名ばかり管理職

こえええええええええええええ

あまりにも哀れなｶｽ>>1にもはや学業努力の音も出ない

社畜きめえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

この番組のこの『名ばかり管理職』という言葉を流行らせよう。
企業も悪さしづらくなるはず。

この板の『名ばかり管理職』さん。
実態を書いてください。

客先からは「所長」と呼ばれ下請けからは「主任」と呼ばれてるが
実際はただの平社員な俺

チーフ（笑）

チープ（笑）

管理職は残業代ゼロ。

CheapTrick

クローズアップ現代　１１月１９日（月）放送
悲鳴あげる“名ばかり”管理職
十分な権限を与えられず自分の勤務時間すら決められないにもかかわらず「管理職」として扱われる"名ばかりの管理職"。
過酷な長時間労働を強いられながら残業代も支給されない…そんな２０〜３０代の若手社員が増えている。
背景にあるのは人件費を抑制しようとする企業の姿勢だ。
パートや派遣など非正規労働者の割合が増える中で、一握りの正社員が入社数年で管理職に任命され、限界を超えて働かされるケースが少なくないという。
そうした人たちが過労で心身の健康を損なう被害も相次いでいる。
景気回復のかげで若い管理職が使い捨てられる労働現場の厳しい実態を取材し、改善に向けた対策を探る。
（NO.2496）
スタジオゲスト ： 森岡　孝二さん
　 　 （関西大学経済学部教授）

『名ばかり管理職』という言葉を広めよう！

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

なかなか本物の『名ばかり管理職』さんはカキコする暇もないだろうな

先輩が20代後半で主任に昇格したが、それこそ「名ばかりの管理職」として残業代をカットされている。
仕事量は減るばかりか増えるばかり。さらにその上の課長・部長の突き上げもキツい。
俺もあと数年でそんな立場になるのこええええええ。

俺は去年グループリーダーに昇格した。
ちなみにグループ員は俺を入れて今のところ二人だ。

>>16
それでも残業代つかないの？

現場には
�@年功序列で肩書きは「管理職」だが、部下が一人もいない
�A部下がいるが、ろくに管理できてない
二通りの「名ばかり管理職」がいる。
うちの会社は半々だな。

ﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺ
ｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺ∧＿∧　∧＿∧∧＿∧ﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞｺ∧＿∧´・ω・)(´・ω・｀)・ω・｀∧＿∧ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎｺﾎﾞｺ（´・ω・）∧＿,∧lll　∪)∧＿∧・ω・｀)ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞｺ∧＿∧ ´・ω∧∪∧(・ω・∧＿∧⊂)ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ｺﾎﾞｺ（´・ω・）≡つ);;)ω(;;(⊂≡（・ω・｀）___＼ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞ(っ　 つ＝つ(っ　 ⊂)⊂＝⊂≡　⊂) ＼ )ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞｺ/∧＿∧∧＿∧ ∧ ∧＿∧∧＿∧＼ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞ( ( ´・ω)(　　´・)(　　　 )｀　　)(ω・｀ )　)ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ｺﾎﾞｺ(っ　 つ/　　　 )(　　　　)　　　＼　⊂)ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞ/　　　)`ｕ-ｕ'.　ﾊﾞ∪￣∪ﾊﾞ`ｕ-u' 　　＼ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺ( /￣∪ﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺ∪￣＼ )ﾎﾞｺﾎﾞｺ
ﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺ
ｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺﾎﾞｺ

善良な市民にボコボコにされる悪徳会社社長の図
（近い未来実現する）

入社１８年の所長で年収３００いってない人を知ってる。

ひどいもんだな

ＮＨＫは続編作れよ

まさに自分の為のスレ…
下期から管理職になったが今まで一匹狼状態で仕事してた為
部下四名の面倒見切れず、上司から激詰めされ…
給与改定が年一回の為、来年上期にもし役職解かれたら給料据置で半年苦痛を味わっただけ…
なので今も役職無しと給与変わらず…
来年度に役職解かれたら会社辞めると心に誓い
日々奮闘中…

>>23
役職なしで残業代もらったほうがよくね？

だよね

この件で経営者は頃されるくらいの事件があったほうが問題が表面化していいな

残業代が小遣いなのに

営業推進主任というよくわからないポストに就任。
権限は全く無く毎日上から詰められるだけ。死にたい。

主任が管理職は変だろよ。係長相当職程度なんじゃねーの、主任って。

うちの会社の"なんちゃって管理職"は担当課長(営業･事務系)と主幹技師(技術系)、部下はいなくて上司は課長。
業務を管理するのが仕事ではなく、仕事を管理されているから管理職なんだって。
権限は無くとも平社員と違って責任だけは降りかかってくるから無茶な事出来ないし。
かといって上司(課長)よりも仕事が出来ると妬まれて評価上がらず、いつまで経っても"なんちゃって"のまま。

それでも"本当の課長"になる為、むやみやたらと長い勤務時間や雑用を含む訳の分からない仕事を黙々とこなすしかないんだって。

まさに"社蓄"だな。

(・ω・* )ヾ(・ω・｀　)ﾈｪﾈｪ

( *・ω・)　(・ω・｀ ) …
　　　 ∧,,∧
　 ∧(´･ω･ ｀) ﾊｷﾞｭ
　(*･ω⊂　ヽ　
　（∩∩）ＵＵ

　　　∧,,∧ ∧,,∧
　　( *・ω・(・ω・｀)__　　
　|≡（　　　)(　　　)≡|
　｀┳(__)(__)(__)(__)━┳
,..,..┴,...,...,...,....,....,.....,　┴,,,,..

なばかりーー

komattane

名ばかり管理職の存在を広めよう！

糞豚婆清野死ね。
職場に女一人だからって調子こいてんじゃねぇよ。 仕事中に飴やらガムやら食ったり、缶コーヒー飲んだりしてっから豚のままなんだよ。
ため息、舌打ちばっかしやがって。マジで死ね糞豚婆。書類渡す時は投げて渡してくるし。
旦那の自営業でも手伝ってろよ。
マジで死ね糞豚ババァ清野かおる。

本社の課長が問題を起こして係長に降格したがこれからは残業付くなどと喜んでた

それでいいよな

主任で管理職なんですが・・・・・・
どうせ金払う気ないんなら、世間体だけでも考えてもらって
「課長」の名称くれや！

でも主任を通って課長になるんでしょ？
誰しもが通る道、数年の我慢だ。と人ごとだから偉そうに言ってみる。

うちは営業課長なのに担当企業をもってて営業ノルマがある。しかも管理職なのに部下を管理できないとか、仕事を教えられない無能課長ばかり。

中間管理職で鬱で悩む人
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1197657189/

社会問題だよな

うちは営業がみんな部下無しの役職
以前は課長と言ってたが、同じ営業課にで複数の課長がいるのが変だなとおもってたら
部下無し課長→主席って呼ばれるようになった

中国共産党みたいだな

おれは技術職だけど、企画、営業職は役職になるのがメチャ早いよ

ここの人たち、何か行動して良い結果出た人いないの？

うちの会社は係長も管理職並みに残業代無しで働くんだが。。。

>>38
いや、課長職自体がない！
ヒラ→主任（ここから管理職）→次長→部長
なんやこれ。

会社によってひどく違うんだな

澤田くん

だれ？

>>45
うちとほぼ一緒だ

人が少ないからなあ

＾＾；

給料はあまり変わらないのに
責任が倍以上に重くのしかかる

これはつらいわ

>>45
へぇー
うちは主任→係長→課長→次長→（ここから先は本社勤務の人間しか就けない）部長→社長
だわ

ｳﾁの課には係長しかいないんですがこの係長は、平社員の時から仕事が出来なくて有名だった。これが運悪く、上司にあたってしまった。間違った指示を平気で出すわ、何かあると全部部下のせいにするわで大迷惑な毎日。困ってます…

あーあ

国務次官補（米）
見たいになんなんだ？この階級みたいな役職いるよね。

　　　　　　　　　　ヽ　/ /⌒＼
　　　　　　　　 ／ヽヽ|/⌒＼ii|＼
　　　　　　　／ ／ヾゞ//／＼＼|
　　　　　　　|／　　 |;;;;;;|/ハ　＼|
　　　　　　　　 　 　 |;;;;/ ／⌒ヽ
　　　　　　　　 　 　 |;⊂（　＾ω＾）⊃ ﾌﾞｰﾝﾌﾞｰﾝ
.　　　　　　　　　　　|.｛ミ∪　　∪彡 ﾌﾞｰﾝ
　　　　　　　　 　 　 |;;ヾ.,____,ノ
　　　　　　　　 　 　 |;;; |
　　　　　　　　 　 　 |;;;;;|
　　　　　　　　 　 　 |;;;;;|

出向先の会社でのこと
スペシャリストという役職ができました。
チーフという役職ができました。
どう見てもただの平社員ですw

私は無印平社員です

平社員なら残業代ついていいよｗ

緊急警報　セキュリティレベルを”RED”に引き上げ。画像ファイル（何々.jpg）を踏まないように。

【ブラクラ】HDDをフォーマットするWebサイト登場【ウイルス】 ４
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1199028324/

【ブラクラ】HDDをフォーマットするWebサイト登場【ウイルス】 ２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1199021898/
ログ
http://s02.megalodon.jp/2007-1231-0028-12/namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1199021898/-1000

Janeの場合、↓をNGワードに登録
gigigi.net
zz.tc

IEで、
・インターネットオプション、制限つきサイトに「www.gigigi.net」「*.gigigi.net」を追加

前の会社は
平→主任→係長→課長→次長→部長→平取→常務→専務→社長→会長
ｳﾞｧｶ息子が２代目継いで会社傾き、
平→ＳＬ→Ｌ→部長→平取→常務→専務→社長→会長(隠居)
だが、年俸制導入したので残業付くのはﾊﾟｰﾄ･ﾊﾞｲﾄだけﾀﾞﾀ｡
年俸制でも時間外なしは違法なのだったけれど。

