サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ

このスレは、サービス残業を強要する会社を実名で告発するための
ものです。必ず
�@会社名
�A本社・支社・営業所名
�B部署名
�Cその部署の責任者（上司）
�D内容（残業代が全く支給されない・上限が決められている・
　上司に抗議したら不利益扱いを受けた等）
を記入して下さい。

■■■警告■■■
必ず真実のみをレスして下さい。虚偽の記載は当該企業への名誉
毀損になる恐れがあるので絶対にしないで下さい。もし損害賠償
請求等を受けても一切責任は持てません！！

▲▲▲サービス残業は犯罪です▲▲▲
▲▲▲労働基準法第３７条違反▲▲▲

上記１の続きです（長すぎて書き込めなかったので分割しました）
それでは、なぜサービス残業は犯罪なのでしょうか？

�@労働者の提供した労働に対して報酬を支払わないのは、スーパー
　やコンビニで商品を持ち出して代金を支払わない万引き行為
　（窃盗）と同類であるから

�A長時間労働により労働者の生命や健康に悪影響を与えることが
　明白であるから

�B長時間労働により労働者の余暇や家庭サービスの貴重な時間が
　奪われるから

�C上記�Bのために子供と接する時間が減って、非行の増加や学力の
　低下につながるから（勉強を教えてやれない）

�D明白な企業犯罪であるサービス残業をやっている大人の背中を
　見て育った子供は、法律を厳守するという当たり前のことさえ
　わからなくなり、少年による凶悪犯罪の増加につながるから

上記２の続きです
�E真面目に働いても報われない社会に失望した若者たちがいわゆる
　ニート（就職も進学も職業訓練もしない者）になってしまうから

�Fワークシェアリング（仕事の分かち合い）が阻害され失業者の
　増大につながるから

�G上記�Fのために雇用不安が広がり消費が伸び悩んで景気が回復
　しないから

�H上記�Fのために失業保険の給付が増大し国の財政が苦しくなる
　から

�I子育てする時間がないので少子化が進むから

�J余暇が犠牲になるので旅行業界や娯楽産業（パチンコ・
　カラオケ等）に多大な影響が出るから

他のスレを読んで、サービス残業肯定派や黙認派がいるのには
驚きましたし呆れました。まあそんな人たちは自分の私腹を肥やす
ことしか考えてない（社員の幸福など考えてない）経営者や、
そんな経営者にご機嫌取りして出世することしか頭にない連中で
しょうねえ。

スレ立てた本人です。
レス頂いた方は労働基準監督署に相談されることをオススメします。
親身になって相談に乗ってくれるはず。
もちろん会社にはバレないし、不利益扱いもうけません。

サービス残業の無い会社が国内にあるのか・・・・・

＞サービス残業の無い会社が国内にあるのか・・・・・

と言うことはサービス残業は常識でキミが言ってることは非常識なんだよ　わかったかね？

サービスじゃない、普通の残業だったら、言ってるような事象は起きないの？

非常識が常識になりつつあるのかもね・・・ﾊﾊﾊ・……

>>5
私が以前働いて会社にはサービス残業を強要するなどという事はありませんでした。
かなり小さな会社ですが、社長はそんな不正やる人ではありませんでした。
今でも尊敬しています。

>>1

>サービス残業肯定派や黙認派がいるのには驚きましたし呆れました。
>まあそんな人たちは自分の私腹を肥やすことしか考えてない
>（社員の幸福など考えてない）経営者や、そんな経営者にご機嫌取り
>して出世することしか頭にない連中でしょうねえ。

もちろん、私ども投資家の私腹を肥すためにも労働者の皆様に
頑張ってもらわないと困ります＜おいおい

まあ、それは置いといて、サービス残業させて労働者を無理矢理
搾取してでも人件費を抑えないともうやっていけない所まで
来ているのだと思います。

企業の経営者は、投資家に配当金が出せないと責任を
追求されますからね。

企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、
企業に属さず、自分の力で生きていくこと
管理職になりたくない人は、社員を辞め、
準社員扱いの「時給」で働くこと
個人側の論理に立つと、非常に厳しいですが、
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。

何か、「サービス残業」と「有償残業」がごちゃまぜに論じられてる気がするな。
確かに、過剰な労働を要求するのはおかしい。しかし、労働時間・給与に見合った
適正な結果を出さないのもおかしい。それだけじゃないのか？

小泉政権は、財界の言いなり。
サビ残合法化です。

一般労働者切捨て。

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

>>11

金持ちの本音が書いてある本
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4480863303/


億万長者になる方法を教えるロバートは、「金持ち養成学校の先生」と
呼ばれている。ロバートは、「人々が経済的に苦しんでいる理由は、
何年も学校に通いながら、お金について何も学んでいないことにある。
学校で、人はお金のために働くことを学ぶ……だが、お金を自分のために
働かせることは知らないままで一生を終わる」と主張する。


教えの書(金持ち父さん、貧乏父さん―ロバート・キヨサキが語ったこと
金持ち父さんの六つの教え
金持ちはお金のためには働かない
お金の流れの読み方を学ぶ ほか)
実践の書(まず五つの障害を乗り越えよう
スタートを切るための十のステップ
具体的な行動を始めるためのヒント)
エピローグ たった七千ドルで四人の子供を大学に行かせた男の話

>>11

２ちゃんねるで発生した宗教「法人幸」だな？！

（>>13の背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

キチガイ倶楽部だろ？

呼んだか？


　 |　　 ＼＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／
　 |　　　　　＼＼　　　　イカレ集団キチガイ倶楽部　／／
　 |　　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／
　 |　　 　　　　. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　 ⊂_ヽ､　　. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 /⌒ヽ
　　　 ＼＼　∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　/ /ヽ_⌒つ
　　　 　 ＼ （ оно ）/⌒つ~~~~~~~~~ ∩　　　　　　　　　　 　　 /∧＿Λ　　.　 /⌒つ　
　　　　　.　>　　 ⌒.ヽ.l　l　　　　　　.ﾉ .） ⊂⌒ヽ　　　　　　　 /（´Д｀　）　　／__ノ　　　
　　　　　 / 川村　へ ∧＿∧　　／.／　(⌒つ ＼ ∧＿∧ /　　　　 ヽ　／ ./
　　　　　/　 　／ |　（　´Д｀）／.／　　　＼＼＼ （´Д｀　）| タナカ へ.／ ／
　　　　 /　　ノ　 |　　/⌒　 　　.／∧＿∧　/ ./　 ＼/⌒ヽl　|　　　 .レ　／.）　
　　　　/　./　　 |　　/　/千人 /　.（ ´Д｀ ）/∩　　 ./店長＼|　　　　 ／.／　
　　　 /　/|　　 ∩/　/ 　　./　 (⌒ヽしげるヽ/ ）　 /　　 ./＼.＼■／/丿 　
　　 .（　ヽ ヽ　 .ヽ_ ノ　　　/　　 ＼　＼_／／　　/　　　.|　/＼.＼.　 ∪　
　　　.|　 |､　＼　　 （　.ヽ ＼　　 　＼___／　）　.（　　 ノ ）（　.（し つ
　.　　|　ﾉ　＼　ヽ　 .＼　ヽ. ヽ　　　 ﾉ　　　/　／　／＼.＼＼ ＼　
　　　.|　|　　　） ./ 　 /　 ﾉl　 ）　　（　 　 .人 （　 （　　　＼.＼＼ .＼　　
　　 ノ　 ）　 .(　/　　/　./ .|　.|　　 /　./.＼　ヽ＼ .＼　　　＼ ＼）　 ）　
　 (＿／　　　　　　/　./　 |　.|　 ./　./ 　　ヽ　.） ＼ .＼　　　＼ ＼/
　　　　　　　　　　（.　ヽ　 .(　⌒)/　 ﾉ　　／ ／　　ﾉ　　） 　　 ﾉ　 ﾉ
　　　　　　　　　　　ヽ　）　　　／ ／ 　／ ／　　 ( 　 ／　　　( .／
　　　　　　　　　　　　　　　　（　.< 　 （　 <　　　

（企業の本音＝あらゆる業務で残業不払いを合法化したい）

040703・６割が「イグゼンプション制導入を」／東商会員企業／ホワイトカラーの労働時間
http://www.rengo-news.co.jp/home/topics040703.htm

東京商工会議所はこのほど、〇四年度の労働政策に関するアンケート調査結果を発表した。
裁量労働制の対象であるホワイトカラーを労働時間規制の適用除外にすべきだ、との意見が
六割にのぼった。政府はホワイトカラーへのイグゼンプション制（労働時間規制の適用除外）導入
を検討中。経営者は残業代をカットできるため、その法制化を望んでいるようだ。
　調査は企業の要望を労働政策に反映させるため毎年実施している。今年は四〜五月に
調査し、約七百の会員企業が回答した。
　約三割がホワイトカラー対象の企画業務型裁量労働制を導入、あるいは検討している。
専門業務以外に原則導入自由な企画型裁量制にかかわる規制緩和の要望（複数回答）では、

「対象業務の制限撤廃」（六八・三％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労使委員会の設置・決議でなく労使協定でも導入可能とする」 （六二・四％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労基署への届出制のさらなる簡素化」（五八・二％）
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
が多い。

現行の裁量労働制の対象者を「早急に労働時間規制の適用除外とすべき」としたのは二〇・一％、
「将来的に適用除外とすべき」は三七・二％で、合わせて約六割に達した。
自由記入欄には「ホワイトカラーについて新時代のヒト、働き方を意識したイグゼンプション
法制化など法の見直し、整備を」「労働時間規制が除外される制度の法整備を」
「現業以外は労働を時間で 評価することは問題」などの意見が寄せられた。

>>11 さんの言うように
＞個人の「しあわせ」を第一に考える人は、
＞企業に属さず、自分の力で生きていくこと
＞管理職になりたくない人は、社員を辞め、
＞準社員扱いの「時給」で働くこと

本来労働とはそういうものでしょうね。
ですから若者のフリーターが増加してるんでしょう。
仕事した時間だけ給料もらえるし、また個人の能力によって時給も上下するし。
まあ将来の不安はありますが、贅沢な生活は出来なくても最低限の暮らしは
出来るとは思います。
物を大切にする心とか、他人に対する思いやりとか、日本人の忘れかけた
大切な価値観を取り戻すことが出来るのでは？
第一、金さえ出せば何でも出来るという考えは間違ってます。話が本筋から
それますが、日本で最も歴史と伝統のある名門プロ野球チームが、前オーナーの
金の力で他チームの有力選手を集め、自前の選手を育成するのを怠った結果、
多くのファンを失い、セ・リーグの最下位を独走中なのは周知の事実。
百貨店で衝動買いしたり、買いだめした食料品を冷蔵庫で腐らせたり、
売れ残ったコンビニの弁当を捨てるのが「豊かさ」でしょうか？「豊かさ」の
意味を履き違えてるでしょう？
多少収入レベルが下がって経済が二流国になっても、国民の心の豊かな国家を
目指すべきではないでしょうか？日本なら出来るはず。

>>12さんの
＞確かに、過剰な労働を要求するのはおかしい。しかし、労働時間・給与に見合った
＞適正な結果を出さないのもおかしい。それだけじゃないのか？

その通りです。高給の欲しい人はスキルアップ等で自己を磨かねばなりません。
そして、仕事の効率化を図り、定時で仕事を終えるように努力することも
大切です。
逆に言えば、自己を磨かない人はどんどん給料を下げるべき。
どの会社にもいますよね。能力もないくせに高給もらってふんぞりかえってる上司。
英語は読めない。中学校程度の漢字も書けない。簿記もわからない。
パソコンはもちろん使えない、というより習得する意思がない。
そのくせ部下のちょっとしたミスをボロカスに叱り付けるだけで、「どうしたら
改善できるか」という指導すらない。
何でこんな上司のタイムカードがいつまでもあるのか不思議。
もしもし、あなたの給料で何人の新入社員が雇えるか考えましょうね。

サービス残業が合法化されるというようなレスが多いですが、そうはならないと
思いますよ。
だってもし合法化されれば、自民党は次回の選挙でボロ負けするのは確実。
おそらく共○党や社○党あたりに投票する人が増えるでしょう。
自民党だって政権継続したいはず。間違っても将軍様のいばってるような某
社○主義国家にはならないでしょうが。
それにＩＬＯ（国際労働機関）あたりから厳しく批判されるでしょうから。
内政干渉うんぬんではなく、やはり国際協調も考えなければ。

>>22
組織票天国の日本はそんな理窟は無意味。
自民党の支持者は、自民党の政策を支持するから自民党に入れるわけじゃない。
自民党が何をやらかそうが無条件で自民党に入れる連中だ。

やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って
事に使える事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義
国家なのである。サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を
最大限の労働力を発揮しないと、多国籍企業に勝てない、
負ければ即倒産　失業になるのだ社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです 。

野田聖子代議士（笑）

「児童ポルノ禁止」ＮＰＯの女性理事長は「元ポルノ業者」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1114574023/

滅私奉公って自分を減らして他人に奉公か。全体主義の日本らしい
考え方だな。

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

>>22
【　企業の本音＝あらゆる業務で残業代不払いを合法化したい　】

040703・６割が「イグゼンプション制導入を」／東商会員企業／ホワイトカラーの労働時間
http://www.rengo-news.co.jp/home/topics040703.htm

東京商工会議所はこのほど、〇四年度の労働政策に関するアンケート調査結果を発表した。
裁量労働制の対象であるホワイトカラーを労働時間規制の適用除外にすべきだ、との意見が
六割にのぼった。政府はホワイトカラーへのイグゼンプション制（労働時間規制の適用除外）導入
を検討中。経営者は残業代をカットできるため、その法制化を望んでいるようだ。
　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　調査は企業の要望を労働政策に反映させるため毎年実施している。今年は四〜五月に
調査し、約七百の会員企業が回答した。
　約三割がホワイトカラー対象の企画業務型裁量労働制を導入、あるいは検討している。
専門業務以外に原則導入自由な企画型裁量制にかかわる規制緩和の要望（複数回答）では、

「対象業務の制限撤廃」（六八・三％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労使委員会の設置・決議でなく労使協定でも導入可能とする」 （六二・四％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労基署への届出制のさらなる簡素化」（五八・二％）
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
が多い。

現行の裁量労働制の対象者を「早急に労働時間規制の適用除外とすべき」としたのは二〇・一％、
「将来的に適用除外とすべき」は三七・二％で、合わせて約六割に達した。
自由記入欄には「ホワイトカラーについて新時代のヒト、働き方を意識したイグゼンプション
法制化など法の見直し、整備を」「労働時間規制が除外される制度の法整備を」
「現業以外は労働を時間で 評価することは問題」などの意見が寄せられた。

◆ホワイトカラー・イグゼンプション　　
管理・事務・技術系労働者の労働時間規制を適用除外する制度で、
アメリカで１９３８年に施行された。

除外対象でない労働者も対象とする事例が急増し、０４年８月に正看護師・保育士・飲食店店主・
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
コンピュータ関連などに対象をひろげた。日本政府は３月末に閣議決定する規制改革３カ年計画
にホワイトカラー・イグゼンプションを盛り込み、０５年度中の導入を検討する。この制度導入に
よって、時間外残業手当の支給は廃止され、使用者の労働時間管理責任がなくなる。
　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
現行では労働者が自主的に残業しても使用者の労働時間管理責任で使用者責任が問われる。
残業代の支払いや月１００時間を超える残業は行政と産業医から注意を受けるが、適用除外に
よって労働時間管理は全面的に労働者自身に移行し、使用者責任は問われない。もし、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
過労死や精神疾患で労災認定を申請しても、労働者と遺族は自ら立証しなければならなくなる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
すでに導入されている裁量労働制は、あらかじめ労使が契約している労働時間が働く時間と
みなされて、残業代は出ないが、深夜と休日労働には残業代を出さなければならない。裁量労働
制の導入要件は詳細であり、労働基準監督署への報告義務があり、実際に導入している企業は
少ない。イグゼンプションは企業の自主決定で行政の承認は不要であり、使用者側は
　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
労働者の無制限労働を強いることができる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

オイラは正社員になるとサビ残やらされるからフリーターでいるんだよ。

タダ働きさせらるんだったらニートになるほうがマシだよ。

ホームレスになる方がマシ！　どうせタダ働きなんだからさ！

企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、
企業に属さず、自分の力で生きていくこと
管理職になりたくない人は、社員を辞め、
準社員扱いの「時給」で働くこと
個人側の論理に立つと、非常に厳しいですが、
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。

週休二日制や時短の徹底が日本をだめにした。
減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。再び日本の繁栄を取り戻すには、社員が今までの２倍３倍
働く事である。サービス残業や長時間労働が辛いなど言ってられないのです。
1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し
「経済大国日本」を作り上げた。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って
事に使える事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義
国家なのである。サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を
最大限の労働力を発揮しないと、多国籍企業に勝てない、
負ければ即倒産　失業になるのだ社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです 。

じぇいあーるサビ残多し。

>>9さん
自分が以前勤めていた会社もサービス残業なんてありませんでしたよ。
時間外手当もらった正規の残業も月平均１０時間未満でしたから。
もちろんカレンダー通り土日祝日は休みでしたし。
給与は安く賞与なんて寸志程度だったけど、家庭的で素晴らしい職場でした。
こんな会社もあるんですよ。これが本来あるべき企業の姿であり、人間らしい
働き方ではないでしょうか。
でも今では他者に買収されてサービス残業だらけ。月末は土曜日も出勤。
もう辞めましたけどね。

>>34
すいません「他者」ではなく「他社」です。（変換ミス）

↑　気にするな　誰も読んじゃいないからw

>>24さんは明らかに間違ってますね。

＞やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
国際競争力で負けるのは日本人の賃金が高すぎるからです。

＞わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義国家なのである。
そんなのは当たり前です。資本主義にもルールがあります。
プロレスで勝ちたいからといって凶器で攻撃すれば反則負けです。
試験に合格したいからといってカンニングすれば即退場不合格です。
競争に勝ちたいからといってルールを無視するような企業は即時撤退してもらう
しかありませんね。

＞誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる近道である。
それならばなぜ働きすぎで過労死したりノイローゼや鬱病になる人がいるん
でしょうか？

>>37の続き
＞楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです 。
確かにニートは困ります。でもニートにも二通りあるんですよ。
学生時代にシンナーや万引きなどの非行に明け暮れていた元来の怠け者が
ニートになったのは全くの論外ですが、中には名門大学を卒業し資格を
多く持っていて、かつ良識もあるような優秀な人材が最近多数ニート化して
いるのはなぜでしょうか？
それは、真面目に働いても報われない今の社会に失望したからに他なりません。
また、仕事と余暇を両立するという当たり前のことさえできないという現状
にも失望しているでしょう。余暇を楽しむというのは決して怠け者なんかでは
ありません。人間として当然です。一度きりの人生ですから。WordやExcelの
文書のような「やり直しボタン」は人生にはないんですよ。
余暇が全くなくなれば、旅行業界や娯楽業界はどうなるんですか？
最近多いネット集団自殺も多くは同じ原因です。

>>30さん
どんな理由があろうとニートやホームレスは駄目です。
日本国憲法で定められた「勤労・納税の義務」を果たしてませんから。
フリーターでもこれらの義務はちゃんと果たしてますので、頑張って下さい。

>>31さんのご意見にも賛成できませんね。
＞企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
＞個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
全ての人間には幸福になる権利があるんですよ。
企業経営者など少数の人間だけが幸せになる反面、一般社員は自由時間を
奪われ、会社を批判しようものならあの手この手を使って退職させる。
憲法で保障されている言論の自由さえ実質ないに等しい。
経営者は北○鮮のえらーい将軍様で、社員は北○鮮国民みたいなものです。
日本は自由主義国家ですよ。社会主義ではないんです。

>>32さんは>>24さんと同一人物ですか？
＞週休二日制や時短の徹底が日本をだめにした。
週休二日制や時短は欧米では当たり前です。外国に出来て日本に出来ないはず
ありません。いまだに土曜日仕事してるのは日本だけでしょう？
欧米諸国には日本のようなサービス残業や過労死は絶対にありません。

＞減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。
違います。バブルが弾けた後銀行の無責任な融資が膨大な額の不良債権を生み、
いまだにその後遺症が残っているからです。
また、物的に豊かになり過ぎて新たに購買意欲が湧かなくなり消費が鈍っているのも
原因です。環境問題や地球温暖化を考えれば、従来の大量生産・大量消費型
社会から脱却せねばなりません。

＞再び日本の繁栄を取り戻すには、社員が今までの２倍３倍働く事である。
経済的繁栄なんか追及するのは時代遅れです。これ以上地球汚してどうする
んですか？２１世紀は心の豊かさを追求する時代です。

＞1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し
＞「経済大国日本」を作り上げた。
「滅私奉公」なんてのは日本海にミサイルを発射するような某キ○ガイ国家の
将軍様の考え方です。日本国憲法には国民主権と明記してます。
そもそも経済大国になって日本人は幸福になったでしょうか？
確かに物的にはすごく豊かにはなりましたが、その反面、
�@サービス残業・過労死
�A公害問題・環境汚染・地球温暖化
�B物を大切にする心の欠如
�C他人に対する思いやりの心の欠如
といった弊害が次々と出てきたんですよ。

>>33さん
そもそもＪＲが利益最優先主義だから過密ダイヤや定時運行に束縛された
運転士が電車脱線させるんですよ。
サービス残業も当然強要してるんでしょうね。もし拒否したら延々と日勤教育で
反省文書かされるんでしょうか？
日勤教育は教育なんかじゃありません。明らかにいじめです。
もし嫌になって辞めれば会社の思うツボですし。
列車自動停止装置が最新型だったらとか何とか言ってますが、公共交通機関であるから
過密ダイヤはある程度仕方ないにせよ、一番是正しなければならないのは
従業員の待遇でしょう。
運送業界では過労運転で運転手が事故れば会社も使用者責任を問われますし。
人命より利益優先という会社の体質は腐り切ってます。
かといってＪＲに乗らない訳にもいかないのがつらい・・・

そんなに奴隷みたいに働きたい奴らは、中国に渡れ。サービス残業なんか当たり前のようにさせてくれるぞ。このマゾ野郎がo(^-^)o

つーかもうすぐ「サービス残業」はなくなるんだけどね

ホワイトカラーすべてに「裁量労働制」が施行されるからｗ

本当に個性的な人には、
来てもらっては困ります。
集団の和を乱しますから。
集団の頑張りが一人の天才に打ち勝った事例は、
歴史に枚挙のいとまがありません。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。

関連スレ:　【政治】「残業代ゼロ」、一般社員も対象に
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news2/1115007769/

厚生労働省 への意見メールは
ttp://www.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
-----------------------------------------
★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。
　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

月80時間のただ働きは違法？

http://boat.zero.ad.jp/~zbc17307/

使えもしない振休でチャラにしてる会社もクズだよなｗ

>>45
集団心理って怖いな
集団の和を重視するからボーリングに行っても誰も意見できないんだな
>>31
＞＞企業に社員として勤めてる以上、
＞＞まずは企業側の論理に合わせてほしいものです
俺はかなり31に対して頭にきている。近くにいたら絶対殴る
こいつが書き込んだ日は5月2日だ
あの事故のあった後、よくこんな言葉が出てくるもんだ
悔しくて、たまらん本名掲載頼む管理人
企業側の論理に合わせる？強引に合わせるから社員がヒラメになるんだよ
モラルも企業の利潤追求のまえには失われてしまう
31は絶対に許さん
とにかく通報してくれ、そして名前をさらし
遺族にその発言を堂々と言ってみろ、クソが！

>>31はコピペっぽいけどなあ。
あちこちに良く似たレスがあるよ。

遺族は関係ない。
遺族とは関係なく日本では日常的に行われていることである。
あなたも会社に入れば分る。

俺は会社員だ
上の業務命令は絶対だとは思わないし
許せない一線を越えた奴は上司だろうが社長だろうが
関係ない
そんな奴は人間のクズだ
31みたいな生きててはいけないクソ
コピペ張りまくるな

>>31とか>>32のようなコピペって皮肉めいた批判なんじゃないの？
まさか、本気で思ってるわけではないでしょ。
俺はそう思って見てたきたけど。。

実際に人間のクズかどうかは関係ない。
クズであろうとなかろうと、
組織の中では、そうせざるおえないものが存在しているのだ。

ほれ、また我が社の馬鹿社員が新しいスレをたてましたよ
書き込んであげてください
アイエスガステム（株）の器の小ささを語ろう！
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115918983/l50

アイエスガステムの賞罰委員会を許すな！！
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115507731/l50
株式公開出来なかったアイエスガステムの責任を語れ
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1112693874/l50
アイエスガステム被害者の会
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1104851248/l50
糞アイエスガステム（株）社内事情の真相
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1109678976/l50
アイエスガステム株式会社はヴァカの集まり
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1109435131/l50
アイエスガステム裏情報を語るスレＰＡＲＴ−１
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1108918782/l50
〜哀〜エス「カス」テム・社内報
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1111861138/l50
元ＩＳ＠現昭和ＧのＨ島みたくアホになる方法
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1111417918/l50
［Ｍ異］はアイエスＧの癌だ！
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1111564943/l50
トータルエネルギーとＩＳガステムって何物?!
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1108993854/l50

