【殺人】過労死した人がいる会社【企業】

社会問題の一つに過労死、自殺者増があります
過剰労働、過剰責任の押し付けや、強制により過労死、自殺、病気になってしまった実例を貼り付けて下さい
実例を多くの人に知らせる事で、二次被害の防止、改善に繋がれば幸いです

※事実でない書き込みをすると、訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。

富士通社員の自殺、棄却改め労災認定

・平成１４年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、過労が
　原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準監督署が
　あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。
　監督署は当初、自殺する直前１カ月の残業時間を会社の説明を踏まえ１１７時間とみなして
　いたが、再調査で１５９時間に上っていた実態が判明したことなどから認定を見直した。

　同日記者会見した遺族側の代理人川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を修了後　
　１２年に入社し、システムエンジニアとして医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。
　１４年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑鬱
　神経症」と診断された。直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。肉体的にも
　精神的にもくたくた」と記していた。

　その後も忙しい状態が続き、同年３月１７日の納期は徹夜明けの状態で迎えた。３日続けて
　欠勤した後の同２０日、社員寮の自室で自殺した。
　遺族は労災申請したが１６年１１月の時点では認められず、神奈川労働者災害補償保険
　審査官への審査請求も棄却された。このため昨年、労働保険審査会に再審査請求すると
　ともに、監督署の決定の取り消しを求めて東京地裁に提訴した。

　監督署は提訴後の再調査で（１）男性は夜に１度社外に出た後、再び会社に戻って勤務していた
　（２）自殺の３日前に「急性ストレス反応」が発症した―との実態が判明したとして６月３０日付で
　以前の決定を翻し認定、遺族に謝罪した。

　川人弁護士は「監督署が判決が出る前に自ら認定を見直すのは極めて異例。裁判の形勢が
　不利と判断したのだろう」とし、男性の父（６５）は「訴訟まで起こさないと、こういう結果が得られ
　ないというのは腹立たしい」と話している。
　http://www.sankei.co.jp/news/060712/sha080.htm

＜過労死＞遺族が被災者支援の基金設立に向け準備
（毎日新聞） - 7月28日3時8分更新

　「過労死をなくすことが夫の遺志だと思います」。０４年夏に過労死でファ
ミリーレストラン店長だった中島富雄さん（当時４８歳）を亡くした妻の晴香
さん（５０）＝横浜市都筑区＝は、夫の三回忌を迎える今年、過労死被災者の
支援などをするための基金設立に向け準備を進めている。ようやく景気が戻っ
たと言われるが、平成不況時のリストラによる人手不足で「過重労働」が深刻
化する中、１人の遺族が立ち上がった。
　富雄さんは「すかいらーく」（本部・東京都武蔵野市）に２５年間勤務し、
０２年から支援担当の店長として働いた。人手が足りない店に応援に入り、調
理や管理をする仕事で、神奈川県内と静岡県の一部をカバーしていた。
　管理職の店長職になると残業代が消える一方、残業自体は増えていった。富
雄さんの業務記録によると、残業は月平均で約１３０時間。年末年始などの繁
忙期には１８０時間に達する時もあった。午前３時に帰宅し、休憩して同６時
半には家を出る……。「このままでは会社に殺されるなあ」。晴香さんにこぼ
したことがある。「他の社員のために不払い残業代を取る」と仕事を辞める決
心をし、全国一般東京東部労働組合に相談した直後の０４年８月、脳梗塞（こ
うそく）で倒れ、帰らぬ人となった。

＜過労死＞遺族が被災者支援の基金設立に向け準備
（毎日新聞） - 7月28日3時8分更新

　晴香さんは富雄さんの遺志を継ぎ、同労組に加入。約７００万円の不払い賃
金を支払わせて労災申請した。富雄さんが詳細な業務記録を残していたため、
過労死と認定された。
　さらに晴香さんらは会社に対し、損害賠償と職場の過労死対策を取るよう交
渉を続け、今月２６日、要求通り実施することで会社と合意した。同労組の石
川源嗣副委員長は「『管理職』とされながら残業代も時間規制もない無権利な
状態に置かれていた。（一定の条件下で労働時間の規制を外す）新たな労働時
間制が導入されれば過労死を多発させるのは火を見るよりも明らかだ」と指摘
する。
　晴香さんはこの賠償金を元に、過労死被災者の裁判支援や相談に乗る基金を
つくるつもりだ。富雄さんが生前、「龍」という言葉を好んで使っていたこと
から、基金は「過労死をなくそう！　龍基金」と名付ける。
　晴香さんは「肉親が過労死被害に遭えば、会社を恨み、自分を責め、つらい
思いをする。企業は競争ばかりに目がいき、働く者を『人』とみる気持ちを忘
れている。そこが変わらなければ過労死はなくならない」と話している。
　すかいらーくの広報担当者は「遺族に対し残業時間や公休取得の状況を年１
回報告する。改善すべきところは改善し、二度と過労死が起きないように努め
たい」と話している。【東海林智、佐藤賢二郎】

２６歳男性の過労死認定
共同通信によると、大分市の男性＝当時（26）＝が死亡したのは高温の工場で長時間働いたことによる
過労が原因として、遺族が同市の金属加工販売会社に慰謝料などを求めた訴訟の判決が 15日、大分
地裁であり、関美都子裁判官は過労死と認め、約 8,400万円を支払うよう会社に命じた。

判決は「冷房がない工場で、夏場に長袖の作業服やマスクなどを着用させ、中腰の状態で肉体労働を
長時間続けさせた結果、死亡した。直前の 13日間は休日もなかった」と会社側の責任を指摘した。
判決によると、男性は 2002 年５月から板金作業に従事。同年８月、勤務中に倒れ、心疾患で死亡した。
死亡前１カ月の総労働時間は約 322 時間で、休日は３日だった。

会社側は「同じように働いていたほかの従業員は健康に問題がなく、男性が働き過ぎで死亡したとは言えない」と反論していた。

大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。

全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０〜３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。

キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。

監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）

http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

>>6
偽装請負なんてソフトウェア系じゃほぼ100％やってるよ。
いまさら、だな。

営業の新入社員、月残業１００時間で自殺……両親と会社、2000万円で和解
スレ
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1154353343/

栃木県の加工食品卸会社に入社約８カ月後に自殺した男性＝当時（２３）＝の両親が、
月１００時間を超える時間外労働を放置し安全配慮を怠ったとして、勤務先に１億２０００万円の
損害賠償を求めた訴訟は３１日、会社側が約２０００万円を支払うことなどを条件に東京地裁で
和解が成立した。

原告代理人の川人博弁護士によると、会社側は労働基準法３６条に基づいて労使間で時間外の
労働時間を決める「３６協定」を超える残業があったことも認め、再発防止を約束した。

訴状によると、男性は２００２年４月に入社。研修終了後の同年１０月から営業マンとして
働いたが、残業や休日出勤は月に１００時間を超えた上、取引先とのトラブルやノルマ達成、
社用車での交通事故などによるストレスからうつ病になり、同年１２月に自殺した。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006073101003174

精神力が弱いのは落とせばよかったのにな。
試験や面接では見抜けない適正もあるからな。

精神力っていうか、明らかに違法残業だよな
それで休日出勤なんて
死ぬくらいなら、労基に訴えて戦ってほしかったね・・・
表ざたになるのは氷山の一角なんだろうな

>>8 残業月100時間なんて
　毎日11時までやりゃすぐ達成じゃん
　当たり前の範囲内だよ

うちの会社も、毎年結構な数の新入社員がうつ状態になって辞めるよ。
月の残業時間は150時間超すのに、事実上全てビス残だもんね（年俸制）。
うつになるなら可愛いが、上司に殴り掛かってきたりする奴もいる。
残業手当を払うと、仕事遅い新入社員が稼ぎまくって、
仕事を早く済ませるベテランより稼いだりするからなあ。
仕事の出来る人が馬鹿馬鹿しくなって辞めてしまうんだよ。
まあ、１年も勤めれば、休日出勤も慣れるけどね。

残業１００時間で当たり前なんて言う時点で洗脳されとるよ

残業スレは必ず自慢大会になるからね

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■過去２，３年間の問題企業一覧■
ttp://s-akademeia.sakura.ne.jp/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm


■ブラック企業の定義■
・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない、有給日数が違法
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
　（ 　　　 ）＼　　
　｜ ｜ ｜ 　＼　まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
　（＿_）___）

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

>>12
残業代は払った上で、優秀な奴には能力給を別に出せばいいだけのことです

まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。

よく中国貧窮農民の惨状だの、北朝鮮人権無視の実態だの、
とぬかすけど、こういうありさまでは日本もたいして変わらないね！！
こういう法律違反・人権無視の労働環境の実態をなんでマスコミは
もっと追求しないんだ？１０代の奴が犯した犯罪をねちねち追いかける
くらいなら、こういうものをもっと追求しろ！！

>>21
マスコミでは、日本の重要な問題点がタブーにされているからね・・・

一つは、労基法違反の違法な企業について
もう一つは、日本人が払った税金で在日朝鮮人を養っている事
もう一つは、中国や朝鮮に多額のお金を出している事

労基法はマスコミ関係も違反してるとこあるし、税収に関わるから政府もタブー的だし
外国の問題は協定があるらしく、やたらと報道できないらしい
だから、こうゆう掲示板や口コミでより多くの人に周知してもらって、反対意識を高めていくしかない

■なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか？■
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

>>19
なんで修行中の仕事の遅い新人に、
割増の給料（残業手当）を払う必要があるんだ？？？
新人の給料を稼いでいる人間の身にもなれ、馬鹿め。
新人が、会社に授業料を払うなら分かるが。

>>24
誰だって新人の時はあるし、仕事をするための修行であり、研修期間なんだろ？
修行も研修も仕事のうちなんだからさ、時間外労働になれば残業代出て当たり前
新人の給料を惜しむ会社なんて、粗大ゴミだろ。
会社に授業料を払う？学校じゃねえんだから！
それじゃ労働の意味が無くなるだろうが。

新人の負担が直接他の社員に掛かって、不満が出るような糞会社ってことか？
そうゆう糞会社で働いていて、法律も知らずに文句を言うお前がバカ！

>>25
俺の会社は一応業界のトップ企業で
入社した時は、富士の研修所で２ヶ月間、
朝７時から晩１時まで、カンヅメで研修受けた。
でも残業手当なんて出る訳ないじゃん。

研修でも残業出るなんて、
世間知らずの公務員ぐらいだろ。

>>26
ええー。おまえあふぉ？
拘束している以上払わないといけないだろう。
洗脳されまくってるのおまえじゃないの？

>>27
へー、公務員は合宿研修だと、
正規の８時間＋残業１６時間＋深夜手当が出るの？

>>26
業界トップって何て会社？
それだと朝７時から夜１時まで１８時間、休憩２時間引いて１６時間
８時間残業になる。残業は２５％増しの賃金になり２２時以降はさらに２５％増しになる
っていうか夜１時って非常識だなあ、それも違法かもしれないよ
世間知らずはその会社だよ。違法企業じゃない？？

学生の脳内企業だから

学生の夢の中の「２４時間戦えますか？」って事ね

>>29
>夜１時って非常識だなあ

グループ毎に課題が与えられて、
グループで深夜まで討論しながら作成する。
英語練習もグループで深夜までやる。
大学のゼミの合宿とよく似ていた。

> それだと朝７時から夜１時まで１８時間、休憩２時間引いて１６時間
>８時間残業になる。残業は２５％増しの賃金になり２２時以降はさらに２５％増しになる

それだけ払えば、役所には１０００兆円の借金が積もり積もるだろうな。
１０００兆円は金を貰った役人で返してくれ。国民に押し付けるなよ。

東京・霞が関の中央官庁に勤める国家公務員の５％が「過労死の危険性を感じている」として
いることが「霞が関国家公務員労働組合共闘会議」のアンケートで２日分かった。過去に感じた
ことがあるのは３０％に上る。１カ月の平均残業時間は３９時間で、過労死の危険ラインとされる
８０時間以上も９％いた。

調査は今年３月、組合員を対象に行い、霞が関で働く国家公務員（管理職を除く）の１割に当たる
約４６００人が回答した。

過去１年間の平均残業時間を省庁別にみると、厚生労働省の厚生部門が最多で９２時間。次いで
同省の労働部門が７９時間、経済産業省が５１時間だった。

平日に家族と夕食を一緒に食べることが「全くない」のは２２％だった。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006080201004177

過労死の原因って脳と心臓の病気が多いの？

偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

松下も終わったな・・・

>>34
Ｑ３：過労死の原因はどのような病気でしょうか？

Ａ３：過労死の死因の80％は急性心筋梗塞、急性心不全など心臓の病気が60〜70％を占め、次いで30％がクモ膜下出血、脳出血と考えられております。全国で1年間に1万人のサラリーマンが過労死になっていると推測されております。


■過労死■
ttp://homepage3.nifty.com/mickeym/No.401_500/451karousi.html

まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。

あぼーん

最近サービス残業の是正勧告された国立大学はサービス残業で自殺を考える人間が多い。

茨城の筑波大学はその好例。同大学の労働組合、筑波大学ユニオンの筑波大学ユニオンニュース7/27号によると

筑波大学ユニオンのユニオンニュース7/27によると”筑波大学本部事業場の安全衛生委員会が2年余りの活動の中で、学長に対して進言された事項は、「自殺防止のために窓の開閉を制限する装置を全学の該当箇所に設置する。」というものです。”とあります。

サービス残業→過労→自殺、恐るべしブラック企業ならぬブラック大学法人！国立大学法人筑波大学

過酷労働　動けず休んだ青年の寮に「てめえ」と…
現代「たこ部屋」物語

日研総業＆ＹＫＫのコラボＤＱＮ物語
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-01/01_02_0.html

言葉困ってるしｗ

■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。

小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。

数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。

小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。

今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！

ゼネストできないかな・・・
フランスみたいに・・・

共産党以外にサービス残業撲滅を唱える政党ないの？
いっそのこと若者で労働問題に絞った新政党つくったらどうだろう？

政治家・マスゴミ・８９３・朝鮮・在日・大企業

全部裏で繋がってるので政党作っても消されるか洗脳される

共産党は消されてないだろ
だから大丈夫だよ

新党日本

あそこは悪平等に戻そうとしているから駄目

相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。

生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

そ の う ち 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ

今年も２４時間テレビで、募金を皆様にお願いする時期がきました。
他国の戦争被害者、災害被害者などへの皆様の心使いには感謝いたします。
しかしながら、我が国の障害者に対しての支援は、生活するにはかなり不十分なものです。
障害者認定もなかなか受けられないのが現状です。詳しくは
http://901.in/~home/web/

>>52
こういうやつがいるから多くの都市住民が家を奪われ、あるいは相続税のための借金を返せず自殺に追い込まれていったんだよ

http://www1.odn.ne.jp/kamiya-ta/workingpoor.html
いわゆるワーキングプアについて書かれている。

>>55
大企業が悪だということがよくわかった
非正規雇用税を創出し、大企業に正規雇用化を促さないといけない

>>55
よくまとめられているね。
論考も深い。

でも少し共産主義のにおいがする

284 ：コラボレート現役派遣社員 ：2006/06/12(月) 00:34:06 ID:JTOqAbwK0
長岡事業所の作業者男性（24歳）が先日、急性心不全で亡くなりました。
夜勤明け（4勤2休昼夜連続2交代制）の翌日、自宅で家族に看取られる事もなく
たった一人で旅立ちました。
5月最初に管理者が懲罰的に始めた小休憩カットの煽りを受けて、体調を崩し
精神的にも追い込まれ、立ったまま同じ姿勢で小指の爪ほどの製品を何百ケも
検査する工程で、室温も安定せず（すごく寒いかすごく暑いか）クリーンスーツ
にマスクの動きにくい服装で3時間半〜4時間の勤務を強要した結果がこれです。

亡くなった次の日に紙切れ一枚を回覧させて終わりでした。
作業者達は管理者の無能と無知と非常識に怒り、抗議したがチャラチャラした
説明でお茶を濁しました。ご両親の気持ちを思うとこのままにしておく事は
出来ないと思い事実を全て伝えて、労基監所や警察、弁護士や府や市に救済を
求めるように助言したいと思っています。初七日が終わったら連絡と取るつもりです。

　コラボレート大阪営業所長岡南事業所の悪行、松下半導体社の法令違反、
　全て白日の下に晒してやるから覚悟しておけ！！！！！！！
　お前達の味方は一人もいないからな……。

>>59
これ、本当なら朝日新聞か共産党に垂れ込め
まさに重大な人権問題だ
民主党にも訴えて日本を変えなくてはならない

儲けてる企業の実態なんてそんなもの。
利益のしわ寄せが、派遣やバイトなどの末端に
過労やサビ残という形で来てるんだからな。

黒字の民間企業で労基法守ってる所なんて今の日本には無いと思う。

>>61
> 黒字の民間企業で労基法守ってる所なんて今の日本には無いと思う

そんな事はない。うちだって労基法守っているけど黒字。
ただ、法律の抜け道が沢山あるんだよね。
どんな過酷な労働条件でも、労組が納得していればＯＫだもんね。
学生時代に鉄工所でバイトしていたけど
正社員はものすごい長時間労働で可哀相なくらいだった。
「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。
労組幹部のベテラン社員は、若い頃は戦中派に鍛えられた世代だから
すぐにへばる今の若いのが情けなくて仕方ないらしい。
でもそれだけ社員を鍛えまくる会社だから、バブル後の不況も生残った。
周囲の鉄工所は次々に閉鎖したけど。この鉄工所も労基法違反はしてない。

>「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。

これだから若者が正社員にならずにフリーターになるんだろう
まずはサービス残業・長時間残業を実効的に規制すべきだ

>>62
＞正社員はものすごい長時間労働で可哀相なくらいだった。
　それ労基法違反してる可能性あるよ

＞「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。
　正社員でも働いた分キッチリ貰えてないのなら、労基法に違反している

佐山製作所の宇田津会長知ってます？情報集めています

かなり異常な人みたい。以前の社歴、悪行が知りたいんです。

>>64
労基法をよく読んでから書け。
組合が認めていれば、
長時間残業で残業手当なしでも合法だ。

■世界自殺率　９９カ国中　日本男１２位　女５位■

ただし、日本の場合は政府が自殺と認める基準が厳しいので、実際は３倍とも言われている。
日経サイエンス
http://www.nikkei-bookdirect.com/science/page/magazine/0305/sp3.html

>>２３
A型ばっかだからだろうｗｗｗｗｗ
バカみたいに「規則だからｗ規則だからｗ」そればっかりで、現状みない
システムバカｗ

■自殺原因は上司のパワハラ　新潟のホームセンター運営会社アークランドサカモト■

　職場での上下関係を背景に上司が部下に嫌がらせをする「パワーハラスメント」でうつ病になり、
自殺に追い込まれたとして、新潟県燕市の元会社員玉橋さん＝当時（２６）＝の両親が２９日、勤務先の
ホームセンター運営会社「アークランドサカモト」（同県三条市）と当時の上司に計約４２００万円の
損害賠償を求め、新潟地裁三条支部に提訴した。
　訴えによると、玉橋さんは２００４年１０月に入社、三条市内のホームセンターに勤務していたが、
上司の男性主任から「根性がない」「生意気」などと言われたり、けられたりするなど暴行を受けた。
　玉橋さんは病院でうつ病と診断され、同年１２月に退職、翌０５年８月に自宅で除草剤を飲み自殺した。
（共同通信） - 6月29日12時2分更新

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060629-00000085-kyodo-soci

■＜左遷労災＞うつ病になった渋谷区の化粧品メーカー勤務男性を認定■　

　「左遷でうつ病になった」として化粧品製造会社に勤める東京都の男性会社員（３８）が申請したうつ病による
労災が認められていたことが分かった。うつ病の労災申請は年々増え続けているが、過労を理由とするものが多く、
左遷が理由で認められたのは極めて珍しい。厚生労働省は「過労以外のさまざまな要因が重なり合うケースがある」
と話しており、ストレスが複雑化する職場の状況が浮かび上がった。
　男性によると、男性は９６年に東京都渋谷区の化粧品製造会社に就職、経理部の係長などを務めた。
０４年７月ごろ、突然、群馬県の工場への配置転換を命じられ、同月中旬には工場の総務課に異動になった。
同課では、男性の机だけが窓際に離れて置かれ、給与は約１１万円減額された、という。
　同年９月に入ると、吐き気、頭痛、けん怠感などを感じ始め、うつ病の診断を受け入院。退院した翌月、体調不良を
理由に本社への転勤を求めたところ解雇されたという。
　男性は太田労働基準監督署（群馬県）に労災申請し、今月１５日に認定を受けた。
左遷にかかわる部分が業務上と認定されたとみられる。
　神原元弁護士は「これまで左遷が原因でうつ病を発症しても、申請をためらうケースが多かった。
そうした悩みを持つ人たちを勇気づける」と話した。【東海林智】
　化粧品製造会社の話　転勤は業務上の必要があってのことと理解している。係争中なのでこれ以上のコメントはできない。
（毎日新聞） - 8月30日19時55分更新

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060830-00000087-mai-soci

>>67
馬鹿
長時間は36協定で可能だが残業代なしは違法だよ

>>72
まあ裁量労働制対象職種がどんどん広がっているから企業側の勝ちだよ。

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

格差是正のために相続税を増税せよという朝日新聞
相変わらず馬鹿だな
国民の平均所得が減っているのを知らないの？
フローが減っているときにストックを奪ったらますますみんな貧乏になるだろ
みんなが貧乏で平等にしたいのか？

