東芝11年目（元研究所社員）年収568万33発目

東芝11年目（元研究所社員）年収568万32発目
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1395573145/
東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。
・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務うつ病解雇裁判で勝訴しても即日控訴され労災認定されても裁判が続きますが、裁判が長引くのも平気。生活費も気になりません。
・部門単位での子会社化も喜んで受け入れます。数年前の数倍の大量採用ですから。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで受け入れましょう

>>１のソース
1. 外部ソース
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です。
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる。
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

株式会社東芝
ttp://www.toshiba.co.jp/

株式会社東芝採用情報
ttp://www.toshiba.co.jp/saiyou/index_j.htm

東芝就職スレコピペまとめ
ttp://toshiba.ari-jigoku.com/

東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

東芝の職場を明るくする会
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/index.html

(TSOL)ヤクザと関わり
ttp://kakaku.com/tv/search/keyword=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3/

スクープ!「社長をクビにした理由」を本誌にぶちまけた!
東芝のサプライズ人事西田会長がその全内幕を明かす
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/35894

極悪非道な企業、東芝
ttp://www.rondan.co.jp/html/mail/0308/030812-2.html

東芝の喜劇
ttp://www.jca.apc.org/ariake/docs/toshiba_kigeki.pdf

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50
東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）２発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1187706115/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195130367/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203371701/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万7発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1207229697/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万8発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210467111/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万9発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1214571597/l50
東芝11年目女性社員 残業月40hで年収568万 10発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1216308014/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万10発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1216317865/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万11発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1218344241/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万12発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1228483930/l50

東芝11年目（元研究所社員）年収568万13発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1236607891/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万14発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1248823677/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万15発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1263382864/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万16発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1269763476/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万1発目　←　17発の誤記
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1279925193/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万18発目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1289484569/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万19発目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1300115226/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万20発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315817040/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万21発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1326112888/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万22発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1336031556/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万23発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1344255011/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万24発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1358955987/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万25発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1369910351/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万26発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1376182298/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万27発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1378027903/

歴代スレその３

東芝11年目（元研究所社員）年収568万28発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1384392884/

東芝11年目（元研究所社員）年収568万29発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1387159508/

東芝11年目（元研究所社員）年収568万30発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388569296/

東芝11年目（元研究所社員）年収568万31発目
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1391152200/

東芝11年目（元研究所社員）年収568万32発目
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1395573145/

東芝工作員とは？
自称東芝を志望している学生。本当は東芝従業員と思われる。東芝最高！
という旨の書き込みで学生を釣ろうとしているのが痛々しい。
裁判、過労死の書き込みがあると、意味不明な書き込みを行い、撹乱工作
を行う。その意味不明な内容から、逆効果になっているのに気がついていな
い。

さらに、スレへの書き込みだけでなく、重複スレを立てまくり、さらなる撹乱
工作を行っており、２ちゃんねる利用者や運営に迷惑を掛けている。

その書き込みも妄想の産物である。使う単語は主に、ナマポン、通報、糖質。
ナマポンとは工作員が生み出した架空の人物である。彼らの書き込みから
ナマポンとは深谷市に住んで、生保と労災年金を受給している人物らしい。

自分の思想に対立する内容は、すべてナマポンが書き込んだもので、東芝
を誹謗中傷していると思い込んでいる。立派な愛社精神ではあるが、あとで
会社に捨てられて涙目にならぬか楽しみである。

工作員は２ちゃんねるの書き込みログ等から、ナマポンの特定を行い、その
内容でサイトを立ち上げたものの、あまりにもバカバカしい内容であり、最悪
なことに、特定人物の誹謗中傷と化している。

２ちゃんねるに書き込んでいることを深谷市役所へ通報して生保を止めようと
躍起になったいるようだが、どのように通報するのか興味が有るところである。
市役所の人の手を煩わせる事のないように願いたいものだ。

また、モロバレな自作自演の書き込みが多数あり。あまりの清々しい、いや
バカバカしい自作自演は見ているこちらがおかしくなるほどである。

工作員の痛く、そしてバカだということが露呈された数々の迷言


毎年出てる訳でも無し、"たまたま"半年で二人死んだくらいでガタガタ騒ぐなよ
代わりの駒なんざいくらでもいるんだ

同業他社と比べたら全然切ってない
分社化で東芝本体の社員数は見かけ上減ってるけど
給与体系や福利厚生は本社とほとんど変わらん

使い回しが効かない年寄りは知らね

総合電機のいいところは
ある部門が傾いても部門移動で救済されること
専業だと人切りと倒産しかないからね

それはないw
ノートPCにおける東芝の地位はやはり大きい
というかアップルの端末は言うほど売れてない
iPhoneが売れてるのなんて日本だけ、まさにガラパゴス
まあiPhoneのSSDは東芝製なんだけど

はっきり言って東芝は他のメーカーよりはるかに環境はいい。
東芝は、ソニーのようには正社員をリストラしない会社。

不採算事業しか抱えてないソニーよりよっぽどリスクは低い。
それでもいやなら地方公務員にでもなってれば？って話。

むしろ東芝ほど世界的に知名度のあるBtoB企業なんて世界中探してもそうそうないしねｗ

ボーナス評価出ますた。

部門　　　　ＣＬ社 電力社 ＳＩＳ社 ＣＳ社 ＨＣ開 Ｓ＆Ｓ社　ＭＤ統 ＯＤＤ統 ＤＳ社 全社
業績評価　　Ｄ＋ Ｄ＋　　　 Ａ−　 Ｂ＋　 Ｃ＋　　 Ｓ＋ 　　　Ｄ− 　　Ｄ＋　 Ｄ− 　Ａ−

【表12】資格別加算額 単位：円
資格　　　支給額
主事１ 　9 6 , 9 0 0
主事２ 　7 7 , 5 0 0
主事３ 　5 8 , 2 0 0
主事４ 　38,800

