■サービス残業会社に仕返しする方法ない！？■

建築業のみなさんどのぐらいサービス残業してますか？又　サービス残業をどう思いますか？
色々と論議しましょう

そういう会社をぎゃふんと言わせる方法はないでしょうか！？

俺営業だし、関係ねえや。
２GET

ない袖は振れぬ。
稼いでないんだから、給料は払えない。
嫌なら、辞めろ！

実際、俺は、あまりに馬鹿馬鹿しいので転職した。

住友林業の営業マンに聞いてみな。
残業代に利息までつけてもらえるよ。

住友林業の営業マンに聞いてみな。
残業代に利息までつけてもらえるよ。

労基局にチクれば？
最近は労基局も強くなってるからね。すぐに改善命令が出るよ。
俺の会社もこのまえ命令受けて、過去１年間の残業代を支払わされてたよ。

>6
それ、やり方教えて。

労働基準局にでも行けば。
会社は潰れるかもしれないけどな。

でなければ、基本給を今の半分で良いから残業だせと
会社と交渉汁！

ここに書く位なんだから建築業だと思うけど
賃金を払う為に工賃（広い意味で）上げれば
競争力なくして会社がアボーン。

ギャフンといわせたければやってみな。

gyafun!!
　　 　　　　　　　クソスレみたら！！
　　　　　＼＼　 　常いかなる時も！！　　／／
　　　　　 　＼＼　 速やかにワッショイ！！／
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　　　　　　　　クソスレ ワッショイ！！
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>>6
住林社員ﾊｹｰﾝ

建設業を生業にしたかったら、賃金や労働時間の事は考えちゃ駄目。

「生活するに困らないだけのお給料を頂けて幸せ」くらい控えめで調度いい。

>>6さん　労基にチクろうと試みたけど　実際に自分の名前とか
出さないと動いてくれないんだって・・・。
貧乏で労働時間はめちゃくちゃ拘束されるのに　税金は労働時間で
計算じゃなくて所得で計算だもんね・・・。
貧乏で沢山労働させられてその分お給料もらえなくて所得少ないのに
普通に定時で帰っている人らと同じ税金のかけられ方するだなんて
世の中間違ってるよ。
国はサービス残業は野放しなくせに税金はそんな姑息なやり方で
取ってくなんて　絶対やり方間違ってると思う。
サービス残業で自殺する人だって沢山いるのに　そういう人らを
通り過ぎてどうして貧乏人から沢山税金取れるんだろう（涙）　

建設会社が倒産したのは労基のせいにされてしまうので、
建設会社にはあまり係わらない方針だという噂を聞いた。

建設業は、社会的に底辺産業として認知されているから、
建設業をクローズアップしても、
あまり、労基の手柄にならない。

14
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　　　　　＼＼　 　常いかなる時も！！　　／／
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>>11
＞「生活するに困らないだけのお給料を頂けて幸せ」

本当にその程度のお給料で私は十分です。
とにかく残業を無くしてくだっさい ！

知り合いの会社は労基対策にタイムカードを廃止したってさ！
残業してる事すらも闇の中。。。
((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

建設現場では、残業100-200が当たり前。

受注産業の宿命だよ。
工場生産と違って、計画的に物事が進んだ例がない。
どうしようもないね。
嫌なら辞めろよ！

サービス残業会社に仕返しする方法ない！？

http://www.geocities.jp/fghi6789/kensetsu.html

このHPの作者みたいに、ある事ない事、自分のいた会社の悪口でもブチ撒ければ？
少しはすっきりするんじゃない？

ちなみに俺は発注者側に転職したから、
何時の日か、仕事をする機会があったら
俺を酷使した�梶宦宦宸ﾉ復讐してやる。
どうやって嫌がらせしてやるか、現在考慮中。

>>19さん がんばって！応援してます。
人を人とも思わないような使い方をしている奴には
いつか回りまわってしっぺ返しをくらうんだ！
世の中ってそうであってほしい！
だから　>>19さんの気持ちとてもわかります。
しかし　何かいい方法はないかな・・・

>>1

　月曜の出勤時間にあわせて会社の玄関で首つr（ry

いつか　バカ経営者にバチが当たりますように・・・

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おれのバカ部下の宮嵜なんて
仕事できないくせに
独立考えてるんだぜ
藁ってくれよ

1

残業してる奴ほど、能力のない奴。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

床暖某の施工やってます。
温水パネルの管めがけて、せっせと釘打ってまーす。
マンソンでは使う人少ないらしいけど、
数年経って釘が錆びるころがたのしみれーす。

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

たぶん前にも書いたけどここまで酷い店も無いと思うのでもう一回。
店は北海道砂川市にあるラーメン屋。
いくら脅されていたとはいえ辞めるとなかなか言えなかったのはすごい敗北感を持ってしまった。
とにかく怒り方が異常で脅しと嫌味で人にものを覚えさそうとする。勤務時間は朝九時から夜九時。
パートの主婦が三人、三時であがるとすぐに店長は奥の部屋に行って寝る。夕方六時まで。
俺の休憩時間は食事の３０分だけ。ずっと立ちっぱなし足が痛くて少しでもしゃがめば
「なにさぼってんだコラ」辞める三日前には包丁を投げつけられた。
店の前に置いてた（鍵をかけずに）車を盗まれてのり回されてぶつけられた時なんか
警察に文句たらたら言ってた。「早く犯人見つけろや！」
鍵もかけてない自分が悪いくせに。
ここの店長は典型的な井の中のかわずみたいな人間だった。
自分が中心に世界が回ってると思ってるみたいだった。
俺の叔父が死んだ時、明日、葬式行かせて欲しいといったら
「本当に死んだのか？」だって。パートの主婦も
「皆、そういう嘘ついてずる休みする人が多かったから・・」だって。
俺は一回も今までこの店で働いてきてずる休みなんかしたことなかったのに。
何とか午後から行かせてもらえたけど電話で
「早く帰って来い。葬式くらいで休んだらアンタの信用無くすよ」だって。
でも女のバイトには突然三日休ませて東京にコンサート行かせてた。
女にはメチャクチャ甘かった。
１２時間働いてる俺よりも８時間勤務の女のバイトのほうが給料が五万くらい高い。
辞めて半年・・・。今はもう立ち直ったけど
働いてるときは本当に店の中で自殺してやろうと思った。

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以前、建設コンサルタントに勤務していたんだけど、
むちゃサービス残業の嵐だったよ。５年間勤務していて
定時上がりは片手で足りる位だってよ(T.T)
サービス残業で会社が一番困るのは、実働日報だよ。
出勤日と稼働時間等を細かくメモに残しておくと良いよ。
いざって時にそのメモを片手に労基署に駆け込むと、
会社側も賃金精算（サービス残業代）をせざる得なく
なるから・・・・。。

だってさ、客は時間で金払ってくんねーんだよ。

う　ざ　い

は　た　ら　け

か　せ　げ

あぼーん

age

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
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出すにも何も無いのでど〜ぞ労基に逝ってくれ。
来る前に、こっちが逝ってら！！

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内なんか、タイムカード、ないよ。どこにいえばいいの？残業は年間1000時間してるよ。（女性は5時で帰る）、３〜４年で体壊して、いま、やめますた〜

製造業の生産技術担当です。時間外労働で申請してるのは年間７００時間くらい。
サービス残業は２００時間くらい。皆さんに比べたら折れなんぞまだいいほうですね。
今係長だけど、もし課長に昇進したら・・・・手当てゼロ・・・。

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>>1
それやって会社にあぼーんされた１がいるスレはここですか？（ｗ

労基に行く前に自分の再就職先の心配しろや、働きの悪い
クソ営業（ｗ

まあまあ、そんなに・・。

うちの会社の名古屋工場、この間、ちくられてた。
書類の改竄しとけ〜ってメールが課長のパソにきてた。
念のためプリントして家のホカーンしてある。

　　　　　　　調子に乗ってんじゃねっぞ！
　　　　　　　　　∧＿∧ 　　
　　　　　　　　_（　´_ゝ｀）
　　　　　　／　　　　　　）　　　　　　　　　　　＿　　　　　_
　　　　　/　.イ　、　　ノ/　　　　∧ ∧―＝￣　｀ヽ.　＿
　　　　/　/　|　　　（ 〈　∵. ・（　　 〈＿_　>　　゛　、＿―
　　　｜　!　 ヽ　　ー＝-￣￣＝_、　　（／　.　´ノ
　　　｜ |　　　｀iー＿＿＝―＿　;.　／　／ ／ 　　
　　　 !、リ　　-=＿二＿＿￣_=;.　／　／　.'
　　　　　　　　/　 /　　　　　　　／　 ／| 　|
　　　　　　 ／　 /　　　　　　　!、＿／ / 　 〉
　　　　　／ ＿/　　　　　　　　　　　　 |_／
　　　　　ヽ、＿ヽ

調子に乗ってんじゃねっぞ！
　　　　　　　　　∧＿∧ 　　
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この道を行けばどうなるものか。

危ぶむなかれ、危ぶめば道はなし。

踏み出せばその一足が道となる。

迷わず行けよ、行けばわかるさ。


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　　　　　　　　　　　　いくぞ〜！！

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この道を行けば運国際。

危ないよ、一人歩きと暗い道。

踏み出せばそこに落とし穴。

迷わず行けよ、道は人に訊け。


アントニオ猪本

　　　　　　　　　　　　逝くぞ〜1,2,3ニダー！！

サービス残業　請求できるのは２年前までだよ
既出ならスマソ

>>45
残業単価は3000円〜4000円/ｈくらいにはなるだろうから、700時間で
210ﾏｿ〜280ﾏｿ。月にしたら17ﾏｿ〜23ﾏｿにもなる。
うらやますぃー

会社がさいたま労働基準監督署の是正勧告を受けました。
それに対し虚偽の是正報告をしても
送検されない、罪にならないとは
法律がないのと等しいと思います。
即刻、逮捕できる法整備、取締りの強化を望みます。
経営者の財産を差し押さえする位の
思い切った法律が欲しいですね。

むずかしいやろなぁ

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>> 仕返しする方法

社長秘書でもええから、会社で一番の別嬪さんおるやろ？
そいつを犯すんや。とびきし別嬪のをな。
そいつの人格が崩壊するぐらい陵辱してやるんや。
旧日本軍が朝鮮でやった方法と同じや。
自分とこの女を輪姦されると、男は屈辱で何もできなくなる。
組織なんて、案外もろいもんやで。

でも、会社にばれて首になって無職じゃ、世話ねえな。

元レイプ魔じゃ再就職の見込みもないし。

>>68
秘書をレイプされるぐらい屁でもねぇだろｗ

>>70

それでも懲りないようであれば、
社長の愛人、娘、嫁
手当たり次第にレイプするんじゃー！ボケ

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むずかしい

ところで、みなさんはどのくらいサビ残してるの？
うちは、軽く１００時間越えています(T_T)

組合の委員長を焚きつけて騒げば良い。まんまと成功した。今は定時で帰れて極楽生活。

>>76

いまどき、そんなお気楽極楽な事やっている会社は真っ先に潰れる。
建設業は、技術力の差が表れ難い。
結局は、労働時間で勝負するしかないんだよ。

うち図面屋、不景気で給料を下げたんだ。

そしたら手取り25万の34歳子供ひとり2歳（10年勤務者）が生活できないと（下げて23万にする予定だった）言い出したので、
みんなきついんだ、みんな生活が苦しいんだ。がんばれないかと言ったら

五年ぐらい前から給料あがらなかったとか文句いいだし、労働基準監督署に訴えると言い出した。
そいつは五年くらい前から一級建築士の資格を取るために、毎週二回五時半にあがってる。
うちは土曜日と水曜日が六時上がりでいつもは九時まで。んで日曜日入れて月八日くらい休んでる。

