【今度の賞与が】日立ソフト裏絆55【最後の支給】

来期の四季報だと、600万円を切るな。

野村総合研究所　 1,030万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
日本オラクル　 823万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4716.html
NTTデータ　 797万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9613.html
新日鉄ソリューションズ　 770万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/2327.html
伊藤忠テクノサイエンス　 707万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4739.html
日立情報　 696万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9741.html
CSKホールディングス　 689万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9737.html
アイネス　 678万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9742.html
TIS　 674万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9751.html
　　　　　　　　・
　　　　　　　　・
　　　　　　　　・
日立ソフト　 636万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9694.html

まりすみぜる

>>1
実質時給でランクつけてみたいぜw

Part1 〜 Part8 は、倉庫からも消えたので省略します。
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 9
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1085041472/ 2004/05/20(木) 17:24:00
【ＩＴ業界の】日立ソフト裏絆10【三菱自工】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1087654500/ 2004/06/19(土) 23:15:00

【負け犬の】日立ソフト裏絆11【隔離施設】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1089379608/ 2004/07/09(金) 22:26:00
【リストラで】日立ソフト裏絆12【変態追放】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1091356223/ 2004/08/01(日) 19:30:00
【成果無き】日立ソフト裏絆13【ブレイクスルー】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1093358440/ 2004/08/24(火) 23:40:00
【山谷で働け】日立ソフト裏絆14【中村テルオ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1095521784/ 2004/09/19(日) 00:36:24
【Ｓワーク】日立ソフト裏絆15【拒否汁】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097403031/ 2004/10/10(日) 19:10:31
【コガｓ】日立ソフト裏絆15【（ﾟ�听）ｲﾗﾈ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097686900/ 2004/10/14(木) 02:01:40
【賞与\100万は】日立ソフト裏絆17【Ｓ３以上】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1098288179/ 2004/10/21(木) 01:02:59
【振り向けば】日立ソフト裏絆18【富士ソフト】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1098722430/ 2004/10/26(火) 01:40:30
【糞院卒の】日立ソフト裏絆19【入社大杉】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1099407880/ 2004/11/03(水) 00:04:40
【組合幹部】日立ソフト裏絆20【通報しますた】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1100183481/ 2004/11/11(木) 23:31:21

【不祥事発覚】日立ソフト裏絆21【ｶﾞ−(ﾟДﾟ;)−ﾝ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1101142387/ 2004/11/23(火) 01:53:07
【部課長も2ch？】日立ソフト裏絆22【←22%カット】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1102346609/ 2004/12/07(火) 00:23:29
【社長室も】日立ソフト裏絆23【必死だな（ｗ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1103302925/ 2004/12/18(土) 02:02:05
【賃金カットは】日立ソフト裏絆24【当たり前ー】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1105191188/ 2005/01/08(土) 22:33:08
【赤字決算】日立ソフト裏絆25【(;´д｀)ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1106830734/ 2005/01/27(木) 21:58:54
【V字回復?】日立ソフト裏絆26【( ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ･】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107098006/ 2005/01/31(月) 00:13:26
【ブレイクスルー】日立ソフト裏絆27【大失敗】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107788746/ 2005/02/08(火) 00:05:46
【トヨタに】日立ソフト裏絆28【学ぼう】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1108313189/ 2005/02/14(月) 01:46:29
【出退勤偽装は】日立ソフト裏絆29【楽勝です！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1109092941/ 2005/02/23(水) 02:22:21
【HOPSS】日立ソフト裏絆30【ホップス】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1109599560/ 2005/02/28(月) 23:06:00

【変態と】日立ソフト裏絆31【編隊飛行で改革】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110011705/ 2005/03/05(土) 17:35:05
【人材流出の】日立ソフト裏絆32【春がキター】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110377496/ 2005/03/09(水) 23:11:36
【うっつー】日立ソフト裏絆33【とっととリストラ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110982045/ 2005/03/16(水) 23:07:25
【作って】日立ソフト裏絆34【みたよ！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1111420770/ 2005/03/22(火) 00:59:30
【大地震で】日立ソフト裏絆35【社員全員死亡】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112277551/ 2005/03/31(木) 22:59:11
【　資格が　】日立ソフト裏絆36【　　命　　】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112884868/ 2005/04/07(木) 23:41:08
【萌える】日立ソフト裏絆37【ＩＴ企業！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1113758169/ 2005/04/18(月) 02:16:09
【夏は出るが】日立ソフト裏絆38【冬は全額カット】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1114435174/ 2005/04/25(月) 22:19:34
【秘文絶好調】日立ソフト裏絆38【赤字はご愛嬌】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1115214000/ 2005/05/04(水) 22:40:00
【秘文イレブン】日立ソフト裏絆39【いい気分♪】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1115260735/ 2005/05/05(木) 11:38:55
【このままじゃ】日立ソフト裏絆40【冬は越せない】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1117367697/ 2005/05/29(日) 20:54:57

【服も賞与も】日立ソフト裏絆41【クール・ビズ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1118481904/ 2005/06/11(土) 18:25:04
【梅雨の晴れ間も】日立ソフト裏絆42【無い会社】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1119628792/ 2005/06/25(土) 00:59:52
【存在価値の】日立ソフト裏絆43【無い会社】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1120884511/ 2005/07/09(土) 13:48:31
【ソフト業界の】日立ソフト裏絆44【　線香花火　】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1122468787/ 2005/07/27(水) 21:53:07
【赤字部署には】日立ソフト裏絆45【刺客を送れ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1124295925/ 2005/08/18(木) 01:25:25
【Ｖ字目指して】日立ソフト裏絆46【必死にイ�`】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1126186158/ 2005/09/08(木) 22:29:18
【人間の】日立ソフト裏絆47【味がする】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1127534316/ 2005/09/24(土) 12:58:36
【上方修正？】日立ソフト裏絆48【( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ 】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1129384210/ 2005/10/15(土) 22:50:10
【来月の】日立ソフト裏絆49【賞与について語れ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1131824087/ 2005/11/13(日) 04:34:47
【部員は全員】日立ソフト裏絆50【地獄へ落ちれ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1135277148/ 2005/12/23(金) 03:45:48

【返咲け】日立ソフト裏絆51【業界の勝ち馬】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1137535901/ 2006/01/18(水) 07:11:41
【春が来た】日立ソフト裏絆52【小野功もキター】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141304893/ 2006/03/02(木) 22:08:13
【winny情報漏洩】日立ソフト裏絆53【会社は沈黙?】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143770513/ 2006/03/31(金) 11:01:53
【絶対デスマ王者】日立ソフト裏絆45【リストラ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1126112166/ 2005/09/08(木) 01:56:06

日立ソフト　裏絆＠mixi
http://mixi.jp/view_community.pl?id=108457

情報システム板 過去６時間の書き込み件数一覧です。
http://www6.big.or.jp/~beyond/bbsnews/2ch/top/infosys.html

業種別年収ランキング
http://www.poor-papa.com/information&communication.htm



余談だが、日立ソフト ｓ研究の会社のメールアドレスを教えれば、
会社のSNSに入れるぞ！！！！

>>1
もう会社には期待をするな。自分を磨け。問題意識は、創造力の源泉だぞ。

日立ソフトのことだけではなく常に他にも問題意識を持つと同時に、システム開発能力をはじめ、
営業、語学、財務、法務等の専門能力、更には人脈なども含め、自分の描いた将来必要な能力を
身につける。そして自らの意思で転身を図った方がよい。

>>9
おまえ怖いものしらずだな。
糞メールで、仕事に支障が発生したりすると営業妨害などで捕まりかねんぞ。

つーか新スレ立てるなよ。

既存スレ消化しないと、いつまでも糞スレが残ってしまうだろうがｗｗｗ

>>9 何を言ってるんだ？

これと、

939 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2006/05/20(土) 10:55:15
研究部の社内SNSって、誰から誘われれば入れるの？


これをみて、

955 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2006/05/20(土) 21:23:42
>>939
メアド晒したらおれが誘ってあげるよ。


どうしてそういう発想(>>9)が生まれたんだ？
おまえはそもそもＳＮＳがなんなのかわかってるのか？

>>1
スレタイいまいち。もうちょっと、捻りがほしかったよ。

>>14
【今度の寸志が】日立ソフト裏絆56【最期の支給】

トヨタは２年目に昇給５万円です。
トヨタに学んだら会社が潰れます。

でもトヨタDQN

toyotaに対して失礼。

親対決でも日立のエク負けってバカでも分かる。

それで日立ソフトっていったら・・・まああべしに売り上げ抜かれるのも時間の問題ｗ

激ブラックに負けるってことは激激ブラックに転落間違いなし。ここに入って満足するやつなんているのか？？

まだ他の情報系子会社のほうがましだろ？？

>>18
ここの面接落ちた学生か？

>>19
学生の話だから中身がないぬ
このスレも学生がくるようになったから終了だぬ

>>18
こんなところを落ちたのか、ｶﾜｲｿｗ
エク負け、劇ブラックってなんだ？、学生の間で流行ってんのかｗ

おまえらＮＨＫスペシャルみろ。というか役員どもにみせたい。

　　　　　　　　　　小泉改革によりもう政府は無駄金はださなくなった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
デスマにして延々金を引き出すというこれまでのビジネスモデルは成り立たなくなった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公共はもう切れ！　

>>22
ユーモアなんかより一歩進めてフリーセックスの会社にしたいです。

就活中の奴へ警告
初任給が同じだからって楽観視するな。
2年目の昇給は2000円も無い。ボーナスも数万上がればいいほう
一気に差をつけられるぞ！
この会社はマジで止めとけ

士ね

この会社、学校推薦で受けて落ちたよ
ソフ開とかテクネとか持ってることは評価されないんだなぁ…

開発系エンジニアとしての技術力はつきそうでいい会社ですね

>>26
士ねだって？
じゃあ ±ね はどうだ？
さもなくば 土ね とか？

どうせまた上司の文句を書き込むしかできない香具師が出てくるだろうから、過去スレのカキコをコピペしておく。

２ちゃんで上司の文句ばかり言ってないで、何かやれよ藻前ら！
反省会や落穂のとき、発表者に質問を繰り返してバグった原因を突き詰めるのさ。
行き着く先は大抵、無理な開発日程、人員配置の失敗、見積もりの甘さ、部下のモチベを下げる言動だ。
そこまで突き詰めたら、「ちゃんとしたマネジメントやってないのか？」と課長を吊し上げろ！
だいたいこの会社の香具師は、設計屋としては決してＤＱＮじゃないのだ。
デスマがおきる原因の大部分は、管理職が駒の動かし方をわかってないから。
だから管理職をいじめる機会はいくらでもある。
実際、俺はその手口で、同じ部のバカ課長をいじめた。
あとで俺のすぐ上の課長に怒られたけどorz

>>27
よっぽど、人間性か素行に問題があったんじゃねーの？
そうでなければ、単なる妄想だろ

逆に言うと、ソフ開やテクネってポイント高いの？
次最終なんです、基本はもっているけど、ソフ開は合格まだ発表されていない。
推薦の力が弱まっているのは知ってるけど、資格の評価はどうなんだろう？

>>27
無資格でも採るぞ。
15の夜に、盗んだバイクで走り出したりしてないか？

>>32
資格なんて、ないよりあった方がまし程度だろ。
それ以上でもないし、それ以下でもない。
会社入ったら資格ないと上にあがれんが。。

>>27 は面接で一体何をやらかしたのか本気で知りたい。

いや、採用する側に人を見る目がなかった、なんてのもあるぞ。

面接のときに風邪ひいてしまって、かなりのローテンションで臨んだのが原因だと思います。

残念ですね。
最終は基本的に受かるものなのでしょうか？

>>23
役所も本格的にシステム投資の無駄を削ろうとしてるからね。
美味い商売じゃなくなってる。

必死こいて受かったとしても俺みたいな高卒主任の
下についたら目もあてられない。
親に、俺の上司は高卒だよって言えるか？

確かに上司の出来不出来には左右されるよな。
まあ、それはどこの会社でもそうだけどね。

オレの上司は○卒ってこと自体話題にしない
そんなもん語りたがるヤシは学歴しか自慢の無い役立たず

>>40
関係ないよ。有能で面倒見のいい上司なら、学卒も高卒もない。
とにかく、面倒見の悪い奴を主任や課長にするのはやめてほしい。
部下が報連相しても糠に釘のバカ上司が大杉。
２８になる前に転職しようかな

>>42
いや、資格しか自慢のない椰子が多すぎだ。この会社。

粗利粗利とか言ってるからこの会社だめなんだよ。
人件費ちゃんと引いた額で考えやがれボケ

最終面接、最終面接ってうるせーな。
部長との顔あわせみたいなもんよ！な？

来〜たぞ、来たぞ、粗利ちゃん♪

こんど一次面接受けます。
面接突破のカギは一次から最終まで資格と考えてよいでしょうか？

あら李！

技術はしっかりしている会社だから会社の金で資格をみっちり取りつつ
覚えることを覚えて転職しなさい。
じゃないとうちのＧＬ主任（＝課長）みたいになっちまいますよ

>>50
ＧＬならマシ
部員になったら最悪だ。穀潰し扱い。

部員かっちょなら部下いないんで無害と思いきや有害なんだなぁ

九州は毎日平均４時間はサビ残なんでもうやってられない。
ちったあ社員の健康とか生活とか考えろよ。

そんな無茶苦茶な労働条件じゃないと成り立たないなら
潰せよ＞九州

>>53
通報汁！

では面接突破のカギは、やる気？

>>53
Ｑ臭は荒魔も故餓もＤＱＮだからなぁ〜
サビ残通報すりゃいいじゃん。昔みたいにさｗ

>>53
代わりに通報してやってもいいけど
証拠ちゃんとある？

通報のやり方は過去スレとか転職スレとかちくり裏事情スレとかに書いてあるよ

久し振りに株価チャートを見た。
涙が止まらない。

>>59
やり方よりまず証拠かな？
もしかすると九州の妄言かもしれんないじゃん？

証拠は山ほどあるとです。
いくらでもチクれるとです。

>>62
表にＵＰして！

証拠があるなら表にＵＰしても問題ないはず。

市ね

うｐしたら待遇悪くされたりするんじゃね？
故餓とかならやり可燃。

>>66
やめようと思ってる椰子なら置き土産のつもりでやるんじゃないか？

>>66
じゃ今のままで我慢してネ。

故餓本人乙

目立製作所卒の●野が来ましたよ。
「ＳК卒？買収した会社にでも行ってな」

結局行動力の無い奴ばかりなんだよな、この会社は。

おまえらリーマンはそういう運命。

九州の香具師サビ残サンキュー。
本社組のボナスの原資なりましゅ。

まじで来期やばいな
仕事が無い

最終面接はざるですか？

ザルというのは落ちまくると言う事かな？

ザル＝ほとんど通るという意味

(;´Д｀)

これだけ辞めてるのに誰もサビ残ちくらないほうが不思議なのだが

ケータイからでつ。

ウチの仙人部長、さっき「お前は余計なことばっかやるから、もうなにもするな！」って
部長に怒られてたよ。あー面白ｗ

面接で、日立ソフトへの質問はあるか？と聞かれますよね。
なんか聞いてほしいことありますか？
選考に悪影響を与える質問はなしでおねがいします。すみません

なんでソフトは給料低いんだ？

>>20

〜だぬ？？？？？？？


おい！キモオタよ。はやくここクビになって将来ルンペンにでもなって糞がきどもにリンチされてしんじゃえばいいのに。

>>21
そうそう。流行ってるの。たぶん分からないだろうから、意味調べてみてな。
こんなところで働いている社員さんのほうがよっぽどかわいそうだから安心してくださいｗ

ＦＵＣＫ

>>81
「情報漏えいさせた例の社員はクビになったんでしょうか？」って聞いてみて。

>>83
うっさいだぬ。キティは黙ってるだぬ。

ばかな学生が書き込むな。就職版にスレあるからそこに書き込むだねｗ

昔サビ残チクられたことあったよな。
それがきっかけでＳ枠とｗｅｂタイムカードという無駄な制度が導入されたって聞いたけど。

無駄な間接部門、管理職が多すぎ。

>>88もうちょいくわしく！

ヤバイなここ・・・

ああ、そろそろ終焉の時を迎えるんじゃないか・・・

開発で利益を出すのは難しいよな
元々技術力は並なんだからｗｗ
もう終わりだろこの会社

CTCに合併してもらえばいいんじゃね？

まあ多分そうなったら皆無条件にリストラだけどなｗｗ

俺達に残された道は「減給」しかないのだよ。

もうこうなったら機器販売で粗利稼ぐしかないな

>>82-87
なんだ、この自作自演ﾆｰﾄ君はｗ

>>97fuck

>>98
図星だったか、ｽﾏﾝｿﾝｗ
コンビニのバイト紹介してやるからｷｴﾃｸﾚ

マジで紹介してくれるなら消えます

ローソン香流一丁目店で募集しています。どぞ〜

>>99
惜しいな。俺はあんたが期待してたよなニートではない。学生だ。あと83,84,85,87以外ははずれ。

>>102
学生なら消えてくれ
ここは九州・品川サロンだ

あとスレはあげるな

今度面接で、部活で開発しているシステムについてドキュメント（上流工程）を資料として
見てもらおうと考えています。
努力はしていますが、学生の実力と社員の方の実力には隔たりがあると
思います。こういうことをやっているということを伝えたいのですが、
程度が低いと思われ、逆効果になってしまうことはありますか？

上げてしまってすみません。

資料を持っていく必要はない。
システム開発を上流工程からやってるとアピールすればよい。

学生の身分で、書き込んですみませんでした。
ありがとうございます。
聞かれたら、提出することにします。
第一志望なので、熱意をアピールしたいので。

>>107
やめたほうがいい、あまりにもレベルが低いと逆効果だから
ドキュメントはフォーマットが決まってるしお話にならないと思うが

>>107
有能な奴は鼻ほじってようが息が臭かろうが
受かってしまう会社だからな、何と言っていいやら。
そんな資料作るより元気に面接しておいで。

というか別の会社にしなさい。

九州はさっさと廃部しろよ
サビ残させなきゃ成り立たない部署なんて存在価値なんてないぞ。

107は学部生か？
全学部、全学科募集しているから、多少でもそういうことやっているってのは
アピールになるんじゃないか？

自分が面接官なら、そんなの見せられたらうっとおしいやつって思っちゃう。
だって学校推薦さえあれば馬鹿大学でも受かる会社だぞ、しかもほとんど未経験者だし。
そんな遊びで作ったもんみせられてもなあ。

部活で開発しているシステムについてドキュメント（上流工程）
何だよこれ、随分なめられたもんだな

結局十人十色の意見があるから聞いたって無駄だ。
>>107は自分で考えろ。

>>107
そういうアピールで会社には受かるかも知れんが、俺の部下にはなって欲しくない。

そういうことする新人って大抵「おれはちょっと経験あるぜ」的な態度をタイプだから。
いちいちうざいし、他の新人からも煙たがれる。


マジレスするとそんな紙切れ書いてる暇があったらプログラム書いたほうがいいよ。

そういう後輩が３年前入社しましたが、配属後すぐにへこまされて
数ヵ月後出社しなくなりました。

>>62
表に晒したんじゃ、たかが数千人の社員にしか分からない。
ここで暴露してこの会社の馬鹿っぷりを大衆に知らしめるべきだ。

サビ残が今後改善されることなんか期待しても無駄。
毎日奴隷のように長時間拘束される職場そのものが要らない。
働く人間の人生をあまりにも軽視しすぎている。
評価も不公平だし、いくら苦労しても雀の涙ほどの賃金のほかは見返りが何もない。
九州は無くなっていい。そして俺も何処かへ消える。

これが噂の新人いじめか？学生よ、下手な小細工はよして、謙虚に臨め。

こんだけ社員いて誰もチクらないんだから
そりゃ会社も図に乗る罠

106だが

>>107
いや、だからアピールはいいけど面接で求められていないものを持っていくなと
マイナス評価になる可能性があるし、
そういう熱意・パフォーマンスが評価される会社では残念ながらない。

落ちたかもしれないです。資料は出しませんでした。というか聞かれなかったです。受験者も多かったので厳しいかなぁと。
いろいろアドバイスありがとうございました。何だかんだいってやさしいですね。

ここって上流と下流どっちがメインなんですか?

