■中小企業の完全週休２日制はなぜ進展しないか

中小企業にも完全週休２日制を取り入れるようきびしく指導してくれないかな。
そんなことすると、経営やっていけないよっていう意見もあるけど、
同時に一斉にやると大丈夫なんだよね。それで経営できないところは潰れたほうがいいよ。

元々、完全週休２日制はすべての企業に導入する予定だったんだが、
大手企業と官僚の癒着で進展してないんだよね。
公務員が完全週休２日制を勝ち得たら、
その瞬間にハロワは一般企業への完全週休２日制の導入を勧めなくなったんだよね。

子供は土曜休みでも親は働いて不在って状況を政府は野放しなんだよね。
中小への完全週休２日制を実施するとワークシェアにもなり、
雇用が増加し、景気も良くなるのだが、
２日休みが取れるなら中小に転職してもいいよって人もおり、
大手企業の権威と特典が喪失するので、
官僚と経団連は賛成できないのでしょうな。

そもそも賃金単価を安く抑えなければいけないという
根源的問題もあるが、
直接的には、カンバンシステムなどが考えられる。
前もって発注してくれれば、平日の残業でなんとかできるが
金曜日の午後に「月曜の午前11時までに、型番ＯＯを××個納入して」
などと、トヨタ様がおっしゃいます。
なので、休日にしておいたものを出勤してもらうとすると
現場レベルではかなり困難なので最初から出勤日にしている訳です。

>>2
トヨタ様の下請けはほとんど完全週休２日制だが、
孫受け、ひ孫受けは休みは不定なんだよね。

休業日増やしたら大企業との競争に勝てません。
中小企業の諸君は諦めて劣悪な環境で長時間労働するよーに。

2です。まあ一次下請けが在庫抱えてくれればＯＫなんだけど。
下請けなのに、エンドメーカーと同じだけ利益出したいと
願い、カンバン方式を真似てって感じですかな。

孫受けまでいくと、在庫抱えたくないじゃなくて
抱えたら倒産ですかね。

計画経済(継続取引の極大化）には、末端労働者の休暇確保という
メリットがあったのですね。

>>4
時間的には、大企業が劣悪だったりする。

フィリピンでは週休３日制が始まった。日本は後進国だよ。
http://www.jil.go.jp/kaigaitopic/2002_07/phillipP01.html

中小も多分これから
正社員最小人数で
後はパートなどの時間給労働で回すようになるだろうから
恐らく声高に週休二日を叫んでも
多くの者にとってはそれらの主張も殆ど無意味となるであろう。

「○○さん、来週何時間入れます？　来てもらっている時間以外は休みと考えて頂いて結構ですよ」
といった世界である。
パートについても労働者の権利の多くは認められていると考えてもいいのだが
流石に最初の雇用契約形態からして正社員とは隔たりもあるので、
経営側からすればレイオフは全然し易い罠。
週休２日などを言う前に、労働者は週に何時間労働力を買ってもらえるのか
いつも必死になって手を尽くしておかなくてはならなくなるだろう。

そんなに休みがほしけりゃ週休七日にしてしまえ

>>8
40時間

ひゃはははあああああああああああああああああ

そんなに休みがほしけりゃ週休七日にしてしまえ

あはははっははっはああああああああああああ

そんなに休みがほしけりゃ無職になれ

裁量労働以外は工夫次第じゃ無いかな
経営者の工夫次第、経営者にその気が有るかどうかじゃないの？

労働者を多く抱える事は固定費の増額になるんだよね
少ない労働者をフル稼働させるほうが企業は儲かる

デフレが抑制されない限り固定費の増額は自殺行為だよ

インタゲしかないな

>>16　要するに社員をこき使いたいと

逆じゃないか？
雇用が増えないとデフレは消えないだろ？

デフレを止めようと思って
会社を経営する経営者はいないよ

中小企業に週休二日制を導入すると経営難になる企業が続出する。
従業員はただでも少ない賃金が下がってしまう。
中小企業が生き残るためには週休二日制を強要してはいけない。

っていうか、週40時間以上働かせない、それを超えて働かせる場合は
割増手当てが必要、と法律で決まっているわけだけど、常態的に、
週6日出勤となっている会社って、そこんとこはどうしているんでしょう？

そういう法律があることを知らないし、
その法律はあっても意味がないのですね。

従業員１人雇うと、保険やら年金やらで
給料以外に相当な額を国に持っていかれるらしい
だから、給料を半分にして労働者の数を２倍にすると
生産性が同じでも会社としては儲けが減るという話を聞いたことがある

http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm
労働省で詐欺と叫んだ特ダネ記事の顛末

1990年7月、労働省内でこんな会話をした数時間後に「労働省は来年4月から法定労働時間を
46時間から44時間に短縮する方針を決め、中央労働審議会に諮ることを明らかにした」
といった内容の記事を書き上げて、デスクに送信した。当時、共同通信社はまだパソコン通信による
記事送信を認めていなかったからワープロで印字した原稿をファックスした。
翌日の東京新聞は一面に筆者の記事を掲載した。得意満面だった。

　約3カ月後の10月、労働省は週法定労働時間の44時間への短縮を正式に発表したが、
驚いたことに「適用猶予業種」と「適用猶予事業所規模」という項目が多くあった。
補足説明を求めに労働時間課を訪ねると、事業所ベースで9割がこの「適用猶予」に該当するという説明だった。
簡単にいえば、2段階の制度改正を経てもなお、9割の労働者はまだ46時間労働が禁止されていなかったのだ。

　筆者はこの話を聞いて思わず「詐欺じゃないですか」と叫んでいた。

そりゃそうだろう。労働時間を短縮して働き過ぎをなくすのが目的の制度改正に当たって
「業種」や「事業所規模」ごとに猶予していたのでは「ザル法」でしかない。
筆者が日本の法律に疑いを持ち始めたのはこの時からだった。いくらなんでもひどすぎる。

　そもそも労働基準法改正時に「実施時期」を明記しない法律があっていいものだろうか。
法律音痴の経済記者の頭の中でそんな疑問がもたげてきた。労働省の法令審査を経て、
政府の法制局を経た法律である。いまの六法全書にはもはや書いていないが、
当時の労働基準法をひもとくと「実施時期は政令に委ねる」と書いてあったのだ。

　筆者が書いた独自ダネは単なる「政令の改正」だった上に「ザル改正」だったのだ。
「詐欺師」となじられた当時の労働時間課長は戸惑いを隠せないようすだった。
87年の労働基準法改正で中央労働審議会が付議した文面には「1990年代前半に40時間に移行する」とあったものの、
その後、週法定労働時間40時間は96年まで実施が延期された。理由は簡単である。
景気低迷を理由に業界が実施の延期を要請したからである。

その後ドイツは価格競争力を失って
現在では経済は酷いことになっている

そもそも、1988年の労働基準法改正で週法定労働時間40時間が盛り込まれたのは、中小零細企業への導入が目的であった。
というのもそれまでに大企業のほとんどで週休2日制(1日8時間で5日労働)が導入されていたからだ。
その中小零細企業を次々と適用猶予にしていたのだから何のための法改正だったか分からない。

　「日本の労働法改正は政府による政策目標ではなく、業界の実態を後追いする異議しか持ち合わせていない」。
当時、そんな感慨も法律音痴の頭をよぎった。

　当時、ドイツでは政府と労働界との間では週35時間労働制の論議が始まっていた。
日本では、働き過ぎ論議もすっかり影を潜め、週法定労働時間が正式に40時間となったいまも
多くの除外業種や除外事業所規模が多く残っている。

>>25〜29
そうだったのでつか。消費を控えなくては。

そうだったのか・・・隔週休2日が多いわけだ。
中小はやっぱりダメだね。ほんっとダメ。

労働省の官僚か

だから景気をよくしないと駄目。
バブルの頃有ったろ、中小が社員に逃げられて黒字閉業ってやつ。
あれが望ましい構造調整というものだ。

ニュース番組や朝生に官僚も呼んで、小一時間問い詰めるべきだな。

官僚の顔を世間に知らしむることが１番の構造改革ではないのか。

公務員を楽させようと言う目的でしょ結局は。。。。
きっちり休んでるのは公務員なんだから・・・・

下らない規制を廃止してもっと労働時間を延長すべきだ。
給料据え置きで労働時間を延長すれば企業の利益が増える。
企業の利益が増えれば税収も増大し、公務員は増えた予算を使い切るために
連日残業・休日出勤する事になる。
これなら日本全体が豊かになるだろう。

>>37
アホか？

需要不足がデフレ不況の原因なんだから、
全く逆効果だろ。

>>38
需要不足？
そんなの根性で乗り越えればいいだろ。
日本では昔からそうやって困難を克服してきたんだ。
一生懸命働かなきゃ駄目だよ。

>>39
酔っ払ってるのか？

根性で需要不足乗り越えるって
強引な押し売りか？ｗ

強いて言えば、政府の増税だって
行政サービスの押し売りだ罠

>>40

そんなのほっとけよ。どうせ>>39はインフラとインフレの区別もつかない厨房だろ（ｗ

1990年に週40時間制に移行する集団の区分けをやったのか。
民間では1割の集団しか移行できないようにしたのか。
その時役人は引き換え条件として、公務員の週40時間制移行だけは確保したのか。

>>41　ついでにインフルエンザも混同してる罠。

お前ら需要不足とか古臭いんだよ（ｗ
アメリカではサプライサイド政策で不況を克服しただろ。
競争によって生産性を向上させれば景気は上向くんだよ。
減税と規制緩和で投資を増やし、労働者一人当たりの労働量を極大化すれば
いいんだよ。
文句ある？

>>44
減税を相当大きくしないと
デフレだね。

>>45
輸出を増やせば（・∀・）ｲｲ!

>>46
輸出にも限界がある
円高が進めば
輸出は出来ない。

場当たり的な偏った解決法の飛び交うスレだな。

>>47
アメリカ財務省に無利子永久債を発行してもらって、それを日銀が
引き受ければ（・∀・）ｲｲ!

>>49
日本の物やサービスの見返りに
アメリカの無利子永久債なる
紙切れを受け取るわけ？
それなら国債増やして
大減税をしてくれ！

>>25
簡単に言うと、
役人と大企業と１部の職種だけ週４０時間労働制を法制化したと？

低賃金・長時間労働をしなけりゃ
中小企業の存在価値無いじゃん。
簡単なハナシ。

週40時間があるから大企業でわざわざ働いてる奴もいる。

無利子永久債って、銀行券とどこが違うんだろう？

要は円安にしまくって、SEXを推奨して、子供できたら祝い金国が１０００万出して

トヨタの生産方式を小学校から教えて、政治経済も中学校のころには学者レベルまで

到達させて、国債を日銀にすべて受け取らせてインフレにして、国の支出をGDP比で半減させて

ナノテクノロジーとかバイオとか最先端の技術に投資しまくって、

じいさん・ばあさんをいたわってあげればいいんだよ！

>>24 半分は会社負担だったかな
全部本人負担にすれば良いのにね

>>54
名前と発行したところが違う。

>>56 だから社保完備にしなきゃいいんだよ。
あと、滞納とかね。
滞納はシャレにならんくらい多いらしい。
そろそろ実効的摘発や徴収が始まるかも。

国民年金もはっきりさせてほしい
私は納入しているがこのままだと…

官僚は自らの権限拡大に快楽を見出す。
天下り云々は置いておいて、本能的にそういう生き物。
旧労働官僚は、全く無力だったのか？
通産省にはかないませんってか？

　　　日本はアジアの後進国のひとつです

年金を一本化出来ないのか

＞１　賛成。ただし、土曜の分の給与が下がるのは仕方が無いが。
バイトしたいやつはすればいいし。

中小企業に週休二日制を強要したせいで多くの中小企業が競争に敗れたと思う。
生き残った中小企業は社員をリストラしてパート化して生き残った正社員にはサービス残業を強いている。

公務員や大企業の労働条件を中小企業並みに引き下げるべきだ。
そうしないと俺の嫉妬心が納まらない。

>>65
賛成。

すまん、医療機関も休みを増やしてくれ。
１日１１時間週６日働いてたら、いい加減鬱になりそうだ。

>>67
永眠しる！

＞中小企業に週休二日制を強要したせいで多くの中小企業が競争に敗れたと思う。
これよくわからないんだけど。

中小の社員≒奴隷。元中小社員が言うんだから間違いない。
3連休なんて1年に一回あるかどうか・・・

>>70
だから公務員や大企業の従業員も奴隷並みにすればいいんだよ。
そうすれば全て解決する！

>>67 きちんとした３交代制が
大分前に改悪されてしまったんだっけ？　医療関係。

会社には必ず労働組合が必要なのに、中小企業には労組そのものが存在しないでしょう。
これが最大の問題。

労組がないのに、待遇改善なんて言える訳がない。

経営者という権力は、義理人情ですべて解決できるほど小さなものではない
という証拠。

>>73
だから公務員や大企業の労組もなくせばいいんだよ。
中小企業の待遇が悪いんじゃなくて、公務員や大企業の待遇が
良すぎるから不景気になるの。

>>65
幻想に悩まされていてはつまらないから
「公務員は強制的なサービス残業にどっぷり漬かって酷使されている　定説です」
と思い込むと良い

　　昔は猪突猛進のモーレツ社員とかいう頭の足りない連中が
　　　　　　実績をあげられた時代だったんだってさ。

　　　　いまでもそう思っている年寄りは多いらしいよ。

テキトーに仕事してテキトーに遊ぶ
２１世紀流の逝き方だ。

休みがないんだよね

>>74
そんなことしたら、経営者にこき使われれて、過剰労働→過剰生産→
過当競争→価格低下→賃金低下のデフレスパイラルまっしぐら。
むしろ、中小企業まで労組をガッチリ作って、横並びの賃上げ、横並び
の時短を行うことが、インフレへの転換に必要だ。

をい、いったい誰が今時
労組に期待してるんだよ？
新しく編成し直すなりしないと、
今や労組が首切りの先陣を切っているのだぞ。
実体を見よ！

日 本 の 習 慣 が 原 因
「 契 約 」 と か 「 個 」 が 曖 昧

中小企業への就職は奴隷契約だという事くらい分かってるでしょ？
文句言わないでよ。

「労働は美徳」「暇つぶしの仕事」みたいな
社長さんもいっぱいいるよ。社員は休みたいのに

>>83
そりゃ最終的に責任取らされるんだから遊んでていいだろ

.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ　　　　　　　　+
　　　　　　し（＿）　　　　　 し（＿）
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
田中真紀子と親密な日本ロジテムでサービス残業しすぎによる過労死者

>>83
中小企業の社長やってみるべし。
「社員は休みたいのに」とか言っている社員心底いらねーと思います。
　

１日２０時間働け。

社員はみんな会社で共同生活。これ最強。

いっその事宗教団体にしちゃうとか。

大手に比べれば入社も容易な中小企業。
当然その分のリスクもあるよな。

しかし、倒産した九州のスーパー寿屋の系列レストラン
は年間休日がたったの６０日だったらしい。
こんな酷い労働条件は初めてみました。

>>90

実質的にそれくらい悲惨な会社も多いと思うよ

>>88
商法上の「社員」は、ある意味共同経営者ですな。

君が行っているのは従業員のことかな？

>>92
会社で寝泊まりする、って事でしょ・・・。

>>93
それか！

同じ釜の飯を食った仲。
風呂場でちんちんを見せ合った仲

こういう事ね（藁

職住近接も実現（ｗ

生きるために仕事は重要なのは確かだが、仕事ばかりでは
生きるために餌を毎日獲るのに必死な動物と大してかわらんなぁ。
ヒトはもう少し違うとこで生きるもんだと思ってたよｗ

>>91
三○電機なんか、去年実質８日しか休みがなかったって話、聞いたよ。
印刷と、電機は大手でも悲惨。

>>77
イタリアなんか20世紀から、そうやっていて、経済結構まともになってきた
んじゃないの。世界経済の最先端をいくイタリア。

悪しき習慣は変えれば良し

>>80
そうそう。バブルの少し前ぐらいから労組が御用組合化してきたのが日本
経済にとって最大のガン。
御用組合化して春闘腰抜け→大した賃上げ勝ち取れない→本来従業員に払うべき
賃金が払われなくて剰余金として会社に積み上がる→金融機関に貯蓄もしくは
財テクで投資→株、土地、ゴルフ会員権、絵なんかにカネが回ってバブル生起。
バブルがはじけたら、サービス残業、賃下げ、首切りを見て見ぬふり。
労組のやり方次第で日本経済は落ち込まなくて済んだだろうに。労組のバカ。

　生 活 習 慣 病

>>100
だって、労働者の待遇や権利のことよりも
経営の心配してるのも珍しいらしいし。
いくら労使協調路線って言ったってなあ。
経営を考えるのは本来経営者側の仕事なんだが。

イタリアとかフランスとか羨ましいなあ
｢時間来たので帰る｣というと
「仕事ってのはそんな甘いもんじゃない｣とか「社会人として未熟だ｣的な反応は勘弁して欲しいなあ
中国人が羨ましいなあ
ああ、腰が痛い、眠い
過労死過労自殺その他仕事で精神的に病んだ人がこんなにいるのになあ

完全週休２日制が取れていない労働者だけで、
その導入がされたほうがいいか、
TVアンケートをやってみればいいんだよ。
ほどんど導入してほしいだろうけどさ。

ワーカホリック
　　　　　　　　　　　　　Workaholic

ユナイテッド航空の破綻だって、労組と合意に至れなかったことが原因だったね。
労組は、健全な労働市場が成り立つように考えるのが第一であって、企業の存続なんて二の次三の次くらいのはずなんだよ、本来。

