マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ ２

前スレ
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/

ではいってみよう

日本郵政公社は、全国で１２万人が働くアルバイト職員について、仕事の習熟度に応じて三つの
ランクに分け、給与に差をつける方針を決めた。日本マクドナルドがバイト店員の意識向上に
役立てている手法を導入したものだ。同じ地域で同じ職種ならほぼ同一だった給与の仕組みを改め、
仕事への熱意を高めてもらうのが狙いだ。先週に労働組合には提案済みで、来年４月の実施を目指す。

３ランクへの振り分けは、配達や仕分けなどの職種ごとに、仕事の速さ、正確さなど習熟度を郵便局長
などが判断して決める。現在は７００〜８００円台でほぼ同一の時給が、ランク分けによって最大１９０円の
差がつく。バイト職員への給与総額は現状よりわずかに増える計算で、「当面はコスト削減より、まずは
仕事への意欲向上に主眼を置く。長い目で見て、経営効率化につながる」という。

バイト処遇の変更は、郵政公社による「民間経営手法の採り入れ」の一環だ。人事担当幹部がこの夏、
「マックはバイトの管理が行き届いている」と子供から聞き、郵政公社とほぼ同じ１２万人のバイトを抱える
日本マクドナルドに相談したのがきっかけ。同社から、バイトはいったん仕事の面白さを覚えると、上の
ランクを目指すなど次の目標を常に持ち、見違えるように熱心になると教えられた。

郵政公社は１月からトヨタ自動車の生産方式を採り入れており、今月からはソニーグループ２社の
営業ノウハウを学ぶ。

http://www.asahi.com/business/update/1103/015.html

関連リンク
昨年10月現在判明していること。（基本項目）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/216-227
給与試算してみたら→【非常勤】給料いくら貰ってる？【ゆうメイト】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1050664137/l50
■全国郵政非常勤・短時間職員連合「全ゆう連」■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067780204/l50

○組合系外部リンク
伝送便さんのWEB
http://homepage1.nifty.com/densobin/
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 129KB)
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf
ゆうメイトの能力別給与導入についての賛否投票
http://vote3.ziyu.net/html/Yunionjp.html
郵産労こうべさんのWEB
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/

◆ゆうメイト・短時間職員　関連　その１
ゆうメイト情報交換（内務）5
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1069040285/l50
ゆうメイト情報交換(外務)５
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1073032446/l50
窓口で配属になったゆうメイトの情報交換part2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1073971425/l50
独身の職員、ゆうメイトの皆様へ。２
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1066612899/l50
ゆうメイトの愚痴のスレ（内務）4
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1061742724/l50
計画に配属されたゆうメイトの嘆き2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1054987258/l50
【非常勤】給料いくら貰ってる？【ゆうメイト】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1050664137/l50
【鬱】今日もゆうメイト不採用【鬱】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1052578655/l50

◆ゆうメイト・短時間職員　関連　その２
ゆうメイトを脱して正社員を目指そう！
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1047962717/l50
《ゆうメイト》郵便局にはハンサムいるか?《限定》
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1063087370/l50
【ゆうメイトよりもっとましな名称を考えるスレ】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1046608965/l50
女ゆうメイトについての考証
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/995794649/l50
【昔は】前世紀のゆうメイトを語るスレ【良かった】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1068407052/l50
【ゆうメイトにもっとましな服装をさせるスレ】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1047788374/l50
ゆうメイトに職員証配ってる局ってある？2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1050646782/l50
一生ゆうメイトで生きていく覚悟の人→
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1056368471/l50

しかし郵便屋がドクマナルドを手本にするとは・・・。
ドクマナルドって今やばいでしょうにw
バイトのやる気を出させるのに時給をdownさせてどうするつもりなんだかw
何にしても、この状況だと３月いっぱいでのメイトの大量離脱は避けられないだろうね。
メイトだって生活かかっているんだから。
近所のスーパーは１７時からのアルバイト募集で時給１，０００円だったぞ。
どうせ給与改定するのなら、いっそのこと完全成果主義にして
配った数×○○円（物によって変動）とかにして
誤配や欠勤遅刻などはマイナス評価で賞与減にするとか
公平になるようにしたらいいのに。
３月でおさらばメイトでした。

http://www.japanpost.jp/commercials/images/kouho03.mpg

>>1
乙

２００４年４月からの改正内容（2003年10月現在の案）

会計年度の変更による2004年4月1日からの導入に向け準備中
スキル認定は2004年1月以降、自己評価→一次評価→二次評価
と流れ、3月にスキル認定を基にした「雇用条件変更通知」が出される

一次評価者として主任以上の役職者を局情に応じて指定
二次評価者は管理者、最終評価者（所属長）を経てランクアップ

以後の評価は年２回（２月及び８月に実施される）

●時給＝地域別基準額＋職務加算額＋基礎評価給＋資格給（職務＋習熟度）

○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）
特地（甲地※及び甲地◎）　７６４円
甲地　７３７円
乙地　６９５円
丙地　６５７円

乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪　７１４円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫　７０３円
静岡、岐阜、三重　６９９円

特（甲※甲◎）甲乙丙については↓で判断，探して見つからない局は丙
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/orgonization/html/12-01.html
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/orgonization/html/12-02.html

○職務加算額（職務困難度合いと募集環境を考慮して設定）
郵便関係課
内務窓口　０〜３０円
内務計画　０〜３０円
内務その他（窓口・計画以外）　０円
外務配達　１３０円（特地，甲地）／８０円（乙地，丙地）
外務通集配／混合　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
外務集荷　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
無集配特定局窓口　０〜２００円（特地，甲地）／０〜１００円（乙地，丙地）

＜内務＞東京支社管内の千代田区、中央区、港区の郵便局並びに地域区分局の内、
この職務加算額により雇用確保が著しく困難な場合は「０〜５０円」

３以上の局所に併任されていて１日４時間以上かつ１週間平均４日
勤務する場合は基本給１割増（無集配特定局窓口）。


○基礎評価給（勤務する上で最低限のことができている場合）
＋１０円。できなかったら雇い止めの場合もある

○資格給（職務の広さとその習熟レベルを評価）
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。

郵便関係課＜スキルレベル（職務＋習熟度）＞
内務窓口　最高１８０円　C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
内務計画　最高１８０円　C(0+40円),B(50+60円),A(120+60円)
内務その他（窓口・計画以外）　最高１４０円　C(0+30円),B(40+40円),A(90+50円)
外務配達　最高１８０円　C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
外務通集配／混合　最高５５０円　C(0+80円),B(140+110円),A(350+200円)
外務集荷　最高２５０円　C(0+60円),B(70+60円),A(180+70円)
無集配特定局窓口　最高２２０円　C(0+80円),B(110+70円),A(200+20円)

●賞与
○支給基準
評価期間の勤務日数60日以上

○賞与算出式
対象期間の１ヶ月平均支給額ｘ０．３ｘ加算率−減額基準（支給額調整）

加算率（出勤日数）
　８０日以上　１１０％
１００日以上　１２０％
１２０日以上　１３０％

減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の１ヶ月平均支給額の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数　　１％
戒告回数　　５％
減給件数　　７％
停職件数　１０％

欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合

●手当関係＜郵便関係課＞　　　　＜この項は新情報に更新しました＞
通勤費−支給する（現行どおり）
現金出納手当−廃止
郵便販売促進手当−郵便営業手当として支給
時間外割増賃金−１日８時間まで100/100（現行どおり）
　　　　　　　−１日８時間越え，週４０時間越え125/100（現行どおり）
　　　　　　　−週休日の勤務135/100（現行どおり）
祝日割増賃金−35/100（現行どおり）
深夜割増賃金−30/100（所属長判断により50/100まで定めることが可能）
早朝夜間割増賃金−以下のように改正

支給対象時間は5:00〜7:00 又は21:00〜22:00 まで
当該時間内において１時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務１回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務５００円
6:30 前の勤務３００円
7:00 前の勤務２００円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務２００円

職務加算額が有ればB（習熟度有り）でも自分は給料上がる
つーか昨日説明された時は全然触れられなかったけど
馬鹿課長は故意に情報出さなかったのかよ、新入りメイトが死にそうな顔してたぞ。

今日通達がありますた。
おおむね前スレなどに書かれていることと同じですたが、
基本給がいくらか、評価ランクの基準がまだ出ていないとのことでつ。
また今回は評価ランクの基準が確定してないせいか、
移行期間として「自己評価」はなく、上席以上の評価で決まるとのことでつ。
未確認情報だが、どうやらランク付けは原則一律Ｃスタート、
勤務年数が長く賃下げの差が激しい香具師にはＢランクがつくことがあるらしいでつ。
結局能力給ウンヌンでなく、移行期間にせよ年功がまだ続く模様でつ。



さてと、脱出にむけて動き出すか。

評価を実施するのは２，８月。
評価対象となるのは２ヶ月以上の勤務期間がある必要がある
つまり、２００３年１２月２日以降の採用者はスキルレベル「Ｃ（習熟度なし）」
基礎評価給「０円」となる。
ただし、ＯＢ等のスキルを有する方については、３月１日までに採用され
継続して働かれていた方が基本的に認定の対象となる。

一番重要な「地域別基準額」については現時点、公表されていない

ID:ALIB51d+さん
補足サンキューです

>>1乙
前スレが埋まるまでsage進行でおながいしまつ

　前スレでも新しい情報がいくつか出ているようですが、こちらでは
確認できなかったため追加はしていません。郵政公報に何か詳しい内容が
書いてありそうですが、見ていません。
３ページの「非常勤職員のみなさんへ」以外の公式情報がありましたら
よろしくお願いします。各局組合の壁新聞にもご注目ください。

周知ありました。
東京支社内某局です。


スキルの認定は、

自己評価(漏れ等)
↓
第一次評価(役職者)
↓
第二次評価(管理者)
↓
最終評価(所属長)

だそうです。

２００４．４月現在の時給決定について
　今回は制度移行時であることから、上記記載の>>9評価の流れによるのではなく、
所属長等がこれまでの日常的な職務からスキルレベルと職員としての基本的事項に
ついての認定を行い、時給を決定することになります。

間違いなく、新しく入ってくる奴が減るな。
アップだけならともかく、バイトで時給がダウンするなんてのは論外だからな。

とりあえず、地域とその地域別基準額と職務加算額を晒していこうぜ。
俺は晒したいがまだ不明なんで。

誰か神奈川の地域別基準額教えてｸﾚｸﾚ。

>>25>>10

職務加算額に関して。

郵便関係課
内務窓口　0〜30円
内務計画　0〜50円
内務その他（窓口・計画以外）　0〜50円

変更点として、0円だった「内務その他」でも最大50円つくことになった。

また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜100円

これは漏れの予想だが、東京23区内の局で@770円じゃさすがに人が集まら
ないだろうから、最低でも800円台に乗せてくるんじゃなかろうか。つまり、求人
広告の見かけ上は今と変わらないと。あくまで見かけ上だけど。

これは本社に送込まれた工作員による、郵政の解体を図らんとするが為の施策である。

結局、アレだろ。
「バイト総体経費を減らす。減らした中で、格差をつける。」
どーしたって、某公務員よりこき使われてる夢遊病者とみなしてる似非管理者のペット。
なーんも、死後とのことなんて考えてないんだよ〜
金を減らす為だけの本武者による上役のためのオベッカ〜〜〜！

そもそも社員登用もない役職があがるわけでもないバイトで
マクドと同じ方法とったところでやる気なんてでるのか？

>>27
これは公式発表？
それとも「漏れの予想」の話？

最近、昼にマックへ行って思うのは、店員に学生風がいなくておばちゃんが
忙しくて真っ赤な顔になって接客しているってことだな
マック式は、若い連中には魅力が無いっつーことなんだろう

他に行き場の無い連中が集まる、そんな組織を目指す郵政がちょっと好きｗ

>>32ﾜﾗﾀ

うちんとこは早くもみんな年休攻勢を駆け出してるな。

>>29

　　彡三三三三三彡
　　|　／　　 ヘ |
　　| 　　 　　 　 |
　（ |　⊂・　 ヘ |）
　　|　　 　 」 　 |
　　|　　　∀ 　 |
　　＼、＿＿ ノ


ズバリ！　その通りでしょう

>>32
夕方以降は高校生が多いよ。
大学生は昔からほとんど居ない。
SWMGRでも給料安いし。

（　´�D｀）ノ＜DQNﾘｰﾀﾞｰ氏
　　　　　　　　モスもおばちゃんばっかですたよん。
　　　　　　　　給料を少なくして意欲向上させるってスゴイでつね。

わかってないなあ。
時給を上げようとか、給料いっぱいもらおうとか
いうやる気の有る奴は郵政にはいらんの。
他にいくとこなくて、郵政でしか働くとこないよーって奴に絞りたいの。
今回の改変は。
他に行くとこない奴だったら黙って働くだろう？ｗ

>>25
うちは720円だと聞いてる。

>>27で、
>内務窓口　0〜30円
と書いたけど、正しくは0〜50円でした。スマソ

>>27の中で、漏れの予想なのは下3行のみ。
あとは通知によるもの。つまり、決定事項。

例え内務その他に最大50円の上げ幅を設定しても
5年超えで時給頭打ちの夜勤主婦さん方は
ダウン幅が狭まっただけでダウンには変わらない罠

つか民間でバイトすら採用されなかった連中の巣窟だろ＞外務メイト

>>40 通知ってのは組合交渉？支社報？郵政公報？メール？のどれ？

地域基準額700円なり。職務加算給は不明
集配計画でつ…何だか疲れが一気に出てきた。

現在の時給＞＞Ａランクの時給＞＞＞Ｂランクの時給＞＞＞Ｃランクの時給

俺の勝手な新旧時給比較

【旧】入局時の時間給＋リーダーOB等割増＋特別加算（昇給）
【新】地域別基準額＋基礎評価給＋職務加算額＋資格給（職務＋習熟度）

・都内は民間並みの時給に、職務加算枠で調整
・リーダー、OB割増は職務加算額に置き換え
・勤務態度が悪い奴は基礎評価で10円ダウン
・年功序列の昇給を能力に応じた資格給に変更
　（ちなみに俺の局では今回の評価は、勤続年数重視らしい）

っちゅーことで、それほどの下落はなさそうな予感です、俺は。（勤務2年目）
ボーナスは増えそうなんで、ちょっとくらいなら時給下がってもとりあえずはがんばる覚悟。

しかし、深夜勤なので早朝割増がなくなるのは痛い。
【旧】早朝5〜9時、夜間17〜22時の勤務は割増
【新】早朝出勤の人と夜間勤務終了の人にジュース代支給
まあ、この手当ての意図は「朝早くから出勤ご苦労さん／夜遅くまで出勤ご苦労さん」というもので、
元々昼間の勤務に対してつくものなのだろう。
と割り切りたいが、今までもらえていたもの（数千円）がなくなるのは辛い。

祝日手当をなくすほうが先だと思うけどなあ。仕事は暇だし。
暇だとわかっているから、休む人いないし。
祝日に出勤してくれてご苦労さんってことなんだろうけどさあ。
「祝日は休むのが当然」という価値観の役人さんのシステムだな。。。

>>46　マジレスすると祝日割増は法律で規定されてるのです。

>>47
マジレスすると祝日割増は法律で規定されていない。
法律で規定されているのは休日労働手当。

しかも法定休日（１週間に１日または４週間に４日の休日）の労働に対して
３５％以上の割増賃金の支給しなけらばならないというもの。
よって週休２日でそのうち１日休日労働しても休日労働手当ては支払う必要はない。

へえ〜へえ〜へえ〜へえ〜へえ〜

>>46
深夜勤なら割増つかんの？

>>14より
勤務開始時刻
6:00 前の勤務５００円
6:30 前の勤務３００円
7:00 前の勤務２００円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務２００円

マクドナルドって一人で何店もの店長をしてるんだから
郵便局もそうしたらいいんだよ

マクドナルド、また赤字らしいぞ

>>27
それだと基本給が最大で920円になるな
むふふ
むふふ
Bランクでも大幅うpだ、むふふ

>>53
日勤か？

夜勤はＡをとっても、ダウンだよ。

>>54
いや、新夜勤です
深夜手当が今の50%を維持すればの話だけどねえ
夜勤は手当がほぼなくなるからなぁ

>>55
なるほど新夜勤ね。
うらやましいな。

今回の制度は夜勤＆「５年以上」が大きい打撃を受けるようだな。

>>55
深夜手当は30%になるのでは？

　, -=-‐〜--へ__,,- 、
　　　　　　＜　　　　　　　　ヽ　　 ゝ
　　　　　　 ﾉ　　　 二､___ゝ,/_/ﾍ　 |
　　　　　　|　　　 ｦ 　 　 　 　 　|　｜　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　　　ノ　　　彳　　―ｪ　〈‐ｪ〈　 ゝ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　ゝ､　　イ6|ゝ 　 　／　＼ |‐"
　　　　　　く 　 .^| 　　　　 　 -　ゝ
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ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜俺は貴族なんだよ。お前らみたいな年収100万の奴隷
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　|　 なんかどうでもいいんだよ。時給800円？
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､　　　　　|俺の時給は2万円以上で年収は4300万。生田は3000万だ。　
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀ 　ゆうメイトは生田の30分の一の賃金で充分だ。いやなら、のぞみに
　　　　　　　　　　　　　　　　（ｒｙ
　　　 ＼　~＼,,／~　 /　　
　　　　　＼／▽＼／

つまんねー
君がのぞみに飛び込むといいよ、どうせ誰も必要としてないんだし

>>60
ほっとけほっとけ
かわいそうなDQNは

新夜勤は結構下がるんじゃないのか？

賃sageかよ

新夜勤の人で賃上げ予想して喜んでる人は初めてみた…

うちは基本６６０円だよ(´･ω･`)　正式発表はないけどね。
花鳥は基本額分かっちゃいるがまだ言えないんだとよ。
4月まで辞められちゃ困るからギリギリになって通知するつもりだな。
外務集配だけどうちの局は全国でトップ１０に入るというのにさ。
とりあえず明日は痛苦されてきます。もち昼抜きの自爆でね。

俺んとこは未だ具体的な発表がない・・・。
事前から何人か辞めるとは聞いていたが、今現在半分の人間が辞める事
決定した。
これ以上辞められたら・・・血を見るな・・・

この不況のご時世に半分もやめねーよ。
やめても元ﾕｳﾒｲﾄなんぞつかえねーからどこも雇わない。
まあそれでもやめたきゃご自由にどうぞｗ

未だに何も発表ないけど、契約時に３月いっぱいで辞める宣言してたからか？

辞める人間の行き先
・他局
・春から職員
・大学院
・学校（数名）
・専業主婦
マジで半分行った。

>>62
どう転んでも下がるだろ？

いやいや、ユーメイトも棄てたもんじゃねぇぞ。
低賃金労働でコキ使われるのに慣れてるしな、
どこでも雇ってくれるんじゃねぇかい？

それにしても今回の改正で実際に何割くらい辞めちまうんだろか？
ベテランや夜勤の連中が一斉にやめちまったら、仕事終わるのかよ？
残るヤツラも大変だな^^

オレもヤメ組だけどな。

どうがんばっても現状維持もできないのにどうやってモチベーションを高めればいいというのか

深夜時間帯の割増が決定しているところある？
俺、新夜勤だけど、3割と5割じゃ、それだけでも１回1,000円
違ってくるんだけど…
まあ、新しいところが決まれば、すぐにも辞めるつもりだけど
1月にアパートの更新料払って貯蓄がないから、新しいところ
決まらないと4月もお世話になりそうで地獄を見そうで怖いんだけど…

今から仕事さがして、ギリギリになって辞めるっていったるか。

花鳥や定跡は口にださんが、俺んとこも基本が660円に決まったらしい･･･

　　　　　　　‖　　　>>69に追加。
　　　　　　　‖　　　・あの世
　　　　 ∧∧/ヽ
　　　　/⌒ヽ)。 |　 うちも基本給660円になるかな…。
　　　i三　 つ_/　　 他に行ける所も無いし欝だ氏脳。
　　〜三　|　。
　　　(/~∪。。
　　三三
　三三

減額に納得がいかない、と言ったらどうなるの？
時給って一方的に減額できるのか？
契約更新時であっても、仕事の内容が変わらないのに
大幅に減額されるのは、どうにも納得できません。

どうせ辞めるなら、自主的に退職するよりも解雇のほうが
失業保険がすぐもらえる分助かるんだけど．．．
ハローワークで相談にのってもらえるかな？

>>77
ハローワークで初めに個人的な理由で辞めたのかどうか確認される。
そのときに、「時給が大幅に減らされたこと」とか
「その自給では生活できないこと」を訴えれば、
（向こうの判断次第だが）会社側の理由での退職扱いになって、
すぐ失業保険が下りる可能性はある。

辞めるときの理由として、適当な理由にしてしまわずに、
ちゃんと「お前らが悪いんだｺﾞﾙｧ」ということをアピールした方が吉。
特に辞めるときにもらう離職票は要確認のこと。

>>73
うちの局は5割つくようです。
だもんで、とりあえず、しばらくは続けるつもりです。
2年目の俺は5割つけば、たいして時給は変わらないので。

でも一応、次の仕事さがしも視野に入れとかないとなぁ。

３月末でいったん全員解雇なんだから
減額されたとは言わないのかも？

>>79
五割？　大きい局ですかね？

うちも多分５割で変わらない感じ

あれ、４月から始まるランク制って東京や大阪だけの話だよね？
田舎なんて只でさえ時給安いのにどうすんの

私、北海道ですが、うちの局も4月からランク制です。

>>83
病院と温泉宿以外は全部じゃないのかな

>>83
全国一斉スタートと服花鳥が言ってたよ。
都会も田舎もごく一部を除いて全国一斉値下げでつ＿|￣|○

有休もリセットで０になっちゃうの？

今のうち使いまくれ。
みんなで使いまくれば、３月は毎日祭り状態！！！

７月から初めて
１月に年休出る人とか不利ジャン

何かの間違いだろ？

仮に年休が４月でリセットだったとしても
年休の給付は時給を元に計算されるので時
給の高い香具師は今の内に取っておくのが
お徳。

年休リセットはマジ話ですか？
情報源教えて下さい。

>>91
同じ局所に継続勤務ならリセットにはなりません。
デマに惑わされないように

自分は昔解雇通知もらって即時雇用というわけの分からん事された事あるけど年休は消滅せんかった。

某支社は文書の発送準備に追われている模様です。

年休リセットはデマだっちゅーの。

>>92
> 同じ局所に継続勤務ならリセットにはなりません。
> デマに惑わされないように

>>93のような事になれば、すべてがリセットされるよ。

うちは愛知の田舎で、もともと基本給高くないから、７０３円になっても
大して変わらんな。早朝手当てとか、逆に増えそうな勢いだし、それほど
長くやって無いから減るものも無いし…。

ごめん、もれ若干増えそうな勢いでつ。

>96
私も３月末に退職扱いになって（退職金という形でお金もらってるけど）
次の年の年休付与は前年からの継続日数ですよ。

今日説明があったけど、肝心の地域別基準額とやらが「現在検討中」とはぐらかされた。
別のメイトが、質問タイムで説明を求めても検討中というだけ。
ところで、マンション配達が中心のメイトは、
「集合受箱配達で、作業が軽度だから」と通集配じゃなくて配達の職務加算級を適用と言っていたが、
他の局もそうなのか？
集合受箱配達といっても、速達や書留は戸別配達だしねえ。

全員年休使って、バイトがいないと何も出来ないって事を認識させたれ！
ついでに１００もらうね

>>99
うちの局の団配も同様でち。今日説明あった。
＞地域別基準額の目安（？？？？）は、>>10見てね。

こんな基準額じゃ誰もやりたがらないぞ。

夜間手当は内務だけが関係してるから〜と思ってたら再配メイトにも関係してたとは・・
なんでわざわざ夜９時からになるんだ、夜間手当１万２千円減決定(T-T)

内務スレの方で疑問が出ました
早朝は３つの時間帯に３つの金額が決められているけど
この３つは重複して支給されるのかどうか、と言うこと。

↓だと泊まり勤務の明けに重複して早朝賃金が支給される書き方がされている
賃金カットシミュレーションファイル （*PDF 174KB）
http://homepage1.nifty.com/densobin/inetdrct/images/umt_bira.pdf

どうも体のいい賃金削減みたいだな。
さてそろそろ辞めるか・・・

うちの班でも1人脱出決定したみたい。
新人早めに入れてくれって班長が花鳥代理に言ってた。
けど、誰も入ってこないんじゃないか？ｗ

そういえば課長がはっきりと。
「こっちは雇ってやっているんだ」と言っていたな。

日頃ゆうめいとのおかげとか言っていたけどやっぱ本音はそんなもんだろうな。

693 ：FROM名無しさan ：04/02/11 22:23
今、一応出まわってる情報。4月から給料変わります。
現在、提示されている時給は4月からご破算なので期待しないようにｗ

○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）
特地（甲地※及び甲地◎）　７６４円
甲地　７３７円
乙地　６９５円
丙地　６５７円

乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪　７１４円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫　７０３円
静岡、岐阜、三重　６９９円

694 ：つづき ：04/02/11 22:23
○職務加算額（職務困難度合いと募集環境を考慮して設定）
郵便関係課
内務窓口　０〜３０円
内務計画　０〜３０円
内務その他（窓口・計画以外）　０円
外務配達　１３０円（特地，甲地）／８０円（乙地，丙地）
外務通集配／混合　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
外務集荷　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
無集配特定局窓口　０〜２００円（特地，甲地）／０〜１００円（乙地，丙地）

