そりゃないだろ！労働基準法違反！

サービス残業や、理不尽な理由での罰金等、許されるのか？と思うこと（体験談）を
書き込んでください

会社のほうが強い以上、匿名での通報をもっと効率的に出来るようにするべきである

>>2
ごもっともです。
結局のところ、告発者が内部の者だと、いづらくなる場面も多い！

実にホ〜アだ。まったく意味不明。

・フレックス制度を利用して、時々朝遅く出勤する。
・予定の作業が終わったら退社する(サービス残業は極力しない)。
・休日出勤の代休を(業務に差し支えない日に)取った。
という理由で、子どものような嫌がらせ(パワーハラスメント？)を受け
退職に追い込まれました。
南青山にあるＭで始まるＩＴベンチャー。社長の名前はＫ・Ｙ。
労基署にチクろうか真剣に検討中。
でも社員はほとんど洗脳されてるからなあ。いいように使われていることに
気づいてない。社長と社長の女が会社ゴッコしてるだけなんだから
いい加減気づけよな、お前らー。と思う。

厳密に判断して違反してねえ会社あんのか？

（＾＾）

>>6
恐らくは無いだろう、だがそれらが当たり前という風潮は危険極まりない事。
それらを良く考え書き込みしろ。
つまりお前はこのスレに必要の無い人間と言える。

無能だから残業してんだろ？

そんだけ死のキーワードがある会社にいたおまえもバカ
その程度じゃ老木は動かないよ

>>10
入ってみなきゃわからないだろ。そういうことは。
たぶん、他の社員は相当サビ残させられてるんだろうね。
合掌。

>9

犯罪者は死ね

極めて難しい問題だな

あぼーん

文句あるなら辞めろ。

優秀なやつからやめていってるよ

サービス残業は罪か？？
良識の範疇ならOKなんじゃねーのかYO!

少なくとも、実態はしらんがT富士で告発した奴は、今頃無事に金貰ってよろこんでんだろ！
やるなら、もっと死者及び自立神経失調者が続出してる業界にメスをいれるべきだぞ！業界の風土や効率化、相場観から変えていかないとこういうのは直らないよ。

あぼーん

>>18
おぱーい見たぃ

労基って、どの程度だと動いてくれるんでしょうかね！？

ちなみに、オイラは退社後一ヶ月以上経ってるのに、
総計約40万の給与が未払い。
電話しても出ないし、メールしても返信なしです。

その40万円とやらの請求書を作って会社に送りつけて（内容証明が望ましい）
期限は7日後って書いて、それに応じない場合はその請求書のコピーを持って
労働基準監督署へGO！
逆にいったらそこまでやらんと相手してくれんよ。お役所だから。

21さん、有難うございます。
参考になりました。
DQNなりにいろいろやってみます〜

あぼーん

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

　　　 /　　　　　　　　　　　 ／　　ヽ　　　!
　　　/　　　　　　　　　　／　　　　　＼　　!
　　　|　　　　 　　　　／= - .、　　　　　ヽ、ヽ_
　　　ノ　　　　 彡　'''^￣￣ ^ '　　-=ﾆﾐ、ﾐ　ー
　　彡　　彡、 /　　　∠ｴ:l> ﾐ　/,.rr:,、|ヽ_彡
　　／／{　　V　　　　 　￣ 　　| 、￣　!/
　　 丿　ヽ,.ゝ　ミ　　　　　　　　|　　　 j
　　　ﾉﾘ　ノ|　 　　　　　／└=_/〉　　/
　　　jへ、　丶、　　　 　＿　,_、_　 ./ 　　　　　　ノーマネーでフィニッシュです。
　　/　　 ＼　　丶、　　ｰ　　ニ　　/
　/＼　　 　＼　 　丶、　　　　　／
　　___ 　 　 　 ＼　　　　ー--‐'
／　　 　 　 　 　 ＼　　 /　　　＼
　　　　　　　　 　　/l　 /　　　　／!ヽ

7777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777

駄目な社員が愚痴るすれってここですか？

実にホ〜アだ。まったく意味不明。

あぼーん

すしぎらいかとｵﾓﾀﾖ

労働基準監督署とハロワの統合について一言レスお願いします。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068829250/l50

実にホ〜アだ。まったく意味不明。

>>5
予定の作業は終わってたのかYo-!

それはさておき、ワシもやめるzo-!

トライアロー（株）北海道札幌支社
求人に正社員募集と書いていながら、雇用契約は派遣契約。
月４０時間の残業までは残業代ナシ。土日祝の休みも履行実績なんて皆無。
で、明らかに過労でヘルニアになった社員が診断証持っていっても「業務の中でなったとは言えない、
休みの日に自分で勝手になったかも知れない」と言って、出勤を無理強いさせたそうだ。
で、労働基準法違反で告発って話が出てくると、社員に「じゃあ、辞めろ」と暴言を吐き、次の会社に移る際の
自分の会社への在籍確認を盾に「告訴するなら在籍確認が来たときに不利な証言をしてやる」と半ば脅迫まがいの
やりかたで告訴を妨害。こんな事例が山ほどあるそうだ。

私現在４０歳、元勤めていた会社相手に裁判やっています。
弁護士なしの本人訴訟。
最後は証拠ですね、とにかく文書・録音等の準備作業が必要です。
とにかくきちんとしたステップを踏む事です。
周囲の人間を巻き込む事です。
実際の裁判は異常です、恥も外聞も無い会社は本当にたちが悪い。
東京地裁２月中旬判決でる予定ですが、一部は控訴する予定です。
もうすでに１年経過してしまいました。

＞34

先日、どこかの不動産会社社長が労働基準法違反？　で捕まってましたよね。
残業手当を払って無かったとかで。あの会社の場合、どうして、ああいう事に
なったの？　あまりにもひどすぎたんですかね？

募集要項に街頭する人材が全員辞めちまってぺんぺん草も生えない
募集詐欺会社カタリナマーケティングの要項を紹介しよう。

大手食品・消費財メーカー企業またはGMS/スーパーマーケットチェーンに対し、レジ・クーポン及びロイヤリティマーケティングのコンサルテーションを含む営業（クライアントへのプレゼンテーションや、企画立案、分析、報告などを含む）


求められるスキル・経験等：
食品・消費財メーカー関連企業での法人営業経験、あるいは小売チェーンでの法人営業経験が5年以上ある方
4年制大学卒業以上。MBA取得者尚可
本当に営業が好きで実績のある方
企業家精神に富み自分の判断で行動し責任を持てる方、プレゼンテーションの準備などをご自身で行なうことができる方
個人での業務、チームワークなど、様々な形で業務を遂行できる方
過去に2社程度の勤務経験、あるいは複数部署での勤務経験がある方
マーケティングに関して深い理解がある方（本社での勤務経験）
データに関しての深い理解ができる、あるいは分析力のある方
Concept Selling（コンセプト営業）ができる方
どのような部門・ポジションの方に対しても、プレゼンテーションができる方
財務的な知識がある方尚可
英語に対してアレルギーの無い方、英語力ある方は尚可

⇒どーでもいーけどよー。「企業家」は「起業家」の間違いじゃねーか？
レベル低いわねー。これじゃあみんないなくなるよ。
人材会社も回転いいからまさに草刈場だね。

PS
カネがなくて冬の某ナス　5月に払うとか嘘のクチ約束だそうな。
そういいつつ1月にクビきりするのは完全な詐欺

お言葉ですが・・・
　　　　________________
　　　 /　　　　　　　　ミヽ
　　 //　　　　　　ノ |　　ヽ
　　//／￣￣￣ 　 ＼ 　|
　 　|　／　　　　＼ 　ミ　|
　　 |＿＿ 　＿＿　　）　ヽ　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 |　┬ | 　| ┬　|┌∂|　　　　／
　　　── 　──　　 ノ　　　／　　私達は米国本社の意向を尊重します
　 　│　　 　　　　　 │ 　　＜　 　 日本人がどうなろうと関係ない
　 　│　　＿＿ヽ 　│　　　　＼ 　 当社に日本の法律は及びません。
　　 　ヽ　　　　　　 ／　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　＼＿＿ノ

age

こんなメルマガもありますよ。
http://www.mag2.com/m/0000125192.htm

早くしないと借金踏み倒して逃げちゃうよ
　　　 ＿＿
　　／＠ 　 ＼∧＿∧
　　|　　　＠　（　´∀｀）　　
　　|＠　　　＠＞O　O　)）　　(ﾟдﾟ)y──┛~~
　　＼　＠ ／, ヽ　Y　　　　　
　　　 ￣￣　 し'（＿）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　＠ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　／＠ 　＠　　　 ＼∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　＠　 （　´∀｀）＜借金取りが押しかけてくるヨ
　　　　　　　　　　　　　　　　　|＠　　　＠　　　　＞O　O　)）
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　＠　　　＠ ／, ヽ　Y
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿／　 し'（＿）

↑↑↑こいつ、人のクビ切りして自分は保身で残ってシャアシャアと
講演会なんかするそうだぜ。

平成16年 4月23日(金) 17:30〜20:00
会場 京都商工会議所　　（京都市中京区烏丸通夷川上ル）
※地下鉄烏丸線　丸太町駅�E番出口スグ
受講料 各１講座･お一人様
京都能率協会会員 5,000円
京都商工会議所会員　6,000円
一般料金 8,000円
※上記受講料には諸資料代を含みます
お申込み
お問合せ 京都能率協会（京都商工会議所内
２．購買行動の分析に基づくマーケティング・カタリナマーケティング
カタリナマーケティング・ジャパン(株)取締役 杉本　敦男　氏

世界でも第５位の最高達成ワークロードを記録する程のデータウェアハウスを保有。日本の小売チェーンにおいても週間２５００万人の消費者にたいしてリサーチ可能なネットワークを保有。消費財メーカー､小売チェーン､消費者に対し下記の価値を提供し好評。
・ 実際の購買履歴に基づいた特典の提供による購買行動への変化
・ 買上げ点数や購買量の向上､購買サイクルの短縮
・ 長期的な消費者との関係構築によるロイヤリティの形成
・ プロモーションと広告の無駄を排除
１）流通業を取り巻く状況と消費者の変化
２）現状から見る小売業、メーカーの今後の課題
３）購買行動の分析に基づくマーケティングの現状と今後　について伺います。

　　　.//　　　　　 ／）ﾃﾎﾟﾄﾞﾝ
　　　 <_」　　　　 ／／　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　､-／／　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　 ＼ｲ　　　　　　　　　　 _,-'"　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　.'　　　　　　　　　　/＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　カタリナ　　　 ＼
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　　　　　　　　　|　 |:::l//＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_　　　　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜　レジクーポンは駄目よ　
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｴｰﾝｺﾜｲﾖﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼さあ早くこっちへ！
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 ∧＿∧　　／／　　 / | 　　　
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V

私は１月まで某上場会社の社員だったが経営悪化に伴い理不尽な解雇を言い渡された
賃金は滞り、業者支払いも滞り、一部の役員（O氏）は特定業者と癒着して別名義で金銭を授受していたり
公平な業者選定をしようとすると、その役員によって癒着業者を選定されてしまったり

当時のその会社の代表（W氏）は筆頭株主の常任代理人として代行して新株予約券の行使を行っていた。
これがインサイダーとしてわかりつつの行使であった
W氏は相場師とも癒着しており黒い金が動いていた
同時に全体の70％の保有数もあったが5％ルールの抵触もしていた
ともあれ、事業は低迷をしておりそのためたわいもないIRニュースで株価を維持しようと
某鉄腕アトムを生み出したプロダクションも利用されていた
絵本作家も今、利用されようとしている