似非左翼って、体制になれない連中だろ?
あいつら体制側(資本家)よりもえげつなー。

>>103

＞｢時間来たので帰る｣というと
＞「仕事ってのはそんな甘いもんじゃない｣とか「社会人として未熟だ｣的な反応

をしていたオジサンたちが今、盛んに

＞過労死過労自殺その他

をしている。。。。と、信じたい。
そうであって欲しい。

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!
　　　　　オジサン　逝って良し

労働力の強制値引き

>>87　提案なんだけど、、、 診療内科へ行って来たらどうかなぁ…

心療内科ね

>
> ＞｢時間来たので帰る｣というと
> ＞「仕事ってのはそんな甘いもんじゃない｣とか「社会人として
未熟だ｣的な反応
>
> をしていたオジサンたちが今、盛んに
>
> ＞過労死過労自殺その他
>

これだけの価値観で生きてきたから、リストラされたらすぐ自殺し
ちゃうんだろうなぁ・・・。

小泉と平蔵は中小企業はきれいに潰すつもりじゃないの？

　　　　　 l､､_　　　　 _,／'}
　　　　　 |ヽ''~￣￣￣~`ヾ　　　　ギャラクシーエンジェルがついに最終回！！
　　　　 ／＿,,,..　　　..,,,＿.`v_'`､
　　　　/:　 ━　　　　 ━　　| ニ_｝　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|::　　　　∈∋　　　　ヽ　　| ＜　見ないやつは拉致
　　／/::　　　 -=,=.ヮ.　　　 　|ヽ､|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿

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和歌山 テレビ和歌山 （土）9：30〜10：00

ぶっちゃけ法を犯した方が遵法するより楽に儲かるからね。
摘発されるリスクも無いに等しい。万引きや自転車泥棒よりも安全。

まず、封建社会的思考はできるだけ相対化するということで。
お上がいてそれに従順というのは、封建社会ですから。

そういうのが好きな人は、今でもたくさんいますよ。
自民党・公明党・新保守党という保守政党の人たちが。未だに封建社会で
生きてますから。

法律があるとは思ってないし、議会と政府と司法がごちゃごちゃになってるし、
税金は年貢だと勘違いしてるし・・・・・。保守政党が政権を握っていると、
封建社会に戻ったんじゃないかと錯覚するぐらいのことが行われる訳です。

中小企業が封建社会的なのは、三権分立的でなく権力集中的だからだし、
株主総会も労働組合もなかったら行政府独裁政権と同じ。

ある意味、企業というのは、封建社会の名残ですな。
苦労が多くてマゾになる。
べんべん。

過労死するより、イラク問題にでも目を向けられるゆとりを持とう。

イラクと比べたら日本の労働者は恵まれている。
安心してもっと残業するように。

>>119
我々も、将軍様のためなら、いくらでも働けるニダよ。

学校を5日制にしたのは、
子供たちのためではなく、
教師のためだからだよ。

親を土曜日に働かせ、

教師と労働省官僚は親のいない間に援交ですか？


すばらしい。

>>118
イラクの労働者は日本以上にサービス残業とかしているのか？

（＾＾）

することなくつまらない　完全５日制で小中高校生
　
完全学校週五日制の土日休みで、小中高校生のほぼ三人に一人が「することがなくてつまらない」
と思っていることが十七日、文部科学省の全国調査で分かった。
「さまざまな体験をしたい」と望んでいる子どもが多い中で、
地域の受け皿整備が遅れていることを示した。
文科省は「（体験学習などの）情報が十分行き渡っていない可能性がある。
子どもへの情報提供を充実させるよう指導 したい」としている。

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

>>125
土曜日もお父さんは仕事だからつまらないだろうな。

釣りとか麻雀とかパチンコとか、色々とあるだろう。
最近のガキは遊び方もしらんのか。

釣堀ないし
雀荘入れてくんないし
パチンコだと５ふんくらいしか持たないし

読書とゲームが趣味の人は基本的にヒマという感覚は無いと思う
でも最近は漫画も読めない馬鹿が多いからな
まさにＤＱＮ

オレも「説明書」読めなくて
買ったけど遊んでいないゲーム
持ってる

缶蹴りもケードロも知らないんだから仕方ない。
アスファルトの上で缶をスライドキックしたら肉が裂ける。

やっぱ地面が土でないと、遊びが限られるね。最近は土日は校庭を開放してるのかな。

中小は余裕が無い。大手はゆとりがある。

以上。

中小従業員ですが本日わが社は休みです　ニッコリ

地方在住だけど地場企業で完全週休２日なんて数えるほどしかない。
週休１日の会社さえある。
完全週休２日制を全国に波及させれば大都市圏に住んでる奴も地方に
Ｕターンする奴らが出てきて必ずいい効果があると思う。

>>136
それいい、
地方は人口減少・税収減少を避けたいのなら、
完全週休２日制を条例できびしく定めて、
ワークシェアも進めて、
人を集めることだね。

どうして　週に１度休むか　知ってまつか？

ユダヤ人のおかげですよ。

それ以前は休みたい日に休めていたのに　というわけでユダヤ人は逝ってヨシですね

労働基準監督署を大幅増員する必要があるかな
まあ地方行政のスリム化には逆行するけど

中小企業の完全週休２日制にしたら
会社つぶれるぜ？

それよしか日本国内の港湾や空港の24時間化対応で活性化
させたほうがエエって

>>141
それで潰れる程度の会社は早めに淘汰された方が、
日本経済のためだと思う。

>>141
六日勤務の社員5人減らして五日勤務のパートさん6人入れればよろしい。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

しんじられない
2極化だ

中小企業を淘汰させるため、なんだよ。

週休二日制の導入で公務員の給料が減らないとは何事か

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

（＾＾）

あぼーん

景気さえ良ければ、労働条件の悪い会社は人手不足で消滅。余暇より金の
欲しい人は、それでも働くだろうがそれは自分の問題。不景気が諸悪の根源。

>>>＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞　終了　<<<<＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜

>>152
サービス残業が不景気の原因なんだが。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

中小企業が景気を下支えしていかないと何とも出来ない国だし。

それだけ上場企業は余計なエネルギーを使わずにやってるみたいな。

インターネットで企業倫理を説く一方で内部告発者を過労死させ証拠隠滅。
もはやギャグとしか思えない愚行を展開する無能社長ととりまき社畜。
腐りきった蛆虫集団＝日本ロジテムグループをお好きな板でなじって下さい。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50

>>1
労働条件と自殺者数について

官僚様の実験中です

ワークシェアリングと自殺者数については？

>>159
コンサルに調査依頼かけました。平成17年に結果報告が出ます。

大企業でもさびざん、休日さあびす出勤ある
郵政公社が良い例、休み時間も取れない場合がある一方、お茶飲んでだらだら仕事やってる奴が俺より給料高い、頃すぞ

給与格差と国際競争力についても分析してみてくれ

う〜ん、


宅間のようなのが年に５人も出るようになったら



公務員給与の１割ダウンやむなしか、、、

>163
被害者の家族には気の毒だが、根本的解決の策は採らないでしょうな。
幼稚園の戸締りは根本解決ではないし。

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公務員のために作られたから。

公務員最優先だから。

民間はアホだから。

金曜の午後に、月曜の正午納期で発注する
大企業メーカーがいるから。

>>168
そこをなんとかお願いしますよ。
特別料金払ってるじゃん。

新しい朝がきた

労働基準法

1.労働時間

　使用者は、労働者に、休憩時間を除いて１日に８時間、１週間に40時間を超えて労
働させてはいけません。
週40時間労働制と特例対象の区分(単位：時間）
業種 規模
10人以上 10人未満
製造業（１号） 40 40
鉱業（２号） 40 40
建設業（３号） 40 40
運輸交通業（４号） 40 40
貨物取扱業（５号） 40 40
林業（６号） 40 40
商業（８号） 40 44
金融広告業（９号） 40 40
映画・演劇業（10号） 40 44
通信業（11号） 40 40
教育研究業（12号） 40 40
保健衛生業（13号） 40 44
接客娯楽業（14号） 40 44
清掃・と畜業（15号） 40 40
その他の業種（農業、水産・畜産業を除く） 40 40
（注）

退職金にな関する優遇措置も不公平感が大きいとして
見直しされる傾向あるね。、

こうした制度の先進国のヨーロッパでは逆に時短を見直し時間が延びる制度が増えつつあります。

階級はあるよね

中小は奴隷ですよ。
全てを背負って働くだけよ。

んでもリーマンも残業多いからプチ奴隷。

公務員と経営者が支配階級。

待て、おまいら公務員は知らんが大企業の経営者はアホみたいに働くだろう
中小企業の経営者は偉そうに遊んでても債券背負ってる浮き草の身だし


究極の支配階級それは

　専　業　主　婦　だ

それも大企業部長クラスのマダムこれ最強。

Step２　　残業代の知識

　　時間外労働や休日労働には割増賃金が支払われます。

　まず、１時間あたりの通常賃金を出します。１ヶ月の賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超えるごとに支払われる賃金（賞与など）住宅手当は、含まれません。

１時間あたりの通常賃金＝１ヶ月の賃金÷１ヶ月の所定労働時間

割増率について

時間外労働 ２５％以上 ８時間／１日以上の労働時間
深夜労働 ２５％以上 午後１０時〜翌午前５時
休日労働 ３５％以上 法定休日（法律で定められた休日）
休日＋時間外労働 ３５％以上 休日労働は特殊な時間外労働と考
えられ、８時間を超えても時間外労
働の２５％は加算されません。
時間外＋深夜労働 ５０％以上 時間外（２５％）＋深夜（２５％）
休日＋深夜労働 ６０％以上 休日（３５％）＋深夜（２５％）

割増賃金＝１時間あたりの通常賃金×時間外労働などの時間数×割増率

http://www.roudou.net/law_ki1.htm#step2

労働基準法〔平成１５年改正〕

整理解雇の４要件
ポイント　　（そのいずれが欠けても解雇権の濫用となり、無効である）

１　人員整理の必要性 　余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が
認められなければならない。
　一般的に、企業の維持存続が危うい程度に差し迫った必要性が認められる場合は、
もちろんであるが、そのような状態に至らないまでも、企業が客観的に高度の経営
危機下にある場合、人員整理の必要性は認められる傾向にある。
　人員整理は基本的に、労働者に特段の責められるべき理由がないのに、使用者の都
合により一方的になされるものであることから、必要性の判断には慎重を期すべきで
あるとするものが多いが、判例によっては、企業の合理的運営上やむを得ない必要性
があれば足りるとして、経営裁量を広く認めるものもある。
２　解雇回避努力義務の履行 　期間の定めのない雇用契約においては、解雇は最後
選択手段であることを要求される。
　役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、
整理解雇を回避するための相当の経営努力がなされ、整理解雇に着手することがやむ
を得ないと判断される必要がある。
　この場合の経営努力をどの程度まで求めるかで、若干、判例の傾向は分かれる。
３　被解雇者選定の合理性 　まず人選基準が合理的であり、あわせて、具体的人選
も合理的かつ公平でなければならない。
４　手続の妥当性 　整理解雇に当たって、手続の妥当性が非常に重視されている。
　説明・協議、納得を得るための手順を踏んでいない整理解雇は、他の要件を満たす
場合であっても無効とされるケースも多い。

http://www.campus.ne.jp/~labor/kaiko_etc/seirikaiko.html

過当競争を生む中小企業は労働者の敵
強制合併で大規模化して規模のメリットを得れば、労働環境は必ず改善される
いまこそ統制経済を！

やはり中小企業の社員にもヤクルトの古田選手のような人が出てきて、
「週休２日の為に全員ストを決行します」とか言わないといけないん
じゃないか？

本来潰れる企業を救済する政策

・週休２日

・低賃金

・納税を大幅減額

・外国人の雇用

これらがなかったらダメ企業、甘い経営者は生き残れないじゃん。

労働基準法違反の経営者を死刑にする法律をつくればいいだろ

age

・週休２日
・残業なし
・まともな賃金
・赤字でも納税
・外国人を使わない

これらが強引に実行された場合、
ウンコ企業、甘い経営者、無能社長、体育会系は生き残れない。

潰してまともな企業を育てようなんて厳しい事いっちゃいや〜ん（ﾊｰﾄ

また労働者不足から低失業率で
ヒキや障害者を数百万人の
雇用促進に繋がるのでかんべんして。

10年程したら中小にも定着するよ。
60才以上の経営者に「労働は美徳」が根強く残ってるんよ
この連中が、休まんのよ。若い連中は休みたいのに・・・ボケ

労働基準監督官の権限を強化して、いつでもどこでも抜き打ち検査できるようにしたらどうだろう？

週休2日って年に１００日くらいでしょ？(´・ω・｀)
平日でバラバラでもいいからそれくらい欲しいなー

うちの会社も全然休めないよ。
一週間新婚旅行行きたいって言ったらダメだってさ。
まあ仕方ないね。

　この国は、金持ちの保守派マスコミに操作されている。労働者が資本家に対して、
疑問を持つことを恐れている。

　こんなにも堂々と日本国の法律が無視されて済んでしまっていることに人々が疑問
の声を挙げていない。
　自民党文教族が日教組を抑え、労働者教育がいけないという宣伝が国民の末端にま
で浸透してしまっている。

○韓国でも週休2日制実施へ

（１）｢勤労基準法改正案｣が国会を通過

週休2日制の実施を骨子とした｢勤労基準法改正案｣が、8月29日の国会本会議を
通過し、来年から韓国でも本格的な週休2日制の時代が幕を開けることになり
ました。OECD(経済協力開発機構)加盟30か国のうち、唯一週休2日制勤務を施行
していなかった韓国も、勤務者の年間労働時間が、現在の2,474時間から先進国
の水準に近い2,000時間程度まで減少する見通しです。また、年間91日〜101日
だった休日・休暇日数も134〜144日まで増加します。

馬鹿だよなあ。みんな働いたら、金使う人間がいなくなるって。
企業経営のオヤジ共は逝ってよし。

　中小企業に勤めている人間は、プロ野球選手会を見習って労働組合でも、造るべき
だな。

今の学生達って週休二日制で慣れちゃってるんでしょ？
だからその子達が社会人になるころにはいやがおうでも週休二日制に移行せざるをえなきゃないんじゃないかなあ

労働集約型の下請け企業がおおいから

固有技術のある中小は今でも週休二日制。 いっぼう工賃稼ぎの単なる下請けは二日制にすると工賃単価があがり、よそに仕事を取られるから出来ない

雇用者に待遇改善を言ってクビにされたら即ホームレス。
こうした構造が限りない労働条件の悪化を生み出している。
これを救うのが「最低限度の生活保障」と「教育の充実」です。

>>1
そう言ってる奴は厨工房時代勉強しないでｹﾞｰﾑ等で遊んでいたから中小下請けにしか就職出来無かったわけだね
学業努力しなかった自分自身に非があるわけだ。

つうか、週休二日完全実施でいいじゃん。

ミャンマーなんか仕事がないから週休二日完全実施だって。
あまりにも暇なんだが、他に暇をつぶす方法がないから、仕方なく
出勤しているような状況らしい。

日本も仕事無くてが余って困った困ったとかいってるんなら、
ミャンマーみたいにすればいいんだよ。

　多分、ここで真剣に意見を言っているのは、私を含めて、官公庁や大企業の労働者
なんだよなあ。問題解決に向けて動く人材というか、知的エリートが中小企業で今の
時代にいないように感じる。

>>199
イパーイいるよ。

>>1
官僚は人間の潜在能力に大差がないことを知っている。
おまえらに休みを与えると賢くなるからさ。

アメリカの国務長官パウエルも数世代前はアフリカの原住民だったのだ。
このことは人間の潜在能力に実は差がないことを如実に表している。

中小企業は日給月給のところが多い
週休２日にすると給料が減ることになるから
労働者もそれを望まない。

大企業にいたころはただの賃金奴隷だったが
中小企業に転職してからは正真正銘の奴隷になっちまったよ

★会社員の８割が精神的な疲労感を訴え　労使の支援機構が労働事情を調査

・京都経営者協会と連合京都でつくる京都地域労使就職支援機構は、京都
　府内の会社員の労働事情について調査した「働く人々のキャリアとこころ」の
　アンケート結果をまとめた。精神的に疲労を感じている会社員が８割に達する
　などストレスに対するケアの必要性をうかがわせている。

　それによると、精神的疲労を感じている人は、全体の83・６％に上った。中でも
　「常に精神的疲労がある」という人は、一般職の28・３％に対して管理職が
　23・６％と管理職よりも一般職のほうがストレスが多いという結果も出た。
　男女別に見ると、「常に精神的疲労がある人」は男性が25・５％で、女性は
　31・７％。家庭責任の重さなどから女性のほうが精神的負担を感じていることが
　分かった。

　会社でのキャリア形成に関する質問では、「現在の仕事がキャリア形成に
　プラスである」と考える人は64・８％と全体の３分の２に上るが、「自分の
　キャリアが社外で通用性がある」と考える人は、34・７％にすぎなかった。
　年齢構成別では、社外性に通用する意識は、３５−４４歳の働き盛りが30・７％と
　最も低かった。
　転職についての質問では、「常に転職を考えている」人は、全体の１割だったが、
　「しばしば考える」人を加えると45％に上った。転職する際に最も重視する点は
　「仕事のやりがいや満足感」が40・７％とップ。「賃金や労働条件」が31・０％、
　「会社の雰囲気」が17・７％と続いた。

　アンケートは、同機構と京都大大学院の久本憲夫教授が中心となって実施した。
　京都経営者協会と連合京都に加盟する企業の従業員５８９５人が対象で、
　１７１３人（回答率29・１％）が回答した。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041021-00000089-kyt-l26

大企業が勝手きままな発注バッカするからそれに追い付く為に土日でも働かなあかんガヤ。ハロワの言うことなんか知ったことか。生きる為だボケ陳。

仕事がいやなら、辞表を書け。

嫌ならスグ辞めるわの甘ちゃんではありませんのであしからず。

１８００時間の目標撤廃へ　労働時間短縮に大きな転機

　政府が時短政策として掲げてきた年間総労働時間１８００時間の目標が、
撤廃される方向であることが１５日、分かった。厚生労働省の労働政策審議会
の労働条件分科会が、年内に最終的な結論を出す。次の通常国会で、根拠となる
「労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法」（時短促進法）を改正。バブル期
から続いた時短政策は大きな転機を迎える。
　政府は現在、同法に基づく時短推進計画で目標を掲げ、一律の時短を進めている。
今後は企業など労働現場の実態に合わせ、対策を推進する方式に改める見込みだ。
労働条件分科会では、法律の略称から「時短」を削除したうえで、総労働時間目標
を廃止。時限立法となっている同法を、恒久化することも検討する。
（共同通信） - 11月16日2時16分更新

