●●●赤字企業はリストラをして新卒を増やせ●●●

パナソニック、ソニー等赤字を連発してますが、
成長のために企業は新卒採用を減らすべきではない。

技術系以外の、無能な社員を全員リストラし新卒採用枠を増やすべき。

電気メーカーに必要なのは、新しい知識だ！

ソニー気になる“テレビ”の命運…次期社長が“大リストラ”宣言
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120203/ecn1202031222006-n1.htm

高給取りを首切りすればいい。
年収1000万こえるような高給取りの9割は、商品開発に必要ない連中ばかりだし

道義的には、既存社員が責任を取るのが正しいね
新卒には何の責任もないんだから

社員の無能が招いた赤字

うちのお局様を全員解雇してくれ

内定切りはやめてね

社員数ランキング

1 6501 日立製作所 372360人
2 6752 パナソニック 360700人
3 7203 トヨタ自動車(株) 321809人
4 9432 日本電信電話(株) 234218人
5 6502 東芝 211748人



トヨタより日立とパナソニックが多いって
どう考えても家電メーカーの社員数多すぎｗ

ちなみに
アップルのせい社員数は４万６６００人です

技術系の八割の無能の方が必要無いんだがな(笑)

まず、キモヲタ首切りましょう。

製造業に文系なんていらない
文系の仕事なんて雑用だよ

文系は商社行け！！　勝者！！
家電・自動車なんか、落ち目だぞ！

家電は人を減らせれば復活できる

【経済】パナソニック赤字７８００億円、過去最大★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328364015/

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328321721/

商社！まさに勝者！！w

既存の製造業に入る技術者はバカ
こんな糞みたいに社員がいるのに利益が出せる体質なわけない
いいものを開発しても、無能社員の飯の種にされるだけ

そうわゆうけどお前ら就職して、中堅になって家族ができたら無理だろｗ

全員コストを下げて雇用維持したら良いんじゃないの？
何で出来ないの？

いらない社員をリストラしたほうが組織運営がスムーズになる

国主導でやったら即効政党はつぶれるから、やるなら企業主体とならざるをえないけど、
悲しいかなリストラは文化的に日本ではやりにくい。

アメリカのリストラシステムでは、リストラした人に後年リターンするとき
積極的に採用するという枠を設ける。ドライだけど合理的。

>>17
基本給を下げるとゆうのは、よほどのことで（減給処置）
そのためにボーナス増減で吸収するんじゃねー

>>17
後できない理由だけど、
新卒採用を多くするって後日リターン期待の投資＆固定費用でもあるのよ。

儲からない時にそれやると企業がつぶれるってわけ。
ROE（当期純利益÷株主資本、※資本に対してどれだけリターンを得てるか）て
債権や社債の金利以上に儲かるビジネスチャンスにあるなら、がんがん投資して
社員もがんがんとればいいけど、設ける目がないならそれを抑えないと悪化するのよね。

だから経営者の立場から見たら、慈善だけで新入社員を増やすってできないわけよ。
必ず儲かりそう、もしくはそんな雰囲気がするって環境下にないと会社そのものが路頭に迷うわけ。

．．．なんとかならんもんかねぇ

スティーブ・ジョブスはこいつは無能だと感じた社員は即日解雇してたそうだ

そう言う事しないからパナソニックのようなメタボ企業ができてしまう

こんなに赤字ヤバイのになぜか新卒にはモテモテ
なんでやろね？

バカは名前で満足するから、業績とか別にどうでもいいし、
まさかこんなに良く知ってる企業がつぶれるとも思わんし、うえの経営陣がその内復活させてくれるでしょ〜
て思ってるからだろ。

とゆーか僕もそうでしたｗ　てーか業界何位とか今からもうけそうもうけなさそうなんて調べネーよ。
会社が運良くもうける財務体制だったとか、業界でトップだったとかは後からついてくる感じだわ。

>>20
重役の報酬もカットされるし、
リストラするほど赤字だったらそもそもボーナスなんて出ないんじゃないの？

>>23
国の補助金付けで半分は公務員みたいなポジションだからね
実際、窓際社員だらけだよ
特に40代〜50代は8割窓際

地方は工場を地元に誘致するために補助金ｶﾅﾘ出してるだろうし税金だって優遇されるだろ？
赤字になった時点で迷惑だから速攻潰すべき。
潰した後に黒字の会社をさっさと誘致して雇用促進するべきだ

潰す必要はない
過剰雇用だからスリム化すれば全て解決

従業員何人か養えないって程度じゃリストラなんてしない、非正規ｶｯﾄするだけ。
非正規カットしても毎年数十億の赤字、そこは潰す事が決定したけどな
最初の年に潰しておけばグループ会社にまで不況の波が来なかった罠

無能社員をリストラできない経営者は辞任してもらったほうがいい

中堅社員をリストラ→新入社員を増やす→新入社員が中堅社員になる→最初に戻る

無限ループって怖くね？

>>31
人件費が安く抑えられるから良いだろ

>>32
お前らが将来リストラされるってことだよ
言わせんな恥ずかしい

>>31
一番不要なのは50代〜60代
一斉に解雇でいいよ

若い奴をこきつかって企業経営する、
中堅リストラ→すぐ年金暮らしの世の中になったら凄くよくね？
死ぬ間際まで働いて年金貰えるかどうかの瀬戸際で死ぬとか悲しすぎる。

無能をリストラするのが経営者の役目
それすらできない経営者なら株主総会で辞任を要求すべきだ

株主がね

リストラできないなら、
一度つぶれてスリムな会社を一から作り直したほうがいいかもしれんね

パナソニックが過去最大の最終赤字へ、大坪社長（66歳）「責任の重さを痛感」
http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20120204/298265/

こいつ頭悪そう
過剰正社員の削減なんてできないだろうな

>電気メーカーに必要なのは、新しい知識だ！

何これﾜﾛﾀｗｗｗ

>>39
60歳以上の爺って何のために企業にいるかわからないよな
さっさと死ねばいいのに

>>41
何もできない新卒よりは会社に貢献してきたからな
赤字企業は新卒採用せずに、体力つけてから新卒採用すべき

何もできない新卒より、
何もしない無能老害経営者、50代の無能社員が一番性質が悪いんだよ

経営者も含めた首切りをすべき

しかもそういう連中が無駄に高い給料をもらってる

>>39
関西大学の社長が何だって？

年寄りやめろやめろゆうけど、

給料以上のリターンを出せなきゃ新入社員もコストでしかない
家族をもっている中堅社員の生活を守るだけ、年金もしくは福利厚生が充実させなきゃいけない

使えない中堅社員の首切り、使えない新入社員の積極的採用しても、
上記の両方が満たせる程のお金が生まれる環境がつくれないと、
結局会社も行き詰って新入社員の首もきられるべよ。

これって新入社員のせいでもないし、中堅社員のせいでもないんだけどね．．．

年功序列制の影響をほとんどなくして、昇給システムをずっと厳しくして、
できない社員は万年ヒラって露骨にすれば中堅でも安い給料だし、
最低限の福利厚生は受けられるから、「無駄に高い給料」はなくなるかもしらんが。

これだけの糞決算出して社長が辞任しないからなｗ
代わるのはソニーのストリンガーだけか？

社長に過去の実績があればすぐにはやめさせられんだろう。
赤字といっても3期までならまだいるだろ。
成長戦略を株主に説明できないで5期続いたらやめさせられるわな。

社長首切ってもコストはせいぜい5千万安くなるだけだし、
使えない役員と中堅管理職きらないと社長換える程度じゃ意味ないよ。

>>47
今の若い奴らは年寄りに辞めろ言うけど、自分が中堅になったら会社はクビを切るなとかほざく

人間だったら当たり前だろなｗ　中堅になれば守るものが若いときより多くなっていくんだから。
無能だったとしても家族、虚栄心、プライド、色々と守ろうとするだろ。それは自然だわ。

だけど、現状のシステムを維持して、じりじりと衰退して（日本が）死ぬくらいなら、
それにもしこうすれば日本がよくなる！ってアイデアがあるなら、
そのアイデアが外れたとしても、痛みを伴うのはかまわんけどね。

ただ将来像もなく雇え雇え言う新入社員ならお断りだわなー。

>>44
売れる商品を開発できない高給取りは全部リストラすべきだね

大規模リストラできないなら、
製造業で常務、専務以上の役職の連中は全員辞任してもらうべき

高給取りの上命令口調の老人は邪魔なだけ

常務専務以上全部クビってアホかよｗ
だれが会社の代表として取引にいくんだよ。

ゆうならまだ部長課長レベルだろｗ　真面目に考えろ。

常務専務なんて馬鹿でもできる

日本企業の経営者側は異常だよ
コーポレートガバナンスが機能しない仕組みだから更迭されることもない
犯罪行為をしなければ責任を取らされることもない
だから何も決断しないただ座ってるだけリアル窓際族

いくらでもリプレイスできる

バカだなぁ
専務常務の首きったらしたのやつらが昇格するんだよ。
下の余ってる層のやつら減らさなかったら根本的にかわらねーだろ。
いじるところは役員じゃねーよ。現実的にコストが減る方法考えろよ。

リストラをして新入社員を増やせって非現実的な話ではなくて、
こういう環境を作って新入社員を増やせ
っていう目から鱗な生産的なアイデアはないのかのう

リストラは現実的でしょ
アップルは、ジョブスがリストラしてなかったら破綻してたんだから

まぁそうか

パナソニク株が震災時以来の上昇率、リストラ後の回復期待−東京市場

　野村証券の御子柴史郎アナリストは６日付リポートで
「今期7640億円を費やす構造改革によって来期の大幅増益が見えている数少ない民エレ（民生エレクトロニクス）銘柄という評価は不変」
とコメント。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-LYY4ZJ07SXKX01.html

ある程度社会でて勉強した大人は起業しやすいんだから
さっさと切れよ
若者のチャンスを奪うな

就職できない奴は起業すべき



社長として社畜どもを馬鹿にできるぞ

起業はリスクが高い
社会人を経ても起業はできる

>>61
チャンスは自分で掴めアホ
リストラ→新卒採用はありえないな

無能をリストラすればいくらでも新卒は増やせるよ
特に家電メーカーは10万人くらいのリストラ余地がある

そんな考え方をする人間は経営者にはなってほしくないな。
刹那的すぎ

そう言う人間じゃないと経営者にはなるべきじゃない
スティーブ・ジョブスはそう言う人間だった

有能な人間には優しかったが、無能には公然と人前で罵倒しまくって
会社にいれなくするのが上手かったとか

トヨタの営業利益、７２・３％減の１１７１億円
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120207-00000792-yom-bus_all

他のスレでも書いたが、企業がリストラをしないわけというのはなぜかというと
退職金が払えないからなんだよ。

余力のあるうちにリストラしないと
その内何も出来なくなるｗ

電機はオワコン
３０代で年収６００万とか恥ずかしい

...