週４０時間労働を基準として１箇月に４５時間を超える時間外労働
（休日労働を含む。）を行うと、脳･心臓疾患の発症リスクが急増します。
その場合、業務上災害として労災保険給付の対象となる場合があります。
労災保険給付の対象となった場合には、被災者又は家族から事業主に対し
損害賠償請求がなされることがあります。

トヨタ自動車。

■＜テレビ朝日＞銀座豪遊、チーフプロデューサーは懲戒解雇■

　東京国税局の税務調査で約１億３０００万円の架空外注費を指摘されたテレビ朝日（東京都港区）は２８日、
君和田正夫社長が記者会見し、「視聴者をはじめ関係者の信頼を裏切ることになりおわび申し上げます」と謝罪した。
同社は２９日付で不正な経理処理を繰り返していた男性チーフプロデューサー（５９）を懲戒解雇し、君和田社長らを
減俸処分などにする。
　テレビ朝日によると、下請けの制作会社に架空の外注費を支払っていたチーフプロデューサーは、制作会社に大半を
負担させてオーストラリアやハワイへの海外旅行に計５回も行っていたほか、東京・銀座の高級クラブで繰り返し接待を
受けたり、高級外車の購入代金の千数百万円を借りるなどしていたという。
　しかし、テレビ朝日の社内調査では、チーフプロデューサーに現金が直接渡されたことが確認できず、借金も返済
されていることなどから、刑事告訴はしないという。【高島博之】
（毎日新聞） - 9月28日22時20分更新

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/tax_evasion/

　う　つ　く　し　い　く　に　　「美しい国」裏から読むと

　に　く　い　し　く　つ　う　　「憎いし苦痛」

消費税が上がる時、この国は終わる・・・

■ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2556354/detail

私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。

作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。

A新聞T販売株式会社。

頼むから、夜11時に新聞の勧誘に来てくれるなと知人が言ってたんだぞ？

不幸な事態になるまえになんとかならないのかな

■今後の日本■
政府はパフォーマンスばかりで、実質、税金のムダ使いは辞めない
で、増税　消費税１０％に
今までは０→３→５から一気に７％も上乗せで影響はハンパ無い
結果、詐欺、強盗、窃盗が増え、過剰労働させられる人が多くなり、病気、自殺の増加
老人の餓死、ホームレスも何十倍にも増えるだろう
夜は外に出歩けない時代が来る

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1161272855/

>>78
企業は労働者をモノとしか見てないから無理。
過労死者が出たところで「あーもう倒れたのか。ま、いいや。代わりはいくらでもいるし。」
くらいにしか思ってないだろう。

>>86
そうだね、これからは労働者が企業の理不尽を許さないでガンガン叩く時代だよ
こうゆう掲示板に実態を公表できるし、効果はどれほどのものかわからないけど
やって、やらないよりはマシだろう
少しでも出来る事からやらないと、いつまで経っても労働者の立場は低いままだし
過剰労働によって過労死や自殺、うつ病が多いなんて国として恥ずべき事だと思う

三井住友海上が、過労死が出る恐れのある会社に対して、労災で補償されなくても
民事裁判で訴えられると負けるので、そのための備えに生命保険で資力を
準備したらどうか、という営業をやって社長賞をついこの間もらった営業社員が
いるらしい。過労死という残虐な実態を一体どう考えているのかね、この保険会社は。
社外取締役にＣＳＲの専門家の大学教授がいるらしい。過労死危険企業サポートプラン
というのをマジで売っているらしい。馬鹿もいくところまで行ったという感じだね。

■労働時間規制の緩和、「導入しないで」　過労死遺族ら■

　過労で心身を壊し労災認定を受けた人や亡くなった人の遺族らが２４日、
厚生労働省を訪れ、来年の法改正に向けて同省が労働時間の規制緩和
策として検討している「自律的な労働制度」を導入しないよう要請した。遺族
らは「労働時間規制がなければ過労死・過労自殺に拍車がかかるのは明ら
か。犠牲をこれ以上出さないでほしい」と、規制の厳格化や企業への罰則強
化を求めた。

　この制度は、一定の年収以上の労働者を対象に１日８時間などの労働時間
の規制を外す仕組み。ゼネコンに勤務していた９年前に心疾患で倒れ１級身体
障害者となった千葉市の秋山光夫さん（５６）は、倒れる前の残業が月１６０時間
を超え休みは年４日だけだったという。「成果主義で働く側は『自発的に働く』こと
を強制されているのが実態だ」と訴えた。

http://www.asahi.com/job/news/TKY200610240355.html

■トヨタで過労死■

トヨタで死んだ30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制

トヨタ自動車の１兆円の利益は、従業員に強いられた苛烈な労働から生み出される。
2002年２月９日、月に144時間を越える残業をしていたトヨタ自動車 社員、内野健一
さん（当時30歳）が職場で倒れ死亡した。妻の博子さん（36歳）は労働基準監督署に
労災を申請したが却下され、その取り消しを求め裁判を 起こしている。テレビや新聞
は裁判をほとんど報道せず、紙面に掲載したとしても「自動車工場」などと企業名を伏
せている記事もあるほどで、この裁判を半ば 黙殺中だ。妻の博子さんに聞いた。

　一従業員の死の根底には、世界のトップ企業・トヨタ自動車の構造的問題が隠され
ている。亡くなった内野健一さんの身に、何が起きたのか。

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2664929/detail?rd
http://image.news.livedoor.com/newsimage/5/a/54c9faf807611dc4ea-m.gif

IT業界だと最高で残業時間だけで月300以上やったって人がいた。
某企業だと月100時間以上で当たり前とか。なんで倒れないんだろ？

>>91
土日祝日も休まず出る。１０日＊１０時間＝＋１００時間
会社が寝る所を提供　浮いた通勤時間も働く　２５日＊４時間＝＋１００時間

あまり無理しないで下さいね
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006073101003174
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20061025k0000m040084000c.html
http://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news/jisatu/karoshi.html
http://www.karoushi.jp/http://karoshi.jp/
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/karousi-jisatu.htm
http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/

フリーター・ニートの増加。
正社員になってもリストラ、不祥事、社内いじめ、給料カット、
サービス残業、過労死・過労自殺など、安定が保障されない時代。
日本にはもはや「ほどほどに働き、週末はエンジョイ」という生活は望めないのか？

過労死は自己責任　　　奥谷禮子日本郵政株式会社社外取締役、日本アムウェイ諮問委員
ttp://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/10/post_f60b.html

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

http://biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1

　　　　　　　　　IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
　　　Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
　IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million


　　　　　　　　　IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意

IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル　を支払うことで和解した。

米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。

争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。


★　世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！　
　　やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！

２２歳女性。短期間に２度も“解雇”されてしまいました。

一つ目は、先輩と意見が食い違ったのがきっかけ。店長に、私だけが悪いと決めつけられました。
最初私は、何度も謝罪しました。しかし店長は私を「常識がない」となじり、揚げ句は親を侮辱し出しました。

寮を親が訪ねたとき、店長は「あいさつしたいから待っててもらって」と言いながら、結局来ませんでした。
そんな店長に親を侮辱され、「親は関係ありません」と言い返してしまいました。
逆上した店長に「辞めろ」と言われました。

二つ目は再就職したチェーン店でのこと。遠方の支店勤務を命じられて、断ると、辞めるように追い込まれました。
後で聞いた話では、経営が苦しく、社員を減らしたかったようです。

求職活動の際、この年で２回も解雇されていたら、自分勝手な人間と思われないでしょうか。
また、次の職場でもひどい目に遭うのではと怖くてたまりません。（山梨・Ｗ子）

http://www.yomiuri.co.jp/jinsei/gakko/20061128sy21.htm

■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている



　「美しい国」　うつくしいくに　
　　
逆さに読むと

　　にくいしくつう　「憎いし苦痛」

残業代ゼロ労働制導入、年収水準は盛らず　厚労省最終案

厚生労働省は８日、来年の労働法制見直しについての最終報告案を、労働政策審議会
（厚労相の諮問機関）に提出した。一定条件を満たした会社員が１日８時間の労働
時間規制から外れ、残業代を払う必要がなくなる「ホワイトカラー・エグゼンプション」
は、導入を明示したものの、対象者の年収の基準は示さなかった。労働組合は導入に
強く反対しており、法制化に向け労使の攻防の激化が予想される。

今回の見直しは、パートや派遣など非正社員が増え、正社員にも成果主義が普及する
など働き方が多様化した実態をふまえ、働き手と企業との雇用ルールを整備する
のが狙い。労働契約法の新設など幅広い内容を含む。

ホワイトカラー・エグゼンプションでは、対象者の満たすべき条件として
　（１）労働時間では成果を適切に評価できない　（２）重要な権限・責任を伴う
　（３）仕事のやり方などを使用者に指示されない　（４）年収が相当程度高い

の四つを挙げた。過労死など健康被害が懸念されるため、法定の週休１日（年間５２日）
を対象者は２日（同１０４日）にし、違反企業に改善命令や罰則を科す。

http://www.asahi.com/life/update/1208/013.html


　　汗水垂らして働く社員、契約・派遣社員、アルバイトの事情を一切考慮せず、私腹を肥やす
　　中高年経営者の利益になるだけの、『 ホワイトカラー・エグゼンプション 』導入を許すな！！

ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日
鉄道事故発生件数：２５０件／１日

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！



■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　 　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　　
　 /⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | （ 　　　 ｀ー─' |ー─'| ＜ 御手洗君、民主党を取り込むには
　 ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　|　　「二大政党制が理想的」
　　 　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　 | という決めセリフを使いたまえ。
　　　∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　 | 民主には、既に１億ほど献金して手なずけてある。
　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　　 （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::＼
　　 //　　　　　　　　ヽ::::::::::|
　. // ...　　　　 ........　/::::::::::::|
+　||　　　)　 (　　　　 ＼::::::::| 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　+.|. fｴ:ｴi.　　fｴ:ｴ)　　|;;/⌒i ＜ 「二大政党制」ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!! 御手洗様さすがだな。
　+.| 'ー .ﾉ　　'ｰ-‐'　　　　）.|　　| あと10億円ぐらいボク達に献金してくれたら、
　　|///ﾉ(､_,､_)＼////　 ノ 　 　| 今よりもっと言うこと聞いてあげるワン！
　 .|.　 　!ー――r　＼　　 |_　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　.|　　　ｪｪｭｭゝ　　　　 /|:＼＿
　　 ヽ　　ー--‐ 　　　／/::::::::::::
　　　/＼＿＿＿　 ／　/::::::::::::::
"外資系企業の献金規制を緩和" 改正政治資金規正法が成立
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165987642/

民主党も小沢代表就任以後、経済界への接近を図っており、規制緩和自体には理解を示す。自民党寄りで小泉首相に近かった奥田碩前会長から、
「健全な２大政党が理想的」と語る御手洗冨士夫新会長に交代したことをきっかけに、関係強化を期待する。
ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149971768/
「外国人持ち株比率が５０％を超えたとしても、それをもって企業の政治寄付が制限されるのは、基本的におかしな話。経済界の要望に応えられるように努力をしたい｣
（鳩山由紀夫　経団連主催「民主党と政策を語る会」にて）
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-02/2006120202_02_0.html
民主　企業献金１０億円目標　財界とパイプ構築へ(産経 04/10/06)

>>99
「にくいしくつう」の逆、つまり正反対が「うつくしいくに」なら問題ないじゃん。

ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006121301000516
労働基準監督官の６割反対　厚労省検討の時間規制緩和

厚生労働省が導入を検討している、労働時間規制を一部撤廃するホワイトカラー・エグゼンプション（適用除外）について
労働基準監督官の６０％が反対していることが１３日、全労働省労組のアンケートで分かった。

監督官は各地の労働基準監督署で賃金不払い残業への指導などをする。
労働時間の規制に直接携わる担当者の過半数が導入に反対していることは波紋を広げそうだ。

同労組は「長時間労働の実態を知っているだけに、エグゼンプションで助長されかねないとの懸念が強いのだろう」と指摘している。

全労働省労組は厚労省の労働分野と各地の労基署の職員らでつくる。監督官のほとんどが加入しているという。
調査は約１７００人の監督官を対象に１１月に実施、１３１９人が回答した。

それによると、エグゼンプションを「導入すべき」と答えたのは１８％、「導入すべきでない」が６０％、「どちらとも言えない」が２２％だった。

（18:29）

■日経ビジネス１９９５年７月１７日号の記事から■

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし　奥田硯　トヨタ自動車副社長（当時）

【本　文】
　奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
　愛車はトヨタのアリスト。排気量４０００ｃｃのＶ型８気筒、エンジンは２６０馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
　「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
自社のテストコースを時速２００ｋｍ以上で走る機会がよくある奥田さんにとって、普通の道路上の走行は苦痛に感じることすら
あるという。高速では常に右端の車線を走るのはこのためだ。
　普段の通勤の足は役員専用の黒塗りの車。スピードに魅せられた奥田さんは「トロトロ走る役員車に乗っているとイライラする」と言う。
思わず運転手を怒鳴ってしまうこともある。
　イライラは今回の日米自動車交渉でも同じだったようだ。交渉は政府間の話し合いなので、メーカーの思惑通りにはいかなかった面もある。
憂さを晴らしに、愛車のアクセルを踏み込む機会が増えたようだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

重量8kgの鎧を装着し手を縛られた状態の武者が
高さ10m・幅50m・水深2mの人工滝に流されるシーンの撮影において
井筒氏は人工滝に流す水量をリハーサル時よりも多くするよう指示。
武者を演じた林健太郎氏(当時21歳)が撮影直後に突然セットの水中に沈んだが、
周囲のスタッフは単なる転倒と思い込み、迅速な救助が行われず、林氏は溺死。
林氏の遺族が井筒氏を業務上過失致死罪で刑事告訴したため、井筒氏は書類送検される。
その後、慰謝料の支払を条件に示談扱いとして、告訴は取り下げられたが、
当の井筒氏は「林氏が自分の言うことを聞かず、勝手な行動を取ったため事故が起こった」
などと被害者に責任を転嫁する旨の自己弁護をしている。
そして、この不祥事のために当時製作中であった映画は後に完成するも公開中止となり、
慰謝料の支払い義務を負っていた製作会社のディレクターズ・カンパニーは倒産。
連帯保証人にも債務履行能力が無かったため、井筒氏が一人で慰謝料の肩代わりを始める。

朝日新聞 be はインタビュー記事において、慰謝料の肩代わりの一点のみを取り上げて、
「優しさ」という表現で井筒氏を絶賛する知人のコメントや、
『「映画人なら一度や二度はある」と、シャレにならない経験談で励ましてくれる先輩もいた。』
などという、遺族の心を踏みにじりかねないエピソードまで掲載。

■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！



■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

おたずねしたいことがあるんです。以下のとおりです。
1.裁判で争っている最中のことを書き込むのは、いけないんでしょうか？
2.証拠として提出してあるものを、書き込むのは、いけないんでしょうか？
3.当事者者として、思っていることは、書き込むのはいけませんか？
4.すでに新聞に詳しく書かれていることを、書き込むのはいけませんか？
5.訴状をかいつまんで書き込むのはいけませんか？
6.判決が決まるまで、経過を書き込むのはいけませんか？
7.こんなバカなことを反論している、というのを書き込むのはいけませんか？
8.訴状になる前の経過を書き込むのはいけませんか？
9.事実と、叫んでも、証人･証拠がないと、事実になりませんか？
事前に、お問合せいたします。後日のために、黙っていたくないからです。

【過労死は】ザ・アール　奥谷禮子【自己責任】
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2007/01/03(水) 23:28:15 ID:GBTvuxCP0
http://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/10/post_f60b.html
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1167834495/l50
9日(火)発売の「週刊東洋経済」1/13号から
・INTERVIEW「改革は何をもたらすのか−労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く

⇒使用者側　「過労死は自己管理の問題です」　奥谷禮子／ザ・アール社長

てか全部機械にやらせりゃ良いんじゃね？
人間が動く時代は終わりだ

>>94

俺は株投資でその生活満喫してるけどね

>>111

よく未来図で
掃除ロボットだとかロボットが建物を建築するとか
学校もネットや教師もソフトがやってくれるとか
未来に限らず
洗濯は洗濯機で出来るようになった
さらに進化して洗濯と脱水も全自動になったそして乾燥機までついた
自転車や汽車や電車や飛行機や
電話にファックス、携帯電話にパソコン

要するに人間の心の本質は、「働きたくない」
奥の奥では「働きたくない」が働く動機になってるはずだ

世の中は便利になった、なのになぜ忙しい
便利になればなるほど忙しさが加速するのはなぜだ
江戸時代よりはるかにのんびり暮せないのはなぜだ
この地球上で人類はどうしたいんだろうか

【労働者へ果たし状】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判　労基署は不要とも
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168499122/

【労働者へ果たし状】ザ・アールの奥谷禮子社長（ローソン取締役）、「過労死は自己管理の問題」★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168503158/

【労働者に物申す】ザ・アールの奥谷禮子社長（ローソン取締役）、「過労死は自己管理の問題」★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168508245/

【労働者に喝！】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」　労基署不要論も展開★４
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168513355/

【労働者に喝！】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」　労基署不要論も★５
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168518239/

この検討されているホワイトカラーエグゼンプションって、
適用基準年収が、やがて600万、500万、400万、300万円、、
あたりに引き下げられるのは、いつ頃になるのでしょうか？？

どうせ消費税だって、参院選挙が終われば
８％・１０％・１５％へと引き上げるのでしょ？

その一方で、自民党への政治献金に励む欲深い財界人（経団連中心）の
利益になるような、法人税の一段の引き下げを検討中とはね。。。

今に始まった訳ではけしてないのに、国際経営環境の厳しさ、フラット化、
とか受け売りのへ理屈ばかりを言っちゃってさぁ。

得意技・工夫内容は、戦略のない『人件費削減（コスト削減）策』だけ。
人件費が会社の中で一番かかっている、まともな能力のない
爺様・団塊世代経営者達こそ、さっさ退任しろよ！

ホワイトカラーエグゼンプション自体は、悪くないと思う。
ウチにも無駄に残業して見せて、上司に
「ボク遅くまで残ってるよ偉いでしょ！」って主張してる人間がいる。
上司もそれを間に受けて「○○は遅くまで頑張ってるのにおまいらときたら・・・」だし。

が、一方でホントに忙しくて残業してる人もいるんだよな。
適切な運用が期待できない今、この制度を導入して痛い目見るのは後者だと思う。

追加
前者のカラ残業な奴は口の達者なゴマスリ野郎。いつも「忙しい大変だ〜」って言ってる。
後者の忙しくて残業してる人は、無口で生真面目。不満なんて言わないから、一見楽そうに見える。
可哀想なんで手伝おうと思っても、凡人の俺には手が出せない。

で結局両者のちょい前で帰るわけだが、
カラ残業野郎はガンを飛ばす。
真面目な人は不器用ながら微笑んで「お疲れさん。」と言ってくれる。
この状況では、まず残業禁止を法制化する方が先だと。

■税金のムダ使い「ODA」■

政府は２４日午前、海外経済協力会議を開き、
政府開発援助（ＯＤＡ）の量的拡大と質的な向上について協議した。
このうち、すでに決定している２００５年度から２００９年度の
５年間で１００億ドルを増額する政府の方針を確認した。

塩崎恭久官房長官は午前の記者会見で、歳出歳入一体改革により
財政健全化を進める一方で、ＯＤＡの拡充という
国際公約を果たすことの難しさを説明した。
きょうの協力会議では、欧米諸国が日本以上に援助額を増額するなかで、
日本がいかに対応すべきかを確認したという。

これについて、新規供与国が増加していることなどを背景に、
国際協力機構（訂正、ＪＩＣＡ）と
国際協力銀行（ＪＢＩＣ）の連携強化などにより、
現地での支援実施体制を抜本的に強化するべきとの意見が出された。

また、質的向上に関して、円借款や無償資金援助、技術協力などについて、
今後ＪＩＣＡとＪＢＩＣの統合効果を活かすため、
コスト削減を徹底するなど「顔が見える」援助を展開していく。
塩崎官房長官は「相手国の事情と日本の国益を考え、
国民に納得してもらいながら援助することが大事だ」と指摘した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070124-00000979-reu-bus_all

●俺は「社会人として・・・」という言葉が嫌い●

だって社会自体が見本となるべきモラルやマナーを持ち合わせていないでしょ？
政府も企業も腐敗していて、こんなに汚い世界はない。
税金のムダ使い、企業の違法行為、過剰労働、それを見逃す政府・・・
特に、国と大企業のDQNコラボは何なんだ？
大企業だけ減税？
違法行為をしても注意のみで、代表取締役が実刑を受ける事が無いのはなぜ？
何やっても、数日営業停止すれば許されちゃうのはおかしくない？

今の日本てどんだけ「クソ社会」なんだよ？
もう、「社会人として・・・」なんて言葉を使うのはやめにしようよ！

■政府、企業のモラル、マナー低下■

最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！



■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

しかも政治屋が自分都合で作った法案で好き勝手してるだけだしな。
んで真面目なほどバカを見る。
設けるヤツは左団扇であぶく銭を手に入れる社会。

いやもう酷い社会だと思うよ、この国。金の為なら何でもアリじゃん。
殺人、詐称、詐欺、言葉の暴力、格差、差別などひどい。
ある意味内乱だよ。

日本にも黄巾の乱が起こるのかな

過労死を出した会社は潰されるという法律作るべきだな

ホワイトカラーエグゼンプション

薬剤師の過労死について語るスレ
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/

死ぬくらい辛いならプライド捨ててフリーターにでもならばいいよ
死んだらそこで終わりだよ。


過労死する位ならフリーターでいいじゃないか
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177137863/l50

