取り残された「超就職氷河期世代」マイマイ

どうぞ・

万歳

マイマイ？

983 名無しさん＠引く手あまた 2006/11/05(日) 00:33:08 ID:EqhWXHhP
それにしても>>980って馬鹿そのものｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
このスレがあれば別のスレに行かなくなるなんて
誰が決めたんだかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
２つくらいスレの掛け持ちなんていくらでもできるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これだからｱﾌｫの相手は疲れるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


２つくらいスレの掛け持ちなんていくらでもできるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
２つくらいスレの掛け持ちなんていくらでもできるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
２つくらいスレの掛け持ちなんていくらでもできるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
２つくらいスレの掛け持ちなんていくらでもできるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そもそも有能で一流企業で働いてる人間はここにはこないわけだが。

俺は最後まで粘りたいよ・・・

997 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/11/05(日) 00:39:31 ID:EqhWXHhP
>>991
ﾊｧ！
俺は本当に一部上場の超有料企業に勤めているからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前らみたいに新卒で失敗しなかったからねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
今では年収も９００万円あるしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はっきりいって虫けらと俺では格が違うんだよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「超有料」ﾜﾛｽｗ
興奮しすぎｗｗｗ

またこのスレ建ったのか

　　　　 　∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（；´Д｀）＜　スンマセン、直ぐに片付けます
　　-=≡ 　/　　　 ヽ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
.　　　　　 /|　|　　 |. |
　-=≡　/.　＼ヽ／＼＼_
　　　　/　　　 ヽ⌒)==ヽ_）=　∧＿∧
-= 　 /　/⌒＼.＼　||　　|| 　(´･ω･`)
　　／ ／　　　 >　） || 　 ||　( つ旦O
　/　/ 　　　　/ ／＿||＿ ||　と＿)＿) ＿.
　し'　　　　　（＿つ￣(_））￣ (.)）￣ (_））￣(.)）

どうやら彼は２ちゃんねる専用ブラウザの存在を知らないようだ。
にしてもそろそろやってくる頃なんだが。（ageてるから）

>>7
ﾊｧ！
悪いけど、これは釣りだからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ププｐｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マジでつれたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
超笑ええるギャハハハｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

(´･ω･`)やあ

いきなり悪いが君たちに「一生セックスが出来なくなる」呪いをかけさせてもらった。
この呪いを解くには

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1161732219/

このスレに

名前欄　ヤクタ公務員＠青森で

「格闘技もやっていない、言うことだけはでかい、でも自分も強くてカッコよくなったつもりになっている、
気持ち悪くて臭くて太ったオタクがＰＲＩＤＥ信者」

と書き込むだけでいいんだ。


ちなみに上に書き込みつつこのコピペを二ヶ所以上に貼ると君の人生はとても豊かになるよ。
健闘を祈る。

組合は労働者を裏切らない、労働者も決して組合を裏切らない…

まだ日本が貧乏だったころ、
日本の左翼には超絶に優秀な奴が結構いたんだぜ。
それを全部労働組合出身のバカどもがイジメてダメにしてしまったんだ。

民主党もあんなとこを支持母体にしなきゃやっていけないんじゃ、
政権はあと１億年たっても獲れないだろうね。

>>11
自分のミスを釣りという事にしてごまかしか。

「釣り」とか「釣り師」っていうのは、

　釣り師 ↓　　　 　.
　　　　　　　　 　 ／|　←竿
　　　　　○　　／　 |
.　　　　（Vヽ／ 　 　|
　　　 ＜＞　　　　　|
ﾞ'ﾞ":"''"''':'';;':,':;.:.,.,＿_|＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 　 　 |
　　餌（疑似餌）→.§　>ﾟ++<　〜

の組み合わせ。

自称釣り師が自分のミスを指摘されて「釣れた！」とか
言ってるけど、これはどっちかというと、



　　　 　 　 　 ,〜〜〜〜〜〜 、
|＼　　　　　（　釣れたよ〜・・・）
|　 ＼　　　　｀〜〜〜v〜〜〜´
し　　 ＼
ﾞ'ﾞ":"''"''':'';;':,':;.:.,.,　 ヽ○ノ
　　　　　　　　　 ~~~~~|~~~~~~~￣￣￣￣￣￣￣
　　 　 　 　 　 　 　 　 ト>ﾟ++<
　　　　　　　 　 　 　 ノ）
なんだよ？
わかったかな？

>>15
プププププｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
全部それも計算づくだからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それに何と言おうと俺は一部上場企業のエリートだからｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前らとは格が違うからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これは絶対的な真実だからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>13
労組は実質会社の犬。
次期幹部が労組を仕切ってる場合がほとんど。
そうでなくても

これだけの売上を上げたのですから、このぐらいの賃金はＵＰしてくださいよ。

って主張をするためにあるような組織。
ポイントは「これだけの売上を上げたのですから」ってところ。
労組と経営者で「今期売上が○○ラインを超えたらＸＸ円賃金ＵＰ」っていう約束をする。
そのために影の売上目標が設定される。
これを達成するにあたって労組と経営者はお互いの利益はいっしょ。
はっきりいうけどどっちの組織が俺等の味方か敵かとかそういう話じゃなくて
違う世界の違う人間のお話。

つまりはそういうこと。
いい加減、利口になったほうがいい。

>>16
そもそも有能で一流企業で働いてる人間はここにはこないわけだが。
お前がバカなのはよくわかった。
一生やってろ。
じゃあな。

《《　慶応大SFC(総合政策学部、環境情報学部)　2002年卒業の就職内定率４８％　（週刊現代2002.11.2）　》》

***** 週刊現代記事内容 ( http://www.geocities.jp/gakurekidata2/gendai2002.11.2.html ) *****

　ある慶応大の教員はこう話す。「実は学内で公示された02年4月卒業生の就職率が、大きな話題になっているんです。湘南藤沢
キャンパスの２学部が、全学部中もっとも低く、両学部をあわせた学部学生の就職率がついに５０％を切っているんです」

　慶応大の学生の就職率、就職先企業名は、大学のホームページで公開されている。それによると、01年度（01年9月、02年3月卒業）
の卒業生は総合政策学部で、５１９人。うち就職者は、２６８人。大学院などへの進学者が４２人。「その他」つまり就職も進学もしない
プータロー予備軍が、２０９人もいる。
　もうひとつの環境情報学部はもっと酷くて、５００人の卒業生のうち就職したのはたった２２２人。「その他」が４割の２００人もいる。
２つの学部をあわせると、１０１９人の卒業生のうち就職したのは４９０人にすぎず、「就職率」は４８％なのである。

　この率は、７０％が大学院に進学する理工学部を除けば、慶応大の中で最下位。さらに、ライバル・早大の各学部をみても
理工学部以外にはこんなに就職率の低い学部は見あたらない。理工学部の学生は大学院卒業段階ではほとんどが就職するから、
実際の「プータロー製造率」ではＳＦＣがナンバーワンなのである。

　　　【1998年〜2002年の就職率の推移】
　・ 1998年卒業のSFC学生の就職率　６７．１％
　・ 1999年卒業のSFC学生の就職率　６３．６％
　・ 2000年卒業のSFC学生の就職率　６３．９％
　・ 2001年卒業のSFC学生の就職率　５３．９％
　・ 2002年卒業のSFC学生の就職率　４８．１％

ようやく情報が流れてきた。
とりあえず、リコール請求は可能な状態になったな。

プププププｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
言い返せなくなったから>>18は逃げましたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まあ、虫けらなんてこんなものｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺とはレベルが違うｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

(´･ω･`)やあ

いきなり悪いが「一生セックスが出来なくなる」呪いをかけさせてもらった。
この呪いを解くには

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1161732219/

このスレに

名前欄に　「ヤクタ公務員＠青森」と書き込んだ上で

「格闘技もやっていない、言うことだけはでかい、でも自分も強くてカッコよくなったつもりになっている、
気持ち悪くて臭くて太ったオタクがＰＲＩＤＥ信者」

と書き込むだけでいいんだ。


ちなみに上に書き込みつつこのコピペを二ヶ所以上に貼ると君の人生はとても豊かになるよ。
健闘を祈る。

(´･ω･`)やあ

いきなり悪いが君たちに「一生セックスが出来なくなる」呪いをかけさせてもらった。
この呪いを解くには

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1161732219/

このスレに

名前欄に　「ヤクタ公務員＠青森」　と書き込んだ上で

「君たちもわかってないな。
ＴＰＯによって優先すべきことなんて変わるんだよ。

社会的見地(世間体)からすれば、正社員＞親のスネかじり
スレ的見地からすれば、正社員＜他の一般ダメ

で、ここはスレ内。
おわかり？ 」

と書き込むだけでいいんだ。


ちなみに上に書き込みつつこのコピペを二ヶ所以上に貼ると君の人生はとても豊かになるよ。
健闘を祈る。

参考までに、「超就職氷河期」世代とは・・・
「何歳から」ではなく「何年卒業か」。
※浪人･留年･留学などで一二年ずれるからその辺りは自分の頭で修正。

・氷河期世代(95年頃〜1999年卒業)
　バブル経済の精算で銀行不良債権処理,失業者急増

・超氷河期世代(2000〜2002年卒業)
　採用枠完全凍結（零細のセミナーでさえ大人気!！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　それまでは資料請求などハガキで行われていたが、
　ネットでエントリーするようになる。（経費削減）

−−−−−−−−−−↑切捨て世代の壁↑−−−−−−−−−−−−

・雪解け(2003〜2004年卒業)
　採用再開!!団魂世代2007年問題がクローズアップされ始めた頃

・春（2005年卒業）
・ゆとりバブル（2006年卒業）

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

どおりで、少子化が進むわけだ。

玄田有史『 仕事のなかの曖昧な不安　揺れる若年の現在 』中央公論新社,2001年12月

P.52
「このような構造的変化の背後にあるのは進展する労働市場の中高年齢化と、その
中高年が維持する強固な雇用の既得権である。」

P.82
「運良く好況期に卒業した世代は、その後も比較的よい就業機会を得やすい。一方、
不況期に就職せざるを得なかった世代は、将来にわたっても、なかなか満足のいく
就職に出会いにくい。このような働く環境が世代によって永続的に異なることを、
研究者は労働市場の世代効果とよぶ。この世代効果があるからこそ、若年の就職難
の問題は、たんに若いときだけの問題ではなく、ややおおげさにいえば、一生に
かかわる問題になる」

P.84
「第二次ベビーブーム世代を中心にバブル崩壊後に新卒就職した世代は、過去の世代
が経験したことのないきびしい状況に置かれる可能性があることを忘れてはならない。」

P.245-6
「若者がフリーターとなったり、パラサイト・シングル化するのも、働く意識が弱まって
いるからではない。・・若者から働きがいを感じる就業機会が奪われた結果なのである。
・・過剰に長く働く人々が増え、育成を忘れた成果主義のなか、働く意欲が失われると
いった状況すら生まれている。」

　
厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化�@　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン 　　　　
　・データで見る労働条件の悪化�A
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

【雇用】大卒「フリーター」「ニート」減少　就職情勢が好転してピーク時の３分の２に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1162677939/

釣り人はもう居ないのかな？
あいつのいかにもモテなそう童貞ヒキヲタっぽりが面白かったんだけど。

【雇用】大卒「フリーター」「ニート」減少　就職情勢が好転してピーク時の３分の２に★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1162704474/

まだやるのか

43 名無しさん＠七周年 New! 2006/11/05(日) 07:40:33 ID:p9ZL3YoG0
正社員とか、フリーターとか、いろいろ区別してる記事を見つけるけど、
どうもしっくりこない。正社員ならとりりあえず万々歳みたいな所があるけど、正社員でも大変なんだよな。
とにかく「働く」って事は大変なことだよ、正社員にしろフリーターにしろさ。
正社員だから仕事が楽ってわけでもなく、毎年ストレス障害を抱えて心因反応を
示す２０代、３０代の正社員もどんどん増えてるし。
正社員で採用されても、３年以内に辞める人も増えてるし。

