■こんな会社には就職しないほうがいい■

会社を検索すると良からぬページが上位表示される会社がある。

そいう会社には就職しないほうがいい。

某企業の検索結果（複数の問題あるページが乱立）
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://r2e.site11.com/kennsaku.html

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社は他にあるか？

あったら教えてくれ。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？

あったら教えてほしい。

寺菅井

>>1
キチガイですか？

>>4
キチガイでも会社の検索結果に良からぬページを上位表示させたら
放置しないと思うが・・・

愛媛県警察学校の退職者相次ぐ　初任科生１５人

初任科生の男性巡査の自殺が明らかになった県警察学校（松前町西古泉、楠正司校長）で、４月に入校した初任科生１５人が相次いで退職していたことが１８日、県警への取材で分かった。
県警はすべて「本人からの申し出」によるとしているが、例年の初任科生の退職者は数人で、今年の状況は異例。
同校によると、本年度は４月１日付で計９４人（大卒６１人、高卒３３人）が初任科生として入校。
６月１８日までに大卒５人、高卒１０人の計１５人が退職した。

１４日には大卒の男性巡査が実家のある宇和島市の公園で自殺していたのが見つかった。

同校の説明では、辞めた１５人は、いずれも自らが申し出た依願退職といい、書類上は多くが「一身上の都合」となっている。
ただ、同校の調査に対しては、「寮で集団生活をする上での協調性の欠如」｢警察官としての責任や自覚を培うという目的意識の欠如」「体力不足」などを退職理由にしているという。
愛媛新聞ニュース2010年06月19日(土)

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？

あったら教えてほしい。

そうだねそのとおりだね

終了
以下うまい棒スレ

　サ　ラ　ミ　味　こそ至高

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？

あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが見つからない。

2011ブラック企業就職偏差値ランキング7
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1279680369/

でも見とけ。
以上。

とりあえず１が行く会社や団体は行かない方がいいな

>>11

そのランキングに乗っている会社を検索したが
１に貼った某企業の検索結果より問題のある会社はない。

なんだ単なるリストラされた私怨君か。
>>12が真実でFA。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

金融界の佐川急便みたいだ　”外資系コンサルタント系”

http://www.gaishi-consultant.com/gsblog/index.php?categ=6&year=2006&month=11&id=1103993520

忙しい時期には
・週5日、夜中の3時ぐらいにタクシー帰り
・週2〜3日、朝まで仕事して風呂だけ入ってとんぼ返りで出社
・週2〜3日、会社で寝泊まり

体で高給を稼ぎ出せます。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

出○興産

社風がブラック。隠ぺい工作が好き。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

朝日ソーラー。
ここに入ったのが間違い！
俺は、去年新卒で入ったが、７：３０〜２３：３０まで毎日拘束されてたよ！
あと、日曜日も強制出勤ね！
即戦力にならない奴は、上からの圧力で使い捨てポイされるよ！
ほんとに最悪な所だよ！ここ！
友達もまだ耐えてるらしいけど、完全に朝日に洗脳されてるみたいで
怖いからこっちからはもう連絡とってないよ！
１ヶ月に２、３人入ってきて１ヶ月後にはいないのが現状！
でも、２ヶ月で５６万は最低でももらえるよ！
辞めるなら２ヶ月ですね。
耐えれるかの話だけど！

豆知識
で、今全国１位の飯○ってやつは、夏でも長袖着てます。なんでかって？
元ヤクザだから、全身に刺青があるのよん。
そんな経歴の奴らと働くとなると、吐き気がしますね。
誰でも採用するんですね。朝日さん！！ 全国展開？？ 馬鹿じゃないの？

まあ環境とITはやくざな会社あるでしょ
シノギには悪くないかもｗ

産業廃棄物業者・掲示板管理委託業者

>>20

朝日ソーラー検索結果に嫌がらせページを上位表示させればいい。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

>>このページに書いてある疑問をリコーマイクロエレクトロニクスにメールで問い合わせてください。
ページ全体が意味不明な日記。何が疑問か一切書いてない。妄想なら書いてあるが。

>>僕本人が事実関係を知らないのだから、第三者が読んでも理解できるはずがない
最初に「問い合わせてください」としておきながら「第三者に理解できるはずがない」と、いきなり矛盾。

>>テスコの社長が僕のほうを見て、独り言を口走るなど精神状態が普通でなくなってきたようだ。
普通でないのは明らかに>>1

>>しばらくして「僕がテスコで休まずに働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。
>>報復とは社長辞任を指すらしい。非現実的な噂だ。
以下、全て意味不明。

>>リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けてもすぐ切られる。
名前も挨拶もなしにいきなり本題。どう見てもコミュ力・常識０です。



誰がどう見ても>>1はキチガイです。削除依頼を出した後、病院へ行きましょう。
つか、働いてないのに海外旅行とか、生活保護でも受けてんだろ。害虫にもほどがある。

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あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが見つからない。

書き込みの後、付け加えてるのってあやしくないか？

男尊女卑だからね

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あったら教えてほしい。

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あったら教えてほしい。

そんなことよりネコの話しようぜ

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あったら教えてほしい。

あるけど教えない

マジキチ

recruit：就職［スレッド削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1218473419/286

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あったら教えてほしい。

会社の独身寮
来年からここに住みます
http://www.jiji.com/news/photos/photo_news/images/450/view8655134.jpg

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

日本○○○
因みに○○○はカタカナね
また求人出しよって
どうせまたすぐ辞めちゃうのに

IT系なのに業務内容の詳細が書いてなくて、
ただただ難しい単語をそれっぽく並べてる会社はだいたい特定派遣

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

どうせ書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

>>38
ワロタｗｗｗ豚小屋乙ｗｗｗ

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自殺が多い会社

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いろんな方法で調べているが見つからない。

残念でした

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いろんな方法で調べているが見つからない。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

ありません

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いろんな方法で調べているが見つからない。

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あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが見つからない。

正社員に仕事させる会社はブラック

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いろんな方法で調べているが見つからない。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

>>1
なにそんなに必死になってる？
会社なんて入ってみなけりゃわかりゃしねぇよ。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

＞＞３８
うそだろ？

>>38
もしかしてフィット○業か？

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが見つからない。

辞めた会社が求人出してら〜
相変わらず嘘の多い求人内容だな！
http://www.daiko-tk.com/
■新人さんのある1日の仕事の流れ
7:30/出勤｡一日の作業内容を確認
←この時点でサビ残確定。10時間半拘束で実働時間の支払い
8:00/東京23区をメインに首都圏各地の現場へ
←首都圏各地・・・勤務先（現場）が安定してない会社なのね。
10:00/作業開始｡今日は光ファイバー･LANケーブルなどを設置
←何、会社から2時間かかる現場に行かせてるの？
12:00/休憩｡弁当持参でもお店で食べてもOK!
←大きなお世話！つか、俺と回ってた専務はコンビニ弁当（泣）
13:00/作業再開｡ミスがないようマメに休憩を入れ進めます
←飯抜き。移動飯当たり前（現場から現場への移動時間が休憩時間）
16:00/作業完了｡後片付け後､会社へ
←17時〜18時まできっかり働けます
17:00/会社到着｡翌日の現場の打合せ〜荷物搬入
←当然到着時刻は18〜19時（現場到着に2時間かかるが帰りはワープ？）
18:00/簡単な書類作成が終わり次第､終了
←事務所が丸投げしてくるんで終わりません。平均20〜22時退社
残業のほとんどが会社への「貢献」として支給されません。

http://www.daiko-tk.com/
未経験から手に職をつけ､一生モノに！
←未経験で入社。一生鬱に！
現在活躍している先輩のほとんどが､未経験から入社しました｡
先輩が後輩に教えて､その後輩が先輩になったら後輩に教えて…
そんな伝統が自然とできています｡
←現在活躍している先輩が全員DQNです。
先輩が後輩にパワハラ、その後輩が先輩になってパワハラ･･･
そんな伝統が自然とできています。
だから､未経験者の気持ちは社員全員が分かるんです｡
←だから、辞めた人の気持ちは社員全員が分かるんです。
入社前の不安な気持ち､最初につまづくポイントなど､
あなたのフォローはばっちりできますので､安心して来てくださいね｡
←家に集団で駆けつけ辞めさせません！なんなら実家にも・・・・・！
一生安定して過ごせるように､電気工事の資格取得も支援しています！
経験や年齢は一切関係ありません！←奴隷を募集中
今から手に職をつけ､安定した生活を手に入れませんか？←ネット副業詐欺が使う文句
｢電気工事士第2種｣や｢工事担当者アナログ第3種｣などの資格を
未経験から始めた先輩が何人も取っています｡何人なのか？
従業員数200名(技術者150名 営業30名 事務員10名他)で「何人」？？？？？？
先輩たちは､資格取得の先輩でもあります｡
試験に出るポイントや勉強方法などを教えてくれるので､合格もしやすいですよ｡
←パワハラが怖くて聞けません

会社は社員の成長を本当に応援してくれています｡
だから安心して思い切り仕事に打ち込める環境です｡
←「会社は社員の成長を本当に応援してくれています｡」第三者目線？求人営業か
そして､資格は将来ずっと残るもの｡
あなたの新しいキャリアプランや夢を後押ししてくれると思います｡
←はい！資格取って辞めます。
幹部候補への道も用意してお待ちしてます！
←要りません
この不況下にもかかわらず､業績を伸ばしている当社｡
←一族創価系の会社だからね。
実際､ここ数年で従業員数は倍以上に増えています｡
←ここ数年で倍以上に増えたもの＝自殺者並みに増えていますね
企業としても変革期を迎えた今､新たな人材を採用していきます！
←本業は完全ＯＵＴ！中国に水を売ってます。
それは､もっと会社が成長していく確かなビジョンがあるから｡
←それは、大作の確かなビジョンがあるから
今回､採用された方にも意欲と能力次第で､
どんどんステップアップできるチャンスがあります｡
←出ちゃった！ブラック企業の決まり文句
資格取得支援や､成果や能力に応じた随時昇給などで､
社員がチャレンジしやすい環境です｡
←奴隷なんで、辞めない限り死なない限りクビにもなりません。
手に職をつけ､将来を見据えてじっくりと働いてください｡
←将来を見据えた人はみんな辞めてますが・・・・・

http://www.daiko-tk.com/
【会社の特徴】
�@会長の背中にいろんな模様が入ってます
�Aサビ残＝会社への貢献
�B創価系
今週のタウンワークにのってるよう！

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

うぜえ自分で情報出せよカス
それだからＮＮＴなんだよ

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

うぜえ自分で情報出せよカス
それだからＮＮＴなんだよ

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
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伊藤園　　ブラックなんだぜ

伊藤園をググって５０件目まで見たが
問題ない。

NOVA　ダイナシティ　SFCG
エスグラントコーポレーション　ロプロ　モンテローザ
ワタミ　ゼンショー　シャープ　光通信
東京コンピューターサービス

出すだけ出した

>>78

ググったがたいして問題のない検索結果だった。

ブラック企業のトップクラスなんだけど…
調べ方微妙じゃない？もっと精度の高い方法を練ってみたらどうだろう？

もっと精度の高い方法？

主要海外サーバーの日本語ページ検索をしても見つからないし・・・

http://toki.2ch.net/sony/#1
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 14

こんな会社は嫌だ 立地編

墓場、火葬場、葬儀場が近くにある。
ラブホが近い。
近くの病院か病原菌が。
感染道路や陸橋から排気ガスが。
パチンコ屋が近い。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

基本的に年休を取らせない会社はブラックだな
年休を取ろうとすると上司が嫌な顔をする
会社都合で年休をとる日が決定してしまう
周りを見ても年休を取ろうとする気配が全く無い

従業員にリフレッシュする日を与ず、ただただ働け

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

NEC

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが見つからない。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが見つからない。

そんな会社調べてどうすんの？

こういうスレって、営業妨害で訴えること出来ないの？

>>94
危険な企業を調査することで就職被害がへる
そして自分はアフィリエイトで儲かる

WINWIN

＞こういうスレって、営業妨害で訴えること出来ないの？

スレ以前にリコ−マイクロエレクトロニクス検索結果に問題のあるページを
複数上位表示させている。

リコーはこれを訴えることができる。
訴えられない事情があるのだろう。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが見つからない。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

>>96
> >>94
> 危険な企業を調査することで就職被害がへる
> そして自分はアフィリエイトで儲かる
>
> WINWIN

アフィの宣伝ですね。わかります。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが見つからない。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

東洋シ○ト　身元調査事件
国会議事録にあり

別件
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

広島県のWEB

身元調査について
ttp://www.pref.hiroshima.lg.jp/page/1227229601713/index.html

>>38
市橋乙ｗｗｗ

ここを見ると参考になぞ
誰も書かなかった「すなみまさみち」の会社
http://www.geocities.jp/masamichi_sunami/

>>110
読んだがあまり参考にならなかったが・・・

談合王０林組
談合ばれた担当者は口封じのため抹殺。(謎の自殺)
命がいくつあっても足りません。
高給なのには理由がある。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが見つからない。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

>>83
線路が近いのも結構うるさい

社員数100人くらいの会社
規模が中途半端で、もうサイアク
大企業みたいな資金力がないくせに
ベンチャーと違ってフットワークが悪い

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

なんか会社名を検索するとブラックがキーワード候補として表示される会社をまとめたサイトがあったような希ガス

age 情報収集

いろんな方法で調べているが
リコーマイクロエレクトロニクスが
今のところ企業検索では日本一最悪。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが
リコーマイクロエレクトロニクスが
今のところ企業検索では日本一最悪。

