189 > 女性を基準にしないとSASのダメ違法労務管理は改善されない。
エレベータの中で社外秘事項だろうが上長の悪口だろうが高笑いしながらおしゃべりしててもいいってことですね。
複数人集まって就業時間中にダベっててもいいということですね。
仕事が出来ないことを公言しても当然の権利だと思っていていいと言うことですね。
なんか言われたら「セクハラだ」というだけでものが解決するということですね。
わかります。
一部のくそ男性社員の屑行為をネタに女性の権利を主張?馬鹿?
まじめに仕事しようとしている奴らは経営層の馬鹿行為に加え一部女性社員の屑行為にもいらだっているのに
「女性を基準に労務管理することで改善」だぁ?ふざけるのもいい加減にしろ。
>>179 普通に考えてヤバイだろ
文系で入ってくる奴も増えているのに、新人研修で変なこと教えられると後で困るのはこっちだ
作曲・久石譲さん
ジブリっすか?
>>185 ただ、周り見ると趣味でLin○xやB○D関連のコミニュティで開発やってる連中が
いたり・・・
ポテンシャルはあるんだろうなぁ。
趣味じゃないとヤダと言うところが、問題といえば問題か?
195 :
非決定性名無しさん:2008/08/06(水) 01:06:24
夏休みはいつからですか?
何でもいいのでこの会社の情報を教えてください。
ここの寮ってどこにあるの?
>>194 趣味というよりは、開発の拡張(仕様の変更)の融通のきかなさが問題なんだろうな
仕様の検討会って場合によると企画や発想をつぶすためにおこなうことになりかねないしね。
それに、大部分の場合、クライアントというのが制約条件になってしまう。
でも、PC−UNIXって、自分にはいまいち、ポテンシャルをはかる要素にはならんなあ。
設計の要素がいうほどないようなイメージがあって、昔懐かしの計算機科学の本のレベルからそれほど進歩していない気がする。
というのは自分の偏見かな??
つうか、SASなんだからコボルの拡張を・・・・
開発で使わないコボル2003やらオブジェクトコボルを・・・・
高度にOOで書かれたコボルソースを一度みてみたいものだが・・・・
おいこの土日だけ休ませてくれ。月曜からがんばる。
>>183 COBOLもオブジェクト指向を取り入れた拡張があるから
100%の嘘とは言えないが…まあ誤解を生むだろうな
大田区にもある。大田区の端っこ…。
>>201 こんなんだっけ。初めて見たときびびったぜ、COBOLでクラスとかメソッドとか
************************************************************
IDENTIFICATION DIVISION.
CLASS-ID. HITACHI-SYSTEM INHERITS HITACHI-SEISAKU-JO.
************************************************************
IDENTIFICATION DIVISION.
METHOD-ID. HITACHI-SAS.
DATA DIVISION.
************************************************************
LINKAGE SECTION.
************************************************************
01 BLACK-KAISYA PIC X(01).
PROCEDURE DIVISION RETURNING BLACK-KAISYA.
MOVE HITACHI-SAS TO BLACK-KAISYA.
END METHOD
************************************************************
END CLASS HITACHI-SYSTEM.
>>203 おまいそれが面白いと思ってるの?
なぜかツボにはまり爆笑しました。またお願いします。
・・・ところでもう寝る。
BLACK-KAISYAじゃなく、BLACK-KIGYOU だろうな
>>202 > 大田区にもある。大田区の端っこ…。
そこはヒラ〜役付きがいて、平均年齢高めなところ。
209 :
非決定性名無しさん:2008/08/16(土) 00:55:32
>>189 労働安全衛生法違反、健康増進法違反、職場環境配慮義務違反とか
いろいろ書いてあるけど 理解されているのだろうか??
疑問だ・・・
中国人スレか
>>210 ○実際にあったSASの違法行為
SASが使用していた喫煙コーナーは製造メーカーが認めているとおり、
有害ガスを除去する能力がなく、かつ、日本空調学会もその有害物質除去機能については留意喚起をしていた。また、SAS借り上げスペース内での違法行為該当を避けるために、他社スペースに移動させ継続して利用していた。
その間、実際におこっていた健康被害の原因究明のための喫煙所関連経緯説明の依頼を握りつぶした。
以上は労働安全衛生法10条、22条違反。
前者は、50万円以下の罰金、後者は6月以下の懲役又は50万円以下の罰金
その他、「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針 」など参照。、
○実際にあったSASの違法行為(健康増進法違反)
SAS借り上げスペース内での違法行為該当を避けるために、他社スペースに有害物質除去効果のない喫煙コーナーを移動させ継続して、利用していた。
健康増進法25条違反。
○実際にあったSASの違法行為(職場環境配慮義務違反)
・就業制限を受けていた社員に対する暴行未遂
・日立システム中部支店社員によるパワハラによる疾病による治療継続社員に対する中傷ならびに給料減額
・日立システム主任技師による男性社員に対するセクハラ
・集団によるまったくとんちんかんな指導方針の強要と懲罰という名の暴行
・外部TAP機関に対するSAS社員による誹謗中傷が判明
「労務遂行に関連して被用者の人格的尊厳を侵しその労務提供に重大な支障を来す事由が発生することを防ぎ,又はこれに適切に対処して,職場が被用者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する注意義務」(福岡セクハラ事件)
過去スレで告発していた人たちってまだ生きてるの?
>>211 つ「検察への告発」「労働基準監督署への告発」
214 :
非決定性名無し:2008/08/18(月) 23:49:47
>>211 >SAS借り上げスペース内での違法行為該当を避けるために、
他社スペースに移動させ継続して利用していた。
SASの各拠点の借り上げスペースに 自社の喫煙所がある
但し、一部の事務所に喫煙所はないが、他社スペースではなく
共有スペースを利用している
>日立システム中部支店社員によるパワハラ
SASに中部支店は存在しない。中部支社ならある。
>集団によるまったくとんちんかんな指導方針の強要と懲罰という名の暴行
>外部TAP機関に対するSAS社員による誹謗中傷が判明
など
抽象的であり 真実性に欠ける
具体的に書いたらどうだろう
215 :
高野光弘教信者:2008/08/19(火) 02:31:11
高野光弘 日立, 32nd diary 高野光弘
これをYahoo!の関連検索だけでなく、Googleの関連検索でも出るよう応援しよう!
216 :
非決定性名無しさん:2008/08/20(水) 20:31:45
217 :
非決定性名無しさん:2008/08/22(金) 06:55:57
>>217 俺はセクハラ委員
↓
セクハラ問題を社内で取り扱う委員
↓
委員なんだからもみ消しとか不問処理なんて楽勝
↓
だから俺はセクハラしても無問題
と、こういうことか
お陰で氏名住所番地すべて報道されてやんの
こんな人物を役員に据え、事件発覚しても退職金支払うJTBはアホだな
SASにはいないと思いたいが
セクハラしてる余裕がある部署ってどこよ?
内定者なんですが家賃援助の条件とどれくらいしてくれるのか教えていただけますか?
それよりも寮に入ったほうがいいのでしょうか?
222 :
非決定性名無し:2008/08/30(土) 08:52:54
>>221 内定しているなら 直接 採用の担当者に聞いてみればいいじゃん
ここで聞いても まともな答えは返ってこないと思うけど??
ここの寮って相部屋・風呂トイレ共同なんてことはないよね?
>>223 大便器(和式)は共同だ。
背中合わせに素早くイタして、相手より先に流す。
まあ寮が一種類かどうかも含めて
>>222 の言う通りに素直に聞いた方がいい。
ちゃんと答えてくれるはず。
ちなみに自分は寮生活気に入ってる
>>221 社内規則や福利厚生といった制度に関しては、採用担当に聞くといいよ。
設計や開発やってる連中はそういうことは詳しくは知らないからね。
それはそれで問題だなw
3年前の話だが...
>>221 地区によって基準額が決まっており、年齢によって基準額と家賃の安い方の何割かが支給される。
基準額は5〜8万くらいだったような...
そして25歳未満は75%、25〜30才未満は50%、30歳以上は75%だったかな。
結構歳いった人もいたから入居できる上限年齢はないのかも。
東京ではないが、部長が同じ寮に住んでいるという人もいた。
>>223 新人は長津田、藤沢、戸塚のどれかに入れられた。
前2者は男性用・集合寮形式(トイレ・風呂共同、食堂にて食事あり)、
後者は男女両方(ただし女性が大半)、ワンルームマンションタイプ(ただし食堂も利用可)。
他に六郷寮というのもあったらしいが新人は入れられなかったな。
229 :
228:2008/09/01(月) 11:56:04
スマソ、35歳以上は25%だ。
35以上でも出るのか すごいな
あれ?
家賃補助って、年期イッテる人でもそんなに出たっけ?
3年前の話が今でも通用するとは限らないしなあ。
> 他に六郷寮というのもあったらしいが新人は入れられなかったな。
「あったらしい」www
今でも有るよ。単身赴任者が多い。
と言うわけで、最新かつ確実な情報が欲しいなら管理部門な人々(内定者にとっては採用担当)に聞く方がいい。
>>221 はしばらく寮に住んで友人や知り合いつくる方がいいと思うよ。
中途採用で入る価値あると思いますか?@現在 29歳 年収500万
福利厚生はどんなもんなんでしょう。
ここって社宅は無いですよね??
>232
なぜ人事に電話して聞かないのかわからない。
まずあなたに価値があるのか問いたい。
>>232 232の質問は採用担当に問い合わせる内容。社内制度ネタはこの場に向いてる質問じゃないね。
職場の実態を聞きたいならここでいい。だから、このスレの始めで地方赴任ネタに回答が有ったわけじゃん。
235 :
234:2008/09/02(火) 22:44:53
>>232 からの質問の一部に対応しておきますか。
中途入社に関してだけど、実力があれば女性でも男性でも昇進しています。
管理職クラスにも中途入社な社員はいますよ。
ノ
Kスタ宮城のバックネットに広告看板が出てるね
でもなんで楽天?
241 :
非決定性名無しさん:2008/09/15(月) 14:06:08
アホくさ。
そんなマイナーなとこに広告出すくらいなら、社員に還元しろや。
>>240 仕事をもらうためのバックマージンでしょうな。
>>235 日立製作所出身の中途入社社員は役員までなれるよー
プロパーの方がなれない(号泣)
>>238 こうなったみたいだ。以下、転載先参照のこと。
◇修羅場◇part63
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/ex/1219070250/9- 9:恋人は名無しさんsage2008/08/19(火) 10:26:13 ID:o+MHIb700 (2)
前スレ776だけど、一応ご報告。返事がきました。
-------
この度は、弊社の窓口に情報を提供いただき、ありがとうございます。
お問い合わせいただきました件につきましては、弊社グループで該当のようなことかなかったか
事実関係を確認させていただきます。
日立製作所 CSR推進部
------
だって。これで責任は果たしたので終了ってことにする。
夜行軍は復活するのでしょうか?
246 :
非決定性名無しさん:2008/09/21(日) 01:19:44
247 :
非決定性名無しさん:2008/09/22(月) 21:57:57
転勤は多いでしょうか?
ここの社員に金貸したけど、返す気が無いらしい。
>>250 金を借りると倹約しなくなる。
金を貸すと金も友人も失う。
TY
内定式乙
259 :
非決定性名無しさん:2008/10/04(土) 22:16:46
名古屋はホンマ別嬪さんが多いね〜
中産1Gと中産2Gは特に…。
260 :
非決定性名無しさん:2008/10/05(日) 01:03:41
株価安くなってきたね
261 :
非決定性名無しさん:2008/10/08(水) 21:47:48
東京は不細工で天然系が多い
名古屋は金かけた偽装女が多い。
そもそも日立なんてパッとしないのにここは情報系でも何番目の会社なのよ?
大阪の女はどーなん
265 :
非決定性名無しさん:2008/10/12(日) 21:33:43
↓って ほんと?
日立システム出身社員が自己の保身のために監督庁に通報されないがために
パワハラ被害退職社員の離職票を発行しないという雇用保険法違反をおこした
266 :
非決定性名無しさん:2008/10/13(月) 01:42:30
株価1000円割れ?
もう社内ニートで良いや。
会社のために働こうと思えなくなってきた。
副業のアフェリエイトで月10万ちょいの収入あるしな。
部長( ゚Д゚)<氏ね!
現在値 14:59 \919
前日比 -81(-8.10%)
始値 9:45 \890
高値 10:00 \920
安値 9:45 \890
売買高:62,100株
売買単位:100株
最低購入金額:91,900円
270 :
非決定性名無しさん:2008/10/15(水) 20:54:05
>>270 sageろ。上げるなよ
現在値 15:00 1,219円
前日比 +200(+19.63%)
始値 9:09 1,059円
高値 15:00 1,219円
安値 9:24 1,030円
売買高 67,000株
売買単位 100株
最低購入金額 121,900円
このチマチマした伸び方、下手すると買収されるかも…。
株主の比率をチェックしとかないとマズいな。
ストップ高以上にどう上げろと
大学3年なんですが、
SAS・日情・SKのうちどこが一番勤務条件に恵まれてるんですか?
日情スレで聞いても「SAS最高」と「SAS最低」の2つの意見があって
いまいち分かりませんでした。
あっちのスレじゃSAS一番評価高かったじゃないか
276 :
非決定性名無しさん:2008/10/16(木) 19:00:04
SK>SAS>>>日情
でダウトされてたぞw
てか、勤務条件って何なのさ?
寄せ集めと特徴なしはヤンキー、キモオタ、頭の悪い体力任せ、試験マニアより
高評価だと思うんだけどなぁ
試験マニアはちょっと高めな評価だな
279 :
非決定性名無しさん:2008/10/16(木) 23:27:03
>>273 この業界には、2種類の職場しかない。
ひどい職場と、すごくひどい職場だ。
好きな方を選びな。
現在値 15:00 1,139円
前日比 -80(-6.56%)
始値 9:31 1,079円
高値 14:54 1,175円
安値 9:37 1,060円
売買高 123,000株
売買単位 100株
最低購入金額 113,900円
282 :
非決定性名無しさん:2008/10/17(金) 22:44:31
昭和30年代、まだテレビが高級品で裕福な家にだけ普及し始めたころ。
主人公の少年タケシはテレビを観るために
友達のトオルの家に毎日のように遊びに行っていた。
そこでトオルは「俺がおまえの上に馬乗りになる、そしたらテレビを見せてやる」
とタケシに命令した。タケシはテレビを見るために仕方なく馬乗りをされながら
テレビを見ていた。 どうしても見たい番組があったから仕方なかった。
タケシは父に「とうちゃんテレビを買ってくれよお」としつこく頼むのだが
彼の父は「だめだ、だめだ」と許してくれない。
ある日、タケシが自宅に帰ると信じられないことが。
テレビが家にあるのだ。母がニコニコしながら出迎えた
「よかったねえタケシ。とうちゃんに良く礼を言うんだよ」
「ありがとう、とうちゃん」
父はいつもどおり不機嫌な顔で酒を飲みながら「ああ」と
ぶっきらぼうにうなずいた。
その夜、タケシは興奮して眠れなかった。そして考えた。
「あれほどケチで頑固なとうちゃんがテレビを買ってきたのはどういう
風のふきまわしだろう?とうちゃんもホントはテレビが欲しかったのかな?」
次の日、タケシはシンジを家に誘った。
「おまえんちはテレビなかっただろ。俺の家には昨日からあるんだ。
観にこいよ」
シンジと共に帰宅したタケシはシンジに命令した。「テレビを観るあいだは、俺の
馬になれ」。シンジの上の乗りながらテレビを観るタケシ。
突然、タケシの父がやってきて、タケシを殴った。
父は真っ赤な顔をして立っていた。
「なんで殴るんだよ。俺だってトオルの家でテレビを観るときは
馬になってたんだよ」。父は何も言わず出てった。
母がポロポロ泣きながらタケシに言った。
「とうちゃんは仕事の帰り、おまえがトオルくんの家で馬になってるのを見たんだ。
それでテレビを買ってきたんだよう。」
ここは仕事が無くて相当ヤバイらしいと聞いたが
>283
お前の心の中だけにしまっておけ。
現在値 14:58 1,120円
前日比 -90(-7.44%)
始値 9:04 1,230円
高値 9:50 1,249円
安値 12:51 1,105円
売買高 50,700株
売買単位 100株
最低購入金額 112,000円
287 :
非決定性名無しさん:2008/10/26(日) 14:18:06
明日SE大学行くんですが、ガチガチの就活衣装で行くべきですか?
