【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】

会社より「新制度（案）」が示されました。

　　・住宅手当や扶養手当がかなり減額されています。
　　・変則勤務手当てが減っています。
　　・リフレッシュ支援金（ギフト券）が減っています。
　　・食事補助が減っています。
　　・単身寮の入寮基準の短くなっています。

Part1 〜 Part8 は、倉庫からも消えたので省略します。
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 9
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1085041472/ 2004/05/20(木) 17:24:00
【ＩＴ業界の】日立ソフト裏絆10【三菱自工】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1087654500/ 2004/06/19(土) 23:15:00
【負け犬の】日立ソフト裏絆11【隔離施設】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1089379608/ 2004/07/09(金) 22:26:00
【リストラで】日立ソフト裏絆12【変態追放】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1091356223/ 2004/08/01(日) 19:30:00
【成果無き】日立ソフト裏絆13【ブレイクスルー】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1093358440/ 2004/08/24(火) 23:40:00
【山谷で働け】日立ソフト裏絆14【中村テルオ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1095521784/ 2004/09/19(日) 00:36:24
【Ｓワーク】日立ソフト裏絆15【拒否汁】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097403031/ 2004/10/10(日) 19:10:31
【コガｓ】日立ソフト裏絆15【（ﾟ�听）ｲﾗﾈ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097686900/ 2004/10/14(木) 02:01:40
【賞与\100万は】日立ソフト裏絆17【Ｓ３以上】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1098288179/ 2004/10/21(木) 01:02:59
【振り向けば】日立ソフト裏絆18【富士ソフト】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1098722430/ 2004/10/26(火) 01:40:30
【糞院卒の】日立ソフト裏絆19【入社大杉】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1099407880/ 2004/11/03(水) 00:04:40
【組合幹部】日立ソフト裏絆20【通報しますた】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1100183481/ 2004/11/11(木) 23:31:21

【不祥事発覚】日立ソフト裏絆21【ｶﾞ−(ﾟДﾟ;)−ﾝ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1101142387/ 2004/11/23(火) 01:53:07
【部課長も2ch？】日立ソフト裏絆22【←22%カット】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1102346609/ 2004/12/07(火) 00:23:29
【社長室も】日立ソフト裏絆23【必死だな（ｗ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1103302925/ 2004/12/18(土) 02:02:05
【賃金カットは】日立ソフト裏絆24【当たり前ー】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1105191188/ 2005/01/08(土) 22:33:08
【赤字決算】日立ソフト裏絆25【(;´д｀)ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1106830734/ 2005/01/27(木) 21:58:54
【V字回復?】日立ソフト裏絆26【( ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ･】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107098006/ 2005/01/31(月) 00:13:26
【ブレイクスルー】日立ソフト裏絆27【大失敗】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107788746/ 2005/02/08(火) 00:05:46
【トヨタに】日立ソフト裏絆28【学ぼう】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1108313189/ 2005/02/14(月) 01:46:29
【出退勤偽装は】日立ソフト裏絆29【楽勝です！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1109092941/ 2005/02/23(水) 02:22:21
【HOPSS】日立ソフト裏絆30【ホップス】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1109599560/ 2005/02/28(月) 23:06:00

【変態と】日立ソフト裏絆31【編隊飛行で改革】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110011705/ 2005/03/05(土) 17:35:05
【人材流出の】日立ソフト裏絆32【春がキター】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110377496/ 2005/03/09(水) 23:11:36
【うっつー】日立ソフト裏絆33【とっととリストラ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110982045/ 2005/03/16(水) 23:07:25
【作って】日立ソフト裏絆34【みたよ！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1111420770/ 2005/03/22(火) 00:59:30
【大地震で】日立ソフト裏絆35【社員全員死亡】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112277551/ 2005/03/31(木) 22:59:11
【　資格が　】日立ソフト裏絆36【　　命　　】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112884868/ 2005/04/07(木) 23:41:08
【萌える】日立ソフト裏絆37【ＩＴ企業！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1113758169/ 2005/04/18(月) 02:16:09
【夏は出るが】日立ソフト裏絆38【冬は全額カット】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1114435174/ 2005/04/25(月) 22:19:34
【秘文絶好調】日立ソフト裏絆38【赤字はご愛嬌】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1115214000/ 2005/05/04(水) 22:40:00
【秘文イレブン】日立ソフト裏絆39【いい気分♪】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1115260735/ 2005/05/05(木) 11:38:55
【このままじゃ】日立ソフト裏絆40【冬は越せない】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1117367697/ 2005/05/29(日) 20:54:57

【服も賞与も】日立ソフト裏絆41【クール・ビズ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1118481904/ 2005/06/11(土) 18:25:04
【梅雨の晴れ間も】日立ソフト裏絆42【無い会社】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1119628792/ 2005/06/25(土) 00:59:52
【存在価値の】日立ソフト裏絆43【無い会社】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1120884511/ 2005/07/09(土) 13:48:31
【ソフト業界の】日立ソフト裏絆44【　線香花火　】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1122468787/ 2005/07/27(水) 21:53:07
【赤字部署には】日立ソフト裏絆45【刺客を送れ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1124295925/ 2005/08/18(木) 01:25:25
【Ｖ字目指して】日立ソフト裏絆46【必死にイ�`】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1126186158/ 2005/09/08(木) 22:29:18
【人間の】日立ソフト裏絆47【味がする】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1127534316/ 2005/09/24(土) 12:58:36
【上方修正？】日立ソフト裏絆48【( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ 】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1129384210/ 2005/10/15(土) 22:50:10
【来月の】日立ソフト裏絆49【賞与について語れ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1131824087/ 2005/11/13(日) 04:34:47
【部員は全員】日立ソフト裏絆50【地獄へ落ちれ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1135277148/ 2005/12/23(金) 03:45:48

【返咲け】日立ソフト裏絆51【業界の勝ち馬】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1137535901/ 2006/01/18(水) 07:11:41
【春が来た】日立ソフト裏絆52【小野功もキター】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141304893/ 2006/03/02(木) 22:08:13
【winny情報漏洩】日立ソフト裏絆53【会社は沈黙?】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143770513/ 2006/03/31(金) 11:01:53
【絶対デスマ王者】日立ソフト裏絆45【リストラ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1126112166/ 2005/09/08(木) 01:56:06
【今度の賞与が】日立ソフト裏絆55【最後の支給】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1148151866/ 2006/05/21(日) 04:04:26
【裏でリストラ】日立ソフト裏絆56【進行中】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1150567393/ 2006/06/18(日) 03:03:13
【休職する奴】日立ソフト裏絆57【脳内ﾃﾞｽﾏ(ﾟдﾟ)】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153058966/ 2006/07/16(日) 23:09:26
【栄小野ぐりん】日立ソフト裏絆58【(;´Д`)ﾊｧﾊｧ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1155324522/ 2006/08/12(土) 04:28:42
【利益は少額】日立ソフト裏絆59【昇進は多数】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1158684565/ 2006/09/20(水) 01:49:25
【年間２５０人】日立ソフト裏絆60【辞めてます】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1161272855/ 2006/10/20(金) 00:47:35

【履修漏れ多数の】日立ソフト裏絆61【工程検査】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1163858786/ 2006/11/18(土) 23:06:26
【庶務の多くは】日立ソフト裏絆62【コネ入社】
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1167237924/ 2006/12/28(木) 01:45:24
【論文発表って】日立ソフト裏絆63【意味なくね？】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1171989896/ 2007/02/21(水) 01:44:56
【秘文と静紋】日立ソフト裏絆64【他にないのか？】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1174830506/ 2007/03/25(日) 22:48:26
【正直】日立ソフト裏絆65【どうでもいいや】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1177512696/ 2007/04/25(水) 23:51:36
【正直】日立ソフト裏絆66【もう疲れた】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1180883401/ 2007/06/04(月) 00:10:01
【横浜から】日立ソフト裏絆67【品川へ・・・】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1185385443/ 2007/07/26(木) 02:44:03
雑談　日立ソフト裏絆68
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1189606085/ 2007/09/12(水) 23:08:05
【ＷＳＩって】日立ソフト裏絆69【なんですか？】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1196607991/ 2007/12/03(月) 00:06:31
【ＷＳＩなんて】日立ソフト裏絆70【もういやだ！】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1204809414/ 2008/03/06(木) 22:16:54

