富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part2

独立系の大手ソフト会社“富士ソフトABC”のスレPart2です。
富士ソフトABCは“あべし”とも呼ばれ、ＴＣＳ、トランスコスモス、
ソフトウェア興業などと並ぶブラック企業です。
別名“悪の枢軸”と言う称号でも有名で激務で使い捨てで有名です。

前スレ↓
富士ソフトABC
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1083845832/

>>2:富士ソフトＡＢＣ関連過去スレ

情報システム板
富士ソフトABC 第10弾
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1092726240/
ダイヤモンド富士ソフトについて
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1022494723/

プログラマー板
富士ソフトＡＢＣって必要か Ver3
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/prog/1084000368/

富士ソフトＡＢＣ/ホームページ
http://www.fsi.co.jp/

富士ソフトＡＢＣ関連過去スレ

就職板
本音で語る富士ソフトABC内部告発スレ
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1060/1060760517.html
富士ソフトABCってどうよ？
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1053/1053412389.html
■■本音で語る富士ソフトABC内情告発スレPart6■■
http://makimo.to/2ch/cocoa_recruit/1028/1028863884.html
■本音で語る富士ソフトABC内情 告発スレPart4■
http://makimo.to/2ch/school_recruit/1020/1020221380.html
■本音で語る富士ソフトABC内情 告発スレPart3■
http://makimo.to/2ch/school_recruit/1015/1015732974.html
■□本音で語る富士ソフトABC内情告発スレPart2□■
http://makimo.to/2ch/school_recruit/1010/1010992037.html
//////本音で語る富士ソフト内定者専用スレ
http://makimo.to/2ch/school_recruit/998/998100101.html
富士ソフトＡＢＣ　【第５段】
http://makimo.to/2ch/natto_recruit/983/983077337.html
=== 富士ソフトABC 第４段＋α ===
http://makimo.to/2ch/natto_recruit/974/974296217.html
富士ソフトＡＢＣ
http://makimo.to/2ch/tako_recruit/960/960794018.html

会長あいさつ

代表取締役会長兼社長　
野澤　宏

技術力を糧にビジネスをする者は
その技術を追求するあまり
大切なことを見落としてしまうことがあります
いかに優れたものであっても、
それがお客様の求めているものでなければ
あるいはお客様の問題解決に貢献する物でなければ
真の意味で｢優れた｣技術とはいえない、ということを
１９７０年の創立以来、
情報化社会の一翼を担う富士ソフトＡＢＣの誇り
それは、常に｢お客様志向｣を信念に
事業を遂行してきたことです
徹底的に無駄を省き、生産性を高めた開発手法で
ＩＴ投資のコストダウンを追求する
ＩＴはなくてはならない“経営の道具”という視点から
戦略的パートナーとして技術＋αのサービスを提供する

情報産業の中で、“革新的”と評される私たちの取組み
しかし、それも私たちにとってみれば
｢技術の価値はお客様が決める｣という
ごく当たり前の価値観の基にあるものなのです

ＩＴアウトソーシング―今、メディアを賑わす
ビジネス成功へのキーワード
富士ソフトＡＢＣは、貴社のＩＴ部門を担う
ベストパートナーであることをお約束いたします
そしてお客様は、ご自身のコア・コンピタンスに
安心してご注力いただけます

4様

会社概要

名　　　称 富士ソフトＡＢＣ株式会社
東証一部上場　証券コード番号９７４９
(１９９８年９月１日）
英語名称 ＦＵＪＩＳＯＦＴ　ＡＢＣ　ＩＮＣＯＲＰＯＲＡＴＥＤ
本社所在地 〒231-8008　神奈川県横浜市中区桜木町1-1
TEL:045-650-8811(代表)　FAX:045-650-8810
WWW Server URL http://www.fsi.co.jp/
設　　　立 1970年(昭和45年)5月15日
資　本　金 ２６２億０，０２８万円(2004年3月現在)
売　上　高 ８６７億２，７１４万円(2004年3月期)

役　　　員 代表取締役会長兼社長 野澤　　宏
専 務 取 締 役 中村　守雄
専 務 取 締 役 生嶋　滋実
常 務 取 締 役 矢田　善春
常 務 取 締 役 渡辺　剛喜
取　　締　　役 窪田　征夫
取　　締　　役 添田　健三
取　　締　　役 山岡　寛典
取　　締　　役 黒滝　司
取　　締　　役 長田　尭
常 勤 監 査 役 村井　正昭
監　　査　　役 岡田　光生
監　　査　　役 藤本　　洋
(2004年10月1日付)

従業員数 ４，６９７名(2004年3月現在）
資本系列 独立系
取引銀行 東京三菱銀行、りそな銀行、三井住友銀行、みずほ銀行、
横浜銀行、ＵＦＪ銀行、親和銀行、中央三井信託銀行
当社所属団体 　（社）情報処理学会
　（社）情報サ−ビス産業協会（ＪＩＳＡ）
　その他

　
※ 特定労働者派遣事業届出済(受理番号:特14-03-0015)
※ システムサービス企業(SI)認定(認定番号：(関)12210086)
※ ISO9001認証(認証番号:JQA-0910　1995年6月23日)
※ ISO14001認証(認証番号:JQA-EM0205　1998年8月21日)
※ プライバシーマーク認証(認証番号:B820153(02)　2002年5月7日)
※ 特定建設業許可(許可番号:神奈川県知事許可(特-13)第66024号　2001年12月21日)

悪の枢軸と呼ばれてるブラック４社

富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ）
東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）
トランスコスモス
ソフトウェア興業

その他の有名なブラック企業

人と技術の墓場　フォーラムエンジニアリング
地上の楽園　ベンチャーセーフネット（ＶＳＮ）
２年連続脱税　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）

今年の就職四季報より。


　　　　　平均年収　　・　　残業
NTTデータ：852
CTC　　　　：783
NEC　　　　：761
富士通　　　：733
日立　　　　：711
住商情報　：681　　・　　40
TIS　　　　　：672　　・　　35
NECソフト　：645
CSK　　　　：638　　・　　20
富士ソフト　：567　　・　　23.7
インテック　：547　　・　　20
ヤマトS開発：485　　・　　35.5
FTS　　　　：420　　.　　31.0
TCS　　　　：384　　・　　27.7
フォーラム　：370　　・　　27.0

　 　　∧
　　　　 ┃
　.1100.┨
　　　　 ┃　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＲＩ○
　.1050.┨
　　　　 ┃
　.1000.┨
　　 　　┃
　　950.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＳＩＤ○
待 900.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本ユニシス○
　　 　　┃
遇 850.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＴＴデータ○
　　　　 ┃
│ 800.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オラクル○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CTC○
年 750.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FSAS○　　　NEC○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　フューチャー○　　　　　　　　　　　　　　　　　富士通○　　東芝○
収 700.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CRC○　　　　日立○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　SCS○ ○F-BSC ○日立情シス

│ 650.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TIS○
　 　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　OBC○　　CSK○　　　　　○日電計
万 600.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　クレスコ○シーイーシー○　　　　　　　川鉄情報○
　　　　 ┃
円 550.┨　　　　　　　　　　富士ソフトABC●　インテック○
　　　　 ┃　　　　　　　 　　　 　　　DTS○
　　500.┨
　　　　 ┃
　　450.┨
　　　　 ┃
　　400.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　東コン○
　　350.┨
　　　　 ┃　　　　　　トラコス○
　　　 　┗━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━＞
　　　　　　　 24 　25 　26 　27 　28 　29 　30 　31 　32 　33 　34 　35 　36 　37 　38 　39 　40 　41
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平　均　年　齢　─　歳

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：03/12/28 14:41 ID:LgCKRuGe
一人当たりの売上が低いからね。致し方なし。
あっ！このスレの住人は、程度が低いからこれを見ても辞めないとおもうけどね。ｗ

フォーラムエンジニアリング 売上210億 経常利益 19.6億 従業員数4500 一人当たりの売上：466マン 一人当たりの利益：43マン
フジオーネ・テクノ・ソリューション 売上171.058億 経常利益 4.714億 従業員数2420 一人当たりの売上：709マン 一人当たりの利益：19.4マン
東京コンピュータサービス 売上320億 経常利益 28億 従業員数2450 一人当たりの売上：1306マン 一人当たりの利益：114マン
富士ソフトABC 売上790.79億 経常利益72.23億 従業員数 4390 一人当たりの売上：18013マン　一人当たりの利益：164マン
メイテック 売上553.79億 経常利益82.48億 従業員数5984 一人当たりの売上：925マン 一人当たりの利益：137マン
トランスコスモス 売上573.88億 経常利益26億 従業員数5365 一人当たりの売上：1069マン 一人当たりの利益：48マン
<資料>
#http://www.niigata-job.ne.jp/05/forum-e/kigyo.html(フォーラムエンジニアリング-2003年3月期実績）)
#http://job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp60841/outline.html（フジオーネ・テクノ・ソリューションズ)
#http://66.102.7.104/search?q=cache:2VaXBY4jyFUJ:www.hokubu.co.jp/aboutus2.html
(東京コンピュータサービス(２００２年３月-古い） Googleキャッシュ)
#http://www.nikki.ne.jp/bbs/9749/ (富士ソフトＡＢＣ)
#http://www.nikki.ne.jp/bbs/9744/ (メイテック)
#http://www.nikki.ne.jp/bbs/9715/ (トランスコスモス)

【【【【【騙されるな！！！ソフト関連企業　常に求人出してるDQN企業一覧】】】】】
-----------------------------------------------------------------------------------
ＴＣＳ　富士ソフトＡＢＣ　トラコス　あとらす二十一　インフォメーション･デベロプメント
キーウェア　フジオーネテクノソリュージョンズ　コンピー　トヨタテクノサービス
（派遣）ハタシ　イーフロンティア　ソフトーウェ〜ブ　その他栗栖アル関連

発見場所
　　↓
情報システム板
この会社だけはやめとけ　IT・情報・ソフトウェア
★http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1063640018/l50

967 ：非決定性名無しさん ：04/01/19 07:03
■■■■■■ＤＱＮ企業ランキング（入社＝人としてお終い）■■■■■■
70富士ソフトABC(ＦＳI)
　 フィット惨業（FIT)
68フォーラムエンジニアリング
　 フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
　 ベンチャーセーフネット
　 東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）
　 トランスコスモス
65ソフトウェア興行
　 日本システムウェア（ＮＳＷ）
　 日本システムディベロップメント（ＮＳＤ）
　 データ通信システム（ＤＴＳ）
　 コンピューター・システム・エンジニアリング（ＣＳE)
　 コムテック
62経営情報センター
　 ビーコンシステム
　 シティ・アスコム

時間外に行われる研修などの参加時間は、労働時間ですか？
http://next2.rikunabi.com/qa/01/05/01/39.html

出向・転籍を命じられましたが、事前に同意を得る場はありませんでした。法的に問題ないのでしょうか？
http://next2.rikunabi.com/qa/01/05/06/66.html

一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣について違いを教えてください。
http://next2.rikunabi.com/qa/01/07/01/1016.html

派遣先の事前面接禁止とは？
http://next2.rikunabi.com/qa/01/07/04/1029.html

退職間際の有給消化を拒まれました。取得できないものでしょうか？
http://next2.rikunabi.com/qa/04/02/01/5009.html

入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
http://next2.rikunabi.com/qa/04/03/01/5017.html

二重派遣
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

288 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 01/10/24 22:50

「富士ソフトＡＢＣ」直接的な関係はないが、僕にとっていわくつきの会社である。
就職活動でこの会社にエントリーした人には独自のWebスペースが与えられて、
そこのＣＧＩフォームでセミナーとかの予約をできる仕組みに今年までなっていた。
その個人に割り振られるURLの末尾に(あまり記憶になく不確かだが・・・)
"id=*****" と５桁の番号があり、その番号を変えるだけで他のエントリーした人の
情報を不特定多数が見ることができる。そこには本名と自宅の電話番号、セミナーの
予約の可否などという個人情報があからさまに書いてある。３日後のセミナーが
予約可能の人もいれば、３ヵ月後のセミナーさえ予約できない人もいる。そう、
学歴の差を手にとるように知ることができる。就職課に言ったら(本意ではなかったが)
この会社に抗議をしたようで、来年からはきっと閲覧できなくなるだろう。
この僕の行為をハッキングと言うのか言わないのかはわからないが、僕は違法な
ハッキングしたつもりはさらさらない。パスワードで制限されているわけでもないから
Webというのは不特定多数が見るもの。URLかえるだけで個人情報を見えるように
しておく方がおかしいでしょう？募集ポスターのキャッチフレーズに
「日本最大のＳＥ集団を抱える会社」などと書いてあったのを見た日には
ゼミの一部の人たちと爆笑してしまった。でかけりゃええって問題やないやん
設計の段階でバグバグやで〜、ってね。

//////本音で語る富士ソフト内定者専用スレ
#http://school.2ch.net/recruit/kako/998/998100101.html

■20代で頭真っ白30でスキン　　　　富士ソフトABC
■猿と兎の詐欺コンビ　　　　　　　ＮＯＶＡ
■暴力リフォーマー　　　　　　　　オンテックス
■悪魔の使徒　　　　　　　　　　　ミドリ電化
■うんこ手づかみ便器みがき　　　 ビルメン会社
■臓器密売人　　　　　　　　　　　ロプロ（日榮）
■闇金融５分前　　　　　　　　　　武富士
■社員はパソコン以下の演算処理力　アビバ
■詐欺者・裂き物　　　　　　　　　先物取引
■コピー絵を体張って100万で押売　 アールビバン
■ホームレス養成所　　　　　　　　ヨドバシカメラ
■アウシュビッツ東京支店　　　　　ビッグカメラ
■２４時間コンビニ巡回員　　　　　セブンイレブン
■４０年半径１キロでコピー機売り　○○販売
■ＩＴとは、嫌だ、辛いの略です。　大塚商会
■薬まで押し売りする時代　　　　　富士薬品
■半島人と一緒に死にませう　　　　ダイナム
■手術したら解雇します　　　　　　ニューオータニ
■産卵の練習してますか？　　　　　各種ＭＲ
■自動販売機の補充と清掃員　　　　伊藤園
■寝具の訪問販売　　　　　　　　　丸八真綿
■北朝鮮への片道切符　　　　　　　中外旅行
■全国行脚催眠術師育てます　　　　エクセルヒューマン
■創価学会と犬肉がお出迎え　　　　モンテローザ
■離職率９９％が自慢です　　　　　ネクサス
■昆虫並の脳ミソ　　　　　　　　　ベスト電器
■統一協会の洗礼　　　　　　　　　家庭教師のトライ
■バカ息子には40万の教材で　　　　中央出版
■駆け足でピアノ運べないとクビ　　引っ越しのサカイ

■半島人と一緒に死にませう　　　　ダイナム
■手術したら解雇します　　　　　　ニューオータニ
■産卵の練習してますか？　　　　　各種ＭＲ
■自動販売機の補充と清掃員　　　　伊藤園
■寝具の訪問販売　　　　　　　　　丸八真綿
■北朝鮮への片道切符　　　　　　　中外旅行
■全国行脚催眠術師育てます　　　　エクセルヒューマン
■創価学会と犬肉がお出迎え　　　　モンテローザ
■離職率９９％が自慢です　　　　　ネクサス
■昆虫並の脳ミソ　　　　　　　　　ベスト電器
■統一協会の洗礼　　　　　　　　　家庭教師のトライ
■バカ息子には40万の教材で　　　　中央出版
■駆け足でピアノ運べないとクビ　　引っ越しのサカイ
■紙コンピュータ　　　　　　　　　東京コンピューターサービス(TCS)
■人と技術の墓場　　　　　　　　　フォーラムエンジニアリング
■２年連続脱税二重搾取　　　　　　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS)

派遣１１０番によく寄せられる質問と回答例(ＦＡＱ)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm


違法派遣というのは、どういうものですか?
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2122.htm

派遣と請負とはどう違いますか？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm

会社は、労働者派遣ではなく請負（業務委託）だといいますが、実際には派遣だと思うのですが。「偽装請負」の違法派遣とはどんな場合でしょうか？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2136.htm

労働者派遣ではなく、作業請負（委託）契約で事業主としての派遣とされていますが？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2137.htm

出向と派遣とはどう違う?
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2200.htm

派遣会社Ａが別の派遣会社Ｂから派遣を受け、その派遣社員を別の会社（派遣先）にそのまま派遣するというのは問題がないのでしょうか。派遣社員を、また派遣するという形態です。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

いわゆる「二重派遣」で労働条件が悪くなっているが？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htm

同意がなくても派遣を命じることができますか
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa6030.htm

現場在中時の転職パターン
　　　　　_____________
　　　　　|　元受　 |
　　　　　|____________|
　　　　　_______|_____
　　　　　|1次ﾍﾞﾝﾀﾞ|
　　　　　|____________|←-┐
　　　　　_______|______　　｜
　　　　　|2次ﾍﾞﾝﾀﾞ |　　 |×おきて破り(社員引抜き)
　　　　　|_____________|　　 |
　　　　　　　　|　　　　　｜
　　　　　　　社員-----┘

　　　　　　　　　　_____________
　　　　　　　　　　|　元受　 |
　　　　　　　　　　|____________|
　　　　　　　　___________|_________
　　　　　_______|_____　　　 _______|______
　　　　　|1次ﾍﾞﾝﾀﾞ|　　　|1次ﾍﾞﾝﾀﾞ |
　　　　　|____________|　　　|_____________|←┐
　　　　　_______|______　　　_______|______　　 |
　　　　　|2次ﾍﾞﾝﾀﾞ |　　 |2次ﾍﾞﾝﾀﾞ |　　|
　　　　　|_____________| 　　|_____________|←┤○ 現場でよくあるケース
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　社員-----------------┘

四大ブラック四天王が４天王である所以は給料だけではないのだよ。

ＴＣＳは最低の給料、福利厚生が最悪など最低の待遇だが、待機制度
と比較的有休が使いやすい、残業代が全額出る。楽な現場と辛い現場
の差が大きい。のらりくらりやってりゃ使えなくても５年はいれる。

トラコスは会社の仕組み自体が異常、異常な新入社員研修体質、
給料もかなり安い。激務体質。新人は入社後即派遣。

アベシは給料はそこそこ、激務体質で、使えなきゃ即肩たたき、
有休も使えない。ただ技術力のある社員はそれなりにいる。
休みなく社員を使い続ける。

ソフ興は給料安、派遣体質、社員駒使い、他社の信頼が極端に薄い。

などなど、四大ブラックは四大と言われるそれなりの理由があるわけ

　ヽ､.三 ﾐﾆ､＿ ＿＿＿ _,. ‐'´／/-─==＝＝=-､ヾ 　 　 　 ／ヽ
　　　　　　　 ,.‐'´　`''‐- ､._ヽ 　 /.i　∠,. -─;==:- ､ゝ‐;----//　ヾ.､
　　　　　　　[　|､!　 /'￣r'bゝ}二. {`´ '´＿_ （_Y_）,. |.r-'‐┬‐l l⌒　| }
　　　　　　　 ﾞl |｀}　..:ヽ--ﾞ‐´ﾘ￣ヽd､　''''　 ￣￣　 |l　　　!ﾆ! !⌒ //
.　　　　　　 　 i.! l .:::::　　 　 ｿ;;:..　 ヽ､._　　　　　_,ノ'　　　　　ゞ）ノ./
　　　　　　　　 ｀ ｰ＝=--‐'´(__,. 　 ..、　￣￣￣　　　　　　i／‐'／
　　　　　　　　　 i　　　　 　 .:::ﾄ､ ￣ ´　　　　　　　　　　　 l､_／::|
　　　　　　　　　　!　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |:　 　 |
　　　　 　 　 　 　 ヽ　　　　　ｰ‐==:ﾆﾆﾆ⊃　　　　　 　 　 !::　　　ト､
おれたちはとんでもない思い違いをしていたようだ。これを見てみろ。
まず「派遣社員」は『フリーター』であると定義されている。

富士ソフトＡＢＣの業務体系は基本的に客先での作業。
するとやっていることは派遣にすぎない。

つまり！『富士ソフト社員』とは『フリーター』だったのだ！！

　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　＜　　　　ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！　　　　　　＞
　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　 ,. -─- ､._　　　　　　　　　　　　 　 ,. -─v─- ､　　　 　 　＿
　 　 　 　 　 　 ,. ‐'´　　　　　　`‐､　　　　　　　 　 , ‐'´　　　　　　　 `‐､, ‐''´~　　 ｀´￣`‐､
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ､_／)ﾉ　　 ＜　　　　　　　　　ヽ‐'´　　　　　　　　　 　 `‐､
　　　　　　/　　　　 ／￣~`'''‐- ､.._　　　ノ　　　≦　　　　　　　　 ≦　　　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　i. 　　　／　　　　　　　　 ￣l　7　　.....１　 ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ　≦　　　,　,ﾍ ､　　　　　　 　 .i
　　　　　　,!ヘ.　/ ‐- ､._　　　u　　　　|/　　／￣l |/ !　! | ヾ ヾ ヽ_､l　ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､　　　　　　 |
.　　　　　 |〃､!ﾐ:　　 -─ゝ、　 　 ＿_ .l　／　　...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ |　! |　 | ヾ ヾﾍﾄ､　　　 !
　　　　　　!_ﾋ;　　　 Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼　　rｉヽ_(:)_i　　'＿(:)_/ ! ‐;-､ 　 ､__,._-─‐ヽ.　,.-i､
　　　　　　/｀ﾞi　u 　 　 　 ´　　　 ヽ　 !..｜(･)　　!{　　　,!　　 `　　 （ } ' (:)〉　　´(:.)~ヽ　　|//ﾆ !
　　　　_／:::::::!　　　　　 　 　 　 　,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ!　　 ヽ '　　　　　 iﾞ! 　７　　　 ￣　　 　 | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、　　　 r'´~｀''‐､　 ／....｜ |||||||||!、　 ‐=ﾆ⊃　　 / !　 `ヽ"　　　　u　 　 i-‐i
　!　 　 ＼::::::::::::::ヽ　　　`ｰ─ '　／ 　......＼ ﾍ＿ ..ヽ　　‐-　　／　 ヽ　 `￣二)　　　 　 /ヽﾄ､
　i､　　 　 ＼:::::::::::::::..､　　~"　／　　　 .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／　　 //ヽ、　ー　　 　 　 　 ／ ゝ
　.! ＼　　 　 `‐､.　 　 `ｰ:--'´　　　　　　　.／　　.／/ｲ;;:::::　 　 //〃　＼　　 __,. ‐'　.／　／ ＼
　 ヽ　＼　　　　 ＼　　 /　　　　　　　..⊂ （ 　 　./　　/i:::::.　　 //　　　　　￣ i::::　 ／　／

ＳＩ業界は建設業界に構造が似ている。大手ＳＩをピラミッドの頂点に、１次、２次、
場合によっては３次下請けまで存在する。古い業界構造には当然、旧態依然とした社内
体制を持つ企業がしっくりくる。そしてそれが、様々な弊害を巻き起こす。
「私は現在、１次下請けに当たる中堅ＳＩに勤務しています。私の会社で偉くなる条件は
ズバリ"社歴の長さ"。実際に、社歴が古いというだけで実作業は何もわからない上司が
ごろごろしています。この人たちが私より高給取なのは言うまでもありません」
　典型的な日本企業と言ってしまえばそれまでだが、悪しき習慣は次第に企業を蝕んでいく。
　「社歴の短い中途入社組は明らかに不公平な扱いをされています。年収も恵まれず、この
会社の仕事にも次第に興味をなくしていく。できるエンジニアから先にどんどん転職して
しまいます。私も転職を考えずにはいられません」
　情報サービス産業は"人"が命。良い人材がいなければ何も生み出すことはできない。
「できる人を企業につなぎ止めるのは何もお金だけではありませんが、"やる気"を
奪う悪習には閉口します」。

ITの仕事はまさに建設業界。

建設業界
発注社(ビル建設注文者)→元請(引受建設会社・監査)→中請(設計・資材手配・現場監督・施工責任)→
　　　　　　　　　　　　下請（ドカチンの雇用手配・内装施工・現場作業会社）→孫請（簡単な清掃や片付け仕事）

ITソフトウェア業界
発注社（システム発注者）→元請請負会社（プロジェクト統括会社・例：富士通とかIBM）→中請会社（システム製作会社・構想・設計・営業系SE雇用）→
　　　　　　　　　　　　　下請会社（実作業会社・実際にはプログラマがいないので人材派遣会社に人的注文）→
　　　　　　　　　　　　→孫請会社（設計作業者を集合させた派遣労働者の責任引き受け派遣会社）→
　　　　　　　　　　　　　曾孫請会社（実際に設計する人たちの雇用されている所属派遣会社　例：アイティット、グッドウィル、スタッフサービス等）→実情としてはまだまだ下請け会社がある場合が多い。

これだけ契約の中に派遣会社が入り込んでるのに無報酬で契約することは絶対無い。
つまり、派遣社員の受け取る金額はかなり低くなる。

独立系大手平均賃金一覧

ＣＳＫ　　　　　　　年収　６２８万円（平均年齢　３４．６歳　平均勤続年数１１．６年）
富士ソフトABC 　　 年収　５８３万円（平均年齢　３０．６歳　平均勤続年数　５．０年）
東京コンピュータ　　年収　４０６万円（平均年齢　２８．６歳　平均勤続年数　５．２年）
サービス
データ通信システム　年収　５４０万円（平均年齢　２９．０歳　平均勤続年数　５．３年）
ＴＤＣソフトウェア　年収　５３２万円（平均年齢　３１．０歳　平均勤続年数　７．４年）
日本システムウェア　年収　５２９万円（平均年齢　３３．２歳　平均勤続年数　８．９年）
大塚商会　　　　　　年収　５７０万円（平均年齢　３２．５歳　平均勤続年数　８．９年）
ソラン　　　　　　　年収　５５６万円（平均年齢　３３．７歳　平均勤続年数　９．９年）
オービック　　　　　年収　６３１万円（平均年齢　３２．２歳　平均勤続年数　９．２年）
日本システム・　　　年収　５４２万円（平均年齢　３２．４歳　平均勤続年数　９．８年）
ディベロップメント
シーイーシー　　　　年収　５８９万円（平均年齢　３４．６歳　平均勤続年数１０．３年）
シーエーシー　　　　年収　６２４万円（平均年齢　３５．６歳　平均勤続年数１０．１年）
SRA　　　　　　　　 年収　５８６万円（平均年齢　３３．９歳　平均勤続年数１０．１年）
アルゴ２１　　　　　年収　５９０万円（平均年齢　３３．４歳　平均勤続年数　６．９年）
NJK　　　　　　　　 年収　６１９万円（平均年齢　３６．８歳　平均勤続年数１２．６年）
アルファシステムズ　年収　５４３万円（平均年齢　２８．４歳　平均勤続年数　？）
東洋情報システムズ 年収　６８３万円（平均年齢　３３．７歳　平均勤続年数　８．８年）
メイテック　　　　　年収　５７０万円（平均年齢　３０．６歳　平均勤続年数　７．７年

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単価の安い君たちの様な捨て駒が大量に必要なので
人事には「学生を騙してでもかき集めろ！！」と厳命済みです
是非、東証一部・増収増益・優良企業の誉れ高い富士ソフトＡＢＣに入社して下さい。

おまいら！
チャンスかもしれないぞ！
http://www.sankei.co.jp/news/040514/sha114.htm

派遣社員らの労組結成へ　業界の横断型は初めて

　民間企業で最大の産業別労組、ＵＩゼンセン同盟（高木剛会長、約７９万４０００人）
は１４日、人材派遣会社の正社員や登録スタッフとして派遣先企業で働く派遣労働者らを
対象にした労働組合を、１５日に結成すると発表した。

　派遣労働者らが個人で加盟できる労組はあるが、派遣会社の社員を含めた業界全体を横
断する労組の結成は初めて。

　結成される労組は「ＵＩゼンセン同盟人材サービスゼネラルユニオン」。参加者は２万人
の見込み。会長には、ＵＩゼンセン同盟の二宮誠・組織局長が就任する。

　ＵＩゼンセン同盟は、リストラで正社員の代わりに派遣労働者を採用する企業が増える
中、契約途中の打ち切りや、賃金の一方的引き下げなど労働者個人では解決が難しい問題
が増えているとして、労組結成の必要性を強調している。

