東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目

まぁ新しいプロジェクトを立ち上げるって相当辛いことだからね
ノウハウがないところからやらないといけないし。
精神的にも肉体的にも強い人間じゃないと勤まらないかもね

次スレ立てるなら嘘タイトルも訂正してね＾＾

もうちょっと調べてみたけど解雇理由も休業期間満了じゃん・・・
これって不当解雇といえるかどうかも微妙じゃん

>しかたないので会社で代役を作る。女性はもうイラネ→解雇
うつ病になったら解雇ですか
同僚が２目自殺してるのに

>これって不当解雇といえるかどうかも微妙じゃん

ではなぜ裁判で原告に東芝は嫌がらせをしているのか
不当解雇だからに決まってるだろ、条項

>立ち上げたばかりのプロジェクトのリーダ不在で会社的には困る
>どうしても会社に出てきて欲しいと要求→鬱病だから無理です

プロジェクトリーダーに任命した段階で、会社の判断が間違っていたことになるな。
無茶苦茶な仕事を押し付けて、うつ病になったから、解雇ですか、
うつ病自殺はやっぱり自己責任ですな

>しかたないので会社で代役を作る。女性はもうイラネ→解雇

うつ病人は、自己責任で解雇しますよ
どんなに激務でも関係ありません。

裁判になったら嫌がらせや引き延ばしをして泣き寝入りさせますよ
それが東芝クオリティ

工作員、明け方から頑張るな

これだけプロジェクトがどんどん振ってくるんだから、精神的に弱くは無いな。
強い部類。
もしこれで弱い人ならば、これだけのプロジェクトをつぎつぎ課した上司がＤＱＮだな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

自殺者２名でうつ病解雇１名、それでも自殺やうつ病は自己責任
とする東芝恐し

　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

鬱病になったら解雇っていうか休業期間満了になったから解雇されたんでしょ？
アンチ必死すぎｗ

東芝アンチってこういう人達だから・・・
たぶん何言っても聞かないんだろうな
↓
ttp://jbbs.livedoor.jp/news/1301/

原告がどういう人であれ、原告の主張が間違っているんだったら、
東芝が嫌がらせ矢引き延ばしをすれば言いだけの話

間違えた
東芝が裁判で嫌がらせや引き延ばしをしなければ言いだけの話

ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
　私は、東芝での異常な長時間残業、そして次々指示される新業務などのために、
精神的に追いつめられ、休業を余儀なくされました。

　　２０００年１２月に、私がリーダーを務めるＭ２ラインドライエッチング工程
の立上げが始まりました。計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、やはり
実際に計画通りには進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日出勤を強
いられました。流品開始後は起こるべくしてトラブルが多発しました。毎日のように
会議が開催され、私はその対策に負われました。会議の次の日にトラブルが解決して
いないと、きつく叱られました。そうしているうちに次々と新しい装置が搬入され、
その対応もしなくてはなりません。仕事ができないと言えばまた叱られます。体は
くたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むようにして寝て、朝飛び起きてバスに
乗る、そんな生活が続きました。お風呂に入れない日もありました。「背中が猫背
になっている」と同僚から言われたこともありました。たくさん責められるため、
体が縮こまってしまったのです

疲れた、もういやだ、もう仕事したくない。そう思っていた２００１年５月、
突然、反射型という新製品の開発担当リーダーを強引に担当させられ、わけ
のわからないまま毎日のように会議に呼ばれ、承認会議はいつやるんだ、
対策を早くやってくれなどと責められ、担当してから１週間で倒れて
しまい、１２日連続で休んでしまいました。

　　しかし、本当の地獄はここからでした。

　　私はそのころ、会社に行くのがやっとの状態になっていました。それで
も容赦なく次々仕事が課されました。「体調が悪いからできない」と断るだけ
でも体力が必要でした。課長に不調を訴えても仕事をやらされました。もはや
正常な思考はできなくなっていて、つらくてたまらない、どうしたら今の状態
から逃れられるのかと考えながら毎日会社に通っていました。課長は、
「うつじゃないの」と私に心配そうに言ったその翌週、私が体調不良で休んで
いるときに自宅に電話をかけてきて、会議に出席してほしいと言ってきたのです。
強い恐怖と絶望感を感じました。

