■本音で語る富士ソフトABC内情 告発スレPart3■

残業カット、虐めリストラ、ノイローゼ・自殺者多数
脱税、社内情報改竄、大量採用・大量解雇でお馴染み
国内最大級社員使い捨て会社富士ソフトＡＢＣです。

本家
http://www.fsi.co.jp

前スレ
■□本音で語る富士ソフトABC内情告発スレPart2□■
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1010992037/

他板スレ・過去スレ・関連スレはこの辺に
>>2-5

自称優良企業富士ソフトＡＢＣが何故ブラックかはこの辺（会社の規模・成長性は関
係なし）
>>6

明日ね、松屋に行く予定なんです、松屋。
多分ものすごい人で座れないと思うんです。で、垂れ幕が下がってると
思うんです。「150円引き」とは書いてないと思いますが。
で、客共に150円引きごときで普段来てない松屋に来るな、と思いたいんです。
親子連れもいると思うんです。いなきゃおかしいんです。おめでたい筈なんです。
で、そのうち座れると思うんですが、隣の客が「大盛りつゆだくで」と言う
気がしてほかならないんです。そこでぶち切れる予定です。
その人を問い詰めたい気分になると思います、小1時間。
まあ、松屋通の僕からあえて言わせてもらうとすれば、仮の意見ですが、
今の松屋最新流行なんてないんです。所詮、牛丼屋ですから。
店員にマークされるのもご遠慮したいんです。
そういう事で明日は味噌汁でもすすって帰りたいと思います

[他板スレ]

転職板
富士ソフトＡＢＣって？
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1014640661/

情報システム板
■□■　富士ソフトＡＢＣ　第７弾　■□■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/990803707/

株式板
★富士ソフト！500万株の公募！非常識！
http://money.2ch.net/test/read.cgi/stock/1011654812/

さっき松屋行ってきたんです、松屋。
そしたらなんか客が２、３人しかいなくて余裕で座れるんです。で、垂れ幕も
さがってなくて、もうね、最初からつまづきですよ。アホとかバカとか言えない
んですよ。なんか親子連れもいないし。一家4人は普通ファミレスですよね。
じゃあパパはジャンバラヤ、とか言うんじゃないですかね。微笑ましいですね。
ちょっとそこ歩いてる人、150円くらい出しますからちょっと店に入ってください。
松屋ってのはもっと殺伐としてると聞いてたんですよ。いつ喧嘩が始まっても
おかしくないって聞いてたから万札は靴の中に隠してきたんですよ。わざわざ。
で、とりあえず座ったんですが、隣の人が黙々と食べてるんです。
ぶち切れようが無いですよ。普通そこで、大盛りつゆだくを頼むんじゃないですか？
問い詰める事も出来ませんよ。小一時間問い詰めようと、用事を断って
時間を作ってきたのに。でも本当はつゆだくって言いたいんですよね？
そうですよね？
今の松屋最新流行は松屋通でもない僕から言わせてもらうのもなんなんで、
言いませんが、諸刃の剣ってことです。なにがですか？
まあ、僕は普段行きなれてるマクドにでも行った方がいいって事ですね

[過去スレ1]
過去スレ１
富士ソフトABC第1段
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=955559386
富士ソフトABC第2段
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=960794018
富士ソフトABC第3段
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=972744442
=== 富士ソフトABC 第４段＋α ===
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=974296217
富士ソフトＡＢＣ　【第５段】
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=983077337
■富士ソフトアベシ第6弾■
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=988520627

なお古いスレッドは消滅している模様。

[過去スレ2]
富 士 ソ フ ト A B C
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=980929630&ls=10
富士ソフトABCに今度派遣されます。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=986649096&ls=10
富士ソフト
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=978015602&ls=10
富士ソフトABC
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=992286440&ls=10
$「富士ソフトＡＢＣ」の内定者集まれ！$
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=992962658&ls=10
□■□TCS系列と富士ソフトABC□■□
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=989675111&ls=50
富士ソフトＡＢＣが今年一番魅力的な会社だ！！
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=989681252&ls=100
富士ソフトＡＢＣに転職考えてるのですが・・・
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1002436460/

[関連スレ]
関連スレ
エー・アンド・アイ システム株式会社
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1008702125/l50
決定、ドキュソ企業王座決定戦！！
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1008514513/l50
離職率の高い会社について語ろう。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1009519172/l50
★★派遣先ブラックリスト★★
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/975854564/
こんな会社は入ってはダメ！情報処理サービス版
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1009480840

[富士ソフトＡＢＣがブラックの理由]
・社風として残業するのが当たり前
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
（四季報などの見せ掛けの給料は高いが、休日出勤手当無し、働くしかない長い休憩
時間
　で時給換算の労働単価が安い巧妙なカラクリがある）
・入社後３年以内の離職率が高い
（富士ソフト：１年でかなりの社員が辞めます、特に他社経験の有る中途社員）
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い
　捨てられる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
（別事業所に飛ばしそこからさらに派遣、他に人がいない会議室に呼び出したりと
　やり口が巧妙で現役社員すら事実があまり知られていない）
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
（富士ソフト：メールの内容が全てチェックされている、実は違法行為）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・頻繁に求人広告を出している、どんどん辞めるので常時人手不足
・求人広告の条件にウソがある
（２年前、ビーイ○グに年収３割アップ！！と派手な詐欺まがいの宣伝していた）
・ワンマン一族の横暴経営
・経営者への根拠なき崇拝を強要される
・社員が泣いて、経営者だけが笑っている会社
（会長は2000年時点で約350億円の資産を所有していた）
・経営者だけが贅沢三昧して、社員達は生涯ド貧乏（数名を除く）
・カルト支配
・横暴な裸の王様がいて、情けない腰巾着の取り巻きがいる
・社員の連絡簿を作らせない
・経営者の一声で、突然解雇がある（労働基準法違反）
・見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・会社の諸経費を社員が払い、会社に請求できない（その額が多い）

（業務上必要なと感じた展示会・勉強会も有給かつ交通費自腹、作業に必要な書籍
　など）
・社員の吊るし上げ、社員へのイジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようと
　する
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように言う
（富士ソフト：この逆で退職金を低く押さえる為に会社都合を無理矢理自己都合に
　する）
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員を怒鳴る、それが半端じゃないので社員は凹ませられオドオドしている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度が見られる
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない
・理不尽だらけの会社
・珍妙なエコヒイキ人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事も
　揉み消す
（富士ソフト：社内で他人の財布から金を抜き取った社員、セクハラメールを１日
　100通以上出した社員の不祥事がもみ消されたことあり[実話]）
・経営者が三文芝居を行い、社員を時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止める会社、後で人が足りてきたら
　ポイ捨てする
・かつての会社の大黒柱にもヒドイ中傷をする
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・そしてそのひとの遺書に○○に騙されたと書いてあった
・そんで警察が○○さんに事情聴取しに着た
・そして野澤会長が遺族に訴えられた（脱税で国にも訴えられた会長は現在
　前科あり）

新スレご苦労さん。

8-9>
それにしても、俺はこんな会社にいたのか。
明らかな間違いもいくつかあるけど、それでも
絶対に違うって反論できないものもあるし。

明らかな間違いってどれよ？
所詮安部死は中小企業の寄せ集めだから事業所によってもちがうぞ

うちの事業所マジで自殺者がでたよ。
協力会社だけど。。。

同じ事業所の人は思い当たる人いるだろ。
管理者は金と自分の出世のことしか頭にないのか？
本当に客のことを考えてサービス精神で仕事をしているのか？
こんなことを言う俺がアマちゃんなのか？

勤続中の社員の自殺はそれほど多くないんだけどね
むしろ自殺が多いのは富士ソフト退社後半年〜数年の間
35歳以降の元社員に特に集中してるかな。

前スレの>>945
>ＣやＫになったら　虐め首切りの片棒担がされるわけで・・
>そーいうのを生業にするのは真っ平御免被る(´-｀)

ま、それを楽しんでいる上司の連中もいますから・・・
逆に言えば技術持ってても、社員の首切りを心から楽しんでできる連中じゃなければ
残れないね、ここでは。

CSKに比べてどうなんですか？

あげ

うぎゃー　ここブラックなの？
もー入社だよー。
ＮＥＣの子会社とかたくさん受かったのにー。
まーどっちにしろブラックだし今さら・腹くくるわ・・。

ABC

明らかに違うもの。

> ・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
社内のダサい勤怠システムがあるんでそんなことはない。

> ・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
> （富士ソフト：メールの内容が全てチェックされている、実は違法行為）
全てのメールの内容のチェックは無理。2ch のスレを全部読むようなもんだよ。
どうやってチェックをしているか知っているが、全てではない。
事業所内でのチェックは知らんが。それと、後輩に無線やってる
奴がいて、年に何回か盗聴器のチェックをしてるんやけど
（奴は趣味でやってる、少しは疑ってるんやろうけど）、
こっそりと教えてくれる結果は、「盗聴器は無い」だし。

俺がいるところでは、ないもの。
他の事業所ではあるかもしれんが。

> ・その割に給料が安い、残業代が出ない
残業代は出る。

> ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
> （別事業所に飛ばしそこからさらに派遣、他に人がいない会議室に呼び出したりと
> 　やり口が巧妙で現役社員すら事実があまり知られていない）
俺が堂々といる。

> ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
> ・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
これはない。

> ・経営者への根拠なき崇拝を強要される
強要されたことがない。

> ・経営者の一声で、突然解雇がある（労働基準法違反）
> ・見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
これもない。

> ・社員の吊るし上げ、社員へのイジメがある
> ・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
> ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようと
> 　する
> ・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように言う
> （富士ソフト：この逆で退職金を低く押さえる為に会社都合を無理矢理自己都合に
> 　する）
> ・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
このへんもない。

もう一度言っとくが、俺のいる場所では無いだけで
他の場所ではあるかどうか知らん。

残りは、あってるか、知らんか、わからんか、
どれかだな。

省略されてしまった。

> （四季報などの見せ掛けの給料は高いが、休日出勤手当無し、働くしかない長い休憩
> 時間で時給換算の労働単価が安い巧妙なカラクリがある）
確かに、あの長い休憩時間はなんとかして欲しいと
思うね。20:30-21:00 のはいらないよ。
タイムカードが無いのは、残業をごまかせ（増やすのか
減らすかは仕事次第）という意味だと、最近気がついたよ。

12>
どこの事業所？告発告発。

>>19 激しく反対したいものが
＞> ・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
＞社内のダサい勤怠システムがあるんでそんなことはない
そのダサい勤怠管理システム（この点は同意）に入力する段階で労働時間の検閲入るです
残業４０ｈまで　それ以上は付けられないです（（上がいいっていえば付けられる模様

＞> ・その割に給料が安い、残業代が出ない
＞残業代は出る。
余程忙しくない限り４０ｈまで

他の点についてはほぼ反論無し　というより事実確認不能っす
漏れは虐められたことないですが・・　無いと言いきれないんですよねぇ・・
「首切りモード発動」ってのがありそうで　怖いっちゃぁ怖いです
#いつでも辞める準備できてるからそんなに怖くないけど・・

age

21>
論点がずれてるぞ。問題は提出できるものが
あるかないかで、その内容についてではないぞ。

まぁ、21の言ってることはあってるけど。

今年のリクナビのエントリーは７５００人を超えてますが、何か？
トラコスも４０００人を超えてますが、何か？


//リクナビで捨て垢取ると見れるよ

トラコス vs アベシのブラｋック頂上決戦！！
勝つのはどっちだ！！

ところで金属さんは昼間どうやって書き込んでますか？ｗ

afe

>>26

おれも、そうだが
個人NotePC＆Air-H"じゃないのか？

>>19 金属８年さん
> ・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
[修正]
社員の正確な残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない

> ・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
> （富士ソフト：メールの内容が全てチェックされている、実は違法行為）
[修正]
> ・経営者が、絶えず社員を疑っている
> （富士ソフト：メールの内容が定期的にチェックされている、違法行為）

> ・その割に給料が安い、残業代が出ない
[変更無し]
40ｈすら付けさせない部署と上司を知っている、赤字案件は特にこの傾向が強い。

> ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
> ・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
[変更無し]
突然北海道や九州に派遣させるのがこれに該当。

> ・経営者への根拠なき崇拝を強要される
[削除]

> ・経営者の一声で、突然解雇がある（労働基準法違反）
> ・見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
[変更無し]
上記に該当する地獄部署があり該当

> ・社員の吊るし上げ、社員へのイジメがある
> ・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
> ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようと
> 　する
> ・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように言う
> （富士ソフト：この逆で退職金を低く押さえる為に会社都合を無理矢理自己都合に
> 　する）
> ・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
[変更無し]
上記に該当する地獄部署があり該当

あ　　　　　べ　　　　　　し

少年アシベ

[富士ソフトＡＢＣがブラックの理由]
・社風として残業するのが当たり前
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
（四季報などの見せ掛けの給料は高いが、休日出勤手当無し、働くしかない長い休み
　時間で労働時間辺りの単価が安い巧妙なカラクリがある）
・入社後３年以内の離職率が高い
（富士ソフト：１年でかなりの社員が辞めます、特に社会経験の有る中途社員）
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い
　捨てられる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
（別事業所に飛ばしそこからさらに派遣、他に人がいない会議室に呼び出したりと
　やり口が巧妙
　現役社員には事実があまり知られていない）
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
・経営者が、絶えず社員を疑っている
（富士ソフト：メールの内容が定期的にチェックされている、違法行為）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・頻繁に求人広告を出している、どんどん辞めるので常時人手不足
・求人広告の条件にウソがある
（２年前まで、ビーイ○グに年収３割アップで交渉！！と派手な宣伝していた過去
　有り）
・ワンマン一族の横暴経営
・社員が泣いて、経営者だけが笑っている会社
（会長は2000年時点で約350億円の資産を所有していた）
・経営者だけが贅沢三昧して、社員達は生涯ド貧乏（数名を除く）
・カルト支配
・横暴な裸の王様がいて、情けない腰巾着の取り巻きがいる
・社員の連絡簿を作らせない
・経営者の一声で、突然解雇がある（労働基準法違反）
・見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある

・会社の諸経費を社員が払い、会社に請求できない（その額が多い）
（業務上必要なと感じた展示会・勉強会も有給かつ交通費自腹、作業に必要な書籍
　など）
・社員の吊るし上げ、社員へのイジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようと
　する
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように言う
（富士ソフト：この逆で退職金を低く押さえる為に会社都合を無理矢理自己都合に
　する）
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
・社員の正確な残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員を怒鳴る、それが半端じゃないので社員は凹ませられオドオドしている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度が見られる
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない
・理不尽だらけの会社
・珍妙なエコヒイキ人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事も
　揉み消す
（富士ソフト：社内で他人の財布から金を抜き取った社員、セクハラメールを１日
　100通以上出した社員の不祥事がもみ消されたことあり[実話]）
・経営者が三文芝居を行い、社員を時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止める会社、後で人が足りてきたら
　ポイ捨てする
・かつての会社の大黒柱にもヒドイ中傷をする
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・そしてそのひとの遺書に○○に騙されたと書いてあった
・そんで警察が○○さんに事情聴取しに着た
・そして野澤会長が遺族に訴えられた（脱税で国にも訴えられた会長は現在
　前科モン）

氏ねアベシ

>>14
そういう上司を持った社員は哀れですね。そういう所を地獄部署とでも
いうのでしょう。

>>19
金属8年さんの部署は富士ソフトABCでも恵まれた部署とお見受けしました。
この会社は部署でかなりの差（待遇・環境）があるようですね。
自殺者が出た部署もあるようで・・。

>>21
サービス残業（無賃金労働です）お疲れ様です。
いつでも辞める準備は出来ているという潜在的に退職を考えている
社員の方々が多いのではないでしょうか？

>>24
そんなにいるのですか？すごいですね。
ここを練習にする人が多いということかな？（藁）

>>32-33
修正ご苦労様です。

”入社一年で辞める社員が多くしかも社会経験のある中途社員が多い”という
のは今回初耳です。具体的に分からないので何ともいえないですが、皆さん
の周りでは多いのでしょうか?

これが何を示しているかというと、待遇面や実環境で面接時とのギャップが
大きい結果だと思うのです。そしてこれは社外向けの情報がいかに装飾されて
いるかが分かる一つの指標となりますね。

中途の社員ほど転職の経験が少なくとも一回はありますから、より待遇・環境
のいい会社へ流れる傾向にありますね。しかも、優秀な社員であればあるほど
他の会社からもすぐに内定をもらえますから。

25>
昔、トラコスの奴から、
遅刻○回でボーナス○％カット、
みたいなことを聞いて、「そのときだけは」
FSIABC で良かったと思ったね。

26>
大声では言えないが、社内からは（某プロジェクト用）
専用回線から。

修正は入っても、あんまり変わらんな。
とりあえず、ご苦労さん。

>>36
社内からはヤバイダロ！
ログとられてるぞ！

阿倍氏

あげ

age

abeshi

37>
誰か、こいつにネットワークの「ネ」の字を
教えてあげて。

ＥＳに｢特技：２ちゃんねる｣と書いた者です。
こないだ最終面接を受けてきましたので報告いたします。

面接官１×学生２での最終面接でした。
１次面接では「あそこでウチの会社が叩かれてるけれど．．．」なんて会話しましたが。
最終面接ではこっちが一方的に２ｃｈの話をしただけで、その後ほとんど私に質問が回ってこなかったようでした。
嫌われちゃったのかな？

第一志望だったので、このエントリーシートと面接で通ったなら、
そのまま富士ソフトＡＢＣにいくと思います。

何か質問ありますか？

>>43
神！

＞その後ほとんど私に質問が回ってこなかったようでした。
ﾜﾛﾀ

>>43
すごいな…。

>>43
歓迎するよｗ　いっしょに仕事しようやｗ

>>43
「特技：２ちゃんねる」と書いて最終面接まであがったのがすごいな。

なんだか業績は良いみたいですね。
また買収とかするみたいだし。

ユーザー系子会社は
神戸製鋼子会社　マイカル子会社　その他メーカー系の子会社も買収完了。
今後も積極的でいいよな。　社員さん大変だけどね。

age

あべし

ここまで言われてる会社って他にあるのだろうか？

　　　　　／　 ＿ ￣ ＼　　　　 　　　／＿ ＿￣_ ヽｖ
　 　 　/　　_./／|/ﾆヽ ヽ　　　　　　 l, - ､, -､ヽ |　 |
　 　　 |　 /ﾆヽ ﾟﾉo<_ﾉヽｷ　 ＿　　　,| (:)|(:)　|-/ 　 |
　 　　 |　├＿＿⊥＿つＴ（　　 ヽ　 |｀-c｀- ´　6)_/
　 　 　 |　l/＿＿＿ / ノ／＼ .ノ　　 l　ε　　 ＿ノ
　 　　/ ￣７￣Ｏ￣ヽ　 　　／　 　　/｀ V ￣７ ＼
　 　　|　　 |┌──┐| | ／　　　　 /|￣ ￣　/ 　 |

「内定もらえないからって自殺しちゃだめだよ、のび太くん」
　　　　　　　　　　　　　　　　「ごめん、ドラえもん。」


　　　　　　 　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |･ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|
「ぼく富士ソフトあべしの説明会に逝ってくるよ」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「あべしなら自殺した方がマシだよ。」

そういや協力会社の社員が自殺したのって
どこの事業所なのだろうか

ひとつ質問

最近の学生で
２chやってる人なら「富士ソフトＡＢＣ」とくるとすぐにピンと来ると思うけど
学生全体の一般的な富士ソフトの評価ってどうなの？

２ｃｈ？そんなの信じてね−よ
２ｃｈ？シラネ−よ
って感じ？

富士ソフト＝ブラック

は極一部の２ｃｈERだけの世界？

部外者だけど２ｃｈの影響力が知りたいので具体的な数字を交えて教えて。

２chというかネットの影響力が知りたい

＞５７まわりの学生にあべし自体がそんなに注目されてないかんじはする。
みんなけっこう知らない。知ってても独立系で規模はでかいぐらい。
いい印象も悪い印象も特にないってかんじ。

いままでは、とにかくいろいろ見てみようと数多くまわってたけど。
あべしの２次通ってから、考えること多くなった。
勉強になる。

ｱﾍﾞｼにｴﾝﾄﾘｰしる！
活動状況見れば何人ｴﾝﾄﾘｰしてるか見れるよ。
ﾄﾗｺｽあたりと比べてみ

ｱﾍﾞｼ落ちで三菱電機内定者を俺は知っている・・・・

ある就職サイトでのエントリー数　　大体


トラコス　６２００
ＣＳＫ　　１１７００
あべし　　７５００

今はそんなかんじ

そのなかの何人が２ちゃんねるのこと知ってんだろ？

そこらへんの企業よりは随分人気あるな。
人数だけで言えば。

日本には会社教という強力な宗教が存在している。
その教義とは

１・サービス残業をして会社に滅私奉公する
２・過労死するまで働く
３・転勤は拒否しない
４・リストラされても文句を言わない
５・会社のためなら違法行為もいとわない

以上の教義を守れるのが敬虔な会社教徒です。

　

>>12
自殺情報の詳細希望
どこの事業所だけかでも教えて

>>68
内定者ハケーン！

43>
内定取りそうな予感。

50>
大変なのは社員じゃなくて、子会社になった人達。

55>
のび太は小学６年生。

57>
就職活動するのに2ch見る奴はいないやろ
（最近はいるかもしれんが）。
会社情報みたいなの見て判断するんやないんか？

66>
基本的にこの会社に転勤はない。

マイカルの子会社を買収したようだが、
会社名を変更しての買収のようである。
元MSI(MYCAL SYSTEMS Inc.)なのだが、３月から
「ヴィンキュラム　ジャパン株式会社」
と変更するとなっている。噂では「マイカル」
という名前を使わない約束での買収だった
との情報が。

☆☆☆アベシ[a-be-si]☆☆☆
�@北斗の拳に登場する、ジャッカルの手下の元ボクサーが、北斗断骨筋を喰らって果てた断末魔のヒトコト。
�A富士ソフトＡＢＣ（アベシ）。東証一部上場の、売上ランキング常に上位に入るピンハネ多重派遣の草分け的
　ソフトウェア企業、ソフト業界をこんなにぐちゃぐちゃにした会社の１つ。

age

>>71
�@は俺もはっきりとは知らなかった。よく知ってるな。
�Aはよく知っているので（ｗ。　「多重派遣草分け的企業」・・・まあ「アウトソーシング」
の需要にいちはやく飛びかかった企業という風に書くときれい事のようになるな。

実際に外で働いている人の苦労も知らないで・・・。

abc

abc

www.asahi.com/business/update/0314/009.html
電機最大手の日立製作所は従業員の賃金について、早ければ４月からの１年間、５％引き下げる方向で組合側と交渉に入った。グループ（従業員計３３万人）各社に 対しても、同様の措置をとるよう要求した。

今日の読売新聞経済面に富士ソフトABCが載ってた。
伸びる秘訣スピード経営とかいって
社員一人一人が出社時間中にどんな作業に従事したかを
15分単位でパソコンに入力するらしい。

あべし

>78
客先勤務なので、毎月末に１回会社に帰って、ひと月ぶんの
勤怠をﾄﾞﾊﾞｰっと入力します。
１５分単位の作業内容なんて入れとりゃしません。
そんなもんです。

保守

71>
歳がバレるぞ。

80>
俺が客先にいた頃は、勤怠入力もアウトソーシングやった。

１５分単位で〜、なんて話はウソに近い。
１５分居眠りしてる奴いてるし、
１５分喫煙所って奴もいてるし。

ま
　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　＜　ピンハネ多重派遣と社員使い捨てでボロ儲け！
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　__/!､　　　　　/　￣｀´￣　 /- ...__
　/　　`i､　　　　　　　￣　　／　　　 ￣`--､
~ `､　　 `､＼　　 ------イ､　　　　　　　　 `､
　　`､　　 ＼ `-､　　　丿　|　　　　　　　　　 l |
とは公に胃炎だろうしね。

age

他スレより

＞証拠隠滅のためにタイムカード廃止したﾄｺあるよ。
＞某IT企業。
＞ほんとやることがきたない。

これってこの会社でしょ?

