東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目

東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

歴代スレ
その１
東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

その２
東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

その３
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）２発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1187706115/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195130367/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/l50

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ここ2年間で日本１の採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/
東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

【東芝の薄給という具体的根拠＝３４歳で修士卒並】

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

つまり>>1はほとんど残業代はでてないってこと

これだけ働かせて、うつ病になったら自己責任はひどいよね
自殺者2名出るはずだわ、ひどいひどい

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ちなみに、東芝工作員が好きな「個人ＨＰに掲載されたソース」ではありません。すべて公式なサイトからの引用です。

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ちなみに、東芝工作員が好きな「個人ＨＰに掲載されたソース」ではありません。すべて公式なサイトからの引用です。

東芝工作員君まとめ

（ ｀八´）ソースが多いって裁判でゴネてる社員のHPしかねーじゃねーか･･･もっと客観的なソース持ってこい！！
（´ー`）東芝ＨＰからのソース出しているでしょ・・・有価証券報告書のソース付きで、前から社員が5万から3万と2万人減っているの指摘されているんだけど・・・ その上、不自然な大量採用
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

（ ｀八´）年収568万円は東芝社員３万人の平均じゃない。
（´ー`）その裁判の人がいた部署って子会社になって全員リストラされたんだけど、、、大量に消えた2万人が含まれてない平均年収に騙されるのって愚かしいよ

（ ｀八´）有証の平均年収に役員が含まれないことを知らない低脳か
（´ー`）　あの、そんなの東芝ブラックスレのソースに含まれてない内容なんだけど･･･リストラとか大量採用については触れずに勝てそうな内容だけ持ってきているね
そもそも、まともだったら、ひとつの部署で半年で自殺２名もでないでしょ

↓この辺からファビョリ出す

（ ｀八´）この表に不適なら消える　それだけだろ･･･工作でランクあがるとかイミフ
（´ー`） あなたがクリスマスの夕方から消しているからね・・・・

（ ｀八´）東芝粘着君のこぴぺをする
（´ー`） 結局、客観的なソースには全く触れず、恣意的に捏造して批判しているだけだね。

みんな東芝にはいるな

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203371701/
東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/

HDDVD返品できる？

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

958 ：就職戦線異状名無しさん：2008/02/17(日) 17:16:22
　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数あるブラック企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　Ｆランの自分が受かりそうな企業だからです。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社は大量採用で、ＨなんたらＤＶＤで数百億の赤字を出し、競争率が極めて低いと思い志望しました。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

↓の方が先ですね
こちらに移動してください

次スレ（正式版）
東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目
(p)http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203338759/

Ｑ　東芝は以下のような企業なんだぞ、 どうみても優良だろ！
従業員数 32,309
平均年齢 40.3
平均勤続年数 17.5
平均年間給与 7,823,000


Ａ　年収を見ても、ブラック偏差値７２の大塚商会ととさほど変わらないと思いますが、一番のブラック要素は
「同じ部署で半年の間に自殺者が2名も出ている」
ということでしょう。この事実も元社員が裁判で公開しなければ明らかになりませんでした。氷山の一角です。

大塚商会
従業員数（連結) 8,139人
平均年齢 35.4歳 平均年収 7,510千円

Ｑ．東芝が２万人減っているからといっても子会社転籍でしょ？別に首になったわけじゃないだからさあ

Ａ．子会社転籍で待遇がよくなるのはレアケースです。
親会社が酷い待遇なんだから子会社はもっと環境が劣悪になると考えるのがいいでしょう。
某裁判では残業が毎月100時間越えていたことが問題になりましたが、東芝子会社では178時間です。
恐ろしい。冷静に計算してみてください。
どうやったら178時間も働けるんですか？
定時退社の場合一日8時間労働です。
公務員のほぼ倍の時間働く羽目になるんです。

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

Ｑ１の奴が薄給なのは例外中の例外！そいつが無能なだけ、アンチ乙！ 優秀なら出世できる！！！

Ａ褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄が予算も部下もないポストにまわされました。
舛岡富士雄氏ですら、このような待遇を受けたわけです。


＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

Ｑ：下にあるように、東芝の子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業して自殺したのがニュースになったけど、東芝本体の自分は関係ないよね？

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。

　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。

　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
を認定理由に挙げたという。

A：いいえ、関係大有りです。この会社は、東芝と三菱電機本体の電気設備事業を統合して作られた会社です。
つまり、本社の社員が出向してこの会社に行ったのです。実際、今回の自殺者は三菱電機本社から出向した人です。
なお、この会社は東芝５０％三菱５０％の出資比率なので、東芝からも大勢出向していることが考えられます。
また、電機にいくと、このような無名企業所属になる危険性が極めて高いことも覚悟しておきましょう。

＞東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)を設立
＞本日、東芝三菱電機産業システム株式会社（本社：東京都港区、以下 TMEIC社）は株式会社 東芝（社長：岡村 正）と三菱電機株式会社（社長：野間口 有）との製造業
＞プラント向け電機設備事業を統合し、製造業プラント向けを主体とした産業システムの開発・販売会社として設立されました。

よくある質問★年をとっても増えない東芝の年収編★

Ｑ．＞　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと（略）は認め、
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
東芝は裁判で11年目の年収が568万であることを認めていますが、これって実際どの程度の額なんですか？

Ａ．残業時間・寮などの福利厚生が３０過ぎると実質なくなることを考えると、
★「同程度働いた院卒1.5年目社員より若干劣る」額です★
ここで、１年目といわず、1.5年目といっているのは１年目は夏のボーナスが満額でないためです。

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
>>１は時間外労働が１００時間を超えることが多かったとのことですので、院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
★★裁量制が導入された結果、院卒１年目より３万円も年収が下がってしまう★★のです！
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

そして、忘れてはいけないのは福利厚生の存在。年収がほとんど上昇しないのにも関わらず、以下のように年をとるたびに寮費は上がり、東芝の福利厚生は年々悪くなっていきます。
この会社が働きやすい会社と必死に宣伝していますが、どの点が働きやすいか全く述べられておらず、本当に働きやすい会社なのかとクビを傾げるばかりです。
多くの社員にとって、使われていないような制度が沢山ある会社を働きやすい会社と形式的にいっていいのでしょうか？？

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

年をとっても年収増えないんだったら
平均年間給与 7,823,000
になりません

年齢と収入は比例しませんが正解。

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

ＨＤ−ＤＶＤも負け、年収でも負け
東芝哀れｗｗ

【東芝工作員降臨中】
長い間東芝がランクインしていた表から削除しようとする輩がいます
レスが似たようなものばっかりでごくごく少数の工作なのはわかる（おそらく惨めな内定者）のですが、余りのひまじんっぷりの力技で押し切られています
東芝が相応しくない企業ならこんなに長くランクインしなかったのは自明です
新しい事実も持ち出さないで根拠もなく「論破した」と韓国並みの押し切りでランクから外そうとします
鵜呑みにしないように要注意

軽く検索しただけでも以下のスレがひっかかっています
2009ブラック企業就職偏差値ランキング３
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194842028/l50
2009ブラック企業就職偏差値ランキング4
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/l50
2009ブラック偏差値ランキング２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193550412/l50
2009ブラック就職偏差値ランキング１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191172619/l50
2008ブラック就職偏差値ランキング１２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1186739469/l50
2008ブラック企業就職偏差値ランキング11
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1184993279/l50
2008ブラック企業就職偏差値ランキング10
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181966403/l50

従業員のサイト

東芝相手に裁判で勝ってる人
残業制度も改善させたりして従業員の役に立ってる
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/

こっちは共産党
現在も裁判中
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/index.html

こっちも共産党だけど内部分裂してこっちは和解
http://home.netyou.jp/cc/tsogidan/
和解したほうがまともか今も争ってるほうがまともかは微妙。

裁判はしてないけどスレを荒らさずに頑張ってる人
昔、裁判起こして東芝の制度を改善させたらしい
http://www.din.or.jp/~okidentt/hatarakumono.htm

東芝に派遣されてしまった人4
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1161909528/l50

【労組】最高裁「労組の組合員は脱退の自由を有する」…脱退の元東芝社員、逆転勝訴 [07/02/02]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170586394/l50

【偽装請負】東芝日野工場2【DQN社員】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1162982903/l50

【天下り】東芝関連会社の裏事情【EMI売却】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1166182986/l50

【電力】東芝と日立製作所：過去の原発事故、社内調査開始…原因や関与について [07/03/20]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1174350931/

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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
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【企業】 “さよならＨＤ ＤＶＤ” 東芝、「ＨＤ ＤＶＤ事業を終息」宣言…撤退を会見で正式表明
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1203410489/l50

東芝内定者って、今どういう気持ちなんだろ

あらら、おわったなｗｗ

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

元社員だが、ここまでめちゃくちゃに書かれると
俺ってなんて酷い所に勤めてたんだろうとか自己嫌悪になる。
東芝ってこんなにひどい会社だったかな？
ここまでひどくなかった気がするが、これだけソースがあると自分でもはっきりとは否定できない。
実に情けないことだが。

裁判での対応がひどすぎだろ
あんなのがまかり通ったら、社員は本当に使い捨ての道具だ

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

裁判で、東芝が原告に、嫌がらせしてるんだよな。怖いよな。こんなことされたら、裁判勝てないよな
10 ：社員は過労死するまで働け：2007/08/26(日) 00:19:35 ID:dnBJAR7M
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？


977 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 10:53:20
東芝社員も東芝の恥と思ってるみたいだしな。社員以外は当然恥だと思うだろ、条項
8 ：バカな上部は対応考えてね：2007/08/25(土) 12:10:42 ID:iFRNrPYK
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんでしょうね。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

665 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 17:13:12
確かにまとめの内容が事実を食い違ってれば東芝は削除を求めるだろうな・・・
アレがウソなら名誉毀損甚だしい

裁判の経緯はまとめのとおりと考えるのが自然か

>>38
あれは社内でも評判悪かったはず。

あと、この会社は基本的にコネが全てだから。
コネがない奴の方が使い捨てにされる可能性は高い。
それに典型的な男尊女卑の会社だけど、コネのある女は本社ビルで優遇される。
コネがない女技術者が待遇的に考えると、一番最悪だと思われる。
この会社の社風的に考えて。

【１年に１人のペースで業務による死亡が明らかになる東芝と東芝子会社ｗｗ】
さあて、会社がうまく隠した自殺はこれの何倍あるんですかねｗｗ

・２０００年
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、
三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が
連日続いたという。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

・２００１年
７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

・２００３年
東芝子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業→自殺へ
今回も証拠隠滅

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html

>典型的な男尊女卑の会社

ひでえｗｗ

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

業務内容は、女尊男卑
待遇は、男尊女卑って感じだな

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

★東芝は残業300時間★
267 ：客先：2007/05/26(土) 12:05:06 ID:6kJLwXFU
東芝さんどうなっているんですか
268 ：３００ｈ：2007/05/26(土) 15:06:30 ID:+wYDHO/g
「ストレスによる抑うつ状態」と診断されて休職した者です。
月３００ｈの残業などがあったので、自分では過労が原因と考えておりますが、
会社側は「私病」として扱っています。この点、非常に疑問に思っているのですが、
「労災ではないか？」と言ってみるべきでしょうか？
それとも、会社を辞めるつもりは無いので、だまっているべきでしょうか？

君は生き残ることができるか(笑)

東芝の問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

東芝といえば、白物家電第2位に君臨する大手会社でありますが
就職業界では、東芝といえばブラックという噂が絶えることがないらしい。
それは、どうやら東芝が社員、特にホワイトカラーに対する
労働環境が極めて酷烈であることが原因のようだ。
もし、これらのソースが本当であるなら
東芝の社会的責任はどうなるのだろうか。
学生の皆様は特に注意されたい。
. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
部署の所属人数と自殺者・精神疾患者の数については、会社は部署の所属人数のみ書いた回答書を提出してきました。さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
市田忠義君　
私、この間、東芝の富士工場に実際に行ってまいりました。
ラインで直接製造に携わっている直接員と呼ばれる人
五十歳以上を中心として二五％の人を新しくつくる下請会社にことし四月から出向させて
一年後には転籍させる。要するに、一年後には解雇して新しい会社の社員にすると。
その際、賃金は従来の七割、すなわち三割カットする。
残りの全員は日米合弁の東芝キヤリア社に出向させて、これも三年後には解雇、転籍と」
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html

東芝の寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートとのこと

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

僕の家はＤＶＤもなかった。友達は僕の家に来て、馬鹿にした。
母はそんな僕に同情して次世代ＤＶＤを母が買ってきてくれた。
これで皆と映画を見なさいと母はいってくれた。

　　　　　　　　　J('ｰ`)し　　　　　　　　　ﾜｰｲ　ﾌﾞﾙｰﾚｲ ﾀﾞ
　　　　　　　　　　(　 )ヽ□　ヽ('∀`)ﾉ　
　　　　　　　　　　｜|　　　 　　(_　_)
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ﾌﾞﾙｰﾚｲと思っていたＤＶＤはﾌﾞﾙｰﾚｲではなくHﾅﾝﾄｶだった。
ﾒﾃﾞｨｱ売り場でもうHﾅﾝﾄｶから東芝が撤退したから
新しくﾌﾞﾙｰﾚｲﾚｺ買わなければいけないと言われた。

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　　　│　　　J( ;'A`)し　 　　 　　(｀Д´ )
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ＨＤなんとかを買ったことで僕はまた馬鹿にされた。
「そんなのもっていても人気作品見れないじゃん、ばっかでー」
東芝は無責任にもすぐＨＤなんとかから撤退した。需要者を見捨てたのだ。
そんな母が去年の暮れに亡くなった。
死ぬ前に１度だけ目を覚まし思い出したように
「ｶｰﾁｬﾝバカでごめんね」　と言った。

　　　　　　　　　　　　　　　　　('A` ) ｶｰﾁｬﾝ
　　　　　　　　　J('A`)し　　　　(　 )
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　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　ＢＤの方が規格として優れている可能性がないわけではない。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　そのときには土下座して謝りたい。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
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|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　土下座で需要者が買うなら何度でもするおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
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次世代DVDの規格争いで、「HD DVD」陣営の東芝が、同事業から撤退する方針であることが明らかになった。NHKが16日、ソニー（Sony）陣営の
「ブルーレイ（Blu-ray）」との競争で劣勢であることから、東芝（Toshiba）が事業撤退の最終調整に入ったと伝えた。

　次世代DVDの規格争いでは、米小売大手ウォルマート・ ストアーズ（WalMart Stores）が15日、ブルーレイディスク（BD）規格の製品のみを扱い、
HD DVD規格製品の販売を数か月以内に中止すると発表している。

　NHKによると、東芝はHD DVD規格製品の生産を中止し、店頭から機器類を撤去、将来の製品開発に着手する。

　事業撤退が決定すれば、損失額は数百億円に上る見通し。東芝は日本時間16日現在、HD DVDからの事業撤退について、何も発表していない。
http://www.afpbb.com/article/economy/2351653/2650147

707 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/12/23(日) 18:27:28
今期の東芝はＮＡＮＤ型のフラッシュメモリーは東芝予想よりも激しく下落するし、中間決算ではテレビ事業は3桁の赤字だし、液晶事業も赤字だし、まともなのは発電ぐらいか
07年の利益の半分は金座東芝ビルの売却ってどうよｗ

営業利益は12％増の2900億円（従来予想は2600億円）、純利益は31％増の1800億円（同1200億円）の見通し。
商業施設「銀座東芝ビル」の売却に伴い1300億円の特別利益を計上することも寄与する。
新着レス 2008/02/20(水) 00:01

株式会社東芝 執行役上席常務 東芝デジタルメディアネットワーク社の藤井美英社長
発言の数々

「BD陣営の主張は笑止千万」
http://www.phileweb.com/news/d-av/200603/31/15210.html
「BDは戦艦大和。年内には決着」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20060331/toshiba2.htm
「負けたら土下座する」
http://it.nikkei.co.jp/digital/special/disk.aspx?n=MMITea013031032006
「HD DVDがBDに劣る点は何一つない！」
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/col/20060403/116109/
東芝・藤井執行役が「100万円でも買いたい！」と豪語する自信作
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/news/20060622/117318/
「うちはしぶといです」
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070612/134040/
もうちょっとBDも正々堂々とやればいい
http://ascii.jp/elem/000/000/080/80473/
「BDをお求めいただいた方に申し訳ない」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20071005/ceatec16.htm

僕の家はＤＶＤもなかった。友達は僕の家に来て、馬鹿にした。
母はそんな僕に同情して次世代ＤＶＤを母が買ってきてくれた。
これで皆と映画を見なさいと母はいってくれた。