正社員は、ばら色で、フリーターは地獄みたいな風潮、これはおかしいと思うよ。
中には正社員で勤めてても、ストレスで精神的に支障をきたす人も少なからずいるわけで、
要はそういう人生が歩みたいかって事なんだよ。
正社員で働いている人で「俺は勝ち組みなんだ！仕事も楽で毎日が楽しい！」なんて人は皆無だよ。
９割方の人は正社員で当たり前に働いてても「仕事が辞めたい、苦しい、毎日イライラする、俺は負け組みだ」
と思ってる人ばかりだよ。

どうも正社員の地位を持ち上げすぎて「正社員として働く事は勝ち組なんだ」という
意識捜査を政府がしているような感じがしてならない。
労働意欲を持ってもらうためにさ。

saa

http://www.nhk.or.jp/bs/

ＢＳ世界のドキュメンタリー 貧困へのスパイラル　
アメリカ　格差社会の実態　前・後編

11月5日（日）後10:10〜11:00　後11:10〜前0:00

貧富の差が急速に拡大するアメリカ。労働者の４人に１人は、給料だけでは生活できず、
何らかの社会保障に頼っていると言われている。この３０年間で、物価は３３倍に上昇
したが、下から２０％の低所得者層の賃金は、ほとんど変わっていない。
その多くは、様々な事情でシングルマザーとなり、必死の思いで生計を立て、
子どもを育てる家庭だ。離婚後、養育費をもらえるのは３７％、しかも年間の平均額は
１,３３１ドルに過ぎない。その結果、アメリカの子供たちの1/４近くが、最低レベル以下
の生活を余儀なくされている。

宗教や肌の色にかかわらず、一生懸命に働けば成功するというアメリカンドリームは
消えてしまったのか？

この番組では、３年以上に渡り、４つの家族に密着。フルタイムで働いても生活水準が
一向に改善できず、社会の底辺で苦しんでいる

「働く貧困者達＝The working poor 」の日常を赤裸々に描き出す。

〜Waging a Living〜(原題) 制作：アメリカ　2005年

〈同胞法律・生活センターPART３�C〉生活保護『在日の生活保護が5年で2倍に』
　
在日同胞のなかにも生活保護を受給する人が増加しています。
表にもあるように、同胞が多く住む大阪市生野区では２００５年の同胞受給者数は
２０００年の約２倍になっています。
長引く経済不況によるリストラ、解雇、離婚による母子家庭や高齢者の独居世帯の増加など、
生活に困る原因には日本社会と同様の背景があるようです。
しかし私たちの場合、民族差別や国籍条項などにより、もともと経済的、社会的基盤が脆弱であるうえ、
「勝ち組、負け組」や「自己責任」などの言葉に象徴されるように格差が広がる今の日本社会では、
貧困はすぐ隣にある身近な問題と言えるでしょう。
　
http://www1.korea-np.co.jp/sinboj/j-2006/01/0601j1031-00001.htm

結果的に転職したなら、正社員派遣より、契約社員の方が貯金は貯まったな

wwww

　　　　　 　 _ ,,, . .,,, _
　　　　,.､;',,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,.｀丶.
　 　 /,;;;;;;;;;;;;;:､- ‐ ' ''= ､;;,.ヽ
. 　 ,',;;;;;;;;;;;i'"　　 　 　 　 ヽ;,.'､
　　{,;;;;;;;;;;;;{　 _,,;;;;,､　　　 ,,;,､;,.',
　 _l,;;;;;;;;;厂 〃 .__､｀　,ｒ' ﾞﾞ`'};;,.j
. { トヽ;;;;;!　　 '´￣ `　{ '＝ｯ{;<　　　　　 ! 　 .　 , ,　 　 　 ．
. ヽ.ゞさ;;}　 　 　 ,.r'_ ,..)､　　!;,.!　　ヽ､_,人_,ノ､_,从,人.ｨj､ﾉv1
　　ヽﾆY　 　 ,.r' ＿｀;＾´!　 ,';/　　　 ）
　　　 ヾ:､　　　 ヾ= 三;〉　/'′ ‐=､´　真面目に働いて楽しい？、将来の夢わ？
　　　 ﾉ,;:::＼　　 ｀ ー" , '　　　　　 ）
　,.､-',;;;{　ヾ:ヽ､ ＿_ ,∠､　　 　 　, '⌒r‐v'ヽｨ'⌒Ｙｿ､ﾄ､!ｙﾍ!
',,;;;{ {;;;;;;ヽ　　 　 }::〈;;;;;;;;l iヽ､　　　 　 ´　i 　 ' 　 ´　 `
,;;;;;ヽ､ヽ;;;;＼　 ,r'::::ﾉ;;;;;;j j;;;;,.｀ヽ､

■大卒「フリーター」「ニート」減少、就職情勢が好転


　企業が新卒の積極採用に乗り出したのを受け、定職を持たない若年の
「フリーター」や、働く意思がなく教育も受けていない「ニート」になる人が
減っている。2006年春に大学を卒業してフリーター・ニートになった人は
9万9000人と10万人を割り、ピークの03年の3分の2になった。

　文部科学省の学校基本調査によると、今春大学を卒業した55万8000人のうち、
アルバイトなど一時的な仕事に就いた人（フリーター）は1万7000人と前年比3000人減少、
就職も進学もしない人（ニート）は8万2000人で同1万6000人減った。
03年には合計14万8000人いたが、3年間で約33％減った形だ。


http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061105AT3S0203204112006.html

永禄三年の就職ランキング


SS　朝廷
------------------------------神
S　足利 今川
------------------------------公家
AA　武田 島津　毛利 　比叡山
------------------------------名門
A　上杉　 北条　 朝倉
---------------------　---------準名門
B　織田　　長宗我部　武田家臣団
------------------------------有力
C　浅井　大友　斎藤　龍造寺　 松永
　　織田家臣団　伊達 　徳川
------------------------------高学歴はここまでには入りたい
D　佐竹　最上　里見　姉小路　伊東
　　九鬼 三好　六角 　
------------------------------地元有力
E　蠣崎　南部　結城 　陶　大内　石田
------------------------------親戚にはあまり言えない
F　本願寺 切支丹（外資）
------------------------------殉職必死

『織田』はﾌﾞﾗｯｸじゃないか?

(社)日本人材派遣協会が独自に行なう調査報告事業となります。
ttps://www.jassa.jp/webap/aset.do?main=33

お忙しいところ誠に恐縮ではございますが、下記アンケートに御協力いただけますよう、
宜しくお願いいたします。
アンケート受付は、現状2006年11月17日（金）までとさせていただきます。

ご回答いただきました方の中から抽選で200名様にＱＵＯカードを差し上げます。
発送は、2006年11月末頃の予定です。
なお、当選者の発表は発送をもって代えさせていただきます。

宜しくお願いいたします。

派遣労働と格差社会について
2006年11月 社団法人 日本人材派遣協会

ttps://www.jassa.jp/special/index2.html

※連投失礼

ふ〜ん
で？

あげ

>>42
まったくデタラメだな。朝廷はみんな貧乏人だよあの時代」

就活はもう今年は終わってるね。来年だよ。

>>42
ﾜﾛﾀｗ

>>42
宮本武蔵は、どこに就職したかったんだ？

氷河期スレが２つもあるせいで過疎ってる。

それとももう語ることは無いのか？

まぁここで何か運動が起きるとかなら兎も角
されてるのは自虐と馴れ合い＋荒らしだからなぁ、結局

http://www.asahi.com/international/update/1108/017.html

格差拡大、低所得者層が民主に　米中間選挙
　
「民主党優位」には、ブッシュ政権のもとで拡大した景気の分け前に十分あずかっていない、
という低所得者層を中心とした不満も追い風になったようだ。

経済は選挙中の争点としてイラク問題の陰に隠れていたが、ブッシュ政権の経済運営への批判
も土台で民主党を支えた。「裕福ではない民主党支持層には『景気がよくない』との認識が
目立ち、投票は格好の意思表示になった」と、ギャラップ世論調査のフランク・ニューポート
編集長は分析する。

激戦だったオハイオ州上院選で民主党候補が共和党現職を破った。「この５年間で州内２０万人
もの製造業雇用が失われた。低賃金層は減税効果をさほど感じていない。
経済運営の変化も求められた選挙だった」（民主党）からだといわれる。

米世帯の年間所得の中央値は昨年上昇に転じたが、それまで５年続けて減少。
低所得者層ほど同党への支持表明が目立った。

民主党候補者への投票を検討すると世論調査に答えた人の割合をみると、前回の中間選挙と
比べて最も増えた所得層は２万ドル（約２４０万円）台で、１割余り多い約６割にのぼった。

さっきクローズアップ現代見たら腹立ってきた。
小学生並の漢字能力しか無いのが国立大学生…
「差異」の意味が分からない(しかも調べない、尋ねない)工場作業員…

国立大学も下位クラスともなると定員割れだからね

ゆとり世代は想像を遥かにしのぐ恐ろしいレベルのが居そうだな。
写ったレポート(大学一年生)は平仮名ばかりだった。

やはり国立大はセンター試験6科目必須は当然だな。

【政策】厚生労働省、自由度高い労働時間制について条件付き導入案提示へ[11/09]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1163023961/

ばんばって働け、だそうだ。

今夜のテレ東WBSは、漏れらをあざ笑うかのように新卒就職レポをやるってさ。

ヤバっ、凄すぎ。

■　三浦展『 難民世代　団塊ジュニア下流化白書 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　 郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム　 受験難民 〜 消費社会と均質化
　 就職難民 〜 非正規雇用と階層化　　　結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　 ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表


■　村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　 景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　 アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

万歳

今の新卒求人は、俺らの頃のピカツーや中央出版ほどじゃないが、ブラック比率は高い。

スレタイのマイマイって何？

ドントマインド＞ドンマイ＞マイマイ？

日亜化学、請負労働者を直接雇用へ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111007991b4

【財政】将来の年金、約束した「現役収入の５０％」は困難･･･厚労相が示唆
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1163198751/

仕事ができないので２５の俺と３０の同僚の二人が
同日でクビになったよ。氷河期世代って入社してからも
ゆとりやバブルに馬鹿にされるんだなｗ

この世の中嫌なこと、理不尽なことが多すぎる。
それでも死ぬのが嫌なら（死にたくても死ねないのなら）
働いて生きていくしかない。
でもあれが嫌、これが嫌では一生就職も決まらない。
どうだろう。
ここは一度底辺職で我慢して生きていってみないか？
ドン底まで落ちた人間には結局これしかないと思うんだ。
一からやり直しなんて出来るほどこの国は甘くない。
今まで散々愚弄な政策をやってきた国に
これからを期待しているなんてバカな転職たちはいまい。

例え底辺職＝低給料でも明日を生きていけるのならそれでいいのではなかろうか？
中には正社員で働くことすらままならない人だっている。
このご時勢正社員で働くということはたとえ底辺職でもすごいことだと思う。
世間体など知ったことか。一生独身で良い。
働く→金を稼ぐ→生きていく
やらねばならぬこと、やりたいことはこれだけだ。
それ以外のことはおまけだ。

そして自分なりの幸せを見つけ味わいたい。
勝ち組からみればホンの些細な幸せ、理解できないであろう小さな幸せを手に入れたい。

自殺したいと思ったことはあるか？
就活や転活で死ぬほど苦痛を味わったことはあるか？
何度も死にたいともがき苦しんだ人だからこそきっと理解できるだろう小さな幸せ。
これを味わえるだけでいい。
休みの日にはボーっとネットしたりゲームしたり本だり
時にはおいしいご馳走を食べたり、あったかい布団で気持ちよく寝たり。

働いてる人はどんな人でも立派だ。
たとえそれがどんなものであろうとも必ず社会のどこかで役に立ってる。

あれも嫌、これも嫌、なわがままな状況でもいつか就職できると幻想していないか？
中途半端なプライド（学歴等）のせいでチャンスを自分から捨ててないか？
もうくだらない見栄やプライドは一刻も早く捨てて底辺職で再起すべきだ。
職場しだいではそんなに捨てたもんじゃない、と気づくだろう。
今のまま、このまま流れていけば些細な幸せすら一生味わえなくなる日が来るだろう。
そして行く末はホームレス、最後は自殺となるであろう。
若い時は二度こない。
同じ過ちは繰り返すべきではない。
30代後半〜40代になったとき、何でもいいからあの時に職について働き続けていれば
よかったと今現在のように後悔し人生に絶望しているか、
何でもいいからあの時に職について働き続けていてよかったと
些細な幸せを手にした満足感のある生活を送れているか

