東京コンピュータサービス(TCS) Ver.25

我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
一斉退職勧奨、不審死、賞与なしなどブラックな話題は尽きず。
休業の助成金期限切れが迫り、年度末も相まって新たな展開が起きるかもしれません。

■過去ログ
Ver.24　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
Ver.20　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1259587655/
Ver.19　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1258006212/
Ver.18　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1255264901/
Ver.17　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1254398886/
Ver.16　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253775599/
Ver.15　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253178176/
Ver.14　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1252655309/
Ver.13　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
Ver.12　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
Ver.11　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
Ver.10　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
Ver.9 　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
Ver.8 　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
Ver.7 　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
Ver.6 　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
Ver.5 　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
Ver.4 　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
Ver.3 　http://makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
Ver.2 　http://makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
Ver.1 　http://makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html

■参考記事
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

たった半年 退職強要　新入社員 立つ　１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ　４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html

健康保険の任意継続について
http://www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html

厚生労働省東京労働局のHPより

総合労働相談コーナー

フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）

携帯からなら

東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608

有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500

新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191

・平成22年度 健康保険組合について(2/8発表資料)
http://www.tcs-kenpo.jp/secure/images/kenpoyosan_2009.pdf
☆具体的な内容は上記PDFファイルを参照。以下、数字的な内容のみ抜粋

【保険料率】
・一般保険料率
全体　　　　　　52／1000 → 72／1000
事業主負担分　　26／1000 → 36／1000
被保険者負担分　26／1000 → 36／1000

・介護保険料率
全体　　　　　　11.4／1000 → 16.6／1000
事業主負担分　　 5.7／1000 → 8.3／1000
被保険者負担分　 5.7／1000 → 8.3／1000

【保険事業の廃止・変更】
(廃止) 契約保養所システム(」丁B・KNT等との契約・1泊2,500円の補助)の廃止
(廃止) 契約外宿泊補助(1,自1,500円の補助口年2泊まで)の廃止
(廃止) コナミスポーツ(スポーッジム施設利用)の解約
(廃止) 野球大会(年1回開催)の廃止
(廃止) 新入社員向け小冊子配布の廃止
(変更) 人間ドック費用補助(本人・被扶養配偶者/35歳以上)
　　　　3,000円の自己負担を窓口で徴収 → 10,000円の自己負担を窓口で徴収

【付加給付の廃止・変更】
(廃止) 出産育児一時金付加金　一律 20,000円→ 廃 止
(変更) 病院窓口負担に対する付加金　自己負担限度額 20,000円→ 自己負担限度額 50,000円へ変更

賃金や労働時間など、労働条件を引き上げることは許されていますが、引き下げることは許されません。

労働基準法第１条では次のように定めています。

労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきものでなければならない。

この法律で定める基準は最低のものであるから労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を
低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

第２条
労働条件は、労働者と使用者が対等の立場において決定すべきものである。

>>1
乙

　 　　　　　　　　　　 　,.　-‐　￣￣ ｀ '　 ､　　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
.　　　　　　　　　　　／: : : : : : : : : ＿＿＿__ヽ　　　　あなたの評価Ｚなんだからね！
　　　　 　 　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.l──--　､ヾ､　　　あすから出社しなくていいわよ！バカ>>１ボン！
　　　　　　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::::i;ｒ-､, .:.:.:.:.:.:.｀寸　　　　 　 　 　 　 　 　　_______________
　　　　 　 　 　 ,':::::::::::::::::::::::::::::::::|　　　｀'>.:.:.:.:.:.:.|　　　　　　　　　　 　　 /_ _ ______ 　ノ_
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　　　　　　　　 l::::::::::::::,ｨヽ:::::::::::::ト、　　　　 　 ,ｨ|　　　　　　　　　　　　 　 　／ ／　　}ヽ
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　　　　 /:::::::::::::::::::::/イ　／　　　　　　／　　　　　　　　　　　/ｌ|　　 ‐ｙ′
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　 ,ィ/::::::::::::::::::::::/ /´　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 0 0 0├ヵ'´
／ /:::::::::::::::::::::::;' /　　　　　　　　　　　　　＿＿,　-､＿　　レ'
　 ,' :::::::::::::::::::::::l　ヽ　／　 __,.　-‐┬ｒ ´￣ |::::::::|　　　　￣
　 | :::::::::::::::::::::::ｌ　　Ｙィ　'´ 　 　 　 |:|　　　 |/ﾚ'ｌ|
　 |::::::::::::::::::::l:::l　　//　　　　　　　ﾉ｀

最期を見届ける物

去る物


物扱いする物

【意見】
こんな意見もあります。よく考えてみてください。

おまいらは、募金でお金をいっぱい集めて
外国行って手術した子供の話とか知らないのか？

仮に手術で1億かかるとき、普通の家庭で誰にも頼らず
1億を捻出するのは難しいよな？
募金活動をするればどうだ？
善意ある人が少しかもしれないけど募金してくれる。
ちりも積もれば山となり1億とか集まるわけだよ。

TCSグループの現状は、
　病気の子供＝会社
　善意ある人＝社員
じゃないのか？

退職金と言ってもとんでもない大金なわけではないだろ？
でも、みんなが退職金をもらわなければ会社は大金を
得られるじゃないか！
そうすれば、立て直すのにも時間がかからないかもしれない。

立ち直るのが早いと言うだけでは納得できないなら辞めるときに
御願いしておけばいい。
「会社が立ち直ったら是非、またこの会社で働かせてください
１・１・１計画を実現させたいです！！」
そうすれば、少し時間がたてば再就職できるじゃないか！

オマイ、この会社はやめた奴を絶対に再雇用しないのを知らないのか？

>>9
テンプレだから気にするな。

ほんとに再雇用しないの？

首切りまくってるのに再雇用なんかする余裕は無いだろ。

ここに再雇用なんてされる必要のある人間なんていないでしょ？
人間なら脱北してもうこんな監獄に用事はない

今って会社として中の雰囲気悪すぎなん？

>>506
妄想は要らない前から悪いだろ、何言ってるの？

最近サーバートラブル多いな
いんちきウェアーのスキルの無さが露呈したか　馬鹿息子だもんな

>>14
数年前と変わっていないけどなぁ・・・。

サーバー自体も老朽化

昨年度までは鯖購入の稟議は蜥蜴目があらかじめReviewしていたが今年は凸が全部見るから大変だな。
好きでやってるみたいだからいいけど・・・。

やっぱりデブ営業は氏ねって思った。
頭悪いぞコイツ。

夏茄子のための評価の季節がやってまいりました。

茄子は出るわけないだろ。
査定期間中にリストラやったんだからさ。
諦めな、恐らく数年出ない。

考課やってるの？
給料上げたり、茄子出るわけでもないのに。

少与や茄子は、もう死語だよ。

地方死天のひとたちは生きてますか？

>>23
考課やってるよ
必死に奴隷の給与を下げている

凸も生き残りに必死ｗ

引き下げるための考課かよ

そうです。

凸凹かず○より

>>27
当たり前だろ？
人を査定するんだぜｗ
しかも無理難題な考課書かせておいて
上がるわけないだろーがｗ

不審市乙。

次は誰だ？

n

この間、4月から個人負担が変わるので、かけこみで人間ドックに行ったが
結果、病状は悪化していた。
この会社と同じだ。

良くなることはないもんな。
今いる人たちは、茄子無しとか昇給なしとかを認めて残ってる人ってことだもんな

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

圧倒的ではないか、我が軍は！

不出来な低価格のか？

地方死点では大規模整理計画が水面下で進行中
残ってる人ご愁傷様

どこ情報？

また退職勧告かよ
こりねーな凸はｗ

『ＪＭＩＵ』
http://www.jmiu.com/

ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
　(*ﾟ∀ﾟ)∩
　(　⊂彡
　しーＪ

客先に張り付いてる管理職を引っこ抜いて
ヒラをヒラのまま現場責任者にし
不足した人員は協力会社にって噂を聞いたんだが・・・
>>37の一環なのかな

『ＪＭＩＵ』

頭数！票集め！
バカは餌！吸血鬼！
　(*ﾟ∀ﾟ)∩
　(　⊂彡
　しーＪ


派遣村のからくりがばれました

.生活保護申請させ、入居費徴収＝千葉のNPO−年1億6千万円余か・派遣村
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090521-00000221-jij-soci

仕事や住居を失った労働者らを支援する派遣村実行委員会（湯浅誠村長）は21日、
千葉市稲毛区の特定非営利活動法人（NPO）が、同区内で運営する宿泊施設に生活に困った人を集め、
生活保護を申請させた上で、同意を得ずに高額の入居費を差し引いていたと発表した。
　同実行委はNPOに入居費の返還を要求、同市や厚生労働省にも事実関係を調査するよう求めた。
関連2団体も含め、同じ敷地内の3施設に入居させた計約150人から、
年間約1億6000万円を徴収したとみている。
　実行委などによると、2006年末から今年4月まで施設に入居していた男性（61）は、
東京都内でNPO関係者に声を掛けられ、稲毛区役所で生活保護を申請させられた後、施設入り。
生活保護費の振込先として銀行口座が作られたが、通帳と印鑑はNPO側が管理し、
食費と施設使用料として9万円を差し引かれていた。残りは約3万円だったという。
　実行委は「居室は約2畳半で、トイレと浴室は共同。朝食は卵かけご飯とみそ汁だけなど、極めて質素だった」と説明。これに対し、NPOは「男性の話は事実と異なる」としている。

職場にこの会社の人達が派遣で来ててその中のリーダー格の人から
色々と嫌がらせされて困ってるんだけど…。
何かいい方法ありませんかね？

ちなみに上司に相談したんだけど、俺よりもその人の方が職場に長くいる
せいか全然信用してもらえなかった。

「気のせい」とか「カウンセリング行って来い」って言われました。

>>43
会話録音したりとか？
つか、そいつより立場は上なんだから屈する必要ないよ

>>42
乙ｗｗｗ

お前ら降下面談ちゃんとやったか？

>>44
会話の録音ですか…。やってみようかな。
ただ、うまくばれないように録音できますかね…。

確かに屈する必要はないしそんなことしたくもないんだけど
毎日悪口言われてたら気分が落ち込みます。

ここ２年間位、毎日頭痛・腹痛を我慢しながら何とか出社してます。

ＴＣＳの支店とかに直接苦情言っても無駄ですかね？

>>47
ここを使ってる側の立場なら、TCSの営業等の窓口に文句いうといいよ。
同業他社で同じ立場の人なら、客先に言って見たほうがいい。

飼育係に行っても無駄だと思う。
TCSとは丸ごと縁を切るのが吉。

つICレコーダー

つ最近の携帯には基本機能で付いてるよん♪

闇　悪夢　絶望

>>48
使ってる側です。営業の方にですか。考えてみます。

>>49
出来れば縁を切りたいです。でも、どの会社の人を使うかを
決められる程偉くないんです。

会話の録音、真剣に考えてみます。
ただ、録音したものをどこに出すか…。

まぁココの人間使ってるってことは
安いから使ってるor便利に使えるからだろうから
他に安くてまともなの探してこれればいいけどね

契約外宿泊補助つかって温泉泊まりに行ってたのに、今年から忘年会たいへんだな。

質素になるな

昇給はないと断言していたが、減給はないとは言ってなかったな。

減給、食らいますた。

定期降格があるから自動的に減給になる♪

いやいや、会社があぼーんも有り得る。

いやいや、数カ月前はそう思っていたが最悪期は凌いでしまった・・・。
近々のあぼーんの可能席は残念ながら低くなった・・・。
凸があぼーんすれば一気に状況は変わるが♪

3月乗り切ったから当面は小康状態？

凸は結構健全な生活態度をしているようだからなぁ・・・、すぐのあぼーんは期待薄かと。

>>61
今は普通に儲かってるのか

何が普通か知らんが、所詮は口入稼業　待機者が減ればもうかる仕組み。

警備員がいなければもうかるのか

やっぱり脱出しないやつらは、
ココにしがみつきたいんだなぁ・・・

>>67
他に行くところが無いか、チキン野郎なだけ。
社員の質は鵜飼も鵜も低いから儲からない。

余所に移ろうとすればすぐに移れる技術(スキル)はあります（ｷﾘｯ
ただ、俺がいないとTCSは潰れちゃうしさ……。
8K近い失業者を生み出したくないんだよね。
俺はここにいることで社会貢献してるんだ。

そいつは自己満足してんだからいいじゃん。

>>69
チキンの妄想乙。
もう8Kも居ない、5K下まわってる。

縮小均衡目標は1/3＝4000だったはず、まだ5K近くいるのか？

>>69
多分居残っている主任かなんかの発言を書いただけなんだろうけど、

＞俺がいないとTCSは潰れちゃうしさ……。

TCSが潰れたら何か困るの？と聞きたい。

今日は情報関係の試験だな。受けてる奴いるのか？

大企業で働ける喜び

今回は受験者多いんじゃないのかな
なぜなら昇給の条件に情報処理資格所持者に限るって条件が付いたから
今まで低スキルだけど会社のイベントに積極的に参加し上司にへつらう事で昇給してたクズが
大挙して受験してるはずだよ

情報処理資格所持者って
ITパスポート(笑)でもいいですか？

>会社のイベントに積極的に参加し上司にへつらう事
それもスキルの一つなんだけどな

そいつらが資格を取れたら間違いなく技術「だけ」のやつより昇給するわけで、
どっちが有利かはわかるよな？
別にこの会社に限った話でなく。

>>76
そんな条件がついたのか
しかし今まででも、上司に媚びへつらったところで所詮は昇給500円
バイトでもした方がよほど効率的だとは思わんのかねえ
まあ、さっさと転職した方がもっと効率的なのは言うまでもないが

>>78
いや、そんな当たり前の事を偉そうに語られてもｗｗｗ

資格取らなきゃ給料上げないてか

資格取らなきゃクビです

資格取ってもクビです。

上司に媚び売ってもクビ

何やっても首か

そしてこの企業集団は日本国からクビ

十年もへたすりゃ二十年前に取った情報処理の資格が今でも有効とか思ってないよね。
ベテランの皆さん、今回受験しているよね。

>>87
頼れるのはそこだけか。

WHAT'S NEW!
2010/04/01
アンドールプロテック株式会社はアンドール株式会社と合併致しました。
アンドールシステムソリューションズ株式会社はアンドールシステムズ株式会社と合併致しました。
システック株式会社はアルファソフトウェア株式会社と合併致しました。

ウェブ・テック解散については触れられてないwww

アンドールって以前に大赤字出してグループ全体の少与を削って補填したとこだよな

アンドールも、だな。
上場してるとこは開示するからわかるけど、他も同じだろうね。

本業が旨く行かなくても子会社に奴隷派遣会社くっつけて売り上げ水増しすれば株価が上がる、という図式を描いていたんだろうな。
凸涙目・・・。

赤字をグループ全体の少与で補填…

1日の株取引高のほとんどが本社10階で行われていると…、あ、誰か来た。

損益はキャッシュフロート連動するものではない。
他のグループ会社が賞与を減らすとその会社の利益が増えるだけで、他の会社の赤字を補填する事は出来ない。
利益の増えた会社の配当菌が凸の懐に入るだけ。

何でもいいが、お前らその程度の知識だからいつまでたっても脱北できないし、出来たとしても給与は上がらないんだよ。

こうして、証明を行えない自称脱北者は自己満足に浸るのであった。

>>96
こんなとこで自分の身分を晒す訳無いだろ。
必死だな、お前。

>>95
「キャッシュフロート」って旨いのか？

>>98
知らんのか？

教えてくれ、キャッシュが浮いてるのか？

昔イチゴフロートって氷菓子があった

ここに書き込んでるやつは仕事してんの？してないの？

本人は仕事してるつもりでも、発注側から見ると仕事してない。

>>103
どういう立場からそんな事言ってるの？

>>96ってことですね

>>103
受注側が脳なしだからじゃないの

>>104
ファビョンなよｗ

>>107
北の人？凸親族？兄？弟？

＞事業内容
＞株式の保有によるグループ全体の事業活動の支配及び管理、
＞不動産の賃貸及び管理、金融業等

支配って、一般的な会社じゃ聞かない言葉だな。

コーポレートガバナンス・・・企業統治とか企業支配とかの約は多いよ。
オマイの言う「一般的な社会」は日刊スポーツとか日刊現代の世界か？

109が言ってるのは凸の支配欲が滲み出てると言いたいのだろう。
110の言う事は間違ってないと思うよ。
やってる事はめちゃくちゃな会社だけどな。

110の言う事はTCSを普通の会社と考えれば間違ってないと思う。

それが普通じゃないんだよ。

そうだ

平成２２年４月１日施行で労働基準法が改正されました。

１．時間外労働の割増賃金率が引き上げ　（改正法第３７条第１項）
　　１か月６０時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、
　　現行の２５％から５０％に引き上げられます。

２．改正法第37条第3項
　　労使協定を締結することにより、1か月に60時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、
　　改正法による引上げ分（25％から50％に引き上げた差の 25％分）の割増賃金の支払いに代えて、
　　有給休暇を付与することができます。ただし、労働者がこの有給休暇を取得した場合でも、
　　現行の25％の割増賃金の支払は必要ですのでご注意ください。
　　なお、有休の与え方などの詳細については、改正法の施行までに定められるとのことです。
　　たとえば、時間外労働を月76時間行った場合、月60時間を超える16時間分の
　　割増賃金の引上げ分25％（50％−25％）の支払いに代えての有給休暇付与が可能です。
　　16時間×0.25＝4時間分の有給休暇を付与。ただし、76時間×1.25の賃金の支払は必要です。

３．限度時間（１か月４５時間）を超える時間外労働を行う場合は２５％を超える率
　割増賃金引上げなどの努力義務が課されます。

４.企業規模にかかわらず、年次有給休暇を時間単位で取得できるようになります。
　　現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、
　　事業場で労使協定を締結すれば、１年に５日分を限度として時間単位で取得できるようになります。
　　なお、年次有給休暇を日単位で取得するか、時間単位で取得するかは、
　　労働者が自由に選択することができます。
　　なお、労働者が日単位で取得することを希望した場合に、
　　使用者が時間単位に変更することはできません。

>>115
そんなのみんな知ってるよ。

有給が時間単位で取得可能つうのは知らなかったな
労使協定を結ぶかどうかだな

労働者代表しだい

厚生労働省、労働基準法関係通達

労働者の過半数代表者の要件

（１）労基法第４１条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。

（２）労基法に基づく労使協定の締結当事者、就業規則の作成・変更の際に候補者から意見を
聴取される者等を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続きにより
選出された者であり、使用者の意向によって選出された者ではないこと。

労基法第４１条第２号
事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

白紙委任状書かせた時も
あの労働者代表って実在する人物だったのか？

120はヴぁかだな、まで読んだ

@typeでハイテクとアンドールが募集してるぜ

>>121
まったく見たことも無い輩が労働者代表になってるその委任状に判子押したのか？
俺はその紙っぺら速攻で側溝に捨ててやったぞ

　―┼‐　　　　　　　　 ノ　　 　 /　 　|　 --ヒ_/　　　 　/　　 ＼ヽヽ　　　 ー―''7
　　　`」 　 ┼,　　　二Z二　　　レ 　 /　 /´レ' ＼　―７￣｝　　|　　ー-、　　　/
　（＿＿ 　（|フ)　　　（＿＿ノ　　＿ノ　　∨`　　ノ　　/ 　/　　　　　＿ノ　　　 ＼＿

　　　 ─┼-　　　　　　　　/　　 |　　 ‐┼-　　　|　　　　　ー|―
　　　 ─┼─　|　　　＼　レ　　/　　￣Tー　　/　　　　　　ノ　-─
　　　(二フヽ　　＼/　　　　＿ノ 　 (二フ＼　　ヽ＿ノ　　 /　、＿＿