　　　　　　　　　J('ｰ`)し　　　　　　　　　ﾜｰｲ　ﾌﾞﾙｰﾚｲ ﾀﾞ
　　　　　　　　　　(　 )ヽ□　ヽ('∀`)ﾉ　
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ﾌﾞﾙｰﾚｲと思っていたＤＶＤはﾌﾞﾙｰﾚｲではなくHﾅﾝﾄｶだった。
ﾒﾃﾞｨｱ売り場でもうHﾅﾝﾄｶから東芝が撤退したから
新しくﾌﾞﾙｰﾚｲﾚｺ買わなければいけないと言われた。

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ＨＤなんとかを買ったことで僕はまた馬鹿にされた。
「そんなのもっていても人気作品見れないじゃん、ばっかでー」
東芝は無責任にもすぐＨＤなんとかから撤退した。需要者を見捨てたのだ。
そんな母が去年の暮れに亡くなった。
死ぬ前に１度だけ目を覚まし思い出したように
「ｶｰﾁｬﾝバカでごめんね」　と言った。

　　　　　　　　　　　　　　　　　('A` ) ｶｰﾁｬﾝ
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電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html

ホワイト
↑ 松下電器　 54.59 (43673/800)
↑ 日立製作所 51.37 (41100/800)
-----------------優良の壁----------------------
↑ 三菱電機 37.61 (27832/740)
↑ ソニー 34.82 (17414/500)
-----------------ブラックの壁------------------
↑ NEC 27.02 (22700/800) 　　　→　NEC、NASDAQ上場廃止。時価総額1兆円割れを記録。大手電器でダントツの低さ
↑ 東芝 25.51 (32400/1270)
↑大塚商会　21.26（300/6379） →　ブラック偏差値７２
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

Ｑ．東芝の平均年収:782万円で薄給でないぞ！

Ａ．ある意味事実ですが、下位層2万人は容赦なく首になっていることをお忘れなく。
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　

ここで、問題です
「ある教室で生徒５人が公開模試で
１００点　８０点　６０点　４０点　２０点
という点数を取りました
平均は６０点です
しかし、この成績は公表され、来年の受験生数に影響を与えてしまいます
先生は平均点を挙げたいと思いました。
どうしたでしょうか。 」

40点と20点の人を教室から消し去ったのです。
するとどうでしょうか、
平均点が80点に挙がりました
めでたしめでたし

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　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　そのときには土下座して謝りたい。
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http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金は4億円！日産3億、トヨタ2億8,000万円！主要企業の取締役員の退職金は会社によってまちまちのようです。
役員は美味しい汁を吸えるようですね。最近の東芝社長は文系ばっかりでしたっけ？

企業 退職金（万円）
東芝 4億0300
日産自動車 3億1,200
トヨタ自動車 2億8,290
ホンダ 2億3,200
コマツ 2億0550
ソニー 1億1,744
北越製紙 1億4,600
味の素 1億1,150
旧富士写真フィルム 8,200
東レ 7,416
日立製作所 4,900
ＮＴＴ 3,950
富士通 2,250
ローソン 1,550

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金は4億円！日産3億、トヨタ2億8,000万円！主要企業の取締役員の退職金は会社によってまちまちのようです。
同ランクの電機の日立製作所は4,900万円、富士通 2,250万円と圧倒的です
２万人リストラする前に減らすものはなかったのでしょうかね？

東芝の社長は文系つづき
理系の方が6倍も多いのに

西田厚聰
株式会社東芝の社長（2005年6月 - ）。東芝のパソコン事業を興した功績者の1人。
三重県出身。1968年3月 早稲田大学第一政治経済学部を卒業し、1970年3月に東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了。大学院では、西洋政治思想史を研究した。
http://www.rikkyo.ne.jp/grp/kohoka/simpo/1014.html
〔岡村 正氏プロフィール〕
1938年７月26日生まれ。東京都出身。都立戸山高校を経て、62年東京大学法学部卒業。同年東京芝浦電気（現東芝）に入社。営業推進部長、
情報処理・制御システム事業本部長などを経て、94年取締役。96年常務。2000年６月に社長。
西室　泰三（たいぞう）
1935年12月19日生まれ。
慶応義塾大学経済学部卒業。
61年、東京芝浦電気（現・東芝）入社 。
96年、東芝社長、2000年会長。

　　　 　 　 ＿＿＿
　　　　　／　　 　 　＼
　　　 ／　　　⌒ 　 ⌒＼
　　／ 　 　 ,（⌒）　（⌒）､＼　　　頑張って働いて念願の次世代DVD対応レコーダーを手に入れたお！
　　| 　 　 /// （__人__）/// | 　　
　　＼　 　　　 ｀ ヽ_ノ　　 ／　　　さっそく家に帰って楽しむことにするお！
　　　　ヽ　　 　, ＿_ , イ
　 　 ／　　　　　　　|＿"＿＿__
　 　| 　　ｌ..　　　／l´HD DVD `l
　 　ヽ 　丶-.,／ 　|___＿＿＿___|
　　　/`ー､＿ﾉ　／　　　　　　／
　　　　　＿＿＿＿＿
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　　　　　　　
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　
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　 　＼::::::::　 　|r┬-| 　::／　| | 青森県の工場の機器生産 全面的に停止
　　　ノ:::::::　　　`ー'´　　＼　| |　事業から撤退の方針固める 損失は数百億
http://tv2ch.net/2/jlab-tv/s/26455.jpg
http://tv2ch.net/3/jlab-tv/s/50139.jpg
http://tv2ch.net/3/jlab-tv/s/50138.jpg

相変わらずこのスレは荒れてんなｗ
社員はどういう想いでこのスレを眺めているのだろう

>>58
リストラは給料泥棒が一番の対象だろ馬鹿

東芝は、４割給料泥棒なのかよ

　　　　　　　　　 __________________
　　　　　　　 　/　　　　　　　　 /
　　　　　　　　/　　東芝から /
　　　　　　　 /　　内定者へ./
　　　　　　　/　　大切な 　/
　　　　　　 /　　お知らせ/
　　　　　　/　　 　　　　　/
　　　　　　----------



　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　　　　HD DVD部署　　　 /ヽ＿＿／/
　　　　　/　　　　　内定者　　　　　 /　　/　　　/
　　　　 /　　　 残念ｗ（＾o＾)v 　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/

LD（パイオニア1社のみ）　ｖｓ　VHD（松下など　家電メーカー１５社連合）
　VHD陣営
　∧＿∧ 　　　　　　　　LD？　ﾎﾞｺﾎﾞｺにしてやんよ
　(　･ω･)＝つ≡つ
　(っ　≡つ＝つ
　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　( /￣∪
　　　　　　シャープ　　富士通　　ケンウッド　
　　　ｵﾗｵﾗ　　↓ｵﾗｵﾗ　　↓ｵﾗｵﾗ↓　ｵﾗ　　ｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗ
　　　　　ｵﾗｵﾗ∧＿∧　∧＿∧∧＿∧ｵﾗｵﾗ
　　　　　 ∧＿∧ω;;(∩( ∩;;ω),つ);ω∧＿∧ ←松下電器
東芝→　（ ω;;(とミ∧_il!|∧lll　彡＿∧彡つ);;ω)
　　　　　 ∧＿∧ﾐ(∩∧＿∧彡づ);;∧__∧⊂)ｵﾗｵﾗｵﾗ
NEC→　（ ω(と≡⊂( ・ω・ )⊇≡づ);;ω ）__ ＼← 三洋電機
　　　　　(⊂　 と＝ど(ﾊﾟｲｵﾆｱづ＝つ≡⊃)　＼ )
　　　　　/ﾍ＿∧〃∧__i!l|ミﾍ＿∧ミ＿∧ﾐ∧＿∧＼ｵﾗｵﾗｵﾗ
ﾋﾞｸﾀｰ→( ω(と彡(ω;;(し ﾐＪ);;ω )つ);ω)ミ⊃);;ω)　) ←アイワ
　　　ｵﾗ(っ　 つ /　　　 )(　　　　)　　　＼　　　⊂)ｵﾗｵﾗ 　
　　ｵﾗ /　　　)　`ｕ-ｕ'.ｵﾗ∪￣∪ｵﾗ`ｕ-u'　　　　＼ｵﾗｵﾗ
　　　　,( /￣∪ｵﾗｵﾗ↑ｵﾗｵﾗ↑ｵﾗ↑ｵﾗｵﾗ∪￣＼ )
　　　　　　　　三菱電機　　ｸﾗﾘｵﾝ　赤井電機
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　様子見
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Σ(ﾟДﾟ；　Σ(ﾟДﾟ；　←ソニー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑日立

最新連結決算の最終純利益と純利益率（純利益/売上） 比較表
（2007年度 第3四半期）

ソニー　　3,404 4.9%
松下　　　2,203 3.2%
三菱電機　1,339 4.8%
東芝　　　1,202 2.3%
日立製作所　794 1.0%
シャープ　　729 2.8%
三洋電機　　127 2.1%
富士通　　　-38 -(赤字)
NEC　　　　-100 -(赤字)

最新連結決算の営業利益と営業利益率（営業利益/売上） 比較表
（2007年度 第3四半期）

松下　　　　3,854 5.6%
ソニー　　　3,791 5.5%
日立製作所　1,995 2.5%
三菱電機　　1,930 6.9%
シャープ　　1,310 5.1%
東芝　　　　1,246 2.2%
富士通　　　　905 2.4%
NEC　　　　　434　1.4%
三洋電機　　　262 4.4%

はい、燃料投下！
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/080220shien-akaruku-chirasi.pdf
東芝ＣＳＲランキングダウン。
なんと５位から１０８位へ。
従業員に対するスコアが一番低い。

東芝は現場とエンジニアの給料差が少ない。現場は交替勤務なので交替勤務手当て、深夜手当て、デフォルトで残業代が付くからね。エンジニアは日勤だから。他会社も一緒だろうが東芝は更に給料差は少ない。

ttp://ascii.jp/elem/000/000/080/80473/
これの２ページ目にあるフィギュアプレゼントって
昔テレビを買うとなんか変な置物もらえたりしたけど
それを彷彿とさせるなぁ。

昔、サンヨーのテレビを買ったら猿の置物（申年だったので）
を貰って、テレビの上に飾っていたな。

いまの薄型テレビじゃ上に置けないなあ。

>>71
現場は「技能職」、技術者は「事務・技術職」と別体系になっていたと記憶している。
前者はどんなにがんばってもＫＫ職群になれないが、後者は学部卒でも５年くらい
はなくそをほじっていれば自動的にＫＫ０１まではいける。

社員使い捨て体質が、世界的に認められたという事か
当然だなｗ

１０８位ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

５位から１０８位って、メッキがはげたんだなｗ

　　　　　　　　／ ￣｀Y ￣ ヽ
　　　　　　　/　 / 　　　　　　ヽ
　　　　　　 ,i　/ // / i 　　i l　ヽ
　　　　　　 |　 //　/ l | | | | ﾄ､ |
　　　　　　 |　|| i／ .⌒　　⌒ | |
　　　　　　（Ｓ|| |　 （●） （●） |　　だお
　　　　　　 |　|| |　　　　 .ﾉ　　）|
　　　　　　 |　|| |ヽ､＿ ▽ _／| |
　　　　　／/　　　　　 　 　　　ヽ ／＼
　　　 ／　/　　　　　　　　_　　／　 ／
　　／|￣￣￣￣￣￣（__.ノ￣|＼／|
　　　 |　　　ＨＤ−ＤＶＤ 　　.｜　　.|
　　　 |　　　 ＶＡＲＤＩＡ 　　　 .|　 ／
　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿|／

たったの一年間でこんなにも順位が変動してしまうランキングの信憑性をまず疑うべき

単に東芝の社員の対応の悪さが表に出ただけだろｗ

　　　　　　　　 ／￣＼
　　　　　　　　|　　　 　|
　　　 　　　　　＼＿／
　　　　　　　　　　|
　　　　　 　／ ￣ ￣　＼
　　　　　／　　＼　／　　＼
　　　 ／　　 ⌒　　　⌒ 　　＼　　　　　　よくぞこのスレを開いてくれた
　　　 |　　　　（__人__）　　 　　|　　　　　　褒美としてHD DVDを買う権利をやる
　　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　　☆
　　　　/ヽ､--ー､＿＿,-‐´　＼─／
　　 ／　> 　　ヽ▼●▼<＼　　||ｰ､.
　 / ヽ､　　　＼ i　|｡|　|/　 ヽ　(ニ､｀ヽ.
　.l　　　ヽ 　　　 l　|｡|　| ｒ-､y　｀ﾆ　 ﾉ ＼
　l　　　　 |　　 　|ー─ | ￣ l 　　｀~ヽ＿ノ＿＿＿_
　　　　／￣￣￣￣ヽ-'ヽ--'　　／　HD DVD　 ／|
　　　.|￣￣￣￣￣￣|／|　　　 |￣￣￣￣￣￣|／| ＿＿＿＿＿＿
／￣HD DVD／|　￣|__」／_HD DVD　　／|￣|__,」＿＿_　　　　／|
|￣￣￣￣￣|／HD DVD￣／￣￣￣￣|／HD DVD ／|　　／　.|
|￣￣￣￣￣|￣￣￣￣￣|／l￣￣￣￣|￣￣￣￣￣|／|　／
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|

＿＿____
|←Hard|
|　　Off |
.￣.||￣￣　　　　ｵﾜﾀ┗(^o^ )┓　　　　　　　　　三
　　||　　　　　　　　　　　┏┗ □←HDDVD　　三
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿____
|←Hard|
|　　Off |　　　　　　　　　　　　　　　　　 �I
.￣.||￣￣　　　　三　　　　　　┏(　^o^)┛
　　||　　　　　　　三　　　　　　　　　┛┓
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣


　　　　　　　　　　　　　　　　ﾚﾝﾀﾝｸﾀﾞｻｰｲ!
　　　　 l⌒Yl　ｌY⌒ｌ ＼＼ ／／
　　　　(　^o^)(　^o^)　　　　 　 (＾o＾)
　　　　（　|￣￣|　　）�I　　　 　 （　）
　　　　　| |￣￣￣￣￣|　　 　 　|　|

HDDVD
HD
ｴﾛ

有価証券報告書に載っているのは
役員数、従業員数、平均年齢、給与
んで役員数はほとんど変わっていない

有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

あたらめて見るとすごい数字が載っている
リストラ４年で１万５千人

組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万
組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている

業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/kinmu.html

おいおい、公式ＨＰで堂々とＰＲしているじゃないか
ていうか、東芝はＷＣＥ提唱経団連の副会長出しているんじゃなかったか？

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

またネガキャン野郎か。

ＨＤ−ＤＶＤ部署の人たちはどうなるんでしょうね

俺のHDDVD搭載ノートPCはどうなるんでしょうね

>>87
俺の先輩そこに配属らしいんだがまじどうするんだろ

>>89
どうなったか後で報告よろしく

ブルーレイ部署を新設してそこに行かされるんじゃね？ふつうに考えて

>>91
社長がブルーレイやらないって言ってるぞ

どうせやるだろ？

やったら永久シモベだな。

ttp://www.toshiba.co.jp/csr/jp/employee/safety_j.htm
(1)業務に起因する災害や疾病の撲滅ならびにこれらを誘発するリスクの低減

どんな災害や疾病も「業務外」とすれば撲滅できます。

ttp://www.toshiba.co.jp/csr/jp/employee/work_j.htm
>労働組合との関係
>対話を通じて、労使間の健全な関係を継続しています

>東芝では、従業員が加入している「東芝労働組合」と安定した労使関係にあり、
>従業員の労働条件などについて定期的に交渉・協議しています。また、半年に
>1回開催する「東芝グルー プ労使会議」では、東芝と国内グループ各社の労働
>組合が加盟する「東芝グループ労働組合連合会」とグループの経営方針につい
>て話し合います。
>海外のグループ各社では、各国の法令などに基づいて、各社の労働組合や
>従業員代表と話し合っています。


御用組合ですから

今年は東芝の人気低そうだな
２ｃｈの社会的影響力は半端ないから

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　　| 　 　 /// （__人__）/// | 　　
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　　　　ヽ　　 　, ＿_ , イ
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　 　| 　　ｌ..　　　／l´HD DVD `l
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　　| 　 　 /// （__人__）/// | 　　
　　＼　 　　　 ｀ ヽ_ノ　　 ／　　　
　　　　ヽ　　 　, ＿_ , イ
　 　 ／　　　　　　　|＿"＿＿__
　 　| 　　ｌ..　　　／l´dynabook`l
　 　ヽ 　丶-.,／ 　|___＿＿＿___|
　　　/`ー､＿ﾉ　／　　　　　　／