それでがんばれないのならしょうがないがやめてもらうしかない。
という話になってそいつはやめた。

正直俺は哀しかった。学生時代に知り合った（学校が違う）友人だったし、俺は二年前から
給料を手取り10万になってる。（俺はここの社長の息子でこいつの一つ上の先輩）
うちの親父も図面代が下がってるもんだから俺と一緒に日曜日も出勤してここ数年は、月1、2回ほどしか
休み無し。

訴えられたらどうなるんだろうか？　そいつの月24時間分の残業代とあがるはずだった（と本人は言う。
うちは契約とか何もない小さな設計事務所）給料、はらわなあかんのだろうか(;´Д`)

>>78
訴えられても大した事は無いんじゃない？
ｶｷｺを見た感じ、悪徳でもなさそうだし（私見）
ただ訴えられて相手の主張が認められると未払いの残業・休日出勤分などがあれば
出さざるを得ないだろうね。
しかし25ﾏｿ/月じゃ食えてねーんじゃね？
親から貰った家があって家賃やローンが無いとかじゃないとね。若しくは同居。

>>78
時間外手当は訴えられるかも．．．．
２４時間×１．２５×時間単価×月数＋利子相当分．．．

でもって、手取り１０万円で続ける価値ある？
転職した方が良いんじゃない？
キャドオペでももっと稼げるよ．．．

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転職版に行けば良いアドバイスがもらえるぞん。
どうやﾒﾙなら上手に辞めよう。

チクルなら密告OKって知ってるか？（労貴書が言ってた）
無料の組合に相談したらいい。
（社名は黙っといて〜って言えば相談にのってくれたから大丈夫。要相談）
頑張って生き抜こう。

よそにあった
http://www.geocities.jp/roudoukijun2003

賢く退職しましょう〜頂けるものはきっちり頂いて（藁

http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1085408810/l50
裏事情版

age

先輩が自律神経失調症になった。次は自分かと思うと怖いよ

怖がる前に早めに病院へ...

>87
だったら転職しなさい

先々の不安を考えるのは時間の無駄。
休養なし労働はかならず、限界がくる。

アー○ン○ル○ー○よ近々天罰が下るであろう。

今家を建てるところです。
高い買い物ですが一軒につき営業マンに入る歩合はどのくらいなのですか？
会社によって違うのでしょうか？

>87
そういう会社にいると、知らぬ間に調子崩れてるはず。ご愁傷様。
気づかず働くから、一気に不調になる。心身を大切に。
怖がってる暇があるなら、良い会社を選べば？

残業についてはたいていこちらから質問するけど、
質問することで人事が不機嫌になることがあるよね。
こういう会社はまずDQN会社と思っていい。

しかも、残業代が出ないのに「ウチは残業代出ないんで！」
と強気に言われてもさ。

>>94

そこの会社は　堂々と　

「うちは労基法違反してるんで！」って言ってるって事ですね。

すごい。

サービス残業させるほうも、見て見ぬフリする上司も犯罪だが、
たいした抵抗もせずサービス残業するほうも犯罪。
人件費を圧縮して違法に商品単価を下げる、
ダンピングという重罪に加担しているんだよ。

ヘタレども、グダグタいわずに行動おこせや

あっ　そういうこともあるんだ！！　　９６番さん賢い！！！

こことは無関係だけど　ア○ダ設計の家が安い理由の一つはそれかも。

現在、労働基準監督署には匿名で相談中です。改善して欲しいから
会社名は言ってありますけど。

>>1
独立して　勤めていた会社を追い抜き倒産に追い込む。
絶対ギャフンと言うよ。

>98
退職した会社が赤字から倒産ってケースもよくある。やめて良かったって思う。
　勤めてた会社なんかは競争相手にもならない、論外。

残業問題等は転職版へ

＞９６
勉強になった。
　匿名で相談する。日付や、担当者の名前、言われた事も控える。合わない時は違う担当にかえてもらう。
市で話して、納得いかん場合は県に相談するのもよし。

法律知らない奴を扱うのは便利だってさ

>>101
法律を手続の内容まで知ってる奴を扱う方が、扱う側は
ストレス無くラクに扱えるよ。　手続までわかってれば、
抵抗しても時間の無駄だってわかってるから騒がない。

その代わり、法律を知ってる人間はただの従業員の責任の
範囲をわかってるから、こっそりと会社に大量の地雷を
仕掛けて、爆発寸前に大人しく辞めていく。あとは、
クレームの嵐とか、いろいろね。

労災

>>以下、MSNより。
サービス残業の支払いは賃金の２倍？　　　2004年10月21日

ご存知ですか？労働者が行うサービス残業の支払いで、裁判になれば、賃金は倍額払いになります。
サービス残業チェックとあわせて、過重労働チェックもしてみよう。これは家族でもできます。
--------------------------------------------------------------------------------
監督署の指摘を受けて、平成15年度に100万円以上のサービス残業代を支払った企業は1,184社あり、支払総額は合計約238億7,000万円にものぼったそうです（厚生労働省まとめ）。
みなさんの会社は残業の時間管理をどのように行っているでしょうか？
　サービス残業の多い会社の特徴としては、残業時間が自己申告制になっているところが多ようです。
自己申告制ですと、“人員削減があっても、仕事は減らない”とか“成果主義”などの現状の中で、
“残業の申告をしにくい”とか“残業を申告することが人事評価を下げることになるため、労働時間を過少申告している”などの場合もあるでしょう。
＿＿省略＿＿
>>ライフプラン倶楽部　　CFP（R） 岩田　

http://www.geocities.jp/fghi6789/kensetsu.html

このHPの作者みたいに、会社の暗部を暴露してやろう！

サービス残業する奴が悪いのだ！！
ごたごた言うな！！

質問。
こんな土木建築の監督は管理監督者になりえますか？

会社からは出退勤時間で文句いわれません。（遅刻で怒られません。会社には、だけど）
出勤簿の日数が多すぎと文句言われることはあります。
タイムカードなんか見たこともありません。出勤日数だけ管理されてます。
給料はだいたい35で手取り30万弱です。基本給16万＋諸手当。

＞１０７
文句言うな

昨年の「有給休暇」は8.5日・取得率が過去最低を更新
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1096558059/

結局は法律どうこうよりも経営者のモラルにかかってるってことか。。。。

労働】「サービス残業」横行、厚労省が11月に一斉調査へ

1 ：昭和生まれφ ★ ：04/10/03 08:37:55 ID:???
★「サービス残業」横行、厚労省が一斉調査へ

　従業員に対して残業代などの割増賃金を適正に支給しない「サービス残業」が横行しているとして、
厚生労働省は１１月を「キャンペーン月間」に指定し、サービス残業解消に向けた対策に乗り出す
方針を決めた。
　昨年度、労働基準監督署の是正指導を受けて１００万円以上を支払った企業が、２００１―２００２年度の
合計を上回る１１８４社に達するなど、深刻な不払いの実態が判明したためだ。全国一斉に企業への
抜き打ち調査を実施するほか、フリーダイヤルを各地の労働局に開設するなどして、個々の従業員から
情報を集める。

　サービス残業は、長引く不況で多くの企業が合理化に取り組む中、人員削減のしわ寄せが従業員に
及んで問題が顕在化した。２０００年１１月には、中央労働基準審議会でサービス残業の横行が初めて
指摘され、厚労省は、翌２００１年４月から是正指導に関する集計を開始した。

　２００１―２００２年度の２年分を合わせた数字を見ると、是正指導で１００万円以上を支払った
企業は１０１６社、金額は約１５４億円、労働者数は約１３万５０００人となっており、昨年度は
いずれもこの２年の合計を上回った。

http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20041003it01.htm

関連スレ：サービス残業、１１８４社で２３８億円　指摘され支払い
　　　　　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1096298760/

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1095668627/l50

【労使】連合「不払い残業」告発へ 窓口設置し相談に応じる【09/20】

1 ：仕事コネ━（゜A゜;）━!声優φ ★ ：04/09/20 17:23:47 ID:???
連合は２０日までに、残業をしたのに割増賃金が支払われない「不払い残業」が減らない現状を改めるため、
悪質な会社が判明すれば労働基準監督署へ告発する方針を決めた。
連合が不払い残業で告発する姿勢を示したのは初めて。まず不払い残業の実態を把握するために、１１月ごろ、
連合本部内に「相談ダイヤル」を設置し、期間を決めて相談を受け付ける。
連合に加盟していない労働者の相談にも応じる。小さな会社の場合、
相談してきた人が社内で捜し出されてしまう恐れがあるため、相談者と話し合いながら、
会社側に不払い残業の実態を指摘。何度指摘しても改善しないような会社は労基署に告発する。
相談者が連合加盟の単組に属しているような場合は、まず単組に注意を促す。
繰り返し指摘しても改善がない場合は、単組名の公表も検討している。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2004092001001976

東芝は派遣の会社に数度、賃下げを要求しそれが通らなくなると安い金でも仕事する
別の派遣会社に乗り換えた。
しかし、安いほうの派遣会社は不真面目な若いの労働者ばっかりだったから、現場は混乱した。
東芝の班長は「お前の所の派遣は休むし、仕事できんし、どないかせぇ！」と怒っていた。
しかし安い給料で集められる派遣の人間のレベルってやっぱり低いのだから、東芝は無茶な注文してるな。

パンホームはクズ。手抜き工事が多い
担当の 川崎テメエ、フザけんなよ。訴えてやるぞクソガキが！
証拠はある。デジカメで撮影した。電話の内容も録音した。
訴えてやる！！！

そうそう残業時間はマメにメモしておき辞める勇気が整ったら労働基準監督所に走りましょう。

ひとまず、支払督促制度を利用して裁判所に督促状をだすように要求してみましょう。
サービス残業代＋商事利息６％を加えた額で出してみることをお勧めしまっす。
相手が無視したら、債務が確定します。

http://www.cooling-off.net/tokusoku.html

おまえら過労死か

残業する奴が悪いのだ、時間中にかたずけろ　あほども

残業がなくても残らないとﾀﾞﾒみたいな雰囲気をつくっているサミシガリヤのﾊﾞｶ社長がいる。
たいした仕事もないのに、残ってれば仕事してるって思ってくれてるんだよ。まったくバカだよなぁ。
今日も何も知らずに、社員は仕事してくれてるって思ってるよ。

休日出勤なんか他のうるさい社員がいなきゃ仕事せずにお茶してる奴もいたよなぁ。

＞＞１１８
社員もバカだな、バカ社長の下で働いて

この会社をやめようと思った瞬間

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1092996621/l50

残業の仕返しするなんて無駄無駄！！
その程度の会社は、いつかアゲラレル。
残業さかのぼって2年は短いなぁ、15年はどうよ？ってスレはないか？
そのうちどうなるか・・・。

履歴には時効もくそもないからな！！！
もちろん、その時はタイムカード抹消も通じないんだよ。
　

DQN企業を見抜く

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1098263241/l50

あぼーん

494 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/11/14 18:03:59 ID:qqpWleoC
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041030-00000091-kyodo-pol

「サービス残業なくせ」　厚労省がフリーダイヤル

　厚生労働省は１１月を不払い残業（サービス残業）解消を目指す月間とし、
全国で立ち入り検査を強化するとともに、同月２３日の勤労感謝の日に
初めてフリーダイヤルを設け、各労働局で無料相談に応じる。
　不払い残業は、法定の割増賃金が支払われない違法行為であるだけでなく、
長時間労働や過重労働の温床になっている。
　厚労省はここ数年不払い残業の相談が急増していることから、昨年、対策の要綱を作成。
労働基準監督署などで監督を強化し、悪質な賃金不払いのケースは書類送検する
という強い姿勢を打ち出している。
　昨年度、労基署の指導で１００万円以上の不払い賃金を支払った企業は約１１８０社で
総額約２３９億円。中部電力（名古屋市）は過去最高の約６４億円を支払った。
　フリーダイヤルは１１月２３日午前９時から午後５時までの間で、０１２０（８９７）９３３。

