そりゃないだろ！労働基準法違反！

労働基準監督署は企業側の味方であーだこーだいちゃもんをつけては受理せずに
せっかく意を決して相談に行ってももみ消されちゃうから気をつけてね。
担当官とのやり取りは録音しておいたほうがいい。

それよりは連合系以外の労組に相談したほうが早道だと思うぞ。

個人病院に勤めて一年。
求人には10時〜19時と記載されてましたが、実際は9時〜20時で残業代は出ないです。休憩は30分。有給なし。
これはお金とれますか？
今時労働基準法しっかり守ってる会社はないと思いますし、話したところでそれくらい普通だと言いくるめられておしまいですかね？

時給にすると400円くらいになっちまうんじゃね〜か？と思ってしまうくらいの安月給で長時間勤務。辞めると言ったら暴力恐喝行為の四国の携帯ショップ。

労働基準監督署って仕事しないよな

自分の受けた職場での問題を書きました。

http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

労働基準監督署の職員は、担当によって対応が違うよ。
それから、最寄の監督署だけでなく、都、市、県、区、自分の会社が該当するところの窓口を探して
２〜３つの窓口へ行く。　面倒だけど、大事。
あっせん制度って知ってるか？
あっせん制度へ相談に申請相談に行くと、内容証明の送り方や請求書の請求の仕方、法律のこと、
色々なことを教えてくれますた。

とにかく動け。
それが、動かすということだ。

>>239
もっと公にするべきですね
その問題は、恐らく一般化になってます
国はもっと労働基準において具体化するべき
そのうち、全てが明るみになる時代がくるでしょう

>>240
日本語になってない。意味が分からん。
お前がみたいなバカが明るみになる時代はこないでしょう。

労働時間が長いので不満を持っている漁師です。
先月は朝５時過ぎから午後１５時過ぎまで月２８日働きました。休憩は１時間です。
漁業は労働時間は縛られないと言いますが、ほとんど陸での作業です。
残業代をくれとは言いません。（払う義務がないのは解っています）
どうしたいのかと言うと、労働監督署から警告が欲しいのです。
労働監督署にタイムカードを持っていって注意を与えて欲しいのですが無理ですかね？

いいんでないの

>>242
状況が今ひとつよくわからないので（雇用形態など）市などの労働相談か合同
労組への相談を薦める。

休憩時間はありません。そのうえノルマが日割りで達成して
いなければ、休日出勤を強要されます。残業も、３０時間以上は
つけてくれません。年休なんて、有名無実です。権利を主張するより
義務を全うしろと、アホ上司は言っています。ちなみに組合はありま
せん。

元パートなんですが、365日営業する喫茶店で
正社員である店長が土日祝祭日年末年始休みます。
朝は7時から準備して夜は8時半まで片づけなのに
どんなに人手が足りなくても正社員店長が月〜金９時５時は
ありえないと思うんです。自宅も社宅で徒歩５分のくせに。
店長に土日出勤するか人を入れるかしてくれと言ったら
逆恨みされたのか　売り上げ盗んだだろうって言われて
じゃあ警察呼びましょうって言ったら　世間体が悪いって。
謝罪してって言ったら　威力業務妨害だって解雇されました。
労働基準監督署に行ったら　日本一大きな組織だから
戦っても無理でしょうって。
尼崎の運転手は日勤教育の末自殺ですよね?
ここの会社が母体の喫茶店なんですけど　
あたごの乗組員リスカにしても　ヤラセでも抗議したかったんじゃ
ないかと思うんです。本当の人不足は早朝と深夜で土日祝祭日年末年始!
マクドのデブ店長も平日ダラダラ残業して必殺繁盛日は休んでたりして。
ホント無能上司でもいいけど　月300時間も働いたなんて自慢せず
土日出てよ土日!!!!　本田宗一郎を語るなんて三億年早いわ・・・・・・ＪＲ西日本！！！！！！！