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　　　　　　|　　 （__人__）　　　 　　　|
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　　　　　／/　HD-DVD部門 　 ヽ　／＼
　　　 ／　/　　　　の社員_　 　 　／　 ／
　　／|￣￣￣￣￣￣￣（__.ノ￣|＼／|
　　　 |　もらってやってお！　｜　／
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ＨＤ−ＤＶＤ部門はやっぱりリストラだろうな
「選択と集中」と社長が言ってるみたいだし

東芝松下ディスプレイテクノロジー
これはどうよ？

子会社じゃねーか。良い訳無いだろ

そこって自殺二名出た部署が子会社になったんじゃなかった？

ここか、酷いところだね

「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

Hなんとかの部署はどうなりますか
まあ過労の果ての自殺はないだろうが

マジファックだな東芝
鬱病自殺とか裁判とか勝手にやってろよってカンジだけど
HDDVDはフザけろ
東芝一生かわね

>>107
騙されて買ってやんのｗ

俺なんて東芝のエレベータも使わない！
すごいでしょ？

これって後で東芝に請求行くんじゃない？
最近じゃ量販店の方が発言力あって正社員が手伝いに行かされているし

★購入したＨＤ―ＤＶＤをブルーレイに交換・エディオン

・家電量販店大手のエディオンは21日、東芝が新世代ＤＶＤ規格「ＨＤ―ＤＶＤ」からの
　撤退を決めたことを受け、これまでに同社のグループ家電量販店で販売した
　ＨＤ―ＤＶＤ製品について、ソニーなどの新世代ＤＶＤ規格「ブルーレイ・ディスク
　（ＢＤ）」製品に交換することを決めた。交換に応じることで販売店として消費者に
　配慮する。

　3月1日からデオデオやエイデン、ミドリ電化など全国にあるグループの約1000店舗で
　受け付けを始める。レコーダーやプレーヤーなどすべてのＨＤ―ＤＶＤ製品が対象。
　ポイントカードの購買履歴やレシートなどで購入が確認できれば、希望するＢＤ製品
　と交換する。受け付けは3月末まで。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080221AT2F2100Q21022008.html

HDDVD購入者補償問題ｽﾚ
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/av/1203218742/l50

東芝の職場環境って、ひどいんだな・・・絶句

自殺者２名で子会社にリストラって、嘘だろ

東芝松下ディスプレイテクノロジーて、液晶作ってる部署でしょ
花形だったんじゃねえの、それが、自殺者出して子会社とは。
ＨＤ−ＤＶＤの未来を見ているようだ

>>110
すごく良心的だな

ＨＤ−ＤＶＤもリストラ決定だろｗｗ
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

労働環境最悪って高卒とかが勤める工場の話だろ
俺には関係ねえ

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

俺のパソコン横幅が足りないな

まあHDDVDがついてないだけいいか

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

東芝に入社しなければいいだけの話だなｗ

>>117
原告の人、元は研究所所属だぞ
いつ工場に飛ばされて、激務で使い捨てにされるか分からないよな

東芝は就活対象外だな

100時間残業して年収500万円台とはｗｗ
東芝、中小企業以下じゃないかｗｗｗ

【出向→転籍】NTTデータ43【2000人】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203737849/l50
NTTデータ42
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1202573075/l50
データで大量リストラ発生したんだが皆東芝を思い浮かべていたのにﾜﾛﾀｗｗｗ
　　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　ＮＴＴデータ内定者に東芝は大量解雇企業とバカにされたお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でもＮＴＴデータは黒字で大量解雇になりそうもないんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからＮＴＴデータの株買い占めてデータの大量解雇を株主総会で提案してくるお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

東芝の２万人リストラには負けるだろ

どうやって、ＮＴＴデータの株買い占めるんだよｗｗｗ

　　　　 　　　　＿＿＿_
　　　 　　　 ／ ＼ 　 ／＼　 ｷﾘｯ
　　 　　　／　（ー）　 （ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ .＼　　次世代DVDドライブを組み立てる仕事に就いたお
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／

　　 　 　　　＿＿＿_
　　　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　　　／（ ●） 　（●）＼ 　　　　　
　　　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　　世界の東芝だし、安定した収入が貰えるはずだお
　　　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

.　 　 　 　 　 　＿＿＿
　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　 　／ノ　　＼　　 u ＼　！？
　　　　／ （●） 　（●） 　　　＼　
　　　　|　 　（__人__）　 　　u. 　 |　ｸｽｸｽ >
　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　　　ヽ

世界の東芝（笑）

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　東芝じゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

　　　　　　ク　　　 ク　｜|　プ 　//
　　　　　　ス　 ク　ス　　| | │　//
　　　　　　 ／ ス　　　　| | ッ //　 　ク　　　ク　 ｜|. プ 　//
　　　　　　 ／　　　　　　 　 //　　　ス　ク　ス ＿ | | │　//
　　　　　　　　 ／￣￣＼　　　　　／　 ス　　 ─ | | ッ //
　　　　　　　／　　_ノ　　.＼　　 　 ／　　　　　　　　　//
　　　　　　 ｜　　（ ＞）（＜）　 　 　　　＿＿＿_
.　　　 　 　 ｜　　⌒（__人__） 　 　　.／　⌒　 ⌒＼
　　　　　　　 |　　　　｀ Y⌒l　　　 ／　 （＞）　（＜）＼
.　　　　 　 　 |　　　　. 人__ ヽ　／ 　::::::⌒（__人__）⌒ ＼　
　　　　　　 　ヽ 　 　 　 　 }|　| | 　 　 　　 ｀ Y⌒ l__　　 |
　　　　　　　　 ヽ　　　　ノ、|　|　＼ 　 　　　 人＿　ヽ ／
. 　 　 　 　 ／^l 　　　　　 / /　 　,─l　　　　　　 ヽ　＼

　　　　　　　／＼
　　　　　　　 ／／＼＼
　　　　　　／／　　　＼＼
　　　　 ／／ 　 ＿＿ 　＼＼
　　　／／ 　/ ,,.ノ ヽ､,,ヽ　＼＼
　 ／／.　 ./|　●　 ●　|ゝ 　＼＼
／／　 　 ヽ|. 　(_●_)　 .|/　　　＼＼
＼＼　　 　 ヽ 　|∪|　　ﾉ　　　　／／
　 ＼＼　 　./ 　ヽノ 　 l　　　.／／
　　　＼＼ /　　＿＿　/ 　／／
　　　　 ＼＼　｛｝ Ｕ ｝/ ／／
　　　　　　＼＼￣￣ ／／
　　　　　　　 ＼＼.／／
　　　　　　　　　＼／
　　┌────┴┴────┐
　　│　負け犬 会社に注意！. |
　　└────┬┬────┘
　　 　 　 　 　 　││

半年前の株価1100円
今日の株価799円

>>135
どう見てもサブプライムの影響です

かつて栄華を誇った電機メーカーががジリ貧になってくところを早くみたいお
三洋電機だけじゃもの足りないお

現時点ですでにほとんどの電機メーカーはジリ貧じゃん

東芝だけはやめて置くよ

東芝は最悪の場合の滑り止めだろ

東芝の社内カンパニーだとどこが一番いいんだ？

ＨＤ−ＤＶＤの部署じゃねｗｗ

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

>>141
半導体
ただし超激務らしいけど

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が
付きまとっております。五年以内に海外にも間違いなく飛びます。
飛びます飛びます。
「まわりも恐ろしい学歴の持ち主ばかりで、帰国子女もかなりおります。」

激務薄給過ぎる

■直接、東芝本社に行ってきました。
http://bbs.kakaku.com/bbs/20278010372/SortID=7420563/
このあいだの、東芝の担当者が電話に出てくれないんで、直接、A301を持って、東芝本社に行ってきました。
受付で、丁重に門前払いを受けましたが、おとといの担当の人に内線してもらい、携帯で電話することができました。
「おととい撤退はないと言ってたのに、私を丸め込んだんですか？」
「そういうことは、ありません。」
「本社の事業部の人が、撤退こと知らないわけないですよね？」
「特に対応に、問題はなかったと思います。」

「今後のサポートとアフターケアって？具体的には？」
「いままでと変わらず、電話の対応とか修理などです。」
「それじゃ、他の東芝製品と同じじゃないですか？」
「そうです。」

「HD DVD-Rの供給は？　東芝ブランドでの販売は？」
「現在、三菱さんと、日立マクセルさんに生産継続の協議中です。」
「協議中って？　いつ決まるんですか？」
「不明です。わかりません。」
「東芝ブランドでの販売は、三菱とかに発注すればすぐにでも可能ですよね？」
「申し訳ありませんが、そのような予定はありません。」

「ファームウェアの更新は？」
「不明です。わかりません。」
「そんな状態で、撤退を決めたんですか？」
「申し訳ありません。」
（中略）
「じゃあ、どうすればいいんか？」
「そう言われましても・・・、なるべくHD DVDに録画しないことです。」
ということで、そのあとは返品の話になりました。わたしは、何か有名人らしく・・・
近所の東芝ストアを通じて、返品することになりました。みなさん、どうも、ありがとうございました！

「勝ったとは言わないが圧勝」「仮にBD劣っていたら土下座」


この発言の情報価値は自己責任をすべて吹っ飛ばす分ある。

社員の待遇も自己責任だな

ＳＥＤも撤退、ＨＤ−ＤＶＤも撤退かｗ
結局、電機では２番手のイメージが払拭できないなｗｗ

>>147
どの会社入っても、こういうキチガイクレーマーみたいのはいるだろうけどさ。
ネットで祭られてこんなところに対応を晒されるような会社にだけは
絶対に入りたくないな。

こんな激務薄給な会社には入りたくないｗ

東芝よりぜんぜん小さな会社だが、残業100時間したら年収６００万は行くぞ

でっていう

このｸｿ会社は髪型とかにもうるさいのか？
半導体の部署なら茶髪ぐらいなら許されるのかな？――(゜∀゜)――

>>154
中小企業以下の待遇かよｗｗｗｗ

知名度以外をこの会社に求めるのは難しいだろ
もっとも、知名度も落ちつつあるけどな

知名度って何？
だめな会社の知名度？

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

東芝の08年度採用、44％増の4900人・半導体、原発を増員

　東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画

を発表した。国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％

増やす。フラッシュメモリーの2工場を新設する半導体や米ウエスチングハウス

（ＷＨ）買収で事業を拡大する原発関連分野を中心に増員する。

　連結ベースで公表し始めた05年度の採用数は1500人。06年度が2960人、

07年度は3400人と増やしている。08年度の内訳は技術系が1950人（46.6％増）、

事務系が500人（19.0％増）、技能系が510人（45.7％増）。通年で採用している

中途入社も49.2％増やし、1940人を見込む。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。

半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や

海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。 (19:11)


やったあああああああああああああああああああ

バブル以来の超超超超超超超超超超超超超超超超超超超超

大量採用キター　このあとは皆さんご存知、壮絶なリストラが待っています♪

東芝採用数２０００人てこと？
超大量採用じゃないか

どこにこんな大量採用する必要があるんだ？

四日市ぶち込み要員ｗ

辞めるの見越してんのかと思ったけど
３年後定着率は余裕の９０％越えなんだな

大量採用ってレベルじゃねーぞ・・・なんだこれｗ

>>東芝の08年度採用、44％増の4900人・半導体、原発を増員

wwwwwwwwwwwww

生き残りが激しい半導体なんかサムスンに負けたらリストラだろｗｗｗ

寮は借り上げ主体になるな

ちょｗｗｗ２０００人採用ってマジ？？？
９５０人くらいだと聞いていたんだけど

ここ最近の入社組みの定着率が悪いからだろ、条項

＞海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

絶対入りたくないｗｗｗ
賃金安くても満足な東南アジア系沢山ですかｗｗｗ

社員２万人リストラした後だから、社員が足りてないんだろうなｗ
それにしても大量解雇後の大量採用は、行き当たりばったり間強くて
人事部バカすぎ

　　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　大量解雇と大量採用を行ったら東芝がブラック企業に認定されたお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも調子に乗って２万人解雇したからまだまだ人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
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　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから海外の人材や海外大学の在籍者を積極採用するお！
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　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

みずほ以下だな、この会社・・・

正社員をパートか何かと勘違いしているんじゃないか？ｗｗｗ
いくら工場増設するっていっても正社員は４０年勤めるんだぞ？
工場増設の理由だけで２０００人も採用してどうする


あ、首にすればいいかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大半は激務の半導体部門に配属ですか

日立・ＮＥＣ・富士通は半導体子会社作っている状況で１０年後に本体にいられるかな、果たして

これだけ大量採用したら、自殺やうつ病で解雇される人も多そう

無能と認定されてリストラも多いだろうなｗｗ

１兆を超える投資で工場作ってサムスンに勝負をかけたのはいいけど、その工場を支える技術者が居ないってバカですか？

新ネタ
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/080226-Univ-akaruku-chirasi.pdf
大学にてネガティブキャンペーン実施中。
残業しないと暮らしていけないほどの薄給。

そして、ボーナス年額だが
松下　５．５７ヶ月で1,973,500円
東芝　５．６５ヶ月で1,794,000円
となっており、月数の少ない松下に負けているという事実。

>180
大学に乗り込んでネガキャンて・・・サイト見たけど共産系？
ここでネガキャンやってるのもこの団体に見えてくるんだけど

労働組合系は民主

東芝年収安いな
しかも信じられない大量採用

ボーナスが5.65ヶ月分で1,794,000円
年収を計算すると５６０万円
スレタイと完全に一致

今年も採用増やすんだろ？
終わってるな

もうリク活動始まって何回か母校に勧誘行ってるがキツイな
上司は面接何回もやるのめんどくさいからハズレの少ない東京一工総計旧帝
で2000人固めたいみたいだが理系学生でも文転希望が多いから難しいと思う

しかもマッチングだから勤務地も大体決まっているのだが、今年は首都圏勤務枠
少ないから、学生に質問されると誤魔化さないといけないし・・

２０００は無理だろｗ
早稲田ですら学内説明会がらがらだったのに何考えているんだｗ

＞学生に質問されると誤魔化さないといけない

おい！
ごまかすなよｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>188
和田にさえ見捨てられたのか・・・

東芝本当に終わったな、最後の頼みの綱は世間知らずの地底ってとこか？

増員の要因である東芝の半導体と原子力の勤務地はどこなんですか？

>>190
うちの学科が情報よりだったのもあるが、ＮＥＣの方がまだ人気があった
ソニー＝日立＞ＮＥＣ＞松下・東芝＞シャープ
な感じ
松下ですら関西という理由で人気ないから首都圏無理なら集まらないだろう・・・

ＮＡＮＤって四日市じゃないの？

http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/iwate/news/20080225-OYT8T00815.htm

新工場は岩手っぽいんだけど

2000人だとＦランも大量採用しないと無理だろ

東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画を発表した。
国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％増やす。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

東芝本体採用2000人で、グループ採用2900人
これって、明らかにグループ採用数に対して、東芝本体採用多いよな

2007-東芝
(ｿｰｽ:サンデー毎日)

東京工業大学　47名
東北大学　46名
早稲田大学　45名
大阪大学　36名
東京大学　34名
慶應義塾大学　29名
九州大学　26名
名古屋大学　20名
京都大学　18名
北海道大学　14名

２０００人採用するには、２流３流大学からも大量採用だな、こりゃ

"海外の人材や海外大学の在籍者"

おいおい、情報弱者に狙いを定めたのか
こりゃ、リアルブラック企業顔負けだなwwww
それに、東南アジアとかの人材は安くてもよく働くとか
妄想してそうだけど、労働環境悪いとすぐ辞めるよ、彼らは
下手したら、仕返しされるよ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：4900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　　　　　：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf

どう考えても東芝本体採用→子会社リストラだな、こりゃ

ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ
社員数と採用数の比率が全然違うｗｗ

大量採用で、しかもバランスが不自然すぎる
ブラック決定ｗｗｗｗ

東芝とっくにブラックじゃん

>>200
４９００人は連結での総数だから正しくはこっちｗ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf

やばすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まじかよｗｗｗｗｗ
本体採用→子会社決定だなｗｗｗｗ

これで東芝に逝く高学歴は正に世間知らずｗｗｗ

　　　
　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　本社　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら工場全部子会社化すればいいな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
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(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>206
ソニーとキヤノンはその方法使ってるな

