●●●リクナビでわかるブラック企業の特徴●●●

初任給が21万以下
フレックスタイム制が無い
福利厚生がしょぼい
オフィス内に監視カメラがある
社員の声が「初めて名前を聞いたときは、怪しい会社だと思いましたが」で始まる

前スレ　http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1290248842/l50

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　 r r|. | レ、　　　　　　　　　＼_WＷWWWWWWWWWWWWWW／
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　　　　|´　　　　　　　　　　　≫　ブラックナンバー１！！！　≪
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　　　　　`r‐　 　サンフレッセ　　　`
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【今日の面接】

企業「彼女はいるの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ営業で使うから持ってきて」
オレ「え？あ、はい」
企業「原則他の人が使う事になるけどね」
オレ「わかりました…」
企業「あ、それとあなたの彼女さんはうちで預かるから」
オレ「え？彼女返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？うちは恋愛禁止だよ？持ち帰ったら次の日使えないじゃん。だからプライベートでも使えないよ」
オレ「はあ…」
企業「もちろん美容費用・維持費諸々は負担して貰うよ。君の彼女さんだしね。」
オレ「…」
企業「何？文句あんの？」

それ福祉の車のやつだろｗ

a

学部卒なら初任給21万以下って普通じゃね？
大抵20万と数千円だと思うけど
逆に25万とかある方がブラックだと思うが

２１以下は普通かな

青空と草原の下で笑顔を浮かべた社員っぽいやつが数人で写ってる写真がある会社

6<凄くわかるw

先輩社員の紹介で
「社長がリッチー・ブラックモアのファンだったから入社しました！」
って堂々と書いてあった会社があったわ

探せば簡単に見つかるはず

先輩社員のメッセージに「成長」という単語が含まれていたら要注意

うぜえほど「ユニーク」を全面に出してる

学部なら諸手当除いて21なら普通
20切るとかなり怪しくなる

うち初任給40マンなんだが…

地方なら20以下ザラ
都内でそれはマズいが

都内だけど21万以下だ。

https://job.rikunabi.com/2012/company/employ/r247220057/

ここは一流です

松屋が一流なんて嫌味にも程がある。

まあ本当に重要なのは「初任給」の数字よりも、
初任給からどのくらい伸びていくか　だがな

誰でも知ってる大企業じゃないですか！！！！！！！！
語学堪能じゃないと入れないらしいっす！

給料伸び率って、有名大卒と専門卒とで違いはあるのですか？

会社名が、や・ゆ・よのどれかで始まる

やずや

エヌケイクリエイト 親会社、光通信 パワハラ有り 経営は右肩上がりではない

>>21
笑えるくらい違う

>>21
有名じゃなくても大学卒と専門卒ではビックリするくらい給料ちゃうよ

最終試験が社長のカバン持ちとか
ブラック臭がするけどどうなの？

完全にアホ企業だろ。

あと初任給は高いほうが怪しい。２５万以上はヤバイと思う。

>>8
とてもよくわかるww
あからさまに怪しいよな

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

このことを隠すために荒らしているようです
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

>>8
あれね、フリー素材だよ。
ソフト屋の社内なんてどこも変わらんからおもんないし、
社外秘映せないから適当ないい雰囲気の写真買い付けてくんだってよ。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

ブラックだっていいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　みつお

【贈 賄】べイ カレン トコ ンサルテイング【収 賄】
15億のプロジェクトに目がくらみ、20万円の金 券をみず ほ証券社員に贈賄した営業社員和 田。
社長江□新の歪んだ野望が、全社員を犯罪行為に巻き込む。
新卒内 定辞退強要、退職強 要、偽 装請負、違法派 遣、事業存続が危ぶまれる常習詐欺企業。

【贈 賄】べイ カレン トコ ンサルテイング【収 賄】
15億のプロジェクトに目がくらみ、20万円の金 券をみず ほ証券社員に贈賄した営業社員和 田。
社長江□新の歪んだ野望が、全社員を犯罪行為に巻き込む。
新卒内 定辞退強要、退職強 要、偽 装請負、違法派 遣、事業存続が危ぶまれる常習詐欺企業。

★大卒内定率59．9％＝3年ぶり上昇も依然低水準―10月時点

文部科学、厚生労働両省は18日、来春卒業予定の大学生の就職内定率（10月1日時点）
を発表した。内定率は前年同期より2．3ポイント高い59．9％で、3年ぶりに上昇した。
調査を開始した1996年以降で最悪だった前年こそ上回ったものの、依然として
「就職氷河期」と言われた2003年（60．2％）を下回っており、過去2番目の低水準。
東日本大震災や円高の影響を受け、厳しい就職戦線が続いていることが浮き彫りになった。
中小を中心にこれから採用の準備を進める企業も多いため、内定率は例年、年度末に
向け上昇していく。しかし、企業の経営環境には不透明感が強く、どこまで伸びるか見通し
にくい状況だ。
文系の内定率は59．7％、理系は60．6％と、ともに前年比2．3ポイント上昇。
男女別では男子が61．7％、女子が57．7％で、それぞれ2．2ポイント、2．4ポイント上回った。
学校種別では、国公立が4．2ポイント上昇の67．4％、私立は1．6ポイント上昇の57．4％となった。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111118-00000035-jij-pol

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テック、テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本、産業、ジャパンがつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・ユニがつくとこＤＱＮ
・アルファベット３文字はＤＱＮ
・ソフトウェアがつくとこＤＱＮ

ブラックだっていいじゃない
DQNだっていいじゃない
最終面接の交通費が出なくたっていいじゃない
離職率が高くたっていいじゃない
給料安くたってボーナスがなくたっていいじゃない
給料の遅配が当たり前だっていいじゃない
土日祝が強制サービス休日出勤だっていいじゃない
有給休暇が取れなくたっていいじゃない
人権無視だっていいじゃない
非効率だっていいじゃない
健康じゃなくたっていいじゃない
文化的じゃなくたっていいじゃない
目が死んでたっていいじゃない
生活保護の方がよっぽどいいじゃない
潰れたっていいじゃない
高卒だらけでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　　　みつお

>>37
日立ですね

42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○　ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。　
大人がグーで思いっきり殴ってくるって・・・。
痣(アザ）　もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw

43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2　セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当　
広瀬　昇(ひろせ　のぼる）

社員インタビューや説明会に来る社員が、その会社の多くを占める職種でない会社は危ない

株式会社エヌゼットケイ はブラック企業？

／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

株式会社エヌゼットケイに関するクチコミ
（東京都港区芝浦）

3年ほど前より技術部長が代わってから職場の雰囲気が一転。
パワハラが日常的に。(例:風邪で医者に寄ってから出社しようとした際、部長の勧めで一日休むことになったが、次の日退職届を強要された)
離職率も高い。(在籍していた5年間で十数名入社したが、80%が半年を待たずに退職している)

トイレにカメラが装備されてた
別室の上司がモニターでチェックｗ
しかも突然
「おい！○○、お前！ウンコで紙つかいすぎだ!!ボケ」とか
「ゴルァ！そこの新人、鏡見てないで外に出てとっとと飛び込み
でも何でも外行って集荷に行って来い」とかマイクでガンガンアナウンス
初めて初日・・・それも在籍１時間で辞めた・・・
懲りずにリクナビで募集中！

>>43
どこそれ
すげえ
ヒントだけでもくださいな

リクナビのブログで「困った応募書類」というテーマで「誤字脱字が困る」
と書いているけど、ブログ記事に誤字がある

リクナビで画像が一番おもしろかったのはここだな
https://job.rikunabi.com/2012/company/top/r128110052/

>>46
ここの説明会行ったが、ブラックなことを隠さないで堂々としてたw

俺が中小企業に入社して最初に教わったこと
「財布を失いたくなかったら、ロッカーには必ず施錠すること」
中小企業って素敵www

ガレキ撤去
全然タコ部屋って感じじゃなかったよ？
いわき市湯元のハワイアンリゾートの隣の温泉ホテルに宿泊だったよ！
飯は美味いし温泉入り放題だし部屋はきれいだし
4〜8人での相部屋だから個室ってわけにはいかないけど
それさえ除けばなんの不満も無かったよ。
洗濯機も乾燥機もただで使えるし
飯代もかかんないからお金全然使う事ないしね

>>47

勧誘電話１１０番

主人の勤務先に連絡があり、「話を聞くだけ」と会うと、
「わざわざあなたのために東京から来た」といい、
夕方6時から夜中12時半まで帰してくれなかった。
翌日主人に代わって断りの電話を掛けると、
「約束が違う」「謝罪しろ」と言われ、
主人がトラウマになってしまった。(2011-07-31)

面談して説明を受ける。断ったのに食い下がってきて、
席を立って立ち去ると追いかけてきて腕をつかまれた。
身の危険を感じた。(2011-03-23)

株式会社リヴトラスト
https://job.rikunabi.com/2012/company/top/r128110052/

みず ほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

>>52
こりゃまたスゲー露骨だなｗｗ

【ネット】「リクナビ」サービスが一時停止…「１２月１日」新卒採用活動の解禁でアクセス集中原因か
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1322735677/

中小企業の年収例（会社の成長が一定のままの場合、ありえないけど）

20代後半　250万
30代前半　300万
30代後半　350万
40代前半　390万
40代後半　430万
50代前半　450万
50代後半　430万

これでもって毎月60〜80時間のサビ残が付きます
もちろん、３０後半までリストラされなければの話

最近のブラック企業は学生を騙してまで採用しようとはしない。
「ウチはブラック企業だよ」こうハッキリとは言わないが「定時は２１時」「休みは月２日」とか
質問すれば結構教えてくれる。

社名に
「○○○○研究所」と付くところ

【氏名（姓）】 さんの〜
みたいにテンプレのままメールを送ってくるところ

そんなことよりお前ら｢ダスキン播磨｣ってとこの２０１２のサイト見てくれ
明らかに登録ミス。
リクナビ側のチェックとかないんかね。

ダス キン多摩

水戸肛門病院

採用情報の覧に但し書きがある

給与　初任給○○円　※諸手当込み
休日　土日、祝　※月に数回程度土曜出勤有

リクナビ２０１３
１２月１０日（土曜）１０：００〜１８：００
ＹＡＨＯＯドーム
http://job.rikunabi.com/2013/contents/event/?sideMenu=menu2&contents=kaimaku/111210_sp_fukuoka&isc=r1rm00001031
参加予定企業
福岡銀行、ＪＲ九州(九州旅客鉄道)、ＪＲ西日本(西日本旅客鉄道)、西日本鉄道、西日本シティ銀行、福岡放送、テレビ西日本、
西部瓦斯、九電工、パナソニック システムネットワークス、トヨタ自動車九州、野村證券、損害保険ジャパン、
ＳＭＢＣ日興証券、第一生命保険、日本放送協会（ＮＨＫ）、東京都、凸版印刷、ＮＴＴドコモ、コカ・コーラウエスト、ＮＴＴデータ、
川崎重工業、アルプス技研、ＮＥＣ航空宇宙システム（日本電気航空宇宙システム）、安川電機、ＮＥＣフィールディング、
肥後銀行、積水ハウス、ＪＴＢグループ、一条工務店、警察庁、防衛省、やずや、コスモス薬品、大創産業、ゼンショーホールディングス、
リコー、エスケー化研、インクスエンジニアリング、ドン・キホーテ、キタムラ、エイベックス・グループ・ホールディングス、東京海上日動火災保険
ほか多数！

大阪の不動産チラシ屋のフレスココーポレーション

月残業120時間
しかもサービス残業でタダ働き

ココロカって会社、
30歳で年収2000万いるｗ
5人に1人が年収1000万越えらしいｗｗ

未経験者ＯＫ！
怪しすぎるｗｗｗ

社員が本を出版しました
ワークライフバランスの保ち方講座

お前らに本物の糞ごみ新畑ブラックを教えてやるよ！地獄を覗いてみないか？
2ch 不動産勢いランキング第一位、新宿にある親愛コミュニティー又は東京エクセリア(株)とは。
あまりにも超ブラックで有名という「ワンルームのシンアイ」と言えば、ご存知の方ならピーンときます。

いまやわずか数十人まで縮小したが、相変わらず出入りは年間200人。社員や顧客に告訴されても、裁判負けても、実損なければ関係ないし、チンピラヤクザが飛んできたってここの経営者からしたらおもちゃにするだけだし、基本てきに、人の噂もなんとやらで乗り切る糞ぶり。

だけど、この不景気でブラックに拍車がかかり、社員に給料を払わないどころか、仕事で下手を打たして損害賠償と称する上納金を徴収。たまらずバックレた足抜け社員らによる告発書き込みで2ch スレッドが一年で4回転だよ！
これはさすがに影響してか、虚偽募集広告にも新たなカモ中途がひっかからなくなり反撃書き込みが始まりました。

ヤクザ風経営者に恫喝された残留社員による、足抜け社員に対する脅迫効果を狙った「やらせ書き込み工作」が−−−【スレ4の500から800あたり！】−−−
今まで告発書き込みしていた何百人もの足抜け社員らは、金縛り(自宅や保証人宅で嫌がらせストーカー！)

スレッドの流れを見れば会社側のヤラセはミエミエです。

経営者に恫喝されて犯罪まがいの書き込みをさせられてる残留社員が哀れすぎる。
助けてあげて下さい！(書き込みしてやって)
東京エクセリア4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1315639404/l50
新スレ東京エクセリア5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1323921710/

裏じゃいったい何が起きているのだろうか？怖いよ。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
商品力が無い電子カルテを無理に売りに行かせるので成績上がらず半年の試用期間で首切り。

人材を人財と表記する企業はブラック
幹部候補募集などと甘い言葉が並ぶのはブラック
自社ビル持ってない企業はブラック
みなし残業がある企業はブラック

ブラックとはいえ、ニートよりはマシだけどな
とりあえず辞めると意思表示してから２週間したら自由になれる権利があるんだから飛び込んでみれ

ちなみに、みなし残業は労使協定結んで労基に提出しないと無効、かつ企業には労働者に周知義務があるので確認しましょう

公務員が厚遇というよりは民間が悲惨なんだろ
特にブラック企業だとパワハラ、サービス残業・度を超えたノルマの強制、
労基法無視などが日常化している
もはや蟹工船の現代版

採用人数に上限がない

7 : 名無しさん＠引く手あまた : 2010/11/06(土) 12:30:44 ID:ATxI+Ui60 [4/6回発言]
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/06(土) 01:31:37 ID:IPlj5JMpO
社名に
一族の名字
もしくは
“大”“創”“共”“栄”“信”
“フーズ”“テック”“グローバル”“アーク”
いずれかが入っていれば100％ブラック


821 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/06(土) 04:12:02 ID:P5zQ+wHM0
>>820
"システムズ"、"ソフトウェア"、"ソフト"、"ソリューションズ"あたりも150%ブラックｗｗ

8 : 名無しさん＠引く手あまた : 2010/11/06(土) 17:17:35 ID:alzywhm+O [1/1回発言]
創がつくのは創価系？


9 : 名無しさん＠引く手あまた : 2010/11/06(土) 18:45:06 ID:ATxI+Ui60 [5/6回発言]
>>8

ダイソー。(大創）

10 : 名無しさん＠引く手あまた : 2010/11/06(土) 18:46:34 ID:ATxI+Ui60 [6/6回発言]
あとあと『梱包』(こんぽう）という言葉
の造語で『●●コンポ』とかもキテル。
いわゆる物流系。

553 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2012/01/24(火) 10:41:17.23 ID:8sy6mhSb
社会人としての知識やモラル・経験の無い奴には、何を言っても無駄だろ
内容をみても、まるで20歳程度の学生が書き込む屁理屈の繰り返し
いい歳した大人が、みっともないわなｗ


558 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2012/01/24(火) 15:12:03.67 ID:Kc4pNz2T
>>553
立派な社会人(笑)であろう貴方が何という企業で日々どのようなお仕事をされているか教えて頂けませんかっL(・o・)」


563 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2012/01/24(火) 18:47:31.48 ID:cuRj/VfG
>>558
テレビでCMやってるような会社しか知らないであろう働いたことないヤツに教えても無駄w

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/slotj/1321424162/l50

>>51
月給28万＋歩合で3年目年収1900万ｗｗｗ

年１１５日以上休みがないところ

特に土曜出社が月に何日かあるところ

やたら「成長」という言葉を使ってる
福利厚生欄に、社保完備とか育休、有給とか法律で決まってる当たり前の
ことしか書いてない（会社オリジナルの制度が書いてない）

>>51
糞ワロスｗｗ
絵に描いたようなブラックの求人だなｗｗｗ
写真のアホは氏ね

「体力のある方」
このキーワードを見つけたら100%ブラック

四季報見れば直ぐにわかるよ

>>78

51の求人やばいよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社員が馬鹿っぽいやつばっかりだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社員にこういうやつがいる
http://twitter.com/#!/R1wingle

「いますぐビルから飛び降りろ！」 ワタミ会長「叱り方」に議論沸騰
http://www.j-cast.com/2010/08/23074074.html?p=all
↓
「和民」元社員、過労で自殺を労災認定

大手飲食店チェーン「和民」で働いていた当時２６歳の女性社員が自殺したのは、
１か月間で１００時間を超える時間外労働や、慣れない調理業務を担当したことなどが
原因だとして、労災が認められていたことがわかりました。

女性は２００８年４月にワタミフードサービスに入社し、
神奈川県横須賀市の店舗に配属された２か月後に飛び降り自殺しました。
両親によりますと、女性の当時の日記には
「早く動けません」「誰か助けてください」などと
職場の悩みが書き残されていたということです。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1329824530/-100

「残業月100時間　朝5時までの業務が1週間続いた」“和民”社員の自殺

４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、
入社から２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に
１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。

労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。
遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、
神奈川県横須賀市内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。
遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を
申請しましたが、平成２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329873539/

悪どいSE派遣会社。 コンサルとは名ばかりの
苦しい派遣業（常駐）で、 サビ残200時間→ 鬱→休職→退職→ 転職先ないのフルコンボ。
劣るスキル。 やりがい？ありません。SEとして単純作業の 使い捨て部隊。上流のはずが最下流のテスト要員。転職できるスキルも着かない。
厨房みたいな上司に取引先。 毎日接待飲み地獄の、閉鎖的な派閥から出られない。 サビ残無い日も飲み会強要で朝方までパワハラ。
阿呆な同僚ばかりの村社会。 超体育会系。DQNの揚げ足取り。

そして、高い離職率、、、中吊りに中途募集広告。中途に冷たい社風で、また高い離職率の無限ループ
コンサル、女性活用と銘打ち高学歴ホイホイ。そして新入社員の 5割がアベる。みなとみらい収容。離職率10年90％。悲惨な転職事情。またポイ捨ての無限ループ。

給料がいい？ITバブルの昔の話
起業家排出？転職出来なくてブラック零細IT起業
女性に優しい？家庭持ちながら出世は実質不可能。少ない女性は広告塔。
コンサルタント？嘘。SIerのSE職。IT土方。

アクセンチュア ハイストレスフルの体現へ
　


不祥事追加　特許庁案件で火だるまに←NEW！

>>83>>84
和民をリクナビで検索


全ては「人と社会の幸せに関わること」を追求した結果つながり、独自のビジネスモデルを展開しています。
一人ひとりの夢、一人ひとりの努力がたくさんの仲間の夢と努力に重なり、大きな力となって今も続いています。

ワタミの事業を広げてきたのは「人に対する思い」です。

ワタミは人と人が触れあう場面で“ありがとう”を集め続けます。

一人ひとりの、思いの深さや広がりがワタミを成長させています。

初任給:固定月給190,000円+諸手当
（11年4月実績、大卒および大学院・高専・専門・短大卒）　
http://job.rikunabi.com/2013/company/top/r713800092/