どっちもメインだよ
建物建てるのと同じだ
ただ、全工程を一生懸命やろうと見積もると
「高いからよそにするよ」
と言われ、
バカ営業とアホな部課長でどう見たって無理な金額と期間で取ってくるんだよ
その挙句が、前のスレタイの通りのデスマ王になるわけだ

Ｓワーク導入契機になったサビ残告発はそのときが初めてだったらしい。
他の人はよく我慢したもんだ。

そもそも学生の癖に上流工程なんていうのはいかがなものか
うちは下流デスマ専門だから

今年の新人は使える人いますかー？

>>126
日本語が変！
お前が使えない。

評判が悪い金融ですがさび残は聞かないな。
九州？本社？Ｔビル系が酷いの？

もちろん故餓のいるところです。

>>121
提出すべきなんじゃない。
人間、熱意が大事だと思うよ。
就職は会社に自分を売り込むべきところ。
「自分を取ったら、こんな良い事がある」って事をアピールしないと。

この会社を転職したモノからの助言でした。

表は相変わらず暇人カキコが多いな。
勤務時間中に、平気で仕事と関係ねーURL張ったりしてるが、仕事
サボってネット見てますって宣言してるってことの自覚がねーのかな？
個人的には結構不思議なんだけど。。おれの感覚がずれてんのか？？

吸収はネタがつきんねｗ
応接室でタバコ吸ってるﾊﾞｶが居るって、
牢素のビラに苦情がかいてあったな

夢も希望もなくなったよ。

初対面の男に浣腸された。
飲み会で知り合った人たちと私のマンションで飲み直してて
盛り上がったので王様ゲームに。
その時私が便秘用に買っておいた浣腸を一人が見つけ出し、○番が○番に浣腸・・・。
タイミングよく？私が男性にされました。
散々我慢しトイレに直行!!
モノは見られていないけど、ドアを無理やり開けられ前で見られました。
男性に見られるのも恥ずかしいけど、同姓の友達に見られたのがショックでした。

うっせーうんこ

(っ´∀｀)っ

>>134
で、どこの部署？
次回からオレも参加するから教えて(▼∀▼)

５月２５日の日経朝刊に親の社長さんの会見内容が掲載されていた。
「２０１０年を目処にグループ企業を２／３にする。」
SKの新社長は親から降臨したし、グループ再編の伏線かも。

ＳＡＳと日情とＳＫが合併

いやだ、SASや日情なんていうDQNと一緒になりたくない。

ＳＫも十分ＤＱＮだろｗｗｗ

ＳＫがほかの2社に比べてだんとつでＤＱＮってことな。

小野氏が来たということはグループ合併があっても吸収されることはないということ。

ではなぜ、皆さんがDQNという日立ソフトに来たか

ITにはソフトとハードがある

ハードは製作所、ソフトはSK、ハードのソフトを乗せるのがSAS、それを運用するのが日情だ

ここで最も外人ににやられている、すなわち製作所の売上・利益を圧迫しているにはソフトが外資にすべてやらていることだ

もし製作所が少しでも頭が効けば、ソフトを何とかするだろう
それはハードとソフトがITのコアコンテンツだからだ

だから目先の業績の問題でSKを他の会社に吸収させることはあり得ない

日本のソフト自給率は7.4%です。

これを何とかするのが日立ソフトの死命です。

ここに書き込む暇があるなら、いいソフトを作るほうに頭を向けて下さい。

じゃあ私を採用してください。
落とされてしまいました。

日常って運用だっけ？

日情はMSPベンダです。
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9741.html
　→”アウトソーシングに強み”

運用・・・
むかし日立が売ってたUNIXマシンって、"unnyou"とキー入力すると
"うんよう"でなく"うにょう"になったな。
ワープロなんて、画面スクロール"↑"を押したら下にスクロールしたし。
今はあの頃よりマシになったな。
「あの頃は独善のバカが多かったんでしょうね」と飲み会で上司に言ったら
「だからお前は課長になれねえんだよ」と言われたorz

>>138
２０１０年だって？
満車さんは悠長だねえ。
今年中に実現汁！

古川 → ふるかー → Full Car → 満車

ﾂﾏﾝﾈ

【こんな人にピッタリ！！とりあえず入社しても後悔することはないでしょう！！な安心ランキング！！】

�@超激務は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：NRI）
�Aバリバリの外資は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：灰汁）
�B技術が身につかない会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（例：データ、JEIS、CTC、コンサル会社）
�C保守運用メインは嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：DENSA、金融系の子会社）
�Dイメージの悪い会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：大和総研、富士通、日立情報）
�E独立系は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：オービック、TIS、CSK）

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界　入社しても安心だよランキング表】★★★★★★★

━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
該当なし
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三井情報(MKI)
--------------------Dランク（下位駅弁） ---------------------------
日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ NECｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ　 東芝情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰｼﾞｽ総研　NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　NECﾈｸｻ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
該当なし

>>149
その安心ランキングの会社に入っても、ＩＴとまったく関係ない所に
配属されたら人一倍後悔するんでないかな〜。むしろ、希望通りの
所に配属されるない確率の方が高いと思うが。。。

そういう意味では、全然安心できないランキングだな
まあ、業界に拘りのない奴にはその通りだろうけどね。

>>147
それは、かな漢字変換ソフトの問題だろｗ

>>134
ﾈﾀうぜーよ！

ITと関係ない部署に配属される危険のある企業を除くとこんな感じに・・

【こんな人にピッタリ！！とりあえず入社しても後悔することはないでしょう！！な安心ランキング！！】

�@超激務は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：NRI）
�Aバリバリの外資は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：灰汁）
�B技術が身につかない会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（例：データ、JEIS、CTC、コンサル会社）
�C保守運用メインは嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：DENSA、金融系の子会社）
�Dイメージの悪い会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：大和総研、富士通、日立情報）
�E独立系は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：オービック、TIS、CSK）

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界　入社しても安心だよランキング表】★★★★★★★

━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
該当なし
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
該当なし
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三井情報(MKI)
--------------------Dランク（下位駅弁） ---------------------------
日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ NECｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ　 東芝情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰｼﾞｽ総研　NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　NECﾈｸｻ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
該当なし

生まれて初めて味わった絶頂感に意識もかすむ小夜子の目に、義雄の持つ浣腸
器が映った。執拗な義雄の責めは終わる気配もなく、小夜子の処女には手をつ
けないまま、すぐに浣腸責めが始まったのだ。小夜子の臀部には枕が挿し込まれ
、無防備になった下腹部に浣腸器が迫る。小夜子は必死に全身を悶えさせて抗お
うとするのだったが、先ほどの責めで疲れ果てた肉体に、もう余力は残っていなか
った。生暖かい液体が体内に流れ込んでくる。

豊田： 「いま、ウチのサイトの掲示板がスゴイことになってるんだよ。
『美里かすみは本当にウンコをしたのか!?』とか、『誰か情報を教えてくれー！』とか、かすみちゃんのウンコが大盛り、もといウンコ話が大盛り上がりでさ」

美里： 「私なんかに興味を持ってもらえるんですか？　うれしいです。
その興味を持たれる対象のモノがモノですけど(笑)」

本誌編集長・松沢：「撮影から2ヶ月経ちましたが、いま振り返ってみて、
どうですか？」

美里： 「うーん。うーん（しばらく考えている）。思っていたよりも、嫌
ではなかった……かもしれないです」

豊田： 「人前でウンコしてみせたのは初めてだよね」

美里： 「初めてですよ！(笑)」

豊田： 「まず１日目はこの事務所で撮ったんだけど、どんなウンコが
出たか覚えてる？」

美里： 「ものすごく固くて、乾燥しかけた粘土みたいな感じのが……」

豊田： 「しかもデカいんだ！　大粒のウンコがポロポロ出てきてさ。数えた
ら20個もあったからね」

美里： 「（顔を赤らめ、うつむいている

ネタがないならくだらんこと書くなｗ
しかも朝の４時。ｶﾜｲｿｽ

この前知ったけど、うちの会社ってある年齢に達すると
日立ビジネスやアイネスに転籍を薦められるケースが多いようだな。

まさに、ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙだよ！

ある年齢に達して、ある基準に達していない場合だろ。

日立ソフトに就職が決まったものですが、独身寮は品川から何分ぐらいの所ですか？
また、自社内開発と客先開発の比率を教えてください。あと全国に事業所がありますが、転勤はあるのですか？

>独身寮は品川から何分ぐらいの所ですか？
　複数あるので一概には言えない。
　１時間から遠いところは２時間。新人は近いところに収容されて、配属後に職場近くに分散。
>自社内開発と客先開発の比率を教えてください。
　ｼﾗﾈ
>あと全国に事業所がありますが、転勤はあるのですか？
　大いにあり。事業所というよりは客先常駐。田舎の顧客先に常駐することもある。
　地方事業所に行くのはその地域が地元であるケース。
　但し地方事業所は今後縮小していくから基本的にそちらへの転勤はない。
　ちなみにこのスレでよく上がる九州はパワハラ・サビ残なんでもありの無法地帯と言われる。

>自社内開発と客先開発の比率を教えてください。
自社内：客先＝８：２

この会社って、入社後の昇給が無いに等しいって聞きましたが、本当ですか？
管理職大杉なのにリストラしないから、昇給させる原資がないし、なかなか上に上がれないって聞きましたが。

>>161
日立の事業所を客先とするなら、自社の割合は１／３くらいじゃないか？
カウントしたことないから断言できんが

会社でイベント行事（旅行、ビンゴ大会など）みたいなのはありますか？
品川本社はきれいですか？何階建てですか？社員約６０００人の内本社には何人いますか？
CMMIレベル５ってすごいんですか？
売上が減っているのはハードを売るのをやめてソフト開発専業にしたからですよね？

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::吉駄:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
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　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
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　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「なんいいよっとや、きさ〜ん！」
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　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::佐藤:::::::::::::::　::::　(
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>>157
給料増えるなら喜んで！ってかんじじゃねーの？

>162
昇格しなければ年2000円上がればいいほうですかね
万一にも昇格すれば2万位上がりますけどね

昇格の条件を教えてください。

>>169
無駄な心配すんな。第一関門の論文で大半が辞めていくから。
論文終わってからもう一度聞きにこい。

まだ論文てやってるんだ
無駄だったなあれ
あれで辞めたわけじゃないけど

>>170
じゃあ大半の社員は３０歳になっても基本給が２０１０００円＋２０００円×７年＝２１５０００円ということですか？
では、なぜそんな会社の平均年収が６３６万もあるのですか？

ほんとのところが知りたい。

>>169
無理をすること。

>>172
俺の年収は５億だから。

>164
SKに会社全体の行事はほとんどありません。
本社は新しく綺麗で小さなTownになっているのである程度便利です。
最近はハードを重視しなくなり、利益重視経営になっているので
前とは予算も明らかに変わりました
ハードをやめたことと、利益重視にしたことが要因です。

＞162
役職（つまり主任）にならなければベース給料は安いです。
ただ、体力があって忙しい部署であれば残業代で高給維持できます。
私は2年目で年収650万でしたよ

あと、結婚すれば月7万もらえます

そんな時代もいつまでつづくやら

>>172
平均なんか意味ありません
総人件費÷従業員数（役員は別）だから

３０歳Ｓ７は結構居るので２１万程度の人も居るでしょう

美奈子ちゃんに会いたい

昇格も二極化したなぁ
上がる奴は早いけど、ダメな奴は何年たっても変わらない
中間層が明らかに減った。　
ブレスルは小泉改革だな

数年前にこの会社に入った人に話を聞きましたが、ひどいらしいですね。

1.４年前に本社移転してから会社の業績が年々悪くなってきた。
2.昔は残業すれば手当てをきちんともらえたが、現場でサービス残業が横行が始まったため、法律違反を逃れるために裁量労働制を取り入れた。
3.おかげで激務に耐えられるだけの動機付けがなくなって鬱になる人が多くなり、精神科の医者の診療日が増えた。
4.ＵＳＢメモリを紛失した若手は処分されたのに、ウィニーで社員の名簿を流出させた管理職は不問。新聞沙汰になったのに。
5.ブレークスルー作戦なんてやってるけど、使えない管理職をリストラしないで小手先の制度変更しかしないので、社内はしらけムード。

本当のところはどうなんですか？

>>178
３０歳の最低ランクだが本給２２．５地域給２．２
住宅家族手当２客先常駐してれば１．２あと残業代

>>181
全部当てはまってますがな

>>180
問題なのは、ダメな管理職が降格されないことだね。
もういっぺん、このスレタイで行くか？

【部員は全員】日立ソフト裏絆56【ジェノサイド】

>現場でサービス残業が横行が始まったため、法律違反を逃れるために裁量労働制を取り入れた。
正しくは、

「サービス残業を労働基準監督署にチクられたから、法律違反を逃れるために裁量労働制を取り入れた」

というのが正しい。

普通にやりゃ八十点とれるのに人も時間も削って百点とる
ことを要求されて結果六十点もとれていない
現場の状況を何も知らないやつがただやれと指示投げしてトンヅラ
社員の不満と不健康を大きくするだけのプロジェクト
無理なものは無理と言えと言うから言ったのに見積もりが
嘘だと言われて無理に削らされる
もう疲れますた

分単位で労働時間かんりなら
１５分前に会社に来て座ってろ！！とか言うのは、早出のサビ算じゃないのか？
１分前で充分だと思う

でも独立系よりはましですよね？

>>188
この会社も独立系に近づいてきたということだ。
比較は無意味だ。

９時に来なさいってプロジェクトメンバー全員に対して主任が言いましたが、
その主任はいつも１０時に来るんですがどうしたらいんでしょうか？

>>190
みんなで１０時に出社すればいいじゃん。
主任が怒ったら、「てめえ、率先垂範って言葉を知らんのか？」と言って蹴っ飛ばしてやれ！

ここの社員の高学歴率って高いのですか？
筆記の英語がかなり難しかったし、しかも減点方式なのでカンで答えが書けないので。
TOEIC645点の私でさえ落ちたとおもったのですが。

>>192
それは、あなたの大学がどこか知りませんが心配しなくてもいいです。
つか、本当の高学歴幹部候補は区別されて入社するから

>>176
＞あと、結婚すれば月7万もらえます

結婚して賃貸の部屋に住んだ場合です。
結婚しても持家や親と同居時はほとんど出ません！

結婚して親と同居ってどういうこと？
４Ｐでもしてるの？

>>195
嫁が父親と、又は旦那が母親と、という設定はよくあるが４Ｐなんて斬新だな。
さすがですね先輩

ただの世間知らずだから気にするな、この会社ってこんなのばっか

ああ、ＳＫ、かわいいよ、ＳＫ。

社内公募制度ってどうですか？
人気ありますか？

３０で２１まそって。。。おわってんな

職種認定制度の７つってコンサルタント、プロジェクトマネージャ、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリスト
ITスペシャリスト、ソフトウェアデベロップメントとあと何？また、どれを目指すべきでしょうか？　また、これらに認定されると
どのくらい給料がアップするのですか？

