自分のブラック会社自慢スレ

自分のいる又はいたブラック会社のひどさを暴露して慰め合うスレ

2

俺が昔居た会計事務所は、
インターネットで電車の路線検索することが禁止されていた。

俺が昔いたとこは常にゾッスって挨拶してたよ。
何かあれば人格否定罵倒ばっかだったな。
入ってくる人間が多かったがその分辞めるのも多かった。

私が昔いた会社はタイムカードなかった。
残業休日出勤やりたい放題＼(^O^)／
忙しすぎて後手後手にまわった半年分の経費申請は無事に通ってなにより。

そういえば履歴書すら出してなかったわ。
元上司の起業に参画した感じだったからな。

社長「業務を細かく全て報告しろ」
↓
報告しても社長の気分次第で聞こうとしなかったり、滅茶苦茶な指示与えられたり、言ったこと覚えてなかったり
↓
社長「何で報告しないんだ？！」「俺の指示を無視か？！」「そんなの聞いてねえぞ！」
↓
業務が全く進まない
↓
社長「お前やる気あるのか？！」
↓
そんなこんなでこの一年で16人採用されて14人が辞めました。

PCのソフト・OSがコピー品
ISDNを信じてやまない（ISDN回線・別にADSL回線引いてたｗｗ）
社会保険が無い。（その分給与をあげているだろ？と言う）
社長の気分で昇給昇格がある。
ボーナスがあったりなかったり
日祝日、土曜日隔週で休みだが、夏季休暇・年末年始休暇は前日にならないと解らない
夏季休暇を土日月と休日と併せて連続で取らせない
俺は５年近く勤めたが、その間に８人入って全員辞めていった。
俺が辞める時、離職票を自分で取りに行かせられた。

俺のいる会社は、会議・朝礼大好きでなにかとつけて人を集め会議をはじめ
やがる。しかも就業時間後集合だ。買収されたので経営陣は同族で、社長の無能な弟
が経営してるが、なにがあろうが責任とらなく、社員のせいにして独裁体制
を貫いて、自己満足のための仕事をして、社員に付き合わせる。
昇給１５００円で、儀式が大好き。女のような給料・ボーナスで生かさず殺さず
前年倍以上のノルマを課し、くだらない精神論で洗脳し、不足してる売上げ
をレポート報告させ、それに対してできないと、なぜできないかだのどうする
かだのまたレポートで金にならない仕事を残業させ、また売上がいかないと
文句たれる。年配社員はもう転職きかないので人生捨て、そこでいうこと
聞いてれば、来月分の給料だけはもらえると諦めてる。新卒社員も経歴に傷がつくのをためらい１年２年は
いるけど、そのへんが限界。なんでこんな会社が存在してるんだーーーーー。

今どき、社員全員参加の社員旅行と忘年会やってます。
しかも社員が数百人いる。
チャーターバスを十数台並べて早朝から目的地にＧＯ！
さらにおなじみの宴会芸の練習。
てか普段でも、毎日サビ残で10時過ぎまで残ってるのに・・・・
毎月毎月そのための積立金（7000円）が給料から引かれてる・・・・
そして旅行や宴会の翌日には社内メールで社長に
「昨日はありがとうございました。とても楽しく鋭気を養えました」と感謝のメールが暗黙の義務付け。
忘れると上司から叱責がある・・・・。

まあ、業務に関しても推して知るべし。
軍隊のような上下関係がまかり通っている。
で、社長は「うちは倫理的に優れた企業」と自信を持っている・・・・

>>5タイムカードなんてあってもなくても同じ
タイムカードがあったとこで定時に押させてその後延々と仕事をさせるから
23:30まで仕事をやらせてるくせに17:00にタイムカード押させるなんてどんだけぇ〜

月末は売上目標達成してなかったら自腹だよ
手取り１５万で、先月は８万自腹

偽装かな。あの時は大変だった。
俺が作業に加わっていたから
よく知っている。

警察の強制捜査だな。
メディアでも報道された。

良スレ

経営者がお座敷犬をオフィスに連れてくる
放し飼いｗ

20人採用して、全員辞めました。早い人はお昼休みで辞めました。
社長は決算書が読めません。来期の予算も立てられません。
絶対請求額を一度値切ります。ドケチです。
管理部門はとうとう私1人になりました。逃げたいです。

毎年夏にある出版物があって
その仕事を管理してる中年上司と、35歳以下の社員２人
合計３人で毎年、その出版物の制作をする。

で、中年上司以外の社員２人は、必ずその仕事が終わってから半年以内に辞める。
中年上司はその仕事の大まかなところは管理してるが
細かいノウハウは知らないので
その仕事をするうえでの効率的な方法・コツなどは毎年リセットされる。
その仕事にまわされた社員２人は毎年、初めてその仕事に取り組むことになる。
今年はおれともう１人の先輩が初めて担当したが
先輩はもう退職を表明した。
おれも夏までには辞めたい。

給料日を忘れられて、取りあえずその日の飯代だけ貰った。翌日「残りはいつ？」って聞いたら「たくさんいるの？」。なんでたくさんて言葉が出るんだw
さらに、社長に利益確保の仕方を教えてる俺って、一体…

>>17
ワロタ
コントみたいだな

前職いた会社

経理の女が相撲取りみたいだった

東京都荒川区東日暮里のにせの事務所です。
�叶�上経営研究所　代表者　川上榮一


所在地　東京都荒川区東日暮里6-53-10

ある税理士が�叶�上経営研究所の川上榮一に、名義貸しをしている税理士法違反の事務所です。
更に、この川上榮一は、東京税理士会江戸川南支部の池●孝敏税理士にも名議を借りており、2人の名義を借りています。
皆さんで、税務署・警察署に訴えましょう。
　川上榮一は、ワンマンですぐ従業員を首にするので絶対に入所しないほうがよいです。　
なお、川上榮一に愛人川合洋子がおり、川合は新人に嫌がらせをしてきます。

　現在、大原キャリアスタッフで11/30付で求人を出しています。
皆さん、絶対に応募、入所しないように。にせの事務所に入ることになりますよ。
応募、入所は辞めましょう。

うちは離職率が異様に高いので従業員20名程度なのに、毎年10人弱は募集して入れてる。
10人のうち、1週間以内に逃げ出すのが2人。試用期間の3か月前後で辞めるのが5人くらい。
残った奴らも大抵1〜2年で辞めてしまう。
とにかく社長・上司が最悪。社風は軍隊。飛込みノルマ営業。
それを採用面接のときには隠してるから始末が悪い。

おまけに3か月の試用期間終了を脅しのネタに使う。
全員何癖つけられて試用期間を延ばされる。
もっと働け。土日も出て徹夜しろ。そう言われる。

昔いた会社はタイムカードがながなくて、早出残業休出し放題だったな。
半分強制だったし、月曜日は会議？(各チームのリーダーが自己満足の為語るだけ)
があって強制早出。
学生向けの営業で名簿の入手も強制的にやらされる。
入手にもノルマがあって出来ないと罰金がある。
実際の営業のノルマは達成しなくても罰金はなかったけど、
新人は常に先攻投資だよ、って給料明細渡される。

年齢関係なく、入社が早ければ遅い人を呼び捨てで呼ばなければならず、
年上を呼び捨てにして呼んで、用件は敬語というおかしさ。
うっかり後輩をさんづけで呼んだら、「あなたは新人ですか〜」
って嫌味が。
当時生意気だった自分は年齢後輩かかわらず、さんづけを押し通した。

かなりおかしな決まりごとが他にもたくさんあった。

>>22明らかに年下のクソガキに敬語ってムカつくな！会社から一歩出たらぶっとばしてえって思うな！年下が多い職場には入りたくねえなー。
てかタイムカードってあってもなくても同じだろ？前の会社なんか定時にタイムカード押させられて、日が変わるまで仕事してたぞ。

ウチは社長が中華。
目先の銭に飛び付く姿は正にダボハゼ。

従業員はほとんど育てないから、新卒は一人で後の大多数は浪人の先生方みたいな技術者しかいない。

スカウトメールで面談まで漕ぎ着けた技術者に、初対面で給料交渉を仕掛けるＤＱＮ。これが人民のやり方かも知れないが…

死ぬまで働けとか言われた

納期を勝手に前倒しされて、絶対に無理だと文句を言ったら「死んでも働け」って言われた
ムカついたので「アンタが死ね」と言ったらなんだかんだで結局解雇された

す〇薬局最悪。×１で性悪女がいるから新人入ってもすぐ辞めちゃう。

うちの会社部長の年収260万 因みに俺は30歳年収180万
うちの会社より酷い会社ないだろうなぁ

ブラック会社に勤めてるんだが、まだ俺は頑張れるかもしれない

アイングは超ワンマン同族ブラック企業なので、絶対にやめとけ！
アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）
事務所は狭くて臭くて汚くてうるさくてボロボロ。豚小屋状態。
社員の扱いは奴隷以下。一生基地外同族に奴隷奉公。
職場環境はアウシュビッツのガス室か北朝鮮の強制収容所のたこ部屋。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与はすずめの涙。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。放置か無視。
社員が病気になろうが、氏のうがおかまいなし。
仕事のやりがい全くなし。
何年勤めても何の権限ももてない。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
大量退職、大量採用の繰り返し。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない頭が逝かれた独裁者ジョンイル飯嶋。
北の無法者以上の独裁者は同族会社の金は自分の金といわんばかり
に、 一人で会社の利益を独占。
金に汚くせこい独裁者は、常に自分がもうかることしか考えていない。
技術力、労働力、将来性、専門力が全くない無能集団。
大企業のおこぼれをいただくこじき会社。
得意は仕事はピンハネだけ。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に最悪の企業。
社員は家畜同様常に飼い殺し状態。
上上はみごと失敗。こんなひどい会社が上上できるはずがない。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えないコメツキバッタ。
この会社に未来はない。

全然残業させてもらえない
有給を使え使えうるさい。

とある特殊法人


・出社時刻の2時間前に会社到着
　7時出社なので5時にはついてないといけない

・道を間違えるとボーナス
社用車運転してお客さんに会いに行くときなど。
道を一本間違えると同乗の先輩から蹴り、殴るなどの暴力。
ちなみに、運転中に先輩の機嫌を損ねると、車から降ろされる。
歩いて20キロ先の職場に戻らされたことも。

・基本的に、先輩は絶対。
職場の事務所内にて。
先輩の機嫌を損ねた場合の結果。
1)たまたま置いてあった工具で殴打された
2)足そろえて指そろえて土下座で「すみませんでした」ポーズを強要された。3時間。
3)同じことの繰り返しの説教。夜勤の日は、夜の11時から朝の6時まで起立の姿勢をとらされた。

・よくある職場風景
1)先輩にパシられる。物を買ってこいと命ぜられる。自分持ちで。
　買ってきたら、「お前はなんでも金で解決しようとするところがいけない」と言われる。
　意味不明。
2)先輩の仕事は俺のもの。俺の仕事も俺のもの。
　先輩の仕事は全部やらされる。先輩はテレビ見るのが業務。
　終わらなかったら帰れない。最長で、1週間職場にいたことがある。
3)先輩からのありがたいお言葉。
　外見の容姿などから、酷い中傷を受ける。
　性格が気に入らないと説教を食らう。
　休憩してたら、「仕事もしないやつが・・・」と殴打。ありがたい説教つき。

>>32
なんという…
業界は？

>>27>>32会社名とかどんどん晒していこうぜ！正直者が馬鹿を見る世の中を変えていこう！大丈夫、危ない橋みんなで渡れば恐くない！！新たな犠牲者を防ぐ為にも！

続き

4)プレゼント強要
　「仕事もまともに出来ない半人前が、一丁前に給料もらうな！皆に迷惑かけてるんだから、月一で皆にプレゼントしろ！」
　毎月の給料なんて、残るわけがない。
5)サービス残業。
　上に書いた「1週間職場にいた」がいい例。
　ついた残業は0時間分。168時間職場にいて、もちろんその中での睡眠時間などは残業に加えるのはおかしいが、0時間にはちょっと泣けた。
6)普通だったら泣く。
　ちょっとしたミスをした。本当にたいしたことない。
　でも、先輩いわく「普通だったら泣いて土下座もんだぞ！」と泣くまで殴られ罵声を浴びせられた。




正直、これくらいじゃ終わらないほどあるんだけど、思い出したら軽く鬱入ってきた。
入社〜試用期間中は皆優しかったのに、試用期間終わってからいきなり態度が変わった。
それでも、3ヶ月。自分でも頑張ったと言いたい。
半年で辞めちゃったけど、これからは第二新卒として新たな一歩を踏み出したい。

これだけの地獄を乗り越えた俺には、どんな環境の職場だって耐えられるはずだと信じたい。

すまんが団体名までは晒せない・・・。
特殊法人は狭いんで、晒すと即バレの恐れが・・・

このことが事実なら晒すべきですよ。
労働基準監督署に言ったほうがいいですよ。
殴られたら病院行って診断書書いてもらって裁判して慰謝料もらえますよ。
辞めたなら怖いものはないでしょう？

訴えろ！潰せ潰せ！ウヒャヒャヒャヒャ！

埼玉にあるしまむらは超ブラック。絶対やめておけ

証拠が大事。

>>32
そんなひどいとこだったら、みんな辞めるから特定されにくそうだが
逆に辞めた奴全員報復されるとかもありうるのかな？

・宗教大好き
　（社員に奴隷としての認識を持たせないため）

・二重派遣・偽装請負 大歓迎！
　（お金のためなら何でもします）

・うんこ風呂に強制入浴
　（奴隷の修行・自己鍛錬のため）

ISFnet(アイエスエフネット)ってどうよ？その破血
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1197213744/l50

>>41
間違えたorz
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1195522620/l50

金さえあれば内乱起こして失敗しても快く会社辞めれるんだけどなあ（‘‘

もう辞めましたが某菓子メーカー兼卸で進物用ゼリーの消費期限のシールを張り替える　予算・回収率等悪ければ減給　最大５〜６マソ　気合いがないから成績がわるいんだ　とﾉﾀﾏｳ所長　そんなレベルで物が売れたら苦労はするか

俺が去年居た会社
社長以外幹部が皆中卒で、幹部は皆社長の舎弟で絶対服従
来る者拒まず、逃げる者は地の果てまで追いかけられる（使える者と、横領した奴）
横領した場合はフルボッコの上、使える奴は会社の奴隷で、使えない奴は今迄の給料全額召し上げ、横領額の三倍返し
会社の車で事故した場合は全額弁償
当然訴えられている
嘘みたいだけど本当の話！
辞めてよかった!