中小のブラック度合いに比べればマトモだと思うぞ

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

>>83>>117>>118のほぼ全てに該当する会社を埼玉に知ってる

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

クビになった無能社員の私怨ウザいから下げろ。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが
リコーマイクロエレクトロニクスが
今のところ企業検索では日本一最悪。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age 情報収集

いろんな方法で調べているが
リコーマイクロエレクトロニクスが
今のところ企業検索では日本一最悪。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

こんな会社は嫌だ！！立地編(立地変)　　〜会社の近くにあったら嫌なもの〜

・墓場・火葬場・葬儀場　……　何と言っても気が滅入る。病原体とか怖いし。気化した防腐剤とかも体に悪そう。
・病院　……　変な病原体とか怖い。感染性廃棄物とか、ちゃんと処理してくれてるといいなぁ。
・ラブホ　……　気分的に嫌。これをネタにしたセクハラが社内に蔓延してそうだし。
・ガソリンスタンド　……　ガソリンくさい。近くで火災が起きたら危険。
・パチンコ屋　……　うるさい。客層悪い。
・ラーメン屋・焼鳥屋　……　とにかく臭う。
・線路　……　うるさい、揺れる。
・高層ビル　……　日当たり悪い。圧迫感。
・鳥の集まる木　……　糞が凄い。そして、うるさい。
・幹線道路・陸橋　……　排気ガスが凄い。うるさい。

tp://browneye.at.webry.info/200907/article_6.html

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

ハロワのネット検索で企業名が隠してある会社

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

ハゲが多い
ストレスや過労でハゲるんだろ
業務内容を推して知るべし

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

出○興産の九州○店の塚田と〜る君が「日本の悪はＢ落解放同盟だ」と言っててひいた

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

くら寿司「内定辞退の強要か？社訓を35秒以内に読めないと帰れ」話題の動画です

http://www.youtube.com/watch?v=syr-ubKZ0Es

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

フィットは大学時代になにを勘違いしたか面接しようとしてたな 断ったがしつこかったな しかしブラック企業はなかなか外見とかではわかりにくいな

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

東洋シ○ト　身元調査事件
国会議事録にあり

別件
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

広島県のWEB

身元調査について
ttp://www.pref.hiroshima.lg.jp/page/1227229601713/index.html

企業ストーカーに常識は通用しないから人生終わったと思うしかない。

やたら体育会系なのはゴメンこうむる

>企業ストーカーに常識は通用しないから人生終わったと思うしかない。

これはまさにｗｗｗｗ
奴ら金もらってやってるから本気だしなｗ

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

年功序列で鼻くそほじってても昇給するもんだから社員がやる気なくしてる会社

不動産デべの明和地所
10年前はだいぶ叩かれていたようだが、現在はほとんど叩かれていない。
現状はどうなっているのか？

>>164

明和地所を５０件までググっが
３ページ程問題のあるページが出てきただけ。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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リコーマイクロエレクトロニクスは問題ある検索結果に
「知らない」と答えたそうだ。

>>184
一度叩かれると、まともになる企業と金や権力を使い隠蔽したりもみ消したりする企業がある。
ブラック偏差値ランキングに乗っている会社は後者
例：佐川急便　光通信　など

アンカミス　>>168は>>164あて

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

>>171
ウザい
せめて下げてからやれよクズ

age 情報収集

リコーマイクロエレクトロニクスは問題ある検索結果に
「知らない」と答えたそうだ。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

ブラック企業に勤めて退社してからずっと考えていたことがあるんだが
パワハラや嫌がらせをしてくる企業について相談できるようなNPO法人とか
国の準機関のような組織作れないだろうか？

仕事ってみんなの役に立って、自分もやりがいがあって楽しいのが一番だから
このスレの>>1のように企業からひどい目にあった人なら
そういう機関作ったらきっと役立てると思うよ。

具体的には企業に対する訴訟とか指導をするような感じでね。
たぶん需要はものすごくあると思うんだけどね。

＞企業からひどい目にあった人

ひどい目にあったというより
訳が分からない。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

訳が分からんｗｗ
東洋シート事件の会社が連呼しとったのーｗ
ほんまかｗ

age 情報収集

リコーマイクロエレクトロニクスは問題ある検索結果に
「知らない」と答えたそうだ。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

age　情報収集

いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

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いろんな方法で調べているが
日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

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日本一問題のある検索結果の会社は
鳥取のリコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
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浜田市

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リコーマイクロエレクトロニクスは問題ある検索結果に
「知らない」と答えたそうだ。

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f

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　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　　イークラシス 　　 ∧_∧　　　いいですね。
　　　　　　　　　　||　　　最悪！　　＼　(ﾟДﾟ,,) 　　　入ったら一生穴掘りですよ
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　　∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

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いろんな方法で探しているが見つからない。

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日本一問題のある検索結果の会社は
リコーマイクロエレクトロニクスのようだ。
次が東京のフィット産業のようだ。

正しいか？

【超絶ブラック】セレモアつくば【人権無視】
・社員がスキルをつける前に辞めていく
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない
・パワハラ体質
・社長室には数々の絵画や骨董品が並んでいる
・社員の目が死んだ魚より淀んでる
・社長の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、盗撮）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・社長に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・社長の母親が場所もわきまえずに出入りする。
・求人→退職→求人→退職→求人→退職のスパイラル状態
・ピンハネが半端ないんで、下請けが逃げるように去る
・次の下請け→去る→次の下請け→去るのスパイラル状態
・家に帰れない社員多数
・社長から出る言葉は「俺に忠誠を尽くせ」の一言
・族あがり社員が主任。
・手に職が付く前に、腹に蹴りが飛んでくる。
・労基監査済
・嘘求人出す→騙されたと気付き退社→嘘求人→騙されたと気付き退社のスパイラル状態。
・葬儀業界の佐川急便といわれている
・解雇予告手当なし
・病気患っただけで即降格
・賞与は1ケ月分も出ない
・夜勤挟んで30時間以上の連続勤務

http://diamond.jp/articles/-/9495

ソニーテレビ事業黒字化へ向け
技術者にも及ぶリストラの波 　9月1日、ソニーは今期初めての
早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、
約1年半ぶりとなる。

　早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱える
ホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を扱う
プロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱う
デバイスソリューション事業本部の合計3事業部。応募条件は
勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。募集定員
については「希望者を募集するかたちを取っているため人数は
決めていない」（ソニー広報）という。

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いろんな方法で探しているが見つからない。

広島県　海田町の企業ストーカー　ターゲットの出没する店に嫌がらせの指示
簡単に嫌がらせに加担するから面白い。

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あったら教えてほしい。

★セレモアつくば　最新情報★
・腐乱死体に携わるので、死臭が染み付く
・告別式の日は業務中でも社員総出でご遺族様をお見送り
・社長の親族や警察の天下りが出世するので、一般社員は奴隷のまま
・制服のクリーニング代は自腹
・FLC営業部はノルマ達成しても報奨金なし、ノルマ未達成の場合は処分
・社長の愛人や親族などがスパイ活動している
・労基への苦情は政治力でもみ消す
・数年前に社員全員の基本給50,000円引き下げ実施
・社内行事の納涼祭は社長のディナーショー(社長が歌っている時は飲食厳禁)
・担当係長以上の役職者はほぼ休日無し

こんな鳥取県人ほかにいるか？
いれば教えてくれ。

グーグールに苗字だけを入れてキーワード候補が出てくるヤツ。
今のところ、片山総務大臣、衆議院議員の石破、赤沢、前参議院議員の田村、一般人の米村
しか知らない。

地元で有名な連続殺人事件の上田美由紀容疑者は、苗字だけでは出てこない。
「米村」をコピペで貼るとキーワード候補は出ない。

ダイキはいかがなものか？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/diy/1181316449/57

社員が過労で自殺するダイキ、気をつけよう。

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こんな鳥取県人ほかにいるか？
いれば教えてくれ。

グーグールに苗字だけを入れてキーワード候補が出てくるヤツ。
今のところ、片山総務大臣、衆議院議員の石破、赤沢、前参議院議員の田村、一般人の米村
しか知らない。

地元で有名な連続殺人事件の上田美由紀容疑者は、苗字だけでは出てこない。
「米村」をコピペで貼るとキーワード候補は出ない。

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　　　＿|＿l__　 ＿＿|＿〃 ＿|＿l__　 ヽ|　 |
　　　　 |　　 ）　　＿|　　　　　 |　　 ）　
　　　　 |　　　 　（＿|　　　　 　|　　　　
　　　　　　　　　　　丿　

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秩父のあたりにエルマーチンって会社があるらしいが、ノルマの三倍働いていくらだと思う？


A.20000円

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正しいか？

港北チルド改め、ジャステム港北センターは糞会社。
須藤っていうキチガイが偉そうにしとる。

USEN

ヤバすぎ

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中小

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↓↓↓↓↓　中小企業って弱杉！！面白杉ｗｗｗ　↓↓↓↓↓

36 ：就職戦線異状名無しさん：2010/10/23(土) 23:04:45
以前、中小企業で働いてた
下請けを使ってたんだが、その下請けの態度が最悪だった
納品書をくれと言っても中々送ってこない
電話しても、いつも担当者不在
とまあノラリクラリな感じ

その後、大企業に転職して、たまたま同じ下請けを使うことになった
お互い、顔を知らなかったし、俺の氏名も珍しくなかったので、向こうは気付いてない様子だった
で、その下請けの対応の良さに驚いた
単に、その下請けが相手によって対応を変えてただけのことだったわけさ
中小からの依頼なんて、金額もたかがしれてるが、大企業ならチャンスだもんな

会社の言う「成長」とは社員の奴隷化である。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1288070005/l50

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日本一問題のある検索結果の会社は
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なんでシーテックはつぶれないのか

本かけそうだな

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選考に落ちてしまった人を落ち武者呼ばわりする内定者がいる家具屋

>>249
日本中の会社調べたの？
スゲェ

>>250
ニトリ？

大企業じゃないのに年間休日120日のところ

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日経ビジネス　2005年10月24日
■特集　社員が壊れる「暴走する「成果主義」手取り２万円に追い詰められた損保マン」■

【記事抜粋前編】
富士火災海上保険に勤めるベテラン営業マンの沢井信次さん（仮名）は今年夏から、
会社に内緒で深夜のアルバイトを始めた。1日の業務を終えて夜7時頃、自宅に帰り、仮眠。
日付の変わった頃に起きて、深夜2時から近くの食品工場で働く。
工場での仕事はスーパーなどで販売する、すしの調理。
ロボットが握るシャリの上に、すしネタを一つひとつ置いていく作業の繰り返しだ。
商品ができたら、スーパーへの配送までしなければならず、仕事が終わるのは朝7時過ぎになる。
家に戻る余裕はないため、工場のロッカーでスーツに着替え、そのまま富士火災の職場に出勤する。
沢井さんが営業で疲れた体に鞭を打ってまで、深夜のアルバイトをせざるを得なくなったのは、
このところ富士火災からの給料が毎年減り続けているからだ。

富士火災が沢井さんら営業担当者を対象に、新たな給与体系を導入したのは2000年。
もともと営業担当者の給与は、獲得した保険契約の保険料に応じて金額が決まる成果主義的な体系だったが、
新たに「増加手当繰越清算」と呼ばれる仕組みが取り入れられた。
例えば、年間2000万円分の保険料を獲得していた営業マンの成績が、1500万円分まで落ち込んだとする。
以前なら獲得保険料の100分の1を基準とする基本給が下がるだけで済んだが、
新しい制度では成績が落ちた500万円分の一定割合を会社側に戻し入れ（繰越清算）しなければならなくなった。
ひとたび成績が悪化すると、給料に二重に跳ね返ってくる厳しい仕組みだ。

【記事抜粋後編】
この制度で、給与の手取りがわずか2万円にまで落ち込んだ営業担当者がいる。
東京都内の支店に勤める脇坂修三さん（仮名）だ。
脇坂さんの年収はバブル期には1000万円を超えていたが、取引先の倒産などで昨年の成績は大幅に悪化した。
その結果、基本給が14万2000円に下がり、繰越清算でさらに毎月7万4437円を引かれることになった。
そこから、厚生年金保険料などを差し引くと、今年6月の手取り額は2万2632円しか残らなかった。

「営業職だから成果主義は仕方がない。でも、過去の給料を戻し入れろというのは前代未聞だ」
脇坂さんは怒りをあらわにする。日本国憲法第25条の保障する生存権の侵害にも当たると、
今年11月にも東京地裁に提訴し、会社と徹底的に争う考えだ。
理論上は給与の手取りがマイナスにもなり得る極端な成果主義。
それは、富士火災が2002年2月に、米保険大手のAIG（アメリカン・インターナショナル・グループ）、
オリックスと業務・資本提携したことと無縁ではない。それ以降、会社の利益追求の考え方が強まったからだ。

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韓国系企業はやめといたほうがいいかな？

全てではない(と思いたい)が、中小はブラックが多い

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m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー

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転職・就職希望をあきらめるのは、まだ早い。

公務員の現業職なら募集まだあるよ。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1282043855/