東芝もだろｗ

>>207
ソニーとキャノンは採用時から工場勤務は子会社として採用だろ

東芝はだまされて飛ばされるんだろうなｗｗｗｗｗ

０９年採用って将来は大半が子会社行きだなｗｗｗ
やばすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf
東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画を発表した。
国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％増やす。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

>>197
早稲田理工だけど、そんなに東芝行く奴いないぞ
いくら文系とあわせてとはいえ、とてもそんなにいくとは思えん
東北大と並んで48人とか、思考停止した世間知らずの馬鹿だらけと思われそうで恥ずかしいわ

64 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:05:36
>>63
はいはい早稲田さん乙(笑)

65 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:08:58
実は東芝には早稲田出身の事務系が滅茶苦茶多い
しかも文学部とかシャ額とか馬鹿商とか糞学部ばっかり
せっかく理工でてこんな企業に入る奴がいるとは恥ずかしい限りだ
慶応の２倍も入ってるとは、早稲田が慶応にボロ負けしている証拠だ
実に恥ずかしい

66 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:13:17
>>65
はいはい慶応さん乙(笑)

67 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:15:59
やっぱり、就職力も学力も何もかも今は

慶応＞＞＞＞早稲田

てことを確信したわ、東芝なんかに慶応の倍の50人も入る時点で恥ずかしいわ
同じ大学とは思いたくないね

>>77
和田理工はろくな就職先がなくて、挙句の果てにブラック東芝に一年で45人も入る超絶馬鹿集団
落ちこぼれ10人しか入らない慶應理工との差は歴然としているwwww

このスレは

　　　激　務　と　鬱　病　と　自　殺　と　リ　ス　ト　ラ　の

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　 ┗┛　 ┗━━━┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛┗┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛　　
　　　　　　　　　　　　　　の　　提　供　で　お　送　り　し　ま　す　！

>>184
やっぱり年収５６８万程度か
東芝薄給だなぁ

2000人採用って、嘘だろｗｗｗｗ

　　　　／　　 　 　＼
　　　 ／　　　⌒ 　 ⌒＼
　　／ 　 　 ,（⌒）　（⌒）､＼　　　念願の次世代DVD対応レコーダーを手に入れたお！
　　| 　 　 /// （__人__）/// | 　　
　　＼　 　　　 ｀ ヽ_ノ　　 ／　　　さっそく家に帰って楽しむことにするお！
　　　　ヽ　　 　, ＿_ , イ
　 　 ／　　　　　　　|＿"＿＿__
　 　| 　　ｌ..　　　／l´HD DVD `l
　 　ヽ 　丶-.,／ 　|___＿＿＿___|
　　　/`ー､＿ﾉ　／　　　　　　／

　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　 　／ノ　　＼　　 u ＼　！？
　　　　／ （●） 　（●） 　　　＼　
　　　　|　 　（__人__）　 　　u. 　 |　ｸｽｸｽ >
　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／
　　 　 ／　　　　　　　＿＿|__＿
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　　　　/`ー､＿ﾉ　／　　　　　　／

　　　　　 　　　＿＿＿_
.< ｸｽｸｽ　　／　　　 　　＼！？？
　　　　 　／　　u　　 ノ　　＼
　　　　／ 　　　　 u （●）　　＼
　　　　|　 　　　　　　　（__人__）|
　 　　 ＼　　　　u　　　.｀ ⌒／
　　 　 ／　　　　　　　＿＿|__＿
　　 　| 　　ｌ..　　　／l´HD DVD `l
　　 　ヽ 　丶-.,／ 　|___＿＿＿___|
　　　　/`ー､＿ﾉ　／　　　　　　／

　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

ブラック東芝電機に特攻する若者たちを
「神風特攻隊」と名づけようか・・・

日本のために命をささげるなんて立派だぜ


まさに学徒出陣だな…

東大や京大の前途有望な学生まで…
うぅ(T_T)


誰か彼らを救えないのか？

このまま彼らを絶望人生に突入させて、国は何も感じないのか？

かわいそうでならん

なんというかご苦労さん


東芝だけでもこれだけ特攻して逝く
就職者(国立大学)‐東芝

東京工業大学　47名
東北大学　46名
大阪大学　36名
東京大学　34名
九州大学　26名
名古屋大学　20名
北海道大学　17名

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... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ東芝入社か・・・無茶しやがって… ..........
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.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬
　 ∧∧　　　　　　　　　　§東芝之門§　　　　　　　　　 ∧∧
. (　 ﾟд)┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓(дﾟ　 )
　　 　 ⊃┃Per me si va ne la citta` dolｅntｅ, 　 　┃⊂
　 ＼　／┃pｅr mｅ si va ne l'ｅtterno dolorｅ,　　　 ┃＼　／
　 　 ＼　┃pｅr mｅ si va tra la pｅrduta gent 　　　┃　／
　 　 　 　┃Lasciatｅ ｏgne speranza,voi ch'intratｅ'┃
　　 | |＼.┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛..／| |
　　 | |::.::.＼＿＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿＿＿＿／......| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　 　 　 　　　　>>1乙　　　　　　　　　　...|.:.:.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　 　　ついてこい、案内してやる　　　...|:.:.:.: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.|　これから永劫の地獄へ連れてゆく　...|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　おまえは絶望の叫びを聞くだろう　....|.:.:.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 呵責に悩む人々の亡霊を見るだろう .|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| みな第二の死を叫び求めているのだ..|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　　　　また煉獄の火の中にあって　　.|:.:.:.: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.|∧_,,∧　 満足している人々も　∧,,_∧..|:.:.:.: ::| |
　　 | |:::.::.:.:.|,, ﾟд ﾟ)　.見るだろう、いつか　 (ﾟ дﾟ ,,)|:;.:.:.: ::| |
　　 | |:::.::.:⊂ 　　 つ　幸ある人々の群に　（　　.　..つ. .: :..:| |
　　 | |:::.::.:.:.|　ヽノ..入れると思っているのだ Y　 人...|:. ..:..::| |
　　 | |:::.::.:.:.|,＿フ__／━|／　━　━　━ ━..<＿〉._〉..|:.:.::. ::| |
　　 | |:::.::.:.:／＿／━　∧＿∧ ━　━　━　━ ＼＿＼..:..::| |
　　 | |:::..／＿／━ 　 (　ﾟ дﾟ )━　 ━ 　━ 　━ ＼＿＼ | |
　　 | |／　 ／━　　━ ﾉ　　 `つ━　　━　　━　　━＼　 ＼
　　　　　　　　　　　　（ Ｏ 　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　ヽ,（,__,ﾉ
”我を過ぐれば憂ひの都あり、”
”我を過ぐれば永遠の苦患あり、”
”我を過ぐれば滅亡の民あり”
”汝等こゝに入るもの一切の望みを棄てよ”

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数あるブラック企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
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　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　Ｆランの自分が受かりそうな企業だからです。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社は大量採用で、ＨなんたらＤＶＤで数百億の赤字を出し、競争率が極めて低いと思い志望しました。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

大量採用をこえて、超大量採用だろｗｗｗｗ

東京の学生(マーチ、日東駒専)は優秀な方が多いので、
地方の国立大学の学生が上京しなくても全く問題ありません。
日本の大企業を見て良くお分かりいただけると思います。

マーチ、日東駒専くらいじゃ、採用人数２０００人は確保できないだろ
Ｆランも大量採用しないとｗｗｗ

２０００人の内分けを意図的に書いていないな
ホームページにはちゃんと書いてあるのに

20001人の内訳って

海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

かよｗｗｗ

　　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　大量解雇と大量採用を行ったら東芝がブラック企業に認定されたお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも調子に乗って２万人解雇したからまだまだ人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから海外の人材や海外大学の在籍者を積極採用するお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

東芝がブラックといえる4点（細かい部分含めると多数）
・過去10年以内に4割の社員が消えるような事態があった
・部レベルで半年に二名自殺し、一名出社できなくなった
・自社よりも明らかに業績いい同業種の企業よりも１．５〜２倍の採用をしている
・自社よりも明らかに業績いい同業種の企業よりも幹部クラスが不自然に高い報酬を得ている

東芝がブラックでないと反論する場合は、上記4点すべてに当てはまるホワイト企業を出すか、他のブラック企業が上記4点で遥かに上回ることを述べるべき
東芝工作員は「複数企業のブラック点を並べた合わせ技」でブラックではないと反論しますが、それは公平な見方ではありません。
反論するなら１企業単位で比較しましょう
上記4点のソースは次レス

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

東芝「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金はトップの4億円！
同ランクの電機の日立製作所は4,900万円、富士通 2,250万円と圧倒的です
２万人リストラする前に減らすものはなかったのでしょうかね？

春からの賃金体制だそうです。

予算枠で厳しく賃金と対象者を管理
人件費総額を大幅カット
１）技能職：　等級と資格の格付けで低賃金　（時間外も連動）
２）事務技術職：　職能給査定で格差拡大　（Ｄ舞妓　Ｄ顔　伊野ベーション）査定
３）裁量労働・擬似裁量労働の対象職種拡大　
４）成果加算：一定以上出ないと支給しない、代わりに毎月ちょっとだけ上乗せ。
５）上乗せ分：基本給が高いほど比率が低くなる。
６）フレックス制度の見直し：フレキシブルになりすぎて深夜勤務も可能に。

そんな調査はいいから英語試験に何がでるのか教えれ。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
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　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　推薦・自由応募全滅したからです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社の推薦は7月になっても残ってるから仕方なく来ました、自惚れんな
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>人件費総額を大幅カット
ということ？ただでさえ薄給激務なのに、どうすんの？

2000人大量採用、子会社リストラのほうが気になる

推論の仕方を間違うと、導かれる結論も当然間違っている
小学生でもわかることがアンチにはわからない
叩くことだけが目的だから

是非今後も叩き続けてもらいたい。時間を無駄に浪費し続けて欲しい。

具体的に書いたら？
激務薄給、大量採用大量リストラの東芝です！って

自殺とうつ病が抜けてる

０９年採用って将来は大半が子会社行きだなｗｗｗ
やばすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf
東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画を発表した。
国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％増やす。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

最近ネガキャンの勢いが衰えてきたな

東芝の激務薄給がすでに知れ渡ってるからじゃね？

東芝大量採用過ぎて、笑えるｗｗｗｗｗｗ

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
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　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

よく調べたら東芝に吸い込まれるのはロンダ院生が中心だった

アンチの馬鹿は否定するだろうけど
東芝はかなり良い会社だよ

これ、安置も用語も全部自演だろ？
なんとなくそんな気がする、アホ臭い
いやなら、東芝と関わらない風にすればいいだけだろ。馬鹿らしい

>>247
アンチは一生東芝から離れられなくなっちまったんだよ
同情してやれよ

工作員がジサクジエンで東芝を褒め始めたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2000人の大量採用は半端ないから、人材確保に必死なんだろう

子会社リストラ確実だなｗ

>>246
こういう会社が良い会社とは、レベルが低いなｗｗｗ

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

東芝の職場を明るくするための活動が匿名掲示板でネガティブキャンペーンのコピペ・・・
もう転職しちゃえよ

東芝の半導体・電力の技術者って、理学部で設計なんかしたことなくても雇ってくれるの？

半導体でメモリ事業なら取ってくれるかもしれない
電力は知らん

>>254
部署によるな
半導体よりは電力のほうが雇ってくれると思う

東芝にリストラされるために逝くのかよｗｗ

Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

東(京)一って言えば９割は一
東京一工と言えば８割は工
東京一工阪と言えば９割は阪
東京一工総計と言えば10割総計
旧帝一工と言えば８割地底
旧帝と言えば9割は東京阪以外

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝社員は高卒レベルのDQNしかいないからこの待遇は恵まれすぎだな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

2000人採用はすごすぎ
しかもリストラ候補だし

【労働環境】電機各社：技術者中心に採用増、団塊の世代の大量退職で…｢東芝｣2000人・｢三菱電機｣1500人

２万人大量リストラしといて、団塊の世代の大量退職が理由ってｗｗｗ

自殺こぇえ・・・

東芝と三菱の子会社へ出向した社員、178時間に及ぶ残業ののち、自殺
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していた。
失踪前1カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約178時間に達したが、会社側の勤務表は月25時間となっていた。

443 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:15:46
>>441
これは、１７８時間残業で働いたのに２５時間しか出していない。
しかも、それを隠蔽しようとしていたということですか。

かっこいいぞ三菱。


444 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:19:33
>>443
いや、俺はこの会社について知ってるが悪いのは東芝
あの会社は毎日深夜２時まで働くのが自分の勲章になるような気合と根性の会社

445 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:33:30
よく読んだら東芝との合併会社か、
ホワイト社風に染まっていた三菱社員が
ブラック東芝に殺されたというお話か。
(´Д⊂ 泣ける話だ。

また東芝のブラック伝説がひとつ。

自殺は勘弁して欲しいな

数年前に止めて他社に行った者だが、今の会社の方が楽でいいよ。
当時、会社が早期退職を募ったときに、団塊世代を放出する予定が、
実際辞めていったのは優秀だと思った人たちだった。
そのため現場は大変だったよ。無能な人は残ってるしね。
それで大量雇用とか馬鹿な話だよ。

どこの会社だって1年に数人は自殺してるだろ？
東芝に限ったことじゃないよ

>>267
ないない

>>267
さすがに年に数人は無くね？

>>268-269
お前は世の中にある全部の会社を見てきたのか？

そっくりそのままお前にも言葉を返してやるよ

粘着君健在か
最初に主張した奴が立証責任を負うのは当然ですよね〜

相変わらず東芝スレはアンチと社員・内定者の見苦しい戦いだな

ん？最初に言ったのは>>267なわけだが

同じ職場で半年間に同僚２名自殺、１名うつ病で休職
同じ職場で半年間に同僚２名自殺、１名うつ病で休職
同じ職場で半年間に同僚２名自殺、１名うつ病で休職

倒死場

募集人数増
↓
入りやすい　ｳﾏｰ
↓
入ってからも一人当たりの仕事少なくてﾏﾀｰﾘ　ｳﾏｰ
↓
すぐ激務の部署に飛ばされる
↓
激務でうつ病休職、同僚自殺
↓
部署が子会社化
↓
解雇
↓
裁判（嫌がらせ）　←いまココ

鬱病裁判の人ってバブル期採用なのか？

1990年入社だから大量採用のバブルじゃね？

東芝の今年の大量採用は、バブルの再来だなｗ
つうか、大量採用しすぎ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

募集人数増　　←今のお前ら
↓
入りやすい　ｳﾏｰ
↓
入ってからも一人当たりの仕事少なくてﾏﾀｰﾘ　ｳﾏｰ　←１年後のお前ら
↓
すぐ激務の部署に飛ばされる　　←２年後のお前ら
↓
激務でうつ病休職、同僚自殺　　←３年後のお前ら
↓
部署が子会社化
↓
解雇　　　　　　　　←４年後のお前らｗ
↓
裁判（嫌がらせ）　←おまえらの５年後（予定）

そういや鬱病裁判ってもうすぐ判決じゃ？

３月２５日判決
東芝には負けて反省して欲しい

>>284
他人事じゃないのか？当事者なのか？

アンチも擁護もさ　試しにググるとか、しないの？
自殺死亡統計の概況
ttp://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/tokusyu/suicide04/index.html
９． 職業・産業別にみた自殺(平成12年度人口動態職業・産業別統計)
ttp://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/tokusyu/suicide04/9.html
　国勢調査実施年度に実施している人口動態職業・産業別統計により平成12年度における自殺死亡率（人口10万対）をみると、
「就業者総数」では男32.9、女8.9、「無職」では男70.8、女21.9となっており、特に男の「無職」が高くなっている。
　就業者を職業別にみると、男では「農林漁業作業者」「サービス職業従事者」が高くなっている。（表11）
　産業別にみると、男女ともに「第１次産業」が高くなっている。（表12）

>>285
お前は将来自殺決定だな

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

もしかして本人が書き込んでたのか？ｗ

半年間に２名自殺とか、どこの自殺者養成職場だよｗｗｗｗ

こんな激務薄給が他人事とは！
奉仕の精神か？ｗｗ

自殺は嫌だ、過労で自殺は絶対に嫌だ

３月２５日判決か・・・まぁ東芝が勝つだろうな

裁判で、東芝が原告に、嫌がらせしてるんだよな。怖いよな。こんなことされたら、裁判勝てないよな
10 ：社員は過労死するまで働け：2007/08/26(日) 00:19:35 ID:dnBJAR7M
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？