プライドっつーか

ソフトバンクもそうらしいぞ。なんか、ありえねー理由で請求棄却したらしいが。

ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/

やわらか銀行はCMとかへんなの多すぎだ

２００７年４月２３日、みずほ銀行深川支店行員が心筋梗塞で死去
原因は過労死

>>130
マジかよ！？

＞＞１３０
しかも、みずほ銀行深川支店では箝口令が敷かれている

>>131
ほんとらしいよ

緘口令が敷かれていても、こうしてバレたら無意味だな。

働かなくても生きていける社会を模索するスレ
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1179569872/l50

規制改革会議：提言内容判明　最低賃金上げに事実上反対

毎日新聞　2007年5月20日　3時00分 【東海林智】

内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。

同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070520k0000m040113000c.html

具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討−−を掲げている。

（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-12.htm

ゼネストやろうぜ、まじで。

オタフクソースの下請け会社イシモト食品

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/nhk-syuzai2.htm

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様

尋問調書公開
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/syounin.htm

うちの会社でも36歳の人が亡くなってたな・・・
パナソニックモバイルです。

つーか、俺もそろそろヤバイ。
平均睡眠時間が４時間ってどういうことよ？

2ちゃんやらずに寝たほうがいいよｗ

小泉さんのワンフレーズ選挙の後には国民も震え上がったけど
安倍さんって、国民から完全に舐められてるよ
安倍さんがこぶし握ってテレビＣＭで頑張っても
演技力がないから「改革実行力　自民党」のイメージが
どうしても「残業代ゼロ法案実行力　自民党」のイメージになるんだよね
ＣＭは小泉さんに代理出演してもらったほうがいいと思うよ
嫌味でも何でもなくて、本当にそうでしょ？

もう自民があてにならないんだからしょうがない…。

過労死と診断された奴の中には
夜中まで２ちゃん見てたりネトゲやってて寝不足で死んだ奴もいるはずだ
仕事から帰ったら飯食って風呂は行ってすぐ寝ろアホｗｗｗ

うわ、久々に究極的に頭悪いレスを見た・・・。

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-13.htm

（株）東芝
自殺者２名の職場でうつ病になり解雇裁判している人のサイト
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークエアラインズの操縦する航空機が相次いで厚生労働省に激突する可能性が高くなるから）
鉄道事故発生件数：２５０件／１日 （JR西日本の尼崎脱線事故のようにサービス残業まみれの運転士が運転する列車が相次いで脱線するor
サービス残業まみれのサラリーマンが相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）

過労死と言えば富士通テン

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場

>>128
>ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決

これを知ったときはすんげー腹立った。
大企業のくせにやることがえげつない。
裁判官もDQNだし。
裁判官と企業がつるんでるとしか思えん不当判決だぞ。

>>154
この馬鹿判決(半ケツって変換になったww)はここに詳しく出てる。

「微生物は見た」
http://ameblo.jp/microbe/entry-10037965894.html

おすすめブラック企業
中央ネームプレート
http://www.cnpnet.co.jp/

今年はじめ社員が過労で亡くなった。
ほとんどの社員が、過労鬱だったｎだと言ってる。
死ぬまで残業するやつがばかとか言ってるやつもいるけど。
このあいだ総務のじじいが
「かってに死んだｋさんこそ会社に迷惑をかけたんですからね」
とかいってたのを聞いてあきれた。
ここのしゃちょは真性のヴァカだから全部このジジイの言いなり。
「遺族に対して絶対謝ってはいけません。会社は悪くないんですっ」
って言われて、しゃちょはそのとおりにしてる。
労災申請にすらがたがた文句を言って協力しない気らしい。
てかこの会社、労災保険払ってないんじゃね？
そういえばだいぶ前勤務中大けがした人にもすんげー文句
ばっかり言ってた。
あの人、労災どうなったんだろう。




ＤＱＮ同族会社ぶりはきっと札幌一。
サビ残正当化が得意技

>>155
なるほど・・・。

ちょっとURLコピペしてくる。

続きがあったみたいだな
http://ameblo.jp/microbe/entry-10038177355.html
http://ameblo.jp/microbe/entry-10038375844.html

過労死認定
京王バス東の運転士
↓
http://c-au7.2ch.net/test/-/bizplus/1187749488/

この間ＮＨＫで過労死問題の特集やってたけど
ドラッグストアで過労死ってマジでありえんわ
どんな会社だよ

しかも薬剤師って・・・

【労働環境】運転士の過労死認定　京王バス東［07/08/21］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187749488/

女性の社会進出と男性の過労死増加に、因果関係があるように感じるのは俺だけ？

気温35度以上での野外作業禁止が叫ばれる中、知り合いの建設作業員が熱中症で亡くなった。
でも、会社はその事をもみ消して、うやむやにしてしまった。同僚が労基に報告したが、結局会社の責任は問われない事になった。
さらに、この同僚は会社をクビになった。
信じられないような本当の話。

おい、公益通報者保護制度はどうした

>>163
そのような殺人企業は実名を晒して下さい

うん、実名は晒すべきだな。

【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」　明治屋社員、過労死か　遺族が提訴［07/08/25］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1188090927/

【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188192583/
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188147872/
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188138977/

【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」　明治屋社員、過労死か　遺族が提訴［07/08/25］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1188090927/
【労働環境】運転士の過労死認定　京王バス東［07/08/21］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187749488/
【労働環境】「過労死は自己管理の問題」奥谷氏発言が波紋[07/02/07]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170869128/
薬剤師の過労死について語るスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/
ドラッグスギヤマのバイト part.3
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177149688/
【辞職】ロッテリアの社員事情part7【過労死】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177510170/
[サビ残倒産]日本ロジテム[過労死]10
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181701164/

【訴訟】拡大路線で過労自殺と提訴　NOVA子会社社員の遺族[07/08/31]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1188551105/

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(ジャトコ,静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,通報した。
男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に集め,数日間から数週間にわ
たり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」(同社社員)といい,精神的に追い込まれ
る社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性もジヤトコか
らの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめてい
た。男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,男性
の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,誠意ある対応が望まれる。
（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是
正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：[公益性],[こうえきせい],[内部通達],JATCO,jatco,静岡県富士市,ジヤトコ社長,ジヤトコ株式会社社長,
ジャトコプラントテック,ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,因果関係,労働災害,労災認定,過労死,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,
出向,転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,JATCOWAY,ジヤトコエンジニアリン
グ,jatcoway,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,ジヤトコウェイ,ジヤトコウエイ,就職,転職,リクルート,採用,
人事,役員,平均年収,ジャトコ前駅,ジヤトコ前駅,日産,日産自動車,吉原工場,ルノー,カルロスゴーン,自殺問題

◆ジャトコ◆富士工場内で首吊り自殺◆ジヤトコ◆
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1186578285/

■■世界各国の会社の夏休み平均日数■■

オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

《平成18年　8月4日　金曜日　午後5時００分》　　
東尋坊の各店の店じまいがはじまり、「お疲れ様でした」と声を掛け合って自家用車などで帰途についている中、とある飲食店の店員が、「すみません、旦那さんいらっしゃいますか、お店にちょっと変なお客さんが居るんです、子連れで、ちょっと来ていただけませんか」
福本さんと一緒に早速出向いてみると、子供の泣き声が響いていました。
「かっかあ（おかあさん）はやくかえろうよ、おうちかえろう」
三歳くらいの女の子と、生後間もない赤ちゃんが女性の胸に抱えられていました。
女性は３０代半ばのほっそりとした美人で、子供を振り向きもせずビールを飲み続けていました。
「もう閉店時間ですよ、バスもなくなりますが、この後どうされますか？」
「終わりですか、じゃあ海を見に行きます、東尋坊の景色を見に来たので」
「おうちかえりたいよ、かえろうよ」
「じゃあ足元が危ないですしお子さん連れじゃあ大変でしょうから案内しますよ」
「かっかあ、つかれたよ、おうちかえろうよ」
女性は泣き続ける女の子を無視してどんどん坂道を下って行きます。
「待ってください、赤ちゃん暑そうですよ、脱水症状になってしまうといけないから、日除けをしてあげませんか」
「大丈夫です。さっきミルクを飲ませましたから」
「一旦お店へ戻りましょうよ、お子さんも疲れてるようですから」
「私が自殺でもしに来たと思ってるんでしょ、私は旅が好きなのでここに来ただけです、私達に構わないで下さい」
いろいろと話している間に女性は根負けしたのか、「じゃあ帰ります」と言って店まで連れてきました。
女の子に冷たいお茶を出すと、たちまち飲み干し、「おかわりする？」と聞くとよほど喉が渇いていたのかコックリと頷き2杯目も飲み干しました。
少し落ち着いたのか、お母さんの椅子の隣に座り、足をぶらぶらさせて不安そうに母親の顔を見上げています。

「ここに来た事情をお聞かせ願えませんか？」
「昨日、金沢のビジネスホテルに止まって兼六園を見て周り、お昼頃に東尋坊に着きました。明日永平寺を見て帰ります。何か誤解されてるようですけど自殺しに来たわけじゃありません」
「自宅の電話番号を教えて下さい」
「なんで教えなくちゃいけないんですか！旅行に来ただけだって言ってるでしょ！」
「かっかあ！おうちかえりたいよう！」
その泣き声に振り向きもしない母親に私は一喝しました。
「もしこんなかわいいお子さんまで自殺の道連れにするつもりだとしたら、絶対許しませんよ」
「わかりました」
ようやく口にした番号に電話し、女性の母親に東尋坊で保護した旨を伝えると、やっぱり、と大慌ての声が返ってきました。
「昨日の夕方、急に姿を消したので今警察に届けを出しに行くところだったんです。産後の状態が悪く、ずっと何か思い悩んでたようです。すぐ迎えに行きます」
女の子に「おばあちゃんが迎えに来てくれるって。待っててね」と言うと、その意味がちゃんとわかって頷き、泣き崩れている母親を心配そうに見ていました。
「もうすぐだからね、これでも食べて待っておいで」
アイスクリームを手渡すと、ようやく表情が緩み、嬉しそうに食べきりました。
福本さんに汚れた手と口を拭いてもらう頃にはすっかり私達に心を許してくれたようで、「おんちゃん、みてみて！このあかちゃん、かわいいでしょ。わたしのあかちゃんだよ！サンダーバードにのって、おうちにかえるからね、かっかあと、あかちゃんと、みんないっしょに！」
午後6時5分、所轄の警察書の刑事さん二人が迎えに来て、女の子は車に乗り込むと「おんちゃん！おばちゃん！おうちかえるからね！バイバイ！」

親子三人の、ビルからの飛び降り自殺の知らせを受けたのはその翌日のことです。

　

ドラッグストア薬剤師過労死スレが炎上中
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/642-

【社会】過労死賠償訴訟：薬剤師の男性死亡で両親勝訴・・名古屋地裁
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1191566420/

スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

過労死賠償訴訟：薬剤師の次男死亡で両親勝訴　名古屋地裁 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20071005k0000e040080000c.html
薬剤師過労死　約８０００万円の賠償命じる - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/071005/trl0710051350010-n1.htm

薬剤師の過労死について語るスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/
【驀進】ドラッグスギヤマ【躍進】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1191496204/

たった140時間ほど残業した程度で過労死認定されるいい時代になりました
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1191597386/

経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！　　
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！　
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-14.htm

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様　（判決文の公開）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-15.htm

法人税の減税は企業活力を付け、国際競争力を増すが、それだけでは国の財政が逼迫してくる。
あくまで、法人減税と高額所得者の所得税累進課税強化はセットでなければならない。
この部分を曖昧にしたままにしていると赤字がどんどん累積し、それを理由に消費税増税だ等と言うことになり兼ねない。
自民党は国民を欺こうとせず、所得税の累進税率の強化を早くやりなされ。

【調査】 “９年連続で自殺者３万人台” 男性の自殺率、高水準。女性の２．５倍で推移…自殺対策白書、２割超減らす目標掲げる★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1194613098/

★職場トラブルに向いています

うつ病や不眠症、強迫神経症など仕事が原因で発症した時のために、みんなも、日記や手帳メモを毎日つけよう。
証拠能力があるからね。
タイミングをみて労基署に労災申請してみて。
あなたが相談した案件を労基署が安全衛生課に回すと決めれば、労働安全衛生法違反で、会社や店舗を摘発します。

法律違反を立件し、労災認定します。
会社側は焦って、認定が出る前に労災申請をとり下げてもらおうと自宅にくるはずです。
そして和解をもちかけられる。労災補償より高い金額を提示して説得されると思います。
応じてはいけません。

会社側は公になりニュース報道されて企業イメージが悪くなるのを非常に恐れています。
現場の実態が明らかになり世間に知られるのを恐れているから、一時的解決金をちらつかせて、水面下で収めたいんです。

弁護士や、弁護士つながりの医師を味方につければいいと思います。
過労などの疾病と仕事との因果関係を立証する｢鑑定書｣を作ってもらいましょう。

社会正義や仲間の未来を思うなら、会社側が示す解決金つき和解には応じずに労災認定が出るまで粘ってください。
労災補償より高い金額で、解決金がいいというのなら、その和解という選択もアリです。

どちらにせよ、会社にダメージを与えるには強力な方法です。
解雇や不当人事を受けたら、地位保全・回復の仮処分申請を裁判所に申し立ててください。

パワハラやセクハラによって上記のような疾病になれば医師に診断書を作ってもらい、相手を傷害罪・侮辱罪・脅迫罪などで告訴し、慰謝料を請求できます。
いろいろな方法を組み合わせて闘えます。がんばってください。
会社側が控訴したり不当人事や嫌がらせをしてくるのは、原告であるあなたを精神的に疲労させ、闘う意志を弱らせて潰す戦術です。
会社側がよくやる姑息な手口です。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新 （NHKニュースの公開）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/nhk191005.htm

207 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：2007/11/09(金) 22:14:33 ID:rX0+v4aI
【調査】 “９年連続で自殺者３万人台” 男性の自殺率、高水準。女性の２．５倍で推移…自殺対策白書、２割超減らす目標掲げる★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1194613098/

208 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：2007/11/11(日) 23:22:17 ID:IJcD+ZIP
>>207
ひでえニュースだ

209 名前：薬剤師過労死事件続報[age] 投稿日：2007/11/11(日) 23:36:36 ID:???

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新 （NHKニュースの公開）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/nhk191005.htm

過労死って独身よりも所帯持ちが圧倒的に多い印象あるけど、実際どうなの？
もしそうなら過労死原因の一端は家庭にあったりしてなw

そりゃそうだろ。
独身なら自分の稼ぎだけで十分だが
家族がいたらそういうわけにもいかない。
子供がいるならなおさらだよ。

過労死するまで働け！ミートホープデンキの池沼・酒井純&松下電器の無駄。

【過労死】激務度ランキング【うつ病】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185964779/679

679 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/11/26(月) 09:02:08
インテ市ヶ谷ビルから勤務時間中に飛び降り自殺した、
香山さんのご冥福をお祈りいたします。

もと代理店課の方で真面目な仕事をする人でしたのに何故？
鎌田も高橋も香山氏の告別式には参列せず
「本人の意志で飛び降りたのだから」といって
いまだに労災の適用に印鑑を押しません。

本人の遺書にはインテへの恨みつらみで一杯だったのに。

まあこんな会社ですよ。
援護会の末期よりひどい会社ですね。
もうすぐ遺族から告訴される予定ですが
「責任は旧援護会にあると」言って逃げるのでしょうね。

この会社の倒産を強く希望します。

日本が終わっている証拠
ttp://www.geocities.jp/jhh_cp/jikanokane.html

自殺対策基本法（平成１８年第８５号）に基づき、
自殺対策白書が今回初めて国会に提出された。
被雇用者の自殺が多い。労働行政がしっかりしないからだ。
社会は警察署、会社は監督署、どちらも「署」という字が付くということ。
被雇用者の自殺は監督署がしっかり指導しないからだ。
労災保険の遺族年金等の支給不支給のことだけでなく、
労働行政として、しっかりせい。
最低の労働条件を定める労働基準法、安全労働安全衛生法等々、衛生とは「生命を衛る」である。
安定所を通じて職業紹介がされていて、それで自殺に追い込む会社には、制裁として求人受付拒否、職業紹介停止処分！
労働関係の紛争には、大企業だからということでビクビクするな。
法律がなければ行政は動けない、その法律を解釈適用するのは「公務員の職責」だ！
それ以前に「人権認識」も必要である。
セクハラよりも、過重な労働時間、社員教育と表現するパワハラ、イジメ問題。
海外へ行くときのパスポートには書いてある。
「日本国民である本旅券の所有人を（略）必要な保護扶助を関係諸官に要請」している。
国内の善良なる市民、勤労者の自殺に対しては無策である。
大臣を替えたってダメ。行政のシステムではない。行政官がしっかりせい。
会計検査だけじゃない。行政官の怠慢を監査せよ。
若い被雇用者がいためつけられている現状では少子化対策云々ではないはずだ。
過重労働で自殺者が発生した企業をきっちりと監督署は指導しなければならない。
法務局には「人権保護」のポスターがはってある。
労働者の生命安全の確保を指導するのが、労働行政だ。ちがうか･･･！

ソフトバンク過労自殺裁判
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/

『人は何時間働くと過労死するのか？』に様々な意見
http://news.ameba.jp/domestic/2007/12/9179.html

■■主な先進国の年間労働時間（過去数年の平均）■■

韓国2350
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
フランス1450
ドイツ1450
ノルウェー1350
オランダ1300

※サビ残という悪しき風習は日本だけのようです・・・
　計上されていないサビ残を含めると、おそらく韓国より多いのではないでしょうか。


あなたの時給をだして世界平均約１６００時間を掛けて１２で割ってみましょう。
その額があなたが「普通」に働いた月給です。
多い分は全て「過剰労働」で得たものです。

おおまかな時給の出し方
年間総支給額（ボーナス含む）−交通費÷12÷月出勤日数÷一日の労働時間
※比較のため夜勤手当等の割り増しは入れないで下さい。
※有給は消化出来る平均を含めて下さい。

映像'０７(毎日放送)

｢内野博子さん、おめでとう！
内野健一さん トヨタ自動車過労死 労災認定裁判勝訴報告会｣
博子さんが、健一さんが、世界のトヨタを相手に勝った！
正義が認められた！長い闘いだったな…。


いつもは、日曜深夜はテレビ東京の給与明細見るのがデフォだったが、この日新聞テレビ欄見て｢映像07｣見ててよかったよ。
他人事ながら、泣いてしまった。
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
ホントに、おめでとう！
いい気分で年末を迎えられそうだ。

>197ひどい話だったなあ それ

今、外国人研修制度が実は強制労働と化している、と国連報告にまで出ている。
小泉改革でボロボロになった日本中小企業は、外国人を格安で強制労働させることの合法化で黙らされる。
しかし、おかげで日本人に技術伝承されることもなく、仕事自体奪われ、二次産業からに雇用がなくなった。
そして、そろそろ空洞化した二次産業は、一気に崩れさりそうだが、それは、外貨を得る手段を日本が失う事を意味する。
ガソリン、食糧、どうやって手に入れる？

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

被告会社控訴理由書公開
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-16.htm
進行協議日程（非公開協議）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho.htm
リンク追加
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/link.htm

都内の会社で働いています。
心房細動と診断されたのは、もう４年ほど前かな。
心房細動だと診断された翌日、上司の課長に報告しました
「心房細動という症状だと診断されました。過労が原因だと言われました。。。命に関わると、言われました」。
勇気を振り絞っての報告の返事は「あんま無理するなよ」だけでした。
期待したのは業務体制の改善。部下から「過労で死ぬかもしれない」と報告された管理職（責任者）がやるべきことは
「診断書を提出させること」と「業務改善」。

当時私はデリバリー業務を担当していました。
朝８時に家を出て、会社を出るのは夜１１時か１２時、
忙しい時期は終電で、時には平日だけでは仕事をこなせず、
禁止されていた休日出勤も、課長に内緒で土日会社で仕事をすることもありました。

勤務時間の管理はタイムカードではなく、システムに自分で入力し課長が承認する方法です。
最初、残業代は７〜８割ほど付けていました。休憩している時間や、効率の良くない方法で仕事をした場合などを加味して、
自主的に削減していました。

ある日、課長に言われます、
「なんでこんなに残業つけてんだ？」
「お前の仕事は３時で終わる量だぞ」
「まだやって欲しい仕事がいっぱいあるんだ」と。
私はその言葉を素直に信じてしまいました。
今やっている仕事は３時には終わらせなきゃいけないんだって。
それから怒涛の自分の時間リストラを開始しました。
50分間のお昼休み、食事を１０分で済ませて、けっこう好きだったタバコもやめて、
早出をして、集中力が途切れない様に仕事仕事の合間の時間をほぼ０にして、
水分補給は極力しないようにして（トイレの回数も減るので）。
それからは残業もほとんど付けないようにしました。課長の言葉を信じれば、
残業してしまうのはわたしの能力不足なのだから。。。

それでも仕事は次から次へとやってきました。
課長からは「デリバリー業務だけでこんなに仕事量になるわけないだろ！」と言われ、
課長が把握していないことを知りました。
わたしがデリバリーだけではなく、他部署からの様々な依頼を処理していることを。