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1289383633/

海田の企業ストーカーみたいに、あいつお前で咳をしろとかストーカーさせて
ターゲットの使う言葉を言わせたり、嫌がらせのめんどくさい指示をされる様な会社は社長が病気だら
自分がターゲットにされる危険性がある。

親も洗脳されて清蔵のいいなり

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明治安田生命の子会社の明治安田損害保険は明治安田生命とセットで団体傷害保険を販売してるんだが・・・
月払いの分割払い契約で被保険者が病気で死んだ時に、契約規定では未経過保険料を日割りで返金すると規定されているにも関らず、団体の事務が大変だという理由で一切返金していなかった。
契約規定を変更するときって、稟議決裁とか取締役会の決裁がおりないといかんのだが、この手続きをしないで担当者の合意だけで、勝手に返さないなんてひどくないか？
人が死ぬのって、けがよりも病気の確率の方が全然高いのだから、死亡で解約になる契約の結構な量が該当するだろうし・・・
こんな取り扱い内部だと正当な処理だっていいはってるんだけど、絶対におかしいと思うよ。

差出人: 法令等遵守調査室 [[email protected]]
金融庁法令等遵守調査室
金融庁に提供いただいた情報について
平成２０年　月　日付で金融庁に情報を提供いただき、ありがとうございました。
ご提供いただいた情報について、公益通報として受理するには公益通報者保護法（平成１６年法律第１２２号）第２条第１項
に規定する公益通報の要件に該当する必要があるため、
貴殿が行政への情報提供・要望にとどまらず、公益通報としての受理を求められる場合には、
さらなる詳細な事実確認が必要となります。
そこで、今回、公益通報の要件にかかる該当性につき判断を行う前提としての事実確認へのご協力をお願いするため、
連絡を差し上げた次第です。
つきましては、お手数ですが、以下の事項につき、メールにてご連絡をお願いいたします。

�@ 「契約の失効に伴う日割返金については、日々大量に発生することから事務処理対応ができず、
返金処理を怠っていた」とする点について、貴殿は、明治安田生命保険(相)が、
会社として組織的に普通保険約款に反しているということを認識しながら、
当該事務処理を怠っていたとお考えですか。また、貴殿は、明治安田損害保険�鰍ﾍ、会社として組織的に普通保険約款に反しているということを認識しながら、その状態を放置していたとお考えですか。
なお、貴殿がそのようにお考えの場合には、その理由を詳細にご教示願います。
�A　上記の明治安田生命保険(相)法人損害サービス部が返金処理を怠っていた行為は、
いつ頃から行われていたのでしょうか。
�B　明治安田生命保険(相)法人損害サービス部が返金処理を怠っていたことにより返還されていない保険料の総金額及び総件数は、
どの程度になるとお考えですか。その根拠も含めてご教示願います。
�C 明治安田生命保険(相)法人損害サービス部が返金処理を怠っていた事例について、
契約年月日、保険契約者名、保険証券番号、異動日、不返還の金額などを特定することができる事例はあるでしょうか。
事例ごとに契約年月日、保険契約者名、保険証券番号、異動日、不返還金額などをご教示願います。
�D　上記質問事項について、貴殿が裏付け資料となるとお考えになる証拠資料等がある場合、その写しをご提出いただくことは可能でしょうか。
可能であれば、本メールに添付ファイル等の形式でご返信していただくか、以下の宛先にご送付願います。
証拠資料等の写しをご提出いただけない場合は可能な限り詳細にご教示願います。

団体保険の証券番号は毎年変わりますから、そんな細かい情報は提供できませんって・・・

中小かな

人材は人財とか謳ってる会社

ああ、あるある

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円

広島県　海田の企業ストーカー
不正ログインすんな

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協同運輸
http://www.youtube.com/watch?v=uJotpRSzo8M

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軽電メーカーは将来性がないからやめたほうがいいよ

広島県　安芸郡海田町の企業ストーカー
洗脳、マインドコントロールすんな

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http://mo2.dw.land.to/neet01.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet02.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet03.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet04.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet05.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet06.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet07.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet08.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet09.jpg
http://img120.imageshack.us/img120/5324/omakelg5.jpg
http://img120.imageshack.us/img120/4889/10rn3.jpg

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社長がきれい事しか言わないの

太平石炭��

SIer

第2検索ﾜｰﾄﾞにﾌﾞﾗｯｸと出る企業

中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/loser/1290434712/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1280021602/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1263955056/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1274332104/
【中小企業限定】★ﾌﾞﾗｯｸ企業ﾗﾝｷﾝｸﾞ★Vol.3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216602155/
独立ＩＴの経営者は人格異常者ばかり
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246622223/
中小零細ワンマン社長の生態を語ろう
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226578543/
中小ITは止めとけ50
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1257081871/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小同族会社で働いている人!Σ(´Д｀)Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1212927669/
■中小企業の完全週休２日制はなぜ進展しないか
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1048316070/
なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041674698/
中小ＩＴの安月給の者ども立ち上がれ！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1068821690/

　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

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ボーナスが高い
残業ないことが自慢

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http://wjn.jp/article/detail/0537237/
〜“黒字化”大風呂敷がアダ〜米アップルが狙うストリンガー体制ソニーの絶体絶命(1)
掲載日時 2010/11/18 12:00｜掲載号 2010年11月25日 初冬輝く特大号


OBの会長反発も拍車か
　「米アップルがソニー買収を仕掛けるのではないか」−−。そんな観測が飛び交っている。

　アップルは、今春発売した多機能携帯端末「ipad(アイパッド)」が大ヒット、
これを受けて株価が急騰し、いまや企業の市場価値を示す時価総額で米市場の
トップを窺う勢い。まさに向かうところ敵なしの快進撃を続けている。
　一方のソニーは、9月中間期で568億円の最終利益を確保、前年同期の赤字
(634億円)を脱し、来年3月期の業績見通しを従来予想の600億円から700億円に
上方修正したとはいえ、わずか2年間で1兆円に及ぶ驚異的な業績のV字回復を
アピールしている日立には遠く及ばない。

　問題はそれだけではない。ソニーのテレビ事業は、今年3月期まで6期連続の
営業赤字をタレ流してきた。この屈辱的な事態に同社は、テレビ事業の黒字化を
「必達」とし、その実現に向けテレビ工場の閉鎖・売却、同部門の希望退職者
募集など、恥も外聞もない固定費削減策に打って出た。
　その甲斐あって、テレビ事業は今年の4〜6月期に30億円の営業利益を確保した。
ところが7〜9月期は160億円の赤字に逆戻りし、9月中間期ベースで130億円の
営業赤字に陥った。それどころか、北米のテレビ需要が低迷するうえ、
年末商戦に向け各社との価格下落競争が一段と加速することを理由に、
来年3月期に掲げていたテレビ黒字化の必達目標を事実上取り下げたのである。

http://diamond.jp/articles/-/9495

ソニーテレビ事業黒字化へ向け
技術者にも及ぶリストラの波 　9月1日、ソニーは今期初めての
早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、
約1年半ぶりとなる。

　早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱える
ホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を扱う
プロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱う
デバイスソリューション事業本部の合計3事業部。応募条件は
勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/c2fcfd86d049333a45f380ab03b9c793/

壮絶リストラに追い込まれたソニー、２つの大誤算 - 08/12/16 | 17:45


　産業界全体で日増しに雇用情勢が悪化する中、ひときわ大きな衝撃が走った。
ソニーが９日、収益力が低下しているエレクトロニクス事業の立て直し策として、
世界で正社員８０００人を含む約１万６０００人の人員削減を発表したのだ。

　２００９年度末までに複数の不採算事業から撤退するほか、国内外工場の
約１割を閉鎖する。存続拠点でも半導体などの増産投資を見送り、設備投資を抑える。
人員削減はこれらの生産再編に伴うもの。人件費と生産拠点の固定費を削減することで、
エレクトロニクス事業全体では年１０００億円の削減を目指す。

　ソニーは今回の立て直し策について「世界不況、急激な円高で事業環境が悪化したため」
と説明する。確かに、パナソニック、シャープなど国内同業他社も円高などで
０８年度の業績予想を軒並み下方修正している。だが、環境悪化以上にソニーは
固有の“病”を抱えている。

http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20087425,00.htm
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行
ソニーは2005年度から2007年度までの中期経営計画の中で、
1万人のグループ人員を削減することを明らかにした。
　ソニーは9月22日、2005年度から2007年度までの中期経営計画を発表した。
　まず、エレクトロニクス事業の絞り込みと人員削減により、
2007年度末までに2000億円のコストを削減する。具体的には不採算もしくは
成長が見込めない15のビジネスカテゴリーを抽出し、事業を縮小または売却する。
　このほか、2007年度末までに製品モデル数を2005年度比で20％削減し、
ブラウン管の製造設備を含めて製造拠点数を11拠点減らす。グループ人員
については、国内で4000人、海外で6000人を削減する。なお、
ソニーは2003年にも2万人のグループ人員を削減したばかり（関連記事）。
このときは間接部門の人員が中心だったが、今回のリストラは本社の
人員も対象となっている。

http://202.214.174.10/article/NEWS/20090122/164476/?ST=silicon
ソニー，液晶テレビの設計人員を30％削減
close2009/01/22 22:15木村 雅秀＝日経エレクトロニクス
　ソニーは2009年度に総額2500億円のコスト削減（2008年度比）
を目指す緊急リストラ策を2009年1月22日に発表した（関連記事）。
この中で，特に対策が求められている液晶テレビ事業に関し，
生産体制，設計体制，サプライチェーン・マネジメントの3領域で
改革に取り組む方針を示した。

　生産体制については，2009年6月をメドに愛知県一宮市にある
ソニーイーエムシーエス 一宮テックでの生産を終了し，愛知県稲沢市
にある同社 稲沢テックに集約する。一宮テックの正規社員は原則として
稲沢テックに異動し，非正規社員については両事業所を合わせて
約1000名の削減を見込む。一宮テックの今後の活用方法は検討中とする。
また，海外市場向けの生産についてはOEM/ODM展開を加速し，
アセットライト化を推進する。

　設計体制については，ハードウエア/ソフトウエア・プラットフォーム
の統合を進め，世界各地に分散した設計開発リソースの最適化を実施する。
設計および機能検証などの一部の領域に関してはインドへオフショア化する。
こうした施策によって，全世界で設計および関連する間接部門の人員を
2009年度末までに約30％削減する。

どこもそんなもんだろう

1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2008/05/07(水) 16:54:24 ID:3FbMK5Q7
旦那デデデの社員なんだけど一日休憩無しで17時間は働いてる。
就職から一ヶ月で副主任になって、それからまた一ヶ月で店長になった。
で、一ヶ月ごとに転勤があるんだけど
店長研修なかったから、なにしたらいいのか分からないらし。
あたしはまだ学生だからわからないけど飲食ってこんなもんなの？

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

384 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2010/12/19(日) 20:58:46 ID:Q8ba4kCL [2/2]
＞職員も全裸で同じ浴槽に入り、介助する
ウチこれだわ
始め「ハア？なんで裸にならなあかんの？」と抵抗あったが
そんなことを口にすればやる気満々職員から白い目で見られる

最終面接で交通費が出ないとこは論外
よほど貧乏かブラック

＞304
がちほもなんじゃね？

中小全般

家族経営の企業。内情が腐ってる

東洋シート事件の会社は嫌がらせを止めたら腑抜けになるとか偉くするためとか仄めかして嫌がらせを正当化するカルト集団。、

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♪就業規則がない会社
♪社長が法律の会社
♪社長の銅像がある会社
♪イエスマンしか居ない会社
♪すべてが理不尽で困ります
♪中小紹介しマスト

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中小はやめとけ。
絶対やめとけ。

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なかなか新人が続かない会社
下っ端の社員が辛い仕事やらされて毎日イラだっている。
そこへ新人君登場！----先輩に辛い仕事全部押し付けられて終了。
「先輩に口答えするのか！」この会社のルール（俺が決めた）だ嫌なら辞めろ。
こんな感じのループがあったら逃げろ、てか続くわけねーわｗ

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従業員数５０〜３００

就職氷河期なのに…新入社員半数以上が「退職検討中」の理由
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/110110/trd1101101914014-n1.htm
買い手市場をいいことに大量採用したものの、業績悪化で一部の企業は新卒切りに走っています。
従順で実績が出ていない新入社員をターゲットに、過度な業務の押しつけや嫌がらせで退職に追い込むのです。
2011.1.10　産経ニュース

楽な仕事で高い給料もらおうなどという甘ったれた考えで入ってきた奴に
年功序列で高給払うもんだから優秀な社員が不満を持ってやめていく会社。

大和証券キャピタルマーケッツ

理由�@グループ内で大赤字を垂れ流し。
　　�A住友と分かれて、業績超低迷、今年の買収される方の注目企業。

ストーカーは清蔵の甘え

従業員数５０〜３００

ブラックは甘え
鬱病は甘え
自殺は甘え

甘え論は思考停止

まあお前らはブラックにも就職できないんだけどな

中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/loser/1290434712/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1280021602/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1263955056/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1274332104/
【中小企業限定】★ﾌﾞﾗｯｸ企業ﾗﾝｷﾝｸﾞ★Vol.3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216602155/
独立ＩＴの経営者は人格異常者ばかり
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246622223/
中小零細ワンマン社長の生態を語ろう
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226578543/
中小ITは止めとけ50
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1257081871/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小同族会社で働いている人!Σ(´Д｀)Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1212927669/
■中小企業の完全週休２日制はなぜ進展しないか
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1048316070/
なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041674698/
中小ＩＴの安月給の者ども立ち上がれ！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1068821690/

