【雇用】日本IBM、即日指名解雇の一部始終　25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型 [12/10/17]

>>948
そんなの希望退職に応じての退職かどうかなんていちいち労基に報告なんかしないって。
自己都合退職ってことにして、退職日がくる前に労基を接待づけにしちゃえばわからんし。

コストが掛かる家族持ち、遠距離通勤、残業多い奴から解雇がデフォルト

◆日本ＩＢＭの輝かしい歴史

2005年　ハードウエア取引の不明朗会計により、連結決算内容を下方修正（利益2億6000万ドル減額）
2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求
2007年　株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年　ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求訴訟
2007年　東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年　スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年　福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年　七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過＆訴訟
2008年　神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年　従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）
2009年　株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年　福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生＆損害賠償を検討
2010年　神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩。
2010年　ニイウスコー株式会社の粉飾決算事件に関して、強制調査。同社の社員が循環取引に関与。
2010年　国税史上最高規模の4000億円を超える申告漏れが発覚し、三百数十億円の追徴税
2010年　ゆうちょ銀行民営化後最大のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年　雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の働きがいワースト企業
2010年　大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年　東京地裁はスルガ銀行の訴えを認め、日本IBMに約74億1千万円の支払いを命じる
2012年　大歳卓麻元社長、女子高校生のスカートの中をｉＰｏｄの動画機能を使って盗撮　← New!!

昔は人材の宝庫だってもてはやされた時代もあったのにな　　開発力で負けると悲惨だといういい見本だ

>>952
いやいや、マスコミで希望退職の実施が報道されるような大手の会社ならば、
そんなことはない。
会社都合扱いになるし、退職金に加えて、かなりの割増金が出る。
就職斡旋会社と契約しての再就職支援もある。
（ご存じのとおり、ハローワークには、あまり期待できない。）

大手企業があの手この手で退職の同意取り付けるのに躍起になってると思ったら
ここはそれすらも無かったでござる
上には上がってことか

知人がいるが激務。報酬は高いけど。。もう何年もドバイに行ってる。

factaの最新号にまた日本IBMの記事があるね

ちなみに、かつて、2chで話題になった朝日新聞の希望退職だと、これ。

朝日新聞の早期退職制度に６８人応募　退職金は１億近くのケースも - edgefirstのメモ
http://d.hatena.ne.jp/edgefirst/20100825/1282732836
朝日新聞社が募集した９月３０日付の希望退職に、６８人もの社員が殺到した。
会社側の想定よりも応募者が多く、幹部が大量に抜ける事態となった。
退職後、本来の定年である６０歳まで勤務した場合に得られるであろう
収入の半分を退職金に上積みするという、異例の厚遇のためだ。
　例えば、現在５０歳で年収１５００万円の人は、
その１０年分の１億５千万円を２で割った７５００万円が
５０歳時点での通常退職金（約２千万円）に加算されるため、
支給額９５００万円という浮世離れの大盤振る舞いだ。

資本主義じゃこうなるのは当たり前なんでないの

でも日本じゃセーフティネットも再スタートできるシステムも
なーんも変化ないうえに自己責任という言葉を徹底的に植えつけられてるからね
マゾにはたまらないよなｗ

アメリカはすげえな
こんな事したら翌日解雇した奴が銃持って家まで押しかけてきて
撃ち殺されるとか思っちゃうけど
アメリカ人は逆恨みしないんだな

>>961
と言うか、この会社が裁判上等、受けて立つだけだというスタンスの会社なんでしょ。
公務員が多少の不祥事の場合、首にならない、けしからんと言うが、
新聞報道を見れば分かるように、多少の不祥事で解雇すると、
裁判で負けることが多いから、事なかれ主義の役所として、
よほどの事由がないと首にできない。
それに、公務員ならば、年功序列、ぬるい体質だし、裁判で勝って、
復帰した場合、本人としては、何の問題もない。

>>963
日本には懲罰賠償がないからね。

964
たしかにそのとおりです。
日本は法治国家というがまだまだ。
ごめん。明日、仕事やから寝る。おやすみなさい。

>>964
形式的にはないが、過去には実質そういう判決はなくはない
弁護士の力量による
マジで

>>944
だから解雇制限の緩和を経済界は要望してる。
解雇が無理ならせめて減給を許して欲しいが
不利益変更は本人の同意がなければいけないという
高い壁がある。

雑魚ジャアッアアアッアアッアッアーーープ！！！！！！

大都市金満自治体毒男キモヲタ地方公務員の俺大勝利ｗ

外資の首切りは金払いの良いと思ってたけど1ヶ月のミニマムとは世知辛くなったもんだ。

これ、許されるんだ笑
良いこと聞いた

テレビ朝日スーパーJチャンネル真実の行方
中国人妻Xの正体。白雪死ねしらゆき 完全な違法売春婦。
顔だし、動画あり、中だしあり。
http://www.google.co.jp/search?q=%E7%99%BD%E9%9B%AA+%E8%A9%90%E6%AC%BA+%E5%A4%A7%E9%98%AA&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8