1 ：ヒラリφ ★ ：04/09/05 11:00 ID:???
国際労働機関（ＩＬＯ）は一日、「より良い世界に向けた経済安全保障」と題した報告書を公表し、
「日本では過労死が広まっている。おそらく最も衝撃的な社会的苦痛の指標は、二十世紀の最後の
三年間に毎年三万人〜交通事故死者の三倍にあたる〜も自殺していることだ」と指摘しました。

労働市場に関する章では、日本の失業率が実質的には１０％を優に超えると指摘。「失業率の
劇的な増加と労働市場の不安定さは、三万人もの自殺者と関連している」としました。
報告書は、労働者をとりまく環境について、「時間のプレッシャーと過労は精神の緊張をもたらす」
「自殺は現在では主要な健康問題とみられている」と述べ、「ジャスト・イン・タイム（看板）方式」
「ＱＣ（品質管理）サークル」などの日本式管理方式が世界的に広まり、労働者は「より過密な
労働過程を押し付けられている」と指摘しました。

報告書は、所得の公平性、労働条件の充実、雇用の安定度など、七つの指標をもとに各国の
「経済安全保障指数」を算出。日本は雇用保護保障で二十六位、労働者代表保障で
二十二位など、総合的な経済安全保障指数では十八位です。

経済安全保障指数の調査対象は、アフリカや中東、アジアなどの世界九十カ国（世界人口の
８６％）。労働者に対し、よりよい賃金水準や職業教育、職場の安全などを提供している国ほど
高い評価が与えられます。

>>209
んで、どう改められるのだ？

1990年7月、労働省内でこんな会話をした数時間後に「労働省は来年4月から法定労働時間を
46時間から44時間に短縮する方針を決め、中央労働審議会に諮ることを明らかにした」
といった内容の記事を書き上げて、デスクに送信した。当時、共同通信社はまだパソコン通信による
記事送信を認めていなかったからワープロで印字した原稿をファックスした。
翌日の東京新聞は一面に筆者の記事を掲載した。得意満面だった。

　約3カ月後の10月、労働省は週法定労働時間の44時間への短縮を正式に発表したが、
驚いたことに「適用猶予業種」と「適用猶予事業所規模」という項目が多くあった。
補足説明を求めに労働時間課を訪ねると、事業所ベースで9割がこの「適用猶予」に該当するという説明だった。
簡単にいえば、2段階の制度改正を経てもなお、9割の労働者はまだ46時間労働が禁止されていなかったのだ。

　筆者はこの話を聞いて思わず「詐欺じゃないですか」と叫んでいた。

「実は来年から1週間の法定労働時間が44時間になるんだ」
　「ちょっと待って下さい。1987年の労働基準法の改正ですでに40時間になっているんではないのですか」
　「うん。あれは実施時期が書いていないんだ。6年で段階的に40時間にまで持っていく計画があるだけなんだ。それまで1週間の法定労働時間は48時間だったでしょ。88年4月から経過措置として46時間になって、次の段階が来年くるんだ」
　「それってまだどこの社も書いていないですよね」
　「まあ、書いていないけどね」

労働時間の短縮が即売り上げのダウンに繋がるのが判らないバカ公務員。

>>214
まわりまわって、労働時間を短縮した方が得をするんじゃないか。

そりゃそうだろう。労働時間を短縮して働き過ぎをなくすのが目的の制度改正に当たって
「業種」や「事業所規模」ごとに猶予していたのでは「ザル法」でしかない。
筆者が日本の法律に疑いを持ち始めたのはこの時からだった。いくらなんでもひどすぎる。

　そもそも労働基準法改正時に「実施時期」を明記しない法律があっていいものだろうか。
法律音痴の経済記者の頭の中でそんな疑問がもたげてきた。労働省の法令審査を経て、
政府の法制局を経た法律である。いまの六法全書にはもはや書いていないが、
当時の労働基準法をひもとくと「実施時期は政令に委ねる」と書いてあったのだ。

　筆者が書いた独自ダネは単なる「政令の改正」だった上に「ザル改正」だったのだ。
「詐欺師」となじられた当時の労働時間課長は戸惑いを隠せないようすだった。
87年の労働基準法改正で中央労働審議会が付議した文面には「1990年代前半に40時間に移行する」とあったものの、
その後、週法定労働時間40時間は96年まで実施が延期された。理由は簡単である。
景気低迷を理由に業界が実施の延期を要請したからである。

この休日の従業員数による規制が

日本人の自殺が多い原因のような気がする

俺中小勤務だけど週休二日なんて知らなかった。

＞官僚と経団連は賛成できないのでしょうな。
労働者の愚痴きいてどうするんだよ。
こいつらが聞くのは金が話す言葉だけ。

ゆとり教育を受けた者は
週休一日の企業では働けない

必然的にニートとなる

値下がり希望は79％で、1年前より1ポイント増えた。女性の80％、
男性の78％が下落を支持。賃貸居住者の97％、持ち家層でも66％が
値下がりを希望。年代別では30代までの若い層の90％強、年収別で
は500万円未満の93％が下落を支持した。
　値下がり希望の理由（以下、複数回答）は「まだ高すぎる」
（23％）、「相続税・固定資産税・取得税が軽減される」（17％）、
「安い方がよい」（17％）、「土地が購入しやすくなる」（16％）、
「賃借料の負担が軽減される」（11％）など。

http://www.a-kantei.co.jp/v2-body/info/hl/hl058.html
都民の地価意識、8割がなお下落希望

「超　整理法」というベストセラーを出してますね。
この中で、野口氏は「固定資産税を１％上げるだけで２２兆円の税収があること。
もし、固定資産税を新たに４％増率することができれば、地方税も含めて、
他の税をすべてゼロにして、お釣りがくる。つまり、税は固定資産税だけで
よいことになる」と述べています。 ワオーツ！すごいよ、これは。
「固定資産税」は外形標準のみによって税額を計算できるため、
徴税が簡単である。租税回避や脱税がしにくい。貧乏人はほとんど関係ない。
固定資産をいっぱい持っている人はお金持ちで担税力は十分ある。　
すごい。すごい。いい〜じゃないのよ。
http://www.zeikin.info/takimoto/0211/column53.html

過去数十年続いた絶対的とも思われた統計をもとに、当時建築した大家は
賃貸住宅の事業採算を赤線（★）のように上昇する事を前提として建築に
踏み切った事は前述した。しかし、蓋を空けてみると建築した次の年には
家賃は大幅に下落し、以後１０年あまりに渡って下がり続けているのである。
http://www.chintaipark.com/sijo/sijo.html

http://tokyo.cool.ne.jp/shioha/first.html

層化の生き残り発見！

反層化弱すぎ記念ageをするスレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1104222430/

　中小企業の労働者を虐げれば、永遠に景気は回復しない。

ニートに週休１日は無理だな

先進国で完全週休２日制が定着してないのは日本だけだよ。
こんな馬鹿げた話はない。
反対する奴がこんなにいる時点でこの国の異常さを知るな。
トヨタだって凄い企業でもなんでもないじゃん。
中小企業を奴隷にして儲けてるだけ。
そんな企業優良企業でも何でもない。
つぶれりゃいいんだよ。

日本を牽引するトヨタは残ってもらわないといかんが、
中小企業の社員の子供も高等教育を受けられるようにしなくてはいかん。
優生学を歪に考えているのではないか。
アメリカではパウエルも国務長官になった。

若い人にどこまでいつまで勉強させるかは
経済産業省と文部科学省の利権がぶつかっているのかな。わかりません。
院生や単純労働者それぞれの教育についても、いろいろ対立があるのでしょうね。

○韓国でも週休2日制実施へ

（１）｢勤労基準法改正案｣が国会を通過

週休2日制の実施を骨子とした｢勤労基準法改正案｣が、8月29日の国会本会議を
通過し、来年から韓国でも本格的な週休2日制の時代が幕を開けることになり
ました。OECD(経済協力開発機構)加盟30か国のうち、唯一週休2日制勤務を施行
していなかった韓国も、勤務者の年間労働時間が、現在の2,474時間から先進国
の水準に近い2,000時間程度まで減少する見通しです。また、年間91日〜101日
だった休日・休暇日数も134〜144日まで増加します。

2月4日日本経済新聞朝刊P.43より
子会社元次長が不正経理
日本ロジテムが告訴へ
ジャスダック上場の物流会社､日本ロジテムは三日、完全子会社のロジテムインターナショナル
の元次長(61）が、2001年6月ごろから05年1月までの間、約4億5千万円の不正な経理処理を行い、
約1億5千万円を着服していたと発表した。
日本ロジテムは今月中にも、元次長を警視庁愛宕署に業務上横領などの疑いで告訴する方針。
日本ロジテムによると､経理に精通していた元次長はロジテムインタ発行の小切手を偽造するなどして､
会社の金を着服。不正な経理処理を行い､発覚を防いでいた。

日本の景気回復は、あなたがたにかかっている。

日本の夜明けも近い。

複雑にこんがらがった社会だ
組織の中で頑張れ！　サラリーマン
知識と教養と名刺を武器に
あなたが支える明日の日本…

うちの会社は、中堅企業だけど完全週休2日制です。

俺の同級生で刑事やってる奴が居るが、そいつは休みが月４日程度だそうな。ｗ

と言うか　休日数や福利厚生で選ぶ職業じゃないだろ
おまいと考え方が根本的に違うんだよ

することなくつまらない　完全５日制で小中高校生
　
完全学校週五日制の土日休みで、小中高校生のほぼ三人に一人が「することがなくてつまらない」
と思っていることが十七日、文部科学省の全国調査で分かった。
「さまざまな体験をしたい」と望んでいる子どもが多い中で、
地域の受け皿整備が遅れていることを示した。
文科省は「（体験学習などの）情報が十分行き渡っていない可能性がある。
子どもへの情報提供を充実させるよう指導 したい」としている。

厚生年金や健康保険が労使折半なので、
雇う人数が少ないほどそれらへの支出が減るらしいから
少ない人数を長時間働かせる方が企業側にとっては出費が少なくて済むらしい。

独仏蘭などでも労使折半なのかな

親は子供を学校に押し付けたいから土曜日も授業をしてほしいらしいな。

厚生労働省が国民をなめとるから国民が税金を払わなくなるんだ

http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=U7ATF+GCTQ2A+D52+63OYA
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★今度の総選挙で、こんな暗い日本を、少しは良くしましょうよ！！★

　１２日の閣議に提出した０５年版の国民生活白書「子育て世代の意識と生活」

　　若年層の夫婦の就業形態では「フルタイム同士」が減り、 「パートタイム
　　同士」が増え続けており、将来の見通しが立たないことも 子どもを育てる
　　余裕を持てない要因と分析している。 白書では「所得格差を 固定化させ
　　ないこと」を提言。（１）正社員かパート、アルバイトかの二者択一では
　　なく短時間勤務が可能な正社員など多様な働き方を認める（２） 職業能力
　　を向上できる教育訓練プログラムをもうける、などを提案している。

>>1

不景気だから

クビになったり会社が倒産するよりはマシだから、だろ。

会社が倒産したらそのままニートになりたい

中小企業は長時間残業を強要する
中小企業は仕事の方法を教えずにできないことを罵倒する！
中小企業の経営者や管理職は人間性が歪んでいる！
中小企業は過当競争を生み経済を不安定にしている！
中小企業は社員を罵倒と侮辱で洗脳している！
中小企業はオウム真理教と同じ！

中小企業は最悪なので強制的に統合を進めて大企業化すべきだ
これによって過当競争がなくなり労働条件が改善される。
またこれまで労働者を抑圧してきた中小企業経営者は政府が逮捕、労働教育所に送り、
強制労働をさせて再教育すべきだ。

いまこそ労働者の敵中小企業を殲滅するよう政府に要求しよう

いい解決法があるよ
すべての企業を国営・公営にするんだ
次の選挙で共産党と社民党あわせて2/3を超えたら憲法改正して営業の自由・企業の財産権を剥奪し、
完全国営化・公営化を進めればいい

この際だからレスさせてもらいます。
Ｎ支店長 ２ちゃんツールなんかの予算を申請してくるなら、他のことに使ってほしい！
Ｏ部長 それを即時決済して私に設定させるのはやめてくれ！
Ｉ殿下
いつもそうやって高見の見物を決め込んで、高笑いしながら、大いにやりなさいというのはやめてくれ！
それでいつも負けてるのでしょうが！
それとこの前の会議の時に、我が社の殿下が一言　
「無料のネット広告にもなるのだ、もっと目立ちなさい！」これだけスレが立ってることの意味がわかってないらしい。
その割には、高いノートＰＣ持ち歩いているんです。
Ｎ支店長 昔のあなたはそこそこ尊敬してたけど、今のあなたはただの見栄っぱりにしか映りません！
[DQN]アイエスガステム（株）[経営者＆社員]
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116239276/l50
やれやれ・・・我が社は・・・
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116418141/l50
［アイエス］石井誠一くんを語るスレ［ガステム］
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1118158805/l50
これだけ多くのスレが立つほどの優良企業です
　http://life7.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1107076369/145
この一流ガス屋はスレの数が企業ブランドらしいですよ
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1118158805/
それともこいつかｗ
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1121935631/l50
宇宙でも一流ですよ
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1122583069/l50
だから一流企業といったでしょう
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1122368316/l50
結論
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1112693874/12
↑に名前が出ているクズが責任者だから、こいつに聞けよ

ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫ 私の国では
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　失敗は強制収容所行き
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
　　　　　　　　 ＼'　　　　|o　　　 O　 ,|　　　 ＼ ..／　　　／　　　／
　　　　　　　　　　y'　　　|　　　　　　　 |＼/　　｜　　 .／　　　／
　　　　　　　　　　|　　 　 |o　　　 　 　 |／|　＿ |　 .／＿＿／
　　　　　　　　　　|　　　　|　　　　　　　|　　「　　＼:"::／
〜アイエスガステム〜
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1124030770/l50

前略　　.......いまは日本の民間の金融機関はすべて金融庁の支配下にあります。
金融庁が、銀行が中小零細企業を救済することを許さないのです。
金融庁が中小零細企業をつぶしたがっているのです。 　中小企業に親切だったのは
政府系金融機関だけでした。これも小泉構造改革で一本化されてしまいます。
一本化されないところは民営化され、金融庁の傘下に入れられます。

　小泉内閣は、中小零細企業者はこの日本にはいらないと考えているのでしょうか。
　われわれ中小零細企業者は、いままで日本経済を支えてきました。
これからも、日本は中小零細企業中心の国です。政府、大企業、中小零細企業、家計が
協力して、均衡を維持しつつ国民経済が成り立つのがよいのです。
小泉内閣は「不良債権処理、金融改革」の美名に隠れて、中小零細企業をつぶそうとしているのです。
これを、マスコミも自民党も民主党も公明党も、支持しているのです。
こんなひどいことを許していいのですか。政府は破壊者でいいのですか。
http://www.pluto.dti.ne.jp/~mor97512/C02293.HTML

中小企業で必死に働いている皆様、本当にお疲れ様です。でも、公務員に対
して恨みを抱くのはお門違いだと思いますよ。
公務員や大企業の社員になりたいのだったら、なぜいい大学を出て、高学歴
と言う看板を自分に付けなかったのですか？公務員になろうという努力も
しなかった人がいまさら愚痴を言ったところで、自業自得だと思いますが
どうでしょう？

それは中小零細の社長が無能でどけちだからだろう。
それなりの存在価値がある人間ならともかく、生きている意味が
あらゆる面でゼロの社長ならヒトラースターリン毛沢東の論理
を適応すればよろしい。
エイチエス証券の野口のようにだ。

公務員みたいな社会のお荷物になるなんて嫌だね。

DQNだらけの日本になっちまったからだろう。DQNに関わるぐらいならまともな人間と土日も働いた方がﾏｼ。 心底新人が欲しいのだがDQNはいらない。ﾏｼﾞでﾆｰﾄで逝てくれ。

企業に金がないから

>>2
亀レスだが
＞直接的には、カンバンシステムなどが考えられる。
前もって発注してくれれば、平日の残業でなんと
かできるが金曜日の午後に「月曜の午前11時までに、
型番ＯＯを××個納入して」

これってトヨタ生産方式なんだよね？
トヨタ生産方式は人を不幸にするシステムだと思うよ。

いっそのこと太陽暦廃止して週６日にすればよい。

>>257
「おい、焼そばパン３個　速攻買ってこい」ってのと
同じようなもんか？パシリなんだなぁ

大手企業のショックアブソーバーが中小・零細企業と派遣会社なんだよ。

アイエスガステム株式会社はヴァカの集まり
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1109435131/

中小企業社員も休ませてはどうだ

ボトムアップをはかることも国力うｐには重要でしょ？
俺はSEだから、完全週休2日はあきらめてるけどｗ

相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。

生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

まもなく 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ

相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。

生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

そ の う ち 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ

　　　　出生率　　　　　　　　　　　　　　労働組合加入率
2位　　トルコ　　　　　　　2.43　　　　
3位　　アメリカ合衆国　　2.11　　　　
4位　　ニュージーランド　2.01　　　　
5位　　アイスランド　　　1.95　　　　1位　　　　アイスランド　　　83.70%　
6位　　アイルランド　　　1.9　　　　2位　　　　スウェーデン　　81.30%
7位　　フランス　　　　　1.89　　　　3位　　　　フィンランド　　　76.10%　
8位　　ノルウェー　　　　1.8　　　　4位　　　　デンマーク　　　　75.10%
9位　　デンマーク　　　　1.77　　　5位　　　　ノルウェー　　　　56.30%　
10位　フィンランド　　　　1.73　　　6位　　　　ベルギー　　　　　53.40%
10位　ルクセンブルク　 1.73　　　7位　　　　アイルランド　　　52.30%
12位　オランダ　　　　 　1.72　　　8位　　　　ルクセンブルク　42.90%
13位　オーストラリア　　1.7　　　　10位　　　　オーストリア　　　37.40%
14位　ベルギー　　　　　1.66　　　11位　　　　イギリス　　　　　30.70%
15位　スウェーデン　　 1.64　　　12位　　　　カナダ　　　　　　29.80%
16位　イギリス　　　　　1.6　　　　13位　　　　ドイツ　　　　　 　26.10%