暮れに通りかかったら、更地になってた。所業無情。

あーあ

なに？

？？

管理され職だろｗ

　　　　　　　　　　　　　_,, 　---一 ー-　,,,_
　　　、＿,,,,　＿,, -.'"　　　　　　　　　　　`　、
　ミ三ﾐ三ミ三ﾐミ　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ_,
-=＝三ミ彡三ミﾐ　　　　 ,,=-＝=　　　　　==、　iﾐ=-、＿
＿,,ンミミ三ﾐ三ミﾐ]　　-彡-一 ー-、　r一 ーミ、|ミﾐ三ﾐ=-'
_, -=＝彡ミ彡ミﾐミ|　 ン|　,=て)>　(|ー|　,て)>、　||三ミ彡＝=-'
＿,彡彡三ミ三ミﾐレ'~　.|. '　　　　　|　 ヽ　　　`　 |ミ三彡三=-、　
（＿彡三ミ彡ミミﾐ'　　　ヽ、　　　 ノ　　　＼＿＿ﾉiミ彡ミ三=ー ＜　ストレスで禿げたぁぁぁぁあああああ！！
ー-=二三ンーﾐミﾐ　　　　 `ー /(＿r-、r-_）　　　.|彡ミ三＝-、
）（＿ミ彡ﾐ| i' ヽヽミ　　　　　　 | : : : __ : :__: :i　　　.|彡ミ三=-、_
と彡ミ彡ミヽヽ<ヽﾐﾐ　　　　　　|: ﾝ＝-ニ-ヽ、　　 .|彡ミ三＝=-
　彡ミ彡ミミヽ 　)　`　　　 、　.' <=ｪｪｪｪｪﾝ |　　　 |彡ン=-＝
　-=＝彡三ﾐ `ーヽ : : : : : :i: :　　`ー--一''　　: : ﾉミ三＝=''
　''　てノこミ彡三ﾐ`i : : : : : :ヽ: : : .　　　　　　.:, :/ミ三=-、
　　 ''　三ミ＝三三ﾐ|ヾ、: : : : :ヽ: : : : : : : : :_ノ:./三=-'

たいへんだね

禿げた奴いるだろうな

うちの会社にもあるな、名ばかり管理職。
その名は副主幹。。。なんだよそれ

自分も「名ばかり管理職」にさせられて３年、激務がたたって発狂して
うつ病になりましたよ

ヒラ社員に降格されてサラリーも激減しましたよ
仕事量はそれなりに減ったけど

人間としてどっちのほうが幸せだったかはわからん
家族を養うという経済的視点では「名ばかり管理職」を続けてたほうがよかったんだろうけど

　【主事】････････課長補佐の名目で誕生した役職、なんちゃって課長、

　気分は課長で給料は2万のお手当てのみ････これにすらなれない奴多数。

　オワリの始まりが始まった。

20代で工場長になったよ。
人生楽しいな。

>>72
従業員2人とかの？ｗ

うほｗ

残業代カットが目的だけの管理職なんて....

うちでは
病院→参事・課長・師長・部長・院長・名誉院長
センター→参事・課長・出張所長・部長・所長・名誉所長
が管理職。
月１回管理職会議が開催される。
技術系の課長しか時間外手当・特殊勤務手当・年末年始手当は
支給されない。
しかし、椅子と机、パソコンは優れたものが支給される。

>>76
病院ってなんでそんなに役職あるんだ！
医者だけで十分なのに。

あと、
支部→参事・課長・部長・局長・支部長（知事兼務）
本社→参事・課長・部長・局長・社長・名誉社長・総裁・名誉総裁
もある。
さて、これらは何という組織でしょうか？
ヒント：特殊社団法人

>>78
日赤？

正解

NHKのニュース９で今、「名ばかり管理職」のこと放送してるぞーー

『名ばかり管理職』っていう名前が
浸透すればいいね。
ストーカーも昔はただのいやがらせ
程度の扱いだったから。

コナカの社員の４０％が管理職って凄いな、

営業所長だけど
やってる事は本社営業と変わらん。

総務・業務の責任負わされ、やれ『会社の代表』だ『所長なんだから』言われ続けて約四年。

異動の内示がきた。

本社営業。

またヒラに戻るか。

もういやだこの繰り返し。

社内いじめを告発したら支配人降ろされた。
でも役職はまだ支配人。現場から隔離されて仕事をもらってない。
コーヒーとタバコの量が増えてヤバイ。

>>85
訴訟起こせ！

>>86
いじめられてたのは同じ部署の先輩なんだけど、その人鬱病になって退職しちゃった。俺は飛ばされて、いじめたグループが今そこで実権を握っている。
そいつらはまた新たな標的を見つけてネチネチ追い込んでいる。

そんな暗い会社　会社名書けよ

>>88
某スイミングスクールなんだけど…
やっぱり体育会系はこういうの多いのかな。

>>89
体育会系＝いじめは常識じゃないかい？
躾・教育・訓練・年功序列の名の下に体罰や差別当たり前の世界じゃん。
先輩が黒と言ったら、後輩は白も黒と言わなければならない。
従わない奴は徹底的に潰される。

↑
自分がその当事者になったらそんな事言ってられるのかなー？

体育会系なんてやめなよ。

名ばかり管理職より、偽装管理職がわかりやすいな

同性しかいない職場も危険

役職手当が付いたからベースアップ無し。

平社員5000円アップ
俺は主任手当で5000円アップ

こんなの有りかよ(涙)

ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」の店長が、管理職扱いされて時間外手当を支払われないのは違法として、同社に未払い残業代や慰謝料など計約１３５０万円の支払いを求めた訴訟で、東京地裁は２８日、約７５５万円の支払いを命じた。
斎藤巌裁判官は「職務の権限や待遇から見て、店長は管理監督者に当たらない」と述べた。

　同社では正社員約４５００余人中、約１７１５人（０７年９月現在）が店長。
チェーン展開するファストフードや飲食店では同様のケースが多く存在するとされ、判決は業界に影響を与えそうだ。

　訴えていたのは、１２５熊谷店（埼玉県熊谷市）店長、高野広志さん（４６）。
９９年に別店舗で店長に昇格して以降、残業代が支払われなくなり、時効にかからない０３年１２月〜０５年１１月の２年分について約５１７万円の支払いなどを求めた。

　労働基準法は時間外勤務に対する割り増し賃金の支払いを規定しているが、「管理監督者」は適用外になる。
訴訟では、同社の店長が管理監督者に当たるかが争点だった。

　判決は管理監督者を「経営者と一体的立場で労働時間の枠を超えてもやむを得ない重要な権限を持ち、賃金が優遇されている者」と判断。
同社店長について、店舗責任者としてアルバイトの採用や会社のマニュアルに基づく運営など店舗内の権限を持つにとどまり、経営者と一体的立場とは言えないと認定。
さらに、品質・売り上げ管理などに加え、調理や接客なども行うため、労働時間の自由裁量性は認められず、部下の年収を下回るケースもあるなど待遇が十分とは言い難いと指摘した。

　その上で未払い残業代約５０３万円を認め、労働基準法に基づきその半額について懲罰的な意味合いを持つ「付加金」の支払いを命じた。

ひどいなあ

うちの会社もこんなもんだなー。
でも誰も何も言わないでないでいつも会社は何事もなくまわっている。

♪ヤァバーババイ！
♪ヤァバーババイ！
♪ヤァバーババイヤイヤ！

プラマイゼロ！

むしろマーーイ♪

日本赤十字社の役職手当
係長：本俸の７％
課長、出張所長、師長：本俸の１５％
（ここから上のランクは時間外つかない）
部長、局長、院長、所長、名誉院長、名誉所長、社長らは謎
少なすぎじゃね？

だいたい管理なんてのはついでにやる仕事だから。
１００％管理専門にやってるやつは確実に無能。

？

この言葉を定着させよう

名ばかりの管理職は道を開ける

忙しい時に、用もないのに声かけてきて、気を散らせるような事をするのっている？
ちなみに、うちのとこは体育会系のとこです。

名ばかり管理職１１０番

　賃金未払いや労使紛争など労働問題を扱う日本労働弁護団は、２月１１日に「名ばかり管理職１１０番」を開設する。日本マクドナルドの
直営店長が未払い残業代の支払いを求めた訴訟で２８日、訴えを認めた東京地裁判決が出たことを受けたもので、同弁護団の弁護士
１５人が電話相談に応じる。

　相談は午前１０時〜午後３時。電話番号は、03-3251-5363

http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08012906.cfm
http://www.ohmynews.co.jp/news/20080128/20244

↑
非通知、匿名ＯＫ
とりあえず会社名を密告せよ

いいね！

もっと社会問題化しろ！

名ばかりでも管理職は管理職

ずっとヒラでいいのかい？

大卒二年目、後輩にバイトに内定者(バイト？インターン？)に仕事を教えるようになり
1月から管理職になりました

超一流企業の課長代理をしてます。
名刺は課長なので、ステータスは高いのですが、
やっている事は新人と変わらず空しい感じがする。

でも子供は超一流企業の課長と信じている．．．

俺は、28で残業バリバリ部署に異動する時期にヒラから管理職と言われる
役職になり、以来9年間残業代０
休日出勤、月残業100時間が続いているが、未だに明確な部下もおらず。

【名ばかり管理職】「部下よりも賃金の逆転現象が起きている。やってられない」…月に100時間近くも未払い残業のケースも
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1203204972/l50

コーヒー業界は行くなよ

はい

世の中適当な会社が多く
零細企業で５人しかいないのに、
お互いに
社長！　営業本部長！　企画室長！　開発局長だと
聞いていてアホらしさ通り越すよ！　

【管理職偽装】 「世界的に反マクドナルドキャンペーンをやらなきゃ」と連合の高木剛会長　残業代の出ない管理職問題、各国労組と連帯へ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1203253361/l50

