【労働環境】ワタミ渡邉美樹社長：｢店長は管理職であった方がいい！｣｢売り上げを落としたら残業代はありません｣ [08/07/09]

売上を上げたら、店長ではなく社長がうれしいだけで
店長は特にボーナスも上がらないんだろ、どうせ。

そんなんなら、店長もやる気無くすわな。

マニュアルや社内規定が厳しく創意工夫が出来づらいチェーン店なら腐るほどあるよ

一理ある事言ってるけど一つのパターンしか知らないのに言い切るのはアホ

店長は経営者とは全く違う

>>728
おいら年収1500万(税込み)で、既にワープア2人は雇えるぐらいの税金は払ってるんだが、
この税金は何処に行っているのだろう？

>>791
市民税はいくら払ってる？

>>791
公務員の飲み食い代とえさ代に消えています。

チェーン店でどれだけ権限あんだよ。ふざけるな。

まぁバイトの勤務時間切捨てやって1200万円払わされた企業がいまさら何いってもな。
そんでもって不満を訴えたバイトを殴るとかやってるとこじゃあな。

秒刻みの夢に向かって突っ走ってます　　ゴールはありません

煙草止めた、下戸の俺には最低ランクな飲食店はチェーン居酒屋
たったこれだけで法外な値段、ヤニやアルコールで麻痺した人相手の
料理だから不味い。
おまけにソフトドリンクやアイスまで不味い。

「労基署に行くような人は企業にとってリスク」

相変わらずきれいごと言ってるけど、一店舗で上げられる業績なんて高が知れてるだろ
料金やコンセプトをいじれないなら座席と胃袋に限界がある以上、店長のほとんどは横ばいかダウンだな

労働基準法も守れない企業は社会にとってリスク

>>799
長期的に見ればダウン確定だろ。

この社長の何が怖いってわかってやってるんじゃなくて
本気で社員のためだと思ってそうなところよ。

器は用意しました、あとは活かすも殺すも貴方達次第、自己責任でがんばってね、みたいな？ｗ

>802

そう、信じきってる感じがするんだよね

>>1
その前にお前の元バイト君の裁判
決着つけてから物言えよ

層化まがいのカルト経営者

>>1
業績評価を残業代程度に考えてる時点で器が小さいよな
残業代は当然に全て出し、その上で業績評価してやれ
金額は公務員のボーナス以上の単位の金額でな

それができないなら経営者として失格。
次世代に譲り経営から去れ

>>802
あの人、なんか目がおかしいよね。

>>27
かいより始めよって、「隗より始めよ」じゃなかった？
その字も使うんかな・・・。

しかし、「正社員の任免権」が管理職の要件だとすると、中堅企業だと社長のみが管理職、と言うことになる気がする。

>>809
大半の会社の役職者は社長の傀儡なだけで管理職や責任者とは程遠い存在だよな。

売上げが落ちたら渡邉の役員報酬はなしだよな？

>>807

澄んだ狂気を感じる。　はまりきったカルト幹部みたいな

>19
つ覚醒剤

>>1
思いっきり労働基準法違反
賃金不払い訴訟起こせば残業代は過去２年間分利子付で請求できますが？なにか？

これは永遠のテーマだろ
答えなんてないよ。
優秀なら自分で店持つだろうし

>�C残業代以上の役職手当などの優遇措置がとられていること、の4つです。

これを実施しているなら、確かに残業代はいらんけどな。

>>802
宗教は本人の中だけで完結してほしい

美樹ちゃんの言いたい事は分かるが
店長に自由にやらせて、その分給料を支払うというシステムにしたら
本当に優秀な人間は全員独立してしまうぞ。

こいつ、本当にクズだな。

>>『管理職店長』には裁量、権限の大幅委譲に加えて、業績連動給の導入を考えています。

問題になったから対策出してるだけじゃんｗ　今までに既にやっておくべきことだろｗ

バイトの給与
http://www.watami.co.jp/recruit_a/system/rankup.html
社員の給与
http://www.hr-watami.net/about/reward.html

【外食部門の場合】
・一般社員１９万円、店長２８万５千円、課長３７万円、部長４５万
【介護部門の場合】
・一般社員（ケアワーカー）１６万３千円
・ホーム長２８万５千円、課長３７万、部長４５万円
【本部勤務職の場合】
・２８万５千円