バカで使えない管理職や社員はどこにでもいる

この会社が問題なのは
　・幹部に自分の会社という意識が希薄で自分の仕事が問題なければ
　　いいと思っているところ（経営者という視点の欠如）
　・政策やコンセプトの重要性の欠如と目先の業績だけを重視する姿勢

この２点だな
ブレークスルーなんかしたって、幹部が悪いんだから意味ない
ブレークスルー本部が、くだらない業務改善ばかりするのも無理ないのですよ

>>201
自分のやりたいことを目指すといいよ
俺は給与結構上がった

部下より自分のメンツが大事な上司
責任者に自分の名前があるときだけ執拗にフォロー
ただほとんど邪魔なだけのフォロー

そりゃ自分の仕事がなくなりそうなら必死だわな。

業務の合理化なんかするつもりないんでしょ？
部員の仕事がなくなるから。
部員は全員氏ね

うちの部長が客先にきてみんなのやる気度をアンケートしたんだが
なんかリストラでもする気なのかな

>>207
組合のアンケートを読ませてあげれば？
半分近くが「やりがいがない」と回答してるんでしょ？

史ね

　　　　へ　　　　　　　　　 へ|＼ へ　　　　　√￣|　　　　　　　　へ
　　　（　レ⌒）　　|＼　　 （　|＼)|　|/~|　　ノ ,__√　 　　／７　∠､　＼　.　　丶＼　　　　　　_　__
|＼_／　　／へ＿ ＼)　　 |　| 　 |　|∠　　|　|＿＿　　　|　/　　　!　　|　 　　　|　|＿〜、　　ﾚ' ﾚ'
＼_.／|　|／　　　＼ 　 　 .|　|(￣　　＿）　|　　　　 ）　　|　|　　　 i　　|　 へ_,/　　　　ノ　　　,へ
　　／　　／￣~ヽ　ヽ.　　 |　| フ　　ヽ、　ﾉ　√|　|　　　!　レﾉ　　|　　!.　＼_　　ー￣＿,ー~'　　）
　/　／|　|　　　｜　|　　　|　|（ ノ|　|`､)　i　ﾉ 　|　|　　　＼_ノ　　ﾉ　/　　　　ﾌ　!　（~~＿,,,,／ﾉ/
　|　|　 |　|　　　/　/　　 　|　| .　 し'　　ノ ノ 　 |　|　　　　　　　/　/　　　　　|　|　　￣
　＼＼ﾉ　|　　/　/　 　 　 |　|＿＿＿∠-".　　 |　|　　　　　　ﾉ　／ 　 　 　 ﾉ　|　　/（
　　＼＿ノ_／ ／　　　　 （＿＿＿＿）　　　　　し'　 　　　　ノ／　　　　　　/　/　　|　〜-,,,＿＿
　　　　　∠-''~　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ／ 　 　 　 　 （＿ﾉ　　　〜ー､､＿＿）

中途募集してますね。

どんなやつらが来るのかなぁｗ

>>190
主任はＳワークだからいいんじゃない？
そこは主任は身勝手と思ってちゃ、君が一人立ちできなくなるよ。
さっさと、自分も主任になって自分のプロジェクトを立ち上げればいい。
別にその主任が一生の上司になるわけではないし。

>>172
おまえ馬鹿だな。
残業代ってのがあんだよ。デスマにでも参加すれば平でも残業代で
ﾌﾟﾁ成金になれんぞ。昔、白根の駐車場にほとんど動いた形跡のない
ベンツがあったな〜。

>>190
こういう思想を持つのは当然で、Ｓワークと同居させるのはかなり
無理があると思う。

>>207
リストラするんだったら、そんなまどろっこしいことするわけねーだろ。

>>186がこの会社の現状のすべてを物語っている。
そのままブレークスルーに転送したいくらい至言だ。

>>164
横浜に本社があったときは氷川丸を借り切って納涼祭やってた。
本社移転してから無くなった。
あの頃はよかったなぁ。
今あると言えば納会くらいかな。

中途採用で3月に内定もらったものです。
２チャンの内容と提示された年収がひどく、もうひとつの
小さい会社にしました。あと景気悪いみたいだし。
現在、29歳年収670万です。
日立ソフトで29で670万もらってる人って結構上の人ですよね。

>>218
うち（日立ソフト）って、一般の中途採用って今でも
やってんだっけ？？

アイネス社員がインサイダー取引＝証券監視委

［東京　１１日　ロイター］　証券取引等監視委員会は１１日、アイネス<9742.T>社員が
インサイダー取引を行ったとして、同社員に課徴金納付命令を出すよう、金融庁に勧告した。
課徴金金額は５万円。
　証券監視委によると、法務関連の業務に従事していたこの社員は昨年９月２２日、
同社が業績予想の下方修正を発表することを知り、発表前に保有する自社株の一部５００株を
売却していた。 （ロイター） - 5月11日18時4分更新
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060511-00000994-reu-bus_all

>>218
残業手当なしで670万なら、上のほうだね。

ＩＴ系企業年収のランキング

１．上場企業のランキング（平均年収１位−１００位）
http://homepage2.nifty.com/KUMANO/rank-jyojo1.htm

２．上場企業のランキング（平均年収１０１位−２００位）
http://homepage2.nifty.com/KUMANO/rank-jyojo2.htm

>> 109 日立ソフトウェアエンジニアリング 6,360千円　35歳 IT

>>186
きっと、上も苦労してるんですよ。
客からの値下げ要求が激しいし。
けど部員とか暇な庶務を抱えてるから開発費を真っ先にケチるしかない。
かくして現場にシワ寄せが来て、あなたは鬱病寸前になる。

残業代を稼いで喜んでいたときもあったけど体と心の健康は金では
買えないということを悟った
生活残業が必要なひとには最高の職場だと思うけどもう限界が見えてきた

>>218
本当の実力も分からん、どっかを辞めた来たようなやつに、
同じ歳まで勤めているのと同じ金額をいきなり出すわけネーだろ
常識で考えろボケ。
670貰って満足してるんならわざわざこんな糞スレに来てんだ？

とても怒ってますね

>>200
こいつ法務関連やってて、アホだな。

×>>200　○>>220
いかん、目が霞んで来た。そろそろ寝るか。。

>>221
そんなにもらえるわけねーだろタコ

仕事したくねーーー

>>217
ほとんどの社員を東京方面に出稼ぎに
出させといて、納涼祭に横浜でやる根性がいやだった。
せめて東京ー横浜の二元中継ぐらいでやれよ。

>>230
お気持ちおさっしします。
楽に行きましょう。

やぁ。

みんな元気？

＞＞230
イケメンなら、オレが養ってあげるよ。

>>234
赤シャカさんって何してるの？

人が足りない時間が短すぎるが失敗の原因なのはみんな気づいている
のに無理に別の原因てことにしちゃうから的外れの改善策取り入れて
仕事だけ増えて更にプロジェクトが混乱する。
このパターンが多い希ガス。

ぽん♪

おまえらリーマンはそういう運命。

あげ

人が足りない、時間が短いのではなくて、
人の使い方を知らない、時間の使い方を知らないと思う。

>>240
そうそう。おまえもな。

おまえらリーマンはそういう運命。

ここに就職が決まりました。金融と組み込みどっちが激務ですか？
新入社員教育のパートナー制度ってどれくらいの人がパートナーになるんですか？

>>243
いつ内定の連絡があったの？

>>243
金融なんかテストは土日、ＧＷ、盆休み、年末年始だから死ぬよｗｗｗ

>>243
なんでこんな就職活動楽勝時代に好き好んでうちなんかに来るんだよ。
ボーナス少ないし昇給しないし。３０歳主任５３０万とかそんな感じだぞ

職種認定制度のコンサルタント、プロジェクトマネージャ、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリスト
ITスペシャリスト、ソフトウェアデベロップメントとかになれば３０歳でどれくらいもらえますか？
そもそも３０歳でなってる人どれくらいいますか？

ここでは何が昇進につながるの？

>>246
俺もうちょっと貰ってるぞ

>>248
そもそも昇進できると考えてるのが間違い
多分3年以内であなた辞めると思うよ

>>246
俺３年目のとき、残業多くて６００万こえたぞ。

>>250
3年以内に昇進できないってどんだけ使えないの？

>>252
3年で昇進できない人もいるけど、
>>250はさすがにネガティブ過ぎると思う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　／V＼ 　　　　　　　　 >>247Ｊ
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽ
　＿　ﾑ::::(,,ﾟ Aﾟ)::|　ｼﾞｰｰｯ　
ヽﾂ.（ﾉ:::::::::.:::::::.:..|） 　　
　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　 ｀ ー U'"U'

残業多くて６００万とか何にも嬉しくないから。
お客さまは同年齢で定時帰りで６００万だから。
それ知ってなんかむなしくなったから。

市ね

>>243
パートナー制度はほとんど死んでるから期待しないほうがいいよ

週に何回進捗会議をやればいいだ？

普通１回じゃねーの？

ここの社員はヲタク系がすくなくて体育会系が多いときいたのですが、どんなかんじですか？

体育会系は日情だな。体育会系というよりもヤンキーだが。
んで、ここの場合はヲタク系というよりはアキバ系。似たようなもんか。

ほい

デスマになったとき朝９時、１５時、２１時と毎日３回進捗会議やってたｗ

２５６さんへ
あなた日本語ダメあるね
そんな漢字ないアルヨ
やはり日立ソフトの社員あるか？
：
：
ぶぁ〜か！

明日、仕事じゃないんですか？　まだ寝ないんですか？

俺、Sワークだし。

>>264
２１時の会議（終了は２３時）では
明日の朝の９時までに遅れを回復するように
言われるんだよなｗ

>>267
なんで会議が２時間も続くんだろう？
部長が延々と喋ってるんじゃないの？
よくあるんだよね。
本人は発破かけてるつもりでも、みんなの足を引っ張ってるの。

>>158
そうではなく、無作為に近い状態でやってるよ。
だって、いくらなんでもDQNばかりを転籍させられないでしょ。

＞この前知ったけど、うちの会社ってある年齢に達すると
＞日立ビジネスやアイネスに転籍を薦められるケースが多いようだな。

＞まさに、ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙだよ！

＞＞本当の高学歴幹部候補は
旧帝大および院
それ以外は部長までだな

　元陸軍一等兵・中村輝夫は、五十五歳でインドネシアのモロタイ島から一九七五
（昭和五十）年一月八日に台湾に戻って、わずか四年後の七九（昭和五十四）年六
月十五日に五十九歳でこの世を去る。

　中村はタバコ、覚醒効果のあるビンロウ、そして酒と、台湾に帰ってからずっ
と荒れた生活を繰り返した。

スタイル抜群で笑顔がさわやかな涼子ちゃんが大好きです
彼女の最近の動向が分からず、寂しい思いをしています
古い画像や映像の中の涼子ちゃんは、今も変わらず容姿端麗で、
とてもあんな巨塊をひりだしたとはおもえません

今日、表に計画年休のことで長々と書き込みしてたのがいたな。
書き込み時間が朝の８：４０くらいだったから、
わざわざ人のいない時間に来て見つからないように書き込んだんだろうが。
見事に返り討ちにあって撃沈されてたのがワラエタ。

上司が仕事をしません・・・


20代後半ＯＬです。
50代の上司が仕事をせず、部下が忙しくしていても、毎日ＰＣでゲームや昼寝したり、出張と言っては旅行したり、
接待と言っては（担当がないのに）高級クラブや高級寿司店へ行ったり…etc。
仕事は全て部下任せなのに、上役への報告は自分がやったかのように報告します。

こんな馬鹿上司は何処の会社でもいますので、上司のせいにしていたら成長しません

29歳670万の者です。670万ですが
退職金前払い制度で年40万振り込まれるんで
給料は裁量職で630万ですね。
日立ソフトさんは福利厚生がメーカ並にいいぶん
給料もメーカ並だと思いましたね。
裁量職になんてなったら余計大変ですよね。

>>273
喪前なんて計画年休も取れないんじゃないの？
デスマ課長さんｗ

>>276
ん！お前が表に書いたの？

>>271
なんですか、この書き込み？
電波を感じますよ。

おれは年休を完全消化とはいわないけど、
平均１５日以上はとれるし、ＧＷ、盆、暮れ正月は
遅れることをあるけど、ほぼ取れるけどな〜。

なんでとれないの？
課長がちょっと嫌な顔すると諦めちゃうのかな？

>>279
課長というより、主任じゃないのかな。

本来は課長承認だよね。
きっと課長は「主任がｏｋならｏｋだよ」
っていっているだよな。

　元アダルトビデオ女優の黒木香さんが引退後に掲載された「週刊ア
サヒ芸能」の記事などで、プライバシーを侵害されたとして、出版元の芝
ホールディングス（旧徳間書店、東京）に約１６５０万円の損害賠償を求めた
訴訟の判決で、東京地裁は２３日、プライバシー侵害を認め、出版元に約２２０
万円の支払いを命じた。
　水野邦夫裁判長は判決理由で「黒木さんは一般人として生活しており、女優当
時の私的な事柄の公表を望む理由は見当たらない。かつて女優だったからといっ
て、包括的にプライバシーを放棄したとは認められない」と賠償責任を認定。その
上
で「現在の私生活を暴露する記事ではない」として損害額を算定した。

林由美香・・・実家はあのラーメンの”ホー○軒”。死因不明、現在警視庁が捜査中
林かづき・・・事故死(詳細不明) 死亡時高校生の息子がいたらしい
有希蘭・・・自転車の酒酔い運転で転倒、頭部を強打し死亡。
倉沢七海・・・2004年9月2日に飛び降り自殺。享年28歳
斉藤唯・・・２年前に自殺　元伊勢○デパート　
桃井望・・・河川敷で彼氏と共に焼死(他殺説濃厚) 真相不明、長野県警は自殺と判断。
里中まりあ・・・ラブホテルにて頭部銃創貫通(暴力団員が射殺)、享年22歳
田所裕美子・・・自殺(詳細不明)
逢坂あきら・・・自室にて病死(自殺説濃厚)
氷高小夜・・・ノイローゼで自殺
長峰ルミ・・・交通事故死(2ch外のソースなしのため詳細不明)
黒木香・・・飛び降り自殺未遂・・・クスリの副作用説が高い

ねみぃ
来月からしんじんくるから、しばらく9時にいかなくちゃいけない。。。
毎日11時にいってた俺にはつらいｗ

>>284
頑張れｗ
俺は8:30ぐらいになりそうだｗ

>>284 >>285
おれもれも。
朝型を崩すのが怖いんで、裁量になってからも09:30には出社するようにしてたが・・・・あと30分早く行くのが辛い。
正直、パートナー制度だのOJTだの歓迎会だのは本当にダルい。あとcobolの講師任された。パワポめんどい。
教センの連中はあれだけヒマーしてんだから、あと一ヶ月くらい新人研修やれよって思う。

おとなしい香具師が来るといいな。

>>286
ギコナビアップデート

早稲田文系資格なしプログラム経験なしって面接でいったけど
ＳＥうかった。こういう俺は勉強すればいけるんかな？

>>288
どこにいくの？

>>288
デスマ支援直行です。
将来はデスマ部隊で害虫取り纏め役をやらされます。

丸投げだから意外と楽よ〜♪

>>288
うちのユニットに、早稲田文系の人がいたけど、
デスマプロジェクトに派遣されていったよ。

派遣先の課長、主任さんが仕事しないらしくて
チョー大変らしい。

決算発表以降、株価下がってるねー
10年来安値更新しそうだなｗ

投資家のみなさんがＶ字回復でないと判断したのでしょう。
あの決算を見ればねえ。

売り上げ縮小で利益上げて踏ん張るとか言っても
誰も信用しねーよｗｗ
尾河は御花畑なんだよｗｗｗ

ﾐｸｼｰﾏﾀﾃﾞｷﾅｸﾅﾀﾈ

さークールビズだ

ここに就職決めました。
社員の方、来年の４月からよろしくお願いします。

文系ってなんだ？

>>297
デスマワールドにようこそ！
転職の見極めは入社２年以内にするこった。

あーあー。今年もＳ６だー。

史ね

採用担当の女の子かわいいね

【困った時には】日立ソフト裏絆56【社○庁に頼ろっ】

>>300
いいじゃんＳ７oｒｚ

ここは下請けに甘いですね。びっくりしたよこんな会社初めてです。　楽でいいけどｗｗ
昼休み前にパン買いに行ったりしゃべってたり、自席で携帯メールしてても怒らないんだね

>>302
１Ｆの受付にいる子？

>>300
能無しオガワに退職金やる必要ない。
だいたい日立をやめるときにうん千万貰ってるはずだ。
無能を顧問にするのもバカな話だ。その分社員の給料にまわせ！
ちっともブレスルしてないバカ会社。

>>305
だって下請けが仕事してくれなきゃ成り立たない会社だもん。
丸投げしてなんぼだからなｗｗｗ

外注といえば見るからに40を超えてるのに現場に出てきてるオサーンどもかなり惨めだよな

>>307
高級官僚の渡り鳥みたいなもんだ
基本的に日立の経営は3年周期だから、オガワも退任するわけだｗｗ
慰労金もらえるんだろうな

すいません初心者の者です。「デスマ」ってなんですか？
言葉の由来教えてください。

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%B9%A5%DE

DeathMarch....