＜内務＞東京支社管内の千代田区、中央区、港区の郵便局並びに地域区分局の内、
この職務加算額により雇用確保が著しく困難な場合は「０〜５０円」

３以上の局所に併任されていて１日４時間以上かつ１週間平均４日
勤務する場合は基本給１割増（無集配特定局窓口）。

これみて辞める決心がつきました。

>>107-108 >>9-22 >>27

>>106
ちっちゃいところの社長みたいな口調だな
別に課長が賃金払っているわけじゃないのにな…

>>106
「オマエだって雇われてるんだろ？？？」って言い返してやれ！

花鳥ってどんな仕事してるの？
いつもＰＣとにらめっこだよね。
金とか経営の資料？？
エロサイトみてるのかと思ってたよ

>>106
どこのアホ課長か知らないが失礼な人間だな。

>>113
うちんとこも同じだよ。
深夜にVAIOと睨めっこしながらそのままうたた寝してまつｗ

うちのとこ10人ぐらいが今月年休使いまくってるけど、普通に時間内に仕事終わってる。
暇な時に年休使うのは良くないな。

>>113
いい身分だよね。課長って。
うちのとこもPCでエロサイト見てるかマージャンやってるかの
どちらかだよ。

うちんとこはまだ能力給の説明がないです。
もう２月中旬なのに、変更しないのかな？とりあえず地域区分局です。
まあ俺は今日から年休消化で１０連休だけど。

なんか、うちの局は昨日からメイト一人ずつ呼び出されていく、、、
これは辞めます宣言のチャンス！

深夜割増はどうなるの？

>>120
説明ないからうちの局は50%維持だと勝手に思っている

そう考えると課長ってメイトでも務まるよなぁ・・・

トヨタ式ってそんなにいいのか？
トヨタ式がいいにしても、〒には合わないんじゃ・・
イオン式のがいいような・・・

>>120
うちは元々30%しかないよ。
どうせ50%に引き上げることなんてないんだろうなあ。

　通区の問題ですが、「１区」と言うのは、もちろん、一つの通配区をいいますよね？
部分通区の場合はどうなるのでしょうか？うちの局では「1区」というのは、通配区に
関係なく、1日の仕事が出来たら「1区」と課長が言ってましたが？それだと、みんなが
Ｂランク以上になりますが・・・？

あはは・・・・
俺、対面専門なんだけど４班中１班の分と団配区いけて夜間再配達で都合３区いけるのに
Cランクだってさ。どうにもならねえよこれじゃ。

そのうち、役立たずで仕事を知らない某が、唯一知ってる職務をかさに、
「今度、やったら、やめてもらいます」と、くる。マチガイナイ。
そんな所にいてモナー
仕事しなきゃ、ミスも起きません。てめえを見てれば良く分かる＞某

都内某局だがほぼ今まで通りの時給とかわらないみたい
ちょっと一安心
あやうく某組合の煽りにのって年休消化＋離職願いをだすとこだった
あぶねえ、あぶねえ

神奈川の早朝６時３０分から９時３０分なんだけど
４月からは714×３＋300の2442になるのでしょうか？

127に騙されるな。 確実にみんな減らされるよ。

まわりが慌てているけど、とりあえずははっきりした金額が出てから
行動した方が良いと思うが。

都内で新夜勤を２年やってるモンですけど。
オレんところは、未だに何の説明もないぞぉ!!
地域別基準額とか深夜割増とか一体いつになればわかるのやら？
みんなのカキコ読んでると、どうやら夜勤はダウン確実みたいだね。

･･･ｶﾞｯｸﾘ＿|￣|○

藻前ら、いい加減腹をくくれ。


収　入　は　確　実　に　減　る。

>>130 三月下旬から慌てたって遅い。公式発表はそれくらいだぞ。

各都道府県によって最低賃金限度額が定められているから
郵政の提示している時給は通用しないと思われ。
神奈川県で例を挙げると最低限度額は720円だし。
それ以下での雇用はできないはずだぞ？

そういやこの間職員と話してた時、非公式だがって言ってたな。
「４月から７２０円になって、そこから加算給が（ry」
じゃあ、７２０円スタートか・・・

>>135
720円（地域基準額）+職務加算額=基本給だって言ってるじゃん。

http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2004/02/2.13b.htm
ＶＣの遅い人は解雇だってさ。

>>137
課長と副課長が一番遅いﾖｶﾝ…

ふう・・・明日（正確には今日）また電話受け＋再配処理＋特殊だ・・・。
男の俺が電話受けってどうよ。男だって分かったら相手言いたい放題言ってくるぞ。
この間も「今すぐ持って来い！早くしろ！」なんて電話の向こうから言われて
ブチ切れですよ。言葉には出してないけど。

仕事仲間で同じ仕事する女の子に聞いたら
「言われた事ないよ」

これでも他の香具師と給料はたいして変わらないのか？
やってらんねえ・・・

ハニマル王女 CrazyTown DOLECHIR KINGWIZARD SIroIkoIbIto Srrow
ぽぴぃ シネシネマン 清掃人 女神の祝福 ジョーカァー もうDMP
ねぎ雄 あるぅ アーク君 魁龍 エ作員 廿 胤舜 癒されます GOHST
Georgiabrend ベイス 赤鯱 鬼鋭劉 コネクター 極真戦士 ーMildー
BADRELIGION パウロ姫 GrimCasket ZENKEN げちぇな たいやき
初めてのACOM エンシェント　Eves ぬーまん つじのぞみ アグリード
ELFROS Eエミネム卿 シドビシャス カジカジ Killllllllll 迅速龍神
トニオちゃん クランテ ハヤヴィサ Quit Dere ラル 正義の塊 Rear
たくぞう ThornyTears　Mooncross覇王アルス　日野 鍋新 獏羅
フクスロ 殺し屋一 大界王 ゴシゴシゴシ 猫毬藻 勇太郎くん ト

>>137
じゃあ、極端に区分の遅い香具師もクビって事か。

良いことだ、やってくれ。

ＶＣ遅い->解雇->人員不足->要因補充->新人->(振り出しに戻る)
配達区知らない->解雇->人員不足->補充->新人->(振り出しに戻る)
郵便内容知識足りない->解雇->人員不足->要因補充->新人->(振り出しに戻る)

例外　総務のバイト

仕事できない->美人、かわいい、いいなり->身体、酷使->キープ
仕事できる、つまり、つっこみ激しい->解雇->ピチピチ、募集
仕事できる、いいなり->徹底的に仕事も身体も酷使

例外　総務

美人、かわいい->身体、酷使->キープ
仕事できる、まあまあ->仕事、酷使。身体時々->とりあえず維持
仕事できる、突っ込み激しい->酷使して。交換->ピチピチ募集
局長、副、課朝のホステスです〜ン

あの時給じゃ誰も応募してこないって。
未だにHPには、時給下がること一言も書いてないね。

一部の輩がデマや風説を流してゆうメイトを不安にさせているようですが、
騙されてはいけません。
彼らは現場を混乱させ、それに乗じて革命でもおこそうとしている危険分子
なのですから。
一部の郵便局では彼らのデマを信じ、ゆうメイトが団結しスト発動や組合を結成
する動きがあるようですが、それでは彼らの思う壺です。
無闇に騒がず、正式な発表があるまで良識あるゆうメイト諸君には冷静な対応を望みます。

>>146
>一部の輩がデマや風説を流してゆうメイトを不安にさせているようですが、
>騙されてはいけません。
あなた、公社、支社の方ですか？
だって、うちの局でも説明あったが、例のHPのpdfの資料とほぼ同じだし…
さらに肝心な基本給の説明をしないから、変な憶測が出回るんだよ

基本給770円だって聞いたけど課長がデマ流してんのか？

カンバン方式採用の結果、
越谷＝効率悪化
NEC＝PC生産台数６倍

局員のやる気のなさはどうにもならんな。
クビ切るしかないか。

自分の勤めている郵便局が、甲地なのか乙地なのかわかりません。
分かる資料がありましたら、誰か教えて。
10のリンクはもう繋がらなくなっていました。（TT）

>>146
さっさと基本給なりなんなり、必要な情報を出さないから、不安になって
団結しようとしたり、退職したりするんだよ
つまり、本社・支社の人間が無能すぎて仕事がトロいのが原因（ﾌﾟ

それとも組合を巻き込んでの自作自演ですか？

未だに基本時給発表されない

四月から変わるというのにいい加減すぎるよ

ま、>>146が本当に管理部門の人間なら、こんなトコでうだうだ書きこんで
ないでさっさと働け、クズが
日曜だろうが、モタモタしてる場合じゃねえだろうよ

ちなみに俺は、今年から職員になるけど、こんな馬鹿な奴らとは一緒に
いたくないので数年で辞めるつもり
メイトでいるよりは社保とボーナスがいいってことで、待遇のいいバイトの
つもりで過ごすことにしているｗ

>>149
局員がダメなのは承知してるが、
郵便局は製造業じゃないからな。
銀行でもいいしデパートでもいいけど、
製造業以外にトヨタ方式を導入した実例はありますか？
あったとして業績は？

なんか3月に面接をやるとかやらないとか聞いたな。

一ヶ月前に伝える必要があるので、2月末には時給も判明するはず

>>156
その一ヶ月前の時には4月からの再雇用についても伝えなければならないから、
4月以降の時給を伝えられなかった香具師は雇い止めってことだな。

>>124-125
俺ところは部分通区は通区数にカウントしないので、結局ほとんどの奴が1区＝Cランク扱い。
俺も部分通区3ヶ所合わせたら、実質1区になるから、2区通区になるのだが。
つうかメイトって、基本的に本務者の補助って位置づけだから、
本務者が行ききれない範囲をつまみ食いで補助＝部分通区が結構あるのではないかと。

通区数の解釈も賃金切り下げに使われるだけだな。

>>145
結局OBメイトがさらに幅を効かすことになりそう。
OBだと、制度上、メイト採用でいきなりAやB評価からスタートだそうだし。
というか、元部下の本務者がOBメイトにA以外つけることも考えにくい。

OBでも極端に区分が遅い、使えない奴いるんだが…。俺が作業進行を指示
してるくらいで。

そんな奴がAで俺がCなら発狂するぞ。

大体さぁ、今までコスト管理をしてこなかった組織なんだぜ。
やることが出鱈目なのは仕方ないべ？

>>157
雇い止めにも通知は必要

最終的には集配（郵便も）の主任以下の者は、ほとんどゆうメイトに置き換えられる予定です。
１班につき総務主任２名＋０〜２名の本務者、が基本形です。
そこで総務主任に要求される能力はリーダーシップです（営業はできて当り前）。
ゆうメイトと円滑なコミュニケーションを図り、最大限の力を引き出すこと。
配達は通常郵便はアルバイト、速達や書留といった対面配達が必要な
ものは本務者というふうになるようです。

拝啓、生田総裁閣下

ドクマナルドですが、今期も赤字らしいですけど・・・。
一体何を見習おうと言うのでしょうか？
メイトのやる気を削ぎ、ベテランメイトが片っ端から辞めるこの新給与システムの狙いは何でしょうか？
今の郵政公社の郵便事業ではメイトがいなくなると成り立たないと思うのですが。
それとも近い将来の郵便事業完全解放を見越して、民間業者へメイトが流れることを想定して今回の措置を執られたのでしょうか？
何卒お教え下さい。

敬具

外務とみなされている集荷って、客と対面だが、
職員でまっとうにこなせる奴は一人もおらんぞ。
低俗会話しかできん、品が無い、トロイ、金額知らん・・・
しょせん代引き配達で客と喧嘩してたごとき奴等には期待薄
現場はほぼ99%ばいとでつ

３月で辞めるか迷ってるので３月上旬にはランク決めて欲しい

ボーナスは夏冬ともに月給の三割程度が支給されるの？
前年までは夏は冬の半額くらいだったけど今年からは冬とほぼ同額なの？
教えてちんぽこ

捕らぬ狸の皮算用ちんぽこ。

>>13をよく読めチンポコ

本日、花鳥代理から説明があった。
基本給が￥７００〜
Ａランクは存在しないでしょう。
いくらがんばってもＢランクで９０円加算される程度
最近勤務時間が変更になってやめていく奴もいる。
評価次第では４月以降の要員がどうなるかわからない。
何人かは去っていくでしょう・・・・

＞１７０
どの地域？
基本給７００円では皆辞めると思われ。
Bランクでも８００円いかないとなると納得する人は居ないよ。きっと。

職務加算額なんて本当に有るのか？俺の局じゃそんな説明は無かったけど
それだったら740+130で基本給870円になってBでも時給が上がるんだが
コスト削減が本音の郵政公社が、そんな甘い事する訳ないよなぁ

配達はバイト化の流れを受けてバイト優遇・好待遇←甘いか？

ていうか、初めからＡランクにはならないと思う。
だって、給与を圧縮する意味がなくなるから。
公社側の希望としては全員、Ｃランクからスタートさせたいと
思ってるんじゃない？ていうか、そういう指令が出てるみたい。

＞１７４
＞全員、Ｃランクからスタートさせたいと思ってるんじゃない？

それはないでしょう。
経験積んだ長い人ほど不利になるよ。

>>175

>それはないでしょう。
>経験積んだ長い人ほど不利になるよ。

公社にとっては不利とかどうでもいいのでは？

>公社にとっては不利とかどうでもいいのでは？
公社は決めるだけ。現場は通達がすべて。

成果主義　成果挙げない　人が説き

厚生労働省の定めた最低賃金て東京の場合一時間あたり708円だったよな。
都道府県によっても異なるけどゆうメイトの基本給って最低賃金ギリギリ
ってことかよ。

私も今日、局長からお話を伺いました。
大阪の無特です。去年の１０月から働いています。
Ｃランクで８６０円になるそうです。

【社会】はがき盗み読みの非常勤職員送検−群馬
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1076933285/

ええと、時給決定された方は、ポイントをわかりやすく書いていただけると
他の人にわかりやすいかも
地域，担務，認定スキル
７６０＋３０＋５０　のような感じで

この際、マクドナルドと合併したら？
トヨタ方式の次はマック方式か。めでてーな。
要は、職員＝バイトという扱いですな。

マクドナルドの真似をすりゃいいってもんじゃない。
最近の郵政公社は真似ばかりして失敗している。

どうやら新方式は、自己評価でAと思ってる香具師ほど、やる気を
失うみたいな感じだな
区分それ自体は誰でも出来る仕事だが、速く、正確にできて、なおかつ
物量の状況を判断してゆうメイトに指示できるリーダークラスは、全員
いなくなりそう
ま、リーダー制自体、その意義がよく分からんけど（民間では機能して
いるが、郵便局は職員が多すぎるから）

明らかにＡランク以上の実力のやつがＢやＣだったら
やる気なくしますよ。

（　´�D｀）ノ＜>>186
　　　　　　　　そういう事態もありえるかも。
　　　　　　　　管理者の好き嫌いでランクが決まりそうなので。

給与の改正点ではスキルレベル(職務の広さと習熟度）が賃金に反映されるって事
らしい。
でもウチの局では本務者（総務主任）の気に入りのメイトは通常区分以外にも速達
とかAirの区分を時々手伝わされてるみたいだけど同じ時間帯でも通常しかやらせ
てもらえないメイト歴10年ってのもいる。
結局本務者から気に入られてる奴はAランク嫌われ者はCランクその他大勢はBランク
ってことか？

お泊りＣ、２時間Ｂ、食い逃げＡ！！

査定担当者からの呼ばれ方

あだ名、「○○ちゃん」→Bランク
「○○くん、××さん」→Cクラス
事務的対応、無視、目を逸らされる→解雇対象

漏れんとこ（内務）はまだはっきり発表になってないけど
噂によれば、勤続年数によって評価されるそうだ。
今回に限り、自己評価はなし、査定も特にしない、
年功序列で、できるだけ今までの時給と差がないようにするって。
そんで、次回からは評価がアップダウンするようになるらしい。
１０年選手のベテランとは言っても、ボケが始まってる徘徊老人もいれば、
入局１年そこそこでもバリバリ働いてる香具師もいるのに．．．

高校生ぐらいならガムシャラに頑張ろうと思うかも知れんけど
ゆーメイトの人ががんばるかな？
それにしても　労働基準で深夜は３５％賃金アップとかなかったけ？

なんか基礎賃金だけになる人もいるって言ってるし。
通報しない？

　　　　　　　　>>192　労基法の深夜賃金の割増は25%からだったと思うyo.
　　('A`) 　
　旦ﾉ　)　　　何やってもダメだし歌でも歌うか…　　　　
_/_/□
　　　　　無職はええよ！もうだめぽ（名古屋はええよ！やっとかめ）
http://human.2ch.net/test/read.cgi/dame/1076216751/116-119

一番初めからＡランクなんかにしちゃうとまた上のランク作らないと
不満がでちゃうだろ。
ほとんどはＣかＣ+からスタートするはず。
ここで長年やってるゆうメイトがかわいそうとか言ってる奴は甘い。

半年ごとに更新。。。
馬鹿らしい。

>>194
甘くはないだろ
自称AがCランクだと、本人自身もやる気がなくなるが、
周囲も「あの人がCなら頑張っても無駄」とさっさと
見切りをつけるじゃん
まあ、それが狙いかも知れんけどね

>>194
ＣかＣ+からスタートなら不満がでないとでも？

3月から4月の年度改変時期にターゲットを絞ってるんだから

＞周囲も「あの人がCなら頑張っても無駄」とさっさと
＞見切りをつけるじゃん
＞まあ、それが狙いかも知れんけどね

これはあると思うね。今の時期は人が集まりやすいって言ってたし。>課長
公社の本音は文句ばっかり言う、古株メイトは辞めてもらった文句も言わない
新株メイトをこき使いたいＹＯ！だと思う。
古株メイトはさっさと見切りつけて辞めろや！！ってさｗ

>>198
新株入れても誤配が増えるだけ

もし辞めるなら皆で相談し合って一斉に同じ日に辞めよう。

頼むだれか>>128の回答ください＿|￣|○

>>201
＿|￣|○

>>201
だろうね。ってか１日２４００円程度でよく働くよなｗ

⌒X⌒X⌒X⌒X⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
__乂__乂__乂__乂__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡）ｳﾋｬﾋｬﾋｬ

これは笑いコピペです。
このコピペを見たものは笑いが止まらなくなります。
笑いを止める方法が一つだけあります。
このコピペを1時間以内に5つのスレに貼り付けてください。
そうすれば笑いが自然に止まります。

>>203
おまいのように、メイト・履歴書上無職・新幹線直行の人間じゃなくて、
学生さんか人妻だったりするんでネーノ？

うちの班ではみんな各自一区通区なんですけど、区によって量や範囲は劇的に変わりますよね。で、とあるメイトは自分の半分くらいの量。自分はいつも超勤１時間以上とかなのにその人は必ず超勤無し。というか必ず３０分くらい早く終わってる。
それで今度からその人にはもう一区追加するらしくて、そうなるとその人は二区通区。ということは四月から給料アップ。でも量的には自分と変わらず。
不公平じゃないですか・・・。

いっそ、グラムいくらの出来高制にしてほしい。
そしたら、分厚くて重いカタログとか
ベネッセとか喜んで配達するよ

全国のゆうメイト一斉ストライキ実施計画書
http://www.charmy-rika.gotdns.com/uploder/rika01/charmy411.zip

>>200
最初のXデーは三月末日と思われ……

全国で四月頭から(((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>209
ネタじゃなく、現実に起こりそうだよな・・・。

　　　　　　　　今日面談でBランクと分かりますた。
　　('A`) 　 　 他の人の話とか聞いてると殆どがBでごく一部の
　旦ﾉ　)　　　 副課長・上席・課代と仲の良いメイトがAとの事。
_/_/□ 　　　　ヤパーリ人の好き嫌いで判断してんだne。。。

三月下旬に年休消化して四月に一斉退職とかどうよ？

>>211
いくらくらい下がりそうですか？

　　　　　　　　>>212
　　('A`) 　 　 17:30-21:30の夜勤で今までは夜勤割増20%出てた。
　旦ﾉ　)　　　 単純計算して15000円は下がる見通し。もっと下がるかも。
_/_/□

>>213
夜間手当（仮）２００円／１日でしたっけ？
時給そのものの告知もありました？

うちの局はいつ告知するんだ。
4月から自給いくらになるかわからんのに雇用期間延長の書類渡されても出せるわけないだろ･･･。

>>203
そか、サンクス
>>205
お察しの通り当方学生です。

オレはもう
ババリーダーメイトよりも評価上ならそれでいい。
けど下だったら、あばｒ（ｒｙ

　　　　　　　　>>214
　　('A`) 　 　 四月から新たに出る夜間手当は自分の勤務時間帯には
　旦ﾉ　)　　　 出ない模様。うちは乙地だから時給695円だyo.
_/_/□　　　　>>217
　　　　　　　　うちの局は腐ってるから役職者と仲の良いのはAランク。
　　　　　　　　自分より人格に問題ありそうな香具師より下だった鬱氏。

実質アルバイトの短職になりゃ良い。
試験は簡単だけど、募集がほとんどないからなぁ。
受かる人もほとんど補欠採用だろうけど。
時給700、800円で働くよりよっぽどマシだ。

今日も大革命の話されてアタマがガソガソしてきた。
別にいいけど。
そこに就職しない場合、
いつかは辞めなければならないので、
このやり方が気に入らない香具師は
ちゃっちゃと他へ逝くまで。

就職前のコシカケ。
このままだと退職金はでないよ〜。

ＧＴＯだか何だかか７％でバブル期以来の最高水準らしいがまるで実感わかね。

２２２

>>221
Ｇ　Great
Ｔ　Teacher
Ｏ　Onizuka

どんな経済指標だよ。
名目成長率だろ。

えー、下支えは雇用の安定とか言ってたっけなぁ、ニュースで。

・・・、何処が？

今年、短職でも受けてみるか
募集してねーかな

>>218
１７〜２１時勤務の俺は今まで残業代含んで月１２マソは貰ってかたら、
四月からの給料は夜勤割増２０％カットで給料が２．４マソ以上減る見込み。
こうなるなら四月からは年収入を調整するためにも残業は拒否しようと思う。

GDP 実質国内総生産
今回の数値は実態とかけ離れたものです。計算上のファクター要因が逆方向に働いた結果の数値です。政府も算出方法の再検討に入る予定です。

どちらにしろ「バブル期依頼の高成長」というのも、よく考えれば、
バブルの先は♪はじけてとんだ〜、だったのですが、
今回は不景気下で、更に追い討ちをかけるように♪沈んで消えた〜、
状態になる可能性がある…と

短時間職員他は知らんが、東京は去年の採用は０！
０ですよあなた。
２年前だか３年前だかに大量に雇ったらしいから、暫くは短時間職員はいらないそうな。
期待するだけ無駄。
いい機会だから４月から新しい職に就けるように今から準備したほうが良いよ。
とりあえず今一つ応募して現在書類選考の合否判定待ち。
まっ、３月いっぱいで辞められるようにみんなも早めの転職先探ししなよね。

短時間も甘いホンシャの言うだけ体制。たぶん言い出しっぺは職階あがってる。
現場では役に立ってないし。
営業はヤレっていうは、バイトより仕事できないと、無能扱い。
自然消滅をまっているのが本音。月々手取りがへるから、
生活できねぇ、ってさ。

誰か今までの情報まとめてくれないか？
錯綜しててわからん

>>229 何がわからない？
最初の方に書いてある以外で明確なソースのある情報はないよ

「マクドナルド方式」というのは、鮮度の落ちたゆうメイトなんか惜しげもなく屑籠にポイ！
ということでしょう。

辞める辞めないどちらにしろ、年休消化は3月中に取れるだけ取っておけ。
これは鉄則。

４月以降、あがりそうな人がいたら、年休は４月以降の方がいいかもね

＜まとめ＞
若干の例外をのぞいて、一時的にでもほぼ全てのメイトが時給ダウン・・・かも？
夜間・深夜・早朝割増分など手当が一律ダウン・・・かも？
↓
３月でやめるメイト大量発生・・・かも？
↓
４月から新給与でバイト大募集・・・かも？
↓
時給８００円以下なら多分コンビニとかの方を選ぶのでバイト集まらず・・・かも？
↓
４月以降の局内は大混乱になる・・・かも？
↓
メイトの仕事量が必然的に増えるので、時給ダウン・仕事量アップの状態になる・・・かも？
↓
嫌気のさしたメイトが再び大量離脱する・・・かも？
↓
郵政大混乱！！！（かも？）

＜まとめ＞

>>234は　・・・かも？　が必殺技

>>234
ゆうめいとは郵政のカモ

＞236 はげどう 当局役職者が「メイトは使い捨て」発言をして問題に・・メイトの中には「バイト」である以上そんなもん。と、割り切る奴もいるが、中には怒り狂う者も・・はぁ〜くだらん・・

先日、通達があり、Ａランクはうちの局では、ほぼありえないと
言われますた。どうやら、仕事の種類が問題らしく、うちの局以外で
やっている事とかもできないと駄目らしいです。
つーか、地域区分局なのにＡがないってどういう事？
いろんな事やらされてるのによー。
こんな方法で決めたら、小さい局とか、一つの事しかしてない人は
どうなるんだ。
基準が仕事量やスピードじゃなくて、種類って・・

>>238
そんなのAランクをつけないための方便だと思いますよ
理由は何だって良いんですよ、経費削減できるなら

おっさんメイトが時給上がるとか講釈たれてた。局自体の予算は
変わってないし俺達にやめられたら困るからだと。将来民営化の時に
臨機応変にできる為の制度なんだと。このおっさん4月にどんな顔
してるか確認できんのが残念だ。

給料明細の袋の中に、

ゆうメイトが不足しています。
ご家族やご友人等を紹介してください。

みたいな紙が入っててﾜﾛﾀ

新制度が導入されるにあたり
現存バイトは３月末で総員一斉解雇で４月から再雇用だってよ。

そのとき解雇通告って文書で貰えないかなぁ・・・

まだ、どこにランクされるか分からないが
大幅減給だった場合再雇用は拒絶！！！
保険すぐに出るから、貰いながら次を模索しよっと。

>>240
んなわけあるか、だよな。
第一に人件費のコストカット。
職員の深夜勤導入でまず予算がそちらの方に流れていくのに。

>>241
漏れのとこも。

昨日ほぼ全員Cの最低から始まる事が決定しますた。
一部は最低じゃないけどそれでもCランク。
>>238と同じ仕事の種類が問題。
バイトの人数も減らされたし、さらに出勤日数も減らされて、その上で賃金カット。
つーか、バイトとほぼ同じ仕事しかしない上に、何故か週4出勤の短職切れよ、と。
時給換算すると1000円超えてるよ。区分機の操作もできないし・・・

ちなみに4月入ってからだけど、やってない事は古株から順次教えるってさ。

普通郵便課とか、特殊部第一特殊課とかのメイトは馬鹿を見るってことか？
物量が多かったり、忙しいから分課されてるだけなのに
ウチの普通課は新型区分機、フラットソーター、パケットソーターと
3種類の機械の使い方を覚えなきゃならないんだぞ（まあ、簡単だが（ｗ）

近日中にウチでも通知がありそうだなあ（鬱

>>244
（･∀･ ；）

結局、兼務課の仕事も出来ないとダメってことかい
上手くできてるな、Cランク付けのためのシステムってやつ

そもそもパート労働法、国家公務員法どっちもまともに適用されてないし、これ大問題だと思うんだけどなぁ。

>>245
ウチんとこ古株が誰も残らないから、教えられなくなるぞ…

ウチは担務固定なので色々出来るからという理由で上のランクになる
というのは殆どないみたい。結局初回のランク決めは営業とかの成績
が結構左右されるみたいでつ。ちなみに地域区分局・郵便内務でつ。

うちも最低でＣマイナス、最高でもＣプラスからスタート
することが決定。。。なんだかなぁ。。

>>251
羨ますぃ
うちもある程度は固定なんだけど、これからは全部やれって事だと。

時給が減ろうが減るまいが、新夜勤は早朝・夜間割増がなくなるから、
それだけで、15000円以上ダウン＿|￣|○

>>238
今頃気づくなよ。

俺はこれを最初に見た瞬間、
地域区分局の大抵の人間をＡにする気は無いと察したが。
とりあえず、１５ページの大規模局の所を見ろ。

http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf

>>255
まあ、どれもマニュアルあればできる程度の内容だけど
全部出来たところで現状と時給トントン、ボーナスは職員以下。

アホらしくて誰もやらないよな…。

Cは去年の１２月より後に雇用された香具師以外は
ないみたいな話だったなような気がする。
まあそれでも（案）の基本給だとすれば大減額だけど。。。
各局毎に考慮されるんじゃないの？

>>254
早朝手当は増えるみたいなことが書いてあったけど？

23：45〜7：30勤務だと早朝付かないの？

月に２０日でて、だいたい今までより３万前半減だよ・・・。
全員Cランクスタート。今までの経験なんて関係無し。
休憩時間は減るし違う部署もやらされるし。
みんな諦めムードで仕事してるよ。
嫌なら辞めろってことだけど、辞められるぐらいなら
みんなとっくに辞めてるって・・。

深夜勤で６７０円ってありえない。
深夜割り増し（４０％）つかなくなるし。
でも俺はやめない。
次のバイト先見つけて仕事覚えるのめんどくさい。
頑張ればいずれ時給上げてくれるはずだからね。
それまでの辛抱だ。

まったりな新夜勤は仕事に幅を持たせられないパターンが多いから
マクドナルド方式であるうちは時給上がらないよ。

つーか今まで楽な仕事しすぎという話もあるがな。

>>261
よっぽどの能天気か単なるバカかのどっちかとしか思えないぞ

通知ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!!
「あなたの予定雇用期間は、平成16年3月30日をもって満了となります。
ついては、予定雇用満了後、改めて採用を希望される場合は、採用担当者まで申し出てください。
なお、先日みなさんにお知らせしたとおり、平成16年4月1日から新たな賃金（時給）の仕組みが導入されることに伴い、あなたが再採用される場合、以下の勤務条件について、変更を予定しています。」
これって解雇通知になるの?

