◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎

ノーペイ・ノーワーク！ルールを守って働こう
不払い残業（サービス残業）を撲滅しよう

不払い残業（サービス残業）とは
　１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合や
法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が
支払われないことをいいます。
　労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。

　また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。
　労働者は「賃金不払い残業」に対し、使用者に労働に応じた
割増賃金を請求できるだけでなく、是正されない場合は労働基準監督署に
告発、裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。

労働・生活を考える/賃金・雇用を考える／不払い残業
　http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/about/index.html
Yahoo!Newsサービス残業問題
　http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/overtime_without_pay/
厚生労働省が「サービス残業」防止の通達
　http://www.zenkoku-ippan.or.jp/07topics/20010413zangyou/20010413zangyou.htm
不払い残業（サービス残業）とは
　http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/about/index.html
不払い残業の実態　Ｑ＆Ａで見る事例　営業職、管理職
　http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/jittai/q-a.html
サービス残業撲滅委員会掲示板
　http://jbbs.livedoor.jp/business/274/sabizann.html
労働基準オンブズマン
　http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/index.html
労働基準オンブズマン・ＢＢＳ
　http://www.jfast1.net/~swakita/patio/patio.cgi?p=195
大阪過労死問題連絡会
　http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/index.htm
大阪過労死問題連絡会　最新情報
　http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/11=SAISIN.JOHO.MOKUJI.htm
東京管理職ユニオン
　http://www.mu-tokyo.ne.jp/qa.html

　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／ 残業代払ったら、負けかなと
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　 　　思う。
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　　 　　　 （62・経営者)
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　 ＼　
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／

物を買ったらお金を払いましょう。

時間と労働力を買ったらお金を払いましょう。

錆びるのは止めなはれ。
人生も錆び付いてしまう。

サービス残業で是正勧告　国際見本市の社団法人

　１９５４年にアジア初の国際見本市を開催したことで知られ、
大阪府や大阪市などでつくる社団法人「大阪国際見本市委員会」
（大阪市住之江区）が時間外賃金を支払わないサービス残業を
させたとして、大阪南労働基準監督署から是正勧告を受けたことが
２０日分かった。
　同法人は８人に計約２９万円の未払い賃金を支給。「労務管理を
徹底させるなど、再発防止に努めたい」としている。
　関係者によると、大阪南労働基準監督署が１１月２６日に
立ち入り調査し、残業時間の記録から８人が１０−１１月で計
約１３４時間分の残業代を支給されていないことが判明したという。

（共同通信） - 12月20日20時24分更新

サンタ様、
残業代のプレゼントを下さい　($・・)/~~~

サビ残をプレゼントします。

サビ残を　必ず無くそう　２００５年

行く年や　サビ残なるものも　過去の記憶に

>>8
サンタじゃなくてサタンだな。

わびさびの精神とは
侘び（てばっかり）サビ（残し過ぎ）の精神じゃないよね。

懐具合が寒いな。
給料が温暖化してくれないと。
春まで辛抱だ。

日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける
生き方の方が向いているだ。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに頑張り抜いた先人達のお陰なのだ。
過去の日本人の頑張りにあぐらをかくような生き方はいけない。
誰よりも多く頑張り、誰よりも頑張り抜く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです 。

今日でサビ納めだね。

今年も残業代は払わないという新年の誓いをたてた。
不要な経費は省くのが経営の鉄則である。

払ったら負け。
労働基準法、守ったら負け組み。

サビ残は日本の文化だ。
伝統をみんなで守ろう！

正直、残業代入らないと生活が成り立たないっていう家庭もあるっていうからな・・・
ほんとは心底サビ残を悪いことと思ってないじゃないのかな？サラリーマンは。

以前、花田という体育会系社長が営業部署は残業手当ては付かないと
平然と言ってのけたな。
営業部署は残業手当ては付かないというのは法的根拠のない
日本の文化なんだろうか？

>>18
こういう社長は守りに弱いから、
出るとこ出てみ（監督署とか裁判所とか）。めちゃくちゃ
オロオロするから。ただ証拠集めしとかないと負けるけどな
裁判は。

バカだな。徹底的に争うなんてことになったら、裁判で勝っても弁護士費用なんかで
大赤字。だいたい、その職場にはいられないから失業だろ。裁判所にもちょくちょく
顔ださなきゃならないからその間まともな職にもつけないし、そんなのお見通しだから
そういうこと言えるんだよ。漏れなら、転職するよ。

全国反乱起こそうぜ　商人一揆
そうすりゃ　問題が深刻化されて
ちっとは日本もまともになるだろう。
これぞ上のマヌケがほざいた日本人の幸せとなるだろう

>>17
なんか矛盾してるよ。サビ残だったら残業代は入らないんだが。

>>22
む。ちょと言葉が足りなくてスマソ
漏れの言いたかったのは普通の会社では残業手当ってものはあるけど
それには制限時間というのがあって、それ以降をサビ残というんだけど、
そっちの方の残業手当なしには生活が成り立たない家庭もあるという話。
基本給だけじゃ、やっていけない。

さらにきつい話をすると。残業は肯定しておいて、制限時間後の残業は
否定というのは如何なものか？　ということなんだ。

無理
労基何度か入ってもすり抜けぶっこきいるから
未払い二年遡り支払しないし
税金払って労基これじゃはなしにならない
未払い二年全額遡り払いしてもらったら
今の年収の何倍返ってくるか…
ﾑﾘﾎﾟやるだけ無駄

>>23
制限時間を設けることじたいが違法だからね。
残業代を払うのがいやなら残業をさせない、
残業させたいなら残業代を払う。
経営側がそこをきちんとしないで、残業はさせたいが残業代は
払わない、という「ズル」をするからいかんのよ。

残業ぐらいでゴタゴタゆうとんな！
そんなに残業嫌なら自分で独立しろ。
才能のない連中がアホかよ！

>>26
その手の釣りはもう古くてだれも釣れないぞ。老婆心ながら。

さっき、経団連の会長と労組の親玉が会ってたな。
奥田「日本は世界最高の給与水準であって一律ベースアップはできない」だと。
そりゃそーだ。
それにしても、対物価の時間給とかそういうデータはいくらでもあるだろうに、
労組はアホか？　それ以前に不払い残業がまかり通る無法地帯の労使関係を放置して
なにをしてるんだか。

>>20
> バカだな。徹底的に争うなんてことになったら、裁判で勝っても弁護士費用なんかで 大赤字。
そうでもなかった。オレは手元に５００万円残りました。
訴額が中途半端だったり、少額訴訟から本訴に移行して手間くったりだと割が合わないだろうけど。

> だいたい、その職場にはいられないから失業だろ。
> 裁判所にもちょくちょく 顔ださなきゃならないからその間まともな職にもつけないし、
そう思う人は止めておくしかないだろうね。経験してない人間が主張するのはどうでしょう？

> そんなのお見通しだからそういうこと言えるんだよ。
の意味がよく分からないけど。「そんなの」と「そういうこと」はどこを指していますか？

> 漏れなら、転職するよ。
ＤＱＮがほんのレアな存在であればそれで良いんですけどね。

ちゃんと払わんかい！ワレー！

不払い残業は減ってるのかな？
変わってないのかな？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050203-00000112-rtp-biz
株式ニュース - 2月3日(木)16時2分
日本ロジテム、子会社社員の横領が発覚
　日本ロジテム（ＪＱ）　 <9060> 　は３日、連結子会社の社員による横領、
その隠ぺいのための不正な経理処理が発覚したと発表した。不正が発覚したのは
１００％子会社のロジテムインターナショナルで、不正経理処理の金額は約４億円〜４億５０００万円。
正確な金額は現在精査中で、金額などが確定次第、業績修正など内容を開示するとしている。（Ｈ．Ｗ）
[ラジオNIKKEI２００５年０２月０３日]

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1108129921/
1 名前： ◆AAANEAUA9. ＠名古屋の英雄　ユキ姉φ ★ 投稿日：05/02/11 22:52:01 ID:???
残業代などの賃金不払いが全国的に問題化している中、高知労働局は１０日、
労働基準法違反（違法な時間外労働と割増賃金不払い）の疑いで、
食品スーパーチェーン「１％クンの店」（本部＝高知市南御座、中山土志延社長）の
本部や社長宅など同市と香美郡赤岡町内の計５カ所を家宅捜索した。
平成５年と１３年に割増賃金不払いなどで同社に是正勧告を行ったが事態が
改善されないため、司法警察権を行使して強制捜査に踏み切ったとしている。
取材に対し、中山社長は容疑を否定している。

同局の調べによると、同社は労基法３６条に基づき、時間外労働は１人１日３時間、
１カ月４２―４５時間を限度とする労使協定（三六協定）を締結。しかし、１５年初めごろから
１６年６月ごろにかけ、正社員ら約１０人に対し、１カ月当たり１日３時間を超える
時間外労働を計１９０回、月の協定時間を超える労働を計約５５０時間行わせ、
割増賃金計約４６万円を支払わなかった疑い。

中山土志延社長の話　これまで賃金などのことで行政指導された記憶はない。
各人の労働時間はきちんと把握している。社として残業することが決まれば、
その分の賃金も払っている。法令違反の認識はない。

http://www.kochinews.co.jp/0502/050211headline01.htm#shimen1

組織のためなら、残業なんてつらくない。

日本郵政公社が不払い残業、３２億円分を一括追加支給 (読売新聞)

　日本郵政公社（本社・東京都千代田区）で昨年１０―１２月を中心に、
管理職を除く職員約５万７０００人に総額約３２億円分の不払い残業があり、
１８日に１人平均約５万６０００円の不払い分を追加支給していたことが
２４日、わかった。

　同社によると、簡易局を除いた全国の郵便局と本社・支社全部局で
実態調査した結果に基づき支給した。同社人事部は「不払い残業は
あってはならないもので、根絶を目指す」としている。

　同社は昨年、福岡県で複数の郵便局が労働基準監督署から是正指導を
受けるなどして不払い残業が問題化。１２月には日本橋郵便局の
現職課長代理が「ずさんな労働時間管理でサービス残業を強いられた」と
約２５２万円の支払いを求め、東京地裁に提訴している。

[ 2005年2月24日20時11分 ]

不払い残業でビックカメラ社長ら書類送検　ニッカンスポーツ

　社員に不払い残業を続けさせていたなどとして、東京労働局は２５日、
労働基準法違反容疑で家電量販店大手ビックカメラと新井隆司社長ら
役員８人を書類送検した。

　東京労働局は、昨年、一昨年と２回にわたり、ビックカメラの
店舗の立ち入り検査を実施。

　同社は指導に対し報告書を提出したが、その後も不払い残業は
変わらなかったため、昨年１１月、東京都豊島区の同社本部などを
家宅捜索し、賃金台帳やタイムカードなどを押収、不払い残業の実態を
調べていた。

［2005/2/25/12:47］

ビックカメラ：残業代不払いで社長ら書類送検

　東京労働局は２５日、家電量販店大手「ビックカメラ」
（本部・東京都豊島区、新井隆司社長）が、店舗のフロア責任者らを
管理職扱いにして残業代を支払わなかったとして、同社と新井社長ら
経営者７人を労働基準法違反（割増賃金不払い、時間外労働）容疑で
東京地検に書類送検した。
　調べでは、同社は０３年１２月から０４年１１月までの間、池袋本店と
新宿西口店の主任職１１０人を管理職扱いにして人件費を抑え、
合計１億２７００万円の時間外手当を支払わなかった疑い。また、
従業員約２８０人に対し、労使協定の上限を超えて時間外労働させた疑い。
　同社では社員の約３分の１が「管理職」とされ、時間外手当を
支給されておらず、各売り場の責任者の中には月４万円程度の
職務手当で１００時間以上の時間外労働をさせられている社員もいた。
労使協定では１日７時間が上限とされているのに、１５時間以上の
残業をさせ、１日の労働時間が２３時間４０分というケースもあったという。
　同局は昨年１１月、「再三の指導に従わず、悪質」として
労基法違反容疑で同社本部など４カ所を捜索していた。【奥村隆】

　▽ビックカメラの話　労働局の指摘を厳粛に受け止め、早急に
改善を図りたい。

毎日新聞　2005年2月25日　12時16分

オー人事！「スタッフサービス」残業代未払い３０億円

　人材派遣会社最大手「スタッフサービス」（グループ本部・東京）が、
サービス残業をさせた全国の社員と退職者計約４０００人に対し、過去２年間に
さかのぼって総額約３０億円の未払い残業代の支払いを始めたことが２４日、分かった。
　大阪労働局は同日、同社が組織的にサービス残業をさせた疑いが強まったとして、
労働基準法違反（割増賃金不払いなど）の疑いで、持ち株会社「スタッフサービス・
ホールディングス」（東京）を家宅捜索。既に岡野保次郎会長と中山堯社長から
数回にわたり事情を聴いており、近く同容疑で法人としてのスタッフサービスと
幹部数人を書類送検する。
　関係者によると、スタッフサービスの就業規則では労働時間は午前９時から
午後５時半までと定められているが、大阪本社で労働時間が実質的に１３時間を超え、
土曜、日曜の出勤も恒常化するなど全国で長時間労働とサービス残業が行われていたという。
　大阪本社は既に２００２年４月から０４年３月までの未払い残業代として、
退職者約２３０人を含む約４００人に計約３億円を支給。スタッフサービスは
今後、全国の事業所でサービス残業の実態を調査し、確認できた分から支払うという。
　０３年に自殺した大阪本社の元副支店長の男性＝当時（３２）＝の遺族が
０４年４月、「自殺は長時間労働を強いられたため」として、労基法違反の疑いで、
スタッフサービスとスタッフサービス・ホールディングスを天満労働基準監督署
（大阪市）に告発。大阪労働局が同年５月に東京のグループ本部など３カ所を
家宅捜索するなどして勤務実態を調べている。

ZAKZAK 2005/02/25

経団連が労基署の指導に文句つけたらしいでしゅ。
つまり、企業側も少しは脅威に感じてるってことで…。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1106025406/42-44

そう？そんな兆候みじんもないけど？w
2年遡って払ってくれて給与体系のずるい所を是正したら
どれだけ裕福になるか…労働基準局入っても
意味ないから…ごまかして終了して何も変わらぬ会社w

リーマンは投票にいかないし、自民党は経営陣から献金を受けているから、
自民党政権が続く限り、錆び残は絶対なくならない。

いやなら、錆び算廃止を訴えている唯一の政党、強酸に入れるしかない。

労働基準違反でビッグカメラをやり玉にあげるなら、オリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

晒しあげ

日本にはサビ残を美徳と思っている人がいるみたいだ

参照　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1109775857/l50

一週間に80時間働いています。40時間はサービス残業です。

日本からサービス残業がなくなる日は来るのか

サービス残業してる人たちって選挙とか行かないの？

そもチクったら
悲劇的な末路を
たどるといった伝説を
信じる奴が
カモられるんだとは
思えんか？
前科ついた奴の
末路が悲劇的なものに
なる確率のほうが
何百倍も高いのでは
ないかとは
かんがえられんか？

ビックカメラ３０億円支払い　２年分の不払い残業代

　社員に不払い残業を続けさせていたとして東京労働局に
労働基準法違反容疑で書類送検されたビックカメラ（東京、新井隆司社長）は
１６日までに、全国２１店舗の社員や元社員ら計約３７００人に対し
総額約３０億円の残業代を支払った。
　東京労働局の調べで判明したのは２店舗で１億２７００万円だったが、
同社が法的に残業代支払い義務がある２年前の２００３年１月まで
さかのぼって自主的に計算した結果、約３０億円になったという。
　関係者によると、対象となったのは現社員約２８７０人、退職者約８６０人。
　広報室は「労働局の指摘を厳粛に受け止め、残業代を計算し直して支払った。
今後は労働関係法規を守り、このようなことがないようにしたい」としている。

　（了）2005年03月16日21時22分 共同

サービス残業：教職員６人、３５４２万円の支払い求め提訴
−−川口の幼稚園／埼玉

　◇「２年間、サービス残業強要」で
　約２年間にわたり「サービス残業」を強いられたなどとして川口市上青木１の
私立幼稚園「上青木双葉幼稚園」（清水比紗子園長）の教職員６人が１４日、
同園を相手取り、２年分の残業代など３５４２万円の支払いを求める訴えを
さいたま地裁に起こした。
　訴状によると、同園は園児の多くが有名私立小学校受験を目指す幼稚園で、
６人は０３年４月〜０５年２月までの間に、「預かり保育」（午後４時〜同７時ごろ）
などで最長月１３０時間程度の残業を強いられたが、時間外賃金が支払われなかった。
また、園長が経営する日本料理店が閉店する際に、インターネット販売のために
皿の梱包などを時間外に手伝わされたが、手当はなかった。
６人は今年度の終業式が行われる１６日付で、同園を退職する予定という。
　清水園長は「時間外勤務の申請書が提出されていなかったので、
（残業代について）検討の余地がなかった」などと話している。【斎藤広子】

３月１５日朝刊 （毎日新聞） - 3月15日16時25分更新

あなた達は、自分の役割というものを考えたことがあるのですか？
人にして貰うことを考えるのではなく、
自分が会社や国に何をできるかです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせる必要があります。
日本人は、努力と協調こそが美徳だと思ってるかしこい民族。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。

どうぞこちらにきてサビ残をなくすべく闘ってください。
http://www.geocities.jp/black_cross_saved/index.html

社員に未払い残業１８億円　大阪ガス、過去２年で

　大阪ガスは２２日、２００５年１月までの２年間に、社員３８００人に対し、
総額１８億３７００万円の未払い残業があったと発表した。
　１人当たり平均で月５・６時間、金額で同１万９０００円。同社人事部は
「社員が時間外労働を過少申告していた。上司がカットしたり、社員に
申告させたりしたことはない」と話している。
　未払い分は４月に精算し、支給する。
　昨年１２月以降、東大阪労働基準監督署（大阪府東大阪市）など３つの
労基署から、同社本社や事業所に「時間外賃金の一部が支払われていない」と
是正勧告があり、同社が内部調査していた。

　（了） 2005年03月22日17時42分

そも月給取りに
旦那という言葉が
ふさわしいのか？

そも雇われに旦那や奥様という言葉がふさわしいのか？

＜スタッフサービス＞サービス残業で書類送検　大阪労働局

　大阪労働局は２４日、会社ぐるみで有効な労使協定を結ばずに
「サービス残業」をさせていたとして、人材派遣最大手「スタッフサービス」
（グループ本部・東京都千代田区）の岡野保次郎社長（５３）ら幹部と、
法人としての同社を、労働基準法違反（違法な時間外労働・割増賃金不払い）の
疑いで書類送検した。
　調べによると、スタッフ社は０３年１〜１１月、大阪本社などの従業員
２５人に延べ１４６３日、１日最大５時間１５分の時間外労働をさせた疑い。
また、その間の割増賃金として約２２７万円を支払わなかった疑い。
　スタッフ社を巡っては、大阪本社の元副支店長（当時３２歳）が０３年１２月に
自殺し、遺族が「長時間労働で残業代も支払っていない」と告発していた。
大阪労働局が昨年５月に強制捜査を始め、同社は０４年３月までの２年間に
ついて、サービス残業が確認された４０７人に総額約２億８０００万円を
支払っている。【沢田石洋史】

（毎日新聞） - 3月24日21時52分更新

電源開発社員８８０人サービス残業、未払い賃金支給

　電源開発（Ｊパワー）は２４日、全社員の４分の１に当たる８８０人の
社員に、賃金不払い残業（サービス残業）を行わせていたと発表した。

　未払い賃金の総額は昨年９月までの２年間で９５００万円にのぼる。
今月２４日に全額を支給した。

（読売新聞） - 3月24日23時46分更新

http://www.jpower.co.jp/news_release/news050324.html

労働時間管理に関する社内調査および時間外賃金の精算について
平成17年3月24日 電源開発株式会社

　電源開発株式会社（本店：東京、社長：中垣喜彦）は、昨年８月３０日に、
本店において中央労働基準監督署から労働時間管理について是正勧告・指導を
受けました。これを踏まえて、全社を対象とした時間外労働の実態調査を実施し、
今般、以下の通り、調査が終了し、賃金精算を実施いたしました。
　 当社は、今般の是正勧告・指導を真摯に受け止め、更なる労働時間管理の
適正化を図るべく徹底した取り組みを行ってまいります。

１．是正勧告・指導内容
1)時間外労働の実態調査を実施し、適正な賃金支払いを行うこと
2)適正な労働時間の把握を行うため客観的な労働時間把握方法の導入検討を行うこと
3)時間外労働の削減に努めること

雇われに旦那や奥様という言葉がふさわしいのか？

東電のサービス残業計６９億円、全額を支給

　東京電力は３０日、本店以外の全社員の７５％に当たる約２万３１００人に、
賃金不払い残業（サービス残業）を行わせていたことが判明したと発表した。
　未払い賃金の総額は、２００４年６月までの２年間で約５５億７００万円で、
東電は２２日までに全額を支給した。
　東電は昨年１１月、本店の全社員の９割近くに当たる約２８００人に
サービス残業を行わせていたとして、中央労働基準監督署から是正勧告を
受け、約１４億４１００万円を支給している。その後全社でも自主的な
調査を行ったところ、新たなサービス残業が判明した。
　東電の合計額は約６９億４８００万円にのぼり、厚生労働省などによると、
１企業のサービス残業額としては過去最高という。

（読売新聞） - 3月30日23時34分更新

大企業・有名企業・・・過去のビス残業代を払う余力や蓄えがある。
中小零細・・・過去のビス残業代を請求したら会社が倒産してしまう。

>>61
関係ねぇよ。責任追って個人負担で借金させて
死ぬまで錆び残懺悔で借金返すんだよ
ふざけんな

サービス残業ではないが、２０時間働かされている。
ヒュー○ック

武富士の残業代未払い、５千万円で和解…大阪地裁

　大手消費者金融「武富士」（本社・東京）の支店長経験者６人が
「サービス残業を強いられたのに残業代が払われなかった」などとして、
同社に未払いの時間外手当や慰謝料など計約１億７０００万円の
支払いを求めた訴訟で、同社が解決金として計５０００万円を支払うことを
条件に大阪地裁で和解していたことが２日、わかった。
　原告は２００３年６月と同年１２月に提訴。警備装置の記録などで
時間外の労働時間を算定した。
　解決金について尾川雅清弁護団長は「立証できた未払い分は
全額が支払われることになり、実質勝訴」と評価。
　一方、同社は「裁判所からの和解提案を受け、同意した」としている。

（読売新聞） - 4月2日15時8分更新

違法無賃残業だけの問題じゃないんだよ。
日本の企業の論理がいかに非常識で非人間的で非倫理的で
非道徳的かということだ。

日本ガンバル教に入信した以上、
朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
一に体力、二に体力です。
三、四、五も体力です。
頑丈なカラダでないと、長時間の労働は務まりません。
住宅ローンを抱え、専業主婦も抱えてしまい、
子供にも期待して、教育費をかけてしまった人なら、
否が応でも、やる気を持続していかないといけなくなります。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、
企業に属さず、自分の力で生きていくこと

こりゃあまた過労死・自殺する人増えるな

577 ：ピーターパンシンドローム：2005/04/10(日) 22:44:40 ID:CoRKaMZq
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
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人生相談板にいたキチガイ、ピーターパンシンドローム

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
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みずほ銀、サービス残業　２０億−３０億円不払い　厚労省調査

　みずほ銀行が、多数の従業員に実際の残業時間分の賃金を支払わない「サー
ビス残業」の実態を厚生労働省から指摘されていることが、十三日わかった。
不払い賃金は総額二十億−三十億円に上るとみられる。
　みずほ銀も事実関係を大筋で認めており、内部調査のうえで従業員への支払
いに応じる方針を固めた。
　関係者によると、厚労省労働基準局は昨年十二月から、各地の労働基準監督
署を通じて、みずほ銀支店に全国規模で立ち入り調査を実施し、コンピュータ
ーの稼働時間を記録した資料や電子メールの送信時刻などを分析。その結果、
多数の従業員について、実際の勤務時間が、銀行側が従業員からの自主申告に
基づいて把握している勤務時間より長い実態が判明した。

産経新聞 ttp://www.sankei.co.jp/news/evening/14iti002.htm

残業そのものを法律で禁止するのが一番手っ取り早い。

貧乏人の主張ほど
非効率なもんは
ないてか？

【政治】労働時間重視を転換 一般社員も「残業代ゼロ」 適用除外を拡大へ…厚労省方針
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1114640741/

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

　厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

自民はすぐこうやって財界の圧力に屈するからダメなんだよ。
サラリーマンが一番多いのに、そんな自民が政権を維持してることが
そもそもおかしい。

だいたい話がすり替えられているが、成果の評価のために残業手当が
規定されているのではなく、憲法の保証する「健康で文化的な最低限度の生活」
を守るために、法定時間以上の労働について使用者にペナルティを課しているんだろ。

>>74
確かに残業手当云々の本質をごまかしてるね。
こんな改正案が通ったら、大変な事になりますな。

>>７４さん
まあ自民党はサラリーマンの票をあてにしてないからね。
一票の格差の問題をそろそろまじめに考えるべきですよね。

まあ伸びすぎた平均寿命を短くするための政策なのかな・・・。

>>71
基本的には、残業は禁止されている。

例外措置として、
労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。

　また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。

この「労働基準法」知らない、経営者多いのではないか？

サービス残業をしていない企業なんてほとんどないのだよ。
時間外に頑張り、いい仕事をすることはむしろ勤勉で、いいことだと思う。
すべての企業が時間外手当を１００％支払えば、
日本企業の事業コストは更に上昇し、ますます競争力を失うことになるのです。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
日本人のほとんどは、努力と協調こそが美徳だと思ってるかしこい民族なのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、
それは素晴らしいパフォーマンスを発揮します。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。
楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

日本人なら、今日、５月８日（日）の１７：３０からＴＢＳ系で報道される

報道特集　給料詐欺？大阪市ヤミ専従を電撃取材▽私は殺してない二男の死…

を見逃すな

>>73
このようなことをしたら、景気や治安はますます悪くなる。

それよりも、相当な利益をあげている「宗教法人」の減税を
辞めろ！
創○○会がバックについている某与党との関係で、自民党は
できないと思うが。
「一般市民への痛めつけはいい加減にしろ！」と言いたい。

>>78
そう信じるおまえだけがやってろ

犯罪者が、善良な市民を仲間に巻き込もうとするな

人命救助は法人の幸せの後＜尼崎脱線事故＞

　尼崎脱線事故を起こした快速電車に乗り合わせた運転士２人が救助活動を
せずに出勤した問題で、２人が所属する西日本旅客鉄道労働組合（ＪＲ西労組）の
森正暁委員長は４日、「２人は現場で人命救助にあたるべきだった。組合
としてもおわびしたい」と謝罪した。一方で、尼崎電車区の運転士も携帯電話で
同電車区の当直係長に事故の連絡をしたことを明らかにし、「会社は状況報告を
受けたのに現場に残ることを指示しなかった。危機管理意識が働かず、勤務を
優先させた指示は許し難い」と述べた。
　また、この運転士が組合に対し、「仕事が気になり、出勤した」と話している
ことも明らかにした。【川上克己】

（毎日新聞） - 5月4日23時6分更新

＜郵政公社＞サービス残業訴訟　１３０万円支払いで和解

　日本郵政公社でサービス残業が常態化しているとして日本橋郵便局の
課長代理、男性（３４）が８カ月分の残業代などを求めていた訴訟は９日、
東京地裁で、公社側が残業代約１３０万円を支払うことで和解が成立した。
和解では、今後はサービス残業が行われないよう労働時間の管理を
適正に行うとしている。

（毎日新聞） - 5月9日14時8分更新

サービス残業３億３０００万円 もみじ銀、全額支払う (共同通信)

　もみじ銀行（広島市中区、森本弘道頭取）で昨年、行員約１９９０人に
対して時間外労働の賃金約３億３０００万円が支払われていなかった
ことが１４日、分かった。同行はサービス残業をした行員に今年３月末
までに全額を支払った。
　同行によると、今年１月、広島労働局が同行を立ち入り調査し、残業
での賃金が支払われていないことが判明。昨年１０―１２月分について
調査し、未払い分を支払うよう是正勧告した。
　もみじ銀行が行員から聞き取りなどを行ったところ、全行員約２５００人
のうち約１９９０人に対し、総額約３億２９９４万円に上る賃金の未払いが
あることが分かったという。
　同行は昨年５月、県内の広島総合銀行とせとうち銀行が合併して誕生
した。同行は「合併後の店舗統廃合などで忙しく、また時間外労働に
対する認識にも違いがあった」と説明、再発防止に努めるとしている。
[ 2005年5月14日11時27分 ]

マジおかしい・・
働きすぎ、アホすぎ
バカすぎ、ダメすぎ
消えろよな

労基法違反など３０００件増　昨年、２万件の不払い残業

　全国の労働基準監督署が企業の検査をした結果、労働基準法や
労働安全衛生法などに違反した件数は、昨年１年間で約８万２０００件と、
前年を約３０００件上回っていたことが２８日、厚生労働省の集計で分かった。
中でも残業代の不払いは２万２９９件と前年より約１８００件増加した。
　違法な残業が過労死を引き起こす土壌になっているとの指摘があり、
厚労省が昨年から夜間の立ち入り調査を始めるなど不払い残業の
取り締まりを強化した結果、違反件数が増えたとみられる。
　集計によると、昨年、労基法違反などで労基署から是正勧告を受けたのは
８万２４３０件。定期的な検査を受けた企業のうち、約６７％に何らかの
法律違反が見つかった。
（共同通信） - 5月28日17時45分更新

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株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
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愛知県の東証一部上場の中古車オークションＵ＊＊は自社や子会社の
違法行為隠蔽してるくせに「＊イ＊の夜明け」で売名行為する最悪な会社
そこの賭け事感覚の個人株主達は来週火曜日の放送後から株が上がると
大喜び。こんな会社が新しい日本を造るなら、この先は日本は労働者の
私生活や権利は無くなるという事になる。
この会社はサービス残業の強要をする。
身内に不幸があっても仕事優先
経費等を引いたら１日１４時間以上働いても手取１０万から２０万
通年全支店で求人募集
ハロワや会社ＨＰの求人内容デタラメ
こんな会社を番組で取り上げるなんて
どうしている！こんな会社が新しい日本を造るなら
日本の先行きは暗いな

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1101305132/

サービス残業：昨年、指導で６５００万円支払い−−高知労働局　／高知

　◇不況の影響浮き彫りに
　高知労働局は３０日、管内での昨年の賃金不払い残業（サービス残業）など
の指導結果をまとめた。サービス残業や時間外労働等割増賃金算定に不備があ
るなどとして、指導を受け、新たに支払った賃金は計約６５００万円に上った。
前年より企業数、対象人数が減ったものの、金額は約１２５０万円増えたほか、
相談件数も増加し、県内で続く不況の影響が浮き彫りになった。
　サービス残業などとして労基法違反で指導を受け、正規の賃金を支払った会
社は８１社で、対象は９１５人に計約６５００万円。１００万円以上払った会
社は前年の２倍の１０社で、悪質な会社の増加が金額を押し上げた格好。また、
約１４０人に約３１５０万円を払った企業もあった。
　県内の４労働基準監督署に寄せられるサービス残業などの相談件数も昨年は
２３５２件と、００年の２倍以上に。同労働局では労働時間管理の適正化など
に一層力を入れる方針で、「悪質な事案については書類送検するなど厳正に対
処していく」としている。【内田幸一】

６月１日朝刊 （毎日新聞） - 6月1日17時32分更新

関電でサービス残業２３億　１人３００万円以上の例も

　関西電力は１５日、２００２年１０月から０４年９月までの２年間で、
未払いのサービス残業代が２２億９７００万円に上ったと発表した。
１人当たり３００万円以上の社員も５人いた。
　特別管理職を除く全社員約２万５００人のうち、半数を超える
約１万１１００人が総計で約７７万８４００時間のサービス残業を
しており、１人当たり平均は約２０万円。支払い済み分を除き６月の
給与支給日に一括して支払う。この時期以前については「調査して
おらず、分からない」という。
　関電は再発防止策として、管理職が部下に時間外労働をさせると
きは事前指示を徹底させるほか、部下の退社時間を今後、正確に
把握していく、と説明している。

