◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎

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♪プルルルプルルル シャブれるシャブれる
あの娘とこの娘と シャブれるシャブれる
大麻で３Ｐ シャブれるシャブれる
お縄に ぐっと つながれる〜
大野の人生 もうオワタ

渡邊美樹は恥ずかしい経営者の代名詞になってしまいましたね。
彼は、｢やりがい・充実感・お金だけではない｣と言っていれば、サービス残業という犯罪行為も正当化できると考えているのでしょう。

会社イメージを守ろうと必死で、見苦しい。

渡邊美樹のような、こんな経営者がいるから、ワタミのような企業が多いから、日本の若者が過労死したり精神を病んだりするのでしょうね…

自分の会社で犯罪行為をやって搾取しておいて、世間に向けては教育再生を語り有識者ゴッコをする。
犯罪者風情がまったく、笑わせますね。

日本も終わりです。

あと、経団連の御手洗富士夫とかいうボケ老人も目障りです。早く豚小屋に戻ってください。

近畿に展開するドラッグストアのキリン堂は、サービス残業の証拠が残らないように、タイムカードは導入せず、手書き出勤簿を使っています。

定時以降も仕事をせざるを得ない社員が多くいるのに、エリアマネージャーやブロック長は、彼らに圧力をかけ残業申請をさせないように押さえ込んでいます。

サービス残業とは、賃金を支払わずに従業員にタダ働きを強要する詐欺的な、賃金不払い残業のことをキレイな言葉に言い換えているだけです。

これはキリン堂が会社ぐるみで行っている組織犯罪です。
実態を知っていて、なぜ寺西豊彦社長は放置しているのでしょうか？いまの状態が続くことが寺西豊彦社長には都合がいいのでしょう。
労基署に内部告発した社員は、僻地店舗に異動されたり、退職に追い込まれます。

労基署や労働局は、キリン堂の寺西豊彦社長や各地のエリアマネージャー、ブロック長、ドラッグ運営部部長などを、労働基準法違反で逮捕してほしい。
サービス残業という犯罪行為をさせ証拠を隠蔽し、労働行政にウソの報告をするキリン堂内部の犯罪者たちを逮捕して立件してほしい。

今のままだとキリン堂(証券コード２６６０)の株価は近い将来、投資家に愛想を尽かされ、大量に売られ、暴落するでしょう。
東証や大証は、キリン堂の上場を廃止するべきです。
社員が残業をした時間を出勤簿に書いても、店長･マネージャー･ブロック長が勝手に定時勤務の時刻に書き換えるという｢私文書偽造｣もやっているようですし…

私文書偽造をすることでキリン堂はサービス残業の証拠を隠滅しているようですね…
キリン堂の組織犯罪を暴いてください。

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります
。
｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。・

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

近畿を中心に展開するドラッグストア・キリン堂も、大半の店舗でサービス残業が横行しています。
本部付けのマネージャーやブロック長も、知りながら見てみぬフリをしています。
タイムカードを導入すれば、店舗社員たちの時間意識を呼び覚ます｢寝た子を起こす｣結果になるので、タイムカードを導入せずに、いまだに手書きの出勤簿を使っています。
万が一、社員から訴えられた時のことを考えて、キリン堂本部は証拠をなるべく残したくないのでしょう。

｢要領が悪いから時間内に終わらないんじゃないのか？｣と言って、店舗社員に対して、｢正論｣に名を借りた圧力発言をすることで、
正式な手続きとしてキリン堂の就業規則で認められている｢残業申請｣を、店舗社員にさせないように、質問攻めや嫌味で押さえ込んでいます。

内部告発した社員は冷遇されます。
総務部が内部通報先とはなっていますが、報復人事を恐れて、誰も社内には相談できません。
｢裏切り者｣をあぶり出すために機能しているとしか思えません。

