建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ

　年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。
長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う
手法としては珍しい。

　長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する
事例が多かった。元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、
本人が受けた精神的苦痛は大きい。長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」と
している。

　準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に
勤務。土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、会社側の資料でも
３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。残業が月２５０時間を超えることもあった。
元社員は「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

　０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を
通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。

　建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。


朝日新聞 asahi.com　2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

ここの実質「ワンマン経営者」の会長さん、土木学会の会長に就任するのに
直前にとんだスキャンダルですね。
ブラックな人にブラックな会社だなあ・・・。

2ちゃん内の企業スレ

建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/
建技って
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1105187456/

この会社、訴えられても痛くもかゆくもないでしょｗ

66 名前：建技の寮で自殺社員が腐乱死体で発見[] 投稿日：2007/03/11(日) 18:09:13 ID:51twMgua
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★さいたまの寮　　自殺社員　腐乱死体で発見★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

★★★★　企業としての危機管理はどうなっているんですか？？？？？？？　★★★★

過去にさいたま市与野にある「与野寮」で、若い社員が感電自殺を図った。
ある日、「変な臭いが。。。。」「そういえば、会社に来てない」
ドアをノックしても応答なし。。。。
ドアを開けると、そこには、ドロドロに腐乱した若い社員が！！！！

百歩譲って、寮で自殺がおきたことは他にあるにしても、ドロドロ腐乱死体な無いだろ！！！
会社に来てなくても誰も気づかない。
しかも、寮はトイレや風呂供用。なぜ、こんなことが！！！
普通なら、ありえない。会社の中の人間関係もエゲツナイんでしょう。
イジメ＆共食い状態！！

自殺した部屋と両隣の部屋は、あかずの間になってるそうだ。
http://www.ctie.co.jp/recruit_info/recruit_welfare.html

そして、この提訴事件。大手新聞社に載って。
同じ間違い、ミスを繰り返す。一度目は目をつぶっても二度目を。
これは、ちゃんと上層部が責任とらないとな。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★さいたまの寮　　自殺社員　腐乱死体で発見★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

★★★★　企業としての危機管理はどうなっているんですか？？？？？？？　★★★★

過去にさいたま市与野にある「与野寮」で、若い社員が感電自殺を図った。
ある日、「変な臭いが。。。。」「そういえば、会社に来てない」
ドアをノックしても応答なし。。。。
ドアを開けると、そこには、ドロドロに腐乱した若い社員が！！！！

百歩譲って、寮で自殺がおきたことは他にあるにしても、ドロドロ腐乱死体な無いだろ！！！
会社に来てなくても誰も気づかない。
しかも、寮はトイレや風呂供用。なぜ、こんなことが！！！
普通なら、ありえない。会社の中の人間関係もエゲツナイんでしょう。
イジメ＆共食い状態！！

自殺した部屋と両隣の部屋は、あかずの間になってるそうだ。
http://www.ctie.co.jp/recruit_info/recruit_welfare.html

そして、この提訴事件。大手新聞社に載って。
同じ間違い、ミスを繰り返す。一度目は目をつぶっても二度目を。
これは、ちゃんと上層部が責任とらないとな。

4000時間って





この業界じゃ常識だろう

>51twMgua

訴えられないうちに止めといたほうがいいぞ。

>>6
それ本当なの？

>>7
3000時間あたりはどこでもあるけど、4000時間はやばい。
しかも、新入社員（おそらく修士卒の新卒）にこれをやらせたのはマズすぎるな。
1年目なんて、どうせ使い物にならなくってあたりまえなのに、まったく何させてたんだ。

他のスレでも書いてある。
↓
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
59を引用〜
まぁ、特に今の時期はみんな早くても終電くらいになるけど、何とかしてほしい。
しかし、4000時間はめずらしい。3000あたりならザラにあるけど。

しかも、そこそこ裁量がある30過ぎにならわかるけど、
｢01年入社で02年の1年間で4000時間｣ってことは、
新入社員はじめての繁忙期と2年目の12月までやろ？
何とかしてやれよ。

02年の大阪で新入社員がこんなに働いてるって、道路系の部署が、倒れたり、若手が辞めたりで凄まじいって有名だったな。

81 ：名無し組：2007/03/12(月) 15:38:25 ID:???
当社に関する3月11日の新聞報道等について
ttps://www.release.tdnet.info/inbs/330c0570_20070312.pdf

どうも会社サボりすぎてクビになったらしい。
よくわかんないけど、とりあえず労基署はクリアした解雇なんだろうな。

出勤「できなかった」のか「サボった」のかは、医者と裁判官が決めることだろうな。

↑
いいですね〜。またまた勤務中にまた2ちゃんねるですか？
勤務中に2ちゃんできる部ってどこですか〜？
ページ貼り手伝ってくれませんか〜

ページ貼りってなに？

>>11
お前に良心ってものはないの？
よくもいけしゃあしゃあと・・・

片親ですが何か？

>>15
「建設技術研究所」この程度の会社ってことだよ。
この騒ぎは、たまたまではなく、こんな会社だから、おこった。
社員も「いつか、こうなると思ってた」って感じだろ。

原因は、会社内の倫理が欠如してるに尽きる。
裁判おこした人以外にも、社員の名前が書きこまれてるし、これぞ、組織の末期状態ってやつだ。
4月に入社する奴がかわいそうだ。
4月入社の人へ・・・・・悪いこと言わんから、今のうちに入社を辞退しとけ。

４０００時間もページ貼りさせてたのか。
それは虐待じゃないのか！？
それじゃぁ訴訟も起こされるよ。
きっと大阪の社員はあの調子で鬱病患者に「定時で来て帰るだけで給料もらえていいですね〜」とか
言ってたんだろうな。
ひどい会社だ。
PSTDとかで傷害罪も付けられるんじゃないか？

高卒で年収650万＋だけど家も家族もあってだいたい家族と晩御飯食べられる俺は勝ち組

人間らしいと思う。
おそらく勝ち組。

いいなぁ。うらやましいなぁ。

ニュー即おちちゃった

昔、嫌疑の中途採用に応募したが落とされた。
今考えるとよかった。
なんか子会社ならＯＫだよとか言ってたけど、そっちに行ってたら悲惨だったろうな。
本当に行かなくてよかった。

結局さ、どこの会社も老害ジジイが自分の利権を守るので必死で、
若いやつらがそのジジイの懐を肥やすための、犠牲になってるんだよね。
ホリエモンのこともそうじゃん。
ジジイが悪しき慣習を守るために、見せしめにぶっ潰された。
嫌疑も天下り職員や役員たちだけホクホクで、若いやつらは馬車馬のように
働かされて廃人にされる。
この国はもう駄目かもしれん。

＞結局さ、どこの会社も老害ジジイが自分の利権を守るので必死で、

全くそのとおりだな。もう革命しかないと思うね。ぶっちゃけ。

俺のいた財団もそんな感じ。結局のところジジイ達が、
甘い蜜吸ったり、強権振るうためのシステムを絶対に手放そうとしないから
世の中が腐ってくのをみてて、めんどくさくなってやめちゃった。
今、自営業。先行き見えない不安があるのは何やってても同じだけど、
毎日の気分は非常に良い。

その上に仕事が遅いから長いこと会社にいる香具師、
病気だから仕事できないよ〜んとか言って９時５時座っているだけの香具師、
更には会社サボって休んでいた分までふんだくろうとする香具師、
シール張りに命と誇りを賭けている香具師
なんかまで養わなきゃいけないんだからそりゃ大変だ！
在社時間と労働時間は違う、コンサルの労働内容を時間だけで計ることの無意味さ
なんてことを気が付かないふりをして共産党のお先棒を担ぐのは止めようぜ。
有能な人間も無能な人間も等しく不幸になる世の中より、有能な人間は頑張った分だけ
しあわせになる世の中の方がいいじゃん！

使えない全国建設関連産業労働組合連合会　加盟単組一覧
http://www.kenkan.ne.jp/kamei.htm

【建設コンサルタント】

　建　設　技　研　　 日本技術開発　 日本建設C　 パシフィックC　日本工営　日水コン　オオバ　 橋梁C
日本交通技術　セントラルC　トーニチC　日本港湾C　 日本シビックC　 東京建設C　 東光C
建設企画C　東京C　復建エンジニヤ　三井共同建設C　千代田C　パシコン技術管理　太陽C
国際水道C　三和建設C　地域開発C　協立C　開発　ジルコ　東邦技術　復建技術C　
内外エンジニア　ニュージェック　東洋技研C　全日本C　中電技術C　西日本技術開発　　　　

【地質調査】

サンコーC　応用地質　基礎地盤C　中央開発　明治C　川崎地質　大成基礎設計
日本物理探鉱　国土防災技術
　　　　
【測量】

全アジア航測　国際航業　パスコ

【建築】

中野積算

>>27
建技って組合あるじゃん。
組合は何にもしなかったってこと？
組合があるのに個人加入した地域労組に頼るってことは組合にも見捨てられたってこと？

ページ張りって何、割り付けか

>>29
ページ貼りってのは、報告書のページをシールで作って、貼り付けることだよ。手作業なんだよ。技術でもなんでもないのさ。
さぁて、いまからページ貼りでもするか。仕上げだぞ。

>>28
組合って辞めた奴の面倒も見なきゃいけないのか…大変なんだな。

>>30
ワープロ使えよとおもうが。

>>32
計算結果をＷｏｒｄとかにそのまま取り込めないのが前近代的な土木系の設計ソフトｗ

というか、社員のモチベーションを維持するという話が無いところから土木業界まるごと前近代的ｗｗｗｗｗ

ああそういうことかw
スキャンして、自動で入れたれw

まあこんな底辺業界辞めたほうがいいよ
社員もバカばっかりだし

>>32
背景を読めよ

>>28
2月の春闘代表者会議で出席率が半分以下という、ただ集まっているだけの御用組合連合会（笑）

中には組合員の首切りを止められなかったので、組合委員長が不信任で空席というところもあるらしい（笑）

土木業界における「社員のモチベーションの低下が危機を招く」の図
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/const/news/20061220/503636/fig-large.gif

「研究所」と称しておいて、研究職気質の人を拒む土木コンサル業界
間違って入社させてしまったら窓際の雑用係行きでうつ病に追い込む業界

>>39
つ[憲法 22条]

窓際の雑用係をやってたからうつになったわけじゃないだろうがな。
今回の場合は。

>>39
適当なこと言って平気な奴が、適性あり

�@１日平均 �A１週平均 �B　月平均 �C年間平均
　７時間１５分 ３６時間２４分 １４１．６９時間 １，７００.３４時間

　
�D平均残業時間 �E平均不払い残業時間 �F平均所定内月収 �G年間総実労働時間
５９．６時間　（2006年11月） １９．２時間　（2006年11月） ３１４,６００円 ２，１９９時間　（2006年度）
ちなみに　
平均残業時間・男性 平均残業時間・女性 平均不払い残業時間・男性 平均不払い残業時間・女性
６４．０時間　（2006年11月） ３１．８時間　（2006年11月） ２１．１時間　（2006年11月） 　７．２時間　（2006年11月）

月４５時間、年３６０時間までしか貰えないのに実際は月平均１２０時間はやってるよ

↑
今日も、お疲れさま。
明日（２１日だね）も、頑張ろうね。

正直、3000を超えるあたりから自分の判断や作業が一々おかしくなって
いたことが今になって自覚できる。
結局、ミスして精神やられて、馬鹿みたなぁ、俺。苦労してるのは俺より嫁。

>>46
そうだね

潰れた方がいい会社だな。

潰れたほうがいい会社だけど、潰れたら困る人たちが
官僚にいっぱいいるからねえ・・・・。

ところで、官僚、海女下りの方々は、ちゃんと（仕事にみえる）仕事を
してますか？一応会議とかやってるでしょうか。
大きな椅子に座って弁当食べてふんぞり返ってるだけでしょうか？

集団ストーカーの実態 - あまり暴露できませんが
http://d.hatena.ne.jp/angelangeljp/20061207


私も被害者でありながら、実はおいしい思いをすることもありました。

だから、全てを暴露するわけにはいきません。

でも少しだけなら暴露できますので、少しずつ過去のことを書いていこうと思います。


ちなみに「建設技術研究所」という会社のバイトの男だったか、

在日顔の男に「死ぬ直前まで嫌な思いを蘇らせてやる」といわれたことがあります。

勿論、その男とは話したこともありません。

「建設技術研究所」は、埼玉に寮があるのではなかったでしょうか。

ここでも「埼玉」というキーワードが出てきますね。

屋根があるだけゼネコンよりまし

土木コンサルなんてどこも一緒なんだな・・・

この会社に海女下ってきた香具師にまともなのはいないね

天下りになんて期待してないし。
そもそも天下りを受け入れることのみに意味があるんじゃん。

>6
ホントだよ

漏れはコンサル一筋なんで、残業の多さなんか気にならないけど、さいたま新都心の社屋ショボ杉。こんなところで毎日夜遅くまで働くのは矢田。

株の嫌疑はまだましなんじゃないの。海女下り。
もっと（ｒｙ

罪団の方か？

>>37

これは酷のこと？
実際は不信任ではなくて、委員長に立候補する人がいなかっただけ。

この時間、まだ働いてる奴いるの？

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平成１８年度終了！！！！！！

３１００時間働いたうち、サービス残業９００時間です・・・

>>63
お疲れ！！
平成１９年度も、ファイト！！

>63
それは、標準時間しかつけてないってことかい？
さび残しなくとも、人件費なんか余っているだろ？

>>63
だいたいそれぐらいがウチのサビ残基準だよね。
儲からない部だと悲惨らしいが。

２５００／５００くらいになればだいぶふいんき（なぜか変換できない）も
変わってくるだろうね。

あれから裁判はどうなった？

まだ始まってもいない

この会社が潰れたらゼネコンは喜ぶかな？

ゼネは全然関係ないんじゃないの。
同業の大手は喜ぶだろうけど。
あふれた技術者も採り放題だし（ｗ

嫌疑の下請けで食ってます。
担当が独立しようとしてるので困ってます。
どうしたらよいでしょうか？

そうか、下請けは困るかもな。
早く、別のやつをつかまえろ（ｗ

会社側の言い訳。
http://www.ctie.co.jp/whatsnew/info_20070312.pdf

>>73
なんか言い訳にもなっていないような気が・・・・・

>>74
つか、やる気満々？

>>73
これは酷いな。
この文で他の社員の扱い方も良く分かった

>>73
平成19年３月12日
各位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9621 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１


当社に関する３月11日の新聞報道等について

３月11日の朝日新聞および３月12日のＮＨＫのニュース番組において、
当社の元男性社員が当社を近く提訴する準備を進めているとの報道がありました。
（ただし、ＮＨＫは社名を伏せています。）

この件に関しましては、訴状が届いておりませんので詳細は不明ですが、当該社員は、
就労可能な状況であるにもかかわらず、当社からの出社命令を長期間無視し続けたため、
就業規則に基づき解雇したものであります。

報道内容からなる当該元社員の主張は承服できかねるものであり、今後の訴訟の過程で
誠実に事実を明らかにしてまいる所存であります。

以上

ごめんって謝らないのは、石井君からの企業体質なの？

ここで謝るぐらいなら、裁判に持ち込まれるわけがないし。

>>77
｢（ただし、ＮＨＫは社名を伏せています。）｣
この会社発表の文章の趣旨は、｢出社命令無視｣を主張したいのでしょ？
その趣旨に関係ないから、わざわざ書く必要ないのにね。

新聞全部と民放テレビは、社名報道したのでしょ？
朝日以外見ていないけど、朝日以外の報道とかどこで見れるの？
赤旗とか、かなり詳しく書いてそうだけど。

安い建築設計事務所では違法残業で裁判を起こして勝った人がいるそうですが、
体調を崩したたのを理由に事務所から嫌がらせを受けて、
それによって精神病になりさらに嫌がらせを受けて辞めさせられた人がいますよ。

>>81
公益通報者保護法？　とかいう立派な法律があるから、会社がヤバいことしてたら、
うまく資料を入手して、タレ込めばいいさ。

それは、立派なことだよ。
世の中、良くしないとね。

嫌疑のような、法律を守らない会社があるし。
法律を無視した結果、どれだけ会社が損失を被るかが、嫌疑の偉いさんは理解できる頭があるのかな？

嫌疑の社員がかわいそうだ。

どうでもいいけど、実際ぜんぜん進展とかないっぽいの？

実際無理でしょ。彼もマスコミに利用されただけだと思う。

ひどい会社は社会から退場すべきだ。

異常!!　労働時間　年間４０００時間
うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩

株式会社　建設技術研究所の異常な労働実態

詳しくは下のビラをお読みください↓
年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

冒頭陳述　４月２３日（月）　１０:００から　　大阪地裁　１０１０号法廷（１０階）
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf

＞親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
＞１ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。

ほんとに、ここまでくると異常ですね。
PDFの資料には、詳しく書かれていますね。

未払いの残業が1700時間！？新入社員が月給20万円として、深夜割増を考慮すると時給2千円。
すると、1700時間の未払い賃金は、およそ350万円ですね。

生活に困って数十円の商品を盗んだだけで、逮捕や投獄されるこの法治国家で、
350万円ものお金を、組織が弱い立場の個人から取り上げてる
こういった事が放置されてるのは、ほんとにおかしいですね。

絶対に許せません！

土木は国土建設を担う尊い仕事。
だが、建設省関係者が土木を食い物にしているため、クソ業界になってしまった。

建設技術研究所の社員も埼玉人が多くて、「死ぬ直前まで嫌な事を思い出させてやる」と
初対面の私に言ってましたし、社員全員が私の自宅のパソコンを盗聴しており、
会社自体が盗聴や盗撮機器の仕事を裏でやってますし、埼玉は一体何なんでしょう？
http://d.hatena.ne.jp/angelangeljp/20070421/1177152218

>>88
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

↑

◆　会社役員には、多くの国土交通省のOBが在席
◆　国土交通省や自治体が発注した治水計画業務（猪名川上流に計画中であった余野川ダムの検討等）を担当

国土交通省や自治体の人も　｢関係ありません｣　とは言えないよね。
お役所内にも飛び火するかもね

倒れて裁判おこした人は、ダムのお仕事してたみたいだけど、ダムはすごい利権が絡んでるって言われてますね。

> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述　４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> http://5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。
http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1

だってここの会長ってお役所の人だったんでしょ？
当時はまだ国の機関だったんだよね？
国土交通省のＯＢがうようよっていったって仕方がないじゃん。
もともとがアレなんだし。

会長は財団のころからここの社員ですよ。
役人だった人は、いったところで副社長止まりじゃない？

財団＝税金だよね？
それを、ワンマン＆私物化？

ビラを見て思ったんだが、在席って、在籍の間違いでしょ？
浅野くんが作ったビラではないだろうけど、大阪本社長の名前を間違えるのはどうかと。

岡田三鉄じゃなくて、鉄三だからね。

まずは日本語と訴える相手の名前を覚えてね。浅野くん。
普通解雇扱いでしょ？

でもおおしま君はプロパーだよ
東工大出身で優秀だ
架線計画の専門家上がりだ　　

で、だれか行ったか？
冒頭陳述の報告はないの？

株式会社 建設技術研究所　新卒の新入社員
年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災申請を妨害され解雇
http://5982.biz/

>>95
自分の息子嫁の実家にダム工事を回してるような奴が
ふんぞりかえってお咎めなしで私腹を肥やしてるっていうのに、
なんでその一社員が解雇されなきゃいけないのさ。

出自の卑しい馬はすっこんでな。

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０〜
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）

http://5982.biz/

支援あげ

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>>95
人の間違いを指摘するときは、まずは、自分の間違いを直してからにしなさい！
って、子供のとき、パパやママに言われなかった？

ここの会社も、コンプライアンスをちゃんと直せば、ビラの間違いを直してもらえるかもしれないね。
わざとじゃないなら。わざと、人の名前を間違えてるってことは無いと思うし。

冒頭意見陳述
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/bouchin/genkou.htm

YouTube

建設技術研究所　ＮＨＫ2007年3月12日朝5時のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc

建設技術研究所　ＮＨＫ2007年3月12日朝6時のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo

建設技術研究所　ＮＨＫ2007年3月12日夜のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

建設技術研究所　毎日放送2007年3月12日夜のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=TKlVo9ea1sY

建設技術研究所　関西テレビ2007年3月12日夜のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=U7AgPkKc_vk

この会社の存在すら知らず、もちろん、会社の名聞も、一度も聞いたことがありませんでした。
ところが、今や、一躍、有名企業になりましたね・・・・恥ずかしいことでｗ

まるで、エレベーターのシ●ドラー社のように。
知名度、急上昇中ですね・・・・恥ずかしいことでｗ
ＮＨＫに３回も全国放送されちゃったんですね。

社員がいくら優秀でも、経営陣がねぇｗ・・・・恥ずかしいことですｗ

コンプライアンス！

>>107
そんなもん、ないじゃん

違法行為といいつつ、なんで民事なの？刑事で告発すれば、民事も問題なし。
ちょっと疑問。まあ、アカになにいっても無駄だが・・・

この会社の社員に俺は睡眠３時間でがんばってると自慢されました。
俺はこの社員の顔を見て、ああこういう奴が日本をどんどんダメにしてく
んだろうと確信したよ！（下請けより）
いつかしっぺ返しが来ると覚悟した方がいいと思う。
今回の件は100％会社側に問題あり！
ついでに天下りは新聞ばかり読んで１日過ごすなよ！
日本の損失だよ！

九州痴呆性美局　運河側河川事務所　美人（加藤あい似）公務淫女子専門淫の日記
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1175285821/l50

嫌疑の天下りについて
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848/

医家管弦楽団・オケ所属の医者集合！
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1170599976/

http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcpsun.htm

　年末ごろから体調に異変が起きた。朝出勤しようとすると、激しく嘔吐した。治まって
から出勤すると「遅刻だ」と怒鳴られた。
　大勢の社員がいる忘年会の席で、上司に「お前はクズだ」「犬だ」となじられた。犬って
どういう意味だ？反論する気力もなく、トイレで吐き続けた。

ここでしつこく開帳（の息子？）を叩いている香具師って何者なの？
開帳の息子の話題なんてどうでもいいから残業についてもっと叩いて
欲しいんだよ。ここの住人は。

この国は役人、官僚、コンサル居なくなればすっきりしていい国に
なるのに！これ以上土木工事って必要か？
必要なら反論して欲しい。偏差値が40くらいの役人、コンサルへ？
さあどうぞ！

>>115
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
このスレを読む限りでは、詳しいことはよく分からんが、スキャンダルもあるようだが、
不祥事にも関係してるらしい。

いずれにしても、よくないことだ！
この会社の真面目な社員のためにも、真面目な日本の納税者のためにも、
市民の生活を担う社会資本整備を行うためにも、

★★★　この会社の不祥事を告発しまくろうぜ！　★★★

まったく、ひどい会社だぜ、
大学を出てすぐの新入社員を潰しておいて、残業代も払ってないんだって。
労働問題はもちろん、他の不祥事も。公益性があるなら、ジャンジャン　告発！立派なことだ！

★★★　この会社の不祥事を告発しまくろうぜ！　★★★

>>116
コンサル技術者として悔しいが、文句言えない。
ただ、社員は真面目な奴が大多数だ。何のために、こんなひどいところで頑張ってるか。
それは、ちゃんとした成果を残して、社会資本を残したいとか目的意識を持ってる。あきらめかけてる奴もいるが。

だけど、残念ながら、安い給料で激務に耐えて耐える最悪の環境で、住民をごまかすような資料作りをしてる。
土木事業による一部の人の利権を確保するために。
入社時は、みんな、優秀で真面目な人たちだ。だけど、この最悪の環境で、腐っていったり、潰れていく。

悪いのは社員じゃない、最初から腐って、利権に群がる上層部だ。
その上層部を駆逐すれば、社員もイキイキ働けて、いい成果がだせる。
市民の皆さんのための社会資本が整備できる。

そのためにも、

★★★　この会社の不祥事を告発しまくろうぜ！　★★★

違うよ何もわかってない！
社会資本といいながら、本当に必要なのは全体の何割だよ！
結局この国は借金だらけにしてお前らはこの世を去り、これからの子達
にツケを残すんだろうよ！恥を知れ！
嫌疑の天下り連中を連休明けからでいいから嫌がらせでもして叩き出せ！
それが日本の為、世の為だよ！

>>118
ならまず業界をやめたほうがよい。確かに、問題のある部分は存在するが、
社会資本の整備、維持管理は必要。北朝鮮や途上国のように、電気、交通
インフラの問題、災害の無対策であってよいわけではない。
君のように思うなら、技術者倫理に照らして、糾弾するか、退職すべき。

もうアカ系のカキコはうんざり。そんなに不満ならあめればよいこと。

120＞頭のおかしい奴が又ここにいたよ！
あのね！お前に言うけどもうインフラは充分整備済みなんだよ！
俺は元コンサルで相当の年数仕事したからよく知ってるんだよ！
もうこの業界の役目は終了です。
いくら整備しても災害あったら？だよ！そんな事わかってるだろう！
尚この業界が続いてるのは所詮利権だよ！国民は知ってるよ！
所詮嫌疑は役人を贅沢させる為の会社だろ！何言ってもたわごとでしか
ない！こういうのが人の道を踏み外した会社って言うんだろう！
反論あるなら、社内から新聞読んでる天下りすべて叩きだせ！

>>121
悲しい人生だったんだね。同情するよ。自分の仕事に自信をもてなかったなんて。

>>121
どこを縦読み？

122>
全然悲しくないよ！今は業界代わって毎日定時で、趣味三昧だよ！
散々稼いだんで、財産持ちだし、今もコンサルやってる人同情します。
コンサル辞めて楽しい人生に変わりました。
お前こそつまんない人生なんじゃないの？
大体コンサルやってる奴って仕事に自信もってんの？
このスレを見てるってことはお前はコンサルなんだろ？
ま、どうでもいいけど！

122>
仕事だけの人生って最高につまらんと思うけど！

>>125
仕事だけの人生とはいっていない。でも、仕事も人生になかで重要な位置をしめる。
通勤まで入れたら、おそらく睡眠より多いと思うよ。
その仕事に誇りがもてないなんて、哀しい人生だと思うよ。違う？

この訴訟を起こしている人だって、最初は地域労組での復職要求だったんだそうな。
なんでここまでひどいといっていて復職したいのか不思議に思わない。それは、うつ
というのは本人しかわからないから・・・・仕事しなくても給料がでるからなんだよ。
組合もさすがにそれを認め、解雇に反対しなかった。
あとはご存知のとおり・・・・