ビジネスカジュアルってなにさ(ーー;)
ここって典型的な公務員的企業だよな。
残業はあるだろうけど潰れはしない。
ダメ社員になったら子会社へ転向。
事件でも起こさなければ食いっぱぐれはしない。
290 :
中途:2008/10/26(日) 23:12:31
ここの教育部てどうよ?
精神的な圧迫無いとこで社内ニートになりたい…
人生下流開発部隊じゃなくてよかった。
>>291 スリルや刺激がない退屈な毎日はイヤだな。
スリルや刺激だらけの毎日もイヤだが。
>>295 事件なんて起こせないくらいまで使い潰されてるだけだろ。
ろくなメンヘル受けた記憶無いぞ。
メンヘルを受ける だと・・・?
社内のメンヘル数人に囲まれて座談会をして、
自分が正気かどうかを確認する。
あれ、うちの職場だけ?
299 :
296:2008/11/02(日) 21:47:21
>>297 すまん。メンヘル=メンヘルな患者って意味になっちゃうのな。
受けたってのはメンタルケアの面談のこと。
面談後余計に鬱になって、職場に戻らずそのまま喫茶店に逃避したりしてた。
もう無理だ…
302 :
非決定性名無しさん:2008/11/05(水) 01:14:57
>>301 イキロ
12月はボーナス月だろ?
有るかは知らんが。
ここに入ったら10年後どうなっているもんでしょうか?
統計的に。
胃や腸にポリープができてて、あぁやっぱりね、ってなる。
統計的にっつってんだろ。10割がかよ
入ってみればわかる
入ってからじゃ遅いんだよ。ばかか
統計なんかとってると思ってるのか。ばかか
入ってからじゃ遅いとまで分かっているなら・・・
>>304,306
10年前に今の自分想像できてたか?
ちなみにこの会社、10年前は3社に分かれてた。
合併するなんて思ってもみなかったぞ。
312 :
非決定性名無しさん:2008/11/11(火) 22:58:01
外販にでてるリーダーは統率力・開発力なし。
おまけに客先で誹謗・中傷を繰り返すわで、、
のちのち問題になると思うよ。
>>304 俺が描く10年後を実現させてみせるぜ、っていう強者になれや。
そんな香車ならまっすぐベンチャーおこすし
内定者ですが、例えば IPA 未踏で天才プログラマ認定されてるような
人間がこの会社に入っても、特になんの評価もされず
埋もれていくだけでしょうか?
それとも評価してくれる会社でしょうか?
>>315 そんだけ凄くて、ちゃんとそのことをアピールできていれば初期配属はきちんと考慮されるはず。
会社の利益になる能力をわざわざ潰すようなことはないはず。
ただ、仕事は個人で進めるわけじゃないから、自分の考えを仲間に説明できなかったりすると
宝の持ち腐れ。
あと、一生ただの天才技術者だと出世はしにくい。
少なくとも今はマネージメントできる人が出世できる仕組みになってる。
技術者として生き残って出世できるパスも作るとは上は言ってるがね。
プログラマ能力だけでは評価は低い。
人を育てる能力や、指導する能力。
人間関係や折衝力とかで評価が高くなる。
プログラムを組むのは協力会社が中心ですること。
社員は最低限の知識は必要だけど、高度なプログラム能力は
求められていない。
なるほど。ありがとござます。
初期配属でデスマ要員にしてポイですね。
わかります。
ちなみに、評価に差が出てくるのは7,8年後から。
そのころには、天才プログラマ?そんなの関係ねーってなってるのがオチ
320 :
非決定性名無しさん:2008/11/12(水) 18:49:55
エリート集団が多いのかな?
どんな天才でも一人で仕上げられる量には限度がある。
大抵のプロジェクトは多人数でないと仕上げられない量なので
人間関係に疎いヤツは
初期配属でデスマ要員にしてポイですね。
となる。
322 :
非決定性名無しさん:2008/11/15(土) 10:25:50
>>315 凄く評価されて、人の3人分の仕事が回ってくる
それで給料は同じ
めでたしめでたし
323 :
非決定性名無しさん:2008/11/15(土) 11:23:58
1 :名無しさんにズームイン!:2008/11/15(土) 07:46:08.72 ID:MQGogAmH
俺は昨日彼女と芦ノ湖へ行ったんだ
そしたら何か挙動不審な男女がいた
あれは最近付き合い始めたんだとすぐ察した
まるで3年前の俺達だねwって笑ったww
5 :名無しさんにズームイン!:2008/11/15(土) 08:01:17.05 ID:IYeefT1m
オチ please
7 :名無しさんにズームイン!:2008/11/15(土) 08:09:44.87 ID:MQGogAmH
落ちって・・・
ただ見かけただけでそのまま通り去った
俺達は観光して彼女の家泊まってさっき起きたばかり
彼女はまだ寝てるので彼女のPC使用中
27 :名無しさんにズームイン!:2008/11/15(土) 09:00:23.82 ID:ZIIN7ulc
こんなー朝からこんな糞スレを当然のように立てる
>>1は紛れも無くキチガイ
しかもニート
29 :名無しさんにズームイン!:2008/11/15(土) 09:06:01.58 ID:MQGogAmH
25歳 このー木なんの木気になる木ーの系列会社勤務ですが何か・
35 :名無しさんにズームイン!:2008/11/15(土) 09:19:01.76 ID:MQGogAmH
あ?お前ら何様?
は?
法政卒エリートに対して
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/liventv/1226702768/l50
【share】 シャレタマ 洒落 【winny】Part60
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1225444736/647- 647:[名無し]さん(bin+cue).rar2008/11/14(金) 22:14:41 ID:gWSIPP/k0 (2)
[仁義なきキンタマ] nobuoのドキュメント.zip 540,864,550 e6d790903c33d121601e59fa1036fa87b063263f
日立のマイクロデバイス事業部からの流出と思われる。
中身は、プレゼン資料や幹部報告資料や予算関連資料等や一部顧客情報もあり。
内容から察すると、事業所幹部相当職からの流出と考えるのが妥当であろう。
社員名簿(住所、電話、学歴等)もありパスワードが掛かっているが、パスワードはファイル名に書いてあるので、容易に解読可能(これが日立的セキュリティ!)。
社外の個人情報やエロが無いのが残念。
日立製作所&子会社への転職
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216566778/173- 173:名無しさん@引く手あまた :2008/11/09(日) 11:01:18 ID:p2TlCaHS0 [sage]
日立の子会社(1300人くらい)に、いたけど、安い給料で、馬車馬のように、コキ使う。
激務つづきで、ある朝、洗面所で失神。
うつ病と診断されて、そのまま休職。
うちの、会社の、精神病での休職率は、10%オーバーで、子会社で、No1
その中の、知り合いのうち、3人が、首吊りでいなくなった(この世から・・・)
4人目に、なっちゃ、かなわないと思い、おれも退職した
329 :
たた:2008/11/18(火) 21:36:49
もう、辞めますわ
奴隷解放宣言
>>329 奴隷生活卒業おめ。
無職ヒキコモリニートFX破産樹海逝きまっしぐらの世界へようこそヽ(・∀・)人(・∀・)ノ
331 :
なはなは:2008/11/18(火) 23:27:23
35さん・・・
法政卒エリートに対して ってさぁ・・・
Hグループでは それ以上の学歴がワンサカおりますが???
東京帝国大学とか 西の方の国立大学とか・・・
あなたもご存知でしょう???
332 :
大久保です。:2008/11/19(水) 00:40:14
フォーラムエンジニアリング社長の大久保です。
いつも、わが社の社員がお世話になっております。
おかげで、単価の高い御社は重要なお客様です。
時給4400円はうれしい。
末長くよろしくおねがいします。
334 :
非決定性名無しさん:2008/11/20(木) 06:57:49
>>259 名古屋は中産2GのSONOMIおねえさんが一番タイプやなぁ
何歳なんだろ?
消・え・ろ
_ _ .' , .. ∧_∧
∧ _ - ― = ̄  ̄`:, .∴ ' ( )
>>334 , -'' ̄ __――=', ・,‘ r⌒> _/ /
/ -―  ̄ ̄  ̄"'" . ’ | y'⌒ ⌒i
/ ノ | / ノ |
/ , イ ) , ー' /´ヾ_ノ
/ _, \ / , ノ
| / \ `、 / / /
j / ヽ | / / ,'
/ ノ { | / /| |
/ / | (_ !、_/ / 〉
`、_〉 ー‐‐` |_/
さて、sage進行で落とすか・・・
バカしやがって
1000まで書き続ければ・・・朝までかかって会社いけねーな
ひっとえんどらーん
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バッティングセンターで牽制球
ひ、ひとがいたのか・・・
早く寝ないと明日会社行けないぞ
おやすみ
やめたいけどこの歳じゃあもうやめられない。
気づくのが遅すぎた・・・
【社員が】日立情報制御ソリューションズ8【財産】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1222353776/447-449 447:非決定性名無しさん 2008/11/21(金) 23:46:01 [sage]
会社のメタボ みんなで減らして 目標達成
448:非決定性名無しさん 2008/11/22(土) 00:21:29 [sage]
経費は会社の血液 一滴たりともむだにするな
貧血ぎみなんですが・・・
449:非決定性名無しさん 2008/11/22(土) 02:27:55 [sage]
なんでうちの部の主任はハゲばかりなんだろうか・・
隣はみんな(ほぼ)ふさふさなのに・・ 自分の将来みるようでやだ
347 :
非決定性名無しさん:2008/11/22(土) 22:31:50
俺はリクナビに出ている中産1GのY.Yさんがタイプです。
wooのCMの女の子が異常に可愛いんだが。
技師って何?特別な資格でも持ってるの?
名刺もらったけど、他のベンダーでは聞いたことない職名だし
日立グループ特有の呼び名?
>>349 技師は技術系主任職(係長クラス)
日立グループ特有の役職名
>>349 "技術系"主任職とのことですが、正確には単に"技術系部署での"主任職という意味です。
当人の技術や実績に関係なく、部内人間関係や担当PJの収支実績によって決まる役職ですので
過度のご期待はご遠慮願いたく。
逆に技師の肩書きでさえも持ってない人を疑った方が早い
上司と合わなくて評価低い人もいるんだよな。
評価の付け方は減点方式だからねえ。
354 :
非決定性名無しさん:2008/11/24(月) 09:50:53
355 :
非決定性名無しさん:2008/11/24(月) 09:54:21
>>267に副業と書いてあるんだが
ここの会社は副業おkなの?
この会社に勤めていて、自殺したくなったことってありますか?
いつも。
だけど死ねない自分がもどかしい。
今も死にたいと思ってる。
でも子供いるとさすがに死ねないよなぁ・・・
ところで、この会社で実際に死んだ事例ってあるのかな?
退職後に自殺したヤツはいるだろうね
364 :
非決定性名無しさん:2008/12/03(水) 14:26:37
自殺したいと思う元気もありません
365 :
非決定性名無しさん:2008/12/03(水) 16:03:50
というか
すでに死んでるに等しい
基地外ブラック企業日立建機トレーディング
なんで負の情報を発表しないんだろ。
イントラの社員のみアクセス可のページがあるのだから、そこで情報は透明に見せれば良いのに。
368 :
非決定性名無しさん:2008/12/04(木) 01:10:50
370 :
非決定性名無しさん:2008/12/04(木) 11:17:50
>>360 実際にやりかけて精神科逝ったことならある。
>>360 彼女にふられたときは電車に飛び込みそうになった
374 :
非決定性名無しさん:2008/12/05(金) 22:29:03
上司は楽する事しか考えてないし、少しは働け
昔 大森にはK1とK2って名前のビルがあったが
K1の方が荏原製作所に変ってた
ちょっとびっくりした
ソース:
ttp://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/8221/ 1. 司法試験合格で取れる資格
2. 行政書士・司法書士・公認会計士の資格
3. 英語(翻訳・通訳)に関連する資格(通訳技能検定など)
4. 英語に関連する資格(英検・TOEICなど)
5. 税に関連する資格(税理士など)
6. システムに関連する資格(CISCO・ORACLE関連・テクニカルエンジニア・ドットコムマスターなど)
7. パソコンに関連する資格(P検・シスアド・ワープロ検定など)
8. その他の言語に関する資格(フランス語検定・ドイツ語検定など)
9. 気象予報士の資格
10. ファイナンシャルプランナー関連の資格
11. 中国語に関する資格(中国語検定)
12. 国家公務員・地方公務員の資格
13. 建築に関連する資格(建築士・CADなど)
14. 不動産に関連する資格(宅建・不動産鑑定士など)
15. パソコンクリエイティブに関連する資格(CG・マルチメディア検定など)
16. 小型船舶操縦士(船舶免許)の資格
17. 料理・食品に関連する資格(調理師・野菜ソムリエなど)
18. 簿記の資格
19. スポーツに関連する資格(スポーツ指導者・スキーなど)
20. 衛生管理に関連する資格(管理栄養士・衛生士など)
21. 福祉に関連する資格(ホームヘルパー・ケアマネージャー・ベビーシッターなど)
22. 医療に関連する資格(医療事務など)
23. インテリアに関連する資格(インテリアコーディネイターなど)
24. 日本語・文学に関連する資格(漢字検定など)
25. 書道に関する資格(毛筆書写検定など)
26. 植物に関する資格(樹木医・森林インストラクター)
27. 飲料に関連する資格(ソムリエ・ビアテイスターなど)
28. アマチュア無線技士の資格
29. 旅行に関連する資格(旅行業務取扱管理者など)
30. 動物に関連する資格(トリマー・犬訓練試験 など)
ボーナス日前日だってのに、全然うれしくね。
どうせいつもの額だろうし。
自分の能力の限界見えてるけど、かといって、転職したくても職はねぇ。
あったとしても今の額には達しないだろう。
死にてぇ・・・
379 :
非決定性名無しさん:2008/12/09(火) 23:35:54
>あったとしても今の額には達しないだろう。
安い人を高く買っている、イマイチな会社ってこと?
あるいは、護送船団的な?
380 :
378:2008/12/10(水) 20:47:23
なぜかインセンティブが付いてた。
ウチの上司、何を見て評価してるんだ?
よくわからん、やっぱ死にてぇ・・・
>>359 【調査】最も家計の節約になる料理は「鍋料理」…一人あたり446円でOK [08/12/03]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228264492/ 食生活で家計のやりくりを実践している人は75%を占め、最も節約になる冬のメニューの上位回答は、鍋料理、カレー、うどん・そばの順。
鍋は材料が自由で、安い素材を選んで作ることができることなどがその理由だった。
(中略)
鍋をする時の節約技についての自由回答では、
「冷蔵庫の掃除を兼ねて、できるだけたくさんの具を入れる」
といった残り物活用派が最多。
「葉菜やキノコ類、モヤシをたくさん入れる」
「肉や魚がなくても野菜だけをたっぷり入れて食べる」
とした人が多かったほか、
「最後にうどんを入れたり、雑炊にしたりしてきれいに食べ切る」
「残ったすき焼きの具と汁は翌日、肉じゃがに利用する」
など、翌日以降のアレンジを含めて食べ尽くす人も多かった。
モヤシやネギなど安価でかさのある材料を多用したり、モチなど腹持ちのよいものを入れたりしてボリュームを出す意見のほか、
「まず野菜をたくさん食べてから肉類やエビを入れる」
「暖房費を浮かすため、寒い日にする」
など食べ方を工夫する声もあった。
http://www.yomiuri.co.jp/gourmet/news/20081203gr01.htm
384 :
非決定性名無しさん:2008/12/10(水) 23:21:01
ここはメンヘラのすくつか?死にたい死にたいって。
まあ、俺もだがw
死にたい死にたいって、こんなとこに書き込まずとっとと死ね
そのほうが会社のためだ
おまえなんてうちの会社には不要なんだからな
>>385 そう思ってるんだが、なぜ結果出せてない俺にインセンティブくれてるのかが謎だ
>>386 よっぽど儲かってるんだろーよ。
(-。-)y-~
>>385みたいな無神経なやつがこの会社にいるの?