労基署が調査に来ても、マネージャーやブロック長や店長が対応し、ウソの報告をします。彼らは口裏合わせをして、労基署職員を騙して調査を切り抜けてきました。
キリン堂では、サービス残業を隠蔽するための偽装工作はほぼ成功しています。
人として一般社会にとってのごく当たり前の正義を持った人間が、キリン堂では｢裏切り者｣として見られてしまう雰囲気が社内にあります。

1999〜2000年には、業務が原因でキリン堂の店舗社員がアパートでトイレ用洗剤を飲み自殺未遂をした事件がありました。。
キリン堂に就業を考えている人は、考え直してほしい。
自分の生命・健康、人間としての誇りや正義、家族、人生、社会性について真剣に考えるなら、このドラッグストアへの就職は…
地獄だと思います。
自分を産んでくれた親御さん、兄弟、彼氏彼女、友達を悲しませてはいけません。
このようなことが当たり前のように行われているドラッグストア・キリン堂は非人道的企業としか言いようがありません。

普通の人間が持つモラルがキリン堂にはないようです。
モラルという言葉すら知らないのかもしれません。
御手洗富士夫、奥谷禮子、折口雅博、林純一、大神田正文、田中稔、冬木三男…
寺西豊彦社長は、彼らと同類の人間です。

★従業員が残業代求め提訴

・元横綱花田勝さんがプロデュースするちゃんこ鍋店「Ｃｈａｎｋｏ　Ｄｉｎｉｎｇ若」などで働く
　男性６人が７日、店をチェーン展開する「ディバイスリレーションズ」（大阪府）に、
　未払い賃金計約１８００万円の支払いを求め京都地裁に提訴した。

　訴状によると、６人は「Ｃｈａｎｋｏ　Ｄｉｎｉｎｇ若」の京都四条店とヨドバシ梅田店、居酒屋
　「魚群探知機」の西梅田店の３店で働く２５−３１歳。２００５年２月から０７年１０月に
　かけてディバイス社の飲食店で勤務を始めた。

　最大７時間の残業がほぼ毎日あったのに、残業代や割増賃金が一切支払われ
　なかったという。就業月報などを基に未払い額を計算した。

　男性らは今年７月に労働組合を結成。同社に改善を求めたが１０月末をもって解雇
　通告を受け、提訴に踏み切ったという。
　ディバイス社は「責任者がいないのでコメントできない」としている。　

　http://www.minyu-net.com/newspack/2008100701000761.html

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

本日より「時間外・退職金なし」
日本マクドナルドに見るサラリーマン社会の崩壊
もはや会社は安住の地ではない!
「改正高齢者雇用安定法」と「ホワイトカラー・エグゼンプション」の本質とは?
第一章　藤田時代の終焉
第二章　新CEOと100円マック
第三章　ホワイトカラー・エグゼンプション
第四章　定年制廃止の衝撃
第五章　定年も退職金もなし
第六章　一生働き続けるサラリーマン

ひげ

★牛丼チェーン「すき家」の残業代未払い問題　会社と賃金担当役員を書類送検…仙台労働基準監督署

　外食産業大手・ゼンショー（本社・東京都）が展開する牛丼チェーン「すき家」
の残業代未払い問題で、仙台労働基準監督署は、仙台市泉区の店舗で働くアルバイト
３人に時間外労働分の未払い賃金があるとして、会社と賃金担当役員を労働基準法違反
（賃金の不払い）容疑で近く仙台地検に書類送検する方針を固めた。

　調べでは、ゼンショーは０６年、数回にわたり、元スイングマネジャー（実質的店長）
ら２２〜４１歳の男女３人に、残業や休日出勤などの時間外労働分の割増賃金計十数万円
を支払わなかった疑い。

　３人は昨年１０月、割増賃金の支払いを求めたが会社側は拒否。加入する労働組合
「首都圏青年ユニオン」を通して、東京都労働委員会で行われた協議で、会社側は
「３人との契約は業務委託契約で労働契約ではない」「うち１人は実質的店長で
管理監督者のため時間外手当は発生しない」などと主張した。