　新労組には、大手派遣会社のパソナやマンパワー・ジャパンなど８社の社員も労組を結
成して加盟。ほかに９社がオブザーバーで参加する。

　派遣会社は全国で約７５００社を超えるといわれ、厚生労働省の調査では約２１０万人
が派遣労働者として働いている。

(05/14 19:31)

ブラックの採用基準

・高学歴か
・やる気があるか
・ブラックだと気づいていないか
・純粋な感じか

ブラックを受ける上で必要のないもの
・面接でのアピール
・喋る中身
・志望動機
・筆記テストの点

民衆の口癖

・ブラック企業？そんなもんない。今はどこでも厳しい。
・俺は私は辛くても乗り越えてやる。
・ブラック企業？入ってみなくちゃわからない。
・やる気があれば何とかなるさ。

全て無理なんですけど・・

　　　　　　 　 　 　
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　　　　　　　　　 ／ ヾ.､ヽヽヽ〃-､
　　　　　　　　 /ヽ､,.::'⌒ヽi l l i':.　 ヽ
　　　　　　　　lヽ､ i'::::.　　.:l l l l::::.... ::}
　　　　　　　　|　 ｀l::::::::::::::::l l l ﾄ､:::::;ｨ　　　　　　　　　　　 ( ヽ( ヽ､
　　　　　 　 　 !ミ　ヽ､;;;;;／l_|｣_!_ﾆ´ j　ブラック　　 　　　　 ヽ ヽ､ 〉ｰ､
　　　　　 　 　 ヾ 　_,.-‐<ﾆ二二7_〉/　　　　　　　　　　　　　 ヽ　(__//⌒!
　　　　　　　　　 ヽ ｢|＼i´ﾆﾆﾆﾆｺ/　　　　　　　　　　　　　 _　 〉　　｀ｰ<
　　　　　　　　　　 ｀ ﾄ､_｀ｰﾆ二ﾆ7　＿　　　　　_,.-‐‐- ､　/ ヽj　　 {　　ヽ
　　　　　　　　　　 　 |　｀ｰ---‐ '| |l |　￣￣{ﾚ'　　　　　ヽ ＼ ゝ　　ヽ　ノj
　　　　　　　　　_,.-‐j　　　　　 ／l ｌl |　　　 |ﾐ!　　　　　_,,.ヽ___｀フ三二彡j
　　　　　　__r'´　　| |i'i ｰ==＝' ll | || |　　　 lミ{　　　／　　　　/ ｀ｰ---‐'/
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　 {　　　 {彡|　　　ヾ三三､,===＝'　　 o　　　ヾﾐミヽ　　　　　ヽ　　　　/
　｛　　　 |ミﾐl　　　　　　　 }{　　 ,.---､ｎ　　　　ﾊ三ﾆヽ＿＿＿ヽ､___ノ
　 ヽ　　 l〃ｿ!　　　　　　　||　　 {_i⌒i_,ﾉ　　　 /__j　　　　　　　

富士ソフトＡＢＣ
人気企業ランク理系総合97位
（2004年毎日コミュニケーションズ調べ）

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフトABCマンなんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから２年。
富士ソフトABCに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「日本最大のIT会社　富士ソフトABC」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
富士ソフトABCＯＢの先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは社員が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「会社が何をしてくれるかを問うてはならない。
君が富士ソフトABCに何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来日本のITをになう最高のエリートである僕たちを
鍛えるための天の配剤なのでしょう。
富士ソフトABCを作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトABCに入社することにより、僕たち社員は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしき電通哉。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「富士ソフトABCです」の一言で羨望の眼差しが。
合コンのたびに繰返される若い女性たちの側からの交際申し込み。
近所のマダム達からの熱いまなざし。
そしてあらゆる街を歩くたびに味わう圧倒的な富士ソフトABCパワーの威力。
富士ソフトABCに入社して本当によかった。

「社員の意欲に応える制度」
→派遣・下流工程ばかりでやる気を削ぐ。

「人材育成の積極性」
→教育しないのが教育。

「納得できる評価制度」
→派遣先常駐や上司の酷さで正当な評価を受けられない社員多し。

「休暇・休業制度」
→制度があっても実際は月に２〜３日ぐらいで残りはサービス出勤の社員も多い
　（これは業界全体に言えることだが）

「定年延長と再雇用制度」
→平均勤続年数からも察しがつく通り定年まで残れません。

「働く側に配慮した職場づくり」
→当たってるのはこれぐらいかな
　最も設備面で良くなっても人間関係や人売り使い捨ての体質は変わらんのだが。

毎度の事ながら日経産業新聞は不治租から賄賂でも貰ってんのかと勘ぐりたくなる。

「みん就」等に見るブラックに進む愚か者の特徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報の報道は「過去のこと
であり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わって
いるに違いない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社
とは思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になる
ことくらい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

離職率が高い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、
素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意的に解釈する。
また自分は辞める側に入らないという根拠のない自信あり。
「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想も全開。

「実力主義」「年俸制」「若手中心」などのブラックお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また大手であれば酷いことはないと無邪気に考えている。

2chのみんな！ブラック企業の経営体制を許すな！

■インターネット時代到来以前のブラック企業■
残業代をださない、過酷労働、過労死、好き勝手にやる
↓
雑誌やテレビもブラック企業の細かい社員の実状までは紹介されない、
もしくは立場上紹介できない
（社内の惨劇を知るのは社員かごく限られた社員の友人のみ）
↓
多くの人が辞めていくが
毎年ブラックとは知らず多くの社員がだまされて入っていく。
↓
ブラック企業は毎年何も知らない社員を獲得し好き勝手やっていく

■インターネット時代■
会社を選ぶ側がインターネット（2ch）などで悲惨な会社をある程度
把握し、避けて選ぶようになる。
↓
仮にブラックな企業に入ったとしても自分の失敗をみんなに伝えられる。
↓
ブラックな企業は毎年人が辞める。なおかつ転職、新入社員は入らなくなる
↓
ブラックな企業は慢性的な人材不足。いくらデューダなどででかでかと募集を
だしてもみんなブラック企業と認識しているので人が集まらない。
集まってくるのはインターネットもできないドキュンのみ。
↓
ブラック企業の崩壊、企業は顧客だけでなく社員を大事にする重要性に気づく
（そうしなければ会社がなりたたなくなる）

みんな協力してくれ！

日経新聞の日曜の求人見れば分かるが日経は所詮DQN企業の手先
栗グループ、アファーラム、そしてたま〜に富士ソフトあべしの求人が出てる
つまり日経にとってあべしはお客さん。

日経まであべしの手先だと東洋経済ぐらいしか信用できなくなってくるな
四季報の会社で信頼あるし、栗グループを始めとする偽装請負を叩いているのも
週間東洋経済ぐらいだしな。

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この前ボクがアベシスレを見ていたところ 誰かがボクの名を書き違えて[野沢]と言っているのを見た
人の名を書き違えるなどこの上なく愚弄な行為である。僕の名前は暗号でも謎かけでも当て字でもない
嘘偽りないボクの本命である。ボクが存在した瞬間からその名がついており やりたいこともちゃんと決まっていた。
アベシスレの内容でおおよそ理解して頂けたとは思うが ボクは金儲けに対して人並み以上の執着心を持っている。
よって自分の名が読み違えられたり 自分の存在が汚される事には我慢ならないのである。
ボクの存在をもみ消そうとしているのではないのかね ボクは社員を苦しめるのに命をかけている。
訴えられればおそらく吊るされるであろう。だから社員も命をかけろとまでは言わないが もっと怒りと執念を持ってぼくに抵抗したまえ。
今後一度でもボクの名を読み違えたり またしらけさせるような事があれば一週間に三つの社員を壊します。
ボクが脱税しかできない幼稚な犯罪者と思ったら大間違いである。
ボクは社員を違法に首にして会社から抹殺し、さらにその社員は首をつり死に至らしめるということを
何度もやってきた。

http://www.ntts.co.jp/SO/so3/kadai/
>基本的にわが社は自助努力の会社でして、自主的にやらなければ何も身に付かない。
>つまり、教育しないのがわが社の教育なのです。ただし、泳げないのにいきなり
>海に入れる訳にはいきませんから、泳げる程度のことは教えます。後は、自助努力です。
>研修を受けるのは自分の判断でやりなさい、研修を受ける費用や時間は自分の努力でやりなさい、と厳しく言っています。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
>会社主催では、年に1回、テクニカルカンファレンスがあり、すべての技術系社員が参加します。
>昨年はセッションが24件。時代の流れなのか、私には分かりにくい物が多くなってきました。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
この会社ブラックブラックって言われているけれど
噂の範疇を超えない２ｃｈ情報でさえ、あｂｃについてはうそでもないと思える。
上のソースにもあるように、
研修を受ける費用や時間を助成しないことをはっきり言っているところから
上記の通り、本当に「教育しないのがわが社の教育」なのであろう。
社員の教育に興味がないこと、このすごい退職率からして
使い捨てな、振るいにかけている的な批判は正当なものだと思われる。
また私にはわかりにくい物が多くなってきたなんて、最高経営者が軽々しく言うことではない。
文系出身の経営者であっても、いかに本人が先端技術や技術的な時代の変化に
無関心かということを自ら言っているようなものだ。
よってあｂｃはブラックである。

245 ：就職戦線異状名無しさん ：04/07/20 16:27
富士ソフトＡＢＣ株式会社　派遣業法逃れの請負契約（実態は派遣？）
富士ソフトＡＢＣ株式会社　当組合からの質問状に対し全く反論できず
http://sis_union.at.infoseek.co.jp/question.htm
http://sis_union.at.infoseek.co.jp/

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　　　　　　　　 .|富士ソフト|＼
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　　　　　　　 　|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|　|ﾞ
　　　　　　　 　.|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|;　.|　　　　　ｱﾋｬﾋｬﾋｬｯ！
　　　　　;(⌒〜|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|〜⌒);;　　　　ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ
　　　　　　(⌒;;⌒;;〜⌒);;〜⌒)　　　　　　(　　)
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)'ｰーノ(　 |　|　 | ､　　　　　 / l｜ ｌ　ハヽ　　|ｰ‐''"ｌ
　/　あ　　|　|　|／| ﾊ　　/ / ,/ /|ﾉ /l /　ｌ l ｌ|　ｌ　 あ ヽ
　l 　 ･　　i´ |　ヽ､| |ｒ|| |　//--‐'" 　 ｀'メ､_ｌﾉ| /　 ・　 /
　|　 べ　　l　 トー-トヽ| |ノ　''"´｀　　　ｒｰ-/// |　 べ　｜
　|　 ･　　 |／　　 　 | l ||､　''"""　 j　""''/ | |ヽｌ 　・　｜
　|　 し 　 |　　 　 　 | l |　ヽ,　 　― 　 ／　| |　ｌ　 し　 |
　| 　 !!　 |　　 　 /　| | |　　 ` ｰ-‐ ' ´||　,ﾉ| |　|　　!!　｜
ノｰ‐---､,|　 　 /　│ｌ､l　　　　　　 　 |ﾚ' ,ﾉﾉ　ﾉハ､_ノヽ
　/ 　　 　 　 ／　ノ⌒ヾ､　 ヽ　　　 ノハ,　　　 　 |
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　　　　 ／-ト、|　┼―- ､_ヽﾒr'　, -=ｌ''"ハ　　　　|　 ｌ
　　 ,／　 　|　ヽ 　＼　　_,ノｰｆ' ´　　ﾉノ　 ヽ　 　｜　|

　　　　　　∧ ∧　 | 1匹80万|
⊂　￣￣つﾟДﾟ)つ|＿＿＿＿|
　　|￣￣￣￣|　　　　　||　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|＿＿＿＿|　　　　　||　　　　∩＿∩　＜今なら逝きのいい新入社員１匹が１ｹ月８０万だよ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　 G|＿＿＿|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　・∀・）∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂　　　　　ﾉ ←富士ソフト営業
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∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩　　　　　　（∀｀　　） （　　　　）　（　　　　）
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　（　　　　）∩＿∩　（　　　　）　　　　　　　 （　　　　）（　　　　）（　　　　）

　　　　　　∧ ∧　 | 1匹80万|
⊂　￣￣つﾟДﾟ)つ|＿＿＿＿|
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　　|＿＿＿＿|　　　　　||　　　　∩＿∩　＜さあ〜買った買った！！
　　　　　　　　　　　　　　　　 G|＿＿＿|　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （；・∀・）∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂　　　　　ﾉ 「･･･けど俺、前職は先物営業で彼の適性も何も分からないんだよね
　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　＿　(　　どうでもいいや、うち毎月大量に突っ込むノルマ厳しいしね」
　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）　（＿）∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩
∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩　　　　　　（∀｀　　） （　　　　）　（　　　　）
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2002年2月22日の日経産業新聞1面に「競争が生む強い雇用」という見出しで、富士ソフトＡＢＣ野澤会長の取材記事が 掲
載されている。

・一カ月半の入社研修を除き、会社主催の技術教育は一切ないが、講師は社員のボランティアの自主的な勉強会がよく
　開かれる（実際は勉強会なんか全然無い）
・全体の退職者は年間約二百人。ほとんどが入社三年以内、平均勤続年数は五年弱（実際は派遣先の駄目社員の大量受け入れを行い
　食わせているので実質平均勤続年数は三年程度）
・グループで必要ないと判断されれば複数の開発プロジェクトを転々としたり、能力が追いつかない場合はごく簡単な仕事
　しか回ってこないケースもある（実際は年４〜５回ある個人面談で20代でも素早くイジメリストラされる）
・目下の業績は絶好調。二〇〇二年度三月期の売上高は前年度比三九・四％増、営業利益は同二四・五％増を見込 む
　（実際は見込み外れで株価が大暴落した）


野澤会長の言葉
・「教育しないのが我が社の教育法」
・「合わない社員は九割九分九厘が自然に辞める。真の顧客満足のためにはひ弱な社員はいらない」
・「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」

「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」

　 技術力を糧にビジネスをする者は
その技術を追求するあまり
大切なことを見落としてしまうことがあります
いかに優れたものであっても、
それがお客様の求めているものでなければ
あるいはお客様の問題解決に貢献する物でなければ
真の意味で｢優れた｣技術とはいえない、ということを
１９７０年の創立以来、
情報化社会の一翼を担う富士ソフトＡＢＣの誇り
それは、常に｢お客様志向｣を信念に
事業を遂行してきたことです
徹底的に無駄を省き、生産性を高めた開発手法で
ＩＴ投資のコストダウンを追求する
ＩＴはなくてはならない“経営の道具”という視点から
戦略的パートナーとして技術＋αのサービスを提供する

情報産業の中で、“革新的”と評される私たちの取組み
しかし、それも私たちにとってみれば
｢技術の価値はお客様が決める｣という
ごく当たり前の価値観の基にあるものなのです

ＩＴアウトソーシング―今、メディアを賑わす
ビジネス成功へのキーワード
富士ソフトＡＢＣは、貴社のＩＴ部門を担う
ベストパートナーであることをお約束いたします
そしてお客様は、ご自身のコア・コンピタンスに
安心してご注力いただけます

ＩＴアウトソーシング―今、メディアを賑わす
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　　　　フ〜ジフジフジフジ
　　　　　　ヽ(ﾟ∀ﾟ )ﾉ
　　 　 　　　 (　 へ)
　 　 　 　 　　く

　　　　フジソフト〜
　　　　　　ヽ( ﾟ∀ﾟ)ﾉ
　　 　 　　　 (へ　 )
　 　 　 　 　　　　 >

アーウトソーウシングー

　　　　 　ｒ ⌒ヽ
　　　　　(´ ⌒｀)　ﾎﾟｯﾎﾟｰ !
　　 　 　 　l l l
　　　　ヘ( ;ﾟ;∀;ﾟ;)ﾉ
　　　≡　（　┐ノ
　　　　:。;　 ／

社長、２ちゃんでうちの会社の事話題になってますよ　　　削除じゃ、削除依頼を出すのじゃ
　　∨　　　　　 .＿＿_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∨
　＿　∧∧　 .!|＼＿_＼ .r──‐､　　　　　　　　　 f'ゝ､￣`.､ 　　　　∧＿∧
　||l　(,,ﾟДﾟ)　 ||/ !　i　　|.|.　　　　|.￣￣//.|　　　| ヾ.,,f￣￣i:.￣＼. （´∀｀　）､
　||ｌ::/　つつ,ヾ＼|__.i___/ L..f^i　__j 　　//　|　　　| 　 ＼rヾ三三i 　⊂ ⊂　　）:I
　 Ｌ二／⊂〜ヾ;' !i'￣￣ﾞ||ヽ.───//ｉ　 |　　　|:.　　　ヾ.三三r､---､＼ 　 | |
　　.／　　　　／　||　　　,.||_,|ζ　　 // :|　/. 　 　＼　　　　＼ヽ i三三i三三i.ソ
　　|"￣￣.／　　/三三三/θ　　 //　 |./..　　　　　＼　　　　＼ヾ三三i三三i
　　| 　 　 ||￣￣ :|￣￣￣||: ￣￣|:|　　/　　　　　　　　＼ 　 　 .||￣￣￣￣￣|
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どうだ、これで分かっただろう。偽装派遣の絶対者は私だ。私が若造共の法であり、秩序なのだ。
この日本に生きとし生ける若年労働者はその血の一滴まで私のものだ。

我こそは独立系最凶富士ソフトABC怪鳥、”殺戮王 野澤”なり！
万物に等しく死をもたらす、その為に我は生を得た
我が名は野澤、殺戮王 野澤
全てに死を！！ 我に金を！！！！

富士ソフトＡＢＣは極端な例ですけど、多くの非メーカー系大手ソフト会社は
安くて活きのよい商品（要は若手技術者）を揃えて、たくさんお客様（一次請メーカ）に売りたいのです。
日本の場合は、ソフト会社が直接お客様から受注を受けることはあまりありません。
必ず、日本電気や日立、東芝などのハードメーカの販売店が仕事を取ってきて、それを下請けに出します。
金融のような大きな案件の場合は、メーカが開発室を用意して、そこに大手ソフト会社の派遣を受入れて
プロジェクトを構築します。当然、高くて活きの悪い商品は、処分しなきゃなりません。
派遣されるわけですから、派遣先メーカの管理者（３５歳くらい）が使いやすい商品でないといけません。
自分よりも年上は、使いづらいので敬遠されるのは人情ってもんでしょう。
今時、VBやJAVAの技術者なんて１ヶ月も教育したら、それなりに使えてしまいます。
特に大きな案件では、工程が明確なので、ほとんど工場の流れ作業みたいなものです。
ですから、体力があって安い人間が需要が高いのは当然といえば当然です。
それを正直にやっているのが、富士ソフトであって、だから優良企業なのです。
魚屋や飲食店だったら誉められるでしょう？あそこは、安くて鮮度がいいねえって。
きちんと、ものではなく、人間として扱っている会社は、逆に少数精鋭でパッケージ開発等を
行っていたり、無名であるけど、特定業務に特化していて、業界に確固たる地位を築いたりしながら
将来的にはコンサルタントに育てることを視野において、人を雇います。
だから、簡単に入社も出来ないと思います。そういう会社は、業務知識と対人折衝に力点が置かれていますので
理系とかは関係なくて、営業能力とか情報収集能力等が重要視されます。

結局、名前で選ぶと、派遣されることが多いです。派遣先によってずいぶんと働きやすさや技術力の蓄積が違うので
運次第ですね。逆に、ある程度の学歴があるのであれば、メーカ系に入るのも手です。
狭き門ですが、メーカ系であれば、死ぬほどには大変ではありません。
ほとんど意味ないけど、それなりに労組もあります。ただ、外注管理がメインになることが多く
ついにプログラムを書いたことのない、その会社でしか通用しないＳＥになってしまうこともあるでしょう。

外部の人間からからみた印象、思ったより女性は多い。若そうな幹部がいる。
けっこういい人もいるがそういう人は中途でかつ評価悪そうでですぐにもやめそうな人
に見える。
いじきたない人もいる。こっちのほうが出世しているように見える。
余裕がありそうなのが数十年生き抜いた会長子飼いのような人？？？こっちはまあ余裕か。
くたびれてきたないじいさんもいる。（外注？？）、評価は厳しく、評価が悪い人は会社に
いずらいらしく、やめる人は確かに多いらしい。２チャンネルのことは誇張もあるだろうが火のないところに
なんとやならなのでまったくうそではないと思われる。
中途採用も多いので数年前のことを知ってる人がほとんどいない。
評価が厳しいので内部で足のひっぱりあいや手柄の取り合い、失敗の押し付け合いがあるようなニオイがある。
発注側から見ると長いスパンのプロジェクトを発注したり、同じ人に何度か発注したい場合は、やめてしまう場合
が多いのでちょっと不安がある。やはり同じ人が長く面倒みてくれるほうが
安心。日本企業のよさが見直されているのにまだ気がついてないのかもしれない。
あまり居心地はよさそうではない。がんばれば高収入の可能性はあるかも？だめならやめるしかない
かも。中小・零細よりはマシかもしれないが、人間身のある中小零細のほうが居心地はいいだろう。
NTT-DATAやIBMに入れるのならそっちがいいでしょう。NRIは個人的には好きではないのでどっちも
どっちだろうが大手ということでNRIの勝ちか。昔のCSKあたりと比べればまあ同じような会社という
ことであとは職場を見学してから決めることをすすめます。面接でいく会社のイメージと実際の職場は
まったく違うことがここに限らず多い。
採用は少ないが建設業系が一番居心地がいいらしいの

ドギュソ経営者（会社）の常套句（手段）。
「仕事の出来る奴と出来ない奴が同じ給料なら出来る奴が可愛そうだから出来ない奴の給料下げる」
「（出来そうも無い仕事量与えて）時間内に終わらないのはお前の能力不足。だから残業代払わない」
「（熟練した奴引き合いに出して）時間内に帰りたいならお前もこういう風になればいい」
「ミスをするとそれを口実にして罵る、嘲る」
「筋の通らない勝手な理屈をヤクザまがいの恫喝、まくし立てで社員従業員に押し付ける」
「君たちが休んでる間も社長、幹部社員は会社の事を考えてるんだ。だから君たちも少しぐらい残業代、休暇なくても我慢しろ」
「社員従業員は奴隷か家来だとでも思ってて都合のいいように扱えると思ってる」
「勤務時間、公休日、給料を一方的に変更する」
「不慣れな仕事をやらせてミスしたら嫌味や罵倒する」
つまるところドギュソ経営者の本音は
「休みも給料も出来るだけ払わずこき使えるだけこき使いたい」だ。
こんなことを言ったりやったりする経営者、上司がいたらドギュソのカタマリと思ってとっとと転職した方がいい。錆算等
辞めた後でも２年は請求出来るので給与明細、出勤時間等記録しておこう。
ドギュソ経営者には煮え湯を飲ませてやれ。

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ Ver2.0.2
------------------------------------------------------------------
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)　FIT産業　クリスタル
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC(FSI)　人材派遣会社
　　　　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS) ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ(VSN)
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB ｱﾙﾌﾟｽ技研
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち/あぜくら等)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店　日本食研　ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　ｲｵﾝ　有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ　
６４　　富士通　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ　
６３　　日立ｸﾞﾙｰﾌﾟ　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立)
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　OTC-MR　日立ｼｽﾃﾑｽﾞ　塾講師(早稲ｱｶ別格)　MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社　富士火災
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

ソース↓
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２２■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098536268/149
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098536268/

>>1-52
　　　　　　／V＼
　　　　　/oo;;;,;,,,,ヽ
　　＿　ﾑ::::(,,ﾟДﾟ)::|　　＜乙鰈
　 ヽﾂ.（ﾉ:::::::::.:::::.:..|）
　　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　　 ｀ ー U'"U'
滅茶苦茶長いテンプレ乙です
俺も支援させてもらうわ('A`)

富士ソフトABC 第10弾
ttp://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1092726240/

188 ：非決定性名無しさん ：04/10/26 21:18:54
発令事項を見ていると、確かに数ヶ月に1人くらい
「死亡退職」という方がいらっしゃる。
なぜ死亡したんですか?

189 ：非決定性名無しさん ：04/10/26 22:05:00
うん、いるねぇ。
ちなみに、東京地区の某寮では、死亡しているのを発見されたこともあり。
もちろんその部屋には、そんなことを知らずに住んでいる現役社員がいる。

237 ：非決定性名無しさん ：04/11/03 09:52:39
死亡退職に加えてトイレのネタが出たとこでアレだけど、
通勤途中に駅のトイレで死んだ人がいたね

>>53
ご協力ありがとう！！
社会正義の為にがんばりましょう！！

>>54
君の労力は、後進の人が悪徳人材派遣会社に人生を滅茶苦茶にされるのを
少しでも減らすのに約に立っている、胸をはっていい
この会社に人生を狂わされた若者はすでに万単位に膨れ上がっている。

賢明な人なら「この会社、業績は凄くいいしビルも綺麗だけどどこか・・・なにか変だ」と思って
IT業界の人売り体質の惨状や、この会社の実態について調べるきっかけになっただろうし。
それすらも思わなないようなら、初めから誰が何を言っても無駄だったんだろう。

>>55
既に万単位か・・・すごい数だよな。
社員番号は何番台まで行ったのかな？

あぼーん

あぼーん

あぼーん

今年の採用した新卒はどれくらい残ってるの？
やっぱり１年で１割くらいは辞めるのでしょうか？

あぼーん

あぼーん

独立系ＩＴブラック企業単体スレ（現役）

フォーラムエンジニアリング Part3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1096723223/l50
東京コンピューターサービス Part17
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1099484056/l50
富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1099537712/l50
トランスコスモス
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1064904773/l50
地上の楽園 ベンチャーセーフネット
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1065136707/l50
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1083548809/l50
メイテック（MEITEC)
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079583986/l50

本社ビルが風俗街に建ってるというのはいかがなものだろうか・・・

>>64
みなとみらいっていつから風俗街になったんだw

錦糸町じゃねえの？ﾅｯｶﾘ

　　　　　　　　　　　__　 __
　　　　　　　　　　　ヽ'::':/
　　　　　　　　　　　　}:::{　　　　　　　　　　 　＿＿,, ,　,　,　_ ､ ,,, 　..,_
　　　　　　　　　　　　|:::l　　　　　　　　 　ー=､ ､ｰ-､`ヽ､、ヽ`!i' , ,i"=ミ
　　　　　　　　　　r:ｬ l:::|　　　　　　　　 　　//`ヽ`ヾ`､　! ヽ ! l! i! /ﾉヽ
　　　　　　　　　　l:（.ﾉ:::l　　　　　　　　　　 .│/ ii　/､,"　◇ヾiiｿヽ
　　　　　　　 ,.r:::'':::!:::ヽﾟ;~ 　 __,　　　　　　　　　.ゝ::｡:ｯｨ -o=-ヾif''）ヾ
　　　　　　 .〈;;;:::::::::::::::ﾞ:i,,__,〃 ｀　　　　　　　　 （'''' /;;!i､　　 ソ”:丿＿_,_,
　　　　　　/~:::y'''::::-:::〈ー‐’　　　　　　　　 .　　 { ┃ii”ヽ ;;;;丿 ｿi /　　　”"ヽ
　　　　　 /::::::/:::::::::::::〈:､　　　　　　　　　　　/"""i┃=ii　　iﾉﾐ//'/　　　　　　}
　　　 　 /:::::/:::::::::::::/ ヾ!　　　　　　　　　 　{ ◇　 ヽ--"ィ"'' ソi　ヾ　　　　 　i
　　　　,:'!::::/:::::::::::::〈:､　l:!　　　　　　　　　　 i　　/”/'''ヘ:　　　/ｿ　.|ゞ..　　　ソ
　　　 〃ゝ〈_:::;;;:::ノ .l:l　 ヽ､　　　　　　　　 　f　 i /''''／''''''}-ソ　ヽ ii　 ＃　　i
　　 _〃　 　　　　　 l:!　　　　　　　　　　　　 .|　.|ii　/''／''''''}　　へ i　　''''　 ﾉ
.　 ´　　　　　　　　　ヽ､　　　　　　　　　　 　 {　i　r　i　／''''　　　 　i　　　 /

こんな会社入るなら故郷（くに）へ帰るんだな。おまえにも家族がいるだろう。

>矢○ちゃん
２ちゃん見てるんだって？
かきこんでよ。是非
○べちゃんも。

ここの人たちに常駐されてるけど
2chとかネットとか見てる奴が多すぎ。全部チェックしてるんで
そのうちみんな帰って貰うよ。

>>68
あなたITの人でつね。

>>69
嫌ならあべしから派遣要員なんて買うな。

毎年中途採用含めて1000人近い雇用があるって本当ですか？

俺の兄きの会社に富士ソフトあべしの営業が派遣要員売り込みに来たことがあるんだけど
ボサボサ頭の馬鹿っぽい若造が「レンタルビデオ感覚で技術者をチョイスできます！！！」
とか言ってたそうな。