この会社、ひとりひとりの社員の質も低いと思う。

>０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返
>すようになった。その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇され
>たという。
>個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
なんで、こんなひどい会社といってるに復職したいか？疑問に思わない？それは、
人間一度楽で甘い汁をすうと、もう戻れないから。

>新入社員にもベテラン社員同等の高いノルマ
これはない。通常、基本給又はランクに準じてノルマが決定されるから。

たしかに長時間はあったかもしれないが、ここまではひどくない。在社時間
と労働時間の混合もある。

とあまりにもひどいいわれようだから。この社員はあまりにもひどく、組合
も見捨てた人間だよ。
まあ、共産系の地域労組にしてみれば、企業＝悪だから、なんでも言うこと
を信じるかもしれないが・・・・会社には和解の意思はない。弁護士費用を
考えたら、和解のほうが安いんだけどね。泥棒に追い銭になってしまうから
・・・・これが事実です。

>>こんなひどい会社といってるに復職したいか？疑問に思わない？

そこまで追い込まれれば、とにかく会社に復讐したくなる。
彼の場合は、とにかく筋を通したかったんだと思うな。

復讐＝復職？理解できない。普通その場合は、すぐに民事裁判および刑事告発を
すべき。今回も民事だけで、刑事告発はなし。勝てないことを知っているから。
まあ、共産のプロパガンダに乗せられた被害者ではあり、かわいそうに思うが、
その程度ができない無能では使えない。

諸悪の根源は、無駄な公共事業にある。
コンサルは無駄な公共事業を「必要だ」と言うための偽データ作りに必死。
ゼネコンは、少ないパイを談合で分け合う。
旨味は、官僚が分捕って、コンサル・ゼネコンの実務部隊にシワ寄せが来る。
これが、土木業界の実態。
もう、誰も幸せにならないから、無駄な公共事業は止めようよ。

>>復讐＝復職？理解できない

言葉が足りずに申し訳ない。
彼の場合、復職＝とにかく筋を通す　という事だったんだろう。
酷使の上、心身ともに壊されて、その結果が解雇じゃ、納得いかないのも当然だろう。

会社に復讐するのも、社員の地位があった方がやり易いという考えはあったのかも知れん。
とにかく、個人の人格の問題といった小さな問題でなく、公共事業の抱える本質的な問題だよ。
その点では、彼だけでなくこの会社自体も犠牲者。

俺も大手ゼネコンで、酷使されて、体を壊して自ら辞めた。
あまりの惨状に本社に苦情をいったら、見せしめにとんでもない現場に飛ばされた。
辞めるときは、とにかく復讐したいとも思ったが、
地獄から開放された安堵感と、将来への不安感で、それどころではなかったよ。
俺は同胞を捨てて敵前逃亡したわけだが、彼はトコトン争って同じく苦しむ同胞を救ってほしい。

>>132
そういう意味でだ同感。海外ではシビルエンジニアと言ったら、トップなのに
日本では最下層。でも、回りをみるとスタンダード（基準書）エンジニアが多
いから、しかたがないかもしらんが・・・・
>>131
無駄な公共事業も確かにあるが、根源はそれだけではないと思う。技術者とし
ての態度にもあると思う。汚物には蝿がたかる・・・

>>海外ではシビルエンジニアと言ったら、トップなのに

多くの人が必要だと思っていることをすれば、尊敬もされるし、自然と社会的評価も上がるよね。

>>日本では最下層　　汚物には蝿がたかる・・・

日本では、「公共事業＝利権」。コンサル・ゼネのエンジニアは、利権のおこぼれにあずかるハイエナ以下。
これじゃ、いつまでたっても、最底辺から抜け出せないよ。

>>135
人生哀しくないか？同情するよ。一面的な条件反射しかできない知能は哀しいね。

スレ違いの土木否定論者の相手するのはそろそろやめにしないか？

131>まともな人間が居てほっとしました。
126＞可哀そうな人生！

まともな業界になってほしい
まともな仕事がしたい
そうすれば、少しは徹夜も納得できるかもしれない

ここの会社の社員も悪くない。優秀だけど、ひどい目に遭わされてる。対住民資料でその能力を悪用させてる。せっかくの能力がもったいない。
公共事業は悪くない。 ただ、それを悪用してる人がいる。公共事業の多くが悪用されてる。
発注者の係長クラスは？彼らも徹夜してる人も居る。上から・下から板挟み状態。彼らは権限は無いのに責任はある辛い立場。うつ病も多いらしい。
じゃ、公共事業を悪用することによって、利権を握ってる人は誰だろう？

他のスレにも書き込みましたが、この会社は、他の建設コンサルタントとはちがって特殊のようです。
●会社役員には、多くの国土交通省ＯＢが在籍（社員約1000に対して役員が30〜40名と聞いています）
●旧建設省の外郭団体が前身の企業
●河川・砂防に限れば、国土交通省のメイン業務をほぼ独占。ただ、自治体になると他の企業の割合が多い。（なぜだろう？天の力？？）
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
・・・・・これは、登記簿など様々な資料から分かるでしょう。

某・天下りさんたっぷりの会社が汚いことをしているところで、他の建設コンサルが、真面目にまともなことをやろうとしたら、どうだろう？潰れてしまうのでは？
トントン・カツカツの追い詰められた状況で不祥事を働くなら、まだ、少しは理解できるが。某・天下りさんたっぷりの会社は、そうじゃない。
真面目で正直な奴が馬鹿を見る状況がまかり通る状況をなんとかしなければならない。
公共事業を健全化させるルールが機能していない。これを機能させなければならない。

公共事業がおかしくなってる本質を見極めることが大切と思う。
悪の根源である、某・天下りさんたっぷりの会社をどうにかしないと。
ただ、社員は悪くない。悪いのは、公共事業を食い物にして、利権を握れる「天の力」をもつ奴。
某・天下りさんたっぷりの会社の上層部には、どんな人がいるか、よく考えてほしい。

まともな業界じゃないと解っていて、天下り役人の悪事に加担しているコンサル社員も同罪だと俺は思うけどね。
能力あるなら、他の仕事に役立ててみれば？
誰かに喜ばれる仕事をすれば、評価に比例して収入も伴うのでは？
天下り役人だけには喜ばれているのかもしれないが、もっと公益に適うことに才能を使ったらどうですか？

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

くんくん

上層部さえ、しっかりしていれば・・・・・
もう、不祥事はやめてほしい・・・
まだ、他にもあるのか・・・
嫌になる・・・
嫌疑・・・
悲惨・・

>>これからいろいろでてくるよ

安佐のくんはこの会社でなにしてたの
無断欠勤はよくないよ

ここまで大事になってしまって、明らかに、大失敗。
私は、会社の重要なところを、今後も、今の〇〇本部に任せていたら、
この会社の将来が、危険と思います。
この会社そして私達の生活までボロボロにされます。

〇〇本部は早急に責任を取るべきだと思います。

早急に責任を！ ！！！！！！！！！！！

相手があれでは、だれがやっても一緒だと思うよ。この後におよんでも復職
を求める人間の考えが理解できん。こういう香具師は、復職して「欝で体調
が悪い」といって、また出社拒否なんだろうなーーー。
甘い汁はすうと、既得権益を放せなくなるのか。人として哀しいね。

労働者の観点からすれば残業は仕事の出来ない奴がするものだ。
経営者からすれば平常時より高い残業代を払う必要があるので通常は嫌がる。
よって残業代を払わなくても良い社風を作り上げた時点で経営者の勝ちなのだ。
不当な搾取という言い方はアカっぽくて嫌だが、経営者は誰しもそういう一面がある。

長時間労働に関してはは文句を言わずに自分を犠牲にして黙々と働くことが美徳とされる、日本人に特有の現象かもしれない。
当然、この点については本来もっと良い方向に発揮されるべき特性なのだが。
長時間のサビ残が当たり前になっている体質自体が、業界全体としての限界を警告している。

では日本において何がこの種のジレンマを超越してきたのかというと、、おそらく世論であると思う。
皆が違うと言い出せば、やがて違うことを普通に否定できる環境が出来る。
そして状況は一転して、そんなことをしてはいけないと言うモラルが社会に出来る。

だから、さんざん世間の話題になる方がいいのだ。
仕事は嫌だと言いながら実は残業中毒になっている奴も心の底ではそのダブルスタンダードに気付いているはず。
嫌なら一度残業を止めてみればいい。
僕の意見を述べれば、個人の幸せを踏みにじる仕事など糞食らえだと思ってます。

マイバッハを乗り回していても、所詮馬の親戚は
チラシ屋とスナック。pgr

http://www.kashiwa-shouren.jp/cgi-bin/shop_guide1y.cgi?shopno=542
http://www.kashiwa-shouren.jp/cgi-bin/shop_guide1y.cgi?shopno=1388

労働時間は、会社に拘束される時間をいうようです。
成果主義時代といいますが、おそらく就労規則で時間拘束を受けている以上 はコンプライアンスからみても労働時間管理は無視出来ません。

多くの会社がコンプライアンス違反をしていることは 周知の事実であり、パワハラによりサービス残業をやらされます。
こういった業界に社会価値をもたせるために 発注単価の見直しが必要です。

>>150
発注単価を適正に守る方向に行けばいいけどね。
この会社の事件に対する対応を見てると、逆の方向に進みそう。

労働時間は認めてるけど、争うってことは、何が何でも払わない様子。
サービス残業を合法化する裁量労働制導入などやってくるかもね。
そうなれば、同業他社は追従　→　業界収入低下　→　単価低下　→　収入低下　→　単価低下　・・・・
業界は、デフレスパイラル　ってやつに突入。

また、不祥事で大事になったわけだから、発注者に対する発言もできないだろう。
まだ、社員が潰れてるから何とかしてくれなら分かるけど、会社は、懲戒解雇という強引な手段を使ってる。

この会社の労組がどう動くかによって、業界の将来にかなりの影響が出てくると思うよ。

この事件は、業界全体の事情を表してる。裁判をしている彼一人だけの問題ではない。
しかし、この会社の労組は動いていない。長時間労働自体は会社が認めてるけど。

裁量労働制を許してしまうのか。それとも、未払い賃金を告発するのか。

この会社の労組の行動によって、この会社の社員だけでなく業界の将来の地位にまで影響が出てくるだろう。

>>152
あの人間は労組も見捨てた人間。だから、個人加入の地域労組に入り「復職」を
要求している。おかしいと思わない？そこまで糾弾した会社に復職要求とは。

>>153

同じ事をコピペするなって。イイこと書いてあるから読めって
>
>もし、労働組合があれば（この規模の会社であれば、あるでしょう）、労働組合への相談も危険でしょう。
>きちんとした労働組合であれば、4000時間労働なんてありえないです。ましてや新入社員に。
>
>リンクが貼ってあるテレビ報道（もうリンク切れしていますが）では、裁判を起こしたご本人が「サービス残業」って言っていました。
>きちんとした労働組合であれば、会社が利益を出している状態で、サービス残業を許すなんてありえないですね。
>会社の経営が赤字になった場合などは、きちんと会社との交渉で一定期間の残業代を無しにすると決めることはありえますが、経営者の謝罪や責任追求は必須です。
>会社が利益を出してる状態でのサービス残業は、きちんとした労働組合であればありえないということです。
>
>この報道で嫌疑の実態が表に出たのですが、労働組合が役割を果たす最後のチャンスでしょうね。
>もし、ここで、いままでと同じように長時間残業とサービス残業を黙認しつづければ、労働組合は認めたことになります。
>そうなれば、嫌疑社員は、退職するまで、苦痛に耐えつづけなければならないでしょうね。
>そして、労働組合の役員をされている方は、それなりの目でみられるでしょう。会社内だけでなく、社会からも。
>報道を見て、ホワイトカラーサラリーマンは、この事件を注目していますから。
>
>とにかく、困ったら、まずは、弁護士に相談ですね。
>
>嫌疑の「コンプライアンス室」はいかがでしょうか？

国際航業をモデルにして労組委員長の空席確定ｗ

ホントか？

大注目の今こそ、労組の役割を果たすチャンスじゃないか？
社員さらには同業他社の生活と健康、権利を守るチャンスじゃないか？
何を逃げてるんだ！

これまでデカい顔をして、立候補してきた歴代労組委員長はどうした？

頑張れよ、自分達で自分達のことをリーディング・カンパニーって言っていたじゃないか！

丸投げ先の他社が作った計算書で、計算用紙に印刷されている他社社名をテープや修正液で１枚1枚消すのも彼の仕事でした（笑）

http://www.kenkan.ne.jp/07004_070424.pdf

全国建設関連産業労働組合連合会のメーデーで、
大阪会場の連絡先が建設技研労連

社内の問題は蔑ろにしているのに、関西地区のリーダー面ｗ

東京でも、建設〇連を仕切ってるところは、建設〇研労組だよ。
建設〇連の重役も毎年いてた。
最近は、どうか分からないけど。

でも、その建設〇研労組、委員長ポストの空席が確定ってほんとなの？
他の役員は？

０１年春、大学院を修了した私は「建設技術研究所」に就職した。
国や自治体が発注する建設事業の計画・設計を請け負う会社だ。私の担当は「ダム」だった。

小学生のときに建設工事の現場を見に行ったことがある。巨大な建物をつくりだす様子に圧倒され、あこがれた。

入社まもなく終電車で帰る生活になった。たまに徹夜もあったが、それほど気にならなかった。好きな仕事だったし、体力もあった。

入社２年目。　面倒を見てくれていた上司が体を壊した。その後は４８時間働いて３時間寝る生活だ。
もう頭が働かない。だけど、計算ミスなんて絶対に許されない。そのプレッシャーがきつかった。
（中略・・・危篤のおじいさんに会いに行くことも許されず）　０２年、私は年間４千時間働いた。

年末ごろから体調に異変が起きた。朝、出勤しようとすると、激しく嘔吐した。治まってから出勤すると 「遅刻だ」 と怒鳴られた。

大勢の社員がいる忘年会の席で、上司に、「お前はクズだ」　「犬だ」　となじられた。
犬ってどういう意味だ？　反論する気力もなく、トイレで吐き続けた。

医者に６ヶ月の療養を勧められたが、会社は「１ヶ月以上休んだら辞めてもらう」と。結局、１ヶ月で仕事に戻った。

そのころ、　「労災保険制度」　を知った。申請しようとすると、会社側は血相変え、「会社に居られなくなってもいいのか」と妨害した。　
労災を申請すると、労働基準監督署が調査に入る。　会社は労働実態を外部に知られたくなかったんだ。

（中略・・・労働組合も助けてくれず）　やがてうつ病になって、自宅療養と復職を繰り返すようになった。

０５年１２月、会社は、私を　重責解雇（法律上の懲戒解雇）にした。　『出勤可能なのに勝手に仕事を休んだ』　というのが理由だ。

退職金もない。膨大な残業代も時効の壁にはばまれ、取り戻せたのは６０万円だけだった。　（中略）

私だけではない。次々と先輩が心身を壊して会社を去っている。

怒りと悔しさが私を突き動かす。（中略）　５月２０日、私は明治公園に行く。全国から集まるみなさんと会うために。

http://kinnchann.blogzine.jp/jcp/2007/04/post_fb02.html

原告意見陳述
大阪地方裁判所第脆民事部御中
2007年4月 23 目
原告 浅野

1 私は、平成13年4月に被告で海る株式会社建設技術研究所に新卒で採用され、入社後は大阪支社技術第三部
　(現在の河川部ですが)のある班に配属されました。仕事は、主に国土交通省や自治体が発注する
　河川整備計画策定業務の治水部分を担当し、とくに、激務であった平成14年から平成15年3月までの間は、
　主に猪名川上流に計画中であった余野川ダムの検討や猪名川ハザードマップ（浸水想定図）作成を行うための
　猪名川氾濫シミュレーションや資料作成を行っておりました。

2 入社当時、剛ll法改正に伴い、情報公開や住民参加が導入されました.しかし、発注機関である国土交通省としては、
　計画中であ.った淀川水系の5つのダム事業を中止することは避けたいとの意向があり、方針や指示が混乱して、
　膨大な検討を命じられました.
　会社内では、厳しい経費削減により仕事に必要な帆機器や人材が不足し、協力会社への業務依頼も厳しく
　制限される一方、新入社員を含む社員に対して厳しいノルマが課せられました。

3 このような状況のもと、私の平成14年の1年間の労働時間は、記録に残っている分だけでも3868時間、
　実際に4000時間以上に及びました。ピーク時には、一ヶ月間に488時間。残業だけでも340時間におよびました.。
　この間は、48時間不眠で働いてシャワー、着替え、3時間程度の仮眠が1回という生活が続きました.、
　また、入院中の家族(祖父)の容態が悪化しましたが、会社側からは「仕事を終えてから、帰省しろ」と命じられ、
　さらに、仕事を終えても次の仕事を命じられ、入院中の家族は、私と会うことなく息を引き取りました。非常に辛かったです。

　その後も、私は、納期に間に合わせることだけを考え、死に物狂いになって働きました. 仕事の納期当日には、
　上司は出社できなくなり、苛立った発注者が私の机に詰め寄る事態に発展しました。完成したのは納期10分前でした、
　これらのほとんどがサービス残業であり、1年間でおよそ1700時間が未払い賃金です。
　終電後の深夜帰宅のタクシー代さえ自腹の時もありました.後に、睡眠時間の確保とタクシー代を浮かせるため、
　会社から歩いて通勤できるところへ引っ越しました。

4 このように、私は,必死になって働く中で俸調を崩し、平成15年2月下旬、「身体表現性障害」と診断されました。

　働けなくなった私に対して、会社は退職を迫りました。私は、怖くなって絵料の返還を申し出ました。
　そして、療養中の生活は労災で行うから解雇はやめてほしいと、労災申請の意向を会社側へ伝えましたが、
　今度は、会社ぐるみの労災申請への妨害が始まりました。

　会社からは、次のようなことを言われました
　「労災は.会社に不都合だからやめてくれ」
　「労災を申請したら、たとえ労災と認められても、会社として不服申し立ての裁判をする」
　「会社に居られなくなるぞ」「再就職も出来なくしてやる」
　「大学の先輩や後輩に迷惑をかけるのか？」

　私は、恐怖で最綾まで労災を申請ずることができず、何度も一人で会社側と交渉を続けましたが、体調が悪化し、体職に至りました。
　再度、復職したものの、窓際族でした.およそ1年間耐え続けましたが、出社するのが恐くなり、とうとう出社できなくなりました。
　そして、会社側は休職を認めず解雇を行いました。普通解雇ではなく重責解雇でした。

5 私は、家族が死ぬときも実家へ戻ることも許されず、納期に間に合わせることだけを考えて、
　死にもの狂いになって仕事をしました。そして、必死に働き漬れた私を会社は、労災申請を妨害し、窓際族にして解雇しました。

　それだけではありません。このことで、私は、学生時代から一人前の土木技術者を目指して努力し続けてきた人生が、
　大きく変わり果ててしまいました。
　長時間覚働で体を壊しているのは、私だけではありませんでした.会社内では、次々と先輩が潰れて辞めていきました。
　幼い子供を抱えた方も体を壊して退職しました.若手技術者の退職者数は、私の所属する約40名の河川部だけでも
　約3年間に6名。寮では白殺した着手の先輩が腐乱状態になって発見されたこともありました。
　そして、その後も年間3000時間から4000時間におよぶ長時間労働は珍しくありません.私だけの問題ではないのです。

　長時間労働が多くの杜員の人生や健康そして命までも奪っている事懸は、業務の発注機関である国士交通省や
　各自治体にも責任があると思います。私の場合は、幸い現在は精神疾患はほぼ回復しましたが、希望に燃えて入社した私に、
　極限的なまでの違法な超長時間労働をさせ、精神疾患の発症にまで追い込んだ責任を明らかにし、私に謝ってほしい。
　そして、まだ会社に残っている仲間の人たちが、健康で仕事ができるようにしてほしいと考え、悩んだ末、この裁判を起こすことにしました。

　長時間労働で体を壊して退職に追い込まれる人、倒れるギリギリのところで我慢してる人、後遺症を抱えるまで体を壊す人、
　過労死や過労白殺まで追い込まれる人がたくさんおられると思います。
　裁判官の皆さまには、このような違法な超長時間労働、サービス残業をさせることは不法行為だと認めていただき、
　私の受けた精神的苦痛に正当な賠償を命じていただくとともに、労働の現揚で、法令を遵守させる一石を投じていただける
　判決を下していただきたいと思います。よろしくお願い申し上げまず。

http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/40421172.html

それでも入社してくる奴がいる。
余程理解力がないのか？
それとも他では役立たずでここ以外就職先がないのか？
いずれにせよ、終わっているよ。

嫌疑とパイプがつながっている大学の研究室の教授に勧められてそのまま乗せられたとか追い詰められたというのが大半。

これって安井建築設計事務所そのままじゃん。

>>164
というかこの本人すら、まだ復職を要求している。不思議に思わない？
一度手にいれた既得権は離すにおしい？そりゃー、好きなときに休めて
給料もらえるのだから、おいしいわな。

本人だって戻れるとは思ってないんじゃないかなぁ。
戦い方がそれしかないってことで。

この会社は、先のことを考えて解雇してるとは思えん。
懲戒解雇ってのが、どこから出てくるのやら・・・・・横領や飲酒事故ならともかく。

懲戒解雇を撤回して欲しい＝復職願いなのかと思ってた。
復職したら普通に辞表提出して辞めるとか…
んなわきゃないのか…

復職したら、おもしろいことになるんじゃないの？
変化の無いしんどいだけの毎日から突然急変するんじゃないの？
退屈はしない毎日がくるんじゃないの？はらはらどきどきの毎日

「普通解雇」って出てた気がするんだけどなあ。

復職したら、どんなことになるんだろう？
過去の残業代をすべて払わせるとか、これからもずっと。
全員5時退社かもね。ボーナスバブル期並で。
会社が蹴ってきたら、無時限スト。
もっと、いろいろやりそう。

内部留保あるから、潰れること無いし、決算の悪化が続けば、
いまの天下り役員達もご卒業＆さよならになるよね。
過去の残業代出れば、住宅ローンも半分返せるから、先はどっちへ転ぼうが気楽。

そういや過去に横領事件もあったんｊ（ry

九州痴呆性美局　恩河側河川事務所　長鎖課　美人（加藤あい似）公務淫女子専門淫の不倫日記
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1175285821/l50

復職したら、また同じ手だろ。病院に通って、診断書をだしてもらい
また休暇を取る。精神は申告病だから、本人が駄目といえば駄目。
まるで社民のようなもの。

普通は周りに悪いと思うのだが・・・・まあ、どこにも面の皮の厚い
香具師はいるもんだ。

奈良市の解同みたいなもんだな

コンサルなんて、勉強できるけど世間知らずのボクちゃんが
教授に騙されて就職世話してもらって入るところだろ？

ゼネコン行ってたらドカタに虐められてる。
役所に行ってたら、職場内虐めの対象。
どちみちロクな事無いんだから、違う業界に鞍替えしたら？

財団とかに出向行くと性格が豹変する香具師も多いよなｗｗｗ

財団へ行く前は、労組の役員やってたりして、そこで良いこといってるんだけどね。
出向の1〜2年で、言うことが180°変わってしまう。
管理者の立場っていうやつか？
立場変われば、言う事も変わるってやつか？
出向前に、下についていた新人がショックを受けてたよ。一番尊敬していたらしい。

本日正午千駄ヶ谷に結集せよ。

業界腐敗・奴隷労働の一層の強化、正社員・派遣アルバイトの分断統治に歯止めをかけるのは、将来社内出世が約束されている組合幹部ではなく、同業企業の垣根を超えた普通の社員一人ひとりの勇気の集まりです。
同業者でなければわからない苦しみがいっぱいあります。
御用組合に幻想を抱く時代はとっくに終わりました。

業界幹部、一部マスコミも加担する「浅野さん潰し」は既に始まっています。
民青・共産党は嫌いだけど、そう追い込んじゃったんだから今更しようがないでしょ。

なお、私服公安・臆病な会社の回し者が多数紛れ込んできますから注意警戒怠りなく。
サングラスとマスク、できればヘルメットに手ぬぐい？
団塊世代の人その辺教えてください。

会社がひどいといいながら、「復職要求」をする不思議さ。よほど、甘い汁を
すったのだろうな。俺も、周りの迷惑を考えなきゃ「欝だ！」といって休みたい。

技術系ってそんなもんじゃないの。仕事は好きなんだよ。新入社員で甘い汁なんて吸える分けない。

戦い方が、それしか無いんだよ。

この天下り野郎！
この談合野郎！官製談合野郎！
もう時間の問題だな。

復職したら、また同じ手だろ。病院に通って、診断書をだしてもらい
また休暇を取る。精神は申告病だから、本人が駄目といえば駄目。
まるで社民のようなもの。

普通は周りに悪いと思うのだが・・・・まあ、どこにも面の皮の厚い
香具師はいるもんだ。

やっちもねぇやっちゃ！
もうおえんな。
建技のワルガキども！
団塊世代のオジサンをなめんなよ。
教育的ボコボコにしたるで。

なんでてめぇらの給料が俺たちよりあんなに高いんだよ。
天下りの巣窟！ 官製談合の総元締め。
カバチタレたるで！
証拠はそろってるからよ。
ちっ。昔は共産党と角材・火炎瓶もって乱闘やったんだけどよ。
垂れ込むとこないから共産党に垂れ込むしかねぇな。
みてろ。目に物言わせたる。

いずれにしても、浅野さんの勇気を汚す奴だけは許さんぞ！
プチブルブルのプチブルめ！

>>187
同じ言葉をコピペして、つまんなーい
工作員さんも、訴えた人の文句を言う前に、
自分の会社の不祥事を無くさないと、誰からも信用されないと思いますよ

甘い汁??