　３人は今年４月、仙台労基署に刑事告訴。同月にはゼンショーに対して０５年９月〜
０６年１０月の残業代などの支払いを求める訴えを東京地裁に起こした。

▽Yahoo!ニュース(毎日新聞)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081206-00000027-mai-soci

ちゃんこダイニング若行ったことありますよ。しかも、京都店、近くの店が閉まっていたので、たまたまでしたが、
従業員は感じの良い人たちだった。そういう彼らも首を切られたらしい。

若って、いろんな意味で汚い人なんだなと思った。もちろん、もう行きませんよ。

★★マクドナルド★フルキャスト★トレンダーズ(経沢香保子)
２つの巨大犯罪組織と女性起業家が手を組んだ！
サクラ大量動員で、子供からお年寄りまでを騙し食い物にするマクドナルド。
マクドナルドをそんな犯罪組織にしたのは原田泳幸という勘違いジジイ。

原田泳幸は、本部社員の多くから陰で失笑されている裸の王様。
原田泳幸のやっているのは経営ではなく｢経営ごっこ｣
現場スタッフをサービス残業をせざるを得ない状況を知りながら、原田泳幸は自身の無能さを認めたくないから、
意地を張って｢給料は時間ではなく成果ではかるべき｣だともっともらしい事を言って現場スタッフに責任をなすりつけて逃げる。
原田泳幸は、そんな臆病者です。
現場スタッフを長時間労働・サービス残業に追い込み、結果的にそれで人件費を節約できコスト削減したと勘違いしている
｢イタい経営者(本人は経営者のつもりらしい(笑))｣です。
マクドナルドは過労死した従業員遺族に対して｢うちに責任はない。勝手に死んだ本人の自己責任だ｣と吐き捨てた。
■マクドナルドの得意技→サービス残業・過労死・使い捨て店長・名ばかり管理職・労務管理偽装・サクラ
これらの犯罪をやって、原田泳幸はマクドナルドを利用し一般市民を騙して味覚障害にしてジャンクフード漬けにし、金儲けをしています。
原田泳幸は幼稚な思考のために経営者の器ではないが、自覚がないだけに、ある意味ヤクザよりタチが悪い。
★
日本のみなさん、この国をモラル無きものに変え、働く人たちを死ぬまでコキ使い、
自分は責任から逃げて、いかにも｢私は考える仕事をしているんだ｣とポーカーフェイスを装っている…そんな卑怯者たちを知っていますか？
■マクドナルドの原田泳幸
■経団連の御手洗富士夫(キャノン会長)
■トヨタ自動車の奥田
■人材派遣会社 ザ･アールの奥谷禮子
■その他多数の人材派遣会社
彼らは日本に害悪を及ぼす癌です。彼らが今すぐ死なない限り、
一般市民はいつまでもマスコミを通じて知らぬ間に騙され、｢お上に逆らわない都合のいい羊｣のままですよ。。
火炎瓶もって、ギリシャやフランスの若者たちのように立ち上がりませんか？
巨悪でも、みんなで力を合わせれば叩き潰せます。★

★ゼンショー：「すき家」残業代未払い問題　起訴猶予処分−−仙台地検

　外食産業大手ゼンショー（本社・東京都）の牛丼チェーン「すき家」の残業代未払い問題で、
仙台地検は１９日、労働基準法違反（賃金の不払い）容疑で書類送検された会社と
賃金担当の人事部長を起訴猶予処分とし、小川賢太郎社長を嫌疑不十分で
不起訴処分にしたと発表した。処分は１６日付。

　地検は、仙台市泉区の店舗のアルバイト２人について、０５年１２月〜０６年９月の
勤務分計２万２０５３円の割増賃金の不払いを認定。人事部長について
「故意で支払わなかったのではない」とした。