こいつこそ死ぬべきじゃないの?
>>388 そんなのが存在しているから、社内のハラスメント対策やメンタルケアで忙しい人々がいるのだ。
SE大学応用編って選考有利になる?
そうなの?うちの部署は平和そのものだし、ハラスメント対策の人たちって暇そうだと思ってたけど。
>>392 受けただけで選考でゲタ履かせてくれるかどうかは知らんが、
良い経験として、有益だったと俺は思った。
本命が同業他社の場合でもお勧め
>>397 社会人になって10年あまりがたち、仕事やオフ活動に脂がのってきたAround 35。
不惑が近づいてきたことを見据え、新たなステージを探る人も少なくない。
35歳前後のITパーソンは、どのような生活を送っているのだろうか。
「3300人大調査」の結果を基にAround35のペルソナ(架空の人)を作ってみた。
注:調査結果からITに携わる34〜36歳の回答を抽出。最頻値や平均値、自由意見を基にペルソナを作成した
Around 35のペルソナ
高橋 哲也(仮名)
学生時代にインターネットの商用サービスが始まり、ネットと共に社会人人生を歩んできた。
大学入学時にはバブル崩壊、卒業時は就職氷河期に直面。
就職直後に給与制度が年功序列から成果主義に変わるなど、「いい思いを一度もしていない」と感じている。
ITが特に好きというわけではないが、最近はチームリーダーの役割を任されるようになり、仕事に対して充実感も感じてきた。
現在の悩みは「仕事と家庭」の両立。
●年収(諸手当含む) 583万円
●職業 システムエンジニア
●役職 チームリーダー(主任相当)
●学生時代の専攻 理系(経営工学専攻)
>>398 の続き
高橋さん(Around 35)の生活
都内の賃貸マンションに妻と二人暮らし。
同僚がマンションを購入したので、「自分もそろそろ」と準備し始めたところ。
午前0時40分に就寝し、翌朝6時40分に起床。帰宅が深夜になることもあるが、普段は夕食を自宅で食べている。
共働きのため家事は妻と分担している。
休日の過ごし方としては、土曜日は買い物や掃除・洗濯。
日曜日はスポーツを楽しんだり、読書やネット・サーフィンなど、自分の時間を過ごす。
自動車は持っているが、あまり乗っていないため手放すかどうか悩んでいる。
1カ月あたりのお小遣いは4万円前後(30代平均は4万2000円)
>>399 の続き
高橋さん(Around 35)の仕事
労働時間は1週間当たり48時間。
1日に約1.5時間残業している計算だ。
プロジェクトの山谷が大きいため、深夜残業が続くこともあれば、定時で帰れる日が続くこともある。
給与制度が「みなし残業制」のため、残業した時間すべてに対して残業代が支給されるわけではない。
現在の仕事に携わって、良かったと強く思っている。
スキルも高められるし、給与や福利厚生といった待遇も悪くないからだ。
転職を考えたこともあったが、他の業界も似たようなものだったため思いとどまった。
5年後は漠然と考えている程度。
転職はせず、今の会社、今の職種の仕事を続けていると思っている。
>>400 の続き
高橋さん(Around 35)の情報収集・発信
新聞は「日本経済新聞」を定期購読。
ただし熟読することは無く、1週間に2〜3日は目を通す程度。
忙しいときでも見出しだけはチェックするよう心掛けている。
新聞社など報道関連のWebサイトは、出社直後や昼休み、ちょっとした空き時間にチェックしている。
最近はニュース系のサイトよりも、他人のブログのほうが話題のタネが多いと感じている。
書籍は月に1〜2冊購入しているが、読まずに積んであることが多い。
特にジャンルが決まっているわけではない。
最近は、時間管理術など自己啓発系の本を手にすることが多くなった。
1〜2年前に開設したブログは更新せずに放置状態。
それよりも、SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)を利用することが増えてきた。
日記などを書くことは少ないが、1〜2週間に1回くらいはサイトにアクセスし、知人・友人の近況を見ている。
>>401 の続き
高橋さん(Around 35)のスキル
英会話は苦手。
仕事で必要になる機会が増えてきたが、なかなか本腰を入れて勉強できない。
「英検(日本英語検定協会)」は中学生のころに受験したが、それ以来テストを受けてない。
本格的にプログラミングを学んだのは就職後。
学生時代は授業でFORTRANを学んだが、仕事では使っていない。
現在はJavaとVisual BASICによるアプリケーション開発が中心だ。
取得したIT関連資格は「基本情報技術者(旧2種)」と「ソフトウェア開発技術者(旧1種)」。
いずれも入社後数年で取得した。
Around 35が歩んだ道
35歳のITパーソンが生まれたのは1973年。
第一次石油ショックにより、全国各地でトイレットペーパーが店頭から消えるなどの騒動が起きた。
パソコン黎明期にあたり、75年に米マイクロソフト、77年に米アップルコンピュータ(現アップル)が設立された頃である。
「パソコン」の宣伝・広告が盛んになったのは小学生の頃。
当時は高価だったため、家庭に入り込むのはずっと後になる。
Around 35はインターネットによって社会が大きく変わる転換期に、社会人人生を歩み始めた。
インターネット商用サービスが次々と登場し始めたのは、就職活動をしていた1995〜96年頃。
当時、就職活動の資料請求は「ハガキ」が主流だったが、この世代より後からインターネットの活用が広まる。
35歳のITパーソンは、どのような時代を生きてきたのか――。
ITと社会の歴史を振り返ってみよう。
(年表はソースを参照してください)
404 :
は:2008/12/20(土) 21:05:54
最悪です。
辞めたいです。
まて、オレが先だ。
【調査】最低限の生活:首都圏20代男性なら時給1345円必要 [08/12/08]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228749404/ ソース:
ttp://mainichi.jp/select/wadai/news/20081209k0000m040114000c.html 首都圏で20代の男性が最低限の生活を維持するには時給1345円が必要−−。
労働問題を研究するシンクタンク労働運動総合研究所などが8日、首都圏では初めての最低生計費の試算結果を公表した。
東京都の最低賃金は766円で大きな隔たりがあるとしている。
テレビやパソコン、洋服など500項目の持ち物調査や外食の割合、値段など生活実体を調査する方法で、東京、神奈川など首都圏4都県の2039人から回答を得た。
試算は20代男性単身世帯から50代夫婦子供2人、70代女性単身など9パターンで行った。
20代男性単身世帯では、食費3万9564円で家賃5万4167円、教養娯楽費1万8273円などで計23万3801円(月額)となった。
これを最低賃金審議会で使った労働時間の173.8時間で割ると、最低賃金1345円(時給)が必要となる。
試算には税、社会保険料金(4万2395円)も含まれる。
30代母子家庭(35万512円)▽40代夫婦子供2人(56万3652円)▽70代単身女性(20万4815円)などだった。
調査に携わった佛教大学の金沢誠一教授(公共政策)は
「全体として大幅な最低賃金の引き上げが必要だ」
と話している。
ここが変われば辞めたい気持ちも少しはやわらぐんだけど、
ってのを1つ挙げるとすれば?
411 :
非決定性名無しさん:2008/12/22(月) 16:41:59
一切ない
責任の重さと給料とのバランスがとれれば。
今は給料安い割に責任が重い。
>>410 役員の交際費に、まっとうな監査をしてくれ。
やつらは自分の楽しみのために、社員が稼いだ金を使いまくるからな。
414 :
非決定性名無しさん:2008/12/23(火) 01:45:02
死ーのぉ!
【調査】会社でやってしまった恥ずかしい失敗 (gooランキング)[08/12/22]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229924571/ ソース:
ttp://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/failure_company/ 1. 電話に出たとき、言葉をかんでしまった
2. 電話を保留にしようとして切ってしまった
3. 敬語を間違えて使ってしまった
4. メールを間違えて違う人に送ってしまった
5. 職場で疲れて寝てしまった
6. 電話に出たときに自分の名字を名乗ってしまった
7. 作成中の資料を保存しないままPCの電源を落としてしまった
8. 後輩に注意したら、自分も同じ間違いをしていた
9. 酔って上司に絡んでしまった
10. 社内恋愛がばれてしまった
10. 仕事を失敗して怒られたときに泣いてしまった
12. 私的なPC使用(SNS、ブログ、オークションなど)を見られてしまった
13. ファスナーを空けたまま営業先に行ってしまった
14. 昼間出た電話で「こんばんは」と言ってしまった
15. 上司の役職を間違えてしまった
16. 話を保留にするのを忘れて「○○さんから電話〜」と相手に聞こえてしまった
17. 書きかけのメールを取引先に誤送信してしまった
17. 見積もりの数字を一桁間違えた
17. 「私」と言うべきところで「ボク」と言ってしまった
20. 電話で退社と退職を間違えてしまった
(集計期間:2008年11月21日〜2008年11月23日)
>>410 新しい事にチャレンジもせず、ただ否定するばかりの固いアタマ。日立製作所出身の幹部に多いよね。
SAS生え抜き社員でも、日立製作所で所員に作業指示を受け続けていると、同じく固いアタマになってくる。
そんなアタマの持ち主が消え去ればいいのに。
417 :
非決定性名無しさん:2008/12/23(火) 18:21:58
>>410 毎日定時で帰れて年収が1500万くらいあれば
気持ちも少しはやわらぐ
毎日最終で年収500万はつらい
SASは技師クラスで結婚してれば残業なしでも年収700近くあるでしょ。
収入に関してはそんなに悪くはないよ。
419 :
非決定性名無しさん:2008/12/24(水) 06:42:52
月曜日の株価S安だったな。今日はどうなんだろう。社員のみなさんは買わないだろうか?
まだ最安値じゃない
>>268 を見ると千円切ってるもんね
422 :
非決定性名無しさん:2008/12/25(木) 03:14:32
上場値段は1800円。半分になりましたね。
明石家サンタに不幸自慢して賞品狙っちゃおうかな・・・
>>425 麻生さんではないけれど。知識ではなくスキル(知識を使えること)をアピールしてみては?例えば{
私は日立システムで__がしたいです。その根拠・知識として〇〇を持ってます。採用してください。
}みたいな。。。
>>425 プログラミングスキルがなくてもいいけど、システム開発の経験無しだったらいらない。
だってただのプログラマーだったらその都度雇えばいいし。
PLの経験が何回とかPMの経験があるとか、それはどんな仕事で自分なりにどう進めたか言えばいいと思う。
429 :
非決定性名無しさん:2008/12/26(金) 18:33:57
エコキャップとかw
だれか止めろよ
430 :
不安:2008/12/26(金) 21:49:38
>>428 開発経験 = プログラミング経験かと思っていたのですが違うのですか?
統率力とか折衝力のような人間的スキルの方が重視されるのですか?
私は27歳、PM経験無しなのですが
それだとSEへの転職は難しいでしょうか?
ネットワークの知識(CCDA)とデータベースの知識をアピールしようと
思っていたのですが、これだけでは不足でしょうか?
ポテンシャルを見てくれ、ではダメでしょうか?
今回の募集内容を読んだうえで、開発経験をプログラミングの経験と
捉えてしまっているのは良くない気がします。
PGとしてのバックグランドを持たれてるのでしょうか?
最終的にシステムを納める先のお客様がいて、システムのある部分を実装するPGがいて、
その間にいくつもの工程があって、何人もの人がいるはずです(開発の規模にもよりますが)。
その部分の仕事ができないと・・・
>統率力とか折衝力のような人間的スキルの方が重視されるのですか? 今回の募集を見る限り、そう読み取れます、
とはいってもまだ比較的若い方だと思いますし、「経験はこれから」と
考えてもらえるかもしれません。
>ポテンシャルを見てくれ
根拠があればもちろん評価してもらえると思います。
>知識をアピールしようと 知識に関しては、実際に活用できていることを示せれば問題ないと思います。
ただ、今欲しがっているものとマッチしないと厳しいでしょうが・・・
437 :
非決定性名無しさん:2008/12/28(日) 03:44:46
株価見ると今後の経営に難題がありそうなのに静かですね。
>>436 丁寧な説明ありがとうございます
開発におけるIT技術部分(基盤、アプリ等)以外の重要要素や工程が
想像つかない時点で勉強不足かもしれません
プログラミングの勉強やデータベースの勉強よりもそういった部分を
勉強する必要がある気がしますが、どこから始めてよいやら・・・
そういや、フレグランスって結局どうなったんだっけ?w
あんなアホな施策やったヤツはキッチリと首にしろよ
>>441 よく知らんけど、もし役員レベルでOK出てたらそうはいかないだろうな
SASのスレって割と穏やかだね
ここのSEって客先常駐なの?
>>444 部署による。
金融系ならデータの持ち出しとかができないのでどうしても
常駐になるが、持ち帰りでもそれなりに仕事している。
常駐の割合の方が高いけどな。
ここのスレ本当に穏やかだよな
住人=社員であると考えるならば社風が想像つく
>>445 ありがとう
>>441 フレグランスそのものに関してはこの先どうすんの?フレグランスはブランド活動としてどう展開するの?とは思う。
だけど、社内の意識改革に繋がるブランド活動そのものはやめてほしくないなあ。
ブランド活動の成果は、長く続ける事でジワジワと出てくるもの。だから規模縮小することなく続けてほしいんだよね。
ただ難点は社長をはじめとするSASのエライ方々。皆様ほとんどが、製作所文化を堅持する製作所育ち。
そんな方々は収益等の数字、つまり期毎に目に見える形で成果が出ないと満足しない。
財務畑出身の社長なんて、特にそう思っているのでは。
あけましておめでとう
↑今年の業績
どうでしょう
ここもやっぱり親同様草加の息がかかってるんですか?
知らない。
>親同様草加の息
って何?
具体的に言ってくれないとワケわからん。
知らないけど、末端としては特にそれを感じたことはない。
>>458のシステムってこの会社のものなんですか?
461 :
・・・:2009/01/05(月) 00:40:49
463 :
:2009/01/08(木) 17:17:42
>>441 SASの人間じゃないけど。
SE双六とか、フレグランスとか、アホなことに思えるが、そういうことやるのは大事だと思うぞ。
莫大な資金をつぎ込んで大損したなら別だが、あんなことやってるSIerは、他に無いからな。
よそと一緒のことやってたら、よそと同じでで終わりだ。
むしろ、あんな酔狂な企画を会社に提案し、決済とって実現させた奴らの交渉能力を凄いと思う。
うちの会社であんなことできん。思いつきもしなかったよ。
ヘタな鉄砲も数うちゃ当たる事もあろう。
>>463 SE双六とかよっぽどキ○ガイじゃないと思い付かないよな
SE双六(笑)やってヤツと顧客と丁丁発止やって稼いできているヤツの給料が
ほとんど変わらない、ってのはなんだかなー、とは思うけどな。
SE双六やってるヤツは子供に「お父さんはどんな仕事してるの?」って
聞かれたらなんて答えるんだろうな。
業績も悪化の一途だな
本社にある何をしているのかわからないコスト部門の人間と
庶務のババアをさっさとリストラしろや
40代以上の社員庶務ババアって
みんなデブで同じような顔をしているよな
他部署に行ったときに庶務ババアの顔を見たら
うちの部のババアと同じような顔でワラタ
【PC】統計処理に適した「R言語」が企業や研究機関で人気
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231550550/ ソースでR:
ttp://www.technobahn.com/cgi-bin/news/read2?f=200901081847 他のコンピューター言語では実装されていないような
・多次元確率分布機能関数
・各種のグラフ作成機能
が組み込まれているのが特徴。
統計処理能力やグラフ作成能力を利用して
・企業内におけるマーケティングデータのデータマイニング
・研究機関における実験データの視覚化
などの用途で利用する向きが拡大してきたことが「R言語」普及拡大の要因。
数値データなどのグラフ化はこれまではGnuplotを用いることが多かった。
スクリプティングレベルの単純なデータ操作しかできないGnuplotに対して、「R言語」は本格的なコンピューター言語ということもあり、Gnuplotではできなかったような高度なデータ操作なども可能。
データベースシステムとのインターフェースも容易。
ユーザーとなる企業や研究機関ではデータベース内の大量のデータを「R言語」を使って統計処理し、それを直接、「R言語」に組み込まれたグラフ化機能を使って視覚化するなどの利用を行っているようだ。
472 :
非決定性名無しさん:2009/01/10(土) 21:17:41
>>466 案件も予算オーバーが多く、赤決算多発。近日中にはリストラでするかも?