（共同通信） - 6月15日18時42分更新

現在の日本の労働者はフルタイムで過労か、暇すぎるフリーターか、という二極化に分かれていて、
その中間はないのか？という状態だ。
そう考えると日本の過労死・過労自殺者がまた記録を更新したのもうなずける。

財界の意向で、サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。

関連スレ：【政治】「残業代ゼロ」、一般社員も対象に　Part2
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news2/1117885043/

厚生労働省 への意見メールは
ttp://www.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
-----------------------------------------
★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。
　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html
（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
『サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請』
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に決定す
る規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

がんばれ　応援しとるよ
西洋真似るならこの点も欧米化してくれや
少なくとも俺が社会出るまでになおして、迷惑かけんでくれたまえ

未払い残業代新たに２４億円　スタッフサービス

　人材派遣会社最大手「スタッフサービス」（グループ本部・東京）
のサービス残業問題で、同社の未払い残業代は、これまで発覚して
いる約３０億円以外に約２４億円あり、総額約５４億円に上ること
が２２日分かった。
　同社はサービス残業が判明した社員と退職者計約３４００人に対し、
同日までに過去２年分の未払い残業代を支払った。さらに少なくとも
百数十人に未払い残業代が残っているという。
　また２００３年に自殺した元大阪本社副支店長の男性＝当時（３２）
＝の遺族が天満労働基準監督署（大阪市）に告発した問題をめぐり、
同社は「長時間労働で過労死に追い込んだ」と責任を全面的に認め、
慰謝料などを支払うことで遺族側と和解する見通しとなった。

（共同通信） - 6月22日21時37分更新

>>94
これ、一人平均すると１５０万円超えるよね。

今の日本男性は疲れ果てている。
日本男性はくだらないプライドを捨てるべき。

もう、
こんな、
だから、
そして
撲滅

サービス残業を公認すると、所得税収入が更に減少するが、政治家と役人はそれで良いんだろうか？

金融庁、不払い問題で生保全社に点検求める

　伊藤達也金融担当相は26日、閣議後の記者会見で、明治安田生命保険の保険
金不払い問題にからみ、生命保険会社全39社に対し2000年度以降の不払い案件
の点検を同日中に要請する考えを明らかにした。明治安田で発覚した不適切な
勧誘や保険金の支払い拒否をきっかけに生保に対する不信感が広がっているこ
とに対応する。9月30日までに報告を求める。

　点検要請は保険業法に基づく措置で、各社の保険金支払い体制に問題がない
かチェックを指示。すべての保険商品について保険金や給付金の不正な未払い
がなかったか調べるよう求めるとしている。適切でない不払いが見つかった場
合に契約者にどう対応するかについても報告させる。 (13:03)

ttp://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050726AT1F2600F26072005.html

>>99
誤爆？

北海道電力の函館送電で、従業員が鉄塔で首吊り自殺を
した。
過労で無賃労働のオンパレードで、休みの日もなく、深夜まで必死に
働いていたが、管理職は全然見向きもせず、最悪の結果になった。
会社側にサービス残業を見直す風潮はなく、追い込んだ責任感もない。
うわさでは、今会社で労働基準監督署に入り込まれたときの
対策として、パソコンの稼動時間を調べあげ、その時間まで
本人が残業をしていたとの内容に服務を修正しているらしい。
本当だったら大変なことだ。しかも、彼が残っていたのは
職務でなく、仕事が心配で家に帰ると落ち着かないため、
安心感を得るため、彼が勝手に会社に居て、ぼけーと
していたために、パソコンもついでに稼動していた、
と言う風に外部に説明しようとしているらしい。
こんな会社を許せるか？。本当なら俺は許せないし、
うそだと思ったら調べてみるんだな！。
２年前に留萌で同じ自殺者が出たのにまた繰り返している。
反省も全く無く・・・、本当にＪＲ西日本みたいな会社だ。

どこに告発したらよい？

自殺するだけの覚悟があるなら、もっと問題がはっきりと明るみに
出るように、証拠をそろえて、会社側が逃げられない状況に
しておいてから自殺したほうがいい。

>>102
管轄の労働基準監督署でいいんじゃないの？

僕の友達で、サービス残業の件と有給が消化させてもらえない件を告発して、
上司と喧嘩して上司を殴って会社を辞めた人がいるけれど。

勇気がある人だったよ。

>>103
自殺するよりは、悪者を殺すべきだ。
上司一人を殺せなければ、会社ごとテロってもいいんじゃないの？

僕はそう考えるね。

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
とにかく滅私奉公の精神で頑張るように、選択肢をどんどん削っていけばよいのだ。
受け入れざるを得ないようにすれば良いだけなのである。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくことように。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くように。
そして、「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値するのだということ。
これは変ることなく日本人の中に生き続けていくのだということを受け入れざるを得ないのだということ。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
誰よりも多く頑張り、誰よりも頑張り抜く姿勢こそが日本人が幸せになる 近道である。
そうすることで、 人生の意味やなぜ働くのか等という、不毛な事を考えなくて済むし、
空虚な時間を埋めることができる。 そして、運が良ければ
給料も上がるし、生活も安定し豊かで快適な人生が手に入るかもしれないのだ。
ここで文句を言っている奴らは、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然の結果なわけですが、
管理職という司祭階級に仲間入りをしたいのならば、朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそです。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
わしらも皆そうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

>>106
コピペ荒しさん、乙。

本当は付き合い残業したくない 〜中国に無言の圧力
幸地 司 アイコーチ有限会社 2005/7/30

日本のソフトウェア業界には、「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」
という伝統的な価値観があり、「付き合い残業」や「けん制残業」が日常的に
行われているのが実情だろう。今回は、このような日本独自の慣習に対する中
国人の反応や、「中国人の間では、残業する社員は生産性が低いと評価される」
といった話などを紹介する。（→記事要約<Page3>へ）

「私は、日系企業に勤める中国人社員です。うちのボスは、仕事がないときで
も定時で帰るといい顔をしません。どうしたらいいのでしょうか？」

　筆者は中国でこのような声をよく聞きます。日本のソフトウェア業界には、
「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」という伝統的な価値観がありま
す。そこでクローズアップされるのが、古くて新しい話題「中国人の残業問題」です。

　日本では、惰性や罪悪感から「付き合い残業」や「けん制残業」が日常茶飯
事に行われているのが実情でしょう。しかし、中国社会にはこの慣習がなじま
ないのです。今回は、このような日本独自の慣習に対する中国人の反応や、
「中国人の間では、残業する社員は生産性が低いと評価される」といった話な
どを紹介します。

- 中国では、残業する社員は生産性が低いと評価される

　上海の日系企業に勤める中国人は、「うちの会社は残業が多い」とよく愚痴
をこぼします。特に、上海の若者の間では、「欧米企業は残業が少ないうえに
給料は高く、仕事の環境が良い」というのが、もっぱらの評判です。

本当は付き合い残業したくない 〜中国に無言の圧力

　筆者のメールボックスには、連日オフショア開発メールマガジンの中国人読
者からご意見やご感想が寄せられます。日本の｢付き合い残業｣についても、あ
る中国人読者から厳しいご意見がありましたので紹介します。

-----Original Message-----
付き合い残業は、日本企業文化の1つだと思います。特に大手企業でよくある
現象だと感じています。
「部下が頑張っているのに……」や「上司が帰らないと帰りにくい」といった、
お互いに相手を思いやる優しい気持ちですが、その半面、残業しないと頑張っ
てないと思われる恐れもあります。ですから、企業としては、ノーメリットだ
と思います。
もちろん私も、「付き合い残業」で悩んだ経験があります。周りが残業してい
る中、自分だけが先に帰宅するのは、たとえ仕事がはかどっていたとしても、
本当に異物と思われる気持ちがありました。
中国では仕事の生産性を重視し、「残業しなくてはいけない社員は能力が低い」
と思われる傾向があります。ですから、本当に差し迫っている場合を除いては、
残業はしたくないのが本音です。付き合い残業は当然少ないです。
-----Original Message-----

　ささいな言葉遣いの問題かもしれませんが、付き合い残業を断ると、「本当
に異物と思われる気持ちがありました」という感覚を、筆者は面白いと感じま
した。もし、日本人の筆者が「付き合い残業」を断ったとしたら、ある種の罪
悪感が生まれて、何か「いたたまれない気持ち」になるでしょう。前出の「本
当に異物と思われる気持ち」とは、残業する他社員への罪悪感が含まれている
のか、それとも純粋に自分が異物となることへの違和感・嫌悪感なのでしょう
か。これは、異文化コミュニケーションを理解するうえでの、重要な鍵だと思います。

ttp://www.atmarkit.co.jp/fbiz/cstaff/serial/offshore/11/01.html

サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴でもある。
残業手当が付かないが、付いても付かなくても、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは日本ガンバル教の強さの源泉であるのだ。
サービス残業の一掃運動なぞとんでもない。何を寝ぼけておるのだ。
日本人は常にお互いプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける生き方の方が向いているのだ。
会社は慈善事業ではないのだ。過去の日本人の頑張りにあぐらをかくような生き方はいけない。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
このような日本ガンバル教の伝統を我々の代で終わらせて良い筈がない。
これからも「時短促進」「サービス残業廃止」といったキャンペーンに踊らされることなく、
誰よりも多く頑張り続けることである。このような美風を子々孫々に引き継ぐ事がニッポンの繁栄には必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いうちから金に余裕ができるとろくなことしないからな。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献するのだ。
わしらもそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に２１円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼って

>>110を翻訳、要約すると
「オレのためにおまえらは死ぬまで働け（オレは遊ぶけど）」ということ

↑110は有名なコピペ荒しだよ。馬鹿の相手は、よそう

企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後

あーセックスしたいなー。

日本の企業論理は、経営者側の論理。
自分は使われる側なのに、使う側の論理に同調して、あたかも
自分が使う側になったかのように錯覚して喜んでいるのが
レベルの低い社畜。

経営者は犯罪者

>>104
その上司が、その後どうなったかを是非知りたいな。。

神奈川県立病院
こども医療センター、がんセンター、足柄上病院、精神医療センタ
ー、循環器呼吸器病センター

今年就職したばかりの看護師です。
私の職場は３交替の不規則な勤務の上、始業時は規定時間より早く
出勤しなければならず、遅くまで残業しても科長から３時間以上の
超勤はつけられないといわれています。
そして日常業務のほかに院内で定められた記録物等は時間外にする
のが当たり前、院内で行われる研究事業等もほとんどの職員が強制
的に参加させられ、その研究事業等を行う膨大な時間もすべて時間
外に行われています。
またタイムカードはなく科長はまったくといっていいほど労働時間
の管理等はしていません。
夜勤は２人で行っていますが、ナースコールの待機と患者さんが転
倒等の事故を起こさないように常にモニターを見ているため仮眠を
とることができません。
はじめから２人夜勤のところは仮眠がとれないなんておかしくない
ですか。
いつ精神的に身体的に障害をわずらったとしても、いつ命を亡くし
たとしてもおかしい状況ではありません。
このすさんだ現状をいち早く改善し、人間らしく、安全に健康的に
労働が行えるような労働環境にしていただきたいです。
有識者の方アドバイスをお願いいたします。

個人側の論理に立つと、非常に厳しいですが、
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
甘ったれんなよ。
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
であるなら、より安い人件費で より長く働かせたいと思うのが当然であり、
自然な考えだろう。

「残業きつい会社なんか辞めちゃって、
給料安くても定時で帰れる会社に転職したいよね。
そんで空いた自由な時間使ってネット副収入を稼ぐ勉強でも使用かな、とかね。
だメッスか？」

カテゴリー[偉大なる先人の知恵]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96859/index.html
ネットでお小遣いを稼ぎたい方
ネットで簡単に副業したい方
リスクもコストも労力もかけずにWeb収入が得たい方
今まで"怪しいお金儲け情報商品"に泣かされてきた方など

カテゴリー[管理人も気になる情報]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96860/index.html
ネイティブな英語が話せるようになりたい方
ダイエットやハゲにお悩みの方
女の子にもてたい方
超低予算で海外旅行したい方など

本物の有料情報商品（大人気）をリンクしてみました(^0^)

皆さんにお聞きしたい！何故日本が中国の属国になってはいけないのですか？

別にいいじゃありませんか、今のまま自民党政権を続けるくらいなら

日本が中国の一部になってやり直した方が良いでは無いか？

変化を恐れては進歩しないのです。変化を受け入れよう。

民主党が日本を中国に売ると心配されている方々が多いですが、

高値で売れるんだったら売りましょうよ、変化を恐れずに日本を変えましょう。

日本をあきらめない！
,,

神奈川県立病院さん
拝見したところ大変な職場ですね。あなたの職場はいくつもの労働基準法
（以下、労基法）に違反していると思われます。一度チェックしてみては
どうでしょうか？
労働基準オンブズマン違法残業(「サービス残業」)をなくすための職場総
点検チェックリスト
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/sankoushiryou/shokubacheck.htm
労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労基法とは労働条件に関する基本法規であり、日本国憲法第２７条第２項に
基づき労働者が人たるに値する生活を営めることを目的とした必要な労働条
件の最低基準を定めた法律です。使用者はこの法律が定める基準を下回る条
件、待遇で、労働者を使用することはできません。労基法は強制法規であり
、労基法を下回る基準で使用した場合は、禁固又は罰金などの刑事罰が科せ
られます。管轄は労働基準監督署です。
但し、一般職の国家公務員や同じく一般職の地方公務員は国家公務員法や地
方公務員法の適用を受けるため全部または一部が適用されません。
なお最近の公立病院は公務員法から独立行政法人法や地方公営企業法に変わ
っているところがあります。あなたの病院はどれに当てはまるのでしょうか
？それによって対応の仕方が違ってきます。

民間病院での解釈ですと
１．「３時間以上の超勤はつけられないといわれる」に関して
　労基法では使用者が労働者に時間外労働を行わせるには労基法３６条
　（通称：サブロク協定）により労使協定を締結しておくことが必要に
　なります。３６協定を締結せずに法定労働時間１日８時間・１週間４
　０時間労働制に違反した使用者には刑罰が科せられます。
　基発第３３９号では「労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外
　労働時間数の上限を設定するなどの措置を講じないこと」としていま
　す。
　本件は「予算がない」「科長が能力を問われる」「３６協定の締結時
　間を超えての労働は労基法違反になる」などの理由で３時間以上の超
　勤はつけられないと指導したのではないでしょうか？
　ちなみに３６協定で定める労働時間の延長は最も長い場合でも１週間
　に１５時間を超える残業はできないことになっています。３６協定は
　労使協定であり、就業規則とともに労働者に周知するように労基法１
　０６条により使用者側へ義務付けられています。あなたの職場ではど
　うなっているのでしょうか？　
　たとえ３６協定の範囲を超えて時間外勤務を行なっても時間外手当は
　つけなければなりませんが・・・。

２．「院内で定められた記録物等は時間外にするのが当たり前、院内
　で行われる研究事業等もほとんど強制的に参加させられ」に関して
　基発第602号「労働安全衛生法第５９条、６０条の安全衛生教育は、
　事業者の責任において実施されなければならないものであり、所定
　労働時間内に行うのを原則とする。法定時間外に行われた場合には
　、当然割増賃金が支払われなければならないものであること。」と
　する解釈例規があります。基本的には、法律上、使用者に実施義務
　のある教育に要する時間は労働時間であると解されます。
　これに対して、法定外のもので事業者が任意に行う企業内教育（安
　全衛生教育に限らない。）に
　ついては、参加が義務付けられているものは当然、時間外労働とな
　りますが、「参加することについて、就業規則等の不利益取扱によ
　る出席の強制がなく自由参加のものであれば、時間外労働にならな
　い。」（基収第2875号）のが原則です。 しかし実務上は「自主参加
　が建前ですが、実際問題として事実上の半強制」といったケースの
　取扱いが問題となります。この点ではかなり線引に困難を伴うのが
　実情でしょう。
　

　「自主参加で、文字どおり不利益な取扱いはないが、雰囲気的なも
　　のもあって自主的に参加するような場合など」は、基本的には労
　　働時間ではないと解すべきケースが多いと思いますが、次の要素
　　がある場合は、これを労働時間と解するのが妥当と思われます。
　　＜形式上の自主参加性を否定すべき要素＞
　　指示・伝達など、業務の遂行に欠かせない内容を含む場合。
　　指示・伝達ではないが、業務の遂行に直接必要な内容を含む場合
　　（参加しないことにより本人の業務に具体的に支障が生ずるか否
　　か。）
　　組織維持上、不可欠にして、全員参加自体に意味があると認めら
　　れるものその他、業務上の必要にもとづき開催される教育
　これらの記録物や研究事業等は時間外に行われているようですが時
　間外手当はついているのでしょうか？
　時間外で行われている研究事業等の強制的参加について、労働者の
　意思に反しているのであれば、強制労働を禁止してる労基法第5条に
　違反している可能性があります。さらに時間外手当が支給されてい
　ないようでしたらさらに問題といえましょう。

３．「はじめから２人夜勤のところは仮眠がとれない」に関して
　労基法第34条（休憩時間）「使用者は、労働時間が６時間を超える
　場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少く
　とも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」「使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。」
　基収第1196号「休憩時間中に窓口事務、来客当番等に従事させた場
　合には、その時間は労働時間となるから、その時間と他の労働時間
　を通算し、１日８時間又は週の法定労働時間を超える場合には、割
　増賃金の支払義務が生ずる。」
　岐阜労働局「所定の休憩時間に仕事をせざるを得なかった場合、そ
　の労働した時間にみあう賃金の支払が必要です。」といっています。
　休憩は自己の時間として自由に利用できる時間です。労基法で必ず
　与えなければならない時間として、使用者が義務づけられている時
　間です。これは強行規定であるため、たとえ労働者本人が取得の必
　要がないと申し出たとしても、それにより休憩を与えないのであれ
　ば、労基法違反となります。

　本件の仮眠はこの休憩時間に相当しており、もし休憩がとれなかった
　場合は時間外手当の支払い義務が生じます。たとえ時間外手当が支払
　われたとしても労基法違反になり、本件のように仮眠＝休憩をとりた
　くてもはじめからとれない労働環境は労働者の意思に反しているので
　、強制労働を禁止してる労基法第5条「使用者は、暴行、脅迫、監禁
　その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の
　意思に反して労働を強制してはならない。」にも違反している可能性
　があります。
　労働政策研究・研修機構
　http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/04-Q07B1.html
　岐阜労働局労務管理Ｑ＆Ａ
　http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/
　労働安全情報センター
　http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/ww18index.html
　横浜市労働情報センター　ワーキングガイド２００５
　http://www.city.yokohama.jp/me/shimin/kinshi/wg2005/wg05_06.html
　あなたの職場の労働環境は悪質極まりない重大な犯罪行為があり、
　特に夜勤における休憩に関しては強制無給労働をさせていると言え
　ます。

【対処方法】
　使用者側に不服を申し立てる、労働組合に相談する、労働基準監督
　官のいる労働基準監督署に申告するのがよいでしょう。
　労働組合も頼りになるようですよ。あなたが労働組合に加入してい
　るのであれば相談されてみてはどうでしょうか？
　「連合は、残業をしたのに割増賃金が支払われない不払い残業が減
　らない現状を改めるため、悪質な会社が判明すれば労働基準監督署
　へ告発する方針を決めた。連合に加盟していない労働者の相談にも
　応じている。小さな会社の場合、相談してきた人が社内で捜し出さ
　れてしまう恐れがあるため、相談者と話し合いながら、会社側に不
　払い残業の実態を指摘。何度指摘しても改善しないような会社は労
　基署に告発する。相談者が連合加盟の単組に属しているような場合
　は、まず単組に注意を促す。繰り返し指摘しても改善がない場合は、
　単組名の公表も検討している。」
　連合　
　http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/index.html
　労基法違反申告書
　http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku01.htm
　「労働通信」労基法違反をあらためさせる方法
　http://www.interq.or.jp/red/rodo/consul/rokihoihan.html
　神奈川県内の労働基準監督署一覧
　http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/kankatu.htm

最終的に労働組合や働基準監督署が動かない場合はマスコミで対応を
していく必要があります。
月刊「創」： [email protected]
サイゾー： [email protected]
朝日新聞：[email protected]
神奈川新聞：[email protected]
女性セブン： [email protected]
週刊金曜日：[email protected]
共同通信：[email protected]

がんばって下さい。応援しています。

月光仮面さん
ありがとうございます。
有効に役立たせていただきます。

こちらも参考にしてみてください。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1119096088/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1114713852/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1059632815/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1122761892/l100
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1122641175/l100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/274/1119193697/l100

>>119
神奈川県立○○○センターに勤務しています。
最近院内で自主研修と言って時間外の専門研修が増えてきました。
自分のためになる内容だったらいいけど気に入らないものもあり嫌
嫌ながら参加することがあります。看護協会に入っているのになぜ
協会の研修には行かせてもらえないのでしょうか？
せめて残業代を出してもらいたいです。

>>119
最近院内で自主研修と言って時間外の専門研修が増えてきました。
自分のためになる内容だったらいいけど気に入らないものもあり嫌
嫌ながら参加することがあります。
看護協会に入っているのになぜ協会の研修には行かせてもらえない
のでしょうか？
時間外の研修には残業代を出してもらいたいです。

サービス残業をさせた経営者を死刑にする法律を作ろう
死刑が怖くてサービス残業はなくなるだろう

労組は左翼・反日だろ
労組は南京大虐殺とか従軍慰安婦とか宣伝している
労組は非国民だ
労働者を搾取してその金で反日的な宣伝をしている
経営者と戦う前に労組と戦おう

サラリーマンは負け組

　　　 　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ 　　 　　　　　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　　　　　　　 ,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡 　　　　　　　ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
　　　　.|　」　　　⌒'　'⌒　　| 　　　　　　　 ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　| 　　　　　　　 ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　ﾐﾐミ彡
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　 　　　　　　 ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀　|ミﾐ彡
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 |　 　　 　　　　ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l 　　　　 　　　　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 / 　　　　　　　　 .彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ 　　　　　　　　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ
/ 　　　 r‐-‐-‐/⌒ヽ-─'' 　　｀､ 　　　　　　　　 ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /
　ヽ､　　|_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ　　　　　　ヽ 　　　　　　　　,.|＼､　 　　' ／|､　　　　　
　ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒)　　　　ヽ 　　　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　) 　　　　　　 .＼　~＼,,／~　 /　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼／▽＼／
　　
　　うっしっしっ！これも想定内　　　　　　　　　　「エールを送りたい」

>>135
労働組合は、経営者の太鼓持ちです。

労組は労働者の敵
日本民族の敵
憲法を改正して労組を非合法化しよう

>>137
労組と経営者を倒そう！！！！！！

もしもですよ。
あなたたちの言う残業というものが、上司の監視下で
缶コーヒーすら飲めず、席を立つことも許されないような
正真正銘の拘束時間ということであれば>>1の主張を認めよう。
しかし、だいたいの香具師は、ネクタイ緩めて雑談交じりで
「あ〜あ、今日も遅くなっちゃったよ。いやンなっちゃうね〜」
などと仕事をしているフリだけしているような奴が多いだろう。
「上司が帰らないと自分も帰れない」
「つきあいで残業してるフリ」
そんな奴らは偉そうなこと一切言うな。
さっさと帰って寝ろよ。

>>140
俺はそれをやったから退職に追い込まれましたが？

サービス残業を強制する資本家は死刑にすべきだ
今こそ労働基準法を改正して死刑を可能にしよう

>>119
２００５年４月
神奈川県立がんセンターで時間外手当の不払い事件が発覚した。
この事件は一人の職員の指摘で明らかになったもので総務は事前説
明もない上に不払いの事実をひた隠しにしていた。
今も総務は対象となる職員へ事実関係を一切説明しておらず翌月に
何もなかったように追加支給を行った。不払いの対象者は相当数に
およんでおり「総務は職員が不払いの事実を気づかなければ支給し
なかったのではないか？」と職員から怒りの声があがっている。
現在、県立病院の労働時間管理は自己申告制になっている。また給
与明細書の時間外手当の欄は他の手当と併せて合計した額で表示さ
れており非常に巧みで分かりにくいものとなっている。
よって手当が一部カットされていたり水増し支給されていたり、さ
らに他人と間違って支給されていても分かりえない仕組みになって
おり民間では到底考えられないずさんな勤怠管理がなされている。

>>143
県職員は出るだけいいねぇ・・・・

賃金の一部を払わなかった場合は死刑にする法律を作ろう！！

隠蔽できるところまでしてください
その後は和解すれば問題扱いはしません
謹慎と警告だけですから　　　　　　　　　　高野連

サービス残業と呼ばれるだけまだいい
オレの会社（某企業信用調査会社）なんて残業の他に自宅にパソコン持って帰るのが当たり前で
土日祝もノルマに追われてほとんど自宅で仕事してる。全社員がそんな状態です。
最近体調が変でストレスもかなり溜まってます。他支店で過労死も出てます。
今どのように会社に報復するか考え中。

先に金借りて物買う奴がぎゃあちゃかゆうのは自分勝手やとはおもわへんけ？

一方ではこんな良い会社も。就職、会社選びは全て運だよね。

↓
http://www.nikkan-kyusyu.com/news/ts_1124943046.htm

西部ガス（福岡市）はボランティアや勉学などに充てる
ことを目的に最大で４年間休める「自己実現休暇制度」を
この４月に設けた。社員の士気を高めるための福利厚
生策の一つ。まだ申請者はおらず、同社は「社員がどれ
だけ手を挙げてくれるか、楽しみだ」と話している。



　大阪ガス（大阪市）の同様の休暇制度を参考にしたが、
４年もの長期の休暇制度を設ける企業は珍しい。

　西部ガスによると、勤続５年以上で45歳未満の社員が
対象。大学、大学院に通う場合は会社に復帰後、５年以
上働くことを条件に、毎月最大20万円まで支援する。勉
学の内容が、西部ガスの仕事と関係がなくても構わない。


　��先輩�≠ﾉあたる大阪ガスは、最大４年間休める同様
の休暇制度を03年４月から始めており、既に約10人が取
得。資格取得のために大学に通うケースが一番多いとい
う。（共同）

>>147
違法な報復はやめろ
正攻法で行け
労基署か弁護士に相談するんだ

厚生労働省ｈｐより

賃金不払残業の解消を図るために講ずべき
措置等に関する指針

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3d.html


「賃金不払残業総合対策要綱」の策定について

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3c.html


賃金不払残業総合対策要綱

http://kensaku.mhlw.go.jp/app/highlight?title=%92%C0%8B%E0%95%73%95%A5%8E%63%8B%C6%91%8D%8D%87%91%CE%8D%F4%97%76%8D%6A&url=http%3A%2F%2Fwww.mhlw.go.jp%2Fhoudou%2F2004%2F10%2Fh1025-2b.html&keylist=%27%8E%63%8B%C6%27&extension=html&search_lang=japanese


現在の業務量についての満足度及び改善したいこと
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/01/s0123-10c1.html



「賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1025-2.html

ルールを守らぬ奴が常識を口にする、気をつけて

馬鹿が中学生が働くのは労基法違反とかいってたな
はぁ？
中学生を中学生だと知っていて働かせるのは一定の要件を満たさない限り労基法違反だが、
中学生が高校生だと偽って働くのは違法でもなんでもない
雇う側が知っていた場合に雇う側が違法なだけ
しかも高校生だと主張する場合に徹底的に調査する義務まではない
刑法の謙抑性って知ってる？
労基法も処罰規定に関しては刑法としての性質を持つのだから、むやみに拡大解釈してはいけない

そもそも子供が親によって無理やり働かされるのを防ぐのが年齢制限の趣旨だから
本人が真意で同意していてしかも義務教育に支障がなければ実質的には違法性がないんだよね
（でも形式的には違法だから手続きを踏まずに雇ってはいけませんよ）

しばらく前までは労基法は特定業種にしか適用がなかったのに今は基本的にどの業種にも適用されることになったが
これは行き過ぎだろう
農家では昔から小中学生も働いていたし、これが成長にとってきわめて重要であった
勉強ばかりして働く習慣を身につけられない子供たちは不幸である

労基法は青少年勤労を奨励する方向に改正すべきだ
（もちろんサービス残業なんかは絶対禁止で）

もともと労働とは、神が人に与えた罰として教育すべきなんだよ。

だから、衣食住で暮らしていければ、スローライフ、スローフードを実現するための
最低限の労働のあり方を教えるべきなんですよね。

教育の場では。

働くルールはあります。
これが守られていないなら、一人でも加入出来る労働組合へ！

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/index.html

http://www.seinen-u.org/

どこの職場にも主みたいな癖の強いおやじいませんか？
そいつのせいで職場の雰囲気がなんちゅうかネットリとしたり、
存在そのものが嫌がらせなのですかね？

神奈川県立病院
時間外労働を行っている労働者に対して
３６協定の内容を明示していない。
労基法１０６条にある労使協定の明示義務違反である。

賃金未払いで元社員が提訴　残業代など　消費者金融　仙台

　サービス残業を強いられたり、社長の気に入らないと嫌がらせに近い労働を
強要されたりしたとして、消費者金融「三和ファイナンス」（東京）の元札幌
支店長（３２）＝宮城県利府町＝ら元社員１１人が３１日、同社と同社社長に
未払い賃金など計８１２０万円の支払いを求める訴えを仙台地裁に起こした。

　訴えによると、１１人は一日平均５時間の超過勤務を最も長い人で２１年間、
強いられたが、同社は昨年２月までに、給与総額を変えずに残業代を給与に組
み込む規定に改め、残業代などを支払わなかった。

　また、社長の意に添わないと、男性社員は関連会社の経営する北海道長万部
町の旅館で一日約１８時間の労働を強要され、女性社員は社長に「太っている」
「醜い」と悪口を言われた。

　同社は「訴状がないので詳しい内容は分からないが、給与はきちんと精算し
て支払われている」と反論している。

（河北新報） - 8月31日15時13分更新

中国新聞地域ニュース
サービス残業、前年の２倍　岡山 '05/8/24

　賃金支払いが不適正な「サービス残業」として岡山労働局が二〇〇五年上半
期（一〜六月）に是正指導した事業所数が、前年同期のほぼ二倍の百十九に上っ
たことが、同局のまとめで分かった。半期ごとの集計を始めた〇三年以降では
最多。同局は今後、企業の監督、指導をさらに強化する。

　サービス残業は、労働基準法が定める時間外労働への賃金、割増賃金が適正
に支払われない残業で、岡山労働局が是正を指導している。〇五年上半期に是
正指導を受けた事業所は百十九で、前年同期の六十一からほぼ倍増。対象労働
者数は前年同期比７２・４％増の千五百七人、是正後の賃金支払額は同２２９
・８％増の約一億二千五百万円に上った。

　事業所の業種別では、商業が五十二件（全体の４３・７％）で最多。製造業
が三十一件（同２６・１％）、保健衛生業が十二件（同１０・１％）などと続
いた。

　サービス残業は、長引く不況や労働者の権利意識の高まりを受けて社会問題
化した。県内では〇三年が通期で百二十九事業所、〇四年は同百四十五事業所
が岡山労働局の是正指導を受けている。

　同局労働基準部は「労働者からの情報提供などをもとに、立ち入り指導を強
化しているのも件数が増えた一因。今後も監督、指導を続け、企業主の啓発に
力を入れたい」としている。

奥田さんや北城さんの気品あふれる御尊顔を拝見していると、
もっともっと低賃金で、もっともっと長時間働いて、
もっともっと税金を納め、もっともっと社会保険料を負担したい、
という気持ちでいっぱいになるのであります。