>>51さん
>>31さんのような人間がいるから日本はこんなダメ国家になっちゃったんですよ。
そもそも「企業論理」って何？企業の利潤のためなら何をやっても許されるという
ふざけた腐りきった考えですよ。
確かに企業とは利潤を追求する組織です。儲からなかったら社員に給料払えませんから。
しかし、利潤追求はあくまでルールを守ってやるものです。
そして、企業には社会貢献の義務があります。
労働基準法という、労働者の最低限の労働条件さえ守れない企業は社会に貢献しているとは
絶対に言えません。
法を無視して金儲けをする企業は暴力団と同類です。
国家や社会の敵なのです。そんな不法集団は排除せねばなりません。

ホワイトカラー全てに裁量労働制が実施されることによってサービス残業が無制限に
合法化されるなどというカキコ多いですねえ。
しかし新聞やニュース番組どれ見てもそんな報道ないんですけど・・・
裁量労働制といっても、一人一人の労働者の能力に合わせて週４０時間程度でこなせる
仕事を与えるように義務付ければいいんですよ。
どんなに頑張っても連日夜遅くまでかかったり、土曜日まで出勤しなければ
ならないほど仕事をさせるべきではない。例え給料が大幅ダウンしても、賞与がなくても
有能な失業者にその分の仕事を分かち合う（ワークシェアリング）べきです。
そもそも無制限に働かせることなんて絶対にできません。憲法で保障されている「健康で
文化的な生活」に反してますから。
そんなことしたら世界の笑いものです。第一、諸外国の労働時間の短さをなぜ見習わない
のかわかりません。何でもかんでも外国の真似すればいいわけではないですが、良い
所は積極的に見習うべき。
無制限無制限ってパチンコ店じゃあるまいし。パチンコ店でも確率変動残して閉店したら
玉出して保証してくれる店もあるのにねえ・・・（違法行為ではありますが）
話がそれてしまってゴメンナサイ。

企業の目的は利潤追求。
部下の尻をたくさん叩いて、
より多くを絞り出すが管理者の仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
あとは、消耗品だと思って、割り切ることが必要なのだ
どんなインチキ仕事でも、やっつけ仕事でも、金が儲かりゃいいんだ。

うちの会社、固定手当が2万ほどつくだけで残業代が支給されない。
勤怠表は監査対策のため、鉛筆書きを強要される。
完全月給制だが、欠勤があると賞与から勤怠として引かれる。
実質には日給月給と変わらない。
それなのに、土曜出勤があった時は月給制を楯にして手当を支給しない。
会社のミーティングや講習会のスケジュールが夜7時くらいに組まれたりする。
残業時間帯も会社の時間として平気で徴用してしまう。
これって、告発できますか？

>>>57
状況は更に酷くなってるｗ

>>60さん
確かに企業の目的は利潤追求ですが、人生の目的は違いますよ。
お金がなければ生活できないのは事実。しかし、例え貧乏でも個人の自由時間を
大切にした生き方の方が幸せだと思う人が多いのも事実。
収入と幸福とは絶対に比例しません。
諸外国ではそんな考え方が当たり前なのです。
日本は自由主義国家ですから、法に反するようなことがない限り自由な思想を
持つことが憲法で認められています。
憲法で「勤労・納税の義務」が定められているように、ニートなんて論外ですが、
アフター５や土日祝は仕事から離れ、自由に過ごすのは当然のことです。
長時間労働やサービス残業がイヤだから多くの優秀な学生たちがあえてフリーターに
流れていくという事実を認識することが大切です。

＞アフター５や土日祝は仕事から離れ、自由に過ごすのは当然のことです。

リーマン的発想な気がするけど　それが常識なのかな。

＞長時間労働やサービス残業がイヤだから多くの優秀な学生たちがあえて・・・

優秀な学生になればなる程そう言う会社に就職する率は減るんじゃない？
遊びほうけてた学生の就職先が長時間労働やサービス残業が多い会社でフリーターに
なるならわかるけど。

H通信　Rオパレス　BッグKメラ等家電業界・PC販売業界のほぼ全て
金貸し屋全て
住宅リフォーム業界全て

＞優秀な学生になればなる程そう言う会社に就職する率は減るんじゃない？

いやいや、そうでもないんですよ。
国公立や有名私立大を優秀な成績で卒業し、東証一部上場企業に入社しても、
入社式翌日から深夜まで残業・・・
会社を出たらパチンコ店のネオンが消えてたとか・・・
終電の時間に合わせて退社するとか・・・
完全週休二日制のはずなのに毎週土曜日出勤とか・・・
（まあ会社によって多少は異なるでしょうが）

いろいろひどい話を聞きます。
世界２００ヶ国以上の中で、おそらく労働時間では日本が最下位独走でしょう？
下から二番目はどこの国か知りませんが、大差があると思います。
まるで楽天イーグルスみたい。
（ファンの方ごめんなさい）

そもそも経済大国になることだけを目標にしてきた今までの政策にも責任が
あるんですよ。
経済なんて二流でもいいじゃありませんか？物的に豊かすぎて物や人を大切にしない
つまり、まだ使えるものでも平気で捨てる・・・
不要な物まで衝動買いして冷蔵庫の中で腐らせる・・・
そして処理しきれないほどの大量のゴミや廃棄物・・・
簡単に社員をリストラする・・・

これが病んだ現在の日本の姿です。
自分が小さい子供の頃は、将来日本がこんな情けない国になるとは思っても
いなかった・・・
そりゃインターネット使って集団自殺する人間とか出てきても仕方ないでしょう。

そもそも、ここまで便利でなくとも楽しかったけどね
しかし不便だな〜なんて今の社会でも思うときあるもん
結局切が無いんだよね、人間の欲望ってさ。
だからどっかで線引きしてもいいと個人的には思う

＞そもそも経済大国になることだけを目標にしてきた・・・

日本が敗戦に象徴される黒船以来の欧米に対する屈折したコンプレックスを解消すべく
銭後の日本人は神風のごとく追い続けた繁栄と言う　そう「繁栄」と言うテーマで
そしてオレ達が受け継いだのは豊さと・・・。。。

>>58
＞しかし、利潤追求はあくまでルールを守ってやるものです。

競争相手の中国はルールを守らないし、
アメリカは自由競争で自国が不利になると、政治・外交で強引に相手を叩くよね。
その中で日本はルールを守って清く正しく散っていけと？

>>63
＞多くの優秀な学生たちがあえてフリーターに

なってないから。
ブラック企業ですら応募が殺到して、入りきれない学生がフリーターになってるのが現実。
将来展望も無く、自らフリーターになるような学生は、そもそも”優秀”ではない。

>>66
＞世界２００ヶ国以上の中で、おそらく労働時間では日本が最下位独走でしょう？

ソースは？？脳内？？

>>67
＞経済なんて二流でもいいじゃありませんか？

良くない。グローバル化によって、貧困も、エネルギー不足も、食糧難も、
均等に配分されるようになるんだよ。
食料もエネルギーも自給できない日本の経済が二流になったら、
餓死者が出る国になるんだよ。
俺はそんなの嫌だ・・・

>>66
>世界２００ヶ国以上の中で、おそらく労働時間では日本が最下位独走でしょう？
韓国なんかもサービス残業が深刻な問題になっているので、最下位独走ではないのでは。
先進国中では最下位ではないかと思いますが、ホワイトカラーに限ればアメリカなんかも
かなり近いランクでしょうね。

>経済なんて二流でもいいじゃありませんか？
何をもってして二流というかにもよりますが、私はもう少し不便な世の中であっても良いと
思います。個人的には、多少不便でも田舎に住んだほうがマシということで、都会の生活
は捨てました。と言うか都会に戻りたいとは思わない。

>>70
>ソースは？？脳内？？
ソースは知りませんが、もともと過労死なんて言葉があったのは日本だけということからも
あながち間違いではないかも知れません。

>餓死者が出る国になるんだよ。
少数とは言え、個人の経済的な問題なんかでの餓死者というのはたまにありますよね。
それよりも経済が一流であっても食料の自給率は上げておかないとマズイよなぁ

戦後のいわゆる高度成長期ってなんか「モーレツ」とかの言葉で象徴されるように
メチャクチャ働いてたようなイメージを植えつけられてるけど、
携帯やメールやネットが普及してあらゆるものが加速した現代の方が沢山働かされてるだろ。

>>71
＞少数とは言え、個人の経済的な問題なんかでの餓死者というのはたまにありますよね。

そんな例外持ち出して回答されても。
今日本は経済力があるから、ホームレスだって食べていけるけど、
経済が二流になったら、道端でのたれ死んでいる人を”普通に”目撃するような社会になりそうで怖い。
そして誰もがそこに転落する可能性あると。

サービス残業は、日本株式会社の従業員のロイヤリティーの高さの象徴でもある。
日本は欧米と違って滅私奉公の社会であります。この特性は戦後に
なっても変ることなく日本人の中に連綿として無意識の中に生き続けています。
戦前は、国家や天皇に対して、戦後は企業や会社に対して、対象こそ違え、
滅私奉公が生き続けています。
滅私奉公は、非常に効率的な思想であり、残すべき伝統的美徳なのである。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそです。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
一に体力、二に体力です。三、四、五も体力です。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮します。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。
楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

>>72
他板からの引用だけど「なるほど…」と思ってしまったので、コピペます。
---------------------
プロジェクトXとか、高度経済成長期のドラマを観ると、１日１２時間の勤務とか、
１年で休みが３日とか、そういった滅私奉公が美談になって語られている。
とりもなおさず、当時は美談だったのだろう。
しかも、それらは全て、労働者が自ら買って出た滅私奉公。だからこそ美談。
しかし、今やその滅私奉公を社会が強要する時代。そんなもの強要したって、成果が
上がるはずもない。ならば、仕事の空いている時期は、ちんと定時に上がらせて、
有給もしっかりとらせて気持ちにエネルギーを蓄えさせ、来るべき、滅私奉公が
必要な時、会社の命運をわける時、に備えて忠誠心育てた方が、より会社のため。
しかし、今やそんな会社はどれほどある？
結局、社員を部品扱いしかしていない、今の殆どの日本の会社に対する、社員の
忠誠心などというものは生まれるはずもなく、組織はバラバラ、全然生産性は
上がらない。それを会社はリストラで収支を整えようとする。余計に社員のやる気は
低下し、悪循環。

バカみたいに頑張り抜いた先人達。でも
「ちょっと一杯のつもりで飲んで、いつのまにやらはしご酒」
という歌詞があるように、はしご酒が出来る位の時間に、彼らは退社していたのだよ。

原作ドラえもんを読んでみなさい。
のび太の父親は、大抵夕方かくらいに帰ってきているぞ。
つまり、そのくらいの時間に、世間のお父様方は退社していたのだよ。

その時代、経済は高度成長している。
東京に住んでいる会社員の３人に一人が帰宅が９時過ぎという現在、全然不景気から
抜け出せていない。

無職が多いと、社会もやはり混乱しますよ

職が無く、イライラした欲求不満な連中が街をウロウロして、犯罪も増える

そうなったらもう取り返しつかないんじゃねえかなあ

>>74さん
いや〜あなたは素晴らしい方ですね。
とても賢いんでしょうね。
北○鮮に行ったらあなたは大活躍できるでしょうね。
将軍様の片腕となって、罪もない国民を束縛し搾り取るには最高の人材ですね。

私>>1は素晴らしい頭脳をお持ちのあなたと違って、どうしようもないバカで
アホな人間ですから、間違った考え方には従えないんですよ〜ごめんなさいね。
当然、社員を洗脳して酷使し、自分の私腹を肥やすことしか考えない経営者や
そんな経営者のご機嫌取りして出世することしか考えてない賢〜い頭の持ち主
の考えには納得できないんですよ。

日本は民主主義国家ですから、国民が主人公なんですよ〜会社じゃないんですよ。
いくら頭脳抜群のあなたでも、これくらいはわかりますよね。
もちろん、ドアホでボケでマヌケな自分にもわかりますよ。

自分は一生バカだからサービス残業なんか絶対しませんよ。
アフター５や土日祝は自分の趣味でもやって楽しみますよ。
バカな自分にはそんな人生がお似合いですから。
ストレスためてノイローゼになったり過労死したりはイヤだからね。

でもね〜人間バカな方が幸せになれることってあるんですよね。
いくら会社が利益出しても個人が幸せにならなきゃ意味ないですからね。

おそらくあなたはとても賢いから、また>>74をいろんなスレにコピペしまくる
んでしょうね。
でも、あなたの間違った考えを他人に強要したり洗脳したりはしないでね。
あなたは賢明過ぎてわからないとは思いますが（笑）

74は老害虫だな。74こそ社会にいてもらっては困るんだよ。老害は社会のゴミ

11は老害虫。そうやって、日本を金持ち老人の搾取地獄したんだよ。20も金持ちの犬！老人はゴミ

31、32はドアホ。

74は、どこの老人だ！老人はゴミだ

>>77 >>78 >>81
だからそれ、ありとあらゆるスレにコピペ貼りまくっている愉快犯だって。
何故か何処のスレッドも、そのコピペにレスしてるんだよね。
シカトシカト。

サービス残業は必要だ。必要悪なのである。。
仮にすべての残業に金を払うならば、会社の経営は立ち行かなくなる。
例えば、普通の会社員の人が八時間かかって出来る仕事が一つあったとする。
この仕事を仕事をサボりがちな人、あんまり有能でない人が１２時間かけて仕事をしたならば、
お前らはこいつらに四時間分の残業代を支払いたいと思うだろうか？　
それどころか、こんな社員はクビするはず。しかし、経営者の温情で
例え八時間の仕事を１２時間かけてこなす無能な社員でも経験を積めば、
その仕事を八時間でこなす有能な社員になるかもしれない、
いや、もしかしたら八時間どころか四時間でこなすような優秀な社員になるやもしれないのだ。
その優秀な社員になる為に必要なことは何かといったら、それはもう残業でも何でもして、
他の人より多く仕事の経験を積むことなのである。
以上の事から、サービス残業は社員を育て、チャンスを与える場所なのである。
現実を受け入れた者は究極の強者だ。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、
それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
1868年の明治維新から、わずか半世紀強の短期間で日本を世界５大国の一角に押し上げた事。
そして戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、
これまた短時間で経済で世界No.2 になった事。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。

( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

愛知県の東証一部上場の中古車オークションＵ＊＊は自社や子会社の
違法行為隠蔽してるくせに「＊イ＊の夜明け」で売名行為する最悪な会社
そこの賭け事感覚の個人株主達は来週火曜日の放送後から株が上がると
大喜び。こんな会社が新しい日本を造るなら、この先は日本は労働者の
私生活や権利は無くなるという事になる。
この会社はサービス残業の強要をする。
身内に不幸があっても仕事優先
経費等を引いたら１日１４時間以上働いても手取１０万から２０万
通年全支店で求人募集
ハロワや会社ＨＰの求人内容デタラメ
こんな会社を番組で取り上げるなんて
どうしている！こんな会社が新しい日本を造るなら
日本の先行きは暗いな

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1101305132/

>>83
違うな。日本が奇跡的な経済成長を果たしたのは、
アメリカの改革と、近辺で起こった戦争による莫大な利益の結果だ。
失せろ。お前こき使ってる側だろうが。しね
何が一丸だ。寝ぼけんな。お前の頭の中ではまだ戦争してるのか　笑わせんなボケ

サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴でもある。
日本は欧米と違って滅私奉公の社会であります。この特性は戦後に
なっても変ることなく日本人の中に連綿として無意識の中に生き続けています。
戦前は、国家や天皇に対して、戦後は企業や会社に対して、対象こそ違え、
滅私奉公が生き続けています。
滅私奉公は、非常に効率的な思想であり、残すべき伝統的価値観なのである。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、
それは素晴らしいパフォーマンスを発揮します。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。
楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

若者は欧米好き好き。伝統的日本嫌い。時代は変わるさ♪

>>83さん

＞この仕事を仕事をサボりがちな人、・・・
仕事をサボるような社員は首にすればいい。職務怠慢は立派な解雇理由になるはず。


＞例え八時間の仕事を１２時間かけてこなす無能な社員でも経験を積めば、
＞その仕事を八時間でこなす有能な社員になるかもしれない、
＞いや、もしかしたら八時間どころか四時間でこなすような優秀な社員になるやもしれないのだ。
＞その優秀な社員になる為に必要なことは何かといったら、それはもう残業でも何でもして、
＞他の人より多く仕事の経験を積むことなのである。
確かにそれは言えると思います。でも何年努力しても時間が掛かったり、また
能力不足の特定の社員ではなく会社・部署の全員が遅くまで残業しているというのは
個人の努力や能力うんぬんではなく、明らかに仕事の量が多過ぎるんですよ。
その証拠に、サービス残業や長時間労働が常態化している会社は定時に帰る
「優秀な」社員なんていませんよ。もしいたら仕事が軽すぎるとか言われて
余分な仕事まで押し付けられ、結局遅くまで仕事するハメになる。

>>89の続き

つまり、個人が全力で努力して８時間・週４０時間で終わらせるだけの仕事を
させ、それに応じた報酬を払えばいい。何のための能力主義なのか？

努力しても能力の上がり方は個人差があるだろうから。
収入少なくても贅沢しなければ生活くらい充分やっていける。日本は豊かな国なんだから。
アフター５や土日祝日は家庭サービスや趣味などの自由時間に当てるべき。
その方が心の豊かな生活が出来る。

>>87さん

＞楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

あなたはどこの会社の経営者だか役員だか知りませんが、
社員をこき使って自分は楽をしている怠け者はあなた自身ではないですか？

『社員にサービス残業や長時間労働させて搾り取り、自分は楽しているような
怠け者は日本の社会に居ては困るのです』
『自分の間違った考え方を２ちゃんのいろんなスレにコピペして良識ある一般人を
洗脳しようとする人間は民主主義社会の敵なのです』

上記良く読みなさい！！

なぜフリーターが増えているのか？
それも、一流大学卒で資格も沢山持っていて、良識もある優秀な若者たちが。
一番の理由は、正社員になれば長時間労働やサービス残業でプライベートの
時間が犠牲になるからに他ならない。長時間労働やサービス残業がなければ
当然正社員を志望するはず。ニートもずっと減る。
フリーターは能力次第で時給が上下する能力主義で、働いた時間だけ収入が
入るのだから若者に受けるのは当然。憲法で定める勤労と納税の義務も
ちゃんと果たしているし。

頭の古い人間は新しい時代には不要だな　プ

＞おれもサービス残業したけど(月100時間うを一年弱)
体壊すわ痩せこけるわ病気するわ鬱になるわで
ろくな事ないし評価も上がらない
生き地獄同然だったから会社に見切りつけたよ
このままいっちゃうと死んじゃうからね

★★ヤマト運輸を労働基準法違反で告発しよう★★
http://www.geocities.com/kuronekoyamato9625/

どうあがこうがサービス残業は合法化の流れです
雇用されているという立場は不利なんだよ
いいかげん理解しなさい
いやなら会社員辞めて暮らしていけば？
資本主義国家なのだから強制力はないでしょ

小売業・卸売業・サービス業は殆どブラック業界。

>>96
じゃ、アンタ一人だけ仕事してて。
ウチラは定時に帰るから。

人間いずれ死ぬんだよな…

どういう理由でサビ残が合法化の流れになるの？ありえないでしょ！むしろ、サビ残に対しては、今厳しく監視されるほうへと動いているんじゃないのかい？

残業代ゼロ政策。
これは残業させないのではなく残業に金を払うことを認めないだけの法ですよ。

>>39
公務員も奉仕ということを果たしていませんからあしからず

>>98
利益が上がらなくて部門カットや給料カットでも
従うしかないでしょ？
雇われてるんだから

>>100
現実をみなさい
会社が法律なんですよ

>>103
あんまりワンマン経営すると仲間（従業員）いなくなるぞ。
所詮は経営者と従業員の考え方は違う。
人を使う立場ならわかるはず。

>>104
私はワンマンバスの運転手から這い上がりましたけど、何か？

>>105
ただのアホだったか（笑）

>>106
ただの経営者ですけど、何か？

妄想経営者ですけど、何か？

実はニートですけど、何か？

>>103
訂正

会社が法律なんですよ →私が法律なんですよ

今後、私を社長と呼びなさい。

バイトからで良かったら弊社で雇うよ。
その気があるなら特技を書いてみて。

(´,_ゝ｀) プッ！
貴様等経営者は我らに踊らされている分際で「私が法律」か。

国家権力こそが法律ですよ、低能経営者。

バイトでもサービス残業は合法化しますよ。

では私はあなたみたいな糞経営者からたくさん絞るよう法制化しますね。
愚民はさっさと死んでねw

>>115
どこの省庁の片ですか？あなたはご自分で書いている意味を
お分かりですか？

(´,_ゝ｀) プッ！
税金を食いつぶす。それが私達の役目です。

法務省のものです。
意味も何も書いてるままですよ、愚民ども。

妄想官僚ですけど、何か？

今後、私を権力者と呼びなさい。

愚民どもには強制労働、サービス残業を合法化します。

経営の者には利益の八割を国に収めることを強制します。

さあ、経営の方はどんどんお金を吸い上げてくださいね。

>>118
どこのオナニートですか？

オナニー　シュッ！シュッ！

>>122
そちらこそどこの部落民ですか？

>>124
あなたと同じ西の方ですよ。

　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /.　　ミ 　|　彡 |　　／￣￣￣￣
　　|∵.| 　＼＿__|＿／|　＜>>124　ニヤニヤ
　　 ＼|　　　＼__ノ　／　　 ＼＿＿＿＿
　　　 　＼＿＿＿／

今日もセックス三昧で疲れたな。
さて、代金は税金で一括払いだ

一人芝居終わったかい？

>>128
あと少しｗ

働かなければ勝ちだと思ってる

経営者や官僚とか名乗ってるアホは、いい加減ウザイ

>>130
誰に勝つのですか？

>>131
私も困ってます。

>>132
お前の事だ。

>>133
これはちと手厳しい。
しかし、経営者ともあろうものそういった批判にも
耳を傾けていかなければなるまい。
日々前進。従業員一同努力してまいります。

あんたの発言じゃ従業員頑張らされてるだけのような気がしてならない。

>>135
ははーっ。肝に銘じておきます。

そういう意味ではオウムは最強の企業だったな
従業員がマインドコントロールされて給料要らないロボットなんだからな
そんな企業が理想なんですか？

>>137
利益主義者の最終地点だな。

理想は世界標準です。

>>137
教祖が捕まったときも凄かったな。
屋根裏かどこかに隠れてて、周りには何百万の札束を隠しながら発見されるなんてさ。

>>139
世界標準を目指すなら労働基準法を満たす労働条件にしましょう。
今のままでは日本の標準でしかありませんよ？

>>141
指図してんじゃねーぞ。雑魚

さっそく本性表しやがった。
そんな態度で世界標準とか抜かしてるようじゃ先が見えるよ、さっさと会社たたんだほうがいいね。

会社減らせば一社辺りの利益増えるからDQN経営者はあくどい商売してないでさっさと逝け。

>>経営者
名前欄に「fusianasan」って入れるといいことあるよ。

>>145
良いことってなんですか？
そんなにいいことならあなたが先にやってください。
そしたらやってみます。

ちっ、つまんないな

>>146
ニセモノと区別出来るようになる

>>148
真の読解力があれば私のレスを選別できるはずです。
あなたならできるはず。
これが入社テストです。

では、試験に入りましょう。

ただいま、経営者が増加してます、誰が本物でしょうか？

10分以内にお答え下さい。

経営者です。

最近、経営者が増えて困っています。

もう時間がないようでございますね、それでは退散させていただきましょう。

DQN会社に入社して家畜のように扱われるのは嫌なので試験は受けません

>>154
黙れ低能、誰もてめえなど必要としねぇんだよWWWWW

>>154
あなたのような人を待っていました。
合格。
選択肢があるのに己の意見をいう。
素晴らしい。
企画営業ができる人かも知れませんね。

>>154
得意の逃げですか？情けない。
あなたは家畜なのですよ

１５５〜１５７笑わせてもらった。
無能経営者達。

>>158
あなたが一番滑稽なようですよ。

>>1-157
(´,_ゝ｀) ﾌﾟｯ

特に１５５は「WWWWW」ばっかり使ってキモイ奴だな。

>>96
>資本主義国家なのだから強制力はないでしょ

資本主義国家なら強制力はないなら、契約違反をしても
許されることになります。
もしも、サービス残業があるなら、募集要項に
「サービス残業があります」と堂々と書いてください。

契約違反は、資本主義国家では犯罪ですから。

資本主義国家が強制力がない？
あんたは、高卒の経営者？
ちゃんと勉強しなさい。

フランスも資本主義国ですが、サービス残業は列記とした犯罪
になりますよ。

ま、早慶卒のサラリーマン＞高卒の経営者、公務員ですからね。

みんないらない、かえってよー！
けいえいしゃはぼくちんだけでいいよ、みんないらないー。

>>162
(´,_ゝ｀) ﾌﾟｯ

さて、区別がつかなくなってまいりますた。

本物よ、今こそ例の言葉を名前欄に！

>>162
よく私が高卒だと分かりましたね。
しかし、私の部下には東大卒もいますよ。

朝日新聞の記事は他新聞と比べて一番まともではないだろうか？
日本が右傾化しないように社説で繰り返し述べている。
はき違えた愛国心を煽るようなマスコミを信じてはいけない。
売れさえすればいいという軽薄な商魂の論説ばかりが、
国を危うくするのは太平洋戦争で懲りたであろう。
機会ある毎に日本の過去の過ちに対する反省を促し、
関係諸国との友好を深めようとしているのが朝日新聞である。
なまじ知った歴史の一部で全てがわかった顔をすると恥をかくだけだ。
のうのうと生きていられるのは平和憲法のおかげであることは間違いない。
できもしない自主防衛を唱えていては過去の過ちを繰り返すだけである。
不利なことがわかっていながら、国民を煽って戦争に突入し、
買い物も切符が無ければ買えもしないような生活をさせながら、
運用される資金はすべて軍事行動向け。
動力になるべき燃料もなく、資源も無い日本が何の大義もない戦争を
推し進めるのは狂気の沙汰としか言い様が無い。
進軍ラッパをもう一度聞きたいのか？