【サビ残蔓延る】日立ソフト裏絆71【金融事業部】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1209824727/ 2008/05/03(土) 23:25:27
【外資ファンドが】日立ソフト裏絆72【第２の株主】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1215531877/ 2008/07/09(水) 00:44:37
【漏洩させても】日立ソフト裏絆73【おとがめなし】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1222010173/ 2008/09/22(月) 00:16:13
【またもや】日立ソフト裏絆74【悪いニュース】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1227109069/ 2008/11/20(木) 00:37:49
【高度無しは】日立ソフト裏絆75【全員リストラ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1232777506/ 2009/01/24(土) 15:11:46
【ＩＴ不況】日立ソフト裏絆75【へっちゃらさ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1235892881/ 2009/03/01(日) 16:34:41
【辞めたら】日立ソフト裏絆77【待遇改善】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1240500921/ 2009/04/24(金) 00:35:21
【上場廃止】日立ソフト裏絆78【無能部員は退職】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1250046684/ 2009/08/12(水) 12:11:24
【表絆よ】日立ソフト裏絆79【さようなら】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1257782236/ 2009/11/10(火) 00:57:16
【みなさん】日立ソフト裏絆80【さようなら】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1267028952/ 2010/02/25(木) 01:29:12

【リストラないけど】日立ソフト裏絆81【配置換え】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1270897185/ 2010/04/10(土) 19:59:45
【ちょいと】日立ソフト裏絆82【会社名が変化】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1279814625/ 2010/07/23(金) 01:03:45


【復活】日立子会社スレ9【子会社スレ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275098139/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
【(-人-)合掌】日立製作所の裏事情65【享年100歳】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1274975106/
日立製作所の脱法行為をやめさせよう！
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t

もう会社には期待をするな。自分を磨け。問題意識は、創造力の源泉だぞ。

日立ソフトのことだけではなく常に他にも問題意識を持つと同時に、システム開発能力をはじめ、
営業、語学、財務、法務等の専門能力、更には人脈なども含め、自分の描いた将来必要な能力を
身につける。そして自らの意思で転身を図った方がよい。

>>10
ああ、まったくそうだね。

日立ソフトの年収（家族・住宅手当、残業代、常駐・出張手当などを含む）分布図です。
年収の最頻値は６００万円ですが、部員・専任部長などの老兵が大勢いるため
平均年収はそれよりも高く６７０万円になります。

850〜826万円　■■
825〜801万円　■■
800〜776万円　■■■
775〜751万円　■■■
750〜726万円　■■■■
725〜701万円　■■■■
700〜676万円　■■■■■■■ 　 　　　　　　　　　　　　 　　　 　　平均値↓
675〜651万円　■■■■■■■■■■←──────────────────
650〜626万円　■■■■■■■■■■■■■■　　　　　　 　　
625〜601万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■■←──────────
600〜576万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■　　　　モード(最頻値)↑
575〜551万円　■■■■■■■■■■■■■■■
550〜526万円　■■■■■■■■■■■■■　　　　
525〜501万円　■■■■■■■■■■■■
500〜476万円　■■■■■■■■■■■
475〜451万円　■■■■■■■■■
450〜426万円　■■■■■■■■
425〜401万円　■■■■■■

※ ■は年収区間に属する社員数を示します

会社は今月で終わりだから、こっちに移行すれば？

【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/

>>12
これ、出典はどこ？
ウソだったりするとヤバイぞ。

>>12
ついでに言うと、「部員・専任部長などの老兵」ではない。
「部員・専任部長などのダニ・シラミ・ごくつぶし」

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%83%80%E3%83%8B

>>14
日立ソフト年収の出典はここ！
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm

若年層が大量に辞めたのに、老兵だけがしがみついている実態がよくわかる。
ここ5年で社員の平均年齢が3.5歳もアップしてる。

俺課長だけど、９００万位貰ってるぞ？

>>17

　　 ∩＿＿＿∩　　　　 ／
　　 | ノ　　　　　 ヽ　　／
　　/　　＞　　　＜ |／　そんな餌ﾊﾟｸｯ
　 |　//// ( _●_)／ミ
　彡、　 　　 ｌ⌒l　 ノ
　/　＿＿　 ＼ ＼ヽ
. (＿＿＿）　 　＼__）
. Ｏ|　　　　　　 /
　　|　　／＼　＼
　　|　/　　　 )　 )
　　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　　 ＼,,＿）

＜日立ソフト年収＞
決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第39期 平成21年3月31日末 5,283 − 37.8 14.7 696.9 2009/06/26
第38期 平成20年3月31日末 5,166 − 37.5 14.5 676.8 2008/06/25
第37期 平成19年3月31日末 5,093 − 37.1 14.2 662.8 2007/06/22
第36期 平成18年3月31日末 5,242 − 36.3 13.5 639.1 2006/06/23
第35期 平成17年03月31日末 5,406 − 35.4 12.7 636.2 2005/06/23
第34期 平成16年03月31日末 5,653 − 35.1 12.5 658.3 2004/06/24
第33期 平成15年03月31日末 5,446 − 34.9 12.3 658.2 2003/06/25
第32期 平成14年03月31日末 5,209 − 34.6 12.2 659.7 2002/06/27
第31期 平成13年03月31日末 5,071 − 34.3 12.0 640.5 2001/06/28
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm


＜日立システム年収＞
決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第31期 平成21年3月31日末 4,507 − 36.9 14.1 664.8 2009/06/19
第30期 平成20年3月31日末 4,361 − 36.6 13.9 660.5 2008/06/23
第29期 平成19年3月31日末 4,297 − 36.3 13.6 655.2 2007/06/21
第28期 平成18年3月31日末 4,298 − 35.7 13.1 655.1 2006/06/22
第27期 平成17年03月31日末 4,345 − 35.0 12.5 654.3 2005/06/22
第26期 平成16年03月31日末 4,341 − 34.3 11.9 634.3 2004/06/24
http://www.nenshu.jp/code/3735.htm

>>17
単位が「円」とはどこにも書いていないｗ

【小田○○】

吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。

着丈　60.0　　58.0　　59.0
袖丈　**.*　　**.*　　17.0

仕事あんのかよ？

合併してどうなるの？

使えないやつは残業禁止にしろ

Ｓワーク対象者がいる作番の原価って、その人の分は固定？
やっぱ、使った時間だけ原価増えていく？

>>26

使った分だけ増えてゆく

まあ大体のSワーク対象者は、残業時間分は気をきかせて作業票に付けない。
もちろんイントラの退社ボタンは意図的に早押しして。

Ｓワークになったら作番管理が楽になるかと思ったけど、
何も変わらず、給料が固定化されるだけなのかぁ。

木村沙織

森山杏菜　いい

>> 28

作番の懐は痛まないが、原価差額で結局業績としては変わらんのだが。

見積調書の作成時点で、Ｓワーク対象者も３０Ｈｒ／月の残業を前提で、
クラス２（または３）の単価を使っても、駄目なのかな？

まあ、非Ｓワーク対象者が、見積上の作業時間をどれだけ余分に
食いつぶすかは置いといて。

AERA特集　「年収」上がる企業 下がる企業
http://www.aera-net.jp/summary/100716_001786.html

これ読んだけど、当然のように日立は年収ダウン企業になっていた。

>>32
原価差額は部単位で管理してるので、課長とULの評価には反映されない。
なので、自分（課長・UL）が可愛ければ、どうするかは自明。

夕方のTV（NHK首都圏ネットワーク)に出てましたよ。

>>35
> >>32
> 原価差額は部単位で管理してるので、課長とULの評価には反映されない。

ULはともかくとして、んなこたぁない

>>37
原価差額のこと分かってないだろ？
というより、業績集計のことわかってないだろ？

作業票を何時間つけようと、Sワーク対象者の給料は固定だから原価は変わらないってこと？

Sワークはサービス残業させるための制度だからな

>>40
だけど賞与で補填されてるよ。

　S6がSワークの場合、プラス4万円、
　S5がSワークの場合、プラス6万円のはず。

日立ソフト（コード番号：９６９４）は、今期より導入した
早期退職優遇制度の導入結果を下記の通り発表いたします。
http://hitachisoft.jp/press/archive2004/news261.html

http://hitachisoft.jp/press/archive2004/news_pdf/news261.pdf

「社員から愛されている企業」や「愛されていない企業」
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20100922_love_company/

日立ソフト、日立システム両方が「愛されていない企業」にランクイン。
日立ソリューションズ大丈夫か…？

>>41
たかがそんな金額で、サビ残の全時間分が補填されるわけないだろＪＫ。

東大とか東工大卒でここ入る人ってやっぱ変わり者なの？

東工大？ヤ○ザ派閥だろ。東大と一緒に語ってはいけません。

>>45
中村テルオは京大だよね！

＞＞東大とか東工大卒でここ入る人ってやっぱ変わり者なの
落ちこぼれ。いるだろ。開成から明治とか。そのパターン

日立ソフトはやっぱりブラック?