マック「１００億円店長残業代不払い」の行方
店長側「裁量権限られ、一般社員と同じ」

　外食業界の最大手「日本マクドナルドホールディングス」（東京）の賃金不
払い問題が深刻化している。すでに公表された約１３万人のアルバイトや一般
社員への不払いとは別に、直営店店長に残業代が支払われていない社内システ
ムの是非をめぐり、店長側から不満が出始めているのだ。このシステムに法的
根拠がないということになれば、会社側は１００億円ともいわれる不払い残業
代を支払わなければならなくなる。経営危機に直結しかねない問題の中身とは。

　時間外労働について、労働基本法は、使用者（経営者）は労働者に対して適
正な賃金を支払わなければならないことを明記する一方、その規定の適用除外
者についても定めている。その代表例が「管理監督者」だ。

　管理監督者は、（１）経営者と一体的な地位にあるといえるほどの権限と責
任を持つ（２）出退勤の自由がある（３）権限と責任にふさわしい処遇が受け
られる−の３要素を満たした者、とされている。

　日本マクドナルドは直営店店長を管理監督者と位置づけている。これに対し、
店長側は「現状では、店長も一般社員と同じ」と異論を唱えている。

　問題が表面化したのは今年５月。月１００時間超の過酷な労働環境に不満を
抱いた日本マクドナルドの現役店長の“告発”がきっかけだった。店長の処遇
をめぐり、店長側と日本マクドナルドは６月末から計５回にわたり団体交渉を
行った。

ttp://www.zakzak.co.jp/top/2005_09/t2005092024.html

松下政経塾出身議員はサービス残業合法化断固反対だよ。
だから、高市さんあたりが厚生労働大臣やってくれるといいんだよね。

ちなみに民主党の新代表松原氏も政経塾出身。
サラリーマン受難の時代はもうすぐ終わろうとしています。
めでたしです。

松下政経塾出身者は、労働者保護に関する規制を緩和しようとしていますが？

松下政経塾出身議員はサービス残業合法化断固反対だよ。

小泉さんもサービス残業合法化断固反対だって。

ケーブルで流れてた分のモリゾーとキッコロの最後の挨拶

キッコロ（以下キ）「いろんな国にたくさーんお友達ができたよー。うれしかったよー」
モリゾー（以下モ）「いやぁ、まあよかったなーぁキッコロ。
　　　　　　　　　　　　みんなもな自然やいろんな文化を持つ人達と仲良くしていくことの大切さを感じた感じたことじゃろうな」
キ「ねえねえ、みんなといっぱい握手をしたよ。みんなの手はとっても暖かくて優しかったよ」
モ「そうじゃのう。あっという間の１８５日間じゃったなあ」
キ「ねえおじいちゃん、もう愛・地球博は終わっちゃうの？」
モ「んーそうじゃよ」
キ「もうお別れなの？」
モ「んー、お別れではないんじゃよ。ここで出会った自然を愛する人達の心の中でわしらはいつまでも住み続けるんじゃ」
モ「わしら森の精は心地よいそよ風として暖かい、えー木漏れ日としていつでもみんなに会えるんじゃよ」
キ「そっかあ」
キ「いつでも会えるんだ。よかったあみんなとはいつでも一緒だね」
モ「そうなんじゃよ、キッコロ。森が待っておる。そろそろ帰ろう」
キ「うん。また会えるんだもんね」
キ「でも愛・地球博で仲良くしてくれたすべての人にお礼を言わなきゃ」
キ「ありがとう」
モ「うん、じゃ帰ろうか」
キ「うんっ」


キッコロを頭の上に乗せてモリゾーが森に帰っていく

不払い残業が２２６億円 ０４年度、厚労省まとめ (共同通信)

　全国の労働基準監督署の是正指導で、２００４年度に１００万円以上の
不払い残業代（割増賃金）を支払った企業は１４３７社で、支払総額は
計約２２６億１０００万円に上ったことが３０日、厚生労働省のまとめで分かった。
前年度は１１８４社計２３９億円で、指導を受けた企業数は増えたが、
金額はほぼ同水準だった。

　まとめによると、支払い対象となった労働者は約１６万９０００人で、
１人当たりの平均支払額は約１３万円。

　また１０００万円以上の残業代を支払った企業は２９８社で全体の
約２割だが、金額では約１８８億６０００万円と８割以上を占めた。

　業種では、製造業が最も多く計約６３億９０００万円。１企業での
最高支払額は約１４億４０００万円（製造業）だった。

[ 2005年9月30日17時13分 ]

【コピペ】マック、店長の残業代の支払い拒否〜法廷闘争へ【よろしこ】

ソース
http://www.home.ne.jp/channels/news/sogo_news/story.html?20051001/20051001a233010s.shtml?cID=i02


日本マクドナルドが、残業代の支払いを求めていた埼玉県内の
直営店の４０代の店長に対し、店長は管理監督者に当たり残業代を
支払う必要はないと回答したことが、３０日分かった。
東京管理職ユニオンは、この店長が未払い残業代の支払い求め
訴訟を起こす予定としており、支援していく方針。
同社はアルバイトや一般社員の未払い賃金約２２億円を支払うことに
なったが、新たに店長の残業代をめぐる法廷闘争に直面しそうだ。
他の外食企業などに影響が広がる可能性もある。
労働基準法では、管理監督者を残業代の支払い対象外としている。
同社は、店長は管理監督者に当たるとして残業代を支払っていないが、
この店長は月１００時間以上の残業で健康不安があるなどとして、
５月に管理職ユニオンに相談した。
管理職ユニオンは、裁判で残業代の支払いが認められれば、
全国に約１５００人いる直営店店長は過去２年間分の残業代を
請求することができるようになり、追加的に同社が負担する残業代は
１００億円を超える規模になるとみている。

不払い残業代：２７社、１億５千万円　労基署の指導で払う−−昨年度　／徳島

　昨年度、徳島や鳴門など県内４労働基準監督署の管内で、不払いの残業代を１００万円以上
支払った企業が２７社（計１億５３７３万円）と、会社数・金額ともに調査を始めた０１年度
以降で最高となったことが、徳島労働局のまとめで分かった。中には５２００万円もの支払い
に応じた企業もあった。
　同労働局は昨年度、不払い残業代について、２５２件の支払いを指導（０３年度は４７５件）。
１９社（計１億３３９０万円）だった０３年度を上回る２７社が、従業員２０７７人に対し
て支払いに応じた。集計対象となった１００万円以上の企業を業種別にみると、▽商業９社
（支払額６９５５万円）▽製造業７社（同４１５８万円）▽接客娯楽業４社（同１１６０万円）
――など。
　残業を巡っては、０３年１０月に厚生労働省の告示で月４５時間が上限とされたものの、４
５時間を超えるケースも依然少なくなく、超過の指摘を避けるため、支払い額を抑えているケ
ースもあるとみられている。同労働局によると、雇用主が４５時間を超えて働かせた場合でも、
残業代を払わないと、労働基準法に違反するという。【植松晃一】

９月２９日朝刊 （毎日新聞） - 9月29日17時26分更新

直営店長が日本マクドナルド提訴へ　残業代支払い求め
2005年10月04日23時23分

　アルバイトへの賃金未払いが明らかになった大手ハンバーガーチェーン・日
本マクドナルドホールディングス側を相手取り、埼玉県北部の直営店店長、高
野廣志さん（４４）が１１月にも残業代の支払いを求める訴訟を起こす。高野
さんが４日、厚生労働省内で記者会見して明らかにした。

　同社は３０分単位で丸めて計算していたアルバイトの賃金と社員の超過勤務
手当について、１分単位で算定する新たな管理方法を８月に導入し、過去２年
分の未払い賃金計２２億円の支払いを決めている。

　ただ「店長は管理職であると認識している」（原田泳幸会長兼社長）として、
店長には支払わない方針。これに対し高野さんは「店長には出退勤やアルバイ
ト人事についての自由裁量はなく、管理監督者ではない」と主張している。

　同社は「店長に払わない方針に変わりはない。本人とは継続して話し合う」
としている。
http://www.asahi.com/national/update/1004/TKY200510040463.html

株式会社の登録用件として、国からタイムカードを管理する機器を買うことを義務づけて、その管理を費用企業もちで、余剰公務員で行えば
１．国庫に企業より金が入る。
２．余剰公務員の受け皿になる。
３．有権者の支持が得られる。

>>171
サビ残がなくなれば、雇用なんていくらでも増えるだろうね。ただでさえ民間は人が足りないんだから。

>>171
国に余剰人員なんて無いよ。

やるなら、地方自治体レベルで地方公務員。

>>173
民間の人から見れば、公共法人も、郵便局も含めてすべて公務員。

★労基署って誰の味方？　残業代放棄／裁判起こさない　申し立て女性に念書要求　札幌

　札幌中央労働基準監督署が８月上旬、賃金未払いの企業に是正勧告を行った際、
未払いを申告した女性労働者５人に対し、会社側の意向を代弁する形で、残業代の
放棄や民事裁判を起こさないとする「念書」作成に応じるよう求めていたことが、
２日分かった。さらに５人のうち１人には「民間の団体に入って活動しない」との
表現で、未払い分がほしいなら労働組合に加入しないよう求めたという。労基署は
「会社側の要求を伝えただけ。他の紛争でも同様の対応を取っている」としているが、
この５人や労働問題の専門家は「労基署は企業と労働者のどっちの味方か」
「労働者の権利を侵害する企業側の言い分をなぜ垂れ流すのか」と強く反発している。

北海道新聞　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20040903&j=0022&k=200409036031

ノーペイ・ノーワーク！ルールを守って働こう
不払い残業（サービス残業）を撲滅しよう

不払い残業（サービス残業）とは
　１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合や
法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が
支払われないことをいいます。
　労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。

　また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。
　労働者は「賃金不払い残業」に対し、使用者に労働に応じた
割増賃金を請求できるだけでなく、是正されない場合は労働基準監督署に
告発、裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。

★これが小泉デタラメ政治５年間の「成果」
自殺者最多３万4427人、出生数最少112万人、
サラリーマンの小遣い３万8300円で昨年より4400円低下。
庶民の暮らしはまさに生き地獄。
この無能有害首相は内政の失敗をごまかすため、
イラクだ北朝鮮だサミットだロシアだドイツだと
外交に国民の目をそらそうと悪辣な手を使っている…。(中略)
小泉政権になって４年以上。
予想をはるかに上回るスピードで、この国の荒廃が進んでいる。
それを裏付けたのが、10日に発表になった出生率と出生数ではなかったか。
出生率は先進国で最低レベル、全国で１．２９、東京で０．９９。
出生数は３万人減の112万4000人で過去最低。
これらの数字はズバリ、この国に夢も希望もない証拠だ。
他にもやりきれないような数字がいくつも出てきた。
同じ日に発表になった自殺者は過去最多の３万4427人。
うち経済苦による自殺者は957人増の8897人(過去最悪)。
サラリーマンの１カ月の小遣いは4400円も減り、
22年ぶりに４万円を切って３万8300円(04年)までダウンである。
サービス残業(ただ働き)も増えていて、
労働基準監督署による１年間の是正指導件数(03年)は過去30年で最悪の１万8500件。
サラリーマンの平均年収は過去３年間で461万円から448万円まで下がっている。
右も左も真っ暗闇ではないか。
それなのに、小泉口先首相はインチキで塗り固めたGDPを取り上げて「景気回復」をＰＲ。
大マスコミも高級ブランド品が売れていることなどをバカデカ紹介し、チョーチン報道だから、どうかしている。
その結果、大部分のサラリーマン、庶民は「苦しいのはわが家だけか」とあきらめているのではないか。
「賃下げは当たり前」「リストラは自己責任」みたいに思っていないか。
おとなしい庶民が何も言わないから、小泉のようなデタラメ無能首相がデカイ面でのさばっているのだ。

小泉は、フリーターを「組織に縛られない自由な生き方」として賛美している。

つまり、子供を作らず、夫婦そろってフリーターになるのが一番の時代なの
かもしれない。

サラリーマンなんかになっちゃダメ。

【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】

「高度医療を受けたきゃ家を売って金を作れ」
と公言する宮内。連中の主張はわかりやすくてｲｲね。

http://www.orix-sec.co.jp/brk_jour/mj_11.html　（削除済み）
＞国民がもっとさまざまな医療を受けたければ、「健康保険はここまでですよ」、
＞後は「自分でお払いください」というかたちです。
＞金持ち優遇だと批判されますが、金持ちでなくとも、 高度医療を受けたければ、
＞家を売ってでも受けるという選択をする人もいるでしょう。
＞それを医師会が止めるというのはおかしいのです

http://www.med.or.jp/nichinews/n170605j.html
http://www.urban.ne.jp/home/haruki3/kaigi.html
で、保存済み。

ちなみに、売った家は儲けのために再利用！

オリックス・リアルエステート株式会社
http://www.orix.co.jp/ore/company.htm

"グループ各社とのシナジーによって、「新しい不動産ビジネス」を追求します。"

宅地建物取引業免許番号　国土交通大臣(2)第5903号　
社団法人不動産協会会員
貸金業登録番号　関東財務局長(2)第01183号

[住宅開発事業部門] ○マンション、戸建て等住宅の開発・分譲
[都市開発事業部門] ○法人向独身寮、住居系不動産の賃貸管理

報われないサービス残業するヒマあったらオナニーしよう。
そしてオナニー革命で世界平和を築こう。

残業月１００時間超で医師面接、改正労安法が成立
2005年10月26日19時09分

　過労死を防止するため、長時間働く従業員のメンタルヘルス（心の健康）対
策などを企業に促す改正労働安全衛生法が２６日、参院本会議で可決、成立し
た。月１００時間を超える残業をした従業員から申し出があった場合、企業に
医師の面接指導を義務づける。０６年４月に施行される。

　改正法は企業に、長時間労働の従業員に医師の診察を受けさせ、仕事内容の
変更や休暇を取らせるなど、必要な措置を取ることを求めている。過労死やう
つ病などの労災認定の急増を受け、先の通常国会に提出されたが、衆院解散で
廃案となり再提出していた。

　このほか単身赴任者の増加に配慮し、赴任先と自宅の行き来を通勤災害の補
償範囲に加えるなどの改正労災保険法も成立した。

http://www.asahi.com/life/update/1026/003.html

古河電工、賃金14億円未払い・1700人がサービス残業

　古河電気工業は28日、2003年10月からの2年間、当時、間接部門に勤務して
いた約1700人が時間外賃金なしのサービス残業をしていたとして、未払い賃金
計約14億2000万円を支払うと発表した。
　労働基準監督署から今年7月ごろ、本社（東京・千代田）と千葉工場（千葉
県市原市）、平塚工場（神奈川県平塚市）の各事業所が個別指導を受けて判明
した。現時点で分かっているサービス残業時間は合計で68万7000時間。1人あ
たりの平均未払い額は約80万円強になる。
　現在、約3900人の調査対象者のうち、出向者や既に退職した社員900人分を
調査・集計しており、最終的な未払い額の合計は17億円程度になる見通し。今
回の事態を受けて、執行役員を含む社内役員が11月分の報酬を10％返上する。
　古河電工の奥田志郎副社長は会見で、サービス残業が発生した理由について
「残業時間を一定時間内に収めるための社内目標を設定をしていたのが原因の
1つかもしれない」と説明。ただ、「会社側が社員に過少申告を強制していた
わけではない」と強調した。 (21:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20051028AT1D2805T28102005.html

上期の賃金不払い残業　過去最高　京都労働局まとめ

　京都労働局が２８日まとめた府内の２００５年度上期の賃金不払い残業の
是正結果によると、是正勧告を受けて１００万円以上を支払った事業所の
割増賃金総額は２億１４０７万円に上り、前年同期比７５・３％増えて上期として
過去最高となった。
　上期で割増賃金支払い違反が認められ、是正勧告を行ったのは、４１２社あった。
そのうち１００万円以上の不払い賃金を支払った事業所は３１社。対象
労働者数は１５１２人で一企業での最高支払額は３８６５万円で一労働者
あたりの最高支払額は３００万円だった。
　違反内容は、時間外手当をまったく支払っていない▽法定の割増賃金
算定方法で計算していない▽定額払いを含み、一定額でカットしている−
などの例があった。
　京都労働局は１１月を賃金不払残業解消キャンペーン月間に設定し、
１１月２３日（午前９時−午後５時）に近畿ブロックの相談電話
フリーダイヤル（０１２０）８９７９３３を設ける。
（京都新聞） - 10月29日8時45分更新

精密機器メーカーのオリン○パス
ここはカメラ部門がお荷物で、医療事情でなんとかもっている会社。
でも国内医療事業は会社の非常事態宣言を受けて、全社員の残業を認めてません。
表向きは事前申請が必要、といことですが、事実上は全て却下されます。

それなのに仕事は山のようにあって、全員深夜までの残業を強いられます。
そういうことを支持しているのは政治家の○○宗男と同じ苗字を持つ男のせいです。
自分は会社の金でしこたまオネェーちゃん遊びをしているくせに...

>>184
オリン○パス ?
そのまんまでねぇの。
と、突っ込んでしまうw

京大、残業代未払い　　３カ月分是正勧告

　京都大は１日、職員に超過勤務手当約３２００万円を支払っていなかったとして京都上
労働基準監督署から是正勧告を受けた、と発表した。対象は事務職員や病院の看護師ら４
８１の今年６−８月分。
　京大などによると、今年に入って京大職員を名乗る匿名の投書が２度同監督署にあり、
９月１４日に監督官による聞き取り調査が行われた。
　その結果、実際の労働時間と、超過勤務命令簿に記載された時間数に違いが確認された。
さらに京大が内部調査し、延べ約１万３７００時間の不払い残業数などを１０月３１日に
同監督署に報告。是正勧告を受け、不払い残業代を支払うことを同日決めたという。
　木谷雅人副学長は「今後こうした事態がないよう現状を調査し対処する。また、残業を
減らすため事務の合理化や簡素化などを進める」と話した。京大職組は「大学は組合との
団交では不払い労働の存在を認めていなかった。最大の責任は必要な資金を手当てしない
大学にある」としている。
（京都新聞） - 11月1日23時39分更新

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない

>>184
あーそこの会社ね。
実はおいらの○○からその会社の某支店(営業所?)が丸見えなんですw
夜も10時近くまで会議らしきものやってますよね。
ちょいと前までは深夜1時までやってたような記憶もあるよ。
よー働くわ、偉い偉いw

もしサービス残業撲滅に成功したとしよう
それでお前らの働いてる会社が経営破綻して潰れたらどうするつもりだ？

そのサビ残会社が抱えていたシェアが健全な同業他社に還元される事により
新たな人材の需要が発生するから、各々の実力に見合った待遇で再就職できますが？
サビ残させなければ利益を出せない無能な経営陣は再就職先にさぞかし困るだろうなあ・・・

>>189
公務員でもない限り、5時や6時で退社できる会社は少ないでろう。
しかし必要悪とされるものも限度というものがある。
サビ残で1日12時間労働を越えるというの問題だろ。

俺は米国のシカゴやデトロイトで勤務していたが、夜も7時になるとオティスは空だった。
それでも経済は活性化していく。
遅くまで勤務することが美徳とされていた日本の慣習がおかしいのだよ。

スマソ。オティス→オフィス。

日本は基本給が高すぎることが問題なのよ。
給料を安くしてワークシェアリングすれば問題ない。

基本給が月15万とかって会社があってもいいんじゃないの？

>>189
>もしサービス残業撲滅に成功したとしよう
>それでお前らの働いてる会社が経営破綻して潰れたらどうするつもりだ？
それくらいで潰れるようなら、その程度の会社だったということにすぎない

もし違法駐輪撲滅に成功したとしよう
それでお前らの部下が遅刻して仕事が遅れたらどうするつもりだ？

もし麻薬撲滅に成功したとしよう
それでお前らの子供が麻薬欲しさに強盗したらどうするつもりだ？

>>195
そういうのを総じて「屁理屈」と言う。

【上原さくら】でき婚2週間後に流産
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1130962940/

>>196
つまり同様の理屈である>>189は屁理屈なわけですな。

>>184
あーそこの会社ね。
実は私の○○からその会社の某支店(営業所?)が丸見えなんですw
今もまだ電気ついてますよw
よー働くわ、偉い偉いw

サービス残業を平気でさせる経営者を政府が何かにと呼んで意見聞いてるから付け上がる。
こんな経営者を「知識人」とか「有識者」とかマスコミまで一緒になっておだててる。
政府はこんな奴らに意見出させることで世の中が悪くなった責任を回避
こんな経営者は政府に呼ばれた機会を利用してさらに労働環境を悪くして
労働者から利益を絞り上げて、不当な貿易競争力に使うひどい状況だ

サービス残業→ただ働き
ちんたら、ちんたら、残業、と能力が低い奴の方が多い
という矛盾した結論。残業といっても二つあるな。
仕事のプロであるならば、時間内に終わらせる。作業の効率化
役人の仕事はどうであるのかしらないがな。
上司が仕事しているんだから帰ってはいけない、などという
くだらぬ事は考えずに、自分の仕事をやりとげてしまえ。
さて、マクロな視点に移る。こういう日本の悪習は、世界では通用しない
時間内に処理した仕事量によって、判断される。プロになりたまえ。
贋ガンバリズムは効率の低下を招くだけだ。
それで、君は、ただ働きするほど給料を貰っているのかい
逆に、給料に見合うほどの成果を上げたと、自慢できるのかい
さあ、世界水準で考えてみようかな。世界水準で考えてしまったら
同じ仕事量の割りには、あまりにも、日本人の給料が高すぎる。効率が
悪すぎる。という結論に達してしまうのだが

それでは、時給換算すると学生アルバイト以下になる現状にどう説明をつけるんだ？
外国と比べて高給？実力がないから？
馬鹿を言うな、小遣い稼ぎ高校生に劣る実力のサラリーマンが
これほどまでに日本に溢れているワケないだろう

老人は今すぐ死ね

>>201
同じことを何度も言わせるなよ、学生クン。

定時に100の仕事を終わらせたら、残業させられて150の仕事を
させられるだけ。
仕事終わったから帰っていいよ、はバイトの世界。

社会人を経験してから出直しておいで。

と、サビ残で頭がイっちゃった正社員が申しております。

精密機器メーカーのオリ○パス
ここはカメラ部門がお荷物で、医療事情でなんとかもっている会社。
でも屋台骨の医療事業も、会社の非常事態宣言を受けて全社員の残業を認めてません。
表向きは事前申請が必要、といことですが事実上は全て却下されます。

それなのに理不尽な管理項目は山のようにあって、全員深夜までの残業を強いられます。
それを率先しているのは政治家の○○宗男と同じ苗字を持つ男のせいです

Ａ級戦犯ゴミ老人はウンコを食いながらゴミ捨て場を不法占拠している犯罪者です

>>206
そいつの名は鈴木でつか?

こんな所にコピペしまくってる暇があったら、
労働基準局に投書したらどうだ？？　>　オリンパス関連

>>208
そいつのアンダネームにはスシ屋の「ス」がつきますよね(w
おめでたい名前なのに、会社のひずみには背を向ける男です。

オリンパ寿

>>209
大丈夫ですよ。
もう下準備はできていますから。
まずは某支店あたりからw

そんな会社辞めなさい。

サービス残業駆け込み寺となるオンブズマン組織があれば・・・
直接に労働基準監督署へなんてムズイよ
暇もないしオンブズマンで現状を整理・調査が効果ありそう

一度、会社とトラブルになって労働基準監督署に電話した
ことがある。
話はちゃんと聞いてくれたが、「じゃあ一度来てください」という
ことになって、よくよく聞いたら平日の9:00〜17:00に来いという。

働いてる人間がそんな時間に行けるわけないだろ！
まじめにやってないんじゃないか、と思ったよ。

>>215
しょせんは公務員。
事なかれ主義。

>>215
平日に時間給すら取れない会社なんか、辞めちゃえ！

サービス残業撲滅対策室

■　当サイトのサービスの概要
当サイトでは、貴方の権利に属する金銭を会社から支払われていない場合に、
会社から貴方への金銭の支払いを目的としてサービスを提供しています。

当サイトは次のような方々をサービスの対象者としております。
　 時間外・休日・深夜労働に対する残業代（割増賃金）を会社が支払ってくれない
　　　（他の従業員に対しても不払いの事実がある場合は匿名で処理できます）
　 解雇されたが解雇予告手当を会社が支払ってくれない
　 最低賃金に満たない賃金で働いている
　 退職したのに退職金が支払われない

ttp://service.workslab.com/autores/service.html

>>214
地区が限られますが、サービス残業のオンブズマン組織自体はありますよ。
ただ民間人が民間会社を調査したりは出来ないので、本人の努力は必須。
申告したり、告発するにも強みはありますが。

>>215
お役所仕事だから仕方ないと言えば仕方ないですが、そこであきらめては
意味がないと思う。何のために出向く必要があったのかわからないけれども、
対応が悪かったのなら録音して新聞社へ送ってみるとか（和歌山の労基署で
対応が悪かったと敗訴したばっかりなので、今なら喜んで記事にしてくれそう）

>>218
この人（サギとかじゃなく）なんか危なっかしいけど良いのかな？

精密機器メーカーのオリ○パス
ここはカメラ部門がお荷物で、医療事業でなんとかもっている会社。
それなのに理不尽な管理項目は山のようにあって、全員深夜までの残業を強いられます。
それを率先しているのは政治家の○○宗男と同じ苗字を持つ男のせいです

>>219
> 何のために出向く必要があったのかわからないけれども、
警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
いけないからじゃないの？

>>218
不払い賃金の入手よりは、慢性的に強要する管理者・経営者を懲らしめたい。

>>221
> 警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
> いけないからじゃないの？
申告自体は電話でも郵送でも可能ですよ。ただし意思表示をはっきりさせておかないと
ただの「相談」で処理される場合もある。

労働基準法の通りに仕事をすれば、何の問題もない。

>>220
鈴木だな、主犯格はｗ

鈴木という男にはろくなのがおらん。

みんな、構造改革断行内閣とその長である、我等が小泉首相がサービス残業を撲滅してくれるよ！！


エグゼンプションの導入により、残業手当が廃止されれば、錆残もなくなる罠・・・・・（糞）

サービス残業：連合が１１０番開設−−１７〜１９日　／群馬

　賃金が支払われない不払い残業（サービス残業）に悩む人たちの相談に乗ろうと、連
合群馬（大橋豊会長）は１７〜１９日の午前１１時〜午後８時、通話料無料の電話相談
（０１２０・１５４・０５２）に応じる。相談料も無料。
　通常平日に受けつけている「なんでも労働相談ダイヤル」を、時間などを延長して全
国一斉に実施するもの。「サービス残業は労働基準法違反。労働組合のない職場やパー
ト労働者も泣き寝入りせず相談してほしい」と呼びかけている。【藤田祐子】

１１月１０日朝刊
（毎日新聞） - 11月10日16時20分更新

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない。
やはり会社のためではなくて、趣味や生きがいのために働くべき。
いくら金持ちでも、その金を使うヒマがない人生というのはねえ・・・。
しかもそのまま過労死・過労自殺となると悲しすぎる。

　現在、厚生労働省が設置した研究会で、「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に向けた報告が取りまとめられつつある。
聞き慣れない言葉だが（だいたい、カタカナで表示されると、なぜかスマートな印象を持ってしまうのが日本人の悪いところだろう）、
検討されている中身は、驚くべきものである。
　要するに、400万円以上の労働者については、労働基準法の労働時間規制（8時間労働の原則、休憩、休日、深夜業）の対象から外す、
というものなのである。これを強力に推進している日本経団連の「ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言」（2005年6月21日）は、
この制度導入が必要な理由として、「仕事と生活の調和を図るため、多様な勤務形態の中から、効率的で自らが納得できる働き方を選択し、
心身ともに充実した状態で能力を十分に発揮することを望んでいる者も少なくない」からだという。そして、「このような効率的な働き方は、
結果的には総労働時間の短縮に繋がる」という。よくもこんないい加減な「お為ごかし」が言えたものである。労働者のためだというなら、
日本全国の労働者の実態調査やアンケート調査でもしてみたらどうか。激増しているホワイトカラーの過労死や過労自殺、その膨大な予備軍の実態を見るとき、
間違いなく事実はその正反対である。

＜サービス残業＞２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、勤労感謝の日
の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜午後５時）に応じる。
　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０・１５４・０
５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働弁護団と過労死弁護団全国連
絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」を実施する。主な電
話番号は東京（０３・３２５１・５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古
屋（０５２・６８２・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午
後３時（札幌は午後２時まで）。
　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を支払った企
業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。【大石雅康】
（毎日新聞） - 11月16日11時23分更新

都内ポスプロ（編集プロダクション）で働くものです。
睡眠時間を思いっきり削って月４００時間近くも働いているのに、
残業は４５時間ぶんまでしか出ません。
これは明らかに違法ですよね？

もちろん休日も満足になく、「完全週休２日制」の言葉が泣きます。

夢も見ることも出来ず、現実を直視してしまってやる気を
なくしてしまってる若者がなんと多いことだ。

それどころか働くことに疑問を持ったり、生きることにすら
疑問を持ち、集団自殺する者さえ出る状態。それほど日本の
社会の現実は絶望的で、生きるためには企業の奴隷になる道しか
ないのであった。

生きながらに死んでるような苦しいだけの労働生活に
はたして意味があるのだろうか。

>日本を世界５大国の一角に押し上げた。

日本は資源がない、国土もせまい。
世界に誇れるのは真面目であることと技術をまねるのが得意なだけ。

中国やインドが今貧しさから脱却するために急激に産業が発展して
きている、、もう労働賃金が高くて独創性のない日本人いらない。
中国人やインド人に物を作らせたほうが安いから。

電話相談：「サービス残業１１０番」２３日に開設　／宮崎

　賃金不払い残業解消キャンペーン月間（１１月）の一環で、宮崎労働局は２３
日午前９時〜午後５時、無料電話相談の「サービス残業１１０番」（フリーダイ
ヤル０１２０・８９７・９３３）を開設する。県内でも労働条件に関する相談件
数は年々増加しており、同局は「『やむを得ない』との職場風土に流されないで
相談してほしい」と呼びかけている。
　電話相談は昨年から２回目。同局職員ら４人が応対する。賃金や解雇などの相
談受理件数は昨年は６２８９件だったが、今年は１０月までで７３９３件と既に
超えている。また、同局が昨年度、賃金不払いで監督・指導したのは２７社（不
払い額１００万円以上）で不払い額は計２億９８５９万円に上ったという。

１１月１７日朝刊
（毎日新聞） - 11月17日17時50分更新

つい最近、慢性的連日の残業の為うつ病になり、それが原因で自殺したあるサラリーマンに対して労災保険が適用されました。
つまり、自殺は労働上の災害であると法律が認めたわけです。これは会社にとっては重大な事件です。なぜなら、
労災保険というのは本来使わずに済ますべき保険であり、それを使うということは企業の管理に問題があったということです。
保険が適用になると、どうしてその事故が起こったか深く追求されます。そして２度とそのような事故が起きないように改善策を講じなければなりません。

このサラリーマンは恒常的に深夜まで残業していたとされます。自殺が労災適用になったと言うことは、会社としてはその自殺に対して責任があるということ。
更に、今後このような事故が無いように務めなければならないということにもなります。当然企業としては、深夜に及ぶような残業はさせられなくなるでしょう。

サービス残業を平気でさせる経営者を政府が何かにと呼んで意見聞いてるから付け上がる。
こんな経営者を「知識人」とか「有識者」とかマスコミまで一緒になっておだててる。
政府はこんな奴らに意見出させることで世の中が悪くなった責任を回避
こんな経営者は政府に呼ばれた機会を利用してさらに労働環境を悪くして
労働者から利益を絞り上げて、不当な貿易競争力に使うひどい状況だ

