【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】

>>945
健康管理センタが「うつ病になってる人には、日々の出勤時刻が遅い傾向がある。
フレックス勤務自体を廃止すべきだ」と言ってるそうだ。
実際、うつ病になってる人が多いし、先方としても今のままじゃ社員の健康に責任を持てないということだろう。
だから会社としては全員に定時出勤をさせざるを得ない。

俺も同じ事聞いたけど、その理論が全く理解できないな。
うつ病になるから定時に出勤できなくなるのでは？

>>952
出社時間を指定されるとか、時間管理されてる時点で、既に裁量制の要件が崩壊してるんだがｗ

まともに朝出勤できないくらい遅くまでこき使われてるからうつ病になる
原因じゃなくて結果に対策してどうすんだよ
健康管理センタにQAの監視でも入れとけ

プロマネが、部下の健康を考えない無茶苦茶なスケジュールを組む。
またはデスマーチが発生する。
これらの現象で、部下の疲れが溜りに溜まる。
それでも残業手当がキチンと出れば割り切ることができ、鬱病になることもなかった。
いまは出ないから割り切ることができず、故に皆が鬱病になってしまう。

いまの部課長連中は
「俺たちが若いころは毎日深夜１時まで仕事してタクシーで帰宅して、翌朝には定刻で出勤してた。てめえらが軟弱なんだ」
と言うだろうが、彼ら若かったころは毎月１００時間残業しても手当が全額出たから、説得力がない。

ついでに言うと、昔は２０歳代が主流。みんな体力気力もあったから、長時間残業を乗り切ることができた。
いまは４０歳前後が主流。昔の職場と同じようにしたら、壊れる人が続出するのは当たり前。

>>954
いわゆる、ダブルスタンダード。

土曜休出から帰宅した人がPCで2chを見始める時刻になったね♪
朝までにスレが埋まりそうな感じだｗ

>>956
>いまは出ないから割り切ることができず、故に皆が鬱病になってしまう。
だからさ、残業代出ないことについて、渋々ながらも甘受してること自体がおかしいんだよ。
サビ残してる奴は、自分のお金を会社からカツ上げされてるのと同じだってことに気付かないのかな。

おっさん連中が「俺たちが若いころは・・・」みたいな話を良くするが、
終身雇用で年功序列が約束されてた時代の昔話を
今の若手層に言っても全く無意味なことを理解してないんだよな
長く勤めても給料が上がりもしないのにサビ残なんてできるかよ

そもそも今の会社の評価制度って部署内の相対評価だからな
チームとして成果を出してもたいして評価されません
手っ取り早く昇給するために競って同僚の足を引っ張りましょう


成果主義（笑）

>>959
そういう人は、反抗すれば干されるのを知ってるからね。
アウシュビッツのユダヤ人が、ナチの看守に反抗もせず、酷使されてたのと同じさ。
反抗すれば即、殺されるからね。
ま、酷使されて殺されるのも即刻射殺されるのも大して変わらないのは、連中も頭では理解してたと思うよ。