酷い思いをしたから、やられた分を取り返そうとしてるんだろ？

ひどいことされたら二度とは近づかないのが常識。普通は、「賠償金」と「慰謝料」。
でも「復職交渉」・・・「うつで体調が悪い」といえばさぼりほーーだい。

あまーーーーーい！！

さぼりほーーだいって言えば、不優秀・極まりと思われるどっかの「××本部」ってところぐらいだよなー。

組合との賃金交渉のときに、たった一晩徹夜したくらいで、目を真っ赤にしやがって。
とても、徹夜に慣れていないと思うのですが、社員の皆さんいかがですか？
技術系の部のみんなは、連続徹夜も毎回なんだよ。

一晩だけの徹夜でヒーヒー言ってんじゃねーよ！
今回も、新入社員たった一人にヒーヒー言いやがって。
押さえつけも大失敗して、マスイコミ沙汰ですか？
技術系のみんなは、なぜ、こんなに働いて、こんなに低報酬なんですか？
「何かあったときのために必要な会社の留保」ってなんですか？
どっかの「××本部」が「何か」を引き起こしとしか思えないのですが？押さえつけ＆懲戒解雇＆大失敗で！

奴が「復職」したら、徹夜は一晩じゃ終わらないだろうなぁー。
「復職」でおとなしくサボリだったら、怖くないんじゃねーか？

技術系の部のみんなの痛みも分かって、ちょうどいい経験だよな。
奴に見習って、4000時間働いたらどうですか？
ＮＨＫや朝日新聞もこの会社の不祥事報道にラブコールくれてるしな。

いまから、若手1人の「復職」ビビってるんじゃねーぞ。
辞表書いて逃げるんじゃねーぞｗ
「復職」楽しみだよな。

いいなーーー。「今日はうつで休むます・・・」あまーーーいい！！

そりゃ復職したいにきまっとる。

762 名前：卵の名無しさん[] 投稿日：2007/05/31(木) 00:20:58 ID:1WJv9H+60
石井先生ってどういう方ですか？詳しく教えて下さい。

763 名前：卵の名無しさん[] 投稿日：2007/05/31(木) 00:37:40 ID:1WJv9H+60
石井先生ってどういう方ですか？詳しく教えて下さい。

764 名前：卵の名無しさん[] 投稿日：2007/05/31(木) 07:24:53 ID:u47kB1Si0
>>761
麻酔科というか病院ぐるみで（ry

765 名前：ひどい話だ[] 投稿日：2007/05/31(木) 21:40:39 ID:Wxpgan5A0
まったく、ひどい話だ。年間４０００時間は、法定労働２０００時間の倍！！過労死ライン３０００時間すら超過しています。
死ななくて良かったという、非常に危険なレベルです。社会に出て間もない新卒の新入社員君に対して、絶対に行ってはならないことだ。
いったい、産業医は何をやっていたのだろうか？
__________________________________________________________________________________

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分

【社会】http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
【健康】http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

　年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。
長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う
手法としては珍しい。

　長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する
事例が多かった。元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、
本人が受けた精神的苦痛は大きい。長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」と
している。

766 名前：ひどい話だ（続き）[] 投稿日：2007/05/31(木) 21:42:21 ID:Wxpgan5A0
＜関連報道＞
朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html
朝日新聞　http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ
毎日放送　http://youtube.com/watch?v=TKlVo9ea1sY
関西テレビ　http://youtube.com/watch?v=U7AgPkKc_vk
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcp.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo2.htm
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcpsun.htm


7

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1160818676/

↑のカキコしに来た奴だれ？うざいんだけど。
慈恵と石井とどう関係あるんだよ

>>196
わーぁー　大報道ですねー

そして・・・・

また☆また☆また、マスコミで不祥事報道ですって！！！

「××本部」そして役員の皆様、経★済★雑★誌での不★祥★事★報★道おめでとうゴザイマス！

「会社の名前がバッチリ出てます」ってよ〜
さすが自称ｗ・日の丸親方企業デスネ。
ほぼすべてのマスコミにたたかれてるんじゃないか？

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★　　　また、また、また　マスコミで不祥事報道　　　　★★★★★
★★★★★　　　　今度は、経済週刊誌！投資家ご愛読　　　　　★★★★★
★★★★★　　　　　会社の実名もバッチリ出てます　　　　　　　　★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★


週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号

＜81ページ＞
・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。
元社員は「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の働き盛りの4人に一人は
月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。

正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

＜関連スレ＞
【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】（政治経済・株個別銘柄）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

＜関連スレ＞

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】（政治経済・株個別銘柄）
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

紺猿に未来はないね(´･ω･｀)

この会社の先は、そう長くないようだ。

利益何年分に相当するサービス残業を暴露されてるよ。

支払いの体力あるんか？

サービス残業前提で会社が回っていたけど、サービス残業が出来なくなったらどうよ

会社が消えてしまう前に、サービス残業もらっておいたほうがいいかな。

社員の皆さん、勤務時間データは、こまめに、自分でもっておきましょう。

こっそり持ち帰って、自宅のＰＣに保存と。

携帯カメラで勤務時間が表示されたモニター画面を撮影して、保存しておくのもＯＫと。

訴えた人間すら地方労組に入りなおし、団交で執拗に且つ必死に復職を求める会社。
それが、建設技研クオリィティ！

これは酷いな
おそらくここの上司どもから「俺なんて若い頃は身を粉にして・・・」
とかアナログ武勇伝を吹き込まれたんだろ
で　洗脳されケツを割るとダメもの扱いが怖い？

時代が違うっつーの

これは発注者側の言いなり理論を根底から示唆したものだな

逆に　お役所さま←残業代増大（税金）でウホウホｗ言い訳根拠⇒（コンサルが使えねーからさ）

「××本部」や天下り役員が調子に乗って、取り返しのつかない深刻な事態に発展しまったんだ。
会社の中枢が先の事を何も考えずに、行き当たりバッタリ。
もう、社員は振り回されて大変。

過去にも”地方展開”で大失敗をしてる。

地方へ展開したが、数年後、技術系社員は引き上げ、ただの営業所へ。
その間、何人もの社員が潰れて会社を去っていった。

大失敗の責任追及をきっちりやっておけば、今回は、こんなことにはならなかっただろう。
それをやらないから今回も不祥事沙汰。
奴らの汚い尻を拭くのは、今回も、何の責任も無い一般社員・・・・

(^0^)

■富士市立中央病院腎臓内科■
http://shizu.0000.jp/read.php/byouin/1116172023/

建設技術研究所　「当社に関する報道等について 」
https://www.release.tdnet.info/inbs/260700b0_20070607.pdf

６月２日号に関して、いまごろコメントしてやんの。もちろん２ちゃんを見て知りましたｗ

>>210
ちょっと読んだけど、もう少しまともなコメント発表できないものかしらね。
嫌疑の上層部って馬以下、みんな頭が悪いの？
「だっておじいちゃんが危篤って時には帰っていいよっていったもん〜」なんて
子供みたいな言い訳するんじゃありません（苦笑）。

ま、訴えたほうも「爺さんが危篤なので帰省させてください」って言って
仮に誰かが「ダメ」って言ったからって（それも事実だって証明はできないわけだが）
本当に帰省しないってのも頭おかしいんじゃないかと思うんだが…。
「トイレ行かせてください」「ダメ」「ガマンできずにお漏らししてしまいました」みたいな。そんなの到底信じられん。

くだらんコピペに同意するみたいで嫌なんだが、
そこだけはどうにも納得できんところだ。

>>212
あなたはトイレに行くのにいちいち許可を取るの？
帰省するから休みが欲しいという件には許可が必要だけど、
トイレには許可が要らないのだから、比べること自体がオカシイ。
やっぱり嫌疑って馬鹿ばっかりなの？

トイレに行くのに許可を取る子供みたいだってたとえだったんだが。
先生、トイレ行っていいですか！って言うだろ？

まあ、たとえ話もわからんような馬鹿に応援されて、訴えた人もかわいそうに。
頑張って欲しいと思ってるんだが、、、

>>214
状況が違うものを比べても意味がないことに気づいたらいかが？
帰省するのに許可が必要だっていう話は大人になってからの話、
かたやトイレに行くのに「先生、トイレに行っていいですか？」っていうのは
子供の話。
そんな単純なこともわからない馬鹿は、いくら匿名掲示板だからといっても
書き込みは慎みなさい。

>>210
さすが、「××本部」ですね。
まったく、現場の状況がわかっていない。
今度は、どんな大失敗をするかヒヤヒヤですわ〜

レベルが低すぎる。
そんな呆れる発表するくらいなら、
莫大なサービス残業問題について、ちゃんと株主へ説明すればいいのに。
どんどん信用を失っていく・・・・・俺らが必死でプロポ書いて受注しても水の泡・・・・

東洋経済に不祥事報道が掲載されて10日以上も経ってからって、
会社の発表がなされたことより、会社は、2ちゃんを見て知った可能性がありますね。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707　の
604以降のカキコに、嫌疑の工作員が必死で経済雑誌の名前を聞き出そうとしていますね。
ほんと情けない。

この会社の危機管理がいかになっていないか、はっきり分りますね。

所詮、雨下り連中も飼い犬に噛まれた程度ぐらいしか思ってないのでは？
ＩＴ土方も底が見えてきたけどさ。
コンサル土方は犬以下だね。
今更、土建屋国家ではないのだから考え方変えた方がいいのでは？

>>217
土建屋の上層部は、偉そうにふんずり返ってるだけしかできないのさ。

>>218
今や、現政権を支えているのは、金融系や保険系企業、さらには外資系。
土建屋の時代は、とっくに終わってる。ただの叩かれ役。大林のように。
田舎に行けば、ある程度力はあるらしいが、地方だけ。
今回も、たかが新入社員に噛まれて、怪我してるってことは、この会社の力の無さを象徴してる。

この会社、終わってるね。

社員は優秀だ。
ただ、「××本部」が・・・・・笑
優秀な社員は、、「××本部」の大失敗に振り回されて大変なんだ。


でも、そろそろ莫大なサービス残業が支払われるから、
何を買おうかな。
お盆あたりに、家族をちょっと豪華な旅行へ連れて行くのもいいと。
早く、莫大なサービス残業を払ってくれ

http://www.mutoh-k.co.jp/

>>221
もっと詳しく！

息子嫁の実家

長男の嫁
チラシ屋
http://www.kashiwa-shouren.jp/cgi-bin/shop_guide1y.cgi?shopno=542
※弟は自殺で他界

次男の嫁
建設会社社長
http://www.mutoh-k.co.jp/
※兄が跡継ぎ

嫌疑が無くなれば、天下る世の迷惑な馬鹿が行き場がなくなるんで、国民は
助かるんだけど、お願いします。子や孫まで負の遺産残したくないんで
是非解散してください。

>>224
禿同

土木学会やら、社会貢献とか偉そうなこと言ってる場合じゃねーぞ！

法律くらい守れって！

コ　ン　プ　ラ　イ　ア　ン　ス

過労自殺、最多の66人・06年度の労災認定、精神障害も急増

　過労や仕事のストレスが原因で自殺（未遂も含む）したとして、2006年度に労災認定された人は
前年度より24人多い66人で、過去最多となったことが16日、厚生労働省のまとめで分かった。
過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加し、年代別では働き盛りの30代が40％を占めた。

　厚労省職業病認定対策室は「労働環境は依然厳しい。求められる仕事量が増えているのに職場
のサポートが不十分で、社員が過労自殺に追い込まれるケースが増えている」と分析している。

　精神障害の労災補償請求者数は、前年度比24.8％増の819人で、認定者数は同61.4％増の205人。
うち未遂を含む自殺の認定は前年度の42人から66人に増えた。認定者を年齢別にみると、30代が
83人で突出して多く、全体の4割を占めた。次いで20代（38人）、40代（36人）の順。職種別では専門
技術職（60人）が最も多く、事務職（34人）、技能職（33人）と続いた。男女別では女性が31％を占めた。
(07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070517AT1G1603H16052007.html


嫌疑などの土木業界はもみ消し工作が上手いｗ

建設技術研究所は、会社ので、もみ消しどころか、大事になってます。
しかし、事務方の責任者は、よく、処分されないで居られますね。
事務方の責任者は、都合の悪いことを役員や幹部に伏せているのでしょう。
役員は、知識が無かったりしますから。
「この事件はこんなものですよ」こんな説明を事務方から受けているのでしょう。
でも、事務方にだまされていると役員が気づいたときは大変でしょうね。

あげ

>>97
http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/40421172.html

原告意見陳述
大阪地方裁判所第脆民事部御中
2007年4月 23 目
原告 浅野

1 私は、平成13年4月に被告で海る株式会社建設技術研究所に新卒で採用され、入社後は大阪支社技術第三部
　(現在の河川部ですが)のある班に配属されました。仕事は、主に国土交通省や自治体が発注する
　河川整備計画策定業務の治水部分を担当し、とくに、激務であった平成14年から平成15年3月までの間は、
　主に猪名川上流に計画中であった余野川ダムの検討や猪名川ハザードマップ（浸水想定図）作成を行うための
　猪名川氾濫シミュレーションや資料作成を行っておりました。

2 入社当時、剛ll法改正に伴い、情報公開や住民参加が導入されました.しかし、発注機関である国土交通省としては、
　計画中であ.った淀川水系の5つのダム事業を中止することは避けたいとの意向があり、方針や指示が混乱して、
　膨大な検討を命じられました.
　会社内では、厳しい経費削減により仕事に必要な帆機器や人材が不足し、協力会社への業務依頼も厳しく
　制限される一方、新入社員を含む社員に対して厳しいノルマが課せられました。

http://makimo.to/2ch/qb5_saku2ch/1074/1074655215.htmlより抜粋

323 名前： 石井健夫/内科/医師 05/02/23 20:39 HOST:p3031-ipbffx01atuta2.shizuoka.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
../../society3_hosp/1108/1108508588.html
../../society3_hosp/1108/1108508588.html
削除理由・詳細・その他：
【デムパ】慈恵医大卒DQN医師・石井健夫【在日好き】
のスレッドを消去していただきたいのですが。
題名やレスに個人名がでてしまっています

あげ

＜関連スレ＞
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1173593062
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173550096
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1173534788
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1105187456
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621


＜関連リンク＞
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf
http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/40421172.html
http://5982.biz

株主総会のレポよろ

株主総会は３月末じゃなかった？
いつもシャンシャン総会だし。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1171877023/824

843 名前：卵の名無しさん[] 投稿日：2007/07/21(土) 16:16:56 ID:6fptZSaz0
>>842
同意。
僻地離島しかタケオ・貞子・イラク帰還兵のもとを受診する患者なんていないねｗ
タケオは悪行ざんまいで出身校の字形が抱え込んで面倒見るしかないんでしょう。
みっともなくて外に出せないもんね、あれじゃあ。引き受け先の病院なんてないよ。
それこそ国後ムネオハウス特醜会病院ぐらいしか引き取り手がないｗ

だんだん、投資家は、事実を知り始めていますよ。
株主総会で、説明責任を果たさなかったことは、社会的信用の失墜に拍車をかけるでしょうね。
なぜ、いつも、目先のことだけしか考えてないのでしょうか？？

ってか、建コンってどこも鬼残業だろ？
４０００は行き過ぎかもしれんが。

>>239
馬の脳味噌じゃ、そこまで考えられないのも無理はない。

理系最底辺は「土木」で確定？？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1049904468/

９６２１　株式会社　建設技術研究所
この会社の株価は２ヶ月間の短期に３割大暴落。
世界同時株安の影響で他の企業も全体的に１割下げてるが、そもそも、この会社は、影響を受けにくいはず。
しかし、３割の大暴落。
ちなみに９６２１の暴落開始は、６月初旬。まだ、他の企業の株価が好調のときから９６２１は大暴落。

本日、好調に見せかけた決算を出したつもりが、投資家の反応はクール。
しかも、ほかの企業の株価は反発して値上がりしたが、この会社は値上がりしない。
つまり、粉飾決算による利益の効果どころか、事実上、下げてる。

完全に投資家からの信用、社会的信用を失っている。
自分たちで買い占めて、何とかするのも限界か？

大暴落は、まだ、前兆にすぎない。
これから始まる９６２１の大暴落。

コムスン、グッドウィル、フルキャスト、そして・・・・・この次は、９６２１の大暴落。
空売り大好きデイトレのお腹を膨らましてくれる９６２１。
期待してますよ。大暴落。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★　　　　　【9621】株式会社 建設技術研究所　　　　　 ★★★★★
★★★★★　　　　　　また、また、さらに　不祥事報道　　　　　　★★★★★
★★★★★　　　　　経済誌「　日経コンストラクション　」　　　 　　★★★★★
★★★★★　　　　　建設業界関係者や株主さんもご愛読　　　 　★★★★★
★★★★★　　　　　　　　８ページにわたる特集記事　　　　　　 　★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

日経コンストラクション（NIKKEI CONSTRUCTION）　8月10日号
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/books/ncr/20070806/510393/
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/nikkei/nikkei.htm　　（ http://5982.biz/ ）

　　「 労働時間実態調査　低入札より深刻な人材不足　団塊世代の退職と若手の減少で「中堅」の負担が増大 」

会社が社員に長時間労働をさせたこと自体が違法だとして損害賠償を請求――。
こんな異例の訴訟を2007年3月12日、�褐嚼ﾝ技術研究所の元男性社員が大阪地方裁判所に起こした。
過労自殺や精神障害が業務に起因するものだとして労災認定を求める例は多いが、今回のように長時間労働白体の違法性を間う裁判は恐らく初めてだ。

4月23日の意見陳述によれば、この男性は「年間4000時間を超える長時間労働の結果、うつ病となり解雇された」として、
「うつ病を発症させたことは労働契約上の安全配慮義務違反だ」と主張している。

厚生労働省が2007年5月に発表した2006年度の全産業平均労働時間は約1810時間。4000時間とは途方もない長時間労働と言えそうだが、（中略）

　　「 年間４０００時間労働で「うつ病に」 」

原告の男性が建設技術研究所に勤務したのは,2001年から2005年まで。国土交通省や自治体が発注する河川整備計画策定業務の治水部分を主に担当した。
特に2002年から翌年3月までの期間は、大阪・余野川ダムの検討などに追われ、激務が続いた。

会社の記録によれば、この男性の2002年の年間総労働時間は3565.5時間。当人の主張では4000時間を超える長時間労働を強いられたという。
その結果体調を崩し、2003年12月には「抑うつ状態」と診断された。白宅療養と復職を繰り返すうち、2005年12月に会社側から重責解雇を言い渡された。

男性は、「私一人の間題ではない。約40人の部署で3年ほどの間に6人の若手が辞めた。そのうちの4人は精神疾患や自律神経失調症を発症した」と話す。
精神障害を発症させたのは労働契約上の「安全配慮義務違反」、業務に起因する疾病による療養休業中に解雇したのは「労働基準法違反」などとし、
解雇無効を求めると同時に、未払い賃金と慰謝料の合計1300万円の支払いを要求している。
建設技術研究所では、「当社の労働時間には仮眠や食事などの時間も含まれている。裁判の過程で、誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。

あげ

みなさーーーーーん、残業代支払え！の会合を、今月末に
渋谷２丁目で行います！
未払い残業代でお困りの皆様、ぜひお集まりくださいませ。

>>152-154
>>158-160

全国建設関連産業労働組合連合会（略称：建設関連）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1188733248/

69 名前：名無し組[] 投稿日：2007/09/08(土) 21:37:36 ID:eNuL7q0C
石井くん、元気？
モンゴルどうだった？
でも、モンゴル行ってる場合ではないと思うけどな。

71 名前：名無し組[age] 投稿日：2007/09/08(土) 22:59:03 ID:???
>>69
それもファーストクラスで、奥さんの夏江さん同伴だったんでしょ、どうせ。
お金の無駄使いだよね。

72 名前：名無し組[age] 投稿日：2007/09/08(土) 23:11:02 ID:???
土木技術者の実態は・・・・
みんな真面目で優秀なのに、こんなひどい扱いを受けております。。。。
・・・土木学会の怪鳥さんの会社では・・・・

>>70
・人権侵害
・法令違反
・不祥事
・サービス残業（未払い賃金）
・長時間労働による健康破壊
・社員は報復人事

>>71
学会費ですか？
学会費は、お金の無い学生さんが、納めた血と涙の結晶です。
ヒドイ！

73 名前：名無し組[age] 投稿日：2007/09/08(土) 23:22:03 ID:???
そしてその海外出張手当でマイバッハを買い、息子に渋谷六丁目の家を買い与えたわけだ。
酷い話ですね。

>>247
これって、ほんとの情報？

粉飾決算の企業
9621　株式会社　建設技術研究所
投資家も気づき始めて、大暴落
下げてます　ここの株価

9621建設技術研究所　9月14日　771円 前日比-22円 (-2.77%)　
日経平均　9月14日　前日比 (+1.94%)
実質１日で約5％の暴落

6月(1040円)から3ヶ月の短期間で約3割の大暴落

さらに、これから始まる大暴落
すさまじい額のサービス残業でどうなる。この会社

そらうり　で儲かりそうじゃ

ごちそうさま9621
そして、これからも、いただきます9621

>>250
ほんと。
渋谷2-6のこじんまりとした焼肉やで行います。
先ずはあまり肩肘を張らないほうが良いかと思い
このような会合にさせていただきました。
親睦会だと思ってください。

株主総会の予想

役員の説明・・・
「石井会長の業績＝株価大暴落、万歳！！」
「不祥事発覚→不祥事報道、万歳！！」
「朝日、NHK、東洋経済、日経に強く抗議する！！」
「裁判沙汰は禁句です！！」
経営戦略：大暴落＆倒産
ｂｙ　「××本部長」

株主達は、言いました。「このままでは投資した資産が消滅してしまう。」「頼むから、経営陣を入れ替えてくれ！」

728 名前：名無し組[age] 投稿日：2007/06/25(月) 07:30:40 ID:???
＞「平成19年5月25日：土木学会開催の通常総会ならびに理事会」において、
＞当社の石井会長が「第95代土木学会会長」に就任しました。 New!
自分の会社の人間に、役職つけるバカ。
いくら石井帝国だといっても、会長の石井、とするべきでしょう。

735 名前：名無し組[] 投稿日：2007/07/08(日) 17:46:10 ID:NuJfzl3j
>>728
いつのまにか
「当社の会長　石井」
に変わってる。

736 名前：名無し組[age] 投稿日：2007/07/08(日) 17:58:51 ID:???
>>735
本当だｗ
2ちゃんのチェックは欠かさずしてるようだね。
馬面じーさん、見てる〜〜？？？

737 名前：名無し組[] 投稿日：2007/07/08(日) 20:17:10 ID:VplzgQs6
>>735
やけに素直だなｗ

738 名前：名無し組[age] 投稿日：2007/07/08(日) 22:24:25 ID:???
>>735
「当社の石井会長」　ｗ
まるで、北の将軍様の国の放送みたいだったね。
枕詞もつけてほしかったな。
「2ちゃんねる」を見て、こっそり、謝罪もなしに直すのがこの会社の幹部のクオリティー。
能力低いけど、プライドだけは高い。
これじゃー、新入社員くんに「三鉄」って言われてもしょうがないねー
一般社員は優秀だけどね。
幹部がトロいから・・・・あ〜、恥ずかし〜〜　　さすが一部上場企業だ　ｗ

>>253
「××本部」って何？

結局、どうなるの？

大輔、まだ生きてるか？
子供三人抱えて大変だろうががんばれよ。

日本空間情報技術が破産､会長が１４億円を粉飾決算か
http://www.shinmai.co.jp/news/20070201/KT070131FTI090003000022.htm

　建設コンサルタント、ソフトウエア開発の日本空間情報技術（旧社名ジャステック、本店・飯田市）は
３１日、東京地裁に自己破産を申請、同地裁は破産手続きの開始を決定した。
同社関係者や破産を申し立てた弁護士によると、社内調査で、同社会長が自治体から受注があったように
装って虚偽の請求書を作成し、計約１４億円の架空売り上げを計上した粉飾決算の疑いが強いことが判明。
破産管財人弁護士は、民事提訴や商法の特別背任容疑などでの告訴も視野に入れ、検討するとしている。

　帝国データバンク飯田支店によると、負債総額は約５０億円で、飯田市内の企業では過去最高額。
ＧＩＳ（地理情報システム）ソフトを中心とする自治体向けデジタル地図の開発で業績を伸ばしていたが、
自治体予算の削減や業者間の競争激化で売り上げが後退。２００６年５月期の売上高は１６億５５００万円で、
３億２２００万円の赤字を計上していた。

　同社関係者らによると、昨年１２月、発注をしたはずの自治体から支払いがないため社内調査をしたところ、
同社会長が０４年から３年間にわたり虚偽の請求書を作成していたことが発覚。
金融機関や出資している会社からの借り入れが停止し、支援会社との協議も不調に終わったという。

　同社役員はこの日、信濃毎日新聞の取材に対し「会長は昨年から連絡が取れない状態。どうして粉飾決算を
したのか、詳しくは分からない」と話した。破産管財人弁護士は「内容を精査しなければならないが、
損害賠償請求や刑事告訴を行う可能性もある」としている。

　帝国データバンクによると、同社は１９７８（昭和５３）年創立で、資本金は４億３２９０万円。飯田市鼎名古熊の
本店のほか、本社機能を東京に置き、県内を含む全国に１７支社・営業所がある。従業員数は約１６０人。

>>258
http://web.archive.org/web/20070202124727/http://www.shinmai.co.jp/news/20070201/KT070131FTI090003000022.htm

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「百万円のぞき差し出します」足利銀旧経営陣８人が和解
http://www.asahi.com/national/update/0910/TKY200709100274.html
http://news.goo.ne.jp/article/asahi/region/K2007091002740.html
2007年9月10日（月）21:10 朝日新聞

　０３年１１月に破綻（はたん）し一時国有化中の足利銀行（本店・宇都宮市）が、粉飾決算を主導したなどとして、
旧経営陣に総額約５０億円の損害賠償を求めた訴訟の和解協議が１０日、宇都宮地裁（柴田秀裁判長）であり、
旧経営陣１３人のうち８人は「重大な任務懈怠（けたい）があった」などと経営責任を認め、
「当面の生活資金１００万円をのぞいたすべての資産」を銀行に差し出すことで和解が成立した。

　訴状などによると、足銀の旧経営陣らは０１年３月期決算で、業績見通しや不良債権を甘く見積もり、
約１１億円を違法に配当したなどとされる。

　同銀行によると、和解に応じた８人は１０日時点で所有する自宅不動産や現預金、
有価証券などの全資産を和解調書に掲載した。自宅は宇都宮市などに７軒あり、２年以内に売り先を探す。
現預金は計約１億３０００万円になるという。

粉飾決済したの？嫌疑が？？

えー

以下は『読売ウイークリー』2006年3月19日付の記事からの引用である。

●　リストラ圧力「往復8時間通勤」2年間

　耐えた55歳の意地

　千葉から栃木へ――往復8時間にもなる異常な通勤地獄に、2年間も耐えてきたサラリーマンがいる。
リストラ目的の度重なる会社の仕打ちに屈しない55歳。彼を支えるのは、父親としての責任とプライドだった。
　フリーライター・中森勇人　撮影・明田和也