課長は実質名ばかり管理職だよな
上から叩かれ下から突き上げられ、決裁権もほとんど無い・・・
ん〜で給料もたいした事ないのな・・・一番働いてるのが課長だよ

俺の友人がホームレスになりかけたらしい

その時の教訓がこれらしい、、、;(´◇｀);むにゃあああああ
　　　　　　　　　　↓
http://gtygyttffds.seesaa.net/

再就職なかったら地獄らしい

物価を上げるヘッジファンドを恨めよ

ファンドを逮捕すれば少しは事態が収まるかもな。
物価が上がって経営が苦しくなるから、人件費削る面もあるんだろ。
もちろん企業の犯罪なのだが。

●●●　キチガイ自民党のインチキ言い分　●●●

先進国も高いし、ドーンとサラリーマンから盗れば良いじゃないか！！！！！

残業代も出さん！！ＷＣＥ導入でタダ働き！！！

キサマらは特権階級の奴隷だ！！大増税で国民総下流だ！！

もっと働け！働いて税金納めて俺たち一族の生活を安定させろ！！！！！！


財政赤字カウンター 　http://www.kh-web.org/fin/

皆さん、その後行動してる？

行動したよ。労働管理局に電話したよ

　電話して一度監査に入ってもらいたい

「ワークライフ・バランス」サポート宣言
＜仕事と育児の両立を目指して＞
宮脇書店は、地域に密着した店舗展開・書籍雑誌の販売を通して、地域のお客様の「豊かな人生」のサポート役をさせていただいています。
昨今、「ワークライフ・バランス＝仕事と生活のバランス」を重視する考えも広まってまいりました。
当社では、育児・介護に関する制度整備と職場環境づくりに取り組み、従業員の仕事と育児の両立をサポートする事によって、さらなるお客様へのサービス向上に繋げていきたいと考えています。

男性の積極的な育児参加により、女性の育児負担の軽減、ひいては仕事と育児の両立に繋がる様、「男性の育児参加促進」のための社内制度の充実などに取り組んで参ります。

平成19年12月22日　　
株式会社　宮脇書店
代表取締役　宮脇富子

自分は３０台前半で管理職になりました。
そしたら、部屋の５人中４人が管理職になったｗ

これは名ばかり管理職ですか？

私の職場は「●●部▲▲チーム」となっており、
「チーム長」になるのは課長以上の役職者。
チームのメンバーは、平社員、係長、課長、から成る。

チーム方針の決定権はチーム長(役職は課長以上)が持つ。
一方、課長だがチーム長でない「ヒラ課長」は、
チーム方針に意見はできても決定権は無い。

もちろん、ヒラ課長には人事異動の決定権も無い。
また、企業との契約では、ヒラ課長の印は認められない。
さらに、賃貸などの法人契約でもヒラ課長の印鑑は無効。
当然だが、ヒラ課長には役員報酬が支給されない。

ヒラ課長は、労働時間の調整は可能。だが、フレックスタイム制度を
使うからできるのであって、これはヒラ課長だけの権限ではない。
係長や平社員も、フレックスタイム制度で労働時間を調整している。

こうしてみると、ヒラ課長の権限は係長や平社員と同じ。

ttp://www.nhk.or.jp/special/rerun/index.html
NHKスペシャル | 再放送予定

2008年4月1日（火）　深夜　【水曜午前】0時10分〜0時59分　総合
名ばかり管理職（仮）

初回放送　2008年3月30日（日）

情報ありがとう

うちの会社派遣とかパート除いたら従業員40人くらいなんだけど
そのうち課長が6人主任が3人、あとは工場長部長次長専務、今度また課長増えるっていうし
顧問も2人いる

ttp://www.nhk.or.jp/special/onair/080330.html
2008年3月30日（日） 午後9時00分〜9時49分　総合テレビ
名ばかり管理職(仮)

十分な権限もないのに管理職として扱われ、残業手当が支給されないまま
長時間労働を強いられる、いわゆる��名ばかり管理職�＝B
今、入社間もない20代から30代の若手社員の間に増加している。
「残業月80時間」の過労死認定基準をはるかに越えた過酷な労働で心身の健康を損なう人も少なくない。

本来、法的な＜管理職＞とは、「経営者と一体的な立場」「労働時間を管理されない」
「ふさわしい待遇を受けている」の3条件を満たす人に限られる。
それによって労働時間の制限を受けず、残業代も支払われない。

しかし一昨年、厚生労働省が行った調査では、管理職とされた人の57％が法的な＜管理職＞に当たらないと結論づけられた。
背景にあるのは、可能な限り人件費抑制を図る企業の姿勢だ。
厳しい競争を勝ち抜くため非正規雇用を拡大、さらに正社員を次々と管理職にすることで、
長時間働かせても残業代を支払わずにすむようにしているのだ。

番組では��名ばかり管理職�≠ﾌ過酷な労働の実態を取材し、日本の労働現場に広がる問題を描く。

◎◎◎播州信用金庫◎◎◎ ７店舗目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1189170147/l50

【政治】権限少なく残業代が出ない「名ばかり管理職」問題への指導強化 - 厚労相が表明
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1205467952/l50

反ロスチャイルド同盟に入れ！

権限も少なく、待遇も低い社員を残業代のいらない管理職として扱う
「名ばかり管理職」問題について、舛添厚生労働相は１４日の
参院予算委員会で、全国の労働基準監督署に指導を強化するよう
指示する方針を明らかにした。飲食・小売業界では「名ばかり管理職」扱いを
されている店長も多く、こうした業界で今後、見直しの動きが加速しそうだ。

労基法上、残業代の支払いを免れるのは、経営と一体的な立場にある
「管理監督者」に限られている。だが、舛添氏は「ふさわしい権限や
待遇がないのに、管理監督者扱いしている実態が一部にある」と指摘。
「どんな企業も労働者保護の法律を守る義務がある。
各地の労基署に労基法の趣旨を徹底し、監督指導を実施する」と述べた。

*+*+ asahi.com 2008/03/14[12:46] +*+*
http://www.asahi.com/life/update/0314/TKY200803140183.html

ttp://www3.nhk.or.jp/news/2008/03/23/d20080323000080.html
名ばかり管理職 ６割の会社に

労働時間の上限がなく、残業代の対象にならない「管理職」については、
法律で「経営者と一体的な立場」や「労働時間を管理されない」、
「ふさわしい報酬」といった３つの条件を満たすよう定められていますが、
管理職としての実態はないのに長時間労働を迫られ、残業代が支払われない「名ばかり管理職」が問題になっています。

この「名ばかり管理職」の実態についてＮＨＫではことし１月、大手企業と全国の中小企業
あわせて２００社余りを対象にアンケート調査を行いました。

このなかで、会社の管理職が法律の条件に当てはまるか尋ねたところ、「ほとんど当てはまらない」と答えた企業が９％、
「かなり当てはまらない」が１８％、「一部当てはまらない」が３６％で、
自分の会社に３つの条件を満たさない「管理職」がいると考えている企業があわせて６３％に上ることがわかりました。

>>139


このうち中小企業だけを見ると、条件を満たさない「管理職」がいると答えた企業は８７％に上りました。
また社内の規則で管理職の定義を定めている企業は４０％にとどまり、
管理職制度が定義はあいまいなまま広く解釈されて運用されている実態が伺えます。

一方、管理職の範囲の見直しについてたずねたところ、
「見直したことがある」、「検討している」と答えた企業があわせて１５％あり、
見直しの動きが出始めていることがわかりました。

一方、法律で定めた「管理職」の３つの条件は、実態とかい離しているというとまどいの声も寄せられました。
アンケートで自分の会社に「名ばかり管理職」がいると答えた繊維関係の中小企業の経営者は
「会社の管理職は、法律の３つの条件に照らしてみるとほとんどが当てはまらない。
労働時間を管理されず、出退勤の時間を自由に決められる管理職など現実的にはいないと思う。
法律に違反することがよくないことだとはわかっているが、たとえ法律の条件には合わなくても、
就業時間でない時間帯にも業務にあたれる管理職を作らないと会社の経営は成り立たない」と話しています。

「名ばかり管理職」に関するアンケートの結果について日本総研の小林英夫研究員は
「企業が管理職の定義を広く解釈して、社員の意欲を引き出すためなどに
都合よく制度を運用してきた結果、名ばかりの管理職が広がったのだと思う」と話しています。

3月23日 18時2分

経営者を非難しよう！

管理職６割の会社って…
従業員をマンツーマンで管理?

まさに俺の今の上司が名ばかり管理職
頼むから氏んでくれ

>>142
うちの職場はそんな感じだよ。
別に部下を管理とかじゃなくて、
残業代が払いたくないからだと思うけど。

ﾊｧ⊂ *`Д´)つ =3 ﾊｧﾊｧ…(´Д⊂ｸﾞｽﾝ

名ばかりなら一生ヒラがいいな...

ttp://www.asahi.com/life/update/0401/TKY200804010412.html
「名ばかり管理職」指導を　厚労省が一斉通達
2008年04月02日08時04分

十分な職務権限を持たないのに管理職とみなされ、残業代が支給されない「名ばかり管理職」の問題で、
厚生労働省は１日、全国の労働局に、企業に対して適切な監督指導を行うよう一斉通達した。

管理職といえるかどうかは労働基準法に基づき、職務権限や出退勤の自由度、処遇などに応じて判断する。
通達は「近年、十分な権限や相応の待遇を与えていないにもかかわらず、
管理職として扱っている例もあり、なかには著しく不適切な事案もみられる」として監督の徹底を求めた。

名ばかり管理職をめぐっては、日本マクドナルドの店長が起こした訴訟で、
東京地裁が今年１月、店長は管理職にあたらないとして同社に残業代など約７５０万円の支払いを命じている。

○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○
このレスをみたあなたは・・・３日から７日に
ラッキーなことが起きるでしょう。片思いの人と両思いになったり
成績や順位が上ったりetc...でもこのレスをコピペして別々のスレに
５個貼り付けてください。貼り付けなかったら今あなたが１番起きて
ほしくないことが起きてしまうでしょう。
コピペするかしないかはあなた次第...
○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○