　　　　出生率　　　　　　　　　　　　　　労働組合加入率
17位　カナダ　　　　　　1.48　　　　14位　　　　ポルトガル　　 　25.10%
18位　ポルトガル　　　1.45　　　　15位　　　　オーストラリア　　24.70%　　
19位　スイス　　　　　　1.41　　　　16位　　　　オランダ　　　　　24.50%　
19位　韓国　　　　　　　1.41　　　　17位　　　ニュージーランド　22.30%　
21位　ドイツ　　　　　　　1.35　　　　18位　　　　スイス　　　　　　21.70%　
22位　日本　　　　　　　1.32　　　　19位　　　　日本　　　　　　　21.50%
23位　オーストリア　　　1.28　　　　19位　　　　トルコ　　　　　　21.50%
25位　ギリシャ　　　　　1.27　　　　21位　　　　ギリシャ　　　　　20.90%　
30位　スペイン　　　　　1.15　　　　22位　　　　スペイン　　　　　17.40%　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　23位　　　　アメリカ合衆国　13.00%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　24位　　　　韓国　　　　　　　11.80%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　25位　　　　フランス　　　　　10.10%

合計特殊出生率　2000-2005年　　データ入手国数　30ヵ国　　
出典　United Nations (2003) World Population Prospects:

全雇用に占める、労働組合への参加の割合 データ入手国数:25ヵ国
出典OECD, Labour Market Statistics



サービス残業、派遣、フリーターを容認してるのは経団連だけか？

はぁ、仕事逝ってくる

進展するわけないよ。
従業員をコキ使いまくって何とか経営してんだから。
本当は無給激安で使いまくりたいぐらいだろ。

思うに中小零細企業の経営者には経営者としての器、カリスマ、
運気みたいなものが欠けてる人間が多いように思う。
ようは役者不足だな。
だからどうしてもセコい、夢の無い会社になってしまうのは
しょうがない面もあると思う。

それはうちの社長のことか！！
取引先に逃げられて大赤字出したくせにゴールデンウィークは
家族揃って海外リゾート。従業員はボーナスなし、ろくに休みなし。

典型的な負け組みだなw
生まれてきたのがまちがいだ

>>1
隔週週休２日で週40時間労働ができるからだろｗ1年52週間として半分は隔週土曜休み
残り26日を祝祭休日（15日）と盆と正月で26日確保すれば基準をめでたくクリアできるしなｗ

今日正社員の面接行ったのね。もうこれで11社目。
今まで全部駄目だった。
それで、その日は車で母も用事があったし、近くだったんで、
母さんが運転するよ、と付き添ってくれた。
駐車場の社内に母を待たて面接してもらった。
出てきたのは社長と人事課長。社長が絵に書いたような悪人顔でさ。
たばこふかしながら履歴書見て「何この転職回数？あんたもう36だろ？」
「働いた経験が長いったって、こんなの職歴なしも同然だろう？」
「精神の病気だかなんだかしらんが、うちでそんなの雇うわけない、
辞められたら無駄だし、もう帰ってくれ。用はないだろ。終わり終わり」
車に戻ると母は面接には触れず、「また寒くなるんだって、今ラジオで行ってた」
「ごはん食べて帰ろうか」って。
無言のままうどん屋に入って、カツ丼を食べた。
そしたら母親が「受かるといいねー」って言うからさ、俺答えに困っちゃってさ。
で、いろんな言い訳考えた末に正直に「いや、駄目だったんだ、今日も」といった。
母親、「また次も送っていくよ、カツ丼、あんまりおいしくなかったね」だってさ。
今頃になって泣けてきたよ。情けねーなー。就職してーなー。
今まで何やってたんだろう。
母さん、就職できたらおごってくれたお礼に、今度は何かおごるよ。
うまくないカツ丼じゃないところに行こう。
この歳になって言うのもなんだけど、母さんごめんなさい。

貧乏人が働いて働いて､過労と鬱と自殺で､苦しんでいるのが現実なのに
経団連の連中は､さらに立場の弱い､労働者､貧乏人から搾ろうとしている｡
政治献金で､それに､たなびく政治家がいる｡
金さえ､もうかって､自分さえ良ければそれでいいのか?
人の上に立つ者として､誇りはあるのか!?　
恥を知れ!!!

>>274
カツ丼には卵や肉といった栄養が入っている。
少なくとも「パンの耳だけ」よりは栄養があるはずだ。
それを食って、水を飲み、五体満足健康ならそれは優秀な革命戦士
になりえるだろう。

>>275
ニューヨークの９，１１テロでマンハッタンの象徴だった「世界貿易センター」
が破壊され、そこで働いてた千人以上の金融マンをはじめとする人間が死亡
したが、それでアメリカ経済が崩壊したなんて話は一切聞かない。
ようは居ても居なくてもどうでもいい人間でしかなかったのだ。
これは「六本木ヒルズ」や「経団連ビル」でも同様だろう。

トヨタが消滅したら、ホンダや日産でクルマを買えばいいのだし、
居酒屋ワタミが消えたら養老の滝や白木やを利用したらいいだけ
の話だ。
これらの「既得権、特権階級、抵抗勢力、国民の生き血をすする人間」
を「過剰に保護」したら社会から活力が消え、格差が固定化される。
「適度なリストラ」が必要なのだ。

デフレで家賃、人件費などのコストが低下し、ITデジタル機器や
関連サービスも昔では考えられないほど向上したのに、それでも
駄目な中小零細企業は「徳政令」や生活保護をバンバン出して廃業
さしてやったほうがいいのではないかとマジで思う。
その後は「お遍路さん」でもやればいいのではないかと思う。
明らかに経営者も従業員も能力はもちろん、人間性も粗悪なのが多い。
大量生産された粗悪品のような会社が大半。

ＩＭＦが上陸した翌日、元某省課長Ｑは一人で樹海へ向かった。
もう真冬だというのに、町は活気にあふれている。彼の様子とは対照的だ。
樹海へ向かう道すがら、彼は自分と同じ臭いのする貧相な男と出会った。

「日本は公務員がいなきゃダメなんだよ･･･なんて思ってたら、
リストラされちゃってね。国民、オレたちがいなくても結構ちゃんとやってんのねorz」
樹海行きのバスの中、やつれた元某省某局長補佐Ｐは搾り出すように言った。
「私も同じです。退職金なしでほっぽり出されましてね･･･妻とは離婚、
子も無しなんで身軽ですわ｣
「しかしＩＭＦがここまでやるとは思いませんでしたね。」
「やはり国民相手とは勝手が違うｗｗｗ」

バス停を過ぎて行くにつれ、ガラガラだった席は『同類たち』で一杯になっていた。
「海外に逃げ出せた運のいい奴らもいるね」
「でもその話はタブーだろ？」
「まもなく終点青木ヶ原です。遺書をお持ちの方は、運転席横の遺書箱へお入れ下さい。」
バスの運転手も声に抑揚が無い。
「さて、行きましょうか･･･」

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

若い人が入ってくれない

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

ホワイトカラーエグゼプションに賛成

代わりに週のうち2日は在宅勤務を認めろ！
（出社義務は週3日以内に！）

石田梅岩曰く「人、三刻働きて三石の米を得。我、四刻働きて三石と一升を得。何と素晴らしき哉」

時短しる!!

>>234
あ、懐かしい！

「実は来年から1週間の法定労働時間が44時間になるんだ」
　「ちょっと待って下さい。1987年の労働基準法の改正ですでに40時間になっているんではないのですか」
　「うん。あれは実施時期が書いていないんだ。6年で段階的に40時間にまで持っていく計画があるだけなんだ。
それまで1週間の法定労働時間は48時間だったでしょ。88年4月から経過措置として46時間になって、次の段階が来年くるんだ」
　「それってまだどこの社も書いていないですよね」
　「まあ、書いていないけどね」

1990年7月、労働省内でこんな会話をした数時間後に「労働省は来年4月から法定労働時間を
46時間から44時間に短縮する方針を決め、中央労働審議会に諮ることを明らかにした」
といった内容の記事を書き上げて、デスクに送信した。当時、共同通信社はまだパソコン通信による
記事送信を認めていなかったからワープロで印字した原稿をファックスした。
翌日の東京新聞は一面に筆者の記事を掲載した。得意満面だった。

　約3カ月後の10月、労働省は週法定労働時間の44時間への短縮を正式に発表したが、
驚いたことに「適用猶予業種」と「適用猶予事業所規模」という項目が多くあった。
補足説明を求めに労働時間課を訪ねると、事業所ベースで9割がこの「適用猶予」に該当するという説明だった。
簡単にいえば、2段階の制度改正を経てもなお、9割の労働者はまだ46時間労働が禁止されていなかったのだ。

　筆者はこの話を聞いて思わず「詐欺じゃないですか」と叫んでいた。

そりゃそうだろう。労働時間を短縮して働き過ぎをなくすのが目的の制度改正に当たって
「業種」や「事業所規模」ごとに猶予していたのでは「ザル法」でしかない。
筆者が日本の法律に疑いを持ち始めたのはこの時からだった。いくらなんでもひどすぎる。

　そもそも労働基準法改正時に「実施時期」を明記しない法律があっていいものだろうか。
法律音痴の経済記者の頭の中でそんな疑問がもたげてきた。労働省の法令審査を経て、
政府の法制局を経た法律である。いまの六法全書にはもはや書いていないが、
当時の労働基準法をひもとくと「実施時期は政令に委ねる」と書いてあったのだ。

　筆者が書いた独自ダネは単なる「政令の改正」だった上に「ザル改正」だったのだ。
「詐欺師」となじられた当時の労働時間課長は戸惑いを隠せないようすだった。
87年の労働基準法改正で中央労働審議会が付議した文面には「1990年代前半に40時間に移行する」とあったものの、
その後、週法定労働時間40時間は96年まで実施が延期された。理由は簡単である。
景気低迷を理由に業界が実施の延期を要請したからである。

週休三日にしてほしいよな

そもそも、1988年の労働基準法改正で週法定労働時間40時間が盛り込まれたのは、中小零細企業への導入が目的であった。
というのもそれまでに大企業のほとんどで週休2日制(1日8時間で5日労働)が導入されていたからだ。
その中小零細企業を次々と適用猶予にしていたのだから何のための法改正だったか分からない。

　「日本の労働法改正は政府による政策目標ではなく、業界の実態を後追いする異議しか持ち合わせていない」。
当時、そんな感慨も法律音痴の頭をよぎった。

　当時、ドイツでは政府と労働界との間では週35時間労働制の論議が始まっていた。
日本では、働き過ぎ論議もすっかり影を潜め、週法定労働時間が正式に40時間となったいまも
多くの除外業種や除外事業所規模が多く残っている。

　暑い夏には仕事の能率が落ちるので休む習慣も、長く残された。江戸時代の
サムライの伝統を受け継いで、明治期の日本の官庁の就業時間は短かった。
1892年の記録では、春（4ｰ6月）が8ｰ16時、夏（7･8月）は8ｰ12時と午前のみ、
秋冬（9ｰ3月）は9ｰ17時、さらに夏には約20日間の夏期休暇があった。

沖縄県の方へ（命に関わる注意事項です）

沖縄県での選挙ですが、どうか民主党だけは避けてください。県民の生命に関わる可能性があります。
民主党の最大の公約は一国二制度（※）ですが、一度「一国二制度　沖縄　三千万」等で検索をお願いします。
この際、民主党のＨＰで調べても良いです。以下の注釈↓と矛盾することは書いてないはずですから…

※一国二制度
　簡単に言えば沖縄を中国と日本の共有物にし、そこに3000万人の中国人を入植させます。
　（つまり沖縄人口の 96% を中国人にして、実質、沖縄を中国人の居住地とします。）
　さらに「自主」の名の下、沖縄で有事が起きても自衛隊は干渉できません。
　3000万人の中国人が、少数派となった130万人の日本人に何をしても、です。
　そして反日教育を受けた中国人の反日感情の強さは、ほとんどの日本人の理解を超えるものです。

今回の選挙で民主党が勝った場合、「自主」「発展」を連呼しつつ段階的に進めていくことになります。
自主と言っても、自主を認めるのが「住人の96%が中国人となった」後だということに気をつけてください。
発展と言っても、新沖縄の少数派となった「少数民族日本人」の発展ではないことに気をつけてください。

中小企業は経営が大変だから仕方がないだろ。
固定資産税の負担だけでもかなり重い。
その上経営の承継の時にはオーナーに相続税・贈与税がかかる。
大企業みたいに株式の持合やってると楽なんだがな。

　「日本のテレビはつまらないですね。

どのチャンネルを見ても同じ内容だし、見たいときに見たい番組がない」。

日中を股に掛け、コンテンツビジネスで活躍する中国人起業家がこんな不満を漏らした。


平均チャンネル数は50にも

　平均的な家庭で視聴可能なチャンネル数は、日本の「6〜8」に対して中国はヒト桁上の「30〜50」に達する。
自由主義国・日本と共産主義国・中国でこの逆転現象はなぜ起こったのか。
その構造の向こう側に、日本のマスメディア環境の特異性が透けて見える。

今日おさいふ携帯を買ったんですが
山形のあるコンビにで
携帯を出し「これで！」と言ったら、
「携帯がなにか？」といわれたのです。

あげ

>>298
ｵﾏｲは買い物するときに財布ごと渡すのか？

中小企業・小規模企業者の定義
１．中小企業者の定義

業種分類 中小企業基本法の定義

製造業その他 資本の額又は出資の総額が３億円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が３００人以下の会社及び個人

卸売業 資本の額又は出資の総額が１億円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が１００人以下の会社及び個人

小売業 資本の額又は出資の総額が５千万円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が５０人以下の会社及び個人

サービス業 資本の額又は出資の総額が５千万円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が１００人以下の会社及び個人

２．小規模企業者の定義
業種分類 中小企業基本法の定義
製造業その他 従業員20人以下
商業・サービス業 従業員5人以下
http://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/teigi.html

中小企業基本法　中小企業基本法　中小企業基本法
http://www.houko.com/00/01/S38/154.HTM

そもそも、1988年の労働基準法改正で週法定労働時間40時間が盛り込まれたのは、中小零細企業への導入が目的であった。
というのもそれまでに大企業のほとんどで週休2日制(1日8時間で5日労働)が導入されていたからだ。
その中小零細企業を次々と適用猶予にしていたのだから何のための法改正だったか分からない。

　「日本の労働法改正は政府による政策目標ではなく、業界の実態を後追いする異議しか持ち合わせていない」。
当時、そんな感慨も法律音痴の頭をよぎった。

　当時、ドイツでは政府と労働界との間では週35時間労働制の論議が始まっていた。
日本では、働き過ぎ論議もすっかり影を潜め、週法定労働時間が正式に40時間となったいまも
多くの除外業種や除外事業所規模が多く残っている。

1990年7月、労働省内でこんな会話をした数時間後に「労働省は来年4月から法定労働時間を
46時間から44時間に短縮する方針を決め、中央労働審議会に諮ることを明らかにした」
といった内容の記事を書き上げて、デスクに送信した。当時、共同通信社はまだパソコン通信による
記事送信を認めていなかったからワープロで印字した原稿をファックスした。
翌日の東京新聞は一面に筆者の記事を掲載した。得意満面だった。

　約3カ月後の10月、労働省は週法定労働時間の44時間への短縮を正式に発表したが、
驚いたことに「適用猶予業種」と「適用猶予事業所規模」という項目が多くあった。
補足説明を求めに労働時間課を訪ねると、事業所ベースで9割がこの「適用猶予」に該当するという説明だった。
簡単にいえば、2段階の制度改正を経てもなお、9割の労働者はまだ46時間労働が禁止されていなかったのだ。

　筆者はこの話を聞いて思わず「詐欺じゃないですか」と叫んでいた。

そりゃそうだろう。労働時間を短縮して働き過ぎをなくすのが目的の制度改正に当たって
「業種」や「事業所規模」ごとに猶予していたのでは「ザル法」でしかない。
筆者が日本の法律に疑いを持ち始めたのはこの時からだった。いくらなんでもひどすぎる。

　そもそも労働基準法改正時に「実施時期」を明記しない法律があっていいものだろうか。
法律音痴の経済記者の頭の中でそんな疑問がもたげてきた。労働省の法令審査を経て、
政府の法制局を経た法律である。いまの六法全書にはもはや書いていないが、
当時の労働基準法をひもとくと「実施時期は政令に委ねる」と書いてあったのだ。

　筆者が書いた独自ダネは単なる「政令の改正」だった上に「ザル改正」だったのだ。
「詐欺師」となじられた当時の労働時間課長は戸惑いを隠せないようすだった。
87年の労働基準法改正で中央労働審議会が付議した文面には「1990年代前半に40時間に移行する」とあったものの、
その後、週法定労働時間40時間は96年まで実施が延期された。理由は簡単である。
景気低迷を理由に業界が実施の延期を要請したからである。

中小企業育ちだったから自分の経験だが：
中小の経営者は社員に休まれると、「自分の財布から１日分の給料を盗まれた」
と思うらしい。労働基準法なども「自分が理解できない」のが多い。それに７７歳
ぐらいから上の年配の創業経営者は未だに旧帝国陸海軍の「亡霊」を引きずっているのが大半。
何時までも会長､社長に納まっているから、時代の移推が解らない親父さんが多い。
「土曜休日」は個人商店以外はもっと認めるべきだ。
特に政治にまで口を出すCANONの御手洗氏あたりが障害の一つだろう。