俺なんか勤労感謝の日に11時半までサービス残業してたよ、、、

2年間ずっと100時間こえてる。役職ついたから全部サービス

俺もそう

「オーレー　オーレー♪働けサンバ♪オーレー　オーレー♪働けサンバ♪」
　　 　∧＿∧　　 　　∧＿∧
　　（　・∀・）　（　´∀｀）
　　⊂　　　　つ⊂　　　　つ
　　　.人　 Ｙ　　　人　 Ｙ
　　　し'（＿）　　 し'（＿）
　「あぁ　恋せよ　アミーゴ♪踊ろう　セニョリータ♪」
　　　 ∧＿∧　　∧＿∧
　　（・∀・　）　（´∀｀　）
　　⊂、　　　つ⊂、　　 つ
　 　　 Ｙ　人　　　 Ｙ　人
　　 　（＿）'Ｊ　　　（＿）'Ｊ
　「眠りさえ忘れて　働き明かそう♪サーンバ　ビバ　サーンバ♪」
　 　∧＿∧　　∧＿∧
　（ ・∀・ ）　（ ´∀｀ ）
　　（ つ⊂ ）　（　つ⊂ ）
　 　ヽ （　ノ　　ヽ （　ノ
　　（＿）し'　　（＿）し'
　「ハ・タ・ラ・ケ　サーンバー♪オレ♪」
　　　　∧＿∧　　　∧＿∧
　　∩　・∀・）∩∩ ´∀｀）∩
　　 〉　　　　 _ノ 〉　　　　 _ノ
　　ﾉ　ノ　 ノ　　ﾉ　ノ　 ノ
　　し´（＿）　　 し´（＿）

働けサンバ

229 ：細木数子 ：04/11/11 18:19:04 ID:WoEuCRSu


　 　 　／三ミﾐ､ｙ;）ヽ
　 　/三 ミﾐ､ｿﾉノ､ヾ､} 　　　　　　あんたなんか幸せになんかなれないわよ,
　　 ,':,'　__　 `´　__ ｀Y:}　　　　　　　私は泥水を飲んで生きてきたのよ、あんたにはヘビがとり付いてんのよ、
　　 }::! { : :`､　,´: : j　!:!　　　　　　　話す気もしないわ・…
　　 {:|‐=･=‐ i !‐=･=‐|:}
　　r（　　　/ しﾍ､　　）ｊ
　　g !　 ｀ !-＝‐!´　,ﾉg
　　　 ＼._ヽ _´_ノ ソ
　　＿_,／ ヽー　,/＼＿__
　 |.:::::.《　　ヽｰ／　　》.::.〈
　//.:::.`＼　 　 　 ／'.:::.ヽ＼


　 　 　／三ミﾐ､ｙ;）ヽ
　 　/三 ミﾐ､ｿﾉノ､ヾ､} 　　　　　　 ズバリ言うわよ。
　　 ,':,'　__　 `´　__ ｀Y:}　　　　　　　アンタねぇこんなことして
　　 }::! { : :`､　,´: : j　!:!　　　　　　　　地獄におちるわよ！
　　 {:|‐=･=‐ i !‐=･=‐|:}
　　r（　　　/ しﾍ､　　）ｊ
　　g !　 ｀ !-＝‐!´　,ﾉg
　　　 ＼._ヽ _´_ノ ソ
　　＿_,／ ヽー　,/＼＿__
　 |.:::::.《　　ヽｰ／　　》.::.〈
　//.:::.`＼　 　 　 ／'.:::.ヽ＼

新昭和は、残業代でないよ。みんな日付が替わるまで働いてるけど
全部サービスだよ。

629 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/11/14 15:21:20 ID:63DeQ720
時間外込みの給与設計で納得の上入社→明細には当然「時間外手当」は載ってこない。
辞めたとたんに「時間外」支給されてないから払え。これ、どうなの？因みに文書での契約書ナシ。
タイムカードは直近7ｹ月分のみ（打刻はかなりいい加減）。労基法はあまりにも無茶じゃないですか？実状に
即した法解釈を望みたいです。あ、私はそこで納得して働いている社員ですが。元同僚のこの考えには納得でき
ません。同業の中でも待遇はいいほうです。

>130
因みに文書での契約書ナシ。

>>DQN決定！
自社のDQNぶりを公表？　「みなし残業」の意味知ってる？
納得って日本語の意味を知らないようだ。
完全にアフォーなので、通報ちまちた！

●契約書なし　>>この時点でやばくない？
●タイムカードの打刻はいい加減　>>？タイムカードの意味なくない？
●同業の中でも待遇はいいほう　>>社員の待遇発表会？（守秘義務なし？）

いずれも、管理不十分。（漏洩の予感）
嘘と思うならロウキに社名言って確認してみな？
元同僚が辞めてもおかしくないよな⇒DQNそうな感じ。

週40時間労働適用されない職種に
設計なんたらあったけどこれは個人事業の場合のみかな？

むり

>130
629はバカ（藁

労基署行ってきた

＞１３５
俺も！　会社は反撃しようがないだろう。

サンエルホーム
送検、おめでとう記念

10年位前の大手サブコンＳ社の話。
3年目くらいの若い社員が辞める時に労働基準監督署に申請して過去2年分の残業代が支払われることになった。
しかし、部署により対応はさまざま。
社内でも力のある部署（現場担当）は丸々全額請求して支給され、多い人では100万円を超えた。
内勤のスタッフ、営業、設計などの部署は勤務時間の書類改ざんして（←脱税で得意分野）
ほとんどの人が残業未払分はなかったことに．．．
「残業代全員に払ったら会社が潰れる」と説得されたが、
今思えば、当時倒産してくれたほうが良かった。
それ以降は、残業の証拠を書類に残さないよう徹底的に指導されている。
元々タイムカード無し、手書きの勤務日報だったけど、
「日報は鉛筆で記録しろ」「日曜出勤は出勤簿に印を押すな」とか。

>>138
お前も診療？
あの時は残業代がまとめて支払われてすごくラッキーだった。
ちょっとしたボーナスだった。
俺が入社2年目の時だったからちょうど10年前。
確か1コ上の人が辞める時に労基署にチクったとか。
その後は勤務時間の管理が厳しくなって、
残業や休日出勤の未払いは「表面上は」なくなったね。

>139
ご愁傷さ・支払われない、勤務票偽造を斡旋する会社にいると悲惨。
そんな甘い状態は最初だけ。段々エスカレートするのがおち。
会社が最悪なら、分からないように自分で勤務管理しても有効だったはずだけど。
証拠を残す方法なんていくらでもあるのでは？？？

建材流通業です。毎日朝８時〜夜９時前後までやってます。昼は３０分くらいかなぁ…どんなに残業しても５千円しか出ないんです。やっぱこういう場合は泣き寝入りするしかないですか？因みに営業ではないんで補助もでません（泣）
正直言って残業かなりきついです。夜遅いと１１時過ぎだし、親に怒られるしで…。別に改善方法なんてないのかなと、諦めていたりします。

結局辞めるしかないわな。
辞める時に、2年分の証拠（メモでいいんだよね？）を突きつけて
未払い残業代を請求するしかないね。
有能な人なら、辞めるだけでも十分仕返しになる。

AGE

ｶﾛｰｼで仕返しの術。
証拠を妻に託します。

弁護士にも先に相談

サービス残業を放っておくと、過去にさかのぼる是正勧告
労働基準監督署の調査が入り、サービス残業（賃金不払残業）
の事実が確認されると、過去にさかのぼって残業代を支払うよう
是正勧告を受けます。

トヨタ自動車、シャープなどの大企業が是正勧告を受け、
未払いの割増賃金を支払いましたが、労働基準監督署の調査の対象は、
大企業ばかりではありません。

大阪では、2001年1月から9月までに従業員にサービス残業（賃金不払残業）
をさせたとして、労働基準監督署から是正勧告や指導を受け、
割増賃金の不足額を支払った企業は、発表されているだけで138社にのぼります。
実際は、その数十倍と言われています。
金額にして約4億1千万円です。
一企業での最高額は、約5,700万円です。

>>146
是正勧告も考えﾓﾝなんだよね。
退職する人にとっては内部告発して過去2年分の残業代もらえてｳﾏｰなんだろうけど。
会社は二度と同じことを繰り返さないよう、絶対に残業させないようになる。
急に仕事が減るわけないから、持ち帰りなど証拠の残らない残業となる。
残業事前許可制にしたり、業務外の自主残業にしたり。
例えば、残業代は出ないが、自主的にやれば賞与の査定になる、とかね。

＞会社は二度と同じ事を繰り返さないように・・・

よっぽどトップがバカなんだな。（ゲラ　
いたちごっこだろうな（爆）　賞与で釣られて、ご愁傷様。
違法を繰り返す会社なんかにいないで、さっさと取引して転職が勝ち組。
言えない奴は果てしなく言いなり。　ワンマン上司はウマウマー　

サービス残業しなくては持ちこたえられない企業は
扱っている製品、商品、サービス等の価値を分かっていないんだよね
販売価格や料金の設定がおかしいから万事上手く回らない
そんな矛盾だらけの中でも経営者や上司は利益上げないといけないから
工夫、改善が足りないと部下にまくし立てる。権限と責任与えて無いから
抜本的な改善出来なくてまたまたサービス残業の悪循環
仕返しするなら適当に仕事してる真似して上司、経営層が困るのを見物！！

今すぐニッポン放送聞け！

放送終りました、人生相談で大手建設会社社員（全国展開6000人規模）
残業110時間ぐらいしているが会社側からは30時間ぐらいしか出ない、
会社に申し立てしたが出せないと言われる労働基準監督に相談したが
民事介入できない、これからの分に関しては会社に指導できる、個人的に
訴訟を起こすしかないと言われる、人生相談の結果やはり個人で訴訟を
起こすしかないとの事でした。･･･････辛い

ウエストの営業してますが。見做し労働でもないのに残業代は1円も払われません
月に休みがないことも普通で労働時間なら2人分は働いてるでしょうか
8時から1０時ぐらいまで×30日＝420時間ぐらいでしょうか
これに比べたらみんなましでしょ

>>151
俺も同じような状況だが、労働基準監督署で言われたことがく違う。勤務地は横浜市。

会社が出せないと言っても、タイムカードのコピーまたは残業時間のメモを持って、
未払い賃金支払いの申請をすれば、労働基準監督署が動く。
過去2年分までは請求可能で、ほとんどの会社は残業を認めて未払い分を払ってくれる。
労働基準監督署が間に入っても未払い分を認めない会社とは訴訟になる。

これからの分については指導は出来るが強制力はないので、
会社側が巧妙な手で残業の記録が残らないような方法を取られることもある。
あってはいけないことだが、残業代の請求をした人が社内で居辛くなることもある。

そんな感じのことを言われた。

>153
会社によるんだよな。正当な会社は居辛くなることはない。
不当な事がまかり通っている所はありえるかもしれない。
そういう会社の事は「やめとけ」板で披露してくださいな。
働いた分くらいは払ってもらわないと、バカらしくなる。

連合とかにも相談してみれば？　横浜辺りだと「東京連合」になるのかな。　
労働相談、いじめとか扱ってるらしい。

訴訟を起こして、取引先をまわる

会社はレベルの低さを公表したいようだ＝サービス残業
確かに、パシリ的にこき使える奴のが利益あがるんだよな
でも、そんな会社は雰囲気が陰気になっていくんだって

俺は週１０５時間働いてます。
そろそろ過労死するはず。

　俺は面接時に「うちは残業代支給する程甘くはないから。」って言われたぞ。
しかも俺のことを大学に問い合わせて「色々調べさせて貰ったよ、君のうち
結構デカイよね（実家は建設業です）。私はさ、なんでも調べられるんだよね。
あー言い忘れてたけれどうちには顧問弁護士いるから」
とか脅迫されました。
　あまりに頭に来たので入社前から一級施工と測量士とったら残業代全て請求して会社潰して
辞めてやろうと思い入社しました。