マジでワロタｗ

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿

>>86
これ凄く参考になる

ワタミ労災認定…元店員が語るブラックな労働環境
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1329960986/l50

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

::::::::　　　　　　　　┌─────────────── ┐
::::::::　　　　　　　　｜ワタミがやられたようだな…　　　　　│
:::::　　　┌───└───────────ｖ───┬┘
:::::　　　｜フフフ…奴はブラック企業四天王の中でも最弱…│
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜　労災認定ごときにやられるとは │
｜　四天王の面汚しよ…　　　　　　 │
└────ｖ─────────┘
　 |ﾐ,　 ／　 ｀ヽ　/!　　　　,.──､
　 |彡/二Oニニ|ノ　　　 /三三三!,　　　　　　 |!
　　`,' ＼､､＿,|/-ｬ　　　 ト `=j r=ﾚ　　　　 /ミ !彡 　　　　
T 爪| /　/￣|/´＿_,ｬ　　|`三三‐/　　　　 |`=､|,='| 　　　
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-,　 ､　_!_ / 　　
/　　`ー─'" |_,.イ､ | |/､　　 Y　 /| | | j　/　ﾐ`┴'彡＼
　　　軽急便　　　　　　　　　光通信　　　　　　くらコーポレーション

日本アクセス（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1328942909/817-

51は本当に笑えるぐらいのブラックだな。

51 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/01(木) 12:38:02.00
株式会社リヴトラスト
https://job.rikunabi.com/2012/company/top/r128110052/

51の次長・佐々木圭介じゃなくて、佐々木健介だろう。
ブラック過ぎる。

全員2000万なら14億ｗｗｗ売上高に占める割合ｗｗｗ

51の実態。
http://tel.nm.land.to/cgi-bin/detail.cgi?id=1390

>>86
ビジネスなのに「人に対する思い」とか強調する企業は危ないよねｗ

近年になって突然男女共同参画だの女性採用アップだのを売りにする

練馬区にあるの印刷ｶｲｼｬの金○社、労働基準違反ブラック企業。
法定労働時間週４０時間なのに、週４７時間働かされ、そのオーバーしたぶんの７時間分の割増賃金はカット。残業割増賃金は１時間単位の支給、おまけに従業員の有給休暇を経営者が無断で間引くわけです。
労働基準法だと入社６ヶ月後に有給１０日あるはずなのに経営者が６日ピンハネする。だから４日しか有給がないわけ。
給与激安、賞与無し、人の出入り頻繁。
ちょくちょくハロワや求人誌、ネットなどに求人掲載中、みなさんこんなブラック印刷ｶｲｼｬにはくれぐれも御注意を。

サウザンドクレインの採用ステップわろた

天龍工業は酷かった。

>>100

金玉社？

>>100
(株)金精社
東京都練馬区羽沢3丁目28-8
03-3994-5801

http://www.ton-press.jp/data/litrature.htm
東北大
なんと就職者122人中12人がパチンコのガイアにｗ
10人に1人がパチンコ屋の店員なんてさすが
旧帝ブランドはすごすぎるなｗ
実際ガイア勤務のやつに聞いてみたら東北大は毎年１０人
以上就職しているそうだよw
エリート東北大生はパチンコ業界を立て直してくれｗ

株式会社　三協

東京都板橋区中丸町

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　専門家集団　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　技能は得られない
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　衰退産業　利益出てない　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
　　就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
　残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある
（そのくせCTP、これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）

〉105
おれの先輩がそこに勤めてる、労働基準法違反は朝飯前らしくて残業割増賃金計算や有給ピンハネは〉100に書かれてる通り。
賃金は日給月給制らしく、間引かれ少なくなった有給を使い切ると賃金が減るんだって…ぼやいてた。こういった労働条件面接時に何も聴かされてないらしい。
だからある特定の職場は人の出入りが激しいとも言っていた。

株式会社アピステについて先輩から聞いた話です。
�@テレマーケティングでの件数、時間の厳しいノルマ有り（通話内容は本社が聞いている）
�A社員のサボりを防ぐため分単位での報告ノルマを課す。
�B８時半が始業時間だが、ローカルルールにより７時半前出社が当たり前。
�C製品内容では明らかに他社に劣っているにも拘らず、言葉巧みに売りつける研修有り。

>>109
今更何を期待するの？
就業前の早出残業割増賃金くれない会社とかブラックだお

・不動産販売の仕事
・営業、実力主義
・バンバン稼げる

などなど。
不動産、先物、金融商品、コンサル、ブライダル、宝飾品、時計販売などをうたっていて
あやしいなーと思ったら迷惑電話サーチやってみるのもお勧めだね

ごろごろひっかかるｗ
>>51のリヴトラストもｗ

よく迷惑電話かけてくる会社をサーチしたら
やっぱりありがちな照会文なのな・・・
ttp://job.rikunabi.com/2013/company/top/r461400056/

ブラックヘタレ企業すぎ(笑)>>109

バーチャレクスコンサルティング�鰍ﾉついて語るスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1330312903/1-100

ここもブラックだから注意だよ

この会社の人事ブログ、社長礼賛し過ぎだろ・・・

ttp://job.rikunabi.com/2013/company/blog/r237200007/

初任給は関係ないよ
昇給率の方が問題
初任給２４万でも年に３千円しか上がらない会社があるんだぜ（ウチ）

神奈川県横浜市中区太田町にある株式会社アイ○ス
東京港及び横浜港の日本及び外国船会社や財閥系大手倉庫会社に対し
貿易事務や港湾作業員として人材派遣会社を生業の一つとしている。
「貿易のプロに育てます」「派遣未経験の方も歓迎します」とのコピーで
ハローワークや大手民間ネット人材募集会社（複数名）で三ヶ月から六ヶ月毎に募集。
社員に対して「人を紹介希望」と通知

株式会社アイリス

投資不動産行くくらいならカーディーラーいった方がよさそうだな

神奈川県横浜市中区太田町にある株式会社アイトス
「貿易のプロに育てます」「派遣未経験の方も歓迎します」とのコピーで
ハローワークや大手民間ネット人材募集会社（複数名）で三ヶ月から六ヶ月毎に募集。
使えなくなると「資質検査」の様に全く経歴と関係の無い横浜市本牧埠頭埠頭内
コンテナー作業場へ異動。
そこで烙印を押されると本社で言葉責めで最終的に処理される。
この会社も含め港湾労働関係は同族・息子・娘・知人等地元コネ入社が多い

株式会社アイトス
http://www.itos-corp.jp/company/index.html

被災地のワタミ系コールセンター　 時給を６４５円にした理由
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331191085/l50

>>86
これは酷い

ワタミは企業文化がそうなんだろうね

ﾌﾞﾗｯｸで有名な東芝の募集を見ていると見た目ﾌﾞﾗｯｸ企業か否かがわかるな。

【某ITベンチャーの特徴】
・夢や希望は喧伝するが何を生業にしているのか見えてこない
・使われている写真が前年に掲載のものと変わらない
・新卒でもチャンスは無限
・ビジネスコンテスト優勝経験を誇らしげに掲げるが実は数年前のもの
しかもその成果は不明

>>116
年に３０００円の昇給って普通じゃないの？

大卒内定率、最悪期は脱出＝80．5％に上昇―2月1日時点
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120316-00000026-jij-soci

>>126
1〜2年はそんなもかもな
それだと30歳超えても22〜23万にしかならない
残業代で稼ぐか出世して役職手当を稼ぐ

いまだググるとリクナビでもっともらしい募集広告がでてくるぜ。
いかにリクナビが糞か。
入社したやつらのうめきが(告発)下記スレにあるからみてみ。

新宿にある東京エクセリア(株)ググれや。
なんでもありのブラック、悪事なんか法的拘束--- 証拠固めて告訴なり告発しなけりゃ悪事槍放題なんだよ。
槍食ったもん勝ちとおもってやがるからな。
労基が入った直後に社員のタイムカードを廃止して、
パソコンにカードリーダーで出退勤管理できるシステムに変えやがったからな。
ホント姑息なやつらだわ。死ねばいいのにね。
最近の2ch シンアイ関係の告発スレ(キャッシュ閲覧可能)です。
参照してください。
評判 親愛コミニティー東京エクセリア 3？
http://sp.logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/estate/1310451198/1-100

評判 親愛コミニティー東京エクセリア 4？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1315639404/l50
死人に梔子産業
http://ex14.vip2ch.com/test/read.cgi/part4vip/1331467825/
悪事の総合百貨店だな。

糞ブラックにできる姑息な悪事は全て網羅してんじゃね？
昔は脱税こいたけど、代表の新畑がブタ箱ぶちこまれてからは国税は強いもの
と認識、逆らわなくなった。しかし相変わらず、対象を弱者認定すると
なんとかして食い物にしようとする糞ぶりは変わらねえよ。
強きは避けて弱きに漬け込むかw

おまえら関わることは無いかもしれんが人間が悪意をもって
ブラック経営した場合のサンプルみてえなもんだから地獄をのぞいてみ。

雇用：１０年春新卒者、半数以上就職できずまたは早期離職
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332173268/l50

新卒の離職率をリクナビに表示して欲しい

元SEの死を巡る労災申請--IT業界にまるで理解がない『労働保険審査会』
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332217446/-100

就職ならすぐ可能？
来る鴨拒まず。
退職なんてしよおもんなら....
山田和男なんだけど、まだ女房の会社までストーカーしてるだろ！！？
超絶脱糞の新畑っ！？
反社会的超ブラック企業の告発です。関わることのない様に警戒しましょう？
助けてくれっ。辞めた会社の【ワンルームのシンアイ、何百人もの足抜け社員の告発スレだから参照しれ。？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1323921710/(
コメントください)？

相変わらず東京エクセリアは、弱い立場の店子に酷いことをしているらしいな？！なんて悪いやつらなんだ。http://xn--xck0d2a9bc0609evtfqx3b.xn--bckec3c9b4dtek7pyg.jp/bbs/thread/217866/
？
※栄光の過去ログ10年！？
http://mimizun.com/log/2ch/estate/1159011866/
？

このスレおもしれええええええwww
会社の社員（社長？）がスレに参戦して吠えてるｗｗ

【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-13【ｾｸﾊﾗ勃起】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330496508/

人のためとか、綺麗ごとばかり書き並べるのやめて欲しいねｗ

そう言う感情的なのいらないからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



新卒の離職率とか、現実的なデータを提供して欲しい

リクナビでは「賞与年2回」とあるが本当は過去3年以上賞与なし（あっても3万）
みんなはだまされないで！

転職会議　社員の投稿
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r653010032/

リクナビにかかれてあることは嘘ばかり

リクナビの情報はガチ

【就職】説明会でも落とされる！　女性コンサルタント「受付で目を見てあいさつできない人は即アウト」 [12/03/19]

　実際に、「足切り」を代行した経験をもつ人材採用コンサルタントの女性（30歳）は、
こんな学生を落としてきたと語る。

　「受付で目を見てあいさつできない人や、書類を逆さまに渡す人は即アウト。説明会中
に居眠りしてる人はもちろん、キョロキョロしてたり、うるさかったりする人も落としますね」

　こうした最低限のマナーに加え、身だしなみもチェック対象だ。

　「不潔な人はナシ。スーツのサイズが極端に合ってない人もダメです。眉毛が整いすぎ
てる男子はビミョウ……。あと、たまにヴィトンとか高級バッグで来る男子がいますが、
これはアウト。『ホストかよ!?』とツッコミたくなります」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332566874/l50


なんかさー

こんなお局バカ女に審査されてるかと思うと面接行きたくなくなるよねｗｗｗ

なぜ女上司は感情的になってしまうのか？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332724559/

ワタミはページをクリックした瞬間からブラック臭がする

居酒屋はなあ
はああ

リクルートは互助会。多分、最後の砦なのだと思うよ。悪い人も居るだろうけれど、基本はそんなに悪い人ばかりではないと思いますよ。
しかし面倒も最後までみてはくれないだろうね。ハローワークで現実知ったのが良さそうですよね。

おまえらのための案件を持ってきたどー
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi0468472001/nx1_rq0008402506/?fr=cp_s02040&list_disp_no=66&__m=1332938141794-668835966823542340
当社の仕事は大変、大変、大変厳しいので、
朝は7時出勤、遅刻は厳禁、報告・連絡・相談を
常に励行出来ない者は即刻解雇だ！！！甘ったれんじゃねえ！！！！！！！！！！！！！

>>144
俺は資格と免許を更に取得してみるわ。ブラック企業お断り。人生を狂わされる。

　
ＳＧＥＥＥｅｅｅｅｅ!!!!!!!
どんなもんか閲覧したが、色々な意味で半端ないっすわｗ

そんだけ厳しいなら給与面がシッカリしてんのかなぁ…と読んでくと
たかだか、総支給２２万って…ｗｗｗ或る意味で素晴らしいぐらいサッピリしとるねｗ
　

気合いだよ気合い

株式会社キューズ
未経験歓迎！イベントディレクター候補

これもすごいぞ

（太陽光発電システム＆オ−ル電化）の悪徳訪問販売会社を紹介します。
（株）エコガイア（本社：東京台東区柳橋1）千葉支店（印西市）山梨支店（山梨市）長野支店（松本市）
ダマシ（1）この地区1件だけの「特別実績工事」を募集しています。今だけです。
ダマシ（2）新たな経済的ご負担をかけません。（タダ？無料？を匂わすセ−ルスト−ク使用）
ダマシ（3）営業マンはホ−ムレス、偽名使用者多し。僅かな報酬で使い捨て。契約金持ち逃げあり。

新卒の離職率を数値化して出せ

離職率が一番ブラック度数を表すのに適してる

田舎で恋愛の問題がこじれると、大変なことになります。

新卒で入社３日目の２２歳男性 「もう辞めたい。早く帰れる公務員になりたい！」

Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のneneneneneneさんは、
22歳の男性。4月1日に個人指導の塾に新卒で入社しましたが、わずか3日目で退職を本気で考えています。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333528095/l50

うちは中小だけど残業代全額支給等、労働基準法完全遵守
離職率も超低い
中小は全部ブラックとかほざいてたやつ出てこいよｗｗｗｗ

誤爆

ほかのスレからきたけど
株式会社バルビゾンについて何か知ってる人いますか？
応募しないほうがいい企業なの？

リクナビ使って転職
営業職なんだけど、売りが上がらなければ罵倒
しかし自分で買う羽目になるって事はなかった

辞めた理由は給料でないから
「金はポッと沸いてでるものじゃない。お前らが市場からぶんどって来ないから出ないんだ」
って言われて　なるほど！と思ってた当事の自分が恥ずかしい
これってやっぱりブラックなのかな。需要あればURL出す

test

test

就職活動、６割以上が内定「１社のみ」　満足度も低水準
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/120401/ecd1204011401001-n1.htm

これってあり「ゆとり世代の新入社員」
http://himado.in/88866

要確認！　新入社員に言ってはいけない言葉ランキング

最も興味深いのが“新入社員時代にプレッシャーを感じた心に重くのしかかる上司の言葉”。
1位「言っている意味わかる？」
2位「そんなこともわからないのか」　
3位「期待しているよ」
4位「あれ、どうなってる？」
5位「面白い話して」「何か話して」
6位「もういいよ、他の人に頼むから」
7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」
8位「〇〇！（自分の名前）」
9位「明日までにやっておいてくれ」
10位「どうだ、軽く一杯？」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1334194137/l50

日新電機

年俸制

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

この企業の求人は昨年の分も含め、今まで２〜３回ぐらい見た事が
有るのは気のせいかね。しかも募集職種も一緒。
資本金や従業員から見て、明らかに増員ではないな。
たまたま応募者がいなかったか、企業側の採用基準が厳しいのか
あるいは職場環境に何かしらの問題が有るせいで退職者が後を絶たないのか。

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi1345416001/nx1_rq0008469034/?fr=cp_s00890&list_disp_no=8

明日行く説明会の企業は20万以下

ブラックは面接官も屑が多い

東大阪にある東和商事というキッチン施工会社。
入った時から偽装請負。新米のペイペイが請負。

業務を請け負うのではなく、保険や責任だけ負わされる無法会社。
無責任経営、無保険、脱税、脱法、ヤクザまがいの経営。

ゴリ押し、無理強いで人をボロボロにする地獄みたいな会社。
従業員はもれなく詐欺の片棒担がされる。必ず騙される。インチキ会社。

はたらいくなんだけど、こんなわかりやすいブラック会社の求人久々に見たわｗｗｗ
http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?SCA=10&FF=1&RQ=27224175&BL=03&LN=20&st=P09&MST=06&mlog=1000105647&__u=13364779369293462371913346990905

大塚商会ってかくれブラックだよなｗｗｗ

はたらいくなんだけど、こんなわかりやすいブラック会社の求人久々に見たわｗｗｗ
http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?SCA=10&FF=1&RQ=27224175&BL=03&LN=20&st=P09&MST=06&mlog=1000105647&__u=13364779369293462371913346990905

大塚商会は隠れてないだろw

テレコムサポートのHPは一時期ネットで話題になった

>>170

全然隠れてねぇｗｗｗ

ブラック偏差値７２か７３だったぞｗｗｗ

体育会系鬼激務＆叱咤罵声

http://jobranking.sakura.ne.jp/sougou/black.html
72だな
俺の同窓生が新卒でここ入ったんだけど
なんであんな爽やかな奴がブラックなんて行ったんだろう

>>170
名前からしてワタミレベルにやばそう

基地外の殿堂・佐川急便

ネク○メッ○インター○ショナル株式会社
応募してきた全員に履歴書等を送らせて
名簿屋に売却

株式会社EMシステムズ（東証二部上場）

　暗いイジメ有人間関係悪い　従業員使い捨て
　　最悪同属企業　上にゴマすりがうまい奴が上に行く
　　上司は絶対責任をとらない
入社してすぐの中途採用に責任をなすりつけ退社に追い込んだり

給料は一ヶ月遅れで支給

・書類選考の返事を出さない
・書類選考に2週間以上

>>171
新宿はそういうの多い

どの道ブラックは嫌いだな

会長(社長)が鷲鼻でTV番組や自らcm出たがりの会社はコワいね

わたみじゃねえかw

部屋に入るなり
「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて担当者の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃ！ゴルァ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せや！ボケが！」
以下無限ループ

「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。

ＳＮＳゲームコンテンツ系企業
まあいずれ倒産しちゃうけど

つうかテレコムサポート並みの面白い求人情報あったら、教えて

超ブラック　大阪いずみ市民生協

このご時世にまだ二次募集をかけている！

>>184
そんなとこ逆切れして帰ってやってもいい

※必ず「ヤル気」を持ってきてください

仕事に『情熱』『熱意』とかそう言う系等の言葉を使ってるとやばい

小さい介護施設だけど、「ケアセンター　つくしんぼ」ってのがある。
あそこ変な宗教団体みたいで、新入社員マジやめたほうがいい
人生終わるぞ
動けない入居者は基本1日放置。拘束等は日常的
会長っていう人のご機嫌取りしながら仕事するような感じだったって
オレの友人勤めてたけど、すぐに辞めたってさ

ケアセンター　つくしんぼ

東京都町田市金井５-２０-１６
http://www.tsukushinbo.net/

ちなみにこの「ケアセンター　つくしんぼ」
給料は１ヶ月遅れで支給されて
それなのに、初任給１７万とか言ってた気が･･･。
夜勤は17時〜翌日11時までが基本。
雑誌て高評価らしいけど、絶対アレだと思うな

>>174
前に居た会社に業者さんとして来てたけど
さわやかで礼儀正しくて一生懸命な印象
他に行ったら幸せになれるとおも

労働基準法を度外視するワタミ　「うちにそんなもの（労働組合）は必要ない」　-急成長の裏にある闇に迫る★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338088834/l50

社員は奴隷!