今年の内定者も会社からはエロビデオ程度にしか思われてないんだろうな。

あぼーん

age

>70
いえ、死すです。
>72
えぇ、同じバランスの作用が働いてますが。
>73 &兄上
チェンジは無料ですが、レンタル代は高めです。

女子の平均勤続年数に至っては２年ぐらしかないからなぁ
あべしはサラ金会社でも太刀打ちできない平均勤続年数の短さを誇る。

あぼーん

age

ようこそ！人材派遣会社NSDへ

ここには常時2000名を超える技術者がそろっています。
今ならセールで半額になっています。
さらに、なんと！今5名を雇うと無料で1名派遣いたします。
もし、不具合がありましたら、無料で交換いたします。
一ヶ月間は無料で試用できます。
使い方は色々、お客様しだいです。
どうですか〜VBから流行の.NETやJavaのできる人もそろってますよ〜
金融系や制御系、ネットワーク、雑用まで選り取りみどり！いい人いますよ〜


どうです？人材派遣会社NSDのCMでした〜

キャバクラのキャッチじゃあるまいし('A`)

偽装請負のシステムはデリヘルと全く一緒
違うのはサービスの内容だけだ。

>>82
確かにそうだよな。

過去スレから読んでいて知っていたのに
まあ大丈夫かなと軽い気持ちで行って
逝きました。現在静養中。
甘かったです。想像を越えていました。
みなさんへ、
過去スレをよく読み本当によく考えてから行動しましょう。

>>84
肉体的ダメージ０でも心労が原因で人間は簡単に逝くので
しっかり静養してください。
ただし、あまり空白期間があると再就職で不利です。

私の場合は辞めてすぐに転職活動しましたが１００社以上連続で不採用になり
再就職は諦めてます_|￣|○
いずれ生活保護を申請するつもりです。

資格は何かお持ちですか？
アベシは仮に資格があっても再就職不可になるほどの
汚点になってしまうのでしょうか？

>>86
IT系の資格をいくつか持ってますがそれで簡単に転職できるというのは
社会経験が無い方共通の発想です。

まず転職板や情シス板を読んでみて下さい
MCPやシスコや旧１種を持った方が年俸200万台で買い叩かれているのが現実です。

>>84
まあ、想像しろという方に無理があるけどね
ここの怪鳥は人間ではなく、殺戮と金儲けに狂った悪魔なんですから。

正に“悪の枢軸　富士ソフトあべし”だ。
社会悪のあべしを倒そう！！

ドラクエのやりすぎです。

うちの部署にあべしからきた害虫さんいるよ

正にあべしは世の中の害虫だな。
悪の秘密結社ＡＢＥＳＩ。

age

労働組合の結成と運営　不当労働行為
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/union/union_6.htm
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/union/index.htm

あぼーん

>95
ゴメン、わからんわ、何コレ。

｀;:ﾞ;｀(;ﾟ;ж;ﾟ; )ﾌﾟﾌﾟｯ

>>95
マルチうざい

中途で入社して5年勤めました。しんどかった...
最後はうつ病になり自殺寸前で退職できました。

リーダとか平の社員さんにはそんなに悪い人はいないのだけれど、
課長以上はDQNばっかりですね。というより、DQNでなければ、課
長になんてなれない。

最近は新卒で入ってくる社員のレベルも随分上がって、優秀な子
も多くなってきていましたが、それだけに皆かわいそうでした。

age

削除整理＠2ch掲示板
recruit：就職［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1029938435/

age

>>99
俺も元社員だけど、再就職先決めてから辞めましたか？
書き込みから察するにそんな余裕は無かったと思いますが・・・・

俺も辞めてから探してるけど、もはや富士ソフトABCみたいな拷問級の会社しか求人がないんですよね＿|￣|○

富士ソフトＡＢＣの求人情報を見ると、
「派遣勤務先　北海道苫小牧市　ＬＳＩ設計者」ってのが
あった。
苫小牧にＬＳＩ設計なんてやってる会社あったか？
全然わからんのだが。

社員の方か苫小牧の方でその会社がわかる人いる？

あべしがブラック扱いなのはソフトハウスを装って実態は派遣会社だからじゃない？
純粋に派遣会社と割り切った場合、メイテックやフォーラムと比べてどうなんでしょうか？

>>104
すみません。
調べてはいるんですが、どうやってもわかんないので。

あべしって体育会系なの？

>107
部署にもよりますが、体育会系では無いと思います。
でも、「独裁政治系？」と聞かれると
ハイと答えるかも知れません。

age

そんなに出入り激しい会社なのですか？
それはどのくらいのスパンですか？

>110
平均勤続年数２〜３年じゃねーの。
でも奴隷となって10年以上働き続けている人が多いのも事実だろ。
どちらかで両極端だよ。

>>103
一応再就職先は決めてから辞めたんですけど、病気のほうが
ひどくなり、結局入社辞退しました。最近やっと職探しを再
開したのですが、ほんとにここのブラックにあがっているよ
うな会社しか求人ないですよね...

>>111

勤続年数長い人って結構うまく立ち回ってる人が多かった
です。DQN会社のDQNたるゆえんを知って、その上でうまく
やってるというような感じで。あと、古い人は持ち株会の
株でもうけた人が随分いました。株の売却益でマンション
買ったなんて話も結構聞きました。今はひどく値下がりし
ちゃってダメダメですけどね。

辞めた人の最短日数記録ってどのくらい？

売上に関して受託がその大部分を占めている。
受託とはメーカー系と呼ばれる企業に対し開発要員を「売る」こと。
別に社内で作業をやっても構わない訳だが、多くは客先常駐という形を取る。

残りは物販（H/W、S/Wの商社的なビジネス）といわゆるSI。

エンドユーザー向けのソリューションビジネスなどはあまりないのが現状。
これについては今後、注力したいという意向。

ただ、このスレで色々言われているが、そのほとんどは過剰表現。
在籍者は比較的、平均年齢が低いので上に対し、意見も言えず、圧力に感じるのかも。
（在籍者の平均年齢が低いってことは、やはり回転率は高いのか・・・？）

嫌な上司に嫌がらせをされ、辞めるという人はいるとは思うけど
それは、多かれ少なかれどこの企業もそうじゃないかな。

富士ソフトＡＢＣの求人情報を見ると、
「派遣勤務先　北海道苫小牧市　ＬＳＩ設計者」ってのが
あった。
苫小牧にＬＳＩ設計なんてやってる会社あったか？
全然わからんのだが。

社員の方か苫小牧の方でその会社がわかる人いる？

>116
求人情報見てないけど、印刷系では？
プリント基板とか。
苫小牧ならあるのでは？

>>117
ただ、富士ソフトＡＢＣの求人には、
「北海道にてハードウエア部門の立ち上げのため」
と書いてたので、それなりに大きい会社かと思うんだけど、
苫小牧にある大きな会社というと、
「トヨタ自動車北海道」「王子製紙」「出光」「日軽金」「いすず」
くらいかなあ。
どの会社も苫小牧でやってる業務を考えると、
ＬＳＩ設計というのは繋がらないから「？」と思うんだけど。

どっちにしてもマフィアのボスに上前をはねられるだけだからやめとけ

こんな人身売買みたいな腐ったビジネスモデルは、早々につぶさなければ。
派遣で働けば働くほど、そのお金でこの腐ったビジネスモデルが延命する。
つまり、モデルに加担してしまう。

今日富士ソフトABCから入社案内が届いた((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

この会社に就職していい嫁さん手に入れられますか？

>>117
うん、その辺も探してるんだけど、
googleとかで探してもなかなか見つからない。
大会社の新規事業立ち上げとかだと、
調べようがないのかな？

>>116 >>123
派遣板逝け
ここまで分かってるなら栗グループやフジオーネのスレあたりで聞けばいいだろ。

>>84
あべしは嘘または詐欺に近い様な内容の求人を打って学生を大量採用します。
アピール点として有効な謳い文句の“国内最大級のＳＥ集団！”
世間知らずな学生はコロッと引っかかるでしょうね。
単に国内最大級の偽装請負企業と気づいても後の祭り。
不治ソフトとしては商品の入荷が出来れば良いのです。
したがって学生の人生が狂おうがどうでも良いと言ったところでしょうか？

>>114
入社し、退社時間にはお迎えが来てました
その次の日から来なくなった....

私の知っている限りだと、最短５日ですね

終業時間後に呼び出しを受けてたので聞いてみると会議室で退職を強要されてたとのこと
その場では拒否したみたいですが、結局彼は次の日から来なくなりました・・・・・

先週図書館で予約した生活保護の本がまだ届きません_|￣|○

>>124
派遣業界板のＦＴＳスレはスレタイがあぼーんされたよ。
探すのが大変そう。

業界４位のアルプス技研が東証一部に指定換えに成った様です。

【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part６【派遣】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079442511/665-681
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079442511/l50

age

うちの会社、いつから髭ＯＫになったの？

2001年SI系企業総合ランキング
=======△ 東大・京大 勝ち組ライン △=======
75　野村総研(NRI)　日本IBM
72　NTT-DATA　[Microsoft]
=======△ 東大・京大 妥当ライン △=======
70　富士通　[SAP]　[Oracle]
69　NEC　[Sun]　[Cisco]
68　日立製作所　デロイトトーマツコンサルティング　KPMG
67　Accenture　伊藤忠テクノサイエンス(CTC)　電通国際情報サービス(ISID)
　　hp(Hewlett-Packard)　COMPAQ　CGEY　Pwcc
=======△ 東工・一橋・早慶・その他旧帝 妥当ライン △=======
66　NTTコムウェア　日立ソフト(日立SK)　FSAS 新日鉄ソリューションズ(NS-sol)
64　NTTソフト　日本総研　日本ユニシス
63　大和総研　フューチャーシステムコンサルティング
61　富士総研　横河電機　[ISE]　CSK　TIS　日立情報システムズ(合併後）
60　住商情報システム(SCS)　オービック
=======△ 理科大・上智・ICU・マーチ・関関同立・その他国公立 妥当ライン△=======
59　ニイウス　富士通FIP　アルゴ21　CRC総研　CAC　NECソフト
58　東芝情報システム　日本情報産業　[日本NCR]
57　富士通システムソリューションズ(Fsol) インフォテック　日立電子サービス
　　　ダイヤモンドコンピュータサービス　富士通ビジネスシステム(FJB)　オージス総研
56　NECネクサソリューションズ　CEC インテック　クレスコ

=======△ 日東駒専・産近甲龍 妥当ライン △=======
55　日立システム＆サービス　トヨタコミュニケーションシステム
　　　富士通アドバンストソリューションズ(FASOL)　アイネス
53　JR東日本情報システム　JRシステム　インフォコム
　　　富士通中部システムズ(FJCL)　三井情報開発　富士通関西システムズ(FKS)
52　日本情報通信　ロジー　さくら情報　日立ビジネスソリューション
51　NTTデータネッツ　NECフィールディング
50　NK-EXA ニッセイ情報テクノロジー　NTTデータフォース
　　第一勧銀情報システム　NTTデータCS　日本フィッツ　 MKC
=======▽ 就職活動 負け組ライン ▽=======
〜49　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ　NID
　　　　　NTTデータフィット NTTデータSMS ドコモシステムズ 大塚商会 日立INSソフトウェア
　　　　　※その他無名優良会社
〜39 　　　日本システムディベロップメント 日本電子計算 ヤマトシステム開発
　　　　アルファシステムズ 　ＣＳＥ データ通信システム
=======▽ 転職不可能＆人生再起不能確定組ライン ▽=======
〜29　エヌティティシステム開発（ＮＴＴとは無関係のダミー会社）
　　　　　東京コンピュータサービス ソフトウエア興業 富士ソフトABC トランスコスモス
　　　　　 富士ゼロックス情報システム JTB情報システム 　日本コンピューターテクノロジー
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ　　
=======▽ 死んだ方がマシなドキュソ確定組ライン ▽=======
０　　　SMG
-∞　　　ベンチャーセーフネット　フォーラムエンジニアリング

age

でさ、次期Pは誰なの？
中？　浜だとばっかり思ってたのに・・・

独立系ＩＴブラック企業単体スレ（現役）

フォーラムエンジニアリング Part3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1096723223/l50
東京コンピューターサービス Part17
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1099484056/l50
富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1099537712/l50
トランスコスモス Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1101199291/l50
地上の楽園 ベンチャーセーフネット
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1065136707/l50
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1101024777/l50
メイテック（MEITEC）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079583986/l50

ここって筆ぐるめだけで成り立ってる？

会社所在地が秋葉原ってやだな

>>137
んなわけねーだろ。
人身売買が7割位、SI等（？）が残り3割程度。

ぐるめなんて、鼻クソ程度。
ぐるめ室も、両手で数えられる程度の規模だしな。

>135
つぎは、じんちゃんだよ

>>140
ハゲ？

ぐるめ室って開発もやってるの？それとも開発はその辺にやらせて
サポートのみ？

鼻くそ同感ｗ

これだけブラック言われてるのになんでここに就職する
奴たくさんいるんだろ・・。

>>143
圧倒的買い手市場だからな・・・

時期Pなんか、だれがやっても一緒だろ。
どうせ怪鳥の従順な下部。
怪鳥マンセーなイエスマンしかいねーからな。
でも、中や生は勘弁。
あいつら、ねちっこいし性格悪過ぎ。

>>
スペック（見た目の数値）はそこそこいいからと思われ。
本質を見極められない、表面上のみを見る連中が多いんだろ。
会社説明会では、いいことしか言わないし。
入ってみてビックリ！みたいなｗ

>>143
未だにオレオレ詐欺に騙される香具師がいるのと同じ
不治ソフトは採用と首切りに関しては専用のマニュアルが用意されている。

会社によって呼び方が違うがこの業界の派遣もどきの契約には以下のようなものがある

１．作成請負契約　　工数金額固定で成果物に対してお金を払う作業場所は任、指揮命令権、勤怠管理は契約元
２．作業請負契約　　工数金額は固定または従量制で作業工数に対してお金を払う作業場所は客先が多い、指揮命令権、勤怠管理
　　　　　　　　は契約元
３．業務委託契約　　工数金額は固定または従量制で業務に対してお金を払う作業場所は客先が多い、指揮命令権、勤怠管理
　　　　　　　　は契約元
４．派遣契約　　工数金額は従量制が多く労働に対してお金を払う作業場所は客先が原則、指揮命令権は客先
　　　　　　　　労働者との交渉の義務、勤怠管理も客先が負う。


ここで偽装派遣といわれているのは形式上へ２または３なのに実態は４に近くかつ２次３次以上の下請けを使うケース。
４は二重派遣が禁止されているので２次下請け以上は使えない。

age

桜木町の食堂はどうですか？

漏れの会社にアウトソーセージできてるやつがいるけど
はっきり言って話しかけずらいオーラを醸し出している
みんなそんなやつばっかりなのかな？

2005就職ブラック偏差値ランキングスレッド（過去ログ）

■2005ブラック就職偏差値ランキング21■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1096/1096793902.html
■2005ブラック就職偏差値ランキング20■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1093/1093764730.html
■2005ブラック就職偏差値ランキング19■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1090/1090997569.html
■２００５　ブラック就職偏差値ランキング　１８■
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1088924152/
■■2005就職ブラック偏差値ランキングVer17■■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1087/1087137678.html
2005就職ブラック偏差値ランキングVer16
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1086/1086191432.html
■2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer15■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1085/1085307686.html
■2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer14■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1084/1084597039.html
■2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer13■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1082/1082653055.html
■■２００５年度就職ブラックランキング11■■
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1080/1080213187.html

2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer.11
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1080/1080136049.html
２００５年度就職ブラック偏差値ランキングVer.10
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1077880334.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング9
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/25/1076514871.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング8
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/25/1073989005.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング7
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1067704764.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング6
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1062543595.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング5
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1060102395.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング4
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1058253170.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング3
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1056439155.html
■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング２■
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1054051527.html
■■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング■■
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1052926868.html

■２００５ブラック就職偏差値ランキング２２■（現役スレ）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098536268/l50

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.3.7
【新生版】高ノルマ販売・飛び込み営業・テレアポ・高離職率・体育会系
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC(FSI)　人材派遣会社
　　　　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS) ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ(VSN)
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB（販売職） ｱﾙﾌﾟｽ技研
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち/あぜくら等)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店　日本食研　ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　ｲｵﾝ　有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ　
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ　
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　SE(下流/下請/独立)
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR　日立ｼｽﾃﾑｽﾞ　塾講師(早稲ｱｶ別格)　MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社　富士火災
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

ソース↓
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２２■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098536268/651

注文してた「How to 生活保護」と「いのちのくらし生活保護」がやっと届きました
すぐに生活保護を申請するわけではないのでこれからじっくり読んでみます。

>>84さんも、もし富士ソフトで労働に支障のあるほど精神を破壊されたのでしたら
検討してみてはいかがでしょうか？
富士ソフトではそういう社員は少なくないので、認めてもらえる可能性は他界かもしれません。

　　　 Λ＿Λ
　 ◯（ ´∀｀ ）◯　うっほほ〜い!!!
　　 ＼　　　 ／　　アベシ内定でたよ!!!超優良企業だYO!!
　　　 |⌒I、│
　　　（＿） ノ
　　　　　 ∪

　　　　↓　半年後・・・


　　　　　　　　　 　　　　　（⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
　　　　　　　　　　　　Ο　（　なんでこんな会社入ってしまったんだろう・・・
　　　　　　　　　　ο　　　（　業績と待遇がこんなに懸け離れてるなんて知らなかったyo・・・
　　　　　　　＿＿　　　　　　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
＿＿＿／⌒　　　＼＿＿
　　 　/　| 　|（　　 　 ）　 ｜
　　　|　　| 　| ∨￣∨ヽ　│
＿＿|　　| 　|　＼　|　_|＿|
　　　ヽ、（＿二二⌒)__）　＼
＿＿＿_|　　|　＼二 ⌒l.　　＼
　　　　　|　　|￣￣ |　　|￣￣||
　　　　　|　　|　　　 |　　| 　　.||
　　　　　|　　|_　　　|　　|_　　.||
　　　　 （＿＿）　　（＿＿）　.||

age

で、ボーナスは？

>>155
鬱歴６年の大学３回。俺も生活保護受けれる？

>>159
まだあまり読んでないので正確には答えられませんが
障害者手帳を所有し、仕送りも収入も見込めなければ貰える可能性はあります。

age

障害者は富士ソフト企画がやっとうらしいのでそこいけ

22 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：04/11/30(火) 21:12:05
富士ソフトＡＢＣは極端な例ですけど、多くの独立系ソフト会社は
安くて活きのよい商品（要は若手技術者）を揃えて、たくさんお客様（一次請メーカ）に売りたいのです。
日本の場合は、ソフト会社が直接お客様から受注を受けることはあまりありません。
必ず、日本電気や日立、東芝などのハードメーカの販売店が仕事を取ってきて、それを下請けに出します。
金融のような大きな案件の場合は、メーカが開発室を用意して、そこに大手ソフト会社の派遣を受入れて
プロジェクトを構築します。当然、高くて活きの悪い商品は、処分しなきゃなりません。
派遣されるわけですから、派遣先メーカの管理者(30才前後)が使いやすい20代の商品でないといけません。
自分よりも年上は、使いづらいので敬遠されるのは人情ってもんでしょう。

今時、VBやJAVAの技術者なんて１ヶ月も教育したら、それなりに使えてしまいます。
特に大きな案件では、工程が明確なので、ほとんど工場の流れ作業みたいなものです。
ですから、体力があって安い人間が需要が高いのは当然といえば当然で30才近くなれば
容赦なく廃棄(首切り)されます
それを正直にやっているのが、富士ソフトであって、だから優良企業なのです。
魚屋や飲食店だったら誉められるでしょう？あそこは、安くて鮮度がいいねえって。

「2年以内にIT技術者の育成システムの整備が必要。でなければインドやベトナム、中国に奪われるだろう」
http://biz.ascii24.com/biz/news/article/2004/11/26/652758-000.html


しかし、日本がこのままIT技術者の育成、自身のスキル習熟度の把握をないがしろに
していると、すでに台頭してきている中国やインド、ベトナムなどのIT技術者が進出して
くるだろう。しかも、仕事を頼めば単にそれをこなすだけでなく、より効率的なアイデアを
提案してくる。2年後には、こうした国々のコストも日本と同等になり、企業は開発センタ
ーを現地に立ち上げてIT技術者の移転を始めると思われる」と警鐘を鳴らつつ、ITSSの
意義を説明した。

28 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/12/02 20:22:59 ID:IP2hqm/f
今週号のサンデー毎日に各社のボーナス支給額の特集が載ってるが
ソニーで１００万、TBSで１５０万超えてる。平均だから評価の高い人は
もっともらってるということだろうな。
しかし神戸製鋼が高卒３９歳で５０数万円か。。。。

ソース↓
転職板
冬のボーナスいくらですか？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1101832566/28
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1101832566/l50

age

社会人で・・・・・・・・・
車の免許がないのに・・・・
車運転したのは・・・・・・どこの会社の管理職

追記
社会人で・・・無免許で捕まったのは・・・だｰれだ

ブラックランキングを更新しました。
http://www.geocities.jp/job_ranking/index.html

日経新聞「会社の金言」　　富士ソフトABC

ソフト開発の富士ソフトABC。創業者の野沢宏会長兼社長(62)は「H&H」を掲げる。
その心は「ハイエナとハゲタカ」。当初はIT企業らしく「ハイテク&ハイタッチ」だったが、
いつの間にか社内で「ハイエナ」解釈が定着。自社ビルにもハイエナとハゲタカの
巨大絵画が飾ってある。

1970年の会社設立から約35年。「当初は零細企業で負け犬だった」（野沢会長）というが、
「へこたれずどん欲に食らいつく」ハイエナに変身。近年では顧客企業が切り出す
情報技術部門などを丸ごと請け負うアウトソーシング事業を強化している。
顧客にとっては重荷でも、同社にしてみれば大切な利益の源だ。

ハイエナやハゲタカは「群れで生活して団結力があり、無駄をせず粗食でも生きていける」
（野沢社長）という。平均約30人のチームを一つの会社と見立て、コスト管理を徹底する
経営手法にも通じるものがある。

>170
「野澤」です。
で、一般社員はその通り粗食です。ハイ。

905 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/10/27 01:34:08

http://www.fsi.co.jp/company/news/2001_1.shtml
経済界
＞2001年６月１２日号（５月２８日発売）
＞「ＮＥＷ　ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ」と題し、当社松倉社長の取材記事が掲載されました。

＞コンピューター専門学校の教師と生徒であった当社野澤会長と松倉社長の出会いから、
＞当社創業とその成長、現在に至るまでが記されています。また松倉社長は、
＞｢禿鷹のように鋭く、ハイエナのように強かに。Ｈ＆Ｈ｣という当社のスローガンを掲げ、
＞世界の優秀な技術者が自然に集まるような会社に、という抱負を語っています。

ハイエナって・・・言葉を選んだらどうだろう

907 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/10/27 09:00:06

>>905
会長はちゃんと言葉を選んでますよ

ハイエナは実際強いし、サバンナでは百獣の王のライオンすら逃げ出すことが多い
数で勝負し、集団で行動してるから。

俊敏さに欠けるハイエナは自分はほとんど狩りをせず
ライオンやチーターの獲物を奪い取って食いつないでいる
ハゲタカ同様、死肉を漁ることもある。

数で勝負の派遣会社、会長自身はなんらモノ作りすることなく
派遣先で若者が働いた対価をピンハネで奪い取り
死肉漁るように経営不振の会社を買収（旧ＡＢＣとか）し
社員を奴隷化し、顧客を奪い取ってきた富士ソフトにはこれ以上ピッタリな動物はないでしょう。

アベシ＝ハイエナ・ハゲタカでもいいが
若年労働者が働いて得た金の内何割かピンハネして不当に儲けてる会社だから
どちらかというと回虫・寄生虫だな。

インチキ派遣会社なんかに籍を置かずにフリーでやってけばいいんじゃないの？

スーフリも将来不安ってか
アベシの方が将来もっと不安

緊急浮上Ａｇｅ

IT企業に入った時点で負け組ｗ

うちって、ＩＴ企業だったんですね。

>>178
ITai企業？
Ikkai wa Tengoku wo mireru企業？
Iyani naru kurai Tappuri zanngyo企業？
nanndemo Iikara Tasukete hoshii企業？

だんだん無理が出てきた＿|￣|○

何で富士ソフトのあとにＡＢＣが付くか知ってる？
創立者がマイケルジャクソンのＡＢＣが大好きだったからだよ。

ＩＴ企業に入ったら負け組みなんておかしな話だな

なんかこのスレの住人ってとてもまともな人間には見えないんだが。
ほんとに富士ソフトって悪い会社なのかね？
ただ落ちた香具師らやリストラされた香具師らが書き込んでるだけなんじゃ？
ﾏｼﾞﾚｽくれ。

>>182

そりゃ書き込みも玉石混交だが、一言で言うと「火のないところ
に煙は立たず」。

ブラック企業でない普通の会社でも落ちた香具師やリストラさ
れた香具師はいっぱいいるわけだが、そういう会社のスレでは
ここまでめちゃくちゃ言われないか、そもそもスレなんて立たな
いか。

俺はリストラでもなく普通に見限って転職したが、本当にひどい
会社だったよ。

あぼーん

>>182
釣られてやるが、派遣板逝って勉強してくれ
富士ソフトはやってることは派遣なので実態知るにはむしろ派遣板見る方がいい。

富士ソフトエービーシの日記
4月21日1時4分 さややんさん
昨日の夜、別の人宛のセミナーの案内が来ていました。
気付かずにページを開いたらその人の
名前から電話番号まで出てきました。
こわ〜！！
私の情報もその人の所に行ってるのか？？？

4月20日23時27分 megさん
＞spookyさんへ
私も来ましたよ〜。
しかも2回。。。最初はマスターかなにかのメールで
次に私の名前宛できました。
ちゃんと確認されてないんですかね。
なんだかショック　(*_*)

4月20日16時24分 こげはん。さん
＞spookyさんへ
12日に説明会と筆記受けた者です。
自分のところにも来ました。＞セミナー案内
夜中の1時半に。人違いで・・・（笑）
でも、先ほど面接案内もきました。

5月28日23時27分 情報さん
＞agm84さんへ
私は女なので女性の社員の方の話しか聞いてないのですが
やはり、必要な人だけ残しあとは首切りというのは事実だそうです。
同期の半分は首切りされたそうです。
あと人間関係はぐちゃぐちゃと言っていました。
でもこれはおそらく個人的な問題だと思うので気にしないでください。

とにかく、世間知らずの新卒なんかを奴隷にして、儲けている。

蛆ソフトＡＢＣの
取締役副会長　松倉　哲
　と　
専務取締役　浜　文男
って、９月３０日で辞任してたんだね。
なんで辞めたか知ってる香具師いる？

社員を奴隷にして儲かってない会社よりずっとまし。

>>189
確かにな、儲かってる分ほんの僅かだけマシだわな。

アルプス技研（ＡＬＰＳ）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1102851924/l50

儲かってるのはその分よその派遣会社より
ピンハネ率が高いからなんですけどね＿|￣|○

>>192
なるほどね。

松倉さんは、怪鳥の新コレクション（東証コンピュータ）の社長になった。
ＥＴは・・・知らん。

ET、私的には、すごく良い印象だったのに残念です。
あの人だけだったのになぁ・・・、信頼できたのは。

>>194-195
東証コンピュータの社長に誘われたんですかね？

会社概要

社名： 株式会社　東証コンピュータシステム
設立： 昭和36年6月
資本金： 4億円（主要株主：富士ソフトエービーシ、東京証券取引所）
代表者： 取締役会長　　 松本 行弘
取締役社長　　 松倉 哲
従業員数： 227名（平成16年4月1日現在）
売上高： 71億293万円（平成16年3月実績）

事業内容： ● 東京証券取引所関係業務
株式等の売買清算関連システムの開発並びに同システム及び相場報道システム、株式・CB売買シ
ステム、先物売買システムの運用管理業務。
東証WAN（Target）、東証MDB、東証DWH等の運用管理サポート業務。