それは一日も早い君の行動1つに懸かっている。

生きるということは難しい。こんなにも難しい
だが20年後、数えれきれぬ絶望を味わい、そこから底辺職でも働き続けた君は悟るだろう
生きる上で必要な幸せはこんなちっぽけなものでよかったんだと。

>>68
じゃがんばってね

>>68
　　　ながいんだよ・・・わかったわかった。暇人　

素人童貞を抜け出すのは　高校時代にＤＱＮになる
大学生活で彼女作る就職で挽回のいずれかしかない
我々の世代は高校時代は受験で大学入ったら早慶＆イケメンとかの
一部を除いて１年の時から怒鳴られながら部活や何らかの組織運営を
やって履歴書のネタつくりに追われ。それでも就職はパットせず
素人童貞だったよな

俺は童貞無職神聖包茎

>>70-71
ｺﾋﾟﾍﾟなんだよそれ

ｿｯｶー

あげ

日本経済の誤謬と真実　〜役人・マスコミ・評論家対策マニュアル

ウソ　：「日本の借金はもう限界に近く、パンク寸前である」
本当　：国の借金＝国民の貯蓄。借金が増える＝貯蓄が増える。
.　　　　金額の大きさは日本の経済規模を表し、「家計の借金」とは別物。

ウソ　：「国民ひとりあたまウン百万円の借金を背負っていることになる」
本当　：ウン百万円の貸し金を背負っている。

ウソ　：「今までの古いやりかたはもう通用しない。改革し、国際競争力をつけて
.　　　　グローバル社会に対応しないと日本はこの先生きのこれない」
本当　：貿易は日本のＧＤＰの1割台。慢性的な貿易黒字。為替の自動調整で相殺。

ウソ　：「銀行の不良債権処理こそが何よりも優先されるべき」
本当　：不良債権処理は公的資金注入を通じた国民から国際金融資本への所得移転。

ウソ　：「既得権益層が利権を保持している。民間に金を流してやらないといけない」
本当　：民間貸付は長年マイナスで推移。そのため国が財政赤字で資金を流した。

ウソ　：「抵抗勢力（派閥）は売国奴。自分の利権を維持したいだけである」
本当　：長年の自民一党構造において派閥の複数分立が独裁権力への実質抑制機能を担った

ウソ　：「小さな政府を実現し、民間の活力をつけることによって日本を引っ張ってもらう」
本当　：歳出削減はデフレを悪化させ民間活力に寄与するどころか活力を削ぐ

ウソ　：「痛みを伴うが、構造改革をおこなわなくてはならない」
本当　：需要不足の日本に、痛みも構造改革も、まったく必要がない

俺は氷河期の人間だが、今の学生は可愛そうだな。と思う。まあ、俺の後輩になったら、間違いなく本気で叩きつぶすね。

ほしいものが簡単に手に入るが楽しいわけないだろ

ニッスイがＨＰで募集中
待遇いいぞ

あげ

■『 ワーキングプア　 いくら働いても報われない時代が来る 』宝島社新書、06年11月24日
　　　　門倉 貴史　(エコノミスト、BRICs経済研究所代表)

　？　現在の日本には、「ワーキングプア」と呼ばれる人々がどれくらい
　？　日本で生活保護を受けている世帯の数はどれくらい
　？　日本の最低賃金はどれくらい
　？　15歳から34歳の非正社員の数はどれくらい

　　　・　日本の労働者の４人に１人は生活保護水準で暮らしている
　　　・　働き盛りの中年家庭を襲うの恐怖
　　　・　崩壊する日本型雇用システム
　　　・　非正社員で働く若者たち
　　　・　「構造改革」による自由主義経済と民営化の果てに

　　　・　ドキュメント「ワーキングプア」�@ 〜 �I


□□□□□□□□□□□□

　今年（０６年）の秋、「格差社会」に関連する新書発行や、雑誌での特集が、急増しています。
　誰の目にも明らかになった、ここ数年の日本社会の悪しき変質ぶりを、痛感せざるを得ません。

　　　格差の是正こそが、現代日本が抱える最大の政治・経済・社会の課題　なのです。

こっちは裏か・・・

裏万歳

>>83
ふざけたスレタイだから当然

裏最高

裏

結局、俺は就職氷河期だからって時代や社会の責任にしてるヤツは
終わってるよ。お前の責任、実力でその結果なんだよ。
早くそれに気付けよ。
仮に一流企業に就職出来て、ワールドトレードセンターで
仕事が出来たとしよう、しかし、９／１１で死んでるかもしれない。
結局、人生って色々な運命の複合線なんだよ。過去振り返ったって
仕方ないんだよ、最後に言うが、今のお前の状況はお前自身の実力
お前自身の、責任なんだよ。

よくわかんねえな
ワールドトレードセンターで死んだ奴はそいつの責任なのか？

アフリカの最貧国で生まれてすぐ死ぬのも実力で自己責任
金持ちの息子で小さい頃から何不自由ない生活をするのも実力で自己責任
いい時代になったものだ

>>88

>結局、俺は就職氷河期だからって時代や社会の責任にしてるヤツは
>終わってるよ。お前の責任、実力でその結果なんだよ。
>早くそれに気付けよ。

言うねぇ〜で、その根拠は？

>（たとえば）仮に一流企業に就職出来て、ワールドトレードセンターで仕事が出来たとしよう、しかし、９／１１で死んでるかもしれない。

ほうほう、それで？

>（つまり）結局、人生って色々な運命の複合線なんだよ。過去振り返ったって仕方ないんだよ、

ほうほう、で？

>（ゆえに）今のお前の状況はお前自身の実力、お前自身の、責任なんだよ。

はぁ？

なんちゅう論理の展開。
めちゃくちゃ。
話にならん。
お前は中学高校からやり直せ、ドアホ。

参考までに…

【ID:lD580bA7】の検索

社会 [転職] 求職中の過ごし方
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社会 [転職] 取り残された「超就職氷河期世代」マイマイ
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こんな過疎スレにも自民党工作員が出没するようになったか。
他のスレでは無視されるか完膚なきまでに論破されてお上の怒りを買っている様だしな。
もっと頑張らないと俺達負け組の仲間入りだぞ〜〜〜ｗｗ

親が会社経営してるヤツっていいな。そのまま、就職
すればいいんだもんな・・・

しかし、一度でいいから
コンニャクを使ってオナニーしてみたかったよ

◎　今週の週刊東洋経済

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く
これが日本の5年後？沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　・製造業　・コールセンター　・旅行代理店
・秘書　・会計士　・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか

フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　・教師　・インターネット企業　・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

裏あげ

>>94
そうでもない。
全ての会社が順調とは限らないし、社長交代に伴って業績悪化なんてざらにある。

結局、社長なんてものは象徴

>>94
正社員で就職or派遣から正社員になれない程度の奴が
親の会社ついでもえらい事になるぞ。
よっぽど安定して馬鹿でも出来るような業種やポジションの会社でない限り。

東京工業大学 　卒業生1300人
2006年度入社予定　　東工大新聞調べ
(参考：慶應義塾大生の卒業人数は７８００人)

４９ トヨタ自動車
３８ 日立製作所
３５ キヤノン　
２９ 富士通
２７ 東芝
２３ 本田技研工業
２２ 富士写真、ソニー
２１ NTTデータ
２０ NEC
１９ 三菱重工、 　
１５ デンソー 　
１４ ブリジストン、三菱電機、シャープ、リコー、石川島播磨重工
１３ 東京電力
１２ 大日本印刷、NTT東日本、東レ、インクス 　　
１１ JR東日本　　
１０ 松下電器
----------------------------------------------------------------------
　　ここまでで４６７人　東工大卒の３人に１人が上記大企業へ就職
----------------------------------------------------------------------
　９ 旭硝子、NTTコミュニケーションズ、大和総合研究所、中外製薬、日本IBM、富士ゼロックス、三菱化学 　
　８ 野村総研
　７ 凸版印刷、ファナック、リクルート
　６ NTTドコモ、旭化成、新日本石油、新日本製鐵、大成建設、竹中工務店、日揮、清水建設、富士通研究所、セイコーエプソン
　４　 電通、日本テレビ、ゴールドマンサックス、キーエンス
　２　 フジテレビ、Google、博報堂、

ここは裏だろ

■■■■■

ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜（仮）

12月10日午後9：15〜10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00〜1：14 （19日深夜）

　　　　　　　　 『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■

サラ金でも就職しようかな。地方でまともな正社員待遇って
これぐらいしかないもの。
取立てとかどうなんだろ。
案外はまったりして。

まったりしてるわけがない

>>105
よく読め。まったりでない、はまったりして
と書かれている

＞まともな正社員待遇

ここに突っ込めばよかったのだ

>95
……できない理由でもあるのか?
よもやもうスーパーでこんにゃく買う金もないのか?
流石にそれは短期バイトでも何でも、当面の糊口をしのぐことを考えなきゃまずいだろ……

裏万歳

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

裏が一番

>>110
対象が年収800万円以上なら賛成だな

>112
少し学習しようや……
そんなこと言って導入許したら、
再来年に「対象を年収300万以上に拡大しますた!!」ってなるの、目に見えてるだろ……

今、田中角栄が晩年まで愛飲したウイスキーのオールド・パー
飲みながら書き込んでるよ。しかし、最近読んだ税金に関する本に
日本の８００兆円の借金は、海部元首相の失政だと書かれて
いたよ。詳しくは省くが、あの可もなく不可もなくの総理大臣の責任
とはなかなか面白かったよ。日本はこれからどうなるのかね？

最近、考えるんだが、うちの近所に横浜高校があるんだが
松坂すごいね６０億も稼いで・・・しかし横浜高校時代の
松坂のチームメイトは今頃何やってるのかね？
彼だけが雲の上の存在、スポーツ貴族になっちゃってね。
人生ってわからないね。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者

厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。

経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。

労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。

900万だと高すぎだ
８００万で充分勝ち組だし、このクラスなら間違いなく総合職or管理職だろ

導入した後で年収基準は下がるか無くなるのは
目に見えてるよ

年金の払いと一緒の方式

>>118
なんでそんなに疑り深いの？
一度作った法律を簡単にころころ変えられるわけないじゃん。
800万以上のホワイトカラーなんて生産性に見合ってない人が多そうだしいい気味だよ。

簡単にころころ変えられるよ

消費税然り
年金然り

>>119
そう思わせて法案通して適用枠拡大される
派遣法のときもそうだった
最初は適用枠が限られていたが、度重なる改悪で適用枠拡大
現在のような不安定雇用を拡大する結果になってしまった

通すまでが大変で、その後の基準なんて
コロコロ変える

税金に関しては、言ったもん勝ち・・・
日本医師会とか相当うるさいらしいよ。だから医療費が下がらない
まあ、人生もおとなしいヤツが損をするよ。

そういえば派遣法って最初は製造業は
対象外だったんだよな

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

http://www.nhk.or.jp/etv21c/index2.html　　　12月23日（土）午後10時00分〜11時30分

　　　　ＥＴＶ特集　「　僕たちだって働きたい　〜ニート脱出への挑戦〜　」　

今、政府は「再チャレンジ出来る社会」を推し進めようとしている。掛け声は立派だが、
再チャレンジを支えるため、日本の社会は何を準備すべきなのか、何が課題なのか、まだ
ほとんど見えていない。そんな中、大阪西成で、働かない若者・ニートを仕事へと導く
取り組みが行われた。勤労意欲や社会で生きる力を身につけることを目的とした「若者自立塾」。
3か月の合宿生活。そして就職活動を経て、仕事に就くというプログラムである。昨年度から
始まった国の施策である。塾の内側を見つめると、再チャレンジを志す本人、それを支える
人々、そして受け皿となる会社、三者それぞれの課題が浮かび上がってくる。

推計で85万人といわれるニート。 一般には「働かず、学校にも行かない怠け者」と定義されるが、
単純にひとくくりにはできない。 働く意欲のない者がいる一方で、不況と社会構造の変化の中で、
労働市場からはじき出された“普通の”若者もいる。 若者自立塾に集った15人も、ニート脱出を
目ざしつつも一歩を踏み出せずにいる。 国の認定を受け、塾を運営するのはNPOおおさか若者
就労支援機構。支援を任された6人の現場スタッフは、「決して見捨てない」という方針の元、
手探りでニートの若者と格闘する。