毎日新聞　2009年1月20日　東京朝刊

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

★「ひと月８０時間の残業をしなければ給与が差し引かれる体系は詐欺だ」　両親が息子の勤務先を提訴

過酷な残業が原因で息子が死亡したとして両親が息子の勤務先である料理チェーン店を
訴えた裁判の初弁論で、店側は争う姿勢をみせました。

大津市の飲食店で働いていた吹上元康さん（当時２４）はおととし８月、自宅で
就寝中に死亡しました。店の給与体系はひと月８０時間の残業をしなければ給与が
差し引かれることになっていて、元康さんは亡くなるまでの４ヵ月間、月平均９８時間の
時間外労働をしていました。これは国が指摘する「過労死ライン」を超えています。
両親は、元康さんの死亡は過酷な残業が原因だとして勤務先の飲食チェーン店「大庄」に
１億円の損害賠償を求める訴えを起こしました。きょうの初弁論で、父親が、「会社の
給与体系は、詐欺だ」と訴えました。一方、店側は、８０時間を超える時間外労働が
前提の給与体系や健康を損ねる過重な長時間労働をさせたことについて否認する、
と争う姿勢をみせています。父親は、「子どもも一生懸命でしたので、私たちも
一生懸命たたかう」と話していました。

朝日放送
http://webnews.asahi.co.jp/abc_2_004_20090226009.html

飲食店の社員って、本当働かされすぎだよ。。

上層部は労働基準法を無視しすぎだな！！ていうか、存在を知ってるんだろうか！？みんなで立ち上がって、ちゃんと権利を主張しないと！！過労死してからじゃ遅いんだから（怒）

メッ○ダイニングの社員頑張れ〜！！

ダイハツでサービス残業、１０００人に５０００万円不払い (読売新聞)

　ダイハツ工業（大阪府池田市）が社員にサービス残業をさせていたとして、
淀川労働基準監督署から労働基準法違反（賃金不払い残業）で是正勧告を
受けていたことがわかった。

　同社は社内調査の結果、過去半年間で社員約１０００人に、計約５０００万円分の
不払いがあったとして、３月に全額を支払った。

　同労基署は昨年１２月、本社の事務系部署を立ち入り調査。同社によると、
始業・終業時間を自ら選べるフレックスタイム制の社員の労働時間は、パソコンの
業務用ソフト使用時間などで算出していたが、一部の社員が同ソフト使用時間外も
働いていた、と指摘された。

　これを受け、同社がフレックスタイム制を適用している全社の約５０００人について、
過去半年間の勤務実態を調べていた。社員から申告があれば、過去２年分に
さかのぼって支払うという。

　同社は２００３年にも、フレックス制社員にサービス残業をさせたとして
是正勧告を受けている。

　ダイハツ工業広報室は「労働時間の管理が不適切だった。１月からは会社の
入門・出門時間で管理するよう見直した」としている。

[ 2009年4月2日11時48分 ]

>>670
入門・出門時間で管理するよう見直した」としている。
これはいいですね！

　　愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒
まだ席に空きがある

これからオレにサービス残業させたら、 会社の上司を殺すことにした。

奥さんも殺す。

サービス残業強要させる愚か者には、ただ働きの苦労を味わってもらうために、懲役刑はどうか？年数は悪質度による。自殺者や過労死が出た企業の役員はみんな死刑でいいや。

入社面接試験の時に、
「社員は残業代出ません。有給はとれません」
と言われました。

他に働くあても、ありませんし、
現在もその会社で勤務していますが。
最近、某大型ショッピングセンター内のテナントに多く出店している、
全国展開１００店舗をこえる、某販売店です

法律によれば、
「管理・監督者」は残業代支払、不要、だそうです。
「管理職」には、残業代支払、要、だそうです。

店長は、「管理・監督者」なのか、「管理職」なのか？

「管理・監督者」かどうかは、役職名ではなく、
実態に即して判断すべき、とされている、ということです。

繰り返しますが、店長には、残業代を支払うべきか、不要か、
どちらなのでしょうか〜？

■■■労働基準法・改正案・ver.04■■■

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

おれとしては、そろそろこういう悪質な企業を叩きたいんだが
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1226317122/l50