ここまでＩＢＭセクハラ社長のことが書かれていないなんで？

>>968
うっせえーな、アメ公は「おまえきらいあっちいけ！、おまえこっち！」って幼稚園すぎんだろ、ああ
中国とか韓国とかせめて動物園の檻用意しろよ、ぼけが、かすが、旧式電線でギターやってんじゃねえよ、へたくそ

公務員叩きの常套句の
「優秀なら転職しても問題ないだろ」
は、民間の時には言わないんだなｗ

IBM、第3四半期決算を発表--売上高は前年同期を下回るも、利益は堅調
ttp://japan.cnet.com/news/business/35023161/

3ヶ月の猶予と60ヶ月分の割増退職金があるなら指名されてもいい

でも、辞めてもすることない

優秀なIBM社員がリストラかｗ
利益出せる社員のはずじゃないのか？　まったく持って就職エリートの逸話が胡散臭いｗ

共産党は外資系にも強さを発揮できるか

昔はIBMと言ったら理系の就職人気ランキングの上位にいたものだよ。
この間盗撮で捕まった元社長のあたりから >>1 のような状態になったらしい。

IBMはもう終わりかもしれんね。
こんな事してたら優秀な社員から抜けていくし、
残るのはしがみついていなければ転職先もない連中だけ。
そんな会社が生き残れるわけがない。

話は変わるが
滋賀市尼崎の死体事件といい　共産民主組合が絡むIBMのリストラといい
こう言う手口でもって純日本人を無職にさせ自殺させてるんだな

今の売国社会
尼崎の事件同様　間接的に労働者を解雇し自殺に追い込んでいるこのような企業がほとんどという点で
在日が殺しをやってるということは同じだな

何なんだろうなこの民族は　朝日や毎日も日教組も警察も電通も含めてだが

セーフティーネットは
純日本人の生命の危険を回避するのに必要なんじゃないのか
それありきのリストラが基本であるべきなんだがな

これではただの在日による純日本人殺しではないか

話は変わるが
滋賀の在日学校や尼崎の死体事件といい　共産民主組合が絡むIBMのリストラといい
こう言う手口でもって純日本人を無職にさせ自殺させてるんだな

今の売国社会
尼崎の事件同様　間接的に労働者を解雇し自殺に追い込んでいるこのような企業がほとんどという点で
在日が殺しをやってるということは同じだな

何なんだろうなこの民族は　朝日や毎日も日教組も警察も電通も含めてだが

セーフティーネットは
純日本人の生命の危険を回避するのに必要なんじゃないのか
それありきのリストラが基本であるべきなんだがな

これではただの在日による純日本人殺しではないか


大事なことなどで訂正し２度書いた

>>980
しかしそれでもNECや富士通よりも生き残る可能性が高いという

>>971
多分裁判になると負ける。
まける前に和解するだろうけど。

裁判になって和解するコストまで想定の範囲内っぽくて嫌だな

>>1
まさに社員をビジネスマシーンとしか考えていない会社でつねｗｗｗ

きもいブルーのIBM

ＩＢＭ箱崎勤務の奴いる？

箱崎勤務でもやっぱり通告受けちゃうの？

>>39
良くそういうことをいう人がいるが
公務員も民間も解雇の規制法理は同じ。法理論上は別に差別しているわけでない
法理論が同じである以上
公務員がバカスカ首を切られるように法律がなったらそれは民間に確実に及ぶ
結局それは労働者の首をしめることになる。

>>813

正当な理由があればの話だけどね
従来、懲戒・病気理由を除けば、判例・各種通達で『正当な理由」とは、会社側があらゆる手段を尽くしたのち
の最終手段が解雇＝これが濫用法理で、
そのうえで労基法の解雇手続（解雇手当による解雇）となる。
外資は日本の法律を無視してきたわけだけど、労働者側が訴えるとどうなるか・・・？

年末日比谷ＩＢＭ村

>>424
みたいなのよりは　「会社都合でクビ」って言ってくれてる分　まだマシか

連れがボーダフォンの希望退職応募して
8年勤続で800万貰ってた

乗り遅れてバンクにしがみついてる奴は
販売応援とかで量販へ行かされたり
基地局の土地交渉の部署へ行かされたり
光通信担当にされられたり
まぁ、陰湿なやり方で退職に追い込まれてるｗ

ITは技術コロコロかわるから大変だけどそのお陰で食えるだろ
続行首で問題ない

>社員に30分で退社迫る
>部門長と人事担当者が書類を開いて座っている。上司は「連れてきました」とだけ言い残し、
>そそくさと会議室を後にする。
？w
コントじゃないだろな？w
部門長は会社役員なのだろか？
人事担当者？　人事担当役員も同席しているのだろか？
そそくさと会議室を後にする？　同席すべきだろ！w

大会社がずっとあって
それに沿って人生計画

もはやファンタジーの世界だと思う

埼京線でこれ見てる

厳しい世の中だなぁ

>>998
なぁ

さらば恐竜

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