　ソフトウエア会社「クオリカ」（本社・東京）に勤める大崎二実さん（５５）は、毎朝５時台に起床する。
食事もとりあえず、原付きバイクに飛び乗ってＪＲ蘇我駅（千葉市）へ。暗く凍てつく朝は、凍結した道路で
転びそうになる。込み合う電車のつり革につかまり、総武線、山手線、宇都宮線と乗り継ぐ。職場は栃木県の小山市だ。

　途中、何度も通勤客が入れ替わる。潮が引き、また満ちてくるようだ。そんな風景を一人眺めながら、
ようやくJR小山駅へとたどり着くと、職場の送迎バスに飛び乗る。

　毎朝の通勤時間は約3時間。帰路はダイヤが乱れることが多く、4時間以上かかることもある。往復8時間になることも、
ざらだ。おなかの調子が悪いときは脂汗をかき、乗り換えごとにトイレに駆け込む。赴任２か月目のころから、
睡眠障害に悩まされるようになった。睡眠不足のはずなのに、夜中に目を覚ますことがしばしばある。
勤務中は睡魔との闘いだ。そんな日々が、なんともう2年間も続いている。

　なぜ彼は、こんな過酷な生活に耐えているのか。

>>263

功績ある社員に退職勧奨

　大崎さんがクオリカの前身、「小松ソフトウェア開発」（小松製作所の子会社）に入社したのは1989年10月。
東京農工大学卒業後、勤めていた別の会社での実績を買われ、管理職として採用されたのだった。

　入社後は工場の立ち上げプロジェクトにマネジャーとして参画するなど、実績を積み上げてきた。
給与も12年間で平均3％ずつアップしていた。
　ところが、2001年末から同社でも、中高年を対象とした社員リストラが始まる。環境は一変した。

　大崎さんは突然、上司から耳を疑うような命令を受けた。
「気味は仕事に対する能力がない。2週間で業務を引き継ぎ、来年3月まで自宅で職探しを行うように」

　しかし、大崎さんは「退職の理由無し」と、これを拒絶。02年1月に地域労働組合に加入、
団体交渉の末に退職勧奨をやめさせた。

　しかし、大崎さんは「ライン職」から外された。本社とは別のビルに隔離され、一人だけの職場で、
英文マニュアルを翻訳するだけの孤独な日々を送った。さらに、その後、川崎市の事業所への
勤務を命じられた。仕事は電話番だけ。「仕事干し」を痛感した。

　大崎さんには「成果」の出せる仕事は与えられない。上司は、最低評価のDを付けた。そのため、
翌年にはワンランク降格し、月10万円の減給。川崎の職場が閉鎖されると、今度は小山工場へ配転命令が下された。

>>264

子どものため、老母のために

　自宅は千葉。明らかな転勤だから、小山周辺に住まいを移すのが普通だろう。しかし、

「私には大学生の息子と高校生の双子の娘がいる。96歳になる母親もいるので、
単身赴任ということになりますが、減給もあり、経済的に無理です」。

　そこで、大崎さんが選択したのが「3時間通勤」だった。小山には新幹線の駅もある。
が、会社が新幹線通勤を認めるはずもなかった。
　毎日、命を削る思いで出勤しても、することといえば、簡単な監視と荷受けだけだ。
同僚から「あの人は何をしに来ているのか」と冷たい視線を投げかえられると、
毎日の苦労がむなしくなる。

　次の年も評価は最低。さらに、会社は「転身サポート会社」への「出向」を命じてきたが、
大崎さんは「これは退職勧奨」と訴え、拒否。会社は撤回した。

「日経コンピュータ」04年5月17日号に、同社についての記事が掲載されている。
「なぜ子会社の売却はうまくいかないのか」と題された特集。そこには、小松製作所が当時、
子会社だった同社をTISグループに売却した際、約200人の社員を人員整理したことが書かれている。
「クオリカ」に名称変更した03年2月以降も社内の士気は上がらず、見切りをつけた社員が多数流出したという。

　それでも、同社は一連のリストラで約20億円の人件費を削減。昨年3月期の売上高が155億円と、
4年前に比べ70億円の減収だったにもかかわらず、経常利益は9億1400万円と好調だ。大崎さんは、
「中高年を辞めさせる一方で、毎年、50名の新卒者を採用している。私に対する減給や異動は、
退職に応じない者への見せしめでしょう」
　と怒りを抑えながら語る。

「辞めよう」と何度も思った。しかし、思いとどまり、過酷な超長時間通勤に耐えているのは、
「自分が辞める理由はない」との思いからだ。

>>265

会社は「適正な配置転換」

　こうした現状を会社は、どう考えているのか。同社は、小山への異動は事業所の再配置による適正な配置転換だと答えた。

「通常は単身赴任か家族を連れての社宅住まい。通勤は、本人の選択によるものと認識しています」（経営企画部人事グループ）
　降格、減給についても、人事制度により、能力に見合った等級と報酬を適用しているとした。
これに対し、労使問題に詳しい社会保険労務士の吉本俊樹氏は言う。

「会社側は、適正な処遇だと抗弁するでしょう。しかし、今回のケースは、明らかに退職勧奨を目的とした陰湿で巧妙なものです。
効率重視の労働者への処遇には憤りを禁じえません」

　大崎さんは昨年3月に、「地位確認」と「未払い賃金の請求」、そして「人格権の侵害」として損害賠償を同社に求め、千葉地裁に提訴した。
　賃金が高い中高年を辞めさせ、若くて給与が安い人材を採ろうとする企業は多い。そこでは、成果主義がリストラや人件費削減の手法として
使われている。しかし、目先の業績にのみ気を奪われてベテラン社員を冷遇すれば、ノウハウ流出や社員のやる気の低下を招く。
今回のように訴訟に発展するケースも出てくるだろう。企業イメージのダウンは避けられない。

　長期的な人材活用は経営には不可欠のはずだ。その努力を怠ると、とんでもないしっぺ返しを食らうことを、企業は学ばなければならない。（引用終わり）

>>266

　ところで、このクオリカという会社は、ネットのホームページに以下のような文章を載せているので、参考までに。

●クオリカ　会社情報

当社は1982年コマツの全額出資による情報システム会社として創業以来、情報システムの開発・導入・運用・管理に
関する事業を展開してまいりましたが、2000年にわが国のITリーディングカンパニー、TISグループの一員となりました。
2003年2月1日からは社名もコマツソフト株式会社からクオリカ株式会社へと改め、新たな決意のもとに第二創業期を
スタートいたしました。このクオリカという新社名には、「品質」を何よりも大切にするITソリューションプロバイダーで
ありたいという私たちの強い思いを込めております。そしてお客様からも「クオリティのクオリカ」といっていただけるよう、
組織体制を強化するとともに、さらなる技術力アップと業務の質の向上に全社をあげて取り組んでおります。
私たちはこれからも「品質至上主義」を貫き、お客様にご満足頂けるサービスを提供して、ご信頼とご期待にお応えしてまいります。
今後とも変わらぬご支援とご指導を賜りますよう、お願い申し上げます。
代表取締役社長　藤宮 宏章
h ttp://www.qualica.co.jp/company/index.html


　この親会社のTISグループを率いるTIS株式会社のホームページは以下の通り。
h ttp://www.tis.co.jp

>>267

　ここに出ている人材に関する会社側の考えとして、以下のような文章が掲示されている。

●価値の源泉は一人ひとりの社員

ＴＩＳが顧客企業と社会に提供し得る価値。その源泉は、ＴＩＳで働く一人ひとりの社員が保有する価値です。
それは例えば先進の技術領域であったり、それぞれが担当する業界の知識、マネジメント能力、または
マーケットの指向やコンシューマの思考を読み取るセンスかもしれません。個々の社員がSEとして、
ビジネスプロデューサーとして、仕事を通じて獲得した価値が融合し、さらには相乗効果によって最大化したもの。
それが、ＴＩＳが提供し得る価値なのです。
もちろん、個々の社員のもつ価値観は一様ではなく、「顧客の成功を自分の成功のように楽しめる」
「とにかく技術を磨きたい」「新しいビジネスを顧客と創造する」「仲間とひとつの目標に向かう」など、働き方、
目指すところもさまざまです。しかし、そうしたさまざまな価値はＴＩＳという組織によって融合し、
社会に影響を与え、社会に支持される価値となり得るのです。

●社員一人ひとりの成長を支援する制度

ＴＩＳでは、個人の成長こそが結果的に企業全体の価値を高めることにつながると考え、社員の成長を
促すための制度と環境を整えてきました。様々な教育研修制度や各種国家資格取得のための支援などを行い、
社員一人ひとりの成長をバックアップしています。入社後、さまざまな経験を重ねながらじっくり自ら進む道を探り、
そのうえで自らのキャリアを自らの手でデザインしていく社員が多数を占めています。
しかし、そこに共通するのは「仕事を通じて成長する」という意思。個々の価値は、きっとその先についてきます。

（引用終わり）


　8時間の通勤を社員に強いる会社と上の文章がしっくりと整合しているかどうかは、個人個人が判断してみればよいことではある。


h ttp://plaza.rakuten.co.jp/atsushimatsuura/diary/200603160003/

新スレ

【四千時間】 (株)建設技術研究所　２ 【自殺放置】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1191808837/

>>139
>●会社役員には、多くの国土交通省ＯＢが在籍（社員約1000に対して役員が30〜40名と聞いています）
てことは、社員100人に対し役員（ＯＢ）3〜4人で、
うちの会社は社員150人に対しＯＢ6人、、、普通じゃんorz

>>270
本当かよ？どこの困猿よ？
社長、副社長は発注者ＯＢではないだろうから、いろいろ考えると。役員は10名ほど？150人規模の会社に？
役員が社員15人に対して一人居るってことになるけど、すげー間接費じゃん。
そんな会社維持できるのかよ。
公益法人ならともかく。

つーか嫌疑に役員30人もいないよ。役員かつOBとなるとさらに減るし。

登記簿見ればハッキリするぜ！

国土交通省の天下りさんってたくさんいるんでしょ？
お給料とかご退職金、その他、何かの形で懐に入るお金ってどれくらいなの？

キーコーヒー　未払い時間外賃金２３億円、中間決算赤字
http://www.asahi.com/business/update/1029/TKY200710290130.html
朝日新聞　2007年10月29日13時00分

　コーヒー製造販売大手のキーコーヒーは２９日、０５年からの２年間で未払い賃金が計約２３億円見つかった、
と発表した。岡崎労働基準監督署（愛知県）から９月、時間外労働の賃金を適切に支払っていなかったとして是正勧告を受け、
社内で管理職を除く約千人の一般職員の勤務実態を調べ、未払い額を算定した。

　単純計算で１人平均２００万円超のサービス残業があったことになる。
　同社は、社員からの自己申告で時間外を支払っていたが、実態との食い違いが大きかったという。
この影響により同社は０７年９月中間決算で、特別損失の計上などにより連結当期損益が９億円の赤字に転落した。

>>275
赤字に転落・・・・

全国過労死１１０番全国ネットワーク
全国一斉電話相談
11月17日　土曜日　実施

体を壊してしまった方も相談してみれば？
何か良いアドバイスがあるかもね。
匿名でもいけるかも。

東京　03-3813-6999
大阪　06-6364-8641
愛知　052-682-3211

詳しくは、こちら。
http://karoshi.jp/soudan2007-2.html

あす、土曜日の過労死１１０番ダイヤル
管理職のおっちゃんも相談するといいと思いますよ。
激務で何度も潰れた方、
体を壊しても、激務で今を何とか乗り切ってる方、
強い不安を感じている方、
休職中の方、
通院中の方、

たくさん居ると思いますが

実はこの企業って最悪だよ〜 投票所
http://sentaku.org/social/1000000710/

投票したよ

トヨタ自動車過労死訴訟判決、原告が勝訴　名古屋地裁
2007年11月30日13時39分
http://www.asahi.com/national/update/1130/NGY200711300005.html

　トヨタ自動車の堤工場（愛知県豊田市）に勤めていた内野健一さん（当時３０）が
０２年に急死したのは過重な労働が原因で、労災を認めず、療養補償給付金、
遺族補償年金などを不支給とした処分は違法だとして、妻の博子さん（３７）＝同県安城市＝が、
豊田労働基準監督署長を相手取り、処分取り消しを求めた訴訟の判決が３０日、名古屋地裁であった。

　多見谷寿郎裁判長は、死亡は業務に起因すると認め、不支給処分を取り消した。

　多見谷裁判長は、死亡直前１カ月について、会社側が業務外とする活動の一部も業務と認め、
健一さんの時間外労働時間を１０６時間４５分と認定。「忙しくて家に帰れなかった」と述べた。

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�褐嚼ﾝ技●研究所の莫大な未払いの残業代が、認定されたら、この会社は、どうなるんでしょう（・・？

労働トラブル１１０番、１日開催　労働弁護団
2007年11月30日18時50分
http://www.asahi.com/life/update/1130/TKY200711300259.html

　日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。
　午前１０時〜午後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。
　各地の連絡先は弁護団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。

　弁護団によると、近年は相談件数が増加し、特に職場のいじめやうつ病に関する相談が急増。
　非正社員からの相談も全体の３割に達している。同弁護団は「成果主義が浸透して正社員も追いつめられ、
より立場の弱い非正社員のいじめを招いている」としている。


悩んでいても、何も始まらないと思います。
行動してみませんか？
特に、もう、限界の方。

労働弁護団ってどうよ？

月の労働時間400時間というのはあったけど1年間通してではなかった
まあそれでも鬱に近い状態にはなるけどな

ちなみに俺現場監督

あけましておめでとうございますひひーん
今年も私の海外出張日と息子と嫁のキャバクラ嬢に買い与えた
渋谷の家のローン返済のために、愚民度も働けよ。ひひーん

サービス残業で大手建設コンサルタントに是正勧告
http://www.nikkeibp.co.jp/news/const08q1/556825/

日経BPネット
2008年1月7日 16時40分

建設コンサルタント大手のいであが２００７年３月、労働基準監督署からサービス残業を理由に是正勧告を受けた。

コンサルタント業界では過去にも、★★★建設技術研究所★★★やパシフィックコンサルタンツといった大手が是正勧告を受けた経緯がある。

背景にあるのは、サービス残業に対する是正指導の強化だ。
厚生労働省では健康管理の観点も踏まえた上で、労働時間の管理は会社側の責務とする姿勢を明確に打ち出している。
いまや、「残業時間を申告しないから、結果としてサービス残業になってしまう」と、悠長に構えてはいられない時代だ。

ちゃんとした土木の大学院でたらコンサルにもいきたくなるじゃん

>>287
建設コンサルとズブズブな関係を持つ教授に騙されているだけ
鵜呑みにするなよ

馬に証人尋問請求をしたよ？
ここで告知したら、誰か来る？

じゃ、お馬さんには、さいたま市の与野寮のことお話していただきましょうか？
んー、まぁー、彼は、よく言えば、毒がないというか、悪く言えば世間知らず。
お馬さん、誰に操られてるのでしょうか？

え、あいつが悪の親玉じゃないの？
バックにだれかついてるのか。

[株個別銘柄]の掲示板を見てのご質問です。
株式会社 建設技術研究所は、偽造事件をおこした構造計画研究所に仕事を出していたのですか？
影響はありますか？

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“偽造マンション”の再検証などで中間期は赤字見通し、構造計画研究所
2008年1月24日 15時33分 日経BP
http://www.nikkeibp.co.jp/news/const08q1/558842/

　構造計画研究所は1月21日、07年10月に発覚した構造計算書偽造などの影響で、
2008年6月期の中間期（2007年7月〜12月）業績予想を下方修正すると発表した。

　純損益予想を07年8月時点の損益なしから1億4900万円の赤字に修正した。
　同社の担当者は、「再委託先の藤建事務所が偽造したマンションの構造計算書を再検証した。
その費用などで1億9400万円の特別損失を計上したため、赤字になる見込みだ」と話している。

あげとくね

嫌疑さん、営業は２０時には退社することにしています。
残業は無理しないって話だけど実際はどうなのだろうか…。
残業時間は月平均で50時間いかないって聞いたよ？
ずいぶんと差があるけど、どういうこと？

実際は、裁判で明らかになったように、年間３９００時間や４０００時間の労働時間でしょ。
ＮＨＫ報道によれば、会社も、３９００時間や４０００時間を認めてるから、これは、事実ってことでしょ。
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

これらより、実際の残業は、月１５０時間とか２００時間とかとなりますね。

そうなると、「平均で５０時間いかない」という言葉の意味は、
残業代が数十時間でカットってことでしょ。
道路系の部署は月20時間を超えた分は支払われないって、ほかのスレに書いてあったよ。

サービス残業の支払い後、この会社はどうなることやら・・・・

会社は勤務時間の隠ぺい工作など当たり前だろ。

裁BAN...って、どうなったんデスカ？

みんながみんな、4000時間も働いてるわけないでしょ。
みんなが2000時間しか働いてないのに、一人だけ仕事が遅くて4000時間働いてたら、
そいつにはその分給料払えってことか…ま、理屈じゃそうだが納得できん部分もあるな。

クソ会社であることは間違いないなｗ

業界まるごとクソだからね。

崔子王・座右の銘：2008/02/14(木) 11:38:56 ID:WdYSbcgt
人は欲を持つことで自分を殺し、財産を残すことで子孫を殺し、政治を間違えると民を殺す・・・そして
学問教育を間違えると天下を殺す・・派遣会社を間違えるとゼネコンを殺し、日構ＣＳＳに間違って入ると
馬鹿・阿呆が移る

ＮＨＫスペシャル「名ばかり管理職」
再放送は、
4月2日（水）深夜（木曜午前）0時55分〜1時44分 　　今日、自宅に帰宅したら（帰宅できたら）ＮＨＫと。

残業代不払が過酷な長時間労働に直結してるってことのようです。

若手社員の皆さんも、「名ばかり管理職」の方々も、
ビデオやＤＶＤに予約するなりして、ぜひ、見てくださいね。

今日そんな忙しい人いないでしょ。うちの部署はそれこそ半数近くの人が休み取ってるし。
自分は出てたけど、電話もほとんど鳴らなかったし、閑散としてた。
もちろん残業なんかせず定時で帰りましたよ。

嫌疑で残業しなかったら受注の半分も仕事終わらないよ。

馬面は元気か？
時がへたくそだという噂だが・・・

>>305
人相の悪さと性格の悪さと意地汚さが字にも表れているって感じです。

　　　　　　

>>298
仕事が遅い奴、能力が不足する奴に、「仕事」を与えた会社の責任。

仕事が遅い奴、能力がない奴は、ふさわしい待遇とふさわしい仕事を与えるのが
会社の役割。

>>308
ふさわしい待遇＝勧奨退職 or 解雇 or 躁鬱病

そして誰もいなくなった・・・

http://209.85.175.104/search?q=cache:dieG3zOxU-YJ:www.toshicon.or.jp/meibo/meibo_img/pdf_new/038_kensetsugijutsu.pdf+%E5%A0%80%E5%86%85%E5%9B%BD%E5%AE%8F&hl=ja&ct=clnk&cd=5&gl=jp

馬鹿息子が被告の民亊裁判の訴訟に、自分ところの監査役を頼んでいますが、
まさか費用は会社もちではありませんよね？

労働トラブル、７日に無料電話相談　日本労働弁護団
2008年06月05日19時08分
http://www.asahi.com/national/update/0605/TKY200806050231.html

　日本労働弁護団は７日、全国２５カ所で無料電話相談「労働トラブル１１０番」を開設する。
　職場のいじめやリストラ、長時間労働、残業代不払い、「名ばかり管理職」問題など、あらゆる労働相談に応じる。
　東京本部は（０３・３２５１・５３６３）で午前１０時〜午後５時。ほかの地域の番号と開設時間は、
東京本部に問い合わせるか、ホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｈｏｍｅｐａｇｅ１．ｎｉｆｔｙ．ｃｏｍ／ｒｏｕｂｅｎ／）で。


さぁ、社員の皆さん！中間管理職の皆さん！
超★巨額サービス残業告発で、大金が皆様のお手元に。
きちんと真面目に働いた分は、受け取って当然です！

7日は、日本労働弁護団へＧＯ！

裁判では、「附加金」といって、未払賃金の元本と同額の附加金の支払を求めることができます。

つまり、２倍！　２倍〜！
布団のボリュームじゃ無いですよ！
超★巨額のサービス残業代が、さらに”２倍〜！”　デス！！

7日は、日本労働弁護団へＧＯ！ ！

＜参考資料＞
http://www.abenolaw.jp/10-H140329_sunmarkservicezangyojiken.htm
「　　(8)附加金
　　　被告は，原告を含む従業員に対して，一切残業手当を支払わないという扱いを相当以前から続けており，極めて悪質である。
　　　よって，労基法114条に基づき上記未払賃金の元本と同額の附加金の支払を求める。　　　」

世のため、社員のため、早く潰れろ！

本日、体調を崩してしまった方々も、管理職の方も、相談と。
匿名ＯＫ！


「過労死１１０番」１４日に開設　全国２９都道府県
http://www.asahi.com/national/update/0613/TKY200806130276.html
朝日新聞　2008年6月13日19時48分

　過労死問題に取り組む弁護士らが１４日、労災補償などの電話相談に無料で応じる「過労死・過労自殺１１０番」を全国２９都道府県で開設する。
　受け付けは午前１０時〜午後３時（一部地域は早めに終了）。
　各地の連絡先は東京窓口（０３・３８１３・３５０１）かホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｋａｒｏｓｈｉ．ｊｐ／）で。

過労死相談２０年、残業→リストラ→非正規と変化
http://www.asahi.com/kansai/sumai/news/OSK200806130083.html
朝日新聞　2008年6月14日

　働き過ぎを強いられている人たちやその家族の叫びを受け止める電話相談「過労死１１０番」の活動が２０年を迎えた。
　働き盛りが残業を重ねたバブル全盛の８０年代末、リストラや就職氷河期のしわ寄せが中堅・若手を苦しめた９０年代、
派遣社員が「心の病」から自殺する００年代。
　相談内容は、時代の流れとともに移る労働現場の過酷な実態を映す。
　１４日には通算２７回目の全国一斉１１０番を実施する。

　８８年４月、大阪の弁護士らでつくる「大阪過労死問題連絡会」が開始。２カ月後に全国規模で初めて実施した。
　電話相談は２９都道府県に広がり、２０年間の相談数は９１０１件。死亡例はうち３３８９件にのぼる。
　労災補償に関する相談８１５０件を年齢別に見ると、４０代が最多の２０．６％で、５０代１９．５％、３０代１６％。
　病名別では脳・心疾患が４７％を占め、自殺１７．４％。職種・地位別では管理職（２６．２％）に営業・事務職（２４．１％）が続いた。

　担当弁護士らは、８０年代末には金融・生産業などで長時間・サービス残業が問題になり、４０〜５０代の働き盛りの
相談が多かったと振り返る。
　９０年代は不況で平均労働時間が短くなる一方、新規採用の抑制やリストラで負担がのしかかった２０〜３０代からの相談が増えた。
　００年代に入ると非正規雇用が増え、派遣労働者からの「長時間労働を強いられている」（４０代製造業）といった悲鳴が目立つという。

　厚生労働省は０１年、過労による労災の認定基準を見直し、「長期間の疲労の蓄積」を考慮するようになった。
　過労死を含めて脳・心疾患などで労災と認定された数は８８年の２９人から、０７年には３９２人に増えている。

　「働きすぎの時代」の著書がある森岡孝二・関西大教授（企業社会論）は「働く貧困層（ワーキングプア）が増え、
　通信機器の発達で会社の外でも仕事に縛られる。状況はむしろ悪化しており、企業や国の取り組みがさらに強く求められる」と語る。
　１１０番の中心メンバーで「過労死弁護団全国連絡会議」代表幹事の松丸正弁護士は「立場の弱い労働者が企業から
過労を強いられる構図は一貫して変わっていない。
　過労死１１０番がいらなくなる社会にしたい」と話している。

　１４日の各地の連絡先は大阪窓口（０６・６３６４・２１５５）かホームページ（http://karoshi.jp/）で。（阪本輝昭）

>>313
マジで！
そりゃ裁判するしかないね
でも弁護士費用っていくらかかるの

>>318

"2倍"の話はマジです。
裁判費用は、
�@弁護士費用
・手付金で30-40万程度。（最初に支払います。勝っても負けても必要）
・成功報酬。（勝訴や和解した場合、被告（会社）が支払う賠償金や慰謝料の1〜2割程度）
�A裁判所へ支払う分
請求金額によって増えますが、1000万円請求しても5万円のようです。提訴時に必要です。
http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/law2stampcalj.html

サービス残業代の裁判は、タイムカードや会社でのメールの送受信記録など、
勤務時間を証明できるような記録を確保してくださいね。
そういったものがあれば、弁護士の負担も少ないと思うので、裁判費用も少ないと思いますよ。

とにかく労働時間を記録に残すようにしましょう。

労働時間が申告できない状況であっても、
発注者へのメール送信を退社寸前に行う。
そのメールの記録を定期的にUSBメモリーに入れて自宅へ持ち帰り、保存する。

グッドウィル元支店長ら、未払い残業代請求へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807110355.html
2008年7月12日

　今月末で廃業する日雇い派遣大手グッドウィルの元支店長と現役支店長が、管理職時代の残業代の支払いを求め、
支援労組を通じて週明けにも会社に団体交渉を申し入れる。請求額は１人あたり３００万円以上に上る見通しだ。
　同社には１千人以上の支店長経験者がおり、今後、請求が相次げば、請求総額は数十億円に達する可能性もある。

　２０代の元支店長によると、０６年１月から０８年４月まで、労働基準法上、残業代が支払われない管理監督者扱いをされてきた。
しかし、アルバイトに支払う残業代を節約するため、上司から「アルバイトを帰らせて支店長が残るように」と、
たびたびメールや電話で指示され、月平均６０〜８０時間程度の残業をしてきた。

　部下の採用や時給の引き上げなども支店長の裁量では決められず、上司の決裁が必要だった。
月１回の支店長会議も、上司が経営方針を説明し、各支店長が業績を報告するだけで、
元支店長は「とても経営に関与するような立場ではなく、『名ばかり管理職』だった」と主張する。

　この２人以外にも複数の支店長経験者が残業代を請求する準備を進めているという。支援する派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は
「突然の合意退職の申し入れで社員の不満もたまっており、廃業を契機に一気に未払い残業代の請求が広がる可能性が高い」と話す。
　今後、全国の支店長経験者らに未払い残業代の請求を呼びかけていく。