85の件
金八さん知ってますか？
安部死って昔はタイムカードだったの？

なんだか吸収合併とか社長自ら語った経営のやりかた
の記事が日経かなんかにあったみたいだけど、
コピペない？

富士○フト安部死は乗っ取り屋。
弱小企業に資金提供を持ちかけて、知らぬ間に社長変えられて、社名変えられて。

age

abeshi

>>88
乗っ取り屋だな。やくざか？

やくざ以下だよ。

漏れはマイカル社員だが、就活でブラックだから
蹴ったあべしの子会社社員になりました。
今後、あべし流に染まっていくようなら退職します。

事業部長クラス以上は、残念ながらもう染まっちゃってるよ。
何とか残ろうとして必死だよ。（無駄な努力なのに。。。）
派遣会社のあべしに派遣される屈辱を味わうのは時間の問題です。

時間の問題どころか、
Ｓ事業部では既に数人、あべしに派遣に出されちゃいました。

>>93
買収されたマイカル子会社って
労働組合無いんですか？

【２００１年度情報サービス系企業　平均年収ランキング】 賃金５％カット対応版

　 16　野村総合研究所　サービス業　3044人　35.0歳　10,750,000円　
　 39　ＩＳＩＤ　　　　サービス業　 828人　34.0歳　 9,310,000円　
　 47　日本ユニシス　　サービス業　5272人　41.0歳　 8,980,000円　
　 78　ＮＴＴデータ　　サービス業　7715人　38.9歳　 8,520,000円　
　107　電通テック　　　サービス業　1279人　39.7歳　 8,180,000円　
　132　日本オラクル　　サービス業　1551人　31.9歳　 7,940,000円　
　151　ＣＴＣ　　　　　サービス業　1416人　34.1歳　 7,830,000円　
　164　東洋ビジネス　　サービス業　 185人　35.8歳　 7,770,000円　
　262　Ｆｓａｓ　　　　サービス業　4420人　35.5歳　 7,430,000円　
　351　フューチャーシステムコンサルティング
　　　　　　　　　　　 サービス業　 295人　30.7歳　 7,220,000円　
　359　エスアールエル　サービス業　1337人　37.5歳　 7,190,000円　
　521　三井情報開発　　サービス業　 632人　35.9歳　 6,900,000円　
　529　ＣＲＣソリューションズ
　　　　　　　　　　　 サービス業　1003人　37.3歳　 6,880,000円　
　527　住商情報　　　　サービス業　1381人　33.2歳　 6,810,000円　
　610　富士通ＢＳＣ　　サービス業　1870人　33.5歳　 6,760,000円　
　636　ＴＩＳ　　　　　サービス業　2148人　33.3歳　 6,720,000円　
　862　ＮＥＣソフト　　サービス業　4022人　33.9歳　 6,450,000円　
　628　日立情報　　　　サービス業　3720人　36.4歳　 6,393,500円　
　　　　：
　892　日立ソフト　　　サービス残業　5307人　34.3歳　 6,080,000円　

あん

どこもいっしょ

【2002年度SI(IT系)企業総合ランキング 】最新版　
70 野村総研(NRI)　[IBM]
69　NTT-DATA NEC　[Microsoft] [Oracle] [Sun]
68 デロイトトーマツコンサルティング 　[SAP]富士通
67　CGEY 　[Cisco]　KPMG PWCコンサルティング 日立製作所
66　Accenture 電通国際情報サービス(ISID)
65　日本ユニシス HP 大和総研 富士総研 日本総研
64　日立ソフト 伊藤忠テクノサイエンス(CTC）
63　NTTコムウェア 日立情報システムズ NTTソフト COMPAQ フューチャーシステムコンサルティング
62　オービック NECソフト CSK TIS [ISE] 新日鉄ソリューションズ(NS-sol)
61　住商情報システム(SCS) 富士通FIP
60　インテック　アルゴ21 CRCソリューションズ
59　CEC　ニイウス　東芝情報システム 日本情報産業 富士通システムソリューションズ(Fsol)
58　オージス総研 インフォテック クレスコ 日立電子サービス　[日本NCR]
57　ダイヤモンドコンピュータサービス NECネクサソリューションズ　富士通ビジネスシステム(FJB)
56　日立システム＆サービス　アイネス 富士通アドバンストソリューションズ(FASOL)
55　JRシステム　インフォコム トヨタコミュニケーションシステム 　三井情報開発
54　日本情報通信　富士通関西システムズ(FKS) 日立ビジネスソリューション　NK-EXA
53　JR東日本情報システム 富士通中部システムズ(FJCL) JALインフォテック
52　NTTデータネッツ　NECフィールディング ニッセイ情報テクノロジー　ソラン　全日空システム企画
51　NTTデータフォース 第一勧銀情報システム NTTデータCS 日本フィッツ
41〜50　NTTデータクリエイション さくら情報 NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ
　　　　　NTTデータフィット NTTデータSMS ドコモシステムズ 日立INSソフトウェア
31〜40　日本システムディベロップメント 日本電子計算 データ通信システム ヤマトシステム開発
　　　　アルファシステムズ　大塚商会
21〜30　エヌティティシステム開発 東京コンピュータサービス ソフトウエア興業
　　　　　富士ソフトABC トランスコスモス 富士ゼロックス情報システム JTB情報システム
1〜20　 SMG　日本コンピューターテクノロジー　ベンチャーセーフネット

他スレより

＞トラコス
＞最高。
＞良い会社。（社長にとっては。。。）

これってほんと？

ほんとだよ。

嘘こけ！ボケか？（馬鹿かコイツ。）

あべし

あーべーしー

＞・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロに　　なって使い捨てられる（俺のことか。。。？）
＞・病気になる、倒れる、過労死する（これも。）
＞・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる（これも俺？）

松下も大変ね。

↑松下電器産業就職版　part2

>>86
昔から自己申告という名のサービス残業奨励システムでしたが、何か？

何か？って。。。。。何？

他スレより

子会社中小ＩＴ企業ＳＥの宿命で株主の大手ＳＩ建物内のプロジェクトルームという
軟禁ルームに軟禁されます。プロジェクトの進捗が悪いらしく（進捗が良いプ
ロジェクトなんて聞いたことがないが…）私、土曜日曜で軟禁プレイに逝って
きます。大手ＳＩが我が中小ＩＴに苦情をいえば、部長連中はオロオロし、誰
を人質に出すかで会議を始める。そしてこの会議で選ばれた人間はいわれの無
いトラブルや責任を押し付けられる。
ここから脱出する方法に対して皆さんにアンケート。

ＳＥ、ＰＧの皆さんはどれを選ぶ？
この選択肢は私の周りで実際あったものです。

１．一生懸命頑張って精神的にボロボロになりながら時が解決してくれることを待つ
２．同じ会社の元気で物分りのいい後輩に仕事を押し付ける。
３．ＰＭに逆切れして会社を巻き込み大問題にする。
４．蒸発する。（かなりの禁じ手。しかし１年に一回身近なところである。）
５．救急車で運ばれ、１週間ぐらい入院する。
６．生意気なＰＭを半殺しにする。
７．とりあえず有給を１週間とってみる。
８．完成していないＰＧをテスト完了と嘘をつき、ばれるまでに逃げ切る。

ちなみに私は、とりあえず５ぐらいが妥当かなと思う。

↑これあべし？

>>93
マイカル社員の方々へ

お悔やみ申し上げます。

今後はアベシ色に染まっていくと思われるので、精神的におかしくなるまえに
退職した方がいいです。こんな会社に長くいていい事はない・・。

今後も自社よりも小さな企業を狙ってはげ鷹やハイエナの如く食い漁って
行く事でしょう。

ﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）
ヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧▽≦）人（≧ω≦）ヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧□≦）人（≧ω≦）ﾉ
ﾍ（＾＾ﾍ）ヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧▽≦）人（≧ω≦）人（≧□≦）人（≧ω≦）ﾉ 　　　　（ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉ　（＾＾） （≧□≦）ｂモララーちゃん、ほんとかわいいでちゅーーーー！！！！　 ﾍ（＾＾ﾍ）　
ﾍ（＾＾ﾍ）　　　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼　　∧＿∧　　　　　　　　（ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉ　　 （　・∀・）　＜　ぼくちん、かわいちゅぎだからな！ 　＞（・∀・　）　　　　　 　 ﾍ（＾＾ﾍ）
ﾍ（＾＾ﾍ）　　　（　　　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　 （　　　　）　　　　 　　　 （ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉ　　 ｜ ｜ ｜ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜ ｜　 　　　　 　ﾍ（＾＾ﾍ）
ﾍ（＾＾ﾍ）　　　（＿_）＿） 　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 　 　 　 　 　 （＿_（＿）　　　　　　　 （ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧▽≦）人（≧ω≦）人（≧□≦）人（≧ω≦）ﾉ（＾＾）ﾍ（＾＾ﾍ）
ﾍ（＾＾ﾍ）　　 　（≧□≦）ｂモララーちゃん、ほんとかわいいでちゅーーーー！！！！ 　　 　（ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉ　（ﾉ＾＾）ﾉ（ﾉ＾＾）ﾉ（ﾉ＾＾）ﾉhttp://choco.2ch.net/mona/ﾍ（＾＾ﾍ）ﾍ（＾＾ﾍ）ﾍ（＾＾ﾍ）　 ﾍ（＾＾ﾍ）
ﾍ（＾＾ﾍ）ヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧▽≦）人（≧ω≦）人（≧□≦）人（≧ω≦）ﾉ 　　　　（ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉ　（＾＾） （≧□≦）ｂモララーちゃん、ほんとかわいいでちゅーーーー！！！！　 ﾍ（＾＾ﾍ）　
ﾍ（＾＾ﾍ）　　　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼　　∧＿∧　　　　　　　　（ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉ　　 （　・∀・）　＜　ぼくちん、かわいちゅぎだからな！ 　＞（・∀・　）　　　　　 　 ﾍ（＾＾ﾍ）
ﾍ（＾＾ﾍ）　　　（　　　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　 （　　　　）　　　　 　　　 （ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉ　　 ｜ ｜ ｜ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜ ｜　 　　　　 　ﾍ（＾＾ﾍ）
ﾍ（＾＾ﾍ）　　　（＿_）＿） 　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 　 　 　 　 　 （＿_（＿）　　　　　　　 （ﾉ＾＾）ﾉ
　（ﾉ＾＾）ﾉヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧▽≦）人（≧ω≦）人（≧□≦）人（≧ω≦）ﾉ（＾＾）ﾍ（＾＾ﾍ）
ﾍ（＾＾ﾍ）　　 　（≧□≦）ｂモララーちゃん、ほんとかわいいでちゅーーーー！！！！ 　　 　 （ﾉ＾＾）ﾉ
ヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧▽≦）人（≧ω≦）ヽ（≧□≦）人（≧∇≦）人（≧□≦）人（≧ω≦）ﾉ
かわいいー！かわいいー！かわいいー！かわいいー！かわいいー！かわいいー！かわいいー！
ﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）（ﾉ＾＾）ﾉﾍ（＾＾ﾍ）

１．仕事への責任感・使命感による自発的なサービス残業。
　　【２４時間戦えます残業】

２．強要されないが社風として定時で帰る習慣がない、又は付き合いで行うサービス残業。
【だらだら残業】

３．業務が膨大で定時では捌くことができず、月の上限を超える残業分は必然的に
　　サービスとなってしまう残業。
【金だせよｺﾞﾗァ残業】

４．強要される訳ではないが、業務のマネジメントが悪く会社に気兼ねして自主的
　　に行うサービス残業。
【まだ出来てません残業】

５．会社・上司への忠誠心を表現する為または人事面での優遇を期待する為の自主的
　　なサービス残業。
【日本的ゴマすり残業】

６．経営者・上司の暖かい気遣い・言葉に思わず協力してしまうサービス残業。
【意気に感じて残業】

７．経営者・上司の身勝手な価値観によって社員の都合を無視して否応無く強要され
　　マシーンのように酷使されるサービス残業。
【無賃金強制労働】

86>
俺が入ったとき、既に無かった。事業所に
よってかもしれんがな。

88>
別に擁護するわけではないが、気になったので。

> 富士○フト安部死は乗っ取り屋。
売りに出てたものを買っただけで、
「乗っ取り屋」か。よっぽどいじめられた？

> 弱小企業に資金提供を持ちかけて、
買収やって。勉強しろや。

> 知らぬ間に社長変えられて、社名変えられて。
今回の社名変更、確認は取れてないが、
マイカル側からの意向だという話。
それに、どっちも子会社化したなら当たり前に
行われることだろ。

適当なことを言って文句とつけるのは
それこそ「ヤクザ」だ。

93>
ご愁傷様。一番やってはいけない方向に
なって。ある意味、かわいそう。

95>
既に始まってしまったか。後は派遣先が
良い場所であることを祈るしかない。

101>
聞く場所間違えてる。

過労死対決
電通　VS　アベシ
さぁ、どっち？

８年もあべしに勤務している時点で、既に負け組み。
転職不利。

111>
そういうときが辞めどきなんだよ。

113>
> 今後も自社よりも小さな企業を狙ってはげ鷹やハイエナの如く食い漁って
> 行く事でしょう。
そりゃ、自社よりは大きな企業はむりやからな。
でも、子会社の奴の扱いを見てると
かわいそうになる時がある。

115>
確かに残業が多いよな。でも、俺は残業代きっちり
もらってるし、そのぐらい上司にきっちり
言える奴が少ないんだよ。

118>
前にも言ったが、２つほどの会社から
声がかかってる。ま、この年になれば、
若い奴より不利なのは当たり前やけど。

数年前に辞めた後輩の話でも。
５年目で辞めたのだが、その間に MCSE, CCNA,
1種情報処理、それとオラクルのなんかの資格を
とって辞めた。いいところに転職したようだ。

転職に不利なんて言ってるのは、努力しない奴と
スキルの無い奴やと、俺は思ってる。

金属８年氏は、流石に８年阿部死に居て
多少阿部死色に染まってる気があるが
（転職に不利なんて言ってるのは努力しない奴とスキルの無い奴とか逝ってるあたり）
元々は好人物らしい。

富士ソフトの体質は、お世辞にも社員が成長できる体質ではないと思う。
猿蟹合戦の猿みたいなリーダー連中（部下にどれだけ雑用押し付けるか）が
仕事でも転職でもいい目を見るのをまのあたりにしてきたし（ｗ

この手の会社は、当然蟹の死亡率が高い
だから転職雑誌に万年掲載したり新卒大量募集しているのでは？

そもそもMCSE, CCNA,1種情報処理、オラクルなんざ持ってても
実務で全然使えない奴も多い。
オラクルマスタープラチナなんざオラクル全く触ったことの無い
iStudyだけで合格した、通称ペーパーマスタなんてのもいるしね（ｗ

因みに俺は独学で取得したオラクルマスターゴールド（8i）持ってる
阿部死ではテスターばかりやらされて
オラクルなんざいじらせてもらえなかったんでね。

>>118
その程度の資格は糞。
中途採用は糞資格ではなくどんなプロジェクトで何をやっていたか？
もっとレベルの高い資格は別だが。

>>116
＞今回の社名変更、確認は取れてないが、
＞マイカル側からの意向だという話。

そういうシナリオでしょ。建前・・。欧米企業気取りかな（ｗ

>>117
過労死かぁ。引き分けじゃないかな（ｗ
電通もろくな噂聞いてないし。トラコスと比べたらトラコスには巻けるわな（ｗ

>>122
俺もPGやっていた頃にMCSEはとっていたからな。サーバなんかいじった事なかったのにね。
アベシでは本人のもっている資格を生かそう（生かした仕事をさせようとする）としないのか？
生かした方が本人にとっても会社にとっても有利なはずなのに。

富士ソでは社員を伸ばそう生かそうの概念は有りません
なんでも言うことを聞くドレイを求めています（藁

同業界の企業各社からかなり嫌われてる会社だから
いざ、退社したとき転職のときに
職歴
富士ソフトＡＢＣ
なんて書いてあったらもう２度とＳＩ業界では
やとってもらえなだろう。

ＳＩ業界だけでなく、一般の中小企業からも嫌われてますよ
社員数200人にも満たない専門商社、エネルギー関連企業などですら
結構富士ソフト出入り禁止って会社多いです。

>>126-127
そういう話は最近よく聞くのですが、どういう経緯でそのような扱いになったのでしょうか？
知っている範囲でも教えて頂けないでしょうか？
私はもうすぐ転職活動しようと思っているんです。

>>128
社員さんですか？

私は就活中にユーザー系、独立系会社２社から聞きました。
学生相手に語るくらいだし、かなり嫌われてる。

age

>>76
>>81
見事に三流大学のオンパレードだな（W

>>131
単にageてるだけと思われ・・（ﾟДﾟ；；）

ただの誤爆と思われ

保守

うひょーーーー！

121>
俺のところは、リーダー、主任クラスが
ヤバイぐらいに忙しい。去年もリーダー
（俺じゃない）１人が倒れたし。

123>
資格が糞かどうかやなくて、自分で勉強してる奴は
ちゃんといて、そういう奴はどこに勤めていようと
いいところに転職できると言いたかったんやけど。

もっとレベルの高い資格って何？

124>
シナリオやなくて、俺の予想だが、マイカル側が
グループ企業でなくなる会社に「マイカル」という
名前を付けたくなかったみたいや。ある意味
嫌われた。

125>
本当に何でも聞くドレイが多いから、会社も
調子に乗ってるんやと思う。文句とか意見を
ちゃんと言える奴が少なすぎや。2chで文句
言うような弱い人間ばかり、ちょっと言い過ぎか。

128>
納期の大幅な遅れ、社員が問題を起こした、
そんな場合が多い。

それと、客が「使えない」と個人を名指しして
出入り禁止人物という扱いをする場合もある。

129>
独立系からは仕事を取ることはないので（例外はある）、
それは出入り禁止や無くて、たんなる悪口。
内容は合ってる場合も多いけどな。

普通上司に文句逝ったらアボーンだって、アベシに限らずネ。
特にアベシは代わりの鉄砲玉が随時補充されてるんだからさぁ

129の言う独立系はハイエナアベシに氏ぬほどこき使われた
苦情を言っていると思われ、アベシを訴えている中小企業も
前スレにあったはず・・・

金ハはん、あいての話の趣旨を読み取るのは
ＳＥならコーディング以前に必要不可欠の能力やで、覚えとき。

金属８年はちょっと抜作だな、サラリーマンが飲み屋でグチたれてんのはだれも上司にタンカ切れねーからだろ
お前島耕作か？それともサラリーマン金太郎か？

age

>>129
レス有難うございます。現社員です。
その情報が悪口のレベルでも的を得ているかどうかでその情報の価値は
全く変わってきますね。

>>136
なるほど、まあ良くある事ですね。トラブルプロジェクトですか（ｗ
最近よく聞くのはそれが多いのでしょうか？
どちらにせよ良くない要因が絡んでいるケースが多いという事かな。

>>137
私がそのケース（上司に文句）ですかな（ｗ
上司に嫌われていますよ。そしてその腰巾着どもにも嫌われています。
アベシの下請けは悲惨でしょうね。私も転職先は慎重に選びます。

age

就活中に他に受けてる会社ということで、初期の頃だったので何も考えずにあべしも書いた。
他にも５社ぐらい書いたけど、やたらとあべしに対して反応されたのはそういうことだったのか。

age

この業界も狭いから悪い噂なんてすぐ広がるよ。
あべしがブラックなのは、定説です。

>>144
禿同

age

ＴＩＳのほうがましだよ。

おれたちあ・べ・し！

age

abeshi

お前ら大半が中小企業に行くんだろ。
阿部氏以下の。

自称優良企業富士ソフトＡＢＣが何故ブラックかはこの辺（会社の規模・成長性は関
係なし）
>>8-9

age

あべしのブラックたる所以を教えて

こんな優秀な俺に内定をださなかった。
おたくの金属５年より俺はできますよ？ｴﾍ

うちの教育制度は
「教育をしないこと」です。

ＡＢＥＳＨＩ＝ＤＱＮ

age

>>156
それ！
その新聞の社長コメントが見たい。
これ見て究極のブラックだと思った。
ソース残ってないかなー。かなりオバカなこと書いてあったぞ。
そりゃ業界から嫌われるさ。ハイエナ扱いだからなここは。

実際問題
過労死した人本当にいるの
ソースが残ってるなら希望
俺の友達で、今年ないてもらっているやついて
喜んでいるからおしえてあげたいよ

会社名 - 富○ソ○トあべし株式会社
代表者 - 代表取締役組長/松○　鉄
資本分類 - 日系２世
平均年齢 - 26歳〜30歳　←(？？？)

↑平均年齢「〜」でスカすな！ぼけがあー！(すげえ根性しとんのー。。)

＞俺の友達で、今年ないてもらっているやついて
＞喜んでいるからおしえてあげたいよ

ご愁傷さま。。。な〜む〜。。。

ないていっぱい出してるっしょ。
そんな話よく聞く

137>
なんか、読解不足だったんかな。
2chで真面目なコメントをもらうと、妙に
うれしかったりする。

138>
言わなきゃいけない事は言うべきだ。タンカやなくてな。
それに理解が無い上司やったら、辞めるべきや。
俺はそう思う。

それと、俺は、俺。

140>
最近良く聞くのは、やたらと仕事を広げてるのと、
若い奴が多いから。

上司に言う事は言う奴、もっと増えて欲しいね。
お互い、やれるとこまで、やろうやないか。

144>
確かに最近は悪い噂が広まるのが早い。
それに、良い噂はほとんどないしな。

156>
俺が思うに「教育しない」やなくて、「金を払わない」
なんだよ。勉強会とか、テクカン、セミナーの
案内なんかあるんやけど、どれも基本的には
勤務時間外扱いなんだよ。

160>
俺の周りにはいない。俺のいる事業所でも聞いた事がない。
数年前に他の事業所での怪しい噂は聞いたが、実際のところは不明。

161>
どこからの引用かよくわからん。

テクカンはクソの役にも立たないと思うのは
俺だけだろうか？
MSやOracleで講師が説明しながら
SQLServer2000とかオラクルの講習を受けたんだが
そっちの方が実際に数日かけて自分でマシンを操作してDBいじったりしたんで
テクカンなんかより１０００倍役に立ったような気がする
しかもタダ。

立つわけないっしょ。ジュース飲み放題だから、それで我慢してね。
大体、一こまで何が分かるんだろうね。概要で、おわってるぽい。

　

↓マイカル子会社買収後のはげ鷹野澤の弁

「ようやく希望がかなった」と話すのは、富士
ソフトＡＢＣ会長のはげ鷹野澤宏さん。更正手続き
中のマイカルから情報システム子会社を乗っ取る
契約が成立し、頭頂部が晴れやかな表情。

今回のマイカル子会社乗っ取りは昨秋に他社に
先行して脅したてていた案件。
「先に乗っ取ったダイエーの子会社と合わせ、
これで1000人近い流通系の奴隷システムエンジ
ニア（ＳＥ）になる。流通系のＳＥ奴隷派遣集団として
は相当高い位置になる」と流通分野の事業
基盤を一気に築いた。

「流通分野は業態が幅広く、適当なアプリケーショ
ンで十分通用する分野。ぜひとも縄張りの拡大を
なしとげていきたい」と鼻息を弾ませる。

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ＜　うるせー馬鹿！ ひゃっほう！
　　　　!､　　　　　/　￣｀´￣　 / 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　`i､　　　　　　　￣　　／
　　　　 ` ＼　　 ------イ､へ　　
　　　　　　　/　　　　 ヽ、 /　/　
　　シコ　　（　）　゜　゜/ヽ/⊂//
　　　　　　　＼ ヽ、 （　/⊂//
　　シコ　　　　 ＼ ⌒つ　/
　　　　　　　　 （　￣/　/
　　　　　　　　　|　 |Ｏ○ ＼
　　　　　　　　　|　 |　　　＼ ＼
　　　　　　　　　|　 ）　　　　|　 ）
　　　　　　　　 /　/　　 　 /　/
　　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　　 ∪

age

「特技：２ちゃんねる」には内定出たのか？

ていうか、今年度の内定出た奴もういるの？

２月末に内定出ましたが何か。

age

>>168
マータリ慣れしたユーザ系ＳＥを１０００人も入れてどーするの？
あべし流を押し付けて何人残ると思ってんだ。

>>175
リストラ請負屋、富士ソフトＡＢＣ

数年で使い切るつもりなんじゃないかなぁ・・１０００人

そして、マイカル子会社の持つ顧客と物件や機器といった資産
家族を人質に取られ低賃金労働に耐えられる奴隷を美味しく頂くのです。

マイカル子会社だけで１０００人の血が流れるのか・・・
富士ソフト通して日本中の派遣会社から
大量の人間を多重派遣で送り込んでるし
チンポ野朗>>169 の３５０億のために
今まで何十万人の血が流れたかと思うとゾッとする。

>>171
まだ結果が来てないですけどたぶんダメです。
だって「特技：２ちゃんねる」で、面接官さんに険しい顔されちゃったもの。

行きたかったんだけどなー。
でも特技２ｃｈって書いた人、他にもいるでしょ？いなかったら自爆もいいところだよ。
落ちたらＣＴＣ逝きマス。

165>
みんな思うとるって。あんなもん、ほとんど
役に立たんって。

175>
子会社やから、その辺は微妙なところやな。
この会社のことだから、かなり入り込むやろうし。

179>
違う違う。（元）マイカルの子会社はそんなに人数おらんて。
ようく読みいや。（元）マイカルの子会社と（元）ダイエーの
子会社で１０００人やって。それと、何十万人は
言い過ぎやぞ。

180>
名前教えてくれたら、口利きしてやるぞ。
ま、伊藤忠行って、ガンバレな。

俺が説明会受けた感じでは、そんなに悪い印象はなかったぞ
むしろよかった

>>180よ。
それはさすがにあなただけかと思われ。
河合層に・・・

２年前、新卒1000人採用した直後800人首切って新聞に出た
某Ｖ社は、某社主催の就職フェアで
学生が好印象を持った企業の２位にランクインしてました。

【ブラック死天王】

死ＳＫ　腐死ソフトABC　日勃血蘇腐人　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ

>>182
だからオマエ新聞の社長の経営方針コメントみてねーだろ。
引くぞ。
せっかくの日大なのに、やめろってここは。
時間大切につかいな。

>>182
日大（ﾌﾟ

age

＞「あなたは二次面接に合格いたしました」
＞今後の選考の流れに関しては別途郵便にてご案内しています
＞“入社意志確認会について”をご確認ください！

あらら、合格しちゃったみたい．．．。
ていうか、まだ選考あるの？タイヘンだ。

社員の人>
議事録、結構キテル。
これじゃ、"また"再編。

184>
書込みミス？

>>189
良かったじゃん。滑り止め合格して。でも入社したら苛められるかもね、社畜上司あたりに・・・。
入社意思確認会に出席して初めて会社へ入社する意思があるものと判断するみたいだよ。
ちなみに、CTCの方がいいですよ。

>>190
どのような内容ですか？何の議事録ですか？

私は外勤なので自社内での物事には疎い状態です。周りの社員も
どこの社員かも自覚しなくなってきています。

いいんだよ。アベシ社員なんてﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝとかﾊﾟｿｺﾝとかと同じ
生産の"道具"なんだから、しょせんコストの一部に過ぎないんよ、
徹底的に限界までコキ使って、ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽ落ちたら「はいポイ捨て」ヨ。
代わりの求人に応じてくるDQNはｼﾞｬﾝｼﾞｬﾝ沸いてくるしね(W

>>192
この会社、ホンとそんな感じ（ｗ

ビーイングに突然しまったと言わんばかりに
３２歳現社員のコメント載せるようになった
このスレで散々使い捨てと言われているのを意識してるのだろうか？

有価証券報告書の平均金属年数は何年？

age

保守

僕も今日２次面接合格しましたが入社意思確認会に行った後で内定を
辞退することはできるのですか？

―――――――――――――――|| || || |―――――――――――――――――――
―――――――――――――――|| | |||| |―――――――――――――――――――
―――――――――――――――| | ||| | |―――――――――――――――――――
――――――――――――,――-| | | | |||―――､―――――――――――――――
　　　　　　　　　　ﾌﾞｽｯ!!　　／　　　　　|| ||| |||　　　ι　＼
――――――――――／　　　　　　 ｌ || | ｌ　　　　　　＼――ﾌﾞｽｯ!―――――――――
――――,―､――――|　　　　　Ｊ　　　　　　　し　　U　　|―――――,―､――――――
　　(⌒⌒　　　⌒､――|　　　ι　　　　　　　　　　　　　　　　|―――/⌒　　　⌒⌒)―――
　/　　　　　　　　ヽ―-|　　　　　　　　　|　|　　　＼＼　　　　|-――/　　　　　　　　　|―――
,|　　　　　　　　　　'一⌒》　＼＿＿　＼　||　／　＿＿／　《⌒ー'　　　　　　　　　　　|―――
|／￣￣￣＼　　　　　＿》　　／⌒｀､＼＼／／／⌒｀､　　《＿　　　　　,一￣￣￣＼|―――
　　　　　　　　'､＿一~ |　　　(　 ,=,　＼　　　　／　,=, 　)　　|　￣ー＿/　　　　　　　　|―――
　　　　　　　　)　　　　　|　　ι二二二　|　　　|　二二二Ｊ　|　　　　　　(　　　　　　　　|
／￣￣￣ヽ　)―――-Ｌ　U　￣￣￣　|　　　|　￣￣￣　　」――――(　/￣￣￣~＼|――
　　　　　　ヽ/――――|　＼　　　ι(　　　　　　)ι　　／　|――――-|_/　　　　　　　|――
　　　　　　/―――――|　 ヽ　　　　　⌒ー一⌒　　　／　|―――――-|　　　　　　　　|―
　　　　　/――――――|　　||　||￣￣￣￣￣￣￣||　||　|――――――|　　　　　　　　|―
　　　　 /――――――-|　　||　|⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒|　||　|――／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 /―――――――-|　 |　 |　|⌒｀ー一´⌒|　|　 |　|　　＜　　そ、そんな･･･アッベェッシュィィイ！！
　　　/――――――――|　 | 　├|　　　　　　　|┤　|　|――-＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　/――――――――/|　　|　 ├|　　　　　　 |┤　|　|＼―――――――|
　/　　　　　　　　　　　　/　＼　　　|/|＿＿＿＿|､|　 ／　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/――――――――-/　　　|　　　､'ー―――-',　　|　 |　　>>198 お前はもう、内定している！！！
――――――――/　　　　　＼　　￣￣￣￣￣　／　　＼　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
―――――――/　　　　　　　　ヽ＿＿＿＿＿／　　　　　　Ｖ　＼―――――|

>>198
元々拘束力はありませんよ。辞退する時にはきちんと理由を言って辞退すればいいかと思われ。

　　　　　)＼( 　(ヽ　(　(＼γ/ﾚ／/ﾉｌﾉｌノ)__
　　　　)＼　(ヽ　　＼､，》)　《　(　　ﾉ　ノ　ノ
　　　ﾉ　/　　　　　　　　'　》　　》　ミ　　　　 ゝ
　　ノ　((　巛　《《　　　)　　　　　　　　ｌｌｌ　　　ゝ
　　~(　　　ﾉ　　　　　(川　　　　)　　)　)　　ヽ)
　　ノﾉ　　　　　彡　　ﾉ　　ヽ　))　ﾉﾉ )ﾉ )ﾉ)ν
　　ノ　　ﾉﾉ　　　　　　》)》　νν■■■/
　　<　　　　川/⌒＞　　ノ　　　＜(ﾀ) ,(ゝ
　　)(　　))　　|| |　⊂＼　|　　　　　　　 ヽ
　　ノ(　　　　((　　(~　 ヽ|　　　　　　　　 ヽ
　　((　　　川　＼＼　~､||　　　　　　　　， >
　　ノ　　　　　　|｀ー´　　　　　　　　　　(~　　　　　
　　ﾉ)　ﾉﾉ　((　 」　　　　|　　　　　　　・/　　　　　
　　＜　　　　　」　　　　 |　　　　　　／)　　　　　　
　　（((　(　　(ゝ　　　　　 |　　　　　 　<
　　　((ヽ（(ｖＶ　　　　　　 ､＿　　　　　ヽ
　　　/　　　　　　　　　　:　　　￣ー､＿)
⌒</　　　　　　;:　　　　　:　　　|
彡ヾ＼　　　　 　;:　　　　　:　　　|⌒⌒ー､
　彡ヾ＼　　　　　;:　　　　　:　　　|　　　　　⌒ヽ
　彡彡ヾ＼　　　　;:　　　　　　　　<⌒⌒ー、＿
「>>198 貴様には哀別死での無様な死に様が、ふさわしい」