【表13】資格別の計算式 単位：円
資格 計算式
主事１ 1.70×（基礎給＋職能給＋職務給(*)＋勤務地加算）
主事２ 1.75×（基礎給＋職能給＋職務給(*)＋勤務地加算）
主事３ 1.80×（基礎給＋職能給＋職務給＋勤務地加算）
主事４ 1.85×（基礎給＋職能給＋職務給＋勤務地加算）

一時金考課のフィードバックの実施状況と納得度

2013年12月の一時金考課のフィードバック
状況は【図Ｂ】のとおり98.5％実施をされてい
ます。引き続き完全実施に向けて、未実施の職
場があれば、組合員の皆さんからも上長に実施
を申し出て必ず受けましょう。

また、一時金考課フィードバックへの納得度
については【図Ｃ】のとおり93.0％の方が「納
得できる」と回答しています。
納得度のうち「納得できない」理由の上位は

　　　　　�@　評　価　基　準　が　あ　い　ま　い
　　　　　�A　考　え　て　い　る　成　果　と　評　価　結　果　が　一　致　し　な　い
　　　　　�B　十　分　に　フ　ィ　ー　ド　バ　ッ　ク　さ　れ　て　い　な　い　

などとなっています。

納得度を高めるためには、評価者と被評価者
の認識の差を埋めることが重要です。上長から
評価結果を聞くだけでなく、自らも自己評価を
しっかりと行ってからフィードバックに臨み、
上長とのコミュニケーションを通じて、自らの
長所・短所を認識し、改善に繋げていくことと、
今後の業務遂行と能力開発に活かしていくこと
が重要です

２ちゃんねるにおける東芝への誹謗中傷者は重光由美氏か？
http://taipeihopkins.wordpress.com/2013/12/19/２ちゃんねるにおける東芝への誹謗中傷者は重光/

情報開示を求めるスレ：東京地裁平成２５年（ヨ）第２８４５号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1382328406/

東芝が憎い！重光由美が好き！なメンヘラ応援スレ
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/denpa/1376655427/

【裁判】重光由美さん 高裁勝訴も上告 東芝上告せず
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1376659628/

東芝の裏事情パート46
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371315023/

日立三菱東芝>>>>F2NEC＃ｿﾆｰﾊﾟﾅPart17
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1399214401/

【過去最高益】TOSHIBA・東芝 29【射程圏内】 | 2ch自動まとめ
http://w.2chnews.biz/news/273922_112

東芝11年目（元研究所社員）年収568万デマ自演告知　 : 新卒、就活中の人たちの雑談まとめ
http://matome-syukatu.blog.jp/archives/4124549.html

>>11
は個人名出して完全誹謗中傷だな
訴えられるぞ

もう貼るなよ

いきなり11でキチガイ登場か。

>>11は個人誹謗中傷犯罪行為なんだか訴えて欲しいのかね

ソニー、国の液晶開発プロジェクトから脱退−サムスンと提携で
http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=80000006&sid=ag8mairMbhzY

25日朝のＮＨＫニュースは、経済産業省がソニーに国の液晶開発プロジェクトから退くよう要請し、
ソニーも応じたことが明らかになったと報じた。

ソニー、次世代‘ユビキタスソリューション’事業は韓国人に任せる
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=90618&servcode=300

日本の看板企業ソニーの核心重役に韓国人が抜てきされた。
ソニーは次世代核心事業分野としてソリューション部門を集中育成することにし、
この分野の総括責任者として
安京洙（アン・キョンス）元富士通常務を迎えることにした。

久夛良木氏「私の遠い祖先は韓国出身、これからは韓国企業を育てる」
http://jin115.com/archives/51792942.html
久夛良木氏は今、韓国に目を向けている。先月28日、ソニーのゲーム事業部門の
名誉会長を退任した
久夛良木氏は最近、東京で記者と会い「投資ファンドの誘いで、
コンサルティングを通じ、
韓国企業の競争力を高める仕事を引き受けた」と語った。

日本サムスンのトップに元ソニーの技術役員の鶴田氏が就任
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPTK059555520130122

ソニー社長平井
「サムスンと協力していきたい」
「サムスンと共にぐんぐん育つ」

ソニーの没落は“サムスンの呪い”か 合弁で技術流出、生き残る道は…
http://www.zakzak.co.jp/smp/economy/ecn-news/news/20140207/ecn1402071536011-s.

スパイ対策をしようとする自民党が在日に脅迫されています↓ ↓

秘密保護法の反対派が理由を白状しましたｗ 　（※国家公務員限定の準スパイ防止法）

｢外務省職員には帰化した在日韓国･朝鮮人が多数、特定秘密保護法案は彼らを切り捨てる人種条項｣[12/04]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1386159045/

↓　↓　↓　↓　
秘密保護法反対派に脅迫される自民党議員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1386116831/

「法案に賛成したらあなたのお子様はタダではいられませんよ」　　　 ←　←　←！！！！

「特定秘密保護法案に賛成したならばあなたは、次回の選挙で落選するでしょう」
※おそらく、創価等が選挙協力しないという脅迫。
「一年生議員にさえこれほどの脅迫があるということは幹事長はじめ党役員の方々は
日々どのような目に遭われておられることでしょうか。 」

法案はメディアに猛反対され、公明党や野党に調整されて、
けっきょく、骨抜きフニャフニャ法にされている模様。

韓国と通じてる創価/公明党が与党にいる限り、スパイ対策は骨抜きにされ、
自民党は、移民政策や、在日（カジノ・パチンコ等）や隣国への利益誘導政策
の推進圧力を受け続けます↓

池田大作名誉会長　韓国から特別顕彰牌ｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1394674716/
【政治】河野談話の見直しけん制＝公明幹事長　　←　韓国政府と同じスタンス！！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1392962732/　　