番組では、若者自立塾に密着。現代日本が直面する「人を育て直す」ことの大切さと難しさを伝える。

　　　　http://www3.nhk.or.jp/hensei/program/p/20061223/001/31-2200.html

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　　　NHkの担当者/関係者、出演した（勇気ある）若者の皆様、本当にお疲れ様です。。。

ところで、来年のNHKスペシャルでは、
『 ワーキングプア �B 〜少子化を加速させる就職氷河期世代の苦労〜 (例) 』
のようなものの企画・制作を、是非とも期待してるぜ！　各界からの大反響、間違いなし！！

>>127
> ところで、来年のNHKスペシャルでは、
> 『 ワーキングプア �B 〜少子化を加速させる就職氷河期世代の苦労〜 (例) 』
> のようなものの企画・制作を、是非とも期待してるぜ！　各界からの大反響、間違いなし！！

>是非とも期待してるぜ！

かよ、、、一瞬期待してしまったｏｒｚ

いつまで氷河期やってんだよ
甘ったれないでさっさと働けよ
おっさんｗ

「超就職氷河期」世代とは・・・ 「何歳から」ではなく「何年卒業か」。
※浪人･留年･留学などで一二年ずれるからその辺りは自分の頭で修正。

・氷河期世代(95年頃〜1999年卒業)
　バブル経済の精算で銀行不良債権処理、失業者急増

・超氷河期世代(2000〜2002年卒業)
　採用枠完全凍結（零細のセミナーでさえ大人気!！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　それまでは資料請求などハガキで行われていたが、
　ネットでエントリーするようになる。（経費削減）

−−−−−−−−−−↑切捨て世代の壁↑−−−−−−−−−−−−

・雪解け(2003〜2004年卒業)
　採用再開!!団魂世代2007年問題がクローズアップされ始めた頃

・春（2005年卒業）
・ゆとりバブル（2006年卒業）

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

地球のフラット化で、益々労働環境は苛酷なものになる！
安定せず、正・契約・派遣・アルバイト・ニートを行ったり来たり。。。。
長期的な視野の無い経営者/まったり中高年社員のおかげで、不要な辛酸をなめて
いる若者達は多い。抜け出せない悪循環ループを繰り返し、挙句の果てには、
『ワーキングプアー（ホームレス含む）』となり、奴隷状態固定、人生絶望。。。
　　
こんな状況を、何とか変えよう！　マスコミへも、訴えよう！

地球のフラット化は誰の所為でもないよな、
たまたま日本（その他先進国）に生まれただけでその国の底辺でも地球全体では上位に入る
裕福な生活ができてた今までがおかしかったんだよ

そりゃそうかもしれないけど、同じことをやはり同じくたまたま日本に
生まれただけの人に言われるとカチンとくるよな。>>131のことではなく。

自分は特別で「たまたま生まれただけ」と言いたいのかもしれないが
そういうことを言うなら自分も恩恵を受けている自覚がないと。

たまたま政治家の家に生まれただけの奴、たまたま金持ちの家に生まれた奴が
そういうことを言い出しかねない。終わりだな。

俺は大手企業社長の息子。
つまり御曹司だけど、お前ら見てると可哀想になってくるよ。
超氷河期世代だからお前らだけの責任ではない。
努力、学歴だけではどうにもならないこともあるよ。
そもそも、中流（俺にいわせると中流なんていない）下流の
家庭に生まれたスタートラインからして罰ゲームみたいなお前らだ。
重ねて言うが、お前らの責任ではない。
この世代は派遣社員も多いだろ？
俺の会社にも大勢いるよ。俺は人事や総務部門の責任者で
つまり管理部門の常務取締役本部長なんだけど、
できるだけそういう人達を１人でも多く雇ってあげたいと思っている。
正社員への道はありえないけど。

>>133
と、ニート様が申しております・・・

>>133
お前、相当恥ずかしい文章だぞ、貧乏人の家庭の子。

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

>>136
ワーキングプアどもが政治献金してくれるわけでもない
パーティー券を買ってくれるわけでもない

政治家にとって、こいつらがどうなろうと知ったこっちゃない

しかも頭が悪いから、それでも自民党に票入れたり、投票自体放棄する連中だ
小泉に騙されるくらいのアホだ

議員年金は温存、国会議員の待遇もそのまま。
法人税も減税。
先進国最低レベルの自営業者の徴税率も放置。

低賃金労働者を搾取して、日本の構造改革は、ソフトランディングで成功裏に終わる。

もちろん、徹底的な構造改革はなされないから、国は衰退する。

でも、そんなことは、今国会議員をやっている老人どもの知ったことではない。

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

http://atq.ck.valuecommerce.com/servlet/atq/referral?sid=2219441&pid=874302625&vcptn=blog%2Fp%2FdSfxN_Fm3N_yVt5whufQMESbfDNi

>>137
いい文章ですね。老人たちには関係ない。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

>>135
そう。
貧乏人が一時のバブルで勘違いして浮かれ騒ぎ、
共産党を支持しなかったから、見てごらん、今の貧乏人の子供の惨状を。
産まれて間もなく生活に行き詰まった親に殺されてる…

これが君らの未来。

>>142
お前の未来だ、バーカ。人生なんか負けたと思った時点
で負けなんだよ

本日なら、まだ間に合うよ。寒い中、キオスク、コンビニへと急げ！

●　朝日新聞　2007年1月1日付け　

第１面（押切もえさんと乙部さんの写真、他の写真）

『 ロストジェネレーション　-25〜35歳　１ 』

　・さまよう2000万人　踏み台世代　転身世代　反乱世代


第37面（なんと全面特集）

『 彼らの生涯　彼らの収支 』

　・世帯の所得　　働き方で５倍の差　未来図　４通り

　　※世帯別に見た生涯賃金チャート、1年間の所得のうち自由に使えるおカネチャート

　・４人に１人が非正社員　　低賃金で好況を支える
　　逆境と希望と　　国際競争力　安さと便利　会社頼らず

　　※大卒就職率の推移チャート、25〜34歳の非正社員数の推移チャート

↓
朝日新聞、この問題提起のために、元日より良くやった！！！
今も苦しむ氷河期世代ならば、必読。 時間のある方は後日、図書館で。　

>>124
日本医師会が自民党を支援しなかった選挙で小泉が大勝ちしたから
日本医師会の影響力がかなり弱ってるんだよだからこないだの春の医療法改正は見切り発射のオンパレード

対象範囲拡大がありえないって言ってる奴は甘い
消費税導入の時に欧米では10％とかの例があるから将来税率引上げするのでは？って
世論の反発に仲宗根が3％以上の税率引上げは未来永劫有得ないって公言してたぞ
首相発言なんて簡単に覆るんだよ

乙部はウザイ、写真なんか見たくなかったよ

>>145
消費税に関しては増税すべきではない。
根拠は以下の通り。

（３）税収に占める消費税の各国比較（全保団連等資料から各国2002年、日本2003年データ）
・日本22.7%（上記参照） ・イギリス22.3%　・イタリア22.3% ・スウェーデン22.1%

ttp://www.h-hasegawa.net/syohizei2003.htm

日本の消費税は１０％なんかにしちゃったら
各国と比べてありえないくらい高くなるんだよ。

私が見る限り、本当にうちの会社に行きたいのではなく
あてつけで、採用試験を受けに来ている氷河世代も多いようですが。
逆に、新卒者には本当に優秀で、うちの会社を良く調べている人も
沢山いますし、私としても気持ちがいいんですよ。
氷河世代には、誠意が感じられないんです

まあ、もうちょっとすればはっきりするよｗ

人事に能力がない企業が多いよな

新卒採用（学閥とリク採用）経験しかないので中途の選考方法がわからず、
３０前の若手に面接や選考をさせてさらにコケる、
という悪循環ができてる大企業がかなりあるとみた

>>144
押切もえも好きだが、むしろ貧乏の松本さんに反応して買ってしまった。

キヤノン平塚事業所の次世代ディスプレイ（SED）製造スタッフ （募集人数：70名）


次世代ディスプレイSEDの開発を担う仕事です！
■次世代ディスプレイSEDをご存知ですか？

▲ 寮完備（写真）！赴任旅費全額支給！引越費用3〜5万円負担！年3回帰省手当有！

55インチの大型SEDディスプレイなどの試作品開発など、量産化に向けた業務が着々と行われているキヤノン平塚事業所。
当社では、このSED事業推進のお手伝いのため、当事業所におけるSED製造スタッフを大量募集しています。

平塚近辺在住の方だけでなく全国から集まって頂くため、1DKの寮（完全個室）だけでなく、引越代金を最大5万円まで支給します。
また、年3回の帰省代金も最大年15万円負担します。

SEDの製造スタッフを全国から応募致します！


仕事の内容 SED製造装置のオペレーション・入力作業

【具体的には】
SEDディスプレイの製造・開発の一端を担う仕事です。量産製品ではなく、試作品の開発に携わって頂きます。
キーボードとタッチパネルを使った、SED製造装置のオペレーション及び入力作業をお任せします。
目的に合わせていろんなプログラムが組まれており、そのプログラムの操作を全て覚えるのには数ヶ月かかります。
また、顕微鏡や目視によるディスプレイの検査（ドット落ち検査）も行います。

SED事業においては既に平塚事業所で150名のスタッフが働いています

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003936585

>>152
昼夜交代勤務を派遣でやると思ってんの？
正社員じゃなきゃ割に合わんよ

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

だから有効求人倍率見てる限り2003年が就職氷河期ピークでもっとも求人倍率が低い年だってば
つまり2004年卒業の人達ね。年齢で行ったら25〜27歳あたりかな

2000〜2002年が超氷河期ってのは違うよ
確かに氷河期には違いないが2000〜2002年も1999年も2004年もそんなに大差ないよ
ちなみに雪解けは数字では2006年となってる

次ここ使うの？

>>155
２００５が雪解けだ。そして２５から３５がロストジェネレーション
これが世間一般の意見だ

>>963
バカかおめー。どれだけの女が皇室行けるだけの
スペックあるんだよ。そもそもそれだけのスペックあれば
結婚とか関係なくステイタス高いわ。

>>158
どのAAで煽って欲しいか言え

２００５年に就職活動をした２００６年卒からが雪解けだと
思ったんだけど違うの？

映画ダーウィンの悪夢を見てみましょう

時代って波があるんだよな。

いいたかないけど、
今は一応好景気だけど、あと数年でズドンと経済落ちる可能性あるよ。
今のウチに動いてみては？

堀江さんが言ってたけど、金がすべてなんだよ、結局。

地獄、地獄
さっさと地獄 しばくぞ

>>154
コピペにマジレスするのも嫌だが、
中吊りのザ・アール奥谷のコメントに久しぶりに嫌な感情が湧いた。

バブル崩壊の影響により1992年に有効求人倍率が１倍を下回り、
加速度的に下落の一途を辿り、2003年に有効求人倍率0.4倍を記録しピークを迎え
2005年には少し戻って0.5倍となった。

これが現状です

>>166
有効求人倍率は新卒に限らないことをまずは理解しようね。

だって他に適当な指標ないんだもん

つーかさ
今の30代前半の奴らって言うほど就職難じゃねーと思うよ
20代後半の方が悲惨だったと思うよ
バブル全盛期を身近に見てたから自分達は大変だって意識があるんじゃねーの
大して能力なさそうな先輩が
バンバン内定貰ってたりするのを見てたわけだろうし

じゃあこれでいいだろ
http://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/001/06080115/002/sanzu11.pdf
03が就職者の率は最低

>>169
それは違う。
94年大卒の氷河期リーダーだが、
我々は、いきなり不況がやってきたので対策がとれなかった。
始めから不況だと判って大学生活を送るのと、
始めから就職が約束されたような幻想を持ってるのとは相当違う。

フリーターが後にどういう意味を持つかも判らなかった。
正社員なんてアルバイトで頑張ればすぐなれるだろう、ぐらいにしか見てなかった。

派遣という雇用形態は卒業後徐々にメジャーになるが、
派遣でスキル磨いて現場経験を積んで、そうしたら正社員にもなれるだろうと
考えていたし、「派遣でスキル磨き」と言う言葉は真偽は別として横行していた。