時給はランクC+で今よりちょっと上がります。∩（・ω・）∩ﾊﾞﾝｼﾞｬｰｲ
俺の所はAは聞かなかったけど、B+は居たよ。

>264
> これって解雇通知になるの?

なる。

年休消化よろしく！ってか？

卒業って意味？

何だかよくわからないけど郵便内務の職務加算給は０円なんですか？
自分は深夜で働いているけど丙地だと基本給は６５７円ってこと？
それならあんまりだ。

>>267
マルチポストうざい。
氏ね。

わざわざやめますって言わなくてもやめられるんだ。
これはいいことだ

雇用保険っていくら位もらえるんだろ
2万円くらい下がる俺は、保険貰った方が稼ぎがいいような気がして仕方ない

>>270
何か勘違いしていないか？

>>271
なんで？一旦解雇されるなら、そのまま失業保険貰った方がいいような
あ、俺は夏までしかいないから

　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 ／::::┌ ＝＝＝ ┐::::＼
　　　 ._＿|二二─────二二|＿__
　　／　＿＿.　 　 （○○）　 　 _＿＿ ＼
　　| 　（ 逆行 ）　　|　　　　 | 　［推進室］ |
　　| ._＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ |
　　| |┏━━━┳━━━┳━━━┓| |
　　| |┃　 　 　 ┃　 　 　 ┃ヽ=@=/┃| |
　　| |┃　 　 　 ┃　 　 　 ┃（・∀・）┃| |
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　　| ―――――――――――――‐ |　　　
　　|　 　 　 　＿　 　　　　　＿ 　 　 ＪＰ | 　
　　|__　　　　　　　 　 　　 　 　　　　　 __ |
　　|Ｏ. 　 　 　 　　　　　 　 　　　 　　. Ｏ|
　　|＿＿＿＿＿_.二二二._＿＿�@_＿__.|　
　　　|.||○○目　│[×.=]｜　目　|　○
　　 　 三ミ ＝＝＝＝＝＝＝＝U|三|
　　　 └＼≡　|｜───｜|　≡／
　 　　　　―／／――――＼＼―

郵便事業、２年ぶり黒字に　コスト削減で

皆さんのおかげで無事黒字化出来そうです
４月からは一層コスト削減に力を入れ、更なる黒字を目指します！

最後にもう一度
黒字化は皆さんの犠牲の賜物です！これからも粉骨砕身郵政公社に仕えてください。

４月からは伝送便も入札らしいね
予算削減は続く

失業保険もらうつもりなら、離職表に「会社都合」と書いてもらわないとなかなか降りないよ。
それと現在の給料がどれくらいかだね。
多ければ多いほど、もらえる率が下がる。最高７割。
ただ失業保険もうまくつかえば、次が見つかるまでのつなぎになるし
ハローワークの紹介で例えばホームヘルパー資格修得が殆ど無料で講習が受けられたりするからね。
失業中にいくつか資格取るつもりでやれば結構おいしいかもよ。

たしか日給の７割り位で
若ければ最高９０日か。
一年加入してないと受給資格ないお〜。

でも会社都合で辞めれるのならいいかも。
たしか日数２／３以上残して再就職したら
支度金くれるんだっけ。

>>276-277
ｻｿｸｽ
7割かあ
俺は今、月10万だから7万くらいになるのかな？
新制度で最低2万は下がるから、会社都合で一旦解雇になれば、おいしいな

>>262
>つーか今まで楽な仕事しすぎという話もあるがな。

どこの局ですか？
うちは人少なくて毎日が戦場のようですが……。

>>264-265

すべてが「リセット」されるって事？
再雇用ではなく、新たに契約？（新規契約？）

>>277
あれ？たしか６ヶ月以上じゃなかった？制度変わったの？

>>281

6ヶ月以上ですよね。

うおおおおおおおおおおおおおおおおおおお！
全員Ｃランクからスタートすることが決定だよおおおおおおおおおお！
全く馬鹿らしい。

思うけど時給と相談して仕事量がきついなら最初に「時給下げるなら仕事量も下げてくれ」って言ってみたら？
同じ仕事量で時給が下がるんじゃたまんないもんね。
まっ言っても所詮メイトの戯言で無駄だろうけど、それで踏ん切り付けて辞めた方が良いんじゃないの？
ずっと見てきたけど、結局辞められない人って何だかんだいって郵政にどっぷり浸かって抜けられないだけでしょ？
他の仕事するのがおっくうだったり、恐いって気持ちは分かるけど
例えばコンビニとかでも探せば時給８００円以上なんてざらにあるしね。
贅沢言わずに探せばメイトよりも遙かに割の言い仕事はいっぱいあるよ。

割りに合わない仕事だよな。年金も保険も何もないし。
郵便無くしたら厳しい取調べ・・。弁償・・・。配達途中に
交通事故に合うというリスクも・・。夏は紫外線浴びて皮膚
癌に・・・。

まぁ広がりしか評価されない訳だから、一通一通よ〜く確認して区分しよう。
排除も一切でないように選り分けも完璧にしないと。

>>285
年金も保険もないの？

俺の所は、この間個人面談で
賃金が思いっきり下がるから覚悟しとけと上役から言われ、
その後メイトが半分以上辞めると噂が立ち、
そうすると昨日、別の上役がまた面接をして、
今度の給与体系はまだ決まったわけで無い、
仮に決まったとしても極端ではないが上がると
言い出した、いったいどうなってるんだ･････

>>288
一斉離脱防ぐための方便だろ？

司法試験約十浪目でボランティアマニアの超長期メイトが、
地域貢献（ボランティア）活動が評価項目にないと怒っているが、
そんなのバイト賃金の評価項目に求めるほうがどうかしていると思う・・・・

>288
>289のいうように方便じゃないかと。

>>280
会計上の都合で、3/31か4/1のどちらかは雇用されない空白日となる。
で、契約は年度ごとになっており新たに条件を提示されるわけ。
局によっては満足な説明もなく雇用更新されるけど、3月末で解雇→
4月から新規採用というのはすべての局で今までも含めての流れ。

夜間手当て廃止されるみたいだが、あれは職員も廃止されるのか？
もしバイトだけが廃止なら大問題だぞ。

>>292
職員と同様に夜間手当はあるよ。詳細は>>14

ゆうパックの営業だけど、局から表彰でもされてないと査定の対象にならないんだってさ。
聞いた話では１個や２個じゃ話にならなくて、
まったく買わない人との篩い分けの資料程度にしか扱われないと聞かされた。
表彰されてる人達は施策ごとに２０個以上は売ってるから（自分の局の場合ね）
夜勤以降のゆうメイトにはもう別世界の話。
それだったらＣ評価の方がいいや。

いやいや、２１時以降の２００円じゃなくて
今まで１７：００以降は時給１０％割増だったんだが・・・
しかも勤務は２０：３０までだから実質夜間手当て廃止。。。
なんてこったい・・・

>>295

漏れも今までは17：00以降20％割増だったのが4月からは廃止に･･･
月収１５Kくらいマイナスだわ
　
・ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>295
職員と同等の支給要件になった。ということです。
職員が支給されない条件だとゆうメイトにも支給されない。

当然の如く、職員の方が手当ても多い訳で

＜まとめ＞
若干の例外をのぞいて、一時的にでもほぼ全てのメイトが時給ダウン・・・かも？
夜間・深夜・早朝割増分など手当が一律ダウン・・・かも？
↓
３月でやめるメイト大量発生・・・かも？
↓
４月から新給与でバイト大募集・・・かも？
↓
時給８００円以下なら多分コンビニとかの方を選ぶのでバイト集まらず・・・かも？
↓
４月以降の局内は大混乱になる・・・かも？
↓
メイトの仕事量が必然的に増えるので、時給ダウン・仕事量アップの状態になる・・・かも？
↓
嫌気のさしたメイトが再び大量離脱する・・・かも？
↓
郵政大混乱！！！（かも？）

ボーナスも職員並にしてほすぃ

>>299
漏れは地方だけど一応は県庁所在地なんだが、コンビニの昼間は８００円切ってるぞ。
バイト誌とかみても、昼間は時給７５０円〜７８０円ってのが目立つ。
今は役所とか繁忙期で時給９００円とかあるけれど、それも短期で絶対に延長無しだし、
その内に独自募集やめてハケンに切り替えるという話もあるらしい。

漏れは時給が下がっても保険とか長期雇用がどこまで保証されるかが気になる。

なんだ。
最近は６ヶ月で保険がもらえるんか？
知らんかった。

健康で若い人間が
職安逝って雇用保険の申請するは
とってもみすぼらしかったし、
２度とお世話になりたくないと思っていたので
それ以降無関心だった。

本社から最初は暫定的にＢ査定とするように
指示が出ているらしい。
下記の２３項目目を参照。
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/youkyu.htm

>>302
あまいな。今、職安すごいぜ。
老若男女とわず、人いっぱいだよ。若い奴の失業率も
すごいよ。

>>303

これ、外務の場合は第25項目を読む限り、そうでもなさそうに読めるが・・・。

>>302
最近っていつの話だよ・・・

>>304
ママ恐いよ。制服女子高生が職安にいたYO…｡

>>307
学校帰りに4月からの就職先を探しに職安に寄った現在高3のJKだろ。
今の時期だと高校も当てに出来ないから、彼女たちも必死なんだろうな。

JKって・・・ジョン･カビラですか？

すげー時代なんだな

3年以下の香具師はスキル評価すらされない、って感じにも取れるんだが。
つーか、元々短職って安定したバイトとして設置されたんじゃなかったっけ？
何時の間にか考え方も変わってるのね。

CLANNADが発売されるまでに脱出したい…

>>308
その気になれば永久就職という手もあるし、最悪風俗も。

地方の農村部に逝けば年収１千ﾏｿの独身長男４２歳とかがゴロゴロしてるぞ。
ってのは半分冗談だけどさ。

>>279
新東京でつ

都心のでかい局ってのは今まで待遇良くってかなり楽だったからな。
俺も都内主要局で夜勤（５時〜９時）７年目だけど時給９４０円プラス
夜勤手当２０％で１１２０円貰ってる。
４月からは夜勤手当もつかなくなるしこの辺で脱出するかなって思ってる。
でも大学時代からずっとメイトでその延長でフリーターメイトだから職務
経歴書に書ける程の実績が無いんだよな。

珍大阪ｽﾚに
油槽では 勤続年数３年未満→C+ 　　　　３年以上→B+ リーダーだろうが関係無し
って書いてるけど・・・・

>>316
珍大阪だと評価するにも人が良すぎて個別判断は無理じゃないのか。
もしかすると、小さい局でも最初は同じかもねぇ。

　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､
　　　 　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　 　 　 　　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :} 　 ／
. 　 　　　　　　, ､　 　 　 { : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;! ＜ これからは能率の悪い奴らは採用しません。
　　　　　　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　 ＼　　　給料は仕事が出来ても能率の悪い奴には最低の賃金しか払いません。
　　　　　　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′ 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼
　　　　　　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

まずは無能者の本ちゃんの給料をカットしろ

郵便局で働いてる時点で無能じゃないかｗ

本務者の月給は1万円くらいずつカットされてるよ。

あっそ
たった1ﾏｿだけか

職員・・・５０万のうちの１万
メイト・・・１０万のうちの１万

給料減ったら民間でも通用するような比較的マトモなメイトがいなくなって
残るのは爺婆メイトと他は引き取り手のないクズメイトだけ。
２ちゃんでグダグダ言ってる奴は行き場の無いクズメイト？
所詮おまえ等は最低賃金ギリギリの価値しかないって事。

職員のなかでもクズと烙印張られた集配のあぽども〜
バイトに仕事とられてどこへ逝く〜

もう、のぞみはバイト君に奪られちゃったからなー
本ちゃんならF1あたりで逝かないとね

クズメイト必死だな。

アルバイトと同じ仕事してて恥ずかしくないの？糞本務者

うちの配達のバイト募集の張り紙の時給が「850円」から、
「800円以上」に変わってた。
つまりは新人君は800円スタートってことだね。
地域基準額が720円らしいから、配達の職務加算額が80円。
加算給が0円（当然）。
こんな時給じゃ新人君入ってこないと思われ。

|　　／／　／　　　>>299
|／／　／┃　　　 　遅レス＋少し違うけどトヨタ方式の局は既に
　／￣'''　┃　 　 　 大変な事になってるみたいだyo。。。。
　|　　　(-＿-)
　|　　　 U　U　　　　四月になったらﾏｽｺﾐの皆さんによる　　　
　|　　　　UU　　　　 一斉公社叩きが来るかも

メンタルスレから
860 ：しょーり　 IP1A1361.chb.mesh.ad.jp ：04/02/21 22:40 ID:9Y6cYT+6
結核以外の病気だと休職は３年までで、１年目は給与の60％、２年目は40％、３年目は無給で籍だけ。
しかし、思ったより甘くない。
年金と社会保険は現役時の給与をベースに計算されるので、休職時の給与からは相当な額が引かれる。
実際には手取りで７万、共済からの分を入れてやっと10万といったところ。
これに家に入れている分、電話代、ネット代、パソコンのローン・・・ほとんど残りません。
DDIポケットからは通話停止の予告の電話が来るし、ソニーのサービスセンターからは「直ったステレオを早く取りに来い！さもないと代金引換で送りつけてやる」と怒られました。
ソニーの方は何とか２月29日に取りに行くということで待ってもらえることになりました。

とにかく経済的にもきついので復職を強く願い出るも「最低でも８割勤務ができるまで治らないとダメ」とのこと。
じゃあ、頓服でもいいからリタリンを出してくれよ。
課長の前だけ元気でいればいいのだから。

せめてBさえもらえれば現状維持に近づけるのだが入って６ヶ月の俺はやっぱCかねぇ？
長くいる爺婆よりも仕事ができるのに・・・・

>>332
一律BランクスタートでなければまずCだろうな。
査定をする本務者は長くいるほど仕事ができると勘違いしてるｳﾞｧｶばかりだからな。

うちの局では一律Ａ＋でつが…新入りはＣ−でつ。
ランク付けなんて、適当じゃんヽ(｀△´)/

うちはABCのランク付けが、本務のそれと一緒でやんの。
電話応対や書留切ったりすることないのに、そんなとこまで含んでんじゃネーヨ！

どこかに労基法に引っかかるとこないかなー。

Ａランクの条件を完全に満たしているのにＢやＣだったら・・・

>>336
訴訟しれ

>>336
うちではその逆。一部の人がＢランクの仕事までしか出来ないのに
Ａとかなってるyo.　どこも上の都合で決めてるんだねー。

Rats desert a sinking ship

そういえばこの間の朝礼の時ランクがまったく上がる見込みの無い奴つまり
能力に向上が見受けられない奴は退職という事もありうるなんて事を総務主
任が言ってた。
極端に仕事が出来ない奴あるいは職員からものすごく嫌われてる奴を退職に
追い込む良いチャンスって事か？

先ず筆頭は「本武者〜〜〜〜」

全ゆう連革命軍は、二月十七日、午後十一時ジャスト、東京都新宿区市ヶ谷本村町
に所在し、日本帝国主義軍隊−陸海空三自衛隊を指揮する、
反革命的司令中枢＝日本郵政公社に対して、
日帝郵政権力＝イクタの「ゆうメイト首切り」主と賃金差別体制を突破し、
二発の革命的迫撃弾攻撃を敢行し、徹底破壊・大勝利した。
この闘いは、反革命独裁者イクタによる「徹底合理化計画」をデッチ上げ、口実と
した「不正義の能力別賃金」＝対全ゆう連反革命粛清に引き続くゆうメイト徹底弾圧への
日帝郵政公社の失策−失態（越谷郵便局トヨタ方式完全失敗、JPS方式完全破産）を実力で阻止する闘いである。
とりわけ、戦後初めて日帝郵政公社が”天皇と国家のために、郵政労働者を自殺に追い込み、
死ねる”本格的帝国主義労働者＝郵政民営化として、郵政労働者人民を殺戮せん
と自主退職の強制＝人員整理することに対するわが全ゆう連革命軍の縦横無尽・勇猛果敢なパルチザ
ン戦・ゲリラ戦による日帝郵政公社・戦争指令中枢＝日本郵政公社本庁爆砕第二段の革命的闘い
である。
また、「効率化・お役所意識の解決」を口実に、全ゆう連（全国ゆうメイト労働組合総連合）
−反共・排労働者主義煽動を強め、全ゆう連を全逓本部、全郵政本部の連合御用組合軍事力で解体し、
圧倒的多数の郵政労働者を貫く階級闘争の撲滅をもくろむ、郵政公社民営化推進に突撃する日
帝・小泉連合政府打倒の闘いの一環である。
わが軍は、帝国主義郵政公社によるグローバリゼーションの「攪乱要員」と革命勢力を根絶やし
にするための公社民営化路線の拡大・激化に対し、「反労働者政策とファシズ
ムの弾圧機器＝総裁イクタの存在を蜂起−革命戦争に転化し、プロレタリアソビエト権力を
職場に樹立せよ！」の決戦戦略のもと、蜂起に連続する本格的権力闘争の飛躍を勝ち取る
機能に対し、革命的武装闘争の戦略的居団を必ずや炸裂させる決意である。
反革命反労働者勢力として、「黄色い旗」ふりを競いあう、反革命連合労組本部・
イクタ私兵グループをせん滅し、銃火器で「武装」する天皇主義公社ファシストを撃滅する。
決死決起する全世界労働者人民との階級的国際連帯をもって、
プロレタリア世界革命−共産主義革命に勝利する。
二〇〇四年二月一八日 革命軍

外務ゆうメイトです。
配達しながらこつこつとエクスパックの説明をしパンフ置いて回っています。
それで私が声をかけたお客様から局に電話で購入申し込みがあったんです。
すると、そこにすかさず本務者が商品を持っていってしまい、その本務者の成績にしてしまうのです。
どうでもいいことなのかもしれませんが、ちょっと腹立たしい。
職場でモメたくないので黙っていますが、どう考えても釈然としません。
「成果主義」と言うのは、一生懸命種まきをした者など少しも報われないシステムなのでしょうか。

「成果」だから過程はどうでもいいんじゃないの？

>>343
今から国１の試験勉強→合格→官僚になって間接的にこき使ってやれ

　濡れのところは今日４月以降の賃金等の説明がありますた。
　一応Ｂ＋で今より時給５０円ＵＰですたが、勤務時間減・勤務日数減で総収入は
減少でつ。

>>346
担務と時間と、どれくらい時間と日数を減らされましたか？

通達キタ〜！
なんと１３０円アップｗ
でも年間予算が決まってるらしく勤務日数が減るかも・・・
なんだかなぁ

>>348
その勤務日数を減らす動きがうちの局にもあるな。
どうやら月20日以内に抑えたいらしい。
なのでたとえ時給が上がっても日数を減らされた分、トントンかマイナスかも。

>>349おいらは週１バイトなのさ！
　　　　これで日数減らされたら辞めるよｗ
　　　

週１ってよく雇ってもらえたな

　時間は−1時間、勤務日数は現在の半分。
　今でも勤務日数が週３〜４と少なく、他のバイトと掛け持ちしている。
　時給ＵＰで少し嬉しくなったが、時間・勤務日数削減で収入減。
　自分の年齢や将来を考えるとやはりもう潮時かと・・・

雇うさ！本務者の有給確保するにはｗ
こんな都合の良いバイトなんていないでしょ？

>>352
そんだけ減らされているのに冷静ですね

　>>354
　まぁ、元々この春で辞める予定だったからね。
　脱出後の進路（就職先）も何とか目処がついたし、今日の個別説明も半ば他人事
のように聞いていたよ。
　あと、勤務時間も日数もまだ減らされていないからね。減るのは4月から。濡れが
脱出してからのこと。
　

本務者をもっと真面目に働かせるべき。
あいつら高給もらっといて怠けすぎ。

このご時世で有給を100％消化出来るなんて
ある意味すごいと思うよ。
まぁそんな職場があるからこそ、おいらの仕事もあるんだけど・・・

や　休み・・・分けてくれ。。。⊂⌒~⊃+Д+)⊃

>>346>>348
で基本給はいくらだったの？

夜間のメイトだけど、何故だか知らないけどまだ何も言ってこない・・・。
契約変更（時給ダウン）はほぼ確定しているはずなんだけど何故だろう？
昼間のメイト達はすでに説明を受けたみたいだけど。
それにしても、４時間のバイトで時給減らされたらたまらんな。
４月からは転職か、最低でもバイトの掛け持ちしないと。
生きていくって大変だねぇ。とつくづく思う今日この頃。

能力給って聞こえは良いけど結局は賃金カットなんだよね、給料下げて士気上がるほど世の中甘くはないけどね。

士気上げて頑張ろうって香具師は、もっと基本給のいいバイトを探すよなｗ
こんな低い基本給でもいいって連中は（ｒｙ

ヤマトのほうが時給いい

>>363
時給だけ比べれば高いな

新たな賃金体系について説明があったって言う書き込みがある割には
具体的な基本給の書き込みが少ないのはなぜなんだ。

今日、新年度の時給が発表されました
基本給は７５０円くらいだけど、いろいろ加算されて
結局時給ＵＰだった
しかし勤続５年以上で５，６区通区してるのに
ランクがＣの習熟度有りだった
どうしたらランクが上がるんだろう
もう、うちの班で通区する場所ほとんど残ってないよ
時給は上がったけど、やっぱり転職しようかどうか検討中です

>>366
地域はどちら？

>>366
勤務地は都内？

あんまり正確な情報を書くと個人を特定されそうで
怖いんですが、勤務地はさいたま〜県です

今日は副課長が妙にやる気を出してますた。
効率が悪くなるのでずっと机の上に座っていて下ちい。

>>369
基本給＝703円＋80円ってとこ？

>>371
基本給が７５０円くらい
さいたまは７０３円って情報だったけど
地域によって差があるんじゃないんですか？

>>372
基本給＝地域別基準額（703円）＋職務加算額（外務乙地80円）じゃ
無かったっけ？

>>373
そうですね、すみません
地域別基準額が７５０円くらいなんです
基本給は９００円以上です

あ、あれ？いま373さんの質問に答えようとして
給与の説明をみたら、スキルランクの評価基準について
恐ろしいことが書いてあったぞ
通区数によってランク分けするんじゃないのか？
うちの局だけなのかな、このスキルの評価基準は
こんなのどうやったってＢランクにすらなれないぞ