サービス残業で摘発された会社は、求人の際、そのことをきちんと求職者に
説明をすることを義務づけにする。（サビ残摘発だけでなく、労災者の数とかも）

１９日過労死１１０番 長時間労働、残業不払い (共同通信)

　日本労働弁護団と過労死弁護団は１９日に「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」
を２１都道府県で開設し、弁護士らが無料で電話相談を受け付ける。

　相談内容や本人の意向次第では、弁護士が労働基準監督署への申告を手伝うほか、
代理人として会社との交渉や訴訟の準備をする。

　過労死弁護団の川人博弁護士によると、近年、過労によるうつ病など精神障害の
相談が増え、半数を占めるという。厚生労働省の統計でも２００４年度は精神障害の
労災申請が過去最高の５２４件に上った。

　一方、昨年の相談で最も多かったのは長時間労働で、中でも「残業代不払い」が
最多だった。
[ 2005年11月18日17時38分 ]

勤労感謝の日：賃金不払い残業、相談電話に３０件−−労基監督官が応対　／青森

　勤労感謝の日の２３日、青森市新町２の青森労働局で賃金不払い残業の無料
電話相談があった。
　１１月は「賃金不払残業解消キャンペーン月間」で、全国一斉にフリーダイヤルの
相談電話を設置。県内ではこの日、３０件の相談があった。
　労働基準監督官５人が電話対応。県内の２０代の男性会社員は「毎日、残業が
５〜６時間あるが、会社から支払われるのは１時間分。会社からは『午後７時以降の
時間はタイムカードに書くな』と言われている」と相談があった。監督官は「労働基準
監督署が調査する方向になると思う」と回答していた。
　労働局に寄せられた不払い残業の相談は０４年が９５７件だったのに対し、０５年は
１０月までで８７３件。年間１０００件を超える勢いという。敦沢吉晴労働基準部長は
「どこまでが正規労働でどこからが残業か区別がつきづらい場合も多い。そのためには、
労使が一緒になって取り組んでもらわないといけない。キャンペーンを通じ、この問題に
関心を持ってほしい」と話した。【後藤豪】

（毎日新聞） - 11月24日16時0分更新

長時間労働させた会社役員を書類送検
　過労死した神戸市長田区の男性社員（当時４８）に過重な時間外労働をさせ
ていたとして、神戸西労働基準監督署は１日、労働基準法違反容疑で神戸市兵
庫区の弁当製造販売会社「徳島屋」と、同社の取締役（４８）を書類送検した。

　調べでは、同社と取締役は昨年８月下旬から１０月中旬までの５５日間に、
計５２日にわたり最大で約８時間、計約１６７時間の超過勤務を男性社員にさ
せた疑い。

　男性社員は昨年１０月、弁当の配達中に急性心筋梗塞（こうそく）を発症し
死亡。遺族の労災申請を受け、同労基署は今年３月「死亡は時間外労働による
過重負担が原因」として業務上災害と認定した。

［2005/12/1/17:47］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051201-0029.html

調べてまいりました。
職場にサービス残業などの違法行為からある場合には、労働基準監督署に
申告(告発)する。申告には実名を明らかにすることを求められるが
労働基準監督署は事業所に対し誰から通報があったかは秘密にしまければならない。
P.197
働きすぎの時代　盛岡幸治著　岩波新書
から引用させていただきました。
不払い(サービス)残業撲滅連合軍の諸君! 自分の時間を売り渡すのか!
そんなに給料を貰っているのか! 過労死したいのか!
会社と心中したいのか! 会社は使い捨ての歯車としか見ていないぞ!
撲滅! サービス残業

どこのどいつが誰の意向を受けて造語し、どこでいつ頃から使い始めたか知らないが、
「“サービス”残業」なるコトバって、それを（明示的、または暗黙的に）強制
している使用者（＝オペレーター）の存在をぼやかして、いかにも「社員が自主的に
（サービスで）行っています」かのような言いまわしになってるところが、
極めてペテン的だよな。
これからは、せめてネット内だけでも「サービス残業」なるコトバを使うことを止めて、
「不払い残業」なり「無賃残業」なり「ピンハネ残業」などのコトバを使ってったほうが良いな。

うちの会社はとある部署だけが残業手当がつきません。
他の部署は、いくらだらだら残業していても
つくのに。
もちろん時間内に終れる仕事ではありません。
やりきれないです。

相談するなら
サービス残業相談センター　e-advice.net
★サービス残業、泣き寝入りしたくないならサービス残業相談センターへ★
http://service.e-advice.net/

依頼者の声 Ｋ.Ｕ.さん
現場仕事をしています。最近リストラで社員が少なくなって、今まで以上に仕事量が増
えたのですが、定時に仕事が終わらないのは僕たち社員の能力が低いせいだ、と残業手
当てもなしにタダ働きです。
でも文句を言ったところで社長の権力は絶対ですからどうしようもありません。そう思っ
て諦めていたのですが、労働基準監督署への苦情って、会社にだけ匿名でもできるのですね。
労働基準監督署にも匿名だとなかなか動いてもらえないのは知っていましたが、残業し
ている証拠を持って、労働基準監督署にはキチンと名前を名乗って、会社には匿名にし
てくれる。そんなやり方があるなんて知りませんでした。
案の定、社長は苦情を申立てた犯人探しをしていたらしいですが、結局それも大丈夫だっ
たみたいです。
結局、３ヵ月分の残業手当がもらえました。そして是正勧告が出て、今後は残業した分
は払ってくれる事になりました。もらった残業手当てで、ゴールデンウィークは何年ぶ
りかの海外旅行に行ってきましたよ♪
またそのうち元に戻ると思いますが、その時はまたやってやろうと思います（笑）

今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する

フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答

土曜日休んで日曜も休む奴は要らない
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを
楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識
がないといけない

↑老害だな

＞　日曜は出社
交通事故あいかわらず多発ですな
日曜はキリスト教会や寺院などで交通安全を祈念しなされ

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。 人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。

つまり、ニートになっても良いということを言っていらっしゃる。
ニートになる自由があるのも自由主義国である証だから。

うーん、サビ残撲滅とか言ってる連中って、何だかよく分からないな。
そんなにサビ残が嫌なら、会社辞めて起業すればいいだけの話じゃん。
そういう自由はあるんだからさ。
リーマンでサビ残しまくって過労死するか、
独立で借金まみれになって自殺するか、
自分の好きな方を選べばいいじゃん。
俺やお前ら、つまりほとんどの国民には、
ちゃんと選択肢が二つも用意されてるんだぜ？

え？自分にはもっと選択肢があるはずだって？
お前、高校卒業する時プロ野球からスカウトが来ると本気で思ってただろｗ
あのな、そういうのはな、
俺やお前らみたいな、つまりほとんどの人間には関係ない話なんだよ。
ああいうのはテレビや新聞の中の世界なの。
俺やお前らはただそれを見てればいいの。
松井やイチローが何億もらおうと俺やお前らには関係ないでしょ？そういうこと。

尻毛みたいな顔したブスと結婚して、鼻毛みたいなガキの養育費と、震度５で壊れるような家のローンに追いまくられて生きるしかない？
おいおい、夢見てんじゃねーよ。
これからの時代、俺やお前らみたいな、つまりほとんどの国民にそんな人生は用意されてないんだよ。
結婚式では美人に見えるブスの嫁、赤ん坊の頃だけかわいいクソガキ、
地震が来るまでは住める鉄筋の少ないマンション。
そんなささやかな幸せのある生活を送るのは、
俺やお前ら、つまりほとんどの人間には無理。そういう時代。
何度も言うけどさ、俺やお前らは松井やイチローじゃないんだから。

まあとにかくさ、
リーマンで過労死するか、独立して自殺するか、
自分にとってどっちが幸せな人生か、よく考えて選ぼうぜ。
人生の選択を間違えると悲惨なことになっちまうからなｗ
幸せは自分の手で掴みとれ！

その通り。
過労死はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚めよう。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。 何度も言っておるではないか。
ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思わないのかね。
これらの美風を子々孫々まで、引き継ぐ必要がある。

>>250
なら、おまえら法人が国でも作れば？　
法人でさえも日本国で活動させてもらってるのを忘れるな。
企業は独立国ではなく日本においては、労働法のもとで国の認可
のもと法律のルールの中で活動している。
ルールが守れなければ日本で商売しなくてもいいんじゃないの？
外国でもどこでも行ってしまえばいい、
法律さえ守れない頭の悪い経営者は商売のしやすいと思う国に強制移住
させればいい、もちろん会社もろともな。
おまえらは日本に不要なんだよ

移住なんか必要ないのである。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
何でわしらが移住する必要があるのだね。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

>>250-
うん、きたきた、がんばれ社長
社長一人だけで、がんばれ。

>>252>>254はレスアンカーミス

サービス残業を強要したら、経営者を懲役にし、残業代は政府が取立てるべき。 払われない場合は経営者の財産を差し押さえるべき。

経営者、自分の無能さを棚にあげるな
無能な経営者は不要だ。社会悪だ。

同意
頭だけ悪いでは無く社会ルールを破壊する
馬鹿経営者に権利はいらん

競争社会を主張するなら、競争のルールの公正さが保証されて
いる必要がある。
公正ではないのに競争を主張するのはダブスタ。

日本人はどうしても「公正」（「公平」ではない）という概念が弱い
ところがある気がする。
アメリカ人などは何かあるごとにすぐ That's not FAIR! という。
フェア、ということをものすごく重要視する。
彼らが日本の企業社会を見たら、そのあまりのアンフェアさに
驚くだろうな。

そうなんだよな。
100m競争で一人だけスタート地点が30m前にあって、
それを「おかしい」と言うと「この人は前回優勝しているのだから
自分の能力と努力で勝ち取ったものだからいいのだ」というような、
そんな感じだよ、今の日本は。

＞＞２５９
いや、驚かない・・・てか、そのアンフェアを自分達の都合のいい様に利用する。

つまり「オー、コレハじゃぱにーずかるちゃーダカラネ。ココハ日本ダカラ
に本ノヤリカタニ沿ワナイトイケナイネ」としゃあしゃあとぬかす。

日本に入ってる外資の労働環境はクサレばっか。

というより日本の行政は甘すぎるというより、
仕事として成立していない。
サビ残なんてのは、今回のマンション耐震偽造の構図に似ている
中身、実態めちゃくちゃで建築法を犯していても書面では通ってしまう
行政は年に何回かの抜き打ち等はしているが、今回のようなことはまったく
見抜けないと堂々と言う始末・・
利益を追求する経営者に労働法、建築法で住民、労働者の安全、生活を
守るのが国の仕事のはずなのにだ・・
みんなは見ただろう国会で悪びれず発言する馬鹿経営者どもを
今の日本はこういう経営者がいい目をみてる非法治国家だ

非法治国家がどうした。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

諸君らは、叩くべき相手を間違えていないかね？
真の敵は、経営者ではなく公務員だということを忘れていないかね？

諸君らが遅くまで会社に残ってサビ残している時刻、公務員は既に家に帰っているのだぞ？
悔しくないのかね？
諸君らが無駄に会社に拘束されている時間、公務員は家族との団らんを楽しんだり、趣味に打ち込んだりと、人間らしい生活をしているのだぞ？
悔しくないのかね？
しかも彼らは終身雇用なのだぞ？
悔しいだろう？
悔しいだろう？

諸君らが、経営者によって不当に過酷な待遇を強いられている一方で、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を営んでいるのだ。
公務員は、この不景気にもかかわらず、法律を盾に高待遇を享受しているのだ。
もう分かっただろう。
諸君が叩くべき相手は、諸君の会社の経営者などではない。公務員である。
何と言っても、公務員の給料は、諸君らの税金によって賄われているのだ。
諸君らには、公務員を叩く理由・権利が充分にあるのだ。

民間企業の労働者諸君。
もう、経営者相手に無謀な戦いを挑むのは止めようではないか。
諸君らの、人としての悔しさを、
会社への不満を、
社会への怒りを、
経営者ではなく、公務員にぶつけようではないか。
公務員どもに、諸君以上のサビ残体験を要求せよ！
公務員どもに、諸君並になるまでの賃下げを要求せよ！
公務員どもに、諸君以下の非人間的労働条件で働かせることを要求せよ！
経営者を責めるのはもう止めよう。
経営者を責めるのはもう止めよう。
民間企業の経営者はいっさい何も悪くないのだ。
経営者を責めるのはもう止めよう。

民間リーマンも公務員も、
同じ国に、同じ人間として生まれた。
そこにはいかなる差別もあってはならないはずだった。

しかるに、今。
民間リーマンは、労基法を無視するがごとき経営者の下でサビ残を要求され、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を享受している。
同じ国の国民なのに。同じ国の国民なのに。

立ち上がれ、労働者諸君！
公務員の待遇を、民間企業並に引き下げるのだ！
諸君だけが痛い目を見ることはないはずだ。
諸君の敵は経営者ではない、公務員だ。
戦え！労働者諸君！
公務員に、諸君以上のサビ残をさせるのだ！
叩け、叩け。
公務員を叩け。
真に平等な社会の実現を目指して！

・・・その戦いを、我々経営者は万感の思いを胸に見守ることだろう。

ケッ、大臣だか長官だか知らねェがよォ、おエラ方のセンセイたちに、俺ら達の気持ちが分かるかってェんだ。
お上ってェのはいっつもそうなんだよな。手前ェたちの失政を棚に上げてムチャな規制で俺ら大衆をがんじがらめに縛ろうとしてきやがる。
こちとら生活かかってンだ、お上の言うこといちいちハイそうですかっておとなしく聞いてたらおまんまの食い上げだい。
お上から見りゃよォ、俺ら達なんて眼にも入ッちゃァいねェだろう。え？そうだろ？
けどなァ、そんな俺ら達にだってよォ、税金でヌクヌクと肥えふとってるエライさんには無ェ、逞しさってェ武器があるんだぜ。
こォんな言葉知ってっか？オイ。「歴史は常に民衆が作る」。
俺らたちァ、貴族でも政治家でもないし、学も無い。ただの名もない雑草みてェな経営者さ。
けど、雑草のたくましさがあるから、お上の決めた規制から自由になろうと必死でもがいてきた。
法の網の目をかいくぐって従業員にサビ残を強要したりなァ。いろいろやってるぜ。
それもこれも全てよォ、名もない雑草が行きぬくためなんだ。偉れえセンセイ方にゃァ分かンねェだろ。
ああ、俺れたちァ雑草だ、ただの雑草だ。悪いか？このトーヘンボクが。
畜生め、労基法だか何だか知らねェが、そんなお上の決めた法律におとなしく従ってたまるかよ。
だって、それに従うってこたァ、雑草の、民衆の魂をお上に売り渡すってことだもんなァ！
とてもじゃねェがそいつはできない相談だ。雑草にァ雑草の誇りってモンがある。法律なんてクソ喰らえだ。

もちろん、いつまでもこそこそ隠れてるわけにゃァいかねェ。
今よォ、俺ら達はお上に真ッ正面から立ち向かってるとこよ。正々堂々と。
「サービス残業を合法化しろッ！」てなァ。
分かるかい？名もない雑草みてェな俺ら達がよォ。政府と戦ってンだよ。これ、凄ェことなんだぜ。
確かに、俺ら達も一人一人じゃァやっぱり力もなくッてよォ、法律にも簡単に屈しちまう。
「その方の会社、違法にサビ残をさせておるようじゃの」なんて脅しかけられりゃァ黙っちまうしかない。
けど、ようやく分かったのよ。そんな弱い俺ら達でも、みんなで力を合わせて団結すれば、お上とも対等に渡り合えるってことが。
俺ら達は決して負けねェぜ。今こそ、大衆の底力ッてヤツを見せてやンのよ。
政府のエライさんたちよォ、俺ら達を雑草だと思って甘く見ねェ方がいいぜ。
雑草だって、束になってかかれば凄ェ力を持つことだってあるんだぜ。
俺ら達雑草の勝利はもう目の前だ。
必ず、サービス残業を合法化して、従業員を安月給で死ぬまでこき使って見せる。
いいか、もう一度言ッてやッから、耳の穴かっぽじってよォく聞きな。
「歴史は民衆が作る」。
分かッたかい、雲の上のセンセイ方よォ！

残業代求めマック提訴　現役の直営店店長

　日本マクドナルドの埼玉県内の直営店店長高野広志さん（４４）が２年間
の未払い残業代７８５万円と慰謝料３００万円など計１１００万円の支払い
を同社に求める訴訟を２２日、東京地裁に起こした。
　日本マクドナルドコミュニケーション部は「まだ訴状を見ていないので、
コメントは差し控えたい」としている。
　訴状などによると、日本マクドナルドは、高野店長が残業代支払い義務が
生じない「管理監督者」と主張しているが、実態はアルバイトの採用権限が
ある程度で、業績目標や人件費コストに縛られ、経営者と一体といえるよう
な権限がないほか、勤務シフトにも入るため出勤時間の自由もなく、管理監
督者には当たらない、としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051222-00000236-kyodo-soci&kz=soci

今日も日本のどこかで誰かが過労死・過労自殺してるんだろうなあ。
日本は嫌だなあ。

サービス残業で「慰労金」を支給
　ホームセンター大手の「ナフコ」（北九州市）が、従業員にサービス残業をさせてい
た可能性があるとして、従業員の約９割の１０８４人に２億４３９０万円を支払ってい
たことが２９日、分かった。

　ナフコは昨年９月、北九州市内の３店舗で残業代を一部支払わなかったとして北九州
東労働基準監督署から労働基準法違反容疑で書類送検された。同社は労基署の調査開始
後に、全店舗（当時約１５０店）の従業員を対象に０２年度と０３年度のサービス残業
の調査を実施。その結果、約１億５０００万円の申告があった。

　同社は管理職の店長らの額も算定して加え、対象の１０８４人に均等に２２万５００
０円を「勤務慰労金」として支給した。

　同社は「サービス残業が実際にあったかどうかは分からないが、勤務時間の管理が甘
かったのは事実。反省の意味も込めて慰労金を支払うことにした」としている。

［2005/12/29/14:07］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051229-0014.html

２００６年、撲滅を初日の出に誓った。

福岡銀行でサービス残業、総額２１億円支給へ
　福岡銀行（福岡市）は１２日、２００３年１０月から０５年９月の間に、派遣社
員らを含むほぼすべての行員約４６００人に賃金不払い残業（サービス残業）があっ
たと発表した。

　未払いとなっている総額約２１億円、１人平均約４５万円を１月中に支給する。

　昨年１０月、サービス残業是正などを目指し各企業を調査している福岡中央労働
基準監督署から指導を受け、労働債権が時効にならない過去２年間にさかのぼって、
時間外労働の実態を調査。職場のパソコンを起動・終了した時間の記録などをもと
に実態に近い就業時間を各行員に自己申告させたところ、１人平均月１０時間程度
がサービス残業になっていたことが分かった。

　同行では各職場の管理職が部下の就業時間を毎日把握し、記録する制度になって
いる。だが、上司に事前申告した時間より残業が長引いても、記録の修正が漏れて
いたケースもあり、未払いが生じた。同行は「時間管理に甘さがあった。始業・終
業時間の確認方法を徹底する」としている。

　各労基署の指導強化もあり、サービス残業の判明件数は増加傾向にある。全国で
は東京電力で約６９億円、人材派遣のスタッフサービス（大阪市）で約５４億円、
関西電力で約２３億円などの未払いが発覚している。

（2006年1月12日21時30分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060112i314.htm?from=main3

皆さんに質問です

5時間働いた後、15分間「タダ働き」させられる時間が私の会社にはあります(閉店作業)
しかし、15分で間に合わず例えば20分働いた場合は5分の残業として記録されます
その残業合計が月30分以下なら切捨てられます(手当ては出ません)

コレってずるくないですか？

うちの会社は人間のリストラはしたことが無いそうです。
とても情熱的なガンバル会社です。
辞表を出して退職していく人が多く入れ替わりが盛んですが。

労働相談：過去最高の３４４２件　残業関連が急増−−宮崎労基署、昨年の件数　／宮崎

　◇割増賃金などが急増
　宮崎労働基準監督署は１６日、管内の昨年１年間の労働相談件数は３４４２件で過去最
高だったと発表した。割増賃金や、サービス残業に関する相談が急増しており、同署は
「依然として倒産に伴う賃金不払いが多い」と話している。
　同署の管内は宮崎、西都両市と宮崎、東諸県、児湯の３郡。相談件数は統計を始めた９
８年（３７８件）から毎年増加している。昨年の相談内容の主な内訳は、定期賃金９２１
件▽退職・解雇７２８件▽割増賃金（残業代など）６３８件▽時間外労働５７５件――な
ど。０３年（相談計２１８０件）は割増賃金２７５件、時間外労働２５５件だったが、そ
れぞれ倍以上に増えた。
　また、労基法違反容疑などでの書類送検は２５件。００年の２６件に次いで多かった。

【中尾祐児】（毎日新聞） - 1月17日17時50分更新

＜労働組合＞トヨタに６人で新結成　既存組合に批判

　トヨタ自動車とトヨタ関連企業の労働者が個人加盟する「全トヨタ労働組合」（略称、
全ト・ユニオン）が新たに結成され、２３日、名古屋市内で記者会見が行われた。
　同労組には、トヨタ自、デンソー、アイシン精機、ＪＴＥＫＴなどで働く計６人が参加。
執行委員長はトヨタ自の若月忠夫氏。トヨタの下請け会社の労働者や管理職にも加盟を募る。
　同労組は、労働者のメンタルヘルス問題、サービス残業や正社員と期間従業員・パート
の賃金格差の是正などを求めて活動していくことを表明。若月委員長は「トヨタ自動車の
労働組合は、生産第一の立場に軸足を移し、労働者の要求には耳を貸さなくなった。４年
連続ベアゼロで、うち３年間は要求していない。存在意義はどこにある」と批判した。
　新組合は愛労連系の西三河南地域労働組合総連合に加盟するが、「政党支持は自由。
（選挙支援活動などは）私共から積極的にやることはない」（若月委員長）という。

【尾村洋介】（毎日新聞） - 1月23日21時10分更新

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 07:37:14 ID:fBNvub4b0
＞残　業　代　廃　止　法　案　は政府でマジで話し合われてるらしいよ。
はい、これはマジネタです。
以下、ソース。
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――　経団連が提言
http://www.jlp.net/union/050705a.html

進めているのは経団連。
莫大な政治献金と引き換えに政府自民党とズブズブの関係に。
他にも、法人税をもっと下げろとか言ってるそうです。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 17:54:01 ID:AY3nzhwy0


奥田ビジョン

2003年１月に発表された「活力と魅力溢（あふ）れる日本をめざして―
日本経済団体連合会新ビジョン」（奥田ビジョン）では
「自己実現に結びつき、自身の成長にも資する仕事を与えられているのであれば、
それは仮に労働時間が長くなっても、賃金が高くなくても、 むしろ本人は好ましく思うであろう」
などとサービス残業・労働時間規制撤廃を美化、その導入を主張している。
またこの間、日本経団連は「規制改革要望」の中で政府に導入を求めている。

サービス残業ホットライン：労組２団体が開設−−きょうから３日間　／大阪

　個人加入の労働組合「管理職ユニオン・関西」と「アルバイト・派遣・パート関西労働組合」
（事務所・北区）は９〜１１日の各午前１０時〜午後６時、適正賃金を支払ってもらうための労
働相談「なくせ　サービス残業」ホットラインを開設する。同ユニオンの仲村実事務長は「泣き
寝入りせず、働いた分の正当な賃金を請求することが雇用拡大にもつながる」と話している。
　同ユニオンによると、サービス残業には、▽割増賃金の上限を決め、超えた分の残業時間は
カットする▽一定時間以上の残業に限って支払う▽タイムカード廃止で勤務実態の証拠隠滅を
図る――などさまざまな形態がある。
　労働基準監督署が０１年からの３年間で割増賃金の支払いを指導した企業のうち、１００万円
以上を支払ったのは２２００企業で、総額は約３９２億５０００万円に上るという。同ユニオン
も過去約２年間分の未払い賃金を団体交渉で要求し、約１００万円を支払わせた事例が２件あった。
　ホットラインでは、賃金請求のための証拠や資料の作り方など具体的な相談にあたる。相談先は、
▽大阪、奈良、和歌山＝０６・６８８１・０７８１▽京都、滋賀＝０７５・３５３・４３３
４▽兵庫＝０７８・３６０・０４５０。【阿部浩之】

２月９日朝刊
（毎日新聞） - 2月9日15時1分更新

大阪の瀧定という会社は残業代が支払われていないそうです。

茨城の筑○大学の職員はサービス残業が義務です。自分の生活と権利を守るという考えはここの職員にはありません。ただいま監督署が立入指導中。

茨城県のつくば市の某国立大学の事務室はサービス残業の宝庫です。皆さんもぜひここに就職して一緒にサービス残業を楽しみましょう！

皆様　自分が経営者の立場になったつもりで

　　　１年間働いてみてください。

　　　例えば、社員　２０人　１年間　どうやって雇うかとか

　　　次の年の、しごとの段取りとか

　　　やってみて下さい。　

　　　国がどうとか、労基法によるととか、、

　　　出来なければ、おとなしく自分を見つめ直した方がいいね。

皆さんもつくば市の筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ。東京からもTXできたから近くなったし。一緒にサービス残業しましょうよ。

筑紫女学園大学のことかな？
サビ残が多いと、人生空しくなって、自殺率が上がるね。

今茨城の筑○大学へ就職するともれなくサービス残業が付いてきます。就職するときは国立大学職員の採用試験を受けて、受かったらこのつくば市の筑○大学の会計系職員を希望しましょう。

希望通り採用されると、もれなくサービス残業三昧で休日も深夜までサービス残業の日々が楽しめます。同じ事務員でも庶務系を希望したら×ですよ。サービス残業が楽しめないし、出世早いから。

皆さんつくば市の国立大学法人筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ！教官にこき使われて過労死しましょうよ。筑○大学からサービス残業をとったら何も残りませんよ。

筑○大学でははっきりいって職員は備品以下の価値。備品は壊したり無くせば弁償とか責任が生じるけど、職員なんかサビ残させてノイローゼにしてもいくらでも代わりがいるもの。

中電工、サービス残業代払う '06/2/25 中国新聞地域ニュース

　中電工（広島市中区）は二十四日、時間外賃金を支払っていない社員のサービス残業代が
二〇〇四年四月から〇五年十二月までの二十一カ月間で千六百五人分、計五億七千万円に上り、
同日全額を支払ったと発表した。

　広島労働局の指導を受けて調査した。同社は今後、サービス残業防止を強化する。

　広島労働局が昨年七―十二月、同社の支店、営業所など十七カ所に立ち入り調査した結果、
勤務表の労働時間と建物の入退室時刻の記録に違いがあるなど労働基準法違反の疑いが
あるとして、労働実態を調査するよう指導していた。

　同局の指導を受けた中電工は昨年十二月から今年一月にかけ、時間外賃金が適用される
社員四千七百七十九人を対象に、本人の申告やパソコンの起動時間などから調査。社員の
三分の一に当たる千六百五人が、一人当たり月平均七・五時間のサービス残業していた
ことが分かったという。

　同局によると、サービス残業の支払額としては中国地方で過去最高になる。同社は「今後は
適正な労働時間の管理を図り、サービス残業の再発防止に徹底して取り組む」としている。
（永井友浩）

文教堂元店長が残業代求めて提訴
　首都圏を中心に全国で約２２０店舗の書店を展開する文教堂（川崎市）で、店長をしていた
男性（４２）が残業代約２７０万円が不払いになっているとして、同社に支払いを求める訴訟を
２８日、横浜地裁川崎支部に起こした。

　文教堂は「訴状が届いてから検討したい。男性は残業代を支払う必要のない管理監督者
だったと認識しており、残業代の未払いは発生していない」としている。

　一般企業でも労働基準法上の管理監督者の位置付けがあいまいな例が多く、訴訟では
店長が「管理監督者」に当たるのか、そうでないのかが争点になる。

　訴状によると、男性は店長だった０４年４−１１月の間、実際の仕事は接客や本の陳列が
大半で、出退勤時間の自由度もなく、労働基準法が定める「経営者と一体的立場の
管理監督者」とは言えないとし、この８カ月分の残業代支払いを求めている。

　男性は同年に東京管理職ユニオンに加入し、同ユニオンの支援を受け会社と交渉。

2006/2/28/18:10］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-060228-0025.html

＜サービス残業＞６５０人に２億円の賃金不払い　札幌銀

　札幌銀行（本店・札幌市）は２日、行員のサービス残業で約２億円の賃金不払いが
あったと発表した。昨年１１月、札幌中央労基署の是正勧告を受け、社内調査をしたところ
明らかになったもので、不払いは２年間で約６５０人に上り、１人平均約３０万円。
月内に全額を一括精算する。
　同行のサービス残業は０４年５月にも札幌市東区の栄町支店で発覚しており、
是正勧告は２回目。調査は道内全６３店の７００人を対象に自己申告させて行ったが、
不払いは長いケースで月平均１０時間程度に上ったという。
　同行は「２年前の勧告を受けて管理を徹底したつもりだったが、不十分だった。
職員同士による相互チェック機能を高めるなどして厳正化したい」（管理統括本部）と
話している。【昆野淳】
（毎日新聞） - 3月2日13時38分更新

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
www.jcp.or.jp

>>292
それさっき知った。いや〜もう政府はアメリカ万歳で日本国民の
ことなんてウンコ以下だとしか思ってないようだねｗｗｗｗｗｗ

提訴：未払い賃金の支払い求め、運送会社を−−福井のトラック運転手ら３人　／福井

　運送会社「北都物流」（金沢市湊）の福井支店に勤務するトラック運転手ら３人が９日、
残業代など未払い賃金と労基法上の「付加金」総額約１８８８万円の支払いを求め、福井地裁に
提訴した。「付加金」は労基法違反の賃金未払いがあった場合、労働者側が請求できる
一種の制裁金で、訴訟に持ち込まれるのは珍しいという。
　訴えを起こしたのは、同社員の吉岡光則さん（５２）と柏谷信幸さん（３０）と元社員の男性の
計３人。訴状によると、吉岡さんは０４年５月、柏谷さんは９９年８月、元社員は０１年８月に
入社し長距離ドライバーとして勤務。会社側は０３〜０５年、出勤簿に虚偽の内容を記載
するなどし、３人に残業代を支払わなかった。月の総労働時間が４６８時間、残業時間が
１カ月で１９１時間を超える月もあり、「労基法違反を認識しながら、時間外勤務手当の
未払いを繰り返し悪質」と主張している。
　吉岡さんは「会社の違法性を認めさせたい」と話し、会社側は「コメントは差し控えたい」
としている。【大久保陽一】

３月１０日朝刊 （毎日新聞） - 3月10日14時1分更新

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-07/2006030701_01_0.html

東北電力：４７００人がサービス残業　１９億８８００万円支払う−−２年間に　／宮城

　東北電力は２２日、昨年９月までの２年間に約４７００人がサービス残業していたとして、
未払い分１９億８８００万円を支払ったと発表した。仙台労働基準監督署などから
行政指導を受け、社内調査していた。
　調査対象は０３年１０月〜昨年９月、当時の社員１万３４００人。電子メールの送信記録や
休日出退社記録など勤務状況がわかる資料や、管理職の面談調査で勤務時間を確定、
勤務表上の労働時間と付き合わせた。この結果、計６４万８４００時間のサービス勤務を認定し、
今月分の給与とあわせて清算した。
　同労基署などが昨年４月から抽出調査し、本店と石巻営業所でサービス残業が発覚、
労働時間をきちんと把握し、勤務時間の実態調査をするよう指導を受けていた。【小平百恵】

３月２３日朝刊 （毎日新聞） - 3月23日13時1分更新

違法残業でクボタを送検　労基署、社員の脳梗塞で
2006年 3月30日 (木) 16:41 共同

　大手機械メーカー、クボタ（大阪市）が男性社員（３９）に長時間にわたる違法な残業を
させたとして、東京労働局の上野労働基準監督署は３０日、労働基準法（法定労働時間）
違反の疑いで、法人としてのクボタと男性の管理監督責任者の部長（５６）を東京地検に
書類送検した。