上記の固定給以外に、別途、社員一人ひとりの状況に対して、
手当やインセンティブ給（成果給）がつきます。


給料とは「同じ年齢だから」「同期だから」ということではなく
「結果」を基準として、同じ報酬であることが、「本当の平等」だと思います。

つまり

１０の成果を出した人が、１０の報酬を受けることが、「本当の平等」だと思っています。

だから、ワタミは年功序列ではなく「職務」に対して給料が支払われる制度をつくっています。

>>820

だとしたらこの給料じゃ安すぎるね。
時間給にしたらバイトより低くなるし、インセンティブと言っても雀宮涙程度でしょ？
結局はかっこいい事を言って安い給料を誤魔化しているだけ。

テレビカメラの前で社員をどなりつけた奴か。

>>821
ttp://www.nenshu.jp/code/7522.htm
526万。
普通、あまりに普通。　中堅メーカーとおなじくらい。

>>823
ワタミっていうのは持ち株会社でしょ？
参加にワタミフードサービスっていう外食やっている会社を持ってる

だから居酒屋ほうの社員の年収はもっと低いのでは？

自分が経営してて業績がストレートに自分の給料に反映されると、
自然にこういう考え方になるのはわかる。
でもそれを従業員にも求めるのはどうだろう。
いまの社長は洗脳、もといカリスマでなんとか従業員をひっぱってるけど、
２代目以降のことを考えると、ある程度ふつうのひとでもやっていける
システムを構築しておかないといけないんではないか？

自分の成功体験に汎用性があると思ってるんだろうなぁ。
実際には無いんですけど。

ケアワーカーは酷いな、相手のある労働だからいくら習熟し
ても２倍３倍仕事をこなせる事はありえない。年功序列はな
いから何年やってもこの給料。

労働そのものはきついんだろ。役所はこれでどうやって人を
集めるつもりだったんだろ。住み込みの新聞配達とかパチン
コ屋の方がまだましじゃねーか。

何か丸明みたいに、嫌な社長なんだけど、この人がいなくなると会社回らないよという感じなんだろうか
どれくらいワンマンなの？

世界で話題な

トヨタ(笑)　カローシw


ワシントンポスト紙がトヨタを糾弾
「 karoshi 」（過労死）がついに国際語に !!

salaryman (it's almost always a man) who works himself into an early karoshi for the good of his company.
A local Japanese government agency ruled June 30 for the widow and children of a 45-year-old Toyota chief engineer who died in 2006.
http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/07/12/AR2008071201630.html


米国トヨタ工場では高待遇！！　時給２３００円！！



政府の財政赤字が増大しても、政府は日本国民の税金で米国債を
買い続けている。米国債を買うことをやめれば、日本の財政赤字は
解消出来る。
米国は日本から借金をして得たカネで、トヨタの自動車を
買いつづけている。
トヨタ、政府の悪党が、日本の財政赤字の原点だ。

>>828
飲食はどこもきついんじゃね？

>>828
ワンマンで嫌な社長だから居なくなると会社回らないのかも

今の仕事やりがいがない(´・ω・`)
やめるか（ ・∀・ ）

社会の情勢が反対に動けば「自分の理論」のように講釈するワンマン社長の元なんかで働くべからず

昨日発売の週刊新潮、7月31日号の124ページ　＜私の名作ブックレビュー・渡邉美樹＞
司馬遼太郎『峠』について。「人間として河井継之助に惚れこんでい」　て
「自宅の書斎、寝室はもとより、あちこちの仕事場にまで置いており」だそう（…）。

『司馬遼太郎は継之助を、「自負心だけで欲がなく乾いた顔をしている。
成す事なく、この世に生き死にする覚悟を持っている男だ」　と評している。
男はどう生き、そしてどう死ぬべきか。それが私のテーマでもある。』　だって。
なんかツッコミどころ多いですね。

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/kyouiku_kondan/hotline/index.html

教育再生会議に入ってることすらおかしいので苦情を出そう！！

そもそも飲食業界行くやつは負け組だろ。

>>835
何を言う。
諮問会議などというものの存在自体議会制民主主義の否定だよ

偽善