>>71
40代とか50代はもっと貰ってるんだろうな

ソニーのPlayStation Vitaは「ワンダースワン以下の販売数」「誰も買いたがらない」　Forbesに厳しいコラム［12/02/06］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1328572615/l50

50代のオッサンじゃ若者の心に響くような商品なんて作れないよｗ

>>74
つジョブズ

>>47
そしたら先輩が後輩に指導しなくなって終わるわ。

痛みを知る奴が増えるのは良いこと
同じ虫けらのくせに勘違いしたアリくん達は発狂しながら自分の子供食い殺しなよ

>>75
ジョブスのようなタイプが日本の50代40代リーマンにいるわけないだろｗ

リストラして、
高給取り無能社員を解雇しないと、
5年後はサンヨーだろうな

...

ソニー<6758.T>の格付けをＡ─からＢＢＢ＋に引き下げ＝Ｓ＆Ｐ
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPTK072709620120208

ソニーもリストラを急ぐべき

マツダ除き黒字、国内製造業の総崩れ防ぐ　自動車大手８社
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120208-00000006-fsi-bus_all

オッサンは社会経験あるんだから斬っても生きていけるだろ
学生は新卒からあぶれると人生終了だからな
きるべきはオッサン
さっさとしろ

天皇も所詮人間だってことよ
何でこの血筋だけを特別扱いしてんのか意味不明
その他の公家や豪族が特別扱いされてるか？されてないだろう

要するに皇室っていう制度を利用して税金を未来永劫使い続けたいだけなんだろ？
伝統だ、絶えることの無い血筋だ。とか言っちゃって
そりゃ絶えちゃったら、お前らが贅沢三昧できなくなるからなｗｗそりゃ必死にもなるわ

万世一系なんてインチキ。
都合良く系図書いてるだけ。遺伝子は父親母親半々づつ。
先祖は母親側にも繋がっていく。
桓武天皇の母親は朝鮮人。天皇の先祖は朝鮮人にも繋がっていく。
要は先祖なんて何万何十万もいるってこと。
都合のよい先祖だけ取り上げて、自分は○○の子孫ですってナンセンス。
血なんて一代ごとに２分の１づつになる。何十代も続けば最初の先祖の
血などほとんど入っていないことになる。
要は血筋など馬鹿げたもの。
いずれにしても、天皇制などというバカな制度は即廃止すべきだ。

今期は電機決算の悪化が目を引くが、最終赤字が１千億円以上の企業は６社で、10年前（11社）と比べほぼ半減する。
http://www.nikkei.com/news/ranking/article/g=96958A9693819596E2E5E2E4908DE2E5E2E0E0E2E3E09F9FEAE2E2E2

予想最終赤字が大きい企業

1位　パナソニック　　　 7,800億円　電機
2位　シャープ　　　　　　2,900億円　電機
3位　ソニー　　　　　　　 2,200億円　電機
4位　エルピーダメモリ　1,100億円
5位　NEC.　　　　　　　　 1,000億円　電機
5位　マツダ　　　　　　　 1,000億円
7位　任天堂　　　　　　　　650億円
8位　住友金属工業　　　 550億円
9位　川崎汽船　　　　　　 540億円
10位　リコー　　　　　　　　460億円

企業も無駄を削減して
開発に資金を投資する時代

コピー商品の安売り時代は終った

社員のランク付けとかしてるのかな？

無駄＝新卒

無駄＝年功序列で高給取りになった社員

電機・家電メーカー社員による「退職検討理由」を2012年2月限定で公開--転職支援サイト Vorkers［12/02/10］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1328849566/l50

【２０１２年　日本経済革命軍】　拡散希望　小さい個人の力が日本を変える
下位層の力を借りて上位層に圧力を！

世界的な不況で日本の中間層が下位層に転落している。

打破するには、上位層を利用して下位層を救済する。
中間層は下位層と協力する。

上位層に圧力が全くないのが元凶。
日本人の本来の肉食な性格を解放せよ。

職を転々とさせられている人は、階級が低いので激務な仕事にしか就けない。
就職できない、不合理な労働環境　⇒　裕福でない可哀想なクラス。

憎む？呪う？襲う？　⇒　役員の状況　株主の状況　国家公務員　政治家
資本力によって階級がさがらない環境に身を置かせ格差を餌にする。
既得権益を保持。自己保身。
これは世襲によって受け継がれる。つまり日本版カースト制度。

家電メーカー救うために15兆円も1年間で介入したんだよ
優遇しすぎ

15兆円をもっと別のものに投資しろっつーの

ノキア、スマホ生産部門で4000人を削減
製造をアジアにシフト、コスト削減狙う
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/34504

【特集2】管理職になると狂う女の共通点

ヒステリー、無責任、ジェラシー、ルール無視　etc.敢えて言う、「女を管理職にしてはいけない！」論
http://nikkan-spa.jp/next/130964


女をリストラすればいい

２００７年　バルブ産業ビジョン　経営ワーキンググループの一人が放つ
２２世紀のバルブ産業の在り方とは・・・

岡バルブ製造株式会社

＜パナソニック労連＞１２年春闘もベア要求見送り　３年連続

　パナソニックグループ労働組合連合会（組合員約８万３０００人）は１１日、中央委員会を開き、１２年の春闘でベースアップ要求を見送る方針を決めた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120211-00000054-mai-bus_all

こいつら全員首にすれば全て丸く収まる

高卒高専卒は全員即日リストラ

大卒旧帝理系以外全員リストラ要員

リストラもせず為替介入で税金使えってふざけてるよな
パナソニックはまず10万人削れ

>>99
残念ながら高卒社員を生え抜きで育てたほうが同年齢の宮廷院卒より使えたりする
今の院卒新人はコミュ障多すぎだろｗ

昔と今では大学進学率が違うし、なんせゆとりだから
昔の高卒の方が頭良かったりする

＞昔の高卒の方が頭良かったりする

爆笑ｗｗｗ

微積出来ない大卒なんて今普通に居るぜ？

【ゲーム】新型ゲーム機は、低人気？　『「PS Vita」「Wii U」を買いたい』　なんと１割以下
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329051968/l50


オッサンがゲーム作るとこうなります

もうゲームメーカーは高齢化で終ってる
何が求められてるかわかってないし、一生わからない

若者が正規雇用に就けない社会の行く末とは…
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329216373/-100

女性社員は使えないのか？ 男性社員が批判 「そもそも女性は意欲に乏しく、感情的になりやすく、責任感が薄い
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329294285/l50

家電は女を雇うな
連中に開発は無理

お局様を作ったら企業は終わりという罠

お局

保安院・寺坂前院長「私は文系なので…」　福島原発の事故で原子力安全委の班目委員長と共に謝罪
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329314767/l50

やっぱり文系は無責任な屑しかいない

文系って合理的に考えなくてもいいからね
会社に文型が増えると困る

【経済】若者が正規雇用に就けない社会の行く末とは…
いったんキャリア形成の道からそれてしまった人に対して、世の中はかなりシビアです。
30代になってまともな職業経験のない人は、どんなに多くの企業に応募しても、書類選考で落とされて
しまうことが大半でしょう。
彼らに対して“甘えている”“親に依存している”と批判する意見もあるし、実際そう言われても仕方が
ない人もいるでしょう。けれど、たとえ多少、本人に非があったとしても、たかだか20代の時にちょっと
した甘えがあったというだけで、その後の“一切のチャンス”を奪ってしまうのはいかがなものかと思います。
人間しか資源がない国として“もったいない”し、本人たちの人生は社会を恨んで無為に生きるには、まだ
あまりに長く残っています。けれど現実問題として、30歳まで定職経験のない人を雇う企業は多くはありません。
日本は「長い間我慢してきた人」をとても高く評価します。現時点での能力ややる気や適性の前に 「過去にどうで
あったか」が重視されるのです。
たかだか数年間、生き方や仕事について悩んだり迷ったりしてきた人が、一生罰を受けなくてはならない ほどの罪を
犯したとは思えません。それでも彼らにはチャンスが与えられなくなってしまうのです。
ではどうすればいいのでしょう？　ちきりんは、こういう時こそ“公共事業”が必要だと考えます。
民間企業はそういう人を雇う余裕がありません。市場のルールでは生きていけない層をバックアップすることこそ、
公的部門の仕事なのです。
特に不況期には“訓練が必要な人”“経験のない人”の採用は民間企業にとって、大きな負担です。
そういう時にこそ、公的部門の出番のはずなのです。（一部抜粋）

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1202/13/news005_3.html

NEC、労組に希望退職募集伝える--対象は"事務系の正社員"

象は、４０歳以上で勤続５年以上とし、退職時期はことし
９月末で、最大３４か月分の給料を退職金に上積みするとしています
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1329394452/l50