● 証券会社関係業務
株式、債券等の売買に伴う証券事務のシステム開発及びオンライン処理、
その他のシステムコンサルテーション等。

● 証券諸団体関係業務
(株)証券保管振替機構、日本証券業協会等証券諸団体の各種業務の運用管理業務及びシステム開発。

● 公官庁関連業務
情報処理とソフトウェア開発に関する競争参加資格取得。
各種業務のシステム開発。

● その他
証券市場諸情報の販売業務等。
東京証券業健康保険組合の「健康管理システム」の開発。
各種パッケージソフトの開発・販売。
各金融機関と証券決済資金を一括データ交換する「FTnet」サービスの提供。
ディーリングやリスクマネージメント機能を搭載した「DRMSystem」の提供。

事業所： 本　社　東京都中央区京橋1-9-7
営業所　江東区東陽

主要取引先： (株)東京証券取引所、証券会社25社、
日本証券業協会、(株)ジャスダック、
(株)証券保管振替機構、日本証券決済(株)、
(株)東証システムサービス、金融機関、報道機関等

役員： 代表取締役会長： 　 松本 行弘
代表取締役社長： 　 松倉 哲

取締役： 　 生嶋 滋実
取締役： 　 川原 正
取締役： 　 長嶋 龍平

監査役： 　 梅原 馨
監査役： 　 木元 覚
監査役： 　 小林 萬壽夫

執行役員： 　 岩村 憲治
執行役員： 　 中川 一雄

ソース↓
TCS／会社案内／会社概要
http://www.tcs.co.jp/corporate/outline.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　２００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

松倉も浜も社内抗争にやぶれたんでつか？

>201
松ちゃん浜ちゃんのダウンタウンは、構想というよりも、
ハゲタカに責任とれと言われたのでは？

ＴＣＳってのが笑えるな。

age

age

独立系ＩＴブラック企業単体スレ（現役）

フォーラムエンジニアリング Part3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1096723223/l50
東京コンピューターサービス Part17
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1099484056/l50
富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1099537712/l50
トランスコスモス Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1101199291/l50
地上の楽園 ベンチャーセーフネット
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1065136707/l50
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1101024777/l50
メイテック（MEITEC）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079583986/l50
アルプス技研（ＡＬＰＳ）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1102851924/l50

age

age

　　　　　　　,. -一'´　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　富士ソフトＡＢＣのスレ住人なにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

age

独立系はブラックだが大手の系列は親会社の天下りばっかだぞ。まぐれで大手にはいると落ちこぼれになる。

>>211
それはきっと、俺のことだ

緊急保全Ａｇｅ

■ 地上の楽園 ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ （ＶＳＮ） Part2 ■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1104052645/l50

システムソリューションズの方はｄｏｕｎａｎｏ？

富士ソフトABC よくある質問とその答え

Q.ビル立派だし、いい会社じゃないの？
A.あのビル一個建てるのに60〜80億位
　社員数約4500人
　800000000/4500=1700000
　社員一人当たり170万=1100hのサービス残業
　つまり、1〜2年くらいで建ちます。
　富士ソフトABCでは年何回もある個人面談でリストラをちらつかせた遠回しのサービス残業強要があり
　自主的にサービス残業をするように仕向けています（訴えても会社は強制してない　そいつが勝手に
　やっただけと言われアウト）
　月200時間以上の残業＋休日出勤で40時間分しか申請出来ない社員や月150時間以上の残業＋休日出勤で
　全く申請出来ない社員も多数います。
　なお、本当に辞めようとすると急に仕事を増やされたり辞めさせない状況を作られることが多いです
　つまりあのビルは本来社員が受け取り、マイホーム・結婚資金などになるはずだったお金を奪い取り
　作られています。

Q.もう内定承諾書提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社にするつもりなんですが
A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので、
　並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。
　尚、内定承諾書は法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。
　承諾後の辞退者は毎年沢山おり、大学に大した迷惑もかかりません。
　新卒時の就職活動の苦労が１とすると、卒業後では100ぐらいの差があります、よく考えましょう。

富士ソフトABC よくある質問とその答え

Q.ビル立派だし、いい会社じゃないの？
A.あのビル一個建てるのに60〜80億位
　社員数約4500人
　800000000/4500=1700000
　社員一人当たり170万=1100hのサービス残業
　つまり、1〜2年くらいで建ちます。
　富士ソフトABCでは年何回もある個人面談でリストラをちらつかせた遠回しのサービス残業強要があり
　自主的にサービス残業をするように仕向けています（訴えても会社は強制してない　そいつが勝手に
　やっただけと言われアウト）
　月200時間以上の残業＋休日出勤で40時間分しか申請出来ない社員や月150時間以上の残業＋休日出勤で
　全く申請出来ない社員も多数います。
　なお、本当に辞めようとすると急に仕事を増やされたり辞めさせない状況を作られることが多いです
　つまりあのビルは本来社員が受け取り、マイホーム・結婚資金などになるはずだったお金を奪い取り
　作られています。

Q.もう内定承諾書提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社に転職できますか？
A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので、
　並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。
　尚、内定承諾書は法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。
　承諾後の辞退者は毎年沢山おり、大学に大した迷惑もかかりません。
　新卒時の就職活動の苦労が１とすると、卒業後では100ぐらいの差があります、よく考えましょう。

age

富士ソフトABC よくある質問とその答え

Q.ビル立派だし、いい会社じゃないの？
A.あのビル一個建てるのに60〜80億位
　社員数約4500人
　800000000/4500=1700000
　社員一人当たり170万=1100hのサービス残業
　つまり、1〜2年くらいで建ちます。
　富士ソフトABCでは年何回もある個人面談でリストラをちらつかせた遠回しのサービス残業強要があり
　自主的にサービス残業をするように仕向けています（訴えても会社は強制してない　そいつが勝手に
　やっただけと言われアウト）
　月200時間以上の超過勤務（残業＋休日出勤）で40時間分しか申請出来ない社員や月150時間以上の超過勤務で
　全く超過分の申請が出来ない社員も多数います。
　なお、本当に辞めようとすると急に仕事を増やされたり辞めさせない状況を作られることが多いです
　つまりあのビルは本来社員が受け取り、マイホーム・結婚資金などになるはずだったお金を奪い取り
　作られています。

Q.もう内定承諾書提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社に転職できますか？
A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので、
　並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。
　尚、内定承諾書は法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。
　承諾後の辞退者は毎年沢山おり、大学に大した迷惑もかかりません。
　新卒時の就職活動の苦労が１とすると、卒業後では100ぐらいの差があります、よく考えましょう。

月１００時間超の残業、疲労訴えの社員に医師面談を
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　厚生労働省の労働政策審議会は２７日、月１００時間を超える残業で従業員が疲労を訴
えた場合、事業者に医師の面接指導を義務づける制度の導入を求めた。これを受けて厚労
省は過労死を防止するため、０５年の通常国会に労働安全衛生法改正案を提出し、０６年
４月から実施する方針だ。

　審議会は、面接指導の結果に応じて仕事量を減らしたり、休暇を取らせたりしなければ
ならないとしている。義務づけは、「月１００時間を超える残業」と「従業員からの申し出」
の両方があった場合だけだ。

　ただ、１００時間以下でも疲労がみられたり、従業員自身が健康への不安を申し出たり
した場合には、面接指導を受けさせるよう努めるとしている。また面接では、メンタルヘ
ルス（心の健康）面にも留意する必要を指摘している。

　過重労働による脳・心臓疾患の労災認定は０３年度は３１２件に上り、うち過労死認定
は１５７件と、３年前の３．５倍に増えている。

　残業は旧労働省告示で月４５時間が限度だが、適用除外の業種や特別の事情がある場合
には延長が可能だ。厚労省の調査によると、３０１人以上の企業で働く人の５％が月１０
０時間超の残業をしている。

　月１００時間、１日当たり５時間の残業をすると、睡眠は５時間以下になり、６〜８時
間睡眠と比べ、脳・心臓疾患発症の危険性が２、３倍に増えるとの調査もある。

(12/28 00:15)

ソース↓
月１００時間超の残業、疲労訴えの社員に医師面談を - asahi.com : 経済
http://www.asahi.com/business/update/1228/001.html

どうも、前スレの２７６です。
最近久々にスナックあべしに行ってきたので大分ストレス発散が出来たよ。
この業界に付いて話の出来るマスターなんて早々居ないからね。
でもそのスナックの客は同業者（水商売関係者）と他店で出入り禁止を食ら
ってる性質が悪い客だからＩＴ業界の話をすると浮いちゃうんだよね。
マスターと二人で業界の専門的な話だったから周りの客やホステスは
まったくチンプンカンプンでマスターとだけ話をしていた。
周りから見たら俺とマスターは変人に見えた事だろう。

それはそうと、その店にマスターが出てくるのは深夜の０時過ぎだった。
その間に萌え萌えの光景を見てしまった。
スナックあべしに若いホステスが入ったのだが、そこの客は性質が悪い
からその子が可愛そうだった。
酔っ払い性質悪ジジーに触られまくってたよ。
入ったばかりでしかもオッパイが大きかったからターゲットに成ったん
だろう。ちょっとポッチャリしてるが色白で顔も結構可愛い。
掃き溜めに鶴って感じだった。その子は慣れないせいか大人しいから
酔っ払いオヤジの良いかもに成ってしまったのだろう。
その子はボックス席で乳を触りまくられてた。
ママに注意した方が良いのでは？と言ってみたが、ママは“可愛そうだ
けど、あのお客さんはお金を使ってくれるから言えないのよ”と言い
一向に注意しようとはしなかたｔ。

そのオヤジもしつこくて一時間以上も乳を揉んでいた。
知らない人が見たらオッパイパブかと思ってしまう。
女の子は不愉快な顔をしたり（当然だろうけど）、泣きそうな顔をし
たりしていた。そのうちにオヤジがエスカレートして服を脱がせ始めた。
上着の下は脱がされるとブラジャーしか付けていない。
ちょっと驚いてしまい目が釘付けになってしまった。
女の子は小さな声で“やめて下さい！”と蚊の泣くような声で顔を真っ赤
にしていた。そのうちにオヤジはとうとうブラジャーを外してしまった。
上半身トップレス状態にされてしまった彼女は両手で胸を隠すが、オヤジ
に両手を抉じ開けられてしまい大きな胸が晒されてしまった。
女の子は涙目になりながら少し半べそをかいていた。(当然だろうけど）
しかし、俺はその子が可愛そうだと思いながらも興奮していた。
人前に晒された彼女の巨乳は揉みまくられていた。
それを見て止めさせようとする客は居なかった。
それどころか周りの酔っ払いも大喜びで“良いぞー！”と口々に
言っていた。俺は怒りを覚えながらも興奮するという不思議な気持ち
になっていた。乳がデカイからちょっと垂れてはいたが、Ｇカップ
くらいの爆乳だった。酒も入ってるから余計に興奮する。
蛇の生殺し状態の俺はどうしようかと困っていたら、やっとマスター
が出勤してきた。その光景をみて流石のマスターが止めに入って
彼女は解放された。マスターが来るまでの１時間３０分以上も
乳を揉まれまくり、沢山の客の前でオッパイを晒されてしまったのだ。
その子はショックで店を辞めちゃうかもな。
今のところは続いているが、あと１ヶ月持つのだろうか？と思ってしまう。
性質の悪い客が多いと店も大変だよな。

ちょっと脱線してしまったな。って言うか激しく板違いのスレ違い
なのでオッパイの話題はこのへんで。

スナックあべしに付いては以下を参照のこと

前スレからコピペ↓
274 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/27 14:54
激務度はNo.1

275 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/27 15:28
しかしアベシって2CHの中では抜群の知名度なのに社員さんが
光臨することが少ないんだよな。
実は案外いい会社で、バッシングのコピペは売名のための謀略だったりして。

276 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/27 15:33
>>275
成るほど。
そうゆう戦略も在かもな。ｗ
しかし、俺の知り合いにスナックのマスターが居るのだが、その人は
富士ソフトに１０年くらい居たのだが、人間の働く所ではないと言ってた
から悪いカキコもまんざら嘘でもないと思うぞ。

277 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/27 16:03
>>275
漏れの知り合いがABCを辞めて起業した。が、うまく行ってないらしい。。。
勤めてた時の事については「あそこにいたら技術は絶対につかない」とか言ってたよ

続き

278 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/27 16:04
社員が降臨する余裕がないんだよ。

279 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/27 16:24
>>278
それほど忙しいって事か・・・
だから辞めた社員が誹謗中傷するわけだ。

280 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/27 16:55
　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~　 男は黙ってブラック企業

281 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/28 00:34
>>276
そのスナック行きたいな
スナック阿部氏はブラックSI社員が互いの傷を舐め合う癒しの場だったりして。

282 名前： ２７６ 04/06/28 00:42
>>281
俺も良く行くんだが、結局IT系の話に成ってしまうよ。
そんな話を理解できるスナックもマスターも中々居ないからね。

283 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/06/28 00:45
三菱重工とアベシだったら迷うよな

ソース↓
富士ソフトABC
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1083/1083845832.html

富士ソフトABC よくある質問とその答え

Q.日経優良企業ランキング上位だからいい会社じゃないの？
A.日経とかのランキングは広告その他でお金を払えばいくらでも順位上げられます
　数値も調査対象のサンプリング次第でどうとでもなります。
　経営状態が良く社員や株主にとっては優良でも、社員を牛馬の如くこき使ったり
　少しでも体質に不満を持った社員を即強制首切りしているという場合もあります。
　
Q.ビル立派だし、いい会社じゃないの？
A.あのビル一個建てるのに60〜80億位
　社員数約4500人
　800000000/4500=1700000
　社員一人当たり170万=1100hのサービス残業
　つまり、1〜2年くらいで建ちます。
　富士ソフトABCでは年何回もある個人面談でリストラをちらつかせた遠回しのサービス残業強要があり
　自主的にサービス残業をするように仕向けています（訴えても会社は強制してない　そいつが勝手に
　やっただけと言われアウト）
　月200時間以上の超過勤務（残業＋休日出勤）で40時間分しか申請出来ない社員や月150時間以上の超過勤務で
　全く超過分の申請が出来ない社員も多数います。
　なお、本当に辞めようとすると急に仕事を増やされたり辞めさせない状況を作られることが多いです
　つまりあのビルは本来社員が受け取り、マイホーム・結婚資金などになるはずだったお金を奪い取って
　作られているのです。

Q.もう内定承諾書提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社に転職できますか？
A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので、
　並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。
　尚、内定承諾書は法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。
　承諾後の辞退者は毎年沢山おり、大学に大した迷惑もかかりません。
　新卒時の就職活動の苦労が１とすると、卒業後では100ぐらいの差があります、よく考えましょう。

富士ソフトABC よくある質問とその答え

Q.日経優良企業ランキング上位だからいい会社じゃないの？
A.日経とかのランキングは広告その他でお金を払えばいくらでも順位上げられます
　数値も調査対象のサンプリング次第でどうとでもなります。
　経営状態が良く経営者や株主にとっては優良でも、社員を牛馬の如くこき使ったり
　少しでも体質に不満を持った社員を即強制首切りしているという場合もあります。
　
Q.ビル立派だし、いい会社じゃないの？
A.あのビル一個建てるのに60〜80億位
　社員数約4500人
　800000000/4500=1700000
　社員一人当たり170万=1100hのサービス残業
　つまり、1〜2年くらいで建ちます。
　富士ソフトABCでは年何回もある個人面談でリストラをちらつかせた遠回しのサービス残業強要があり
　自主的にサービス残業をするように仕向けています（訴えても会社は強制してない　そいつが勝手に
　やっただけと言われアウト）
　月200時間以上の超過勤務（残業＋休日出勤）で40時間分しか申請出来ない社員や月150時間以上の超過勤務で
　全く超過分の申請が出来ない社員も多数います。
　なお、本当に辞めようとすると急に仕事を増やされたり辞めさせない状況を作られることが多いです
　つまりあのビルは本来社員が受け取り、マイホーム・結婚資金などになるはずだったお金を奪い取って
　作られているのです。

Q.もう内定承諾書提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社に転職できますか？
A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので、
　並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。
　尚、内定承諾書は法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。
　承諾後の辞退者は毎年沢山おり、大学に大した迷惑もかかりません。
　新卒時の就職活動の苦労が１とすると、卒業後では100ぐらいの差があります、よく考えましょう。

年末緊急救済Ａｇｅ

富士ソフトABC よくある質問とその答え その２

Q.友人が富士ソフトに勤めています、土日が出勤で忙しいが仕事は充実してると言ってるのですが？
A.富士ソフトの主な収益は客先に技術者を配置してそこから上前をはねる事によって得られ、特定派遣業です。
　派遣先（一部社内業務）によってはやりがいのある仕事もあります。
　問題はやりがいの有無ではなく特定派遣業である点です、客は若くて使いやすい派遣要員を好むので
　ある程度の年齢（20代後半〜30代ぐらい）に達すると富士ソフトABCは陰湿なイジメ首切りに打って出ます。

411 ：就職戦線異状名無しさん ：04/12/27 16:01:44
>>410　派遣とアウトソーシングの違い
　派遣は派遣会社との間に雇用関係のあるスタッフを
派遣先会社に派遣し、スタッフは派遣先会社において
派遣先会社の指揮命令を受けて労働することをいう。

　アウトソーシングは業務請負ともいい、管理監督者を含む
スタッフが依頼先に出向き、スタッフはあくまで
アウトソーシング会社の管理監督者の指揮命令を受けて労働し、
派遣のように依頼先会社の指揮命令を直接には受けない。

　業者側からみた大きな違いは、アウトソーシングだと
派遣と異なり労働者派遣法の適用を受けないということ。
したがって、労働者派遣が禁止されていた（今はいける
のかな？）工場ライン作業などに、「アウトソーシング」
という形をとって実質的に違法派遣を行う、という業態が
クリスタルグループを初めとして発達した。

ソース↓
面　接　官　を　お　こ　ら　せ　た　悪質問
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098150660/l50
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098150660/411

今から１５年前に中途入社して３年で辞めたんだけど、中村くんが専務とはずいぶん偉くなったんだね。
プロジェクトの失敗を入社間もない部下に押しつけてた君が専務とはね。

面接の時に「うちは残業ないから」って言われて、現場に行ったら寝袋で寝てるヤツがいて、
騙されたと思った漏れはまだ若かったんだな。
当時から、中途入社のヤツは研修もせんと現場に放り込んでOJT。
中途入社＝経験者　でないところがミソだ。
漏れは独学で必死こいて勉強して半年で先輩社員に追いついたけど、そんなヤツに
偉そうにこき使われるのがイヤで転職。
そんな漏れも転職を繰り返し、いろんな会社を見てきたが、いろんな意味でここより
ひどい会社はなかったな。
ダイヤルＱ２のようなアングラＣＴＩ開発もやったが、ここよりマシだったのが笑える。

３回目の転職の際に、人材登録会社にここを紹介されたが、即答で断ったのは言うまでもない。

既に、単なるプログラマ・ＳＥは外国人労働者に仕事を取られ今より条件が厳しくなるのが
目に見えているんだから、単にＩＴ業界で働きたいっていうだけならこの会社に限らずやめとけ。
ましてやこの会社はその中でも最悪な部類だ。

以上、先輩からのアドバイスだ。

富士ソフトＡＢＣって必要か Ver3
ttp://pc5.2ch.net/test/read.cgi/prog/1084000368/l50

馬鹿だなあ残業はないのではなく払わないか払うけどボーナスと給料下げる口実にするぞ。
人に責任押しつけ出世するやつはどこでもいる。
IBMで残業ゼロ毎日17時退社で役員になった人がいる。
周りや外注は100時間残業していても17時退社していてた。
それくらい根性とやることやればいいのかも。

そうやって若年労働者を踏み躙りのし上った親玉があべし会長なわけだが。

227や229読むと仕事は派遣ばかりで、おまけにサビ残業ばかりってことのように見え
るけど、違うよね。
受託と言いつつ実は派遣な仕事が多いことは確かだけど(オレの印象だと半数くらいか
な？)、派遣の場合はサビ残なんてないよね。あれは働いた分だけ客先から貰う契約が
ほとんどだもの。
受託だって赤字でなければ60以上は来月に繰り越すとかしてしてるよね。たとえトラ
ぶって赤字でも60までは出してたよ。
サビ残があるってのは確かだけど、227の数字って誇張しすぎ。
それに、オレは30代ですが何も言われないけど？先輩には40過ぎて平って人もいるけ
ど。

ついでに書いとくと231も変だよね。
15年前には未経験なら中途入社でも1ヶ月＋αの研修がありました。
おまけに中村さんはその頃既に所長だったはず。所長が平に責任押付けたの？GLから
押付けられたってのならまだわかるけど。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その２

Q.友人が富士ソフトに勤めています、土日が出勤で忙しいが仕事は充実してると言ってるのですが？
A.富士ソフトの主な収益は客先に技術者を配置してそこから上前をはねる事によって得られ、特定派遣業です。
　派遣先（一部社内業務）によってはやりがいのある仕事もあります。
　問題はやりがいの有無ではなく特定派遣業である点です、客は若くて使いやすい派遣要員を好むので
　ある程度の年齢（20代後半〜30代ぐらい）に達すると富士ソフトABCは陰湿なイジメ首切りに打って出ます。
　
A.派遣の場合はサービス残業は無いはずですが。
Q.契約金が決まっているという事はバグが多発したり納期が遅れたりすれば
　当然火消し（バグ潰し）要員を無料で貸し出すことになります。
　さらに遅れたりプロジェクトが失敗すれば損害賠償が請求される恐れもあります。

A.ここの社員ですが私は赤字プロジェクトでも60時間まで残業請求できましたが？
Q.良かったですね、私の赤字プロジェクトでは請求できませんでした
　どうやら赤字はつねに一定額ではなく数十万単位から億単位まで様々のようです。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その２

Q.友人が富士ソフトに勤めています、土日が出勤で忙しいが仕事は充実してると言ってるのですが？
A.富士ソフトの主な収益は客先に技術者を配置してそこから上前をはねる事によって得られ、特定派遣業です。
　派遣先（一部社内業務）によってはやりがいのある仕事もあります。
　問題はやりがいの有無ではなく特定派遣業である点です、客は若くて使いやすい派遣要員を好むので
　ある程度の年齢（20代後半〜30代ぐらい）に達すると富士ソフトABCは陰湿なイジメ首切りに打って出ます。

Q.派遣の場合はサービス残業は無いはずですが。
A.契約金が決まっているという事はバグが多発したり納期が遅れたりすれば
　当然火消し（バグ潰し）要員を無料で貸し出すことになります
　さらに遅れたりプロジェクトが失敗すれば損害賠償が請求される恐れもあります。
　サービス残業している派遣社員は星の数ほどいます、派遣板行って下さい。

Q.ここの社員ですが私は赤字プロジェクトでも60時間まで残業請求できましたが？
A.良かったですね、私の赤字プロジェクトでは請求できませんでした
　どうやら赤字はつねに一定額ではなく数十万単位から億単位まで様々のようです。

>>234
質問する前に過去ログ嫁
FSIは査定がいい加減で上司によって残業付けられなかったりボーナスカットされたりは散々既出
上司って言っても課長クラスすら勤続３年ぐらいの転職者ばっかだったけどな
派遣なんてどこもこうなんだが。

>>234
適当な事言わないように。

その時、中村君は営業課長か部長かなんかだ。詳しい役職は忘れた。
当時、東京事業所の所長は船津さんだった。
添田さんは鎌倉事業所におったな。

>234
中途未経験でも多少パソかじった香具師の場合研修させてもらえない事もある
本そのままのハローワールドに毛が生えた様なコードしか書けなくてもね。
パソゲーでパソに慣れてる香具師はいきなりテスターに刈り出されることもある。

これも過去スレから延々と続くが不治ソ社員は視野の狭い奴が大杉、
自分がそうだったからって、いつの時期でもどこの事業所でも体制全部同じじゃないんだよ(;´Д`)

業界暴露Blog　★絶対に就職してはいけない企業・企業名付！★
ttp://blog.livedoor.jp/mmcom/archives/8157958.html

業界暴露Blog　★絶対に就職してはいけない企業・企業名付！★
http://blog.livedoor.jp/mmcom/archives/8157958.html

235さん、派遣は客先の管理下で作業しますよね。
ですから時間辺り幾らで契約を結びます。納期が遅れそうなら残業の指示はでるでしょ
うが、その分は客先からもらえます。増員がかかっても同じです。
もちろん、こちらの責任でバグが出た・遅れたと客先が判断すれば次から切られるこ
とはありますが、残業代が出ないなんてことはまずありません。

また、数年前億近くの赤字が出たであろうプロジェクトの、Lの勤怠を見たことがあり
ます。その時の残業時間は300時間を超えていました。繰り越しが溜まってそうなった
ようですが、一応出ているようですね。
同じ会社でありながら、なぜこうも待遇が違うのでしょう？

238さん、今から15年前というと89年ですよね？
記憶に頼って間違えるといけませんから、社史で確かめてみました。
中村さんは83年から立川に移動して86年から91年までそこの所長です。以降は取締役
になっています。ちなみに東事にいた頃はまだ主任でした。
238さんの記憶とまったく違いますね。
たとえ別な中村さんにしても、部長や課長が平に責任押付けるってのは、所長と同様
に変じゃないでしょうか？

で、少し気になるんですが、231ってコピペじゃなかったんでしょうか？
238さんは、231の元ネタを書いた人なんでしょうか？それとも231をコピペした人で、
元ネタを書いた人と同じ勘違いをしたのでしょうか？

俺は238氏じゃないけど人身売買業は社員の回転烈しいからいちいち正確に覚えられんだろ
栗グループも管理職や社長ですらコロコロ変わるし。

25 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：04/12/25(土) 12:31:35 ID:USIg4GV1
転職屋に行ってきたんだけどこの業界を辞めたいと言って職務経歴みせたら
「あなたの経歴ならば大手でもいけますよ」と言う返事
不治ソフトやら冥テックやら..
｢もう派遣はしたくないんです｣と言ったら
「この業界は社外へ出るのは仕方ないと思いますが」
だからこの業界辞めたいって最初に言ってるだろが...
と思ったが話にならないんで帰ってきた
転職屋の営業成績のために転職するんじゃねえんだよ

あけおめ
ことよろ
Ａｇｅ

富士ソフトABC よくある質問とその答え その２

Q.友人が富士ソフトに勤めています、土日が出勤で忙しいが仕事は充実してると言ってるのですが？
A.富士ソフトの主な収益は客先に技術者を配置してそこから上前をはねる事によって得られ、特定派遣業です。
　派遣先（一部社内業務）によってはやりがいのある仕事もあります。
　問題はやりがいの有無ではなく特定派遣業である点です、客は若くて使いやすい派遣要員を好むので
　ある程度の年齢（20代後半〜30代ぐらい）に達すると富士ソフトABCは陰湿なイジメ首切りに打って出ます。

Q.派遣の場合はサービス残業は無いはずですが。
A.契約金が決まっているという事はバグが多発したり納期が遅れたりすれば
　当然火消し（バグ潰し）要員を無料で貸し出すことになります
　さらに遅れたりプロジェクトが失敗すれば損害賠償が請求される恐れもあります。
　サービス残業している派遣社員は星の数ほどいます、派遣板行って下さい。

Q.ここの社員ですが私は赤字プロジェクトでも60時間まで残業請求できましたが？
A.良かったですね、私の赤字プロジェクトでは請求できませんでした
　どうやら赤字はつねに一定額ではなく数十万単位から億単位まで様々のようです。

Q.面接で当社は残業は月20時間程度と言われました、さらに２次面接で定着率について説明を受けたのですが
　それを見ると定着率は高いみたいです、これらの説明は本当なのでしょうか？
A.嘘です
　筆者も同じ説明を受けましたが、いざ入社すると深夜社員が机や寝袋で寝てました。

松倉は富士ソフトをココまで育て上げたのは俺とか言っちゃってたのが原因らしい。
会長の耳に入り飛ばされたって聞いたYO！

■手術したら解雇します　　　　　　ニューオータニ
■産卵の練習してますか？　　　　　各種ＭＲ
■全国行脚催眠術師育てます　　　　エクセルヒューマン
■創価学会と犬肉がお出迎え　　　　モンテローザ

これってそれぞれどういうたとえなの？他のはなんとなくイメージつくけど。

フォーラムエンジニアリング Part4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1104558444/l50

訴えない奴が悪いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
黙ってやってるってことはそれを認めてやってるって思われても仕方ないな

ビンラディンなら突っ込むところだな・・俺はやらんけど・・
だいたいクソ上司にいいくらめるってのはおもいらもも能力がない
証拠・・・
いやみでいくら降格されようがしがみつく方法もあるそれで強制解雇に
きたら弁護士やとって残業代の100倍くらいせしめるスキルがないとね

エントリー完了のお知らせｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!