学習塾業界と銀行だったらどっちに行きますか？

東京スターどう？

銀行の方がつぶしがききそう

【外食】和食チェーン「がんこフードサービス」残業代未払い5億円、書類送検へ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1338258668/l50

外食産業は自殺コースだなｗ

東電の下請けが一番のブラック
あからさまな人権侵害をやってる

＞＞早く帰れる公務員になりたい！

またーり職種な。
実家から弁当持って通う。役場の窓口で一生を終える。
オレもその程度でよかったな。

窓口はキチガイの相手しなきゃだし裏方で

月給が16万〜30万って幅ありすぎだろ
怪しいよな

職種：主に家具のルート配送・引っ越し・倉庫作業
仕事内容：
非常に体力筋力を要するお仕事です。
経験は問いませんが、「働かせて頂いている」
という会社に対する「愛着」と「感謝」の気持ちを
ひと時も忘れない努力家を募集します。
新卒の方も大歓迎します。
待遇： 時給715円〜720円 ←←幅ありすぎだろ

株式会社サイバー創研（東京都渋谷区桜丘町22番14号　NESビル S1F）
http://www.cybersoken.com/

1. 求人票では雇用形態を「正社員」と書いておきながら契約社員として採用する。

2. 内定通知書には書かれた月給を支払わない。入社日当日に「時給制」として強制捺印させる。内定通知書で示す月給の意味を総務は理解していない。結局毎月の給与は内定通知書に書かれた金額より１０万円以下となる。

3. NTTグループかのように謳っているがNTTとは全然関係無し。NTTを用無しになった老害の集まり。NTT出身だから優秀だ、という時代錯誤なことを平気で唱える。

4. HPトップに「これだけは知っておきたい技術者のための法律講座」と謳っているが顧問の藤波は法律の土素人。そもそも司法試験にも合格していない年寄りが暇つぶしで勉強している代物である。こいつが書く答弁書はピント外れの文章で小学生の作文以下である。

5. 中途採用者はバカバカしさに１年以内で辞めて行く。社内に残っているのは６０近くの老人ばかりである。

6. 技術者のための法律講座と言いながら取締役西門岩全、吉川憲昭が中心となって会社ぐるみで違法行為を行なっている。

7. 会長の黒田幸明は勤務時間中「昨日スカート履いた女がフェンスを乗り越えようとしていたからパンツ見えないか覗いた。」と言う。

このような会社なのに取締役相談役の山縣 淳は「コンプライアンス徹底なんてあたりまえのこと。」と言う。会社を鏡で見てから物を言え。

>>58
なんであんなミスするんだろな
そこそこ大きい会社でもそういうメール来たことあるわ

総合事務機サービスは糞ブラック犯罪会社
激務　高ノルマ　強制残業による長時間労働　薄給　独裁経営　役職が無能で池沼基地外
パワハラや脅迫及び騙しや嘘が多く損害を与えられる　強制参加の洗脳行事が多数あり
社風が宗教　異動転勤が多い　離職率が高い　精神疾患の薬を飲んでいる鬱病従業員が多い
社畜奴隷扱いされて一生物の重い病気を患わされた後、簡単に首を切られる（自己都合退社扱い）
すべて事実、人生滅茶苦茶にされたくなければ入社は絶対やめとけ
現在ハローワークにて求人募集中　絶対応募しないように注意しろ

ホワイト企業だよ
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi2757798003/nx1_rq0008570778/?vos=nynmapis0000000006&__m=1

リーフラスってどうなの？
ttps://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi2006528009/nx1_rq0008581812/?vos=nynmapis0000000006&__m=1

この企業はネットで調べたら気持ち悪いくらい評価高くてネガな状況が書かれてると速攻で叩かれるとか工作臭がプンプンするんだが

＜ＮＥＣ＞１００億円所得隠し…補償金は「交際費」国税判断　　毎日新聞 6月25日(月)2時30分配信

大手電機メーカー、ＮＥＣ（東京都港区）が東京国税局の税務調査を受け、海外携帯電話事業からの撤退に絡み、
１０年３月期までの３年間で１００億円を超える所得隠しを指摘されていたことが分かった。
赤字決算のため、追徴課税はなかった。

ＮＥＣの発表資料などによると、同社は０１年に英国、イタリアなどヨーロッパで
携帯電話サービスを展開する香港の通信事業会社から携帯電話の納入メーカーに選定され、
０２年にこの会社に出資。しかし、思ったような提携効果が得られなかったことから、
０８年に同事業から撤退した。
関係者によると、ＮＥＣは撤退の際に香港の通信事業会社から補償金を要求され、
契約で定められた額だけでなく、上乗せする形で１００億円以上を支払い、損金扱いしたという。
国税当局は、この上乗せ分について、損金に算入することができない交際費に当たると判断したとみられる。
ＮＥＣコーポレートコミュニケーション部は「税務当局と見解の相違があったが、最終的には税務当局の判断に従った」とコメントした。【飯田和樹】
.http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120625-00000003-mai-soci

株式会社リヴトラストは絶対にヤバイ

女学生はなぜ風俗でバイトをするのか

その傾向を調べた結果

風俗でバイトをした経験のある女学生は

平均年収の高い業種を選ぶことが判明した

リクナビにはないが、電気保安で実務経験不問かつ高給な
企業はかなりのブラック臭ありです…orz

ウィ○ゲートってどう？

日本気象協会の日記
08/06 01:36 ﾐﾁﾘさん
＞うさちゃんさんへ
確かに社会保険負担分まで入ってますね｡忘れてました｡
45歳､実質平均年収が500万なら､毎月税金に6万円､労働組合費に給料の3％取られますので､
可処分所得は420万ほど｡
子供1人､奥さん1人､本社勤務の人が埼玉の安いｱﾊﾟｰﾄ2LDK家賃10万払ったとして､
生活に使えるお金は300万円かな｡
300万円で子供と奥さんを養い､自分の小遣いも捻出しなければなりませんね｡
保育園は毎月5〜6万円かかりますし､入園に20万円払ったりで生活厳しいでしょうね｡
協会は今､大変な時期にありますから､職員の方も身を削らなければならないんよ｡

リクナビとかの志望動機ってどの程度書けば良いのかな？
１０００文字マックスで書くべきなんだろうか

学生時代努力してきたことを書けば軽く1000字はいける

>>209

体育会系超絶リア充じゃないとやってけんやろーね

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

店長がバイト女子に次々“種付け”！居酒屋は牧場状態
★ド底辺飲食店、本日もブラック営業中　2012.08.28

「店長が新しいバイトを次々と“種付け”していくんですよ。
営業時間内にレジでバイトの女を膝に乗せてキスをし、
客の少ない時間帯にはトイレでセックスと無法地帯でした」
http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20120828/zsp1208280900001-n1.htm

...

(´･ω･`)

会長の原田眞は現在67歳。
お客様との会食やゴルフ、出張など
多忙を極める会長を支える秘書を募集します。
会長の出張時は、基本的に同行。
ゴルフは、一緒にプレイしていただきます。

株式会社タウ （ ホームページ ）
〒330-6010　埼玉県さいたま市中央区新都心11-2　ＬＡタワー10F
048-601-0823（総務）／人事部　採用担当　[email protected]

ブラック司令官「武器弾薬の補給なしで硫黄島を死守できると期待する」
小隊長「御意」

>>223
うちの女の子がこのじじいの財産狙うと気合満々ｗ
指一本触れさせず財産奪うんだとか。。
俺も手伝うことになるかもしれん。。

>>223
可愛いお嬢様だったら俺が秘書やってやるが…ジジイは嫌だな

w

...

>ゴルフは、一緒にプレイしていただきます。

ベッドは、一緒にプレイしていただきます。

株式会社田中義英商店
希望する人物像
・国立有名大学院卒が望ましい
・声が大きくハキハキと返事のできる人
・原料のチョロまかしをしない人。原料を指で舐めたりしない人。
・給与、手当、その他の待遇について不平不満を言わない人。
・勤務時間、休日の取得について不平不満を言わない人。
・残業手当はありません

w

正直でよろしい

祈りのメール　社名が●●●●で来たよ・・・（＾＾；

書類選考結果のお知らせ（株式会社●●●●）

この度は、弊社求人にご応募いただき、ありがとうございます。
株式会社ヒューマンテック 採用担当の藤井と申します。
お送りいただきました応募データにもとづき厳正に選考した結果、誠に残念な
がら貴殿のご希望に添いかねることになりました。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
略式ながら、メールにて通知申し上げます。
ご連絡までにお時間をいただきましたことをお詫び申し上げますとともに
今後のご健勝、ご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社ヒューマンテック
人事部　担当／藤井
TEL：０４４-３４４-１２２２

株式会社ヒューマンテック

　〒210-0851　　川崎市川崎区浜町４−６−１９
　ＴＥＬ：０４４-３４４-１２２２　ＦＡＸ：０４４-３４４-１３６５

　人事部　担当　藤井　・　菅原

株式会社ヒューマンテック

初任給
■音楽療法士兼介護職員　１８０，０００円（２０１２年４月実績）
■介護スタッフ　　　　　１８０，０００円（２０１３年４月見込み）

無知人材への恫喝、恐喝、暴力、洗脳エトセトラ

クイック
http://919.jp/

....

日本銀行　　サーナ障害者採用みたんだけど、面接5回ってマジかな？ｗ

書類選考
人事担当者のほか、配属予定部署の職位者と面接（5回程度）
適性検査（障がいにより応相談）
内々定

>>220
さんくす。脱サラしたらやってみるよ

w

ブラック企業

（＾ｑ＾）

どうでもいいけど今いる某メガバン辞めたい・・・

ノルマがきついのかな・・。

日本気象協会労働組合
https://box.yahoo.co.jp/guest/viewer?sid=box-l-tsv6ashcbujpmnl4wihp5z2b24-1001&uniqid=91805413-d3db-480c-b775-094c1e0c8ee4&viewtype=detail

要望書：ベースアップを基本の１％、賞与４ヶ月とすること
https://box.yahoo.co.jp/guest/viewer?sid=box-l-tsv6ashcbujpmnl4wihp5z2b24-1001&uniqid=7b4eacde-eed2-4f44-98c5-276e7d5aafa2&viewtype=detail

↓

結果：昇給なし、賞与０．５ヶ月ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://box.yahoo.co.jp/guest/viewer?sid=box-l-tsv6ashcbujpmnl4wihp5z2b24-1001&uniqid=ac2591e8-6221-4303-a553-790d65845744&viewtype=detail

最終的には０.３ヶ月になったのは言うまでもない

...

【労働環境】社員にやさしくない会社が生き延びる！？　サムスンは朝7時出社、アップルは週90時間労働

　２０１２年３月期、パナソニックは７７２１億円の赤字、ソニーも４５６６億円、
シャープは３７６０億円、ＮＥＣが１１０２億円と、やっぱり仲良く赤字になった。
　各社とも数千人単位のリストラを発表し、ＮＥＣの希望退職には想定を上回る２４００人
もの応募者が殺到している。
　どの会社も今でこそ青息吐息だが、つい最近まで「社員にやさしい企業」として学生
たち垂涎の会社だった。
　昨年、日経新聞が行った「働きやすい会社」調査でも、ソニーが２年連続１位。
パナソニック４位、ＮＥＣ１４位、シャープ２５位と軒並み上位。「休暇が取りやすい」
「福利厚生が充実している」「残業が少ない」などが主な理由だ。
　「しかし、それもこれも雇用が維持されていればこそ。解雇されたら、産休・育休制度
は使えません」（マネジメント＆ネットワークオフィス代表の小松田勝氏）
　ＮＥＣは、残業代や休日勤務手当の減額、財形奨励金の会社補助などの福利厚生の
凍結を言い出している。まあ、もっと早く気付いていれば、リストラしなくてもよかっただろう。
　「韓国のサムスンは、全社員を朝７時に出社させます。ユニクロもサムスンの成功を
まねて、昨年から始業を朝７時に早めました。そのサムスンと特許で争っている米アップルは、
週９０時間労働が有名。ジョブズ（故人）が社長に返り咲くまで、社員は定時退社でしたが……」
（労働ジャーナリスト）
　日本人は働き過ぎといわれたが、働く場所がないのはもっとつらい。日本の家電メーカー
が業績不振なのは、単に技術力不足なだけだろうか。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347060534/l50



ブラック企業ほど生き残る可能性が高い

だからブラックであることは間違ってないんだよ

アップルですら労働環境は苛酷らしい

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日本気象協会の職員どもらは9割以上が予報士資格所持してるが、
ハレックスからの年収80万の資格持ち派遣社員もかなり多い！

さらにいうと、日本気象協会の職員どもらの9割5分は河合塾偏差値４０〜５０の駅弁卒(長崎大、静岡大、新潟大、都立大など)ばかりで私立のいいとこ出身者(慶應上智など)はまずいない。
彼らは高校も公立出身ばかり
そのためか、クソみたいな年収、サービス残業地獄、ボーナスなしでも洗脳されてしまう奴らも多い

彼らの生活は極めてひどいのだ

一例を紹介
月〜金曜
朝9時15分 出社
昼12時40分〜12時間50分 (10分で飯完了後すぐに雑務へ)
12時50分〜24時10分
仕事終了
24時20分〜タクシーで家へ

納期間近になると、日曜も出社している

【残業代に関して】
・例え昼10分しか取れなくとも50分はただ働きとなる
・連続6時間働いた場合、必ず30分残業時間をマイナスにしなければならない(ここで休憩を取る者は誰もいない)
・1日6時間、1ヶ月120時間残業をしたとしても、申請が認められるのは
年間で350時間、つまり1ヶ月平均30時間程度までと決まりがあるため、サービス残業が極めて多い状況となっている

ブラック

a

（＾＾

-

なぜ女上司は感情的になってしまうのか？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332724559/

おばはん上司でヒステリックは最悪だな

感情的な婆

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＜気象業界＝ブラックであることが簡単にわかる関連スレッド＞
【JWA】日本気象協会 Part.1【気象協会】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/sky/1338664984/l50
【賞与0.7ヶ月】日本気象協会
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/sky/1338223137/l50
【ブラックの殿堂】日本気象協会
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1347555023/l50

そうかそうか

風通しが良い
若手が多い

【社会】女性ＳＥが過酷労働で死亡…勤務先に賠償命令 /福岡地裁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1350019019/
”女性ＳＥ、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令”
「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121012-OYT1T00665.htm

有用なスレなので誰かまとめてくれないかな

【ブラック企業労使関係の名言集】

一、ブラック企業の経営者と労働者は互いに敵対する。
二、ブラック企業の経営者の敵は、労働者から見て戦術的な味方である。
三、経営者と労働者が敵対していても、牽制し合うことで平和な関係を作ることはできる。
四、労使関係は、善悪でなく損得で考える。
五、労使関係は利用できるか、利用されていないかで考える。
六、モーレツ経営者が、同時に労働者保護を兼ねることはできない。その逆も然り。
七、労働時間や給与などの待遇を損得だけで見る。善悪を持ちこまない。
八、労働組合や市民団体を利用できるか考える。
九、自分が利用されているのではないか疑う。
十、目的は自分や労働者仲間の生存と発展だけ。（自分自身が主要株主である場合を除く。）
十一、法的な枠組みを遵守する範囲内であれば、手段は選ばない。
十二、損得だけを考える。道義は擬装である。
十三、労使関係を経営者-労働者間だけでなく、社外の組織や世論も巻き込んで考える。
十四、油断しない。
十五、友好、理解を真に受けない。
十六、徹底的に「労働者が黙っていると経営者は悪いことをしでかす」という考えに立つ。
十七、通信技術の発達を利用する一方で、書面での証拠を残すことを考慮する。

「ブラック企業の経営者に真の友人はいない」
　−キッシンジャー

「ブラック企業の経営者を援助する労働者は搾取される。最悪の場合、死に至る」
　−マキャべリ

「労基法違反を支持する連中は全て仮想敵である」
　−チャーチル

元気なかた 体力に自信のあるかた アウトドアが好きなかた

>>255
株式会社アトム東北営業本部の元木文子の事か？

教員採用になる者はよく考えるべきで、職業そのものがブラック。教職につかない方が得策。
教員の仕事、待遇からして、全く馬鹿げた仕事であり、特に数学は全く意味に
ない科目。現に、日本に比べて仕事内容の少ないアメリカでさえ、教員の魅力の
なさから常時不足しているのが実態。将来性はあるかというと全くない。
他の分野では、機械化、ＩＴ化で仕事が省力化できるが、教育は不可能どころか
混迷を深めるだけ。誰もなり手がいないのがあたりまえで、なりたいと思うのは
実態を知らない馬鹿か、詐欺にひっかているようなもの、相手にしてはいけない。
教員辞退が正解。

学校で一番大変なのは、一般教員。
めいっぱい授業をもたせれ、生徒が授業を評価する時代。おまけに、部活動という、本人が希望しているから、
労働基準法外だという強制労働で、土日が部活動にとられる教員が中学校を中心に多い。
その強制労働も、コンビニのバイト代に比べはるかに低いボランティア手当。
学校で一番大変な部署は担任。生徒の目、保護者の目にさらされ、神経をすりへらし、モンスターペアレントのお相手まで担当。
神経がまいって病気休職が他の職種に比べて、断トツに多いのは巷のニュースで有名。世界を眺めてみて、
部活動を教員がもつのは日本特有の慣習で、待遇は世界最悪。教育予算は、先進国中で最下位。政府は教育は大切といっているが、
予算からして子供たちを見捨てる政策。福島の原発事故でも、年間20ミリシーベルトとした大人でも耐えられないレベルを　
強要する子供たちを見捨てる政策。

その世界最悪のなかでお勧めなのが、
芸術の教科。自分の専門の音楽、美術、書道が学べ、　他の教科も学べるが、５教科、３教科（国　数　英）については、
補習等の進学指導しなくてはいけない　ので、最高に忙しい。特に数学は大変で、
おまけに勉強している数学は将来役に立たないので全く無意味なことをやっていることがわかる。
生徒の将来のためにやっているが、自分のために全くならないという土つぼにはまった教科が数学
（教員採用試験で最悪の部類に属する倍率）。学校でお勧めなのが、養護教諭で授業はなく、
ほとんどデスクワーク、担任にあたることはないので気楽。また、長くて２年から３年の保健にほとんど素人の保健主事と
保健室にいるので気楽。また、保健室も生徒のため環境が整っているので、非常に過ごしやすい。
また、部活動も女性なのか、　文化部の顧問が多く、週に数回、数時間出る程度の気晴らしに最適。おまけに、毎年、修学旅行にいけて担任業務はないので、最高の旅を満喫できる。

ハートネットＴＶで、教員が追い込まれている実態の番組があった。
日本は４０人学級。ところが他の先進国は２？人学級で、生徒１人あたりの
教員の数がまったく違う。ところが、金融はアメリカの３倍の人数がいる。
この事実は何をものがたるか。子供はどうでもよい。金の周りに多くの人間
楽にお金を得るところに密集している。このような国は、間違いなく滅ぶことに
なる。未来の投資をしない馬鹿な国。教員なんて、相手にしないのが得策。
昔、指導主事が先生がいないかと頭を下げてまわったが、それが本来の実態で
あり、先生にならない人は今は幸せになっており、指導主事に従った馬鹿は今は
ひどいめにあっている。どこの世界にも詐欺師はいる。詐欺師は、どのような
職業の形で表れるか。今の政治家も詐欺師の一種のようなものか。国民の約束を
平気で破り、約束もしないことを、世間に知らせず秘密裏に行う。

教育委員会はだんこん世代の大量退職の名の元に他の県へいって募集をかける
という報道。どうしてそうなったかの原因は報道しない。実態は、応募者の激減と退職者の増加に歯止めがきかない。
教員辞退が多いから見せかけの倍率と実際の倍率に注意が必要。
教員の世界は巨大なブラックホール。一度入ったら抜け出せない。教職になれる
ことは、世間に役に立たなくなってしまうから。どうしても抜け出すときは、
くびをくくなければならない。教員辞退が無難。相手にしないことが得策。