カレンダー屋が悪い。
土曜日の日も日曜と同じ赤色にすればいい。
そうすれば土曜日は休日であるという意識が普及し、週休二日制に進むであろうｗ

キャノン御手洗ばかじゃねーの？
いくら新型カメラ出しても
国民が忙しくて写真取ってる暇がなければカメラ売れねーだろうに
率先して週休三日を働きかけても良い立場だ

うちの会社は年間85日ですよ。
基本的には、日曜日と祝日がお休みで、後は月一回好きな日にお休みが採れます。
管理職は、部署にもよりますが60日ぐらいしか休んでない人もいますね。
因みに、私の年収は38歳で450万です。
給料上らなかったら、休みぐらい増やして欲しいです。

ワークシェアという意味で普及させるべき
それでも休日出勤させるならさせればいい
長期的に見れば損をするのは経営者なのだから
週休２日なら働いてみようかな？ってニートも出てくるだろうし

小さい学習塾経営だけど週休２日は守ってるよ。
土日に各１４時間働いて平日３日は各６時間
週合計４６時間労働。祝日は休みじゃないが
毎月２９日以降は休み。年収は７００万くらい。
まぁ満足だよ。

リーマンなんて馬鹿なんだから休み与えたら犯罪するだろ

２４時間営業とか年中無休とかいう商売を禁止すべきだ
そのために製造や運輸は時間に縛られストレスが溜まる
昔は、こうじゃなかっただろ
核家族化が進み親の顔も見に行けなくなってる人も多いんだ
悪いことは言わないから正月営業を昔のように禁止し、
早めに完全週休２日を義務付けるべきだ

今月末にも税制調査会による消費税値上げの答申がされる予定だ。
福田総理が、徹底した歳出削減と同時並行的に増税とかノタマワッテいたが、
幾ら税金を取れば良いかと言うことはどのくらい歳出削減出来るかで決まって来る。
だから、どれだけ歳出削減出来るのか分からない内から増税議論しても意味はない。
　つまり、福田総理は、歳出削減などする積りははなから無いと言うことだ。
口先だげでは言っているが本気でやる気は全く無い。
　例えば、公務員の法外な給料を民間並に是正し、健康保険制度改革をすると、それだけで年間３０兆円浮く。
それをすればそもそも増税など必要なくなる。
全く何もせず、増税することだけを考えている。

それもこれも自民党と本来野党に入るべき政府批判票を野党にあって吸収する係りの自民のお仲間民主党にばかり投票して来た結果だ。
その罰を甘んじて受け、高い消費税をストレス貯まりながら払い続けなさいｗ

最後は総ての過ちの付けを国民が払う、それが民主主義なんだよ。

それが正しいかは置いておいて
逆に公務員の完全週休２日制をやめるという考え方もあるな
民間の休日を増やすことより公務員の休日を減らす
それで帳尻を合わすのも手だが悪徳経営者を安心させてしまう
やはり民間の完全週休２日制強制導入を急がねば

事業主、役員は休みなしでいいだろ
会社に朝ちょこっと来て実際は毎日が休みみたいなもんだからねｗ

月曜から水曜まで第一部隊、木曜から土曜まで第二部隊にすれば会社の休業は1日でも従業員は週休4日になって良いと思った。

正社員も派遣もパートも一切廃止
全員完全時間給かつ時間制限付き

間もなく「勝ち組」連中の薄汚れた野望が木っ端微塵に瓦解することになるのでしょう！

搾取的資本主義体制は花火のように爆発して崩壊する！

アメリカの経済学者ラビ・バトラ博士

「1979年、イランで革命が起こり、パーレビ国王は退位するだろう。」

「1980年からイランとイラクとの間に7年間におよぶ血生臭い
戦争が勃発するだろう。」

「1990年1月から3月の第1四半期の間に東京市場で株価の
大暴落が起こるだろう。」

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て
崩壊し、2010年までに資本主義は崩壊する。」

「資本主義の崩壊（世界同時大恐慌）は住宅バブル・原油バブルの2つのバブルの崩壊に
端を発するNY株式市場の大暴落から始まるだろう。資本主義は花火のように爆発する。」

「世界同時大恐慌の入り口は2005年。そして2010年までに
『搾取的資本主義』は崩壊するだろう。」

（大恐慌・資本主義の崩壊によって）
「日本と世界は同時に崩壊する。」

ラビ・バトラ博士の恩師、サーカー師

「共産主義は早死にするだろう。資本主義は爆竹のように弾けて終焉するだろう。」

うちの会社は５０人くらいの零細製造業だが、俺も含めてみんな結構休みとってるぞ
「町内会の寄り合いのため」とか「田植えのため」とかで普通に休んでる。
ただし給料はそんなによくないｗ

夫婦二人で自営業。年収は二人合わせて９００万くらい。週休二日は
必ず守ってる。その代わり休日以外は１１時間くらい働いてるが。
やるときはやる、休むときは休むという感じかな。

たかだか土曜の２日ぐらい出たくらいで何が変わるんだよｗ
製造業じゃあるまいに営業職には関係ないわ
それに製造業だって土曜を休めば荷物は減り運輸業も休める
いつまでも車両や設備償却のことを言ってたら
営業職だって２４時間年中無休にしなきゃならなくなる　バカバカし

>>319
旅行やごろ寝の為に休むことは出来ないんだろ？

零細下請け会社が、低コストで良質な製品を大企業に提供する
ために、奴隷制度はなくてはならないのが、週休一日制度。
そのシステムを維持することこそ大儀なのであり、家庭崩壊や
子供の劣化など問題ではないのさ。
今の日本は、すべてが金銭に換算され、そして評価されるのだ。

自民公明には愛想が尽きたわ。

日本・労働＝美徳
キリスト教（欧米）・労働＝罰、戒め
だから欧米は日曜は休んで教会で祈るとか。聞きかじりだけど。

国が土日休日の法律作っても、
今も日・祝日も休日出勤とか平気にあるんだからあまり意味無いだろうな。
いっそ週休二日制でない企業と何らかの取引したら、
双方共々罰せられるとかにしたら。
そうすりゃ大企業は２日制の会社としか取引しないだろうし、
してない下請けには注意がいくだろうから、
上に弱い、仕事欲しい中小零細もしぶしぶ２日制にするかも。

今年こそ週４０時間制、有給完全取得を義務付けろよ
じゃないと今年を表す一文字が、屍になるぞ

週休２日制など夢のまた夢
犯罪者か公務員か既得権者か遺産相続者だけが休める
そんな不毛の論議をしても意味はない
さぁ働け働け

週休２日制で国民のストレスが取れれば安いもんじゃねえか
逆に経営者がストレスを溜めるかもな
人手が足りなきゃ大好きなハケンを使えばいいだろうが
安くて早いんだろｗ

今の時代内需の工場が見込めないから企業が利益を得るためには市場が拡大している海外にいかなきゃならない
でもそれには資金力とノウハウ、技術力が必要
一般的な中小には無理な話、さらに原材料価格上昇などを価格に転化きないからコストをおさえざるを得ない
だから中小は劣悪な条件で働かせざるを得ない
こうしてかろうじて生き延びてるのが中小だからしゃあない

従業員５０人以下の初代社長は露骨なケチ
そんな社長が退職金を積み立ててるとは、とても思えん
退職金共済強制加入の時期が来てるよ
きっと再雇用でウヤムヤにする中小零細も出てくるね
つまり社員の休み＝コストと考えているんだよ

国債が借金であることは事実であるが、それは形式的な議論でのみ妥当
するのであり、国債とは本質的には、総支出（総需要）を調節するため
の手段でしかないのだ　（ラーナー『雇用の経済学』第一章）
それはまた、庶民が想像するところの借金とは異なるものである。すな
わち日銀が国債をたとえば、５００兆円買取って保有した場合に、その
利息収入は日銀の手にはいるが、その利益は政府に納めなければならず、
単なる帳簿上の債権債務となることから明らかである。
さらに明確に国債の本質をとらえるためには、政府の子会社である日銀
を、年末３０日に政府に吸収合併するところを想像すれば良い。そうな
ると国債の債権者が政府となるのであり、債権債務が同一人格に帰属す
ることになり、民法における混同の法理により、債権債務が消滅するの
である。これを借金と呼称することには、いささかの無理があることが
分かるだろうと思う。

うちは週４０時間さえヤバイ。
なのに午前午後と休憩を１５分ずつ入れているって
事にして届け出出してスルー。こんなんでおけなのがヒドイ。

>>331
うーん だいたい そんなもんじゃ ないすかねー？

自分の意見も持たないヘラヘラするだけの奴↑が中小には多い
これじゃ何も変わらん

>>333
　企業規模を問わず、特に同族だとそうなるな。
仕事の効率を問い直す事など無く、就業時間は長
い方が良いし、残業は幾らでも在っても、ない事に
してしまえば良い、この儘続ければ、何らかの
形で必ず破綻が生じる、という発想は皆無。
労働法規（いや民法も含めてか）こそ、事業の継続を妨げる敵。

文句言うやつは自分で会社起こしてみ。
土日なんてなくなるから。

安定しているのなら大企業。中小企業は個人と大企業の間。だから週休1日。
行政の指導はできない。

>>335
　確かに、本当は起業の方が責任関係がはっきりして判り良
いんだけどね（只、単なる委託業務では非正規化と大差ないが）。
　労働保護法規は雇用関係全般に当て嵌めるべきものかと。
民法すら護られない世界に法律を持ち出すのは無茶か？
　

会社役員は、その限りではない、って法律にすればいい
問題は個人事業だと経営者のシェフは週１休、
パティシエ、ソムリエは週２休になっちゃうね
有限会社にするか定休日週２日にするしかないな

生活雑貨のロフト、パートの希望者全員を正社員に
3月2日18時55分配信 読売新聞

　生活雑貨専門店を展開するロフト（本部・東京都新宿区）は、パートタイマー、契約社員、正社員の３区分を撤廃し、
パートの希望者全員を１６日から正社員にする。
　小売業の人手不足感が強まる中、働き方次第で管理職などへ昇格できる道を開き、優秀な人材を確保する。パー
トから正社員への登用を積極的に進める企業は増えてきたが、パートを一括で正社員化するのは珍しい。
　ロフトは現在、正社員約４００人、契約社員約２８０人、半年契約のパート２６５０人が働いている。パートは店内レジ
や商品陳列などが主な仕事で、このうち２３５０人が正社員になることを希望している。
　パートから正社員になれば、６０歳定年制が適用される。これまで売り場責任者（リーダー）には契約社員、本部の
幹部には正社員しかなれなかったが、能力や実績次第で登用される。勤務時間は現在と同じ週２０〜４０時間の中か
ら選べるが、リーダー以上は週３２時間以上働く必要がある。
　ロフトによると、職務制度の見直しで総人件費は約１割増えるという。

所定労働時間は、１週間について４０時間という逃げ道があり
休憩時間というものを入れ込んでいくと週休１日制が実現可能になっちゃうんだよね

人手不足が深刻で中小企業の労働環境は更に悪化している

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

週休２日制など妄想にすぎない。
朝７時から終電ぎりぎりまでやって、ようやく
土曜日休めるかどうかきわどいところだ。
週休２日制は大企業寡占収奪システムの中では
とても難しいだろう。

>>342

きわめて同感。

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を１５％にする。

商品の単価が１万円未満の場合の消費税率は現行のまま税率５％に据え置く。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

人件費に費用をかけられないなら、少ない人員で何倍も働かせるしかないから。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

首相、16日から「夏休み」計画

　福田康夫首相が誕生日の16日から海の日の21日までの「夏休み」を計画していることが分かった。
休み中は保養地に出向かず、首相公邸か東京・野沢の私邸にこもり、議長として全力投球した先の
主要国首脳会議（洞爺湖サミット）の疲れをいやす。複数の首相周辺が明らかにした。
　休み明けには社会保障分野の５つの安心プラン取りまとめや、2009年度予算の概算要求基準の
決定を控える。霞が関・永田町ではこの直後に首相が内閣改造に踏み切るとの見方も浮上しており、
「休み中に構想を練利上げるのではないか」（自民党中堅）との声もささやかれている。(18:59)

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080713AT3S1102M12072008.html

「実は来年から1週間の法定労働時間が44時間になるんだ」
　「ちょっと待って下さい。1987年の労働基準法の改正ですでに40時間になっているんではないのですか」
　「うん。あれは実施時期が書いていないんだ。6年で段階的に40時間にまで持っていく計画があるだけなんだ。
それまで1週間の法定労働時間は48時間だったでしょ。88年4月から経過措置として46時間になって、次の段階が来年くるんだ」
　「それってまだどこの社も書いていないですよね」
　「まあ、書いていないけどね」

1990年7月、労働省内でこんな会話をした数時間後に「労働省は来年4月から法定労働時間を
46時間から44時間に短縮する方針を決め、中央労働審議会に諮ることを明らかにした」
といった内容の記事を書き上げて、デスクに送信した。当時、共同通信社はまだパソコン通信による
記事送信を認めていなかったからワープロで印字した原稿をファックスした。
翌日の東京新聞は一面に筆者の記事を掲載した。得意満面だった。

　約3カ月後の10月、労働省は週法定労働時間の44時間への短縮を正式に発表したが、
驚いたことに「適用猶予業種」と「適用猶予事業所規模」という項目が多くあった。
補足説明を求めに労働時間課を訪ねると、事業所ベースで9割がこの「適用猶予」に該当するという説明だった。
簡単にいえば、2段階の制度改正を経てもなお、9割の労働者はまだ46時間労働が禁止されていなかったのだ。

　筆者はこの話を聞いて思わず「詐欺じゃないですか」と叫んでいた。

中小企業・小規模企業者の定義
１．中小企業者の定義

業種分類 中小企業基本法の定義

製造業その他 資本の額又は出資の総額が３億円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が３００人以下の会社及び個人

卸売業 資本の額又は出資の総額が１億円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が１００人以下の会社及び個人

小売業 資本の額又は出資の総額が５千万円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が５０人以下の会社及び個人

サービス業 資本の額又は出資の総額が５千万円以下の会社並びに
常時使用する従業員の数が１００人以下の会社及び個人

２．小規模企業者の定義
業種分類 中小企業基本法の定義
製造業その他 従業員20人以下
商業・サービス業 従業員5人以下
http://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/teigi.html

中小企業基本法　中小企業基本法　中小企業基本法
http://www.houko.com/00/01/S38/154.HTM

大企業のホワイトカラーはいい生活できるが
大企業のブルーカラー派遣は悲惨極まりない残業と搾取
派遣奴隷はホワイトカラーのために生きている

公務員給与、ベアゼロ勧告へ　人事院、ボーナスも据え置き

　人事院は国家公務員一般職の2008年度給与勧告で、月給を据え置き（ベアゼロ）とする方針を固めた。
基準となる民間給与が公務員をやや上回っているものの、格差は小さかった。ベアゼロとなれば2年ぶり。
ボーナスに当たる期末・勤勉手当は、民間実績が公務員をやや下回っており、現在の4.5カ月のまま据え
置く見通しだ。ボーナスの据え置きも2年ぶり。
　人事院は7日、国会と内閣に勧告する。人事院勧告とともに提出する「公務員人事管理に関する報告」
では、一般職の1日の勤務時間を8時間から7時間45分へ15分短縮するよう求める。民間の実態調査を
踏まえた措置だ。(09:06)

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080805AT3S0403T04082008.html

完全週休2日なんて学校のみだよ。
企業なんてどこ探してもないよ。
10万以上稼ぐには、残業、土日祝出勤当たり前。
って職安と派遣スタッフいつも言ってる

週40時間以上働いて残業代なしなら
労監基か裁判に訴えれば
普通に勝てる。
年俸制や営業は無理だけど。

DQN企業は知らんが、普通に週休二日だろ。
今は油断してるとすぐに労基署が入るから、サビ残もしたくても出来ないのが現実だよ。

　貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
　2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

1はなーんもわかってないな。
社会人じゃないだろ。
中小企業てのはほとんど下請けなんだよ。
元請け大企業に叩かれて
週休二日なんて余裕はない。

それは大企業が週休二日で
労働時間を減らして
なおかつそれなりの給料を
社員に払うという負担の皺寄せを
中小企業に寄せてるからなんだな。

最近は変動労働時間制を隠れ蓑にするのがトレンドだ
変動制を廃止するしか他はない

>>1

アホ。
月休２日で働いてる俺が言う。

>1
望んでない人も多数いる。

それだけ思うなら勉強して大企業か官公庁入るべきだろ
悪いのはテメーの頭

貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
　2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

週休３日制にしてほしい
土日水で
そしたら祝日も連休も無しでいいよ

月月火水木金金

軍隊に休みはなし！！

負けて消滅した軍隊の話されてもなw

日日祝祝祭日祝

ニートに仕事はなし!!