ＮＨＫみんな見た？

俺も元「名ばかり管理職」残業は月100〜120時間かな。んで公休は月2日だったよ。人事は証拠隠滅に必死だった

>>150
千葉県にある、双葉電子工業もまさしくそうだ。

今月から管理職になったけど、今まで仕事と称して生活残業してた分どうしよう
いきなり定時退社に切り替えたら後ろ指指されるだろうな・・・
折角の管理職手当が無駄になるｗ

今月から俺は２０代後半で係長へ昇格。周囲は「凄い」「期待しているから」とか
「賞与で差が出るよ」なんぞチヤホヤするが現実は違う。
単に残業代の支給がもったいないからだろう。
因みに残業代で毎月１０万前後支給されていたが管理職手当てはその半分以下
賞与も業績によっては･･･どう見ても残業代払いたくないからの管理職手当て
無論残業代支給無し、休日出ても代休を強引にとらされる。
最後は何かあれば「管理職なんだから」と言われる。ヒラのままで良いとは言わないが
管理職にする理由が汚い。賞与を貰ったら転職するかな。

まー日本の企業なんてどこもそんなもんですよ。
給料は安くとも、せめて気持ちよく仕事してもらおうっていう
会社側の苦肉の策ですよｗ

係長が管理職とは・・・いろいろだな

>>153
>154の言う通りだな。
俺も貴殿と同じ理由で管理職に
企業によって違うかも知れないが、年間のベースアップが
管理職になると違う。３年間我慢すれば「管理職になって良かった」となる
但し、金だけを考えればだけどｗ　精神的苦痛は多々あるゾ　マァ頑張れよ！！

普通、管理職は課長以上だと思うんだけどな。

普通は課長以上が管理職。

でも企業によっても違うんじゃないか？
課員　主任　係長　課長補佐　課長　次長　部長
俺のところは主任から管理職

課長が辞めて俺が急遽課長に・・
給料は今までと変わらずで役職手当が数万円。
もうやだ

役職手当って主任でもつくの？
ちなみに何年目が目安？どれくらい上乗せされるの？

>>158
主任から管理職なら一般職より管理職の方が多いんでないか
管理職だらけの会社って、労使トラブルの少なそうな会社だな

名ばかり管理職は明日のために今日も寝る

>>160
企業によっても違うけど平均相場は主任を１とする職務手当
係長３　課長補佐５　課長１０　次長１５〜２０　部長３０
但し　○長（Ａ〜Ｅ）等の査定は除く

ある本からのデーターです。上乗せは（Ａ〜Ｅ）に部類する。

>>162
過労死しないでね

>>162
過労死しないでね

NHKはもっと特集の続編頼みます！

管理職手当はそれなりにもらってるけど部下いないし
勤務時間は守らなきゃダメだし
これでも管理職と言えるのかね('A`)

会社と闘おう！【勝手な転勤や残業は許さない！】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1204082158/l50x

>>167
本来の意味での管理職ではないよね。
でも管理職にしないと給料があがらないからでしょう。

名ばかり管理職は明日のために今日も寝るぽ

臨検してくれ！！
タレこんでもいいが、タレこんだら不利益処分。
もちろん、不利益処分は禁止だが、実行すれば確実に窓際族。
飼い殺しだ。
タレこむときは、次の会社を決めておく。
遡及して残業代をいただく。いいな！！
医療法人

ネットカフェからメール飛ばせ

聖火の近くでデモしようぜｗ

(´･ω･`)知らんがな

プレイングマネージャーとかいわれて、部下もいないよ。仕事は管理職の仕事から担当の仕事まで全て自分ひとりでやっている。
大手電機メーカー勤務だけどね。
就職人気ランキングではなぜか上位にランクイン。
学生が実態を知ったらかわいそうに思う。

管理職って従業員の何％？
うちの会社は正社員は”運転手”と”事務員”なんだけど、将来的に管理職になるのは事務員の方なんだけど、管理職比率って事務員数だけでカウントするの？
それとも事務員＋運転手でカウントするの？
事務員と運転手合わせたら管理職比率は数％になるけど、事務員のみでカウントしたら数十％になる・・・・・。

50代は使えね・・・仕事出来ねぇ、
口元までご飯を持って言ってあげてんのに
気がつかないやつら
ほとんどの会社がそうじゃない？

管理職外れた５０代は本当に使えないねえ。
朝会社に来てからネットサーフィン、新聞、ゲーム。
やる気なくしてる光線出しまくっても、遠慮して誰も何も言わない。

だね

どうしても管理職になりたくなかったので
昇進試験を白紙で提出
面接でも会社批判を展開
なのに昇進させられたorz
やはり早く時間外手当を払うのをやめたかっただけか

>>180
正解

年齢だけ

念願かなって管理職
初の給与が出た・・・・超勤の分が管理手当になっただけで変わらんじゃないか('A`)

「課長に昇進したよ」
「まあおめでとう！カンパ〜イ！」

給　与　振　込　日
「あなた！５万円もお給料減ってるの何で？」

昨年、３０から４０代社員を「名ばかり管理職」（年俸制）に格上げ、
今年、給与体系見直しー＞年俸表をいじくって一律年俸ダウン

サギやんけ！

監督省庁は見て見ぬ振りか？？？

３６歳で運送業の管理職。未だに会社にいる。
給料総支給額２４万。ＧＷはフル出勤。

ＮＨＫたすけて〜

( `･ω･´)残業中！

半分で良いから超勤も欲しい('A`)

('A`)やっとGWだよ・・・

>>186
よ！同業者
配車か？営業か？
顧客が一流企業だと休みはきっちり取れるのにな
でも食品相手じゃ休めないか・・

チェーン展開してる飲食店の管理職は開き直ったら駄目ですか？
本部に人員補充頼んでも聞いてもらえない時
部下は10時間以上働かせない自分は12時間以上働かない
人がいないなら店閉める

それはGJだと思う

>>189
主に配車です。兼営業だけど･･･
相手がコンビニじゃぁ休めない〜

経営者の横暴を許すな

【裁判】 「給与明細を見てがくぜん」 ＳＨＯＰ９９の元店長、"管理職扱いで残業代不払いは違法"と九九プラスを提訴
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210322441/l50
【裁判】 「給与明細を見てがくぜん」 ＳＨＯＰ９９の元店長、"管理職扱いで残業代不払いは違法"と九九プラスを提訴★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210336087/l50

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

新入社員で会社辞めたい奴が集まるスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1208260804/

861からの流れ読んでみてくれ
日本の会社ってこれが現実なのか？

>>190

材料を自分で持ち込んで自主営業しろよ。
ボランティアやる必要はない。
とっくに給料分は会社に還元してるだろ。
会社が賃金泥棒なら、こっちも盗み返そうぜ。

>>190管理職というのは本来そういう権限があって初めて認められる物。
その権限が無い、または不当に制限されているなら残業代の支給を求められる。
どんどん残業代を返還させるために頑張って欲しいね。

管理され職ｗ

やだね

ったら、やだね♪

権限なんかいらねーし・・・

恨むなら原油高を恨め。

ただいま未払残業代請求中
和解の準備はあるようだけど果たして全額出るのだろうか？

東証一部上場企業である日本システムディベロップメントには、管理専門職と称する職制がある。
管理専門職は本来の管理職ではないので、人事権は愚か、経営者としての何の権限もない。
しかるに３０代以上の一般社員は、月給制から、年俸制の管理専門職に職種変更され、
業務内容は何も変わらず設計職であるのに、管理職とされて残業代が支払われていない。
もちろん部課長などの本来の管理者ではないので、管理職手当など一切支給されない。
評価が悪い（上司の受けが悪い）とボーナスも無い。こんな会社許せない。

管理職でも残業出る会社もあるのにねー

>205
日本システムディベロップメントって、あのDQNじゃねーすか？
そんなとこに就職したのが運のつき。自己責任っていったらかわいそう過ぎるね。
訴えろー！って言うしか無いよ。（合掌）

名ばかり管理職
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1195468885/l50

おいおい、、他で晒すなよ、、

>205
嫁に聞いたでー。
日本システムディベロップメント（NSD）って、めっちゃブラックやんけ。
さっさと、たこ焼き屋でも始めんかいな。

アスベスト、薬害エイズ、過労死の現実。
人の死よりも優先される私利私欲。

ホラー小説より怖えぇ・・

ブラック認定をされていない日立製作所ですら
３０歳前後になるとＨＩワーク制度という見なし残業制度が導入される(残業はしてもしなくても月に３０時間分の残業代が支給されるが実際は８０時間ぐらい残業してる)

課長職以上になると月俸者となり残業代がつかなくなる

手取り42万のうち、残業18万という俺も安定性に欠く。
転職考えるわ。

手取り月給と税込み残業代を較べる意味わからん
総支給額を「手取り」と言ってるだろｗ

《S○�]の強い味方！》
http://cool.edo-jidai.com/

サマータイム反対！
残業が増える！

>>212
手取り42万って･･･
大杉ではないか？？

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

民法　第３編第２章第８節　雇用　（第６２３条〜第６３１条）
民法　第６２３条（雇用）
民法　第６２４条（報酬の支払時期）
民法　第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法　第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法　第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法　第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法　第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法　第６３０条（雇用の解除の効力）
民法　第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）

民法　第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２　使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３　前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
労働基準法第第１７条 　使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相殺してはならない。

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
　２ 　使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
労働基準法施行規則第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

【名ばかり管理職】NSD14【違法じゃないの？】 [情報システム]

違法だよｗ

名ばかり総理

コンプライアンス！コンプライアンス！って流行ってるから、
リーマンもコンプライアンス尊守して給料以上働くのやめようぜ

毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。

▼「秋葉原で通り魔」

尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara01.pdf
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara02.pdf