977 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 10:53:20
東芝社員も東芝の恥と思ってるみたいだしな。社員以外は当然恥だと思うだろ、条項
8 ：バカな上部は対応考えてね：2007/08/25(土) 12:10:42 ID:iFRNrPYK
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんでしょうね。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

665 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 17:13:12
確かにまとめの内容が事実を食い違ってれば東芝は削除を求めるだろうな・・・
アレがウソなら名誉毀損甚だしい

裁判の経緯はまとめのとおりと考えるのが自然か

なんていうか、踏み絵のような事をやらせる企業だな
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

東芝の問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203371701/
東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

東芝よりもまずはトヨタを叩くべきだと思うのだが…
トヨタの内情、恐ろしすぎるぞ

>>299
詳しく

トヨタ話聞く限りでは激務ではないぞ
仕事がつまらなそうだが

トヨタって、同じ職場で同僚2名自殺、うつ病休職1名でるの？
それで、その鬱病人解雇して、解雇裁判してるの？

トヨタと東芝では、年収がぜんぜん違う
トヨタは激務かもしれんが、東芝ほど薄給ではないだろ

だが田舎勤務という・・・
いずれにせよ俺はどっちも行きたくないが

田舎勤務くらい、全然たいした事ないじゃん

>>304
まぁそりゃお前みたいな田舎者なら平気だろうが

電機業界って若いうちにフリーターとかやるようなもんだろ
先を見た奴の就職は自動車や精密、製薬や公務員

これが本当だったら、大問題だ。隠蔽工作してまで社員を使い捨てにしたいのかね
こんな会社には絶対に行きたくないね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

>>303
今大量に募集中の東芝の半導体って四日市や岩手だよ？

11 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/28(金) 01:35:24
　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

そして、08年
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。

東芝の超大量採用すごすぎｗ

>>302
バカだな
トヨタが東芝より給料高いのは最初だけなのに
ソースは2chよりも遙かに信用できるOBの給与明細

それ期間工だろｗｗｗｗｗｗｗｗ

東芝11年目（元研究所社員）年収568万だぞｗ
東芝のほうがどう考えても薄給だろｗｗｗ

東芝と世界のトヨタを比べるとはｗｗ

>>312
2年目で600万いっていたけど？
残業代込みでだけどね

>>313
期間工でもトヨタのほうが上だぞ
そもそもボーナスの額がぜんぜん違うし

11年目で年収５６８万は、名もない小さな企業でもいくぞｗ

大量リストラは盛んだが企業全体で見ればまだまだ新卒採用主義は崩れない
インフラなどは幹部は新卒以外お断り
そんなご時勢に大量リストラをやっている企業にいくなんて愚の骨頂

2000人の大量採用は、子会社リストラみたいなもんだろｗ

東芝の液晶は赤字不採算状態が何年も続いた事業だったから
特に待遇やばかったんだろうな…

>>316
すぐに裁量労働制になって、残業代つかなくなって、年収あがらなくなるんだよｗ

トヨタ　　　　　　　　　　　　　
2年目　６００　
↓
10年目　900
↓
管理職　1200
↓
以降ほとんど伸びず

東芝
2年目　400万
↓
11年目　568万
↓
この調子でじわじわ伸びるかもしれない

トヨタって裁量労働制やっていたっけとぐぐってみたら事務職だったｗｗｗｗｗｗｗ

そりゃ、薄給だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

０９年採用って将来は大半が子会社行きだなｗｗｗ
やばすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf
東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画を発表した。
国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％増やす。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

東芝
2年目　400万
↓
11年目　568万
↓
この調子でじわじわ伸びるかもしれない

て、700万くらい？ｗｗ

>>318いかねーよ、この世間知らず

↑負けて悔しがってる東芝工作員ｗｗｗｗｗｗ

トヨタは都合の悪い情報を封印できるから強いよね。
実際、技術者にとっては東芝もトヨタも酷使され具合は同じ。

世界のトヨタと比べるなよｗｗｗｗｗ
年収が違いすぎるだろｗｗｗｗ

世界（で一番労働者を酷使している企業）のトヨタ

■■■ルー東芝「ドゲザーしようぜ！」 ■■■
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/av/1182365742/

18 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 17:46:47 ID:rUXomykMO
「ワンダーしている」ってどういう意味ですか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011890230 > 東芝は会社側から記事に修正依頼を出しているようで、一部のインターネットの記事は「不思議に思っている」に変更されています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

ホントに変更されてるｗ
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0706/12/news093.html
20 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 23:38:52 ID:9tioEVsw0
>>18
ルー東芝もこんな程度のことであとから火消しに走るから、DQN企業と言われる。ほんとにダメな会社。


これは本当に人事部が工作してても不思議はないダメ企業だな

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

好きな人をいじめちゃうってのはこういうことか
おまえら東芝大好きなんだろ

こんな激務で年収５６８万とは、奴隷以下じゃないか？ｗｗ

経団連会長を三人も輩出してる東芝を叩くとか
世間知らずも甚だしい。

大阪商業大学の者ですが東芝に入れてもらえますか？

>>327
実際問題残業代きちんと払っているなら余裕で行く額だよ
月給25万
月80時間残業
残業代は1時間2000円
計算してみな？

月給25万！
11年目で25万って、安すぎるだろｗｗｗｗ

東芝の企業としての格から見れば
ソニーなんてただの成金企業だろ

東芝の歴史を知らんのか

初任給20万だろ。
ほとんど給料上がらないって事か

基本給で年300万
残業代192万
ボーナス3ヶ月で75万

ボーナス3ヶ月25万でも567万

東芝は株主たら理想的
賃金が高い年寄り解雇して若くて元気ある奴を大量採用

東芝給料安すぎだな。
残業しないと生活が出来ないｗｗｗｗ

東芝に行った自分が悪いでＦＡ

知ってるかお前ら？
高卒のかわら職人でも手取り３５万あるんだぞ？
知ってるかお前ら？
高卒の瓦職人でも手取り３５万あるんだぞ？
知ってるかおまいら？
高卒の瓦職人でも手取り３５万（総支給４０万越え）だぞ？

賃金でしか企業を見れないお前らかわいそう
企業としての格、歴史、存在感なんて理解もできないんだろな

うんできない

従業員１人の給与でこれだけ騒げるのがすげーぜ
俺は有価証券報告書の平均年収を信じるわ

東芝は間違いなく名門企業。

激務薄給度は誇れると思う

あっそ

最近は労働基準法を守っているので残業は45時間までしかできません
でも納期まで間に合わないと怒鳴られます
そんな環境でこれ以上残業ができないって状況になった人間はどう申請するか・・・・おわかりですよね？

このスレみてると東芝の負け組事例がよくわかった

執拗なまでの東芝叩きを契機に
東芝についてしっかり調べた人間は
逆に東芝の企業としての格を思い知らされるという面白さ

東芝自体が負け組みだろｗ

>>354
自分が仕事おそいからでしょ？

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

裁判起こしてるやつも負け組みだし
アンチとして騒いでるやつも負け組み

つまりここは負け組みの戯言スレｗ

はいはい

なんていうか、踏み絵のような事をやらせる企業だな
これが東芝の品格かｗｗ
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

負け組にも人生楽しむ権利あるよ

■■■ルー東芝「ドゲザーしようぜ！」 ■■■
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/av/1182365742/

18 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 17:46:47 ID:rUXomykMO
「ワンダーしている」ってどういう意味ですか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011890230 > 東芝は会社側から記事に修正依頼を出しているようで、一部のインターネットの記事は「不思議に思っている」に変更されています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

ホントに変更されてるｗ
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0706/12/news093.html
20 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 23:38:52 ID:9tioEVsw0
>>18
ルー東芝もこんな程度のことであとから火消しに走るから、DQN企業と言われる。ほんとにダメな会社。

>>358
経営者は営業利益の追従が必要
できれば人件費は使いたくない
組合は会社よりで立場が弱い社員共は上層部の言いなりでいくら仕事を与えても45時間申請ですませる
反抗的な奴がいればお前の仕事が遅いからだと怒鳴ればＯＫ
さて、そんな状況で経営陣は仕事量を減らしますか？

ないない

このｽﾚはｷﾁｶﾞｲDESU

東芝の格って、こういうことする事？ｗｗ
裁判で、東芝が原告に、嫌がらせしてるんだよな。怖いよな。こんなことされたら、裁判勝てないよな
10 ：社員は過労死するまで働け：2007/08/26(日) 00:19:35 ID:dnBJAR7M
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？


977 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 10:53:20
東芝社員も東芝の恥と思ってるみたいだしな。社員以外は当然恥だと思うだろ、条項
8 ：バカな上部は対応考えてね：2007/08/25(土) 12:10:42 ID:iFRNrPYK
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんでしょうね。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

665 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 17:13:12
確かにまとめの内容が事実を食い違ってれば東芝は削除を求めるだろうな・・・
アレがウソなら名誉毀損甚だしい

裁判の経緯はまとめのとおりと考えるのが自然か

名門であること
格があること

こうした定量化できない指標をないがしろにしてる
お前らが可哀相でしかたない

判決前で気が狂ってるんでしょｗ

お前ら仮処分の対象になるぞ！！！！
東芝のような大企業を誹謗中傷したら訴訟になるからな！
今のうちにやめておいたら大丈夫だって！

http://www.nikkeibp.co.jp/archives/077/77521.html
ビデオ修理クレーム事件で東芝が全面謝罪

男性のホームページの内容の一部削除を求める仮処分申請も取り下げた。謝罪の文面は、東芝のサイトで公開されている。

　事件は、男性が昨年末に購入した東芝製ビデオデッキでテープを再生した際、画面に白いノイズが出たため、修理を依頼。
しかし修理の内容に納得がいかず事情説明を求めところ、部署をたらい回しにされた挙げ句、東芝本社の「渉外監理室」に回され、
暴言を浴びたというもの。男性のホームページでこの“暴言音声”が6月3日に公開されて以来、すでに582万件超のアクセスを集め
、東芝の対応に非難の声が上がっていた。

名門が聞いて呆れるぜｗｗｗ

東芝の問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

東芝は和解案蹴っているから負けても高裁に持っていくと思うよ
精神的金銭的に弱らせるんだろう

その調子で最高裁までいけば15年ぐらいかかって勝てると思うが、品格はないな

っていうか、東芝が勝っても弁護士費用は回収できないんだから素直に和解しとけばいいのに、暇な企業だなｗｗｗｗ

ソニーにはなくて
東芝にはあるもの


それは日本を代表する名門企業としての品格

裁判してお金がほしいの？次の仕事探して就いたほうが楽にかせげるんでない？

■■■ルー東芝「ドゲザーしようぜ！」 ■■■
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/av/1182365742/

18 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 17:46:47 ID:rUXomykMO
「ワンダーしている」ってどういう意味ですか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011890230 > 東芝は会社側から記事に修正依頼を出しているようで、一部のインターネットの記事は「不思議に思っている」に変更されています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

ホントに変更されてるｗ
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0706/12/news093.html
20 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 23:38:52 ID:9tioEVsw0
>>18
ルー東芝もこんな程度のことであとから火消しに走るから、DQN企業と言われる。ほんとにダメな会社。

>>373
いちいと和解なんかせんだろ。
普通に東芝が勝つだろうし、企業にとっては裁判費用なんてたいしたことないやろ

裁判官が和解案を提示するってことは東芝にもある程度は非があると裁判官は認めているわけだろう
それを蹴るってことは裁判官の心証も最悪で全面勝訴はありえない
地裁は捨てて高裁で金に物言わせて勝負する気だな、嫌らしい企業だ

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200710.html
和解はならず
2007.10.07.Sun / 10:10
１０月４日（木）進行期日指定（非公開）が行われました。

前回の進行指定期日（９月６日）で、裁判官から和解の打診があり、東芝側弁護士が「東芝本社と相談しないと決められない」と、持ち帰った和解ですが、
東芝側の回答待ちで始まった裁判でした。

裁判開始後、裁判官がさっそく東芝側に和解についての回答を求めたところ、まず東芝側が裁判官と話し合いしたいと提案。

しばらくして原告側もよばれ、和解について東芝側の回答が裁判官より報告されました。

結論としては

東芝としては「業務上であると認めた上での和解は難しい」、つまり、和解はしません、という回答でした

ワンダー藤井のＤＯＧＥＺＡマダ〜？

な…に…！？
11年目で568万だと…！？

>>377
裁判官が和解案提示した以上、東芝の全面勝訴はないと思うよ
東芝の言い分が１００％正しいなら和解案なんて出さずすぐ判決出せばいいんだし

東芝を敵にまわすことは
財界を敵にまわすに等しい。

>>374
あれ、ソニーと東芝を逆に書いちゃったの？

>>382
だからなに？社員の待遇何とかしたら？

>>378
要するに同じような立場の従業員が沢山いるってことだ
一人分ならたいしたことがない
しかし、同じ立場の奴が騒ぎだそうだろう
そのため、全員分払うと洒落にならないから一人たりとも認められない

>>381
全面勝訴も十分ありえるでしょ。
とりあえず東芝側の完全敗訴はありえないと思う

負け組でも結集したら強くなれるんだな

2008年２月２６日（火）１５時〜　学生、教職員のみなさんへ 宣伝行動！　（東工大）
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/report/080226-forUniv.html

身内がアンチ活動やっているしｗｗｗｗｗｗｗｗ
もうだめだろ、ここｗｗｗ

>>386
嫌がらせや隠蔽工作してれば、勝つ可能性もあるかもね
カネに物言わせて、最悪だけどね

>>386
ないっしょ
証拠がすべて出揃った結審の直前で和解案示したってことはどの程度の割合で一部勝訴にするか悩んでいるってことだよ
原告被告ともに全面勝訴はありえない

安川って聞かないけど有名？

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/report/080226-Univ-akaruku-chirasi.pdf
企業名金額月数業績連動
松下1,973,500 5.57 ○
安川1,962,792 6.0 ○
東芝1,794,000 5.65 ○
トヨタ2,580,000 5.0+79万円
日産6.0
ホンダ6.6

>>380
しかも11年目で基本給25万らしい・・・

東芝深谷工場の女性技術者
重光さんの解雇撤回裁判にご支援を
重光由美さんは、一般に労災と認められるような
５ヶ月間で平均８５時間以上の長時間残業を繰り返
すなかで「うつ病」になりました。当時は、重光さん
と同じ業務に従事した同僚が、半年間に２名も自殺
するという状況でした。
しかし会社は、うつ病を労災と認めずに、さらに過
重な仕事をおしつけ、病状が悪化し休職に追い込ま
れたのです。重光さんは労災申請しましたが、東芝
は休職期間満了を理由に、2004年に解雇しました。
解雇無効と損害賠償を求める裁判に、みなさんの
ご支援をお願いします。
（詳細は、会のＨＰを参照して下さい。リンク有り）

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/report/080226-Univ-akaruku-chirasi.pdf

東芝差別是正争議とは
�@1988年労働運動を強める東芝の会を結成し
組合活動と差別是正に取組む。
�A1995年東芝の職場を明るくする会の１０名が
第１次神奈川地労委申立て
�B2001年地労委で全面勝利命令を勝ちとる
�C2003年９名が第２次地労委申立て
�D2004年中労委で全面勝利命令を勝ち取る
�E2005年東芝争議支援共闘会議結成
�G2006年第２次申立で３連続の勝利命令

>>390
おまえ全然裁判分かってないな。

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
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　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>388
こういう活動を行なえるのは健全な会社
トヨタでこんなことしたら社会から消されるぞ

世界のトヨタと比べるなってｗｗ
まず、社員の年収トヨタ並に上げないとｗｗｗ

>>397
ＨＰ見る限り、東芝は弾圧してるようだけど

>>397
そこ東芝の正式な労働組合じゃないよ
東芝の組合は会社にべったりで全く協力しないから有志で作った団体
東芝の組合に入りたくないっていった新人は東芝から解雇された
最高裁までもめて東芝が敗訴したけど


http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore.html
●　２００４年７月１５日　東芝労組深谷支部委員長から突然の呼び出し
電話で突然呼び出され、「本人の働こうと言う意欲があれば会社にでて来れるはず」などと言わました。総務と労災の話をしていることを組合はどこから知ったのか。総務から連絡が行ったとしか思えません。
いままで組合は「組合員のために何もしないところ」と思っていましたが、どうやら「組合員のためでなく、会社のために働くところ」だったようです。　この組合の存在する意味は何なのでしょうか。