※自民党以外の議員が帰化朝鮮人、またはその影響下にあると考えれば、
　現在の創価・在日タブーに説明がつきます。

自公解消＝自民単独政権実現の最低必要条件

衆院で自民党単独２／３ か、
衆参両院で自民単独過半数
※ただし、自民にも帰化人スパイが残ってる可能性を考えると、さらに多くの議席が必要。

現在クリアしてるのは、衆議院での単独過半数のみ。

犯罪指摘されて工作員挙動不審の書き込みｗ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　　ブラック東芝でも自殺者はそんなに多くないんだお…（最近も自殺したのは秘密だお）
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　 だから、過労自殺の労災認定は真摯に受け止めるお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　　　（自殺者の場合、遺族が証拠揃えるのは困難だから痛手ではないお）
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
０８年４月　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
０８年４月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも90時間残業ぐらいで過労認定は納得いかないお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　 過労で鬱如きで２７００万も払ったら他の社員にも払わなきゃならないお･･･
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　　（これじゃあ、11年目で568万という薄給にした意味がないお）

０８年４月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから即日控訴で氾濫分子は徹底的に叩き潰すお!
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
東芝広報室は「主張が認められず、大変遺憾。控訴の手続きを取った」としている。（共同通信）
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html

※東芝様に逆らって労働訴訟を起こし、長期に及ぶ訴訟を戦う羽目になった事例。
裁判に勝っても負けても、人生は台無しです。
　 裁判で勝てる事件であってもこのような長期訴訟に巻き込まれ、苦しむのです。

　　　　　　 　 __,,,....　-――‐-　.._　　　　　　　　　そりゃあ…かまわない
　　　　 　 ／vV/／／∠∠彡:ﾆﾆヽ　　おまえらが裁判すること それ自体は容易い 簡単だ
　　　　　 {/`ｰ-‐'''"´　 　二二ニニl　　　　　　　「東芝は激務薄給。
　　　　　/ｰ--‐''''"´　　　 二二ニﾆ|　　　　　　　パワハラで私は鬱になりました。」
　　　　,/ー---‐'''"´＿_ 　 ﾆﾆ二二|　　　　　そんな主張は いくらでもできる
　　　 〈べヽ ｌ. ヾニ-‐'''ヾ> =r-､ニﾆ|
　　　　},-o->　 ヽPニﾆ　　ﾐ ｽ.|ﾆ二|　　しかし お前が そんな裁判を 仮にしたとしても
.　　 　 |二/,'　　　ー― '　 `に!|二ﾆﾄ､　　　　　　　　お前の人生はどうなる…？
　　　　｜/,'　__ ヽ＼　　　　r＜二ニ|　＼　　　　　　　裁判が終わるのは何時になる？
　　　 　 | ｢r---一ァ'!　　　｜　＼ニ|　 　|`'ｰ-､__　10年間無収入で裁判することになってもいいから
　　 　 　 | !｀ 三￣　 ｌ　　　 | 　　 ＼!　　｜　　　　　　東芝を訴えたいと言うのか…？
　 　 　 　 ＼　　 　 　 _.. -''" 　 　／| 　 　|　　　　　　　鬱病で訴える以上、他社は鬱病のお前を雇わないだろう
　　　 _,.. ‐'''"`ー ＜´　　 　 　 ／　｜　　｜　　　　　　　ククク…

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
半年で2名自殺（原告ブログによると本職場は約50人しかいなかったとのこと）
２００１年 　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺
　　　　　　　９月４日 休職開始
　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺
２０１０年　　３月　　　　東芝が過失を認めないと決定。和解決裂。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/index.html

　 　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　4月に元社員と自殺した社員の遺族によって東芝の過労が認定されているお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
０８年４月1日　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月１２日　東芝社宅で男性死亡＝高濃度硫化水素、自殺か−東京
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200804/2008041200374
０８年４月２２日　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令−東京地裁 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼ 　　　　　　特に地裁敗訴の件は、仮執行宣言付の状況だお・・・
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　仮執行が行われたら原告に慰謝料と賃金が支払われて
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　しまうお・・・沢山タダ働きさせたから未払い賃金が巨額だお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　 　（賠償金の9割以上が未払い賃金だお・・・・）
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kousokouso.html　　　
支払いを命じた額のほとんどは未払い賃金分　　　　　　　　　　　　　　
　 　 　　　＿＿＿_ 　　　　　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから2000万を原告じゃなく裁判所に払って原告に金が行かないようにするお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　| 　　　これで、裁判引き伸ばせば原告は参ってしまうお！！！
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／ 　　卑怯？　関係ねぇよバーーーカ！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　

申立人に被申立人重光由美のために金２０００万円の担保を立てさせて、次のとおり決定する。
　 　　　　　　　 　主　　　　　 文
　上記債務名義に基づく強制執行は、本案控訴事件の判決があるまでこれを停止する。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kousokouso.html

　　　　　　　 ＿　 　 _. -―ｚ_
　　　　　 z,´ー　｀Y´　 　　ヽ｀ゝ
　　　　 ,／　 , 　 ,.　,、　 　　　＼
　　　 ,/　　 /i_∠!,く　＼　　 ＼＼ゝ　人__人__人_
　　　/　　 /　＼‘＼ﾌi∠l＿_ヽ ﾄ､|　 　　 き 　 （_
　　 .| .fﾆ| | ι　｀ﾞﾞ´"ﾞｒ', ::／lハ!　 ：　使　た 　（_
　　 l　{にl.|　　/二ﾆﾆ=ｧ/　　 　 　：　い　ね　　（_
　　i| | ゞ=lﾄ､ 〈_._._._._._//　　　_）　 ：　や　ぇ　　（_
　　i|._|　　 i:.:＼`‐'‐'‐'/　　　　_）　！ が　手　　（_
　 ／　!　　| : : :＼￣ |　　　　 _）　　　っ　ば　　（_
／|.　　|　　l 　 ,.r‐`r┘　　　　_）　　　て　っ　　（_
::::::|　　 |　　| /| |.　 |　　　　　　_）　　　　 か　　（_
:::::::|　　 ヽﾄ､!::::| |.　 |　　　　　　 ｀Y⌒Y⌒Y⌒Y´
::::::::|　　 　 |:::::::l ヽﾄ､!