おもろい！！
ttp://www2.gyojya.jp:8000/Flash/dm.swf

うちの課長自己申告も評価の面談もまだしてくれないんだけど。みんなはもうしたんだ。
そもそも目標設定の面談すらしてないから評価面談も何もないけど。
どうせ結果決まっているだろうからどうでもいいけど。

ろくに指示も出せない上司が大杉

>>305
全てチェックされてるぞ。社会人なんだから、そんな一般常識を一々注意
するわけねーだろ。問題発生時には、真っ先に首切られる候補になってる。

正式な結果はもうでてるの？

>>305
追加だけど、単価の値切りのﾈﾀにされるから、おまいの行動は
おまいの会社の上長泣かせだぞ。減給でシッペ返しが。。

>>318
イントラのMyProfileの自己評価の2005年下の最終評価みてみ。
2006年度の格付が書いてあるぞ。
友人は昇格してた。欝だ氏のう

>>315
うちの課長も、前期の評価はしたが、今期の目標設定、自己申告の承認
してくれない。デスマってパニくってるのはわかるが、やることは
やってくれ。

自己申告で、「他の部署に異動したい」って書いたし、さっさと最終承認
してほしい。

>>315
ぐだぐだ言ってねえで人事に怒鳴り込めばいいだろ？
「あの糞課長をなんとかしろ！」って
このヘタレチンコ

>>311
ここ最高！！
://prugra.hp.infoseek.co.jp/index.html

>>321
他部署に異動しても同じっしょ。
転職考えた方がいいんじゃない？

>>320
自己申告してないんだけど･･･
何も言われないってことはそのままってことか。
やる気もなくなるってもんだ。
まぁもともとあんまりないけど。

デスマってなんですか？？
多分金融のＳＥだと思います

http://plaza.rakuten.co.jp/netcowboy/15020

>>326
自分で調べろ

ここに就職が決まった地方の者です。風俗が趣味なのですが、品川周辺には風俗店はありますか？
新宿とか池袋まで行かないとだめですか？独身寮は横浜と聞いたのですが、横浜にはありますか？
皆さんは風俗はどうしているのですか？

>>329
俺は寮生だが、残業で深夜に帰宅後、浴室に行くと時々だが、
湯船に精子が浮いている。

寮生の20％は、湯船のジャグジーでオナニーをしてると思うよ！

ちっ、バレたか！

俺は湯船に足先を入れて温めながら、シコシコしてる。
湯船には入れんが床にドピュッと出す。そして風呂の湯で洗い流す。

だって、風呂場で素っ裸でシコればティッシュもいらんし、すぐに体が洗えて清潔で楽チン。

寮って共同風呂なんですか？　トイレは？　１人部屋？

トイレは外の畑に。
有機野菜のサラダが寮食に出ます。

配属された新人（男）はすごく俺のタイプなんですけど．．．

ウホッ

まさか共同風呂じゃないですよね？

>320
評価画面のどこ？
評価シートのなか？
あれは決定でなくてあくまで候補としてかなと思われる

>>336
共同風呂だ･･･
トイレも共同･･･

新人ですけど、社員、協力社員もレベルが低いなぁと思った。
Linux、Winアプリは俺の方がよく知ってるようだし
英文マニュアル、HELP読めないとか言ってるしｗ

５０００人もいる会社でそんな一部の例でレベル低い言われてもなあ。
どうせおまえもレベル低いからうちみたいな会社に喜んで入ったんだろ。

会社に入ってすぐ自分の会社のレベルが低いとかわけわからん。
なんで自分のレベルに合った会社に入らなかったのかと小一時間(ry

徒然キャッチャーと遊ぼう！5
http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/net/1149180913/

>>340-341

「君子は豹変し、小人は面(おもて)を革(あらた)む。」

（原文）君子豹変、小人革面。　易経より

間違いに気づくと、君子とよばれる立派な人物は、
自らの考え、行動をきっぱりと改め、
すぐに変化します。
それはまるで、豹の毛皮のようです。

しかしながら、小人とよばれる人物は、
物事の真相が理解できないため、
うわっつらだけを改め、表面だけを変化させます。
根っこのところは同じままですので、
また、すぐにもとの状態に戻ります。

きみこはひょうへんし・・・ｗ

>>339
アプリ沢山知ってれば、レベル高いと思ってるあなたは幸せだね。
英文マニュアルなんかそんなに読む機会なんぞねーよ。
結局、他の会社全て落ちて、だれでも受かるここに来ただけだろ。
井の中の御玉杓子から、まずは蛙レベルになってね。

丸投げするだけだから、なにも技術はいらないよ

>>343
文盲の漏れには339が君子か小人わからない罠ｗ
まぁもし君子ならすぐに転職するんだろうな。
小人ならpgr

>>181
そこまで書いたなら、これも追加しろ

6.証券アナリストから「やめる人が増えており、これが将来の不安」と指摘された。

>>347
「文盲の漏れ」と自分で言うが、なんで投稿できるんだよ？

ＡＶ史上最大の衝撃！！映画やＴＶ、グラビアなどで大活躍のＩカップアイドル
範田紗々チャンが遂にＳＯＤからＡＶデビュー！！
ＴＶでは見られないエッチなインタビューからカメラの前で初めてのお●●●●と
対面、初めての●●●、●●●●●・・・そして初めての●●●へと紗々チャンが
ＡＶロストバージンしてゆく様をデジエモンＭＡＸで完全収録。世の男性諸君が
待ち望んだ芸能人が本気で喘ぐ姿をとくとご堪能あれ！！

ソース　※●は自主規制
http://www.sodc.co.jp/html/promo/200606promo/hsasa.html
公式ページ
http://www.h-sasa.com/

ムーレスホに学ぶ究極の野外生活 1 :底名無し沼さん :02/07/04 10:51
彼らの生活に注目して ... あいりんが嫌なら山谷があるよ。 475 :底名
無し沼さん :04/04/18 20:16 ... ・横井庄一元伍長 ・中村輝夫(本名李光
輝)(台湾の高砂族出身で日本軍特別挺身隊員として出征 ...

>>347
心配するな、藻前はどっち付かずの三流だ（藁

みんなのところの新入社員使えそう？

パシリにはぴったり

配属先っていつくらいにわかるんですか？
私一人暮らししようと思って早く勤務地の場所特定したいんですよ　

おまえはＱ臭に飛ばされて故餓ＤＱＮの下でパワハラを受けるのが運命じゃ。

ババア庶務はさっさと辞めろってえの

地方の事業所にはその地方出身者しか飛ばされないんですよね？

>>358
そんなわけはない。
結婚したとたん地方に飛ばされた人知ってるよ。

住宅財形融資で家を買うと、会社の下僕として単身赴任とかいろいろやらされるよ、マジで。

>>160より「地方事業所に行くのはその地域が地元であるケース。 但し地方事業所は今後縮小していくから基本的にそちらへの転勤はない。
ちなみにこのスレでよく上がる九州はパワハラ・サビ残なんでもありの無法地帯と言われる。」

もちろん、これから業務知識や会社の規格とか勉強するので遅れてると思いますが。。。
プログラマーで平社員なのにそのレベルでいいのかと疑問に思ったしだいです
すぐに追い抜けそうな気がしました。私が先に技師になるかもｗｗ
当然、そんな人たちは排除しますけどね。同期の連携の力で

人事「なぜこの会社に？」
漏れ「２ちゃんねらー率が高いからです！」
人事「キタ━━━━(°∀°)━━━━!!」
漏れ「キタ━━━━(°∀°)━━━━!!」
人事「（・∀・）イイ!!(σ・∀・)σ採用！」
漏れ「ｍｊｓｋｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」

ＰＭ -> プロジェクトマネジメントする人　・・・　色んな能力の人と費用を管理してシステムを管理する人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　自分自身の技術系スキルは風化しているケースが多い。

コピペだがこれに尽きるね。今の現状デスマから抜けられないのは、最低限必要な技術力が無い

ＰＭって、マネージャだから、部活や芸能人のマネージャのような、雑務やる
事務員みたいなもんなんだよ。

口先ばっかのハッタリコンサルだよＰＭは。なぁノリカズ。

>>358
地方のお客さんの所に常駐というパターンもあるよ。

東京の寮ってどこにあるの？

>>350
パケ見ても誰だか分かんなかったｗ

>>368
そんなもん知ってどうすんだ？

>>359
本人が希望出したんでないの？

>>362
能ある鷹は爪隠すって知らんのだろうな。まあ、技師をめざすのも
いいけど、論文まで会社に居ることを祈るよｗ

>>362
あのさー、こんなところに書き込みしてる暇があったら、
転職活動の準備でもしなよ。
もっとも、お前さんが転職できるだけの学歴を持ってたらの話だがな。

脳無い鷹は爪も無い。
目糞鼻糞に説教。
猫に小判、豚似珍獣。

>>362
キモいな

>>339
２ちゃんでは最初のレス番をハンドルネームにするケースが多い。
もちろん酉を使っても良いのだが。。。
主に「〜氏」と呼ぶことが多い。









339氏ね

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日

所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号

資本金：300万円

主要取引銀行：三井住友銀行

決 算：９月（年1回）

役 員：代表取締役 永 宗 毅

３０分に１回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

業者イジメ　＆　新人イビリ

インターネット　＆　ウィニー　＆　２ＣＨ書き込み

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応


http://www.nagamune.co.jp/

ＡＶ女優がアナルを舐められるシーンがある作品情報を提供します。
あくまで女優が舐めるのではなく、舐められる限定。
ポイントは舐められてるアナルが男優に隠れず写っていること。

　矢崎　茜　　「ＢＡＣＫＳ」の一発目
　及川　奈央　「ナース奈央」の３ｐ
　実録出版の作品　　（ワンパターンではあるが）

http://pochi74.hp.infoseek.co.jp/hanahebiS10.htm

なんというか全部平和な書き込みで安心した

寮の風呂で射精はデフォだろ。
シコってるときに人が入ってくると、友情が芽生える。
「お宅もですかｗ」

>>181
>4.ＵＳＢメモリを紛失した若手は処分されたのに、ウィニーで社員の名簿を流出させた管理職は不問。
業務資料も多数流出させてるよ。
流出事件のほとんどが同じ金融関係本部ってとこが面白いよな。
でその本部の副が若くしてこの間なくなられたけど、もしかして心労による自○？

日立ソフトタワーＣができるって本当？

賞与支給っていつ？

新入社員で家を借りる人って少ないですか？
ほとんど寮生活なんですかね？？

ライバルをチェック
日立ソフトウェアエンジニアリング志望の学生で多いのはどんな大学？(順不同)
東京理科大学 / 中央大学 / 法政大学 / 関西大学 / 立命館大学 / 武蔵工業大学 /
芝浦工業大学 / 東京電機大学 / 明治大学 / 東京大学 / 電気通信大学 / 同志社大学 /
北海道大学 / 九州大学 / 大阪大学 / 青山学院大学 / 神奈川大学 / 九州工業大学 / 神戸大学 / 日本大学 /

>>386
けっこう入るの難しそうだね

出身校がどーのこーの言ってるのは学生くらいのもんだ。
幹部候補とかでない限り、出身校なんぞ気にしなくていい。
ソルジャーは高卒でもおｋ。

>>381
そのままうほっ

ここの社員のホモ率って高いの？

>>390
どうやって調べんだｗ
点呼取りますんで、ホモの人手上げて！

>>385
生活苦しくなってもいいなら、家借りれば？
まさかとは思うが、君のいう家って一戸建てのことかｗ

品川本社に美男、美女がいた。ヲタだけではない。

面接で本社行ったけど受付嬢は中の下

>>391
おまっｗｗｗ
手あげる人がいたら困るだろｗｗｗ

>>392
港区白金台の一戸建てですが。
うちの親が卒業祝いに、敷・礼だしてくれたもんで。

ハイハイ、妄想妄想ｗｗｗ

>>396
妄想乙

マジだとしたらご愁傷様
都内で働ける保証なんぞないのに

日立直系の子会社って何社ぐらいあんの？

師ね

ワンルームマンションですよ
来年から入社予定でどこか借りようと思って
先輩アドバイスください

DESUMA THE HITACHISOFT

>>401
八王子

>>382
あれ自殺なの？自然死にしてはちょいと若すぎかとは思ったけど。

>>403
模範解答素晴らしい

町田

>>ここの社員のホモ率って高いの？
モホだらけ。その総帥が赤シャカという馬鹿。

ライバルをチェック
日立ソフトウェアエンジニアリング志望の学生で多いのはどんな大学？(順不同)
大東文化大学。富士フェニックス大学・東京経済大学
酒井短大・亜細亜大学
名門ぞろい
入社するのは難しい

>>406
馬鹿釈迦は社員じゃねーだろ。たまにここのスレに現れる単なるホモ。

>>407
それで？

がくせ〜は就職板いけよ
【三大】NECｿﾌﾄ、日立ｿﾌﾄ、富士ｿﾌﾄ【ﾒｰ子ｿﾌﾄ】
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1147715423/l50

＞＞馬鹿釈迦は社員じゃねーだろ。たまにここのスレに現れる単なるホモ。
いや。それがね。明智君。
僕の推理では赤シャカは、外資系金融マンの名を語る
日立ソフトの社員。過去ログに赤シャカらしきログを見た

http://www.galleryprovider.net/ass-parade/ap833/images/ap833029.jpg
http://www.galleryprovider.net/ass-parade/ap833/images/ap833030.jpg
http://www.galleryprovider.net/ass-parade/ap833/images/ap833034.jpg
http://www.galleryprovider.net/ass-parade/ap833/images/ap833028.jpg

>>411
ﾊﾞｶ釈迦は、かなり昔から存在してるから過去ログに居るのはあたりまえ。

>>412
ｸﾞﾛ注意

無理やり流されているところを見るとやっぱりじさ〜つだな。

受付嬢って彼氏いるの？

おまえには雲の上の存在だからそんなこと気にしなくてもいいよｗ

毎日コンパ

俺は２週間あれば受付嬢を落とす自身がある。俺は日立ソフト社員約６０００人
の中でトップ１０に入る美男で仕事もできる。

>>418
無理。今俺と付き合ってるから。あきらめろ

>>414
そんなもん、知るわけねーだろﾎﾞｹ。
無理やり流されてるだ？お前が気にしすぎなだけだ、ｱﾎ

>>418
いつの間に6000人に増えたんだｗ
トップ１０って凄いが、２週間もかかるんだ。
脳内妄想家さん、カキコする前に落としてきてよ

会社でブログ更新してたクソババア庶務はさっさと辞めろ

yasumasu

就職板　「【寄らば】日立子会社専用スレ３【大樹の影】 」スレより抜粋
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1146578813/676-678n

676 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/06/02(金) 16:52:39
本社とSKと情報から内定を頂いたのですが、どれがいいでしょうか？
やりたい仕事はソフト開発です。
私としてはSKがやりたい内容に一番しっくりくると思っているのですが、
実際はどんな感じでしょうか？


677 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/06/02(金) 18:00:26
ソフト開発やりたいならSKだろ
johoもアプリケーションやってるからソフト開発やれなくもないけどさ
本体じゃ 開発 という事は難しいと思われる

やりたい事で選ぶか、金と地位とマッタリで選ぶか
それはおまいさん次第


678 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/06/02(金) 18:11:50
>>677
レスありがとう
やっぱりSKがいいんですね
正直結婚は諦めたから金とか地位とか要らないんだ･･･
やりたい事を選ぶように検討していきます

あえてコメントするのはやめておこうｗｗｗ

>>424
とりあえず必死に忠告してあげた。あとは本人が気づくのを待つのみ。

品川シーサイドから来てる香具師と青物横丁から来てる香具師どっちが多いの？

シーサイド：青物＝8：2

忙しくて転職活動できない香具師いる？

オガワ引退で慰労金ゲトｗｗｗｗ
株価はボロボロだがなぜかブレークスルー作戦は大成功

オガワの慰労金は株券ではらえ
もう会社の現金は少ないんだからｗ
ボーナスで３０億払うから一時的だが不足する

ブレークスルー作戦は成功ってことにしとかなきゃ格好がつかんだろｗｗｗ

>>422
そのブログサイト教えて。

>>404
自○ ＝ 自慰 dayo！

えーーーあのぶちょ自殺なのｗｗｗ

>>429
ﾉｼ　誰か俺にオファーとかしてくれねーかなー

故餓も自札してほすい。
まあそれはありえんか。
悪い奴ほどよく眠るっていうし。

ハァ？部長が自殺するような会社なんて、もうおしまいじゃないか？

>>438
>>430,>>432

>>438
部長ではなく副本部長です。
デスマと漏洩で有名な金融部隊。
自殺とは聞いてないけど。

志ね

パッケージ部って楽？

>>442
そういうのは社内で聞け。
ちうか、略さないって事は部外者だな。何を探ろうとしているのか。

>>443
学生です。ここに決めました。よろしくおねがいします。
パートナー制度でパートナーになるかもしれませんね。

>>444
もし、パートナーになったらいじめてやる

返り討ちにあったりしてなｗ

>>442
技師以上がたくさんいて、上が詰まってる部署。。。
部長も３人いる。

日立ソフトタワーＡとＢどっちの方がいい？

間違いなくＢだろ

>>449
なぜ？？

庶務も有名大学卒じゃないとなれませんか？

AとBってどう違うの？

>>451
コネだからそんなの関係ないし。仕事ものすごく楽だけど給料安いよ。
まあ、ボーナス出るし正社員だから交通費もでるし保険も安く入れるし
派遣よりかは断然いいけど。

ちなみに日立の庶務は世間には↓こんな感じの評価を受けている。

ＩＴ業界は勘違い女ばかり
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1124162812/19

>>パートナー制度でパートナーになるかもしれませんね。
赤シャカ君がパートナだったりして

6/1より厳戒態勢で24時間監視中のシステムとは何でしょう？

>>447

　　　　|┃三　　　　　　　　 　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　　 　　 　　　 　　／
　　　　|┃　≡　 　　_、_　　　＜　話は全部聞かせて貰ったぞ！
＿＿__.|ミ＼＿＿_（　<_,`　） _　＼
　　　　|┃=＿＿＿　　　　＼　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　≡　　　）　　　人 ＼ ガラッ