株式会社創気●は雇用契約条件色んな意味で詐欺です
労働基準法もﾊﾞｯﾁﾘ違反
建築設備会社に行こうと思ってるみんなは騙されないように注意してね！

その会社ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞでは良い事言ってるけど実際は
有給休暇は入社して正社員として働いて１年経っても０
（一番上の上司ですら７日/年）
準社員期間は日当制で残業代０
正社員でも残業代定額しかでない
給料明細みたら契約した時の基本給の内訳が
残業手当＋会社で適当に決めた基本給の合計だった時は
さすがに騙されたと思った
基本給が途中からいちゃもんつけられて一方的に月２．７万も減らされるわ
有給ないわ休日日曜しかないから不眠になっても病院行けんくて
休ませてくれと言ったら社員全員の前で症状やら色々尋問されたあげく
そんな奴だったら採用しなかったのに！と言われる始末
やってられんくて自分退職したの１月だが
その月の給料の計算がおかしかった
会社の決まりで休んだ正月休暇分きっちり差っぴかれてた
日当扱いなのは準社員だけだったはずだが
何のための正社員なのか
社長夫妻（妻経理）が社内規則気まぐれで考えるような奴等なもんだから
胡散臭くて仕方が無い

どんな理由にせよ
労働基準法違反してるの確定だから労働局には愚痴るつもり
あんな会社潰れちまえばいいのに･･･

俺、警官だけどさ、6時〜19時勤務（基本は8時45〜17時25）、毎日4時間近く超過勤務してるけど残業代なんて無し。年休なんて取らせてくれない。何これ。マジ辞めたい。

勤務地　川崎
職業　飲食

月曜 10:00〜01:00
火曜 10:00〜02:00
水曜 14:00〜01:00
木曜 10:00〜01:30
金曜 10:00〜04:00

が今週のタイムカード
ちなみに今から

土曜 14:00〜04:00？
日曜 10:00〜01:00？

給料明細に時間記述なし
よって時間外なし
休みは月一
水曜は休み扱い
手取り228,000円

労基も忙しいから、本当になんとかしたいならば合同労組への相談を薦める。
連合か全労協の全国一般あたりに。共産党嫌いじゃなければ全労連でも可。
その他連帯ユニオンとか関西合同労組とか新左翼系ほか色々あります。
JR西の人は解決金くらいとれるんじゃないの。

>>248
署長を労基署に申告しちゃえばいい。

羽田空港Ｄ滑走路工事について

下請け工事業者は、発注書がごどこにもでていない。
また出す気もない。

下請けは、保険もかけられない。
ゼネコンも根性が腐っている。

労働基準監督官殿、大至急調べていただきたい。

個人経営、中村デジタルアート（中村泰清）の件です。スレ違い＆長文ご容赦下さい。
この会社はアルバイトの講師を関東の工科、デジタル系の大手教育機関に派遣のようにおくりこんでいる会社です。本人も講師です。
明らかな労働基準法遺法を多々含む、告発内容としてあげる事実は

契約書は全くなく、作れないとひらきなおる。
有給休暇の制度を知らないといいはり、行使を請求しても
制度の正当性の検証をアルバイトにやらせる、労働基準法をしめしても有給休暇の日数の確認など一切責任を放棄。
過去2年分まで使用可能であることもみとめない。

またそのアルバイトの勤務状況は「全く問題ない、よく評価している」という前提と新年度の契約を双方が確認したうえで
有給休暇の要求や時間外労働である勤務報告書の作成を嫌がった事などを理由に契約を反故にする。
その理由の証明書を請求しても無視、
過去の給料の未払い分を求めると記録がないから確かめられないという。賃金台帳の管理や保存をしていない。

講師給料の金額は派遣先と正規に契約する最低基準よりも安い。
しかし派遣先から中村デジタルアートに支払っている金額は派遣先と正規に契約する最低基準を大きく上回る。
しかし給料の支払いの遅延や間違いもめずらしくなく、その明細もほとんどもらえない。
交通費も出す人と出さない人の差別がある。なぜか大きな病歴のある人物のみ出してもらっていない。
また派遣としての講師能力の監督管理については研修期間がすぎたあとはだいたい放任し、やりとりはほぼスケジュール管理と給料の支払い関係のみ。
当然中間マージンの正当性が感じられずその交渉をしても一切応じない。
アルバイト講師同士の連絡、交流を作る機会のとりもちを積極的に避ける。（長くなるのでこれぐらいで、、）

このような状況なので信頼関係が成り立つわけも無くアルバイト講師の勤労意欲は下がる、、、。
アルバイト講師たちはもとより、派遣先の学校、学生を始め、公衆の公益を損ねているのは明らかで
事実であり名誉毀損にはならない。
直接派遣先と契約をかわしたら？との趣旨の意見は、そうできないなんらかのワケがある事察しください、、、。