社長が文系でプログラミング知識ゼロのIT企業には行かない方がいい

特に技術者の気持ちが分からないから、
ありえない膨大な仕事を押し付けて鬱病にさせるから、
優秀な技術者が逃げていく

現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！

事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、
「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。
従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。
　A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。

●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う

ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏　人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。
人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、
そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

ーー御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏　給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。
昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。
夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。
月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。

ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？
A氏　ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

ーーなぜ、そのようなことを？
A氏　長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、
余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。
そうすることが目的だな。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci

>>272
経営者が雇ってやってると傲慢なら
こっちは働いてやってんだぞ屑くらいの心構えじゃないとブラック企業じゃやっていけないね

逆に法律ぶら下げてブラック社長を萎縮させるくらいビビラせてやるといいよ

フレックスタイム制かどうかでブラックかどうか決まるもんかね

教員は、低待遇、低立場、低将来性、高責任、低賃金からして、
まったく馬鹿げた仕事であり、教員辞退が正解。
教員になっている者は、早く辞めるべきだ。
実態とかけ離れた、役人の宣伝に引っかかってはいけない。
こんな人間と一緒にいたくないといったことないだろうか。
世の中には、相手にしてはいけない人間が存在します。
小中は完全全入なので、誰かが世話しないといけない。
担任が世話するのです。また、高校も全入に近いです。
そういう人間の担任なったら最悪です。
悪いことは、言わない。教員は、それ自体がブラックな職業。
なってはいけない。相手にしないのが得策。

３大学の不認可が一転認可された。役人の頑強な抵抗のたまもの。
学長が、学生のためといっていたが、実は、役人の天下り先の確保
のため。多額の税金が大学に補助金名目で流れ、その金が、役人
のふところに入っていくというシステム。
国に、金がないから、消費税をあげるのだが、自分たちの天下り
先と利権は握って離さない。国に寄生する狡猾な詐欺師。

教員なんて好きじゃないと続かないよ
残業代や部活の休日出勤代くらい出してやれよな

福島県のとある病院での話。７人の妊婦がいて５人の胎児が、奇形児（無頭症、６本指・・）
ダウン症、流産であった。専門家は放射能の影響としか考えられないという。住民は、数か月前から異常な頭髪の脱毛と
毎日半日ほど起き上がるのがやっとの倦怠感、手足のこむら返り、
歯は奥歯が抜け落ち、急速に虫歯でない歯がない状態になっているという。
福島県から避難させるべきだ。役人の天下り先に多額の税金を使い、生活保護に
多額の税金を使う前に、何の罪のない住民の避難に全力をあげ、資金を投入
するのが、同じ日本人として当然の責務ではないか。
消費税を上げる前にすることがたくさんある。マスコミは実態を報道せず、司法・警察
は、このような国民の財産、健康が奪われているにもかかわらず、誰も逮捕しない。
怠慢でしかない。議員は議員で付和雷同、離合集散を繰り返す。国に寄生する
詐欺政党と大量殺人鬼。

ネ○スメッド○ンターナショナルといえば詐欺師とその愛人の売春婦が取締役を務めるブラック企業。社員が定着しないからいつでも募集してる。

ブラック企業対策　社会から締め出す強い姿勢を

１２月１日から大学３年生の就職活動が本格スタートするのを前に、厚生労働省はブラック企業対策に乗り出した。
　違法で劣悪な労働を強いるブラック企業の存在は、若者の早期離職の一因ともなっている。
就職活動でいかにそうした企業を回避させるかは喫緊の課題だ。決しておろそかにはしてはならない。
　若者の離職率が際立って高いとか、過労死や過労自殺に追い込んだり、
違法な解雇やサービス残業を強いたりしていればブラック企業とみなされる。

厚労省は１０月末、入社３年以内に仕事を辞めた業種別割合を初めて公表。
「教育・学習支援」や「宿泊・飲食サービス」業の５割近い離職率が分かった。

　同省は早期離職の未然防止のため、労働法制の基本知識に関する説明会も９月から全国の大学で始めている。
啓発の取り組みは当然だが、それで十分とは言えまい。あくまで就活生は弱い立場。企業に多少の疑問を抱いても、
切羽詰まれば内定がないよりましと考えるのが自然だ。
　やはり強制力を持つ機関が企業に目を光らせることが重要となろう。就職氷河期だからこそ、
なおさら採用側に法令を順守させる指導、監督の強化が欠かせない。規模を問わず、
違法労働を迫る悪質企業は社会から締め出すぐらいの強い姿勢が求められよう。
　違法な労働や退職を強いられた人を見放さず、きちんと支える仕組みが必要なのは言うまでもない。
就活生が不本意な離職に追い込まれることのない環境整備に努めるのは国の責務だ。
http://www.ehime-np.co.jp/rensai/shasetsu/ren017201211164489.html

パワーハラスメントを理由とする損害賠償請求の可否
岩瀬コスファ事件
東京地裁（平成24年4月27日）判決

岩瀬コスファ株式会社　同族企業　今年労働裁判で判決！
入社しては駄目です。

衆議院選
誰も投票する人、政党がいない。
坂本龍馬　海援隊に投票するしかない。

衆議院選
どこにも投票すべき候補も政党もいない。
戦後教育のもたらした個人の尊重は、国民のほとんど全員に横行している
自分勝手主義。自分の利益の追求の結果、親が子を騙し、子が親を騙す。
政党が、国民が騙し、国民が国をだまして補助金を、融資をとる。
日本の歴史上始って以来の道義が地に落ちた状態。
誰が救えるか。政党が名乗りを上げるが、全く期待はできない。
なぜならば、戦後教育に毒されたものばかりで、自分の利益のことしか
考えないものばかり。自分こそはと連呼し、他を非難することばかり。
世の中を変えたいというのならば、新政府を樹立するしかない。
既存の政府とは全く異なる新政府を作り上げる。戦後教育の優秀な人間を除外して
真に国のために働く日本人のための、新国家を建設しなければならない。

衆議院選
既存の政党、人物に投票することは
その人物とその蜜に巣くう人たちを応援する
ようなもの。
人を避難し、人を押しのけ、自分が、自分がと連呼する。
国を売ってまでも、自分の利益にこしゅうする人たち。
国民を騙してでも、自分の利益にこしゅうする人たち。
国を騙してでも、税金をごまかし、補助金をごまかし、
他国に技術を売る売国奴。
選挙のときだけ、国のためとしにものぐるいで連呼する人たち。
自分の利益のためなら、人を騙すこと、国を騙すことが平気な
寄生虫。
歴史的に自分の身を捨て、国難に立ち向かって
いった歴史上の人物　坂本龍馬しかいない。
坂本龍馬とその仲間たち：海援隊
どこにも投票する人物がいない以上
私だけでも
坂本龍馬（海援隊）に投票しようと思う。

就活生注目！ブラック企業の見分け方

1. 残業時間が非常に長い
労働基準法無視のひどい働かせ方をしている

2. 過去に過労死・過労自殺が起きている。
セクハラ、パワハラなどが続発している

3.離職率が高い（従業員の規模に比べて、採用人数が多い）

4.女性の勤続年数が極端に短い

5.初任給がどのくらいになるかなどが曖昧。

6.カリスマ経営者による急成長企業
やたらと従業員のやる気を鼓舞する企業　

7.募集条件と実働が著しくずれている

8.夢や成功を誇大にかき立てる
「〇年後には独立可能」「入社即店長」「〇年後には年収〇百万円」などの「夢」をやたらと売り物にする企業

9.労働条件の劣悪さがネット上でよく話題になる

10.短期間に急成長し、株価が異常に高い企業
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/special/20121213/141886/?P=2

・
・
・
・
　　　　　　　　　　ある経産官僚が、　「デイトレーダーはバカで無責任」　と発言した。

【経営者】日本電産・永守社長「日本の厳しい労働法律では中韓に負ける」　労働法制の解釈拡大を政府に要望へ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1357647225/l50

病院、ボイスレコーダー、メディアを利用せよ！
ブラック企業との“裏ワザ”的戦い方…知らずに入社し、警察や労基署にも見放されたら？

●「社員は駒にすぎない」（ブラック企業社長）
●謝罪や土下座を強要
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1297.html

成長、若さを強調している

内定後の研修が多い
旅行とか行っちゃう

建物が民家

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま〜すｗ

ここの代表取締役社長は藤野正義　痴呆が激しく進行して要介護度ＭＡＸｗ
このまえ股間に染みができてたｗ尿失禁だなｗもの忘れは激しいしｗ目の焦点は合ってないしｗ
オツムが弱いので老人用オムツでも装着しろよｗ犯罪会社なのに名前が正義とかｗ
ふざけた名前しやがってｗ

犯罪行為をおこなっても中途半端な５流企業なんだよｗ社長が痴呆老人だからねｗ当然かｗ
さっさと檻付きの老人病院へ逝けやｗ

>>292の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ

あたいゴルゴ１３のパクリ商品しか開発できない無能で馬鹿でクズでブスな石川玲よ(^_-)-☆
若い男性社員にセクハラするのが唯一のストレス解消よ(^_-)-☆
日本果実工業という犯罪会社勤務で楽な仕事で高給貰ってるから勝ち組よ(^_-)-☆

しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

URYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

>>294
どうしたｗ

>>292
>>293
みたいな事を書き込んでも訴えられていませんｗ
よほど公になると不都合があるんだろうなｗ
日本果実工業はｗ

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

売国パナソニックのお陰で
有能な技術者が多かった三洋電機の技術も中国に売られ

日本人が売られていく

売れる物は何もかも売りまくる覚悟の上で
今のパナソニックは輝いている

やたらデコられてる写真が掲載されてる企業は地雷だと思ってる
あとは精神に訴えかけてくるセンテンスを書いてる会社とか

小売り外食でホワイト企業教えてください

小売り外食にホワイトなし

以上

既出かもしれんが、年間休日６０日くらいの会社があった
すごいなと思った

小売外食ＩＴはブラック業界じゃねぇの？
あまりいい噂は聞かない

王将に香川のうどん屋も労基法違反…ブラック企業全国一は長崎!?
http://biz-journal.jp/2013/02/post_1492.html

外食はこんなニュースばっか

なぜリクルートは、ブラック企業を次々量産してしまうのか？
http://news.livedoor.com/article/detail/7456637/

日本果実工業＠山口県山口市仁保
そこは違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラ、２重派遣とかやってる糞会社

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王など
有名飲料メーカーの製品を足元を見られながら犯罪工場で製造している

工場内を徘徊するボケ老人発見！
会社近くの老人病院の仁保病院から脱走したボケ老人か？
と思ったら藤野正義（日本果実工業　代表取締役社長）だったｗ
紛らわしいよなｗでもまあ藤野正義はボケてるから勘違いしちゃうんだよねｗ

目の焦点は合ってないしｗ尿失禁は多いしｗ物忘れは激しいしｗ

社会の底辺を安月給で使役して違法行為しても中途半端な糞会社ｗ
社長の藤野正義がボケまくってるからだろうなｗ
これぞ老人性痴呆症ボケ老人　藤野正義ｗ

リクルート等のブラック企業に入社し、１年以内に実力だけでそれまでの職務内容と全く異なる
職種と仕事に就業する労働者が実は一握りであり、優れた能力と資格を持つ傾向にある事実。これ豆知識な。

神奈川県横浜市「株式会社アイトス」
東京港及び横浜港の日本及び外国船会社や財閥系大手倉庫会社に対し
貿易事務や港湾作業員として人材派遣会社を生業の一つとしている。
「貿易のプロに育て上げます。」「派遣未経験の方も歓迎します」とのコピーで
ハローワークや大手民間ネット人材募集会社（複数名）で三ヶ月から六ヶ月毎に募集。
幾多の人達が自らの人生を賭けて応募。
「三顧の礼」で迎えるが派遣先から「不適当」とされると直ぐ配置転換。
理由が派遣先なら社員は、会社立ち会いの上で、請け負い先と1対1で改めて面接。
請負先からの合格の場合は派遣。
請負先によっては超短期間(日単位、週単位、月単位)で仕事は終了。
改めて請け負い先開拓のため、待機。
請負先によっては半日や日単位で就業先を変わることもあり。
請負先で長期間就業出来ない場合は社員は請負先との面接は多々有り。
理由が「社員にある」とされなおかつ派遣先がなく会社が「見限る」と
最後は「資質検査」の様に,財閥倉庫会社「三井倉庫」から仕事業務を請け負っている
横浜市本牧埠頭埠頭内コンテナー作業場へ異動。「雨」「風」「雪」「暑さ」「寒さ」に耐えても
そこにいる「一個人」の「親方」の判断で最終烙印を押されると本社で言葉責め。
最終的に辞職願いに判子を押すまで詰問。辞めさせる。
ちなみに同派遣社本社社員のみ土日完全週休二日制。
平日は定時１時間やや過ぎで終わり。
他派遣先で働く同社「正社員」は派遣先の都合で不定期に週休二日。
最悪の場合正社員で男性は夜中や翌朝まで徹夜や女性でも午前12時までデータ入力有り。
昨今の経済状況から長時間労働は労働環境の頂点に立つ
「船会社」や「倉庫会社」の指示により削減されている。
倉庫会社の傘下や関係会社の港湾労働作業会社は「港湾労働組合」により
賃金やスト権は守られている。
この様な状況の中で削減対象となるのは
その他の港湾作業に従事する「派遣」や「アルバイト」である。
別記：港湾労働関係は息子・娘・知人等地元コネ入社が多い。

ブラック企業の見分け方講座　〜新卒向け就職情報サイト編〜
http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-entry-30.html

神奈川県横浜市「株式会社アイトス」
東京港及び横浜港の日本及び外国船会社や財閥系大手倉庫会社に対し
貿易事務や港湾作業員として人材派遣会社を生業の一つとしている。
「貿易のプロに育て上げます。」「派遣未経験の方も歓迎します」とのコピーで
ハローワークや大手民間ネット人材募集会社（複数名）で三ヶ月から六ヶ月毎に募集。
幾多の人達が自らの人生を賭けて応募。
「三顧の礼」で迎えるが派遣先から「不適当」とされると直ぐ配置転換。
理由が派遣先なら社員は、会社立ち会いの上で、請け負い先と1対1で改めて面接。
請負先からの合格の場合は派遣。
請負先によっては超短期間(日単位、週単位、月単位)で仕事は終了。
改めて請け負い先開拓のため、待機。
請負先によっては半日や日単位で就業先を変わることもあり。
請負先で長期間就業出来ない場合は社員は請負先との面接は多々有り。
理由が「社員にある」とされなおかつ派遣先がなく会社が「見限る」と
最後は「資質検査」の様に,財閥倉庫会社「三井倉庫」から仕事業務を請け負っている
横浜市本牧埠頭埠頭内コンテナー作業場へ異動。「雨」「風」「雪」「暑さ」「寒さ」に耐えても
そこにいる「一個人」の「親方」の判断で最終烙印を押されると本社で言葉責め。
最終的に辞職願いに判子を押すまで詰問。辞めさせる。
ちなみに同派遣社本社社員のみ土日完全週休二日制。
平日は定時１時間やや過ぎで終わり。
他派遣先で働く同社「正社員」は派遣先の都合で不定期に週休二日。
最悪の場合正社員で男性は夜中や翌朝まで徹夜や女性でも午前12時までデータ入力有り。
昨今の経済状況から長時間労働は労働環境の頂点に立つ
「船会社」や「倉庫会社」の指示により削減されている。
倉庫会社の傘下や関係会社の港湾労働作業会社は「港湾労働組合」により
賃金やスト権は守られている。
この様な状況の中で削減対象となるのは
その他の港湾作業に従事する「派遣」や「アルバイト」である。
別記：港湾労働関係は息子・娘・知人等地元コネ入社が多い。

リクナビダイレクトで愛知県の求人を見ていたら、従業員数が10人なのに5人も
採用する予定の会社があった。
かつて存在したソフトウェア興業のように大量採用、大量解雇する会社か、
辞める人が多くて大量採用しないと仕事がまわらない会社だとしか思えない。

http://sattyan.ddo.jp/index.html
ガイキチ企業ｦﾜﾀ

なぜ皆さん、ブラックばかりの日本にこだわるか？
泥の舟だぞ？
頭、大丈夫か？
ブラック数、自殺者数、鬱病の数、異常だぞ？

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

guguruto.island.ac/black/index.php?key=愛建電工&amp;submit=

age

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

「大卒で就職、やめてー」
こっちゃ社会で成功した奴なんぼでもおる

こういった発言が目立つんですよね
学生時代のＰＳＴＤを抱えっぱなしというんでしょうか。
で、今は〜？あんたは〜？
って10年以上も怨み抱えて反抗してきますからね。
誰も怖くてなにもいいませんよ、そりゃもう中高生の頃から。

>>317
なんかワロタｗ

マイティークラフト
石森礼二のパワハラ企業だった

>>315

リ○ルー○の○理店もブラックだからです

321　間違えた

>>305

「入ると不幸になる」ブラック企業の見分け方

ホームページの謳い文句が大げさではないか。平均年齢が異常に若くないか……。就職支援のプロが良い会社の探し方を伝授する。

ウェブでブラック情報を見抜く

●「熱意」「やる気」が強調されていないか
たとえば、会社の謳い文句が「明るい未来が待っています」「元気ハツラツな職場」といった
抽象的で大げさな表現が多用されているところ。職場環境が悪い会社の特徴は、
どんどん人が辞めるから人が足りない点にあります。そこで大勢の人に応募してもらうため、
万人受けする聞き心地のいい文句を羅列するのです。

募集広告で具体的な業務より「熱意」「やる気」などの精神論が強調されているところも気を付けるべきです。
具体的な仕事の内容を記述すると人が集まらなくなってしまうから、そうしている可能性があります。
http://president.jp/articles/-/9182?page=4

【労働環境】あの有名なIT企業、平均勤続なんと1年！

●平均勤続年数
グリー　1年
ミクシィ　2.7年
ＤｅＮＡ　2.5年
ドワンゴ　3.2年
サイバーエージェント3.1年
リブセンス1.9年

任天堂　12.5年
カプコン8.6年
コーエーテクモ8.3年
東芝　17.0年
ＮＴＴデータ12.4年
http://www.part-arbeit.jp/info/useful/it_company_average_years_of_service/


ＩＴ系のブラック度やばいねｗ

ａｎ止まり
http://regular-shigoto.weban.jp/web_area03/detail/CMD_400_Z1_901_FID_300_G3_1_J3_020203_OP_610000367_PU_269526949_V1_83_Z3_450023.html
それも税金

いつまでもうじゃうじゃ泣き喚くなやクソボンクラ共が。
会社やから主従関係があって当たり前じゃろが、カス。
奴隷どうこう言うならお前らも会社起こせや、ボケ。
そんな能力も無い、事業起こす度胸も無い、だから奴隷やっとるんじゃろがお前らは？
それどころか与えた仕事も覚束ない、そのくせ文句だけは一人前なんじゃろが？
そんなクソ虫が人の上に立てるんか？よく考えろ！クズ！
せめて奴隷の役目果たしてから文句言えや、カスが。

>>326
三国人？

つうかブラックは最初からブラック唄えよ
変にきがざってるのは企業だろ
そんな企業が学生に正直求めてる今って
洗脳そのものだわ
ばからしいわ
ブラックは最初からブラックかいとけや
自殺者何人でたとかさ
リクナビにのせろよ

・東証一部上場をアピール
・大卒初任給が21万円以上もしくは20万円未満
・若い先輩社員がもう主任や店長などの肩書きがある
・年間休日１２０日未満
・有給が法定最低限しかない
・幹部候補募集
・やたらとやりがいをアピール
・採用実績校がFランクばかり