　　　　 ｉ';ｉ
　　　　/__Y
　　 　 ||凸||　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／⌒彡
　 ＿　||菊|| 　　　　　　　　／⌒＼　　　 　/冫、　）　・・・・・・。
　 ＼　|| 　||￣￣￣￣￣￣￣＼　`.／⌒ i `　 ／ゝ 　　　_,,..,,,,_
　　||＼`~~´　　（ｷﾑﾁ）　　 　　 　＼(　>　 　　 ('＼＼ 　./ ,' 3　`ヽｰっ　・・・・・・。
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣￣￣||￣＼`つ　 　 ⌒ ＿）　l　　 ⊃　⌒_つ
　　 　 .||￣￣￣￣￣￣￣￣￣|| 　　　　　　　　 　 　 　 `'ｰ---‐
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＜⌒／ヽ＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜_/＿＿＿＿／　ｚｚｚｚ・・・

AAコピペ君って幼稚だな、まで読んだ。

労働条件の原則

第1条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、
その向上を図るように努めなければならない。

刑事訴訟法　第二百三十九条

何人でも、犯罪があると思料するときは、告発をすることができる。

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

労働基準法　第１６条（賠償予定の禁止）

　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

　労働契約の下記のような不履行は禁止となる。

　例：「会社に損害を与えたら、賠償金を払う義務を負う」というように、雇入れ時の労働契約に
　　　損害賠償の予定を事前に盛り込む行為

コピペ脳の発作が止まらないお、まで読んだ。

>>130
入社したときにそんなの書かされたぞ。無効にになるんだな

>>131
労働基準法　第１６条（賠償予定の禁止）

　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

　労働契約の下記のような不履行は禁止となる。

　例：「会社に損害を与えたら、賠償金を払う義務を負う」というように、雇入れ時の労働契約に
　　　損害賠償の予定を事前に盛り込む行為

コピペ脳の恐怖、まで読んだ。

コンピュートロンシステムズ潰れないのかな？

去年の新人全員クビか？

>>131
「止まらないお？」

　　言語障害があるのか？　凸一族親衛隊

　　　あせるなｗｗｗ

某団体での、とある日の会話

「例の下位者、団交の中身をいちいち２ｃｈに書き込まないでくれって泣きついてきたらしいよ」

「まじっすか？　やってることはブラックなのに意外と器が小さいね」

「便所の落書き程度の掲示板に過敏に反応してるらいしよ」

「不誠実な団交しておきながら、書き込みはやめてくれって、だったら誠実な団交しろって言いたいね」

「ほんと笑えるな」


上記会話はフィクションです。登場する人物団体（出してないが）は全て架空のものです。

おい、読んだくんはどうした？　風呂で○○カキ中か？　早く出てこいよ
おもしろくねぇじゃねぇか〜

読んだ君は、このクズ会社な中でも「選りすぐりのクズ
なんだから、あんまりいじめないであげてよｗ

今週末は窮与支給日です。
明細の変動にご期待下さい。

¶ シグマトロン株式会社
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
長年にわたって取引きを継続しているクライアント企業が多数。
新しい技術やスキルを自然に身に付けられる環境です

【応募資格】C、C＋＋、VC＋＋による開発経験

▼ システムエンジニア
└ http://inte.co.jp/r/rd.php?aid=IT1825

最近は“持ち帰り”案件も増加中なんです
現在も“持ち帰り”案件は、絶対ありません。派遣です。

>>143
派遣業法違反だと言いたいんだな。

＜人事考課権の濫用とは＞

労働者の仕事ぶり、成果、能力を評価することを人事考課と言いますが、
不公平な人事考課を行えば、「人事考課権の濫用」と判断されます。
「濫用」というのは一定のルールに従わずに無闇に使うこと。
つまり不当人事というわけです。

人事考課権の濫用によって労働者が経済的な不利益を受けた場合、
会社・雇用者には民法上の損害賠償責任も発生します。
もしも降格や降級等の不当な扱いを受けたときは、どのような説明が
あったのか録音に取っておくことや、実質的にどれくらいの損害を
受けているのかを評価しておいた方がいいでしょう。

労働社会において、例えば、「私はボーナスカットでもかまいません！」とか、
「私は減給になってもかまいません！」とか、「私は休業になってもかまいません！」
という人が増えたりすれば、それを利用して儲けようとする悪徳経営者は正当な権利を主張する
労働者を採用しなくなったり降格減給にする可能性もあるでしょう。
つまり、労働者が権利を主張しにくい空気を作ってしまうことは容易に想像できます。

本人は良かれと思って行ったことでも、不当に悪い労働条件を受け入れたり自分から権利を放棄する人が
増えれば、組織や会社、そして労働社会全体に悪影響を及ぼすということを忘れないで下さい。
悪徳会社に対しては労基法を盾に毅然とした対応することと、徹底抗戦が必要です。

ここのグループは会社毎に人事考課しているんじゃなくって

ＴＣＳホールがやってるんだから意味ない罠

まあ本当に働いているかどうかも見てないしな

ここで働いているとみなされるのは残業を死ぬほどやって
派遣金を沢山持ってくる、お馬鹿さんのことを言うからな

ビラまきや大音量街宣はホールティンカスの前が最大の効果が期待できる

どこかの組合だったかな、早朝に社長の自宅前でメガホンで抗議行動
やったらしいからな。
これも正当な組合活動なのでだれも手出しできず、訴えることも
できなかったらしいが・・・

>>147
上のカキコによれば、

１．時間外労働の割増賃金率が引き上げ　（改正法第３７条第１項）
　　１か月６０時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、
　　現行の２５％から５０％に引き上げられます。

ってことだから、残業を死ぬほどやると下位者は儲からないってことは
、ざまーみろってことだな。

>>149
それいつの話？

>>149
ついでに痴呆支店長宅前で抗議してやれよ　正当な組合活動だしな　早朝４時に

>>151
過去に別の下位者であったらしいぜ

いつでも脱北できるし
能力あるからどこでも引っ張りだこ(キリッ
でも今は時期じゃない

とかのたまう３０代の方々に未来はあるか

おい！　凸とその取り巻き連中、こんな歌知ってるか？
俺さ、この歌大好きなんだ。

♪探し物はなんですか〜　見つけにくいものですか〜♪　
♪トイレの中も、探したけれど見つからないのは〜　うふっふ〜♪
♪まだまだ探す気ですか〜　うふっふ〜♪

歌詞の正確さは無いが許せよ

名古屋もビラまきが激しくなってきたな

ビラのことはＢＰでは有名な話になってるらしいけど
つうか、バイト感覚で遊びで来てる人を降格させても「蛙のつらにション便」
つうか、組合を活気つかせるだけだと思うが

取引先に漏れるのも時間の問題だよな

漏れるっつーか漏らすべき

下請け業界じゃ珍しいことじゃないから客も驚かないよ。
客からすればむしろ潰れないように努力している姿に見えるだろ。

凸は労組嫌いは有名。
○トーでは組合員に取り囲まれるわ、街宣車横付けされるわでコテンパンにやられてたからな。

労組好きな経営者なんていないだろう・・・

>>162
賢い経営者は上手く労組とやってる。
オーナー経営社は嫌がるが、凸はイカれてる。

お前らもう給与明細もらった？

あんだけ退職勧奨して切りまくって半年後には中途採用を再開してるとはｗ
ほんとカスだな、この会社。

>>165
かんばん方式、って言うんだよ。

>>166
適当な事いうな、バカ丸出しだな。

まだまだ終わらない
搾取しやすい人間がいる限り

東京ドームの脇に看板張ってあったけど別のTCSかね？
久々に野球観戦したらドキ！てしたけど。

>>165
新卒は経験ないけど、中途なら経験済みだから
派遣しやすくてTCSにとって都合が良い。
あわよくば、前職の仕事先をそのまま則れると思っている。
しかも新卒を半年でクビ切るとマスコミが煩いけど、
中途なら試用期間中にクビ切っても問題にならない。

いままで新卒を大量雇用していたのを、中途を大量雇用する方に
シフトしただけ。バシバシ中途を取って、派遣できなければ即クビにする。
凸やジュニアが考えそうな浅知恵。

>>167
バカにバカって言われちゃった♪

>>169
凸のＴＣＳだよ、客だから売れ残りの看板売りつけられた。

はぁ

トロンはTCSの中でも別格であり、給与が高く、有能な技術集団がそろっている。
風通しもよく、HPに書かれていることは１００％間違っていない。
もしトロンに転職したいなら、キミの選択は間違っていないと宣言するよ。
キミが高い視点を持っているならぜひトロンに入社するべき！

先月社長（凸ジュニア）と食事をしたが、社長は俺の言うことを熱心に聴いていた。
俺の将来は安泰だ。これからも産廃社員をどんどん切ろうと思う。

全然昇給してない。。。まぁ当然だけど。

去年、係長からヒラに２階級降格したよ。
中途で係長で入って、これから昇格しよう！と思った矢先、
下位社が赤字だからという理由で降格。なんでだよー！

オマイが分不相応に評価されていただけだ。

>>177
>>178

自作自演ごくろう

少数精鋭の新入社員への激励の言葉

皆さん、ご入社おめでとうございます。
今年は新入社員が１１名と、わが社始まって依頼の快挙です。
昨年は1000名を超す入社がありましたが、それを越す大量廃棄処分をおこないました。
私は○鮮戦争中に生まれ一番物のない時代に育った。
でも、世の中みな将軍様万歳だったからそれほど不幸な意識はなかった。
これからは日本語だけでは生きていかれません。○鮮語は必須です。
○鮮語、韓○語を話すバイ○グラになっていかないと人生送れないと思います。
今年は就職氷河期で、社員の半分くらいがいろいろなアルバイトをして
生活するようになってしまいました。いずれあなた達もそうなると思います。
強く生きてください。よろしくお願いします。

>>168
あれ前からあるしホンモノだよ。
同じ段で一番バックネットに近い位置にあるから年間で億いってるんじゃねw

訂正>>169だった

グ○○○ＶＯＩＣＥ

「後進国」って表現する、時代遅れのヴぁかがいるんだ

>>182
高崎駅の新幹線の改札にもコンピュートロンの看板あったし
未だに何を考えているのかわからん

>>170
中途の場合だと採用する以前の問題だね。
応募があった時点でグループ内各社や数少ない直接の出荷候補地に対して経
歴書をばら撒く。アタリがあれば面接とかをやって、仕事が釣れたら「採用」
、釣れなければ「選考中」になる。
経歴書はしばらくの間ばらまき続けるから半年ぐらい経って忘れた頃に「面
接に来い」とか言われるのも日常。

まぁ、今は巷に人間社会で暮らしてきた技術者が溢れてるから馬鹿山爺と子豚
が鼻息荒くしてんのかもしれんね。不景気の時は高学歴の奴隷を入荷しやすい
ってのと似たような理屈で。新卒の奴隷はそもそも出荷先を見つけらんねから
入荷は控えるけど、このまま脱北と廃棄を続けてたら人数が減っちゃう、と今
更な心配してんだろうね。

>>177
不景気じゃなくても中途を入荷した時点では色をつけた餌代で釣って、翌年以降
降格&赤字責任で窮与ダウン+少与マイナスのコンボで初年度に色をつけた部分を
相殺するのがこの下位社だよ。ご愁傷様。
まぁ、これからは少与が無くなったから窮与ダウンしかダメージが無いと思
えばそう大した額ではなのが救いだね。よかったじゃん。

>>169
ドームの仕事を７年程前に、飛び込みで取ってきた部長が居た。
結局、４社のコンペになったが受注してしまった。

当時担当した社員は、全員３年以内に退職していた。

そういえばラクーアの回数チケットを勝手とよくちらしがまわってきてた！

>>187
本○のことなら部長じゃないぜ、ただの支店長。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1271989941/

爺の秘書って何人いるんだ？　平社員が電話しても凸は電話に出るのか？

こんな感じで・・・
「おい、凸いるか？　ちょっと呼んできてくれ」

>>191
�@5〜6人
�A本人がいきなり出ることはぜったいに無い。

>>192
社長と呑んで気に入りられたいんだけど、
どうすればいいかな？

５〜６人に秘書？？

経費節減なら減らせぇ〜！！

大奥のつもりか！！

>>192のいっている事は正しい。
>>193その様な高名心が仇となる、運良く持ち上げられてもハントし、一年後には見るも無惨な処遇へと転落する。

>>193
正面に座ってたばこの煙を吹きかける。

あの健康食品ブラックのやずやがブラックぶりに磨きをかけたようだ
TCSも負けるな！目指せ殿堂入り！

【ネット】やずや、就職の選考に落ちた学生に対して「敗者復活」と称してYouTubeに動画をアップさせる→ネットで炎上★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272079825/

神 やずや
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ｾﾞﾝｼｮｰ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾗﾃﾞｨｱ 　
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ株式会社 ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 大王製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] MKﾀｸｼｰ 船井電機 三浦工業
69 JTB 生保営業 大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ﾗﾃﾞｨｱ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 人材業界
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ

TCS社員じゃYouTubeにUPするような動画は作れないだろう・・・

>>198が一回もようつべに上げたことがないのはわかった。
一回でもやってりゃ、どれだけお手軽作業かわかるはずだしな

198は
「UPできない」と言っているんじゃなくて「動画は作れない」、と言ってるんだが・・・。
日本語おｋ？

>>199
バカなの？
死ぬの？
あ、TCSか・・・。

動画作成に難易度というハードルを認識してしまっているド素人って……

>>202
グループ企業の人材募集ページを見てから己を嘲笑え

本社で定点観測をLIVEで上げれば
面白い・・・こともないか

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、
肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に
屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、
自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、
奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。

　　　　　　　　　(by　リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて)

台東で定点観測をやった方が面白いと思う

>>196
それじゃあまいな
組合のハチマキして、「おい、白髪のチビ！」と言って、たばこの煙を吹きかける。

昇給どころか、基本給技術手当て共に減らされました。

しねよばかやままじでしねこのくそがっ！！！！！！

出典リロイ・ジョーンズ
あとは？
もっと教えてw

昇給額が一桁少なかった。

しねよばかやままじでしねこのくそがっ！！！！！！

>>210
いくら昇給したの？
一桁少ないって、まさか50円？

ＴＣＳが知ってる漢字
降格
減給

ＴＣＳが知らない漢字
昇給
賞与

　　　　　　　　／::::)(:::)(:::::::::::)(::::::＾::::::::::＼
　　　　　 　(:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　::::::::::＼
　　　　　/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ:::::::::::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶::::ヽ
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ秋元　ﾉ　　::　彡:/))　::::::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |:::::::::）
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ===
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　　　　 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　|/　 ヽ｀======/　.⌒　｀ ========ﾉ. 　 ..| | 　　　　／
　　　.（　　 　　　　　　.（●　　●）　　　　　　　　　）ﾉ 　　／
　　　（ 　　・　　　　　／ :::::l l::: ::: ＼　　 　 　　　　.） 　＜　お前らは俺が育てた　　
　　　（ 　　　　　　／／￣￣￣￣＼:＼.　 　 　　　.） 　　＼
　　　.＼ 　　　　: ）::::|.　￣￣￣￣　|::: ::::（: 　 　　／.. 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　＼ :::　　　:::::::::＼_＿＿＿／　　::::::::::　　 ／
　　　　　　ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　　　ノ
　　 　　　　＼丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　　／
　　　　　 　 | ＼　＼　:::::::::::　:::::::::: ::: ::　_＿／ ｜
　　　￣￣＼　丶　￣￣￣￣￣￣￣ 　　　／￣￣

健康保険だけでも2000円ぐらい手取り減るのに減給ですか。

保険料率の変更で、健康保険料が４月から大幅アップになる。
普通の企業なら5,000円位の手取り減だが、ここの社員は3,000円減程度。
良かったじゃん、下げ幅が低くて。

またまたお国からお叱りがあったみたいだな
今度は第何条に違反していたんだ？　ＧＷ返上で報告書書けよ、痴呆幹部ども
あふぉ凸には報告したのか？　業務中にシェービングオ○ニ〜＆口笛ふいてる余裕あるのか？

>>216
kwsk　ﾖﾛ♪

労基なんて無視でしょ？
将軍様の利益が第一！
売上増進党

>>215
訳のわからんこと書くなよ。
保険料は上昇傾向だが、せいぜい数百円程度しか上がっていない。

>>219
良かったね、上げ幅が小さくて♪




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同情する。

>>219は昨年春の３ヶ月の給与(残業、定期代含む)が一昨年よりも下がったんだな。

2割引は当たり前、3割4割5割引き〜♪

手取りは減ったけど代わりに現物支給があった。
何故か支店に転がってたタッパーのセット・・・
嫌がらせか？

もう給与明細は出たのかな
以前のスレで出てた、給与1割カットだの残業代10時間分カットだのの話は本当だったのかな
原液社員さん教えて

>>220
悪いな、脱北済み。
年収はお前らの三倍以上だよ。

また年収3倍君が出てきたね
源泉徴収票をアップしろといつも言ってるが、いっこうに出さない
出せないというのが正しいのだろうが

どうせなら年収30倍とかいえばいいのにｗ

3倍だと540万ってとこか

既出だがもういっちょう

労働条件の原則

第1条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、
その向上を図るように努めなければならない。


刑事訴訟法　第二百三十九条

何人でも、犯罪があると思料するときは、告発をすることができる。

何円昇給しましたか？

既出だがもういちょう　その２

労働基準法第３４条

１．　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、
　　　８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を
　　　労働時間の途中に与えなければならない。


　　《改正》平10法112３　使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

>>226
この会社からまともな転職すれば年収1.3〜1.5倍は無条件で確定。
あとは本人の能力次第。

無能の俺ですら、転職直後は315万→450万の1.4倍
今は470万。

>>231
なんだ、3倍じゃないのか

8年目の俺の年収

1年次 : 2,386,000
2年次 : 2,699,000
3年次 : 2,428,000
4年次 : 3,005,000
5年次 : 3,660,000
6年次 : 3,318,000
7年次 : 2,940,000

今年で260、来年で230、再来年で180ﾏｿくらいになるかな？

安心汁、再来年オマイはいない

年収は1,000万円以上だが、今の時代そんなに珍しく無いだろ。
お前らが安すぎるだけなのに、またとか意味不明なんだよw

　　　　　　 　　　　　 　　 .／￣￣￣＼
　　　　／￣￣￣￣＼　（　（（((((^))))））
　　　（　　人＿＿＿＿）..|ミ/　＿＝＿|
　　　..|ミ/　　ー◎-◎-）(6ー[¬]-[¬]　　
　　　（６　　　　　(_　_)　）.|　　　　、」　|＼　　ここにいたのか・・・。
　　＿|/　∴　ノ　　３　ﾉノ＼　　（ー）/　 .|　　　　　さ、夢の四畳半に帰ろう。
　（＿_/＼＿＿＿＿_ノ　　　..＼＿__/ |＿|
　/　（＿_‖　　　　　||）ノ|　ﾒﾙﾍﾝ　　 |　|
[]＿_　|　|　俺は襟糸ヽ　|　　ﾏﾝｾｰ　 |　|
｜]　　|　|＿＿＿＿___,,）|三|□|三三（＿）

>>233
地方高卒か何か？

まともに派遣されてて、残業が月20時間程度あれば年収320万は行くはずだが。

>>237
一応都内のMARCH卒・・・
320とかすごいなーあこがれちゃうなー

>>238
特定しますた

>>238
真面目な話、こんな会社にいないで早いところ転職しよう。。
マーチ卒で今の給料じゃ惨めすぎて親に顔向けも出来ないぜ。

親が早く死ぬのを祈れ

下記の条件に合致する人いるかな

１．外の出ていて数人の自社の社員と職場が一緒でいつも連絡がとれる
２．最近の茄子無し、給与、待遇、その他、凸のやり方に仲間全員がむかついている
３．長くここに留まることは無いが今は我慢している
４．かなり忙しく、1人でも休むととかなりやばい
５．派遣先でひどい扱いをうけており、体が辛いとか、限界に来てる人