　グッドウィルは「個別に判断し、法律上、支払う必要があれば支払う」（広報室）としている。

確かに電話すると声で疲れていると分かる

ココの会社は面白く、午前中に担当者に連絡しても不在の場合が多く、決まって昼過ぎに連絡が返ってくる。
夜遅くまで仕事してるのはなんとなく分かるが、ＨＰで書いている営業時間には居てほしいと思う。
ココは有給休暇何日あるのだろうか？？

皆様の担当者は、そんなことありません？

>>320
深夜２時に、いやみのようにメールを入れて帰るつもりが、
速攻返信がきて、さらに作業が続く・・・

>>324
思わずコーヒー吹いた。
俺も同じ経験あるｗ

>>325
役所も（担当者は）、俺たち同様つらいんだよね、きっと

この国はな、ワシ程度のサルには治せん。ウダウダと人のやってる事を
批判するなんてハナクソでも出来る。ワシはお前らハナクソの数百倍の力を
持って国政をしょったんだ！そのワシが、がんじがらめにされ何も出来ねぇ
それが日本の政治であり、行政だ！ワシはヒナ飾りで総理になったんじゃねぇ
今、日本の国の金がドコにある。税金は上がってこねえんだよ！国ってのは　
とんでもんぇシロモノでな金が無くても金を印刷しちまえば出来るんだ。
それが赤字国籍であり、日銀特融であり、公的資金の導入だろう・・だがな
その赤字をドコで帳尻合わせんだい？あんたらの預金だ！わかってんのか？
あんたらの預金を担保にして勝手に国は赤字を出してんだよ！ここんとこの
Ｇ８とかのゴタゴタとかで、おまえらの預金がどれだけ目減りしてると思ってんだ
我慢するしかねぇだろう・・景気対策はやる・・しかし、それを、どいつも、こういつも
一時の人気獲りで、口当たりのいい事しか言わず、本心は、てめぇの縄張りん中で、
損得ばっかり考えてやがる・・そいつらが手を組んでよってたかってワシを
ツブシにかかってんだ。

この先、１年・２年じっと我慢して福田内閣案を成立しようとしても、
無理だ。そう自分で見切ったから辞めるんじゃ・・いいかぁワシは総理大臣
になりたくて総理大臣になったわけじゃねぇぞ・・この国を何とかしたと思って
総理になったんだ！政治家も役人も企業も労働者も、おめらマスコミも
てめぇの縄張りの中にぶっとい根を張って利権を守る為に、がんじがらめになっても
何も出来ない現実をワシが総理大臣をやめる事でちゃんと見つめろ！

福田内閣はともかく、とにかくガンガレ
漏れのために

>>323
今年は超ヒマだから大丈夫〜（部署によるだろうけど）
残業も大幅削減だよ〜
この先どうなるかが怖いけどね〜年末年始はどっちに転んでも死ねるなｗｗ

ハァ・・・・・・

違法労働を強いる企業は消え失せるがいいｗ

それをいったら、残る会社ってあるの？この業界

パシは、きちんと残業代を支払ったうえで、経営が成り立っているが。

この会社が、パシと同じように、残業代を支払ったもとで、経営が成り立つかは微妙と思うが。
その差が、各社の将来を左右するんだろうね。

これだけ、何年も何年も、身を削って働いてきたが、状況は悪くなるばかり。
そんなこと、10年以上前にわかっていたと思うのだが。
国と自治体の破綻財政と公共事業による景気対策の効果への疑問視は十年以上前から言われていること。

PFI事業部などへ投資をしておけばよかったものの、会社組織としての支援は不十分極まりなかったと思うよ。
PFIの彼らは、頑張ったと思うよ。なのに、まるで、使い捨ての兵隊や自爆攻撃部隊の扱いに見えたが。
独立採算制で他部からのおこぼれで食いつないでいった。

この前は、某戦略的位置付け組織の責任者が急に辞めたと聞くが。

地方展開失敗も惨かったね。かわいそうだった。北陸支社ね。

はっきり言って、経営戦略ミスと思うが。
誰も責任を取っていないのは、明らかにおかしいと思うのは俺だけか？

それを、社会や社員個人の責任にするのはいかがなものか。

これでは、病状の悪化は止まらないな。

まあ、パシはパシで今大変だけどな。
北陸支社は個人情報関連で大問題起こしたらしくそれで撤退したらしいね。

不法労働会社の馬会長が土木学会会長になれてしまうところがブラック土木業界の象徴

今月残業時間100時間越えそう。

そのうち2割はサビ残だし。

土木学会など名誉を求める体質だから、
社員のみなさんバシ今は残業三昧ではありませんよ。
転職するなら派史子ん！

>>334
サービス残業支払となれば、相当マズい気がするのだが。
北陸支社撤退程度で済めばいいが。

サービス残業支払いによるダメージもあるだろうが、それ以上に、はるかに、たいへんなことがあると思うのだが。

これまで社会を欺き続けてきたことがバレることによって、
社会が、この会社を、どのような目で見るかが心配だ。今後。

なぜ、こんなに深刻になるまで放置しておいたのか不思議だ。今となっては時間の問題だが。
残業代を真面目に払ってるパシは賢明。パシは、リスクの大きさを理解しているのだろう。

パシが北陸撤退？
この会社でも、地方への拡大が大失敗して、多くの地方で撤退したようなもだろ？
数人だけ置いて、表面上位残してるだけだ。

もし仮にパシがヤバかったら、この会社は非常事態宣言レベルと思うが。

もっとも働きやすくやりがいがある会社は派史子んだよ。

>>336
この時期に残業月80時間も出るのか？いいな。
普通20-30制限。いちばんマシな河川系でも50時間制限と思ったが。

なんでまた最近パシ持ち上げ激しいの？
もしかしてずーっと嫌疑叩いてた人って…

>>341
社外の関係者が居るかどうかはわからないけど、
少なくとも、建設技研の関係者も書き込んでるね
寮の自殺腐乱事件とかは他社でも有名だけど、社内の人しか知らないことがたくさん書いてあるし

リアル社員なら今のパシに行きたいなんて思わないだろ

またの名をパシリ困猿

>>343
そんな優雅な部署があるのか？
当社では、激務か、最近仕事が減ったのはいいが、将来不安を抱えてるかどっちかと思うけど。

でも、そういえば、ご身分とご待遇が補償された優雅な部署が一つあるわー
奴ら、深刻な失敗ばかりやらかして、全然責任取ってくれないんだよねー
そのツケは、社員に「激務」や「待遇の低下」として回ってくるんだよねー

そんでもって、「貴族社員」の待遇は最高らしいよー
おかしーよね。人事考課のときに不公平を感じちゃうよねー

その部署に居にいる、「貴族社員」は、居心地良すぎだから、
今のパシに行きたいなんて思わないだろうなー

リアル社員の憂鬱な気持ちなんて、全然分かっちゃいないんだろうなー
だから、>>343　のようなことが言えるんだろうなー

リアル社員、ますます辛くなってきちゃったー

同じ激務でも、残業代が出るのと、出ないのとでは、“雲泥の差”ですわ
若い者の仕事や学習に対する士気も、“雲泥の差”ですわ
将来発覚するであろう、成果品の質やミス、それにともなう事件・事故のリスクも、はっきりと差がでると思いますわ
発注者からの信頼を一度失うと、高山植物と同様、回復には相当の時間と労力が必要なんですわ
危機意識を持ってもらいたいですわ

危機意識より下半身への意識が肥大なのが下ネタ大好き土木業界ｗ

ここよりも劣悪な労働環境の会社はたくさんあります。

独身寮で自殺があっても数日間死体が放置され、
寮の工事関係者が見つけてやっと騒がれるという環境より
劣悪な会社が多いのがコンサルやゼネコンなどの土木系会社

何日も出社していなくても、誰も気付かないのですわ
だから、寮で恐ろしい事件がおこるのですわ
社員の間では、“個人商店”　と言われていますわ

>>348
小さな会社ではあるかもね。ただ、中小零細は、状況が状況だから、しょうがない。
従業員は承知したうえでの劣悪労働環境。社長は、従業員以上に苦しんでいるよ。

でも、ここの会社の会長さんって、土木学会や建設コンサルタント協会の会長とか、立派なお殿様面してる
役員報酬もそれなり。そういう会社は、従業員の待遇もそれなりのハズだけど、
なぜか、ここの会社の従業員の待遇は悪い。激務で残業代払われず。

おかしいよね。他の会社と一緒にするのは、おかしいでしょ。
これでは、まるで、飢饉で飢え死が深刻な北の国の将軍様のようだ。

将軍様は、豪華料理をお召しになるまえに、下々の者にご飯を食べさせるべきではないか？

パシが残業代を払ってもやっていける余裕がある
建設技研は残念ながら、サービス残業。余裕が無い
この差は、いつ、どこでついたのか

人が壊れてゆく職場　　笹山尚人 著
http://www.amazon.co.jp/%E4%BA%BA%E3%81%8C%E5%A3%8A%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%82%86%E3%81%8F%E8%81%B7%E5%A0%B4-%E5%85%89%E6%96%87%E7%A4%BE%E6%96%B0%E6%9B%B8-359-%E7%AC%B9%E5%B1%B1%E5%B0%9A%E4%BA%BA/dp/4334034624

牢記age

「しんぶん赤旗」が採り上げたぞ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-27/2008102705_01_0.html

パシは先に会社が利益を確保して残りを人件費にするシステムなんです。
だから、残業代を払ったらボーナスが減るだけ。

4000時間ですか。ずいぶんゆとりのある生活ですね。過労…はぁ？

>>357
国１激務のかた？

>>357
まあ、仕事内容にもよるけどな。

「年間４千時間労働、うつ病で解雇」　長時間労働の企業責任を求め提訴
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/information-009/information-009.htm
青年大集会配布物　平成20年10月5日　（東京・明治公園）

今年5月、監督機関であり発注機関でもある「国土交通省（近畿地方整備局）」に対して
被告会社および建設業界、そして公共事業におけるコンプライアンス（法令遵守）を求めて、
要請行動を行った。
　：
しかし、この要請行動で「国土交通省」へ回答を求めたが、返答はなされていない。

10月6日、「国土交通省」が適切に職務を果たさないことにより、建設業界および
被告会社において権利・利益の侵害が継続していることに対して、その是正と救済を求めた
国会への請願（不適正行政に対する苦情請願）を行う。

技研さん、国会行き

Ｏ島くん、国会へ行くんだね
こんなちっぽけな会社なんだから
会社の歴史で一度あるかないかの貴重なチャンスだぞ
会社の歴史を刻むなんて、なんて素晴らしいんだ

>>362
まじっすか？

よく知らんが、国会ってそういうことか。

とりあえず「赤旗」G.J.

まぁ、2chでgdgd怨念を書くよりも行動を起こしてくれるのはいいことだよ。
本人の仕事のパフォーマンスはどうだったかは別として、長時間労働が常態化しているのは事実なんだから。

国会沙汰
誰が責任取ることになるか？

耐震偽装で鋭い質問した民主、馬淵（土木工学科出身）に期待したい。

これまでは、本来責任を取るべき奴が、取らずに、
中間管理職や末端の社員がその尻拭いをしてきたわけだ。

国会沙汰、見物だな。

民主党、やたら官僚を批判していたよ
官僚が社会を悪くしたようなニュアンスね

>>367

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

>>362
社長年頭挨拶みたいに、社員みんなが会議室に集められて、
国会で頑張って言い訳する0シマくんを見ることになるのかな。

NO2の尾蚊手津もつるしあげてほしい。

>>372
原稿の棒読みwwwww

>>372
また、プツッってＯ島君の映像が切れるかもね。
新年の社内ライブのときみたいにね。
この会社のトップを表したような出来事だったよね。
高い金額を払って用意したけど、肝心なときに、役にたたないんだよ。

実はこの企業って最悪だよ〜２　投票所
http://sentaku.org/business/1000004923/

今夜　22:00-22:54 （54分）　テレビ東京
ガイアの夜明け

解説：　うつ病をはじめとした”心の病”を患うサラリーマンが増えているという。
大手企業に勤める三十八歳の男性は、過酷な残業をこなしているうちに原因不明の
体調不良に悩まされるようになった。病院では「適応障害およびうつ状態」と診断される。
それ以来、一年以上も会社に行けない。

神奈川県全域で自動車を販売している会社は、心に変調を来す社員が増える中で
「健康相談センター」を立ち上げた。センター長は”心の病”を患った社員の
カウンセリングなどに当たる。

中国で働く日本人の中にも、強いストレスを感じる人は多い。
上海に乗り込んだ精神科医を取材する。

出演者／役所広司 蟹江敬三

か

たたくには大阪がロウキにやられてる今がチャンスかも。大阪支社独裁経営の革命のとき？立ち上がれ虐げられし者達よ( ゜3゜)ノ

>>371
↑
コレは、「××本部」さんの作品デスね？
芸術ですか？　コレ
なんて、まぁ、ご立派な作品ですこと。
国会向けに納品される傑作も楽しみにしておりますので。

>>377
どっかの不祥事会社のご立派な役員さんのおかげで、
何人の社員とその家族の人生が狂っちまったんだろうなー。

まぁ、今後、社会は、どのような判断を下すのだろうか・・・どっかの不祥事会社のご立派な役員さんたちを。
そして、その不祥事会社の社会的評価はどうなるのか。

社員達が、「××本部」を見る目も必見だね。

大阪がロウキ？
大阪に労働基準監督署が？

>>380
叩くなら、社会問題としてきちんと取り上げられるくらい頑張ってね。
ここで騒いでいても意味ないんだから。
よろしく。

>>382
ご希望どおり、国会に上がるでしょ。
「××本部」も、だめだよ〜　ちゃんと責任とらないと。

で、大阪本社に労働基準監督署が入ったってホント？

大阪市中央区の北浜の“三鉄”君のお城、陥落かなー？

嫌疑に牢記が入ってオレはゴキゲンだ
だから楽には潰さないぜぇぇっぇっっぇぇえええ！！！！！

どうよ？
圧倒的な権力で一方的に命が削られていく気分は？

なんだそりゃ？命乞いって奴か？

お次は何だ？
退職金か？天下り先の子会社か？
それとも走馬燈で、入社した頃からやり直してる頃か？


>>379
内部告発かよ
社員をこき使って奴隷にする会社にどんな秩序があるってんだよ

http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY
Ｏ島くん、こんな感じで、たくさん質問されるのかなぁー
ボロが出なければいいけどね

>>384
>大阪市中央区の北浜の“三鉄”君のお城

彼のお城、賃貸だから。

�褐嚼ﾝ技術研究所　労働基準監督署に不祥事がばれたらしい
タイムカード導入だってさ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1105187456
>
>575 ：名無し組：2008/11/02(日) 23:55:02 ID:???
>>>570
>労働基準監督署でしょうか？
>いつ？
>サービス残業ですか？
>
>576 ：名無し組：2008/11/04(火) 23:56:51 ID:0kbS5WqD
>すでに入ってます
>
>577 ：名無し組：2008/11/05(水) 12:55:40 ID:???
>××本部社員が都合の悪い証拠や資料等をひた隠している模様
>
>578 ：名無し組：2008/11/05(水) 22:10:08 ID:???
>でもバレちゃって、タイムカード導入。
>
>579 ：名無し組：2008/11/06(木) 09:29:40 ID:???
>北の悦び組

過労死・過労自殺110番
全国一斉電話相談　11月22日（土）実施
11月22日に過労死・過労自殺110番を行います。詳細は後日ホームページに掲載いたします。(2008/11/14)
http://karoshi.jp/

死んでなくても、ＯＫですって。
サービス残業代関係もＯＫですって（払わせることで、過労死を間接的に予防すると）

社員の皆さん、管理職の皆さん、健康や将来への不安はありませんか？
そんなときは、匿名でもＯＫなんで、相談してみましょう。

過酷な労働実体と
天下りの実体を
「代々木」にリークです

超★サービス残業も

また、不祥事報道

仕事下さいｂｙ下請け

>>389
電話相談の電話番号はどこ？
弁護士が対応するのかな？

北の悦び組

>>395
全国一斉電話相談窓口・連絡先
実施 23 都道府県　2008.11.17現在
http://karoshi.jp/soudan2008-2.html

Ｍコンもかなりやばい

11月22日（土）実施　過労死・過労自殺110番　全国一斉電話相談窓口
http://karoshi.jp/soudan2008-2.html

北海道：10:00〜14:00　　011-261-7738 たかさき法律事務所
東北： 10:00〜15:00 　022-265-1071　宮城民医連会議室
埼玉：10:00〜15:00 048-862-0330　埼玉総合法律事務所
東京：10:00〜15:00 　03-3251-5363　日本労働弁護団
愛知：10:00〜15:00 　052-682-3211　名古屋南部法律事務所
大阪：10:00〜15:00　 06-6364-8411　民主法律協会
広島：10:00〜15:00 082-228-2477　 広島法律事務所
福岡：10:00〜15:00 092-721-1208　　福岡第一法律3階会議室

休職中やサービス残業ほしい方も相談してみてはいかがですか？

あけおめ
保守

この会社の人は、他人事ではない。

リアル蟹工船（ドキュメンタリー映画の予告）
http://jp.youtube.com/watch?v=yBT_wzPjy6E

名前が似てるけど、別スレッドで建設環境研究所っていう会社も
同じように。労働時間、天下りなど。さまざまな問題を隠してるらしい。

朗詠とかもあるんじゃないかな

この業界、どこでも同じ。

国土交通省や自治体の土木、そいつらの天下り公団以外のところから、なかなか仕事がとれない。
天下り採ってるから、なんとかもらえているだけ。
しかも、昔みたいに特別美味しい仕事でもなく。

民主党が政権取ったら、どうなるんだ？
天下り禁止するっぽいこと言ってけど。

建設技研

行方を見守ってます。
タイムカードが導入されたようですね。

昨年秋、大阪本社（〒541-0045 大阪市中央区道修町1-6-7 北浜MIDビル）へ
大阪中央労働基準監督署の査察が入りました。

総務部が出した労働時間記録と社員のパソコンのメールか何かに記録された時間との差が
あまりにも大きすぎることを指摘されてしまったらしく、説明ができず。是正指導かなにかを頂いたと。

その内容がタイムカード導入？

残業代、全部出てますか？

>>406
上司からタイムカード押しを強要されて、その後はいつものようにサビ残ｗ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1105187456

584 ：名無し組：2009/01/04(日) 02:27:43 ID:???
タイムカード導入されたからサービス残業増加。

585 ：名無し組：2009/01/04(日) 10:30:59 ID:???
一旦、カード押してから残業を始めろってコトかな？

586 ：名無し組：2009/01/06(火) 12:09:11 ID:???
隠れ残業者発見

587 ：名無し組：2009/01/08(木) 20:19:53 ID:???
>>585
みんな、そうしてるよね？
偉い人は家でやれとか言ってた気もするけど〜
でもまたローキが来てメルチェックされたらどーすんだろ。
前はサビしてなかった人も、今はしてる状況なのにね。

588 ：名無し組：2009/01/11(日) 16:35:49 ID:???
労基署もばかだよね。
タイムカード入れさせたって自己申告である以上なにも変わりはないのに。

589 ：名無し組：2009/01/28(水) 20:39:20 ID:???
何かタイムカードの効果はありましたか？

持ち帰り残業も多いですか？

>>410
水理、構造なんかの
高額ソフトのライセンスとか自社システムなんかだと
会社でしか出来ません

>>411
そういう作業って、むしろ家でシコシコとやりたいよな。
会社だと電話が煩くて煩くて。

じゃ、サービス残業ってのは、会社内で行われているのですね？
つまり、事件の現場は�褐嚼ﾝ技術研究所の各支社のオフィスでおきてると？

みんなでサービス残業を撤廃しよう！
サービス残業を撤廃しよい職場をつくろうと
しない限り国民の建設コンサルバッシングは止まらない！

>>413
おかえり

ただいま。
僕ちゃん。
労務管理は順調でしょうか？
「××本部」は忙しいでしょうか？

建設コンサルとＣＴＩの輝かしい未来に望ましい、高い水準の労務管理をしてほしいな。
技術系職員が高い水準の業務に従事しているわけなので、「××本部」の労務管理も、当然高い水準で。
でないと、技術系生産部門と総務系間接部門とでは、人事考課が不平等となってしまうよ。　　　　　　　　　　でしょ？

他の部も留保切り崩してる？

四月人事は面白いことになりそうだね。

>>418
kwsk

どーなるの？
ＣＴＩジンジ

完成前倒しでごまかす管理職

九州支社の子会社（シーティーアイグランドプラニング）も不払い残業の請求で
裁判をおこされるらしい。
ここの社長も建技からの出向社長で、社長や専務はじめそうとう陰険らしいよ。

>>422
ホームページまたは開設を！
情報集まるかもよ

>>422
ホームページまたはブログ開設を！
情報集まるかもよ

>>423
ホームページを更新を！
情報集めてよ

GPには、役員にひやまがいるんだっけ？

ひやまはもう辞めたらしいけど。
2か月もいなかったらしいよ

まぁひやまは本当に使えないからな
某支社長の時はひどかったからね
その前に某支社で部長をしていたときもひどかったと聞くね

>>428
>GP役員
>某支社長
>某支社で部長

それくらいエライさんが、会社に不満を持ってやめてしまった
・・・・となると
会社の内部事情、イロイロご存知じゃないの？
・・・・仮に、イロイロとマズい事とか、あったとなると。
退職した後に、外の人に暴露する可能性が高いわけだ。

談ＧＯ〜　とか
偽装●●　とか

大丈夫ですか？　無ければいいのですが。
心配だな〜

土木の大手企業なら談合や偽装請負はどこでも当たり前

土木業界全体から残業を撤廃しよう！
賃金をあげろとはいわない！
我々はサービス残業をしたくない。

残業反対

GP職員からの情報では、「GPを良くする検討会」というのが立ち上げられたらしい。
メンバーは、是枝、木藤、加藤、他数名で、岩永専務は入ってないらしい。
こんな検討会を立ち上げるくらいだから、トップの方で今の会社の在り方は
良くないってことを認識してるってことみたい。

↑433は、建技の子会社GPの話

てｓｔ

■交通量調査　★巡回・監督・内勤者さんの詰め所★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1227189401/187-

187 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2009/01/22(木) 17:20:13
>>148
アボンではなくエスピで実際にあった、ものすごいという程でもないけど事件。
去年の秋、アボンの仕事で岐阜のSAでアンケート（９月の大規模とは別）してたら、
同じ場所でエスピもアンケートしてた。アンケートの中身は違ってて、エスピの
ほうが量が多くて難しい感じの質問だった。
エスピの奴らは客に声をかけても逃げられまくり。しばらくすると俺等が聞き取り
してる最中に、ほぼ全員のエスピ調査員が（客の後ろに立って）盗み聞きしてやがるｗ
俺らが文句を言うと「監督から（盗み聞きした内容を適当に埋めろ、と）言われた」らしい。
名前は知らんが、確かひょろとした体型の細長い顔の眼鏡かけた監督やったと思うが…

＞429
会社に不満があったかはともかく、ひやまに対して本社の人間が疎ましく思っていたところはあっただろうね
ＧＰの体質に問題があったんだろうね
経費の使い込みや、私物化が激しいからね
あんなのがよく部長や支社長になれたもんだ
ＧＰは存在価値がなくなってきているんじゃない？
この不景気の時代、ＧＰに出すことも少ないでしょ
ウィングとやっていることが変わらないでしょ？
いっそのこと合併させてしまえばいいのよ

>>437
「GPを良くする検討会」
・・・サービス残業代裁判になってしまったのであれば、
これ以上、裁判や内部告発が出ないように、不満がある社員を把握しておきたい意図があると思います。

ただ、改善に向けての取り組みであれば良いのですが、
「危険人物」をマークする目的であれば、困りますね。
どこかの親会社の何とか技術研究所のように。

「GPを良くする検討会」よりも労働基準監督署やもっと言えば、弁護士のほうが期待できそうな気がします。

まー、しかし、裁判沙汰となってしまってから、会社として行動を起こしても。
遅すぎ。

労働問題が新聞の一面記事を飾るのも珍しくない、今の情勢で、経営陣は、いったい、何をやっていたのだろうか？

ＧＰに限らず、親会社のＣＴＩ（�褐嚼ﾝ技術研究所）にしても、なんとも、まぁ、お粗末すぎる危機管理能力というか意識というか。
この先、不安ですね。

これから繁忙期のサビ残シーズンだね
監視委員会の資料で、在社時間と申告残業時間の乖離の激しい部署は気をつけてね

設計事務所なら、年4000時間労働は、普通だろう
それで、年収200万円。福利厚生無し、国民健康保険と、国民年金。
時給500円だぞ、おまいら

>>441
そういう超・ブラックな企業と比較しなければならなくなってしまったのか？�褐嚼ﾝ技術研究所は。
実際、超・ブラックだから、比較するにはピッタリだろうね。

東証一部上場企業にそんな会社があったとはね。
投資家や株主もビックリしてるだろうね。
無理して上場したのはいいが、評価されるほどの企業ではなかった。
で、偽りの評価を維持するために必死だったのはわかるが、もう、限界にきてるでしょ。

コンプライアンスを遵守したら、成り立たない企業。
これから、どーするよ？

とりわけ深刻な、　超　★　巨　額　の　サ　ー　ビ　ス　残　業　代　！

ブラック企業体験談、まとめブログ
数あるブラック企業、その体験談をまとめました、
ランキングに載っているような企業のブラックな仕事ぶりをご覧下さい。。。

『株式会社 建設技術研究所、原告意見陳述（寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩）』
http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/40421172.html

>>433
ＧＰのサービス残業は、何時間分？

>>444
GPのサービス残業は、全職員平均で月110時間ぐらいらしい。
何とか委員会の議事録に明記されてるとのこと。
年配の働かない人や、残業がほとんどない庶務まで含めての時間らしいので、
20代30代は倍はいくんじゃ・・・
それに、給料も年俸制が多いらしく、しかも給与規定に年俸制の取り決めが
無くこれもまた問題にされてるらしい。

>>443
あなたはその方かその方のご家族と会ったことあるんですか？
会社の労働管理の杜撰さは最もだけど故人をダシにするなんて失礼極まりないよ。

>>466

だったら、何とかしてやれよ！
なぜ、自殺に踏み切るまでに何とかしてやれなかった？
なぜ、腐乱するまで、だれも気づかなかった？
寮なら、一緒に生活していたんだろ？
そいつのことを、気づかってくれる奴が一人でもいたら、そこまでひどい事件にはならなかったはずだ！

さらに、今回も大学出てすぐの新入社員に年間４０００時間も働かせて潰す！！！さらにクビにする。
自殺＆腐乱を会社は全く反省してない！だろ？
切り離せるか！全く同じ事件だろ？死んだか死んでないかが違うだけ。
このままだったら、腐乱死体、４０００時間事件、さらに次も事件がおきそうだな