学歴神話もまだ生きていたし、親世代もまだ裕福だったので
とりあえず大学院、あるいは海外留学という選択肢もあった。
（就職したくないから取り合えず院に入るのを「入院」といって軽い笑い話になっていた）

とりあえず大学院、とりあえずフリーターとなった彼らは生きているだろうか・・・

ちなみに当時は「第二新卒」という言葉も未だ無く、
就職してすぐ辞める、ということはあまりみられなかった。
「エントリーシート」「パソコン」もまだメジャーではなかった。
卒論はワープロで書いたが、手書きの者も多くいた。そういう時代だ。

>>171
なにいってんの。

>我々は、いきなり不況がやってきたので対策がとれなかった。
みんなが対策してないなら結局一緒。受け皿が大きい分だけ
全然マシ

>正社員なんてアルバイトで頑張ればすぐなれるだろう、ぐらいにしか見てなかった。
これはかわいそうだね。

ただ30代前半は20台後半と比べれば全然マシ

まぁあれだ。政治経済仕組みや動向からして
小学生レベルで簡潔にいえば俺達負け組みは死ねってことだ。

いやいや死んで貰っては困る、ギリギリの所で踏ん張っていただければ幸いです。

それにしても元旦からの朝日新聞のロスジェネ特集はすごいな。
・時代の谷間　2千人、
・工場へ派遣、元フリーターがリサイクルショップ、カフェ、古着屋を作って、商店街を再生を
・彼らの生涯、彼らの収支〜世帯所得　働き方で5倍の差〜
・市議会議員を目指すロスジェネや、老人ホーム勤務から渋谷区議に、通称「ブロガー議員」
・生まれ変わるならば警察官になりたかった、良心を捨てた元、訪問販売リフォームのトップ営業マンの話
・33歳、34歳記者による日雇い派遣体験記
・海を渡るロスジェネ
・正規、派遣･契約、バイト･フリーターの暮らし、社会観、アンケート
･佐藤俊樹氏---特定の都市に生まれたために不幸になるのは異常なこと
逆差別と言われようと公務員などへの採用など既得権に手をつける救済策が必要。
・三浦篤史氏−−−若い世代の「分断」　心配
･時給800円のバイトが10倍〜夕張市のロスジェネ、有能な請負作業員の自殺
・ロスジェネの政治、労働、消費、
・すねかじり、過保護で職難、失われた10年、下敷き、損塊、絶望、国に捨てられた、
年金背負い、さまよい、社会不信---etc、でも21世紀を引っ張っていく世代
・スパ、R25,アエラ３誌編集長が論じるロスジェネ世代
・山田昌弘氏、景気回復すれば正社員のうそ---福祉や介護など、利潤ではなく価値を産む活動には
公的資金投入で公的機関が雇用を作り出すべきだ。
・城繁幸氏（若者は何故３年で辞めるのか）のお話
・IT荒野を切り開くロスジェネ、ナナロク世代
・海の向こうのロスジェネ　英仏米韓国の現状と対策
・ロスジェネと結婚--３０〜３４歳、男性半分、女性は1/3が未婚
・社会不信、愛国の道へ--予備自衛官捕のロスジェネ占有率、昨年は３．４割、
企業もマスコミも政府も、信用できない、幕末維新の志士や特攻隊員たちこそ身近に感じられる。

昨年はことあるごとに雇用･労働問題、氷河期世代の現状などを
取り上げて頂きましてジュニアは感謝しております。
☆⌒(*＾-°)v Special Thanks！！

まあ26−30が最低でOK？まあ自殺率は団塊のつぎにこの世代が
高いらしいからね。ほんと困るよね。

超氷河期世代の派遣男があまり周りにはいないが派遣女は多いね。
コンパしても派遣女ばっかり。
そんな彼女らもいよいよ３０が見えてくる年齢に達している。
そんな焦りがヒシヒシと伝わってきて逆に萎えるわｗ

仕方ないと思うよ。派遣で三十すぎ、女の子だったら辛い思いして
転職活動あんまりしないだろうしね。
まともな人と結婚して楽したいと思うのも当然だろ。

>>178
でもこのご時世派遣女と結婚しても苦労するだけ。
お先真っ暗だね

>>176
団塊Jr.も相当悲惨だと思うぞ

>>180
団塊Jrは受け皿こそ氷河期と比べれば大きかったが情報が少なく、
何とか就職できてもその後急速に悪化した経済状況によってリストラされたり
会社が倒産して放り出されるケースが多かった。
どっちがマシかといえば受け皿すら無かった氷河期の方が悲惨だが
団塊Ｊｒも相当悲惨な状況だ。

本日22:00から日本テレビで「ハケンの品格」スタート。
ダメだしよろしく。

とりあえず、ハケンの品格のスポンサーを見てみたいｗ
要するにハケンは素晴らしいで、求職者を酔わすのが目的なんだろうが・・・・

>>172
お前が何言ってるの？３０代前半も相当悲惨だ

両方悲惨でいいじゃん。俺は２０代中盤だけど３０代前半とは
気が合うぞ

>>184
氷河期世代同士でいがみあっててもしょーがあんめー
憎むべきはバブル世代とかだろ

ま、自分の年代が一番悲惨であれば、それだけ自分の無能を隠す口実にしやすいわけで。
それでみんな悲惨さを競っているわけですな。

派遣女性34歳「結婚相手は年収1000万以上。ニート・フリーターはありえない
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/895217.html

昭和４６年〜昭和５６年はみんな同じ氷河期世代
という認識は共有しておくべきだろう

>>189
昭和57年も入れてくれないか？

派遣のドラマひでえな

>>188
30過ぎてまだキンダーガーテンの童話の世界か。おめでてーな。
白馬の王子様がやってくるまで涎垂らして夢見てろ。

>>183
30秒提供枠（スポンサー読み無し）でhumanとテンプスタッフ。
それと、エンドロールのクレジットにその他他社いくつか。

初回からまー常識破りだと言うことが分かって逆に安心した。
あそこまで非常識の連続だとかえって助かる。

>>189
そういえば、以前同じ大学の６個くらい下の後輩が面接で同席だった。
卒業以来、あちこちバイトや短期採用してきたから
先輩後輩で同期だって全然抵抗無いよ。

だけど雇うほうは、自分より年上の部下だとハネるらしいから
企業に残ってる奴というのは、体質古いよな。

ロスジェネたちで会社起こそうぜ

>>195
ロスジェネか・・・
俺はアイスエイジとか言うとったｗ

【戦後悲惨市民ランキング】

1.北朝鮮拉致被害者
2.移民扇動政策（南米など）被害者
3.公害被災者
4.冤罪被告人
5.氷河期未就職者

ロスジェネ

裏万歳

裏万歳

この検討されているホワイトカラーエグゼンプションって、
適用基準年収が、やがて600万、500万、400万、300万円、、
あたりに引き下げられるのは、いつ頃になるのでしょうか？？

どうせ消費税だって、参院選挙が終われば
８％・１０％・１５％へと引き上げるのでしょ？

その一方で、自民党への政治献金に励む欲深い財界人（経団連中心）の
利益になるような、法人税の一段の引き下げを検討中とはね。。。

今に始まった訳ではけしてないのに、国際経営環境の厳しさ、フラット化、
とか受け売りのへ理屈ばかりを言っちゃってさぁ。

得意技・工夫内容は、戦略のない『人件費削減（コスト削減）策』だけ。
人件費が会社の中で一番かかっている、まともな能力のない
爺様・団塊世代経営者達こそ、さっさ退任しろよ！

今日面接行って
やはり日本は新卒で失敗したら終りってことを
再認識しましたよ
未経験者歓迎、用語を知ってる程度でＯＫって書いてあったのに
あれこれ質問されたし
まるで異業界にいたことを咎めるようにネチネチ質問されたし
まだ24歳、職歴あり、知識は多少ありでこれだからな
団塊世代が氷河期世代を見る目は冷たい
つーわけであべちゃん
氷河期世代対象に無返還の奨学金一人頭300万くらい用意しろ
非大卒対象でいいから
郵政公社除いた公務員の人件費は約30兆
10%削れば100万人に用意できる

>>202
たった一度の面接程度でそこまで要求するお前の頭はゆとりwwwwwwwww

>>203
じゃあ自力でがんばってくれ

縦割りが従来の日本企業の基本だが、学歴の高い俺らはそんなくだらない
読み違いはしない。結局のところFランク大は事実上の高卒だし、結局
みんなが学歴をもとに人物評価していることは間違いないしなあ。
だから、優良企業に入れるかは、すでに高校3年間で決まっているんだよね。
よく考えろよ、低学歴さんたちよお。ココで管まいてるやつらってホントは
バカな低学歴野郎なんだろ？ 自分の無能を世の中のせいにしてんじゃねーよ。
カスさを「氷河期世代だから」と正当化してるうちは前に進めないだろうけどな。

>>204
>まだ24歳、職歴あり、知識は多少ありでこれだからな

これで転職できなきゃ困るわ
たくさん受けろよ。

>>202

まさか、事前に業界研究や予習をしないで行ったのでしょうか？
新卒の就職活動でも、業界研究や会社四季報・Ｇｏｏｇｌｅなどを使った
情報および用語の理解を深めてから取り組んでいるようですよ。

業界研究のノウハウや就職活動の取り組み方について詳しく書かれた
本が多数出回り、大学の就職課も熱心になっている現在は、氷河期時代の
新卒以上に業界研究をしているものです。

企業は少なくとも新卒以上に業界研究をしてくれているものだと期待してることが多いです。
そこに、今までの職歴との関連性もしくはどのようにやり直して取り組みたいかの付加価値をつける。

今まで1次面接で落ちた事例を研究するなりして、なんとか次が最終の3次面接を
受けられるところまできたので、頑張ってきます。

>>207
いいですね、お互いがんばりましょう。僕はＵターン就職します

★求人の年齢制限禁止を自民検討　再チャレンジ促進の一環　2007年01月17日19時42分
　http://www.asahi.com/
　自民党は１７日、企業が労働者を募集・採用する際に、年齢による制限を原則禁止する方向で検討に入った。
現行の雇用対策法では、年齢制限をしないように努めるとの努力義務にとどまっているが、これを禁止事項にする。
就職氷河期に希望の職につけなかった年長フリーター（２５〜３４歳）や定年を迎えつつある団塊世代を念頭に、
安倍首相の「再チャレンジ」促進策の一環として、年齢差別による門前払いをなくすのが狙いだ。経済界は難色を示すとみられ、
今後調整を本格化させる。
　同党の雇用・生活調査会（川崎二郎会長）で具体策を詰め、通常国会に提出予定の雇用対策法改正案に盛り込む考えだ。
同法は、０１年の改正で、不良債権処理でリストラされた中高年の再就職を促すため、募集・採用にあたって年齢にかかわりなく均等な機会を与える努力義務が企業に課された。
だが、厚生労働省が指針で、「定年までの雇用期間が短い」「年功賃金のため賃金が割高になる」などの場合に例外事項を幅広く認めたこともあり、企業の取り組みが進んでいない。
いまだに「３０歳以下」といった募集が多く、ハローワークの求人でも「年齢不問」は５割弱にとどまる。
　自民党内では、格差問題対策としてのフリーターら非正社員の正社員化や、少子化で減る労働力を補う団塊世代の就業支援などのため、年齢制限の撤廃が浮上した。
厚労省が現在まとめている雇用対策法の改正案では、若者の採用機会の拡大をうたうが、内容は「若者の能力の正当な評価」といった努力義務にとどまる。
このため自民党内では「より抜本的な改正を打ち出すべきだ」（雇用・生活調査会幹部）との意見が強まってきた。年齢制限を禁止しても罰則は設けない方向だが、
都道府県の労働局が是正を指導できるようになる。
　だが、経済界には「採用は企業の自由であるべきだ。解雇が簡単にできないなかで、採用の間口を広げるのはおかしい」などと抵抗感が強い。
また、政府・与党が、一定条件の会社員の残業代をなくす「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入法案の提出を見送る方針を固めたことへの反発もある。
禁止への例外規定を設けるかどうかも含め、論議を呼びそうだ。