>>165
分からないのはあなただけのようですよ。

>>165
お前が先にやれ。家畜野朗

東大卒の部下は本当によく貢献してくれます。
それに比べてあなた方みたいな高卒の部下は給料払うのが馬鹿らしいです。

よし今だ、２ゲットォーーーーーーッ！！

労働者とは何でしょう？

私は多忙の身なのですよ、あなたニートは早く寝なさい。

静かになりましたね。
これで一人勝ちです。

経営者よりも株主のほうが上だと思いますが。

株式会社は全て株主のためのものです。

>>170
東大卒ってのはすごいんですか？

ゲーム会社　奈美子
100時間働いて2万そこそこってどういうこったい！西も東もソロソロ告発せえよ！
ｶﾞﾝ(　ﾟдﾟ)ｶﾞﾚよオマイラ。。。

私の会社は有限会社なので株主なんて知りません。

>>175
どちらが偉いとかそういう問題ではないでしょう。
低能。

従業員はせいぜい私のためにがんばってください。
告訴するなら命の保障はありませんよ？

経営者よ、気が済んだかい？釣りだろうがな

スレ立てた>>1です。
所詮経営者は社員の幸福や社会貢献のことなんて何も考えてないというのが
本音らしいですね。
その証拠に、「サービス残業は会社の業績が悪いから仕方ない」とかいいながら
バブル全盛の絶好調の時でもサービス残業はあったし。
申告漏れを指摘されて渋々税金払う経営者。
社員をこき使っておきながら、高級料亭やクラブ、ゴルフなどで遊びまくったり
外車や絵画集めて喜んでる経営者。
結局自分の私腹肥やすことしか頭にないんですよ。

どれだけ優秀な経営者であっても、一人では会社を発展させることなんて絶対に
出来はしない。従業員が頑張ってこそ会社が存続できる。でも経営者はそのことが
わかってない。「お前らは俺が養ってやってるんだから黙って言われた通り働け」
くらいにしか思ってないでしょう。

それがイヤだから他社に転職しようと思っても大抵どの会社も似たり寄ったり
だから我慢するしかない。だから社員は皆経営者の言いなりでサービス残業当たり前。
会社カレンダーの土曜日が黒色（又は平日と同色）なんて会社はもってのほか。
今の世界基準では土曜日は日曜日と同じ。文句なしに休日なのです。
土曜日と祝日が重複したら前日の金曜日を振替休日にするべき。

>>1です。>>182の続き
ニートは憲法で定める「勤労・納税の義務」を果たしてないから論外として
若者たちがサービス残業がイヤだからフリーターに流れているのが現実。
中高年の人たちも若者に見習う点はありますよ。
フリーターではなく派遣労働者になればサービス残業や土曜出勤はないし。
パソコン勉強してサイト自作してアフィリエイトで小遣い稼ぎもいいですし。
パチンコやパチスロも楽しみながら稼げますよ。但し釘調整や高設定台の配置
を勉強したりイベント情報集めとか、努力は必要ですが。

残業代もなくなりそうです。
----------------------------------------
財界の意向で、サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。
★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。
　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html
（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
『サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請』
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に決定す
る規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

>>182
労働者なんだから　しょうがないだろ　イヤなら経営者になれば良い
経営者になれないなら文句言わずに働けば良い。　それだけの話し。

イヤなら辞める権利は与えるが、労働者には文句を言う権利はない。　

↑ガラス工芸士　乙。

どんも。

社長気取りの自営のアラシだろうな

「労働者のことを考えろ」と言うなら経営者のことも考えろ　ボランティアじゃねぇぞ
従業員にメシ喰わせるために経営してるわけじゃない。

企業の目的は利潤追求。
企業にとって人件費は最大の経費。
また企業にとって生産力こそが最大の利益の源。
とうぜん企業経営側としてはよい人材を確保して長時間働かせることと、
人件費を極力抑えることの両立こそが、自分たちの目的にとって最も理想。
であるなら、より安い人件費で より長く働かせたいと思うのが当然であり、
自然な考えだろう。


　　　　　　　　 l　l
　　　　 /　　　〈　　　　　 l　l
　　　　 ＼　　　＼　＿＿　 l
　　　　　　 ヽ､ ／｀`i　　 |　l
　　　 　 　　　lヽ＿.ソ─┘┤
　　　　　　　　l　　　　　 ,'　l
　　　　　　　　l　　　　　 l　l　　　　　　＿,､　　　　　,､-‐-､　　
　　　　　　　　l　　　　　 l　l　　　　　 ｀`‐-､ヽ　　　i　　,､　ゝ
　 　 　 　 　　 l 　 　　　.l　l　　　　　　　　　＼｀` ‐--‐ｰ'´ ｀ヽ
　　　　　　　　 l　　　　　l　l　　　　　　　　　　 ｀`‐--- ､　　　　',
　　　　　　　　 l 　 　 　 l　l　　　　　　　　　　　　　　　　i.　　　　',
　 　 　 　 　 　 l.　　　　l　l　　　　　　　　　　　　　　　　_l＿　　　',
　　　　　　　　　l　　　　lノ￣ ヽ 　　　　　　　　　 ,､-''"´　　｀`‐-‐!
　　　　　　　　　l￣￣￣｀',-‐'´　　　　　　　　　　i　 >─----ｰ''´､
　　　　　　　　　｀ー--‐ｰ'´　　　　　　　　　　　　 ｀ー─‐---┴‐'´

189の釣りの経営者は、せめてこの板の中でだけでも、優越感に浸ってくれ

どんも　優越感とかじゃなく　立場を考えろって言ってるんだよ。

↑と脳内経営者アシッドが騒いでますwクソニートｱｼｯﾄﾞ

　　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　　　 | ノ　　　　　ヽ
　　　　　　/　　●　　　●|
　　　　　 |　　　　( _●_)　ミ　　
　　　　　彡､　　　|∪|　 /
　　　　　／ 　　　＼
　　＿＿| |　 　２　| |＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
　　||＼　　　　　　　　　　　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

↑やっ、アシッド アスキーアートはいいが、何を言いたいのかが伝わって来ないよ

>>193　に対して「ホヘー？」って感じ。

アシッドは粘着性のアラシだと思われます。

アシッドは経営者ですよ。

社長・・・アシッド
社員・・・妻

↑まっ、それに近い感じかもしくは、経営者にｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽを持っていて、この板の中でだけ、なりきっている。どちらかだろうな！ﾏｯ人間的に見れば、最底辺の感性の持ち主だろうな

>>40の4行目に感動しました。

いつか直接誰かに言われてみたい。。

>>189
それはお互い様じゃないのか？
アンタの発言も「経営者のことを考えろ」という割りに労働者のことを考えてるとは思いにくい。
労働者は正にボランティアじゃないし。
従業員だって経営者に良い思いをさせるために労働してるわけじゃないだろう。

もちっと落ち着け

>>199
最低の人間だろうね

>>201
＞労働者のことを考えてるとは思いにくい。

雇ってあげてるだけで十分だろ？

仮にキミ達が経営者になったらどうするの？　>>190的な考えにはならないのかい？

日本的資本主義への参加は、
日本ガンバル教に入信することから始まるのです。
いい加減に「日本ガンバル教」を受け入れ、
自覚的な「日本ガンバル教徒」として「信仰」生活を続け、
必要に応じて国際社会にも布教していくべきです。
その時、日本と日本人は、世界においてリーダーシップを発揮できるはずです。
ここで文句を言っている奴らは、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然の結果なわけですが、
管理職という司祭階級に仲間入りをしたいのならば、
朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
一に体力、二に体力です。
三、四、五も体力です。
頑丈なカラダでないと、長時間の労働は務まりません。
住宅ローンを抱え、専業主婦も抱えてしまい、
子供にも期待して、教育費をかけてしまった人なら、
否が応でも、やる気を持続していかないといけなくなります。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。

俺の会社は全員管理職だから、全員残業がつかない。
こんな事許されるの？

ｱｼｯﾄﾞの会社：売り上げ増→社員の給与に一切反映なし→社員のやる気低下→社員が離れていく このｽﾊﾟｲﾗﾙが続き、社員の質が上がらず、最終的に物価高・原油高騰と相まり、倒産へ！まっ、釣りだろうがな

自衛隊

アシッドは自営のガラス工芸士
初期費用１００万ちょっとで誰でも可能な仕事

サービス残業分全額賃金返還で労働組合に入り団体交渉
を会社に突きつけたら、社長の態度のあの激変？？

いままで大威張りだった態度が泣きそうな顔して
”どうしたらよろしいでょうか”だって。
経営者っていくら偉そうな事を言っても結局あんな
もんだと思った。

>>205
＞社員の質が上がらず

あんまり期待はしてないしね　言われた事だけやってくれたらそれで良い
余計なことはしなくて良い　それに昨年に機械入れたから従業員は辞めてもらったから
タダの自営だよ

>>207
＞初期費用１００万ちょっとで誰でも可能な仕事

オレがガラス工芸師かは知らないけど　誰でも可能な仕事だと思うならやってみれば？
時間と多少の小金は手に入れることが出来るんじゃない。

↑かわいそうな従業員だな。お前みたいな全てがｸｻﾘｷｯﾃｲﾙ奴の下で、少しでも働いていたんだもんな。可哀想だからそいつに5000万位やれよ。お前自営か？お前も可哀想だな

＞お前自営か？お前も可哀想だな

そうなんだよ　いつまでも順調なわけないしね　金を作れるうちに出来るだけ作らないと。

剣心もただばたらき…

↑アシッドの会社は、どんな会社？

会社って言うもんじゃない　工場？　工房？　

>>202
> 雇ってあげてるだけで十分だろ？
それを傲慢だとは思わない訳ね。

ワシはただの自由業だよ。
>>190の考えは理解するが、だからといって法律を守らなくて良いとも思ってないので。
文面からすると、経営者は圧倒的に労働者より優秀で偉いと思ってんでしょ？　だったら
法律を守った上で人件費抑制を図れば良いじゃない。それくらい出来るでしょ？

＞イヤなら辞める権利は与えるが、労働者には文句を言う権利はない。

>>185さん
あなたは経営者ですか？もし経営者なら「労働三権」くらい知ってますよね？
言うまでもなく、団結権・団体交渉権・争議権の総称です。
つまり、労働者にも文句言う権利は当然あるんですよ。
そして、三権を行使して「文句」を言っても、そのことを理由として当該従業員に
不利益扱いをすることは禁じられています。（能力や努力とは無関係）

＞法律を守った上で人件費抑制を図れば良いじゃない。それくらい出来るでしょ？

>>215さんに全く同感。
そもそも日本人は諸外国と比較して人件費高すぎ。
贅沢を捨て、もっと質素に生きるべき。もっと物を大切にする心を養うべき。
まだ使える物でも平気で捨てるし、冷蔵庫の中で買いだめした生鮮品を腐らせる
なんて論外。
そんな社会だから、社員を大切に扱おうという考えが出てこない。

能力主義といいながら、英語は読めないし漢字もろくに書けない、簿記もわからない、
パソコンは勉強しないしキーボード打ったこともないような上司がなぜ月給４０万も
５０万ももらえるのか？

年功序列にしてもそう。勤続年数に応じて給料が増えていくのは、会社における仕事上の経験を
部下の社員教育に反映してもらうのが目的のはず。勤続年数が長いだけで部下を叱り付ける
だけの毎日で改善策の一つも示さないような上司のタイムカードなんかいらないでしょ？

そんな上司こそ職務怠慢で即刻解雇すべき。十分な解雇理由に相当する。
高給なんてもってのほか。

うちはパートがサービス残業してるなー　時間給で。正社員はひどいのは
１年ぐらい休んでないなー。あっソーいえばこの間、正社員タイムカード
無くなったなー、これって違法じゃないの。くそ中小企業は、ほとんど
北朝鮮化してるなー。スレーブだよ。

ｱｼッﾄﾞ会長の業種は？

ｱｼッﾄﾞ会長の業種は？

株式会社　ジィ・シィ企画
代表取締役 　 金子　哲司
本社
千葉県佐倉市宮前 3-4-10 ラポール観山2F
[email protected]
http://www.gck.co.jp/

明日、労働基準監督署が入るようです。

>>216
＞「労働三権」くらい知ってますよね？ 言うまでもなく、団結権・団体交渉権・争議権

聞いた事はあるよ　けど実際　中小企業でもって組合を作るのは難しいでしょ。
組合を作ったところで、どこまで代表の人間が経営陣と詰めた話しが出来るかは疑問だね。

＞・・・そんな社会だから、社員を大切に扱おうという考えが出てこない。

私生活を垣間見て見ると　ムダ使いが多いのは務め人や低所得の人の方が多い気がするけど
ボンボンで育てられた２代目とかにも多いけどね。

年功序列は良くないね　けど成果主義にしたら二極化は免れないよ　
勝ち残る自信があるなら良いけど。

日本人のほとんどは、努力と協調こそが美徳だと思ってるかしこい民族なのだ。
いい加減に目覚めろ、現実に気付け、そして受け入れろ。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
現実を受け入れた者は究極の強者だ。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、
それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
1868年の明治維新から、わずか半世紀強の短期間で日本を世界５大国の一角に押し上げた事。
そして戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、
これまた短時間で経済で世界No.2 になった事。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。

つまりどういうことですか？

俺も何が言いたいのかを知りたい

ｱｼｯﾄﾞは、いくつなの？

( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

>>223さん

＞いい加減に目覚めろ、現実に気付け、そして受け入れろ。

はっきり言います。イ★ヤ★で★す。
ここは北○鮮ではありません。民主主義国日本です。
投獄される事もなければ処刑される事もありません。
イヤなものにイヤと言って何が悪いのでしょうか？
それも正論ならまだしも、明らかにあなたのカキコみは間違ってますから。
間違った考え方を押し付けて他人を洗脳し、自分の思い通りに操り搾り取ろうと
いう意図が見え見え。


＞企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。

「学校の駒」という言葉には語弊があるでしょうが、例え他人からガリ勉とか言われて
バカにされても勉学に打ち込むのは素晴らしいとは思います。自分も若い頃はガリ勉して
世間で言うところの名門大学現役で入学しましたから。でも本来勉強は偏差値や受験の
ためにするのではなく真実を追究するためにするんですよね。
ただ「企業の駒」には死んでもなる気はありません。
「企業の駒」になるくらいなら、アフィリエイトのサイト作って小遣い稼ぎしたり、
土日にパチンコ店で甘釘台探して一日粘ってる方が余程マシ。

加害者の名を晒したほうが過労死が減るのでこぴぺします。広げようこぴぺの輪。
7/3の朝７時のＮＨＫのトップニュースは、
去年のみずほＡＴＭ事故でＳＥが過労死していたことでした。
新聞の１面トップで日清系の日本ロジテム(田中真紀子への賄賂でも有名）の
子会社がサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
新聞に出たサービス残業で社員を過労死させ、証拠隠滅のためタイムカードを改ざんし、
今も労働基準法と労働基準督署の監督指導を無視し続けている男はこやつらです。
http://www.samos.co.jp/gaiyo.html

正義のために、実名を出します。
↓
会社概要
2004年 4月 1日現在
社名 株式会社セイモス情報開発研究所
所在地 東京都港区新橋6丁目13番1号　第三長谷川ビル 3階
TEL 03-5473-1461(代表)
FAX 03-5473-1466
事業内容 ソフトウェア開発、情報処理サービス、コンサルティング、
情報機器・消耗品販売、教育・研究、人材派遣等

資本金 2,170万円
代表者 代表取締役　辻　範夫
設立年月日 1977年1月
役員氏名
代表取締役
辻　範夫
取締役 竹島　茂樹
取締役 岡　勝司
取締役 佐久間　秀知
監査役 斎藤　司享
取引銀行
■　 みずほ銀行 新橋中央支店
■　 東京三菱銀行 蒲田支店
■　 商工組合中央金庫 本店営業部

ｱﾙｼﾝﾄﾞ

サービス残業はありませんが
24時間以上働かされてます。
ヒューテック

俺、退職した会社でサビ残ちょくちょくやらされてたんで、退職金もらってから
労働基準監督局にタレ込んでみたわけ。そしたらすぐに会社に監査が入って
警告だかなんだかが発令されたらしくて、サビ残禁止令、全社員に対して
過去のサビ残が自己申告で支給されたらしい。
会社に残った友人から神扱いされたよｗ　所詮企業なんてこんなもん。
お上に目を付けられるくらいならサビ残取り消しって選択をするもんなんだよ。
自分でやってみてわかったけど、あれって匿名でも大丈夫なんだよ。
サビ残にむかついてる人は、びっくりするほど効果絶大だからやってみ。

総合労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

>>233

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　|
　　　　　 ∩＿＿＿∩　　 　 　 　 　 　　　|　　ぷらぷら
　　　　　 | ノ　 _,　　,_ ヽ　　　　 　 　（（ 　 |
　　　　　/　　●　　　● |　　　　　　　　　(=)
　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ　＿　(⌒)　 　 J　　））
　　　　彡､　　　|∪|　　ノ
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ
　 ＼　ヽ　 /　　 　 　　 ヽ　/
　　　＼_,,ノ　　　　　　|､＿ノ