「やっぱり」ってなんなのよ

うん、「やっぱり」でしょ。

>>49と>>50のやりとりで全てが解かるよな
日立グループ内でも有名なブラックかも

最悪ですよ

>>45
製作所の東大卒とココの東大卒を比べてみれば一目瞭然。

>>39
会社として原価はかわらない。
つけすぎるとSワーク解除になってしまうけどな。

結局>>28が全て。
余程ひどいプロジェクト以外、
超残すると無能扱いされて評価下げられるしな。
Sワーク非対象者でもSPCとか持たせて
持ち帰り作業させてるのが現場だから
Sワーク分の賃金が保証されているだけマシ。

サビ残、空年休が当たり前になってるのも問題だが、
それで薄めた原価ですら、
他社と比べて価格競争力が無いのがヤバい

他のグループの本体と競っても
価格で負けてばかりというのは根本的な見積方法が間違っているのか、
無能が多いのか。

無駄が多いんです。

>>55
あれだけ管理職が多ければ、価格を高くせざるをえない。

下の人間が会社に滅私奉公する意思が無い所為。
もっと厳しく社員を管理すれば良くなる。

おまえらリーマンはそういう運命

>>59
よ！ 俺と兄弟盃を交わさないか？
リーマンブラザーズ！

たくさん外注を使って稼ぐ人月商売だから、大規模システム案件が減ればやっていけないんじゃないの？

>>61
たしかに大規模で長期間の開発は得意だな。
短期の開発を長期の開発手法をやってるから儲からない。

＞＞たしかに大規模で長期間の開発は得意だな。
藁

田中容疑者、元気かな

そんなに気になるなら、社報の最終号でも差し入れしてやれ

　　　　　　　　　　　　 (ヽ三/)　））
　　　　　　　　　＿＿　 ( i)))
　　　　 　　　／　　　　　＼　＼
　　　　　　／／･＼ 　／･＼＼ ） 社名消滅、完全負け犬下請け子会社化
　　　　.／:::::: ￣（__人__）￣::::＼ ｷﾀ━━━━━━!!!!
　　　　| 　 　(⌒)＼　　|　　　　|
　　　 ,┌､-､!.~〈　　＼_|　　＿/
　　　 | |　|　|　 __ヽ、　　　/
　　　 ﾚレ'､ﾉ‐´　　￣〉　　|
　　　　｀ｰ---‐一'￣
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

さて、この会社は消滅したし、このスレッドも閉店かな？

Ｔｏ　Ｂｅ　Ｃｏｎｔｉｎｕｅ　Ｈｉｔａｃｈｉ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ

>>68
はずかし･･･
To be continuedだろ

きっとコボラーなんだろｗ

ここで開発やってる知り合い、アスペルガーっぽい人だ
結構な高学歴なのに、コミュ力がゼロでびっくりする

ちゃんと仕事しろ

Ｔｏ　Ｂｅ　Ｃｏｎｔｉｎｕｅｄ
to　Ｈｉｔａｃｈｉ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ

To Be Killed for Clients of HSK

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-11 13:48:07
https://mimizun.com/delete.html

住宅家族手当は段階的に減額していき、4年後にSASレベルにします。
そして、45歳で社宅補助を打ち切ります。
なお、これは新制度という名の福利厚生減額策の手はじめであります。

＜例＞
今年40歳の社員が賃貸住宅住まいで扶養家族一人の場合

　40歳・・・70,000円（統合前の日立ソフトの場合）
　41歳・・・63,900円
　42歳・・・57,800円
　43歳・・・51,700円
　44歳・・・45,600円（社宅補助：25,500円、扶養手当：20,100円）
　45歳・・・44歳と同額
　46歳・・・20,100円（社宅補助：0円、扶養手当：20,100円）

この会社、前に外注で入ったことあるけど、マジでバカしかいない。
営業部員みたいなのとか事務員みたいのが、一生懸命システムらしきものを
作ってる状態。技術者はいなかったよ。
頭腐りそうだったわ。

優秀な人は皆辞めてしまったのでバカしか残ってないんですよ。

そもそも優秀な人いたの？

かつては居たが、皆止めてしまった

この2年で日立は労務費総額を約300億円減らしている。派遣社員などを除き、
仮に従業員3万人として計算すれば、1人当たり100万円のダウンに相当。
平均給与の減額をはるかに上回る数値である。ボーナスのダウンはもとより、
製造不況による現場部門の残業カットや、休日出勤の減少が背景にあることは明白だ。
10月9日(土)10時0分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101009-00000000-sh_mon-bus_all

サビ残のおかげですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正しくは、
「残業カット」⇒「残業代カット」
「休日出勤の減少」⇒「休日出勤の申請の減少」
ではないか？

HISOL本給レンジ（案）
　※別途、地域給が支給される。例えば東京・横浜地区だと月額2万円程度。

　S5（副参事）
　34万8千円〜28万6千円

　S6（主任/ヒラ）
　28万4千円〜24万円

　S7（ヒラ）
　23万8千円〜20万2千円

　S8（ヒラ）
　19万8千円〜15万3千円

主任手当ては？

サービス残業乙

>>85
そんな手当てはないよ！

おい、みんな！　新スレ立てたよ。
秋の情報処理試験は休んで、週末も２ｃｈ三昧とイコーゼ




【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/l50

＜日立システムの過去スレ＞
日立システム＆サービス
http://mentai.2ch.net/infosys/kako/977/977076311.html
日立システム＆サービス Part2
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1010720015/
日立システム＆サービス Part3
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1076830607/
日立システム＆サービス Part4
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147479593/
日立システム＆サービス Part5
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/
日立システム＆サービス Part6
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1212667474/
日立システム＆サービス Part7
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1266730459/

日立ソリューションなんてへぼイ名前より

日立ソフトＤＸ（ヒタチソフトデラックス）のほうがいいね。

それだとSASの立場がないから、日立システムアンドソフトウェアとか…。

ま、日立○○は沢山あり過ぎて特色を出すのも大変だけどな。

>>91
いいよ。
名前が消えるのは慣れてるから。

旧NS社員

ごめん、NSって、正式社名は何だったっけ？
マジで思い出せない。

>>93

日立システムの前身であった３社の名前
　・日立システムエンジニアリング株式会社
　・日立西部ソフトウェア株式会社
　・日立中部ソフトウェア株式会社

・日立システムエンジニアリング株式会社 → ＳＥＫ
・日立西部ソフトウェア株式会社 → ＮＳ
・日立中部ソフトウェア株式会社 → ＴＳ

だったっけ。

ＴＳのひと元々ＳＫだって言ってた
ＳＫからＴＳ行ってＳＡＳに行ってまた戻ってきたって

そのＴＳの人は「CommuniNet」開発部隊か？
…と云っても、若い社員は日立汎用機のエミュレータなんて知らねーかな。

知り合いがここ勤めてて
自分は社内でも最速で主任になったと言ってた

この会社で最速で主任になったって、何も良いことはないよ。
むしろ、残業を付けられるヒラの間に十分稼いでおく方が賢明だよ。

主任になったときの賞与には感動したけどな。
でも何故か今は金欠。

＞主任になったときの賞与には感動したけどな
でも残業を無制限に付けられるヒラの月収の合計の方が多いんじゃね？

無制限に残業なんてしてないもの。
やっても40時間ちょっとくらい。50時間なんて越えなかったな。
結婚前は金に困ってなかったし、残業代を稼ぐよりは自分の時間の方が大事だから。

産業医面談って圧迫面接だったんだな

産業医との間で何があったの？

くそ

出会い系で某主任発見！

>>106
某主任って　誰だ？
まさか、みつかっちった？

だた、俺も　お前をみつけだぞ！

前にPINK２chで出入り禁止になった日立ソフトの社員の
社員証と顔が一緒に写真でさらし者のなっていたらしい。
なんでも本番行為を強要したらしい。

こういうこと↓をしてたとか？

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1288081392/

確かにここの社員はドスケベが多い。
新人研修中に、新入社員をナンパしてたからな。

>>110
何を勘違いしとる！
ナンパ＝ドスケベって　あほか？

ナンパは挨拶じゃろ。
そんなことも分からんお前は、童貞だろ！！
一生　一人で慰めてろ！！

リフレッシュのギフト券はいくら分出るの？

>>112
次回までは現制度を踏襲する。

よって旧SKだと年数によって異なるよ。

>>107
背が高くて髪の毛真ん中分けで
女みたいな名前の人

>>113
ちなみに10年目だといくら？

昔は商品券が５万円分だったような気が。速攻で換金したけどｗ
今回幾らに変更されたかは知らん。

【研究】実験によって超能力のような力が実証される　性的対象だと特に発揮
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1289991864/

ハイソルは日立であり、日立はハイソルである。
ジーク・ハイル！

うんこ

HISOLスレで、かまってちゃんが必死の書き込みｗ

あげ

さげ

あげ

東西線竹橋駅横、毎日新聞社2階のJBICはどうなることやら
俺は日立の人間だナメたまねするなよ…か。あんたも下請けじゃん。

>>124
何があったの？
よかったら詳しく！

国際協力銀行のシステムも作ってるってこと？

>>125
数年前に大デスマが有ったぞ
知らないのか？

デスマが専売特許のＳＫでも群を抜いてたぞ

>>126
kwsk

JBICの開発室は銀行支店の脇、2階商店街の中にある。
一般人通行可能のビル内商店街の廊下で、あんな事で騒いだら
通りすがりの通行人に筒抜けになるって考えなかったのかねぇ。
あれじゃ、電子鍵でドア閉鎖しても意味が無い。
いい年漕いだ大人が、一般通路であんな喧嘩してバカだな〜と思った。

