セントラル警備 おまいらどうよ？

>>668
今月の休みは何日よ？
言っとくけど非番は休みじゃないからな。

ひでえな、この会社。
まだ休み少ないんだ。
辞めた直後に職安行ったら「労働基準法に触れる疑いがあるので調査したい、協力してくれ」
ってマジで言われた事あるよ。
結局データ不足で協力できんかったけど。

そういや友人も言ってた。
「CSPにいた頃は、げっそり痩せてたねえ」って。
警備会社なんて掃いて捨てるほどあるんだから、こんなとこいないでとっとと転職した
ほうがいいよ。
ホント体壊しちまうよ。
今の会社なんて同業種だけど夜勤手当とかちゃんと出るから、まだ割り切れるし。
警備で倉建ったなんて香具師いないから、楽して稼いだほうがいいね。

CSP行くのとダイナム行くのならどっちを選びますか？

age

>>671
ダイナムって何？

>>673
パチンコ

>>674
じゃあCSP逝ったほうがいいな。

age

123 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/03/22(火) 12:30:03 ID:4G74PRd2
社長がお亡くなりになられたみたいですね。
124 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/03/22(火) 13:59:44 ID:ptggH1nq
>>123

社長ってセコム上信越の社長（創業者）ですか！？
125 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/03/22(火) 14:02:55 ID:ptggH1nq
>>123

ホントだ。亡くなられたみたいですね。↓
http://www.secomj.co.jp/ir/pdffiles/050321-president.pdf

ソース↓
セコム上信越ってどうよ？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1098448181/123-125

age

CSP受けようと思うんだけど、面接って一発勝負？

>>679
今年から常駐警備（中途採用）は１年毎の契約社員になりました。
最長３年で、それまでに正社員登用されなければそこまで。
（パトロール、警送は正社員）

面接自体は楽勝だと思う。

>>680
契約社員で人集まるか？

>>680
自分は新卒採用を受けようと思うんだけど面接は一度？

万博で警備するらしいね

>681
漏れの会社なんか最初はみんな契約社員からだけど、結構集まってくるんだよね。
こんな時代だから仕方ないんだろうけど。
結局、正社員だと採算が合わないぐらいに警備料金が下がってるらしい。
だから契約社員を多くして正社員を減らすことで辻褄を合わせる魂胆じゃないかな。

>>684
多分そうだろうな。

>>684
正社員だと採算が合わないから契約社員？
誤解しちゃ困る。安上がりだからとか毛頭考えていない。
優秀な人材を確保するが為の契約社員制度なのである。
この趣旨を理解するべき。

>>686
そうは思っていない者が多数派だと思うが。
この制度でどうして優秀な人材が確保できることになるのか説明して欲しい。

>686
君には悪いが会社から、正社員では採算が合わないので契約社員を増やしていると
いう説明を受けている。
業界内では常識化しているそうだよ。
セＯムは知らんがＡＬ◯ＯＫでは随分前からやってる。

ところでアンタ誰？

>>688
多分、会社側の工作員だろうよ。
契約社員で優秀な人材が集まるわけない。

>>688の発想を想像するに：
契約社員（以下Ｋ）でも正社員登用の道がある→逆に正社員になれなければ先はない→
Ｋは「何とか正社員になろう！」と思って頑張る→Ｋのモチベーションが高まる→
Ｋの質が高まる。

自分で書いてて笑うけどｗｗｗｗｗ

↑失礼。
>>688じゃなくて>>686

優秀な人材を確保できるかどうかはコメントを差し控える。
ただ、消去法で行くと優秀な人材を残せる。
優秀じゃない人材は遠慮なく排除できるから・・・。
まあ理屈を言えば、こうなる。
しかし、そう理屈通りに行くかどうかは甚だ疑問。
どのような分野のどのような制度でも、一度作ったら継続して
みなけらば何もわからない。
途中で止めたり、自然消滅したら結果も何もわからない。
企業にとって、朝令暮改は百害あって一利無し。
ある程度の期間、継続してその結果を見る。当然、良い点、悪い点が見えて
くるだろう。良い点は生かし、悪い点は改める。それでこそ次に活かせる。
結果も何もわからないまま、あるいは知ろうとしないまま
また次の新しい制度？新しい方針？とならないように望みたいものだ。ｗ