>このスレは、サービス残業を強要する会社を実名で告発するための
~~~~~~~~~

はい、この時点で該当なし。
みんな自主的にやってることになってるから。会社側がそんな初歩的なミス
するわけないだろ。ﾌﾟ。

強要、にアンダーライン引きたかった。。。。鬱だ。

>>223みたいなのは
企業の経営者サイドの人間が書き込んでるのか
それとも、経営者サイドの人間に完全に洗脳されてしまった人間なのか。

↑ただのｱﾗｼだと思うYO という訳で俺は先に帰らしてもらうね

俺、退職した会社でサビ残ちょくちょくやらされてたんで、退職金もらってから
労働基準監督局にタレ込んでみたわけ。そしたらすぐに会社に監査が入って
警告だかなんだかが発令されたらしくて、サビ残禁止令、全社員に対して
過去のサビ残が自己申告で支給されたらしい。
会社に残った友人から神扱いされたよｗ　所詮企業なんてこんなもん。
お上に目を付けられるくらいならサビ残取り消しって選択をするもんなんだよ。
自分でやってみてわかったけど、あれって匿名でも大丈夫なんだよ。
サビ残にむかついてる人は、びっくりするほど効果絶大だからやってみ。

総合労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

俺は東大時代の同級生が厚労省にいることほのめかして残業代払ってもらってから退職したよ

それは、どこのDQN会社ですか？？

スレ立てた>>1です

サービス残業は明白な企業犯罪です。（労働基準法第37条違反）
それでは、なぜ犯罪なのか？
世の中には殺人・窃盗・詐欺・放火など色んな犯罪がありますが、なぜこれらは
犯罪であり、してはならない行為なのか？
「サービス残業肯定派」の人たちはよ〜く考えてみましょう！
答えは「他人が幸福になる権利を奪う行為」だからです。
日本は北○鮮などと違って民主主義国家であり、国民一人一人が幸福になる権利を
持っています。
サービス残業は社員の健康や自由時間を奪い、失業者の就職の機会を奪っています。
明らかに「幸福になる権利」を奪っている訳です。

さらにサービス残業は
�@ニートの増加
�A自殺者の増加
�B少子化の原因
�C諸外国からの厳しい批判
などの社会問題の原因にもなっています。

日本は法治国家でありながら、刑罰が甘すぎ。
サービス残業バレても残業代支払えばそれでおしまい。
責任者には懲役の実刑を科すなど、もっと厳罰に処すべき。

だからさ〜　入りたくて入った会社なんでしょ？
拉致られて強制労働させられてるわけじゃないんでしょ？

バイクに乗っちゃダメな高校に入って、法的に許されてるから免許を取らせろだとか乗らせろと
言ってるのと変わらないよ。。。

その通り。
１０年間は耐える根性を見せろ。

サービス残業は犯罪でした。

アシッドは犯罪者

>>243
会社は会社説明のときなんかに、わが社では犯罪行為を要求します、
あるいは犯罪行為が恒常化してます、と説明でもしなきゃ、
だまして人を雇ったことになるから、その論理はダ〜メ。

>>243
校則という明文化されたものがうたわれているでしょう？

＞会社は会社説明のときなんかに、わが社では犯罪行為を要求します、
　 あるいは犯罪行為が恒常化してます、と説明でもしなきゃ

釣りだろうけど　細かいことまで説明しないと理解出来ないヤツばっかしだったら
仕事にならないな　子供じゃあるまいしw

>>249
細かいことじゃないぞ、個人もそうだが、ひいては会社のこけんに
関わる重大な問題だ。監督局にかけこまれたら大騒ぎになる。
それこそ仕事にならんｗ
こういうことを細かいことだ、くらいにしか考えていない君が、世間知らず
だということだけは、少なくともよく分かったｗ

つか>>243みたいなのが釣りレベルの論理だから釣りレベルの反論を
されてしまうことにはよ気付けＷ

>>250
どこの会社にサビ残なり残業手当のことを会社説明会の時に説明する会社があるんだ？
サビ残なり残業手当の説明をすると言うことはタクシーチケットは・・・の話しまで説明するのか？

俺、退職した会社でサビ残ちょくちょくやらされてたんで、退職金もらってから
労働基準監督局にタレ込んでみたわけ。そしたらすぐに会社に監査が入って
警告だかなんだかが発令されたらしくて、サビ残禁止令、全社員に対して
過去のサビ残が自己申告で支給されたらしい。
会社に残った友人から神扱いされたよｗ　所詮企業なんてこんなもん。
お上に目を付けられるくらいならサビ残取り消しって選択をするもんなんだよ。
自分でやってみてわかったけど、あれって匿名でも大丈夫なんだよ。
サビ残にむかついてる人は、びっくりするほど効果絶大だからやってみ。

総合労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

俺の会社は全員管理職なので残業代はゼロ。
２０代の管理職だらけ。
国は何を監査してるんだ。

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

>>252
日本では、基本的に労働した時間に対して残業手当を支払わなくてはならないと決まって
いるから説明するまでもないのですよ。それに反するなら説明は当然必要でしょう。
わかりませんか？

もう少しマシな論理を展開されてはどうかと思いますが

>>243さん

＞だからさ〜　入りたくて入った会社なんでしょ？
＞拉致られて強制労働させられてるわけじゃないんでしょ？

どの会社でもサービス残業があるから仕方なく入社した人はどうなるの？
そして、そんな人は沢山いると思うが？
結局、「サービス残業のない会社」を選ぶという選択肢がないんですよ。
だから不本意ながらサービス残業せざるを得ない。
そして、それがイヤだから独身の若者はフリーターに流れる。

「サービス残業肯定論者」の人たちは、サービス残業が企業による明白な
違法行為＝犯罪であることを認識しているのか？
「必要悪」だとかくだらない屁理屈並べたところで所詮犯罪は犯罪なのです。
自分の私腹肥やすためには手段を選ばないという自己中心的でわがままな考え方が
社員にサービス残業を強いている諸悪の根源であり、このような人間は民主主義国
であり法治国家である日本では非国民だと言わざるを得ない。
それでも考えを改めない人は北○鮮にでも行って将軍様の下で働いてみては？

「法律を守る」のは日本国民として当然。小学生や幼稚園児でも知ってます。
子供の頃先生から教わりませんでしたか？「赤信号は止まれ」って。
「脅迫されたから殺害した」
「食べるものもなくて盗んだ」
「親が危篤だからスピード違反した」
とか供述しても警察は許してくれませんよ。（事実だとしても）

法律はちゃんと守りましょうね〜わかりましたか〜

＞どの会社でもサービス残業があるから仕方なく入社した人はどうなるの？
　 そして、そんな人は沢山いると思うが？
　結局、「サービス残業のない会社」を選ぶという選択肢がないんですよ。

じゃ　しょうがないだろ　それは社会が悪いんではなく個人が悪いんだろ？

＞それがイヤだから独身の若者はフリーターに流れる。

フリーターの方が収入が良い時点で、そのレベル（サビ残有り）の会社にしか就活できない
レベルと言うことでしょ　そこに問題があるんじゃないのか？

＞自分の私腹肥やすためには手段を選ばないという自己中心的でわがままな考え方・・・

経営状態を細かく把握してるの？　漠然的に物を言ってない？
そもそも私腹を肥やす為に人を雇ってるわけだからね
それにムダに儲けても税金で持ってかれるだけだし　そんなに儲けてはないと思うよ
設備投資などでムダに金を使ってる様子とかあるの？

＞法律はちゃんと守りましょうね〜わかりましたか〜

法律ね〜　中小零細企業を税務署がまともに叩かないのは　なぜかわかる？
経費なんていい加減なもんだよ　けど目をつぶってあげないと潰れちゃう
サビ残も同じ　まともに取り締まって残業代を出させてたら　やってられないんだよ
不景気を脱した今はまず企業体力を回復させるのが最優先　
残業代を出すのはまだまだ先だね。　

実力や努力の末、良い金もらうのはいいと思うけど。
『給料は今のままでいい、それより休み増やしてくれ』って選択肢はないものか・・・？

週休二日制や時短の徹底が日本をだめにした。
減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。再び日本の繁栄を取り戻すには、社員が今までの２倍３倍
働く事である。サービス残業や長時間労働が辛いなど言ってられないのです。
1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し
「経済大国日本」を作り上げた。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
衣食住はしっかりしているし、それなりの保障もついている。
なのに休暇を増やせだの、もっと生活を良くしろだのうるさすぎると思う。
戦前の日本を一等国に導き、外の一等国と対等の立場を築き上げた人達の事を考えるべきだと思う。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って
事に使える事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義
国家なのである。サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を
最大限の労働力を発揮しないと、多国籍企業に勝てない、
負ければ即倒産　失業になるのだ社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです 。

俺、退職した会社でサビ残ちょくちょくやらされてたんで、退職金もらってから
労働基準監督局にタレ込んでみたわけ。そしたらすぐに会社に監査が入って
警告だかなんだかが発令されたらしくて、サビ残禁止令、全社員に対して
過去のサビ残が自己申告で支給されたらしい。
会社に残った友人から神扱いされたよｗ　所詮企業なんてこんなもん。
お上に目を付けられるくらいならサビ残取り消しって選択をするもんなんだよ。
自分でやってみてわかったけど、あれって匿名でも大丈夫なんだよ。
サビ残にむかついてる人は、びっくりするほど効果絶大だからやってみ。

総合労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

提供した労働に対価が払われるというのは当然の論理。
法治国家である以上は遵守されて当然。屁理屈はことごとく無意味ｗ

大学通いながら社労士の資格取得にむけて勉強してるんだが
経済とか法律の講義受けるたんびに社会の実情が見えてきて
社労士になれたとしても務めを果たせるかどうか
疑問になってきたよ…

社会を変えたい、とか傲慢な考えなのかな…

教えて偉い人

このスレは、サービス残業を強要する会社を実名で告発するためのものだろ？
本来、至極まっとうなスレじゃないか。
サービス残業を肯定するようなトンデモ理論を相手にしても
しょーがないんじゃないか？電波か釣りだろうに・・・

>>263
変化を嫌う人間のほうが、傲慢だと思いますが。

>>263
> 社会を変えたい、とか傲慢な考えなのかな…
それが「自分しか変えれない」とか「自分が変えたい」なら傲慢かもしれないが、そうじゃない
なら良いと思うし、替えたいと思って努力することは悪いことじゃないさ。
同じような考えの人が増えれば現実に変えられるしね。

まあ、知れば知るほど頭を悩ますことかも知れんけど、人より早くそれに気づいたアンタは
それだけ準備が出来るってこと。資格は持ってても邪魔にはならんからがんがって取得して
おきなよ。オレは不勉強だったから後悔だなー。

PS.社労士だけだと大変だろうから、早いうちに複数取得を狙った方が良いと思うよ。

>>258さん

＞まともに取り締まって残業代を出させてたら　やってられないんだよ
残業代だけ全額支給して、他の経費が従来のままでは会社が潰れるのは当然でしょ？
サービス残業をなくすことと、人件費を現状のまま抑えることを両立するには
どうすればいいのか考えましたか？（回答は下記�@〜�B）

�@基本給が高すぎ。思い切って大幅減額する。
�A賞与も大幅カット。場合によっては支給しない。
（賞与支払わなくても労働基準法違反にはなりません。諸外国では賞与なしなんて
当たり前）
�B上記�@�Aで浮いた人件費を新規雇用に回し、今までサービス残業しなければ
ならなかった仕事をしてもらう。

どうでしょうか？
そもそも日本は諸外国と比べて賃金高すぎ。
�Bで能力も仕事に対する意欲もある失業者を救済できるでしょ？

>>259さんのカキコみ読みましたか？

＞実力や努力の末、良い金もらうのはいいと思うけど。
＞『給料は今のままでいい、それより休み増やしてくれ』って
＞選択肢はないものか・・・？

自分>>1ならさらにこう書き換えます。

実力や努力の末、良い金もらうのはいいと思うけど。
『給料は三割カットでもいい、賞与なくてもいい。
それより全ての会社を完全週休二日制にし、かつサービス残業をなくし、
失業者を救済して欲しい』ってね。

>>267
無能で不利益な口ﾊﾟｸのﾔｼたちをざっくり
集団ごとさよならすればすむ
しばらく人手不足で苦しいだろうが浮いた金で
残業代も出して給与もどんとあげれば
利益率はいいはずだがそれが出来ないから
ﾄﾞｷｭｿｽﾊﾟｲﾗﾙなんだろ?

どこの会社も8割は無能だからな。真面目だけがが取り柄の奴たくさんいるし。

NTTネオメイト関西
社内の「STOPサービス残業」のポスターはなんなん？

サービス残業やそれに伴う過労死。
日本には奴隷制度があるんだね。
日本人の６割は奴隷ってことだね。

うるせーなー。
辞めるか従うか監督者に歯向かってボコるか
３者択一でしょーが。

タイムカードが無い会社ってどうしたら良いんだろ？
自分で「出退社をメモする」って話も聞くけど、「そんなものは、いくらでもでっち上げ可能！」って無視されそうな気がするが。

サービス残業って、会社が労働者より労働力を贈与されているんだから、贈与税の対象にならないのかな？
いや、監督署より税務署の方が、頼りになりそうな気がして・・・・

と言うのを、肯定派スレに誤爆してしまってた。＿|￣|○

>>270
俺が辞めた会社でも、総務はサービス残業禁止を叫んでいた。
しかし現場としては、発注単価が逆ザヤなので、サビ残しないと会社が課した目標を達成できないときている。
後、全部の残業時間をつけると、基準法の上限を超えてしまうと言う問題もあった。
会社「サビ残禁止」を明言しておくと、実際サビ残があっても、それは社員の社内規定違反で、会社がお咎めなしになるのかな？

>>265
励まし、ありがとう

>>266
何だか頑張っていけそうな気がしました
ファイナンシャルプランナーも狙ってみます
アドバイス、ありがとう　頑張るよ

>>273
> 自分で「出退社をメモする」って話
裁判した場合、被告＝会社は「そんなものは、いくらでもでっち上げ可能！」って主張しま
すが、裁判所がそう判断するかは別。真面目に記録して、保管する証拠などを確保して
おけば、まず全面敗訴は無いらしい。かく言うワシは手帳を元に裁判した。

>>274
なんか典型的な社内構図って感じやなー。
> それは社員の社内規定違反で、会社がお咎めなしになるのかな？
そんなに甘くない。サビ残禁止ってのは、指示のない残業は認めないってのと同じなんで
すが、残業しなきゃこなせないような業務量を与えていれば、それは黙示（⇔明示）の指示
があったとみなされる。だらけ残業だったということが立証されれば負けると。

>>275
ワシの場合は、自分の業界で必要な資格は殆ど持ってるので、食ってくだけなら困らない
と思う。資格っていっても、世に必要とされている（なければならない）ものを狙って取って
いかないと特に独立では苦労するよ。そっち系はあまり詳しくないから具体的にアドバイス
できないけど、色々調べてみると良いと思う。がんばってくだせえ

>>276
×　保管
○　補完

>>276
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
と言うか、裁判ご苦労様でした。

商　号 株式会社ワールド自動車
代表者 代表取締役 服部　太
本　社 千葉県野田市船形1830
設　立 昭和57年10月
資本金 4,000万円
売上高 50億円（平成16年3月期）
従業員数 350名
事業内容 事故車・中古車の
買取り及び販売
取引銀行 ＵＦＪ銀行 池袋西口支店
みずほ銀行 板橋支店

俺、退職した会社でサビ残ちょくちょくやらされてたんで、退職金もらってから
労働基準監督局にタレ込んでみたわけ。そしたらすぐに会社に監査が入って
警告だかなんだかが発令されたらしくて、サビ残禁止令、全社員に対して
過去のサビ残が自己申告で支給されたらしい。
会社に残った友人から神扱いされたよｗ　所詮企業なんてこんなもん。
お上に目を付けられるくらいならサビ残取り消しって選択をするもんなんだよ。
自分でやってみてわかったけど、あれって匿名でも大丈夫なんだよ。
サビ残にむかついてる人は、びっくりするほど効果絶大だからやってみ。

総合労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

>>267
給料もボーナスも大幅カットして浮いた人件費を新規雇用に回す？
ワークシェアリング化させると言うことかな？　けど　こう言った問題もあるみたいよ

＞その一つとして挙げられるのが、短時間勤務労働者の増加で職場に対しての帰属意識が
　 希薄化したことだ。アムステルダム大学のカレル・ウォルフレン教授によると、授業休講や
　 手術待ちの頻発で、特に教育や医療現場で深刻な影響が出ていると考える人々が多いという

＞『給料は三割カットでもいい、賞与なくてもいい。
　 それより全ての会社を完全週休二日制にし、かつサービス残業をなくし、
　 失業者を救済して欲しい』

キミは失業者なの？
　また、例えば週４日勤務などの柔軟な労働形態の中で休日を捻出するため、
　フルタイム勤務の頃より勤務がむしろ長時間化する傾向も見受けられる。
　ストレスによる燃え尽き症候群で仕事に支障が生じたり、場合によっては
　退職に追い込まれる人も増えているという。

>>281さん
＞職場に対しての帰属意識が希薄化

それは問題だとは思いますが、ただ単に労働時間の長短だけが原因ではないのでは？
なぜなら、短時間のバイトで入社しても熱心な仕事ぶりが評価され、
バイト→契約社員→正社員へと登用されていく人もいるし。

それとは逆に、惰性と言うかいい加減な仕事をしてても、人事担当者にゴマすって
毎年きっちりベアもらう社員もいるし。なぜこんな社員を解雇しないのか理解に
苦しみますが？まあ人事担当者の見る目がないと言えばそれまでだが・・・



全然関係ない話ですが、最近２ちゃんのカキコみする時調子悪くないですか？
短い文章でも「長すぎます」とか「改行が多すぎます」とかエラー表示が出るし。
なぜかコピペして再度カキコむとちゃんと反映されるんですよ。
メル友何人かに聞いても同様の経験あるとか。
対策ソフトでスキャンしてもウイルス感染否定されたし。
もちろんウイルス定義はちゃんと更新してるし。
なぜ？？？

サビ残に対してもオレの考えは一個人や労働組合で動いたとこでサビ残は無くならないだろう
ならば「いつか報われるだろう」とポディティブに考えて働こうよ　と。

ただ経営状況や経営とは？　と言うことを考えないでサビ残反対を唄う人に疑問符を抱いただけ

＞最近２ちゃんのカキコみする時調子悪くないですか？

2chどこか全体的におかしい　ウィルス感染は間違いない　けどスキャンしても
ウイルス感染否定されるお。　どこにウィルスがいるんだろ　orz　

；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに

自分の頭で考えなくてもよいではないか。
おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
現実を受け入れた者は究極の強者だ。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
1868年の明治維新から、わずか半世紀強の短期間で日本を世界５大国の一角に押し上げた事。
そして戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、これまた短時間で経済で世界No.2 になった事。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。
集団の頑張りが一人の天才に打ち勝った事例は、歴史に枚挙のいとまがありません。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

ああ、セックスしたいなー。

>>283
> 「いつか報われるだろう」
皆が報われる訳ではないし、現在やる気が失われてしまっていることの方が心配だけどなぁ。

> ただ経営状況や経営とは？　と言うことを考えないでサビ残反対を唄う人に疑問符を抱いただけ
これまでに既出な意見として、サビ残でも一生懸命仕事してる人間は
　「基本給↓、（連動して）ボナス↓でも良いから残業時間をちゃんと管理して欲しい。」
てのも多かったと思うのだが。だらけ残業を監視するのは経営者、管理者がしっかりしてれば
可能だろうからね。
サビ残でも頑張ってる社員てのは、経営状況なんかも考えてるから手当無しでも頑張ってる
んだとは思わないですかね？

もちろん皆が報われる訳ではないだろうね　特にヤル気のない人間なんて。

＞サビ残でも頑張ってる社員てのは、経営状況なんかも考えてるから手当無しでも頑張ってる
　 んだとは思わないですかね？

思うよ　そう言う人は手当て無しでも文句も言わず頑張り続けてもらいたいね
不景気を脱した今は企業体力・設備投資に力を入れるのが先決だから　一通り落ち付いたら
まず　そう言う人達に恩恵を与えるんじゃないかな。　それが自然でしょ。

>>288
で、落ち着いたとき、そのがんばった人を、高年だからと解雇するわけですね？
その人雇う金があれば、外国人を３人雇えますもんねぇｗ

ヒント：「いつか」と言うことは、期限は未定。がんばった人が死ぬまで、ほっとくことも可能。

ダメだこりゃ

あぼーん

日本の基本給高すぎとの意見。
明らかに中間管理職の方々がそうですよね？
　年功序列制度は、実際に利益を上げる現場の若い者には
基本給を抑え、利益を生まない管理部門の親父達の基本給は
ある程度高いと言う制度。
若いもんは、いすかはそのポストにいくためいままでは我慢してた。
でも、大量の管理職リストラや、大量の無賃残業の実態を見て
おかしいと思い始めてるということ。
この不況が先の見える一過性のものならそんなこともないが、
明らかにこの状況はやばい。
古いひとは錆残ごときで経営が上向くと思ってるみたいだが、
その保障はどこにある？

サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴でもある。
残業手当が付かないが、付いても付かなくても、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは日本ガンバル教の強さの源泉であるのだ。
サービス残業の一掃運動なぞとんでもない。何を寝ぼけておるのだ。
日本人は常にお互いプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける生き方の方が向いているのだ。
会社は慈善事業ではないのだ。過去の日本人の頑張りにあぐらをかくような生き方はいけない。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
このような日本ガンバル教の伝統を我々の代で終わらせて良い筈がない。
これからも「時短促進」「サービス残業廃止」といったキャンペーンに踊らされることなく、
誰よりも多く頑張り続けることである。このような美風を子々孫々に引き継ぐ事がニッポンの繁栄には必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いうちから金に余裕ができるとろくなことしないからな。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献するのだ。
わしらもそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

おさる荒らしの犯人判明。在日３世もっこすとその友人の在日朝鮮人男性
。おさるが祖国を罵ったのが犯行の動機。

>>294
もしかして、もう朝鮮戦争特需や、作れば作っただけ、欧米に持って行けば売れる時代が終わっていることを知らない、隠遁の生活者さんですか？
図書館にでも行って、１９８０年以降の新聞を読み返してください。１面だけでもいいですから。

近年、過労防止の名目で企業へ査察が入る事が多くなりました。
しかし過労防止は建前であり、本当の目的は一人辺りの労働時間を低下させることによる雇用拡大にあることはご存知の方も多いでしょう。
このように目的に矛盾を含んだ査察は経営側･従業員側の双方にとって迷惑です。

もちろんサービス残業を強要する企業への査察は当然必要です。
しかし残業代のしっかり出る企業に対しての査察はサービス残業や隠れ残業しか生みません。
残業を沢山して稼ぎたい方も大勢います。
この迷惑な査察を潰すベく、世論で抗議しましょう。

うちも査察以降、残業代上限を設けられてサビするようになった。


査察お�hる！

( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に２１円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼って

>>294
おまいみたいな蒸発脳みそがいるから、日本の過労死・過労自殺が増えるのだ

>>299
そのリンク先おもろいな。

北海道電力の函館送電で、従業員が鉄塔で首吊り自殺を
した。
過労で無賃労働のオンパレードで、休みの日もなく、深夜まで必死に
働いていたが、管理職は全然見向きもせず、最悪の結果になった。
会社側にサービス残業を見直す風潮はなく、追い込んだ責任感もない。
うわさでは、今会社で労働基準監督署に入り込まれたときの
対策として、パソコンの稼動時間を調べあげ、その時間まで
本人が残業をしていたとの内容に服務を修正しているらしい。
本当だったら大変なことだ。しかも、彼が残っていたのは
職務でなく、仕事が心配で家に帰ると落ち着かないため、
安心感を得るため、彼が勝手に会社に居て、ぼけーと
していたために、パソコンもついでに稼動していた、
と言う風に外部に説明しようとしているらしい。
こんな会社を許せるか？。本当なら俺は許せないし、
うそだと思ったら調べてみるんだな！。
２年前に留萌で同じ自殺者が出たのにまた繰り返している。
反省も全く無く・・・、本当にＪＲ西日本みたいな会社だ。

>>302
でも、そういう会社を辞めないのも問題だよな。

ヤバイ会社にいる限り、結婚はしないほうがいいかも。

いつでも辞められるように。

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判などをどうぞ。（一万円位）
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。全く役に立たないし、助言は的外れです。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。不慣れなので執拗に告訴をはねようとします。

※労働基準監督官の特別司法警察職員とは
特別司法警察職員は当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

→じゃあ、なぜ労働基準監督署があるのか？→盲腸みたいなもんです。
無くても生活上支障はないが、わざわざ手間書けて取り除くまでもない存在

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

サービス残業（ただ働き）は違法！
　正社員はもちろん、派遣もアルバイトも、残業は割増賃金が当然。
労働基準法では、だれでも１日８時間、週に４０時間以上働かせては
ならない。会社との協定がなければそれ以上働かせてはならない。
８時間以上は２５％増の賃金、残業が深夜１０時〜翌朝５時までの時
間帯に入れば５０％増となる。また、休日出勤は３５％増。残業でなく
ても、深夜の勤務は日勤の２５％増の賃金が支払われることになって
いる。
　タイムカードのごまかしなんて許されない。作業の準備時間や移動
時間、待機時間は労働時間だ。出社と退社の時間を手帳や携帯メモ
につけておこう。職場に労働組合がなければ一人でも労働基準監督
署に訴えることができ、会社には誰が訴えたか知られずに是正の指
導が入る。経営者が従わない場合は、罰金が課せられることも。

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/index.html
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/tadabataraki.html

近鉄ロジスティクス・システムズって会社は残業０時間とか言って
払ってもらえません
混載業者で夜の仕事が中心的なのに・・・実際３０〜８０時間外労働をしてます
もう心と体は　ボロボロになってきました

９５％が管理職にならされて、残業代出してくれません。
残業代の出ない管理職って経営にたずさわる奴だけなんだろ。
国も監視しろよ。

>>307
管理職は、もれなく残業手当出ないだろ。代わりに管理職手当てが出るけど。
しかし、合法的時間外手当カットに、総従業員管理職化って、本当にやっているところがあるのか？それとも釣りか？
下請け会社（ＳＥ会社）で、「30歳以上は、もれなく管理職」ってのをやっていた会社はあったが。

そんな会社は早く辞めて他で働くことを薦める。

>>294
このオッサンほんとにコピペ張りまくってウザイ
おのれのやってることを反省しろ
それとおのれの会社を教えろ
住所、会社名、そしておのれの名前
それからたわごとを言え

俺は実名告発しないが、これっておかしいよね？
俺は薬剤師でもない人間が、１件１件救急箱を勧める「置き薬」を取り扱う企業の無神経さに呆れているよ。

人工呼吸器等を扱っているフジ・レスピロニクス株式会社 とんでもないです。『残業』という概念がまるでないです。五時が定時なのに、普通に毎日九時十時 たまに12時一時。一律月二万の超過勤務手当がありますが、当然残業代は足りてません

つづき 土日に研修がありましたが、代休も休日出勤手当ても全くありませんでした。深夜緊急待機当番手当ては 自宅待機とはいえ、一日1200円程度。残業という言葉を知らないかのような雰囲気の会社です

上司に残業代を支払えと言うのも、ビクビクしますよね。
サービス残業する事が会社に対するモラルかもしれないけれど、ツライ点で問題だよね？

残業代を出さない または出し渋るというのは、会社の従業員に対する甘えだと思います。従業員は契約で会社のために自分の時間と労働を提供するのですから。

企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後

>>314
なんで？別に喧嘩したっていいじゃん。俺はそんな会社辞める覚悟だもん。

>>308
> 管理職は、もれなく残業手当出ないだろ。代わりに管理職手当てが出るけど。
それは間違い。一般的に言う管理職と法的な管理監督者は全然違う。管理職手当が
めちゃ高いとか、重役出勤OKとかの事情があれば別。

> 残業代の出ない管理職って経営にたずさわる奴だけなんだろ。
↑これが正解。

http://www.number-1.co.jp/
は一円も残業代払ってません。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1079071347/l50

>>319
ま、学歴不問で年齢制限ありの企業なんて存在する意味がないからね。

存在自体が法律違反じゃないかな。

だって年齢制限あるんでしょ。

まともな学歴のある人間は、そんな会社に入社しない。

当社は金融機関です。
残業に対する考え方は、営業職と事務職では違うと認識しています。