パレスサイドビルの元テナント従業員より。
JBICが今度改組するって記事が出たけど、
三菱みたいに、自分たちの責任を一般人のせいにする
システムを作らないでくださいね。（棒読み）

>>125-129
5年前の冬だ。パレス罵声事件は。みかかDATAと一緒にやってた。

>>128
この会社は社会性のない人間が多いのかな

>>130
>みかかDATAと一緒にやってた。
一緒というより、みかかDATAの下請では？

>>131
確かにここで研修うけたが、社会性のない社員が教えていた。
何もいいところがないのに、日立ブランドというだけでプライド高いという。

>>133
どういう部分で社会性が無いと感じましたか？

解放同（部落民：暴力団）が組織的（各支部の有志で）に、人を付け回してるそうです。
警察にばれるとストーカー犯罪なので極秘でやってるそう。

>>134
ホワイトボードに、"Plug and Pray"
とか、平気で書いちゃうところとかかな？
しかも、間違いじゃなくて、わざと。

挿れて祈る、のか？

>>114
いっしー

【小田○○】

旧ＳＫ吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・Ｑ電プロジェクト本番稼働後にバグ1000件。

>>134
社内にITシステムを導入すればみんなハッピーになるって、そうは成らないんですよ。
コンピュータの事に関してはとてもお利口さんなんだけど、それ以外の話題になると
覚えたばかりの専門用語を羅列して、話が発展しないんですよ。
結局、お客さんの現場では、何が起きているのかロケハンに来ない。
口から出てくる言葉は「本で勉強しました。」「インターネットで調べました」
本は本であって、あなたの言っている事は絵に描いた餅なんですよ。
その点で、この会社の社員に社会性は無いんだろうな。と思いました。

言葉飲み込め無い様ですので、もっと簡単に言いましょうか。
日立さんに限らないんだけどね。「現地に来てから氏ね」
開発現場じゃないよ。現地を一ヶ月利用してから話を切り出すものだ。
と考えるんだけどね。

>>140>>141
こういう業界って、学校のお勉強はできるけど、人とあまり交わりたくない
コミュ障の落伍者の掃き溜めみたいなものだから。

>>141
あんたの訳の分からない文章では、
飲み込める人などいるわけない。

客に対してあんた扱い。さすが日立。

>>142
学校のお勉強も出来ないよ

東京工業大学を出て、ここに入るのって落伍者？

落伍の定義によるだろ。

そこそこの能力があって、そこそこの安定を望むのであれば落伍ではない。
色々と言われてるけど日立製作所を含めて倒産するとは思えないし、
家族を養って家(ウサギ小屋かもしれんけど）を買えるくらいには稼げるんじゃないかな。

でも年収数億とか、都心の超高層マンションで駐車場にはフェラーリとかは無理だと思う。

>>147
>色々と言われてるけど日立製作所を含めて倒産するとは思えないし、
何があってもおかしくない時代に、いまだそんなお花畑な思考回路なんだなｗｗｗ
マジウケるんですけどｗｗｗ

>>148
んなことない!!　と反論しようと思ったけど、日航ですら倒産する時代だっけ。
そう言われりゃそうか。

ま、そこだけ除いて受け止めてください。

でも関連会社は整理されるお

【小田○○】

旧ＳＫ吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・Ｑ電プロジェクト本番稼働後にバグ1000件。

まあそうだな

これ持ってれば大儲け。

http://page13.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/r74034461

小田○○はどうみても中二病

「この企業こそがブラック！」と思う企業名と、その理由・根拠を必ず書いて、投稿してください。
http://www.parc-jp.org/kenkyuu/2010/black.html

転職ブラック企業の見抜き方
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all

>グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として
>「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。

試しに「日立ソフト」で検索すると、

他のキーワード:
日立ソフト 上場廃止
日立ソフト 電子黒板
日立ソフト wiki
日立ソフト ブラック ←ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日立ソフト starboard

Yahooで検索したら、

日立ソフトエンジニアリング
日立ソフトシステムデザイン
日立ソフト 年収
日立ソフトシステムデザイン株式会社
日立ソフト ブラック企業
バブ日立ソフト
日立ソフト 株価
日立ソフト 採用
日立ソフト 2ちゃんねる
日立ソフト ブラック

って出たｗｗｗ

協力会社に比べたらブラックでもなんでもないぬるま湯会社。

たいして生活に困ってるわけでもないのに、むやみに自虐的なこと言って悦に入ってるだけ。
ある意味、贅沢な悩みだな。

「この企業こそがブラック！」と思う企業名と、その理由・根拠を必ず書いて、投稿してください。
http://www.parc-jp.org/kenkyuu/2010/black.html

日本プログラムシステム

ぬるま湯会社というか、煮え湯の中の蛙だな。

うんこ

うんこぺったん

うんこあげ

【小田○○】

旧ＳＫ吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・Ｑ電プロジェクト本番稼働後にバグ1000件。

ブラックと言えばブラックだな

ここ辞めてしばらくたつが・・・
本当バカ企業だったよ
社名消滅の時は祝杯あげたものだ
今は労働時間半分給料は１．５倍だ
嫌だから辞めてやったよ、某バカ殿

それと、日立系のソフト会社は本当やばいよ
銀行と証券なくなったら終わるよ

みんなわかってると思うが、日立以外は大体独自の路線とか強みを持ってる
バカ重役の為に仕事してる様なソフト会社に未来は既にないよ

銀行と証券なくなったらほとんどの会社が終わると思うがｗ

追加で一言だけ

優秀な奴は育てるのではなく、他部署から強引に奪うのだ

なんて考え持ってる奴が一番の癌だからとっとと放り出した方がいいよ

おまえらは　いったい　だれと　たたかっているんだ・・・

日立製作所は社会インフラ構築に事業を集中するといって鉄道やプラント建設などで海外に事業展開を拡げていて、
その成果で黒字が出たなんて言っているが、逆を言うと、国内向けは散々な業績だってこと。
国内向けシステム開発はデスマだらけ、コンシューマ向けPCは撤退、家電はまったく売れず、
事業を本体から切り離して子会社の業績にして
数字のトリックを使って単独での業績をよく見せる始末。

国内市場に見切りをつけて海外に集中しているのは、一度の受注で巨額な受注額になるから。それだけのこと。


しかしこの下請け人売り派遣子会社の場合は、国内向けのシステム開発しかやってないから、まったく蚊帳の外。

>171
だから？

>>172
おまえがやってる仕事は底辺の日雇い労働みたいなもんだってことｗ

>>173
どうして？

ま、高卒で十分な仕事であることは確かだな。
大学出てこんな仕事やってる奴は落伍者。

いわんや大学院をや？

美奈子ちゃんの逞しいお尻

その尻から出てくる、臭いウンチ。

バカ部課長が出来る奴引っこ抜いて自分の代わりに事務作業とか工程管理させてんだから
バカとしかいいようがない

あげ

社内情報を漏らす奴は退職勧告

漏らされると困るようなヤバいことを社内でしているんですね。
わかります。

旧SASの人たちとの交流は進んでるの？

まずは性交流から

旧SASって女の子多いの?