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独立ITは総じてカス
上場していてもカス

これはブラックに入るかな？
起こった順番で言うとこんな感じ。

派遣切り。
新卒を全員自宅待機。
大卒新入社員を突如派遣切りした子会社の現場へ半年。
本社人員の1/3を同時に派遣切りした子会社へ出向。
残業は申請可能。
残業付けると振休勧告。

月給は会社申告によると30歳時約28万円。
ボーナスは１ヶ月程度/年
交通費全額支給。
厚生年金。
健康保険。
住宅手当。
組合。

広島県海田町の集団ストーカーはダブルバインドを使うで。

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俺のいた中小
毎年3割の社員が入れ替わる
まじありえねえ

朝9時始業、22時に終えて、
手取り14万ボーナス0はブラックではない？？

マーチ駅弁未満の低学歴がゴロゴロいる
もしくはそれしかいない企業

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朝鮮学校出自がいるゴミ会社

どんなにNNTがつらくても、中小だけは絶対やめとけ！
万が一、やむにやまれず、中小に就職することになっても自社株だけは絶対に手を出すな！
（NNT→中小に入社して、愛社精神から自社株かって、元々少ない給料を目減りさせた経験者より）

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移は、こんな感じ↓

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円
翌6月度平均　510円　←　大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均　450円
翌8月度平均　420円

★粗暴犯（傷害、暴行、脅迫、恐喝、凶器準備集合）都道府県ワースト５

　　　　　 発生件数　人口10万人あたり
１．東京都　９７５２件　　７．５７件
２．神奈川　６６５５件　　７．４３件
３．大阪府　６０４９件　　６．８５件
４．兵庫県　４２２４件　　７．５４件
５．埼玉県　４０８３件　　５．７１件
５．愛知県　４０８３件　　５．５２件

警察庁統計　刑法犯 B 粗暴犯

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俺のいた中小
毎年3割の社員が入れ替わる
中小まじありえねえ

しかも辞めた全員が自己都合で辞表書いてる（書かされてる）から問題にはならない
と社長は涼しい顔で善人面

関連スレ
就活板は他板に比べて気持ち悪いやつが多い
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1294661382/

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♪サービス残業させる会社　♪いろいろ持ち出しさせる会社　♪明細マイナスになる会社　♪平気でパワハラする会社
♪あなたの尊厳を奪います　♪中小紹介しマスト

♪公衆便所が居る会社　♪ワンマン社長が居る会社　♪同族専務が居る会社　♪会長が院政してる会社
♪あなたの常識を奪います　♪中小紹介しマスト

♪労災使わせない会社　♪そもそも未加入の会社　♪それでも天引きしてる会社　♪それを返還しない会社
♪あなたの財産を奪います　♪中小紹介しマスト

♪有給使わせない会社　♪そもそも有給ない会社　♪土日祝日もある会社　♪徹夜が当たり前の会社
♪あなたの健康を害します　♪中小紹介しマスト

♪就業規則がない会社　♪社長が法律の会社　♪社長の銅像がある会社　♪イエスマンしか居ない会社
♪すべてが理不尽で困ります　♪中小紹介しマスト

この会社は酷い。
↓↓↓↓↓↓↓
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1254876137

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日本がＴＰＰに入ったら外国人労働者がすべての企業に低賃金で就職するようになる
どこの会社に就職しようが結局賃金が下がる。
どこに勤めるかも大事だがまずＴＰＰに関心を持たないと。

メガバンク

145 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう：2007/07/02(月) 21:31:11
>>142
相手は創価学会だから仕方がない。
あまり噛み付くと集団ストーカーの対象となりえるぞ。
150 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう：2007/07/03(火) 10:48:32
そうかそうか
151 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう：2007/07/03(火) 13:08:03
がっかい がっかい
152 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう：2007/07/03(火) 13:43:56
池田臭いスレだなwww
153 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう：2007/07/03(火) 19:38:52
オートバックスのスレが毎日毎日粘着嵐されてる理由が少しずつ見えてきたなｗ
154 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう：2007/07/03(火) 21:58:17
ここもそうかだったか・・・
155 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう：2007/07/03(火) 23:09:14
そうか、そうかそうか。だから上の人達が宗教くさい事を言う訳だ

611: １ 2007/12/01(土) 18:36:51 ID:LIy6oC8x
（集団ストーカーカラクリ）
�@集団ストーカーの黒幕、即ち企業は下請けである探偵にﾀｰｹﾞｯﾄを決めさせます。
�A次にﾀｰｹﾞｯﾄに嫌がらせをする所謂工作員を大量に集めます。(ほとんどの工作員はｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇われています）
�Bﾀｰｹﾞｯﾄに嫌がらせや付きまといをするもっともらしい作り話を工作員達に流します。
�Cそしてﾀｰｹﾞｯﾄにﾘﾚｰ式にﾀｰｹﾞｯﾄの行動するさきざきで嫌がらせや付きまとい行為などをさせます。

オートバックス
1 名前： 名無しさん＠転職ラボ投稿日：2010-11-18 20:57:36 外部サイトより投稿
こんな会社ありえない。社内の雰囲気最悪。強制的に残業。
社員を人として見ていない。こんな企業が上場なんて有り得ない

・本社で社員をストーカー行為させ、繰り返し奇声を上げます。
・奇声行為に容赦なく女性社員も使います。
・勤務中に激しく騒音を鳴らし、業務を妨害します。
・死を煽るような電子メールを送りつけます。
・社員が次々と辞めていきます。
・パワハラ事故隠蔽をします。
・パワハラ犯罪部門を切り売りします。
・絶対に自首しません

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東洋シ●ト
苫米地英人さんに脱洗脳してもらわないといけない

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ヤマハ

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2010年　拓殖大学　part.68
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/student/1289411921/701-800

768 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2011/02/20(日) 07:47:02.02 ID:???
拓大だろうが東大だろうが帝京だろうが入ってから堕落する奴より一生懸命勉強する奴の方が偉いに決まってる
そんなの何処大なんて関係無い
事実俺の兄はFランとバカにされてる大学出身だが今はメガバンクの外為で働いている

撤退戦を延々とやってる企業は、雰囲気も暗いし、ｷﾞｽｷﾞｽした感じでやめておいたほうがいい

企業紹介のHPで、売上高推移が記載されてない企業はヤバイ

一見スーパーホワイトの大企業でも、実は内情は悲惨というところもあるので注意

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しね

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ブラック

独立ITは総じてカス
上場していてもカス

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俺の就職先HPすらないぞ

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東洋シートが工作して
〜でおかしくなっとると仄めかすなり情報を流す
自殺強要ストーキングの手口そのもの。
だが、偉くするためｗ

被災地に寄付金も送れないスケールの小さな企業は無いよ！

スケールの小さな企業には用がない。

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でむぱ(^ε^)-☆Chu!!

何このキチガイ・・・

ほんまじゃ
清蔵みたい

法政＞＞広島　とか言っちゃう会社

やっぱ人間関係だろうなぁ。きつくて給料が低くても人間関係が良好ならなんぼがマシだよ。

大手ほどいじめが少ないような気がするが

age

>>380
大手も普通にあるぜ…

ねぇーよ・・・

大手だけど課長(ババァ)にいじめられてるぜ俺

>>384
そういう課長のババアって派手な色のスーツ着てねえか？

>>385
うち男女とも制服決まってるんよ

職場のみんなが見てる中、でけー声で怒鳴られたりとか、毎日やられ続けるともうね

ここのスレ主怖すぎ

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　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　 .／　　　　＼
　　　　　　　　　 .|　^　　　^　|
　　　　　　　　　 | .>ﾉ(､_, )ヽ､.| ＜こんな会社には就職しない方がいい
　　　　　　　　　__! ! -=ﾆ=-　ﾉ!_＿_
　　　　／´￣￣ .|＼｀ﾆﾆ´／　　　 ｀ヽ
　　　｛　　　　　　.|__　￣￣ヾ　　　　　 }
　　　i;;',,, 　r---イ　　　 　／|,､_,,　 ,',;:',i
　 　.l;';',;,,　 }　　/;＼　 　 　/ ヽ /　,;,;;',;l
　　 .|;;',;, 　 }　./;;;,,　＼ 　 /　;;;;;;ヽ　,,;;','i
　　　i;',, 　 / /;;,',';;　　ﾉ--,　',',;;::',',ﾞi ,,';';i
　　　i;,';　 /./,',',';;"　/ 　　＼　',',',;;,'i ,;',i
　 ／　　/ i　､　　／　　　　ヽ　',;::'､|　 ＼
　ヽヽヽヾ丿　　〈　　　　　　　ヽ''　　{////
　　｀｀｀｀　ﾄ,　　 i　　　　　　　　|　､　i´´´
　　　　　　|',',;;　 }　　　　　　　　!　',',;;i
　　　　　　|,','､　/　　　　　　　　ヽ',',','|
　　　　　　!;;',　/　　　　　　　　　 !,',;,;'|

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ボゾリサーチセンターは危険

ゴーグルで会社名＋スペース入れて予測の一番上に「会社名　ブラック」と出るw
皆さんやってみてください

http://plus.imepita.jp/diary/adfjr/198618c88b141bf70612b4f71141cf06bba95f

こんな奴らいなければいいのに…

http://negowanted.com/

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出光興産はやめといたがいい

親が清蔵真理教で原発の爆発以降、毎日の様にほうれん草のおひたしを出すんだけど、
やっぱりカルトで、不可解な自動車事故や自殺強要ストーキングとかやってる企業は危ないな。

+++(会社名)　ブラック

>>397
なんで？

http://plus.imepita.jp/diary/adfjr/19923144b09747017f314e41441a412da32c4b

東洋シ●ト
企業ストーキング
モラル・ハラスメント
自殺強要ストーキング
メッセージめいた行動や仄めかし

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採用をコンサル業者に丸投げ
全盛期は1000億超えの大企業→現在は3分の1まで売り上げが低下
会社の将来は新卒世代に丸投げ
なのに同族経営

外資のカード会社はやめたがいいな。特にVISAの日本法人はひどい！
一般職は、傭兵部隊と一緒だし、人事の責任者は一人社長のつもりでいる。
あいつと話したら、平気で社員の給料をばらすから気をつけなきゃな。

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「お前は会社を潰す気かぁ〜ボケェッ！」
「お前なんか消えてしまえ〜アホッ！」
「全部やり直して死んでも今日中に持って来いっ、いいなっ！」
「お前の性根を叩き直してやるっ、このボケがぁ！」
「いいかっ、これ以上俺を怒らすんじゃねえぞっ、てめぇ〜っ！」

こんな罵声が毎日のようにフィット産業の社長室から聞こえて来るんです。
中では暴力も振るわれている様子の大きな音がすることもあります。
来客相手でもこんな風なので、怖くてお茶も出せません。
ドア一枚挟み隣接する給湯室で、どうしていいか分らずに、ただ震えていたのは半年前のことです。
社長、早く誰かに刺されるか、警察に捕まってください。
それと、ダメ人事の藤Iさん、貴方も同罪です。
もうこんなクソ会社耐えられません。

新卒で初めて入った会社がフィット産業（FIT）でした。
社長が毎日怒鳴り込んで来て、
当時これが普通の会社なんだと思っていた若かりし頃。

いろいろあり1ヶ月で辞めたけど、
俺の周りは1週間もせずに人がいなくなったっけ。
そして新しい人が入ってくると。

就業規則だったか、別の資料だったかもしれんが、
社員の給料に関して「外国籍の人には日本国籍の人の半分」
という内容があったのが印象に残っている。

どちらにしろ、日本国籍でも募集時に書かれていた額は払われなかったけどね。
辞めてすぐ次の職が見つかったけれど、あの精神的な地獄を体験した後では、
どんな仕事内容でも天国でした。

大和証券

会社が社員の悪口など言いふらしたり。
社員が精神的に病んだと言う情報が有る会社は止めた方が良い。
会社が企業ストーカー、モラルハラスメント、ダブルバインド、自殺強要ストーキングをしている可能性がある。
追い込んで犯罪を犯すように仕向ける事もある。
秋葉事件、ヤギ、引寺は企業ストーカー被害の疑いが有るのではないかと・・

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会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

896 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2011/05/26(木) 20:29:32.14 ID:9Hqv7zhP0
腹立ったのでこっちでも一応書いとく。

株式会社ゼロプラス。文京区本郷1-4-11岡野ビル3F
面接行ったら雰囲気が違う。担当の長田ってヤローが昨日だと勘違いしてたらしく、初めの違和感は「今更来た」の意だったわけだ。
長田はその場におらず、他の人間に日時がしっかり書かれたメールを見せたとこ態度急変。当の長田に慌てて連絡を取り始める。
電話代わったところ長田は勘違いを認めたが、「人間だから間違いはある」と開き直りやがった。その上、「じゃぁ今回の話はなかったことに」と上被せ。ぷっちん。
わざわざ安くない交通費かけて日程調整して来てやってんのにその態度はなんだ。交通費ぐらい払えと冷静にドスの聞いた声で言った。
悪いことは言わん、この会社はやめとけ。ブラックよりさらにたちが悪い。
まだマイナビに募集載ってるらしいからマイナビにも苦情出すつもり。