屑でも退職さすのは一苦労

7,800億
役に立たない研究場を売ればいいのに

>>113
30代になってまともな職業経験のない人は、どんなに多くの企業に応募しても、書類選考で落とされて
しまうことが大半というのは当然でしょうね。
企業側からすれば30代を採用するなら、ある程度職業経験が欲しくて採用するのに
まともな職業経験がないなら新卒の方がいいでしょう。

>>114
事務なんて派遣で十分

日本はもっとリストラをしやすくすべき
労組に加盟してるカスを中心にリストラすればいいのに

>>108
女を雇う企業はバカ
知的障害者を雇ってるのと同じで会社の負担になる

採用人数増やして、その分役立たずだと判断したら直ぐリストラすればいい
そういう転職も就職もしやすい世の中作れば良いのに

>>1
同意

商品開発に必要ない高給取りリストラすればいいんだよ
営業とかマジで邪魔だし

企画と人事と経理と営業だけでいいかな
あとは品管くらいか

製造は外にだせばいいし

先進性に乏しい技術者がいらんな
韓国や中国に委託したほうがコスト削減になる

返せぬ奨学金、日本学生支援機構の返還訴訟が急増…背景に就職の失敗や就職先の倒産で生活に困窮する若者の姿★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329634658/-100
引きこもりの若者は全国で推定７０万人 「部屋から出られず家族とも会話しない」 「外出はするが就労など社会参加を断つ」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329623402/-100


５０歳以上のオッサンを雇用し続けても社会には何のメリットもない

>>125
30代になってまともな職業経験のないやつを採用しても社会には何のメリットもない

そのまま父さんすればいいのに

マジスレすると
技術系専門知識を持った開発社員以外はゴミだよ

足手まといだから連中を切って、
研究開発費を増やして欲しいね

スペイン全土で大規模な労働改革反対デモ「この国の若者に未来はない」…マドリード５０万人、バルセロナ４０万人
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329727748/l50

革命前夜

マツダ １０００億円規模増資へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120221/t10013172381000.html


リストラするくらいなら増資すればいい

そのために上場してるんだから

50歳以上の9割が給与に見合った働きをしてない
さっさと首切りしてくれ
何のための経営者だよ糞が

【ゲーム】PSP Vitaは"最後の携帯ゲーム機"に？　「別売りメモリ必須は欠陥」「大きな失策」と厳しい評価 [02/25]　
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330149688/l50

朝まで生テレビ "絶望の国の若者の幸福と夢"
http://himado.in/84193


夏野氏
「40歳50歳の失業率は低い」

「仕事が出来ないのに給与は高い」

これからの製造業は40歳以上の文系社員をいかに効率よくリストラできるかに
生き残りのすべてがかかってる

40歳以上の高給取り文系社員をリストラして

開発費、新しい知能と技術に投資をする
出来なければ衰退して破綻だ

すでに総務や経理を海外に丸投げしてる会社があるけど
開発研究も海外発注になるんじゃないの？

技術大国と言われてた頃が懐かしいな

頓挫した日の丸ＤＲＡＭ　過剰品質が足かせに
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E5E282858DE0E5E2E0E0E2E3E09F9FEAE2E2E2

アホだろこいつらｗ
まだ現実がわかってないｗ

過剰品質じゃなく
大した技術じゃないのに、社員の給与が高すぎたんだよ

人件費の問題

下ねたで息抜きしよーぜ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1330327237/

>>137
給料高いんだよな
だから、新卒も最賃ギリギリで雇うべきだよな

やっぱ給料良いのか
元がＮＥＣと日立だもんな
ＪＡＬと同じで、潰れたけど社員にとってはホワイト企業だったんだな

ポケモンブラック

民主主義と年功序列（儒教）のせい。

リストラって難しいんだよね
無能で図太いお局様のような連中が残って
優秀なのがやめていく場合が多いから

しかも、文系のＣＥＯはどの技術者が優秀かわからないんだよな

>>103 昔は貧富の差が大きかったので、優秀でも高卒で就職していた。
　　ある実例です。高卒で就職して通信教育で大卒の資格をとった。
　　会社の留学制度でアメリカ留学して博士号を取った。
　　会社に戻って部長・理事となって出来の悪い学卒をリストラした。
　　企業は実に厳しい実力主義なのです。

"シャープ、大ピンチ" 過去最悪の最終赤字…テレビの消沈で生存の岐路★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1330422503/l50

50代はマジでいらない
コピー商品しか作れない無能

米Apple(アップル)、時価総額40兆円に--日本の大手電機メーカー8社の総額の3倍超
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330487706/l50

●アップル正社員数　5万人
↓
日立製作所 372360人
パナソニック 360700人
トヨタ自動車 321809人
東芝 211748人
キヤノン 199820人
富士通 174221人
ソニー 168200人
ＮＥＣ 113234人



正社員数は何倍だよｗ

早くリストラしろ

商品開発以外の社員はいらない

家電は正社員多すぎ
明らかに新しいものを開発できる体制じゃない

労組が強すぎてリストラも減給も無理
職員組合が癌なのは公務員だけではない

労組あるって大規模ﾘｽﾄﾗ＆賃金カットしたあの会社はオワコンって事ですか？

あるって→あってorz

製造業で55歳以上は邪魔でしかない

ベテラン切ったら製造業って品質維持でないんじゃないの？

リストラする前に採用削減というのが当然ですよ

0経費削減、残業代天井あり
1新規採用凍結
2賞与カット
3福利カット
4給与カット、非正規カット
5リストラ、再雇用拒否
6倒産

こんな感じ？

老いてしまった日本企業　パナソニックの平均年齢は44.6歳、ソニーは41歳--城繁幸(「Joe's Labo」代表)　
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331341923/l50

製造業は若返りしないとおわるよ

何の特徴もないただの学生が余ったって当たり前だろ、4年間何してたんだって話だよ。
飲み会？飲み屋に就職しろってｗ

学生の知識を引き出せない無能な上司が悪い

知識って他人が引き出すものじゃないだろ

地味に東芝が激務薄給ブラックな件

東芝11年目（元研究所社員）年収568万21発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1326112888/

「社内ニート」・・・職場で仕事のないサラリーマンが４６５万人もいる！★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331637457/-100

円安に甘え何の努力もしない結果がこれ

5です。

>>160
解雇しないで雇用維持してるんだから良いじゃん。

製造業が米国や日本にもう戻らない理由

■製造業を呼び戻せば赤字になる

無理して体制を整えたとしても、アメリカの高賃金で中国の低賃金と張り合えば、企業の利益は低下する。
だから、製造業を呼び戻そうという政策は、実際の効果を期待したものでなく、
大統領選挙用の政治的なメッセージに過ぎないのだ。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120323-00000001-toyo-bus_all


もう為替でどうにかなる時代じゃないんだよ

実際アメリカは貿易赤字が拡大してる
つまり製造業はドル安でも戻ってないんだよ

ゆとり大量に雇ったらつぶれるだろjk

公務員まで新規採用激減ってどういうことｗ

創業以来、最大のピンチの「パナソニック」社員に告ぐ・・・残された時間はわずかだ。舵取りを誤れば、��巨艦沈没�≠烽�りうる
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332891979/l50


リストラできない企業は潰れたらいいよ

こんなのが居たら邪魔

それよりも先に無能な中高年や定年延長組を企業や役所から追放すべきだろーが！！

ソニー1万人削減だって
新卒何人採るの？

電機メーカーは定期的に万人単位で人切るなぁ
リーマンショック直後にもソニー2万人近く切らなかったっけ？

新卒なんてゆとり教育世代
が役にたつのか？
すこし厳しくしたらすぐ辞めていくだろ

それよりも先に既卒差別をなくせ！！

日本のメーカーランキング最新版

　　【黒字ﾗﾝｷﾝｸﾞ】　　　　　　　　　【赤字ﾗﾝｷﾝｸﾞ】
01　日立　　　　3471億　　　　01　ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ　▲7721億
02　日産　　　　3414億　　　　02　ｿﾆｰ　　　　▲4566億
03　ﾄﾖﾀ　　　　 2835億　　　　03　ｼｬｰﾌﾟ　　　▲3760億
04　ｷｬﾉﾝ　　　 2486億　　　　04　NEC　　　　▲1102億
05　ﾎﾝﾀﾞ　　　　2114億　　　　05　ﾏﾂﾀﾞ　　　　▲1077億
06　ｺﾏﾂ　　　　 1670億　　　　06　SUMCO　　 ▲843億
07　ﾌｧﾅｯｸ　　　1388億　　　　07　ﾙﾈｻｽ　　　 ▲626億
08　武田薬品　1241億　　　　08　住友金属　 ▲537億
09　三菱電機　1120億　　　　09　ｵﾘﾝﾊﾟｽ　　 ▲489億
10　ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ　1029億　　　　10　ﾘｺｰ　　　　　▲445億
11　信越化学　1006億　　　　11　任天堂　　　▲432億
12　ｱｽﾃﾗｽ　　　782億　　　　12　日本製紙　 ▲416億
13　旭硝子　　　952億　　　　13　JFE　　　　　▲366億
14　いすゞ　　　 912億　　　　14　日本ｶﾞｲｼ　 ▲356億
15　ﾃﾞﾝｿｰ　　　 892億　　　　15　ﾔﾏﾊ　　　　 ▲293億