私は課長に言いました
「課長、私が請けている仕事に関して、メールでＣＣを入れるようにします」課長は一言「いらん」・・・。
部下が何をしているかを知る事を拒否する事は管理責任の放棄です。
それをこの課長はいとも簡単にやってのけました。
わたしは課長に言います、
「課長、私はデリバリーだけしている訳ではありません（中略）等もやっています」、
課長「なんでそんなことやってんだ！デリバリーだけでいい」、
私「わかりました、そうします」。
程なくして、他部署から（いつもの様に）デリバリー業務とは全く関係ない仕事を依頼されたので、
課長に相談しました。「こういう仕事を＊＊から依頼されました、デリバリー業務と関係ないのですが、」課長「管理職から依頼されたんだろ？経営判断だよ。やりたくないのか？経営判断に逆らうのか！」
管理職からの仕事の依頼（経営判断の依頼）は請ける事の業務命令です。
しかしデリバリー以外の仕事の依頼者のほとんどは他部署の管理職です。

それから暫くして「デリバリーだけでなんでこんな時間かかるんだいい加減にしろよ！」。。。
今までも、おかしいとは薄々感じていた課長の人間性。。。
でも課長になるくらいだから、マネジメントも出来て人間性も問題ないから課長になれたんだと信じていました。
それが勘違いでした。

企業の中にも、個人ががんばれば、現場活動のレベルが維持できるという勘違いがあります。
個人の能力を適切に引き出すか否かはその組織の制度の適切さやマネジメントの良し悪しにかかっています。
また、日本企業にはリストラによって、１０人でやっていた仕事を６人でやり、デフレ期を乗り切った経験があります。
結果だけを見れば、人件費が６０％になり利益が上がる。よって、デフレ期を抜けてからも、同様の目標設定をしてしまいます。
ただ、ここで忘れられているのは、人間の緊張感は長続きしないということです。
ある時期、危機を乗り切るためにがんばれたのが、それが常態になると、無理がひずみになり、様々な格好で表出し、破綻します。

心房細動と診断されて２年ほど後、人員が補充され、私の仕事の７割は２．５人に引き継がれました。

長島監督を半身不随にし、小渕元首相の命を奪った原因と言われる心房細動は、
半年放置すれば一生直せなくなる事を知ったのは最近になってからです。

例えではなく、文字通り死ぬ程働き、汗だけでなく、
生産・業務効率ＵＰの手法等も提案（実際採用されています）したわたしに課長が付け続けた評価は、
４年前からほとんど上がっていません。
命だけではなく、やる気さえ削られた私が、命に関わる常態を放置した課長を赦した訳ではありません。
怒り心頭だった時は、労働基準局や社内の倫理委員に告発して、課長を社会的に抹殺したい、
と思ったこともあります。
それを思いとどまらせたのは、そんな課長にも家族がいて、当時まだ高校生だった娘さんも居るということを思った為でした。
そんな私も３１年しか生きていません。今では、只、過去は振り返らず将来のばら色の人生を信じて、
出来るだけ長く生きたいと思っています。
（長文・乱文ですみません）

>>206
＞そんな課長にも家族がいて、当時まだ高校生だった娘さんも居るということを思った為でした。
それで許せるのか？
それっておかしくないか？

ガンバリズムをとなえるのは、体育会系、マッチョ人間
なのだろうか。実際のところ、いくら長時間労働を
したところで、その労働の対価、あるいは効率なるものを
論じた場合、彼らの主張は、ただの精神論にしか過ぎない。
第一に、何一つ戦略を持っていない。
自分の人生を縮めるだけだね。
そう、君たちかぜ思っているほど、会社というものは、従業員に
対しては何も思っていません。使い捨てのいくらでもとりかえのきく
部品です。
ま、こういう、低効率にして、反社会的、犯罪企業
殺人企業というのは
やがて、社会から告発されて
社会から淘汰されていくのだろうけどね。

必死にその組織とらやにすがりつく、企業の論理に犯された社畜
いいかげんに目覚めれば?

631 ：文責・名無しさん：2007/12/28(金) 23:36:32 ID:Nl0cRrhK0
　早い安いは牛丼だ。ではジャナーナリズムはどうあるべきか？　近刊の下山進著『勝負の分かれ目』（講談社）はその問題を突く。経済メディアの生き残りに賭けた男たちの物語だ。

　時事通信、ロイター、日本経済新聞、ブルームバーグが、コンピュータ・テクノロジーをどう企業戦略に取り入れたか、
その「勝負の分かれ目」を会社勤めのサラリーマンが孤軍奮闘で取材した力作だ。

　スクープ戦争といえば、年末、【日経】の【山形支局長】が【飛び降り自殺】した。荘内銀行と殖産銀行の銀行合併を朝日新聞に抜かれたことを苦にしたからという。
報道が事実なら、まさに「半日たてば衆知のこと」のために彼は死を選んだ。

　何もかもスピード化しているから「早い」ということは大事だが、もっと大事なことは「本質を突く」ことであり、「忘れない」ということではないか？

　住専処理の六〇〇〇億円をあれだけ騒ぎながら、その後「金融システムの安定」の名目で投じられた公的資金六〇兆円は問題にしないメデイアの忘れっぽさ。
重要裁判の時、法廷から息せき切ってカメラ前に駈け込み「有罪です！」と怒鳴って、隣のチャンネルより「コンマ五秒勝った！」ことを自賛することがジャーナリズムなのか？

　「ＩＴ革命」がメディアをコンピュータで重装備させ、社屋が金ピカに新装なっても、結局、社員の自殺か、世界をカジノに変えることにしか向かっていないなら空しい。

　早い安い牛丼の立ち食いではなく、もっと品格ある食卓に向かいたい。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

ドイツ国営テレビARDからの取材
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/ard-syuzai.htm

名前：告発マニュアル[] 投稿日：2008/01/04(金) 17:20:12 ID:HSk6WK8D
サービス残業なら内部告発しちゃえば、一撃ですよ。

具体的な告発方法はこちらからどうぞ　↓

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

>>206
何を甘いことを。
お前を傷付けた張本人は今も家族と一緒にのうのうと暮らしているんだぞ。
さらに、そんな人間の下にお前の代わりの部下がついている。
いずれ第二第三のお前が出てくる事だろう。

>>212
やめとけよ。どうせ過労死出した企業の工作員か何かだろうに。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

名古屋高裁にて進行協議
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-17.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho.htm

ユダヤ人と在日チョンとブラクラが原因であることは確定的に明らか

ソフトバンクでも過労死出たらしいぞ。

>>193の件なら既出。

>>206
>労働基準局や社内の倫理委員に告発して、課長を社会的に抹殺したい
なせ実行に移さないのか？会社と家族は関係ないぞ。
労基なんか腰が重いから命がけで戦え、労基を巻き込んで奴らに責任
とらせるような形に持ってけ。
社内の倫理委員会も結局お飾りだから自分の将来ブラックになるぞ。
汚い手でもいいから頭使え！
再度言うが相手の家族のことは考えるな。
やっちまえ。

ドイツ人を見習え

【労働環境】労災：過労でうつ自殺のプログラマー、審査会で逆転認定…日本HP社・携帯メール開発チームマ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1201817150/

【医療】過労は単なる機能低下ではなく器官を破壊する…大阪市大チーム、過労ラットで脳下垂体を破壊を確
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202803689/

【労働】トヨタ労災死訴訟で国側が控訴断念、原告勝訴確定 [12/15]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197688655/

過労死する人って日本で何千万人の勤労者の中でもほんの僅か、無視して良いような数字でしょ？ 
過労死するなんて言いがかりはやめてほしいね。 

非正社員でワーキングプアか、正社員で過労死か
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1176618333/680

680 名前：名無しさんの主張 投稿日：2008/02/07(木) 23:42:09 ID:k9PQKL/b
過労死する人って日本で何千万人の勤労者の中でもほんの僅か、無視して良いような数字でしょ？
過労死するなんて言いがかりはやめてほしいね。


団塊の世代は次の世代を育てなかった 3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1202121263/73

73 名前：名無しさんの主張 投稿日：2008/02/07(木) 23:34:49 ID:k9PQKL/b
>>69
その奥さんどのように心が弱かったの？

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・

>>206
言い方は悪いが、そこまでされて何もしないなら利用されて当然だと思う。
そんなところを見透かされてるんだろう。
今後、何かある度に利用され続けるかもしれんから、気をつけた方がいいよ。

通報するしないは別にしても書き込みからして人が良すぎる

>>213を参照。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月１９日控訴審第１回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-18.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

【労働環境】トヨタ過労死：労基署が給付金を通知、QC活動を残業認定…舛添氏が調査を指示 [08/03/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1204843255/

【社会】 “残業・月１００時間、他にも自殺者” 東芝社員の自殺、「過労でうつ病」労災認定…埼玉
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1207054112/
過労自殺で労災認定　東芝深谷工場の男性社員　[04/01]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1207050602/
東芝社員の過労自殺認定へ　決め手は妻の日記
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1207047004/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203371701/
【労働環境】電機各社：技術者中心に採用増、団塊の世代の大量退職で…｢東芝｣2000人・｢三菱電機｣1500人 [08/03/02]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1204469450/

鬱で労災申請または公務災害申請した人　２人目
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1192012238/

僕は死んではいないけど脳出血になって苦しい日々を送っています

826 就職戦線異状名無しさん 2008/04/02(水) 00:19:00
検索すればわかるけど、この会社数年前も社員の自殺で労災出したよ
昨年は子会社で170時間残業とかで樹海自殺もあったし
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203371701/826

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉・・・「昔のタイムカードないしｗ」と東芝は逃げてたけど
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1207075621/

死ぬ側の自己責任じゃないのか？
そんなに苦しければ倒れる前に辞めればいい！

会社に対して誰も文句を言わないくせに
無職や、ニートを馬鹿にして、退路を絶てば、
イイように使われるのは当然ｗ

そんな会社を作り上げた社員全体の自己責任です。

＞死ぬ側の自己責任じゃないのか？
＞そんなに苦しければ倒れる前に辞めればいい！
そんな奥谷みたいなこと言うなよ。

＞そんな会社を作り上げた社員全体の自己責任です。
どっちだよｗ

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月３日提出　附帯控訴に関する陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-19.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

過労死は労災ではなく人災です。

経営者、役員の業務上過失致死罪が適応できると思うが
「危険経営致死傷罪」などの新しい法律が必要です。

【医薬】硫化水素自殺防げ　薬剤業界、販売自粛検討［08/04/30］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209513281/
【山梨】 ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210304089/
【社会】ドラッグストアの業界団体、硫化水素自殺に使用されるケースが多いとみられる商品の店頭販売自粛
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210346722/
ドラッグストア店長（３８）、駐車場で硫化水素自殺
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210451725/
ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1210429321/

糞芝殺人企業あげ

【労働環境】上司「残業するのは能率が悪いからだ」…過労やパワハラで自殺、遺族がマツダを提訴[08/05/1
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210949265/

ドラッグストア・キリン堂(近畿を中心に展開するドラッグストア。証券コード2660)
■｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢府警、キリン堂寺西豊彦社長・人事・マネージャー・ブロック長など計数十人を逮捕。検察は立件へ。懲役刑を求刑予定｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂、サービス残業や薬剤師不在時での医薬品販売など…違法行為は会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣
｢日本チェーンドラッグストア協会、キリン堂を除名へ｣
なんて新聞記事が近い将来、出るかもしれない。
キリン堂なら不思議ではないな。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月５日提出　控訴人（スギヤマ薬品）提出　準備書面（２）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-20.htm
平成２０年３月１７日提出　準備書面（２）に対する反論陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-21.htm

http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

大阪の宮○む○しって定食屋。
店長は点滴打ちながら勤務。
突然上の人が会社に来なくなったり、店長が来なくなったり…。死んだんじゃないかと思う。（思い過ごしならいいけど）
だって、１ヶ月７２０時間くらいのうち、４００時間を超える勤務記録になってたもん…。
それからしばらくして、店長はタイムカード押さない方針に変更。みんな逃げ出せる人は逃げ出せたけど…。
今どうなったんだろう…

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

　　　　 ,r;;;;ミミミミミミヽ,,_
　　　　,i':r"　　　　＋ `ミ;;,
　　　　彡　　　　　　　 ミ;;;i
　　　　彡　,,,,,、　,,,,、、　ミ;;;!　　　ふっふ、困りましたね〜
　　 　 ,ゞi"￣ フ‐!￣~~|-ゞ,　　　　　　　
　　 　ヾi `ー‐'、 ,ゝ--、' 〉;r'
　　　　`,|　 / "ii" ヽ　　|ノ　　　,-､
　　　　　|　| /ニニヽ|　|ｲ　　　 |　|
　　　　　't　||/⌒i⌒| | / |　　　|　|
　　　　_,,ノ|､ ヽ＿_ノ／ / ＼|⌒　⌒ヽ
_,,..r''''" 　 |　＼`'／　 /　　 |　　　　　|｀i
　　　　　 |　 ／＼　 /　　　 |　　　　　 ﾉ

労働トラブル、７日に無料電話相談　日本労働弁護団
2008年06月05日19時08分
http://www.asahi.com/national/update/0605/TKY200806050231.html

　日本労働弁護団は７日、全国２５カ所で無料電話相談「労働トラブル１１０番」を開設する。
　職場のいじめやリストラ、長時間労働、残業代不払い、「名ばかり管理職」問題など、あらゆる労働相談に応じる。
　東京本部は（０３・３２５１・５３６３）で午前１０時〜午後５時。ほかの地域の番号と開設時間は、
東京本部に問い合わせるか、ホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｈｏｍｅｐａｇｅ１．ｎｉｆｔｙ．ｃｏｍ／ｒｏｕｂｅｎ／）で。

日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/

過労死は会社は悪くない
死んだやつの性格と
会社にしがみついてる行動が悪い
そうなるまえにやめろ

千葉県にある双葉電子工業。
うつ病での自殺者もでた。

働かない女性も十分悪い。

あと、セックスよりも金をせがむ女も、悪い。

過労死は労災ではなく人災です。

経営者、役員の業務上過失致死罪が適応できると思うが
「危険経営致死傷罪」などの新しい法律が必要です。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年６月４日控訴審第２回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-22.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>>240
死ぬまで頑張れ！！

骨は拾ってやる！！

死んでもセックスしたい。

駿河性器
友達は月１５０時間の残業を１５年
自殺した

つらければ、日本から消えるという道もある♪
のんびりしているブラジルあたりに移住したら♪

2005年11月21日（月）米最高裁、職場への移動時間を労働時間と認定

　2005年11月8日、アメリカ連邦最高裁は、仕事に必要な作業着や安全具を着用する時間
および着用場所から職場までの移動時間に、給与を支給する義務があるとの判決を下した。
判決は、全員一致だった（ロバーツ新最高裁長官含む）。
　ちなみに、連邦最高裁は、すでに50年前に、仕事に必要な作業着を着用する時間を労働時間と認定しており、
この点はとくに争点となってはいない。
争点は、ロッカールームといった着用場所から職場までの移動時間を労働時間と認定するかどうか。
それが、今回の判決で、労働時間とみなされることが最終的に確定することになった。

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ホンダ・リンカーン工場、始業前の制服着用・義務を廃止

2003年1月3日（金）、米国・ホンダは、リンカーン工場（アラバマ州）で始業前に義務付けていた
制服着用を止めるとともに、従業員に120万ドル（約1億5千万円）の損害賠償（バック・ペイ）をおこなうと発表した。　
　2001年に開業したリンカーン工場は、従業員2,300人。従業員は、始業前にロッカールームで制服に着替えることが
義務付けられていた。しかし昨年、米国・労働省は、賃金不払いの疑いで同工場の調査を開始。
それを受け、米国・ホンダは、1月3日（金）から、ロッカーであらかじめ制服を着用しなくてもよいことに規則を変更。
あわせて、これまでの不払い賃金を補償するため、勤続年数に応じて、1人あたり約500ドル（約6万円）を支払うことを決めた。

「過労死１１０番」１４日に開設　全国２９都道府県
http://www.asahi.com/national/update/0613/TKY200806130276.html
朝日新聞　2008年6月13日19時48分

　過労死問題に取り組む弁護士らが１４日、労災補償などの電話相談に無料で応じる「過労死・過労自殺１１０番」を全国２９都道府県で開設する。
　受け付けは午前１０時〜午後３時（一部地域は早めに終了）。
　各地の連絡先は東京窓口（０３・３８１３・３５０１）かホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｋａｒｏｓｈｉ．ｊｐ／）で。

canon

過労死相談２０年、残業→リストラ→非正規と変化
http://www.asahi.com/kansai/sumai/news/OSK200806130083.html
朝日新聞　2008年6月14日

　働き過ぎを強いられている人たちやその家族の叫びを受け止める電話相談「過労死１１０番」の活動が２０年を迎えた。
　働き盛りが残業を重ねたバブル全盛の８０年代末、リストラや就職氷河期のしわ寄せが中堅・若手を苦しめた９０年代、
派遣社員が「心の病」から自殺する００年代。
　相談内容は、時代の流れとともに移る労働現場の過酷な実態を映す。
　１４日には通算２７回目の全国一斉１１０番を実施する。

　８８年４月、大阪の弁護士らでつくる「大阪過労死問題連絡会」が開始。２カ月後に全国規模で初めて実施した。
　電話相談は２９都道府県に広がり、２０年間の相談数は９１０１件。死亡例はうち３３８９件にのぼる。
　労災補償に関する相談８１５０件を年齢別に見ると、４０代が最多の２０．６％で、５０代１９．５％、３０代１６％。
　病名別では脳・心疾患が４７％を占め、自殺１７．４％。職種・地位別では管理職（２６．２％）に営業・事務職（２４．１％）が続いた。

　担当弁護士らは、８０年代末には金融・生産業などで長時間・サービス残業が問題になり、４０〜５０代の働き盛りの
相談が多かったと振り返る。
　９０年代は不況で平均労働時間が短くなる一方、新規採用の抑制やリストラで負担がのしかかった２０〜３０代からの相談が増えた。
　００年代に入ると非正規雇用が増え、派遣労働者からの「長時間労働を強いられている」（４０代製造業）といった悲鳴が目立つという。

＜続き＞

　厚生労働省は０１年、過労による労災の認定基準を見直し、「長期間の疲労の蓄積」を考慮するようになった。
　過労死を含めて脳・心疾患などで労災と認定された数は８８年の２９人から、０７年には３９２人に増えている。

　「働きすぎの時代」の著書がある森岡孝二・関西大教授（企業社会論）は「働く貧困層（ワーキングプア）が増え、
　通信機器の発達で会社の外でも仕事に縛られる。状況はむしろ悪化しており、企業や国の取り組みがさらに強く求められる」と語る。
　１１０番の中心メンバーで「過労死弁護団全国連絡会議」代表幹事の松丸正弁護士は「立場の弱い労働者が企業から
過労を強いられる構図は一貫して変わっていない。
　過労死１１０番がいらなくなる社会にしたい」と話している。

　１４日の各地の連絡先は大阪窓口（０６・６３６４・２１５５）かホームページ（http://karoshi.jp/）で。（阪本輝昭）

ゆとり労働こそ、日本が必要としているものである。　これを国民のスローガンとして労働者の権利を勝ち取りましょう。
日本の主権者として、なめられたものであります。

過酷な労働環境の会社を辞めない人間が一番悪いんじゃない？

つまり、そういう環境でもがんばってしまう人間がいるから、経営者はいい気になって
更に労働環境を悪化させる。
つまり、そういう労働環境に加担しているのが、辞めない人間だ。

資本主義社会だから、被雇用者も権利を主張しなければ社会のバランスは崩れる。

>>261
半分は分かるんだが、辞めない人間が悪いというより
理不尽な事に対して声を上げない人間、そしてその風潮が悪いと思うんだ。

大阪・西成で３夜連続の騒動　３００人集結、警官４人負傷
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080616/crm0806160000000-n1.htm


格差社会で日本もいよいよ途上国化してきたなｗｗｗ

過労死＝ワーキングポア

貧乏人の諸君、聞いてくれ

収入の低い方が保険とかいろいろ割高なの知ってるかい？
なのに住民税は、今年から貧乏人も10％になっただろう
年収150万の人は税金15万=135万がのこる
年収1500万の人は税金150万=1350万がのこる
当然135万の人はもっと生活が苦しくなる

金持ちが得するシステムになってるんだよ

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

変態とかエロスとかコピペ貼りまっくてるが、
茶化しているのではなく、本気で自民を潰そうと書き込んでいる。

山拓が変態エロス行為に夢中になっている間に
生活が苦しくて自殺していっている人たちがいることを忘れるな。
すなわち、政治家の性欲のために貧乏人が殺されている事を国民に知らしめよ。

貧乏人でもセックスはできますよ。

バイアグラを無料で配ってもらえばいいんじゃないの？

セニョくんは毎月3回は風俗いってるらしいよ

生保のセールスレディやってた時は数人いた
昨日まで元気だった人が倒れて死んだ　それか寝込んだ人
幼い子供を残して死ねない　　そう思って辞めた
その後はろくな給料貰ってない　でも何とかやってる

■経団連の御手洗富士夫をはじめとする財界人や、ザ･アール社長の奥谷などの派遣会社の経営者は、

●｢派遣労働者は奴隷らしくしていればいい。今の若造は生意気。ダイナマイトなんか使っても我々をを殺せるわけがない。しょせん負け犬は口先だけの臆病者ｗ｣
●｢カス派遣労働者は役目終えたら何も反抗せずに大人しく死ね｣
●｢一般市民は、ワシらの政策や言うことに大人しく従って働いていればいい｣
●｢ワシらが得をする制度や政策に気付かずに、お前ら一般市民は騙されたまま、過労死するまで働け。サービス残業しろ。
労災申請したり未払い賃金の請求などしてくる労働者どもは生意気だ｣
●｢デモ？テロ？負け組庶民どもが生意気な。こざかしいわ！｣
と申しておりましたよ。。。