>>372
レスThanks
明日も仕事なのでもう寝るぼ

今年から入ったので、Ｃランクです。超勤でもしないときついです。
ヤマトより佐川が良いときいたけど…。

今日通達きた。
夜間割り増し無しにより精神崩壊（泣）
現在の賃金まで戻すのにＢランクの習熟レベルまで行かなくてはならない・・・無念なり。
その分出勤日数増やしてくれたら文句はないけど

↓のように書いて貰えるとありがたいんだが、どう？


新賃金 : ***円 (地域別基準額+職務加算額+基礎評価給+資格給(職務+習熟度))

地域 : 東京23区内
局の種類 : 集配普通局
職務 : 内務区分
勤務時間 : 17〜21時
勤続 : 3年
現賃金 : ***円 (夜間割増を含んで)

>>379
(夜間割増を含んで)って表現だと元の時給がわからないと思うが

>>365
基本給に関しては「追って沙汰する」
としか言われてない人が多いのでは？

地域 : 東京23区内
局の種類 : 集配普通局
職務 : 内務区分
勤務時間 : 17〜21時
勤続 : 3年

新時給 : ***円
　　(地域別基準額***円+職務加算額***円+基礎評価給***円+資格給(職務+習熟度)***円＋○○割増***円)
賞与予想 : **,***円 (***日出勤と想定)

現時給 : ***円
　　(入局時の時間給***円+リーダーOB等割増***円+特別加算(昇給*回)***円＋○○割増***円)
賞与 : 夏**,***円 　冬**,***円

注)
○○割増の部分は勤務時間帯によって早朝手当***円(**%)／夜間手当***円(**%)／深夜割増***円(**%)　
時給がはっきりしない場合は、勤務1回*,***円／1ヶ月**,***円でもOK。
あまり詳細に書くと個人が特定されることも考えられるので、多少概算でOKでしょう。

テンプレを作ってみたものの、漏れの局もまだ時給がはっきりしていない．．．

>>378の心境
http://undina.hp.infoseek.co.jp/flash/kamenblade_ondo5.html

思うに地域別基準額が800円を超える事は確実にありえない

結局、21時上がりって夜勤手当つくの？

（　´�D｀）ノ＜あたいの局(地区分、乙地)は付かないでつよ。
　　　　　　　　メイトの夜勤、早出の今出てる早朝夜間手当は
　　　　　　　　四月から全面廃止と思われ。

今日、ウチの課の課長から直々に呼ばれて４月からの給与が通達されますた。
ウチのところでは基本給が７７０円で漏れの時給はAランクで１０３０円ということだそうだ。
ぶっちゃけここまで上がるとは思わなかったのでうれしいっす。

なんか最初にあった説明と実際とがぜんぜん違うんですね
うちの局は基本給がとても高いです
基本給が９３０円くらいある
そのかわり、全員ランクＣです（多分）

スキルランクの評価基準は、最初、通区数によって決まると
説明されていたのに、渡された説明文によると
配達している班の７０％を通区してないと、Ｂランクにならないらしい

うちの班はおそらく、通配区数が１５区くらいあるから、Ｂランクに
なるためには１０区くらい通区してなきゃいけない
そんなすごい人、永久に出るわけないので、実質スキルランクは意味がない
（職員がバイトに降格したときの為にランクを空けてるのかもしれない）

その代わり、基本給が高い

実質ランクがないので、高い基本給で固定されたような状況
つまり結局、固定給方式で実質ランク分けはやらない方針なんだろう

基本給が７００円台じゃ新規のバイトがこないだろうし
結局ランク分け事態が郵便局には不向きなんじゃないかなあ

おいら
基準額660＋加算30＝基本給690
色々で190プラスで880円。
現在時給750。
でも日数減らされる可能性大

　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､
　　　 　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　 　 　 　　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :} 　 ／
. 　 　　　　　　, ､　 　 　 { : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;! ＜ ３／３１付けで全員強制解雇します。
　　　　　　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　 ＼　　　４／１より再雇用された方の賃金は管理者が決めます。全員Ｃランクからのスタートです。
　　　　　　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′ 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼
　　　　　　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

↑の報告みてると、全体的に給料が下がるってことは
ないのかなあ。それとも氷山の一角？

郵政もゆうめいとの給料が上がっちゃうと財政がますます
悪くなりそうだけどなぁ。

　>>392
　時給が上がっても勤務時間が短縮されたり、出勤日数が減らされたりして
結局は月給がマイナスになるメイトが多いんじゃないか？

ありえますね。メイトの賃金は局単位の予算内で
やりくりしてるみたいですから。
今でさえメイトの出勤日数減らされている香具師がいる。
ほとんど飼い殺し。

出勤日へらされたら
生活に支障が出るし
どっかとかけもちしよっと。
次のを夕方からのにすれば、
２日くらいだったら
被っても連勤できるから。

ゆうメイトの出勤日を減らしたら、業務に支障が出ませんか？

大勢雇うのかな？

事前に辞めるって言わなくても、3月31日に一旦解雇なんだからそのまま辞めても良いんだよね？

>>398
２月中に「４月からの条件」を提示される。
拒否する姿勢を伝えればＯＫ。
向こうから解雇といわれない限り、新条件で契約継続するとみなされる。
３月中に継続する場合の申込書を渡されるけど、その時に出さなければ
契約終了にはなるな。

>>398
メイトすべてが一旦解雇になるの？
私もアフォらしくてやってられないから辞めたいけど
言いずらいんだよねぇ〜　解雇ならそのままﾌｪｰﾄﾞｱｳﾄしたいな

時給はそれ程下がらなかったけど、夜間割り増し削られて月14000ダウンです……でも泊まりの勤務の人は二万位って言ってたからそれに比べたらましなのかもしれませんがきついです。でも誰も辞めないのに私だけ辞めるのもなんか気が引けます。せめて掛け持ちOKなら……

>>397
郵便局単位で頭数確保をしているそうです。
誰にでもできる仕事だって自分で自分の足元をみているわけですね。

誰にでも出来る仕事だけど、それすら出来ないような香具師を
わざわざ選んで採用しているような気がして仕方ないんですがｗ

何のために面接しているのか、小一時間（ｒｙ

ハッキリ言って管理者でちゃんと新賃金制度を把握できているヤツは皆無。
本社や支社から問い合わせがきて実は違ったなんて事がありそう・・・。

だれでもできる仕事。局員いらねー（　´_ゝ`）

でも、たぶん局員をリストラするってことになったら
そいつらをOBとして使うと思われ。
歪みはもちろん現ゆうメイトにくる事になる。

>>406
保険外務の本ちゃんはそっちのほうがいいだろうね。

４月からの賃金の通知もらったよ

基本給　　　�@地域別基準額　　　770円
　　　　　　�A職務加算額　　　　180円
　　　　　　�B基本給（�@＋�A）　950円

加算給　　　�C基本評価給　○　　10円
　　　　　　�Dスキルランク　Ｂ　40円
　　　　　　�E習熟度　あり　　　40円
　　　　　　�F加算給（�C＋�D＋�E）90円

時給　（�B＋�F）1,040円　

新東京では、長くやってるメイトが少し下げられてるみたいで、
加算給の内訳はさまざまだけど、平均すると1,040円位みたいだね
深夜手当は、現状（50％増）なので助かったよ

噂だけでかなり辞めたし、新幹線に飛び込まれても困るしね　
生活に困るような下げかたは急にはできないよね　

名古屋は下がりまくり。

やはり名古屋だからか・・・。

>>408

>>11にある「内務その他（窓口・計画以外）」でしょうか？

♪カナリ〜アのオルゴール〜
そーっと・フェイド・アウト〜

できるなら３月末でＦ．Ｏしたいよ〜

本当はもーとやってあげたいんだけど
会社都合による解雇だから仕方が無い・・・といえば職員は納得。

>>410
ん？

そうです。
内務　その他です。

ビッグさんｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　極悪臭（半径3�b）　　　　　悪臭（半径2�b）　　　　　　　　　　　無臭（合格ｗ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┝━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┥
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 88彡ミ8。 　 /)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i )))
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|(| ∩　∩|| / / 　　＜今日もｺｺ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 从ゝ__▽_.从 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /||＿､＿|| /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ （＿＿＿)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼(ﾐｌ＿,＿(
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/. 　＿　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／_ ／ 　＼ _.〉
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　／　　　／　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(二/　　 　　（二）

さすか新東京、「東京支社管内特例の”底上げ”」が効いていますね
詳細は>>27

時給上がったぞ。郵産労に釣られた臭い。

時給あがっても４月の雇用契約書で４週あたりの出勤回数が３日くらい減ってたりするかもしれない不安が残る。

なんだか知らんが、時給下がりまくりでメイト離脱を宣言するやつがスレ埋め尽くしていたら
急に時給UP！ってのが次々出てきたな。
さてどっちの言っていることが正しいのやら。
まっ、４月になれば分かるけどね。
分かった時点じゃ遅いから、俺は掛け持ちバイトを物色中♪
しかし郵便局間での掛け持ち禁止なんだよな。

当局はまだ発表されてないが仲の良い副課長に聞いたら下がる事は無いと断言されたよ。

>>417
うちの局はすでに腹花鳥から2日減らすと公言されておりまつ。
10月に2日減らされ、さらに2日かよ‥
これって昨年と比べて週5が週4に減らされるってことだよな｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
それに加えて噂されている賃下げ‥つうか早く発表しろよな！

時給９1０円以上にならないと実質下がる。
夜間割増がなくなるもんな。

局によって全員Bスタートだとか
全員Cスタートだとかって
不公平で問題に思うがどうよ？

俺んとこ上がった奴なんて一人もいねーよ。
軽く１−２万は減る計算になるんだけど今後どうしようかね。
課長以下は書類を渡してそれっきりダンマリを決め込んでるし、
下手に発言して解雇対象になるのもそれもまた嫌だしな。

地域区分局が一番悲惨なことになりそ？

>>408
内務その他で職務加算額180円が何で付くの？

>>423
解雇されて失業給付もらうのと、今までと同じ仕事なのに１、２万収入減るのと
どっちが得かよく考えてみよう。

>>421
その辺りに数字のトリックがあるよな……

〒□□□-□□□□ 遊星よ、さようなら…

夜間割増がなくなるのはイタイよー。
失業給付は８割程度らしいけど、週休なしで毎日もらえるから、、、
１回約６０００円で週４日働いてる漏れは、４週あたり
・現在の収入　６０００円×４日×４週＝　９６０００
・減給の場合　５０００円×４日×４週＝　８００００
・失業給付金　日額３５００円？×０．８×７日×４週＝　７８４００
年賀超勤分を考えるともう少し多いはずで。失業保険で暮らしたほうが、おいしいかも。
問題は自発的離職とみなされると３ヶ月はおあずけをくらっちゃうこと。
非自発的離職の理由として時給ダウンが認められればいいけど
『賃金が、その者に支払われていた賃金に比べて一定程度未満に低下したため』の
『一定程度』は結局所轄ハローワークの判断だろうからなー。

>>428
漏れもおさらばします。さようなら……

>>425

>>27だから

内務深夜勤です。丙地域で、職務加算給などを合計した時給は50円程度減。
ただ深夜手当の比率があがったので、これまでと同程度の日数出勤した場合は
トントンか多少上回るようです。が、勤務日数が減らされるのは確定しているので
やはりひと月にもらえる金額は多少減る感じですね。

大幅減もあると思い、他のバイトを探していましたが正直拍子抜けです。
ただ自分がますます駄目人間になっていくのは、確実とみました。

うわーＣだったよー

>>416
> 時給上がったぞ。郵産労に釣られた臭い。

彼らが騒いだ？（扇動）したおかげで、急激な変化はなっかたね。
ただ、トータルして見ると、実質（郵政全体）では賃金はsageられているよ。

>>434
修正
×なっかたね。
○なかったね。

私は大幅減です。
正直やめようかと思います。

都内大規模局

うちの局では
もうちょい先に正式通知らしいが、特別に教えてもらってきた。

内務その他
総加算額１００円（10+90+0）のＡでした。
今まで一番時給安い下っ端だったので
２年分ほどのアップとなりました。
早夜手当が付かなくなるということなので、
実際のところは今までと変わり無しという感じだと思います。
一番時給高いが一番使えないババメイトの元で
我慢してきた甲斐があったようです……


プリントにメイト一覧が載っていて、
ランクや加算給などが書いてあったのを見せてもらったのだけど
ランク比率としては
Ａ：Ｂ：Ｃ＝１：８：１
という感じになっていた。
ババメイトは、なぜかB+（10+40+40）。←Ａとあまりかわらん。。
ありえねぇ
私をＢに落としてもいいからＣにしろっ(#゜Д゜)

新夜勤の人は、時給あがって喜ぶまえに、早朝と夜間の手当がちゃんとつくか確認しておいたほうがいいよ。

迷徒の犯罪、増えるだろうね
でも、今まで同様犯罪が起こる度ミーテングでワアワア言うだけなんだろうね

結局ランクは通区数なのか、配れる範囲の。
一区通区といってもかかる時間も難易度も同じ一区でも
違うからなぁ。ダチは簡単な区なんでさっさといつも帰ってきてるんで
時間余裕があるので簡単なところを新しく覚えさせられて
ていくつも回ってる

おれは難しい区を時間一杯いっぱいでやらされてるので新しい区をやる
時間的余裕が無く新しいところを覚えさせられない。

これで結局AとCになるわけか。。。。

夜勤で機械かけてるんですが、今日発表がありました。
班の全員がＣランク、手当て入れて時給に換算すると68円ダウンでした。
その時に評価基準の紙を渡されたんですが、>>3の資料そのまんまでした。
引き受け作業は班が違うじゃねぇか…一生ランク上がんねぇよ…＿|￣|○

で、>>3の資料だと機械の操作ができるのはＢランクですよね。
機械班全員がＣランクって事は、機械の操作ができる人が班に一人もいないと公に認められたわけで、
4月からは機械動かさなくていいってことですかね？

今日課長代理がぼやいているのを聞いた・・・
ウチはまだ金額が決定していないらしい。
オイオイ、あと２日しかないぞー

うちもまだ・・・
ほんとに早いうちに通達してほしい・・・

一項目でも、欠けるようではそのランクは付きませんとかアナウンスがあった。
よって、うちの局では計画、窓口とかの人以外殆どCっぽい。
３年以上やってる人は暫定Bランク。（良く分からん。）
来月中に勤務条件変更通知書を郵送するとか言っていたが、そんなもんいちいち
送ってこなくていいっすよ。ｗ

私は時給が上がりました、万歳。だけど、欠勤が多くて時給下がった人もいます。8月にまた見直しがあるから、それまでに休まないでがんばらないと！

まだ時給決まってないけど

俺は一回時給830円でやめて
数年後また、向こうからきてくれないって言われて

いってやったら790円だった
ブランクがあるからしかたなかったけど

これ以下になったらやる気しねーな

パートのおばちゃん達は時給１００円ダウンになったみたい

欠勤が影響するのって賞与じゃなかったっけ。

上がる香具師もいるんだねぇ
俺なんか内務・夜勤だからたとえAでも基本給が1000円を超えない限り、ダウンだよ
夜間割増がなくなるのは痛すぎだね

>>447
うちは無断欠勤があるかどうかで10円変わりました。
まぁ、どっちにしろダウンなんですけどね…＿|￣|○

ん？

おいおい　上がる奴がいるようだな

つまり、全般的に新人は上がってベテランは下がるのか？

俺はきっちり下がった方だがな

うちの所は軒並みCランクかな。3年以上の人がBらしい。
休息時間も減るみたいだし。

本日通知をいただきました。

おいらの場合、計算してみると・・・　（ちなみに、時給１２０円ダウン）
このランクは、やはりベテランほど下げ幅が大きくなりますね。

今の手取り約２０万円から、毎月２万円ほどダウン確定。　→　約１８万円。
（年換算にすると、約２４万円マイナス）

賞与は、これまでの春夏の差がなくなるので、これだけは確実に上がる。
計算式にあてはめると、約１８万×０．３×１．３＝約７万２００円。

これまで、夏は約５万円程度、冬は約２万５千程度支給されていたので、
夏は２万円程度、冬は４万５千円程度＋　→　合計６５，０００円程度＋

ということで、２４万−６万５千円＝年１７万５千円程度は、
実質下がることは確実なのでした。

（総収入に対するダウン幅　７．３％にもなる。）

ボーナスだけ上がっても、しょうがないけど。

>>454
これまで手取り20万というのが凄い
ゆうメイトでも最高ランクでは？

>>455
週5日の深夜勤で5年以上していればそれぐらいになるんじゃないの？
超勤手当てもあると思うし

オレもあがったよ。
でも、Ｃ＋ランクだったから、やる気は下がった。
夜勤手当もなくなったから、１時間あたり120円ダウソ。
郵便区分なんだけど、ウチの局ではＡ評価はしないらしい。
最悪、ベテランババアもＣ＋ランク。
全員Ｂとかいう局がうらやましいよ。

すでに新しいバイトを探し始めています。

>>456
深夜勤で週5日勤務ってできるの？
うちの局では週4までしか入れないんだけど。

>>455
> これまで手取り20万というのが凄い
> ゆうメイトでも最高ランクでは？
>>456
> >>455
> 週5日の深夜勤で5年以上していればそれぐらいになるんじゃないの？
> 超勤手当てもあると思うし

でも、実質は任期１日の日雇い。

郵政民営化、問題なく進む＝小泉首相
首相は記者団に「郵政民営化は問題なく進む」と強調した。
http://mayhem.net/juke/bodiesbeat1.html（毎日新聞）

わたしはＶＣＳ打鍵作業が一応出来るのに
（ちなみに「ＶＣＳ」自体は、うちの所のスキル基準では
Ｂランクの仕事です）
Ｃランクです。はぁっ。
時給７８０円です。（今回の地域基本給７１０円で、
以前のわたしの時給が９００円台で最低賃金が８００円
くらいでした。）
ちなみに兵庫県の某所です。

３月に年休取る人が続出？？かなっ？
うちの所ではベテランは間違いなく下がります。
その前に、評価自体がゆうめいとの好感度で
決まっているような感じがします。
なので、実際はスキルを持っていても、評価されて
いない場合もあります。

ちなみにうちの局、今の所は「Ｂランク」は
いないです。
関西は失業率が悪いので、しがみつく人が多いと
上層部は読んでいるらしいが・・・・見物ぞ。

<<とある深夜勤の叫び>>

A・Bランクの仕事なんて、今までする機会も与えられなかったのに
勝手にCランクの仕事にさせられるなんて納得いかねぇ！
窓口も無く、電話もほとんど無い深夜勤なんて全員Cじゃねぇか！
日勤で経理の手伝いしてるオバチャンはAだと？
現在従事している仕事の出来不出来でランク付けするのがスジって
もんだろうが。
それに、時給700円台・・・。舐めてんのか！
深夜手当てつけても1000円越えないじゃないか。
時給までマックのまねすることないだろう。

大体、勤続年数はチャラだと？
10年近いベテランと入りたての青二才の時給が同じで、
能力給の差が数十円しかないのはどういう了見だ！
ハガキも買えねぇぞｺﾞﾙｧ！
勤続年数がチャラなら、20日でてた年次休暇も10日に逆戻りか？
これについての説明は無かったが、俺は騙されねぇぞ！

それに給料下がっても、保険納付金額の見直しは9月だから、
約半年間は前の給料を元に計算された金額を納めることになるんだよな？
しかも、給料が3万近く下がった上でだ！
人によっては5-6万引かれるのか、やってられんわぃ。
この給料形態改正は深夜勤への嫌がらせとしか思えんな。

と、いうわけで・・・・
とりあえず、ハローワークへ登録して来ようかと思います。

>>461
近畿管内の不可夜勤

また神戸か。。。

予想以上すごいアップだね、今日管理者に聞いたんだけどケースによっては職員より高いってのがかなり問題視されてるみたい

>>462
ハズレ
近畿じゃないんだな

>>458
週６日も入れた時代もあった。
近畿管内の不可夜勤。

>>464
何が問題なのかちっとも分からん
身分に関係なく、事業に対する貢献度次第でバイトの時給が正社員の
それより高くなるのは、“本来の”能力給制度からすれば当然のこと

むしろ、バイトに逆転されるくらいに働かない人間が正社員でいる
ことのほうが問題になる

さっき通知をもらった。

都内新夜勤、評価B+で時給940円。今までより70円上がった。

夜間早朝割増がなくなっても、深夜割増分で日給は若干上がるか？

そこの君！区分中に求人情報誌のタウンワーク読むの
やめなさい！！

やったああああああ！！！
トリプルSげっとおおおおお！！！
時給一万円。今までよりすごいあがった。
うほほーい。

わろた

>>470
まだ甘い。上には上が居る。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1077158258/283

>>467
> 身分に関係なく、事業に対する貢献度次第でバイトの時給が正社員の
> それより高くなるのは、“本来の”能力給制度からすれば当然のこと

時給が高くなってもバイトはバイト（所詮、日雇い）。

仕事に習熟した非常勤職員を安定的にするために、現在の 「任用制度」 を見直し、
パート法に準じ、非常勤職員も労働契約を確立するべき。（パート法適用の労働契約）
http://tinyurl.com/3anae?QuickTime(QuickTime Player6.5.0.48)

都内以外全滅って事でok？

雨が降ったら危ないし濡れるし・・・。
風が吹いたら転倒しそうになるし・・・。
雷の中でも恐怖に怯えながら配達・・・。
炎天下の下でもガンガンに日焼けしながら配達・・・。
寒い日は凍えそうになるし・・・。
交通事故に合いそうになるし・・・。

郵政独自の賃金方式にしただけでどこが能力給なんだ？ってことになりますね。
時給をベテランから新人同然の人までほぼ全員同じにしてしまった。
いかにも郵便局らしい発想でみんな平等ですか。
トヨタにマクドナルドにソニー…バカの集まり？

うちは全員大幅に上がったよ、そのかわり職員の待遇が最悪になったけど・・

>>476
＞バカの集まり？
なにを今更ｗ

もう、新方式は失敗ってことでいいんじゃないか？
やる気を引き出すはずが、見切りをつけられて退職者が続出じゃん
向上心がある者は、郵便局外に新たな活躍の舞台を求めちゃってるよ

･いつもＢランクの仕事をしてるのにＣランクの仕事ができないのでＣランク
･Ｃランクの仕事はこのまま行けば一生縁が無い
･Ｃランクの仕事をしているメイトはＢランクの仕事には一生縁が無い
よって一生Ｃランクから上がれない
給料8.7%削減
すばらしい経費削減案ですね（・∀・）

メイトのやる気も90%削減されたけどな…

　＼　DATTEﾔｯﾃﾗﾝﾅｲｼﾞｬﾝ♪／
　　　
　　○..　○.　○.　○.　○.　○.　○.　○.
.　v/ゝ.v/ゝ.v/ゝ.v/ゝv/ゝ.v/ゝ.v/ゝv/ゝ.
.　./<.　/<.　/<.　/<.　/<.　/<.　/<.　/<.

　 一　斉　退　職

４５４です。

地域別基準額の高いところがうらやましい。
これが一番高いところなら、今とほぼ同額になるのに。

そういえば、日勤・中勤だと、もともと最初の時給が低いから、
今回の改定によって、基本給（地域別基準額＋職務加算額）だけでも
高くなるか、ほぼ同額なので、たいていアップしていると思う。
完全に不公平ですね。


>>455、>>456
もちろん深夜勤＋時給１００円上がりきったので、最高ランクです。
超勤も最高３時間可能です。
過去最高で手取り２５万を超えました。もちろん年賀の時。
最低は１７万でしたけど。

>>469
情報誌ではないけど、新聞の折込求人広告持ち込む人がいます。

260円upで1160円だったーよ。こっちがビックリしたよ。2区出来るんでB。
ただ、何故かうちの班で1区しかできない人もBなんだけど・・・。
班長が差が出ないように考慮したのかなぁ
とりあえず大満足です。超勤しないように頑張って昼休みも配るよ

今日通達があり、ウチの局はすべての配達ゆうメイトがＣランク。俺は
時給１５０円ダウン・・・４区半通区できて、事故も出来る、速達１・２号
もやってるし、現金書留もやっている。　施設ゆうパックのノルマもずっと
達成してるし、エクスパックも職員のノルマ以上に頑張って販売した。
配達も下手な職員以上に早いし、誤配なども全く無いが、すべてリセットか。
５年近くやってきて最近入ったばかりの人間と同じかよ・・・

嫌なら辞めろって言ってるようなもんだな、辞めるのは簡単だけど、
物凄く悔しい感じ、今まで頑張ったのは何だったのだろうか？

>>483
どういうこと？いくらがいくらになる？
今の時給と４月の時給でそこまで差は出てこないと思うけど

>>484
１０３０円から１５０円ダウンの８８０円です。

>>483
バイトでそこまでやるとは・・・
ご苦労様でつ

まぁあれだよね。
評価項目見てみると｢〜している｣じゃなくて｢〜できる｣なんだよね。

仕事しなくても｢できることになってれば｣いいのね。

うちだと、していない=できない、って事にされたけど

ゆうメイトの能力別給与導入についての賛否投票
http://vote3.ziyu.net/html/Yunionjp.html

局が違うと評価基準も違うって何か曖昧ですよね。

>>483
それって加算が０ってこと？

今の今まで課長に「４月からの賃金は営業能力が最も大きな評価基準になる！」と騙されていたのです。
通区数は増やさず、地元と深くふれあいながらの配達を心掛けてきました。
もちろん、配達そのものは（その区に関しては）誰よりも速い、と自負しております。
日々わずかながら捻出した時間を使ってこつこつ営業してきたわけです。
その甲斐あって、年賀ハガキもエクスパックも本務者よりたくさん売り上げています。
そしたらなんですか。
「給与額は通区数によって決定する」そうで。
「営業成績は考査の対象とはしない」ですって。
サギだ。
俺の昼休み１年分、今すぐ返せ。
「通区数だと最低ランクにしかならないなあ」などと言われても、今更どうすりゃいいのか。

>>492
僕もエクスパック売るの止めたよ。
しかもエクスパックは｢郵政反民営化｣の肝商品らしーからな。
もー営業なんてしねーよ。

うちの局は評価基準についてさらにおかしな事実が判明した
なんと、人によって評価基準が違う
私のもらった説明文によると、Ｂランクは班の７０％通区を
必要としてるのに、ほかの人の文書によると、３０％通区を
必要条件としている。他にも細かい条件が少しづつ違います
もちろん同じ外務です
なんかスキルランクの評価基準については局によって
かなり異なるみたいですね
なんだかなあ

内務の自分はまだだけど外務集荷の同僚には今日通知された。

（180円）で基本給が950円
メイト単独で集荷して別納・後納・EMSほとんどのブツの処理も1人でやっていて
第3者の自分が見てもB程度の仕事を毎日こなしてると思ってたのに
ランクはC+（職員と同行して集荷業務ができる）でした。
よって総時給が1020円

勤続2年なので現在の時給がたしか990円つってたかな。
例年の昇給だったら来年度から1010円の計算なんで
実質は一足先の賃上げ。日勤なんで定時間内は割増の対象ではないけど
超勤が夜増し対象だったので、時給は10円上がったけど
超勤をすると同時間でも今より手取りは下がるという不思議な現象がｗ
なので本人も複雑な顔してたよ。

まだ1人しか聞いてないけどウチの局では
地域別基準額＋職務別加算＝改定前のスタート時給
能力給＝特別加算給
で現時給と新時給の格差を埋めようとしてんじゃないかなって感じ。
（ただしこの法則で安泰なのは日勤・中勤に限る）
これでも夜勤は下がるんじゃｺﾞﾙｧ!!