ネットの力は怖い
昔はマスコミ買収すれば誤魔化せたが
今は悪い噂はすぐ広がる

ブラック社長の特徴
１　学歴　マーチ以下　　地頭が悪い
２　文系出身　固有技術を持たない　よって過当競争の業界に参入
３　誇れるのは負けず嫌い　よって他人　従業員に思いやりが足りない
４　中流以下の出身　よって金への執着心が強い　金がすべて
５　高級外車にのり勝ち誇った気分になる

'
'
'　　　　トップレベルの営業力は株屋が　大　量　に　保持しているわけだから、
'　

愛建電工はググるとブラック、悪い、詐欺と出る
また、ヤフー検索でもブラックと出る

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

「大手マスコミ」の人事部長が就活女子学生をホテルに連れ込んでいた！

昨年12月、共同通信社の今藤悟人事部長（52歳、現在は休職中）が、企業説明会で知り合った女子学生を呼び出し、
ホテルに連れ込んでいたことが、週刊文春の取材で明らかになった。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1368609635/l50


共同通信社

.
★「大手マスコミ」の人事部長が就活女子学生をホテルに連れ込んでいた！

来年4月に入社する新卒社員の採用活動の過程で、前代未聞の不祥事が起きていた。
昨年12月、共同通信社の今藤悟人事部長（52歳、現在は休職中）が、企業説明会で
知り合った女子学生を呼び出し、ホテルに連れ込んでいたことが、週刊文春の取材
で明らかになった。
昨年12月28日、今藤氏は「作文を添削してあげるよ」と言って女子学生を呼び出した。
女子学生と深夜まで食事をした今藤氏は、女子学生の終電の時間が過ぎたことから、
共同通信の近くのホテルに泊まることを提案し関係を迫ったという。

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/

在日朝鮮人比率とかも教えてほしい
ソフトバンクが高いのは知ってるが

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

>>338
医療介護とか士業、あと貴金属扱ったり派手な仕事かな

■■■　人をさがしています　■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

◆調査依頼がありました
　　この人は誰だが知ってる人いませんか？
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg

-

この前見た求人に画面いっぱいにお偉いさんの顔が出てて、「年功序列なんて関係ねえ」みたいなのタラタラ書いてたとこがあった。
それからググってみましたが、案の定、ブラックでした。ありがとうございました。

ｗ

愛建電工は、ググるとブラック、悪い、詐欺と出る有名な松山・愛媛県のブラック企業。
長時間労働や、工場施設の事で労基署の指導も何度も入り
パワハラの事でも労基署や法務局に通報され訴訟問題になっている。

パワハラ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>347
黙れ、リクの隠れ三国人。

w

>>347
こんな会社の募集ばかりですw
入社すれば、身を持ってわかるでしょうw

【今野晴貴】新左翼カルトNPO法人POSSEに注意！【ブラック企業】
http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401

【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。
オルグされる前に逃げよう！

カルト

初任給吊り上げて検索かかりやすくしてるブラックがあるんだけど

orz

http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401

日本では労働が「労道」になってしまっている。
本来は単なる収入獲得手段なのに、精神性や自己実現といった意味付けが過剰に。言い古されたことだけど、
日本人は何でも「道」にしてしまう

精神性..

【参院選】自民、ワタミ会長の擁立決定

自民党は31日の持ち回り選挙対策本部会議で、7月の参院選比例代表に新人で外食産業大手「ワタミ」会長
の渡辺美樹氏（53）を擁立することを決めた。同党の公認候補は選挙区49人、比例31人の計80人となった。　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130531-00000095-jij-pol


自民党がブラック企業を公認


ワタミのブラック企業エピソードが壮絶すぎると話題に!!!! 正社員が月140時間残業の末に過労自殺で労災認定!!!!
http://www.news-us.jp/article/310567852.html

>>358
民主党マニフェスト原案　ブラック企業の社名公表

　民主党の次期参院選の政権公約（マニフェスト）のうち、厚生労働分野の原案が３日、判明した。
残業代の不払いなど違法労働を強いる「ブラック企業」対策として、ハローワークに出す求人票に
直近１年間の離職率を明記することや、悪質企業の社名の公表を盛り込むなど、労働分野を重視した。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370310076/l50

ワタミ社内文書入手
渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」

&#8195;自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、
「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの社内冊子からわかった。
『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、
根底で支えている思想の原点」、「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761

ワタミにだけは入りたくない
口封じまでしてきそう

【悲報】東京、最悪のストロンチウムで放射能汚染されていたことが判明…脱出、避難する人も急増

★関東から避難−このまま東京に住み続けていいのか
できれば、東京から避難したいと考えている人はたくさんいるでしょう。
福島第一原発から東京に飛んできた放射性物質について記事を書き続けてきたワシントン・ブログ
東京は福島と、ほぼ同じくらいの放射線照射を受けている
http://www.washingtonsblog.com/2012/12/tokyo-almost-as-irradiated-as-fukushima.html

昨日の面接
企業「クルマあんの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ会社で使うからもってきて」
オレ「え？　あ、はい」
企業「原則他の人が使うことになるけどね」
オレ「わかりました…」
企業「あ、それとクルマはうちで預かるから」
オレ「え？クルマ返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？クルマ通勤禁止だよ？　だからプライベートでも使えないよ」
オレ「はあ…」
企業「もちろんガソリン代諸々は負担して貰うよ。君のクルマだしね。」
オレ「………」
企業「何？文句あんの？お？お？」

すげえな

ワイスリー株式会社ってどうなんですか？
情報が少なすぎる。

http://work.wor9.net/
有名どころだけど、上のサイトでハロワ募集回数が調べられる。
回数が多い企業ならおおむねブラック。
愛建電工とか検索すると笑える。

ブラック企業に勤務し、体も心もボロボロになってしまった方からのメッセージとアドバイス

卒業後、初めての企業が暗黒の企業だった
http://blogos.com/article/64237/

...

たまに泣きそうな夜がある

辛いなら、転職すればいいじゃん。
外資なら、学歴や既企業の社会性は考課しないよ。

昨日の面接
企業「クルマあんの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ会社で使うからもってきて」
オレ「え？　あ、はい」
企業「原則他の人が使うことになるけどね」
オレ「わかりました…」
企業「あ、それとクルマはうちで預かるから」
オレ「え？クルマ返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？クルマ通勤禁止だよ？　だからプライベートでも使えないよ」
オレ「はあ…」
企業「もちろんガソリン代諸々は負担して貰うよ。毎朝の洗車もね、君のクルマだしね。」
オレ「………」
企業「何？文句あんの？お？お？」

さすがに釣りやろ

>>371
企業名をいえないならネタだな

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

特定派遣労働者の企業はブラック企業。人売企業。

>>374
コピペうざいよ、三国人。

あーはん？

愛媛県のブラック企業愛建電工はもともと土曜出勤日が多いが
指定休日の出勤が多いので週休１日になる事が多い、
そして日曜日も出勤になる事もあるので
２週間ぐらい休みが無く出勤するようになる事がある。
休日出勤は給料がつかないので半年以内に代休を取るシステムだが
代休が取れずに消えていく事が多いので結局はサービス出勤しているだけだ。
昼休みは40分、残業は月20時間までしかつかない、月給13〜14万で手取りは11〜13万
パワハラ、セクハラやそれ以上の事件も多い
工場内では殺すという言葉も飛び交う。
会社にパワハラを相談すると解雇される。

>>378
工事会社なら当たり前。
ブルーワーカーの宿命。
だから直ぐに犯罪起こしたり、擦れた性格になる。

【労働】＜ブラック企業＞　過労･自殺未遂･鬱病など…精神疾患で労災認定､過去最多に　「氷山の一角」「殴る蹴るの暴行」「殺される･･･」

　　仕事が原因でうつ病などの精神疾患を発症し、労災を認められた人が、昨年度、
過去最多となりました。これは前の年度の１．５倍以上です。背景には何があるのでしょうか。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371818423/

業績好調でもブラック化する日本企業

　急成長を遂げるために労働時間が長くなる傾向にあるIT企業。中小だけでなく、大手でも同様だ。某大手IT企業C社の子会社に務める竹下徹さん（仮名・34歳）は語る。
http://nikkan-spa.jp/457480

本部前で「ワタミの公認を取り消せ！」シュプレヒコールも…ワタミ過労死社員遺族が自民党本部を訪問した時の動画がアップされる
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372670929/l50

ワタミ過労自死ご遺族による自民党本部への要請
http://www.youtube.com/watch?v=MiyQC6SNo4U

公益通報者の保護｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

総務省｜行政相談
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/index.html

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！｜報道発表資料｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム｜厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省：公益通報受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]
「国民の皆様の声」募集｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
厚生労働省：厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

厚生労働省のメール受付から通報する手順
http://zaruhou.nukenin.jp/mailform.html
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響 &#171; (弁)畑中鐵丸法律事務所　News　＆　Topics　バックナンバー
http://www.tetsumaru.com/tetsumarumag/?p=838

暗黒ジタミ党、最低賃金の議論を参院選後に先送り　ワタミ当選で最低賃金爆下げか
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1373565339/

「若者を正社員として次々と採用し、使い潰すのがブラック企業です」 〜岩上安身によるNPO法人POSSE代表 今野晴貴氏インタビュー

ユニクロ柳井正社長「社員がうつ病になって退職しても仕方がない」
http://iwj.co.jp/wj/open/archives/91519

初任給２３万（もちろん家賃自前）

今日の面接
企業「クルマあんの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ会社で使うからもってきて」
オレ「え？　あ、はい」
企業「原則他の人が使うことになるけどね」
オレ「…わかりました…」
企業「あ、それとクルマはうちで預かるから」
オレ「え？クルマ返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？クルマ通勤禁止だよ？　だからプライベートでも使えないよ」
オレ「……はあ……」
企業「もちろんガソリン代諸々は負担して貰うよ。洗車もね、君のクルマだしね。」
オレ「………」
企業「何？文句あんの？お？お？」

解雇告知当日、会社から即締め出し、荷物は宅配便で　日本IBMはまだこの方式を続けているのか
http://www.j-cast.com/2013/07/24180098.html

労組は、組合員だけで26人解雇と明かす
ロックアウト解雇については、全労連系の労働組合「JMIU日本アイビーエム支部」が、
その2か月後に組合員1人にあったとサイト上などで報告して明るみに出た。
その後は、同様に解雇される社員が相次ぎ、12年10月15日には、3人が解雇の撤回を求めて東京地裁に提訴した。
しばらくは解雇がなくなったが、13年5月になって再開され、社員2人が6月20日に2次提訴した。
この時点では、23人がロックアウト解雇され、うち19人が組合員だったことが分かっている。

JMIU日本アイビーエム支部では、取材に対し、6月末にさらに組合員7人が解雇されたことを明らかにした。

そいうリスク込みで高給もらいながら楽して働くのが外資系の醍醐味なのにな。
さらには、会社都合でパッケージもらいながら渡り歩けば、すぐにもう一軒、家が建つぞ。なにが不満なんだ？

外資としての情報の守り方だと思うけどな

クビになると判明した時点で情報持ち出そうとするだろ？
日本のメーカーはそれでサムスン等韓国勢ににどんどん盗まれてるじゃん

日本企業は情報漏洩防止がド下手だからな。銀行セクターですら、一部メガ除けば外資系のそれに比べたら素人同然。
また、日経メーカー勤めの手癖の悪い特亜、半島は持ち出し情報を手土産に再就職するという理由もある。
しかし中韓企業に身売りして日本の財産をくれてやり、挙句に首にされる売国邦人エンジニアが漏洩原因の大部分を占めるのも事実。

これだけは許せないという経験をさせて
それを想起させて、相手のエネルギーを削って楽しんでいる

男ボダはわかりづらいが、深い付き合いもしていないのに他人を決め付けていきなり人格攻撃をする、悪口を言いふらす、勝手に勘違いをして嘘つき認定する、こういう男性に遭遇したが、ボーダーか自己愛だろう

【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】　〜 冷たい攻撃 〜
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
【相手の尊厳を傷つける言動】　　　〜 熱い攻撃 〜
・侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ため息をつく、馬鹿をしたように見る、
・肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことをいう
・悪い噂を流す

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。

フレックスビネガーってお酢飲んだら身体が柔らかくなって
健康でいられるってホンマかいな？百歩譲ってその理論が本物
だとしても、飲みやすいですか？って尋ねたら、いいえ、お酢なので
多少のすっぱさは残っていますってアカンやん。それを月にどれどれ
売って下さいってムリゲー。ネズミ講システムは導入してるらしいから、
最初のしんどさを乗り切れば後は左うちわって、結局どんだけお酢売れば
ええんよ？説明会では肝心のそこのところはぼかしてたけど。
いちおう、この会社、保留中。。

愛建電工株式会社は同じ求人を何度も繰り返している。
よっぽど社員の入れ替わりが激しいのだろう。

勤続年数は関係ないと思うよ
GoogleやYAHOOなんて平均勤続年数一桁だし
要するに待遇

勤続年数は会社の設立年数と合わせてみるとGOOD

ブラック企業があってもいいけど、
それなら若者に希望を持たせるようなデマは流さないでほしい

汗水たらして働けば夢がかなうとか

この世は地獄、ブラック企業だらけ、
汗水たらして働いてもそこから抜け出せるのは上位10％のなかでも幸運な1％だけって
子供のころから教えてくれてればショックの度合いも低くなる


へんな希望や夢を子供のころから刷り込むのはやめてほしい

http://iwj.co.jp/wj/open/archives/91519

外食産業の中ではワタミがホワイトの方とは恐ろしい

ワタミ

IT企業では正社員として採用されても、「35歳定年」と言われていた

「ブラック企業」という言葉自体はスラング、単なる悪口なので、それ自体になにか明確な意味があるわけではありません。しかし、
なぜその悪口が出てきたのか。そして、なぜこの悪口が無視できないようになってきたのか。なぜ政府がブラック企業の対策をするというところまできたのか。

「ブラック企業」という言葉には、それが生まれてきた背景があります。ある種の社会的な問題が存在します。どこから出てきたかというと、
IT労働者たちが2000年代半ばに使い始めた言葉です。

では、なぜIT労働者たちは「ブラック企業」という言葉を悪口として書き始めたか。彼らは正社員として採用されているのに、35歳定年と言われていました。
IT企業では、体がボロボロになって、やめるしかなくなっていく。長期雇用ができない状態でした。こういう働き方は、いわゆる「日本型雇用」ではありません。
長期雇用でもなければ、安定雇用でもないという正社員のあり方は「ブラック」じゃないか。そういうことから、「ブラック企業」という言葉が出てきたんです。

この言葉はその後、就職活動生たちが使って、世の中で急激な広がりを見せました。就職活動生たちは「就職しても、
ボロボロになってやめざるをえない会社があるらしいぞ」と恐れて、「ブラック企業」という言葉を使いました。

では、そういう企業というのは、どこに広がっているのか。考えてみると、ITというのは新興産業です。
ここには、労使関係は成立していないんですね。昔からある製造業のように、労働組合があって、労使関係があり、
労務管理のあり方が決まっていくという「日本型雇用」が、確立していない産業です。

ここでは「正社員」といっても、製造業とは全く意味が違います。今までの正社員の意味ではない。新興産業や外資、
介護や保育といったところ。急激に成長している産業で、経営者たちは人事・労務についてろくに知らない。
労働法も知らない。日本型雇用なんて守る気がない。そういう企業が新興産業のなかでどんどん広がっている。
http://blogos.com/article/69849/

戦略的虚偽関係的企業

http://www.yasutruth.jp/

大手会社になると大概ブラックになるね。ローソン１００とか

三菱UFJ銀行とかAPAホテルとか。だいたいクレーム処理センター

が９時から5時まで。マニュアル接客、対応しかできないところは

アウト。だいたいみな低賃金だよ。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

◆よくわかるブラック企業チェックシート（1列揃えばアウト）

　　　�@│�A│�B
　　　─┼─┼─
　　　�C│�D│�E
　　　─┼─┼─
　　　�F│�G│�H

　�@社員がﾊﾟﾝﾁ、ｽｷﾝﾍｯﾄﾞ　　�A社内に武器庫がある　　　　　�B島田紳助のｻｲﾝ色紙が飾ってある　　　
　�C時々ドアに穴が開く　　　　�D労災死多い　　　　　　　　　　　�E幹部の小指が短い
　�F社長車が防弾車　　　　　　�Gマル暴の刑事が頻繁に来社　�H網走など長期出張社員が多い

http://www.youtube.com/watch?v=Hb-M31d7lMQ
愛知県小牧市のブラック企業　サカイ創建
立地を無視してすぐに赤字になってしまうアパートを地主に乱売。
周辺住民とのトラブルでは裁判沙汰になっている悪徳建築会社。

★9月18日　19：30〜
NHK「クローズアップ現代」
〜拡大するブラック企業・社員使い捨ての闇〜

就活生悩ませる「ブラック企業検証」　白か黒か…見分ける方法はあるのか

　長時間労働やサービス残業を強要し、暴言やパワーハラスメントなどで従業員に苦痛を与えるという“ブラック企業”。
これに対しては就活生も強く警戒しはじめている。内定塾に通う学生の中にも、「ブラック企業の見分け方を教えてほしい」
「ブラック以外の企業なら（入社先は）どこでもいい」と言う学生も少なくない。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130923-00000504-san-bus_all

ブラック面接官と、ホワイト面接官の違い
就活生を厳選する前に、面接官を厳選せよ
http://toyokeizai.net/articles/-/18544?page=2

平均的なソープは3万で嬢の取り分は2万
一日100人相手にすれば日給200万
週五日で一年間働くと年収約5億2000万！
この時点でサラリーマンの生涯年収を遥かに越える
18歳から80歳までの62年間で322億4000万円稼げる。
あ、ちなみに中出しOKの高級ソープなら単価は約2倍だから
収入もこの2倍の644億8000万円！しかも無税
80過ぎたら悠々自適の生活♪
就職なんかする必要ある？

注意喚起します。
平安○森はブラック会社です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
若狭○と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。

身障者は企業が職安に誠意を持って育てますという誓約書を提出してるのだが
一般採用者と同等の成果を要求するのがブラック
バトミントンで有名な日本ユ○シス

愛建電工株式会社、パワハラに合って精神的にぼろぼろになる＆夜も眠れなくなるって聞いたので 入社やめました。
給料も安すぎて驚いた。

ブラック企業問題に取り組む学生ボランティアスタッフを募集
http://www.labornetjp.org/news/2013/1380283789499staff01

ぶらっく

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。

京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。

【Digest】
◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ

基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。

特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ。

採用情報

http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/index.html
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁

週刊文春
楽天三木谷オーナーと創価学会「最強タッグ」で球界支配の野望
http://www.bunshun.co.jp/mag/shukanbunshun/shukanbunshun050217.htm

▼三木谷オーナーの祖父は学会大物幹部▼岩隈投手は「池田先生の指針を胸に奮い立つ」▼3人の「学会系コーチ」に戸惑う選手たち

他はロッテ、DNA、ソフトバンクが在日企業

基本給14万、残業代6万円で20万の給与
月に5日の休み、毎日残業２〜３時間、夜10時過ぎてから何百通も
ポスティングやらされる事も。
本社勤務と思い、会社の勧めたアパートに引っ越したがたびたび遠い支店に
出勤やらされ、帰りは終電。　その時にコンビニの前で怖い目に会い、
翌日会社の人に連れられ警察へ、次の日は休日だったので休み、その翌日
出勤したら、あなたまた襲われたらどうするつもり？犯人捕まってもすぐに
出て来るよ？どうするの、仕事？　と言われ発作的にじゃ辞めますと言ったら
じゃここに印を押してと、あらかじめ用意されていた退職届に印を押して
はい、さようならでした。
その会社は、支店に行く交通費も出ない、通勤の交通費もでないけど。
パソコンと会社で着るポロシャツを自前で買わされる、もちろんボーナスなし、
健康保険は何故か知らない会社名。
タイムカードなし、極小地域密着保険相談会社、ヒントいず○や
会社の幹部たちが社員の悪口を言い合っている、就業規則を書いたものをくれない。

IT企業勤務だけど「若い力」を連呼してばっかだわ
社内で事業案コンテストがあっても若いヤツにしか賞を与えないしITの使い捨てっぷりは国家にどうにかして欲しいね
仕事できる役員レベルの人間がどんどん流出してるから遠からず潰れるとは思うけど

責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!