　　　　　　　　　　　　 :'　 ':
.　　　　　　　 　 　 　 　 :　　:
　　　　　　 　 　 　 　 　 :. 　 :　........::: この会社だけしか内定が取れない・・・
　:::::::::......　　　_=+*+-....::::::....:::::　　　　　　　・・・真っ白だよ・・・
　　　　　　::::::；''　　　ミ.:::::.:　 :
　　　　　　　 i　　/-/::　~~'';　:
　..........　　　　|;　/_/　　 ;　 ； .:　.....:::
　　　　:::::::::::.. i/ ~　　 　 ;　 ；::::::
　　　　　　　 ;　 ;~'i_,,,,......,,....；　:
　　　　　　　_;　 ;,..:　　;::;　　;　 :
　.....　...-'''''~　;　 ;　 ,'　 ;　　 ;　.:　......
　 　;　　,,,...........;　; .;　 ;　;　　;:::::::::
　　 .; 　 ;　　 　i,i,i;.i..,ii'　.;　　;.　 :
　　　; 　 ;　　　 :.:　　　:.: ;　 .;　　:
　　　.;　 .; 　 　 :.:　　　:.: .;　.;　　.:.......
　:::::::::;　 ;:::::::::　:.:　　　:.: ;　 .;　　 :
　　 　 ;　;　　　 :.:　　　:.:.; 　 .;　　 :....
　　,,,,-'　　;..........:.::::::::::::..;　　　;:::::::
;;'''~___,,,,,--'　　　　　　;,,,...........,,;

Ｑ．入社意思確認会は何をするのですか？
Ａ．とりあえず、集まった皆さんで殴り合っていただきます。　
　　「最高です！」の掛け声の下でお願いします。

>>203
福永法源だっけ？

>>190

毎年、再編をしている用に見えるのは気のせいか？
『くそっ！また、名詞作らなくてはいけないじゃないか』

また社名変わるの？

お前らブラックブラックゆうて、あべしを蹴りやがって！
楽することばかり考えやがって！
苦難を乗り越えてこそ、その先にある喜びが噛み締められるのじゃ！
あべしに入社して、苦難に戦いを挑め！

戦って死ね！

>>207
今の若い新卒世代は就職難という「苦難」を乗り越えている。
バブリー世代の就職活動のレベルような甘い考えではない。

だからこそ入社希望する会社をきちんと選択するようになっている。

その苦難の一つとして綿密な企業研究がある。
その企業研究を経てアベシがブラックなのが明白になり、入社しない結果となる。

楽していて入社している社員はむしろお宅の社員の方じゃないの？
まあ、207自体ネタだろうが。。

>206
半端じゃない量の部署新設、分割統合、名称変更、などなど。
折れは名刺作らなくて済んだけどなー。

>>209
アメーバ会社AGE。
この会社はアメーバみたいだな。

ところで入社意思確認会っていつあるの？
どうしてもあべしにしか行くところがなくなった時にだけ行きたいんだけど。

191>
> 私は外勤なので自社内での物事には疎い状態です。周りの社員も
> どこの社員かも自覚しなくなってきています。
本当に社員か？2chアクセスできるなら
本社サーバーにアクセスできるやろ。

192>
でもないんだよ。使えない新人ばかり入ってくる。
パフォーマンスって、新人の方が圧倒的に悪い。

208>
企業研究って2ch見る事なん？

209>
地味なところで、時短もある。５分だけ。
残業する奴にとっては、無意味やけど。

ついでに。ベースアップは補助職（つまり下っ端）にだけ
あるが、それ以外はなし。５分の時短で、時間当たりの
給料が上がったと誤魔化されている。

しかし、あのやる気の無い要求も、どうにかせんとな。

金属８年さん、ひょっとして暇？

おもしろいからおれも書き込む。
事実しか言わないし、このパターンは数少ないかもしれないのを前提に。

去年の６月からヒマになったので、残業は月１０〜２０時間でした。
今もそんなに忙しくないので残業４０H越えません。
その前はそれなりに忙しかったけど、残業代は全部出てました。
忙しいのは客先の会社がある意味悪いのであって、忙しさは客先にだいぶ左右されます。
しかも、ちょっくら用事があればフレックス余裕で使えたし、俺はいい会社だと思うよ。

ただ、このスレ見る限りでは他の部署では違うかもしれないので、
部署や上司に左右されるんだろうね、きっと。

あと、給料は同業他社に比べるとある意味よくて、ある意味悪い。
ボーナスは１回２０万くらい多いし、月給は同じかちょい上。
だけど、手当てがまったく出ないので、家族持ちとかにはイマイチかも。
独身で実家から通ってる奴にとっては良いだろうね。
あとタクシー代とかは絶対出ないね。そこはダメダメ。
ちなみに同業他社ってのは、某社がまったく同じ仕事を別のウチと他の社に出してたので
（ある意味派遣ね）仕事内容としてはまったく同じです。

ついでに言えばの話だけど、ここに書いてるのってきっと協力会社の人多いでしょ。
たしかにそーゆー人の意見ってホントかもしれないけどさ、協力会社の人って
どうも質悪いんだよね。いままで係わってきた人１０人くらいいるけど、
まともなのって１人だけで、あとはイマイチ。２人くらい最悪。
ここ見て就職どうしようか考えてる人もいると思うから正直なこと言っとくけど、
ダメダメ協力会社の人の愚痴は聞かないほうがいいよ。ただの逆恨みだから。
でも、中には本当の事いってる人もいるから、そこは頑張って見極めて。

>>金属８年さん
おれもあの５分の時間短縮どうかと思うよ。
個人的には１５分時間短縮して休憩１８時までにしてほしい。
そうすればあの無駄な休み時間が短縮されていいと思う。
あれのせいで残業だいぶ少なくなるんだよね。忙しい時ってあの時間も仕事してるからさ。
まあ、そういう意味じゃ会社のやり方ってただの誤魔化しって感じだね。

age

>>214-216
粘着優良企業君登場。

傾向としては会社にとって都合の悪い部分は「協力会社の愚痴」という事に
している。てめえら社員が無能だから協力してもらってるのじゃないのか？
何で協力会社をすぐに引き合いに出すんだ？立場の弱いものを盾にしたいだけだろ！

協力会社の社員が質が悪いと言っているなら協力会社社員を使わなければいい。
効率的な品質管理しているんだろ？

俺の関わってきた協力会社社員も10数人いるが、技術的に高い水準の人間が
多かったぞ。ただ彼らの給料が安かったせいで、必死でスキルを磨いてより好条件
の会社に就こうとしていた（アベシには入りたくないとも言っている）分、アベシ社員
となってどっぷり浸かってる連中よりずっと刺激があったよ。

こういう社畜を雇ってる会社だからブラックなんだよ。

協力会社社員様へ

こういうバカ社員が立場上皆様の上に立つのはトラブルプロジェクトの元となる
のはご承知の事と思いますが、皆様の器量でこういうバカが今後も上にたっても
どうか堪えて協力してやってくださいませ。

　

age

２ちゃんを凝縮したスレだよな。ここ。

あげ

俺も確かに協力会社だけど
正社員で出来るのってみんなリーダー以上ですよ。
ほんとに外注で全く使えない会社が問題。
ダブルクリック出来ないとか、ファイルの圧縮知らないとか
どうしてこの業界に入ってきたのかとこちらが逆に落ちこんだりする。
こんな事って他の会社も似たような感じですか?

たまーにすげー正社員もいるけど
残念ながらうちには来てくれないです。
女性正社員ばっかりで怒れないし困ってます。

正直この会社って別にひどくないとおもうよ。
部署によって違うってだけ。
ただ、みんなブラックの代名詞として知ってるってだけで
叩いてるんだよ。　辞めた人っていうのは周囲からブラックブラック
言われるにつれ，たしかに仕事がきつい、この会社は危険だって
辞めちゃうの。でも、これくらいのきつさってどこ行ってもいっしょ。
さらに下請けのほうが悲惨だよ。

実際に入社してみれば本当のことがわかるよ。
百聞は一見になんちゃらってこと。

みんなの就職活動日記ってところ行ってみな。
みんな富士ソフトABCの内定がでたって喜んでるから。
その反応が正常なんだよ。

２ｃｈの反応はヒロ○エだけみて早稲田は凋落した、
地方駅弁＞馬鹿田とかいってる人々と一緒。

実際漏れみたいに落ちるやつもいるんだし。

この会社って学校推薦があるみたいだね｡驚いた｡
どんな大学のどんな学科にあるの？

　　　　　　　　　_,,-----､___
　　　　　　 ,;;-彡三三三三ミ､､
　　　　　yｸ彡三三三三三三ミﾐ ､
　　　　////彡彡≡= ''　　``|ミミﾐ､
　　　 「〃/／彡／' ' '　　　 `i|.|.|.|.｀i.
　　　.l///／' '　　　　　　　　 `!|} } } }
　　　｀l l|　,===-　 {　'''''''''` ;　 ｀|.|/　]
　　　 !.| |　,.-o-　　{_　-o- 　　　V >/
　　　　`i|i　`　'´　　 ヽ　　　　　　 | ,}
　　　　　 l　　 ノ_　_　 ) ヽ　　　　　/
　　　　　｛　　i　 '~ : ~　,... )　　　　} ､
　　　_,,.--'､　　` ---'￣　　　　　 |　`┬､_
--'￣　　/^＼_､　　　　　　;　　 ノ/　　.|　　`-､_
　　　　 /　　　iヽ`-----'´ _,..ノ ./　　　|
　　　 /　　　　!. ＼_　_,,.-''~　　/　　　　|
>>224 うるせー馬鹿！！

>>226
馬鹿っていうやつが馬鹿なんだYO!

ところで金属８年氏は
どんな資格もってるんでしょうか？
コンピュータ以外の資格を持ってればむしろそれが知りたい。

社員Ａの話を真に受けて人生棒に振るなＹＯ！
マジでブラックなんだから。

富士ソフトへの嫌がらせとして
ドキュメント自動生成ソフトとかピーコして
協力会社に配ってるのを
ＡＣＣＳにチクろうと思うんだけど、どう？
http://www.accsjp.or.jp/

>>230
もし本当なら神。
というかネタでしょ？

スキルないのを、体力でカバーできる素晴らしい会社ですよ♪

新聞に載ってた社長のことばだと教育しないのが
教育方針ってことだけど
あべしの教育センターて事業所なにやってんの？

>>218
お宅さんのプロパー2年目君のおかげで
とばっちり来まくりです
我慢にも限界ってもんがあります
ついでに
個人請負はもう少しマシなの雇ってください
バックレたりクビになったりするようなのを
うちのプロジェクトに寄越さないで下さい

あなたに言うようなことではないんですけど
他にこぼせる先もないんで...（涙

転職板の富士ソスレでも書いたんだが
低コスト、低パフォーマンス、数で勝負の派遣会社に
そこまで求めるなよ。能力が高ければ嬉しいのは分かるが
そういう会社じゃないんだわ。
お前たちだって安いし、頭数揃えてくれるから使ってるんだろ？

>>233

教育センターは社員向けの教育じゃなくて
いろんなセミナー開催・運営してる部署

abc

213>
このスレからいうと、社員はボロボロになって
働いてるんやろ。そんな社員に「ヒマ？」ってな。
ま、ヒマな社員もおるわけよ。

214>
ごくろうさん。良い部署にいるんやね、あんたは。

218>
社員Ｘって、社員やないやろ。正直、子会社、
協力会社は「当たり外れ」が大きい。
良い奴は凄く良いのやけどね。

223>
女性正社員って、ある意味当たりやぞ。
顔見て外れっていうのが多いけど。

228>
全部は言えない。本当に足がつく。
会社に言ってなくても、知ってる奴多いからな。
何故か、宅建（中野元で頑張った）とか
小型船舶２級持ってる。内容はほとんど忘れたけどな。

230>
口先だけでなく、本当にやってくれ。

232>
体力があっても無理。そう言う考えの上司が
いるところがヤバイ部署。気をつけろ。

234>
客なんか？それとも、協力会社のほう？

大阪事業所の人、手ーあげてー！

ここ中途採用で受けて２次面接で落とされた。
新卒から数えて初めて「面接」で落された。
面接官が軽く圧迫面接を仕掛けてきたけどそれが普通？
それとも経歴を見て圧迫をかけてきたのだろうか？
まあいい思い出です。

>>239
もっとる資格を言うと足がつくほど
この会社には資格所有者がいないんですね。？
この業界に通じている資格はないんですか？

いないよ、基本情報持ってる奴ですら全社員のうち２割ちょっとだったかな

>>228 からの流れで、「コンピュータ以外の資格を持ってるか」って
いう話だったからね。下手に晒すとばれるでしょ。

告発あげ

age

4,280
-110

この会社株価さがりっぱなしだね

そろそろ限界だなこの会社

１）技術はないのに口だけで仕事をしている人間がいる。

本人はマネジメント力だと思っているが、周りからは迷惑がられている。
ただ、そんな人でもＳＥとして名刺をもって仕事をしているのをみると哀しい。
スキルをごまかしつつ仕事ができている・・。
技術的な話になると「うーん、そうだねぇ」
「私は自分の抱えている仕事で忙しいからお願いできるかな」etc
正直モンが馬鹿をみている。
で、「言ったでしょ！」（言ってねっぇよ（怒））

２）メーカーである分人材はの幅が広く、

アセンブラからJavaまでずっと第一線でやってきてる人もいる。
こういう人は本当に尊敬できる、何故この人が出世できないのか分からない。

３）残業が月400時間を越えた奴がいる、結局体を壊して入院した。仕事を断れよ、
仕事を投げるほうも投げるほうだよ。
そして結局会社をやめたよ、１）のオバサンは根性ないと笑っていたよ（怒

４）だらだらと仕事投げマシーンと化すならこの上ない環境だが、
それには自分として許せないのでマジで転職を考えている。
マトモなＳＥになるために。

５）ということで、就職する前にＯＢ訪問は必ずしよう。
俺のところにきた奴はちゃんと話すよ。
すくなくともこの部は薦められん、そしてこんな部が存在する会社だとね。

６）ＳＥはしょせんサラリーマン・・・・・

＞＞239
俺は現社員じゃ。俺の意見の要約は「子会社・協力会社社員だから・・」という
ひとくくりにした短絡的な意見が誤解を招くのを否定したまでだ。

当たり外れがはどの会社でもどの立場でもあるだろう。
あなたも人の上に立つ立場なのだろうからそのくらい分かるだろうに。
社員だって当たり外れが多いでしょ？

それと、協力会社社員が自分の専門外の仕事で補充要員として
仕事をせざるを得ない時もある。それこそ悲惨だろうね。自分の能力を
正当に評価されないだろうから。

ところで、宅建を持っているとはすごいですね。私も行政書士とか
別業界の資格を取っておこうかと思います。

＞＞241
まあ、いい練習になったという事で。でも圧迫するのは聞いたことないな。
うちの会社は圧迫はしていないと思ったのだがね。むしろ逆でにこやかに
面接、入社後に泣く、と（ｗ。

＞＞>242
少ない！！俺も資格保有者だが、この会社で資格保有者を知る機会があったが
信じられないくらい少なかった。所属部署内での人数と最初は勘違いしたほどだ。
まあ、経験があればそれほど重要視するほどでもないのだが、資格とってもメリットの
ないこの会社の体質の一つの現れでしょう。俺も保有資格さらすとまずいな、こりゃ（汗

＞＞248
会社の規模拡大とは反対に株価が下がってきているのは良くはないな。
早いとこ転職先探しとこっと。

株券の絶対数が増えれば、まず安くなるのでは？
この間、追加発行したよね。
あと、不況だからね。今までが、上がりすぎなのでは？
３千円ぐらいが、適正ではないかな。

age

age

追加発行は無理矢理規模拡大したいのと
ストックオプションに手を出したアホ社員と
提灯記事見て株買った爺婆投資家を
儲けさせたくないからやってるのだＹＯ！

>>251
>にこやかに面接、入社後に泣く

アベシ人事なんざ、ボッタクリピンサロのポン引きと一緒
うちは優良店（企業）とか言ってにこやかに応対
で、入店（社）後泣く（Ｗ

違法派遣している会社を実名であげるスレからのコピペ。

＞業務請負業と言われている会社の全て！
＞業請けからは全ての会社が、
＞認識違いを起こしており、内容は全て派遣会社だ！

↑御社も当たらずとも遠からずでしょ？

>>257
書き込み場所間違えた（ｗ

>>258
でもここでもいいや（ｗ。
トラコスに貼ろうとしたんだけどね。

>>258
あながち間違っているとも言えないかも（ｗ
あべしもそんな感じだしね。

age

abc

age

abeshi

age

　　　　 ∧＿∧　　 　元気出すモナー　
　　　　（　´∀｀） ブラック企業に入ったけど、今だけ食いつなげればいいじゃん。
　　 　 （　つ　つ□ 　このパンプレッとを見てごらん。
　　 　 ｜ ｜　| 　 　このツアーの参加者たちって晴れ晴れとしてるよ。
　　 　 （_＿）＿） 　 その理由はともかく、一緒に参加してみよ?
　　　　　　　　　　　　　
　　みんなで楽しく富士山に　PART8
http://money.2ch.net/test/read.cgi/stock/1015266635/l50

みんなで富士山にバスツアーをしてみませんか?
参加は自由。お友達も誘ってレッツゴー!
参加費はもちろん無料。現世の俗物お金なんて必要ないよね。

　　　 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 _,-'"　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/＼富士ソフトアベシ ＼
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　 　　　　　／
　　　　 　 　 　 　 .／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　|　 |:::「「「「「「 / ＼/＼　　/＼＼　　　／:::/　 　.／|　　　　|＿＿
　　　　　　　＿..|　 |:::LLLLL//＼ ＼/　　＼/＼＼／::::::/　　／　 |　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　 　／ llllll|　 |:::「「「「 / ＼/＼　　/＼ .＼/ ./::::::::/　 ／ .／ .|　　　　|lllllllllllll
＿＿　　　　 llllll|　 |:::LLL.//＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　.|　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　　　　 llllll|　 |:::「「「/ ＼/＼　　/＼ ＼/　/::::::::/　　 | ||／　..|　　　　|lllllllllllll
　　　　 　 　 llllll|　 |:::LL//＼ ＼/　　＼/＼　./::::::::/　 　 .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::「./ .＼/＼　　/＼ ＼/ /::::::::/⌒ヽ､ .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::l//＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_
　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　　　　.....⌒)
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::"':::::::::::::::::::::::::::::　＿＿＿
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 ∧＿∧　 ／
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´Д｀）<もう辞めてやる〜！
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _つ　 ＼＿＿＿＿
　　ﾞｕ─―ｕ-――-ｕ　　　　　　　　　人

age

age

あげ

24
　　 ∧
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　マッキンゼー○
　　 ┃　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　ＮＲＩ○
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アクセンチュア○　　
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＳＩＤ○　　　　　　　　　　　
　　 ┃　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　富士通○ 　　
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＳＡＰ○　　　　　　　　　　
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　オラクル○　
待　┃　　　　　　　　　　　　　日本ユニシス○　　　ＩＢＭ○　
　 　┃　　　　　　　　　　　　　ＮＴＴ○　　
遇　┃　　　　　　　　　　　　　　ＮＴＴデータ○　　
　　 ┃　　　　　　　　　　　 　　 　　フューチャー○　
　 　┃　　　　　　　　　 　　　　　　　　　ＣＴＣ○　
　　 ┃　　　　　　　 　　　 　　　　　
　　 ┃　　　　　　　　　　　　
　　 ┃　　　 　 　　　　　　　　　　　
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富士ソフトアベシ○
　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　 ┃ ○ＮＴＴコムウェア　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　　 ┃　 　　　　　　　　　　　　　 　　トラコス○
　　 ┃　
　 　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━＞
　　　　　　　　　　　　　　　激　務　度

阿部死は右上のほうの会社のうち、かなりの会社の下請け２次受けやってる
当然の結果でしょう。

あげ

ABC＝あべし
HDB＝ひでぶ
TWP＝たわぱ
IT＝あた
ITT＝あたた

>>271
待遇はＮＴＴコムウエア、トラコス以下だろう

>>272
あべしはさらに大量に下に流してるよ
それにあべしは平均給与567万でﾄﾗｺｽの374万より全然上

なんだ、、、あべしの下請けにしか受からない負け犬の集まるスレか(ﾌﾟﾌﾟ

あげ

>274
何気にﾜﾗﾀ

あべし

age

あげ

人殺し会社

age

>>271
CSKはどのへん？？

風俗に囲まれた錦糸町のビルには
何人、人いるんでしょうか？

あげ

242>
持ってる資格が特殊やから。

250>
書いている内容はバラバラやけど、
妙に説得力があるな。

251>
専門外という意味では、当たり外れが大きいと
いうのは、なるほどと思うね。Ｘが言うように
社員もわけのわからん奴が多いのも確か。

252>
株価が株券の絶対数で決まるってのも短絡的やぞ。
売上がほぼ毎年３割増えてることなどを考えると、
安いって言ってる奴も結構居るぐらいやし。
外国人が多いけどな。

255>
> ストックオプションに手を出したアホ社員
それは、ほぼ強制やったぞ。手を出すというか
勝手に決まったことやし。

257>
半分当たってるかな。

274>
歳がバレるぞって。

276>
トラコスって給料そんなに安いんだ。

４連休明け、仕事がつらい。

abc

age

あげ

age

アベシ社員でマジ１５分ごとの仕事内容を正確に記録して
パソコン申請だかしてる社員って１人でもいるの？
１ヶ月残業なし１日８時間労働として
単純計算で８×６０(分)×２０(日)÷１５(分)＝６４０
１ヶ月で６４０もの記録が必要のはずでは？
１人も居ないとなると、この会社の社長は新聞で堂々嘘こいてるってことだが・・・

勤怠入力の最小単位が１５分ってだけで、なにも１５分ごとに
勤怠を打ち込んでるワケじゃないよ。

インチキ宗教団体ランキング
「富士ソフトＡＢＣ」に是非投票してください♪
ttp://www.kenshoukai.net/nayami/cgi-local/r-1/choice.cgi

　

あげ

インチキ宗教団体ランキング
「富士ソフトＡＢＣ」に是非投票してください♪
ttp://www.kenshoukai.net/nayami/cgi-local/r-1/choice.cgi

　　　　

お仕事おわって帰ってきました
この時間帯帰ってこれたことを神に感謝しつつ
ひさしぶりに２ｃｈを巡回する

毎回香ばしいですねｗ　ここｗ

ひ＝ひでぶ
の＝のいろーぜ
き＝きが狂う

age

ひ＝非常識な
の＝乗っ取り会社
き＝気付いた時には社畜かあぼーん

インチキ宗教団体ランキング

「富士ソフトＡＢＣ」に是非投票してください♪
おながいします
ttp://www.kenshoukai.net/nayami/cgi-local/r-1/choice.cgi

◆◆◆'02ブラックリスト企業　転職◆◆◆
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=987189758
にブラック企業への対抗策がありましたので転載します。


2chのみんな！ブラック企業の経営体制を許すな！

■インターネット時代到来以前のブラック企業■
残業代をださない、過酷労働、過労死、好き勝手にやる
↓
雑誌やテレビもブラック企業の細かい社員の実状までは紹介されない、
もしくは立場上紹介できない
（社内の惨劇を知るのは社員かごく限られた社員の友人のみ）
↓
多くの人が辞めていくが
毎年ブラックとは知らず多くの社員がだまされて入っていく。
↓
ブラック企業は毎年何も知らない社員を獲得し好き勝手やっていく

■インターネット時代■
会社を選ぶ側がインターネット（2ch）などで悲惨な会社をある程度
把握し、避けて選ぶようになる。
↓
仮にブラックな企業に入ったとしても自分の失敗をみんなに伝えられる。
↓
ブラックな企業は毎年人が辞める。なおかつ転職、新入社員は入らなくなる
↓
ブラックな企業は慢性的な人材不足。いくらデューダなどででかでかと募集を
だしてもみんなブラック企業と認識しているので人が集まらない。
集まってくるのはインターネットもできないドキュンのみ。
↓
ブラック企業の崩壊、企業は顧客だけでなく社員を大事にする重要性に気づく
（そうしなければ会社がなりたたなくなる）

みんな協力してくれ！

参考
http://www02.u-page.so-net.ne.jp/qb3/j-u-n/kaisha.index.htm

＞年間労働時間短縮による「ゆとり」の実現を目的として、以下の
＞通り平成１４年４月１日より、現行標準労働時間７時間４５分を５分短縮し、
＞７時間４０分（９：００〜１７：４０）に変更致しますので、ご周知下さい。

↑アフォか？5分でゆとりの実現？　しかもこの時間に退社している社員は
ごく僅かだし。。。

晒しあげ

定時に帰る社員なんて速攻アＢｏｒｎだから
実質無意味な変更と思われ。

晒し

> 　　　【概　要】　　「２００３年度大卒採用上位２０社ランキング」
> 　　　　　　　　　　にて、当社が第１１位にランキングされました。
> 　　　【内　容】　調査の対象は、上場企業及び日本経済新聞社
> 　　　　　　　　　 が独自に選んだ有力な非上場企業４１０９社。
> 　　　　　　　　　 第一次集計は３月１４日までの回答を基にして
> 　　　　　　　　　 おり、回答企業は、２１６６社。
>
> 　　　　　　　　　　順位　　　　社名　　　　2003年度　　2002年度
> 　　　　　　　　　　　１位　日立製作所　　　８００人　　　　９８０人
> 　　　　　　　　　　　１位　NOVA　　　　　　８００人　　　　９００人
> 　　　　　　　　　　　３位　NEC　　　　　　　７５０人　　　　８００人
> 　　　　　　　　　　　　・
> 　　　　　　　　　　１１位　富士ソフトABC　５００人　　　　４８４人

これは新卒採用順位であって、けっして学生の入社希望ランキングでは
ありません。

上位10位の会社は従業員数万人規模の会社ばかりです。
その中に従業員規模4000人の会社が全社員の一割に当たる新卒を
採用している。危ない会社だといえるな。

>>307
単に労働時間削減の既成事実作りたいだけでしょ
本当に社員のゆとりを考えてんなら
１５分削減だろ。
流石に１分削減じゃ露骨過ぎるから５分
そのうち新聞か学生向けパンフのネタにすると思われ
「我が社は社員のゆとりを第一に考える優良企業である！
その一環として労働時間の削減を推進し実行した！」（藁

>>312
そうそう（ｗ。
でも定時で帰宅している社員はほとんどいない・・と。

さすがは人件費削減を遂行しているアベシだけの事はある。社員の
待遇向上に関しては恐ろしいほど消極的だ。さすがはブラック無糖企業。

それに反して子会社の買収や社外評価に関しての金の使い方は
なんて積極的なんだ。露骨過ぎるくらいだ。

社員が内部事情を晒す度にこの会社の社外向けの顔と社内向けの顔との
二面性がよく見えて来るってもんだ。

age

あげ

富士ソフトABC　平均年収567万
トランスコスモス　372万
ジャステック　489万
東京コンピューターサービス　384万
住生コンピューターサービス　523万
インテック　547万
CSK　638万
TIS　672万

うそつき！ばか！

>>316
四季報のデータを信じなさい

給料と待遇は別物
待遇は>>8-9

>>318
ここの大量の下請け・パートナーはもっと悲惨

アベシ社員なんざ定時で帰れる公務員の倍以上の時間、労働させられる。
が給与は公務員の倍ではない、ヘタすると定時で帰れる公務員より少ない。
仕事は公務員よりケタ違いに忙しい
しかもアベシは給与が高くなってくると首切られる。