上高野男爵 ◆XksB4AwhxU ＝管理人
>>108以降のDQN会話ワロタｗ

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/2484/1094218139/

京都は、DQNの集まり。

>>253
携帯電話の録音可能時間の長さをご存知だろうか?
どんなあくどい事をしていようが証拠がないとどうにもならないんだ
逆に確固たる証拠があれば金がなくても弁護士が勝てる見込みで動いてくれる
兎に角証拠集めだよ。後でドンだけわめいても遅いんだ
働き先を初めから疑って掛かるなんて悲しいが面接のときはスイッチオンして
雇用条件に関して出来るだけの質問をすることをお勧めする

>248
あきらめなよ。
公務員の内輪揉めは労基署も嫌がる。民間相手なら職権で告訴するけどね。
遺書ありのピストル自殺とかマスゴミねたになるようなものにならない限りむりだなｗ

会社があるうちにやっとけ。
労働基準法違反で会社，代表，役員をあいてに労基署に告訴を受理させる。
弁護士やとって民事裁判、残業代不払いなら倍返しされることが可能。
催告書を内容証明で送り付けとくこと。
転職。
じゃぁガンガレよ。
漏れは、２００万回収したけど弁護士費用は５０万ふんだくられた。
のこったのは１５０万だな。

愛知県丹羽郡扶○町に本社を置く中部オ○チカル株式会社(メガネのＡ札堂)は労働時間が11時間ほどで転勤がすごく多い為、通勤時間がは片道60〜90分くらい。
主任や店長以外は給料が少なすぎ！ボーナスは15％ほどカットされた。
ただし、主任や店長になると労働時間は14時間ほどになる。
時給に換算すると800〜900ほどである。

愛知ってろくな会社がない壱番屋とか…

刑事告訴を労働基準監督署にごりおしで受理させたのが勝因でした。民事裁判だけでは、地裁で和解なんて出来なかったと思います。
検察に起訴されたくなかったから金で解決。金で解決してしまったから、刑事告訴は結局起訴猶予になってしまったんだけど、ちょっと残念。
検察からはどうなったかは書類で送ってくるなんて初めてしった。いい勉強になりました。
私は勝ち抜けしましたけど、最後まで残った従業員たちは社債無理やり買わされたり、高利貸しから借り挿され債務だけ残り、計画倒産、社長はとんずら。

20日で辞めるはずなのに前日になってから店長の勝手な都合で出てほしいと言われ仕方なく出勤した。今月までと告げても逆ギレされ来月のシフトを強制的に作らされた。残業代もつかないし。これは法律違反だよね？

ブラック列島だな

　　　　　　　　　　　基本的な労働基準法違反。
上場企業のPGGIHの関連子会社、パシフィック・ゴルフ・マネージメント株式会社は全国で運営するゴルフ場の就業規則を改正するときの労働者の代表を
支配人が選んで従業員に同意を指示していた。従業員の代表は労働基準法の知識も無く、会社の命令に従わないと来期の雇用をされないと危惧して従っている。従業員は年収の減額が発生したのである。
基本的な労働基準法違反である。
全社的に、時間外労働賃金を支払わなかったり、契約社員の雇用条件を明示せずボーナスカットを行った。
従業員は労働組合の結成に向け有志を募集中である。
休憩時間の飛ばしを行い長時間の拘束もしているが時間外労働は認めていない。

ヒドイ

今の日本の若い労働者は、派遣や警備の仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代が高いから、覚えておいたほうがいい話だね。

大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、今年４月神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
勿論、３０日前の解雇通告(通告金)等もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

GET MONEY の斉藤亜紀の正体は中根慎一
しかも、アドバックス 【4749】 の筆頭株主で取締役です。
彼にはかなり黒い影が背後に控えているそうです 。
http://www.advax.jp/aboutus/
あのチャンスイットの代表取締役会長も兼任してるぞ。

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

金がない、経営苦しいなんて言ってる従業員数人の弱小企業でさえ経営者は月収５０万以上なんてザラ。
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。

金のないお宅の会社の社長、金持ってまっせｗ

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

社員と同じ仕事を定時までやってるので待遇は社員と
同じにしてもらえますよね。
どうやって交渉するのが効果的ですか？

【朝日新聞】2000/10/11

●ネットで名誉棄損、会社員二人を逮捕

　インターネットの掲示板を利用して相手を中傷したとして、県警生活安全総務課と取手署は十日までに、日立市東金沢町二丁目、会社員鈴木克彦容疑者（３３）と同市城南町三丁目、同佐々木裕治容疑者（３１）を名誉棄損の疑いで逮捕した。