取る気もないのに面接呼ばれる方が迷惑だよ
本気でやるなら、履歴書から年齢欄、卒業年度とか廃止してくれ

>>210

俺は面接に呼ばれたことは無い。


面接をさせていただいたことはあるが。

だから何

ttp://www.asahi.com/life/update/0117/006.html
求人の年齢制限禁止を自民検討　再チャレンジ促進の一環

こんなの意味あるか？
求人で年齢制限しなくても、実際には氷河期世代の放置だろ？
採る気もないのにさ。
最近、この手の報道見ても、糠喜びすらしなくなったよ。
枠は取り消されるわ、WCEは取り消されるわ、何が再チャレンジだよ・・・

>>213
そうはいっても、法律で違法とはっきり言い切ってしまうのは
やはり重い。
これですぐに、年齢制限が名実ともに撤廃されるなんてもちろん
思っちゃいない。年齢制限がないアメリカだって、やはり若い方が
採用されやすいんだし。（履歴書に年齢書かなくても、大学の
卒業年度とかで大体分かっちゃうよね）

しかし、少しずつ日本も、年齢で切られることがないような方向に
進んでいくのは間違いない。
法律が出来た瞬間、いきなり年齢で切られることがなくなりました、
ってことはありえないだろう。

■　三浦展『 難民世代　団塊ジュニア下流化白書 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　 郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム　 受験難民 〜 消費社会と均質化
　 就職難民 〜 非正規雇用と階層化　　　結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　 ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表


■　村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　 景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　 アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

>>213-214
だからサ、政府に出来ることってなんにも無いんだよ。
おれらも頼らずにいこうや。

年齢行ってからでも
「待遇はなんでも良いですから正社員の仕事をお願いします！」って。
辛いけど・・実績が無かったら、そこから始めなきゃな。

>>216
職歴無しの人なんてこのスレに居ないでしょ

427 ：専守防衛さん ：2007/01/19(金) 15:23:55
外国から攻められて、最初に逃げる人は自衛隊員だとしたら
爆笑ですか？
日本の自衛隊員は民間企業の人よりも臆病だよな？
どうせ戦争が起きたら、自衛隊は即逃げて
普通の一般人が戦うんだろうな



428 ：専守防衛さん ：2007/01/19(金) 15:31:21
今の自衛隊の現状を見たら、
まず、まともな奴は民間リーマンに多いから
自衛隊員は戦争したら、最初にお漏らしするよ

「マイマイ」て　ベトナム語の｢永遠｣って意味でおーけー？

いや、倉木麻衣のマイマイ

本日2007年1月20日の毎日新聞　第10面　全面特集〈主張　提言　討論の広場〉

『「再チャレンジ支援プラン」を考える』
　格差社会の象徴、ますます深刻化するワーキングプア問題への有効打となるのか

・山本 有二（金融・再チャレンジ担当大臣）
　格差固定化の回避を　　次代を担う若者への支援が最重要課題　
　フリーター、パートの待遇向上目指す

・門倉 貴史（エコノミスト）
　有効性には疑問残る　　ワーキングプアは経済全体に悪い影響　
　プランは企業の抵抗で実効性が不透明

・赤木 智弘（フリーター、論座への寄稿者）
　自己責任の押し付け　　フリーターが存在するのは社会の責任　
　再チャレンジに失敗したらどうなる？


就職氷河期世代はページを切り取り、両親/親族に読ませてみる価値ありですぞ。
朝日新聞の元旦開始ロスエジェネ連載もそうだが、毎日新聞今回もＧＪ！！

>>220
おお、そうでありましたかサンクス

裏あげ

再チャレ政策ってどうなったの？
まさか国家公務員枠100人用意して終り？

まあ

俺みたいに

一流大学出てれば

全然問題ないんだけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

この世代で成功してると他の世代より失敗した人達が多いから優越感に浸れる気がする

親が失敗してる時点で子供失敗する確率大

>>227
失敗というか、親の年収だよな。

>>228
親の年収が子供の学歴に直結するって結果はもう出てるしな・・・

週刊エコノミスト 　１月３０日号 毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

もう雑誌の宣伝は鬱陶しくて仕方がないからいい加減やめろ

いろいろ疲れた

>>231

週刊ダイヤモンドで少し元気になった。

俺もなんとかリベンジ転職で内定貰った。

でも、毎年の新入社員を裸にして開発者のオジサンが胸を押し上げたり、胸に直接マジックでフォルムの曲線ラインを書き込んだりするんだって(>_<)

まぁプライドとかさ、若い人が持ってしまったら損だけどな

細木和子あたりに占い（相談にいって）誰か政治家の代議士でもしてもらいたいという
青写真ぐらいしかねえな。

俺みたいなのが当選して国政変えてけば日本はよくなるぞ。

一番簡単になれるとしたら俺をどっかの党が比例上位にいれてくれれば
当選なんだけど。細木あたりにお願いしたいよな。

君達は、大学院の博士の人と同じでね、気難しくて扱いづらくて、社員教育が出来ない人達だと思う

>>237
つうかさ、大部分の日本社会のいかれた会社だ何とかの教育なんて
精神論もっと言えば、戦前の軍隊思想みたいないかれたもんじゃねえの？

大和魂だ何とかみたいな。

結局、前向きに生きることだよ

トヨタの期間工やれよ。

●現２ちゃんで唯一”１個人の為に板を作られている『男』”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（シャア・アズナブル除く）

★労働・格差問題を小林よしのりに取り上げてもらうスレ★
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/kova/1169014798/
・小林よしのり略歴
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%9E%97%E3%82%88%E3%81%97%E3%81%AE%E3%82%8A
▲議論・ご意見はスレ違いを考慮して該当スレへどーぞ！
　　各種疑問に対するテンプレもあります

自民は経団連の傀儡でどうしようもない
民主は次の参院選で勝利しても売国＆経団連の献金でどうなるかわからない
唯一労働問題で期待できるのは共産だけど大勝ちするわけがない＆他がグダグダ

知識人・マスコミはスポンサーが怖くてほっかむりの今
経団連とケンカ出来るのはもう彼しかいない！
小林よしのりに非正規雇用・ＷＥ・賃金格差といった労働問題をもっと描いてもらいましょう

アンチよしりんの人も「利用してやるｗ」位の勢いで
薬害エイズ・歴史教科書の時の情熱を再び呼び起こせるか？

〜再チャレンジが認められるのが造反議員・淫行タレント
　　　　「だけ」で君は許せるか？　（｀・ω・´）ｲｲｶｹﾞﾝｷﾚﾖｳﾖ!〜

本家が自公工作員ばかりになっている
だれか助けに来てくれ

……本家ってスレ立ってたのかorz

大学院博士は年増な分不利なんだが、君達も負けてないくらい不利ですよ

あと、こういう人はプライド高いし、特に職歴ありもプライド高いし、中々扱いづらい人も多い

年の若い人なら上司の言うことを聞いてくれるんだが、職歴ありはね、融通が効かなくて少し反抗的なのがネック

そこをどうにかしたら年増でも道が開けるかもしれんが、前の会社である程度地位を築いて就職活動してしまうと、案外痛い人が多くて偉そうだ

>>242
お前一人が自公工作員認定作業してるだけじゃねーかwwwwwwwwwww

そうでもないよ。要らんこと言うと粘着されるから皆工作員認定控えてるだけで

自己責任精神論に持ち込もうとする工作員がいるのは確かだな
自公と同じ低脳という事だろう

まあ、大概の人は自分が思っていなかった仕事に就くから
仕事に対するモチベーションが低いんだよな。
その仕事に対するモチベーションの違いから、実績に違いができて
出世に差が出るんだよな。
心から愛している職業が一番だな
「会社に合わせる、しかも無理に」・・・どうしてもイマイチの成績しか残せないんだよな。

専門商社なんですけど、ここはどうですか？
面接官の現場担当者が慶大ＯＢが多かったです。かなり悩んでます。
http://www.yamada.co.jp/jp/recruit/index.html

>>250
それなら分かるがな。
けど片っ端から工作員認定してる奴も十分低脳。

人事部の経験あるが、君達はなぜ今まで就職しなかったの？

>>254
それって氷河期世代に喧嘩売ってる一言だな

就職しようと思えば、氷河世代でも出来たでしょう？

バブル時代馬鹿な政治家がアメリカは真面目に働かないから景気が悪いとか抜かして米世論から袋叩きに遭って辞任に追い込まれた事があったな。奢れるものは久しからずだよ。

会社の人事の人は君達嫌いだから採用してくれない

>>251
同様の理由で未だに就活苦手だ。

就職しない奴は自己中心的な考えなんだろ
何でもかんでも人のせい
自分の未熟さを責めない
氷河期の奴ら全てが辛いという訳じゃないだろ
ただ単に努力が足りないのを棚にあげて愚痴愚痴言いやがる

だらだら馴れ合ってるよりちょっとスパイスが
入ったほうがおまいらも気合が入るだろ。

そうだな。俺は自己中心的だからな。自己中心的で自分が損していると
思ったり不利だと感じると非常に不愉快になってしまうんだ。心が狭い
から楽に事を運べた奴に嫉妬してしまうんだよ。努力が足りないってのは
論旨のすり替えだと思うがね。論点がずれている。構造上の問題を精神論
と根性で片付けるのも如何なもんかと思うがね。

ただ氷河期世代でも戦い方を工夫したり努力したりすることで何とか不当に
不利な土俵に立たされていても何とかできないことはないと思う。我武者羅
に努力することは当然だけど、それ+αの社会の構造や流れをうまく掴んだり
アイデアを出して工夫したりすることで障壁を破ることだってできると思う。

ただ我武者羅にやるんじゃなくて、それ+αの視点の切り替え発想の転換を
重視するといいと思う。不当に不利な土俵からスタートしてるんだからただ
努力するだけじゃ足りないと思うんだよ。

そこでハケンですよ。

>>260
一部上場企業社員か？おまえ

1.住宅融資制度　地方転勤の場合は社宅のある会社　東証二部メーカー営業(海外に子会社、関連会社あり）
資本金約100億　従業員約1500名 売上高約650億円、地方転勤、海外駐在の可能性も有
残業月40〜50時間程度　賞与4ヶ月　財形貯蓄、退職金、残業手当、家族手当、食事手当有
年間休日124日　勤務時間 8：30〜17：15

2.残業手当なし、その代わり手当てとして2万円支給の外資、管理系(外まわりなし）
残業月20程度　賞与6ヶ月　退職金あり、転勤なし　
年間休日120日　勤務時間 9：00〜17：00

3.残業手当なし　固定給制、初任給25
モデル賃金25歳月給31万、年収450万〜 35歳年収〜850万 　商社、営業
資本金5億　従業員100数十名　転勤なし、将来的に海外出張等は可能性有
賞与4＋業績賞与1=5ヶ月 退職金、財形貯蓄あり　残業月60程度
年間休日124日 勤務時間 9:00〜17:30

年収は
3>>>2=1(2と1は入社時点でほぼ同じ)の順番

予想外というか想定外というか、また内定が出そうで、選択に悩んでます。
この３つなら、どっちがいいですか？

追加
２は西欧の会社なので7時間勤務です。
３は防衛、軍需の特化した商社

２は残業が比較的少ないが、日本の法人では設立8年の外資系(ただ、西欧では業界トップ)
３は商社なので残業多い、泥臭い仕事だが、耐えれば給料はいい。
１は残業は普通、給料は３ほどでもないが、住宅融資などいろいろおまけが付いている。ただ、地方転勤が可能性としてある。

>>265
どれでも良いんじゃない。
どうせ半年くらいで辞めちゃうんだからｗ

>>265
このスレだと叩かれるぞ。
別スレかリーマン板で聞いたほうがいい。

長く勤められそうな会社ってことで選べばいいと思う。
ぶっちゃけラストチャンスだしね。てことで俺なら1だな。

外資なんて信用できないよ

長く勤められそうって事は
午前中で帰れそうとか、有休・産休とか完全に取得出来て
何時に出社しても、退社してもいいとか？大抵１〜2時間勤務
週に2日ぐらいしか出社しなくても可。