193 名前：FROM名無しさan 投稿日：2009/04/19(日) 18:41:36
以前友達が、TMJのバッファローのサポセンでバイトしてたからいろいろ聞いたんだが、すごいらしいな。思わずメモ取ったよw

定休日に毎週研修に参加させられ、「実機にさわれらせてあげるんだから」「勉強さしてあげるんだから」と恩を着せて給料は一切無し。

9：30始業の契約だが、毎朝9：20前に朝礼開始でその前の点呼時には電話対応の準備を済ませてなければ起こられる。
労基法では朝礼はもちろん、手待ち時間も労働時間だから当然給料払わなければならないのに、給料無し。どんだけ違法なんだよ！？と呆れた。

終業も19時の契約なのに、窓口が19時までだから当然その後10分くらいはまだ電話掛かって来るから帰れず。
かと言って給料は15分刻みで、14分頃電話終わるとすぐ帰れと言われる。

電話が少ない日は突如早退させらされるが、その分の給料補償は無し。
使用者側の都合だからその分の給料を払わないのは違法なのに。

休憩時間を体育の授業で使うストップウォッチで計る。トイレは許可制で、長いと説教される…。これも憲法違反。

それとドン引きしたのは、クライアントのバッファローとは電話1本受けるごとに1000円?だかの契約なので、隣にいるSVらが集団で携帯から自作自演して掛けて来て受電件数を増やす。
損害賠償もんだろ！？あまりに明らかな犯罪。

他にもいろいろ聞いたんだが、速攻TMJの面接ブッチしたわw
数年前の笹塚の話らしいんだけど、今でもそんなことやってるのかな？ww

自分は彼に、労働基準監督署や警察に通報するよう勧めたんだが、気まずくなるのがヤとかで泣き寝入りのまま辞めてった。
自分なら即チクるけどな。

オレは小売で働いてるけどサービス残業が月100時間。
店長やブロック長やエリアマネージャーが正規の残業申請させないように圧力かけてくる。
労働基準監督署に訴えたこともあるけど、タイムカード偽装されてて書類からでは証拠を掴んでもらえずに泣き寝入り状態。
後日、会議で｢労基署に訴えたりするような、仲間を裏切る社員には、それなりの処分をする｣だって。
違法行為を強要してる会社側が何を寝言を


もういい。会社を燃やすことにした。
サービス残業を強要してくる人間の自宅調べたから、１軒ずつ燃やしてやる。
死ね。家族もろとも灰にしてやる。

ラインや店頭で働いているなら、残業手当は当然だけど
事務職には残業手当なんていらないだろ。
頑張ってテキパキと仕事して定時に終わったものよりも、
ダラダラ仕事して残業したものが沢山の給料がもらえるのは明らかに不公平。
欧米なら、ダラダラ仕事するホワイトカラーなんてすぐにクビだぜ。

>>677
ここだね。噂はおれも聞いたことあるなあ。

http://www.tmj.jp/

★従業員に無断で作った口座に残業代を振込み"支払済み"　「メガネのハラダ」を書類送検…富山

金沢労働基準監督署は、おととし５月から１年半以上にわたって従業員に残業代などを
支払っていなかったとして、富山市に本店がある「メガネのハラダ」と６１歳の社長を
１６日労働基準法違反の疑いで書類送検しました。

書類送検されたのは、富山市に本店を持つ「メガネのハラダ」と６１歳の社長です。

金沢労働基準監督署によりますと、「メガネのハラダ」は石川県内にある２つの店の
従業員合わせて１８人に対し、おととし５月から去年１２月までの１年半以上にわたって
残業代などおよそ２３００万円を支払わなかったとして労働基準法違反の疑いがもたれて
います。

金沢労働基準監督署がおととし１２月、調査を行った際に問題が発覚しその後メガネの
ハラダに是正を求めていました。

これに対しメガネのハラダは過去の不払い分は支払ったとして去年８月に報告書を出し
ましたが、金沢労働基準監督署が確認したところ従業員に無断で作った口座に振り込み
をして、支払い済みであることを装っていたことが分かりました。