>>45
間違えた
社長以外×
社長以下〇

１．社長が前科者のペテン師
２．幹部が鬱患者
３．本社、支社、社長宅、幹部宅に強制捜査
４．売上ゼロ、毎日、社員全員で会社ごっこ（労働意欲ゼロ）
５．４なのにサビ残、休出、有給取らせない、４だから茄子無
６．就業規則無し（社長の気分次第）、社保あり
いつ潰れるか、いつまた捕まるか、とビクビクしながらの毎日、イカ墨よりブラックだろ。
人生の履歴が汚れるだけの恥ずかしいクソ会社だぜ。
唯一、自慢出来るのはこの板にレス出来ること。ありがとよ。

>>47
円天？

家電量販店のミ○リ電化

１．休憩は８帖ほどしかない「処刑台」と呼ばれる高さ1.4m程の木製の台の上で、売り場を監視しながら、昼飯を食べなくてはいけない。
　　そして、お客さんに呼ばれたりしたら食べている最中でも売り場に直行しなくてはいけない。
２．外出禁止。唯一外出できるのはクレーム処理のときだけ。
３．車・バイク通勤の囚人には駐車場代自腹。
４．片道100kmとか、２時間以上の通勤は当たり前。
５．最寄り駅から遠い店舗に通う場合は、最寄り駅から自転車で通勤（この自転車はもちろん自腹）。
６．夕方５時以降の休憩禁止
７．土日の早朝に早出出勤して、創業者の演説ビデオを観賞・洗脳させられる。
８．対前年比120％のＤＱＮ目標を毎年掲げている。
９．店長は囚人を、糞患部は店長＆囚人を、あれこれ詰めまくる。
10．即日入社即日退職当たり前
11．囚人の過労死＆自殺があった
12．朝礼で猪木のテーマソングが流れる
13．商品の盗難や事故商品の買取を強制させられる。
14．キャンペーン商品の売り上げが悪いと、強制訪販が待っている。
15．忙しくみせるのが好きな会社（店内では小走りで動けとか）。
16．↑そのくせ、客にぶつかってｺﾞﾙｧｸﾚｰﾑになることがよくある。
17．ｺﾞﾙｧ客に殴られる店長・囚人とか、山積み商品が崩れて妊婦が怪我する事故もあった。
18．基地害店長が体に障害のあるバイトに罵声を浴びたことで、そのバイトの両親とトラブルを起こした。
　　（↑この店長、患部だったから店長は辞めたが、現在では常務にまでのぼりつめている）
19．辞めたとき、離職票を渡してくれなかった。
20．囚人服、自腹

IT企業でOS全部コピーだった
こういうとこって多いの？

社長が社員に向かってエアガンを威嚇発砲した。
本当の話です…

人が直ぐ辞める会社って、基本的に経営者がダメな会社なんですよね
という事で　ブラック会社にいるみなさん　起業しましょう！！
自分の利益は自分に還元しましょう

http://infomillcom.web.fc2.com/

某法律事務所

用もないのに呼ばれて、課長に氏ねと耳元でささやかれる。
何も話してないのに、「話すんじゃねー！」と1人怒られる。話をしているのはオレの前のパートのおばちゃん。。
人事に相談したら、勤務時間に呼び出されて、「ちくったな！」と恐喝。
「お前とは仕事をしたくねー」「氏ね」を一日、２．３回言われる。
それでも半年も耐えた。我ながらよくやったほうだと思う。労働局に相談したが、職歴に傷がつくのでやめたほうがいいと言われた。
死なない限り、労災認定とかありえねーな（笑）

>>49
出来るだけ早く脱北すれ〜
人生狂う前に、逃げて逃げて〜

おい、上原！！！！！！！！！！

>>55
２ｃｈスレまとめブログのネタが２ｃｈ内のどこでも通用すると思ってるおのぼりさん？


いいから半年ROMってろと言いたい

>>50
俺の知ってる会社は使用ソフト全部コピー（ＯＳ以外）だった。
ＯＳは恐らくプリインストールのものを使用。

本社は首都圏にある大企業ですが、地方に勤務しているので、仕事の内容に比べて給料がものすごく安い。
そのことを上司に言うと、「そんなに給料上げて欲しいなら首都圏の部署を紹介するから転勤しろ」と。
働いている人ほとんどが主婦です。転勤なんて出来るわけないでしょう。
こんな低レベルな上司、付き合いきれません・・・

バイクの免許取ったら「乗らせねぇ」だってよ馬鹿が。

>>56
お前がろむれｗｗ

>>60
スレ違いやめれ


自分とこはバイトの中に役員の血縁者がいるってのがあったな。

あきらかにつかえねーのに給料高い＞＜
皆自給850円でやってるところを、そいつだけ1000円とかｗｗ

縁故ｶｺﾜﾙｲ(・A ・)

>>61
バイトってあたりよっぽど使えないんだろうな…
コネで社員になってる訳でもないのが微妙さをかもし出す

前いた会社、プラスチック製品の会社だったんだけど、在庫が尽きて
新たに成型する時は材料の中に平気で前回の異物混入品、つまり
ＮＧ品をいれてた
黒い製品は特に「使い回しが利く」と酷かった
強度とか平気なのかと思ったが、車のダッシュボードのボックスの
取っ手とかそんな直接命に関わる物じゃないから問題はないらしいけど

そーいう問題じゃないよな

ア○マック○ホテル　都内　渋谷

支配人は、前社長の愛人で口臭・老人臭白髪まじりのチビデブ婆
自分が管理ずさんで重要な物を紛失したら、社員をどろぼう扱い。
女子高生好きの料○長とも無理矢理ｗｗ関係を持っているｗ
女子高生好きの料○長は支配人が重要な物を紛失した時、
「全員のバッグやロッカーを調べろ」といやらしく言った。

女子高生好きの料○長は、渋谷の松○温泉の爆発事故があった時
「裸の女が見れる！」と近くだから歩いて見物に行った。
現場は死人やケガ人ですさまじかったのに・・・
鬼畜である

退職届を出して辞めたフリをして、前の社長から
前の社長の愛人チビデブババ支配人1,200万　料○長100万　フロントマネージャー50万
こいつらだけ内緒で退職金もらっていた

実際にこいつらは今も会社を辞めず平然と勤務

>>61そのくらいならまだ微笑ましいよ。漏れの前職は役員の息子とか正社員で入社してきて、何の実績も無いのにとんとん拍子で昇進ときたもんだ。
まじモチベーション下がるよ。

Ｏンシステム（京都市伏見区）は、即日工事を謳うミドＯ電化の孫請け「会社」

朝の７時半から始まって、終わるの次の日の夜９時とか、
仮眠３時間あったけど、頭が狂いそうだったよ。

ブラックに残ってる奴らって、辞めていく奴らを「負け犬」だの「弱い奴」だのボロクソに言う。
でも実際の転職先は、その会社よりもずっと条件良かったりね。

もうブラックに染まって客観的に自分を企業と世間を見る目が狂ってる。

社長がお歳暮のリストで評価している

死にかけの会長の入院費用(もち一人部屋)の為、茄子が４万になった。
違う意味で俺が死にそうw。

>>67
IT関連？

今のプチブラック企業と、内定を貰ったブラック疑惑企業と

どっちがいいのか悩むな･･･ｗ

>>72
今のプチブラックで引き続き働いて、ブラックの疑惑の無いところに内定もらうまで待つ。
が、正解。

年末の今も出勤。サビ。
うちの会社はブラックですか？
（もちろん12月29日〜1月6日までは定休日のはず）

･･･そうですか俺が仕事遅いだけですか　orz

どっかのスレで うちの会社の悪口が書いてあった。




「○○という会社に再就職の面接に行ったら、『将来の夢』ってタイトルで作文書いて下さいと言われた。むかつく。
25歳にもなって、将来の夢もクソも無いだろ。25歳にもなったら現実を見る年齢だろ。他人を馬鹿にしやがって！
小学生じゃあるまいし。しかも原稿用紙２枚も。何を書くわけ？ありえない。
ここで働いてる奴は、こんなくだらない作文を一生懸命、原稿用紙２枚分も書いた、幼稚な人間なんだね。気持ち悪い。だいたい何でホテルのフロントの仕事で将来の夢の作文なんか書かなきゃいけないわけ？意味わかんない。
作文があるんだったらちゃんと求人に書いとけ！『面接』しか書いてなかっただろ！
むかつくからその場で辞退してやった。」

みたいな事が書いてあった。

このレスを見てかなりむかついた。
ホテルのフロントだろうが、面接で作文を書かされるのは当たり前じゃない？25歳で「将来の夢」の何が悪いわけ？私はちゃんと作文を(原稿用紙２枚分)書いたから採用されたんだよ。
それを幼稚な人間なんて言い方はむかつく。
ひがむな！

『ブラック会社に勤めてるんだが、もう限界かもしれない』
って読み物が面白かった。

>>50

>>57の訂正
ＯＳもコピー品であることが発覚ｗ

>>76
ココで読めるな。俺は泣いた
ttp://urasoku.blog106.fc2.com/

ゴルフクラブってゴルフをするための道具だよね？
バグが発覚したその日、信じられない光景を目の当たりにしました。
ディスプレイは破壊されると火花が散ります。

http://mercury-enterprise.com/

当社は、北海道十勝川温泉郷にあります『○リ○ーインホテル○○川』と申します
中抜け勤務で最低10時間、最長14時間の充実の実働時間
年間休日数は90日と求人票には記載してありますが、実際は週１。繁盛期には、月平均0.5休が二回程度という働き盛りさんを応援するシフト
１日何時間勤務しても一切変動しない、確固たる給与設定（しかも、最低賃金未達成）
強く希望すれば「え？加入するの？」という面倒臭そうな台詞付きになりますが、福利厚生も完備しております
超自己チューなお局ババア様が叱咤激励いたします
尚、入社１週間以内の離職率は70％。１ヶ月では実に90％を誇る非常に働きやすい環境です
過去には、全従業員がケツ捲ってバックレ、お客様に仕出し料理の弁当を提供し、顧客を大幅にダウンさせたという実績ある当ホテルで、アナタも一緒に働きませんか？

>>76
今週の文春に小さい記事出てた。

徒党を組まれないように昼休みはバラバラで飯を食う。

>>76
上流SI出身の俺だがあんなのまだマシな部類だとおもた
てか全然リアリティ感じられんかったよ。もっと酷かったりするから。

うむ〜
転職考えているんだが。
いまの会社100ｈ残業しまくって年収700
その100ｈはカウントされている。
会社としては大手の子会社、そのへんは問題ない。
だが、しごとはつまらん、ぬるま湯。
ぬるま湯だから居心地はよいのかも。
転職予定の会社は年俸制だから当然残業代は出ない
年収は下がる、しかもかなり激務が予想される、
でも自分のやりたかった仕事に近い。
もまえだったらどうする？

なめんな、死ね。

毎日上司にいじめられています。馬鹿、あほ、お前みたいなやつは死んでしまえ。

給料が安い！
500＋残業代だけじゃ少ないよ・・・。
基本給もっとあげてください！
それ以外では文句はまったくありません。

>>87
　うちにも毎日上司に怒鳴られている奴が居るんだが、
　俺の上司だった時は良い上司だったんだよね。
　
　ただ怒鳴られている奴が低脳なだけ。
　まぁうちの場合はね。

今日、市町村でやってる労働問題の相談とやらに行ってきた
「未だにこんなひどい労働条件のトコあるんだねぇ」
って言われた。(笑)
残業代・最低賃金未払。離職率95％。労働時間10時間。福利厚生完備と明記のクセに未加入。一月何日何時間労働しても毎月給料固定
あまりの求人票との相違による離職率の高さにハロワ職員が警告にきたらしい
だから今日は、給与明細からハロワ求人票から全部掲示して、いっぱい暴露してきた
まず、労基監督署で過去に指導や訴えがないかとか調べてくれるらしい
自己都合で今辞めると損する可能性があるから、とりあえず明日からも何事もなかったように仕事しろと…
よぅ〜し、あとはまかせた！

>>83
うっ、俺が以前勤めてたとこもそうだった。
終業時も10名程度の社員が仲良く一緒に帰るのが通例。
みんな同じ電車だから、それぞれの駅でバラバラに降りていく。

こんなことを強要するってことは、上司である自分が無能な上に
社員の反感を買うようなことをしているのを自認してるわけだ。
それでも自分の言動を改めようとしないのがブラック流発想法。
していながら、自分が言動を改めるという

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

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>>88ﾀﾋねばいんじゃね？

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

>>92
わー全部みたしてるやー

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

>>96
わー全部全部満たしてるやー
自分の勝ちだねー

しにてー

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

かっぱ寿司は最悪だよ 上司が暴力振るうし

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

支店が5つあるんだが各支店長を集めて支店長会議をやった事がない　俺は本社
社長が指示をそれぞれに伝えていた　やっぱ色々行き違いとか、聞いてないよ〜とかあったみたい

社長の方針
社員の横の繋がりによって労働組合なんかを作られたら厄介だから
社員は長居してもらっては困る。ながくいて労働組合なんかを作られたら厄介だから
セブンイレブンのオーナーでもあるんだが、そのブラック経営術を学んでできた会社です
常に誰かを見せしめで怒っていると社内が引き締まるとか思ってる頭がオカシイ社長
社長には子供が3人いるが、それぞれにマンションを一棟買ってあげた
しかし、その3人とも30代だが鬱で仕事してない　もしかしたら弊社の幽霊社員なのかも知れん
会社の先輩が息子の1人に「童貞ですか？」って聞いたら「はいそうです」って答えたらしい
だから無理やりソープに連れて行こうとしたら、入り口でお腹が痛いとか抜かして結局行かなかったらしい

まったくないのも困るが、毎週のように日曜が名前だけの会議で
平日〜通常勤務　朝6.7時〜深夜0,1時
土曜〜休出　8〜16　飛行機で本社へ
日曜〜休出　10〜12　会議終了後飛行機

逆らうことも意見もだせない名前だけ会議の地獄もあるんだぞ
管理職扱いだから残業つかないし･･･

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

会社が事務所移転の際に上司が
「都内で家賃８万のテナントを探して来い」
と言った時に私は退職を決意しました

>>10
知り合い勤めてる会社も同じだった。

そこに新入社員が入って来てその状況に驚いて労働基準監督署に駆け込んだ。

おかげで社員はさび残分のお金を過去にさかのぼってもらえたらしい。すでに辞めた人ももらえたらしい。
しかし総務は記録を探すのが大変だったって

いろんな関連スレにコピペしててマルチになってるが許してくれ。m(_ _)m

キリン堂(ドラッグストア)は残業代は｢絶対｣に出ないよ。
残業するには申請してから、するんだけど、そんなことやってる社員は一人もいない。
申請が手間だし、仮にそういう手続きをちゃんとして残業をしても、あとからブロック長やエリアマネージャーから質問攻めにされる。
残業代を発生させたくないから、無賃残業をするようにマネージャーやブロック長は、社員に対して暗に圧力をかけるんだ。
マネージャーやブロック長は自分らが指示したという証拠を残したくないから、口で｢残業しろ｣とは言わない。
質問攻めににするのは、社員に残業申請をさせずに無言の圧力でサービス残業をさせるためなんだよ。

労働基準法を無視した完全に違法な労働を年中やってる。それに異を唱える社員は本部から目を付けられる。
就職サイトに出してる｢社員の声｣とかはあまり信用しないほうがいい。ほぼ９割のキリン堂店舗では、本部から物理的に処理不能な量の仕事を期限付きで押し付けられ、サービス残業に苦しんでる。
他のキリン堂と同じく、うちの店長も社員も１年のうち、１日も定時で帰ったことがない。

キリン堂でバイトやってて、社員になろうと考えてる人や就職活動中の学生さんに、あえて命令形で言いたい。
正社員としての就職は絶対やめろ。冗談でも脅迫でも茶化してるわけでもなんでもないぞ、
本気で言ってるんだ。

同期のヤツで家庭崩壊したのが３人いるから…みんな何とか元サヤしたが。嫁さんやご両親に電話で散々言われたよ…
｢あんたたちのせいよ！旦那をこんな目にあわせた、あんたたちのせいよ！こんな違法なことをやらせて、人として恥ずかしくないの？？！！｣ってな
(´･ω･｀)
長文愚痴になってしまったが、これが実態だ。
人として・社会人として・男として・大人としての誇りを失いたくないなら、キリン堂はやめとけ。
学校の友達や就職課のオッサンにも伝えといてやってくれ。
最後に、生きていくためには働かなきゃならんが、｢人としてのプライド｣を捨てなきゃならない会社なんか自分から願い下げろ。小さな会社でも、従業員を大事にしてくれるところなんていっぱいある。まだまだ世の中捨てたもんじゃない。家族や友人を大切にしろよ。

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。就業規則を配布しない。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

ログ読んでたら、うちの昼飯と休憩が無しってたいしたことないな

渋谷神○町某隠れ家的小さいホテル　アリマ○○ス
・低賃金不潔バカばかり
・調理の女は全員制服を地べたに置いて着替え、手も洗わないで調理。
・フロントは常にお菓子を喰いながら仕事。
・接客業に向いてない容姿のバカがデカイ声で私用話
　手も洗わずうがいもせず、女なのにニンニク臭い。　
・風邪ひいても病院代をケチってるのか痩せようとしてるのか病院に行かずマスクもせず、結核級のタンが飛び出そうなセキをまき散らしている。
・地方税・社会保険料等を社員から徴収しているのに各事業所から
督促状が来る（要するに社員から税金を差し引いておいて、上司が辞めてない人間に退職金を支給など
使い込みしてるから）
・フロントが急にズル休みするので、電話もでるのに時間がかかる
・駐車場で呼び出し押しても人が来ないｗｗ
・会社で私用電話

>>112
ここはガチらしいなｗ

187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/12/23(土) 15:40:15 ID:0o6Zjj5t0
アリマ○クスホテル渋谷
ブタメガネ男・ネズミ顔の女・など態度悪い従業員多数
インフルエンザが完治していない従業員がレストランで接客
調理場・ティー・レストランの人間の年一回の検便もしていない

189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/12/26(火) 12:25:22 ID:I18pYPOI0
アリマック◎は
若い背の低すぎのギャルメイクで態度の悪い、女性従業員が多い
髪もギャル風に結ぶのでだらしない印象を受ける

落ち着いたホテルという広告なのに、制服の似合わない落ち着かない従業員ばかり
香水臭すぎとかレストランの男性はニンニク臭かったりとか

190 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/01/14(日) 13:37:17 ID:m9ygDnRj0
>>189
確かに朝、カウンターに誰もいないし
のぞくと寝てたり雑誌広げっぱなしで、メールして非常に態度悪かった

これ以上のブラックがあるのか？
http://blog.goo.ne.jp/shigetavictims/e/d7ce75a2fd891f4c50168329feb10af8