残業代の上限を当社は月間10時間と定めていますが、最近それに社員から不満が聞こえます。
営業社員は、何時間余計に働いたとしても、ノルマ以上の実績を出して、はじめて仕事と言えるのです。
会社内での拘束時間には一切関係ありません。
ノルマが時間内にこなせないから残業し、その賃金を払えとは、言語道断です。
その営業社員の能力が無いからです。
仕事を甘く見ているのではないでしょうか？

>>322
コピペネタにしては不出来だし、本気で言ってるんだとしたらとんだ世間知らずだな

その通り。
残業くらいでガタガタ抜かすな。
サービス残業くらい組織の発展のために目をつぶれ！！

ﾍﾞﾀな釣りやね

ニッポン人は、いつから奉仕の心を無くしてしまったのだろうか。
嘆かわしや・・・。

今夜も宿直室から新しいスレが発信されたようです
(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ ｷｬｷｬｷｬ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1123946308/l50
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1123942526/l50
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1123946308/l50

まともな人間はあまりのレベルの低さにノイローゼになるらしいですよこの会社
実際にいたらしい
アイエスガステム被害者の会
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1104851248/l50
糞アイエスガステム（株）社内事情の真相
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1109678976/l50
アイエスガステム株式会社はヴァカの集まり
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1109435131/l50
アイエスガステム裏情報を語るスレＰＡＲＴ−１
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1108918782/l50
〜哀〜エス「カス」テム・社内報
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1111861138/l50
元ＩＳ＠現昭和ＧのＨ島みたくアホになる方法
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1111417918/l50
［Ｍ異］はアイエスＧの癌だ！
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1111564943/l50
トータルエネルギーとＩＳガステムって何物?!
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1108993854/l50
契約社員ということで過労死を出したにもかかわらず闇に葬ったというのは本当でつか？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1112693874/12
核心に迫ってきたようですよ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1124030770/l50

サービス残業をしていない企業なんてほとんどないのだよ。
時間外に頑張り、いい仕事をすることはむしろ勤勉で、いいことだと思う。
すべての企業が時間外手当を１００％支払えば、
日本企業の事業コストは更に上昇し、ますます競争力を失うことになるのです。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
日本人のほとんどは、努力と協調こそが美徳だと思ってるかしこい民族なのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、
それは素晴らしいパフォーマンスを発揮します。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。
楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

東京消防庁様へ。
救急出場した超過勤務をカットしないでください。
いつも事務処理で残っている分カットされているのに、
あんまりだ。
組合欲しい・・・・

>>330
同じ公務員でもこうも違うかね？
大阪市役所の穀潰しの給与を回してあげたい。

ドラえもんで有名なファミレスのお話です。
他店は知りませんが私の聞いたのは北関東の某常陸太Ｏ店ココＯです。
友達はパートで入ってたんですよ〜。
子育ての空いた時間なのに毎日サービス残業までさせられて・・・
どこでもこんなものなんか解りませんが、
サービス残業ってなくならないのかしら？

神奈川県立病院（こども医療センター、がんセンター、精神医療センター、
循環器呼吸器病センター、足柄上病院）
私は今年就職したばかりの看護師です。
私の職場は3交替の不規則な勤務の上、始業時には規定の時間より早く出勤し
準備をしなければならず、遅くまで残業しても科長から3時間以上の残業代は
つけられないといわれています。
また日常業務のほかに院内で定められた記録物等は家に持ち帰って行うのが
当たり前、時間外で行われる研究事業等もほとんどの職員が強制的に参加さ
せられ、それらに費やされる膨大な時間は残業代の対象となっていません。
夜勤にいたっては２人で行っていますがナースコールの待機と転倒等の事故
防止のため常にモニターを見ておかなければならず仮眠等の休憩はとること
ができません。先輩に他の病棟の状況を聞いてみると今にはじまったことで
はなく夜勤の配置人数が少ない病棟は仮眠をとることができないようです。
はじめから休憩がとれない人員配置っておかしくないですか？慢性的な人手
不足により翌月に公休がまわされたこともありました。これでは患者さんの
安全が守れません。
いつ精神的に身体的に障害をわずらったとしても、いつ命を亡くしたとして
もおかしい状況ではありません。このすさんだ現状をいち早く改善し、人間
らしく、安全に健康的に仕事が行えるような職場にしていただきたいです。
有識者の方アドバイスをお願いいたします。

こちらも参考にしてみてください。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1119096088/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1114713852/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1059632815/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1122761892/l100
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1122641175/l100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/274/1119193697/l100

>>329
毎度、毎度のコピペに反応するのもアホらしくなってきたが
こいつ死刑にしろよ

160 ：名無しさん＠６周年：2005/08/17(水) 11:23:35 ID:2NlHOWal0
採る側として面接することがときどきあるけど、志望動機で「ここなら楽そうだから」
って真顔でいわれて、こいつ殴っていいですかって気持ちになることあるなあ。
さりとて、「難しそうだけどがんばってみます！」って気合いでいわれても困るんだよね。
「試しにやらせる」余裕なんてないから。
そういうのに限って、こちらが具体的に仕事の内容とか必要な技能について説明してても、
聞いてなかったりするんだよね。要するにわがまま。

要は、何が出来て何がしたいか具体的にいってほしい。こちらとしてはこんな仕事でって
募集かけていても、それ以外のことで具体的にできる／やりたいことがある人が現れれば、
人のやりくりをするって考えも出てくる。その上でお互いの要求があわないなら、
交渉成立せずでいいじゃない。

自分で何がしたいか／できるかわからないって状態で面接にこられても、人生相談を
受け付けてるわけじゃないんだよね、、、。
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1124176183/160

>>335
スレ違い
残念

定時は朝９時から１７時までです。残業代は１９時まで付きます。

１９時以降は付きません。　でも毎日２３時半まで残業しています。

上司も居るから帰れません。　もちろんタダ働きです。

休日もほとんどが雑務です。　携帯で上司に呼ばれる事も多々あります。

もうこうなれば共産党を支持するしかないだろう？

誰も文句は言えないはずだ。

(( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に２１円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　

>>337
「もし仕事ができなかったら、責任とって会社を辞めます」って誓約をすればいいんじゃないの？

↑
なんで？　意味がワカラン

>>337は >>335の間違い。

厚生労働省ｈｐより

賃金不払残業の解消を図るために講ずべき
措置等に関する指針

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3d.html


「賃金不払残業総合対策要綱」の策定について

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3c.html


賃金不払残業総合対策要綱

http://kensaku.mhlw.go.jp/app/highlight?title=%92%C0%8B%E0%95%73%95%A5%8E%63%8B%C6%91%8D%8D%87%91%CE%8D%F4%97%76%8D%6A&url=http%3A%2F%2Fwww.mhlw.go.jp%2Fhoudou%2F2004%2F10%2Fh1025-2b.html&keylist=%27%8E%63%8B%C6%27&extension=html&search_lang=japanese


現在の業務量についての満足度及び改善したいこと
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/01/s0123-10c1.html



「賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1025-2.html

ルールを守らぬ奴が常識を口にする、気をつけて

俺は夜型人間なので昼間はどうしても調子が上がらずに
ノンビリマイペースで仕事をしてしまう。
そして５時から本腰を入れて働くので帰りは大体夜１０時ごろだ。
自分の都合でそうしているので残業は２時間くらいしかつけていない。
これがまずいようなら一度タイムカードを７時ごろに押してから
また仕事をした方がいいのだろうか？

>>338
その会社の狂いっぷりがいい！！

尼崎の朝日新聞立花販売株式会社。

夜の11時まで、新聞のセールスを行なうのが義務。
1日実働15時間。　「店主候補生」という名目で、他の販売所の後継者を人質に取るタコ部屋企業。

サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。
日本がヤバイ状況になりかけています。

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

自民党に勝たせると、大変なことに・・・

>>333
近所の県立病院は、アカのすくつ　と言われるぐらい組合が強いんだが、労働組合ないのか？

すくつ？　　巣窟（そうくつ）のこと？

日○○○工業株式会社。

本気にしないでほしいですが。


ＤＱＮ会社

真似下現金､糞尼､残尿便器､狂世良､凍死婆､
蜜美氏､悲多痴､捨腐､敗鬼亞､似奔比丘多

犬兎怒､煮叛厳惨､耶麻派、屠与太､日算､誉田､金待､黄泉売辛聞､墨塗喪､腐名意､認店怒､
葬日､金乏､哀婦留､牢務､煤気､苦利素樽､訴負賭蛮苦､汚危伝奇､裸苦店､堕家､性腐､代勤､
反球電哲､円紅､胃頭中小事､薬留吐､死生堂､剥宝堂､密古史､鯵之素､
九墓田､縊死皮島針磨､奇隣泌流､性交､恵不遜､利己鵜､拮抗萬､

残業代も払えない会社は、遠かれ早かれ先のない
会社だ。経営者も経営してるつもりになるなよ。

>>351
その通りだと思う。
俺は残業代を貰えなかったことはないので、実感がないが、正直信じられない。

サービス残業・・・　労働基準監督署が支払い命令
持ち帰り残業・・・　共有ソフトやウイルスによって機密情報流出
というように企業が追い込まれれば生きやすくなる。

経団連の会員企業はサービス残業をどんどん下請けにさせて購買部材を買いたたかないと
輸出競争力のある低価格維持と自分達の高収入を確保できない
自らの足元でも過重労働をやらせいてるが、下請けはその比ではない環境

サービス残業を間接職から直接職にまで拡大させることと、不正の取り締まりが行われないように
「政治献金」で睨みを効かせる・・・政治を金で買う
その献金は結局のところ消費者と酷い労働環境の人々が負担していると言うこと

この地獄は世界に向かって発信しないと駄目、国内の自主改善は不可能な「しくみ」が固定化
日本の国際競争力はサービス残業による不当な結果であることを国際的に理解して貰うべきです。

株式会社の登録用件として、国からタイムカードを管理する機器を買うことを義務づけて、その管理を費用企業もちで、余剰公務員で行えば
１．国庫に企業より金が入る。
２．余剰公務員の受け皿になる。
３．有権者の支持が得られる。

サービス残業で不当な国際競争力を得ている日本を世界に伝達しよう

みんな自分にとって何が幸せか
自分にとっての幸せって何か考えればいいんだな。
あくせく何のために働いてんの？
必要以上に働いて、何のために働いてるかも分らなくなって、
「必要なものは東洋の黄色いお猿さんたちに安く作ってもらおう。
我々は楽しい昼食とワインと昼寝を楽しもうじゃないか｣
なんて言われてたりしてな。
あんた何のために働いてるの？

★暴行で慰謝料：ストレスで執筆不能認定　作家の下田さん

　映画化された小説「愛を乞（こ）うひと」で知られる作家の下田治美さん（５８）の長男（２８）が、
勤務先の社員らに暴行されたとして、下田さんと長男が、派遣会社２社とヨドバシカメラなどに
対し総額３２８５万円余の損害賠償を求めた訴訟の判決が４日、東京地裁であった。加藤謙一
裁判長は、職場や下田さんの自宅での計４回の暴行を認め、自宅での暴行を目の当たりにした
下田さんが「ストレスから執筆不能になった」と認定。慰謝料など総額５６４万円余の支払いを
命じる判決を言い渡した。

　判決によると、長男は０２年１０月に人材派遣会社「トラスティ」（東京都渋谷区、休眠）に雇用
され、ヨドバシカメラ上野店と同錦糸町店でＰＨＳを販売していた。０３年１月には「トラスティ」の
休眠に伴い同業種の「イー・パーソンズ」（渋谷区、解散）に転籍し、引き続きヨドバシカメラで
働いた。

　長男は０２年１１月〜０３年３月、遅刻などを理由に派遣会社社員やヨドバシカメラ上野店
従業員から暴行を受けた。このうち０３年３月１４日には「イー・パーソンズ」社員が下田さんの
自宅に押しかけ、欠勤していた長男に怒号を浴びせ、下田さんの制止を振り切って三十数回
けるなどし、長男は肋骨を折るけがをした。

　判決は、直接暴行されていない下田さんについて「急性ストレス反応などにより、収入の
ほとんどを得ている小説等の執筆が不能となった」と認定した。【武本光政】

　ヨドバシカメラの話　コメントは差し控えさせていただく。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20051005k0000m040062000c.html


* 「遅刻」とあるが、実際はサービス前超勤開始時間に少し遅れただけ。

>>356
日本企業は海外で外国人にもサービス残業をさせているの？

経団連の最終目標は管理職以下の労働者全フリーター化
生産に合わせて労働力を自由に増減、派遣でも不自由を感じるのでフリーターが良い
フリーターは何時雇い入れてもすぐに戦力になるように税金による職業訓練をさせておく
要らなければ即使い捨て
サービス残業は目標設定をはるか上に置くことで義務化、できるまでやらせる
これで国際競争力は万全です

日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って
事に使える事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義
国家なのである。サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を
最大限の労働力を発揮しないと、多国籍企業に勝てない、負ければ即
倒産　失業になるのだ　社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

ニュージェック

追加されました

　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1128849247/l50

>>359
海外進出した企業はその国の法律に従いますが当然サービス残業をさせることはありません。
勿論、管理職や上昇キャリアにはサービス残業の観念はないのですが、日本のように職場から帰り難いムードはなし。

法律を破った場合のペナルティは訴訟が簡単で、すごい金額の罰金と社会的制裁を受けます。
多分、定時で帰宅し難いムードを作っただけで「精神的苦痛」の訴訟が発生します。

日本は底辺国民の権利意識が低いのと、裁判での個人救済が低額なので訴訟は諦め易いのです。
ましてや「精神的苦痛」など裁判所で門前払いが関の山です。

日本企業は労働組織を分断すること（労働組合の経営参加）にほぼ成功しており、
孤立した個人に対してサービス残業（残業カットを含む）の無言の強制がやり易いのです。

結局南極ガンバリズモ

結局、日本で働かないで海外で働くことが一番。

日本企業に入ってヨーロッパの支社に一生駐在なんていいんじゃないかな？

【自民党国会議員の汚職等(主なものだけ)】(新聞・雑誌等より)
●撚糸工連事件(1986年)：稲村左近四郎衆議院議員、収賄容疑で逮捕
●リクルート事件(1988年)：藤波孝生衆議院議員(官房長官)、受託収賄罪で在宅起訴
●国際航業事件(1990年)：稲村利幸衆議院議員(元環境庁長官)、所得税法違反(脱税)の罪で在宅起訴
●共和事件(1992年)：阿部文男衆議院議員(元北海道開発庁長官)、受託収賄容疑で逮捕
●佐川急便事件(1992年)：金丸信元副首相(自民党副総裁)、政治資金規正法違反の罪で略式起訴
●金丸脱税事件(1993年)：金丸信元副首相(自民党副総裁)、所得税法違反(脱税)容疑で逮捕
●ゼネコン汚職事件(1994年)：中村喜四郎衆議院議員(元建設相)、あっせん収賄容疑で逮捕
●証券取引法違反事件(1999年)：新井将敬衆議院議員、逮捕直前に自殺
●公職選挙法違反事件(2000年)：小野寺五典衆議院議員、公選法違反(寄付行為の禁止)の罪で在宅起訴
●富士重工汚職事件・政策秘書給与詐取(ピンはね)事件(2000年)：中島洋次郎衆議院議員、受託収賄容疑と詐欺容疑で逮捕、上告中に自殺
●ゼネコン汚職事件(建設省汚職事件)(2000年)：中尾栄一衆議院議員(元建設相)、受託収賄容疑で逮捕
●公職選挙法違反事件(2000年)：飯島忠義衆議院議員、公選法違反(事後買収)容疑で逮捕
●ＫＳＤ事件(2001年)：小山孝雄参議院議員、受託収賄容疑で逮捕
●ＫＳＤ事件(2001年)：村上正邦自民党参院幹事長(元労働相)、受託収賄容疑で逮捕
●やまりん事件(2002年)：鈴木宗男衆議院議員(元北海道・沖縄開発庁長官)、あっせん収賄容疑で逮捕
●島田建設事件(2002年)：鈴木宗男衆議院議員(元北海道・沖縄開発庁長官)、受託収賄容疑で逮捕
●政治資金規正法違反事件・詐欺事件(2003年)：坂井隆憲衆議院議員、政治資金規正法違反容疑と詐欺容疑で逮捕
●公職選挙法違反事件(2003年)：近藤浩衆議院議員、公選法違反(買収)容疑で逮捕
●公職選挙法違反事件(2003年)：新井正則衆議院議員、公選法違反(買収)容疑で逮捕
●日歯連事件(2004年)：吉田幸弘衆議院議員、業務上横領容疑と公選法違反(買収)容疑で逮捕
●日歯連事件(2004年)：村岡兼造衆議院議員(元官房長官)、政治資金規正法違反の罪で在宅起訴

経団連はサービス残業を実質的になくす取り組みをすべき

経団連が存在する限り無駄。

外圧によって潰すしかない。

経団連は犯罪集団なのかしら？
政治を金で買い、サービス残業で金を巻き上げるタコ部屋的手法
これでは、やってることは暴力団なみの収奪活動で国民に取って不要な存在

小泉がこの４年でやった事・・
雇用保険料引き上げ３千億円負担増
雇用保険―失業給付額削減
医療―健保の本人負担３割保険料引き上げ
年金給付―物価スライド（0.9％引き下げ）２千億円負担増
介護保険料引き上げ
発泡酒・ワイン増税、たばこ税増税
所得税―配偶者特別控除廃止、
住民税―均等割見直し216億円増税
消費税―免税点引き下げなどで六千三百億円負担増
年金給付―物価スライド（0.3％引き下げ)1200億円給付減
生活保護―生活扶助基準等（0.2％引き下げ）
厚生年金保険料引き上げ（13年間毎年）
所得税―公的年金等控除縮小
老年者控除廃止2400億円増税。
これだけ国民負担増やしても国債だけで借金を１７０兆円増やした（特殊法人債務の不良債権を含めるとこの４年に３００兆円以上借金を増やしたことになる）
国家予算の無駄の解消をしようとしないのだから当たり前の結果だ。
税調のいいなりの小泉！
国民生活破壊者糞野郎の政権がまだ続くのか？
社会福祉・税制については史上最悪総理！

小泉自民に票入れておいて医療費負担が高いとか老齢控除が無いとか文句言うな！
小泉自民に票入れておいて財政改革せずに増税したといって文句いう資格は無い！
政府税調委員は小泉・竹中が選んだんだよ・・小泉信者は文句言う資格無し！

おまいらサービス残業で価格が安くなってる店に殺到するのまずヤメレ

サービス残業・残業カットは犯罪です

労働基準監督署は防止活動について報告すべき

偉い人や勝ち組のみなさん、いろいろ悩みや責任や負担などが多くてご苦労様。
僕は負け組で結構。

>>373
民主党は労働者の味方じゃなかったの？
こう言う状況を知らない「労働貴族」代表だから関係ないか？　
「連合」幹部は雲の上の人達で、底辺労働者の現状のことなど範疇にないでしょう

労働貴族は株式上揚企業と官公庁の労働組合の代表としてるけれど
最近は労働組合の専業になればもう貴族だもんね
かなりの組合幹部は会社人事になっており、指名されたら昇格・昇給がすごい
その給与は全て組合費なので会社は困らない
代表選挙など何年にも渡って実施しない無投票の続く組合が多い
対立候補を見つけたら選挙結果が確定しないのでそいつは社内処分するのが現実

>>375
労働組合がそのように役に立っていないために、民主党が大敗したものと
思われる。

そもそも時間に対して一定給払うっていう給与体系がおかし過ぎｗ
ライン工や肉体労働者などのブルーカラーならわかるけど、
ホワイトカラーなら成果に応じた給与を払うのが当たり前だろ？
無能は長時間働いても成果がないから低賃金。
でも基本給が決まっちゃってるからサービス残業になるだけ。
有能社員は無能社員の煽りを食ってサービス残業する羽目に。
会社に文句を言う前に無能社員に文句を言うのが筋だな。

脳内理論で結論を出す前に
『なぜ時間に対して給与が支払われるようになったか』
を調べてみるんだな、歴史のオベンキョウだ

サービス残業って本人が自主的にすることに価値があるんじゃないの？
会社に強制されるのはおかしい。
やりたい人はやればいい。

>>361
おまいみたいな脳みそ腐ったおしつんぼめくらびっこきちがいがいるから、日本の自殺率が増えるんだ

377は財界の犬

>>378
「ホワイトカラー・イグゼンプション」ってのを調べてみな。
日本のサラリーマンがいかに甘やかされてるかが分かるよ。
過去だけ勉強してても意味ないぞ。
時代は変わってるんだよ。

おまいはきっとサービス残業のサの字もないような環境ばかり見てきたんだな。
現行制度でもサービス残業の横行で過労死、過労自殺が問題化してるのに
ホワイトカラー・イグゼンプションなんか導入したら何されるか分かったもんじゃ
ないことくらい新卒ペーペー社員だってわかるというのに・・・

「無能社員に文句を言うのが筋だな。」と有能社員のつもりでふんぞり返っているのが、
結構、無能だったりする。。。。

世の中、無能社員が協力し合って成り立ってきたような気がするんだが。。。

おれは自分自身を有能社員だなんて自己評価して、天狗にはなれんがね。。。

超放漫経営と孫受けファミリー企業を使った横領しまくりで会社を倒産させたも同然なのに経営責任は問われずしっかり退職金！
しかも大部分は税金から！
民間なら業務上横領と詐欺と背任の刑法抵触確実！
自分に有利なルールは絶対に変えません！


道路公団民営化：１６役員、退職金１億円　新会社に横滑りで−−関係４公団
道路関係４公団から今月、分割・民営化された新会社６社に横滑りした役員１６人に
計１億３９５万円の退職金が支払われることが、長妻昭衆院議員（民主）が入手した国土交通省の資料で分かった。
日本道路公団総裁だった近藤剛・中日本高速道路会長は３９０万５０００円だった。
既に支払い済みの退職金もあるという。
旧４公団には　約　４　０　兆　円　の　債　務　があるが、同省は「役員から退職金返納の申し出は聞いていない」という。
資料によると、最も高額だったのは首都高速道路公団理事長だった橋本鋼太郎・首都高速道路社長の１７１４万１０００円。
阪神高速道路公団理事長だった木下博夫・阪神高速道路社長は１１１２万９０００円。
国交省高速道路経営管理室によると、一般職員は身分が新会社に承継されるため退職金は生じない。
しかし、役員はいったん退職するため退職金が払われる。金額は　各　公　団　の　規　定　に基づいて決められた。
近藤元総裁は「規定に基づき適正に算出し、支給されたものと認識している。
債務の返済については、新会社において、貸付金の着実な支払いを通じて取り組んでいきたい」とコメントした

>384

実際自身が無能だしね＾＾

中途半端な分煙は全く意味なし。喫煙者を気密室に隔離できてこそ正しい分煙。


★不完全な分煙は逆効果 〜 対策なしなら基準の１８倍

　分煙対策が不完全な店では禁煙席の方が煙害がひどいことも−。東大大学院国際地域
保健学教室の院生中田ゆりさんと産業医科大の大和浩助教授が実施した飲食店の分煙
実態調査で、不完全な分煙では効果がなく、条件によっては喫煙席より禁煙席の空気の方が
汚染されるケースもあることが２３日、分かった。

　分煙対策のない店では、汚染が基準の１８倍になる所もあり、飲食店の「受動喫煙」の
深刻さが裏付けられた格好だ。

時事通信
http://www.jiji.com/cgi-bin/content.cgi?content=030623052042X422&genre=soc

>>377
無能な管理者と経営者がよく言う手合いだね！
作業効率を考えないでやってる本人のせいにして平気
大体こういう連中は何が成果か殆ど理解できないまま納得できない査定だけはやってる
無能な管理者と経営者がこういう状態の会社は右肩下がりで倒産に向かって頑張ってますよ、ハイ

日本通運

日本企業は社員にサービス残業させて不当な輸出競争力を得ている
財界の要求で政府・国会が間接職にサービス残業をさせて良いと政治献金で労働者を売った
民主党は惨い労働環境に目もくれずに何を考えているのやら・・・

日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける
生き方の方が向いているだ。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに頑張り抜いた先人達のお陰なのだ。
とにかくみんながあくせくすることだな。
休んでいる奴がいたら、まわりの奴が仕事をつくってやる。
そうすることで、
人生の意味やなぜ働くのか等という、不毛な事を考えなくて済むし、
空虚な時間を埋めることができる。
そして、運が良ければ
給料も上がるし、生活も安定し豊かで快適な人生が手に入るかもしれないのだ。
何処の会社のオーナーも皆この考えが基本だな。
ひとりでも多くの国民が、このような心境に達すれば達するほど、
日本の復活は確かなものになる。
北朝鮮のマスゲームを気持ち悪い等と行ってる奴がおるが、
あれは、一概に悪いもんでもない。
一致団結して、一筋に一つの目標に向かって行くことこそが、
それが社会を良くする唯一の手段です。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです

「衆院選直後に読売新聞社が全国のインターネットの利用者１０００人に
行った「衆院選ネットモニター」の第３回調査結果が１９日、まとまった。
　平日１日あたりのテレビ視聴時間が長い層ほど、おおむね自民党や
小泉首相を支持する割合が高いことが分かった。」

毎日毎日サービス残業。
仕事をしない人間でも職級が上がるのはナゼ？
仕事を頑張っている人たちの士気が落ちるのですが・・・
給料をもらっている分だけ働けよ！

仕事の出来、不出来だけが評価となるわけではないのは
古今東西同じ。
それがわからないと、不満ばかりが募ってゆくﾖ。

サービス残業や休日超過勤務で体調を崩してしまった場合、裁判とかは起こせるのでしょうか？
会社を首になり、あまりにも悔しくてたまりません。

>>395 労基に相談しろ

>>395
なるべく証拠溜めとけ

管理職も間接職も全ての社員に対してサービス残業は禁止、17時以降は残業代支給
これで日本は効率化する、残業代が惜しければ経営者・管理者は必死になって業務効率化に取り組む

安易にサービス残業させる経営者は馬鹿、財界に政治を売って合法化した政府・国会も馬鹿

鉄鋼最大手もかなり多いと聞いたことがあるが

>>395
勤務時間を記録したもの（自分のメモでも良い）があれば可能です
あと、体調を壊すような業務命令などの印刷文書

怪しい会社に入ったら普段からせっせと資料作りと資料保管は重要ですね

ミドリ安全という会社は残業規制１０時間で実際は５０時間くらい従業員は残業させられている。
経費削減しろというが管理職Sakuai masanoriは会社の洗濯試験機で家族の洗濯物を洗っている。そのくせサービス残業を強いる
管理職ならなんでもしていいのか。こんな会社はきっと滅びるよきっと！

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。 人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。

会社が慈善事業でないなら、日本の会社も欧米の会社も同じ体制になるべきだと
思いますけれどね。

会社に国境はないんだから。

会社は会社なんでしょ。

労働監督署からみれば立派な違反なんですけどね、えらそうなこというな

しょうも無いこと訴えてもめんどくさがられるだけだろ。

サービス残業は「犯罪」なのです
サービス残業しなきゃ競争力を維持できないような軟弱会社は、所詮その程度の器という事
どうぞ遠慮なく潰れて下さい
誰も困りません

いやいや時間の売買だろ？
残業代払わないなら五時で帰せばいいだけの話。拘束するなら払うものは払わないと。
ウチは五分単位までつけてるが。
なら法廷で戦えばいいだけの話だろ？

時間カットは無いが、月１８０時間以上じゃないと残業がつかないこれってあり？