給料だけ高けりゃいいならサラ金の支店長になったほうが良いぞ。
アベシの上役も朝鮮の人買いみたいな人身売買連中ばかりだしな。

知り合いの公務員（２種採用）はだいたい８：００位まで残業、
国会があるときは１２：００位まで残ることもざらで
予算があるため一定限度を超える残業手当は出ないといっていた。
ここに書き込んでいる人々は世の中のことがわかっているのか？？？

>>322
学生の集まりだからね

そう言われてしまえば返す言葉もない

８時？１２時？　アベシと比べたら全然少ないじゃん
貫徹４０時間勤務とかしてる奴いるしさ
と言うか帰してもらえないんだよね

>>325
実際に働いたことあるのか？
そんなの一部の部署だけであってどこでもそういうとこはあるぞ

295>
勤怠って、30分単位やなかったっけ？

301>
おつかれ、納期が終わったんかな。
今週は休む奴が多いな。

306>
協力とかやなくて、自然にそうなるんやろ。
流れとして。

310>
社内メールかな？
毎年見飽きたね。

312>
対外評価なんかに金使ってるか？
子会社も新人拾って育てるよりも、
楽やとわかったんちゃうかな。

315>
トラコス、安っ。

319>
ここのところ売上は連結で出すのに、
給与とかは社員の値やから、その辺で
勘違いする奴、いそうだよな。

320>
公務員の倍以上って、平均残業時間を知ってて
言っているんか？適当な話はいらんぞ。

325>
だから、俺も40時間働いていた公務員を知ってる。
そんな特別例を、平均とかと比べるのがおかしいやろ。
残業自慢やないんやから。

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ＜　 ひゃっほう！
　　　　!､　　　　　/　￣｀´￣　 / 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　`i､　　　　　　　￣　　／
　　　　 ` ＼　　 ------イ､へ　　
　　　　　　　/　　　　 ヽ、 /　/　
　　シコ　　（　）　゜　゜/ヽ/⊂//
　　　　　　　＼ ヽ、 （　/⊂//
　　シコ　　　　 ＼ ⌒つ　/
　　　　　　　　 （　￣/　/
　　　　　　　　　|　 |Ｏ○ ＼
　　　　　　　　　|　 |　　　＼ ＼
　　　　　　　　　|　 ）　　　　|　 ）
　　　　　　　　 /　/　　 　 /　/
　　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　　 ∪

労働者を供給するだけの「人貸し」だけの「請負」は、
本当の意味での請負ではないと考えられ、禁止されています。
悪質な場合は、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役に処せられることになります。
　重要なことは、違法な派遣を行った業者だけでなく、受入れ側も処罰されることになりますので、注意して下さい。

　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　|　派遣地獄爆弾発射！　　　 ｜
　　＼_＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿_／　　　　　＿
　　　　　　　　　　　 　　∨　　　　　.／￣＼./　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　.／　　　　/　　　|＼
　　　　　　　　　　　　∧∧.　　／　　　　../＿＿＿|/
　　　　　　　　　　／(｀Д´　)＼.￣　　　　　　　　　／￣|　≡≡　≡≡　≡≡　≡≡
　　　　　　　＜￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　／＿_＿|　≡≡　≡≡　≡≡　≡≡
　　　　　　　　　￣￣￣＼＿＿＿＿　　　　　　　＼.　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＼...　Ｆ−ＳＩ　　|＼　　|
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣＼....　　　｜　￣￣
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼.　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿／＿＿|
　　　　　　　（　派遣地獄爆弾 ───|
　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣＼￣￣|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿／＿＿|　　　　富士ソフト難民　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /|/　基本的人権
　　　　　　　　　　　　（　派遣地獄爆弾 ───|　　　　　　　　　　　　　　国境を越えないとダメだ！　 /|/
　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣＼￣￣|　　　　　　 　　　　　　　強行突破するゾ！　　　　　　/|/　イジメ無し
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　　　　　　 /|/
　ε　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３ 　　　　　　　　　（　；Д；）　　（　；∀；）　　　　　　 /|/　充実感
　　　＼　　　　　　　⌒　　⌒　　⌒　⌒　　　　　／ 　　　　　　　　　 （　　　　） 　 （つ　　つ　　　　　 /|/　
　　　　　∧＿ヾ　(　⌒　　⌒　ﾁｭﾄﾞｰﾝｰ!! ★　⌒　) 　　　　　　　　 ｜ ｜　|　　 ｜ ｜　|　 　　　　/|/　福利厚生充実
　　　　（ﾟД;∵;;(　　　　　　　　　　　　　　　　　　　) 　　　　　　　　　　（_＿)＿）　　（_＿)＿）　　　　/|/
　　　　　し　 し(　　☆　ﾄﾞｶｯ　　　ｶﾞﾗｶﾞﾗｯ!!　 　) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /|/　最低夜12時までに帰宅
　　　／　　＼＼゜(　　　　　　　　　　　　　　　　　　 )　＼ 　　　　　　　　　 ∧ ∧ ∧ ∧　　　　 /|/
　ε　　　　し し　(　　　　　　　ｶﾞｽｯ　 ☆　　　　)　　　３ 　　　　　　　　　 Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ)　　　　/|/　60h超過残業申請に社長許可不要
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ./ つ　つ　　　　　 /|/
　　　　　　　　　　　｡ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〜（＿⌒ヽ　　　　　　/|/　30歳以降も就労
　　　　　　　　　　　　ヽ　　ﾊﾞﾀﾘ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ω)ノ ｀Jззз　　　　 /|/
　　　　　　　　　　　　　ヘ_∧＿ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/|/　人間らしい暮らし
　　　　　　　　　　⊂⌒　　メ○⌒つ 　＜　徹夜過労死…ぐふっ！ 　　　　　　　　　　 /|/
　　　　　　　　　　　　　￣丶（#/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/|/
　　　　　　　　　　 　　　　　　し　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/|/国境封鎖

毎度お馴染み〜ＦＳＩ自殺者の回収車でございます。
　　 / ￣￣￣.//￣￣|| |
　 /　　　 .∧// ∧ ∧|| |
[/_________.(ﾟ//[ ](ﾟДﾟ )|| |
.||_　　　 ___|_|￣￣ ∪.|.| |
.lO|--- |O゜.|＿＿＿ |.|_|ニニニニニニl.|
|_∈口∋￣_l______ｌ⌒ ｌ.|＿＿＿__| ｌ⌒ｌ_||
　￣￣`--'￣￣　`ー'￣￣`--' 　`ー'
派遣先でご不要になりました〜20代後半社員を〜
　　 / ￣￣￣.//￣￣|| |
　 /　　　 .∧// ∧ ∧|| |
[/_________.(ﾟ//[ ](ﾟДﾟ )|| |
.||_　　　 ___|_|￣￣ ∪.|.| |
.lO|--- |O゜.|＿＿＿ |.|_|ニニニニニニl.|
|_∈口∋￣_l______ｌ⌒ ｌ.|＿＿＿__| ｌ⌒ｌ_||
　￣￣`--'￣￣　`ー'￣￣`--' 　`ー'
20代前半社員と〜お取替え致しております〜
　　 / ￣￣￣.//￣￣|| |
　 /　　　 .∧// ∧ ∧|| |
[/_________.(ﾟ//[ ](ﾟДﾟ )|| |
.||_　　　 ___|_|￣￣ ∪.|.| |
.lO|--- |O゜.|＿＿＿ |.|_|ニニニニニニl.|
|_∈口∋￣_l______ｌ⌒ ｌ.|＿＿＿__| ｌ⌒ｌ_||
　￣￣`--'￣￣　`ー'￣￣`--' 　`ー'

　　　　　　　＼　　　　　　　／
　　　　 　　 ＿┌┬┬┬┐＿
　　　　―――┴┴┴┴┴―――――、
.　　 /. ￣￣￣//.￣￣| ||￣￣￣|||.￣ |｜　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　/.　 　　∧// ∧ ∧| || 　 　 　|||. 　 |｜　　／
　[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||.＿＿＿.|||. 　 |｜ ＜ 　ＦＳＩ社員様お迎えにあがりました
　||_.　*　 ＿|_|￣￣ ∪.|.|. 　 　 　 | ヽ. _|｜　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　lO|o―o|O゜.|二二東京|精神病院.　 　||
　| ∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_|＿＿＿__|_ｌ⌒ｌ_||
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　　`ー'　 　`ー'

　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／
ＦＳＩ自殺者様お迎えにあがりました
|　　＼＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　Ｖ
　　　　　　　　 　　　　凸＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／,凸、
　　　　　　　　　　　ノ´⌒｀ヽ三三三三三三三i三.ノ´⌒｀ヽ､
　　　　　　　　　[二ノ´金｀ヽ二]二二二二二二i仁ノ´劵｀ヽﾆﾌ
　　　　　　　　 　　,.-┴―┬┴┐鬨鬩鬨鬩鬨鬨鬩鬨
　 　 　 　 　 　　／ΛΛ //　Λ｜|L匳匳||卅||匳匯||匳||
　　　　　　 　／＿(ﾟдﾟ_//_ﾟДﾟ,,)| |丗卅丗卅丗卅丗卅丗
　　_,,,.-―''''"_,,,.-―''''"|コ￣　∪i　￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　iﾞ(}[王i王]I()0ｺ ―― |―――=|――――――――――〕
　|_∈口∋￣_l＿ｌ⌒ｌ ﾉ 　 　 　 ﾉ　　　　　　＿＿＿ｌ⌒ｌ＿ソ
　　￣￣`ー'￣　`ー'￣￣￣￣ ￣￣￣￣`ー'　　 `ー'

倒産！！　秒読み開始〜

　　　　　　　　　 ＼　｜｜　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼‖／
　 　　 　 　　　　┌┬┬┬┐ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩
　　　　　―――┴┴┴┴┴―――――.、 　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　 ./. ￣￣￣//.￣￣| ||￣￣￣||￣￣|｜　　　　　　||￣￣￣￣||.￣￣.| ||#######||########|
　　　/.　 　　∧// ∧ ∧| || 　 　 　||　 　 .|｜　　　　　..||　　∧∧　||.∧∧.| ||#######||########|
　　[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||＿＿＿||＿＿..|｜ 　　　　.|||.へ(ﾟДﾟ )....|| ﾟДﾟ,,)..||#######||########|
　　||_.　*　 ＿|_|￣￣ ∪|.|. 　 　 　 |ヽ. 　_.|｜　　　　 　||￣￣￣￣||￣∪￣|.|￣￣￣ヽ|￣￣￣￣..|
　　lO|o―o|O゜.|二二二 |.|都立松沢病院　.| 　　　..　　lO|o―o|O゜|======||===府中刑務所===|
　　| ∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_|＿＿＿__|_ｌ⌒ｌ__..|| ≡））　. 　|∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_|＿＿＿_|__＿ｌ⌒ｌ_＿|≡≡））
　　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　 `ー'　 　　`ー' 　　　　　　　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　 `ー'　 　　　`ー'
　　　　　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.∧
／￣￣￣￣￣￣　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
|　　オールスターでＦＳＩ社員をお迎えに上がりました！お好きなお車へどうぞ！！ 　　　|
＼＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿／
　　　　V　　 　　　　凸＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／,凸、　　　　　　　　　.　.∨.＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　ノ´⌒｀ヽ三三三三三三三i三.ノ´⌒｀ヽ､　　　　　　　―――――――、 　 　　　＼ 〜〜
　　　　　　　　[二ノ´金｀ヽ二]二二二二二二i仁ノ´劵｀ヽﾆﾌ　　　　 /..￣￣￣//.￣￣| ||＿＿＿＿＿＼〜
　　　　　　　 　　,.-┴―┬┴┐鬨鬩鬨鬩鬨鬨鬩鬨　　　　　　　　　/.　 　　∧// ∧ ∧| ||　東京都　　|　＼ 〜
　 　 　 　 　　／∧∧ //∧　||L匳匳||卅||匳匯||匳||　　　　　　　..[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||　清掃局　　|　　|
　　　　　 　／＿(ﾟдﾟ_//_ﾟДﾟ,,)| |丗卅丗卅丗卅丗卅丗　　　　　　||_　　　 ＿|_|￣￣..∪|.||￣￣￣￣￣|　　|
　_,,,.-―''''"_,,,.-―''''"|コ￣∪i　..￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　lO|――|O゜.|＿＿＿_.|.||-――――┴―|
iﾞ(}[王i王]I()0ｺ ―― |―――=|――多磨霊園――――〕　　　　|_∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ |＿＿＿＿ｌ⌒ｌソ ≡））
|_∈口∋￣_l＿ｌ⌒ｌ ﾉ 　 　 　 ﾉ　　　　　　＿＿＿ｌ⌒ｌ＿ソ≡））　　　　　.`ー'￣ 　　`ー'￣ `ー'　 　`ー'
　￣￣`ー'￣　`ー'￣￣￣￣ ￣￣￣￣`ー'　　 `ー'

age

錦糸町と我孫子は仲悪いんだってな
いーかげんにしろや(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

同じ事業所内も雰囲気悪くてショボーン
分からないこと気楽に聞ける環境じゃないし。

　　　　　　　　　　　　 :'　 ':
.　　　　　　　 　 　 　 　 :　　:
　　　　　　 　 　 　 　 　 :. 　 :　........::: 派遣地獄爆弾・・・
　:::::::::......　　　_=+*+-....::::::....:::::　　　　　　　・・・もういやだ
　　　　　　::::::；''　　　ミ.:::::.:　 :
　　　　　　　 i　　/-/::　~~'';　:
　..........　　　　|;　/_/　　 ;　 ； .:　.....:::
　　　　:::::::::::.. i/ ~　　 　 ;　 ；::::::
　　　　　　　 ;　 ;~'i_,,,,......,,....；　:
　　　　　　　_;　 ;,..:　　;::;　　;　 :
　.....　...-'''''~　;　 ;　 ,'　 ;　　 ;　.:　......
　 　;　　,,,...........;　; .;　 ;　;　　;:::::::::
　　 .; 　 ;　　 　i,i,i;.i..,ii'　.;　　;.　 :
　　　; 　 ;　　　 :.:　　　:.: ;　 .;　　:
　　　.;　 .; 　 　 :.:　　　:.: .;　.;　　.:.......
　:::::::::;　 ;:::::::::　:.:　　　:.: ;　 .;　　 :
　　 　 ;　;　　　 :.:　　　:.:.; 　 .;　　 :....
　　,,,,-'　　;..........:.::::::::::::..;　　　;:::::::
;;'''~___,,,,,--'　　　　　　;,,,...........,,;

インチキ宗教団体ランキング

「富士ソフトＡＢＣ」に是非投票してください♪
おながいします

ttp://www.kenshoukai.net/nayami/cgi-local/r-1/choice.cgi

abeshi

うちの姉貴が富士ソフトに派遣されてたとき「災害情報」みたいなの入力させられてたら、
ポコポコ自殺してる人多くて鬱になった。
そうしてる間に派遣先の課長までが行方不明→自殺。

　　　　　　 ||
　　　　　∧||∧
　　　　（ / ⌒ヽ
　　　　　| | 　　|
　　　　　∪ / ﾉ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪

>>343
ネタ？

インチキ宗教団体ランキング

「富士ソフトＡＢＣ」に是非投票してください♪
おながいします

ttp://www.kenshoukai.net/nayami/cgi-local/r-1/choice.cgi

日刊工業新聞　１１面
２００２年３月１９日
「クリック」コーナーにて”ピンハネ多重派遣と社員使い捨てでまだまだ伸びる”と題し、野澤会長の記事が
掲載されました。

age

　　　　

晒しあげ

あげ

正社員として入社、なぜか派遣されてるって人いる？
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/996234300/

下請けのソフト開発会社なんて、どこも出向という名の派遣だよ。
一部上場の富士ソフトABCとかデータ通信とかひどいよ。
あと、東京コンピュータシステムも。
派遣だから、社内の環境整備にお金がかからなくて、人をじゃんじゃん採れる。

もう辞めた会社だが、年俸制なのに派遣され富士ソフトABCにこき使われた。
やつらは手加減なしで死ぬほど残業。
会社は残業代丸儲けでウハウハつう仕組みだった。

ある大規模プロジェクトの思い出話。
富士ソフトABCの連中があまりにバカで、
他社メンバーが残業地獄に巻き込まれてしまった。
「いやだ、あんな不勉強な連中と一緒に仕事したくない(泣)」と
おおぜいの他社の人間が各関係者に必死に頼んだよ。
めでたく半月ちょい後にバカ連中があぼーん。まじ助かった。

ある富士ソフトABCのプロジェクト・リーダー氏が
「あーXMLねー。HTMLがすごくなったようなやつだよね」
などというトホホな発言。今年の梅雨ごろの発言だったかな。
誰だよ、こんなやつをリーダーに昇進させたのは(藁

富士ソフトABC＝偽装派遣。
先日（22日）の日経産業新聞では「教育しないのがわが社の方針」とDQNぶりを露呈したばかりである。

教育をしなくとも自覚のある技術者は自身でスキルアップをすると言ってたが
すぐに偽装派遣しちゃうんだから教育する必要なんてもともとない。

また、離職率の高さの理由付けに「脱落者」の烙印までつける始末。実力主義の会社で
実力がない社員は自然と淘汰されるのは当然という事だが、いじめリストラや労働組合を
作らせない体質が何を物語っているのだろうか。しかも実際の現場では、実力のある社員
が待遇のいい会社に移っていき、その穴埋めを社畜が一人分の作業を何人かで分担して
ようやく形にしている。そして体調を崩した社畜が休みがちになり強制的に辞表を書かさ
れる事となる。

こないだ練習用の一次受けて最終の予約の催促が来てるんだけど、
辞退したい場合って放置していいの？

「教育しないのがわが社の方針」と書いてあった
新聞誰かうｐして

>>358
おれもその記事見たい。産経新聞だったかな？

どの記事だ？

tp://www.fsi.co.jp/appear/news1.html

日経産業新聞　１面
２００２年２月２２日
特集「ビジネスＴＯＤＡＹ」で”競争が生む強い雇用”という見出しで、DQN野澤の取材記事が掲載。


「国内の雇用情勢が一段と厳しさを増す中、四千人という所帯の会社が新卒・中途を合わせて来年度に
千人強の正社員採用を計画している独立系ソフト開発大手の富士ソフトＡＢＣ。大量採用を可能にする
のは人手不足に悩むこの業界の事情もあるが、そればかりでない。透明な競争システムの導入で強い
技術者の生み出していく独自のモデルがある。」との文章で始まり、
・毎月入社式
・経営透明に
・「脱落者」も
の３つの見出しで雇用に関しての当社の記事が掲載されております。

>>353
ちみもか？
俺と同じだなー

　　 　　∧
　　　　 ┃
　.1100.┨
　　　　 ┃　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＲＩ○
　.1050.┨
　　　　 ┃
　.1000.┨
　　 　　┃
　　950.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＳＩＤ○
待 900.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本ユニシス○
　　 　　┃
遇 850.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＴＴデータ○
　　　　 ┃
│ 800.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オラクル○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CTC○　
年 750.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FSAS○　　　NEC○　　　　　　　　　　　
　　 　　┃　　　　　　　　　　　フューチャー○　　　　　　　　　　　　　　　　　富士通○　　東芝○　
収 700.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CRC○　　　　日立○　　　　　　　　　　
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　SCS○ ○F-BSC ○日立情シス
│ 650.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TIS○
　 　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　OBC○　　CSK○　　　　　○日電計
万 600.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　クレスコ○シーイーシー○　　　　　　　川鉄情報○
　　　　 ┃　
円 550.┨　　　　　　　　　　富士ソフトABC○　
　　　　 ┃　　　　　　　 　　　 　　　　　
　　500.┨　　　　　　　　　　　　
　　　　 ┃　　　 　 　　　　　　　　　　　
　　450.┨　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 ┃
　　400.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 ┃　　　　　　　　　東コン○
　　350.┨　　　　　　　　　トラコス○
　　　　 ┃　
　　　 　┗━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━＞
　　　　　　　 24 　25 　26 　27 　28 　29 　30 　31 　32 　33 　34 　35 　36 　37 　38 　39 　40 　41
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平　均　年　齢　─　歳

野澤会長　〜教育しないのが我が社の方針　語録〜

●全社の取り組みを支える自助努力

以前は、幹部研修などの色々な研修をやっておりましたが、お金がかかるだけかかって、成果はそれほ
ど上がらないものでした。そこで試験でも何でも、全部自己負担で受けさせる。その代わりに、役に立つ
資格に対しては、会社から報奨金を出すことにしました。「2501」ということを先ほど申しましたが、私ども
には「3150」という数字もあります。これは、「毎年30％成長する、1割の利益を確保する、1株（50円）当
たりの純利益を50円にする」という目標です。各事業所で3割成長というのは、大変なことです。ところが
、各事業所はマーケットを融通し合ったり、技術を交換し合ったりして、いずれも3割を実現してくれてい
ます。

基本的にわが社は自助努力の会社でして、自主的にやらなければ何も身に付かない。つまり、教育し
ないのがわが社の教育なのです。ただし、泳げないのにいきなり海に入れる訳にはいきませんから、泳
げる程度のことは教えます。後は、自助努力です。研修を受けるのは自分の判断でやりなさい、研修を
受ける費用や時間は自分の努力でやりなさい、と厳しく言っています。ですから、例えば幕張で何かシ
ョーがあると、必要だと思った社員は皆、休みを取って見に行きます。

会社主催では、年に1回、テクニカルカンファレンスがあり、すべての技術系社員が参加します。昨年は
セッションが24件。時代の流れなのか、私には分かりにくい物が多くなってきました。こういう発表にも力
を入れています。このような社員が自助努力する風土があるからこそ、ISO取得などの品質管理への取
り組みも、大きな力となっているのではないでしょうか。

禿げ野澤　〜教育しないのが我が社の方針　〜

●全社の取り組みを支える滅私奉公

以前は、幹部研修などの色々な研修をやっておりましたが、単なるダベリ会となり成果はそれほど上が
らないものでした。そこで、試験でも何でも全部自己負担で受けさせる。その代わりに、役に立つ資格に
対しては、会社から報奨金をぶら下げる事だけはするようにしました。「2501」ということを先ほど申しまし
たが、私どもには「3150」という数字もあります。これは、「毎年30％成長ノルマ、1割の利益を何が何で
も確保する、1株（50円）当たりの純利益を50円にする」という目標です。各事業所で3割成長というのは
、大変なことです。そこで、各事業所にリストラをちらつかせて徹底的にこき使った結果、3割を実現して
くれています。脱落者は結構いましたが、募集をかければすぐに補充は出来ますので人員的な問題は
ありませんでした。

基本的にわが社は自助努力の会社でして、会社が社員には金を掛けない。つまり、教育しないのが
わが社の教育なのです。ただし、泳げないのにいきなり海に入れる訳にはいきませんから、泳げる程度
のことは教えます。簡単な事です。海に放り投げれば生きようと必死に泳ごうとするでしょ？

研修を受けるのは自分の判断でやりなさい、研修を受ける費用や時間は自分の努力でやりなさい、と厳
しく言っています。会社は金は払いたくないのです。社員に金をかけるのは利益が減る事になりますから
。ですから、例えば幕張で何かショーがあると、必要だと思った社員は皆、休みを取って見に行って貰
いますが、仕事が忙しくて行く暇も無いでしょうな（笑。

会社主催では、年に1回、テクニカルカンファレンスがあり、すべての技術系社員を休日に強制参加させ
ます。昨年はセッションが24件。時代の流れなのか、概要ばかりで内容が薄いのか私には分かりにくい
物が多くなってきました。眠っている社員が増えてきたのも問題です。こういう発表にも金を掛けていま
す。このように社員に自助努力させて少しでも社員一人一人に対する人件費を削って行くからこそ利益
が確保できるのです。その上でISO取得などの品質管理への取り組みに対して大きな資金を投入でき
るのではないでしょうか。

ナイス！！
ＤＱＮアベシ会長トークさらし揚げ！！
社員Ｘは神！！

>>353
漏れも似たような境遇中。
おまけにうちのプロジェクトチームからあべしのプロパーが
いなくなろうとしている...（ｗ

>>363
それでもトラコスあたりよりゃカネはマシなのね...