嗚呼、初めからこのスレ読んでおけば・・・ OTL
とりあえず、個人情報だけは漏れないことを祈ろう

富士ソフトエービーシの日記
2004年4月21日1時4分 さややんさん
昨日の夜、別の人宛のセミナーの案内が来ていました。
気付かずにページを開いたらその人の
名前から電話番号まで出てきました。
こわ〜！！
私の情報もその人の所に行ってるのか？？？


2004年4月20日23時27分 megさん
＞spookyさんへ
私も来ましたよ〜。
しかも2回。。。最初はマスターかなにかのメールで
次に私の名前宛できました。
ちゃんと確認されてないんですかね。
なんだかショック　(*_*)


2004年4月20日16時24分 こげはん。さん
＞spookyさんへ
12日に説明会と筆記受けた者です。
自分のところにも来ました。＞セミナー案内
夜中の1時半に。人違いで・・・（笑）
でも、先ほど面接案内もきました。

2004年5月28日23時27分 情報さん
＞agm84さんへ
私は女なので女性の社員の方の話しか聞いてないのですが
やはり、必要な人だけ残しあとは首切りというのは事実だそうです。
同期の半分は首切りされたそうです。
あと人間関係はぐちゃぐちゃと言っていました。
でもこれはおそらく個人的な問題だと思うので気にしないでください。

312 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:32
おいおい、あべしからすごいメールがきましたよ。
個人情報だだ漏れじゃないですかこれ。説明会案内メールだけど

327 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:44
あべしよ、他人の説明会を操作できるURLくっつけてメールしてくんなよﾎﾞｹ

-----------------------------------------------------------------------
332 ：第一報 ：04/04/19 21:48 ＸＸ ＸＸ 様　（←この名前が間違ってる）

（２ちゃん文字数制限のため本文略）

▼会社説明会申込みURL
ttps://em-af.3E-consulting.com/2005/ﾁｮﾒﾁｮﾒ（←URLはあってる）
-----------------------------------------------------------------------
334 ：第二報 ：04/04/19 21:50 ＸＸ ＸＸ 様（名前はあってる）

こんにちは。富士ソフトABCと申します。
先程送信致しましたメールの宛先名を
間違えて送信してしまいました。
ご迷惑をお掛け致しまして大変申し訳ございません。
同様の内容ですが下記の通り再送信させて頂きます。

▼会社説明会申込みURL
ttps://em-af.3E-consulting.com/2005/ﾁｮﾒﾁｮﾒ（←今度はURLが他人の。。。ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ）
-----------------------------------------------------------------------
337 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:52
あべしは相変わらずのようだなw

338 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:52
個人情報管理とかもうめちゃくちゃなんだろうなw

仁ちゃんが本部長補佐
いよいよ役員入りですか？
さすがにそのままＰにはなれないだろうから、どっかの取締役やって
ハクを付けて一気にあべしの常務あたり？

>236
え！
ホントですか？
「野ＨＢＨ」と略されるのですかね。
しかし、中途半端な役ですね。
補佐って何するのでしょうね。

やっぱり売上げが１０００億以下の企業なんて問題外だな。
待遇を含めて何から何まで大違いだ。

『１０００億円クラブ』６０社限定スレッド（＾＾）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1101960286/l50

age

>>257
役員修行

FHBとかじゃないし、順調に出世するわけじゃないようだな
なんたって、彼はまだKだろ
５月あたり一気に役員、秋にはPだったりして

夜陰だけど、この会社に入るのは勧めないよ。
社員は道具扱いだし、上司しだいで、自分の人生が決まっちゃうし、
やる気満々で入っても、いやみな上司に、
「ちゃんとかせいでから勉強しろよ」言われるしまつ。
もう最悪だよ。。。

てか就職ガイド見たらアベシも土日は完全週休二日制って書いてあったけど
違うの？
就職ガイド見た限りでは給料もいいし優良企業なんだけど。

>>219読め

私も半年ほど働かせていただきました。（社員でないですが）
一ヶ月の仕事を半年間。うまくやらせてもらいました。
毎日ネットとメールしてるだけで楽させてもらいました。
幸いにも放置プレーの会社でしたから。
私は人間関係を重視しますので、即移動です。

昨日、あべしの説明会に行こうとしてる友人を二人助けた。

414 ：仕様書無しさん ：05/01/15 22:38:48
害虫で入ると酷い状況になってもなかなか抜けられないというのは
まさにヤ○ザの世界と同じですなぁ−−−。
各営業所の所長達も見た目それっぽいのが多いのは事実だが．．．。
「なにー！仲間を抜けるだと！！ただで済むと思うなよーー！！」みたいな


415 ：仕様書無しさん ：05/01/15 22:57:43
>>414
私は営業だが、うちの社員でも５人に１人はあべしには行きたくないと言っているので
予防策としてはあべしの仕事は請けない事だな。
昔居た会社の常務がヤーさんだったが、それよりもあべしの所長の方が威圧感があったね！！
物本よりこわかったよ、言葉ずかいもドスきいてるし。


416 ：仕様書無しさん ：05/01/15 23:35:15
俺は外注だけどよ。
ここの営業、客先面談の時、駅改札待ち合わせで45分遅れてきたぞ。当然客先にも遅刻。
そんな事より、来るまで電話連絡も無しかよ。客先にも電話入れねーのか？
45分は結果であって、それまでの間何時来るんだか分からないのを待ってる身にもなれよ
遅れるなら茶店でも行けるのによ
こんなヤツが担当の案件なんか先行きアブねーから受けねぇよ

今朝の日経新聞のＣＳＲ調査ってやつで
富士ソフトＡＢＣが「従業員対応」部門で堂々の８位にランクインしてた。
どういうことっすか？

CSRについて調べたが、「利潤の追求だけではなく」という点が気になる。

CSR（企業の社会的責任）とは
企業が社会に対して負う責任。特に、企業活動において利潤の追求だけではなく、法律の遵守や社会的論理の尊重などをつねに有して、
安全かつ良質な財・サービスの提供を行うという企業の責務。

>>268
日経の調査は従業員の声ではなく、会社側への調査。

富士ソフト社員の実家に「今、風邪を引いていて働けそうにな
いほど具合が悪いのだが、会社が休ませてくれない。これ以上
休むとクビになるが、会社を辞めないためには罰金がかかる」
電話があったらしい。
母親が出て話を聞いたが「社の待遇等について普段聞いている
話と噛み合わない」等で詐欺とわかったそうだ。

詐欺師クン、2chのネタをマトモに取っちゃ駄目だよ。

age

>>268
>>227

今月の標語より

○○な上司はボイコットしろ！

意味わかんねーよ。
上司が誰かをボイコットするのか、
ヒラが上司をボイコットするのか？

こんなクソみたいな日本語をよくはりだせるよな。
ドキュメントのレベルも推してしるべしだ。

ボイコットしろって、バカジャネーかほんとに。

ボイコットすると評価が下がります
上司に楯突けるシステムなんかありません

なんでABCってつけちゃったんだろう
不治ソフトで止めとけば不治通のソフト会社かと思うのに
日立ソフト、NECソフト、不治ソフト

お陰で面接の時に履歴書一瞥された後必ず富士通の子会社？って聞かれます
毎回毎回説明が非常に面倒です＿|￣|○

　　　　　　　　　　　　　,､-'''`'´￣ ｀フｰ- ､
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　　　　　　　 | |　/ ﾉ,.t-､　　　　'Tｯ'Tゝ ヽ|ﾚ‐､| |
　　　　　　　 ﾞi |/ ,ｨ`' _L.,!　　　　` ┴'　　ﾘ‐､ } | 　　みるくですよぉ〜ん？
　　　　　　　　.!///ﾞ!　　 　 ,　　 　 　 　 ノ__／ .!
　　　　　　　　 |/ |　',　　　 ﾞ　　　　　 　 /　 |　 |
　　　　　 　 　 |!　|　 ＼　　　ﾟ　　 　 　 /　　|　 .!
　　　　　 　 　 {　 |　 | | ﾞヽ､　　　 ／　 |　 　|　　|
　　　　　　　　 ﾞ､　',　| | 　 | ｀l'"´　　　 ﾞ､|　 |i 　 |
　　　　　　　　　ヽ ヽ | | 　 レ'′　　　 　 ＼ ||　/
　　　　 　 　 　 ／ヽ ＼!　 |　￣ ｀`　　　r'´ ｀￣｀`ヽ
　　　　　　　　/　　 ヽ　ヽ ﾉ　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ヽ
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　　　　　　　 |　 　 / /　/|　　　　　　　ヽ　　　　　　　＼
　　　　　　　 .! 　 /　{　ヽ|　　　 ...　　 　 ﾞ､　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　|　 {　 ﾞi 　 ヽ　　::r.;:.　　 　 l　　　　　　　　 ::_)
　　　　　　　　.!　 ＼　ﾄ､　|　　 ｀ﾞ" 　 　 /　　　　　　　 　 /
　　　　　　　　 |　 　 ト| | ∧　　　　　　 /　　 　 　 　 　 ／
　 　 　 　 　 　 |　　/ / /|| ﾞヽ､ __ ,. -'"　　　 ` ーr┬ '′
　

奴隷になって強制労働させられてるような感覚を味わいたい人にはいい会社。

>>278
そのAA気に入った！

1月21日16時43分 ゆうさん（関東）

この会社に勤めているものです。
FSIにかなり心配している人がいるようなのでいくつか書きたいと思います。
研修が短い
SEはプログラムが組めないと仕事にならないから研修をしっかりやってほしいと思うかも知れませんが、
どの会社でも研修は大学の授業のようなものでしかないので、やる気のない人が半年間研修を受けてもまったく技術が身につかないです。
理系の人でも四年間勉強してもプログラミングができない人がかなりいると思うので理系の人にはこの理由がわかるのではないでしょうか。
逆にやる気のある人は一月くらいで簡単なプログラミングが打てるようになります。
派遣が多い
派遣ではなく、常駐です。SEになるためにはプログラミングが最低条件です。
ほとんどの人ははじめの数年間はプログラミング中心なので、常駐先でとにかくプログラミングをマスターしないとSEになっても後輩たちがついてこない。
もし、自分の上司がプログラムのことを何も知らなかったらどう思いますか？
長くなってしまってすいません。何か質問等があったら答えますよ（笑）

age

富士ソフトの社員さんに質問です。私は以前派遣の営業をやっていて、富士ソフトさんの営業職の面接を受けようと思っているのですが、営業職の労働時間・ノルマ・休日出勤等はどうなんでしょうか？
営業とSEで仕事の中身等は違うとは思いますが、教えて下さい。

>283
某痴呆部所ですが。
>労働時間・ノルマ・休日出勤等はどうなんでしょうか？
労働時間：技術職並み
ノルマ：基本的にはない
休日出勤：なし

ですが・・・、営業課長は家に帰れません。
（すみません、技術職から見た営業の感想です。）

営業なんてどこも一緒だろ
やります、出来ます、やらせて下さいって仕事取ってきて困るのは技術職

お願いですから、ちょっとは勉強して下さい＞某L

>>281
> 派遣ではなく、常駐です
>SEになるためにはプログラミングが最低条件です

ﾈﾀだよねえ？ﾏｼﾞﾚｽしそうになったｗ

age

>>286
民衆で社員が必死にＦＳＩをアピールしてるだけだろ。

>>288
そうそう、ＦＳＩは派遣なんかではなく東証一部上場の
一流ソフトハウスですってな。
ＦＳＩの社員は派遣と言われると劣等感を感じるのだろう。

出向と派遣と偽装派遣の違い

出向：
自動車業界に多く見られ、トヨタ系で例を挙げるとトヨタ系部品会社（アイシン精機など）が本体と一緒に新車を開発する必要があるため
部品会社の設計者がトヨタ本社内の設計室に行ってトヨタのエンジニア達と一緒に仕事すること。ホンダ、日産でも同様に行われている。
ある程度目星がつけば本社に戻って通常業務に入る。
また海外工場のライン立ち上げの時に手伝いに行くことも出向という。

派遣：(パソナ)
IT、自動車業界で見られ欲しいときに欲しいだけの人材を派遣先の会社が派遣会社に依頼する。
PG、テスター、ライン工が当てはまる。仕事が終わったら、またいらなくなったら捨てられて派遣会社に次の仕事先を紹介してもらう。

偽装派遣：(富士ソフトABC、クリスタルグループ)
一応本社に所属し、出向・受託と称しているがやっていることは派遣と変わらない。正社員という肩書きだけ与えているが待遇は派遣と変わらない。
それにだまされて入社する人多数、特定派遣登録企業に多く派遣なのに請け負いを偽装するので偽装請負ともいいます。
２重、３重、多重の派遣は禁止されているから請負を偽装する訳です。
こんな仕事をしていたら途中の業者がピンハネするから儲かるわけがない。
だから偽装派遣会社は劣悪な労働条件で労働者を使い捨て、その多くは20代で事実上定年退職を迎えます。
その後はDQN飛び込み営業、ライン工、タクシー/トラック運転手、犯罪者、ニート、ホームレス、自殺など各自様々な道を歩みます

出向は、出向先の社員とほぼ同じ身分になり、そこの従業員として働くのが基本。
通常は親会社・子会社などの強い資本関係がないと行わない。

派遣は、派遣登録している会社でないと行えない。派遣社員は派遣先の指示により
働く。派遣社員の労務管理は派遣先が行う。

請負は、業務委託。従業員の労務管理、作業指示は請負元が行う。

一般会話の中ではこれらは混同されがちだけどね。

システム開発における契約形態は、以下の３種類。

１．請負契約
２．業務委託（準委任）契約
３．派遣契約

それぞれ責任範囲、業務指揮系統が違うので、そこが重要。

出向は、企業グループ内の２重契約になるので、別物。

偽装派遣っていってるのは、２重、３重派遣のことか？
そんなのエンジ業界含め､常識だぞ。

ちなみに、システムエンジニアとプログラマは全然別物だ。
ＳＥになるのに、プログラミングは必須じゃないな。
むしろ邪魔かもｗ

生きる屍

>294

「生きる」ですか？

ここって給料はいいほうなの？

>>296
その辺の会社よりは全然イイ

>>297
でもその辺の会社より失う代償も高くつくけどね

>>298
でも綺麗な会社だよ

：仕様書無しさん ：05/01/26 01:01:11

今日桜木町ビルに、労働基準監督署の抜き打ちがあったみたいだけど、
どうなったか知ってる？

結構システム事業本部は大変だったみたいだが・・・



472 ：仕様書無しさん ：05/01/26 01:36:03
＞471

自分の知ってるＫは仕事は休日出勤してでもやれと言うが
残業時間超過になりそうになるとなんとか調整しろ、と言う。
「調整」とは勤怠入力を「調整」しろって事。
会社をあげてサービス残業推奨してるって組織ぐるみって事でしょ。
目つけられて当然。



473 ：仕様書無しさん ：05/01/26 01:39:09
だれか労基にチクリ入れたんだな


474 ：仕様書無しさん ：05/01/26 01:45:52
過労死＆自殺者＆うつ病　続出だからね
サービス残業推奨と言う厳しい勤怠管理はできてても
社員を管理できてないんだよ

富士ソフトエービーシの日記
1月26日11時41分 ジョニーさん

通過連絡きましたー！
「合格」の大学受験以来の響きに感激しました。
スピード写真だから次はやばいかも・・・。

>>252
不治ソフトに入ればブロイラーのニワトリみたいに朝から日付かわるまで働かされ
反抗する気力も無くなります。

>>299
やってることは汚いけどな。
詐欺まがいの経歴詐称・水増し請求等々。

俺の友達がこの会社に勤めてるけど
そんなに酷い話は聞かないけどなぁ・・・

あべしっ

具体的にこの会社のどこが悪いのか教えてもらえませんか?
確実に成長しているし、利益もしっかり出していて数字だけでは
何がいけないのか分かりません。

>>305
SE全体にいえることだけどやっぱり残業の多さじゃない？

悪いも何もこの会社のやってることは派遣じゃんか・・・

>>307
常駐とか？
独立系は仕方ないけどね

>>305
数字のいい理由を考えてみたか？
激安で受注して薄利多売とばかりに社員をこき使うし、みんな続かなくてすぐ辞めるから勤続年数の短い(＝給料の安い)社員が多いからだよ。

>>304-305
富士ソフトＡＢＣは極端な例ですけど、多くの独立系ソフト会社は
安くて活きのよい商品（要は若手技術者）を揃えて、たくさんお客様（一次請メーカ）に売りたいのです。
日本の場合は、ソフト会社が直接お客様から受注を受けることはあまりありません。
必ず、日本電気や日立、東芝などのハードメーカの販売店が仕事を取ってきて、それを下請けに出します。
金融のような大きな案件の場合は、メーカが開発室を用意して、そこに大手ソフト会社の派遣を受入れて
プロジェクトを構築します。当然、高くて活きの悪い商品は、処分しなきゃなりません。
派遣されるわけですから、派遣先メーカの管理者(30才前後)が使いやすい20代の商品でないといけません。
自分よりも年上は、使いづらいので敬遠されるのは人情ってもんでしょう。
ですから、体力があって安い人間が需要が高いのは当然といえば当然で30才近くなれば
容赦なく廃棄(首切り)されます
それを正直にやっているのが、富士ソフトであって、だから優良企業なのです。
魚屋や飲食店だったら誉められるでしょう？あそこは、安くて鮮度がいいねえって。

622 名前：名無しさん＠１周年 投稿日：2000/10/21(土) 03:51
まず最初に。私は好きでコンピュータ業界に入りました。
私は富士ソフトに１年間勤めました。
華々しい社会人としての１歩を踏み出したと思われたのですが…
しかし富士ソフトは異常です。同期はいいやつばかりでしたが、会社が異常なのです。
同期は毎日終電、休日出勤もあり、上司からの不等なイジメもあり
１人1人と去っていきました。
コンピュータに囲まれた仕事。 確かに憧れでした。中でも国内でも有数の規模を誇る富士ソフト
だからといって、好きな仕事ができるからといって、あの扱いはひどすぎます。
そして残業代がつくつかない、それだけでかなりの差が生じてました。
実際それだけでなく面接で聞いた社風とまったく違います。
富士ソフトで働くにつれそして給料明細を見るにつれ
日に日に私のモチベーションは下がりました。
時給に換算したこともあります。４８０円前後。
信じられますか？寝るまもなく何をするために生きてるのだろう。
毎日会社の机で朝を迎えながら考えました。
確かにコンピュータ業界はきつい。帰れないような残業あたりまえ。
でもそれに見合った残業代なり手当てが出ればなっとくします。
結局私は１年でこの会社を去りました。
そしてまだ勤めている皆さん、何かみんなで一丸となって運動をしてみては。
会社は労働組合を作らせないようにしていますが
一人ではできなくてもみんなで力を合わせば何か変わるかもしれません。
やってみなければわかりません。人権を獲得する、歴史に残る労働者の反乱を。
応援しています。

でも労働条件は厳しいですが、人間関係ではけっこー良かったと思います。
そして最後に一言。
”国内最大級のＳＥ集団””増収増益の優良企業”と言われてます
が、これが真実です。入社前にこの書き込みを見たあなたは、ラッキーだった
と思います。

いーか？
勘違いしている奴のために言っとくぞ
富士ソフトABCが優良とか給料が並より上だという認識があるがそれは違う
他のところと大して変わらないのだ
奴らの平均年収が高いのはうつ病や自殺に追い込まれるほどの
過度な残業を科されているからだ
もちろん上司次第で半強制サビ残によって給料が減ることも普通だ
人生を無駄にする前にもう一回考え直せよ

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~ `､　　 `､＼　　 ------イ､　　　　　　　　 `､
　　`､　　 ＼ `-､　　　丿　|　　　　　　　　　 l |
PG.SEは厚生労働省発表の過労死、過労自殺ナンバーワン職業です
中でもIT系偽装請負で国内最大級の規模と過酷な労働環境を誇る当社は
日本人自殺率向上に大きく貢献しています。

ニッポン自殺率世界一
ttp://www002.upp.so-net.ne.jp/HATTORI-n/148.htm

富士ソフトアベシでは20代でイジメリストラ、自殺を迎える方もたくさんいらっしゃいます。
当社は「人間は使い捨て、売り飛ばすだけの商品」という考えから
人材への教育投資は惜しむ方針を貫いています。自身を持って
みなさまを人生の落伍者にすることが出来ます。
ttp://csx.jp/~inko/swf/end_of_dm.swf

>>304
派遣先や請負内容によるのよ。
だからすごーく暇な部署やら死ぬほど忙しい部署やら両極端なわけ
割合的には後者の方が多いし、どちらにしろ結局は最後に捨てられる。
人売り会社の特徴のひとつ。

>>305
>確実に成長しているし、利益もしっかり出していて数字だけでは
>何がいけないのか分かりません。

成長も利益も出してる企業は、他にもいっぱいあるだろ？

皆が言ってるのは、企業の健全性と、技術者の待遇、スキルアップは
別物と言うことだ。ふつーに考えれば、会社が大きけりゃ、
教育制度は整ってるだろうとか、福利厚生は手厚いだろうと考えがちだが、
この業界は一概にそう言えんから、気をつけな。
あべしはスケールメリットを活かしてない典型企業らしいからな。

有給や給与面でいえば、金融系ユーザ、グループＳＩがおすすめ。
入れればの話だけどｗ

やっつけ仕事を請け負う会社が必要なのも、この業界の真実

いい会社、入れよｗ

>>305
こっちも見ておけ。
このようなスレが何代か続くだけで異常な事態。こんな会社そうそうないぞ。

富士ソフトＡＢＣって必要か Ver3
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/prog/1084000368/l50

よく会社もこんなスレ放置してるよな
見て見ぬ振りしてるのか
ネタだから相手にしないってことなのか

単に被害者が被害を書いてるわけだから知らん振り決め込むしかないでしょ。

仮に警察にタレこむとして何て言えばいいんだろ

「我が社は労働基準法無視の違法強制首切りや労働者の虐待を行っているのですが
それが世間にひろまってしまいました、助けて下さい」

こんなところかな。

>>318
甘い
光通信なんて専用板まである。
ttp://society3.2ch.net/hikari/

>>320
確かに光通信には勝てないわな。
とてもじゃないが、富士ソフトでは足元にも及ばない。

>>320
それって光通信という分野のスレでしょ？
光通信とかいう会社とは関係ないのでは？？？

>>322
いいえ、株式会社光通信及び関連会社専用板です
看板は株式会社光通信代表取締役社長です。

>>323
んなこたない

>>324
今でこそFTTHの板と勘違いで広まってるけど、
5年前の光通信板の勢いは凄かったよ。

就職・転職板（昔は共用だった）、それに株板にもにピカのクソスレが乱立し
ひろゆきが隔離板として作ったという歴史がある。

カテゴリが会社・職業だし
そもそも光技術のスレなんて存在すらしてない。

こことハイマックスってどっちがブラックですか？

人材派遣会社　の　東京コンピューターサービス　−ＴＣＳ−
■■■■■■■■■■■■□□□□□■■■■■■□□□□□□□■■■■■■■■■□□
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□□□□□■■□□□□□□□□□■■■■■■■■□□□□□■■■■■■■■■■■□
□□□□□■■□□□□□□□□□□■■■■■■□□□□□□□■■■■■■■■■□□
（含む「ＮＴＴシステム開発・技研」コンピュートロン、ユニシステム、コムシス、
シグマトロン、ハイテクシステム、インターネットウェア、キャデム、アイティエス、
オープンシステムテクノロジー、金融システムソリューションズ、医療システムズ、
ウェブ・テック、サイクロンシステムズ、ナレッジウェア、ウィンテック、
デジタルビジョンソリューションズ、ノーザンコミュニケーションシステム、
キャリアスタッフネットワーク、アイレックスシステム、アイテクデザイン、
Total　Computing　Solutions　of　America,Inc.、上海特希思信息技術有限公司

ムトー（武藤工業）グループ
（含む　ムトーエンジニアリング、ムトーエンタープライズ、
ムトーテクノサービス、デジタルマトリックス、コスモ、
ムトーアイティウェア）

アンドール、アンドールシステムズ
北部通信工業
テクノ・セブン
タカラサーミスタ
アイレックス

日経ビジネスに掲載されている離職率５％ちゅうのは本当ですか？

今週の日経ビジネス載ってたな。
荒ぶる「ハイエナ経営」って。

>>329
何年も前から数値が変わらないので
過去で一番低いときの離職率を言っていると思われる。

30年以上前にマンションの１室で数人でやってた頃の離職率とか。

他の動物が苦労して狩った獲物を横取りするのがハイエナ
労働者が仕事で得た対価をピンハネして横取りするのが富士ソフトABC

富士ソフトエービーシの日記
1月27日14時8分 なつさん（関東）

私も筆記試験通過できましたーー！！☆
ホント大学受験に受かったときみたいな感動でしたよ。私は3日に面接を受けます。みなさん頑張りましょう！！

期待に胸を膨らませる学生さんには悪いが、ここの面接はいい加減だよ。
面接官は当日まで応募書類には目を通しません。

>329
富士ソフトABCは公的機関であるハロワの求人にも
月平均残業時間20時間と平気で嘘書きます。

１日あたり１時間しか残業がないなんてありえないのに。

>>334
なんといい加減な会社だ。
この会社の立派な所って自社ビルだけ？

富士ソフトアベシ＝奴隷売買業
応募者＝奴隷
自社ビル＝平壌の人民文化宮殿

>>337
良い例えだね。（笑）

>>463へ。

このレベル受けようと思っているのなら、あべしでもその他でも大体同じだ。

大体この業界の構造は

大手（富士通、NEC等）
↓
阿部氏、日立ソフト等
↓
フォーラムエンジニア等阿部氏に使われている会社。
↓
名前聞かない会社

こういう構造だ。
阿部氏以下の会社はもっと酷いと思え。

レスアンカーを間違えてるのかな？
一体誰にレスしてるのか分からんぞ。

>>340
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　 .√ﾞ″　　　~ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″　　　 .ﾞ巛.ﾞl,　 .|　　　　 r‐―――‐i､　　 .ﾞﾞ%,.ﾟL.|　　　　 .|　　　　　　 广ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ||ﾞﾞ|　　
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　,l＿＿_,,,i´　 　 　 　 　 ﾟＬ,,,,,,,,,,,,,,巛,,||,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,rf|ﾆr°ﾞﾍ,,_　　　　 　 　 　 　 　 ,,,,lﾞﾞ,,i´　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ~“'''″　　

子会社とかもやっぱりヤバげなの？
今年就活せにゃならんのだけど、
家から近いからサイバーコムとか受けてみるつもりなんだけど。

家から近いというだけで自分の人生をドブに捨てるのか
それもいいんじゃない？

昔は優良だった会社も今はブラックになってたりするから、
その逆パターンもある！








はず。

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>344-345
レスどうもです。行くかどうかは別にして受けるだけ受けてみます。

なんか凄そうですね、この会社。

日経ビジネス(1/31)

ケーススタディ／富士ソフトＡＢＣ−荒ぶる「ハイエナ経営」
ケーススタディ／富士ソフトＡＢＣ−野澤社長「５年で業界制覇」
http://www.zasshi.com/ZASSHI_SOKUHOU/data/nikkeibusiness.html

489 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：05/02/02(水) 19:27:29
日経ビジネスﾜﾛﾀ

490 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：05/02/02(水) 21:05:15
俺も笑った
ライオンとハイエナの生態を思いっきり勘違いしてるし
所詮人身売買だけ流暢な奴隷商人だから教養無いのは仕方無いが。

ライオンは昼間から寝る上食い残すので不真面目とかハイエナは残さず食べる、真面目だとか言ってたが
そもそもライオンは夜行性で、日中の狩りは稀なんだな。
第一クソ暑いサバンナの炎天下で日中激しく動いたりしたら
スタミナ消耗して、自らを危険に晒すことになるだろうに。

それに野生の動物は基本的に満腹になるまで食わないぐらい常識だし。

493 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：05/02/02(水) 21:42:40
日経ブジネスに俺プログラムとか才能ないから、手配師めざして部長になったんだって奴でててﾜﾛﾀ