このため金沢労働基準監督署は刑事責任を問うべきだとして１６日会社と社長の書類を
金沢地方検察庁に送りました。
金沢労働基準監督署の調べに対して社長は不払いを認めており、「利益を増やすため
経費を削減したかった」と話しているということです。

▽NHKオンライン
http://www.nhk.or.jp/toyama/lnews/03.html

>>681
ぜひとも実刑判決を出してもらいたい。

労働基準監督署
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働基準法違反申告書

取り締まりの強化が必要です。

現職の国家公務員ですが、ここまでひどくはないですね。

月８０時間くらいが平均の残業時間ですが、皆平等に１１時間分は残業代出ます。

残業時間の申請も、ありのままを書いて良いことになっています。
ただしそのままだと残業時間と支給額にズレが出るので、残業時間を
支給額に合わせて庶務課で書き換えてくれます。公的機関ならではの
きっちりした対応といえるでしょう。

結果として残業代１００パーセント支給ということになります。
やはり素晴らしい、公務員。

サザン（サビ残）オールスターズ！

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
東海東京証券 大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです　勤務時間も自由自在です　
新規プロジェクトと称して、会社の金を使いまくりです
職場では 淫らなおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！ 　私は有名人なので写真は撮らないでください！！
モザイクが必要なんです！！　　いろんな意味で
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,,,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 　::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　 :;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　 ..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
私が咳き込んでいるのは風邪とか喘息ではありません
単なる性病ですので安心してください

今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
sankei.jp.msn.com/politics/policy/081224/plc0812241828019-n1.htm

★すかいらーく「名ばかり管理職」是正、3300人に残業代支給

　すかいらーくが店長など約3300人を管理職から外し、残業代の支給を始めたことが明らかになった。
裁量権のない管理職に長時間労働を強いる「名ばかり管理職」の問題では最大規模の是正。
日本マクドナルドなどは既に残業代の支払いを始めており、これで大手小売り・外食の大半が
待遇を是正したことになる。

　今回、是正の対象となったのは、すかいらーくと、グループ会社のジョナサン、ニラックスを
合わせた約2800店の店長と、本部の一部社員。法律上の管理職である「管理監督者」から外し、
残業代を支給している。

すかいらーく（グループ会社除く）の社員に占める管理職の割合は73％から６％に下がる。 (07:00)

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090807AT1D0609I06082009.html

「ちゃんこ若」に未払い残業代の支払い命令
2009.9.17 20:09

　元横綱三代目若乃花の花田勝さんがプロデュースするちゃんこ鍋店
「Ｃｈａｎｋｏ　Ｄｉｎｉｎｇ若」をチェーン展開する運営会社「ディバイスリレーションズ」
（大阪府吹田市）の元社員６人が、未払い残業代の支払いを求めた訴訟の判決が１７日、
京都地裁であった。辻本利夫裁判長は「支払った賃金に残業代などが含まれる」とする
同社側の主張を退け、同社に２６００万円の支払いを命じた。

　判決によると、６人は平成１７〜１９年の間に採用され、「Ｃｈａｎｋｏ　Ｄｉｎｉｎｇ若」の
京都四条店などで勤務していたが、１日８時間の所定労働時間を超える長時間労働を
していたにもかかわらず、残業代が支払われていなかった。

　判決で辻本裁判長は、同社について「原告の実労働時間を少なく算定するなど、
支払うべき賃金を不当に少なくしようとする姿勢が顕著」と認定。
残業代など約１５００万円のほか、付加金として約１１００万円の支払いを命じた。

　いまこそ、みなし労働という無賃金残業などの悪用が
はびこる社会を徹底的に追求しなければとおもいます。
ＴＶに是非この問題を取り上げて欲しいのですが、
どのようなルートで訴えればいいですか？