どういう仕事しても給料はそれなりに貰えて、苦情とかうぜえことがない。

ああそういうとこ勤めて。日本全国探しても無理？
外国ならあるかな？

>>270
午前に帰れる会社ならいくらでもあるYO！
今いるオイラの会社がいい例かな。
ﾊｧ････疲れた。

いいな。昼飯食ったら帰宅出来る仕事っていいよね。
朝起きるのは大変そうだが。

>>272
ちょぉｗｗｗｗまぁｗｗｗｗｗ
>>271は皮肉で言ってるんだが。
オイラの会社じゃ午前2時退社なんてざらだし･･･

夕方始業なの？
居酒屋とかスナックか？

つうか、何でそんな条件でやっているのアフォかと？

始業は午前8時だが？
つーか､今の企業はそんなとこばっかだよ。
特にIT系とか。

何でそういうの選んだの？それが、藻前の趣味というなら
かまわない。
最初の面接だとか、求人の時にどう書いてあったんだ？

それと、一致しているのか？
終業何時だ？

何でそんなに長くいるの？毎日飲み会にかりださるる事ないだろう。
せいぜい、新しい人が入ってきた時の休日前の金曜日あたりじゃねえの？

やっていて楽しい？

他の生き方してみようと思わないの？現状の不満とか他に訴えようとかそういう
気持ちはないの？
ITってソフトバンクとか、楽天あたり？聞いたのだと富士ＡＢＣとか
そういうのもあるらしいね。

携帯とかネット広告とか以外で何やっている会社かさっぱり
分からない。

転職板も数年前と違う。数社内定して、迷ってる贅沢な人が多い。
転職活動やってないからわからないけど
弁理士浪人崩れの、PC技術系派遣を渡り歩いてる３３歳でも大企業に入れます？

あと、ここにいるような人そんな生活しているようじゃ
デートもしてなさそうだな。仕事人間、糞真面目人間ぽいけど。
結婚とかしたいと思わない？子どもとか。

何が楽しくてそんな訴えもしないでそんな仕事しているんだ？

企業論理でそういう財界も進められなかった、むしろ
ホワイトカラーエクゼプションとか導入しようって奴らがいることもあるけれど、
それぞれの会社の経営者側だな。働く側の気持ちの問題もあるな。

仕事以外に目的みなせないのか、それとも、家庭や家族の為にっての？
そういう文化も儒教文化が根使い日本特有（大きくいえば東アジア）
何だよね男は外で働く女は家事みたいな先進国では異様な。

あと、確かにそういうのだから文化的に少なからず戦後の頃からそういうのも
あるところはあったと思う。確かにあの頃から仕事人間が多くて、
働き蜂などと揶揄されたような時もあったと思うな。


このようなサービス残業とかになったのは労働者の結構な人間が特に２０００年の頃からの
不況下の時首になって将来どうなるか分からないより家族を食わせなきゃいけないから
無理してでも働こうという人間が多かったのも原因かもな。

あと、日本は汗水たらしてとか上のいう事には半強制的に聞くみたいな
学校教育からしている。そういうのもあるんだろ。
非日常の事も皆集まれば日常になるってこともあるんでしょうね。

馬鹿企業とかアフォな部活何年間もやってまちたなんての新卒とか
好むのもそういうところあるんじゃねえの？
結構部活なんて先輩のいう事何でも聞かないとあれとか
じゃなきゃ平気で体罰とかね。部活顧問でもあったみたいだけど。

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今はね。臨時的任用でやってたけど、首にされたみたい。
これからどういった人生歩んでいくか模索中だ。
海外も含めてな。

複数内定していて、やはりかなり悩んでる状態です。
どこに就職しても不安があるからです。
１は東証二部で、採用枠はほとんど例年新卒中心で、中途は1名採用枠のところに
内定しました。新卒の場合はほとんど理系採用で、文系は少ないです。
ここの会社での不安は地方転勤がありうる、と面接で何度も強調された点
また、賞与が4ヶ月で決してよい待遇を目指せるとは言えない事。

２は外資系、西欧では知名度抜群で、ある業界トップに入ってますが
ここで不安があるのは名門のMBA卒など、かなり学力が高い人間ばかりがいるということです。
管理系でも、英語でのやり取りが頻繁で電話で受けたものを各部署に伝えたり、
情報をコーディネートするような仕事です。そのような部署に配属になるから
｢ついていけるのか」という不安がむしろ大きい。
また比較的若い人が多いということ。設立が8年の規模というのが少し不安。
ただ、賞与が6ヶ月で残業があまりなく、勤務時間が7時間というメリットがあります。

３は平均年齢が約40歳で、中途転職組がほぼ100%の専門商社になります。
というのは新卒採用はやってないからです。ただ、最低でもTOEICは800以上は必要なので
そういう意味で英語力と技術知識、営業力を求めていると思います。ただ、20代は
営業に関しては未経験でいいということです。
ココでの不安は、社員数が百数十人しかいない規模で、平均年齢が高く、20代があまりいない
ようなので、年配達と同レベルの仕事ができるか、ついていけるか、という不安があります。
ただ、専門商社の中では利益率がトップ水準で、給料も頑張れば比較的高いのがメリットです。


忙しい中で高給を目指すか、外資の日本法人でこれからの日本でのシェア拡大にかけるか
給料は高くないが、保守的に創業から90年以上の歴史があり、地方転勤がある東証二部のメーカーを選ぶか。

大体さ。次もブラックの可能性もあるかもしんないけど、
サービス残業強制させるような会社なんて将来性ないしすぐ
辞めるだろ。そんなアフォ会社の為にそんなことするわけないじゃん。

大体最初の面接の時からきちんと、福利厚生とか求人票を確認
するべし。

何でもいいからとかおもっているからあれだろ。

サービス残業なんてやっている香具師子どもや家族ましてや、
恋人も出来てねえだろ。

フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.geocities.jp/up_18240/01.jpg
第2弾　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://www.geocities.jp/up_18240/02.jpg
第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://www.geocities.jp/up_18240/03.jpg
第4弾　三井寿に学ぶ派遣社員問題
http://www.geocities.jp/up_18240/04.jpg
第5弾　戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://www.geocities.jp/up_18240/05.jpg
第6弾　仙水忍に学ぶ公務員制度
http://www.geocities.jp/up_18240/06.jpg
第7弾 ドラゴンの騎士に学ぶパラサイトニート問題
http://www.geocities.jp/up_18240/07.jpg
第8弾 大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性
http://www.geocities.jp/up_18240/08.jpg
おまけ　これが30過ぎた男の月収なのか
http://www.geocities.jp/up_18240/omake.jpg

一応

本スレ
取り残された「超就職氷河期世代」part23
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1169709720/l50

このスレが埋まるまで、本スレも保守しつつ利用しましょう

>>282
中途は普通不安がつきものだろ。心配してもしょーがないぞ。
ある程度有名企業なら専門スレ立ってるんでそれを参考にすれば？

>>284
絵師はもうやめちゃったのかな

＜経団連会長＞ 柳沢厚労相の辞任不要の見方示す 　1月31日19時18分配信 毎日新聞 【高田茂弘】

柳沢伯夫厚生労働相が「女性は産む機械」と発言した問題で、 日本経団連の御手洗冨士夫会長
（キヤノン会長）は３１日、 「分かりやすく説明しようとしての発言で、すぐ訂正、謝罪
している。 進退どうこうという話にはならないと思う」と述べ、辞任は不要との見方を
示した。大阪市で開かれた経団連の関西会員懇談会後の記者会見で質問に答えた。

□□□□□□□□

欲ボケの糞ジジイばかりが集まった今の財界こそ、日本を歪める最大の抵抗勢力！！

ホワイトカラーエグゼンプション大推進派の『柳沢』氏に辞められては困るもの。
立場の弱い若年正社員や派遣・請負を使いつぶして、屁理屈を付けて残業代を丸々
とぼったくり。。。今後の日本が財政破綻、インド・中国に破られる前に、ちゃっかり
取り逃げ出来なくなるもの。そうだよね、御手洗氏。

毎日新聞、調査実施大変お疲れ様でした！！

地域間格差：所得格差「小泉政権下で拡大」実証　

自治体ごとの平均所得の推移　９９〜０４年の全国の市区町村の納税者１人あたり
の平均所得に関し、格差の度合いを示す「ジニ係数」を年ごとに割り出したところ、
０２年を境に上昇したことが３日分かった。

ジニ係数は毎日新聞が東京大大学院の神野直彦教授（財政学）の協力を得て割り出した。
平均所得の最高値と最低値の差は３．４０倍から４．４９倍に拡大、
小泉純一郎前政権の間に地域間格差が開いたことを示した。
神野教授は「感覚的に論じられてきたものを初めて定量的に示せた」と指摘しており、
地域間格差は４月の統一地方選の主要争点になりそうだ。

全文については、以下を参照。

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070204k0000m010116000c.html

裏万歳

29歳だけど数年前、かなり待遇の良い会社に就職出来ました。
給料、ボーナス、年間休日も満足のいくもので残業も定時17:30で二時間ほど。
松下がメインのルート営業でした。　そこは人間関係がどうしてもうまくいかずやめてしまって
今は後悔してる。　そこの面接を受けた時は営業経験はまったくなかったんだけど
会社に入りたい思いを気持ちを込めて伝えたら採用になりました。　その時は部署の部長と常務が面接で
後日、経験はないが誠実さがすごく伝わったので採用したんだ、と言われたよ。従業員数200名ほど、仙台、広島、
東京などに支店のあるそこそこ大きい会社でした。　未経験でも入りたい気持ちが言葉に強くのれば相手には届くんだと思った。
厳しい現状だけど100パーセント無理ではないと思うからがんばりましょうよ。

熱意を伝えるのが下手な人間もいるのだよ('A`)

↑
俺もそんなにうまくないけど鏡の前で何十回と練習したよ
俺の場合面接で極端に緊張するからカミまくるし
緊張で質問に対してとんちんかんな答えをだすことが多いけど上の会社の面接の前は
本当に練習したそういう努力っていうの面接時に熱意となって伝わると思う
二、三回自分でシュミレーションしたくらいではやっぱり伝わらないんじゃないかな

>>293
職歴が無いから伝わりにくいらしく、活力が無くなってる。

中途は即戦力として扱われるから厳しい
育てて行くだけの時間資金がないんだろうな
ただ、経験なくても潜在能力のある人間もたくさんいるはずだけど
特にこの世代は厳しさを実感してるから雇われればがんばるはず

この世代は新卒でも即戦力だろ

新卒で即戦力な資格や専門知識をおお〜いに
問われましたよｗｗｗｗ
そういう人事は新卒で即戦力だったんですね。

　　　　　　　　　　　　　　ばい　氷河期卒ＩＴ大嫌い。

2000年卒だけどまわりはやっぱり100社以上回ってた
求人調べまくって会社に電話してなんとかくらいつこうとみんな必死だった
文字で書くとふ〜んって感じだけどみんあすごい行動力だったと思うし
それを経験した分働く意欲はすごいと思うだから仕事につけないもどかしさが
人一倍大きいのだと思う

>>297
俺もIT系だ
当時人気のITで釣って
実は少数しか採用しないので営業はどうですか
ってのもあった
基礎知識のテスト明らかにほぼ満点なのに
しっかり落とされた俺専門卒
大卒がきたから余裕でキックだったんだろうな

http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/index.cgi?area=001&date=2007-02-13&tz=now

野党側は、役者を揃えました。　さて、どこまで経済格差（ワープア・フリータ）・
ＷＣＥ導入・年金など、一般庶民が抱える日常課題に切り込めるのか？？
安倍総理は、自分の言葉（知識・言語能力・政治判断）で、どれだけ反論できるか？
下手なワイドショーより、これは見物ですぞ〜。。

◆　国会中継「衆議院予算委員会質疑」

総合/デジタル総合 2007年 2月13日（火） 〜衆議院第１委員室から中継〜　　

午前9:00〜午前11:54（174分）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（民主党・無所属クラブ）菅直人, 馬淵澄夫, 荒井聰
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
午後1:00〜午後5:00（240分）
　　　　　　　　　　　　　　　
（民主党・無所属クラブ）岡田克也, 前原誠司
（日本共産党）志位和夫　　（社会民主党・市民連合）阿部知子
（国民新党・無所属の会）亀井静香