>>692
理屈を言えば･･･ね。

いずれにせよ、後付けの理屈だ。
要するに、会社は苦しいんだ。人件費を押さえる苦肉の策と断じざるを得ない。
ところで、年次契約社員が主流を占めてくるとすると、
�@階級制度はどうなる？俺が不勉強なだけかもしれないが。
�A古参の正社員と契約社員が同じ派遣先で仕事しているうち、
　例えば「なんでこんなアホが正社員で俺が契約社員なんだよ」という不満が噴出しないか。
�Bそもそも契約延長なり正社員登用の明確な基準はあるのか？期限が来たからお引取り願いますでは
　本人はともかく現場が迷惑する。

契約社員制度のメリットは・・・
派遣隊が解約された時に最長1年間で余剰人員を解雇出来る
生意気な社員を最長1年間で解雇出来る

だから経費削減に貢献の良い制度な訳

真面目に勤務している諸君は恐れる必要無し

>693
ＣＳＰの事は判らない。
今いる同業他社のパターンで言わせてもらうと。
１．契約社員は階級は上がらない。
　　最低階級で雇用される。
　　給料は（たぶん）日給制、ボーナスは無し。
２．会社としては、派遣隊の隊長の推薦と本人の希望があれば正社員に登用するみたい。
　　つまり、このパターンの場合は（仕事ができるという前提なら）正社員になれるかも
　　しれない。
　　もちろん漏れのいる会社の話なんで、ＣＳＰではどうなるか判らんけど。
　　３．２に同じ。
　　但し契約社員本人が、よっぽど仕事が出来ない＝使えない場合は期限が来たら契約更改
　　しないで辞めてもらうみたい。
普通に仕事ができる香具師であれば、何年かいれば正社員になれるらしい。
ただ漏れの会社でも正社員に昇格？した香具師がいるという話は聞かない・・・。
ちなみに漏れ、元ＣＳＰ社員。

>>695
今は何処に居るの？

ちくり裏事情板
【secom】セコムっていいのか？1８【secom】
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111922454/l50

>696
それは胃炎。
ただ別スレにあった上位４０社の中には漏れの社は無い。
その中に過去に居た事のある会社が何社かあるが。

＞その中に過去に居た事のある会社が何社かあるが。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　７００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

>>695
警備会社ジプシーか、おまいは（´・ω・｀）!!

>>698
警備って辞めたあとは違う警備会社にいきやすい環境ですか？

>>688
ただの通りすがりの釣り師でつ。
週末は何故かレスが少ないので、理由が知りたくて
釣ってみますた。ハイ。結構釣れて、嬉しかったでつ。
読んでるヤシは多いんでつね。安心しますた。
今年、上級釣士長になりますた。
ますます、釣りの腕を上げたいと思ってまつ。
時々、釣り糸を垂れますのでよろしくおながいします。
おわり。ｗ

>701
ウマいこと言うねえ・・・ジプシーか。
何社か回ってみて判ったけど、比較対象があるのは楽。
少なくともＣＳＰはキツいとこだね。

同じ事やってるようで微妙に違うんだよね、この業界は。
それに同じ事やるんだったら、楽して稼ぎたいじゃん。

>702
イき易いですね。
ＣＳＰ含めて上位クラスの会社に居て格下の会社に行くと
「なんであんな忙しくてキツい会社にいたんだろ？」って
バカバカしくなるね。
給料もそんなに変わんないし。

ただＣＳＰで唯一いいところ。
教育が、結構しっかりしてるね。
これだけは、いいんじゃないかな？
今いるところなんて、かなり酷いし。

>>705
そうですか。それは潰しがきくと思って良いですよね。
一応、CSPも視野には入れてるんで。
警備を生涯の職業にすると決めた場合の修行の場みたいなもんかな。

>>683
漏れの両親が愛知万博でうちの制服を見たと言っていた。
雑踏警備はしないんだよな？

>>707
最近では雑踏警備をイベント警備と呼んで誤魔化しているよ。
ミレナリオだって愛知万博だって雑踏には変わらんだろうに。
但し、雑踏でも工事現場の警備や交通誘導などはヤラナイけどな。

そう言えば、本社に建設会社から工事現場の警備の依頼の電話が
良く来るらしくて断ってるそうだ。
上の人はイメージが悪いから雑踏警備はやらない方針らしいの
だが、万博の警備やサッカー場の警備だって雑踏だろうが。
万博はイベント警備で雑踏ではないとでも思ってるのだろうか？