すべて合致する人、君はラッキーだ。　すぐに非公然でいいから組合を内々で作りなさい。
作り方は簡単、「労働組合の作り方」でググればよい。必ず2人以上が必要。
そして、派遣先にストライキ通告してください。1人より数人の方がかなり効き目がある。
「茄子なしなら仕事はしない、昇給させなければ仕事はしない」と通告する。

ストライキ中は２日〜３日ぐらい、行楽地へゆっくりと遊びに行けばよい

＞「茄子なしなら仕事はしない、昇給させなければ仕事はしない」と通告する。

十分解雇の事由になる。

>>244
正当な組合活動のストライキで解雇は不当なんだよ
おまい、勉強しろ！

既出ではないと思うが、もういっちょう

職場でのパワーハラスメントとは、仕事上の上下関係・権利関係を不当に利用することによる嫌がらせ・いじめなどを指す言葉です。
「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」となっています。

パワーハラスメントと判断される可能性が高い事例を挙げてみましょう。

１．クビ（解雇）するぞ！と脅す行為

労働者をクビ（解雇）にするには、客観的にみて合理的と判断できるだけの根拠が必要です。
解雇されるほどの理由が無いにも関わらず「お前なんかいつでもクビに出来る」というような言動で
半ば強制的に労働者を従わせようとする行為はパワーハラスメントと判断されます。

２．「この仕事、君には向いていないんじゃない？」
「転職を考えた方がいいよ」
などと転職・退職を促すような発言もパワーハラスメントになる可能性が高い。

３．仕事を一切与えない行為

４．些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり、
公衆の面前で指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも
典型的なパワーハラスメントの例です。

５．いつも命令している立場にある管理者が人間性を否定するような言動があったり、
仕事上の権限を超えて命令をしたりする場合

1以外は認定が困難もしくは不可能だろうな。

うちもあるぞパワーハラスメント。
不景気だからねーーー。
このとしでは・・・

知ってるか？
皆、ＩＣレコーダー持っててＯＮになってるらしいぜ

皆のパワハラ集　あげてくれ

>>245
は正しい。　ストライキを理由に解雇したら日本中の労働組合、
連○系、全労○系、ユニオンや、その他も含めて全てを
敵に回すことになるからな　連日連夜、抗議行動にやってくるだろうな

参考資料コピペしておくよ　既出だったらすまん

労働関係調整法　第七条
　この法律において争議行為とは、同盟罷業、怠業、作業所閉鎖その他労働関係の当事者が、
　その主張を貫徹することを目的として行ふ行為及びこれに対抗する行為であつて、
　業務の正常な運営を阻害するものをいふ。


　つまり、会社の正常なる業務を妨害することが合法的にできるということである。


刑事免責
　正当な争議行為について刑事罰を科すことはできません（憲法第28条、労組法第１条第２項)。

民事免責
　正当な争議行為を行ったことによって使用者に損害を与えても、使用者は労働組合又は
　その組合員に対し損害賠償を請求することはできません（憲法第28条、労組法第８条)。

でー結局、１割だの１０％だのの減給ネタはいつものガセでおｋ？

>> 246
>４．些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり、
>公衆の面前で指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも
>典型的なパワーハラスメントの例です。

HTSのハタとかいうマユゲじじいは年がら年中これやってる。凸の前では一転ヘコヘコ。
F瀬もそう、HTSの上は皆同じだ。終わってる人間の見本オンパレードw

JAD(日本自動化開発)は中小の星(2)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1207358296/

>>254
詰んでるなそりゃ　やだやだ（笑）
そんなじじいになる前に人生ゆっくり考え直さなきゃだね

>>253
おまい給与明細見てないの？それとも数少ない昇給者？

月給制で給料が下がることなんて「通常ありえない」んだけど？
野球選手みたいな年棒制なら話は別だが、あれは昨年の実績などを
一人ひとり面談して額を決めている。
勝手に給料下げるのは凸のエゴなんだよ。

しねよばかやままじでしねこのくそがっ！！！！！！

減給は役職が降下しない限りは変わらない
例えば係長→主任とか、主任→ヒラとか

役職変わらない状態で減給はない

>>258
ヒラ→ヒラで下がってんだけど？

証明できないだろ？

>>259は>>253の言う通りで、いつも通りのガセ

バカばっか。さすがだなｗ

だなｗ
証明すらできないことを延々と主張し続けるなんてなｗ

このスレに現役はいないと言うことか。

＞HTSのマユゲじじい
市ヶ谷時代は、朝っぱらから毎朝ドトールでへらへら笑ってたな
無能の自称営業厄淫
氏ねや

> ハイテクシステム株式会社
>
> 代表取締役社長：��山 允伯（オーナー：実質不在）
> 常務取締役：深瀬 宗三（4/25現在）
> 取締役：畑 徹（4/25現在）
> 取締役：��山 芳之：名目上（オーナー御曹司：実質不在）
> 非常勤取締役：東 由久：名目上（実質不在）
> 監査役：�ｺ納 恭紀：名目上（実質不在）

以上、労基に通報済みのデータより

おはようございます

けど、そういうのはやめた方がいいと思います

そらさすがにやばいでしょ、

市ヶ谷時代の深瀬さんは素敵なジェントルマンでしたよ


私一度も払わされたことありませんし。。。

パワハラ　＆　セクハラ　集

シェービングしながらへんな声出すのやめてください

NTTｋの○村の努声もでかいけどなんで名前が出ないの？

>>258
嘘を書いちゃいかんよ。
頭悪過ぎ、10%未満の減給は可能。

>>258
降格も非常に容易♪

可能ではあるが、今年は該当者は無しってことか

>>272

？？？？？？？？？？？

>>272
減給、降格は凸のライフワーク、会議中に凸の逆鱗に触れて減給、降格は日常茶飯事なんだから。
それより減給、降格恐れるよりスキルアップで転職のチャンスを伺った方が良いと思うよ。
どう考えても尋常じゃない会社だよ。
因みに私は転職済み。

厳しい情勢が長く続いておりますが、我が社も経営陣（微笑）が一丸（爆笑）となって戦略（嘲笑）を練っております。
そこで、今期は賞与（核爆）以外にも基本となる給与（死）を削減することで、我が社を存続させていきたいと考えております。

本年度も経営陣の私腹を肥やすために社員の皆様方には痛みを強いることとなりますが、何卒ご理解頂けますよう、ご協力お願い申し上げます。

↑なんだこりゃ？

>>276
どうした？漢字が読めないのか？

>>277
字は読めるが何が言いたいのかわからん。

社会不適合者って毎日言われたり
人としてもう終わってるって毎日言われてたなぁ

＜一般論＞

法令違反が多数明確になると、客観的にその会社の品格を疑われ汚点がつくことになる。
もともと品格の無い会社だとしても、既に取得しているＩＳＯ９００１要求条項にも抵触し、
場合によってはシステムインテグレーター認証にも少なからず影響を与えるだろう。


刑事訴訟法　第二百三十九条

何人でも、犯罪があると思料するときは、告発をすることができる。

ＩＳＯ９００１品質マネジメント
要求条項のひとつ
　法令・規則及び顧客の要求事項を守ることを社内に周知すること。

マネジメントシステム審査登録業務に関する意見・苦情・異議申立て先

一応あげておく

　ttp://www.jqa.jp/service_list/management/comment.html

>>282
俺低学歴だから難しいことわからんのよ、そのサイトを三行でまとめてくれ

法令規則を守っていない会社は認証を取り消されるってことだよ。

この会社、認証を取り消されても困らんだろ・・・。

最初から未認証であれば、さほど問題ではないが、
一度認証されたものが取り消されるとＷＥＢ上で公開され、
派遣会社にとっては死活問題になりうる。

>>284
そのとおり

>>286
下位社は困るかもしれないけど馬鹿山は困らないかもね。
子豚の生活保護費は心配かもしれんけど。

TCSで修行するぞ！修行するぞ！
修行するぞ！

>>289
頑張れ！！
TCSで出世すれば、大企業でも通じる力は手に入るよ。

俺もTCS時代にデジカメの評価を大企業の管理職と一緒の仕事をしてきたから、
大企業でも通じるスキルは身につけていると自負している。
きっと数年以内には大企業に就職できると思っている。

TCSなら大企業にも通じるスキルが身に付くよ、頑張って！！

ＩＳＯ９００１認証を取ってるのは会社じゃなくてどこかのいくつかの支店じゃなかったか？
全社でＩＳＯ９００１を取得したって話は寡聞にして聞いていない。

>>288〜290

例えるならば、戦争中に旧日本軍が米からメタメタに攻撃されているのに
国民には「日本軍優勢」っていってるようなもんだな

足元がぐらついてるぞ　凸帝国　　　そして　終焉・・・・

馬鹿山は困るかもしれないけど奴隷は困らないかもね。

ISO9001に関しては得意先から認証取得を条件に仕事を貰っている場合がある。
その場合に認証取消となると得意先との取引が出来なくなる。

7000人減らしたから無問題、縮小均衡だろうがなんだろうが利益が出れば凸はおｋ。

>>295
10,000と言われた人員の7割を整理したとしたら企業体としては実質崩壊してるな。
CSRを無視するこのような企業体に明日は無いね。

いまのグループ人数を正確に出してるページってあるっけ？
健康保険組合のページで、以前にリンクはりつけてた人いたよな。

凸も人数なんて把握してないんじゃねの？
完全にビジネスモデル崩壊したな。

>>290
所詮アホの集まりの中で頑張ったって、スキルなんか付く訳ないじゃん？
大企業なんか、どこも相手になんかしてくれないってば！
よっぽどアホとちゃうか？

>>299
釣りだよ、相手すんな。
そこまでの伸びしろがあるなら初めから大企業で採用されてる。

↑
ごもっとも。

Ｑ２　研修制度は充実していますか？

　弊社の売りの一つは入社前勉強会です。週に一度、弊社まで来ていただいて先輩社員指導のもと勉強会をおこなっていきます。
　もちろん大学の授業やゼミ、卒業旅行などは考慮しますので人事部に相談してください。弊社は、毎年プログラミング未経験の方も多数入社されます。
　また、0から教えていくつもりでカリキュラムを組んでいますので、安心して「やる気」だけもって弊社の門をたたいてください。


ｋの新卒募集のQ&Aの項目を見て噴いたｗｗ

「北にいらっしゃい、地上の楽園だよ」

　楽園への旅立ち募集と同等だな

ビジネスモデルの絶頂期は過ぎたが崩壊はしていない。
こういう女衒・口入稼業は奈良時代から続く必要悪産業、とりあえず凸は今回の危機もしのいだ。

↑
内情は火の車

>>297
呼びましたか？

http://www.tcs-kenpo.jp/secure/index_gaiyo.html

長い間リンク切れで情報隠蔽されていてやっと修正されたけれど人数は消されています。

3末退職勧奨はなかったんかな

>>307
待機組みがほとんど居なくて、
派遣組みも返品後一ヶ月待機で即解雇だから、
今後は一斉退職勧奨は無いんじゃない。

使える社員の流出が止まらなくて、厄淫が毎週のように打ち合わせている。
凸は、社員が流出しようと利益さえ伸ばせばよいという考え方に、厄淫どもは苦しんでいる。

給料上げてまともな賞与を出せばいいだけなのに

あ、給料はx1.6、賞与はx2.5以上の倍率がないと意味無いからな

久しぶりに来たが、相変わらず衰退中か？この会社

合理化、少数精鋭化と言え！！

>>311
大爆笑

>>306
以前はあった人数の欄が、見事になくなってるなｗ
やましい事があるってことか。。
全然情報開示してないじゃん。

量ではなく質優先変えたのだ！！

>>314
本気でそう思ってるなら、あんたは病院に行ったほうがいい。

こんなところに中途で入る人はよほどアレなのか
よっぽど生活苦なんだろうな
独りよがりの技術者((笑))しかいない

（笑）ってぇの、やめてくれないか。読んでても恥ずかしい。

>>316
アレとかソレとか伝わらん語句はやめてくれ。

TCS社員の文章の特徴。主語が無いので何の話しをしているのか、最後まで読まないと意味不明の文章が多い。

最後まで読んでも結局何が言いたいのかわからない。

茄子が無いとか給与カットだの嘆いているにも関わらず退職する気も無い奴らの巣窟。
中途採用の際に敬遠される典型の集まりだな。

また湧いたか、スクツって漢字で書けるようになったんだ、オメ！！

弱いものがさらに弱いものを叩くのが社是

>>322
漢字も読めないから、転職も無理だよな。

>>324　これほどあからさまなのは余程のバカか釣りなのか・・・

　　　　　　　　　　　　　　 .| 　 |　　|　|　　 |　 　 |　　| ｜ 　 |　　 | 　 |｜　|　|
　　　　　　　　　　　　　　 .| 　 |　　|　ﾚ　　|　 　 |　　| ｜ 　 |　　J 　 |｜　|　|
　　 　∩＿＿＿∩　　　　| 　 |　　| 　 　 J　 　 |　　| ｜　　し　　 　 |｜　|　|
　　　 | ノ＼　　 ,＿ ヽ　　.| 　 ﾚ　｜　　　　　　｜　 ﾚ｜　　　　　　　|｜ Ｊ　|
　　　/　　●゛　　● | 　 .J 　　 　 し 　 　 　 　 | 　 　 |　　　　　　　｜|　　 J
　　 |　∪　　( _●_)　ミ　　　　　　　　　　　　　.｜　 　 し 　 　 　 　 J｜
　　彡､　　　|∪|　　 |　　　　　　　　　　　　　　.Ｊ　　　 　 　 　 　 　 　 ﾚ
　/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
　(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
　 ＼　 "　 ／　　｜　|
　　　＼ ／￣￣￣ ／
　　　　　￣￣￣￣

なぜ争う？
馬鹿は馬鹿どうし協力し合わないと賢い奴にやられっ放しだぞ？

身の周りに賢い奴がいないもんで・・・。

>>321
2年前ならメーカーにでも転職できただろうが、
今はこのご時世で転職できないんだよ。
俺が高い資格やスキルを持っていても、
不景気ばかりは仕方が無い。

おれのような有能な社員ならどこでも通用するだろうが、
ＴＣＳは社会の底辺ということで、ある意味修行しているんだよ。
ＴＣＳで通用すれば、世界で通用するからあえてＴＣＳに居る。
これも一興。

>>328
釣られてやる。
＞俺が高い資格やスキルを持っていても、

どんなスキル？

>>329
釣りは結構。

>>328
2年前何してたんだよ。
能力の高い奴はチャンスを掴む力にも長けている。
お前みたいな自称高スキルか多いのもこのグループの特徴だったのを思い出したよ。

>>330　329は釣りじゃなくジョーク。多少は心の余裕を持てよ。

>>330
履歴書には書ききれないほどの資格を持っている。
・原付免許
・日商簿記４級
・英語検定４級
・危険物取扱主任者丙種

これらの資格を生かして、転職活動中だ！

日商4級なんて存在するのか。
3級でも4日くらいの勉強で取れるから、4級ってどんなレベルなんだよ……。

どんな科目あるんだ？

役に立つ資格が一つも無いな。

>>335
マジレスするなよ・・
ネタに決まってるだろうに。

>>336
いや、レベルが低いからマジかも知れませんよ。

英検５級を持っている俺は、

語学力を生かして外資に転職したい。

じゃあ日商3級の俺はコンサルハウスだ！

3級って4日勉強　すれば取れるってマジ？

「30分でわかる簿記」という本がある。
2〜3回読んで３桁足し算くらいの暗算ができれば大丈夫。

書き忘れたが、3級は取っても意味無いよ・・・。

実務経験が無いと2級も結局は意味無いってなるよ。
相方が半年で3級と2級取ったものの実務経験ないからって
事務系の仕事断られてるから。

簿記やってるとブラインド計算機ができるようになる。

「簿記やってる」とね。
資格取っただけじゃできない、逆に無資格のレジ打ちおばちゃんなんかはみんなできる。

院まででてプロジェクトリーダーとして
優秀に働いていた主任さんは元気してるだろうか

少年院か？

病院だろ

修道院

>>308
＞使える社員の流出が止まらなくて、厄淫が毎週のように打ち合わせている。
＞凸は、社員が流出しようと利益さえ伸ばせばよいという考え方に、厄淫どもは苦しんでいる。

「使える社員の流出」が一番危険と、あの時あんなに提言したのに
今さら時代遅れすぎるぜtcs厄淫…

凸は社員の育成にはほとんど関心が無いよ、ましてや社員に投資なんて考えはない。
流出する「使える社員」えお止めるにはどうすればよいか、金をかけずに止めるなら上司の説得しかないだろう。
だから支店長が悪い、ということになる。

ツイッターを閲覧規制して奴隷間で連帯できないようにしているらしいが
流出を止めるのは不可能。

凸がなぜ２ｃｈは規制しないのか、それは奴隷の動きをいち早く察知するためらしい
って中央の患部が言ってたぜ

３拓です。

�@規制するスキルがない
�A規制する奴をリストラしてしまった
�B規制する奴自身が２ちゃんねらー

↑　くだらねー

　　　　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　＞　　　>>354は今気が付いたのか？　　　　　＜
　　　　　　　´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　　　　　　　　　　　__､､=--､、　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　　/　　　　・　ﾞ!　　　　　　　／・　　　｀ヽ
　　　　　　　　　　　|　・　　　__,ﾉ　　　　　　 （＿　　　 ・　|
　　　　　　　　　　　ヽ、　(三,､,　　　　　　　 　＿）　　　 /
　　　　　　　　　　　　/ー-=-i'’　　　　　　　（__＿＿,,,.ノ
　　　　　　　　　　　　|＿＿,,/　　　　　　　　　　|＿＿ゝ
　　　　　　　　　　　　　〉　　）　　　　　　　　　　（　　）

ＧＷはしっかり休んで
連休明けから売上増進のために
粉骨砕身しような

↑凸か？

売上推進党の党首の意向に逆らうわけにはいかないからな
まあそんな慇懃無礼な社員はいないはずだし

縮小均衡で黒字維持路線に変わらざるを得なかったからなぁ。
まずは基本に戻ってワンワンワン、今やひとつも達成できていない1-2-3、からやりなおしでしょ。
その間にJrが気がつけばいいんだけど・・・。

>>359
縮小均衡の意味を理解してる？
負のスパイラルは恐ろしいのをお前らは知らないな。

売上げ？　それどころじゃないだろ

俺が居る下位社の支店は今期黒字になったって。
でもその額は未払い茄子の金額より少ない。
茄子額一人平均20万の単純計算で、その半額未満。
待機者は1ヶ月後に原則解雇にして稼働率はずっと100%近いってのにこの始末だよ。
すごいよねｗ

>>362
利益と茄子の金額比較するなよ。
お前はアホか？

　　　　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　＞　>>363は今ごろ気が付いたのか〜　＜
　　　　　　　´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　　　　　　　　　　　__､､=--､、　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　　/　　　　・　ﾞ!　　　　　　　／・　　　｀ヽ
　　　　　　　　　　　|　・　　　__,ﾉ　　　　　　 （＿　　　 ・　|
　　　　　　　　　　　ヽ、　(三,､,　　　　　　　 　＿）　　　 /
　　　　　　　　　　　　/ー-=-i'’　　　　　　　（__＿＿,,,.ノ
　　　　　　　　　　　　|＿＿,,/　　　　　　　　　　|＿＿ゝ
　　　　　　　　　　　　　〉　　）　　　　　　　　　　（　　）