１５７
そんなに死にたいのか

159
死にたくないから今の現場が終わったら辞めるつもり。
後はそれまで体がもつかどうかだけどね。

１６０
体がもつかどうかだけどね、もたなかったら悲惨だぞ

161
忠告ありがとう。
まあ後２ヶ月。保たなかったら労災で親孝行だね。
では今から３時間睡眠とって、明日の仕事を始めます。
お休みなさいませ。

サービス残業ってのは、いいように使われてるだけだよな
トップの給料ご存知で？

うちのTOPは営業出身だから営業は残業付くけど
工事は付かない

http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
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http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm

http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
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http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm
http://www.mcv.zaq.ne.jp/epaap600/f1.htm

小泉政権は、財界の言いなり。
サビ残合法化です。

一般労働者切捨て。

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

無能な会社は残業代なし

サービス残業？名前格好良すぎ！ただの　奴隷　でしょ
もういや！休み無しの残業アリが￥０　刑務所なら夜ねれるのでマシか　と最近

まぁ、色々意見あるだろうけど
計画性無いから発生するんじゃないの？
計画がしっかりしていれば納期（個々の意味で）によっては
残業代計上しておけば良かろう

会社関連
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1117591954/

職場のいじめ相談が増加 ４日にトラブル１１０番
　日本労働弁護団は４日に、全国２３都道府県で「労働トラブル１１０番」を開設し、無料の電話相談を実施する。
　日本労働弁護団によると、最近は職場でのいじめや嫌がらせの相談が増加しており、２割前後を占める。
うつ病になる社員も多いという。同弁護団は「リストラで社員が減って業務量が増え、
いらいらが募り、弱い同僚が攻撃対象になっているのではないか」と分析している。（共同通信）

yahoo
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050603-00000010-kyodo-soci

会社が潰れたら、君達の給料はゼロになるわけだが、再就職できる自信はあるのかね？
残業代ゼロと文句を言うが、飢え死にするわけではあるまい。
文句があるなら自分で会社を起こせばいいだけの話。
出来ないなら、我慢して働くしかないね。

>>１
いくらでも方法はある

174さんが良いこと言った

再就職なんてのはいくらでも・・・ある。
無能な人に雇われるのはこりごり。

♪頑張れ 頑張れ♪ ♪　

　 　　　　 ∧＿∧　　　　　　　　∧＿∧　　　　　∧＿∧
　　　　　 （　･∀･）　　　　　（.　･∀･）　　　　（　･∀･.）
　　　　　（;;"~゛;;;~゛;; )))　　（;;"~゛;;;~゛;; )))　　（;;"~゛;;;~゛;; )))
　　　　　. ﾐ;,,_,,;ﾐ,_,,;ﾐ　　　　.ﾐ;,,_,,;ﾐ,_,,;ﾐ　　　　.ﾐ;,,_,,;ﾐ,_,,;ﾐ

age

>>いくらでも方法はある
>>再就職なんてのはいくらでも・・・ある。

じゃぁ、グダグダ言ってないで、転職したらどうだね？
君の変わりは幾らでも居るから、明日から来なくても全く困らないよ。

age

仕事も通学もしないニートやフリーター増加が社会問題化する中、
厚生労働省は１１日、国民各層を結集して若年雇用問題に取り組む
国民会議の開催や、フリーターの２０万人正社員化計画を発表した。

会議は「若者の人間力を高めるための国民会議」（仮称）。経済団体、
労働団体のトップのほか、学識経験者、市民団体関係者ら約２０人が参加し、
年２回開催。第１回は５月中に開き、基本方針に当たる「国民宣言」を
策定する予定。国民会議の議長には日本経団連の奥田碩会長が内定している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050411-00000177-kyodo-bus_all

>182
トン！

有能・知的な上司は部下の育成も完璧でつね

業績悪化のための人員整理と人件費引き下げを狙って、
従業員を一旦解雇してその後、より安い給与で再雇用するケースもあるようですが、
これは人件費引き下げ操作のための解雇とみなされ、典型的不当解雇です。

また、会社のある部署では整理解雇を行ない、別の部署では新規採用を
行なっているケースもあるようですが、
リストラに際し新規部署を増強するという理由があれど、
解雇されるほうからすれば到底納得できるものではありません。

整理解雇に際しては、配置や部署転換などあらゆる措置を講じたなければなりません。
その上で「どうしても」という時に整理解雇ということになります。

>>180
転職はいつでも出来るから、それまでの金払えって
いってるんじゃん。辞めてやるから金払えってことだよ。
ちなみにお宅のかわりもゴロゴロいるんでね??
幼稚園からやり直せや、ｺﾞﾗｯ

うちはISO14000取得していて　帰宅時間そこに記録してあるから（電気代とかの節約
の為の記録らしい）その記録　残業代請求に使えないでしょうかね？
営業職　月平均50時間程度残業　年収激減　
転職活動中だから　次ぎ決まれば請求したい・・・

ヒヒヒ

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

アクセス２７万件を突破 　投稿者： アルサッカ＠管理人 　投稿日： 7月 5日(火)18時28分21秒
２００３年４月１１日にＨＰを開設以来、本日でアクセスが２７万件を突破致しました。拙著「ゼネコンが日本を亡ぼす」のゼネコン部門でのAmazonランキングは現在１位です。相互リンクも約３５０になりました。
これも皆様のお陰です。まことに有難う御座います。これからも変わらぬご愛顧をよろしくお願い致します。

タイムカードって自分で押してます？

そんな記録に残るもんは無いです
紙に鉛筆で記入ですわ...
もちろん残業の付け方は口頭指示でね

>>2に次からテンプレでつけてください

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役） 　　　この三つがある。

あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

age

age

サービス残業おおすぎ　経費はかなり贅沢に使ってよな

「ただ働き」削減の経済効果〜「ただ働き」をゼロにすれば実質GDPは＋2.3%押し上げられる
http://www3.keizaireport.com/jump.cfm/-/ReportID=37067/

共産主義を勉強して革命を起こそう。

うちは内勤も営業も現場もタイムカード押させてるけど（現場は本社へ
FAXで出勤記録）残業代、休日出勤代は０です。昔は１００円／時間でたけど
馬鹿馬鹿しくて誰も申告してないからついてないみたいです。

なのに出退社の記録は忘れずにやるようにとか週間予定、当日行動票
とか管理されてます。これらを給与明細と一緒に持ち込んだら、、、

概出かもしれんが今年の4/1から労働審判制度が導入される。
賃金未払いに関しては証拠さえ揃えれば100％勝てるんじゃない。

だからみんな労基署行けって
情報提供という形で会社の現状を言えばだいたい動いてくれる
名前は出さなければいけないが伏せてくれるから大丈夫だよ
俺はいつ仕掛けるか考え中。一応裁判までをシミュレーションしている

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

労基署に申告して全員の残業代を払う事になると
倒産してしまう会社の場合はどうすればいいんだ。
労働審判制を利用して個人で戦しかないかな。
１人分なら払えるだろ多分。４月まで待つか…

大手新聞社出資の印刷会社に勤務です。
会社（総務や製作部）は残業した分はちゃんとつけて下さいといってるようだが
自分の上司（副課長）が自分の株を上げるために部下に
サービス残業（好意だといって）早出残業を付けさせない
また総務などから早出・残業は付けるなと言われてると自分達に嘘を言い
上司には嘘の報告をしていたらしい（課長の話）
あげく、有給を取るので会社に電話したにも関わらず
理由が不明だったので無断欠勤だと言いやがった
頭に来たが話して分かる頭じゃないので
以前から話の分かる課長に相談はしていたのだが堪忍袋も我慢の限界・・・
思い切って総務に行って聞いてみた
やはり総務（会社として）は付けるななんて一言も言ってないそうでした
また有給についてもなんてバカな事を言うやつだと話を分かってもらえました。
今までの残業代は大体一人100万位になるそうです
会社には定年までお世話になるつもりですし会社にはなんも恨みはありません
副課長の個人判断の結果です（リーダーもグル）
このような場合会社ではなく個人を訴える事は可能なのでしょうか？
この副課長とリーダーがクビになるのなら我慢できるのですが
金額を聞いて嫁も頭に来たらしく俺が黙っていても嫁が告発するかもです
あと自分がクビとか不利になる事があるようなら全部暴露するしだいです
もう一つリーダーからは自分以外にも暴行された事があり
その事は別に警察に話をする考えです。

続き
会社にはタイムカードはなく
勤務表に個人が早出・残業など書き込むのですが
副課長が勝手に訂正したり、書き込みする前に書くなと言われます
証拠を残したくても残りません

そのくせ本人はちゃっかりつけてます

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

ホワイトカラー

残業代払えない会社ならつぶれたらいい。どうせ長持ちしないし。
だれでもできる残業代カットでしか会社経営できない頭なんだから。
他から稼ごうとする意欲すら感じられない。何も考えないで
楽な方法でしか仕事できない連中。そんな会社が長持ちすると
思うか？若いうちに他の会社に転職したほうがましだと思わない？
年食ってから潰れたらどこにも職ないぞ。

建築業じゃないけど労基に行って残業代払わせましたよ。
タイムカードと明細あれば余裕ですよ。
すっごい気持ちよかったです(^^)

サビ残は犯罪です

課長手当と称して月4万円の手当がもらえますが、残業時間は大体月に120時間ほどです。
会社は勝手に課長以上には残業代も休日出勤手当も付かない決まりにして、社員をどんどん課長に押し上げ
残業手当を支給しません。同じ課に課長職が何人もいる異常な状態です。
組合も何もない会社ですが、これは違法とは言えないのでしょうか？

>>211
合法
うちの会社もそうだよ
残業もつかないが、
早退遅刻も問題無し
効率良く業績上げれば良い

会社を告訴します。

現在裁判中だお！

支払いが締日後35日後から65日後に変更をした
会社は邪魔なのでそろそろ葬ってみせます。

月4日（日曜日だけ）しか休みがないんだけど労働基準法違反だと思うんですがなんとかならんもんかね？
ちなみに8時から18時までで昼休み1時間・休憩15分が2回あります。

あ〜、それ、1日の労働時間８時間を超えてるねぇ。
労働基準法では、週１休日が原則であとは労使協定

設計事務所勤務です
オレの時給は約\1,600。残業だと1.25倍で\2,000。
一ヶ月の残業時間はだいたい70〜80時間。
70として、月に\140,000くらいの残業代もらえるはずが
一円も出ない...
タイムカードはあるが、帰りは押すなと言われてる。
形だけのタイムカードで、社員の労働時間を管理しようって
気はさらさらない。遅くまでいる社員のために自分ができることを
しようって気もさらさら無いばかりか、面倒な仕事を社員に
押し付けて自分はさっさと帰って遊んでる社長に嫌気がさしてきた。
誰も管理してないタイムカードなんで、帰り押しても誰にもバレない。
これから二年かけて証拠を作り、会社を辞めるとき一気に請求しようと
考えてる。月14万×2年で336万になるが、もちろん全額払わせる。
ただ、気がかりなのは残ってる人がどうなるか・・・
オレに払っただけなら大丈夫かもしれんが、監督署の調査が入ると
オレ以外の社員にも過去の残業代を払うことになるだろう。そうなったら
会社が潰れる危険が高い。ま、とにかくがんばるよ

そうしてくれ。ﾉｼ

潰れなかったらあんたはヒーローだ。
ただ、うちの場合だが、嫌なことは他人にさせて自分は、いい子ぶる
ヤシらがいるので許せんのよ。
会議で改善要求を上にだし、上からそうなのか？と確認され、今まで
不平、不満を言ってたヤシらがコロっと「そんな事ありません」とか
こき、俺一人目を付けられたれた事あり。