アステラスの数字が変

【訂正】日本のメーカーランキング最新版

　　【黒字ﾗﾝｷﾝｸﾞ】　　　　　　　　　【赤字ﾗﾝｷﾝｸﾞ】
01　日立　　　　3471億　　　　01　ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ　▲7721億
02　日産　　　　3414億　　　　02　ｿﾆｰ　　　　▲4566億
03　ﾄﾖﾀ　　　　 2835億　　　　03　ｼｬｰﾌﾟ　　　▲3760億
04　ｷｬﾉﾝ　　　 2486億　　　　04　NEC　　　　▲1102億
05　ﾎﾝﾀﾞ　　　　2114億　　　　05　ﾏﾂﾀﾞ　　　　▲1077億
06　ｺﾏﾂ　　　　 1670億　　　　06　SUMCO　　 ▲843億
07　ﾌｧﾅｯｸ　　　1388億　　　　07　ﾙﾈｻｽ　　　 ▲626億
08　武田薬品　1241億　　　　08　住友金属　 ▲537億
09　三菱電機　1120億　　　　09　ｵﾘﾝﾊﾟｽ　　 ▲489億
10　ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ　1029億　　　　10　ﾘｺｰ　　　　　▲445億
11　信越化学　1006億　　　　11　任天堂　　　▲432億
12　旭硝子　　　952億　　　　12　日本製紙　 ▲416億
13　大塚HD　　 921億　　　　13　JFE　　　　　▲366億
14　いすゞ　　　 912億　　　　14　日本ｶﾞｲｼ　 ▲356億
15　ﾃﾞﾝｿｰ　　　 892億　　　　15　ﾔﾏﾊ　　　　 ▲293億

赤字企業は大量リストラしてるんだけど採用も減らしてるんだよな
採用は増やせよ

けど企業年金はそのままっていう

新卒の方はそこを気付いてないはず

それってなんか意味あるの？

退職者に60万払ってて、お金がないからリストラします。新卒取りません。
このカラクリは高度成長の利率等にある。
一度決めたら落とせない

>>178
そんなの安くすればええやん
「このまま会社が潰れて企業年金ゼロになるか企業年金の額を減らすかどっちを選ぶ？」
と言えば大多数の人は後者を選ぶんちゃう？

それがすぐに出来ないんだな。
パナソニック、東電調べたら面白いと思うよ。
JALもね

JALは企業年金減らしたな

>>181

最後の最後でね
そこまで行かないと減らせないっていう

パナとかはまだ満額だと思うよ

サボる定年待ちを解雇すればいい。

>>183
そいつが権力持っているんだから、どうしようもない！

団塊が60代になって５年が経過した。どうしようもない事態に陥った。
あいつらは本当に害悪でしかないな。
良く誤解してる人がいるけど、戦後の高度経済成長を指導したのは戦中世代だよ。
団塊はそのころ平社員。
団塊が中年になったころあたりに権力を持ち出した。
バブル崩壊のあとの延々と続く不景気を指導したのが団塊。
当時の若者やそれ以降の若者や失業者の職探しを妨害したのも団塊。
平気な顔をして他人をいじめるのも団塊。
年下世代から人権を奪ったのも団塊。
テレビやマスコミが急激に腐ったのとかぶるでしょ、そういうこと。
やがてはバブル入社組も権力を握るようになるだろう。
その結果、正社員になれた若者や公務員になれた若者がワープア（ワーキングプア）になる可能性が極めて大きい！！
団塊やバブル入社組を尊敬する価値はない。

雇用流動化へ「40歳定年を」　政府が長期ビジョン
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43478440X00C12A7EA2000/

大賛成
若者の失業率を下げるために

おっさんどもの首をドンドン切れ

【派遣会社】べイカレント・コンサルテイング【入社危険】
・新卒の半数が３ヵ月後に試用期間解雇。
・派遣面談ＮＧの社員は、６０日後にパワハラ退職。
・社員2300人分の個人情報、取引先情報が世界中に漏洩。
・内定辞退強要、退職休職強要、役員の犯罪隠蔽。

おまいらもすぐにリストラされるぞ

住宅ローンは公務員以外組むものじゃないね。
リストラ候補になるのが50歳ぐらい。
その前に払っておかないと。
自分は無関係と思えるのは若いから。

正社員は自己責任も言われずに社内ニートってのがおかしい

トヨタ、2012年4-6月期の営業損益は3531億円の黒字に転換
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343976524/


円高が悪いは全部嘘です

赤字企業はどんどんリストラしなさい

>>85-86
Ｙ遺伝子が大切なんです。

他の血筋は、藤原鎌足の血筋だけでしょう。
源氏は、清和天皇の傍流になりますから

>>185
コピペかもしれないけどマジでこれだよ
団塊はしたり顔で自分たちが高度経済成長を成し得たみたいにほざくが
日本の発展を引っ張ったのは本田宗一郎や松下幸之助に並ぶ戦中世代な件

団塊を尊敬しちゃってるアホまでいる始末

ナポレオン・ボナパルト「真に恐ろしいのは有能な敵ではなく無能な味方である」


早くリストラしようず

バブル世代の40〜50歳台に無能が大量にいる

ソニーがiPhoneを作れなかった理由　[12/08/12]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1345048556/l50

新卒は増やす必要ない
無能を解雇して、本当に優秀な人だけを採用するようにすればいい

赤字になる前からダメ社員はリストラしないと

シャープのように赤字になってからリストラしても遅いよ

大企業病で、チャレンジする意思をなくした企業は黄色信号

そのまま5年程放置して、

大企業病で、チャレンジする資金力をなくした企業は赤信号


ソニーである。（シャープは小型化できないプラズマにかけてずっこけたががんばった）

ソニー、光ディスク事業撤退へ　従業員４００人は早期退職か配置転換
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120825-00000528-san-bus_all

上司が無能を見つけ出し、無能から順に辞めさすべき

大企業に10％だけいる有能な人材が出て行ったら終わりだよ

本当はこんな赤字出したら倒産、退場させ、その隙間を若い企業が埋め、新卒もたくさん採るのが一番生産的なんだけど、待遇確保が目的になってるから内部留保がたくさんあるし、銀行も簡単には見捨てないからなあ。

今の新卒は大変だよ
リストラされた会社に残ってるのは無能で性格の悪い奴ばかり

そんな無能で性格の悪い奴でも上司になっちゃうんだからｗ

希望退職の募集について
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/120828-b.html

シャープはリストラ失敗で破綻だろ

役員連中が馬鹿だから優秀な社員の見分けがつかない

バブル世代の40〜50代の9割をリストラすればいい
無能はこの年齢層に大量に固まってる

特に50代は知識も古いし給与も高いし会社のお荷物

まず労組打倒じゃね
組合員の資産をネットで公開の巻

ｗ

経営者の判断が間違えれば、市場が判断するのが健全。シャープなんかなるべく早く倒産させた方がいい。

まぁだからといって新卒採用拡大ってはならんけどなｗ
研究職の社員以外は日本人あんまり必要ないでしょ
旧帝理系の修士レベルの数ってのは決まってるし、足りないなら
海外で調達するほうが利益になる。つか経験者募集が普通だろ。

没落の原因は非常に単純。ようは人件費が高すぎる。
単純な形での製造業自体もう無理があるんじゃないのかな

コストで評価すると、人件費が問題になりやすい

>>1
リストラする場合、まずは派遣・請負・外注等を切る。
次に新規採用を停止・希望退職の募集を行う。
それでもダメな場合に指名解雇を行う。

そうでなければ労働組合が納得しない。
お前が組合の委員長でも同じことを要求するだろ？

今の学生も多くはちゃんと就職できている。
文句つけるんじゃなくて頑張ればいいんだよ。

中高年が辞めないというのもあるけど大企業の正社員自体減る一方で、特殊な存在になる。大企業入れないからニートや派遣じゃキャリアにならんから、中小企業で商売覚えて独立するとかしてくれ。

新世代のニーズに応えるヒューマンファクトリー

岡バルブ製造株式会社

シャープ勤務30代「一生安泰といわれたのに人生設計狂った」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1346659898/l50

こう言う寄生虫社員をドンドン切っていくべき
特に40代〜50代に多い

>>211
会社の組合なんて御用組合だから信用しない方がいいぞ

リストラをするときは鬼にならないとだめ
ジョブスは、気に入らない社員をどんどんリストラしてアップルを立て直したんだから

存亡危機のシャープ、悪行の「バチが当たる」
■「シャープとは二度と取引したくない」
http://news.livedoor.com/article/detail/6917227/

【労働環境】社員にやさしくない会社が生き延びる！？　サムスンは朝7時出社、アップルは週90時間労働

　２０１２年３月期、パナソニックは７７２１億円の赤字、ソニーも４５６６億円、
シャープは３７６０億円、ＮＥＣが１１０２億円と、やっぱり仲良く赤字になった。
　各社とも数千人単位のリストラを発表し、ＮＥＣの希望退職には想定を上回る２４００人
もの応募者が殺到している。
　どの会社も今でこそ青息吐息だが、つい最近まで「社員にやさしい企業」として学生
たち垂涎の会社だった。
　昨年、日経新聞が行った「働きやすい会社」調査でも、ソニーが２年連続１位。
パナソニック４位、ＮＥＣ１４位、シャープ２５位と軒並み上位。「休暇が取りやすい」
「福利厚生が充実している」「残業が少ない」などが主な理由だ。
　「しかし、それもこれも雇用が維持されていればこそ。解雇されたら、産休・育休制度
は使えません」（マネジメント＆ネットワークオフィス代表の小松田勝氏）
　ＮＥＣは、残業代や休日勤務手当の減額、財形奨励金の会社補助などの福利厚生の
凍結を言い出している。まあ、もっと早く気付いていれば、リストラしなくてもよかっただろう。
　「韓国のサムスンは、全社員を朝７時に出社させます。ユニクロもサムスンの成功を
まねて、昨年から始業を朝７時に早めました。そのサムスンと特許で争っている米アップルは、
週９０時間労働が有名。ジョブズ（故人）が社長に返り咲くまで、社員は定時退社でしたが……」
（労働ジャーナリスト）
　日本人は働き過ぎといわれたが、働く場所がないのはもっとつらい。日本の家電メーカー
が業績不振なのは、単に技術力不足なだけだろうか。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347060534/l50

