郵政公社は能力給、給与一律10％カット
502 ：〒□□□-□□□□：04/03/30 19:09 ID:HFQvKyIs
廃止は間違いないだろうね、ただ現段階では人事評価を貯保で行なったほうがやりやすいからじゃないの。配達なんてみんなバイトになるのは明確なんだし
503 ：〒□□□-□□□□：04/03/30 19:42 ID:a1+DDLb8
お前等郵便屋のバカどもくだらない事言ってるな。民間事業の厳しさを学べ！血反吐はいても働け、サボるなよ。
504 ：〒□□□-□□□□：04/03/30 20:16 ID:HFQvKyIs
やっぱり営業ができなきゃ辞めたほうがよさそうだな、無理して精神的におかしくなるよりも・・
505 ：〒□□□-□□□□：04/03/30 21:11 ID:MxoyEVqR
>>504
本庁に電話して聞いてみろ
本庁に電話して聞いてみろ
506 ：〒□□□-□□□□：04/03/30 21:20 ID:hCi4zMhU
>>504
三流零細企業に就職するよりましだよ（プ
三流零細企業に就職するよりましだよ（プ
507 ：〒□□□-□□□□：04/03/30 21:28 ID:HFQvKyIs
来年から楽しみだね
508 ：〒□□□-□□□□：04/03/31 12:36 ID:WhZFNjbu
いよいよ明日から給与形態が変わるね
509 ：〒□□□-□□□□：04/03/31 15:12 ID:ZwxRI2Ha
今年度中に辞めときゃよかった罠、給与が下がると退職金も下がる罠
510 ：〒□□□-□□□□：04/04/01 08:00 ID:8YvYYNRG
いよいよ今日から成果主義能力給！いっせいによ〜いドン！！
以前にも増して声かけ募集に徹っしなくちゃ。
以前にも増して声かけ募集に徹っしなくちゃ。
511 ：〒□□□-□□□□：04/04/01 18:32 ID:f5/SLEKf
声かけだけじゃ駄目だよ！契約して成果を挙げなきゃね。
512 ：〒□□□-□□□□：04/04/01 23:20 ID:xwyO28IQ
日本は本当に真面目な子が
多いね！民間のいい加減さ、お金の
比率と考えれよ！馬鹿ばかり、管理者の
労働時間が長いのは、天下りがあるから
多いね！民間のいい加減さ、お金の
比率と考えれよ！馬鹿ばかり、管理者の
労働時間が長いのは、天下りがあるから
513 ：〒□□□-□□□□：04/04/02 00:02 ID:a9iBBrSL
真面目な人は、だめなのですか？
はっきりいって真面目だけがとりえみたいなメイトですが・・
そんで給料もらってます・・でもいいかげんなメイトや管理者と仲良くする
ことしか考えてないみたいなメイトが多いですね
僕は馬鹿なので、声すらかけられませんがね(；´Д`A ```
はっきりいって真面目だけがとりえみたいなメイトですが・・
そんで給料もらってます・・でもいいかげんなメイトや管理者と仲良くする
ことしか考えてないみたいなメイトが多いですね
僕は馬鹿なので、声すらかけられませんがね(；´Д`A ```
514 ：〒□□□-□□□□ ：04/04/02 03:44 ID:jknipn/x
あーあ、ゆううつ。成果主義。
515 ：〒□□□-□□□□：04/04/02 03:46 ID:jknipn/x
でも、鹿児島の貞操さんたちは正社員達全員解雇だし、まだいっか。
516 ：〒□□□-□□□□：04/04/02 17:00 ID:yfwuOgIB
ここ2、3年で大きく変わるみたいだね。給料面の改革が行われる
としたら若い職員はかなり不利だね、同じ保険やるにしても民間
のほうが基本給は少ないけど募手は半端じゃなくいいし。
民保の募手だけで外務の本給は楽に越えるんじゃない？
としたら若い職員はかなり不利だね、同じ保険やるにしても民間
のほうが基本給は少ないけど募手は半端じゃなくいいし。
民保の募手だけで外務の本給は楽に越えるんじゃない？
517 ：〒□□□-□□□□：04/04/03 17:35 ID:brwXQmms
完全歩合にしちまったほうがいいんでねぇの？
518 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 09:29 ID:fLtWzkDf
完全とまではいかないけど半分位歩合になるんでねーの？
農○の保険部みたく
農○の保険部みたく
519 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 09:34 ID:QD6Lxk8Q
