労働基準法に違反している会社を晒せ

↓自由ケ丘でケーキ売っとるばあいじゃないよ

みんな日本ロジテムには負けるだろ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083359180/

警備業界全体

12時間拘束なのに4時間も残業させられる

生保の総合職は給料がまだマシだから我慢してるけど本当に辛い職場だよ。
毎年のように自殺者が出てるよ。社内広報は病死としてるけどね。
会社は自分の健康を考えて有休をとりましょうとか言ってるけど
実際には使えない暇人が取ってるだけ。

なまじ給料が良くて辞めるに辞められないんじゃない？

心と体に毒だよ。

>955
それくらい零細企業じゃ日常茶飯事だよ

前板とこでは、給与支給日が毎月ちがった
生活設計できない

やっぱ裁判だよね

正月なしか
お偉いさんは海外でゴルフか

ttp://www.neo.co.jp
サビ残軽く２００時間(`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

難波　愛○蔵！！毎晩終電、展示会中は課長クラスは軟禁状態。
家に帰ると娘に「知らないおじさん」と言われたとです・・・・。

株式会社ナガセ
労働時間　9時から２４時
残業代は２０時間までしか支給されず。
研修では徹夜、サービス残業を社長自らが推奨する。


http://www.milkcafe.net/test/read.cgi?bbs=tousin&key=1091440225&ls=50

アミノ酸まとめてドン

　従業員に対して残業代などの割増賃金を適正に支給しない「サービス残業」が横行しているとして、
厚生労働省は１１月を「キャンペーン月間」に指定し、サービス残業解消に向けた対策に乗り出す方針
を決めた。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20041003it01.htm

「サービス残業」横行、厚労省が一斉調査へ

　従業員に対して残業代などの割増賃金を適正に支給しない「サービス残業」が横行しているとして、
厚生労働省は１１月を「キャンペーン月間」に指定し、サービス残業解消に向けた対策に乗り出す方針を決めた。

　昨年度、労働基準監督署の是正指導を受けて１００万円以上を支払った企業が、
２００１―２００２年度の合計を上回る１１８４社に達するなど、深刻な不払いの実態が判明したためだ。
全国一斉に企業への抜き打ち調査を実施するほか、フリーダイヤルを各地の労働局に開設するなどして、個々の従業員から情報を集める。

１１８４社の不払い総額は約２３８億７０００万円。労基署による是正指導で不払いが解消された労働者は約１９万５０００人に上った。
また、このうち１０００万円以上の不払いを是正指導された企業は２３６社あり、総額は約２１０億３０００万円に及んだ。

　不払いの最高額は電力会社の約６４億３０００万円で、過去にさかのぼっても最も多かった。
このケースでは、管理職からの残業指示と社員からの残業の報告がいずれも口頭で行われていたため、
サービス残業に対するチェック機能が働かず、１万人以上の社員が、年平均１４６時間余りのサービス残業を１年８か月にわたって続けていたという。

　業種別では、製造業が不払い労働者数、金額ともに最も多かった。

　サービス残業は、長引く不況で多くの企業が合理化に取り組む中、
人員削減のしわ寄せが従業員に及んで問題が顕在化した。２０００年１１月には、
中央労働基準審議会でサービス残業の横行が初めて指摘され、厚労省は、翌２００１年４月から是正指導に関する集計を開始した。

　２００１―２００２年度の２年分を合わせた数字を見ると、是正指導で１００万円以上を支払った企業は１０１６社、
金額は約１５４億円、労働者数は約１３万５０００人となっており、昨年度はいずれもこの２年の合計を上回った。
（読売新聞） - 10月3日11時7分更新

にってれけいのちほうきょくではるにさーびすはっかく
ぜせいめいれいでたみたい
ひどいな

日本で一番と言われている印刷会社に勤めています。
法律で残業が４５時間以内になったのを錦の旗に、横暴がまかり通っています。
残業が４５時間を超えそうになると、有給休暇をとっていないのに
書類上で有給休暇をとった事にされたりと、残業時間の操作が平気で行われています。

濃飛倉庫運輸（株）。
男性社員も女性社員も、１日５時間以上の残業は当たり前。
下手すりゃ、祝日・休日出勤。
これで、残業代は、１ヶ月２０時間まで。
上司は、ほとんどインターネットやテレビを見ているだけ。

（株）ランナー○
頭の悪い経営者に頭の悪い人たちが働いている掃き溜め！
ＮＴＶさん気を付けましょう。
従業員の大半が薬物常習者です。
そのうちロケ中に逮捕されるでしょう。

11月に予定されている一斉調査前に向けて、早めの通報をお願いします。
過去の調査リストを元に徹底調査しますので、皆様の会社の状態を連絡ください。
もちろん匿名でかまいません。

下の会社のスレを読むと、サービス残業を強要され、
タイムカードを改ざんされているようです。
しかも、残業時間を多く申請すると、賞与額を減らされる
そうです。

中部地区スーパー「ｖａｌｏｒ」☆4
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1087221578/l50