【労組】最高裁「労組の組合員は脱退の自由を有する」…脱退の元東芝社員、勝訴 [07/02/02]
東芝（東京都港区）の男性従業員が労働組合を辞めないことで会社と合意した後に
労組へ脱退届けを出し、脱退を認めるよう求めた訴訟で、
最高裁第２小法廷（津野修裁判長）は２日、請求を認める判決を言い渡した。

２審は「合意に反する脱退は許されない」と述べて訴えを退けたが、
第２小法廷は「脱退の自由という重要な権利を奪い、組合への永続的な服従を強いる合意は、
公序良俗に反して無効」との初判断を示した。男性の逆転勝訴が確定した。

２審・東京高裁判決（０４年７月）によると、東芝には入社と同時に組合員になる
「ユニオンショップ制」があるが、男性は東芝労組の対応に不満を持ち、
９５年に脱退届けを提出、社外の労組に加入した。

薄給なのに毎月会社よりの組合の組合費払わされて、機能しないから別の組合にも入らなきゃならない東芝ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

会社の組合は、何もしてくれないのに組合費５０００円お給料から天引きされます。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

高すぎｗｗｗｗｗｗｗｗ
ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
東芝クラスの企業なら普通は3000円ぐらいだぞｗｗｗ

●　２００４年９月２日　会社より「勤務実績証明書」を手渡しされる
突然寮長から、「勤務実績証明書」を手渡しされました。それによると、私のタイムカード上の時間外・残業（８０時間〜１００時間）は、法定労働時間に換算すると
約３０時間減るそうです。しかし法定時間（週４０時間）と、会社の所定労働時間（週３８．７５時間）との差は月にしても約５時間程度にしかなりません。どういう計算
をするとこの資料の数字になるのでしょうか。会社は、何を考えて、この資料を突然手渡したのでしょうか。

http://www.toshiba-union.jp/
東芝労働組合ＨＰ
http://www.toshiba-union.jp/ixtupan/6chuki.pdf
平和ってか、やる気ないなｗｗｗｗｗ
ビジョンには賃金とか残業とか会社が嫌な顔するようなことは書いてないしｗｗ

http://www.toshiba-union.jp/ixtupan/syakai.html

ボランティアとか会社が喜びそうな行為に熱心だなｗ

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/050802-HumanRightsViolations-Jpn.pdf
東芝の場合は、これらに加えてさらに異様な特徴があります。それは、神奈川県警
察をはじめとする公安関係に従事していた警察官を系統的に雇い入れてきたことで
す。これら公安警察官の人数は分かっているだけでも数十人に達しています。この
公安警察官たちは、社内における新入社員教育から、課長に昇格するための管理
者教育までの教育体系のなかで、反共的な教育を行うという重要な役割を果たして
いました。一方、この公安警察官たちは、「扇会」というインフォーマル組織をつくり、
労働組合の役員選挙に介入し、労働組合を変質させるということもやってきました。
この公安警察に育てられたインフォーマル組織「扇会」は、最大時三千数百名も
の労働者を組織していました。これらの人たちが職制になり、あるいは労働組合の
幹部になっていったのです。このような構造のもとで、現在の東芝労働組合（連合）
の労使協調主義（会社と労働組合は運命共同体）と、職制の反共イデオロギーとい
うものがつくり上げられてきたのが、東芝における大きな特徴です。
2. たたかいの経緯と現在までの成果
自主的・民主的な労働組合活動を理由とした賃金・資格、役職などの差別是正を
求めて、労働委員会に申立てを行ってから10年が経過しました。1995年に第一次1
0人、2003年から2004年にかけて第二次9名の労働者が申立てを行いました。また、

東芝では、東芝労組を脱退するのに、会社と東芝労組両方が反対し、裁判起こされてる
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/

どういう会社なんだよｗ

しかも、裁判は東芝が負けてるじゃないかｗｗｗ

サザエさんしかとりえのない企業ｗ

サザエさんはリストラ済みｗ

このスレに学生って生息してんの？

>>409
え？ＴＯＳＨＩＢＡの提供でって今さっき放送してたよ？？

サザエさんはＪＡのＣＭにも出てるぞ

本体の名前で釣って子会社にすぐ飛ばす詐欺企業

それがTOSHIBA

つれねーよｗ

お前ら、ちょっとグループ会社の情報はどうなんだ？
DAMEって本当にｵﾜﾃるのかい？

たった２９００人採用のグループ会社なんて、かたる必要も無いだろう

御用組合=金(組合費)払ってサビ休出

ソニーも2万人リストラしてるだろ
どこも同じ

ソニーは高性能なおもちゃを作っているだけの会社

ソニーのリストラはグループ全体で２万人でしょ
東芝は、東芝本体で２万人。
比較の対象外だろｗｗｗｗｗｗ

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

ガンバレ！東芝ニート

東芝に入社すると、ニートになってしまう可能盛大か・・・

現にここにいっぱい生息してるしな。
負け組み東芝社員将来＝ここにコピペ貼り付けてるやつ

>>424
東芝を叩くと同時にコピペ厨も叩く
流石です。

これだけ激務薄給だったら自分からニートになる
死にたくないし

クビにされたのに自分からとか・・・ｗ

自己中脳をどうにかしないと負け組東芝社員に将来はないね

東芝に入った時点でお前も負け組だろｗｗｗｗｗ

東芝って、けっこう薄給なのね
中堅SEのうちと大してかわんないじゃん

>>430
あ〜？電機連合所属の電機メーカなんてどこもこんなもんだぞ？
激務薄給の電機メーカは東芝だけじゃないし、三菱はもっと薄給

100時間残業したら普通もっと貰えるぞｗ

電機メーカーだかもっともらってる
一緒にするな

電機連合の年収は他業種に比べて低く見えるね。年収は
しかし三菱、日立、東芝といった会社は年収以外のものがすごい
年収自体も実際より低く公表しているけど
理由は社会をよく知らない学生には分からんだろう

ここのスレタイ見る限り年収以外も確かに凄そうだな

え、年収もっと低いの…

凍死場ニートとはよく言ったｗ
それにしても6発目か・・・
向かうところはもちろん、

皆で支えるご長寿スレ

だよな？おまえらｗ

東芝の社員寮
＊オートロック
＊全室エアコン
＊日当たり良し
＊エレベータ完備
http://www.death-note.biz/up/img/1689.jpg

東芝の寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートとのこと

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

東芝寮費高いな
ただでさえ薄給なのに

ていうか一橋で、滑り止めのつもりで東芝テックって会社（リクナビブックマーク数１５００人くらいで、採用数１００人くらい）にＥＳ出したら、ＥＳで切られました。
鉄道とか食品とかＥＳで切りまくってくる他のどんな企業でもＥＳできられなかった俺のＥＳ連勝記録を止めたのは、東芝テックでした。
だから、東芝系きらいっす。

うはｗｗ
自分のカキコ読んで自らの文章力の無さを痛感しました。。
やっぱり東芝テックに切られたのは、そのせいですね。
ＥＳ全勝中で、天狗になってた時期にＥＳで切ってくれた東芝テックさんには、自分を見つめなおす機会をくれたと感謝します。

落とされたからってその企業に暴言はくほどみっともないことはない
自分で間違えてるって思わないのかな

>>441
自殺しなくて良かったなｗ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

落としてくれてありがとう

一橋が東芝子会社希望してる時点で、釣りだと気付けよｗｗ

↓東芝四日市工場勤務者（大分出身）の変態SATOSHIによるカメコ日記
http://wish0108.blog112.fc2.com/

誰か本人知りませんか？

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

>>446
東芝テックはなかなかの会社

東芝子会社ってだけで見下すなんて
2ch脳化が相当進行しているぞ

東芝ってだけで見下してる

とりあえずＥＳとかの話しようぜ
叩きももちろんやってくれていいんだが

自殺したくないしぃ

大学別の懇親会来たな。

激務と薄給の東芝

3月中には研究開発センターならほとんどの部門
カンパニーでも面白そうなところは枠が埋まるから
リエゾンには早く連絡するべし
部長面接通っても、技師長面接の前なら辞退できる

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

子会社にも行きたくないぞ

ＥＳ書けたー！！
就職できないよりは、東芝に就職した方が全然まし！！

はいはい、人事部さん
お仕事ご苦労さまです

東芝は働きやすい会社第３位だぜ！！

はあ〜？単に育児休職とりやすいだけてランクインしたんでしょ
知らないの？

ここリクでどれぐらいとってくれるんだろ？？

０９年採用って将来は大半が子会社行きだなｗｗｗ
やばすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf
東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画を発表した。
国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％増やす。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

sonyスレはＥＳ提出締め切り日でかなり盛り上がってたのに
東芝スレはさみしす・・・

せめて今日明日くらいは空気読んで雑談させてくれ〜

研究内容だけで1000字は多いよな･･･
専門性をそんなに重視してるのかな？

研究所はJMだから重視してるって聞いたよ
だから落ちても必要な専門が合わなかっただけと思って落ち込むな

研究所希望しても、すぐ工場に飛ばされるんだろｗｗｗｗ

>>441
学歴だけでES通ると思ってるカスか

>>468
でも案外学歴重視されてるのも事実

>>441
はよっぽど手抜きで書いたとかじゃね？人事の人が真剣にＥＳ見てたってことか

無駄に高学歴が逝く会社

東芝は２回目でいいや。。

ここのwebテストって何の形式なんだ？

世界のソニーと比べるとは！

>>472
玉手箱じゃ？

死亡理由とか思いつかん
2期でも構わないよな?

俺も２期で考えてるんだが…
やっぱ採用人数少なくなるかなー
jkかな？？

東芝が反落、ＨＤ−ＤＶＤ撤退で500億円の損失発生の見通し

3月13日15時30分配信 テクノバーン

【3月13日 15:16 テクノバーン】東芝 <6502> が一時、前日比31円（4.22％）安の703円まで下落して反落。

13日付けの日経新聞朝刊がＨＤ−ＤＶＤ撤退で500億円の損失が発生する見通し、と報じたことが懸念材料視されたようだ。

ＨＤ−ＤＶＤ撤退に伴う損失の計上により2008年３月期の連結営業利益は従来予想を400億円下回り、2500億円前後になる見通しだ。

締め切り間近なのにログイン余裕
東芝スレ閑散
高学歴なら実は楽勝っすか？ｗｗｗ

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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
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ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

二期っていつ？

　　　　　　やったー東芝内定！

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　（`（　 ´∀）,）|定|
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　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

てゆうかこの粘着コピペと叩き厨はなんなんだ
俺東芝嫌いだがこれみると他社の嫌がらせとしか思えんな

ES出したけど
見直したら誤字が一箇所･･･
地底文系だけどこれはもう覚悟するしかない

わかりやすいからコピペされやすいだけだろう

は？
ＨＤ−ＤＶＤで敗退してイメージ落としてる東芝に、嫌がらせしてどうする？

駄目押しにもう一本

薄型テレビで負けててイメージ薄くしてる東芝に、嫌がらせしてどうする？

東芝はネット操作は万全みたいだな
31 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:48:26
mynewsjapan、マジで偏ってるな

トヨタデンソーのことはボロクソに書いても削除しないくせに
大量採用の東芝はどうですか？元社員の詐欺などあまりよくない噂があるようですが？
って書いてあったのに１日で見事に削除されたぞ

どう考えても、残業制限のあるトヨタデンソーより残業無制限のブラック電機のほうがブラックなのに
なんで特集できないんだ？マジで糞サイトだな


32 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:51:56
ヒントは東洋経済に対する広告料。


33 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:57:06
とりあえず、東芝がブラックなのは確定したな

デジカメ失敗してイメージ落としてる東芝に、嫌がらせして、どうする？

でもとりあえず受けるだろ？

どっかに
「すでに内定持ってる」
っていう余裕が欲しいのよ

メーカーでずば抜けて大量採用でいかにも将来リストラされそうなイメージの東芝に、嫌がらせしてどうする？

良い会社なのになぁ

>>490
東芝は滑り止めにならない

>>493
全入だもんな

東芝良い会社なのになんでこんな叩かれてるの？
嫉妬うぜぇえええ

ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/shokuba-koeP1.html
（１） 女性に関する制度内容など組合員への周知が足りない。 また東芝全体での制度の利用状況などを伝えてほしい。
（２） 看護休暇の回数を増やしてほしい。 また無給から有給になるように願いたい。
（３） １時間単位の休暇の回数を増やしてほしい。
（４） 育児の面から半日休暇の回数を増やしてほしい。
（５） 妊娠中の人への働きやすい （通勤や環境整備など） 制度を新設してほしい。
（６） 介護に関する制度の充実をすすめてほしい。
（７） 所内に保育所を設けてほしい。
（８） 在宅勤務制度を早く設けてほしい。
（９） 高卒女性の主務職がいない。 昇給の機会をあたえてほしい。 職種変更や業務内容の見直しなども取り組んでほしい。
（10） 女性従業員をもっと活用し登用しほしい。
（11） 短時間勤務の適用限度を小学生３年までとなっているが、もっと伸ばしてほしい。
（12） 管理者の女性に関する制度への理解度を高めていただきたい。

これみると、とても「働きやすい会社２位」とは思えんのだが。

何でも欠点を見つけて鬼の首を取ったようにそれを誇張して宣伝する奴
キモいね〜

欠点があることが問題

>>498
>>498
>>498
>>498
>>498
>>498
>>498
>>498
>>498


こんな基地外初めて見た

嫉妬って
ここ東芝スレだけど
ソニースレと間違えてませんか？

まぁソニーも大量採用だし別にたいしたこと無いけどね

はいはい、工作員さん
書き込みご苦労さまです。

メーカー技術者なんかじゃ・・・

どーやったらこんな給料低くなるの？

２ｃｈの影響ってどうなのかな〜？
ライバル減ったりとかするのかな？
とりあえずＥＳ出したぜ

東芝なんて余裕だろｗ

478 ：就職戦線異状名無しさん：2008/03/14(金) 23:56:31
締め切り間近なのにログイン余裕
東芝スレ閑散
高学歴なら実は楽勝っすか？ｗｗｗ

>>506
そりゃ世界にも誇る電機メーカーだし
強力なサーバを使っていると考えるのが普通だろ

世界のソニーは、ログインさえなかなかできなかったってｗｗ

それはハイテクメーカーとして失格だろ

今年初めて新卒採用するんじゃないんだから
負荷対策くらいすべきだろう。
サーバに関しては東芝＞ソニー
ただＥＳ入力フォームに関してはソニー＞＞東芝

人事部の言い訳が苦しいなｗｗ

いや俺はメーカーなんか受けてないからわからんが

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数あるブラック企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　Ｆランの自分が受かりそうな企業だからです。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社は大量採用で、ＨなんたらＤＶＤで数百億の赤字を出し、競争率が極めて低いと思い志望しました。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

なんでここが
他の大手メーカー並みに狭き門なのかがいま一つ

結局
信じない人間、知らない人間は多いものよ

俺もなんだかんだで受けるしｗ

日本の9割以上の企業よりはマシだろうし

２ｃｈのネガキャンに惑わされるような
リテラシの低い奴は何処行ってもだめだと思うけどね
なんて言うか２ｃｈで叩かれない企業はないわけだしｗ

就職偏差値もよく出されるが
結局ねらーのほとんどは、あそこに上がってるいずれにも入れないわけで

裁判で嫌がらせとか、ありえんよ

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の東芝人なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
あの激戦のジョブマッチングと入社試験を突破してから３年。
合格通知の日のあの喜びがいまだに続いている。
「天下の東芝」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
東芝人の先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
ワンダー藤井先生の意志はしっかりとこの僕に受け継がれているだろうか・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「人が何をしてくれるかを問うてはならない。君が人に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来世界の指導層をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
天下の東芝を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
天下の東芝に入社し東芝人になることにより、僕たち東芝人は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしき天下の東芝哉。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「勤務先は？」と聞かれれば「天下の東芝です」の一言で羨望の眼差し。
フィリピンパブにいくたびに味わう圧倒的な東芝ブランドの威力。
東芝に入って本当によかった。

２ｃｈって所詮こういうところんだよね。
東芝に関しては民衆頼みだけってのがちょっと悲しいけど

半年間に同じ職場で自殺者２名とか、めったに無いぞ
うつ病で解雇とかもうね、社員は物扱い

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

＜4割の社員が消える東芝＞
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　

＜業績好調の他者を差し置いて製造業トップの大量採用採用をする東芝＞
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！ 　　　　　　
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　

＜自殺・過労死絡みの事件が多い東芝＞
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。
失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族
が労災補償を求めていた申請で、三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

＜会社の言いなりになる労働組合を脱退すると解雇する東芝＞
http://peso.dojin.com/net/C16_5.htm
22 ユニオンショップ脱退認める／最高裁　(2007/02/07)