客の嫌がることをやっちゃだめ。
声かけなんてうっとおしいだけ。
客の立場で考えるようにね。
声かけなんてうっとおしいだけ。
客の立場で考えるようにね。
520 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 09:36 ID:fLtWzkDf
>>519
だから最近になって辞める香具師が多いんだな
だから最近になって辞める香具師が多いんだな
521 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 09:39 ID:QD6Lxk8Q
客の立場で考える香具師が辞めていく…
客にいらない商品を押し付ける香具師が評価される…
郵政にとっても客にとってもいいことない罠。
客にいらない商品を押し付ける香具師が評価される…
郵政にとっても客にとってもいいことない罠。
522 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 09:46 ID:L/rJYMt+
募集して成果ださないと昇進昇格は無くなった罠、もう保険と小包売るのは嫌だ罠。
523 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 12:15 ID:Ep3tDCxY
成果主義なんだから成果を挙げるのはあたりまえ
524 ：ぐ：04/04/04 12:27 ID:itcMHqyF
郵貯だけ、残して、後は、民間にしちゃえ！
525 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 14:41 ID:lgv1XZjX
＞＞５２４
貯金と保険がガンなんです。
実は郵便はどうでもいいことなんだよな。
貯金と保険がガンなんです。
実は郵便はどうでもいいことなんだよな。
526 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 15:55 ID:l3DLYTJX
郵便が民間になったら瞬時に潰れるのは明確ですが
何か・・・？
何か・・・？
527 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 15:56 ID:EqQon5W3
「能力主義と成果主義の違い」
能力主義は、個人の能力の高さに応じて賃金を決める考え方。
この”能力”とは「職務遂行能力」を指す。
職務遂行能力とは一般に経験を積むほどあがると考えられることから、
能力主義賃金制度は年功序列的になりがちだ。
それに対し、「成果主義」は、能力がどうであれ、出された成果に応じて
賃金を支払おうという考え方。
結果としては年功序列型の賃金システムを崩すものとなる。
「コンピテンシーとは」
アメリカで開発された概念で、日本語で言えば「高業績者の行動特性」。
常に優れた業績を残す社員の行動特性を調査・分析してモラル化。
それを基準に人事評価をするのが、コンピテンシー評価だ。
評価項目は、専門知識、コミュニケーション能力、
課題解決計画等いくつかに分かれる。
最近の人事評価制度は、コンピテンシー評価＋業績評価が主流。
http://youdontknowwhoiam.org/lol.html
能力主義は、個人の能力の高さに応じて賃金を決める考え方。
この”能力”とは「職務遂行能力」を指す。
職務遂行能力とは一般に経験を積むほどあがると考えられることから、
能力主義賃金制度は年功序列的になりがちだ。
それに対し、「成果主義」は、能力がどうであれ、出された成果に応じて
賃金を支払おうという考え方。
結果としては年功序列型の賃金システムを崩すものとなる。
「コンピテンシーとは」
アメリカで開発された概念で、日本語で言えば「高業績者の行動特性」。
常に優れた業績を残す社員の行動特性を調査・分析してモラル化。
それを基準に人事評価をするのが、コンピテンシー評価だ。
評価項目は、専門知識、コミュニケーション能力、
課題解決計画等いくつかに分かれる。
最近の人事評価制度は、コンピテンシー評価＋業績評価が主流。
http://youdontknowwhoiam.org/lol.html
528 ：〒□□□-□□□□：04/04/04 15:58 ID:lgv1XZjX
＞＞５２６
つぶれる？根拠は？理由を言ってくれ。
収入が減れば自然に人員整理してのりきるよ。