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

(p)http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）


【プレジデント　2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/news20101018.html
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか

レベル低すぎワロタ。工作員が下品で馬鹿なのがよく分かる。ｗｗｗ


東芝の裏事情パート46
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371315023/

943 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/06/18(水) 20:09:24.11 ID:DrArVorh0
腑は近隣住民からかなりの苦情を受けていることが今日の注意勧告メールで知った。
火の点いたタバコを私有地に投げ込んだり、理由は兎も角として地元住人に罵倒を浴びせたりと・・・。
ひょっとしてここ最近の門の厳重警備はそれが原因なのか？
いや、実はこのスレの中にヒントが隠されている。

945 名前：ななしさん[sage] 投稿日：2014/06/18(水) 23:56:54.97 ID:mp7Kn8b30
>>943
その辺知らんが、民家が近いからか
結構ねちっこいクレームはよく来てるように思う
タバコ部屋からの視線が気になるとか
夜中のビルの明かりが気になるとか
いや、気持ちは分からんでもないがカーテン閉めればすむ話のような

芝男

ナマ歩

激務薄給使い捨てだなあ

　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　研究職・生産技術研究所
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　研究職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　即日控訴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 和解決裂
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　　最高裁
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい
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東芝の裏事情パート46
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371315023/

954 名前：KY[] 投稿日：2014/06/20(金) 04:49:23.56 ID:lbWPh9XDO
加賀に転籍
自殺した奴の遺体ついに出てこなかったな。
合掌。

東芝

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会社が心を 押しつぶす
激務薄給で 押しつぶす
働くぼくらの うしろから
上司の声が よびかける

さよなら さよなら
さよなら きみたち
朝一会議が 待ってるぞ
あしたの朝 ねすごすな

会社が心を 押しつぶる
そんなに押すな あわてるな
くるりふりむき 総会で
ぼくらも負けず どなるんだ

さよなら さよなら
さよなら 健康
国技館で 待ってるぞ
あしたの朝 ねすごすな

会社が背中を 押しつぶす
ひっどいノルマで 押しつぶす
闘争しようか わかれ道
ぼくらはうったえる 高裁で
さよなら さよなら
さよなら きょうの日
すてきな いい日だね
あしたの朝 またあおう

さよなら きょうの日
さようなら

東芝

>>30
ひえっ

ひでえな東芝
人と地球の明日のためにが聞いてあきれるわ
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-723.html

�A裁判で、東芝は、私への嫌がらせや偽の証言を繰り返しました。東芝の裁判での
隠蔽工作等については、週刊誌「ＦＬＡＳＨ」にも書かれています。裁判で原告で
ある社員に、嫌がらせ等の態度をとることは、法令遵守違反、及び、原告である私
への基本的人権の侵害に当たると思いますが、東芝が裁判で、原告である私に、
嫌がらせ等をおこなったことについて、社長はどのようにお考えでしょうか。

�B行政訴訟で勝訴し、国が労災認定した後も、東芝は、裁判で、「労災では
ない、解雇有効である」という主張を続けました。国の労災認定は、覆る
ことは無く、さらに、労働基準法で、労災の社員は病気が治るまでは
解雇できないと、定められています。東芝が、国の労災認定後も、
労災と認めず、解雇有効と主張する行為は、国の法律（労働基準法）に
従わないと公言する、法令遵守に違反する行為だと思うのですが、
社長はどのようにお考えでしょうか。

　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　人と地球の明日のために
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　東芝の役員だけの明日のために
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

東京高裁｢鬱は甘え｣最高裁｢ねｰよばか｣
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1395672600/
【社会】うつ理由に解雇､社員の落ち度認めた二審破棄…最高裁
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395696809/

心の疾患「会社に配慮義務」　最高裁「社員の申告なくとも」
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO68799700V20C14A3CR8000/

>>33
なんの替え歌？

ttp://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20140206/172962/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック！
いまの職場に疑問を持っているあなた！ チェックリストで調べよう

★ブラック企業度チェックリスト（※該当したらチェック！）

レ 残業しているのに、残業代が支払われたことがない
レ 毎月80時間以上の残業が当たり前だ
□ 会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
□ 社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
レ 時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
□ 年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
レ タイムカードがない、または勝手に押されている
レ うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
□ 入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
□ 経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
□ パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
□ 洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
□ オフィス内に「殺すぞ！」という怒号が飛び交っている
□ 「この仕事向いてないんじゃない？」と辞めるよう遠回しに言われる
□ 逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
□ 入社3年以内の離職率がひじょーに高い

レが5個〜7個
限りなくブラックに近い　ダークグレー
真っ暗闇へ片足突っ込んでいます。自分の身を守るために、辞めることも視野に入れ、
そろそろ転職準備をはじめませんか？ その前に、この会社の違法性を立証するための
証拠をちょこちょこ集めておいて、賢く闘う準備をしておきましょう。


だってよ。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分

上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円


半年で同じ部の人間が二人自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

>>39
本スレに書いてあるので、知りたければ…

ここが本スレだよ？

ttps://www.youtube.com/watch?v=FyGRtq-Ry8Q

壊れるはずのないメンタルだったのに
過労で激務を強いられて
うつ病になりました
休職期間の満了で
とうとう解雇され
解雇無効と裁判です
今さら言うのも何だけど
裁判で負けても復職させません
もちろん労災なんて認めません
さんざんな悪行晒されたけれど
ブラックではないだろうと
工作員は言ってくれました

今日は楽しい株主総会
株主提案は反対で
しらけた議題でお開きだ
デジプラ不振のリストラで
やっぱり深谷閉鎖だと　従業員なんて使い捨て
テレビも新聞も都合よく
報道するのは当たり前
飼い慣らしてますこんなときのため
激務は困るけど薄給は嫌だと
虫のいいこと言っている
バカな従業員だまらせろ
深谷、青梅、府中はお気の毒
風評被害とみんなで叫ぼう
マスコミこぞって踊りだす
少しくらいの過労死で
ガタガタ騒ぐな大丈夫
工作員は言いました