その会社は・・・イ○ヤ

　　　　　　　　　　　　　　　　,ｨイﾘ川川彡!ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 　 /ﾐミl川川川川三ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　 iミ,〜〜一ｰ〜〜ヾﾐ!
　　　　　　　　　 　 　 　 　 iﾆ!　　　　　　　　　iミ!
　　　　　　　　　　　　　　　ヾ! ,.==.._､　 -=-.、　iﾘ
　　　　　　　　　　　　　　　 }ﾄ. ,=･= _.　,=･=､　 !:7　　 「￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　 l.| 　 　 ´ ｀　　　　! }　　 | ＣＭの後は、あのカタリナマーケティングの行方です。
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 l　　/L__ 」､　　 l‐'　　 _ノ　
　　　　　　　　　　　　　__,. -‐ﾍ　 ‐--.-‐.〉　/─-　__￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　/　＼ ＿＿　／!＼　　　￣ﾞー- ､
　　　　　　　ハ　　　　　　 /　　 |ヽ　　　／/　　ヽ　　　　　 　 ﾊ
　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .>ーく　/　　 　 >　　　 　 /　!
　 　 　 　 |　　 |　　　　　_＞　　ﾚ'-､　r‐/　　 ＜_　　　 　 /　　!
　　 　 　 .∧　　 !　　　　ヽ　　 　 |　厂L/　　　　 /　　　　 i　　.∧
　　　　　/　＼　 |　　　　 ＼　　　∨　　!　　　 ／　　　 　 |　／ ハ
　　　　 ハ　　 ヽ |　　　　　 ヽ　 　 !　　|　　 ／　　　　　　|　　　／ヽ
　　　 /　　＼　　 |　　　　　　ヽ.　　|　./　 ／　　　　　　　| 　 ／／　＼
　　 /　　　　 ＼　|　　　　　　　＼　∨　 /　　　　　 　 　 | ／- '　　　　ヽ
　 /,　-──‐-ﾐ」　　　　　　　　, ‐''二二⊃､　　　　　　 |/　　／￣￣｀ヽ!
　 ﾚ′　　￣￣￣`ー─---､＿/　′二ﾆヽ'　＼--──┴''￣￣　ヽ　　 |


「社員は悪くありませんから。悪いのは私らですから。」山一證券　代表取締役社長　野沢正平（逃げない人）

「私らは悪くありませんから。悪いのは社員ですから。」カタリナマーケティング　代表取締役　荒井好民　（逃げる人）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　取締役　杉本敦男　（言い訳する人）
http://www.catmktg.co.jp

>>45
>その会社は・・・イ○ヤ
そんな会社は・・・イヤヤ

>>46


今日はカタリナマーケティングの上野某という香具師が青学会館で
インチキセミナーをやるそうだ。
マルチ勧誘にちがいないから十分気をつけるように。
資金がねーもんだから「おかしな違法債券を１口100万とかで」
売りさばくつもりらしい。

age

age

catalina marketing japan
社員を不当解雇・違法性を認識のうえ実行。

http://www11.ocn.ne.jp/~do-tank/

私、何か犯罪しましたか？
　　　　　　従業員の違法解雇と銀行への虚偽説明
　　　　　　　ならびにジャスコ新中野店を全焼させたくらいでしょ？
　　　　　　
　　　　　　何が悪いんだ？この程度の犯罪で！！！！

サービス残業通り越して、出張費自腹。
挙句のはてに、うつ病になるひとも多い会社ある。

密告制度あり、
直属の上司、経営者に懲役、罰金制度を設ける
（今まで以上にすごいやつをね）
いまの労働基準法はよほどひどくないかぎり
不払いの賃金を払えばいいだけになっている

サービス＝違法の認識がうすいよな

しかし、病気になってもしがみついてる奴の考えがわからん。

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親切・丁寧をいつも心掛けているキャッシング・サービス

ご融資・お支払い担当は女性STAFFですので、気軽に
何でもご相談ください。他社で断られてしまった方・失業中
の方・アルバイトの方も希望額ご融資出来るよう努力します。

金利は法定金利内・支払いは月１回利息だけで大丈夫です。
http://2314.fem.jp/
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研修生という名のタダ働き？
ttp://www.zerosports.co.jp/profile/n_saiyo1.html

俺、イチヤから解雇された
解雇といった上司（役員：大石）は
他社の役員を兼務
インサイダー情報を流していた
これって犯罪でしょう

ひょんなコトからN○Fに出資されてラッキー街道を突き進む�梶寰ﾐ
大したコトねー技術をそれらしく難しい言葉や流行のIT用語で煙に巻き
うまく某社のコネを最大限に活用しムダなシステムを売りまくる
無能な社員なんぞは切捨てゴメン、祝祭日出勤はあたりまえ。
ギリギリの時間まで社員を強制拘束。今日も終電よろしくね♪
クレームの無い優良なシステムとか自慢してたけど
実は誰も使っちゃいないシステムだったりするのが現実
そして社長はチビでバカ、役員連中は上場のコトで頭がいっぱい
最近社員募集もしてるが、会社の将来性と技術力を大いにアピール
そして意味の無いストックオプション制度やＪＡＲＯに訴えられかねない
誇大広告のオンパレード。いざ入社し蓋を開けてみれば
上場すらできそうもないクソ会社。

こんな会社って結構多いですよね（ｗ

失業保険もらえるだけマシ

会社支給じゃない携帯電話に頻繁にかかってくるのも
残業と見なして補助金を請求することができますか？

また、携帯電話が繋がらず直接の減給原因とされた場合訴えてみたらどうなりますか？

業績厳しいので一時的に給料おさえてほしいと、おばはん社長から
懇願された。そいつは自分は給料もらっていないといい、ところが
どっこい自分の給料は戻しておいてしっかりもらっていた。
経理のやつから証拠見せてもらったよ。なさけない。

俺の行ってる会社は、休ませてくれない、一ヶ月で二日の休みが、やっととれた
休むといったら、社長の機嫌がすっごく悪くなるから、なかなか言えない
一週間に一日、もしくは四週間に四日が法定休日じゃなかったっけ?
会社はどうやって、書類を誤魔化してんだろ?

ｳﾞｧｽﾀﾞｯｸ系

やっぱりアホ。
潰れて欲しいなーーーーーー。
潰れないかなーーーーーーーーーー。

給料くらいちゃんと払えよ。

武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
真紀子への賄賂、うつ病過労死とタイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

アグレックスという会社は、一般社員（正社員のこと）を一方的に
準社員（契約社員・アルバイト等）に降格させて、泣き寝入りして
準社員に甘んじた人を、今度は「契約更新しない」とかいって無職に
するようなひどいことをする。実際、２００１年に新卒で入社したＳＥ
を、わずか１年後の２００２年には準社員に（強引に）降格させ、あげくの
果てには２００３年１２月末には「会社の都合で契約更新しない」といって
自己都合退社に追い込んだ。

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-Q05B2.html

には「原則として、当該本人の同意がなければ契約社員への
降格・格下げはできません。但し、極めて例外的ですが、
いわゆる整理解雇の条件（退職・解雇・退職金［実務編］Ｑ４参照）
等を満たすような場合には、いわゆる変更解約告知により、契約
社員への格下げに応じない従業員を解雇することにより、事実上、
変更を認めさせることができる可能性はあります。 」とあるが、
このアグレックスという会社は増収増益で東証二部上場までさせて
いるから、整理解雇には全く当たらない。よって、完全なる「労働基準法
違反」になると見て良いのではないか。

アルバイト給料が現金書留で送られてくるはずなのですが、
一ヶ月経っても送られてきません。

どうすればよいでしょうか・・・

10万円以下なら泣き寝入り
それ以上なら労働基準監督署にでも行け
その後小額訴訟等

１ヶ月間の短期の仕事でも４日は休みくれないと違反ですよね？

>>56
疲れていると正常な判断力を欠いてしまう事があるのです。


たとえば今のオレがそう…

亜具れっ楠は酷い会社です。
漏れはバイトでいたんだけど時給はもの凄く安い仕事量は多い。
だからバイト10人入っても残るの2〜3人酷いと1人も残らない。
ゴールデンウィークなんか忙しくて全然ゴールデンじゃなかった。
正月もめちゃくちゃ忙しかった。
とにかく他の会社が休みの時に後始末している感じ。
労働基準違反じゃないのって思った事何回もあったよ。

　　　

>>72
亜具れっ楠は平気で社員の首を切ります。
いずれ「第二の富士ソフトＡＢＣ」と呼ばれるでしょう。
可哀相なのは、「東証二部上場」という言葉につられて
入社してくる人達。富士ソフトＡＢＣだって東証一部上場だからね。

業界最大手のフォー○ュレーショ○。ここにはク○ッシー、エ○バックス、他に名前だけ会社多数。
ここは労働基準法違反の灰汁匿会社！！
平均労働時間は一日11時間前後。死ぬと言われている月の労働時間を100時間越える人間はざら。漏れもその一人だった。
基本給も労働基準法すれすれの15万円。1ヶ月連続で休まず働いても、残業代は7千円！3年働いても昇給は1万円強。残業代は変わらず。
TOPはベンツにジャガー。ここのTOPは税務署と仲がよいらしく、税務署きた時も、税務署に知り合いがいるからあげられることはないと豪語し、
○○と言う人はこの会社にいませんので、聞かれても答えないようにと言っていた。労基所にも知り合いがいるのかしらん♪
社内に何個も会社があるし、裏番組対策で会社が多数存在。偽名使って会議に出ている人もいる。
ちなみにテレビ局は労働基準法に違反している会社を使用しないと国と約束をしているため、
この会社を使用しているテレビ局の責任は重い！ちなみに全テレビ局と取引がある。テレビ局のお偉いさん、
いいのかなぁー？そうそう、80人近く人間がいる会社なのに、社保もなーんもないから、
保険は自腹、会社を辞めたけれども、失業保険ももらえない。毎日米汁すすって生きてますぅー。
そうそう、ここのTOPは横浜の空○道場の師範で支部長かなんかもしており、
横浜市から呼びかけかどうかわからんが講演までしている。横浜っ市もすげぇーよなぁー。
労働基準法違反の会社、おまけに搾取しまくりの人間に講演をさせるんだから。偉いの一言だ！
そういえば、面白い写真もあったな。いつの間にかなくなってたけれど、社員のほとんどが知ってるのに、
知らないと思っているのが笑える。それは個人の自由だから良いとして、社員に金払ってやれよー。
天○の神さんもそれは望んでいないだろうに。そうそう、ここにはたくさん一般の人がテレビ出演を夢見たりして、登録しているけれど、
管理はずさんで、そこらじゅうに野ざらしにされている。個人情報流出してるんちゃうかな？
社員の人、辞めても失業保険もらえないから、辞める前に行き先決めないと漏れみたいに米汁すすることになるよーん♪

あげ

わかる方がいたら教えてください。
5月に「今年いっぱいで退職したい」と申し出たら、
先月になって急に8月で辞めて欲しいと言われました。
採用時に
「ウチは雇用保険に加入していないから、失業保険はもらえない。
その分は退職金に上乗せする」
と言う口約束があったので、そのことを社長に聞いたら逆切れされ、
「お前の退職金はちゃんと払ってやるつもりでいたが、
そんなことを聞くのなら3分の1にしてやる」
と言われてしまいました。
就業規則も見せてもらったことがなく、
3分の1と言われても元の金額さえわかりません。
なんとか法的に対処する方法はありませんでしょうか。
ちなみに従業員10人ほどの小さな会社です。

雇用保険に入ってない会社は違法。
しかしおまえはどうにもならない（ﾌﾟｹﾞﾗﾗﾗ

アルファテクノは労働基準法を破りまくりです。
そして、内部告発した人間を容赦なく辞職に追い詰めます。
こんなバカな会社をのさばらせて良いのでしょうか？
倒産に追い込む為、皆さん、ご協力下さい！