リスクを負わん奴に文句言う権利も褒章を得る権利も無い！
がんばってくれ。

>>219-220
どうもです。
オレは失うもの無いからとことん戦えるけど、残された人には生活があるんで
巻き込むわけにはいかない。だから協力を求めたりはしない。オレ一人で戦うよ。
確かにウチの人はいざとなったら逃げ腰になるっていうか、それ以前に既に
泣き寝入りモード全開だから当てにならんし・・・
よくもまぁそんな理不尽な労働させられて何も言わないでいるねぇって
見てるこっちがイライラする。そういう姿を毎日見るんで、ひじょーに不愉快だが
二年間耐えます。

厚生労働省・役所もサービス残業をしている現実。
サービス残業を取り締まるべき、監督省庁もサービス残業をしている現実。

中々

今度の改正案

■懲役刑に下限（6ヶ月）を設ける
■過労死には殺人罪を適用する
■6ヶ月間社員募集できなくする
■違反額の9倍の過怠料
■請求時効10年
■法人税率が処分の回数により上乗せされる
■経営陣の生存権と未払い賃金にて相殺できる
■6ヶ月間の営業停止

がんばって出世してお昼寝しまくる｡

今度の改正案２
　○労働基準監督署の権限強化（警察並に、強制捜査等ができるように
　　する）
　○「サービス残業」と言うと、言葉の響きはいいので罪の意識を感じ
　　づらいので、「違法残業」または「不法残業」などと呼ぶようにする。
　○１年間社員募集できなくする（６ヶ月では甘いと思う）。

その前に、誰からも揚げ足を取られない仕事してくれよ、ほんとに。
＃そーゆーやしのフォローという無駄な仕事で余計に…orz

>>227
　まあ、誰からも揚げ足を取られない仕事をすることは大前提だな。

一応裁きを下すなら以下の手段があるよ

・JOKER→労働基準監督署に通報
・CLUB→社内の内部情報をネットカフェから大量配布（違反企業のTELのせとくと有効）
・HEART→連日イタ電か落書き
・SPADE→放火、窓ガラスを全て破壊
・DIA→違反企業近隣住民宅にその企業の違反内容を記したチラシを配布（会社があてにならないなら一般市民から協力を募る）

今通勤中の就職先が労働基準法に違反してたら念のため｢労働基準監督署｣に相談しといたほーがイイよ

適切なアドバイスくれるから

｢労働基準監督署｣てのは雇用される側の為の国家機関
労働者の警察みたいなもん

⇒｢労働基準法｣｢男女均等雇用法｣違反など労働相談に関する国家機関。
(｢労働基準法｣、｢男女均等雇用法｣ともに戦後｢雇用される側｣のために制定された法律)

上記に違反している企業が存在している場合、
まず労働基準監督署に電話で相談し次に

☆｢匿名希望｣を記入のうえ明確な｢違反内容｣、｢企業名｣を記し
｢手紙｣として地方｢労働基準監督署｣に郵送。もしくは
☆｢労働基準法監督署｣窓口にて相談


通報者のﾌﾟﾗｲﾊﾞｼも守ってくれるし案外頼りになるよ

>>230
そういえば、最近、ちくり入れた香具師の名前を会社にもろ教えたのがいたよな

今度の改正案３
■違反額の99倍の過怠料を経営者が支払う義務を負う
■経営者の息子は劣性遺伝子排除の為死刑
■経営者の娘は死ぬまで風俗で働く義務を負う
■経営者の配偶者はクレーン射撃で注目の的
■経営者は３年かけて死刑
■経営者の親は寿命カット
■従業員が手をくだす

建築会社って事務でも残業や休日出勤多いの？総務（施工管理社員の業務サポート）なんだけど

age

age

最後の手段、刑務所暮らし
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1131324005/

http://c-au.2ch.net/test/-/newsplus/1162981931/1
サビ残合法化
年収４００万以上対象

働くだけ無駄な社会到来です。

日本経団連
厚生労働省
自民党（奥田から献金もらった）
こいつらなんとかしないととんでもない事に
労働力のパケ放題。
残業代の請求権すら無くなる
共産党に票を入れるしかありません

皆さん、会社の機密情報を税務署やライバル会社に売っちゃったらダメだよ（苦笑）

でもね、談合情報は売ったほうが会社のためだよｗ

三島市や長泉町や清水町の電柱に、
違法マンション広告がベタベタきたなく張られていますが、
電話をかけると、
ディアドール長泉（売主はガイアコーポレーション）
http://www.gaea.co.jp/product/nagaizumi/index.php [ｿｰｽﾁｪｯｸ]
と分かりました。
電話をかけても、違法マンション広告をはがしてくれません。

「エクセレント大磯（エクセレントプレイス大磯）」
もしつこく売れ残っているようです
http://www.gaea.co.jp/product/ [ｿｰｽﾁｪｯｸ]
が、何度もビラを投函したり、電話攻勢をするのは迷惑です。

ガイアコーポレーション関連で醍醐一彦社長から迷惑被害をこうむっている人
はまわりにたくさんいます。

ベルドゥムール草加吉町、ドレーヴネスト古淵、
グリーンコート藤が丘、ドムールタワーレジデンス、
の住民もかわいそう。

株式会社　ガイアコーポレーション
代表者 醍醐一彦
設立 平成17年1月
従業員 28名
所在地 〒101-0021　東京都千代田区外神田5丁目2番14号
TEL 03-5812-308*
FAX 03-5812-309*
URL http://www.gaea.co.jp [ｿｰｽﾁｪｯｸ]
登録免許 東京都知事（1）第84161号
事業内容 不動産業　　マンション分譲・販売
関連会社 株式会社　拓産

　イジメ自殺が社会問題となっている。新聞でもテレビでも識者と称する恥知らずたちが、
おためごかしの助言を垂れ流して小銭を稼いでいる。イジメに苦しむ少年少女よ、あんなものが
何の役にも立たないことは、君たち自身が一番良く知っている。唯一最良のイジメ対処法は
報復に決まっているではないか。

　実はイジメ自殺は何年かごとに社会問題となり、そのたびに真実の声が良識という名の
愚論によって圧殺されてきたのだ。十一年前にもイジメ自殺が相次ぎ「少年ジャンプ」が
悲痛な叫びを特集連載した。それをまとめた『いじめレポート』（集英社）にこんな声がある。
「徹底的に体を鍛えた。復讐（ふくしゅう）のために…。やられる前にやれ！」（Ａ男）。
Ａ君は拳法、柔道で「歩く凶器」となり、イジメを粉砕した。睡眠薬自殺未遂のＣ子さんは、
死を思う気持ちよりも「憎しみの方が強くなった」「私もガンガン殴り返す」「女でも
やるときはやるんだ！」。別の女児もこう言う。「どうしても死ぬっていうんなら、
いじめた奴に復讐してからにしなよ」

　学校では報復・復讐は道徳的な悪だと教える。しかし、それは嘘だ。人間が本来的に持っている
復讐権を近代国家が独占したに過ぎない。大学で法制史を学べばすぐわかる。復讐は道徳的には
正しいのだ。現に、ロシヤに抑圧され続けたチェチェン人は果敢に復讐をしているではないか。

　被害者が自ら死を選ぶなんてバカなことがあるか。死ぬべきは加害者の方だ。
いじめられている諸君、自殺するぐらいなら復讐せよ。死刑にはならないぞ。
少年法が君たちを守ってくれるから。（評論家・呉智英）


ソース:イザ！
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/books/breview/29130/
前スレ（立った時刻　2006/11/26(日) 13:19:05）
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164514745/l50

トスバックシステムズ

age

月150時間以上残業なんですが・・・

age

>>244まだまだ残業が足りないな

残業代払わない社長の家は焼いて上げましょう。

何でうちの会社は、サービス残業、サービス出勤してるのに？？？ＯＫなんですかねー？？？
長野県内の建設会社なんですけど・・・。皆さんはどうなんですか？？けして手当てがついてるわけじゃないですし？？
おかしいですねー？？土日の出勤なんて、当たり前って感じで上司もしっていても何も言わないんですけど
そういうものなんでしょうか？？？

ないかなー？？？

247
マイナスのものをマイナスするとプラスになるって聞いたことあるよ！

時間外・残業代だけで、基本給の３倍以上もらってました。

明治屋（めいじや・MEIDI-YA）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%98%8E%E6%B2%BB%E5%B1%8B

近年、労働基準法規定就業時間を越える勤務をしていた従業員が過労のため犠牲になり、
所轄の労働基準監督署から査察を受け、最近は、人件費削減に力を注いでいる。
一般職の残業時間を規制し、サービス残業をさせるような指示も出ている。
人件費削減のための昇進がかなり多く行われている。
小売店舗の主任（係長）を店長代理（課長）にして、人件費抑制をしている。
ちなみに、明治屋の一般職の残業時間は年間360時間と定められていてその月の残業時間
が規定時間を越えると人事総務部長が当該社員の所属長へ警告をし更なるサービス残業を
強制させている。
タイムカードを2005年4月にIDカードタイプに変更したが変更した意味がなくなっている
状況である。
また、有給休暇が使えなくまったく消化していない場合、なんと40日分有給休暇がある。
有給休暇を使用したくても会社が行使させない環境を作っているので自己都合で退職した
場合の未使用分の有給休暇の処理方法が気なるところである。

リンナイ湯沸かし器事故：不具合、９９年に把握　ＣＯ中毒、公表せず ＯＥＭ販売の東京ガス指摘後も
ガス機器メーカー「リンナイ」（名古屋市）製のガス小型湯沸かし器を巡る一酸化炭素（ＣＯ）中毒事故で、最初の中毒事故が発生した００年１月以前の９９年に、同社は事故機種の不完全燃焼防止装置が作動しないケースがあることを把握していたことが１０日、分かった。
問題を解決した新型機種を９９年１２月に発売したが、「新型が普及すれば、同じ問題は起きない」と判断したため、公表や事故機種の点検・回収は行わなかったという。
www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20070210dde001040060000c.html

住宅の総合商社の小泉も　最悪です　サービス残業なんて当たり前

小泉神奈川　横浜西の者です　小川名！お前　威張りすぎ！！！

日本社会における残業の実態
１００ｈ　健全・正常・平均。
１５０ｈ　繁忙期。忙しい。
２００ｈ　不健全。
３００ｈ　体・メンタル壊れ始める。

１００ｈ未満で忙しいとかぬかしてるヤツは、
どこへ行っても通用しないでしょう。

大企業〜中小零細企業に至るまで、
老舗伝統企業〜ベンチャー企業に至るまで、
１００ｈは普通に耐えなければなりません。

そもそも、今、プロ野球のキャンプ真っ盛りだけど、
本当にうまくなりたい、レギュラーを掴みたい、と思ってる選手は、
夜遅くまで自主的に練習してる。

日本の一般労働者はなまけ過ぎだと思う。　

職人はサービス残業みたいなもんだぞ

　せっかく有用な情報をやり取りしているんだから似たようなスレをまとめて
みんなの知恵やパワーを有効活用しよう！


転職板「辞めた会社から残業代を請求してます【その2】」
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170688918/l50

社会・世評板「◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎」
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l50

DTP・印刷板「【告発】　サービス残業（ただ働き）　【告発】」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1054451115/l50

プログラマー板「残業代を払わない残業は違法だ」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1114813663/l50

プログラマー板「ちゃんと残業代もらってますか？？？？？？？」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1080979356/l50

建設住宅業界板「■サービス残業会社に仕返しする方法ない！？■」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1050914903/l50

平成19年2月9日広告
株式会社サンエルホーム
埼玉県
住宅メーカー

賞与2回　実績なし
通勤手当　給与明細無しで分からず
資格手当　ハッタリ
家族手当　まあ嘘をべらべらと
隔週休二日　定休日も出勤させて、なにを

夏季休暇　3連休すらとれませんが？
冬季休暇　参賀日休めたね
年次有給休暇　病気で体調壊したときの休み
固定給月給23万以上　勤続2年の香具師よりなぜ高い？
+別途業績手当　図書券1500円か
未経験者大歓迎　家はプロに任せたい

勤務時間が明記していない。
これは嘘をついていない。

>>255
野球選手の例は違うと思うｗ

サービス残業させる雇用者は懲役刑にするべき！！
経団連企業不買運動もしようぜ！！

>>260
賛成！

あげ

平成19年3月30日
タウンワーク求人情報
株式会社サンエルホーム

○賞与年2回/資格手当/家族手当/業績手当
の記述がなくなった
うそはまずかったかなと反省の色

○隔週休二日が水曜定休+平日1日（希望により）
希望によりの記述の有無は大きい
希望しないので休日を与えなかったと
いいわけができる

○有給休暇
あいかわらず。お上手ね。

○退職金の記述がなくなった
滞りが多かったみたいね

○ノルマもありません
目標を掲げさせ、出来ないと
年俸制の給料が途中で減額
ノルマといわず何という

サンエルホームの求人広告
いつまで続くのかしら・・・(?_?