474 :
御参考:2009/01/11(日) 10:04:25
ここってイケメン多い?
イケメン率100%です
ここはコピペばっかだろ
>>479 イケメン少ないって思う訳じゃないが、
多いって言うほどでもないと思った
完全に適当な主観で言うと、同業他社の平均よりは垢抜けてるとおも
何故これほどまでに詐欺の被害が後を断たないのか
詐欺の原因は馬鹿が大金を持っているから
これに尽きる
金を持っていても真に金持ちではないから使い方を知らない
ただひたすら本能に任せて溜め込むだけ
これもやはり教育の問題である
東大入試に象徴される丸暗記教育の犠牲者達には自分の生命や財産を自力で守る能力が無い
必要なのはやはり日教組の解体である
別にビジネスのシーンで役に立つ人材を育成しろと言うのではない
彼ら自身が日常生活で困らない程度の能力は与えてやる
大学受験のための丸暗記ではない真の学問を教える必要があるというだけの話である
ここの社員の99%は2chやってるって本当ですか?
本当です
>>481 あ、そういう意味ね
新卒採用の枠が増えてるってだけのはず・・・たぶん
>>483 そんなのしりません。
業務のために社内でアクセスしている部署はあります。
でも、そんな事はどこの会社でもやっている事ですけどね。
>>486 社内LANから2chにアクセス許してる企業って、ここだけだろw
488 :
非決定性名無しさん:2009/01/16(金) 08:41:30
日立製作所の2009年3月期の連結最終損益(米国会計基準)が、
150億円の黒字予想から一転して1000億円超の赤字になる見通しとなった。
最終赤字は3期連続。
深刻さを増す半導体不況の中、グループのルネサステクノロジが2000億円規模の
最終赤字に転落する。
東芝に続いて、収益が比較的底堅かった日立も赤字に追い込まれ、半導体業界は
総崩れの様相になってきた。
自動車や携帯電話などの販売不振で、製品に使う半導体の需要が急減。
ルネサスは工場の稼働率が低下しており、連結営業赤字が1000億円程度
(前期は436億円の黒字)、最終赤字は2000億円規模(同95億円の黒字)に
膨らみそうだ。
ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090116AT2D1500815012009.html
【IT】ユビキタス特区にて、携帯電話で観光客誘導 位置を基に情報配信[09/01/09]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1232078958/ ソース:
ttp://mainichi.jp/area/okinawa/news/20090109rky00m040005000c.html NTTドコモ(東京、山田隆持社長)は31日から総務省のユビキタス特区事業の一環として、ユビキタス特区の名護市、名桜大学(名護市、比嘉鉄也理事長)、NTT西
日本沖縄支店(浦添市、古堅一成支店長)と共同で、携帯電話の衛星利用測位システム(GPS)などを使い地域の観光情報を配信する「ケータイ旅人(たびんちゅ)
サービス」の実証実験を名護市で開始する。
沖縄を訪れる観光客100人にモニターになってもらい、観光客を市内の観光施設に誘導するため効果的な情報発信方法について調査する。
配信する情報は名護市内5カ所(OKINAWAフルーツらんど、ナゴパイナップルパーク、ネオパークオキナワ、道の駅許田、森のガラス館)の観光施設の割引商品
情報や本部町の美ら海水族館の混雑状況など。
実験では、
(1)GPS
(2)非接触ICカード「フェリカ」
(3)数十メートル間の交信が 可能な無線ICタグ「アクティブタグ」
の3つの通信システムを連携させる。車での移動中はGPS経由で、施設周辺ではアクティブタグで、レジの前など特定の場所ではフェリカを介し、観光客(モニター)
の現在位置に合わせて情報配信方法を変える。観光客が観光施設に近づくほどより詳細な情報にするなどし、各施設への誘導効果を高めることを目指している。
NTTドコモによると、GPS、フェ
リカ、アクティブタグの3つを連携させた情報配信の試みは初めて。
ここの魅力って何?
&の下の交差したところなんかゾクゾクするだろ?
>>494 お客さんの業種が幅広い
仕事の規模も大きいものから小さいものまで
工程も上から下まで
やりたい事探しながら働きたいならいいかも
>>496 あれ?
最初に所属したグループからまず異動になることはないという話
だったんじゃなかったっけ?今はそんなに流動的になったの?
>>257 >>265 ・・・・本当らしい。
定年間際のじじいがやらかしてそのまま逃走。
後任が監督庁の指導を受けながら書類を作成することになったらしい。
だが被害者はそれにかかわった主任技師とじじいを恨みながら亡くなったそうな・・・
>>497 本気で動きたい人はちゃんと動けるとおも
ふん
502 :
非決定性名無しさん:2009/01/26(月) 22:32:56
504 :
非決定性名無しさん:2009/01/30(金) 07:35:38
<日経>◇日立、ICタグ事業強化 グループ25社と拡販
日立製作所はICタグ事業を強化する。
非接触ICタグ「ミューチップ」のデータを読み書きするシステムを短期間で構築するサービスを本格展開するほか、日立システムアンドサービスなどグループ25社と連携を強めて物流をはじめ製造、金融など幅広い業種に売り込む。
2007年度に約100億円だったICタグ事業の売上高を、08―10年度の累計で1650億円に拡大する。
工場や倉庫などにICタグのデータを読み書きする「リーダー/ライター」と呼ぶ無線機器を設置する際には、複数台の機器が発する電波が干渉しないよう、機器の設置場所などをきめ細かく調整する必要がある。
日立は昨年、複数の「リーダー/ライター」を一括して制御する「RFIDコントローラー」と呼ぶ独自装置を実用化。機器を設置する現場での調整作業を最大6割削減できるようにした。
RFIDコントローラーのほか、価格が競合品の3割程度の1台約10万円のリーダー/ライターも活用。
今年からICタグ事業を統括するセキュリティ・トレーサビリティ事業部と業種別の担当営業との連携を強化し、ICタグの利用環境を短期で安価に整えられる利点を顧客に訴求する。
「コンテナなどの資材管理の効率化を志向する物流業者からの需要が大きい」(中島洋・副事業部長)と期待している。
またICタグの普及推進組織である「日立トレーサビリティ・RFIDフォーラム」に加盟するグループ会社との連携を強め、用途開拓と販路拡大も急ぐ。
既に日立システムとは、図書館の蔵書管理の仕組みを応用して重要書類管理システムを構築し、みずほ銀行に納入している。
他のグループ会社とも足並みをそろえ、金融や製造、流通など幅広い業種に売り込む。
この企業って学歴差別ありますか??
>>506 自分のいたところでは低学歴差別はなかったよ。
逆に院卒いじめはあった。
入社時の賃金に差がついてるので一人より金もらってるんだろうと恫喝する
高知大学院出身の中部の開発などみたことあるね。
恫喝はもちろん社則違反なので懲戒対象なんだけどね。
>>501 SAS(寄せ集め集団)と日情(ヤンキー集団)のキモヲタがそうでなくなるような錯覚をみるんじゃない。
>>129 これわかったわ。
ある年の西暦と適当にスペースを消してぐぐったら特許文書がでてきて
SAS社員の名前が掲載されてた。あの人ね。
なんでかわいい社員いないの
まんこ
513 :
非決定性名無しさん:2009/02/02(月) 12:07:09
仕事しねえで部下のケツだけ叩く無能課長はまじ去ねと思う@昼休み携帯より
ここの採用どうなってんの??
やる気なくて吹いたw
情報弱者乙
どうでも良いことだが、何で「人材」ではなく
「人財」と書くんだろう?
【調査】多い?少ない?マスコミ報道を通じて景気判断をしている人の割合は43%(東洋経済)[09/01/30]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233586988/ ▽ソース:東洋経済(2009/01/30)
ttp://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/bb9b3ed2e8feaaa40dc066bbc84aeabd/ 日銀は全国の20歳以上の個人4000人を対象に、3カ月ごとの世論調査(生活意識に関するアンケート調査)を実施している。直近の昨年12月調査(有効回答2381人)
によると、1年前と比べて景気が「よくなった」と考える人から、「悪くなった」と考える人を差し引いた、景況感DIはマイナス81.9 で、前回調査(昨年9月)
に引き続き、調査開始以来最低の数字となった。企業業績だけでなく、個人でも景気の悪化は身近なものとなっている。
ではそうした景気判断は何を根拠にしているのか。この調査では、その判断材料についても聞いている。「自分や家族の収入の状況」「勤め先や自分の店の
経営状況」「マスコミ報道を通じて」が上位3項目(2つまでの複数回答)だが、このところ増加が著しいのが、「マスコミ報道」だ。
景気が後退局面入りしたとみられる2007年12月調査時以降、その割合が上昇している。07年9月調査時は、19.5%すぎなかったが、08年12月調査には 43.3%と
過去最高を記録し、「自分や家族の収入の状況」を抜いてトップとなった。また同期間に10.0%から20.2%へと倍増した「景気関連指標、経済統計をみて」という
のも、実際には報道を介してのケースが少なくないはずだ。
個人の景況感が従来以上にマスコミ報道の影響を強く受けているとみられる。
ここ、コピペばっかだな
スレ終了したら?
社内のこと暴露されると困るからですね、分かります
うまくSASNSに誘導してるな。
SASNSに書いている内容は会社に監視されるのにな。
ここも会社は監視してるのか?
したところで発言元は特定できなさそうだがw
日立グループ全体で監視してるよ。
>>523 そのわりには事業部長も出席した社員の結婚披露宴の模様など
大学の恩師のページに掲載されているから放置っていうのも問題じゃないか?
>>522 したところで、名誉毀損の要件に満たさない場合はどうしようもない。
パワハラ・セクハラ・賭博・詐欺・二重派遣・偽装請負は日立CSR違反だもの。
役員の交際費なんて使い放題じゃん。
その交際費のために働くのはアホらしいぜ。
なんていう本音をチェックしてんだろw
あいも変わらず、コピペばっか
平和な証拠
なんか無いのかね。暴露みたいなの。
あいつヅラでした、とか?
>>531 親が凄まじい赤出していて、おまけに子も身分不相応に上場してて
いつハゲタカに喰い散らかされるかわからんというのが、現実なのに
平和とはね・・・
H子は間違いなく今年中に身売りの嵐だろな
研論考え出したやつだれだよ・・・
定時で仕事おわっても家に帰るの毎日終電とか。
これが自己啓発とは考えられん。
まぁ日立グループの誰もが通る道とあきらめてるがつらい。
>>536 SASNSの「ここがヘンだよ日立システム」で話題になってるからカキコしてみれば?
538 :
非決定性名無しさん:2009/02/10(火) 23:45:08
>>536 ある意味、一種の精神修行のようなもんです。
>>537 明日論文やりに事務所にいくから
そのときに見てみる。
・・・SASNS自体開設以来見るの二度目だけど
>>538 精神修行・・・確かにそのとおり
これに耐えれた人がP職になれて給料あがると。
でも精神修行がいまだに残ってるって古い体質だな・・・
いまのところ同期で研論が原因でやめたって話は聞かないけど
そのうち出てくるんだろうな。
>>535 だね
親が切羽詰っていても、下らないコピペだらけだし
今年で終了だな、こりゃ
終了って、会社が?
女が嫌う「男らしくない行動」
▽
ttp://news.livedoor.com/article/detail/4018365/ 【1】自分の意見がなく、いつも流される。
【2】何でも人のせいにする。
【3】大事なところで、意思決定できない。
【4】いつも諦めてばかり。(努力しない。)
【5】何かと両親に頼る。
【6】電車で変な人に絡まれてもダンマリ。
【7】他の人には弱気なのに、彼女にただけ強気。
【8】食べ物の好き嫌いが異様に多い。
【9】キッチリと割り勘する。(10円単位で。)
【10】「オゴって。」と言ってくる男。
【11】自分の仕事の文句ばかり。
【12】メールの文字数が多い。
【13】基本、愚痴ばかり。
【14】鏡で自分の姿を何度も確認する。
【15】美容について気を使い過ぎる。
【16】貧弱な体である。
日立カット&ペースト株式会社
山田マイケル様
この度、弊社日立製作所は、昨今の経済情勢の急変に伴い、
2010年度の新卒採用活動を、急遽見合わせることとなりました。
弊社に関心をお持ちいただきました皆様並びに、エントリーをいただきま
した皆様には、大変ご迷惑をおかけしますこと、深くお詫び申し上げます。
何卒ご理解の程、お願い申し上げます。
皆様の今後の就職活動のご成功を心よりお祈り申し上げます。
日立製作所
人事課
喫煙所、有料になるの?
555 :
非決定性名無しさん:2009/02/21(土) 02:16:52
さすがに不況だからSASからの転職者は減ったかな。。
>>554 いいんじゃないか。
なにしろ喫煙所に行ったら30分は帰ってこないヤツ、ゴロゴロいる。
赤い職印持ちのクセに一日何度も喫煙所にこもり、平気で残業しているヤツが実在する。
下のヤツの残業時間に文句つけるけど、単価高いアンタが残業少なきゃ問題ないのにさ。
そんな人は品川だけでなく、どこにでもいますよ。
男も女も関係ありません。
>>556 >下のヤツの残業時間に文句つけるけど、単価高いアンタが残業少なきゃ問題ないのにさ。
30時間分の手当が出てるので、もしそいつの残業時間が30時間未満だったらゆるしてやれや。
この会社はその「30時間」以上やった場合って残業代出てるの?
出る。
>>559 給与や社屋家賃などの会社の払うコストも考えると、残業無しで30時間分の手当て貰える職位な社員は、仕事サボらずちゃんとしていてほしいわな。
>>562 30時間分の手当に加えて残業手当が出る、と勘違いしてないか?
31時間残業したら1時間だけ残業代が出るってことだよ
みなし残業の制度の人はサビ残している人が多い。
30数時間程度の残業で数時間の残業代をもらうぐらいなら
残業0で30数時間の成果を上げたとした方が評価が上がりやすいから。
50時間とか残業がありそうならつけるだろうけどね。
主旨は
>>565の言うとおりだが、実態は
・30時間分手当出してるんだから、その分残業しやがれ
・技師が30時間残業しないのに部下に残業させるな
(部下の残業代を自分の手当でなんとかしやがれ)
ってな課長がいたな。現第○事内の某部長。
社内システム障害多すぎ
情シスは社外に出せない奴の寄せ集めだから仕方ない
ここの子会社ってサービス残業ありますか?
ありますよ
会社に閉塞感がでてきたな
573 :
非決定性名無しさん:2009/03/07(土) 22:45:43
なんとかこの不況乗り切ろうぜ!
このSE集団ならなんとかなるよ(希望)
574 :
非決定性名無しさん:2009/03/11(水) 23:31:48
社長がね・・・・。
575 :
非決定性名無しさん:2009/03/12(木) 22:40:47
論文
社長交代してから株価暴落してるよな…
部署によるけどノー残業デーでも22時前には帰れなかったり
業務よりも社内の仕事で忙しいから定時で帰るやつをほぼ見ない
残業多いと評価が高いような古い体制
帰りたい人はやめておけ
578 :
非決定性名無しさん:2009/03/13(金) 23:11:07
無駄に喋ってて遅くなってるだけ。
定時で帰ろうが残業しようが誰も見てない。
579 :
非決定性名無しさん:2009/03/14(土) 11:40:03
閉塞感だけならともかく
迷走し始めてるね。
もう、駄目なんじゃね
今のSASはITバブルが弾けたときの
SKの状況に似てきた気がする。
581 :
非決定性名無しさん:2009/03/14(土) 14:37:30
希望ないね、この会社
絶望が無いだけマシ
技師って何?