株式会社ゼロプラス
取締役COO　長田
http://www.xeroplus.co.jp/company/index.html

プライムデリカ株式会社龍ヶ崎工場

薄給激務ブラック会社。
社員もパートリーダーも全員DQN。
とにかくいじめやえこひいきがひどい。
真面目な人間、誠意のある人間はここで働かない方がいい。

>>412
ちょっと覗いたが、ここの募集要項オモシロイなwww
仕事内容：ここ数年、新卒採用をやってきて、痛感していることの1つに
「学生にITの仕事をこの紙面だけで伝えるのはおそらく無理」ということです（笑）

「（笑）」は俺が付けたんじゃない 。
他にも、「すごい〜＼(◎o◎)／！」とか書いてやがるぜェ…

>>412
取締役COO（笑） の部分で気付かないとな。

広島県海田町の企業ストーカー企業の常識
物がなくなる→訴える→そんなことないわｗｗと会社側で固める→忘れた頃に気付きそうな所に戻しておくか、もしくはそのまま窃盗しておく。
モラルハラスメントの手口
このようなことを何年も続けると統合失調症になるか
ならないとしても、あらゆる手口で社会的抹殺は完成される。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

ドン・キホーテとかどうよ？

>>416

家族も洗脳してモラルハラスメント
や自殺強要の嫌がらせをさせて抹殺するんだよ。

広島の某塾用教材代理店は社長の恐怖支配、サビ残、パワハラ、モラハラ、セクハラ、理不尽なリストラ、責任転嫁、イジメ、えこひいきが尋常じゃないクズ会社潰れろ

国会議事録より

就職差別事件、東洋シートでございます。その事件についてでございますが
この企業の場合は極めて大々的な企業を挙げての身元調査を実施している。
しかも身元調査、自社の社員によるだけでなくて、興信所まで使って身元調査を行ったという事件で
極めて悪質でございます。この事件に対して省の方としてどのように御指導なさったのか、まずそれをお伺いしたいと思います。
例えばこれは不採用になった人に対する調査でございますが
本人と妹の素行、それから母親の仕事は何か、夜の仕事か、化粧は厚いか、男性の出入りはあるか
母子家庭だが離婚か死別か、離婚なら原因は何か、御主人はどんな人であったか、
アパートは場所もよいし新しいし家賃が高いのではないか、しかし家賃が安いのはどうしてなのか
というふうなことまで電話でもって近所の人に聞いているという事実がございます。
このような、企業が明らかな人権侵害を行って、かつこの事件のように居直った場合
現行の法律のもとにおいてどのように是正させることができるのか、お伺いしたいと思います。

http://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

(株）東都産業（千葉市若葉区加曾利、本社花見川区武石）最悪、最低の会社の実態報告です。これからの応募者は要注意です。
経営者、人間として酷すぎる、欠陥者である。守銭奴、鬼としか言いようがない。変質者、女、子供の様な弱い者いじめ、なぶり殺し、の習癖あり。異常者、アル中患者としか言いようがない。
今春、学卒3名入社。全員5〜6月退社．「就職支援金」の詐欺、搾取会社。入社初日から「会長田代」が朝から晩まで教育、指導と称してイビリ、いじめ抜く。田代の年齢70歳、品性ゼロ、人間性のかけらもない。
始業1時間前に出社させ、掃除、休日は不定期、タイムカ−ドなし、残業代支払いなし（3〜5時間/日）、ハロ−ワ−クの就業労働条件は真っ赤な嘘である。新入社員に毎日、給料分は契約して来い、
売り上げをあげろ、手ぶらで帰ってくるな、稼げないならいらない、やめろ。一日中、重箱の隅をつつきっぱなし。3人ともノイロ−ゼ。「田代会長」弁、部下の伊東専務に「アパ−トで首でもくくられたら大変だから、
すぐやめさせろ。」先週はハロ−ワ−クから英語堪能な上品で、優秀な中年女性が入社したが3日で退社。「会長、田代」が教育、指導と称して「セクハラ」、イビリまわし、翌日から出社せず。
就職難を餌に就職支援金稼ぎをしている。会社としての社会的責任、コンプライアンスのかけらもない、犬畜生にも劣る会社である。社会的な制裁を与え、企業活動を辞めさせる必要がある。悪徳会社である。
この東都産業への紹介、斡旋は大至急中止すべきだ。犠牲者が続出するばかりだ。
最悪の、最低な会社である。ハロ−ワ−クもこんな悪徳会社を調査もせずに良くも就職斡旋するものだ。以前から同様の被害者が続出してるにも関わらず、至急、徹底して調査しろ！！

>>421

社員がそのような教育を受けるのは
テロリストの組織と一緒ですね

【労働環境】メンタル不調、「本人の性格に問題」…ストレスを訴える人が弱すぎ　3社に2社が回答 [06/27]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1309495470/

>422
ブラックじゃん。
千葉県か。

ろくな会社が無いね

ブラックなくせに一見ブラックに感じない企業には注意！
当たり前だけどなんだかんだ結局はブラックだからｗｗ

>>426
そんなの入らないとわからないだろｗ

福利厚生が最悪なところはやめとけ
給料高くてもやっていけんぞ

面接の時に感じ悪いと思った所は大抵ブラック
人権も何もあったもんじゃ無かった

パワーバンク株式会社
http://www.q-jin.ne.jp/search/detail.php_id=41346
◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯掃除、食事支度　←←
　　（経験ないことは一から丁寧に教える）
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線を
　　ひかずに、何でも積極的に　取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性 ←←
・会社近くの社宅に入居可能な方 ←←
給与　月給18万円〜23万円　交通費支給、社宅有り

〒171-0021　東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp

>>429
これは家畜を募集してるのか！？
もう性処理の為でしか雇う気しかないだろｗ
会社近くに住まわせて社宅に押しかけたり仕事しろと上司が来そうだな

(株）東都産業（千葉市若葉区加曾利、本社花見川区武石）
最悪、最低の会社の実態報告です。これからの応募者は要注意です。
経営者、人間として酷すぎる、欠陥者である。守銭奴、鬼としか言いようがない。
変質者、女、子供の様な弱い者いじめ、なぶり殺し、の習癖あり。
異常者、アル中患者としか言いようがない。
今春、学卒3名入社。全員5〜6月退社．「就職支援金」の詐欺、搾取会社。
入社初日から「会長田代」が朝から晩まで教育、指導と称してイビリ、いじめ抜く。
田代の年齢70歳、品性ゼロ、人間性のかけらもない。
始業1時間前に出社させ、掃除、休日は不定期、タイムカ−ドなし、残業代支払いなし（3〜5時間/日）、
ハロ−ワ−クの就業労働条件は真っ赤な嘘である。新入社員に毎日、給料分は契約して来い、
売り上げをあげろ、手ぶらで帰ってくるな、稼げないならいらない、やめろ。
一日中、重箱の隅をつつきっぱなし。3人ともノイロ−ゼ。
「田代会長」弁、部下の伊東専務に「アパ−トで首でもくくられたら大変だから、すぐやめさせろ。」
先週はハロ−ワ−クから英語堪能な上品で、優秀な中年女性が入社したが3日で退社。
「会長、田代」が教育、指導と称して「セクハラ」、イビリまわし、翌日から出社せず。
就職難を餌に就職支援金稼ぎをしている。会社としての社会的責任、コンプライアンスのかけらもない、
犬畜生にも劣る会社である。社会的な制裁を与え、企業活動を辞めさせる必要がある。悪徳会社である。
この東都産業への紹介、斡旋は大至急中止すべきだ。犠牲者が続出するばかりだ。
最悪の、最低な会社である。ハロ−ワ−クもこんな悪徳会社を調査もせずに良くも就職斡旋するものだ。
以前から同様の被害者が続出してるにも関わらず、至急、徹底して調査しろ！！

レオパレス２１

会社説明会に社長が出てくるような会社はオレは好きだけどなｗ
昔あったガチンコの大和龍門みたいな熱い人が社長だったら面白いだろうなと思うし。

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20110524/ecn1105241624003-n1.htm
ソニー・ショック…３期連続赤字　また大リストラ？ 2011.05.24
ハワード・ストリンガーＣＥＯはどんな手を打つのか
　「ソニー・ショック」も、もう何度目か…。２０１１年３月期に
２６００億円の最終赤字に転落する見通しを公表したソニー。
業績が悪化するたびに構造改革と称して万単位の人員削減を繰り返して
きたが、今回もコスト要因とみなしている国内のものづくり部門を
中心に大ナタがふるわれる可能性が高い。
　これまでもソニーは危機に直面した際に不採算事業の整理や人員削減を
行ってきた。
　最初にソニー・ショックと呼ばれた２００３年の業績悪化局面では
世界で２万人の人員を削減。０５年の業績悪化で経営陣が交代し、
ハワード・ストリンガーＣＥＯ（最高経営責任者）体制になった後も
１万人の追加削減に踏み切った。リーマン・ショック直後の０８年には
１万６０００人の人員削減を発表している。
　今回は、国内のものづくり、特に赤字が脱却できないテレビ事業が
ターゲットになりそうだ。生産部門についてはすでに海外移転が進んで
いるが「国内中心の開発部門についても縮小や再編は避けられない」。
　「ストリンガー氏も次期社長最有力の平井一夫副社長もソフト分野出身。
ものづくりを守ろうという勢力は社内で劣勢」との指摘もある。

>>433
やめてくれよ

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

リクナビとかで何度も募集してる企業ってどうなの？
不人気で人が集まらないのか、優秀な学生を選ぶべく厳選してるから人事がいい学生採用するまで繰り返し説明会で学生集めてるのか。

鉄拳のフリップネタみたいなスレかと思ったら…
ブラック企業スレにまとめてくれよ

　東日本大震災を口実に宮城県で期間社員150人全員の雇い止め計画をすすめているソニーは、
宮城県に事情を聞かれ、新しい就職先の紹介・あっせんをしていると説明していることが分かりま
した。ところが、実際に紹介された求人情報は、非正規雇用で就業先が県外のものがほとんどで、
なかにはフィリピン勤務もあり、期間社員は「家族がいるのに、ばかにした内容だ」「ソニーが責任
をもって雇用継続すべきだ」と声をあげています。

　雇い止め通告を受けた仙台テクノロジーセンター（多賀城市）の期間社員のうち２２人が、ソニー
労働組合仙台支部（電機連合加盟）に加入し雇用継続を求めています。

　ソニーに就職あっせんを委託された派遣会社が６月に行った説明会で、期間社員に渡された求人
情報を見ると、１９件の求人はすべて非正規雇用で、住所が宮城県内となっているのは１件しかあり
ません。

　宮城県内という求人もよく見ると、「その他条件」欄に「３日程度研修後フィリピン工場へ」と書かれ
ています。

>>2に続く

ソース　　　しんぶん赤旗　2011.8.3
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2011-08-03/2011080315_01_1.html
（写真）ソニーが紹介した就職先は遠隔地の非正規ばかり
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2011-08-03/2011080315_01_1b.jpg

http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPJAPAN-22518820110803

＜ストリンガー体制で3度目のリストラも＞

　ソニーは今月にもテレビ事業の構造改革計画をまとめて実行に移す。
加藤ＣＦＯは２８日の決算会見で「数を追わず収益を重視する」と述べて、
利益の出ない先進国市場で無理なシェア拡大はしない方針に転換した
ことを表明し、今期のテレビ販売計画を従来の２７００万台から
２２００万台に下方修正したことを明らかにした。同時に
「売り上げ規模が減少するので、人員を含めて身の丈に合った体にしな
ければならない。テレビ事業のみならず、全世界の販売体制あるい
本社部門を含めて全社をあげて収益構造の見直しにもっと踏み込む」
と語った。

日本交通赤坂営業所

日本共産党創立８９周年記念講演会（１日）での志位和夫委員長の講演は次の通りです。
ソニーの無法なリストラ計画――大震災のときこそ大企業は社会に恩返しせよ
もう一つ、被災地で大問題になっているのが、ソニー仙台テクノロジーセンターによるリストラ計画です。
ソニーは、被災を理由に、労働者２０００人のうち、正社員２８０人を県外に広域配転する、
期間社員１５０人は全員を雇い止めにするという計画を打ち出しました。しかも許しがたいことに、
ソニーの中鉢（良治）副会長は、政府の復興構想会議に経済界代表の委員として参加しています。
わが党の山下芳生議員が、先日の参院予算委員会で、首相に「ほおっておくつもりですか」と
きびしくただしました。
首相はしどろもどろになり、自民党席の方からも「応援」のヤジが飛びました。
「復興構想会議こそ雇い止めにしろ」（笑い、拍手）。この質問は大きな反響をよびましたが、
私は、とくに二つの点が国民の心に響いたと思います。
一つは、ソニーで働く若い期間社員は、自ら被災しながら職場に駆けつけ、泥のかきだしなど
工場の復旧作業にあたったのです。
ソニーで働くことに誇りを持ち、雇用の形こそ非正規でしたが、仕事の中身と志は
プロフェッショナルだったのです。
そういう若者を震災のただなかで切り捨てて、どうして復興ができるか。（「そうだ」の声、拍手）
もう一つは、地元の中小企業との姿勢の違いです。宮城県気仙沼市で水産加工業を営む地元企業は、
九つある工場のうち八つが津波で全壊しながら、８００人の従業員を１人も解雇せず、
「雇用を守ることは地域の絆を守ること」という信念のもとにがんばっています。
地元の中小企業がそういう覚悟で逃げずに雇用を守っているのに、大企業がさっさと逃げ出す
ということが許されるのか。（拍手）
こうした無法を許すわけにはいきません。大震災のときこそ、巨額の内部留保をため込んできた
大企業が雇用を守り、
社会に恩返しすべきではありませんか。（「そうだ」の声、大きな拍手）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2011-08-03/2011080307_01_0.html