男性は昨年２月下旬、脳梗塞（こうそく）を発症し、療養中。過労で労災と認定された。
長時間労働による過労を発端に上場企業が書類送検されるのは異例。

調べによると、男性社員は子会社からクボタ東京本社に出向。農業施設事業部
（東京都台東区）に所属し、農業用機械設置工事の現場監督をしていた。クボタは
昨年２月１日から２６日にかけ、男性に法定労働時間を超えて約１６０時間の違法な
残業をさせた疑い。

未払い残業代を支給へ＝総額1億5200万円―東邦ガス

＊東邦ガス <9533> は30日、時間外労働の賃金を支給しない「サービス残業」があったとして、
従業員860人に対し、総額1億5200万円の未払い賃金を支払うと発表した。昨年12月に
名古屋東労働基準監督署から是正勧告を受け、2004年3月から05年12月までの労働状況を
調査した結果、残業代の未払いが判明した。　
（時事通信） - 3月30日20時1分更新

会社は慈善事業じゃないんだろ？
だったら慈善で働かすな！金払え

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

またアメリカの物まねか、向こうのエグゼクティブってのは
要するに自分の会社の株、持ってるからね。そういった背景は無視して
制度だけ押し付けられてもね

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

今、裁判で残業代請求を提訴していますが、当方に残業記録があるのに対して
現従業員にムリヤリ書かせた陳述書など客観性のない証拠を何十枚も出してきて
対抗されて困っております。
週刊誌などに訴えたいのですがどのようにするのが効果的でしょうか？
アドバイスいただけると幸いです。宜しくお願い申し上げます。

>>303
直接編集部に電話をかけてみてごらん。
雑誌の裏に番号が載ってる。

また未払い残業　労基署再指導　　ＪＡ京都やましろ　1500万円支払う　

　ＪＡ京都やましろ（京田辺市田辺、職員３８７人）が、京都南労働基準監督署のサービス残
業の再指導を受け、今年３月、２００５年の未払い残業代計１５００万円を新たに支払ってい
たことが２０日までに分かった。ＪＡ京都やましろは２００４年１２月にも同労基署の指導で
同年３月から１２月までに発生した残業代未払い分計２１００万円を職員１４４人に支払って
いる。
　ＪＡ京都やましろなどによると、前回の未払い分を支払い、労基署に改善報告した後、サー
ビス残業の実態を調査していたが、昨年に入って労基署から再度是正を勧告された。
　この勧告後、ＪＡ京都やましろ本店は各支店の担当者による労働問題検討委員会を設置し、
残業問題などについて管理職命令のない残業は行わないなどとするマニュアルを作ったという。

　そのうえで、０５年１月から３月までに発生した全職員の残業代と４月以降の営業職員の残
業代の未払い分計１５００万円を、今年３月下旬に職員１５５人に対して支払い、労基署に改
善策を報告したという。
　ＪＡ京都やましろは「今年４月以降はマニュアルを徹底し、サービス残業をさせていない。
今後は是正勧告を受けるようなことはないと思う」としている。
（京都新聞） - 4月21日10時9分更新

長崎大が残業代６７００万円未払い　労基署２回勧告

　長崎大学（長崎市）が昨年、長崎労働基準監督署から職員に対する残業代未払い
（サービス残業）の是正勧告を２回受けていたことが２５日、分かった。未払い分は
延べ５３１人、計約６７００万円。同大は３月までに本人への支払いは済ませたが、
公表していなかった。

　同大によると、勧告は昨年２月と１１月。１回目は医歯薬学総合研究科、２回目は
医学部・歯学部付属病院への労基署の立ち入り調査で発覚した。大学側が調べた結果、
１回目が２６６人の３カ月分で約２６００万円、２回目が２６５人の６カ月分で約４１００
万円が未払いだった。

　同大は１回目の是正勧告を受け、時間外勤務の管理規則を新たに設け、所定用紙に
残業時間を記入して上司の許可を得ることにしたが、徹底されず、記入時間より長く
残業しても報告しない職員が多かったという。

　大学職員は２００４年４月に国立大学法人になるまで労働基準法の適用外だった。
同大の崎山毅・人事担当理事は「今後は管理を徹底したい」と話している。
＝2006/04/26付 西日本新聞朝刊＝

アムウェイの諮問委員を務めている御方が郵政公社の社外取締役やってるよ。

http://www.japanpost.co.jp/profile/director.html

http://www.amway.co.jp/epages/wizard/informationfiles/CLIENT201113500927165.pdf#search=






世も末だ。

サービス残業がこれほど多くあるのに、
なぜ労働基準監督署は、積極的に
現場抜き打ち視察、改善指導をしないのか？

労働基準監督署にサービス残業がないからw

アホ

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人北米トヨタ社長上高英昭ゴミ老人

>>309
ソース希望

労働基準監督署にサビ残ないだろw　あったらウケるけどｗ

>>313
ソース希望

労働基準監督署にサビ残あるの？　あるならそれこそソース希望ですw
サビ残有るか無いかはオレは知らんよ　想像で言ったまでだ。

経営者とはそういうもの。あらゆる利害得失を換算して経営判断を下す。
得られる利益と、それに対するリスク、発生するコスト。

現状では、サービス残業をさせることにより得られる利益が、遵法リスクと
それにより発生するコストが下回っているということだろう。

各企業は徐々にコンプライアンスに敏感になってきているが、まだ労基法
を遵守する流れには至っていない。取締りが緩く、罰則が軽いからだ。

よって、労働基準法か民法を改正して罰則を強化することが必要な時期に
きているのだと思う。例えば、不払い賃金の請求の時効を2年から20年にす
るとかね。そうすれば、企業にとってもリスクが大きくなるし、訴えるほうのモ
チベーションアップにもつながる。

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人トヨタ相談役汚いウンコ上高英昭ゴミ老人を燃えるゴミの日にゴミステーションに出しました

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、
わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。みんな当たりまえの行為だと思っておる。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚める事。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ 個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。
何度も言っておるではないか。ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思う事。労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそなのである。
今こそ、ニッポン頑張る教の原点に戻ることが必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。 何度でも言う。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
わしらもずっとそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

燃えない　ゴミの日に出して　そのまま

サービス残業は紛れもない違法行為。犯罪者として経営者を罰するべきだ。
モラルの中で最も守るべきものが法律化されているものなんだから。

泣き寝入りせず、サビ残をどんどん密告してどんどん会社を訴えましょう。

２００６年６月３日（土）　朝刊　２７面
琉銀、不払い残業６７００万清算

　琉球銀行は二日、時間外労働の実態を調査した結果、賃金不払いの時間外
労働があったとして、五月までに従業員八百九十人に約六千七百万円を支払い
清算したと発表した。琉銀は二〇〇五年十月に、那覇労働基準監督署から
労働時間管理について指導・是正勧告を受けた。労基署は、過去の勤務時間が
適正に記録されているかの調査に加え、実際の労働時間と乖離がある場合、
割増賃金を支払うことなどを指導した。
　琉銀は、全従業員約千四百人を対象に、〇五年七月から〇六年一月までの
時間外労働の実態を調査。実際の就業時間を各種記録などに基づいて調べ、
自己申告させた結果、不払いの時間外労働が判明。同行は管理職への
適正管理を指導したほか、時間外労働削減に向けた行員の意識改革など
改善策を講じるとしている。経営責任として頭取ら役員を減給処分にした。

http://www.okinawatimes.co.jp/day/200606031300_13.html

筑波大：残業手当一部払わず　２回目の是正勧告−−土浦労基署　／茨城

　筑波大が、職員の残業手当の一部を支払わずに「サービス残業」をさせていたと
して、土浦労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。同大は勧告
を受け入れ、今年１月分の未払い給与を５月分の給与に上乗せして、該当する職員
に既に支払った。同大は０４年にも是正勧告を受けており今回で２回目。
　同大によると、同労基署は今年２月３日、同大で立ち入り調査を実施し、事務職
員などの勤務実態を調べた。その結果、１月分給与で残業手当が適正に支払われて
いないことが判明。同労基署は４月に是正勧告し、未払い給与を支払うよう求める
とともに、昨年２月〜今年３月の全職員の勤務実態をアンケートした上で、報告す
るよう指導したという。未払い給与の総額と該当職員数は明らかにしなかった。
　同大は０４年１１月にも是正勧告を受け、０５年４月から、就業時間を午前８時
半〜午後５時１５分の定時制からシフト制に変更。残業制限も月４５時間、年間３
５６時間から、月８０時間、年間７２０時間に広げるなど、労使協定を変更して対
策を取ってきた。同大人事課は「意識改革が行き届いていなかったことは遺憾。き
ちんと調査して、指導に従い、改善策をとりたい」と話している。
　全国大学高専教職員組合（本部・東京）は「旧国立大は従来、勤務時間、残業代
とも予算で決められており、それ以上は支払わないというスタンスで、サービス残
業の認識がなかった。独立行政法人になっても状況は同じ。労務管理がずさんなこ
とが多く、早急に是正すべきだ」と話している。【三木幸治、栗本優】

６月１３日朝刊
（毎日新聞） - 6月13日12時2分更新

これぞ日本社会悪，就業時間が終われば，さっさと帰ろう．そして出世は諦めよう。

本当に出世出来る奴は残業しなくても出世出来る

↑できるわけないよ

出世出来た奴は奴隷として認められただけ

残業代不払い２２８事業所　是正額２億１０００万円　熊本労働局調べ　１８日に相談電話

　２００５年度に残業代の不払いを理由に是正勧告を受けた県内の事業所は計２２８カ所
に上り、支払われた時間外割増賃金額（是正支払額）は総額約２億１０００万円に達した
ことが、熊本労働局（小泉万里子局長）のまとめで分かった。対象労働者は５３２９人に
上り、事業所数、是正支払額とともに過去３年間で最悪。同局は１８日の父の日にちなみ、
不払い残業や長時間労働などの相談を受けるホットラインを開設する。

　まとめによると、是正勧告を受けた事業所数は前年度比５１.０％（７７事業所）、対
象労働者数は同１４０.０％（３１０８人）、是正支払額は同６０.５％（約８０００万円）
それぞれ増加。是正支払額が１００万円を超えた事業所数は同７２.２％増の３１事業所、
うち４事業所は是正額が２０００万円を超えていた。

　不払い残業が増えた理由について同局は「不景気の影響で中小企業では残業代がまった
く支払われなかったり、上限を設けたりするケースが目立ち、不払いが常態化している。
また、労働基準監督署の窓口に相談する従業員や家族が増えたことも一因」と話している。

　同局は、６月を不払い残業解消強化月間として監督指導を強化。１８日のホットライン
は午前９―午後４時まで開設する。父の日ホットライン＝０９６（３５５）３１８２、同３１８３。
＝2006/06/16付 西日本新聞朝刊＝

労基署大ポカ、実名入り文書を告発者の会社に置き忘れ

　東京都港区の三田労働基準監督署が、サービス残業が行われていることを
訴える内部告発の投書をきっかけに、同区内の卸売り会社に労働基準法違反の
疑いで調査に入った際、告発者の実名入り投書を会社に置き忘れ、告発者が
会社側にばれてしまうという重大ミスを犯していたことが２３日、わかった。

　東京労働局によると、残業代の不払いを訴える投書が同労基署に届き、
従業員２人のタイムカードの写しの提供も受けた。これに基づき５月２３日、
卸売り会社に調査に入った際、労基署職員が投書やタイムカードの写しを
置き忘れてしまった。翌日、卸売り会社側からの連絡でわかった。

　同労基署は卸売り会社側に対し、告発者に不利益が出ないよう申し入れ、
告発者に謝罪した。また他の企業の労働災害の報告書なども置き忘れて
いたため、これら企業関係者らにも謝罪した。

（読売新聞） - 6月23日23時36分更新

財務省が２３日発表した２００５年度末の国債、借入金、政府短期証券の
合計残高（国の借金）は８２７兆４８０５億円と前年度末比
４５兆９２８８億円増え、過去最高を更新した。総務省の推計人口
（１億２７７８万人）で割ると、赤ちゃんを含め国民１人
約６４７万６０００円の借金を負っている

★大企業への法人税強化で、こうした財政赤字を解消させよう！！

だいじょうぶ。

その内、残業という概念そのものが無くなるから。

http://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/06/post_bd96.html

香川大が１億３０００万未払い　違法なサービス残業

　香川大（高松市）が高松労働基準監督署から違法なサービス残業を
是正するよう勧告を受け、職員５９５人に、未払いだった約半年分の
賃金計約１億３２００万円を支払っていたことが２７日、分かった。
　香川大によると、未払いの賃金は独立行政法人になった２００４年
４月から同年１０月ごろまでで、事務職員や大学病院の医師、
看護師の超過勤務約５万時間分。法人化に伴い、時間外労働を
月４５時間までとする労使協定を結んだが、実際は各部署に
月１４時間分の予算しか配分せず、それを超える分がサービス残業に
なっていた。
　同大学は０４年１１月に勤務時間の管理を改善し、サービス残業は
なくなった。その後、０５年３月に労基署から是正勧告を受け、
未払いになっていた半年分を職員に追加支給した。

（共同通信） - 6月27日12時40分更新

「アリさん」働きすぎ　過労運転させた上司逮捕
2006年 6月30日 (金) 21:42　共同

　「アリさんマーク」のテレビＣＭで知られる大手引越社グループの
「引越社関西」（大阪市）で、運転手が過労と知りながら運転を指示
していたとして、大阪府警交通捜査課は３０日、道交法違反
（使用者の義務違反）の疑いで神戸市須磨区北落合、同社姫路支店長代行
林篤貴容疑者（２９）を逮捕、本社や同支店など３カ所を家宅捜索した。

同社の運転手が過労で居眠り運転し、死亡する事故も起きており、府警は
会社ぐるみで過労運転をさせていなかったかどうか調べる。

死亡したのは同支店の運転手松平圭志さん（２１）＝兵庫県明石市。
３月２７日夕、大阪府東大阪市の阪神高速で２トントラックを運転中、渋滞で
止まっていたトラックに追突した。

まあ、そりゃアリさんだから働きすぎるんだろうな。
キリギリスさんならもうちょっと余裕があったのかもな。

全日空が時間外手当未払い　一般職、労基署が是正勧告

　全日空は６日、自己申告で勤務時間を管理している一般職の社員に時間外や
深夜の割増賃金を支払わずにサービス残業をさせ、労使協定で定めた残業時間
も守らなかったとして、天満労働基準監督署（大阪市）から是正勧告を受けた
と発表した。
　本社や全国の支店などに勤務する一般職約１１００人の勤務状況を９月末ま
で調べ、過去２年分の未払い賃金を１１月に支払う予定。
　全日空によると、５月２２日に大阪支店が同労基署の立ち入り調査を受け、
一般職の社員３人について調べた結果、業務メールの送信履歴などから、残業
を申告していない日も残業していることが判明した。
　全日空は「勧告を真摯（しんし）に受け止め、適切に対応していきたい」と
話している。
（共同通信） - 7月6日19時58分更新

サービス残業を死刑にする法律を作れば解決するだろ

正社員の４割超が「不払い残業」をしており、平均で月約３５時間にのぼることが、
労働政策研究・研修機構の調査でわかった。残業自体の多い３０〜４０代に目立ち、
２０〜３０代の男性を中心に転職希望も強かった。

調査は０５年８、９月、２０〜５０代の正社員２０００人と配偶者約１３００人を
対象に同年６月１カ月の残業の状況などを聞き、約８割から回答を得た。

残業をしていた人は全体の約８割。平均の残業時間は、３０代が最長で４１．９時間、
次いで４０代が３９．２時間だった。理由（複数回答）は、「所定時間内では片づかない
仕事量だから」が最多（５９．６％）だった。

もともと残業代がつかない管理職らを除いた人について、残業代が支払われていない
「不払い残業」時間を算出したところ、４６．５％は０時間だったが、４２．０％が
不払い残業をしていた。１１．５％は無回答だった。平均は月３４．５時間。
「４０時間以上」もいて、男性の３０代は１６．３％、４０代は１８．８％にのぼった。
女性は２０代が最多で１５．７％、３０代が１１．４％だった。職種別では、男性は
「営業・販売・接客」、女性は「製造・生産関連」の３０代で目立った。

また労働時間が月２４０時間を超える人では、２０代の３人に１人、３０代の５人に
１人が「いいところがあればすぐにでも転職したい」と答えた。

残業が「よくある」とした男性のうち、「夫婦で過ごす時間が十分にある」と答えたのは
９．１％。残業が「ほとんどない」とした男性の１７．１％の約半数だった。

小倉一哉・同機構副主任研究員は「働き盛りに過大な業務量が行き、そこに成果主義が
加わると、不払いでも長時間残業をしてしまうのではないか」と分析している。

http://www.asahi.com/life/update/0714/006.html

【岐阜】外国人研修生「劣悪な条件で違法に残業させられた」と労働組合に助けを求めるケースが増加　労組

（岐阜）県内のメーカーなどが受け入れている外国人研修生が「劣悪な条件で違法に残業させ
られた」などとして労働組合に助けを求めるケースが増えている。西濃地方のある機械工業メー
カーは岐阜一般労組（岐阜市）に加入した中国人研修生（２８）の訴えを受けて同労組が求め
た団交を拒否。労組は入国管理局と労働基準監督署への告発も辞さないところまで事態がこ
じれている。

同社は大手自動車メーカーの自動車部品などを製造。労組やこの研修生によると、同社は
２００４年１０−１１月に来日した男性の研修生を少なくとも６人受け入れていたが、組合員の
この研修生を今月１０日、強制的に帰国させた。

研修生によると、１年目に強いられた残業は１日平均約５時間で、少なくとも計８００時間。そ
の際の時給は４２０円で、当時の県最低賃金の８３７円（残業時）の約半分だった。

中国人研修生は、来日１年目のビザが「就労ビザ」ではないため、そもそも受け入れ企業は
報酬の生じる残業をさせられない。２−３年目は「技術実習」の名目でビザを切り替えて労働
者となるが、同社は今月２日、「賃金交渉は求めない」などとした誓約書へのサインを研修生
たちに迫った。この研修生はサインを拒否し、同労組に相談、組合員になった。研修生は「労
組に働きかけて団交を始めることに不満を持った会社が、自分を強制的に帰国させたのだろ
う」と話す。

同社は研修生が既に組合員ではないとして団交を拒否しているが、研修生は「退会の根拠
とされている書面は、自分の書いたものではない」と話している。

同社は、本紙の取材に「一切お話しできない」としている。
http://www.hokuriku.chunichi.co.jp/00/gif/20060722/lcl_____gif_____016.shtml

オレの知ってるある会社は、付属の専門学校を設立して、
そこの学生を「研修」と称して会社の仕事に使ってる。
給料払うどころか学費取って仕事させている、まさに鬼。

>>338
そういうことしてるやつらには刑務所に入ってもらわないとな。
献金もらって、悪徳業者の味方をしてる政治家しめ。

労働者のための政党が必要だな
（しかし北朝鮮と仲のいい社民は論外）

国防や外交には口出してもらわなくていいから、この点に関しては、
共産・社民（できれば民主）にがんばってもらわないと、日本が
なおさらおかしくなる。

>>341
社共はろくなことしない
教育が破壊される
いくら多少残業代もらえても子供を私立に避難させないといけなくなったら余計金がかかるだろ

みんなで団結して残業代を請求しよう！
いっせいに労基署に通報しよう！

残業代が１．２５倍から１．５倍になるかも・・・
数週間前の新聞で検討中とのこと。
支払いが増えれば時間内に終わらせる方が得になる。
雇用が増えるし時間内に仕事が終わる。

>>344
よけい払わなくなる（残業してないことにする）可能性のほうが高い。
違反時の厳罰化とセットでないと意味がない。

残業代不払いで弘大に是正勧告

　国立大学法人弘前大学の職員に残業代が一部支払われず、同大が弘前労働基
準監督署から是正勧告を受けていたことが、二十六日までに分かった。二年前
の独立法人化で、かつての国家公務員の身分はなくなり、弘大職員に労働基準
法が適用されることによる。弘大は自主的に改善することにしており、今月末
までに労基署に報告書を提出する。

　複数の関係者によると、大学内部からの情報提供を受けて、労基署の調査が
六月中旬に行われた。

　弘大職員は大学病院なども含め二千人近くに上るが、サービス残業の全容は
現在調査中で、明らかになっていない。

　ただ、法人化になって二年足らずとあって、大学内には「まだ、公務員時代
の慣例が残っている面はある」という見方も広がっている。

　勧告を受けて大学側は四、五月の残業分を、さかのぼって支給することを検
討しており、報告書に対する労基署からの回答を待って、最終的な対応を決める。

2006年7月27日(木) 東奥日報

>>342
サービス残業を撲滅すると教育が荒廃するの？

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界５大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。

過労死の社会医学――心身システムのエルゴロジカルな危機 1
　
　日本政府は近年、アメリカとの貿易摩擦・構造協議の過程で、日本の労働時間が他の先
進資本主義諸国に比して著しく長いことを認め、労働時間短縮をマクロの政策課題とした。
宮沢内閣が1992年6月に決定した経済計画『生活大国5か年計画――地球社会との共存をめ
ざして』は、「労働時間の短縮は、勤労者とその家庭にゆとりをもたらし、職業生活と家
庭生活、地域生活との調和を図り、『生活大国』の実現を目指す上での最重要課題の一つ
である。また、国際的に調和のとれた競争条件の形成にも資するものである」として、19
91年の年間2016時間（所定内1841時間、所定外残業175時間）を96年までに1800時間にす
ると公約し、93年6月には労働基準法を改正して94年4月から施行することにした(2)。

　しかし、1992年12月の内閣改造で就任したばかりの村上労働大臣が、「わたしは二宮尊
徳の考えを持っている。所管大臣として週40時間、年間1800時間の旗振り役だが、ジレン
マもある」と述べたように、かつての「富国強兵・殖産興業」時代の日本人の「滅私奉公」
を支えた二宮尊徳（金次郎）風勤勉道徳と長時間労働を日本経済に不可欠のものとみなし、
労働時間短縮は日本経済の国際競争力喪失につながるという見解も、根強く残されている。
1993年6月、政治改革をめぐって自由民主党が分裂し、戦後日本の政党政治の再編が始まっ
たが、労働時間短縮を基本政策にかかげるような政党は、政治舞台に現れない。

　企業経営者のなかには、ソニーの盛田昭夫会長のように、「『日本型経営』が危ない」
という話題をよんだ論文で、労働時間短縮が労働分配率向上とともに世界市場において日
本企業が生き残るために必要な施策の一つであると問題提起する例も現れてきている。し
かし、日経連など財界主流は、日本企業の競争力弱化につながりかねないと反論し、労働
基準法改正に際しても、時間外・休日賃金の割増率引上げに反対した。

過労死の社会医学――心身システムのエルゴロジカルな危機 2

　労働組合のナショナルセンターである日本労働組合総連合会（連合）などは、近年、労
働時間短縮を積極的に要求するようになった。しかし、日本の労働者の多くは、「企業社
会」「会社主義」とよばれる長時間労働・残業を当然とするシステムに組み込まれている。
個々の家計では、残業減少による収入減への不安がある。バブル景気崩壊後の93年春闘で
も、時間短縮要求よりも、正社員の雇用確保と賃上げが優先された(3)。

　日本の労働時間の法的規制は、労働基準法によって与えられている。1988年に改正・施
行された労基法では、「第4章労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇」において、「使
用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならな
い。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を
超えて、労働させてはならない」（第32条）となっている。1日8時間、週40時間が上限で、
違反すると「6ヵ月以下の懲役または10万円以下の罰金」（第119条）が科される。

　ところが、同法の第131条には、当分の間、この「40時間」を「40時間を超え48時間未
満の範囲内において命令で定める時間」と読み替えるという規定がある。1991年3月まで
それは、政令で法定労働時間を週46時間、特定業種・規模の企業については猶予措置が設
けられて48時間、と読み替えられた。90年12月の中央労働基準審議会では、それがさらに
法定44時間、猶予措置は93年3月までで46時間と読み替えられ、91年4月から実施された。

過労死の社会医学――心身システムのエルゴロジカルな危機 3

　1992-93年、労働省と中央労働基準審議会は、アメリカからの貿易摩擦がらみの「外圧」
と、連合など労働運動からの「内圧」におされて、新たな労働基準法改正を準備した。93
年6月に国会で議決され、94年4月から実施されることになった改正労働基準法では、法定
週40時間制への移行、つまり第32条の文字通りの実施を唱っている。

　しかし、1993年3月末で期限のきれるはずであった週46時間制猶予措置でさえ、バブル
崩壊後の不況を口実にした中央労働基準審議会での経営者側の抵抗と、時の政権党自由民
主党の要請で、1年間実施が延長された。その猶予措置による週四六時間制適用労働者は、
運輸・通信業や中小企業など約2300万人、雇用労働者全体のほぼ半数にのぼる。94年から
の改正労働基準法でも、中小企業などに対する週44時間の猶予措置が、97年3月まで設け
られた。

　さらに1988年法で「特例措置」とされた「10人未満の商業・サービス業等に係る」週48
時間制限はそのままで、その対象とされる650万人（全労働者の14パーセント）を合わせ
ると、「猶予」「特例」対象者は全労働者の3分の2近く（64パーセント）にのぼる。つま
り、労働基準法の「週40時間」が文字通りに適用されるようになるのは、大企業正社員を
中核とした3分の1の労働者にすぎないのである。労働基準法の時間規制が、「ザル法」と
いわれるゆえんである。

　労働時間の法的規制が遅々として進まない状況下で、長時間労働の産物である過労死や
サービス残業の問題が、社会的・政治的にもクローズアップされてきている。

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 1
　
　個々のケースはさまざまであっても、一般的にいえば、過労死が生じる社会的背景は明
らかである。先進工業国のなかでは異常に長い日本の労働時間、会社主義のせいである。
一人の人間にとって、生きる時間は有限である。1日は24時間、1年は365日で8760時間、
人生はせいぜい60-80年である。
　人間にとっての時間の意味は、社会史研究の隆盛もあり、近年、物理学・哲学ばかりで
なく、社会科学や歴史学・人類学においても研究されてきた。労働時間の歴史的変遷につ
いても、欧米の歴史学・社会科学は、新しい知見を提供してきている。
　例えば古代ローマの暦には、年に175日の宗教的休日があり、市民が生産労働にたずさ
わることは少なかった。中世イングランドの農民の労働時間はせいぜい年1600時間で、1
年の3分の1は働かなかった。アンシャンレジーム期フランスの農民も、年52日の安息日
（日曜日）を含む年180日の休日を享受していた。時間とは、神の定めた自然のリズムと
観念され、季節と太陽の動きに人間が従うものであった。時間は流れるもので、費やすも
のではなかった。
　それが、機械時計の発明と、農業から工業への生産基軸の移行により、ドラスティック
な変化をこうむった。太陽に代わる「仕事はじめの鐘」の出現、「教会の時間から商人の
時間へ」への移行、教会に代わって工場主が行う仕事場の時間管理が現れ、日単位ではな
く時・分秒単位での労働が始まった。自然のリズムに従い「過ぎ去る(pass)もの」であっ
た時間は、人間が自分あるいは他人の意志で「費やす(spend)もの」になった。始業・終
業のベル、タイムレコーダーが現れ、「時は金なり」の観念が生まれた。資本主義的産業
化の進行とともに、時間は貨幣換算されるようになった(12)。
　産業革命の時代に、工場労働時間は劇的に延長された。エンゲルス『イギリスにおける
労働者階級の状態』が描いたように、紡績業などでは子供や女性を1日12-16時間も働かせ
る。時計は工場主が独占し、時には始業時を早めたり終業時刻を遅くしたりして、文字通
りの「時間泥棒」――ミヒャエル・エンデ『モモ』を見よ――が現れた。

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 2

　ヨーロッパやアメリカ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドでは、これに対す
る職人・労働者と市民社会の抵抗が、労働組合運動や工場法による労働時間規制を生み出
した。1889年の第2インタナショナル創立時に8時間労働日実現が世界の労働者の合言葉に
なり、メーデーが始まった。1919年の国際労働機構（ＩＬＯ）設立で8時間労働日・週48
時間労働が決議されて以後、先進工業諸国の労働時間短縮が進んだ。
　今日では、市民社会を定着させたドイツやフランス・北欧諸国では年1500-1600時間、
イギリス・アメリカで年1800-1900時間の水準になり、1日7-8時間労働、週休2日・週5日
労働、年次有給休暇・長期連続休暇・育児休暇、所定外残業時間制限・残業50-100％割増
賃金などの法的規制と制度が、当り前になった。労働時間短縮と自由時間獲得、休養・レ
ジャーの享受は、労働者の人権・基本権、ドイツの言葉では「時間主権」となった。労働
時間短縮で雇用を増やし失業を減らす「ワークシェアリング」や「労働の人間化」の考え
方も、定着している。
　北欧スウェーデンは、労働時間の観点からみれば、現代市民社会の典型であり、企業国
家＝過労死社会日本の対極にある。所定内労働時間は週40時間制で年間1808時間であるが、
実質労働時間は1472時間、つまり所定外残業がないばかりか、有給休暇や育児休暇を完全
取得して、労働消化率は81.4％となる。
　これは、出産・育児休暇が男女いずれでも取得可能で450日、その最初の360日は90％の
所得補償、出産時はパートナーも10日間の休暇、子供が12歳になるまでさらに90％所得補
償で年60日の休暇、1日2時間まで育児のための遅刻・早退の権利、といった福祉制度があ
るためである。また、有給休暇年6週間は完全消化、人によっては11週間の長期休暇とい
う、自由時間とゆとりの生活が人権・時間主権として確立しているからである。日本は法
定有給休暇さえ未消化で、ちょうど逆の典型となる(13)。

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 3

　ところが日本の労働時間については、系統的な歴史研究・社会科学研究はほとんどない。
また実際の労働時間の歴史も、欧米の研究から見いだされた公式通りには進んでいない。
日本は、近代化・工業化という意味では世界史に類のない長期の高速の経済成長を達成し、
一人あたり国民所得でも世界でトップクラスの経済大国になった。しかし労働時間の面で
は、労働省の公式統計でも、ドイツ・フランスより年500時間（3か月）、イギリス・アメ
リカより年200時間（1か月）多い水準に留まる。日本経済の成功、国際競争力の秘密は、
「ウサギ小屋の働き中毒」、福祉の貧困・低賃金・長時間労働ではないかと、疑いの目で
みられている。
　欧米には、日本の労働時間の歩みに着目した、二つの異なる研究がある。一つはウィー
ン大学ゼップ・リンハルト教授の見解で、欧米と同じ「前近代の自然のリズム→産業革命
期の長時間労働→労働運動・技術革新・生産性向上による時間短縮→ロボット化・サービ
ス化・情報化による脱産業化とレジャー享受」の歩みを、日本も基本的にやや遅れてたどっ
ている、即ち欧米より遅れて産業化し年3000時間台を戦前に経験したが、第2次世界大戦
後の年2500時間労働による経済成長の結果、1960年頃をピークに減少に向かい、今日の20
0時間程度にまで短縮してきた、という見解である(14)。
　この説は、マクロの公式経済統計で見る限り説得力がある。この説では、政府の「生活
大国5か年計画」が掲げる年1800時間も、1996年までに達成可能か否かはともかく、やが
て確実に実現されると見通される。