>>364
何が言いたいのかわからん。

|　こいつ最高にアホ　　　　　　　|　　　同意
＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　￣￣￣￣V￣￣￣￣￣　　　　　　￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 ∩＿
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　　　　　／ ￣￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　 　　　　　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　 ／　＿＿＿＿ヽ|＿＿|　　　　　　　　|ﾍ |―-､　　　　　　 |
　 |　| /, −､, -､ｌ !　 　 !　　　　　　　　ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　 | _|　-|　 ･|<　|| |　　/　　　　　　　　 ﾉ＿／ー　 |　　　　　|
　(6　 ＿ｰ っ-´､}　／　　　　　　　　　　 ＼　　　　 |　 　 　/
　 ＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ／　　　　　　　　　　 　　　O＝＝＝＝＝|
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 　　|
(＿|＿＿）　　　/　　　　　　　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|

　　　　　　　 |.|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／/
　　　　　　　　 !|　　　　　　_,...------､,,,_　　　 　 ／　/
　　　　　　　　 .|　 ,. -‐'' ´　　　　　　　　　｀｀`､／　 /
　　　　　　　　　>'ﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣｀ ヽ ､
　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　,　　　　　　　　､　＿_｀`ヽ､
　　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　/ｉ　|､r､ｨｉｉ.|　,　　　　ヽ　　￣'''''`ヽ
　　　　　　./　　　　 　 |　　　　 　　　./ | .|　　　　| .|　　 　　 ヽ,
　　　　　　f　　　　　　|　　　　　　　 /　 | |　　　　 | |　　,　　　　'､
　　　　　 .|　　　　　　|　　　 　 | 　../　　.||　　　　 | ﾊ 　.|　　　　 ヽ
　　　　　 .|　　　　　　|　　　　 | 　./　　　 |　　　　 |'　|　 |　 ト､　　ヽ
　　　　　　|／　　　　|　　　　 .|　/　　　　｀　　　　'　 ﾊ　|　 .|　ヽ, 　 ｉ
　　　　 ／　　　／　 |　　 　 /| /　　　　　　　　　　 /　|.|　　|　　｀ヽ, |　　
　　　 / _,,.ｨ／　　　　|　　　/ .ﾚ　 　 ＼　　　 ／　 / ミ|ﾊ　 .|　　　　ヽ
　　 /／／　 　　./⌒|　　 / ,,,,,,,,,,,,＿,,,　　　　 ---i'）　｀`',　.|
　　´／／　　　　|　　.|　 /.　　､,＿__, ’　　　　 =＝|　弋-ﾍ.|＞
　. /／/ 　　　　 弋＿| ./　　　　ヾ彡.　　　　　　 ,.ﾉ　　ヽ, ﾘ
　　　./　　　／　_,.ィ＜|.へｨ‐‐､　　　　　　__,｡ィ'ﾞ　　　 　 | 　　　このスレにはアホしか居ねーっての。
　　 /　　／_,,ィ'ﾞ√,＼〉／　　　ヾ'''ｧ‐--‐'ﾞ､_　ヽ,ﾞﾞ''‐　,,　　|　　　
　　/　／‐'ﾞ　　/　　ﾞＶ　　　　 ﾉノ　 ｀ｉ　　　〉､＼ｉ　　｀`ヽ､,,|
　　レ'　　　　. {　　　.|　　 .r‐'ﾞ'´ヽ　　|　　./:/.)､ `　　　　　 `
　　　　　　　　|　　　.|　　　|＼､＼'､　|　 / / /.ｨ'
　　　　　　　r┴---┤　　 |λヽ､ヽｉ .レ'ﾞ/../-'ﾞ ﾍ､__
　　　　　 　 |　_,,,,,,,,,,,|　　　|　｀ｉヽヽ::ｉレ'ﾞ／ﾉ　 ／ .　>

>>362
> 待機者は1ヶ月後に原則解雇
クソ企業すぎる
よくきられた奴我慢してるな
これつまり、帰ってきた時点で勧奨いれて、退職予告にしてるってことだろ
まず意味のない内勤どもをなんとかしろよクズども
内勤て公務員的な特権もっちゃってるんだよな

>>368
会社が糞なのは、経営者、飼育係、奴隷の全てが糞だからだよ、糞同士が罵り合ってるのも笑える。

>>368
正確には、帰ってきた時点で、休業させて自主退職するように促してる
それでも、辞めないようなしぶといヤツには、退職勧奨

年俸制のオッサンどもは
少ない給料の奴隷が四苦八苦しているのを
ほくそえんでいるよ

これマジだから

>>371
遅れてるねお前。
もう既に次の段階に進んでるよ。

>>372
ほくそ笑んだ次の段階とははて？

　　　　　　　　ﾍｯﾍｯﾍｯ　 　
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　凸様、ｲﾀﾀﾞｷﾏｽ
　　( つ旦O
　　と＿)_)

　 　
　 （　ﾟ ◎ﾟ） 　　ｽﾞｽﾞ…
　　(　ﾞノ ヾ
　　と＿)_)

　 　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　…………
　　( つ旦O
　　と＿)_)

　 　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　ｶﾞｼｬ
　　( つ　O. __
　　と＿)_) （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　ﾟ*･:.｡

　 　　　 _ _　 ξ
　　　 (´ 　 ｀ヽ、　　 　 __
　　⊂,_と（　 　 ）⊃　 （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　　　　 　 　 ﾟ*･:.｡

AAコピペ君ってガキだな、まで読んだ。

375みたいな奴ってもうこのスレぐらいにしか湧かないよねowz

営業とその取り巻きが安泰・・・といっていいのか知らんが
とりあえず出荷先から帰って即退職勧奨はない
糞営業となかよしさんは退職勧奨にかかってない
それ以外は端からコロコロ
とはいえその状態が当人たちにとって
幸せなのかどうかはわからない

営業も糞から切られるだろ

糞じゃない営業の名前を挙げてみよ

梅千代

テンパー眼鏡デブ

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1331622663

最近スレが盛り上がってないということは
それだけ脱北者が増えたということなのか
仕事にあふれて奴隷がこき使われてるだけなのか

>>383
凸山王国の終焉が近づいてるのだろう。

いやがらせが始まった。

>>385
退職勧奨の再開？

労基対策でそれどころじゃないらしい　火の車

さてと、俺は高見の見物するかなｗｗｗ

奴隷が火の車でもわれらが将軍さまは
痛くもかゆくもないぜ
奴隷がうまくやらないから
労基がしゃしゃり出る事態になる
むしろ将軍さまにたてつく労基が悪い

蜥蜴亡きあと、No2はとりあえず歩兵？
でも歩兵は何も能力がないからなぁ。
実質凸の鉄砲玉は今誰よ？

某BKからは見放されたことを真摯に受け止めろよ。

こんなくそ下位社でも、４０歳を超えた俺には
他に転職できないから意地でもしがみ付く。

>>392
いろいろ理由つけてコロコロされそう

>>389
奴隷が火の車だって？？　笑える、

奴隷はなんも影響なし

火の車は拠点患部、そして悔しがり、怒りまくる凸

拠点患部だって、身銭を切るわけでもないし、奴隷以上に働いて
いるわけでもないし、なーーんも痛みもしないし、火の車っていうのも
患部ら自覚なしだろ。

>>389
いいよな〜おまえは
２ｃｈ対策してるだけで金もらえるんだから、たまにＡＡで荒らしたりしてさ
ジャズセッションをＡＡで表すとどう表現するんだ

>>395
２４条、３４条に関すると、給与計算方法が変わるので、患部がそれをどう対策するか見ものだぞ

現在　ＴＣＳの社員は、どのくらいですか？
俺なんかの年は、12000人いたけど元気にしてるかい？

>>398
4割以下らしいよ。

398のものだが
リーマンショック前に抜け出して
事務職員になってしまった俺　25才(年収350万円)
電話応対　草取り　うさぎの餌やり　
月１回面接試験の面接官になって隣が社長
たまに取引先が来れば頭ぺこぺこ
TCSよりかは、ましだな

>>399
４割以下は嘘だろｗ
９割はいるだろ。

>>401
知らんのか？

>>400
似たような感じだが
茄子がでて
上司とも協力して仕事ができるから
ここと比較すると天国にいる気分だ

今年入社した新人です。
この掲示板に書かれていることは本当でしょうか？

面接官の方や先輩社員に聞く限り、この会社は自己スキル向上に
積極的な人は責任ある仕事に就け、社風は風通しがよく、
独立系Sierとして数多くのことが学べると聞かされ、
大学院を出た後、大手Sierを蹴ってこの会社に入社しました。

しかし、入社初日に何かの異変に気付きまして、
GW前にそれが確信に変わりました。

この会社って、ほぼ『派遣』ですよね？？



今は、第二新卒としてこっそり再就職先を探しています・・・
あと１年早く２ちゃんねるを知っていれば、大手SIerの方を選択していたのに（大泣）

>>404
つか、今更？
あんたかわいそうだけど、かなりの情薄と言わざるを得ないよ。
大学院まで出たのにこの会社へ入社したんじゃあまりにも惨めすぎる。
大学院まで生かせてくれた親がかわいそうだわ。

大手Sierというのが単なる派遣大手じゃどっちもあまり変わらないけどね。
本当の大手Sier＝メーカ系子会社とかだからねぇ。

>>404
書き込みが本当などうかなんて、この会社が有名なブラック企業なんだから
言わずもがな。

書込みが本当かどうか・・・
現実にそういう情弱が毎年何人も入って来るんだから本当なんだろ

入る会社によって人生が全く違うものになるのを実感。
2007年問題の時点で脱北し勝ち組人生掴んで良かった。

大学院でて入社する奴なんて、グループ全体見回しても1人くらいじゃいの？？

>>409
お前も情弱だな、俺が知っているだけで4人居る。
それよりも、現役が糞扱いする会社に未来はないな。

TCSの特徴
１．支店長が「あそこの会社に入れちまえ」と上司と営業の話が聞こえる
２．取引先で面接して偽装派遣(ＴＣＳ→客先→客先)に俺は気がついた
３．この時点で、俺は退職した。
辞めないでくれと散々説教されたことが未だに腹が立つて、感じだったな


今の会社は、上司と協力で仕事ができて幸せ
俺も４年後(つまり２７歳)には、主任昇格が待っている！！と言われた時は、うれしかった。

ＴＣＳで、主任になるのは、何歳くらい？

>>441
主任になっても意味無いけど。

現役主任より。

他の会社で主任になれ。

>>411
主任になっても収入まともに増えないし、こき使われるだけ大損だよ

家族のため
パチンコ代のため
管理部にしっぽ振ってた主任はげんきしてるだろうかね・・・

でも主任にならなきゃ係長にもなれないよ？

主任は飼育期間が少し長い奴の粉飾肩書、何の意味もない、労基上はヒラ。
もっちろん、転職時にも評価されない。

だいたい、なんの「主任」なんだよｗ

TCSの主任は、大手企業の課長職に匹敵する。

>>419
パートタイマーの間違いだろ

主任→係長→課長→次長→社長だっけ？

部長が抜けている、因みに蜥蜴は営業統括本部長兼務だった、あまりどうでもいい肩書

主任待遇とか課長代理とかもなかったっけ？

主任になると年収いくらくらいもらえるんですか？４００万円くらい？
ちなみに東京とか北海道とか勤務地も教えて。

＞４００万円くらい？
富裕層すぎんだろｋｓｇ

>>419
TCSの主任は大手企業の部長クラス　＝　新卒社員がなれる最高職

TCSの主任の年収って、ヒラ＋数万程度だった希ガス

>>424
俺の場合、東京勤務で残業代含めて年収５５０万。
主任でも残業代はMAX出るから、残業代含めれば
年収６００〜８００万円も可能。
だから君も主任になれるように頑張ってよ。

>>427
ＴＣＳってそんなに給料いいんですかｗ
俺もＴＣＳで働こうかな。

年収６００−８００って羽振りがいいね。
無償作業１００ｈこえても、２０万そこそこの人間とは大違いだ。

不可能ではないな。
基礎労働月160時間＋200時間以上残業して全部付けられれば、
年収600万は超えるだろう。
800万は基礎労働月160時間＋300時間の残業かな・・・
（ちなみに１ヶ月は720時間程度しかない）

激務じゃない主任で生活が厳しい奴隷だとタイムカードの提出無しに勤務表
出してた。そこらへんは非常にぬるい文化だね。

下位社にもよるけど末端奴隷の場合デスマーチ続きで残業代がかさんだ奴隷
は少与が微与とか零与とかになる。
普段残業代で稼いでる奴隷はそれが下位社の利益になっているかどうかは全
く考えずトータルの年収の均衡の為にいろいろ減額されるケースもあるから
気をつけろ。

>>431
茄子が都市伝説化した今では茄子の減額は心配無用。

俺の経験だと継続できるのは月360時間労働が限界。
これでも土日休無しで1日12時間労働になる。
1年続けると立派な人格崩壊者になれる。

あと２ヶ月で待望のボーナスだよ
みんな頑張れ

４０代自殺の増加幅最大＝２０〜３０代は過去最悪−１２年連続３万人超・警察庁
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010051300223

自殺の原因、「失業」65％増　「生活苦」も目立つ
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E3E0E2E68A8DE3E1E2E7E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

失業≒死　　日本はイイ国だなァ

退職勧奨やってた期間が茄子の査定期間なんだから茄子は無いだろ

多少の黒字なんか退職金wの引き当てで吹っ飛ぶだろうしなw

>>436
マジレス哀しい・・・

>>438
現実を直視しろよ

将軍様に奉公し続ければきっと未来は開けるよ！
赤涙みらいが

前期は退職勧奨で辞めさせられた人いるのに残った社員が茄子もらうのは道義的におかしいっていって茄子なしにしたからな

さすがに今季はあるでしょ
・・・ないの？

なあ、何で茄子が出る見込みも無いのにこの会社にしがみ付いてんの？

ウチの下位社の取締役は、満額でなくともボーナス出すように、
会長に進言してくれたよ。

>>444
言うのはタダ、夏は出るわけない。
退職勧奨で去って行った仲間の血肉を食らうつもりか恥を知れ。

客先から返却された社員を切りすぎたせいで、
まだ派遣契約が残っている使える社員が転職先を見つけて、
次々と転職している今の現実を見れば、TCS幹部だって
黙ってられないだろ。
ボーナスという朝鮮人参ぶら下げることぐらいはすると思うぜ。

>>427
お前、月にどんだけ残業してんだ?
残業0　少与ありで年収400ぐらいだろ。

>>446
有り得ない資金繰りが厳しい
そんな金があるならば退職勧奨はしていない

>>447
残業なしで年収400万円って、なかなか良い会社なんですね。
なんでみんな辞めちゃうんですか？退職する理由は？

>>446 >>448
使える社員の流出が止まらないのは事実。
次回は茄子出るからといって慰留しているのも事実。
次回の茄子が出ないのも事実。

まああの有様見たら、まともに仕事できる奴は転職しない方がおかしいわ

>>447
賞与2回で3.5ヶ月と考えて、年間15.5ヶ月、
400万から割って月あたりにすると258,064円だが

これは次長クラス

>>448
>>444が言う上級奴隷が馬鹿山に対して本当に進言できているかはかなり疑問。
というかまず大嘘。
上級奴隷も自分の所の売上が減るのは困るから下の奴隷達に対してありも無い
事を言いふらすんだよ。
>>446が言う「朝鮮人参」は「今年は賞与を出せるように努力します(ｷﾘｯ」って
程度の人参の事だね。冬季賞与の時には「夏に無かった分だけ冬は多めにするよ
うに努力する(ｷﾘｯ」っていう上級奴隷が沸いたじゃん。

昨年の茄子ゼロ政策は馬鹿山にとって待望の出来事だから案件に対して奴隷の
数が余りに足りなくなるとかしない限り撤回は難しいんじゃね?

不況を逆手に取り、従業員の基本給減額、茄子なし。
まさにバカ山の理想ってわけだな・・・

ほんと死ね。末代まで祟られろっ

茄子の話になると活発になってきたな。
もう誰もいないのかと思ってたｗ

　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)
　　　　　　　　(|　ﾕ |
　　　　さあ、騙されやすい良い子のみんな元気かなぁ〜？
　　　　　　　　

　　　　　　　　(ﾟ∀ﾟ )彡 ｸﾙ!
　　　　　　　　(|　ﾕ |)
　　　　今日はバカ頭数集め隊のお兄さんがﾕﾆｵﾝ!の
　　　　やり方を教えるねぇ〜

　　　　　　　　　 　　　∩
　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　ﾕｯﾆ！
　　　　　　　　(|　ｶ |
　　　　こぶしを上に挙げて「ﾕｯﾆ」


　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)　ｵﾝ!!
　　　　　　　　(|　⊂彡
　　　　下に降ろして「ｵﾝ!!」　

　　　　　　　　　 　　　∩
　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　ﾕﾆｵﾝ!!
　　　　　　　　(|　⊂彡
　　　　続けてやると ﾕﾆｵﾝ!! になるんだ

　　　　　　　　(ﾟ∀ﾟ )
　　　　　　　　(|　ﾕ |)
　　　　さぁみんなやってみよう〜


　 _　_　∩　　 　　　　　　　　　　　　
(　ﾟ∀ﾟ)彡ﾕｯ････? 　　　　　　　　　　 _　_　∩
　　　　　　　　　 _　_　∩　　　　　　 (＃ﾟ∀ﾟ)彡ﾕﾆｵﾝ!! ﾕﾆｵﾝ!!　
　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡ｱｯﾀﾏ数！　　　　 ⊂彡 ﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
　　　　　　　　　⊂彡 ﾌﾞﾝ
　　　　　　　 　　　　　　_　_ 　　　　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)ﾕｯ!
　 _　_　∩　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)　ﾆｵﾝ!　　　　　　　⊂彡
(　ﾟ∀ﾟ)彡ﾕﾆｵﾝ!!　 　　⊂彡　　　　　　　　　 _　_　∩
　⊂彡　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　ﾟ∀ﾟ)彡ﾊﾞｶ集め!!
　　　　　 　　　　　　　 _　_ ｱｯ？ 　　　　　　 　⊂彡
　　　　_　_ 　　　　 　(；ﾟ∀ﾟ) ミ
　　　(　ﾟ∀ﾟ)ｵﾁｺﾎﾞﾚ　　　　　　∪ ﾎﾟﾄｯ　 　　 _　_　∩
　　　　⊂彡　　　　　　　　　　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡ﾕﾆｵﾝ! ﾕﾆｵﾝ!
　　　　　　　 _　_　∩　　　　　 　　　　　　　⊂彡ﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡ﾊﾞｶﾊﾞｶﾊﾞｶ♪
　　　　　　　⊂彡

つまんねー

　 　　 ||　　　　　⊂⊃
　 　　 ||　　　　∧　∧ 　人生に疲れた…
　 　　 ||　　　 （　 ⌒ ヽ
　 　∧||∧　　　∪　　ﾉ >>456->>457
　（　 ⌒ ヽ　彡　　Ｖ
　　∪　　ﾉ　　ﾌﾜｰﾘ
　　∩∪∩
　 （・∀・| |　ｳﾋｮｰ
　　| 　 　 |
　　|　　　 |
　∩∪∩∪∩
（・∀・（・∀・| |　ｳﾋｮｰ
　| 　 　 | 　 　|
⊂⊂_⊂⊂____ノ