シャープなんてユルユル体質だったらしいね
結果、破綻寸前

社会人長いほうが転職も独立もしやすいだろ
若い人はそうはいかない

イトーヨーカドーが新卒凍結したなorz

ルネサスはリストラ人数は足りるの？

<230
一生安泰と思ってるから独立する意欲がないし、大企業の中年男なんかだと、管理的な仕事や細分化された仕事が多くて今更独立はムリだわ。若いもんは最初から独立するつもりで中小で苦労しろ。昔からそうだったんで、大勢大企業に入れるなんてのはバブルの悪い夢。

だからそのバブル世代をリストラすればいいのだよ
40代〜50代にはＩＴオンチの無能が多い

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

<<224
甘いって。中高年をリストラしても、新卒なんか採らんよ。失業者が増えるだけ。大企業に期待しても無駄。独立を目指さないと。どうしても大企業、なんていう人は入社してもリストラ候補よ。

【コラム】終身雇用をやめたら雇用が増えました

イトーヨーカ堂が非正社員比率を90%に引き上げるという。
　厚労省の推し進める正社員化の流れをあざ笑うかのような決定だ。
　見出しだけ見て「労働者の使い捨てだ！けしからん！」と思う人がいるかもしれないが
、 それは全然違う。というわけで、以下に重要なポイントをまとめておこう。

・非正社員化で雇用数が増えている。

　計画によれば、非正社員化にともない、全体の従業員数は増えている。
　たまに「終身雇用をやめれば失業者が増えてしまう」なんてとんちんかんなことを
言う人がいるが、現実にはむしろ雇用が増えるわけだ。
　終身雇用という不条理なコストを無くすのだから当然だろう。

　という具合に、労働者にとっても企業にとっても、雇用の流動化はハッピーな結果を
もたらしてくれるものだ。
　厚生年金保険料等の天引きが出来なくなる厚労省としては実に面白くないだろうが、
非正規雇用の比率の高い流通系を中心に、これからどんどんこういった流れが広まり
最終的に正社員制度は空洞化するはずだ。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347708436/l50

製造業は正社員多すぎだと思うよ
開発以外の正社員はいらないと思う

どこの企業も人事がカスだからリストラすると有能な社員が出て行く

もうお願いですから内定ください
中小なんて贅沢言いません
零細でも手取り月50万以上で
賞与が年10ヶ月でトイレがウォシュレットで
よほどの事がなければ潰れない零細会社なら
社員1人のとこでもいいです

日立はインフラ路線、重電黒字なんだから減らす必要はないわな
むしろ海外事業拡大に向けてもっと人材を採用すべき

【雇用】リストラ請負企業作成の「面談者の心得」マニュアルを大公開 (NEWSポストセブン)［12/09/24］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348453132/

【企業】 「あなたの仕事がなくなります。会社の決定事項です。ブルーカラーになるかも」…自殺者も出たＮＥＣ、リストラ面談の記録
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348538403/

...

商品開発系技術者以外は全員解雇しろ
昭和生まれのおっさんじゃ新しいものは作れない

2393名早期退職応募のNEC　「リストラ面談」の生々しい様子
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120926/dms1209261601019-n1.htm

リストラぐらいでギャーギャーさわぐなよｗ
恥かしい大人だな

老害の経営陣が
世間知らずのトンチンカンな経営や商品設計を行って、
企業を天文学的な赤字に追いやって、

その責任を取って辞職するどころか、
社員に責任を擦り付けてリストラするんだから、
もう企業を救う道は全く無い！

老害の経営陣が人事の独裁権力を持っているのだから、
社員が老害の経営陣を倒す事は不可能だ。

そして、この老害の経営陣が辞職して退職金を貰い逃げする頃には、
その企業は再起不可能の赤字決算に陥っているだろう。

むしろ日本企業全体ではこの20年間、売上高も経常利益も
格段に水準を上げてるけどな。
実際赤字どころか、黒字の累積たる内部留保が未だかつてない
レベルまで拡大してる。
（一部に目立つ例外はあるが）

終身雇用をはじめとする日本的経営の成果なのだろう。

【企業】 「…自殺するしかないじゃないですか…」 ＮＥＣのリストラ面談の酷さが話題に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349870229/-100


バブル世代のオッサンどもはどんだけアマちゃんなんだよ
過保護に育てられすぎ

こんなオッサンどもだから良い物を作れないんだよ

これまで若者やフリーターを叩いてた正社員様らは
いざ自分が同じような立場に追いやられるとあっさりと自殺するただのゴミクズだったということか

日本企業が再生するかどうかは、
いかに無能な中高年リーマンどもをリストラするかにかかってる
リストラは早ければ早い方がいい
リストラを躊躇してると

サンヨーのようになってしまう

シャープもリストラが遅すぎた
赤字になる前にリストラをしなければならない

そのあたりを日本の経営者は分かってない

まあ黒字のうちにリストラするのが当たり前だな

トヨタ、再雇用で「ハーフタイム勤務」試行へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121013-00001255-yom-bus_all

サンヨーやシャープはむしろリストラが早すぎた。
いち早く90年代早々からやっていた。
そのせいで技術者が韓国企業に流れ技術流出を促進し
自らのクビを絞めることとなった。
一方化学メーカーは頑なに終身雇用を貫いた。
だから今でも技術流出を最小限に防ぎ、家電でボロ負けしてる韓国から
日本が毎年数兆円を超える貿易黒字を勝ち取る原動力となっている。

シャープ社員が激白「ウチの会社がダメになった理由」　要因のひとつに「社風」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1350470698/l50

こう言う社風（笑）のせいにする無能社員は一日も早くリストラすべき

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
ばかんぶのあふぉやまは滅茶苦茶だったよ
今でも２ｃｈと居眠り三昧なんだろ
自分が原因で出たバグだらけの製品をＤｒに使わせて、不具合出ればサポートや岐阜の社員の責任で後始末させる。
もちろんサビ残で。新卒も転職者も要注意だ

日本IBM、即日指名解雇の一部始終　25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1350475575/l50

日本企業も即日指名解雇制度を導入すべき

もっと粛々とリストラしないとダメなんだよ

無能な加齢臭のせいで若者が損をする時代を終らすべき

早期退職を募集する制度がダメなんだよね
募集すると無能は絶対に手を上げないから
リストラが終ると無能の巣窟になってる

ソニー、早期退職2000人募集＝岐阜の工場、来年3月閉鎖
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121019-00000114-jij-bus_all

働くママを優遇する好事例。
育児支援は企業の生産性を上げ税収も増やすらしい。
tp://www.jisedai.net/wlbtaishou/2010/soshiki.php

母親社員率52.3％（内女性管理職の約40％が母親社員）
女性管理職数も増加（2005年21人→2010年63人）
男性の育児休職取得者数　　　2007年1人→2009年54人

グーグル、リストラで２０％減益 決算内容を誤発表
http://www.at-s.com/news/detail/474534331.html

グーグルですらリストラするのに

経営者が馬鹿だからリストラのタイミングが遅くなるんだよな
経済の予測が出来ない馬鹿が経営者に多すぎる

日本て、一応やりました〜的なリストラが多いよね
あれが間違ってる

消極的な受身のリストラじゃなく、積極的なリストラでないとダメだ

凡庸なおっさんどもを排除しろ

スクエにも高齢化で凡庸なゲームしか作れなくなったと思ったら
赤字転落だね

パナソニック、最終赤字７６５０億円…１３年３月期
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351668173/l50

リストラが全然足りないわ

パナソニック【従業員】<12.6>連327,512名
パナソニックは従業員多すぎ

10万人くらいリストラすべき
パナソニックの事業規模だと30万人も要らない

国で、企業がもっとリストラをしやすい環境を作ってあげないと、日本企業はリストラ失敗で滅んでいく

パナソニックは技術系以外の社員を９割リストラしろ
そして技術系の新卒を採れ

営業職は今後採用するな

一番無能が多い部署が人事

シャープはさっさと潰れろ
見てるとイライラする

中国共産党大会開幕　胡国家主席、2020年までにGDP倍増を宣言
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00235076.html

「日本直販」が民事再生法を申請　負債１７５億円、ヒット商品生み出せず

通信販売大手の「日本直販」を運営する総通（大阪市中央区）が９日午後、
民事再生法の適用を大阪地裁に申請した。負債総額は約１７５億円。

ネットで買う時代に通販は時代錯誤だろ
古い考えしか出来ないオッサン、オバサンをリストラして
新卒をどんどん主力にしてれば時代に取り残されることはなかったのに

今の日本の製造業は全部、【日本直販】予備軍だよ

ジャパネットも時間の問題だろうね

リストラしまくって
40歳以上のおっさん、おばさんどもが少ない会社に就職したいお

だから不景気も必要だよね

俺がシャープに内定もらったら一発で赤字をバンカイできるほどの商品アイデアあるんだけどな

若い人の方がアイデアは豊富で柔軟ですよ

>>267
売り込んで特許で稼げばいいじゃん。
内定ありきな時点でしょぼそう。

テレビの宣伝費用が一番無駄
テレビCMなんてゼロでいいよ

PayPalリストラの真意（カードBizと僕の勝手気ままログ）

O2O決済でトップシェアを狙うペイパルは、第4四半期に人員削減を含めた大胆なリストラを実行する。
製品と技術部門の325名を解雇。全世界の請負業者120社との契約も終了する。
コスト削減が主目的ではなく、開発スピードをアップすることである。組織が肥大化し、
部門が多岐にわかれると、意思決定や開発スピードが遅くなる。
いままで9部門にわかれていた製品ラインをひとつにまとめる。
ペイパルはオンラインショップやオフラインの実店舗向けに、
洗練されたチェックアウト機能をスピーディに提供。
O2Oの両方でのリーダーシップをとろうという目論見だ。
http://www.paymentnavi.com/paymentnews/27094.html