入社して３ヶ月目
未だにに就業規約も
雇用契約の書類も
もらってない

>>115 俺もｗ辞めようかな・・・ブラックだし

某中小ｗ
　
・パワハラ
・転勤強要
・支店などの長もしくはマネージャーが無能
・離職率が高い
・社員が暗い

ライフボード社子会社のESコンピュータ社。
セキュリティソフトとか作ってて
ライフボード社より技術力はあるけど

・就業規約が無い
・昼休み、休憩時間無し
・有給休暇無し
・残業手当無し
・土日以外の休日は社長の気分で決める
・社員を勝手にバイトに降格したり、バイトを正社員に昇格する
・都合が悪くなると社員のせいにする
・初年度年収360万円　＞　でも実際は240万円
　2年目、3年目もほぼ同じ

騙されたよホント

サービス残業毎日８時間、一日１６時間以上働くことを強要される会社に勤めてるんだけど
これってブラック？

>>119
ブラック乙！

一日15時間以上拘束＆酷使されて、外出は原則禁止、
休憩は「処刑台」と呼ばれる店内を監視できる台の上で売場を監視しながら昼飯をかきこむ。
休憩は僅か10分程度しか取れず、夕方5時以降の休憩は禁止されている。

下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。

志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
日本健食株式会社も同じ場所です。
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013　東京都港区浜松町2-2-15　ダイヤハイツ5F
臼井昭彦(元カシオ計算機知財部長)
特定非営利活動法人　知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

会社の人間と会社がブラック過ぎて俺には真っ黒にしか見えないｗ

>>123
www

某家電量販店
・入るの簡単。落ちた奴いるの？
・有給が存在しない。
・当然サビ残。
・社員の家族に不幸があっても、弔電も出さない。
・パワハラがまかり通っている。
・客の前でも、部下に平気で怒鳴る。
・価格も安いが、社員の給料も安いｗ

小売業界はヤバイね

株式会社カナモト
地方の支店だったが、キモイカウンターがいた。
服は不潔のきわみ。

館林

アイングに入社するのは絶対にやめよう！
アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）
事務所は狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。
便所も臭くて汚い。
社員の扱いは奴隷以下。
職場環境はアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。地獄絵図そのもの。
給料最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与はすずめの涙。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
退職者に歯止めがかからない。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない基地外うそつき独裁者ジョンイル飯嶋。
せこくて金に汚い独裁者は同族会社の金は自分の金とばかりに、
一人で会社の利益を独占。
やり方が汚い同族会社の典型。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に何もかも最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
上上失敗。 当たり前。こんな最低の会社が上上できるはずがない。
基地外うそつき独裁者は社員を奴隷扱いし、やりたい放題。
この会社に未来はない。

タウンワーク求人情報
株式会社サンエルホーム

2006年12月11日から18日掲載分（旧）と
2007年 1月24日から31日掲載分（新）を
比較しましょう。

○給与
（旧）月給24万3000円以上　※研修3ヶ月●月給23万8000円以上
（新）月給20万円以上
1年前と比較すると、研修期間の月収でも3万8000円減る模様。訪問・TELでの営業活動、ノルマはある模様
○勤務時間
（旧）9:00〜18:00(実働8h)
（新）9:00〜18:00 ※残業あり
1年前と比較すると、就業時間が多い模様
○休日・休暇
（旧）水曜(定休日)＋平日1日(希望により)
　　　有給休暇、慶弔、年末年始、夏季
（新）週休2日制 水曜(定休日)
　　　夏季 年末年始 有給
1年前と比較すると、慶弔は無い模様。
○待遇
（旧）昇給年1回、交通費支給(全額)、
　　　社会保険完備、車通勤ok、
　　　社用車貸与(業務用)、社員旅行(年1回)
（新）昇給あり 社保完備 車通勤可 駐車場
　　　制服貸与 報奨金制度
1年前と比較すると、昇給は不定期の模様。交通費支給は廃止された模様。社用車貸与は廃止された模様。社員旅行は廃止された模様

●総論●
この会社に勤めたいなら早く決断した方がよい模様

前に居た会社は出会い系サイトを運営していた。
悪質でネットで検索したら被害報告しか出ないぐらいで。
自分は正社員でそこでまさに客を引っ張ってくるのが担当で
他の業務は経験していないから
転職の面接で誤魔化すのに苦労している・・・

フ○パンに勤めるのはやめよう

俺が前に勤めてた会社はブラックだったので
これ以上犠牲者を出しちゃいけないと思って
面接に来た奴の後を着いていって
「この会社やヴぁいから絶対やめたほうが良いよ！！」
と言ってあげてた
それでも入る馬鹿がいてさw
そいつからよく、あの時言う事をちゃんと聞いておけばよかった
と言われてたよ　　俺は辞めて、そいつも転職活動中で世話してやってる

>>121と>>125は
ミドリ電化のこと

>>112 >>113
料飲部はシフト表作成しても休みの当日「急に出勤しろ！」
出勤日の当日「急に休め！」と支配人から電話。
断ろうとすると他の従業員に迷惑がかかると脅迫。
退社後も休みも電話攻撃。プライベートが無いし寝れない！

不況時なのに年中人手不足。
年中人手不足だが低賃金・給与遅配・ミスのなすりつけ・休みが取れない・
人間関係悪い・急に来なくなる奴、年間数十名。

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

おれ以外飯が早い

みんなで昼飯食いに行っても全員漫画を読む

昼飯は15時か16時にならないと食えない。

パソコンが中古品
パソコンOSがコピー品
Officeもコピー品
ウィルスソフトを高いといい未導入
通信回線はISDN
プライバシーマークを取得しようとしていた
社長はメールの返信も出来ない
社会保険がない
給与が日給月給
休みは社長の気分しだい
昼飯時も、社長が何だかんだ言って実質休める時間が少ない

郵便局で集配と保険やったけど、これほどイメージと違う仕事はないね。身体と神経がおかしくなるよ。ま〜あ民間よりマシなんだろうけど。

カタカナ入ってる会社ばっかだな

>>137それは別にいいじゃん
>>138超絶ブラックだなｗ

自称世界一（他との比較はさせない）
○○社の次世代モデルのスペックを満足と公表（嘘）
共同開発の契約を更新しない会社に損害賠償請求裁判を起こす。（もちろん敗訴）
ビデオの早送りなどの高等テクニックを使い、自社の技術を良く見せて契約ゲットしたことを自慢
チャンピオンデータのみを発表するため、再現性がない。
しかもそのチャンピオンデータに捏造の疑いあり。

裁量労働制なのに定時が存在する。
毎日夜遅くまで残業。土日も返上。（日付が変わらないんだから昔よりイイだって）
もちろん社長・専務は19時には帰宅。
もちろん残業代なし。
勤怠管理なし。
完全週休二日制なのに給与明細の所定労働日数が28〜31日・・・
慶弔で休暇を申請したら「休んでもいいが、どうなるかわかってるだろ」と恫喝
休日勤務は代休申請可だが、もちろん出来ない。
社員が倒れても肉体労働じゃないんだから疲れるはずがないと一蹴
社員が入院しても「金払ってるんだから来い」
資格が必要な危険業務に強制的に従事させて何かあったら自己責任。
社員のほとんどが三ヶ月以内に退職。
入社する前と後で社長が激変
入社したら即ベテランということで、引継ぎなしで無理なことをやらされる。
当日退職する人が多い。
退職したら損害賠償を請求される。（相手側の資産を調べていると思える）
8時間要する仕事を2回/日で行うと計画したら3回やれといわれる。
一般の正社員のはずなのに入社二年目には年俸が半分になる・・・
ハローワークと健康保険で退職日が異なる。
退職手続きはハローワークからの指導があっても行わない。

民事裁判の判決は無視する。
判決に応じなさいという内容証明郵便を理由に相手側弁護士を恐喝で訴える？？？

手取り16万で一日平均15時間労働…
辞めなきゃ

会社名 東研テクノサービス株式会社
業種 製造業のうち鉄道車両・同部分品製造業
所在地 〒221-0825 横浜市神奈川区反町１−１−１０星名ビル４階
従業員数 当事業所20人
(うち女性2人)
企業全体100人
事業内容 安定を基盤とする防衛庁、各省庁の飛行機、車
両、特装車、橋梁等の設計を主とする事業
工場内生産工程に関する各種業務請負
ピンハネ会社

昼食時間５分、一日電話 150〜200件とる。毎日45分の錆残、年休95日。 課長〜会長まで血縁関係者。

企業の犯罪、不祥事の原因は「目先の利益」追求が原因

今年の流行語大賞にしたいくらいの言葉である
「目先の利益」「損して得取れ」

企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

「損して得取れ」という発想をすれば、長い目で見ればおそらく
プラスになると思うのだが…。
売上げ至上主義をいいかげんやめたらどうか？

誰か政治家がポロっと発言してくんねぇかな？

客から補修で「預かってきた商品」が、売られてしまったw。もうしらね〜。

●−レ◇・◎ーポレーション
本社：大阪
入社して職務規定の説明なし
車輌保険なし（トーゼン説明なし聞かないおまえが悪いって）
中間職DQN
同族化の会社
すぐやめてよかった

>>142
ブラッキー発見

昇給が10年位無く、年功序列で昭和の匂いがして、会社のHPすらなく、「やりたい事をドンドン取り入れろ」と言いつつ仕事を任せてくれない独裁者がいる札幌東区、出光系スタンド・高橋石油

経営が厳しく、オイル交換時に客に指定された物より安いオイルでごまかしたり、タイヤ交換時にホイルバランス4本の所2本しか実際にはとらないとか、水抜き剤入れときますと勧めといて実際は入れるマネだけetc

詐欺商売してる札幌東区の出光系スタンド・高橋石油！

本社も所長クラスもＰＣスキルのないアフォだらけの札幌東区・出光系スタンド・高橋石油

平社員なのに「職務手当」と称して残業時間をムヤムヤにし、正確な残業代が着かない札幌東区・出光系スタンド・高橋石油

ムヤムヤ？？！

都内回転寿司チェーン店
１、社長は頭が悪いのに独裁者
２、役員も頭悪い。おまけに社長の金魚のフン
３、社長ｏｒ役員は新しいものが好きらしく様々な事に試みる。だが、そのどれもが不透明で無計画。当然のように店長クラスの反対の声が上がるが押し切る独裁者。会議の意味が無い。
４、社長ｏｒ役員が立案すると決まって反対の声が上がるので最近では社長ｏｒ役員で勝手に色々と決めて各店舗にファックスで通知。
　会議は各店舗に決定事項がちゃんと伝わっているか確認するためだけの場になってしまった。
５、今まで社長達が立案したものでこの会社にプラスになったことはないらしい。むしろマイナスになったものが多数。そんな時の社長の決め台詞『こんなはずじゃなかった・・・』
６、社長達の立案でピカイチのものを一つを上げよう。
　数年前までは全店舗の個室が２〜３室しかなく後は回転率を上げるために全てカウンターだった。だが社長達はカウンターを減らし、店内の８割を個室にするよう言った。社長のこの時の台詞
　『ファミリー層の客が店にいっぱいくる！！それに、通路を狭くして横に広げて一部屋８人座れるようにすれば客席数もあがるから一石二鳥だ！！』
　経営者のくせに有効面積て言葉を知らないらしい。それに、一部屋８人座れるように作ったって必ずしもそこに８人座ってくれる訳ではない。全部屋に２人
　しか座ってない状態が一日中続いたらどうなるかわからないらしい。
　この案については押し切られて決定してしまったが、なんとか店内の個室率６割りにまで下げた。そして見事に客数が減った。
７、近年では５〜６年前に比べて各店舗の売り上げが３分の１にまで低下。その理由を社長は
　『他社の店舗数増加によるもの！！』と断言。でもみんな本当の理由は分かっていた。原因は社長達の不可解な立案で↑の６が決定打だ。
８、各支店は元日以外休まず営業。この時のアルバイトの自給が２０円アップｗそのため各支店準社員不足で本社勤務の社員が応援に出動(俺の事ね)社長ｏｒ役員は６日までゆっくりお休み。

今年に入ってやめていく人間急増！！そんなわけで現在１０名の本社勤務、２０名の寿司職人(社員)、２０名の派遣日雇い寿司職人(非社員)の
合計５０名の大募集だ！！ちなみに大量募集のくせに経費削減のため求人誌等への掲載はなしｗ

ボーナスなしの火の車企業。
新卒入社組と中途入社組でまっぷたつに分かれてる。
同じ部署なのに情報を隠しあってる。
もうすぐ統合されるのを悟ってか、親会社から出向してきた人にこびを売ってる新卒入社組。
この会社に未来はない

>>157実名曝せや

このスレどこまでほんとなのかわからんなw
自分の会社がましに見える。パワハラがひどくて死にそうだけど

>>158
おまえがな^^

>>156
>ちなみに大量募集のくせに経費削減のため求人誌等への掲載はなしｗ

本当にブラックな企業というのは逆ですよ。
何らかの事情があって（おそらく労基の突入などで）ハロワで募集せずに、
求人誌等でしか募集できない会社こそブラックなのである。
（よっぽどの大企業でない限り）

中古のOA機器を再塗装して新品と偽って販売。
保証書も偽造。

サンエルホーム
給与明細が紙テープでした

トステム

会長が社長の携帯にかけたが、社長はゴルフの接待に出ていて繋がらず社長は解雇に

東洋経済に「いつまで会長やるのか」と聞かれ「経営は楽しい、いつまでもやる」と回答

本社には酸素ボンベ持ち込み

後、息子が引き継ぐ
息子、工場にフェラーリで乗り付け周囲唖然

10年間採用凍結を宣言

続き
営業は７時半には仕事開始夜は12時までいる。
工場、陰湿な嫌がらせが横行。ターゲットはパワハラ上司の下に置く。現地社員と全国社員の軋轢が凄い。TOPS教育なるオナニーがあり脚のモモが腫れ上がる、喉も腫れる。いつもー、風はーミドリー、ﾄ･ｽ･ﾃ･ﾑｰ と昼に歌う

中古車販売 プロ〇パー

借金苦。追加借り入れ出来ず倒産間近！
就職先探しておこう…

2/29(金)東京都武蔵野市の武蔵境のリア○ホーム
ビルの共同エレベーターに乗り込んだ所、ここの女子社員全員が乗り込んできた。
こいつらが乗降する際、＜常識として＞自分がエレベータの（開）を押してあげてたのに、
メガネのババアが『「すみません」なんて言う必要も無い』なんて捨てゼリフを
吐いて降りていった。
別に自分は何も悪いことしていない。

絶対ここの会社で家探しもしたくないし、とらばーゆで不定期に求人出しているが
絶対申し込みしたくないと思った。

ハローワークにずーと求人出してるのに
誰も面接に来ない

創業30年の中小企業
事務機器販売からIT産業まで手広く広げる
コニ●ミノ●タ・Ｎ●Ｃ・内田●行などの特約店
勤務時間は8時間
実態は2時間前出社から始まり晩は20:00退社
勤務時間と給料は中小企業にしてはマシなレベル
派遣社員以外が全員管理職
業務継承の名の基に下流へ仕事が押し付けられる
保守部門・開発部門・営業部門など各部門があるにも関わらず全部門に営業ノルマがある
経営陣をはじめとする取締役会、管理職の半数は一族
全部門に最低１人一族が配置され、一族を名家と崇めないと人格否定され解雇される
また、理由がなくとも一族が気に入らないと思われれば解雇される
賞与支給の際は一族に感謝を伝えに行かねば解雇される
一族以外の長期間在職中の者は新卒採用者ばかりで調教済み
中途採用を雇う際は顧客を抱えている営業をハンティング
会社の顧客になれば用無し解雇
会社OSは個人ユーザ登録で全社共有
ウイルスソフトはフリー版AVG
会社の消耗品は自費負担
会社備品は絵画と建物・一族専用セルシオ(馬鹿の一つ覚えでナンバーが電話番号)のみ
一族はロー●リークラブ・ライオ●ズクラブに加盟することで大御所のつもり
お役所仕事の談合はあたりまえ
談合の事実を社員に公表して社員が黙認していると連帯責任をアピールする
一族以外の管理職に管理職裁量はない
会社の社訓が「ロー●リークラブ」や「●通」のパクリ
残業手当が出る会社規則だが貰った社員はいない(みんな管理職だから)
営業成績のために小売店のバーゲン品を買い企業へ転売が日常茶飯事
有給・代休の際は全社員に朝礼時に頭を下げて感謝の意を表さねばならない
親睦会費を控除されるが一族のポケットマネー化
休日は一族の接待に奪われる