有名な九州の部長の経歴
おもな経歴
灘中入学：国際数学オリンピック金メダル、国際ショパンピアノコンクール最優秀賞受賞
灘高入学：甲子園エース４番春夏連覇、芥川賞受賞、ＴＩＭＥ表紙
東大理�T入学：ネイチャー論文掲載、オリンピック陸上男子100Ｍ金メダル
ＭＩＴ院入学：仁科賞、フィールズ賞受賞、オリンピック陸上男子マラソン金メダル
ＮＹヤンキース入団：３冠王、ワールドシリーズ優勝、ＭＶＰ、ノーベル文学賞受賞
ＩＴ会社設立：経常利益１０００億ドル達成、世界長者第１位、ノーベル物理学賞受賞
映画監督転身：アカデミー作品賞、監督賞、主演男優賞、脚本賞、作曲賞、グラミー賞受賞
衆議院議員当選：内閣総理大臣就任、大勲位、ノーベル平和賞受賞

ttp://www.dmm.co.jp/mono/dvd/-/ranking_all/
長谷川12位だって
スカトロ作品としては快挙じゃないか？w

弘前と金沢の事業所って楽？
あんなとこ仕事あんの？

>>453
レスサンクス。やっぱりコネがないと厳しいですか。
私は全くコネがないんで入るのはムリみたいですね。
福利厚生が魅力的だったんで残念です。

コネコネ

>>461
顔がよければいけるんじゃない？

このスレなかなか１０００までいかないね。
もっと盛り上げていこうよ

来年ここに決めさせてもらったんだけど、
品川本社は残業代ってどうなってるの？
みなし？

ババア庶務も懲戒処分にして欲しい。

＜愛媛県＞勤務中にブログ書き込み、職員を懲戒処分
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060605-00000067-mai-soci

>>465
S5（という呼び名の管理職）以上はみなし。
それ以外は景気の悪い部署でなきゃ全部出る。デスマ部署は平然とカットされる。
部署の当たり外れが全て。健闘を祈る。

>>465
口の聞き方はなっていない。

>>466
お名前を。

>>467
S5って管理職だっけ？

ここってオフショア開発してるの？
インド人とか中国人働いてる？

>>471
とかってなんだ？

茄子が上がっていたよ！　少しだが。。。

>>473
いいなあ、俺はまだ自己申告どころかＨ１７下の目標設定の面談もしてないよ。
結果はどうあれ面談したいです。毎回最終結果だけ伝えられて終わり。

>>461
ここの福利厚生が魅力って、あんたどこみてんの？
どんどん削られて、ゴミみたいになっていると思うが…。

>>474
うちも、面談してない。ふざけんなって感じなんだけど。
管理職が無能だとヤル気もうせる

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗む
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　ウィニー　＆　２ＣＨ書き込み
葬式スーツに白靴下で出勤

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

>>452
Cの一歩手前だよ。ちなみにDは「オメデタ」。

>>478
そっかー

受け付けのネーチャンは学歴より顔できめてんの？

面接官にカラダを提供したかしないか、だと思ﾓ。

そもそも受付のねーちゃんは社員なのか？派遣じゃなくて。

この会社では、女は

社員：普通以下、ブサ、年増
派遣：普通かそれ以上

というのがデフォ。

デフォってなんだ？
多分デフォルトだと思うが意味はしらん

じゃあ黙ってろや童貞

正社員女 処女
派遣社員 ﾔﾘﾏﾝ

正社員男　素人童貞
派遣社員　ｲｹﾒﾝ

派遣社員とかいたっけ？この会社。正社員しかいないきがするのは俺ダケ？

コンサル会社とかに派遣されてる社員はいたな。

コンサル会社に行ってハッタリコンサルに仕立てられるのか。。

本当に無能だとしても「あいつは無能だ〜」と
放言している奴は、言っている本人が優秀だとしても、
人間として劣っていると思う。
逆に無能の人間をなんとかして役に立つように
した奴が有能。
無能の話を延々する奴は無駄。

茄子がでた94万円

>>491
じゃあ、藻前が会社をなんとかすれ。
出来なきゃ藻前が無能でFA？

あれ？茄子って９日じゃないのか？？

いや、評価通知書と金額が出た

>>492
S4ですね！

S4で９４万？ S5の下っ端か、S6の上の方じゃない？

>>491
俺は、課長を使えるようにしないとだめなのか。。
そりゃ大変だ。

組合の資料のｘｘｘ％とかの比率とか計算式ってあてにならないの？
もっと多い金額もらってるのか

>>497
確かに、今回は昨冬よりは、約10％うｐしている。
しかし、こんな感じだよ。

S4（課長）　⇒　102万円
S5（主任）　⇒　84万円
S6（主任）　⇒　68万円
S7（ひら）　⇒　53万円
S8（ひら）　⇒　44万円

>>500
先輩はＳ５で１００万超えてたけど。
優秀なのね。

Ｓ５だと評価がＢ+で１００万超え、Ｂだと９０万ぐらい。

うちの主任どっかいかねーかな。最高にうっとおしいんだけど。

製作所の奴らはＳＫに仕事丸投げして、深夜残業している
ＳＫの姿を見ることもなくさっさと帰宅する。
もうやってられんわ。こんなもんグループ会社でも何でもねえ。敵だ。

>>500
これは、評価が何の場合？　Ｂ？
基準以下つうことはorz。おわっとる

>>504
なんだ？見方だと思ってた時期があるのかｗ

結局面接もされずS6のまま据え置き。
モチベーションは激しく低下。
上期より評価下げられてるのはJ1に
したくないからとしか思えない。
部長になんだか色々言われたが上げない
理由なんていくらでも言えるからなー。

>>500
S7でＢ+だけどかなり下なんだけど・・orz

>>508
少なくともS6はAの金額に近いけど･･･

今回Ｓ６にあげなかったらマジで会社やめてやる。

どうで口先ばっかのくせに。
定年までしがみつくんだろ。
定年までこの会社が残ってるかどうかわからんが。

>>507
本部や事業部の業績にリンクして、調整されるからなぁ。
藻前のとこでデカい婦長昨晩があるんじゃね？

２０代なら転職勧めるよ
やめちゃえば！四季報とかの平均年収６３６万は大嘘だな
給料据え置き、サービーす残業が増えて、ボーナス激減なのに更新して無いだろ
詐欺だろ、つかサビ算法令違反じゃん

>>513
オススメ企業教えて
やっぱユーザー刑ですか？
ここも独立計よりはましですよね？

1,758円　 -35
イントラの時価総額ランキング意味無いよな
もうすぐ圏外だし新たに会社を選択するのか

美奈子ちゃん可愛すぎ

那須が出た。S伍だけどオレ１０４万もあったぜ。こんなにもらっていいのか。

今度のボーナス貰って辞める人、かなり多いらしいよ。

中途採用活発だからな
負け組みで先が見えないブレスルで喜んでるお花畑系列会社は屑

>>518
呼んだ？

何してんだか分からん部長、
挙動不審な課長はボーナス100万以上貰うのか・・・
モチベーション維持できんよ・・・

つか庶務が35万程度だから、Ｓｘ平均なら100万前後じゃねーの？
おれも１０ｘ万だったけど

S6 B+ 66.6万
S5の人とそう変わらん仕事してて４０万近く差がある。。
やる気なし。。

S5のくせにこんなとこに書き込みすんなよ・・・
さすがはSKだな・・・

>>523
まったくだ。
この制度になってからずっとAなんだがずっとS6･･･
割りにあわん

>>525
そもそも「昇給」「昇格」のための制度ではなく、「人件費削減」のための制度？orz

S4で１００万しかもらえんかったら、やる気なくすだろうな。

課長になってもたいしてボーナスもらえんのなら、
技師レベルの今が転職時期かな。

ここに就職が決まった者ですけど、C言語のポインタがぜんぜん理解できません。
やっていけますか？

>>528
理解できないほうがやっていける

ポインタなんぞ理解せずに混猿を学んだほうが良い

技師になった下期の方が評価低いってどういうことさ
面接もしてねーし
面接してねー課長はボーナスカットしろ

デスマなのに面接なんてできねーっしょ

ハッタリコンサルならノリ●ズに師事すればいい。
口のうまさは天下一品ｗ

うちの部長は主任時代から下記を徹底している
�@期限すぎてから作業展開
�Aスケジュールたてると必ず２・３個作業項目漏れている
�B異様に話が長くすぐ怒る
�C社内事務作業の情報は教えない、転送すらしないくせに担当者まかせ
なのでもちろん面談なんて結果通知だけ。

>>534
> �@期限すぎてから作業展開

自分で止めてたくせに大至急って言ってくんだろ？ｗ

やる気なくしたので、仕事する時間を減らすことにする。
目標健康管理時間 −２０時間。
年休も２４日消化する。

下の人、残業たくさんつけていいので、
俺がやる気なくした分がんばってね。

やる気なくしたので、仕事する時間を減らすことにする。
目標健康管理時間 −２０時間。
年休も２４日消化する。

下の人、残業たくさんつけていいので、
俺がやる気なくした分がんばってね。

>>537
目標が小さいな
思い切って-140時間くらいにしろよ

>>538
そうね。徐々に減らしていくよ。

>>533
＞ハッタリコンサルならノリ●ズに師事すればいい。
＞口のうまさは天下一品ｗ

この人まだいるの？？

私やっぱり頭が悪いのかなぁ。
ただいまぁo(^-^)o
今日は池袋サンシャインシティの文化会館に『恋愛戯曲』という舞台を見にひとみっちと行ってきましたっ＼(*^▽^*)/
かなりのおすすめです＼(*^▽^*)/
が しかし 私達にはちょっこっと内容が難しかったです。
なんせ私は映画を見に行ってもかなりストーリーが理解できない時があるので〜(￣▽￣〜)
特に洋画は出てくる人がみんな同じ顔に見えてしまってゴチャゴチャになってしまいます〜(￣▽￣〜)
話それちゃいましたが

http://www.videomanial.co.jp/PG/?id=IND12-DGS20
http://www.videomanial.co.jp/PG/?id=INE01-MPYD03
http://www.videomanial.co.jp/PG/?id=INE01-FBS56
http://www.videomanial.co.jp/PG/?id=INE01-TXCD21
http://www.videomanial.co.jp/PG/?id=INE02-WPP16
ttp://www.videomanial.co.jp/PG/?id=INE02-DDSY7

プログラム非常に経験あり、基本情報処理取得の情報系のアホ大学と資格なしプログラム経験なしの有名大学文系ならこの企業はどっちとりますか？

ろくな日本語が書けないやつは採らないよ

ハーイ、１月から休職中のうっつーです。
そっか茄子支給なんですね〜
月日が経つのは早いもので。
でも株取引で毎月茄子貰っているような感じの僕にはどうでもいいことです♪

>>543
ちょｗｗｗおまｗｗｗｗ

プログラム経験あるのに基本情報？
有名大学って旧帝大？











どっちもｲﾗﾈ

>>534
世の中には似たような管理職がたくさんいると思いますけど・・・・
あんまりにも漏れの上司に似ていたのでいちおう訊きます・・

第１公共の方ですか？

>>547
テレコムにもいるんですけど・・・

>539
やる気なくなるのは分かるが、
悪いこと言わないから、残業マイナスはやめとけ
ホントマジでやめとけ。

なぜかは、冬の賞与、来年の昇給で分かる。
その時期までにいないとか、それでもよいと思えば止めないけど。

>>547
ならば何処にでも生息してる寄生虫だな

株価もモチベーションも底知らずだ

>>549
残業じゃねぇ健康管理時間だ
成果出せば文句ねぇんだろ？
まぁ言ってることとやってることが矛盾するのは
この会社の得意なパターンか

残尿手当

　　　　　　　　　 モチベーションが上がらないなら、やめればいい
　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣＼／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´)
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θ Ｕ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

guest guesy

さすが茄子前は書き込み多いね。

>>555
つまらん釣り乙

>>557
釣れました。
ありがとうございます。

　　　人
　　（＿_）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　 （＿＿）火 /ＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＮ＼　　　　 　　　 ∧＿∧
　（　・∀∩┌┴┐￣　　￣￣|　|＿゛＿＿＿＿　 ／　　　　　 ＼　　　　　　（・∀・；）
　/　ヽつ丿　　／　＿／.＿＿|　|＿　　　　　 　∠―＼　　　　／　 　　　　 （ 　　　 ）
　>　>　>　Ｙ^ＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＶＮ／　　　　　　　｜ ｜　|
（＿_） （＿_）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（___(_＿）


　　　人
　　（＿_）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人人人
　 （＿＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪ ∧＿∧ ≫
　（　・∀・） ﾆﾔﾆﾔ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪（ﾟ∀ﾟ　；）≫　ビリビリ
　（ 　　　 ）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪⊂　　⊂）≫
　｜ ｜　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪ <　<>　>≫
　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪（＿Ｘ＿）≫
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^


　　　　 人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人
　　　 （＿_）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿_）
　　　（＿＿） ｳﾝｺｰ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （＿＿） ｳﾝｺｰ
　　∩ ・∀・）∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩（・∀・ ∩
　　 〉　　　　_ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　〈
　　ﾉ　ノ　 ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 Ｙ　 人
　　し´（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(＿」　Ｊ

賞与の額みてやる気ゼロになった。

俺もやめることにしたよ。
同業の中でも安すぎると思う。

>>515
まだあったっけ？
「懸命に働いて株価上げましょう」の目的で掲示されてるはずなのに、
今じゃ社員をorzにさせているからﾜﾛｽ

>>549
ん、じゃ。適当に外ブラブラして、健康管理時間 実質マイナス
でも目指すか。

２８歳くらいでＳ６になれなかったら他へ転職せれ

>>562
時価総額なんて大して意味ないのにな
株価じゃなくて従業員の満足度を上げろよ
上は糞詰まりで業績悪くて給与賞与が上がらないんじゃ
優秀な社員がどんどん辞めてくだけだってことになんで
気付かねぇかね

なれねー奴が転職出来るのかい？

Ａ評価で昇格できないのは個人のせいよりも会社都合だな
もう転職せれ

>>567
誰を上げたか見届けてからそうするよ
S6とS5じゃ年収100マソ以上は違うわけで
2年連続上がれなきゃ生涯収入数百マソ変わってくるしな

>>568
ほかの会社にいけば、生涯年収数千万は違うかもよ。

>>566
無能な管理職の下にいると昇格できんよ

丘縞三木尾

いまさらボケベルの変形なんかやってどうする気だ
また赤字か！！！

>>568
S5とS4じゃどのくらいちがうの？

>>573
等級が1つ違うと、15万から20万円の差がある。

>>574
茄子が15万から20万円しか違わないとすると頑張ってあがるのも馬鹿らしいな。

>>573
補足だが、S4は残業手当が出ないが、S5は出るので、
年収ベースだと、S5　>　S4は珍しくないよ！

この会社リストラってあるの？
４０、５０代って生き残れるの？

>>575
前回やたら少なかったので抗議したら、じゃあ昇格させてやるからこれやれよと無理難題言われた。
その時は興奮してたから、やってやろうじゃないかと答えて昇格したが・・・後悔。

この会社の場合、団塊の世代問題は関係ないな。
もともとスキルなんて蓄積されてないから、問題ナッシングｗｗｗ

S6の技師は最悪。
仕事の内容はS5と変わらないのに収入はまるで違う。

>>552
健康管理時間つうことはＳ枠だと思うが
マイナスでＳ枠手当て出るんだっけ･･･。

>>575
給料も違うから年収だと100万は違うよ

>>581
当然出る
裁量労働ですから

最近、やめる人の数が多いって本当なのか？
各社の中途採用が活発になってきたから、堰を切ったように大勢やめてるんだろうね。
だからさ、２年前に希望退職募集なんかやるかわりに
部員や専任を全員クビにしておけばよかったんだよ。
前線で戦う兵士や隊長が消えて、名前だけ立派で使い物にならない士官ばかりが残ってる軍隊なんて、
敗戦が目に見えてるね。

>>577
リストラはここ数年、多いね。

2004/06・・・50歳以上の課長職全員、同主任職の大部分を強制解雇
2005/09・・・50歳以上の課長職以上の多数を同意解雇
2004/10・・・マニュアル作成部署の全員を日立グループ内の別会社に同意転籍
2006/06・・・SKSSのほぼ全員をアイネスに同意転籍
2002/04以降・・・定期的に設計部署から日立ビジネスに半強制転籍
2002/04以降・・・定期的に50歳以上の社員に対して早期退職の勧告

>>584
> 敗戦が目に見えてるね。

おいおい負けてから言うなよ。

むかついて辞めようかと思ったけど、安定稼動する１年半後までは辞めないことにした。
これから１年間寝る間を惜しんで設計に励む。自分の作るものには責任あるからね。
その後辞めるにしても。

>>584
> 敗戦が目に見えてるね。

敗軍の将は兵を語らず。

>>587
それこそ会社の思うツボ

>>587
君が安定稼動まで搾取され続ける間、部員や専任はロクに働きもせず、
君より遥かに高い収入をゲットし続けることになる。
君が職場放棄したところで、なんの罪になろうか？
寝る間を惜しんで設計に励むのは、新天地でやればよいではないか？
部員専任に搾取され続けながら設計に励むのと、成果に応じた正しい賃金を得ながら設計に励むのと、どちらがよいか？
後者ならモチベーションが桁違いに高いから、出す成果も獲得するスキルも桁違いに多いだろう。

>>580
激しく同意。
上に上がれる見込みないなら、
うまくやって仕事量へらすしかないね。

まぁ、昔はＵＬ／技師昇格後、半年で副さんになれたからなぁ。。。。
今は大違いだ。2年たったがなれないorz

>>591
俺、既に実施中ｗ

>>587
中堅が抜けまくってる現状を考えると、安定稼動は無理だわな。
中途採用してもすぐにキャッチアップできるわけでもなし。
なんて短絡的な思考なんだ、この会社は。