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

ttp://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007033101000410.html
サービス残業、１９０時間　０６年、シンクタンクが試算

賃金が支払われないサービス残業が、２００６年で労働者１人当たり平均１９０・８時間に上るとの試算を、
民間シンクタンクのＢＲＩＣｓ経済研究所（神奈川県横須賀市）がまとめた。

賃金が支払われた総実労働時間の１割に匹敵する計算。

最近は年２００時間前後で高止まりしている傾向も判明し、長時間労働が一向に解消しない実態が浮かび上がった。

サービス残業を示す政府統計はないが、労働時間には労働者の申告を基にした総務省の労働力調査の「就業時間」と、
企業の回答による厚生労働省の毎月勤労統計調査の「総実労働時間」がある。
同研究所は、就業時間から総実労働時間を差し引いた分が、
働いたのに賃金が支払われなかった労働時間に当たり、サービス残業と判断した。

試算によると、１９８０年代に年１００時間前後だったサービス残業は、９０年代半ばに１５０時間を突破。
２０００年以降は１９０時間前後で推移し、０５年に２０４時間と最高になった。
０６年は前年比１３・２時間減と３年ぶりに減ったが、高水準のままだ。

（共同） （2007年03月31日 16時04分）

サンエルは入れ替わりが激しいよね

> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述　４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> http://5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。
http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1


> 異常!!　労働時間　年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
>
> 株式会社　建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
> http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf


建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０〜
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）

http://5982.biz/

>>267
>>268
冒頭意見陳述
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/bouchin/genkou.htm

218 ：（仮称）名無し邸新築工事 ：2006/06/30(金) 16:18:28 ID:???
設計事務所勤務です
オレの時給は約\1,600。残業だと1.25倍で\2,000。
一ヶ月の残業時間はだいたい70〜80時間。
70として、月に\140,000くらいの残業代もらえるはずが
一円も出ない...
タイムカードはあるが、帰りは押すなと言われてる。
形だけのタイムカードで、社員の労働時間を管理しようって
気はさらさらない。遅くまでいる社員のために自分ができることを
しようって気もさらさら無いばかりか、面倒な仕事を社員に
押し付けて自分はさっさと帰って遊んでる社長に嫌気がさしてきた。
誰も管理してないタイムカードなんで、帰り押しても誰にもバレない。
これから二年かけて証拠を作り、会社を辞めるとき一気に請求しようと
考えてる。月14万×2年で336万になるが、もちろん全額払わせる。
ただ、気がかりなのは残ってる人がどうなるか・・・
オレに払っただけなら大丈夫かもしれんが、監督署の調査が入ると
オレ以外の社員にも過去の残業代を払うことになるだろう。
ま、とにかくがんばるよ

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

http://homepage1.nifty.com/tadaf/jingu2.htm

日本の戦後資本主義はさ、3つの過程を経て来てると思うんだ。

まず、生産力、技術力の拡大時期
手作り、手作業だったものが機械で大量生産され、橋や道路や線路がひかれる時代。
投資家にしてみれば、あらゆる産業と技術に投資のチャンスがあった。
「投資で上げた利益は労働者にもくれてやる。そうすれば奴らはまたがんばって働くんだから」

次に、消費の拡大時期
一般国民が豊かになり、テレビが2台買え、車が買え、海外旅行に行ける時代。
メディア、広告により流行と物欲が作られる時代。個人消費がGDPの6割を占める時代。
投資家にしてみれば、あらゆる娯楽産業に投資のチャンスがあった。
「みんな豊かになったんだから余った金は企業に使えよ。そうすれば金はまた投資家の元に戻ってくるからな」

ここまでが国民みんなで豊かになり総中流化を目指す時代、バブルがはじけた後は・・

次が、搾取の時代。
1人で2人分働き、給料は0，5人分の時代。
投資家にしてみれば、もう投資の機会なんてないけど、投資で儲ける時代。
「ほとんどの産業は上場企業が支配した。もう誰も投資の影響を受けない所で食べ物を手に入れることも職を得ることも出来ない。
お前らが働き、消費すれば金は投資家に流れるようになっている。鬱病？過労死？知るか、
資本主義システムに参加しないものには生きられないようにしてやる。」

我々はこの救いようのない搾取の時代を生き続けるしかないのです。いやでもGDPを引き上げるゲームに参加させられるのです。
だから企業に期待するのは止めましょう。

【土木・建築板】
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/
嫌疑の天下りについて
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848/
コンサル社員は人生損してるって！【その9】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1172071987/

【ニュース議論板】
建設技術研究所「年間四千時間労働」提訴される
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137/

現在未払い請求進行中(残業代40h以降カット、月平均150h残業)です、全部ﾛﾑってないのでかぶってたらｽﾏｿ。
長いので2〜3に分けます。参考に。

【状況】
計算が大変なんで、法律扶助使用で弁護士に委任。

【証拠などの用意】
�@メモやコピーでも良いから実労働時間が判る物(ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ、日報、メモ)
�A給料明細
�B雇入れ通知(ない会社もある)
�C就業規則(小さいとない場合ある)
�C差押えの為に、会社の取引銀行と企業を調べる(できれば支店まで、口座がわかれば最高)


【弁護士探し】
検索→労働弁護団
｢未払い請求訴訟したいので、法律扶助で弁護士を頼みたい｣→弁護士決定

【法律扶助】
収入の基準があるが、手取り30万円割って勝てる裁判はれば大体確実に立て替え有り。
弁護士費用全額(これを使うと弁護士もﾎﾞれない)と裁判諸費用全て立て替え。

【請求金額計算】
時間がかかりますが、証拠が揃ってると弁護士も計算がすごーく早い。

ちなみに退職後は利息も高い。

【証拠が足りない場合】
とりあえず弁護士に民事調停を申し立ててもらい、相手に証拠を出させる
→どうせすぐ裁判に移行するのだが、給料は２年･退職金は５年の時効があるから時効を止める意味もある。

調停の時はどんなに酷い労働環境だったかを説明すべし。



訴訟や審判になり、判決(未払い請求は必ず勝てる裁判です)

【社会的に制裁したい】
地元の新聞や、企業が有名ならば、マスコミへのリークを裁判手続き直前にする。

【トドメを刺す】
未払いを認める判決がでたら、判決文を証拠に持って、監督署に｢労基違反の正式告訴に来た｣と窓口に云う。
→ﾀｲｰﾎ(書送だけかもしらんが)


これで２回は世間に会社の名が晒される。

ﾎﾝﾄ、長くてすまんかった。

基本給20前後で漏れと似た環境なら、

残業代未払い＋同額付加金＋利息(漏れは転職した)

で400〜700万前後の請求が出来るぞ!


弁護士費用目安
手付けは請求の13%
成功報酬は判決の8%

ごめん>>275の法律扶助の項目間違えた。

扶助の審査基準には他に扶養家族がいるかなどで収入面に制限がある。

kwskは法テラス検索しると出てくるよ。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★　　　　　　　株式会社　建設技術研究所　　　　　　　　★★★★★
★★★★★　　　また、また、また　マスコミで不祥事報道　　　　★★★★★
★★★★★　　　　今度は、経済週刊誌！投資家ご愛読　　　　　★★★★★
★★★★★　　　　　会社の実名もバッチリ出てます　　　　　　　　★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★


週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号

＜81ページ＞
・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。
元社員は「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の働き盛りの4人に一人は
月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。

正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

＜関連スレ＞
【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】（政治経済・株個別銘柄）
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

サービス残業への最大の仕返しなら簡単だよ。

仕事を溜め込んだ処で、突然退職すれば良い。

えっ、まさか、仕返ししようとか思いながら、残った同僚や後輩への引継ぎとか、
発つ鳥後を濁さずとか、増してや残業代や退職金をあてにしてるの？
そんな事を考えてるうちは会社なんか辞められないね。
サービス残業とか言ってるけど、実はお前が正規労働時間内に遊んでいるか、
能無しのために仕事が終わらないだけだろう。黙って働いてろ！

客の家に、
白アリ蒔けば、3年後。
筋交い切れば、地震後。
アンカー切れば、地震後。
天地自然の理に従って給料払えば
無かったでしょうね

サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
　　　↓
http://www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html

選挙は共産党に投票すべき！

俺も散々ヒドイ目にあってきたから休日の強制出勤の報酬請求しようかな？

隔週火曜日定休のはずが、普通に強制出社なんですがこれって違法ですか？
出勤簿では隔週火曜日は休んだことにさせられてますがこれって違法ですか？
定時は１８時なのに１８時から大宮で会議をやり残業代払わないのは違法ですか？
２０時頃会議が終わり、それから名古屋や仙台まで帰るのって大変なんですよね

/

>>287
アイダ設計ですね

今月も会議は夜の６時からっすか？

会議じゃないんだよ、勉強会なんだよ
だから勤務時間外でも残業にはならないというのがアイダ流の考え

いきなり弁護士に相談っていっても、なんとなく弁護士って敷居が高いかんじしない？
相談するのだって有料ですよね？もっと気軽に相談できるとこってないのかな？
例えば市町村とかの公的機関みたいなとこの無料相談窓口みたいなのとかさ？

サンプロ見てて驚いたけど、建設業界ってボーナスなしのとこ多いの？
それでサー残多かったらやってられんわな。

�@株式会社　クラステクノロジー
�A代々木
�B四倉○○
�Dサービス残業月150時間以上、休日出勤が恒常化。
　年棒制を理由に残業代を出さない。

ボーナスも残業代もないア○ダ設計の社員ですが何か？

>>295
ボーナスだけじゃなくお盆休みもない最低の会社でしょ？

愛知県のＨ電気はひどいらしい。
従業員不足に困り好条件をｴｻに言葉巧みに他社から引き抜いた若者に実際の待遇は全く異なり給料の一部を搾取。

更に彼の奥さんにﾀﾀﾞ働きさせて高笑いしていた。

私がその夫婦をＨ電気から引き離しました。愛知の皆さん気を付けて！








つか、瀬戸に事務所を構える(はやし電気)です。

弁護士会とかなら1時間5千円位で相談にのってくれるよ。キャバ蔵みたいなもんだから
延長に持ち込もうとする人もいるけど。

>>298
最初の相談はそんなもんでも実際に仕事を依頼するなら
最低でも１００マン以上の金額取れなきゃ割に合わない
だから実際には弁護士に依頼っていうのは難しいよね
もっと良心的な金額で一緒に戦ってくれる人いないのかな？
例えば残業代なんかちゃんと請求すれば勝てるケースが多いはずだけど
実際誰に仕事を依頼していいのかわからないんですよね

サービス残業の告発なんか簡単ですよ。

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

サービス残業は、過去2年間が請求出来ます。
それ以前は時効です。
しかし、2年間分を計算すれば300〜700万になります。
付加金の制裁と言って、払うべきはずの金額の1.5倍になるんじゃなかったかな。
だから弁護士を雇っても十分に元が取れます。
複数で共同訴訟にすれば、なお割安です。
ポイントは、残業の事実をキチンと証拠にしてあること。
業務日報でもいいし、帰宅直前に毎日自分の自宅ＰＣにメールを送って記録を残すなど。
この手の裁判は、いずれも労働者に有利に働き、好意的な判決が出てます。
集団訴訟で億を超えるものも出てますが報道されないのは企業が事前に根回しするからです。
本気でやれば必ず取れます。

