ちゃんと残業代もらってますか？？？？？？？

会社に勤めてる間、タイムカードなどの証拠物件を保全しとけ
紙ベースのタイムカードならコピー取っとけ
PCのデータなら、暗号化圧縮してhttpsで自分のサーバに送っとけ
コピーが無理なら毎日メモ取っておけ

会社を辞めてからは、弁護士を通してしか会社と話をするな

弁護士に依頼するのはコストが高い。

まず自分で内容証明郵便を出す。

ttp://homepage3.nifty.com/tk-9393/naiyou.html

でも、月３００時間労働なら普通だろ？

なんで殆どの人がサービス残業に泣き寝入りしているのか分からない。
キッチリ利子+倍額で取れよ。

そういう会社を辞めてしまったら後はダンボーラーにしかなれない程度の能力しかないんじゃない？

辞める時に訴えたら次仕事に就けなくなるんでしょ
横のつながりがあるんだから　この業界

集団訴訟しようぜ

万引きしたら警察に捕まるのに残業代払わないのにすぐ捕まらないのはなぜ

お前ら何百時間くらい残業してるの？

>>946
牢記が怠惰で仕事をしていないから
それでもかまわないと思ってる連中が世の中を動かしてるから

俺の会社も残業代をださんッ！とんでも無い会社だ。
最近2人の社員が基準局に訴えた。
よくやった！

↓サービス残業させ放題のキチガイ会社の高らかな主張ｗ


仕事の結果が何か、責任とは何か、ですね。
サービス残業が云々など、サラリーマンのような考え方は
もともと弊社に存在していないため、おそらく****様が
働いてらっしゃった世界と考え方が違うかと。

ワークスタイルはどうあれ、責任を伴わない仕事は
仕事ではない、と弊社では考えておりますので
弊社と今後接する機会がもしあれば、そのように考えていただいて
問題ございません。

無駄な時間になりますので、この辺で失礼させていただきます。
また機会があればよろしくお願いいたします。

>>948
行政や法律関係のコネで何とかするのがいいかと。
今までの同級生などで、労働基準監督官や法曹になったヤツの一人や二人はいるはず。

残業代引かれたって話で熱いのがhttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1178091000/l50x

会社でタイムカードのコピーを取りたいんだが、取る隙が無いんだよなあ。
コピー取ってるところを見つかりたくないし。

権利の上に眠る者は豚だ

>>953
ﾃﾞｼﾞｶﾒでﾄｳｻﾂは？

>>887
あなたはサンエルホームの社員ですか

地方から出張で首都圏のシステム開発に参加している連中で超安月給の人いるよね。
時給800円で1日の労働時間が12時間以上かつ残業代出ない。

オマイラが優秀なら俺が残業代出して雇ってやるよ。

会社の就業規定を見て怒りが込み上げてきたよ。
一日三十分以下の残業は残業として計上しない？
しかも、残業として認められた場合の時間単価が雀の涙…。

しかも、今月の給与明細。
なんで残業代ゼロなんだ？　してるじゃねえか、残業！

辞める時には
1.内容証明郵便で残業代全額請求
2.応じない場合は、民事訴訟の提起と、労働基準監督署への通報

絶対やってやる。

このスレの人は、ここのスレにも興味があってもおかしくないと思った。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1170688918/l50

サビ残業はバイト、と割り切らなければやってられない。
どうせ賃金債権はこちらに貯まる一方だ。

もっと愛せる会社に入れる（を作れる）くらいにスキル磨けばこんな不満もないのにな

>>962
愛せる会社かどうか、ってのはこのスレの論点じゃないだろ。
愛せる会社でも、サビ残があれば問題となる。

賃金払わない
犯罪者を社会から「排除」して
より良い社会を築きましょう

2chのプログラマで、残業代請求するプロジェクトを作ろうぜ。
プロジェクト管理ツールとか使って。

>>965
もっと労働基準監督署が動きやすい世の中を作るべきだ。
もし残業代ゼロ法案が可決されたら、君たちの請求すべき残業代がなくなるぜ。

おまいらの（下記の内容の）賛同を俺は心から願っている。
残業代ゼロ法案反対派の諸君、今こそ立ち上がるんだ！！
これから参院選投票日までが勝負だぞ。
下記のミッションを実行せよ！！
�@残業代ゼロ法案関連の２ｃｈスレを上げろ
�A野党議員のサイトのメールもしくは掲示板に残業代ゼロ法案阻止の希望を
　陳情しろ
�B友人知人に残業代ゼロ法案がまた出てくるんだぜという憶測を流せ
　（憶測じゃねえな。予測いや予定だな）
これ以外にもミッションがあれば、このスレに書いてくれ。
以上！！

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

★　◎　※　★　◎　※　★　◎　※ 　★　◎　※
どこかのスレで、一番こうした労働問題に協力する姿勢を見せてくれるのが
朝日新聞だって書いてあったよ。
★　◎　※　★　◎　※　★　◎　※ 　★　◎　※
あと、関心を持ってくれる政党を頼るのも一つの手。
★　◎　※　★　◎　※　★　◎　※ 　★　◎　※
週刊誌に投げるのは行きすぎかな？
★　◎　※　★　◎　※　★　◎　※ 　★　◎　※