495 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：05/02/02(水) 22:24:01
管理職=手配師
営業=口利き屋
ＩＴ業界の常識。

496 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：05/02/02(水) 22:58:22
ハイエナが食料を入手する主な手段は主に２通り

１．ヒョウやチーターなんかが苦労して狩った獲物を集団で横取りする。
　人間に例えると→真面目に仕事してる善良な市民を恐喝して金を奪い取る暴力団

２．他の動物の食い残しをサバンナをブラブラして漁る
　人間に例えると→乞食、残飯漁り

ハイエナって全然真面目じゃないよ。

556 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：05/02/02(水) 22:17:42
>>554

まわりにイエスマンしかいない、というか、それしか残らないように
子会社転籍させたり、いじめて退社するように仕向けたしなw

所詮は、　裸　の　王　様　！


558 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：05/02/02(水) 22:44:30
>>556
イジメ首切りはここではデフォ
サビ残文句言ったりすると即刻個人面談で評価落とされて減給かイジメ首切り。

高卒DQN部長が社員の奪い合い、人手不足とかいってたけど
そりゃサビ残で文句も言わずに働く都合のいい社員は奪い合いにも不足にもなるだろうよ。

　　　　　　　　　_,,-----､___
　　　　　　 ,;;-彡三三三三ミ､､
　　　　　yｸ彡三三三三三三ミﾐ ､
　　　　////彡彡≡= ''　　``|ミミﾐ､
　　　 「〃/／彡／' ' '　　　 `i|.|.|.|.｀i.
　　　.l///／' '　　　　　　　　 `!|} } } }
　　　｀l l|　,===-　 {　'''''''''` ;　 ｀|.|/　]
　　　 !.| |　,.-o-　　{_　-o- 　　　V >/
　　　　`i|i　`　'´　　 ヽ　　　　　　 | ,}
　　　　　 l　　 ノ_　_　 ) ヽ　　　　　/
　　　　　｛　　i　 '~ : ~　,... )　　　　} ､
　　　_,,.--'､　　` ---'￣　　　　　 |　`┬､_
--'￣　　/^＼_､　　　　　　;　　 ノ/　　.|　　`-､_
　　　　 /　　　iヽ`-----'´ _,..ノ ./　　　|
　　　 /　　　　!. ＼_　_,,.-''~　　/　　　　|
「怪鳥は金儲けが趣味の様な人間ですよ」
（日経ビジネスより）

労基の手入れといい今回の記事といい身からでた錆だが死んだ奴や泣く泣くやめたり冷や飯食わされた奴の積年の恨みのたたりかもしれん。ちゃんと供養しろよ。

こういった会社のおかげで何人も首釣ったり、一家離散
になってるんだろ。
経営者は金の亡者なんだな

>>329
>日経ビジネスに掲載されている離職率５％ちゅうのは本当ですか？

>>331もレスしてるけど過去一番低い離職率、もしくはデタラメ
第一５％って分かってるなら就職四季報で離職率をN/A（非公開）にする必要は全くない
だがなぜか富士ソフトは頑なにそうしてる。

種明かしをすると就職四季報は毎年最新の情報ださなければいけないから会長得意のこういうひっかけが通用しないってこと。

このアホ会長に言わせれば砂漠で必死に生きてる動物のほとんども不真面目になるんだろう
（砂漠の動物の多くは日没近くになってから行動を始める）

どいつもこいつもこんな掲示板に書き込みしてるヒマがあるならもっと
社会に貢献しろよ。
嫌いだったらとっとと辞めればいいし、労働条件に不満があるなら労基署でもいけよ。
まあこんなところに書き込んでるだけの人間は所詮その程度の人間。
何にもできない人間、寂しい人間、かわいそうな人間。

最近富士ソフトをやめた。
3年前は富士ソフトをやめたやつは負け犬だとカキコしていた俺だったが・・
上位SIerに転職した今、当時の俺に言いたい。
「アホだな、もっと早く転職すればよかったのにな」

>>359
俺はだいぶ前に辞めたし労基にも駆け込んだよ。
そもそも働いてる社員は錆残で日付が変わるぐらいまでこき使われてるから掲示板に書くヒマなんて無いし。

富士ソフトＡＢＣに関しましては、労働基準監督署でも
問題になっています。
相談件数は累計で既に1000件を超え
現在では富士ソフトＡＢＣ専用のファイルが存在しています。
しかも、富士ソフトＡＢＣは再三にわたる監督署からの改善命令に
無視をしているため、書類送検にリーチが掛かっています。

富士ソフトＡＢＣの従業員は率先して労働基準監督署に相談しに
行って下さい。

それでも書類送検すらまだか早く逮捕しろ。殺人罪で。

いっつも疑問に思うんだけど、なんでＡＢＣなんだ？

ここって三菱グループ？

>365
へ？　いまさら何言ってるの？
武富士グループですよ。
（ネタにマジレス、カコワルイ？？）

yo! 決してエリートとは言えないクズども

>>366
内部情報に相当明るいね　ｗ

何いってんの君たち。
富士ソフトっていう会社がＡＢＣっていう会社を吸収合併したから富士ソフトＡＢＣになったんじゃない。

武富士グループ？バカ言ってんじゃないよ。
ここは完全な独立系だよ。

だからといって待遇が言いわけでも不満が少ないわけでもないが。

まあ、新卒入社はやめといたほうがいいだろ。
神経ずたずたになるまでこき使われて、挙句の果て「うつ病」にでもなったら、
「そんなの会社の責任じゃない」とかって平気で課長がほざくからね。

裁判起こす勇気と時間があればがんばってみることだね。

少しは、歴史と法律の勉強しろよ。

自分の身が守れなくなるぜ。

ここに限らず、アウトソーシング系の会社は大小にかかわらずすべてだ。
メンバークラスは捨て駒だ。

と、これほどいっても信じない奴が多いんで、
www.withe.ne.jp/~forest/
を紹介しておく。これから入社を考えている人はとくと研究あれ。

説明会の試験通過しました(*^_^*) どんなに忙しい不満のある会社であれ素直に嬉しいです(;^_^A
入社も視野に入れてます(^-^)

早く書類送検されればいいのに・・・。

>366
本当に内部情報に明るいですね。
体質は似てるかも。

友人もあまり評判よくないって言ってたからどうしてと思ってたけど 面接に行って分かりました。やる気ない面接官だったよ
落とすにしても
ちゃんと仕事してほしい

>>373
叩くところのない新卒だとそんな感じみたいですね。

中途の面接だと前にいた会社の辞めた理由を延々とねちねち聞いたり
経歴の誹謗中傷したりとやる気満々だからその反動かと。

＞前にいた会社の辞めた理由を延々とねちねち聞いたり


どこの中途採用面接でもそうだし。逆にネチネチ聞いて来ないで
二言返事で採用するところのがおかしい。

>>375
少し説明不足だったね

辞めた理由「も」聞くのではなく
辞めた理由「しか」聞かないということ。

もっと分かり易く言うと仕事の話がゼロ。

よくここの社員が失踪するって聞くけどほんと？

それは嘘だな。

>>377

過労死で居なくなると言う意味では失踪かもな。

富士ソフトABCでは毎月の様に失踪者・退職者がいます。

失踪で一番多いのが会社に出社せず自宅や携帯に電話しても連絡が取れないというのがほとんどです
これは時期が大体決まっていて、年数回の個人面談の直後に起こります。

理由はこの個人面談で富士ソフトABCは多くの社員に対し暴言誹謗中傷罵倒を行い
強制首切り、残業申請の放棄を遠回しに脅迫するからです。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その２

Q.友人が富士ソフトに勤めています、土日が出勤で忙しいが仕事は充実してると言ってるのですが？
A.富士ソフトの主な収益は客先に技術者を配置してそこから上前をはねる事によって得られ、特定派遣業です。
　派遣先（一部社内業務）によってはやりがいのある仕事もあります。
　問題はやりがいの有無ではなく特定派遣業である点です、客は若くて使いやすい派遣要員を好むので
　ある程度の年齢（20代後半〜30代ぐらい）に達すると富士ソフトABCは陰湿なイジメ首切りに打って出ます。

Q.面接で当社は残業は月20時間程度と言われました、さらに２次面接で定着率について説明を受けたのですが
　それを見ると定着率は高いみたいです、これらの説明は本当なのでしょうか？
A.嘘です
　筆者も同じ説明を受けましたが、いざ入社すると深夜社員が机や寝袋で寝てました。

Q.会社が主張する離職率5％って本当ですか？
A.本当であるものの過去一番低い離職率、もしくはデタラメです。
　第一５％って分かってるなら就職四季報で離職率をN/A（非公開）にする必要は全くありません
　が、なぜか富士ソフトは頑なにそうしています。
　何故かと言うと、就職四季報は毎年最新の情報を掲載してしまうので会長得意のこういうひっかけが
　通用しないからです。
　同様に富士ソフトABCは公共の施設である職業安定所の求人票にも平気で月残業時間20時間と
　嘘を書いてます、同社で1日１時間しか残業していない社員はほぼいません。

Q.よくここの社員が失踪するって聞くけどほんと？
A.富士ソフトABCでは毎月の様に失踪者・退職者がいます。
　失踪で一番多いのが会社に出社せず自宅や携帯に電話しても連絡が取れないというのがほとんどです
　これは時期が大体決まっていて、年数回の個人面談の直後に起こります。
　理由はこの個人面談で富士ソフトABCは多くの社員に対し暴言誹謗中傷罵倒を行い
　強制首切り、残業申請の放棄を遠回しに脅迫するからです。

月残業時間20時間というのは
20時間までしか認めないということだよな。

>>382
富士ソフトABC よくある質問とその答え その１

Q.日経優良企業ランキング上位だからいい会社じゃないの？
A.日経とかのランキングは広告その他でお金を払えばいくらでも順位上げられます
　数値も調査対象のサンプリング次第でどうとでもなります。
　経営状態が良く経営者や株主にとっては優良でも、社員を牛馬の如くこき使ったり
　少しでも体質に不満を持った社員を即強制首切りしているという場合もあります。
　
Q.ビル立派だし、いい会社じゃないの？
A.あのビル一個建てるのに60〜80億位
　社員数約4500人
　800000000/4500=1700000
　社員一人当たり170万=1100hのサービス残業
　つまり、1〜2年くらいで建ちます。
　富士ソフトABCでは年何回もある個人面談でリストラをちらつかせた遠回しのサービス残業強要があり
　自主的にサービス残業をするように仕向けています（訴えても会社は強制してない　そいつが勝手に
　やっただけと言われアウト）
　月200時間以上の超過勤務（残業＋休日出勤）で40時間分しか申請出来ない社員や月150時間以上の超過勤務で
　全く超過分の申請が出来ない社員も多数います。
　なお、本当に辞めようとすると急に仕事を増やされたり辞めさせない状況を作られることが多いです
　つまりあのビルは本来社員が受け取り、マイホーム・結婚資金などになるはずだったお金を奪い取って
　作られているのです。

Q.もう内定承諾書提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社に転職できますか？
A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので、
　並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。
　尚、内定承諾書は法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。
　承諾後の辞退者は毎年沢山おり、大学に大した迷惑もかかりません。
　新卒時の就職活動の苦労が１とすると、卒業後では100ぐらいの差があります、よく考えましょう。

よく面接で上司刺す奴でないな。俺の前会社では理不尽な上司は酒瓶を投げつけられたもんだ。

>>382
FSIの残業の上限は上司による
40時間まで認める上司もいれば全く認めない上司もいる。

全員共通しているのが４０Ｈ以上、６０Ｈ未満は所長の承認が必要、６０Ｈ超えたら社長承認
つまり金儲けと若者虐待が３度のメシより好きな金の亡者兼殺人鬼に対して残業払え！！とやらなければならない

まあ、直接口頭で言うわけではないが事実上申請はほとんど無理ってことだ。

せこい会社だな。
中小企業みたい。

あべしって大企業なんですか？

>>387
外見大企業、中身中小以下。
有限会社野澤商会。

月に30人程度の入社があるが
月に30人程度の退職＆休職者が出ている会社だよ。

日経ビジネスの「今までの客は雑魚」だっけ？
あれ読んだ瞬間、お客様に対しなんて失礼な発言なんだろうと思ったよ
小学生でも分かりそうな事なのに精神年齢小学生以下の奴隷商人には分からなかったようだね。

----------------------------------------------------------------------------
お客様各位

日経ビジネス掲載の当社記事について

　この度の「日経ビジネス１月３１日号」に掲載された記事につきましては、お客様各位に多大なご迷惑をお掛けしましたこと、深くお詫び申し上げます。
　記事内容につきまして、読み方によって、当社の発言がお客様や同業他社を侮辱しているが如き不快の念を与えかねない部分がございますが、そのような意図で発言したことは一切ございません。
　いずれにしましても、お客様第一主義を理念とする当社といたしましては、お客様に不快感を与えるこのような結果を招きましたことを、大変遺憾に思っております。
　今後二度とこのようなことがないよう万全なる対応をいたして参りますので、何卒この間の事情ご賢察の上、今後とも倍旧のご厚誼を賜りたく、宜しくお願い申し上げます。
　取り急ぎお知らせ申し上げます。

平成17年2月3日
富士ソフトABC 代表取締役会長兼社長　　野澤　宏
----------------------------------------------------------------------------

お客様第一主義？金儲けが趣味って自分で言っておいてねぇ
てめえの私腹を肥やすのが第一なんでしょ？

497 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：05/02/02(水) 23:25:28
アベシ会長やベンチャーセーフネット会長はよくメディアに出てくるが
喋る度にアホがばれるな。

栗グループ会長の様にメディアに一切出ず
労働者殺しと金儲けに尽力した方がいいと思う。

社員も雑魚なので鯨に入れ替えするべく強制首切りしてます。たまに社長も首になる。

年間五パーセント首切りがノルマの会社１０パーセント切ると目標たっせい。３０後半以降は強制首切りの圧力が高まる。

この会社に入った人を何人か知っているけど落ちこぼれがおおかった。

C言語の文法さえちゃんとわかっていない人の多いこと多いこと

ハイエナとハゲタカの絵の下でニタつく会長みて笑った
暫く見ない間に随分ブクブクと超え太ったな
顔がむくんでるし。

525 ：非決定性名無しさん ：05/02/09 11:53:42
日経の記者も人が悪いよな
記事にするなよ


526 ：非決定性名無しさん ：05/02/09 12:37:15
会長は記事になるのを承知の上で言ってるし
雑誌に掲載する前に会長が原稿をFAXやメール送付でチェックしてるので気づかない会長がバカなだけ。

会長は口利き屋としてしては優秀なんだけどなぁ。


527 ：非決定性名無しさん ：05/02/09 16:12:35
まともな常識がないだけか？


528 ：非決定性名無しさん ：05/02/09 17:53:57
金と欲以外は全て欠落してる
禿げかかった頭の毛から常識まで。

今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚
今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚今までの客は雑魚

読み方によって、当社の発言がお客様や同業他社を侮辱しているが如き不快の念を与えかねない部分がございますが、そのような意図で発言したことは一切ございません

（´-`）.｡oO（どういう読み方なら侮辱以外の内容になるのだろう）

2002年2月22日の日経産業新聞1面に「競争が生む強い雇用」という見出しで、富士ソフトＡＢＣ野澤会長の取材記事が 掲
載されている。

・一カ月半の入社研修を除き、会社主催の技術教育は一切ないが、講師は社員のボランティアの自主的な勉強会がよく
　開かれる（実際は勉強会なんか全然無い）
・全体の退職者は年間約二百人。ほとんどが入社三年以内、平均勤続年数は五年弱
・グループで必要ないと判断されれば複数の開発プロジェクトを転々としたり、能力が追いつかない場合はごく簡単な仕事
　しか回ってこないケースもある（実際は年４〜５回ある個人面談で20代でも素早くイジメリストラされる）
・目下の業績は絶好調。二〇〇二年度三月期の売上高は前年度比三九・四％増、営業利益は同二四・五％増を見込む
　（実際は見込み外れで株価が大暴落した）

野澤会長の言葉
・「教育しないのが我が社の教育法」
・「合わない社員は九割九分九厘が自然に辞める。真の顧客満足のためにはひ弱な社員はいらない」
・「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」

「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」

>>398
某クリスタルが上場したらこんな感じなんだろうね。

富士ソフト＝上場したクリスタルみたいなもんだ。

人生を狂わされないことを祈る。

「ひ弱な社員はいらない」
わりには「ひ弱名人間」を大量採用してるし。
で、会社の意向に合わなかったら強制解雇だし。

若いうちにこんなところで変な人生観や社会観を身につけてしまうと
その後の人生も大きく狂ってしまう。

まあ、なにもここに限ったわけじゃないが、アウトソーシングと銘打っている
会社に入社するのはやめとけ。特に新卒！！
へたすると３０近辺で自殺か過労死するぞ（周りにいっぱいいるし・・・）。

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´　／ 新卒の雑魚どもを
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　＜　 もっともっと
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ　　＼ 遠隔殺戮しちゃおうっと！
　　__/!､　　　　　/　￣｀´￣　 /- ..._ _＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　/　　`i､　　　　　　　￣　　／　　　 ￣`--､
~ `､　　 `､＼　　 ------イ､　　　　　　　　 `､
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読み方によって発言が新卒の雑魚を遠隔殺戮が如き不快の念を与えかねない部分がございますが、そのような意図で発言したことは一切ございません。

実態はそのまんまじゃん。

　_, ─''´⌒｀```--､_
　　__//////　　　彡三三ミ､､
　/三////　　　　　　　　　＼＼
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{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
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`､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
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　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ
　　　!､　　　　　/　￣｀´￣　 /
　　　`i､　　　　　　　￣　　／ 　　　　　ふぉあぁーーーあべしぃーーー！
　　　 ` ＼,r'´⌒ヽ､＿／
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　　　　　　　　　　ゝ　　　 　　!　　　　　　/　　　　　　　安部氏っ
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富士ソフトABCは逮捕してほしい。
潰れないかな？

つぶれないよ。
クリ同様、まともに仕事ができない人間の受け入れ先なんだから。

よくあるでしょ、馬鹿ばっかり入学させる学校って。

クリもここもにたようなもんだよ。

じゃ、何でつぶれないかというと、お上が失業率を上げたくないからに決まってるジャン。
ついでにバカでも入社できる会社は仕事のできない奴にとってホトケ様だよ。

クリ＆富士は神様ホトケ様なんだよ。

なんで今日本が不景気か分からんのか？
クリや富士ソフトみたいな偽装請負に正社員雇用を食い荒らされた結果だよ。

本来日本の労働者に行くお金が偽装請負経営者や外国人に流れてるんだよ。

労働者は同時に消費者でもあるんだ。労働者の賃金がカットされれば
消費も冷え込みますます不況になる。日本中の会社が近視眼的発想で
人件費削減に走った結果、今の惨状がある。
とりあえず偽装請負業者は氏んでくれ。

>>406
そうなんだよな。そのお陰で外国に外貨を獲得させてしまってる
結果になってる。そして日本経済は弱体化した。
これは全て日本企業の経営者がＤＱＮだからなのだ。

会社も良くないけど、新入社員の質も悪い。
本来SEなんてのはコンピュータや機械をいじり倒す変わり者のナードと
呼ばれるような奴らがなるもんなんだ。それが現在は基本情報レベルの
知識もありません、C言語の基礎も分かっていませんって人間がSEに
なろうとするから問題が起こる。

情報系の専門学校や大学が少なすぎるんだから仕方がない

やはり評判悪いな
早く潰れればいいのに

殺戮王が死ねば潰れる可能性もある
北チョソ同様、会長の恐怖政治でもってる会社だから。

お笑いなのが「エンジニアの楽園」と言って労働者をかき集めている点（理想郷と言ってる場合もある）
これって昔北朝鮮が「地上の楽園」って言って労働者かき集めてたのと全くおんなじやり方なんだよね。

それにしてもここで書かれていることをわざわざ日経で肯定してどうすんだろうな会長は。
金儲けが趣味とか今までの客は雑魚とか。

ここに書いているのは新聞や雑誌のリソースやここで働いた経験のある人間が直接書いているわけだが
みん就の連中はロクに調べもしない上、ここで働いたこともないのに
みん就の掲示板で根拠も脈絡も根も葉もない白い噂を言ってここの内容を否定してくれてるってのに。

>>410
情報系の学校はくさるほどあるぞ。
ただそこに従事している講師陣が専門卒即教員だとか、現場経験のない奴ばかりだから
必然的にその学校を卒業した連中のレベルは低くなるのはしょうがないだろ。

それでも「ぼくはＳＥです」って仕事してるんだから、いつぞやそのＳＥなるやつをこてんぱん
にやりこめたことがあって、次の日から担当が替わった。どうやらそいつは退職したらしい。

仕事なんだから、気合入れてかかってこいよ。

C言語とかそういうレベルは超越してるだろ
なにやるのかすら分からん入社志願者だっているし。

富士ソフトエービーシの日記
2月14日0時28分 ナッツさん
もうすぐ1次面接です。内定者日記を見てると、質問する時間があるようでしたが…
どれくらいあるのですか？？
バリバリの文系なので、この業界何にも知らなくて、何を聞いていいのかわかりません（；　；）
だれか教えてください！！

あべし志望なんてオレもハイエナになるぞ！！とかこんな奴ばっかだ
まあ>>409がいうようなリーナスやストールマンタイプとは正反対の人種だ
ヘタしたらこの２人の名前すら知らんかもしれんし。

2月14日7時8分 ぺぺろんちーのさん
＞＞FFFFさん
当然ですよ。様々なメディアで取り上げられているじゃないですか。とても素晴らしい会社です。
社員も身を粉にして働いていらっしゃいます。
会長も仰られている様にハイエナとして、
社会の荒波を超えてゆきたいと思います（＞＜）

age

俺はｈｐの会長のようにかせぎたいが無理なので宝くじに期待。

598 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：05/02/14(月) 00:10:05
社員には情報が開かれた会社だといいながら
その情報にアクセスできるのは管理職権限の有る奴等だけ。
何故だか定着率の情報も管理職にしか公開していない。

599 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：05/02/14(月) 00:22:30
そりゃそうだ
首切りマニュアルも置いてあるし。

600 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：05/02/14(月) 00:42:18
>>598
>何故だか定着率の情報も管理職にしか公開していない。
内定者に偽の離職率言ってるから。

今日、とある会社の面接に行ってきた。
「富士ソフトに３年もいたってすごいですね」と面接官に言われた。
「は？」と聞き返すと、「２ちゃんねるとかですごいじゃないですか」と言われた。

実際ＦＳＩに３年いれば古株になれる
課長クラスでもそんなのが多かったし。

５年以上勤まる奴なんてほとんどいないけど、何故か平均勤続年数５年となってるのが謎ｗ
新卒と中途合わせて１０００人以上採用してんのにここ数年社員数ほとんど増えて無いじゃん。

将来性のある会社だと思って入社していく新卒君たちが
かわいそうだよね。

正直つらい。
やめとけ。

まあ、あんまし、2チャン情報を鵜呑みにしないことだな。

>>424
>>34

会社に合わない奴は合わない。それだけだ。

>>426
>>29

ここの会社の賞与は何ヶ月？

ソフトバンクBBは何ヶ月だったかな。

>>428
>>311

>>428
年間ほんの7ヶ月程度だった。金もうけが趣味なので納得できん。ｗ

（ﾟдﾟ）ﾏﾏｰ

>>411-412
今後の法制度によっては案外あっさり野澤は自殺するかもしれない。
インサイダーっぽいこととか社員首にするために実刑喰らっても不思議じゃないこと散々やってきたし。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050219-00000013-yom-soci

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050219-00000013-yom-soci


>>432
あいつは自殺する様な玉じゃないだろうよ。

それもそうか
宅間とかの方がまだマシな気がしてきた。

広島のＯ氏のように、うま〜く立ち回ればいいのだよ。

>>410
ここって、専門卒もとるのか・・うちには来ないからわからんが使えるか？

チエンジ無料だから気に入らなければ返品すればいいだけ
所詮偽装派遣会社だからね。

返品喰らった社員が路頭に迷おうが首釣ろうが知ったこっちゃない。

どこまでほんとの話か分からなくなってきた…
ここに就職するのって難しいの？

難しい以前に大卒が行くような会社じゃない
高卒と戦卒の巣窟。

高卒までいるのかよ・・・

>>438
半分くらいがほんとの話。
まあ、うだうだいっても東証１部上場しているから、上場していない会社ほどは社会的に外面はブラック
ではない。
たとえば、某クリ○タル系の会社なんかだと上場してないから財務諸表等も一般には公開されないから
中で何やってようがわからない。

ただ、従業員の立場で見るとＦ系もＣ系も似たようなものだと思う（ちなみに自身も同業）。
一緒に仕事してて、Ｆ系の人ともＣ系の人とも接しているけどあんまりかわらない。
特にＦ系が面倒見がいいとか待遇がいいわけでもない、Ｃ系と変わらない。

あえていうなら、会社としてみたときにはＦ系の方が株式公開している分、信用度はあるかもしれない。
しかし、何度もいうけど株式公開していようがいまいが現場の仕事は同じです（徹夜するときはみんなで
徹夜してます）。

収入がいいか悪いかといわれると、自身が一番高かったりします。
Ｆ系とＣ系はほぼ同じですね。ただ、Ｃ系のほうが「存在した時間分（仕事をやっていてもいなくても）」残
業代が全額支給されているようです。Ｆ系はここにも何度か書いてあるように頭打ちがあって、それ以上
は徹夜してもサービスのようです。

ってことで「社会的信用度」をとるか「個人」をとるかの違いじゃないんでしょうか。どっちにしてもアウトソ
ーシング、派遣、偽装請負、正規請負の世界ですよ。
自身は究極の「個人」を選択した口ですかね。

新卒さんだったら真剣に考えた方がいいと思う。

「就職 転職 情報処理分野」でぐぐってみてください。ここの方の意見も参考になると思いますよ。

ふぅ、まじめに書いてしまった。

ソフトバンクBBは賞与何ヶ月？？？？？？

高専卒とかオタク化した専門卒とか採るのはおいしいと思うよ。

ちなみに富士ソフトは全国の多くの国公立情報系大学にも推薦を依頼している
ようだ。うちにも来た。学部生や推薦を何度も落ちた人は富士ソフトの推薦を取る
こともある。だから結構高学歴も・・・。

>>441
マジレスありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

富士ソフトABC株式会社
http://www.fsi.co.jp/
サイバネットシステム株式会社
http://www.cybernet.co.jp/
富士ソフトDIS株式会社
http://www.fsidis.co.jp/
ヴィンキュラム　ジャパン株式会社
http://www.vinculum-japan.co.jp/
株式会社東証コンピュータシステム
http://www.tcs.co.jp/
サイバーコム株式会社
http://www.cy-com.co.jp/
富士ソフトＡＢＣサービスビューロ株式会社
http://www.fsiabcs.co.jp/
株式会社ＯＡ研究所
http://www.oalab.co.jp/
富士ソフト企画株式会社
http://www.fsk-inc.co.jp/
株式会社日本ビジネスソフト
http://www.kknbs.co.jp/
富士ソフトSSS株式会社
http://www.fsisss.co.jp/
株式会社マーキュリースタッフィング
http://www.msso.co.jp/
日本インターネット新聞株式会社
http://www.janjan.jp/
ダイヤモンド富士ソフト株式会社
http://www.dandf.co.jp/
株式会社ブロックライン
http://www.e-colle.com/
エー・アンド・アイ　システム株式会社
http://www.aandi.co.jp/

私はこの会社を第一志望にしています。
それは、厳しい環境で自分を鍛え上げて、しっかりとした技術を身に付けたいからです。
この会社を否定している方々は、楽をしようと考えている方々なのではないのでしょうか？
どの会社にもマイナスな点はあると思います。しかし、それだけではないのでしょうか？否定するのは簡単なことです。
大事なのは、いいところを見つけられるということではないでしょうか。　って、思います。
本気で志望している方々へ＞
就職できるように頑張りましょう！