何が天国だ！何が冒涜だ！
お前こそ、会社のメンツのために、自殺＆腐乱した事件に対して綺麗ごとを言うな！
寮で亡くなった人のことを悪く言う奴は、一人も居ないよ！
そういう事件をおこした会社、その会社の体質、反省もせずに同じ間違いを繰り返すこの有様。
これは、大問題！社会問題！
今後の社会のためにも、この会社の実態を暴かないとな！

かっこ付けて、奇麗事はやめろよ！
真面目な社員まで変な目で見られる！

>>445

■　ポイント　�@
>全職員平均で月110時間

全社的に「月110時間未払い」であれば、超・巨額のサービス残業ですねー
平均月給30万円ちょっと、労働基準法に定められる残業割増や深夜割増を考えると、
未払い分の月110時間分で。低く見積もっても、ひとりあたり、月30万円が未払い！

社員ひとりあたり　・・・　一ヶ月間の未払い残業代30万円×24ヶ月分　＝　ひ　と　り　あ　た　り　の　サ　ー　ビ　ス　残　業　代　約　７　２　０　万　円　！　！

■　ポイント　�A
>給料も年俸制が多いらしく、しかも給与規定に年俸制の取り決めが無くこれもまた問題
いわゆる、「名ばかり管理職」問題に近い運用方法ですか？
場合によっては、多くの中堅以上の残業がすべて未払いということでしょうか？
と、なれば、年俸制の方々は、「全社員平均110時間が未払い」よりはるかに残業未払いの時間が大きいと。

年俸制（「名ばかり管理職」）のサービス残業代　＝　超★長時間の残業時間数　×　高い給与水準の深夜割増時給　×　対象となる多くの年俸制の社員の数


�@　＋　�A　＝　超★巨額のサービス残業代！
ってことでしょうか？

親会社「�褐嚼ﾝ技術研究所」の連結決算、大丈夫でしょうかねー

>>448
アルバイトや本当の意味での管理職を除いて、
未払いの対象となる職員は40〜50人はいるようですが・・・
昨年の5月からは、それまで行われていたタイムカードも廃止して、
いよいよ本格的にサービス残業隠しをしていますし。
タイムカードを廃止されて、個人で出退時刻を記録している人も増えてるとも聞きました。
それから、GPの経営者は労基法でいう「管理監督者」の要件をぜんぜん理解していないようで、
役職がつけば管理監督者と思ってるらしい。
「課長」という名がついても、やってることはただの技術者なのに、
取り決めのない年俸制でサービス残業が増えるばかり。

>>449
すぐに労働基準監督署へＧＯ！
退職後でもＯＫ

２回目裁判はどうなった？

ＧＰが裁判沙汰になってんの？

>>452
詳しい内容は不明ですが、訴訟起こされたらしいですよ。
今情報収集中、わかり次第書き込みします

>>453
裁判の結果が出れば、会社全体の状況がわかる資料と一緒に
それを労働基準監督署、さらには主要発注機関へ持ち込むと良いかと。
弁護士同伴であればベター。

まったく、�褐嚼ﾝ技術研究所という会社は、とんでもない会社のようだ。
親会社も裁判、子会社も裁判とは。

>>454
2回目どうだった？

>>455
ねーねー
ＣＴＩ（�褐嚼ﾝ技術研究所）やＧＰの
サービス残業代って全社で全額どれくらい？
「支払いなさい」って命令が出たら、会社はどーなっちゃうの？

>>456
支払い命令出たの？

テスト

>>443
その事件の時に寮に住んでたけど、腐乱死体じゃなかったと思うけど。

>>456
あなたの過剰労働は事実なのに、何で純粋に争わないの？
無関係な自殺した先輩の話を引っ張り出したり、重責解雇とか余計な誇張をするの？

本質は、一緒のことだろ？
結果としての現われ方が違うだけじゃん。

さいたま市与野にある�褐嚼ﾝ技術研究所の与野寮でおきた自殺で腐乱死体発見事件も、
巨額のサービス残業事件も、裁判事件も、今も続く社内の激務も、誰の責任よ？
「××本部」の労務屋は誰だっけ？
で、その人責任取った？

なー、僕ちゃんよ！誰だよ！？　その労務屋。

さっさと、責任取らなきゃ追及されちゃうぞー

提訴後のように、徹底的にな。

本質は一緒のことだけど、事実を誇張して書くか書かないかは
あなたの主張の信頼性に関わってくるんだよ。
あと、自殺した人の死因が過労という話は聞いたことないよ。

会社の長時間労働に切り込んでくれたことには感謝するけど、どうか真っ当な戦い方をしてほしい。

>>461
視察だったか自費だったか忘れたけど、アメリカのグランドキャニオンを見に行って
帰ってきたばかりだった。
出社予定日になっても出てこないんで、寮に連絡が入った。
腐乱してたなんて聞いたことないし、遺書もあったけど自殺の原因には触れては
なかったと記憶している。


そもそもこの事件って平成10年より前で、裁判起こしている奴は面識さえないと思うけど。

GPの事で聞いた話では、もう一昨年（H19年の夏頃）に佐賀県発注のダム工事の積算業務で、
西松建設の社員をGPに常駐させて手伝わせたらしい。
常駐は1人で、西松建設のオフィスの方でかなりの人数に応援してもらったらしい。
しかも、数か月分のその人の賃金は当初から支払う予定は無し。
なぜなら、その工事を西松建設が受注することで話がついてたからとのこと。

ちなみに、この話は裁判とは直接は関係ないみたいですよ。

464の訂正
一昨年なので、H19年じゃなくてH18年の夏頃でした。

建コンは談合の温床と噂はされていたのだが。
叩けば、イロイロ出てくるものだな。

便宜を図ったと？
直接は裁判には関係ないといっても、間接的に関係していたりする場合もあります。
たとえば、会社は残業をするほど忙しくなかったと主張した際、反論では、会社内の状況を説明することが必要になったりします。

ちなみに、出せば公文書となります。
つまりそのエピソードはオープンになります。

で？

インター社長
　　↑
某本部長
　　↑
某支社長
　　↑
某本社次長

>>468
で、だ

企業経営にリスクか？　ってことじゃないの？

�@　サービス残業の支払い
�A　談合があった場合には、発覚すれば指名停止。
　　ＣＴＩは公共事業依存企業　⇒　工業事業から排除された場合


超・深刻化か！？

>>470
訂正：工業事業　⇒　公共事業

>>469
ＣＴＩインターナショナルのこと？

俺もアーキウェーブ代表山田潤二に請求しちゃおうかな？

＞471　インターナショナルのことです

４月は＞469の形の玉突き異動があるでしょう

GPの裁判日時決定した模様。
第１回日時：3/30（月）

ＧＰの裁判ってサービス残業の件で？

在職者が訴えてんの？

>>472
裁判では、賦課金といって、残業代を2倍請求することが可能です。
たとえば、過去2年分で500万円であれば、

残業代500万円　＋　賦課金500万円（残業代と同額）　＝　合計1000万円
請求できます。
そして、判決が出れば、その結果を、労働基準監督署へ持ち込めば♪♪♪

>>473
玉突き異動が意味するものとは？

>>474
どこの地方裁判所ですか？
福岡？

>>475
内容は、サービス残業らしい。
在職中から請求してたらしいけど、現在は退職者＋既退職者の模様。
請求額は1100万円ぐらいらしい。
裁判前の示談交渉で600万円までは会社が出すと言ったらしいけど、
結局は示談がまとまらなかったらしい。

>>476
労基法に基づいて付加金も請求してるらしい。
ただ、付加金については最大請求額と同額（つまり２倍）というだけで、
判決によっては1.5倍だったりらしい。
さらには、遅延損害金（利息）も14.6%と高金利を裁判所が認めるので
仮に元金1000万円だったら1年で146万円も利息が付く。
残念ながら付加金については14.6%ではなく、6か8%ぐらいだったような。
GPは九州支社内（福岡市）のビルにあるので、たぶん福岡地裁。

他の子会社はどうなんだろう？

>>478
他の子会社の状況？
少なくとも親会社より悪いんじゃないの？
だって、親会社よりも状況良かったら、わざわざ分社化する必要が無いわけで。

まぁ、親会社であるＣＴＩが、こんなブラックなわけなんで。
『
　　ブラック企業体験談、まとめブログ
　　数あるブラック企業、その体験談をまとめました、
　　ランキングに載っているような企業のブラックな仕事ぶりをご覧下さい。。。
　　
　　「株式会社 建設技術研究所、原告意見陳述（寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩）」
　　　http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/40421172.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　』

>>477
サービス残業が会社全体に及んでいる状態で、判決ともなれば、大変なことになる可能性があります。
さらに、企業の社会的信用や、公的機関から公共事業を請け負っている会社である点なども考慮すれば、
普通の会社であれば、賃金未払いの根拠がある状態で、示談でケチるようなことはしないのですが。

役員の危機意識が相当欠如しているのか、相当の経営難なのか、どっちでしょうか？
いずれにせよ、社会から見れば、この企業の不安要因ですね。

賦課金は、その企業がどれだけ悪質かをアピールする必要があるようです。
たとえば、タイムカードなどの労働時間を隠したとか、改竄したとか、36協定を結んでいなかったとか、
残業代を請求したときの会社の態度や回答の内容で、おかしな対応がないか。嫌がらせなどのパワハラなど。
会社の悪い所を、イロイロ出していけば良いと思います。

36協定は、労働基準監督署に提出されているようです。

>役員の危機意識が相当欠如しているのか

これだけは同意だ
標語作って川柳募集すりゃ解決すると思っている奴らだから
とりあえず人の量を増やせばなんとかなると思っている奴らだから

>>480
示談交渉をする中で、支払えるのは、終始140万円という回答だったらしい。
最後通告として裁判起こす事を伝えたら一気に600万円まで上がったとのことです。

GPでは、タイムカードは昨年の5月ぐらいから廃止されてます。
残業時間隠しのためらしいです。
建技の大阪本社では労基所からタイムカードの導入を指導された（？）らしく、
それを知りながらGPでは廃止に踏み切ったらしい。
残業代を請求した後の会社の対応や示談交渉の中での会社の回答もひどかったらしい。
「勝手に残ってた」「そもそもやる必要のない仕事だった」「同年代の1/3しか仕事をしていない」
などがあったらしい。
請求は在職中に始めたらしいが、詳細は不明だが、何らかのパワハラを受け、
あっという間に退職に追い込まれたらしい。
このパワハラについては、情報入り次第また書き込みます。

>>481
全くそのとおり。
大事なのは、効率的に仕事をしようという意識改革だと思う。
でも、結局やってることは残業（在社）時間の統計データの評価のみ。
実態はさておいて、タイムカードの時間だけが減ればいいと考えているんじゃないんでしょうか。
むなしさだけが残る、川柳募集でした。

川柳でなにか変わったの？

ハタカクで
すべて済んだと
思うなよ

ゆみを

>>480
>役員の危機意識が相当欠如しているのか、相当の経営難なのか、どっちでしょうか？

もしＧＰにサービス残業がありますって判決が下ったとき、それを労働基準監督署へ持ち込むわけです。
そーなったとき、全社の超★莫大な残業代は払わなければならなくなったら、会社の利益は真っ赤×２になりませんか？

親会社である�褐嚼ﾝ技術研究所では、ある試算によれば、残業代支払いとなったとき、決算はＩＲ情報の公表値から一転してしまうとのこと。
↓
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1998407&tid=ffc7pjbf6q3t2a&sid=1998407&mid=1653070
しかし、現在は、社員に残業代を払わないことにより、+-セロどころか、莫大な利益を計上し、多額の役員報酬が支払われているとのこと。

このことが事実であれば、深刻な事態に陥る可能性があると思います。
粉飾決算ということになりませんか？
そうなれば、社会的信用は急落する可能性があると思います。

ＧＰは、いかがですか？

>>482
どうせ、なんかの形で会社に居た記録が残っていれば、
結果として払わなければならなくなるのが残業代。

ところが、払わなければならないサービス残業代を値切ろうとケチったがために、裁判沙汰という大きな代償へと。

こんな感じで、会社が初期段階の対応を間違ったことによって、
一人にいくら払うかの話では済まなくなってしまったと。
結局、全社員へいくら払うかの話となりそうな感じ。

ケチったことによって、桁違いに膨れ上がってしまうかもねー。　サービス残業代。

>建技の大阪本社では労基所からタイムカードの導入を指導
秋の出来事。
労働基準監督署のお叱り直後の当分の間、大阪本社のみ、タイムカードを導入していたらしいのです。結局全社へ導入と。困ったもんです。

サービス残業は法律違反です。内部告発しましょう。

具体的な告発方法は　↓

サービス残業告発マニュアル
http://homepage3.nifty.com/hubarai/

パワハラうんぬんは、証明するのが難しいよな。
証人がいるとか、録音してたとかじゃないと。

>>489
＞ 証人がいるとか、録音してたとかじゃないと。
今は、携帯で録音できるから、それとなく携帯を操作するふりをして、プレッシャーをかけ
言質をとればよい。

>>489
>>490
今のボイスレコーダーは、1万円以下の製品でも、一回の充電で20時間以上動きます。
音声もパソコンに保存でき、毎日録音しても、1万円程度のハードディスクに何年分も保存可能。
また、会社でトラブルが無ければ消せばよいです。
「もしかしたら」と思ったら、毎日＆いつも録音をおすすめ。

ちなみに、発注機関との会議も録音するとよいかもしれません。
たとえば、ダム等の偽装Ｂ／Ｃや談●などが行われていれば、
そのことで業務が大変であり、残業する必要があったと証明する資料になるかもしれません。
証拠資料として、裁判所へ出せば効果的な場合もあります。

また、それは、公文書としてオープンなものになり、社会の皆様、株主や投資家の皆様
マスコミの皆様、発注者の皆様に見てもらって、議論していだだけば良いと思います。

>>462
寮で自殺した社員が腐乱状態で発見された事件。

そもそも、死後、何日も経過し、ずっと出社していないのに、誰も気付かないこと自体、大問題。
まったく、「管理」はどうなっているのかと「××本部」へ聞きたいですねー

まぁ、誇張もなにも、皆が知るエピソード。
寮では、その部屋と隣の部屋が、その後、ずっと使用されていないと。

この会社で激務でない部ってあるの？あるとすれば、「××本部」くらいだろうね。

>>493
>>463

>>493
もう一つ嘘がある。
当時はバブル入社組が多くて寮は満杯。
事件後も隣の部屋に住んでた。

腐乱死体が発見された後も、その隣に住んでいた社員が居たっていうことか？
いくら、当時、新入社員が多くても、腐乱死体が発見された部屋に、新入社員を住ませるってのは、いかがなものか？

>>496
お前さ、会社のプレスリリースが嘘だの何だの批判するまえに自分の嘘を見直せよ。
あと、早く終わらせないと賞味期間とっくに過ぎてしまってるよ。

2年前と社会の労働環境が変わってるから早く結審しないと同情もしてもらえなくなるよ。

経営悪化による解雇と比べてもタチが悪い、困猿の年間4000時間労働＋鬱病解雇ｗ

どこかの会社の社会的信用が賞味期限切れじゃないの？

�@ 建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる [土木・建築]
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891
�A 【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】[株個別銘柄]
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621
�B 建設技術研究所ってどうよ [土木・建築]
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
http://mobile.seisyun.net/cgi/read.cgi/science6/science6_doboku_1152965707　　←　★★★　コレが「××本部」の業務内容？　★★★
�C 【訴訟】「労働時間、年間4000時間」+「鬱で解雇」で賠償求め提訴 大阪 [ニュース速報＋]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1173534788
�D 【社会】「年間４千時間労働、うつで解雇」　賠償求め会社を提訴へ　[03/10] [ニュース二軍+]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1173534788
�E 建設技術研究所「年間四千時間労働」提訴される [ニュース議論]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137
�F 建技って [土木・建築]
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1105187456
�G 嫌疑の天下りについて [土木・建築]
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848
● ブラック企業体験談、まとめブログ 「株式会社 建設技術研究所、原告意見陳述（寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩）」
http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/40421172.html
● 建設技術研究所 損害賠償請求訴訟 ―「年間4千時間労働、うつ病で解雇」― 長時間労働の企業責任を求め提訴へ
http://5982.biz

>>463
ヒント：漏電.なぜ死後数日経過して漏電したか

>>501
死後数日して漏電？
自殺の方法さえ知らないのか。

さいたま市与野にある�褐嚼ﾝ技術研究所 与野寮でおきた感電自殺事件以外にも自殺があったのか？
さすが、自殺多いな。

５０１号室と５０２号室は長らく空き部屋のようだが

>>504
感電したのに感電した数日後に漏電するという
トリックの説明が先じゃまいか？

数日後に漏電可能なようにブレーカーを戻したのが
誰なのかも気になる。

腹部辺りから黒い液体が垂れていた

>>503
けっこう知られていない大阪事件

>>507
失踪後にホテルで見つかった「元」社員の事件もあった。
ただ、最初の感電事件で腐乱してたとか数日後に漏電とか聞いたことない。

腐乱でしょ
腐乱

腹部からの黒い液体って？

「腐乱死体で見つかった先輩」を自分の主張の補強に使ってるけど、
訴えてる奴ってちゃんと裏とってるのか？

「腐乱してた」、「自殺の要因が過剰な勤務」って証拠あるのか？
遺族に確認したのか？了承を得たのか？

そんな確認もせず、自分のために利用してるんなら
死者に対する冒涜じゃないのか？

”寮で自殺し、腐乱死体で発見”
世間に広まってしまっては後の祭り。もともと社内では有名な話であるが。
今となってはであるが、発見直後に対策を取るべきであった。
本来は、自殺事件がおこらないように対策するべきであるが、この会社には絶対無理！！！

>>511
酷い言い方だけど、一応1000人クラスの企業なんだから、
2〜30年会社があれば、自殺する人も出てくるだろうよ。

それよりも、上に書いてあるように、裏も取らないのに勝手に自分の裁判の
ネタに使おうとしている奴の方がよほど問題だ。

>>512
酷い職場環境だけど、一応1000人クラスの企業なんだから、コンプライアンスをしっかりしないと。
20-30年に一人ならまだいいが、毎年のように、自殺や突然死が出ていた年もあったよね。

自殺の後、何日も、出社していないのに、誰も気付かずに放置されつづけたこと自体、大問題と思うけどね。
しかも、会社の寮で。
前代未聞。
いろんな意味で、管理が出来ていない会社ということだろう。

>>513
> 自殺の後、何日も、出社していないのに、誰も気付かずに放置されつづけたこと自体、
>大問題と思うけどね。 しかも、会社の寮で。

その放置され腐乱してたって裏とってるの？
当時、寮にいたけど聞いたことないんよ。

>>513
＞ 20-30年に一人ならまだいいが、毎年のように、自殺や突然死が出ていた年もあったよね。

それが事実なら、裁判でそう言ってみなよ。

それよりも、無断欠勤を続けておいたのにしばらくの間給料与えられてたって事実の方が明かされると思うけど。

裁判いま、どうなってんの？
社員は誰も知らんが、××本部だけが知ることができる。
××本部よ、腐乱死体事件が熱く語られてるのか？

何度も労基署が入って、その度に勤務時間の運用方法をコロコロ変えるのはいいが、
腐乱死体事件を反省しているのなら、真面目に仕事をしてほしいものだ。

無断欠勤ということにしたいらしい嫌疑ｗ

さいたま市与野にある�褐嚼ﾝ技術研究所 与野寮
”寮で自殺し、腐乱死体で発見”

なぜ、この会社には精神疾患や自殺が多いのか？
なぜ、自殺した後、何日も出社していないのに、放置されつづけたか？

この会社の「労務管理」「危機管理」はどうなっているのか？
誰の責任か？

この会社の技術士中途入社考えてたけどオフィス見てやめた。
さいたま新都心のハズレの一部上場起業とは思えないショボイビルが職場。
あんなところで、特に年度末の時期、今の時間も馬車馬のように働かされてるんだろうな。
※まあこの時間にこれ書いてる漏れも勤務時間は同じようなもんだろうけど・・・・

おまけに社宅で腐乱死体ですか、恐ろしい会社ですね。

>>518
なぜ、何日も出社していないから家まで訪問したのに、放置しつづけたか？
この被告の「社会的常識」「連絡義務」はどうなっているのか？
誰の責任か？

>>519
これでも、昔と比べれば、かなりよくなったんだ。
これでも・・・・

>>508
大阪で、社員が失踪して、ホテルで自殺したんか・・・
どこのビジネスホテルだ？
自殺多いな。

>>520
被告ねー。訴えられるほどに落ちたか。社会的常識までない会社だよ。

>>508
退職後に自殺？
退職後なら情報が入らない。
知ってる人かもしれない。

>>522
・ある日、「変な臭いが。。。。」「そういえば、会社に来てない」
　ドアをノックしても応答なし。。。。
・独身寮で自殺があっても数日間死体が放置され、
　寮の工事関係者が見つけてやっと騒がれるという環境より
・腹部辺りから黒い液体が垂れていた

発見時の遺体の状況がこのスレだけでこれだけある。裏をとったかとの問いに誰も反応なし。
典型的な噂話の特徴を呈していると思うけど。
何回もいうけど、当時寮に住んでいたが腐乱との話は一度も聞いたことはない。

>自殺した部屋と両隣の部屋は、あかずの間になってるそうだ。
これ嘘。事件後数年間は隣部屋に住んでた奴が居た。今もそいつは○○支社で元気に働いてる。


>>521
大阪は飛び降りのことだと思う。失踪は元寮生で寮の自殺と同じ方法。大阪だったか、
西日本のほうのホテルだったと思う。１年か２年くらいで３人亡くなった。
自殺って伝染力あるからな。

大阪は、今でいう河川部の方。
長期自宅療養中、復職日の1日前に、自ら命を絶った。

ココの会社
企業モラルが欠如というか、腐乱してる？

>>523
>１年か２年くらいで３人亡くなった。
>自殺って伝染力あるからな。

自殺は感染症じゃないんだから、伝染しないでしょ。
個人の問題ではなく、
企業の労務管理に、それだけ大きな問題があるだけ。
大阪だけで、１年〜２年で３人自殺なんて、どう考えても異常。

東京では、自殺した若手社員が、何日も出社せず、腐乱状態で発見されてるし。
しかも、寮で。

労務管理だけじゃなくて、危機管理に問題アリ過ぎみたいだけど。

>>526
大学時代にも俺のまわりで相次いで２人自殺してるからな。
自殺は伝染するぞ。
失踪者及び寮生の２人とも遺書に自殺の直接の理由を書いてなかった。
会社が原因になった可能性は否定しないが、
裁判で自分の主張に利用するのであれば、証拠を提示すべきじゃないのか。
証拠も提示せず、裏をとる努力もせず、「噂話」と「自分に都合の良い
憶測に基づく作られたストーリー」でもって自分の主張の傍証とする時点で
「死者を利用」し、「死者を冒涜している」でしょ。

ご遺族のところに確認に行ったか？了承を得たのか？
まずは、そこから始めろよ。

コノ会社の社員であれば、どいつが自殺してもおかしくない激務ですが、何か？

訴えた奴のクビを切ってからの社内エピソードが書き込まれていること自体、どうかと思うがね。
現役社員でないと知りえないホットな情報が、あちらこちらに書き込まれているが。

>>525
モラルの欠如ならお前も相当なもんだろ。

・面識の無い先輩を過労で自殺と勝手にダシにする
・なぜ助けてやらなかったと言っておきながら、自分のときは全く連絡を取ろうとしなかった
・普通解雇を重責解雇と誇張している

>>526
あと、文書の読解能力もちょっと問題あるな。
大阪だけで３人なんて書いてないし。
腐乱であったことが証明されてないにも関わらず事実認定しているし。

>>496と同じ人かな。

>腐乱死体が発見された後も、その隣に住んでいた社員が居たっていうことか？
>いくら、当時、新入社員が多くても、腐乱死体が発見された部屋に、新入社員を住ませるってのは、いかがなものか？

最初の文は隣の部屋のことなのに２つ目の文では自殺した部屋にすりかわっている。
意図的にやってるなら幼稚すぎるレトリックだし、
意図してないなら、自分の願望のために事実をねじ曲げる妄想くんとせざるをえないな。

>>527

労　働　基　準　法　という、法律を守る、ごくあたりまえの、最低限のことをやっていれば、
自殺者続出なんて事態にはならないハズなんだよ！

「××本部」がちゃんとごくごくフツーの労務管理していればね
「××本部」がちゃんと法律を守っていればね

●　コ　ン　プ　ラ　イ　ア　ン　ス　！　●

まずは、そこから始めろよ。

なー！

>>531
＞ 労　働　基　準　法　という、法律を守る、ごくあたりまえの、最低限のことをやっていれば、

この会社を擁護するつもりは無いけど、
これが守られている企業が今の日本にどれだけある？
特にこの業界はひどいけど。
それはナントカ本部が労務管理をするだけで解決する話なのかね？

>>531
>労　働　基　準　法　という、法律を守る、ごくあたりまえの、
>最低限のことをやっていれば、自殺者続出なんて事態にはならないハズなんだよ！

法律を守ってない証拠として提示されているのが、
会ったこともない「先輩」の自殺であり、裏がとれてない「腐乱」という噂話で、
遺書にも書かれてなかった「過労のため」という作り上げた（妄想した）理由。
自殺というインパクト性のある話題だから飛びついたんだろうけどさ。
牽強付会と言われても仕方あるまい。

まずは、ご遺族に確認しな。
法律以前の人間としての問題でしょ。

だってさー

「××本部」は、やることやってないもん。

「××本部」は、自殺者続出して責任取った？
「××本部」は、さいたま市与野の与野寮で、若手が自殺して何日も出社していないのに、腐乱するまで気付かなかったという管理問題があるが、責任取った？
「××本部」は、大阪の元社員に提訴されてマスコミ沙汰になってしまい、結果として、会社の社会的信用が大きく失墜したが、責任取った？
「××本部」は、地方への全国展開という経営戦略が大失敗したが、責任取った？
「××本部」は、ＰＦＩ（民間資本による社会資本整備）への参入という経営戦略が大失敗したが、責任取った？
「××本部」は、某支社長が妊娠した女性に退職を迫って、労基署沙汰になったようだが、責任取った？
「××本部」は、何度も労働基準監督署の査察で、不祥事がバレて怒られてるらしいが、責任取った？
「××本部」は、過去に変な資金運用をして、莫大な損失を出した奴がいるという話があるが、事実なら、責任取った？