中間管理職をなくし退職金、年功賃金を見直せば
簡単に人件費抑えられるでしょ。
つぶれる？根拠は？理由を言ってくれ。
収入が減れば自然に人員整理してのりきるよ。
中間管理職をなくし退職金、年功賃金を見直せば
簡単に人件費抑えられるでしょ。
529 ：〒□□□-□□□□：04/04/06 21:03 ID:JSwBPu5W
能力て超脳力の事、わりーけどねーよ！ここにいねーよ！
530 ：〒□□□-□□□□：04/04/06 21:10 ID:oG2bCuP4
532 ：〒□□□-□□□□：04/04/07 17:01 ID:y7p4DDMy
営業しれば生き残れるというのは多分嘘
生き残るには成績＋コネの力
生き残るには成績＋コネの力
533 ：〒□□□-□□□□：04/04/07 17:18 ID:WEKHyG3d
いっそのこと退職金廃止しちゃえば？
昇給も10年で終了。
昇給も10年で終了。
534 ：〒□□□-□□□□：04/04/08 01:57 ID:C2uN1saU
給料が去年と同じです。
号棒？も変わってません。
局長のミスでしょうか？
号棒？も変わってません。
局長のミスでしょうか？
535 ：〒□□□-□□□□：04/04/08 03:35 ID:+qZodBN4
営業しなきゃ一生上がらないだろう
年度末手当ても賞与へ繰越しでしたっけ？
これじゃ上のほうのいいようになるだけでしょう。
頼りの組合もやることやらずにこの始末でしょｗ
これじゃ上のほうのいいようになるだけでしょう。
頼りの組合もやることやらずにこの始末でしょｗ
年度末手当てなんて要らないだろ
538 ：〒□□□-□□□□：04/04/15 23:01 ID:AMkHL4Xw
漏れなんて５００円しかupしてないYO!!
540 ：〒□□□-□□□□：04/04/18 15:10 ID:def5bFVS
営業しないと給料無くなっちゃいますよー
天下りどもが濡れ手に泡の商品を売りつけるなんてねぇ。公務員のする事じゃねーだろ。
とゆーことで、
ゆうちょクラブ，定期定額貯金，国債，簡易保険，一部の寄付金付き切手，ふるさと小包の大半
以上の商品は、積極的セールスを省かせていただきます。
どーせ必死になったって、あまり給料上がらないんだから。
せいぜい転職のためのスキルアップ＆コネづくりに勤しむ方が良いだろ。
とゆーことで、
ゆうちょクラブ，定期定額貯金，国債，簡易保険，一部の寄付金付き切手，ふるさと小包の大半
以上の商品は、積極的セールスを省かせていただきます。
どーせ必死になったって、あまり給料上がらないんだから。
せいぜい転職のためのスキルアップ＆コネづくりに勤しむ方が良いだろ。
542 ：〒□□□-□□□□：04/05/18 13:02 ID:Yj7TTA5/
やっぱ民営化で歩合給の比率が上がるのでしょうか？
543 ：〒□□□-□□□□：04/05/18 13:52 ID:zIvQNp6T
544 ：〒□□□-□□□□：04/05/18 14:48 ID:ISj5ZKic
こりゃダメだなもう
後２年で郵政アボーンは現実化するな
後２年で郵政アボーンは現実化するな
545 ：〒□□□-□□□□：04/05/21 15:05 ID:ZIX08VCj
やはり企業存続のためには民営化して完全歩合制しか
ないようだな
ないようだな
546 ：〒□□□-□□□□：04/05/21 23:03 ID:mnBrgNte
半分歩合制でもいいかな・・
547 ：〒□□□-□□□□：04/05/23 11:21 ID:Cmp6LH0y
民営化で全員給料アップ、その代わり成績悪ケりゃ即処遇
548 ：〒□□□-□□□□：04/05/23 12:43 ID:R0XwpRTn
せめてあと給料が３万高けりゃ、真っ向でセールスしてやりゃあ
549 ：〒□□□-□□□□：04/07/21 17:26 ID:b2nk+dS+
民営化で給料下がるって話じゃない？
成果に応じてなら辞める
成果に応じてなら辞める
550 ：〒□□□-□□□□：04/07/21 19:14 ID:OGmcJfnu
きっと歩合制に近くなるんだろうね、大手民間企業なんかどこもそうだもんね。うまくいっても本給と能給の比率が半々くらいになるんじゃない？
551 ：〒□□□-□□□□：
／○ ヽ＿＿/ ○＼ ─‐ ┌┴┐ヽヽ i⌒ii⌒i
l ヽ / l ￣￣| │ ／ !__! !__!
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