>>367
363の表は平均年収で、各社の平均年齢はバラバラ
トラコスは元々給料安い上に
阿部氏より平均年齢がさらに低いから平均年収安い

343>
そんな話聞いた事無いぞ。
社員の親が死んだだけで、全社員にメールが
流れるぐらいやから、社員が死んだら
すぐわかるしな。

352>
そうそう、社内の環境しょぼい。
統一もされてないし。何とかして欲しいね。

353>
お前がいくら残業しようと、しまいと
客が払う額は同じやぞ。それは派遣会社に
言うべきやと思う。

354>
馬鹿な奴らは、ガンガン文句言って
追い出しな。営業呼びつけて。

355>
去年の間違いやろ。そんな奴はたくさんいる。

356>
離職率って何％か、知ってる奴おる？

363>
こう見ると、給料は悪くないんやな。

365>
長いのにいまいち、面白くない。
次回に期待しよう。

あと数日で金属９年より。

＞369
＞社員の親が死んだだけで、全社員にメールが

どこの事業所だよ、それ？
富士ソ３年勤めて辞めたけどいちいち親が死んだり
社員が死んだりのメールなんざ１通も受け取ってないぞ
全社員って言うからには金属８年さんの事業所限定じゃないはずだし
全社員対象の社員個人のメールは不祥事のメールしか俺は受け取ってないぞ
ＣＣ見りゃどこの事業所にメールが行ったかはぐらい分かるはす！！

我孫子か？？？

>371
全社員ってのは言い過ぎかと。
ちょっと調べてみたら、
・全部所長
・属する部所の全グループ長
・属する部所の業務系の全社員
・属するグループの全社員
ってところかな。

>>369
>長いのにいまいち、面白くない。
>次回に期待しよう。

そうか？よく出来てると思うが、全て完璧に的を得て否定しようが無いし
腹黒会長の建前と本音を巧みに表現してる。

>脱落者は結構いましたが、募集をかければすぐに補充は出来ますので人員的な問題は
>ありませんでした。

>海に放り投げれば生きようと必死に泳ごうとするでしょ？

>必要だと思った社員は皆、休みを取って見に行って貰
>いますが、仕事が忙しくて行く暇も無いでしょうな（笑。

>眠っている社員が増えてきたのも問題です。こういう発表にも金を掛けています

最後は特に爆笑させてもらいました（藁
しかし現役にしてここまで社員Ｘ氏は知っているなら、逆になぜまだ富士ソフトに勤めているのか
不思議なんですが。

>>金属8年
＞長いのにいまいち、面白くない。
＞次回に期待しよう。

精進いたします・・。

>>366
>>374
私は中途採用で入ったので、この会社以外の所にも勤めていた遍歴があります。
だからこそ、この会社のおかしな部分がよく見えてきます。
逆に新卒でこの会社に入っている現役の方では見えない視野が出来たという所でしょうか。

さて、ご好評につき、次。↓


●社外評価上の大きなメリット

私どものカレンダーに必ずサービス（残業）向上月間とか、ノルマ向上月間という言葉が入っています。
ノルマ向上や事故隠蔽といった標語を事業所毎に強制的に他の事業所に審査させます。その中でも
一番結果の良かった標語を全体の標語として採用します。たとえば今月の標語がサービス残業向上で
あれば、わが社の対応はどうでしたかなどお客様にアンケートを取ったりします。こういう形で社内の
意識を高めてマインドコントロールがより強力となります。ここからはオフレコですが、アンケートを取っ
たのはお客様という事にしておいてください（笑。

ISO取得のひとつの大きなメリットは、社外評価にこの上ない好影響を与えたことです。東証一部上場
企業の弊社としては社外評価が何より大事ですから、これは良いニュースでした。今後も資金注入を
いとわずにしていく所存です。

この取得により以前はプロジェクト管理帳票類であるプロジェクトカルテを社員に作らせていたのです
が、多くのプロジェクトリーダはそれを面倒くさがっていました。ところが今は、審査が入りますから、リ
ストラが怖いのか徹夜しようが必死になってやってくれています。このカルテ作りが入ったからといって
納期は変わりませんからね（笑。

ＩＳＯ取得がこんな内容では審査に通らないぞ、という意識を各社員への強力なマインドコントロールの
助力となり頭の中にこびりつかせたです。そしてプロジェクト管理が社員洗脳管理と共に徹底されてき
ました。

ちんこアベシ晒しあげ

ある晴れた　昼さがり
客先へ　続く道
営業が　ゴトゴト
派遣を　連れてゆく
かわいい新人　売られて行くよ
悲しそうなひとみで　見ているよ
ドナ　ドナ　ドナ　ドナ
派遣を　乗せて
ドナ　ドナ　ドナ　ドナ
荷馬車が　ゆれる♪

age

社員の親が死んだだけで、全社員（ひょっとして横浜だけか？）
にメールが流れるのは事実です。

でも社員そのものが死んだ場合はメールが流れるかどうか不明です。

だからTOやCC見ろって・・・

>379
東事で社員が亡くなった時のメールがありますが、
宛先は東事の社員（嘱・臨・協力会社含む）のみでしたよ。

他オフィスの訃報メールは受け取ったことがないです。
というか受け取ったからどうしろとって感じ。

>>380
自動振分けでごみ箱行きにしてるので。

age

俺の経験だと、なんかの就職サイトで登録するとひつこくメールアドレス
にセミナーありますと送ってくる。長期間にわたって採用の機会がある。
ひつこく募集しているところを見ると、なんかやばいなと思った。
普通定員に達したらやめるでしょ？定員に長期間達しないっておかしい
キャンセルを考えても、おかしい。以上が俺の情報。

age

あべしって、内定の辞退もリクナビからできたりして（藁）

あげ

age

371>
社員の親が死んだメールって
俺のいる事業所と、横浜事業所とだけ
みたいやな。他もあるかもしれんけど。
全社員かと思ってた。これは、俺の間違いや。

九州事業所の社員の親が死んだだけでも
メールが来るのは、だから何？と思う。

373>
事業所によって違うんやな。

374>
まとまってるのは確かやけど、俺には長すぎ。

380>
to,cc なんて見てもわからん。全社員宛てアドレスが
（公式には）ないからな。元のメールを、業務、今は
計画部やっけかが、転送するから、下っ端に行くまで
どこかで止まるんやろ、他の場所では。

age

ある晴れた　昼さがり
客先へ　続く道
営業が　ゴトゴト
派遣を　連れてゆく
かわいい新人　売られて行くよ
悲しそうなひとみで　見ているよ
ドナ　ドナ　ドナ　ドナ
派遣を　乗せて
ドナ　ドナ　ドナ　ドナ
荷馬車が　ゆれる♪

>>391
例年どおりなら、1ヶ月半の研修後の５月半ばごろに売られていく新人が現れるかと。

そんなひどい会社だったのか
二次面接すっぽかして他の面接受けて正解だったな

ageage

あげし

会社見に行ったけどそんなに悪くなかったよ。
社員の人もいい人だったよ。
どこまで２ＣＨを信じたらいいのかわからなくなったよー。

悪いことは言わん！！
２ｃｈ信じとけ！！

>>396
嘘は嘘と（以下略
現場はいい人たくさん　上は腐敗だらけ　これ

いい人いたかなぁ・・・
少なくとも俺のいた部署は首切が横行してたから
殺伐とした雰囲気だったけどな。

>>396
すっぽかしても罪悪感を湧かせないいい会社
それがココ

今年度も３１５０路線で拡大を続けますＹＯ！

>>401
うせろ！ハイエナ共め！

あべ死

391>
392>
新人、いきなりドナドナはない。
１人で客先は無理。あと、営業が
連れて行く事は、珍しいケース。
つまり、391 は社員やない。

396>
そういうときは自分の目で確かめる。

399>
そこは外れやな。外れが多いか当たりが
多いかはわからんがな。

そりゃ金九氏が知らないだけだって
あべしの営業社員ビーイングで１ページつかって大量募集してたぞ
技術の募集とは別にね
今年の頭ぐらいからずっと載ってたっけ
４月入社の新卒君を売り飛ばす先がまだ決まってない為と思われ

405>
ビーイングの募集と何か関係があるんか？
いわゆる「常駐作業」に新人を連れて行く
ことと？

新入社員をメーカー系企業の奴隷用派遣として献上するのはこの会社の
常套手段です。その儲けが大きいのも事実です。

その辺を探られるとこの会社は口をつぐみます。あれだけ自社の宣伝の時には
饒舌なのにね（ｗ。

頻繁に飛ばす部署とそうでない部署とがあるので、飛ばされない部署で
仕事している社員には実感がないものと思われ。
私の部署は新人（未経験者も）飛ばしは当たり前です。経験者は尚可ってところかな。

そんな富士ソフトＡＢＣに尾とされた割れは逝って良しですか？

つうか金属９年氏富士ソのこと知らな過ぎ
なんか浮世離れしてるんだよね。
あんた本当に富士ソの社員？
社員Ｘ氏の話が正しいかぐらい２年も勤めりゃわかるはずなのにね。

◆先輩社員と和やか交流
　県内各企業で入社式が行われる中、システム開発「富士ソフトＡＢＣ」（松倉哲社長）は、
式典に代わる入社歓迎パーティーを一日、横浜市西区みなとみらいのパシフィコ横浜で行った。
新入社員五百五十七人が参加し、和やかな雰囲気の中で先輩社員らと交流を深めながら、社会人の第一歩を踏み出した。
http://www.kanagawa-np.co.jp/news/nw02040243.html

◆工作員先輩社員に和やか洗脳
　県内各企業で入社式が行われる中、システム開発「富士ソフトＡＢＣ」（松倉哲社長）は、
式典に代わる入社歓迎パーティーを一日、横浜市西区みなとみらいのパシフィコ横浜で行った。
新入社員五百五十七人（うち半数は研修後身売りの予定）が参加し、和やかな雰囲気の中で工作員先輩社員らに洗脳されながら、社会転落への第一歩を踏み出した。
http://www.kanagawa-np.co.jp/news/nw02040243.html

http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1014640661/116-121n

>>412
FSIスレﾊｹｰﾝ
お気に入り追加にしとくYO!

>>399
現場のあたりはずれ大きいからねぇ・・
漏れなんかがそこいくと一発でくびちょんぱかな

>>404
ドナドナつっても１チームセットでドナドナドナドナ・・ってところかな

今日もあげ

＞ドナドナつっても１チームセットでドナドナドナドナ・・ってところかな

厳密に言えばそう
うちの会社も阿部氏や闘魂にＰＧやテスター発注するときも
若くて使いやすい使い捨てソルジャー５匹下さいって発注するからね
１匹単位の注文は欠員補充の時ぐらい
所詮、阿部氏や闘魂は人間ひと山ナンボの世界だからな。

>>410-411
以下は社員Ｘバージョンです。
しかし、こんなのニュースに掲載させるなよ。この不景気に景気がいい優良会社だと
印象付けようとしているのが見え見えで、自分の会社が情けなくなる。

◆新入社畜の早期洗脳教育早くも始まる

　県内各企業で入社式が行われる中、システム開発者偽装派遣「富士ソフトアベシ」（豚倉肥社長）
は、式典に代わる新入社畜歓迎パーティーを一日、横浜市西区みなとみらいのパシフィコ横浜で行った。
新入社畜五百五十七人が参加し、一見和やかな雰囲気の中で早くも洗脳を図ろうとする先輩社畜らと
交流を深めながら、社畜としての第一歩を踏み出した。

同社では、これまで一般的な入社式を装ってきたが、今年から新入社畜の洗脳教育を早めようとパーテ
ィー形式が採用された。会場に用意された六十三の円卓には新入社畜を囲い込む格好で各部署代表
や役員が逃げさせまいと座り、テーブルごとに役員達の会話がはずんでいた。

　パーティーでは、豚倉社長が「滅私奉公が要求されるが、社畜としての喜びを身につけてほしい」とあ
いさつ。正面に置かれた三つのスクリーンには同社役員紹介のビデオ映像が洗脳用のサブリミナル効果
を交えて映し出された。また、松倉社長が新人全員の名前が書かれたくじを引き、選ばれた六匹が社畜
宣誓の挨拶を行った。サクラの男性社畜の一人は張り切った表情で「この会社をぼくちゃんが変えたい」
と話し、会場を沸かせる事に成功していた。

編集後記　Ｂｙ社員Ｘ
富士ソフトアベシの洗脳教育は業界でも有名。滅私奉公の精神でこの不況の中売上を上げてきた。
一方、滅私奉公精神の洗脳についていけないものや反発する者も絶えず、離職率が高い。
退職者の中にはこの会社の洗脳が解けずに再就職に悩む者も多い。さらに、他企業での「富士ソフトア
ベシ元社員は雇用せず」という流れもでてきており、同業他社の富士ソフトアベシへの評価は低い。

＞この会社をぼくが変えたい

こいつ新人教育無しで飛ばされるな（藁）

409>
俺がいつ「社員Ｘの話は正しくない」やなんて
書いた？お前が日本語を知らなすぎ。

410>
その中に俺も…。

413>
チームやと、ドナドナって言わないやろ。
俺はそう思う。

415>
新人でも結構な額取るからな、会社は。
言うように、まとめてという表現に
なるんやろうけどな。

416>
教育しないのに洗脳教育とは、少しおかしいぞ。

教育と洗脳は別物
だから洗脳教育でも洗脳行為でも洗脳調教でも何でもええじゃないか
微妙な言い回しの違いでいちいち同じ会社の社員に県下売るなよ
金属９年見てれば社員同士争いあう会社ってのがよく分かっちゃうね（ｗ
ドナドナでなければアフリカ人奴隷船が妥当かな（ｗｗ

http://www.ankohouse.com/j/Game1/u_1716.html
２ちゃんねらーの力を見せてくれ。

age

>>419
FSIという名の船の船倉に鎖で繋がれて、毎日毎日オールを漕いで
船の動力になってまス〜〜　ギコギコハハハ
って　奴隷船は的確すぎてひどいっすｗ
世の中には玉虫色にしといた方がいいこともｲﾊﾟｰｲあるんですよー　あははーっ

富士ソフトリストラされて金も底ついてきたよ・・・
皆で富士ソフト告発本でも作ろうか
俺の親戚小さな印刷製本会社の社長やってるし。

元クレイフィッシュの松島氏が“告白本”，非ネット系の新事業で再起賭ける
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NC/NEWS/20020401/3/

419>
> 教育と洗脳は別物
なんで、言葉を変えるんだよ、論点を
間違えるな。

「教育しないのに洗脳教育とは、少しおかしいぞ。」
の言葉が「社員同士争いあう会社」になるんだ。
お前は、よっぽどやる気のない会社にいるか
小さいことで「県下」売るヤクザか。

>>424
だからよーこの場合おかしーてのはよー
「洗脳しないのに洗脳教育」って言った場合だけだろーが、ボケがぁ！！

社員を育てる教育しないのに滅私奉公の洗脳教育だけはやる
社員を育てる教育しないのに滅私奉公の奴隷教育だけはやる

ここまで修飾語付けないと分からない？
こんなくだらねー説明いちいちさせるなよ
(つ´▽｀)つ さんとか社員Ｘさんの方がテメーより全然賢いな（ｗ

>>425
勤続９年は>>137で外出だが話の趣旨を理解する能力が絶望的に欠けてると思われ。

>>金属9年

＞教育しないのに洗脳教育とは、少しおかしいぞ。
は、指摘通り確かに文章としてはおかしいですね。言いたかったのは、新卒が入社後
すぐに始まるのはビジネスマナーに始まる基礎研修。これはこの会社でもご多分に
漏れずやります。ここでアベシ洗脳教育を施すわけです（ｗ。

さて今年の新人には、いつにも増してパーティという歓迎式典の図式で迎えたわけだが、
この歓待を受けた新人は会社に対して悪い印象は受けていないだろう。
今の所は「富士ソフトＡＢＣ＝優良企業」というマスコミ情報を100％近く信用している状態
にあるだろう。こういう状態での洗脳は一番やりやすいのだ。カルト宗教なども見ての通り
「信じる」力が強いほど洗脳がしやすい状態になり、多少の嘘や矛盾も気にしなくなる。

新卒でこの会社に入っている社員ほど世間知らずが多いよ。世間を知っていれば
この会社の陰の部分もよく見えてくる。社会人としての自立以前に一人の大人としての
自立が出来ていない人間を大量採用する人事の力量を問いたい。


>>425

＞社員を育てる教育しないのに滅私奉公の洗脳教育だけはやる
＞社員を育てる教育しないのに滅私奉公の奴隷教育だけはやる

そのとおりです。↑の文章をそのまま記載しておけばよかったのかな？
誰にでも分かるように。

錦糸町ビルの受付にいるねーちゃんはやたらといろっぺーな
風俗嬢とかわらんよあれじゃ

ビックカメラ、ヤマダ電機等の現場を知ってる私から見れば
この会社はだいぶまし。なんでここまでたたかれるのかわからん？

>>429
同じ情報処理系と比べなきゃ意味無いよ。

>>430
まあ絶対値で考えればそんなにひどくないといいたかったわけで。
MARCHクラスでも何を考えてかBICとか行くやつ結構いるし。

そうそう。ほかにもモンテローザや佐川とか（ｗ

外食や小売行くぐらいならあべしにいくよ、まじで

はっきり言って、
今の時期は暇です。
今日も定時ダッシュ、年度末は忙しくなるので、
今のうちに有給を使ってしまいます。

425>
だから、お前勝手に文書変えるなって言ってるだろ。
それに、俺は「おかしー」なんて言ってないぞ。

「教育しないのに洗脳教育」＝
「社員を育てる教育しないのに滅私奉公の洗脳教育だけはやる」

じゃねーだろ。
「〜だけはやる」なんてどこに書いてあるんだよ。

俺は他の奴より賢いとは思わないが
文書の違いぐらいわかるぞ。

433>
そう思って休むと、年度末に風邪ひくんだよな。
有給、少しは残しとけよ。

富士ソフトがなぜブラックか？
それはこのスレの最初でも語られているが
偏に大量採用、大量解雇、不法多重派遣、虐めリストラ、離職率の高さが叩かれている原因だろ。
富士ソフトＡＢＣはあらゆる転職サイト、転職雑誌、適職フェアで
必ずレギュラーで出ているがビックカメラやヤマダの求人なんて見たこと無い
ヤマダやコジマは富士ソフト以上に店舗を次々オープンしているにも関わらず、だ。
中途を採らずに全員新卒という見方もできるがコジマは中年や白髪交じりの年寄りも結構多く見かける。
富士ソフトＡＢＣは万年大量採用して大量に飛ばして年齢が高くなってくると難癖つけて首を切られる被害者が
驚異的に多い「人間売買ビジネス」であるのが叩かれる原因。

社員たちよ。愚痴や内情を垂れ流すのは良いが、
インサイダーになるような情報は洩らすなよ。
社員Ｘも調子に乗って社内文書のコピペ張るなよ。
そんだけは注意してくれや。

富士ソフトＡＢＣは日本国憲法に触れる
違法解雇、虐め、多重派遣を行っています。

インサイダー情報流したけど、どうよ？

>>435
そのとおりだな。ただ、若者を採用しているのは採用している職種が職種だけに
仕方の無い部分もあるが。

>>436
了解しました。以前のスレでは賞罰モノの文書で社員名まで明記されていた
ままコピペされていたぞ。これはまずいだろうとは思った。

それより「古株」と自称するあなたの方こそ、私より重要な情報を握っているの
でしょうからうっかりと情報漏らさないようにね（ｗ。
古株って何年勤続？

>>437
多重派遣は確かに違反行為ですね。しかし、法の目を上手く潜り抜けられるような
穴がたくさんあり、「請負」と「派遣」との狭間に立たされている社員が多いのが現実。

age

>>438
FSI式のやり方だと法的にグレーゾーンなんですよねぇ・・＞多重派遣
請負だと言って逃げ切れる用意くらいはしてあるみたいだから
具体的に「多重派遣だー」つって垂れ込める例を出してみるといいのだけど

しかし俺の見えてる範囲なんて微少に過ぎないから
マジでレッドゾーンなところもあるかもしれないですね

誰か晒しageキボン

インサイダーってのは、今度秋葉原に続いて
また新しい事業所建設するなんてのも入るんだろうか。
買収とか事業所建設する度に、公募増資とかする訳だし。

日経産業新聞とか日経マネーに好決算とか推奨銘柄とかで個人投資家釣って
高値で売ってやるから有り難く受け取れ！！って一般人が飛びついたときに
新事業所建設→公募増資→個人投資家大損っていうのが最近のパターンだからな
富士ソフトの幹事証券会社は大のお客さんだから事前に富士ソフト側は情報漏らしてるだろうし。

こんな掲示板注意深くチェックしてる個人投資家なんかいないから
インサイダーも糞も無いだろうけど（藁

あげとくか

あべしで古株なら凄まじく技術の高い社員か突っ込み首切り屋として若手の血肉を喰らってるかの二択しかないが
古株さんはどっち？

あべしみたいに人材の待遇悪い派遣屋が増えると日本もこうなるんだよなぁ。。。。
http://japan.internet.com/public/news/20020404/10.html

>>435
大手量販店で中年や年寄りをよく見かけるのはほぼ100％メーカーの人間が
無理矢理かり出されているパターン。ヘルパー、常駐ヘルパーって
知ってる？中途募集はチラシなんかでよくやってんじゃん。
Y電器は店長までやっても歩合制の販売員にされるんだよ？
コジマは待遇面は確かにあの世界ではまあまあだけど業績は悪化。

ちなみにBカメラならいじめなんて迂遠なことはせず階段裏で、
やくざまがいのがたいのいい上司に脅しあげられる。
ここは先輩社員にたいした理由もなく
けりを入れられている若者をみたことがある。
コンピューターおたくみたいな上司のいじめなんて
怖くも何ともないじゃない。
しかも年が少しとると（悪くすると２〜３年で）主任に格上げされて
残業代が一切つかなくなる。
それに１日５５番体制はソフト開発１日徹夜と同等の体力使うよ？

>>435
知らないからそんな呑気ことが言えるんですよ。あなたは！
ちなみに量販のやってる販売応援の強要は十分違法行為。

富士ソフトはテスト要員とかやらされて帰りが連日午前様でも主任どころか新人のころから
残業代付けられないです。
部署によって違うかもしれませんが。

>>448
富士ソフトは３ヶ月たてば残業代つくようになるが？

>>445-446
お前らは５万１０万ステップのソース書いたことあるのか？
１箇所間違えただけでシステムが稼動しなくなる場合もある、修正は徹夜
48時間ぶっ続けで仕事って程度だと、適度にナチュラルハイになれて
一時的に効率上がるんだけど、72時間過ぎるとものすげぇ吐き気がす
るんだよ。頭なんてまったく回らないから仕事になんてなるわけない。
カフェインの錠剤とか一番高いユンケルとかでドーピングしても駄目。
でも納期は着々と迫る。あせる。混乱する。余計頭が回らなくなる。
仕事はまったく進まない。鬱だ氏脳。

これが週６〜７日続くってのが業界で言う徹夜、残業、休日出勤の
たちの悪いやつ。こーゆー状態が半年も続けば、たいていの人は
精神がおかしくなる。アタマおかしくなると直らない場合が多いが
ケリいれられたところで痛てぇのその場だろ？
現に漏れもこういう仕事を４年以上続けてたおかげで、後遺症が残るくらい
おかしくなってる。こういう人が富士ソフトには結構多いからこんなスレが立つんだよ。
コンピューターおたくみたいな上司のいじめは、こんな激務を押し付けてテメェだけ
帰っちまうんだよ。

販売業の残業やイジメなんて、うちらから見れば残業やイジメに入んねぇんだよ。
もうちょい世の中の仕組み勉強してから考えな。

>>450
ちなみにあなたは元富士ソフト社員？

>>450
半年もてんぱってる状態がつづくってどういうプロジェクト？

こことCTCのスレの内容の差はすごい。同業のはずなのに。

泥くさい仕事しかないからな。
>>４５０
書くだけなら、誰でもできるな。。って、５万１０万ステップって
さすがに誇張しすぎでは？大きいプロジェクトなのか？
あと、効率わるいと思ってるなら思い切って帰って寝ろよ。
きみが、居なくても何とかなるんだよ。世の中は。
上司がいるなら、責任は上司が被るんだからさ。
はっきり言って、特殊な事例だね。４５０は。

独立系で、ここ入るくらいなら
絶対にＳＫＩとかハイマックスとかの中堅クラス逝った方がマシだよね。
人間として生きていけるよね。

一人で5万10万、、、1万ステップが一人で把握できる限界だと言うが、、、

>>455
ハイマックスも常駐メインだし、給与やすいし、大量採用だし
あまり変わらないんじゃない？
新人教育面ではハイマックスのほうがよさげだけどさ

１万ステップで限界。。。。。プッ

>>450
昭和の時代、５０年ごろの話だろ！
今時そんな仕事やってるとしたら
相当なアフォ会社とアフォ社員。

>>454 >>456 >>459
１０万ステップぐらい、ちょっと凝ったソフトなら軽く超えるって
まあ長ければいいソフトってわけでもないが。
お前らVBでちょこっとDBいじる5千行ぐらいの糞ソフトしか作ったこと無いだろ？
http://www.forest.impress.co.jp/article/2001/08/21/k_okada.html

>>460
時代遅れのプログラミング手法、プロジェクト管理手法で
仕事していて、ステップ数の多さを自慢されても・・・（ｗ

ステップ数はあまり関係無いだろ。
その為の構造化なんだし。

age

>>461
ではあんたの時代の最先端のプログラミング手法、プロジェクト管理手法を
教えていただこうか？

フリーウェアに時代遅れも、プロジェクト管理手法も有るのだろうか？
>>461はアホ？

私の父がこの会社と契約しているが、「ここだけは行くんじゃない」と力説された。

>>466
理由は「富士ソフトの派遣社員は馬車馬のように客先で扱き使われるぞ」でしょ？

>>466
派遣先は、契約金から、そいつの年収が大体いくらか分かってしまう
悲惨なんだろう。

ホントにひどい大トラブルプロジェクトだと450が言っているような
状態が半年ぐらい続くことはある。
ただその場合、担当課長も帰れないけどね。

あと、大トラブルに連続で巻き込まれた人は見たこと無いけど450は
連荘でトラぶってるの？

450がトラブルの原因なんじゃないの。

じゃ470は一度もバグ出したこと無いのか？

いずれにせよソースも見ずに文句たれる>>461と>>470は厨房でしかない。

ソースを見せずに偉そうなことを言うのも厨房だと思ふが。

オープンソースでも無いのにソース見せる企業がどこにある？あほか
そりゃＭＳに窓のソース見せろって言ってるようなもんだぞ。

レベル低い４７１、４７４は逝ってよし。

　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　|| ○荒らしは放置が一番キライ。荒らしは常に誰かの反応を待っています。
　　　|| ○重複スレには誘導リンクを貼って放置。ウザイと思ったらそのまま放置。
　　　|| ○放置された荒らしは煽りや自作自演であなたのレスを誘います。
　　　||　　ノセられてレスしたらその時点であなたの負け。
　　　|| ○反撃は荒らしの滋養にして栄養であり最も喜ぶことです。荒らしにエサを
　　　||　　与えないで下さい。 　　　　　　　　　　　　　　　　 Λ_Λ
　　　|| ○枯死するまで孤独に暴れさせておいて　　 ＼　(ﾟーﾟ*)　ｷﾎﾝ。
　　　||　　ゴミが溜まったら削除が一番です。　　　　　 　⊂⊂ |
　　　||＿＿＿ ∧ ∧＿＿∧ ∧＿＿　∧ ∧＿　　　　　 |￣￣￣￣|
　　　　　　　　(　 ∧ ∧__ (　　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　　　　￣￣￣
　　　　　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

なんか１人、変な荒らし(>>461>>470 >>473 >>475)が常駐してるみたいなので。

450が連続トラブルにみまわれてるのは
自分の能力不足で仕事ができないだけ！！

そら上司の帰るわな。（ｗ

>>476
俺は473だが他の3つは知らんぞ？

435>
他の業界と一緒にする業種やないぞ。
ビックカメラやヤマダの経験年数と
この業界の経験年数は別もんやからな。
といっても、未経験の中途も前まで
とってたけど。

436>
なんか、凄いのが出てきたぞ。

437>
周知の事実なのでインサイダーではない。

445>
446>
447>
そっちの業界はそっちの業界で
大変なんやな。

448>
俺のところはそんなこと無いけどな。
運なんだよな。

450>
そこで辞める事ができないお前の負け。
文句言うぐらいやったら、あっさり辞めれば
いいんだよ。

456>
モノによる。

466>
お父さんに「ここだけは契約するな」と力説しろ。

470>
俺もそう思う。

>>479
金属苦年殿
437の言ってるようなことはあんまり信じてなかったんですけど
本当の事なんですか？

481>
あまり書いても、場所によってやからな。
俺のいるとこでは違法解雇、虐め、はない。
多重派遣は、社員は関係無い話やし、
別な言葉で置き換える事で、法の網を。。。

では部署によっては違法解雇、虐めがあるということですか？
それともひょっとしたらあるかも知れないということですか？

483>
他の場所の事はあまり知らんから、わからんけど、
俺のいるところより色々な面で厳しいところが
あるのは確かや。

それと、俺はこれだけ書かれてるんやから、
あってもおかしくないんかなと思ってる。

>>484
なるほど事実を知ってる訳ではないけど、あるかも知れないと言うことですか。

いままで実際に切られたひとの直接の話が出てきてないけど、
本当に切られた人やいじめにあった人がいるなら
出てきて詳細な状況を告発してほしいですね。

でも結構あわない上司のいじめってどこでもありますけどね。

485>
470のように働かされてたり、違法解雇なんかあったら
それなりの場所に行って訴える事ができるやろ？
それをしないことから、俺は全てを信じる気にも
なれない。やから、あるかもしれん、ぐらいや。

>>486
そうですか〜。実は新人君で不安だったんです。
ありがとうございました。

なんか金属９年かこいい！
餓鬼どもの相手がんばれよ！いやまじで！

煽りは放置・・・と

>>485
>いままで実際に切られたひとの直接の話が出てきてないけど、
>本当に切られた人やいじめにあった人がいるなら
>出てきて詳細な状況を告発してほしいですね。

これは無理だろ、個人特定されたら実名住所ＴＥＬ
晒されるのが２ｃｈ。

>>486
>470のように働かされてたり、違法解雇なんかあったら
>それなりの場所に行って訴える事ができるやろ？

日本では他国で２〜３時間で終わるような裁判を
５年も十年もかけてダラダラやるから財力の無い一般人が
裁判起こすの無理なんですわ。
裁判で勝訴したので有名なのが電○だが、
これなんか本当に稀な例。
イジメリストラやセクハラ裁判は言った言わないの水掛け論に持ち込んで
企業は逃げ切るのが常套手段なので特に難しい。
上司にセクハラされて断ったのを理由に解雇された元ＯＬが
復職を裁判で訴えて、かれこれ５年も経ってるなんてのもある。

なんかすごい・・・。
明日この会社の入社意志確認会ってのに行くんだけど・・・・。

入社意志確認会の感想きぼん。

>>484
>それと、俺はこれだけ書かれてるんやから、
>あってもおかしくないんかなと思ってる。

おかしいも何も、歳くった２０代末期の担当社員は
こっちでは毎月のように切られてますが？
毎月の歓送迎会代馬鹿にならない、金属９年は地方の事業所なの？

転職板で元社員がそんなに悪くないってカキコしてたＹＯ
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1014640661/l50
↑ここの133番目を見てみ。