>>967
まだまだ問題ありそうね。
もう一度査察入りそうね。

財団法人ラヂオプレス。社員からしょっちゅう訴えられてる。

（株）セーブオン
群馬でこれ以上の過酷な会社はない。サービス残業なんてものじゃないですから。一度ちゃんと調べたほうがよろしいかと思います。ぼろぼろになって辞めるとき精神状態がおかしくなってます

中小ですみません。
以前「益正グループ」っていう福岡の会社で働いたことがあります。
居酒屋チェーン店ですが最悪でした。
毎月100時間以上のサービス残業。
忙しい時は家にも帰れず店舗で3時間しか寝てなかったという話もありました。
新卒の人なんか気の毒で・・・初めてだから頑張ってぼろぼろな人も。
モチロン残業代なんか何も出ません。
時給にすると確実にパートさんが羨ましかった。
今は派遣で働いています。
ここでは毎月10〜15時間程度のサービス残業。
自分には快適だと思えますが、社員ではないので次を探しています。

労働基準法違反企業を晒せ

長崎県長崎市柳田町２８−１ブックマーケット南長崎店の店長、横尾裕孝は店舗の在庫を私物化し、棚卸で誤差が出た場合はバイトの時給を下げて誤差分を補う。

某、丼物チェーン店

月公休は規定10日実際5〜8日
残業代はなんだかんだと削られほぼ０
勤務時間
長いと8:30〜0:30休憩30分、短いと17:00や18:00〜23:30休憩20分
辞める直前に指導があり未払い残業代が一気に支払われました。
ずっとたちっぱなしですがｺﾚはまだマシなほうでしょうか？
ただ高校生も10時〜22時とかやってました

次スレ
労働基準法違反企業を晒せ
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096936355/l50

>>980
えぇ〜、おつんおつん

>88 ：公務員さま ：04/06/03 22:17 ID:kE9P1bub
>これだけ困ってる労働者がいて、違反している会社も明確なのに過労死や違反が絶えないのは
>労働局の職員にやる気が無いからでしょう！
>別に捕まえなくても給料もらえるし、ノルマも無いでしょう。
>警察みたいにノルマ制と違反金の予算化をすればいいのでは？

ノルマ？
ノルマ制になったら、俺は監督署の言うことを聞く会社にしか入らんな。
つまり大企業。労働条件の悪い中小企業には行かない。実績上がらんし面倒臭い。
大企業と中小企業の労働条件が乖離する一方だ。
それと、強権的に逮捕しろとは言うが、代表者を逮捕しまくって拘留して、ガサ入れ（家宅捜索）しまくって会社経営ができなくなって失業しても言いわけ？

残業代を払ってもらっていないのなら、どの程度残業しているか自分で明らかにしてから監督署に相談にこい。監督署は労働者の味方ではない。犯罪事実が確認できたら是正を求め、最終的に法律を執行するところだ。勘違いしている輩が多い。

「俺、会社辞めたんだけど、働いてた時めちゃくちゃ残業してた。調査に入ってもらってない残業代払わせろ。」
調査に行く以上、違反を特定しないといけない。空振りになると余計違反行為が繰り返される。
そうならないためには、あんたらの材料・情報提供が不可欠だ。
文句言ってる奴は、どうせこんなセリフしか言ってないんだろうな。
自分でどの程度働いたか分からないのに特定しろなんて神でないとできん。

オレ難しい事わかんないけど、思う。
人間の欲望は果てしない。出世もそうだし、自己実現も
そうだ。その人が「やらされている」と思う過剰労働であれば
それはやらなければいい。でも、絶対にこれは　と思うなら
一生懸命やればいい。それを人に強制するのは人間性の問題だ。
効率よく手際よくやる　ということを指示されれば、
またそれも「欲望に変えて」頑張る訳だ・・・。
社会主義は崩壊したのですヨ。

>>982
過労死者が出るような会社はつぶれた方がいいね
法定労働時間を守った中で競争すればいい。

会社が減れば売り手市場になり、労働単価も上がる。
その結果、より多くの従業員が法定労働時間内で働く事が出来る。
これが健全な市場原理だと思うが。

トラ○テ○ク○
根○工○

>>985
論理的におかしいけど、まあ、いいたいことはわからないでもないな。

武富士やト○タのように監視している○芝

労働基準法か･･･

最初会社側と契約を交わすときに
例：午前９時から午後１８時までが勤務時間　昼は途中５０分間とする。

この場合、１８時を過ぎると残業ってことになる。
そのほか、午前９時　もし８時に来い！ってことになるとこれも残業。

色々あるから経営者さんは注意してね。

先月コムスンを不当解雇されました。コムスンの各センタ−長おまえらは、何考えてやがる。
事業所内は、まるで北朝鮮並みの独裁政権チョットでもはむかうと、ケア−は抜かれ、
終いには、クビだよ。しかも突然、ふざけるな、川崎の各センタ−長、そして西野！
おまえら絶対訴えてやる。

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１０００!!!!

生まれてはじめての1000！！！ゲット！！！

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