まだ退職勧奨やってる？

やってないよ〜

退職勧奨にかかるようなのはクズ
自ら辞めるようなやつもクズ
われらが将軍様の御威光のもとに集まった精鋭が
一致団結火の玉のごとくこの不況を乗り切る！

退職勧奨自体ははしてないけど、返品されたら即休業だから

先月改正された労働基準法は守る気はありませんってお達し来たな。
誰かあのファイル上げちゃいなよｗ

>>464
脱法行為を看過するとあなたも罪に問われる可能性があるよ。

kwsk

>>464
またそんなことやってんだな
脱北した身としちゃ関係ないが
ここの出す文章の素晴らしさには毎回噴く

ンな文章ねえってのｗ
あるなら出してみろよ、まあ無理だろうがｗ

>>404
亀レスで申し訳ないのだが、大学の掲示板にTCSのこと書かれていなかったか？？
俺の大学の就活板には、OBが書いたブラック企業一覧ってのがあって、
そこにTCSはほぼ派遣で給与激安、昇給ほぼ無し、風通し最悪、社長がワンマン、
上司は新入社員を物としか考えていない、未来が無い、とか書かれていたよ。


それでも俺は、間違えてTCSグループに入ってしまったのだが・・・・
最初からTCSグループと語ってくれよ〜、面接時にはTCSのTも言わなかったじゃん〜

>>468
中小は猶予されるぞ、カス

ttp://www.chuokai-fukuoka.or.jp/info/newsfukuoka/200904/tokusyu.pdf

>>469
>>404以上にバカだなお前は。

そこまで知ってて、関連系が何処なのか調べない情弱ぶり。
なさけな・・

新卒で入ったやつらはゴミ屑
中途で入った俺たちかわいそう
と言っていた元上司

事故責任ｗ

人生最大のアクシデントだな

私が学生時代、ここの会社の学校推薦がうちの会社に来ていたのだが。
どうして、ブラック企業の学校推薦を掲示板に貼り出すんだっ！
私自身はこのグループでは働いてませんが、間違って入ってたら
と思うと、ガクガクブルブルです。

2chにこんなスレがある位の企業に気が付かない奴はおらんやろ

>>476
それでも就職する被害者はいると思いますよ。

現役時代大学の就職部の人間に言われたのが
どこでもそんなものだよとの一言
そんなものかと思ったのが運のつきだった
脱北した今となっちゃいろいろ勉強になりました

大学の就職担当の人間は勉強すべきだよね。

景気まかせのただの口入屋だから
この会社でおいしい思いしようと思うなら技術者として入ったらダメだよ
コネで内勤になれ。不景気になっても人を切るっていう仕事があっていいぞ

辞めて他の会社に行くと考えるのが普通じゃないのか。

>>479
勉強しないで入れる大学の就職担当だろ

　 ∧＿∧　　ｶﾀｶﾀ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　　　　）　　∧ ∧ ＜　RMIはRemote Proxyの一例です…と。
　（　　　　）　　(,,ﾟДﾟ)　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿__
￣￣￣日∇￣＼|ThinkPad|＼
　　　 　 　￣　　　=========　 ＼

http://www.hyuki.com/dp/anime/Proxy.gif

あなたの社蓄度判定します！
http://www.syachiku.com/

なかなか面白いのでみんなもやってみて！！

>>482
まあ、確かに。自分自身の責任でもあるが、
一応、地方では就職有利な大学に入ったはずなんだが・・・。

>>484
社畜度は51%だった。「あなたは若干社畜化してます」とのことでした。

>>484
こっちもあるね。

ブラック企業度を判定します！
ttp://black.syachiku.com/

自分がやってみたら56%だったけど、そんなもんか？

>>487
これってTwitterに結果流されてんの？
ttp://twitter.com/blkcom

俺もやってみたけど、とりあえず流れていないみたい。
何十分か後とかに流れるのかな？

>>488
俺、ボコペン株式会社の従業員になりたい。
かなりの優良企業みたい。

ウィンテックもTCSの中では優良企業だと思うよ。
TCSグループには珍しく（？）風通しがよくて、
上司部下の中の良さはTCSいち！

去年辞めた者だが 例年なら新人歓迎会の時期ですな
大半の会社は新卒を入れてないはずだが、今年はどうなるの？
もしやらないなら、それによって浮く親睦会費用はどこに行くの？

>>491
釣りお疲れさまです

>487
俺は64％だった。
「ほぼブラック企業化しています。」とのことｗ

>>492
凸の懐に…と言って欲しいんだろうけど、それはないから。
会社・支店ごとに別口座で管理されてるよ。

自分のいたとこはホテルでやってたから、50〜100万ぐらい使ってたのかな。
今年はどうしてるんだろうか。

親睦会の余剰金→野球部へ。

ボーナスって７月の第二週だったけ？
期待あまりしてないけど、少しだけ期待している。
１０万ぐらいあれば嬉しいな

>436の言うことが正しい
茄子は無し

茄子梨だと年収どれくらいなの？

非惨

飛散

今は残業が上長の許可制になっている派遣先が多くて、
俺もそういうところだから一切の残業ができない。
残業なし＋ボーナスなしだと基本給×１２ヶ月の年収だから、
フリーターよりも年収が少ない。
だからボーナスは絶対に欲しい。

>>502でなくても誰でも欲しい




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　でも梨……

>>502
茄子どころか給与すら払えないから首切りしたんだろ
茄子なんか出す余裕あるなら首切りなんてしねぇし道義的に考えても理屈に会わないって事にきがつけよ

>>491
ウィンテックはTCSの中では珍しく（？）優良企業です。
TCSグループには珍しく（？）風通しがよくて、
上司部下の中の良さはTCSいち！ だよね。

>>505
釣り乙

ウィンテック…ハローワークで募集中ｗ

総支給20万 - 交通費 - 控除 = 実質の手取り14万

【年収】
20万 * 12ヶ月 = 240万

【手取り】
14万 * 12ヶ月 = 168万

風通しはどこの下位社でも常にいいだろ。
吹き降ろしの暴風は吹き荒れてるじゃん。

>>504
この下位社で同義的な理屈なんて元々存在しないだろ。
次の出荷先が見つからなければ駆除されるのは昔からそうだし、ここ数年はそ
の数が多いから目立っただけの話だよ。


少与に関しては特別な理由が無かったからゼロ支給に踏み切れなかっただけで
会長本人は毎年くれてやるつもりは全く無いよ。たまたま世の中が不況になっ
たから念願叶ったってだけの話。
今年の少与があるかどうかは知らないけど、期待はしない方が精神的に良いと思
う。

>>508
自宅警備が挟まる可能性もあるから下限はもっと低い。
年収にしたって20万/月は都市部だけだから地方の奴隷だと地方割が適用され
て19万とかになるよね。

＊＊＊＊＊　東京コンピュータサービス　年収モデル　＊＊＊＊＊

＜1年目＞
　【年収】
　　19万 * 12ヶ月 = 228万
　【手取り】
　　13万 * 12ヶ月 = 156万
　【賞与】
　　無し

＜10年目＞
　【年収】
　　20.5万 * 12ヶ月 = 246万
　【手取り】
　　15万 * 12ヶ月 = 180万
　【賞与】
　　無し

＊＊＊＊＊　東京コンピュータサービス　年収モデル　＊＊＊＊＊

クソすぎw

つ・・・

こんな給与でなんでまだ居るの？
ビル掃除とかのほうが時給良いじゃんか

TCS→うつ病→障害厚生年金
手取月額17.8万円（健康保険も年金も免除）

国民年金40年/厚生年金25年加入したものとして計算される。
ヒマなので清掃のバイトを始めた。時間給900円。

>>511
10年で1万5千も上がるか？

プロマネを取れば上がる

>>516
それしか上がらないのに10年もいるのか阿呆だな

>>511
それテンプレ入れとけ

>>518
もう脱北すみだぜ

>>520
でも居たんだろ10ねん

>>521
俺は3年半いたよ。
茄子あった頃だから、>>511よりはひどくないけどｗ
昇給は一回しかなかったな。
>>511のテンプレはこれからの奴らにとってだよな

>>522
そうか、それならば幸運だな
お互いこれから落ちないように頑張ろうな

こうして自称脱北者の虚栄心は満たされたのであった。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　- 完 -

バドミントンの潮田玲子が日本ユニシスに入社だって
間違えてユニシステムに入社すれば面白かったのに

年収300万円台の身としては、普段おまいら何食って生きてるのか気になる
生活できてんの？実家なの？

>>526
300万円台かよプッ

日本ユニシスに真野あずさの旦那が居る。コムシスには徘徊老人が居た。
関連にコムシステムってないのか？

でも残業okな所に潜り込めたら毎月10万ぐらいの残業手当てが貰える

>>529
アンカーつけろや

アンカーつけれるような、できた人間はこの会社にはあまり居ないんだろ

>>800
文章能力は低いし誰に言ってるのかすらわからないとは、社会生活に支障をきたしてるのだろうな

またエライこと未来を見据えて安価したなｗ

いい歳してら抜き言葉

年俸者は茄子なくても変わらないよね？

だから痛くもかゆくもない

＊＊＊＊＊　東京コンピュータサービス　年収モデル　＊＊＊＊＊

＜1年目＞
　【年収】
　　19万 * 12ヶ月 = 228万
　【手取り】
　　13万 * 12ヶ月 = 156万
　【賞与】
　　無し

＜10年目＞
　【年収】
　　20.5万 * 12ヶ月 = 246万
　【手取り】
　　15万 * 12ヶ月 = 180万
　【賞与】
　　無し

＊＊＊＊＊　東京コンピュータサービス　年収モデル　＊＊＊＊＊

オマイラに朗報！！
今年からボーナス復活だとさ！！
By経理に確認済み！！

来週の帰社日で発表されるぜぃ！
イェーイィ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

おっしゃー！！！

年俸制のはずなのにボーナス分の給与カット。
今年も出ない事確定…

>>538
ほら吹き

全員じゃないか！！

>>538
そうやって他人を弄ぶのは楽しいか？

ひとを弄ぶのは誰だって楽しい、オマイはインポか？

>>544
短小早漏の分際で大きく出たな

少与の件についてマジレスするとまだ5月の現時点で支給が決まるってのは
無いと思う。
普通に支給されてた時代の話でもまだこの時期は他社や一般の動向を見な
がら支給の有無を検討していたからねぇ。(検討っていってもどうやったら
無しにできるかを画策するだけだが。)

大企業の賞与が持ち直してきた、っていうバッドニュースと労働者の平均
年収がダウンしている、っていうグッドニュースが流れててどっちに倒す
のかは馬鹿山次第だね。

つまりユニも茄子が出る可能性が有るって事？

大量の退職勧奨による退職金のキャッシュアウトと人員減による売上低下で茄子なんか出す余裕は無いよ
借入金の利払いも大変だろうしな

>>545
短機関銃と言ってくれ！！

茄子はＪＭＩＵとの団体交渉で結果出ないと駄目だろ？

虫するしかない凸必死ｗ

お前ら家賃いくらのとこに住んでんだ
39,000でも生活困窮なんだが

貧困社員を救う組合

『ＪＭＩＵ』
http://www.jmiu.com/

ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
　(*ﾟ∀ﾟ)∩
　(　⊂彡
　しーＪ

　　　　　　　　　　　i"＼ ))
　　　　　　　　　　　　| 8　 )
　 　 　 　 　 　 　_ 　∩-''"
　　　　　 ＿＿(_ ﾟ∀ﾟ)彡　 ぱんつ！ぱんつ！
　　　〃（＼ ∞ ,⊂彡
　　　　　｀ヽ)_ノ|　　　|
　 　 　 　 　 　 し ⌒Ｊ

>>552
実際は全然使い物にならない組合

>>548
退職勧奨って去年の秋の話だろ
未だにそれを金出さない言い訳にするのか

tcs ipnet cut 01 jpg
http://www.yiia.org/recruit/support/img/tcs-ipnet_cut_01.jpg
2 jpg
http://www19.atpages.jp/imagelinkget/get.php?t=v&u=www.action-net.com/leaders_voice/tcs/2.jpg
tcs jpg
http://www.action-net.com/leaders_voice/tcs/tcs.jpg
host img2 jpg
http://www.tcs-net.co.jp/service/images/host_img2.jpg

>>552
ああ、全然情報知らないんですねｗ
可哀想ですね情報弱者ってｗ

>>551
家賃６万だったけど、残業が無しだったら辛かった。
発泡酒が高級品だったなぁ〜。

今は借り上げ社宅付きの会社に転職したから、生活は楽になったけどー

>>548
３月に入社した中途社員が面接時に聞いたらしいが、面接官は、
夏冬ともにボーナスは支給するとはっきり言っていたとさー
だから期待大じゃね？

>>559
この会社は面接官にボーナスを支給する権限があるのか？

成績上位50%だか75%だかに支給されるという噂

成績上位50%だったら大半が屑じゃないか、あり得ない。

>>555
ここの社員やっぱ頭悪過ぎ

逆に考えるんだ、頭悪すぎだからここの社員なんだ・・・。

お前ら、今の会社の業績知っていて茄子を期待しているのか？

ただでさえ理由つけて係長以下を１ランク落としたのにな…
もういっぱいいっぱいなんだよ…この会社ってかグループな…

>>565
何故そうなってるんだ？
リストラしまくったんだから余分な出費は無くなってる筈だろ？

今夏の茄子は昨年度下期の業績に対する利益配分となる
従って大幅赤字に加えて、退職勧奨による退職金による特別損失があったわけだから茄子が出ると考えるほうがおかしい
何度も言うが本当にお前らは頭が悪いな

>>566
この会社は考課面談なんて意味無いからな
適当な理由つけてＨＤが人事異動させている

結果的に業績云々言う前に凸の懐が重要となる
毎年、凸へのお布施があるしな

>>565
みんな降格したってこと？

>>569
降格していないやつもいる
だがグループ全体で殆どが降格している

上司はお兄さんで相談相手だよ・・・
http://www.youtube.com/watch?v=Q4oPR6FztYk

>>570
まじで？
いつの話？

>>572
急遽、４月１日付けって事になってる
ＨＤからの指令だよ

各グループ会社に人事の権限無し

>>573
それって、昨年の話じゃないのか？
去年、主任のほとんどがヒラに降格したのは知っているが、
今年の４月もか？？しかもグループ全体って・・・・

>>574
今年の話に決まってるだろ！！！

恒常的に降格があるんだよ心配するな

理由もなく降格とかマジありえんｗ

大手で引っ張りだこの実力があるらしい主任は平になっちゃったんだろうか
いや優秀な主任だからもういないのかも
きっと大手でかつやくしてるんだろう

降格で済めば良いけど.....
HDで凄いの雇ってるしな...ブラウスとか。

おいデブ営業
もうテメエの顔は見なくても済むことになりそうだ

>>580
退職するの？それとも梅千代が消えるの？

この会社に、中途で入ってくる３０歳中半〜４０歳の人で、
前の会社は、富士通やらNECの関連会社だったって人がいるけど、
なんで、そんなこの業界の中では優良な会社を辞めて、
こんな会社に入ろうと思ったんだろうな？

どこの業界、会社でもそうだと思うけど
スキルアップのためとか言って辞める人いるじゃん
それで、元いたところよりもいいとこ行けずにこんなとこに
堕ちてしまう人が結構いると思う。
後は、とりあえず受けてしまって
ここなら大手に入っているから成長出来ますよとかの
口車に乗せられて入ってしまう人。

元いたところでは役に立たず使い物にならなくて
追い出された感じの人とか

>>583
次の会社決める前に辞めるとかアホだろ

>>584
次決める前に辞めちゃう能天気な人って結構いるよ
在職中忙しいとか言って辞めてから活動すればいいやとか
辞めてからすぐ決まるだとか言う人

ここに入る時点でアホ。

>>582
人の事を心配するなら脱北済みなんだろうな

富士通やNECを辞めても同じ業界に行くってことは、この業界が好きなんだろうね。

>>582
基本的には全員リストラ組だよ。

前職・NEC技術課長の場合、TCSでは部長ポストを提示。
または前職・富士通営業部長の場合、TCSでは役員ポストを提示。

ぱっと見昇格、スキルアップとなるが、、

>>588
好きじゃなくても、他につける職業がないんだよｗ

ＮＥＣとか富士通とかの部課長級なら年収1000万くらいあるだろうし、
このグループ来ても降格だわな。
ポストだけもらっても。

ＮＥＣとか富士通なら子会社に飛ばされたほうがよっぽどましだ

>>591
あのな子会社にすら席を置かせてもらえない奴らが歩む末路なんだよ。

>>589
前の支店長がモロそれだったな
去年の大量殺戮のときに辞めてく兵隊と一緒に辞めていったが

アイレックス減資
http://www.airex.co.jp/csr/ir/pdf/100514_1.pdf

少し古いネタだけれど、このスレでまだ出ていないみたいなので貼っておきます。


当社の資本金の額1,540,000,000円を1,460,000,000円減少して80,000,000円といたします。
発行済株式総数の変更は行わず、上記1,460,000,000円を無償で減少いたします。

、プリント配線板事業を会社分割により新設会社に承継させた上で
新設会社の株式を譲渡し、プリント配線板事業から撤退しシステムソフトウェアの専業メーカーとして再ス
タートを切りました。


これで、ＴＣＳと何ら変わりないな

何のためにアイレックスを買ったんだ？

システムソフトウェアの専業メーカー ＝ 口入れ屋？

>>595
その部分はかなり前だよ

>>594
30億の投資と本業をドブに捨てたんだよ

３０億あるなら別業界に投資しろよ
たとえば居酒屋とか介護福祉とか

>>600
気持ちはわかるが金は戻って来ない
衰退期に入った企業集団って事だよ

無〜　無〜　無職の無〜〜　　　朝〜は　寝床で　グ〜　グ〜　グ〜

楽しいなぁ〜　楽しいなぁ〜　　　無職は〜死な〜ない〜〜

仕事も〜なんにも〜ない

無　無　無職の無〜〜　　みんな〜でなろう〜ぜ無職の無〜〜

「職種はどういったものでしょうか？」
「情報通信です（ｷﾘｯ」


やっぱこう答えなきゃいかんの？

>>589
NECや、富士通でもそういうリストラって、ちょこちょこやってんのかね。
それでもこんな会社に来るくらいなら、そこに何としてもしがみついとけよと思うけど。

>>604
あまりに理不尽なリストラだと電機連合が黙っていないだろう

>>605
人のことより自分の事を考えろよ

>>606
意味不明

>>604
お前はバカか！
リストラじゃなくて、出世街道から外れたらだろが。
誰だって、同期や新卒で入った後輩に先に出世されたらイヤだろ？
ヒラ時代では先輩面として指揮指導していた後輩が、
役職上の上司になって指揮命令されちゃー、 誰でもイヤだよ。


同期や後輩に命令されるのが嫌だから転職をする、
でもって、スカウトメールの甘い蜜（＝言葉）に誘われる。
けど、一度でも甘い蜜を吸ったら（TCSに転職したら）最後、二度と抜け出せない。
中途での転職では、前々の仕事より前の仕事について重要視される。
だから、新卒で入った超一流企業の名も役に立たなくなる。
TCSにクビを切られたら人生の終わり、だから必死にしがみ付く。

>>608
プププッ「リストラじゃなくて、出世街道から外れたらだろが。」だってよ？
NやFの奴がリストラでもなくて何でこんな会社に来るんだよ、身の程をわきまえろ。

>>608
＞リストラじゃなくて、出世街道から外れたらだろが。

一般的にはその程度では辞めない
辞めて欲しいと思われている奴が受ける嫌がらせ人事に耐えきれなくなり辞める

＞でもって、スカウトメールの甘い蜜（＝言葉）に誘われる。

スカウトメールが甘い蜜プッ

＞中途での転職では、前々の仕事より前の仕事について重要視される。

初耳だな（嘘付くな）


無知無能の妄想で生き恥晒しとるな

つか、一流企業の社員が何故会社を辞めるのか
なんてTCS社員のお前らには全然関係無い話じゃんw

　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　|　高山允伯が非業の最期を遂げますように･･･
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　|;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　ﾅﾓﾅﾓ　 　|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

