中小の採用やってるが人来ない

まぁ、ＮＮＴの考えはこんなもんだろ。
こんな連中と一緒に仕事したいと思わないよな普通。

中小の人事ごときにそこまで考えてやる義理はない

中小は黙って外部のエージェント使ってろよ

>>753
中小の人間は性格破綻してんな

>>747
年間に500万円以上のコストがかかる投資だから、
目の前の数万円は必要経費。

>>747
俺様にはそれだけの価値がある。

面接がいやなら書類、筆記で落とせよ。

＞＞７５６
はげどう
関わらないのが吉

千葉に“避難レベル”の高放射線スポット…

幼稚園や小学校の遠足で訪れる子どもが多い千葉県船橋市の「船橋アンデルセン公園」で１２日、地元市議の調査で
毎時５・８２マイクロシーベルトと高い放射線量が計測されたことが分かった。

年間換算で５０・９８ミリシーベルトに相当し、国が避難を促す目安としている暫定基準値の年間２０ミリシーベルトをはるかに上回り、
チェルノブイリ原発事故に当てはめると強制避難を余儀なくされる危険レベル。

＞＞７５３
はげどう
関わらないのが吉

39 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/10(月) 08:03:04.18
民間と公務員、大企業と中小の福利厚生の差が激しすぎるんだよな。

公務員や民間大手だったら、これらが全部優遇される。
給与が高いし、生活費は安い。
中小零細企業とは真逆。

・若いときの住居費(寮、住宅手当)
・食費(安価な社員食堂)
・生命、医療、自動車など各種保険(団体契約や共済でかなり安い)
・各種レジャー(保養所とか)
・住宅ローンの金利(公務員、上場企業はかなり優遇される)
・その他各種手当。

あと、仕事中にぶっ倒れて寝たきりになった場合に受け取れる逸失利益(賠償金)が中小零細とは桁違い。
(裁判なんかでの逸失利益算定は人事院勧告、企業規模別賃金統計で決められる)
他にも、中小零細企業への労基法の一部適用除外とか。

こんなのを知れば知るほど中小零細企業なんて好き好んで入ろうとは思えなくなる。

>>761
心配せずともお前のような精神障害患ったニートには誰も関わらないよ

どう？
社会に必要とされない人生って？

まあ、中小企業は糞だよ
まじで

ハローワークの中小は雇う気ない空求人ばかり出してるよな

交通費も出ないしなｗ

交通費が出ないとこは受けるな

中小企業に勤めようと思う。ブラックとか言われるけどやりがいあって楽しそうだよね
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1320380613/l50

美人とイケメンが付き合いブスとブサメンが付き合うように

高学歴は大手に
低学歴は中小に

中小企業にやりがいを見出せるのは、頭悪いやつだけ

>>712
電子機器メーカつーと製造業、要するにものづくりの会社の一つなわけだ。
そんな会社で「製造管理」なんて部門が人気あるわけねーだろ。

体育会系の部活で言うと会計か書記みたいなもんだ。
物好き以外誰がやるんだよ。

あともう一つアドバイスしてやる。
そんな所に現場知らない新人放り込んでも現場と軋轢生むだけだぞ。

中小は経験者以外歓迎しないよな

中小と言うかあからさまな同族企業が最低だよ

人来ないとかいうなら職くれよ。頑張るからさ。
もう嫌だ就活怖い

従業員200人以下はちょっと…

おれは中小より零細が最低だったな

ワンマン社長が独裁者になってんの

同族嫌じゃあ

中小なんて誰も来ねえよ

新卒で中小かよ親泣くな

中小に入るってボランティアだよな

社員数三桁以下年少二桁代は中小

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

どこか雇ってよぅ

いくら高学歴で素質がありそうでも既卒が来ると雇わないんでしょ？
で、新卒のいい人材がほしいなんて高望をするのかい？中小は。
来ないよ。どうしようもないアホな低学歴新卒しか。

あほ低学歴でもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　みつお

人が来なくたっていいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　　みつお

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
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　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
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いくら中小でも未経験既卒は取らんでしょ
それなら経験者採用して使い潰すのが中小の考え方
今の時代行き場のない中途は腐るほどいるしな

マンション販売代理、携帯販売代理、リフォーム営業、投資物件営業なら、既卒でもフリーターでも受け入れてくれるぞ。

プロ野球チームのスカウトでさえ足を棒にしながら全国を歩き回って
相当なベテランスカウトでも「自分の目は節穴」だって言い聞かせながら
目を凝らして選手を見て回りっているというのに…

>>747

プロ野球のスカウト候補>>>>>>>>ゆとり馬鹿学生
次元が低すぎる。

俺が中小企業に入社して最初に教わったこと
「財布を失いたくなかったら、ロッカーには必ず施錠すること」
中小企業って素敵www

今は中小でも殺到するんだが

中小企業の年収例（会社の成長が一定のままの場合、ありえないけど）

20代後半　250万
30代前半　300万
30代後半　350万
40代前半　390万
40代後半　430万
50代前半　450万
50代後半　430万

これでもって毎月60〜80時間のサビ残が付きます

マスゴミが中小に目を向けろとか言うがそれこそ自分たちの利益が無いのを立場の弱い学生のせいにしてるようなもんだ
悔しかっら利益上げてみろよ

中小企業への就職は社長（オーナー）次第だね
会社は優良企業でも社長が亡くなってブラック化や倒産が一番のリスクなる

中小はワンマン社長が引っ張ってるからな
同族なら尚更

そういう社長がしぬと終わりだからな

>>747
ワンマン社長が自分で面接する場合、まじで1日何十万か稼げるのを面接に使ってる。
求人の文章も自分でやろうとして何日もかかったりする。

>>752
中小に人事部なんかねえよ。

>>755
エージェントぼったくり杉。

従業員1100人年商220億円の未上場企業は中小ですか？

ワンマンオーナーがまだ元気で、かつブラックなとこは？

>>801
元気そうに見えるオーナーが突然ポックリはよくある。
だがこのリスクは上場するレベルでも避けられない。