　「能力がないから残業」という人もいますが、安値
受注を繰り替えす中小企業では、そんな簡単な状況で
なく、頑張って仕事を早く終わらせ、早く帰宅すれば、
「遊ばせる時間を与えたつもりはない」と、次の仕事を
与えられ、頑張れば損をするが、時間がかかれば評価を
さげられるので、怖くて手抜きが出来ない状態で全員が
コワレそうです。（当然残業代なし、新人で２０万固定）
平均残業８０Ｈ以上。これより少ないと働きが少ない
のだとおっしゃる。（８０Ｈ分は給与に含まれていると、
つまり、８０Ｈ含んで新人で額面２０万）

　もっとＴＶにもこのような状況を取り上げてほしい！

>>690
例
給料の基本が
時給800円×160時間＝128,000
残業が800円×1.25×80時間＝80,000
合計208,000円
このような計算内容で給与を明確にしてもらいましょう。

みなしであれば残業が80時間以下でもこの金額の給料を
支払わなければならず、80時間を超えた場合は更に追加の支払いが必要。
これを明確にするためには正確な労働時間を把握しなければならない。
（残業が80時間以下は把握しなくても良い）

☆☆☆★最大級の注意を★☆☆☆☆☆

☆☆☆★とくに千葉県、静岡県、東京都や関東で大震災の恐れが★☆☆☆☆☆
☆☆☆★とくに千葉県、静岡県、東京都や関東で大震災の恐れが★☆☆☆☆☆
☆☆☆★とくに千葉県、静岡県、東京都や関東で大震災の恐れが★☆☆☆☆☆

☆☆☆★世界の支配者ユダヤが地震兵器を使うのか★☆☆☆☆☆

友人、知人、親類縁者、あらゆるつながりを駆使して巨大地震がくることを教えて下さい。

四川地震より大きいのが来る可能性があります。
http://goldenta★★matama.bl★★og★8★★4.f★★c2.c★★om/
警告！21-23日の地震は外れた次は27日やヴぁいかも5
http://live24.2ch.net/test/read.cgi/eq/1253716942/
ワタスの予言では今月中に関東大地震だす３
http://live24.2ch.net/test/read.cgi/eq/1253594903/
e-PISCO Part11
http://live24.2ch.net/test/read.cgi/eq/1252991726/

ほんとに大震災だったら犯人は特権階級全員だってことにwwwwwwww

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

カナダの世界的科学者ロザリー・バーテルはハープが地震兵器や脳を損傷させる兵器の疑い
があるので情報を公開するように要請している
http://www.youtube.com/watch?v=8AMlqRsHUXI&feature=player_embedded#t=511

不払い残業代を請求したい場合、裁判と言う手もありますが、労働監督署 にタレ込むのが手っ取り早いでしょう。

しかし、両方とも残業をしたと言う証拠を集めなければ、なりません。

証拠は、帰宅時間を自分や家族でメモを取るだけでも十分な証拠となりま す。
しかし、この場合は、一人より複数人で行うのが効果的です。
書き残す記録としては、日記も有効な物となります。
日記は、後々書き直すのが難しいと判断されるので、証拠になりやすいの です。
また、タイムカードのコピーを写しておくのは効果的でパソコンを使う会
社であれば、ファイルを開いた時間のログが残るので決定的な証拠になり ます。
残業代請求の時効は２年。会社を辞めた後も裁判は起こせます。

すみません、質問させてください。
残業代ではないのですが解雇された会社の給料が不払いで困っています。
会社に直接請求しても振り込む気がありません。

こちらには無断欠勤や業務上の過失などはないのですが、
零細企業で社長が気に入らない事を言ってしまったという理由だけで解雇となり
勤務した分の給料も支払ってくれません。
不当即日解雇なので給料以外にも解雇予告手当も請求可能なのかと思いますが
こちらも会社とあまり揉めたくはないので勤務した給料だけ支払われれば良いと思ってます。
（社長にお抱えの弁護士がいる為、個人で戦いたいくはない）