　調べによると、二人は五月と六月、鈴木容疑者が開設した掲示板で、守谷町の会社員男性（３２）の住所や氏名、顔写真などを掲示したうえ、この男性を中傷する書き込みなどをした疑い。掲示板でのやり取りをめぐって対立したためらしい。

　いずれも男性とは面識がなかったが、この男性のホームページから氏名や顔写真を手に入れたという。

派遣会社パシフィックスタッフについて知っている人がいたら教えてください

給料未払いです。
その時の営業担当の者が退職したから確認取れないとか言っている。
しかも逆切れ口調です。
こういう場合、どうしたらいいでしょうか。

プログラマーは基本的に労基法違反だお。

>>242

村社会怖くね？

ここにツレがいってるけど社内ルールに労基違反が盛り込まれてる
自主出勤てあからさまな休日出勤で出勤手当も出さないて言ってたよ
自主だからて理由でね

http://exbridge.jp/recruit/rule.html

>276
ブラックだねぇ。

数ヶ月にわたり、月の残業時間（１００ｈ）以上を
０時間で、残業をつけてくれと言われた。
これはブラックか？

入社して数年で、５０００時間はサビ残してるんだが・・・

>278
月に８０時間以上の残業が過労死ラインです。
サビ残で５０００時間て・・・、過労死しないのはよほど手を抜いてるんでしょな。

自民党支持する奴は
今まで甘い汁チューチュー吸ってきた寄生虫
大手企業もヤクザも土建屋も皆ナカーマ＾＾
５０年間寄生してきた虫を取り除くことはかなり難しい

つーか、年金問題で怒ってる元自民信者死ね
自業自得だろ

あと、首相が変わるたびに支持率復活するのやめぃｗ
お前らの感情は子供かと
トカゲのしっぽに食いつく馬鹿

もうね、俺俺詐欺に引っ掛かる馬鹿と自民信者は死ぬべきだよ
やり場のない怒りをネットに書き込んでみた

中傷ＩＴの労働基準法違反はでふぉです。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

正社員　１年目：有給なし、２年目：年１日、
違法ですよね？？

283さん　明らかに違法です。もちろん、労働基準局に相談して良いと
思われます。

残業ありのパートです。正社員は決まった時間に帰ることがほとんどで、
私だけ雑用や諸事務で残業で残されています。そしていつも不満のぶつけ
先は私。くどくど怒ったあと、すっきりした顔で帰っていきます。

私は守秘義務も守っていますし、業務上、誠実に仕事をしているのに、
なぜ不満だけぶつけてくるのかわかりません。転職を考えています。
景気が下方になってますが、探してみます。

自分の働いてる会社が吸収合併、子会社化などになった時、社内規定などが変更される事もあると思うんですが社員に対する説明義務はありますよね？

http://news.mobile.yahoo.co.jp/p/news/news/view/20081013-00000502-san-soci.html

有給があるにもかかわらず、何ヶ月先までのスケジューリングをされてしまい使うところなし。
毎日11時から0時近くまで働くのに貰えるのは8時間分だけ。契約には10〜19時になっているのにも守られず、仕事内容は規定時間、期間内で終わるように設定されてなく（それ以外にも休みについて契約が履行されておらず）
そんな中帰ろうとすれば、何で帰るのと会社に泊まることを強いられ。挙句の果てに土日まで出るように言われ、休みが2週間に1日などあり。
現場は遅刻が横行しており偉い奴ほど、1時間、2時間はざらで。統括してる奴が自分がよく遅刻するんだから、ほかの奴を遅刻することをとやかく言う威嚇がないと言う状況。

こんな状況だったんですが、違法性はどのくらいなんでしょうか？詳しい方のご説明を頂けたらと思います。

お前らもぅ、あきらめろｗ

労基署黙殺のDQN会社
　↑
株式会社　ムックハウス
東京都新宿区
社長　神領貢

先日会社を辞めました。
ところが、辞めたあと給料日になっても給料の支払いがありません。
退職金がないのはわかっていましたが、在職中働いていた分の支払いもないのは違法ですよね？
会社に電話しても社長は「お前に払う金はないし、そもそも給料分の仕事はしてない」と。
残業代出ない中毎日終電まで仕事したのに…
確かに私は仕事ができる人間でもなくよく怒られました。
ですが働いたのは事実ですし、その対価としての給料を支払わないのは納得いきません。