ＩＴ業界で有名な企業
残業が多いとかよく聞くけど
組合とかないの？

>>80
あったら、今頃トラブらないよ。

あっても御用組合なら意味無いw

旦那が社長に呼び出されて
「お前なんてやめろ」と言って暴力を振るわれたんですけど。

特殊な特許技術を持ったベンチャー企業に勤めていたけど、
未払いがそこそこたまったんで仲間と労基所使って社長を書類送検。
その後、お飾り社長を迎えて業界大手の会社と合併させた。
今は、腫れ物を触るかのように、待遇良く扱われている。

ぐる○びも、毎日12時間以上労働。残業代一切つかないよ・・・。馬鹿らしくて、辞めたけど。なんで、労働基準監督局の手入れが入らないのかな？？

【ＣＧ業界悪徳会社格付ランキング】
以下ＤＱＮ認定済み

１.ラファ工ルデシ"ット＆ス夕シ"オ
２.デシ"夕ル・ゼ口
３.株式会社干干
４.ウ工フ"ス夕一ジヤ八゜ン
５.クソ一ク＆ソ八"一

ベンチャー企業は多いね。
サービス残業っていうの。
あるＳＩ系公開企業の若手社員（ＰＧ）なんか、
月３００時間ぐらい働いても残業手当や休日出勤手当なし。
２０台前半だったが、奴の給料は２３万円だったかな。
まあ、ひどいよな。
奴は、自宅に帰るのがメンドセーとか言って、会社で生活
してる日々が多かったな。
ヘラクレス市場の公開しているＳＩ系の某社だけどな。
社長も人間の心を持っていたのか、
気が引けて、ボーナスを少し出してお茶濁していたが・・・

労働基準監督局が、どうこうするわけないじゃん。
ちくれば、一応　誰かが見に来るけど、お茶飲んで
帰っていくだけ。
そんなもんよ。

>>88
労働基準監督署だよアホ。

みんな使われてる身は…泣き寝入りか。

私は現在、法律関係の予備校に通いながら、アルバイトをしている
山田（本名です）と申します。
以前勤務していたホテルが、労働基準法第37条に定められた深夜及び時間外の
割増賃金が支払われていないことが判明し、訴えの提起をしました。
第1回口頭弁論が下記の日時にて行われます。

一応、仮眠時間はありましたが、その時間帯も勤務しており、また労働契約時
においても、仮眠時間も労働時間とみなし、時給及び割増賃金も支払う旨の
約定がありました。加えて、近年の判例の趨勢は仮眠時間も労働時間とみなす
ものが主流であり、私は当然支払いを受ける権利があると確信しております。

【本人訴訟】なので、こちらには弁護士はついていないので、皆さんの力が
必要です。是非、傍聴に来てください！ちなみに、私は山田と申しますが、
被告会社の代表者も偶然、山田といって（血縁関係はないです）ちょっとした
【有名人】です。

なお、この投稿は【釣り】ではなく、また被告会社の名誉を毀損する意図も
ございません。

期日：平成16年12月17日午前10時00分
場所：東京地方裁判所636号法廷（6階）
最寄り駅は東京メトロ（丸の内線・日比谷線・千代田線）
：【霞ヶ関】駅A1出口徒歩0分

やるねー！山ちゃん、応援します。

一人でも労働組合つくれるのかな？

age

俺が昔社員で働いてたＧＳで仕事中に 会社の機材につまづいて足をひねり ひどいネンザをしました。
まあ自分でやったことだからと 仕事が終わったら医者に行こうと思って 足を引きずりながらも何とか仕事をしてたら，社長に呼ばれたので行ったら「仕事中に 怪我なんてしやがって！これはお前が休みの日に 遊んでて勝手に怪我をしたことに してくれよ！」 と言われました。
そのころは無知で よくわかりませんでしたが…仕事中に怪我をしたら 労災のはずですよね。思い切り違法なのでは？誰か詳しく教えてください

みんなさビビって匿名だけど
実名だしちゃいなよ
事実ならセーフだよ

私が我慢して働いている医療法人の雇用契約です。
辞めることにして上司(理事長)に言ったら、契約書にある８ヶ月前のことを
たてにそれより前に辞めるのは認めないと言われました。
その他にもボロクソ言われたので、労働基準監督署に契約書内容のことを相
談したら、思いっ切り労働基準法に違反しているので、１ヶ月後には辞めら
れるということが解りました。つまり契約書は無効(笑)
ちなみに、この仕事、残業代は遅くなっても何時間でも時給８００円、ほと
ほと嫌になっていたけど、辞めるときまで腹を立たせるとは。
ちなみに下記が契約内容の違反部分っす。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
契約書
2.勤務開始から１年間は見習い期間、１年以降は仮採用期間とする。１年半後に事務長補佐として必要な知識と技能を修得したと判断された時点で正式採用とする。保険医療業務、受付などの仕事を速やかに出きる様努力する。
6.院長、事務長の個人的秘書業務をしてもらう。
11.勤務時間は平日午前９時から午後８時まで、土曜日は午前９時から午後５時までとし勤務時間外は残業とする。
12.休日は隔週土曜日と日曜日。尚、その週に祝日がある場合は土曜日は出勤することとする。
13.止むを得ない事情があって退職する場合、後任者が就職するまでは勤務を続ける。また、原則として８ヶ月前に退職の連絡をする。事務長になった場合には、最低１年以上前に退職願いをだすこと。
14.有給休暇は１年目無し、２年目は６日、以降は７日までとする。別途、夏期冬期の休みがある。

確かにこりゃひどい（笑
実質同等の扱いを受けている人はいるけど、契約書レベルでここまでひどいのは珍しいよ。
つうか、文書でここまで残すとは逆に微笑ましさを覚える。

ひどいひどい

>97です。
２．について、１年経った時点で仮採用って何ですかって事務長さんに確認したら、
「特に気にする必要ない、正社員だから」って言われました。
その時点で、この契約書が無効だったんですね(^^;;;

この企業、辞めるのを宣言したら慌てて次の事務長補佐を探しています。
ただ、お金かけるのが嫌らしく、ハローワークの募集のみ。
条件は大卒以上．．．高卒でも優秀な人材がいると思うし、現状では事務長
１人でも十分に業務はこなせます。
業務は拘束時間が長いのに、事務長も補佐の私も時間潰しの毎日です。
なにせ、歯科医院の診療時間に合わせての勤務時間ですから。

どなたか詳しい人教えて下さい。
うちの会社は9時が始業なのですが
タイムカードを切る場所と実際業務につく場所が
離れているので、8時40分にタイムカードを切って
仕事場に行ってます。

今日、上司に”タイムカードは8時55分に切ってください
でないと先に切った分の手当てをつけないとダメなので
人件費の無駄になります”と言われました。
こちらとしては手当てなんていいから、さっさとタイムカ
ード切って始業の準備等したいのですが、上司いわく
”労働基準法に触れる為”との事でした。

始業が９時でタイムカードを切ったのが８時４０分なら
２０分分の手当ては絶対に付けないとダメなのでしょうか？

始業ギリギリにタイムカード切っている会社って無いと
思うのですが。

私が以前勤務していました会社はへいきで午後１１時から会議とかってました、もちろんサービス残業です、
本社の常務に直接談判したら首になりました、もちろん労働基準局に告発したのは言うまでもアリマセンが、まあ会社なんてそんなもんだと悟ったので自営業になりました、

>>101
曖昧な記憶で申し訳ないが、労働基準は時間計算において労働者に不利に
ならないようにしなければならないので、多分上司の言うことはまっとうです。
ただし、タイムカードを切る場所から執務場所まで15分かかるのであれば、
それは勤務時間に含まれるべきでしょう。
ちなみに私の勤務先は9:00始業であれば9:00ジャストにタイムカード切れます。

労働基準法では、一日の法定労働時間を超えず、一週間の法定労働時間を超えない限り時間外労
働にはなりません。ですから、8時40分にタイムカードを切ったなら、基本的に17時40分に終業
(休憩を1時間として)し、一週間に40時間を越えなければ手当てを付ける必要はありません。上
司の方でも8時55分からの時間を含めて40時間を超えないようにしていると思われるので、指示
に従うべきかと思います。

質問します。現在働いている会社のタイムカードは
残業をした場合に1時間単位で残業代がついています。
1時間50分残業した場合には、1時間しかつきません。
これは普通なのでしょうか？また労働基準違反で
告発出来るでしょうか？

年棒制に切り替えれば済むことだよね？

残業が一日・週の法定労働時間を超えたら違反です。計算上の便宜を図る
ための1時間未満切捨てだとしても、月の残業手当は分単位も合計してなく
てはなりません。(月2回、1時間30分づつの残業なら3時間分の手当て)
もし、終業規則に>>105のような規定があっても、労基法に違反する部分は無効
ですから、労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか。

>>101
そんなこと無いです。

規定に始業時間前残業の項目があれば問題無いOK。
早出出勤する場合上長の許可が必要・・・とか。
私の会社では始業時間の1時間以上前からタイムカード打たないと残業つかないでつ。

>>107
ありがとうございました！！
早速相談してみます。

昨年給与不払いの為退職しました。

労基には当然申告しましたが、約六月経過した今日現在解決に至っておりません。

経営サイドはお金がないと完全に開き直っており、全く話になりません。
未払い分の回収はもちろんですが、経営者としての法的責任をとってもらいたい
と考えております。

よきアドバイスお願い致します。

申告しても解決されないのは、給与不払いの証拠がなかったからでは？
給与不払いの時効は2年です。すでに６月経過しているのであれば、直ちに
不払い分を計算して、内容証明を経営者に送りましょう。それでも反応がない
なら、給与明細とタイムカードのコピーなどを労基に提出してはどうでしょうか。
不払いは30万以下の罰金が課せられます。専門の方に相談するのが良いのでは？

>>111
ご回答誠にありがとうございます。

この会社は管轄労基では有名で、過去に申告案件が多数あります。
私が辞めた当時にも、３〜４人の申告が同時期にありました。
そのため、辞める前に可能な限り証拠書類を確保しました。

昨年労基に申告する際、給与台帳、タイムカード
給与明細その他を添付しました。
その後労基の担当者が何度か経営者と面談していますが、全く駄目です。
ただ間に入っているだけの状態です。

今は金銭的に切羽詰まっているので、早く稼いで専門家に相談してみます。
泣き寝入りは絶対したくないので頑張ってみます。

>>110
カバチタレ!に同じような話がありましたよ。
労基なんて時間の無駄。
私なら訴訟を考えます。

解雇されたのに自己都合させられました。
どうにかなりませんか？

テレクラ運営会社「マイメディア」の関連会社「株式会社マイワーク」

http://www.mywork.co.jp/

一昨年までマイメディアと同じビルのフロア（渋谷クロスタワー29F）に
本社を置き、鯉渕大輔元マイメディア社長が事業開発室長を務めていました。

【社会】大阪国税局のＯＢが役員の「出会い系」サイト運営会社　所得隠しで告発
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1114577864/

【ﾘﾝｸﾞｽ】マイワークPart2【情報漏洩】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1105544160/

まぁ、どこもそんな感じだ

age

このスレってベンチャー経営陣から見た労働基準監督署の横暴について考えるスレじゃないのか？
俺は労働者がバイト一人の超零細企業社長だけど、正直で屈託のない意見を書かせてもらうよ。
ある日突然労基がやってきて、８ヶ月前に辞めてもらった社員の解雇予告手当てを支払えとか
言ってきやがった。なにせそのバイトは1ヶ月程度で子供ができたから出産、育児に備えて
1年くらい休みたいとかＤＱＮなこと言ってきた奴で、そりゃ無理だから辞めてくださいって話して了承されたのよ。
それを今更解雇どうこうっていわれてもな・・・。

