ゆうメイト情報交換（内務）6

●賞与［臨時手当］（改訂）
○支給基準
評価期間（6月支給［12/2〜6/1］及び12月支給［6/1〜12/1］）の勤務日数60日以上
（出勤簿上の「年休」「祝日」「1/1〜1/3」は実際勤務日として扱われるかも）

○賞与算出式
基準日（6/1,12/1）前6ヶ月間の基本賃金総額÷6ｘ0.3ｘ加算率−減額基準（支給額調整）
（基本賃金とは、>>7の時給［基本給と加算給の合計］と雇用時間によるもので
深夜・早朝・夜間・時間外・祝日の各割増、通勤費、特殊勤務手当は含まないはず）

加算率（出勤日数）
　８０日以上　１１０％
１００日以上　１２０％
１２０日以上　１３０％

減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の１ヶ月平均支給額の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数　　１％
戒告回数　　５％
減給件数　　７％
停職件数　１０％

欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合

公式ソース
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/pdf/23.pdf

月末（見込み）の支給までﾏﾀｰﾘ
【非常勤】給料いくら貰ってる？【ゆうメイト】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1050664137/l25
解釈間違いがありましたらお知らせください

●賞与

賞与（年2回）＝賞与算出式−減額基準

○賞与算出式
対象期間の時給総額÷６月ｘ０．３ｘ（１+加算率）
（注）基準日前、6か月間の正規の勤務時間に対する支給額
出勤日数　　加算率
　８０日以上　０．１
１００日以上　０．２
１２０日以上　０．３

減額基準
時給総額÷６月ｘ０．５ｘ減額率ｘ回数

減額率
欠勤　　１/１００
戒告　　５/１００
減給　　７/１００
停職　１０/１００

※欠勤とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合

○次の対象期間において、６０日以上勤務した職員が基準日に在籍していた場合

賞与　　対象期間　　　基準日
夏季　１２/２〜６/１　　　６/１
年末　６/２〜１２/１　　１２/１