　・,　　　・　　；,',.、：　・,　,'・, 、′　　　 '・,.、,'・　　|　　 ／∴ﾞ･＼'・,　　,　'・, 　,'・ 　　／
　　　＼　　　　 　・, ＼　　　＼,.、：　 '・,.、,'・　・,　,'・,、「∴;゜∴ ;.」　　,.、,'　・、′/
　　 '・,.、,'・,' 　＼　　　　　＿,,_　,.、：　・,　　 '・,.、,'・,'・, i,. ,,ﾞ;; ﾞ,●,i 　　　,.、,'・、　/
　　＼　　　　　 ′,￣,. ／●ﾞ･;＼ ; ; 　　　 '・,.、,'・　　　 ＼∵o／　 '・,.、,'・/
　　　　 '・,.、,'・　　 　　「;,,''。∴・ |・ '・,.、,'・、′, ￣,.、：・,　　 '・,.、,'・,'　・, '　／
　　　　　 　　　　＼　：i,.∴ ,,ﾞ；;,ﾉ 　 　　　/　　　 '・,.、　 '・,.、,'・,'・　　/
　　　　　　　 ＼∵,,／　 '・,.、,'　|,.、,'・・　 '・,.、,'・ '・,.、　 '・,.、,'・,　　'・、/
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　　　　　　　　　　　'l,　'l;::ヽ、　　　　　　　　　　　　／:::::::| 　|

　　　○○大学の××と申します。本日はよろしくお願いいたします。
　　　私のモットーはチャレンジ精神であります。学生時代には・・・・・ひでぶぺあべしっっっ！！！

就職四季報より抜粋

平均残業時間（時間/月）　２４．０


(；´∀｀)･･･うわぁ･･･ 一日に一時間ちょっと？ｗ

>>441
私はここの元社員ですが、半分くらいがほんとの話ってのはおかしいのでは？
このスレの半分位はFSIのサイトからそのままコピペしたものや雑誌から持ってきた情報です。

元社員の眼から見れば
２/３ぐらいは事実、のこり１/３は立場上分からないといったところでしょうか。

>>448
FSIが発表した偽の残業時間をそのまま掲載しているだけです
就職四季報を信じるか、それともこの便所の落書きを信じるかは貴方次第です。

>>449

441です。
そうかもしれませんね。

１弱小株主として公開情報を見ながら、一方では現場でＦ系従業員と接しながら、そのギャップの大きさには恐れ入ります。


>>446
だれもが必ず考えることですし思うことです。ただ、実際に経験してみないとわからないです。
自分の性格や感性や今までの人生等もろもろの条件がＦ系と一致する部分が多ければ長く在籍することになるでしょうし、
そうでなければ半年で辞めることになるでしょう。もう、何年もＦ系、Ｃ系の方々と仕事をしていますが、辞める人の理由は
人それぞれです。誰しもが「会社と合わなかった」わけではないようです。「ソフト開発というかものづくりそのものが自分
に合わない」方も多々いらっしゃいました。

それに対して会社がどういう処遇を行ったのかは知るところではありませんが・・・。

Ｆ系もC系も長い人は十年以上の付き合いのある方もいらっしゃいます。中にはずっと現場の方もいらっしゃいますし、
リーダーとか係長、課長となられていらっしゃる方も。

立場は違えど、一緒に飲みに行ったりして色々な情報は聞き出せてると思います。

「厳しい環境で自分を鍛え上げて、しっかりとした技術を身に付けたいから」というのも立派ですし、正しいと思います。
本心からそう思うのであれば、人や組織を頼りに技術を身につけるべきではありません。自身の感性を磨きつつ、自己
努力で知識や技術を身につけるべきです。そうでなければ、その会社でしか通用しない知識と技術になってしまいます。

私自身は「一匹狼タイプ」で会社組織には合わないんで現在のような立場で仕事をしています。

自信があればフリーでも会社つくってでもやれる。俺は家族があるのであまり冒険はしたくない。

ＦＳＩでは有休消化できなかったらちゃんとの分給料もらえるんだよ

>>452
つまり有給を買い取ってくれる様なものだね。
そうゆう点では結構良い会社だな。

その代わり毎月数百時間のサービス残業がある
人間扱いしてもらえいない

有休の数万円を取るか
自分の人生をドブに捨てるか
よく考えてくれ。

ここの1ヶ月の残業時間ってどれくらいなんだ？

>>455
テンプレ嫁>>383

平日5時間として、土日10時間勤務だと150時間。
平日10時間として、土日10時間勤務だと250時間。

>>457

オレがそうだった。
残業時間の話だよな？
当然これに定時間が１６０ｈプラスされるよな。

それが１年間つづいたぞ。

アベシの筆記3月に受けます。アベシの筆記落ちたら相当ヤバイレベルなんでしょ？？

>>458
流石に平日5時間勤務はないだろうｗ
>>459
何故受ける？

>>458
関東の某事業所勤務だったけど俺の回りもそんな奴ばかりだった
リーダークラスは連日徹夜で大抵２５０時間ぐらい逝ってた。

俺は夜１２時ぐらいで強引に切り上げて帰ったけど
そういう奴はみんな退職に追い込まれていったよ
仕事が終わらないのに帰るなみたいに言われて。

>>460
45７に変わって解説するが残業時間、10時間だと当然徹夜になる。
社員なら書かなくても分かるんだが。

アベシを受ける理由はかっちょよく言えば面接の実験台です。しかしながら、魅力はありますよ。激務という面が！！あ、マゾじゃないですから。

試験は難しいけど選考には殆ど影響しない
ほとんど白紙で合格した奴沢山いた
民衆の去年の過去ログあたりにも書いてある。


富士ソフトABC よくある質問とその答え その３

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

筆記受けたんだけど、あれは時間がなさすぎだな

っていうか55作戦ってどうなんだ？
5年後に売上高3500億円で業界トップ５入りするとか言ってたけど、
相当無茶しそうだな...

>>464
会長が社員全員の家に押し入って金品を奪えば可能
マイホームや結婚資金、家族の生活費から将来のお金に至るまで。

こうすると刑事事件になってしまうが>>383の方法で初めから払わなければ
結果は全く同じでも刑事事件にならない。

>>464
あれはわざと難しくしてるからね
出来が悪かったヤシ捕まえて人事が

「この程度の簡単な試験も出来ないようではね（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ」

とか抜かして優越感に浸ったりするために実施されてる。

みん就では筆記落とされた人いてますけど、気のせいですかね？？

>>467
>>463

初任給が他のところより少し高いからそれで釣ろうとしてない？
まあ一人当たりの売上高で終わってる
ここってパートナー企業中心なの？

>>469
あれでもかなり水増しされてんだけどね
零細IT会社の社員にあべしの値札貼り付けてメーカーに二重派遣し
あべし自身は何もしないでのにピンハネしてたりするから

これって昔はヤクザがやってた口利き業だからもちろん犯罪だけど
法律の抜け穴利用して請負に偽装してる。

これはその数多くある被害会社の１つ>>39

トナミ運輸の社員のように徹底的に裁判すれば悪徳不当労働行為の企業は負ける。でも30年であの金額は安すぎ。

あの番組見たけど、富士ソフトはあんな生易しい方法じゃないから無理だと思う
実際、FSIは何万人と入社したはずなのにあの年まで生き残っている社員なんてほとんどいないし。

以下コピペ

富士ソフトの首の切り方は外資系みたいに会社都合で即日解雇なんていう生易しい方法じゃなく
まず、個人面談で評価を最低にして給料を大幅減額し兵糧攻めにする
それでも辞めない社員は、個室に呼び出されて陰湿ないじめを
ノイローゼになるまで執拗に続け、自分から辞表を書かせる。

この富士ソフトのやり口は、即日解雇の外資系などに比べると最悪な方法で
失業手当も何ヶ月か貰えないので翌月からすぐに食いっぱぐれる
最悪自殺に至る、退社後で社員じゃないから社内報（今は電子ひのきだっけ？）にも出ない。

>>471
ハイエナ、ハゲタカとまで謡われた偉大なる殺戮王にしてみれば
青二才の若造の１人や２人ぐらい合法的に殺す手段ぐらいいくらでもあります。

一睡もできないようなデスマに放り込んで過労で合法的に殺すとか
睡眠時間すらないから裁判も巧妙に出来なくさせられるし大抵の奴は死ぬ前に辞めていく。

それにトナミはあの仕事で１８万も貰えるなら俺に言わせれば天国だよ。

>>473
＞一睡もできないようなデスマに放り込んで過労

オレにはありえんな。「できないものはできない」って言うもんね。
それでも「やらなくっちゃいけないんだ」とかいってくるから、「じゃ、いっしょにやりましょうよ」
って返すと「いや、それはできないんだ」って、「じゃ、私もできません、続きは明日やります」ってとっとと帰る。

「納期に間に合わなかったらどうするんだ。」　「納期に間に合わないような線をかかないでください」

そんな感じだよ。


あっ、これはオレだけね。ほかの人は「上司のかいた線を守る」ために必死になってるよ。
「評価を下げる」も「兵糧攻め」もないね。
オレを怒らせるとどんな目にあうかわかっているらしい。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その３

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

Q.首切りなど俺にはありえない
A.そうですか

>>474
一生そうやっていきがってられる？
20年前にアセンブラを極めたおっさんが今何やってるか、
想像力があればわかるでしょ。

>>476

474です。

20年前にアセンブラを極めたおっさんが今何やってるか、
想像力があればわかるでしょ。

私もアセンブラ、C系ですよ。（ＣＯＢＯＬ、Ｃ＋＋、ＪＡＶＡ等もつかえますが）
何の問題もなく、コアな仕事、設計から納品までやってますけど・・・。

もしかして、「ソフト開発＝ＩＴ」とかって思ってます？

大きな勘違いですよ。

474は安い単価でうまく使われていることに気づかないプログラマーです
まあプログラマーの時期には、俺ってサイコー！！って感じで勘違いする人多いけどね

>>477
>オレを怒らせるとどんな目にあうかわかっているらしい。

なんか餓鬼っつーかバカっぽい書き方だな
まあ一応どんな目に合うのか教えてくれ。

>>472
どんな番組ですか？

479は電波を受信したのか？

>>474
釣りだったらすまん　先に謝っておく

安い単価のアジア人が入り浸っていると思われる２０年後
あべしごときのＰＧが
「オレを怒らせるとどんな目にあうかわかっているらしい」
と言っていられると思ったら間違いですよ
世間しらずだから今のうち警告しといてやるよ

受託どの程度あんだろ
ほとんど派遣かねー？

ビルが次々と建ってるからね。
昔よりは増えてるとは思うけど。
電話して聞いてみたら「多分、社員の半分くらいが客先です」と
言っていたが、信用は出来ないな。
過去レスを読んだら、受託は３割程度と書いてあった。
実際のところは社員でないから知らないが。

既にあべし社内ですら制御系は中国人作業者ちらほら見かける

ただ、これならメーカーが直接中国と契約した方が早い
そうなると474の存在意義以前にあべしの存在意義が無くなる。

糖分は北の将軍様同様会長得意のハイエナ経営による社員の洗脳と恐怖政治で安泰だろうけど
いずれ北朝鮮みたいにガタが来ると思う。

>>484
派遣されているのは大体社員の７割ぐらいだと思う。

理由は、年に２回ぐらい派遣先からほぼ全員戻って所長だかの言葉を聞くイベントがあるんだが
その時社員数が３倍近くに増えるから

ただ、派遣先で運用、監視、緊急対応やってる社員は持ち場を離れるわけにはいかないから
実際は８割超えてるかもしれない。

ビルを沢山持ってるのに意味がないよな。
殆ど空き家か？
テナントを入れて儲けるって手もあるが・・・

>>488
日経ビジネスにも出てますがテナント入れてます
そもそも派遣会社に豪華自社ビルは必要ないものです。

その事でも日経で将軍様はお客様に大変失礼なことをおっしゃいました。

「テナントに入った会社はうちからのシステム提案を断れない」

裏を返せば

「今テナントに入っている会社は、うちからのシステム提案を断ったら追い出してやる！」

となりますし。

適性テスト業者の日本SHL（ヘラクレス4327）はSPIを作ってるﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ（旧HRR）との訴訟に負けちゃったね。
旧HRR の主張が勝ったという事は、SHLのテストは信頼性も妥当性もないということになるのかな！？
きちんとした測定もできないし、攻略もしやすいのかな！？（藁

http://www3.shlbiz.jp/company/ir/press/pdf/05_0203.pdf

http://www3.shlbiz.jp/company/ir/press/pdf/03_nov07.pdf

ここの資料派手だなー
金はかけてるっぽい

>>492
その分社員達が搾取されてる

>>362-363
とりあえずスタッフサービス幹部の書類送検が決まった、FSIは最近労働基準局による強制捜査もあったし
最強の殺戮王 野澤の書類送検も時間の問題と思われる。

サービス残業３０億支払い　派遣最大手スタッフサービス
　人材派遣会社最大手「スタッフサービス」（グループ本部・東京）が、サービス残業をさせた全国の社員と
　退職者計約４０００人に対し、過去２年間にさかのぼって総額約３０億円の未払い残業代の支払いを始めた
　ことが２４日、分かった。
　大阪労働局は同日、同社が組織的にサービス残業をさせた疑いが強まったとして、労働基準法違反（割増賃
　金不払いなど）の疑いで、持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」（東京）を家宅捜索。既に
　岡野保次郎会長と中山堯社長から数回にわたり事情を聴いており、近く同容疑で法人としてのスタッフサー
　ビスと幹部数人を書類送検する。　関係者によると、スタッフサービスの就業規則では労働時間は午前９時
　から午後５時半までと定められているが、大阪本社で労働時間が実質的に１３時間を超え、土曜、日曜の出
　勤も恒常化するなど全国で長時間労働とサービス残業が行われていたという。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050225-00000005-kyodo-soci

書類選考だけで済むとは思えない、会長逮捕もありえる。
ここで働いてたけど月末になると上司から勤怠の改竄指示がメールで来てたし改竄指示に基づいた勤怠を毎月職場のPCに入力してた。

>次はサービス残業で経営者が逮捕された事件です。（東京新聞2003年2月4日）
>このケースも再三の指導にもかかわらず残業代不払いを続け、不払い額も多額に上り、
>かつデータの改ざんなどがおこなわれていることが判明したために、悪質と判断された
>ことが事態を大きくさせてしまいました。
ttp://sr-office.com/kankoku05.html

会長が逮捕されたら、私も富士ソフトに残業代の未払い分請求させてもらいます
改竄指示メールも印刷して残してますから。

　　＼
:::::　　＼　　　　　　　　　　　　ハイエナと恐れられた殺戮王の両腕に冷たい鉄の輪がはめられた
＼:::::　　＼
　＼:::::　＿ヽ ＿_ 　 ＿　　　　　外界との連絡を断ち切る契約の印だ。
　　ヽ／,　 ／＿ ヽ/、　ヽ＿
　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >　「刑事さん・・・、俺、どうして・・・サービス残業強要させたり
　　 || ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>　　　　沢山の若者を過労死や自殺に追い込んだり しちゃったのかな？」
＼　||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　 ＼|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )　　　そこにはかつてハイエナと恐れられた金儲けが趣味の会長の姿は無く
　　　ヾヽニニ/ー--'/　　　　　　　　とめどなく大粒の涙がこぼれ落ち震える彼の掌を濡らした。
　　　 |_|＿t＿|_♀__|
　　　 　　９　 　∂　　　　　　　　「その答えを見つけるのは、お前自身だ。」
　　　　 　 ６　　∂
　　　　　 　(9_∂　　　　　　　　　　会長は声をあげて泣いた。

>>491

　　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　＜　　　　ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！　　　　　　＞
　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　 ,. -─- ､._　　　　　　　　　　　　 　 ,. -─v─- ､　　　 　 　＿
　 　 　 　 　 　 ,. ‐'´　　　　　　`‐､　　　　　　　 　 , ‐'´　　　　　　　 `‐､, ‐''´~　　 ｀´￣`‐､
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ､_／)ﾉ　　 ＜　　　　　　　　　ヽ‐'´　　　　　　　　　 　 `‐､
　　　　　　/　　　　 ／￣~`'''‐- ､.._　　　ノ　　　≦　　　　　　　　 ≦　　　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　i. 　　　／　　　　　　　　 ￣l　7　　.....１　 ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ　≦　　　,　,ﾍ ､　　　　　　 　 .i
　　　　　　,!ヘ.　/ ‐- ､._　　　u　　　　|/　　／￣l |/ !　! | ヾ ヾ ヽ_､l　ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､　　　　　　 |
.　　　　　 |〃､!ﾐ:　　 -─ゝ、　 　 ＿_ .l　／　　...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ |　! |　 | ヾ ヾﾍﾄ､　　　 !
　　　　　　!_ﾋ;　　　 Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼　　rｉヽ_(:)_i　　'＿(:)_/ ! ‐;-､ 　 ､__,._-─‐ヽ.　,.-i､
　　　　　　/｀ﾞi　u 　 　 　 ´　　　 ヽ　 !..｜(･)　　!{　　　,!　　 `　　 （ } ' (:)〉　　´(:.)~ヽ　　|//ﾆ !
　　　　_／:::::::!　　　　　 　 　 　 　,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ!　　 ヽ '　　　　　 iﾞ! 　７　　　 ￣　　 　 | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、　　　 r'´~｀''‐､　 ／....｜ |||||||||!、　 ‐=ﾆ⊃　　 / !　 `ヽ"　　　　u　 　 i-‐i
　!　 　 ＼::::::::::::::ヽ　　　`ｰ─ '　／ 　......＼ ﾍ＿ ..ヽ　　‐-　　／　 ヽ　 `￣二)　　　 　 /ヽﾄ､
　i､　　 　 ＼:::::::::::::::..､　　~"　／　　　 .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／　　 //ヽ、　ー　　 　 　 　 ／ ゝ
　.! ＼　　 　 `‐､.　 　 `ｰ:--'´　　　　　　　.／　　.／/ｲ;;:::::　 　 //〃　＼　　 __,. ‐'　.／　／ ＼
　 ヽ　＼　　　　 ＼　　 /　　　　　　　..⊂ （ 　 　./　　/i:::::.　　 //　　　　　￣ i::::　 ／　／

２日に分けて同じ資料２部も送ってくるなよｗ
誰が受けるかよｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　５００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

うほ、俺のところにも資料来た。
これだけ見ると普通の会社にしか見えないけどねぇ。

まーこいつらは自らをベンダーなどとほざいているが、とんでもない！！
プロジェクトマネージメントも満足にできない会社がベンダーなどと名乗るのはおこがましい。
所詮は大手の下請けをやるソフトハウスだろ。
だから自分でとってきた仕事の率なんて２割程度だ。
まー社員をあれだけこき使えば儲かるのは当たり前。
ここにどういうつもりで入るのかは知らんが、何がやりたいのかをもう一回考えてみろ。

富士ソフトエービーシの日記
2月26日22時19分 ミスターJJさん

筆記試験を受けた方にお聞きしたいのですが、試験は普通のSPIでしたか？それとも、CAB，GABでしたか？
あと、一般常識は出題されたましたか？この会社は、学部卒と修士卒のどちらが多いのですか？ちなみに私は、学部生です。

高卒と専卒が一番多い
リーダークラスはほとんど高卒と専卒
そもそも去年まで社長やってた某氏も専卒。
自社ビルできたあたりから勘違いして大卒も沢山入るようになったから最近は大卒の方が多いかも。

コピペっぽいのでここに書いても誰も見ないとは思うが。

この会社入るやつは、インターネットを知らないDQN。
知ってて入るやつは、就職戦線ガケっぷちの無能者 OR ﾏﾀｰﾘ希望。

他に入るところが見つからない中途の無能者ですまん…。
プーよりはまだましかと思ってるが微妙だ。
働きながら職安通いもやってるがいいところないのよ。

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　　　　　　　 　 ＼/　 /　「やめなさい！ブラックの会社は許しません！」

>>506
働きながら職安逝けるほど余裕のある会社ならあべしに逝くのやめとけ
サビ残で日付が変わるまでこき使われる。
同期で一番悲惨な奴は月時間外２００時間超えで時給換算３００円台だった。

>>508
最低賃金法違反だろうw
県によるけど最低でも時給600円以上は保証されるはずだぞ。

>>509
無理
３６協定を超える残業の申請にはハイエナ会長か所長の許可が必用
ハイエナ会長にとって労働基準法違反などスピード違反と同じ感覚。

まじかよ。。。そいつはひどいな。

ああ、それから時給換算300円の同期はボーナス満額もらえる前に脱北しちまったから
ボーナス足せば多少はマシになったかもしれないって逝ってた。

すまん、300円台の間違い。

ひ、ひでぇな。コンビニのバイトとか警備員の方が貰ってるんじゃねぇ
の？時給300円って、ガキの使いかよ。

>>514

警備員はＩＴ業界に勝るとも劣らないくらいＤＱＮな世界だぞ。

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給料が全部基本給でボーナスが基本給の５ヶ月分ぐらいだから書類上は条件が良いしそれで新卒もよくひっかかる。
ただしサビ残考えたら全然割に合わないし簡単に評価を最低まで下げられてボーナス半分以下にされるので微妙。

右を見ても黒、左を見ても黒か。
こうなってくると、少しでもグレーな会社を探すしか無いな。

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..........。
今度、警備員のおっちゃんに缶コーヒー渡してやることにする。
せめて『お疲れさま』の声かけしないとな。

>>522

あんたは良い奴だな。

テンプレに追加

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

Q.給料が全部基本給でボーナスが基本給の５ヶ月分だから書類上は条件が良いのですが。
A.サービス残考えたら全然割に合わないし簡単に評価を最低まで下げられてボーナス半分以下にされます
　　時給に換算すると300〜400円台で働かされているような社員までいます。

タイトルが抜けてた、次スレ立てるときその１から貼り付けよろ

富士ソフトABC よくある質問とその答え その３

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

Q.給料が全部基本給でボーナスが基本給の５ヶ月分だから書類上は条件が良いのですが。
A.サービス残考えたら全然割に合わないし簡単に評価を最低まで下げられてボーナス半分以下にされます
　　時給に換算すると300〜400円台で働かされているような社員までいます。

あー。
面接の練習と思って受けたら一次通っちゃった。
言われる前に勝手に座ったりしたのに。
多分二次面接は受けない。

高学歴でも落ちるようになったのは最近になってからだしな
数年前までは髪が黒ければ誰でも合格できた。

こう書いても２ちゃん情報なんか信用しないって言われるのは分かってるので日経ビジネスでも見てくれ。

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やっぱり、グループ会社で社名に「富士ソフト」って付いてるところは全てブラックですか？

富士ソフトABC よくある質問とその答え その３

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

Q.給料が全部基本給でボーナスが基本給の５ヶ月分だから書類上は条件が良いのですが。
A.サービス残考えたら全然割に合わないし簡単に評価を最低まで下げられてボーナス半分以下にされます
　　時給に換算すると300〜400円台で働かされているような社員までいます。

Q.グループ会社で社名に「富士ソフト」って付いてるところは全てブラックですか？
A.全てブラックです。付いていない関連会社も同様です。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その３

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

Q.給料が全部基本給でボーナスが基本給の５ヶ月分だから書類上は条件が良いのですが。
A.サービス残考えたら全然割に合わないし簡単に評価を最低まで下げられてボーナス半分以下にされます
　　時給に換算すると300〜400円台で働かされているような社員までいます。

Q.グループ会社で社名に「富士ソフト」って付いてるところは全てブラックですか？
A.全てブラックです。付いていないグループ会社も同様です。

この会社の管理部の社員はかなりいい加減。
サーバのメールは消すし、事務手続きの問い合わせには返答なし。

中途なら経験者であれば筆記試験が全滅でもとおる

>>533
俺も中途だったけどうっかり回答欄間違えて全滅近かったが合格だったｗ
最近は新卒だと大卒でも落ちるらしいが。
新卒の場合、入社人数のごまかしが効かないからあまり採ると逆算されて
離職率５％の嘘がばれるってのもあるんだろうけど
ま、離職率０％って言ってる会社もあるからまだましかもしれんが。

205 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：05/02/28(月) 02:29:42
72のﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝってどうなの？
おれ結構興味あって説明会とかいったんだけど、離職率０パーセントって言ってたぞ？
二年目から年俸制で、たしかに高ノルマかもしれんが給料が最低でも４２０万と言ってたが。
土日休みがあまりとれないとは言ってたが・・・
どうなのよ？ブラック？？？

206 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：05/02/28(月) 03:00:09
「離職率０パーセント」

(´-`).｡ｏＯ（池沼じゃないなら気づけよ）

富士ソフトABC よくある質問とその答え その３

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

Q.給料が全部基本給でボーナスが基本給の５ヶ月分だから書類上は条件が良いのですが。
A.サービス残考えたら全然割に合わないし簡単に評価を最低まで下げられてボーナス半分以下にされます
　　時給に換算すると300〜400円台で働かされているような社員までいます。

Q.グループ会社で社名に「富士ソフト」って付いてるところは全てブラックですか？
A.全てブラックです。付いていないグループ会社も同様です。

Q.富士ソフトとよく比較されるクリスタルグループって何？
A.クリスタルグループは日本最大の業務請負（アウトソーシング）会社でライン工からプログラマーまで
　幅広い労働者を派遣しています。両社は経営者の人格・急成長など酷似する点が多くよく比較されます。
　週間東洋経済2003/2/8 P58の「異形の帝国クリスタル」、日経ビジネスの2005/1/31 P52の富士ソフトの
　業績推移を比べると両社が恐ろしいほど酷似しているのが理解できます。

3年前に説明会行った先輩が、その場で内定承諾書配られたって言ってた

社会ニュース - 3月3日(木)12時1分
自殺のスタッフサービス幹部に労災認定＝法人を書類送検へ−大阪労働局
　人材派遣業大手「スタッフサービス」（グループ本部東京）の元大阪本社副支店長で自殺した男性
　当時（３２）＝について、大阪労働局は３日までに、長時間労働と過酷なノルマを課せられていた
　のが原因とする遺族側の主張を認め、労災と認定した。同局は近く同社と幹部数人を書類送検する
　方針。　
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050303-00000773-jij-soci

富士ソフトABC よくある質問とその答え その３

Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが
A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります
　1 コンピュータの知識に乏しい場合
　2 覇気が無かったり態度が悪い場合
　3 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合

Q.給料が全部基本給でボーナスが基本給の５ヶ月分だから書類上は条件が良いのですが。
A.サービス残考えたら全然割に合わないし簡単に評価を最低まで下げられてボーナス半分以下にされます
　　時給に換算すると300〜400円台で働かされているような社員までいます。

Q.グループ会社で社名に「富士ソフト」って付いてるところは全てブラックですか？
A.全てブラックです。付いていないグループ会社も同様です。

Q.富士ソフトとよく比較されるクリスタルグループって何？
A.クリスタルグループは日本最大の業務請負（アウトソーシング）会社でライン工からプログラマーまで
　幅広い労働者を派遣しています。両社は経営者の人格・急成長・社長すら即首・弱った獲物（企業）を
　ハイエナの様に次々買収して急拡大するなど非常に類似する点が多くよく比較されます。
　週間東洋経済2003/2/8 P58の「異形の帝国クリスタル」、日経ビジネスの2005/1/31 P52の富士ソフトの
　業績推移を比べると両社が気味の悪いほど酷似しているのが理解できます。

毎年毎年何百人って入るけど、社員数は変わらないヨ

>>539
結局その実績が全てを物語っているなｗ

>>539
離職率は１５％くらいか？

アベシの筆記受けるがTAPってなんだ？SPIとGABを対策してれば大丈夫？

>>542
>>463

>>539 大○商会と同じだな･･･

中途と新卒で採用人数は約1000人
社員数は４，６９７名でここ数年ほとんど変化なし
ttp://www.fsi.co.jp/company/2.shtml

単純計算すると離職率21％、５年弱で社員総入れ替え
ただし採用人数1000人はやや古い情報なので
ここ数年はもっと多いと思われる。
たぶんこんな感じなのでは？

[日経記者]
離職率は何％ですか？

[ハイエナ会長]
５%です

[日経記者]
そうですか

（ここでもし日経記者が切れ物ならこうなる）

[日経記者]
私が社員数と採用人数から計算したら少なく見積もっても21％ですよ？
それに毎年毎年５％と変化がないのも変ですね
５％というのは一体いつの話ですか！

[ハイエナ会長]
え？あ、５年前・・・い、いや１０年前かもしれませんね
忙しくて最近の事はよく分からんのですよ。

>>545

なんだかリアルな推測だな。（笑

>>546
>>420にある管理職しか定着率が見れないってあたりから推測
ハイエナ会長はよく分からんと言ってるがもちろん本当の定着率及び離職率を知っています。
会長のPCは全ての機密事項を閲覧できる権限持ってるわけですから。