正直労働者本人からうちのほうに、直接そういう請求をしてきたなら、俺は解雇予告手当て払ってたよ。
自分で何も言わず、いきなりお役所にチクるって、人間としてちょっとおかしいんじゃねーかと思ったよ。

テンプレ（今度から>>2につけましょう）

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。
警察官でも知らない人もいて、「労働基準監督署へいけ」という
人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
特別司法警察職員（とくべつしほうけいさつしょくいん）とは、
警察官（一般司法警察職員）よりも専門の犯罪分野に詳しい公務員が
その知識を活用し、犯罪の捜査にあたれるように一定の権限を与えら
れた司法警察職員のことである。

特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「
警務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりするこ
ともある。

テンプレ？？

神奈川県立病院（こども医療センター、がんセンター、精神医療センター、
循環器呼吸器病センター、足柄上病院）
私は今年就職したばかりの看護師です。
私の職場は3交替の不規則な勤務の上、始業時には規定の時間より早く出勤し
準備をしなければならず、遅くまで残業しても科長から3時間以上の残業代は
つけられないといわれています。
また日常業務のほかに院内で定められた記録物等は家に持ち帰って行うのが
当たり前、時間外で行われる研究事業等もほとんどの職員が強制的に参加さ
せられ、それらに費やされる膨大な時間は残業代の対象となっていません。
夜勤にいたっては２人で行っていますがナースコールの待機と転倒等の事故
防止のため常にモニターを見ておかなければならず仮眠等の休憩はとること
ができません。先輩に他の病棟の状況を聞いてみると今にはじまったことで
はなく夜勤の配置人数が少ない病棟は仮眠をとることができないようです。
はじめから休憩がとれない人員配置っておかしくないですか？慢性的な人手
不足により翌月に公休がまわされたこともありました。これでは患者さんの
安全が守れません。
いつ精神的に身体的に障害をわずらったとしても、いつ命を亡くしたとして
もおかしい状況ではありません。このすさんだ現状をいち早く改善し、人間
らしく、安全に健康的に仕事が行えるような職場にしていただきたいです。
有識者の方アドバイスをお願いいたします。

こちらも参考にしてみてください。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1119096088/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1114713852/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1059632815/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1122761892/l100
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1122641175/l100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/274/1119193697/l100

94 ：非公開＠個人情報保護のため ：2005/08/20(土) 23:43:02
ま、ここを見てる国民がいたら言っておくけどさ

申告を受けたからといっても、行政機関が動く法的義務なんて全くないんだぞ
申告なんて法律上は単なる情報供与だ
これが通説

97 ：非公開＠個人情報保護のため ：2005/08/21(日) 11:49:36
>>94
たしかその旨を示した判例があったな。
「労働基準監督官への申告は、監督権発動の有力な契機にはなり得るが
発動を法的に義務つけるものではない」という内容の。

だから、動けなくても怒らないでね☆>>国民

労働基準法律は民法か刑法か

9月11日インターネット放送局「あっとおどろく放送局」で
「ＮＰＯ法人をつくろう（仮）」という番組を行います。

　ゲストにＮＰＯ法人労働相談センターの方をお招きして
相談コーナーを設けますので、
労働に関することでお困りの方、質問のある方は是非メールをください。

　よろしくお願いします。

今回あまりにひどいサービス残業をさせている会社があって、腹が立って仕方ないので書き込みすることにしました。
その会社とは千葉の八街にあるアサノという米屋です。
従業員のタイムカードは偽造（監督署対策）みんな同じ時間に事務が押してます。
サービス残業1日10時間以上は当たり前。もちろん残業代は一銭も出ません。
社長の息子が部長でやってるのですが、息子は経費を好き勝手に使いまくり。
苦しんでるのは従業員だけ、求人広告には日曜祝日は休み。勤務時間AM8：00〜PM5：30となっています。
後夏期休暇・冬季休暇・GW有りとなっているが、真っ赤なうそ。
祝日も出勤もちろん下手すれば正月もこんな会社っておかしくないですか。
何のための労働基準法なんでしょう。

【労働】日本マクドナルド「店長は管理監督者だから残業代を支払う必要なし」…法廷へ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1128149957/l50

今日、店主に「ワガママですが、バイトを今日でやめたい」と伝えたら給料やらないっていわれました・・・。
給料を違約金としてとるみたいです。これは強制労働になりますか？
なにか違反してるところあったらおしえてください。おねがいします。

賃金不払。労基法24条違反。
しかし、あんたも解約期間を遵守していない点で不法行為を行っている。
民法では労働者から労働契約を解約する場合は、やむを得ない理由で無い限り、
2週間前（月給だともっと長くなる場合あり）としている。

残業代もらったよ。
でも口外しないという誓約書を書かされた。
でもこれって法的になんの制約もないことが判明した。

さて……楽しい週末になりそうだ。


( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

給料不払いどころか、逆に損害賠償請求される事も・・・

日給5000円で
12〜18時間働かされてた事ある。
休日は月に一度あるかないか。
今考えたら労働基準法違反してるよな。

会社の同僚が社長に意見したところ「僕を否定したということはすなわち犯罪にすぎない。だからあなたを解雇する」といって、引継もなく突然その場で辞めさせられました。
一同ボー然。
会社でいちばん売上をあげていた営業の方ですが、納得いかないので労基に相談する、と言っていましたが、もっと効果的な方法はないのでしょうか。
あまりに切なくて口を出さずにはいられないのです・・・

催告書を内容証明郵便で送ってやれ。
いちいち郵便局に出かけなくてもパソコンですべて完了。

電子内容証明郵便サービス
http://www3.hybridmail.jp/mpt/

>>133
皆で一斉に辞めれ。

つーか、その営業の人についていって新会社
設立した方が良いと思われ。

>135
確かにそれがいちばん手っ取り早い。

私はﾊﾞｲﾄで６年間勤めている会社があるんですが、最近自身の交通事故や身内の
不幸がが重なり当日欠勤や早退が少し多かったんですが、突然上司から「来月から時給１００円下げるから。」
と理由も言われず勧告され、（上記の理由は、私が多分この辺だろうと思って書いたものです」
他のﾊﾞｲﾄにも半月以上事故理由で欠勤したり早退する人がいる中、なぜ私だけ！という思いから
鬱病を発症、明日からまた出勤ですが傷病手当で休業してました。
鬱のひどい時には会社への怒りからリストカットなどもしてしまい、30針縫う
大手術になってしまいました。
それ以前にも、「他の女の子にはもっと易しく言い方考えるけど、お前にはなに言っても
平気だろう」とか、女子社員のミスを注意したらその彼氏である別の上司から
別室に呼び出され、机を殴る、怒号で脅すなどの事も受けています。

こういうのって、どこに訴えればいいんでしょうか？
やっぱる労働基準局？

民事訴訟するなり，週刊誌に取り上げてもらうとかだな
労働基準監督署に動いてもらって、差額１００円×時間分を払わせても仕方ないだろう？

職場の上司がパソコンで打ち込む勤怠のシフトパターンを不正した。
おかげでその日の残業手当数万ﾀﾀﾞ働きにされてしまった。
こんな不正許せん！
その余った予算で店の利益にまわそうとしている・・・。
不正っていうのか・・・

↑
あなたはどろぼうにあったのですね。
労働債権を強奪されたっちゅうことですわね。

正義のためなら何をしてもいいんだぞ！！＜ラブフェロモン

労働基準法違反で起訴されることはほとんどない、どこぞの監督署どもが腰抜けだからだ。

監督署も税務署並に働いてくれればねー

文句があるなら自分で会社作ればいいだろ！！

って言われました。何かいい反論ない？

誰か、現在無職の僕に自営で、収入を得るヒントをくれませんか？

ある有限会社のバイト員ですが、来年から始まる仕事を任すため、
研修をやることになりました。
研修期間も手当がつくべきですよね？

いいこと教えてやるよ。
会社側が残業代の支払いを拒否した場合、その報復ということで役員や管理職の家族を狙え。
子供がいたら子供を。奥さんもいいな。
とにかく弱い奴らを狙うんだ。
もちろん直接手は下さずに対象者を威圧していくんだ。
軽めになら手を出してもいいかもしれない。
相手が折れるまで延々と続ける。
ネチネチと粘着に。
その様子をブログにまとめていくと最高。
母親に毒を盛った女子高生のブログの非じゃない。
仮に大事になっても「だって払って当然の残業代を支払ってくれないからつい……」
って泣きわめく。
これでＯＫ。
会社側にも非があるから大事にはできない。もし警察沙汰になってもどうせ不起訴。
会社側がトチ狂って裁判沙汰にしても判事は呆れて和解を勧める。
マスコミ沙汰になってもどうせこんなネタで実名報道はされない。
かえって会社側の立場が悪くなるだけ。
それに、もしマスコミ沙汰になれば、他の元社員が残業代を請求しにドーッと
押し寄せてくるから、会社側は絶対に大事にしない。できない。

どうせ取り立てるんだったら、こうやって楽しまないと損。

自分のこととは全然関係ないんだけど、３年前くらいに息子が通う小学校の校庭に、
残業代未払いを非難するビラがすごい枚数ばらまかれていた。
どうやら残業代を払わない経営者の息子がそこの小学校に通っているらしく
「○○君のお父さんは法律違反で〜」みたいなことが書いてあった。

夜中のうちにばらまかれていたらしく、登校時に学校の先生が慌てて回収してたよ。
でも学校中が大騒ぎになってその息子は「ザンギョー」ってあだ名がついた。
結局虐めに発展してその後転校したらしい。
残業代が支払われたのかはわからないけど、あそこまでやる奴もいるんだなと感動した。

みんなもそのくらいやれば会社側も簡単に未払い分を支払うと思うよ。

事実なんだから仕方ないね。
ザンギョー息子は、未払い残業代であんなコトしたりこんなモノ買ったりしてんだよね。
経営者の息子ということなら、従業員の息子がその学校に通ってたりしていたのかね。
漏れなら息子に始末つけさすがな（ｗ

残業代の未払い分を請求する。
↓
所轄の労働基準監督署にちくりを入れてみる。
↓
東京労働局にちくりを入れてみる。　　←今このあたりです。
↓
厚生労働省にちくりを入れてみる。
↓
日本共産党にちくりを入れてみる。
↓
会社の取引銀行に公開質問状を送りつけてみる。
↓
証券取引所に公開質問状を送りつけてみる。
↓
所轄の警察署に捜査を依頼してみる。（←隠れた盲点）
↓
携帯番号から社長の自宅を調べて直談判してみる。
↓
社長の家族構成を調べて家族（できれば子供）に直接意見を伺ってみる。
↓
会社のまわりにビラをまいてみる。
↓
社長の自宅のまわりにビラをまいてみる。
↓
裁判を起こす。
↓
付加金請求で未払い分の２倍が支払われる。
↓
過去に遡って会社が全社員に未払い分全額を支払う。
↓
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

労働基準法守っている会社って存在するのでしょうか？

同僚が基準局にあまりにひどい残業拘束を
ちくったらおたくの〇〇さんという
従業員から相談がありましたが
本当ですか？って来た…
社長は不景気だから仕方ねーんだと一喝
それきり……………
てか、相談者の名前言うもんなの？
当たり前だが社長にいじめられ退社しちゃったよ
マジ労局って使えない馬鹿ばっか

普通は匿名だろう
その労基官が馬鹿なだけだろ

いや、ワザとに決まってるじゃん。
労キショに何を期待してるの？

そうそう、マゾ職員に何を期待してるのかな？
漏れの担当した職員も使えん奴だっ！！
自分の持つ国家権力を使って経営者をいびるだけの奴ら。
結局こじれさすだけの存在で、なーんも解決しません。
きゃつらの存在は、ゴミだよ。