ある意味カットの方がマシだよね。連休続くとサービスかなりひどいんですけど・・・

残業代カットの対処法

次の順序で対処しましょう

何が、いくら、なぜ支払われないのか、金額を確定します。
もちろん、給与明細・タイムカード・就業規則など、残業代の
証拠になるものはすべてそろえます。
会社側が話し合いに応じるようであれば支払方法を決めて文書化します。
会社側が話し合いに応じないようであれば内容証明郵便で残業代を
払ってもらうように請求します。
このとき、残業代の根拠になる証拠のコピーも提出します。
労働基準監督署に申告する（労働基準法第３６，３７，１１９条違反として）
未払い賃金の確認申請書を提出して、”確認通知書”をもらいます。
会社との交渉メモ、タイムカード（出勤や帰宅のメモ書き可）
賃金台帳、給与明細、労働協約、労働契約書、就業規則等を持参して支払督促の申立をします
支払督促の申立は自分でもできます。簡易裁判所がやり方を教えてくれます。
この場合、未払い額と同額の付加金も請求できますよ。
２年を過ぎると時効が成立して請求はできなくなるので注意しましょうね。

ト○イア○ーです。

サービス残業は当然って社員自身が洗脳されてしまってる・・・馬鹿丸出し
おこぼれ頂戴で回りまわって自分に来るのが分かってない
しかも労働組合が交代なしの会社べったりになってて、苦情を言いに行くと会社に報告される
日本人ってホントに馬鹿なのだ、これが外国なら暴動が確実に起きる

労働基準監督署は全員クビが妥当、何もしとらん無駄飯食い
しかし、民主党は駄目なのかね・・・・政権欲で目が見えてない

ブック〇フ
タイムカード無し。無理難題を押し付け、精神的に追い詰める。
半年位は休まなくても死なない、頑張ってないのだから出来る訳がない等上司のプレッシャー。
残業当たり前、会社で寝泊まり当たり前。
ま、強要じゃないけど気が弱い人とかは帰れない雰囲気。
欝になって辞める人が結構多い。

�@会社名：ミドリ安全��
�A本社・支社・営業所名：草加テクニカルセンター
�B部署名：技術研究チーム
�Cその部署の責任者（上司）：桜井祥雅
�D内容（残業代が全く支給されない・上限が決められている・
　上司に抗議したら不利益扱いを受けた等）最大１０時間・実際は５０時間以上
身体暴力ばかりで鬱になり会社を辞めさせられました。桜井祥雅は会社の洗濯試験機
で家族の洗濯物を洗っているしかも会社に経費で。そのくせサービス残業を強いる
管理職ならなんでもしていいのか。こんな会社はきっと滅びるよきっと！
それとこのアドレスは総務の方に行くようになっています。

>>413
暴力に関しては、証拠があれば刑法によって処罰されると思います。

�@会社名 �轄ｎR
�A本社
�B部署名 第三営業部
�Cその部署の責任者　加藤

休日に出勤しても利益がでてないことを理由に残業は付きません。
(タイムカードを押さない）また平日も夜遅くまで仕事してもサービス残業になります。
こんな事実を隠しているのは、本人の問題もあるが、幹部社員も知って知らない振りをしています。
これって労働基準法に違反しているのでは・・・

>>412 ブックオフ？？

古河電工、賃金14億円未払い・1700人がサービス残業
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D2805T%2028102005&g=S1&d=20051028

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない

【抜きまくり】もしもしホットライン15【糾弾流】
http://www.domo2.net/ri/r.cgi/part/1130947245/

age

Ａ級戦犯ゴミ老人はウンコを食いながらゴミ捨て場を不法占拠している犯罪者です

ところで>>215に反論できる優秀な経営者様はおらんのかね？

ブックオフはヤバイね。
中堅くらいの人でもかなり辞めてってるからね。
新卒なんて、ああやって疲れさせて優しい言葉かけて洗脳してくんだなーって過程がもろに分かるからｷﾓｲ

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない。
やはり会社のためではなくて、趣味や生きがいのために働くべき。
いくら金持ちでも、その金を使うヒマがない人生というのはねえ・・・。
しかもそのまま過労死・過労自殺となると悲しすぎる。

課の予算、特に海外出張旅費とか管理職だけレートが良い日に換金して部下にはレートが安い日に行わせる
自分だけ金を貰えれば、部下の手当ては予算の消費なので安く浮かせることが横行してましたね。

201 ：某　オンブズマン ：2005/11/14(月) 21:54:58　 ID:qqilzj9c0

いろいろ調べてみた。
内視鏡はＯ社が独占的なシェアのようだ。
ＭＲＩ、ＣＴ、エコー、レントゲンが定価の５０％を切っての納入価格に対し
Ｏ社は８５％以上。
しかもメーカーの直接取引きは唯一Ｏ社だけが無い。
全てディラー経由での納入。

何か匂う。


206 ：某　オンブズマン ：2005/11/15(火) 23:02:37 ID:qY0Gbet30
またまた調べてみた。
某公立病院の内視鏡はＯ社の同じディラーが何年もわたり納入している。
聞くとＯ社の扱いができるディラーは複数あるという。
しかし、病院によってそれははっきり色分けされているのだ。

これは、もう．．．

サービス残業をなくそうとしている党は共産党という認めたくない事実・・。

>>427

「新党・日本」でもいいんじゃないの？

＜サービス残業＞２３日に電話相談開設 厚労省
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/overtime_without_pay/

イギリス人の友達にサービス残業のこと話したら一言。
「日本人って頭おかしいんじゃねえの。」

フジレスピロニクス関連会社　パシフィックメディコは人の悪口が飛び交う
最低の会社、おとなしい人間は隅に追いやられ、やめるように仕向ける
周りは見てみぬふり相手にしない。
社交的な人間はいいが、おとなしく仕事をしている人間は、話し声がうるさくて仕事に
ならない。（お前らは遊びか？？？？？）
おまけに上司は知らん顔、文句を言うとお前はうるさいの一言
絶対やめてやる

まああれだ、きっちり一分単位まで貰えるパーツと休みなしで働く少数のヘッドに会社も社会も分岐していくってこった

【主演女優】もしもしホットライン18【ヤス邦代】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132207693/

助けてください。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1124291610/l50

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/17(木) 01:12:44 ID:hngs+0pe

【オリンパスメデイィカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長のは、国内営業社員にＰＣデーターベースでの日報管理を指示。
それに伴う残業代は一切出ない。

社会福祉法人等和会

憲法９条が改悪されると市民が戦場に駆り出されるのである。

戦争するくらいなら主権を明渡そう！

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1132375364/l50

だぁからですね、何回も言うているように
労働基準監督署、だめだったら、マスコミ当りにがんがんと実名で
だしたらいいんで内科医。うん、日本共産党あたりに、連絡してしまったら
こりゃもう、連中喜んで、すごいぞ〜。

と、ぼくは、サービス残業はしない主義でね。時間内に仕事をこなして
しまう仕事のプロだからね。だぁってぇ、時間、が貴重だよ
あったくぅ。

ゲーム会社　小波　　　　　　　　　　　　

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメデイィカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上でのの日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

オリンパスって、いろんな黒い噂があるよね。

意外だけど花王もそうかな
あそこで派遣で働いたが工場はどうかは知らないが
ＳＡは休み返上で働くよ
行き先が大型スーパーやホームセンター
やっていることが品出しだし残業代は一切つかないよ

>>440
そういう理不尽な締め付けをする奴はタイホーせよ。

>>440
そいつは談合指示の疑いもあるようだなw

住宅業界・不動産業界は強烈。
８：３０〜１：００（午前さま）などの勤務時間は普段業務。

>>444
これか？
139 ：地検の友 ：2005/11/19(土) 22:20:24 ID:4ZCfB0cF
　　鈴木寿一は労働基準法違反と公正取引法違反ですでにマークされてるらしい。

日本郵政公社

【漏電男】もしもしホットライン19【エロメス】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132423300/

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメデイィカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

スズキ自動車はサービス残業を強要するインチキ会社。 過労自殺者が出ている始末。

鈴木宗男
鈴木寿一
鈴木自動車

最狂最凶の鈴木は？

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に２１円も下がっている日本ロジテム倒産か。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領･違法派遣でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126446802
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

サービス残業強要で苦しめられている人達、反撃せよ！
労働基準監督署に訴える。　裁判を起こす。　労働組合に頼る。　共産党に相談する。　定時になったら何がなんでも帰る。　滅茶苦茶な仕事量を押し付けられたなら、山のように仕事が溜ったところで会社を辞める。
いずれにせよ、体を壊したり、過労自殺するよりマシだ。

労基に必死の思いで労働基準法違反を告発したっつーのに4ヶ月も放置プレイ。
どうしたらいいんだろ。

４ヶ月も放置！、労働基準監督署はサボリか？ どうなったのか聞いてみれば？

民でできることは民で
労働基準局も民間で
いいだろ　建築確認も民間なんだから

325 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/19(土) 12:34:11 ID:lKFS43k3
【オリンパスメデイィカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、意図的なリストラを敢行。
当然１人あたりの業務は膨張。それに伴う残業代は一切出ない。

そんな鈴木寿一をタイホしろ。

31 ：名無し　　 ：2005/11/17（木） 11:25 ID:GXzwfVot
折れ、折ンパスっていう会社の営業。医療の方ね。
今、明日提出する公立病院の○○書いてます。
ホントはこんなの病院の先生が書かないとダメなんだけど、昔からの慣習でうちがやってます。


先月は実質休めたのは5日だけ、帰りは通常夜中の12時です。
しかもまたしてもタカリの医者どもの○○会にまたかり出されそう。
果たして今年もあと残り一ヶ月半。でもいつまで持つか自分でも判りません。

とにかくうちの会社は何かと管理が半端じゃないです。
一件訪問しただけでどれだけＰＣによる管理項目があると思う?
とっても書き込み項目の多い日報入力に、交通費清算、出退日勤管理。
どれも連動性がなく、別々のデーターベースに入力。
ま、一日の管理項目を全て打ち込むのに最低一時間半〜二時間はかかるね。
ほんでもって○曜日はみんなで一週間の日報の報告会。
普段いちいち毎日打ち込む香具師なんていないから、休日とかやむなくモバイル使ってやるのよ。
でもこれをやると気が狂うほどノロイ。

ま、それを我慢して完璧にやって何時になっても一銭も出ないけどね。
それでもって夏の賞与は一部現物支給だから笑うよな。

↑あんたよくそんな理不尽極まる会社に勤めてるね。

459 訴えて、残業代をもらったら辞めるべし。 このままだと体が壊れて結局辞めることになる。

>>459
>折れ、折ンパス

ﾁｮｲﾞﾜﾛｽ

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメデイィカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126446802
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

晒しあげ

中小じやあ 話題にならんからなあ

やったぜ！会社に監査が入って残業代が100%支給されるようになったぜ!
今まで、残業時間に制限があったわけだがそれが無くなった。
組合も見てみぬフリしてたしな。組合マジでいらんかも。

サービス残業強要
タイムシートのごまかし強要
月の勤務時間３００時間以上
身体壊して退職者続出
これ以上被害者が出る前に晒し上げ
ttp://www.homes.co.jp

467 ☆おめでとう☆

468 労基の手入れがあれば、残業代たんまり貰えそうだね。

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメデイィカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

私と同じ若者へ言っておきたいことがあります。
それは探偵にはならない方が良いということです。
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そして官僚の方に以下の事実を認識して頂きたい。そして国民の一人ひとりが
真に安心に暮らせる社会を創って頂きたい。もちろん探偵さんじゃなければ出
来ない素晴らしい仕事はあります。でも最近は愚かな経営者の利益優先の経営
方針により自分の全く知らない老若男女を不幸にする（自殺するよう働きかけ
る、不治の精神疾患を煩わせるなど）仕事を多数行っています。ちなみに経営
者がヤクザだと言うことは探偵業界ではよくある話です。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1132661755/150

ブラックで有名な京●●の工場で働いてるけど、工場の建物からの飛び降り自殺が後を絶たない。
数ヶ月で1人は確実にやってるね。詳しくはチクリ板参照。

ブラックで有名なオ●●パスは、サビ残以外にも談合の噂がを絶たない。
確実にやってるね。詳しくは病院板、チクリ板等参照。

インチキ企業が多いね。

マンデ−皿仕上げ

パルタック

>>471
そのコピペ他でも見たよ

全焼
調べれば色々出てくると思うよ

俺はサービス残業しすぎて自滅し
産業廃棄物のようになってしまった人間だけど
とても、当時の会社名や上司の実名などを挙げる気にはならないね。

サービス残業を強要されたというよりは
形上は自ら残業してしまったって事になるんだからね。

酷い時は週に土日も返上で５日くらい徹夜で仕事してしまった。
後で上司にコンコンと説教されたよ。
「なんでお前はそんな無理な計画で仕事をするのか？」
って２時間くらいかけてね。
おかげで、また残業が増えてしまったわけだが．．．orz

結局、労働基準法なんて過酷な労働条件から労働者を守るものではなく
労働基準法を違反してまで働いた労働者が悪いって事にして
労働者から会社を守るための法律だろ？

医療法人藤和会

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメディカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

：コピペ：2005/12/01(木) 01:39:41
251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメディカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

実名はかけん。。。
�@某県庁出先機関
�A某県
�B一次産業振興業務
�C仕事中暇でゲームやるおじさん、デモ部下には「情報出せ」
�D残業手当：何時間やっても年５２〜５９時間
　実質残業時間：月４０〜８０時間、年間５００時間位（推定）
　実際より少ない残業時間の書類を書かされ、その分を支給される
　月５時間程度（残業１〜３日分）
　業務で必要だから現場活動やっているのに、現場に行くより中で
　辻褄合わせの書類作りのほうが重要とのたまう。それじゃあ仕事
　にならない。また、現場の情報を中央に流す情報提供ばかり強要。
　現場にはちっとも役立たん！
　上司は休みをとらせるのと、上に情報を流すことで評価が出る。
　有給は年２０時間程度（夏休み６日除く）、現在２日消化。
　上司はほとんど定時で帰るが年３０時間位の支給（それくらい
　はだれでもやっとるか）
　組合は御用組合。公務員は労使関係ではないため、スト権なし。
　やっとれん

　
　

>>454
相談扱いになってると署員は動かないよ。
もう一度行って必ず申告してください。
申告書に書いて届けることを宣言しなきゃダメポ

会社は残業しろとは言わない。
とてもこなせない仕事量を指示しているだけだ。
やる気も責任感も無い人は手抜きしまくってごまかす。
やる気と責任感のある人は自ら自滅するまで何とかしようとする。

結果として企業の中にはやる気も責任感も無い人しか生き残れない。

>>486
それはあるね。
特に現場を知らない営業のバカとかは、あり得ないような仕事取って来るし。

>>480
> とても、当時の会社名や上司の実名などを挙げる気にはならないね。
じゃあ何も書くなよ・・・

訳のわからん愚痴を書き込んでも同意するのはヴァカ位のもんだぞ

お騒がせしました。
先月、会社に監査が入り残業代が100%支払われるようになりました。
4ヶ月も待ちましたが、監督署も動くときは動いてくれるのですね。
申告してよかったです。

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメディカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

鈴木寿一を逮捕しろ。

晒しあげ

48 ：細木 ：2005/12/03(土) 13:30:42 ID:puPT3U/u
寿一はマジで....
○○されるよ、年明けにw

50 ：法令遵守 ：2005/12/04(日) 17:55:30 ID:EThMWfiK
寿一他は内部告発で間違いなくやられる。本人も素直に人徳の無さ含め自覚、覚悟。年内は証拠隠滅作業で仕事は休業。会社から自宅宛宅急便の伝票が行方不明で慌てている。また道連れを探しているとの噂もあるが・・・。

あちゃ〜

平和憲法改悪反対！！　戦争反対！！　徴兵反対！！
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/mass/1132927902/l50

平和憲法改悪反対！！　戦争反対！！　徴兵反対！！
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/mass/1132927902/l50

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメディカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

ミッドナイト晒しあげ

オサーンたちは仕事で忙しんや。本なんざ読んでる暇あらへん。

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメディカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

晒しあげ

覚醒剤の売人・覚醒剤に溺れる人達・警察賄賂・未公開株詐欺の手口・・すべて実話です。
人気webランキング3位
http://hic.pupu.jp/
私は、この時の出来事を、綾瀬署の捜査の方、捜査課長と高橋さんに
確認しました。
刑事課、課長は、Yに連絡した刑事がいるという事を知らなかったようでした
が、捜査の高橋さんは、確かに、誰か、Yに連絡した事実はあると、言っていま
した。
警察(綾瀬署)は、Yに、前もって家宅捜査の情報を、流していたのです。
･･･詳細、覚醒剤を売る人達
事実かどうかは、わかりませんが、Yは、わたしが逮捕された時、自分が
逮捕される事をふせぐ為に、
ある刑事Tさんに100万円のお金を渡したそうです。
Yから聞きました。その証拠に、Yが話した事(T刑事に100万円のお金を渡したという内容。)、
すべてテープに録音してあります。
･･･詳細、嘆願書

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメディカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメディカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

やぁ(´･ω･`)
ところでこのｽﾚを覗いてるｷﾐ達｡
実はｷﾐ達には呪いがかかってるんだ｡
その呪いとは「一生女の子に避けられる呪い」なんだ・・
・つまり呪いを解けばモテるって事さ
たった一つだけその呪いを解く方法があるんだ｡
なに､そんなに難しい事じゃない｡
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/healing/1131849616/ http://life7.2ch.net/test/read.cgi/mental/1131849918/
http://academy4.2ch.net/test/read.cgi/history/1132720287/　　http://love3.2ch.net/test/read.cgi/lovesaloon/1132463369/
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/loser/1133276732/　　　　　http://food6.2ch.net/test/read.cgi/recipe/1132714078/
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/korea/1133273120/　　http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1128171417/
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/erochara2/1132238552/ ttp://life7.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1127309107/
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1132470953/ ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1128180778/ http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/heaven4vip/1133359708/
ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1130568112/ ttp://anime.2ch.net/test/read.cgi/otaku/1131205380/ http://etc3.2ch.net/test/read.cgi/entrance/1133606118/
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/lovesaloon/1131278527/ http://life7.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1131886177/
以上の全てのｽﾚに行って､ 「ネコミミ板から記念かきこにゃ。」と書くんだ。
じゃあ(´･ω･`)

↑
あほはあっち行け
邪魔だ

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない。

>>485さん。
申告書というのは、どういう形式なの？
書式があるの？
具体的に、どのように書いて、労基のどこへ提出するの？
いろいろ教えてクレクレちゃんですみませんが。

>>485さん。
申告書というのは、どういう形式なの？
書式があるの？
具体的に、どのように書いて、労基のどこへ提出するの？
いろいろ教えてクレクレちゃんですみませんが。

夫が自宅で突然死したのは過度の長時間労働が原因だとして、電動工具製造大手
リョービ（広島県府中市）の子会社のリョービ販売（名古屋市）福井営業所所長
藤井泰治さん（当時３６）の妻尚子さん（３８）が１２日、福井労働基準監督署に
労災申請した。

遺族の弁護士が入手した藤井さんの勤務状況の報告書などによると、藤井さんの
死亡直前１カ月間の残業時間は約１００時間で、サービス残業分も含めると
１５０時間前後だったという。
同日会見した尚子さんは「仕事以外に死因が考えられない。会社側はきちんと
事実を認めてほしい」と話した。

藤井さんは今年７月１１日夜、帰宅後に自宅でパソコンに向かって
仕事をしている最中、心室細動を起こして死亡した。

>> nikkansports 2005/12/12[18:51] <<
ttp://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051212-0030.html

>>506
へんなのぉ！

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない。

沖縄県那覇市　医療法人陽心会　理事長の都合に時間帯・休日関係なく女性の事や仕事とは全く関係ないことを押しつけたり付き合わせる。業者も利用する。

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

今月号のプレジデントという雑誌に軽自動車大手スズキ
の会長の対談があってなかにこう書かれていた
土曜休んで日曜も休む奴は要らない
今の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りが横行
している事だ
8時間働けばそれでいいなど通用しない、成果で報酬
がでるんだ


本当にすばらしいよ
スズキって馬鹿会社だったんだ

本当に成果主義にするなら、全てをSOHO(自宅勤務)にしてしまえばいいんじゃないの？

こういうダメ企業に限って、それができないんだよな。

パキスタンではバイクのことをスズキと言う。
ま、車では全然認められないね。
本社までパキスタンに持って言っちゃえばｗ

>土曜休んで日曜も休む奴は要らない

就職説明会でそう公言すればいいんだよな。
若しくは就業規則としてそうなっていればいいだよ。

ところがどっこい。
会社は就業者を欺くんだよな。

土曜働いて、日曜も働かされる会社はいらない
社会にいらない
消えろ

オリンパスの残業代支払いはインチキです。
定時からＰＭ８：３０までの残業は自主勤務として一切の賃金はカットされます。

給料を出来高制にできる所は出来高にした方がいいかも？
(就業規則の段階で)

オリンパスってデジカメも落ち目だしだめだな。

　現在、厚生労働省が設置した研究会で、「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に向けた報告が取りまとめられつつある。
聞き慣れない言葉だが（だいたい、カタカナで表示されると、なぜかスマートな印象を持ってしまうのが日本人の悪いところだろう）、
検討されている中身は、驚くべきものである。
　要するに、400万円以上の労働者については、労働基準法の労働時間規制（8時間労働の原則、休憩、休日、深夜業）の対象から外す、
というものなのである。これを強力に推進している日本経団連の「ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言」（2005年6月21日）は、
この制度導入が必要な理由として、「仕事と生活の調和を図るため、多様な勤務形態の中から、効率的で自らが納得できる働き方を選択し、
心身ともに充実した状態で能力を十分に発揮することを望んでいる者も少なくない」からだという。そして、「このような効率的な働き方は、
結果的には総労働時間の短縮に繋がる」という。よくもこんないい加減な「お為ごかし」が言えたものである。労働者のためだというなら、
日本全国の労働者の実態調査やアンケート調査でもしてみたらどうか。激増しているホワイトカラーの過労死や過労自殺、その膨大な予備軍の実態を見るとき、
間違いなく事実はその正反対である。

【社会】「実名か匿名か決めるのは被害者」「被害者ばかりが報道被害に」　被害者の会が報道側と意見交換会
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1134812765/

>>518
しかも取り扱いデイーラーに談合指示してるらしいしｗ

第五条 　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する
手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
（労働条件の明示）
第十五条 　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その
他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に
関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
○２ 　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
○３ 　前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、
契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、
必要な旅費を負担しなければならない。

>>518
しかも年休扱いで夏休みだったなｗ

>>480
正論
所詮そんなもんです

そんな稼ぎ(会社に対する)で・・・・と罵られるのがオチです

>>480
実際、なんでそんな無理な計画をしたの？

できないことはできない、無理なことは無理だと言う勇気を持たないと、
姉歯と同じになるぞ！

面接の時は残業させないなどと社長自ら言っていたのに
働き初めて約1ヶ月間サービス残業ばかり
そのことを社長に言うと
「俺がつっききりで教えてやって、俺のほうが働いてるんだよ！！」
と思いっきり頭をぶたれた。
あんたの給与は俺の10倍以上あるだろ！・・と思ったが
結局がまんしてまだ働いている。でも俺まるで奴隷のような生活だな
若者のニートが増える環境てのはこんな社会の絶望したとこから原因があるのかもなぁ

経営者共の金儲けのために
俺らの人生を生贄に
されるんのは
まっぴらごめんだぜ！

1.東証一部上場企業のスーパー
2.全店舗
3.全部署