まずはﾁｭｳを唇や首筋にしながら
乳房を優しく愛撫すればいいはずだ(´Д｀)

あああー 緊張する…
うるあ！おらぁ！(´Д｀)
まずはﾁｭｳを唇や首筋にしながら
乳房を優しく愛撫すればいいはずだ(´Д｀)

あああー 緊張する…
うるあ！おらぁ！(´Д｀)
まずはﾁｭｳを唇や首筋にしながら
乳房を優しく愛撫すればいいはずだ(´Д｀)

あああー 緊張する…
うるあ！おらぁ！(´Д｀)
まずはﾁｭｳを唇や首筋にしながら
乳房を優しく愛撫すればいいはずだ(´Д｀)

あああー 緊張する…
うるあ！おらぁ！(´Д｀)
ホックホックホックが外せないいいいい

童貞ばれたかなあああああああああ
ひっ!!いいいー
おかあさーん(;＞_＜;)

>>44
ここが本スレなら>>39の回答がある筈なのですが、ここにはありませんので
違いますね

■■■■有価証券報告書の平均年収なんてあてにはならないけどね 学生の就活でも有名なブラック＝＝＝＝東芝、
【東芝社員１万５千人リストラで平均年収８０万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは 役員数、従業員数、平均年齢、給与。役員数はほとんど変わっていない
■■■東芝の有価証券報告書は
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円 　とのっていた

●すごい数字が載っている。　リストラ４年で１万５千人だと(笑)。
組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万。組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている。どこまで下劣な企業なんだ、東芝は。シャープの爪の垢でも煎じて飲んでみろよ。

　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　御社は０８年度は過労死２件、過労鬱１件、昇進差別１件、硫化水素自殺１件と数多くの
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　トラブルがあります。 ０９年にも、御社の意向に反した労災認定判決がでて、更に、3名の死亡事故を起こしました。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　特に過労鬱裁判では、即日控訴し、不景気にも関わらず、２人の弁護士と４人の総務部員を使っている状況です。　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　御社の総務部は、数多くの労働法関連のトラブルを経験でき、かつ、成長できると思い志願しました。

０８年４月　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
０８年４月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
０８年４月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-25/2008042501_01_0.html
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
０９年５月　元東芝社員の鬱病で労災認める　東京地裁
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090518/trl0905181959012-n1.htm
０９年８月　東芝関連会社　心臓破裂で作業員死亡　重さ約８．７トンの部品が直撃
http://guideme.jp/news/2009_08_26_100.html
０９年９月　作業員２人死亡　関電発電所事故　東芝を書類送検…労働安全法違反容疑
http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20090916-OYO1T00239.htm?from=main2
１１年２月　東芝工場で作業員1人死亡＝タービン部品の下敷きに―横浜
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110211-00000064-jij-soci
東芝過労鬱労災解雇裁判　東芝側は、控訴審で担当者を増やし、合計６名体制
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

>>44
どのスレがお前の言う「本スレ」なんだよ。
重複スレだらけでわからんよ。

>>40

□ パワハラ、セクハラが日常茶飯事である

これも　レ　なんじゃね？上司のパワハラ多いらしいよ

某団体

時給2,000円
※契約期間６ヶ月（契約期間終了後、勤務実績を見たうえで、正規職員として採用を予定）
※正規職員登用後は、国家公務員に準じた給与となります。

モデル年収例

年収450万円／33歳 経験11年／正規職員登用後
年収590万円／37歳 経験15年／正規職員登用後

ちなみに、残業殆どなし

公務員と比べてもな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　｜
　 ∩∩　　　現　業　の　春　は　こ　れ　か　ら　だ　！　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、公用車　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜浄 水 場 |ｰ、　学　校　/　| 運転士 /／`i　給食の　　/
　 　 ｜職　員　|　｜用務員 /　（ミ　　　 ミ） 　｜お　ば　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜ちゃん ｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・年収1200万
　・年収1100万　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・年収900万
　　　　　　　　　　　・年収850万
・俺達、中卒・高卒・高専卒のトップエリートですが、何か？
・実質　1日4時間　の　超長時間労働　ですが、何か？
・風呂・サウナ・仮眠室つきの　劣悪な　労働環境で耐えてますが、何か？
・業務内容は、フリーアルバイターでも習得に１ヶ月はかかる程の
　超高度専門技術職　ですが、何か？
・便所そうじは当然民間委託。俺たちみたいなトップエリートは
　便所そうじなんてしませんが、何か？
・現業は影の最強勝ち組ですが何か？
・負債は国民が払ってくれますが何か？
・震災でもボーナスアップですが何か？

●給食のおばちゃん
　ほとんど残業なし。長期休暇有り。
　月３３万、ボーナス４ヶ月としてとして年５２８万。

●東芝従業員
　欝になるほど働かされて年５６８万。
　東芝の方が年収４０万円多いけど、それっぽっちじゃ割り合わないな。




　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||　　 給食のおばちゃん＞＞＞＞＞東芝
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}　　やっぱりそうだったかｗｗｗ。
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ　　
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

某独法

【新卒の場合】
大学卒：月給 192,100円〜
院了：月給 230,200円〜
（2014年度実績）
※経験等を考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。

初年度年収
500万〜650万円

モデル年収例
年収600万円／32歳 総合職 経験10年

某テレビ番組制作会社。ＴＶ局のピンはねが醜い。ｗｗ

【高専・専門・短大卒】195,647円　（2013年4月実績）
【大卒】205,745円　（2013年4月実績）

※上記は、新卒入社の場合の初任給です。経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

モデル年収例
年収380万円／25歳 技術総合職／※未経験入社
年収482万円／35歳 技術総合職／※未経験入社

某出版会社下請け
バイト並み。ｗｗｗ
東芝勤務もこれに比べたら天国だな。ｗｗｗｗｗ

■沖縄本社
　月給12万円〜(別途、時間外勤務手当を支給致します)