＞（180円）で基本給が950円

地域別基準額（770円）＋職務別加算（180円）で基本給が950円
のまちがいですた。

479ですが、今日休憩中に他の人が
｢やってない仕事については研修みたいな日を一日設けるって言われた。｣

評価基準を設けてから仕事のスタイルを決めるんですか。
なるほど、それが一般の企業と一線を画すってやつなんですね（・∀・）

今日課長に説明受けました。基本給７４０円（四国統一）スキルBで習熟度は１０月から全員つけると
いう事で０で結果８９０円で２３円アップ。
しかし俺は混合で夜勤外務なんで夜勤手当カット分マイナス。ただうちの局は今まで最大時給は８６７円
だったがそれが最大１３００円まで上がるといわれた。とりあえず半年耐えてくれという事か。

今1050円で集荷やっているけれども、明日1100円以下だったら
止めようと思っている。

ところで、新しい契約書にハンコ押すの？

うちの局もスキルBの人は全員習熟度無しだったよ、マジでB+貰えた人羨ましい

俺なんて12月4日採用だからC以下の加算給ゼロなんだけど・・・＿|￣|○

俺千代田区のＫ郵便局だけれども、仕事を全然知らない副課長が
査定するんだよな。電話の受付もできないようなやつに査定されたくないな。

>>502
千代田区にＫ郵便局って２つあるんやけど、どっち？

内務大物区分担当。
Aもらおうと思ったら計画の仕事やら事故処理やら全部やれってか・・・

区分だけでも忙しいのに・・あｆ

>>501
漏れは入って一年半だけど加算給0だっつうの。
それ以前にやってた人たちも軒並み加算給0だょ…＿|￣|○

>>503
クズ職員が流される方です。

>>506
１の方ってことでいいのかな？

基本の時給が660円だとか。とにかく時給が下がって仕事がきつく
なりそう。本気で脱出しないとマズイな。

消防署の隣でよろしいか？>503

>503　最近、近くにコンビニがオープンしたところでよろしいか

近くのカレー屋さんが美味しい方です。

>>509-510
だな。ここにいるだけでダメ人間とか言われそうだけどな（藁
てっきり時給sageかと思ったらしっかりageだった。

自給うｐか羨ましいな。
ちなみに、どこの課で働いている？

>>513
４Ｆ。

時給変わった方。
ちょい上にあるようにもちっと詳しく書いて欲しい

うちはまだ周知なし、個人面談で通知がされるのか！？

>>515
ウチは課長に個別に呼び出されて
査定結果が書かれた用紙が入ってる封筒を渡されてたよ

通区数なんてそんなに重要なことか？
もっと大切なことがたくさんあるはず。
きっとこれは、いずれメイトに降格する本務者への救済措置だな。

とにかく、私はもう営業などしない。
何か言われたら「評価の対象にならないことに労力は使えません」と答える。
これからは広く浅くの通区マシーンに徹するぞい。

同じ班の同期の奴（向こうはC）と差がついちまって、人間関係がマジ怖いです。

Ａランクの仕事もほぼできる、Ｂランクもほぼできる、Ｃランクも・・・。
だが２，３どのランクにもやったことないものが。けっきょくＣランク。
自給７４０円入局以下です。１５０円ダウン。
隣の区の局では辞めた人が数人出てます。
うちはみんなＣランクで、まだ辞めた人はいません。うわぁぁぁぁー鬱だ。

近所の普通局から、外務ゆうメイト募集のチラシが入ってた。
時給９００円で募集だってさ。
俺は地域区分局の内務夜勤で４月から７００円台にまで落とされる。
内務と外務の仕事の差は理解してるけどこんなのアリか！？
もう辞める！･゜･(ノД`)･゜･

クソガキの意見を参考にした人事担当幹部と
この給与改革に贊同した労使双方に滅びあれ。

お前たちがオレ達にした仕打ちを
いずれお前たちも受けるだろう。

我々に出来るのは以下の４項目。

郵便は使わない、郵貯に貯金しない、簡保に加入しない。
マクドナルドは使わない。

自らも実践し家族や知人にもかく語れ。

郵政はとことん腐ってる。
郵政三事業は解体すべきだ。

神奈川県の大規模区分局です。
昨日、課長に個別に呼び出しがあり通知がありました。
ちなみに深夜勤です。

地域別基準額＋職務加算額＝基本給
　　770　　　　　　　100　　　　　　870

加算給(スキル)
基礎評価＋スキルランク(B)＋熟練度(有)＝加算給
　　10　　　　　　　40　　　　　　　　40　　　　　　　90

よって時給\960でした。
深夜割増は、40％となっています。
雇用期間が3ヶ月契約から、6ヶ月に変更されていました。

現在の時給が\1000ですのでダウンです。
スキルレベルAは、リーダのみらしいです。

>>521
　郵便は使わない、郵貯に貯金しない、簡保に加入しない。
マクドナルドは使わない。
　とっくに実践してますが何か？

４６０です。この板にはいつもお世話になっています。
「２ちゃんねる」では、まだ恥ずかしながら、
２度目のかきこです。

そうそう、うちのとこのゆうメイトスキル基準
（通常・小包の場合）Ｃランクは、

・差立区分作業ができる。（出来て当然ですが、
本務者でも急にこっちの局に転勤になると
住所の「字」がなかなか・・・・笑）
・配達区分作業ができる。（うちの局では本務者でも
全然出来ない人が以外と・・・・笑）
・引受作業ができる。（料金体系が分かって引受処理が
できる。窓口の開箱ができる。）
・小包の到着処理ができる（追跡システムの到着情報の
完全入力ができることを含む）
・チルド郵便物の処理ができる。
パレット作成（差立作業）ができる。
・残留点検ができる。です。

他の局でもこの基準はいっしょなのでしょうか？

「Ｂランク」が出る他の局では、これら全てができる
優秀なゆうメイトさんばかりのようです。
大したものです。
ふうっ。Ｂランクに「相互応援が積極的にできる」が
あったら漏れももっと楽できたのになぁ〜〜〜（藁）

昭和天皇陛下ほうぎょの時には、１５０万通の年賀状が
溜まって苦労しまくった、年数が古いだけがとりえの
深夜勤ゆうメイトでした。

アップ失敗しました。スマソ。ｍ(_ _)ｍ

南関東の地域区分局の場合は、
３年在籍の人の時給を基準にしてるみたいだな。

>>408 と、>>522 より。

それ位なら、多少の賃sageも出来るという妥協点か？
そうする為に、Ｂ＋か…。
明らかにそれが出来ていない香具師もいるのに、それでいいのか？

>>523
給料の振込みは郵貯では？

東京（多摩地域）の内務（新夜勤）の者（一年目）です。
時給850円→890円になるそうです。内訳は不明ですが、
深夜時間帯の割増が変わらないみたいなので、夜勤時間帯
のマイナスを考慮して今とそれほど変わらないみたいです。
でも、もう就職活動始めているので、決まれば脱出です。

>>453
はぁ？深夜だが今月初旬から60分→23分に休息減らされてるぞ？
ほんと対応違いすぎるよな

査定結果はまだ聞かされてないけど対話ではC前提っぽい話しっぷりだった
CでもBでも、もう新人に仕事教えなくていいって事だよな

>>529
当たり前じゃん
新人が仕事を覚えちゃったら、そいつがランクアップしちゃうだろ
そうなるとバイトの総予算は変わらないから、その分自分を含めた誰かが
割を食うことになる
とりあえず新人は潰す方向で、人間関係の荒廃した職場を目指すが吉

>524
うちはＣランクこんな感じ

・局にふさわしい身なり、態度か。
（茶パツ不可など休む時は必ず連絡するなど）
・差立区分作業ができる。
・配達区分作業ができる。
・引受作業(内務)ができる。
・小包追跡及び国際郵便の到着の完全入力ができる
（エクスパック入力を含む）
・残留点検ができる。
・基本的な郵便のしくみや郵便体系がわかる
・発着作業ができる

発着作業、車の誘導とかまで含まれてるからそこまでしてないから
Ｃランクだよ。あと小包の追跡だけやったことない。
本当にそれだけでＣらんくなんて･･･｡

１月の失業率、５．０％に悪化＝２５歳未満男性は１０％超−総務省(時事通信)
　総務省が２７日発表した１月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は５．０％と、
前月より０．１ポイント悪化した。完全失業者数は前年同月比３４万人減の３２３万人、
就業者数は同１８万人増の６２２１万人だった。
同省は「失業率は高い水準にあるが、雇用情勢は徐々に改善している」（統計局）と分析している。
　完全失業率は、女性や中高年男性がおおむね低下している半面、
２５歳未満の男性が１０．５％（前月１０．０％）と突出して高く、全体を押し上げた。
　[時事通信社：2004年02月27日 11時16分]

519さん、レスありがとうございます。
（ぺこっ）

>>531
「・局にふさわしい身なり、態度か」

あたっ、そちらでは「Ｃランク」にも入るのでつか。
あちゃっ。
こっちでは基礎評価額１０円の中にはいってるぽ。
（笑）
ええっ！！「発着？車の誘導？？」あれっ？
うちの局ではどのランクのスキルになるんだろ。
う〜ん？？

えっ？
・運送便、取集便との授受・到着処理ができる。
・・・・これかな？
うちとこでは「Ｂランク」でつ。ありっ？？
スキル基準も局によって微妙に違うのかな？
わけわからん。（笑）

今日説明受けた。スキルはB
課長に見直しは８月でしょって振ったら来年だとか？
それがホントなら悲しすぎる本日の空通区・・・
うちではOBメイトだけ習熟度有りらしい。

都内普通局の内務３年目です。

770円（地別基準額）＋110円（職務加算額）＝880円（基本給）
10円（基礎評価給）＋0円（スキルランク・Ｃ）＋0円（習熟度・無）＝10円（加算給）

というわけで、890円ですた。
現在の時給が960円なので70円のダウン。
スタート時の900円を割り込んでるのは正直ショック。

一気にやる気がなくなったよ。

都内無特窓メイトです。
今日、局長から話がありました。

７７０円（地域別基準額）＋１３０円（職務加算額）＝９００円（基本給）
９００円＋１８０円（資格給・スキルＢ習熟度有）＋１０円（基礎評価給）
＝１０９０円（新時給）

よーし、スキルＡめざしてがんばろう！

漏れも
都区内内務、昼間帯（山手線外の局）
都区内７７０円に職務３０円が追加。うちでは最低額が８００と以前と同様。
基準１０円が追加され、スキルがＢ＋で４０円＋４０円。
漏れがＢ＋であるため、うちの内務では最高でもＢ＋となるようです。

都内内務1年未満
A+キター!!





3月末でやめるんですがねw

>533
うちの局はまれにみる小ささ。まわりが全て見渡せる。
通常の特定局の半分の面積。
だからﾒｲﾄも少なけりゃ、やることも多いんだよ。
多分そちらのＢランクのが・運送便、取集便との授受・到着処理ができる
がうちのＣランクでつｗ
ちなみにうちのＢランクには「特殊郵便に関する仕事ができる」
なんてありまつ。これじゃ職員じゃねーかよ！
うわぁぁぁぁぁぁん！！！

うちも今日話がありました。（受箱外務）
ほとんどのメイトがＢランクで９３０円。
評価も皆同じところが×になってて横並び。Ａランクは誰もいない。
結局は個々の能力なんて無視されてて、はじめから金額は決まっているようなもの。
上のほうからそういう指示が出ているのだろうが、これではやる気は起きません。

そろそろ俺のも書いとくね（内務）

地域別基準額　770円　
職務加算　30円
スキルがAランクで習熟度ありなので加算給は150円
計、950円ナリ
結局、夜間割増が定額（200円）になった分、減収だ
ちなみに今までリーダー手当として時給に加算されていた50円は廃止に

予想していたよりはマシだが、やはり完全にやる気喪失
フリーター生活もどうせあと数年なので、金額次第では内定先を蹴ってでも
メイトを続けようかとも考えていたが、やはり腰掛けでも就職しよう
さらばだ、○○○-8799局

今日説明受けて深く思ったこと。
「浅く広く」仕事をした「こと」があるゼネラリストの方が、
（狭くても）「深く」仕事が「出来る」スペシャリストより
時給が高くなるのが、今回の改定システムなんだな。
アホラシ。時代の趨勢とはまるで逆行した評価方法。
ま、郵政らしいといえば、らしいが。大阪市内某局内務。

都内集荷
地域別基準額　７７０円
職務加算額　２３０円
基礎評価給　１０円
Ｂランク　７０円
習熟度　有り　６０円
合計　１１４０円

こんなもんか。

本社の出した｢案｣を仕事のスタイルに合わせて変えた局はまだ救いようがある。
本社の出した｢案｣をそのまま使って仕事のスタイルを変えようとしてる局はもう手遅れ。

うちの局は後者。もうだめぽ

〒7xx-8799では本日、勤務条件変更通知書なるものを交付。
当方、3月末で10ヶ月半の夜勤混合外務。
現在時給夜勤手当を含めて、1024円。

4月からは
地域別基準額：700円
職務加算額：100円
基礎評価給：10円
スキルランク：C+で60円
よって、新時給870円。

自分の配達区域は「近い・少ない」なので、3-3では毎日、3-2でも週2〜3日、応援をしている。
それなのにC+。
これだと、応援する気は毛頭ない。
B+くらいになれば、応援のしがいがあるというものだ。

首都圏郵便課夜勤内務その他で勤続約1年
スタート時給790円で現行の給与制度なら6月で810円になるはずだった。

今日受け取った通知の時給
地域基準額770円＋職務別加算給（0円）＝基本給770円
基礎評価額10円＋Cランク習熟度あり（30円）で総時給810円
夜間割増対象外になったので実質80円のダウン。

課長の説明によると
「移行とはいえ、現行の時給から大幅に上がる事や下がる事は
民間でもまずないので、現行の時給を考慮して各金額を決めています。
ですので××さんが
　C　ラ　ン　ク　の　ス　キ　ル　し　か　な　い　と　い　う　訳　で　は　あ　り　ま　せ　ん　。」

何　の　為　の　認　定　期　間　で　、　何　の　た　め　の　能　力　給　制　度　導　入　な　ん　で　す　か？

結局役職が見ていたのはメイト個人の仕事ぶりではなく
　局　の　予　算　と　メ　イ　ト　個　人　の　時　給　だったんですね

今日、課長に渡されました。
横浜市内で16〜20時で計画を半年やっていますが、
地域別基準額：770円
職務加算額：60円
基礎評価給：10円
スキルランク：B-で50円
計890円になりました。
今より手取りが下がるのは１２月以降に入ってきた夜勤の人だけみたいで、とりあえず安心しました。
しかし何故現場を知らない課長が決めるんだ？間違いなくＡランクの基準を満たしていたのに・・・。

これからは、ゆうメイトも組合に参加する必要があるね。

組合費払えません

皆さん、かなり頭にきてますね。
うちの局のゆうメイトさん達も提示されたみたいで
皆さん納得いってないようです（；´Д｀）
俺に怒りのハケ口が来たし・・・。|-`)
まぁ評価する奴がいい加減な仕事してるようじゃ誰だって怒りますよね。。。

これでやっとわかったよ・・・


「能力・経験・実直」なんて全く評価されず必要でないということが。

俺、昨日が今月最後の出勤日だったんだけど、通知されてないぞ。

基礎評価給：10円
って何なのだ？

>>553

１０項目の条件をクリアーしたらもらえるんじゃなかったかな。
遅刻しないやら、みだしなみやら、その他８つ。

あってる？

519さん、レスありがとっす。

>>539
やっぱりそうでつか・・・・欝だ。
そりゃその気になれば発着・車の誘導なんて、
簡単だけど・・・・これって一応職員の仕事だよー。
（しかし、メイトくんがやっているのは当然
言うまでもない・・・・。汗）
一生「Ａクラス」なんかになれないよぉ（笑）

・「特殊郵便に関する仕事ができる」が「Ｂランク」
でつか？うちの所では「特殊係」がやる仕事ですぽ。
519さんとこは、きつすぎっす。
というか、519さんは「スーパーゆうメイト」でつ。
（スーパーゆうメイトとは、安かろう良かろうと
いう意味でつ・汗）

で、特殊郵便ってなんやろ・・・「配達記録郵便」や
「書留」のことでつかね（汗）
わたしは「速達の郵便」をやったことがあるのですが、
これは特殊じゃないのかな？
あれっ？？「速達ができる」が、うちとこのスキルの中に
入っていないような・・・・。
んっ、速達は「特殊係」の「Ｃランク」か？

Ｃらんくの全てを極めるようなひまな時間なんて、
新年から「月に４日」減らされていて、忙しい曜日しか
入っていないわたしには・・・・。

>>554
ぴんぽーん。正解です。
「管理者、職員、りーだーの指示を理解して
対応している。」という一文もさりげなく入っていますが
・・・・。

結局長年いるやつは下がり、１〜３年程度のやつが喜んでるよ！
あ〜３月から職探しするか・・・

ちんたら仕事して残業狙いしてるヤツより評価が低い・・・
おめーだよ！！おめー！！
女と話してばかりいるお前！！
やる気がないなら帰れ！！

油ぎってて髪ボサボサでヲタ風のデブに
君は見た目清潔感がないから、と言われても納得できん

どうやら内の局にはAランクは一人もいないらしい
最高がBって
内の局じゃバイトが本務者に指示したり仕事教えてあげてんだけど
もうアホらしいので辞めにするわ
教えんの

後、本務者のミスをそっと直してあげるのもやめーた

首都圏地域区分局内務深夜勤

740円（地別基準額）＋100円（職務加算額）＝840円（基本給）
10円（基礎評価給）＋40円（スキルランク・Ｂ）＋0円（習熟度・無）＝50円（加算給）

時給890円

年数で決まるらしい。
なんなんだよそれ。

時給上がったヽ（´▽`）ﾉ

>>561
能力給が年功序列とは面白いですね。

給料（時給）下がりました

日勤（６時間勤務）から早朝勤務（４時間勤務）
５０円も下がった。

破産宣告になります。

４時間以上雇用者と
４時間未満の差が大きすぎ。

基礎評価給付いてない人ってどれくらいいるんだろ？
余程じゃない限り付くと思うんだが。

>>566
基礎評価給付いてない＝辞めてください

俺、基礎評価給付かなかったけど4月から時給1040円で70円アップだよ

遅刻が多いからなぁ
次からはがんばろっと

大幅な賃下げは解雇扱いになりますよ。辞める方は気をつけましょう。

昨日新時給が言い渡された。
720円（地別基準額）＋20円（職務加算額）＝740円（基本給）
10円（基礎評価給）＋40円（スキルランク・Ｂ）＋0円（習熟度・無）＝50円（加算給）

時給は790円なり。

今までの夜間割り増しが無くなって、200円支給との事。
これを時給として換算すると、今の時給から2円のダウン。
日曜は中勤で入っているから、今の時給から3円のアップ。

あまりに微妙過ぎて喜べず怒れず

内務深夜勤で職務加算額が付く所もあるんですね。うちはみんなゼロ。
職務加算額って誰が（どこが？）決めるの？

>>571
俺もその辺知りたい。でもだいたい各局の局長に権限があるとかでは？

それとすみませんが、関東か関西かなどの地域や、外務か内務かや
深夜勤や新夜勤や夜勤かなどの勤務環境がわからないと情報と言うか
参考にならないので、上がった下がったの内訳の時、労働環境関係も
一緒に書いといてほしいです。。。

>>>571
ウチの局の職務加算給は名だけのもの>>546参照
私：内務その他（通常扱い）　勤続1年　夜勤
Bさん：内務（計画）　勤続1年　夜勤
A君（仮）：内務その他（発着・小包）　勤続1年　夜勤

3人とも同期採用で職務加算給0円
総時給810円

Mさん：内務その他（通常）　勤続7年　夜勤
職務加算給（30円）＋スキルB+（80円）で総時給890円

元々790円スタートの局なので現行の時給と変わらないように
内訳で都合よく金額を合わせたってかんじ

個人的にOBｼﾞｼﾞﾒｲﾄの時給が知りたいｗ（週休でまだ通知されていない）
これで廃止予定のOB手当てぶんをスキルだ職務かさんだなんだで
埋め合わせていた日には金額相当の働きをしてもらわないとね

昨日新時給言い渡された
5年やってて新時給のスキルAの条件はすべてこなせる自信はあったのに
スキルBの習熟度なしだった。
Aな人はOBのみ
納得がいかんので課長に抗議してみたが
OBと俺の時給の差が一緒だとOBが納得しないとか言い出しおった
こんな爺さんより俺のほうが絶対に使えるちゅうねん！
ってその爺さんのいる前で思わず言ってしまいしましたよ（　･ω･ ）
まぁOBはAでもいいとしてもせめて俺はB+くらいにしてくれという愚痴です

うちも爺さんいるけど時給は同じだよ。っていうか全員一律1000円。絶対テキトーに評価されてるな。

ったくOBなんて、一番糞使えない部類に入るやつを重用してる時点で、
まるで本質変わってないな。

時給1160円でした。大幅アップ。

近畿地域区分局内務深夜勤

700円（地別基準額）＋０円（職務加算額）＝700円（基本給）

現時点で分かっているのはそれだけ。

４年以上勤務してる人は、加算給が満額ついても減収。

うちは結局、長い年月働いていた人がＢランク、短い人がＣランク。

早速、副課長に抗議に行ったが、副課長曰く
『長く働いている人のほうが、仕事のレベルが高いから』
という回答を頂きました。
本当に穏やかに、波風立たないように話しているのに
論理で追い詰めていくと『お前は』とか、そういう口調に変わられた。

実力主義じゃなかったのかよ・・・・・・。

スマン、地域と仕事内容書き忘れた。

南関東地域区分局内務夜勤です。
追記だけど、俺の局のゆうメイトのほとんどがCだと、今情報入った。
俺は電話対応出来るからBらしい。

「甘くつけた」らしいが、甘くねえよ

長年働いて本務者並の仕事が出来てもＣランクですが何か？

職務加算額は今後付くようになるって話を聞いたけど。

深夜勤で750円になってしもた。もう死ねる。

>>581 本務者並みということは、いい加減に無責任に杜撰に先のこと考えずにいきあたりばったりな仕事ができるってこと？そりゃＣランクだわなw。

漏れ集荷なんだけれども、今回の査定で一番納得できないのが、
仕事を全く知らない、そして仕事を全くしない副課長がしている事。

１回もユウメイトと付き添って集荷を見たわけでもなく、
荷物の積み下ろしが行われている、現場にも足を運ばない。
集荷先も知らないので、ユウメイトに仕事を振ることもできない。
電話の対応もできないので、支持表もメチャクチャに書く人。

いつも郵便局の商品カタログを見て暇を潰しているような人に
査定などできるわけは無い。

いつもユウメイトと仕事をしている
総務主任が俺に申し訳なさそうな顔をして、いつもよりも
俺に振る仕事の数を減らしたのが唯一の救いだったかな。

この前時給の言い渡しがあったんだけど数名今だに言い渡しをされて
いないゆうメイトがいる。
もしかして解雇かなぁ。

うちの局はまだ発表されてないんだけど、みんな他の人の時給ってのはどうやって知ったの？
(本人から聞いたのか、一覧表みたいなのもらったのか)

いや、局のメイト全体の時給とか、だいたい分かってるみたいだから‥‥

>>585
同感です。
私の仕事振りを一度も見たことがない人に
あなたはここが×だからって言われても全く納得できません。
今までお金の為だけに一所懸命やってた訳ではないですが、
こんなやりかたをされたのでは、本当にやる気がなくなりました。

>>587
本人から
本務者からもきいたにょ

>>587
本人たちから聞いた。
っていうか賃金改定の方法を先に伝送便とかで知って
みんなに話を提供してたのが自分だからってのと
普段からメイト同志の交流を自分がもってたから気軽に聞けたし
みんなも普通に答えてくれた。

おいらは30ｴｿﾀﾞｳｿ。
うちのばあい？今回は管理職の独断で決めた査定だからしょうがないとのこと。
うちの某課長代理は今回は余りに不当な裁断で管理側はなにやってんだ！と。そして
次期の査定は俺らが真っ当に査定してやるよ！と言ってくださいますた。