人事はこの会社の人事規則、ロジックが破綻してるの
気付いてないのかね？

もう、どうでもいいよ。
会社が破滅していくのを、社内からリアルで見てみたい。
だから俺は会社に残る。
のんびり仕事しながら。

>>596

その男らしさに感動です＞＜
結婚してください＞＜

>>595
月曜フレックス禁止とS枠とかな
もうアホかと

>>593
俺もｗ
あ、だからS5になれんのだなｗ
サイドビジネスでもするかなー

>>599
上が詰まってるからＳ５は諦めろ
会社が本気で改革に乗り出して部員らを追い出せば可能性は出てくるだろうがな
サイドビジネスは容易でない
お金ためて財テクしろ

で、600げと

管理職の信任投票をやってほしい。無能な管理職が多すぎる。
上が詰まって昇格できないことよりも、無能な部課長の下で
働くことがあまりに苦痛だ。

もっとも効果のあるリストラをやらないブレークスルー作戦なんて、
上層部のマスターベーション以外の何者でもない。

そのとき興奮していて気づかなかったが、うちの部長が俺をなだめるとき
地域区分のＡを指差して昇格はしてないけどＡ評価にしてるんだからって
言っていたのに今気づいた。Ｂ＋じゃねーか。

>>578
評価が悪くても、上司に相談なんか行かん方がいいぞ。
いや、一方的に文句を言うのは構わんが、交換条件なんかに乗ったらやつらの思うつぼ。

社員が朝出勤しているのを見苦しいってどういうこった？
Ｓワーク対象者に時間がルーズなるなってどういうこった？

>>578
言った後悔より言わない後悔が悔いが残る。
ってＣＭで言っていたぞ。
とりあず来年ももっと上げろって言えばいい。

社内で何をしているかわからない部員と
マタリーと顧客先で仕事している自称中堅。
新人から見ると五十歩百歩なので気をつけたほうがいいよ。

>>604
いいこと言った。
自由といいつつ自由でない、まったく日本そのものだなこの会社は。
きっと天下りクソ役員の誰かが言ったに違いない。
そういう古い頭のクソが社員のモチベーションを下げてるんだ。
即刻くびにしてほしい。

>>604,>>607

元々（さあ）、（さび）の朝のエレベータ待ち大行列は移転当初から問題だった。
だが、当時の構成課だの老成課だのは「ビルの構造上の問題」とか抜かして一蹴。
ある日、某大手企業のお偉いさんが朝一に乗りつけ「ナンダこの会社は！？」と一喝。
とたんに「地下から入れ」だの「階ごとにエレベータを決めれ」ｅｔｃ。

社員より、社外のお偉いさんの目が気になるんだｙｏ！

この会社の構成やら老成とかって、ほんとクソだよな。

>>595
（アン）ｓが抜けて以降の人事部は、腐っています。

アン、アン、アン　とっても大好き　ドラえもん♪

転職転職言ってるが辞める椰子って皆今よりいい所行ってるのか？

SKより下の会社ってそうはないだろ。

独立すれば天下りいなくなるお
日立の冠を脱するんだお

しっかし。
ここの営業って変な奴らばかりじゃない？
ＳＥと一緒に来て全く何も喋らなかったり、かと思えば一人で大声で
周りの空気も読まずに喋りつづけたり。
何なの？　あの人たち。

製作所様から仕事もらえなくなったら、社員の半数が路頭に迷うことになるな。

一昔前のSKなら、独立っていう選択もあったかもしれないけど、
現状では、日立におんぶに抱っこでやって行かざるを得ない。

>>615
SKの営業は、基本的にだめなヤツの集まり。
伝票を切ること以外の作業はできない。

寮時代、隣の部屋のヤツが営業だった。
いつも遅くに帰ってくるから「忙しいの？」って聞いたら、毎日飲み歩いてるだと。
そいつ曰く、営業は飲むのが仕事だと。

>>615
あぁ。そりゃ当然。
ＳＫはもともと開発専門部隊。
営業はコーディングすらできないアフォが設計をたらいまわしにされ
最後に行き着く場所。
当然、頭は・・・

でもって、他社の営業の真似できる所だけ見習って、馬鹿のくせに
知ったかぶりしたり、空気よまずに大声で喋ったり。
そんなのが歳を重ねて部課長になったもんだから、その下もそんな馬鹿ばかり。
ブレークスルーしたいんだったら、営業の部課長を全部首にすれば2,3年後には
健全になると思うぞｗ

>>615
私なんか。
馬鹿営業と一緒にお客様の所に行ったんだけど。
後から電話がかかってきて。
二度と、あの人は連れてこないでください。っていわれたことがあるぞｗ
普通は逆なのにな。

しかし。
たしかに、声だけ大きく頭が・・・の営業が多いよね。うち。

親会社にあんだけ株持たれてて、独立もクソもないだろ。ヴォケ。

懐かしいなあ、ランドマークプロジェクト。
ハッタリコンサルを育てて、上流工程から受注できるようにして独立を目論んでたんだよなぁ。

ウチの自称コンサル課長も会議のたびに声高に叫んでいたよ、
「ウチは日立と仕事したら共倒れすると思ってる！」とか、
「もう日立とやっていてもこれ以上の（売上）向上はない！」とか、
「俺たちは下請けじゃないんだ！」とかさ。

下請け以外の何ものでもないと思うんだがな、SK。

身の程知らずとはこのことだな

>>607
>そういう古い頭のクソが社員のモチベーションを下げてるんだ。

で、上級管理職が「モチベなければ、やめればよい」と社内で公然と発言してる。
その結果が、今の株価。

いつもより書き込み多いですね。
低い額の茄子をもらったから、やりばのない怒りをぶつけてるんですね、みなさん。

モチベーション
下げたやつから
やめてよし
by ブレスル

つかS6−＞S5になれない鬱憤の方がすごいと思うけどｗｗｗ

>>627
S6 技師 になればわかるよ。

S6でJ1、昇格できなければ転職しれ
それなりの力はあるだろ、SKと取引しない仕返しをすればいい

もしくはSKが来たら全部押し付け激しく叱責するｗｗｗ

>>629
ＳＫへの仕返し？
もうやってますよ。
仕事しないで給料もらってますからｗ
あ、ご心配なく。
もうじきやめますからｗｗｗ

S5になってもいいことないよ。。

上司が若手だと、当時のオレがこうだったんだから
こうあるべきとか言って、当初目標以外のこと言って
マイナス評価しかされないし。後だしジャンケンじゃんソレ。
文句言っても口八丁の課長には勝てなかったよ･･･orz

上司が口八丁なら、きみは手八丁で行け！
きみのゴールドフィンガーで上司の股間を刺激し、快感の沼に落とし込め！
上司はきみの指なしで生きていけなくなる。
上司はきみの思うままだｗ

>>621
「ランドマークプロジェクト」って聞いて
横浜の高〜いビルで働くプロジェクトのこと、って
思ってたんすよマジでwww

実際、隣のシマのヤツがそのビル行ってたし。

ちなみに、ブレークスルーとブレークダウンて
どう違うの？

>>634
辞書で調べよ

へー中堅社員が次々に辞めて行ってるのか本社地区は。
Ｑ州は、中堅も下っ端も年寄りも上から下まで会社にしがみついています。
辞めても行く当てのないヤツばっかですから。

九州より大阪の方がひどいってウワサで聞いたけど本当？

エライかたのお言葉です。ご静聴願います。（by 融資の会）

　　 　　　　　　 ∧＿∧
　　　 　　　 ⊂（・∀・　)つ-、 ＜　モチベage/sageｳｻﾞｯ！モチベの低い香具師は辞めれ！
　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
　　／＿＿＿＿＿＿／ | |
　　| |-----------|

こんなところで宣言しても仕方がないが、
俺、頑張ろうと思う
茄子も少ないし納得しないことも多々あるけど、今以上に頑張るよ

>>639
何かきっかけがあったの
聞きたい

士ね

俺はもう無理。
ボーナス貰って脱出かな。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧ 　　＜−オガワ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´･ω･｀)・・・　ブレスル作戦、夢の成果主義で全てが良くなる。　…そんな風に考えていた時期が
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θ Ｕ　　　私にもありました…。
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

585 ：非決定性名無しさん ：2006/06/09(金) 23:48:43
>>577
リストラはここ数年、多いね。

2004/06　・・・　50歳以上の課長職全員、同主任職の大部分を強制解雇
2005/09　・・・　50歳以上の課長職以上の多数を同意解雇
2004/10　・・・　マニュアル作成部署の全員を日立グループ内の別会社に同意転籍
2006/06　・・・　SKSSのほぼ全員をアイネスに同意転籍
2002/04以降　・・・　定期的に設計部署から日立ビジネスに半強制転籍
2002/04以降　・・・　定期的に50歳以上の社員に対して早期退職の勧告

最近40代の主任が突然、まったく繋がりの無かった部署に飛ばされることがある
露骨なリストラですかね

ＳＫＳＳをアイネスに転籍したら、退職金ってどうなるんだろう？
いったんＳＫＳＳ辞めるみたいだからね。
退職金多めに出して、アイネスでも良いポジションにつけてあげるよーみたいな誘い文句で。
ＳＫＳＳドミニカ問題が生じるんじゃないか？

>>612
うん。少なくとも俺は給料1.5倍、ボーナス倍の同業他社に移れたからｗ
転職して思ったけど、SKの仕事はぬるすぎだよ。思い切って辞めた方
がいい。はっきり書くけど、部員や専任部長や縁故の庶務担を首に
しない限り復活はありえないな。NTT-DATA, CSK, NRI に次いで
優良企業だった頃がなつかしい…。

>>614
ネタにマジレスだけど、転職して思ったのは日立って本当にでっかい
グループだなということ。グループ全体で30万人だから、保険やローン
の金利が非常に低い。このスケールメリットは他社にはないよ。給料は
安いと思うが、これらの福利厚生をうまく活かせるならマターリ定年まで
やってけるかもね。

>>647
マルサの時代はオープンだったからね。
やりたいこともできたし、今みたいに制限がひどくなかったから、好き勝手にできた。
だから、優秀な技術者も集まってた。

>>647
日立ソフトからTISに移った奴が言っていた。

「SKは、あまいし楽だ。まあ、その分給料は安いが。
TISの場合、外注の人で定時間内にサボっている人はいるが、社員にはいない。
SKだと社員でもサボっている人はいる」

まじ、当たってる・・・

確かに、ＳＥって大変じゃないんじゃ？って思っている自分がいます

>>647
とはいえ、これだけ安い給料だとローン（車・家）など
組む余裕すらないｗｗｗ

少し古いのでは 田崎由希のアタッカ-ズのレイプされるやつ おもいっきり 尻穴広げられ なめられてるよ 他にもアナルにこだわったシ-ン多数有り もちろんモザイクなし アナルもすごくきれいで最高!!

SA10階が臭い！！
何であんなに異臭がするんだ。

>>649
さぼりって言うか、しょっちゅう休む主任やエロ動画見てる主任や窓の外ぼーとみてる主任が
いるよ

Ｏ屋マジで辞めろ

>>654
降格なんかほとんどないから、やりたい放題だな。

>>654-656
降格されなくても、ある日突然飛ばされたり、
デスマに放り込まれる主任を何人も見てきたぜ。

ずっと昔、異動でやってきた社員が朝礼が終わった後で電動カミソリで毎日髭剃りをやりはじめてさ、
「こいつはアタマがイカれてる」って思った上司が、閑職御用達のマシン管理（名前忘れた）する部署に
異動３日目で転籍させてたよ。

>>658
朝礼後にひげは剃らないが、次のような奴はいるよ。
・喫煙室に直行する奴
・缶コーヒー買いに行く奴
・ヤフオク見る奴

>>659
うちの主任たちは全部該当するな。昼休みが終わってもまだ飯くってるし。

朝ギリギリ出社→喫煙室１５分→ウンコ１０分→喫煙室１５分→メール１０分→喫煙室１５分

っていうヤツがいるよ。

ボーナスよりも体と心の健康の方が重要だと悟りますた

★残業の抑制に「割増賃金」最低基準を引き上げへ
　政府は１０日、一定時間以上の残業に対する割増賃金の最低基準を
引き上げる方針を固めた。現行の２５％を４０％程度にすることを
検討している。

強制Sワーク加速、S７もSワーク対象か

うちの会社はもともと４０％程度あるはず。

同法は、「１日８時間または週４０時間を超えた労働」を残業とし、通常勤務より少なくとも２５％割り増しした賃金を支払うよう規定している。
しかし、米国では５０％の割増賃金を義務づけており、欧米より低い割増率については、「企業が安易に残業を命じる状況を招き、
過労死がなくならない原因ともなっている」と見直しを求める声が出ている。

自分がうちあわせ中寝てるくせに、うちあわせでうまくお客様に説明できてないって
主任に言われてむかついた。

>>666
日本語でおｋ

サービス残業は今までと変わらないのかこの会社もｗｗ
サービス残業は違法行為なのにいいのか！！

少子化対策で焦点となっている「働き方」を見直すため、厚生労働省は、時間外労働に上乗せされる賃金の割増率を引き上げる方針を固めた。
長時間労働を是正し、仕事と子育てが両立できる環境整備を促す狙い。割増率を現行の最低２５％から５割程度にする案を軸に検討している。
ただし経済界の反発にも配慮し、対象は時間外労働が月３０時間を超える場合に限る方向。残業代は段階的に上がることになりそうだ。

アラ魔〜、おまえいい加減サビ残ばっかやらせてると、そのうちチクられるぞ。
過去の事件を忘れたか。

来月で退職する事がきまったのですが、
年休消化を主任に申請したらふざけんなと拒否されました。
これも違法なのでしょうか？

>>670
来月で退職することが決まって、なおかつ年休消費を拒否されたら、
無断で休んでしまえば良いです。
年休は権利ですから。

サビ算は結果的に組織的な犯罪だな
幹部が部課長に赤字にしたら評価下げると言うから
部課長は末端に残業したら残業代は払うけど評価は下げるといい
仕方なく残業付けないで作業せざるおえない
その結果がJ１なのに昇格しないだまし討ち
社員は離れていく

>>670
退職に関する本を読みなさい。いろいろと会社との交渉･戦い方が記述されています。
ちなみに年休取得は労働者の権利です。
基本的に会社に承認を得ずとも取得することができます。
但し、時季変更権というのが会社側にあって、多忙なときや業務に支障を与える場合は、
別の日に年休取得措置を与えることができます。

但し、退職となる場合は退職後に年休取得などということは不可能ですから、
会社がこの時季変更権を使うことはできません。

すなわち、退職予定者は会社側の意向を無視して年休消化ができるのです。
会社側は退職予定者の年休取得を拒否することは１００％不可能です。

もし>>670さんのバカ主任に拒否されたらその旨を説明し、
場合によっては労働基準監督署に相談に行って会社に指導してもらえば済むことです。

アドバイス、ありがとうございます。
俺の主任、2ch見てるみたいだから今頃びくついてるかも。
上の言うことには非常に従順、下の言うことは拒否するという
まさに会社の犬みたいな主任なんで参ってしまいます。

年休分実質賃金＞＞＞＞退職金だからｗｗｗ
きっちり行使しなさい

>>673
昔、それをやらかした部下が、本侮蝶レベルまで話をあげ、
目を白黒させてた嘉蝶がいたよ。

>>676
ウチの課もあったよ。
その人は退職の日まで年休取得してたが、制裁というか嫌がらせとして、退職者の送別会はなしだったよ。
理由は業務多忙ということにしてたが、実際は忙しくもなんともなかった。
課長は「あいつの送別会はなしだ！」って言って個別での送別会も禁止にしてた。

でも退職者にしてみたら、送別会やってもらうほうがウザイんだろうな。
イヤになって会社辞めるんだから。

漏れは残業申請した分全額でてるけど出てないの？
申請して無いだけじゃなくて？

つーか、横浜寮の新人！
洗濯物いつまでも洗濯機や乾燥機の中に入れとくんじゃねーよ！
しかも、朝から晩まで放置して寝てる奴！
洗濯したくてもお前らのせいでできないやつが何人もいるんだよ！
新人が入ってくるまでは、普通に洗濯できたのにっ！
そのうち切れて、床に放置洗濯物ぶちまけんぞ！

>>679
直接言え！

>>679
俺が白根にいたときは、洗い終わった洗濯物は洗濯カゴに出しておいたぞ。
酷いときは洗濯カゴをすべて使い切ってしまって、洗い場に盛り塩みたいに積んでた。

年休を申請するの主任じゃなくて課長です。

麻美ゆま、さいこう♪

>>683
チチが垂れ気味なのがイマイチ

>>670
部課長か組合に相談すればおk。
退職の年休消化は一般的によくある話なので拒否する方がおかしい。

士ね

>>685
部課長にも拒否された場合はどうすれば…。

別に当日体調悪いで休めば

>>685
　 >>673
　　ちなみに組合はまったく当てにならない。
　　あいつらは会社と繋がっているので全く動かない。

昔新人のときｼﾗﾈに住んでいたとき、洗剤を洗濯場に置き忘れたら即効なくなったっけ。

>>679
ばかだなあ。
俺なんか、洗濯物をゴミ袋に入れて捨てちゃったぞ。

>>687
とりあえず組合か本部長クラスに相談汁
>>689
そんなことはない。賞与とかは確かにあまり会社に対して強い組合ではない
が、このレベルの話なら組合も多少は頼りになると思われ。
あ、一応いっておくが職長、評議員とかに相談しても意味ないから・・