会議にお菓子を毎回持ってくるように社員に指示する会社

入ったばかりの新人に大変な仕事をやらせる所
そういう所は責任者が無能で古株の人間の言いなりになっている

若手でも大きな仕事ができますてか明らかブラックだよな

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を
見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・

age

会社名 ブッラクは参考程度であまりあてにはならんな

ヒトを見たらドロボーと思え
学生を見たらライバルと思え
中小を見たらブラックと思え

花見、忘年会、夏のキャンプなんかを会社の福利厚生と
思っている勘違い社長の経営する自称技術系の田舎企業

圧迫面接して来る所は採用されて入っても酷い目に遭わされる

>>450
因みに強制参加だろ？

俺、数年前までそういうとこにいた。
埼玉なんだけどね。
忘年会とかバーベキューとか参加しないと陰口叩かれる。

陰口ならマシな方

いなかに限ったことじゃなくて、中小なら普通にある話だよな

今の時期に募集してる中小はブラック確定だろ
大震災の影響で仕事が減ってるし、みな転職に慎重になってる
なのに、人員補充が必要って離職率高杉だろ
恐らくだけど、ホワイト中小の採用活動が始まるのは早くて14年卒からだろうな
まあ、ホワイト中小なんてもんが有ればの話だが

NHK 追跡！A　to　Z「過熱する日本人技術者争奪戦」
見逃した人は下記で見れるぞ。

https://www.nhk-ondemand.jp/goods/G2011030805SC000/

ハロワで不動産屋紹介してもらおうと思った
求人もっていくとハロワの職員が
不動産売買は強いやりかたで売りつけないとだめだ
法律違反もしている
それができなくて辞める営業の人がおおい
といった旨の発言をしていたが
これは問題ではないのか

株式会社U-NEXT
https://job.rikunabi.com/2012/company/top/r783030015/


詐欺集団
被害者多数
従業員の待遇も最悪とか

関連スレ
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/esite/1293423636/

>>456
バカだな、日立・東芝のグループ会社はいま募集中だよ。
ロクガツオーテの子会社は、いまが募集最盛期。

勤務地の話をするのに家族構成聞いてくる会社ってなんなの？馬鹿なの？死ぬの？

単に身軽に転勤できるかってことだろ

はろわに求人出してる時点で（ｒｙ

中小全般

創業１０年
社長を除き、最長勤続年数３年
社長が四十路ワキガ
退職金が無いので、使い捨てをビジネスモデルとしている
社長がケチな為、残業代なし・賞与微支給

真面目にレスです。
代理店ですけど、Ｓの携帯ショップスタッフはサイコーだそうです。
高校生である私に、２つ上の中学の時の先輩が自慢していました。
通っていた高校は別々なんですけどね。

高卒先輩がサイコーってことは、「高卒にしては」ってことだろ
「ちゃんと大学くらい出ろ」って返してやれ

そうなんですか、４６７さん。
私は大学進学コースで、国立第一志望なんですけど、
その先輩は、９時４５分までに出勤、夜７時１５分過ぎに退勤できる。
マニュアルを覚えるのは少し大変だそうですけども、
周りは２０代の社員で固められていて、年輩の社員はいないから、
気を使わずに、気楽で楽勝だ。と、その様に言ってましたよ。

大企業には金と立場がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない

大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日違うパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当てると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ

おまえら中小だけは絶対やめとけよ
常識が通用しないから

中小にはこらえ性のない低能社長

どんだけ中小に恨みあるんだよｗｗｗ
たまたま引いた中小がブラックだっただけだろｗ

中小社長に妄想癖があるのは、どこも一緒らしい

中小だとローン組むの大変だぞ
クレジットカードも作れなかったり

結婚相手探すのも大変なのが一番困る

中傷社員と結婚したがるのなんてせいぜい高卒かFラン女くらいだからな

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

創業年数がある程度経っているにも関わらず、社員数が少ない
（社長が気まぐれでこらえ性の無い人格的欠陥の為、社員も見切りをつけ辞めていく）

ここ数年で社員数が減っている会社
年中募集しているのに減っている会社
魅力がないから応募者がいないか、離職率が相当高い

タイムカード無し
残業代無し
退職金無し
雇用契約書無し
就業規則無し
賞与年一回少々
社長の精神構造が脊髄反射型で人前での罵倒数知れず
気に入らなくなった人間は首を切る
離職率極めて高し
創業以来の社員は全く居ない
住んでいる場所で人を判断する低能社長
社長の人望が無く社員が増えない為、永遠に中小である

それって、俺が居たとこ？ｗ

まあ、中小なんてみんなそんなもんだからな

大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない

大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ

JR東の現場なんだが、同僚に５０でヒラ、頭が固くて性格に問題のあるクズがいるんだよ。
こいつが新人目の敵にしていじめてんだわ、まぁ俺にはどうしようもないが。
俺も年寄りだが、どうしようもないクズ親父が多いぞ、特に田舎の現場じゃ。
２年後の昇級、昇職試験で転勤できるがイビリマンがいたらきついぞ。

このスレは何？

田舎と中小はやめとけってことか

こんな会社はやめたほうがいいと言う会社は
契約満了でもないのに「君を首にするから退職届を書いてくれ」とかいう矛盾した意味不明な行動
をとる会社ですね。それと適正的に向いてないから↑という手段をとるのも
意味不明な行動　解雇=自主退職と解釈してる。適正がない=相手は必ず自主退職をすると解釈する。
重度知的障害者　退職届は自主退職するときに書くもので　首になるときに書くものではありません
この場合　除外申請つまり解雇の手続きをとるのが正当な手段だが合法なのかは
行政の審査によるけど　こういった意味不明な会社は避けたいです

それ、中小じゃ普通だし

終業１７：３０
退社２２：３０

残業代払えよワキガ

サービス残業は中小では普通ですｗ
基本、１日１５時間労働ですｗｗ
そして、給料は７時間分ですｗｗｗ

無職になっても社畜の考え

なんだか臭くてたまらん

タイムカードがない会社に残業代請求

残業代請求する際に明確な労働時間を把握していると有利
「私は朝９時から２２時まで働いたのに、時間外労働分を支払われていない。そんな日が１ヶ月２２日勤務のうち１８日間もありました」と
具体的な内容を証言できる方が良いということ。
そのためには証拠が必要となる。

だが、口頭だけの証言では信憑性が薄れるもの。
証拠として最も効果があり一般的なのが、タイムカード（コピー）
しかし、このタイムカードを導入していない会社も少なくない。
そんな場合にはノートに手書きで勤務時間を記録するだけで大丈夫。
それだけで、立派な証拠になる。
そもそも、勤務している姿を同僚も見ているわけで、立証することは難しくはない。
それに会社側からこの記録について、「何か虚無の記載があるのではないか」と疑いをかけられる事もまずありえない。

タイムカードがなくても残業代請求は問題なく行える。
別に我慢している必要はなく、会社に請求しよう。

ただし、こういった労働環境が整っていない会社は強情な所も多い。
司法書士や弁護士などのプロに依頼するのも良いかもしれない。

タイムカードみたいなものが一切無い会社は就業時間自分で管理(メモ)しとかないとまずいってこと？

メモっとくしかねいね
それと２年で時効みたい

こんな状況らしいっすよ


246 ：就職戦線異状名無しさん：2011/06/15(水) 01:19:37.52
【新卒切符を逃したら】転職活動の現実【新卒活動の１０００倍地獄】？
http://blog.livedoor.jp/recruiting_activity/？
中小零細企業１人採用に１００人超応募？
中堅企業、１人採用に１００〜１０００人応募？
ブランド企業、大手企業１人採用に２０００人応募？

慶應卒でも「転職市場」となると何百社も応募してやっと中小に１社内定できるレベルなのが現実？

専門卒の俺でさえ転職するとき取引先３社から来ないかって言われたのに百社応募してやっと中小１社内定出る慶応卒ってどんなけ無能なんだよ。

社員に支払うべき残業代は社長の私腹に納められる。
センスの無い自家用車・自宅ビル・自らの逃げ道の為立ち上げた別会社に使われる。
とにかく自分さえよければ良い。
家族だって捨てられる。

ほんと中小はどうしようもないよな

500!!

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

ラボテックこぴぺ見飽きたんだけど

つーか、ラボテックコピペの内容って中小企業としては普通
俺が前いたとこも似たようもんだった

電通テック

キーエンス・・・とか？

何にせよ、中小は・・・

退職者をネタに金を得る、強烈ワキガ社長

止めたほうが良い。
会社は臭いし、すぐにポイ捨てされる

どこ？

社員１００人なのに前年度実績の新卒採用数が１０人なとことか、やめた方がよい

2012ブラック企業就職偏差値ランキング1
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1311428178/1

↓こんな研修させる所
http://www.motivation-up.co.jp/zendera/index.php

なんかバブル時代の新人研修みたいだなｗ

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
なにかあったとき、ばかんぶが味方になってくれるなどとは夢にも思わないこと。
ばかんぶを褒める人間はいない。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社で、一時のアルバイト程度の会社である。

「ワキガ社長」で検索し監視している哀れなワキガ社長の会社は止めたほうが良い

とにかく中小はやめとけ

経営者が一見わからないようなプチ精神障害とか人格障害とかざらにある。
そして社員はわからないで振り回されてる。

電子カルテのパイオニア　ラボテック
■新興宗教に狂った人格障害あふぉやま幹部のコミュニケーションスタイル
□ 幹部が一方的に評価していると感じさせる（部下が自己評価などを話す機会を一切与えない）
□ 目標が一方的に与えられる
□ 幹部が一方的に話す
□ 結果のみを重視し、プロセスや成長については扱わない
□ 部下のできない点や能力の劣る点、失敗の原因にばかり焦点を当てる
□ 幹部の成功体験(と１人で思い込んでいる)や方法を押しつける

ベンチャーで立ち上げて四半世紀近く経っていても１２、３人規模でしかなく
社長の小学校時代の同級生のおばさんなんかをパートとして雇っているような
田舎企業は止めた方が良い

そんな企業に限って、社長の個人的な趣味まで事業に加えたりするから
本来の業務が進歩せず、将来が望めない

進歩がないのを従業員の怠慢だと責任転嫁して切れ、よそに行っては
自社の従業員の悪口三昧で常に自分優位に立つことしか考えない

創業して数十年なのに一部上場していないのはおかしい
わざと非上場なのは別として
ちゃんとやれば社員数千人で一部上場になる
間違っても二部上場企業とか入らない方がいい

二部上場ｗ

サンビジネス

てか２部上場がどういうものなのかよくわからん

もう何年も二部上場＝くそな証拠

馬鹿勢揃いの某飲料メーカー下請けｗ

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
殴る側と殴られる側の気持ちの区別が付かないため悪意無くパワーハラスメントを繰り返す。
殴られる側も殴る側と同じ気持ちでいると思い込んでいる。
それを指摘されると言いがかりであると主張する。
誰しもが自分の意見に同意していることを前提に意見を求める。
経営者の親族など、会社経営の知識が一切無い社外の人間が会社を牛耳っている。
従業員の人格や現実性を無視した宗教的、理想主義的な経営。

印刷業界＝斜陽産業の代表格＝零細企業90％
絶対に行くなよ。
後悔するから。

こんな会社は止めたほうが良い

タイムカード無し
残業代無し
退職金無し（使い捨て前提）
雇用契約書無し・就業規則無しを外部から指摘され、最近慌てて作成した
数カ月単位でエンジャパンにて業務拡大名目で辞めた人員補充の募集をしている
創業１０年で社員数２０人程度（社長が人格異常なので、見切りをつけ皆辞めていく）
社長が四十路にもなって脊髄反射的思考でキレやすくこらえ性がない（気に入らなくなった社員を物扱いで躊躇なく捨てる）
社長にセンスが無い（ファッション無頓着・社名にもセンスのかけらもない）

最初の面接ではこのワキガ社長は自身を良い人物に演出して、猫を被っているので騙されないように。
応募者の職歴を貶す事を平気でやるモラルの無い汚物並みの社長（自制心が無い。免停も食らっている）
離職率も高いのにも関わらず隠ぺいするなど、都合の悪い事は虚偽の発言をします。


面接では遠慮なくあらゆる質問をして、じっくりとクソ社長の顔色を伺いましょう
臭いなと感じたら止めるべき

就活でもっとも参考にした掲示板は「2ちゃんねる」？
http://news.nifty.com/cs/technology/techalldetail/r25-00021422/1.htm

中小即是黒
黒即是中小

冷房が効いてない会社
マジでやめとけ

俺がいた会社
・業種：建設現場用の部品会社。福岡市本社


朝6：00 出社 即掃除
朝8：30 朝礼 社長が日創研で学んだ精神論＋ラジオ体操
北のマスゲームみたいに一投足あっていなければ合うまでやり直し。該当者は社長室呼び出し
朝9：30 始業 メール等をこなせない・ない中小零細が相手だから朝からコールセンター並に電話がなる。夕方17：30
本来なら退社だが上司２名の許可がないと帰れない。