つづき

一族が一族以外を罵倒するのは日常茶飯事
経営陣が老人すぎて何言ってるか解らない
マイカー通勤可能のくせに全社員路上に違法駐車
過去に支店を開設したが支店丸ごと従業員脱走閉鎖
退職者の追跡調査を行い各取引先などに動向を通知する
一族の価値観や趣味を聞くためのナアナア残業が蔓延化
過労で退職、死亡した者もいるが香典はもちろん献花もない
見栄を張って全社コードレス電話導入したがすぐに電池切れて顧客と会話できない
労働組合の結成および加入を暗黙の了解で一般社員に対して禁じている
(数年で管理職になるため結成加入の猶予がない)
忘年会は必ず飲酒運転
一族の当て逃げ・交通事故はあたりまえ


こんなもんか

そしてage

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

十年間昇給なし

同族企業で社員数５０人くらい
社員の平均年齢が５０歳オーバー、若かったのが俺２９歳、他の支店に３０代２人
すでに定年になって５年も経つ元専務(７０歳)が毎日会社に来る
無借金経営というのを誇らしげにしていて、ホウキは綿ボコリまみれで
新しいのを買おうとしない。
未だにＩＴ化の波に乗っておらず、事務のＰＣと、一部社員私物のＰＣのみ。
プリンター、エアコン、コピー機はもちろん中古。
コピー機の速度遅すぎ
社用車はリースではなく、壊れるまで乗る。ＡＭラジオのみ。
自社製造商品を店舗なしで販売してるが、社員についてる客が団塊世代以上になっているし、
他はつきあいで買ってもらっている。
量販店は団塊世代が抜けた後の対策をとっているが、そんな余裕無し。
つまり、おっさん社員が辞めていったあと、買う人がいなくなるので生産が下がる。
自社工場の稼働率が激減。　閉鎖。　俺の将来は無いと思い退社した。

大晦日も出勤

去年までいた暗黒会社がついに潰れた…
従業員30人前後で内5人ﾀｯﾎｲという華々しい最期だった

>>175
＞従業員30人前後で内5人ﾀｯﾎｲという華々しい最期だった
すざましいな、一体何をやらかしたんだ？

薬事法違反w
役員がお縄を頂戴されてから3ヶ月ももったのがオドロキ

カナフレックスコーポレーション

参照スレ:カナフレックス万歳

馬鹿製造会社

ここ読むと俺が逃げるようにして辞めたところは超優良企業に見えるから不思議だ

カナフレックスコーポレーション

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1204984777/

業界自体がブラックです。

ここを見ていただければわかります。

若い人材が搾取されています。

それは、今も続いているのです。

>>177
ワラタw
何の会社？

俺のレスからいくつかキーワード取り上げて検索してみりゃれ
一発で出てくるから

俺自身まだ同じ業界に潜り込んでるからメンドーな事にならなきゃいいんだがね

軍隊や宗教団体のような朝礼がある。
昼はほとんどの人が弁当買って来て、自分の机で食べるが全く会話がない。

それなのに月一回強制的に会社でのイベントを参加させられる。
年収３５０万なのに東京で一人暮らししろと上司に言われる。

社会保険なし。
経費自腹。
１２時間拘束。
休憩時間なし。
昼食時間もなし。
携帯持ち込み。
バイク持ち込み。
事故は自己責任。
バイクの維持費自分持ち。
いっぱいありすぎて書けない。

>>186
個人事業主契約して文句いうなよｗ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1204984777/

業界自体がブラックです。

間違いなくブラック業界のトップクラスです。

若者が奴隷扱いです。

ここを見ていただければわかります。

若い人材が搾取されています。

それは、今も続いているのです。


厚労省は、メッセンジャーについて、事務所や集合時間などがあることから

（１）時間的・場所的な拘束を受け仕事の依頼を拒否できない

（２）業務のやり方 に指揮監督が行われている

（３）勤務日、勤務時間が指定され、出勤簿で管理されている（拘束性がある）

――などと認定。「労働者性がある」と判断した。

http://bikebin.info/index.html

新宿のイチイ。
社長の荻野政男の肖像画と銅像が飾ってある。
社員の携帯の待ち受けは荻野の汚い面。

株式会社イチイコーポレーション
本社： 東京都品川区西五反田3-5-17
吉祥寺支店： 東京都武蔵野区吉祥寺南町2-7-2
電話番号： 03-5437-5233
CEO： 荻野政男
COO： 嶋津洋樹
設立年月日： 2004年8月
資本金： 1,000万円

社長の荻野政男の肖像画
http://web.kyoto-inet.or.jp/org/gakugei/kanren/gaikoku/nw06/setu/jpeg/02a.jpg

会社の昼休みが12:10に終わること
近所の弁当屋の売れ残りしか買えなくなる。
勤怠表を記録するときに午前中3.17時間午後4.83時間という半端になる。
9:00〜12:00、12:50〜18:00にすれば3時間と5時間の区切りになるのに。
ものすごく頭の悪い会社だなぁと思った。
ちなみに午後は15:20から10分の小休止時間がある。

すまん、会社の昼休みは12:10から始まる、の間違いだった。

京橋のある会社
政界ともパイプのが自慢らしいが会長の夢はシベリア採掘
会長の口癖はシベリアは資源の秘境　極東日本は経済の秘境
でもうちの会社は零細なんですけど･･･　
例え資源があってもうちなんかにやらせると思えませんが・・・


事務員は3名　皆さん勤続20年クラス　でも働かない
働かないから皺寄せは唯一の新入社員の私へ

そんなところで働く私の仕事は
社内全ての請求書　納品書の作成
社内全ての入金　支払サイトの確認
社内全ての出張者の切符の手配
課長代理　課長　常務　取締役の見積作成
時には唐突に商談　内容知らされてないっつーの
上記4名の交通費精算用書類の作成

私　総務でも事務でもないです
営業です　当然　自分の仕事もあります
なので、正直見直しの時間がありません
でも、カタカナが半角か全角の違いくらいで
顔面に書類投げつけられます　
そんなミスで30分怒鳴られた後　
『どうしたらケアレスミスがなくなるか？』の題目で反省文
(だから見直す時間がないくらい仕事多いんだって）

続き

最近新しい仕事がさらに増えました機械のメンテです
メンテできる程　知識なんかありません
でも、言われます
「1年半会社にいて、何を勉強してたんだ？」
だから、営業なんだって　
工具持ったのは自転車修理位だって　
でも反省文です
テーマは「どうしたらメンテできるようになるか？」
業務を減らすか　時間が必要とだけかいたら
役員会議にお呼ばれ

「そんなにやる気と能力が無いなら　辞めてもらうことだってあるぞ」
だそうです
社内業務に100%ミスがなくなるまで外出だめだそうです
(だから営業だって)
おれ　ここにいたこと職務経歴書になんてかけばいいんだろぉ

>>195
とりあえず社名を晒し上げてくれないか？
もしかしたらそこの怪社を受けてしまう者もいるかも知れんので頼む

社名はなぁ　まだいるから辞めたらあげるよ
ただ前　2ちゃんで検索したら架空請求の会社が
うちの会社の住所勝手に使ってた

うちの上司は元チーマーの頭　酒を飲むと
参謀だった人間があの世へ行った話をよくします
あと　武勇伝とショットのライダースを着てる人間を狩ってた話もします
入社してこの話のどれかがでたら
それが合図だ！
逃げろ！

あとは辞めたら順次あげてきます　ゆるして

そんな会社に勤めているんならキチガイ上司に
「お前が直せ馬鹿！」なんていったらマジで頃されるかもね…。

>>191
荻野が梅沢とみおに見えた

上司はチーマーからインテリヤクザに進化したので殺されません
ただ、私の社内での立場を悪くしてくれます
事実　あんたは厳しいんじゃなくて怖いんだといったら課長代理からの仕事が激減しました
殴られるのは嫌だけど　殴ってくれたらまだ対処のしようもあるんだけどね

思い出した！
「どうしたら語尾に『ね』『よ』がつかなくなるか」このテーマでも
反省文書いた！
です　ますの方が良いのはわかってる上でいうよ
みんな　こんなこと気にするのか？
気にするのは嫌味な客だけだろ

思い出した！
「どうしたら語尾に『ね』『よ』がつかなくなるか」このテーマでも
反省文書いた！
です　ますの方が良いのはわかってる上でいうよ
みんな　こんなこと気にするのか？
気にするのは嫌味な客だけだろ

今年就活だからまだわからんのですが、
会社に入ってから普通反省文なんて書くものなんですか？

始末書なら何度書いたことやら…orz

普通　反省文は書かないでしょ
書かせた時点でブラック企業決定だとおもう

なので、上司に始末書なら書きますと伝えたら
ケアレスミスをするやつは反省文で充分だと怒鳴られました
ちなみにその時の反省文のテーマは
「どうして請求書を間違えたのか」
私がおこした請求書50件中1件の題目の冒頭に『･』を入れなかったからやらされました
もちろん　正しい請求書と一緒にその間違った請求書は顔面に飛んできました
だから　おれは経理でも事務でもないっつーの

>>197
元チーマーの頭ってｗ自称ではないだろうなｗ
普通は自分から言わないと思うがｗ

就職するのが怖くなってきたよ

>>207
OB・OG訪問をすればいいんじゃないかな？

ブラック企業に勤めている（＝育てている）ということに気が付きました。
辞めました。
スキルが、「忍耐」しかありません。
転職に苦しんでいます。
.................orz
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1204984777/
業界自体がブラックです。
間違いなくブラック業界のトップクラスです。
若者が奴隷扱いです。
ここを見ていただければわかります。
若い人材が搾取されています。
それは、今も続いているのです。

厚労省は、メッセンジャーについて、事務所や集合時間などがあることから
（１）時間的・場所的な拘束を受け仕事の依頼を拒否できない
（２）業務のやり方 に指揮監督が行われている
（３）勤務日、勤務時間が指定され、出勤簿で管理されている（拘束性がある）
――などと認定。「労働者性がある」と判断した。
http://bikebin.info/index.html

最初は人から聞きました
でも、言われなくても気付くのよ　まともじゃないって
入社初日　上司半袖着てたんだけど　腕にナイスなお絵描きしてるんだもの
社内では痣で通ってますが

で、昔は仲良くならねばと思いチョコチョコ呑みにいってたんだけど
そこで話がポロポロとね　　無駄な情報収集だったけど・・・ORZ

アゲー

同行した先輩が目が気に入らないと通行人をボコボコにしてました
警察沙汰になり　商談に遅刻
と、言うかその引合は無かったことに
でも先輩は辞めさせられることも　減給も　謹慎もなし
これはブラック？

>>212
どこの組のヤクザですか？

【社会】「手足を粘着テープで縛られた若者が車から降ろされた！」・・実は成績最下位営業マンへの罰ゲーム−大阪

大阪有数のターミナル・南海難波駅前の路上で１８日正午ごろ、
「手足を縛られた若者が車から降ろされた」と通行人が１１０番通報し、
府警南署のパトカーなど約１０台が出動する騒ぎがあった。

ところがその後、この若者は市内の会社に勤める営業社員で、
営業成績が悪いことを理由に同僚らから「罰ゲーム」を受けていたことが判明。
同署は社員らを厳重注意した。

同署によると、１８日午前１１時５５分ごろ、
手足を粘着テープで縛られた男性（２１）が男らに抱えられて
車から歩道に降ろされるのを数人の通行人が目撃、相次いで１１０番通報があった。

同署は逮捕監禁事件とみて現場に急行し、周辺で緊急配備。
府警機動捜査隊の車両なども出動し、現場周辺は一時騒然となった。

その後現場から約５００メートル東の堺筋の路上で、
手足を縛られた男性を取り囲んでいる若者らを同署員が発見。
事情を聴いたところ「遊び半分でやった。事件ではない」と話し、
難波駅前でも同じ行為をしたことを認めたという。

若者らはいずれも大阪市西区にある、水道設備訪問販売会社の営業社員。
営業成績が最下位の男性への罰ゲームをしようと、
休憩時間中に会社から車２台で現場に来たという。

同署は９人と同社の社長を署で厳重注意。
同署幹部は「もし見つからなかったら大捜査になるところだった。
仕事熱心かもしれないが、周囲の迷惑を考えてほしい」とカンカンだった。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080318/crm0803182300050-n1.htm
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1205849913/

東京の商社です
何故止めなられなかったと私がまわりから言われました

他の先輩と呑みに行ったときは
狭い通路際の席で足を組んでいた人がおり、
通れないと綺麗なローを入れて私らが店を追い出されました

>>112 113
アリマックスホテル渋谷　閉館のお知らせ

アリマックスホテル渋谷は、このたび諸般の事情により
平成20年2月29日をもちまして閉館することとなりました。
長らくのご愛顧、誠にありがとうございました。

必ず全員が読むこと！！
サ○○○○ーム各店の皆さんへ
ここ数ヶ月の皆さんの志事の結果
の尻ぬぐいを私なりに苦しい想い
の中やって来ました！！
入金になる志事が経営をする
のに充分ではなく・・・数ヶ月
は資金を調達しながらやってき
ましたが・・・今月は本日支給で
は無く週明けにします！！

今、勤めている会社では仕事がうまく回らなくなると
責任者が知り合いを呼び、働かせています。

こんな会社は、なかなかあるもんじゃないですよね。
まだ６か月ですが、そのうち辞めます。

知り合いって誰だよww

age

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

月100時間以上サービス残業
賞与ゼロ

もちろん辞めました＾＾；；；；；；

うちの会社もたいがいケチやなぁ。。タイムカードなんか勿論なく、
月末にあらかじめ作られた１０〜１９時　ＯＲ　１１〜２０時の出勤簿に
ハンコ押すだけ。勿論、そんなんで終わるわけない。
　パソコンのインクも、補充用のインクを買って注射器みたいなんで補充。
冷暖房は冷房は効くが暖房は無し。事務所の中ではメーカーから
もらったジャンバー着てます。
　おまけに３５歳で手取り２０万。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

・会議では、常に怒鳴り声が絶えない
・始業1時間半前にミーティング
・終業30分後に会議が始まる
・金曜の夕方に急な仕事が与えられ、期日は月曜午前までとかザラにある
・社員の平均年収300万円台

「事務員の皆さん（20代）が店長（30代後半〜）を教育して下さい」
…あり得ない。
新規取引の際の書類を書きたくないからって何でも「諸口」にしたがる親父ども。
在庫誤魔化しを事務員に擦り付ける親父ども。
何かあると「事務がしっかりすればいい！」と陰で悪口の親父ども。
営業は自分の客以外は知らん顔、事務は全ての客、営業、店長のお守り。
社員の給料を絞ってるから、田舎の馴れ合いの中にいるから潰れないだけだろうな。
いくら景気悪くてももう無理だわ。脱北します！

うちのDQN次長。

うちのｵﾔｼﾞと同じくらいの年だが、やたらｷﾚ易い。

一緒の通勤電車使ってて、たま〜に一緒に帰るんだが
話しているうちに頭にだんだん血が上ってきて、最後には
いつも漏れが「ﾊﾞｶﾔﾛｰ」怒鳴られている。

電車の中なので「次長もちいてください」というと
「おっｽﾏﾝな。●●くんは悪くないのに怒鳴ったりして」と謝る。

勘弁してほしい。
でも部下の面倒見はいいし、良い人だから誰にも嫌われてない。

不思議な人だ。

>>227
鬱憤のはけ口にされているんだよ、多分…。
でも、一緒にいてさらに鬱憤がたまりそうならあんたはその次長を避けたほうが良い。
他人に人当たりを良くしているのは計算ずくのことかもしれん。

昔いた会社

･定時が8：00-21：00
･かといってそれを超えて働いても残業代が出るわけではない
･上司が暴力をふるう
･昼休憩を取るときは、上司の前に行って、休憩いただきますと言わなければならない
･月の第２週で月間目標を達成できなさそうなときは、月末まで休日なし
･20人入った新卒が半年後には2人になった。

一日労働時間平均15時間。年間休み60日位。給料・役職＝年功序列。34歳で年収440万。

昔いた会社

・平均稼働時間 7:00-21:00　昼休憩ほぼなし　残業代なし
・週１日曜休み　土祝は普通に出勤日　手当てなし　GWなし
・給料２２マソ　賞与　５マソ
・休日出勤　手当てなし　申請すればでるが、申請が通らない
・新卒ゼロ　中途のみ

給料15
深夜手当2
通勤実費
拘束19〜翌9
茄子３
なんで３年も勤めれたんだろ

株式会社サンエルホームに勤めた間は年間1200時間残業しました。

残業代は払われませんでした

あちこちコピペしてるけど、不動産ならそれ当然だから

ブラックの特徴って
新卒入れるの極端に嫌がらない？
中途を入れる理由は？と聞くと新卒より教えなくていいからが答
でも、その割には、同業種から採らないで、
新風をとかいって異業種の人間雇いたがるし、
会社違うだけで、色々違うはずなのに知らないほうがおかしいみたいなこと
言って全く教えない
そして、中途なのに使えない　使えないと言って辞めさせる
これの繰り返しで人がどんどん変わる