♪結論♪
スキルを磨いて、儲かる会社へ転職するなり、独立しましょう。

>>962
反抗するにも、何の後ろ盾もなく丸腰で臨んだって、そりゃダメだろう。

自分一人で抱え込む奴が多過ぎ。

あと、この会社だけを唯一の拠り所にしか考えられない奴もな。

＞「俺たちが若いころは毎日深夜１時まで仕事してタクシーで帰宅して、翌朝には定刻で出勤してた。てめえらが軟弱なんだ」

効率を上げようと考えないでダラダラ作業をしてただけだろ？
社員が残業をすればするほど会社も儲かってた時代だったのを、俺は知っている。

>>965
そういう根性論が利益に結びつく時代はとっくに終わってるしね。
いや、そもそもそんな時代があったのか？

お前らは飼いならされた憐れな羊なのさ

自分の妻が上司に強姦されても、ヘラヘラ笑って見てるだけなんだろう

>>967
アホかｗ
混ざるに決まっとるやろがｗ
無防備な上司のあな〜るにＩＮ！！！

子供がいる奴は、自分の子供が上司に殺されても黙って見てるだけなんだろう

>>966
親会社からの仕事も契約単価が高く、支払額は作業時間で比例していたからね。
いまは違う。単価が安すぎるから、社員が残業すると部署が赤字になる。

>>968
そんな風に茶化さないと平静でいられないんだろうな。憐れ。

>>970
ほとんど事業として成り立ってないな。さっさと廃業した方がいいんじゃないの？

>>971
>>968の書き込みって、いじめられっ子特有だねｗ

>>972
だからさ、ソフト開発を日本でやるのは終わってるんだよ。
日本で繊維関連の工場が一部を除いて消えたことが、ソフト開発で起きている。
繊維関係で高付加価値の部分は今も日本でやってるわけだが、
高度なアルゴリズムを組める人だけに、日本でソフト開発する仕事が残っている。
それ以外の人は低賃金で開発を続けるか、転業するしかない。

>>974
ぶっちゃけ、一般企業や官公庁向けの受託システム開発なんていう分野は、
マイクロソフトやグーグルに入れない凡人なんちゃってIT技術者のための
おこぼれみたいなもんだからな。

糖尿病 お菓子食いたい 製菓主義

>>975
メガバンクや官公庁がＩＴ予算をシビアにしたら、日本のＩＴ企業は半殺しにされた状態になる。

>>977
ある種の公共事業みたいなもんだからな。

終電まで引き止めておいて「定時で帰ってるよね？」って言われたときはドン引きしたわ
協力社員なんでどうでもいいんですがね
どうせ使い捨てでしょう？

>>979
いやいや、協力会社様様です。
だからずっとピンハネさせてね。

>>957
>いわゆる、ダブルスタンダード。
ダブスタで済む問題でも無く、違法にならないもんか。
今までは「なるべく〜しましょう」だったが、
その警告メールの内容次第では、出社時間の指定になるかもしれんな。

>>981
「なるべく〜ましょう」も限りなく黒に近いグレーだろうな。
裁量制なのに、勤怠について会社や上司からとやかく言われること自体がおかしいし。
上にも書いたけど、プロジェクトチームを組んで進める業務なら、トップのPMでも無い限り、
上長の管理下にあるわけだから、そもそも裁量制を適用できるはずがないんだよ。
警告メールを印刷（印刷記録で跡がつかないようにしたいなら手書きでメモするとか）して、
労基署に垂れ込むべきだろう。

誰か次スレをよろしく
誰もやらないなら後で俺が立てるけど

サビ残の告発は本人がやるしかない。
被害にあっている人は勇気を出して告発してほしい。

例の取り組みにより、
来年からリストラ勧告される人が増えそうですね。

でも部員は安泰

部員は定年後も再雇用で会社にしがみつく

会社の生き血を吸うダニだな

【間接1000人】日立ソリューションズ27【課長2000人】

HISOL社員10000人のうち、課長以上の管理職が2000人。
HISOL社員10000人のうち、間接部門が1000人。
そりゃ、利益出ないわｗｗｗ

課長以上の奴がヒラに降格した例を聞いたことがない

そりゃそうだ
組合員に厳しく非組合員にやさしい会社

金曜日、地震がありましたが大丈夫でしたか？
こちらは立川ですが、特に問題ありませんでした

今日は今から新橋いってきます

>>992
こちらは宇都宮ですが、特に問題ありませんでした

今日は今から前橋いってきます

>>983
次スレ立て、出動願います。

庶務を正社員にしてる時点でアホだよな
そんなもんアデコにでも派遣してもらえばよろし

>>994
エラーが出て立てられない。

誰か代わりにお願いします。

>>995
だってコネだもの

庶務担当は若い派遣をローテした方が職場環境改善に繋がるよな。

あ、うんこしたい。

わーい。ボーナスが出たぞ！

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