某大学病院スタッフ。完全週休２日じゃないけど。

■月給202,410円以上
※2015年3月31日までは契約社員（契約社員期間も給与額は同額）ですが
　その後、正社員として労働契約を締結します。
※経験を考慮の上、本学規定により優遇します。
【モデル年収例】
年収500万円/24歳 一般職 経験2年/(未婚・一人暮らし・大卒)
年収600万円/30歳 一般職 経験4年/(既婚・子あり・大卒)
年収900万円/40歳 課長職 経験18年/(既婚・子あり・大卒)

某労働組合職員。
どこかの労働組合に比べたら薄給。どこかの労働組合は平気で年１０００万円いくんだっけ。
あのtouchとかいう機関紙を発行しているあの組合。酒を飲みに行って領収書を切ってもらう
あの組合。ｗｗｗｗｗ

月給151,00〜264,200円（試用期間3ヶ月〜半年）

※年齢により優遇します
※試用期間3〜6ヶ月（同待遇）

モデル年収例
年収439万円／28歳 専従書記職 経験4年／住宅手当、扶養手当1人、勤続手当　賞与年４ヵ月
※残業・出張手当、通勤費含まず

御用組合なんだよね東芝は

組合が会社の犬ってどんだけブラックのよ東芝

ttp://bbs.kakaku.com/bbssearch/search.asp?searchword=%8DH%8D%EC%88%F5&bbstabno=1&topcategorycd=1&categorycd=0020
kakaku.comで東芝工作員が絶賛暗躍中！

XPサポート切れと消費税増税前にってことで、PCを購入しようと
kakaku.comを参照したら、dynabookがうっとおしいくらい出てきた。
まるでスパム。メーカー別検索で東芝以外にチェックを付けたら、
すっきりとした。

東芝はもちろん、国内メーカーのPCは買う気がなかったので、外資系のPCにしたけど。

1981sinichirouさん
クチコミ投稿数：3040件

東芝の工作員がまだうろちょろしているようです。
最近の東芝はある理由で質が低下しています。
他のを買ったほうが良いと思います。

http://jbbs.livedoor.jp/news/5654/


そりゃあリストラしまくってるんだもん。品質も悪くなるわ。
製造のパートのおばちゃん切って派遣を入れたら、一気に質が悪くなって
筐体がひん曲がったＰＣが大量に生産されたっけ。

今は、全部海外（中国とか）で作ってるから、推して知るべし。

世界に名だたるグルーバル大企業東芝様に勤めるより、
その辺の役場の木端役人になったほうが何倍も幸せに
なりそう。

何倍も…じゃないや、∞倍だわ。だって東芝に努めると幸せ度０だもん。
木っ端役人の幸せ度が１０マイナス５０乗でも割り算すれば∞になるもんね。

【Ω】パイオニア　31【π】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1403266853/

東芝の割増退職金は１６ヶ月。あの潰れそうで潰れないパイオニア様
より少ないでやんの。ｗｗｗｗｗ

312 名前：名無し[] 投稿日：2014/06/29(日) 11:06:17.68 ID:4/umWove0
去年5月頃と経営環境が悪化してるから、今度は応募すると思うな。
特に追い出し部屋の連中の応募は多くなるのでは？
ただ割増が22カ月→6カ月程度になれば損した心境になるから、逆に留まる可能性もあり

「【もうすぐ終了】夏のボーナス大セール いよいよクライマックス！」なんてメールがamazonから来た。
もうボーナスセール終わりか。
東芝様のボーナス支給は７月４日。

運転資金確保のため、ボーナス支給日を６月→７月にしたっけなあ。ｗｗｗ

ttp://alshark.blog.ocn.ne.jp/blog/2012/12/post_9978.html

アンチ東芝

わたくし、東芝の製品が大嫌いです。
修理に当たって非常に失礼な扱いを受けたからです。

それ以来、東芝製品はまったく買う気がしません。
電球ですらお断りです。

東芝側のあほな言い分について何のフォローもない、
ヤマダ電機もいく気がしません。

そんなアンチ東芝の目線だからでしょうか？
ネット見ていると東芝のサポート、修理の態度の悪さに関する書き込みが目につきます。

単に、波長が合って目に付いちゃうだけなのか？
よそのメーカーも似たようなものなのかな？

まぁ、それはおいておいて、
最近の日本の家電メーカーは元気ないですね。
TVもそうですが、携帯電話もiPhoneかギャラクシーか・・・って。掃除機はダイソン？

誰にも頼まれてないですが、
やっぱ、国産のいいものは買い支えたいと思ってしまいます。

そんな思いでしたが、東芝については家電、AV・・・撤退しちゃえばいいのに。
せいぜい、原発これ以上問題が起きないようにしてくださいといいたい。

敬具。

なんか東芝悲惨だなあ

某大学職員

専任職員
大学卒初任給　月給236，500円以上　(2014月4月実績）
※就業経験者は経験年齢を考慮し、本学規定により優遇

【モデル給与】
・約480万円（25歳）　・約600万円（30歳）

モデル年収例

年収480万円／25歳／勤務経験により本学の規定に照らし決定
年収600万円／30歳／勤務経験により本学の規定に照らし決定

私大職員初任給からして高いなあｗ

某大学職員
社保は共済でなく厚生年金と健保。

大学卒　　月給　172,200円〜
大学院了 月給　185,800円〜
※経験・年齢を考慮の上、本学規定により初任給決定します。

モデル年収例

年収350万円／26歳 事務職 経験4年
年収430万円／30歳 係長職 経験8年
年収660万円／36歳 課長職 経験14年

http://matomeru2ch.com/2ch-company/1338917793/

682 名前：ななし[] 投稿日：2013/04/#13(土) 09:55:37.70 ID:jrIO4UoO0
小向工場で4/1に自殺者でたってしってるか？
工場地下で自殺してたらしいぞ。隠蔽してるが腐ってるな
384 隠蔽体質ktkr [] 2013/04/13(土) 22:55:20.01
682 名前：ななし[] 投稿日：2013/04/13(土) 09:55:37.70 ID:jrIO4UoO0 [1/2]
小向工場で4/1に自殺者でたってしってるか？
工場地下で自殺してたらしいぞ。隠蔽してるが腐ってるな