是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

このスレが物語っておる

733: 名鉄不祥事隠蔽工作中 [] 2013/09/29(日) 22:05:50.94 ID:nQVBgXql0
○の流出データで従業員の脅迫をしている模様

422: 名無し野電車区 [] 2013/09/29(日) 19:51:47.24 ID:7qxpgxfn0 (5/5)
389 ?? 395: グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/29(日) 08:13:51.39 ID:KsnXHMKk0 (2/3)
1 ?? 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！

ブラック企業対策に国が“本気”　不安な若者…電話相談コール鳴り止まず

「月に１００時間以上の残業をしているし、休日も出勤しているのに手当てがでない」「仕事上のノルマをこなせなかったら、小部屋に呼び出され２時間、説教を受けた」
「深夜３時まで働いても年休取得を認めてもらえず、売り上げが悪いとたたかれる」。

　ブラック企業の無料電話相談が実施された９月１日の日曜日。各労働局の担当者らがとる電話は、さながら“駆け込み寺”と化し、電話の向こうには悲痛な声があふれていた。
この日１日で全国の相談電話に寄せられた１０４２件のうち、７割近くの相談が労働者本人からで、うち約半数が２０〜３０代の若者だった。

　賃金不払い残業や長時間・過重労働、パワハラ…。相談が多かったのは主にこの３つ。中でも賃金不払い残業に関する相談は約半数を占め５５６件に上った。長時間・過重労働は４１４件、
パワハラは１６３件に上った。相談者は若者が多かったが、中年男性からも「追い出し部屋のような部署に異動させられ、長時間労働を強いられている。
リストラ対象なのかもしれず、どうしたらいいのか」という深刻な相談が寄せられたという。
http://news.livedoor.com/article/detail/8109931/

あぼーん

あぼーん

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁

http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/index.html
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ 採用情報

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。 タイムカード公開

京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。

◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ

基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。

特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ

651 ：名無しさんの主張：2013/09/30(月) 20:26:36.92 ID:???>>639

ジャップの壊社の本音
「なるべく人を雇いたくありません」
「最初からクビを切りやすいように非正規を増やします」
「土日も休みなく一日１０時間以上働いてください」
「時代はグローバル、英語は出来て当然です」
「周期的にリストラしますが、文句は言わないでください」

現在自営業ですが、これでも社畜になりたいですか？

http://www.ntv.co.jp/dandarin/cast/index.html
労働基準監督官・社会保険労務士

「西川ロ−ズふとん販売（株）」は残業代が無しで毎日毎日、終電の時間帯まで
働かせるから、就職は止めた方がよい。個人宅への訪問販売は辛いよ。

ブラック企業。
「西川ロ−ズふとん販売（株）」
は残業代が無しで毎日毎日、終電の時間帯まで
働かせるから、就職は止めた方がよい。個人宅への訪問販売は辛いよ。

>>431正解

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131002-00000000-pseven-ent
10月から始まる秋ドラマ。“ポスト半沢直樹”になるかもしれないといわれているのが、
竹内結子主演の『ダンダリン・労働基準監督官』（日本テレビ系、10月2日スタート、水曜22時〜）だ。

.

こんな会社は要注意!?　働く女子に聞く「ブラック企業の特徴だと思うこと」

●第1位／「人がすぐ辞める」……63.6％
○第2位／「残業するのが当たり前の社風」……58.2％
●第3位／「休日返上は当たり前」……53.6％
○第4位／「体を壊しても休めない」……43.9％
●第5位／「パワーハラスメントがある」……42.7％
○第6位／「経費が自腹」……42.3％
●第7位／「社員の残業の記録を残さない」……39.3％
○第8位／「求人広告の条件と入社後の条件がちがう」……36.4％
●第9位／「過重な責任をおわされる」……28.9％
○第10位／「ボーナスがない」……26.8％
http://news.livedoor.com/article/detail/8114024/

リジョイスカンパニー入った人いる？

やばいの？

会社が赤字になるっていんで
突然理由も分からず懲戒解雇されて何もかも信じられない。
裁判やってみたら、全く知らない事件をおこしたという理由で解雇したって事になってビックリしたし
もう馬鹿かとアホかと。仕事なんて出来ない。
秋田じゃなくて愛媛の会社！

【就職差別？】大阪府箕面(ミノオ)市の公務員採用試験がひどいと話題に【人権侵害？】

253 ：名無しさん：2013/09/06(金) 19:15:43
ほかにも付け足して

・集団面接で質問1回もされずガン無視
・集団面接で学歴連呼
・集団面接で家族構成きかれる

254 ：名無しさん：2013/09/06(金) 19:16:08
圧迫・圧迫と連呼すると圧迫の特質上、圧迫の程度問題だと誤解されてしまうからやめた方がいいかと。

問題は、成績開示しないなど採用の不透明性、縁故採用の疑い、学歴による差別の可能性、出自による差別の可能性、他の受験生の前でプライバシーを侵害されること、特定の受験生の無視、人格や経歴の限度を超えた否定、面接官の横暴な言動や態度、とかだと思う。

たぶんに感覚的な要素が多いのも言葉にした時に誤解を生んでいるように思われる。

あと、会話をはっきりと文字にしてしまうと本人が特定されてしまうからそれができないのも辛いところ。。

イカソ

【地方近畿】大阪府箕面市採用試験 その2【一般市】 - 公務員試
http://jbbs.m.livedoor.jp/b/i.cgi/study/12096/1378526685/n

【地方近畿】大阪府箕面市採用試験【一般市】 - 公務員試験板・避
http://jbbs.m.livedoor.jp/b/i.cgi/study/12096/1378441513/n

【地方】大阪府内の一般市役所＆町村役場【市町村】 - 公務員試験
http://jbbs.m.livedoor.jp/b/i.cgi/study/12096/1377263316/

ユニクロの名誉毀損認めず＝サービス残業は「真実」―東京地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131018-00000120-jij-soci
時事通信 10月18日(金)17時34分配信

　カジュアル衣料品店「ユニクロ」では店長がサービス残業をしていると本で書かれ、
名誉を毀損（きそん）されたとして、同社と親会社のファーストリテイリングが発行元の文芸春秋を相手に、
出版差し止めや計2億2000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が18日、東京地裁であった。
土田昭彦裁判長は「重要部分は真実と認められる」として、ユニクロ側の訴えを退けた。

　判決によると、問題となったのは2011年3月に出版された「ユニクロ帝国の光と影」。
現役店長らの話として、ユニクロでは店長がタイムカードを押していったん退社したように装い、
その後サービス残業をしていると記載。
労働時間は月300時間を超え、会社側も黙認していると指摘した。

　判決で土田裁判長は、「取材に応じた現役店長の話は具体的で、信用性は高い」と判断した。

　ユニクロ側の話　判決は事実に反するもので誠に遺憾。今後の対応は慎重に検討して決定する。

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁

http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ ※採用情報

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。(給与明細）


京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。

【Digest】
◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ

ユニクロに入社したらキャリアに傷がつくな

「ブラック企業」を見抜くポイントとは？ - 就活中の若者へ
弁護士ドットコム | 執筆者： 弁護士ドットコム編集部

初任給が「残業代込み」だったら気をつけろ！若者が「ブラック企業」を見抜くポイント

●「離職率」や「平均勤続年数」は要注意ポイント

●過労死の危険ラインは「月80時間の残業」

●会社で理不尽な目にあったら、誰かに相談しよう

www.huffingtonpost.jp/2013/10/13/black_n_4092071.html

>>425-426

東京地方裁判所平成25年（ヨ）第3347号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1382692579/1-

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

ステーキけん・井戸実社長 「不満があるのに転職しないで会社に寄生する人が、声を大きくブラックだ！と言うのっておかしい」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382776030/l50

>>443
情報開示を求めるスレ: 東京地方裁判所平成25年（ヨ）第3347号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1382695672/

ブラック企業、相談急増１万６９９９件　社会的関心を反映　宮城労働局

　宮城労働局への労働相談が急増している。ことし１〜９月の受付件数は前年同期を１４．３パーセント
（２１２６件）上回る１万６９９９件になった。

若年労働者の使い捨てや過酷な長時間労働を強いる「ブラック企業」が社会問題化したことなどが影響して
いるとみられる。労働局は「社会的な関心が高まり、労働者が声を上げる雰囲気が出てきた」と分析している。
http://www.kahoku.co.jp/news/2013/10/20131025t12011.htm

マイティークラフト

約束を守れない企業はダメだね
金森メタル株式会社さん

>>446
債権者代理人:遠山光貴:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第3347号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1382930213/

開示されました

リクナビなんか見てる時点でブラック確定だからどこいっても同じだよｗ

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>>450
この板で裁判沙汰は珍しい

大枚ふんだくられるのかね

愛建電工の求人が出ているが、本当に良く調べて欲しい。
グーグル検索しても、具体的な事件がなかなか出てこないけど本当にやばい。
悪い事は愛犬、愛犬電光、愛犬電工、こういう表現で書かれている。

愛犬の散歩ウンコ片付けない飼い主はリクナビ並

>>450
なんだこいつ(笑)
開示したからなんなんだよ恥ずかしい奴ｗ(*/ω＼*)

。。。

「ブラック企業」警戒 県内就活生
北日本新聞
就職活動する大学生の間で、過酷な違法労働をさせる「ブラック企業」への警戒感が近年強まり、
就職支援団体に「内定先は大丈夫？」と相談する学生が増えている。
https://webun.jp/member/login/

あぼーん

...

http://news.livedoor.com/article/detail/8114024/

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

https://webun.jp/member/login/

ブラック企業問題は人権問題？　課題解決のためのラギー・フレームワーク「ビジネスと人権に関する指導原則」

http://www.advertimes.com/adobata/article/18881/andomitsunobu.net/?p=6216

大阪いずみ市民生協（COOP）とそのグループ宅配子会社

> ・職員を自殺に追い込んだうえ大金もらい出世した
> ・鉛筆かシャープペンをダーツみたいに投げつけて職員の頭に刺した
> ・首吊り事件
> ・部下を机をたたいて罵倒して、自分の手を骨折。労災にならんか？　と　ほざいた
> ・嫁はんを名嘉に差し出して、台頭した恥知らず
> ・医師の診断書等があるにもかかわらず、仮病のズル休みと決め付けて、うつ病患者をさらに追い込む人
> ・ある場所で、ある女性の胸をギューと揉んでる現場を見て何にもよー言わんかったと自慢する人
> ・証拠もないのに犯人扱いしたうえ逆ギレして相手を退職に追い込む理事
> ・尾行によって不倫現場を押さえて退職させた功績により２階級特進した部長
> ・ハーレム御殿に女性職員を送り込むような幹部
> ・部下を騙して退職強要するセンター長

これ本当にブラック企業　大阪いずみ市民生協の幹部らの書き込み
　　　↓　　　　　↓　　　　　↓
>　527 名前：名無し[sage] 投稿日：2008/06/06(金) 15:55:10 ID:VbyqXGgM0
>　ふぁｰ｡あｰ､よｰ寝た｡
>　なんや､わいが昼寝してるあいだに､無能叩きにえらい反応してよるな｡
>　今日は金曜日やさかい､今週の総括せなあかん｡無能は別室に呼んで面談やな｡
>　ﾋﾞｼﾊﾞｼ叩いて延ばして､きぃｰきぃｰいわしたろか｡
>　日曜日の晩になったら､胃ｨがｷﾘｷﾘ痛み出すぐらいの詰めまくりじゃ｡
>　わいは､必死になんかなる必要ないで､事務所におってｹﾞｷ飛ばすだけやからな｡
>　無能の数もしれとるしな｡

>　528 名前：名無し[sage] 投稿日：2008/06/06(金) 16:02:20 ID:VbyqXGgM0
>　>>526
>　それは､ちょうどｳﾒｹﾝらのﾁｸﾘ前夜の話やな｡
>　おみやげの定番は､ﾓﾝﾌﾞﾗﾝの高給万年筆や腕時計､女性には高給下着や化粧品やったなぁ｡
>　なぜかｸﾗﾌﾞ化粧品はなかったで｡
>　今で言うたら､｢大人買い｣いうやつや｡当時はそんな考え珍しかったから､箱で高級品を買いまくるのが､
>　気持ちよかったな｡あんなん､二度と経験でけんで｡

>　530 名前：名無し[sage] 投稿日：2008/06/06(金) 23:02:38 ID:VbyqXGgM0
>　>>529
>　ｱﾎの知ったかぶりやがな｡あんまり気にしな｡大阪府の間違いやろな｡
>　監査は入ったけど､たいしたもんはでてけぇへんかったと記憶してるで｡
>　こいつらは､針の穴ほどのことを大げさに言うとおるけどな｡
>　何十億もの不正経理とか期待してたやつはｱﾎやったな｡

> 308 名無し 2009/06/23(火) 13:42:59 ID:7FCT972W0
> 成果が出てる優秀な職員ほど､昼休みを返上してがんばってるがな｡
> そういう優秀な職員をいかに休ませながら仕事をさせるかが現状の課題｡
> 成果の出ないﾔﾂが､きっちり休憩を取ろうが､返上しようが､そんなの
> 全く関心ない｡どうぞ好きなだけ休憩してくれ｡なんなら､辞めてくれても構わんよ

大阪いずみ市民生協＆子会社　コンセルジュ
普通、まともな企業ならリクナビに絵文字なんかつけない→（＾ー＾）/

http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp96405/outline.html

詳しくは
http://mimizun.com/log/2ch/job/1004797719/

http://www.mmjp.or.jp/machi/55forWEB/page5.htm

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1186846871

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1088721900

http://www.logsoku.com/r/company/1277750062/

ブラックに入る奴、なかなか抜け出せない奴、口に入れているものを疑うこと。
あと、正確性の高い情報を、能動的にインプットすることだ。

マック、コンビニ食、変な色の付いたジュースを口にしているうちは、脱出は厳しい。
そういうものは、まず脳や神経にくる。体調や思考が、どんどんおかしくなる。
上司のモラハラやパワハラに協力するようになる、、、、と悪循環。ついに何もかも疑わなくなる。

食品の成分表示くらい、ちゃんと見よう。あの5行くらい書いてある成分を、おかしいと思おう。
現代の食の事情をインプットしよう。家には、せめて浄水器くらい付けよう。

◆よくわかるブラック企業チェックシート（1列揃えばアウト）

　　　�@│�A│�B
　　　─┼─┼─
　　　�C│�D│�E
　　　─┼─┼─
　　　�F│�G│�H

　�@社員がﾊﾟﾝﾁ、ｽｷﾝﾍｯﾄﾞ　　�A社内に武器庫がある　　　　　�B島田紳助のｻｲﾝ色紙が飾ってある　　　
　�C時々ドアに穴が開く　　　　�D労災死多い　　　　　　　　　　　�E幹部の小指が短い
　�F社長車が防弾車　　　　　　�Gマル暴の刑事が頻繁に来社　�H長期出張社員が多い（網走など）

age

5

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

先物会社で電話営業しています
その数 毎日５００件です
そのうち電話で話をしてくれるのは１％ぐらいです
すぐに相手から電話を切られると
傍で監視している上司から怒鳴られます
そして夜の反省会議で詰められます
死にたくなる毎日を送っています

こういう方いますか？

カルト宗教に入るとなかなか抜け出せないように
ブラック企業に入るとなかなか抜け出せない

野村総研、強制わいせつ裁判で敗訴〜被害者女性への組織ぐるみの脅迫行為が認定
http://biz-journal.jp/2013/11/post_3386.html

ブラックすぎるｗ

大阪合成有機○学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラいじめが異常。
録音して警察に通報した。

>>477
これガチであったんだな
どんな社風してんだよ

「ブラック企業の見分け方　〜大学生向けガイド〜」
http://bktp.org/news/144

（p.5）

/////////////////////////////////////////////////
//　ブラック企業診断書　こんな企業に要注意！　　　 　//
//　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　//
//　[∨] 新規学卒社員の3年以内の離職率が3割以上　//
//　[∨] 過労死・過労自殺を出している　　　　　　　　　　//
//　[∨] 短期間で管理職になることを求めてくる　　　　　//
//　[∨] 残業代が固定されている　　　　　　　　　　　　　 //
//　[∨] 求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる　　//
/////////////////////////////////////////////////

　上記チェックリストは、「ブラック企業の見分け方」の中でも、
特に気をつけて確認して貰いたいポイントです。

http://news.livedoor.com/article/detail/8114024/

トウキョウネリマクニアル
インサツガイシャ キンセイシャ ハ ロウドウキジュンブラックキギョウデス
１日８時間×５日週４０時間プラス繁忙期の土曜日出勤５時間あり。５時間分の労働に対しての割増賃金を会社が払ってくれません。
こんなブラックなのにハローワークで堂々と募集だしてるからビックリするよ(笑)

大学生風俗嬢に内定あげてる会社
神奈川、東京にいっぱい

学生風俗嬢で圧倒的に多いのが地方出身一人暮らし
親元にいる子はあまりいない

>>483-484
ガルエージェンシー

東京工科大学
東邦大学
神奈川大学
関東学院大学
鶴見大学
横浜商科大学
専修大学
明治大学
明治学院大学

住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材
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住化農業資材住化住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材
農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材
住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材

大阪合成有機○学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任の埒外なパワハラいじめが異常で、金品を要求してくる犯罪者。
録音して警察、労働弁護士に通報した。

ブラック企業の“追い込み手口” ルーツはＩＢＭだった

　追い出し部屋に押し込んだりして社員をリストラするブラック企業が相次いでいる。
今や世間的なイメージがブラックではない企業でさえ、社員の首切りに必死だ。
リストラに血道を上げるブラック経営陣が“お手本”にするのが、
日本ＩＢＭが行ったリストラだという。
http://gendai.net/articles/view/life/146196

野村総研、強制わいせつ裁判で敗訴〜被害者女性への組織ぐるみの脅迫行為が認定

　日本を代表するシンクタンク・株式会社野村総合研究所（以下、野村総研）北京社副総経理（日本の副社長に相当）・Y氏が、
2007年12月に知り合った取引先の女性営業担当者に強制わいせつ行為を働いたとされる、いわゆる「野村総研強制わいせつ事件」
（事件の詳細はこちら）。わいせつ行為の被害者が多数であることを通知された野村総研が、わいせつ行為の被害者個人に対して
名誉棄損だと起こした恫喝的な民事裁判は、同社が無条件で訴えの全部を取り下げ、実質上の野村総研全面敗訴となった
http://biz-journal.jp/2013/11/post_3386.html


なにこれ？
野村の企業文化なの？

愛建電工がリクナビにも求人を出しているので気を付けて下さい。
よく会社の事を調べるように！

ブラック企業は１００％宗教系企業なので、
宗教キーワードが出てきたら避けましょう

せやなそやな

自社カレンダーある会社って労働基準ブラック多いなｗｗｗ
あと中小親族企業もｗｗｗ
ブラックなんかさっさと潰れればいんだｗｗｗ

組合の無い会社
法定労働時間、１日８時間×５日＝週４０時間、労働４０時間超えた部分からは割増賃金として会社へ請求可能。
しかしブラック企業、いわゆる悪徳企業は払いません。
弁護士を介入させて労働審判してやりましょう。
主に弱小親族企業で自社カレンダーがあるところが多数。