ブラックの特徴

休日出勤あたりまえ
昼休みは飯食い終わったら終了(上司が働き始めるので他もそれに合わせるハメ)

結局は誰かが早めに作業しだしたり、
帰らずに残ったりするからムダになる。

前の会社に入社した時、ベテラン社員が帰らないため
皆それに合わせて特に仕事が無いのに帰らなかった。
俺はそれがムダじゃないですかと鉄砲玉になると、
そのベテランは友達の会社が終わるのを待って一緒に帰ってるだけだったらしい

その日以来、帰宅時間が早くなったよ

>>236
＞俺はそれがムダじゃないですかと鉄砲玉になると、
度胸あるな

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

・平均稼働時間 9:00-19:00　昼休憩1時間　残業代なし
・土日祝は休み（休日出勤ほぼなし）
・給料３０マソ　賞与　なし
・休日出勤　代休
・新卒ゼロ　中途のみ
・受注があれば開発。暇なときはインターネット

年収はうんこだが今思うとだいぶぬるいとこだった。
まともな会社に天職できるのだろうか・・

＞＞235
激しく同意 質問するとなにかにつけて 常識だ常識だろの連発 わけわからんうちに退社続出

有給・代休を使おうとすると怒られる
社長が残業（もちろんｻﾋﾞ残）するやつほど仕事していると思っている。
総務が会社の金や社員の給料を横領している。
総務の横領絡みだが自分の車の車検・修理保険ガソリン代は会社の金。仕事後はその車を息子が乗り回す。
今度その車を維持費そのままで息子にやってもう一台車を買うらしい。
高速カード、タクシーチケットの私物化。会社の備品の私物化。
自分の給料を勝手に上げる。自分の使った有給は記録しない。
社長は総務が自分の給料を勝手に上げたことを知っているが放置。

給料の横領の証拠を持っていた先輩が最近社長に申告に行って2週間たつが動き無し。
証拠もってるなら告訴するか株主（オーナー）にチクればと忠告するが自分の立場が悪くなる（意味不明）といってびびっている。
俺が言ってもいいかと聞くと止められた。
社長に申告に行ったときだれがこのことを知っているのか聞かれたとき自分と次長しか知らないと言ったらしく社長それを鵜呑みにしているが
実はそのことを社員全員知っている。

課長以上は社長の腰巾着で総務の横領のせいで経費などを圧迫されているのに動かない。
課長以下はその事実を知ってるせいか仕事のやる気が見られない。
上司は部下が何をしているか把握してない。

自分はもう辞めちゃうのでオーナーにチクりますｗｗｗ

戦略物資（と思われる)に該当する部品を密輸する。
申請しないのですか？と質問すると
間に合わないから隠し通せといわれた。

>>242
お前消されるぞｗ

上司が何か言ったら　「はい」か「わかりました」しかだめらしい
「こういうやり方はどうでしょう？」と言うと、それは楯突いたことになるらしい　
昨日そういったら、「おれはもうこの案件しらね！」しか言わなくなりました
部の売上の半分位占める案件だけど　知らないそうです　
それを聞いてまわりは黙ってるだけ　
仕方ないから、「取れなくても良いってことですね　私にチャンス有難うございます」と返答しておいた
まぁ　金貯めたら出てく予定だから会社が存続とかどうでもいいけどさ
潰れたら失業保険でるし

そんな上司の口癖は
「会話はキャッチボール」「色んな意見があったらおしえてよ　色々取り入れたいから」
「おれはこの会社で1番柔軟性があるから見習え」
言ってること全く違う

おまけに気性が荒く　最近ﾊﾟｿｺﾝ1台破壊してた　
理由はCD-RWのﾃﾞｰﾀが吹っ飛んだから(大事なデータはRWにいれないだろ？)
破壊してもまわり黙ってる

ブラックとは違うかもしれないけど1人おかしなのいると
会社ってダメな方に流されていくのな

社長がヅラ

関西の某新聞社がやってるカルチャースクールなんだが、某支店の社員♂が糞だ。
自分にとって気に入らない辞め方した人達の個人情報を履歴書とかから集めて“ブラックリスト”と称する様は異常。生徒や講師の登録書類とかも見ようと思えば見れるとこにあるし、恐ろしく意識レベルが低いＤＱＮ。
それを見て見ぬ振りするこの会社はヤバい…

1990年4月、日本経済の歴史的な出来事となったバブル経済も
終焉を迎える頃、 ビッグアップル株式会社は設立されました。
まさに競争激化する激動の渦中、 企業の抱える様々な問題に着眼し、
「創造型インテリジェンス商社」を目指すと共に
オリジナル企画にこだわる独自のサービス姿勢で、
今までに数多くの実績を残すことが出来ました。
そして、設立より10年間で培われた実績と経験を元に、
より社会にニーズに即したSP商品の 提供を具現化するべく2000年4月、
設立10周年を機にCIを導入、社名を新たにプロジック株式会社と
改め再スタートを切りました。
プロジックとはPROMOTION、PRODUCE、PRODUCT、PROJECT、PROFESSIONALの
5つのPROをベースに 独自の論理（LOGIC）を作り、
セールスプロモーション及びマーケティングの分野における
グローバルスタンダードを 目指すという意味が込められています。
また、マークにはプロジックのPをシンボリックに表現し、
種（タネ）をイメージしてデザインしました。
これは、プロジックがクライアントへ提案するビジネスの種が発芽し、
実り多き未来へつなげますという意味が込められています。
プロジック株式会社はマーケティングコミュニケーションを
キーワードに総合SP代理店として、
時代の潮流と未来ニーズを見越した革新的な発想と
常にハイクォリティなサービスの提供を心掛け経済社会と
社会性の発展に貢献したいと考えています。
新しい価値とビジネスモデルを創造し続けるプロジックを
これからも末永くよろしくお願い致します。

>>247
それ、パチンコ屋かなにか？

1990年4月、日本経済の歴史的な出来事となったバブル経済も
終焉を迎える頃、 ビッグアップル株式会社は設立されました。
まさに競争激化する激動の渦中、 企業の抱える様々な問題に着眼し、
「創造型インテリジェンス商社」を目指すと共に
オリジナル企画にこだわる独自のサービス姿勢で、
今までに数多くの実績を残すことが出来ました。
そして、設立より10年間で培われた実績と経験を元に、
より社会にニーズに即したSP商品の 提供を具現化するべく2000年4月、
設立10周年を機にCIを導入、社名を新たにプロジック株式会社と
改め再スタートを切りました。
プロジックとはPROMOTION、PRODUCE、PRODUCT、PROJECT、PROFESSIONALの
5つのPROをベースに 独自の論理（LOGIC）を作り、
セールスプロモーション及びマーケティングの分野における
グローバルスタンダードを 目指すという意味が込められています。
また、マークにはプロジックのPをシンボリックに表現し、
種（タネ）をイメージしてデザインしました。
これは、プロジックがクライアントへ提案するビジネスの種が発芽し、
実り多き未来へつなげますという意味が込められています。
プロジック株式会社はマーケティングコミュニケーションを
キーワードに総合SP代理店として、
時代の潮流と未来ニーズを見越した革新的な発想と
常にハイクォリティなサービスの提供を心掛け経済社会と
社会性の発展に貢献したいと考えています。
新しい価値とビジネスモデルを創造し続けるプロジックを
これからも末永くよろしくお願い致します。

労基の立ち入り検査があると言って
社員とパートのタイムカードを、女子更衣室に台ごと隠していたのを目撃。

雇用契約書をくれない。
給料が毎月遅れる。
給与明細くれない。（隠す）
人が足りないので人員の補充を、と言ったら
社長の行きつけのスナックのママ（外国人）がお手伝いとして入ってきたｗ

自分の勤めてる会社ももう3ヶ月
>給与明細くれない。
んだが（給与は振り込まれてはいる）、理由は何だろう？潰れるのかな。
あ、もちろんこのこと以外でもDQNな会社です。

残業月60時間オーバー
作業服が防塵服で中国系の外国人が半数以上なので
誰が誰だかわからないので会話がない
人が圧倒的に足りていない
毎日30分以上サービス残業がある（朝礼と休憩や定時になってすぐに帰ってはいけないという暗黙の了解）
労働災害があった、またこれからも起こりそう
正社員の従業員が50人未満
昼飯が超まずい
交代勤務がある
女の事務員が不細工＆高齢
給料が安い　大卒で年齢マイナス5〜10万
ボーナス年2ヶ月あるかないか
平均勤続年数は15年前後
18〜25才の層がいない
年休は110日未満・休出有り、日曜日＋月二日（土曜ではなく平日シフト制）
激務肉体労働　３K
休憩は昼1時間のみ

良い所
今のところ嫌な先輩が1人しかいない　その人とは若干勤務時間帯が違う
（他の人はそんなに会話がないのでわからない）
会話をしなくてもよい
通勤1時間ほど　車で1時間きれる
それほど難しい仕事ではない

>>253を見てもあまりブラックに思えない俺はブラックな会社にどっぷり浸かりきってるな・・・orz

忙しい時
・月の残業300時間弱（すべてサービス）
・休日無し
・風呂、布団で寝れるのは2週間に1度
・平均睡眠1時間強（横にはならず椅子に座ったまま）
・打合せの為、寝不足での車の運転
・飯時はおにぎりやパンを片手に仕事
・期間は2〜3ヶ月（年に3、4回）

暇な時
・朝から2ch

※今は暇

>>256
経理関係ですか？

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html

この前、意見を行ったら「オレを脅迫してるのか？」とﾌｧﾋﾞｮりやがった。
給料貰ってるんだから、オレなりの愛社精神の現れだったのに。
その日のうちに辞めました。

残業月80時間
月給残業代入れると45万
ボーナス250万

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/

社員旅行は乱交パーティー

いい会社だネエ

社内にエロ画像全社員あてにおくって逮捕された 暴行事件もあったし 偽装誘拐で逮捕いったい何人警察のお世話になりゃいいんだ？

某中堅金融
社員がユニーク！
同じこと何回も聞きにくるけど、覚えない。
一桁の足し算、電卓使うところ見た。
ある日、お客様が銀行で振込みをしようとしたら
違う会社の名前が画面に表示されたといって
あわてて、騒いでた入社１５年目の女子社員がいた。
「どういうことですか、これ？！」
って、派遣に聞くな！！！！
つーか単なる入力間違いだろそれ！！！！！

けど飲み会とかで
「俺って文系だけど、理系の頭なんだ」とか
「大学院行きたかった」とか目白押し。
そりゃすげーや！驚いた。
非常に疲れる。
これも給料のうち？

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

上司が中国人でキレナガラ教えてくる
しかも片言の日本語
まずおまえが日本語勉強しろよ

上司が中国人？
エステ店長なら仕方ないだろ。

毎年会社の身売り話が
持ち上がる
手取り15万
昇給茄子なし
3年いたけど

ガイアの夜明けで悪徳リフォーム屋として盗撮された

全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

まずはお電話を

東京駅八重洲口から徒歩数分
未だに、お茶くみがある。
パソコンが一台でしかもDOS
経理なんだが伝票全部手書き
シュレッダーなし
パソ使いたかったら自分のを･･･
危機管理がまるでない
昭和の香りが漂う古風な会社ｗ
セクハラ横行orz

●●商会

カナフレックスコーポレーション。

参照スレ【カナフレックス万歳】無能な社員が辞めたがっているが、スキルがないため転職もできない。

↑こいつは入社試験落ちて逆恨み

>>272
>>パソコンが一台でしかもDOS

ちょｗｗｗもうこの際歴史資料館にでもした方がいいんじゃないかｗ

>>273
お前の名前は、天地川海岸山崎渉航谷気岩　だな

客先で商談してて(もち錆残)長引いたら怒られた(寝てるとでも思われてたなw)。そのくせ給料の用意を(手渡し)忘れられ、社長が帰って来るまで待たされた(1.5時間)。
バイトの掛け持ちの方がまだましか…

入社して4日の新入社員歓迎会で社長の頼んだ飲み物がテーブルにくるのが遅く怒りながら新入社員の俺におまえとってこい！と怒られたんだけど、これって普通？
ピンポン押して店員に怒ればよくね

コンビニでバイトしてた頃思ったけど
サラリーマンて会社の時間終わるとひどいの多いよね
横柄な人　　頭の悪い因縁つけてくる人　金をばら撒くように投げてくる人
些細なことで親の敵のように怒り出す人
コンビニで問題起こす人は、ニートやイタいチャラ男よりサラリーマンが
圧倒的に多かった
ああいう人がブラック企業に平然と残ってるような人なのかなぁ

サラリーマンになった今　自分はちゃんとしてるか不安になる

・10時半始まりと募集にはあるが、朝礼がある為9時頃出社で19時定時
・朝礼では気に入らない社員をつるし上げたり罵倒する
・辞めていく社員には女だろうが見せしめ行為
・試用期間中は残業代、保険、年金全てなしにも関わらず（勿論拘束時間は社員とほぼ同じ）
　深夜までの残業や出張当たり前
・遠方や泊り込みの出張も前日や当日に突然伝えられる
・休日シフト制だが希望がだせない
・体調不良で休んでも有給を使わせて貰えない
・有給消化日は会社が勝手に決めるもの
・残業した奴は偉いという雰囲気（しかし残っている奴の大半はサボリ）
・上が気に入ってる女性社員は何をしても許されるが、そうでない社員はカラーコピーとっただけで怒鳴られる
・会議の際、上の意向に反論すると「お前と話しているとムカつくからもういい」と退出させられる
・その為、会議は議論するものでなく上の意見を聴くだけのものとなっている
・社長のお誕生日会の為、一人1000円強制徴収

むねさわるくらいはせくはらじゃないっておかしくありませんかはせがわさん
南海食品株式会社東京営業所。

1990年4月、日本経済の歴史的な出来事となったバブル経済も
終焉を迎える頃、 ビッグアップル株式会社は設立されました。
まさに競争激化する激動の渦中、 企業の抱える様々な問題に着眼し、
「創造型インテリジェンス商社」を目指すと共に
オリジナル企画にこだわる独自のサービス姿勢で、
今までに数多くの実績を残すことが出来ました。
そして、設立より10年間で培われた実績と経験を元に、
より社会にニーズに即したSP商品の 提供を具現化するべく2000年4月、
設立10周年を機にCIを導入、社名を新たにプロジック株式会社と
改め再スタートを切りました。
プロジックとはPROMOTION、PRODUCE、PRODUCT、PROJECT、PROFESSIONALの
5つのPROをベースに 独自の論理（LOGIC）を作り、
セールスプロモーション及びマーケティングの分野における
グローバルスタンダードを 目指すという意味が込められています。
また、マークにはプロジックのPをシンボリックに表現し、
種（タネ）をイメージしてデザインしました。
これは、プロジックがクライアントへ提案するビジネスの種が発芽し、
実り多き未来へつなげますという意味が込められています。
プロジック株式会社はマーケティングコミュニケーションを
キーワードに総合SP代理店として、
時代の潮流と未来ニーズを見越した革新的な発想と
常にハイクォリティなサービスの提供を心掛け経済社会と
社会性の発展に貢献したいと考えています。
新しい価値とビジネスモデルを創造し続けるプロジックを
これからも末永くよろしくお願い致します。

デベロップメントリサーチ　資本金１０００万円(ぎりぎりの資本）
社長　瀬山　　　　　　　　売り上げ？
年収　８００万　really? 　

デベロップメントリサーチ　資本金１０００万円(ぎりぎりの資本）
社長　瀬山　　　　　　　　売り上げ？
年収　８００万　really? 　