>>698
>>704
ＣＳＰと今の会社以外にはランキングのどのあたりの会社にいたんですか？
具体的にどんなところが違います？
仕事内容、規律、その他違いを教えてください。

セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連スレッド

就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part５
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1109337711/l50
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1097983826/l50

転職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その４
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1106634666/l50
【大本営】遂にＣＳＰ嘘求人情報【発表】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1107538386/l50

アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50

ちくり裏事情板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）に付いて語る Part5
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1109902705/l50

CSPに興味がある人は、こんな企業にも興味を持っています。

綜合警備保障
全日警
セノン
セコム
アサヒセキュリティ
全日本空輸
ユニバース

>706
そうだね。
この業界で本気でやっていこうと思うのなら、最初は
教育とかがしっかりした大企業に入ったほうがいい。
修行の場って割り切りは重要かも。

けど同じ会社にいる必要があるかどうか？
自分に合った会社なら一生いてもいいだろうけど、漏れ
の場合はＣＳＰは合わなかった。
給料ってそんなにどこも変わらないし、やってる内容だって
そう大して変わらないし。
何しろＣＳＰは休みが取れない。
結局、体が持たなくて潰されるのがオチみたいな。

>709
ここのスレって工作員がいるそうだから正確には教えられないけど。ｺﾞﾒｿ
１位から２０位の間で２社。
２０〜４０の間に２社。

具体的に違うのは、まず制服。ｗ
それは冗談として、待遇面ではボーナスの有無。
中には（ＣＳＰは違うけど）休暇の買い取り制度がある会社もあり、
それをボーナスとして支給してる。
つまり最初の２〜３年はボーナス無しだった。

給料は日給月給制が多い。
つまり突発的な休み（病気とか）が出来ると、手取り月給が下がる。
夜間勤務の場合、普通は２５％増しになる（法律でそうなってるらしい）
会社が多いが、この業界の場合、警務職手当などの名目で誤魔化している
場合がほとんど。
中には仮眠中の突発的な対応をしても、超過勤務手当を出さないところもある。
１０年以上前にいた会社で聞いた話だが、身内の結婚式に参加しようとして
休もうとしたが休暇が取れなかった（取らせなかった）んだそうだ。
そういう非常識な会社もある。（しかも大手の系列）

ＣＳＰは給料の面では、そんなに変なところは無かったけど。
ただ夜間割り増しなんてやってるのかな？

>713の続き
規律は、自衛隊出身者が多いこともあって、そう変わらない。
ただ、規律面よりも仕事が出来る出来ないで評価が違うのは（当たり前だけど）
普通の会社と同じ。
労働組合について否定的もしくは（暗黙的に）禁止しているところが多い。
セコムにはあるらしいが、ＡＬＳＯＫは知らない。
漏れがいた頃はＣＳＰには無かったが。
ちなみに漏れの会社には、限定的権利を持った組合は一応ある。

仕事はＣＳＰでもどこでもそんなには変わらない。
受付、立哨、巡回、防災センターでの監視、（場所によっては）駐車場管理。
それだけ。
これは（常駐警備の場合は）どの会社もそんなには変わらない。
こんなんだから楽して稼げたほうがいい。
忙しいだけじゃ長続きできないし。

総合的に言えば、ＣＳＰは仕事がガチガチに入る。
純然たる休日が、ほとんどない。
誰かも書いていたが、明けは休みではない。
よって疲れは溜まる一方。

ＣＳＰって大企業だと思って期待して入ると、意外と大した会社ではないね。
辞めたあと、ちょっと後悔したときもあったけど、ここ見て考え改めたよ。

>>712-714
６９５◆FfrMaY425Yさんは会社６社も変わってんだ！
つらかった順でいうとどうなります？
1位はＣＳＰとしてｗ

誰か、>>703にかまってやったらどうよ？
スルーされて可哀相だろうが。ｗｗｗ

確かＣＳＰの社員手帳に、創業時のモリタンの言葉として
「一将功成って万骨枯る」というような会社には決してしたくない、てなことが書いてあったな。

会社ばかりでかくなって社員に超勤１００Ｈとか平気でやらせてる現状はどうなんだ？
話は別だとでも言うのか？

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