どれも、全然、責任取ってないやん！

末端の社員や管理職に、責任を押し付け、全部しわ寄せが行ってるし。

1100人の社員や株主や投資家の皆様に対して誠意を見せろって！

ただの無責任ってやつだろー！？

やることを、やるだけやってから、言ってくれよ。



まずは、責任取れよなーーーーーーーーーー

大失敗本部！
責任取らない本部！
無責任本部！

アカン理本部の話題が殺到しているスレはここですか？

>>534
なーんも取ってないよね。

だけどお前にも庇ってもらいたくないよ。
こんなところにウジウジ書き込んでるならさっさと裁判勝てよ。
上に書いてあるような誇大表現を裁判でも言ってるから勝てそうに無いんでしょ？

特に労務担当な。
労務管理しない労務屋ってどうよ？

>>537

�褐嚼ﾝ技術研究所は、「長時間労働」や「サービス残業」は否定しているけど、
さいたま市与野の与野寮でおきた「若手社員が寮で自殺して、腐乱状態で発見された事件」
については、否定していない。

「寮で自殺して、腐乱状態で発見」事件は、�褐嚼ﾝ技術研究所が認めているって事じゃないの？

コレコレ
　　↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

>>539
＞ �褐嚼ﾝ技術研究所は、「長時間労働」や「サービス残業」は否定しているけど、

君も読解力が無いねえ。否定しているのは「長時間労働で労基から勧告を受けた」のと、「3500時間全部が労働時間」
ってことで、
長時間労働やサービス残業には何も触れていないんじゃないの？

＞ さいたま市与野の与野寮でおきた「若手社員が寮で自殺して、腐乱状態で発見された事件」
＞ については、否定していない。

直接関係ない昔の故人の話など触れる訳無いだろ。

それより、1枚目のプレスリリースには「長期間出社命令を無視」って書いてあるけど、これは事実なの？

>>539
１番目はNHKの報道に対する反論
２番目は日経コンストラクション２００７年８月１０日号の記事に対する反論
３番目は２００７年６月の東洋経済の記事に対する反論
４番目は２００７年１２月の日経コンストラクション及び２００８年１月の日経BPに対する反論

確認できる腐乱に触れた唯一のソースである原告意見陳述ではなく、
あくまでも報道内容や記事の内容に対する反論となっている。

ということで貴下の主張が成立するには、これらの記事において「腐乱死体云々」という
報道がなされていたことが前提となる。
報道されたのかい？
まさかとは思うが、幼稚なレトリックを繰り返してないよね？

2ちゃんねるで文句言うなら、堂々とプレスリリース出せばいいのにね。

「若手社員が寮で自殺して、腐乱状態で発見された事件」
についてって。

でも、「××本部」が、ここで匿名で、どうこう言い訳しているが、そんなことしか出来ないのは、
ホントの事だから出せないんだな。コレが。

まぁー　プレスリリースでマスコミに大抗議してる「労働時間」についても怪しいけどね。

「××本部」による会社の「公式発表」はこうだ！ ！
　　　↓
------------------------------------------------------------------

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ

●　年間４千時間労働　●　・・・・これについて

�@ＮＨＫには、労働時間に関して「認める」
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

一方で・・・・・

�A日経「労働時間が事実と違う」と強く抗議
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf

�B週刊東洋経済「長時間労働をさせた事実はない」と抗議
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf


NHKには認めたものを、日経や東洋経済に強く抗議・・・・
こんな、一貫性のない、ちゃらんぽらんな公式説明をしているようでは、

公式見解がコロコロ変わってしまう「××本部」
・・・・・・・・この会社って、大丈夫なの？？

>>543
だからさ、4000時間と言わずに3000時間と言えば良かったんじゃない？
そうしたら否定が難しかったかもしれないのに。

>>543

腐乱死体云々の報道があったのか、なかったのか。>>541の回答よろしく。

××本部が認めてしまったＮＨＫの“長時間労働”とは、年間３９００時間。
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ


××本部は、３９００時間は認めた。（詳しくは、認めてしまったけど、それが取り返しのつかない事態に発展してしまった。）

>>546

＞ ××本部が認めてしまったＮＨＫの“長時間労働”とは、年間３９００時間。

認めてないのに報道したから抗議してるんじゃないのか？
在社が３５００くらいしか無いのに(TVに映ってるやつね)、３５００が全部残業とか、４０００時間働いた、
なんて言ったら反論されるのあたり前だろ。

でも、３０００は働いたって主張すれば、随分状況違ってたんじゃない？
腐乱死体とか、重責解雇とか、余計な誇張をするから先に進めなくなったんだよ。

NHKは「3900時間」
「会社側は認める」

さらに、NHKには抗議してない　⇒　建設技術研究所は認めている

つまり、サービス残業を認めてしまったことになると

認めたのは在社時間じゃね？

だから、そこのつつき方がヘタクソ

>>550
>>551

NHKは、
「3900時間の労働時間」って　労　働　時　間　と報道。
しかも、「会　社　側　は　認　め　る」と。
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

これに対して、�褐嚼ﾝ技術研究所は、IR情報でNHKへ抗議していない。

「3900時間の労働時間」を認めてしまった

＝　凄まじい額のサービス残業も認めてしまった。

「××本部」は、認めてしまった。

>>552
3000でも十分すさまじいでしょ。
500時間も会社で休憩しないでしょ。
NHKに対して認めた認めないって言っても何の解決にもならないでしょ。
なぜそこに気付かない？

あと、ニュース動画や新聞記事のアップはちゃんと許可を得ているのかな？

投資家さんや株主さんは、社員やもと社員一個人がどうるなんて興味がない。

興味があるのは、この会社がどうなってしまうか？

会社は、NHKへ「3900時間の労働時間」を認めてしまった　＝　サービス残業の存在を認めてしまった。

サービス残業は払わなければならない　＝　支払ったら、この会社は、どーなってしまうのか。

NHKに巨額のサービス残業を認めてしまったことによって、

9621�褐嚼ﾝ技術研究所のホントの決算はどうなるのか？
9621�褐嚼ﾝ技術研究所の社会的信用は、どんなふうになってしまうのか？

このまま裁判を続けたら
負けてしまうから
プロ市民のような汚い手を
使おうとしてるんだね。

残念だが、裁判で負けていれば、マスコミも政党も取り上げない。

汚い手を使われていると弱音を吐いている�褐嚼ﾝ技術研究所
しかし、暴露されて困るような企業体質に問題があるだよ。
暴露した奴のせにしてもねー。「××本部」の管理責任というか幹部の自己責任だよ。

不祥事をしなければ、叩かれないはず。

マスコミで暴露されたサービス残業にしても、国土交通省業務の偽装Ｂ／Ｃにしても。もっとイロイロ出てくるでしょうねー。これから。

しかも、もと社員ひとりが裁判でパニック状態。こんな一部上場企業があったなんてビックリだよ。

で、

�褐嚼ﾝ技術研究所は、東洋経済や日経の「長時間労働」報道には、大抗議しているが、
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

それよりも、もっとまずい内容、つまり　莫　大　な　サ　ー　ビ　ス　残　業　の存在を認める内容の報道をしているNHKに対しては、抗議していない（というか抗議できない）
「3900時間の労働時間」「会社側は認める」
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

>>557
で、腐乱死体の捏造疑惑の回答は？
会社にいくら文句を言ってもいいけど、
自分の主張のためなら、死者さえ利用し冒涜する姿勢は許せないんだけど。

「長時間労働」報道

NHK・・・�褐嚼ﾝ技術研究所　「××本部」は認める？
東洋経済と日経・・・�褐嚼ﾝ技術研究所　「××本部」は、「長時間労働させた事実はない」とIR情報で猛抗議

同じ事を報道しているのに、この差はなぜか？

�@　朝日新聞とNHKの報道
平成19年3月11日　朝日新聞　「年間4000時間労働」
　http://5982.biz/press/asahi.html

平成19年3月12日　NHK　「年間39000時間労働」「会社側、認める」
　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ


�A　↓↓↓　�褐嚼ﾝ技術研究所、「××本部」の対応は？
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf

各 位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

当社に関する３月11日の新聞報道等について


�B　ポイント　！！！
解雇については抗議しているが
労働時間については、まったく抗議していない
つまり・・・労働時間については抗議していない　＝　認めてしまったから。

�@　週刊東洋経済の報道
平成19年6月2日：「年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働」
http://5982.biz/press/toyokeizai/toyokeizai.html


�A　↓↓↓　�褐嚼ﾝ技術研究所、「××本部」の対応は？
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf

平成19年６月７日
各 位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

当社に関する報道等について

当該元社員に年間4,000時間を超える長時間労働をさせた事実・・・・ともにありません。
当社といたしましては、東洋経済新報社に対し、公正な取材を求める旨強く申入れを行ったことを申し添えさせていただきます。
以上


�B　ポイント　！！
アレレ？？NHKや朝日新聞に認めているのに・・・
同じ報道を、今回は猛抗議！！
しかも、なぜ、およそ一週間も経ってしまってからの対応となってしまったか？　　←　★コレ、重要★

�@　日経BPの報道
平成19年8月10日　「会社の記録によれば、この男性の2002年の年間総労働時間は3565.5時間。当人の主張では4000時間を超える長時間労働」
http://5982.biz/press/nikkei/nikkei.html


�A　↓↓↓　�褐嚼ﾝ技術研究所、「××本部」の対応は？
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf

平成19年８月10日
各 位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

当社に関する報道等について

日経コンストラクション８月10日号・・・・「会社の記録によれば、この男性の2002年の年間総労働時間は3565.5時間。」は、事実に反します。
・・・・当社は、日経コンストラクションの発行元である日経ＢＰ社に対し、記事は事実誤認および事実に反する部分があることならびに公正な取材を求める旨、強く抗議したことを申し添えさせていただきます。
以上


�B　ポイント　！！！
アレレ？？
NHKや朝日新聞に認めているのに・・・
同じ内容の報道を、今回は猛抗議！！

�@　日経報道
平成19年12月28日
平成20年1月7日 16時40分　http://www.nikkeibp.co.jp/news/const08q1/556825/

サービス残業で大手建設コンサルタントに是正勧告

建設コンサルタント大手のいであが２００７年３月、労働基準監督署からサービス残業を理由に是正勧告を受けた。
コンサルタント業界では過去にも、建設技術研究所やパシフィックコンサルタンツといった大手が是正勧告を受けた経緯がある。

背景にあるのは、サービス残業に対する是正指導の強化だ。
厚生労働省では健康管理の観点も踏まえた上で、労働時間の管理は会社側の責務とする姿勢を明確に打ち出している。
いまや、「残業時間を申告しないから、結果としてサービス残業になってしまう」と、悠長に構えてはいられない時代だ。

�A　↓↓↓　�褐嚼ﾝ技術研究所、「××本部」の対応は？

平成20年１月10日
各 位
東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１
当社に関する報道等について
日経コンストラクション2 0 0 7 年12月28日号58ページ掲載
・・・・あたかも当社がサービス残業で勧告を受けたかのように報道されております。

nik k e iB Pn et（2008年１月７日1 6 ： 4 0）
・・・・あたかも当社がサービス残業を理由に是正勧告を受けたように報道されております。

・・・・なお、記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に
関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張しておりますが、これも
事実に反しております。
・・・・
以上


�B　ポイント　！！！
サービス残業を、ものすごーく気にしている。
しかも、「サービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けた」と、対応した奴が認めてしまったらしい。（「××本部」の誰だ？）
いくら猛抗議をしたところで、行政から是正勧告を受けたこと自体が大問題なのに。（それを平気で認めての猛抗議だ）
是正勧告の抗議はしても、是正勧告内容の説明をしない有様（内容が内容だから、投資家や株主の皆様に対して、怖くて説明できないということか？）

>>559-563
・長時間労働は認める
・3900時間が総労働時間というのは認めない
・サービス残業を理由に労基所に是正勧告を受けたことはない
・詳細については裁判の中で明らかにしていく

悔しいけど、これらは全部事実じゃないの？
むしろ、これらの内容を誇張してBPやNHKに伝えたのはあなたじゃないの？

そうすると、あなたによってBPやNHKは嘘の情報を流してしまったことになるよ。

弁護士の先生や共産党の人にも誇張した事実を伝えている訳？
そうだったらそのうち本当に誰も助けてくれなくなるよ。

・NHK「年3900時間の労働時間」「会社側が認める」
・朝日新聞「年4000時間労働」「会社側の資料でも3565時間勤務」
・・・・・�褐嚼ﾝ技術研究所、抗議せず　＝　認めている（実際に認めた）

・東洋経済「年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働」
・日経「会社の記録によれば、この男性の2002年の年間総労働時間は3565.5時間。当人の主張では4000時間を超える長時間労働」
・・・・�褐嚼ﾝ技術研究所、「長時間労働させた事実はない」と猛抗議

この2つの報道の違いは？
一緒じゃない？
なぜ、NHKと朝日新聞には認めて、日経や東洋経済には猛抗議したのか？

理由は、>>561　の東洋経済への猛抗議に隠されている。
なぜ、およそ一週間も経ってしまってからの猛抗議となってしまったか？

>>565
・長時間労働は認める ・・・・・残業代が支払われた労働時間だけであれば、長時間労働ではなくなってしまう　＝　　莫　大　な　サ　ー　ビ　ス　残　業　を認めている
・3900時間が総労働時間というのは認めない ・・・・・・NHKは「3900時間の労働時間」「会社側は認める」とハッキリ報道。（抗議なし＝認めている）
・サービス残業を理由に労基所に是正勧告を受けたことはない ・・・・・日経は「当社（�褐嚼ﾝ技術研究所）の担当者に確認した」（コノ会社の主張と日経や東洋経済の主張と、どっちが信憑性があるかは明確）
・詳細については裁判の中で明らかにしていく ・・・・・早く説明すべきだが、株主や投資家に対して説明することができない。（裁判を理由にして、詳細な説明から逃げているだけ）

日経は、裁判中の元社員ではなく、「当社（�褐嚼ﾝ技術研究所）の担当者に確認した」（実際にサービス残業を理由に是正勧告があったんじゃないの？）
元社員の報道を覆すような材料を出せない。
この会社は、自分達が出した公式見解やIR情報にも責任が取れないらしい。
まぁ、こういう平気で嘘を付いたり、人の責任にして、出してしまった公式見解やIR情報をもみ消そうというレベルの会社。


裁判の結果が出れば、これまでの決算も言い訳を始めるんだろうなー
どこの責任にするんだろう？
会計事務所？監査機関？

>>566
・「会社側の資料でも3565時間勤務」
・「この男性の2002年の年間総労働時間は3565.5時間」

この2つは似て非なるものだよね。
上は否定できないかもしれないけど、下は（実態がどうであれ）否定できる。

・「長時間労働させた事実はない」と猛抗議

そんなことは書いてないと思うけど。
長時間労働で是正勧告を受けたことは無いとしか読めないけど。

>>567
・日経は「当社（�褐嚼ﾝ技術研究所）の担当者に確認した」（コノ会社の主張と日経や東洋経済の主張と、どっちが信憑性があるかは明確）

それは日経や東洋経済の主張じゃなくあなたの主張を一方的に鵜呑みにしたんでしょ

＞ ・詳細については裁判の中で明らかにしていく ・・・・・早く説明すべきだが、株主や投資家に対して説明することができない。（裁判を理由にして、詳細な説明から逃げているだけ）

その裁判が、もの凄くスローペースなんだよね。会社も説明したくてうずうずしているんじゃない？

>>568
�@NHKは「3900時間の労働時間」「会社側は認める」とハッキリ報道。（抗議なし＝認めている）
�A残業代が支払われた時間だけでは、長時間労働にはならない　（　＝　莫大なサービス残業が存在）

まぁ、百歩譲ったところで、残業代を支払うときには、↓↓↓コレを、どう説明するか？
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

ＩＲ情報予想（>>568からの予想）：
「総労働時間とう名前の記録は当社には存在しない、勤務時間である。よって日経や東洋経済に対して強く抗議を行う」
「サービス残業という名前は当社には存在しない。認めたのは未払い残業である。よってサービス残業を理由に是正勧告を受けておらず、よって日経や東洋経済に対して強く抗議を行う」

まぁ、こんな感じで、莫大なサービス残業を払うんでしょうね。
さすがＣＴＩクオリティー

>>569
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「当社（�褐嚼ﾝ技術研究所）の担当者に確認した」

当社の担当者が認めたって書いてあるじゃん。

取材で認めちゃった奴、誰だよ？
当社の担当者って、誰だよ？

コレか
↓
「問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫 」

この会社は、自分達が出した公式見解やIR情報にも責任が取れないらしい。
まぁ、こういう平気で嘘を付いたり、人の責任にして、出してしまった公式見解やIR情報をもみ消そうというレベルの会社。

裁判の結果が出れば、これまでの決算も言い訳を始めるんだろうなー
どこの責任にするんだろう？
会計事務所？監査機関？

>>571> 「問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫 」
> この会社は、自分達が出した公式見解やIR情報にも責任が取れないらしい。

事実を確認することなく、自分の主張のいいように自殺のストーリーを創りあげ、
死者を利用し冒涜したたあなたの責任はどうやって取るの？

○×本部の責任は本当に重大だよ。

なんせ、Ａ佐野なんて馬鹿雇っちまったんだから。
馬鹿で嘘つきで無能なやつ雇った責任はきっちり取って欲しいもんだ。

それに当時の管理職も。
無能で人より少なくしてもらった仕事でももたもたと時間ばっか喰ってる社員を無理して使って、在社時間を嵩ませた責任はあるよね。

どうにも使いようがなければ、ちゃんと５時で帰れるようなページ貼りとかコピー取りとかさせておけばよかったのに。
その方が結果的に安上がりだっただろうに。

>>573

人格障害で障害者枠として取ったつもりかも知れない
こないだも全国紙で求人広告出してたけどずいぶんお金使ってるよね

【労働環境】社員の「うつ」、幹部ら陰口メール　フルキャスト謝罪［09/02/27］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1235693447/

>>575
そういうネタは君の好きな株板に書いたら？
株主様に喜んでもらえると思うよ。

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「当社（�褐嚼ﾝ技術研究所）の担当者に確認した」

「問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫 」

・・・・
9621�褐嚼ﾝ技術研究所の
中枢部署の
しかもトップとキタ！

会社組織のその超トップが、日経の取材に、こんな対応していたとすれば、

会社組織にとっては、致命的と思うが。

>>575
>>576

社員一人に対して、どうこう、した、しないのレベルではない（それもイケナイことだが）

9621　�褐嚼ﾝ技術研究所　の深刻さは、以下のとおり

�@　会社全体におよぶ不祥事

�A　不祥事を無くすと（特にサービス残業）、コレまで発表した業績は！？っとなり、責任問題か？
　　・・・どれだけ追い詰められても、不祥事続けるしかない。

�B　トップ中のトップ？　>>577　　　　　　　　　エッ！？



つまり・・・・会　社　組　織　の　あ　り　か　た　が　問　わ　れ　る　事　態　　　デス！

>>577

＞ http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
＞ 「当社（�褐嚼ﾝ技術研究所）の担当者に確認した」

多分元記事に書かれているんだろうから、どこにそんな文章があるのかわからんけど、
担当者に確認したのは、時間管理の取り扱いだけじゃないの？

下の者が対応していたら、すでに処分されていると思うが

裁判で違法性が認められれば、当然、処分されるでしょうね。
その裁判が進められないのは、何でですかね？
原告の証言に事実と異なる点でもあるんですかね？

「××本部」が長引かせているらしいよ

「×××っち」が長引かせているらしいよ

トップ中のトップが、もうちょっと、先のことを考えて行動できる人だったら、よかったけどね。
長引いている間に、マスコミに叩かれて、
マスコミへ、「××本部」のトップ中のトップが、サプライジングな対応をしてしまったから、
社会的信用が、どんどん低下したね。
これから、この会社の内部ことが、外の人に知れる度に、急低下するだろうね。

この責任は、誰が取るの？

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

平成20年１月10日
各 位
東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

当社に関する報道等について

内容は、サプライジング
寮では、「社員が自殺して、腐乱状態で発見」
トップは、責任取らず
社会的は評価は、低下

>>584

書いてないことが見えるんなら目の病気か目の後ろにある器官の病気だよ。

あ。そもそも病気なのか。

そんなに嘘ばっかついてるとだれもどんどん周りにも見捨てられるよ。

労組に見捨てられ、労基に見捨てられ、２回以上会ったマスコミには見捨てられ、
拾ってくれたのは腹に一物ある共産党だけでした。メデタシメデタシ。

>>584
裁判を起こした人が、もうちょっと、先のことを考えて行動できる人だったら、よかったけどね。
長引いている間に、マスコミに忘れさられて、
2chへ、「××本部」などと、サプライジングな書き込みをしてしまったから、
原告の発言の信用が、どんどん低下したね。
これから、この人の実情が、外の人に知れる度に、急低下するだろうね。

この責任は、自分で取ってね。

>>584

リンク先を読めばすぐばれる嘘をのうのうと書くなんて、やっぱりコンサルには向いていなさそうだ。
業務もこんな調子ですぐばれるようないい加減な報告書書いてたのかな。

発注者だってそんなに甘くはないんだから、それじゃぁ残業も増えるってもんだ。

そんなんじゃ、ここを読みに来ている人たちはだませないよ。
職種替えして、お年寄りに偽浄水器とかパイプに磁石挟む装置とかそういうの売って歩いたらいいんじゃないかな。
世間とは違っても自分の信じるところをしゃべって歩けば信じてくれる人もいるかも知れないし。

まぁ、水商売っちゃ水商売だからそんなに違わないでしょ。（藁

>>587
「ライアル・ワトソン」メソッドって奴か。
つまり、×××っちはこの板の住人はライアル・ワトソンの本に騙されそうな頭の弱い人たちだと思ってるってこと！？
ならば、この言葉を贈ろう。「馬鹿はおめぇだ！」

>>587-588
話題が変な方向に向かって荒れてきているなぁ。
度が過ぎた中傷はやめようぜ。

自分としては会社や国を叩くのは大いに賛成だが、
それなら真っ当な理由を並べて堂々と裁判を行って欲しい。

元社員でそれだけ働いたんなら、腐乱死体もNHKの報道がどうとかも要らないで戦えるはず。

何より、裁判も進めずこんな掲示板にウダウダと2年間も書き続けていることにストレスを感じる。
おかげで上層部も気を抜いてタイムカードの設置と端金で解決させてしまいそうだよ。

【裁判】 マクドナルドと"名ばかり管理職"店長、和解…マクドナルド側が１０００万円支払い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1237376035/

消費者と直接関わり合いのないから、裁判があっても話題性が無く、会社がのうのうとしている建設困猿業界とは大違い

>>590
だから君ががんばってるんだろ。
裁判で勝ってサービス残業代返還してもらえよ。

困った　ＡＰＥＣ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ　が居るんです。

そもそも会社の情報が書き込まれる、この荒廃した状況を、
クビ切られた若い奴が、ひとりでやったことにするのは簡単だろう。しかし、

こいつが会社から追い出されたのは2005年か6年。
それ以降の社内情報がなぜ書き込まれているのか？
それ以降も労基署への内部告発が続いているのか？

××本部は、いまの社内をどう“管理”してよいかもわからず
指を加えてみているだけのようにしか思えない。
何かあれば、この有様でパニックとなる。
誰が会社に不満を抱いて、労基署と繋がっているのかもわからない。

>>592
だれ？

>>589
そうだよ。
ここは×××っちがどんどん壊れてゆく様をマターリ観察するスレなんだから
興ざめなことわざわざ書くなよ。>>587-588

次のネタ、ワクテカして期待してますよ＞×××っち

・最近の社内の情報が書き込まれているか？
・それらが、今も、労基署に渡るか？
・その結果、是正勧告や是正指導に至るのか？

この会社の危機管理は、大丈夫か？


対応している部署のトップ中のトップが、こんな事をしているけど、大丈夫か？
↓
>>560-564

平成19年６月７日
各 位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

当社に関する報道等について

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

・・・　当　社　の　担　当　者　に　確　認　し　た　 ・・・・

誰が対応したんだよ。
サービス残業を認めたり、報道されたらマスコミに抗議したり、
とんでもない非常識ちゃんが、「当社」の「担当者」にいるようだが。

「当社」の発表では、「当社」の「担当者」は、コウなってるけどさ！

「問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫 」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　誰　ダ　ヨ　！

>>596
＞ http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
＞ 「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

なぁ、こんな文章どこに書いてるんだ？
俺のブラウザだと見えない設定になってるのか？

>>597
やっぱり、ITリテラシーのない土木業界ｗｗｗ

>>596

＞
＞ http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
＞ 「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

ああ、よく見たら書いてあった。
でも正常な人間なら、

＞ ・・・　当　社　の　担　当　者　に　確　認　し　た　 ・・・・
こういう解釈にはならない罠。

ところで君は、

「再三の出社命令を無視」

と書かれているが、強く抗議はしないのかね？

>>599
正常な人間じゃないんだよ。

○×本部は正常じゃない人間を採用してしまったことを猛省すべきだ。

>>598

アクロバットを入れなければ、見られない書類がたくさんあるでしょ？
仕事しているの？　「××本部」の幹部は？

「他社」では、会社幹部は、会社組織のために、ご自身の身を犠牲にすると。

「当社」では、会社幹部は、ご自分の身を守るために、会社組織を犠牲にされているのでは！？

この会社では、ものすごい数の社員が、突然死したり自殺して殉職してるよね。
社員は、責任を取っているんだよ。彼らが悪くないのにね。
一方で、これまで、社内で大変なことがおきているが、トップが自殺したなんて聞いたことがないし、謝罪して会社を去っていくところも見たことがない。

結局、犠牲になっているのは、××本部長などのトップ中のトップではなく、
いつも、最前線の現場で歯を食いしばっている、下っ端や中間管理職なんだね。

おかしいよね。

>>603
＞おかしいよね。

在社時間＝残業時間を主張して、人よりアウトプットが出せないのに金をむしろうとする行為
「再三の出社命令を無視」して在籍しているからと言ってのうのうと給与をむさぼる行為

おかしいよね。ほんと。
上でも下でも無能な奴に食い散らかされるのは全く持っておかしい。

ところで、「ものすごい数の社員が、突然死したり自殺して殉職してる」って何人ぐらい？
そういうすぐわかる嘘をつくから誰にも信用されなくなっちゃうんだよ。

周りが悪い、わかってくれない、ひどいんだよママ！、ってだけじゃだめだってそろそろ反省しようよ。

Ｉ弁護士にもたしなめられたりあきれられたりしてるでしょ。
今に弁護士にも見捨てられちゃうよ。

管理デキナイ本部

or

管理シナイ本部

どっちが正解なの？

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」
「　問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫 　」