某社団
・数人の正職員がいる以外はすべて月給10〜12万の臨時職員。
　もちろん仕事内容や拘束時間は正職員と一緒。
・昇給・退職金なし、サビ残当たり前。
　勤続年数の多い者ほど業務も増えて割りを食う待遇。
・1ヶ月ぶりの休日に職員歓喜。
・役員がハロワ常連ブラック企業の社長ばっかり。
・役員向けの食事会の時は女子職員を全員出勤させて酌強要。
　終了後は、役員の食べ残し料理をかき集めて職員の飲み会開催。
・どんなに仕事が出来る人でも専務にゴマすりが出来なければクビ。
・年に1度の専務との面談は、専務が各部署の業務内容を全く把握
　していないので1から業務内容を説明しなければならず、ただの自己紹介に
　終わってしまう。
・指揮系統がめちゃくちゃ。天下り上司らがそれぞれ思いつきの指示を下すので現場が混乱。
・会長の息子が勤務している。
・繁忙期のバイトとして、部長行きつけのスナックのママが入ってきた。

サンエルホームで正社員としてはたらくのと
マクドナルドでアルバイトではたらくのと
どちらの方が稼げるの？

>>279スーツ着たおっさんがよく吉牛とかで偉そうな喋り方してるよなｗああいうの見ると小せえ奴だなと思うｗ

気に入った娘はヒトモミ千円。
気に入らない女はヒトモミ二百円。

女子社員は全員社長にオッパイモミモミされる。

>>288その社長羨ましいな！！女性社員はたまったもんじゃないだろうがその社長にちょっとというかかなりなりてー！！！

>>279 居酒屋でもすごいぞ　注文ちょっと遅れたらすごい剣幕で怒りだす
あれでストレス発散してるのかな

居酒屋で注文遅いだけで激怒ってどんだけカルシウム足りてねんだよ
本当にみんなストレスの塊なんだな面倒くせー

>290それなんてうちの社長w
あ〜、でもうちとこは誰かが怒った後に怒る、スネ夫みたいなヘタレだわ。

保健所、薬務課、労基署…お役人って世間知らないアホばっかだから、
やつらが調査に来ても簡単に騙せるよw

キリン堂(近畿に展開するドラッグストア)では、万が一の時のため労基署への提出用に偽の書類もちゃんと用意してるし、チクったやつはクビにすりゃ他の社員も変な気を起こさないしなww
アホな役人ども。うちらキリン堂のサビ残や免許者不在販売の証拠を掴めるもんならやってみなww

お前ら無能公務員に何が出来るっていうんだ？ww

キリン堂の中に労基署にチクる社員がいるみたいだが、後で覚えとけ。
奴隷のくせに生意気なんだよ。
マスコミにチクれるもんならやってみろ。
カス役人どもが。何にもできない坊ちゃんのくせにw
ママのオッパイでも吸っとけ
うちらキリン堂は会社ぐるみで揉み消してるから絶対バレない。
本部と数店舗同時に抜き打ち捜査やらない限りは、サビ残や違法販売の証拠は隠し通せるｗ

各店舗の店長が２、３番手社員どもに口止めしてるから
口すべらせた社員は、マネージャーやブロック長が叱りつけて他店舗に飛ばすか、自主退職するように追い込んでくれるからｗｗ

>>293お前は被害者なのか？加害者なのか？

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
2008.5.12 01:45
　国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
　同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
　調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
　上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。　元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。

ブラック辞めた人に質問ですが、離職票の理由は会社都合ですか？自己都合ですか？

社員数10名前後零細ワンマン。
社員平均勤続年数3年未満。
残業代は20時間固定であとは錆残。
有給休暇法定以下、年間7日。
タイムカードなし（毎月末に手書きの勤怠表に残業15時間きっかりになるよう強制的に記入させられる）
住民税普通徴収。

でもまあ、考えようによっちゃいい会社。
どんなに遅くとも20時にはみんな帰るし、ボーナスも悪くない（年収500万弱）。
重要会議がない限り有給も自由に取れるし、そもそもタイムカードないから
有給は適当にすっとぼけて申請しないのでなかなか減らないｗｗｗ
週四日しか社長は出勤しないから、いないときはやり放題だし。

我慢するとこさえ我慢すりゃ悪い会社じゃないんだよな。
後継者なしで社長倒れたら即廃業だから俺は辞めるけど。

========２００９ブラック企業表彰式===========
【MVB】 イークラシス
【奴隷王】日本電産　　　　　　　 　　【裁判王】東芝　　　　　　　　 　　　　 【悪徳王】イークラシス
【カルト王】イークラシス　　　　 　　【インサイダー王】野村證券　　　　　　 【倒産王】NOVA
【最多新卒採用数】グッドウィル　 【肉体労働王】ゼネコン施工管理　 　【不正行為王】東芝　　　
【体育会気質王】イークラシス 　　【新人王】イークラシス　　　　 　　　　　　【ワープア推進特別賞】経団連
【必死王】東芝工作員　　　 　【ブラックチーム賞】　京都系ハイテク企業 【ウンコふんじゃった特別賞】ビルメンテナンス業界　
【外食】モンテローザ　【その他金融】SFGC 　　【ｺﾋﾟｰ機】大塚商会　 　 【通信】光通信
【食品】日本食研　　 　 【飲料】伊藤園　　　　　 【住宅】オンテックス　 　 【SI】富士ソフト
【派遣】グッドウィル　 【製紙】大王製紙　　　　 【出版】中央出版　 　 　　【教育】早稲田アカデミー 　
【電子部品】日本電産　　 【雑貨】ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ　　　【旅行】JTB HIS　　　 　　【運輸】佐川急便
【不動産】レオパレス　 【レジャー】ダイナム　 　【営業】イークラシス 【警備】ALSOK
【環境】サニックス　　　【保険】富士火災　　　 　【造船】石川島播磨　 　 【電機】東芝 　 　
【小売】ビックカメラ 　　【ﾏﾝｼｮﾝ】ｺﾞｰﾙﾄﾞｸﾚｽﾄ 　 【機械】 石川島播磨　　　【製薬】再春館製薬所
【建材】トステム　　　　 【素材】住友軽金属　　 【インフラ】TOKAI 　　　【印刷】大日本印刷・凸版印刷

これまでの会社がブラック過ぎて、
みんながブラックと言ってる会社のどこがブラックなのか正直分からないんだ･･･。
本命に考えてる会社、ブラック王者クラスで洗脳とかあるみたいだけど、
そんなの人数少ない中小でのS価勧誘に比べたらかわいいもんだ。

新年度の人事異動と組織改編がなぜか4月半ばに行われ、今もまだ改編中。
いまだに今年の自分の上司が誰なのか、決まっていません…

4月半ばから採用されて今研修中(研修は3ヶ月)なんだが
会社概要？(就業規則とか載ってるやつ)をまだ貰ってないんだよね。
社会保険は入れてくれたけど。
研修はちゃんとやってくれてる(それでも1日の大半は参考書で自習)けど、
まだ今は準社員扱い。周りの正社員の人たちは残業当たり前な雰囲気。


これはあうあうな会社？

ごめんスレ間違えた

北朝鮮的会社…札幌市東区の高橋石油��

世の中の正規雇用者の8割がブラック企業社員

それが問題なんだよな

ドラッグストア・キリン堂(近畿を中心に展開するドラッグストア。証券コード2660)
■｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢府警、キリン堂寺西豊彦社長・人事・マネージャー・ブロック長など計数十人を逮捕。検察は立件へ。懲役刑を求刑予定｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂、サービス残業や薬剤師不在時での医薬品販売など…違法行為は会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣
｢日本チェーンドラッグストア協会、キリン堂を除名へ｣
なんて新聞記事が近い将来、出るかもしれない。
キリン堂なら不思議ではない。

>>298
わーい私の会社名があった＼(^o^)／

実務チームを度外視して現実的に不可能な納期を定めるアホ上司。
外注分が終わらないとに取りかかれない作業があるのに、
外注分がウチに納められるより前に完成品の納期が来てしまう…

納期に間に合わなかったら「お前等の努力が足りない」とか
言い出すし、外注先をせかしたら「相手を怒らせるな」とか。

>>297
ずいぶん放漫経営な会社だな。
(給与等)絞れるうちに絞っておきなさいw

鬱寸前で脱北した会社。

三役がトップの顔色を常にうかがっている。
いつもはばらばら勝手に指示を出している。
中間にいた俺は、収拾がつかずメッセンジャーボーイ状態。

通常の営業管理に加え、ユーザーへの会報出版、ユーザー定期会の開催企画、
さらにＩＳＯ取得社内取り纏め。

一番つらかったのが、トップへの報告。
三役が連携していないので、主観でばらばらな報告をするため、うかつに報告ができない。
先に三役の誰かが報告したことと食い違いを指摘されたらと思い口篭もる始末。
歴代このポストになった者は1年もたずに左遷、退職を繰り返してた。

俺も11ｹ月目でギブアップした。
トラウマは残ったが病院には世話にならなかった。
今は主夫してます。

ボーナスくれると言うから
事務所に行くと
封筒を渡された
結構厚かったので
期待したが、開けてﾋﾞｯｸﾘ
百円の商品券が百枚入っていた・・

みんな、発想を変えるんだ。
ブラック企業を潰すために、あえて入社。
ブラックな会社でも程度の差こそあれ、月に17〜20ﾏｿ給料もらえるなら、修行のつもりで1年くらい働くのもイイかもよ。

贅沢しなきゃ、金結構貯まるぞ。

働きながら、ﾊﾟﾜﾊﾗやサビ残とかの、あらゆる違法行為の証拠を毎日少しずつ集め続けろ。
販売マニュアルや顧客リストなど社外秘情報もｺｯｿﾘコピーするなりして持ち帰っとけ。

ボーナスもらったらキリのいいところで、退職しろ。
最後の勤務が終わったら、｢みなさんにはホントに、お世話になりました…ｳｯ(´;ω;｀)｣と言って帰ろう。
その足で労基署や労政事務所や労働局に告発しに行こう。
疲れてたり、酒飲むなら、次の日でもいいよ☆


ブラック会社を血祭りに上げてやろうぜ。
金になるなら、社外秘情報は半年ほどしてから売り払う。その金で焼肉でも食ってこい(ﾉ∀`)☆

小売業
　タイムカードがない。ＰＯＳで出退勤を入力するため店長に残業時間をカットされる。
ひどい店だと月末にまとめて入力。
朝は掃除のため早く出社するよう強制されてるが、勤務時間に入らない。
万が一、掃除の時間に出社していないことがばれると始末書提出。

　監査はいるけど、全く機能していない。横領してるやつがいても気がつかない。
監査が来て店の掃除、陳列を確認してあとは飲み会。

　本業にはあまり関係のない、高級時計・化粧品・健康食品を買わされる。
無理なノルマがあり、買わざるを得ない。買わないと非国民扱いで居づらくなる。

　社内研修を受けるのに金を取られる。自社の資格を取るのに数十万かかる。
制服は自費で買い取り。

　パワハラ、社内不倫の温床。社内ホームページに社員ひとりひとりの個性の尊重
なんて書かれてるし。はぁ？

辞めて縁が切れたので、持ち株会で買った株を処理するタイミングをうかがってるんだけど
過去１０年で一番の株安。

ねりものやだが、上がばかで五分引きするくらいはいいが気にいった客には２割引いたりする。あげくに、「おまたせいたしましたので、おひとつはサービスで」？と三千円の折を注文した客に５千円二折渡す始末。

>>313
>監査はいるけど、全く機能していない。横領してるやつがいても気がつかない。
>監査が来て店の掃除、陳列を確認してあとは飲み会。

まだましな会社ですな。

ひどい会社だと、無茶苦茶監査が厳しくて、ちょっとしたことで減点となり、すずめの涙ほどしかないﾎﾞｰﾅｽも減らされる。
レジ締めの時に、ＰＯＳ上の金額と実際の金額が１円でも違おうなら、本部より激詰めだ。
そして、棚卸の時に誤差が生じれば担当者が誤差分買い取らなくてはいけないのだ。

年間休日９４日（会社の規定なので実質は８０日ぐらい）
給料３０代半ばでも月額手取り２０万前後（完全年功序列のため全社員一緒）
昇給は一律１０００円
事務員天国営業地獄（営業の勤務時間は平均１５時間）
交通費（車通勤の場合）ガソリン計算方法は自宅から会社までの直線上の距離のみ支給
コテコテの同族経営＋社長がボンボンのバカボンのため業績がみるみる下降→社員のせい

前いた会社の現状。まだまだあるがとりあえず。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

前にいた30名弱の中小企業。

自分がいた2年ちょっとの間に、13名が退職。
社長は早くて11時過ぎに出社→15時過ぎには退社。
趣味は株と競艇・競馬。

就業規則なんて見たことないし、就職が決まった時も給与の話は口頭のみ。
勤務時間や勤務場所、休暇についても書面の交付なし。
業務マニュアルなぞなく、必要な書類がどこにあるかなんて分かるわけもない。
いきなりの転勤も当たり前。

残業代は一切出ないし、タイムカードも「年俸制は押すだけ無駄」（先輩）とのことで放置状態。
シフトなどという概念はなく、有給休暇は「俺が代わりに使ってやってる」by社長。
ハロワや新聞に求人出さないくせに「誰かいい人はおらんか?」と聞いてくる。
退職時の決めぜりふは「お前は社会人としてなってない」「この世界でやっていけなくしてやる」。

そんなわけで、とうとう20代の社員がいなくなりました。

現在、下記のサイトはブラック企業関係者が質問に対して解答をしているため、
質問をしている労働者に対して不利な解答をしていますので、
皆さん注意して下さい。
【未払】労働法のスレッド　Part67【解雇】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/l50

>>318
会社名晒し希望

毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。

▼「秋葉原で通り魔」

尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara01.pdf
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara02.pdf

＊PDFファイルの閲覧にはAdobe Readerが必要です。詳しくはアドビ社のホーム
ページhttp://www.adobe.co.jp/にてご確認ください、

>>312うちらで悪は潰していかないとな
後は労基がどこまで使えるかだな

２ヶ月程前に居た中小企業なんだが、辞めたとたんに馬鹿経営者が周りに俺の文句言いやがった。
俺の彼女の両親は医者で、その馬鹿経営者と知り合いなんだが、『あいつはやめた方がいい』だの、『適当な事しか言わない』だのetc。『お前のがそのまま当てはまるだろ！』って思ったね。面倒になりそうだから首は突っ込まなかったが。お陰で彼女の両親からは嫌味言われるｗ
あの野郎いつか…足を踏まれた奴は覚えてるもんだからな。

朝から「何も分からん人・世間知らん人・頭悪い人」の３人で遺産相続で大喧嘩。話が噛合ってねぇw
仕事が出来んので、後でやってくれんかな。

>>323
馬鹿に吹き込まれる関係者が身近に居るとは…やりにくいな。

鹿児島黒豚実は米国産。5年前の事件らしいが下請丸投げ体質は変わっていない。菓子や黒豚・加工品で売上高あげて業界ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝというﾛｼﾞｯｸ見直す時期。商社なら製造業名乗るな。社債?

労働者は資本家に労働力を提供し
資本家は労働者からその日の仕事量に見合う労賃を支払う
これが労働力と賃金との等価交換である

しかし実社会ではその労賃以上の価値が出るように働かせるシステムができており
そのとき生まれた価値「もうけ」はすべて資本家のモノとなる　　つまり「搾取」である。
(蟹工船　まんがで読破より)

入社３ヶ月で　売掛金差し押さえ→事実上倒産→解雇

採用すんなよ　迷惑だから

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
上記の罰則は、刑法の特別規定ですので、刑事告訴又は刑事告発ができます。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

･社会保険ナシ
･就業規定の配布ナシ
･就業規定配布してないのにいきなり罰金作る
･営業のインセンティブが業界平均以外で尚且つ還元されない
･賞与ありで募集してるのに実際は寸志もナシ
･人の回転が速いから残った人間が抱える羽目になる
･業務増えても昇給ナシ
･クレーム爆弾社員をクビにしない


転職活動してる社員が半数なのだがどうなることやら

俺が６月から勤め始めた所の特徴を挙げてみる。

・試用期間は日給のアルバイト
・正社員になるためには試験に合格しなければならない（ここ３ヶ月実績なし）
・就業規則を口頭で伝えるだけで、書類は渡さない
・タイムカードを押したのは２週目から
・給与支払いのための銀行口座を確認しない
・やたら威圧的なお局がのさばっていて、頻繁に釣る仕上げが行われる
・仕事出来なさそうな人が多い
・始業２０分前で誰も会社に来ていない（始業は９時半）
・やたらケチなもうろく取締役がいて、冷房を入れない。
・新人の研修場所は会議室のすぐ隣で面接や商談の話が全て筒抜け
・もちろん人の出入りが激しく、新人が定着しない
・募集要項と違う職種を強引に勧めてくる
・新人の教育係は入社１ヶ月未満の人（俺の場合は２週間前に入社）
・トイレが非常に臭い
・同じ日に入った奴は先輩に対してもタメ口を利く高卒ＤＱＮ

という具合だ。バックレようか真剣に検討中。

（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
　２ 　使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
労働基準法施行規則第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

就業規則は、開示しかつ、交付を受けて周知を図るもの。
従って、就業規則を開示せず、交付せず、周知されない場合は労働基準法違反
として刑事告訴ができます。

労働基準法第120条 　次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一 　第14条、第15条1項若しくは第3項、第18条7項、第22条1項から3項まで、第23条
から第27条まで、第32条の2第2項（第32条の4第4項及び第32条の5第3項において準用
する場合を含む。）、第32条の5第2項、第33条1項ただし書、第38条の2第3項（第38条
の3第2項において準用する場合を含む。）、第57条から第59条まで、第64条、第68条、
第89条、第90条1項、第91条、第95条1項若しくは第2項、第96条の2第1項、第105条
（第100条3項において準用する場合を含む。）又は第106条から第109条までの規定に
違反した者

