【非常勤】給料いくら貰ってる？【ゆうメイト】

>>932
ちゅうことはうちは一日５時間勤務なんだけど、それで一日６時間働いた場合はその１時間分について割り増しがつく、という事なのか？

もしそうならうれしいが、ますます超勤するな、と圧力かけられそう。

賃金計算は、8時間までですと
例えば指定5H超勤3Hで
(時間給*5H)+(時間給*超勤分3H*100/100)
同じ勤務指定で9H働いた場合は
(時間給*5H)+(時間給*超勤分3H*100/100)+(時間給*残りの超勤分1H*125/100)
の計算になります。
8Hまでは、たとえ超勤しても時間給と同じということですね。
8Hを超えてはじめて目に見える割増分125/100がつきます。
出勤簿に労働時間も表記されていると思いますが、
そこには5H。超勤命令簿に3Hとなります。←8Hの場合。
9Hだと、出勤簿の表記時間は変化ありませんが、
超勤命令簿には100/100欄には3H。125/100に1Hとなります。

>>934
そゆこと
>>935の計算式で言えば、超勤分が必ず125/100以上の割増になるということ

ただ、これから法案提出で、いつから実施されるかは不明ｗ

昔の超勤表には125って書いてあったよなぁ…

>>905
何で非常勤で専業でやってたらおかしいの？
わたしは非常勤で専業だけど、母子家庭で子供抱えて働いてる。
非常勤でも働けてありがたいと思ってんのに、
そんなこといわれるとちょっと頭にくるわ。
人それぞれ事情があるんだからいいんじゃないの？！

>>938
人妻ｷﾀ━━━━(；´Д`)ｌ　＼ァ　ｌ　＼ァ━━━━!!

>919
その局が特定局なら、窓口かも。普通局なら窓口か郵便課での庶務、もしくは総務課で小間使いかな。

>>938
確かに非常勤という立場上いろいろな事情持っている人がいるのが自然だと思う。
友人に大学の非常勤講師で飯食ってるやつもいるし。
とはいえ、>>905みたいな人はバイトでやってるわけだし、
生活のためにやってる人とはぜんぜん考え方が違うのだから
レスつけても煽り合いになるだけ。
山と海の生活を互いに煽り合っているようなもの。

>>905は学生みたいだからカンベンしてやれよ。
色んな人の事情とかわからない年頃だろうし。

>>939
母子家庭でも“人妻”なの？

＞＞942
がきんちょなのはわかるんだけどさ。
わからないならわからないなりに人の助言には素直に耳を傾けた方が
立派な大人になれるね。

ボーナス査定の6ヶ月分の給与の平均とは基本賃金の平均なのですか？

９４５の続き
それとも、深夜割増賃金等を含む支給総額の平均ですか？

>>943
俺の中じゃ、そうなっている

交通費は省けよ

>>945
多分そんなの関係無く今まで通り勤務日数に応じて出るんだろうな。

>>945-946
最初は給与システム改定の時に貰った説明書きでは平均支給額となっていたが、
正式に時給が決まった際に渡された採用通知書には平均時給総額となっていた。

よって深夜手当て分はカットだと思われ。

>>945-946
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1078410814/560-561
時給ｘ雇用時間（勤務指定表による符号に割り当てられている時間数）

漏れの局では、給与システム改正が4/1からなので今回のボーナスは
>>951の算定方法にあてはめないそうでつ。＿|￣|○
その算定方法で支給されるのは、次回からだと・・・。
ローカルルールなんでつかね。

>>952
それはおかしいからごねるべし

関係ないけど、うちの局では超勤出来なくなりそう。なんか社会保険代払うのが嫌だからという事で一日６時間以上の勤務が出来ないように残った分の郵便は職員が配るそうだ。職員の人はさらにサビ残が増えそう。かわいそうに。
賃金↓、勤務日数↓、各手当消滅、椅子消滅、んでその上超勤さえも無くそうというのか。上のもんはコストダウンの事しか考えてないのか。