これが正しいリストラ

パナソニック “下請け３万社”、総従業員数６９０万人の悲鳴・・・巨額赤字で不採算事業に大ナタ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353053675/l50

技術継承のための人員を最小限に残して
不要な部署は全部リストラしろ

パナソニックのリストラ加速！-負け組企業の中の負け組サラリーマン1万人
http://www.otonano-kaisha.com/news_0efA0SyAc.html

リストラは黒字のうちからしなきゃいけない
日本の経営者はそれを分かってない

家電メーカーは破綻して当然だ

中高年大量首切り
↓
現役大学生の親世代の失業者増大
↓
学費払えず中退する学生増大
↓
高卒既卒者扱いで就活
↓
既卒者のライバルは中途採用者。
職歴ない為、当然不利。

リストラをどんどんしていかないともっと酷いことになる

ＮＥＣはどうなるんだ？

NECの必要性がわからないけどね
家にNECの家電一つも無いわ

第３者目線でいうと 会社を支えた人達が そうそう辞める訳がない。行く先もないなら尚更だ。普通だよ。

60歳定年まで会社に面倒を見てもらおうとしてることが間違い
大手企業はオッサンどもの介護会社じゃないよｗ
それに何十年も社会人やってるのに行く先も無いってマジでゴミクズじゃんｗ

そんなのまさに会社にいらないゴミだよ

>>280
普通の企業の役職者は皆年配者だよ。
業務経験もなしに上に上がることは不可能だし
大企業だと勤続何十年で1本いくとかそういう世界だよ。

なのでそういった会社形成を否定することもないし。
後続者もそういう考え。苛烈なリストラがあるのは
業態を様変わりさせないと食べていけない状態にあるときで
業務のツケは皆下が受持つ形になる。

そういう感じなので言っても早々変わらないんだな。

年寄りの首切るというより、年功序列制をやめりゃいいんじゃないの。
すごい若い上司、年寄りの部下っていうのも普通にありふれた状態にすればいい。

そしたら年寄り部下の今までの経験も無駄にならないし、
能力ない管理職として給料泥棒とかになる無駄な人材をつくらんでいいし、
年寄りも前線で働きつづけさせることができる。また給料を無駄にあげる必要もない。

片っ端から首きったら中途半端に経験もった人材が日本の外に流出しちゃう。

事実上年功序列を無くしている大企業は結構ある。
非組合員(平社員以外)は年俸制、とかの形で。

すごく若いのに上司、とか若くして高収入という立場になれるスキル持ちは
独立してフリーや経営者になったりするので社内にあまり残らないという現実。
年長者の持つ十年超の経験と相殺できる程の実力者なら
企業に寄りかかるよりも独立する方が稼げるからな。

新人から見れば順当に経験積んでスキル身に付けた年長者が上司というのがデフォ。
個人の実力次第で昇進が早い遅いの差はあるが
５年10年スパンで見れば平準化される程度の差にしかならないし。

日本はもっとリストラしやすい環境を作らないと

まずは大学そのものをリストラだな。

世代人口激減しているのに(20年前より△25％超)大卒以上の人口多過ぎ(20年前の２倍弱)。
Ｄラン以下の私大全廃、Ｅラン以下の駅弁統廃合すれば
適正比率で適正な雇用ができるから企業も経済も立て直せるよ。

その条件下で就職できた中高年層を凌駕する実力の若者なら、現状でも引く手数多だから
経営立て直し以外のリストラは求めないし、リストラが新卒雇用拡大に繋がるなんて妄想もしないがｗ

あまったやつはどーすんだよ

身の程を弁えて高卒で就職するか、専門学校で専業スキルを身に付けてその業種に就職すりゃいいだけだろ。
下手な大卒を雇うなら、高卒で雇う方が育てやすいし育ちやすい。
これまで高卒を採用していた職場にまで、あぶれた大卒が入り込んでくる現状が異常。しかも効率が悪い。

身の程を弁えて高卒で就職するか、専門学校で専業スキルを身に付けてその業種に就職すりゃいいだけだろ。
下手な大卒を雇うなら、高卒で雇う方が育てやすいし育ちやすい。
これまで高卒を採用していた職場にまで、あぶれた大卒が入り込んでくる現状が異常。しかも効率が悪い。

日頃からリストラして無いから、景気が落ち込んだときに困る

【ＮＨＫ職員の平均年収は１５００万円です！！ 育児休暇も取り放題！！！！】

【ＮＨＫを解約するための電話番号 フリーダイヤル0120-151515 「携帯ワンセグも無い」と答えましょう！】

【ＮＨＫ 泉浩司アナウンサー、岩根忍が、受信料を横領！！】

http://www.les2.net/1135.html

NHK受信料を４０年間払い続けると、１００万円以上になります。
良識ある皆様の力で、解約運動を広めましょう！

http://www.lcv.ne.jp/~kobamasa/kyuuryou.htm

泉浩司 横領 泉浩司 横領 泉浩司 横領 泉浩司 横領 泉浩司 横領 泉浩司 横領

岩根忍 横領 岩根忍 横領 岩根忍 横領 岩根忍 横領 岩根忍 横領 岩根忍 横領

【受信料を横領した 泉浩司アナウンサー（ＮＨＫ甲府放送局）】

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E6%B3%89%E6%B5%A9%E5%8F%B8+%E6%A8%AA%E9%A0%98&amp;aq=-1&amp;oq=&amp;ei=UTF-8&amp;fr=top_ga1_sa&amp;x=wrt

【リストラ】HP、人員削減を2万9000人に拡大
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/pcnews/1347371966/l50

受け皿となる雇用がふえるのが一番建設的なんだけどね

優秀な人間はいつでも受け皿はあります

その数が少なかったら意味ないべな

家電メーカーに無能ゴミクズ社員が多いのは否定しないが

ソニーとパナソニックを投機的格付けに引き下げ−フィッチ
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MDVOT56K50XW01.html

ソニー、パナソニックも社員は今の半分で十分だ

1にリストラ
2にリストラ
3,4がなくて
5にリストラ

これくらいしないとだめ
これは黒字企業でもやるべき問題

家電メーカーはコネ採用が増えすぎた
コネ採用をやっていいのは電通だけなのに
実力を要求される業界でコネ採用は命取り

しかもコネ採用は、直ぐリストラできないから最後まで残るケースが多い

今赤字になってるようなダメ企業は一度潰した方がいいよ
延命すれば日本経済にとって弱点になる

ソニー工場閉鎖、労組「雇用確保を」　団交申し入れ書提出
http://www.gifu-np.co.jp/news/kennai/20121122/201211220946_18664.shtml

無能なゴキブリ労組イラネ

やっぱり従業員に問題があるな。
経営者は優秀。

新卒採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年（新卒バブル）
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

99年に比べたら少子化で新卒総数が少ないわりに
採用枠が多いってこと？

シャープに措置命令＝掃除機に表示性能なし−プラズマクラスター機能で・消費者庁
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2012112800294


プラズマクラスターなんて似非科学をネタに商品を作った責任者を全員クビにすべき
こう言う馬鹿なオモチャに金をかけるから世界で勝てない

●日本の労働時間は長すぎる。

　若者の雇用を確保し子供を増やすためには、ワークシェアリングと長時間労働の解消だな。
皆んなで仕事を分かちあうことも必要だろう。
これからの時代は、ワークシェアリングの積極的導入が必要だ！！　


★オランダや北欧諸国に学ぶ必要がある。

※ワークシェアリング(英: Job sharing)とは、勤労者同士で雇用を分け合うこと。
　各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。
　日本のメディアにおいては「ワーキングシェア」という表現が多く用いられている。

もっとリストラがしやすい社会環境を作らないと

最低賃金廃止、橋下氏「雇用狙い」　維新公約に波紋
http://www.asahi.com/politics/update/1130/OSK201211300088.html

維新は竹中がブレーンだからｗ

「退職強要は裁判所のお墨付き」日本IBMの大量リストラ

ターゲットにされたのは、「メンタルヘルスの問題を抱えている人や、従順な人、自分の意志をハッキリと言えない人、
新しい仕事に就いて間もない人、身体障害者などが狙い撃ちされていた」と原告たちは語る。

　こうしてターゲットにされた社員を、上司は個室に呼び出し、退職支援金（加算金を最大給料15カ月分支給）を提示し、
再就職支援会社（人材派遣会社の、パソナキャリア、ライトマネジメントジャパン、リクルートキャリアコンサルティング
のいずれか）を紹介しながら退職勧奨をする。社員が断ると「今後も1週間に一度程度面談を行っていく」と通告。

　そして、2度〜3度と呼び出しをする。面談を重ねるごとに、上司の言動はエスカレートしていくのが特徴だ。例えば、
「あなたにやってもらう仕事はない。IBM以外のキャリアを選択してください」、「あなたはこのままだと、成績が下がる。
そうなれば減給や降格もあり得ますよ」などと脅す。

●裁判による“合法”判断で、加速するIBMの首切り

　原告たちは09年、会社に対し、それぞれ「違法な退職強要による精神的損害」として300万円、
「弁護士費用」として30万円を請求する訴訟を東京地裁に起こした。

　一審判決は、11年も押し迫った12月28日にあり、東京地裁民事19部の渡邉和義裁判長は、
日本IBMの退職強要の手口を合法と判断し、原告の請求をいずれも棄却した。
http://biz-journal.jp/2012/12/post_1099.html


IBMは素晴らしい！

IBMリストラ方式を国・地方公務員も採用すべき

一番リストラすべきは地方公務員だよ
あいつら暇だし

新卒なんぞなんにもできないお荷物だってことがわかってない馬鹿

実際企業にはいろんな職種がある。

Ａ．
誰がやっても大差ない結果が出る職種
ただし給料はぼちぼち。

Ｂ．
能力と適正によって結果が１０００倍だって差が出る職種
給料や昇進は結果によって雲泥の差。

大学出たからってみんなＢになるわけじゃない。
Ａ〜Ｂの間にもいろんな職種があって、それぞれ適正や希望に応じて配属される。
基本的に誰でもはできない度合が高い職種ほど、そこで大きな成果を出せば高い評価を受けることになる。

だけど世の中の新卒って職種的にはＡで、給料はＢで人並みに成果を出してる人を想像してるケースが多いように思える。

>>314
シャープ、プラズマクラスターイオンを放出するLED照明を開発…「さくら色プレミアム」2機種を発売
http://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/20121206_577605.html

優秀なオッサンどもが作ったエセ科学製品ｗｗｗ

>>314
そうだな
新卒は時給５００円ぐらいが妥当だな

>>316
まだこう言う事やってるんだね
だから猿マネ世代はバカなんだよ

シティグループ、1万人リストラの内幕

シティグループは、2007 年末以来合計で 10 万人以上の削減を実施
http://news.mynavi.jp/c_cobs/news/newsphere/2012/12/1.html


10万人くらい削減しないとリストラとは呼べない

日本企業のリストラは
経営者が株主や債権者を騙すためにやってるなんちゃってリストラ
経営者が無能だとリストラも小出しになって無意味になるね

【電気機器】日本の家電メーカーが生き残るには“外国人登用”と“若返り”が必要？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1355381540/l50

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！
.....