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

俺は鹿児島の外では神。お前はどこにいても奴隷だ。南海食品株式会社長谷川。

>>312
遅レスだけど、小規模の会社ならともかく、大規模な会社になるとそうもいかないんだよ。
相手には優秀（ブラックな意味で）な弁護士がいるからね。
しかもそういう会社の大半はCMなどは一切行なわず営業で稼いでいくから知名度も低い→公にならない。

結局そういう会社に引っかからないようにするしかない。


まぁ一若いうちに光系のでかい会社経験しといて良かった。二度と引っかからないと心に誓った。
光通信板に名前が挙がってる会社は100％ブラックなので注意してくださいな。

orz

工場内の気温30度越えｗｗｗ
経費削減とか言ってるが
クーラーガンガン効かしたほうが製造効率絶対に上がる

>>339
工場の場合、スポットクーラーがメインだよね
全体を冷やすのは食品工場位じゃないかな?
それに冷えすぎると効率落ちそうな気がするんだが・・・

>>339
>>340
30度越えてたら仕事にならないでしょ
特に肉体系の工場は
実際クーラーない劣悪な環境のところもあるらしいが

某ｈの液晶工場は酷いらしいよ。
クリーンウエア着ながら作業することになるんだが汗びっしょになるらしい。
ナトリウム汚染を助長してどーするのw
微細なホコリで工場内の汚染を避けることには神経を使っているけど
汗放出に関しては気づいていないご様子。
もっとも、汗の飛沫よりも微細なゴミのほうが空気中で飛び散りやすいとは思うが。

わたしの担当している現場に40度の現場があります
病院内の施設なので作業着の私たちは出ることも許されず

仕入先の作業員と話のネタに暑いけど頑張りましょうと話していたら
たまたま来てる上司に暑いなら帰れと激怒される
一時間に一回作業員は休みを取るが元請の私は上司の意向で取れず
そんな現場に2週間
終わったときには3キロ減
2週間の飲み物代が5000円超える

作業員なんて元々ヤンキー上がりばっかりだから、疲れと暑さですぐに機嫌が悪くなる
それを上手くなだめつつ、上司の怒りを自分だけにむけるようにしながら
自分の体調の心配するのは地獄の作業

まえにどこかで書いたことあるのだが、隣の餃子屋は白衣のまま平気で外をうろつくよ。
衛生管理という言葉がその会社には無いらしい。
ブラックの分際で白衣で外をうろつくとはこれ如何に、だが。

らき●たで有名なＳ市の駅から近い病院は医院長の医療ミスが多い。
　
バネ指になって指が動かなくなった人が多い。
　
見た目通りの中身の病院

鉄鋼関係40℃〜60℃当たり前夏でも耐熱性の長袖着てるから潮吹きまくりおまえら甘すぎるよ

うむ、30度くらいではまだまだだな。

・社長がトヨタヲタ。ことあるごとに「世界のトヨタでは・・」、「トヨタに習って・・」とトヨタと自社を比較。
・しかし業務内容は飛び込み営業が主の詐欺同然の事務用品のリース会社。
・自分のいた営業所の一年間の離職率は１２５％。
・８人の営業所なのに自分のいた一年間だけで10人の人間が入所→退職。
・毎月一回カイゼン会議なるものが営業所ごとにある。
・トヨタで生産管理を担当していたとの触れ込みで、社長の息子が２８歳でカイゼン担当部長として入社。
・しかしカイゼン部長の前職は期間工。ちなみに三ヶ月でバックレ。その前は茶髪ニート。
・ちなみにカイゼン部長が登場してからは日報に本日のカイゼン案なる欄が出来た。
・秀逸な案はカイゼン部長からのメルマガに掲載される。気に入らない案は名指しで罵倒。
・給与は永遠に額面月18万。定例昇給はなし。
・その他名ばかり管理職の係長手当てが8千円。
・前述のカイゼン会議だが、カイゼン部長が毎週各営業所を回って主催。
・カイゼン部長はNHKスペシャルで社会勉強をしており、主な議題はNスペからのパクリ。
・その他の議題にも、カイゼンのはずなのに手法や組織の問題点についての議論はない。
・先月の営業成績への罵倒と、翌月の数値目標の発表と罵倒のみ。
・カイゼンを魔法の言葉よろしく信仰し、鬱病の社員に朝礼で「カイゼンします」と連呼することを強要。
・その他「世界一の会社になります」、「世界一の営業マンになります」との連呼もあり。

>>348
トヨヲタ社長に、給与もトヨタ並の水準でもらえるようカイゼン提案だな。

>>346
それ、甘えの問題じゃない。
我慢すると本当に死にそう。
ま、うちの会社には酒飲み杉、食いすぎで体を壊す奴が多いんだが
無理して長期出張とか行って現場で倒れて大騒ぎする。
でも、その域だと本人の自己管理責任が問われてもおかしくないが。

（会社ライフ編）
・就業規則は一応冊子があるが、入社当日にちらりと見せられたのみで、取り上げられた。
「こういうのは社員が持っているものじゃないから」と役員に言われ、施錠管理。
・社会保険完備を謳っておきながら、当然ナシ。健康保険は国保。
・社員の定着率悪し。
・女役員２名と、あとのメンバーが入れ替わりでだいたいいつも４名程度のアリンコ会社。
・ちなみに女役員は全員社長のお手つき。
・今までの友人関係・親・兄弟との関係を絶ち、心の拠り所を会社だけに持っていこうとする。
・サービス残業・休出推奨。　実働時給400円代だった・・
・社員同士が個人的に仲良くなること禁止。(同性でも)
同時期に入社のヤツと会社帰りに普通に夕食食べて帰ったのがバレた翌日、役員に呼び出されて何を話していたのか小一時間問い詰められた。
・あまりに家に帰らず、洗脳されていく娘（平社員）をみかね、会社に親が乗り込んできて辞めさせた事例あり。
あの会社ライフを目の当たりにすれば決してモンスターペアレントではないと思う。
・社員は満面の笑みで来訪者を迎えるが、それが逆に怖い。
・「営業事務募集」と謳っておきながら、その給料で最初から営業させる気マンマン。応募職どおり営業事務しかやらなかった娘は数ヶ月でクビ。
・「最初から営業させるつもりなら、なぜ営業として募集しないんですか？」の問いに回答はなし。
営業事務のほうが安く雇えるからだろうという魂胆ミエミエ
・女子はミニスカスーツ着用、水商売のような営業スタイル推奨
・営業勉強会では男の客に女を売り物にして商品を売った役員例がモデルケースとして登場。
ただし、実際そういう関係になったかは知らない。　少なくとも、そういうにおいはさせたんだろうな
・労働基準局からの問い合わせ対応マニュアルあり。
「社長は忙しくてほとんど会社にいません。私はバイトなのでよくわかりません。他に社員はいません。」

（社長マンセー編）
・社員の過去の経験・知識を徹底的に否定し、社長のカラーに染めようとする。
「俺は全部否定するから。そして、まっさらになって俺の言うことを素直に吸収しろ。
そうすれば絶対営業は上手くいく」との社長のありがたいDQN発言。
・社長はとにかく自分はすごい、人間的にもすばらしい、と抽象的な自分賛美を繰り返し、社員を洗脳。
・連日の残業で頭がボーっとし、洗脳された社員は「そっかー、社長って、すごいんだーー」と刷り込まれ、それをそのまま客へ喋る。客ドン退き。
・当然自分の作った会社は「こんな会社他にない」くらいスバラシイ会社と抽象的な褒め言葉を連呼。
・社員は皆３０歳前後だが、基本給は新卒並み。あとは歩合給。(ただし、めったに売れないので実質なし)
・社用車としてローンを会社で支払っていた車(BMW)は社長の私用車。
・社員は自分で家賃を払っているのに、社長のみ自宅家賃・光熱費まで会社もち。会社寮だそうだ。
・営業がうまくいかなかったりすると、他の社員の前で大声でみせしめ叱責。
・当然、売れない原因は商品の魅力や消費者ニーズではなく、営業社員の技量不足のせい以外のなにものでもない。
・怒った後、「俺は感情的には怒らない。お前らのために、どうしたらお前らが営業できるようになるか考えて怒っている。お前らは給料貰って教育してもらっているから、ありがたいと思え」
・訴えられるので物理的暴力こそないが、自己否定、皆の前での叱責など精神的暴力はほぼ毎日。


以前勤めていたハワイ不動産会社。
ブラック会社Wikiとあまりに合致するのでワロタ
精神バランスを崩した
俺の場合幸い家族が暖かく受け入れてくれたので一ヶ月脱力状態で引きこもっただけで済んだ
社員に買わせたりしてなんとか糊口をしのいでいたようだが、たぶんそれもできなくなったのだろう、今は国内不動産ををやっているらしい
HPを見ると一見普通の不動産会社になっているので社会保険も完備、ハワイ時代より社長色が薄まっているとは思うが、めぼしい女子が社長の手にかかっていないことを祈る

仕事をしてない奴ほど二言目には「努力」。
でも実際には仕事してないから「努力」の具体的な内容はいえない。

ブラックにも入れない超ブラックな人の方が多い気がする。。

>>351-352

途中まで、板橋のア●カムのことが書いてあるのかと思った。特に社長マンセー編。

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい。･･

建設コンサルタントっていう業界知ってる？
その業界でブラックでない会社があったら教えてくれ。
サビ残アベレージ200hは軽く超えてると思われるが。

http://www.kokusaipress.info/19-06t.htm

>>355
都内で数店舗を展開するパー●ワン
部屋借りるだけだったらあんまし関係ないが、ここはそういう会社だ

ブラックと言うべきかどうかはともかく、会社にお中元で配られる品がビールとか酒なのはどうかと思った。
会社で飲むわけにもいかんし、俺は酒が苦手だから分配されてもちっともうれしくない。

俺はささいなことでも気に入らないことがあれば
お前解雇するかもな、いつでもクビ切れるんだから覚悟しとけよと
何かにつけ経営者に言われ続けた。

仕事である程度実績を出した後でこんなブラックおさらばだと
退職しようとしたらかなり強引な引きとめを食らった。
お前は会社に忠誠心が無いのかだと。

>>361
その前に「貴様は人の上に立つ器ではないわ」って一喝してやるべきだ。
器の小さい奴は都合の悪いところを隠したがるからね。
良きも悪きもそいつの器には全部入らんから仕方ないのだが。

【滅私奉公】コンドームのオカモト　4発目
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1211585725/l50

今、勤めている会社（工場）入社2年目
・社員７人パート１１人外国人研修生３人の零細企業。
・残業1日２H位、でもしなくても良い。
・残業代は社員全員一律１H９００円ｗ
・休みは隔週休２日、祝日、夏、冬、有給取り放題。
・昇給なし、一応ボーナス有。
・社長はワンマンだがしっかりした経営方針？だが、セコイ。
・社長が会議好き。社訓好き。洗脳大好きｗ
・部長２人はDQN。
・人の出入りはあまりない。
・昇給＆残業代交渉したが部長の給料超えるから駄目だと言われた。

高卒低スペックだから仕方ない、未経験で入社したが、
何故か２年先輩より給料高いｗｗｗ
年収３５０万位、部長クラスでも４００万位
仕事は安定していて潰れる事は無いと思うが昇給無いのは辛い。


この会社はブラックですか？

誤爆すまん。

株式会社ＰＧＳホーム（過去の社名はSANKYOenergy）

業務内容
・テレフォンアポインターを使って客と約束をとりつけ、クローザーが外壁塗料と太陽光発電の契約を取りに行く。
・その際、アポインターは「このエリアで１件だけ宣伝工事にご協力して頂けるおうちを捜しています」と言う。
・その見返りとして、「工事費は無料で、材料費だけで工事ができますよ」と言う。
・ただ、「急ぎなのでその日のうちに契約するか、しないか、の返事をだしてください」と言う。
・クローザーはえげつない値引きで契約をとってくる。

実のところ
・全ての家に宣伝工事で電話をかけている。
・工事費無料だが、きっちり材料費の中に含ませている。
・即決をさせるのは、相見積りをとらせない為。
・更にクーリングオフ対策として、契約の翌日に足場を組んでしまう。

雇用状況
・毎年新卒を１００名近く採用するが、１年以内の離職率が９５％以上である。
・２ヶ月連続で契約をとれなかったら自動的にクビ。

ブラックじゃない業界は無いんですか？

>>364
残業代が多分法律違反だな
25％増しで払わないといけないから
法律違反する会社はブラックだと思う

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

内勤外勤問わずタイムカードが無く、管理職が部下の出勤時間を把握できていない。当然なあなあでサービス残業のオンパレード。
これはブラックでしょうか。

朝５時〜夕方５時(休憩２時間)
月休み２日(無い場合も)
有休無し
手取り１０万

どうよ？

理系も文系みたいにブラックだらけですか？

試用期間がかれこれ半年以上･･･
（求人広告には3ヶ月とあり）
その間は時給。保険は雇用のみ。

これってブラック？

もういいかげん勤務中に折り紙折るなよ・・・

２時間遅刻して行ったらまだ一人しかきてなかった・・・

>>375
フレックスタイムというやつだろう。

会社A
妻子持ちに福利厚生まったくなし。有給なし。
深夜残業・休日出勤当たり前。給料は茶封筒支給。

会社B
従業員の半数は3ヶ月更新の契約社員。
契約社員と正社員の給料格差は2倍以上。
（30歳ともに5年勤務の場合、契約社員年収200万、正社員年収400万以上）
契約社員は使い捨て。精神をやられパニック障害、うつ病発症率高し。
または正社員と結婚するか、デキ婚して退社するケースが多い。
正社員の残業時間も月平均80時間当たり前。
常に自転車操業。

AJITARITE OANA IRINA

Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake
sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta.
Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro
to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho,
ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana
ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa
zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru
Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho?
Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu.
Te iubesc nu mai pe tine din inima.

2006.9.25 NORI

>>376レス有難う。
うちはフレックスじゃないよ。
タイムカードは一応あるんだけど、意味はなしてないんだよね。
小さい会社なのに、
オレ入れて事務が３人くらいいるからとにかく暇なんだよね。
ネットサーフィンするのも飽きてきたし、
贅沢だと怒られそうだけど、本気で転職を考えてます。
>>374の折り紙もホントの話ですｗ

>>373
真っ黒

>>373
あぁ〜似たような状況かも。
入社して1週間なんだが、

広告では正社員の募集。でも面接行ったらモロに契約社員だった。
契約社員になる前の試用期間は時給制で雇用保険のみ。
音信不通者が発生したらしい。
ぶっ倒れたヤツも発生したらしい。
この会社だけはやめとけスレ観たら普通に載ってた。

とりあえず、逃げる準備に入ろうと思う。

>>379
凄い良い会社じゃないかｗ
俺なら空いてる時間で資格の勉強するよ。
始業、終業時間は何時？月給幾ら？

前にいた警備会社、バイトの俺は時給制で
残業だろうが夜勤だろうが＋α無し。
社員は月間300時間越えがザラにいて、
時給換算するとバイトより安いと嘆いていた。
当然、人がどんどん逃げていったりバイトの出勤率が下がってきて
シフトが埋められなくなってくる。
会社の指示で、クライアントに出す報告書に
勤務者数を水増しして書いていた上司が
クライアントにバレた途端に尻尾切りにあった。
クライアントとの朝礼の時だけ人が揃っているように見せかけるために
他の現場に出勤前の社員を借りだして朝礼に並ばせていた。

世の中奇麗事じゃ回らないのは理解できるけど
いくらなんでも倫理観が無さ過ぎる

・正社員募集だけど中身は常用契約の派遣社員
・給与に「待機」時の形態がある（就業規則には一切記述なし）
・社員とは一切の帰社日、会議、打ち合わせなし、当然飲み会なんてなし
（募集にはレクレーションありとなっている）
・入社してもメールアドレスさえもらえない。
・社員どうしも顔をあわせたことがないから、人数も不明
・売上高や会社の状況なども周知なし
・「社内報」もどきがあるが、内容は事務連絡ですむことばかり。

オレが今働いてる会社

・もちろんサビ残(毎月100時間以上)
・夏季休暇、年末年始の休暇無し
・ボーナス、ベースアップ無し
・家族手当て無し
・会社の利益は社長と役員である家族が全て吸い取り(もちろん
　役員である家族は会社に来たことすらない)社員還元一切無し
・社長の息子のランドセルと水筒入れがヴィトンのオーダーメイド
・社長室には動物の剥製
・社長の鶴の一声で企画が変わる
・仕事をいつもひっくり返して、失敗すると人のせい
・パワハラあり