P3クラスの技師だと主任、P4クラスだと係長じゃね?
社長変わるって
日立の話じゃなくて?
システムバリューの人たち、子会社のくせに生意気だな。
日立から見たSASもそんな感じじゃね?
HSVはなんのためにあるの?
SASの天下りのため?
この度は、弊社新卒採用にご応募いただき有難うございます。
面接および適性検査の結果、弊社ではご活躍いただける場が
ご提供できないという結論に至りました。
誠に心苦しい限りではございますが、
何卒、ご了承頂けますようよろしくお願い致します。
末筆ながら、。。。。。さんの就職活動のご成功をお祈りしております。
敬具
株価を半値にしてトンヅラですか、三好は。
全世界的に不況だからって言い訳できるからな。
>>588 そりゃ、取り込み詐欺疑惑の主任技師がいる子会社だからね。
>>590 SASの天下りのためと偽装請負、二重派遣のためにある。
あと会計上の操作のため。
>>591 就職した会社にSASが常駐して、下請けとして使うということがあるからこの業界こわい。
>>569 確か、2時間20分ごとに20分サービス残業じゃなかったっけ?
リシテアによる強制サービス残業だったような気が・・・・
リシテアはサービス残業無くすためのシステムじゃないのか?
まあ本社から見たらうちらも未来ないけどな。
ここの給料には満足してますか?
>>597 20分ならいいじゃないか。
(ソフト)だと、21:40-22:20の40分だぞ。
603 :
非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 13:00:14
>>601 生活はしていけるよ。
悲しくなるから、時給換算はしないようにしている。
サビ残、サビ休出が多くて・・・。
605 :
非決定性名無しさん:2009/03/24(火) 01:54:45
残業込みだろ?
サビ残あるのは泣けるな・・・
608 :
非決定性名無しさん:2009/03/26(木) 00:31:15
609 :
非決定性名無しさん:2009/03/26(木) 02:11:58
HSVのほうが使える。
そしてSASの課長はゴミしかいない
610 :
非決定性名無しさん:2009/03/26(木) 04:04:18
大人のマナーって何?
そんな事言って正確な情報公開しないから
経営陣の思う壺にはまっちゃうんじゃない?
>>598 残業代を軽減するためのシステム。
本来は労働法のとおり1分単位で残業をつけられるシステムなのに、
それをさせないように設定できる。
>>610 ×経営陣の思う壺にはまっちゃうんじゃない?
○経営陣の思う壺にはまってるんじゃない?
>>578 そりゃ、某センター長なんて、就業時間中にクリスマスにホステスに
食事代一万五千円かかったって自慢してるぐらいだからね。
>>609 とりあえず、HSVの技師さんにSASの指導員をさせるのはやめておいた方がよい。
春闘の結果出たんだっけ?
期待するな。ガッカリするだけだからな。
617 :
非決定性名無しさん:2009/04/03(金) 21:07:01
1日12時間労働で36才で660万という事は
8時間労働なら年収440万
定時で帰れる市役所勤務の友人が年収650万だから
まあ3分の2位の給料ですね
618 :
非決定性名無しさん:2009/04/03(金) 21:17:50
サビ残業なんてありえるの?!
619 :
非決定性名無しさん:2009/04/05(日) 13:51:04
>>618 普通にある。
1.残業つける→プロジェクトが赤字→評価下がる→ボーナス減、昇給見送り
2.残業つけない→プロジェクトなんとか黒字→残業代もらえない
どっちがいい?
620 :
非決定性名無しさん:2009/04/05(日) 20:09:48
残業つけない→プロジェクトそれでも赤字→残業代もらえない→評価下がる→ボーナス減、昇給見送り
621 :
非決定性名無しさん:2009/04/06(月) 15:00:47
メンヘラがまた暴れてる
どこでだw
社内?社外?
>>618 ある。
もちろん「残業つけるな」「サビ残しろ」なんてことは言われ無い。
しかし、
・残業予算が無い
・残業多いと査定が下がる
・作業効率が悪いので評価は上げられない
などといった上司からの一言がある。
こんな事を言われては自主的にサビ残せざるを得ない。
今後は仕事が減るからサビ残も減ると思うけどね。
【社会】パワハラでの精神疾患も労災に、認定基準10年ぶり見直し 厚生労働省
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1239022988/ 読売新聞 2009年4月6日21時49分
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090406-OYT1T00966.htm 厚生労働省は6日、うつ病などの精神疾患や自殺についての労災認定をする際に用いる判断基準を10年ぶりに見直すことを決め、各労働局に通達を出した。
パワハラを含む「ひどい嫌がらせやいじめ」が新たに基準に盛り込まれるなど、12項目の判断基準を新設した。
精神疾患による労災認定は、ストレスの強い順に3、2、1の3段階で判断されるが、見直しにより項目は31から43に増えた。
強度3で新設されたのは、
「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」
という項目。これまで明確な基準がなかった
パワハラによる精神疾患について、この基準で判断できるようにした。
強度2では、企業の人員削減や成果主義の導入が進んできたことから、
「複数名で担当していた業務を1人で担当」
「達成困難なノルマが課された」
といった基準を新設した。
厚労省によると、2007年度の精神疾患による労災申請者数は952人で、前年度比133人増。03年度の2倍超となっている。
627 :
非決定性名無しさん:2009/04/07(火) 22:57:44
「残業予算が無い」って、意味不明なんだけど、この会社独自?
628 :
非決定性名無しさん:2009/04/08(水) 03:46:31
工数の他プロジェクトへの付け替えを平気でやる会社にその論法は意味あるのか?
ここ30歳で600万貰えますか?
むり
残業予算が無い→残業ゼロでプロジェクトを完遂させるという見積もり
633 :
非決定性名無しさん:2009/04/09(木) 20:50:37
ここって出世できるの?
製作所から飛ばされてくる奴に
上位のポストは独占される?
635 :
非決定性名無しさん:2009/04/10(金) 07:55:16
東京の売上はどうよ?儲かっているかい
HSVの人に技術教えてもらってHSVに飛ばされるのね
639 :
638:2009/04/11(土) 11:23:28
子会社の方が年収高いとかマジでいらいらするwwwww
メンヘラといいこのカスといい採用はろくな仕事してないな。
しっかり選考してくれよ。
>>638 それだけHSVの方が残業多い、ってことだよ
俺今月残業70時間ぐらいいきそうだけどそれより上なのか。
HSVの社員かわいそうだな。
>>638 そのサイトの平均年収は残業手当などの各種手当てのほか、
賞与を含む金額って書いているから、残業が多いだけでしょ。
>>642 あくまで平均して残業が多いってことだ。
技師クラスだとsasだとみなし残業のせいでサビ残が多いけど、
HSVにはみなし残業がないから普通に残業をつける。
SASからHSVに転属した人に聞いた話だとランクが上がったのに
月2万ぐらい手取りが下がったそうだ。
年収ベースだと50万近く下がった計算になる。
技師だと年収どれぐらい?
俺らがHSVをこんな感じで必死になって見下すように、
製作所のやつらも俺らを見下してるんだろうな
いつHSVへ天下ることになるかもしれんのに、見下すなんてできましぇ〜ん。
どう考えてもSASの方が残業多いと思うが…。
開発部署みたことないのか?
ここと日立情報だと
どちらが忙しい?
部署によるけどSASは多い方だと思う。
>>93 >>118 2ちゃん発の映画「ブラック企業に勤めてるんだが・・・」 主演 小池徹平
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1239622991/ ttp://news.livedoor.com/article/detail/4107649/ 2ちゃんねるの書き込みがYahoo!ニュースに取り上げられ、100万人が笑って泣いたスレッド文学の進化系の映画化、主要キャストが決定した。
アスミック・エース エンタテインメント配給の映画『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』は、一人の
ニートが社会に飛び出し、'ブラック会社'(=問題企業)に就職、追い詰められた環境の中で成長していく・・・誰もが笑って、
泣いて、頑張る勇気をもらえる感動の実話だ。
監督には、2007年度の映画賞を総ナメにした『キサラギ』の佐藤祐市、脚本には、ドラマ「ROOKIES」、映画版『ROOKIES-卒業-』の
いずみ吉紘を迎える。
主演は、『ラブ★コン』で高校生、『ホームレス中学生』で中学生を演じてきた小池徹平。元ニートからサラリーマンに生まれ
変わる男に挑戦する!
『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』は、今冬シネクイント他にて全国公開。
<ストーリー>
高校中退、26歳ニートのマ男が母の死をきっかけに一大決心。情報処理の資格をゲットし、必死に就職活動。しかし、最終学歴
中卒の人間に社会はそんなに甘くない。
落ち続けること数知れず、ようやく採用にこじつけたのは想像を絶するブラック会社(問題企業)だった!
入社初日からサービス残業当たり前。納期に向けて残業を繰り返すデスマ(デスマーチ)の繰り返し。
責任感のない上司に無能な同僚、精神状態不安定の先輩、無関心な社長。何度もくじけそうになりながらも、成長し続ける
マ男についに限界が訪れた!はたしてマ男の運命やいかに?!
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書いてるのは関西ばかりみたいだな
職場にいる
>>653 みたいなヤツがメンタル患っている人を貶め痛めつけているんだよな。
復帰に苦労するメンヘラ、そしてメンヘラサポートチームの仕事のジャマするんじゃねえよ!
就活生のみなさん。
うちはいい会社でしょ?
657 :
非決定性名無しさん:2009/04/18(土) 15:39:48
やる気のある学生、集まれ!
死ぬほど働かせてあげるよ。
死ぬほどね。
やる気の出せる職場や先輩に恵まれればいいねえ。
分母を若手に限れば、離職率の数値はガン!と上がるんだよな。
DENSAを蹴って、こっちに行くことにしました
僕はNTT米やをけってこっちにしました
どんな会社にだって、当たり外れの部署がある。
問題はその比率だ。
ウチの会社は・・・
ここに書き込んでる人って落ちこぼれでしょ?
否定はしない。
お前ら失敗したな。
じゃあ落ちこぼれ例ばかりが全てのように話すのおかしいよね
どうして落ちこぼれたか、まずは考えてみたら?
離職率は低ければいいものでもないって外資の人が言ってた
いいわけだろ
ここって60歳まで働いてる人いるの?
今年の採用からは人集め苦労しそう?
”公的資金の日立”グループ
ってイメージが定着しちゃうと
そもそもブラックなIT業界なのに
とどめさされちゃってる気がするのだが。
>>671 それだけじゃないぞ・・・
エコ偽装の日立もおまけについてくるぞ・・・
このGW前のシーズになると
関西の部署で女好きで有名な部長のもとで
オリックスファンの技師がレート表を作成して賭ゴルフをおこない、
部員(協力会社含む)に一口数百円で募った違法行為がまだ行われている気がする
たかのさんて日立の人だったのかー…
twitterで御世話になってます。
むしろ脱総合電機の流れはいい流れだと思うが
676 :
非決定性名無しさん:2009/04/21(火) 19:52:27
客先なのに、課長がココ見て大声ではしゃいでたっけ…あの人今どーしてんだろ
>>676 ぇ?それは自分のことが書かれてるって?
680 :
非決定性名無しさん:2009/04/26(日) 23:24:44
SASから転職したら、
収入増えて、労働時間減りましが、何か?
ここの面接って圧迫らしいな
最終面接まじやだ
それに耐えられんと、客先にでられません、ってことだろ。
圧迫はメリットよりデメリットの方がでかすぎ
給料安すぎだよ〜
日立は元々薄給とはいえ
SEなのに給料安いとかオワテル
本体からの天下りも多いので
出世すらできないし最悪
ユーザー系は給料高くて羨ましい
大企業でもないくせに圧迫なんてするなよwww
687 :
非決定性名無しさん:2009/04/28(火) 12:22:38
将来バリューに天下るのを夢みて頑張れ!
面接落ちました。多分。
こんな会社にも落ちるやつとかいるのなw
ここって日東駒専ぐらいの学歴だよね?
俺なんて最終で祈られたぜwww
692 :
非決定性名無しさん:2009/04/29(水) 02:30:53
出来る人は出来る
ただ、センスの無い人、人間として終わっている人も多い。
特に課長クラス。
いつのまにか神宮球場に広告ができてる
697 :
さくらケーシーエスとは関係ありません:2009/05/06(水) 18:40:48
2留 埼玉大学大学理学部基礎化学科
就職先はどんな会社になるでしょうか?
スマートでコミュニケーション能力は高いです。
残業できんくて\(^o^)/
副業やろうかな・・・
>>698 こっちは月の残業100時間超えてるのに・・・。
てかこの会社は副業やってもいいんだっけ?
賞与カットか…
(´・ω・`)
>>702 そういうところまでチェックしてる自分に悲しくならない?
漏れ、今、新幹線の中
電光掲示板のCMに「地球の相棒、日清紡」のキャッチコピー
(SAS)を考えたが「日立刺す」しか思いつかない・・・
漏れ病んでるかな(´Д`)
>>705 そんなつまらないことを書き込もうとする行為がひどい
いいんじゃね?
日立(を)刺す
下克上みたいで。
喫煙所でその場にいない人の愚痴・誹謗中傷を語る人が多いのでビックリしました。
喫煙所にいるメンバーでさんざん一人の人間をこき下ろした挙句、部署に戻ってその人と普通に笑顔で接している姿を見て、人間不信になりました。。。
もともと喫煙者が異常に多い会社だと思っていましたが、精神まで病んでいる人が多くて、つくづく腐っていると思いました。。。
あ、あと、喫煙者からは喫煙所に行っている時間を勤休から差し引くべきではないでしょうか?
ひっきりなしに喫煙所に行き、戻ってきても喫煙所の話題でグダグダしてるクセして、
「オレはコレだけ残業してるんだぞ」
とか偉そうに言ってる人を見た時は、さすがにこぶしを握りました。
ふーん、ウチの部署では残業するヤツは出来ないヤツと見なされるけどな。
・見積もりできない
・調整できない
・効率よく仕事できない
ついでに
・禁煙できない
ってか。
711 :
非決定性名無しさん:2009/05/17(日) 03:23:03
ここに決めようか迷ってるんですが、
何の資格も持ってない、学部卒はやっぱり派遣みたいになるんでしょうか?
>>711 内定もらっててネガティブに迷っているのかい?
そんなんじゃどこに行っても同じ。入社前から後ろ向きなヤツは来なくても結構。
716 :
非決定性名無しさん:2009/05/17(日) 10:49:53
>>712 ご返信ありがとうございます。もう一つ伺いたいのですが、
入社する者は情報系の方がほとんどを占めるのでしょうか?
>>713 失礼しました、選考中の者です。
アドバイスありがとうございます。確かにそうですね。
ただ客先で働くと結局他社に行くの変わらないと思うので知りたかったのです。
>>716 ほとんどかもしれんが、ウチの課には心理学学んでたヤツが来たぞ。
でも十分やってる。
要は本人のやる気次第。
>>716 論理的な思考だけ出来てもダメ。
チームで仕事するし、部署によっては客先とやりとりあるので、
この業界もやっぱりコミュニケーション能力が問われる。
技術は会社入ってからでも伸ばせるが、ヒューマンスキルはそうそう伸びない。
ヒューマンスキルは文系の方が強いだろうから、文系であっても心配することはない。
あと、理系はサンデープログラマーの延長で仕事する傾向がある。
・オレ様仕様(オレ様の実装が仕様。仕様通りに動かないのは仕様書の不良)
・オレ様日程(日程を守ろうとしない。なら、日程立てる時に、先に意見言えよ)
・オレ様が言ってるんだから(根拠を聞かれると答えられない)
で進めるからデスマに陥りやすい。
722 :
716:2009/05/17(日) 21:58:11
みなさん、暖かいお声を本当にありがとうございます。
>>718 そうですよね、何よりもやる気ですね。
自分でそうは考えていても、やはり不安になることが多くて…
実例をありがとうございます。非常に助かりました。感謝しています。
>>720 アドバイス及び注意ありがとうございます。
一度読んでみたものの、やはり他の掲示板などでは情報系ばかり、など見てしまい
専攻外の上に資格等一切持っていないのでは入社させていただけてもどうなるか、と思いまして…
やる気は十分にあります!皆よりで遅れている分尚更です。
>>721 そうですね、ヒューマンスキルに関してはこの会社さんでなくてもどの企業さんでもおっしゃってました。
私は理系なのですが、やはり中の人の実際の声を聞けて安心できました。
ありがとうございます。
「サンデープログラマー」という言葉はわからないので勉強しなおしてきます。
みなさん、本当にありがとうございます!