珍ルール
１取引先は絶対。夕方７時に電話が来て明日朝８時までに大阪に商品もってこいと言われて拒否して｢なぜ新幹線使ってでも行かなかった｣と即日解雇されたやつがいる
２ 福岡ソフトバンクの試合を見に行ってはいけない３ 土日は名目上は休みだが実際は許可制 会社の同じ敷地に社長が暮らしてるから来なきゃばれる


現状：社員20人
売上：８億 赤字５億
ボーナス無し
西日本シティ銀行 福岡銀行取引停止

止めたほうがいい会社は、生理的なことにやたら過敏で
例えば　鼻が痒いときに　鼻をちょっと手でこすっただけで
「おまえ　何でそういうことするんだよ　うちは食品を扱ってんだよ!」とか
服が仕事で汗臭くなったとき　「汗臭いと　うちにはおいて置けないから」とか
過剰反応しすぎ　明らかに　潔癖症はいってる。低脳
人には免疫があります　ちょっとした菌に感染は大丈夫なことのほうが多いから

労働者は奴隷ですかといいたいことが　郵政以外の会社であったね。

中小全般
やめとけ
死ぬぞ

面接で社長が臭かったら止めとけ
生き地獄だぞ

http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1303985234/825

ヒトを見たらドロボーと思え
学生を見たらライバルと思え
中小を見たらブラックと思え

社員に支払うべき残業代はワキガ社長の私腹に納められる。
センスの無い自家用車・自宅ビル・自らの逃げ道の為立ち上げた別会社に使われる。
とにかく自分さえよければ良い。
家族だって捨てられる。

この基準で、大手未満なとこ
絶対後悔するからやめとけ


一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

大手本体正社員という自分の立場がどんだけ素晴らしいか再認識。
感動した！！
涙が止まらない・・・
大手万歳！


「勝ち組が大手の恩恵を語り合うスレ」より

809 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/13(火) 14:24:33.27
子会社の馬鹿は恩恵あずからせてやってんだから病気でも怪我でも死んでもいいから
懸命にはたらけよ。ほらてめえは仕事と俺の足裏マッサージもちゃんとしろや。
そこの子会社の女はちんぽしゃぶらんかい！！

825 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/14(水) 18:44:58.82
夏期休暇は土日と有給消化合わせて連続18日、有給取得推奨運動、茄子は8ヶ月近い。本当に恵まれている。
しかし忘れてはならない、我々は搾取する側の端くれである事を、搾取される側の下請け孫請け中小零細企業の安月給でサビ残しまくりの人々がいる事を、有給を取れない人々がいる事を、茄子0ヶ月の人々がいる事を…
我々の幸福はそんな搾取される側の人々の不幸の上に成り立っている事を決して忘れてはならない…

エプソン

20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

中小にすら受からないのは、ただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのは、もっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは、救いようのない馬鹿

＞５３１

なんだ、ごくごく普通の中小企業じゃん

大手本体正社員という自分の立場がどんだけ素晴らしいか再認識。
感動した！！
涙が止まらない・・・
大手万歳！


「勝ち組が大手の恩恵を語り合うスレ」より

809 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/13(火) 14:24:33.27
子会社の馬鹿は恩恵あずからせてやってんだから病気でも怪我でも死んでもいいから
懸命にはたらけよ。ほらてめえは仕事と俺の足裏マッサージもちゃんとしろや。
そこの子会社の女はちんぽしゃぶらんかい！！

825 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/14(水) 18:44:58.82
夏期休暇は土日と有給消化合わせて連続18日、有給取得推奨運動、茄子は8ヶ月近い。本当に恵まれている。
しかし忘れてはならない、我々は搾取する側の端くれである事を、搾取される側の下請け孫請け中小零細企業の安月給でサビ残しまくりの人々がいる事を、有給を取れない人々がいる事を、茄子0ヶ月の人々がいる事を…
我々の幸福はそんな搾取される側の人々の不幸の上に成り立っている事を決して忘れてはならない…

一部上場会社（BBB+）の正社員　従業員800人程度　売上右肩下がり　前年度賞与3.2ヶ月
　　　と
一部上場会社（A）の100％出資の子会社の正社員　従業員90人程度　売上右肩上がり　前年度賞与4.5ヶ月

なら、どっち？

中小企業ってこんなとこ↓

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

793 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:27:19.21
卒業後３年間は新卒枠に応募可能になったので
中小で経験を積んでから大手に転職することが容易になりました。

卒業時は大手が無理でも、とりあえず中小にでも雇ってもらって経験を積ませてもらいましょう。
派遣になるよりは中小でしょう。

794 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:57:23.02
中小企業で経験は積めないよ
そこ勘違いする奴多いけど
中小企業で新人、若手なんて、指示されたことだけやるロボットだよ
教育もないし
夢見過ぎ

798 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 17:34:36.54
中小でスキルｗ
中小って、雑用多いよ
たとえば、封筒の糊付けが素早くできるようになっても転職の役には立たない
はがきの宛名シールを貼るのが上手になっても意味がない

ソース：元中小社員で現在大手社員の俺

まだ間に合う大手一覧

ゼンショー
くらコーポレーション
カッパ・クリエイト
王将フードサービス
松屋フーズ
プレナス
ワタミフードサービス
日本ケンタッキー・フライド・チキン
日本マクドナルド
あきんどスシロー　　　

11 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/20(火) 22:33:35.95
ビバ中小！！
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1296284492/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297957074/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315172871/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1296745315/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1314568502/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1314363901/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1313597435/l50

12 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/20(火) 22:41:43.38
中傷奇病、中傷奇病、どこかにあるユートピア
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286086139/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315746084/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316223086/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315664443/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1303985234/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/l50
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1309934399/l50

13 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/20(火) 22:43:08.97
どうしたら逝けるのだろう、教えてほすぃ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1311652095/l50

山武

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？
あったら教えてほしい。

この時期になると、リクナビやマイナビに押し売り、マルチ、ネズミ溝、詐欺紛いの商法が
デフォになってる会社がわんさか溢れてくるよ
内定取れなくて鬱になってる学生をカモろうというのだ

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

商社の子会社にあたる商社はやめておけ。
本体で使い物にならん社員があてがわれるタン壷になっているケースが多い。
自分らをエリートだと自認しているから、プロパー社員への差別は凄いぞ！

中小企業ってこんなところ


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか 　　
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない

大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ

大企業に就職すると、健康で文化的な生活ができる
中小企業に就職すると、不健康で原始的な生活となる

>>558
零細で一発も当たらなかったり、当たったとしてもそれ以上の物を
作りだす能力が経営者になかった場合は、やはり中小以下の条件で
働かされる

そりゃそうだ

ワキガ社長の居る会社
アルファベットの社名
エンジャパン

社長が腋臭は嫌だなぁ

理不尽な罵倒に頼る社長がいる会社は止めなさい

経営者がケチなとこは辞めとけ

会社が生長せず、いつまでも無能な経営者のもとで扱使われる

とにかく中小はあきまへん

日本○○○
因みに○○○はカタカナね
また求人出しよって
どうせまたすぐ辞めちゃうのに

ステリか。。

創業１０年にも関わらず社員数２０名
ヒステリック社長の為、誰も付いてこない
社長のこらえ性が無いため、即捨てるものある
離職率は必ず質問するように
どんな顔して答えるかよく観察せよ

考えがコロコロ変わる社長の会社は止めるべき。
あと、時間通り来たにも関わらず面接を待たされるとこもろくなものではない。

皆ガッツポーズしてる求人募集の写真

社屋が高台にあって見晴らしのいい事だけが自慢の零細企業

そういうのに限って
・事務所に神棚がある
・正月早々に従業員を引き連れて神社へ初詣
・社屋の中に愛人と時間を過ごすための和室と布団の入った押入れ
・社長の趣味を社業にとりいれる

内定者コミュニティが俺と人事部の二人きり…

「年俸制だから残業代は出さない」という会社には騙されるな
年俸制でも実労働時間に応じた法的時間外手当の支払義務を免れるものでは無い。

残業代に関しては会社に遠慮なく確認せよ。
いくら就職難でも選ぶ権利は有るんだからな

中小企業の社員ってこんなんばっか↓
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/a/8/a8bcb498.jpg
http://livedoor.2.blogimg.jp/sytsyt/imgs/d/7/d7e58637.jpg
http://pype.org/thumbnail/1290753937/1290753937-35-5.jpg
http://livedoor.2.blogimg.jp/amplit/imgs/4/d/4d2b55a8.jpg
http://gumaa.up.seesaa.net/image/20100622_180547.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/a/9/a9eee9ce.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/c/4/c45b4479.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/d/2/d2e4f9e9.jpg

社名が横文字造語の中小はやめとけ

人件費を極力削り、私腹を肥やし自宅ビルを建て
愛車スカイ何とかにつぎ込むＤＮＱ丸出しの社長の会社は止めましょう

厨房が一人のイタリアンレストラン

なんでみんな中小馬鹿にしてるの？
そんなにライバル減らさないと内定貰えないほど能力ないの？

電子カルテのパイオニア　ラボテック
入社希望者は新興宗教に狂ったあふぉやま幹部の説明に要注意。
不自然な給与説明→残業手当をある程度加算した合計額を指している。
サービス残業はその２倍は強要される。しかも後で難癖つけて約束守らない。

>>575
更に加えるなら、「フレキシブル」の「Ｆ」が入っている
そんな所に限って柔軟な発想は皆無

従業員駐車場の車が中古車ディーラーのラベルの貼ってあるものばかり

805 ：彼氏いない歴774年：2011/10/12(水) 09:30:43.81 ID:dCx35Eak
★ハロワのマジ求人。

内容：保険営業
条件：車の持込が出来る方のみ（軽は不可）
※入社後、車は会社への貸出となります。
※原則、貸出した車には当人は乗れません。
※またプライベートでの使用(通勤を含む) は禁止となります。
※保険、車検、維持費費用(ガソリンは除く)は自己負担です。
※出退社時に洗車
※車通勤不可

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

社名が横文字造語の中小はブラックだから絶対やめとけ

『ユニクロ帝国の光と影』訴訟、弁護士に６千万円積む柳井正の“アメとムチ”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1506

◇弁護士報酬６０００万円
◇名誉毀損を指摘した箇所（国内）
◇名誉毀損を指摘した箇所（中国）
◇海外進出企業の闇
◇ユニクロ情報の読み方
◇名誉毀損裁判の原則
◇喜田村洋一弁護士の説

>>571
長野の下諏訪にそのまんまの会社あるーーーーー！
(有)Ｆ

中小企業って何なの？

中堅企業も中小企業だよね？？

一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

この基準からすると豊田通商は一流企業か。

中小を受ける際、離職率・社員の就業年数に関しては面接時に確認するように
会社側が都合が悪い場合、必ず隠すので、社長が返答の際の表情・しぐさなど良く観察するように
社長の人格異常が原因の場合が大半である。
それと、会社名で検索をかけると検索上位でなくても良からぬページがヒットする場合があるので、
最下位までチェックしたほうが良い。
過去に汚点の有る会社は検索かけた時点で、必死に隠してるなあとわかる検索結果だけどな。

創価企業の見分け方
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1284701518/

こんな会社は止めたほうが良い

タイムカード無し
残業代無し
退職金無し（使い捨て前提）
雇用契約書無し・就業規則無しを外部から指摘され、最近慌てて作成した
数カ月単位で求人サイトを使い業務拡大名目で辞めた人員補充の募集をしている
創業１０年で社員数２０人程度（社長が人格異常なので、見切りをつけ皆辞めていく）
社長が四十路にもなって脊髄反射的思考でキレやすくこらえ性がない（気に入らなくなった社員を物扱いで躊躇なく捨てる）
社長にセンスが無い（ファッション無頓着・社名にもセンスのかけらもない）

最初の面接ではこのワキガ社長は自身を良い人物に演出して、猫を被っているので騙されないように。
応募者の職歴を貶す事を平気でやるモラルの無い汚物社長（自制心が無い。免停も食らっている）
離職率も高いのにも関わらず隠ぺいするなど、都合の悪い事は虚偽の発言をします。


面接では遠慮なくあらゆる質問をして、じっくりとクソ社長の顔色を伺いましょう
臭いなと感じたら止めるべき

こんな会社は止めたほうが良い

タイムカードあるけどパート専用、正社員用ではない
残業代無し
退職金無し（使い捨て前提）
雇用契約書無し・就業規則はあっても非公開
固定費増加が嫌で求人は出さずコネのみで採用するので相手はいいなり
創業23年で社員数12人程度（社長の女癖が悪く見切りをつけ皆辞めていく）
社長が52にもなってお山の大将でいたいため同種の専門知識のある人間を陥れて切り捨てる
社員の女房に手を出す
社長にセンスが無い（ファッション無頓着・社名にもセンスのかけらもない、カタカナ有限会社）

能書きは立派だが実力が伴わず、偉そうに言う時は信州田舎育ちのくせに変な大阪弁を使う
夢と妄想を履き違えている


面接では遠慮なく残業代や年棒制の意味を知っているかなどの質問をして
言い訳で右往左往する様を楽しみましょうin下諏訪

オリンパス
オリンパス
オリンパス

電子カルテのパイオニア　ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。

年収は程々で、
若い女子いる会社
夜勤がない
連休がとれる
規則が確りしている年金、保険が折半
人間関係が良好

千葉に“避難レベル”の高放射線スポット…

幼稚園や小学校の遠足で訪れる子どもが多い千葉県船橋市の「船橋アンデルセン公園」で１２日、地元市議の調査で
毎時５・８２マイクロシーベルトと高い放射線量が計測されたことが分かった。