>>565
好景気のときでも、利益は豊栄、高栄が吸い上げるから
結局業績不振になるけどね。

結局、茄子はいつ復活するんですか？

>>614
それより会社の存続を心配しろよ

もう痴呆死点は閉鎖して
群馬かえればいいのに

>>615
会社は潰れないでしょ？
最大のお荷物であったアイレックスは処分したし
人件費は中国人よりは高いけど朝鮮人よりは安いし。

キャリコネより

東京コンピュータサービスの年収、給料、給与明細、評判、クチコミ
ttp://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=3678

エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ
ttp://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=58387

ユニシステムの年収、給料、給与明細、評判、クチコミ
ttp://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=4832


NTTデータのサンプル
ttp://careerconnection.jp/review/reviewNodeSample01.html

>>617
アイレックスは処分してない
未だに筆頭株主
凸山は銀行との関係も悪化してるらしいからな

>>618
ＮＴＴデータは関係ないだろｗ
ここの年収の2年分くらいだけどｗ

余り奴隷首切り→残り奴隷茄子無し（今ここ）→残り奴隷減給（一斉降格？）→
関連会社整理（資産は一族が持ち逃げ）→本体父さん（資産は一族が持ち逃げ）

銀行との関係悪化が起きてるとすれば、一族が負債を債権者（銀行）に押し付けて
資産だけ持ち逃げしようって気配を銀行が察知したんだろうな。

某下位社の今後の経営方針

　・社員一人ひとりが売り上げを伸ばす努力をする
　・現場で人員増加の話があれば即営業に報告
　・積極的に中途採用に力を入れる
　・既存社員のＰＪ変更で積極的に単金ＵＰを行う
　・退職防止のために連絡会の活性化とコミュニケーションを強化する
　・その他いろいろ。。。

売り上げ売り上げって、内容は５年前と変わってなくて、
報酬ＵＰとかの話はない。
この様子じゃ、今年のボーナスもなしに等しい・・・・

あーあと、
今後は受託開発を行いたく、ＰＪリーダー・マネージャの育成を強化するってのもあったな。
ＴＣＳ下位社の報酬じゃ、例えＰＪリーダーが育っても、育った時点で転職されるって事に
気付かないのかな〜

あと、テスターを開発にまわして単金をＵＰするとか言っていたけど、
テスターの開発スキルは現場で直接磨かせるとか、即席でどーにもなるもんじゃないのに、
意味わかんねーし。

今も昔も、ここの患部は売り上げＵＰしか頭にない。

>>615
凸山なんてどうでもいい。とにかく、ボーナスよこせ！！！！！！

単金UPって、営業の誰１人としてそんな交渉やったこともねぇだろ。

単金テーブルに則った、単金ＵＰ交渉ができたのはリーマン前まで。
今それをやると、「じゃ、もういらないわ」とヒトコト言われるからな。

まだ　このブラック企業あるの？

単金テーブルに則ったランクの奴隷がワンランクダウンしたからじゃね？

単金ってなんだ？

>>626
今はここ以上に値引きに応じる会社が増えてきたからな。
月30万円以下の契約も珍しくなくなってきた。

>>629
バカすぎる

>>630
糞会社の専門用語は一般人に通用しねぇ
お前がバカ

>>622
俺が知る限り、10年前と何も変わってないな。

何で連絡会を活性化すると退職防止になるんだ？

リーマンショック前のことだが、凸がどんな会社買ったとかって自慢の報告が延々続いて、
会社にそれだけカネがあるのに給料も茄子もちっとも増えない現実に気付かされ、むしろ
辞めたい気持ちが高まったわな。

>>630
30万以下って・・・
そんな案件ばかりならこういう派遣会社の社員って
もう食べていけなくなるな・・・。
もともと言われてたことだけど、深刻すぎる。。。

30万円ってことは、本人が21万円の基本給だったら完全赤字だな
ビジネスモデルの崩壊だな

>>631
これでも読んで出直してこい。
http://home.jeita.or.jp/is/committee/software/061030/Offshore_development_survey_data_20061030.pdf

TCSは何も考えずテンプレート的に使っているだけだろうけれど。

>>631
自分が知ってることだけが世間の常識じゃないんだよ。
視野が狭いとかよく言われてるでしょ？

まぁ>>631の言う「一般人」とは、「典型的２ちゃんねらー」のことを言ってるのかなと。
つまりはVipperか？

リーマン直前に転職
潰れるさまを生暖かく見守ってます。

俺も見守ったるよ
社内のシンパが出でいるようだ
井の中の蛙大海を知らずだな

定期的に妄想癖

>>642
私怨がどーとかやめたの？www
妄想癖って馬鹿だなまで読んだクンwww

ほらな？張り付きだろ？

>>644
よかったな
お前のファンがいて

給料明細が来ないんだけど、俺今月給料ないの？

>>631
畑違いの業界でも、社会人なら普通に使うよ。
無知無能の妄想で生き恥晒しとるな、プププッ

>>647
モノを量で測る業界ならな

奴隷＝モノ

ここには普通の企業でいうところの社員はいません
凸山家に奉仕する木偶人形ならいます
それらはモノであってヒトではありません
木偶人形同士で罵り合い互いをバカにし合い
俺は優秀なんだと上の者が下の者をののしる社風があります

で、ボーナスは復活するの？
噂レベルではあるって話なんだが。

>>651
だから無いって
数年は無理だろう

>>651
そんな噂に期待できるお前が本当に羨ましいよ。

道理で考てみろよ
仲間が退職勧奨で糧を失っているのにお前らがボーナス貰えると思うかよ
そんな金があったら仲間を少しでも残せたろうに

>>654
派遣先バラバラで仲間意識も帰属意識も無い。
ほんとうまいよここの将軍様は

あの大量首切りだって、所詮は売れない商品を廃棄処分にしただけって認識だからな。
売れないのは商品が悪いって、自称営業（木偶人形）は言ってたっけな。
ところで自称営業や総務は茄子貰うんだろ？一斉降格の対象外なんだろ？
ただの商品である奴隷と木偶人形との間には、それでも歴然と差はあるんだよな。

TCSの中でのエリート
管理、営業

TCSの中で小作人
システム部

評価の方法とかみんな違うもんな。

前も管理部だけボーナスあったから、またそうなんだろうよ。

ttp://www.wintec.co.jp/service/index.html
私たちは 「凸に仕える気持ち」を持った奴隷の集団です。
Ａ田木偶

ウィンテックは、TCSグループの中でも別格で、帰属意識が物凄く高い集団ですよ！

なんせ、我らウインテックの強みは、とにかく元気で社員が会社を大好きであるということです

資格取得者が自ら率先し、後輩のために勉強会を開き、個々が技術スキルを磨いて、資格取得を目指し、
エンジニア自らお客さまと営業の橋渡しを買って出、プロジェクトの拡大にも常にアンテナを張っている。

今、自分が、会社のためにできることは何か！新人、先輩・中堅社員、ベテラン、役職者、中途入社の人、そして役員のすべてが、
「会社を良くしていきたい！」と、日々真剣に考え、さまざまなことに取り組んでいます。

「風通しが良い」とは、よく言われる表現ですが、当社ほど、社員の意見が会社の運営に、即、反映される会社は少ないのではないでしょうか（笑）

>>658
マジかよ…
なんの会社なのここ

管理部の社員だけが、一番苦労して働いているので、賞与が出て当然。
営業やシステムの人間は、会社の批判ばかりしているので賞与は無し。

いや、営業も満額でてるよ。

>>660
虚しく無いか？

営業は要領重視、総務はルックス重視。
悔しかったら技術は才能を磨け。

営業は経費でコーヒー飲んでるだけだから、要領もへったくれもない。
技術は転職に向けて努力するしかないね。あと、労働法規を勉強しようね。

学生時代の堕落のツケが回ってる若手かリストラされた中高年ばかりじゃないか
総務がルックスだって？プッ
大手に比べたらレベルかなり低いじゃんか

首切られた人間に悪いからボーナス出ないなんてのは上のたわごと
利益出ていても出したら赤になるから出さないよとか狂っているとしか言えない
普通は少与として１か月分は出すだろう

何度も言われているがボーナス出さない理由が出来てかえってホクホクしてるんじゃね？

>>668
何言ってるの？
辞めた奴に悪いからって何だよ？
退職勧奨していた期間の利益配分が今夏の茄子なんだよ
莫大な赤字出してたから賞与は出ない
お前の言う普通がわからない
そもそも普通の会社じゃないしな
いくら騒いでも出ないから

まぁ出ないんだろうな。
そして前例からすれば、社員に払うものをいったん減らしたら、
それはもう２度と元には戻らない。
つまり、未来永劫茄子無しってこと。
ま、景気が良くなって売上が増えても、豊栄、高栄などの一族ダミー会社の
取り分が増えるだけだからな。永久に赤字に出来るんだよ。

そのうち年俸制って言い出すかもな

ＨＤってどんなことしてんの?

たいしたことしてないよ

>>662
どの様な立場から言っているのか分からないけど、
報酬が少ないから優秀な社員が退職するんですよ。
そして優秀な社員が居なくなるから、売り上げにも繋がらないし、
管理部もより苦労するんでしょう。
だから、その様な考えで正しいと思っているなら
もっと苦労して管理部の報酬も下がって行きますよ。

オレも優秀な社員だから退職します！

昔からココの患部は嘆いていたな。リーマン前のことだが、
毎年必死に新入社員を入れても、一年間に同数の退職者が出るから、トータル人数は変わらず。
なのに、売り上げ目標は毎年上げられるから、それに見合う人数を入れる必要がある。
目標達成のために少しでも単金を上げたいけど、交渉可能な優秀な社員から辞めていくから、その交渉もできない。
優秀な社員の退職防止策として、主任に昇格させて、A・B評価でボーナスを高くして、
少しでも不満を取り除こうとするけど、月収が上がらないことが不満で次々と辞めていく。
給与は下位社の患部権限じゃ上げられないから、それでも退職を防止しようとする愚策が、連絡会の活性化。>>633

凸目線だと、金は自動で入ってきて、
システム部は給与で売り上げを食いつぶしているお荷物って考えているんじゃね？
金を稼いでいるのがシステム部というのにね。

だから、前々回は管理部と営業のみボーナス。
前回は一部の管理部のみボーナス。
管理部は優遇。
で、今回は？

>>672
ｺﾞﾏｽﾘ

管理部は凸一族の喜び組なの？

毎月の社内報と一緒にくる、ゴミのようなカラー新聞
あれの凸の顔を切り取って集めて灰皿に突っ込んで、燃やし尽くしたい

>>680
やればいいじゃん、簡単じゃんｗ

>>670
少与無し政策は高山がかねてより熱望していた政策だからなぁ。
暫くはこのままいくんじゃないかな。

去年の段階で処分されずに生き残った奴隷たちのおかげで馬鹿山は
・奴隷が余ってたから処分した。今回は処分する数が多かったからドキドキ
してたけど、いらないのは捨てる方針は間違ってなかったお。
・ﾎﾞｸﾁﾝが困ってるって言ったらおまいら賞与返上で働いてくれるお
・どさくさにまぎれて少与制度を廃止できたお。昇給制度廃止の時みたいに
数年与えなければ締約するお。
奴隷勧誘書には「賞与 原則年二回」とか書いておけばいいんだお。
っていう考えが間違ってないと自信満々だぞ。

やっぱり夏も無しか
月収だけでやってけるわけ無いのに酷いな

ま、ここに入社した時点でほぼ人生詰みなんだよな。
簡単に首切られるし、切られることに備えて貯金しようにも、日々の生活に窮するくらいの薄給。
運良く出荷先でコネつくって転職出来ればいいが、そうでなければいずれ切られてホームレス。
ここに就職する意味は、ホームレスになるのを少し先延ばしにする、ただそれだけのことでしかない。
あるいは凸に掠め取られることに喜びを感じるマゾなら、それはそれでかまわんけどな。

>>680
俺はいつも、凸の写真を切り抜いて顔面にナイフを突き刺し、細かく切り刻んでから捨てるよ。
そのくらいやるだろ。

茄子が無いなら残業　増やせば良いじゃない！

>>686
それが役立たずの自称営業にとって最も好都合だね。

>>684
極論のようで、実は本当の事だから困る

ここの営業はカラ残業を推奨している、とφ(..)ﾒﾓﾒﾓ

不満があるならさっさと脱北しろよ
俺はとっくに脱北して高収入だから家を建てた
週末はセフレと美味いもん食ってヤリまくるか趣味の物の買い物して週末は趣味で遊ぶ日々を満喫してるよ

>>690
週末はセフレと美味いもん食ってヤリまくるか趣味の物の買い物して週末は趣味で遊ぶ日々を満喫してるよ
俺様にとって何が幸せの形か、まで読んだ。

性欲と食欲と物欲ですか。

>>691
目が腐ってるのか根性が腐ってるのかどちらかだな
僻むともっと惨めだからやめろよ

>>692
そんなことすら忘れてしまったよ

本当のことが書かれると、この手のが湧いてきますね。
もう１度貼っておきましょう。

684 ：仕様書無しさん：2010/05/28(金) 13:56:45
ま、ここに入社した時点でほぼ人生詰みなんだよな。
簡単に首切られるし、切られることに備えて貯金しようにも、日々の生活に窮するくらいの薄給。
運良く出荷先でコネつくって転職出来ればいいが、そうでなければいずれ切られてホームレス。
ここに就職する意味は、ホームレスになるのを少し先延ばしにする、ただそれだけのことでしかない。
あるいは凸に掠め取られることに喜びを感じるマゾなら、それはそれでかまわんけどな。

>>676
> 昔からココの患部は嘆いていたな。リーマン前のことだが、
> 毎年必死に新入社員を入れても、一年間に同数の退職者が出るから、トータル人数は変わらず。
> なのに、売り上げ目標は毎年上げられるから、それに見合う人数を入れる必要がある。
リーマン後、クソ営業どもがなんて話してたか知ってるか？
「今年に限ってやめやがらねぇ。もうきるしかねーな」
ってタバコエリアで笑い混じりに話し合ってたんだぞ。
今いる社員だって様子を見ているだけで、ここの管理、営業は全然信頼してない。
技術と話すと、何も考えてないタイプ以外は今はまだおとなしくしておくとみんないうぜ。

ここって退職する時って、有休消化させないのな
さすが強欲凸山

>>697
その点は下位社の方がまだマシだね。こっそり有給取らしてる。
凸にバレないようにビクビクしながらね。
でも、そもそも有給消化は当然の権利。法に反しているのは凸の方。
労働法規をしっかり勉強しましょうね。

>>697
つか出荷先ある人とかほとんど有給とってやめてくよー
屈することないしな。

てか、凹が茄子なくしたいと言うような趣旨の発言ってしてたの？
どこからの情報なの？

>>693
俺様にとって何が幸せの形か、の続きを読んだ。

>>682
患部は凸のご機嫌をとって、優秀な社員が辞めた原因を給与以外という
テキトウな理由を付けるから、ボーナスがなくても社員は辞めないと勘違いしている。
だから、凸が勘違いしているのは、身の保身しか考えていない患部のせい。
勿論、報酬なしで社員が動くと本気で信じている凸も、経営者としては失格。
患部以上に最低なクソ虫だな、経営する資格もクソもない、小学生レベル。
凸の経営なんて、小学生でもできるレベル、クズのレベル。

>>701
よく言った！（だが特定されないよう注意してくれ）
HDとか意味のない組織を無くせば下位社員にそれなりの報酬は行き渡るヨ
誰の目から見ても分かる真っ当な理屈

>>665
＞総務はルックス重視

た○ちに謝れ

>>701
あやまれ！
小学生にあやまれ！
凸さまは小学生以下でしょ

幼稚園児にも謝れ！！

>>702
はーどげい？

必要悪？

｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。
より高い賃金を出せば、その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、
それに労働者の繁栄につながり、それがまた我々の売上に反映される。
全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

奥田　碩（日本経団連名誉会長　元トヨタ自動車会長）

>>708
知ったか乙

そのトヨタはTCSを含む多くの下請け奴隷企業の頂点に立ってこそ。
奥田元会長のの言葉は「だからオマイら下請けにも辛うじて仕事が回るんだよ、クズ！」、という意味。

凸「デフレ社会に先駆けて給料、茄子もデフレだ！（ｷﾘｯ」

我らが社長様は常に時代の最先端を突き抜けてるな。

http://www.airex.co.jp/csr/ir/pdf/100528.pdf

ゴルフ会員権評価損失 1,052 （単位：千円）

>>712
それ貼るなら減資の30億の損失貼れよ

>>713
>>594でとっくに貼ってるよ

おおそうか悪かった
しかし、決算は酷いな社債、長短借入金合わせて146億円もあるんだな。

https://www.release.tdnet.info/inbs/140120100528020653.pdf

>>715
算数だいじょうぶか？

http://www.airex.co.jp/csr/ir/pdf/090529.pdf
これが前年の同資料。

グループ決算ではなくホールディングスのだということに注意しろ。
着実に凸一族は搾取に成功している。

変なのが出てきたな。
有利子負債額も誤ってるが、搾取よりも財務健全性が損なわれている。
借入の多くを貸付に回してるような会社は問題が隠れているのは明らかだと受け止めるべき。

凸山一族が反映するための会社だから
奴隷ゴミ屑がアホで搾取し放題
自称優秀な技術者さんたちははやく大手に拾ってもらえばいい

自分たちの利益は常に確保。

>>37はマジっぽいな。
ただし地方死点では大規模整理計画、ではなく
下位社の地方死点の大規模整理計画って話だった。
もう、そうしないとヤバイらしい。

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1275307926

ここ出ている話・・・。欝

そもそも、相対的に仕事の少ない地方拠点を整理する方が優先度高くて当然。
今までそれをやらずに首切りを優先したのは、地方拠点の数が凸の見栄だから。
凸のちっちゃいプライドのために、どれほどの経済的損失が生じていることか。

もう10年以上前からある拠点が去年閉鎖したらしいが
衰退止まったのかね

下り坂に入ると勢いがつくとなかなか止まらないもの
メインバンクから来ていた役員が居なくなったんだから信用力が低下しているようだな

稼働していても地獄
某客が今月100数時間に制限。
今後も不定期に制限がかかる見込み。
従来だったら客都合の無給休暇wがとれたが今はどうなのかな？

ここの連中がそこそこ入っているとなりの部署での話らしいから関係ないし、
まあ、仮に俺がその時間に制限されてもここにいた頃の年収／１２よりも多いから生活には困らない。

ここの社員はまず日本語の勉強をしないとな。
特に主語を抜かす悪癖は脱北しても簡単には抜けないみたいだ、>>725のように。

そう思うよ

>>724
蜥蜴目のことなら、奴はただの支店長で終わった奴、送り込まれたわけじゃない、凸が拾っただけ、三井住友からは相手にされていなかった

>>723
社員を半分切ったって事は売り上げも半減って事だ。
なのに管理部の無能共や拠点の整理も出来てない。
これで衰退が止まる筈が無いじゃないか。

そらそうよ

日本語は主語抜いても成り立つわけだが。
まあ明確につけた方がいいと思うけど2chですから

もう半分切ったの？
そしたら事業規模も半減するから凄まじい負のスパイラルが発生しそうだなｗ

>>728
違うよ

>>728
変な小魚持ち出すなよ、役員て書いてあるだろう
そういう奴が居たんだよ

>>726
お前は読点の勉強しような
日本語の基本だ

んだ

tcs ipnet cut 01 jpg
http://www.yiia.org/recruit/support/img/tcs-ipnet_cut_01.jpg
2 jpg
http://www.action-net.com/leaders_voice/tcs/2.jpg
tcs jpg
http://www19.atpages.jp/imagelinkget/get.php?t=v&u=www.action-net.com/leaders_voice/tcs/tcs.jpg