4.タイムカードの改ざんをしています。
　労働組合自体がサービス残業を黙認しています。
　残業費は少し付きますが、なんせ時間が改ざんされているため、実際のところ
　その何倍にもなります。（月に90時間違ってくる人もいます。）
　いずれは過労死する人がでてくるやも・・・
　このような会社は許しておきません。
　間違いは早めに正しておいたほうが、その会社のためでもあります。
　

サービス残業は企業の犯罪
サービス残業は企業の犯罪
サービス残業は企業の犯罪
サービス残業は企業の犯罪
サービス残業は企業の犯罪

>>518
タッキーのそＣＭやってるあの会社がねぇ。

生きることに真理的な答えは「ただの宇宙の塵である。意味などない」であり、
社会的な答えを挙げれば「幸せになるために生きる」であろう。
では俺にとって幸せに生きるとは「自分のやりたいように人生を生きること」。
具体的には、世界中を飛び回っていろいろな経験をし、たくさんの娘と愛し愛され
子供を多く作り、常に自分に自信をもって笑顔でいたい。
でも今の俺はサービス残業に耐え、不満と戦って日々生きているだけさ（泣）

119 ：タレコミ ：2005/12/19(月) 21:12:34 ID:Ytwe25iw
オリンパスは営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で強制する姑息な手も使ってます

極東開発もサービス残業強要してまつ

>>535
最近そういう悪質な企業が増えているよ。

>>536
最近いろんなところで談合指示の噂もあるし。

面接が得意　=　人格劣悪

面接って、
１．自分をよく見せるか能力（うわべだけでよい）
２．うそをついて人をだませる能力

が重要だと思う。面接で馬鹿正直な事いう奴いないし、言ったら
不採用。面接で必要な能力っていうのは、不誠実（みかけだけの
誠実さ）、とかペテン師的な能力なわけで、こんなんに長けてる
奴は人格劣悪なのはいうまでもない。

>>514
労働基準法のろの字も知らないのか。
４週間で最低４日以上の休日が必要に決まっているじゃないか。

>>531
それはバ○ー？

過労死はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚めよう。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。 何度も言っておるではないか。
ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思わないのかね。
これらの美風を子々孫々まで、引き継ぐ必要がある。

サービス残業は犯罪です。
美風？
犯罪が美しい習慣なの？
お前バカか？
バカだね。

>>542
おまいの行為は法を犯す事を推奨する
犯罪幇助だ
そんなに日本の法律が嫌いなら国外にでろ
日本でそんなこと声高に言う椰子は通報されてしかるべし

OkuDAがceo no Tダニ決まってるじゃないか

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

119 ：タレコミ ：2005/12/19(月) 21:12:34 ID:Ytwe25iw
オリンパスは営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で強制する姑息な手も使ってます

542 そんな会社は要らん。 残業代をちゃんと払ったら、潰れる会社なら潰れればいい。 サービス残業強要の会社社長、役員は全員懲役にするべき。

コモディイイダ

俺じゃないが同僚の女の子やパートさんたちが毎日させられてた。
店舗名も言っちゃっていいか？

>>406
> サービス残業は「犯罪」なのです
> サービス残業しなきゃ競争力を維持できないような軟弱会社は、
>　所詮その程度の器という事
> どうぞ遠慮なく潰れて下さい
> 誰も困りません

激流のごとく激しく同意

オリンパスメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
国内販売本部長は鈴木寿一です

オリンパスは営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で強制する姑息な手も使ってます

>>542
法人には心がないので、幸せになることはあり得ない。

人類の幸せは、火星が幸せになった後だ、と言っているようなものだな。

>>542
日本人はお前や資本家が流す労働を美化するようなエセ道徳に騙され
働いていないと後ろめたさを感じるような思想を植え付けられ
てきた。そして、働く為に生き、働く為に死んでいった。

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

最近、オリンパスの鈴木寿一っていろんな晒しがあるな。

>>554
そうだ

みなさん　わが国日本の一年間の総労働時間は２年連続減少しているんです！
サービス残業などありませんし
３６協定も結んでますよね
けして長くはない労働時間、世界的にも平均的ですよ

　厚生労働省が三日発表した毎月勤労統計（従業員五人以上の事業所対象）の
二〇〇二年まとめによると、労働者一人が一年間に働く時間を示す年間総実労働時間は、
前年より十一時間少ない千八百二十五時間となった。
　二年連続の減少となったことから、厚労省では、ゆとりある生活を目指して
〇一年八月に閣議決定した「二〇〇五年度に千八百時間達成」の目標に一歩近づいた
と見ているという。

政府見解

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

マルフクという豆腐工場

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

サービス残業：個人の自由意志（合法）
賃金未払い：会社から強要（違法）

>>542
それではあなたが過労死してください。

オリンパスメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
国内販売本部長は鈴木寿一です

>>542
おまいみたいな脳みそ腐った押しつんぼめくらびっこきちがいがいるから日本の自殺率が増えるんだ！！

>>542
> 若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。

ここが一番腹立った。
余裕のある時間ってのが一番大事なのによ。
やりたい奴だけで勝手にやってろよ。
この産業ロボットめ。

119 ：タレコミ ：2005/12/19(月) 21:12:34 ID:Ytwe25iw
オリンパスは営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で強制する姑息な手も使ってます

正社員なら俺が会社をしょって立つくらいの気概で仕事するのが
当然だろ。
誰でもできる仕事なら派遣やバイトで充分だし、その労働者感覚
の権利主張ばかりじゃ会社にも害になるだけだわな。
お前の代わりならいくらでもいるからさ、辞めちまえよ。

じゃあ会社をしょって立つくらいの給料払えよ。
ションベンみたいな給料で、来る日も来る日もサービス残業。
これが会社をしょって立つ人間に対する待遇か？
はっ！
笑わせんな！
派遣やバイトで会社回せんなら回してみな！

>>669
生涯賃金しかり、社会保障しかり、
正社員は安定した雇用と報酬貰ってんだろうが。
お前が薄給でサビ残なのは全部ひっくるめてお前の能力が足りないからだ。
時代は能力主義だ、会社選びからひっくるめてお前の力不足。

>>570
まぁ、そうカリカリしなさんな。
マッタリ行こうじゃないか。

心配すんな
楽ぅ〜〜〜に給料分の倍は働いてやってるわ
足りないのは力じゃなくて給料
払うモン払え

マルホ
某営業所では休日に会社に出るよう強要されますよ。

　中国の日本大使館から、車で数分だろうか。
そこには「中国共産党経営の、共産党幹部や外国要人接待用のクラブ」がある。
クラブといっても、実態は売春クラブなのであるが・・・

　ここには、一般人は１００％入れない。そして、看板も一切出ていない。
ただ、建物の前には機関銃を持った兵士が立っていて、
中国共産党が特別に許可した人物のみが入れる仕組みとなっている。
ボディチェックを受けると２階に通される。そこには大広間があり、
１００人以上の美女が、胸に番号をつけて立っているのだという。なんでも、整形をしていない、
本物の美女だそうだ。その秘密クラブで接待させるだけのために、
美男美女を集めて子供を産ませている”美女の産地”があるというから、
偉大な私利私欲の国、中国は驚くことばかりだ。

　話がそれた。その秘密クラブの２階から女の子を選んで１階に降りると、
個室がたくさんある。カラオケクラブになっているのだ。ここには当然、
世界各国の歌が歌えるようになっている。ここで、２階にいた美女の誰を呼ぶか、選択することが出来る。

　話によれば、１０月下旬にある日本人の経済人のトップ、くるまやのオヤジが秘密クラブに来たそうだ。
というのも、そのオヤジは当日、クラブに来る前に別の場所で会食をしていたのだが、
会食上で横に着いた女の子（ただの給仕）を”それ系の女”と勘違いして、
膝を触ったりとエロオヤジ度満開モードに突入してしまったため、予定を繰り上げてその売春クラブに早く来たそうだ。

　また話がずれた。売春クラブの１階で女を選んだ車屋の親父は、すぐに女を選んで、３階に上がっていったという。
３階はベッドがある本当の個室だ。ただし、

　「カメラもマイクもついてるよ」

　というのは中国公安関係者。要するに、シナに土下座礼賛して乗り込んだ車屋のバカオヤジが、
接待されて中国共産党の女をヤってビデオに撮られてしまったという話だ。橋本龍太郎が中国スパイを愛人にしていたことは有名なはずだが、
車屋のオヤジはたぶん新聞を読まないのだろう。

中部地区スーパー「valor」☆復活【２】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1125141072/l50

119 ：タレコミ ：2005/12/19(月) 21:12:34 ID:Ytwe25iw
オリンパスの国内医療事業は、営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で
強制する姑息な手も使ってます

国内販売本部長は鈴木寿一です。

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

資本主義の主は資本家で労働者は労働力を商品としているんだろ？
タダ働きは資本家による労働力という商品の窃盗
食い逃げや万引きのような姑息で陰気なならず者

赤信号　みんなで渡れば怖くない
サービス残業　みんなにさせれば世の常識（と思わせて諦めさせる）

119 ：タレコミ ：2005/12/19(月) 21:12:34 ID:Ytwe25iw
オリンパスの国内医療事業は、営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で
強制する姑息な手も使ってます

国内販売本部長は鈴木寿一です。

会社という組織だけを見たら属した人に分配する社会主義や共産主義だよな
だから社会人っていうのかな？

営業職は完全歩合制にすりゃサビ残・無能社員問題も一気に解決！

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

542
お前バカだろ？お前の言っていることが正しいのなら、労働基準法も労働基準監督署も存在そのものが間違いということだな？
労働力の提供＝給与
だろ？時代錯誤もいいかげんにしてほしいね。
ってかよく法律を勉強しろ！貴様の「美徳」なんざ今の世の中通用しねぇよ！管理者目指すならなおさらだ！お前、さぞかし人望ねぇだろ？

>>584
人望がない分、体で返さざるを得ないって所かな。
仕事量＝時間X能力
どっちかというと542は時間で仕事量をはかざるを得ない。

オリンパスのコピペうっとうしい。
難度も貼るな。

119 ：タレコミ ：2005/12/19(月) 21:12:34 ID:Ytwe25iw
オリンパスは営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で強制する姑息な手も使ってます。

ＳＤＪ

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

サビ残も談合指示もやってる会社↑

サビ残に監禁罪を適用せよ。
監禁されてることに、気付け諸君。

犯罪者ゴミ老人ゴミ老人は自治会費を横領しながらゴミ捨て場を不法占拠する犯罪者。リアカーでゴミ収集していた頃からゴミ捨て場を不法占拠し、自治会に入らない人にはゴミを捨てさせず、自治会費を横領し続ける犯罪者自治会長。家族にも見捨てられた犯罪者ゴミ老人

223 ：ちくり男 　：2006/01/16(月) 01:40:33 ID:wVQrPtyu
もう辞めたけど、オ○ンパスつー会社は、早朝までの仕事祭りがあるのだよ。
会社のお偉いさんへの数値報告会の資料作りのためで。
バカげてるでしょ。

しかも残業代の申請を却下させる上司もいるんだなこれが。
深夜１時までタダ働きされてれ、電車がなくなって自腹でタクッて帰った香具師もいるから驚き。

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

山形県立鶴岡病院
組合に入ってない医師だけ、時間外定額使い放題されてます。

やめれば？いやなら

サビ残も談合指示もやってる会社 オ○ンパス　国内医療事業部

>>596
山形県環境保健部病院局の役人か？

山形県ってサイテーな県だな。

オ○ンパスって最低の企業だな。

119 ：タレコミ ：2005/12/19(月) 21:12:34 ID:Ytwe25iw
オリンパスは営業社員全社員にモバイルをもたせて、時間外勤務を自宅で強制する
姑息な手も使ってます。

�@トスバックシステムズ
�Awww.tosbac-systems.co.jp
�B本店
�C井上満
�D残業代１５時間のみ、実質は１００時間オーバー

社外でモバイルの電源をずっと切っておいたらどうなるの？

それで首になって労働基準監督署に訴えたら、社員の勝ちだと思うけど。

>>601
モバイルで自宅で仕事か。
それだと事実上、退社したことになってるもんな。

通信費より人件費の方が安いし、万が一労基局のガサが入っても安全だしな。
こんなのが蔓延ると怖いね。

隠れサビ残も談合指示もやってる会社 オ○ンパス　国内医療事業部 、ってか。

>>601
それはいい事を聞いた。
わが社にも早速導入しよう。

○リンパスメディカルシステムズ社長　は森死魔

佐川９便(北海道)だろ…課長のヤロー残業代稼ぎしてんじゃねーだろーな？なんて言ってるやつだかんな！仕事してんだろーが！てめぇに払ってる給料の方がよっぽど経費のムダだろ…

�@○東電工
�A本社：大阪府茨木市
�B液晶部材製造の事業部
�C全部書
�D残業代が月30Ｈほど　内部圧力あり。

245 ：たれこみ ：2006/01/22(日) 23:00:35 ID:F3ddvspO
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森しまカンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
時間外勤務を自宅で強制する姑息な手も使ってます。

>>610
�@○東電工 も同じ
モバイルをもたせて時間外勤務を自宅で強制する姑息な手も使ってます。

よし、社員のモバイル通信記録を出せ

>>610
今夜もモバイルで隠れ残業です。

＞モバイルで自宅で仕事か。
それだと事実上、退社したことになってるもんな。

資格を取るために勉強させるのも同じ。
ついでに、受験勉強させるのも同じ。

>>614
資格ならいいけど、日報の打ち込みだよｗ
データーペース化されてて全社員が閲覧できる仕組みになってるすごい会社だｗ

事実なら確かに凄い話しだ。

�@越智産業株式会社
�A京都営業所
�B業務部
�C早川誠二（所長の松尾徳二も見て見ぬふり）
�D内容　時間外手当が全く支給されない（残業・早出とも）
さらに、仕事中に倉庫内で負傷した従業員を無能扱いして退職勧奨
（というより事実上の解雇）

http://www.ochisangyo.co.jp/

サービスは、する奴がバカだって風潮にしないと。
みんなでサービスを断れば、会社も強要できまい。

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

ＩＴ文明を逆手に取った企業って多いものです。

　　　　　 ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ
　　　　　　 （ 　　( 　・ω・）
　 　　　 ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ヽﾌ
　　　　 （ 　　( 　・ω・） ω・）
　 　ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ヽﾌ
　　（ 　　( 　・ω・） ( 　・ω・）ω・）
　 ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ⌒ﾍ⌒ヽﾌﾍ⌒ヽﾌヽﾌ
　（ 　　( 　・ω・） ( 　・ω・）　・ω・）ω・）
　　しー し─Ｊしー し─Ｊ し─Ｊ　Ｊ

【ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝﾚｽ】
このﾚｽを見た人はｺﾋﾟﾍﾟでもいいので
10分以内に3つのｽﾚへ貼り付けてください｡
そうすれば14日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です。

事実なら確かに凄い話しだ。

>>619
残念だが。
その証拠さえも隠滅しようとしている。

サービス残業の不当性を訴えるためにも良いスレですね。

これを憎悪する経団連だか経営側の工作員が荒らしに来れば、フェミ
のように何かの隠ぺい工作やってる疑惑が深まりますね。

�@コンピューターマネージメント株式会社
�A四国営業所
�B
�C瀧内
�D内容　時間外手当カット。３６協定違反。２重派遣。偽装派遣。
鬱で休んでる奴の家に、サルベージと行って呼び出しに行く。
「２メートル離れろ！」と暴力を示唆し営業を恫喝。

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

新潟弁天のガロパいっつも朝まで電気点いてるけど
あれ、労働時間引っかからないの？

サービス残業を止めさせるためにも､組合ががんばらなきゃいかんのだが
組合も会社とくっついてるから…(´･ω･`)

神奈川のガロパもさっき見たら電気ついてたぞ

米軍基地勤務のおれとしては、労働にかんしては日本は異常だよ。
まるで北朝鮮。アメリカ人に日本の会社でのこと（サビ残）
話したら、マジかよ？よく3年もガンバったなって褒められた。
アメリカだったら、訴訟おこされてめんどくせーし下手したら、殺される。
あと、失業率たかくても、平均失業期間はとても短い。
日本って窮屈。

何十年も前の官僚達の作った制度に、いまだに縛られてるんだよ日本
人は。

>>630
先進国で日本以外にただ働きをさせられている国はあるのだろうか。

>>632
一杯ある。
基本的にフレックスでも仕事のできる者は時間に関係なく働く。
ルーチンワークのオペレーターは時間通りにしか働かない。
ここで、文句を言っている者はどっち？

フリーター・ニートの増加。
正社員になってもリストラ、不祥事、社内いじめ、給料カット、
サービス残業、過労死・過労自殺など、安定が保障されない時代。
日本にはもはや「ほどほどに働き、週末はエンジョイ」という生活は望めないのか？

>>633

他の先進国と日本では賃金が違うよ。残業してる連中はエリートで賃
金は高い。

普通のアメリカ人は、エリートなんかになりたがらないね。

>>626
それはブラック企業の烙印を押された企業では、結構常套手段化してるぞ。

日本住宅設備株式会社
大阪府四條畷市岡山・・・本社
ここの会社高齢者ばかり集めて、国からの補助を貰って月給16万で仕事を
させてる、、、可哀想に毎日残業ばかりで、社長はその社員を尻目に
毎日株のやりとりをせっせと証券会社とやってる。
大阪府下の高齢者の皆さんここの会社には就職しないように！

>>626
セキュリティが云々とか言って、頻繁に鯖を入れ替えさせて証拠隠滅させるんだよね。
そういう会社って．．．

事実なら確かに凄い話しだ。

いいぞ。もっと人殺し企業は晒しまくるといい。

なんてったって労働基準法に違反しているのだから。
健康で文化的な送れないほど、苦しい家庭を増産している社会だから。

違法会社なんて晒して潰せ。
いい加減、憤りがこみ上げてしょうがない。
私の知人まで過剰労働に巻き込まれて廃人にされた。クソ企業は晒して潰せ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　存　在　意　義　が　な　い　　

人殺しの親会社は、日本株式会社

「人殺し組」なんてのが政治の覇権にぎってるから
この国は衰退していくばかり。

事もあろうに、人殺し組の連中はフリータやニートを「待ち組み」だと
難癖つけて、新手の批判をしてくる始末。
自分等は間接的に自殺に追い込んでるクセに、よくやるよ人殺し組の連中は。

>>633,632
いっぱいあるとは、どこの国？

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

Yahoo掲示板より
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008180&tid=a49a4aba4a4a4ia1bca4af&sid=1008180&mid=4274

>645
社員の出退勤を偽造する会社は多いぞ。

>>641
激しく同意。

>>645
コピペにレスするのも変だけど。
やたらＰＣを家に持ち帰らせて仕事させる会社が流行中。

おれっちも毎日がサービス残業だな。最近は残業の方がマシだ。おれっちの会社は早朝出勤。
業務開始は８時半なのに５時前に出勤する連中が多発。
電車は動いていないから、自家用車で会社近くのパーキングに車停めて出勤。もちろん残業じゃないから自主的な業務ってことで手当などない。
おいらの出勤は、何時だと思う？今会社にいる。一度家には帰ったが、風呂入ってまた会社に来た。これで残業ではない。
さすがに眠いので途中で寝るが、おいらの部所だけでも今現在５人が同じように職場にいる。
こんな生活でいいのだろうか・・・

>>645
人を増やしたり残業代などの人件費より、通信費の方が安いからな。
会社もよく考えたもんだｗ

>>645
会社に直接ガサ入れよりずっと安全だ罠。

日本クレジット産業協会。残業一律10時間です

>>653
いつ寝るんですか？

>>645
こういう、セコイ会社って他にもあるんでしょ?

多分探せばいくらでもあると思う。

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

日報だけか?
うちは会議資料とかも自宅での作成を強制させられるぞ。
深夜まで会社の光熱費を使うな、とね。

フジコーポレーション。物流課

>>658
それオリンパス

>>628
凶セラじゃね？

○○精練
石川県
早朝出社強要
タイムカードなし
勤務表改ざん要求
職場全体がサービス残業を容認

>>662
おいおい、せめて伏字は一つにしてくれ。
精錬ってのは県内に２つ以上はあるんだから、どっちかわからんｗ

>>663 >>662
Ｓ庫ともう一つはどこ？

>>664
俺が知ってるのはあとＫ松だな
Ｓ庫はこの前ハロワで募集してたが、申し込もうと思ったら
決まっちまってた。ひょっとして行かなくて正解だったのだろうか・・・

>>665
地元ではＳ庫精錬が知られているけど、確かに書いてある通りＫ松精錬もあったね。
Ｋ松は空港のあるところであり、日本を代表する機械メーカーの発祥地だね。

どこかのスレの書き込みで、○イ○ーデータも残業代が出ないと書かれていた。

>>662
労働組合ないの？

Ｓ庫精錬は労組あるっぽい。
Ｋ松精錬は知らないが、規模的に無い方がおかしいだろうね。
まあ労組があっても無いよりはマシってのが、いまの日本の実情だろうけど。
日本は資本家が強すぎる。

○イ○ーデータは全国的に名前が知られている割には、給与は低いね。
ハロワでもよく正社員でなく契約社員の募集出してるよ。

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

談合とサビ残で有名ですね↑

>>669
>通信記録を調べて下さい

どこかでそういうガサ入れがない限りは増えるでしょうな、そういう会社。

PCの普及していない職場ではどうしたらよいですか？

中途半端にＩＴ化がされている会社はキツイな。

以前、「米国企業は株価重視、日本企業は人間重視」なんてことを
どこかの雑誌で読んだ覚えがあるが、笑っちゃうよな。
サービス残業という名の奴隷制度で人をコキ使っておきながら、
よくそんなタワゴトが言えたもんだ。

　　　　　　 　 ハ_ハ 　
　　　　　　 ('(゜∀゜;∩　 つらいひびをのりこえてやる〜！
　　　　　　　 ヽ　　〈
　　　　　　　　 ヽヽ_)
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　バムッ
　　　　　　　　　 ＼从/_
　　　　　　 　 ／￣　 ／）
　　　　 　 　 (￣￣￣)／ ＼
　　　　　　／￣ 月￣ ＼／ ＼
　　　　 ／￣￣ 火￣￣ ＼／ ＼
　　　／￣￣￣ 水￣￣￣ ＼／ ＼
　 ／￣￣￣￣ 木￣￣￣￣ ＼／ ＼
／￣￣￣￣￣ 金￣￣￣￣￣ ＼／ ＼


　　　　　　　　　　(⌒Y'丶　　ポフ
　　ふぅ　　　　　　(__　⌒)
　　　　 ハ_ハ ＿　　　｀(__)
　　 と(゜∀゜；)っ￣つ 　　　　　　　やれやれ　どようび どようび〜♪　
|⌒'⌒⌒'⌒⌒'⌒⌒'⌒⌒'⌒⌒'⌒| 　

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

あかん遊久の里鶴雅（北海道阿寒湖にある温泉ホテル）
サービス日本１だがサービス残業も日本一を目指してる会社・・・
週だいたい５５時間以上働いてるが残業代は一切支払いなし。
就業規則も見れない状況。釧路の監督署に申告済み。
是正が監督署から以前も出てるにも関わらず会社は無視だそうだ！！

うちの会社（自動機の設計・製作、全社員約150人）は錆残を強要させられている感じはしない。
上司も「残業しろ」と言った事はない。
ただ異常な程短い時間で処理しなくてはならない仕事を多数与えられ、（全てスケジュールがクロス）
全く進捗について管理されない。仕事は全て自己管理。
自分から報告しないと直属の上司はどの社員が何の物件を受け持っているかすら認識しない。
責任感が強い又はスキルのある社員だけが連日深夜まで残り、
大半の役付社員は早く退社する毎日。
また大手を辞めてきたスキルの低い社員、未経験者を大量に雇い、
彼らよりも昔からいる高スキル・低賃金の社員に教育させようとするが、
通常受け持つ仕事も平行しており、量も減らされ無いためＯＪＴの効果は極めて低い。
仕事の平準化がされない。社員のスキルが管理・評価がされないため、高スキルの社員であっても賃金は上がらない。
低スキルの者が楽をする環境である。近年そのような者が「社内ニート化」する例が増えた。
若手社員の多くは入社後会社の実態に失望し、２〜３年以内に転職する事が多い。
工数管理は既に電子化されており、いつでも改竄が出来る環境が出来上がっている。

そんな会社なら告発するか辞めたらいいのに。
俺も昔はそんな会社で働いてたけど、
今は辞めてよかったと思ってるよ。
人によって状況が違うって？
せめて転職活動してから言ってくれ。

>>676
別な容疑もあるよですねｗ

ホンダクリオ新東京

もうさ、俺みたいに株やれよ。
おれもサビ残で5年前に会社やめて
株で成功したぞ。
もう雇われないですむと思うと清々したぜ。
まあ、株や為替も経営みたいなものだけど、
俺みたいに高学歴なんかみんな結構株やってるんじゃねーの？
雇われあふぉくさ。

>>680
何の？

実名で挙げられてる奴ら呪われて欲しい。

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

オレも刺して欲しいヤツいっぱいいる。
実名挙げたら刺してくれるか？

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

残業代不払い：会社社長ら容疑で逮捕　１００時間分１５万円−−京都下労基署　／京都

　従業員に残業手当を払わなかったとして、京都下労基署は２２日までに南区の漬物製造販売会社「京漬物いしだ」社長（５９）
＝北区＝と取締役の男（７６）＝同＝を労働基準法違反（割増賃金不払い）容疑で逮捕、同日、京都地検に送検し、同社を書類送検した。
不払いでの逮捕は異例という。
　社長らは０５年４月と５月、男性従業員（２７）に対し、残業手当計約１５万円（約１００時間分）を期日に支払わなかった疑い。
社長は容疑を大筋で認め、取締役の男は「自分は関与していない」などと供述しているという。また、このうち約４万５０００円は後日に支払っていた。
同地検は同日、弁護士が残りの未払い分約１１万円を支払ったとして、２人を処分保留で釈放した。
　同労基署によると、従業員の相談を受けて行政指導したが改善されなかった。社長ら２人は文書も含め１０回前後の任意の取り調べ要請にも応じず、
「逮捕するなら逮捕してみろ」などとも発言したため、逮捕に踏み切った。同社には約１０人の従業員がいるが、これまでも別の従業員に対する不払い
で指導対象となってきたという。【太田裕之】

２月２３日朝刊

労基署の立入りが入っても平気でサービス残業させている茨城県つくば市の筑○大学の学長岩○洋○君は偉い！拍手！拍手！

茨城県の○波大学の学長○崎○一君が事務職員に対し、賃金不払残業をさせています。労基署が立入調査に入りましたが、相変わらずサービス残業をさせております。彼の蛮勇に拍手！拍手！

茨城県つくば市の筑波○学はサービス残業王国。事務員はサービス残業で時間外は給料払わないで使い放題。労基署の指導なんて無視。無視。

「残業代払ったら負けかなって思う。」by筑○大学学長岩○○一

「逮捕するならしてみろ」by○波大学学長○崎洋○

職員募集

筑波大学は，先端的・独創的な知の創出と個性輝く人材の育成を基礎とした知的サービス
を通じて世界に貢献することを使命として，常に時代をリードする大胆な大学改革を推進しています。
そのため，大学運営の重要な一端を担う事務職員に期待される役割は，非常に大きくなっています。
筑波大学は，本学の使命を実践するべく，企画力，問題解決能力，創造力，ニーズに即応
できる柔軟性及び機動性を持てる職員を求めています。

平成18年度採用計画（平成18年度関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験第一次試験
合格者から採用）

※　平成１８年度関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験第一次試験案内の配付を開
始しました。
　 本学での配付場所： 組織・人事部人事課任用第二係（本部棟７階）
学生部就職課（本部棟２階）
人文社会科学等支援室学群教務（第一学群Ａ棟３階）
システム情報工学等支援室学生支援（第三学群Ｂ棟２階）
生命環境科学等支援室学生支援（第二学群Ｂ棟３階）
人間総合科学等支援室体芸支援室学生支援（体芸中央棟２階）
図書館情報等支援室学生支援（図書館研究管理棟２階）

採用予定数 事務　２名
http://www.tsukuba.ac.jp/gaiyo/jobs/index.html

学長からのメッセージ

大学は，学生と教職員が真理の探究と新たな知の創造に情熱を燃やし続けられる場で
なければなりません。そして，大学における教育や研究は，そこで学ぶ人々や社会の