>>666
平を主任に上げる時に何を基準にしてるんだろうね。
仕事で実績あげた人より資格ヲタを優先させてるみたいだし・・・
ＤＱＮ主任に代わってベテラン平がユニットを仕切ってるのを、あちこちで見たよ。

俺なんか乾燥機にそのまま入れてある乾いた洗濯物を、洗濯機に入れて水に浸してたよ。
それくらいの制裁はしなきゃあな。

>>677
課長は誰だ？
もしかしてノリ○ズ？

>>687
品川勤務なら、大崎が最寄みたいね。
明日にでも相談してみ。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/map02.html

>>696
いや、あしたの朝いちにＴＥＬ。
「体調が悪いのでしばらく休みます」
速攻で受話器ｶﾞﾁｬﾝ

>669
つーより
粗魔は人の上に立つ資格ナシ
セクハラ、パワハラは日常茶飯事
人としてサイテーじゃね

>698
同意。
ほんとウチの会社ってどーゆう基準で人事評価してるんだろね。
部下にはパワハラしても、上司には揉み手で社内営業と高度資格取得をいくつかしとけば上に上がれるんだからね。
故蛾もそうだし。

愚痴いうなら、俺みたいに辞めればいいじゃねーか
いつまでもここにいても、上が詰まってるから出世できない。
それにしても予想はしていたが、ボーナスが少なかったな・・・。
転職先には８月からだから有給つぶしながら、ワールドカップを全試合観戦できて楽しいぞ

俺は６末退職に向けてとっくの昔に年休消化中です。
別に特定できてもいいよ。どーせ辞めるんだし。
特定できるからどうしたって感じｗｗｗ

いいよね〜、リアルタイムに観戦できるんだから♪

来年４月入社の者です。寮に女連れ込んで性交できる？
となりの部屋に聞こえる？ラブホ行かないとだめですか？

>>702
周りもそんな感じだから気にすんな

>>702
今からでも遅くない。
他の会社に行ってくれ。

>>702
ここの社員は基本的に風俗に行かないとキスもできないような香具師しかいないよ。
３割は童貞

金融部に移りたいよー。

>>706
そんなにデスマやりたいのかｗｗｗ

>>701
辞めるのはいけど
リアルタイムで。。。とかそういう言い方はやめたほうがいいよ

>>706
金融に希望出して通らない奴はほとんどいないよ。かけあってみれば？

>>700
ご参考までに、転職先の業界と転職活動はじめたのはいつからでしょうか？

>>702
昔、白根で連れ込んでるのチクられて退寮になった奴がいたなｗ

寮出やるのかまんこくさいだろ

吸収粘着、ﾜﾛｽ
きみは誰だかﾊﾞﾚﾊﾞﾚなんだよ。
そろそろお楽しみが待ってるよw

>>713
古蛾と粗魔が人の上にたつ資格がない奴らだということはよく分かった。
金融系はほんとにだめだね。なんであんな連中ばっかなんだろうね。

ここの社員は先輩方と飲み会後風俗コースとかあるのか？

>>713
誰？　伏字で書いてよ。

日本弱いね

よわすぎ。前の監督の方がよかったのでは。。
いっそのこと、次はヒディングに。

吸収って話題が絶えないね。
パワハラ、サビ残、情報漏洩。メチャクチャじゃねえか。

帰ってきて見はじめたらボコボコ入れられてビックリした。

吸収はもう秋田。馬鹿の一つ覚えばっかやってんじゃないよ。

サッカーヲタども、気が抜けてさぼるなよ。
まぁ勝っても夜通し騒いで仕事されても困るが。

サカヲタだけども予想通りの結果でした
爺子が監督じゃこんなもん

急襲ﾈﾀ多いが、所詮異国の話だから、事実か誇張かﾈﾀかサッパリわからん。

新作、アナルのＵＰが多くてグッド！！

この娘、アナル周辺の毛は剃ってるのかな！？
それとも生えてるけど、薄いのかな？

剃ってるのなら、自然なままで
生やしてﾎｽｲ！

去年やめて他社へ行った者だけど、
今の会社と比べてＳＫは問題大杉だね。
ＳＫじゃプロマネと開発責任者をリーダーが実質的に兼務してるけど、そこが大間違い。
客との打合せで忙しいときに部下の管理までできないもんだよ、普通。
ＳＫの連中は可能と思ってるんだよね。だからデスマを撲滅できない。
今の会社はプロマネと開発責任者が２人３脚するのが普通。
プロマネのフォローはきついけど、なにかあれば即相談に乗ってくれる。
だから仕事が滞ることはないし、手戻りも少ない。

今の会社は仕事きついけど、ＳＫみたいに徒労がないから、精神的に楽だよ。
休みもそれなりに取れるよ。
期のはじめに全員が休暇の予定を出して、多少の調整をするのさ。
で、みんな休みを取るために普段から必死に働く。
どうしても終わらない場合は互いにバックアップし合う。
リーダーも休むよ。その間は代わりの椰子がリーダーの資質を試されてがんがるから、それが自然とOJTになるってワケね。
そこまで考えてる椰子って、ＳＫにいないだろうね。
みなさん、上が悪いとか何とか言うけど、外から見ると上も下も間違いだらけだよね。
せめて同業他社の人と知り合いになって、社外秘のことを話さない程度に意見交換したほうがいいね。
じゃ、俺は寝るよ。あした休みだけど用事があるから。みなさんがんがってね。

良い所に転職できてよかったね。

転職ってほとんどが同等レベルかそれ以下のところにしか行けないもんだと思ってたが・・・
そうでもないのか？

遥優衣のム-社の 新米淫語ナ-ス 舐め 舐められ どっちもあり
｢優衣 ケツの穴ほじられるのだ〜いすき｣とか淫語も多数 おすすめだよ〜

社内酵母制ってどうよ？

>>731
どうみても、人員不足のための急募にしかみえない。。。。
どうしても異動したい人にはいいかも。

>>729
726の文章を見て、何も感じず「あー良い所に転職できたんだーいいなぁ」と
思うなら、まぁ何だ、病院行く事をおすすめするよ。
語尾に「ね」をつける奴って知っている奴だと欝で辞めた奴なんだよなぁ

・・・・おいおい日本なに初戦で負けてんだ・・・
予選敗退したら下旬から楽しみがなくなるじゃねーか・・・
７月は旅行にでもいくか・・・

>>734
今から北海道に行ったらどうだ？
俺は行ったことないけど、今は日本で一番快適だそうじゃないか

クリアスウィフト、日立ソフトが情報漏えい対策で協業
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060613-00000058-zdn_ep-sci

>>732
本当に人員不足の急募ならば、外注やIPで済ますのでは?
俺は、デキる香具師をダメ上司orデスマから強制的に引き離す手段ではないかと思うが、どーだろ?

>>737
むしろデスマへの水先案内人っぽい。
昔の「社内ベン茶ー」とは違うぽ。

>>738
なるほど。。。
デスマからデスマへ、、、かよ。。。
冗談に聞こえないところが、恐ろしいね。

デスマをたらい回しにしたあげく、
自分から嫌にさせて自己都合退職に追い込むのがこの会社のリストラ法のひとつ。

過去、Ｈ電電プロジェクトのＰＭも募集してたし....
人員不足してるのは、優秀なＰＭらしい。

中堅も人員不足みたいよ。
この会社はダメ管理職と入社1、2年目で構成されてんのか？

何年たっても「入社1、2年目」から進歩しないからね。

景気いいんだし、優秀なPMはデスマに放りこまれたらすぐに止めるんだろうな。
そして、また社内酵母、、、まさにスパイラル。

てかあれじゃね
中堅がバンバンやめてるなら
簡単に昇格できそうなもんだが

毎年かならず上がる枠はあるみたいだし

中堅の上がつかえてるんだろうよ

枠あるわけだし
つかえてるて言っても
上がるやつは毎年いっぱいいる

>>747
それでも上がれない俺は負け組みってことか

おまえらリーマンはそういう運命。

資格が全てとは思わんが、
ソフ開に何年経っても合格できないような奴がＳ６になっていること
がどうにも納得いかん。
俺なんか高度取ったのにＳ７のままだぜ

上にあがらせてくれる人が居ないと上がるのは難しいね。

>>751
まったくだ
上げるのを渋る部長は何を考えてるんだ？
上げてやれば少しはモチベーション上がってやる気だすだろうに

>>752
んで、モチベーション上がらない者は辞めればいい、て某上級管理職の御言葉。
ひでえ会社だ。

おーい、残業手当がもらえなくなりそうだぞ！

労働法制見直し始動　一定年収で残業代なくす制度も提案
ttp://www.asahi.com/life/update/0613/013.html

>>753
そんな奴が事業部長だもんなぁ

>>754
一定年収って結構な年収の場合だろ？と思ってみてみたら。。。
たったの400万？？
アホか？

>>733
きみ、本当は悔しいんじゃないか？
俺は悔しい。
何もかもダメダメなんだよ、ＳＫってのは！
だから俺は辞める！

>>754
一定年収が400万だと？
実質ほとんどのリーマンが残業代もらえなくなるじゃないか。

>>756
まったくだ。
課長にならなきゃ家族を養えなくなるな。
毒男でよかったと思う今日この頃ｗ

400万はありえないね。何を考えているんだろう。

ﾊﾞｰｶ、そんなもんが通る訳ねーだろ。
心配するなら、もっと他のことでやってろ

>>761
通ったら腹切ってちょ
介錯は僕がしてあげる

あのー夏休みの記入表をそろそろ
用意してもらえませんか？

>>763
うちは年休計画もまだですが・・・

転職するならどこお勧めですか？

>>765
同業他社がいいんじゃない？
ＴＩＳとか・・・・ＴＩＳの子会社もいいかもね。ＴＳＳとか・・・
私は全く違う業種の製造メーカーにいったから、同業他社の内容はわからないが・・・

素朴な疑問なんですがここの健康保険証の正式名称はなんていうんですか？

日立製作所健康保険組合

日立情報でも日立ＳＫＣでも日立ハウステックで
もみんなその名称ですか？

来年４月入社の大学生のみんな。オレ様は入社３年目の天才SEだ。
日立ソフトのことでわからないことはなんでも質問してくれ。
わかる範囲で質問には答えたいと思う。 やっぱりやる気のある人に入社して欲しいし、
入社後に会社とのミスマッチを感じて早期退社されてしまうと お互いに不幸だから。
これだけは言っておく。きみたちは勝ち組だ。このスレをみるとブラックと思うかもしれないが、
ソフトウェア企業はどこも同じ。内定者懇親会にはぜひ参加しよう。

>>764
そう言えば、今年から期首に3日申請するんだっけ？
それ以外は事前申告でも「普通年灸」になるんだろ？

>>770

同じ嘘なら、もちっとマシな嘘つけや。（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

最短でＳ５って29歳？？
組合の資料の年齢別賞与レンジ、階級別賞与レンジみてたらそう見えたんだけど

大阪は最高だよ。毎日定時に帰れるよ。

最短1年で昇格可能だから、入社3年目じゃね？
大卒・院卒・中途とあるから、一概に年齢は言えんけど。

専門学校卒はいないのか？

高卒・・・

１ＦにあるＷｏｏｏって、採用担当のお姉さんの暇つぶし用だよな。

ねーちゃん乳揉ませろっっっっっっっっっっっっっっ

マジレスすると、今は高卒は採用していない。
専門卒は微妙だが、最低ラインが理系・４大卒になっている。

このスレなかなか1000までいかないね

てめえがネタを提供しないからだろインポ野郎

>>779
おめーは父親のケツでも揉んでろっっっっっっっ

相談にのってください。
主任のくせに課長気取りで、仕事もしない、部下の管理もしないし、
プロジェクトの進捗の管理もしない。
自分がひまで、部下が忙しいのにも関わらず、来る仕事を全部部下に振る。
そんな状態で、なんでそんなに忙しいの？の一言。

こいつどうすればいいですか？

ただ、やっかいなのは、部長とかにはいい顔するから、
下からは、全然だめな奴。と思われているのに、
上からは評判がいい。

こういう奴がいたとき、どういう対応すればいいですか？？？

お前も下に仕事を●投げすればいいんじゃん？

仮病使って２，３日休め。
ケータイの電源切ってな。

>784
吸収でつか？
tyfk？

>>784
主任は基本的に実作業しないもんだ、ただうちの場合は忙しいの？とか言わないし、
困ったときには助けてくれる

>>788
実作業をしないのが本来の常識。
ＳＫじゃそれが通用しない。
主任がチームまとめと顧客折衝とコーディングを兼務。
だからオーバーワークを起こしてデスマ。
だけど非常識が改められることはない。
理由は金がないから。
金がない理由は、会社が余計な管理職を抱えているから。
だから言いたい「部員は全員ジェノサイド！」

最低ラインて 文系もいるぞ

原価計算がへんだよなー
かちょ一人で1万／ｈとか何もしてないのに

>>791
そんなもんだよ。
人件費は給料の３倍が相場だから。
けど花鳥が何もしてないなら許せんな。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060614-00000091-mai-soci

こういうのを見ると辞められるだけマシというか、世の中まだ悲惨なところがあると思うわけだが･･･

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

>>790
まぁ藻前は最低以下でおｋ？(￣ー￣) ﾆﾔﾘ

ToYoFuKu

寮ってクーラーあるんですか？ゴキブリでるんですか？

>>797
クーラーなんて豪華なものないよ。
工事禁止だから設置もできないよ。
ゴキブリはたまに見かけるよ。

>>797
隣人に不衛生な人がいたら、「たまに」ではなく「よく」になるよ。
おれはそれで、寝てるときに顔にとまって一人で大騒ぎしたことがあったな・・・
あと靴の中に知らずに入っていて、そのまま靴を履いて出勤して、違和感を感じてトイレで靴を脱いでみると・・・・
靴下に変な液をだしてペタンコになったゴッキーが張り付いてるのをみて絶叫したこととかあった。
そう考えると懐かしい思い出。

800だったら部員全員クビ

世の中でゴキブリより気持ち悪いのはないって俺は普通か？ゴキブリと遭遇したら発狂してしまうわけだが

>>801
ゴキブリより、おまえの顔のほうが気持ち悪いんじゃね？

いやゴキブリがキムチわるい

>>798
ﾈﾀ？
白根寮にすら、腐ってたけどエアコンあったろｗ

史ね

>>804
アレはデカくてうるさい換気扇だ

>>806
換気すらされねぇよ
むしろ空気が汚れるｗ

無駄な部署多すぎでそろそろ潰れるんじゃない？

同業の中では給料低いことはないよ。
言ってる人は昇格してないだけだよね？

白根のエアコンはあまり役に立ってなかったのはガチ。ていうか冬はマジ寒かった・・。
が他の寮はちゃんとしたエアコンがついてる。
ゴキブリは、あまり見かけなかったが少なからずいる・・

>>809
昇格できる奴の方がすくないんじゃないの？

社内営業と高度資格とれば楽勝でなれるよ、デスマ起こしても。

いやいや、給料は低いだろ。
日立ってその分をスケールメリットで補うって感じじゃん。
使える人間だろうが、使えない人間だろうが
スケールメリットでうまくやってる企業、
みんな表面上は仲良しでやってってください。

給料は株価に比例して下がる一方だよ。

課長や部長になれば高いぞ。
部長は最低でも1000万は超えてるようだ。

>>669
写真見た。変な顔だった。

灯台や慶応、宮廷卒業してSKって負け組みだよね。
生涯賃金で考えたら同じ研究室のやつらに数千万単位で負けるんだろうな・・・
ここの部課長、自分が多く貰ってるって思ってるのが笑える。
俺は近いうちに内定が出そうで脱出できそう。

>>815
専任部長は何もしてないのに1000万もらってるのか？
大地主でもないのに莫大な不労所得を得てるなんて、今は何世紀だ？
で、専任が何人いるかを考えると・・・鬱だorz
社員がどんどん辞めてくのも無理ないかorz

★★★★★★【2006年度SI（IT）業界ランキング表】確定版★★★★★★★

野村総研(NRI)　NTTﾃﾞｰﾀ　[IBM]　[ﾍﾞﾘﾝｸﾞﾎﾟｲﾝﾄ]
■■■■↑東大・京大ライン↑■■■■
NEC　富士通　[Microsoft] [Oracle] [KPMG] [IBMﾋﾞｼﾞｺﾝ]
■■■■↑一橋・東工大ライン↑■■■■
日立製作所　みずほ情報総研(MHIR)　[SAP]
大和総研(DIR) 電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ(ISID) [ｱｸｾﾝﾁｭｱ]　[hp]
■■■■↑旧帝国大学・神戸・東京外語・早慶ライン↑■■■■■
※日本総研ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ(CTC)　日本ﾕﾆｼｽ　[ｱﾋﾞｰﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ]
日立情報　NTTｿﾌﾄ NTTｺﾑｳｪｱ　住商情報(SCS)　NECｿﾌﾄ　ﾌｭｰﾁｬｰｼｽｺﾝ　NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ
■■■■↑筑波・横国・お茶・上智・東京理科・ICU・同志社ライン↑ ■■■■
三井情報(MKI)　ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾆｯｾｲＩＴ 東京海上日動ｼｽﾃﾑ　構造計画研究所
TIS　損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑ　ｵｰｼﾞｽ総研　第一生命情報　沖電気 日立ｿﾌﾄ　
JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 三井住友海上　DCS　東芝情報　東芝ITｿﾘｭ　ｵｰﾋﾞｯｸ　富士通FIP　日立S＆S　
三菱信情報　東京三菱IT　ｱﾙｺﾞ21　農中情報　住信情報 JRｼｽﾃﾑ　JR東日本情報　CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ 日興ｿﾘｭ　丸紅情報ｼｽ　NECﾈｸｻ　Fsas　Fsol　Fasol　富士通BSC　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽ
■■■■↑上位駅弁(国立)・MARCH・学習院・立命館・関学・関大ライン↑ ■■■■
CSK 明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ 日立電ｻ　みずほﾄﾗｽﾄ　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｴｰｱﾝﾄﾞｱｲ
東洋ｼｽﾃﾑ開発　UFJIS UFJ日立　中央三井IT　ＮＴＴﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ　TG情報
さくら情報ｼｽﾃﾑ 全日空ｼｽﾃﾑ　ﾘｺｰﾃｸﾉ ﾆｲｳｽ ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑ
日立BSOL　ｲﾝﾌｫｺﾑ　富士通関西　富士通中部　JTB情報　NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ
■■■■↑下位駅弁(国立)ライン↑■■■■
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ 日本情報産業（NII）ＮＪＫ　菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日商ｴﾚｸﾄﾛ　ｾｺﾑ情報
ｱｲﾈｽ　CAC　SRA　ｸﾚｽｺ　CEC CIJ ｲﾝﾃｯｸ　ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日　 双日ｼｽﾃﾑ
■■■■↑日東駒専ライン↑■■■■
■■■■↓最下層ドキュソライン↓■■■■
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｲｴﾝｽ　旭情報ｻｰﾋﾞｽ　DTS　ﾊｲﾏｯｸｽ　大塚商会　NID
NSD ｼﾞｬｽﾗｯｸ　富士ｿﾌﾄABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業　ﾒｲﾃｯｸ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ