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 4

　しかし、経済発展・生産性向上と科学技術進歩・脱産業化が労働時間短縮をもたらすと
いうリンハルト教授の仮説には、有力な反証もある。世界最大の工業国アメリカ合衆国の
労働時間は、ニューディール期に週40時間法を制定し、黄金の1950年代には週4日22時間
労働とレジャーの時代の到来が夢見られた。しかし実際は、1967年の1787時間から87年の
1949時間へと、20年間に163時間（1月分）も労働時間が増加した。これを分析したハーバ
ード大学ジュリエット・ショア教授の『働きすぎのアメリカ人』は、1992年にアメリカで
ベストセラーになった。ロボット導入・コンピュータ化・サービス化が進んでも、労働時
間が逆に増大した実例である(15)。
　この点からすれば、ドイツやフランスやスウェーデンのように、労働組合が時間短縮を
権利として要求し、経営者も生産性向上を賃金ではなく時短にふりむけ、政府が立法措置
をも用いて労働時間短縮に積極的にとりくんだ国々でなければ、経済発展がただちに労働
時間短縮につながるわけではないことを、示している。

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 5

　日本の長時間労働については、「勤勉な国民性」で説明する、もうひとつの有力な見解
がある。カリフォルニア大学のトマス・スミス教授の説はその一つで、日本人の集団主義
・勤勉性が、欧米とはちがったタイプの労働時間の歴史をもたらしたという。
　スミス教授によれば、江戸時代の日本の農民は、マックス・ウェーバーが初期プロテス
タントに見いだしたのと似たような天職・禁欲・勤勉倫理をもち、多種多様な農作業を計
画的におこない、農業技術の改善に努めた。ウェーバーのいう「資本主義の精神」と異な
るのは、その時間所有の単位が、プロテスタント風の自立した個人ではなくイエやムラの
集団であり、二宮尊徳の勤勉道徳も村落共同体や若者組の掟として広まった、という。
　これが明治の殖産興業過程にも受け継がれ、欧米では工業化過程で労働運動の労働時間
短縮・自由時間獲得要求が強まるのに、日本では労働運動が生まれても時間短縮要求はき
わめて弱く、むしろ、時間外労働の平等な割り振り、残業手当支払い要求が強かった。高
賃金のためなら、休日返上で徹夜してでも仕事をする労働者が多かった。第2次世界大戦
後もこの伝統は残され、労働運動は時間短縮より賃上げに熱心で、残業料はチーム単位で
分配された。つまり、勤勉で時間所有が集団単位であるところに、日本の近代化の特質を
見ている(16)。

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 6

　こうした「国民性による長時間労働」という考えは、日本国内でもきわめて有力である。
日本に古くから伝わる「早起きは三文の得」という格言や、「しばしも休まず槌打つひび
き……仕事に精出す村の鍛冶屋」とうたう童謡「村の鍛冶屋」は、このスミス教授の見解
を補強する。日本政府の御用学者のなかには、日本人の労働は欧米とは違って疎外されて
いないから過労死するほど働くのだ、と唱える者さえいる。人間の死こそ究極の疎外に他
ならないのに。
　スミス教授は明言していないが、「日本的勤勉」は「アジア的勤勉」にもつながり、ロ
ンドン大学森嶋通夫教授の「儒教資本主義」論、ボストン大学ピーター・バーガー教授の
「東アジア資本主義」論とも一脈通じる(17)。儒教倫理や集団主義が、ウェーバー的西欧
プロテスタンティズムの倫理に代わって現代的「資本主義の精神」になった、という見方
である。韓国や台湾の近代化過程の長時間労働は、これを証明するかに見える。
　しかし、明治以前の日本の労働時間の記録を収集した私自身の暫定的研究では、「勤勉
な日本人」は国民性ではなく、工業化の産物と思われる。スミス教授に対する反証は、さ
まざまに存在する。

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 7

　例えば、江戸時代の農民は「百姓と胡麻はしぼりとるだけしぼれ」と強搾取におかれた
ようにイメージされるが、また実際にも当時の社会階層のなかで身分的に搾取されていた
が、それでも農業生産力の拡大に伴い、休日を多くとるようになった。「村の遊び日」と
いわれる祭りや休養のための休日が、幕末には年40日ほど、多い所では80日もあった。江
戸や大阪の町人・職人は、「一六（いちろく）」といって、月に1と6のつく日に休む習慣
があり、明治維新直後の政府の暦にも、それはとりいれられた。明治の官吏や商家の記録
でも休みが多く、勤勉とはいえない。明治初期に来日した西欧人の観察では、日本人を勤
勉どころか「怠けもの」と見る記録が圧倒的である。
　日本の長時間労働の起源は、西欧と同様に明治の殖産興業期の工場の労働条件に求めら
れる。『職工事情』『女工哀史』に描かれた12-16時間労働日の奴隷的労働と工場主の時
間管理が、富国強兵による社会統合・戦争体制、すなわち天皇制のもとでの学校教育と徴
兵制を介した「滅私奉公」の観念と結びつき、社会全般に広がった。「滅私奉公」の心性
は、戦後は国家よりも会社への従順・忠誠心に転移され、いわゆる日本的経営の受容基盤
となった。
　勤勉が永遠の国民性ではないことは、かつて「世界で最も勤勉」といわれたドイツが、
第2次大戦後に労働時間を短縮し、今日では金属労組の週35時間協定をはじめ、自由時間
とレジャー獲得の最先進国であることからも、反証される(18)。
　とはいえ、スミス教授の指摘する労働者の個人的時間所有感覚の欠如、労働運動が時間
短縮より賃上げを優先したという説は、傾聴に値する。事実、戦後の日本の労働運動でも
労働時間短縮は大きな課題にならなかった。いわゆる春闘でも、常に賃上げが優先された。
　これは、日本企業における労働者管理のあり方、政府の「欧米に追いつけ追いこせ」と
いう経済主義的成長政策・ＧＮＰ至上主義と関連する。次に、このことを見てみよう。

http://homepage3.nifty.com/katote/Karoshi-J.html

まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。

滅私奉公で会社や社会に尽くす人生で何が悪い。
少年犯罪などが増加したのも、自分の利益ばかりで
公の心を失ったものが増えたためなのだ。
「欲しがりません。勝つまでは」の精神を忘れないようにしよう。

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 1

　日本の労働時間を規定する政治舞台とアクターとしては、第1に、企業内での経営者と
労働者とのミクロな労使関係、第2に、業界・財界および労働運動・社会運動・世論の動
向、第3に、政府の労働政策や政府内での労働省の位置と役割、第4に、日本政府・日本企
業と外国政府・海外市場の関係、が重要である。

　第4の対外関係を挙げるのは、奇異に思われるかもしれない。しかし、戦前から戦後に
日本の労働時間が年3000時間台から2000時間台へと大きく変化したのは、アメリカ占領軍
による労働改革、とりわけ労働基準法制定と労働基本権公認の産物であった(19)。

　また、最近の日本の労働時間短縮への最大の圧力は、佐々木毅東京大学教授のいう「横
からの入力」「健全野党としてのアメリカ」、欧米諸国との経済摩擦である。1985年のプ
ラザ合意、86/87年の「前川レポート」「新前川レポート」、それを受けた1989-90年の日
米構造協議による内需拡大・市場開放圧力が、政府の労働時間短縮政策の有力な背景となっ
た。宮沢内閣「生活大国五ヵ年計画」の目標である「年1800時間」は、もともと1987年4
月の経済構造調整特別部会報告（「新前川レポート」）のなかで、欧米との貿易摩擦解消
策の一環として、初めて明確にされたものであった。『日米構造協議最終報告書』にも、
国家公務員の完全週休2日制実施などが公約された(20)。

　とはいっても、対外圧力一般が政策前提になるわけではない。労働時間政策をめぐる国
際的力としては、むしろ国際労働機構（ＩＬＯ）による国際条約批准と勧告が考えられる
のが普通であるが、日本政府は、労働時間に関わるＩＬＯ条約を一貫してネグレクトし、
批准を拒否してきた(21)。アジア諸国からの労働時間短縮圧力はみられないから、アメリ
カ合衆国という日本にとっての最有力な経済的・政治的パートナーとの経済的摩擦こそが、
労働時間短縮問題政治化の源泉なのである。

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 2

　第1の企業内でのミクロな労使関係は、日本的経営とよばれ、日本経済の効率と生産性
向上を生んだすぐれた生産システムとして、世界から注目されている。これについては東
京大学社会科学研究所編『現代日本社会』全7卷が「会社主義」をキーワードとして分析
しているほか、日本国内でも国際的にも、多くの研究と論争がある。筆者自身は、第2次
世界大戦後の「法人資本主義」のもとで、アメリカから輸入された経営理論と伝統的家族
主義的経営が結びついた「組織された競争システム」「ウルトラ・フォード主義」と位置
づけてきた(22)。

　長時間労働は、会社に忠誠を示し残業しなければ周囲からスポイルされるこの会社主義
と、それが社会全般をおおった企業社会により再生産されている。とりわけ重要なのは、
労働組合が労使協調で会社との残業協定で大幅な残業を受け入れていることである。欧米
ではこのレベルでの労働組合の抵抗が長時間労働や残業強制を許さず、60％以上の労働者
が残業ゼロなのであるが、日本では組合が時間短縮に積極的でなかったために、ほとんど
の労働者にとって所定外残業が当り前になる。

　そのため残業手当が家計にも入り込み、残業がなくなるといったん獲得した生活水準を
低下させるものと観念させる。バブル景気の崩壊に伴う残業カットで、ブルーカラーでは
月3-7万円の収入減になった家計も多い。

　とはいえ、低賃金と残業収入依存が長時間労働の原因ではない。相対的に高賃金の銀行
員にもサービス残業や過労死があり、管理職も企業トップも猛烈に働く。

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 3

　労働省の「労働時間短縮に関する意識調査」（1989年10月）において、「残業・休日労
働が減少しない理由」としてあげられたのは、「所定労働時間内では仕事が終わらない」
「仕事の繁閑が激しい」「取引先の仕事や顧客へのサービス」「取引先からの発注に時間
的余裕がない」の順であった。「年次有給休暇を取得しにくい理由」は、「周囲に迷惑が
かかる」「病気等有事への備え」「仕事がたまり後で忙しくなる」「仕事が多く人手不足」
「休暇をとりにくい職場の雰囲気」などである。

　省力化による人手不足、小集団チーム制・ノルマ制、会社への忠誠を重視する昇進・昇
格制度、取引先との系列・下請け関係の存在など、総じて「日本的経営」のシステム全体
が、法律で認められた権利である有給休暇の未消化、違法な不払いサービス残業、ひいて
は過労死の温床なのである。

　政府は、労働基準法第36条にもとづく労使の自主的残業協定（三六協定）がある限り、
個別企業の労働時間を規制しない。

　先に年実労働時間3663時間による過労死の事例としてあげた平岡悟氏の勤務していた椿
本精工葛城工場の場合、労使協定書に「時間外労働をさせる必要がある具体的自由」の項
目に「各種合理化を実施しているが、人手を必要とする工程が多く、時間外労働をしなけ
ればならない」「時間外労働でまかなえない場合、休日労働で補充していく」と抽象的に
記載していた。「1日について延長することができる労働時間」については、「男子5時間、
女子2時間」としたうえ、「但し書」には「男子の場合は、生産工程の都合、機械の修理、
保全等により、15時間以内の時間外労働をさせることがある」と規定していた。この工場
の所定内労働は8時間であるから、休憩1時間に15時間の残業を加えれば、ちょうど24時間
になる(23)。

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 4

　労働組合があっても、1日24時間労働を何の疑問もなく労使協定で認め、労働基準監督
署が24時間労働協定をそのまま受理してしまうところに、現代日本社会における「働き中
毒病」の異常性・深刻さが、象徴的に集約されている。

　そして、最高裁判所までが、日立製作所武蔵工場の労働者田中秀幸氏が残業拒否を理由
に解雇された事件で、労使協定の範囲内での残業命令には従わなければならないという決
定をくだした。有給休暇の取得時季についても、会社側の裁量権・時季変更権を判決で認
めている(24)。

　第2の業界・財界レベル、労働組合など利益集団レベルで労働時間に作用するのは、業
界の過当競争と、日経連や労働組合の政府への働きかけである。

　個々の企業経営者が労働時間短縮を拒否する最大の論拠・口実は、「同業他社と一緒で
ないと、わが社だけが不利になる」というものである。日本で完全週休2日制の普及が進
まないのは（1990年で1000人以上規模67％、100-999人規模24％、30-99人規模8％）、こ
の要因が大きい。

　同時に、法人資本主義とよばれる財閥解体後の戦後日本に形成された株式相互持合の企
業グループと、その周辺の下請・系列取引の存在も重要である。三菱・三井など各企業グ
ループがさまざまな業界で競争するため、下請・系列企業は部品納入・販売などで企業グ
ループ間競争にまきこまれる。独立系資本のトヨタも、有名なカンバン・システム（ジャ
スト・イン・タイム）方式で、納期が時間単位で定められた仕事を系列・下請企業に請負
わせる。月曜からの親会社の仕事のために子会社が土曜・日曜も仕事をすることは当然と
みなされる。企業グループ間・同業者間の過当競争は、企業内での部所間・チーム間の競
争に転嫁される。銀行なら支店間の預金獲得競争になる。それがついには個人間の忠誠心
の競い合い・出世競争として長時間労働やサービス残業・過労死をもたらす。「組織され
た過当競争」である。

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 5

　政府の力を借りずに業界全体で労働時間を短縮するには、すでに週35時間労働協定を獲
得したドイツの金属労組のように、産業別労働組合がストライキを含む強力な闘争で時短
にとりくむ必要があるが、日本の労働組合の組織率は25％以下、民間では労使協調の大企
業組合が中心である。しかもその組織はいわゆる企業内組合で、同業他社との競争には組
合自身が協力する場合が多い。

　戦後日本の労働組合は、日本政府と財界の「欧米に追いつき追いこせ」の目標に合わせ、
長時間労働の代償を経済成長の分け前としての賃金上昇で補うスタイルに慣れてしまった。
「賃上げか時間短縮か」の選択を迫られると、なかなか時間短縮の方に向かわない。

　それでもナショナルセンターである連合は、若い世代の自由時間志向の強まりのなかで
最近時間短縮を正面からかかげているが、財界四団体の一つで労務担当の総本山である日
経連は、さまざまな口実で労働時間短縮に抵抗する。日本経済が安定的に成長し終身雇用
が維持できたのも、配転・出向やパート労働などの雇用調整と共に、残業時間を調整して
フレクシビリティを確保してきたためだという。したがってまた、労働基準法改正案によ
る週40時間制導入を産業・業種別特例経過措置で逃れようとし、国際的にも異常に低い残
業割増賃金率25％を他国なみの50％に引きあげることにも強力に反対した(25)。

　現代日本の労使の力関係のもとでは、政府の強力な規制なしには、労働時間短縮は困難
なのである。
http://homepage3.nifty.com/katote/Karoshi-J.html

撲滅できるか？

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1129693784/

ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超
http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html?ref=rss

　今でもこんなひどい状況なのに、ホワイトカラー・エグゼンプション
とかいって、残業という概念そのものをなくしてしまおうなんて検討
されている。
　この国は、労働者からどれだけ搾取すれば気が済むのか。

筑波大のサービス残業代、総額１億円余

筑波大（茨城県つくば市）は１４日、全事務系職員の３割強にあたる３５４人に
対し、昨年２月〜今年３月の間、総額約１億３９５万円の残業代を
支払っていなかったと発表した。
サービス残業の総時間は約４万時間に及び、最も多かった財務担当職員は
１４００時間だったという。同大は１５日、未払い分を全額支給する。

同大は４月、土浦労働基準監督署から財務担当職員５２人の残業手当不払いに
ついて是正勧告を受けた。これ以後は改善されているが、財務系職員の
勤務時間が把握できる昨年２月以後について、全事務系職員１１５０人の
サービス残業の実態を調べてきた。

同大の吉武博通・副学長は「大学の独立行政法人化に伴い事務作業が
増加した一方、資料整理や能率の悪さで発生した残業などを申告しにくい
雰囲気があった」と、サービス残業が増大した原因を説明した。

>> YOMIURI ONLINE 2006/09/14[21:33] <<
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060914i215.htm

三重銀が８億７千万不払い　２年間の残業代を精算へ
2006年 9月15日 (金) 19:39　共同

　三重銀行（三重県四日市市）は１５日、２００４年２月から０６年２月までの間に職員
約１２００人に対し、計約８億７０００万円の残業代不払いがあったと発表した。

四日市労働基準監督署は今年２月、三重銀に対し、職員の残業の実態について調査するよ
う勧告していた。

三重銀によると、０４年２月から今年２月までに在籍した支払い対象職員約１４５０人の
パソコン稼働時間や、金庫の開閉時間記録などをもとに調べ、約１２００人への不払いが
判明した。

三重銀は「労基署による勧告や指導を重く受けとめ、労働時間管理の厳正化を行いたい」
としている。

店に働きにくる者も普段は客のひとり
だから誰も働きたがらない店は
客も買いたがらない。

残業代不払いで弘大に是正勧告 　東奥日報

　国立大学法人弘前大学の職員に残業代が一部支払われず、同大が弘前労働基準監督署か
ら是正勧告を受けていたことが、二十六日までに分かった。二年前の独立法人化で、かつ
ての国家公務員の身分はなくなり、弘大職員に労働基準法が適用されることによる。弘大
は自主的に改善することにしており、今月末までに労基署に報告書を提出する。

　複数の関係者によると、大学内部からの情報提供を受けて、労基署の調査が六月中旬に
行われた。

　弘大職員は大学病院なども含め二千人近くに上るが、サービス残業の全容は現在調査中
で、明らかになっていない。

　ただ、法人化になって二年足らずとあって、大学内には「まだ、公務員時代の慣例が残っ
ている面はある」という見方も広がっている。

　勧告を受けて大学側は四、五月の残業分を、さかのぼって支給することを検討しており、
報告書に対する労基署からの回答を待って、最終的な対応を決める。

http://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2006/0727/nto0727_5.asp

( ﾟдﾟ)ｳｯｳｰ

群馬銀：残業手当不払い、２年間で１２億円　年休出勤も　／群馬

　群馬銀行は２７日、０４年６月から今年５月末までの２年間、従業員約
３２５０人に対し、総額約１２億円の残業手当の不払いがあったと発表した。
１人当たりの平均不払い額は約３７万円、最高額は約３３０万円だった。
記者会見した中川望・人事部長は「今後は法令を順守し、労務管理を
適正に行う」と陳謝した。
　残業手当の不払いは、５月の前橋労働基準監督署による定例調査で発覚した。
同署から６月に行政指導を受け、臨時や派遣を含む過去２年間の在職者計
約４８００人を対象に社内調査を実施した。
　不払いの残業手当額はパソコンの使用記録などを基に算定。残業が確認
できない従業員にも一定額を認めた。不払い対象者の総残業時間は２７万
時間と見込んでいる。
　また、年次有給休暇取得実態も合わせて調査し、今年５月末までの過去
２年間に延べ１５４人が有給休暇日に出勤していたという。不払い残業手当は
今月中に支払い、有給休暇日に出勤した行員には改めて休暇を取得させる。
【木下訓明】

９月２８日朝刊
（毎日新聞） - 9月28日12時2分更新

錆残はゼネストと不買で応戦。

今度、自民党が、サービス残業の容認化の法案を出したみたいですね

>>377
それは前から言われてたけど　安倍ちゃんの支持率をみれば
それは国民が容認したと言うことと同義だからなんら問題はない。

>>378
お〜ま〜え〜は〜あ〜ほ〜か〜

>>379
そう言うことなんだよ　自民が与党である限り与党の政策には
国民の大多数が賛成してると言うことだよ。

>>380
自民党ってのは「優勢民営化の是非を問う選挙」で与党になった党ですよね？

>>381
あのねぇ　それは単に騙されてるだけだよ
「郵政民営化の是非を問う選挙」と名を打ってるけど　その中には
消費税増税しかり色々な自民の政策も含まれてるんだよ
すなわち昨年の衆議院選挙で自民に票を入れると言うことは
手放しで自民の政策に賛同すると言うことだったんだよ。

今時サビ残なんてアホな事してるＤＱＮ企業なんて、２流以下だろ？バレたらリスクがでかいもんねｗ

382の主張は事実。
有権者がどう思おうと、その政党の候補者に投票することは、その政党に白紙委任するということ。
自分たちに都合のいいように解釈するのが政治家。
光が強ければ影もまた暗く深いのだがね…。

>>382
つまり自民党は詐欺集団で小泉は詐欺の首謀者ということですか。

>>385
詐欺とまでは思わないが　言葉巧みに流れを作った小泉政権だったと
思うよ　郵政民営化で言えば今まで選挙に関心がなかった人や
リーマンが見事に踊らされた感じでしょうね

郵政民営化の選挙のデーターで面白いのは
自営業・経営者層は自民以外に票を投じたのが多く
リーマン・女性関係が自民に票を投じたのが多かったことだね

自営業・経営者層は民業圧迫また郵便局の外資による買収に対して
懸念した答えが多かった。

>>380
あのさ、政党を支持したり候補者を支持する場合に、その政策や
考えの全部に賛成ということはありえないだろ？

少しくらい頭使って考えてみればわかりそうなものだが。

＞政策や 考えの全部に賛成ということはありえないだろ？

もちろん有り得ないよ　だからこそ慎重に吟味して票を投じなければ
ならない　しかし自民に票を入れると言うことは
自民の政策に賛同したことになる。

>>388
頭悪いな、相変わらず。

いいか、たとえばおまえが憲法九条の改正に反対で、消費税率
の引き上げにも反対だとしよう。
そこで
政党A：憲法九条改正派、消費税率据え置き派
政党B：憲法九条改正反対、消費税率引き上げ派
があったとき、どっちの政党を支持するか、どっちに投票するかは、
どうやって決める？

普通は政策の優先順位で考えるわけで、憲法問題重視ならB党、
消費税率重視ならA党に入れる。
そこでA党に入れたからといって、憲法九条改正に賛成したと
いうことにはならないし、世論調査でA党の投票が多かったからといって
国民には憲法九条賛成派が多いという分析は誤り。

>>389
だけどさー　今の選挙制度はそうなってるんだから仕方ないじゃん？
一々憲法9条改正について消費税についてって選挙してるなら
そもそも議員を選ぶと言う選挙制度自体がおかしいじゃん
だったら国民投票にすれば済む問題で。
けどそう言うわけに行かないから　今の選挙制度があるんでしょ？
だったら票を投じる＝政党の政策を指示すると言うことになる

まぁ>>984さんの言ってる感じでしょ。

>>390
わけわからん理屈だな。
もっとシンプルなことを言ってるんだが。

政党への支持や投票は、すなわちそのあらゆる政策への支持や
投票、賛成は意味しない、ということ。
ではなくて「もっとも自分の考えに近い政党や候補者を選んでいる」
というだけで、個々の政策の評価は別の話。
それ以上でも以下でもない。

政策の支持や賛成反対の度合いを知りたければ、そういう設問で
世論調査をしたほうがよほどはっきりと正しい数字が出る。
政権の支持率を見てある特定の政策が支持されたかのような
いい加減なことを言う意味はないよ。

＞政党への支持や投票は、すなわちそのあらゆる政策への支持や
　 投票、賛成は意味しない

意味しないと言っても与党である限り提案が通る可能性は大だよ

＞てある特定の政策が支持されたかのような いい加減なことを・・・

キミが郵政民営化を持ち出したんじゃん。

>>392
話がぜんぜんわかってないな。
提案が通るとか通らないとかいう話をしてたんじゃないだろ？
「ある政党・候補者に投票したということは、その政策に賛成した
ということだ」というのは必ずしも正しくない、と言ってるんだよ。
そういう分析、解釈の仕方は間違いだって言ってるの。

> キミが郵政民営化を持ち出したんじゃん。
意味がわからん。どこでそんな話したんだ？

もう一度いうが、政党や候補者への投票＝その政策への賛成
とは言い切れない。それだけ。

>>393
じゃ　賛成してないのになんで票を投じるの？

>>394
おまえ、日本語読めないの？

>>395
読めるけど　解読力は著しく乏しいです。

少し前までは日本の選挙はその人間（候補者）に票を入れていた。
今は、都市部の人は政策に対して投票し、地方はいまだ人に対して投票している。
日本の国民の選挙に対する考え、力点が変革期を迎えてるんだと思う。
だから今この議論をしても答えは出ないと思う。

昔は選挙結果を政治家にいいように解釈されてたけど、今はネットを使って
国民一人一人が発言できるようになったから、それをうまく使えれば政治もある程度
軌道修正できるようになる。　　といいね。

問題は経団連。金の力に対抗するのは難しい・・・。
安倍政権も官邸主導を謳って官僚政治を一掃しようとしてるが経団連にはゴマ擦ってる。

安倍さんも以前は奥田氏に噛み付いたりもしてたが、首相になった今それができるとは思えない。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060930-00000013-yom-pol

↑このニュースの出産一時金も要は医師会の
圧力みたいなもんだもんね　一時金ｕｐしましたが出産費用もｕｐで
結局　病院が儲かる仕組みだもんね。

社保庁完全民営化　年金新会社は年金以外の収益事業も
展開できるようにする。民間の生命保険会社や損害保険会社にも
実務業務への参入を許し、新会社と市場競争させる。　　　産経新聞

郵政民営化に続きまたまた民業圧迫してきやがったなぁー
金融関係まるごと国が呑み込む気か！?

★ 不払いサービス残業代１００万以上支給の企業は１５２４社で過去最多。支払総額２３３億円

２００５年度、厚労省まとめ。対象労働者１６万人、平均支払額は１人１４万円

それに引き換え
読売　ON　LINE　
http://www.yomiuri.co.jp/index.htm
の編集長のお勧めが
http://www.yomiuri.co.jp/atcars/newcar/20061002vf41.htm?from=yoltop
価格帯： \12,800,000

いいですね〜、読売は高給で！

>>400
スレに関係ないソースは張るんじゃない！!

時間外手当19億円の支払い求め提訴
　米国シティグループ系の大手消費者金融ＣＦＪ（東京）が運営する「ディック」で勤務
する全国の支店長ら２３９人が、管理・監督者の地位にあるという名目で時間外手当が支
払われないのは不当だとして、同社に対し総額約１９億円の支払いを求め、名古屋地裁に
今年８月、集団提訴していたことが２日、分かった。

　訴状によると、原告は支店長、副支店長とそれらの職務を経験した現役社員、退職者な
ど２０−４０代の男女。１カ月で数十時間のサービス残業をしているとし、過去２−１５
年間の未払い分、約３０万−約４０００万円を請求している。

　同社は、支店長らが労働基準法で時間外手当の支払いを免除される「管理・監督者」に
該当するとして、労働組合による残業代の支払い要求を拒否。

　原告側は、支店長の業務は一般従業員と基本的に同じで権限は小さく、給与面でも厚遇
されていないなどと指摘。「実態としては管理・監督者にあたらない」としている。

　ＣＦＪ広報部は「係争中なのでコメントは差し控えたい」としている。

［2006年10月2日13時20分］

ttp://www.nhk.or.jp/gendai/

１０月４日（水）放送予定
“働き方革命”が
　　　 ホワイトカラーを直撃する

日本企業の国際競争力を高めようと進んできた労働の規制緩和。その一つホワイト
カラー・エグゼンプション（適用除外）の導入を巡って、大きな議論が起きている。
エグゼンプションとは、労働時間規制を外し、働き方を全て自由裁量に任せることで、
実現すれば、８時間労働という概念自体が無くなり、残業代も消える。「効率的かつ
多様な働き方に対応できる」と主張する推進側に対し、「長時間労働に歯止めが無く
なる」と危惧する反対側。過労死や所謂「サービス残業」の問題がある中で、新しい
働き方は私たちに何をもたらすのか？すでに２割の労働者が新たな制度の下で働く
アメリカの事例などを交えて、検証していく。
（NO.2304）

スタジオゲスト ： 清家　篤さん
　 　 （慶應義塾大学教授）

私の勤めていた会社は最近上場準備でこの残業未払いの件が浮上してきて
数千人の従業員で８億出てきたらしい。
でも会社は、そんなに払えないという事で１人当り１０万から２０万で納得
してもらうように書類を作ってサインさせて処理してるらしいです。
以前から残業が多く会社内部でも残業はしないように言われてきました。
１年前くらいの約８００人の平均残業時間が７０ｈとききました。
私は間違いなく月１００ｈ以上は残業してます。
給料には月２０ｈ分しか入っておりません。
この場合おおよそでいくらくらいになりますか？？
計算の仕方も法律もうとくてわかりません。
参考までにどなたか教えていただけませんでしょうか？

米国系消費者金融ディック　未払い残業代１９億円　道内支店長ら２３９人提訴
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061002&j=0022&k=200610025923

米国シティグループ系の大手消費者金融「ＣＦＪ」（東京）が
運営する「ディック」の道内はじめ三十三都道府県の支店長ら二百三十九人が八月、
同社を相手取り、未払いの時間外手当総額約十九億三千万円の支払いを求める
集団訴訟を名古屋地裁に起こしていたことが分かった。

道内からは二十人が参加。
代理人によると、「サービス残業」をめぐる訴訟では、請求金の総額は過去最大規模という。

ソニーのパンフレット作ってる会社で、１日１５時間働かせるところがある。もちろんサービス残業｡

まともな労働組合が必要な時代になったということだ。

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-平日編

6:30　　　　　起床　当然朝食抜き
7:00　　　　　超満員通勤列車乗車
7:30　　　　　会社到着　昨夜の残務整理および当日業務準備
9:00　　　　　上司出勤し点呼
9:10〜12:00　 外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に昼となる
12:00　　　　 上司、同僚と社員食堂で昼食
13:00〜18:00　午前中と同様業務、さらに外部および内部からの来客の対応・会議も加わり、あっという間に夕方となる
18:00〜21:00　外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に夜が更ける
21:00〜24:00　同じようにサービス残業している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
0:30　　　　　最終列車に飛び乗る
1:00　　　　　駅のコンビニで弁当とビール購入(弁当売れ切れていてやきそばUFOになることが多い)
1:20 寮の部屋に帰り濡れタオルで体を拭き(寮の風呂は24時までしか利用できない)、夜ご飯を食べる
2:00　　　　　就寝

月曜から金曜日まで上記内容が続く

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-休日編

土曜・日曜は以下のとおり

7:00　　　　　起床　一週間分の洗濯しながら少しゆっくりする
9:00　　　　　すいてる通勤列車乗車
9:30〜12:00　 同じようにサービス休日出勤している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
12:00 同じようにサービス休日出勤している同僚と外に食事に行く
13:00〜18:00　午前中と同様業務　大きなイベント等の間際などはこのまま深夜となる場合も多い
19:00　　　　 同僚と飲みに行き愚痴を吐き出す
22:00　　　　 寮に帰宅　就寝

月に1〜2回の日曜日は、妻の待つ家に帰ることが出来るが、大きなイベントが続くときなどはそれも不可能となる。

残業時間は週に60時間程度、月では250〜300時間程度となる計算であるが
実際に付く残業手当は月に20時間であり、あとはすべてサービス残業である。

>>404
給与の計算方式にもよる。
残業手当ては時給換算して基本給の最低25％増し、休出手当ては
最低50％増し、それが法律の規定で、実際の率は会社の給与規定で決める。
まあ、たいてい最低だが。

渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店（今はない）は経営者が元ヤクザで
労基法どころか常識さえ通用しない。
休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月２日とか滅茶苦茶な
シフト組むし夜１０時以降も１００円しか時給上げない（ほんとは２５％以上アップ
しないといけないのに）、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて
減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ
目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。
筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け
履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり
非常識の極地。

渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。

>>411
いや、旨ければ食うよ（まずければ食わない）。
君と違ってバカじゃないから入社はしないが。

青森県の残業代不払いは12社7000万円

　二〇〇五年度、従業員に対する不払い残業代が百万円を超え、県内の労働基準監督署
から行政指導を受けた事業所は十二社あり、不払い額の合計は二百四十七人分、七千三
百十四万円に上ったことが二日、青森労働局の調べで分かった。

　一人当たりの不払い額は約二十九万六千円で、前年度（約十二万円）の二倍以上。同
局監督課は「解雇などを恐れて我慢する労働者は多い。サービス残業を続けるうちに金
額が増えるのではないか」と分析している。