＊PDFファイルの閲覧にはAdobe Readerが必要です。詳しくはアドビ社のホーム
ページhttp://www.adobe.co.jp/にてご確認ください、

原材料が高すぎ。それで人件費を削ろうとするのはバカ過ぎ。

　　 　彡//:::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　 /:::::::::::::::::::: :::::::::::::::ヽ
　　γ::::::::: ::人::::人人　:::::::::ヽ
　　（:::::::::::／　　＼ ,　, ／＼::ヾ　　　あなたねえ！！
　　 ＼:／ 　　（●）　 （●） ＼:ﾉ
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　|　　　　　　どんだけサービス残業してると思ってるんですか！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
「朝礼で橋下知事に噛みついた女性」 まとめサイト
http://gazou61.hp.infoseek.co.jp/andou.html

皆さんの会社、少しは改善されました？

昇進試験を拒否し続けてたら
「これからは試験を廃止し、査定のみで昇進を決める」と言いだし
その直後に昇進させられたorz

部下を管理できない名ばかり管理職。部下の客先を怒らせる名ばかり管理職。うちの会社はこれです

>>235
ってどこ？

名ばかり警備員

なんちゃって常務

>>238
そんなのいるの？

いるよ

24 名前： オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 投稿日： 2008/07/02(水) 13:20:08 0
落書きをしたことは悪いに決まってる
謝罪や処分が適当なのも納得できない
そんな俺みたいな人間を基地外と言いつづける
関係者らしき人物が俺みたいなタイプや
書き込みをする人間をすべて基地外と言い放ってる

http://campus.milkcafe.net/test/read.cgi/tandai/1214581985/

岐阜の人間性を疑うよ




おいおいマジかよｗｗｗ

日本人がイスラム過激派に狙われる可能性もあります

220 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:35:59 ID:???
イスラムや胡錦濤の記事にもhentai入ってて
ニュー速の連中がアルジャジーラとかにメールしようとして
鬼女が止めに入ったり、なかなかわかってるなぁと。

262 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:43:47 ID:???
つーか原理主義者は日本に入り込んでいるし組織もあるから
原理主義者によって白昼堂々人通りのある場所で首を掻き切られて
助教授が殺されて犯人が何も特定できていないわけで・・・

297 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:51:28 ID:???
>>272
いや・・・それが・・・
タレコミより前に韓国でコーランが焼かれたと報道されてて
アルジャジーラＴＶより韓国でコーランを燃やす映像が放映され、アラブ諸国でさまざまの反応が出ている。
・その映像を見た老人がショック死（サウジアラビア）
・その映像を見た青年ら十数人が韓国大使館に投石（シリア）

「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事41
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1215003832/
【毎日・変態報道】 毎日新聞、「２ちゃんねる」を名指し…「女性社員中傷書きこみで法的措置」で★26
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215016627/
【記者】毎日新聞の英語版記事で日本を侮辱【豪人】
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1213971760/
【Daily】毎日新聞英語版がひどすぎる 3【WaiWai】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1214603376/

　　　　_,、,,;;､､,; ､､
　　 ／,　/〃､ﾞﾞ､;^ ;ヽ
　 ./ ;, " 'ﾉ人ﾉ 人Ｎ､.i
　｜ 　'.,|　 へ　　へ|ﾉ
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　　　　ヽ　　　 ー /　　＜８月も値上げだぜ！イヒヒ
　　　　,.-'＼＿___/､　　　
　　　//:::;;:::::::::::::▽::;:ヽ
　　　|||::::|::::ENEOS:|:::|　
　　　|||::::|::::::::::４::::::::|:::|

【労働環境】名ばかり管理職：新たな対策法律の制定を目指す…労働組合や弁護士グループが中心 [08/07/06]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215353751/l50

課長代理・・・嬉しくない！

http://jp.youtube.com/watch?v=rZQrcmGUp0w

マクドナルドで苦情言うときは
おい！名ばかり管理職出せ！
と言いましょう。

F県カローラHA
阿べ係長
いらねっ

【労働環境】ワタミ渡邉美樹社長：｢店長は管理職であった方がいい！｣｢売り上げを落としたら残業代はありません｣
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215787900/l50

部下いない、掃除、お茶くみ、コピーとり、電話番をやってる10年目の「係長」です…。

【労働環境】名ばかり管理職：4社に1社が見直しの動き、人材の確保が困難…NHK調査 [08/07/13]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215958556/l50

うちは仕事をしない本当の管理職が大杉。
管理職はいつも定時帰宅のくせに、ヒラは日付が変わるまで錆残。

管理職が帰ってるならさっさと帰ればいいのに。

みんな管理職になるとき手当てを交渉した？

【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/l50

すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/l50

過労死怖い

【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216351301/l50

スカイブラーク

サービス残業してる人間もさせてる経営者も恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

管理職になって３ヶ月　超勤整理から解放されてすっきり

世界で話題な

トヨタ(笑)　カローシw


ワシントンポスト紙がトヨタを糾弾
「 karoshi 」（過労死）がついに国際語に !!

salaryman (it's almost always a man) who works himself into an early karoshi for the good of his company.
A local Japanese government agency ruled June 30 for the widow and children of a 45-year-old Toyota chief engineer who died in 2006.
http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/07/12/AR2008071201630.html


米国トヨタ工場では高待遇！！　時給２３００円！！



政府の財政赤字が増大しても、政府は日本国民の税金で米国債を
買い続けている。米国債を買うことをやめれば、日本の財政赤字は
解消出来る。
米国は日本から借金をして得たカネで、トヨタの自動車を
買いつづけている。
トヨタ、政府の悪党が、日本の財政赤字の原点だ。

学歴・収入と政治・経済観の相関性

ポリティカルコンパス http://sakidatsumono.ifdef.jp/political-compass.html
政治ポジションテスト http://seiji.yahoo.co.jp/guide/position/

政治軸：自由主義（高学歴）⇔権威主義（低学歴）
経済軸：市場主義（高収入）⇔再分配主義（低収入）

　　　　　自由　　　　　　リバタリアン　　　　　市場
　　　　　　　　＼　　　高学歴・高収入　　　／
　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　　＼　　　 ／
リベラル　　　　　　　　　 　＼ ／　　　　　　コンサバティブ
高学歴　　　　　　　　　　　 ／＼　　　　　　　　　　 高収入
　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　＼
　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　 ／　　 低学歴・低収入　　　＼
　　　　　再分配　　　コミュニタリアン　　　　 権威

１、リバタリアン　自由・私的財産権
職業：外資系、医師・会計士など専門職　　　 主要メディア：日経　　　　 アイデンティティー：個人
２．コンサバティブ　グローバリズム
職業：経営者、商工会・建設業など自営業者 主要メディア：読売　　　　 アイデンティティー：国民
３．リベラル　人権・福祉
職業：教師、公務員、上場企業正社員　　　　 主要メディア：朝日・毎日 アイデンティティー：市民
４．コミュニタリアン　伝統・共同体
職業：フリーター、ニート、プロ奴隷　　　　　　 主要メディア：文春・産経 アイデンティティー：日本人

日本システムディベロップメント　略称：NSD
３０歳過ぎたら、「管理専門職」と云う名の「名ばかり管理職」に任命される。
部下の労務管理を押し付けられるが管理職としての権限はなにもない。
出退勤の自由も無い。それなりの報酬も無い。経営の参画などありえない。
残業しても残業代なし。専門職なのに営業させられる。
最悪の場合、「管理専門職」は顧客に派遣されられる。
当然のように客先から残業させられるが、残業代は支払われない。グッドウィルも真っ青のピンハネ。

名ばかり管理職として、スズメの涙ほどの役職手当で多額の残業代をチョロまかされるのと、
平社員として多額の残業代をきっちり頂けるのとでは、どちらが得なのですか？

どっちが得だとしても
どうせ選択肢なんかないよ。

何はともあれ、サービス残業は法律違反。

下記サイトをよく読んで、内部告発してみては、イカガかな＾＾

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1208927078/571

痴漢でっちあげって怖いよね

なばかりー

名ばかり管理職の本、ＮＨＫから出版されたね

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1215779651/l50

皆さんの会社は何か改善されましたか？

【労働環境】｢40代以上の管理職足りない｣、京阪神で不足感最高・団塊世代の大量退職で…
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1218552050/l50

なばかりーー

■■■■■播州信用金庫�]■■■■■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/money/1215779651/l50

うちの会社は管理職にも
深夜残業手当が支給されることになった

タイムカードの偽造に忙しくなるぜ

うちの会社も３０代管理職いっぱいいるけど
労貴書から見たらいわゆる管理職じゃないんだよね。

労働裁量性とかで、最初から残業代が込みって話らしいんだけど
そうすると基本給は係員より低いんだがｗ

平社員が、一番、金持っているよ。
だから、平社員はさっさと、帰ってくれって言われるｗ
DQNでしょｗｗｗ

課長が、一つの部署に何人もいて、平が1人しか居ない部署もあるｗ
最近、新卒採用したけど、信じられない程の低賃金で使われてるしｗ
もう、超ーっDQNｗｗｗ 明日にも潰れそうだしｗｗｗ 笑えるｗｗｗ

【社会】権限が無い・賃金は安い、なのに店長etc…「名ばかり管理職」指導強化 - 厚生労働省
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1220927934/l50

名ばかり管理職撲滅って
権限のない店長がバイトとかパートにボコられてる絵面を連想する

これで不採算店舗の閉鎖が加速しますなぁ

爺眠党
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1215926243/126
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1215926243/126
http://find.2ch.net/?STR=%8E%A9%96%AF%93%7D&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
慌迷党
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1199933743/199
http://find.2ch.net/?STR=%8C%F6%96%BE%93%7D&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
景断連
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1169427348/676
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1169427348/676
http://find.2ch.net/?STR=%8Co%92c%98A&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
喜家無
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1211076525/421
http://find.2ch.net/?STR=%83L%83%84%83m%83%93&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
東洋堕
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1216680588/101
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1216680588/101
http://find.2ch.net/?STR=%83g%83%88%83%5E&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1167893115/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1189246204/
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1194386694/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1214241860/