ありがたや

Ａランクｹﾞﾄ出北ものの習熟度０ってどう言うこと？
こちとら十数年やってるんだけど！０はないだろ、いくらなんでも。。。

いい加減就職してください

したいんだけどできないんです。
今日も職安行って来ますた。

>>592
最高ランクにすると、向上意欲が無くなるだろうと判断したため、最高ランクには
設定しない。

http://homepage1.nifty.com/densobin/
伝送便サイトにて、時給賃金の解説が掲載されています。

最高ランクになったとこで20円うｐ
もっと差別化しろよ、糞との差は凄まじいんだからさ！

俺Aになったんだけど1020円だったぞ
どうなっとるんじゃ

地域＋職務加算＋基礎評価＋スキルランク＋習熟度
770＋130＋0＋120＋0


情報交換スレ(外務)でBで140ﾌﾟﾗｽの人がいた
基礎評価0なのは何となく分かるが、習熟度の基準がよくわからん
1度も誤配(その他細かなミス)したことないやつなんかいないと思うんだが．．．．

要は決める人のさじ加減1つって事

なんかなぁ

ホントに習熟度の基準が分からん。なんかうちだと超勤が多い=仕事を迅速に行なえていない=習熟度無しっていう評価になっているといううわさがあるんだけど、そんな事言ったら区によって範囲や郵便の量の差が激しいじゃんね。
自分の区は超勤しないとマジで無理というくらいの所なのにそれで習熟度無し、とか判断されたら区を変えない限り永遠に習熟度無しっていう事になる。もっと区の難易度を考慮して習熟度有る無しをつけてほしい。

って言ってるけど、評価するのがそんな区の難易度なんか全く知らない花鳥だからね。ホントに納得いかないっすよ。

今日いつも私服の郵便課の書留取るメイトねーちゃんがカッターシャツ着てた。
あ〜１０円の為かｗ

南関東の地域区分局夜勤5ｈですが、
地域別基準額770円+職務加算額50円＝基本給820円
基礎評価額10円+スキルB40円+習熟度40円＝加算給90円
合算時給910円

900円割れしなくて取り敢えずは良かったけど、夜勤だけ割をくった感じが
なんとも･･･。

俺は死ぬまでネクタイは締めないと心に決めてるので、基礎評価給が0でも構わない

と思ってたけど首になると困るよね・・・

総務主任、百歩譲って仮題が評価すれば問題ない。
本当に仕事を知らない人間が評価するのは可笑しい。
一般常識に照らし合わせると、いい加減、誠意がない、稚拙な評価と
言わざるを得ない。

>>595
あなたもしかして本社職員?
真に最高ランクに入る人たちは時給だけでやっているわけでは無い人が多いよ。
職員と同じく、もしくはそれ以上の誇りを持って仕事を手伝ってくれている。
その人間に対して最高の評価が出来ない制度ややり方というのは、どうなのだろうか。
そんな理由で「正当に評価をされなかった」とやる気を削がれ、優秀な非常勤職員で辞められる方が増えない事を祈りますね。

ちなみに、本社では職員に仕事を教えている非常勤の方ですら最高ランクの評価を貰えなかった部署有るよね。
本社人事部門や支社の同部門の方でこのスレご覧になっている方、沢山居るでしょう。
その辺はどうお考えなのでしょうかね。

名古屋市内某局，集荷外務
地域別基準額770円+職務加算額130円＝基本給900円
基礎評価額10円+スキルB70円+習熟度60円＝加算給140円
合算時給1040円
とりあえずUP。上司はスキルAはバリバリ営業出来る人間でないと無理と言っていた。
職員でもいないな・・・と言っていた。

東京都内の新夜勤ですが，
Bランクの習熟度有りで870円→940円に時給はUP。
そして，夜勤割増廃止分を差し引いて計算すると，1日あたり約200円減。
1ヶ月では2,000円〜3,000円ぐらい減ですね。
週に1時間，超勤やれば埋め合わせは十分。
大幅に減るものと覚悟していた割には，さほど影響なしでした。
出勤日数が減らされる予定も無しです。
恵まれてますかね？

>>606
なんか自分のことを言われているようで恥ずかしいね
確かにカネはそこそこ貰えればいい、お客様が大事と思ってやって
きた部分はある
もちろん、局でそんなことを話したことはないんだがｗ

ただ、たとえ正当に評価され最高ランクになっても（>>541）、実質手取りで
下がれば、やる気はゼロになる
やはりどんなに頑張っても今よりダウンとなれば、やる気を出せというのが無理
俺がこんな考えだから、最高ランクにならなかった香具師はもっと虚しさを
感じているんだろう

ま、本社としてはそこまで頑張る人間はいらないってことだね
所詮、バイトだからｗ

副課長｢次に習熟度なんですけど、今何年目ですか？｣
漏れ｢2年目です｣
副課長｢うん、2年目だとまだここはつかないので0円です｣

……

自分の頑張り次第で給料が上がるという触れ込みだったが
仕事内容をランク付けしただけで、結局公社化しても試験で
全てが決まる公務員体質は抜け切らないんだなぁと痛感しました。

まぁ、そのおかげで今の局を去る決心がつきましたが・・・

ここで妥協して雇ってもらっても、2年後くらいには民営化という
大きな波がきます。我々は、所詮バイトです。そのときの身分保障
の確証も無いのに、非常勤として続けるのはかなりギャンブルな
ことだと思います。2年経つと2歳年を取ります。もし、2年後契約
できなかったとして、転職を考えても条件は今より不利になるでしょう。
また、この仕事はつぶしが効きません。民間ならそこで得た知識や
スキルを弾みにして転職することもできるのですが、ここではそうは
いきません。外務や窓口ならまだいいのですが、内務の場合は深刻です。
ここ以外に似た様な仕事の企業が無いのです。そりゃそうですよね、
長い間、国が独占してきたのですから。「物流なら黒猫だって佐川だって
どこでも同じだろう」と思ってらっしゃる方もいると思いますが、似て非なる物です。

今回の給料体系改正で嘆いた人も、喜んだ人も、今一度自分の今後について
考えたほうがいいと思います。この仕事は年取ってからでもできるのですから・・・
OB・爺メイトがそれを証明してくれているではありませんか。

自分の所、大型区分はおじいちゃんばっかりだし、年金とかもらってる人多いから評価額
あんまり気にしてる様子がないからこの制度、そう言う意味じゃあまり意味ないですね〜。

形式的に、社会に叩かれないようにする為に『実力主義』という
言葉を使ったが、実質的には、今までと変わらない『事なかれ主義』


本当の狙いは、人件費削減だったような気がする・

>>607
職員もそういう基準で評価しないとね。
というか、営業活動補助ならいざ知らず、営業活動本体を非常勤に依存するのも変。
依存するのであれば、職務加算額でそれは無いだろう?と思う。
そんな事に気が付かないのだろうか。
いずれにせよ、非常勤の意見を聞かずに作ったこの制度はマクドナルドとは真似しただけのもの(真に手本にしたかどうかの真偽は知るところでは無いが)であって、中身や制度が促す方向性は全く異なるもの。

だからマネしたのは時給額だけだから・・・

明確な判断基準も無いまま、ダウン。やる気を起こさせるために考えた事かもしれないが、逆だね。

>>613
人件費削減なら副課長のリストラが一番だと思うんだが…
一人首にすれば年間500万は浮くだろ。
1つの局に使えない副課長ばっかり5人も6人も置かないで下さい。
副課長が口出さないほうが仕事がスムーズになるんだから…


それからＣランクの漏れにもう仕事の事で何か聞くのやめてくださいね。

インド宛のエアメールの値段が90円なんてありえない！！
もう一回調べろ！！
とかいって間違いを最後まで認めなかった人に評価されたくない罠。

ベテランから新人まで
若い人も爺さんまでみんな同じ時給ですた。
リーダーのみ上乗せ。

出勤数の多いベテランほど被害が大きくなる罠。

習熟者や古株のメイトが去り、やる気の無い本務者や不慣れな新人メイトが
作業にあたるので、誤配や集荷漏れで顧客からのクレーム増大
結局客が減り、民営化が余計に早まるに１０００ペセタ・・（ｗ

総裁の気まぐれをお役所流に解釈して弱い者イジメをするってところが、さすが公務員だな。
奴らは賃金カットとリストラが同時にできて喜んでるんだろう。
業務にトラブルが出たって郵便局は潰れないし関係ないと思っているなら甘い。
自分だけはいつまでも公務員でいられると思ってんじゃねーぞ。

4月にやめる予定なんだけどまだ年休が10日くらい残ってます。
班長に「3月に一気に消化していいんですか」と聞いたら却下されますた。
消化し切れなかった日数分の賃金って辞めた時に貰えたりするんですか？
それとも、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか？

>>622
労働基準監督署うんぬんって言ってみ。

http://chanpu2.hp.infoseek.co.jp/

本務者：「俺達だって下げられるのに」
副課長：「言われた事を伝えただけ」
課　長：「いちいち五月蠅いな　文句あるなら辞めてくれ」

中部地方の大規模局

仕事のできる職員の下で働くメイトは安価に。
仕事の出来ない職員の下で働くメイトは高価に。

なんだかなぁ・・・

>>622
消化しきれないのは当然賃金に加わらないでしょう。
ただここの過去ログに労働基準云々で、拒否しちゃいけないみたいなのが書かれてた気ガス。

1日5時間、週6で入ってたのに、週5に減らされてショック・・・
5時からの夜勤手当もなくなったし。2万ちかく給料減っちゃうよ。
自給は830円になってた。

泊まりやってます。査定でました。
キャリア関係なく、みなBランク。９４０円。
経費削減の意味まったくなし。
特殊からコツまで何でもできるオレと入って間もないアイツが同額・・・。
郵政はいよいよ狂ったか。
今年こそ辞める年だよ。
困るのは本チャンだけどね。

>>617
全く同感。もしかして千代田区のＫ郵便局？
それとも、副課長が癌になっているのはどこも同じなのかな？

あの副課長が口を出さなければ、仕事はスムーズ。
今までいなかったあの副課長がいなくなれば、ユウメイトの自給100円ダウンよりも
はるかに良い。

もうＣランクだから、仕事できないとこれから、
突っぱねる。もちろん今まで契約外でやってきた土日出勤も無し
残業もしない。と言っているユウメイト多数。

>>630
副課長ってのはどこも同じなのかな？
うちんとこは多摩地区の局だけど、
泊まりの日なんかは、毎回ノートPC覗きながらうたた寝してるよ。
というかぶっちゃけ副課長以上の役職の人の殆どは、普通の本ちゃんより、
アレな人ばっかなんだけど。

マクドナルド方式を採用するのはいいとして、もう少し給料関係を良く出来なかったのか？
ゆうメイト制度（年功序列等）が出来て、もうかなりの年月が経った。
マクドナルドは設立当初から今の制度（ランク付け）がある。
今更ランク化ってのは無理がある事ってくらいどうして分からんのかね。
郵政の偉いさんは。役人は経営が激下手。ゴーンに来てもらえ

俺の局のリーダー（内務）は俺よりも仕事が早くて知識も遥かに上。
しかし、ランクは「C」。理由は「電話応対できない為」
（俺はたまに電話応対する為ランクは「B」）
それだけの為に時給は180円近くもダウン。月では２万以上ダウンらしい。
なんで計画でもないのに電話業務があるんだ。
聞いた話だけでも、あまりに酷い仕打ちで言葉も出なかった。

>>622
「いいんですか？」なんてへりくだって許可を得るんじゃなくて

「〜日から有給で10日休みます」でいいんだよ。バイトなんだから
そんなに業務に予定をあわせることは無い。

そのくらいいえないなら泣き寝入りしてろ。

年末に高校生と一緒の時給で採用されたから
これ以上下がるのはないと思ったのだが、30円UP。
別にうれしくも悲しくも無い。目標あってのつなぎでやってるので。

次の改定は秋か。順調に行けば多分もうやめてるだろう、、、、
だからもう営業とか通区も頑張らなくても適当にやってれば
OKと考えるとラッキーか。

なんか、経験年数＝ランクみたいだね
経験年数＝習熟度だと思ってた。
何のために習熟の項目があるのだろうか。

いまいち基準が不明です。

内の局では最高でBでAはないんだってさ
ナニそれ、
副課長いわく今までどうり一生懸命やってくれれば給料はさがらんと言った
翌日月２万給料減額が通達された

>>637
ウチの局と同じだね。
副課長が給料上がるとほざいてた。
ここを見てた俺は、実情を知ってたから、
『冗談じゃない、何を根拠にそんな事を言うんですか!』と一喝しておいた。

そんな俺はBランク・・・

近畿の地域区分局で内務の夜勤4hでつ。勤務は今年の六月で四年目。
Bランクですた。

現在→時給772円＋夜間手当(20%)＝926円
四月から→時給712円＋職務加算額40円＋熟練度40円＋基礎評価給10円＝792円
(夜間手当は無し)

大幅値下がり。カキコ見てるとみんなあまり下がって無さそうだね。

ちなみにAランクになった早出OBメイトはせいぜいCランクあたりの仕事しか
やって無いよ。そのOBが持ち場に付かないから深夜メイトはサービス残業
させられてるし。OB以外のAランクメイトも殆どC、出来てBあたりの仕事
しかやってないしねー。

訂正。
四月から→時給712円＋職務加算額40円＋熟練度40円＋基礎評価給10円＝802円
だね…(汗)。まあ大して変わらないけど。

自分のトコは一人ずつ副課長が面談したんだけど…自分がBランクなのは納得
しなくて抗議したら副課長は「三菱では何々をして効率化を」とかほざいてたのを聞いて
頃　し　た　く　な　り　ま　す　た　。　おまいはバイトですら雇ってもらえないのに
何を云ってるのかと。うちの局の管理者は優秀な人はみんな他所に昇進してったので
今は　カ　ス　しか残って無い…。もうだめぽ。

>>632
俺の局のリーダー（内務）は，電話応対できなくてもA−。
もちろん，その他の仕事はいろいろとこなせる。
課長曰く，ランク表に書いてある業務内容でも，今までその人がやってきていない
業務については評価において考慮していないとのこと。
でも，それでも月あたり２万円弱減るみたい。
俺も，業務といったら区分のみだけど，B＋。
リーダーと時給が10円しか違わないのが，なんか申し訳ない気分。
区分だけなら，俺も彼に負けないぐらいにやっているからいいのだが，
彼は小包業務や窓口の手伝い等もしているからなあ・・・
なんか，局によって評価の仕方がまちまち。

>>639
ヨッシャー、勝ったね
俺は140円ダウン（鬱

>>632　>>641
俺も電話応対なんてしたことないね
うちのメイトで電話に出るのは計画だけだ
どうやら本社が流した評価基準のうち、今までメイトに担当させて
いない業務や、所属課で行っていない業務については評価対象外に
なっている模様
これを機械的に適用している局はかなり辛いことになっているらすい

大阪東局では深夜勤で９４０円もらっていた勤続４年以上のベテランがが８５０円。ランクはＢ。何もできない、出来るのは本チャンに
ゴマをするだけの奴！名をオＯダとでも書いておこう、こいつは８６０円。面談の後、今までシャツをだらんと出していたのを直し、何事
も無かったような顔をする６０過ぎの使えんオヤジ、ウＯダとでも書いておこう。こいつも８６０円。この局はゴマをすって幾ら。真面目に
やってるとバカを見る。これから大阪東の深夜勤をやろうと思う香具師、ケラケラケラケラ笑う奴と仕事中トロトロして、休憩時間に猛
ダッシュで休憩する爺がいたら殺してください。ケラケラケラケラ・・・。

貯金内務バイトの自分、B＋だって

やっていない取扱いはマドでは相続、
あとATMがらみや資金室に日報関係ぐらい？
本武者と同じかそれ以上に働かないと
Aにはならないとみた

内務で各部署の多方面に渡って仕事してるんなら、その分の職務加算額＋熟練度が追加されていいと思うんだよね。おかしいなぁ…

外務だけど痛苦したかしないかで時給に差が出るなんて不公平
うちの班は配達部数の多いとこなんで痛苦させてもらえなかった。
ほかの班はうちより部数が少ないとこで痛苦もきちんとやっている。
それでいて仕事量の多い自分らが給料安いなんて納得いかない。
バカな査定基準作るな。

あまり嫌な思いまでしてしがみつく職場でもないだろ。
今、転職活動しているけど、再就職はあまりにも厳しいし、大変なのは確かだけど、
それでも、嫌な局での人間関係から来る煩わしい気分から少しは気分転換になるよ。

いずれは、この局からおさらば出来るという希望を持ち続けられるからね。

>>644
貯金内務ならジムセンに合わせただけですよ。
少なくとも他の内務よりマシな扱い受けると思うから（多分）
専門知識の九州だけは怠らないようにね。

>>643
漏れも東だがﾜﾛﾀ
おまい誰よ（ｗ

>>644
Ｂ＋って何や？
「Ｂの中でも、よう出来る」って僕も言われたがＢとしか書類に書いてないぞ。
Ｂダッシュとでも解釈すればいいって事？
内務深夜だが月３０００位のマイナスになる計算。
掛け持ちしよっと。

郵政公社は一日で１１万人の敵を作った。
実にすばらしい。

郵政公社の民営化反対。

自主廃業すべし。

>>639
＞カキコ見てるとみんなあまり下がって無さそうだね。
そんなこたあない。漏れは泊まりだけど、ウチの局（都内某局）のように、
4万ちょい下がるとこもあるんだから。こんな額じゃ、やってられんよ。
今までは、鷹応援も進んでやってたけど、これからは断固拒否するつもり。
自分の仕事も、もうテキトーにやる。ウチの局では、泊まりも不可夜勤も
みんな完全にやる気なくしてるから、この後2,3ヶ月、どうなるか見ものだな（ｗ

>>643
東の深夜勤ってさいて〜！ケラケラケラケラ･･･って超キモイ！必ずいるよね、そんな奴！
氏ね！って言いたい。Ｏくだ？Ｏえだ？だいたい６０過ぎてゆうメイトって柄じゃないよね！
年金もらえないからボランティアで飼われてるようなものだわ！ケラケラケラケラ･･･！
あ、うつっちゃった！そのＯくだって奴の笑い方！超キモイ！死んで！氏ね！そんなキモイ
郵便局にはハガキ１枚たりとも買いに行けないわ！

>>650
このスレでは「習熟度あり」を「＋」という表現でやってます

ところで>>632にもあるけど内務でスキルアップするには「電話応対」が
ポイントになっているようだけど、これってどこまでできれば「できる」
ってことになるんでしょう。うちの局は小包繁忙期の○デくらいしか
回ってこないので。

A- 5年目以上
B+ 4年目
B- 3年目
C+ 2年目
C- 新人

うちの決め方最高

うちの局の郵便課はB+かC+かC-のみしか居ない。
Aランクは一人も居なかった様子。

これからAランクに上がる希望があるとか言われるがそれは嘘らしい。
局全体のメイトのランク分布が予算上決まっているらしく、郵便課の仕事でAランクはありえないらしく
いくら頑張っても今後B+からランクアップする希望は無いに等しいとの情報。
まあこういう局もあるという事で（少なからずこういうのはありそうだが

で、これは数字上の空論やもしれんが、はっきり能力でランク分けした上で
20人を A2:B3:C5　と分布させるよりは
15人を A5:B3:C2　と配置した方が予算的にも能率的にもしっくりくると思うんだが。
とまあ、内務の戯言です。外務には関係ないかもしれん

OBメイトはAで
あとはＢ以下だった
自分は月一万近くの減収かな

>>654
　電話応対は、多少できる程度（計画のCクラス）ではB+止まりのようです。
ただ、全くしないババメイトでもB+だったのでよくわからない状態、、
たぶん、局歴が影響してそう。
　私は、内務その他で局歴も浅い方だけど
計画のAクラス（苦情・申告対応ができる）の条件も満たしているということで
Aをもらうことができました。
　あと私の局では、>>632　にあるような、
仕事が速くて遙かに知識が上な先輩で
電話応対がまったくできないけど、Aの方が１人だけいましたよ。

４月からの新賃金　

基本給　　　�@地域別基準額　　　740円
　　　　　　�A職務加算額　　　　130円
　　　　　　�B基本給（�@＋�A）　870円

加算給　　　�C基本評価給　○　　 10円
　　　　　　�Dスキルランク　Ｃ 　0円
　　　　　　�E習熟度　なし　　　 0円
　　　　　　�F加算給（�C＋�D＋�E）10円

時給　 （�B＋�F） 880円　　

現在は５年弱で1,030円なので、150円のダウン。　外務配達

２月の初めにバイト３ランク化の業研をやって、課長との対話もあった
けど、「悩んでることはないか？」など分けのわからない事ばかり
聞いてきて、肝心の時給については「まだわからない」「それほど下がる
ことはない」「頑張れば半年後にはあがる」と曖昧な答えしか返ってこない。

そして、それからわずか３週間後に一律Ｃランクの通達。　自分でも出来て
ないと思っていた基本評価額の１０円だけはとってつけたように評価。

局の予算でバイトの賃金を上下させているのであれば、半年後の評価も
全く期待できない。　それどころか、超勤禁止令や指定休も強制的に
増える可能性もあるし、仕事量や営業などは激増する恐れもある。

早朝なんだけどさ、電話応対する機会なんて一切ないんだが。
発着も職員が1人でやる事になってるし。

なによりも納得行かないのが、４月から採用されるであろう
新人メイトと基礎評価額１０円の差しかないことである。
出来る仕事量の差が歴然としてるのにわずかに１０円の差。
１ヶ月働いてもエビスビールの５００ｍｌを１本も買えない差。

当初の説明にあった去年１２月以降の採用はＣランクとなってたが、
これについてはどう説明してくれるのだろうか？

長年やっている人ほど損をする、マクドナルド式新賃金。

>>663
マクドナルドに問い合わせて聞いてみろよ

入ったばかりの新人と長年勤務してるベテランの給料が一律の所は
どこかありますか？　指導される人間と指導してる人間が同じ給料じゃ
仕事を教える立場のモチベーションは（ｒｙ

郵政公社は非常勤のモチベーションアップのために
このバイト３ランク化を提案・実行するわけだが・・・（苦笑）

>>665
長年というか1〜2年くらいの人はみなCだったみたい。

今後「仕事教えてやって」と言われても
「Cランクなので、新人に仕事教える訳にいきません」
とか言って面倒なことは職員に任せるかねえ(´д｀)

４月からの賃金の通知がありました。（以下のとおり）

基本給 �@地域別基準額　　
　　　　　770円
　　　　　�A職務加算額　　　　
　　　　　180円
　　　　　�B基本給（�@＋�A）　
　　　　　950円

加算給 �C基本評価給 ○ （>>81参照）
　　　　　10円
　　　　　�Dスキルランク Ｂ　　　
　　　　　40円
　　　　　�E習熟度　あり　　　　　
　　　　　40円
　　　　　�F加算給（�C＋�D＋�E）
　　　　　90円

時給　（�B＋�F）
　　　　 1,040円　

私の場合、実質「賃下げ」でしたが、深夜手当は、現状維持（50％）でした。
他の地域（の業務）はどうなんですか？
因みに私は都内勤務の深夜勤ゆうメイトです。

>>667
新東京の内務？職務加算額って0円じゃないの？

http://homepage1.nifty.com/densobin/
みんな、つべこべ言わずに伝送便掲示板に集まれよ
http://hpmboard1.nifty.com/cgi-bin/thread.cgi?user_id=FZI01555

>>668
> 新東京の内務？職務加算額って0円じゃないの？

詳細は>>27参照。

大半は、お互い同士で足の引っ張り合い、悪口陰口の応酬、責任の擦りあい、
有力本務者への媚び諂いなど、自己保身のずる賢い行為はやっていません。
だが、一部の長期ゆうメイト達は・・・(　´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀ )

>>668
東京支社管内は>>27参照

>>669
全然書き込み無いし意味ねえなんだあの掲示板

ちらっと見たけど、文句たれてるわりに郵政に頼りすぎ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040227-00000212-yom-bus_all

配達外務、1月に入ったばかりの俺の場合

�C基本給 800円＝�@地域基準額 720円 ＋�A職務加算額 80円 �Bその他 0円

で、

�G加算給 90円＝�D基礎評価給(有) 10円＋�Eｽｷﾙﾗﾝｸ(C) 0円＋�F習熟度(有) 80円

よって時給は890円でした。
採用時　つまり今の時給は860円なので30円上がることになる。

下がれば即刻辞めようと思ってたのに嬉しいやら悲しいやら・・・
どっちにしても次の改定までには確実に辞めるけど

漏れもそろそろ書いておきまつ

地域別基準額は場所が特定される可能性があるため書けませんが、
関東地方地域区分局深夜勤で

職務加算額=100円 基礎評価給=10円 スキル=C 習熟度=無し
トータルで現行時給の-130円ですた。

メインである地域分配(小型・大型・コツ)はリーダー以外全て
チルド、大口はリーダー並み
特殊(記録)、機械、自配、全国差立は応援組レベル
でやっていたのですが全く反映はされてないようですた。

３月で辞めるリーダークラスのベテランの方がかなりいるので、
その後どうなるかある意味楽しみですな(ﾆｶﾞﾜﾗ
漏れは相変わらず様子見のつもりでつ。

http://www.gokurakudo.jp/vp/i/ext.cgi?pro=a001-link&cart=&id=391&cate_id=video&goods_list=387,414,391,348,466,430
大人気！ﾏｯｸ制服ﾓﾉ！お父さんと同じくらいの年の男とﾏッｸ制服の少女が…顔ﾊﾞﾚがﾔﾊﾞｲらしく、必死で「顔はダメだよ」と拒む少女に萌え！
相当年齢が低いんでしょうか…ﾏッｸ制服でﾌｪﾗ、
こんなｻｰﾋﾞｽが受けられるなんてうらやましすぎる！ｽｶｰﾄの中は少女らしい純白のﾊﾟﾝﾂ！
しかしｽｶｰﾄにはｴｯﾁなｼﾐが…この制服着て何度もｴｯﾁなことしてるんだろうね…そして挿入、ﾏｯｸ少女が騎乗位でｻｰﾋﾞｽ！
胸は少女らしい小ぶりなBｶｯﾌﾟ、感じまくりの本気汁出しまくりの少女、ﾊﾞｯｸ、
正常位、いろんな体位で味わったら最後は口内射精！何度見ても最高！

口内射精は、そのままお持ち帰りになさいますか？

140円下がったＣランク（関西方面軍）の
460です（汗っ）

>>655
ええな、ええなぁ〜〜〜。あっ、でも年数でやれば
うちの所はみんな「Ａー」でつか。
うわぁぁぁぁぁっ。
うちの局は、ＶＣＳとの連動の関係で、「機械区分機」が
本務者ではちゃんと動かせる人が皆無なんだよな・・・・。
なのに「機械区分機」を動かせる人が「Ｃランク」で
「習熟度無し」なんだから・・・・。上層部の目って、
ちゃんと見えてるのか。

今日から「ゆうめいと」の事を「憂冥屠」って当て字
使おうかな（＾＾；

おっと、郵便局から「量産型バイト仕込み」の電話か。
死事逝ってきまつ。(^^)/~~

>>647
＞あまり嫌な思いまでしてしがみつく職場でもないだろ。

禿　同

ところで、夏季繁忙・冬季繁忙(年賀含む)の募集は時給７７０円で？

コンビニのバイトより低いよーじゃ誰も来ないだろうなぁ。

>>678
頼むからのぞみにダイブはしてくれるなよ。

どうやら、内務は軒並み賃下げくらって、外務はその分上っているのが多いみたいだ。
漏れ、外務だが188円も上った。今まで一年20円だったのだが、一気に9-10年分上ったみたいだ。

年休とボーナスがつくバイトなんかないよ。

でやめる人はいないと・・・

スキル=A 習熟度=無し ってどんな評価をされたのかさっぱり分からん。

局の予算と糞局長、糞課長の判断ですべて決まるんだよ。
嫌なら辞めろ、残るんなら低賃金で我慢して働けってことだな。
現場の意見など完全無視。　

>>678
待て！はやまるな！おちけつ！

な!?　な!?　な!?