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

>>366
その１レスでいくら貰えるんですかｗ？

「６３歳まで働ける企業」の割合増加、９６・２％に

　継続雇用や定年の引き上げなどで、年金支給開始年齢の６３歳まで働ける企業の割合が今年６月１日時点で、
前年比３・５ポイント増の９６・２％になったことが、厚生労働省の調査でわかった。
　従業員３０１人以上の大企業では９９・８％。希望者全員が６５歳以上まで働けるのは、同２・０ポイント増の３９・０％
だった。
　従業員５１人以上の企業９万３８８６社の状況をまとめた。２００６年４月施行の改正高年齢者雇用安定法では、
年金支給開始年齢の引き上げに合わせ、企業に対して６５歳までの雇用を段階的に義務づけている。

（2008年10月7日21時28分 読売新聞）

まあ全ての原因は中小企業の経営者のエゴにあるよ。
大企業の下請けとしてこき使われるから、買い叩かれるからという意見が多いけど、これは結果に過ぎない。
その原因を作ってるのは中小企業の経営者自身だ。
要は下請けとしてこき使われない、買い叩かれないようにすれば良いだけ。
大企業は常にそういう努力を続けてるけど、中小企業の経営者は自分の城に固執するばかりだから、
他社との事業統合で割に合わない過当競争を回避するという努力が劣ってるよな。

光通信なら10連勤は当たり前

中小企業は、国内に抱え込んだ発展途上国だから仕方が無い。

人間もオーバーヒートするんだな

まあ、単純に、中小企業は儲からないからね

大企業はネームブランドで仕事が取れるけど、中小は価格を下げて対抗するしかないからなぁ

>>373
ネームバリューなんて素人臭い発想だな。
製造業の商品って、一般消費者向け以外にも沢山あるんだぞW
儲からないのは中小同士での競争を大手に利用され、安く買い叩かれてるからさ。
下請けなんかに顕著だ。
中小同士の競争を緩和するにはどうすべきか？
サラリーマン社長や大企業従業員には簡単に答えが分かるが、中小のオーナー社長には無理なんだろうな。
そりゃ大手と差がついて当然さ。

いや、だからさ、会社のネームバリューが無いから、直接一般消費者と取引できなくて、下請けに甘んじるわけだろ。ＩＴと建設を経験したけど、まさにそんなかんじだった。

会社統制令に近いものを作って、退職金・賞与を与えるのをすべての会社で義務化すればよい。

>>375
全く分かってないじゃん。
信越化学やJSRだって一般消費者にゃ全く無名で一般消費向けの商品なんてただの一つもないけど儲かってるぞ。
鉄鋼、非鉄金属、化学なんて素材業界は財閥系の大手も含めて
一般消費者向けは皆無に近いけど、この5〜6年大儲けしまくったし余裕があるよ。
でも、うちらもこの5〜6年はエンジニアリング会社には散々ぼったくられたよ。
あなたの表現じゃエンジニアリング会社は我ら下請け業界のさらに下請けで孫請けって事になるみたいだが、強いもんさ。
じゃあ一般消費者向けなら買い叩かれなくて儲けまくりかと言うと、
この4〜5年大企業ならどこも儲けまくれた時代に唯一例外だったのが、特に一般消費者に近い家電業界だったわけさ。
問題の本質は一般消費者に近いかどうかではなく、競合者が多いか少ないかなんだよ。
これ社会人一年生でも普通は分かる事だぞ。
中小はその競合者を減らす努力が足りないんだよ。

>>377
ヒキコモリに説法しても無駄。

>>377
あんたの住んでる社会（業界）と俺の住んでる社会（業界）が違うってことだろ、そんなに熱くなるなよ。
「IT」と「建設」はそうだったて、断り入れてるだろ。
どっちもピラミッド構造だからなぁ

>>378
確かに引きこもってましたよ。自宅じゃなくて会社にね。

どうやら俺は、仕事一色の生活で、自分の業界しか見えてなかったみたいだね。

ほとんど毎日終電帰りで、休日出勤バリバリだった。

中小企業家同友会でカルテルを結ぼう

簡単だよ
国が動きカレンダーを土・日赤にする

公務員と大企業が週休２日になってりゃかまわないんだよ
よくテレビとかでやってるだろ
「今年の大手企業の平均ボーナスはいくらいくらです」
勝ち組さえきちんとなってれば問題ない国なんです
最後にボーナスもらったの何年前だったかな・・・・・・

>>381
カルテルは違法
合併・事業統合の努力が必要

>>383
連中が高給料で週休二日の
皺寄せはすべて下に来ているが。

週休二日なら給料は減らせ。

ちなみに景気悪化でみんな
余裕で週休二日どころか
三日になりそうだが
これでいいんだな？

1よ。答えろ

休み増えたら給料下げなければ
企業経営は苦しくなるのは
当たり前。

　うちの会社なんか労基法も完全無視だよ。
休みは二か月に一回あるかないか。給料は手取りで８万/月。
労基署が来たら、大声で喚いて「家族を殺すゾ」でＯＫ。
　一日１８時間以上の拘束。半狂乱の社長…

>>387 なにそれ？
ネタならやめろ。

関東某所の工業地帯だが・・・ハロワで募集かけてる底辺製造業でも
普通に週休２日、少なくとも隔週で週休２日だぞ。もちろん超安月給だけどな。
今仕事不足でサビ残もない。会社がいつまで持つかは知らんが。
上で挙がってるようなブラック企業て業種はなんだろな。ＩＴとか？

>>388-389
ネタに決まってるじゃんｗ

なぜ中小企業は週休２日にならないのか…
答え：大企業の様に夜間の交代勤務が出来ないから。


スレ終了

>>1

週休2日制を守らない企業、経営者を犯罪者としない限り無理です！！

>>391
ああー、これは確かにある。何も夜通し交代勤務しなくても、
早出、遅出のシフト制にするなど方法はある。よく出る話で、
「発注元の大企業が金曜に注文よこして月曜納品とか言うから・・」
てのがあるけど、それが常態化してるのなら曜日をずらして
交代で休むとかすりゃぁいいんだ。どういうわけかこの簡単な手を
使わないんだよな。

>>393
中小企業は交代で休めるほど人を雇ってない
雇えるような金もないし
毎日ギリギリの社員でやってるんだよ
それが中小零細企業

ぶっちゃけ
やってらんねーつって
皆が働くのやめればいいんだよ

働くのも辞めて
消費もしない

これがベスト

>>395-396
じゃ、まず君たちから働くを辞めれば？

労働者は税金搾取のための奴隷だそうです。後半部分はうまくできた話だな。
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=600415

週休3日どころか、1ヶ月丸まる休みの会社も出てきたらしい。

>>357
まぁ、その通り。
でも今回の不況で弾けて、製造系大企業も弱くなるだろう。

レイオフってｗ
懲りない日本人だな
まだアメリカではアメリカではって言ってら

レイオフ＝一時帰休

独身生活の方にとっては最高だな。

時短は実現するよ。
給与カットとセットで。

中小企業の完全週休７日制は今進展中です。

昔上場2部に勤めてた時も隔週だった

完全週休２日にすれば働きたい奴が殺到する
その差は歴然だよ
結果的に人件費は安くつくんじゃないかな

まあ特に優秀な奴はいらず寧ろ数年で辞めていくのを狙ってる感はあるが

あぼーん

俺の会社は年間78日だよ〜ん！

>>408

ジャスコもそんなもんじゃなかった？
みんす岡田、規制強化しろよ。
あと伊藤忠系もそんなかんじのところ多くない？
伊藤忠はCTCがITバブルの時に上場できていなければ消えていた会社だよね。

奴隷や捨て駒の分際で人間らしい暮らしを求めるなど言語道断。
人間らしい暮らしは成功した者だけに与えられる特権の方が良い。
世の中はそれくらいの格差をつけて優越感を持てるようにしないと、
成功者がかわいそうだし、大きな飛躍は期待できない。

休みを与えると国民は政権批判をするからいかん

いまどき週休二日制じゃない会社なんてないだろ？

ないよな？あったら教えて欲しいよ。残業だってうちの会社はほとんどないし、それでも平均年収は800万以上、会社ってのは経営者次第、良く観察してこりゃダメだと思ったら転職しないと一生損するよ。

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

中小零細は、求人票では週休二日制を謳ってるが、実際は週休一日制って場合が多い

給料だしてんだから少しでも働かそうと考える卑しい経営者が多くいるから,、

今夜23:40　ＮＨＫ衛星第一
経済最前線「残業はゼロ？新・働き方」

完全週休二日制にしようとすると、零細企業の90%は、消えてなくなる。

週休二日とかどうでもいいよ
そんなの個々の都合だろ

それより
サビ残は明らかにおかしい

週休二日は勝手だが、
俺よりたくさん給料もらっておきながら、
俺より休みが多いのは
おかしいだろ。

週休二日なら休みが多い分、
給料は減らすべきでは？

たくさん給料をもらっておきながら
たくさん休むやつがたくさんいるなんて
普通におかしいだろ。

そうやって怠けていれば
日本は貧乏国になり、
おしんや野麦峠のような
時代の労働環境に逆戻りだ。

明治以来、
年端もいかない子供達が
赤ん坊を背負いながら学んだり、
年季奉公でほとんどただで
働いて築いた日本の産業の
うえであぐらをかいているのが
現代日本人だろ。

スレタイの疑問に答えれば
中小企業で週休二日できないのは
大企業や官庁が週休二日でたくさん給料をとっているから。

その皺寄せを被っているのが
下請け中小企業。

たくさん休んでたくさん給料をもらう。
そんなヨーロッパのブルジョアのような
夢の生活。

それが公務員、大企業

>週休二日は勝手だが、
>俺よりたくさん給料もらっておきながら、
>俺より休みが多いのは
>おかしいだろ。

労働の質や内容が違うんだから。
人によって時給が違うように。

子ども休みで親仕事ではいかんなあ

>>425
公務員はともかく、日本じゃ大手民間でも欧州の中小にも劣る労働環境だろ。
あ、ちなみに日本の中小はもうね、無法地帯。リアル北斗の拳。論外。

�潟Tン腐レッセという主にパンを製造している工場は
都合悪い元従業員に某消費者金融の盗聴事件みたいな事やストーカーまがい行為、嫌がらせを
全従業員総出で面白がってやっていた、まさに究極の同族ブラックです。
層化学会員にも泣きついて、それらの行為に利用していました。
業種と企業規模を考えると異常どころではないでしょう。
毎年の新入社員もすぐにそれらの行為に参加させてました。
離職率が高く、辞めた後に喋られると困るのが理由のようです。
「おまえも共犯なんだからな」
「喋ったらおまえにもやるぞ」といったちょっとした口止めと脅しの様な感じでしょうか。
まあ、全社員非常に面白がってやっていて、なによりの楽しみになっていたようなので
そんな口止め工作は必要ないと思いますがねw

今どき、週休二日制じゃない会社なんてないし。

仕事がないから、週休三日の会社だってある。
休みが多いからと言って、何がいいんだ？
忙しい方が、仕事があって楽しいかも。

日本は働き過ぎ
週休３日でいい
夏休みも１ヶ月あっていい
20代〜60もしくは65まで人生の大半を働くなんておかしい

そもそも休日という概念がおかしい。キリスト教徒でもない我々日本人が
まるで強制されるかのように毎週日曜に休みをとる姿には失笑する。

ソニー、調達費減へ新指標　取引先を評価・選定

　ソニーは部材・部品の調達コスト削減を円滑に進めるため、取引先を評価する３項目の全社共通指標を設定した。
コスト削減に協力的で供給能力や技術力が高いメーカーを選んで集中的に発注する際の基準にする。
　新たに設定した全社共通指標は、(1)追加コストダウンへの貢献度(2)品質やコスト競争力、技術力などの総合評価
(3)集中調達する際の供給能力――の３項目。すでに主要取引先約560社との取引内容や提示された取引条件を新
指標に基づいて評価しており、８月から各社と取引価格について再交渉に入った。 (10:07)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090823AT1D2601D22082009.html

>>433
日曜ぐらいは休ませてくれ。

しかし、欧米的怠け思考には
反対だ。

楽していい暮らししようという発想が
間違い。

>>432

知り合いの工場は週休3日だよ。
でも給与も下がっている。

>楽していい暮らししようという発想が
>間違い。

何が間違いなのかわからない
できれば「怒らずに」答えて欲しい

>>437
間違いじゃないから安心汁。

家賃や配当で生活できれば一番だよ。

確かに。

立地さえよければ家賃収入は安定的だし、配当もね。
いずれも利回りは低いけど。

この15年で利子配当は331兆出たはずらしいけど（実際出ていないし、高金利で配当は出るのか？）
その金があれば個人は生き残ったのか？

今家を手放している層はローン組まなかっただろうな。

政権交代おめでとう
組閣おめでとう
期待できそうな布陣ですら

次は週休２日制か
少子化対策に週休２日制

日曜働く業界も平日に２連休を取りましょう

そもそも、1988年の労働基準法改正で週法定労働時間40時間が盛り込まれたのは、中小零細企業への導入が目的であった。
というのもそれまでに大企業のほとんどで週休2日制(1日8時間で5日労働)が導入されていたからだ。
その中小零細企業を次々と適用猶予にしていたのだから何のための法改正だったか分からない。

　「日本の労働法改正は政府による政策目標ではなく、業界の実態を後追いする異議しか持ち合わせていない」。
当時、そんな感慨も法律音痴の頭をよぎった。

　当時、ドイツでは政府と労働界との間では週35時間労働制の論議が始まっていた。
日本では、働き過ぎ論議もすっかり影を潜め、週法定労働時間が正式に40時間となったいまも
多くの除外業種や除外事業所規模が多く残っている。
http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm

そもそも、1988年の労働基準法改正で週法定労働時間40時間が盛り込まれたのは、
中小零細企業への導入が目的であった。 というのもそれまでに大企業のほとんど
で週休2日制(1日8時間で5日労働)が導入されていたからだ。 その中小零細企業を
次々と適用猶予にしていたのだから何のための法改正だったか分からない。

　「日本の労働法改正は政府による政策目標ではなく、業界の実態を後追いする
異議しか持ち合わせていない」。 当時、そんな感慨も法律音痴の頭をよぎった。

　当時、ドイツでは政府と労働界との間では週35時間労働制の論議が始まっていた。
日本では、働き過ぎ論議もすっかり影を潜め、週法定労働時間が正式に40時間とな
ったいまも 多くの除外業種や除外事業所規模が多く残っている。
http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm

残業、減少傾向　民間調べ、景気低迷など影響

　人材サービスのインテリジェンス（東京・千代田）は15日、正社員として働く22〜39歳の男女を対象に
残業時間に関する調査をまとめた。月の残業が「ない」または「20時間未満」とした人の割合は48.1％で、
2007年の前回調査に比べ6.1ポイント上昇した。一方、60時間以上残業する人の割合は8.3％で、5.6ポイ
ント低下。景気低迷による企業の人件費抑制や仕事と生活のバランスを重視する人が増えているためと
みられる。
　年齢層別にみると、入社間もない人材が多い22〜24歳では「残業無し」または「20時間未満」の割合が
67.7％を占めた。一方、25歳以上では20時間以上残業する人が半数を超え、35〜39歳では55.6％に達し
た。
　調査は４月上旬、インターネットを通じて実施。1218件の有効回答を得た。 (15:03)

http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3K1500R 15092009&g=S1&d=20090915

休む・休日＝後ろめたい・悪

この考えを改めない限り永遠に完全週休二日制は定着しない
有給も安心して取れない

休む＝仕事のできる人＝有給完全消化＝昇給昇進

久しぶりに早く帰宅しました。
ここ数日の長時間労働は
正直しんどかった。
昨日はついにめまいと頭痛が
してきたので8時くらいには帰宅した。

しかし、これも男の試練。
まさに雪中の松柏いよいよ青青たり。

週休二日で高給を得るなぞ
人の道にあらず。

強制労働はよくないが
任された仕事に殉ずるは
男子が本懐。

やることやって、月給分の
仕事をしているならば
いくらでも休めばよい。

しかし、実際に男が体を使って一万稼ぐのは
なかなか大変なこと。

週休二日高給とりの皆様が
そのことをわかっておられ、
我々の数倍の仕事内容を
されているならば
何も言うことはございません。

このご時世に仕事をいただけるのは
ありがたいこと。

労働に感謝です！

と公務員がほざいております。

馬鹿野郎！一般公務員風情が
仕事に殉ずることができるか！

民間中小企業をなめんじゃねえぞ！

就職サイトには、週休二日制と書いてあるのに、月の休みが５日しかない場合、どこへ言えばいいの？
普通８日は確実に休めると思うと思うんだけど。協定もないみたい。労働基準監督署？

まずは月25日も働けることに感謝しろ！

世の中には働きたくても
働けない人がたくさんいるんだぞ。

感謝はしてますよ。でも一家の大黒柱なのに過労死したら困るでしょ？
それに５日なら５日って最初から不当表示せず書けばいいじゃない。

権利や不満を言うまえに
まずはおまえがどれだけの
仕事ができているかだろ。
話しはそれからじゃないのか？

じゃ不当表示は正しいことだと？

>>454
おまえ中小企業勤務じゃないだろ。
中小企業なら社長やら親方に
直接話せば済む話し。

中小企業の内面をもつ中堅企業だよ。サイトに載るくらい大きいのに、法律守らない、ブラ・・・

>>456
正しいことではないな。
だが、世の中のひずみの
負担を引き受けて
一生懸命頑張っている会社を
いきなり公権力を使って脅すのも正しいことか？

中小企業の少数所帯ならば
同僚やら直接社長や親方と
話せるだろ。

しかし、この世界不況で
その殿様社員的お気楽発想な
君を採用してくれた今の会社には
感謝すべきだな。

直接話せたら、とっくに変わってるでしょう？離職がすごいんだってば。年間数十人毎年辞める。去年の新入社員は20人全員辞めたらしい。

ならばあなたも辞めて
もっといい会社に勤めればよい。
それができないのはなぜか？

そんなに大量離職者を出す
会社は、毎年大量採用しているに違いない。

高好条件を出して。
君もそれに釣られた口だろ。

はじめから高給、高条件の
会社なぞおかしい。
はじめの高給や高条件に釣られ安易に派遣を選んだ人達と同じだ。

見事な奴隷だなｗ

あんた働いたことないでしょう？言ってることがへん。
経団連か政治家でしょ？或いは世論誘導頼まれたの？

というか451以降は別人じゃないのかこれ

月給制だから、週50時間以上働いても、1日休むと給料減らされる訳よ。1日って言ったって、規定通りの週休二日休んでるだけだよ？納得出来ないよ。
営業だからインセンティブで今までは年収一千万超えてたから、皆我慢してたらしい。
でもいまは激務は同じで給料は年収270万〜。だから辞めちゃう。景気のせいで売れないんだから、時短するしかないんだよ。以前は海外行き放題で、いまは手弁当なんだよ？
経営者が少しは頭使うべきでしょう？