>>301
そんな明確な証拠がない場合は？
休日出勤の証拠はあるけど毎日の帰宅時間となると明確な証拠がない
平均して帰る時間が８時前後だとかそんな程度じゃ駄目？

舛添厚労相、「ホワイトカラー・エグゼンプション」→「家庭だんらん法」に言い換え指示…「残業代なければ、早く帰る動機付けに」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070911-00000076-jij-pol

サービス残業する奴がばかなんだ　そんな会社辞めちまえ

会社が法令違反しているところを見つけ、
内部告発する。
認められれば、営業停止に。
その後、是正される。

内の会社朝7時会社食堂で朝食が出て掃除ミイテング夜は10時　11時まで残業なし　ワンマン女社長の会社　　泣きたくなる　どうしたらいい　
入社して来たと思ったらすぐ止めていく　　ワンマン夫婦の会社助けて

0水0との社長だろ　　話せば人情味のある人だけど　怒ったら　近くに居れない　会社間違ったら御免

経費で買った工具類売り飛ばしたった。
ささやかな抵抗だ。

社長水ばかりでなしに残業くれ

ばれたら馬場すごい剣幕で朝礼長引くぜ

朝飯慈善でホームレスに100円で分けてやれ

負け組みの皆さんこんにちは！！
俺は高校一年生の
たけいし　まさひろだよ
よろしくね♪
↓これはおれのプロフだよ〜〜
http://pr.cgiboy.com/09519797/
てか俺マジでもてるんだ↑↑
クラス1てか学校で��1って感じ？
みんな俺のプロフ見にくれば俺の存在がどれほどすごいか分かるよ（笑）
かっこいいと思ったらコメしてね。
よろしく〜〜。

レス
間違っての高一の青年　　残業払えてレス　　

給料貰う様になるまで待ってるよ。ブログまあまあだね　勉強頑張って

言いたい事一杯有るんだけど　勤めてるから　ばれたら　解雇になる　残業代150時間−180時間サービスなんだ

どうしたらいい　　いい方法教えて

どうする

すごいな。

トスバックシステムズ

社名？

本来労基署というのは労基法のスペシャリストとして、相談者から聴取して企業の
労基法違反を暴き、告訴しなければいけない。

だが、この国の労基署は相談に行くと、自己申告させるだけで労基法にどこが違反しているのか
確かめようともしない。
そして、果ては企業の言い分を聞いてその言い分どおりに相談者に泣き寝入りさせようと
企業の代表のように圧力をかけてくる。

なので労基署を使うには細心の注意が必要。

・ネットにある労基法をプリントして、法律違反の箇所をチェックする。
・その上で相談に行き、担当者のフルネームを聞く。

等を行い、違反を何度も指摘し続け、労基署がちゃんと動かざるをを得ない状況に追い込む。
それでも動かなければネットで公開するなり、行政の不作為と企業の不正を暴露するべし。

労働基準監督署によって、随分違いがあるんですね！！

私が聞いた例では、従業員の内部告発を受けて、

労基署が会社に是正勧告を出してサービス残業が

完璧に無くなったそうですよ。

内部告発の方法はこちらからどうぞ。↓

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

実際にサビ残会社から残業代払わせた俺からマジレス。
タイムカード(コピーも可)と給料明細あれば余裕。
サビ残なんてする必要ないよ。
監督署通せば笑えるくらいにソッコーで払うよ。
匿名も可能だよ。
さあ立ち上がるんだ！おまいらは一切悪くないから。

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

株式会社サンエルホームに勤めた間は年間1200時間残業しました。

残業代は払われませんでした

労働基準監督署に匿名で
手紙送ったが、何もないなぁ

今年入ったばっかりでサービス残業月１５０時間。もう頑張れない。死ぬ。

>>326
労働基準監督署
来てくれましたぁ
どうなるかな

DQN社長の名前でヤクザ事務所に特上寿司20人前を注文しますた。

その後、受付の女の子の悲鳴を最後にバックレ（´∀｀）

引っ越ししたからもう関係ないおｗ

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

◆公僕のモラルとは？繰り返される公務員の不祥事 (2008/5/24 設置)

公務員や準公務員の不祥事が絶えません。
サボり、裏金、各種手当て、天下りなどについて皆さんのご意見をお寄せ下さい。
※不正告発は [email protected] に情報提供をお願いします。

「ぜひ取材をしてほしい」「内部告発をしたい」など視聴者の皆さんからの情報提供は、
別途メールにて受け付けております。メールはこちらよりお願いいたします。

http://www.tbs.co.jp/houtoku/bbs/20080524_1_read_001.html


■建設コンサルタント

公務員では無いのですが、それに近いところで問題があります。
私は、以前、建設コンサルタントに勤めていました。
建設コンサルタントとは、土木工事の設計業務を行なう会社で、
公僕に近い立場の会社です。そこで橋梁の設計に携わっていたのですが、
コンクリート橋の設計の時は、****建設等メーカーが無料で設計を行い、
発注の際には談合でその工事を請け負うという構図です。
よく、接待で上司と飲みに連れて行かされていました。

コンサルタント(30) 男性　2008年5月24日(土) 18:27:13

賃金払わず働かせるとはヤクザ以外のなにものでもない

age

>>1オリジナル地球(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
　　　　　↓
　　http://www.universe-s.com/img/news/2004/0520_01.jpg

>>1人民服へのリンクをコピーしてペーストしているが何か(￣ー￣)ニヤリ

人民服へのリンク http://touekiki.web5.jp/oa161.jpg
人民服へのリンクのコピー http://touekiki.web5.jp/oa161.jpg
人民服へのリンクのコピー http://touekiki.web5.jp/oa161.jpg
人民服へのリンクのコピー http://touekiki.web5.jp/oa161.jpg
人民服へのリンクのコピー http://touekiki.web5.jp/oa161.jpg
人民服へのリンクのコピー http://touekiki.web5.jp/oa161.jpg





入党のよびかけ(”均等配分”、”均質生活”、”同じ志”でおなじみの共産党) http://www.jcp.or.jp/jcp/touin/index.html

http://www.skytree-obayashi.com/build/index.html
２００９年　４月：組み上がり開始
２００９年　８月：２００ｍくらいまで
２０１０年　３月：３５０ｍ展望台付近まで
２０１０年１１月：４５０ｍ展望台付近まで
２０１１年１２月：６１０ｍ到達

http://www.rising-east.jp/
スカイツリー。
天空に向かって未来に向かって伸びゆく美しいイメージ！
歴史や過去よりも、未来の天空に向かって突き抜ける名称で良かった！

超高層ビルを「スカイスクレイパー」（天空を突く）と呼ぶように、
「スカイツリー」は天空と木のイメージを融合させ、趣と躍動感を表す、
世界に誇る素晴らしい名称です。
スカイツリーの素晴らしいところは、「スカイ」天空に伸びゆく未来志向のイメージと、
あえて「タワー」を名乗らず、ツリーと称した所にある。

タワーなら人工的なにおいがするが、ツリーなら成長過程、さらに天空に
伸び続けていきそうな、生きものの香りがする。
天空に向かって、どこまでも伸びていきそうな、そんな果てしない夢がある。

２３区東部の資産価値は、この天空タワーを仰ぐ眺めにより大きく伸びるだろう！

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

わが社においては「労基が来る」という情報が事前にあり、
該当日は上司から早く帰るように指示がでます。

４月より年俸制に変更され、１２〜３月ぶんのボーナスが自然消滅。
残業代においては「残業を強制していない」で終わりです。
休日出勤も「振り替えて休めばいいだろう？」で終わり。

社内に報告もなく、一人の社員に労働に関する書類にサインをさせてます。
内容はここで書かなくても想像してください。

ちなみに「労働契約書」「労働条件通知書」のようなものも存在していません。
各個人には一切配布されていませんから。

実際には残業が美徳の会社だし、
「家庭より仕事」がモットーの会社。


Ｂｙ　中四国　供給戸数○年ナンバーワン！！

告発

しろ！

小泉容疑者に頼もうかｗｗ

確かにあの方なら我が社の社長躊躇せず殺ってくれそうだ。あ〜ゆう方って必要だな。 彼にはもっと世直し、しつほしかったな

え

建築施工図下請　ライフ設計事務所　東京都北区東田端１の７の３

「緊急対策」

赤字決算の場合には銀行から返済不可能企業と見なされ融資がストップし中小企業
は経営が立ち行かなくなるというのが現状の仕組みです。
預金を使えば黒字になるという訳ではありません。会社の預金は銀行からの融資が
ストップし資金が枯渇した場合に使用します（中略）
「みなさんの残業でのご協力があれば必ず黒字達成が実現できると確信いたします」

現場に派遣されてる人たちからまたさらにピンハネする気ですか？

偽装派遣でサービス残業→会社ぼろもうけ

●●●　ベンチャーの労働者は「食パン」扱い！？　●●●

　匿名掲示板「２ちゃんねる」で、労働者を「食パン」扱いしてサービス残業を正当化した書き込みがされた問題で、、
「労働者をモノ扱いしている」「ベンチャーで成り上がる奴らの程度が知れる」等、批判的な書き込みが相次いでいる。
　事の始まりは、27日夜のベンチャー経営者と思しき者の、この書き込みだ。（以下、全文転載。）

零細企業は労働基準法を適用除外にすべき
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1217144617/
>>320
> サービス残業の何が悪い？
> 君（労働者）は買い物をするときに、いつも定価で物を売っている店と、割引やサービスををしてくれる店だとどっちで買いたい？
> 君（労働者）がスーパーで買い物をするように、会社も君の労働力を買ってくれるのだから、買ってもらえるようにならないと。
> もっともスーパーが原価割れの特売を続けて倒産したら（サービス残業による過労死に相当）店にも客にもマイナスだが、
> そうならない限りよりサービスするところで買うのは当然だよな。
> もう一つスーパーの例を続けると、スーパーで食パンを買ったら、それでサンドイッチを作ろうとトーストしようと君の勝手だよな。
> それと同じで会社に勤めている以上勤務時間内は会社が君をどうしようと会社の自由。
> もし会社の中で君（労働者）が自分の権利を主張したいなら、食パン（労働者）に料理方法を決める権利を与えてからにしような。

　労働者を「食パン」扱いした書き込みがされた直後、複数の「２ちゃんねらー」により多数のスレッドに転載され、
リンクされたこのスレッドでは、「食パン」の書き込みを批判するコメントが殺到し、いわゆる「祭り」の状態となっているようだ。
　現在は当の本人たる「ベンチャー経営者」の詳細は不明だが、あまりの反応に警戒を強めている模様だ。

2009年1月27日 21時35分 更新

労働基準監督署に相談したが、何にもしてくれなかったよ。
結局、法廷で争うことにした。

結果はほぼ満額ゲット！
1年半ほどかかったがな。

記録は残しておけよ！
時効は2年間だぞ！

訴訟費用は、訴訟額によるから、弁護士先生とよく相談をすること！

トスバックシステムズ、地獄の苦しみを味わえ

カラダにガタが来たから辞めるわ
残業代の請求と残ってる有給全部消化して辞めるわ
引き継ぎなんて知らん

パナホームのサービス残業は凄まじいぞ。
まともな生活できないから、営業がどんどん辞めていきます。
去年入社の新人の半分はもう辞めました。営業に限っては８割辞めています。
若くて体力あっても知識が追いつかないし、年取れば体力が追いつかない。
よほど器用でないと結婚もできないよ。
それにしても本社はのんきなものです。