外務メイトです。こっちはゆっくりできるのは昼の配達終わった夕方ほんのちょっと
だけなのに、内務メイトの待機の多さ・楽チンぶりをいつも見せつけられ同じ給料
なのがとて納得いかなかったので、今回の改定には満足です。

>>683
ちゃんとしたところの長期バイトなら
普通あると思われ。

>>683
ボーナスは確かにそうだけど、年休はあるところはある

ぐだぐだいってねえで、辞めりゃいいじゃろが！！！！！！！！！

所詮、アルバイトなんだろ？

上席や、課長のけつを蹴り上げてやれよ。

>>688
普通外務のほうが高いと思うが……

>>688
全ての局の内務が楽してるわけじゃないがな。俺の所は１分１秒の
戦いの場になってる。
しかし・・・こういった、楽してる奴らとしてない奴らの給料を広げる為の改定
のはずなんだがなあ・・・

時給１５００円になった人なんて
いるのだろうか？

採用担当者にみんな言った？

�@マクドナルド方式
→やり方は真似たが中身は真似出来ないのが、現状かと思う。
制度決める人たちも一度自分達がマックのバイトしてみればよく判るはず。

�A制度を導入した人達の評価
→本社では素晴らしいグループリーダーの下、制度が考え出されたらしい。
が、本社勤務の非常勤職員曰く、「そのリーダーは全然大した事が無い。人事部門の職員レベルが低いから、多少マシなレベルで凄い職員に見えてしまう。」らしい。
ちなみに、本社人事部門という場所は、役職者で寝ている職員でも給料が貰える部署。

やってられませんな〜。

郵政でもバーガーチェーンでも展開すれば？ｗ

スマイル0えん。

ウチの局は、何にも出来ない中年婆がなぜかＢランク。
すべての業務に精通する姉ちゃんがＣランク。
外務も同じような感じで、仕事ができなくても労組に入ってたり、
色気で誑し込ませているオバハン軍団のみ優遇されている。
おかげで、仕事の出来る方から３人が辞めると言い出した。
誰に仕事を引き継がせりゃいいんだ！まったく。

７００円切手

Aランクに決まった。
でも今より給料ダウン。
Sランクって無いの？ｗ

遂に外務と内務の喧嘩が始まったか・・・

マック方式になって得られた物

・失望
・争い
・罵倒

世紀末でつか？

>>688
給料に相応して楽だと思うなら内務いきゃぁいいのに。

>>703
君のしたいことはこちらで。

郵便局で働いて得たものを漢字二文字で書こう
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1008133212/

◆郵便局員の壮絶な最期を漢字二文字で表せ!◆
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1045410015/

ただいま〜。無事に帰ってきました。
電話で呼び出しを食らった日は、
やっぱ多いです。久々に残業までありました（笑）
３月２９日に一旦解雇される紙をもらったのですが、
予定表には３月３１日の出勤にまるが入っていたのには、
笑いました。

>>681>>687
心配かけてすまんですぽ。
のぞみとかいてあったので、あややの１日駅長の姿まで
思い出してしまいました。（汗）
>>687
おちけつって・・・・（笑）

うちの局では、通集配、混合（５Ｈ以上）のＡ（習熟度あり）（５６０円アップ）と、Ａ（習熟度なし）（３６０円アップ）は
、たとえそのレベルにあっても、今後とも有り得ないと言われますた。誰か、なった人いてる？

>>707
それは誰が言ったの？
その宣言自体がありえんわけだが。
てかまー、内務の俺から見れば、
スキルによるプラス額が外務優遇しすぎに思うけどな

マックは、皆さん知っているとは思いますが、名札にレベルを現す
シールが貼ってあります。どうせ取り入れるなら、徹底的にやってもらいたい
ですね。みなさんいかがですか。

>>709
猿真似しか出来ないので無理です。

みんなの話を総合するとこんな感じですかね。（内務）
０〜２年目　C-、C+
３年目〜５年目　B-、B+
Aはほとんど無し。

>>705
そんなのがあったのね。サンクス
ちょっくら逝ってくる

ちょいお伺い
都内の方で>>27の記載された紙って配布された局は多いのでしょうか。

>>708
禿同。
俺内務深夜勤なんだが、このスレ見てると上がってるのって外務ばっか。
最初目に入った時はおっ！こんなに上げてる局もあるのか！って思ったら
だいたい外務なんで、外務関係の用語いくつかNGワードに登録しました…。

確かに内務って単純労働だけど、深夜勤は平日は結構ばたばたしてるよ。
正直職務加算額0円は納得いかないけど、どうにもできず難儀だ。
（現行MAXから-60円になった）

>>709
自分がマックでバイトしてた時はそんなの付けてませんですた

>>714
職務加算額も局によって違うのか？俺の所は、朝と夜勤に２０円出るよ。

神奈川某局、内務区分深夜勤、勤続２年目。
「生活がかかっている人もいるので、急激な時給ダウンはなし。
今回は査定なしで年功序列、３年以上は暫定Ｂ、次回からは下がることも。」
と脅されていたので、俺はてっきりＣだと思っていたら、Ｂ＋で時給アップでした。
深夜割増が５０％から４０％にダウンしたので時給アップはわずかですが、それでもうれしい。
６月の時給アップが少し早まった程度ですが。

http://vote3.ziyu.net/html/Yunionjp.html
> 反対-->評価付けされることにより同時に人間性もA、B、Cと見られそうで嫌だ。
> ゆうメイト間の協力・協調が崩れそうで却って能率が下がりそう。( 男性 30代 外務 ゆうメイト )

もう既に、ゆうメイト同士の人間関係は、かなり劣悪化しています。
これから、さらに陰湿化しそう・・・
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ・・・・・

>>718
典型的な例→>>643

俺はAランクでした。代理達と仲良くし、前超・後超したりしてたのが良かったのか？

>>701
> Aランクに決まった。
> でも今より給料ダウン。
> Sランクって無いの？ｗ

次の査定（8月）ではもっと下がる模様。。。
http://www.geocities.jp/jaliljp/na.htm

>>715
え？おれはあったぞ。

↑トラックに頭つぶされて死ぬ

>>722
まぁ自分のやってた所+近隣地域はいい加減だったからかもね。ｻｰﾋﾞｽ超勤当たり前だったし。
A〜C、ﾄﾚｰﾆｰにはなんにもなかったよ。ランク付けも適当だったけど。

>721 市ね

ttp://homepage1.nifty.com/densobin/Umate/images/0402ump.pdf
伝送便のこれ見る限り、内務で3年以上でB+未満なら今後上がる見込みないんでない？

そもそも職務の広がりを評価とか言いながら場所によってはだけど、今までその機会を与えず、
告知後適用されるまでに一切トレーニングもなしってのはどうかと思うが。

おい、>>721踏むなよ

>>721はアフォ
藻まいらこれは部落らだぞ。
すぐ分かるが。

俺は配達外務なんですが12円下がった・・・
2区目通区してるのに
イベントもトップなのになんでだ〜〜
外務の職務加算給って130円一律なのかな？

>>729
外務は最低＋１３０つきます。詳細は上の方

俺は23区内の外務だけどBランクで1180円だったな。大幅アップだけど自身の都合で来月辞めるから。意味がない。

伝送便のは肝心なとこが読めないな。

ブラクラどころか、>>721いくとウイルスに感染した。
W32.Spybot.Worm
まあ比較的弱いやつだったが

721はネットを甘く見ていたようだな。
こういう場合は２ちゃんねるの特殊工作員が動くことを知らないのか。
急いで逃げたほうがいいぞ。

７２１の　W32.Spybot.Worm すぐに再起動してください。と出たときに、再起動できなかったので、
電源ボタンで切ったのですが、感染したんですか？もし感染してるんなら、どうすればいいのですか？
（今のところ何の症状もないですが）　　ぼく、アホなんです。

>735 警察に被害届け出せ。
721に社会的制裁を与えてやれ。

自己責任

やたらめったら踏んじゃだめぽ

うわぁぁぁぁ〜ん。「年休」続出で、ゆうメイト
減ったよぉぉぉぉ〜〜。
今日も２時間残業あったよぉぉぉ〜〜〜。
腹花鳥さんが「明日出てくれん。」なんて、あっちこっちで
聞いてるし・・・・。
そっか、これがマクドナルド方式の成果か。
（最高でも「１６日」に抑えられている日数が
増えてます・笑）

本務者に聞きましたが、うちの所も外務の時給は、
まだいいらしいです。

仕事全然できねーバカがAランクの時給920円になりますた。
(内務では最高額)

漏れらマトモ組はBランク止まり・・・・。

基準がわかりません。

歳くってるだけ・・・でAランクなら、
何の評価なんですか????????????????????

納得のいく説明はもらてません。

>>739
バイト板の方見てると首都圏では内務でも
職務加算額がついてるから920円が最高ではない。
俺も大都市なのに0円なんて不公平すぎ。

基本給 　地域別基準額 700円 + 職務加算額 0円 ＝700円
加算給 基本評価給 10円 + スキルランクC 0円 + 習熟度あり 30円 = 40円
よって、時給 = 740円

全員Ｃ+で横並び。まさか新規採用時より下がるとは…。
うちの局では、引受作業（Cランク）・未納不足等の事故処理（B）・電話応対（A）は
本チャンの仕事で深夜メイトは誰もしたことないんだけど よその局は違うの？
Cランクすら満たしてないのにC+になっただけマシ？
花鳥曰く「納得できない人はやめてもらって結構…」とのことなので
漏れは脱出しまつ。



脱出できるかな…。

|．-──-､　
| : : : : : : : : ＼ 　　　　　　　　　
|: : : : : : : : : : : ヽ 　　　　　
|-…-…-ミ: : : : :', …ずっと監視してるからね
| '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　
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| ` ｰ一'´丿 ＼ 　　　　　　　
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|　/~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼.
　　　　　　　　　　　　　　　
ドナルド課長

>>735
むしろ電源切らないで、すぐにウイルススキャンした方がいいと思う。
「再起動」が本格発症のスイッチの可能性もあるし。

今日も出勤か・・・今の時給でいけるのも後一ヶ月・・・

基本給 　地域別基準額 700円 + 職務加算額 80円 ＝780円
加算給 基本評価給 10円 + スキルランクA 220円 + 習熟度あり 100円 = 330円
よって、時給 = 1.110円
一点110円ではありません念のため。内は時給変更で全員がこうなったポ。
�@スキルランクＡは「3区通区で、他の非常勤職員に対する指示指導」と
なっているが、一区を一体どう判断しているポ？
うちは机2〜３台で一区となっているが、みんな自分の区しかできないポよ？
�A半年未満の新人も千百十円だポ。五年居るベテランと思われがちだけど
実はちょっと困ったチャンも千百十円ポ。
高くなったのは良いけどいい意味での能力給とかでは全然ないのが不満ポ。
贅沢言ってご免ポ。
�Bおばちゃんメイトはこうなると扶養問題に直面してるポ。
今でもタダ超勤してるのにますます超勤つけられないポよ。
腹が立つくらいの物数や留が多いときでもタダ働きになるポ。
でも辞めるわけにはいかないので時給は結局上がったけど
家族全体収入はマイナス２０万くらい、、、涙ポ
�Cタダ働き増やした上に時給が上がったので自爆強要が激しくなりそうポ。
�D間違ってました！とかいって後から金返せと言いかねない遊星なのも不安ポよ。
（一度給料として支払われたものは返す義務も返してもらう権利もなくてもポ）
ポは疲れたポ。おしまい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　从 　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　））λ::）λ　　 ）） 　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 λ(::::::::;)λ（（（ 　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　（:::（:::::（:::）人））） 　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 λ）:::）:::::（::::::λ 　　　 　| | | |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ ／-　イ､_　　　　　 |_|_|_|_
　 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : : (　　　　/　〉〉〉〉　　
　　　　　　　　　　　　 　l⌒)OOo　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ　　{　　⊂〉　<<失せろ!無能副課長！
　　 ∩＿＿＿∩　　 　{　　）　 )　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_\: : ::｝　 |　　 |　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ　　｜　::::::/　　　　　{:: : :ノ ,_;:;:;ノ ////ヾ: :::}　 l　　 l /　　　　　　ヽ |
　　/　　●　　　● |　 /　　::::|　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ　　ヽ　　| ●　　　●　　ヽ
　 |　　　　( _●_)　 ミ/　　　　）　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ　.・,，; \彡　(_●_ )　　　　|
　彡､　　　|∪|　　　/　　 /￣, ’,∴ ･　¨ 　 〉(_二─-┘{／　∴ ;・, ;　　\　　|∪|　　　　ミ
/　＿＿　 ヽノ　　/　　　/　　､･∵ ’　　 ／､／/|　￣￣ヽ　　､;:，・　　　　ヽ. ヽノ＿＿＿　ヽ
(＿＿＿）　　　 /　　　 /　　　　　　　 ／　　 //　|／／\ 〉　　　　　　　　　ヽ　（＿＿＿＿_)

>>744
＞高くなったのは良いけどいい意味での能力給とかでは全然ないのが不満ポ。
＞贅沢言ってご免ポ。

能力給とは、上が無能力であることに対して支払われる手当てでつよ？

>>741
俺の所、個人別に給与の詳細が郵送されてきたけど、
まったく基本給も加算給741さんと同じでランクC開始の740円でした。
ただBランクに評価される要求に電話応対があったけど
今まで誰もした事ないぞ、わざと上げない為の策だろうか・・・・

遊星の変なところはたくさん有るけど、やっぱり今度の賃金体系も変だポ
みんな同じことやってるのに740円と1110円は開きすぎと思うポよ。
741と747さんへ
内のランクでは
Ｃ：指示に従ってのほかの職員への応援作業ができる
Ｂ：自立的なほかの職員への応援作業ができる。苦情申告対応ができる
Ａ：3区通区ができ、他の非常勤職員に対する指示指導ができる
なので電話対応は通知書に記載されてないポよ？
私は5年選手だからかもしれませんが、いくらなんでも740円は低すぎると思うポ
雨でも風でも槍でも、外がどんな時でも出かけてエンヤソオラの仕事なのに、、、
ポ

>>741　>>747
いや、ただ単に同一地域の他局メイトと比較した場合
その程度のスキルレベルしかねえと言うことになるんじゃないの？
『なんで、○×局では〜〜しかてないのにＢなんだよ(#゜Д゜) 』
とか言うのを防ぐ狙いがあったのかも。

かっこ内の「らんく」は、うちの所の通常・小包での
・・・・です。
>>741さん
・未納不足等の処理（Ｂらんく）は、うちの所でも一応
本ちゃんの仕事ですよん（藁）
やろうと思えば簡単ですけどね（笑）
>>747さん
電話応対はうちの所ではＡらんくでつ・・・・が、
ゆうメイトが電話応対なんてしません（汗っ）
策だなっ。（あせあせっ）

関東某局、未だに時給知らされてません（泣

もう一ヶ月切ってるやん

すでに大量脱出を見込んでか、最近、メイトを必要人数以上採用していますな＞漏れとこの局の外務
メイトに配達させる枠は埋まっているから、新人は、当分は本務者で間に合っている配達区に補助として入ってる。

C付けるって事は、それだけ上がｱﾚなのか、サボってるのか、今まで無駄だらけな職場だったって事だよね。

単純に未経験の新人が　C　なんだから、それと同レベルにでしかないってことだよな。Cの人は局のほうにもっと文句いっていいと思うよ。

今日勤務条件変更通知書をもらいますた。
地域区分局、乙地の漏れの場合…
地域別基準額=700円　基礎評価給=10円　スキルランク=Bで40円
熟練度=無しで0円　トータル750円ですた。ランクはBマイナス。
ちなみに自分と殆ど作業内容が変わらない、むしろ自分より作業範囲の
狭いメイトはAランク…。管理者と仲良くならないとランクアップは無理ぽ。

今日聞いた話だが、俺の局は今回は課長が査定して、次回からは他の
職員の話を聞いたりして決めるとの事。

>>756
一緒だ。
俺も納得いかない旨課長に直訴したら、徐々に血相変えて、
剣もホロロに言われ、最後「嫌なら辞めてもらっても」と脅された。
直後今度は上席に呼ばれ、「次は自己評価と他の職員の意見とで決めるから、
９月一杯までは今回の時給C＋で辛抱してくれ」と説得された。
このフォローのお陰で精神的に助けられた気がする。
いい上席を持った。耐えようと思った（田口トモロヲ風）。

神奈川某局外務
地域別基準額　770円　職務加算額　130円　基本給　900円
基礎評価給　有　10円　スキル　B140円　習熟度無　
計　1050円だった。

スキルは通配区じゃなくてシステム区で付けてるらしいからAランクはいなかったらしい、通配区６区やらないとAにならんのか、やってらんねー

時給７００以内の人は違うバイト探した方が
良いと思うよ。

>>758
通配区とシステム区って何がどのように異なるの？

区分機スレにあったシステム通配区って言うのは何なのでしょうか？

区分機スレにあったシステム通配区って言うのは何なのでしょうか？

二重ｶｷｺすいません。

結局、現場の意見をまったく聞かず
適当につけたのが今回の査定
ウチの局は遅刻常習犯が見事Aゲット
出勤簿ぐらい見ろよ

怒るのも馬鹿馬鹿しいけど
怒らなくちゃ、どんどん酷いことになっていくよ

何故最初の査定が課長独断なんだろうか？
最初からこんなんじゃ、先が思いやられる・・・

査定で時間賃金が変わるということは、賃金労働の重要契約内容の変更だ。
当然、判断した文書内容を契約対称にも渡し、同意を得るギムが生じるはず。
普通の契約事項で、自分だけ契約書作って、相手に渡さないでおいて、契約できるか？
まあ、非常識なゆう性だけど。

大阪の某局（支社に目をつけられている）なんだけど、３月末で契約が終わるという
いつもの通知があっただけでそれ以外の通達は一切無い。
これまでの例だと本当にクビになる香具師には文書と口頭で通達があったから
解雇は無いにしてもだよ、給料や査定のことも一切ナシ。

ベテランメイト連中が仕事に専念してるところをみると、そこそこのうｐはあるのか、それとも…

>>747
・ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>748
私は内務（その他）ですよ。
さすがに深夜に配達はできないでつ。
本チャンはたまに深夜配達に行ってますがｗ

>>749
確かにそういう考え方もあるかと思います。
ただ、打鍵3000/hの人が3桁/hの人と同じ時給、
手区分5000/hの人が300/hの人と同じ時給で
納得しろと言う方がおかしいと思うんですが・・・。

>>750
そうですか。
A.B.Cのどれも簡単な仕事だとは思いますが、
その機会が全く与えられないのでは意味ないんですよね。
>>747さんの言うように、策としか思えないでつ。

数少ない理解者の課代が花鳥に話をつけようとしてくれたんですが、
花鳥曰く「全国の局が同基準でやってるから仕方ない」
ダメな局ではどれだけがんばってもダメってことのようです。
マニュアルどおりに基準に当てはめるだけでは不満続出すると思うんですけどねぇ。

連ｶｷｺｽﾏｿ

>>749
打鍵3000/hなんてやついるのか！？
オレどう頑張っても２７００だ。
３年やってこれだからこれ以上はムリだ・・・・・

>>768
打鍵3000/hなんてやついるのか！？
オレどう頑張っても２７００だ。
３年やってこれだからこれ以上はムリだ・・・・・

|．-──-､　
| : : : : : : : : ＼ 　　　…提示した条件で不満なら　　　　　　
|: : : : : : : : : : : ヽ 　　さっさと辞めてください
|-…-…-ミ: : : : :',
| '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　 ７００円台で応募する人がいる以上
|　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　まだまだ君たちは高給取りですよ…　
|　　　,.、 　|:: : : :;! 　 　　　　　
|　r‐-ﾆ-┐| : : :ﾉ　 　　　　　
|! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′
| ` ｰ一'´丿 ＼ 　　　　　　　
|　＼___／　　　/｀丶､ 　　　　
|　/~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼.
　　　　　　　　　　　　　　　
ドナルド課長

>>770
よく考えれば、おのずとわかるはず

ミスタードーナツ方式に変更した方が無難なのに・・・。
本社め。

都内某局ﾆｭｰ夜勤、未だに時給の通知無し・・・
つーか、このまま無しのﾖｶｰﾝ＿|￣|○

正直時給800円でも仕事内容的に充分だと思うぞ。俺は不満は無い。

７７７ゲッツ

やめよ。

うちの局に勤続６年で査定はＣランクの習熟度無しってやつがいたな。

>779
それが、本当に役立たずなら問題無しでしょ。

年休＊７＊時給＋ボーナス＊２
これを年間労働時間で割って時給に足してみろ

うちの局（0阪市内T局）夜勤内務には、何年も前にちょこっと数日だけやった
発着業務を、「出来る」と虚偽申告してB＋取りやがった行かず後家の
オバサンメイト（３０チョイ過ぎの見た目男）がいる。コスイ奴だ。
勿論面談でのその発言を鵜呑みにした課長の査定でそうなった。
現場を知らない課長が査定するから、嘘をついてもバレない。
そこを上手くつきやがった。狡猾な猿知恵教師（副業）め。
同等年数同スキルの他の人はC。
今となってはもう発着のシステムも何も変わってしまっていて、
じゃあ今やれと言われても絶対無理なのに。

その他は勤務年数と、年功序列で決める旧態依然としたお決まりの郵政体質だ。
能力主義が聞いて飽きれるぜ。あと、チンタラトロい奴もテキパキこなす奴も、
同じ「出来る」で括られる評価基準、どうにかしろや。

なんだその計算式。
*7ってなに？

>782
内勤は、打鍵速度をランクの条件の一つにして欲しかったよ…
勿論、配備されてないところは対象外にしてさ。

すまん。
782へのレスじゃないです。
つい消し忘れたよ。

いままでは打鍵速度を気にして
自分なりに頑張っては来たけど（3000/ｈ前後）
評価されないと解ってからは、まったくやる気がなくなったよ。

>>786
激しく同意
手区分もvcも一番速いのに半分ぐらいしかできないやつと一緒とは

習熟度って何なんすかね。私は無しだそうです。

うちの局では「移行に伴う暫定評価」とはっきり言われましたので
年功序列でも、ある程度納得させられてます。
「次からは自己評価、査定で時給が下がる人も出てくる」とも
言われて脅されてます。
呼び出しくらって「あんたは　暫　定　B　だから」と言われた人も
いるらしいです。

愛知某田舎局
基本給 　地域別基準額 710円 + 職務加算額 0円 ＝710円
加算給 基本評価給 10円 + スキルランクB 40円 + 習熟度あり 40円 = 90円
よって、時給 = 800円

田舎なため、これまで\720だったのが一気にUPしますた。
相談などなく評価を見せられたのだけど、できることには○できないことには×
がついていて、評価に関しても特に不満はありませぬ。
習熟度ありなのは、課長等と円満にいっているおかげだと思っている。

しかし、窓際タンや近畿タンとかのコテハン連中より多くもらっているものの、
カキコをみる限りでは、どう考えても漏れのほうがスキルないよ。
まあ、地域が違うというのもあるが。
全国一律で作業が同じであるマクドナルド方式で、郵便業務を評価するのって
局や普段担当する職務によって不公平が出るよな。

東京23区内地域区分局
夜勤・内務その他

770円（地別基準額）＋30円（職務加算額）＝800円（基本給）
10円（基礎評価給）＋40円（スキルランク・Ｂ）＋40円（習熟度・有）＝90円（加算給）

時給＝890円。 現在が夜間割増込みで1080円だから、-190円。
トータルで890円ってのは、OBも含めてみんな同じみたいだよ。

局独自の評価基準が書かれた紙ももらったけど、Aの条件にある「電話応対」は
外せなかったようだ。個人面談で「賃下げで申し訳ない」「全国の局が同基準で
やってるから仕方ない」「Aになるための方策はこれから考える」と言われたけど、
たとえA+でも950円止まりなんだよな。

やっぱり脱出するしかないのか。。。

何年もやってる香具師は出ようにも出られないんだろうな。
民間が怖くなる。

ジジイどもは、本気で時給が上がると信じていたらしく、
大幅ダウンに嫌気がさしたのか、こぞって超勤を課長代理に
直に催促するようになった。わざと仕事も遅くしている。

