マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ

２００４年４月からの改正内容（2003年10月現在の案）

会計年度の変更による2004年4月1日からの導入に向け準備中
スキル認定は2004年1月以降、自己評価→一次評価→二次評価
と流れ、3月にスキル認定を基にした「雇用条件変更通知」が出される

一次評価者として主任以上の役職者を局情に応じて指定
二次評価者は管理者、最終評価者（所属長）を経てランクアップ

以後の評価は年２回（２月及び８月に実施される）

●時給＝地域別基準額＋職務加算額＋基礎評価給＋資格給（職務＋習熟度）

○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）
特地（甲地※及び甲地◎）　７６４円
甲地　７３７円
乙地　６９５円
丙地　６５７円

乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪　７１４円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫　７０３円
静岡、岐阜、三重　６９９円

特（甲※甲◎）甲乙丙については↓で判断，探して見つからない局は丙
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/orgonization/html/12-01.html
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/orgonization/html/12-02.html

○職務加算額（職務困難度合いと募集環境を考慮して設定）
郵便関係課
内務窓口　０〜３０円
内務計画　０〜３０円
内務その他（窓口・計画以外）　０円
外務配達　１３０円（特地，甲地）／８０円（乙地，丙地）
外務通集配／混合　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
外務集荷　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
無集配特定局窓口　０〜２００円（特地，甲地）／０〜１００円（乙地，丙地）

＜内務＞東京支社管内の千代田区、中央区、港区の郵便局並びに地域区分局の内、
この職務加算額により雇用確保が著しく困難な場合は「０〜５０円」

３以上の局所に併任されていて１日４時間以上かつ１週間平均４日
勤務する場合は基本給１割増（無集配特定局窓口）。


○基礎評価給（勤務する上で最低限のことができている場合）
＋１０円。できなかったら雇い止めの場合もある

○資格給（職務の広さとその習熟レベルを評価）
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。

郵便関係課＜スキルレベル（職務＋習熟度）＞
内務窓口　最高１８０円　C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
内務計画　最高１８０円　C(0+40円),B(50+60円),A(120+60円)
内務その他（窓口・計画以外）　最高１４０円　C(0+30円),B(40+40円),A(90+50円)
外務配達　最高１８０円　C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
外務通集配／混合　最高５５０円　C(0+80円),B(140+110円),A(350+200円)
外務集荷　最高２５０円　C(0+60円),B(70+60円),A(180+70円)
無集配特定局窓口　最高２２０円　C(0+80円),B(110+70円),A(200+20円)

●賞与
○支給基準
評価期間の勤務日数60日以上

○賞与算出式
対象期間の１ヶ月平均支給額ｘ０．３ｘ加算率−減額基準（支給額調整）

加算率（出勤日数）
　８０日以上　１１０％
１００日以上　１２０％
１２０日以上　１３０％

減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の１ヶ月平均支給額の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数　　１％
戒告回数　　５％
減給件数　　７％
停職件数　１０％

欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合

●手当関係＜郵便関係課＞
通勤費−支給する（現行どおり）
現金出納手当−廃止
郵便販売促進手当−郵便営業手当として支給
時間外割増賃金−１日８時間まで100/100（現行どおり）
　　　　　　　−１日８時間越え，週４０時間越え125/100（現行どおり）
　　　　　　　−週休日の勤務135/100（現行どおり）
祝日割増賃金−35/100（現行どおり）
深夜割増賃金−30/100（所属長判断により50/100まで定めることが可能）
早朝夜間割増賃金−以下のように改正

支給対象時間は5:00〜7:00 又は20:00〜22:00 までの２時間を原則とし、
当該時間内において１時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務１回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務４８０円
6:30 前の勤務２９０円
7:00 前の勤務１９０円
勤務終業時刻
20:00 以後の勤務１９０円

ポイントとなる部分を抜き出してみました。
早朝手当の部分がよくわからない書き方でｽﾏｿ

元の資料と各担務別スキル認定材料（案）については
伝送便さんのWEBをご覧ください
http://homepage1.nifty.com/densobin/
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 129KB)
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf

>>222
乙。
しかし、アレだな。
一番気になるのは「深夜割増賃金−30/100（所属長判断により50/100まで定めることが可能）」って部分。
他はどうだか知らんが、ウチは待機時間など全くなく時間に追われてる状況なんで、なんとしても50％は維持してほしいものだ。

>>223　同意。
俺は50%の局→30%の局に移籍したが50%の局は20%プラスされても割りに合わない位大変。
全国統一するより局の実情に合わせた方がいいと思ふ。

早朝夜間割増賃金について疑問がありまつ。

私は深夜勤ゆうメイトで、午前７時まで勤務しているのですが、
その場合はどうなるのでしょうか？

資料には「７時以前に勤務開始の早出」と「２０時以降に勤務終了の夜勤」についてしか書かれていない
ようなので。

給与制度改革についてはこちら　
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/l50
■全国郵政非常勤・短時間職員連合「全ゆう連」■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067780204/
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 251KB)＠伝送便
http://homepage1.nifty.com/densobin/
ゆうメイトの能力別給与導入についての賛否投票
http://vote3.ziyu.net/html/Yunionjp.html

>>225
憶測だけど、深夜割増の後の5時からの勤務開始という扱いかなぁ。
夜間，早朝の手当。読み下してみると、こういうことになるのかな？
本務者や短時間との給与規定と照らし合わせてみたけれど。
ttp://www.japanpost.jp/top/disclosure/orgonization/html/12-06.html

5:00〜5:59に勤務開始４８０円
06:00〜06:29に勤務開始２９０円
06:30〜06:59に勤務開始１９０円
（ただし、１時間以上勤務した場合。１日あたりの金額）
勤務終業時刻
20:00〜22:00に勤務終了１９０円
（ただし、１時間以上勤務した場合。１日あたりの金額）