おかしいと思ったことは、法律や判例と照らし合わせ、そして声を上げていくべきですよ

ですね！

バカ上司が早く飛ばされますように・・・
(σ･ー･)σ☆☆☆

ワークシェアリングという言葉はどこにいったの？

どぞ！

★ワークシェアリング社会の実現を！★
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1221797099/l50

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=6621673
なんだかね、 09月30日 16:03
管理職の給料低いって文句言って、定義が無いから文句言って、
せっかく定義ができるのに文句言って、これじゃあまるで、｢働かないけど金クレ」って言ってるように見え…

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/810
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/12
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/115

管理職だというけれど何を管理するのだろう？

自分を管理して、２０時間かかる仕事を８時間で終わらせろってことかなｗｗ

○田君　○長おめ
いやさぁ　管理費５０００円おめ
俺は毎月五万の残業代守る為ずっと平で良いや
しかしT系の一部上場の製造でもこんなものかね

>>289
ナイフみたいに尖りすぎ

>>289
触るものみな傷つけすぎ

ワークシェアリングすべきだな！

かね貞

？

サビ残なくせ

>>249
やっぱワタミの社長はダメだな。
まあ、ＤＱＮぽいとは思っていたが。

８９３っぽいよな

求人要項に実働8時間とか嘘ぶっこき過ぎ
残業代よこせっつーの

派遣切り、内定取り消しのニュースばかり流れるが、このスレも忘れちゃならない

姫路 鉄鋼

非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。
非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は
大きい、という主張がその一つだ。
一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認め
たらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。

部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い

ソース：J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229778138/

下記をできるだけ多くの人に広めてください
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
消費税率１０％分の莫大な金額をはるかに上回る財源は、じつはごく簡単に生み出せるよ
　　　　　　　　　　＝公務員の異常なまでに高額で豊富な人件費・育成費・訓練費を、劇的に削減して丸々充当するだけで済む話

公務員と政党の万年癒着ペアは、この大問題を毎度意図的に避けて、自分たちがありついた利権を
永続的にキープし続けようという魂胆が、じつにはっきり伺えるね
いまだに官界に大量にはびこる悪質公務員とＯＢに支払った（and 今後支払う予定の）
莫大な人件費累積額の強制回収・劇的削減こそが
経済建て直しの財源確保と財政正常化には一番効果的で即効性も高いよ



　　　　　　　　　　公務員の毎年の退職金総額だけで、消費税率１０％分の金額に十分に該当
　　　　　　　　　　公務員全員の在任期間すべてのボーナス総額だけで、消費税率５０％分以上の金額が楽に生み出せる



労働者の大半を占める民間中小零細企業労働者との異常な生涯賃金格差是正を考えれば
強制的に実施する価値十分あり

http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/swim/1226035686/254-
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/swim/1226035686/238-
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

>>304
それと法人税を昔に戻せばいいんじゃね？

来月、再入社する(11月に退職したのだが、就職活動が上手く行ってない所、
お誘いがあったのだ、、）
係長だったが、一般で入社するか、そのまま係長か、
意思確認されてます。
というのも、経理部だったが、総務部へという話なのです。
役職維持か、それとも状況を考えて一般からやり直すべきか・・

名ばかり管理職は「代表被取締役（代表取り締まられ役）」に名称を
変更すべきだと思う。

ｗ

取締役社長（代表取締役）という肩書を名乗るのは
代表取締役社長を名乗れないからなのでしょうか。

既得権にメスを入れなければよくはならない。

おまえ達、景気悪くなったからおとなしくしてるのか？解雇に怯えてるのか？今こそ正当な労働報酬を取り戻す時だぞ！

太田光の私が総理大臣になったら…秘書田中2
009/02/07 14:30 〜 2009/02/07 15:30 (日本テレビ) (再）

笑点メンバー勢ぞろい太田の怒りベスト１０！ｖｓ楽太郎！！　爆笑問題　古市幸子

『太田光の私が総理大臣になったら…秘書田中　笑点メンバー勢ぞろい！楽太郎のお年寄り救
う(秘)法案▽井戸田が離婚(秘)真相激白▽はんにゃ』｢三遊亭楽太郎のマニフェストは「75歳以
上は電気、ガス、水道などの公共料金からバス、電車などの交通費、そして消費税などあらゆる
税金をすべて無料にします」。戦後の日本をつくってきたお年寄りに対する仕打ちがひどい。こ
んな政策が続けば、若者たちが夢や希望を持って頑張れるわけがない、と力説する。楽太郎は、
長生きが得になる世の中のメリットを訴え、その政策を実現するための財源も解決できるという。


【日テレ実況板】
http://live23.2ch.net/liventv/

「派遣切り」　大企業の無法をただせ　志位委員長が追及（09.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=LeSStg6F3cA
http://www.nicovideo.jp/watch/1233741122

名ばかり管理職
http://find.2ch.net/?STR=%CC%BE%A4%D0%A4%AB%A4%EA%B4%C9%CD%FD%BF%A6

うちの会社は平均年齢が上がりに上がって今や名ばかり管理職だらけなのだが
そしていつまでたっても50代ジジイが40代に権限委譲をしない

【裁判】 マクドナルドと"名ばかり管理職"店長、和解…マクドナルド側が１０００万円支払い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1237376035/l50

よし

新年度に名ばかり管理職になった皆様。お疲れ様です。皆で情報交換し闘いましょう！

がんばれ！

なばかりになるぐらいなら生活保護でいいなｗ

今の職場に矛盾がある。会社のやり方にはついていけない。サービス残業が多すぎる。自分だけあたりが悪い。管理職とは名ばかりetc・・・。
このような会社、職場の環境に不満があるあなたへ。多くの労働問題、労働トラブルが違法であり、あなたは会社にいいように使われているだけかもしれません。
金銭的・体力的にも我慢しすぎて体を壊す前に解決に向けて歩み始めませんか？

総合労働問題解決支援センター
http://yossy22.dousetsu.com/roudoukaiketu/

過疎ってますね。もうあきらめたの？

諦めてないけどさ、このご時世キツイ　

自宅待機になりました、、、

俺は名ばかり社会人になりたい

>>325
なにそれ？どういう状態なの？

管理監督者である大きな条件というのは、

1）労務を管理する立場にある
2）経営者と同じような立場で判断できる
3）勤務時間や休暇などの規定にしばられない
4）一般社員と比べて賃金面で充分に優遇されている

よくある名ばかり管理職は
「出勤時間が決められていて、遅刻を咎められる上に残業も支払われない」

もし過去に「遅刻を理由に減給や降職をさせられた事実がある場合」
管理職に当てはまっていないといった裏付けができるので、
残業未払分の請求裁判起こせば勝てるぞ。

訴訟みんなでやろう！

名ばかり管理職になりたい。
仕事しない、責任取らない、ただ就業時間座ってふんぞり返ってるだけ。

楽な仕事だ。

何かを勘違いしていると思う

>>330
勘違いではない。それが普通。
私には理解できない

なんか、俺のことを言われてる気がした。
最近暇だし、仕事しないでふんぞり返ってるだけだし。

>>329のような立場になりかけてる。

「時間がないなら兵隊さんにやらせればいい」だとか
「あんたは全体の取りまとめをしなくちゃだめなんだ」と社長に言われるが、
自分が新入社員で同僚のほうが仕事をよく知っているため、
結局任された仕事に横槍入れたられたり、逆に指示されたりして事実上管理職というより雑務職。
社長は「そのんなものぺっぺっと見れば終わる」と言うけれど、そんなに単純ではない。
おまけに作業は増えるのに給料には反映されず、苦労をする羽目に。

自分に自信があるならともかく、そうでないなら楽な仕事とは言いづらい。

>>333
「時間がないなら兵隊さんにやらせればいい」だとか
「あんたは全体の取りまとめをしなくちゃだめなんだ」
ってのはうちの課長も言われてるらしいよ。

でも、それはあくまでも能力的には出来るけど、時間がないからやらせるとか
という話で、出来もしないことを下の人間にやらせろ、というのは
無理な話で、それを強要すれば反発するのは当たり前。

でも図太い奴は、それが出来てしまうんだよ。
上に言われたことを「俺は命令だけしていれば何もしなくて良いんだ」と
勘違いして、ふんぞり返って
出来なければ下の人間に責任を押し付ける。
それが通ってしまう会社もある。

ガチでバイトしないと食べていけない！

景気悪くなってもこの名ばかり問題はあるんだ

景気悪いからこそ、さらに名ばかり管理職を増産するのさ

うちの部長はいつも新聞や雑誌を見て午前中を終え、午後はパソコンゲームをやってたり、ふらふら歩き回ってる毎日だけど、英語はﾍﾟﾗﾍﾟﾗだし頭の回転凄まじく早いし、何よりも知識が半端じゃない。
この人はどういう人生を歩んできたのか知りたい…

浅木店長のことだな

まず頭悪いしね
自分が偉いと勘違いしてるね
正直誰もついていってない

要するに、奴に皆を『魅力する惹き付ける力』が無いんだよ

>>337
そして残業代が出ないどころか基本給カット。。。　

うちの会社は全社員のうち六割以上が管理職扱い
そして本当に管理職なのはごく僅か・・・
ちなみに平均年齢は45歳でこの年齢より上で管理職扱いじゃない総合職はよほど仕事が出来ない人か干されているかのどちらか

一般社員は週休２日なのに、管理職は週一のみ。
残業もつかず、換算すると月８０時間の残業をしている。
この春、人事異動で降格になって給料も下がったけど、
時給換算したらアホらしくなる。
自分の時間が持てるのが嬉しいよ。