ただいま転職活動中なんだが、日を増すごとに仕事への
やる気が無くなってくるのが分かるよ。

ウチの会社（兵庫県内の自動車部品製造工場）は

昼休みが４０分しかない
昼休み中　食堂に保険のセールスの人が来て保険の勧誘がある（俺も勧誘を受けたが断った）
上司の無精ヒゲがすごい
もう一人の上司は茶髪、ロン毛、髭ボーボー、
製造課長の目が死んでる
トヨタ式カイゼン実践報告や社長の言葉を書いた紙を食堂、工場の至る処に貼ってある
派遣、パート、アルバイト、外国人研修生が多い

まあブラック企業だと思うけど

若い役員が、なぜか会社に住んでる。もちろん、自宅もある
下着が干してある　最悪洗わされる
さすがに肉親でもない奴の下着は苦痛
明後日秘密裏に脱北面接行ってきま〜す。

あ

データベース　２ｃｈに書けない事とか書いてあるので教えておく。
http://work.moe.hm/

サービス残業大杉ｗｗｗ

@home cafe　をやってるLiNK-U〇株式会社
社長は基地外・在日　日本人嫌いだから、苛める

一日で辞めた。
まさに零細企業のＤＱＮの典型。
創業社長の独壇場。
人の意見は全く聞かない、自分が神様だとでも・・・
早い決断で良かった。自分を褒めたいです。

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。

志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
日本健食株式会社も同じ場所です。
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013　東京都港区浜松町2-2-15　ダイヤハイツ5F
臼井昭彦(元カシオ計算機知財部長)
特定非営利活動法人　知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

千代田区の特許調査会社レイテ○ク
社長は客から搾取することしか考えていない。
社長は社員を奴隷のように扱うことしか考えていない。
最近退職した２０代の女性社員は何の権限もないが管理職扱いで
残業代もなく、毎日遅くまで仕事をさせられていた。
そして、ぼろぼろになって辞めていった。
今後も退職者多数予定あり。
残っている社員もやる気なし。
売っているソフトはぼろぼろで、客に売った後も
ろくなフォローはできず、いいわけばかり。
業績が悪くなればすぐに給料カット。
ボーナスはもちろんなし。
この会社には気をつけろよ。

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

すいません、初心者でする
「高卒低スペック」
この場合のスペックって何ですか？

染み

上信電鉄の社員は客を怒鳴る奴がいる程接客態度最悪。
おまけにガラの悪い奴多し。
全身に入れ墨入れてたりヤクを吸引したりシャブを打ってたり小指を
詰めてる者もいるという。
そして社員同士で賭博をしたり知り合いのどチンピラヤクザと一緒に
一般人に因縁つけて恐喝したりラーメン屋でワザとゴキブリを入れて
代金をタダにしろと恫喝したりヤミ金融を開いている者もいるらしい。
挙句の果てに駅で客に「馬鹿」と罵声を浴びせ襟首を掴んで事務室に
連れて行き顔に殴る蹴るの暴行を加え前歯を折る程の大怪我をさせた
者もいるそうだ。
利用する時は社員とトラブルにならないよう注意した方がいいぞ。

全部伝聞ｗ

４００

明林堂書店を語ろう！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/books/1192980863/
やはりブラックはつぶれる運命

>>323・325
>馬鹿に吹き込まれる関係者が身近に居るとは…やりにくいな。

ゲーセンがまさにそう。
片手打ちの世界ですよ。

10分でも遅刻したら1日分の有休を丸々使われる
残業代、休日出勤手当は何百時間働こうと出ないのに

田町のアイコムシステック
確かに給料は普通よりは若干いいかもしれないけど
長く働けない会社です。
結果的に入って公開する会社に
だって中の社員がおかしいもの
陰湿な人が多いんだわ

雇用と労災しかない。残業代なんてもちろん出ない。

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、人材派遣事業）
社員の扱いは奴隷以下。まるで奴隷売買会社。
最近身分不相応にも時代に取り残された基地外同族会社が赤坂の立派なビルに移転した。
職場環境は北朝鮮の強制収容所。地獄絵図そのもの。
給料最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与はすずめの涙。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。
何年勤めても何の権限も持てない。
仕事のやりがい全くなし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない基地外おおぼらふきのうそつき野郎。
せこくて金に汚い独裁者は、たとえ社員が飢え死にしようが一切おかまいなし。
常に自分が儲かることしか考えていない。
同族会社の金は自分の金とばかりに、一人で会社の利益を独占。
後継者もたちの悪いできそこないの大バカ者。
自分が周りから救いがたいバカだと思われていることに全く気づいていない。
やり方が汚い同族会社の典型。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に何もかも最悪の企業。
そろそろ高い家賃も払えず終焉か？
社員は常に飼い殺し状態。
上場失敗。当たり前。基地外同族は上上を自分たちの金もうけの手段としか考えていない。
新人事制度失敗。金をどぶに捨てる。失敗のつけをすべて社員の給料カットにまわす。
こんな社会に何も貢献していない理不尽な最低最悪の会社が許されるのか！
おおぼらふきの基地外独裁者は社員を常に見下し奴隷扱い。
この会社に存在意義はない！

世の中ブラックばっかり

社風がかなり改善されて酷使なんて遠い昔。
今は８時間労働、残業無し、週休２日、有給強制取得、ボーナス年８ヶ月だよ。
ガチでな。

求人広告より５万以上安い給料で働かされる。
どんなに経験があってもうちは初めてでしょで未経験扱い。
出勤は１０時なのに、９時前には出勤を強制、遅れると遅刻扱い。
９〜２３時まで働かせて、みなし労働で月３万の手当て。
しかもみなし労働は辞める時に発覚、
「残業代のこと訴えても無駄だからね」で終り。
（入社の時、説明も何もなかった）
ボーナスはいつまでも寸志、退職金はいちゃもんつけて出さない。
労災はいつのまにかなくなった。

初めての会社だったからこんなもんかと思ってた。
転職してあまりの待遇のよさにびっくりした。

ブラック企業で働いて、腕と足腰が鍛えられました、ホワイトカラーは地位が高く、ブルーカラーには腕が強く喧嘩が強い人が多い、これは納得する

まぁ体を鍛えてる人間の方が女にはモテるんだろうが、K-1なんかでも今の日本人より昔の貧困時代の日本人が強かったんだろうし、そりゃ甘えで育ってしまった現代日本人が黒人選手に勝てるわけがないだろうね

まぁ俺はサービス業で働いてるんだが、「お客様は神様」ってのは、どうも今の日本人には問題かもしれないと思ってる、今の日本人の甘えはサービス業にも責任があるかもしれない

>>412
過剰接客というのはよく判る。
あと客に対して全く弱者にある店員（従業員）を守らない体質は、そのまま職場の雰囲気も悪くしている。

昔の商売屋はどうだったか、実業家だったばあちゃんの話を聞いてると、今の企業っていうのは品が無いとしか云いようが無い。

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります
。
｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います

3年離職率　ほぼ100％

一応創立20年
社員は総勢30名強
社長と副社長（夫婦）、そして総務のババアを除くと
あとは全員勤続3年以下というアレな会社

実際ここ1年でも14人辞めさせられ、または辞めて行った
今週も中途採用の新人（入社2ヶ月）と
営業リーダー格（勤続2年半）が
同時にクビを宣告され去って行ったさ
まぁ、次は俺だろうね・・・・・

俺が務めていた某納豆メーカー
・激務ではないが誰もやる気なし。
・40代の所長が50代の所長代理に頭が上がらない。
・巨人と若い女が大好きな所長代理。巨人が負けた翌日と、飲みに行って女
　の子をアフターに誘っても応じてもらえなかった翌日は八つ当たりで些細
　なことで怒鳴り散らす。
・「俺を怒らせたらこの業界にいられなくなる」が口癖の所長代理。
・50肩が悪化し、それで機嫌が悪くなる所長代理。
・隣にある汚い倉庫の中で消費期限切れの納豆のフィルムを新しい消費期限
　に直して包装する所長代理。関係機関にチクってやるかな？
・MR（マーケティングリサーチ）を理由に仕事もしないで直帰する所長代理。
・内弁慶なので日配品メーカーの仲間の間でしかデカイことの言えないヘタ
　レの所長代理。

とにかく消費期限の改ざんは日常茶飯事。理由は「まだ食えるのにもったい
ない。納豆はそもそも腐ってるんだ」何だそりゃ？！

ブラックというよりあまりのしょぼさに泣いた

>>416
俺は納豆食わんからいいけど、とりあえずチクっとけ
食品の偽装は許せん

>>418
伏字でも良いから企業名晒してくれ。
俺は納豆好きなのでその企業の製品を避けて買いたいんだ。

>>419
ヒント：「おかめ」じゃない
　　　　「あづま」じゃない
　　　　「だるま」じゃない
　　　　「ミツカン」じゃない
　　　　さて、残りの全国規模の企業は？
　　　　

>>416
>納豆はそもそも腐ってるんだ
と、言っている奴に賞味期限を1週間くらい過ぎた納豆を食わせてみたいな。

いや、1ヶ月後が食べごろだよ
糸もひかなくなって、デロデロな納豆がよい

>>419
さて、>>420で答えはわかったかな？
わからなかったら俺が「」付けた会社の納豆買ってりゃ問題ないと思う。
まあ、その会社も裏では何やってるか流石に俺も知らないけど。裏はあるか
も知れないし、ないかも知れないし…保証はできないけどさ。

・クズ商品を買取る代わりにリベートをもらってる部長
・日常的にパワハラやセクハラをする係長
・同業他社の愛人と同伴出張をして、社内の機密情報を流す社長
・資金もねーのに、よくわかんねービルを建てようとしてる
・経理が半年もいつかない

http://www.patentsalon.com/jobs/offer/tesco-search/
■求人情報
企業名 テスコ株式会社
仕事内容 「公知例調査」、「無効資料調査」、「定点調査（ウォッチング）」といった、弊社が手掛ける特許調査業務全般に携わっていただきます。
応募資格 男女不問　１８歳〜４０際程度
高専卒以上。パソコン（ワード、エクセル）がある程度使用できる方。
理系（特に電気、機械、工学、半導体）の知識に明るい方
勤務場所 東京都港区虎ノ門3-2-2　第30森ビル　8階　テスコ株式会社
勤務時間 勤務時間 9:00〜17:15（休憩時間60分 11:45〜12:45）
休日・休暇 週休完全２日（土日）ただし年2回の研修会（土曜日アリ）
夏季休暇４日　冬季休暇4日　有給休暇年間１５日
給与・賞与 給与（月額）２５万円程度（４大卒３０歳/モデルケース）
賞与（年）5ヶ月（目標達成時）
待遇・福利厚生 雇用、労災、健康、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金制度(弁理士基金)
応募方法 写真を貼付した履歴書及び職務経歴書を本社あてにご郵送下さい。
書類選考のうえ、後日面接日等をご連絡致します。
応募連絡先 105-0001　東京都港区虎ノ門3-2-2　第30森ビル　8階
テスコ株式会社
総務部　二渡（フタワタリ）裕介

ウチの前の会社は新人が社長と喋る機会が多い所なんだが。

プライベートのあれこれを全部聞いてくる。
そしてその話をあれこれ変えて、他の社員に言い回す。
社員の人からの冷たい視線、誤解があっていじめられた。

社長にプライベートの話はしたくないと言ったら
「プライベートの話も話せないんだったら違う大きな会社池」と言われたｗ

何これｗｗ自分が悪いの？ｗ

>>426
またまた糞会社発見！だな。お前は何も悪くない。
伏字でもいいからさらしてしまえ

>>426
その文面からは社長が別に悪い人に思えないのだけど？
むしろ、書いている人が自意識過剰か、それとも逆にウチの会社は良いところだという事を云おうとしてるだけかも。

>>428
失せろ、カス

>
>428
マジレスすると腰とか触ってきたりゴキブリの死体投げつけてくる社長だけどｗ

あとあの社長は自分から「前の会社は糞だったろ？俺の会社は最高だな、あんたのお父さんからお礼の電話貰えるかもな」
とはっきりとウチの会社は良い所自慢されましたがｗ

いい人なの？

>>429
お手前は小学校からやり直しなされｗ

>>430
そこまで書けば、ようやく君がどの程度の酷さを感じているか分かるよ。
でも決定的じゃないな、俺、もっと最低の環境知ってるから。
まあ社長が女性の敵であっても、全従業員、お客の敵でもない。
ぶっちゃけ、この社長なら反撃可能なように見えるのだけどｗ

納豆云々、労働時間云々っていう、身体・生命に関わる程の話題じゃないし、ブラック企業でも無い様に思えるのだけど？
（強）公法違反に抵触している行為とか、そういうのを書いてくれよ、お嬢さん。

・残業代一切なし（すべてサビ残、給料固定）
・毎日9:00-終電まで
・休日出勤手当てなし＆代休なし
・出張手当なし
・退職金なし
・就業規則もらえない
・ボーナスは決算賞与のみ（出ないこともある）
・有給は取れない（激務で倒れると有給消化）
・夏期休暇？ナニソレ？
・下手すると年末年始も仕事
・全員が忙しい（常に複数仕事を抱える）
・権限なしの役職
・でも役職手当なし
・ほとんどが中途入社
・社長のワンマン
・ストレスで太る人間多数
・うつ病で辞める人間多数

>432

前の会社に似てる…が加えて

･社会保険なし
･健康診断は経費削減とﾒﾀﾎﾞ再検査増加のため廃止
･社内全室喫煙&禁煙家は人でなしが社是
･社長一族が突如入社→何もせず居座る
･特に長男は毎日遅刻&物なくす&約束すっぽかし常習犯
･生き残る社員の特徴はﾒﾀﾎﾞ･髭剃らない･寝癖･口臭･服ﾖﾚﾖﾚ…


今は激務で有名な外食に転職したけど
本当に天国ですよ(爆)

【特許調査】ニッポンテクニカルサービスについて
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1212314256/l50
■特許事務所・企業知財部ってどう？ＰＡＲＴ１１■
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1178458493/l50x
特許事務所のスレ６
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1214704261/l50x
【事務員】特許事務所【専用】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1203312325/l50x
ブラック特許事務所の見分け方
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1216870529/l50x
特許翻訳スレッド claim 23
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1215535188/l50x
■ぶっちゃけ特許庁ってどうなの？　パート２８■
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1216157096/l50x

南海食品株式会社
長谷川東京店店長
こいつまじさいあく
セクハラするし

小山の変態セクハラストーカー警備会社
女性警備員や事務員にセクハラは止めなさい！
恥ずかしいよ！
６０過ぎの変態セクハラストーカー親父連中！
セクハラ被害で辞めた女性多数有り！
セクハラは犯罪だよ(笑)
会社が壊れています。

社内不倫が多い。
パートのババア連中が色目を使って何人も男の社員を食ってる、兄弟何人作る気なんだよ。
同時に何股もかけてて、社員の男同士、ババア同士で
殴りあいの喧嘩になるとかどんだけブラック?。
仕事にならなくなって上層部が仲裁に入るしよ。

男の社員が平気で既婚のパートを誘ってる。パート（近所に住んでて一見普通そう）も
尻が軽いらしく、休憩時間に公然とイチャイチャしてるのを見て、
こいつらにはモラルというもんとか世間体とか気にしねーんだなと思った。

性的にだらしない奴らと仕事してるのは苦痛。俺にも色目つかってくるし。
既婚なのに誘いかけてくる奴って、ろくでもない奴だとしか思わない
俺の価値観は正しいよな?。

ブラック会社のスレ読んだけど、大手中小問わずブラックは
社内不倫多いみたいだね。

>>437
確かに。
俺が前いた同族のボン息子、女子社員に手を出すこと3人。
内二人とは結婚したが、一人は親が無理やり結婚さた。
もう一人は不倫失踪の上ほとぼりがさめてから結婚。

腹違いで子供3人も作ったが親権なしで離婚。
俺が辞める頃またしても不倫失踪との噂を聞いた。
下半身の制御は不能だが、機能は優秀だったんだなキット。
パパ社長はそれでもボン息子がかわいいらしい。

社員ドン引きで、もう会社は死に体同然。

>438
うちも社長の息子が女の社員と不倫してる。しかもＷ不倫だし。
上の人間の人間性が社風に反映されてるのか?

不倫に走るやつは仕事以外に楽しいことが無いから
てっとり早く異性に走ってるのか？
結婚してても恋がしたいの〜って今日既婚のパートのババア
(50代ブス)が話しているのが聞こえたが。

今週のおもしろ求人発見

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s02200&rqmt_id=0006167129

クレーム隠し 下手すりゃ車がボーボー

パワハラ当たり前、所長37歳、上司30歳、平均年齢32歳の営業所。

夜も10時当たり前。
勢いだけのブラック企業。

>>440
まっちゃんまだ決まらないの？ｗ

>>432
調布にある、加熱機器製造メーカーですか？

「この内容は偽造だわ。」小笠原
↓
http://www.okazakicci.or.jp/goma18/kigyou/054.html

>>444
西日本のある会社…それ以上言えない。
強いて言えば四国のどこか。