そういうことは労働局に相談してください
ここで愚痴っても絶対に解決しません

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/

メッドダイニング最低　人殺し　就労時間１日１４時間　週６日勤務　マジありえない　そんな経営者がやってる店食いに行きたくねえ

滋賀県大津の会社で大津労働基準監督署のお世話に
いつもなっている企業があるらしい

>>294
オレは毎日14時間、一週間に２日は20時間〜23時間
残業、深夜、深夜残業代なんてすずめの涙の手当て＜６０００円＞で
先月まで一年チョット働いてたよ。
本来60万の総額支給が実際20万の総支給。
もちろん民事訴訟するけど。
会社の態度わるけりゃ、トラック会社だから陸運局にも申告して
営業停止にしてやるけど。

>>290
労働基準、ユニオン＜外部労組＞、労働相談所、司法書士の
全部に相談したほうがいい。
勿論、働いたって証明＜タイムカードなど＞するものが
ないとつらいかも。全くだめってわけじゃない。
働いてるじかん＜拘束時間＞怒られるにしてもサボって怒られてる
わけじゃないでしょ？
失敗、ミスは会社負担。身体の痛みは自分もち。

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜


私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です　
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

　俺の会社は裁量労働（みなし労働）です。でも出勤時間を決められている。
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。（新人額面２０万残業代込み）

　いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？

会社にます交渉し、したのならその敬意をﾛｳｷに労働基準法違反申告書を提出せよ。名前を記入してもﾛｳｷが会社に名を語ることはない

残業手当は出ないし有休もない上、
休日返上で長時間勤務を強いられてます。
タイムカードのコピーでも取っておけば
何かあった時に有利でしょうか？
中小企業ってつらいね･･･

タイムカードを書き直せ！
と要求された。

手書きのタイムカードって違反でしょ？

私はパートで勤めているが
テンパルさいたま工場　正社員は糞だ。
パートになにも指示出さない管理しない。
最悪だ！！

タイムカードは絶対にとっておけ。
退職のとき会社都合退職扱いで失業保険もらえるよ

>>300
名前を言わなくても、訴えの内容をばらすアホがいて、結局バレた事例もあります。
ＸＸＸＸの違反をしている訴えあｒった。（この内容は２〜３人しかしらず、当事者以外は
全て会社側の人間だった。）

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

労基違反で失業保険すぐもらえるように手続きしたいんだが、自己都合でやめてからやるべき？
それともやめるまえに動くべき？

人を雇うと面倒臭い


機械化すべき

ここにも投書するといい　キャッシュくれるぞ
http://www.yucharo.com/

大手３大通信建設会社見てみな…
大体は労働基準なんて無視した仕事してるから！
大抵の所は労基所に一度や二度は監査入られてる。
駄目会社の典型。

ﾓﾛﾌﾞﾗｯｸw
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1231000339/l50

セントラルマーケットの加藤昌稔！
立派な労働基準法違反をしでかしています。


http://cm-ket.jp/

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

【日本PCサービスってどうよ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1242894942/

・残業手当やボーナスは出るんですか？
　→でません。ちなみに、それらを支給すると一気に赤字経営に転落するという試算があります。
・よく働いてるから、さぞお給料は良いんでしょうね？
　→初任給で額面１７〜１８。当然手取りはもっと減る。１年頑張れば漱石が何人か増えます。
・残業はどのくらいですか？
　→平均で５時間/日くらい。ただし休日出勤上等。平均労働時間は年間３４００時間くらい。
　　ええ、日本の全企業平均の倍ですが( ´Д`)なにか?
・セクハラとかパワハラはないですよね？
　→日常茶飯事です。クレームと同じくらいあります。
・正月やクリスマスは休めますか？
　→女は休めますが男は使い捨てですから。
・修理代の平均額は？
　→２万から３万。もっとボッたら褒められます。頑張りましょう。
・平均年齢は？
　→２０代後半。体力の切れ目が雇用の切れ目です。
・上場するってうわさですが、どうなんですか？
　→結論から言うとありえません。理由は残業代とボーナスを支給すると一気に赤字になります。
　　さらに上場するには内部監査が必要になり、過去３年間の実態調査が入ります。
　　よって早くとも現状が改善されてから３年間は上場は不可能です。
・このスレの内容って事実ですか？かなりありえないですよね？
　→記入しているのがほとんど現社員、もしくは元社員なので、ほぼ事実と言えます。
　　ただし、低能役員の情報操作がほぼ毎日のように入っているので、見極めは必須。
　　基本として、低能役員の記載はＩＤが変えられないことが多く、簡単に判別できます。
・それでも入社したい私に面接のアドバイスを！ 　→基本的に若くて健康であれば誰でも入れます。
　　それでも不安な人は免許の点数をアピールしてください。
　　ＰＣのスキルより免許の点数と健康面です。使い捨てですから。