地元でも有名な労働基準ブラック企業　>>482
そこの従業員に聞いたけど、繁忙期はほぼ毎週、閑散期は月一回（法定週40時間超え）の土曜日出勤に対しての割増賃金、早出残業の割増賃金もサビ残らしい。
弱小会社だから組合なんてないからサブロク協定は無いわけで、役所やハロワに提出する書類は偽装してるはず。賞与は寸志並みで給料も他同業よりも3割から4割安い。親族に優遇、他人に冷遇。酷い有り様。

ハローワークはブラック企業紹介のパイオニア(笑)
☆
ハローワークはブラック企業紹介の総合商社(笑)

ブラック企業調査　８割超で法令違反
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013121702000242.html


ネットで企業が激しいバッシングに合う理由がわかったわ

ブラック大杉

ブラック企業が社会問題になるわけだ

王将フードサービス新社長に常務の渡辺氏　
王将フードサービスは射殺された大東隆行社長の後任に、常務の渡辺直人氏が就任する人事を発表。 2013/12/19 16:55 【共同通信】
http://www.47news.jp/news/flashnews/

渡辺直人
http://www.youtube.com/watch?v=jpC_kJbS3RQ

埼玉県所沢市　東狭山ヶ丘にある老人介護施設「平安○森」に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/

リクナビのUMSフィナンシャルパートナーズは光通信だったよ。

KWSK

【労働】ブラック企業の見分け方が、ネット上のスライドで無料公開
　　　●　新規学卒社員の３年以内の離職率３割以上
　　　●　過労死・過労自殺を出している
　　　●　短期間で管理職になることを求めてくる
　　　●　残業代が固定されている
　　　●　求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1387712996/-100

｢地域密着｣と唱っているのは大抵が土着系。
○協とか○便とか。

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
最近、ジョブセンスとかいう求人サイトで「機械組立」の求人募集を
掲載して、再び「採用詐欺」を始めた模様。騙されるな！

「社員第一主義」by 駒井亨衣(通名)
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
パワハラ・不当解雇で中途採用社員の人生を弄び、
人生を狂わせる悪辣なブラック企業。
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中！
騙されて応募しないようにｗ

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー【(株)ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
【(株)ナオミ】の社長から一言↓
『社員第一主義』（笑）。 by 駒井亨衣 （←通名）
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中！
『勿論、採用後、試用期間で解雇しますｗ』 by 駒井亨衣 （←通名）

「ネットの掲示板に書かれていることは信じないでください！」と力説する企業の説明会があったわ

2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

バンダジェフスキー博士、カルディコット博士とも「東京は人間が住めない」と明言した…。

関東から避難しなかった友人も甲状腺に複数の嚢胞としこりで経過観察。
信頼できる三田医院の診察で医師が
医師から「今後100年から200年、東京には人間が住めない」と明言されたそうです。

関東では10年15年経つと白血病や肺がんなどの発症率が膨れあがるはず。

>>506

このメルマガよく読めよ。
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.5.html

採用面接時だけでは人は見抜けないからと、堂々と書いているゾｗ
正にその言葉通りの対応をされたようだが、なにか不満なのか？

>>506

ほれ！
http://job.j-sen.jp/42123/

ここに応募しなよｗ
ブラック人材には、ブラック企業がお似合いだなｗ

>>506

ほれ！
http://job.j-sen.jp/42123/

ここに応募しなよｗ
ブラック人材には、ブラック企業がお似合いだなｗ

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

埼玉県所沢市　東狭山ヶ丘にある老人介護施設「平安○森」に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/
自殺者も。私ももうすぐ自殺します。

>>506

ところでお前は、この中のどいつ？
http://www.naomi.co.jp/company/member.html

>506

今までも多数の人が、同じように辞めているので
あなただけが特別ではないのよ。
ピッタリ合った人間しか採用しないようにしてるだけでしょう。

この社長、試用期間中での解雇権を、濫用し過ぎているようですがｗ

『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』

経営理念
一、　応募者の 人生を 踏みにじる 会社づくりを 実現します。
一、　私たちは 応募者にパワハラし 自己都合退職に 追い込みます。
一、　ナオミは 世界に誇れる 日本一の ブラック企業を 目指します。

ナオミに応募して、ナオミの一員になろうｗ
http://job.j-sen.jp/42123/
ブラック企業ナオミの、仲間たちが待ってるよｗ
http://www.naomi.co.jp/company/member.html

uho

あぼーん

『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
http://www.naomi.co.jp/company/greeting.html

これまで貴方に、散々人生を狂わされ、
踏みにじられてきた、全ての人たちの、
痛みを、怒りを、苦しみを、悔しさを、
貴方にも存分に思い知っていただく。

ところでこの中に、日本人いる？
http://www.naomi.co.jp/company/member.html

/

リクナビじゃないが、新年早々神社でハッピを着て年賀ハガキを売る局員が痛々しかった。

はがき販売

ネリマクのハザワにある印刷会社　…金○社…
中小企業なので組合は無い。労働基準法では１日８時間×５日の週労40時間だけど
繁忙期は毎週土曜日出勤（５時間）、閑散期は月イチ土曜日出勤。、、本来ならばその週労40時間をオーバーした部分の５時間は割増賃金として貰えるはずなのに、一切支払ってくれません。また始業前１時間の早出残業割増賃金も支払ってくれません。
こんなブラック企業があるだなんてびっくりしています。

証拠(勤怠記録・給与明細・就業規則)を集めて、労基署にGo!
残業代未払い事件だけは(天引きの税金と連動するので)、労基署も動く。

ボーナスとか、税金の絡まないその他の事件には動かざること山の如しだけど。

ブラック企業
株式会社　映広
東京都千代田区紀尾井町3-1
代表取締役社長 大谷 美惠子

質問させていただきます。
ある福祉施設につとめていますが、
看護師の経歴がハンパない。元風俗・前科あり・元ヤンキー
元その筋の女などなど。
看護業界のブラック度は如何。

>>527
それによってブラックを測るべきでないと思うよ、彼らが頑張って働いてるなら。

住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材
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朝鮮人　星加誠

http://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000000qwbMq
ワタミ株式会社・社員のクチコミ情報・社員レポート

大卒と院卒の初任給が同じ

あぼーん

印刷業界はガチンコで労働基準ブラックばっかり

》５２４
そこ知ってるww近所です
地元でも有名な労働基準ブラックで人の出入りが激しいですww
従業員は疲弊しまくってますww

居酒屋ワタミ

バカとハサミは使いよう

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140123-00000017-tospoweb-ent

　２２日、ＢＰＯの放送人権委員会に申立書を送付した慈恵病院の蓮田健産婦人科部長も会見で「
第１回放送後に、施設の子供がいじめられたとの報告を伝え聞き、緊急性が高いと判断した。
ＢＰＯは速やかに結論を出してほしい」とコメント。
これに日テレ総合広報部は「コメントする段階ではない」としている。

いじめを擁護・助長する反社会的・悪質企業　→　花王、日清食品、スバル、そして問題の日テレ
宣伝効果のためであれば子供の命を奪うかもしれない問題を軽視するような倫理感の欠如が甚だしい問題企業
こういった企業の製品を買う消費者もいじめに一役買っていることを自覚するように

北区、板橋区・練馬区内の中小親族系印刷会社だけはやめとけ★
労働基準ブラック多い印刷業界！、はっきり言って人生オワコンフラグたちます！
週労働時間40時間以上働いても割増賃金払わない会社ばかりだね〜(笑)
40才代でチョンガ野郎が多数在籍、給料激安だから家庭持てません(笑)
年間休日105日未満の会社ばかりだね〜(笑)

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1391164976/

大人の女性の20人に1人はフーゾク業経験者!?　そんな驚きの分析を著書
『夜の経済学』（扶桑社刊）で披露したのはエコノミストの飯田泰之氏だ。

そんなに多くの女性が風俗業界に足を踏み入れているとはにわかに信じられないのだが、飯田氏はこう分析する。

「現在、日本で営業している風俗店は約1万店あります。さらに、風俗店のHPの女性在籍情報などの分析から
1店舗あたりの風俗嬢は30人程度だと考えられます。つまり、1万店舗×30人で、累計30万人の現役風俗嬢がいる計算になります」

さらに、すでに引退した人を含めて風俗業を経験した女性が何人いるのかを知るためには、
風俗嬢が平均何年間業界で働くのかという推計が必要になってくる。

「しかし、風俗嬢の平均就労年数についての資料は少ないんです。
やむを得ず、法務省の矯正施設である婦人補導院が出した昭和40〜50年代のデータから類推しています。

それによると、平均就労年数は約10年。つまり、毎年約3万人の新人が誕生して、約3万人が辞めていく計算になる。
2012年の人口推計では、25〜29歳の女性は1学年あたり約70万人なので、そのうちの約3万人＝約5％が風俗嬢を経験するという計算になります」（飯田氏）

このようにして「20人に1人」説は生まれたわけだが、この数字はあくまで仮定に仮定を重ねた結果であるため、実情とは誤差が生じている可能性もある。

「婦人補導院の統計データを使用しましたが、平成になってから婦人補導院への入所者がほとんどいないために
直近の実態とは乖離している可能性もあります。ですから、今回の『20人に1人』というのは、あくまで参考値と考えてください」（飯田氏）
http://www.news-postseven.com/archives/20131127_228637.html

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

風俗を卒業して、3月に大学を卒業する私でも内定もらえてるので皆さんも頑張ってください
私は4月から社会人です！

。。。

>>460>>519>>532
エコロシティがブラック扱いされて怒ってるようです
こちらでコピーされてます
http://archive.is/cDvLW
http://archive.is/SlYdG

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社で、一時のアルバイト程度の会社である。

ワタミ

輝夫ｗｗｗ

▲▼▲フィット産業に騙された（ＦＩＴ）▲▼▲

IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

厚生労働省 東京労働局発表
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給した事業主の公表について
事業主名称　　株式会社　SHT

代表者氏名　　吉原　譲治

事業所名　　　株式会社　SHT

事業所所在地　東京都港区芝3−43−16　DNI三田ビルディング2階

事業所概要　　情報サービス業

不正受給の概要

　金額　55，453，850円
強制解雇有り

写真に茶髪のギャルが写ってるとこはなんか嫌

「役員に高齢の独身女性がいる」

あまりこの事に触れる人はいないが、これは最悪

まず会社の雰囲気が悪い

w

役員。。

テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1384262466/

ドナドナ案件多重ぐるぐる人売りIT

リクナビではなく西日本新聞でわかったが、福岡のJ●筑●あ●くらの乾燥貯蔵施設の管理員が、
月130時間の残業、893まがいの百姓からのクレーム対応、時間外の共済や購買のノルマで過労自殺。

福岡はタダでさえヤンキーや893まがいの上司や客が多いから、そういう点でもブラック要素が高い。
国道走れば、黒塗りのクラウンや白塗りのエルグランドをよく見かける地域でな…

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

福岡、特に筑豊田川のような田舎は、炭鉱が衰退してからマトモな仕事はほとんど無く、生活保護が主産業といっていい。
観光地と言えば英彦山ぐらいで、学校のバイキングに来るレベルだ。

あるとすれば、百姓・土建屋・公営団体（農協・公務員）だが、これがまた土着系なブラック企業が多い。
マトモな人はそういう土着系の職場をすぐに離れ、別の職場を求めに近隣の市街地に働きに出る。
だから結果的に893まがいの連中だけが残り、ブラック企業と化すわけだ。

勾金の傍若無人な中学生の授業妨害・喫煙・放尿諸々で校長が心労で倒れた事件もあったが、校長よりその中学生に問題が多い。
町そのものが893だらけでね、こういう連中でも名前さえ書けば受かるレベルの高校がある。
本来なら、こういう連中は高校に進学させるよりは更正施設にぶち込むべき。

夏休みがない会社もブラック企業に認定しよう！

てるお！
2ch見て削除依頼してないで仕事しろ

人間力wwwwとか根性論の会社はブラックやな

リクナビ2014でまだ募集してるところはこんなんばっか

我々は、一人ひとりの心の中にある「人間力」を鍛え、ビジネスにおけるパフォーマンスを高めるソリューションを提供しています。
ビジネス教育の本質は「人間力」であり、真のリーダーに必要なものは、人格や人間性であり、顧客や従業員に夢や感動を与え、組織の中に埋もれた情熱や創造性を引き出し、成果をあげることだと考えます。

>>483-485
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1391164976/

2chで削除依頼しているような会社はガチブラック

ジュエル
マシェリ
エンジェルライブ
ハンゲーム

どれも無料の趣味だが結局どれが一番いいんだ？

カルトじみた思考に何も疑問を持たない。

サカ豚そのものだな。

手当込みの月給として誤魔化す
基本給出せや

/

このスレはてるおに監視されています

てるお
仕事しろ

大阪の東邦金属��
最悪の劣悪企業
過去に行政処分（残業不払い、パワハラやセクハラなど）
粉飾決算やインチキ経営（棚卸の水増しなど）
個人情報の漏えいの前科
追求したらわかるって

　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ー-.、
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ、:;:ヽ
　　 r‐-、　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　、　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　、ヽ、　　　!,ノ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ー~~'"　゛ヾ　: : ::|　　　　　　　　　　イェーイ、てるおみてるぅ〜？
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ェェI二エフフ　: : :::ノ~|`T
　　,.ゝ、　　r'""`ヽ、i!　`:、　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!、　 `ヽ、ー、　　 ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

/

見込時間外を8万円固定支給と言っている会社があった。
実際に入ったら、どれだけ残業が待ってるんだろう？

・康正３業
2006年に30代のファミレス店長が過労による心筋梗塞で倒れて今も意識不明。
更に首に穴を開けて管で栄養を取ることしか出来ない程の重度障害を患った。

・キリンＢ８０ッジ
自販機管理員に違法な見なし労働により残業不払い。円形脱毛・体重激減等身体的にも病み過労自殺。
マスコミは伏せ字・モザイク掛けしているが、紺の作業着とインターネット検索でバレバレ。
国は労災を認めだが、会社は「私はやっていない潔白だ」と控訴。

・JA筑某Ａ３９ら
乾燥貯蔵施設にて月161時間の残業・893まがいの百姓のクレーム対応、業務外の共済や購買ノルマ。
2013年12月23日の西日本新聞にて農協名もろとも掲載。
ちなみに、ググったら弁護士の実績と共に、過労自殺の事実も掲載。

【リクナビ偽装】システムソフィア【IT】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1393602907/

田中グループの
株式会社田中事務所
有限会社田中事務所
株式会社TSP
TJ株式会社
D＆H　HAWAII，INC
花井鮨

超ブラック

・毎日あるサービス残業(長時間)
・しょっちゅうあるサービス休日出勤
・強制である健康診断が自己負担
・月１００時間以上あるサービス残業
・労働組合なし、ボーナスなし、退職金なし
・新入社員教育は碌にしない
・求人票の内容は嘘ばかり
・出張などの交通手段は夜行バス(取引先には新幹線代まで出すのに)
・社員の入れ替わりが物凄く激しい

-

てるお

キタガワ工芸　ブラック

天●回漕

ここの会社にいる佐藤裕という部長、精神異常者だぞ！

過失に対し、誓約書を強要する、冷血非道な手口で

部下の自信を奪ってる残酷な男だから気をつけたほうがいいぞ

>>1
リクルートとか利用するなよw

乗せられるなよww


そもそも江副の始めた糞会社なんだからよw

社員を洗脳、ブラック企業の手口

社員を奴隷化するブラック企業の手口とは？「上から抑圧し、洗脳」

■まずは洗脳から

ブラック企業の手口は、まず新入社員の洗脳から始めます。就業経験のない新入社員にとって、
初めてみる会社のルールや常識を、これが当たり前だと徹底的に植えつけます。
中には反論する新入社員や、従わない社員も出てきますが、その社員たちを徹底的に
上から抑圧することで、何も言えなくさせます。

そうなると他の新入社員たちは、この会社はおかしいと感じていても、それを表だって口に出すこ
とはしなくなります。新入社員同士の間でも告げ口をする者など出てくるため、不信感の塊になって
しまい、どこにも相談することができなくなってしまいます。

中には会社がおかしいと思うことが悪のように考えるようになり、会社に洗脳されていくようになります。
こうなると経営者の思うつぼで、休日出勤やサービス残業といった長時間労働が当たり前のようになってきます。
この洗脳によって、経営者の思いどおりに働く社員が増えてしまい、ブラック企業はいつまでたってもなくなら
ないといったことになります。ここで洗脳されない人社員は、すぐに会社に見切りをつけ、転職していきます。
http://news.livedoor.com/article/detail/8699816/

五洋建設＝オッサンが寄ってたかって娘程の年齢の女性社員の身体を触る→被害者が退職、強制猥褻容認実績(於大阪支社)

愛建電工は膨大なブラック情報が溢れているのに
検索ワードの対策をしているのでブラックという関連ワードが出たり消えたりしている。
たいしてブラックじゃない会社は、ブラックというワードがずっと出てるのに。

姫路市飾磨区の古紙業者、（有）キム澤商店（仮名）。

【ビジネスの裏側】スマホ女子高生３割がネット出会い「実際に会った」…のどかな町の危機感
http://www.iza.ne.jp/kiji/economy/news/140227/ecn14022722350043-n1.html

【企業】「みんな自主的に協力してくれた」赤字決算のワタミ、全従業員が５月の給与を返上★２

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1395926974/

株式会社ペリエ ブラック企業すぎワロタｗｗｗ

（デザイナー・21歳）
今の会社は毎日終電、週に2〜3回の泊まり込み。とにかく猛烈な忙しさで、〜

（株式会社ペリエ代表取締役社長 和田裕美）
仕事が忙しくて食べる時間がないのは当たり前のこと〜
つらいなんて思いません〜
寝食考えずにキーボードをふらふらになるまで打ち続けてます〜

39度の熱があってもクライアントにプレゼンしてました〜
やり甲斐を見いだせないから、コンビニのおにぎりや会社への泊まり込みがつらいんじゃないかと思うんです〜
食べる時間や寝る時間がなくてもやってしまうもの〜

たくさんの仕事を回して行く方が、会社としては利益が出る訳で〜
仕事に時間をかけていては利益になりません〜
今は21歳なのだから、毎日泊まり込んででもたくさんの仕事をすればいい〜

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。

断っとくけど、俺、会社人間じゃねーから。　ちなみにあれは法定期間だから。
やっぱ住んでる世界が違うんだなぁってのは痛感する。

ブラック企業の定義、学生と企業に差異　企業側は残業時間100〜230時間、学生は40〜60時間が最多 80時間は過労死ライン
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399454644/l50

ゼンショー　東証１部

すき家のバイトはこんなに大変！元店員のぶっちゃけ裏話
http://news.livedoor.com/article/detail/8837548/

▼ 事務スタッフ【未経験OK】
大手カード会社三菱UFJニコスを支える、大切な仕事。

[募集］30名以上
[給与］時給 1400円
[場所］東京（恵比寿・秋葉原・渋谷・本郷三丁目）
[社名］MUニコス・ビジネスサービス株式会社(三菱UFJニコス株式会社100％出資)
http://ml2.en-japan.com/link/link.cgi?number=411482

中小企業だけはやめとけ！！！！
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1363151684/

兵庫県で就職
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1314600800/

ブラック会社は求人を出すな、迷惑だ
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1323035672/

ブラック企業の社畜
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1384665413/

ブラックに内定貰ったけど迷ってるヤツ集合
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1371153842/

就活生が肌で感じたブラック企業の特徴
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1322236986/

就活で嫌いになった企業　７社目
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1373909774/

●●●リクナビでわかるブラック企業の特徴●●●
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1320211963/