>>737
3枚目を見て、机の上が汚い会社だなと思った。

クリアデスクにしろってうるさかったなあ

在職時自分の机なんて一度もなかった
一番酷い時は椅子すらなかった

>>740
空気椅子か？
やっぱり凸山商店は零細企業の香りがプンプンするな。
普通はこんな写真使わないだろ

ひょっとして、お前ら会社への忠誠心とか無いの？

>>742
今は全くない。
昇給、賞与がなくて年々薄れていく
金の問題じゃなくて、いくら頑張っても評価されていないことが悲しい…

ないよ

そもそも、会社が社員を人間扱いしてないしね。

お前らはちゃんと凸を会長やらの扱いしてんの？
してなけりゃ言う権利無し

はい論破

しょせん鶏と卵

９月で退職して就活苦労したけど働きだして三ヶ月目。
学生以来無くした人間らしい感情を取り戻し生き甲斐もできた。
あんまスキルがなかったんで職業訓練所にも行ったけど。
社長が人間味があり顔が広くて信用がある人。
この人のためなら頑張ろうって思えるし先輩も尊敬できる人たち。
今の職場は忙しいけど心地よいし技術が身につくよ。

>>748
こういうバカなら客には簡単に論破されるだろうな

銀行に論破されて金貸してもらえなかった凸

群銀は別

TCSに残るのは、戦時中の敗戦確実の軍隊に残るようなもの。
安い正社員という身分にしがみつくより、
脱退した方が、自分のためには良いぞ。

>>748就職オメ！
おいらはリーマン以前に辞めたけど
人間らしい感情を取り戻したってスゲー分かる（笑）

ところでこの4人どうなったんだ？
たった半年 退職強要　新入社員 立つ　１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ　４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html

>>746
会社=凸?
そもそもの論点が違うと思うけど。
論破して。

>>746
やっぱりここの従業員は頭が悪い

論破とか、vipperかよ。

再度、貼っとこう。

ま、ここに入社した時点でほぼ人生詰みなんだよな。
簡単に首切られるし、切られることに備えて貯金しようにも、日々の生活に窮するくらいの薄給。
運良く出荷先でコネつくって転職出来ればいいが、そうでなければいずれ切られてホームレス。
ここに就職する意味は、ホームレスになるのを少し先延ばしにする、ただそれだけのことでしかない。
あるいは凸に掠め取られることに喜びを感じるマゾなら、それはそれでかまわんけどな。

数年前の茄子あったころのままなら、
詰む一歩手前だったけどな。
今はもうだめだ

ボクはもうダメだ〜

入社した人には
「おめでとう！これでホームレスに１歩近付いたね」
と言ってあげよう。

日本の警察をなめるな

>>761
労基をナメすぎ

確かに、警察をナメちゃいかんな。
警察は法律に則って行動するわけで。
この会社は法律よりも凸の意向を優先してきた。
新入社員の無知に付け込んでの退職強要とかね。
そんな法律軽視が、いつまで見過ごされ続けるかね。

雇用があるから必要悪で放置なんだよ・・・

今年はでるらしいぞ
茄子が

>>765
凸の腹づもり一つだがな

11月も出るって噂が流れるんだろうな。

景気が良くなって
仕事が増えて
社員が10000人まで増えたら
評価がC以上の者に
茄子が出るだろう

エア茄子？

稼動5ヶ月に満たないヤツには出さないでくれ
出すのはB以上に限定してくれ
赤字支店には無条件で出さないようにしてくれ

で、出す連中の額を上げてくれ

まだこんな会社にいるのかｗ

出ないのに出る出る詐欺で盛り上がっとるな

だって今は求人なんて殆ど無いんだもん、仕方ないじゃん。
奉公先で人脈作ろうにも周りには同じ会社の奴しか居ないし
プロパと接触しようにも俺ら奴隷部屋に押し込められてるし。

>>773は本当に就活してる？かなり求人あるし。
スキル少ない俺でも受かったよ。
まあ職務経歴書の書き方や面接の仕方はアドバイスしてもらって
かなり本気だしたけどｗ

半年たってないけどミニ茄子もあるらしい。

>>774
よう俺
完全に別業界に変わったから
ちゃんとした給料と茄子をもらえるようになった

いや、同業界だよ。
８月まで決まらなければスッパリあきらめようと思ってた。

言い訳作ってこの会社に残っても未来はないぞ

景気が悪いからここに残る
いい転職先がないからここに残る

まぁ個人の自由ですからね

儲けがある奴にマトモな給料出さないから、使える奴から辞めてく会社なんだよ。
薄利多売でやっていくには、それなりの市場規模がないと直ぐに崩壊するビジネスモデルなのは凸も理解してはいるが転換出来ない事も知ってるんだな。

エア茄子ワロタｗ

またエア○○の季節がやってくるのね

前の会社、エヌティティシステム技研…
退職して1年近くなるけど、どうなってるのやら…？



宮○あ○みちゃんに毎日ﾊｱﾊｱしてた…

俺はかつての市ヶ谷UNに寄るたび
丸○ひ○みちゃんに毎日ﾊｱﾊｱしてたよ…

そんなレベルが高いのは居ないと思うが

>>784
鬼女か
やたら学歴高い生物学上の女性ならいたな

>>784
無駄に社員多いからなかにはいるかも
けど、そういうのに限ってすぐ寿退社するんだよね

この会社で社内結婚する奴って何考えてるのかな。
ガキが出来たらどうするんだ？
学校とか、どうやって行かせるんだ？
小中学校なら、まあ何とかなるだろうけど高校大学は？
普通の会社なら収入も増えてるだろうけど
この会社は20歳代でも40歳代でも給料変わらないよ？
手取り月収20万未満じゃ、どう考えても無理だろ。

つ 子供手当て・高校無償化。いざとなったら生活保護受給。

>>787
うちの支店の噂だが、二年目で稼動経験無しの男が結婚したとか何とか

>>789
親が資産家。
俺の同期はなぜか多かった。
親が都内や首都圏に土地持ちのデカイ一軒家とか。
がっぺムカつく。

>>788
もう１度政権交代したら、詰むな。

今月から週休四日です。
客はワークシェアだと言っています。
本音は納期前などのピークの為に人数を確保しておきたいだけです。
来月以降、段階的に人数を減らしていく事も確定しています。

>>789

あ

>>789

この会社で結婚する人は以下。

・親が資産家
・副収入が給料より高い
・嫁の方が給料が高い

まあ、共働きかつ嫁は専門職か大企業勤めってとこだね。

アン◯ールも減資か
ホールディングスは銀行に追いつめられてるんだな凸は銀行に煽てられて、北◯通信のスポンサーとしての成功によってさ自惚れたのが転落の始まりだったな

潰走？

>>790
資産家の子息なんて、カネの亡者凸がほっとくわけないな。
きっと親の資産を掠め取る策を練ってるぞ。

>>797
そんなに貶めるなってｗ
社員の人脈使って仕事口さがしてるみたいだけど

楽園パレードへようこそ

落園とはここのことでしょうか。

>>781
エア会社なのは一年中です。

>>798
馬鹿山はともかく、馬鹿山に毎日いじめられてる飼育係や誤用聞は必死で
身内を突いてくるぞ。

案件だけじゃなくて脱北前にうっかり亡命先をしゃべったら転職後しばらく
して奴隷だった頃の上司が採用の応募をしてきた。
うちの会社は基本的に書類では落とさないんだが珍しく書類審査でNGにさせ
てもらったよ。

「私はxx(ｵﾚ)の元上司で、xxの扱いは誰よりも長けています」

とか備考に書くなよ･･･
俺、マジで涙目。

そこ、しゃべっちゃダメだろ？ｗ
涙目は自業自得の賜物だろｗ

このスレにN○○デ○○ア○○に派遣されている奴隷はいますか？

>>801
あんたの元上司は笑える

外部からやってきた支店長ってどれくらいお金もらってるの？

新卒・中途募集がHPで書かれてたけど、また大規模な首切りでもするのか？ｗｗｗｗ

首切りにあったやつらは今頃どうしてるかな？
自分はフリーター・・・・

>>806
募集はしても採用するとは言ってない。
定期的に募集を出すのが景気のいい会社だ、って高山の持論があるから募集
かけてるだけだよ。
元々当たり前のように出荷先候補がありそうだったら募集を出して面接までし
て出荷先のOKが出るまで奴隷予備軍として自宅待機させるような姑息な集まり
だよ。

つか、アイレックスに続いてアンドールも減資なんだね。
あんまり関係ないかもしれないけど気づいたら厚木のｵﾀﾞｷﾞﾘｼﾞｮｰの名前が厄
員からいなくなってﾜﾛﾀ。

HTS Fせが6月で左遷ってガセだったんじゃん
なんだつまんねーの、このままかよ

おれハ○テク

今回も茄子なし？
３回連続？

>>809
今回出ないと3回連続って事は、お前の評価はC未満なんだね？
と言う事は、その評価のままだと永遠に茄子無しなんじゃないかな。
頑張ってC以上になれば3年後ぐらいには茄子もらえると思うよ。
まあ貰えてもリーマンショック前の半分ぐらいだと思うけどね。

父さんまだ？

評価に関係無く茄子は無し
減資はテクノセブンもしてる
ホールディングスは特別損失だらけ

特損の裏で、凸一族は特別利益を得てるんだろ、どうせ。

>>811
気持ちは分かるけど
倒産されると裸で放り出されるよ？
退職金貰って辞める方がマシだろ？たとえ雀の涙でも。

素人がエンジニアになる為の実務経験つけるだけの会社としては有りだと思う。

実務経験になるプロジェクトに行ければの話しだがな

>>810
悪いけど脱北済みです
今の会社は７月１週目支給なんで心待ちにしているところです

>>817
すげえ！
茄子の支給日が七月第二週から七月第一週になったのか！
大幅ステップアップだな！
でも世間は六月支給だ！
目くそ鼻くそだねｗ

俺の転職先は今日支給日だぜっ！

「国債を持てる男子は女性にモテる」−財務省が婚活男子向け広告
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90900001&sid=anZUwEybRPT4

>６月９日（ブルームバーグ）：日本の財務省の広告によると、日本人女性が結婚相手に求めているのは
>国債で資産運用している男性だそうだ。

>>819
いつまで粘着してんだよｗ
早く忘れて縁切った方が幸せだぞｗ

>>806
ま、こんな具合でここのｶｷｺは希望的妄想ばかり。
所詮、2chだからねぇ。
あ、俺はいまだ無職だけどね。

>>822
お前みたいな奴ばかりじゃないぞ
俺 は脱北して年収は800万超えている

俺 は脱北して年収2000万は超えている （笑）

>>824
エア収入乙

２ちゃんは自称勝ち組で溢れてるからね。

脱北先が決まった。
みなさんお世話になりました。
来週から人間として再出発します。
みなさんの御多幸をお祈りします。

でもさ、昔の話になるけどさ、2002年頃TCSの火噴いた案件に出向で入ったんよ。
受け単価60万で案件終わり後、保険のため1ヶ月TCS社内で待機って言われて、
待機組みがPCゲームで遊んでるだけの部屋があったのにはちょっとだけ惹かれた。
俺もPSOオンラインやってたよ。ただ、スペック低すぎてカクカクしてたけど。

ごめん追記。社員の人（リーダー）より俺の方が給料が高かったのは流石に引いたけど。
歴3年リーダー　 28歳　22万円（年250）
俺1年外注兵隊　22歳　28万円（年400↑）

>>829
隊長がへっぽこでも、兵隊が優秀なら作戦は成功するからな。

>>830
あー隊長がやってた案件の全部を丸投げされたわそういや。
解らない事あったら何でも聞いてって話だったのに、
中入ったら終始一貫して「仕様書読んで」しか言わなかったわ。
あの人どうなったんだろうか。目の焦点が合ってない（しゃしゅって言うんだっけ）人だった。

>>831
だから、聞かれた事に関して答えてるじゃん。「仕様書読んで」って。
「聞いて」とは言ったけど「解決してやる」とも「相談に乗ってやる」とも
言ってないわけで。

遭遇したのがまだ底辺の奴隷だったからマシだけど、誤用聞きや中級〜上級
の奴隷が相手だったらそんな被害じゃ済まないぞ。

>>832
TCSの教育ってまじでそんな感覚なのか？
確かにリーダーの上の部長も知らん顔してたけど。
部長とか言う人もずーっとポートを替えるのってどうやるんだ？しか言ってなかったな。

てか、おまいらまず仕様書読まないのか？
俺が最初にする質問は決まって「仕様書どこですか？」なんだが

ま、返ってくる答えは
「ない」「あるけど古い」「合ってるかどうか分からない」
という回答がほとんどｗ

>>834
いい加減仕様書とか諦めたわ。
最近はDB設計すらまともじゃないんだもん。

まあ一応言っておくが仕様書の内容とコードを照らし合わせてみておかしかったから
どっちが本当なのかの確認をしたかったんだけど、即答の「仕様書読んで」だよ。
結局正解はコードだったからこれまた大変だったんだけどね。

>>833
馬鹿山奴隷主義貧民共和国にとって教育とはいかに惨めで貧しい暮らしで
生きていけるようになるか、というった程度のもの。
IT業界として役に立つような教育は無いな。
社内教育をするにしたって教えられる人間はとっくに亡命済みだし社外教
育は症軍ｻﾏのお達しでほぼできない仕組みだし。
(「何で従業員の成長に会社が金を出してやらなければならない？
だがしかし稼げる従業員は増産せよ」(by 症軍))

部長とか言う人は知らん顔してたわけじゃなくて、本当に何もわからなくて
呆けてただけだよ。係長以上で少しでもシステムができる奴はまずいない。

>>834
仕様書が既にゴミだから聞いてるんじゃね？

>>835
同じだよｗお互い苦労してるなｗ
ただ、自分でやったこと（コード解析含む）は仕様書または資料として
残したほうがいい。面倒なのは十分承知だが、
後継者のため....

ってのは建前で、同じ事何度も聞かれるのがウザいから
逆に「ここに書いてあるから読んで」と返すためになｗ

>>835
仕様書通りを主張するのであれば仕様書通りに組みなおしてあげればいいんじゃね？
つか一般的な感覚だと仕様書に無ければバグ扱いされてもおかしくないと思うが。

把握できてないなら把握できてないなりに調べさせてドキュメント化させる動き
があってもおかしくないと思うけどな。

>>836
割と尊敬している先輩の話から。
仕様書の時点で、仕様が全て網羅されている仕様書などまずないと思っていい。
どんなによく書かれた仕様書でも、せいぜい1〜2割りが記載されていればいいほう。
残りの8割りは何で埋めるかというと、レビューやら製造中、デバッグ時点での再検討などｗ

>>838
仕様書どおりが正論のハズなんだが、世に出回っちまうと
「今動いているプログラム」が正論になっちまうからタチが悪いｗ

>>838
10年も前の事を言ってるだけだけど本人覚えてたらバレバレだけど
Perlで1万行あって1週間で要求通りの物にしてくれって要望だったんで
まあ俺もぱにくってたのもある。
でもとりあえずそんな余裕はなかった。
現場入って初日に1週間後にレビューあるからよろしくって感じだぜ？

>>836
TCSって本当に偉大だと感じますね
馬鹿山奴隷主義貧民共和国すごすぎ。

ちなみに俺は元社員じゃないからね。火消しでいっただけだかんね。

>>839
仕様書が必ずしもすべてを映しているわけじゃないのは事実だと思うが、
>>831の例だとあくまでも「仕様書を読め」=「仕様書が正」と捉えてあげ
るのもプログラマとしては正しいと思う。
そもそも仕様書と異なっている部分で質問があってそれを解決するための
質問をしていて「仕様書を読め」という回答なのだから仕様書に合わせて
あげるのが親切だと思うが。

もちろん、出回ってるからタチ悪い、とか開発時に再検討、とかは承知の
上での発言だぜw

>>840
Perlで1万行か･･･
そのレビューって何をしたの?
俺は残念なことに元奴隷だが、上役に当たる奴隷にレビューを何度もさせられ
たがチェックされる事は
ソースコード･･･インデントサイズ、行サイズ
仕様書･･･TCSロゴが入っていること
報告書･･･上級奴隷の悪口が入っていないこと
障害報告書･･･PG、もしくはテスターのミスであること。間違っても管理職
に落ち度は全く無いこと

ぐらいだった。

>>841
はわわわわ
障害報告書は自分の名前で書いてねと散々言われた。そういえば。
全部外注のせいにする会社系か。今更気づいたわ。

レビューは1万行全部話しさせられたけど何か？
1週間でコードと仕様書読んで、帳尻あわせしながら自分でなんとか理解して
乗り越えたんだけど、1個だけ間違えた部分をずっと突っ込まれた。
lastの位置についてだったかと思う。
FのPMどもに直せと散々言われて直したけど、結果無限ループになったから戻した。

>>841
プログラマとして正しくても、ＳＥとしてはびみょー

>>842
というか問題があれば下を殺してなんぼの立ち回りだよ。
協力してくれる奴隷や会社の事なんてマジで何も考えてないよ。
ぶっちゃけ絞れるところからは絞って捨てればそれでいいんだもん。

1万行のレビューで何か身になる指摘は無かったみたいだね。
俺が書いた数10本のコードも全部説明させられたけど結果インデントと行サイズ
だけしか指摘が無かったよ･･･そのまま結合試験に突入してものの見事に火達磨
の刑にあったでござる。

>>843
大丈夫だよ。プロジェクトとして既に破綻してっから。
そもそも仕様をきちんと落とせて無くて正しいも糞も無いけどな。

下を殺してなんぼは、この業界共通だけどな。
てか、ここ（関連含む）ってほとんどの場合は「最も下」つまり殺される一方の立場だが、
殺す立場になることもあるのか。下には下があるもんだな。

>>844
た、た、単体試験は？？。まさかやってないとか？？

単体試験と疎通テストの差がなくなってきてるっしょ？
最近はコード目視と疎通テストで済ませちゃう傾向あるよ

>>847
工程自体に盛り込まれてないってことか？
だとしたらバグなんて発生するのは当たり前で、
当然その原因は、そんなスケジュール組んだ方にあるわけで・・・
そんなんじゃ炎上するのも当然だわな・・・

単体試験なし？じゃあ全パス通してないままリリースとか・・・あり得るんだろうなぁ。

つか、そもそもソースレビューの段階でインデントだのって形式的な指摘以外に、
しようがないってのが現実じゃないか？ロジックあってるか詳細に真剣に検討したら、
自分でコーディングするのと同じくらい時間かかるし。
単体終わってから、せめて単体のケースあげてからじゃないと「身になる指摘」
なんて出来ないでしょ。

最近、出荷先が無くて大変みたいですね。
オレの出荷先は派遣斬りが始まったし、オレも７月以降の更新無いみたい。
来月から大気になると思う。
おお、これがエアー社員の意味だったのか。。。

これがきっと最期の夏・・・

首切りに備えて、今から労働法規を勉強しておこう。

＞ロジックあってるか詳細に真剣に検討
それをレビューっていうんじゃないのか？・・・

なるほど、炎上するわけだｗ

新人がコーディングしたものならともかくなぁ・・・
てか、ここのマのレベルはそんなもんなのか？

>>855
逆だよ。
レビューする側の意識がそんなんだから炎上すんだよｗ

つかコーディングの話ができるだけまだマシな作業場じゃね？
今の主流は何かを操作してその結果を入力する係だろ？

向上心のない技術はボーナスなくて当然だと思うよ。
オレら営業が一所懸命に開拓した新規顧客も、向上心のない技術が平気で潰しまくって、
TCSのSEは使えないだのすぐ辞めるだの、客先から散々なことを言われる。
技術はもっとがんばれよ！！！

営業が「頑張る」やめればバランスとれるんじゃない？


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なにを頑張っているのやら〜♪

結局、今回のボーナスはもらえるの？
全然情報が来ないんだけど・・・

営業はいつも頑張って経費伝票の捏造に余念が無いですね。

6月いっぱいでここの人の大半切るよ。
残務整理で残す人もギリギリまでおだてて来月いっぱいで切るよ。

5W1Hの形式で、文章を書いてくれないかなぁ。
ほとんどが主語無しなので、解読するのが大変。5流大学卒ってこんなもん？

数少ない受託では、他社がやりたがらない仕事しかもらえない。
そのため、無理難題を最初から押し付けられる。
無い知恵絞って取り組むが、客からは指摘の嵐。
納期に間に合わず、出来たところだけ部分リリース。
ここから先は無償なのでお金はもらえない。
その後は、出来上がるまでずっと催促され続ける。
その間にも部分リリースしたところのバグを直せと怒られる。
大赤字で終了。

＞数少ない受託では、他社がやりたがらない仕事しかもらえない。
＞そのため、無理難題を最初から押し付けられる。

他社がやりたがらない仕事でも
簡単すぎる仕事と、難しすぎる仕事の２つがあると思うが、
難しすぎる仕事だと悲惨だな。

客より低い知能で構成されてる会社に投げても、できないの目に見えてるのに。

＞5W1Hの形式で、文章を書いてくれないかなぁ。
＞ほとんどが主語無しなので、解読するのが大変。5流大学卒ってこんなもん？

はて？この文章の5W1Hはドコ？

>>865
客先も出来っこないの分かってるんだけど、安い単金で抑えられることと
何か問題あるとすぐ怒れる状態が出来るからな。

ここって派遣会社だよね？

>>866
釣られるなよ。
不都合なことが書かれると、あーいう煽りが湧くんだよ。

B以上はボーナス支給でFA?