年間換算で５０・９８ミリシーベルトに相当し、国が避難を促す目安としている暫定基準値の年間２０ミリシーベルトをはるかに上回り、
チェルノブイリ原発事故に当てはめると強制避難を余儀なくされる危険レベル。

>>593
つうほうしますた

社長が社員を家族と呼ぶところ

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
セクハラや職場いじめ（無視やそれらによる自主都合退職の強要も含む）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、そういえばあれはどうなってる?
あれはやったか?と１日中思いついたことを喋りかけてきて、ちっとも仕事がすすまない。
挙げ句の果てに、サービス残業しないと退職を示唆。
社員は皆、深夜残業、休日出勤をするのが当たり前の風潮になっている。

>>582
その求人のコピペ見たことある。
ほんとにあった求人なんだｗ
応募者があったのかが気になる。

焦る３６歳女「モ〜誰でもいい！この際年収６００万円でも許す」

▼３２歳・女性・派遣受付嬢「年収はおいくらですか？」
「合コンで、じゃあ乾杯！って言おうとしたら、冷静な顔で『その前に、皆さんの年収っていくらですか？』
って言われて、全員無言になりました」。男性陣がシラけたのはもちろんのこと。１時間ほどで終了したという。

▼３６歳・女性・プログラマー「もう、誰でもいいから紹介して！この際年収６００万円でも許すから」
「ＩＴ企業にて長時間低賃金でこき使われている友人は『仕事辞めて永久就職したい』が口癖。
大学時代の同期との飲み会でで酔っぱらったあげく大絶叫。誰でもよくないじゃん！ってツッコミ入れられてました」

▼３３歳・女性・医療事務「私と子供の生活を維持して、たまに海外旅行に行ったり買い物したり、
そういうことがフツーにできるにはいくら必要なのか計算したら、最低でも旦那の年収は１２００万円くらい
必要ってことがわかったの！」
「ウチに遊びに来て食事をしてたら真顔で言われて、旦那と二人で顔が引きつりました」とは発言主の友人。
この発言のおかげで、旦那様は横でしょんぼりしてしまったという。

▼３０歳・女性・エステティシャン「年収１０００万円以下の男は飲み会に来てほしくない」
本誌記者が飲み会で言われた強烈なお言葉。「最初はシャレで言ってると思ったから、こっちもシャレで
『１０００万円なくてすいません！』って土下座したんだけど、マジだったみたいでムッとしてたよ」

▼３５歳・女性・元スチュワーデス「今の年収が７００万円で、将来的にその人の年収が１０００万円を超えた
としても、今の年収が１０００万円ないなら信用できない」
「元スッチーの友人は、バツイチで子持ちのくせに理想が高すぎて、友人たちからいつも失笑されてます」。
そんな彼女の口癖は「男の年収は女性への誠意」だとか。そんな誠意ってあるのか？
http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20111021/zsp1110211601002-n1.htm

中小を受ける際、社長名で検索をかけると検索上位でなくても良からぬページがヒットする場合があるので、
最下位までチェックしたほうが良い。
過去に汚点の有る会社は検索かけた時点で、必死に隠してるなあとわかる検索結果だけどな。

ガンバリオン（福岡市　ゲーム制作会社）

http://oskweb.com/graphData.html?seq=353032

http://oskweb.com/resultSindan.html?corpSeq=353032

http://oskweb.com/corp/bComment.html?corpSeq=MzUzMDMy

そもそも中小企業うけるなよ

悪どいアウトソーシング会社。コンサルとは名ばかりの。
苦しい派遣業で、鬱になり身体を壊し、転職先も無い。
劣るスキル。戦略はITに仕事を受注する営業部体。結論ありきの嘘コンサル。ITはパワポとエクセルかテスト三昧。
厨房みたいな上司に取引先。毎日接待飲み地獄の、閉鎖的な派閥から出られない。
阿呆な同僚ばかりの村社会。超体育会系。ドキュンの揚げ足取り。

そして、高い離職率、、、中吊りに中途募集広告。中途に冷たい社風で、また高い離職率の無限ループ
コンサルセミナー、女性活用と銘打ち就活生ホイホイ。そして新入社員の5割がアベる。みなとみらい収容。またポイ捨ての無限ループ。

アクセンチュア ハイストレスフルの体現へ

インフラ。特に電力会社。

電力会社は敷居が高くて入りたくても入れない会社

企業「車持ってんの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ営業で使うから持ってきて」
オレ「え？あ、はい」
企業「原則他の人が乗ることになるけどね」
オレ「わかりました…」
企業「あ、それと車はうちで預かるから」
オレ「え？車返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？車通勤禁止だよ？乗って帰ったら次の日使えないじゃん。だからプライベートでも使えないよ」
オレ「はあ…」
企業「もちろん維持費諸々は負担して貰うよ。君の車だしね。洗車等もして貰うからね。」
オレ「…」
企業「何？文句あんの？お？お？」

★ハロワのマジ求人。

内容：保険営業
条件：車の持込が出来る方のみ（軽は不可）
※入社後、車は会社への貸出となります。
※原則、貸出した車には当人は乗れません。
※またプライベートでの使用(通勤を含む) は禁止となります。
※保険、車検、維持費費用(ガソリンは除く)は自己負担です。
※出退社時に洗車
※車通勤不可

社内の至る所に監視カメラ

>>611
それは外資系企業なら当たり前

【内部被曝】千葉県の子供の尿からセシウム（放射能,検査結果）

【千葉の子供の尿から０．４ベクレル】

千葉県の子供の尿からもセシウムが検出されています。尿から出ているということは、体内には１００倍あってもおかしくない、としています。

といいうことで、最大で７０ベクレル程度の内部被曝になっている可能性がある、と予測しています。


【最大限の注意をしても０．４ベクレル】

この情報のポイントは、「放射能に注意している千葉の家庭の子供ですら、０．４ベクレル尿から出てしまった」ということです。
もし注意していない人や、ホットスポットに住んでいる人の場合には、何倍もの内部被曝をしている危険性があります。

内部被ばくの専門家、児玉教授によれば、「尿や母乳から６ベクレルのセシウムが出るというのは重大なこと」だということです。

＞６１２
俺が前にいた完全日系中小企業は、監視カメラがたくさんあったけど、それってどうよ？

じ

インターネットなんかで調べるだけじゃなくて業種分野ごとに年に何回か開催される
展示会に行ってみれば止めた方がいい企業が判る
・他社が新製品を出している中、例年通りの商品群
・他社が技術内容主体の洗練された展示を見せている中、秋葉原のバッタ屋みたいに
　派手なポップで目を引こうとしている、浮いた企業
・未だに「リーマンショック」を理由に不況を語る企業

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

就職しない方がよくてもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　みつお

労働条件は大嘘。朝礼で意味不明な合掌等を何の説明もないまま強制しやらなければ上司がセクハラ、パワハラを開始
辞めた後も理解不能な請求書を書留で送りつけてきたり有もしない事故をでっち上げ金をぶん取ったりする本多プラス(株)

ブラックだっていいじゃない
DQNだっていいじゃない
最終面接の交通費が出なくたっていいじゃない
離職率が高くたっていいじゃない
給料安くたってボーナスがなくたっていいじゃない
給料の遅配が当たり前だっていいじゃない
土日祝が強制サービス休日出勤だっていいじゃない
有給休暇が取れなくたっていいじゃない
人権無視だっていいじゃない
非効率だっていいじゃない
健康じゃなくたっていいじゃない
文化的じゃなくたっていいじゃない
目が死んでたっていいじゃない
生活保護の方がよっぽどいいじゃない
潰れたっていいじゃない
高卒だらけでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　　　みつお

中小企業ってこんなところ


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

とにかく、事務所に神棚作ったり正月早々従業員を引き連れて
初詣に行くような零細企業だけは近づかない方がいい

↑↑↑623を見て思い出したけど､｢有限会社廣瀬造園｣も典型的にそうだったwww

因みに､｢有限会社廣瀬造園｣の場合､初詣というよりも､何故か､毎年１月４日に､社長夫婦の長男が､京都で修行していた関係なのか知らないが､わざわざ京都から茶道の先生を呼び寄せて､お茶会wwwww
しかも､そうして従業員全員の足を痛めつけた後は､｢前年度の報告と今年の抱負｣という名の､｢社長の自慢話大会｣である｡
更に､｢参加しなければ､強制解雇｡｣という脅迫付き｡なので､所帯持ちの人は､｢正月に家族サービス！｣…なんて､｢夢のまた夢のまた夢｣である｡

中小企業の年収例（会社の成長が一定のままの場合、ありえないけど）

20代後半　250万
30代前半　300万
30代後半　350万
40代前半　390万
40代後半　430万
50代前半　450万
50代後半　430万

これでもって毎月60〜80時間のサビ残が付きます
もちろん、３０後半までリストラされなければの話

>>625
じゃ、おまえこの中にいるんだ？ｗｗｗ
http://www.hirose-zouen.com/img_ivnt/sin2010d.jpg

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
※このことを隠すために荒らしているようです
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ【大野精工の加茂工場4】トヨタ日産
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news7/1323256207/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /第四工場
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/money/1322126370/
【近隣崩壊】大野精工新潟圧造工場3【トヨタ日産】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/loser/1323691327/

627の人へ､自分は､リンク先の写真の中には居ない｡

何故なら､自分が入社する前から｢有限会社廣瀬造園｣のサイトに貼られていて､実際に､自分も面接前に見た写真だから｡
因みに､その時からサイトの写真は､変えていないと思う｡あと､その写真の中の社員達も､今は辞めて居ない人が､絶対に居るし､逆に､その写真が撮られた以降に入ってきた人が居たりと､社員の入れ替えが１年以内で激しいＷＷＷ

…多分､写真を更新しないのは､そういうことを隠すためだと思う｡

それから､当たり前だけど､面接前にサイトを見た理由は､一応､会社の情報も得て､面接時の受け答えをし易くするため｡
本当にサイトの内容にも騙されたわＷＷＷＷＷＷ

【ブラック３兄弟】
アクセンチュア、アビーム、PwC

この３社は、コンサルではなくSIerです
SAPやオラクルのパラメータ設定や、アドオン設計書を書いたり、
テストしたりするだけで、戦略や業務改革とは無縁です

人材を育成する意識も皆無で、プロジェクトに放り込まれるだけです

徹夜は当たり前、よくてもタクシー帰り

PwCにいたっては、退職金もありません

アビームは「Up and Grow」と嘘をついていますが、
人事部のWebサイトに、「コンサル職はUp or Out」とちゃんと説明した
パワーポイントが置いてあります

だまされては、いけません

【話題】 大前研一氏 「就職情報会社などが発表している人気企業ランキングは、入ってはいけない企業ランキングだ」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325115035/

○○○は、○○技術をベースにコア部品から完成品に至るまで他社との差別化を行い
より日常生活にお役に立てる製品創りに邁進している企業です。
顧客様のたち位置に近い製品開発を心がけるべく、設立理念の○○○を心がけ仕組み作りからの
物作りを行っている企業です。
新たなる商流を作り上げるべく出来るだけ多くの賛同者・賛同企業をお待ちしております。
気軽にお声をおかけください！
↑こんな企業は避けた方がいい

大阪本社のアピステって会社も大分大変だと大学の同級生がいつも漏らしている。
�@8時半就業開始なのに社員へは7時〜7時半の出社を暗黙に強要する。
�A朝から晩まで工場の設備担当者等への�р�続け、最低100件のPR電話をさせる。
�Bノルマ（売り上げや�ч�数、通話時間や訪問回数、新規客先のパーソナルデータを
取るための名刺ゲット）が厳しい。

age　情報収集

会社の検索結果に良からぬページが乱立している会社はあるか？

あったら教えてほしい。

コカコーラ配送「日東フルライン」で新入社員が過労自殺　猛暑、パワハラ、無理なノルマ…
http://www.mynewsjapan.com/reports/1536

どこにでもあるコカコーラの自動販売機だが、そのコーラ専門の配送会社「日東フルライン」で０８年夏、
若手社員が過労自殺し労災認定を受けていた事実は、ほとんど知られていない。自殺したのは、
入社わずか４カ月目の配送員Ｆさん（当時27歳）。亡くなる前の月にあたる７月、大阪市はひどい猛暑で、
自販機は売切れが続出していた。Ｆさんの父によれば、同僚全員が疲労困憊していくなかで新人への支援はなく、
長時間の肉体労働、月１００時間の残業、神経を使うトラックの運転、パワハラとも言える暴言、
達成不可能なノルマ、突然のエリア変更、雇用形態への強い疑念など、Ｆさんを自殺に追い込んだ現場の様子が次々と明らかになった。
【Digest】
◇時系列
◇猛暑　コカコーラ自販機は売切れ続出
◇３箱担ぎ階段も　７月だけで５万６０００本入れる
◇達成できるわけがないノルマ
◇長時間の肉体労働にトラック運転　でも残業１００時間
◇突然のエリア変更で研修がパーに
◇「倒れそうです」に「もっと早く来い」
◇正社員じゃなかった！？