>>321
若返りしか道は無いよ
オッサンどもを大量リストラすべし

【インタビュー】元社員・原田節雄氏が分析する、ソニー凋落の原因とは？

第３期が１９９６年から現在までの『衰退期』。出井（いでい）伸之さん、ハワード・
ストリンガーさんが実権を握るようになり、彼らの周りから井深さんや盛田さんが選んだ
優秀な人がいなくなります。ゴマスリ社員ばかり近づいてくるようになるのです」

―現在の上層部は社内のことがわかってない？

「ソニーの一般社員が、ストリンガーさんや現社長の平井（一夫）さんの働いている姿を
見ることなんてめったにないと思いますよ。そして、１９９３年から増えていった社外取締役
の人たちはもともとソニーの人間ではありませんからね。現場の人間のことなどわからない
のも当然です」

おまけにその役員メンバーの大半が文系で、技術のことなどわかっていません。事業を熟知
している人がいないのです」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1355530234/-100



技術の分かってないゴマすり文系が平井CEOってこと

「妻は家庭を守るべき」２０歳代男女で大幅増

内閣府は１５日、「男女共同参画社会に関する世論調査」結果を発表した。

「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきだ」と考える人が、２００９年の前回調査に比べ、１０・３ポイント増の５１・６％となった。
世代別では、２０歳代が１９・３ポイントの増加で、伸び率が最も高かった。１９９２年の調査から一貫して賛成派が減り、反対派が増え続けていた傾向が、今回初めて反転した。
背景には、東日本大震災を機に家庭を大切にしようとする意識が広まっているとの見方が出ている。

２０歳代を男女別で見ると、「妻は家庭を守るべきだ」と考える男性は５５・７％（前回比２１・４ポイント増）、女性は４３・７％（同１５・９ポイント増）に上った。
宮田加久子明治学院大教授（社会心理学）は、「長引く就職難や景気低迷で、若者たちは先行きに強い不安を抱き、家庭をよりどころにしようとしているのでは。
東日本大震災の後、家庭を大事にする意識が強まったことも要因として考えられる」と分析する。

>>324
文系が製造業をグチャグチャにしてるよね
文系って馬鹿なのに人一倍自己主張するからな

製造業復活は、文系社員の大量リストラが鍵だろうね

赤字になって慌ててリストラしても遅い

＞「真に恐れるべきは有能な敵ではなく 無能な味方である」　ナポレオン・ボナパルト


要するに、真に恐れるべきは有能な新卒ではなく、無能な社員である

無能社員を厳選して排除しないと日本企業は生き残れない

無能な社員ほど辞めないからな
これマジで

株高が続けばリストラもしなくてよくなるかもナ

円安・株高で、資金に余裕が出来てもリストラの手を緩めるべきじゃない

11月の完全失業率は4.1％に改善、有効求人倍率は0.80倍
http://www.newsweekjapan.jp/headlines/business/2012/12/90546.php

“高齢難民”死ぬまで働き続けるのか　倒産やリストラなどで生活ボロボロ
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/121223/ecd1212231701001-n1.htm

まさに日本の癌だな
高齢社員が

【経営/雇用】時代を先取り、正社員を大量首切りしたセブン＆アイの功罪

セブン＆アイ・ホールディングス（HD）の総帥、鈴木敏文会長兼最高経営責任者
（CEO）（80）によるグループの大改革が始まった。傘下の総合スーパー（GMS）、
イトーヨーカ堂の人件費を削減するために正社員を半分に減らし、パート従業員の
比率を9割に高めるというものだ。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1356840864/l50


すべての企業はセブンアンドアイを見習って欲しい

日本社会は正社員にこだわりすぎなんだよな
50歳を超えて取締り役になれてない奴は全員派遣でいいと思う

リストラをもっと簡単に出来るようにすればブラック企業もなくなるわ

■買収先の年配社員は、英語公用語化についていけなくて…

--英語ができなくて辞めた人もいるんですか？

ウチは、楽天市場以外はいろいろな会社を買収して成長してきたので、買収先企業出身者で、
年齢が上の人たちは、「そんなこと今さらやってられるか」と、辞めていった人も結構いる
ようです。その中には、買収前は幹部クラスだったような人もいますよ。逆に、新卒で入社
した人たちは、やっぱり対応能力があるので、英語が原因で辞めた人は多分いないと思います。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1357536344/


無能なおっさんを簡単にリストラする方法

英語の公用語化

取締り役()

【話題】 東京大学大学院経済学研究科教授の柳川範之氏 「４０歳定年制で日本は強くなる」

IT技術が目覚ましく発展し、今まで必要だった「技能が陳腐化」。
働く前に大学で学んだ知識が40年50年通用するかと言えば、厳しい現実がある。

東京大学大学院経済学研究科教授の柳川範之氏（49）は、
そんな世の中の激変に対応するために「40歳定年制」を提案する。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357715297/l50

50 名前： カジカ(新潟県)[] 投稿日：2010/05/04(火) 02:56:01.65 ID:Dy7JcL71
経団連
「国際競争力のためには日本人が奴隷化するのは当然だ。
出した利益はバブルなアメリカ市場にじゃぶじゃぶ投資だ！」
↓
「サブプライム崩壊で大損した。日本人は車も家電も買ってくれない。
なぜ、こうなったの？エリート経営者の頭脳をもってしても理解できない。
たぶん、最近の若者が怠け者なせいだろう」
↓
マスコミ「若者の消費離れ」
精神科医「最近の若者は統合失調だから消費しない」
三菱総研「職がないならワープア介護職で働けばいいのに」

57 名前： ノーザン(東京都)[] 投稿日：2010/05/04(火) 03:00:00.19 ID:W1Qy30ZY
もう、こいつらが統合失調症で脳ミソが腐っているとしか思えんな。
「自分が悪い」なんて、チラとも頭の中に浮かばないんだろね…

IBM恐怖のリストラ、メディアや裁判所も黙る華麗な技術
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1289.html

技術系企業は新しい技術をえられなかったら終わりだからね
古い人間のリストラは絶対に必要だ

大切なのは赤字になる前にリストラする事だよね

【雇用】内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」　圧力、罵詈雑言…違法すれすれ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1358121103/l50


こう言う事を新卒に言う社員を即刻リストラすべき

日本社会から追放すべき

>>344
人事って人間の屑しかいないよね
人事は真っ先にリストラすべき

不採算部門をいかに効率よくリストラし、新しいビジネスを展開するかが重要
ものづくり企業は特にそれが大事

追い出し部屋は必要悪

【労使交渉】ボーナス200万円超要求へ　トヨタ労組、業績回復で

トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行委員長、約６万３千人）の２０１３年春闘での
年間一時金（ボーナス）要求額が、組合員平均で２００万円を超える見通しで
あることが２９日、分かった。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359503974/l50

トヨタ社員はマジでなめてるな
35歳以上の社員給与は一切増額せず新卒を増やせ

全部ブラック

パナソニック:赤字６２３８億円　４〜１２月期
http://mainichi.jp/select/news/m20130202k0000m020052000c.html

まだまだリストラが足りない

シャープ、3月期当期損益予想は4500億円の赤字で変更せず
http://jp.reuters.com/article/jp_electronics/idJPTYE91003Y20130201

【日本経済】円安で大企業は黒字転換、中小企業には海外から発注が殺到！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360041877/

【株価】赤字6238億円のパナソニックがストップ高 　　赤字4500億円のシャープやSONYも爆上げ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1359948765/

【民主党】辻元清美「株価は上がっていると喜ぶ人たちはいるけれど、なんだか『不気味』と『疑問や不安』を抱いている方は多いのでは」★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360056591/

そもそも民主党は 「円高になれば日本は景気回復する」 と主張し円高を招いた。その事実を市場関係者は忘れてはいない
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1355542899/

富士通、純損益１千億円の赤字へ　今期、ＬＳＩ分離で
http://www.asahi.com/business/update/0206/TKY201302050543.html

まだまだリストラが足りない

電機リストラ「追い出し部屋」の実態告発　電機のつどい
http://www.kyoto-minpo.net/archives/2013/02/06/post_9319.php


こう言う恥かしい大人にはならないで下さい

日本はリストラが遅いから新卒の給与が上がらない

■自民党政権の成果


四国電力も１０．９４％値上げ申請
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130221/bsd1302210700005-n1.htm
【賃金】ロイター企業調査：アベノミクス効果薄く　賃上げ「前向き」1割
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361328471/-100
「デフレ脱却を目指して！」と賃上げ宣言のローソン、ただし正社員（3300人）に限る　18万5000人の非正規は対象外
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1361376438/l50
円安の影　小麦３カ月連続上昇　ガソリンも１１週連続　家計に影響の可能性も
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1361375449/
ガソリン、11週連続　灯油は12週連続の値上がり--北海道での灯油配達価格は4年ぶりに100円/L突破
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361353864/l50