　社外の労働組合に加入している東芝（東京）の社員Ａさん（36）がユニオン・ショップ協定を結ぶ東芝労働組合、会社側双方に東芝労組脱退などを求めた
訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷は２日、Ａさん敗訴の二審東京高裁判決を破棄、脱退を認めた。その上で会社側に組合費天引き中止、同労組に
計約２５万円の組合費などの返還を命じ、Aさんの勝訴が確定した。
　ユニオン・ショップは労組未加入の従業員を原則解雇できるが、別の労組に加入している場合、解雇は無効とする最高裁の判例（１９８９年）があり、訴訟で
はＡさんが以前「東芝労組を脱退しない」と個別に会社側と合意したことの有効性が争点となった。
　津野修裁判長は「脱退の自由という重要な権利を奪い、永続的服従を強いるのは公序良俗に反する」として、個別合意を無効とした。
　判決によると、Ａさんは１９９５年９月、東芝労組への不満から社外の労組に加入。東芝労組を脱退しようとしたが、１９９６年５月、二つの労組に籍を置くこと
などで会社側と合意した。しかし、その後配置転換に不満を持ち、東芝労組に支援を求めても「転換は問題ない」とされたことから、２００１年５月、東芝労組と
会社側に再び脱退すると通告。応じないため提訴した。
　２００３年７月の一審横浜地裁川崎支部判決は個別合意の存在自体を否定し、Aさんの請求を認めたが、二審判決（ 04年 7月）は合意の存在を認め「東芝
労組への所属は義務」と判断した。

＜発明の対価がもらえない東芝＞
発明対価の請求権は時効　東芝元社員の特許訴訟
　男性は、発明により東芝が得た利益と自分の貢献度から、正当な報酬は106億7,000万円と主張、12万8,000円しか受け取っていないとしていた。
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20041006.htm

＜不当労働行為と行政に指摘される東芝＞
東芝に８千万円支払い命令−不当労働行為と地労委
　総合電機メーカー「東芝」（川崎市）の社員10人が、労働組合活動を理由に給与や昇進で差別を受けたのは不当労働行為に当たるとして、
神奈川県地方労働委員会は26日、1994年以降の賃金格差分など計約8,100万円の支払いを同社に命じた。
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20010427a.html

定期巡回かｗｗｗｗｗｗ

まあ個々の事例を見れば問題もあるけど
完璧な会社なんか無いわけだから
それはどの会社でも言えることで

「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

何も考えずに
東芝、松下、日立、NEC、富士通に突っ込む
下手なマッチング数打ちゃってやつだな

東芝、ほんとに人気ないなら内定欲しいなあ
とりあえず決まったという後ろ盾が

そして何年か後に子会社逝きｗｗｗ

人のレス読んでるかい？

でも自由だと東芝受かりにくいって話もあるんだよね〜
だからちょっと不安だ

他社の人事だけど大企業なら自殺はある。

しかし、「同じ部署」において半年で二人も自殺するっていうのは聞いたことがない

自殺って言うのは会社にとっても大事で即部長に通達が言って二度と起こさないようにと対策が要求される

それなのに半年に二人死ぬなんて異常

東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

東芝がいい会社っていうなら、これについて、コメントしたら？

半年に2人自殺って本当に会社が原因？
会社が原因なら自殺した遺族が裁判起こしそうなもんだけど
鬱病の人だって裁判起こしてるんだし

遺族は裁判してるかもな、表沙汰にしてないだけで

同じ職場の同僚が半年間に２名自殺して１名うつ病休職した

これは偶然か？
やっぱり職場や激務のせいと考えるのが普通の感覚だ

職場のせいであっても完全に会社のせいではない場合もあるでしょ
労働云々じゃなくて社内の人間関係とかね。
過労死とかだったら確実にアウトなんだろうけど

>社内の人間関係

パワハラかよｗｗｗｗｗｗｗそれで３人狂わせたってひでえｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>536
遺書があるならともかく、ない場合、遺族が立証するのは至難の業

>>539
そんな理屈はなりたたない
上層部には指揮監督責任がある

まるで自分のことのようにモノを話すね？
君東芝社員？

他社のまともな人事の人だろ

確かに自由じゃ受かりにくいな。
自由で進んでても途中で推薦に切り替えるよう勧めてくるし。
俺も説明会聞いて受けようと思ってたけど、全社員裁量労働制を導入してるって辺りが引っかかって留まってる。
少なくとも同じ待遇の社員が同じ時間働いても他社より給料が安いのは確実だと思う。

社内の人間関係で半年間に２名自殺したのだったら、そっちのほうが恐いな・・・
陰湿ないじめでもはびこってるとか・・・

自称「他社のまともな人事（笑）」

一気にageレス入るからわかりやすいんだよなあｗｗ

まあ
他メーカーと東芝二つとったとかなら迷わず他に行く
そんなくらい選べる立場に立てればよいが

私のグループにもいじめがあります

なるへそ
東芝スレはsage抽出で見ろと

sageてるのは激務薄給を知られたくない東芝工作員だろｗ

社内いじめで２名自殺って、ありえねえよ
よっぽど職場の雰囲気悪いんだろうな

東芝の就職状況の話がまるでないとはこれいかに

まあなんか層がｗｗ

就職状況の話ならあるぞ。大量採用で子会社行きかもとか自殺多そうとか

社内いじめって特定されているの？
職場の雰囲気悪いってだけで自殺するとは思えないね
叩いている奴らのように、深く考えずに可能性だけ考えるなら
借金関係、女関係いくらでも言える


俺には原告が
「仕事つらかったです。いっぱい仕事させるなんてありえません。
仕事多くて欝になっちゃいました。責任とってください」
ってダダこねてるだけにしか見えない
こういう人間は商社、銀行、流通、食品とかどの業界にいっても
大企業でも、中小企業でもどこにいっても文句言ってたと思うよ

理解できないのは、原告が
「東芝に戻りたい。戻るのが前提で裁判をしている」
と言っていること

>>555
んー、実際に見学にも行かないで2chだけ見ていると
そういう可能性しか浮かんでこないよね
2chねらーのそういった行動力のなさにはガッカリだよ

>俺には原告が
「仕事つらかったです。いっぱい仕事させるなんてありえません。
仕事多くて欝になっちゃいました。責任とってください」
ってダダこねてるだけにしか見えない

じゃ、お前、死ぬほど残業させられてうつ病になったら、自主退職しろよ

>>557
見学に行ったって、いいことしか言わないじゃん
現に裁判だって東芝が隠蔽工作してるわけだし。

だから２ｃｈとかあるわけで。本当に内部知りたいのなら、２ｃｈ読んどけ

>>556
ごねてんのは東芝だろｗ社員がたくさんうつ病になってるから、1人だけ労災に認めるわけにはいかない
から隠蔽工作･嫌がらせして徹底抗戦してる、としか思えないな

裁判で、東芝が原告に、嫌がらせしてるんだよな。怖いよな。こんなことされたら、裁判勝てないよな
10 ：社員は過労死するまで働け：2007/08/26(日) 00:19:35 ID:dnBJAR7M
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？


977 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 10:53:20
東芝社員も東芝の恥と思ってるみたいだしな。社員以外は当然恥だと思うだろ、条項
8 ：バカな上部は対応考えてね：2007/08/25(土) 12:10:42 ID:iFRNrPYK
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんでしょうね。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

665 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 17:13:12
確かにまとめの内容が事実を食い違ってれば東芝は削除を求めるだろうな・・・
アレがウソなら名誉毀損甚だしい

裁判の経緯はまとめのとおりと考えるのが自然か

東芝の問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

なんていうか、踏み絵のような事をやらせる企業だな
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

これは何故ー？

「東芝に戻りたい。戻るのが前提で裁判をしている」

福利厚生廃止して無理やり業績を黒字にする東芝

http://www.mhio.panasonic.co.jp/hoyou/08/index.html
◆利用休止のお知らせ◆
　東芝健保が�潟pルアクティブに運営委託しております下記保養所は、2008年3月17日付で利用休止となります。今後の運営は決定次第、後日ご案内させていただきます。
みなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、ご理解いただきますようお願い申しあげます。
（1）栃木　スパリゾート那須高原
（2）栃木　レイクサイド中禅寺湖
（3）東京　レイクサイド奥多摩湖
（4）静岡　ホテル伊東三宜苑
（5）静岡　ホテル伊豆狩野川荘
（6）三重　湯ノ山温泉渓流荘
（7）大阪　コンフォート箕面 （8）兵庫　スカイテラス神戸六甲
（9）兵庫　シーサイドテラス瀬戸内
（10）福岡　シーサイドリゾート玄海
（11）瀬波温泉　夕景の森
　

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

>>563
原告の人、東芝に戻る気あるのかね？
今は働けないから、病気が治るまで保障しろってことで解雇無効の裁判してるんじゃないの？

原告は東芝に戻りたいんじゃなくて、解雇された事が許せなくて裁判してるんじゃないの？

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

どうしたらこんなに年収安くなるんでつか？

「東芝に戻りたい。戻るのが前提で裁判をしている」

東芝、ドコモと富士通から訴えられたな。
技術力がないからって他社の技術やデザインをぱくるなよｗ

ドコモが過剰反応しすぎな気もするけど

携帯のボタンの配置なんてどこも似通ったものばかりじゃん。
そんなこと言ったら後続のカメラ付き携帯も販売指し止めに出来るな
ディスプレイ下の�@�A�Bボタンの特許がどうなってるか次第だな。

東芝は被害者をとことん悪者にするのが好きですね

真の被害者は誰か･･･

http://sankei.jp.msn.com/photos/affairs/trial/080317/trl0803171851010-n1.jpg

これは偶然の一致じゃないだろｗｗｗ
なんで１２３のような番号までつけているんだよｗｗ

ドコモらくらくホン F883iES

http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2007/09/05/f883ies21.jpg
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2007/09/05/f883ies22.jpg

ソフトバンクかんたん携帯 821T

http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2008/01/29/x821t10.jpg
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2008/01/29/x821t11.jpg

ドコモと富士通を敵にまわした時点で「東芝」終わったんじゃない？
ブルー例の件でも、かなりの敵をつくったよね。

少しは空気の読み方覚えたほうがいいよｗ

ドコモと富士通のほうが空気読んでないと思うけどね・・・
ユーザ視点では携帯は使いやすければそれでいい
こんなことで訴えてるドコモには若干失望だよ、ユーザのことはあんまり考えてない

これはドコモの策略なんだよ。
auと東芝のイメージを低下させるための。
というかドコモ以外使ってる奴って「負け組み」臭がするしね。

パケット定額制やカメラ付き携帯とかはパクってきたくせに良く言うぜ・・・
って見られると思うけどな〜

カメラ付き携帯

これはボーダホンだろｗ

他社のアイディアを自社は取り入れてるくせに
他社には厳しいんだねって話

しかも販売差し止めを要求されたのはソフトバンクだ

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203371701/
東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/

東芝ってGSがもってるとこだっけか？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

そして、08年
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

大量リストラ後の入社は実はチャンスって言われてるのを意外とみんなは知らない。
１度大量リストラがあったから次もまたされるって？馬鹿か？
普通逆だろ。

大量採用してるんだから入りやすいのは皆知ってるよｗ
子会社との採用バランス悪すぎ、リストラか？と思うのが普通

離職率を見越して大量採用するならわかるけど
リストラすることを前提に大量採用する馬鹿企業がどこにいるんだよｗ
だいぶ事業整理したのに次はどこの事業を切るの？って話

おまいは東芝入って、リストラされればいいだけの話ｗ

ここはそんなえげつないリストラはしない方針だよ
松下のように温情リストラなんだよ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

４割の社員が離職するのは凄すぎる…

そうか？
今日の朝のとくダネで、今の新卒の3年後離職率が３６．６％ってやってたから、
普通の企業でも5年で4割くらいは離職するんじゃね？
大手限定では知らんけど。

２万人の社員が消えてるぞ
スゲエよ…

>>587
年齢構成が歪だと組織にとって高負担になるんだよ
高齢者社会と同じ
10年間は東芝ｳﾏｰだろう
若くて安い労働力が沢山いるんだから
しかし20年後はどうか
年取って給料ばっかりいい人材が上に沢山いるとどうなると思う？
人件費負担が極めて重くなり、そんなときに不況が重なったら大リストラの発動は自明

そんなことも想像できないから東芝なんて擁護しちゃうんだと思うけどねｗｗｗ

日本市場株価反発したのに東芝は下がったね

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

>>596
２０年後ｗ
１０年間は東芝ｳﾏｰの時点でチャンスじゃん。

ＮＥＣとか見てると他の企業なんて３年後も不安だわ

東芝が良い会社だと思えない奴は目がフシアナ

>>599
ＨＤＤ撤退で一時あがった株価もやっぱり大赤字だと判明して連日株価暴落してますが？ｗ
昨年の好調時の約半分になったぞｗ

HDD撤退って1.8インチもやめるのか？

ＨＤなんたらのことだろｗ

東芝でも部署によるだろ条項

リストラされるのは窓際部署だけに決まってる！！

０９年採用って将来は大半が子会社行きだなｗｗｗ
やばすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf
東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画を発表した。
国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％増やす。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

募集人数増　　←今のお前ら
↓
入りやすい　ｳﾏｰ
↓
入ってからも一人当たりの仕事少なくてﾏﾀｰﾘ　ｳﾏｰ　←１年後のお前ら
↓
すぐ激務の部署に飛ばされる　　←２年後のお前ら
↓
激務でうつ病休職、同僚自殺　　←３年後のお前ら
↓
部署が子会社化
↓
解雇　　　　　　　　←４年後のお前らｗ
↓
裁判（嫌がらせ）　←おまえらの５年後（予定）

１０年後同僚自殺、うつ病になるほどの激務で年収５６８万
薄給に変わりはない・・・

推薦採用のサイトの職種INDEXがクソ見にくい件について
つーか、「必要とされる知識と経験」が厳しすぎｗｗｗ

区分も分かりにくいし一般応募でエントリーして途中から推薦に切り替えた方がいいのかな？

>>533
理系は自由で受けると1000人中10人前後しか通らんよ

>>609
切り替えること自体は悪くないと思うけど、選考のスピードがどれくらいあげられるかが大事
よく言われているようにどんどん定員は埋まっていく
推薦のサイトでたくさん部署というか区分が載っているでしょ？
あれ１つの定員がだいたい1人か2人

東芝？ねーよww

by 宮廷工総計理系院生一同

>>612

ねーのになんで毎年３０〜４０人ぐらいも入社しているんだろうねｗｗｗ
粘着君涙目ｗｗｗｗ

毎年３０人位だけかよｗ
まあ、どこにも世間知らずはいるもんだｗｗｗｗ

>>614
何言ってるんだ？
一つの大学でだぞ？

どこも受から無かった落ちこぼれ組だろｗｗ

東芝第一志望だって結構いるぞ？

東芝第一志望って、どうしてお前に分かるんだよ
もしかして涙目内定者かｗｗ

推薦とるやつは第一志望だろ常考

宮廷の機電系は基本的に東芝は推薦でしか受けられないぞ
推薦で受けるには他は一切受けられないから
必然的に第一志望となる

まだ推薦締め切りまだだろｗ

つうか、理系はほとんど推薦だろ
学校内でほかの会社の推薦取れなくて東芝、何じゃね？

じゃなきゃ、リストラ候補になる東芝選ぶ理由無いじゃん。

ブランドが好きだとかいろいろあるだろ

子会社逝ったらブランドじゃなくなるなｗｗ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　推薦・自由応募全滅したからです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社の推薦は7月になっても残ってるから仕方なく来ました、自惚れんな
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

何故かうちの大学は今年東芝人気なんだが・・・

２ｃｈの工作効果薄すぎダヨ〜
リクルータが必死に来てたからな〜結構親身に質問に答えてたし

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　工作員がまた書き込みしてるな・・・
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／ 　東芝はブラック　議論なんて不毛
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　コピペ連続貼り付けで流すおｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))