「圧迫面接」をやるだけでブラック企業認定
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1362290954/

【ビジネスの裏側】スマホ女子高生３割がネット出会い「実際に会った」…のどかな町の危機感
http://www.iza.ne.jp/kiji/economy/news/140227/ecn14022722350043-n1.html

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
高収益を得られる社員を育てることができないので、
見なし労働制を採用することで、低収益における従業員賃金を抑えている。
将来性はない。

組合が無い企業がすべてブラックとは言えないが、
組合の代わりに〜会とかがあるところは、間違いなくブラックだよ。
従業員の合意が無いと決められない給与・休日のカットなどを、
そこの代表者を従業員代表として承諾させるための組織。
もちろん代表者は社長のイエスマンだ。

五洋建設＝女性社員が複数のオッサンに身体を触られ入社数年で退職→セクハラ訴訟をパワハラで封じる(隠蔽10年以上・於大阪支社)

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけば万全です。


退職時の最後の給与は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。
労働基準法第二三条　第一項
「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」

2 ： 名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/19(木) 11:18:31 ID:0ENxV26L0 [1/1回(PC)]
人材派遣業のFIT産業の大阪支社に勤めていますSEです。
職安で「残業無し、神戸市内」という条件で紹介されたのですが、
実際には月160時間を超える残業が半年続き、勤務地も神戸市内
ではなく、三菱電機伊丹工場でした。
給与がキチンと支払われていないことを指摘したら、上記の様な
仕事を押しつけられました。契約時、月給23万円、時給に換算して
1200円以上、とのことでしたが、実際には900円程度しか支払われて
おらず、残業手当、休日出勤手当も25%の割増し無く、深夜残業だけ
25%割増しで、本来は残業手当、休日出勤手当は25%増し、深夜は
「更に」25%の割増しが最低でも必要なのではないか、と問うたら
「いや、我が社はこれで良いことになっている。」と主張しています。
また各種年金や保険料も、会社が少なくとも半額以上は負担する
必要が有るはずなのに、全額個人負担で勝手に給与から相殺処理
されてます。また、給与の支払いが非常に遅いのですが、その理由
を「相殺処理の為には、残業手当の額が確定してないとできないから
相殺処理が済んでからになるから」とのことで３ヵ月遅れで振り込まれます

＜ベネッセ流出＞妻子と４人「生活困っていた」…容疑者逮捕

通信教育大手ベネッセホールディングス（岡山市）の顧客情報漏えい事件の
容疑者は、２人の幼児を育てる父親だった。
同社の顧客データベース（ＤＢ）から大量の情報を抜き取った容疑で逮捕
されたシステムエンジニア（ＳＥ）の松崎正臣容疑者（３９）は「借金があり、
生活に困っていた」と供述し、生活の困窮が背景にあった ことをほのめかして
いるという。

◇大家「真面目な印象」
１７日午後２時１５分ごろ、松崎容疑者は東京都府中市の自宅マンションから
捜査員に囲まれるようにして捜査車両に乗り込み、捜査本部が置かれた警視庁
多摩中央署に向かった。
同庁などによると、松崎容疑者は２０１２年１月から、都内のシステム開発会社
にＳＥとして勤務。 同年４月からベネッセのグループ企業「シンフォーム」（岡山市）
の東京支社（東京都多摩市）に派遣され、ＤＢのシステムを構築する業務を担当しながら、
他のＳＥを指導する仕事もしていた。
マンションの大家や住民の話では、松崎容疑者は妻と、２歳と１歳の娘２人との４人暮らしで、
１１年秋ごろに引っ越してきた。マンションは賃料月７万円の２ＤＫで生活ぶりは質素だった。
松崎容疑者の妻は周囲に「旦那の給料が安い」と話していたという。
関係者によると、松崎容疑者は漏えい問題の発覚後、ベネッセ側が用意した宿泊施設で生活
しながら警視庁の任意聴取に応じていた。
今月１０日に所属先の会社から解雇され、妻は「実家の親の具合が悪いので、今月いっぱい
で引っ越したい」と大家に説明し、数日後には家族全員で菓子折りを持って「お世話になりました」
とあいさつに訪れたという。事情を知らない大家が逮捕直前に部屋に行き、「鍵を返してください」
と求めると、松崎容疑者は「今月中にきちんとします」と応じたという。
大家の女性（７８）は「真面目そうな印象で、愛犬を連れて家族で楽しそうに歩いている
のをよく見かけた。お金に困っている様子はなかった」と話した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140718-00000009-mai-soci

愛建ブラック電工
電工愛建ブラック
電工ブラック愛建
ブラック電工愛建
愛建ブラック電工
電工愛建ブラック

>>597
>もちろん代表者は社長のイエスマンだ。
社長の馬鹿ボンボンやドラ娘ってパターンもw

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あんた達に残業代払ってあたしが贅沢したら会社潰れるよ！
http://withnews.jp/article/f0140828001qq000000000000000G0010401qq000010751A#
たかの友梨氏がパワハラ？「あなた会社つぶすの」　録音データ公開
１２４店舗、従業員１０４７人の一大グループ

http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/geino/153005
パワハラ疑惑「たかの友梨」社長 ５億円大豪邸

http://withnews.jp/article/f0140828000qq000000000000000G0010401qq000010750A#
英ロールスロイスの高級セダン「ゴースト」の後部座席を広げた仕様。価格は３４９５万円

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

東建コーポレーション、大東建託、リコージャパン、日本住宅、太陽光関連のほとんど、住宅設備関連
住友不動産、（警備関連、タクシー、大型運転手は待遇や給与によるが８割はブラックと思われる。求人票嘘多い。だが２割は居心地良いらしい）

ここらは実際仕事をしてみてブラックだと強く感じた。飲食よりもキツイ。精神的にもキツイ。病気になる人がマジ多い。
自分としては、介護や工場などは仕事が危険過ぎなければ問題なし。あと他の「まとも」と言われる仕事は大体やっぱりまとも。

組合が無いところ、社会保険や厚生年金や退職金が無いところ（あると書いてあっても嘘の場合が多々ある）、実力主義！年収○○○円！
とかすぐにいうところは、どうしても無理なノルマや無理な残業ばかりになる。周りがそうなるから自分もそうせざるを得ないので、まず超ブラック！

親会社が大会社で、その１００％子会社や孫会社（経験上１００％ダメな会社、先も無いし親会社からの天下りばかりで、親会社から無理難題ばかり言われるので最悪！）
従業員１００人以下で未上場の会社も９割以上はダメだ。ただし社長による。社長が良かったり尊敬できれば良い。がそんなことはほとんどない。運！

まあこんなところかと思います。参考までに。

不動産ってどうみても飲食よりブラックくさいな
来週のガイアの夜明け、ブラック企業の特集っぽい　楽しみ

>>609
どうせあの番組のことだから都合のよいところだけ放映される予感w

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

プログラマー板
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.42
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1401805810/

さいたま市のライン企画工業は超ブラック企業。サービス残業月１００時間以上。
１〜３月は日曜日も休みなし。昼夜勤務も２〜３日は日常。高校のOBは辞める話ばかり。
手取り１２万、年収２５０万は地獄。

【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-44【ｸｿﾎﾞｹwww火消し】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1410508480/

さいたま市のライン企画工業株式会社はいつも求人募集しているが、ブラック企業ですか？
間違いなくブラック企業だと思うけど、情報下さい。

＜＜＜　ライン企画工業　倒産　＞＞＞

グローバルリーダー社員REAL DATA
http://www.fastretailing.com/employment/graduate/jp/uniqlo/realdata/07.html

>>611
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

デジタルアライアンス受けた人、いる？
俺、神戸本社にて行われた筆記試験と適性検査で落とされたんだが、未だに納得いかない。
なんでなん？？？？怒

..

田口運送で「退職時に給料をごまかされた」という相談が相次いでいます。「現金で渡す」「会社に迷惑をかけたから給料を引く」と言われたら注意！

少ない金額しか渡さないのに、全額渡したことにして、受け取りのサインをさせることも。給料を手渡しするとして所長から呼び出されたら、ＩＣレコーダーで会話を録音！サインせずプレカリアートユニオンに相談を

田口運送株式会社（本社：東京都北区浮間４−２３−２０　代表取締役：田口精一）の各営業所で働いていたドライバーから、「退職時に給料をごまかされた」という相談が相次いでいます。

http://d.hatena.ne.jp/kumonoami

愛媛県、工場の品質保証の求人、残業も休日出勤も多い。
去年も松山市と東予（西条、新居浜）で正社員、パートを複数募集していたが、今年も正社員とパートを複数募集。
すぐに人が辞めてるんだと思うが、中小企業ですぐに人を使い捨てするブラック企業としても有名なので
採用しては解雇してを繰り返している可能性も否定出来ない。

日本の家庭は最悪のブラック企業!?
女性活躍の推進に不可欠な「ダンナ」対策
――大和総研調査本部主席研究員 河口真理子
http://diamond.jp/articles/-/61287

一番のブラックは結婚ですよ
特に専業主婦

B

http://www.asianacademy.co.jp/company.php

▼新人社員自殺は「パワハラ」　福井地裁判決、未成年者で初認定
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO80289480Z21C14A1CC1000/

福井市の消火器販売会社「暁産業」に入社後、１年もたたずに男性（当時19）
が自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因だとして、男性の父親が
会社と当時の上司に計約１億１千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
福井地裁は28日、「上司が人格否定を繰り返した」とし、計約7200万円の支払いを命じた。

原告代理人によると、未成年へのパワハラ訴訟で自殺との因果関係が認定されるのは全国初。
原告代理人は「社会経験も十分でない新入社員を指導する上司のパワハラを認定した意義は大きい」
と判決を評価した。
判決理由で樋口英明裁判官は「人格を否定する言動を繰り返し、精神障害を発症させた」と指摘。
「発言は指導の域を超えており、典型的なパワハラだ」と断じた。
原告代理人は裁判所が、上司による「うそを平気でつく」「死ねばいい」などの具体的な発言を
列挙したことに触れ「今後、同様の発言があればパワハラに当たるという指標になるのでは」と話した。
男性の父親は「当然の結果だと思います」とのコメントを出した。

暁産業は「担当者不在でコメントできない」としている。

男性は自身の手帳に上司の発言を記録しており、2012年７月、福井労働基準監督署が自殺の原因は
パワハラと労災認定していた。
判決によると、男性は高校卒業後の10年４月、正社員として入社。仕事の失敗が多いことを理由に、
上司から「会社をやめろ」などの言動を繰り返し受けたことで鬱状態となり、同12月に自宅で
首をつり自殺した。

セブン-イレブン“タブー“の現実...週刊誌の社員自殺報道も潰された！
http://news.livedoor.com/article/detail/9526064/

金は…人の命より重い…

ユニクロ、ブラック企業記事訴訟で最高裁棄却　敗訴確定

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングなど２社が週刊文春の記事で名誉を傷つけられたとして、
文芸春秋に損害賠償などを求めた訴訟で、最高裁第３小法廷（大橋正春裁判長）は１０日までに、ユニクロ側の上告を受理しない決定をした。
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1418201199/l50


ユニクロについて司法の結論でました

パワハラ自殺訴訟、会社側が控訴　「指導の範囲を超えていない」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141211-00010001-fukui-l18

消火器販売などの「暁産業」（福井市）で勤務していた男性社員＝当時（19）＝が自殺した
のは上司の暴言によるパワーハラスメント（パワハラ）が原因として男性の父親が損害賠償
を求めた訴訟で、同社と当時の上司側が10日までに、原告の主張を認め約7200万円の支払い
を命じた福井地裁判決を不服として、名古屋高裁金沢支部に控訴した。控訴は6日付。

同社と上司の代理人弁護士は、控訴の理由として「パワハラだと認定された23カ所の発言は
指導の範囲を超えていない。仕事で注意すること自体がパワハラになってしまう。
自殺との因果関係にも事実誤認がある」とした。

福井地裁は11月28日の判決で、男性は上司から言葉によるパワハラを受け、男性が手帳に書き残した
「死んでしまえばいい」「辞めればいい」などの上司の発言23カ所を「典型的なパワハラ」と認定。
うつ病を発症し自殺した男性に、業務以外の心理的負荷を伴う出来事は確認されていないとし、
同社と上司2人に約7200万円の支払いを命じた。

男性の父親の代理人弁護士は「遺族の願いを無視した控訴に憤りを感じる。明らかなパワハラだったと
主張していく」とコメントした。

こわ

...

埼玉
セイコーモータースクールの話聞いた
昇給なし　賞与なし　大量退職者が出るらしい

話では、親会社のセイコー産業？の不動産事業が赤字で売上を全部吸い上げられてるらしいｗ
そのセイコー産業の馬鹿社長一族が無能の集まりで、骨とう品や車を買いあさってるってよ
北朝鮮状態とオモタわ

やめとけ

同族企業はいつもお決まりのパターン

ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.icube-inc.com/

情報求む

求人票４割、厚遇「ウソ」…苦情９０００件調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141225-00050006-yom-soci

厚生労働省が全国のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情約９０００件を
調べたところ、約４割で実際の労働条件が記載内容と異なっていたことがわかった。
賃金や休日取得などが実態より好条件であるかのように書かれており、厚労省は
求人票のチェックの強化に乗り出した。
調査は、過酷な労働を強いる「ブラック企業」が求人票の内容を良く見せかけて労働者
を集めるケースが相次いでいることを受けて実施。
２０１３年度に全国５４４か所のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情
９３８０件について、求職者や企業側に確認するなどした。
その結果、「土日は休みと書いてあったのに出勤させられた」「賃金が２０万円と書かれて
いたのに、２万円低かった」など、３８１５件（４１％）で求人票の内容と実態が異なっていた。
求人票には「正社員募集」と書かれていたのに、契約社員として雇われたケースもあったという。
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1419465816/

【話題】若者がキツイ仕事をしたくないなら、外国人に働きに来てもらった方がいいと思う理由「仕事のない国の人は真面目に働いてくれる」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1419491317/l50

【社会】月給は数万円…“夢の国”ディズニーランドで働く人たちの悲惨な現実
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420259358/l50

B

最悪なのはデスマ＋言い掛かりクレーム。
デスマで月３００H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週１以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに１人に２人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも８９３な会社だが。
デスマ超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは８９３な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからデスマは百害あって一理なし。

ブラック不動産会社　山奥の研修所に隔離し2kmダッシュさせる
http://www.news-postseven.com/archives/20141221_293489.html

有名企業の社長が掲げる経営哲学 ほとんどがブラック企業顔負け?

ほとんどブラック！ カリスマ経営者のトンデモ経営哲学2014ワースト5

第5位　富士フイルムホールディングス会長兼CEO　古森重隆&#8232;

第4位&#8232;　セゾンファクトリー代表取締役社長　齋藤峰彰&#8232;
「社員に対して『10メートル離れた顧客からも聞こえる大きな声で話す』ことを徹底している」

第3位　ファーストリテイリング会長兼社長　柳井正

第2位　サイバーエージェント代表取締役社長　藤田晋

第1位　京セラ創業者　稲盛和夫
「最初、運動会は自由参加でしたが、私は、参加しない人たちに対して烈火のごとく怒りました。」
http://news.livedoor.com/article/detail/9616429/

エルシーサイエンスのプロフィール
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅：結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。

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ブラック企業の求人受けず　若者雇用でハローワーク
http://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010501001402.html

過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は５日、残業代不払いなどの
違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。
１月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
法案には若者の職場定着率が高い企業などを優良企業として認定、支援する制度や、若者の
職業能力を客観的に評価し、正社員化を支援する制度の整備などを盛り込む。
９日の労働政策審議会の部会に法案の基となる報告書案を示す。

現在の法律では原則、ハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」
と規定している。

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リクナビやHPで、怒られたり詰められてる所が紹介されてる会社は有るのだろうか？もしあれば、そこは超絶ホワイトだろうな…

【ブラック】「まるで地獄だ」 中国ユニクロ下請け工場の過酷過ぎる現場
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1421322542/l50

これがユニクロの儲けの仕組み

ユニクロ

アジアで人権侵害に共犯してる犯罪企業です
ユニクロには入らないように
犯罪の片棒を担いではダメです

http://clubpenguin.web.fc2.com
ユニクロｗ

ユニクロ

大卒初任給　オーストラリア 42万＞＞＞韓国 30万＞＞＞＞＞＞＞＞日本18万
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1421906609/l50

そりゃ少子化になるわな

GU

ユニクロ

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

スーパーハッピー　スーパー朝礼　朝礼がキモい会社は大概ブラック

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GU

ユニクロ

就活中でネット上で有名な人らしいので
フォローして応援して頂けたら幸いです。
https://twitter.com/415_ev

【偽装請負】ウェブスター【偽装派遣】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1383233184/

偽装請負

デスマ

コンピューターレスキュー
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1347548848/

偽装請負

www.axis-net.co.jp

デスマ

ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得　残業代の請求　休職　
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています

【会社をやめるときに読む本〈ブラック企業で働いている全ての人〉】Amazonにて販売中

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております


スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます

【EX&ISR】日本アクセス-52【火消しご苦労】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1422413061/
これはマジですか？　事実なら2重派遣も違法ですよね？

転職会議
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html

全体的に2重派遣が多かったです。
他の派遣会社に出向という形で底に派遣されるという形
賞与は全社員の10%のみ支給されるだけ(売り上げが多かった順)
支給されても5万円

2014年10月14日投稿

偽装請負

スウェーデン・イエーテボリで6時間勤務の実験、賃金は8時間分
http://www.afpbb.com/articles/-/3017748

本当の先進国はこうだ
労働とは基本的にすべて搾取

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東京美装興業はどう？

西条市の電気製品検査の求人
パワハラで退職者が出てるせいか
年中求人を出してる。

【案 件 名】遊技機系パチンコ・パチスロ案件
【 期間 】即日〜中長期
【業務内容】
・プロジェクトの予算管理
・社内/社外アサイン管理（協力会社の割り振りも管理）
・全体スケジュールの策定
・クライアントからの依頼に対してのコストと作業内容を調整する折衝業務
・物品単位におけるコストと売り上げからの妥当な制作期間の策定、
及びPDCAサイクルを回す中心となる役割
【ス キ ル】
■必須
・オペレーション能力の高い方
・現場でキビキビ動くタイプを求めているので、フットワークの軽さ
・20代〜35歳くらいまで
20代であれば、映像（ＣＧ）/ゲームの進行管理経験者可
30代前半であれば、遊技機の進行管理経験者のみ
（人員構成的に女性を優先して検討致します）
・基本的なPCスキル
・ＭＳプロジェクト（似たようなツール経験でも可）
■尚可
・遊技機業界経験者〈尚可〉
・excelのマクロが組める〈尚可〉

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＜不採用通知＞「残念ながら不合格」を誤送信２万件超
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150228-00000026-mai-soci

◇ＧＭＯインターネット、登録者全員を誤って送り先に設定
ＩＴ企業「ＧＭＯインターネット」（東京都渋谷区）は、２万３３９７件の
「不採用通知」をメールで誤送信したと明らかにした。
同社によると、誤送信があったのは２７日午後５時ごろで、送った相手は、
２００６年ごろから求人サイトなどを通じて同社に応募したり、応募の前段階
にあたる「エントリー」をして情報を求めたりした人。
新たな採用担当者の研修中、実際の応募者１人に不採用の連絡をしようとしたところ、
登録されていた全員のアドレスを誤って送り先に設定したという。
メールは「書類選考結果のご連絡」と題され、「残念ながら不合格となりました」
などと書かれていた。
同社は「メールは１件ごとに個別に送られており、個人情報が流出した事実はない」としている。
同社は昨年１２月にも、インターネット上の住所にあたるドメインの登録サービス
「お名前．ｃｏｍ」で、会員向けメールマガジン１６万４６５０件分を誤って別人に送信した