多くの人々に知的興奮や感動を与えるようなものでなければならないと思います。
筑波大学には，それを支えるハード・ソフトの優れたインフラストラクチャーが備わっています。
しかも，つくばエクスプレスの開通により，筑波研究学園都市と東京都心は最短４５分で
行き来できます。首都圏に位置しながら豊かな自然環境と広大なキャンパスを有する
この恵まれた立地・環境を活かし，さらに素晴らしい大学を作り上げていきたいと思います。

筑波大学長　　岩崎　洋一
http://www.tsukuba.ac.jp/gaiyo/message/index.html

694>筑波大学は，本学の使命を実践するべく，企画力，問題解決能力，創造力，ニーズに即応できる柔軟性及び機動性を持てる職員を求めています。
＝わかりやすくいえば、時間外と休日はタダ働きする人間を求めています。

695>筑波大学には,それを支えるハード・ソフトの優れたインフラストラクチャーが備わっています。
＝だから事務員に残業代なんか払う金はありません。

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

告発スレやなくて愚痴スレやね ｗ

この掲示板で告発すると共に、監督署に告発しなきゃ。

いやいや、これでいいのだ。
監督署なんて告発してもすぐには動いてくれない。
ジワジワ２ｃｈでタレ込めばそれでいい。

そのうち採用にも大きく影響するのだ。
企業側だって実は２ｃｈはしっかり見ている。
便所の落書きではないんだよ、実は。

某牛丼チェーン店の〇〇屋シフトがたとえば四時までならそれまでにすることおわらないとかえれない。退勤時間すぎてもその残業分もらえない時あった。店員の仕事が遅いわけではない。かなりいそがしいのに2人とか深夜過ぎは一人でお店をまわさないといけない

>>703
>そのうち採用にも大きく影響するのだ

らしいな。
最近の学生は２ｃｈの就職板なんかを見て事前情報を収集しているらしい。
ひと昔前のＯＢ訪問なんかより、しっかり裏が取れるとかで。

>>700
漏れの会社もそうだけど、そういう会社って、表向きは早めの退社時間を促すんだよね。
従業員の業務量には背を向けてさ。

茨城の筑○大学、事務員は教官の僕、サービス残業の毎日。従業員の人生を狂わせる職場。８時３０分〜２４時００分まで労働は当たり前。

知られざるサービス残業帝国★筑波大学★労働基準法違反の巣窟。鉛筆で時間外勤務時間数の報告書を書くように強要。労働基準法第３７条違反。

>>700
その会社、就職板で工作員が一匹★されますた。
ああ合掌。

>>680
あり

目立ちは、何処行っても夜中までサビ残するのが当たり前。

>>710
どんな？
まさか談合とかではないでしょうな。

↑
正解です。
113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

茨城県最後のサービス残業帝国国立大学法人筑波大学。ここはサービス残業抜きに事業が成り立たない。最初から違法行為を前提として組織が成り立っているという点では暴力団と同じ。

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

サービス残業のご用命は茨城県の筑波大学組織人事部人事課まで。採用されるともれなくサービス残業三昧の日々が味わえます。

筑波大学職員となってサービス残業をしましょう。

時間外と休日出勤はタダ働き。でも入試だけは一応手当てが出ますよ。（世間的に休日出勤の事実が公になるから。）だだいま職員募集中。サービス残業できない人はお断り。詳しくはこちらまで。　http://www.tsukuba.ac.jp/gaiyo/jobs/index.html

113 ：関東大震災 ：2006/01/28(土) 22:08:55 ID:jLgcf/1X
オリン○スメディカルシステムズ　（本社新宿モノリスビル）
森鳶（しま）カンパニー長は国内営業社員全社員にモバイルをもたせて、
営業日報をＰＣデーターベースに打ち込ませることを強制する
姑息な手も使ってます。

営業社員のモバイル通信記録を調べて下さい。
完全な時間外勤務の隠蔽ですから。

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

確かに戦争は半世紀も昔の出来事となり、
核兵器廃絶を願う平和運動はある。
だが個人を尊重せず、集団に過剰適応しつつ競争心を抱き、
上下の関係にこだわる文化はそのままだ。
学歴社会があり、有名校があり、帰属組織の優劣があり、
会社での肩書きへの執心があり、
そのような価値観を疑う者を不安にさせる圧力がある。
他方には学校でのいじめ、職場でのいじめがあり、
私生活を貧しくする会社主義がある。
残業や付き合いによって人間性を奪い、
業績や付き合いによって人間性を奪い、
業績や昇進へと駆り立てる文化は変わらない。

それは内務班で初年兵をいじめ、中国人を刺殺することによって
戦争の鬼に鍛え、軍隊での出世に突き動かされて、
非抑圧者の苦しみに無感覚だった侵略戦争時の日本人の精神と、
どれだけ違っていると言えるだろうか。
人々を幼少時から競わせ、羨望と屈辱の関門で攻撃心を高めさせ、
それを組織された力に変えるメカニズムは同じではないか。
…いつしか私は、侵略戦争を直視せず、どのような戦争犯罪を
重ねたかを検証せず、否認と忘却によって処理しようとする
見構えが、いかに私たちの文化を貧しくしてきたか、
考察してみたいと思うようになっていた。
それも罪の自覚とともに戦後を生きてきた少数者の精神を通して、
多数者の影を浮き上がらせてみたいと考えたのである。

野田正彰氏の『戦争と罪責』から引用。
http://esashib.hp.infoseek.co.jp/fukasaku05.htm

サービス残業のご用命は筑波大学組織人事部人事課までどうぞ。http://www.tsukuba.ac.jp/

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
www.jcp.or.jp

労基署が調査に入っても平気でサービス残業させている筑波大学の学長岩崎○一君は最高。学者は法律を守らなくてもいいのかな？

サービス残業って言われると何かいいことしてるみたい♪

でもサービス残業は別名不払い残業といわれているんだよ。

そぉ〜か。日本語は正しくねっていうか残業代払ってよ。筑波大学学長岩崎洋○君！

>>724
職場の人間が団結して定時退社をしてやれ。

>>725
言い換えれば「ただ働き」だよ。
俺もよくやらされてるよorz
孫請けで、元請けの人に付いて働いてるので（単身）、誰に文句を言っていいのやら…
会社でもこの部署俺独りだし、愚痴れる相手すらいない…

労働基準法第３７条違反の犯罪者筑波大学学長岩○洋一君をだれか逮捕してください。

あぼーん

あぼーん

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-07/2006030701_01_0.html

株式会社コンピュータリンクス(ＨＰあり)
代表取締役・後藤庄司は定時退社を繰り返す社員をいきなり解雇。

なお後藤は娘がいるにもかかわらず、買春で逮捕歴あり。

△○精練

>>734
後藤社長に逮捕歴があるとは･･･
社員として恥ずかしいです。
情けないです。

栃木の富士フィルター工業�鰍ﾍ、部署によって残業を払ったり払わなかったり・・・
２年前に是正勧告に入られても誤魔化せばいいと思っていやがる。
本社は残業代なし。もっと悲惨なそうな・・・

タイムカードで記録が残っても、残業申請が無ければ支払われない会社は、普通なの？
申請しても、却下！　管理職に相談しても、・・・　　労働組合が無い会社は、泣き寝入り！

テクノ○ラッド

>>738
サン・エビスって詐欺行為スレスレの事ばかりやってる会社もそうだったな。

日本はサービス残業の天国だ。
労働組合って何？
労働相談って何？
相談だけで意味がないじゃ。

あの新オープンの市場って、
最初の日から
はい、サービス残業、〜〜〜
スターーーーーーーーーーーーーーーーーーーーート

>>738
株式会社ワールドが実際そうですね
グループ全体で申請制にして
上司が睨みをきかせて、ハイ賃金不払い成立


























ちなみに労働に準じてても「働いてない、あくまで個人的な用事」で残ってることにされるらしい。

このスレははじめの方は良スレに感じるのでとりあえず参加。

俺の今勤めている会社もサビ残させてます。社員の多くが終業時刻以後も少なくとも二時間以上は
残って残業していきますが、バイト以外に残業代が支払われることはありません。
他の部署で、仕事が比較的早くおわる社員がいたとしても、早く帰れる雰囲気ではありません。

私のような境遇にある方はおおいと思います。
この問題を解決するにはまずもって退職するか、労働基準署に話を持ち込むか…くらいかと思いますが
そのどちらの選択肢も当人にとっては負担と、不安でしかないため動けないのが実情でしょう。

しかし…

退職するとしても会社の労働基準法無視を理由として自分に有益な形での退職ができるのか？
労働基準署に届け出たことで本当に解決に導かれるのか？

ハロワでたまに“〜（雇用保険加入、残業についてｅｔｃ）指導済み”と記されているような求人票をみかけ
ますが、結局は労基署は指導どまりで終わることも多いんじゃないでしょうか？
企業はその時だけおとなしくしていればいいわけですから、その間に告発者は割り出されて不遇な処置を
受けるんではないかという不安が出てくるわけです。

何をしようとしても不安定な境遇に陥ることになるだけでしょう…なので皆動けないんでしょう。

なにか確信を持てる解決策の模索が先決なのではと思います。
企業を畏怖させることができるなんらかの手段がなければ変わらないでしょう。


つーか仏や中国のようにデモを起こすくらいの勢いがあればなぁ…欠片すら見当たらない

アイエスガステム被害者の会
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1104851248/

武富士に盗聴された元社員が言ってたが、親が倒れて入院したときに
帰ろうとしたら、上司や同僚から「もう帰るのか？」と言われたそうだ。
狂ってるよね、どう考えても。

俺は祖母の葬式に行こうとしたら、留められた。
結局行けたが「葬式じゃしょうがない」といわれた。

某ドイツ系。

ゲオ

コー○生協
労働時間
×８：３０〜１７：３０
○７：００前〜だいたい１９：００

給料は社保ボーナス入れて
最初の研修期間数ヶ月は時給にすると８４０円
その後も９５０円くらい（正社員）

休憩？そんなものありません。ずっと走りっぱなしです
ボーナスもらう前に辞めたけど最初のボーナスは３万くらいと言われました
数日間で３人辞めてた　そりゃソーダ

本当に後進国だな日本は
サービス残業がある国は世界中でも日本だけ
残業はしょうがないとか言ってんじゃねーっての

残業をするやつ、しないと仕事が終わらないやつ、
無能の証。俺はそう思っている。
よく、定時過ぎて１５〜２０分働いているやつ、
これも無能。
すべて、勤務時間内で終わらせるべし！
努力しても早く終わらないやつは、いくら努力しても無駄。
工夫しろ！早く終わらせる工夫だ！

>>751
違う違う
それが日本的な考えだっての

日本の場合、明らかに労働時間内には終われない仕事量を押し付けてくるのが問題
１�gのペットボトルに２�gの水は入らないでしょ

ちなみにイタリアでは３時間働いたら２、３時間休憩、その後３時間働く
１日６時間労働キツイ　とか言ってるからね

アメリカに６年程住んで働いてたけど残業経験０。残業してるヤツも見たことが無い
751みたいな考えの人ばっかだから日本は残業大国になってしまうんだろうな

さっきも書いたけど１？のペットボトルに２？の水入れる努力してどーする？
会社が１？の水を用意すればいいだけだと思うが

というより、１分当たりに蛇口が流せる水量が決まってるのに、それ以上出そうとしてる。
そんな例えの方が良い気がするがな。

で、限界以上に出そうとするなら、もう蛇口を壊すしかない。
人間で言えば過労死ってやつだ。

いいたとえだな。

>>750
主旨には同意だが、時間はまだましなほうだと思う。
ソフト開発の現場だと14〜15時間拘束くらいの状態がザラ。月250時間とか。
まぁ、給料はそのぶんいいけど。

俺は部下に時間内でできる作業をまかせている
もちろん俺も同じ事やれば時間内に終わる
それでも時間内に終わらせる事ができなければ無能じゃね？
それが言いたかった
そもそも時間内に終わらせる事ができない仕事を
会社や上司が部下にやらせる事自体、その会社や上司が
無能だと思うが…
自分達が終わるか終わらないかを把握した上で
支払いを決まればいいじゃねーか
把握もできない会社や上司の下では働くべからず

そんなこといったら日本の会社の９８％には就職できない

>>756は、働いてない奴が妄想で言ってるって節が強いな。
つまり、正体は・・・・・

まぁ、たしかに今の日本じゃ働くとすりゃ
サービス残業は覚悟しなきゃいけんかもな…　
だけど良いことじゃないよな？会社にとっては良いことだけど…　
そんなサービス残業のない会社に勤めると良いな
もちろん俺は残業しないと終わらない部下には帰らせて
俺が替わってやっている。俺も甘いな…

>>751
早く終わらせるように工夫することが、手抜きだと思い込んでる奴が多すぎなんだよ。

教え方の問題だと思うが・・・
確認すれば手抜きかわかるんじゃね？
教育不足だったり確認不足だったり、最近そんなん多いぞ。

テレクルス

「ドイツの労働システムは管理者に大変厳しい。」これは私が率直に感じた
ことである。ドイツは時短が進んだにもかかわらず、賃下げはほぼないので、
従業員にかかるコストが高い。それゆえ人件費は頭の痛い問題である。
にもかかわらず、管理者は社員を規定時間以上働いてもらうことはできない。
日本のようなサービス残業が連日大量発生なんてことはありえないのである。
なぜならドイツでは労働基準法により、社員に規定時間以上の労働を課した
場合、管理職が罰則を受けることになるからだ。これは、罰金または実刑
というから恐ろしい。この他にもドイツでは、労働者は労働組合によって、
労働時間、不当な解雇に対する保障などの待遇は手厚く保護されている。
しかし、管理職は組合の保護対象ではないため、労働者のように長期休暇
を取ることはできないし、労働者を規定の時間内でしか働かせることが
できないので、その分自分たちが猛烈に働かなくてはならないのだ。
だから、ドイツの経営者や管理者は熱心に働く。一番に出社し、
誰よりも遅くまで仕事をする。だがその代償として、高給を受け取っている
のであれば致し方ないと多くのドイツ人は思っているのである。

米国

日本の企業と比較して、労働者の雇用主に対する忠誠心は極めて希薄である。
労働者の多くは、一度は失業を経験しており、雇用主を信頼しない傾向がある。
ほとんどの被雇用者は、より魅力的な職を提供された場合、あるいはより良い
雇用条件の場合には、喜んで別の会社に転職する。また、ほとんどの世帯では、
2人の労働者 (夫と妻の両方)がいるため、一般的に世帯は極めて機動的で
ありたいと考えており、有利な仕事を求めて別の都市あるいは州に移動
することに抵抗感はない。
現行の年金制度もまた柔軟性が高いため、労働者は欧州の労働者よりも高い
機動性を持つことが可能である

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　底辺は倒れるまで低賃金で働け
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144931279/
「賃金低い方も餓死はしてない」「不平等は当然」「勝ち組・負け組言いたがるな」…奥田経団連会長★6
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137168793/
「外国人労働者、もっと日本に来てもらわねば」「一種のタブーだが」…奥田経団連会長、提言★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1142139476/
「あらゆる職種に外国人労働者を」 経団連会長
http://www.asahi.com/job/news/TKY200603130493.html
「消費税率は１０％超に引き上げ、法人実効税率は引き下げ」 経団連が提言★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1127208509/
経団連、２００５年政治献金は25億円　大半が奥田碩会長が支持する自民党へ　２年連続増
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1136946696/
政治献金（≒合法わいろ）外資規制撤廃を、経団連次期会長(キヤノン御手洗)が意向
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135912519/
【赤旗】 ”景気が悪くなったら病院行くな” 経団連会長ら、医療費抑制を提案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1128518096/

【記事】　　首相「何をするにしても法令順守を」　アイフル業務停止

小泉首相は１４日、消費者金融大手のアイフルが違法な取り立てを繰り返していたとして
金融庁から業務停止命令を受けたことについて「何をするにしても、法令は順守してもら
わないといけませんね」と述べた。首相官邸で記者団に語った。一方、安倍官房長官は１４日
の記者会見で「業界最大手の企業として他の貸金業者の模範となるべき立場にある。誠に遺憾だ。
法令順守態勢の抜本的な見直しを図るよう期待したい」と述べた。

2006年04月14日20時09分
http://www.asahi.com/politics/update/0414/005.html

照れ苦留守のスイス人日本支社長はサービス残業が違法としってながら支払いをしません
社員に口外しないように言われました

茨城県の筑波大学はサービス残業無しに大学の運営が成り立ちません。朝４時までサービス残業させてもタイムカードなど客観的に記録が残るものは何一つありません。

筑波大学の学長岩崎某は自分の大学の事務職員に際限のないサービス残業をさせながら、コンプライアンスなどとふざけたことをいっております。コンプライアンスってサービス残業しろってことなのかな？

アイフル

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

>>771
これ以上労働意欲を欠く法案つくってどうするの？
国民の大半をニートにするつもりですか？

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

サービス残業の定義も分からず

哀れな議論は ﾜﾛﾀ

HOYAヘルスケ○　アイ○ィ税引き後利益は２０％以上出ています。
人件費は20％を割っています。まだ人件費を下げるため従業員は
増やさず、サービス出勤・残業当たり前。人が足りないと報告すると
お前たちの従業員の管理能力がない！！と一言。客商売なんだから
従業員数は必要です。こんな状態ならサービスは低下して、
客は離れていきますよ。

サービス残業なら茨城県の筑波大学の事務職員にお任せあれ。地元土浦労其署の指導は完全無視。筑波大事務員のサービス残業は公然の秘密。

ＤＱＮ企業に就職してしまっても、社会からは、やめた奴が悪く思われる。
たとえ、こんなしうちをされてもである。↓
ここまではいかんが、近いような企業なんていくらでもある。
まったくニートやホームレスのほうがましな社会だよ。
人を雇う価値の無い企業が多すぎる。
武富士のやり取り
http://up2.viploader.net/mini/src/viploader27395.wmv

俺、Sony に１０年以上いたけど、
めちゃくちゃサービス残業した。

飲食店の雇われ店長はサービス残業も
タダ働きも当たり前なんですか？　
店長だから　当たり前　なんですか？

いや、全然

雇われ店長は基本給＋勤務手当て＋役職手当ての構成
規定外の労働をしても給料に変化はなし
人員不足だったりで休みなくても手当ては付かない
でも、言い換えれば規定外の労働しなくても給料変わらないなら
休日出勤や残業はしなくてもいいって事
どう思う？

それが通る日本ならいいんだがなｗ

茨城県土浦労働基準監督署は国立大学法人筑波大学に対して、事務職員に対し、時間外賃金の不払があったとして支払いを行うよう是正指導を行いました。

783の事実にもかかわらず、相変わらず事務職員に対しサービス残業をさせている筑波大学学長岩崎洋一は労働基準法第３７条違反の犯罪者です。

だれか犯罪者岩崎洋一を逮捕してください。

じゃあ警察にでも行って被害届け出して来いよｗ

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　底辺は倒れるまで低賃金で働け
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　　　　奥田碩（1932〜　)


【政治】千葉７区補選で自民党は日本経団連の奥田会長らに支援要請 　　←今ココ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145421419/



あらゆる分野で受け入れを　奥田会長、外国人労働力で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060313-00000229-kyodo-bus_all

>>787
外国人はサービス残業を受け入れるのだろうか。

>>781
おれはそれ塾の教室長でやったね。サービス残業なら残っても仕方ない
で、あからさまにぴったり、就業時間に帰ってたね。
パートに降格するぞ！　とか、今の時代仕事はないぞ
とか脅しやがった。即効でやめてやった。いまだに求人出してる。
ハロワのブラックリストにのってるだるな。

786　警察で労働基準法違反は取り締まってくれるの？

>>786　お前何いってんだ。筑波大学はサービス残業で摘発されていない茨城県最後の事業所なんだぞ。いわば茨城最後のサービス残業帝国ともいうべきなんだ。

逮捕して刑務所ブチコムぐらいのことしないと永遠に
なくならないだろうな。
悪質な場合は実刑にしようや。

日中戦争時、抗日ゲリラに手を焼いた日本軍は、強圧的に拡大して
満州と中国との国境とした万里の長城線一帯を無人化する作戦を実施した。
指定地域内の住人を総て強制収容所に移住させ、ゲリラと住人との接触を断ち
ゲリラ出没地域での耕作を一切禁止するというものである。
その過程において、首を切り落とすなどして殺害した農民は８万１千人、
拷問のため施設送りの後処刑した者４万６千人。合計１２７０００人を殺害した。
集落によっては村民が殆ど皆殺しになった所もある。
人囲いと言われる強制収容所は粗末なもので、宿舎は無く、移住させられた住民は露地に藁を敷き、露天で寝るしかなかった。
宿舎としてのバラックや要壁などは住民の手で作らされた。
農期には収容所近くの耕地で農作業を強制された。
収容所の環境は劣悪で、満足な食料、薬もなく、病気や飢えで何万もの人が命を落とした。

表題の三光とは、殺し尽くす、奪い尽くす、焼き尽くすと言う意味である。

幾つか例を挙げると

豊潤県潘家峪では一度に１２３０人が虐殺された。
密雲西白連峪では、全村落を破壊し、最後に破壊から偶然逃れていた一軒を発見し、そこに居た７０歳重体老人を家ごと焼殺、幼児２名を銃殺。
王廠溝、南大門一帯では、５８０人を逮捕し、３８０人を虐殺し、残り２００人を強制労働の為、東北へ送り、内８０％が死亡。
石柱子村では、村民７００人中３００人を虐殺。
興隆県秋木林、大莫峪では、全１３０戸から１８０人の青年壮年男を逮捕し、虐殺。寡婦の村とする。
興隆県ではその一帯に多数の寡婦の村が出来た。
更に寡婦の村を襲撃し、逮捕した者で使えそうな者を強制労働の為満州へ送り、残りは処刑した。
興隆県では、人口１６万人が戦後、１０万人に減少していた。
大帽峪の村人など１２０人を後手に縛り、虐殺。

こんにちは。
皆さん、サービス残業を強いるけしからん会社組織の実名告発
さらには口先の勝ち負け以前にご自身が２チャン依存症或いは中毒症で
あることの方が遥かに大問題ではありませんか？
万一そうであれば入り浸るのはやめて、速やかに立ち直って下さい。

>>793
日中戦争とは○○事変のこと？
ソースはありますか？

ナ○スの行為の方がひどそうだけどね。

★★　　　サービス残業告発　　　★★
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/manage/1069298848/l50

コンプライアンス・ダイヤル
http://www.compliance-dial.com/

ホイッスルが響くとき。

たった一本の電話、
たった一通の手紙、
たった一つのネットへの書き込みが…、

貴社の存続を根底から揺るがしかねない時代が始まっています。

日東電工

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1146727249/

今祭りの最中のようです。

アムウェイの諮問委員を務めている御方が郵政公社の社外取締役やってるよ。

http://www.japanpost.co.jp/profile/director.html

http://www.amway.co.jp/epages/wizard/informationfiles/CLIENT201113500927165.pdf#search=






世も末だ。

a

退社する時にサービス残業代って請求できるの？

〜男性上位型性上位〜

性上位という名前が示すように、数ある体位の中でも最もポピュラーなのがこの体位。
女性が股を大きく開き、その上から男性がかぶさるため、性行為に入る際にはこの体位からが最も多い。
きわめて自然で、双方の肉体の前面接触への希望のためにもこの体位はもっとも好都合だ。

性上位←×

正常位←○

>>801
過去２年間分なら請求できるよ。

>>801
＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

>>801
あと、こういうとこもある。

サービス残業撲滅対策室

■　当サイトのサービスの概要
当サイトでは、貴方の権利に属する金銭を会社から支払われていない場合に、
会社から貴方への金銭の支払いを目的としてサービスを提供しています。

当サイトは次のような方々をサービスの対象者としております。
　 時間外・休日・深夜労働に対する残業代（割増賃金）を会社が支払ってくれない
　　　（他の従業員に対しても不払いの事実がある場合は匿名で処理できます）
　 解雇されたが解雇予告手当を会社が支払ってくれない
　 最低賃金に満たない賃金で働いている
　 退職したのに退職金が支払われない

ttp://service.workslab.com/autores/service.html

経営者とはそういうもの。あらゆる利害得失を換算して経営判断を下す。
得られる利益と、それに対するリスク、発生するコスト。

現状では、サービス残業をさせることにより得られる利益が、遵法リスクと
それにより発生するコストが下回っているということだろう。

各企業は徐々にコンプライアンスに敏感になってきているが、まだ労基法
を遵守する流れには至っていない。取締りが緩く、罰則が軽いからだ。

よって、労働基準法か民法を改正して罰則を強化することが必要な時期に
きているのだと思う。例えば、不払い賃金の請求の時効を2年から20年にす
るとかね。そうすれば、企業にとってもリスクが大きくなるし、訴えるほうのモ
チベーションアップにもつながる。

イトーヨーカ堂浦和店鮮魚部

サービス残業地獄

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人トヨタ相談役汚いウンコ上高英昭ゴミ老人を燃えるゴミの日にゴミステーションに出しました

>>804
>>805
>>806
みんさん、ありがとうございました。

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、
わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。みんな当たりまえの行為だと思っておる。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚める事。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ 個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。
何度も言っておるではないか。ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思う事。労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそなのである。
今こそ、ニッポン頑張る教の原点に戻ることが必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。 何度でも言う。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
わしらもずっとそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

てめーがやってきたからって、他人にまで押し付けんなよ
おめーが言ってんのは、誰々さんがアレしたから、ボクもしました的な小学生レベルの屁理屈なんだよ
人間としてレベル低すぎ
あんたが今までどれだけ身を粉にして働いてきたか知らんが、そんなのこっちにゃ関係ねえ
サービス残業は犯罪だて言ってんだろがよ
じゃあ裁判所言って、堂々と持論を主張してみろよ
日本経済発展のためにはサービス残業は当然なのである！
若者はサービス残業する事で、人間も国も磨かれる！ってな
頑張れよ、犯罪者

・明光商会（業務用シュレッダーの卸・販売）

>>811
女を拉致監禁して共同生活を強要したハーレム男と同じ理屈だなｗｗｗｗ

�@ＪＲＣエンジニアリング株式会社
�A本社　東京都三鷹市下連雀５−１−１
�B全部署

成果主義という名のサービス残業天国
給料ダウン、家族手当廃止、住宅手当廃止

大丸ピーコック

ら００ ろー００を国内でライセンス契約で扱っている会社。
お０００−ど か００ま が親会社。　働いている人間に聞けば
分かる。

大丸ピーコック
代表取締役社長　西井敏郎
ほぼすべての部署
吹田市古江台4-2-D4-101

私の上司に「休んでるだけましだと思え。連休なんかしたらどうなるか分かっているだろうな？」とおどしを受けました。今日休みですがこれからサービス労働しに行きます。

日本自動機構工
さいたま市浦和区岸町
全部署

明治乳業　九州支店　残業20時間以上つけるなといっていると聞いた。
本社管轄はそうではない。
本社人事部は知っているのか？

>>820
本社人事部に確認されたし。
ここで、チックっても何ら解決しない。

なんとかして会社をギャフンと言わせるには、監督署に言うしか方法はないのでしょうか？匿名で社長等に手紙を出すという方法はだめでしょうか？

822よ　こんな所で質問せず、まず実行してみて
その後を質問してみたらどうだ？
とりあえずその考えを実行しようよ。

＞823
明日労働組合の人が来るから相談してみます。

「2ｃｈ版　国民の生活に有益な政治家政策ランキング」を作ってみてはどうだろう。

基準は
1.国民の生活向上につながる具体的な政策を打ち出した
2.それが実行されている。
3.政党、与野党の区別は無し。

ひたすら、直接国民の生活向上のためになってる政治家+政策だけが対象。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。