人間の価値は知性によって決まるが、その知性のバロメータとして学歴がある。

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい

↓

http://www.kokusaipress.info/19-06t.htm

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

ＮＨＫは1万1千人もの職員に対し、年間自殺者数が10人程度なので優良です。

暗記しよう　創価学会系タレント　一覧

和希沙也　北川景子　小室哲哉　彦麿呂　三船美佳　高橋ジョージ　ヘリョン
にしおかすみこ　スザンヌ　里田まい小栗旬　上戸 彩　氷川きよし 青木さやか
田中美奈子 市川右近 山田花子 柴田理恵 草�g剛 研ナオコ 岸本加世子
石原さとみ 氷川きよし 長井秀和 パパイヤ鈴木　 細川たかし 木根尚登 久本雅美
滝沢秀明 上戸彩 段田安則 中村俊輔 山本リンダ 千堂あきほ 中嶋朋子
島田歌穂 ティナ・ターナー スティービー・ワンダー 雪村いづみ 朝比奈マリア
桜金造 エレキコミック 松あきら 相田翔子 鈴木早智子 大森隆志 橋本章司 八島順一
加藤ローサ Micro AI 高橋ジョージ ハービー・ハンコック チョウ・ユンファ
旭道山 ライオネス飛鳥 長与千種 ロベルト・バッジョ クリスタル・ケイ 中川家
オーランド・ブルーム 水戸泉 坂上二郎 岩隈久志 天地真理 仲本工事 上田正樹
川本尚幸 小川菜摘 愛川欽也 平尾昌晃 栗山英樹 やるせなす はなわ 秋川雅史
滝沢沙織　林家まる子　磯山さやか　雨宮朋絵　佐藤竹善　清水直行　島村幸男
アグネス・チャン　柳原可奈子　 宮田和幸　平下晃司　岩隈久志 福田麻由子　
マキシマムザホルモン IKKO　宮本輝　木根尚登　宇都宮隆　小川菜摘　ゆでたまご
藤崎マーケット　Crystal Kay タカアンドトシ　西川史子　中居正広　香取慎吾　
松山ケンイチ　ロバート　市川由衣 ギャル曽根 YUI　カツンの中丸 はしのえみ　
小倉優子　糸井重里　加藤夏希　ベッキー　ナベアツ

企業
セブンイレブン　ヤフー　楽天　ニトリ　進研ゼミ　ディズニーランド　ＮＯＶＡ　山田電機　小学館

事件
姉歯耐震偽装問題　幹部1５億円詐欺　世田谷一家殺人事件
吉展（よしのぶ）ちゃん誘拐事件　宝石商強盗殺人事件　長野母子バラバラ殺人事件
創価学会７億円脱税事件　道頓堀川・浮浪者殺害事件　障害者女性妊娠事件　
レッサーパンダ男の女子大生殺人事件

■キリン堂の売上高1000億円達成の裏には大多数店舗で横行する犯罪行為(サービス残業という違法行為)が…
犯罪行為がキリン堂の高利益を下支えし、株主への配当になっている。犯罪収益も含まれているといっても過言ではない。

｢効率が悪くて仕事が残ったんだから、時間外の仕事を残業とは認めないぞ｣
キリン堂のマネージャーやブロック長が、現場の社員を押さえ込むために言ってるセリフだ。

｢効率が悪い・要領悪い｣ってのは、言いがかりを付けるのに便利な言葉だな。
仮に社員の要領が悪くて仕事が残ったからといって、時間外の仕事に対して残業代を払わないというのは、許されない。

犯罪行為をさせていい理由にはならない。

こう言われている皆さん、労基署に内部告発してください。
会社の倫理より、法律が優先されるのは、社会では当たり前のことですよ。

｢他の仲間の生活はどうなるんだ！裏切るな！会社に愛はないのか！｣と寝言を言ってサービス残業を強要してくる上司は無視してください。

ただの詭弁です。そんなものに、いちいち動揺しないでください。
内部告発を妨害したりサービス残業させるためにキレイなセリフを吐いてるだけなんですから。

そいつらの正論すべてが、嘘っぱちで中身のない、くだらないものなんです。
内部告発は裏切りでも、仲間を売る行為でも、仲間に迷惑をかける行為でもありません。
仮にそうだとしても、社会正義や法律が優先するということを覚えていてください。
キリン堂の｢企業倫理・身内の倫理｣より、社会正義・法律・人間としての常識が優先します。

寺西豊彦社長・各エリアのマネージャーやブロック長を大阪府警や兵庫県警、検察に告発してください。

■■すかいらーく「店長」が過労死■■

残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

　外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に
脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準
監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に
栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間
（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間
だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では
死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。

　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、上司が健康
管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが
悔しい」。妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを
求めてほしい」と涙を流し訴えた。

　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういう
ことが起きて驚いたし悔しい」と話した。

　すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。　

●ここの殺人バカ社長にガンガン意見を言いましょう！！

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

ブラック企業の闇
ttp://www.shinyusha.co.jp/~top/03book/bs-corp.htm

日本マクドナルド、セガ、日本ＩＢＭ、日本ＮＣＲ、モンテローザ
、光通信グループ、ブックオフ、フレッグインターナショナル
武富士、トヨタ、東芝

職種：ＳＥ・ＡＤ、アニメーター、編集プロダクション

★ドラッグストア･キリン堂(本社は大阪。社長は寺西豊彦。証券コード２６６０)への就職を視野に入れている人は知っておいてください。
★就職説明会でのキリン堂の｢残業手当は支払われる｣という言葉を信じてはいけません。
まったくのウソです。
残業申請をすれば、残業をしていいことになっていて、そうすれば手当は支払われることになっていますが、
実際は、マネージャーやブロック長が｢そんな理由では残業申請させない｣と言ってきたり圧力をかけてきて、残業申請を押さえ込みます。
店舗の社員は泣く泣く｢自分から自発的に｣残業をするように追い込まれます。
｢残業をしろ｣と指示をすれば、後々訴えられた時などに支払い義務が生じることをマネージャーやブロック長は知っているから、
店舗の社員に圧力をかけて、残業申請をあきらめさせ、｢自発的にサービス残業｣をするように仕向けます。
明日までに終わらせなければならない仕事なら帰るわけにもいかず、泣く泣くサービス残業をしなければなりません。
こういった悪質な手口は、キリン堂の全エリアで組織的に慣習として行われています。

労働基準監督署の人が調査に来た時のために、｢労働基準法に違反せず、従業員には適正に労働をさせて、労務管理もまとも｣であるという、ウソの証拠を捏造して、
労基署の人に報告します。
キリン堂に行政指導が入らないのは、せっかく調査に来ても、ウソの報告によって労働基準監督署が騙されてしまうからです。

それに加えて、サービス残業がなくならない一因として、社員たちが労働基準法を知らなさすぎるということもあります。
その｢無知｣につけ込み、マネージャーやブロック長は店舗社員にサービス残業をさせています。
要領が悪かったり仕事のスピードが遅いから時間内に仕事が終わらずに残業をしなければならないことになったとき、
この残業に対しても、もちろん賃金は支払われることになっています。
法律で決められています。
キリン堂では１９９９〜２０００年あたりに兵庫県内に勤務する社員が自殺未遂をしています。
キリン堂各店舗の社員たちは、なにもダラダラと仕事をして残業代を稼ぎたいわけではありません。
仕事が早く終われば、定時にサッサと帰って家族団欒という価値ある時間の使い方をしたいだけなんです。。

会社にいて、気持ち悪くなってきた・・・orz

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

★★日本も企業は従業員に、年間最低27日の有給休暇を与えるよう法改正すべき！！★★


日本人の勤労意識が理解できない。

　モスクワの日系企業Ａ社に先日、労働監督局の調査員がやってきた。
労働条件を調査するためである。調べてみると、副所長の山本さん（仮名）は、
ここ一年間で有給休暇を三日しか取っていない。これは大問題だ。

　調査員は山本さんを呼び出し、「あなたはなぜ休みを取らないのか」と尋ねた。すると山本さんは、
「取りたいが、取れないんです」と答えた。

　日本人であれば、「ああ、忙しくて休む暇がないんだな」と理解するだろう。しかし調査員は、
「彼は休暇を取りたいが、残酷な会社が取らせない」と解釈した。

　ロシアの法律によると、企業は従業員に、年間最低二十七日の有給休暇を与える義務がある。
それを破ると罰金の対象になるのだ。調査員は、さらに聞き込みを続けた。

　すると違った絵が見えてきた。Ａ社は、ロシア人には規定通りの休暇を与えており、
労働条件も悪くない。日本人だけが、「死ぬほど」、しかも「自発的に」働いていることが分かった。

http://blog.worldtimes.co.jp/archives/51115535.html

287

外人を働かせる能がないから、そのぶん日本人をコキ使ってる
ってわけだろ。
そういう会社ってのは、日本人には権利を認めねーんだよ。
表向きの労働条件に騙されんな。
てなことをここで知った。

http://ameblo.jp/microbe/

鬱病でやめる人多い

>>288
外人は考え方が違うから難しい
文句言ったら「ﾆﾎﾝｺﾞﾜｶﾝﾅｲ」とかすぐ言う。

>>290
僕も考え方が違います。だって、アメリカからの帰国者なんですもん。

■■すかいらーく「店長」が過労死■■

残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

　外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に
脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準
監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に
栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間
（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間
だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では
死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。

　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、上司が健康
管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが
悔しい」。妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを
求めてほしい」と涙を流し訴えた。

　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういう
ことが起きて驚いたし悔しい」と話した。

●ここの殺人バカ社長にガンガン意見を言いましょう！！横川竟（きわむ）社長（70）

すかいらーく、横川社長を解任　生え抜きの谷氏が社長にすかいらーくは12日、臨時
株主総会と取締役会を開き、横川竟（きわむ）社長（70）を解任し、生え抜きの谷真常務
執行役員（56）を後任社長に選任した。

横川竟社長は死刑でよくね？人を殺しているんだから。

人権を殺してる

過労死をワーキングポアと言い換えてはどうか？

956 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/08/07(木) 16:17:53 0
：【ネット】 「無職なのは自己責任」論が話題に…「努力すれば就職困らぬ」★５
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1218089129/
質問者は、「健康面などで就労できない場合を除けば、就職できないのは自己責任では
　ないのか？」と問いかけており、その理由として「将来を考えて勉強したり資格を取ったり
　という努力をしてきたならば就職には困らないだろう」といった意見を述べている。
　実際、質問者も、家庭は裕福でなかったにもかかわらず、沢山勉強をし幾つも資格を
　取得し、現在は医療機関で働いているそうだ。

starve to death　餓死
freeze to death　凍死

work to death　過労死

591 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2005/11/30(水) 00:29:41
学業努力

>>297
マジな話「Karoushi」で通用する。

>>297
Use correct English.
The Japanese word is translated into 'being killed by work'.

飲食チェーン店はマジやばい。突然店長やマネージャーが来なくなり、一切連絡が取れなくなる事もしょっちゅう。
うち何人かは、気の毒に河に飛び込んでるんです

>>301
それは気の毒ですね
僕は以前住宅会社にいましたが、営業マン３人が首を吊って自殺
若い22才の男の子が心臓発作で突然死

残業時間は月100時間を越えていました

異常な世の中です
そんな会社の経営者は外車を次々乗り換えあちこちで愛人を作って
遊んでいました

民事裁判は『全面敗訴』。

過労すら認めず、病院の責任追及も無く、真っ向から行政裁判、厚生労働省の判断から対抗するという
すごい事が起こりました。こんなことってあり？

『司法の不信』につながりかねない、と非常に多くのメディアでも取り上げるように。
私は民事裁判については『敗訴』でもかまわないのではないか、そう思っていました。何故？と思われるかもしれないのですが、
敗訴するとしても『過労』であったことは、必ず認められる前提で考えていました。
そのときに、『国』での責任を追及していくことで、根本的な医療改革は出来ると思うのですが、
病院側の責任を追及したら問題点とするべき主旨が相当ずれてしまうと思うのです。

『医局派遣問題』、『病院側の管理の問題』小児救急の問題は、そんな一言で済む問題じゃないはずです。
というより、医療自体が一言で済む問題じゃないです。ただ、今回のような１００％敗訴がありうるとは
私は考えもしませんでしたし、誰もが思わなかった事でしょう。

裁判官が違うけれど、それが大きな問題だったのでしょうか？
民事裁判の裁判官は先日「コマツ」の過労訴訟での１１〜１８時間勤務での鬱発症を認めた裁判官です。

何故、医師だと認められないのでしょうか？私たちは『特別』なんでしょうか？
裁判は和解が成立するのであれば良いけれど、判決で敗訴したほうの悲しみも苦しみも
非常に大きなものであると思います。そして、判決がもたらす効果も十分考えなくてはいけません。
今回の裁判は大きな問題になり、大きく取り上げられる問題になっています。

そのときに、病院側は２億５千万円という賠償額ですが、今回勝訴して払わなくて良かったけれども、
これから先のメディアにその名前が出るたびに、どういう効果が出るのか、病院の職員の方がどれだけの被害を受けてしまうのか、
更にその方たちの憎しみを生まないか？

非常にどうとも言い難い問題になってきたと思います。

>>300
知ったかぶんなよ、バカのくせにｗ

ワーポア？

>>302
残念ながら、それが資本主義の現実です。
しかし共産主義でも同じ事が起きます。
さあーそれはなぜでしょう？
人間だもの。

サーバ移転につき

ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/

>>306
>残念ながら、それが資本主義の現実です。

ドイツももフランスも資本主義国なのですが、
君の論理によれば同じことが起きるようですね。

だいたい死ぬまで働くことないのに。
その前に会社なんて辞めればいいのに。
過労死する奴は理解に苦しむ。

>>309
腹が減って飢え死にしそうなときに、手に入る食い物が
もしかしたら毒かも知れない危険性のあるものだけだったら
おまえはどうする？

万年人手不足におちいる企業ってのは、
平均値よりも待遇が悪かったりするので、
結局は悪循環。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

低脳コテハン『セニョール・五十嵐 ◆40WnEtzSeY』とは？


秋田市出身。34歳。

偏差値の意味さえ通じない底辺の高校を卒業し、
東大・京大も真っ青になる（ｗｗｗ）エリート大（ｗｗｗｗ）、関西学院大理学部卒。

本人曰く,　「僕は偏差値たったの75で偏差値70以上の一流大卒のエリート」（ｗｗｗｗｗ）
と妄想レスをしていたが、当時の予備校のデータから偏差値56の三流私大で有る事が発覚。

ホンの数年関西に住んだだけなのに、2ｃｈでは「あかんやろ」等と関西にかぶれている。

そして自らがアジア人で黄色種でありながら、「白人はあらゆる面で優秀だが、黄色は全てが劣悪な民族」と罵る。（天に唾するバカｗ）

アジア系肉便器女とのバツ１であり、白人女との再婚を望んでいるが、願い叶わず2chで妄想レスしてウサ晴らししている。
白人女との再婚を望む理由とは、「白人女を連れていれば優越感に浸れるし、自己顕示欲を満足させられる為」だという。

現在、神奈川在住で「僕は語学が得意。アメリカに留学した」と自慢するも、
うっかり地名を出して留学先を突っ込まれてしまい、慌てて「アメリカに住んだ」と訂正。

得意な筈の英語の語学力は、英会話は全く出来ず、英作文は中学英語に毛の生えた程度の実力。
これで仕事は翻訳職だと言い張る。

そのルックスは、バラバラ殺人犯のチャーリー野口似のメタボ系キモ中年。

煽られて熱くなるとコテを使わずに名無しになり、口汚くルサンチマンに満ちたレスを返すが、
セニョ本人だとバレバレなのが笑えるｗ

通称は「知ったかのセニョ」。

こんな会社どうですか　ｶﾞｸﾌﾞﾙ　予備軍でしょうか？

セキテクノ
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=7457&d=t

何この株価（大爆笑）
いつまでもつかな？

残業代カット
おかしな人事
無教養・低学歴管理職（←人生敗者復活のチャンスがある素晴らしい企業
不祥事隠蔽
社員への暴力と陰湿な嫌がらせ
なんと人事担当者が社内セクハラ！！！
拓殖や日大レベルでも大丈夫（ＤＱＮ王国

内 情 お も ろ ー ！

>>313

僕はワシントン大学に留学したんですけど、何か質問ありますか？

まあ、ワシントン大学に最寄りの駅はありませんけどね。

僕は日本人女性と結婚して離婚し、一つのことを学びました。

日本人の女は、恋愛の対象として男の経済力を見るからダメなんだよね
残念ながら西川みたいなタイプが多いのよ。

>>288
実際、なんでかは知らんけど日本人はゲージンどもには甘いよな。
日本中その辺に溢れる語学学校も、外国人講師の給料は
日本人講師より格段にいいらしい。
しかも日本人講師にはなんだかんだといろんな資格を求めるくせに、
外国人講師はただの外人ってわけさ。ﾊﾞｶみてーだ。

>>315
西川のりおか。顔も態度もデカいイメージは確かにある。

薬剤師過労死裁判について 各社ニュース記事

時事ドットコム：薬剤師過労死、二審も認定＝８７００万円賠償命令−名古屋高裁
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008091700061
薬剤師の過労死認定、８７００万の賠償命じる…名古屋高裁 社会 YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080917-OYT1T00415.htm
東京新聞二審も過労死と認定　スギヤマ薬品訴訟で名古屋高裁社会(TOKYO Web)
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2008091790140241.html
中日新聞二審も過労死と認定　スギヤマ薬品訴訟で名古屋高裁社会(CHUNICHI Web)
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008091702000262.html
二審も賠償命令、金額増額　薬剤師の突然死で名古屋高裁　 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080917/trl0809171351007-n1.htm
薬剤師過労死、二審も認定＝８７００万円賠償命令名古屋高裁 - ニュース - ビジネスEX
http://bizex.goo.ne.jp/news/jiji-080917X198/
＜過労死＞名古屋・スギヤマ薬品に８７００万円の賠償命令（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080917-00000059-mai-soci
過労死：名古屋・スギヤマ薬品に８７００万円の賠償命令 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/science/news/20080917k0000e040086000c.html

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>>319
ここのクソ店長まじﾑｶつくよな
でもこいつ今でも平然と生きてるんだよな
家族と一緒に幸せに
ひとを殺したくせに

近畿を中心に展開するドラッグストア・キリン堂も、大半の店舗でサービス残業が横行しています。
本部付けのマネージャーやブロック長も、知りながら見てみぬフリをしています。
タイムカードを導入すれば、店舗社員たちの時間意識を呼び覚ます｢寝た子を起こす｣結果になるので、タイムカードを導入せずに、いまだに手書きの出勤簿を使っています。
万が一、社員から訴えられた時のことを考えて、キリン堂本部は証拠をなるべく残したくないのでしょう。

｢要領が悪いから時間内に終わらないんじゃないのか？｣と言って、店舗社員に対して、｢正論｣に名を借りた圧力発言をすることで、
正式な手続きとしてキリン堂の就業規則で認められている｢残業申請｣を、店舗社員にさせないように、質問攻めや嫌味で押さえ込んでいます。

内部告発した社員は冷遇されます。
総務部が内部通報先とはなっていますが、報復人事を恐れて、誰も社内には相談できません。
｢裏切り者｣をあぶり出すために機能しているとしか思えません。

労基署が調査に来ても、マネージャーやブロック長や店長が対応し、ウソの報告をします。彼らは口裏合わせをして、労基署職員を騙して調査を切り抜けてきました。
キリン堂では、サービス残業を隠蔽するための偽装工作はほぼ成功しています。
人として一般社会にとってのごく当たり前の正義を持った人間が、キリン堂では｢裏切り者｣として見られてしまう雰囲気が社内にあります。

1999〜2000年には、業務が原因でキリン堂の店舗社員がアパートでトイレ用洗剤を飲み自殺未遂をした事件がありました。。
キリン堂に就業を考えている人は、考え直してほしい。
自分の生命・健康、人間としての誇りや正義、家族、人生、社会性について真剣に考えるなら、このドラッグストアへの就職は…
地獄だと思います。
自分を産んでくれた親御さん、兄弟、彼氏彼女、友達を悲しませてはいけません。
このようなことが当たり前のように行われているドラッグストア・キリン堂は非人道的企業としか言いようがありません。

普通の人間が持つモラルがキリン堂にはないようです。
モラルという言葉すら知らないのかもしれません

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

昔、上段（じょうだん）という苗字でした。

いじめられたり、珍重されたり、目立ったり、すぐ覚えられたりします。

今日週刊「東洋経済」を読んでいたら同じ「上段」で（うえんだん）
と読む方が出ていました。

ただ、その方は労働体制がきつく過労自殺されだとかで
そのご家族がいま会社を訴えているようでした。

あんまりいい名前じゃないんですよ、、、大きなけがとか病気が多いんです。

それに金運もよくないようです。

亡くなった方の実父はギャンブル依存症で、それが原因で
協議離婚したらしいです。

現役派遣労働者　叉葉　賢（またはけん）が派遣労働問題に一石を投じる歌を
発表しました。
http://jp.youtube.com/watch?v=v0siyuT_0as

http://jp.youtube.com/watch?v=XK2webwsBWo

http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1110654

ぜひ聴いてください。

>>320
落ち着けよ。
そいつ一人に罪を背負わせるなら、被告側と大して変わらんぞ。

まぁ、偽証の件は突付かれるだろうけどな。

>>325
ふむ。君のいう事は正しい。
しかし、気持ちとしては>>320 のいう事がよくわかる。

>>320 としてはあの店長が直接部下を追い詰めたのに、
法的にはなんの制裁も与えられないというのが腹立たしいんだろう。
気持ちはわかるし、許せんのももっともだと思うがな。
実刑が期待できないから、なおのこと。