683 名前：ひめはん[] 投稿日：2013/04/13(土) 17:28:03.99 ID:4MCddDR2O [2/2]
時々救急車きてる。
よく倒れる人いるな。

684 名前：名無しさん[] 投稿日：2013/04/13(土) 17:37:34.26 ID:0qwWaDtQ0
自殺者の隠蔽は当然のこと。周りへの影響が大きすぎる。
だがそこのグループ長はもう終わり。

685 名前：ななし[] 投稿日：2013/04/13(土) 21:36:44.55 ID:jrIO4UoO0 [2/2]
ポケットに手を入れて歩くなやら、雪で転んだやらニュースでるわりに
自殺隠蔽なんて　笑

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　　　　　　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←４割減！！！

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

【Ω】パイオニア　31【π】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1403266853/

342 名前：名無し[] 投稿日：2014/06/30(月) 02:23:02.01 ID:nKnRcbA00
これは、御社の事ではない。一般的に傾いた会社で行われていることだ。

味方の振りをして、リストラを仕掛ける会社側に情報を送り、自分自身の保身に走る連中には注意した方が良い。

・産業医
・御用組合
・ヒラメ管理職
・元人事部
・元組合
あなたの会社ではどうだろうか？

343 名前：名無し[] 投稿日：2014/06/30(月) 02:23:44.54 ID:nKnRcbA00
元人事部の人間が、産業医に相談の振りをして頻繁にコンタクトを取っていたりしないだろうか？
元組合の人間が、貴方の仕事ぶりを、組合経由で会社に漏らしていないだろうか？
傾いた会社は、ターゲットを探しに、監視社会に陥っていく。

保身するためには、ひたすらピエロに徹することだ。
共産党系の顧問弁護士をつけるのも手だ。世渡りのプロだ。彼らの裏をかく。

傾きかけた会社では、誰も信用しないことだ。

御社で、このようなことがないことを祈りたい。

質問：経営理念を教えて下さい。
回答：東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」
　　　　をグループスローガンとして、?人を大切にし、?豊
　　　　かな価値を創造し、?社会に貢献することを経営理
　　　　念としています。人間尊重を基本として、豊かな価値
　　　　を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業
　　　　集団を目指しています。

　　　　　　　　　　　 　 　 ハ　 　 　 　 _
　　　 ＿＿_　　 　 　 　 ?ヾ　　　　　ハ
　　/　　　　 ヽ　　　 　 ?::::|l　　　　?:||.
　/　聞　え　　|　　　　 ||:::::::||　　　　||:::||
　|　 こ　？　　|　　　　 |{:::::?.　　.　.||:::||
　|　 え　 　 　 |　 　 　_｣ゝ/'--―- ､|{::ﾉ!
　|　 な　何 　 |　　／　　　__　　　　　 `'〈
　|　 い　？ 　 ! /´　　　/´ ●　　　 __　 ヽ
　ヽ　　　　　 / /　　　　 ゝ....ノ　　 /´● 　 i
　　｀ ー―＜　{　　　　　　　　　　　ゝ- ′　|
　　　　　　　 厶-―　　　　r　 l＞　 　 　 　 |
　　　　　 ∠ヽ ゝ-― 　 　 `r-ﾄ､_,) 　 　　　|
　　　　　 ﾚ^ヾ ヽ>'￣ 　 　　LL/　　、　 　/
　　 　 　.l　　 ヾ:ヽ `　､_　　　　　　＼＼ '
　　　　　l　　　 ヾ:ヽ　 　ト`ｰ-r-;;y‐T^
　　　 　 |　　　　ヾ ｀ニﾆ｢〈〉ﾌ /?. j

某商事会社

着替えも労働時間です( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

■9：30〜18：00（実働7.5時間）

★残業なし！
どんな時でも18時には退社可能。しかも、制服を着替える15分込！！
実質、勤務は17時45分までです。　
全員定時で帰宅しており、ワークライフバランスを充実させながらイキイキ活躍しています。


我らが東芝様。着替えは労働時間外です( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

（就業前後）
第３７条 社員は始業時刻前に作業態勢を整備し、終業時刻後に更衣等を行わなけ
　　　　　　　　ればならない。
　　　　　　　　２． 終業後は、会社諸規則に定める手順に従い、自己の保管する物品を整
　　　　　　　　理収納し、交替作業にあっては所定の引継を終了した上で、退場しなければならない。


なお、着替えが労働時間かどうか争った裁判では着替えは労働時間に含む、との判決が出ています。
ttp://www.jil.go.jp/hanrei/conts/024.htm#qa01-q02
三菱重工業長崎造船所（一次訴訟・会社側上告）事件
最一小判平12.3.9　民集54-3-801

あ！東芝様は偉いから裁判所の出した判決なんて関係ないか。ｗｗｗｗｗ

確かに
判決気にしないよね東芝ｗ
即日控訴するしｗ

自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい
自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい
自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい
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自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい
自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい
自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい自殺したい