この場合は労働監督署に相談すれば良いのかとは思うのですが
実は次の仕事が決まってしまい、仕事中は会社は抜けられない業務です。
時間外にこういった事を相談できるような窓口はありますか？

単に自分の事が気に入らなくて給料を支払わないだけだと思うので
然るべき部署から連絡をして貰えばそれであっさり振り込みするんじゃないかと思うのですが・・・
（会社側としてもあまり公に知られたくない売上計上や社員雇用をしているので）

スレ違いかとは思いますが、詳しい方がいらっしゃるようなのでこちらで相談致しました。
ご教示の程よろしくお願いします。

★「とんかつ和幸」元社員、未払い残業代を求め提訴　上司の指示でタイムカードを偽造
佐藤裕一 21:13 01/21 2010 　

　2009年3月、日本マクドナルドの「名ばかり管理職」が未払い残業代を請求した裁判で勝訴、和解。
8月にも同社の元「名ばかり管理職」４人が同様の請求で和解した。これらのニュースを知り、
我慢できなくなった人がいる。「とんかつ和幸」元社員の皆本吉彦さん（32）だ。和幸商事を
相手に不当利得の支払い等を求め、今月9日付で横浜地裁川崎支部に提訴した。
「最初は、自分も残業したな、羨ましいな、と思った。自分の勤務時間を単純に計算したら
結構な額になったので、だんだんムカついてきて、やれるだけやろうと決めた」。
皆本さんに話を聞いた。（訴状や証拠書類は記事末尾でＰＤＦダウンロード可）

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【Digest】
◇勤務１時間、休憩１０時間の日も
◇準備と片付けは労働時間に含まない
◇被害額２００万円　サービス残業も１４００時間
◇「それは無理です」　予算には残業代が入っていない
◇不法行為と不当利得で提訴　時効で労基法は使えず
◇「裁判手続きの中で主張したい」　和幸商事のコメント

http://www.mynewsjapan.com/reports/1185

訴訟するのを無駄だと言う人いるけどさ、
判例として残るだけでも俺たちにはすげえありがたいんだよね。

自営業でも同業者が法律無視しまくってて一方的に損してる状態。
だから法律守ってる人が損をしない世の中にする為にも
「訴える」
って行為はすげえありがたいんだよね。
訴える人が増えれば増えるほど勝ち負けはともかく同種の訴訟がスムーズに出来る。
意味が無いなんてとんでもなくて俺みたいに応援してる人も多いはず。

★「残業隠し」の証拠提出…東建コーポの社員ら

残業代が支払われていないとして、名古屋市のマンション建設会社「東建コーポレーション」の
社員ら５人が、同社に計約３８００万円の支払いを求めている訴訟で、原告側は２５日、
未払い残業代の請求を社員にあきらめさせる会社側のマニュアルを証拠として
岡山地裁に提出した。原告側は弁論で「会社ぐるみで組織的に残業隠しをしていた」と指摘。
会社側は「（反論を）検討する」とした。

原告らによると、名古屋東労働基準監督署からの残業代支払い勧告を受けて、
同社は平成２０年３月「『未払い賃金なし』とするように本人を誘導する」と
記載したマニュアルを作成し、各事業所に配布した。

会社側はマニュアルに従って原告らを説得、「未払いの賃金はない」とする書面に
署名させた。原告の一人は「賃金を請求すれば配置転換すると言われ半強制的だった」
と話している。

*+*+ 産経ニュース 2010/03/25[21:13:40] +*+*
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/100325/trl1003252059013-n1.htm

残業代支給

子供手当だけでなく、残業手当もよろしくお願いします。

労働基準法違反で実刑判決が出るように改正してもらいたい。

過労死は労働安全過失傷害とかで最高懲役25年ぐらいが必要。

>>700
過剰労働強要致死罪で死刑もしくは無期懲役だろ。
監督署や労働局を労働警察本部として警察庁の管轄にすればいいのに。