>>489
何で
訴える＝裁判
になるの？

>>492
どういう人が、どんな感じで切られてんの？

>>495
切られる訳がない。みんな嘘ばっか。
無断欠勤を続けた人とか、犯罪を犯した人くらいしか辞めさせられることはない。

>>493
こっちが正解。
自慢できる程良いとは言えないが、決して悪くはない会社。
仮にサラリーマンの同級生100人と比較したとすれば、いろいろな意味で上位15人には入るであろうって感じ。

>>496

比較できるほどの企業で働いたことのあるやつ奴なんて、
ほんの一握り、勝手に言わせておけばいいよ。
ここより下を見れば、いくらでもあるからな

まあ、実際は「部所によりけり」だーね。
漏れがいるところは比較的普通かもしくは恵まれてるところかな。
申請すれば残業もつくし、勤怠もかなりルーズ（藁）だから適当に
帳尻あわせることも可能だし。
そりゃ休出とか徹夜もないわけじゃないけど、原因はと言われれば
漏れですｽﾏｿな状態だし。

ちなみに漏れの後輩さんが前いた部所は休出徹夜当然勤怠厳しくて
結果サ残山盛り、だったとか。ﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞｸｶﾞｸ

「仕事は楽な事業所どこ？」
この質問になぜだれも答えないのだろう？

>>499

楽にもいろいろな定義があるが・・・。

>499
それは事業所単位じゃないし。
言うなればプロジェクト単位とか、K単位とか、C単位とか、
下手すりゃL単位で楽か楽じゃないかが分かれるからね。

敢えて答えるなら「どこも同じ」でファイナルアンサー。

>>496
上位１５人には入りません。
いやマヂで。

っていうかあんた札付きの不良校にでも行ってたの？

金属９年は矢印のあとに数字書けよ。
見難くてかなわん。
（当方、ホットゾヌです）

ストックオプションを使わせてくれぇ〜

今年は、購入価格超えるのだろうか…。キャピタルゲインで給料ないよぉ〜なんていってみたい

なんか、金曜日の講師ここみてそうだ（ｗ
俺、新入社員で研修中です。

>>492
大変な事業所ですね。毎月というのは驚きだ。

>>496
＞仮にサラリーマンの同級生100人と比較したとすれば、いろいろな意味で上位15人には
＞入るであろうって感じ。

あと、↑のように妙な優越感を社員には与えないで欲しい。他社と本当に比較した事があるのか？
比較すればするほど100人中50位〜60位レベルの人間が集まっている会社だと実感するよ。
会社規模で物事を考えてはいけない。会社規模と社員のスキルはあくまで別物だ。

請け負っている仕事は中小ＩＴよりも大規模でやりがいのある仕事がよく来る所は、この会社に
入ってよかったと思っている。この経験を次の会社の糧にしようと思っている。

この会社に入って目に余ったのは、顧客の要望に社員のスキルがついていかずに作業が発生して
しまう為に余計な工程がたくさん出来てしまう事。だから作業効率を高めようと経営者は必死な訳だ（ｗ。

>>502、506
高校、大学は確かに2流もしくは3流。

でも、大学卒業後のアルバイト社員、FSI就業中の顧客、転職後の外資系、大手
メーカー系等、何社も経験した上で、給料、開発体制、自由度、スキル（のある
人がどれくらいの割合で存在するか※1）、福利厚生、その他いろいろな意味で
比較して言っています。

FSIの中だけでも数グループでの作業を経験していますので、グループによって
大きく差があることも分かっています。

あなたたちこそ本当の意味で比較したことありますか？
ごく一部だけを見て言ってないですか？
　　　　　　　＾＾
※1：
たいていの会社は出来ない人の集まりですから、出来る人の割合で判断しないと
社員Ｘさんのおっしゃるとおり、100人中50位〜60位レベルの人間が集まってい
る会社だと実感します。

>>497
私が言いたいのはこの方の言う通りで、ここより下を見ればいくらでもあるって
ことです。
ごく一部を見た（聞いた）だけで、さも全体を知っているかのように、むやみや
たらに悪く言ってはいけませんよ。

スマソ、＾＾がずれた。

>>507
本当に真面目に比較してるのかなぁ、FSIに福利厚生は無いに等しいが。

507は別にFSIの福利厚生がいいとは言ってないべ。
比較する要素の１つとしてあげてるだけで。

>>507

＞でも、大学卒業後のアルバイト社員、FSI就業中の顧客、転職後の外資系、大手
＞メーカー系等、何社も経験した上で、給料、開発体制、自由度、スキル（のある
＞人がどれくらいの割合で存在するか※1）、福利厚生、その他いろいろな意味で
＞比較して言っています。

私は外資メーカー・中小ＩＴの就職遍歴の後にアベシに入社しています。
アベシ入社後の顧客は現在進行形ですが、否が応でも今まで色々な会社に就職・出向
して色んな会社を見てこれたのは事実です。落ち着かなかったのも確かですが（ｗ。
比較するも何も色んな所に飛ばされたり転職したりしたので、色んな側面を見ることが出来ました。

まあ、100人中100位レベルの人間の集まりではないよ、確かにね。50位〜60位の人間が殆どで、
ごく一部が15位レベルの人間なんですよ。で、会社は15位レベルの人間に対して会社に定着
させる事が出来ているかといえば、答えはＮＯでしょう。

>>509
福利厚生は確かに中小ＩＴと同等。俺個人としては日本の会社にはここはあまり期待していない。

おいおい、何か普通のスレっぽいぞ（藁

>511
＞会社は15位レベルの人間に対して会社に定着させる事が出来ているかといえば、答えはＮＯ

激しく同意。
うちの事業所も先月上位クラスの技術者氏が二人辞めたよ。
結局求心力が無いってことだね。
結果俺みたいな似非ＰＧばっかり残ってもなあ（藁

＞なんか、金曜日の講師ここみてそうだ（ｗ
＞俺、新入社員で研修中です。

研修って何やってんの、相変わらずＣ言語？

亀レススマソ
>>438
古株といってもたいしたことはない。
こんな会社に何年もしがみついているのを公言するのは
恥ずかしいので、勤続年数はあえて伏せておくよ。
ただ、東証２部上場する前から居るとだけ言っておく。

>>441
インサイダー云々は、会社の心配をしている訳ではなく、
ここにカキコする社員の安全を確保したかっただけ。
掲示板に書き込んだりするのは会社として推奨されてないからな。
何が原因で会社から訴えられたり辞めさせられたりするか
分からんからな。

>>443
技術力はないけど、いまだに現場で働いてるよ。
役職には就いてるが多分もうこれ以上出世はできない。
上司と喧嘩ばかりしてるからな。

>>481
昔、バブルが弾けてもなお採用人数を減らさなかった強気の人事の
ツケで、何人もの社員が自宅待機や依頼退職を迫られた事があったよ。
オレの知ってる範囲内だけでも１０人以上退職したよ。
過去の話だが、現在でもその尾は引いている。
1000人採用と大口叩いた後に受注が見込めなくて未経験者の中途採用を
ストップした例を見れば、どんな会社か見当はつくだろう。

489>
494が言う通り。

493>
俺も、良いとは言えないが、ここに書かれてるほど
ボロクソに悪いとは思わない１人。もちろん、
今俺がいる環境のことやけどな。

496>
15は言いすぎやと思う。

498>
俺のいる場所とおんなじ感じやな。
ここを見ていて、それが「良い方」だっちゅうのが
わかったけどな。

503>
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。

飛ばしてた。

492>
そいつはヒドいな。それで新人入って来るんやろ？
そんなとこ、切られる前に辞めちまいな。
地方事業所ってどこのことを指すんや？
東京、横浜、大阪以外か？

506>
Ｘの言う通りやな。うまくまとめてる。

509>
使ったことの無いディズニーランドの券。
その昔は大磯ロングビーチの券ももらった。
遠いっつーねん。

512>
それがさらに徹夜プロジェクトを生む
悪循環なんやろな。

514>
勤続、俺ぐらいか？上司と喧嘩は俺と似てる。
> 受注が見込めなくて未経験者の中途採用を
この未経験中途不採用は、また別な問題で・・・
なんらしいぞ。

金属９年さん。
富士ABCでの仕事に満足していますか？

>>513
俺はＣ言語なんだけど、自分ではＣ言語の基礎はできてると思ってるんだが、
クラス決めのための提出物がさっぱりわからんかった
いまさら#includeとかintとかからやらされる研修が正直ウザイ
まだ始まってはいないけど。

今はDOS/VについてとかLANについてとかの研修だったんだが
ちょっとパソコンさわってて、ネットやってるやつはこれくらい知ってると思うが、
クラスの大半が知らなかったり、できなかったりだった。
何を基準にして採用しているのか見当もつかない。
何で農学部とか、化学専攻の人と同じ場所にいるんだと、正直問いつめたい。
いつでもやめる覚悟はできてるから、切るなら切れ（ｗ

あと、気になったんだが、ソフトウェアとかなんでCDRだったのかがすごい疑問なんだが
著作権者にパソコンの台数分権利を買っているということであってほしい。
企業用のソフトウェアってシリアルナンバー入れるとこ飛ばせたりできるの？

>>518
＞あと、気になったんだが、ソフトウェアとかなんでCDRだったのかがすごい疑問なんだが
＞著作権者にパソコンの台数分権利を買っているということであってほしい。

祭か？！

>>518
採用はやる気で決めているそうですよ

>>516

お前はそんだけ長文書いておきながら読む人に対して配慮しないのか？

もしかして普通のブラウザでここにきてるのか？

>>516
関西人は死んでください。

関西人の何がいけないの？

ここの二次面接ってたしか交通費でたよね？
全額でた？当方飛行機使用なんだけど・・

ここメールしつこいな

全額でましたよ。

>>518
>俺はＣ言語なんだけど、自分ではＣ言語の基礎はできてると思ってるんだが、

まだＣ言語なのか、まあＣは基本だからな。

>今はDOS/VについてとかLANについてとかの研修だったんだが
>ちょっとパソコンさわってて、ネットやってるやつはこれくらい知ってると思うが、
>クラスの大半が知らなかったり、できなかったりだった。
>何を基準にして採用しているのか見当もつかない。

頭数そろえてるだけだからな。

>何で農学部とか、化学専攻の人と同じ場所にいるんだと、正直問いつめたい。
>いつでもやめる覚悟はできてるから、切るなら切れ（ｗ

研修中盤にもなると数人でチームを組んでソフト作るんだが
全員トーシローだと話にならんので、リーダとなる人間が必要
君は多分リーダー。

>いつでもやめる覚悟はできてるから、切るなら切れ（ｗ

多分君は切られない、農学部の彼は研修後１年以内にあぼーんされるかも知れない。

>あと、気になったんだが、ソフトウェアとかなんでCDRだったのかがすごい疑問なんだが
>著作権者にパソコンの台数分権利を買っているということであってほしい。

台数分のライセンスは買ってない、違法、貴方の思ってる通り。
この辺は富士ソフトだけに限ったことではない、マスターＣＤ無くされても困るし。

>企業用のソフトウェアってシリアルナンバー入れるとこ飛ばせたりできるの？

ＭＳＤＮかな、一般のゲイツ製品と違いシリアルの部分は飛ばせる。これも確かライセンス数は１、違法。

>>527
いや、officeとかVisualStdioとかもシリアルナンバー入れるとこなかったんだが

今日で辞める。マトモじゃねー。

＞台数分のライセンスは買ってない、違法、貴方の思ってる通り。
＞この辺は富士ソフトだけに限ったことではない、マスターＣＤ無くされても困るし。

通報しますた

>今はDOS/VについてとかLANについてとかの研修だったんだが
>ちょっとパソコンさわってて、ネットやってるやつはこれくらい知ってると思うが、
>クラスの大半が知らなかったり、できなかったりだった。

この業界のおもしろいところは、ほとんどの奴が死ぬまで知らずに仕事をこなしていくとこだな。
あほばっかやで

つーかな、実際ソフトウェア会社だけは違法コピーとかしてないと思ってたのよ
それなのに、自分たちがやられたら訴えるわけじゃん
納得いかねぇよ
俺はできるだけ周りの友達に対しても、自分自身にしても
コピーはしないようにしようぜ、って言ってるんだが
なんかそれすらもアホらしくなってきたわ。

>>529
今やめると誰がやめたのかわかるぞ（ｗ
身元がばれるからやめておけ
せめてしょぼい研修全部受けて給料もらおうぜ。

>>531
同意。馬鹿に付き合うのが、一番疲れるよな。

>>528
>いや、officeとかVisualStdioとかもシリアルナンバー入れるとこなかったんだが

officeもVisualStdioもMSDNに含まれている
MSDNは開発者用のマイクロソフト製品群、シリアル入力不要。

>>534
そうなんすか。
MSDNとか普段使わないんでよく知らないもんで。
スマソ

>>514　古株
＞ただ、東証２部上場する前から居るとだけ言っておく。
結構長い間勤続されてるとお見受けしました。↓の情報有難うございます。

＞昔、バブルが弾けてもなお採用人数を減らさなかった強気の人事の
＞ツケで、何人もの社員が自宅待機や依頼退職を迫られた事があったよ。
＞オレの知ってる範囲内だけでも１０人以上退職したよ。
＞過去の話だが、現在でもその尾は引いている。
＞1000人採用と大口叩いた後に受注が見込めなくて未経験者の中途採用を
＞ストップした例を見れば、どんな会社か見当はつくだろう。

人事が将来を見据えていない印象を受けますね。採用する側にも責任はあるのに
大量に採用するだけしておいて社員が過剰になったら使い捨て？
過去の過ちを今回も起こしているのは人事がバカな証拠。人事の総入れ替えを
してみては如何だろうか（ｗ。

>>516　金属9年
どうも！

>>518
＞今はDOS/VについてとかLANについてとかの研修だったんだが
＞ちょっとパソコンさわってて、ネットやってるやつはこれくらい知ってると思うが、
＞クラスの大半が知らなかったり、できなかったりだった。
＞何を基準にして採用しているのか見当もつかない。

そういう連中が多くて現場では困ってます。新人君は「自分はパソコンは使えます」と
言うものの、その「知ってます」の基準が低くて困る。それと何の技術者になりたいのか
あいまいな技術者も多い。自分の身に付けたい技術があるからこそ技術者です。
あいまいな人は会社にいいように振り回されるだけです。一人の技術者として何の技術を
身に付けたいのかを明確にすると何をすればいいのか自覚すると思います。

>>529
洗脳教育に嫌気が差したようで（ｗ。
一ヶ月未満での退職となると転職時に不利になるのできちんとした退職動機を考えておく事。
これから転職するたびにその事を聞かれますから・・。

>>529
あ、元・新入社員か（ｗ。

>>536
どの程度のスキル持ちを「パソコンを使えます」
と言っていいものかわからないのもあると思う。
俺は今のところ、基本をどう応用すればソフトウェアを作成できるか
って言うところに興味があります。
その技術を身につけたくこういう会社に入ったのですが、
研修で、「スキルを持っている人間より、統率力がある人の方が役職が上（昇級できる）」
と聞かされてこの会社に尽くそうとは思わなくなった。

>538
>研修で、「スキルを持っている人間より、統率力がある人の方が役職が上（昇級できる）」
>と聞かされてこの会社に尽くそうとは思わなくなった。

この意味がわからないようだと、どこの会社行ってもクズのままだよん。

みなさんがブラックブラック言うから試しにうけに言ってみた。
人事の人の感じの悪さはすごかった。
ブラック納得。

まだ新兵は現場に配属サレナイノカー
はやく助けに来てくれｗ　人出足りなくて火吹いてるからｗ

まぁ、教育は現場がやるみたいだから　安心して来てくれ＞新兵諸君
あー・・でもえくせるとかわぁどの使い方聞かないでくれよ〜
んじゃ　現場で会いましょう！　よろしく！　マジ期待シテル

>>527
たしかMicrosoft製品に関しては、企業単位でライセンスを購入してるはずだけ
ど。（Select契約っていったっけ？）
あと秀丸やExplzhなんかも、正確に足りてるかは分からないが、事業所ごとにか
なりの数のライセンスを購入していたはず。
他社と比べてもきちんと管理されている方だよ。

良スレage

あーー、ＤＱＮ企業だと思って軽い気持ちで筆記テスト行ったがかなりやばい出来具合だ。
鬱だ。

523>>
全部

故・池田敏男氏　追悼あげ

↑鎌事に居たうざいオヤジだっけ？

↑は今日見たプロジェクトＸの放送の人物。まちがってもここの社員じゃないよ（ｗ。
www.nhk.or.jp/projectx/library/library.html

>>521
> もしかして普通のブラウザでここにきてるのか？

この会社リテラシー低いから十分ありえる。

>>548
激務で過労死したところは同じようなもんだ

>>549
普通のブラウザ＝IE、ネスケをさすのか？
タブブラウザは普通のブラウザにはいるのか？
かちゅーしゃとか使ってないとだめなのか？

517>
今のところは、まだ俺に合ってると思う。
会社自体ではなく、俺がいる部署になるかもしれんが。

521>
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
お前は半角カナや機種依存文字を使っている奴らに
同じ事を言うんか？配慮うんぬんと。

518>
初級クラスか。でも女の子多いやろ。上級は少ない
という話やし。int 大事やぞ。どのシステムで
int の最大値がいくつかなんてわかるか？
俺はいつのまにか覚えてしまった。
CD-Rは多分セレクトのコピーや。

>>552
やっぱり使ってないのか。。。
ってことは > とかも手で入力してるんだろうな。。。












恥ずかしい話だ。

527>
俺のところは、台数分しっかり申請しとるぞ。
新人分のライセンスは、別に申請しとるって
話やし。

534>
それそれ。

538>
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
その方が俺にとってはやりがいがあるしな。

549>
俺はブラウザごときで優越感を得てるぐらいの
小さい人間にはなりたくねえな。

>>554
一応説明しておきますね。

かちゅ〜しゃ とか ホットゾヌ （たぶんA Boneも）は
>
もしくは
>>
あるいは
＞
とか
＞＞
のあとに数字を入れるとカーソルを合わせるだけで
その部分の発言を参照できるようになってるんですよ。
（ヘルプみたいな感じでポップアップします）

離れた場所の発言もスクロールせずに確認できるんです。

で、その機能を活用している人たちがあなたの発言を見ると
どれに対するレスポンスなのかがわかりにくいのです。

上の人たちはそれを改善して欲しいと言っているわけです。

あと、マルチレスするときとかも非常に便利なのでぜひ使ってみてください。

長文失礼

> 読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
> お前は半角カナや機種依存文字を使っている奴らに
> 同じ事を言うんか？配慮うんぬんと。

UNIX板で同一発言をキボンヌ。

>>552
ここの社員ってこんなのばっかなの？

555>
俺には必要無い。
FreeBSD + w3m で十分満足してる。

>>557
リテラシー低いらしいから・・・


















リテラシーって何？

菌俗９年はこっちのスレでも叩かれてるのね（W

>557
そうではない・・・・・・と信じたい。

というかせめて配慮くらいはしようや、九年さんよ。
557> と書いてるのを順番変えて >557 にするだけやん。
まあ、そうすることによって命が著しく擦り減るっていうなら
別だけど（藁

>>558
（・∀・）ｶｺｲｲ!!

>>558
教えてクンですいません。

w3mとやらを使うと金属９年さんがいつも書いてるような
マルチレスが楽に書けたりしますか？

便利なら僕も使いたいです。
今はIEを使ってます。

w3mだとＡＡとかマトモに表示されるんですか？
興味が有るんで（煽りじゃないよ）

俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。

>>564
HTMLタグの
font face="ＭＳ Ｐゴシック"
って部分を正しく解釈してくれれば問題ないはず。

でも環境にＭＳ Ｐゴシックがインストールされているのかな？？？

それ以前にw3mってコマンドラインのブラウザじゃないよね？？？

俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。

関西人は死ねよ。まぢで。

>>515
> 俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
>>554
> 俺はブラウザごときで優越感を得てるぐらいの
> 小さい人間にはなりたくねえな。
>>558
> 俺には必要無い。
> FreeBSD + w3m で十分満足してる。

わざわざ > の位置を変えてかっこつけて優越感に浸ってる
人間にはマジなりたくない。

　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　,､､　　ドッカン
　　━━━━━） ）＝　　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　 ∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい、金属９年
　　　　　ｒ　⌒￣ ノ　 ＿＿.　　｜　　　 （｀∀´　）　　　　＼
　　　　　|　　　イ　 　|＿＿|　　 |　　　　/ 　 　 ＼　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　|　　 　| |　　 　 　　 　 .|　　　　| | 　　/＼＼
　　　　　|　　　 | |　　 　 　　 　 .|　　へ//|　　|　 　| |
　　　　　|　　　 | |　　　　　　 (＼／,へ ＼|　　|　　| |
　　　　　|　∧　| |　　　　　 ◎＼／　　＼　　/　（　）
　 　 　　|　|　|　|.|　　 　 　　 　 .|　　　　　|　|
　 　 　 / /　/ / |　　 　 　　 ... .|　　　　　|　|
　　　　/ /　/ /.｜　|三三三|.　|　　　　　|.　|

他板、他スレで

XXX >

とか書いてるﾔｼがいたらこのスレに報告します。
それが禁賊９年のはず。

とりあえず洩れはエロ系の板を探してみます。

見つけた場合、みんなも報告してください。

SEに必要なのは探究心と好奇心だと思う。
優秀なSEは自分が知らないことを紹介されると
必ず何らかの興味を示す。

砂漠が水を吸い込むように何でも吸収していかないと
この業界ではすぐに取り残される。

パート３までたたかれるアベシって・・・・・・・・・・。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|　　　　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　 ( 　 |
　|　　　　彡彡⌒⌒⌒　ミ　　　　　　彡"　⌒⌒⌒ミミ
　|　　　　彡彡ノ.　　三 　ヽ 　　　　／　ヽ　　　　　　 ||! 　　　
　|　　　‖｜‖　 '。　　。` |　　　　|　　||　　　! 　l　l| l|| 　　　
　|　　　川川‖U　 '　ω`　ヽ 　　 /　U |川川　!!　l |l|||ﾙ 　　　　　　　
　|　　　川６ 　　　∴）д（∴）　　（∴　　 ９川| l| |川 l||l
　|　　　川川 　　　　　〜　/ 　　　ヽ　　　　　　川 | lﾙﾘ 　　　　
　|　　　　/ ヽ　　＿＿＿／　　　　　＼＿＿　　　　　　ヽ 　　　　　
　|　　　/　　　　　　　　＼　　　　　　　　／　　　　　　　　ヽ
　|　　　|　|　　ト　　　　　ヽ　　　　　　 /　　Ｙ　　|　　　　　 ! 　　
　|　　 / . |　　| 　　　　　　ヽ　　　　 / 　　　|　　|　　　　　　! 　　　

　　　　　　　↑金属9年

>>５７２
同意するけど例えが(^^;
砂漠に水まいても　吸い込むだけで意味がないです

いつの間にか金属叩きスレになってるんですけど。

社畜か・・上手いこと言ったもんだ

俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。
俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。

こんなのがみずほのシステム作ってたら大変だな（ｗ

age

ミズボウのシステム作ったのか？

お前らってあべしからも内定もらえない厨房だろ？

読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。
読みたくなきゃ、読まんでええぞ。

よーし。パパ金属語録作っちゃうぞー

569がいいこと言った！

　　　　　　　　　　　 　　 ＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　.／, - ､, - ､　　￣ ヽ
　　　　　　　　　　./-┤　｡|｡　 |――-､　ヽ
　　　　　　 　 　　|　ヽ｀- ○- ´ ／　　ヽ　 |
　　　　　　 　 　　|　-　　 |　 　 　―　　 |　 |
　　　　　　 　 　　|　 ´　　|　 　　｀ヽ　 .　|　 |ヽ
　　∩　　　　　　人｀､ _ 　|　 　　＿.- ´ |　.|　　＼
　　|　　⌒ヽ　／　 ＼　￣￣￣　 　　 ノノ 　 　 　 ＼
　　|　 　 　 |´　 　 　　|￣―--―― ´ヽ 　 　 ＿　　／⌒＼
　　＼_ 　 _/-―――.|　（ Ｔ ）　　　　　　｀l 　 　 Τ（　 　 　 ）
　 　 　 ￣　　　　　　 |　　￣　　　　　　 　}　 　 　 |　＼＿／
　　　　　　　　　　　　 | ､--―　￣|　 　　/
ＦＵＣＫ　ＹＯＵ

ぶち殺すぞ・・金属９年・・・・！

お前は、大きく見誤っている。
この世の実態が見えていない。
まるで３歳か４歳の幼児のように､この世を自分中心・・
そんなふうに、まだ考えてやがるんだ・・。臆面もなく・・・・！

甘えを捨てろ。

お前の甘え・・その最もたるは、
毎日のように叫んでいる､その、「これからも変えへんぞ。」だ。

いきがれば無理がとおるのが当たり前か・・・・？
なぜそんなふうに考える・・・・？
バカがっ・・・・！
とんでもない誤解だ。

無論中には、お前を弁護するものもいる。
しかしそれは自分にとって都合がいいからであって・・つまりは・・のせられてるってことだ。
なぜ・・それがわからない・・？
なぜ・・それに気付かない・・・・？

生意気な金属９年をシめてやるッ！
武蔵川親方が見守る中、制裁は行われた。
既に金属９年の口には出島のサオがねじ込まれている。
「マル、コマしたれ」
親方がいうと、武蔵丸は稽古廻しの横から一物を取り出した。
ゆうに一尺はあろうかという巨大な業物に、金属９年はぶるっと震えた。
しかし、その恐怖とは裏腹に〜いや、金属９年にとってはその恐怖こそが
色欲を沸き立たせるものだったのかもしれないが〜金属９年の花らっきょうの
ような小振りの一物は痛い程にそそり立っていた。
その「花らっきょう」の皮を武双山が唇でちゅるんと器用に剥く。
武双山の口中にアンモニア臭が広がる。
そして、武蔵丸の一尺竿が金属９年の菊門にねじり込まれていく･…
四人総体重600kgを越えるド迫力の４Ｐファック。
まだ、幕が開いたにすぎない。
悦楽は、ここから始まる。夜はまだ終わらない…。

目の前で金属９年が犯されていく光景を見て(つ´▽｀)つ は震えていた。
いや、むしろ視線が吸い寄せられるように張り付き、瞬きさえできなかった。
３人の巨体が艶かしく動き、醜悪な肉竿が金属９年の身体に出入りする様は
昨日までの(つ´▽｀)つ にとって嫌悪すべき光景以外の、なにものでもなかったはずだ。
しかし今は違う。
下半身の一部がやけに熱い。
先ほどまであっけにとられていた(つ´▽｀)つ が気付くまでもなく、それは先端から
欲望の液を滲み出させていた。
「ンハアッ」激しく抽送を繰り替えす武蔵丸の、臀というにはあまりにも巨大
な肉塊を見ていた(つ´▽｀)つ はついに声を漏らしてしまった。
振り向く武蔵川親方の目は、新しい獲物を見つけた野獣そのものだった。
「こっちもいけそうじゃないか」
金属９年はすでに白眼を剥き恍惚状態だ。
激しく動いていた武双山の頭部が止まり、こちらを振り返ると口元には雄の
証明がゆっくりといやらしく流れている。
「親方おれたちはこっちでいきますか」
隠居したとはいえ親方も嫌いな口ではない。
二人が(つ´▽｀)つ の方に巨体をゆらしながら近付いてきた時、罪悪感と快感の狭間
から〜これからおまえも雄同士の快楽を貪るのだ〜という声が聞こえた。
(つ´▽｀)つ は何回気をやるのだろう。長い夜になりそうだ・・・

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ＜　３１５０で年３割拡大！ひゃっほう！！
　　　　!､　　　　　/　￣｀´￣　 / 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　`i､　　　　　　　￣　　／
　　　　 ` ＼　　 ------イ､へ　　
　　　　　　　/　　　　 ヽ、 /　/　
　　シコ　　（　）　゜　゜/ヽ/⊂//
　　　　　　　＼ ヽ、 （　/⊂//
　　シコ　　　　 ＼ ⌒つ　/
　　　　　　　　 （　￣/　/
　　　　　　　　　|　 |Ｏ○ ＼
　　　　　　　　　|　 |　　　＼ ＼
　　　　　　　　　|　 ）　　　　|　 ）
　　　　　　　　 /　/　　 　 /　/
　　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　　 ∪