あげ

梨絵です。（旧SAS）

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

いっしー

上業務　ｋ賀部長はパワハラがすごい！！
みんな疲れきってる・・・・・・・

セクハラ相談窓口はあってもパワハラ相談窓口がないのは
おかしな会社だ。

ｎ0って何？？

古g部長

パワハラ窓口あるでしょ？

この会社に基本的人権は無いから

辞めた俺が言ってるからマジねｗｗ

>>146
俺の同期で京大出がいたけど２浪だった（笑）

京大出の所員が書いたプログラムがバグだらけで、高卒の下請けが直してた。

ＨＤ人気あったのにな

レイザーラモンＨＤ

さすがに過疎っちゃったね。

みずほ銀行は２０１１年３月１７日午前、３日連続でシステム障害が発生し、
約４４０の全本支店で開店直後の午前９時から入金、振り込みなどができない上、
全国のＡＴＭ（現金自動受払機）とインターネット取引も停止したと発表した。

その後の復旧作業で、午前１１時１０分に窓口業務、午前１１時半にはＡＴＭとネット取引を再開した。
ただ、前日までの障害で実行できていない他行からの振り込みなど約４４万件（総額約５７００億円）は未処理のままだ。

メガバンクのシステム障害は、東日本大震災のため各地で生じている経済活動の混乱を増幅させかねず、
みずほ銀には早急な全面解決が求められる。西堀利頭取は同日午後に会見し、今後の対応などを説明する。

>>188
>>193
もっとはやく読んでればよかった

転職先探さなきゃ。
本当に人権ないし、自分で物事考えない。
言われたことをそのまま考えもせず、下に丸投げ。
営業の数字とか研究開発の売り上げ見込みとか、超適当。
未達成でも怒られない。でも余計なことをすると怒られる

どうやったらこの会社つぶせるのかな？
転職できる人材なんて１％未満。

それにしても、私の上にいる事業部長？は、本当にバカだ
こいつが２，０００万円級もらってるとおもうとむかつく

自己都合退職社員の呼び戻しやってるな
自分とこの会社が一番素晴らしいから、辞めた社員は戻らないとおかしいというアホな理屈の元で

>>201
えっ何それ？

>>201
それが本当なら
うぬぼれ勘違い思い上がりも甚だしいな。

残った社員がどうしようもない人間ばかりになったということか。

親会社がかつて早期退職制度導入時に想定数以上の希望者が殺到し、
辞めさせるべき社員でない人間までも辞めさせてしまったがために、、
その後まともな製品開発ができずにトラブルが多発し、業績がガタ落ちになったのと同じ。

（INS）も吸収してくれ。旧SKから天下りが来てるんだからいいだろ？

やなこった

Konwlexisは終わりましたが
当スレは永久に不滅です。

>>205
INSは(ｿﾌﾄ)の使い走りとして作られたから、このまんまだろう。

あげ

>>207
Knowlexisは終わりましたが、
SOLNSも使いにくいので終わりにします。

INSの次スレを立てたいのだが忍法帖レベル規制で立てられないｗ
誰か代行で立ててくれ。頼む。

スレタイ：【無茶振り】日立INSってどうよ？６【押し付け】
名前：ゲリケン
本文：
前スレ
【無茶な予算】日立INSってどうよ？５【予算未達】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1286011407/

過去スレ
日立INSってどうよ？４
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1275642241/
【精神崩壊】日立INSってどうよ？３【給料激安】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1241425837/
【メンヘル】日立INSってどうよ？２【休職】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1185464285/

おまけ: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E7%AB%8BINS%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2

おまけ: 新入社員が受ける輝かしい待遇その１
年末の乱痴気騒ぎで女装余興を強要
ttp://job.rikunabi.com/2012/static/kdbc/17/r178700099/photo/L_22.jpg

おまけ: 新入社員が受ける輝かしい待遇その２
休日の業務外であるのに、
会社のイメージアップ用の清掃作業に人数あわせで参加を強要。
ttp://job.rikunabi.com/2012/static/kdbc/17/r178700099/photo/L_20.jpg

日立INSソフトウェア
ttp://www.hitachi-ins.com/

>>211
いってくる

>>211

【無茶振り】日立INSってどうよ？６【押し付け】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1302755364/

>>212-213
ありがとう。助かりました。

あげ

あげ

まん

美奈子ちゃんの顔面騎乗

女装くらいやれ。

テスト

【小田○○】

吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。


いますぐ員虎で検索ｗｗｗ

美奈子嬢にはよく面倒見てもらった。まだいるかな？

下の世話ですか

あげ

ほ

タイトスカートを突き破りそうなムチムチヒップは凄いよ。

タイムカードを破って退場した人がいたけどどうなった

こっちもあげ

>>227
タイムカードって…
何処の会社

タイトスカートの布ペロペロ

そんなに私のヒップで潰して欲しい？

カラスの女子社員がボディープレス

216 名前：非決定性名無しさん ：2011/05/14(土) 10:39:26.52
【小田○○】

目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

ほしゅ

あげ

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

旧日立情報システムズ人事教育部は、部落解放同盟と結託し、雪印事件をはるかに上回る悪事を為した！　
史上空前の犯罪行為　前代未耳の人権侵害　更には隠蔽・誹謗中傷　みずほコーポーレート銀行へのテロ行為

抗争は日々激化　
ダメージは深刻！

敵は
　ひととのやのひよこ
　フジプリントプロセス(水谷カメラ、新晃印刷）
　花キューピット協同組合
　三ツ和総合建設業協同組合
　KDDI
　UQコミュニケーションズ
　伊藤忠商事
　ニッセイ情報テクノロジー
　民主党　大畠章宏　松本龍　岡崎トミ子
　鹿の湯グループ 金川一男
　楽天
　東京プリント 児玉親子
　川島写真機店
　御園写真館
　モロゾフ
　ミトミスポーツ
＜情公営＞
　松岡智弘　氏家裕子　高橋郁人

この世の掟　北鮮・日情・アルカイダ　断じて許し難し　殲滅せよ！

あげ

私のヒッププレスを受けてみなさい

ドナドナ人身売買の歌


ある晴れた昼下がり　デスマプロジェクトへ続く道
荷馬車がゴトゴト社員を載せてゆく
可愛そうな社員　売られてゆくよ
悲しそうな瞳で見ているよ
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　社員を載せて
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　荷馬車が揺れる

>>238
尻の報道陣？ そんなの取材拒否！

こんな会社で働いていただなんて、
我ながら自分が情けないよ。

どこの会社も大変なんだな

私のメイドコスプレのスカートの中を見せてあげるわ

その代わり、顔面騎乗放屁責めでお仕置き

ここの子会社ってどんな感じなの？
ビジネスなんちゃら昭和とかいう会社あったでしょ？

おおたびじねすしょーわ

あげ

>>243
ｲﾗﾈｰﾖ

あげ

ほしゅ

age

美奈子ちゃん

誰？

元日テレアナの永井美奈子って最近見ないな。

【小田○○】

目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

あげ

日情の神奈川県ユーザを奪い取る件は続行中？

http://sayonara-nukes.org/

組合あっても長くいられる会社じゃないからな、、、

この会社の次はどこに行きます？　社内ＳＥとか公務員あたり？

>>258
社内ＳＥとか公務員。簡単になれるならとっくになってる

公務員ならいけるんじゃね

社内SEは大きいところは超難関

あげ

社内ＳＥって所属は総務だよ

葬務

ほんとに葬なら怖い

まあ社内の慶弔は総務のお仕事には違いない

ＳＥってホント負け組の象徴だよな。

薄給激務とはよくいったのもだなｗ

ＩＴドカチン

当たり前だ
ある程度学習すれば使えるようにしないと
普及すらしないだろうよ
ただJAVAやC,COBOL言語を作った奴は凄いと思うよ
建設業だってさ工法を考えた奴は凄いけど
工事する奴は仕様に沿って穴掘って組むだけだからな

どの業界もそうだけど立派なのは大企業でも1割です
例えばキヤノンの開発なんかは東大大学院が10人近く毎年行ってる訳です。
その方々のおかげで残り9割近い兵隊が飯を食える訳ですね
総務と言えどもお給料貰っている以上、喜んで電球の交換を
一生懸命やらないといけませんね

家電メーカーの開発だって上司から工場のバカ連中でも
作れるように考えろと言われるでしょう？
彼らは地元で雇われた素人ですから素人さんでも
作れるようにしなければなりません。
工業高校の出身もいるようですが、あんなのは教えれば誰でも出来ます。

労働者が使い捨てなのは資本主義の仕様です
なので恥じる事はあまりないと思います
嫌なら国家公務員になる事ですね

美奈子ちゃんのお尻に潰されたい

あげ

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あげ

つまんないなあ

日立ハイテクソリューションズ様

総務はすごい大変だよ

>>275
世間的には何の価値もない作業で追われているとしか思えない。

>>275
一般費割が高すぎ。
俺らが稼いだ粗利なのに…。

本社ビル売って戸塚に越してこい。
(ソフト)の土地が来年空くぞ。
そしたら一般費節減なるかなぁ

おまえらリーマンはそういう運命

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

あげ

気になるか？
まあ、お前ごときどうせ株なんか知らんだろうし、どうにも出来んし説明してやろう。

崩壊してんのは、株取引のほうだ。
すでに年金すら韓銀砲で溶けてる。今なお溶かし続けてる。
後、多分だが金持ってる外国人や富裕層はとっくに韓国から亡命（まあ似たようなもん）してる
どこまで持ちこたえるか知らんが、ウォンは貧弱だから安くなりすぎても、高くなりすぎても死亡
すると紙クズと化したウォンを、ハゲタカファンドに捨て値でおもちゃにされてゲームオーバーだ