倒産しそうな会社だと払うのは無理なんじゃないの？
つぶしても良ければ訴えればいと思うけど

>>155
倒産させた方が社会のためです。
どこから借り入れしているか知りませんが、負債を肥大化させないうちにつぶすべきです。
そうそう、金のあるうちに取り返しておかないとない袖ふれませんよ。
債権回収は迅速によろ。

有限会社　ベスト
株式会社　エコプラン
株式会社　キャリアコンサルティング

この３社は悪質です
ベストは、都から行政処分を受けた
株式会社　メディウスの名前が変わった会社

誰か会社にケンカ売って勝利を勝ち取った人いないのか？

まあ、裁判沙汰になればたいがい会社側が折れてくるからね。

ホワイトカラー残業代なしに続き、
深夜、休日出勤手当もなくなりそうだね。
労働基準法、守れないから緩くするってのはどうかなぁ、
と俺は思うよ。

僕はテニスコーチのアルバイトをしていて、１レッスン５００円(時給換算で３３３円)で今働いています。これどう考えても安すぎだと思うんですが、労働基準法または最低賃金法のどの項目に反しているのでしょうか？
また、研修、ミーティング等一切賃金(時間外労働)をいただけず、理由の有無に関わらず１回休むと２０００円のペナルティをとられます。しかもそのペナルティをとった後に「ミーティング欠席１回につき２０００円のペナルティだよ」と
知らされました。これは不当な搾取だと思います。
文章が乱れてすいません。整理すると
�@時給３３３円
�A不当な搾取
これらの項目については労働基準法のどれかの項目に違反しているのか
また
�Bアルバイトに労働基準法は適用されるのか
　
以上の項目、教えていただけませんでしょうか？

>>161
１．そんなところはとっとと辞める。
　　労基署から指導してもらってもペナルティとしての搾取分の返却と最低賃金での計算になるから被害拡大しないうちに見切りをつけることを勧める。
２．労働基準監督署に未払い賃金の支払いを指導してもらう。
３．次はだまされないところが見つかるよう祈る。

では、ガンガレ。

有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト
有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト
有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト
有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト

どんなクソ会社でも入ったのは自分だろw
なんでも他責にするなよ、満足いく会社に入れないのは喪前らのせいだろ

喪前らみたいなアフォを雇うぐらいの会社なんだからＤＱＮ会社なのは当たり前
愚痴ってる暇あったらやることなんんてなんぼでもあるだろうに…

目には目を歯には歯を。
ていうか〜、百倍鉄槌（ｗ

>>158
漏れ現在裁判中。まだ判決は出てないが地裁は勝てそう
>>159
漏れの場合は折れるどころか火に原爆w
しかも自分は出廷しないで弁護士に丸投げしといて勝てる訳ないのに…
示談もことごとくﾊﾈるし｢最高裁までとことん争う｣て爆ﾜﾛｽwww

まぁ小額裁判でも弁護士に異議申立をさせた真性DQNだから予想はしてたが
(小額裁判の異議申立と普通裁判の弁護がｾｯﾄwﾏｼﾞありえねww)

>>166
法廷ではどんなことを話したりするのでしょうか？

>>168
すべてを洗いざらい話す。自分のされた事、職場の状況等…
漏れの場合は叩かなくとも埃が出る様な所だったので躊躇せずぶちまけた。
しかも被告本人が1回も出廷をしなかったので逆に話はしやすかった。
相手の弁護士はしまいにアップアップになってたが…

京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長　　　　 　　塩野忠雄　　←もうろく金日成
取締役副社長 　　　　　 　　塩野啓二　←座ってるのが仕事か
専務取締役　　　　　　　 　　浦野博志 　←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役　　　　　　　 　　塩野忠人 　←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 　 塩野猛司　←いる意味あるの？　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視

>>170
労基署に告訴して、未払い賃金支払ってもらいなさい。

私はバーの店員です。
給料をもらって気づいたのですが、
うちの店は自給１０００円〜　なのに、私の給料だけ自給７００円の給料になっています。
見習い研修期間が無いので、１０００円以下は考えられません。
労働時間はPM７時〜AM２時です。PM10時以降は自給が上がらないそうです。

　　　　　　これって、店側が労働基準に違反してますか？

六本木ヒルズという集落で、残業代出している会社はあるのだろうか？

>>172
残業でなくても、22:00以降は深夜手当を
出さねばならない。

174 さん、あなたの言うとおりです。
お返事ありがとうございます。

さきほど代表取締役に連絡して、聞いてみました。

時間外、休日及び深夜の割増賃金（法第３７条）のことについて聞いてみたところ、
午後１０時から給料が上がらないそうです。

自給に関しては、研修期間中は1000円以下だそうです。
研修期間が終われば、自給１０００円になるそうです。

代表取締役に質問をした時に、店を辞めるようにススメられたので、
辞めました。

代表取締役に連絡する前に、
労働局の総合労働相談コーナーに相談の電話をしました。
割増賃金の件は　違法になると言われました。

あっさり辞めるように進められ、
あっさり辞めた瞬間、
違法の問題でいろいろ考えるよりも、
次の仕事を探すことに時間をついやした方が
自分の為になると思いました。

今のバイトは、出勤日数まだ２０日ちょっとしか経っていません。
アルバイトで　自給、何百円の世界の話。

これが、正社員として　ある程度の期間を働いてる際のトラブルであれば、
ちゃんと労基署に行きますけど。

県内で一番の飲み屋街で、店舗を借りて営業してる人（ヤバそうな人）を、
労基署に頼って　こういった問題で　たたいた時には、
後に何が起こるかわからないから
　　　　　　　　　　　　　　　、、、っていうのも諦めた理由です。

私は一人暮らしです、何かあった時には遅いかもしれないですよね。

疲れたっ。中間管理職の○一○は、自分のミスは自分は忙しいからだと豪語して、部下のミスはねちこく責め立てる。部下への指示は何でもかんでも、社長命令です。社長が言うんです。と伝える。
内容がよくわからずたまりかねて、社長に直訴したら全然ちがう話だった。
おまけに、○一○は、バイトの給料を払ってなかった自分のミスが社長にばれて、早朝出社してﾌｫﾛｰしろと社長に叱られると、非常識な会社だ！と部下に当たり散らす、
こーゆーDQNを、労働基準局さん、マジ監督してよ！

こんな奴、日本で仕事しとってええの？！！
http://plaza.rakuten.co.jp/iewokaumaeni/diary/200602070000/

京都市南区の旭合同株式会社（サンアルファ）は北朝鮮型企業 。
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長　　　　 　　塩野忠雄　　←もうろく金日成
取締役副社長 　　　　　 　　塩野啓二　←座ってるのが仕事か
専務取締役　　　　　　　 　　浦野博志 　←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役　　　　　　　 　　塩野忠人 　←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 　 塩野猛司　←いる意味あるの？　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上権限を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法違反

最悪！（株）ユニバーサルコンツェルン
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1119330894/l50

ぶっちゃけ
労働基準法すら守れない会社の製品は
作業手順所もまもってないと思われ
かなーー品質の悪い製品が売られていると思われ

○○工場とかねー

たぶん今もやってるんでしょう

東北の某大学。
課長補佐以上は日がな一日ヒマそうに新聞を眺めていると言うのに、
平社員は本来役職のある人がするべき仕事を押し付けられ、
1日14時間労働、休日出勤もしないと期日までに仕事が終わらない。
それなのに残業代は半分くらいしかでない。
民営化されたとはいえ元お国の機関ってこんなものなのでしょうか…？

ぅぉっ　板違いスマソ

今日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ

　トラックやタクシーなどの運送業界について考えます。
　事故がなくてもドライバーの「過労」や飲酒運転で会社も営業停止。
　国交省が打ち出したこの方針に賛成？反対？

投票はここから↓
http://tbs954.jp/ac/

国際労働機関　アイエルオー [ ILO ]

国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

お願いいたします！
どなたか知識のおありの方、教えていただけませんか？

今年4月に私の夫は引き抜きのような形で某会社に入りました。
1部上場の会社から上場前の小さい会社に変わったのです。
ところが夫は２週間程前、上司に突然「辞表をだすように」と言われました。
夫はその場で理由を尋ねましたがその上司は何も知らなかったらしく、夫は
やっと3日後に社長に時間をとってもらって話をすることができました。
理由は２ちゃんねるで夫の名前がでているということでした。
確かに夫はあるスレで誹謗中傷を受けていました。夫は内容について
全くでたらめであることを社長と人事部長の前で説明しました。ところが
「ああ、そうですか。では辞表を出してください。」の一言だったそうです。
妻である私はいきなり谷底に突き落とされたようでもう頭が変になりそうです。
会社というものはこんなにもあっさりと人を切り捨てられるところなのでしょうか。
夫は5月末日に辞表を出し今月20日に会社を辞めます。
ちなみに後で聞いた話によるとその会社の社長は以前やはりあるスレでいろい
ろとかかれたことがあり、そのために上場が延期してしまったということです。

キャンシステム株式会社→資本金１億６千３百万 本社→東京都渋谷区広尾 社長→工藤宏 社員数１４００人 事業内容→有線放送事業 カード事業 インターネット事業 勤務時間１０時〜１９時 最終土曜以外は週休２日制

キャンシステム株式会社続き
実際は勤務時間１０時〜２３時くらい 毎日飛び込み営業。土曜日はほぼ全部出勤 残業手当てはみなし労働の為に無し ボーナスは年間で最大１０万程度
歩合のハードルはかなり高いです 社員は使い捨てと考える最低な会社です

社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【ＬＯＦＴ】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。

【ＰＯＭＰＡＤＯＲ】と言う“ハーブティー”と【　茶語　】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。

社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。

安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を３０年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。

ノルマ！ノルマ！監視！もみ消し！恫喝！詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
�@【日本緑茶センターの正体をさらせ】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�A【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�B【日本緑茶センターの正体をさらせ】：http://www2.2ch.net/2ch.html
�Chttp://www.jp-greentea.co.jp/
�Dhttp://www.chayu.net/

日本緑茶センターはＯＥＭ契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。

�@無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです！
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
　常務が『大変だ〜〜！会社が潰れる〜！』とかなりパニくってました。
　常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。

問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。

でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。

とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです

こんなスレあるんだね。でも
>>118
屈託のない意見ってなに？
忌憚のないって書きたかったみたいだけど。
愚痴るならまず日本語学べ。

現場事務所も全面禁煙意してくれ〜！！、法規制してくれ！！

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

あげ

俺なんか、グッドエンジで、やくざにおどしとられて首になった。
しかも退職金もくれないしこの会社警察はいらないかな？

質問です。2週間連続の夜勤（会社からの強制）は労働基準法に違反してないの
でしょうか？

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1358652

２週間連続の夜勤はかなり違法性が高いと思われます。
ただ法的に抜け道があって、連続勤務後まとめて休日を与えるなどの
合法的マヤカシ手法は存在します。

大阪にトーコーという中堅クラスの似非請負（工場勤務）会社があります。
ここの社長一族は悪名高き半島系民族で、
�@自社社員が自主退社した際、
退職金支給を拒否しそれに異を唱えた総務社員を別途退社に追いやった
�A自称法○大学卒と称するが、社労士に契約書を作成させるほどの常識はずれ
�B各支店売上げの２割を本社に献上させ、自己の懐へ
�C2年前脱税により多額の追徴金を科される
など労働基準法を遵守すべき派遣・請負会社が、外国人経営者の抑圧により
日本人労働者を虐げている一例を紹介します。