利用できるものは利用すべし
それがアカピだろうと共産主義だろうと。
社会つーのはバランスが必要なんですよ

2年経つがまだ残業代1円も貰ったことない

毎日正確に入力してるのに、月末に出力する月報は何故か18時帰宅したことになる

>>970
二年か。
賃金債権の消滅時効は二年だ。
つまり、全額ゲットできるぞ。
さあ訴訟。

正直、残業代きっちり貰えないと今の年収700万は維持できない。
サビ残強要のDQN会社が多い昨今、そこは真面目に払ってくれるから
会社には感謝している。

残業代なんて出た事ない
というか最近まで就業規則がなかった。
で、就業規則が出来てみなし労働制になったら、給料の内訳が換わって基本給が落ちてその分みなし労働分の手当てが付くようになった。
要するに

変更前：基本給27万
変更後：基本給22万・特別手当5万

どう見ても減俸です。
本当に(ry

更に笑えるのは特別手当が付く前の月に1万給料を上げてきた事。
それを社長の息子の小僧(大学生)が「僕が頑張って皆さんの給料を何とか上げました」とか言ってやがるし。
こんな朝三暮四、初めて見たわwww
しかもちゃっかり定時が30分延びてるし。
俺が前に小僧と給料査定したとき、俺は今の仕事終わらせたら辞めるつもりだったから
「どうせ俺が思ってるほど上がらんのだろうから、別に上げなくていい」
と言ったら小僧は逆切れして「そんな態度取るならこちらも提示できません」
とか言っていたのに、結局後になってから定時が30分延びたことを理由に1万挙げてきやがった。
で、次の月にこの内訳に大変身。
もうアホかと馬鹿かと。

残業代は最悪でなくていい。
出なくていいからこういう社員を舐めた明細を平気で出すその腐った根性は何とかしてくれ。
そして適正な給料をくれ。
年の額面400ってそんなに暴利なのか、、、早く辞めたいorz

通信の秘密がかなり危ない回線会社ってどこ？

softbankとか

>>973
>就業規則が出来てみなし労働制になったら、給料の内訳が換わって基本給が落ちて
>その分みなし労働分の手当てが付くようになった。

みなし労働分が実態と合っていなければ違法。
勝手に就業規則を作って勝手に押し付けてきたのなら違法。
労働時間を（タイムカードやIDカードなどで）客観的に把握できるのにみなし労働を適用したのなら、判例に照らし不当。


お前が今すべきことは、

1.経緯を詳細に文書で記す
2.証拠となる資料（紙・PCデータ問わず）を保全する

の二つ。

3.法律事務所に相談する
4.労基にタレ込む.
5..民事訴訟を起こす
6.会社の実名付きで2chやブログに情報を垂れ流す

は、事情が許せばやればいい。

証拠として、就業規則・入社時の契約書・勤怠表
は必ずおさえとけ。

会社の勤務時間管理プログラムの中に、残業代を算出する関数があるんだが…
会社側の残業代算出式が、完膚なきまでに違法であることを発見してしまった。

ご丁寧にコメントの付いたソースコードが閲覧可能な状態になってるんだもんなあ。
現時点では訴訟する気はないけど、訴訟の時には決定的な証拠になりそう。

定時後30分は完全休憩として残業計算しない
その後1時間半間隔で30分は休憩として残業計算しない
なんて明らかにおかしいもんな

>>978>>979
どこの会社？伏せ字でいいから教えて!!
頭文字はＴですか？

>>979
>定時後30分は完全休憩として残業計算しない
それなんてウチの会社？

>その後1時間半間隔で30分は休憩として残業計算しない
これもまたキツいなぁ…

つか、労基に見せたら死亡するような社内文書を作っとくなよなー。
外部の弁護士に指導してもらって、もっと無難な文書にしておけばいいのに。

>>980
>どこの会社？伏せ字でいいから教えて!!
現時点では、伏せ字であろうとも教えられない。
我が身が可愛いヘタレチキンなんで。

ただ、頭文字はTではない。


おまいらも、社内文書や賃金計算のソースコードは保管しとけよー。

賃金計算のソースコードが証拠として採用された事なんかあるか？
いくらでもねつ造出来るし、それを使って計算したとも限らないしな。
普通に勤怠とか給料明細とか契約書、タイムカードとかで証明出来ないとダメだろ。

>>983
>賃金計算のソースコードが証拠として採用された事なんかあるか？
あるとも無いとも断言はできないな。
全ての労働争議の判決を熟読したわけでもないし。

もちろん、訴訟となれば、給料明細も契約書もタイムカードも使うよ。
だが、賃金計算のソースは、まさに「どのように残業代を算出しているか」を最も具体的に
表している。証拠として保管しておく価値は充分にあるだろう。

>>979
そこを業務の時間に入れちゃうと、
それはそれで法律違反になった気がする。
詳しいことは忘れたが。

>>985
>そこを業務の時間に入れちゃうと、
>それはそれで法律違反になった気がする。

ん？
ならないよ。
労働基準法第34条は、
>使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合
>においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

と規定しているだけ。

---参考---
残業代の分かりやすい説明はここ。（福岡労働局）
http://www.fukuoka.plb.go.jp/29joken/joken01_05.html

詳細が知りたければ条文を。
労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労働基準法施行規則
http://fish.miracle.ne.jp/adaken/law/roudokizyunho-kisoku.htm

>>984
裁判官にソース読ますんか？
そんなんより、勤怠で説明した方が楽だし、それで十分勝ってるケースはある。
むしろそれで証明出来ないなら難しいだろうな。

>>986
さんきゅう。
勘違いだった。
多分「VDT作業のガイドライン」とごっちゃになったぽい。