そしたらまず銀行が閉鎖されて、預金が降ろせなくなるだろうな。
そこからがパニックの引き金になるだろ、あとは想像に任せる。まあしたくもないくらい地獄だろうが

韓国がＩＭＦ入り以外で、自力で浮き上がろうとしたら、これら問題をどうにかする必要があるのだが
首脳陣がそこまで脳ミソ使ってるのかまでは、知らん。


あとそうなったらおそらく円持ってる在日強制召還。これはお前らの問題だな、日本人？復興にいそがしいからまた今度な
これくらいだな、まあ後は勝手に調べてくれ。

>>282
ハァ？

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何がgkbr

リフレッシュギフト券って何よ

日立かぁ 将来あるのかな

買収消滅含み。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,;;;;;;;;彡彡;;之　ヽ
　　　　　　　 ,,,,,,,,,,,,,;;;;;ll;;;;;;;;;;;;;;| l;;;;;;;ﾘ）ﾘ;;;;;;|l;;;;（ミ彡／､ Z
l|ヽ= 从;;l |l|;;ll;;;;;l|;;;;;l;;;ｲl;;;;;;;;;;;;;| l|;;;;;;-〈､|;;;;;;;;;;;;;;,,三∠ノ ﾌ　　　　な　地　き
ヽﾐ三从;;从|;（;;;;|l;;;;l|;;;（（;;;;;(ヽ乂;;;;;;／ﾉ人､从;;;;;;;;ヽ ∠ |　　　　 ま　獄　さ
ﾐ二ミﾐ从 ; ;;;;;;ﾞ;;;;ﾞ;;;;;L{{ミ|Y;;";;;;;rﾃ'';''iﾞ''ミﾞ 　 ｲ;;;;{ミヽ∠ﾉ　　　　 ぬ　す　ま
ﾞヽ乏ﾞﾞ从ﾞ ;;ヽ､､_;;;;;;;;;;;;;{≧Y;ﾉﾉ=-ﾞ'''"´彡　　 ';;;;;;ヽﾞ,,', ヽ　　　 　 る　ら　ら
　＜彡l|;;;;;;;l､;}:/;r't;;;)＞| 彡￣""´ 　 　 　 　 |;;;;;;〈 |.|　}　　　　　い.　　　に
　　ノノｲ;;;;;;之"ﾞ"''"´　 |､　 _,,､:::::　　　　　 　 |;;;;;ノﾉﾘ;∠　　　　 //　　　 は
　　　ｲ彡l|;;;;ヽ ﾞ:::::::: 　 j　_,､ -)ﾞヽ::...　　 　 　 |;;/- /;;/ミヽ　　　・・
　　　l|//l|;;;l~､'､ :::: 　　ﾞ''::ヽ,／ 　 　　　　　　 |（,,ノ;;;ヽ〉ﾐ/
　　　　ﾘﾉｲ;ヽヽ'､　　 　 ｀ﾞ'､l__,,､､､,,_,,　　　　 /　l||;;;;;;;;|∠＿
　　　　"´ﾉ|;;;;｀'-;',　　　　 (t -'''ﾍﾍ)}}　　　　ﾘ　 ﾘ;;;;;;;/从ミ | ／￣＼/＼／￣＼
　　　　　　|/l|;;;;;;;;ヽ　　　　ﾚ- '''""´　　　 　/:::"　{;;;从;;;;;;;;）"
　　　　　　l|l||;;l|;;;;;;;;'､　　　,,､;;''";;￣::　　　,/:::::"　 ヽl|ﾘ;;;r''､ﾘ
　　　　　　　ヽl |;;;;;;;;;＼ 　 　"　　｀ﾞ　　 ／::::::"　　　 ﾚ',､-ｰﾞ''""ﾞ''ｰ､　　　 ,,､- ''
　　　　　　　 /／|;;;;;;;', ＼　 〈　　　　 ／　:::::::　　　,､ '´　　　　　　　 ﾞ'> ''"
　　　　　　　　　 （从l|;;',　ヽ,　ヽ:::ノ／　　 ::::::　,､ '´　　　　　　　　,､ '´
　　　　　　　　　　 ｀ﾞﾞﾞ''', 　 ﾞ'' ｰ '''"　　　　::::／　　　　　　　　　／

うんこ

ない

　　　　　　　　　　　　　　 -=:-､　　　　　　 _
　　　　　　　　　　　　　　_＿ ヽ:＼　　.イ'´
　　　　　　　　　　＿ィ彡-‐-ミヽ: : X∠:ｭ.ミ,_
　　　　　　　　　　　/´￣¨≧三}i〃＿: : : : _;,:.亥
　　　　　　　　　　　 ,. =彳: : : : :｀´: : : :｀:くミ:.､　 ヽ
　　　　　　　　　　／: : : :/: : : : : : : : : : : : :＼=＼
　　　　　　　　 ／: / : . /. . . . . . . : : : : : : : : ﾍ
　　　　　　　 ./: : /: : : ;': : :ｲ: ハ : i}: : : : |: : : ∧
　　　　　　　/: : : : ,:!: :i :〃 |/　 ';|ﾊ: :i : :i|: : : : ﾊ
　　　　　 　 ｉ;ｲ:|: :/ｉ| :ｉ| :|＼|_ 　 i|＿:ﾊ: :|'i|:}: : : :|
　　　　　　　{ |:i{:/　|_:||_:|　__　　 | __|| |:_| |i|:.|: :ｉ|}
　　　　　　　　|'ﾍﾊ_ r‐tzｯ-　＿　 ‐tｭｯ―i}n|:/ﾘ
　　　　　　　　　 {: ;ヽ.＿__ ノ'￣`ヽ.＿＿,ノん|）
　　　　　　　　　 |: ﾊ　　　　　 '　　　　　　/.: :|
　　　　　　　　.　.|: :∧　u 　　＿　　　　 〃:: :|
　　　　　　　　　 i{: ::|　　　　 ｉ:　.} 　 　 ｲ　|: ﾘ 　地獄より苦しい場所なんて、あるんですか？
　　　　　　　　 　 〈: |_ノｨ≧ｭ．__,,.. ＜〉.._　|:7
　　　　　　　 ,.-‐彡ｉ|={　 {:ﾉ　　　　{丿∨ｦ|:{､,_
　　 　 　 　 /三三/|八　ヽ__　　 ／　,.ｲ:ﾆ|ﾘ三≧､
　　　 　 　 ,'三三〈三ﾆ{＼ ヽ.｀ /　∠}:三人三/ﾆﾊ
　　　　　　.{三三ﾆ∀ﾆﾊ.　＼∨／　 ,三く=三ﾉ=三}
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これほんと？



Ｓ＆Ｐ2011年12月31日時点

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http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

４０〜５０歳代の社員は毎日何をやって時間をつぶしているのですか？

>>294
１．仕事
２．老後の心配
３．部下のあら捜し
４．午前は、昼飯何食べようかなぁと考える
　　午後は、晩飯何かなぁと考える

整理ポストめしうま

週刊ポスト

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

>>298
微妙な間違い書くなよ
SESは請負契約じゃない
請負なら成果物が事前に決まっているはず
なのでSESは委任契約(典型契約ではないので準委任とも言うが同じこと)
いずれにせよ契約は法人対法人なので、指揮命令できるのは契約相手の法人

法人相手の契約なのに個人に直接指揮命令できるのはそういうことを特別に許している場合で
それが労働者派遣契約

>>299
確かに>>298(コピペだが)は、
民法上の「請負」と、労働者派遣法・職業安定法上の「請負」とを混同しているね。

「委託契約は、民法では請負と解釈される」ではなく、
「委託契約は、厚生労働省の『労働者派遣事業と請負により行われる事業との
区分に関する基準』では請負と解釈される」というのが正解だろう。

以下の記事が分かりやすいと思う。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20061016/250761/

ただまあ、準委任契約である業務請負や加工契約を、派遣と同じように誤解している者が多いのも事実だ。
建前上は、請負事業者の労働者に直接指揮命令することは禁じられているが、
契約主の社内といういわば「密室」においては、いとも容易に破られがちである。
直接指揮命令されたなら、本来は請負事業者の側が拒否すべきなのだが、
客に対しては立場が弱いということもあり、正論を主張しにくいことが多い。

そのさまは、建前では本番禁止しているヘルスで、こっそり挿入する客のごときである。

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
ＰＣに日立のチャットが入っているってどうよ？
人事やシステムがやってることは怖いよな

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test

1

誰が？

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

日立ソフト裏絆59のログ
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1158684565/
921以降（特に967）を読んでほしい。

7 ：非決定性名無しさん：2012/03/12(月) 20:31:13.13
967 ：非決定性名無しさん：2006/10/19(木) 23:13:57

　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜先生！解読できました！
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||


会社未認定の為社外秘
本件過労死について、９月１００時間超。
残業８０時間超３ヶ月１：４５息引き取る。
救急車で搬送１４日、椅子にもたれかかる。
帰宅準備中眠るように夜ＳＡ１５Ｆ。
同僚と１０月１３日金曜日、３６歳。妻子供３名。
ｓ○○３。３主任Ｓ○。