>>199
どこが違法なんだよ。バーカ。
何だよ、合法的マヤカシ手法って。ほんとバカじゃねえのか。
深夜労働割増賃金を支払い、6ヶ月に1回の健康診断をしていれば、連続深夜勤務も合法。
極端な話、一生深夜勤務でもＯＫ。

お前みたいな自分の価値基準だけで違法かどうかを判断するから、わけのわからない奴ばかりが監督署に来るんだよ。
税金すら払ってなさそうな奴に振り回されて、黙って一生懸命働いている人のことに専念できない。
お前みたいなバカが一掃されれば世の中もっと良くなる。

ttp://www.groove-systems.com/
グルーヴシステム　屑の集まり

人に使われるのは嫌だよね
人に使われるのは嫌だよね
人に使われるのは嫌だよね

http://okumancyojya.seesaa.net/

ちょいよくわからんので質問。
マジな回答して欲しい。
１、朝２時３０から出て夕方４時３０で終わり。これは法にかかる？
２、先月２２出勤の１６３時間、今月２６日出勤で１９３時間で今月の方が給与少ない。
残業やらないと金にならない会社何ですが（先月の方が多少残業多い）
残業少ない分４日も出てるなら同じくらいになるはずなんですが少ないって事はこの４日ただ働き？みたいに思えちゃうんですがどうなんでしょう？

労働基準法に違反しているバイト先。
辞めるときは一言物申して辞めるべき？？
すっぽかしてもオケー？？

>204
会社に対しては何もいう必要なし。いうのなら労働基準監督署へ。
時間外労働の未払いとかなら、あなたの未払い分もとってくれるかもよ。

ア○ロ
事故起こりすぎ

個人事業主として客先に常駐しています。
勤務体系は客先の就業規則に準じており、業務内容もすべて客先指示です。
時間単価の割増（時間外・夜間・休日）を度々お願いしていますが
なかなか良い返事が返ってきません。
これって私の考えがおかしいのでしょうか？
正社員と同じ拘束状態ですから賃金の割増くらい聞き入れてほしいのですが・・・

>>207
個人事業主じゃ労基法も守ってくれない。
自分で交渉がんばるべし。
下請け法は調べておくべし。

スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

２０９さん
はっきり言いますと違反にはならないですね。
内定だって幾つも貰って時期を見て内定の解約をするのでしょう。
また就職をして実際勤務に入っても１４日以内であれば双方とも
何時でも解約わ自由！
しかし「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が
適任という結果が出ましたので」わ可笑しな理由です。職安の指定仕事以外
男女区別は、ないと思われます。
内定も文章なら解約も文章で貰いましょう。
まあ文章なら貴方は改めて審査した結果・・とかくるでしょうが。

＞209
内定が文書でいただいたのならば、会社に法的措置がとられます。
正式な場合のみ。労働契約書など。

＞210
また就職をして実際勤務に入っても１４日以内であれば双方とも
何時でも解約わ自由！
とのことですが、突然の解雇は法的措置が会社に与えられますよ？
30日以上前に通告または30日以内の給与が支払われる権利を労働者は得ることが出来ます。

たしか。

☆東京付近でお薦めの一般労働組合（誰でも入れます）
相談無料、秘密厳守です。相談しても加入する義務はありません。
準組合員のような仕組みがあるところもあります。

全国一般東京労働組合（連合）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
経験豊富。

全国一般東京東部労働組合（全労協）
「紳士服のコナカ」の劣悪な労働条件を改善（現在闘争継続中）。
http://www.toburoso.org/
blogをご覧ください。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001

東京西部一般労働組合（全労連）
http://www.seibuippan.org/
ビックカメラ、白木屋に不払い残業代を払わせた組合。

２１１さん
労働基準法を、知らないのですか？
1４日以内なら双方の解約わ自由何ですよ。
とのことですが、突然の解雇は法的措置が会社に与えられますよ？
30日以上前に通告または30日以内の給与が支払われる権利を
労働者は得ることが出来ます。？これは１４日以上ですね。

試用期間１４日は、やっぱりダメでしょう。
参考　ttp://www.mori-office.net/new_page_88.htm

内定＝採用 じゃないからな

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分を請求する様子をブログで公開しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

ところが、ブログ上である役員を「関西ヤクザ」よばわりしたため、
その役員が元社員を名誉毀損で訴えているようです。

しかもその様子もブログでおもしろおかしく公開しています。

またｗこんにちわ。２１０番の追伸

入社してから１４日以内なら
会社は、社会通年上常識があれば試用期間なら解約できる。
社員も契約が会社との契約が違うなら直ぐに解約できる
そのほかは、会社とのお話合いか会社に解約を申しいれてから２週間後

しかし試用期間を実施してない会社わどうなるんでしょう？

労働基準違反（これ派遣辞めるつもりなら労働基準監督署行けば間違えなく指導される）

日雇い派遣（支払いは、給料・臨時社員）など登録すると就業規則に　派遣先の物を壊した時
また私用ができてその日に休んだ時　
派遣会社の契約書に損害賠償を支払うに同意するに判子を押します。
それ損害賠償予告の禁止ですって　

その日に休んで５０００円取られた人知っていますよ。

この前まで不動産営業してました。週６、毎日８時半には出社、２３時退社。
もちろんタイムカードの退社時間は手書きで一律２０時に。
入社から１ヶ月と２日経ち、締め日は越えてました。
あまりに仕事の先が見えなくなりバックレました。
で、総務の方から連絡があり、退職届けは郵送でいいとのこと。
でも、給料は経理課長の判断で支払われないとのこと。
確かにバックレではある。が、締め日は過ぎてるんだし、
給料が支払われないのっていけないのではないか。どうでしょうか。

横浜にありますタクシー会社に運行管理者として働いています、採用からはや４ヵ月未だ時給千円 試用期間最大六ヵ月を過ぎるのが楽しみ 親分はケチケチ大魔王だから絶対本給きまらなさそう その時は乗務員さんつれて陸事と監督所と社会保険事務所といっちまいます

>>219
そんな会社の社長に限って金遣い荒らそうｗ
夜遊びは毎日じゃないのかな。
あぁ、昼間からホテトルかｗｗｗ

　去年の冬季の賞与が５％カット(約37000円)されました。理由は通知はされていませんが、
おそらく仕事の不手際と思われます。ちなみに月当たりの支給額は約270,000円です。
これは会社の労働基準法91条の違反になりますか？

なりましたら

sage

先日、玉野市の造船所で面接を受けた。
派遣会社の社員として。

社有車に相乗りして、出張を伴う業務らしい。
前任者は、相乗りの車中の煙草の煙に耐えられずに退社。

私は「禁煙者」
煙草の煙に晒されると、咳き込んで給わない。

結果、煙草の煙に耐えられないので駄目だった。
世の中は禁煙、先方の会社は大会社なのに。
煙草の煙に耐えられない事で仕事が貰えない、これって労働基準法違反では？

派遣社員には、健康増進法より派遣先の都合が優先か・・・？

ネットオークションのランク上位の会社も結構怪しげなところ多い。
雇用保険しかないところもある。

>224
健康増進法で、社内やましてや社有車の中まで禁煙にしろ、ってあんたおかしいよ。
煽りでもなんでもなく、一度精神科を受診することをおすすめする

当方、１月前にハローワーク郡山において、仕事を紹介していただいたものです。
その、仕事の条件とか書いてある紹介状には、就業時間午後５時から、次の日の午後１２時まで。休憩時間１２０分と書いてありました。

ちなみに、職種は、ビジネスホテルのナイトフロント勤務です。

が、実際、仕事を内定の方いただき、ありがたいと思ったのですが、実際は、午後５時から次の日の午後３時まで。休憩時間は無し。これはいったいどういうことなんでしょう？？ハローワークは本気で、就職希望者を探そうとしているのですか？？？？
ちなみに、その就業していた会社名は「チ○ンホテル郡山」です。
当方、現在、精神的にかなり落ち込み会社も辞め、心療内科に通院中でございます。就職活動者に、仕事を紹介するなら、きちんとしたシステムを徹底し、真実の仕事を紹介していただきたいです。

外部の労働組合に月３０００円ぐらいで入っておけば、
ちょっと気に食わないことも相談してくれるぜ。
企業なんて違反してるところが少なからずやあるから、
辞める覚悟があるなら、団交してもらって
退職金高く貰ったほうがいい
辞められないなら、団交すれば会社も変な圧力かけられなくなるしな
となりの同僚と一緒に入ってしまえ

入社当時は、システム設計及びプログラミングの業務内容だったが、
上司から「プログラミングは難しい」と言われた。
私は、今まで努力して勉強してやればできると成果を出した。
ところが、ある日社内清掃を任されてしまった。
こんな会社どう思いますか？
総務から激しいクレームが来て、精神的に嫌になり疲れてきた。
こんな会社どう思いますか？

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
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労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。

法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

一部誤字修正したｺﾋﾟﾍﾟだよ

872 ：名無電力１４００１：2007/10/08(月) 09:35:53
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1077712540/

日立製作所にはあきれたよ。
上層部は運動会で社内一致団結をねらっているそうな。
社員からは不満が噴出。上と下ではバラバラみたい。
粉々なのはタービンの羽根だけではなかったんだ。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準監督署は企業側の味方であーだこーだいちゃもんをつけては受理せずに
せっかく意を決して相談に行ってももみ消されちゃうから気をつけてね。
担当官とのやり取りは録音しておいたほうがいい。

それよりは連合系以外の労組に相談したほうが早道だと思うぞ。

個人病院に勤めて一年。
求人には10時〜19時と記載されてましたが、実際は9時〜20時で残業代は出ないです。休憩は30分。有給なし。
これはお金とれますか？
今時労働基準法しっかり守ってる会社はないと思いますし、話したところでそれくらい普通だと言いくるめられておしまいですかね？

時給にすると400円くらいになっちまうんじゃね〜か？と思ってしまうくらいの安月給で長時間勤務。辞めると言ったら暴力恐喝行為の四国の携帯ショップ。

労働基準監督署って仕事しないよな

自分の受けた職場での問題を書きました。

http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

労働基準監督署の職員は、担当によって対応が違うよ。
それから、最寄の監督署だけでなく、都、市、県、区、自分の会社が該当するところの窓口を探して
２〜３つの窓口へ行く。　面倒だけど、大事。
あっせん制度って知ってるか？
あっせん制度へ相談に申請相談に行くと、内容証明の送り方や請求書の請求の仕方、法律のこと、
色々なことを教えてくれますた。

とにかく動け。
それが、動かすということだ。

>>239
もっと公にするべきですね
その問題は、恐らく一般化になってます
国はもっと労働基準において具体化するべき
そのうち、全てが明るみになる時代がくるでしょう

>>240
日本語になってない。意味が分からん。
お前がみたいなバカが明るみになる時代はこないでしょう。

労働時間が長いので不満を持っている漁師です。
先月は朝５時過ぎから午後１５時過ぎまで月２８日働きました。休憩は１時間です。
漁業は労働時間は縛られないと言いますが、ほとんど陸での作業です。
残業代をくれとは言いません。（払う義務がないのは解っています）
どうしたいのかと言うと、労働監督署から警告が欲しいのです。
労働監督署にタイムカードを持っていって注意を与えて欲しいのですが無理ですかね？

いいんでないの

>>242
状況が今ひとつよくわからないので（雇用形態など）市などの労働相談か合同
労組への相談を薦める。

休憩時間はありません。そのうえノルマが日割りで達成して
いなければ、休日出勤を強要されます。残業も、３０時間以上は
つけてくれません。年休なんて、有名無実です。権利を主張するより
義務を全うしろと、アホ上司は言っています。ちなみに組合はありま
せん。