愚痴になってｽﾏｿ

>952
日本の郵便局で952さんところだけ違うってことはないとおもうけど
>954
法律違反になるから仕方ない

>>954
うちもそうだ。正直やってられん。
今月入って超勤ゼロ。手当ても全部無くして
メイトみんなやめたらどうすんだ。
ちょっと頭固すぎると思う。超勤減らす＝超勤ゼロだもんな。
コストダウンもいいがみんなのモチベーションは下がってるし
仕事の能率も下がってる。
表面上の数字は良くなってるかもしれんがいつかしっぺ返しが来るよ・・。

人がいないならいないなりのやり方をしないといけない

っつーのが最近の課長の口癖、
お前バカだろ、お前がいなきゃ5人メイトが雇えるよ。

（　´▽｀）σ）´Д｀）>>957

>>954
>>956
なのにやめないんだね？
なのにやめないんだね？

さっすがゆうメイトだね☆

952でつ。
12/1〜3/31の日数（システム改定前）>4/1〜6/1の日数（システム改定後）なので、
>>951の算定式は当てはまらない旨の説明ですた。
(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!! してもいいでつか。

>>956
そうなんだよね。社会保険払うのが嫌だといっても所詮うちは給料１１万くらいだからそれの約７％である８０００円くらいじゃんか。まぁそりゃ確かにアルバイト何人いるか分からんし、塵もつもれば山と成る、かもしれないんだけどさぁ。
それ以前にはっきりいって５時間程度じゃ、全部配達なんかできるわけないって。ましてや事故処理なんか問題外。超勤しないことには。

にしてもなんで今になってこんな事いわれるんだろ。今まではこんな事いわれた事もなかったのに。

>>956
というかどうせ辞めないと思って
足元見られているわけで……。

age

うちんとこは、　基本勤務時間≦超勤時間　の関係にある。
１週間の所定労働時間（基本勤務時間）を20時間未満に設定することによって、
雇用保険加入させなくていいかららすぃ。

>>960
ゆうメイトの相談窓口あるでしょ？
大抵は中央局とかの総務課と思うけど。
まずはそこに問い合わせしてみるといいよ。

>>964
それ、違法じゃなかったかな？

さて、カッパのズボンを無くしたのをいつ切り出すかが問題だ。

↑何故なくした？
次の雨の日困るんじゃない？

１００均で買えＹｏ

ｺﾞﾊﾞｸした。外務スレに書こうとしたのに。
>>968
乾かそうと思ってカブにかけたままにしてたら忘れてて
撤収された。幸いそれ以後雨は降っていない。

ならば正直に言えば返してくれるよ。
多少の小言は言われるかもしれないが。

うちの局も最近カブに掛けたままにしておくと回収されてしまうようになった。
雨の次の日が休みだと危険

>>960
本社が組合に提示した計算式を使わないのなら、952さんの局だけ
臨時手当はナシなんですか？　別の計算式があるのなら知りたいところ

>>966
総務職員の方が
「安定所の方に確認したところ、問題ない」
と、言ってますた。(´д｀)

>>973
それ、ホント？
じゃあ極論を言えば1時間雇用で雇って、
毎日超勤7時間っていう感じで働いたら、
どんなバイトでも社会保険カット出来ちゃうじゃん。
おかしいなぁ・・・

一度、雇用保険はいる話が出たときがあったけど
>>973 のとおりなので
給与明細の控除欄には、所得税しか数字上がってないよ。

明細(ﾟ∀ﾟ≡(ﾟ∀ﾟ≡ﾟ∀ﾟ)≡ﾟ∀ﾟ)ｷﾀｷﾀｷﾀｷﾀ━━━━━!!
月途中から入ったので9万ちょっとナリ。
これはまぁしゃあないが社会保険14000円も引かれてんのはどいうことだ？
これは厚生年金も含めての数字なのか？

くねん

健康保険と厚生年金だろ

そっか。前の会社では分けて表記してあったから知らんかった

うちの局の明細は分けて書いてあるよ
って、局によって明細の表記って違うのか

>>976
それに加えて雇用保険も込みじゃない？

今月、日数が大幅に減ったので8万ちょっと。
更に自爆分の保険料が引かれるんだからなぁ。
やってられんよ。

58000円なり

手取り１５マンでした