　不払い残業代が一千万円を超えた事業所は一社（前年度四社）あり、行政指導の結果、
約八十人の従業員に計四千九百万円が支払われた。

　労働者が事業所に、不払いの残業代を請求して取り戻せる時効は、支給日から二年間。
サービス残業は過労死などに結びつく可能性もあり、同局は「不審に思う点などがあれ
ば、連絡してほしい」と話している。

http://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2006/20061003091844.asp

２００５年度沖縄県内２３社、１億３０００万円　サービス残業

　沖縄労働局は２日、労働基準監督署（県内５カ所）によるサービス残業の是正指導を受
け、２００５年度に１００万円以上の不払い残業代（割増賃金）を支払った企業は２３社
（前年度１１社）で、合計額は約１億３０００万円（同約２億７０００万円）に上る、と
発表した。対象労働者数は２６０３人（同１６２９人）で、１人当たりの平均支払金額は
５万円だった。前年度に比べ、企業数は２．１倍、労働者数は３．２倍に増えたが、賃金
の合計額は約半分に減少した。
　不払い残業代を１０００万円以上支払った企業は４社、対象労働者数は９１０人で、合
計額は６３８０万円だった。
　沖縄労働局労働基準部は「サービス残業は違反であるという意識が浸透しつつあり、被
害額が大きくなる前に相談するケースが増えてきたのでは」と分析している。
　業種別の内訳をみると、商業が８社の最多で５３００万円。１０００万円以上支払った
企業が２社あった。次に３社が多く、接客娯楽業が２００２万円、教育・研究業が１３３
１万円、製造業が１２００万円。建設業、保健衛生業が各２社などとなっている。
　１１月はサービス残業の解消に向けたキャンペーン月間とし、沖縄労働局は重点的な監
督指導を実施する方針だ。
（琉球新報） - 10月3日9時42分更新

残業時間にやってます。

残業時間にやってます

違法行為には反対。

残業違法カット反対！

違法なことはいやん！

我が社元某役員
「24時間365日ビジネスチャンス」

そう提唱し、ケータイ電源常時オンを指示したあんたは何日有休とった？
幼い娘を亡くして悲嘆と傷心の中、葬式やらに奔走する社員にまで仕事の進行状況を問い質すなんつーことまでしやがった。
営業マン中心に怨嗟の声が上がり始めてたが、ある退職者が最後っ屁とばかりに件の役員から浴びせられた罵倒を逐一記録し、音声データまで残していったからさあ大変。
役員、役付就任どころか役員登記の序列まで下げられ、疎んじてた後輩が常務に就いたから意気消沈。

我々が密かに祝杯を上げたのは当然だ。

いつまでマスゴミはただ働かせを「サービス残業」と言う？
売春を援助交際というのと同レベル。

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
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残業取れなくなるだろう！！！！！！
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全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。

>>420
その程度では甘いよ。
その甘さが第二第三の事件を生む。

会社に査察を入れさせて、刑事告発して逮捕させるくらいまで
やらないと、懲りないよ。

>>420は役員個人を批判しているだけであって、会社の批判はしていない。

会社員だけに無料労働強制するのはやめろ！！！
てめぇら国会議員こそホワイトカラーエグゼンプション制度
導入しやがれ！！！　議論し尽くして結論でるまで永遠に
成果主義で議論してろ！！！　もう議会開催期間なんてとっぱ
らっちまえ！！！！！
国会も成果主義導入しろ！！！！！国会も裁量労働にしやがれ
！！！！！！！その為に選挙で選んでやったんだよ！！！！！
てめぇら、無料労働決議させる為に投票してやったんじゃない
から、よく憶えとけよ！！！！　
それが嫌なら、国会議員はホワイトカラーエグゼンプション
など通すな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化して晒し続けてやるから
そのつもりでいやがれ!!!！！！！！！！！！！！！！！！

ある超有名イタリア料理店のフロアマネージャーの1日(40代妻帯者)

8:00　起床
8:30 家を出る
9:00　店に到着後、厨房の仕込み手伝い
10:00　店内の掃除、開店準備(10:30頃から並び始めるお客の対応含む)
11:00　開店と同時に満席となる
14:00　オーダーストップ
15:00　昼の部閉店　従業員と賄の昼食を大急ぎ(5分程度)で平らげて
　　　 厨房に入りデザートのケーキを作る
16:30　フロアに戻り開店準備(16:30頃から並び始めるお客の対応含む)
17:00　開店と同時に満席となる
22:00　オーダーストップ
23:00　閉店　売上計算と後片付け
0:00　新作料理試食を兼ねた夕食を食べながらスタッフミーティング
1:00　店を出る
1:30　帰宅　風呂入ってテレビ見ながら酒飲む
2:00　就寝

休日は一応毎週木曜日ですが、たいてい団体予約が入っているのでつぶれます。
店に定休日も無いため(正月の1,2日だけ休み)丸々休日は年に数日しか取れません。
タイムカードは11時出勤、23時退社となっています(15時から17時は休憩時間扱いです)。
この16時間勤務中座れるのは、昼の5分程度と23時以降だけです。
当然様々なイベントやフェア実施期間中などは準備などもあり徹夜が続くこともざらです。
これで年収360万円です。仕事そのものは楽しいのですが体がそろそろ限界です。

>>427
うわー！すごい！
４０代でこのスケジュールとわ。
でも明確な人生設計がありそうで立派です。

年齢的にその収入ではキツイのでは？
独立とかは考えていないのですか？

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糾弾開始！　エイエイおー！エイエイおー！エイエイおー！エイエイおー！エイエイおー！エイエイおー！

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

おはようございます！！村の村のニュースがやってまいりまっした〜〜！！

ホワイトカラーエグゼンプション導入！！！で〜〜〜

サービス残業がなくなります。さらに〜〜〜
労災がなくなります。　　んさらに〜〜〜

労働基準法が改正されます。う〜〜〜〜〜

残業代は支払われなくなります。う〜〜〜〜

これはえらいことになりました〜〜！！！
ニュースは斉藤せいろくがおとろけしました〜〜〜！！

うそだとおもうなら〜〜〜ニュースや〜〜

月曜よる９時の〜〜「たけしのテレビタックル」や〜〜
日曜ひる１時半の〜〜「たかじんのそこまで言って委員会！！」や〜
月〜金よる１０時の〜〜「古館一郎のニュースステーション」
を〜〜〜録画してメモをとりにゃがら〜〜
ごらんにｙにゃってください〜〜！！！

＜不払い残業＞電話相談を実施　全国青年司法書士協が来月

　全国青年司法書士協議会は、１１月３日を中心に全国１７都府県で
不払い残業にかかわる電話相談を実施する。協議会は、
不払い残業の中でも、特に管理監督者とされる労働者からの相談を
呼びかけている。近年、実質的には管理監督者には当たらないのに
管理職扱いされ、残業代が支払われないケースが増えているため。
（毎日新聞） - 10月25日23時1分更新

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

http://c-au.2ch.net/test/-/newsplus/1162981931/1
サビ残合法化
年収４００万以上対象

働くだけ無駄な社会到来です。

日本経団連
厚生労働省
自民党（奥田から献金もらった）
こいつらなんとかしないととんでもない事に
労働力のパケ放題。
残業代の請求権すら無くなる

まったく、とんだ美しい国ですね。

ヤバっ、凄すぎ。

■　三浦展『 難民世代　団塊ジュニア下流化白書 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　 郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム　 受験難民 〜 消費社会と均質化
　 就職難民 〜 非正規雇用と階層化　　　結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　 ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表


■　村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　 景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　 アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

これからは「ケツナンガンバ」だよ。


ケツ　（結局）

ナン　（南極）

ガンバ（リズム）

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

「民衆などというものは、いつでも支配者の思い通りになる。
　･･･攻撃されるぞと恐怖をあおり、平和主義者の奴らには
　愛国心がなく、国を危険に晒していると非難しておけばいい。
　このやり方は、どこの国でもうまくいく」
　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by ヘルマン・ゲーリング
【 庶民の年収推移 】 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　
　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／＼／＼　 ／＼←【派遣法改正】 　
　 　 　 　 　 　 　 　 ／　 　 　 　 ￣　 　 ＼ 強行採決！！
　 　 　 　 　 　 　 ／　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
　 　 ／＼／＼／　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
＼／　　　　　　　　　　　　　　　　88彡ミ8。 　 /)＼ ←【サビ残合法化】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i ))) .＼ 強行採決！！
　　　　　　　　今ココ！＞　　　 |(| ∩　∩|| / / 　　 　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　从ゝ__▽_.从 /　　　　　　￣＼←【外国人受入】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /||＿､＿|| /.　　　　　　　 　　＼ 強行採決！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　 / （＿＿＿) 　　　　　　　　 　 　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼(ﾐｌ＿,＿( 　　　　　　　　 　 　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /. 　＿　＼ 　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　／_ ／ 　＼ _.〉　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　／　／　　　／　/　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　(二/　　 　　（二）
　　　　　　　　　　　タウンミーティング　 --＞　仕込みのサクラ
　　　　　　　　　　　街頭選挙演説　　　　--＞　仕込みのエキストラ
　　　　　　　　　　　インターネット　　 　--＞　仕込みの書き込みバイト
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
【政治】「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

３６協定がサービス残業を促進させた現実

合法残業不払い企業Tの実態

サービス残業代６億支払い　全日空、是正勧告受け

　全日空は２４日、パイロットや客室乗務員などのシフト勤務者を除く一般職社員の
７割に当たる約１３００人に、今年６月まで２年間の未払い賃金、総額約６億８０００万円を
支払ったと発表した。天満労働基準監督署（大阪市）から受けた一般職の「サービス残業」
是正勧告に基づく措置。
　１人当たりのサービス残業時間は平均約１６１時間、支払額は約５１万５０００円だった。
　同社は、勤務時間を自己申告している一般職社員約１８００人の勤務実態を調査。
申告された勤務時間と、業務メールの送信時間などを比較し、実際の残業時間を
特定したとしている。
　全日空大阪支店が５月、天満労基署の立ち入り調査を受け、申告のない日の残業や、
労使協定よりも長い残業が発覚。同労基署は７月、時間外や深夜割増の賃金を支払うよう、
同社に是正勧告した。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006112401000576

http://biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1

　　　　　　　　　IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
　　　Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
　IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million


　　　　　　　　　IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意

IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル　を支払うことで和解した。

米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。

争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。


★　世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！　
　　やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！

合法的に残業を不払いする企業スペシャル開催。

民主党の支持母体である連合は、「中国の労働者と一緒に仲良くします！」と言ってる訳だが・・・。この国は売国しかいないのか・・・。


【日中】 王兆国副主席、日本労働組合代表団と会見〜「日本の友人達が友好と労組の交流、協力のため多くの仕事をするよう期待」[11/28]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1164717682/1
　中国の労働組合の全国組織?中華総工会の王兆国主席が28日北京で、
日本労働組合総連合会代表団を会見しました。

　席上、王兆国主席は、「中日両国は重要な隣国であり、両国労働組合の
友好往来は両国の友好関係の発展に建設的役割を果たしてきた。
日本の友人たちが、これからも中日友好と両国の労働組合の
交流と協力のため多くの仕事をするよう期待している」と述べました。

　これに対して代表団団長である日本労働組合総連合会の高木剛会長は、
「日本の連合は中華全国総工会との協力と協力の強化を期待しており、
両国の勤労者の幸せのため、共に努力していきたい」と語りました。

6 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 投稿日：2006/11/28(火) 21:45:01 ID:f95KvsKU
普通労働組合って自分たちより賃金の安い国の労働者が嫌いなはずなんだけどなあ

商売敵なんだからアメリカ労組だって昔は散々日本バッシングをしてたのに

日本の労組は組合員たちの職を奪うはずの特定アジアや外国人労働者が何故か好きだからなあ

派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討　経財会議
http://www.asahi.com/life/update/1201/001.html

この記事をよく読むと、↓　と書いてある。
　　>>労働ビッグバンの目的には「不公正な格差の是正」も掲げられている。正社員の解雇条件や
　　>>賃下げの条件を緩和することで、派遣、パート、契約など様々な雇用形態の非正社員との格差を
　　>>縮めることも、検討課題になりそうだ。


これを要約すると、

　　【目　的】　：　不公正な格差の是正
　　【方　法】　：　正社員の解雇条件や賃下げの条件を緩和する　　　　←　【 注目 】
　　【効　果】　：　派遣、パートなど非正社員との格差が縮まる

未払い残業代の支払請求を弁護士に依頼すると、いくらぐらい
かかるもんなの？

労働審判：残業代など未払い　建設会社員、地裁に申し立て　／福井

　入社後一回も残業代が支払われていないなどとして、福井県坂井市内の建設会社の
女性社員が１日までに、同社を相手取り、残業代など約２９４万円の未払い賃金支払いを
求めて、福井地裁に労働審判を申し立てた。同地裁への労働審判の申し立ては、
今年７月に続いて２例目。
　申立書などによると、女性は毎日平均２〜３時間の残業を強いられていたにもかかわらず、
入社直後の０５年２月分から今年１１月分まで、一度も残業代が支払われなかった。
また、今年９月分の給料から、何の合意もなく突然、賃金を４万円減額されたという。
　労働裁判は、個別労働紛争が増加している現状を受けて、今年４月から始まった。
迅速に紛争を解決するのが目的で、３回以内の調停で解決を図る。解決に至らない場合は
訴訟へ移行する。【松井聡】

１２月２日朝刊
（毎日新聞） - 12月2日18時1分更新

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　 ・製造業　 ・コールセンター　 ・旅行代理店
・秘書　 ・会計士　 ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　 ・教師　 ・インターネット企業　 ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

負け犬の巣はここですか?
嫌なら転職しろ、できんなら尻尾巻いとけ。まあ ニートよりはましか…

>>454は誤爆

どうやったらうちの会社に是正勧告が出るようにできるの？
内部告発してもいいんだけど、匿名でできるもん？

>>456
内部告発はスパイがいそうだからやめれ！
共産党系の最強労組に頼めば一発じゃね（笑）？
企業が潰れる勢いで藻舞を守ってくれるぞ。
俺の親父会社は人事とか管理職系で、共産党系かなんかの
労組と戦ったことあるらしいけど・・・もうお手上げ状態だったしｗ

まあ、最後の最後、練炭の一歩手前ぐらいなら、共産党使ってもいいかもね。

334 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2005/04/10(日) 01:50:14 ID:B2lqGKyi
うちの職場に大卒で入社３０年近くになる５０代で
これまで７箇所の営業所、出張所を転々として
まだヒラ社員のままで、
今は物流倉庫担当の人が居て、

周囲はその人に文句ばかり浴びせていて、
会社側も遠まわしに退職させたがっていて（だから転々と、、、）
漏れから見ても、ウニャウニャ屁理屈が多くてＰＣも使えない人なんだが

昨年
個人で加入できる労働組合みたい（ハッキリ言ってレフト系）なのに入って
会社に赤旗持って４，５人で総務に押しかけて
労基署も巻き込んで団体交渉みたいなのをしてからは

何をどうミスしようとも上は誰も表立って文句は言わなくなった、、、、
会社もこの人にだけは単身赴任特別手当なるものを設置して
住宅の賃貸代を全額負担する様にまでなった

335 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2005/04/10(日) 01:51:06 ID:B2lqGKyi
その交渉で
その人はそれまでのサビ残手当てをゲットできた。。。。
もっとも周囲は、仕事遅いだけだ！　との声が多いが

組合側の、当人の能力とはいえ残業は残業だ！　の主張が通ったかたちだ。

それどころか
ある時誰かが冗談で、臨時収入入ったんでしょ？　焼肉おごって下さい
と言ったのが

その後の交渉の席で
労働に対する正当な報酬を得ただけなのに、これは当人への悪質な非難中傷である！
と
大問題になちゃった。

もう誰も何も言えない、、、、、
皆でその人の書いた書類、伝票を再チェックして手直しするのが業務のうちになっちゃった。

まあ、あくまで一使用例だけど、最終兵器として有効活用していただければ。

あなたもサビ残手当もらえばいいじゃん？

ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークのパイロットが操縦する航空機が厚生労働省に激突する可能性あり）
鉄道事故発生件数：２５０件／１日

「知っていますか？ホワイトカラーエグゼンプション」
　http://www.geocities.jp/whitecollarexemption/

配布用のPDFを作ってくれた方がいましたので、リンクを貼っておきます。
プロ並みに上手いです。感謝。

余力のある方は、印刷して配ってみてください。

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

毎日新聞、よくぞ報道した！！

所得半減計画


　　　　　　　　　　　　　　　格差是正のために
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＼ 　 |￣i＼
　　　　 ∧＿∧　　 　 　 　 ─　 　 |　 | =|
　　　　（　　´∀）　　　　　　　 ／　 |＿| =|
　　　　 |　　　∪　　　　　　　　　　 |￣￣|
　　　 　と＿＿）'　　　　　　　　　　'|　 　 |
　'""''"'"''""''"'"""'""'""'""""'""""""''"""'""



　　　　　　　　　　　　　　　正社員待遇を非正規社員水準へ。
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＼ 　 |￣i＼
　　　　 ∧＿∧　　 　 　 　 ─　 　 |　 | =|
　　　　（ 　ﾟдﾟ　）　　　　　　　 ／ .|＿| =|
　　　　 |　　　∪　　　　　　　　　　 |￣￣|
　　　 　と＿＿）'　　　　　　　　　　'|　 　 |
　'""''"'"''""''"'"""'""'""'""""'""""""''"""'""

【経済】「格差是正のため正社員待遇を非正規社員水準へ」…経済財政諮問会議メンバー・八代尚宏氏★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166456873/

【政治】安倍内閣の目玉は「所得半減計画」！
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1166457229/

　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　　格差は是正する・・・・・・！
　　　　 /　二ー―''二　　　　　 ヾﾆニ┤　　　　　　
　　　 <'-.,　　￣￣ 　 　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　が、その方法まではまだ指定していない
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=| 　　　　　　　そのことを、どうか諸君らも
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　 思い出していただきたい
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　
　　　 |　　/　　　 ､　　 　　 　 　 l|__ノｰ|　　　　　　　
.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ 　　　　　　つまり・・・・
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　　　　正社員を非正社員並みの待遇にして
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　　　 格差を是正する。
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　 　 |　~'''　
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　 　 ／　 |　 　 　 |　　　 そういう方法をとることも
　-―|　　|＼　　　　　　　　　 ／　 　 |　　　 　 |　　　可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
　 　 |　　 |　 ＼　　　　　　／　 　 　 |　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　経団連


【経済】「格差是正のため正社員待遇を非正規社員水準へ」…経済財政諮問会議メンバー・八代尚宏氏★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166456873/

【政治】安倍内閣の目玉は「所得半減計画」！
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1166457229/

皆さん

斬新な深夜時間割増し1．20倍で堂々と迷彩を(笑)くれる会社があるらしいですよ。
これは、ﾅﾒﾃﾙのでしょうか？

【政治】 "残業代ゼロ" 適用年収「管理職の平均」で調整…ホワイトカラー・エグゼンプション
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166585262/
【政治】 "残業代ゼロ" 適用年収「管理職の平均」で調整…ホワイトカラー・エグゼンプション★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166721809/

合法的残業不払い企業Tの実態。

我々は会社の奴隷ではない！！ロボットではない！！会社への忠誠心などくそくらえ！！
過労死するために働くのではない！！自分の幸せのために働くのだ！！
変わりなどいくらでもいる？ああそうか、じゃあその変わりに負担を勝手に背負わせます。上司と一緒に勝手に過労死してください。

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

残業代払わない企業は学校給食費を支払わない保護者並みのモラルだからさっさと倒産したほうがいい それか政府主導で暴力的手段で破壊する段階にもうきている

サンメンテナンス株式会社も不払いだよ

口先ばかりで信用できないのがピンハネ業界だからね

仕返しはキツイ

さぁ、労基へたれこもう
新聞社へネタを提供しよう

労働市場流動化へ来春に新たな改革案・経済財政諮問会議

経済財政諮問会議は28日、労働市場改革専門調査会（会長・八代尚宏国際基督教大教授）
の初会合を開き、雇用法制の見直し加速に向け、労働市場流動化を柱とする新たな改革案
を来春に策定することを決めた。

労働者の派遣期間制限の撤廃やすべての労働者に適用される共通ルールの新設など
多様な働き方を可能にする「労働ビッグバン」の実現に向け官邸主導で改革を進める。

　　　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061229AT3S2802D28122006.html


　『サービス残業の廃止』法案にせよ、上記は、誰のために行う”改革”なのですか。　
　 まさか、献金を重ねてヨイショした経営者達（財界の無責任な糞ジジイ）のための”改革”？

【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

１月４日（木）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」の
オフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて
持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま
通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事＆社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓
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▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
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（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）

おまえらコレも読め、政府の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のように規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。
法案の国会提出見送りなんて話に騙されるな、参院選後にこっそり提出するつもりだ。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/index.html

労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

【労働契約法制】

総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）

重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである

労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき

有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要

国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない

【労働時間法制】

時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき

年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない

自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

現行裁量労働制の見直し
・労働者に裁量労働制を納得させるために、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

合法的残業不払い企業Ｔの現実とは。

★バイトに残業代割増分支給

・牛丼チェーン店「すき家」が、アルバイトに対して従来は１カ月の労働時間が一定
　以上に達するまで支給していなかった残業代の割増分を、昨年１１月分の給与から
　通常通り支給し始めたことが９日、分かった。

　バイトらでつくる労働組合「すき家ユニオン」が同日、発表した。
　同ユニオンは「われわれの追及によって法律通りに支払われるようになった」と
　しているが、すき家を経営する「ゼンショー」（東京）は「１カ月単位で計算する
　変形労働時間制から、１日単位で計算する方法に変えただけ」と説明している。

　ユニオン側は「時給で働くバイトに変形労働時間制は不自然だし、就業規則に
　何も書かれていない。交渉の過程で会社は計算方法に誤りがあったことも
　認めており、理解できない説明だ」としている。
　http://www.minyu-net.com/newspack/2007010901000399.html

■ホワイトカラーエグゼンプションとは■ （まとめコピペ・改訂版）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）

268 ：名無しさん＠七周年：2006/11/13(月) 17:27:20 ID:FkukxZe60
○青木政府参考人　　幾つかホワイトカラーについてお尋ねがございました。
　ホワイトカラーの定義については、委員が今お触れになりましたように明確な定義はございませんけれども、
仮にイメージをするとすればどういう人たちかということですが、
職業分類別に見るとかなり幅広く言えるんじゃないかなと思いますが、
専門的・技術的職業従事者、あるいは事務従事者、管理的職業従事者、それから販売従事者、
こういった四つの人たちが含まれると考えておりす。
　平成十六年の労働力調査によりますと、先ほど申し上げました四職種、専門的・技術的職業従事者、事務従事者、管理的職業従事者、販売従事者、
この四つの職種の合計の雇用者数は二千九百五十四万人ということになっております。
雇用者総数の約五五・二％ということでございます。

http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009716320051012002.htm

【残業代ゼロ】 柳沢厚労相「基準は年収900万円以上」…ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168416017/

【残業代ゼロ】 「基準は年収"９００万円"以上」…ホワイトカラー・エグゼンプションで、厚労相★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168439022/


　　　　　　******************************


【政治】「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入見送り、選挙控え政府与党方針
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168384773/

【残業代ゼロ】 「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入見送り方針固める…選挙控え、政府与党★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168411129/

　自民党は、 一定の条件を満たした会社員を労働時間の規制から外して残業代を
なくす、いわゆるホワイトカラーエグゼンプション制度について、７月の参議院
選挙前の導入は見送る方針を固めました。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　やはり参院選挙の結果をねつ造し、国民の支持を
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　得たと、この法案を強行採決するつもりだな。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　経団連から早期法案の成立要請が
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 出されてる以上、止める訳ありませんよね。(･Ａ･ )

07.1.11 TBS「『残業代なし』導入、参院選前は見送りへ」
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3467186.html

過労死･過労自殺を促進･奨励・推進する政府･与党・経団連・経済同友会・日本商工会議所・
経済財政諮問会議・規制改革民間開放推進会議

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α2版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　　WEで潤う経団連からの献金額増加　　　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）
　　　　　　　WEで潤う外資系企業からの献金額増加

[経団連]　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下は許容済み？）
　　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　　労働契約内容の無断変更可能
　　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　　長期間契約を続けても正社員に登用しなくて良い
　　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定

[消費者]　　商品が安くなるかも(可能性低)？　　　　　　コストカットでサービス悪化・欠陥増加
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代カットの影響で顧客情報の転売が横行

[労働者]　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更されてしまう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決の手段に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者の権利を守る法律が無効化されていく

■あなたの貴重な一票を投票する前に良く考えましょう。
　国民の労働環境を悪化する法改悪に反対なら、

　　　　選挙区：共産党（有力でなければ死票となる可能性も有り）
　　　　　　　　　　または 有力野党（自民、公明、民主以外）

　　　　比例区：共産党（比例区は死票になりません）


■経団連と各政党の見解
　労働契約法・労働時間法（ＷＥ）、派遣法改悪などについて賛成ですか？

・共産党：反対（経団連の献金は要りません）

・経団連：大賛成（儲けの一部は自民、公明、民主に献金します）
・自民党：大賛成（でも参院選まで隠しておこう）
・公明党：反対のフリ（参院選後に国会提出しよう）
・民主党：一部反対のフリ（適当な対案を出してるけど総論では賛成）

■ホワイトカラーエグゼンプション（ＷＥ）とは■ （まとめコピペ・改訂版＋）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）


【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」　ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に

【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」　ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」　該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α4版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
　　　　　　　（年収減と円安で逆に高くなる？）

[労働者]　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない

◎　毎日新聞　2007年1月15日（月）付け

Ｐ.３　闘論
　
『ホワイトカラーエグゼンプション』
日本経団連専務理事　紀陸孝 氏
　 働き方の効率化を　「残業代なし」は誤解
連合事務局長　古賀伸明 氏
　 長時間労働を助長　日本の実情に合わぬ

Ｐ.５　社説

『残業代ゼロ制　先送りでなく撤回すべきだ』

Ｐ.９　経済サプリ

『ホワイトカラー・エグゼンプションって？』
　労働時間は当事者の裁量　損得は企業基準次第


⇒毎日新聞、本特集ＧＪ！！

ケッ、大臣だか長官だか知らねェがよォ、おエラ方のセンセイたちに、俺ら達の気持ちが分かるかってェんだ。
お上ってェのはいっつもそうなんだよな。手前ェたちの失政を棚に上げてムチャな規制で俺ら大衆をがんじがらめに縛ろうとしてきやがる。
こちとら生活かかってンだ、お上の言うこといちいちハイそうですかっておとなしく聞いてたらおまんまの食い上げだい。
お上から見りゃよォ、俺ら達なんて眼にも入ッちゃァいねェだろう。え？そうだろ？
けどなァ、そんな俺ら達にだってよォ、税金でヌクヌクと肥えふとってるエライさんには無ェ、逞しさってェ武器があるんだぜ。
こォんな言葉知ってっか？オイ。「歴史は常に民衆が作る」。
俺らたちァ、貴族でも政治家でもないし、学も無い。ただの名もない雑草みてェな経営者さ。
けど、雑草のたくましさがあるから、お上の決めた規制から自由になろうと必死でもがいてきた。
法の網の目をかいくぐって従業員にサビ残を強要したりなァ。いろいろやってるぜ。
それもこれも全てよォ、名もない雑草が行きぬくためなんだ。偉れえセンセイ方にゃァ分かンねェだろ。
ああ、俺れたちァ雑草だ、ただの雑草だ。悪いか？このトーヘンボクが。
畜生め、労基法だか何だか知らねェが、そんなお上の決めた法律におとなしく従ってたまるかよ。
だって、それに従うってこたァ、雑草の、民衆の魂をお上に売り渡すってことだもんなァ！
とてもじゃねェがそいつはできない相談だ。雑草にァ雑草の誇りってモンがある。法律なんてクソ喰らえだ。

もちろん、いつまでもこそこそ隠れてるわけにゃァいかねェ。
今よォ、俺ら達はお上に真ッ正面から立ち向かってるとこよ。正々堂々と。
「サービス残業を合法化しろッ！」てなァ。
分かるかい？名もない雑草みてェな俺ら達がよォ。政府と戦ってンだよ。これ、凄ェことなんだぜ。
確かに、俺ら達も一人一人じゃァやっぱり力もなくッてよォ、法律にも簡単に屈しちまう。
「その方の会社、違法にサビ残をさせておるようじゃの」なんて脅しかけられりゃァ黙っちまうしかない。
けど、ようやく分かったのよ。そんな弱い俺ら達でも、みんなで力を合わせて団結すれば、お上とも対等に渡り合えるってことが。
俺ら達は決して負けねェぜ。今こそ、大衆の底力ッてヤツを見せてやンのよ。
政府のエライさんたちよォ、俺ら達を雑草だと思って甘く見ねェ方がいいぜ。
雑草だって、束になってかかれば凄ェ力を持つことだってあるんだぜ。
俺ら達雑草の勝利はもう目の前だ。
必ず、サービス残業を合法化して、従業員を安月給で死ぬまでこき使って見せる。
いいか、もう一度言ッてやッから、耳の穴かっぽじってよォく聞きな。
「歴史は民衆が作る」。
分かッたかい、雲の上のセンセイ方よォ！

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070116AT3L1605K16012007.html

安倍晋三首相は16日夕、首相官邸で記者団に対し、一定条件を満たす
会社員を労働時間規制から外す「日本版ホワイトカラー・
エグゼンプション」制度について、「働き方の問題だから働く人たち、
国民の理解が不可欠で、現段階で国民の皆さまの理解が得られている
とは思わない」と述べた。

同制度を導入するための労働基準法改正案を巡り、自民党の
中川秀直幹事長が同日の記者会見で次期通常国会提出は困難との
認識を示していた。

首相は「やはり、国民の皆さま、働く人たちの理解がなければ
うまくいかない」と語り、通常国会期間中に国民の理解を得られる
見通しについては、「今の段階では理解を得られていないと
私は考えている」と繰り返した

251 ：９条だけ改憲ではない ：2007/01/19(金) 12:00:21 ID:0Ly5oOfW
とりあえず9条以外にも言及しとくと、
自民の新憲法試案は11条と13条で個人の人権制限を強調している。
13条は現憲法で最も大切な条文とされており、基本的人権の包括的な根拠とされている。
現憲法の「公共の福祉」は人権相互のぶつかり合いの調整として、
人権は産まれながらにして制限がある（他人の人権を不当に侵害はできない）という意味の制限。
自民の試案の公益･公の秩序ってのは権力側から課される包括的な人権制限の意味なんだよね。
字ズラは似てるけど、決定的に異なるもので本当に危険ですね。
http://www.jimin.jp/jimin/shin_kenpou/shiryou/pdf/051122_a.pdf

ちなみに経団連も憲法改正賛成で具体案もだしている
賄賂しやすく良き企業市民とか無茶苦茶（�W章と�X章参考）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/002/index.html
自民党考案の国民投票案の酷さ
http://www.asyura2.com/0601/idletalk20/msg/569.html

ホワエグ（過労死促進法）、共謀罪、著作権法改正（被告の届け出なしで政府が取り締まる）、２月からのネット規制
移民輸入（人数が増えれば外国人参政権与えるも同然）、外資献金緩和（実現済）、三角合併
こんな法案だしまくっている自民党に改憲させて良いと思うか？

【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169197482/

★労働・格差問題を小林よしのりに取り上げてもらうスレ★
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/kova/1169014798/

自民は経団連の傀儡でどうしようもない
民主は次の参院選で勝利しても売国＆経団連の献金でどうなるかわからない
唯一期待できるのは共産だけど大勝ちするわけがない

知識人・マスコミはスポンサーが怖くてほっかむりの今
頼れる知識人は現実問題この人しかいない？
小林よしのりに非正規雇用・ＷＥ・賃金格差といった労働問題をもっと描いてもらいましょう