過労自殺と企業の責任　川人　博　旬報社
第一章　相次ぐ悲しい死
第二章　「自殺大国」日本から脱却するために
第三章　過労自殺訴訟の現状と課題
　　　　　　-働く者のいのちと健康を守るために-

>>326
まぁ、偽証について何事も無く終わるとは思えんがな。

【労働環境】名古屋：薬剤師の突然死　二審も「過労死」認定、賠償金増額―名古屋高裁[08/09/17]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1221996206/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/

★★新労働基準法案★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。

ご遺族が誹謗中傷されています。
みんなさんご遺族に励ましの書き込みをしてあげて下さい
http://taisho.holy.jp/bbs/epad.cgi
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1220370495/

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

派遣労働者の使いすての実態をただす
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/

■■すかいらーく「店長」が過労死■■

残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

　外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に
脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準
監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に
栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間
（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間
だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では
死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。

　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、上司が健康
管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが
悔しい」。妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを
求めてほしい」と涙を流し訴えた。

　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういう
ことが起きて驚いたし悔しい」と話した。

　すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。　

●ここの殺人バカ社長にガンガン意見を言いましょう！！

全国チェーンの日本料理店「日本海庄や」の店員、吹上元康さん（当時２４）が急死したのは過酷な残業が
原因だとして、京都市に住む両親が東証１部上場の経営会社「大庄」（東京）に約１億円の賠償を求める訴訟を
来週にも京都地裁に起こす。両親は「月８０時間」の時間外労働をこなさなければ給与から不足分の賃金が
差し引かれる制度によって過労死に追いやられたと主張している。

　両親によると、吹上さんは大学卒業後の昨年４月に大庄に入社し、大津市の「石山駅店」に配属された。
同８月、自宅で就寝中に亡くなっているのを母親が見つけた。死因は急性心不全と診断された。亡くなるまで
４カ月間の時間外労働は月平均９８時間余りで「２カ月以上にわたって月平均８０時間以上」という厚生労働省の
「過労死ライン」を超えていた。大津労働基準監督署は今月９日、その死を労災と認める決定をした。

　
▽ソース：asahi.com　（2008/12/19　11：30）
http://www.asahi.com/national/update/1218/OSK200812180095.html　（1/2）
http://www.asahi.com/national/update/1218/OSK200812180095_01.html　（2/2）

日本航空：高濱機長

70：2006.08.30（水）
　　自殺原因は上司のパワハラ
　　新潟のホームセンター運営会社アークランドサカモト

2008.12.27（土）　新潟日報　社会［26］
　　”パワハラ訴訟”　２年半ぶり結審　地裁三条支部

　ホームセンターに勤めていた息子＝（26）＝が自殺したのは上司によ
るパワーハラスメントが原因だとして、燕市の父親ら遺族が店を経営する
アークランドサカモト（三条市）に慰謝料などの支払いを求めた訴訟の
口頭弁論が２６日、地裁三条支部で開かれ、提訴から約二年半ぶりに
結審した。来年２月２６日に判決がでる予定。
　訴状によると、原告は燕市の会社役員、玉橋計治さん（56）ら。
息子の亮治さんは上司から暴言を浴びせられたり暴行されたりして、
うつ病になり、2004年１２月末に退職。05年８月に自殺した。
会社側は訴えを全面的に否認しており、この日も職場での出来事と
自殺との関連を否定する準備書面を提出した。

カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 〜 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)

共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分　志位和夫　村上龍　小池栄子

ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。

【テレビ東京実況板】
http://live23.2ch.net/livetx/

個別労働関係紛争の現状と課題

（１）個別労働関係紛争増加の背景として
　　�@長期雇用システムの変容
　　�A雇用の流動化・多様化
　　�B度重なる人事制度の変更
（２）企業内の自主解決能力の低下
　　�@希薄な人間関係
　　�A労働組合組織率の低下
（３）裁判は絶対に避けるべき、その理由として
　　�@裁判に係る時間、費用と作業
　　�A企業側の勝算が読めないのが現状
　　�B事実関係を認めず、和解にも応じないで、「敗訴」の判決もらってどうなる。
　　　マスコミにとり上げられ、企業イメージが定着する。「悪い会社」、特に地方の企業において、「汚名の残す」。
　　　「判例」として、なにかにつけて引用される。
　　　金額的損失よりも大きい被害が将来的に継続する。
　　　金額的損失は、稼げば埋められる。
　　　人の心に入ってしまったのは、消せない。
（４）司法機関における紛争解決手続
　　�@通常訴訟（本訴）
　　�A保全訴訟（仮処分）
　　�B労働審判
　　�C民事調停
（５）行政機関における紛争解決手続き
　　�@都道府県労働局における個別紛争解決制度
　　�A労働委員会

　　　労災隠し
隠ぺい
口封じ
殺し
パワハラ
暴力
死にたい

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

「派遣切り」　大企業の無法をただせ　志位委員長が追及（09.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=LeSStg6F3cA
http://www.nicovideo.jp/watch/1233741122

22:00以降、８時間労働した時って深夜業手当出るよね（1.25倍)
８時間しか働いていないけど1.25つく時間って残業という扱いになるの？

>>168　明治屋もあったよな、もうだいぶ立つのか・・・・
　
↓ここのスレの１も系列企業！？？？？ファーストフードのＦＣ事業やってるとこ・・？
　
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1231828990/l50

毎日騒動以来の祭りが準備中！
皆様の携帯を５分だけお貸しください！！

「天魔神紀　リヴァイアサン」でぐぐるもよし！！
ブサヨ発狂！！すべての売日勢力に宣戦布告する魔性の天誅小説！？

派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/

日立建機トレーディング

鹿島建設

【企業】ソフトバンク、安楽亭…３月突然死“要警戒”４２社（）[02/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235388300/

ソフトバンク、安楽亭…３月突然死“要警戒”４２社
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/body/1235456082/

リョービ販売株式会社　

2009.02.21(土）新潟日報
「パワハラ原因で自殺」原告の請求を棄却　地裁三条支部
　長男が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だとして、
父親で燕市の会社役員、玉橋計治さん（58）ら遺族が、
長男が勤務していたホームセンターを経営するアークランドサカモト
（三条市）に慰謝料など計約四千万円の支払いを求めていた訴訟の判決が
10日、地裁三条支部であった。
吉田勝栄裁判官は原告の請求を棄却した。
　玉橋さんの長男亮治さん＝当時（26）＝はホームセンターを2004年12月に
退職し、05年８月に自殺した。
　判決は、亮治さんが遺書やノートに上司による暴言や暴力があったと
記していることについて「記載を直ちに信用することはできない」としたほか、
原告側が自殺につながったとする「うつ病」についても、
「業務との因果関係を認定することはできない」とし、訴えを退けた。
　判決について、会社側は
「勤務との因果関係がないという主張が全面的に認められた」とした。
　原告側の代理人、和田光弘弁護士は
「自殺して遺書を書いた人の言葉を信用しないという奇妙な判決で、
　極めて遺憾に思う」と述べた。
　玉橋さんは「メモに信頼性がないというが、極めて不自然」とし、
控訴を検討する姿勢を示した。

もっとガンガン訴えた方がいいんだよ、労働者は

こんなに訴えないのは日本人くらいだよ
日本のエスタブリッシュ共、許さんぞ

そうだよ、ガンガン訴えて日本を良くしてかなきゃあいかん！！

いつまでもお人好しやってんじゃないぞ、日本人

2009.03.12（木）新潟日報
▼パワハラ裁判で遺族控訴
長男が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だとして、
父親で燕市の会社役員玉橋計治さん（58）ら遺族が長男の勤務していた
ホームセンターを経営するアークランドサカモト（三条市）に対して
起こした訴訟で、原告側は11日までに、慰謝料などの請求を棄却した
地裁三条支部の判決を不服として東京高裁に控訴した。
判決では、自殺の原因とされた「うつ病」について、「業務との因果関係
を認定することはできない」などとし、訴えを退けた。
　玉橋さんは「判決は事実を歪曲（わいきょく）しており、納得できない」
としている。

2009.03.20（金）新潟日報
◇自殺の労災基準10年ぶり見直し　厚生労働省
　厚生労働省は19日は19日、仕事にかかわる心理的負荷が原因で心の病に
なったり自殺した場合の労災認定基準を10年ぶりに見直す方針を決めた。
負荷の強さをみる項目数を現行の31から43に増やし、きめ細かな認定を
目指すとしている。
　ストレス要因となる職場の出来事をまとめ、負荷の強さをみる
　「心理的負荷評価表」の項目に
　「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」
を最も負荷が強い例として追加。　
　「違法行為を強要された」　
　「複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった」
なども入れる。

・脱法行為
・違法行為
・不法行為
・犯罪行為

厚生労働省　自殺の労災基準見直し

心理的負荷評価表、下記のとおり

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/02/dl/s0206-8a.pdf

青森ロイヤルHテル

過労死した人がいるか分らんが
社長のメッセージによると悩み苦しむ会社らしい

ttp://www.nanjo.co.jp/gaiyo_syatyo.html

過労死って稀にしか起こらないのに社会問題って大袈裟だ。

ハインリッヒの法則：
　　労働災害における経験則のひとつである。
　　ひとつの重大事故の背後には２９の軽微な事故があり、
　　その背景には３００の異常が存在するというもの。
過労死は労働災害です。それも重大事故です。
死亡労働災害として、警鐘の必要性が大きいのです。
違法行為を強要されていた可能性も大きいからです。
経験的にそう思います。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090411-00000009-mai-soci

コンプラ無視企業　ブラック企業　ＤＱＮ企業
に対して、労働行政がやってもこんなもんさ。
多くは期待できない。期待しちゃいけない。それが現実ってもんさ。
バカにされたってものさ！

日野自動車の子会社「ソーシン」（埼玉県入間市）が、
埼玉労働局の指摘を受けて派遣社員数人に直接雇用を申し込んだ際、
就業期間を１日としていたことが分かった。
期間更新もない形式的な申し込みで、
派遣社員たちは応じないまま失職した。
労働者派遣法には就業期間に関する規定がないため、
労働局の指摘が安定雇用につながらない結果となった。
派遣社員側からは「雇用を守るために抜本的な法改正が必要」との声があがっている

労働行政をなめている。なめられている労働行政。
どっちが強いか？
会社側。
なぜ、したたかだから。生命力が強いから。

過労死する奴って気合が足りないだけなんじゃねーの？

>>365
おめでとう。
キミは明日から24時間365日無休で働くことを許されました。
ぜひ気合で頑張って働いてバリバリ稼いでください！

トヨタ
過労死事件もみ消すために労基署と癒着してたしな。
結局バレて、裁判でトヨタが負けた。当然だ。

時代はトヨタを社会悪だと気付き始めている。

そういうことがあったのですか！
過労死事件ではないのですが、似たようなことがありました。
まだ、確証がとれず、無念な思いでいます。
そのうちに･･･、
はっきりさせたのですが･･･！

宮本むなしって定食屋なあ、あっこ何人か店長自殺させてる。
突然来なくなるんだよ…。
月４００時間勤務とか考えられるか？
もうパソコンのデータに、店長の勤務時間が残らないようにしているよ。
宇都宮は人じゃない。

このスレみたけど、やっぱ日本は終わってんな！
なにが先進国だ。南米とか東南アジア以下の労働環境じゃねーか
だいたい日本のサラリーマンはおとなしすぎ　マゾ軍団だよ

■■■労働基準法・改正案・ver.04■■■

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

【労働環境】激務薄給、ワンマン、理不尽な要求　「ブラック企業」とはいったい？ (J-CASTニュース)［09/04/14］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239681340/

362 ：名無しさんの主張：2009/03/28(土) 09:03:25 ID:???
ハインリッヒの法則：
　　労働災害における経験則のひとつである。
　　ひとつの重大事故の背後には２９の軽微な事故があり、
　　その背景には３００の異常が存在するというもの。
過労死は労働災害です。それも重大事故です。
死亡労働災害として、警鐘の必要性が大きいのです。
違法行為を強要されていた可能性も大きいからです。
経験的にそう思います。

ハインリッヒの法則、というよりもわかりやすい表現は、「氷山の一角」。
まだまだ、表にでてこない問題が、うっせき（鬱積）しているということ。

ネット上の掲示板で、就職活動中の学生たちの間で、
「ブラック企業」という言葉がよく登場するようになった。
「ブラック企業」をテーマにした映画も2009年冬に公開されるほか、
同様の書籍も次々発刊されて、
ネットで使われるスラングから流行語になりそうな勢いだ。
「ブラック企業」とはいったいどんな会社なのか。

ネットスラングから書籍、映画へと広がる
「低賃金で奴隷のようにこき使われる」
「サービス残業、休日返上は当たり前」
こんな会社がブラック企業と呼ばれるらしい。

ブラック企業という言葉をいつ、誰が使い始めたのか定かではないが、
インターネットが普及して匿名で内部情報を書き込めるようになり、
広まったと言われている。
その代表的なのが巨大掲示板「2ちゃんねる」の「就職板」や「転職板」だ。
内部にいる者しか知り得ないような情報も書かれている。
書き込まれた内容をもとに、

「ブラック企業就職偏差値ランキング」

としてまとめたものもある。

経験上、日本の企業の7〜8割くらいはブラックだよ。

【雇用機会】ルポ・ハローワーク：「求職中」の若者に希望はあるのか（J-CAST）［09/04/08］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239287212/

ブラックに入る馬鹿が悪い

>>378
募集に「わが社はブラックです」と例外なく大きな字で記載して
あるのなら、そうだろうな。

低賃金、有給なし、毎日残業、休日残業、
パワハラ、セクハラ、八つ当たり、ひどい嫌がらせ、暴力行為、は当たり前。
さらに、違法行為、脱法行為、不法行為として訴えられても、
「社員教育のため」とか「そんな事実はない」とか、
そういうコンプラ無視会社が実在する現代社会。

「むすめ」を虐待しても「しつけのため」と答える親がいますから･･･。
過労死、過労自殺発生企業は公表されるべきだ。
社員に代りはいても、家族に代わりはいない。

★★★ホームセンターなどを展開する「ダイキ」（松山市）★★★

http://img.2ch.net/ico/sasuga.gif
　ホームセンターなどを展開する「ダイキ」（松山市）の元社員の男性（当時２８歳）が
自殺したのは、同社が過重な労働を強要し、ストレスへの配慮を欠いた対応をしたの
が原因として、両親が２７日、同社などに約８５００万円の損害賠償を求める訴訟を地
裁に起こした。

　訴状によると、男性は入社３年目の２００４年３月から、住宅機器を販売していた同社
高松支店でゼネコンへの設備機器納入などを担当。マンション建設時の納入商品を
巡ってゼネコンやメーカーとトラブルになり、ストレスによる精神障害の症状を来した
のに、適切な指導を受けられず、「自分にはできない」という訴えも無視され、同年５
月に首つり自殺した、としている。

　両親は２００５年１１月に高松労働基準監督署に労災申請、０７年７月、業務と自殺
には因果関係があったとして労災認定されている。

　同社総務部は「訴状の詳しい内容が分かり次第コメントしたい」としている。

http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/ehime/news/20090427-OYT8T01150.htm

ホムセン、か〜！
また･･･！

会社は、和解した方がいい。
勝っても、負けても、判決に「会社の名前」どうなるわけでもない。
こういう言い方で、遺族には心苦しいが、
会社は、和解金を支払っても、また、稼げばいいだけの話だ。

努力房と学歴房と自己責任房
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1241144208/

中田敏男（大阪府三島郡島本町出身）。この男、凶暴につき。

社民党は、民間の倍額近い公務員の法外な給料をどうする積もりなんですか?
公務員が必要以上に国民からくすね盗っている給料は毎年２０兆円にも上ります。
それが国の財政を疲弊させ財政赤字を増大させている原因です。

社民党の支持母体は多分、日教組の一部でしょ。
社民党は極一部の団体の利益の代弁者であっては、広く国民に開けた国民政党には成り得ません。
国民の大多数は、この公務員の法外な給料に批判的です。
今、公務員の給料引き下げを主張しないことは、得られる筈の国民の支持を失うことになります。
また、教員は専門職なんだから、引き下げるとしてもずっと後の話です。
まずは一般事務職と警察官です。
具体的引き下げ方法は、給料の二重盗りの手段となっている手当の全廃ですね。

地方では、それで浮いたお金で公共投資をすることが出来ます。
社民党が望む社会民主主義政策の財源も得られる筈ですよ。
社民党が公務員給与の民間並引き下げを全面的に打ち出したら、
支持率が１０ポイント上がることを請合います。

ブラック企業だね
インターンシップでも気をつけた方がいいね
ブラックインターンシップなんっちゃって

死にたい奴は死ね

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

うま●棒でおなじみの…

超ブラック

5月22日 国土交通省への第3回要請行動を行います
日時：5月22日（金曜日）　16：30　〜　17：30
場所：近畿地方整備局（大阪市中央区大手前1-5-44 大阪合同庁舎第１号館・天満橋駅より徒歩5分）
（集合：16：00　地下鉄天満橋駅�B番出口の地上）
要請趣旨：年間3000〜4000時間におよぶ長時間労働と、それに伴う“官製”過労死や深刻な健康被害、そして、サービス残業。
このようなコンプライアンス問題は被告会社「�褐嚼ﾝ技術研究所」全体、さらには、建設業界全体におよんでおり、
また、国土交通省の直轄公共事業の中でおきております。
国土交通省へは、このような諸問題の是正を求めていきます。

http://5982.biz
http://5982.biz/activities/090522-mlit-pre.html

（株）大分銀行

社会的制裁を！

過労死とかサビ残を正当化する糞企業の経営陣は全員死刑でイイと思う

>>369
吉野家も同じさ。外食産業はどこもそう。

八戸の建築資材を売る営業マンが昨年、自殺したらしい。
薄給な上に酷使、可哀相すぎる。

切なすぎるはなしだ。
親がいるのかな〜。
奥さんいるのかな〜。
子どもはいるのかな〜。
本人も辛かっただろうが、遺族は、これからもっと辛いだろうに･･･。
どこかに、相談することもなかったのだろうか？
相談に行っても、相手にされなかったのだろうか？

サミットストア
過労死は認めない悪徳スーパー

>>369都内の飲食業なんてどこもそんなもんだよ。

俺なんか飲食業じゃないが400は行ってる…

リョー○販売　過労死

●●●仕事で心の病､過去最悪の269人厚生労働省まとめ●●●

過労が原因でうつ病などの心の病にかかり平成２０年度に労災認定された人は
前年度を１人上回る過去最悪の２６９人だったことが８日、厚生労働省のまとめで
分かった。

　このうち未遂を含む自殺の認定は６６人。前年度より１５人減ったが、過去
２番目に多かった。

　脳梗塞（こうそく）など脳・心臓疾患で死亡したケースの認定は１６人増の
１５８人。過労自殺、過労死とも高止まり状態が続いた。

　集計によると、精神疾患の労災申請は９２７人。認定された２６９人の年代別では
３０代が２８％、２０代と４０代がともに２６％。職種別では専門技術職が２６％で
最多だった。

　自殺で認定された６６人は１８年度と同数。うち６２人を男性が占めた。年代別では
５０代が２４人、４０代が１５人、３０代が１１人と続いた。

　認定された人の１カ月の平均残業時間は８０〜１００時間が最多で１３１人。
１００時間以上は２０７人で全体の半分以上に上った。

産経msnニュース　2009.6.8 15:44
http://sankei.jp.msn.com/life/body/090608/bdy0906081545004-n1.htm

建設業の「精神障害」は過去2番目に多い22件、過労死などは16％減
http://news.imagista.com/medical/

有名広告代理店の過労自殺は聞いたことがある

【労働環境】過労死ライン超える残業、大手41社が「OK」…大阪府内[06/27]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246101547/

>>370
この国にはストライキと言う労働者の為にある権利すらまともに有効活用出来ない国だからね。

>>404
ストは国民全体に迷惑がかかる、みたいな報道。意図的だ。

単純に思うんだけど。
見返り（報酬）が良ければ過労じゃないんじゃないか？
体力的、精神的というなら芸能人やプロスポーツ選手
特に、大リーガーなんて年間160試合以上やって、移動
には何時間もかかって、私生活はパパラッチに追いかけられて
球場では何万人の人に見られて。
会社員は怒られても上司の数人だし結局給料が
良ければ我慢できそう。

>>406
普通の一般的な会社の月20〜30万の給料で過労死してみろよ。

>>405
「お互い様だ」といって我慢する、ということができないわがままな人が増えたんだろう。

キング牧師の公民権運動のとき、差別を受けたバスを利用しないようにしよう、
と呼びかけて、みんなバスに乗らずに歩いて職場や学校に通ったという。
足の不自由なお年寄りも、みんなのため、とがんばって歩いたそうだ。

そういう真の意味の強さというか、勇気というか根性というか、そういうものが失われたね、
日本人からは。

【社会】「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ　部下の前で罵倒、１週間の新人研修★２ 　
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1246321803/

超絶ブラック企業として皆から親しまれている佐川急便　係長(４２)が部下の前で罵倒され続けて自殺
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1246333843/

運輸板の当該店舗別スレ
？【疑惑】佐川急便新潟店【真実】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1243778219/

「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ (1/3ページ)

　佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが
原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。
同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、
１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。遺族側は労災認定を受けた上で、
上司と会社を相手に損害賠償請求も検討するとしている。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n2.htm