・・・　当　社　の　担　当　者　に　確　認　し　た　 ・・・・

サービス残業を認めたり、報道されたらマスコミに抗議したりと、
とんでもない非常識ちゃんの、「当社」の「担当者」のおかげで、どこからも信用されない会社になってしまったね。

まぁ、裁判でも、「言った、言わない」といった感じだろうけど。
朝日新聞やNHK、東洋経済、日経とも、「言った、言わない」といった感じでトラブルになっているから。
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

>>605
○サノ管理本部

が正解

>>606
だからさ、読解力や理解力の無さをそんなに主張するなよ。
「僕の脳みそはコンサルは無理でした」ってそんなに何度も言わなくてもわかってるから。

全く持って、こんな無能で不適合な屑雇った××本部の責任は重大だよ。

>>http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
をきちんと引用すると、

なお、記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に
関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張しておりますが、これも
事実に反しております。

って書いてある。

馬鹿は仕方がないが、嘘は垂れ流すな。
鬱は言い訳になんね-ぞ。屑。

管理デキテナイ　ですが・・・

労務“管理”　も　危機“管理”　も　「デキナイ本部」　デスカ　？

----------------【9621 建設技術研究所に関する最近の報道】----------------------

朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html
朝日新聞　http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
　　　　　http://5982.biz/press/asahi.html
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ
毎日放送　http://youtube.com/watch?v=TKlVo9ea1sY
関西テレビ　http://youtube.com/watch?v=U7AgPkKc_vk
しんぶん赤旗　http://5982.biz/press/jcp.html
大阪民主新報　http://5982.biz/press/minpo.html
大阪民主新報　http://5982.biz/press/minpo2.html
しんぶん赤旗　http://5982.biz/press/jcpsun.html
週刊東洋経済　http://5982.biz/press/toyokeizai/toyokeizai.html
日経コンストラクション　http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/books/ncr/20070806/510393/
　　　　　　　　　　　　http://5982.biz/press/nikkei/nikkei.html
日経コンストラクション　http://www.nikkeibp.co.jp/news/const08q1/556825/
しんぶん赤旗　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-27/2008102705_01_0.html
　　　　　　　http://5982.biz/press/jcp2.html
社会新報（社会民主党全国連合機関紙）　http://5982.biz/press/sdp.html
労働法律旬報　http://5982.biz/press/jyunpo.html
ＪＡＮＪＡＮニュース　http://www.news.janjan.jp/government/0901/0901246059/1.php

危機“管理”　できていたら、なぜ、こんなふうになるのか聞きたいよねー

共産党：　http://5982.biz/press/jcp.html
　　　　　http://5982.biz/press/jcpsun.html
　　　　　http://5982.biz/press/jcp2.html
　　　　　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-27/2008102705_01_0.html

社民党：　http://5982.biz/press/sdp.html

民主党：　http://www.dai5.jp/cgi/report/blog.cgi?year=2008&month=11&day=21

>>609
ニュースと新聞は転載許可を得ていますか？
そうでなかったら著作権侵害ですよ。

リンクは該当せんだろうが

>>610
内容を見ると、会社は丸２年休職状態で雇ってくれたんですね。
この会社は、休職扱いにするまで、半年〜一年は我慢するよね。
休職でも、減額されるけど給料くれるよね。

そんな状態を３年続けておいた後に労災申請されたんじゃ、
会社だって怒るでしょ。

>>612
ようつべとか5982に載せているのはまずいだろ

まずかったら通報すればいいと思うけど・・・

コレか？
　↓
http://5982.biz

5982　は　コ・ク・ハ・ツ　って意味らしいよ。　告発ね。

やっぱ、労働基準法以外にも、暴露されて困るようなことしてるのか？

>>605
基地害管理本部

>>616

この会社の困ってしまうところは、イロイロあるよー

�@　暴露されて困るようなことしている
�A　それが、こういったところへ出回るようなトップの危機管理の低さ。　　というかトップの危機意識の問題かな？
�B　事が起きたときの、常識を疑うような対応の数々！　>>606

なぜ２年ぐらい経って、「自殺の腐乱死体は大げさ」とか「連絡がとれなかった」とか
「無能でアウトプットが少ない不適合社員」とか騒ぎ出しているのかが分からないｗ

やっぱり、キーキー騒いでばかりの土木系困猿
公務員から朝三暮四の餌でも恵んでもらえよｗｗｗｗｗ

>>604
>人よりアウトプットが出せないのに金をむしろうとする行為

まぁー、管理デイナイ　「××本部」という部署があるわけだー
役員クラスのおっちゃんが、高い報酬で、何やってんだかねー
役員クラスのおっちゃん一人の人件費で、ちゃんと手を動かす、若い奴何人雇えるのやら。
これじゃー、「当社」は、「他社」と比べて間接費が高いハズだよね。

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」
「　問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫 　」

>>602
>>603
>「他社」では、会社幹部は、会社組織のために、ご自身の身を犠牲にすると。
>
>「当社」では、会社幹部は、ご自分の身を守るために、会社組織を犠牲にされているのでは！？

まぁー
某「××本部」の御エライお方が、ご自分の身が危なくなるような事態に陥ったのは、社会状勢などの外的要因ではなく、
ご自分で、勝手にやらかして、陥ったわけでー

さらに、ご自分の大失敗で、ご自分の身が危なくなたら、会社組織を犠牲にしてまで、ご自分の身を守ろうとしていると。　　　コレ大問題と思うんだ。


コレ　いったい誰が対応したんだろうか。
　　↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

「当社」の発表では、「当社」の「担当者」は、「問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫 」となっているようだが。


一度、傷ついた会社の信用は、なかなか、治らないんだよね。

>>616
掲載準備中から一向に更新されないのはなぜ？

>>619
何で2年もこんな便所の落書き掲示板で
くだらないことわめき続けて、意味がなかったと学習しないのかが分からないｗ

みんな見かねて忠告してあげてるのに。
応援してくれてる人たちに見捨てられないうちに、やり方考えたほうがいいんじゃない？

ちなみに自分はずっと前から、
こんな意味の無いやり方はやめろって言い続けてたけど、
聞く耳持たなかったのはそっちでしょ？

>>623
わざわざ便所を監視してくれてご苦労様ですねえ

朝の便所は臭うなｗ

便所の見回りにまで興信所を使う嫌疑ｗ

入社式のあとの研修で、この会社の裁判のことが出たよ

>>627
どんな内容だったんですか？

どこで何を言われたかを調べるのが「××本部」仕事じゃねーの？
それが、危機管理じゃねーのかよ？

どーせ、企業としては、あってはイケナイ事例としてご紹介いただいてるんだろ？
コンプライアンス研修か何かで。
「××本部」は、新入社員の皆さんへ、どんなコンプライアンス教育をしていくんだ？

とてもじゃないけど、コンプライアンスなんて言える立場にないと思うけどさ。

>>629
よう、ｸｿﾑｼ

ＹＯ！

「当社」のみならず日本社会の病巣組織として一躍有名になった「××本部」
その労務屋　僕ちゃん

人を非難する前にさ、
「当社」の　コンプライアンスをどうにかしろよ。

法令の遵守って、社会の最低限のルールだぜ。

頼むぜ、僕ちゃん。

法令に従って無断欠勤を続けていた社員を解雇しました

まぁー

行政から処分（是正勧告）を食らってるような会社に処分されても、説得力ないワナ。

ＮＨＫや日経や東洋経済と、言った言わないの騒ぎを起こしてるダメポ会社に処分されても、説得力ないワナ。
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

そんで、社会的信用がなくなってしまった会社に処分されても、説得力ないワナ。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

社員は、呆れ返ってます。
まずは、人のこと言う以前に、
「当社」の　コンプライアンスをどうにかしてちょーだい。

その後の情報は無いの？

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20090219/5imcf3/140120090218006495.pdf
平成21年２月19日
各 位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

代表取締役の異動について

当社は、下記のとおり代表取締役の異動を内定いたしましたのでお知らせいたします。

記

１．異動の理由
★★★　若返りにより、企業の活性化を図るため。　★★★

２．新任・退任代表取締役の氏名・役職
区分 氏 名 旧役職 新役職
★★★　退任 石井弓夫 代表取締役会長 取締役会長　★★★
新任 吉岡和�ｺ 取締役副社長 代表取締役副社長

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20090219/5imcf3/140120090218006495.pdf

３．異動予定日
平成21年３月26日

４．新任代表取締役の氏名および略歴
（よみがな） よしおか かずのり
氏名：吉 岡 和 �ｺ
生年月日：昭和21年１月４日
略歴：平成15年３月 当社常務取締役、技術本部長
平成17年３月 当社専務取締役
平成17年４月 当社東京本社長（現任）
平成19年３月 当社取締役副社長（現任）

以上

>>635
>　http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20090219/5imcf3/140120090218006495.pdf
>　１．異動の理由
>　★★★　若返りにより、企業の活性化を図るため。　★★★
>　★★★　退任 石井弓夫 代表取締役会長 取締役会長　★★★


実際のところ・・・
ホント　「異動の理由」　は、何でしょうか。

ケンギよりＭコンのKグループは劣悪なだよ。
リーダーの暴言とどうかつで職場というより法治国家のなかの企業とは思えない状況だよ。

>>637

こちらの会社は「役員人事の若返りを図り、経営体制を刷新する」　＝　クーデターで降ろされた

岩銀会長解任、頭取のクーデター…社内取締役全員「賛成」
http://news.goo.ne.jp/article/yomiuri/business/20090424-567-OYT1T00049.html
2009年4月24日（金）03:34

岩手銀行は２３日、永野勝美代表取締役会長（７３）を解任、代表権のない取締役に降格させる人事を発表した。

　高橋真裕頭取（５８）自らが、２２日に開かれた取締役会に動議を提出し、賛成多数で、
引退勧告を拒否した永野会長を解任するという事実上のクーデター劇。
高橋頭取は「頭取は銀行内部、多くの公職を兼務する永野会長は対外活動と役割分担をはっきりさせる」と述べ、
会長と頭取による二極経営から、頭取へ権限を集中させる新たな経営体制に移行する姿勢を明確にした。
今回の解任で、会長職は当面空席となる。

　「寝耳に水」

　解任劇の舞台となった取締役会は、２２日午前１０時から開かれた。
通常の業務報告に続き、昼頃に高橋頭取が解任の動議を提出し、永野会長に勇退を勧告した。
取締役会は３回の休憩を挟んで断続的に夕方まで続き、最終的に議長役の役員と永野氏を除く１０人の挙手で採決。
結果は、４人の社外取締役を除いて、社内の取締役６人全員が賛成に回った。まさに「寝耳に水」（永野氏）の“クーデター”だった。

　経済界の役職は「続けてほしい」

　永野氏は、県商工会議所連合会の会長や岩手経済同友会代表幹事を務め、名実ともに県内経済界のトップ。
岩手銀行は、今後も永野氏に役職を続けてもらう方針で、県商議所連合会も「ぜひ続けてほしい」としている。

　一方、北日本、東北の両銀行は「他行のことでお答えできない」とするなど、県内企業は静観の構えだ。
　達増知事も「銀行内部の人事の問題と受け止めており、コメントする立場にない」との談話を出した。

　頭取はきはき、永野氏憤然

　盛岡市の岩手銀行本店で開かれた緊急の記者会見。
はきはきとした口調で受け答えする高橋頭取の横では、永野前会長がうつむきがちに、
時折、口をへの字に結ぶようにしながらやりとりに聞き入った。

　高橋頭取は、会長解任の理由について、「役員人事の若返りを図り、経営体制を刷新する。
（永野氏は）多くの公務を兼務しており、対外活動に専念するよう勇退を勧告したが、
同意を得られず、やむなく解職した」と経緯を説明した。
　同銀行は、０９年３月期通期の決算で、戦後２回目の経常赤字となる見通しだが、経営責任については否定した。

　続いてマイクの前に立った永野氏は、「ニュアンスが違う。勇退は勧告されたが、トップの去就は自分が決めるものだ」
と冒頭から不満をあらわにした。
高橋頭取の力量について「全部を見る力は十分ある」としながらも、「至らざる部分はある部分補完した。
そこが役割分担のファジーな部分があった」と自らの立場を説明した。

　永野氏は２００７年まで６年間にわたって頭取を務めた後、会長に就任。頭取の後任に、当時常務だった高橋氏を抜てきした。
６月の会長任期の満了を前に、自分が取り立てた頭取に引退を迫られる形となった。

　「代表権は返上するつもりだった。目の上のたんこぶがいたのではお邪魔虫みたいな感じだったのだろう」。
永野氏は憤然とした表情で語った。

嫌疑の場合、クーデターではないな。
天下りを持ち上げてきたからな。なんか意図があると。

>>639
××本部に詳しい割にずいぶんトンチンカンな見方をしてるねぇ。
もっと会社と社会を勉強したら？

代表取締役の異動に関するお知らせ （PDF、岩手銀行）
http://www.iwatebank.co.jp/ir/infomation/pdf/pr090423_1.pdf

・・・・↑↓　そっくりに見えるが

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20090219/5imcf3/140120090218006495.pdf

ずいぶんトンチンカンな会社の
ずいぶんトンチンカンな代表取締役や
ずいぶんトンチンカンな取締役がいるからね。
↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

↑
予想外！　の対応ですね〜

社会一般の方々や投資家の方々は、いつ、何がおこってもおかしくない会社と見てると思うよ。

そういえば最近会長の息子批判の奴来なくなったなｗ

国際航業も「若返りを図るため」といって社長を替えていたしｗ

>>646

いずれも、訳有り企業ね。
どこかの河川がお得意なところは、綱渡り状態の経営。
サービス残業ね。　超巨額の。

裁判どうなったの？

裁判は、「××本部」長に聞いたら？
�褐嚼ﾝ技術研究所、ボロ負けと聞くが。

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
�褐嚼ﾝ技術研究所としては、長時間労働をさせた事実はないってさー

でだ、

�@　超巨額のサービス残業とホントの経営実態ってどうよ！？

�A石井弓夫会長なぜ、降格になっちゃったのよ！？

なぜよ！？

ホントは、実際は、�褐嚼ﾝ技術研究所ってピンチって事でしょ？

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20090219/5imcf3/140120090218006495.pdf

「　若返りにより、企業の活性化を図るため。　」

異動予定日:平成21年３月26日

新任代表取締役の氏名および略歴
（よみがな） よしおか かずのり
氏名：吉 岡 和 �ｺ
生年月日：昭和21年１月４日

略歴：

平成15年３月 当社常務取締役、技術本部長
平成17年３月 当社専務取締役
平成17年４月 当社東京本社長（現任）
平成19年３月 当社取締役副社長（現任）

>>650
>「　若返りにより、企業の活性化を図るため。　」

「××本部」は、もう少しマシな言い訳を考えることはできなかったのだろうか？
若返りと言っても、ご年齢は63歳。
定年退職＆年金がもらえる年齢ですよ。

定年退職できなかった奴に言われてもな

おいおい・・・天下りさまさまか。所詮天下りの会社、プロパーはすでに半死の状態。

さすが「××本部」！
「当社」で定年まで安泰で居られるなんて思ってるのは「××本部」くらいでしょうね。

社員も外部の人も、定年まで「当社」が存続しているなんて誰も思っていないよ。

定年までの存続どころか、巨額サービス残業が外部にバレちゃって以降、3年先の存続すら怪しいというのが外部の見方とおもうけどね。

もう少し、社会にＫＹしてさー
危機意識ってものを持ってもらいたいですねー
「当社」の危機管理、今後も絶望的か。
「当社」の先が思いやられる。　すぐ先が

で、裁判どうなったの？
ボロ負けって書いてあるけど、敗訴って話は聞かないしなぁ。

>>６５１
ここの会社では、６０歳代で“若者”と呼ばれるのか
まるで、農協の青年部のようだ

>>655

株主や投資家や社員に説明するのが「××本部」の仕事じゃねーのかよ！？

誰もが、すぐ嘘ってわかるような説明を堂々としやがって、
まぁー、おかげさまで社会的信用は急低下じゃん。

コレ・コレ
　　↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「　長時間労働させた事実はない　」
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

いったい「××本部」は、何やってるんだろうか！？

奴らは、高〜い給料と残業や休日出勤ほぼゼロのＶＩＰ待遇だが。

連休中もご苦労様

書き込みが無くなる期間は何かやってるの？

何やってるのかを調べて、危機的な状況に陥らないように対策するのが、
企業の危機管理じゃねーのかよ？
もう、危機的状況になってしまって手遅れのようだが。

「××本部」は、なぜ、株主や投資家や社員に本当のことを説明しないの？
隠すというその場しのぎを続けた結果、深刻な事態になったんだよなー

本当のことを話すと原告を追い詰めるからねぇ

隠すどころか、公式発表で嘘を言ってしまった「××本部」

どーするんだろうか？
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

「　長時間労働させた事実はない　」
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

ＮＨＫには、徹夜状態のタイムカードらしきものが映っているが。
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

>>656
ＪＡ（農業協同組合）と同程度にされてしまうＣＴＩ（�褐嚼ﾝ技術研究所）
落ちたねー

ＪＡは、農家が無くならない限りは存続できるけど、
ＣＴＩは、そうはいかないでしょうねー

この仕事は無くなることは無いだろうけど、国家財政と世論を見てみても、今後も、かなりの規模で収縮していくことは間違いないと。
ＪＡとは違って、同業他社は、いくらでもあると。
業界の企業は合併や吸収、淘汰されるとなると・・・

こんな重要な時期に、経営実態や経営陣のクオリティーがバレてしまったわけだが・・・
今後、生き残りを求めて他社や他業界にパートナーを求めても逃げられてしまうでしょうね。
やってくれたねー

>>662　の続き

�@　コレ
↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

�A　コレ
↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20090219/5imcf3/140120090218006495.pdf
１．異動の理由
「　若返りにより、企業の活性化を図るため。　」
「　退任 石井弓夫 代表取締役会長 取締役会長　」

�B　コレ
↓
9621 利益16億企業に100億超サービス残業か
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1998407&tid=ffc7pjbf6q3t2a&sid=1998407&mid=1653070

>>662
>>565

怪鳥のI君は、名誉怪鳥にはなれずに、不名誉除隊の方向ですすんでいるの？

「××本部」の対応は、いつも遅すぎで、
しかも、マズ過ぎるものが多かったと思うよ。

その結果、会社がヤバくなると「会社の経営が厳しくなることが予想される」と社員の待遇に手を付けてくるものの、
肝心のやらかしてくれた役員の責任追及は無かった。
それどころか、ちゃっかり役員報酬がアップしていた。

これでは、会社への社会的信用は得られない。
社員の納得も得られない。

社員の不満は、内部告発へと向かい、莫大なサービス残業を抱えたうえでの経営は、より、ハイリスクになっていった。

さらに、“企業組織中枢の病巣”を取り除くことなく、ごまかし続けたことで、同じような失敗が繰り返されてしまった。
これまで、社員の待遇削減で穴埋めされてきたけど、会社内部も外部も、そろそろ限界と思うよ。

内部告発の続発や裁判などで、これまでも、そして、これからも、内部実態が暴かれていくようだけど、
社会への説明責任を果たさないどころか、嘘の公式発表まで行うようでは、社会的信用はどん底へ向かわないか心配だよ。

これまで「××本部」が取ってきた行動の代償は大きいと思うよ。

「××本部」って、何？

持ち株会から毎年回ってくる案内で、たくさん株を買っているが、いったい、どうなるのだろうか？

>>669
社内に居れば、いままで何がおきて、これから何がおこるか、
内部の状況からわかるだろ？　>>664　の超巨額サービス残業の話がどうかも。

>>670
100株買って総会で質問してみたら？
100株くらいなら今までの貯金で買えるだろ。

>>671
投資家・株主・社会への説明責任といって、外部に説明するのが「××本部」の仕事じゃねーのかよ。
高額な給料もらってるんだろ？
仕事しろよなー。

だから、労使交渉で「管理部門の経費が高いため、ノルマに占める間接費が他社と比べて大き過ぎる」と指摘されるんだろ？
““高額な給料もらってるのに、働かない奴らが、たくさん居る””　　・・・それが「××本部」じゃねーのかよ！

こんな、会社組織のあり方が問われるようなとんでもない事しやがって、まー、こんな物出す度胸があるなら、ホントの事を正直に言ったほうが良かったと思うけどな。　　これから、おこる事、先の事を考えれば、ナ・オ・サ・ラ。
↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
「　長時間労働させた事実はない　」
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

>>672
>>565

100株買えって言ってもなー
会社内に居れば、今後の株価の推移は一目瞭然。

買いたくなる会社の状況なら、今のようになっていないと思うけど。
最近、「値幅制限」つけてるし。急落への備え？

急落しないように、きちんと対応するほうが先と思うけど。

××本部は、ゴールデンウィーク中ずっとお休みされていましたよ。

>>675
あなたの部署はどこ？

>>676
休むなとは言わんが、やることやってから休むってのが常識だろうが。
やるべき事をやっていなかったり、やったとしても、内容は無茶苦茶だったりする。

こんなぉ偉い様が会社の舵を取っおられるようでは、不安で不安で、とてもじゃないけど、100株なんて買えないよ。

「××本部」は、まだ連休中の人も多いと聞くがほんと？
しっかり、週休2日、祝日お休み、有給消化の「××本部」

「××本部」って、何？

>>679
「××本部」？
余分な事ばかりやらかしてくれる超★高給取り集団だってさ
そんな奴らが、舵取りをしている企業には、不安で不安で、とてもじゃないけど、100株すら投資できないってさ

すげーな、何コレ
　↓
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
各 位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

当社に関する報道等について

「　長時間労働させた事実はない　」
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

>株式会社建設技術研究所
>代表取締役社長 大島一哉
>問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫

会社の外を見てごらん

トルナーレが見えますた

言わなくても、「××本部」に気づいてほしかったな。

「当社」の常識は、社会の非常識〜　！

他社の役員は、窓から会社の外を見て、社会の動きを見ていると思うのだが、
「当社」の役員や「××本部」は、「トルナーレが見えるじょー」「景色イイなー」と、ただ、それだけだろうか？

応募しようと思ってるんだけどやめたほうがよい？

応募？なんだそれ

大阪
北浜
北浜MIDビル
の
道路交通部で
またまた

>>687
例の処分のことか？
これって上にあるGPの話？

CTI内
会社内の話

「当社」でも、さらに、残業代裁判が始まったのでしょうか？
北浜MIDビル、大変なことになってしまったと？

>>689
当事者はまっさおだろうなｗ

大阪の道路交通部でも何かあったの？

なんだろ…？

確かに最近はどこの部署もサービス残業しまくりだろうと思うけど。
そっち関連？

誰が責任取るのかな？

露兎鬼

ロウキ？

へー、裁判ではなくって労働基準監督署にやられたんだ。
「××本部」は、投資家や株主の皆さんに、きちんと説明したんか

これまでは、唖然とするようなことばかりしていたが。
しかも、マスコミに叩かれてから。

　　　　　　　　　　　　　　　当社に関する報道等について
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf

きちんとした説明責任を果たさなければならないと思うんだけど。

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
日経に文句を言うだけ言って、
具体的にどんな是正指導を受けて、「当社」として、どんな対応をしていくのか全く示さない�褐嚼ﾝ技術研究所

各 位
東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１
当社に関する報道等について
日経コンストラクション2 0 0 7 年12月28日号58ページ掲載された「コンサルタント大手
にサービス残業で勧告」との記事において、あたかも当社がサービス残業で勧告を受け
たかのように報道されております。また、nik k e iB Pn etに「サービス残業で大手建設コ
ンサルタントに是正勧告」（2008年１月７日1 6 ： 4 0）という記事が掲載されています。
記事は以下のとおりであり、ここでも、あたかも当社がサービス残業を理由に是正勧告
を受けたように報道されております。
建設コンサルタント大手のいであが20 07年３月、労働基準監督署からサービス残業
を理由に是正勧告を受けた。
コンサルタント業界では過去にも、建設技術研究所やパシフィックコンサルタンツ
といった大手が是正勧告を受けた経緯がある。
背景にあるのは、サービス残業に対する是正指導の強化だ。厚生労働省では（後略）
当社は、サービス残業を理由に是正勧告を受けた事実はありませんのでお知らせさせ
ていただきます。
なお、記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に
関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張しておりますが、これも
事実に反しております。
過去において日経ＢＰ社は、日経コンストラクション2007年８月10日号に「労働時間
実態調査 低入札より深刻な人材不足」という記事で、当社に対する取材がなされるこ
となく事実に反した記事を掲載した経緯があることを申し添えさせていただきます。
以上

珍企業

>>697-699
よう、ｸｿﾑｼ
インフルエンザは治ったのかい？

こちらの、�褐嚼ﾝ技術研究所は、『不祥事ウィルス』に感染し、重症化しているんでしょ？
不健全すぎて、投資家や株主さんに避けられてるよ。
まるで、社会のバイ菌扱い。

「××本部」ってところが病巣でしょ？
あまりのも、「××本部」が変な対応を続けたから、�褐嚼ﾝ技術研究所が日本社会の病巣のように見られているんだろうね。

コノ対応ですわ〜
　　　↓

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/330c057/330c0570.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/280a22f/280a22f0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/260700b/260700b0.pdf
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/00/2008/210a0ab/210a0ab0.pdf
各 位

東京都中央区日本橋浜町三丁目21番１号
株式会社建設技術研究所
代表取締役社長 大島一哉
（コード番号 9 6 2 1 東証第一部）
問合先 常務取締役管理本部長 村田和夫
電話 ０３−３６６８−０４５１

当社に関する報道等について

「　長時間労働させた事実はない　」
「　記事を掲載した日経ＢＰ社は、当社がサービス残業を理由とした長時間労働に関する是正勧告を受けたことを当社の担当者に確認したと主張　」

なー、大阪中央労働基準監督署のガサ入れが大阪本社の道路交通部に入っちゃったんだろ？

どんな、お叱りを食らったんだよ。
どんな、行政処分よ。

株主や投資家の皆さんへの説明責任は、きちんと果たしてるのか？
まったく、この厳しいご時世に、下手クソな隠蔽ばかりしやがって。
責任取るべき立場のぉ偉いさんが、さっさと責任取れないってのは、組織の致命傷と思うけどさ。

酷の道路部も時間外勤務三昧で、休日は社内で競馬新聞片手に競馬中継のパブリックビューイング（笑）