最後に、一つ伺いたいのですが、もしご縁があって入社させていただくことになった際、
入社前までにどの資格をとっておくと後々助かるか、具体的に教えていただけますか?
(聞いてばかりで申し訳ないです)
民間資格のオラクルや国家資格の情報処理、JAVAといったところですか?
>>722 サンデープログラマー→趣味で空いた時間にプログラム造ってるヤツ。
>入社前までにどの資格をとっておくと後々助かるか、具体的に教えていただけますか?
最低限、情報処理技術者試験(基本情報)。
他は何をやりたいかによる。
あと、英語できると何かと重宝されるかも。
>>709 >あ、あと、喫煙者からは喫煙所に行っている時間を勤休から差し引くべきではないでしょうか?
むしろ喫煙時間だけでなく、勤務時間の自己申告制をやめて会社管理にしてほしい。
そうすれば勤務実態と報告される勤務時間の差を組合員が外部申告しやすくなるよね。
今は自己申告しているという責任を会社が社員に押し付けている状態だからさ。
>>710 そうそう、残業するやつは出来ないやつなんだよな。
作業量も作業難易度も成果品質も判断できないのに見積もり返して、
自己申告の作業時間だけ評価しているから実際に作業するやつは難易度の高い仕事をやりたがらない。
もともと出来ない奴には作業量も作業難易度も求められないから、残業なんてしなくていい。
その結果、残業する必要の無いルーチンワークの奴らが「仕事にメリハリをつけて早く帰りましょう」だしな。
確かに精神まで病んでいる人が多くて、つくづく腐っていると思うよ。
電サかSASかで迷ってるどうしよう・・・
だったらSAS選ぶな。
肯定とも否定とも受け取れる書き方になってしまった、スマソ。
オレだったらSASを選ぶなぁ、ってな感じで書きたかったのだ。
理由を聞かれても困るが、ただ、電サにはなぜか行きたくない。
>>722 >入社前までにどの資格をとっておくと後々助かるか、具体的に教えていただけますか?
>>723も言っている通り、基本情報だけは全力で取っておくべき。
入社後に何の仕事に就くか分からないから、とりあえずITについて広範囲の知識が
得られるこの資格を取っておけば後々助かる。
基本情報の勉強に苦痛を感じるか否かで適性についても大体分かるしね。
それから、「皆に遅れをとっている」ことを非常に気にしているようだから、
その点についてもおすすめ。
俺が入社した数年前の話になるが、同期のうち入社時点で基本情報を
持っていたのは全体の1/5ぐらいしかいなかった。
だから今年の秋、入社前に取っておけば資格に関しては少なくとも
「出遅れている」状態ではなくなると思うよ。
>>722 SEになるとしても
君は、メーカー系ではなく
ユーザ系向き。
来ても後悔するぞ。
相手の善意を前提にしたその話し方は、
うちには不向き。
(君は、いい奴なんだろうけど)
730 :
722:2009/05/20(水) 01:16:45
遅くなりましたが、皆さん、たくさんの助言ありがとうございます。
よく考えて進みます。優しい方ばかりで感謝しています。
失礼します。
>>725 業態激しく違う会社と思うが。。。
就職先に何でこれらの会社を希望したのかな?
735 :
非決定性名無しさん:2009/05/24(日) 23:56:52
転職検討中です。
営業職、SE職関係無しに残業多いのでしょうか??
営業で平均して8時に会社でれれば検討対象に入るのですが・・・。
年収にもよりますが・・・。
>>735 やる気があるなら来てちょんまげ。
うちの営業はやる鬼無里杉。
>>735 きれい事で悪いけど、早く帰れるかどうかじゃなくて、早く帰るかどうか
営業さんで、見積もり作るのに手間取って帰りが遅いとかって話はたまに聞く
>>709 喫煙所で"嫌いなヤツをいかに追い詰めて辞めさせるか"を笑いながら話してるヤツらがいてヒいた。
いつ行っても喫煙所にいるし、いつも同じ話ばっか。
おまけに禁煙プログラムを馬鹿にしている。
聞いた話だと、その喫煙者なヤツらが高い評価を得てるっていうんだから呆れたものだ。
この会社の経営陣は無能だよ。まったく現場が見えてない。
実力主義が高じて、"実力があれば何をしても何を言っても良い"という雰囲気が漂ってる。
>>735 ウチの営業は社内公募もしてるくらい人足りないから来れば
経験者採用情報 年収例:30歳/620万円
配偶者扶養、残業30H/月、社宅利用の会社負担額(地区により異なる)を含む。
P3-1の社宅補助マジックか。
インフルエンザ予防の張り紙がいつ見てもこう見えるorz
|
\ __ /
_ (m) _
|ミ|
/ `´ \
/  ̄  ̄ \
/ \ / \
/ ⌒ ⌒ \ よくぞこの張り紙を読んでくれた
| (__人__) | 褒美としてインフルエンザを予防する権利をやろう
\ ` ⌒´ / ☆
/ヽ、--ー、__,-‐´ \─/
/ > ヽ▼●▼<\ ||ー、.
/ ヽ、 \ i |。| |/ ヽ (ニ、`ヽ.
.l ヽ l |。| | r-、y `ニ ノ \
l | |ー─ |  ̄ l `~ヽ_ノ____
/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ-'ヽ--' / マスク /|
.| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|/| | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|/
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
この会社には京都教育大学出身の社員がいるのでしょうか?
いるかも知れんけど出身大学だけで強姦魔扱いとかやめろな。
そういう一部のバカのやったことから全体を叩くような奴ってかなりイタイから
【研究】親から「無能」「生まれて来なければよかったのに」など言われた人、言語や計算などの能力低い傾向 親の暴言は子の発達阻む
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1244184409/ ttp://kosodate.nishinippon.co.jp/news/other/200906/04_008701.shtml 子ども時代に保護者から侮辱や脅しなど言葉による虐待を受け続けた人は、言語や計算などの 能力を数値化した「言語性知能」が、そうでない人に比べて
低い傾向があるという研究結果を、熊本大学大学院の友田明美准教授(小児発達学)と米国・ハーバード大学の共同研究グループがまとめた。
19日に熊本市で開かれる日本小児救急医学会で発表する。
友田准教授は
「継続的な言葉の暴力が知能の発達を阻害する可能性が高いことを示す有意なデータ」
と話している。
研究は、一般から募った18-25歳の米国人1455人にアンケートし、言葉による虐待を除いて似た家庭環境で育った男女40人を抽出。
4-17歳までに毎日のように
「生まれてこなければよかったのに」
「無能だ」
などの侮辱や脅しによる心理的虐待を受けた21人と、それを受けずに育った19人を知能検査した。
その結果、言語性知能は、言葉による虐待を受けずに育った人の数値が111-154に対し、受けた人は94-140。最大値・最小値ともに17-14ポイント低かった。
>>747 の続き
これまでも研究チームは、言葉による虐待が脳に及ぼす影響を調査。
言葉による虐待を受けた人の脳を磁気共鳴画像装置(MRI)で解析した結果、聴覚野をつかさどる側頭葉の一部が受けていない人に比べて、左脳で平均12.5%萎縮
(いしゅく)し、虐待期間が長いほど萎縮率が高いとのデータを発表している。
友田准教授は
「言葉の暴力の悪影響が数値で表れた。今後は、傷ついた脳の回復や予防の研究にも力を入れたい」
と話している。
●環境づくり活用期待
▼京都大霊長類研究所の中村克樹教授(認知神経科学)の話
言葉の暴力が子ども期の脳の発達に悪影響を及ぼすことを示す結果だ。
知能には個人差があるので、今後は被験者数を増やして精査し、子どもが正常に発達できる環境づくりへの活用が期待される。
× ×
▼言語性知能
知能指数の構成要素の1つ。
米国で開発された国際的な「ウェクスラー成人知能検査」では、知識、単語、計算など7種類を調べる「言語性知能」と空間認知などの「動作性知能」と総合して知能指数を算出する。
社会階層や教育環境などによる後天的影響を受けやすいとされる。
いくらプロジェクトや部署の業績がよくても、会社の業績が悪けりゃマイナスになるのは
分かってるし、マイナスを相殺する以上にインセンティブついてたけど、
でも、明細にマイナスがあると非常にヘコむ。
>>749 ちなみに、休職中の奴らにも出てるんだっけ?
なぜ生きてるんだろう・・・
なぜ生き続けなきゃいけないんだろう・・・
なぜ自ら死を選んじゃいけないんだろう・・・
疲れた、はぁ・・・
>>751 21時に書き込んで死とかw
まだ余裕あるだろ
>>752 これで煽ってるつもりなんだから、そっとしておいてあげようよ
残業だけがストレスの原因じゃないよ。
課長だよ・・・。
それだけじゃない。
技師もだよ…。
b moda.
>>750 ボーナスは出ない。
勤務実績無いと査定なんて出来ないから。
758 :
非決定性名無しさん:2009/06/13(土) 00:36:57
▼日本ソフト技研株式会社
私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業/セールスエンジニア
◆人間の可能性に挑戦 ◆業界未経験者歓迎
【勤務地】 本社(東京都国立市)
【詳細】
http://www.e-nstec.com/recruit.html 社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族DQNブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝7時に出社。連日8時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、DQN、中卒、中高年、病人・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます!今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。
【社会】ついに、抜け毛・薄毛の原因となる遺伝子を特定しました
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1244517438/ *+*+ asahi.com 2009/06/09[12:12] +*+*
ttp://www.asahi.com/science/update/0609/TKY200906090032.html 抜け毛や薄毛の原因になる遺伝子を、日本の研究チームがつきとめた。この遺伝子が働かないと、毛をつなぎとめるのに必要なたんぱく質が減り、毛の表面が
つるっとした形になって毛根から抜け落ちてしまうという。今後の新しい脱毛治療の糸口になるかもしれない。
米科学アカデミー紀要に報告した。
抜け毛や薄毛は様々な原因で起こる。男性ホルモンや加齢の影響が知られているが、今回は性別に関係ない。
国立遺伝学研究所や慶応大のチームは、神経細胞に関係する「Sox21」という遺伝子の働きを、この遺伝子を人工的になくしたマウスで調べていた。すると、
このマウスは生後15日ごろから脱毛し、全身の毛が抜けた後、再び発毛した。発毛するが、毛が非常に抜け落ちやすかった。
電子顕微鏡で見ると、毛の外側の「キューティクル」部分で、ケラチンというたんぱく質が減っていることがわかった。キューティクルの表面はふつう、
ウロコのような形で毛根にひっかかるようにつながっている。だが、このマウスでは表面が平らだった。
Sox21やキューティクルは人の髪の毛にもあり、Sox21がうまく働かなくなると脱毛が起きるかもしれない。国立遺伝学研究所の相賀裕美子教授(マウス発生遺伝学)は
「脱毛に悩む人の助けになる研究に発展させたい」
と話している。
>>760 管理職の割合が高いのは当然だが、残業の少ない総合職の割合も低い。
さらに、比較的忙しい部署にしか受け入れられにくいので残業も多い。
同じ階級だと2,3割はバリューの方が年収は低い。
階級があがって、バリューに飛ばされた主任が大幅に給料が減ったとぼやいてた。
【ゲンダイ】サラリーマン残酷物語は深刻化するばかりだと日刊ゲンダイ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1244942092/1-1000 日刊ゲンダイ2009年6月11日掲載
ttp://news.www.infoseek.co.jp/gendainet/society/story/14gendainet02041523/ ★職場のパワハラ 耳を疑う悲惨な実話
●「いまやサラリーマンは経営幹部の奴隷」と専門家
上司や経営者のパワーハラスメントに泣くサラリーマンが増えている。全国の労働局に設置されている総合労働相談コーナーへの
相談も増加。08年度に受けた「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は3万2242件で、前年より3907件も増えている。
どんないじめが横行しているのか。厚労省に問い合わせた。
「“体臭がある”“育ちが悪い”など、人格を否定するような発言が目立ちます。仕事上のことでも上司を怒らせて殴られそうに
なったり、相談をしたのに無視されるなどの事例もある。“バカ”“アホ”呼ばわりし、“おまえみたいなヤツは要らない”と罵倒することもあります」(労働紛争処理業務室)
わざと厳しいノルマを課したり、逆に仕事を与えないケースもあり、その目的は部下の自主退職。辞表を提出するまでいじめを
続けるのだ。同省は各自治体や労働基準監督署の総合労働相談センターに相談するよう呼びかけている。
「NPO法人労働相談センター」にもサラリーマンの悲鳴が届いている。
「おまえはダメなヤツだ」
と顔を平手打ちしたり、暴行罪に問われない程度に蹴ったりする上司もいるという。
「昨年秋のリーマン・ショック以来、とくに相談が増えました。得意先から契約を切られたのを部下のせいにして“損害賠償金を
払え”と要求する経営者もいます。そうした理不尽なことが社内でまかり通っているのに、誰も当事者を注意できない。注意
すると自分のクビが危なくなるからです。そのため幹部はやりたい放題。サラリーマンはいまや彼らの奴隷です」(労働相談センター広報担当の須田光照氏)
まるで時代劇に出てくる悪代官と農民の関係。サラリーマン残酷物語は深刻化するばかりだ。
763 :
非決定性名無しさん:2009/06/14(日) 23:13:58
ゲンダイソースの記事なんか貼って恥ずかしくないの?www
就活学生ですがこの会社の管理部門ってどうなんでしょう?
やっぱ管理部門でも激務?
>>763 そんなのSAS&HSVではよくある話らしいね。
メンタルヘルス不全なんかになったら、NTTシステム開発社員が椅子を蹴って威嚇とかしたりするし、SAS主任技師も黙認だしね。これは社則違反。
>相談をしたのに無視されるなどの事例もある。
HSVの取り込み詐欺疑惑主任技師なんて逃走して見殺し。
上部にばれてもおとがめなしで昇進。
それどころか人事が報復で産業医の解雇を画策などひどかったらしいよ。
>“バカ”“アホ”呼ばわりし、“おまえみたいなヤツは要らない”と罵倒することもあります
旧中金アの地方国立大出身者とかひどかった。
他の人が嘘教えたりしてたのにねえ。(社則違反)
自殺に追いやられた人が恨んでるよ。
>>762 >わざと厳しいノルマを課したり、逆に仕事を与えないケースもあり、
>その目的は部下の自主退職。辞表を提出するまでいじめを続けるのだ。
あるなあ。
周囲に聞こえるような大声上げてダメ出しする奴がいるが、上司は止めようとしないのでやり放題。
職場全体でその実態を隠蔽している。
768 :
非決定性名無しさん:2009/06/20(土) 21:55:03
もうダメでしょ
この会社
769 :
w:2009/06/24(水) 23:17:20
もう駄目かもわからんね
771 :
非決定性名無しさん:2009/06/26(金) 12:30:12
大森のビル新しくなったんだね。
勿論屋上ではパンポン出来るよな?
今年は抜き打ち夜行軍が…!!
>>764 月末は忙しいとか、ある程度波はあるらしいけど激務って話はきいたことない
773 :
非決定性名無しさん:2009/06/27(土) 17:02:50
ペガSASって何?