>>817
ガンガレ！
俺は会社の崩壊を中から観察するつもりなので辞めない。

>>820
何だかんだで崩壊することは当分無いと思うよ。ほんとにグループで助け合うのが好きだからね。
関連会社再編でどっかに吸収されるだけだと思う。

ところで、こないだも日常さんの火消しでスポット作業いってきたよ。
管理職は「うちは日常みたいな外様とは仲良くしたくない」とかほざいてたけど
漏れが会った人たちはメチャいい人ばっかだった。
向こうも、人件費削減政策とアホな「資格だけ上司」に相当悩まされているらしい。

この会社の仕事ってブラックの定義である下流SE？

ソルジャー、主任レベルにとっては下流ＳＥ
課長にとっては中流ﾍｲﾎﾟｰ
部員以上にとっては上流ﾏﾀｰﾘ

激務度：九州＞本社＞関西＞豊田＞東戸塚＞東北＞ライフサイエンス研究センタ＞中部＞北陸＞北海道＞北日本

九州っていうのは開発センタ？　システム部？
まぁこのスレ的にはシステム部のほうなんだろうけど。

>>824
適当に書くなっ。北日本事業所はＤＥＳＵＭＡばっかりだぜっ。

捕苦陸もデスマ多いだろ。
意思川県庁の何年にも及ぶデスマは大変だったなぁ。
デスマして納品したあげく、すぐリプレースされてしまったしな。

女子社員：日立ソフトタワーＡ＞北海道＞日立ソフトタワーＢ＞東戸塚
　　　　　　＞ライフサイエンス＞関西＞九州＞中部＞北陸＞九州開発＞豊田

ババア庶務＆ＳＥ順は？

>>828
適当に書くなっ。地方事業所の女子社員見た事あるのか？

Ｑ衆はババア率が高そうだなｗ

日立ソフトタワーＡ＞北日本＞北海道＞豊田 ＞ライフサイエンス＞関西
　＞北海道＞中部＞北陸＞日立ソフトタワーＢ＞九州開発＞東戸塚

何の順位かわかる？

会社の犬になる事に耐えられないと上には上がれないんだろうな。
しかし、そういう会社の犬主任の下にいる人間はそれを無条件に強いられる。
もう耐えられない・・・

とかいいながら定年までしがみつくつもりなんだろ、このヘタレリーマンめ。

情報サービス業の会社は現在約５３００社あって、２０年後には３分の1ぐらいになると言われているが、
ここはつぶれないよ。俺は定年までがんばるよ。みんな俺について来い。俺達でこの会社を復活させようぜ。
やるぞーーーーーーーーーっ。

俺は>>835についていくよ。>>835さん月曜飲みにいきましょう。
どこの部署の方ですか？

九州ですｗ

ブレイクスルー作戦　糸冬　了

もうたまらん。
若手２人を連れて長期の応援に行ってきたのに、昇格もなし。
若いのを面倒見ながら打合せに出たり仕様書書いたりアレコレこなして、
応援先からもほめられたのに、課長は「応援では評価がどうしても低くなるから」の一言。
冗談じゃねえよ！

>>839
きっと若手はわかっている。
種を蒔いたと思え。

社報に載っていた「○○さんありがとう」というコーナー
偽善ぽいけどいい企画だと思う。

新たなるデスマの種か？

>>842
空気嫁

>>843
無駄だ。
>>842は真空の中を生きている。空気が何であるかも知らないｗ

アルゼンチン強いね

応援なんか、するものではないですね。
私のいる職場でもいますよ。
応援で頑張ったベテランさんは、課長から全く評価されず、かわりに若い人が主任になったために、
生ける屍みたいになってしまいました。
よく休むし、会社に来てもダラダラしてる状態。
しまいには課長が怒ってしまいましたが、
はたで見てた私は「原因を作ったのはキサマだろろーが！」と心の中で叫んでしまいました。
応援の仕事は評価が低いのは一般的なのでしょうか？

航空運賃高いね

>>839
全部１人で仕様調整して、１１人の面倒みて、人数少ないから自分も一部は設計〜テスト
までして、お客様からもほめられてるけど、「もくもくとやるタイプだから評価はあがらないよ」
の一言。３年目と同じ給料。

結局は自分の部署のプラス（粗利や継続性）にならない限り評価は上がらない。

ソフトウェア業界のセルビアモンテネグロ　日立ソフトウェアエンジニアリング

設計って酷いね。

つか今の人員構成はこの会社の未経験ゾーンだから
定年までしがみつくのは難しいだろ
SK＝＞組合の無いSKB＝＞協力会社押し付けさよなら

だから社内営業しろって。あと高度資格を３つくらいとれば楽勝で昇格できるよ。
パワハラしようがなにしようが無問題。
故餓も粗魔もそれで上に上がれたんだから。

世間でいうところの団塊の世代問題はここの場合、無関係だな。
そもそもスキルの蓄積・伝達なんてしてないしｗ

>>853
会社は利益上げてナンボなのに、資格だけで個人の業績が上がるなんて、絶対変だ。
資格も大事だけど、手段が目的化してる。絶対変だ！

おまえらリーマンはそういう運命。

この会社を本当に支えているひとたちは報われない
君が成し遂げた仕事はいつのまにか他人の成果になっている
それでも腐りきらず、また立ち上がろうじゃないか
誰かの尻拭いをやらされ責められ身に覚えのないことで
謝らなければならない
それでも君にできる最高の仕事をしようじゃないか
裁量性などない職場で裁量制度を強いられる
それでも鉄のような強い心で仕事を完遂しようじゃないか
ばかな人間のただの思いつきに振りまわされ心と体が
壊れていく
それでも人を愛そうじゃないか
この会社にはまだ信じられる大人たちがいる
彼らが年老いた身勝手な連中に足元をすくわれないよう
知恵を出そうじゃないか
愛するひとに誤解され振り向いてもらえなくても
この人生を生き抜こうじゃないか

>>857
すまん。
もう、そんな気になれないよ。

>>855
きみはブレスルを理解してないね
極端なこと言えば給料分稼げてトントンでもいいんだよ
利益なんか出す必要は無い
パワハラで下々を押さえつけられる奴が評価される

>>859
だから辞める人の数が増えたんじゃないの？
もういや、こんな会社。

そーゆうこと。
パワハラで部下を押さえつけて、無茶な仕事を押し付け、
サビ残やらせて薄給でコキ使って、黒字だせば評価があがるんだよ上の連中というのは。

で、それに耐えられない、モチベーション上がらないやつは辞めていい、という発言になるわけだ。

だから、アナリストに存在価値の無い会社と言われるんだな
親会社が６割株持ってるし、オガワが言う株主は製作所しか見てない
これから大借金して何かする計画もないし、売り上げ規模転落した今、大手から協業の話も来なくなったし
上場してる意味なし

上から下だけでなく下から上も評価できる評価制度だったらいいのにな

>>855
そそそ。まさにそれ。　＞手段が目的化

「試験対策」はみっちりやるけど、「中身を理解する必要はない」ってS京が明言してたからな。
何のための資格だかわからん。名刺にロゴを入れるためだけに何日も拘束すんな。
高度DBだって、苦労して取ったけど一度も役に立ってないし。

産業事業部はみんな仲良くやってるよ。

>>864
んで、若手も「資格が全て！」と思い込んで・・・。
会社全体が資格病だな。

けど高度は取っておくに越したことはない。
要は自分のキャリアプランと仕事と資格をいかにして有機的に結びつけるか？ だな。

残業事業部ｗ

茄子少ないから残業手当くらいよこせ！

資格持ってると製作所との価格交渉がやりやすくなるんだよ。ただそれだけ。
「中身を理解しない」資格ばかりとって、仕掛かるプロジェクトはデスマだらけという現実。

こんな時間に帰ってきたら、アパートの近くに消防車が５台くらい止まってるから
火事かと思ってすげー焦った。現在、真横の電柱に車が突っ込んで救出中らしい…。

デスマにプロジェクトが突っ込んで休出中らしいｗ

最近は仕事が虚しくてたまらん
モチベゼロ
何でこんな無駄な作業が山盛りなんだ
誰なんだこんなルールを作ったやつは

>>871
日立は元来、そういうところ。
「変ではないか」と発言すると、猛烈に怒られる。

>>868
今は高度持ってても短歌上がらないよ
だから高度もちの奴はTとかSAに出した
でもデスマで大赤字

>>857
馬鹿げた綺麗ごと言ってんじゃねーよ！
こんな業界、やる気が無くなって当たり前！
仕事のやり方、職場環境...最悪じゃねーかよ！

日立ソフトって、職場暗いよね。
あんな職場で働いていると鬱になるよ。

ユーザー系に転職した。
入社５，６年の社員でも、旧２種レベルに四苦八苦してる人多数、
ソフ開にでも合格すれば、社内報に写真付きのインタビュー記事が載る始末。
資格至上主義のつもりはないが、う〜ん、ちとレベル低すぎか？

>>876
おまいは、ユーザー系に何を求めてんだ？
雪国育ちの人がスキーができるのは当たり前だけど、
南国育ちの人と違って水泳は苦手だろうが。

>>815
課長でも1000万超える人は超えるよ。

>>817
メーカー、特に製作所に行った同期とは変わらないか多いかな。
鶏口牛後というのもあるしね。

どうせ必死に設計してもすぐ仕様変更だし、友達もいない。
寒いしのんびりしたいから、お布団であったか！

　 ∧_∧'⌒⌒'⌒ヽ
　(´∀｀ )）＿,＿＿）

ここ２週間の間に３回仕様変更して結局１回目後の状態になりました。

おまえらリーマンはそういう運命。

ここの関連会社のエスコムってどうですか？

ＳＫＣの一般社員でＳＫへの転職を果たした人はいますか？

>875
暗いよね。だいたい閉鎖的。
社内報の○○さんありがとう！なんて
職場間の風通しの悪さを物語っているだけじゃんね。
（普通の職場なら、そんなことあたりまえじゃない？）

この会社は友達ゼロの人見知りの人でもやっていけますか？

>>885
おれは、課長とは月に1回話す加かどうか、主任とは1日数回、部長とは年に1回話すか話さないかです

>>886
宜しければ年齢と年収を教えてください。

大丈夫です。そのうちＰＣ画面を相手に話すようになりますから。

おい、途予服。
小さな子供が３人もいて貧乏だからって、
あちこちの社員にタカるなｗ
いい年こいてみっともないぞ。

>>878
課長で超えるわけないだろ。

課長（等級S4）だと、給料が約43万円程度。
1回の賞与が、95万円〜130万円程度。仮に120万円とすると、

43万円　*　12ヶ月　+　120万円　*　2回　=　756万円

まあ、こんなもんだよ。
ただ、多数の等級S4職は、700万円前後です。

>>890
>課長（等級S4）だと、給料が約43万円程度。
S4のレンジ幅をもう一度確認してみて。
手当てと地域給足してその額はありえなくない？

>1回の賞与が、95万円〜130万円程度。
130の方が大きく間違ってますね。
事業部による話ではありますが。

> 多数の等級S4職は、700万円前後です。
多数のという意味だと確かにそうなのかもね。
だから超える人もいると言いました。
というか超えてるので...

そんな給料なんてどうでもいいよ、要はやる気がでないだけだよ。

>>890
S4でそんなもんなのか？なんか夢がないな。。
出来るのか知らんがS5で、非Ｓワークが最強かｗ

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

>>891
課長降臨！！
売り上げと粗利おしえてください！！
どのくらいだと１０００万こえるの？？？？

うちの課長は主任だったころの給料を越えてないと
ぼやいてるよ。最低。
うちの課長にはついていけないよ。

>>895
ウチの課長っていうのは海苔数のこと？

>>878
藻前は鶏後だろ？（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

だれ？

九州は協力会社のレベルが低すぎる。
こいつらがデスマの火種になることが多い。

そんな遠くのことなんてどうでもいい

>>899
丸投げしてるおまえらが悪いんだろｗ

デスマ以外でＳ５の非Ｓワークは
会社として最低評価になります。

いやはや。
吸収粘着。だんだん哀れになってきたよ。
そろそろ覚悟したほうがいいと思うよ。

とか何年も前からいいながら、なにもおきないね。
とっくの昔にバレバレというなら、ここで名前晒しちゃえよ。

>>904
ビビッてるの？ﾆﾔﾆﾔ

>>893
間違った情報なので夢を無くすことはありません。
非Sワークは査定に影響が出るので結果的に損かもしれませんよ。

SK…w

>>905
いや俺、九州とは全然関係ないからｗ
だから晒しても無問題。

>>892
申し訳ないと思います。
上司にどのような改善を望んでいますか？
またそれを面談の場で伝えていますか？

>>906
だよね。
S5　S枠で、750マソは普通に行くし。

>>909
そもそも面談なんて目標設定も評価も今まで一度もしたことないし。
結果通知だけでおわり。その場で伝えたけど（ ´_ゝ｀）ﾌｰﾝて感じでスルー。

S6からS5に行くまで何年かかるの？
ちなみに、技師とかの役なしでもS5になれるのか？

上司の前で部下や後輩をパワハラしてアピールすればS5にすぐになれるよ。
ただし高度資格を３〜５くらいは取得しておくこと。

>>912
何年じゃなくてどんだけ会社に貢献（利益・ごますり）出来たかによる。
ＵＬ（技師無）から課長ってあったっけ？

この会社に就職しようとしてる者です。
やめる人が増えて社員数が減ってるって本当ですか？
もし事実なら会社が崩壊しつつあるという・・・

士ね

>S5　S枠で、750マソは普通に行くし。

課長クラスでそれくらいいかないとかなりやばいんじゃないっすか？
誇るところじゃないだろ、そこはｗ
つかね、なんだかんだ言っても給料は低いよ、ここ。

>>912
年数は関係なし。役無しではなれない。

>>914
UL(技師無)から課長は無い。
結局は相対評価なので、部内の同じクラスの中で
どのくらいのポジションにいるか考えれば
上がれるかなんてすぐわかるよ

>>917
課長クラスはS4です。
給料はどこと比較してですか？
同業他社と比較してならば
単にあなたの評価が低いだけです。

>>917
誇ってないよ。
S4で750ぐらいとか言う書き込みがあったのでS5でもこんなもんだよ
って書いただけです。

>>915
そんな崩壊というほど大げさな話ではないが、個々の負担が増えているのは事実。
できる社員に負担がドンドン乗っかっているような感じ。
負担が増えた（できる）社員がやめるから、悪循環になっているといえばそうかもしれない。
まあ、それでも辞めないで頑張っている人もいるし。
君も早くできる社員になって、上の人を支えてあげてください


明日はクロアチア戦だが、どうみても勝てないだろ。
オレの楽しみをとったジーコはゆるせんな

>>922
プロスポーツではチームが負ければ監督が非難され、場合によってはクビになる。
ＳＫでプロジェクトがデスマになっても課長は非難されず、降格にもならない。
絶対変だ！

>>915

>>700みたいなのに騙されちゃいかんよ。
「上の人を支えてあげてください」というのは上の連中の給料を稼ぐために、
ドンドン負担かけてやるから、サビ残・休日出勤・徹夜・深夜勤務して薄給でコキ使われろってことだからな。
　

この会社で一生食べていけないんですか？
途中でやめないといけないんですか？
俺はあんまり転職とかしたくありません

>>925
自分はＳＫの協力会社で働いてるけど、
願いが何でも叶うならＳＫに入れてもらいたいです。

日立ソフトから関連会社に派遣されたって意味？関連会社から日立ソフトに転職したいってこと？

>>927
ＳＫとは何の資本関係もない独立系の中小ＩＴ派遣ですよ。（ただし社長は元所員）
そこからＳＫに派遣されてるってことです。

>>925
辞めさせられることは無い。
社員に対して非常に優しい、悪く言うと甘い会社。
ただし評価が上がらない可能性はある。
40代で平社員でも普通に働ける環境があります。

この会社を辞めていく人達は、
スキルが本当に高くステップアップを望む人か、
低い評価に対して納得できない勘違い君のどちらか。

>>919
そんなことない
技師なしULからも課長になれるよ

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>>929
>社員に対して非常に優しい、悪く言うと甘い会社。

だよね。
部員がうじゃうじゃ・・・

４０代で平社員だと年収どれくらいですか？
平均年収の６００数十万くらいは維持できますか？