殺人企業ｗｗｗｗｗｗ
仕事で死ぬのは男の本望。

必要なのは死者へのリスペクトだろ
それが今日日のトップには足りない

>>410

仕事上ならともかく、人格を踏み躙る。
同じ集団で働く者へのリスペクトが無い課長代理。

あまりにひどい過失致死

「数字を上げられないお前は係長でも何でもねえ」
「仕事をしていなんだから給料を返せ」

部下の前どころか面と向かって言うべきことではない

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216602155/535


※労働者を使い捨てる ブラック 企業のわかりやすい例

http://www.plibrico.co.jp/news.html
>また、当社において、これまでアスベストによる健康被害は報告されていません。

↓にもかかわらず

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/10/h1031-1a.html
>石綿ばく露作業による労災認定等事業場一覧表
> 日本プライブリコ 茅ヶ崎工場 肺がん 1名

↓さらに社長メッセージに…
http://www.plibrico.co.jp/top_message.html
>健康管理は自己責任で(社会人に一人勝手は許されない）。

佐川
自殺に追い込んでも解雇しないブラック

みんな、>>403　に出てくる「３６協定」って、何の事だか知ってるか？

過労自殺した社員がいる企業も知りたい。

過労死した会社じゃないけど
社員にプレッシャーかけまくって
精神疾患にした警備会社なら知ってる。
家にも帰さないで、３５０時間現場で働かせ
毎日のように電話で次はあっちに行けとかやってたらしい。
東京都台東区にある警備会社です。

>>415
それは「おまえら知らねーんだろ、バカだなぁ」と言いたいのか
「おれ知らないから教えてくれよ」と言いたいのか、どっち？

検索すればわかる事をわざわざ聞く人は
釣りとかネタとか言うんですか？

【経済】経団連、じわり自民と距離　「総選挙、自主判断で」［09/07/14］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1247551016/

【雇用】労働力不足などの対策として、移民・留学生受け入れを…経団連フォーラム始まる［09/07/23］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248363548/

日本経済の中長期の成長戦略を探る日本経団連の夏季フォーラムが２３日、２日間の日程で
長野県軽井沢町で始まった。初日の議論では、少子高齢化による労働力不足、経済成長力低下への
対策として、海外からの移民、留学生の受け入れや子育て世帯への経済支援拡充などを求める
意見が相次いだ。

　初日の議題は少子化対策や教育改革で、国内の人口減少予測やグローバル化を背景に、世界的に
企業の人材獲得競争が激化している現状を踏まえた。森田富治郎副会長（第一生命保険会長）が
日本経済の活性化には「国の明確な移民政策の確立が必要だ。保育所増設や税制改革など、
あらゆる分野の少子化対策を実施すべきだ」と指摘した。

　一方、西田厚聡副会長（東芝会長）は「アジアから高度な人材を日本に呼び込む国家戦略策定が急務」
として、産業競争力を高めるためアジアの留学生や先端技術者を増やす環境整備を求めた。

　開会のあいさつで御手洗冨士夫会長は「今年は『日本復活のシナリオ』というテーマを掲げた」と述べ、
景気が回復軌道に乗った後の政策課題を先取りし、方向性を示す考えを示した。その後経済評論家の
堺屋太一氏が少子化問題で講演した。

　２４日は橋下徹大阪府知事が道州制導入について講演する。２日間の議論を受けて、総選挙後の政権に
対する政策要望などをアピールとして発表、閉幕する。


▽ソース：47NEWS　（2009/07/23）
http://www.47news.jp/CN/200907/CN2009072301000691.html

東京新聞　２００９年（平成21年）８月６日（木曜日）12版　社会　24
　会社側300万円の和解金　パワハラ訴訟「両親の心情理解」
　新潟県燕市の元会社員玉橋亮治さん＝当時（26）＝がうつ病になり
自殺したのは、上司のパワーハラスメント（パワハラ）が原因として、
玉橋さんの両親が勤務先の会社と元上司ら計約四千二百万円の損害賠償
を求めた訴訟は五日までに、会社側が三百万円を支払うことで東京高裁
で和解が成立した。
　和解をしたのは同県三条市のホームセンター運営会社「アークラン
ドサカモト」。和解条項は玉橋さんへのパワハラや自殺との関係には
直接触れず、会社側が「両親の心情を理解する」として和解金を支払
うほか、パワハラによる被害の発生防止策の検討を含め、職場環境の
改善に努めることを誓約した。
　玉橋さんの両親は、玉橋さんが勤務先の上司からの暴言や暴行が
原因でうつ病になり、退職後の２００５年８月に除草薬を飲んで自
殺したとして０６年６月提訴。一審で敗訴したが控訴し、６月に高
裁が和解を勧告した。
　父親の計治さん（59）は「パワハラは人権侵害。息子の思いを引
き継ぎ、パワハラ被害が減るよう今後も訴えていきたい」と話した。
同社は「和解を機に職場環境のより一層の改善に努める」としている。

一審で敗訴したのに、高裁が和解を勧告、和解金三百万円を、会社が払う。
これって、結局、会社が裁判で、負けたってことみたい。

「パワハラや自殺との因果関係には、直接触れず」
ここになにか重大な事情が隠れていると思う。
「和解ならば、パワハラの行為を一部分認め」
ということが書かれるはず。
「両親の心情を理解する」
ということならば、なぜ、一審で和解できなかったのか。
なぜ、控訴されてから、東京高裁で「和解」となったのか。
なぜ、会社は「和解」に応じたのだろうか。
３００万円。
始末書に貼った印紙代みたいなものだ。３００万円。
自殺してから４年もたってからだもんな。

劣悪な環境でもついつい働いてしまう人間がいるから
こういったブラックな会社は待遇を改めるどころか更に増長する事になる。
誰も働かなくすればいいだけの事。
正社員っていう鎖って厄介だなと感じる。
非正社員のままなら路頭に迷うよと脅しておいて一旦正社員になれば
劣悪な待遇であろうが住宅ローンや家庭を抱えているなら少々ムチャな事を言っても
奴隷の様に何でもやってくれるだろうという鬼の様な考え方が成り立ってしまう。
多くの事を背負ってしまうと最終的には会社を辞めることすら出来なくなり
自殺するしか方法が無くなってしまうのかもしれない。

前の職場は・・・・
社長筆頭に数人逝ったわ。

過労死認めてもらえなかった
弁護士に裁判しても結果は目に見えてるって言われた
高校卒業してから30年間働いてきて、結局、心不全で死亡｡
会社からは謝罪なし、我が社に責任はありませんってさ。
退職金は300万ちょっと｡
ニヶ月に一回振り込まれる遺族年金がとても虚しい｡

【ガス検知器】理研計器☆秘かな優良企業☆

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1232969654/570

福岡営業所では自殺者が出ました。これも闇に葬りましたよね。
福岡営業所の当人に電話すると、女の子に「死にました」って言われた。
あとで自殺だと知って驚いた。

一審敗訴、控訴して、高裁で和解、それも三百万円
高裁で、始末書とられたようなもんだ。

「遺族の心情に最大限配慮させていただいた」とコメント

そんなもんじゃないでしょ。
ハジの上塗り。

過　　　労　　　死　　　し　　　た　　　皆　　　さ　　　ん





　　─┐||┌─┐　l　─　 ‐┼‐ 　 ‐┼‐ヽ　l　 ノ　│　.|　 |　　　‐┼‐　‐┼‐
　　　　　　　 日　 フ　口　　メ　　　__|__　　フ　|┬　　　|　 |　　　‐┼‐　　d
　 （＿_　　　.六　 ↑ .田　 （___　　（丿　）　↑.ﾉ│　　ノ　 ヽ__ノ （丿＼　ノ
　　　　　　　　　　　 -"￣｀丶
　　　　　　　　　 ／　　　　　 .＼
　　　　　　 　 ／／･＼ 　／･＼＼　ご冥福！ご冥福！
　　　　　　　/ :::::: ￣（__人__）￣::::＼
　　　　　　　|　　　　　＼　　|　　 　ﾉ
　　　　　 　 r⌒ヽｒヽ，　＼_|　　／ 　　　　　　＋
　　　　　　/　　i／　|　　__　　ノヽ
　　　　　./　 ／　　/　　　　　　　)　　　+　 -"￣｀丶 　＋
　　　　 ./ ／　　／　　　　 　/／ヽ_　 　 ／⌒　　⌒＼
　　　　/　　　.／　　　　　/￣､⌒)　ヽ／ ／･＼ .／･＼＼メシウマ━━!!!!
　　　 .ヽ､__.／　　　　 ／ ⌒ヽ￣　　/ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ヽ 　+
　　 　　　　 r　　　 ／　 　　　| /　　|　┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　ﾉ
　　　　　　/　　 　　　　　　　ﾉ 　　　ヽ／⌒ヽ, `ー'´　　　ノ一ｰ--⌒）
　　　　　/　　　　　 /　　　 / 　　　 ／　　　 　|.／一ｰ-.＿　 　 　 _ノ
　　　　./　　　　／/　　 ／i,　　　　　　　 　　ﾉ　　　　　　　￣￣￣
　　　 /.　　　.／ ./　 ／､/ ヽ､＿ /　　　 　/
　　　i　　　／　./ ／ .| ./　　　／/　　　／
　　　i　　./　.ノ.＾/　 .ヽ､＿.／ ./　　 ／
　　　i　 ./　　|_／　　　　　　　/　 ／
　　　i　/　　　　　　　　　　　ノ.＾ /
　　／ /　　　　　　　　　　　|__／
　 (_／
　　　うまいメシがそこにある

労基法をまともに守らない企業が多すぎる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236236001/

（意図的に）取締らないのか、（人員不足で）取締れないのか、
それとも、（基本的に）気がないのか･･･！　
こういう労働行政の怠慢が、原因なのか、それとも、企業のコンプレ認識欠如か
利益の確保は、先ず第一に「残業手当をカット」。
そのために、タイムカードを押してから、残業をするように業務命令。
これを厚生労働省事務官に伝えても、聞くだけ。見てもさわらない。
よほどの程度でないと、行動しない。
労働者の自殺で、労災保険を支給・不支給だけでなく、原因調査が弱い。
事態を招いた職場環境の改善の指導がない。
パワハラ自殺ってのはあるが、セクハラ自殺ってのは聞かない。
セクハラには法律があって、パワハラには法律がない。だから、懲罰もない。
人権擁護は法務局がいうことで、監督署には関係のねぇことさ･･･！
企業あっての資本主義民主主義国家であって、新自由競争主義ってことさ。

次は俺の番

●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

東大卒弁護士「今の若者は職場で守られすぎている。もっと長時間労働をさせるべき」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1254052775/l50

仕事の合間の10分間休憩中。

過剰労働で辛い、体も辛いが、心理的にはもっと辛いです。
休みを貰っても、家でずっと仕事です。
どんどん仕事だけが降ってくる。
上司に訴えても、効果なし。
やらないと怒鳴られる。

30代前半。一部上場企業です。

>>436
業種さらしてくれ
大企業でも酷いとこは酷いよな

※労働者を使い捨てる ブラック 企業のわかりやすい例

http://www.plibrico.co.jp/news.html
>また、当社において、これまでアスベストによる健康被害は報告されていません。

↓にもかかわらず

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/10/h1031-1a.html
>石綿ばく露作業による労災認定等事業場一覧表
> 日本プライブリコ 茅ヶ崎工場 肺がん 1名

↓さらに社長メッセージに…
http://www.plibrico.co.jp/top_message.html
>健康管理は自己責任で(社会人に一人勝手は許されない）。

サービス残業は違法なので絶対にしてはいけない。
うちの職場ではそうなっていると言われても絶対にしてはいけない。
そんな事で頑張る必要は無い。
精神論を叩き込まれるだろうが「無理」だと突っぱねろ。
真面目すぎる人に待っているのは過労による鬱で自殺だと思う。

霞ヶ関の公務員は少し前によく屋上から飛び降り自殺してたらしいです。

労災保険の「支給・不支給」の審査だけではなく、
その調査の際に、
　　ひどい不払い残業残業
　　ひどい嫌がらせ、暴力行為
などがあった場合は、きちんと処分があって然るべきである。
監督署の一課（基準法）二課（安全衛生）三課（労災保険）の連携が必要だ。
監督署長は、大企業を怖がるな。
それとも、余計なことしても･･･。

労働者の過労死、自殺を防がなければならない。
日本の年間自殺者数三万人超が、19998年以来連続している。
この社会現象の異常さを、異常と認識されないとこが、異常なことだ。
労働行政は、自覚して指導せよ。
労働時間管理、安全衛生管理は事業主責任である。
監督署と警察署の「署」は同じであって、取締官庁である。

今まで日本の労働者は従順だったけど、これからはどうなるか・・・

労働基準法を守っていない国ですからね
体を壊す人が出ないはずがない。なんら不思議なことではない
これ以上は心身を害するという視点から、労働基準法は決められたのだから

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1229086893/701-800

日本国　憲法９９条 天皇又は摂政及び国務大臣、国会議員、裁判官
その他の公務員はこの憲法を尊重し擁護する義務を負う。
基本的人権は、尊重され、擁護されなければならないのであって、
国民が生活を意地する為の勤労の場であるところの「企業内職場」において、
過労死や自殺が発生しても、労働行政は「安全衛生の指導」など不行き届きである。
これは、労働行政を担う公務員として職務の怠慢、人権認識欠如である。
心あらば、改善に取組んで、取組んでいただきたく、切に要望する。
過労死、パワハラ自殺、これらは犯罪だからです。
監督官、事務官は悪辣企業に負けてはならない。
法律を適用できる職務権限は、公務員でなければ、これを行使できない。
一般民間人は、訴えることしかできない。
殺人企業の精査と公表が、最優先課題であると、指摘する。
企業の基本姿勢改善のためのペナルテーとして、再発防止のために、
公共職業安定所の求人手続き停止処分を要望します。

２００９年（平成21年）10月14日（水曜日）新潟日報
　　「パワハラで夫自殺」ＪＲ新潟支社酒田運輸区勤務
　　　　　妻が労災申請　庄内労基署
　夫が自殺したのは上司による暴言などパワーハラスメントが原因だとして、
ＪＲ東日本新潟支社酒田運輸区の副区長だった男性＝当時（51）＝の妻（52）
＝新潟市西区＝が13日までに、庄内労基署（山形県）に労災申請した。
　妻や弁護士によると、男性は２００７年10月に同運輸区の副区長に着任。
上司の男性区長によるいじめでうつ状態になり、ことし２月、同市西蒲区で
首つり自殺した。
　男性は同運輸区に着任した３、４カ月後、「区長から『役立たず。もう後
釜がいる』と言われた」などと妻に打ち明けた。区長から携帯電話にメール
が来ると「責任転嫁してくる」などとこぼしていたという。
　自殺の前日には妻と精神科を受診する相談をしていた。死後に自宅から
「パワハラをやめてほしい」という内容が書かれたものが見つかったという。
　妻は、ことし６月、ＪＲ東日本に調査を要求、８月に「パワハラはなかっ
た」と口頭で回答を受けた。
　一方、同社新潟支社は取材に対し、「社としても聞き取りをしたが、パワ
ハラの事実は確認できなかった」と説明。労災申請について「遺族の気持ち
を大切にして調査に真摯に協力する」とコメントした。

定年前に死んだら、み〜んな「過労死」みたいな風潮はおかしいです。
パチンコやゴルフや、その他何かの遊興の最中にだって、突発で死ぬ人は昔からいる。

そもそも、そんな会社だったら自分から辞めればいいのに。
誰がやってもキツくて勤まらないような会社なら、
放っておいても勝手にツブれるだろうに。

みんな過労死なんて誰が言ったよ？
認定されるのに裁判とかすることもあるのに馬鹿なの？

過労死か自然死かわからないが、今朝会社の寮で大変お世話になった上司が亡くなっていた。
あちこち出張三昧でたぶん肉体的に疲れてたと思う、まだ４５歳なのに、、、、
頼りになる方だったです。
なにも分からない僕に色々仕事教えて下さりありがとうございました。
ご冥福をお祈りします。


すいません、板違いで、、、

>>449
いえいえ、ご心中お察しいたします。

>>448

無理にでもコジつけようと思えば、
言いがかりなんか何とでもつけられます。
ゴネ得できたらラッキーですよね。www

そんな歳でもないのにガンになったのも、交通事故に遭ったのも、
結婚できないのも、子どもが不登校なのも、
親がチホーになったのも、
電信柱が高いのも、郵便ポストが赤いのも・・・、

みーんなみんな、社会が悪い、会社が悪い、仕事のストレスのせい。

そのセリフは自分がヤバくなるほど働いたことの無い奴の発言だな
お前一般事務とか派遣とかだろｗもしくは学生さん？

>>452
よく言った

＞ヤバくなるほど働いたこと

冗談じゃないです。ww
だから、俺はあっさり辞めました。

辞める辞めないは、完全に個人の自由ですよ。
イヤだという人を無理に働かせたら、それは犯罪です。

今の地位にしがみついてカローシするも、
転職して低所得に甘んじて細々生きていくも、
一念発起して新たな道を切り拓くも、
それは、その人しだい。

結果は、自己責任です。

免停くらった上司の運転手やらされた

ホントに精神的にやられた

うつ病の手前までいった

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1259304834/

サークルＫサンクス、不買運動する必要があるな

>>454
世の中、選択肢がない人だって大勢いるんだよ
そなキミは活字では無理だろうからせめて漫画のカイジでも読め

>>458

選択肢がない、ってのはね、
それって「甘え」てるだけですよ。

困窮していても、今の生活レベルは落としたくない、
資産はあっても処分したくない、
そんな奴ばかり。

因みに、「カイジ」より、「涯」のほうが好きです。
・・・
自由とは何でもできることじゃない、自分に依ること・・・。

話が横道に反れましたが、言いたいのは一つだけ。

若くして亡くなられた方は、ネコも杓子も、
みーんな過労死か仕事のストレスが引き金になってる、
って言わんばかりの風潮。

そりゃ、おかしいよ、ってこと。
それだけ。

それならわかる
スマンかった

なんか、世の中ますますギスギスしてきているのは感じるね。

でもさ、今の若い人も大変だと思うよ

東京都多摩地区にある新聞販売店の内部告発です。
�亀○Sの暴力事件について。ご存知の方いらっしゃいますか？
仕事拘束時間1日20時間。給料手取り3〜5万円。何かあるたびに、殴る蹴る。
骨折しても配達。店長が元やくざ。所長がストレスたまったら、従業員に
殴る蹴るの八つ当たり。労働基準法違反。最低賃金制度違反。当然
飛ぶ人間が後を絶たない。飛んだ人間を裏社会を使って連れ戻し、集金一区域
分の借金が発生する。1区域の発祥が120〜160万。入店時にそういった契約書を
書かされる。この契約書は労働法違反。代替、店をやめて、証券も返しているのに
1区域分の発祥の賠償金を支払わされるのはおかしいだろ？逃げてもつかまったら最後。
殴る蹴るの暴行はもちろんのこと。これから仕事をさせるために、注射を打たされる。
何の注射ですか？にんにく注射ですか？この注射は合法ですか？なぜ、入店して1年も
経過しないうちに髪の毛が真っ白になるのでしょうか？人間を何だと思ってますか？
こんな新聞店咲いていというやつがいるけど、�亀○Sは世界一最低。国連の人権問題になる。
労働基準局は調査すべき。麻薬取締官や警察はきちんと調査すべき。裁判すべきだ。
暴力団だから何をしてもいいというわけではない。過労死した従業員の保険金を所長が受け取る。
人間ならきちんとすべきだ。心があるなら、手取り3〜5万でなく、最低自給以上支払うべきだ。
心があるないにかかわらず、これは法律違反だ。法律違反。毛んぽういはん。
これが人間のやることかね？法律違反でなく憲法違反。警察の方、ぜひ捜査してください。
労働基準局はきちんと給料が支払われているか調査してください。付着罰金、遅刻罰金
なんだかんだで、手取り3万円はないでしょ？生活保護を受けたほうがいいよ。
1日20時間勤務、休みなし、過労死で、死んでも親族に言わずに保険金だけ詐取。

こんなところでグタグダ言ってないでさー、
確証あるなら、さっさと警察に行きゃいいじゃん。

あ

信用創造について知っていますか？
銀行にお金を預けると、その何倍もの貸付（＝借金）が発生するというやつです。
　

青木プロダクションの漫画でよく取り上げられているやつか

※労働者を使い捨てる ブラック 企業のわかりやすい例

http://www.plibrico.co.jp/news.html
>また、当社において、これまでアスベストによる健康被害は報告されていません。

↓にもかかわらず

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/10/h1031-1a.html
>石綿ばく露作業による労災認定等事業場一覧表
> 日本プライブリコ 茅ヶ崎工場 肺がん 1名

↓さらに社長メッセージに…
http://www.plibrico.co.jp/top_message.html
>健康管理は自己責任で(社会人に一人勝手は許されない）。

知り合いに、勤め先でパワハラ受けたら法律スレスレで仕返しをする人がいる。
反抗して勤め先を辞めたあと、数人で乗り込んで元上司に精神的圧力をかけたとか言ってた。

人の判断を誤らせる原因の一つに、「気」というものがあります。
これは囲まれた本人は気づいていない、空気や雰囲気、あるいは文化といったものです。

特に、企業のように独特の文化を持つ組織の中では、
同じ「気」に囲まれた人々が等しくおかしな見方をしてしまっているということがよく起こります。
組織の中でふだんから慣れ親しんでいる価値観が、
いつの間にかその人たちの価値観とイコールになっているからです。