774 :
非決定性名無しさん:2009/06/27(土) 18:41:44
使徒リシテア
他スレでは下痢シテアと言われてるよ
【話題】スガキヤの「ラーメンフォーク」、NY近代美術館で人気爆発
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1246136384/1- *+*+ asahi.com 2009/06/28[05:58] +*+*
ttp://www.asahi.com/national/update/0627/NGY200906270008.html ラーメンのめんとスープを一緒に食べられるよう考案された、スガキヤ(名古屋市)の「ラーメンフォーク」。芸術的な形が評価され、米国・ニューヨーク
近代美術館(MoMA)のミュージアムショップの商品に採用された。世界各国からの来館者に大人気で、同館で3本の指に入る売れ筋商品という。割りばしに代わる
「エコ」な商品としても注目されている。
29年に開館したMoMAは、「モダンアートの殿堂」と呼ばれ、ピカソやゴッホらの超有名作家の作品を一目見ようと、年間数百万人が来館する。館内のミュージアム
ショップで売られている商品もすべて、MoMAのお眼鏡にかなった洗練されたものだけが並べられている。
ラーメンフォークは「Ramen Spoon/Fork」として、08年5月から1本14ドルで売られている。昨年度は年間12万本以上が売れた「大ヒット商品」という。
スガキヤがラーメンフォークを店舗で使い始めたのは78年。コスト削減と環境への配慮から、割りばし代わりに導入した。しかし客の割りばし志向は強く、
レンゲとしてしか使われなかったという。そこで06年の創業60周年を機に、さらに使いやすいものに一新することになった。
製造を担当するノリタケ側から紹介されたのが、東京都内で事務所を開くデザイナー、高橋正実さん(34)だった。スガキヤを展開するスガキコシステムズの
菅木伸一社長から高橋さんへの注文はただ一つ。「せっかくだから、MoMAに置いてもらえるような洗練された製品を作って欲しい」だった。
東京で生まれ育った高橋さんは、スガキヤのラーメンを食べたことが無かった。
打ち合わせで名古屋に行くたびに店に寄ったり、自宅で作ったりなど、試食は数十回に上った。
高橋さんが目指したのは「はしで食べるよりおいしく食べられる、新しい概念の食器」。
試作を繰り返し、1年がかりで完成させた。
(後略)
778 :
764:2009/06/29(月) 21:16:59
遅くなりましたがご解答いただきありがとうございました
優しい先輩社員のいる会社っていいですね
779 :
非決定性名無しさん:2009/06/30(火) 14:20:17
>>778 776みたいな訳分からんヤツもいることをお忘れ無く。
まぁ、どの会社にも少なからずいるだろうけど。
>>780 若者よ、だがな、優しい先輩が必ずしも報われているとはかぎらないのが会社なのだよ。
ここから内定もらったけどもう妥協してここにしようかな
さっさと子会社に天下りしてラクしたいしw
>>784 だったら、子会社のHSVに行けば?
つーか、子会社に天下ったら更に苦労するだけだと思うが。
>>786 ここでの「ズブズブ」はどういう意味だ?
ズブズブ→エッチしてる、って意味に読み取ったのだが
加害者(=男)とその上司(=男)がズブズブってのも変だし。
まぁ、無くはないだろうがwww
通勤しんど
あいさつタルい
仕事イライラ
昼飯黙々
午後はグダグダ
定時後ヨロヨロ
夜は沈没
みなさん、
待機中の時はなにをやってますか?
>>790 これはやばいの?
社名変更とかもあるのか・・・
792 :
非決定性名無しさん:2009/07/27(月) 18:01:50
>>791 製作所がお金が無いので、子会社の金をチュウチュウ吸おうとしているのだからやばい。
吸い終わった抜け殻の処理は最悪どこかに売っちゃうかもね。
直近では持ち株会がやばい。
チャートをざっと見渡しただけだと、平均価格まで戻してないから損が強制発生する可能性がある。
まあ、なんていうか、めしうま?www
ちゅーちゅー
>>792 >チャートをざっと見渡しただけだと、平均価格まで戻してないから損が強制発生する可能性がある。
前向きに考えるんだ。
このまま低迷か、と思われてた株価が一気に値上がりしたんだ。
損が減ってよかった、ってな。
人生、前向きに考えてないとやってられん。
>>794 フィスコのメールよりちょっと転載
>先週末終値ベースでは取得金額約2000億円となるが、TOBは最大3000億円などと伝わっている。
5社合計でだけど、1.5倍だからもうちょっと上がるかと。
ただ、"最大"てのが引っかかるんだよね。
製作所のどこに資金があるのかなとか。
買取金額がはっきりするまではなんとも言えない。
外野としては楽しいですわw
現役の方は俺みたいに体壊さないように頑張ってね〜
796 :
非決定性名無しさん:2009/07/28(火) 00:53:55
これがホントなら親会社の担当役員は前社長だぜ。偵察だったのか?
797 :
非決定性名無しさん:2009/07/28(火) 00:55:35
T / ∩___∩ \_WW/
・ ≪ | ノ ヽ ≫ T ≪
O ≪ / ● ● | ≫ ・ ≪
・ ≪ | ///( _●_)//ミ ≫O ≪
B ≪ 彡、 |∪| 、`\ ≫ ・ ≪
! ≪ / \ ヽノ /_> / ≫ B ≪
≪ \|-─●─●-/ / ≫ ! ≪
MMM\ | / ̄ /MMM\
| /\ \
| / ) )
∪ ( \
\_)
余計なこと喋るなよ!
と、某部長が通達出してます
今日の株価
現在値 15:00 1,810
前日比 +300(+19.87%)
始値 9:39 1,750
高値 15:00 1,810
安値 10:15 1,610
801 :
非決定性名無しさん:2009/07/29(水) 16:38:13
のみこまれるほうは
リストラどぁな
ご愁傷様
ちーーーーーーーーん
802 :
非決定性名無しさん:2009/07/29(水) 22:18:20
805 :
非決定性名無しさん:2009/07/29(水) 23:40:56
役員連中にだまされた!
やつらはSASを売り飛ばし、自分達はヌクヌク安泰路線を手に入れている!!
>>805 なんで、前のウラマツや高橋だって自分が社長になれなかったからって
その補填のために偽装子会社つくったんだから次のヒトがそれより酷いことするの
目に見えてるじゃん。役員報酬、役員退職金で補填したんだから。
きっと若かりし頃に戻りたいんだよ
REAPとか新REAP、って何ですか?
813 :
非決定性名無しさん:2009/08/01(土) 22:22:38
817 :
非決定性名無しさん:2009/08/09(日) 17:18:02
共推Gの中尾です。席はルーセントの28階ですが、私の仕事時間の8割は移動時間なので、あまり席にいません。
がんばり屋です。よろしく。
818 :
非決定性名無しさん:2009/08/12(水) 10:58:15
ここは怨念こもってるスレだな。
SKはスレ乱立しててワケわからんが。
>>814 【食】「世界の山ちゃん」「矢場とん」「あんかけ堂」…定着し始めた“名古屋めし”東京でも不況知らず
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250058820/ ソース:スポニチより抜粋
ttp://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20090812011.html 午後8時、東京のJR池袋駅東口。名古屋市に本店がある手羽先の専門店「世界の山ちゃん」。南池袋店の約150席は会社員や学生でいっぱいだ。
1人前が5本、400円。手軽な価格もあって、注文しない人はほとんどいない。
月2回は来るという埼玉県草加市の会社員(27)は「外の皮がパリパリで食感が良く、甘辛い風味とビールが合い病みつきになる」と絶賛する。
03年9月に川崎市に関東1号店をオープン。04年には東京に進出した。
当初は名古屋出身の客が多かったが、口コミで広がり、現在、関東の店は19店まで増えた。北海道や広島県、熊本県にもあり、同社は「今後も増やしていく」と意気盛んだ。
毎朝、通常のコーヒーなどの飲み物を注文すると、トーストやゆで卵が付いてくる「名古屋式モーニングサービス」。価格は300〜400円程度で、名古屋の人々が好きな「お値打ち」の代表格だ。
名古屋人なら誰でも知っている「コメダ珈琲店」は関東圏、関西圏へと出店エリアを広げている。昨年11月に開店した三鷹上連雀店(東京都三鷹市)の新海洋規店長(35)はモーニング
(ブレンドコーヒーの場合400円)について「開店当時はサービスということが理解されず、断られることが多かった」と笑う。
店内が広く、新聞や雑誌が多いのも特徴。三鷹市の主婦(43)は「駐車場があるのがいい。モーニングは東京にはあまりないサービスなのでうれしい」と話す。
JR新橋駅の近くには昨年2月、あんかけスパゲティの「あんかけ堂」(名古屋市)がオープンした。既に昼時は会社員で混雑する人気。直径2.2センチの
太いめんに、野菜など具がたくさん入ったピリ辛あんがよく絡む。青田夏来マネジャー(27)は「うちはボリューム感が売り」と強調する。今秋には東京都内に2号店を出す予定だ。
04年に銀座店をオープンしたのがみそカツの「矢場とん」(同市)。
同社は数年以内に大阪市、福岡市に出店する予定。同社の役員は「名古屋めしを集めてフードテーマパークをつくれば、さらなる飛躍につながる」と夢を語る。
821 :
非決定性名無しさん:2009/08/13(木) 00:27:50
>>819 そうや!
SASのスレには、怨念がおんねん!
昨日の東西線の人身事故で
携帯で現場写真撮って新砂で得意げに披露してた銃器担当の眼鏡かけた
にやにやしてる君、人格疑うわ。
日立製作所に全てを支配されるってことは、製作所同様に無給休日を強要される。
無給休日が嫌なら年休消化を強要されるよな。
で、「当社は年休消化率が高い。だから社員は健康」なんてふざけたコメントを世間にたれ流すわけだ。
自分勝手だな
日製に感謝しないのか?
日立のおかげで飯が食えるのではないか?
反省して、心を入れ替えてほしい。
職場を愛で満たそう。
>>824 そう言いたくなる位、不安やストレスが溜っているとも言える。
物事は多方面から検証しないといかん。
824と826の文章の書き方が、妙に似ている件
はぁはぁ
そうだよ。現保険部門の部長なんて新人前にしたあとに「もっといい女まわせ!」
とシャウトしてそれを関連&協力会社にきかれ、課長に通報されてんだから。
まあ、その課長はオカマ(イエスマン)なので握りつぶしたそうだ。
握り潰す、か。
有るな〜。
「オオゴトになったら、君もまずいだろ」
と言われて沈黙せざるを得なかった事があるね
殊更にでかい声で電話しているボケ!
うっさいんだよ!
いかにも仕事してますっていう風に
見せかけるな!
>>831 まあまあ
声が大きいのは耳が遠いのかもよ
833 :
非決定性名無しさん:2009/09/05(土) 00:06:59
どうだか。
>>831 他人の言動気にするなんて余裕だね♪
仕事足らないんじゃないの?
835 :
非決定性名無しさん:2009/09/09(水) 01:04:03
あーもうヤなヤツが再び上長に。。
なぜこうもことごく部下や協力社員に嫌われるヤツを
マネージャにするかね。。
オレはともかく、協力社員の火消しが大変だよ。。
現場の雰囲気最悪なのに、その上はどこをみてるのかと。。
担当レベルや協力社員に誰の下につきたいかアンケートでも取って、
少しでも参考にほしい。。と今ちょっと思った。
>>825 きもいのはお前。
どーせ親会社がいなきゃ何もできない無能集団だろ、ここは。
子会社が優秀だったので親会社が呼び戻して完全に子会社化したんだけどなw
無能というのも優秀というのも違う気がする。
子たちが群がって確実なところのみを奪いつくす。
親には残った不確実な要素たっぷりの部分が残る。
子は繰り返してるうち優秀と勘違いしだす。
親は子に確実なところばかりでなく、
少々リスクのあるところに挑戦させたいが
一向に手をださないので、無能にみえる。
ってとこかな。
所員も賭け事のようなことばかりでなく確実な成功経験はつみたいだろうし、
SASでもちょっとは背伸びしたこと(1G案件プライマリとか)も
やりたいだろう。この辺は今回のカンパニー制で改善されるかな?
日立の組織としてニブさに苦しめられてきたが所員個人個人で見ると、
やっぱりSAS社員より出来ると感じる人は多い。若干だが。
>>838 確実な案件に所員使うのがもったいないから子会社じゃないの
自覚があるなら反省しな♪
反省だけならサルでもできる
843 :
非決定性名無しさん:2009/09/18(金) 01:32:08
おまんこ
844 :
非決定性名無しさん:2009/09/28(月) 09:12:45
【国際】米大学生の間で「頭の良くなる薬」が流行、将来は試験前にドーピング検査?
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254564838/ ttp://www.afpbb.com/article/life-culture/health/2649076/4710758 【10月3日 AFP】徹夜で勉強しやすくなり、記憶力が高まり、覚えたことを試験の本番で思い出しやすくなるといった、いわゆる「頭の良くなる薬」が米国の大学生の間で人気だ。
この種の薬を服用する学生が急増していることから、将来、大学側は試験前に「ドーピング検査」を実施せざるを得なくなるかもしれない――1日発行の医学倫理問題をテーマにした専門誌
「Journal of Medical Ethics」に、こうした「アカデミック・ドーピング」の可能性を指摘する研究論文が掲載された。
論文を執筆したのはシドニー大学の心理学者ビンス・カキック氏。同氏によると、全米の大学を対象に調査したところ、全学生の4分の1が中枢神経を刺激するアンフェタミン(商品名
「デキセドリン」)やメチルフェニデート(商品名「リタリン」)を学業成績の向上を目的に使用していた大学もあった。
これらは従来、認知症や注意欠陥多動性障害(ADHD)、ナルコレプシーなどの患者に対して使われてきた薬だ。
特に入学基準の高い学校では服用する学生の数が多いことが判明したという。現在、学生たちが用いている薬は適度に脳の認知力を高める作用があるとされているが、もっと高い効果を
得られる薬が開発されつつあり、将来はこちらの人気が高まる可能性もある。
脳の認知力を高める薬は、身体的にも精神的にも副作用があり依存症を起こす可能性があるだけでなく、薬の普及を抑制することはほとんど不可能だとカキック氏は指摘する。
「将来の試験会場では、監督官が紙コップを片手に持った学生たちに尿のサンプルを提出するよう求めるといった光景が見られるかもしれない」
と同氏は話す。
「バカげた考えに思えるかもしれないが、実際にそうなる可能性はかなり高い」
(c)AFP
自分の周り、
席ガラガラなんだけど、、
大丈夫なの?
聞くところによると
いつもこんな感じだっていわれるけど。。
やっぱ本質は人出し屋?
今頃気付いたのかw
850 :
非決定性名無しさん:2009/10/04(日) 13:30:13
忙しくて出会いがないからって
出会い系でヤリ目やってちゃいかんよ、秦野の○○君
TOB出てからちょっと荒れてるね〜
この会社も悪くなっていくのかな?
試されてるのかもね。
誰か知らんが。
855 :
非決定性名無しさん:2009/10/07(水) 23:00:36
,-、 ,.-、
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【沖縄・石垣島】「ヌバショーリ ハイ!」島言葉でラジオ体操、人気上昇
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254989121/ 「ウデュ ユ マイカラ ウヤァービカイ アギィ ヌバショーリ ハイ!(腕を前から上にあげて、大きく背伸びの運動)」。
心がほっこりするような響きに包まれて体を動かす「スマムニ(島言葉)ラジオ体操」。
石垣市新川の住民でつくる新川字会(上唐利夫会長)が5月に作り、夏休みの早朝ラジオ体操はもちろん、運動会や市の健康づくり対策にも採用されるなど、人気上昇中だ。このラジオ体操は、
“おもしろい”だけにとどまらず、方言を話せなくなった世代のスマムニへの危機感と地域への愛情が込められている。
始まりは5月。新川字会運動会の数日前、字会文化部長の翁長致純(ちじゅん)さん(43)=石垣市消防職員=が
「年寄りも楽しんで参加できる種目を作りたい」
とスマムニでのラジオ体操を思いついた。早速CDを買ってナレーションを書き写し、元文化部長で地元ラジオ局のパーソナリティーの照屋寛文さん(49)に相談。ナレーションを依頼した。
「やらんっ」。
照屋さんは今年2月、自宅の新築祝いを島言葉で行った際、長老に間違いを指摘されて落ち込んでいた。だが、翁長さんは
「恐れていたら、スマムニはますます衰退する」
と説得。
その熱意に折れた照屋さんは、新川老人会前会長の嵩本安意さん(71)に方言指導を頼んだ。
方言辞典を開いたが、ない言葉も多く、「弾みをつけて」は「ピョーシ ピョーシ(拍子 拍子)」、「深呼吸」は「イキ ユ ンニカイ チューク ヌミ(息を胸に強くのむ)」と表現を工夫した。
今では運動会でも採用され、ナレーションが始まると笑顔が広がる。
「全然わからなかったけど、おもしろい」
と石垣小6年の下地玲美菜さん(11)。宮良長誠君(12)も
「じーちゃん、ばーちゃんと話すときのやさしい気持ちになる」
とにっこりだ。照屋さんは
「すでに使われなくなった単語も多かった。体操で残すことができたら」。
スマムニラジオ体操は彼らの思いを乗せて、広まっている。
[琉球新報]2009年10月8日
ttp://ryukyushimpo.jp/news/storyid-150967-storytopic-5.html ttp://ryukyushimpo.jp/uploads/img4acd4b5f7529e.jpg
>>853 パワハラを放置するのもお試しかよorz
限界です
日雇いの派遣なのですが友人にして仕事の同僚との人間関係が…
仕事の仕方でミスを多発→緊張からミスの無限ループ、そのせいで一緒に遊んでいても緊張が解けません
私の頭が悪いのか、元々の人間性なのか、直して欲しいと言われて理解しているのに直せず、また、なぜそれがダメだったのかも理解出来なかったりすることも有ります
「何回言ってもダメ、殴ってもダメ、どうしたら理解する?