>>342
うちは逆だぞ。アホ管理職は週休2日で平日も有給取り放題。

>>338
そう・・・俺の昔の上司も頭が半端なく良くて仕事も物凄く速かった








管理職としての能力は別だが

そうだよな〜
自分の仕事ができるからといって管理職として優秀かどうかは別だよね
うちの部長は管理職としては最高だが個人的な能力は？？だよ
しかし社長の弟・・・

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

みんなで訴えよう！

管理職などと名ばかりの役職付けられて、１００時間残業しても賃金払われず。

管理職などと名ばかりの役職つけられて、１０分始業に遅れたら遅刻扱い。

ありえね〜よ、こんなんまかり通る法律。
こんな奴隷扱いがおｋな法律なんとかしろ議員ども！

ホントになんとかしろ！
名ばかり管理職問題解決したら消費が増えて景気もよくなる　

住宅ローンが払えない、、、

俺も課長補佐は管理職と思ってなかったのに管理職扱いとか言い出しやがって２割カットだよ娘が幼稚園今年から行きだしたからマジ死活問題

コーヒー代節約したり、もう疲れたな

悪口を言う人たちの特徴。実は会社にとってマイナスになっていて、雇用調整しづらい社員たち
・自分たちの言っていることは悪口ではない。と主張。
・自分たちが言われていることは悪口である。と主張。
・自分たち以外の人が言っていることは悪口である。と主張。
個人ではなく複数で組む所がミソ。会社へのしがみつき方が半端ではない。
一緒に休む、辞めるなら一緒に辞める（個人単位では影響がでないため）
後任には基本仕事の引き継ぎをしない。やむを得ず業務を教える場合は、
後任がミスしやすいように、理解しづらいように、ポイントをずらし、曖昧にする。
まさに人事労務泣かせ。

で？どうして欲しいって？

残業代訴訟で取り返した後普通に働けると思うか？

ムリかな、、、

だろ？
それを名ばかり訴訟
と言うのさ

318 ：マジレスさん：2007/07/15(日) 12:41:19 ID:

会社の人がもう閉鎖されている掲示板に社内から書き込んだ写しです。
下の方には男の人の名前や住所などの履歴書のような個人情報と画像までありました。
非常に嫌悪感をいだきました。醜い内容です。私一人でこの秘密を抱え込むのは
心苦しいのでこの写しをのせることにしました。
写し
職場に何か気に入らない男がいました。
私と不倫相手と仲間で社内いじめを徹底的にしてやりました。
偶然その男に社内での不倫現場を見られてしまいました。
その後不倫相手は退職してしまいました。きっとこの男のせいです。
仲間と相談して、私がこの男からセクハラを受けていると嘘の申告をしました。
私が泣いて演技しただけで皆信じてくれました。
上司も協力してくれて、知り合いの医師に、この男を統合失調症の診断をしてくれるようにしてくれました。
上司と医者がこの男に脅迫までしてくれて、ようやく冤罪をかぶせることに成功することができました。
念のため、この男の中傷を広めました。この男は泣き寝入りで退職してくれました。
自殺させられなかったのが、残念ですが、私たちのしたことは、もう時効ですよね。
ばれなければいいんでしょ。
写し
まだ死んでなかったの？
こっちには仲間がいっぱいいるのよ　あんたは一人
警察に逮捕させちゃうよ　
あんたの言うことなんか誰も信じないよ〜ぅぅぅぅぅ
また病院送りにしてやるわよ！
統合失調症とお〜ぉぉぉぉっ　みんなが　認めちゃってるう〜ぅぅぅぅぅ
死ぬまで続けるからね！死ね死ね死ねぇぇぇぇぇ

こうぇ〜
ホラー映画みたいだね

そのコピペ
いたるところで見るけどなカス

コピペにマジレスワロス

経営者側はそうは思ってないがな

自分を『人の上に立つ強者』と思ってるし

おめぇらは弱者なんだよ、精神論とかどうでもいいが勝手にポジティブに考えんのは自由だ

だ が い い の か ？

その恥曝しな生き方
将来子供に胸張って話せるのか？

変えろ生き方を
弱者から強者へ
支配する側になりたくないのか？

マッククーポンダウンロードしたら
赤辛チキン120円とかチョコレートサンデー100円になったりとか安すぎだろ
原価いくらなんだろ

そりゃ元管理職が訴えるわなhttp://w.mdj.jp/de001

あげちゃえ

盆休みアゲ
新しい情報ないの？

ないよーだ
ヴァーカ蛆虫

↑
とか言いながら、あなたもココ見てるんでしょ？

うっせネカマ
股にチンコ挟んでろ豚虫けら

とりあえず仕事あればいい　皆そんな感じじゃねーの？

いいから残業代だせや

【裁判】マクドナルド：元店長４人と和解　名ばかり管理職訴訟[09/08/26]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1251286435/l50

【政治/労働環境】過労正社員の悲鳴届くか　賃金カット、サービス残業…かすむ争点 [08/29]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1251477537/l50

そういや
マクドナルドかざすクーポン新しくなったね
チーズバーガー50円とか、利益取れてんのかhttp://w.mdj.jp/de3433

そういや
かざすクーポン新しくなったな
チーズバーガー50円とか、利益取れてんのかhttp://w.mdj.jp/de3433

民主党でなにか変わるかな…

さも政治通みたいに最近「民主党が政権取ったからさぁ〜ｳﾝﾀﾗｶﾝﾀﾗ」抜かすｳﾞぁｰか
が多くてまじうざい
評論家気取んな
にわかが

確かにそうだな

いま民主党批判してみるとなんだかモテる

と思ってるやつ増殖中

今はヤクザと同じで犯罪者にも知恵がついてきてる
インターネットでちょっと調べりゃすぐなんでもわかるからな

どっからが法に触れるかわかった上で寸止めが出来てるんだよ

だからジワジワと真綿で締め付けるように自殺に追い込むなんてのもお手の物だ

訴える
なんて気軽に言ってる奴いるができんのかよ
出来るんならやってみろやｸﾁﾀﾞｹゴキブリが

そんな神経だからやられんだよｺﾞﾐｸｽﾞが

【労働環境】長妻厚労相：製造業派遣は原則禁止、年金記録も再調査…月額2万6000円の｢子ども手当｣　制度設計を詰める方針 [09/09/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1253225751/l50

俺、名ばかり正社員だから。。。

出向したまま会社に戻らないこと約８年

やっている事は派遣と全く同じ

阪大の荒田先生が発見された常温固体核融合という夢のエネルギーが
政府、大手マスコミによって黙殺されようとしています。
公開実験時には、実験は成功、大手マスコミ各社、テレビカメラも3台いたようですが
日刊工業新聞社以外は黙殺したようです。

阪大荒田先生とリチャードコシミズさんの対談
http://video.google.com/videoplay?docid=-1198911172610409375
寄付を募られているようです。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/200811/article_9.html

一方で竹発電はテレビで扱われているようですね。お笑いですねｗ
なぜ、エコを推奨するのに固体核融合を無視するの？
要するに、マスゴミは石油、原発利権を侵食しないエコを推奨とｗ

田代投票やオールスター投票のようなエネルギーを少し役立つ方向に向ければ
固体核融合を隠せなくなり、政府も無視できなくなるのではないでしょうか

ユダヤ金融資本、国際金融資本をご存知の方は、なぜ黙殺されるのかご存知かと思いますが
わからない方はこちらの動画をご覧ください
WF 8月 リチャード・コシミズ 初講演「世界の構造を、わずか50数分で暴き出し衝撃のデビュー。」
http://video.google.com/videoplay?docid=3665838519268605080
石油、原発などには触れてはいませんが、ユダヤ金融資本、国際金融資本についてわかる動画です
「ユダヤが解るとアメリカが見えてくる」
http://video.google.com/videoplay?docid=3247105649894468507
あべ よしひろ 講演会
http://video.google.com/videoplay?docid=7014635566619778865
ベンジャミンフルフォード　
http://benjaminfulford.typepad.com/benjaminfulford/

議員の皆様、固体核融合をよろしくお願い致します！

【社会】化粧、トイレ、着替え、宿直…休憩か労働か、かすむ境界線
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1253704006/l50

　　　　　　プォオオオオーーーーーーン!!
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　　　　　 ／━━━━━━━━━ ＼
　　　　　|┃|￣￣|. 〇　〇　[青梅]┃|
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　　　　　|┃ 　 　 　 　 　 　 　 ＪＲ ┃|
　　　　　|┗━━━━━━━━━┛|　＼(^o^)／　ミ
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　　　　　|　　　　　[青梅.特快]　　　　|　　　└└ ﾐ
　　　　　|　　　　　 ＼(^o^)／　　　　 .|
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ドコモの代理店勤務だが思いっきり名ばかり管理職だわ

労務所入ってくんねぇかな

労働組合とか・・・興味とかちょっとのぞいてみたいと思ったら・・・
このイベント。
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
★★２００９年　第２３回　団結まつり★★
◎◎10月25日（日）"木場公園"で開催します。
〜東西線木場駅下車が便利です〜
（今年は亀戸中央公園ではありませんのでご注意下さい！）
よく街でやっている「○○まつり」と同じ感じです。
（たぶん今年も）野菜販売もあるし、焼きホタテなんかもあります。
大根買いに来る人もいます
労働争議（解雇闘争など）の現場の情報もＧＥＴ！できます。
解雇されて職安通いにもうあきてきた人も、派遣やバイトの人も
これから会社に勤める人も、「人らしく生きる」ためにどうぞ。

しっかり監督しろ!!
労働監督署！

禿道

日本は労働時間が過酷、だから仕事したくない・・・
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1255356233/l50

いい加減電話出るたびに「おせわになってますます！」なんてかみ倒しの
糞ボンクラを育てろだと？自分の言いたいこと論理的にも会話できず、
いいたいことが伝わらないと「こんなのつまんない！」なんて叫ぶ
馬鹿34歳を？！どうしろってんだよこんな脳みそスカスカのやつ。

監視やらしてる糞馬鹿はグラフ真っ赤になってもきがつかねえ、
エラーだしてても報告も出来ねえ、締め切りになって出来ませんでした
報告、なんでこの会社にはこうも屑ばっかり集まってんだよ品川の掃き溜めかここは