これでいいですか、わかりません（＞＜）

東大出てブラック行く奴はなんていうドＭ
慶應ＳＦＣとかに一科目で入ってＧＳとかマスコミとか行く奴最高

212 ：うさちゃん ◆25jbwMLm1g ：2008/02/17(日) 11:23:03
太田区役所に戸籍謄本請求しちゃおうかな♪
459 ：学生さんは名前がない ：2008/02/20(水) 10:40
>>457
↓原因は、こいつか。
N007092.ppp.dion.ne.jp
251 名前：名無し検定１級さん ：2008/02/27(水) 08:42:45
大沢にとっては
犬（畜生）>>>>>>おさーんニート
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1203657982/251
だとよ
はい、名誉毀損発見
ttp://www.google.co.jp/search?q=N007092.ppp.dion.ne.jp+&hl=ja&rls=GGLG,GGLG:2006-08,GGLG:ja&start=10&sa=N
195 ：名無し検定１級さん：2008/02/26(火) 08:16:33
>>194
東京都大田区出身精神障害者様乙w
945 ：名無し検定１級さん：2008/03/18(火) 14:02:04
和歌山の海事代理士うさちゃん
1977年4月生まれ
和歌山信愛女子短大附中高卒
職務上請求書で他人の戸籍謄本入手可能東○都大○区○○○丁目
945 ：名無し検定１級さん：2008/03/18(火) 14:02:04
和歌山の海事代理士うさちゃん
1977年4月生まれ
和歌山信愛女子短大附中高卒
職務上請求書で他人の戸籍謄本入手可能東○都大○区○○○丁目
979 名前：名無し検定１級さん ：2008/03/19(水) 12:07:23
キチガイごときがうさちゃんに勝てるわけないだろ
なに勘違いしてんだバーカｗ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1203657982/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1189172273/

【企業】 “ＨＤ―ＤＶＤ撤退”　東芝、損失１１００億円の見通し
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1205925653/

この東芝で一番固い（子会社化の可能性が低い）事業って何なんだろう？
どの事業もありえるんかなぁ

原子力と半導体
なかでも原子力の方が安全度は高いと思う。

東芝イメージますます悪化だなｗｗｗ

サザエさんだけでもってる会社だな

東芝に行きたがる奴の気が知れない．
何が魅力なんだ？
特に早慶以上で東芝に入るなんて勿体なさすぎる

半導体って四日市と岩手に飛ばされる危険性高いじゃん
特に岩手はできたばっかりだし

ＯＪＴでその後の社会人生活が大きく左右されるんだが、3万人しかいない会社で新人を１０００〜２０００人も採用していたらまともな教育受けられないだろうな

>>612
(ロンダ除く)が抜けてるぞ
これが東大東工大が30人以上逝くなぞを解くキーワード
だって、慶応理系で10人弱、早稲田理系で20人足らずだぞ
こいつらよりも頭がいいはずの学部から内部上がりぞろいなら、東芝ごときに30人以上も逝くわけないだろ


ちなみに地底はアホだから東芝がお似合いだぞ、とくに50人弱もいく東北ちゃんはね

東北ちゃんバカすぎw
おつむてんてんw

世間知らずで純粋なんだよ

そういえば、東芝って東工大院卒多いね
理科大のロンダばっかりだけど・・



東芝なんて理科大院でも十分すぎるのな・・・

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝社員は高卒レベルのDQNしかいないからこの待遇は恵まれすぎだな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

まぁ・・・学会や国際会議出たことない2chねらーとか
親がそれなりの会社のそれなりの役職にいない人には
東芝の魅力はわからんよ

採録率3割切るような国際会議でたが、東芝を見下してますがｗｗｗ
あ、もしかして、ザル会議に応募しただけですか？ｗｗｗ

東芝の魅力・・・同期や先輩が大勢いて上が詰まって出世しづらいことですか？

あれ？

新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
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ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

>>646
東芝の人結構いなかった？何人かと知り合いになったのだが･･･
研究所は色々やらせてくれそうなイメージを持った。
最近は予算の関係で国際学会にださせてもらえない企業もあるらしいし

東芝のが場合、研究所配属だとすぐに地方工場にとばされるｗｗｗ

>>645，649
おめーみてーな工作員がマジうぜーんだよ！！！！！
東芝みてーなブラックに学生を引きずりこんで，人生破滅させるんじゃねーよクズ！！！
おめーも素直に東芝みてーなブラックに入っちゃって後悔してますって言えよｺﾞﾙｧ！！！

生産技術センターだったら工場かもね。
まぁ研究所から事業所に移動になりやすいのはどこの企業も一緒だと思うよ。

>>651
おまえみたいな必死なやつが一番うけるおｗ
温かく見守ってるからもっとガンバレ

おしっこちびってじゃねーぞｺﾞﾗｧ！！！

「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　今日も東芝オンラインに接続するお
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／ 　また工作員をやっつけたおｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

１００時間残業して年収５６８万円は低すぎだなぁ

>>651
まあまあ、君の持ってるブラックネタのひとつでも聞こうじゃないか？
内容によっては信用してくれる人も出てくるかもよ

激務薄給超絶ブラック
東芝に逝く高学歴は完全負け組

　　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　採用数なんて関係ないわけ
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／ 　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　東芝以外全部落ちたから採用数増えても辞退できないんだおｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>651
で、ブラックネタまだー？

東芝関連の色んなスレに出没している「www君」
この「www君」に、文句のつけようがないすばらしい企業はどこなのか聞いてみようぜ
むろん「www君」が内定をもらった企業の中から挙げて欲しいけど

なんていうか、踏み絵のような事をやらせる企業だな
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>1から既にブラックだろｗｗｗｗ

東芝 2007年4月 出身大学別入社者数 (出典：AERA 08.1.28号)

1.東京工業　　47人
2.東北　　　　46人
3.早稲田　　　45人
4.大阪　　　　36人
5.東京　　　　34人
6.慶應　　　　29人
7.九州　　　　26人
8.名古屋　　　20人
9.立命館　　　20人
10.京都　　　　18人

↑のような名立たる高学歴(但し立命館は除く)の学生が東芝とは・・・
勿体無いにも程があるだろ常識的に考えて。
人生を棒に振ってるよ。
今まで何のために受験なり研究生活を頑張ってきたのやら

東芝 2007年4月 出身大学別入社者数 (出典：AERA 08.1.28号)

01.東京工業　　47人
02.東北　　　　46人
03.早稲田　　　45人
04.大阪　　　　36人
05.東京　　　　34人
06.慶應　　　　29人
07.九州　　　　26人
08.名古屋　　　20人
09.立命館　　　20人
10.京都　　　　18人

いや高学歴にとっては良い会社だろ

この激務薄給が良い会社とは！

東芝はバラして売却しちゃいたい

もうたくさんバラされてるｗ

東芝 2007年4月 出身大学別入社者数 (出典：AERA 08.1.28号)

1.東京工業　　47人
2.東北　　　　46人
3.早稲田　　　45人
4.大阪　　　　36人
5.東京　　　　34人
6.慶應　　　　29人
7.九州　　　　26人
8.名古屋　　　20人
9.立命館　　　20人
10.京都　　　　18人

もったいね〜な。東工大とかバカじゃね？

>>673
たぶん東芝入った34人の東大生だって
おまえには言われたくないと思うぞ

>>674
だろうねw
ただ、俺は素直に勿体無いと思ってるんだよ。
東大東工大の奴らなら他にもっといい仕事があったろうに。

世間知らずなんだろｗｗｗｗｗ
だまされてｶﾜｲｿｽｗｗｗｗｗ

>>649
そんなに学会行きたいならドクターにでもいけよｶｽ野郎

11年目にしてはやけに給料悪いと思ったら裁量労働制のＡＣＥワークで残業代が満額出てなかったんだね
出世すると裁量制になって給料が上がらないシステムか

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gensyomen2.html
４　なお、原告がＡＣＥワーク（「Ｂコース」と呼ばれる成果主義の勤務体系）で勤務していた２０００ 年（平成１２年）４月から同年９月までの間は、
ＡＱＵＡシステムに始業・終業時刻は入力しないが、他 の情報（休暇や出張の日等）は入力していた。

■ 東芝の｢ＡＣＥワーク｣とは？

資格がＡ３以上で、会社が「ＡＣＥ制」の定義に基づき適当だと判断し、かつ従業員が同意した場合適用される制度。

月２０時間の残業手当相当の制度の手当、ボーナス時に目標管理達成度に応じて「業務加算金」がある代わり、残業は申請できない。
２０時間以上の残業代を申請すれば、適用除外されるようになっています。

http://www3.osk.3web.ne.jp/~meikonwa/menu/syokuba/rasinban001206.html

ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分

ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gensyomen2.html
４　なお、原告がＡＣＥワーク（「Ｂコース」と呼ばれる成果主義の勤務体系）で勤務していた２０００ 年（平成１２年）４月から同年９月までの間は、
ＡＱＵＡシステムに始業・終業時刻は入力しないが、他 の情報（休暇や出張の日等）は入力していた。

これで裁量で100時間残業説は消えたな。

なんで消えるの？
ＡＣＥワークって裁量でしょ？

原告がＡＣＥワーク（「Ｂコース」と呼ばれる成果主義の勤務体系）で勤務していた
２０００ 年（平成１２年）４月から同年９月

２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分

どうみても残業代出てるやん。

２０時間以上の残業代を申請すれば、適用除外されるようになっています。

それで残業代でるってなる意味がわからん
ＡＣＥワークって何時間働いても20時間残業ってみなすって制度だが

２０時間以上の残業代を申請すれば、適用除外

＞精神障害を発症するまでの期間の，所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通り

会社が20時間を越える時間外残業時間があったと認めていても裁量労働制だから支払う必要はないんだよ

原告がＡＣＥワーク（「Ｂコース」と呼ばれる成果主義の勤務体系）で勤務していた
２０００ 年（平成１２年）４月から同年９月

この時点で10月以降はＡＣＥワークじゃねーだろｗ

・残業代がでない
・残業代はでるが基本給が安い

どっちの結論になっても東芝は薄給

>>687
そこの文面の前後読む限り、10月以降裁量じゃないとは読めないと思うぞｗ
参考情報として訴えの対象となっていない別の月の情報を出しただけだろ

忙しくなり始めの１１月の３９時間５０分の時点で裁量解除してるってことは
少なくとも4月〜9月はそこまで残業してないと思われる。
新プロジェクト始まったのは10月からだし
20時間前後だろう

平均残業時間２８h/月で年収568万か・・・まぁ普通じゃね？

>>690
＞勤務管理システムのバージョンアップに伴い２０００年１０月以降は、全て勤務管理システムへの入力によることとされ、

単に10月にシステムが変わったという話だろｗ
会社が20時間未満の残業しかしない奴に20時間の手当てを払うってどんだけゆとり脳ｗｗ

>>689
>原告がＡＣＥワーク（「Ｂコース」と呼ばれる成果主義の勤務体系）で勤務していた２０００ 年（平成１２年）４月から
>同年９月までの間は、ＡＱＵＡシステムに始業・終業時刻は入力しないが

読解力ないのか？裁量のときは始業終業の記録をとっていないって書いてあるぞ？
記録をとってる＝裁量じゃないってことだろ

>>692
その期間中も手書きで書いていたんだが？
で10月になってシステムが変わったという話

＞さらにこの期間において原告は、同「勤務表」とは別に、日々の出退勤時刻を記入した勤務表を作成し 、
＞押印したうえ、先のプリントアウトした「勤務表」と共に庶務担当へ提出していた。

10月にシステムが変わったなんてどこにも書いてないぞ

手書きではないな、エクセルへの直接記入。
その上、そのエクセルは会社から配布されたもの。

要するに出退勤の記録はずっと取っていたわけであって、裁量制＝記録をとらないって前提がそもそも成立しない

>>694
バージョンアップって書いてあるだろうが、ボケ
それぐらいさがせ

書いてないことまで主張するとは・・・あなたは本人か？ｗ

>>697
お前は、隣の準備書面をクリックすることも出来ないのか

バージョンアップはたしかに書いてあったが、以下のことも書いてあるぞ
>原告主張にあるＡＣＥワークで勤務していた期間（２０００年４月〜同年９月）については、
>このＡＣＥワーク勤務の期間

もしＡＣＥワークを10月以降もずっと続けてたならこういう書き方はしないだろ

そこまで来ると推測の世界だね
もうどうでもいいよ

余り社内情報書くとまずいが、ＡＣＥワークそのものは10月以降も続いていることが資料から読める

そんな事より>>1よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
このあいだ、期末処理やったんです。期末処理。
そしたらなんか仕訳がめちゃくちゃいっぱいで処理が進まないんです。
で、課長がさっさと帰宅の準備して、頑張ってください、とか言ってるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、期末処理如きで普段かけない声かけてんじゃねーよ、ボケが。
期末処理だよ、期末処理。
なんか取り巻きとかもいるし。4人で飲み会か。おめでてーな。
それじゃーお先に、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、期末処理やるからそこどけと。
期末処理ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
イレギュラーデータが入っちゃっていつ処理がアボートしてもおかしくない、
期末の締めに間に合うか間に合わないか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。課長は、すっこんでろ。
で、ギリギリで処理が終わって月曜が来たと思ったら、社内放送TVで社長が、労働安全衛生週間、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、労働安全衛生週間なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、労働安全衛生週間、だ。
お前は本当に従業員の安全衛生を守りたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、世間にいい顔したいだけちゃうんかと。
人的資源管理通の俺から言わせてもらえば今、人的資源管理通の間での最新流行はやっぱり、
成果主義、これだね。
ACEワークBコース。これが通の頼み方。
成果主義ってのは仕事が多めに入ってる。そん代わり賃金が少なめ。これ。
で、それに振替休日なし。これ最強。
しかしこれを頼むと従業員の士気が落ちるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前、Ｓ木は、残業代払いなさいってこった。

てかこいつサボリすぎｗ
これみたら東芝ホワイトに見えてきた・・・
ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html

月に年休2回、午前休2回
3日に1回は5時6時あがり

超激務の部署でこれかよ・・・

その3ヶ月前の12月に鬱と診断されているのに、サボり過ぎってセリフがでる東芝クオリティｗｗｗ

休日出勤５回もあるのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

休日出勤５回して>>704程度の事情でサボり呼ばわりされる東芝はやはり異常だわ
月５回の休日出勤や深夜０時退社１時退社は全くは評価しないで、半休とかのささやかな休みを罵倒する東芝

そんなのしらんがな。
休日でないとヤバイくらいなのに年休午前休定時帰りが出来るのがすげぇってこと

鬱病の奴に無理してでも働けってかｗｗｗ
さすがブラックは考え方が違うわｗｗ

無理してないやん。3日に1度は定時で帰ってるじゃん
激務激務言ってるから毎日午前様かと思ってたわ

偽造してサボり呼ばわり東芝

第２　乙１号証（勤務表）について
　被告が原告の当時の勤務実績として提出した乙１号証の勤務表は、原告が当時作成したものではないばかりか、
原告の上記労働実態を反映していない不正確なものである。
　　このことは、原告が被告会社内で作成した業務に関するデータの作成・更新日時について、別紙のとおり、乙１号証記載
の就業時刻後のものが多数存在することからも、客観的に明らかである。

　　甲１５号証は、原告が職場で使用していたパソコンのハードディスクの内容をコピーしたＣＤ−ＲＯＭ及びフロッピーディスクについて、各フォルダ
内容の電子データの「更新日時」（最終編集日・時刻）を一覧表形式で判別できるように一覧表にしたものである。フォルダの「更新日時」にはＣＤ−Ｒ
ＯＭ作成時刻である２００４年６月２５日が表示されているが、各ファイル（ワード、エクセル、画像等）の「更新日時」は、原告が作成した時刻がそのま
まＣＤ−ＲＯＭに保全されている。同時刻には原告が職場で業務に従事していたものと認められる（なお、ＣＤ−ＲＯＭ等の中には、他者が作成したフ
ァイルを原告のパソコンにコピーしたもの等、原告自身が保存したデータでないものが存するので、これらを中線等で抹消した）。
　甲１５号証中、「更新日時」が乙１号証記載の終業時刻後（又は始業時刻前）のデータにつき、赤線で
下線を付した。
　また、本準備書面別紙には、同一日のうち最も遅い時刻に更新されたデータのみを引用し、乙１号証と対照させた。さらに、深夜労働（午後１０時以
降の勤務）が客観的に明白である日について明確となるよう、赤線で着色した。

以　上
ＴＯＰへ

どうせＰＣ消してからも作業してましたとかそういうのでしょ

>仮に原告主張に沿って乙１号証に記載の始・終業時刻をはみ出す甲１５号証に記載の時刻を
>基に原告の労働時間を計算したとしても、法定労働時間に対する時間外労働時間は多い月で７０数時間程度であり

ってあるし、さほど変わらないんじゃ？

鬱で労災申請または公務災害申請した人　２人目 [メンタルヘルス]のスレ
で↓のように出たけどさ、東芝の鬱の人が書いているの？
それとも裁判対策の東芝社員が監視しているの？

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