んだよ。営業かよ。
営業なら営業するのが仕事だろ。
「景気のせいだから」とか
言い訳は営業本人がするもんじゃねえだろ。
おまえの仕事は何だ？

だいたい「以前は海外行き放題」とかって
どれだけいい待遇されてきたんだよ。

俺達下請け中小企業は
リーマンショック前の
以前はただただ忙しいだけで
派遣社員より安い賃金で
がんばってきたんだぞ。

安月給が嫌で実力あるなら
歩合の所に転職したら
いいだけの話しだろ。

年収一千万の社員なんて
中小企業じゃねえだろ。
スレッド違いだ。

中小企業の多くは専門職。
はじめの給料は安いし、
技術習得に時間がかかる。
だが、中小企業が育てているのは
専門技術者であり、職人だ。

はじめの高給料や待遇に釣られ
派遣作業員やその他作業員を
選ぶ安易な求職姿勢にも
問題がある。

中小企業です(笑)

東照大権現様も
「人生は重き荷を負うて
遠き道を行くが如し」
と言われている。

それが大道を行く人の姿勢。

楽してウハウハとか浮かれ草な発想は捨てるべき。

私は今年入社です。海外なんて行ってねっす。手弁当、270万、激務っす。

本当に忙しくて休みたきゃ
一日分くらい給料減らされたって
逆にありがたく休むぞ。

　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての

>>472
甘えるな。
俺がはじめて仕事についた
時はさらに圧倒的に
過酷な労働条件だったぞ。
入社一年目で文句言う資格があると思ってんのか？

>>472
甘ったれたガキだ。
ビンタとかされたことないだろ？
アムロ・レイ並の甘ちゃんだなW。

フルキャストテクノロジー、希望退職100人募集

　フルキャストホールディングス子会社で技術者派遣を手がけるフルキャストテクノロジーは18日、
100人の希望退職者を募集すると発表した。待機している派遣社員や間接部門の社員が対象で、
募集期間は18日から30日。顧客のメーカーなどが開発部門への投資規模を縮小しているため、
人員削減で対応する。
　同社によると、現在は技術者の４割程度が待機中だという。希望退職者の募集により、年間数億
円規模のコスト削減効果を見込む。(19:50)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090918AT1D1807118092009.html

なんで低いほうの待遇に合わせようとするのか
みんなをいい待遇のほうに引き上げるほうがいいだろ
いい待遇というか法に示されてる最低限なんだけどな

>>478
自分のことしか見えてないな。
それが可能な経済状態なのか？

自分で「景気のせいで売れない」て
言い訳してただろ。

俺も週休二日で時短かつ
高給、高ボーナスにしてもらうよう交渉すべきか。
たとえ、会社の存続が
厳しくなっても。

>>479
先進国は基本的にそれで回ってんだけどなｗ
なんで日本だけ奴隷なんだろ

コテつけます。270万の私です。
企業戦士さんへ。なんかわかってないね。大黒柱って書いたじゃん、最初に。40代の新人ですよ。

あと、俺って方へ。
ただ長時間働いても、方法が間違ってたら、何にもならない。ただやみくもに長く働けば、売上あがるなら、どこの会社も黒字ですよ。(笑)
そんな精神論だけで会社経営がうまくいくなら、誰もが成功しているだろう。

バカなの？

　　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての統計。

とりあえず労基法守ってからえらそうなことはいえよ

>>484
そりゃ永遠に無理だな。
中小戦士はバカだから全て根性論でなんとかなると思っているらしい。
アンテナを一方向にしか張れねえんだよ。
こんな奴の下で働く従業員がかわいそうだ。

まあ、実際にはいまどき週休二日じゃない事業所なんて無いんだけどね。

田舎のハローワーク求人だと週休2日の仕事探すほうが大変

経営者の仕事がふえるからやりたくないんだろ

あれ？経営者の役割ってどんなのだっけ？

責任所在って確＜これ以降の書き込みは削除されました＞

長時間労働をさせると儲からないシステムにするしかないだろう
残業休日出勤の時間給を平時の２倍にするなど
残業させると企業が利益を出せないシステムにして
ワークシェアを促すことが肝要

製造業は週休4日とかも多いけどな
今年の年末あたりからは２年休とかの就職浪人もいっぱいになるだろうし

＜「働きやすい会社2009」ランキング＞
　　　〜日経新聞(2009/9/7)(P11)より
順位(昨年)　社名　　　　　　　得点
�@( 2)　パナソニック　　　　　　　　682.64
�A( 5)　凸版印刷　　　　　　　　　　657.18
�B(19)　東京海上日動火災保険　636.35
�C( 3)　日立製作所　　　　　　　　632.75
�D(20)　日本ﾋｭｰﾚｯﾄ・ﾊﾟｯｶｰﾄﾞ　　622.33
�E(73)　パナソニック電工　　　　 618.92
�F(14)　大和證券Ｇr本社　　　　 618.36
�G( 1)　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　　613.98
�H( 4)　三井住友海上火災　　　 612.25
�I(56)　ダイキン工業　　　　　　 609.94
�J(54)　キャノン　　　　　　　　　 607.63
�K(11)　富士通　　　　　　　　 　 607.43
�L(21)　ソニー　　　　　　　　　　 607.31
�M(50)　損害保険ジャパン　　　 605.79
�N(10)　日本IBM　　　　　　　　 605.31

日本の置かれている状況はそんなに楽勝なのか？
野麦峠の女工達や先人達が休みもなく築いた
繁栄のうえにあぐらを
書いているだけではないのか？

週休２日ならボーナスや給料は
減額やむなし。
それが今の経済状況だ。

その考えが間違い

46 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日：2009/11/26(木) 22:52:41
※４民主の失政を棚に上げ、「自民党が〜自民党が〜」（笑）と問題の所在をすり替えたり、
責任を野党になすりつけたり、矛先を野党に向けて逸らしたり、加害者なのにいつの間にか被害者で
あるかのように振舞ったりと、よくＴＶで見かける民主スポークスマン（笑）の逃げ口上のまんま同じ工作を
末端の工作員レベルまで行う。

>>12　ってやると今起こってることだな。雇われだから手法が同じなのかｗ

￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 ∧＿∧
◎ 　　　　　　　　　　　　　 へ　　　　　　　　 （´<_｀　） とりあえずキムチ臭い口閉じてろ、池沼www
　 ＼ 　　　 ／￣￣￣￣彡ヽ ￣￣￣￣￣⌒　　　　＼
　　　　　　｜　壷　　　　　　） ￣￣￣￣￣＼　　　　　　 ）
　◎-●一（　*　*　　　 　 　）　　　　　　　　 |.　　　　　　|
　　　ブッ（(_ _　（( （　;;-＝-￣＝─￣ '⌒ヽ〉　　　　 |　|
　‘,'.∴・,‘・(ε　(（　 ヽ-=＿二＿＿￣　　　 ＼　　 　 |　|
　　,'.・∵　　ヽ＿＿＿＿_　ノ　 　　　　 ￣＼　　　　　/　/
　　　　　　 （＿＿））　 戦　ヽ　　　 　　 　.｜＼＿＿/_丿
　　　　　　　|　　|　　　 闘　　ヽ　　　　　　　|　　|
　　　　　　　|　　| ＿＿員＿＿＿） 　　　　|　　|
　　　　　　　|　　〉三三三[□]三）　　　　　|　　|

今どき、週休二日制じゃない企業なんて無いんだけどね。

中小、零細企業が週休２日とれない理由？

簡単だよ。
大企業が一週間に２日も休み与えるからだよ!!

都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。
http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

大手からの仕事量は変わらないから。

夫は一般企業の営業社員で毎日残業で帰宅時間は１０時を越えます。休日は土曜隔週と日曜日です。
休みはきちんとありますのでいいのですが、平日毎日帰りが遅くとても疲れています・・・。
残業時間は毎月１００時間を越えています。
企業側はなるべく残業を減らそうと会議で言ってくれてるそうなのですが、
その割には一向に解決策を出してくれません。
定時が１８時なのですが、１８時まではみっちり外の営業にでかけないといけ
ないらしく（１８時までは帰ってくるな!という意味だそうです）
それから営業先の報告書、請求書、見積もり書　今後の計画書等々作成していると
タイムカードを押すのがどうしても９時まわってしまうそうです。　忙しいときは１０時１１時なんかもあります・・・。

都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。
http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

日本労働組合総連合会（連合）ホームページ
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm

◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html

>>1
なぜ導入しないのか、自分が社長になってみれば、良くわかるよ。

アレだ
お母さん病

子供が遊んでると不安になって脊髄反射的に「勉強しなさい」って言っちゃうやつｗ
休日が増えると漠然と不安になるんだろｗ
経営者も労働者もｗ

日本の景気回復は内需の拡大が課題（ずっと言われ続けてきたこと）
完全週休２日制を強制して夏休みなんかも増やせば内需が増えるのは明らか。
日本人はいつになったら資本主義を理解するんだ・・・

集団の中で一人一人が自分に有利なことをすることにより
全体のパフォーマンスが悪くなり
一人一人の利益でさえかえって減ってしまう。
これを経済学では「合成の誤謬」という。
自動車会社が利益をあげるため競ってリストラしたら
自動車を買える経済力のある人がいなくなっっちゃったみたいなのが例。
労基法違反企業なんかもそうで自分とこだけうまくやってるようだけど
そういう企業は多いんで結局全体として
日本人の購買力を落とし（社員を貧乏ヒマなし状態にしてるわけｗ）
景気を悪くして企業自体のクビをしめている。
これを何とかするにはもう国家の強制しかない。

格差社会というが
本当に悠々自適の少数の金持ちは別として（そういうのは昔からいた）
無職ホームレスと
極度の長時間ハードワークを強いられている層への
２極化。
前者より後者に救いがあるかと言うとそうでもない。
極度の疲労と緊張の中で人間的な生活を失いボロボロになって行くだけだから。
無職でも仕事を選んでる派遣村のやつらを馬鹿にできるかな？

今どき、週休二日制じゃない企業なんて無いんだけどね。

>>506
タテマエはな。

学校完全週休２日制、長期休暇もある
中学校入学時から完全週休２日制で育ってきた平成生まれの成人は
週休１日でかつ過酷な労働に耐えることができるだろうか。

>>508
耐えてる奴が多いのが問題
耐えられない奴が多数派になればいい

いまどき、週休2日じゃないとこなんて少数派だからね。

>>510
いまどき、求人をかけてる会社は････

　 　 　 　 　　　　　　　　　　|　　　　　　　,　‐: : ' ¨￣￣ ¨`: :　、
　　__　　　/ }　　　　　　　　 ヽ　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
　　＼＼__|　! 　 　 　 　　　　　`ｰ,―‐ ': : : : : : : : : : : : : : : :.ヽ: : : :＼
r―- '　　 x┴‐､　　　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : :＼ : : :ヽ : : : ヽ　　　たたかいなくして、安全なし！！！！！
(二二　 //:⌒ヽﾍ 　　　　　／: : : : : : : / : : : /: : : : : : : : : :.ヽ!: : :',: : : :ハ
. `ｰ―;//::::::::::::::V} 　　　 /:.〃.: : : : :.:/ : : : /: : : : :{^ヽ: : : !: :|: : : ﾄ､:.只: .:,
　　　 ｉ {::::::::::::::::::::::＼　 /:.// : : : :!: : !: :! ! :| ! : : |: | 斗-:､:| : !: : : !Ｘ|! :!ヽﾊ
　　　 { |::::::::::::::::::::::::::::`/:/ ,' : :!: : :!: : | イ厂`ヽ!:.:!ヾ　 !　ヽ|: :|: : : |Ｘ|!: |! 》ﾊ　　　　団結ガンバロー！！！！
　　　 { |::::::::::::::::::::::::::::〃＼!: /!: : :|: : :V.ﾊx=ﾐ 从|　　　____ハ.|: : : |__|!: |〃:ハ
　　　 V1:::::::::::＿::::::::::{!::::::::|:ﾑ|: : ::! : : ﾊ〈 fい　　　　 ''"⌒ヾ | : : :ｉ :.|!: |!: : : :.ヽ
　　　　込_,／　　 ＼::::!:::::::::!!八|: 八: : :ﾊ　Vr} 　 　 　　.:::::.　,': : /}: :|! :|! : : : : :.＼
　　　　　　　　　　　 ＼:::::::::!:::::八: : ﾄ､ : ﾊ　`´　'　＿　　　　/: :厶': : : : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　＼:::::::/: : :＼!: ヽ:込、 　ヽ　 ﾉ　　 ｨ: : /: : !＼:.: : : ﾄ､ヽ＼ : : :ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 ヽ/: :/ : : : :/!: ＼:!: ＞ ､_,. 　'　/イﾊ: :.ハ: :!＼: :|　} }　 !: ハ:}
　　　　　　　　　　　　　　　/: :/!: :/|/:::|: √⌒^V｢　}　r‐‐'"/7∨　 Ｖ　　}ﾉ　リ　 |/　 ﾘ
　 　 　 　 　　　　　　　　　! : :ｉ ∨:::!／⌒　　`y勹>'￣⌒ヾ::::＞､　　　　/　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　 从: |　√（￣￣¨,＞ﾍf⌒¨　　　　〉::::::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　　　N 人　 ｀ﾌ￣｢:|ｧ个い　　　 ／::::::／⌒::}
　 　 　 　 　　 　　　　　　　　 ,'::::::V´:::::／:/　/　ヽ}＿／::::::／::::::::::::

「協同労働」に法人格　今国会に法案提出へ

　労働者が共同で出資して仕事を起こし、経営にも携わる「協同労働」という働き方を支援する法案が
今国会に提出される見通しとなった。法的根拠となる法人格を新設し、活動しやすくするのが主な内容。
若者や高齢者、主婦による草の根レベルの起業や雇用を生み出す効果を期待している。
　民主党は議員立法とするか、内閣提出法案の形をとるか、現在、調整中。協同労働は一般企業と異
なり、全員が協議して運営を決めるのが特徴だ。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100214ATFS1300W13022010.html

長期休暇のある月は売り上げがガクンと落ちるので
完全週休2日なんかになったら倒産する企業が増えて
失業者の数もうなぎ上りになると思う。

【政治】 石原都知事 「ゴールデンウィーク分散？頭悪い政治家が考えたのか。ただの思いつき。大反対」…鳩山政権の「休日革命だ！」批判
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1267778251/

連合がやる気ならすぐなのだが
同一労働同一賃金の法制化・・今年から、連合は口では求めるが体が・・

同一価値労働同一賃金を法律に書くことは難しいことではないし、
やらないと社会が潰れてしまうのではないかという気がします。

今年は幾ら税金が徴収できるでしょう
昨年2009年は37兆3960億円徴収できました。
2010年は中国需要の発展により40兆円台に乗せるか、予想では昨年と同水準だと言われています。

単純作業ならともかく、一般的に職務内容は違うから
”同一労働”の定義は難しいでしょうなｗ

実際休みが増えて家庭での消費が増えたかどうかを公表してほしいですね。
私の周りでは、親子がひきこもってるような家庭しかないのですがｗ

今日も野球場の観客数は5万人。

個々の価値観は多様化しているにもかかわらず、同一の価値観を押し付けて働かせる社会。
社会の歯車＝労働奴隷に疑義を抱けば、社会から疎外される日本。過労死は必要悪の日本。

ととと

組合作れば良いのに最近は組合活動すら面倒くさがる奴が多いから仕方ない

飲食店チェーン店なんか、週休二日をしているところを見た試しがない。

うちは従業員３０名の今にも潰れそうな零細会社だけど完全週休２日制だぜ。
マゾが多いんだろねえ、日本人は。

大手すらブラックは週休2日じゃないとこもあると言うのに
酷い国だよ

まあ、いまどき週休二日じゃない会社なんて無いんだけどね。
土日二日休というところは少ないかもしれないけど。

タテマエは週休二日で、その実はサービス残業を強制するのが普通。
逆らえば、左遷か解雇。昔から大差はない。

>>529
ブラックな会社に勤めているのは大変だねｗ

★★欧州★★
一人あたりGDP450万（毎年3%増）
最低賃金1200円〜 （毎年3%増）
公務員賃金350万
国会議員年収900万
出生率1.8〜2.1
医療、教育、介護、託児所無料
年労働時間1400〜1600時間
（オランダ1390 ドイツ1430）
★★日本★★
一人あたりGDP420万（毎年2%減）
最低賃金618円〜 （ほぼ据え置き）
→タクシー、サビ残の多い外食は350円前後
公務員年収780万＋退職金2800万＋高額年金 ＋福利厚生 （3LDK2万円など）
国会議員年収2100万＋文書交通費1200万円＋議員年金 ←世界一高給
公益法人、独法理事平均2000万＋退職金2000万（2年ごと）
日銀総裁3800万＋退職金3億200万＋年金750万
（ちなみにバーナンキの年収1700万）
出生率1.3
医療1〜3割負担
教育有料（国立大学の学費は世界一高額）
労働時間1800時間＋サービス残業
（実質2500時間）

この国自体がブラック。
中国、フィリピン、北朝鮮と同類。

年齢　　　　 平均 　　　1000人以上 100〜999人 10〜99人
20〜25歳 　　297 　　　　　314 　　　　　291 　　　　　269
25〜30歳 　　374 　　　　　409 　　　　　367 　　　　　323
30〜35歳 　　444 　　　　　481 　　　　　442 　　　　　391
35〜40歳 　　540 　　　　　613 　　　　　513 　　　　　446
40〜45歳 　　625 　　　　　671 　　　　　652 　　　　　514
45〜50歳 　　613 　　　　　714 　　　　　654 　　　　　460
50〜55歳 　　597 　　　　　672 　　　　　619 　　　　　505
55〜60歳 　　660 　　　　　735 　　　　　739 　　　　　504
60〜65歳 　　692 　　　　　758 　　　　　749 　　　　　546
単位（万円）