爺リーダー：「かなり多いから、みんな２時間超勤な！」

勝手に、超勤命令簿にも書き込んでるのいるんじゃないのか？？？


>>695
４月１日の雇用は、言わなければ自動継続です。
退職する人だけ、担当者に言う。
うちは、どうやら３人脱落決定したみたいだ。年休消化中。

>>716
うちのところは最高１００円まで。
地域別基準額（うちは最低ランクです）と、職務加算額の高いところがうらやましい。

>>770、>>771
うちの局には、4000を超える人がいます。が、
そんなに早くても、これからは無意味になるということですな。

そういえば、スキルスキルという割には、テープ
（ひもか？）がからまった「は束機」が直せるは、
スキルに入ってなかったような・・・・。

もっとも漏れも「は束機」のタイプによっては、
直せない物もあるので・・・・うっ。

漏れはＣランクって評価されたから、
「Ｃがやる仕事じゃないでしょ。ＶＣを辞めさせて
ください」なんて言っても
・・・無駄なんだろうなぁー。土・日はＶＣ要員が
ほとんどいないし・・・・。ちなみに打鍵速度は、
2000/hそこそこですわ。本気出してないので（藁）

>>772
あっ、怒鳴る土課長（がくがくぶるぶるっ）
うちとこの服花鳥もいつの間にか背後に回っている香具師が
多いです。「いや、あのぉ〜〜。差立の手伝いなどという
仕事は、お忙しいな服花鳥には・・・・。」
（心の声・服花鳥の区分は、誤区分多いから止めてくれ・藁）

Cランク・・・。９００円に↓。時給自体はたかが２０円くらいだからいいとして、勤務日数が週５から週４になるのが痛すぎる。おまけに早朝手当ても・・・。

もう、このことについては考えるのやめようと思う。
このことを思うと悔しくて涙が出てくる。今まで一生懸命してきたことはなんだったのかと。
それに、今更CがBになったところで収入が減るのは確実。
生きていけないので、転職活動中です。
さて、面接いってこよ。

おわっ、さっきのかきこでsage忘れたぜよ。すまぽ。

>>796
前向きですねっ。頑張ってぽ。

ＰＳ・うちの局では、まだ「ゆうメイト」で具体的に
辞めたという話は聞いていないです。本務者、よかったでつね。
さてと壊滅的に忙しい日に「ドラクエ年休」でも取るか。
（ぉぃぉぃっ）

>>794
把束機が直せるとかは闇スキルだな

ランクとかそういう問題じゃくてさ、
何年もゆうメイトやっていて悲しくなｒんかい？

ウチではリーダーを筆頭に、次々に戦線を離脱し始めてる
貴重な戦力が相次いで年休消化に突入していくさまは、まさに負け戦そのもの

内務その他・夜勤だがほぼ全員が時間100円程度のマイナスの模様
たかが100円でも、月に直すとでかいんだな、これが
ま、デキる香具師ほどさっさと見切りをつける罠

結局、今回の改悪は夜勤深夜勤を狙い撃ちしたものなのかな。
早朝夜間深夜の割増は悲惨だけど、昼間はそれほどでもないような気がする。

>>801
そういうことかもね
でも、地域区分局でそれをやられると郵便ネットワークは崩壊
ダメ職員を集め、使えないバイトばかりが留まった後に残るのは・・・

まあ、そんなことはバイトが心配することじゃないか（藁
客の立場として、郵便は危ないとだけ考えていればいいことだな

俺は今月いっぱいで辞めて就職決定。
おまいら、うだうだ文句言ってるよりさっさと辞めちゃったほうがすっきりするぞ。
どうせランクがAになったところでバイトはバイトだ。

４月１日から超勤稼ぎする者が増えるでしょう。

通達があった後、現場の代理に世間話のように
「4月から手当てなくなるから、同じ時給でも手取りが減るし
こんな制度じゃ仕事する気も起きませんよー」って軽く言ったら
ここ２、３日1人で作業してると率先して棚に立ったり
物量見て人手いるかどうか聞いてくるようになったｗ

現場職員は一切関わらずに課長の独断で決めたって知ってるけど
チョッピリ気を使ってるのかな？O代理。

手区分5000/hって凄いな

ランクはＢで，習熟度は無しだった
習熟度ってなんだよ

>>804
正社員でもリストラ予備軍という意味では似たようなもんだ。
せいぜいがっぽり社会保険庁に寄付してやれ。

正社員とゆうメイトじゃ全然違うよw

一日7時間労働だから＊７だよ

>>810
そうそう。

>>807
把捉してあるやつをパレットに積むんだろう。
とか釣られてみる。

正社員とバイトじゃ違いすぎる。
まず社会的信用が違う。
予備軍とかそういうのじゃなくてその時の身分が重要なんだよ。馬鹿。

士農工商

馬鹿は言い過ぎました。すみません。

散歩が仕事の副課長だって、社会的信用度はゆうメイトの比じゃないもんな〜

>>816
全然言い杉じゃないよ。

郵便局の現状においては勉強しない奴、出来ない奴が田作（ごまめ）の歯ぎしりしてるだけだもんな。

全て郵便局の管理者が悪いわけでは無いと思う。
今回のは、非常勤制度改革なんてカッコいい名前付けた改悪策。本社による実質的な規制強化策であり、現場管理者からの実質的な権限剥奪に近いものが有る。
こんな言い方はしたくはないが、所詮は郵便局を知らない、または偏った知識しか無い本社職員の決めた制度。
もし仮に現場管理者等職員の意見を聞いて決めた制度だったとしても、その意見を聞いた職員そのものが現場知識に乏しい、もしくは聞くだけ聞いたけど実質考慮していない(つまりアリバイ作っただけ的なもの)なのでしょう。
制度を決めた人たちの方に聞きたい。現場では非常勤の方に来ていただくため、どれだけの労力を必要としているかご存知ですか?。一部地域では募集しただけで人が集まるのかもしれませんが、全国的に見れば、そういった地域は「ごく僅かなの一部地域」なのですよ?
そして、非常勤として来ていただいた方たちが、どれだけ貴重な戦力となっているかご存知ですか?。単なる「頭数」では無いのですよ?。処理数量なんて単純なものだけで判断出来る世界では無いですよ。

私は、いわゆる「正社員」ですが、非常勤職員として来ていただいている方全てに言いたい。
皆さんを本当に見て、本当に評価してくれる職員は沢山居ます。
そしてそれを「時給」という形で示してあげる事が出来ず、心を痛めている職員だって沢山居ます。
辞めないで是非頑張っていただきたい。私自身も「正社員」として、微力ながら良い方向へと向かうよう力を尽くします。

また、このスレをご覧になっている本社職員の方々に一言。
今回の制度改正は、真に一生懸命やっていただいている非常勤職員の方々や時給に関係無く善意で来ていただいている非常勤方々のプライドを著しく傷付け、辞めていかれる方たちは沢山居ますよ。
マクドナルドのやり方を手本にしたのかもしれませんが、「やり方」では無く、中身、つまり本質的な部分を真似てください。恐らく今回施した策は「やり方の猿真似」ですよ。
ちなみに、これは1局や2局だけ見ての意見としてではありません。

ダラダラと長くなってしまいましたが、この書き込みをご覧になって、踏みとどまってくださる非常勤職員の方が、一人でも居ることを切に願います。

>>820
>辞めないで是非頑張っていただきたい。

ただ給料減って贅沢できなくなるってだけならいいけど
生活不能なほど賃金下がったから無理。
よそと掛け持ちで、って考えてる人もいるみたいだが。
俺はそこまでして郵政にしがみつく必要性を感じないので辞めます。

>>821
820です。
おっしゃる事はごっともです。そして私に止める権限も有りません。
でも、「なんとかしよう」と考える正社員達の努力が叶い、皆が納得出来る制度となったあかつきには「もう一度郵便局で働いてみる」なんて選択肢も考慮いただければと思います。
綺麗ごとなのかもしれませんが・・・・。
また、これまで本当にありがとうございます。

>>822
就職するのに、もう一度ゆうメイトなんて選択肢は考えたくないよ。。。
ただランク分けされるだけじゃやる気なんか出ないと思う。
仕事おぼえて時給上げようなんて向上心がある奴はさっさと就職先探すはず。
少なくとも非常勤から常勤になれる制度がないとね。

>>820 >>822
本社工作員乙
もしあんたが本務者だとしても所詮は綺麗事で偽善者ぶってるだけ

＞本当に評価してくれる職員は沢山居ます。
＞そしてそれを「時給」という形で示してあげる事が出来ず、心を痛めている職員だって沢山居ます。

たしかに、ほんの一部かもしれないがそう思ってる職員も居るだろう。
駄菓子菓子、なんだかんだ言っても自分が可愛いだろ？
自己保身が最大の課題だろ？
ゆうメイトの為に課長に？ 局長に？ 支社に？ 本社に？
面と向かって文句いえんだろ？

本務者だって勤務体系変って深10の4連が最悪だのブツブツ言ってるが
実際何も出来てないじゃないか
組合のHPもいくつか見たがしょぼいHPでごちゃごちゃやってるだけで
たいした行動何も出来てないじゃないか
組合自体ままごとだな 笑っちまうよほんとうに
本社の服務規程してる奴らも
公務員しかしたことの無い世間の常識がわからんやつらだから
非常勤の賃金をこんなに下げられるんだよ
一般常識があればわかるが
バイトなんて条件が合わなきゃすぐに職替えするに決まってる
5年以上居てランクBの人がごろごろ居るっぽいがありえんだろ？
何年やったらAになるんだって話し。
最初から高時給のとこ探す方が良いに決まってる。

ゆうメイト諸君聖戦だぞ
本日より我々は一斉攻撃を開始する
３月末を持って終了
４月１日より自由の国フリータへ旅立とうではないか。

フリーター生活もなんか嫌なんで正社員の口を探すかな。
まぁ、4年もこのバイトやってるから雇ってくれる所は皆無だと思われるがｗ
自分の置かれた立場を理解するには賃下げは必要悪だったと思ったけどね。
他の人は多分、下がって嫌な思いをしただろうけど。

うちにもやっと契約変更の通告が来たけど・・・。時給自体は＋１５０円だけど夜間割り増しが消滅したので、
実質時給は−４０円。これまで無事故・ノークレームで結構頑張ってやってきたのに
同じ仕事で１年違いの同じメイトが実質時給−１１０円だから、
結構評価はされているとは思うけどこれじゃね。
仮にこれ以降頑張っても、変更される加算給の部分は
基礎評価有り１０円＋スキルBで９０円＋習熟度有り７０円だから
スキルがAになるくらいでしょ？なるかどうかは分からないけど。
前の時給体系なら、５年間は２０円づつUPして、夜間割り増しもついたから俺の場合最高時給は１２２４円
のはずなんだよね。（あと３年務めればだけど）
今の時給からさらに＋１３０円以上にならないと最高時給には到達しないわけだけど
Aランクで評価されても無理でしょ。つまりいくら頑張っても以前より下がることはあってもあがることはない
ってことだね。しかたないから今転職先を物色中。今回の給与改定って特に夜間帯のメイトを追い出す措置なのかな？

勤続年数、能力に関らずバイト全員Ｃランクスタートって局は、支社から
お達しが出てるのかな？　それとも局長の独断かな？　納得できんぽ　

>>826
頭の悪いやつが仕切るから、こういうことになるんだよ。
我慢するか、辞めるしかない。

本チャンは数パーセントの給与下げなのに対して、
バイトは１割から２割の給与カット。

この後に及んで、本チャンは自己保身、
バイトは切り捨てというのは事業の今後を考えれば自滅行為だ。

バイトだって人間だ、ここまでバカにされてどうして黙っていられるか。

ああ恥かしい、
この期に及んで。

でした、それにしても口惜しい。

うちの局では、辞職者の年休消化と出勤日減少による人数減少で
まったく仕事が間に合いません・・

連日翌朝に配達しなければならない翌朝郵便を
開束すらできず何列も城のように積み上げたままに。

まだ４月にもなっていないのに早くも破綻が始まってまつ。

>>820＝>>822
同情するなら金をくれ！ってばｗ
あんたみたいな職員がいるのはありがたいけどね

俺は内務だけど、区分作業それ自体は簡単だよ
だが、現場の仕事を理解できない管理者、指示のできない課長代理、いつのまにか
どこかに消える総務主任に囲まれつつ、状況を把握して指示を出していくことは、
今回の制度ではとてもやってられない
リーダー制導入時、当時の課長から総務主任の休憩の間に代わりに指示してくれれば
いい、と説明があったにもかかわらず、俺はフルタイムで周囲に指示してきた
それは、内務非常勤化の趨勢が明白になっていて、将来民間各社と戦っていくには
ヤマトで見てきたリーダー制をモデルにするべきと考えたからだ
でも、ムダだったようだな
通知書では最高ランクだったから“優秀な”非常勤なんだろうが、この会社は
そこまで求めていないようだし、なによりもうやる気にならない
俺はもう就職先も決めてあるし、夏のボーナスを貰ったらサヨナラだ
それまでダラダラとここで愚痴りながら給料泥棒に徹するかな・・・

給与体系変更に関して公社側の最初の言い分
「実質的にメイトの総額予算は※増加※となりますが、
やる気をだしてもらうための措置として公社も決断しました。」

素晴らしい決断でした。
大半のメイトが時給Down状態で、夜間手当削除・深夜早朝手当削減
３月一杯で辞める※やる気十分の※メイト達が続出状態です。
この状態になると４月から業務が混乱する恐れがあります。
仕事量が変わらないどころかどんどんきつくなるのに
ただでさえ安い時給がさらにDownでメイト達はみんな大喜びです。
郵政の未来は明るいぞ！

>>805
そこが局の狙い。まんまとワナに・・・。
>>827
Ｃランクなんて、あり得ん。おかしいんでないの？
うちとこは、Ｂランクからスタート。
>>全局
所詮、人間の敵は人間だよ。

ちょっとまて
折れんところ、誰も辞めようとするやついないんですが・・・
一番きつい計画の方々も平常どおりです。

「実質的にメイトの総額予算は※増加※となりますが、
やる気をだしてもらうための措置として公社も決断しました。」

このコメント出した奴は誰？
どう考えても減ってるじゃん
詐欺だよ詐欺
こんな嘘コメント新聞社に出した責任はないのかね？

東海地域某局 深夜勤内務
地域別基準額 700円
私の局ではほとんどのゆうメイトがＢランク評価で
時給790円となりました。
私は4年目で880円でしたので90円のダウン
半年後には頑張っていただければランクアップという話ですが
もしＡランクと評価されても850円な為
今よりもダウンする事に変わりないです。

年休消化や転職する為、早々に去っていく人多数。
3月いっぱいで深夜勤は半数近く減ります。
もちろん仕事間に合っていません。山積み状態が続いてます。
4月以降も仕事間に合うとはとうてい思えませんし、
間に合わせようにも給料減ってまで頑張ろうとは思えません。

私も転職先探す為今月いっぱいで辞めることにしました。
4年間一緒に頑張ったゆうメイトさんありがとうございました。

残るゆうメイトさん頑張って下さい。

>>829
まぁ本務者の給料も一般内務でしばらくはｽｹﾞｪ安いし。某茄子が出る分良いけど。
それよりも安く使われるバイト、か。

>>835
漏れの所は既に4人辞め決定してるよ。辞めてるのは20代だけだけど。

つうか、資料貰っただけで未だに幾らになるか通知ないんだが。

>>837　自分の所も何人かが年休消化発動中。今は何とか回ってるけど
これから不結束誤送祭りが起きそうな予感。　転職ガンガレ。

>>826
常識のわからない上層部のおやじが
自分のガキに言われた「マクドナルドが優れてる」
という発言を真に受けての猿真似。

ランク制にすればバイトのやる気が出ると本気で思って
今回の行動を起こしました。
別に夜間メイト追い出しとかそんなのではない
本気でこれが良いと思ってんだよ

うちのメイトもみんな転職思案中だ
ごちゃごちゃ言ってる暇は無いぞ
今月中に転職するべし
たとえ賃下げ後の時給しかくれないバイトしか
見つからなくてもそっちへ行くべき
売られた喧嘩だ買ってやろうぜ

>>836
マック方式を導入するって言い始めた頃に新聞に載った公社の言い分だよ。

昼間のメイトもだけど、今回の給与システム変更で一番割喰っているのが夜間帯のメイトだろうね。
夜間割り増し自体が消えたんだから。
今度の変更で間違いなく３月で辞めるメイトの数は、例年より遙かに多くなっていると思うけど。
その仕事のしわ寄せが残ったメイトたちに・・・でも時給は下がったまま。
結局あほらしくなって残ったメイトも４月以降辞める人結構出てくる予感。
最終的にはメイト不足で混乱するんじゃないの？
郵便屋がハンバーガー屋を真似した結果が４月以降の混乱で証明されるでしょう。

うちの局は結構ゆうめいとの給与の減少を哀れんでくれて
深夜割増付けてくれた
なので、ちょいダウンぐらいで皆一緒ぐらいだね
普段一緒に仕事してる職員が給与関係見直したらしいからね

他の局は顔も合わしたことない課長が決めてるんだろ？かわいそうに

深夜勤でさ。１１−７までなんだけど深夜手当ての付かない５−７は結局どうなるの？
乗ってる通り４８０+２９０+１８０でいいのかな？

>>843
漏れの局の場合は>>14より基準が厳しく
１．始業時間が午前５時以後午前７時以前の勤務で１時間以上勤務すること
２．終業時間が午後９時以後午後１０時以前の勤務で１時間以上勤務すること
が早朝・夜間割増賃金の支給要件になっている。

漏れもそうだが>>843もどちらにも当てはまらないので
この時間は時給オンリーになるのかもしれない。

>>844
自分は新夜勤でその条件も>>14も満たしているのに、上の人から手当はつかないって言われた
その手当は夜勤と朝勤？の人たちのためのもので新夜勤は関係ないと
他の局の新夜勤もそうなのかなぁ

ただいま帰宅しました。　郵便は少なかったですが、本務者並の
配達量なのでそれなりには時間がかかりますね。

人が足りないので事故付けもバイト３〜４人分やらされるし・・・
公社の言い分は「実質的にメイトの総額予算は※増加※」ですか。
ウチの局は先ほども書きましたが一律Ｃランク。かなりメイトの予算は
減少するはずですが、浮いた分はどこへいくのでしょうか？

>>820
辞めないで是非頑張っていただきたい。

まあわたしは、今の所はまだ辞めないのですが・・・・（笑）

それにしても、今までの経緯が経緯ですからね。
去年の１１月に、今までならこちらから「勤務予定表」を
出していたのが、計画が勤務予定を決めるようになったのが
始まりで、（これによって掛け持ちが出来にくくなって
しまいました）１２月には多い人でも「出勤日数は月１６日
まで」の制限がかかり、今年の２月には「３０分以上の休憩
時間」が減らされた上での、ゆうメイトの深夜勤を減らす
ための若手ベテラン一括の「マクド式Ｃランク」ですからね。

急に給料は下がっても、厚生年金の支払いはすぐには下がる
わけでもないので、正直これでは生活がかかっている
ベテランゆうメイトが辞めるのを止めるのなんて、「氏ね」と
言っているのといっしょです。わたしゃ止められないです。

まあ制度上一生上がらないと分かっていても、
（我が局ですべてのＣらんくの練習ができる「ひま」がある
と言うことは、まづ考えられません。そんな暇ができた時は
それこそ・・・・藁）「Ｂランク」以上ならまだまだ、
なんとかなったんでしょうけどね。残念です。

>>820さん
明日は我が身です。お身体を大切にねっ。

課長は「最初は時給が下がるけど、頑張れば秋にＡランクもありうる。」と
言ってましたが、まずないでしょうね、一気にＡランクなんて。　
マクドナルド方式がなければあと２ヶ月で自動的に時給アップできたのに。

というか、これから頑張ればではなく、今まで頑張って来た評価は？
本来なら、あと２ヶ月もすれば自動的に時給が上がって、ＭＡＸに
なる予定だった。　仮にこれからＡランクになっても時給は今と
ほとんど変わらない。

公社はバイトのモチベーションを上げるべくマクドナルド方式に
したが、これでは下がる一方。　４月からが恐ろしいですね。

>>845
新夜勤だと漏れが書いた条件は満たさないんじゃないかな。
「朝に勤務開始」ではないですし、「夜に勤務終了」という新夜勤はあるのでしょうか？

今日のWBSでマクドナルドの新政策やってたね。
2年連続大赤字って。
どこを手本にするんだろ。

>>850ﾁﾄﾜﾗﾀ

>>849
あ！よくみてなかった
すいまそん
うちの局もそういう感じなのかあ
あーあ、、、、

同じ時間帯に働いていてそういう格差つけていいのかｳｺﾞｵｵｵｵｵ！！！
納得いかねえ、納得いかねえ、納得いかねえ！！！
奴らに仕事たのまれたら断ってやる！

>>846
＞かなりメイトの予算は減少するはずですが、浮いた分はどこへいくのでしょうか？

帳簿上の黒字を出すための、帳尻合わせに使われるでしょう。上の連中は、とにかく
一年でも二年でも早く、経営上の結果を出し、完全民営化につなげたいと考えている
はずです。
まあ、「経営」的には成功するかもしれませんが、給料を下げて、やる気が出るわけ
はないので、現場は(ry

>上の連中は

アナタ、バカですね。　民営化が郵政主導で進められていると？

職場の雰囲気が殺気立ってきてもう最高ですよ！
喧嘩もいずれ始まる気配！！
どんどんやってくれ！

>>855
餌が腐ってますよ？

>>852
塚、>>14 より後の >>844 を信用しとけよ。

俺も２２−６の深夜勤だけど、
早朝・夜間手当は>>844 の通りと周知された。
よって、５−６時の早朝手当はカット。

早朝・夜間手当は早出、夜勤の人の為だともはっきり言われたし。

おいおい、新夜勤は大丈夫か？

>>858
そうか、５−７はカットか・・・。
Ａだったからかなり期待してたんだがな。

途中契約変更で、それも殆ど一律ダウンみたいなことをするから反発を買うんだよね。
それこそやる気を出させるなら、当初は赤字覚悟でもメイトの時給を据え置きか若干上げるくらいのことをしないと。
その上で、今後は仕事が出来ない奴は時給を下げるって言えば、反応は違っていたと思うけどね。
それに、１日８時間のメイトと４時間のメイトでは同じ時給１００円ダウンでも意味が違ってくるんだよ。
そういった事も考えていないんだろうね。
何にしてもうちの局でも大量離脱メイトでてんてこまいの状態です。
今後は短時間とメイトを中心に郵便業務を行っていくって聞いていたけど
今のやり方じゃベテランメイトは離脱だし、時給が少なすぎて新しくメイトに入ってくるのもいないのでは？
それに仮に新しいメイトが入ってきても、マックのようにマニュアル化された評価システムがないから
何時まで経っても時給が上がらず、短期で辞める奴も多いと思われ。
今の混乱した現場の状況を見ると、今回の契約変更は大失敗なのでは？

ってかかんで５Ｈ以上の人のほうがＵＰ額が高いわけ？？

>>323
職員で50万もらえるわけないだろ？幹部職員じゃないの？
他スレも見ろよ。職員は10%減。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1065103292/l50
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1044170452/l50
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1041836194/l50

新夜勤なんか特例休息廃止で労働時間増えた上に時給ダウンで追い打ちだ。
これでどうやる気を出せと？

うちの局は危機意識薄いのか、あんまり辞めるという話は聞かない。
4月分の賃金が出る5月18日になって初めてコトの重大さに気づくのでは
遅すぎるので、漏れが夜間割増廃止を説明して回ってる罠。

個人面談でも夜間割増廃止については触れないんだもんな。きたねーよ。

職員はいくら働いても給料はほとんど一緒なんだから
職員をもっと働かせたら経費削減になるんだよ。

うちの局、配達で20人も募集がかかっているのは何故だろう？

小泉はゆうメイトの存在を知っているのだろうか？

バイトは、
この３月で全員解雇で４月から希望者は（解雇を希望しなければ多分自動的に）
再雇用（新改革制度適用）
だよね？？

このあいだ、このことが理解できてない香具師に口撃された。
職員のほうが不真面目なのに自分が解雇されるのはおかしい、とかなんとか・・・

少なくとも織れは、
花鳥と４月以降の時給の話し合いの時、告知されたよ・・・

>>868
新たな雇用契約を結ばない旨の通知があった場合
も解雇。
今の時期なら新たな雇用条件通知書がすでに渡っているはずだから
それもらったら、その条件で新規契約と思って良いはず。

ﾓﾗｯﾃﾅｲﾖ( ´ー`)ﾌｩｰ．．．

ﾓﾗｯﾃﾅｲﾄﾞｺﾛｶ､ｼﾞｷｭｳﾓｼﾗｻﾚﾃﾅｲﾖ( ´ー`)ﾌｩｰ．．．

先々週くらいから新人来たんだけど仕事を教えなくなった。
特に保身に必死なおっさんゆうメイトリーダーが。

メイトの諸君。
４月から公社は
>アルバイト職員などの人件費などを中心に400億円の経費削減を目指す
らしいですよ。

今からでも遅くない、立ち作業用台の大量受注にホクホクの某企業で工場勤務アルバイトをやるほうが稼げるぞ。

給料下がってもいいから休みがほしい。
ゆうメイトの休みを増やして経費削減汁！！！！！！！！！！！！
職員をもっと働かせる！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

ゆうメイトの人数を減らして経費削減をするよりも
メイトは完全週休２日制にして休みを増やしたほうが
絶対に効率が良い。休んだメイトの穴埋めは職員がすれ
ばいいことだ。

うちは中央局なので貯保メイトもいるんだが、スキルの基準が全然違うので驚いた。
あっちはほぼ全員Ｂだってさ…

>875

賛成。土曜日休みにしてくれ〜。

出勤日数減らされて困ってる奴もいるのに
休ませろなんて言ってられる奴は羨ましいな。

>>874
４月から完全週休３日ですが何か？

俺なんて今月は休みが４日だけだ。アホかと。