建設業はもうだめだな
残業代を精算してから全滅してくれ。

>>351
住宅営業ってどこも同じ感じだよ

サービス残業なんて



ウチじゃ 強制無給労働なんだがなぁ。

昇格すりゃ とっとと辞めてくヤツが出る始末。

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

おまえらセコカンなの？

住宅営業ってどこも帰り遅いの？
知り合いのタマホームの営業マンは毎日７時前には家に帰ってて
それでも成績かなりいいらしいよ
以前は別の大手で営業してたから経験とスキルがあるから
タマホームに入ってマジで売りまくってるんだってさ
車も会社から支給された新車のプリウス乗ってるし
やっぱり成長してる会社は違うんだな〜

中央区小伝馬町の○喜金属本社東京支社はえげつないやりかたで社員の首を切っている。
4月から社員や配送の人間を何人も首にしている。
社員は本来会社都合なのにで自己都合の退職にした挙句に退職金も払わず追い出した。
減収ながらも増益を確保しているのになぜ首を切らなければならないのか。
業績が悪いのなら幹部クラスが身を切ってから営業クラスなども責任を取るべきなのではないか？
なのに営業とは関係ない商品管理の数人だけを狙い撃ちしてやめさせるのはおかしい、
会社を思いまじめに働いてきたのにこの仕打ちはあんまりではないか。
東京支社長の駒○さん、副支社長さん、商品管理の責任者の○田さん。あんた方がまず責任取ったらどうだ、

労働関係の法律も飲酒運転なみに罰則強化したほうがいいね

残業代払えない会社は存続しないほうがいいよ

サービス残業が多いのは創業者が株主の会社が多い
自分の財布と勘違いしてるんだろうね

>>301
サービス残業は、過去2年間が請求出来ます。
それ以前は時効です。

これは間違い。
時効であっても請求はできます。
でも、支払義務はありません。
俺の会社は２年以上前の残業代も支払ってくれました。
労働基準監督署に行くと言ったら全て言い値で払ってくれました。
残業の記録を残すのは重要みたいだね。金額の算定で俺も困った。
記録は日記程度のものでＯＫらしい。
とにかくどんどん請求することだよ。

自分から辞表だしてもサビ残だったり、残業が一定時間以上あったりしたら後から会社都合にできるって本当？

出来そうな気はするけどどうでしょう？

埼玉の桶川にある　テ●パ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

やっぱタマホームだな。タマホーム最高

>>364
テンパル？？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1130513041
http://sunlowner.blog43.fc2.com/blog-entry-462.html

株式会社サンエルホームで働いてて、年収300万円以上のひと、いませんか。

未払い金求め団交要求　中国人実習生２１人
宮城県多賀城市の会社に「外国人研修・技能実習制度」で来日し、宮城、山形、福島、群馬各県の工事現場で働く中国人２１人が残業代などの未払いがあるとして、勤務先の多賀城市のとび工事会社に団体交渉の開催を求めていることが２８日、分かった。
実習生や支援団体によると、２１人はとび工事業者らでつくる「みやび仮設建友事業協同組合」（東京）を受け入れ機関として、２００７〜０８年に来日。
多賀城市の会社で研修・実習生となり、仙台市や山形市、福島市、群馬県の建設工事現場で足場の組み立てや解体作業に従事している。
所定労働時間は午前８時〜午後５時だが、０９年１月までは午前６時半に出勤。朝礼や資材の積み込み作業をしたが、その分の賃金が未払いという。
早出は現在も一部の現場で続いている。
加えて今年に入り、１３万円だった基本給が予告なく１万８０００円減額された。
代わりに住宅手当として８０００〜１万３０００円の支給が始まったが、実習生は「家賃を含んだ水光熱費として１万５０００円を取られている。
給与減額と住宅手当の根拠が不明だ」と訴えている。
この会社では１月、中国人実習生６人が残業代などの未払いがあるとして団交を開催。
会社側は約３年にわたる賃金未払いを認め、１人当たり４５万円を支給した。
支援団体は「１月に賃金未払いを指摘したばかりなのに、すぐに繰り返す会社の体質は問題。実習生の労働環境を守るべきだ」と指摘する。
会社側は「１月の指摘を受け賃金はきちんと払っている。それ以前の未払い賃金が確認されれば支給するつもりだ。基本給の減額は勤務地の最低賃金に合わせた措置。減らす前に説明した上、住宅手当の名目で補てんしている」と話している。
2009年09月29日火曜日

多賀城団交要求　実習生「賃金支給を」　会社側は未払い否定
宮城県多賀城市のとび工事会社で働く中国人実習生が、未払いの残業代支給などを求めて団体交渉を申し入れた問題で、実習生が３０日、宮城県庁で記者会見し「働いた分の賃金はきちんと支給してほしい」と訴えた。
団交を要求しているのは、２００７〜０８年に来日し宮城や山形、福島の現場で働く２１〜３７歳の男性で、新たに１人が加わり計２２人となった。
昨年３月に来日した男性（２７）は「朝早くから夜遅くまで働いたが、十分な給与をもらえず、休みも不十分」と説明。
来日後１年は週４０時間しか作業が認められていないのに、それ以上働くことがあったと主張した。
０７年に来日した男性（３３）は残業代の支給を求めると「態度が悪い」などとして９月１８日に解雇されたといい、「仙台空港に連れて行かれ、強制的に帰国させられそうになった」と訴えた。
会社は実習生のパスポートを預かり、給与から毎月２万円を強制的に貯金させているという。
実習生はパスポートと給与の全額を渡すよう求めている。
会社側は「申し入れを受けて調査したが、未払い賃金はなかった。逃亡を防ぐためパスポートなどを預かっていた。要求があれば返す。解雇した実習生は就業態度が悪すぎたためで、やむを得ない」と話している。
2009年10月01日木曜日

>>362
できるよ、正確には会社都合じゃなくて特定受給資格。
俺は会社と裁判で争うことや、監督署への申告と監督署の調査を元にそうしてもらった。

「　今日は誰も居ないの〜暇なのかしら〜　」と週一回の出勤、
しかも３時間くらい、年収２千マソの社長婦人・・・

残業続き、休日出勤が重なってみんな定時で帰った時の言い草。
平和だな　ボケ！　

サビ残しろ、美徳だとか言ってる経営者や爺ども！
まずはテメーラが手本見せろや

埼玉の桶川にある　テンパル埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

なんか、最近の経営者って人件費削る事しか出来ないんだなｗｗｗ

サビ残しろ、美徳だとか言ってる経営者や爺ども！
まずはテメーラが手本見せろや

埼玉の桶川にある　テンパル埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

サビ残しろ、美徳だとか言ってる経営者や爺ども！
まずはテメーラが手本見せろや

埼玉の桶川にある　テンパル埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

東京都多摩地区にある新聞販売店の内部告発です。
�亀○Sの暴力事件について。ご存知の方いらっしゃいますか？
仕事拘束時間1日20時間。給料手取り3〜5万円。何かあるたびに、殴る蹴る。
骨折しても配達。店長が元やくざ。所長がストレスたまったら、従業員に
殴る蹴るの八つ当たり。労働基準法違反。最低賃金制度違反。当然
飛ぶ人間が後を絶たない。飛んだ人間を裏社会を使って連れ戻し、集金一区域
分の借金が発生する。1区域の発祥が120〜160万。入店時にそういった契約書を
書かされる。この契約書は労働法違反。代替、店をやめて、証券も返しているのに
1区域分の発祥の賠償金を支払わされるのはおかしいだろ？逃げてもつかまったら最後。
殴る蹴るの暴行はもちろんのこと。これから仕事をさせるために、注射を打たされる。
何の注射ですか？にんにく注射ですか？この注射は合法ですか？なぜ、入店して1年も
経過しないうちに髪の毛が真っ白になるのでしょうか？人間を何だと思ってますか？
こんな新聞店咲いていというやつがいるけど、�亀○Sは世界一最低。国連の人権問題になる。
労働基準局は調査すべき。麻薬取締官や警察はきちんと調査すべき。裁判すべきだ。
暴力団だから何をしてもいいというわけではない。過労死した従業員の保険金を所長が受け取る。
人間ならきちんとすべきだ。心があるなら、手取り3〜5万でなく、最低自給以上支払うべきだ。
心があるないにかかわらず、これは法律違反だ。法律違反。毛んぽういはん。
これが人間のやることかね？法律違反でなく憲法違反。警察の方、ぜひ捜査してください。
労働基準局はきちんと給料が支払われているか調査してください。付着罰金、遅刻罰金
なんだかんだで、手取り3万円はないでしょ？生活保護を受けたほうがいいよ。
いまの会社やめたいんだけど、どうすればいいの？

サービス残業山盛り
朝５時まで仕事して６時に出勤

会社の経営者達もどうすれば汚く法をかいくぐりできるだけ
従業員を安く使うか、セミナーへ行って勉強しあってる

従業員も運動会や社員会などで和を作って労組や団結して就業規則を規定して
労基をちらつかせて団体交渉する
現実そんなチームワークも会社側の密偵告発で無理でしょ

戦争と一緒で国家間の争いではなく結局は個人がいかに立ち回り家族を
守れるかだから国や企業、客、友人のためなんて言ってられない

会社も産業や企業が衰退しながらも策を打ち出せないバブル役員ばかりなのだから
嫌ならスパッと辞めればいい

うわああああああああああああああああああああああ
オレの給料中国人研修生とかわらん！！！！！

オレは日本人だぞ
何で中国人　しかも研修生と変わらん月給なんだよおおおおおおおおおお！！！

バカハゲスケベ社長！　
支店長のドアホ！！！
タイムカードないからって勝手に給料ねぎってんじゃんじゃねえぞおおおおお

月平均サビ残200時間超させるくせにええかげんにせえよおおおおおおおお！！

毎日仕事以外のくだらねえことで客や業者の前で恫喝すんじゃねえええええええええええええええ！！

死ねやクソ支店長
ハゲ　バカ　カス！！！

うちの会社には休日出勤手当や深夜手当が存在しない
日曜の深夜働いても　平日に休んでチャラだが

平日に風邪で休んでも、有給じゃなくて残業から8時間引かれるが

サビ残しろ、美徳だとか言ってる経営者や爺ども！
まずはテメーラが手本見せろや

埼玉の桶川にある　テンパル埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

タイムカードが無い所なんて普通にあると思うが
底辺にいると周りが見えなくなるのかな

サービス残業を監督署にいって捜査依頼した直ぐに百万もらった。

しかし、未払い残業代を請求したら転職時に不利になるってのもおかしな話だよな…
貰うべき物を貰っただけなのに

月4日の出勤で年収2000マソの社長婦人に残業が多いの、休日
出勤が多いの文句言われたくない。

サー残反対！！

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1264593153/1-100
法務事務所に相談して法的行動じゃ

埼玉の桶川にある　テンパル埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

おれ残業200時間くらいしてて月25万くらいてどうなの？w

時給600円位かwwww

東北田村工機
サービス残業

「残業隠し」の証拠提出　東建コーポの社員ら

　残業代が支払われていないとして、名古屋市のマンション建設会社「東建コーポレーション」の社員ら５人が、
同社に計約３８００万円の支払いを求めている訴訟で、原告側は２５日、未払い残業代の請求を
社員にあきらめさせる会社側のマニュアルを証拠として岡山地裁に提出した。

原告側は弁論で「会社ぐるみで組織的に残業隠しをしていた」と指摘。会社側は「（反論を）検討する」とした。
http://www.47news.jp/CN/201003/CN2010032501001082.html

株式会社サン○○ホーム
株式会社サン○○ホーム
株式会社サン○○ホーム
株式会社サン○○ホーム
株式会社サン○ホーム
株式会社サン○○ホーム
株式会社サン○○ホーム
株式会社サン○ート
法螺愚痴社主は○務所

>>385
え、そうなの？
なんで不利になるん？

それが不利になるような会社なら断わられてラッキーなんじゃ？そこもサービス残業させる気満々って事だろ。