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ＜　社畜共は俺のティッシュで討死！ひゃっほう！！
　　　　!､　　　　　/　￣｀´￣　 / 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　`i､　　　　　　　￣　　／
　　　　 ` ＼　　 ------イ､へ　　
　　　　　　　/　　　　 ヽ、 /　/　
　　シコ　　（　）　゜　゜/ヽ/⊂//
　　　　　　　＼ ヽ、 （　/⊂//
　　シコ　　　　 ＼ ⌒つ　/
　　　　　　　　 （　￣/　/
　　　　　　　　　|　 |Ｏ○ ＼
　　　　　　　　　|　 |　　　＼ ＼
　　　　　　　　　|　 ）　　　　|　 ）
　　　　　　　　 /　/　　 　 /　/
　　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　　 ∪

　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　,､､　　ドッカン
　　━━━━━） ）＝　　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　 ∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい、金属９年
　　　　　ｒ　⌒￣ ノ　 ＿＿.　　｜　　　 （｀∀´　）　　　　＼
　　　　　|　　　イ　 　|＿＿|　　 |　　　　/ 　 　 ＼　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　|　　 　| |　　 　 　　 　 .|　　　　| | 　　/＼＼
　　　　　|　　　 | |　　 　 　　 　 .|　　へ//|　　|　 　| |
　　　　　|　　　 | |　　　　　　 (＼／,へ ＼|　　|　　| |
　　　　　|　∧　| |　　　　　 ◎＼／　　＼　　/　（　）
　 　 　　|　|　|　|.|　　 　 　　 　 .|　　　　　|　|
　 　 　 / /　/ / |　　 　 　　 ... .|　　　　　|　|
　　　　/ /　/ /.｜　|三三三|.　|　　　　　|.　|

　　　　　　　　　　　　　　　　|ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ!!　　　　　　　　　ｱｲ〜ｱｲ〜ﾋｬｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ!!
　　　　　　　　　　　　　　　　|ヾ（ﾟ∀ﾟ）ﾉ　ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ!!　　　ｱｱｲ〜ﾋｬｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ!!
　　　　　　　　　　　　　　　　|　　（　　） ))　　　　　　　ｱｱｲ〜ﾋｬｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ!!
　 ﾋｨｨｨｨｨ 　　　　　　　　　　.|((　<　<　　　　　　　　　ｱｱｲ〜ﾋｬｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ!!
（´Д｀；）
（∩∩ﾉ）
金属9年

ところで金属9年はLなのCなの？
まさかTって事は無いよね？

俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。
俺は管理職になんか魅力はなくて、技術職が合ってる。

Lとかいってたような。

先輩面していい気になってマルチレス連発して挙句このざまか？
ウザイのが居なくなって清々する。

と煽ってみるテスト。

きょうび、あんな書き込みでこんなんなるとはな。

561>
そうかも知れんが、俺にとってそれをやることに
意味が無い。

563>
w3mを知らんなら、自分で調べてみ。
違った世界が広がるぞ。

564>
AAをマトモに見たいんか？
やろうと思えばできるけどな。

569>
カッコつけてると言うより、
カッコ悪いやと思うぞ。その結果がこれやからな。

571>
そう。それは俺の確率高い。エロ板にはおらんけど。

572>
知ることと使うこと、もっと言うと使える事と
使うこと、仕事してれば違いがわかるやろ。

585>
お前（等）が押し付けてるんやろ。どっちが
甘えてるんや？それにここは2chやしな。

586>
長いから、次は短くまとめろな。

金九
リンクを???>から>>???に変えてくれ。
かちゅだとリンクたどれん。

>>595
おかえりなさい。
コピペにはマジレスしなくていいからね。

>>595

585と586にマジレスしてるとこ見ると2ch初心者なのかな。
有名なコピペですよ。

金属９年最初はまともな人かと思ってたのにな…
こんな考えかたしてるやつのソースのカスタマイズとか
やらされたら死ぬだろうな

>>599
そこまで言うほどの話でもなかろうて

この会社にまともな奴いるのかねー？？

http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1018449804/401-500

でキリバンとったので受けることになりました

なんかアホウばかりやなぁ。
あべしより給料高いソフト屋なんて数えるほどしかないぞ。
お前らメーカーで作業または勤めたことあるか？
あべしが関わっていないメーカーなんて皆無に等しいぞ。
ソフトウェアを他社へ引き継ぐのがどれだけ面倒かわかるやろ？
国内のソフトウェア業界に関しては実質天下をとったも同然ちゅうこった。
ちゃんと業界を研究してからモノ言えや、こら。

ここばかりは落ちたほうが勝。
内定貰っても無視すべき。
それより受けるだけ時間の損。
受験慣れのためなら可。

もう受けて内定もらった・・・。

>>603
栗グループ（１０万人）が関わっていないメーカーも皆無に等しいぞ
国内の全企業に関しては実質天下をとったも同然ちゅうこった。
ちゃんと業界を研究してからモノ言えや、こら。

　　 　　∧
　　　　 ┃
　.1100.┨
　　　　 ┃　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＲＩ○
　.1050.┨
　　　　 ┃
　.1000.┨
　　 　　┃
　　950.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＳＩＤ○
待 900.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本ユニシス○
　　 　　┃
遇 850.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＴＴデータ○
　　　　 ┃
│ 800.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オラクル○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CTC○　
年 750.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FSAS○　　　NEC○　　　　　　　　　　　
　　 　　┃　　　　　　　　　　　フューチャー○　　　　　　　　　　　　　　　　　富士通○　　東芝○　
収 700.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CRC○　　　　日立○　　　　　　　　　　
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　SCS○ ○F-BSC ○日立情シス
│ 650.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TIS○
　 　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　OBC○　　CSK○　　　　　○日電計
万 600.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　クレスコ○シーイーシー○　　　　　　　川鉄情報○
　　　　 ┃　
円 550.┨　　　　　　　　　　富士ソフトABC○　
　　　　 ┃　　　　　　　 　　　 　　　　　
　　500.┨　　　　　　　　　　　　
　　　　 ┃　　　 　 　　　　　　　　　　　
　　450.┨　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 ┃
　　400.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 ┃　　　　　　　　　東コン○
　　350.┨　　　　　　　　　トラコス○
　　　　 ┃　
　　　 　┗━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━＞
　　　　　　　 24 　25 　26 　27 　28 　29 　30 　31 　32 　33 　34 　35 　36 　37 　38 　39 　40 　41
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平　均　年　齢　─　歳

桜木町にできる自社ビルってなんか凄く立派だね。

あべしでこき使われている社員は家立たんけどな。

>>603
それは会社の話だと思うですよ
社員に対してどうかってのはまた別な話っす
で、その現場に片道切符で乗り込んで限界スレスレまで酷使されて
んで残業も４０ｈまでしかつかず　それでも１００ｈ以上残業せなあかんとか
そういう事態に追い込まれてなお給与高いと言えるのかは微妙

しかし現場によって落差ありすぎなんだなこの会社(^^;
運がよければウッハウハな生活待ってるから
まあ、アホウの意見だと思って聞き流してくださいです

age

それにしても、煽りに全く動じない(つ´▽｀)つ 氏を見てると
金属９年だけ異様に精神年齢が低く見えるのは俺だけか？
古株氏、社員Ｘ氏はこの会社の闇の部分を賢明に気付いているのに
金属９年だけ(ﾟДﾟ)ﾊｧ？って感じだし。

あげ

>>606
栗グループは真性はけんやん。
仮性はけんのあべしと違って技術を蓄積できないっちゅうの。
そんなところと比べる時点で業界研究がなってないっちゅうねん。

>>610
あほリーダー（主任、課長）の言いなりになってるからあかんのや。
本当に必要で100H以上残業しているにもかかわらず40Hでカットされてる
のやったら、部長や室長に訴えればええやんけ。
本当に上の方にいる人たちは、話してみると結構まともなお方が多いぞ。

　　　　　　　　　_,,-----､___
　　　　　　 ,;;-彡三三三三ミ､､
　　　　　yｸ彡三三三三三三ミﾐ ､
　　　　////彡彡≡= ''　　``|ミミﾐ､
　　　 「〃/／彡／' ' '　　　 `i|.|.|.|.｀i.
　　　.l///／' '　　　　　　　　 `!|} } } }
　　　｀l l|　,===-　 {　'''''''''` ;　 ｀|.|/　]
　　　 !.| |　,.-o-　　{_　-o- 　　　V >/
　　　　`i|i　`　'´　　 ヽ　　　　　　 | ,}
　　　　　 l　　 ノ_　_　 ) ヽ　　　　　/
　　　　　｛　　i　 '~ : ~　,... )　　　　} ､
　　　_,,.--'､　　` ---'￣　　　　　 |　`┬､_
--'￣　　/^＼_､　　　　　　;　　 ノ/　　.|　　`-､_
　　　　 /　　　iヽ`-----'´ _,..ノ ./　　　|
　　　 /　　　　!. ＼_　_,,.-''~　　/　　　　|
>>614
うるせー馬鹿！！60H以上申請は俺の許可が必要だ。

>>614
阿部氏は仮性包茎やん、五十歩百歩だろ（Ｗ

金属9年氏はLinux室の人だという確かなすじの怪情報がある。

金属９年、仕事しろ。
こんなヤツの部下についてる人たちに同情します。
うちのリーダーも全く使えないけど。

int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。
int 大事やぞ。

>>619
ちゃんと初期化しなよー
初期化しといて損は無い　悪いことはいわん

環境によってintの最大値は変わる、移植の際は気をつける必要有
技術に関する話なので金属９年氏のフォローしておく。
富士ソフトのフォローは一切しない。

　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　∠ハハハハハﾊハ＿　　　　　 ゝ
　 　/　　　　　　　　　　∠_　　　　　|　　　　>>金属9年さんってさぁ･･･
　 /　　　　　　　　　　　∠＿　　　　|
　 | ￣＼　　／￣￣￣　　/ 　 　　 |　　　　なんかそこら辺の連中と
.　 |＿＿ 　　＿＿＿＿　　|　|⌒ｌ.　|　　　　匂い違いますよね･･････
　　|￣o　/　　￣￣o／　　|　ｌ⌒| . |
　　 |.￣/　　　 ￣￣　　　　| |〇|　 |　　　　厨房というか
.　　 | /　　　　　　　　 　　　|,|_ノ 　 |　　　　ドキュソっていうか･･･
.　　 /＿_, -ヽ　　　　　　　　|| 　 　 |　　　　もっとはっきり言うと･･･
.　　　ヽ――――一　　　 /＼ 　　|＼
　　　 /ヽ　≡　 　 　　　／　　 ＼_|　　＼　バカの匂いがするっていうか･･････
　　　/　ヽ　　　　　　／ 　　　　　｜　　　|ー―
　　 /　　 ヽ　　　 ／ 　 　　　　　｜　　　 |￣￣
　　　　　　/ヽ_,／　　　　　　　 ／|

金属９年よ。お前みたいな奴をみると、あの日のことを思い出すよ。
２００１年８月２５日。２ちゃんが本格的に閉鎖になりかけた日だよ。
転送量が多すぎて、費用が月７００万もかかってるって発表されて、
「数日中に閉鎖」って予告されてさ、
その日のうちにあっちこっちの板が封鎖されてた日だよ。
あのときのUNIX版の住人、カッコよかったんだぜ。
「総力を結集」ってのはまさにああいう状態だよ。
転送量を１／３に削減しないと閉鎖、ってもんだから、
新しいプログラム組んでさ、
そしたらほんの何時間かで完成したんだよ。
それが聞いてくれよ、目標は１／３だったのに
１／１６まで圧縮に成功しやがったんだよ。
職人技なんてもんじゃねえよ、神技だよ。
でもよ、そうやって頑張る人がいた一方で、
「俺のスタイルや。これからも変えへんぞ。」とか叫んでたバカも
いたわけだよ。ちょうど、今のお前みたいにな。
だからよ、俺たちは総力を結集して、お前のバカ度を１／１６に圧縮しようと思うよ。
ま、それこそ神技をもってしても無理だろうけどな。

金属９年には笑えた！
レス１つごとにカウントしてたのってオレだけ？
（よっしゃー５つ突破！よーし次は１０個突破しろーって）
でも結局は２０個しかレスついてねえんだよね。全然、騒ぐほどじゃないし。
金属９年には笑えた。まじで
同僚に聞いて知って、手を叩いてわらったなぁ。
おまえが攻撃されてる間、家でみかん食ってた
アホだなーこいつって思いながら
わざわざLinux室まで行って記念撮影しようかと思ったよ。
でも金属９年のおかげで何かしらの利益を得た人だっている訳だし
結果的には良かったんじゃないかな。
たしか (つ´▽｀)つ や社員Ｘが金属９年への攻撃を渋っていたけどさ、
あいつらって部落だから仲間意識強いんだよね。
今でもＦＳＩアベシに勤めてるやつがいるらしいけど、
せこいんだよ！俺らの残業代なんだよね。むかつく。
ところで攻撃直後は金属９年ってトイレどうしてたの？
もしかして野グソ？汚ねぇなぁー。
どちらにしろホットゾヌからのログ読みはまさに快適そのもので壮観だった！
気持ちの良い夕刻でした

＞レス１つごとにカウントしてたのってオレだけ？
おまえだけだｳﾞｧｶ　暇人クンはさっさとクソして寝ろ

596>
金九って、金丸を思い出すな。

599>
俺がまともじゃないのは、良いとして、
「ソースのカスタマイズ」って言葉は使わんから
客先では気をつけろ。

603>
給料高いところは、よーさんあると思うけど。
同じ会社の同期に客先でばったり会えるのは、
この会社ぐらいかもしれんがな。

608>
今日の神奈川新聞かなんかに載ったらしい。

610>
確かにそう。部署同士の交流が少ないんで、
他の部署が何やってるか知らないことが
多いしな。別な会社みたいだよ。

612>
実際に精神年齢は低いぞ。

614>
まともな奴、多いんかな。俺はそうは思わないけど、
知らないだけかもしれん。

617>
そんな話があるんか。しかし、L室って
数える程の人がいるんか？横浜かどっかに
あるんやっけ？室長?のＨ田さんぐらいしか
名前知らんし。

618>
仕事します。

621>
そうそう。移植の仕事は少ないけど、
結構忘れがちなんだよな。

>>603
おまえ世間知らずの厨房だろ（ｗ

>>628
禿げ同、メーカー下請けソフト会社なんぞ安倍氏以外にも吐いて腐るほど有る。

富士ソフトＡＢＣ＝奴隷売買企業

ageshi

秋田高専まんせー

>>628, 629
あべしから転職後、メーカーに2社ほど勤務していたが何か？
メーカーはあべし以下の人間ばかりで失望して辞めてしまったがな。

メーカーは良くも悪くも切られにくいからな
あべしは仕事は出来ても人格が破綻している奴が多い
特に課長以上、首切りと突っ込みが専業だからマトモな神経の奴はいないね（Ｗ

ここの筆記は全員うかるのですか？
５割もできなかったのになぜかうかった。

低賃金労働に耐えられそうな奴は受かる
高学歴の奴は、面接でバイトの話聞かれたとき
家庭教師のバイトで儲けたなんて言う奴は落ちるよ。
あべし逝くと拘束時間増えて、ストレス増えて、年収下がるから速攻辞めるし。

ここのスレを見てるとアベシって結構外資みたいなイメージするけどどうなの

外資系の悪いところと日本企業の悪いところだけ取り入れた会社
　

age

所詮はメーカー下請け奴隷派遣企業。人材使い捨てでしょうしアベシ経営者の言ってる通り
入社時に派遣先でいきなり切られない程度の教育しておけば
育てる必要性は全くないからね。
結局少数の固定頭脳があれば低廉労働者を回していけばいいわけで。
そもそも付加価値低いし。

>>640
まったくもって。

富士ソフトに限らず派遣先で切られる事って良くある事なの？

バカは当然切る。
それを繰り返すアフォばっかりの会社は出入り禁止。
あべしのように。

教育しない → 使えない → 切られる → 売上３割確保危うい → 大量採用 → 教育しない → エンドレス

アベシスパイラル（ｗ

age

ここの所、書き込みのスピードが早いな。荒らしカキコもあるが、ここは２ｃｈだから
あたりまえといえばあたりまえ。書いてる本人は社員かもしれないし、恨みを持った元社員
かもしれないし。書き込みついでに何かこの会社の告発情報があれば書きこんでほしいものだ。


>>603
ソフトウェア業界でこの会社並、それ以上のシェアを取っている会社は>>628-629の
指摘どおりたくさんある。確かに多岐な分野に渡って介入しているのは事実だが、
この会社が輩出してきた製品でその分野においてはＴＯＰレベルだと言われるような
製品が輩出されてきた事は残念ながら無い。これも事実です。

>>634
その通りだな。何か裏がありそうな詐欺師まがいの人間が課長以上を見ていくと
特にその比率が高くなる。それが売上を上げる為の戦略を練っているかと思えば、
突っ込み会議をしている始末。突っ込みって簡単だよね。突っ込み先からの希望と
マッチしている部下のスキルシートを探して、どのくらい高く売れるかを算段。

>>637
外資･･･かァ？　害死（社会の公害・社員過労死）の方が近いけど・・。>>638が正解。

>>640
その通り。「派遣先でいきなり切られない程度の教育しておけば育てる必要性は全くない」
がこの会社の実情をよく表せている。派遣先で切られればそこでお終い・・・と。で、また
募集をかけて補充するという図式。

あっ、社員Ｘ氏健在ですね。

具体的に富士ソフトが取り入れた悪いところは・・・

外資系の悪いところ
・虐めリストラ/首切り（外資がよく使う手）
・立場の弱い企業を買収、その後社長を代えて乗っ取る。
・その他いろいろ。

日本企業の悪いところ
・滅私奉公。
・サービス残業。
・外資と違って仕事が終わっても定時でさっと帰れない。
・実力があっても若いうちは低賃金。
　（日本企業は年功序列でその分年取ってから年金のように貰うが。
　　アベシは虐めリストラで払わない、浮いたお金は自社ビル建設及び買収資金に）
・その他いろいろ。

他にも色々あるがとりあえずこんな感じ。

age

他スレと違ってあべし内定者の書き込みが少ないが
会社が用意した内定者専用掲示板とかあるの？

age

abe

↑ここまで読んだ↑(俺専用)

↑専用ブラウザの「ここまで読んだ」機能を使え！

レス取得スピードは断然かちゅ〜しゃな感じ。。
抽出とかの機能が付いてないのがアレだけど、サクサク閲覧できれば
いいやーという人はかちゅ〜しゃでいいんでは。インストールに手間が
かかるのがちょっとアレか。作者が失踪中で、他の人が面倒みてる模
様。kage.exe作ってる人がキレ者のようだ。

ホットゾヌはレイアウト良し。個人的にフォントや背景が一番見やすい。
板ごとのコテハンやスレッドごとのコテハンまで決められるのも特徴。
板ごとに人格変えたい人はどうぞ。板ショートカットの順番が変えれる
のもうれしい。

Ａ　Ｂｏｎｅは、スキンやレス取得待ちのアニメがたくさんあってイイ。メニ
ュー画面のボタンをもう少し減らして欲しい。なんか迷う。現在も頻繁に
更新中なのでバグは多めだが、開発者が熱心にレス返してるので楽し
いかも。

あと、巡回機能は人によってはこだわるらしいんだが、オレは全然利用
しないからわかんねい。

詳しくはここを参照
http://webmania.jp/~2browser/

>>647
残念だが、コメントから社員ＸさんはＤＱＮってことが分かるよ。
ごく一部しかしらない、室長や部長と話したこともないくせに･･･。
ぷっ、ぷぷぷっ。（藁

>>655
部長や室長と話したことある人なんていくらでも居るだろ！
お前はホントに社員なのかと小一時間（以下略）

>>655
Tですけど。
少なくとも４人以上の部長代理（以上）と話したことがありますが何か？

>655にとっては室長/部長と話したことが唯一の自慢なんだろ。
ってか心の拠りどころ？

関連スレ
こいつらだ●ブラック企業一覧スレッドの２
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1017423885/

54 ：就職戦線異状名無しさん ：02/04/01 19:38
>>53
冗談抜きで転職版行って来い。
ＪＴＢ、伊藤園、中央出版、積水ハウス、富士ソフト、ＮＴＴシステム、三井、住友不動産
これらは噂ではなく某大学の就職課のブラックリストに載っている。
無論激務なだけではない。激務という意味では電通なども入っているはずだが
ここでいうブラックとは社員を使い捨てとしか考えず、それを実行する企業を指す。
現に一年で９割の新入社員が辞めるという会社も少なくない。
しかもそれだけシビアに経営しているだけに業績も良いところが多く世間的には
優良企業として認知されている場合が多い。
ＪＴＢなどは学生にも人気が高い企業だがその実体を知る者はまずいない。

　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　,､､　　ドッカン
　　━━━━━） ）＝　　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　 ∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい、>>655
　　　　　ｒ　⌒￣ ノ　 ＿＿.　　｜　　　 （｀∀´　）　　　　＼
　　　　　|　　　イ　 　|＿＿|　　 |　　　　/ 　 　 ＼　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　|　　 　| |　　 　 　　 　 .|　　　　| | 　　/＼＼
　　　　　|　　　 | |　　 　 　　 　 .|　　へ//|　　|　 　| |
　　　　　|　　　 | |　　　　　　 (＼／,へ ＼|　　|　　| |
　　　　　|　∧　| |　　　　　 ◎＼／　　＼　　/　（　）
　 　 　　|　|　|　|.|　　 　 　　 　 .|　　　　　|　|
　 　 　 / /　/ / |　　 　 　　 ... .|　　　　　|　|
　　　　/ /　/ /.｜　|三三三|.　|　　　　　|.　|

同じ室内に会議の机が複数置いてある場合は、となりのヤバい会議が
平気で聞こえてくる、上司によっては自分の机で堂々と侵入社員のリスト
おっ広げて突っ込み割り当てしてる奴もいる。

残念だが、コメントから>>655はＤＱＮってことが分かるよ。
ごく一部しかしらない、室長や部長と話したこともないくせに･･･。
ぷっ、ぷぷぷっ。（藁

655は部長とコミュニケーション取れたことが唯一の自慢の
半引きこもり社員ということでよろしいですか？

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ＜　おおおおおお〜>>655が出るぞ〜　ウッ！！
　　　　!､　　　　　/　￣｀´￣　 / 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　`i､　　　　　　　￣　　／
　　　　 ` ＼　　 ------イ､へ　　
　　　　　　　/　　　　 ヽ、 /　/　
　　シコ　　（　）　゜　゜/ヽ/⊂//
　　　　　　　＼ ヽ、 （　/⊂//
　　シコ　　　　 ＼ ⌒つ　/
　　　　　　　　 （　￣/　/
　　　　　　　　　|　 |Ｏ○ ＼
　　　　　　　　　|　 |　　　＼ ＼
　　　　　　　　　|　 ）　　　　|　 ）
　　　　　　　　 /　/　　 　 /　/
　　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　　 ∪

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|　　　　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　 ( 　 |
　|　　　　彡彡⌒⌒⌒　ミ　　　　　　彡"　⌒⌒⌒ミミ
　|　　　　彡彡ノ.　　三 　ヽ 　　　　／　ヽ　　　　　　 ||! 　　　
　|　　　‖｜‖　 '。　　。` |　　　　|　　||　　　! 　l　l| l|| 　　　
　|　　　川川‖U　 '　ω`　ヽ 　　 /　U |川川　!!　l |l|||ﾙ 　　　　　　　
　|　　　川６ 　　　∴）д（∴）　　（∴　　 ９川| l| |川 l||l
　|　　　川川 　　　　　〜　/ 　　　ヽ　　　　　　川 | lﾙﾘ 　　　　
　|　　　　/ ヽ　　＿＿＿／　　　　　＼＿＿　　　　　　ヽ 　　　　　
　|　　　/　　　　　　　　＼　　　　　　　　／　　　　　　　　ヽ
　|　　　|　|　　ト　　　　　ヽ　　　　　　 /　　Ｙ　　|　　　　　 ! 　　
　|　　 / . |　　| 　　　　　　ヽ　　　　 / 　　　|　　|　　　　　　! 　　　

　　　　　　　↑>655

このスレは叩きレスが即効で付くな。
下手なことは言えん。。。

>>664
いくらなんでもそんなルックスの社員はアベシといえど居ないぞ（w

叩きが多いのはは最近入ってきた厨が居るからでしょ

ちょっとまえはそんなんじゃなかったんだけどね

叩き厨は（・∀・）カエレ!