つまり、よその人から見れば「危険極まりないこと」なのに、
組織の価値観でいえば「別に問題ないこと」に見えてしまうのです。

そして、こういうケースでは、ほぼ全員が迷うことなく危険な道を堂々と進んでしまいます。

道徳なき商業

企業の不祥事は、こういうことで発生するのではないでしょうか？

労働基準法･･･、そんなの関係ねぇ

そして、常識では考えられない事件になってしまいます。

うちのとこ2名倒れたぜ体調管理不足で片付けられたぜ

過労死、過労自殺、パワハラ自殺などは、犯罪行為である。
労災保険認定や、民事訴訟だけではなく、制裁処置として、
・公共職業安定所からの紹介を一定期間停止処分
・事業主を書類送検
・事業場名を公表
・特別安全衛生指定事業場に指定して、監督署による管理体制の指導
が実行されなければならない。
これらは、再発防止対策として、行政が実行すべきである。
事実関係を隠ぺいする企業には、強制捜査がなされるべきである。
善良な国民の生命や財産を守るのは、国家の責務である。
憲法に定める基本的人権の尊重・擁護とは、そういうことです。

命を守る。働く人の命を守る。とは、そういうことではないでしょうか！
遺族の声を、もっと、もっと尊重するべきです。

がんがん闘え、がんがん送れ

各府省への政策に関する意見・要望
ttps://www.e-gov.go.jp/policy/servlet

首相官邸　ご意見
ttps://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html

つまり、よその人から見れば「危険極まりないこと」なのに、
組織の価値観でいえば「別に問題ないこと」に見えてしまうのです。
そして、こういうケースでは、
ほぼ全員が迷うことなく危険な道を堂々と進んでしまいます。

つまり･･･、
トップの方針ならば、なおのこと。

ii

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1260373246/

労働基準法なんて関係ねえだろう。
能のある人間はスマートに仕事をするし
能のない人間は体力勝負しかないだろ。
能も体力もない人間はね...
面倒見切れねえよ。

477は法治国家を無視する犯罪者。

政府はブラック企業への法的制裁措置を採るべき
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1256951408/l50

>478
同じ仕事させても人によって2倍も3倍も時間かかるやつもいるからね、
要領の悪い奴ってのは本当に迷惑なんだよね

迷惑な奴居る居る。
本人だって周りにそんなこと思われてたら嫌だろうし
さっさと辞めればいいんだよ。
辞めさせた方がそいつのためなんだよ。
新しい能力を見つけろよって。

>>480
そうして、毎晩、サービス残業してる奴の方が、出世する。そんな会社がほとんどだよ。

仕事を選ぶのは当たり前
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1262977811/

478 ：名無しさんの主張：2010/02/18(木) 07:55:41 ID:tg3TZdub
477は法治国家を無視する犯罪者。

480 ：名無しさんの主張：2010/02/21(日) 21:48:38 ID:qgrq2nZ5
>478
同じ仕事させても人によって2倍も3倍も時間かかるやつもいるからね、
要領の悪い奴ってのは本当に迷惑なんだよね

？？？？？？？

2010.22.02.25（木）新潟日報　加重労働が原因　自殺を労災認定

>>477
強制サービス残業。おまえから先に逝きなさい。

2010年（平成22年）２月25日（木曜日）新潟日報　
加重労働が原因　自殺を労災認定
　新潟労働基準監督署は24日までに、昨年５月に自殺した佐川急便新潟店
（新潟市）の男性係長＝当時（42）＝について荷重労働が自殺原因として
労災認定した。労災申請していた遺族に24日、通知した。
　男性の妻は申請で、過重労働に加え上司のパワハラが原因と主張してい
たが、労基署はパワハラの有無も含め判断の根拠としなかった。
　妻によると、男性は1997年に入社。係長になった2007年以降は勤務時間
が１日16時間を越えることがほとんどとなり、休日でも２〜３時間は出勤
していた。
　男性は昨年５月18日、新潟市内で自殺。妻は７月に労災申請し、男性が
自殺前、上司からののしられるなどのパワハラを受けていたと主張してい
た。
　佐川急便広報部は「（労災認定の）内容を確認できていないので、コメ
ントは差し控える」としている。

410 ：名無しさんの主張：2009/07/02(木) 09:34:16 ID:PcDiKmCP
超絶ブラック企業として皆から親しまれている佐川急便　係長(４２)が部下の前で罵倒され続けて自殺
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1246333843/

運輸板の当該店舗別スレ
？【疑惑】佐川急便新潟店【真実】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1243778219/

「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ (1/3ページ)

　佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが
原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。
同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、
１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。遺族側は労災認定を受けた上で、
上司と会社を相手に損害賠償請求も検討するとしている。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n2.htm

パワハラ事件を長時間労働加重労働事件に、すり替えた。
自殺した人の遺書、同僚からのパワハラの存在する証言を無視した。
労災認定基準改正の「ひどいイジメ」にも、関りもせず。
遺族は、パワハラ被害の労災認定を求めていたと思う。

おい、労基署、支払えばいいってものじゃねぇぞ。

長時間労働だけでは、人は自殺しない。
自殺に追い込む要因が他にもある。

パワハラは、損害賠償請求の問題で、労災保険は関与せずってことか？
どうなってんだ、おい、監督署。
加重労働させた会社に、なにか制裁ありますか？
働く人の自殺を防ぐのも、労基署の御役目のはず･･･！


ありませんよね。

★営業マンを死に追い詰めた大東建託　１５時間労働の果てに「３６０万円払え」の非情
三宅勝久 01:41 02/24 2010 　

俳優・津川雅彦氏を起用した大東建託のＣＭ（上・同社ＨＰより）と、本社が入居する
品川のビル（下）。不況でも業績を伸ばしている。

　♪いい部屋にはいい笑顔／いい部屋にはいい暮らし――『幸せなら手をたたこう』の替え歌を
使ったＣＭで知られる不動産大手・大東建託株式会社（東京都港区、多田勝美・代表取締役会長）。
この有名巨大企業で営業マンとして働いていた谷坂聡太郎さんが２００７年１０月、自殺した。
享年４２歳。連日１５時間に達する労働に加え、トラブルの埋め合わせとして約３６０万円を
会社から要求され、悩んでいたという。昨年11月、「会社が自殺に追い詰めた」と遺族が
静岡地裁に提訴、このほど口頭弁論が始まった。ＣＭの印象とは裏腹の、陰惨な社内実態が
浮き彫りになっている。

--------------------------------------------------------------------------------
【Digest】
◇被告「大東建託」不在の法廷
◇本人不在のまま「３６０万円払え」
◇工事代金膨らんだワンルームアパート
◇３６０万円払います――本人不在で決められた「覚書」
◇毎日朝８時前から夜１１時すぎまで超１５時間労働
◇売り文句は「相続税が安くなる」と「家賃収入」
◇「３年いればベテラン、たいてい１年で辞める」
◇「自分も死にたくなった」と遺族に語った元社員

http://www.mynewsjapan.com/reports/1200

>>490
裁判長くなるんだろうね
遺族の為にも早く決着つけてやれよ
どう考えてもまともな会社じゃないだろ
労基署もこんな企業をのさばらせるな

子供手当の支給が始まると資金がどっと株式市場に流れ込み株価が上昇する

今の内に買占めとこ〜っと

少年の犯罪やイジメ、イジメ自殺が起きればマスコミはすぐ
鬼の首でも取ったような報道の仕方をしたり、
『少年達の心の闇』などという特集組んだりするが、
そもそも日本という国自体が『いじめ国家』『いじめ社会』なんだよな！！
企業が労働者をいじめ、上司が部下をいじめ、先輩が後輩をいじめ、
姑が嫁をいじめ、挙句には国が国民をいじめ、それらが全て正当化される！！

これじゃ子供が荒れるのは当然だろうよ！！

>>493
うん
極論だが、イジメ文化を伝搬したマスゴミはとっとと潰すべき
ビートたけしも処刑

2010年（平成22年）２月25日（木曜日）新潟日報　
加重労働が原因　自殺を労災認定
　新潟労働基準監督署は24日までに、昨年５月に自殺した佐川急便新潟店
（新潟市）の男性係長＝当時（42）＝について荷重労働が自殺原因として
労災認定した。労災申請していた遺族に24日、通知した。
　男性の妻は申請で、過重労働に加え上司のパワハラが原因と主張してい
たが、労基署はパワハラの有無も含め判断の根拠としなかった。
　妻によると、男性は1997年に入社。係長になった2007年以降は勤務時間
が１日16時間を越えることがほとんどとなり、休日でも２〜３時間は出勤
していた。
　男性は昨年５月18日、新潟市内で自殺。妻は７月に労災申請し、男性が
自殺前、上司からののしられるなどのパワハラを受けていたと主張してい
た。
　佐川急便広報部は「（労災認定の）内容を確認できていないので、コメ
ントは差し控える」としている。

自殺の原因は、パワハラ以外になにものではない。
直前に、奥さんにメッセージを残して、自殺している。
職場の同僚１１５人が、証言している。
加重労働は、日常的なこと、自殺したその人だけのことではない。
加重労働が自殺の原因ならば、日本の人口は相当減っているはず。
自殺の原因（＝引き金）は、パワハラで、過重労働は誘因（＝条件）でしかない。

新潟労働基準監督署、もっときちんとした調査と報告が必要です。
「支払えばすむ･･･」そういう問題じゃないでしょ。
労災申請しても、普段はなかなか支払わないくせして･･･！
どうなっているのだろうか？

「あたらず、さわらず、かかわらず」、そうはいかないで署。

税務署、警察署、消防署、監督署。

税務署が、一番しっかりしている。

不祥事の新聞報道が、思いつかないから･･･。

>>495
"佐川急便広報部は「（労災認定の）内容を確認できていないので、コメ
ントは差し控える」としている。"
よくある返答だが、早急に内容を確認して早急にコメントしろよ。

しかし…自殺する
前に…なんで…自己
防衛本能が…働かん
のかね…？？俺だっ
たら…筋が通らな
かったら…上司だろ
うが…糸瓜だろうが
噛みついてやるんだ
が…!!

日本人の特有な
かかりやすい病が…
鬱病！そして自殺。
真面目だから…
なるのか…？わからん！ワガママ！
自己中心的な輩が…
なりやすくないかな
…？死ぬ前に子供や
女房の事、考えなか
ったのかな…？
子供の頃、大事に
され過ぎたとか？

>>478 さんは…
>>477 さんに…
この犯罪者と…
いいたい訳ですね…!!

自殺した･･･、のではなく、
自殺させられた･･･、のだ。
自殺に追い込まれた･･･、のです。

>>503
殺されたんだよ

このニュースはどうよ！

http://www.mynewsjapan.com/reports/1200

http://www.mynewsjapan.com/reports/1215

驚きの労働実態。

中途半端な“殺し方”しやがって･･･。
今に･･･、はっきりさせてやる。
相手が鬼に見えるなら、こっちも鬼になって、闘う。

知ってる人が、大東建託の自社株を購入して、それが上がったので売ったら、
問責されて社内リンチに会いそうになったので、あわてて辞めた、って話をしていた。

なんだかんだ言って大東建託は、建設業の一画を景気よく回しているだけに、
なかなか内部告発や、非難の声が上がりにくい。

ブラックの一種と考えて良い会社だと思う。

リョービ販売　過労死

ブラック企業社長の本音
http://www.plibrico.co.jp/top_message.html
＞健康管理は自己責任で(社会人に一人勝手は許されない）。

CMやってる企業が胡散臭い企業ってのが今や常識？
NOVA　ジオス　アーバンエステート　KSD　第百生命　平成電電　
なかには破綻直前までバンバンCMやってたことまであるぞ

>>510
巧言令色少なし仁

2010年（平成22年）５月８日（土）読売新聞　27地域新潟北12版
「パワハラで夫自殺」妻の労災申請認めず
ＪＲ東日本新潟支社の社員だった夫（当時51歳）がうつ病になり自殺したのは
上司からのパワーハラスメント（職権による人権侵害）が原因だとして、新潟
西区の妻が申請していた労災認定に基づく遺族補償年金について、山形労働局
庄内労働基準監督署が、不支給処分の決定をしていたことがわかった。決定は
４月26日付。
　妻の代理人弁護士によると、男性は2007年に同支社管内の酒田運輸区（山形
県酒田市）に副区長として配属されたが、09年２月、「パワハラをやめてほし
い。異動したい」などの趣旨を書いた紙を残し、新潟市内の実家で首つり自殺
した。
　妻は昨年10月に労災認定を申請し、同労基署からは今年４月、不支給決定の
通知が届いた。代理人によると、パワハラの有無や自殺との因果関係など不支
給とした具体的な説明はなかったという。妻は山形労働局への不服申し立てを
検討している。

2010年（平成22年）５月７日（金）新潟日報　社会28
「ＪＲ東パワハラで自殺」労災申請認めず　妻側審査請求を検討
　夫が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だとして
ＪＲ東日本新潟支社酒田運輸区に勤めていた男性＝当時（51）の妻
（新潟市西区）が行った労災申請について、庄内労基署（山形県）
が労災保険法に基づく遺族年金などの不支給処分を決定していたこ
とが６日、分かった。妻側は不服として審査請求を検討している。
　妻と代理人の弁護士によると、男性は2007年の酒田運輸区着任後、
男性上司によるいじめでうつ状態になり、09年２月に自殺した。着任
後に「上司から『役立たず。もう後釜がいる』と言われた」と妻に打
ち明けたほか、死後には「パワハラをやめてほしい」という内容が書
かれたものが見つかったという。
　不支給の決定は４月26日付。夫がうつ状態だったことは認定したが、
職場でパワハラがあったことは認めない内容だったという。妻は取材に
対し「（夫の職場の）周辺からパワハラがあったという証言が得られな
かったためのようだ。納得できない」
と話した。

ttp://megalodon.jp/2010-0525-1102-03/www.asahi.com/national/update/0525/OSK201005250016.html
「日本海庄や」の経営会社に賠償命令　過労死訴訟判決
2010年5月25日10時22分

全国チェーンの日本料理店「日本海庄や」の男性社員（当時２４）の急死をめぐり、
両親が「月８０時間の時間外労働をこなさければ賃金が減る制度で過労死した」などとして、
東証１部上場の経営会社「大庄」（東京）と平辰（たいら・たつ）社長ら役員４人に
計約１億円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、京都地裁であった。

大島真一裁判長は、大庄側に計約７８６０万円を支払うよう命じた。

男性は吹上（ふきあげ）元康さん。判決によると、吹上さんは大学卒業後の
２００７年４月に大庄に入社し、大津市内の店で調理などを担当。
同８月、京都市北区の自宅で就寝中に急性心不全で死亡し、
大津労働基準監督署から労災と認定された。

両親は
（１）亡くなるまで４カ月間の時間外労働が月平均１００時間を超え、
厚生労働省の過労死ラインを上回っていた
（２）時間外労働が月８０時間に満たない場合は給与を減額する
内容の給与体系のもとで残業を強いられ、過労死した
――などとして、０８年１２月に提訴した。

大庄によると、同社は１９７１年設立。全国展開している飲食店は
「日本海庄や」のほか「やるき茶屋」など約４０業態、計約９００店舗ある。

名無しさん＠十周年：2010/05/25(火) 22:18:26 ID:K2IWfezK0
>>648
ここでもNHKは肝心なことを報じていない。

> 吹上さん夫婦は、長男が死亡した原因は過労死ラインとされる
> ８０時間の残業を前提とした「大庄」の給与体系にあるとして、
http://www.mbs.jp/news/kansaiflash_GE100525112500352588.shtml

つまり、基本給19万円の中に残業80時間がコミコミだった。

統合失調症に化けて復讐してやればいいんじゃまいか

自殺者２名の職場でうつ病発症　労災に認定されても解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

東芝ブラック杉だろ

ほんと地獄のような国だな

これじゃ韓国と変わらないでしょ

いや
韓国はもっとブラックだよ

薬剤師さんが過労で亡くなった痛ましい事件
ご遺族が会社側の弁護士に対し、懲戒請求を出したようです。

【薬剤師過労死】会社側弁護士に対し遺族が懲戒請求
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1274813577/

http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/
もうすぐ６万アクセス

2001年06月07日　スギヤマ薬品の永覚店に勤務していた薬剤師が過労死
2001年06月10日　スギヤマ薬品の顧問弁護士の次男が柔道大会で骨髄損傷

もうすぐ十回忌
間違いなく天罰

過労死民事訴訟　被災者側勝訴判例データベース
http://www.sakai.zaq.ne.jp/karoshiren/16-b=hanreidatabase-minji.htm

No.73　名古屋地裁07.10.5判決　24歳薬剤師致死性不整脈死（スギヤマ薬品）事件（確定）　8298万
死亡直前1か月の時間外勤務は138時間に達し、休日出勤も多かった。01年6月、豊田労基署が労災認定済み。
http://www.sakai.zaq.ne.jp/karoshiren/16-b73.htm
労働判例947号5頁

No.88　名古屋高裁08.9.17判決　スギヤマ薬品事件（確定）　8700万円

被害者側弁護士　水野幹男（11814）、中谷雄二（18747）、岩井羊一（23910）
スギヤマ薬品側弁護士　鮎澤多俊（14539）、江坂正光（22458）、服部千鶴（26462）

労災認定、民事訴訟、監督署は企業を刑事告発して「書類送検」なりの処罰すべきです。
社員を過労死させた、パワハラで自殺に追い込んだという企業は、厳しく処分すべきです。
民事賠償請求裁判で、宣誓をして虚偽証言を続けた被告会社関係者は、偽証罪であり、
それを指示した会社経営者は、偽証罪の共謀で告訴されるべきです。

大庄

大津の飲食店員過労死、会社側が控訴
http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20100609-OYO1T00587.htm?from=main4

全国チェーンの飲食店「日本海庄や」石山駅店（大津市）で勤務していた男性（当時２４歳）の
急死は過重な労働のためとして両親が経営会社「大庄」（東京）と役員４人に約１億円の損害賠
償を求めた訴訟で、同社側は８日、社と４人に約７８００万円の支払いを命じた京都地裁判決を
不服として大阪高裁に控訴した。

（2010年6月9日 読売新聞）

http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/karousihannketu97nen7tuki.htm

９３年から「京セラ」（本社・京都市）からカメラの開発技術者として香港の現地法人に出向、９６年１０月に出張先の中国工
場で死亡した勤務していた社員（当時２９歳）が急性心筋こうそくによる死亡したのは、「１日１５時間以上の労働時間で出張
も多く、死亡前は２１日間休みがなかった」過労が原因（過労死）として、秋田県大曲市に住む父親（６９）らが同社と現地
法人を相手取って慰謝料など約８，８４０万円の賠償を求めていた損害賠償請求訴訟が、会社側が５，０００万円を支払うこと
で和解（海外現地法人の過労死訴訟での和解は全国でも初めて）。

なお、秋田地裁は９９年７月、「死亡と業務との因果関係は認められない」として請求を棄却。原告の控訴を受けた仙台高裁秋
田支部が０１年１２月、和解を勧告していた。和解条項には過労死との表現はないが、京セラは「今後、従業員の健康管理に
十分に配慮して健康配慮義務に尽くすよう努力する」などとしている。

>>526
京セラ過労死訴訟は、実質的には過労死認定だよな。それにしても京セラってトコトン争うんだな。過労死した社員に申し訳ないとか思わないのかねぇ。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik/2002-03-13/13_0501.html

スギヤマ薬品　薬剤師過労死事件
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1274547877/

タイムリーな社説発見。

【社説】企業トップは過労死問題と向き合い対策に取り組むべきだ…西日本新聞
http://live28.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276190881/

>>527
京セラが他のブラック企業と一線を画すのは、名誉会長が運営する盛和塾がブラック
企業を増える要因となっている点だ。

盛和塾で教えている京セラの利益率最優先の考え方と「経営者は社員とその家族を食
わせてやってるんだ」という考え方が傲慢な経営者と従業員軽視の社風を生み、過労
死や病気になって退職する社員が後を絶たない。

京都府公安委員会は稲盛の盛和塾を指定暴力団として撲滅すべきだ。でないと塾員経
営のブラック企業体質は改善されない。

>>530

「虚飾の経営者 稲盛和夫 」
斎藤 貴男 (著)
出版社: 金曜日 (2010/4/15)

　　ミミ彡ﾐミﾐ三三ミミヽ
　／／／彡ﾍミミミﾐﾐﾐﾐﾐヽ
//////"""""ヽﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ
川川ﾘ'　　　　　 ＼ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾊ　　
川川'　＿　　　　＿＼ﾐﾐﾐ川
川川 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|川|ﾘ 　　　　弟の過労死の本当の原因は何処にあったのでしょう？
彡川. ￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|川ﾘ 　　　　
　川|　　 　　|　　 　 　 |川 　　　　　勤務先のスギヤマ薬品か？
　川|　　　´-し｀ 　　　 |川　　　　　それとも社会全体なのでしょうか？
　 ゞ.|　　､＿＿＿_,　　|ソ　　
　　　ヽ　　 　 　 　 　 /　　　　　 　　http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
　　　 ,.|＼ 　 　 　 ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　＼／▽＼／

庄やの件の続報なにかないですか？

庄やのような飲食店は、一人当たりの人件費を安くしてワークシェアできないの？

入社４カ月で過労死した「日本海庄や」社員の給与明細とタイムカード公開
http://www.mynewsjapan.com/reports/1277

マックでも、あったような・・。

回答する記者団
「日本海庄や」過労死の遺族を取材してほしい
http://kishadan.com/lounge/table.cgi?id=201006300637163

リョービ販売株式会社はヤバいのか？？

リョービ販売　過労死で検索したらいいよ。

もはやブラック企業。大庄、過労死訴訟
ttp://jamesnewsonline.blog130.fc2.com/blog-entry-85.html

「日本海庄や」過労死の遺族を取材してほしい２
ttp://kishadan.com/lounge/table.cgi?id=201007160005545

役員報酬よりも過労死や３６協定の開示を
ttp://astand.asahi.com/magazine/wrbusiness/2010080900009.html?iref=webronza