＞天皇は、正当な科学的根拠に基づいた特権扱いの根拠が一切
示されず、彼らが特別な存在である科学的理由は絶対に説明
されないまま、何の反論も許さず、認めず、ただ強権によって
無理矢理、国民に押しつけられている存在であり、北朝鮮の
金王朝の絶対賛美に実に酷似している現実に気づくべきである。

＞権力による弾圧を恐れ、多くの人は「触らぬ神に祟りなし」と、
要領よく従っているのが実情


まあ天皇制というのは日本人に与えられた罰なんだと思う。
ドイツが分断されたのと同じ。
日本人を抑圧する存在でしかないからね。天皇自身も苦しめられてる。
アメリカも相当悪賢いというか、
天皇を処罰することより残すことのが日本人にダメージを
与えられる、と気づいたから残したわけで。

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

美奈子ちゃんのはち切れそうなタイトスカートの尻

まだ生理なん？

１００時間超くらいで死んでたら
社員の何割死ぬわけ

おまえらリーマンはそういう運命

ほしゅ

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

あげ

OBだけど最近ここだれもかいてないな
なんか面白いネタ投下しろよ

みんなどうしてるかなー
石の上にも3年と思って、5年間以上頑張りましたが、
結局、日立の天下りの給料のために働いていただけで、むなしいもんだよね。
UL時代には、2年半で350Mの売上と100Mの粗利をたたき出したのも今は思い出。
日本のソフトウェア業界って映画の「零戦燃ゆ」とダブルよ。
それにしても、業績ごまかしたりしてたけど、それを信じて入社した俺は無駄な時間を過ごした。
おっぱいの大きいあの子は、今頃どうしているかなー

お尻の大きなあの娘は元気ですか

>>320
どの部署だよ

巨尻女多いよな

立ちバックで突きたいお

男同士で？

>>75
東京地方裁判所平成24年（ヨ）2881号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1345521345/1

1 ：弁護士　石塚明 ：@peace.nifty.jp ：2012/08/21(火) 12:58:06.00 HOST:pdf854a5e.tokynt01.ap.so-net.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[223.133.74.94]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/75

削除理由・詳細・その他：
削除仮処分決定

決定正本
http://pub.idisk-just.com/fview/Ej_JyI_rZCb7Mxhaiq3_BC2I9wgyeWQ4RsG9v4c07I9-vw7Kx1mCgY97O7LJPHEtj8XB-SwP_72aW0g8PkUdPs_bhAgtS3uq.pdf

訴訟沙汰がおきるような会社なんだなここは　驚いたよ

age

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認す

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね

あげ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立ソフト 社長
日立ソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立ソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あげ

日立ソフトは永遠に不滅です！

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

そういえば、ここのニセ子会社に、
ビジネスブレイン太田昭和とかあったね。
中西元気か？？

あげ

HISOLのスレはどこ？

>>338
スレ立てよろ

美奈子様の丸くて大きなお尻で顔面騎乗放屁責めされたい

誰かHISOLスレ立て願いたく

>>340
チクリ版の製作所スレからの出張乙ｗ

トイレでスマホしてる奴、そんなに暇なら新スレ建てろよ

＜タイトル＞
【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】


＜本文＞
部下「法律に違反した間違った指示には従わない！ (ｷﾘｯ」
上司「お前は反抗したから、Ｃ判定な」
部下「・・・（ぽかーん）」

部下「いやあ、○×課長のおかげで、仕事がやりやすいですよ！」
上司「そうかそうか！お前はＡ判定な」
部下「ありがとうございます（ざまあｗｗｗ）」

寒いね〜、こんな日はトイレでスマホなう

誰もスレを立ててくれないからトイレでスマホオナニー
ハァハァ、

BBA庶務の蒸れ蒸れアワビに肉欲棒が締め付けられるゥ〜

スマホでのスレの立て方かわかりません

お前らトイレでスマホをもうちょっと自重しろ。
あまりにも空きがなくて、今日は本気でヤバかったぞ。

アウトドアショップで携帯トイレ売ってるからそれを使え

日立ソリューションは閉鎖しました。
今後は日立ソフトスレをご利用ください。

HISOLスレ、立てたよ♪

【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352123638/l50

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

　

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ここの離職率ってどんな感じ?
94年入社組みだけどまだ現役のやついる？
つうかオレ、いまソニー勤務だけど日立ソリューションが品川に来てるってんでビックリですよ
こんど飲みに逝こうぜー＞同期

俺は92年入社組だけど現役だよ。
93年入社組も元気にやってる。

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

顔面騎乗してもらったら、重過ぎて、死にそうになった。
もがいてると、オナラされて、悪臭でたまらなかったけど、勃起してしまった。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

あげ

|　 |
|　‖　　　　　 　 　∧＿∧　
|　‖>>日立　　　 (･ω･｀ )　　─_＿___　___
|∧ 从ノ　　　 (ミ＿（⌒＼ ヽ　_　__＿
（ (≡￣￣￣￣三＼ ⌒ノ　ノ）
|(つWつ ￣￣＼ 　⌒彡) 　 ノ　＝＿
| ＼つ-つ 　 　　＼,＿＿,ﾉ ノ
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|　 |　 　 　 　 ﾐ/＝　(´⌒(´⌒;;

SK復活を望む

無理

そんなご無体な

SASとの分離をきぼんぬ

泥船と一緒に沈め

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

日立ソフト　万歳！

社畜乙

なにがじゃ。

万歳とか言ってるアホは合併前の会社に未練があんの？
合併前も合併後もブラックであることには変わらんだろｗ

なんでじゃ。

私は情報泥棒って一番嫌いなんだよね。
自分で労せず集めた他人の情報を保管するビジネス勝手に始めてね。
ビッグデータビッグデータなんてわけわからんことほざきやがって
あんたの会社何様よ？

JR東日本、日立へのSuicaデータ提供で謝罪
http://www.zaikei.co.jp/article/20130726/142708.html

コンピュータの情報だけで世の中成立するなら
警察要らないでしょ？常識的にさ

＞あんたの会社何様よ？

御家老様
お奉行様
王様
ご苦労様

どれだろうね？

おバカ様

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

ふももん

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
被害者の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのポンチって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が長いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

あげ

なんもねぇな

【小田○○】

目立ンリューショソズ西目本・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

残念でした。
ＳＡＳでした。

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-

224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

親会社の奴隷に関するご意見お願い申し上げます。

無言で夫に合図、痴漢撃退…電車内で夫婦連係

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
発表によると、戸嶋容疑者は１２日午前７時４０分頃、ＪＲ東海道線戸塚―横浜駅間を
走行中の電車内で、女性会社員（２６）の下半身を触った疑い。
戸嶋容疑者は「好みだったので、同じ女性を狙って数回やった」と容疑を認めているという。
同署によると、女性は以前も電車内で痴漢に遭ったため、この日は「痴漢されたら首を振る」
と合図を決めて会社員の夫（２７）と乗車、女性が無言で合図を送り、夫が戸嶋容疑者の手
をつかんで取り押さえたという。戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
（2013年9月13日12時36分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130912-OYT1T01411.htm

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 名前：削ジェンヌ ★[] 投稿日：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

元肥立ソフト、現別会社に転職済みの奴らで集まって同期会したいんだけど賛同者いる？

どうせ同期会に見せかけた会社のスパイだろw

あげ

あのとき合併していなけりゃ、日立ソフトは今頃・・・だったのに。

職場のPCは盗聴されてるぞぉ〜

Ｑ臭のBBA庶務が会社で楽天ブログ書いてたのもバレてたしな

QAのBBA庶務が会社で勤怠偽装しているのもバレたしなぁ〜

★ご意見を伺います。これは誰の発言と思いますか？

＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。

勤怠偽装疑惑

偽装？　誤表示？

【政治】山本太郎議員「悪質なデマだ」　伊豆大島でのモンスターボランティア疑惑を否定
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383226588/

【話題】 「人を殺したくて自衛隊になってる人もいるんですかね」　山本太郎議員スタッフが災害派遣の隊員見た後にポツリ、非難轟々★７
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383105616/

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

QAのBBA庶務　勤怠偽装疑惑

学生が不正アクセス防止法で捕まったそうだ

この会社の一般社員がやってるPC盗聴も同罪かぁ！

ｼﾗﾈｰﾖ

QA1のBBA庶務の勤怠偽装、イオンぶらりお散歩途中

Q臭のBBA庶務の会社での楽天ブログ更新

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

今年の庶務に元男だった奴がいる

QA1のBBA庶務の勤怠偽装、イオンぶらり散歩途中

他人のPCを盗聴して勤務時間潰している部署があるな

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

あーそう。
アンタのｶｷｺはつまらん。

【知的財産と契約料金の搾取業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
コミ障
低学歴
低技術
過労促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【小田○○】