みんな茄子出してやればいいんだゆ。凹が身銭削ってさ

茄子が出ると思っている奴がいるのが信じられん

主任候補には出すという噂が…
嘘なの？

あくまでもみんな噂

噂と嘘の区別もつかんのか！！

つかんよな・・・。

ここの主任は大手の侮釣レベル(ｷﾘｯ)
そんなこと言ってる子がいたなぁ

そこそこできる人はいるにはいたけど
危機感皆無のお人よしか
自分より弱いものをいたぶって快楽を覚える
人格破綻者のどちらかだった

今夏のボーナスはでるよ。
凸から聞いたから間違いないよ。

やあ！ 元関連で3月から転職先で働いてる者だけど、リアル茄子貰ったお♪転職したばかりだからそんなに多くはなかったけど嬉Ｐーお♪ では！

工作員乙

管理部は出したいんだ！
でも将軍様がおｋを出さないんだ！

この会社では通りすがりにアホからかってレスすると「工作員」に認定するのか？
流石寄せ集め頭数大企業だな！

エヌ・ティ・ティ・システム技研
この会社を怨んでいます！早く潰れてくれませんか！！（怒）
エヌ・ティ・ティ・システム技研
この会社を怨んでいます！早く潰れてくれませんか！！（怒）
エヌ・ティ・ティ・システム技研
この会社を怨んでいます！早く潰れてくれませんか！！（怒）
エヌ・ティ・ティ・システム技研
この会社を怨んでいます！早く潰れてくれませんか！！（怒）

エヌ・ティ・ティ・システム技研
この会社を怨んでいます！早く潰れてくれませんか！！（怒）エヌ・ティ・ティ・システム技研
この会社を怨んでいます！早く潰れてくれませんか！！（怒）
エヌ・ティ・ティ・システム技研
この会社を怨んでいます！早く潰れてくれませんか！！（怒）

>>881
それ以上ふさわしい言葉はないよ
構成としては
よそを捨てられた老害管理職
氷河期で実力があるのに仕方なしにここに入ったと言い張る30代
文字が書ければ採用された大量採用お花畑20代

>>882
メタボ田村に言えよ、蜥蜴亡きあと田村が凸に話する前に口をはさむ奴はいなくなった。
Jr長男は田村に飼い慣れさせられている途上。

本郷はそれほど頭良くないし凸に対する忠誠心もイマイチ、だけど体育会系の子飼いはいたほうがいいから凸には重宝されるだろう。
Jr長男は本郷があまり賢くないのを見抜いているから適当に処遇するだろうな。

池畑……、バカも相当だけど「バリキ」はそこそこ、使い辛いよな。
あまり上には持っていけないしかと言って転職するほどのタマでも無し、よこすべりで使いつぶしかな。

つかさ、奴隷に対したいい情報に関しては釣りか工作員の妄言以外無いよね。

経理に聞いたが、ボーナスは出る！！！

>>882
NTTとか勝ち組企業だろ？

資本金が1億ほど減るそうだが。

道才まだいる？
今でも野球部を牛耳ってますか〜

黙れ小僧
通勤費止められたいか

>>889
東京コンピューターってNTTグループなんですね。

>>889
キミも入社すれば勝ち組になれるんだね・・・なれるといいね

>>888
冷静に茄子の出る条件考えてみなよ。
千円単位の茄子で満足できるならいいけど。

>>858
「向上心」＝「努力と根性」てことだろ、要は。
他社の技術者はちゃんとコストかけた教育を受けてる。
そんな連中大してに、自腹で自分を鍛えて「根性で戦え」か。
そら、負けるのも当然だな。

>>896
教育に金かけるのに懲りてるんじゃね？
自分の馬鹿息子に散々金かけて教育したってのに糞の役にも立たってないんだもん。

>>896　>>897
自己紹介乙。

金掛けて私立のF大卒業させたらTCSに入社しちまったバカ息子の親がかわいそうだ。

ヤマトダマシイをもってすれば、竹槍で敵のヒコーキを落とせるってことですよね。

>>897
子豚はいくらカネかけても、豚にしかならんからな。

宮田あゆみちゃん 僕だよ

親豚子豚とも一応早計だ、Fランが学歴でからかう相手じゃねぇよ

早慶

学歴厨がこんなところで何か？
こんな底辺スレに来なければならないほど、辛いことがあったの？

まあ、いくら金を掛けようがなるべくしてなる奴は底辺になるってこったな。

>>895
冷静に考えたほうが出ると思えるんだが。
ただし、B以上など条件付きで。

>>906
人事考課が出来るのか？
前回みたいに全社員茄子なしと発表したが
一部に茄子だしたのばれたから、今回は一部社員のみ支給と
表現を変えるだけちゃうん？

事情通が通りますよぉ　何が聞きたい　おまえら
ちなみに茄子はでるぞ

ひどい会社だなあ

個別の支店のことは知らね
茄子1.6 考課 dなし c-寸志 c以上おめでと

みんな茄子出してやれよ

地獄だな
こんなところで虐げられて居たくないよ

自分も今回は茄子出ると聞いた。
かなり確実な情報です。

少与支給基準がC評価以上であれば平均評価(8割が該当)をDにすれば問題なし。

オレ様が凸に注意してやったから、
茄子は出るはずだ。

棒も刺しておくように言っておいてくれ。

茄子出たら凹の作文復活かな？

>>917
出ても出なくても凹が息してる限り作文は捏造され続ける
そもそも、毎期ごとのアレに限らず各社HPの会長挨拶だの社長挨拶だの
随所随所にあるアレは凹の自筆じゃなく厄淫手淫あたりの

って考えてみ、TCS-Gなんて差別化できるわけないじゃん！

あえて中途で入ったらどうなる？
WEB系10年経験32歳。
年収いくら期待できる？

釣りか？
WEBは未経験者を採らない昨今、10年も経験積んでりゃ引く手あるでしょう。
つか、個人事業主になるくらいの頭と愛嬌があれば尚良。

釣りじゃない
いや昨今フリー月相場45-55程度なんだ過去のー20万落ち
零系の企業は安く良いエンジニア探してるから安くて仕方ない（年300−500）
大手はなんかフリー経験者を嫌う傾向にあって面談に漕ぎ着けない。
で質問してみた。
実際ボなしと見積もって年収いくら期待できそう？

>>921
いいとこ400かな。
案件なかったら250-320ぐらいじゃないの？

400ならいいかもなあ。
TCSの中途採用はある？

本人の出来と案件の引き次第では400は間違いじゃないとは思うが、
問題なのは、この会社の中途は入社時をピークに減り続けるのが大半であること

いや、茄子無しで400って有り得ないから。
今は残業60時間制限厳しいからフル残業で350がいい所だよ。
それに今WEB系の仕事なんか無いし
有ったとしても残業無制限の案件なんて無いだろ？

つ通勤費の絡繰り

基本給（マジック手当て込み）　20万
残業　6万
通勤費　4万

月30万入るとすると×12で
360万がいいとこだろう。

>>927
あのな通勤費は年収に含まれない
それに4万ってどれだけ遠くから通勤するんだ？

含まれるんだよここではw

>>927
通勤費の支給上限は確か決まってたはず。(3万?)
実際にそんなケースを見たことが無いから何ともいえないけど某ゴミ箱の経理
やってた課長曰く、上限を超えた部分は自費らしい。
まぁ、長期的にそんな長距離を通勤するケースはこの下位社の業務上あまり無
くて、あってもホテルとかゴミ箱の会議スペースに寝泊りになるだろうね。
ところで複数日にまたがる出張でその日数がかさむとその現地の籍になったり
所属を複数登録して出張手当をケチる風習はまだあるの?出張手当自体ほとんど
無くなったようなもんなんだっけ？
架空拠点を複数持ってると所属移動が楽なんだってな。

>>928
通勤費が控除されてれば年収に含めないだろうけどな。

ごめん正直すまんかった。
フリーで45の方がましか。。。

>>929
ここも何もあるかよ
所得は課税収入を基準に算定するんだよ
バカ丸出しだな

通勤費の上限は5万だったぞ。今は4万5千までみたいだけど。
俺は、3万ちょいくらい通勤費もらってた時期があったよ。

>>931
待て待て、簡単に夢を諦めちゃ遺憾
いきなり支店長として採用されれば
ボ無しでも400万だって可能だ

支店長で400万？
TCSに応募してみようかな？

次長以上は年俸制だろ？400万は軽いよ

400万円かよ俺は脱北してその倍以上だがね

400万とか夢のまた夢だったな
残業70時間コンスタントにしてやっと300万代だった

茄子あった時なら400いっただろー？

やめよう、年収の話は悲しすぎる
平均的な支給年収だと残平均30H込みでも300万前半だろ、通勤費込みのナス梨で

>>919
良くて 350〜400がせいぜい。

ボールペンやシャーペンを大量に購入して、
外部に売れ

ボーナスあった頃は、残業多かったせいもあって年収400万超えていたよ。
今は250万程度。悲しす

今月の給料と賞与の合計で100万円超える
つくづく辞めてよかったよ。
辞める前に有給消化したら嫌味言われたっけなwww
労働基準法違法集団

>>941
なすありA判定だな。

>>944
100万？

>>919だけど俺TCS入ろうかとか凄く悩んだけれど
零企業より酷いっぽい話の流れ作ってしまった感じで正直すまんかった。
でも本当に今TCSが入れてくれるなら入ろうかなって思うほど就職難、、、

>>945
ボーナスありの時代、C-判定で年収450万だったけど。
内訳は、

基本給（マジック含む）20万
残業代　12万
交通費　1万
ボーナス　35万×２

今はボーナスと残業代が無くなったから、年収が200万以上減った。

昔は残業代が稼げてよかったよ。
派遣先でゲームしてても、残業代がフルに支給されていたからね。

今の派遣先では、残業するためには派遣先の上長の許可が必要だから、
相当な理由が無いと簡単には残業できない。

残業代がでない中小はいっぱいあるけど、
残業代が稼げないと、この会社の給与は底辺になる。

>>947
気にするな。最初から最後まで過去も含めてそういう流れだよ。
今までのを纏めると、TCSの利点は、
　・残業代がフルに出る
　・社会保障がある
　　　（極一部の悪徳中小では厚生年金を徴収しておいて、実際は
　　　　加入していないケースもあるが、TCSは（当たり前だが）キチンとしている。）
　・交通費が出る（上限はあるが・・・）

欠点は、
　・給与が激安（悪徳企業特有のマジック手当てで誤魔化している）
　・退職金が激安（丸5年勤続で20万程度）
　・役職手当てが激安（主任手当てがウン千円）
　・昇給がほぼ無い、業績次第でボーナスも無い
　・昇格するのが非常に大変
　・昇格しても業績次第で簡単に降格する
　・将来が見込めない（技術で定年までの在籍は過去例が無い）
　・派遣先がないと一ヶ月待機でクビ（正社員の意味がない）
　・スキル向上が派遣先による（よほど恵まれない限りテスターで終わる）
　・社員のスキル向上に会社は金を出さない（なんちゃって研修制度は一応あるが・・・）
　・ワンマンで患部に決定権がない（患部は凸の機嫌を損ねるとクビ）
　・風通しが悪い、患部も凸にビクビクしている、毎日怒鳴られている


前にも書かれているが、技術職の中途の場合は特に酷くて、
採用前にスキルシート書かされてそれを仕事先に配布。
仕事先が受注すれば（派遣先が決まれば）採用。
決まらなければ決まるまで保留、採用してないから当然給与は支払わない。
中途で入社しても派遣先を解雇されたら、
一ヶ月以内に別の派遣先が見つからなければTCSからも解雇。
同期がいないから帰社日では居心地が悪い、中途のメリットも何もない。

風通しは悪いよね
特に地方支店にはギリギリまで情報来ないし
その社員が2chで情報交換する始末

中途社員の基本給は異常に高かった。
大卒プロパーの方がメリットなし。
同期など4年もすればほぼ居ないので中途と同じく帰社日は居心地悪い。

kのある役職者にセクハラにあった事実や虚偽の報告、全て訴えてやりたい。

残業代がフルに出るとあるが基本給が低いから単価は安い。
気づいてない奴が多いけどね。
他社の人間はもっと貰ってるよ。

残業代は時間1500円未満だったなあ

>>951
俺は中途だったが月報１００万ちょうどだった。
1年ちょっとで辞めた。

100万すげーな

ありえねー

でも凸の嫁とかjrは、それぐらい貰ってそうだよねｗ

夏も出ないってこと？
ttp://www.andor.co.jp/company/ir/pdf/irfinantial_20100517-02.pdf

>なお、事業環境の悪化に伴い、夏季賞与支給見込額を引き下げ賞与引当金戻入額58,752千円を計上しております。

今期ってなってる？

「日本の夏」ってなってる？

>>955
月次報告？

月報てまだある？

まだ勤務表は紙媒体で出してるの？

二重派遣先の認印は紙が無ければ押してもらえないだろうがｯ

今日はボーナス出たぞ。まぁ、俺はTCSグループではないが。

同じく茄子無しになる前に脱北したから茄子出たぞ。

夏のボーナスは出ることを祈るし信じている！！

>>968
でないって信じていた方が出なかったときショックが少ないし、
出たらとても嬉しく感じるからおすすめ

凸「ボーナスなんか払ったら負けだと思っている・・・」

>>953
残念だが残業代はマジック手当を含めた額で計算されてるよ。
残業代が安いのは法定ぎりぎりの時間外勤務手当計算率だからだ。

過去他所の企業で基本給から算出してたら訴えられて裁判に負けた判例が
ある。
確か、「各従業員個別に支給している手当類ではなく、従業員一律など、
給与の底上げとして支払われていると判断される手当類は時間外勤務手当
の計算に含まれなければならない」とかだったはず。
この下位社の場合、住宅手当、技術手当の名目は正にその名目。
東京、大阪、名古屋周辺の都市部の手当が含まれてるかどうかは微妙。
今後の焦点は住宅手当、技術手当の支給対象をちょっとでも絞った場合に
時間外勤務手当の計算対象に含めるかどうかだな。

これ見てよ↓
http://livedoor.blogimg.jp/tekepo/imgs/3/4/3414dfca.jpg
ばらまこうぜ！

>>951
でも、中途は入社時の給料が最高値。あとは何かと屁理屈こねて降格して減給。

SFCGの大島元社長逮捕のニュースを見て、凸を連想した。
親族会社の使い方とか、ソックリだ。

ttp://www.tcs-hd.jp/business/kesan_g.html
トップに書いてないけどこっそり更新されてる。

↓最近発表されたと思われる高山の資産。
2010年3月期グループ業績概要

売上高 ──────── 93,139百万円
経常利益 ─────── 6,416百万円
売上高経常利益率 ─── 6.9％
当期利益 ─────── 2,165百万円
総資産 ──────── 79,369百万円
純資産 ──────── 41,525百万円
自己資本比率 ───── 52.3％
(注)連結ベース試算 (笑)

2009年3月期グループ業績概要

↓前年度の高山の資産。
売上高 ──────── 119,490百万円
経常利益 ─────── 6,288百万円
売上高経常利益率 ─── 5.3％
当期利益 ─────── 2,898百万円
総資産 ──────── 79,362百万円
純資産 ──────── 38,536百万円
自己資本比率 ───── 48.6％
(注)連結ベース試算 (笑)

売上高が減っているものの、利益額、利益率共に増えてるのね。
これって純資産も減少してるし武藤工業、アイレックス、アンドール等の上場企業の減資で賄ったのか不要奴隷一括処分政策によるものなのかどっちなんだろうね。

脱TCS組みだけど今年のボーナスは50万円切ってしまった…
恥ずかしくて言えないなぁ…

>>973
そういうことは誰がやるの？
患部？それとも凸？

凸号令の元
患部がご機嫌取りでやってる

やる気？
ねえよそんな物！

降格辞令多いよねぇ。昇格は滅多にない。
普通の会社じゃ、降格なんて不祥事でも起こさない限りは無いもんだが、
ここの降格の多さは異常。

降格軌道戦死ガンダ（ｒｙ

全国一斉降格があったのがもう2年前か

>>982
あの時は中途入社組が軒並み降格になってたような。
思えば、あの降格をきっかけに速やかに転職ってのが正解だったね。
あの時点で降格になった人が、去年の大量首切りを生き延びることは難しかったろうし。

面接いったら大体合格しますかね？
フリーランス偽装WEB系ベンチャー色んな所で案件こなして10年

今は競争率が凄いよ。

てか今求人出してるの？
数か月前痴呆の奴隷販売員の募集してたけど

出してる。
全ての拠点でって訳じゃないと思うけど
社員切りまくって待機者が居ないから
たまたま案件が取れたら、その都度採用してる。
で案件終了したら切捨て御免。

　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,
　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,　　　　我　が　人　生　に
　　　／／ ⌒""⌒＼　　）
　 　 ｉ /　 (　）｀ ´(　） ｉ/∩　　　　一　片　の　悔　い　な　し
　 　 !ﾞ　　　 （__人_）　 |/っ'）
　 　 |　　　　　|┬{　 　|　/
　　　＼　　　　`ｰ' 　／/
　　　　/　　　　　　　 /
　　　 /　/　　　　　　|
　　 ノUｨ　　 ＿　　 /
　　`"´ 〉　　〉　〉　 〉

凸「わしの辞書にボーナスなんて文字はないっ！ｷﾘｯ」

ボーナシという文字ならある

もし、今回ボーナスが出たらもらって速攻辞めてやる！

凸は辞書なんか持っていないだろ。

>>991
じゃあしばらく辞めないということで・・・

次スレ誰か頼む

東京コンピュータサービス(TCS) Ver.26
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/

スレ立てなんてしたことないが、これで良いのか？

>>995乙！！

　　　　　 　　　＿＿＿_、′　　　　　、　’、　　′　　　　このスレと凸は自動的に消滅する・・・
　　　　　　　／　　 　 　＼　　　　 ．　’　　　　　　’、　
　　　　 　／　　─　 　 ─＼　、′・”　”；　　” 　’、
　　　　／ 　　 （○） 　（○） ＼　 ’、′・　　’、．・”；　　” 　’、　
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1000なら茄子出る

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