元パートなんですが、365日営業する喫茶店で
正社員である店長が土日祝祭日年末年始休みます。
朝は7時から準備して夜は8時半まで片づけなのに
どんなに人手が足りなくても正社員店長が月〜金９時５時は
ありえないと思うんです。自宅も社宅で徒歩５分のくせに。
店長に土日出勤するか人を入れるかしてくれと言ったら
逆恨みされたのか　売り上げ盗んだだろうって言われて
じゃあ警察呼びましょうって言ったら　世間体が悪いって。
謝罪してって言ったら　威力業務妨害だって解雇されました。
労働基準監督署に行ったら　日本一大きな組織だから
戦っても無理でしょうって。
尼崎の運転手は日勤教育の末自殺ですよね?
ここの会社が母体の喫茶店なんですけど　
あたごの乗組員リスカにしても　ヤラセでも抗議したかったんじゃ
ないかと思うんです。本当の人不足は早朝と深夜で土日祝祭日年末年始!
マクドのデブ店長も平日ダラダラ残業して必殺繁盛日は休んでたりして。
ホント無能上司でもいいけど　月300時間も働いたなんて自慢せず
土日出てよ土日!!!!　本田宗一郎を語るなんて三億年早いわ・・・・・・ＪＲ西日本！！！！！！！

株式会社創気●は雇用契約条件色んな意味で詐欺です
労働基準法もﾊﾞｯﾁﾘ違反
建築設備会社に行こうと思ってるみんなは騙されないように注意してね！

その会社ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞでは良い事言ってるけど実際は
有給休暇は入社して正社員として働いて１年経っても０
（一番上の上司ですら７日/年）
準社員期間は日当制で残業代０
正社員でも残業代定額しかでない
給料明細みたら契約した時の基本給の内訳が
残業手当＋会社で適当に決めた基本給の合計だった時は
さすがに騙されたと思った
基本給が途中からいちゃもんつけられて一方的に月２．７万も減らされるわ
有給ないわ休日日曜しかないから不眠になっても病院行けんくて
休ませてくれと言ったら社員全員の前で症状やら色々尋問されたあげく
そんな奴だったら採用しなかったのに！と言われる始末
やってられんくて自分退職したの１月だが
その月の給料の計算がおかしかった
会社の決まりで休んだ正月休暇分きっちり差っぴかれてた
日当扱いなのは準社員だけだったはずだが
何のための正社員なのか
社長夫妻（妻経理）が社内規則気まぐれで考えるような奴等なもんだから
胡散臭くて仕方が無い

どんな理由にせよ
労働基準法違反してるの確定だから労働局には愚痴るつもり
あんな会社潰れちまえばいいのに･･･

俺、警官だけどさ、6時〜19時勤務（基本は8時45〜17時25）、毎日4時間近く超過勤務してるけど残業代なんて無し。年休なんて取らせてくれない。何これ。マジ辞めたい。

勤務地　川崎
職業　飲食

月曜 10:00〜01:00
火曜 10:00〜02:00
水曜 14:00〜01:00
木曜 10:00〜01:30
金曜 10:00〜04:00

が今週のタイムカード
ちなみに今から

土曜 14:00〜04:00？
日曜 10:00〜01:00？

給料明細に時間記述なし
よって時間外なし
休みは月一
水曜は休み扱い
手取り228,000円

労基も忙しいから、本当になんとかしたいならば合同労組への相談を薦める。
連合か全労協の全国一般あたりに。共産党嫌いじゃなければ全労連でも可。
その他連帯ユニオンとか関西合同労組とか新左翼系ほか色々あります。
JR西の人は解決金くらいとれるんじゃないの。

>>248
署長を労基署に申告しちゃえばいい。

羽田空港Ｄ滑走路工事について

下請け工事業者は、発注書がごどこにもでていない。
また出す気もない。

下請けは、保険もかけられない。
ゼネコンも根性が腐っている。

労働基準監督官殿、大至急調べていただきたい。

個人経営、中村デジタルアート（中村泰清）の件です。スレ違い＆長文ご容赦下さい。
この会社はアルバイトの講師を関東の工科、デジタル系の大手教育機関に派遣のようにおくりこんでいる会社です。本人も講師です。
明らかな労働基準法遺法を多々含む、告発内容としてあげる事実は

契約書は全くなく、作れないとひらきなおる。
有給休暇の制度を知らないといいはり、行使を請求しても
制度の正当性の検証をアルバイトにやらせる、労働基準法をしめしても有給休暇の日数の確認など一切責任を放棄。
過去2年分まで使用可能であることもみとめない。

またそのアルバイトの勤務状況は「全く問題ない、よく評価している」という前提と新年度の契約を双方が確認したうえで
有給休暇の要求や時間外労働である勤務報告書の作成を嫌がった事などを理由に契約を反故にする。
その理由の証明書を請求しても無視、
過去の給料の未払い分を求めると記録がないから確かめられないという。賃金台帳の管理や保存をしていない。

講師給料の金額は派遣先と正規に契約する最低基準よりも安い。
しかし派遣先から中村デジタルアートに支払っている金額は派遣先と正規に契約する最低基準を大きく上回る。
しかし給料の支払いの遅延や間違いもめずらしくなく、その明細もほとんどもらえない。
交通費も出す人と出さない人の差別がある。なぜか大きな病歴のある人物のみ出してもらっていない。
また派遣としての講師能力の監督管理については研修期間がすぎたあとはだいたい放任し、やりとりはほぼスケジュール管理と給料の支払い関係のみ。
当然中間マージンの正当性が感じられずその交渉をしても一切応じない。
アルバイト講師同士の連絡、交流を作る機会のとりもちを積極的に避ける。（長くなるのでこれぐらいで、、）

このような状況なので信頼関係が成り立つわけも無くアルバイト講師の勤労意欲は下がる、、、。
アルバイト講師たちはもとより、派遣先の学校、学生を始め、公衆の公益を損ねているのは明らかで
事実であり名誉毀損にはならない。
直接派遣先と契約をかわしたら？との趣旨の意見は、そうできないなんらかのワケがある事察しください、、、。

上高野男爵 ◆XksB4AwhxU ＝管理人
>>108以降のDQN会話ワロタｗ

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/2484/1094218139/

京都は、DQNの集まり。

>>253
携帯電話の録音可能時間の長さをご存知だろうか?
どんなあくどい事をしていようが証拠がないとどうにもならないんだ
逆に確固たる証拠があれば金がなくても弁護士が勝てる見込みで動いてくれる
兎に角証拠集めだよ。後でドンだけわめいても遅いんだ
働き先を初めから疑って掛かるなんて悲しいが面接のときはスイッチオンして
雇用条件に関して出来るだけの質問をすることをお勧めする

>248
あきらめなよ。
公務員の内輪揉めは労基署も嫌がる。民間相手なら職権で告訴するけどね。
遺書ありのピストル自殺とかマスゴミねたになるようなものにならない限りむりだなｗ

会社があるうちにやっとけ。
労働基準法違反で会社，代表，役員をあいてに労基署に告訴を受理させる。
弁護士やとって民事裁判、残業代不払いなら倍返しされることが可能。
催告書を内容証明で送り付けとくこと。
転職。
じゃぁガンガレよ。
漏れは、２００万回収したけど弁護士費用は５０万ふんだくられた。
のこったのは１５０万だな。

愛知県丹羽郡扶○町に本社を置く中部オ○チカル株式会社(メガネのＡ札堂)は労働時間が11時間ほどで転勤がすごく多い為、通勤時間がは片道60〜90分くらい。
主任や店長以外は給料が少なすぎ！ボーナスは15％ほどカットされた。
ただし、主任や店長になると労働時間は14時間ほどになる。
時給に換算すると800〜900ほどである。

愛知ってろくな会社がない壱番屋とか…

刑事告訴を労働基準監督署にごりおしで受理させたのが勝因でした。民事裁判だけでは、地裁で和解なんて出来なかったと思います。
検察に起訴されたくなかったから金で解決。金で解決してしまったから、刑事告訴は結局起訴猶予になってしまったんだけど、ちょっと残念。
検察からはどうなったかは書類で送ってくるなんて初めてしった。いい勉強になりました。
私は勝ち抜けしましたけど、最後まで残った従業員たちは社債無理やり買わされたり、高利貸しから借り挿され債務だけ残り、計画倒産、社長はとんずら。

20日で辞めるはずなのに前日になってから店長の勝手な都合で出てほしいと言われ仕方なく出勤した。今月までと告げても逆ギレされ来月のシフトを強制的に作らされた。残業代もつかないし。これは法律違反だよね？

ブラック列島だな

　　　　　　　　　　　基本的な労働基準法違反。
上場企業のPGGIHの関連子会社、パシフィック・ゴルフ・マネージメント株式会社は全国で運営するゴルフ場の就業規則を改正するときの労働者の代表を
支配人が選んで従業員に同意を指示していた。従業員の代表は労働基準法の知識も無く、会社の命令に従わないと来期の雇用をされないと危惧して従っている。従業員は年収の減額が発生したのである。
基本的な労働基準法違反である。
全社的に、時間外労働賃金を支払わなかったり、契約社員の雇用条件を明示せずボーナスカットを行った。
従業員は労働組合の結成に向け有志を募集中である。
休憩時間の飛ばしを行い長時間の拘束もしているが時間外労働は認めていない。

ヒドイ

今の日本の若い労働者は、派遣や警備の仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代が高いから、覚えておいたほうがいい話だね。

大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、今年４月神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
勿論、３０日前の解雇通告(通告金)等もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

GET MONEY の斉藤亜紀の正体は中根慎一
しかも、アドバックス 【4749】 の筆頭株主で取締役です。
彼にはかなり黒い影が背後に控えているそうです 。
http://www.advax.jp/aboutus/
あのチャンスイットの代表取締役会長も兼任してるぞ。

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

金がない、経営苦しいなんて言ってる従業員数人の弱小企業でさえ経営者は月収５０万以上なんてザラ。
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。

金のないお宅の会社の社長、金持ってまっせｗ

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

社員と同じ仕事を定時までやってるので待遇は社員と
同じにしてもらえますよね。
どうやって交渉するのが効果的ですか？

【朝日新聞】2000/10/11

●ネットで名誉棄損、会社員二人を逮捕

　インターネットの掲示板を利用して相手を中傷したとして、県警生活安全総務課と取手署は十日までに、日立市東金沢町二丁目、会社員鈴木克彦容疑者（３３）と同市城南町三丁目、同佐々木裕治容疑者（３１）を名誉棄損の疑いで逮捕した。

　調べによると、二人は五月と六月、鈴木容疑者が開設した掲示板で、守谷町の会社員男性（３２）の住所や氏名、顔写真などを掲示したうえ、この男性を中傷する書き込みなどをした疑い。掲示板でのやり取りをめぐって対立したためらしい。