目立ンリューショソズ西目本・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

この会社には、仕事そっちのけで他人のPCを盗聴して勤務時間潰している部署があるな

QA1のBBA庶務の勤怠偽装、イオンぶらりお散歩途中

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康、人生を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

この会社は、他人のPCを盗聴して勤務時間潰している部署があるな

拝承

いいわねぇ〜

QA1のBBA庶務の勤怠偽装、イオンぶらりお散歩途中

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

あげ

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
交付された契約金が虚偽だった。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

他人のPCを盗聴して勤務時間の暇潰している部署があるな

BBA庶務下等の勤怠偽装、イオンぶらりお散歩途中

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

BBA庶務加糖の勤怠偽造、イオンぶらりお散歩途中下車

加藤

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140401-00000102-jij-soci

東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

仕事そっちのけで他人のPCを盗聴して勤務時間潰している他人の仕事にケチをつけるこたしか出来ない部署があるな

BBA庶務下等

仕事そっちのけで会社のPCで楽天ブログを更新して勤務時間潰しているのがバレて慌てて削除したＢＢＡ庶務がいるな

BBA庶務火盗の勤怠偽造しまくり、イオンぶらりお散歩途中

仕事そっちのけで他人のPCを盗聴のぞき見して勤務時間潰している他人の仕事にケチをつけるこたしか出来ないクソ部署があるな

あげ

BBA庶務火盗は、昼頃出勤して勤怠偽装、上司も見て見ぬふりふりふり

他人のPCを盗聴のぞき見して勤務時間潰している他人の仕事にケチをつけることしかできない部署があるな

間接人大杉なので、少しでも他人の評価をさげて自分をお手盛り評価してるようだ。人痔とかな。

他人のPCを盗聴して勤務時間潰している部署があるな

haisho

女子トイレ
天井からこんにちは

盗撮好きだねぇ

この会社は他人のPCを盗聴して勤務時間潰している部署があるな

BBA庶務火盗の勤怠偽造祭り、イオンぶらりお散歩途中下車

あげ

日立製作所を懲戒解雇された大西秀宜の再就職奮闘記
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1384851471/l50

あげ

個人PCを盗聴して勤務時間潰している他人の仕事にケチをつけることしか出来ない部署があるな

BBA庶務火盗

平成25年度には195回勤怠偽装させて頂きました

世の中をこの世の中を〜
ぐふっっあぁ〜

勤怠勤怠は大事ですよ
でも、BBA庶務にはごくごく小さな問題なんでですぅ
あぁぁぁ〜　泣き

仕事そっちのけで個人PCを盗聴している部署があるなぁ〜

もしかしてだけどぉ〜
もしかしてだけどぉ〜

BBA庶務火盗は、勤怠を偽装してんじゃねぇのぉ〜

昼過ぎにノコノコやって来て勤怠はしっかり9時出勤月火曜は、無断休みしてんだぁ

そういう事だろ！

ジャン

あげ

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個人のPCを盗聴して勤務時間潰している他人の仕事にケチをつけることしか出来ないべネッセラブな部署があるな

あげ

個人PCを盗聴して勤務時間を潰している他人の仕事にケチをつけることしか出来ないクソ部署があるな！

昼頃、ノコノコやって来て勤怠はしっかり9時出勤
上司も黙認してるんだ

もしかしてだけどぉ〜
もしかしてだけどぉ〜
BBA庶務火盗は勤怠を偽装してんじゃねぇのぉ〜

そういう事だろ！
ジャン

スレタイの負け組はずせよ。
俺はお前らと違って勝ち組になったよーw

勝ち組は親に統合される方で居残り組は負け組だろ。

＞下々（子会社）の奴を親会社に組み込むなんて、昔では考えられなかった。
＞親会社の経営陣が相当の危機感を持っており、なりふり構わずの組織改造をしようとしてるのだろう。
＞おそらく全員の雇用を守ることもやめるだろう。
＞親会社へ転籍しても、駄目な奴は退出させられると思うよ。
＞この会社でも指名解雇をやるかもしれないよ。人員のだぶつきが甚だしいのは、皆もわかってるよね？

BBA庶務火盗は、コネコネ社員だから生き残るんだろうな。

BBA庶務火盗は、新しい会社でも勤怠偽造祭りが出来るのかぁ〜

BBA庶務火盗は、勤怠偽造祭りだぁ〜

わっしょい！

ここの元子会社に、ビジネスブレイン太田昭和とか言う経営コンサルタント会社があったよね？
日立ソフトは株主やめた？中西とかいう、元やくざがいるらしいよね？

反社会的組織の株主だったの？

やくざの話は知らんがかつて株主だったのは事実

個人PCを盗聴して勤務時間潰している
てめえは何も創りださないくせに他部署の仕事にケチをつけることしか出来ないクソ部署があるな！

昼頃ノコノコやって来て
勤怠はしっかり9時出勤、上司も見て見ぬふり
してんだぁ〜

もしかしてだけどぉ〜
もしかしてだけどぉ〜
BBA庶務火盗は勤怠を偽装してんじゃねぇのぉ〜

QABBA庶務火盗は、勤怠偽造祭り、イオンぶらりお散歩途中下車のよう

この世の中を〜
あぁ〜〜ぐへっ
勤怠偽造はごくごく小さな事なんですぅ〜
あぁ〜

古根古根火盗議員

個人PCを盗聴して定時待ちしている
てめえは何も創りださないくせに他部署の仕事にケチをつけることしか出来ないクソ部署があるな！

BBA庶務火盗は昼頃出勤9時打刻の勤怠偽造、イオンぶらりお散歩途中下車

あげ

まん

安芸

個人PCを盗聴して定時待ちしている
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にケチをつけることしか出来ないクソ部署があるな！

個人PCを盗聴して定時待ちしている
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にケチをつけることしか出来ないクソ部署があるな！

揚げ

挙げ

上尾

昼頃ノコノコやって来て、勤怠はしっかり9時出勤
上司も見て見ぬふりしてんだぁ〜

もしかしてだけどぉ〜
もしかしてだけどぉ〜
BBA庶務火盗は勤怠を偽造してんじゃねえのぉ〜
そういう事だろう！
ジャン

1/9鬼平犯科帳スペシャル
密告

御用提灯に注目

個人向けPCを盗聴して勤務時間潰しして定時待ちしている
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にはケチをつけまくるクソみたいな部署があるな！

揚

QA1BBA庶務火盗は、勤怠偽造祭りだぁ〜

わっしょい
わっしょい

個人向けPCを盗聴して勤務時間潰しして定時待ちしている
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にはケチをつけまくるクソみたいな間接部署があるな！

QABBA庶務火盗は、勤怠偽造祭り、イオンぶらりお散歩途中下車の貝

a

>>192
> 専門学校の時お世話になった先生が自殺しました
> 教員になる前まで日立で仕事してた縁で、教員クビになった後も日立で派遣やってたそうです
> 本人は「日立だけは絶対にしたくないけど、次が見つかるまで我慢する」と言っていたそうだ
> 自殺の原因は日立ソリューションズと日立製作所と協力会社による暴力付きパワハラ
> 常駐先は大手町のみずほ情報総研(パワハラが酷くなる前だが、暴言吐かれたりしたそうだ)と中野の三菱UFJインフォメーションテクノロジー(会議室で机に何回も顔を叩きつけられたり、正座をした状態で蹴られたりしたそうです)
>
> 訴えたら勝てますか？
> 通夜の時に日立ソリューションズは「このような事実はないです」「精神的に病んでたから妄想とか錯覚じゃないんですか？」「遺書は物的証拠にならないんだよ。精神的に病んでたんだから信憑性ないんですよ！」と完全に舐めた態度で謝罪すらしなかったそうです
> お世話になった人だし、僕も日立のせいで体壊したから協力したいです。

あげたでしょうか？

秋葉原殺傷
死刑確定へ

揚げ玉

トイレの個室から出てきて手も洗わないで出て行く間接部署
クソじゃなくて寝てるかスマホしてんだろ
会社辞めちまえよクズが

個人PCを盗聴して勤務時間潰しして定時帰宅待ちしている
てめえは何も創り出さないくせに直接部署の仕事にはケチをつけまくるクソ部署があるな！

専門学校の時お世話になった先生が自殺しました
自殺の原因は日立ソリューションズによるすさまじい暴力のパワハラ
常駐先は大手町のみずほ情報総研(パワハラが酷くなる前だが、暴言吐かれたりしたそうだ)と中野の三菱UFJインフォメーションテクノロジー(会議室で机に何回も顔を叩きつけられたり、正座をした状態で蹴られたりしたそうです)
通夜の時に日立ソリューションズは「このような事実はないです」「精神的に病んでたから妄想とか錯覚じゃないんですか？」「遺書は物的証拠にならないんだよ。精神的に病んでたんだから信憑性ないんですよ！」と完全に舐めた態度で謝罪すらしなかったそうです

あげ