」
わかりません、私にも自分の事なのにわかりません
仕事が一緒になってから一度も友人の気に触れずに1日を過ごしたことがありません
辞めたら友人に仕事で迷惑がかかるのもわかります
辞めたらトラウマになるほど殴られるのもわかります
どちらもわかっているから辞められません
でも、どうしたら、仕事でも休日でもどんな選択をその瞬間瞬間にしたら、友人と円満な関係を築けるか、それがわかりません
>>859 仕事の仕方がダメ、ということは、その仕事の目的が理解できてないんじゃないの?
目的を理解させた後で、作業指示を出せば良いのでは。
>>859 メンタルヘルスが悪化している可能性あり。
病院に行くことをお勧めします。
コピペすんなボケ
社員でメンタル悪化する人は多いよ。
社内でカウンセリング受けられるけど、面談希望者が多くて1ヶ月とか2ヶ月待ちはザラ・・・
仕事場が辛くて辛くて、この世から消え去りたい毎日が続く
だけど消え去る前に、辛く当たるアイツを不幸にしておかなくちゃ
メンヘルは心の病気。
病気に罹らないようにするには、病原菌から遠ざかるか、免疫力をつけるかのどちらか。
さて、どちらが楽でしょうか。
>>859,865
>>859 若年性健忘症の人もそんな感じになるらしい。
これもメンヘルなんで専門医の治療が必要。
>>866 免疫力ってどうやって付けるのだろう?
無関心無感情に徹して降りかかる災難をスルーするのとは違うよね?
はずかしいなぁ。。
こんなんじゃ、アホばっかだとおもわれるぜ。
>>868 全然違う。
メンヘルの原因を分析し、対策を打て、ということ。
仕事の目的を理解せずにやってるがために応用が利かず叩かれてるのであれば
仕事の目的を理解することから始めろ、ということ。
今年入社の新人だが月60時間以上の残業はきついぜ・・・
プライベート?なにそれおいしいの?状態でどうやってモチベキープすればいいのやら
>>871 月200時間近く残業させられた俺が通りますよ。
60時間は最低ラインだろ。SIerってどこもこんなもんだぜ?
ウチはある程度残業代出るだけマシって程度で。
新人だと配属先の部署によって当たり外れはあるけどな。
暇で金持ってる部署だと、しばらく毎日教育受講とか。
まぁなんていうか、ご愁傷さま。。。
指導員とウマが合わないけど、我慢するしかない?
コミュニケーションが取れないから困ってる
>>873 上司に相談すれば?
おそらく、周りのみんなもそう思ってるよ
完全子会社化で情報やソフトとの関係はどうなるんだろ
(情通)との関係も
>>873 上司と相談しないと人事は動かないよ。
指導員を変えてほしい理由については、
・ウマが合わない
・相性がどーしてもだめ
・なんか、話が合わない
なんて事だけでは、上司も指導員を変える理由に苦労する。
だから、指導員変更をやりやすくするような具体的な理由を説明出来る準備をしておこう。
878 :
非決定性名無しさん:2009/10/14(水) 23:09:02
>>876 親
(情通)
子
アプリ開発・・・ソフト
システム・・・情報
運用保守・・・SAS
と明確に分担されるんじゃないか。
子の間では異動もあるだろう。
>>878 こうなるんじゃね?
親
(情通)
子
アプリ開発・・・・・・ソフト
システム・・・・・・・情報
運用保守・・・・・・・電サ
パシリ=何でも屋・・・SAS
881 :
非決定性名無しさん:2009/10/14(水) 23:45:35
>>879 正確には
親
(情通)
子
アプリ開発・・・ソフト
システム・・・情報
運用系・・・SAS
保守・・・電サ
ただ、どの会社もSI、アプリ開発、運用を担っている部門を持っているので
この部分の重複をどうするかは課題だな。(情通)がコントロールするのか。
何処も一緒
近くにいる同僚が激しくむかつく。
そいつの素行調べてみたら面白いかもしれんぞ
SAS以外でもナイショで働いて稼いでるとか、異性関係乱れているとかw
それ派遣に多いよ
887 :
非決定性名無しさん:2009/10/18(日) 09:23:18
事業再編で当然だが派遣は相当斬られるだろうな。
既に上期で結構斬っているが、年度決算に間に合わすため3Qで殆どいなくなる
と思われ
派遣のダブルワークなんてどうでもいいじゃん
社員のダブルワークは認められてないからバレたらやばい
>>885 それって過去スレで話題になったやつとか?
会社貸与のケータイはGPS機能を有効にすれば良いじゃん
みんな品行方正になるそw
つーか、携帯をまず全員に貸与しろよ。
個人PCを業務に使うなとか言っておきながら
災害時とか都合のいいときだけ個人の携帯使わせやがって。
>>891 それ賛成。
貸与ケータイは内線電話兼ねている。
問合せする時は相手を確実に捕まえやすい。
894 :
ワロタ:2009/10/21(水) 19:36:20
インド人IT経営者が答える − 日本がオフシェア開発がうまく行かない理由。
「日本人はシステムやソフトウエアの設計・開発には向いていない。なぜなら、要件を決められないからだ。システムで
何をする、どう実現するということを、選択肢を示して選んでもらおうとしても決めることができない。どの案にも一長一短
があり、どれも捨てがたいといって、結局、要件が定まらない」
と言うのです。
さらに彼はこう付け加えました。
「ようやく要件が決まったかと思ったら、今度は『私が責任者だ』という人が次々に出て来て、決まったはずの結論を覆していく。
こんな人たちに情報システムを作ることはできないし、我々も仕事にならない」
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1254331218/202-
>>894 >「ようやく要件が決まったかと思ったら、今度は『私が責任者だ』という人が次々に出て来て、決まったはずの結論を覆していく。
おぉ〜、超タイムリーな話題!
897 :
非決定性名無しさん:2009/10/22(木) 00:47:23
>>895 超タイムリー?
大昔からのことだと思うんだが、新人さんかな?
男性サラリーマンの5人に1人が治療が必要な睡眠時無呼吸症候群だったことが、京都大学の陳和夫教授(呼吸管理睡眠制御学)らの調査でわかった。中でも
メタボリック症候群の人ほどより重症な睡眠時無呼吸症候群だった。25日、大阪市で開かれる日本睡眠学会で発表する。
研究チームは、関西の企業に勤める事務職の男性275人(平均年齢44歳)を対象に、体重や腹囲、血圧、睡眠時に呼吸がとまる回数などを調べた。その結果、
58人が無呼吸、もしくは低呼吸が1時間あたり15回以上で、米学会の基準で治療が必要とされる睡眠時無呼吸症候群と判定された。このうち23人が、国の基準で
メタボリック症候群に分類された。
メタボリック症候群の17%が、無呼吸と低呼吸が合わせて30回以上の重症患者で、メタボリック症候群でない人(3%)より、かなり高率だった。軽症と中等症の
患者の割合は、メタボリック症候群とそうでない人で、大きな違いがなかった。
メタボリック症候群の人に重症患者が多いことについて、陳教授らは、内臓脂肪が腹部にたまることで呼吸が浅くなり、睡眠時無呼吸の症状を悪化させて
いるのではないかとみている。
ttp://www.asahi.com/science/update/1022/OSK200910220052.html 【社会】男性会社員の2割が睡眠時無呼吸症候群である
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1256213894/
これがSASにどう当てはまるかの分析は無いのか?
メタボ社員の比率とちゃうかw
コピペしてる奴は、ただ張るだけでなく
SAS人の為になるものやら、問題提起したいこととか
話題の基点になるものを張れ。
過去スレで不倫暴露あったが、また有ったのか?
ダブルワークしている方達は、定時後はどんな仕事をされているのでしょう?
社員と派遣の行動は定時後の違いはあると思っているけどさ。
907 :
非決定性名無しさん:2009/11/08(日) 11:33:46
>>1 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l::::::/ 、 ヽ::::::l:::ヽ /
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l/ \ ι l:::::l:::::l / /"7'"7
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ フ:`:..、 l _ l :/:::::l / / /i |
、:::::::::::::::::::::::::::::::::::I /:::::: :::::lヽ ´ l/::::::::l i _ノ / i i__
. \::::::::::::::::::::::::::::::l`ヽ_,ン ,....┬ ;'::::: ::/ l /__,/ ゝ、__|
lヽ:::::::::::::::::::::::l /::::/ ;':::::::/ !
. Y \::::::::::: ::::! ヾ/_, /::::::/ l /フ/フ
l l\::::::::::l /::::::/ < / ̄/____
l ヽ ヽ::::::l l /::::::/ l / __ __/
l ヽ ヾl , ‐- _ ´ /::: ::/ l /__ノ_,/ /
/ \ '、 )/ /`ヽ;/ l /__,ノ
. / \  ̄ ̄ , - ヽ
/ l`ー- ‐ ´ \
ハゲならいっぱいいるぞ
愛人やってる女もいっぱいいる
>909
バレたら社員はクビかな?
派遣なら契約打ち切りかな?
915 :
非決定性名無しさん:2009/11/28(土) 00:15:34
もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。
・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう2年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。 ← New!
>>915 これいいね!
でも、喫煙者の方が
まわりに害悪あるのよね。
918 :
非決定性名無しさん:2009/12/04(金) 01:24:50
a
最近発売された某雑誌で、
薄給ランキングワースト2位でした。
ちなみに、日立○○が5位中3社占めていました。
すごいですね。
ボーナスいくら出るかな
ボーナスの額を友達に話すと、ちょっと困ったような顔をされたことを思いだしたな。
922 :
非決定性名無しさん:2009/12/06(日) 21:04:49
っD
不倫おやじは懲りないね。
降りる駅を過ぎてるのに降りないんだ。
R35の「給料格差」白書
雑誌置き場で見たけど、
単行本だね。
大手SIという括りだから、
そう悲観しなくても。
(といって納得)
926 :
非決定性名無しさん:2009/12/13(日) 18:55:09
主任技師は馬鹿ばかりだな。
ここって日立グループでいうと実力的には中堅くらい?
928 :
非決定性名無しさん:2009/12/14(月) 20:46:24
>>926 Q.主任技師への昇格条件は「馬鹿」である。
○ or ×
>>928 馬鹿にもいろいろありまっせ
釣り馬鹿とかねw
(あたま)
932 :
非決定性名無しさん:2009/12/17(木) 22:39:45
S
外注削って経費削って来年は減給して原価低減(笑)かな?
2年目の社員の給与が新人より安くなるんだろうよ
で、配当と役員報酬は据え置きと
936 :
非決定性名無しさん:2009/12/18(金) 21:56:48
井の中の蛙大海を知らず
937 :
SK:2009/12/20(日) 20:58:32
>>935 じゃあ、SKは真っ当な食生活してないってことかい?
食事はそちらと大差ない筈だ。しかし新聞ダネな事件を起こす社員は多い。
3年前に馬鹿課長がWinnyで新聞沙汰を起こしたし、
去年は田○がナイフで暴れて逮捕されてフジのニュースに出たしw
食事は関係ないと思うぞ。
>>937 おぼっちゃまやおじょうちゃまが多いんじゃねか。
だから口が肥えているんだろ。
939 :
SK:2009/12/20(日) 23:06:53
>>938 SKにおぼっちゃまやおじょうちゃまが多いだって?
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ミ
/ ,――――-ミ
/ / / \ |
| / ,(・) (・) |
(6 つ |
| ___ | / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| /__/ / < なわけねぇだろ!
/| /\ \__________
>>939 坊っちゃん嬢ちゃんが多いのはSASだろ。
製作所も多いような印象がある。
所員や社員の事務系なら、坊っちゃん嬢ちゃんが多い。
特に庶務担は嬢ちゃん率高い。
大卒庶務担ならば、ガチで偉い人の嬢ちゃん。
所員社員はともかく、派遣ってほんとにお手軽尻軽な子多いよな。
SASだけに、すぐ挿すってね☆
・・・なんて妄想しながら今日も休出するSAS社員であった。
>>946 ここんとこずっと。しかもサビ残。
ウチは明日までだが、明日は年休。
ただし、お持ち帰りして年末年始もやる予定。
今年は、年末年始に大きなイベント(システム入れ替えとか)無いの?
坊ちゃん嬢ちゃんといえば、「あのイナガキさんのところのお子さんだよ」と言われるイナガキ課長は元気にやってるかな?
あけましておめでとうございます。
今年も宜しくお願い致します。
鈴木の社長いわく
先をよむヒマがあったら仕事しろ
だそうですよ
952 :
非決定性名無しさん:2010/01/06(水) 21:02:31
まるで民主党のような・・・
資格の受験料とか、取ったら報奨金とか出ますか?
でません
受験料:
情報処理技術者は出ない。
ベンダの試験は、恵まれた課で業務直結の試験であれば出してくれる。
報奨金:
資格による。
人多すぎ警報発令中。
人材が足りないのは、すべての業界共通。
なにいってんの?って感じ。
安く使い潰せる人材が足りない、が正しい気がする。
お前らがいるじゃないか
20代も40代もかわらん
世代で人くくりするやつは馬鹿
それでもハケンからはうらやましがられる。
以前、つきあってたハケンさん(この業界ではないが)に似たようなことを
話したら激怒された。
それをきっかけに急に冷めて、結局別れた。
今1年目でもうすぐ2年目な人間なんですけれど。
仕事がなくて、暇してます。
先輩は定時まで仕事する程度には仕事あるみたいですけど、残業を月50もしてないくらいには仕事がないみたいです。
営業さんって何してるんですか?
仕事を取ってくるのって誰なんですか?
不況万歳!
>>968 先輩に関しては提示内の仕事がある状態で月50時間以下の残業という
超理想状態に見えるのは気のせいでしょうか。
月50の残業って軽くいうけど、通常営業日、毎日21時まで残業しても
月50は超えないからな。
>超理想状態に見えるのは気のせいでしょうか。
普通じゃん。
明らかに日立系じゃない奴の書き込みが目立つな。学生か?
俺なんて毎日ネットで遊んでるぜ。
客先はネットフィルタ弱いから、Youtubeとかも見れちゃうんだよね。
しかもSE作業用に部屋とってくれてるから、客から画面を見られることもないし。
それでもお金たくさんもらって利益出してるから、上から見れば仕事はしてることになるんだろうな。
客先で問題が発生し、ログを解析しだしたら・・・・
ってなことは考えないのか?
エリアワンセグ…
>>974 アクセスログ調べたらすぐばれるぞ。
お客様からの信頼が無くなるような事は止めてくれ。
>>978 技術力の無いエンジニアなんか首にしたらいいと思うの。
次スレ立て、お疲れ様です