そーいやあべしってデブがあんまり居ないね
お偉い突っ込み屋はかなりの高確率でデブ揃いだが（ｗ

>>668
簡単な理論かもね　社員は痩せ細り奴隷商は肥え太る　藁えんな

富士ソフトアベシの一次面接受けた人へ

内容詳しく教えて〜！でもって、２次面接の内容も。
一応、某大手ＳＩ企業に内定貰ってるけど、ヒマだから行ってみますよ。

>>669
禿げしく胴衣、そういや松倉もデブだったな。

>>655
よほど恨みを持った人間が1人常駐しているようだ

655です。元あべし社員ですが何か？
俺は話の分からない人たちばかりでないって伝えてるだけやんけ。
会議で人材を割り当てるなんて、当然の仕事やん？
会社は利益を追求しているだけ。
合併でもなんでも規模を大きくして企業体力を増強しているだけ。
自社ビルは節税にもなるし、長期的には経費削減にもなる。
便の良いところですごく綺麗なビルなんてうらやましい限りや。
それでも何か不満ある言うなら、こんなとこでネチネチ陰口叩いてないでさっさと転職しなさい。

そうだね。転職すべきだよ。
漏れは、部外者だけど知り合いがお世話になった会社なんですが、
若手プロパーはかわいそうって言ってたよ。
その知り合いもかなりコキ使われたらしいが、適当にかわしてたってよ。

一般会社 ＝　利益第一
アベシ　 ＝　利益が全て、金のためなら何をしても構わない

>>673-674
で、お前が人事なら会社を１年２年で辞めた奴を採用するか？
マトモな会社の人事なら絶対採用されない。

>676
おいおい、会社が求人してんはさぁ、人手不足だからだろ？
１、２年で辞めたってスキルがあれば会社は採用するんだよ。
どんなにいい会社に１０年いたって転職は難しい時だってあるんだよ。
あまり説教するつもりはないけど、そんなもんじゃねぇのか？

>>676
677に禿同。
俺は1年未満の勤続年数で2回転職してる。
もちろん人事は嫌がるが、あなたにそれ以上の魅力があれば問題なし。

はっきりと言えることだが、ブラックと呼ばれる会社ってさぁ
年配(１０年以上)は、ほとんどやめないよね。
２０歳で入社して１０年経ってみたら、３０代がみんないなくなってて、
４０〜５０代だらけだったってな

>>679
大丈夫、30代も中途でいっぱい補充してるから。（藁

>>674-675
わしもかなりこきつかわれてる・・・。
しかし前職は某一部上場の老舗企業(ブラックには挙がってない)だったが、
こき使われ度も、極度の利益追求姿勢も大して変わらんような気がする。
部署間で相当差があるのも変わりない。
ここで言われてることは気の持ちようの部分も相当多いような気がするが？

まあ極度にひどい目にあったひともいるんでしょうが・・・？

俺は今のところ回避できているが極端にひどい目に合った人もそれなりに見てきている。

>>682
どういうシチュエーション？

>>673
なるほど主張したいことはわかりました。同意です。

次からは始めからそうゆう文章で書いてね。

>>683
千差万別です。ケースバイケース。
それに俺は当事者（同一プロジェクトのメンバー）じゃ無いし。

オフィシャルじゃない送別会とかに出席するとすごいことになる。
まじで泣く人とかいて困る。

>>685
勤務時間の面？

>>686
勤怠が極端に悪くて切られた中途は知ってます。
でもそれはそいつが一方的に悪かったしなー。

一番多いのがトラブルプロジェクトを発生させて
やめていくケース。
そのプロジェクトのキーパーソンに多いです。
みんなぼろぼろになってやめていきます。

>>684
分かりにくかったならスマソ。
俺はあべしだけを見て言ってる訳じゃないねんて。
あべしを使う側になって余計にあべしの存在感を痛感したから言ってんねん。
あべしがいないと製品が出せなくなるメーカーがほとんどなんだってば。
社員Ｘさん達は、会社として正しい方向に進んでいることさえも判断できないの？
こんなところでくだを巻いてないで、正当な不平不満は上司にぶつけなはれ。
良い意味で外資系っぽい社風だから、結構話は通る。
主任、課長に言ってもダメなら、もっと上（または他の課長）に言ってみ。
ホントにいつかは話の分かる人に辿りつく。
上層部がDQNばっかじゃ、こんなに収益率の良い大企業にはならないって。

>>677
>１、２年で辞めたってスキルがあれば会社は採用するんだよ。

採用されないって、世間知らない厨房はこれだから困るわ
仮に採用されても富士ソフトみたいな図体デカイだけの
ＤＱＮ使い捨て会社しか逝けないって（ｗ

>>688
具体的に言えよ、あべしがないと出来ない製品って何だよ？
話なんて全然通らないぞ、他部署のバグ潰しの応援とか断ってみろ
即効干されるぞ。
上層部がDQNばっかりでも、収益率の良い大企業なんて腐るほど有るぞ。

あべしを使う側になると、民兵の変わりは幾らでも
いることを痛感する。
あべしより安くこき使える民兵が出てくるとあべしは
いらなくなる。

>>689
俺が2回も採用されてるって言ってるやろ。
どちらも世間的にはDQNでもDQN以下でもない。
多分入社は難しい部類に入る会社だ。（実際に優良企業であるかは別）

>>690
具体的に言ったら機密漏洩です。
他に理由もなくバグ潰しの応援を断ることは、立派な職務放棄です。
具体的に言ってみ、上層部がDQNばっかりでも収益率の良い大企業。

>>691
あべしより安く使える会社はたいてい瑕疵責任を負わない契約。
既に大半のシステムにはあべしの手が加えられていて、他社がそれを引き継ぐこ
とは大変なリスクを負うのであまり現実的でない。
言ってる意味分かる？

>>691
トラコ○なんかどう？

要するに、社員には優しくないんだな、この会社。
個人の負担が増えても、しらんぷりというのが
むかつくんだよな〜。

>>692
途中から開発を他社が引き継ぐと当然リスクを負うのでは？
あべしに限ったことではないと思われ。

>>689
あんた転職した事ねぇだろ。
転職してるヤツは、こんな事言わんよ。

3ヵ月で会社辞めようと首になろうと採用される人は採用されるよ。
そんなもの

あべしってたしかに、派遣会社でありながら、説明会などで
派遣会社と思わせないテクニックはピカイチですね。
一番重要な部分を隠して、もしくはなるべく触れないで説明を
してますから、詐欺というのもうなずけます。

>>698
それはどこの派遣会社もそうだよ。
俺も新卒のときにだまされた。

転職のときは常駐請負という言葉に
非常に敏感になってしまった。
あべしといい、ハイ○ックスといい
派遣で儲けようというDQN会社多すぎ

>>699
また無能で質の悪い営業しかいないのも、
人を安く叩き売って企業に飛ばす事しか出来ないのも納得。
給料の悪いぼんくら営業が、扱う商品(人)の強みを
他社との価格競争力としか認識できていないのではね・・・。
どう考えても、まともな人間は残らないし、勤まらない。
客先企業の立場なら、都合いいだろうな。
つまらない仕事に、競合他社と競らして
安く買い叩いた労働力を使えるのだから。
この会社の運営方針は、売上３割増、利益１割確保とかばかりで
現場で働く人間の生活水準向上の視点は何所にも無い。
廃マックスといいアベシといい
役員連中と、客先企業のゲームの駒として
使い捨てになる前に、さっさと出ちまった方が利口だな。

おい！！！
ＨＤ容量がいっぱいで困ってるやついるか！？
筆ふるめ（富士ソフトＡＢＣ）ってけっこうプリインストールされてる場合多いんだけど
まったく使ってないだろ。
これ消せば８０ＭＢあくぜ！　ＭＰ３にして１６曲追加できるぞ。
こんな邪魔な容量食うだけのソフト消そーぜ

>>700
まったくもって

別に筆狂目に限ったことではない。

この会社に残るのは他に行く能力や経験年数、若さのない人間だけだろう。
中にいる人間の程度を見ればわかる。

あべし軍民兵は消耗品、いくら新でもかまわない。
ソルジャー以下。

保守

みずほのシステム作ったのはここかな？

あべ死揚げ

age

↑ここまで読んだ↑(俺専用)

富士痛の最新ノートパソに入ってる筆狂目は
400メガ以上ＨＤ占有してたような気がする（ｗ

まあここは２ｃｈだから勝手な事を書いて楽しんでいればいいんだろうけど、
いろいろケナシを入れている人たちが、本当に日本のソフト業界を知ってい
て書いているとは思えないね。この業界で全ての仕事を請負のみでやってゆ
ける会社など皆無のはず。まあ、このスレ見て本気にしちゃう様な人は、
ジャニーズ事務所にでも行って、華やかな仕事を探して下さいよ。
ソフト開発は、きつい状況に耐えつつ、粛々と職人的な作業をこなす仕事で
あって、君らが期待している様な華やかでスマートな仕事など何処にも無いよ。
要は、どの会社でやるかでは無く、何をやるか・やりたいかということ。
そこのところを良く考えて、就職戦線に臨んでほしいな。がんばってね。

>>664
なんで俺の似顔絵が、ここにのっているんだ。あんた何者！

>>712
俺Tだけど
３年もこの業界で仕事して開発業務のなんたるかは多少わかってるつもりです

華やかな・・か・・　コーディングしてる時が一番輝いてるな〜って
そういう人間じゃないとやってけない所はあるですねぇ・・ｗ

当然作ったら単体結合総合評価納品があり、
それに伴う諸々のドキュメント整備があり、
納期もあるし・・　さらには仕様変更の対応とか〜
客先とも戦わないといけないし　負けて帰ってくると悲惨だし
うぐぅ　全然華やかじゃないなぁ・・(;´Д｀)

ただ一つだけここに書いてあることで真実だと思えることは
最悪にきつい状況（残業１５０ｈ越えでも作業終わらない等）でこの会社、
あまり社員というか「労働者」に報いてないという事です
というより「氏んでもいいから働け（藁」ですし
残業時間カットなんかはどこでも行われてるはずですし・・
そういう所が「半死半生の社員の生き血を啜り〜」だのなんだの言われるのは仕方ないことだと思まーす

ちゃんと残業１００時間分出してくれて「うお〜　毎月ボーナスじゃーΣ(゜Д゜)」
とかいう会社もあるみたいです　残業カットに耐えられない人間は来ない方がいいかも　FSI

激務逝ってよしなセクションに回された人は
運が悪かったと思って諦めてもらうか
転職してもらうように私は啓蒙して回ってるです
直属の上司がだめなら更に上層に訴えるって手段もあると、
この前錦糸町のビルの階数くらいある今生きてるFSIスレのどこかに書いてあったです

はやく新人さん現場に来てくださいょぅ(T_T)

保守

潰れろ、人殺し会社「富士ソフトＡＢＣ」

age

>>715
C初級の研修を受けているほとんどの人は役に立ちませんが
それでも早く来てほしいですか？（ｗ
俺程度が一クラスのトップレベルってのがおかしすぎ。

>>718
全然OK、仕事はほぼ100％客先or事業所でテスターだから。

>>714
>最悪にきつい状況（残業１５０ｈ越えでも作業終わらない等）でこの会社、
>あまり社員というか「労働者」に報いてないという事です

どう考えても残業40hまでしか支給しないのをいいことに会社側はわざと
大量の仕事を各社員にふっ掛けてるとしか思えない。

>うぐぅ　全然華やかじゃないなぁ・・(;´Д｀)

・・・・・・うぐぅ？

>>719
> どう考えても残業40hまでしか支給しないのをいいことに会社側はわざと
> 大量の仕事を各社員にふっ掛けてるとしか思えない。

まったくもって！

大手メーカーの社員です。

うちの会社もFSIと取引してるけど、ここに書いてる連中は
わかってない奴がほとんど。

FSIがその気になればうちの会社なんぞすぐに破綻するぞ。

俺の会社もえなりと取引してるが、
えなりがその気になれば日本経済なぞ
すぐに破綻するぞ！

俺の会社もデビと取引してるが、
デビがその気になれば世界経済なぞ
すぐに破綻するぞ！

俺の会社も金属９年と取引してるが、
金属９年がその気になれば俺の会社なぞ
すぐに破綻するぞ！

>>721
そいつは凄ぇや、FSIがその気になるとどこの大手メーカーが潰れるの？
マイクロソ○ト？、シ○コ？、ソ○ー、日○、Ｎ○Ｃ？

(･∀･)ｳﾐ!　(･∀･)ｳﾐ!　(･∀･)ｳﾐ!　やってきました
(･∀･)ｳﾐ!　(･∀･)ｳﾐ!　(･∀･)ｳﾐ!　アーチチチな夏
(･∀･)ｽｷ!　(･∀･)ｽｷ!　(･∀･)ｽｷ!　ダダダダ、ダーリン
(･∀･)ｱｲ!　(･∀･)ｱｲ!　(･∀･)ｱｲ!　ちゃんと愛してね(ﾟ∀ﾟ)ｨｪｰ!

(･∀･)ｱﾁﾁｰ　(ﾟ∀ﾟ)ﾌﾜﾌﾜｯ　(ﾟ∀ﾟ)ﾌﾜﾌﾜｯ
(･∀･)ｱﾁﾁｰ　(ﾟ∀ﾟ)ﾌﾜﾌﾜｯ
(ﾟ∀ﾟ)fu〜〜(･∀･)ｱﾁﾁｰ


http://210.136.179.175/main/ripple/dl/achichi.lzh

ここって残業1時間いくら？
2.000円つくなら残業40hで80,000もいくではないか

筆ぐるめか……。懐かしいな、昔話でもしようか。

昔、FSIABCが富士ソフトウエアという社名だった頃、ソフトウエア開発部と
ハードウエア開発部という‘開発’部門があった。
今となってはソ開は解体、ハ開もハード部と‘開発’という二文字が
削られてしまったが、昔はそういう開発部門を養う器量が会社にもあった。
（※開発部門は当然会社の金を使用するので製品が売れなければ赤字になる罠）
で、「筆ぐるめ」だけど、ソ開が開発したわけだが、開発するきっかけは、
社長（現会長）が年賀状のフォントを毛筆にしたいというなんとも我が侭な
ひとことから始まったらしい。
そんで出来上がったのが「筆ぐるめ」の前身となる「毛筆ワープロ」である。
需要があると思ってなかったのか、マーケティングを怠ったのか知らんが、
たいして宣伝しなかったので、後発の筆まめとかに毛筆書体のシェアを奪われ
てしまい、ソフトの売り上げはイマイチ伸び悩んだ。
ヤヴァイと思ったのか、後に「毛筆ワープロ」は年賀状作成ソフト「筆ぐるめ」
として再生するが、かなり出遅れてしまう。
でまあ社長（現会長）の逆キレというか赤字部門は要らんということで、
開発部門はあえなく解体されてしまう。
この時、社長（現会長）の脳裏に、「開発はリスクが大きく見返りが少ない」
というイメージを抱かせたんだろうと推測する。
以降、富士ソフトは開発という冒険を行うこと無く、安全でリクスの少ない
受注・請負オンリーですくすくと成長しましたとさ。
めでたしめでたし。

上の文書読むと、ここの会長がバカにしか見えないんだが（ｗ
自社製品開発の場合経営者の器量が問われるが
言われたことだけやっていればいい請負やメーカー奴隷献上派遣なら
年齢が高くなってきた社員を首尾よく切れるシステムさえあれば
経営陣が無能でも十分勤まる。
会長はめでたしめでたし、社員は死（ｗ

ところで、あべしの会長って技術者としての知識はあるんですかね？

一応情報関係の専門学校の講師だったらしい。
それ以上はしらん。

＞728
解体された開発部門の社員のうち何人かは、やはり自宅待機や依頼退職で切られたんでしょうか？
会長の言った通りの製品作って会長の先見性の無さで商品売れず会長の勝手で首になったら
開発部門の社員があまりにも可哀想。

レスだらけです・・。スイマセン。

>>648
分析どうも。
いじめリストラは日本固有でしょうね。外資系企業の海外拠点ではきちんとリストラ宣告するので。
日本企業の悪い部分は指摘どおりです。

>>655
ＤＱＮですよ〜はいはい。でも感謝しますよ、色々書き込んで頂いたようで。
>>673での記述だが、言いたい事はわかるがそのうわべの理論をここで語っているの
ではないです。会社の陰口ではなく陰の部分を暴露する所です。

>>688
会社として正しい方向に向かっているのについて、何に対して「正しい」という方向性が定義付け
られるのか知りたいです。不平不満は言った事はありますが、そのおかげで干された時期もあり
ましたよ（ｗ。　この会社ではYESマンに徹する事能ある鷹は爪隠すの精神でいくといいです。

＞上層部がDQNばっかじゃ、こんなに収益率の良い大企業にはならないって。
逆に上層部が社員の意見にも耳を貸さない利益偏重の会社だからこそ、多くの退職者（社員が見切り
をつけた）とたとえ2chであってもブラックリストにも載せられるような結果になったのでは？

>>712
現代では就社になってしまっているのが現実ですね。あくまで就職にこだわれとおっしゃりたい事だと
思います。　世間体を重んずる日本では職にこだわる人間より「一部上場企業に就職」した人間
の方が優秀であると見てしまうのが現実です。学歴社会の影はまだ当分続くでしょう。

>>714
私も現社員として、”あまり社員というか「労働者」に報いてないという事”　について同意です。
赤字の会社ならともかく、売上をどんどん上げている会社で労働者が報われていない実感を
抱かせてしまうのは、やはり違和感を禁じ得ません。
今の技術系の会社で中小企業などは20h〜30hを上限としている会社も大半ですね。

>>728　古株さん
情報有難うございます。
その話は会社の先輩から私も聞きた事があります。筆ぐるめのバンドルされているPCなのに
ユーザーがわざわざ自分で筆まめを購入して使っている事実を知った時に、筆ぐるめのシェアが
低いだけでなく名前も知られていない事を実感したものです。

受注・請負オンリーで現在の潮流に乗ったようですね。アウトソーシングビジネスとか・・・。
派遣会社が乱立している事からも分かるように、このアウトソーシングビジネスは儲かるビジネスと
して注目されています。ただ、請負と派遣の狭間でひずみが出てきているのも事実です。

>>729
＞言われたことだけやっていればいい請負やメーカー奴隷献上派遣なら
＞年齢が高くなってきた社員を首尾よく切れるシステムさえあれば
＞経営陣が無能でも十分勤まる。
＞会長はめでたしめでたし、社員は死（ｗ

露骨な表現ですがそのとおりです（ｗ。

age

元気があれば人月稼げる　ダー！

>経営陣が無能でも十分勤まる
そういう会社の方が投資先としては安心と思われ。（Ｗ

そうか？おれは日立○線1000株持ってるが、最近自社株償却したり
様々な株主対策してくれたお陰で株価がV字回復した。
富士ソフトのやったことは全く逆、投資家なめてるとしか思えん。

平均１人月どれくらいの単価なのだろう。

>>738
それを皮肉ったAAがどっかにあった
人をたたき売ってるやつ

これこれ　前スレよりこぴぺ
マジかどうかは不明ｗ

　　　　　　∧ ∧　 |1匹800Ｋ|
⊂　￣￣つﾟДﾟ)つ|＿＿＿＿|
　　|￣￣￣￣|　　　　　||　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　|＿＿＿＿|　　　　　||　　　　∩＿∩　＜さあ〜買った買った！！
　　　　　　　　　　　　　　　　 G|＿＿＿|　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　・∀・）∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂　　　　　ﾉ 「･･･けど俺、前職は先物営業で彼の適性も何も分からないんだよね
　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　＿　(　　どうでもいいや、うち毎月大量に突っ込むノルマ厳しいしね」
　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）　（＿）∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩
∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩　　　　　　（∀｀　　） （　　　　）　（　　　　）
（　　　　）（　　　　）　（　　　　）　　　　　　（　∧＿∧(　　　　）　∧＿∧
（　∧＿∧(　　　　）　∧＿∧　　　　　　　　（　　　　）∩＿∩　（　　　　）
　（　　　　）∩＿∩　（　　　　）　　　　　　　 （　　　　）（　　　　）（　　　　）

関連スレ
●こいつらだ●ブラック企業一覧スレッドの２
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1017423885/

Part4のテンプレに加えてネ♪

毛筆ワープロって、ＤＯＳ時代は
かなり有名だったぞ。
俺も使ってたもん。コピーだけど。

毛筆わーぷろ、家にもあった。あのソフトをはじめて使ったときは
感動だった。ワープロの拡大文字がカクカクしてた時代だった
からな。毛筆ワープロって、なんか賞取ったんじゃなかったっけ？

そういえば、近所の図書館に毛筆ワープロの本があったな
せっかく苦労していい製品を作っても、経営者が無能じゃね。

>>社員Ｘさん
ＤＱＮって茶化したのは悪かった。あまりにもネガティブな書き込みばかりなの
でつい言ってもうた。かんにんな。
でも、にいやんはもっとポジティブに行動しなはれ。
不平不満はどんなこと言ったん？
自分が正しいこと言ってるなら干されたって抗議を続けようや。
俺はあることで抗議したことがあって、所長にまで話が上がって本社の室長とか
も出てきたことがあったけど、話の分かる人でちゃんと理解してくれたぞ。
そういう奴らが努力を続けることで少しずつ良い会社になっていくんだから。
急速に大きくなって体制が整備されていない会社なんだから、みんなで良い会社
にしていこうや。

>>721
メーカもバカじゃない。
思い上がりもいい加減にしろ！（ｗ

>>745
干されたら最後、陰険に苛められて会社を去る人がほとんどです
とてもじゃないがFSIは所長や室長にまで話が通るような風通しの良い組織ではない
そもそも事実を書いてる人をＤＱＮって悪く言う人間が良い会社になんてできるの？

>>747
こういう中途半端な奴が一番困るんて。
苛められて去る奴は元々それまでの人間だっちゅうの。
風通しの良い悪いなんて関係ない。
自分から進んで意見を言えば風通しが良くなるんやで。
社員Ｘさんは事実を言ってるとは思うが、それはほんの一部であってそう
じゃないところも多いって言っとろうが。
言ってること分からんかなぁ？

苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間

　　　　　　∧ ∧　 |1匹800Ｋ|
⊂　￣￣つﾟДﾟ)つ|＿＿＿＿|
　　|￣￣￣￣|　　　　　||　
　　|＿＿＿＿|　　　　　||　
　　　　　↑
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間
苛められて去る奴は元々それまでの人間

>>749-750
いい加減ウザすぎやお前
何の恨みあって貼り付いてるかは知らんが
一回書けばわかるっつの

　　　　　　∧ ∧　 |1匹800Ｋ|
⊂　￣￣つﾟДﾟ)つ|＿＿＿＿|
　　|￣￣￣￣|　　　　　||　
　　|＿＿＿＿|　　　　　||　
　　　　　↑
苛められて去る奴は元々それまでの人間

こんな感じでな
連打書きはインパクトでかいのは認めるんだが
なんも知らんと真面目にはたらいとる社員さんが見たら心臓悪くするっつの
藁いながらここ読んでる人ばっかじゃないんだからサ

>>745
茶化すも何もここは２ｃｈなんでお構いなく。ただあまり書き込みに対して、感情的に反論すると
それこそ>>749-750のような煽りを食うだけで無意味なレスになるとは言っておきましょう。

＞俺はあることで抗議したことがあって、所長にまで話が上がって本社の室長とか
＞も出てきたことがあったけど、話の分かる人でちゃんと理解してくれたぞ。

この会社で上記のような事例があったのは初めて聞きますね。
そういう輩には無視する例が大半なのですが。

＞そういう奴らが努力を続けることで少しずつ良い会社になっていくんだから。

ごもっともな意見です。確かにそれが社会的に正しい姿かもしれませんが、人によっては
立場上、物事の優先度があります。

私としては、上長とやりあう暇があったら技術を磨く方に時間を割きます。
この会社の将来性が無いのは見えていますし、もしこの会社を良くしようと
するならば、事業や経営陣の変革をしなければならないのを実感するからです。

社員に「会社を良くさせよう」とする気概を持たせるには、それなりの社員への気配り
や待遇があっての事。

>>747
＞干されたら最後、陰険に苛められて会社を去る人がほとんどです
＞とてもじゃないがFSIは所長や室長にまで話が通るような風通しの良い組織ではない

その事実を聞いてきています。そういった意味では以前干された俺は運が良かったかも。

>>748
まあ、この会社全部回ってるわけではないんで事実の一部だろうね。ただ、プラス要素になる事実を
挙げようとしても・・・ないんですよ（ｗ。何かありますか？

>>749-750
それこそ、あぼーんですな（ｗ。

ここの他社に無い強みってなんかある？

>>753
成長率、利益率がよい！

>>735
激しくﾜﾗﾀ

社員の酷使、激しい使い捨てでな。

ほんと、配属まともなところじゃなかったらやめるだろうな・・・

この会社の人は去ってゆく人に対する思いやりにかける人が多い。

まさに
>>749
こんな感じです。

>>733（社員Ｘさん）
スマソ、会社として正しい方向に向かってることに関してのレスを忘れてた。

ある程度の規模まで会社を大きくするっていうのは、経営が安定する、人員の
流動がしやすく様々な規模の仕事を受けやすい等、良いことばかりだ。
しかも弱い分野の会社を吸収したりして、その顧客も一緒に持ってくるという
方法で、とても効率的に拡大している。
もちろん1000人採用等で一時的に人員が余ることもあるだろう。でもこれだけ
激務だと言っている人たちもたくさんいるのだから、上手い具合に（注：マグ
ワイアなんて言ってない・藁）ワークシェアリングが機能すれば問題ない。
自社ビルにしたって、PCへのバンドルソフトにしたって、長期的な経費削減や
販売利益云々もあるが、特別な費用のかからない宣伝という意味合いが強い。
経営的観点から見れば、本当に技術者（講師？）上がりなのかと思うほど敏腕
だ。そんな意味で会社の方向性は間違っていないと言っている。

もう一点、上層部が社員の意見にも耳を貸さない利益偏重の会社ということに
関してだが、上層部が利益や会社のことを考えるのは当然のこと。ただし、み
んながみんな一般社員の意見に耳を貸さないDQNばかりではない。
また、これだけ大きい会社だと、上層部が耳にするのは自分の成績を良く見せ
ようと躍起になっているDQN課長どもの虚偽の報告だけである。この点も注意し
て、自部署の課長がDQNなら、他部署の課長かもっと上に直接訴えなければ伝わ
らない。で、たいていは課長レベルで抹殺される結果となる。
問題を改善する行動を起こすには、頭と人脈をフルに使わなくてはいけない。

俺は文系上がりのSEなので、会社を良くするとか大きくするとかに興味がある
からこういうことに力を入れられるけど、社員Ｘさんのように生粋の技術者を
目指してるような人にはうざったいことなのかもしれない。

でも、多くの人が自発的に行動を起こさないと、大きな組織を変えることは難
しい･･･。

>>758
いい年こいて苛めも何もないやろ。
苛めるなんて奴が本当に存在するなら、もちろん苛める側が100％悪いが、
子供じゃないんだから打開策ぐらい考えろ！
それも出来ないならそれまでの人間だっていう意味で書いただけ。
感じ悪かったならスマソ。

会社でもいじめはあるよ、とくにこの人殺し会社
「富士ソフトＡＢＣ株式会社」ではね。

>>759
>ワークシェアリングが機能すれば問題ない。

ワークシェアリングってのは１人あたりの労働時間を減らし
若手から年配まで均等に仕事を与え、労働に従事できる人数を確保する事。
労働単価の安い若手に仕事を集中させてサービス残業でこき使い
年食ったらリストラ、これが富士ソフトＡＢＣの人間廃棄処分商売
ワークシェアリングは機能しない、何故なら富士ソフトＡＢＣの存在そのものが
ワークシェアリングと対極だからだ。

>上層部が利益や会社のことを考えるのは当然のこと

金の為なら富士ソフトＡＢＣの経営者は殺人してもいいのか？
家族も居る労働者に対して虐めリストラを順次決行していき、路頭に迷わせる
富士ソフトＡＢＣの蛮行は野澤と松倉が労働者に対し「死ね」と言ってるのと同じであろう？

>これだけ大きい会社だと、上層部が耳にするのは自分の成績を良く見せ
>ようと躍起になっているDQN課長どもの虚偽の報告だけである。この点も注意し
>て、自部署の課長がDQNなら、他部署の課長かもっと上に直接訴えなければ伝わ
>らない。で、たいていは課長レベルで抹殺される結果となる。
>問題を改善する行動を起こすには、頭と人脈をフルに使わなくてはいけない。

おしゃる通り、だが末端の社員には人脈は無いに等しい。

>俺は文系上がりのSEなので

そんなの言わなくても、皆とっくに気付いてる。

>>761
どこの誰が誰をどんな風に苛めてたのさ？
あべしだと苛めが多いっていうのは何を基準に言ってるの？
少なくとも俺の同期や先輩／後輩からはそんな話聞いたことない。

>>762
で、ちみは何が言いたいの？つまらない突っ込みは要らないです。
悪いなら悪いで、どうやって改善すべきか提案して頂けませんか？

まあ、これでも見てみんな落ち着いて。
宇多田ヒカルのＢＧＭもグー。
http://home.kimo.com.tw/netspooky/kikia/kikia.swf

>>765
ひたすらネットで叩いて悪評を広める。

ネットでたたくより不当労働行為を逐一労働基準監督署に密告しては？

>>763
あべしのイジメの実態？
これでも喰らいな>>514

>>769
一般的なリストラとは違うの？

詐欺会社がつかう一般的なイジメリストラ。

age

アベシまんせー

b

>>514
それにしても古株さんの情報はすごいね。
富士ソフトＡＢＣの過去の（今もかな？）汚いリストラ手口とか
インターネットとかで調べて出てくるレベルの情報じゃないね。

労働組合作ろうとして失敗した人の実体験を聞きたい。

この会社で組合を作ろうとすることはホントに自殺行為
なのでしょうか？

内情はどうにせよこれぐらい規模がでかくなれば
労働組合があって当然とおもうが・・・

>>776
単独でやろうとしても無理があるだろうから、
左翼系の政治家とか連合なんかを引き込んでみたらうまくいくかも知れない。
うまくいったら会社の収益力は落ちるだろうが。
でも今時の若者が組合なんかで団結するのか？その方が問題。
社畜だって多いだろうし。
社員にその気があればそれなりの戦術はあると思うが。

>>777
情報処理産業にはまともな組合がある会社の方が珍しい。

こんな金の亡者が社長会長の腐りきった会社にへばり付くより
早く次ぎの会社を見つけて転職しようぜ。

嫌なら転職しなさい！
精神磨り減って死んでしまうよりマシだと思うよ

abc

保守

>>778
組合はこの会社では作るの難しいだろうな、会社がそうさせてるし
社員も別に必要性感じてないだろうし、必要性感じるようになったらその時点でリストラされてる
富士ソフトＡＢＣがブラックの理由に社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
という記載があるが、頻繁に席替えしたり派遣して社員が徒党を組まないように色々工夫してる。
社長は人雇うというより牛馬のようにこき使って消耗させてつぶす方が人件費と売上相関からみて
効率的という経営哲学をもっていた。不況だとこの種の人間使い捨てが多くなってきている。
走れなくなった競走馬は射殺、これ最強。

>>783
おれもあなたの意見に同感。
でもいろんな理由ですぐに転職できないひともいるんだよ。
空前の不況下でもあるしね。