普通に仕事しようぜ、平均年齢通りのよ！
電話一本も出来ねえどんよりプログラマだけ頭数揃えやがって

ぬ”あ”−　客とかけひきしろよボケ！高い言われて何の駆け引きもなしに
ただただ割引かますボケは手前だけだ！馬鹿だからいいように客に転がされてること
いい加減きづけねえか？だから留学も失敗してんだよ
手際わりいから料理人にもなれてねんだよ　馬鹿だから実家の仕事つげとも
いわれねえんだよおめえはよ！馬鹿が一丁前に息すんな空気が腐るんだよ

吐き気がしてくるわねれねえしもう2時じゃねえかヴー

と叫ぶ56歳の団塊馬鹿

【労働環境】なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1255374517/l50

サービス残業は男のロマン

>>394
そのような洗脳はヤメロ！
小規模経営者

やめグチてなによ

第一交通の管理職も名ばかり！

27歳で課長になった俺、ﾃﾗﾜﾛｽ

昔の平均年齢が若い時代は名ばかり管理職はあまりいなかったが爺ばかりになって管理職と定義される人が全社員の7割近くになり・・・

部長が社長の親戚だとおととい知った。
はあー。

親族支配会社はロクでもないよね

そうでもなくね？

薄給激務ブラック会社悲惨密製薬　裸踊りが日課　強制選挙活動　強制ボランティア活動　馬鹿だらけでどうしようもない　馬鹿冨オナニー会社悲惨密製薬
薄給激務ブラック会社悲惨密製薬　裸踊りが日課　強制選挙活動　強制ボランティア活動　馬鹿だらけでどうしようもない　馬鹿冨オナニー会社悲惨密製薬
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>>402
私んとこの会社はひどいよ･･･

2ちゃん発小池徹平「ブラック会社に勤めてるんだが…」
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/cinema/1239626443/l50

もしも市役所が民営化したら?
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1257747722/

責任の重い仕事したくないよ。
何で面倒な仕事ばっかりなんだよ。

管理職っていったんその会社辞めると、転職でつぶしが効かない。
「管理」って曖昧で説得力がない。
１〜２年前に俺の勤めてる会社をやめた（リストラ）された管理職何人か知ってるけど、
まだ職が決まってない・・。

このご時世 会話不足による語彙の少ない奴が多いよな
だからリストラとかされるわけ

俺は小さい頃から近所付き合いを大人並に出来てた珍しいタイプ

そのせいか営業先でも家族のように扱われる事が多いんだ

一緒に晩飯食べたりもままあるし だからなのかしつこい営業しなくても大概売れる

環境と俺の人間性が受けてるんだと思う
自分を売る
とかは別に考えてないな
そうゆうのは自然と滲み出るもんなんだと思うよ

うむ．．．．たいしたもんだ
煽りでなく、マジで

そういうのが自然とできる香具師っているんだよな

オレには無理だが

帰りたくても帰れない、帰れないのに残業代出ない…労働厨って何が楽しくて生きてんの？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1258773796/l50

勤労感謝の日は近い

勤労感謝の日は出勤。

経営者は別におまえ等に感謝なんかしてないがな
人材なんかただの使い捨ての資材だし

勤労感謝どころか、大晦日、正月も出勤。

さっき行ったガソリンスタンドで副所長代理の名札をつけた兄ちゃんがいた。

副所長代理ｗ

チームのｓｖ。チームメンバーは自分を含めて２人（ｗ

部下は派遣　（ｗ　ものっそい反抗的なので契約更新しないと言ったら上司からNGくらう。自分の部下の人事権ももたされてなかったとは orz...

wも、のっそい
てどこの秘境の方言？

私も自分の部下（派遣）を自分の判断で切れない。

賞与で差がでるからと言われて管理職になった
月収-8万でなんとか頑張ってきた

冬の賞与は寸志程度だった・・・

>>420
いまの若者と話してないんだね

若者も「のっそい」とか知らないってよ

韓西地方の方言と思われる。

韓西地方　って韓国の西かよｗ

「のっそい」じゃなくて「ものっそい」だろ

文面から普通に意味が読み取れるじゃん

お前らっ！

グーグル先生で「男は結婚するべき」で検索してみなっｗｗ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&num=100&q=%E7%94%B7%E3%81%AF%E7%B5%90%E5%A9%9A%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%B9%E3%81%8D&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=
独身の男達ならば人生の転機の前に必見なサイトがトップに出てくるからなｗｗ

「男は結婚するべき の動画検索結果」も独身の男達は必見だぞｗｗ

今のうちに見ておいた方が男達にとって身のためだぞｗｗ


重要な情報を見逃してワンコイン男になっても知らないぞｗｗ

人事権があるだけマシか
今年の新入社員はどうだろうか

先輩にお前も課長を目指せみたいなこと言われたんだけど、
そもそも管理職ってどういう仕事をする人なんだろ？
うちの会社の課長たちは個人差が大きすぎて、誰を見習えばいいのかわからない……

某大手宅配ピザで店長してたけど
残業代はでた
但し残業できる時間は限られてた。
もちろん仕事の量は増える事はあっても減る事はない
限られた時間内でしろってこと
できない奴は能力不足だよってことｗ
要は結局闇残業。

やめたけどなｗ

ｗ

毎日タップリ残業で４０日休み無しの連続出勤でヘロヘロに
そんな中での管理職試験…結果、不合格
でも、人前で言い訳するのは格好悪いよなー

遊んでいた様な奴が管理職試験合格
これも人生か

言い訳しろ

俺なんか名ばかり正社員だぞ。　社員としての明日の日数はカウントダウンに
入ってきたぞ。

中間管理職 権限

中間管理職って何の権限もありませんよね。ほんと名ばかり管理職。
直属の部下がヘマしても、中間管理職がやるべき事はそのヘマの尻拭き謝罪ばかり。失敗した部下を解雇することも出来ない。
中間管理職の勤務時間は、上司の支店長が決めた勤務時間を守らないといけない。
中間管理職の給料は、部下の給料よりも1万〜2万しか変わらない。総勤務時間は部下よりも圧倒的に多い。

中間管理職って、管理職じゃなくて『管理係』ですよね？小学校の給食係と同じで、給食を同じ分量に配分する権限しかなく、お気に入りの部下に多めにシチューを盛り付けすることも出来ず、気に入らない部下には餌を与えず餓死させることも出来ない。

管理係って名称を変更したほうが良いです。

中間管理係の役職って間抜けな係ですね･･･。

うちは役職は課長だけど仕事をしないで座っているだけの
名ばかり管理職が多いな。でも給料はきっちり貰う

各社、名ばかりの管理職、部下なしの課長さん、主幹さん、
時間外手当て、きちんと支払われていますか?

■日本文化論のミニ講座 　−政府・財界の儒教的精神論＝ﾏｲﾝﾄﾞｺﾝﾄﾛｰﾙ−

富国強兵政策≒軍国主義→…→　年功序列　シゴキ　管理教育　体育会系　世間教　　
起立！礼！着席！朝礼！校長の訓話！制服！丸坊主！組体操！・・・とやるのは朝鮮くらい。
それを公教育で６歳から刷り込むのが日本。

根底にあるのは変形儒教、神道、軍国主義なんだ。
宗教であることを隠して宗教を体に叩き込む。
昔：軍隊→今：労働。バカで元気な大衆をコントロールしたいわけ。

丸山真男や山本七平を読めばきちんと書いてある。
でも日本文化論てのは雑学扱いで学問とはみなされてない。学者の鬼門だ。
だから文化音痴で価値観のハナシができない日本人が量産され続ける。

宗教モラル教育としても、諸外国みたいに経典はこれ、とやれない事情がある。
神道、儒教、仏教があり（明治に廃仏毀釈）宗派や経典もたくさんありすぎ。
仏教は根本経典が日本に伝わってないし神道は経典がなく儒教は独自解釈の乱立。

そこで…神道・儒教系の社団法人＆宗教法人を自民党の票田として保護してきた。
戦前・戦後の教育界で最大の影響力と尊敬を得たとされるのは
森信三　という儒教系の哲学者。ググると…ごった煮新興宗教と同じ。

世間では　常識だ　失礼　品格　甘い　社会人の癖に　いい歳して　恥ずかしい　etc

こういう「殺し文句」「マジックワード」に過剰反応する奴隷脳を作る。
精神的な縛り（全体主義）で治安・モラル・生産性を維持する。
言語（敬語特性）と海の二重障壁を利用したﾏｲﾝﾄﾞｺﾝﾄﾛｰﾙの伝統技術だ。

この伝統技術は２ちゃんにも当然生きている。
意図的に「殺し文句」を混ぜる。ネットリンチで「世間の怖さ」を布教。
そう、バラバラの大衆にむけた再洗脳効果を持っている。
実はそれこそが主要な目的の一つじゃないか？？

法人税なんて下げるなよ！

だね！

また有給か？

いい加減な奴らだ

名ばかり管理職です。
↓法的に詳しい方、または経験のあるかた教えてください。↓

これまでは転勤の都度、出勤場所の近く(通勤３０分程度）に引越して、
生活時間帯の変動がおきないように生きてきましたが；ｗ

次の部署が「日々出勤場所が各支店を回る部署」に変わる事になりました。
東京・群馬・栃木・茨城・神奈川・千葉・埼玉（各県３箇所程度の支店有り）

次月から各支店へ自宅から直行勤務（朝８時入り）となるのですが、
日々起床時間や通勤時間がかわります・・朝４時起きなどバラバラ。
退勤は名目上１７時。実際は１９時はあたりまえ；そこから３時間かけて帰宅；
（もちろん残業手当なし：通勤費は出ます）

どこに住んでも生活時間帯が安定しない状態にあるのですが、
会社側は従業員を
「毎日のように替わる出勤場所に定時出勤させても良いのでしょうかね？；」

似たような事例で問題解決された方いらっしゃいましたら、
どうか御伝授の程、お願いいたします。

その部署経験者に聞いたらいいじゃん。