　いずれも男性とは面識がなかったが、この男性のホームページから氏名や顔写真を手に入れたという。

派遣会社パシフィックスタッフについて知っている人がいたら教えてください

給料未払いです。
その時の営業担当の者が退職したから確認取れないとか言っている。
しかも逆切れ口調です。
こういう場合、どうしたらいいでしょうか。

プログラマーは基本的に労基法違反だお。

>>242

村社会怖くね？

ここにツレがいってるけど社内ルールに労基違反が盛り込まれてる
自主出勤てあからさまな休日出勤で出勤手当も出さないて言ってたよ
自主だからて理由でね

http://exbridge.jp/recruit/rule.html

>276
ブラックだねぇ。

数ヶ月にわたり、月の残業時間（１００ｈ）以上を
０時間で、残業をつけてくれと言われた。
これはブラックか？

入社して数年で、５０００時間はサビ残してるんだが・・・

>278
月に８０時間以上の残業が過労死ラインです。
サビ残で５０００時間て・・・、過労死しないのはよほど手を抜いてるんでしょな。

自民党支持する奴は
今まで甘い汁チューチュー吸ってきた寄生虫
大手企業もヤクザも土建屋も皆ナカーマ＾＾
５０年間寄生してきた虫を取り除くことはかなり難しい

つーか、年金問題で怒ってる元自民信者死ね
自業自得だろ

あと、首相が変わるたびに支持率復活するのやめぃｗ
お前らの感情は子供かと
トカゲのしっぽに食いつく馬鹿

もうね、俺俺詐欺に引っ掛かる馬鹿と自民信者は死ぬべきだよ
やり場のない怒りをネットに書き込んでみた

中傷ＩＴの労働基準法違反はでふぉです。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

正社員　１年目：有給なし、２年目：年１日、
違法ですよね？？

283さん　明らかに違法です。もちろん、労働基準局に相談して良いと
思われます。

残業ありのパートです。正社員は決まった時間に帰ることがほとんどで、
私だけ雑用や諸事務で残業で残されています。そしていつも不満のぶつけ
先は私。くどくど怒ったあと、すっきりした顔で帰っていきます。

私は守秘義務も守っていますし、業務上、誠実に仕事をしているのに、
なぜ不満だけぶつけてくるのかわかりません。転職を考えています。
景気が下方になってますが、探してみます。

自分の働いてる会社が吸収合併、子会社化などになった時、社内規定などが変更される事もあると思うんですが社員に対する説明義務はありますよね？

http://news.mobile.yahoo.co.jp/p/news/news/view/20081013-00000502-san-soci.html

有給があるにもかかわらず、何ヶ月先までのスケジューリングをされてしまい使うところなし。
毎日11時から0時近くまで働くのに貰えるのは8時間分だけ。契約には10〜19時になっているのにも守られず、仕事内容は規定時間、期間内で終わるように設定されてなく（それ以外にも休みについて契約が履行されておらず）
そんな中帰ろうとすれば、何で帰るのと会社に泊まることを強いられ。挙句の果てに土日まで出るように言われ、休みが2週間に1日などあり。
現場は遅刻が横行しており偉い奴ほど、1時間、2時間はざらで。統括してる奴が自分がよく遅刻するんだから、ほかの奴を遅刻することをとやかく言う威嚇がないと言う状況。

こんな状況だったんですが、違法性はどのくらいなんでしょうか？詳しい方のご説明を頂けたらと思います。

お前らもぅ、あきらめろｗ

労基署黙殺のDQN会社
　↑
株式会社　ムックハウス
東京都新宿区
社長　神領貢

先日会社を辞めました。
ところが、辞めたあと給料日になっても給料の支払いがありません。
退職金がないのはわかっていましたが、在職中働いていた分の支払いもないのは違法ですよね？
会社に電話しても社長は「お前に払う金はないし、そもそも給料分の仕事はしてない」と。
残業代出ない中毎日終電まで仕事したのに…
確かに私は仕事ができる人間でもなくよく怒られました。
ですが働いたのは事実ですし、その対価としての給料を支払わないのは納得いきません。

そういうことは労働局に相談してください
ここで愚痴っても絶対に解決しません

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/

メッドダイニング最低　人殺し　就労時間１日１４時間　週６日勤務　マジありえない　そんな経営者がやってる店食いに行きたくねえ

滋賀県大津の会社で大津労働基準監督署のお世話に
いつもなっている企業があるらしい

>>294
オレは毎日14時間、一週間に２日は20時間〜23時間
残業、深夜、深夜残業代なんてすずめの涙の手当て＜６０００円＞で
先月まで一年チョット働いてたよ。
本来60万の総額支給が実際20万の総支給。
もちろん民事訴訟するけど。
会社の態度わるけりゃ、トラック会社だから陸運局にも申告して
営業停止にしてやるけど。

>>290
労働基準、ユニオン＜外部労組＞、労働相談所、司法書士の
全部に相談したほうがいい。
勿論、働いたって証明＜タイムカードなど＞するものが
ないとつらいかも。全くだめってわけじゃない。
働いてるじかん＜拘束時間＞怒られるにしてもサボって怒られてる
わけじゃないでしょ？
失敗、ミスは会社負担。身体の痛みは自分もち。

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜


私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です　
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

　俺の会社は裁量労働（みなし労働）です。でも出勤時間を決められている。
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。（新人額面２０万残業代込み）

　いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？

会社にます交渉し、したのならその敬意をﾛｳｷに労働基準法違反申告書を提出せよ。名前を記入してもﾛｳｷが会社に名を語ることはない

残業手当は出ないし有休もない上、
休日返上で長時間勤務を強いられてます。
タイムカードのコピーでも取っておけば
何かあった時に有利でしょうか？
中小企業ってつらいね･･･

タイムカードを書き直せ！
と要求された。

手書きのタイムカードって違反でしょ？

私はパートで勤めているが
テンパルさいたま工場　正社員は糞だ。
パートになにも指示出さない管理しない。
最悪だ！！

タイムカードは絶対にとっておけ。
退職のとき会社都合退職扱いで失業保険もらえるよ

>>300
名前を言わなくても、訴えの内容をばらすアホがいて、結局バレた事例もあります。
ＸＸＸＸの違反をしている訴えあｒった。（この内容は２〜３人しかしらず、当事者以外は
全て会社側の人間だった。）

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

労基違反で失業保険すぐもらえるように手続きしたいんだが、自己都合でやめてからやるべき？
それともやめるまえに動くべき？

人を雇うと面倒臭い


機械化すべき

ここにも投書するといい　キャッシュくれるぞ
http://www.yucharo.com/

大手３大通信建設会社見てみな…
大体は労働基準なんて無視した仕事してるから！
大抵の所は労基所に一度や二度は監査入られてる。
駄目会社の典型。

ﾓﾛﾌﾞﾗｯｸw
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1231000339/l50

セントラルマーケットの加藤昌稔！
立派な労働基準法違反をしでかしています。


http://cm-ket.jp/

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

【日本PCサービスってどうよ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1242894942/

・残業手当やボーナスは出るんですか？
　→でません。ちなみに、それらを支給すると一気に赤字経営に転落するという試算があります。
・よく働いてるから、さぞお給料は良いんでしょうね？
　→初任給で額面１７〜１８。当然手取りはもっと減る。１年頑張れば漱石が何人か増えます。
・残業はどのくらいですか？
　→平均で５時間/日くらい。ただし休日出勤上等。平均労働時間は年間３４００時間くらい。
　　ええ、日本の全企業平均の倍ですが( ´Д`)なにか?
・セクハラとかパワハラはないですよね？
　→日常茶飯事です。クレームと同じくらいあります。
・正月やクリスマスは休めますか？
　→女は休めますが男は使い捨てですから。
・修理代の平均額は？
　→２万から３万。もっとボッたら褒められます。頑張りましょう。
・平均年齢は？
　→２０代後半。体力の切れ目が雇用の切れ目です。
・上場するってうわさですが、どうなんですか？
　→結論から言うとありえません。理由は残業代とボーナスを支給すると一気に赤字になります。
　　さらに上場するには内部監査が必要になり、過去３年間の実態調査が入ります。
　　よって早くとも現状が改善されてから３年間は上場は不可能です。
・このスレの内容って事実ですか？かなりありえないですよね？
　→記入しているのがほとんど現社員、もしくは元社員なので、ほぼ事実と言えます。
　　ただし、低能役員の情報操作がほぼ毎日のように入っているので、見極めは必須。
　　基本として、低能役員の記載はＩＤが変えられないことが多く、簡単に判別できます。
・それでも入社したい私に面接のアドバイスを！ 　→基本的に若くて健康であれば誰でも入れます。
　　それでも不安な人は免許の点数をアピールしてください。
　　ＰＣのスキルより免許の点数と健康面です。使い捨てですから。

株式会社セントラルマーケット
代表者　加藤昌稔
〒106-0047　東京都港区南麻布4-14-6 Barbizon34ビル5F
TEL：03-5798-8833　　FAX：03-5798-8834
http://cm-ket.jp/
経営者　加藤昌稔社長(現在28歳)は過去に労働基準法違反を犯し、
謝罪もせず営業行為を行っております

非常にでたらめでいい加減な経営者です

こことのお取引は避けたほうがいいと思います。
経営者は、違反行為をしておきながら
謝罪ひとつしません

信用できない経営者です。
全く信用できません

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1265041228/1-100


↑がそうです

静岡県沼津労働基準監督署は１９日までに、労働基準法違反の疑いで沼津市千本港町の食品卸業
「内野商店」と同社の専務取締役男性（５９才）静岡地検沼津支部に書類送致した。送致容疑は、
内野商店は昨年１０月２０日、時間外労働の割り増し賃金２７人分８３万円を支払ったとする虚偽の是正報告書を同署に提出した上、
労働基準監督官が確認のために立ち入り検査した際、支払ったと虚偽の陳述をした疑い。
静岡新聞２月２０日朝刊３３ページより引用

同じ沼津の　迷電社の労働基準法違反の疑いは？

明電舎か

民主も労基法の厳格適用ぐらいうたえばいいのに。
財源なしでもとりあえず効果でる。

多くの人が望んでないんだろうな

【労働】「東京でこれほど違反が」「事故を起こしてからでは間に合わない」　トラック事業者の９割近くが労働基準法違反…東京労働局調査
http://live28.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276194331/

会社の言うことにそむく奴は出ていけばいい。

・従業員一桁の零細企業ですが、一流企業です
・マッキンゼー出身の私の言い分が理解できない奴はみんな馬鹿です
・管理職には残業代を支払う必要はありません（深夜残業も）
・世界一流のコンサルティングノウハウを有しています。
・半年で一流のコンサルタントになれます（でも、ほとんどの社員はバカは半年持ちません）

鳩山首相事務所の韓国人 「韓国が反日じゃないのは、鳩山首相のおかげだったのに」
http://yomi.mobi/read.cgi/newsplus/tsushima_newsplus_1275467772/-100

鳩山の事務所にチョン

小沢の秘書にチョン

民主党は日本国の政党なのに、民主党員への加入は国籍問わずのケンチャナヨ精神


民主党＝チョンでした

実際存在した会社紹介しますね。ある日同級生のお母さんから電話が来た。内容は、新しく勤めた会社から給料が貰えなかったという内容でした。間もなくして会社を退職したと再度連絡が届きました。

僕自身体験した話ですが、月２００時間も残業するような会社でした。夜勤を連続で半年間くらいやってました。

ある日テレビを見て笑いそうになった。８０時間以上働いたら過労死する可能性が高いと説明してたので、８０と言う数字を僕から見れば少なく感じたのです。

タイムカードは押してあるため、間違えて二度押ししてしまうときがありました。この会社は退社の時タイムカードは何もあつからなくていいんですよ。上司は仕事が間に合わないため休みに出勤してました。もちろん自主的に。

ヒトは奴隷なんです。失業者は山ほど居る。ポイ捨ててもまた新しい人がくる。企業は困らない。文句言わずタダ働きしてくれる。悲劇ですね、

そういう会社は名前挙げてもいいだろ。
就職活動してる学生の為になるし。

一人後輩があの会社へ行きたい言ったので自分は止めました。それでも就職していきました。その会社の社長の親戚は県知事で、その県知事の親戚皆が県の殆どの場所で会社を経営してる。県知事の親戚の人は特別扱いを受けます。県知事と親戚でない人は奴隷扱い。

入社したら親戚関係を言わないといけないんです。県知事と親戚関係があるかどうか企業は知りたいのです。葬式の際、誰が亡くなったか会社に言わないといけない。残念ながら県知事とは親戚でもなんでもないため、厳しい扱いを受けました。