次こそここ使いきる？

明日３０人の中小ITの最終面接
悩むのが３５才で転職したときのイメージ
単純にデカイ方がいいのかな〜、最低でも大阪東京の２事業所あるとか

現在おいくつですか？

>>302
転勤ないならそこにしとけ
３５歳の自分なんてわからん

なんでそんなに上からものが言えるのですか？

中小ITは使い捨てだってきくけど？

裏あげ

　　　　　　 ,;r''"~￣^'ヽ,
　　　　　 ./　　　　　　 ;ヽ　　　＜いいぞ<１６！
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　　　　　フゥハハハーハァー
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　　　　絶望するのはふつうの
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　　　氷河期だ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/　　　　　　>>１０学習性無力感に陥って
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ　　　　　　るのは良く訓練された
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　　　　氷河期だWW
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l_ 　彡 ほんと人生は地獄だぜｗ
　l l　　　　ヽr ヽ |　_⊂////;`） 　ゆとりﾅﾃﾞﾅﾃﾞ
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|　　彡 　l,,l,,l,|,iﾉ∧
　| ヽ　　　 ヽ　　　_ ＿ （　・∀・）
　 "ヽ　　　　 'j ヽヽ,￣ ,,,,,Ｕ/"Ｕ,,
　　 ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ﾞj
　　　ヽ､＿　　　＿＿,,,,,r-'''''ｰｰ'''''

まぁ親元で生活してる間は救われてるよな
だからここみてる余裕もあるんだろう
親がいなくなったらそれこそ零細だろうがなんだろうが働かないといけないからな
ここであーだこーだ悩めてる間はまだ幸せだな

>>309
そんなこともうしないだろうよ。自殺でＯＫ

自殺する勇気あんのか？

自殺する勇気より零細ＤＱＮ企業で働く方が勇気が要る。
自殺の苦しみは一時的なものだが働く方の苦しみは・・・・

>>309
馬鹿か？仲間作って、銀行強盗するなり生活保護貰うなりするよ。

裏か

仲間作れないくせにwaweawawaa

>>315
そのほうがいい面とすると、仲間割れしたりする可能性が怖いな。
そうとう信頼関係なきゃあれ。

週刊東洋経済　2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◆あなたは無縁だといえますか…　貧困の罠　　サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ　藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった　熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業　追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス　セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻　市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ　「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」　・INTERVIEW　格差と貧困を問う

>>289
ジニ係数

ＧＣ＝１/2n2μ n�破=1 n�杯=1｜Yi-Yj｜

Yiは第i世帯の所得、μが平均、ｎが世帯数

ローレンツ曲線の比率で表現

キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買
キャノン不買

ロストジェネレーション（1971〜1981年生まれ）の女性（元アイドル・有名人）


芳賀ゆい　高橋由美子　西田ひかる　田村英里子　内田有紀　広末涼子　篠原涼子

安西ひろ子　中山忍　中江有里　本田理沙　坂上香織　小島可奈子　宍戸留美

宮沢りえ　後藤久美子　石田ひかり　杉浦美雪（おニャン子Ｂ組）　我妻佳代　

吉田真由子　中條かな子　志賀真理子　小嶺麗奈　小島聖　増田未亜　中島美智代　山中すみか

安室奈美恵　鈴木蘭々　知念里奈　細川ふみえ　青木裕子　美穂由紀　星野ひかる　白石ひとみ　

牧瀬里穂　仁藤優子　井出薫　越智静香　島田奈美　大和さくら　藤谷美紀　小沢なつき

瀬能あづさ　ＣｏＣｏ　ｒｉｂｂｏｎ　少女隊　鈴木紗理奈　寺尾友美　千葉麗子　河田純子

井上晴美　喜多嶋舞　はしのえみ　辺見えみり　佐倉しおり　北岡夢子　円谷優子

Ｑちゃん　岡崎朋美　東尾理子　久保恵子　木佐彩子　久保純子　魚住りえ　

浜崎あゆみ 持田香織 椎名林檎 は？
浜が整形して女子高生の教祖とか騒がれてた頃は23くらい
なんちゃってもキツイ年なのによーやるわって思ってたよ
もう27〜8でしょ？コウダあたりに譲って引退してほしい
あっちも擦れてそうだが取り敢えず若いやんな

>>320
脱いだ香具師　
坂上香織　小島可奈子　宮沢りえ　小島聖　中島美智代　美穂由紀　星野ひかる　白石ひとみ　
越智静香　小沢なつき ＣｏＣｏ（2人）　少女隊　井上晴美　喜多嶋舞　

セミヌード止まり
田村英里子　本田理沙　細川ふみえ　牧瀬里穂　

MAX うの は？

http://www.ntv.co.jp/zero/village/

○●お知らせ●○

この度ＮＥＷＳ ＺＥＲＯでは メーンキャスター 村尾信尚氏と様々な世代、
職種、地域の方々が政治、社会、仕事等について意見交換を行うシンポジウムを開催する事となりました。

第１回の募集対象者の方は『真性団塊ジュニア世代』の方々です。
参加を希望される方は下記要項をご確認の上、必要事項を記入し、送信して下さい。

尚、『村尾 Ｖｉｌｌａｇｅ』の模様は、『ＮＥＷＳ ＺＥＲＯ』『日テレＮＥＷＳ２４』『第2日本テレビ』にて放送予定です。

開催日程： ２００７年３月１７日（土）
開催時間： １４時〜１６時（予定）
開催場所： 汐留日本テレビ　クリスタルホール
放送日： ２００７年３月２３日（金）（予定）
応募資格： 真性団塊ジュニア世代といわれる
１９７２年から１９８１年の間に生まれている方。
--------------------------------------------------------------------------------
● 収録された番組の著作権は、日本テレビに帰属するものとします。
● 応募者多数の場合は、審査の上、参加者を決定させて頂きます。
● ご応募頂いた個人情報は、審査及び参加依頼の通知に使用致します。 本目的以外には使用致しません。
　　また３月３１日を以て、責任を持って全て破棄させて頂きます。
● 交通費の実費、謝礼金５０００円を支給させて頂きます。その他費用（宿泊費等）は自己負担とさせて頂きます。
　　予めご了承下さい。
● ご質問、お問い合わせ等はＥ-Ｍａｉｌのみ受付けております。　 MAIL ADRESS／[email protected]
● 御応募、お問い合わせをいただいた方に、番組からご連絡させていただくことがございます。
＊個人情報の取り扱いについては、詳しくは（個人情報の取り扱いについて）をご覧下さい。

2000年卒の大氷河期時代の俺がきましたよ

中小ITはとりあえず正社員の肩書きが欲しければどうぞ
やることは派遣社員と同じだが

公開！これがDQN企業の特徴！その3

■『 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか　企業の”ウソ”を見破る技術 』
渡邉正裕（MyNewsJapan代表取締役）東洋経済新報社、2007年3月8日

仕事指標で選ぶ
・転職力が身につくか　 ・やりたい仕事ができるか　 ・社員定着率は高いか
・英語力を高められるか　
生活指標で選ぶ
・働く時間に納得できるか　 ・社員の人柄は自分に合っているか
・社内の人間関係心地よいか　 ・女性は活用されているか　
対価指標で選ぶ
・報酬水準は高いか ・福利厚生は手厚いか　・評価に納得性はあるか　・雇用は安定しているか

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下手な本よりも、人材紹介業界の研修テキストには、ぴったりｗｗ。

この本で予習し、新卒時の就職活動に望めるゆとり世代がうらやましい。
何故、団塊の親世代と対立するのだろうか？　昔聞いた親戚のオジさんのつぶやきや、
同窓会で小耳にはさむ畑違いの業界へ進んだ悪友が発する言葉の意味が、これを読むと
なーるほどそうかと、体系的に分かります。（厳密性はともかく、マトリクスチャートがイイ！！）

雇用流動化時代（転職活動日常化/キャリアチェンジが当たり前）の今、これは、
２ちゃんねらーの若者にとって、必読の書籍です。

昨日、「就職氷河期世代が辛酸を舐め続ける」という本を買いました。
かなり、ショッキングな内容だったよ。
この年代ならば、立ち読みする価値はあるかも。

http://miyajima.ne.jp/index.php

いらねーよ
くやしくなるだけじゃねーか

裏あげ

http://it.nikkei.co.jp/security/news/index.aspx?n=MMITzt000013032007

ネットは「就職氷河期世代」の孤独をいつまで癒せるか【コラム】

ど

★団塊ジュニア6〜静かなる逆襲〜
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1174386370/

★団塊ジュニア5〜一体、どうなってしまうのか？〜
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1160131149/l50

４月１日（日）の午後9：00〜9：59

★ＮＨＫスペシャル　http://www.nhk.or.jp/special/
　　　　　　　
　　　　　　激流中国 「格差社会〜中国が直面する最大の課題」

個人資産300億円以上、巨万の富をたった一代で築き上げた会社社長。
改革開放の波に乗って、不動産投資などで成功を収め、今も1回に何億もの金を
株などの投資につぎ込む。富がさらなる富を生み、笑いが止まらない。

かたや日雇い労働で手にする日当はわずか600円ほどの農民。家族を養うために
農村から都会に出てきたものの、ようやく見つけることができた仕事は建設現場の
厳しい肉体労働。毎日、自分が暮らしていくのが精一杯で、そこからはい上がる
ことはできない。中国では、今、こうした光景は決して珍しくない。社会の中で
格差が広がり、勝ち組と負け組の差が鮮明になっている。

中国政府は、今、経済成長を最優先してきた結果、生まれた歪みの是正を最優先課題に
位置づけ、「調和の取れた社会」「みなが豊かになる社会」建設をスローガンに掲げている。

なぜ格差は拡大し続けるのか、貧しい人々がはい上がるのが困難な理由は何か。

貧・富それぞれの現場に徹底的に密着し、中国政府が今、最大の課題とするこの問題に迫る。

日経スペシャル「ガイアの夜明け」　4月3日放送　第257回

「雇用格差 〜漂流する“就職氷河期世代”〜」

最近、雇用環境が改善している。団塊世代の大量退職や少子高齢化をにらみ、
新卒者の就職戦線は、８０年代バブル期並みの「超売り手市場」の様相を呈している。
しかし、その一方で、取り残された世代がある。２０代後半から３０代前半の「就職氷河期世代」だ。
９０年代の大リストラ時代、企業の採用が細る中で就職戦線を迎えたこの世代は、
正社員になるチャンスを逃した人が多い。「派遣」や「フリーター」という不安定な雇用関係を強いられ、働いてきた。
中には、ネットカフェや漫画喫茶を転々とし、「日雇い労働」の生活を強いられる
「ワーキングプア」に転落する者まで出てきている。
日本経済の片隅に追いやられたロスト・ジェネレーション（＝失われた世代）たち。
彼らが安心して働き、生きる道は開けるのだろうか――。

http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview070403.html

団塊ジュニア6〜静かなる逆襲〜
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1174386370/1-100
団塊ジュニア5〜一体、どうなってしまうのか？〜
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1160131149/l50
【】　真性団塊ジュニア世代にありがちなこと　【】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1148565984/101-200
団塊ジュニアよ！なぜ黙っとる？！
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1173204419/1-100
取り残された「超就職氷河期世代」part28
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1175122786/301-400
取り残された「超就職氷河期世代」マイマイ
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1162654764/301-400
就職氷河期世代の毒女集合
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1170226165/101-200
氷河期世代がこの先生きのこるには？
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1158467967/301-400
このままだと、就職氷河期世代の暴動が起きる？
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1174193410/1-100
ネットは「就職氷河期世代」の孤独をいつまで癒せるか
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1174294054/1-100
就職氷河期世代は社会の核廃棄物
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1162307934/101-200
【論説】 「このままほっておくと、就職氷河期世代の暴動が起きるかも」…ネットは彼らの孤独をいつまで癒せるか★９
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174124708/1001-1100
【社会】 「正社員と同じ仕事なのに待遇が違う」 依然厳しい氷河期世代…高齢フリーターは増加★４
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174608813/101-200
【就職】 景気回復は就職氷河期世代に恩恵を与えていない、彼らを救う施策は・・・
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173452929/1001-1100
「就職氷河期世代」の若者たち、その現実
http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1173310334/1-100

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

大量採用された世代は不景気時に痛い目をみるからな。
バブル期の人々がまさにソレ。

いまのゆとり世代も注意したほうがいいと思うぜ。