アンチよしりんの人も「利用してやるｗ」位の勢いで
薬害エイズ・歴史教科書の時の情熱を再び呼び起こせるか？

〜運命は君の一筆にかかっている　m9（｀・ω・´）〜

742 名前：※未承諾広告※　追加チャージ\０だよ！優子[sage] 投稿日：2007/01/18(木) 18:51:58 ID:sD3uyL/w0
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　このたび諸般の事情により、ＷＥプラン発売は参院選後まで
　延期させていただくことになりました。　選挙後に　さらにパワーアップした
　定額プランとして発売させていただきますのでご期待下さい。

【2006年】
　●改正政治資金規正法を成立（外資系企業による政治献金規制の規制緩和）
　　 買収５年後から政治献金可能に
【2007年】
　●ドラマ「ハケンの品格」で労働者の洗脳開始　＜＜＜＜＜−−−−−−−−−−−−今ココ！
　●「共謀罪」成立により戦前の悪法「治安維持法」の悪夢再来（ネット言論の封殺）
　●三角合併解禁により米資本が日本企業を買収開始
　●労働契約法が成立し経営者が圧倒的有利に
　　 自由解雇、派遣の正社員登用義務廃止、契約内容の無断改変可能などなど
　●労働時間法が成立し日本版WE制度導入（まずは俸給要件９００万から）
　●裁量労働制の見直し（複数業務の掛け持ち社員にも適用可能に）
　●消費税率を５％⇒８％へ引き上げ、法人税率は３０％⇒２５％へ引き下げ（大企業減税）
【2008年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収３年後に政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件６００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が続出し、再就職したくても一生派遣社員しか職が無い状態に
　●潰れた日本人労働者の代用として外国人派遣労働者の大量雇用開始（移民受入れ開始）
【2009年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収直後から政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件４００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が加速、労働者の過半数が派遣・契約社員になり
　　 雇用形態の多様化に対応するため、なんと派遣・契約社員までもがWE制度の対象に
　●中小企業は過当競争により倒産続出
【2010年】
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件２００万に引き下げ）、役付け以外は全員が派遣社員に
　●派遣社員の職もその大半を外国人労働者に奪われ、日本人労働者死亡
　　　⇒各地にスラム街発生（暴動防止の名目で、共謀罪による逮捕者続出）
　●消費税増税８％⇒１０％へ引き上げ（庶民からの搾取強化）
　●財政赤字は拡大してるのに米国債の買い増しだけは何故か続行

週刊エコノミスト 　１月３０日号 毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

　　　　　　　　　　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！

　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制

　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても

　　　　　　　　　　　　残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円


　「　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！　」

　「　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！　」

　「　首切り自由！、使い潰し自由（過労死自己責任）！　」

民主党は、

自民党と一緒に非正社員・派遣労働者の拡大政策を推し進め、非正社員・派遣労働者の劣悪な労働環境を放置してきた政党。

財界から約10億円ほど献金してもらうために、経団連傘下の企業などを回って企業団体献金の斡旋を要請して献金集めに躍起になっている政党。

教育基本法改正案について、「国家主義的な教育を招きかねない」として、日教組などと協議していた政党。

日本の社会に人権侵害が発生しないように、部落解放同盟と共同で人権擁護法案を成立させようとしている政党。

日本の社会に人権侵害行為が起きていないか監視したり取り締まったりする人権委員に、外国人が就いても問題が無いと考えている政党。

北朝鮮の拉致問題を解決させるという名目で、北朝鮮からの脱北者を難民として日本が積極的に受け入れて、日本に定住させ永住許可を与えようとしている政党。

公明党や民団などと一緒に、在日外国人に地方参政権を与えようとしている政党。

靖国神社に祀られている元A項目戦犯を分飼しろと宗教団体に圧力をかけたり、戦没者を追悼する宗教行事を行うために、無宗教の施設を国家が建設しろと言っている政党。
　　
昭和天皇の戦争責任について、敗戦時に天皇陛下は退位した方がよかった、あるいは途中で皇位を譲るべきだったと言っている政党。

■労働契約法にも反対しよう！！

民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！

●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

法案可決前に摘発しよう。
サンメンテナンス株式会社関西支社は叩けば埃まみれ。
違法の巣窟。

■労働契約法にも反対しよう！！
　民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
　成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！

●経営者が契約内容を無断変更可能
　慎重に契約しても無断変更されては意味が無い。

●経営者の権利濫用を容認
　出向命令、解雇、懲戒処分、執拗な肩叩き容認など：現行法まで変えるつもり？

●解雇が容易になる
　安い手切れ金で簡単にクビ。

●契約社員、派遣社員の正社員登用義務が廃止（契約社員、派遣社員は一生奴隷労働）
　既に厚労省案に反映済み。（義務項目の条文を削除）

●厚労省や労働基準監督署など行政を労働紛争から締め出し
　奥谷の主張通りになってしまう。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

↑これが政府（経団連）主導の本音

日本企業を、二束三文で外国企業に売り飛ばすと一部から懸念されている

「三角合併」の解禁に消極的だった自民党に対して、とても積極的だった民主党について・・・　（下記スレ参照）


【売国】　三角合併の解禁　【亡国】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1165820490/195-197n
http://p2.chbox.jp/read.php?host=money5.2ch.net&bbs=seiji&key=1165820490&ls=195-197n

　

サンメンテナンス株式会社関西支社
大阪府泉佐野市泉佐野センタービル内

深夜手当て捏造
残業代不払い
雇用契約書不備
就業規則提示無し
委託と見せかけ派遣

アメリカの本音を見抜いて、会社法改定案（三角合併）などを追及してきた共産党。　対して、日本を外国へ売り渡す道筋を着々と作ってきた自民党と民主党。

2005年4月8日(金)「しんぶん赤旗」
●株主訴訟　厳しい要件　会社法改定案を批判　審議入りで佐々木議員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_04.html
●「消費税の扱い考えます」　民主党　経団連と政策懇談会
＞日本経団連側からは「七日審議入りした会社法（改正案）はそのまま早期成立させてほしい」
＞民主党側は「会社法については民主党内の議論を踏まえた重みある要望だ」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_03.html

●2005年6月29日　企業会計の最新情報　会社法成立
今国会に提出された会社法案が6月29日、参議院本会議で自民、民主、公明各党の賛成多数で可決、成立しました。
来春の施行が見込まれています。28日に行われた参議院法務委員会では、原案通り可決した上で、全16項にわたる帯決議が採択されました。
http://www.azsa.or.jp/b_info/acn/200507/acn_200507_04.html

2006年1月23日(月)「しんぶん赤旗」　
●ライブドア・耐震偽装問題　小泉政治全体が問われる　民放番組　小池政策委員長が指摘
　外国企業が日本企業を買収しやすくする新会社法に関連し「ハゲタカファンド」に日本が狙われるとの
田原氏の問いに、小池氏は「その傾向が強まっている。米通商代表部が毎年規制緩和要求を出し、
数年後にＭ＆Ａ（企業合併・買収）を進める会社法『改正』や郵政民営化が実現している」とのべ、
今国会提出の医療「改革」法案は米保険会社が狙いをつけている部分だと指摘しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-23/2006012304_02_0.html

2006年7月30日(日)「しんぶん赤旗」
●シリーズ 大企業応援政治を洗う　ここが知りたい特集　企業大再編で何が？　リストラで高収益、巨大グループ化
自民・民主・公明が推進
▼05年
　会社法　自民、公明、民主、社民が賛成。日本共産党が反対
持ち株会社と連結納税制度 　会社分割制度 　株式交換・移転制度と三角合併
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-30/ftp2006073025_01_0.html

ホワイトカラー・エグゼンプションの条件として年収下限が800万とか900万とかって
議論があるよね
漏れ年収600万ちょっとなんだが係長なので管理監督者扱いとして時間外手当は
つかないことになってんのよ
管理職扱いでなくて年収が900万もいくような奴って超優良企業のごく一部だけなのでは
ないかと思うのだが

【マスコミ】 "ＮＨＫ職員、平均年収１１６３万円" ＮＨＫに、給与水準の公表義務づけ…総務省
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170836168/

　
　

>>512
そんなの法律が成立してしまえば、後は政令で下限はどんどん下がるよ。

当たり前だろ

働かない社会になるしかない

　せっかく有用な情報をやり取りしているんだから似たようなスレをまとめて
みんなの知恵やパワーを有効活用しよう！


転職板「辞めた会社から残業代を請求してます【その2】」
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170688918/l50

社会・世評板「◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎」
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l50

DTP・印刷板「【告発】　サービス残業（ただ働き）　【告発】」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1054451115/l50

プログラマー板「残業代を払わない残業は違法だ」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1114813663/l50

プログラマー板「ちゃんと残業代もらってますか？？？？？？？」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1080979356/l50

建設住宅業界板「■サービス残業会社に仕返しする方法ない！？■」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1050914903/l50

サビ算という悪習、悪伝統。

フジッコ、賃金７億円不払い
2007年3月30日（金）16:28 神戸新聞

　総菜メーカーのフジッコ（神戸市中央区）は三十日、休日出勤や深夜残業をした
社員約五百五十人に対し、二〇〇五年一月から昨年末までの二年間で時間外賃金
約七億円の不払いがあったと発表した。今年六月中旬までに精算する予定。

　昨年十一月、神戸東労働基準監督署から労働時間管理の是正勧告を受けて、
本社や営業所、関係会社を含む全事業所で社内調査を進めていた。

　二年間で不払いがあったのは計約三十万時間分で、主に本社、営業部門などだった。
それ以前は法律で時効となるため、調査対象外。

　同日、神戸東労働基準監督署に調査結果と、改善策をまとめた報告書を提出した。
同社は「従業員の時間管理意識を徹底させ、時間外労働の削減に取り組む」としている。

飲食店勤務の雇われ店長です。
管理職手当は５万円もらっています。
休みは人員不足で皆無です。今年に入ってまだ休んでないです。

営業時間は２３時まで。
閉店２３時でバイトも２３時までなのだが、
２３時以降はバイトを帰らせて、
客がいれば私、店長が１人で閉店作業する。（洗い物等）
忙しい時には、深夜１時や２時になる事がありました。（１時や２時は滅多にない事）

管理職手当は残業代込みだと聞きました。
これはまかり通るのかな？

>>519
法律上、管理職には残業手当や休日出勤手当はつきません。
しかし、それは「自分の労働時間を自分の裁量で決める権限を持つ人」
という意味です。
したがってそういう実態がない（自分の裁量では決められない）人の
場合には管理職とは見なされず、例外規定は適用されません。
つまり、手当をもらう権利があります。

みなし残業手当という言い訳も同様。
これは裁量労働制を採用した場合に許されるものですが、当然、
裁量が認められていることが前提なので、上記の管理職の場合と
まったく同じことです。

>>520
レスありがとう。
１０時から２３時までの勤務時間で休憩３時間設けられています。
変更はできない（自由に労働時間を決めれない）ので手当をもらう権利は
ありますね。

＜コナカ＞残業代など未払い９億円　７２０人の従業員に
3月30日1時7分配信 毎日新聞

　紳士服販売大手の「コナカ」（横浜市）が０５年２月から約２年間に約７２０人の従業員に
対して支払っていなかった残業代などの賃金が、総額で約９億円に上ることが分かった。
同社は２９日、労組に対して５月までに支払うと通告した。また、同社は店長を含む管理職
約３８０人にも特別賞与として４億７０００万円を支給するとしており、総額は約１３億７０００万円となる。
　コナカのホームページや、全国一般東京東部労働組合コナカ支部によると、コナカが
０５年２月１１日〜０７年２月１０日を対象に勤務実態を調査した結果、時間外や休日、深夜勤務で
各手当が適正に支払われていなかったり、公休の未取得などがあったことが判明。
実際に勤務したにもかかわらず賃金が支払われない労働時間は約６０万時間に及んでいたという。
同社は「事態を重く受け止め真摯（しんし）に反省する。法令の順守を徹底する」としている。
　労組は不払い残業代の支払いを求めて今年２月に結成され、会社側と交渉してきていた。
回答について労組側は「支払われる残業代が本当に正確な額なのか今後、精査する必要がある」
と話している。【東海林智】

最終更新:3月30日1時27分

■■■バイトも残業代カットの時代が来る■■■

年収いくら以上の人は残業代カットになる可能性があるが
他人事と思うべきでは無い
バイトにむかついて圧力かける人間が必ず出てくる
結果としてバイトもサービス残業する羽目になるであろう

所詮は他人の会社だから辞めれば良いんじゃないの？

>>524
辞めてどうすんの？独立・起業なんて馬鹿のやることだし。
そういう馬鹿な経営者から合法的にカネをむしり取る方が利口だと思うけどね。
まあ会社が潰れては元も子もないので、「生かさぬよう、殺さぬよう」加減してふんだくる必要があるが。

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

☆　日本旅行、サービス残業１３万２５００時間分不払い
4月10日14時42分配信 読売新聞

　大手旅行会社の日本旅行（本社・東京都）が、大阪労働局天満労働基準監督署から昨年、
「サービス残業」の是正勧告を受け、社員延べ約２３８０人に、未払い賃金として総額約
３億１７００万円を追加支給していたことがわかった。
　支店長らが経費削減のため残業代を削っていたといい、サービス残業は勧告対象の９か月間で、
計約１３万２５００時間（１人あたり約５６時間）に及んでいた。
　同社によると、昨年１月に西日本営業本部（大阪市北区）が、同労基署の立ち入り調査を受けた。
指導に基づき自主調査したところ、支店勤務などの約９３０人に対し２００５年９、１０月分の
未払い賃金が約４７００万円（約１万７０００時間分）あった。全社でも昨年４〜１０月で約１４５０人について
計約２億７０００万円（約１１万５５００時間分）の未払いが確認された。

最終更新:4月10日14時42分

あぼーん

http://news.ameba.jp/2007/04/4227.php

●未払い賃金訴訟：時間外手当など、住宅会社に２２６万円支払い命令−−地裁　／和歌山
4月27日17時1分配信 毎日新聞

　◇元社員の主張一部認める
　住宅販売・施工会社「和歌山セキスイハイム」（本社・和歌山市）の元社員の男性（３３）が、
未払い賃金など計約７２０万円の支払いを同社に求めた訴訟の判決が２６日、和歌山地裁であり、
藤田昌宏裁判官は男性の主張を一部認め、同社に未払いの時間外手当など約２２６万円の
支払いを命じた。
　判決によると、男性は営業職として勤務。０２年７月から０３年夏に退職するまでの間に、
計１８３０時間分の残業代や計１０日間分の休日出勤手当の未払いがあるなどと主張。
藤田裁判官は「振り替え休日が与えられていた」として、休日出勤手当は主張を退けたが、
同社の就業規則に基づき、午後６時以降の労働は時間外勤務手当の支給対象になると認定。
未払いだった計約６７６時間分の残業代約１１３万円と、労働基準法に基づく同額の付加金の
支払いを認めた。
　男性は「一部だが、主張が認められ満足している。労働基準法に対する認識を深め、今後は
現社員のために労務管理をしっかりしてほしい」と話した。
　同社は「（判決は）法廷で事実を述べた結果と受け止めている。現在、残業管理は問題ない」
としている。【清水有香】

４月２７日朝刊

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

●中電がサービス残業7200万円 '07/5/11

　中国電力（広島市）は10日、広島中央労働基準監督署から残業代の不払いで
是正勧告を受け、昨年度５カ月間の750人分の不払い額として約7200万円を今月
支払うと発表した。中電がサービス残業で是正勧告を受けるのは2003年に次いで２回目。
中電によると今年２月、労基署の本社への立ち入り調査で発覚し、３月に是正勧告を
受けた。パソコンの電源を切った時間や面談などで延べ２万2000時間の不払いが分かった。

http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200705110023.html

規制改革会議：提言内容判明　最低賃金上げに事実上反対

毎日新聞　2007年5月20日　3時00分 【東海林智】

内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。

同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070520k0000m040113000c.html

具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討−−を掲げている。

（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

年金未加入事業所が増大

●残業代の支払いを逃れるために、多くの社員を「管理・監督者(店長)」に - コナカ

紳士服販売大手のコナカ（本社・横浜市）が、多くの社員を残業代の支払い対象に
ならない管理・監督者（店長）にし、事実上残業代支払いを免れていたとして、
横浜西労働基準監督署が是正指導していたことが分かった。コナカを巡っては、
０５年２月から約２年間で、従業員約７２０人に支払うべき残業代などが
約９億円に上っていたことが判明している。同労基署は、店長の職務内容や
待遇などを明確にし、８月末までに改善状況を報告するよう求めている。

同労基署は
（１）店長が店舗所属の社員の約４割と多い（２）店長に始業・終業時刻に
関する実質的な自由裁量が許されていない（３）パート採用の権限が
委任されていない（４）年収で店長に次ぐ主任の一部に逆転現象がある
などの問題点を指摘。「総合的に判断して全店舗の店長を管理・監督者と
取り扱うことには疑義がある」と結論付けた。
コナカは今年３月、従業員への残業代など未払い賃金約９億円については支払うと
発表したが、店長については特別賞与という形で支払い、残業代は
認めていなかった。このため、全国一般東京東部労組コナカ支部が
「普通の社員を管理・監督者として扱うことで、残業時間の規制や
残業代支払いを免れているのは労働基準法違反に当たるとして、
同労基署に申告していた。【

*+*+ MSN-Mainichi 2007/07/04[15:00] +*+*
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070704k0000e040073000c.html

★知的障害者の賃金未払い、岩手のクリーニング社に改善指導

岩手県花巻市のクリーニング会社が、知的障害のある従業員３人を最長で１年８か月にわたって
賃金を払わないまま働かせ、花巻労働基準監督署が労基法違反の疑いで改善指導に乗り出した
ことが２５日、わかった。

労基署の調べなどによると、２０歳代の男性は、２００５年１１月から今年６月まで賃金が払われず、
深夜勤務も頻繁だったという。最も短い男性でも、５か月分が未払いだった。

同社は、全従業員が１４人で、うち９人が２０〜４０歳代の知的障害者。ほかの知的障害者６人も
賃金がカットされたり、滞ったりしており、９人への未払い分の合計は約６００万円に上るという。

県保健福祉部は「賃金未払いに加え、深夜労働を含む残業代も未払いの可能性もある」として、
従業員寮で暮らす知的障害者５人を社会福祉施設に移した。男性経営者（５１）は「申し訳ない
と思っている。知的障害者だから賃金を払わなかったというわけではない」としている。

ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070725i304.htm

毎日新聞　全文
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070729k0000m010116000c.html

　　　　　　　　　年金問題：厚生年金未加入、対策進まず　社保庁

厚生年金の空洞化対策が進んでいない。社会保険庁は０５年度、約１２万５０００の
未加入企業を対象に、文書▽巡回▽呼び出し▽戸別訪問、と段階的に加入指導を強めたが、
最も効果があった戸別訪問でも加入率は５．９％にとどまった。　空洞化対策の切り札
として同年度から始まった立ち入り検査も１１件だけ。

未加入対策はさらに、記録漏れ問題に多数の人手が取られる影響で行き届かなくなる
恐れが出ており、昨年度の指導結果も公表に至っていない。

厚生年金はすべての法人と従業員５人以上の個人事業所に加入が義務付けられている。
しかし、保険料負担を嫌って加入しなかったり、違法に脱退するケースが後を絶たない。

景気低迷の影響もあるが、加入事業所は９７年度の１７０万社から
０５年度に１６４万社に落ち込み、保険料収入も６２４８億円減った。

未加入事業所が事実上放置されてきたツケは国民に回る。

静岡県の男性（６３）は、３４年働いた有限会社が未加入だった。男性は社長に数回、
加入を直訴したが、社長は「給料が減るよ」と言うだけだった。会社は化粧品関連の卸売り。
男性は営業担当だったが、社長が息子に代替わりし、「成果主義」が叫ばれるように
なった３年前に退職した。　男性は国民年金の保険料は納めていたので、２年後、
国民年金は受け取れる。だが支給額は、厚生年金なら月約２０万円だったのが、
国民年金では６万６０００円で、「若い時に分かっていれば」と唇をかむ。

中国の広東省深セン市で２７日、日系銀行の日本人上司が中国人部下を殴り、
同銀行の中国人従業員約５０人が抗議のストライキに突入したと、２８日付の地元
紙「南方都市報」（電子版）が伝えた。報道を受けて、インターネットの各掲示板には
「日本非難」の書き込み数千件が殺到している。
　
同紙によると、２７日午後８時ごろ、東京三菱ＵＦＪ銀行深セン支店で、人間関係
のもつれから、ある中国人従業員が日本人課長にいきなり右頬に平手打ちを受けたという。
席に戻った従業員の説明を聞いたほかの中国人スタッフ約５０人は「職場に安全感が
ない」などとして、一斉にストライキに入り、連名で銀行側に対し「中国担当の幹部の
公開謝罪や、当事者の中国からの転勤」などを求める書面を提出した。同課長は
同従業員に謝罪をしたが、受け入れられなかったという。
　
ネットに寄せられた書き込みは、ほとんど同銀行スタッフのストを支持するもの。
「日本企業を中国から追い出すべき」といった主張や、「日本系金融機関を利用
しない運動」を呼びかける過激な意見が多い。
　
中国では２００５年１月、上海カネボウ化粧品で、化粧品の店頭販売を担当する
全国の女性従業員数百人が、日本人幹部の言動を「人権侵害」などと主張し一斉
に出勤を拒否した事件があった。日系企業の上司と中国人部下のトラブルはたびたび
「辱華（中国を侮辱した）事件」として受け止められ、国民の反日感情の高ぶらせる
原因となっている。

三菱東京ＵＦＪ広報部の話「報道されたという事実は把握している。何らかのトラブ
ルから、平手打ちの暴力を振るったことも事実。しかし、ストライキに突入したという事実はない。
事実関係の詳細を把握したうえで、しかるべき対応を取りたい」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070729-00000903-san-int

★「白い恋人」１０年前から賞味期限延長　社長も承知

・北海道の観光土産として知られるチョコレート菓子「白い恋人」に賞味期限改ざんなどが
　見つかった問題で、製造・販売する石屋製菓（本社・札幌市）の石水勲社長は１６日、
　記者会見し、１０年ほど前から賞味期限を社内規定より延長する行為があったことを
　認めた。また、衛生管理態勢が整うまで、期限を設けずに工場の操業を停止するとし、
　「白い恋人」を含む同社のすべての商品を回収する意向も公表した。

　石水社長は、「白い恋人」の賞味期限について、９６年ごろから繁忙期や在庫が膨らんだ
　際には規定の「４カ月」ではなく、５〜６カ月に延ばすこともあった、と明かした。石水社長も
　これを知っていたという。

石屋製菓の罪状

・賞味期限改竄 - JAS法違反
・黄色ブドウ球菌検出 - 食品衛生法違反
・大腸菌群検出 - 食品衛生法違反
・残業代不払い - 労働基準法違反
・深夜手当て不払い - 労働基準法違反
・内部告発者を不当解雇 - 労働基準法違反
・ロスが出た分の自腹支払い - 労働基準法違反？
・小売に価格強要 - 独禁法違反

歯科技工士・月２５０時間のサービス残業
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/8bd43ceaf53e2490d92ca4471cc83a6e

ドラッグストアってサービス残業が当たり前の業界らしいけど、キリン堂は何の問題もない企業だと聞いたことあるけど実際は、どうなの？
キリン堂って、薬剤師は常駐させてるの？閉店後作業の賃金は、ちゃんと付いてるの？うちみたいに１５〜３０分作業分とかはカットされて、遅番全員に一律支給で上限決めてるとか、そんな違法なことしてるわけないよね…
ちゃんとタイムカード導入してるの？手書き出勤簿じゃないよね？
もし当てはまる人がいたら、労働基準監督署や保健所に電話なりメールなりファクスなり、どんな方法でもいいから、内部告発を積極的にやったほうがいいよ。　
「不定期の抜き打ち調査を、お願いします」って風に要請するのがポイント。

不正を放置してると、うちのドラッグみたいになっちゃうからね。うちは他店バイトが内部告発したっぽい。匿名だから、結局誰かは分かんないけど、多分。
(´;ω;｀)

まぁ、改心する良いキッカケになったけどね。

カ○チ薬品はやめとけ。死ぬぞ。
サ○ドラッグも死ぬぞ。
マツキヨはよく知らんがいいうわさは聞かんな。
ドラッグで大手はどこも地獄だよ。
悪いこといわんからやめておけ。
中小は待遇いいとこもあるがいつつぶれることやら。
隣にマツキヨ、カワチが出店してきたらおしまいだね。
給料は多少いいけど、8時−23時なんてざら。
しかも肉体労働でだ。砂糖なんかセメント袋より重いぞ。
水ものなんかもきついな。
よほど体力に自身がない限りやめとけ。

世界基準や平均的時間働いたとすると日本ではだいたい月10から12万しか稼げない

とんだクソ経済大国だ！

【社会】ヤマト運輸でサービス残業　是正勧告

　宅配便大手の「ヤマト運輸」（本社・東京）が、大阪市内の２カ所の集配センターで
ドライバーにサービス残業（賃金未払い残業）をさせていたとして、大阪南労働基準
監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けていたことが２３日、分かった。

　ヤマト運輸によると、ドライバーの勤務は専用の携帯端末の電源を入れると出勤、
切ると退勤がそれぞれ記録される仕組みになっている。大阪市内の２カ所の集配
センターは今年、同労基署から立ち入り調査を受け、ドライバーが端末起動前に荷物を
入れたり、電源を切った後に後かたづけなどをしていたため、是正勧告を受けた。
改善報告書を提出するよう求められている。

　同社は報告書を出した後、労基署の指示に従って未払い賃金を計算、支払うとしている。

　ヤマト運輸広報課では「是正勧告を受けたのは事実だが、詳しい時期はいえない。
従業員がタイムスケジュール通りに業務を行わなかったためで、意図的にサービス残業を
させたのではない。２カ所の集配センター以外ではこうした事実はない」としている。

ソース　http://www.sankei.co.jp/shakai/jiken/070923/jkn070923004.htm

サビ残を強要させる上司や企業の厳罰化を考えるべき！

少なくとも飲酒運転と同等以上悪質だと思うけどね

労働者を過労による病気や死亡に結びつけるからね

サービス残業というから、意味がわからなくなる。
無償で労働を強制されている。
という事だろ。
これは、犯罪です。キッパリ

勘違いしないで欲しい。
労働時間とは、会社にいた時間ではなく、仕事をした時間である。
仕事の準備のために早く出勤したり、自分の仕事を片付けるために自主的に会社に残るのは残業ではない。
それをサービス残業と言うのならそれは法律がおかしい。
と、常務が申しておりました。

★不払い残業過去最多 不払い残業過去最多 １６７９社が２２７億円、０６年度

　労働基準監督署の是正指導を受け、２００６年度に１００万円以上の不払い残業代を
支払った企業は、前年度に比べ１０％増え１６７９社で過去最多だったことが５日、
厚生労働省のまとめで分かった。支払った残業代の総額は約２２７億円。

　企業数は集計を始めた０３年度以降、一貫して増加しており、残業代が払われない
サービス残業が広がっている実態があらためて浮き彫りになった。厚労省は
「不払い残業は違法との認識が労働者に広がり、労基署への相談が増えていることが
増加につながっている可能性がある」とみている。

　不払い残業は長時間労働を助長するとされており、厚労省は「企業の労働時間管理が
徹底されていない」として、今後も企業に対する指導強化を図る。

　厚労省によると、不払い残業代を受けた労働者数は約１８万３０００人で、前年度より
約１万５０００人増加。１人当たりの平均額は１２万円、１社当たりの平均支払額は
１３５３万円だった。

2007/10/05 19:33 【共同通信】

★キーコーヒー、サービス残業代23億円支払い

　キーコーヒーは29日、管理職を除く全社員の約1000人を対象に未払い賃金計
約23億円を支払うと発表した。2005年9月からの2年間、時間外賃金なしの
サービス残業をしていたことが判明したため。これに伴い07年9月中間期の
連結最終損益は9億8500万円の赤字（前年同期は6億3700万円の黒字）になる。

　労働基準監督署から9月26日に時間外労働管理に関する是正勧告を受け、
勤務状況の実態を調査していた。「管理の不徹底が原因」（広報）という。
サービス残業は正社員のみでパートではなかった。対象時間は延べ115万時間弱。

　22日、社長直轄の労務改善委員会（委員長＝新川雄司専務）を組織した。
労働環境と労務管理手法を見直し再発防止に取り組むという。(11:33)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20071029AT2D2900229102007.html

★未払い賃金：牛丼すき家、時間外割増１７万円払わず　バイトが労基署に申告　／宮城
　
・外食産業大手・ゼンショー（東京都港区）が経営する牛丼チェーン「すき家」の仙台泉店で働く
　アルバイト３人が２日、時間外労働の割増賃金（割賃）に未払いがあるとして、仙台労働基準監督署に
　是正を求める申告を行った。３人は０６年１０月以前の時間外労働分の割増賃金計約１７万円を
　受け取っていないという。代理人の笹山尚人弁護士は「全国の未払い賃金は数億円規模になる
　可能性もある」と指摘している。

　申告書などによると、３人のうち仙台市泉区の女性（４０）は０５年１２月〜０６年９月、計６０７時間の
　時間外労働と休日労働に従事したが、労働基準法に基づく割増分支払いを受けておらず、
　他の２人も同様に未払い賃金があるという。

　この女性は会見で「最長３６時間連続で働かされたこともある。お金も大切だが、それ以上に労働を
　きちんと評価してほしいし、泣き寝入りする人を少しでも減らしたい」と説明。笹山弁護士は「申告は
　把握できた分のみで、実際の未払い賃金は４〜５倍になるはず。有名企業だけに、賃金をきちんと
　払わないのは極めて問題」と述べた。

　同社を巡っては０６年、東京都内の店舗のアルバイト６人が労組・首都圏青年ユニオンに加盟し
　解雇撤回などを要求、会社側に認めさせた経緯がある。今回の３人も同労組に加盟。昨年１１月に
　割増賃金の支払いが改善されたが、以前の分は、同社に支払いを求めたが拒否された。
　労基署への申告は全国初という。

　仙台労基署は、同社から事情を聴き、違法事実が認められれば是正勧告を行う。ゼンショー
　広報室は「詳細が分からないのでコメントできない」としている。【青木純】

　毎日新聞　2007年11月3日
　http://mainichi.jp/area/miyagi/news/20071103ddlk04040227000c.html

サービス残業というものを強制する企業というものは
犯罪行為を行なっている、犯罪企業です。
ここだけに書き込むではなく
徹底的かつ具体的に外部に知らしめるべきです!
反社会的行為を強制する反社会的企業を許すな!

徹底撲滅! 犯罪企業!

●サービス残業、富士火災が２億７４００万円、ホテルグランヴィア京都が２億７００万円

　富士火災海上保険（大阪市）が昨年、京都労働局などから「サービス残業」の
是正勧告を受け、従業員約１０００人に未払いの残業代約２億７４００万円を
支払っていたことがわかった。

　また、ホテルグランヴィア京都（京都市）も同様に、同労働局の是正勧告に従い、
従業員約４００人に残業代約２億７００万円を支払っていた。

　富士火災海上保険によると、従業員が自己申告した残業時間と、使用している
パソコンの稼働時間が食い違っていたことなどから過少申告が発覚し、昨年６〜８月、
東京、京都の両労働局が是正勧告した。同社は全社調査を行い、２００４年からの
２年分の残業代を全国の従業員に支払った。

　ホテルグランヴィア京都は、昨年９月、始業前と終業後のミーティングやスタッフへの
調理指導などが時間外労働にあたると是正勧告を受け、２年分の残業代を
ほぼ全従業員に支給した。

（2007年11月3日21時13分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071103i113.htm