>>547
レスサンクス！
しかしこんな事が続いて良い訳はないよな？
人間として許せないよ！
ＦＳＩの会長は人を物としか思ってないな。

>人を物としか思ってないな。
日経に書いてあるの通り、社員は金儲けの道具
私腹を肥やす為の奴隷としか思ってないようです。

火の無い所に煙は立たずって事か？

>>550

だな。

それよりもっとまずいのは
今までの全てのお客様をザコの１言で片付けたことだな。

ここには会長と別人のゴーストライターがお客様志向とか書いてるが
記者とサシの対談だとそれが通じず会長の頭の悪さとボロがストレートに出てしまう。
http://www.fsi.co.jp/company/

この辺は栗グループ会長の方がはるかに賢い
自分は経営者でもなんでもなくあくまで奴隷商人って自覚してるから
こういった対談には絶対に顔出さないしボロも決してない。

今回の日経ビジネス１/３１号
「富士ソフトABC 荒ぶるハイエナ経営」事件 まとめ

自分及び会社＝ハイエナ
顧客＝ザコ
趣味＝金儲け
社員＝金儲けの道具
他社経営者＝どいつも経営を分かってない

迷惑受けたのは多くの顧客、同業者、後先考えないオツムの弱い会長に代わって
謝罪文を必死に考えた子分。
ttp://www.fsi.co.jp/oshirase.html

おまいら、頑張って労働組合を作れよ。

【派遣】労組ってどうやって作るの？【請負】　
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1056185147/l50

一次の面接受けて次の日にすぐ合格の通知が来たんだが‥

>>555
富士ソフトあべしは相当焦ってるな。
２ｃｈの影響で以前ほどは人が集まらないのかもな。
それで合格通知が来たのかもしれんぞ。

>>555
今年の説明会はどのくらい人がきたの？

>>557
120〜150くらいかな。

結論=アベシ逝ってよし

もう、ほんとにやめとけって。
新卒でこんな会社に入ると、とことん人生ぐちゃぐちゃにされるぞ。

といっても、自分の身に降りかかってくるまでわからないやつが多くて
後悔さきにたたず、状態のやつが多いんだが・・・。

富士ゼロックスの社長に銃弾送られてるのにここの社長が刺されないのは不思議だ

>>561
大抵の社員は20代前半で個人面談で首切られるから
この年齢層なら会社ととことんやり合うよりもっといい会社に転職しようと考える。
それに面談で徹底的に虐待を受けて反抗する気力も無くなる。

ただ、3150の厳しいノルマによるストレスからか
個人面談で必要以上に若手を虐待するK、KD、Cが非常に多い
だから都内の某寮で死んでたりする社員も後をたたない。

3150って何ですか？

富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ）ってどうよ？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1110019350/l50

現在就職活動してる者です。
富士ソフトＡＢＣって日経調べの「働きやすい会社」で約300社中19位ですよね。
独立系ＳＩの中じゃトップです。
このスレが他社のひがみにも見えてくるのですがどうなのでしょう。
受けるかどうか本気で悩み中です。学歴は地方国立大です。

>565
やめときなさいって。
で、独立系ＳＩはどこも一緒ですよ。
この業界志望ならば、メーカー系にしときなさい。

>563
3割成長
10%利益確保
50円の配当
（本当なら31050っていう方が正しいのか？）
で、これが４回連続達成できないと、その部所は全員↓

>>565
日経調べは当てにならんよ。
これだけスレが賑わってるのは何故かを良く考えた方が良い。
この会社で得をするのは創業者だけだよ。

>>566,567
ありがとうございます。
とりあえず忠告を頭に置きつつ説明会に出てみて、
直接社員の方を見て判断してみたいと思います。

>>565 >>568
「働きやすい会社」で約300社中1位はIBMですよね
そして、それが何故なのかはこのスレのテンプレ>>383と
日経のパソコン雑誌のIBM広告の多さを考えれば容易に推測できるはずです。

分からないのであればあなたはそもそもこの業界に向いてないと思います
暗記力はあっても思考力が無いからです。

少しきつい言い方をしてしまいましたが
地方国立大なら公務員になったほうが幸せになれるかと。

>>568
>>566-567,>>569
は、結構的を突いていると思うぞ。
俺も独立系のSIだけは止めた方がいいと思う。
せめてメーカー系なりベンダ系なり、要するに
大手の子会社に行った方がいいと思うよ。

確かに自分思考力弱いんですよね。理系なんですけど特に数学に弱いです。
大学でもみんなが遊んでる中必死に勉強勉強でぎりぎり卒業できそうという
レベルなので、実力主義の独立系ＳＩには向いてないかもしれません。
メーカー系は受けてみるとして、公務員も考えてみようかな。年功序列が
自分にはいいかも。

>>571
申し訳ない、てっきり文系かと思った。
思考力無いというより、社会経験の乏しさによる判断材料の無さでしょうね。

私の様なDQN人間はDQN企業に騙され続けてるので企業の嘘は勝手に見破れる様になってます。

酷い会社の場合私含めて５人中途で入社して半年で５人とも辞めた会社にも関わらず
「創業してから離職者は1人もいません！」と堂々とリクナビで募集しまくってる会社もありましたよ。

我々は人が良すぎる。企業はホントに汚い
ネットでの情報収集はこういった時代の武装のひとつだと考えて欲しい。

>>561

５０円配当って・・・。

おれ、株主だけどここ数年５０円もの配当を受けたことない。
１０円くらいだな。

まあ、今の経営方針だったらそんなもんだろうよ。

殺戮王は顧客をザコと思っている、個人投資家も同じ扱い、いやそれ以下だろう
その分大株主にはインサイダー情報流してキャピタルゲインで儲けさせてる。

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　从へ从へへ从　　;　ζ 　| Γ从 |　|;:..　|从Γ | |　 　 　从へ从∠＿＿_／|　　:
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>>570
独立系ベンダーは大手でも駄目だよ。
一番マシな独立系ベンダーは業界最大手のＣＳＫ。
そのＣＳＫですら１０年くらい前は大量リストラと
言う名の首切りをしたくらいだ。
雇用の安定を求めるならメーカーかメーカー系ＩＴだね。

薄給・激務・派遣の三冠王はなかなか居ない。
普通はどっか一個くらい良いところを残して、社員をつなぎ止めるんだけどな。

給料は意外といいんじゃなかったっけ？

>>580
>>538

これだけの評判なのに良く人が集まるな。
不思議でたまらん。

就職活動してるやつ全員がネラーだと思うなよ。

>583
日経コンピューターとかにも遠まわしに書いてる。
例年企業規模に比して大量に新卒、転職者を受け入れている自由な社風とか・・・

派遣先のお姉ちゃんと仲良くなったとか、
楽しい話はないんですか？

A＆Iって富士ABCの関連会社だったのか
IBM関連かと思ってセミナー行ったら
勘違い社長の演説延々聞かされた

>>586
エー・アンド・アイ システム株式会社
ttp://ton.2ch.net/job/kako/1008/10087/1008702125.html

>>586
>>445
アベシ系列はけっこう多い

富士ソフトエービーシの日記
3月12日7時22分 めがねさんさん（関東）

いきなり圧迫面接だったそうですよ。噂は信用できないけど、恐いですよね。もし本当だったらと思うと・・・求人が多いのは、たくさん辞めるという証拠ですからね。

>>584
それでもここ数年社員数が大して変わってない

離職率５％なんて大嘘よく言えたものだ
普通、小学生でも気づくだろうに。

>>590
みん就を信仰してる香具師は信じるんだな。
まして、日経で５％となってるから尚更だ。

エー・アンド・アイ システム株式会社
46 名前：1[] 投稿日：01/12/26(水) 12:04 ID:krDchap+
>>41
あべしがDQNなのはみんな知ってるけどね。
日経の記事とか見るとすごくよさそうなんだよね。
社員の方いろいろ教えてほしいなあ

47 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：01/12/26(水) 16:27 ID:N9sBDCfP
日経なんざ昔は光通信でも賞賛してなかったか？
２ｃｈで叩かれていた時でもネ。

48 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：01/12/26(水) 17:46 ID:rBfgMc9T
>>46
日経の記事で判断するのは危険だよ。
うちの会社は日経にネタ提供して、
原文そのまま記事になってるよ。(w

アベシは毎年死亡者がでてるって聞いたんだけど本当？？

>>593
本当だよ。それ以外に表現しようがない。

毎月死亡退職されていかれる方が多いと聞きましたが

富士ソフトエービーシの日記
3月12日13時1分 里穂さん

ここの筆記を受けるつもりだったのですが、
1月下旬〜2月下旬に発行された「日経ビジネス」の記事を読んで、受けるのやめました。
「ハイエナ経営」という記事です。
合う人には合うかもしれませんが、私には合わなさそうでした・・・。記事の内容と、掲載されていた写真の感じを見て。
興味のある人は読んでみて下さい。

マスゴミの連中は記事書く前に2ch見ろよといいたい。

ここに行くなら中小零細の方がまだマシな気がしてきた…

それが先物や偽装派遣の様なブラックでなければもちろんマシ

今入社すれば建設中の秋葉ビルの為に
サウザーのピラミッド立てる奴隷みたいにこき使われる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　６００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

>>598
中小零細はやめとけ。
あべしを辞めて自称ベンチャの零細に移ったものの、
あべしより安い給料でこきつかわれて病気になって、
そこも辞めた奴がいる。

毎月沢山やめてるなら、
辞めた人はどこにいくのだらう？？

クリスタルグループだよ。

アベシでやれた人はどこでもやれるよ

>>604
激務度ではトップクラスだから他の会社に移ったら楽に感じるんだろうな。
俺が昔居た会社に阿部氏出身の人が居たが残業を沢山していた。
阿部氏に比べたら全然大したことが無いと言ってた。
その会社も十分すぎる位にブラックなのにな。
完全に感覚が麻痺させる阿部氏は恐ろしい！

あべし逝けば多少は能力つくの？雑用みたいなことばっかでしょうか？

運しだいだな。

www.withe.ne.jp/~forest/
参照。

阿部氏やめた人はみんなどんな職種・業種・会社に転職しているの？
俺も元阿部氏社員で、転職活動中の身なんだけど・・・・

俺もあべし辞めた
書類上は自分から辞めたことになってるが、実態は自分から辞めるように上司から脅迫されたけどな

偽装請負以外どこからも及びがかからないから自宅で引きこもってる。

>>608
稀に派遣先にヘッドハンティングされる社員もいるが
首斬られて既に会社を去った大勢の社員数考慮すればそんなのはごく一握りだけどな。

>>608
俺も似たようなカンジだよ。精神的におかしくなっているかも。
俺はもう半年近くたってる・・・　仕事探していないの？

まちがった！
>>609
俺も似たようなカンジだよ。精神的におかしくなっているかも。
俺はもう半年近くたってる・・・　仕事探していないの？

探してるけど偽装請負しかない
俺は無職１４ヶ月目。

>>613
お愁傷様です。
それにしても元阿部氏だったことの後遺症って恐ろしいよな。。。
いつまで続くのかこの呪い。。
早く、いいとこ決まって楽になりたい

オレはかなりラッキーな方で、転職決まったけど、周りは・・・・。
音信不通な人多数。出来る人はさっさと見切りつけて優良企業に逝った人も
いますけど、宝くじ並ですね。
離職者（強制含む）が余りにも膨大過ぎるからねぇ・・ここ。
間違いなく毎年100人は余裕で辞めてるでしょ？
>>606
スキルがつくかって？ありえません。雑用じゃなくて客先放り込みね。
ああ、DQNスパイラルのスタートは切れますね、間違いなく。
何人が人生はまった事か・・・。

>>615
うらやましい！！今はどんな職種で？
100人どころか、数百人な気がするんですけど・・・・
とにかく、ひどい会社だった。
俺が最後にいたプロジェクトには、４０歳のＴが居たけど、
やばいよね・・・・　よく残っていると感心するくらい。。。

>>614
>後遺症って恐ろしいよな。。。

カルト企業ですから後遺症はなかなか治らないですよ
在籍中は修行に励むオ○ム信者みたいな感じでしたね。


「○○さんは、２日徹夜だってね〜すごいね〜」
みたいな話を上司がわざと聞こえるように話して

「よし！俺も負けられない！！！」
みたいな感じで見事に洗脳されてましたよ。


４月に新人が入るから今は求人が少ないですね・・・・・

二次の説明会で飲み物出された。

>>617
俺が、見てる各転職サイト・Ｂ−ｉｎｇ（毎週）
には必ず、阿部氏が載っているんですけど・・・・・
大きな合同企業説明会には必ず阿部氏がいるし・・・

>>619
俺が見てるのは

リクナビNEXT
ハロワ

見てたのは
Ｂ−ｉｎｇ
合同企業説明会
リクナビNEXT以外のあらゆる求人サイト

どれも高確率であべしが出てます。

ちなみにカルト企業とDQN企業の違い

DQN企業
社員のほとんどが、この会社ヤバイと思い、脱出することを
夢見、チャンスを待っている。

カルト企業 富士ソフトABC
社員の多くが洗脳され、ヤバイことすらわからない。

>>616
そんな、うらやましがられるような会社じゃ無いですよ。orz...。
でも、残業がほとんど無いって所だけはいい所です。某インフラ系です。
会社入ったら、悲惨な会社なんだって？と聞かれたYO!!!!!!
まぁ、オレが転職出来ただけでも奇跡。ここある意味転職市場で有名らしく、
かなり逆風・・・。退職した５％くらいしか転職無理との噂も。
たしかに、同期で4大卒はほぼ壊滅してましたね。

>>620
ハロワに阿部氏が求人だしているんだ？それは知らんかったわ。
実際のところ、離職率ってどれくらいなんだろうか？
新卒で入って３年間もつ人どれくらいなんだろう。

富士ソフトABCってこんなところだったのか！
うちの親父は優良企業だって言ってたが・・・・

>>624
>>49

>>621
同感

>>622
そうかぁ。おめでとさんです！！
俺も見習って今後もめげずに頑張ります！！
書類選考で落とされることが多いんだよね・・・
やはり阿部氏が原因？

>>623
富士ソフトの場合公表している数値の多くがデタラメですからな。

会社の発表を信じて中途採用年間５００人とすれば離職率21％だけど
実際はその倍以上採用しているような気がする。
（新卒採用人数に関しては公表通り500人前後と仮定）

>>628
ホントにデタラメだらけですな。一般に公表している
阿部氏の離職率は５％らしい。ありえんｗ
毎年、新卒＆中途で１０００人以上採用しているわりに
社員数がほとんど増えないしｗｗ

>>622
インフラ系なら安定しているしすごいいいと思うのだが・・・
職種は社内SEですか？

>>627
＞ やはり阿部氏が原因？
それは大いにある。ウチも、元あべしは敬遠だからね・・・
行き当たりばったり的な仕事でこき使われてたから
体系的なスキルもろくに身につけられず、ただただ疲弊している
逃げ出したいだけのエンジニアの多いこと多いこと・・・・

>>630
はいそうです。
本当に奇跡だと思ってます。土下座でも、靴でも舐めるくらいの気持ちで
やってました・・・当時は・・・。orz...。
>>627
面接で「ああ、あそこにいたんですかぁ〜。ﾌﾟｯ」ってリアルで言われた事は
あります・・。まぁ、しょうがないですよね。
>>627さんも頑張って下さい。それでは撤収。

その面接官、2chやりすぎだと思う

>>631
やはり、そうですか・・・・
そんなことで書類選考も通らないのはつらい。。。。。。
これも阿部氏の呪いでしょうか。

>>632
羨ましい・・・・
私もインフラは無理でも社員数１００人未満の小さなメーカにでも入れればいいんですが
全然求人無いですね。

一応営業も応募しているんですが、まるで相手にされないです＿|￣|○

>>635
俺は社員を大事にするところが条件としてかなり重要だな。
それが、阿部氏に入って何よりもわかったよ。。

>>636
社員はおろか顧客すら会長はザコと言い放つ始末ですからね・・・・
今時こんな会社マンガでも存在しません。

しかし社員を大事にする会社は社員が辞めないので中途採用自体がほぼゼロという罠_|￣|○

>>637
そうなんだよね・・・・・
いたた。そういうところこそ、もうほとんど採用する必要がないから、
中途の場合、恐ろしく狭き門になるんだよね。
どうやら新卒で阿部氏に入社した我々は、
その時点で「人生の負け組」だったらしい・・・・・・

すみません
質問です
大真面目に答えていただきたいです
神に誓ってネタではありません

現在、いとこがこの会社への転職を考えています
いとこは、会社では営業をやっておりますが、本人には向いていないと気づいたようです
そこで、転職先を探し、この企業の条件が一番良かったようなので、ここに決めようとしているようです
いとこの説明では、最初の３ヶ月間派遣会社からの派遣となり、その後正社員になれるようです
給料も労働条件も良いといとこは喜んでいるのですが、実際のところどうなんでしょうか？
ちなみに、経理を担当させてもらうことになっているそうです
大学はMARCHレベルの商学部です

似たような経験をお持ちの方や、似たような経歴の社員様をご存知の方は、アドバイスｷﾎﾞﾝﾇです


いとこのスペック
年齢：２３か２４（うる覚え）
性別：女
学歴：私立大卒文系

ここにブラック企業のURLを貼って下さい

悪の枢軸企業
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1110881779/l50

ウル覚えか

>639
あなたに答えて意味があるのですか？
本人の質問なら回答できると思うのですが。

>>642
本人は2chを知りません
私はいとこの親からどんな会社か調べてくれと頼まれているのです
色々情報収集しましたが、このスレがかなり人口多いようなのでここで質問させていただきました

アドバイスいただければ、いとこの親に伝えるつもりです
よろしくお願いいたします

>>643
ここにいるのはほとんど技術（派遣）社員だから
正直、経理がどんな感じかは分かりません。

ただ、いくらFSIが評判悪いとは言え
わざわざ元営業社員を経理社員で雇うとは思えないのですが・・・

さらに以前は経理をやっていたとか？

>>643
レスありがとうございます
いとこは、経理はやったことありませんがいちおう商学部出身です

会社のホームページをみると文系出身のかたもほとんど技術として採用されているように思います
いとこも、入りたては経理ですぐに技術に部署変更とならないか心配です

ちなみに、いとこのPCの実力は文系のPCの資格の一番ランクの低いものをとったと言っていました

>>645は>>644へのレスです
失礼いたしました

商学部出ているとはいえ、中途で採るなら普通は実務で決算までやった人間でないと使い物にならないと思われ。
今はコンピュータ化によって経験豊富な経理マンがごろごろしてるからあえて実務未経験採るメリットは皆無。

>いとこも、入りたては経理ですぐに技術に部署変更とならないか心配です
>ちなみに、いとこのPCの実力は文系のPCの資格の一番ランクの低いものをとったと言っていました

多分技術に部署変更になると思う
断言はしないけど。

あと追加するけど、このスレにいる元社員は結婚も女もあきらめてる連中が多いから
別にいとことか言わなくても大丈夫、からかう奴なんて居ないから。
俺に至っては自分の人生も諦めてるし('A`)

まあ、ネットにはストーカーみたいな変な野朗が多いから無難とは思うけどね。

>>647-648
ありがとうございました
参考にさせていただきます

最近アベシを辞めた元社員です。
こんな時代なので、せめて転職先を決めてから辞めたほうがいいと思います。

転職市場では
現役（たとえアベシでも）＞＞＞＞＞＞＞無職
だと思いますよ。

アベシの指定履歴書がダウンロードできません！！なんで？誰か教えてー！

>>650
アドバイスありがとうございます
いとこも、その辺はしっかりしているので、今の会社はまだ辞めていません
完全に転職すると決めるまではやめないつもりではいるみたいです
今は、色々な会社を物色しているようですが、辞めてフリーターになりながら就職活動とか甘い考え方は持っていないようです

みなさんは、いつもサビ残どのくらい位しているのですか？

俺の場合は月130時間ぐらいと少なめ
残業代は上司からリストラ攻撃喰らってたから全く付けられなかった。
他の社員はもっとサビ残してたから俺の場合はそれを理由に強制首切りされた。

(　ﾟдﾟ)！　　　　俺の場合は月130時間ぐらいと少なめ





(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ　　　　





　　_, ._
( ；ﾟдﾟ)！！！！　　　月　1　3　0　時　間　ぐ　ら　い　と　少　な　め

俺の場合、土日サービス出勤はしたけど徹夜しなかったからね
徹夜して月１〜２日ぐらいしか休まなければ完全に残業３００時間越える。

４０時間以上は所長の許可がいるからまず残業申請する人いないし
そもそもどうやって申請するか知らない社員の方が多いんじゃないかと。

>>654
俺もあなたと同じくらい。ムカツクネ！！！
今は辞めて無職。次の再就職先がきまらない。
次の就職先の条件で、すごい神経質になってます。

>>656
残業が自己申告ってのが一番の悪徳企業を感じるよな。
実際の残業時間が記録に全く残らない。

“悪の枢軸　FSIABC”
サービス残業が社風！！！
タイムカードを等を作らないところが、意図的だよな

>>657
俺も辞めて無職
あべしの場合、サビ残で深夜までこき使われるから
在職中に転職活動できずにそうなる人多いよ。

一度入ったらまともな生活は一生望めない
まるでカルト教団だ。
　∧||∧
（　 ⌒ ヽ
　∪　。ﾉ
　　∪∪

>>660
同士！
あそこで30歳以上にもなって、残っている人はどうなるんだろう？
早く見切りつけて辞めたもん勝ち？だよな明らかに

残業が自己申告ってのが一番の悪徳企業を感じるよな。
実際の残業時間が記録に全く残らない。

“悪の枢軸　FSIABC”
サービス残業が社風！！！
タイムカードを等を作らないところが、意図的だよな

平均年齢は29前後だけど
技術部隊の平均年齢は24〜5歳ぐらいで、実質それが定年だと思うよ
高齢で入社してくる手配師が平均年齢押し上げてるだけだし。

30以上はサビ残関係なく働けるリーダー以上の社員か
派遣以下の待遇でマゾみたいに働いてる短刀あたりと思われ。

何故、ビ○クカ○ラみたいに
あべしに労働基準監督署の立ち入り検査が行われないの？
すっごく不思議なんですけど・・・・・

質問です！
あべしの社員３０歳と３５歳の給料ってどれくらいですか？
Ｔ（担当）・Ｔ（補助）・ＳＬ・Ｌ・Ｃ・Ｋ・ＫＤ・Ｋ代の場合
で教えてください。

質問です！
あべしの社員２５歳と３０歳と３５歳と４０歳の給料ってどれくらいですか？
Ｔ（担当）・Ｔ（補助）・ＳＬ・Ｌ・Ｃ・Ｋ・ＫＤ・Ｋ代の場合
で教えてください。

まちがえました！　

あべしの社員２５歳と３０歳と３５歳と４０歳の給料ってどれくらいですか？
Ｔ（補助）・Ｔ（専門）・ＳＬ・Ｌ・Ｃ・Ｋ・ＫＤ・Ｋ代の場合
で教えてください。

労働基準監督署に逝くヒマすら無いほどこき使われているから
あと会社の優良企業脳工作で多くの社員は洗脳されてるから。

残業が自己申告ってのが一番の悪徳企業を感じるよな。
実際の残業時間が記録に全く残らない。

“悪の枢軸　FSIABC”
サービス残業が社風！！！
タイムカードを等を作らないところが、意図的だよな

みなさんは、いつもサビ残どのくらい位しているのですか？

また、書類選考で落とされました・・・・
阿部氏元社員というだけで・・・・・

みんなそうなのか？
オレはサービスしたことないけどな。
全部申告してるし、全部とおってるぞ。

まあ、「通さなかったら辞めるよ」っておどしつきだけど。

みなさんは、いつもサビ残どのくらい位しているのですか？

何故、ビ○クカ○ラみたいに
あべしに労働基準監督署の立ち入り検査が行われないの？
一番立ち入るべき悪の枢軸だと思うんですが・・・・
すっごく不思議なんですけど・・・・・

各元あべし社員のその後の状況を知りたい

あべし以下のブラック企業って何処がありますか？

トランスコスモスじゃね？

元あべしに対する差別がなくなる日まで
バスには乗らず歩きましょう！

元あべしだけど、在職中に次を見つけて転職できたよ。
有給も35/42は消化できたし、ボーナス、退職金も満額もらえました。
今は他のSier（東証一部）で働いてます。

あべしのホームページ見ると、理系も文系もほぼ全員プログラミングをやる職につけられているみたいだが、大丈夫なのか？
研修最初の数ヶ月しかやらないんだろ？
文系の連中がそれでまともなプログラマになれるとは思えんのだが
もっとも、理系でも化学系とかは辛いだろうな

なれない奴は全員首ってのが会長の考え
離職率５％ってホラ吹いても誰も訴えたりしないし。

>680
それがね、文系が理系に勝ってしまう場合が結構あるのよ。

あべしは二種持ちが一割いないというカキコを以前どこかで見たのですが
本当ですか？。それならほとんど再就職決まらなくてもしかたないと思うのですが。

興味が湧いたのでちょっと調べてみた。
2月の段階で離職率5%程度ですな。3月に沢山辞めるはずなので
6%は行くかな？

ところで、新卒500人採ったのっていつの話よ。今年度の新卒
採用数は160人でっせ。

だから５％は会長の世迷い言なんだってば
それに「500人 富士ソフト 採用」で速攻で出てくるが。

http://www.computer-age.ne.jp/computopia/ranking2004_engineer/05.html
新卒はそれだけみたいだね。
中途もあわせて500人でしょ。

>>685
確かに。
だが、離職率21%なんてネタよりはマシだと思うぞ。

ネタよりマシｗ

ここって元請だよな？
なのに何でブラックなの？

ベンダをお客様と捉え仕事を請け負うことを元請けと呼ぶなら
全てのソフト会社は元請けだよ。

安部氏は月に30人ぐらい採用しているけれど
30人ぐらい月に辞めている会社です。

富士ソフトＡＢＣに入社したいと思っているんですけど・・・・

日本経済新聞　１５面
「２００４年度大卒上位２０社ランキング」において当社が第５位にランキングされています。


順位社名2004年度2003年度
５富士ソフトＡＢＣ500名429名

モンテローザに興味がある人は、こんな企業にも興味を持っています。

1. ワタミフードサービス
2. NOVA
3. 光通信
4. 大塚商会
5. オンテックス
6. 中央出版
7. SFCG
8. 富士ソフトエービーシ
9. 武富士
10. アイフル

ﾜﾛﾀ

あべしに入って、ぜひとも一生ここで続けたいって思った人っている？

元あべし社員・現在無職の者です。
就職四季報（２００６年版）を見たんですが、
あべしの
２５歳月平均賃金＝２８１．６９６円
３０歳月平均賃金＝３３２，４３９円
３５歳月平均賃金＝３７６，３８６円
月平均残業時間＝２４時間
有給消化年平均＝８．６日
夏期休暇＝連続９日
ってどう思いますか？
デタラメだらけだと思いますが。。。

ほんとに
２５歳で２８１．６９６円
３０歳で３３２，４３９円
稼いでいる人いるの？

残業時間以外は本当だとおもうが。

いーか？
勘違いしている奴のために言っとくぞ
富士ソフトは給料が並より上だという認識があるがそれは違う
他のところと大して変わらないのだ
奴らの平均年収が高いのはうつ病や自殺に追い込まれるほどの
過度な残業を科されているからだ
もちろん会社によって半強制サビ残によって給料が減ることも普通だ
人生を無駄にする前にもう一回考え直せよ

>>698
そーだな。
広島は警察沙汰になったしな。

富士ソフトがっていうよりは出向先次第ってとこかな。
どこのアウトソーシング会社に入ったとしても、出向先がヘビーだったらそれにあわせてヘビーだし、
出向先がライトだったらライトだし。

富士ソフトに限ったもんじゃないよ。
アウトソーシングひとくくりで考えていいかと・・・。

あっ、でもサビ残はアウトソーシング会社によるか。
富士ソフトは超多量だ、毎日日記つけて、それと会社への提出書類持って労基へいけばそれなりの対応をしてくれる。

赤字を出したら降格になることを理由に残業代を出さないと
聞いたことがありますが、どのように対処すべきですか？

だから最初からそんなところに入るなっつーの

人事の方はとても熱い方でしたよ☆彡

>>703
人事は仕入れの顔だから。
人事の説明・態度＝その会社の姿勢
という図式をイメージしているとひどい目にあいます。

>>699
広島で何があったんですか？