更なる不況がくるよ

電気代が10％上がるから企業も大変だろ

利益の出てない部署は常日頃から切り飛ばしていくことが大事

ユーロ圏：１月失業率11.9％、予想上回り過去最悪−緊縮響く
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MIZ8FB6K50XT01.html

いついかなる時もリストラを怠ってはいけない

【安倍政権】 「正社員を解雇しやすくするべきだ」　安倍政権の有識者会議で「労働力の流動化」を求める声が相次ぐ★４

★「正社員を解雇しやすく」　安倍政権の有識者会議で議論

　安倍政権が発足させた有識者会議で、「労働市場の流動化」が大きなテーマになっている。
衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。流動化を実現するために、
今よりも正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めた。

　６日開かれた産業競争力会議の分科会では初めて雇用問題が話し合われた。
委員から「労働移動の支援を重視すべきだ」「流動性を高めるための前向きな制度が必要」など、
「労働力の流動化」を求める声が相次いだ。
解雇規制についても「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確にできないか」といった意見があったという。

　労働市場の流動化は、産業競争力会議と連携する規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）でも話し合われている。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363103030/l50

リストラをしやすくすることは大事
自民党がんばれ！

頭部が飛ぶような”大リストラ”を始めよ
社長にもワークライフバランスなんていらない
http://toyokeizai.net/articles/-/13148

日本が傾いたら首相や政権交代するんだから
会社が傾いたら社長や重役を解雇するべきだろ

【安倍政権】 安倍首相は“クビ切り自由化法”制定に動き出した　雇用制度改革会議、議論の中心は「金銭解雇ルール」の創設
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363917759/l50

安倍内閣は最高だね

シャープはリストラと言うか
もう潰せばいいと思う

アレはもうダメだ
社員が馬鹿すぎる

【経済】楽天 すべて英語で入社式
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364793930/l50


楽天のように英語を話せない企業は全員リストラでいいよ
今は内需だから英語を話さなくていいというのはない

特に人事や事務系とか英語話せないゴミが多いだろ

技術系以外の社員は一切不要

「解雇規制」緩和よりルールの明確化を　リストラや追い出し部屋が横行　
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20130407/dms1304070708002-n1.htm


金銭解雇を合法化すれば追い出し部屋なんてなくなる

名指しで高給取りをどんどんリストラできる

一番リストラが必要なのは公務員

公務員のリストラを簡単に出来るようにすべき

実際はリストラだけ増えて新規雇用は増えない
今回も「流動化」と言っているな。
契約社員や派遣の規制緩和の時も「流動化」と言って
正社員を減らして、契約社員や派遣を増やしたな

解雇規制緩和や金銭解雇もリストラで正社員減らしが目的で
正社員の新規雇用は増えず

結局、経営者の団体の経団連に利益が出るようになっている

アベノミクスで黒字になるとリストラをしなくなるんだよナ
それが問題
常日頃からリストラは遣らないと意味がない

部門ごとでどんどんリストラすることが大事
ヒット商品の出せない社員は首切りでＯＫ

連合メーデー、アベノミクス批判　異例の特別決議採択
http://www.asahi.com/national/update/0427/TKY201304270061.html

連合関係者は全員リストラすべき
社会が間違った方向にいく

経団連関係者は全員リストラすべき
社会が間違った方向にいく

いや　連合が一番いらん

経団連が一番いらん

連合なんて反資本主義の屑しかいない

早くリストラして潰すべき

↑お前が真っ先にリストラ

●解雇規制緩和　企業にとって都合のよい理屈だけが先行

http://www.hokkaido-np.co.jp/news/editorial/459834.html

【政治】「私たちはなぜ、民主党を応援するのか」　連合が初の民主支持マニュアル作成
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367631939/l50


連合は民主党の支持母体

1人残らずリストラできるよう法案改正よろしくお願いします

赤字のシャープやソニー、パナソニックですら内部留保が１兆円以上だもんな
元々採用を増やそうなんて思ってないんだな

シャープ、ソニー、パナソニックはもう借金企業だよ
内部留保は大赤字連発で吐き出した

吐き出してません

【労働環境】あの有名なIT企業、平均勤続なんと1年！

●平均勤続年数
グリー　1年
ミクシィ　2.7年
ＤｅＮＡ　2.5年
ドワンゴ　3.2年
サイバーエージェント3.1年
リブセンス1.9年
楽天　3.4年

任天堂　12.5年
カプコン8.6年
コーエーテクモ8.3年
東芝　17.0年
ＮＴＴデータ12.4年
http://www.part-arbeit.jp/info/useful/it_company_average_years_of_service/



高成長企業は勤続年数が短い

大企業も社員の勤続年数を平均5年以下になるようリストラ策を強化すべき

＞あの有名なIT企業、平均勤続なんと1年！

ブラック企業ばっかだなw

人は簡単に変われない　企業は人を入れ替えるしかない

■不要な人材を解雇し新たな人材を雇い入れたIBM

　今でこそ好調のIBMですが、かつてはホストコンピューターというハードウェア売りの
商売が行き詰まり、現在のシャープのような瀕死の状態にありました。

　その時、社外から招聘されて再生に成功したのが、有名なルイス・ガースナー会長です。
彼の手腕でIBMは、ホストコンピューター販売からソフトウェアやサービスに軸足を移し、
いまでは世界最大規模のコンサルティング・アウトソーシングの会社になっています。

　その時の経緯は、「巨象も踊る」（日本経済新聞出版社）という手記に記されています。
私はこれを読んで、「企業が変わる」ということの認識が日本企業とまるで違うことに
愕然としました。

　IBMの改革は「人の意識が変わった」からできたのでしょうか。否です。ガースナー会長
は、いままでホストコンピューターを売っていた人々に対して、コンサルティングができる
ように教えたわけではありませんでした。

　彼が行ったことは、ホストコンピューター部門の不要な人材を解雇して、新しくコンサル
ティングが行える人材を雇い入れたのです。つまり、人を入れ替えた。昔の従業員を新しい
産業のために教育したのではなく、人をまるごと入れ替えたのです。CEOを入れ替えると
いうこと自体、まさに「人を入れ替える」の象徴です。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368275404/

日本企業は古い人材をさっさとリストラしないから
世界の競争に負けてるんだよ

シャープのような負け犬家電メーカーが復活したければ５０歳以上の役員・管理職を全員クビにするくらいの治療が必要

出来なければ破綻

シャープやパナソニックは液晶やプラズマに過大投資し過ぎた
経営者の戦略ミスが原因

大企業に入って厚待遇を受けたいけど
それを築いてきた既存社員は出ていけってか
さすが学生

必要ない人材を囲ってるとシャープのようになる
企業は社員のものじゃない、日本社会の財産
会社を守るために無能社員を追い出すのは当たり前
>>389ＩＢＭを手本にすべき

シャープやパナソニックはリストラ中
IBMもシャープのような瀕死の状態になったから解雇した

パナソニック、NTTドコモへのスマホ供給見送りを検討[06/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1372502855/l50

パナはダメだろ
碌な製品作れない

リストラするよりかさっさと潰れてくれた方がいい

【参院選】ワタミ前会長、自民・渡辺美樹氏「２９年の経験を生かしたい」　蒲田で第一声
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372908466/l50


ワタミさんなら、リストラしやすくしてくれそう

リストラしても人件費削減で採用は増えず

雇用期間10年過ぎたらいつでも首切れるようにすればいい

自民党のいう雇用の流動化を行えば可能だ

↑お前もリストラ

赤字企業は潰れたらいい
いらない

７割は赤字企業

愛媛県のブラック企業は美人局で男を誘っておいて
セクハラを捏造してリストラをしている。
こんな会社に新卒が入りたいですか？

【世代論】本当に「使えない」のは誰なのか→全世代が共通してあげたのは『50代男性』
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380012318/l50

さすが学生

職場なんかで若者をおもちゃにしてやがるジジイって一体、何様なんだよ？
企業に通いながらロクに働かない中高年や老人を解雇すべきだ！

楽天・三木谷氏「今は新入社員説明会で『日本人いたの？』という感じ」

英語公用語化によるメリット

――楽天は2010年の初夏から社内での英語公用語化を進めてきました。当初、かなり批判もありましたが、現時点での自己評価は？

（笑）批判ありましたね。なんで批判されるのか、それがわからないですね。一企業がやることはほっといてくれればいいんじゃない。

――今、どうですか。振り返ってみて。

いや、もうこれは、ヤバイですね。

――どうヤバイですか？

いや、もうこれがなかったら、たぶん今の地位にはいないと思います。売り上げもどんどん伸びていますし、
国際的なプレゼンスも上がってきていますし、入社する社員のクオリティも非常に上がってきています。社員の視野もまったく変わってきている。

いくつか事例を挙げると、ひとつ目はエンジニアの採用。現在、日本のエンジニアの採用の70％は外国人です。
彼らは日本語をまったく話しません。だから新入社員説明会というと、昔は外国人が数人いるという感じでしたが、
今は「日本人いたの？」という感じになってきました。
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395993136/l50


楽天急成長の秘訣は英語公用語化で、英語のできない無能な日本人どもをリストラできたから


ソニーや任天堂など、エレクトロニクス企業は復活したければ英語公用語化でリストラをせよ

リストラは赤字でない時こそしなければならない

社内構造を楽天のように前進させて乗り遅れたやつを排除する方法が正しいリストラ



希望退職なんて馬鹿でマヌケな経営者がやるリストラ

>>406-497
お前がリストラ