産業医には、定期検診時や自分で赴いたりして不調を訴えましたが、産業医は結局何もしてくれませんでした。

　　７月には同僚が自殺しました。過労が原因だと誰もが思いました。仕事のために自らが命を絶たなければいけないなんて、そんなことがあっていいのか。お通夜では涙が止まりませんでした。こんなに悲しかったお葬式は初めてでした。

８月の夏休み明けから会社にいるのが嫌で嫌でたまらないと思うようになり、９月から会社を休みました。
会社を休み始めてから、すごい勢いで体調はよくなりましたが、それでもただ横になっているだけでつらい
状態が続きました。今も一日の大半を横になって過ごしています。

　　精神疾患の場合、一般の人からの理解を得るのは難しく、
辛い思いをすることもあります。

>>891
>１２日連続で休んでしまいました
この時点でクビにされてもしかたないと思う。

休職期間が切れる前に、労災と認めてくれるように会社に求めましたが、
認めてもらえませんでした。また東芝労組からは、なぜか突然呼び出され、
会社と同じようなことを言われました。私は女性ユニオンに加入し、２度の
団体交渉に望みましたが、進展はなく、実質的に打ち切りの状態となりました。
やむなく都労働委員会にあっせんの申請をし、９月１５日に会社と話し合いを
することになっていましたが、それにもかかわらず、会社は９月９日に私に
解雇通知を送りつけ、そこには１３日に退職手続きをするように書いて
あったのです。どうして会社はちゃんと話し合いで解決しようとせずに、
嫌がらせをするのでしょうか。会社のその態度のために、私の精神状態は
不安定になり、しばらく安定剤を毎日飲まなくてはならない状態に陥ってしまいました。

会社は、私の病気を労災と認め、労災が起きてしまったことを反省し、
今後の職場の環境改善、特に管理者教育とメンタルヘルスの改善に努めて
欲しいと思います。形式だけで実態をなさない定期検診、産業医の対応等、
改善すべき点はたくさんあると思います。

　過重な労働を会社がさせなければ、私が発症することもなかったし、
体調が悪いと最初に訴えた段階で会社が適切に対応していれば、こんなに
病気が長期化することもなかったと思います。病気が会社の業務のせいで
ある以上、そして病気が治る見込みがある以上、解雇はありえません。
そして、会社の適切な対応無しには、復帰はありえません。私のように過重
な労働によって苦しむ人がいなくなるような職場になって欲しいと思います。

　裁判所には、ぜひとも公正なご判断をいただけますよう、よろしくお願いいたします。

リンク先みればわかることを何でわざわざコピペするの？
池沼？それとも鬱病疾患者？

東芝工作員の書き込みがあまりにもバカだから
激務で体調崩したら、普通は同情するところたろ
それをクビにされてもしかないとは、さすが社員使い捨て体質の東芝

激務で体調崩すのには同情するよ。
でも何日でも休んでいいってわけじゃないだろう
しかも過労じゃなくて鬱だからどのレベルから仕事が出来なくなるか曖昧
てか東芝じゃなくても何週間も会社に来ない人はクビにされても文句は言えないと思うが？

休業期間満了をすぎても休んでた場合の一般的の対応って何？

>>897
ところたろ？？？？

そうだな公務員だったら首にならないのにな

激務耐性ないやつが電機メーカー来る時点で間違ってるっつーのｗ

労災だったら解雇できないこと知らないの？

どうして会社は嫌がらせをするんでしょうか


どうして会社はちゃんと話し合いで解決しようとせずに、
嫌がらせをするのでしょうか。会社のその態度のために、私の精神状態は
不安定になり、しばらく安定剤を毎日飲まなくてはならない状態に陥ってしまいました。