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から

http://annualincome.seesaa.net/article/42387647.html

５つの視点から見るブラック企業の特徴→http://lab.jibun.atmarkit.co.jp/entries/356
全面的には賛同できない。「残業は普通」「お客が満足するなら多少のことはＯＫ」など根本がおかしい。

いまどき、週休2日じゃないとこなんて少数派だからね。

>>534
ほんとかよ。
土曜休みとかいえるような土地柄じゃないぜ。

そりゃ、流通とかだと土曜は休めないかもしれんが、週休二日は普通だよ。
祝日や夏休みとかもあるから、去年の出勤日数は二百日ぐらいだったな。

>>536
ヒント：サービス残業。
自宅にかかってくるtel。
「シフトでバイトが欠けたから、悪いけど、出てくれ。休日手当出すから」
こうして、サービス残業の時間が重ねられていくのであった...。
新聞に大手チェーン店がにぎわすのは、氷山の一角。世の中、
きちんと法令を守っている企業などありえない。

ブラック勤務は大変だね。

表に出るかでないかだけなんだよ。騒ぎ立てる社員がいる企業は、
新聞記事になる。大人しく勤めている社員ばかりだと、表に出てこない。
あるいは、表に出そうとすると、「強制解雇」という形で握りつぶされる。
握りつぶすのに失敗した企業だけが、新聞の社会面をにぎわせるだけ。

>>537
休日手当が出てるんだから、サービス残念ながらでも法令違反じゃないじゃん。

強制解雇って、労基法のどこを適用して？

労働基準監督署が仕事をさぼっているから。

>>540
手当を出さずに使い捨ての企業だってあるんだよ。もう辞めてしまったから、
今はどうかしらないが、某カワチ薬品とか。今はかなり待遇が良くなったら
しいが、俺が勤めていた時は酷かったな。さらに、別件で労基に入られたり。
ま、栃木県では他にも、某足利銀行も労基に入られて指導された事も
あるわけだが。そのように、「表に出るか、出ないか」だけの違いなんだよ。

自慢なのか愚痴なのか、わからんなw

＜調査結果＞「行きずりの情事」フィンランドが最多、台湾が最も保守的―英誌
http://news.livedoor.com/article/detail/3924988/
【性科学】最近の若い英国女性、60年代に比べ性的に3倍活発/英調査
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1268816337/l10
ティーンの性意識に変化、妊娠を恐れず＝米調査
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPJAPAN-15654920100603
アメリカ女性は4割が未婚で出産。黒人は7割
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1239662008/l100
【イギリス】11歳で性行為、妊娠そして酒・タバコ・麻薬・・・少女の願いは「娘に会うこと」[6/1]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1275404006/l100
【英国】イギリス男の10%　妻がベッカムと浮気するのを容認 (Amebaニュース)［10/05/06］
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1273114556/l100
【英国】少女（１５）が遺体で発見される、死因はシンナー乱用か・・・北アイルランド
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1276347897/l100
■異なる人種間の結婚、1980年に比べ2倍に＝米調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100607-00000948-reu-int

中小企業の血みどろの努力によってのみ、大企業の安泰は保証される。
中小を食い物にして自分達は週休二日など、納得いかない。

国は完全週休2日にしろっていってるけど
中小企業の経営者が拒んでるんだろ。
最低賃金の引き上げも中小企業の経営者が拒んでいる。
国の言った通りにすれば会社が倒産し
結果労働者が路頭に迷うと脅すわけだな。

別に国のせいで完全週休2日が進まないわけではない。
経営者の心ひとつなんだから
組合でもつくって団体交渉すりゃあいいだけのこと。
中小ではそれが難しいとか言い出すんだろうがな。

>>547
中小で組合作ると言いだしたら、即解雇。労基に駆け込んでも、
一人ではどうする事も出来ない。中小経営者が社員を切る時は、泣いて切る。
大企業病に取りつかれた奴は、それが絶対に理解できない。
公務員が、民間の厳しさを絶対に理解できないのと同じでな。

零細企業従業員の被害者意識って強烈なんだね。

そりゃ、「下請けいじめ」でググれぱ、どれだけたくさん出てくるか
わかるだろうし、実際にそういう事も見聞きした。
某大手百貨店とか、某ヤ＊ダ電機が人をこき使う様はすごかったからな。
一番ひどいのが、テレビ局業界。

>>548
とんでもない零細企業病だな。
それなら福利厚生の充実した会社に転職すりゃあいいだけのことだろう。
お前はそれすら無理で組合作ったら解雇される零細企業にいるんだから
自分の人生あきらめるべき。
国が介入できないって。
会社が倒産するよりそこにいたほうがいいんだろう？

>>551
バカじゃね？
社長以下、社員が4人とか5人の会社なんて、ザラにあるぞ。そんなところで
組合なんか作ろうとしてどうするんだ？
大企業は、応募者が殺到するし、ハローワークに求人一人を出した途端に、
20人くらい応募するご時世で(しかも、零細企業なのに)、正社員の地位を
簡単に捨てられるものか。ま、大企業勤めの人間は、「自分の勤め先が
潰れるわけはない」と信じる病気だからな。おまいの勤め先も、
こうならないように、せいぜい、夢でも見ていれば良い。
　　　↓
ttp://www.tdb.co.jp/tosan/jouhou.html
帝国データバンク　大型倒産

捨て台詞で終了なんだねw

自分の負けを認めたわけか。

？

>>552
倒産確率は大企業＜中小零細だけどね。

大手は、国を脅して延命できるから、その意味ではマシだろ。
某日本航空みたいに、「うちの会社を潰すと、とんでもない事態になるよ」
と国を脅して税金を投入してもらえるからな。

一口に倒産といっても、大企業の場合は更正型、中小零細の場合は清算型が多いね。

会社更生の場合、結局、国民の税金が投じられるわけだからな。
無駄使いも甚だしい。潔く「潰れて全清算しろ」と言いたい。

>>559
ｲﾐﾌｗ

>>552
常に倒産の恐怖におびえる零細企業勤め人の叫びか。
税金払えよ。
4人5人の会社なら社会保険に入る義務も果たしてなかったりするしな。

>>561
違反なら、見つけ次第、片っ端から通報すれば良いじゃん。
あと、零細企業で常に明日に不安を持たない経営者などいない。
税金ごまかしている会社は別だがな。大企業のように、怠け者をたくさん
抱えて経営が成り立つほど、甘くはないのだ。

>>562
通報してどうする？
週休2日にしたら会社が倒産すると言われれば
お前ははい、倒産でかまいません、というわけか。
一件落着だな。

民主党政権になってからILO条約の未批准部門が批准されると思ったが、いまだ批准されてない。
今度の参院選でも各党とも主な公約に「ILO条約の未批准部門の早期批准」ってない。

>>564
ＩＬＯ批准の最大の障壁は公務員スト権。

>>563
運が悪ければ倒産。あくどい事利限りを尽くすのが大企業(経団連)。
それで良いんじゃないのか？
大企業とは、犯した悪事の数が多ければ多いほど成長するからな。
最近逮捕された商工ローン大手の社長一族も、その良い例だ。
ちなみに、４、５人程度の会社の社長は、逆らう社員を全員、平気でクビ
にするから参考までに。前に就職した事のある会社も、「社員は、全員、
クビにした」と社長が豪語していた。俺が入社したのは、ちょうど、その
後だったらしい。数人の会社は、社長の独断で、逆らう社員は全員血祭り。
世の中そんなものだ。

ブラック企業の勤務経験をそんな誇らしげに語られてもｗ

>>567
お前の勤め先も、いつ潰れるかわからんのだが。会社とは「生き物」だから。
俺が昔、勤めていた中で、生き残っているブラック企業は、カワチ薬品くらい
で、あとはみんな潰れたからな。世の中、悪い企業ほど、良く生き残る。

>>568
私の勤務先は残念ながら、（会社名は申し上げませんが）倒産する可能性はなく、
仮に万が一解雇されても、不動産収入を確保してるので不安はありません。

結局、自慢話か

会社という字は　社会常識の反対で　会社となっています。

>>569
遊び半分で勤めているのと、命をかけて仕事をする人間とは違うからな。
零細であればあるほど、自分のすべてをかけて仕事をしている事が多い。
町工場なんか、その良い例だ。

>>572
勤務先が倒産の可能性がないという話と、
一所懸命仕事をしないという話は同じじゃありませんねｗ

それが大手社員特有の怠け者病。逃げ道がないのが零細企業。
「逃げ道がある」と、固く信じて疑わない不治の病。それは、
「この会社が、潰れるはずはない」と盲信するのも同じ。
山一証券や、北海道拓殖銀行の人間も、「まさか、この会社が、潰れるとは
思わなかった」はず。逃げ道がないと、「これで何とかするしかない」と、
120%の力を発揮する。大手社員は120%の力は絶対に発揮できない。
給与が保証されているというのは、結果的に、100%が上限の力。
他にも収入源があり、困らない場合も、力を発揮する上限は100%が限界。

じゃあ、120％の力（笑）で、起業すれば？

>>575
悪いな。とっくに独立して、ネットオークションとか、アフィリエイトで
食っているんだよ。君みたいな「不治の病の大企業病」の人間とは違うんでね。
大企業病の人間みたいに、与えられるエサ(給料)を、口をあけて待っている
わけにはいかないから、自分でエサを探す事となるが。
サラ金のバナー広告を貼り、一人成約で5000円。10人で5万、100人で50万と、
儲かっていくのはマジで面白いよ。サラから金を借りる奴のその後は、
予想付くと思うが、それはそいつの責任。

>>576
大企業正社員か公務員として働きながら親の財産を相続する。
これが現代日本では一番手堅くローリスクハイリターンな生き方

お前大企業や公務員にコンプでもあるのか?
大手メーカーなんて高卒現業でさえ５０代で年収１０００万前後+福利厚生

バカバカしくて起業なんてする気になれないよｗ

完全週休３日制こそが至高

>>576　　お前みたいなのを蛮勇と言う。
せいぜい起業して自己満足に浸りながら１０年後路頭に迷えばいいさｗ

俺は大企業で年収１０００万稼ぎつつ財産相続するから。


君とは生まれも勤め先のレベルも学歴も違い過ぎるのだよｗ

＞給与が保証されているというのは、結果的に、100%が上限の力。
他にも収入源があり、困らない場合も、力を発揮する上限は100%が限界。




これって単なるコンプじゃんw

http://diamond.jp/articles/-/8551

中小企業ジャップ　「　もうダメポ！　」

>>579
どこの大学出たのだ？知能指数の低さがにじみ出ているぞ。
本当に賢い奴は、舌を出していても、顧客に頭を下げる謙虚さがある。

良い大学でた-->どこだか絶対に言わない。
大企業-->絶対にどこだか言わない。

これでどこのバカがついてくるのだ。何一つ具体性がない、事実なら、
具体名が出せるはず。
さらに、今の時代、学歴など屁のようなもの。うちの町で何年か前に
話題になっていたのは、東京大学卒業して、バキュームカーの運転手と
なっていた奴が実在する。

こんなとこで言うわけないじゃん。中小乙w

結局、自慢が真の目的なんだな

大手企業は、マツダの例でわかるように、常にテロの標的。
自分の会社でそんな事があるわけはないと、常にたかをくくっている。
しかし、マツダとは意外だった。キャノンやトヨタなら納得するが、まさか、
マツダ程度で、ああした事件が起こるとはな。

大企業コンプ炸裂中

はっきり言って今の日本経済の実力では
どの企業も週休２日制とか
余裕かましてる場合じゃないだろ。

日本はそんなに豊かな国ではないぞ。
怠ければすぐに戦前のような貧乏国になっちまう。

もし週休２日制にするなら
その分、給料を減らすべきだ。

東南アジアの人でさえ
苦しんでいる不当な安い
人民元との為替差をどうやって埋めるのか？

中国人の十倍の内容の仕事するしかないだろ。
週休２日して中国人の十倍働けるならそれでよし。

>>587
リアルで週休２日じゃないんだ。
境遇がショボければ頭もショボいみたいだなｗ

俺は底辺でも努力している人を
馬鹿にするような言動はしない。

>>590
他人の給料を減らすべきだ、なんていう奴を
努力している、と評価する、お前もかなりバカみたいだわ。

591、くだらないやつだな。

俺とおまえでは見てるものが違う。

>>587
ゴーンが自ら給与を減らして社員に分け与える事が一度でもあれば、
日産の社員のモチベーションは、非常に上がるのに、この手の経営者は、
自分が高給を取る事しか考えないからな。しかし、ゴーンはまだマシな
方で、経団連の参加企業の根性は、非常に汚い。

>>592
何を見ているか、ちょっとでも表現すれば、俺も尊敬するかもね。

自称「勝ち組」の人間には、是非とも目を通してもらいたいものだ。
底辺層の鬱積を無視すると、こういう奴がたくさん出てくる事になる。
　　　↓
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1272867719/l50
加藤智大は神！批判する奴は死ね！２３(派遣板より)

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

>>596
見る事の出来ないURLを、いつまで貼り続けているのだ。
バカじゃね？

伊藤忠商事や、丸紅などは、中国によく出張させているらしいが、
中国国内の重金属入りの食生活などで体を壊し、糖尿病になって
帰国する奴も多いと噂。大企業社員って気の毒。

中国のモビルスーツは化け物か

>>598 中小乙

大手企業は、みなヤクザ。株式市場で資金調達可能など、非常に
恵まれた環境にあるにも関わらず、本業以外の怪しい投資話に手を染め、
苦しくなると、国の税金にたかろうとする。どことは言わないが、
日本航空とか。

>>601
中小企業勤務ご苦労様です。

>>602
ヤクザ擁護おつです

ヤクザって中小企業なんだけどねｗ

　　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての統計。

経団連という名の、ヤクザ組織もあったよな。

>>604
文盲おつ

社長になれば　お金に追われる　皆ヤクザ。

にっこり笑って人を切るのが職責だ。

中小勤務だが、最近仕事が暇で
週休２日制が普及してきた。(笑)

中小の社長は会社の金も自分のもの
休ませると損した気になるそうな

そりゃ、中小企業は社長（経営者）＝株主だからね。

自分でリスクをまったく負わない、大企業社員のひがみはすごいね。

いやー、昨日の書き込みのせいで日経平均
最安値を更新してしまったな。

いかに中小企業が日本経済を
支えているかよくわかったか！

結局、今の日本経済は公務員や大企業と
格差ある中小企業の勤勉と努力の上に、
リーマンショック前水準の
公務員、大企業の賃金が
維持されているにすぎない。

公務員、大企業は同じ
日本人として痛みを
分かち合う気はないのか！

公務員と大企業は、お互いにつるんだ利権集団だからな。
警察官は、パチンコ業界に天下りし、国土交通省はゼネコンに天下り。

足下の蟻に気付く人は少ない

615よ、おまえの言うとおりだ。
エコカー減税やエコポイントなど
税金を使った施策により
助けられている。

それはいいとして、
なぜその恩恵が下にまで
回って来ないのか？

公務員、大企業の金銭感覚は
以前としてリーマンショック以前のままだ。

労働基準監督署に実態を報告すれば
すぐ見に来て指導ありだよ。

>>617
人間は、自分の頭の上から物が落ちてこない限り、危機感は持たない。
それだけの話。鈍い公務員や大企業も、自分の勤め先が夕張化したり、
山一証券みたいに潰れれば、そこで初めて危機を認識する。
人間とは、その程度の生き物だよ。上場大企業が危機になると、税金を投入
して助ける。だから甘え構造が抜けない。中小は、社長の首つりで幕を引く
からな。日本航空だって、「税金入れない。潰せ」と命令出したら、さぞ
面白かっただろうに。

619よ、おまえの言うとおりだ。
すでに国全体が夕張化または
ギリシャ化しているのに
以前として旧世界の給与やボーナスを無理に得ようとして
ただでさえ厳しい下に
さらなる負担を押し付ける。

中小には首つりや先祖伝来の土地没収などという
はっきりした責任の所在と責任の取り方があるが
公務員や大企業は最後、誰が
どうして責任をとるのか？

事実、俺の友人は
元請けの倒産で先祖伝来の土地の
多くを失い、仕事も廃業に追い込まれた。

倒産により債権がチャラに
なった元請けは
銀行支援の下、名前を変えて
またのうのうと営業を始めた。

リスクと負担は全て下請け中小企業が負う。

これが日本経済の実態だ。

>>621
長期サイトの掛け取り引きを受け入れるカスは自業自得よ

>>621

>622
まで言うと極端な意見となってしまうが、リスク分散は世の常。
それは中小企業でも真剣にやっておくべきだったと思うよ。
中小企業の最大の「恐怖」とは、「取引先の倒産等による、ドミノ倒し倒産」
なのだ。それを防ぐために、複数の仕事、複数の取引先を常に開拓して
置かなければならない。メイン取引先がコケても、第二、第三の取引先で
カバーしきらなくてはならない。経営者も、少し油断していた可能性はあると思う。

大企業とは、犯した悪事の数だけ成長する。
　　　↓
ttp://www.janjannews.jp/archives/2841396.html

>　トヨタは内部告発者を貶めるという手段を選ばない戦術に出た。

(中略)

>　日本でもトヨタは内部告発を潰し、告発者に冷たい仕打ちで報いている。

>>612 中小程度を妬む理由がないのだが？

労働時間を半分に減らせよ、日本人は働きすぎ。
基本労働時間を午前中だけにすれば、消費も増えて心のゆとりも生まれ、生活は豊かになると思うんだが・・・。
それ以上は働きたい奴だけが頑張って稼げばいい。

>>626
お前が午前中だけバイト入れればいいんじゃね？

>>626
アメリカだったら実現できるぞ。アメリカでは、役職者であればあるほど、
勤務時間が長いのが一般的。特に大きな企業ならばな。一般従業員は、
時間でさっさと切り上げ、役職者は、より高給与を求めて自発的に仕事をする。