株式会社セントラルマーケット
代表者　加藤昌稔
〒106-0047　東京都港区南麻布4-14-6 Barbizon34ビル5F
TEL：03-5798-8833　　FAX：03-5798-8834
http://cm-ket.jp/
経営者　加藤昌稔社長(現在28歳)は過去に労働基準法違反を犯し、
謝罪もせず営業行為を行っております

非常にでたらめでいい加減な経営者です

こことのお取引は避けたほうがいいと思います。
経営者は、違反行為をしておきながら
謝罪ひとつしません

信用できない経営者です。
全く信用できません

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1265041228/1-100


↑がそうです

静岡県沼津労働基準監督署は１９日までに、労働基準法違反の疑いで沼津市千本港町の食品卸業
「内野商店」と同社の専務取締役男性（５９才）静岡地検沼津支部に書類送致した。送致容疑は、
内野商店は昨年１０月２０日、時間外労働の割り増し賃金２７人分８３万円を支払ったとする虚偽の是正報告書を同署に提出した上、
労働基準監督官が確認のために立ち入り検査した際、支払ったと虚偽の陳述をした疑い。
静岡新聞２月２０日朝刊３３ページより引用

同じ沼津の　迷電社の労働基準法違反の疑いは？

明電舎か

民主も労基法の厳格適用ぐらいうたえばいいのに。
財源なしでもとりあえず効果でる。

多くの人が望んでないんだろうな

【労働】「東京でこれほど違反が」「事故を起こしてからでは間に合わない」　トラック事業者の９割近くが労働基準法違反…東京労働局調査
http://live28.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276194331/

会社の言うことにそむく奴は出ていけばいい。

・従業員一桁の零細企業ですが、一流企業です
・マッキンゼー出身の私の言い分が理解できない奴はみんな馬鹿です
・管理職には残業代を支払う必要はありません（深夜残業も）
・世界一流のコンサルティングノウハウを有しています。
・半年で一流のコンサルタントになれます（でも、ほとんどの社員はバカは半年持ちません）

鳩山首相事務所の韓国人 「韓国が反日じゃないのは、鳩山首相のおかげだったのに」
http://yomi.mobi/read.cgi/newsplus/tsushima_newsplus_1275467772/-100

鳩山の事務所にチョン

小沢の秘書にチョン

民主党は日本国の政党なのに、民主党員への加入は国籍問わずのケンチャナヨ精神


民主党＝チョンでした

実際存在した会社紹介しますね。ある日同級生のお母さんから電話が来た。内容は、新しく勤めた会社から給料が貰えなかったという内容でした。間もなくして会社を退職したと再度連絡が届きました。

僕自身体験した話ですが、月２００時間も残業するような会社でした。夜勤を連続で半年間くらいやってました。

ある日テレビを見て笑いそうになった。８０時間以上働いたら過労死する可能性が高いと説明してたので、８０と言う数字を僕から見れば少なく感じたのです。

タイムカードは押してあるため、間違えて二度押ししてしまうときがありました。この会社は退社の時タイムカードは何もあつからなくていいんですよ。上司は仕事が間に合わないため休みに出勤してました。もちろん自主的に。

ヒトは奴隷なんです。失業者は山ほど居る。ポイ捨ててもまた新しい人がくる。企業は困らない。文句言わずタダ働きしてくれる。悲劇ですね、

そういう会社は名前挙げてもいいだろ。
就職活動してる学生の為になるし。

一人後輩があの会社へ行きたい言ったので自分は止めました。それでも就職していきました。その会社の社長の親戚は県知事で、その県知事の親戚皆が県の殆どの場所で会社を経営してる。県知事の親戚の人は特別扱いを受けます。県知事と親戚でない人は奴隷扱い。

入社したら親戚関係を言わないといけないんです。県知事と親戚関係があるかどうか企業は知りたいのです。葬式の際、誰が亡くなったか会社に言わないといけない。残念ながら県知事とは親戚でもなんでもないため、厳しい扱いを受けました。