>>901
これだけの激務でも、自己責任とは恐いよな、東芝

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。

自殺者２名でうつ病解雇１名、それでも自殺やうつ病は自己責任
とする東芝恐し

　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>904
SE内定の俺には楽園に見えます

>激務で体調崩すのには同情するよ。
>でも何日でも休んでいいってわけじゃないだろう
>しかも過労じゃなくて鬱だからどのレベルから仕事が出来なくなるか曖昧

激務で体調崩したと認めておきながら、過労じゃなくて鬱て意味不明
て意味不明？？？？

激務で体調崩したんだったら、労災だろ、そしたら解雇にならないのに、
自己責任で解雇した東芝wwww

おまけに裁判で嫌がらせwwwwww
酷い会社だwwwwww

ＩＴ： 従業員300人のIT企業で、1年間に自殺者が3〜4人
東芝：同じ部署で（50人位か）、半年間に自殺者２名

非上場のＤＱＮ会社ＳＥより、自殺率が高い東芝

問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

とりあえず就活生は「東芝 裁判」でぐぐれ

三井住友ではブログが存在する。東芝はブログが削除になる
ブラック度は比較にならないなwww

鬱男さん、この原告のブログにコメント書いてからブログ削除になったんだよね
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-160.html#commentt
--府中事業所--
私は海外出張の際、睡眠時間２時間で約１ヶ月働かされ、月300時間残業した上、
鬱病を発症して自殺未遂を起こし、現在は休職中の者です。原因はこの出張しか
考えられないのですが、なぜか私病扱いです。府中事業所の「○○時間無事故達
成」という看板は全くのでたらめです。自殺者も出ているのに。こんな状況絶対
に許されないと思います。裁判は大変だと思いますが、頑張って下さい。

- from 抑鬱会社員 -
http://blogs.yahoo.co.jp/nekobutainu
（今はこのブログは閉鎖されてます）

>>907
東芝最悪だなw
大学だったら研究のし過ぎで
体調崩したって言えば、
何日でも休めるのにな。

>>907
労災がおりるのはたとえ過労であったとしても会社内で倒れたとかそういう場合だけだと思うが
働きすぎて体調不良なので休みます程度じゃ労災っておりないでしょ
鬱病もしかりだよ

これくらい酷かったら労災おりるっぽいね。それでも鬱病で労災は稀
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

＞労災がおりるのはたとえ過労であったとしても会社内で倒れたとかそういう場合だけ
工作員捏造乙ｗｗｗ
樹海で自殺した175時間残業させられた東芝子会社への出向社員に過労が認められただろうがｗｗ

ちょっとぐぐれば鬱病で労災が認められた事例がでてくるのに東芝工作員は捏造までして本当に汚いな

裁判所が和解提示したから東芝の全面勝訴はまずないんだがｗｗｗ
東芝は蹴ったみたいだがｗｗ
どんだけ、後ろに第二の原告がいるんだよｗ

このスレ荒らしてるのって重光由美さん支える会の人？
てかむしろ本人じゃないかと思えてきたんだけど・・・

とりあえずアンチ東芝は入金でもしれやれよｗｗｗ
ttp://kaitsbrousai.web.fc2.com/kanyu.html

半導体にしろ、ソフトウェアにしろ、IT業界は
どこも地獄だな。フハハハ…

おい、このスレは、荒らしてるのは東芝工作員だぞ

>>913
労災降りるのが難しいんだったら、どうして東芝は嫌がらせをするんだ？
ああそうか、資料捏造したり、組織ぐるみで隠蔽するからな

労災おりるのは難しいけど、嫌がらせしてさらにおりにくくしてるでしょ、常考

いま東芝の子会社から仕事のオファー請けてるんだけど、ここの書き込み見て怖くなったわ。
「残業なんか無いよ。負荷なんかないよ。」って言われてたんだけど、
企業と労働基準監督署による事実の隠蔽がこんな感じで平然と行われてるとはね。

まじで怖いわ。
俺の不安を払拭する為にも東芝の担当者か社長は早く責任とって自殺してくれ。

>>923
ちなみに東芝は有給がいくら残ってても退職前に消化させてくれないよ
俺の部署がへんだと思ったけど、裏事情見たら同じような奴が何人かいてワロタ
辞めるくせに有給って酷いよね、東芝から金もらっている分際が辞める前に有給消化なんて100年早いんだよ
だってよwwww、とんだ糞会社だったな
ちなみに子会社は一般的にもっと醜いよ、裏事情見て勉強してね

>>924
問題は使用者の有給取得の季節変更権を逸脱してるかどうかですね。
いまやりとりしてる人は割りとわきまえている人のようだからそんな事はないと思うけど
いちおう業務中の会話内容は仕事の性質上、概ね録音してるから
もしそんなオモシロ発言がきたら担当者の顔写真といっしょにネット公開する