今日は、創立記念日。たいていは　や・す・み

だけど、東芝はせこいので

　　　　　午　後　の　み　休　み　の　半　ド　ン

午前だけ出勤、あっという間に退勤時刻。効率悪いことこの上ない。ｗｗｗｗｗ

半日せっこいなあ

　　　　　 ＿＿＿＿＿
　　ゝ／　　　　　　　　　＼　　/
　　/　　＿＿＿＿＿＿＿ヽ
　　|　　| : : : : : :＼_人ノ: : :|　　　／
　　|　　| : : / ⌒ ヽ: :/ ⌒ ヽ
　　/＾v─ i　　　 　 |　　　　|　　　東芝内定！？
（（ |:ｄ: :♯| 　 　 ((・|・))　　 !　　　　激務、薄給、うつ病、自殺、リストラなんて嫌だよ！
　　ヽ: : /＾ヽ､ ＿　ノっ ＿ ﾉ−､
　　　|: :|　　 ＼_／＾＼／＾＼_:ノ
　　　|: :|　　　　　　　　　　　　　　　＼
　/⌒＼ヽ　（⌒ヽ⌒）　　　））
　|　　　 ＼＼_／＾＼_／ﾉ　＿＿＿＿＿
　|　　　　　＼─┬─　´　|　　　| ._　_　_|_
　|.　 ＼.　　　＼ | 　 ＼　 |　　　| |i| |!|（＿）
　| 　 　 ＼ 　 　 ＼.／￣￣） 　 | |i| |!|（＿)
　　　 　 　 ＼　　 /　 　 ￣)　　 |┌┐　|

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

この業務内容で年収568万

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>82
ベンチャーでもないのに、創立記念日が休みってどこにもないよ＞＞世間知らず

ああ、東芝があるのか不思議なかいしゃ

せっこい会社

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分

上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円


半年で同じ部の人間が二人自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

最高裁でも東芝敗訴しました

最高裁:東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し

毎日新聞　2014年03月24日　23時37分

　過重労働でうつ病となり、休職後に解雇された東芝元社員、重光由美さん（４７）＝埼玉県深谷市＝が同社に
賠償などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（鬼丸かおる裁判長）は２４日、重光さんにも過失が
あったなどとして１審の賠償額を減らした２審判決を破棄し、審理を東京高裁に差し戻した。

　東京地裁は２００８年、解雇無効を認めて未払い賃金と損害賠償計約２８００万円の支払いを命じたが、東京
高裁判決（１１年）は重光さんが神経科への通院を会社側に申告していなかったことなどを理由に賠償額を減らした。

　最高裁では減額理由の妥当性が争われ、小法廷は重光さんが会社側に体調不良を訴え、欠勤していたことなどを
理由に「会社は業務軽減措置をとることは可能だった」と判断。改めて賠償額を算定させるため、審理を高裁に
差し戻した。

　判決によると、重光さんは埼玉県の工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。０１年にうつ病と診断
され欠勤し、０４年に解雇を通知された。解雇無効は２審で確定している。【和田武士】
http://mainichi.jp/select/news/20140325k0000m040138000c.html

>>85
よお、世間知らずの工作員。
創立記念日が休日の会社なんてゴマンとあるのだが。

適当にググって出てきた会社
ttp://www.muraki-ltd.co.jp/news/2013/201305101005.html
ttp://www.dhe.co.jp/news/company/post_65.html
ttp://www.eps.co.jp/ja/other/news/2011/110516.html
ttp://www.tsuzuki.co.jp/news/news_2014/140425.html
ttp://www.cisjp.com/news/2013/03/26/1141.html

セコい東芝

>>89
たったの５社　世の中にいくつ会社があると思っているのだろう？
そもそも創立記念日が休みかどうかで決める奴はどこからも相手されないから、どっちにしろいいけどね
労力使うところを間違えているとは思いますが、頑張って探してね。

セコイ東芝ｗ

>>91
>労力使うところを間違えてる

くそスレ乱立裁判敗訴しまくる東芝工作員ことだな

　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　『私もうつで会社を休職しましたが、今は完全に克服し、仕事もプライベートも非常に充実した生活を送っています。
　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　東芝が最終的に敗訴して、本当にうつで苦しむ方は救われるのでしょうか？
東芝が敗訴したから工作　 　）　　裁判するエネルギーを他に回して鬱を克服する事に全力を傾けるべきだと思います。
するお！！！！！！ 　　 　　 ）　　その方が今後の人生が豊なものになると思いますよ。- from 鬱克服者 -』
　　　　　　　 　 ＿＿＿_ 　　 　　 ） っと、今日もスーパーハッカーのやる夫が複数ＩＤ使って東芝を擁護するお！！！！
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　　　　 )　
　　　　　　／（ ●） 　（●） ＼　　 　)／⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y丶
　　　　 ／ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　|　　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　 ＼ 　 　 　 `ー'´ 　 　 ／
　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　 カ
　　|　　　　ｌ　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l 　 カ 　 　タ
　　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　 タ
　　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))
　　　　　　┌┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐

やる夫の工作活動がばれたお・・・
　　　　 　　＿＿＿_ 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　　　　　　　　　「リック」こと「東芝社員」こと「masa」こと「鬱克服者」さんへ
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　　　　　　　　同一ＩＰアドレスからの書き込みありがとうございます。
　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　 ＿＿＿＿＿「inet-proxy102.toshiba.co.jp」など3つのＩＰアドレスをお持ちのようで。
　 　＼:::::::::　 　|r┬-| 　,／　.| |　　　　　　　　こちらは東芝のネット工作用アドレスでしょうか？ 複数名を名乗って書き込む荒らし工作は終わりにしていただきたいです。
　　　ノ::::::::　　　`ー'´　　＼　| http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-275.html

>>91
創立記念日が休みの会社を全部列挙しないとダメなのか。

>>81は
そもそも東芝が創立記念日を半ドンだなんてせこいことやってるのを笑う書き込みだったのに。
それを就職先を創立記念日が休みかどうかで決めるとかどうとか…。

　　　　　　　　　　　　　ちゃ　ん　ちゃ　ら　お　か　し　い

東芝うつ病裁判を闘う重光由美さん

　発症から13年、東芝は、地裁の判決、国の認定にも従わず 裁判を長期化させ、療養中の重光さんを苦しめています。

●月100時間を超える残業
　30才を過ぎたばかりの重光由美さんは、東芝深谷工場で、 液晶開発技術者として働いていました。
明るく優秀で、 開発業務のリーダーをこなしていました。
　2000年11月から始まった「液晶ライン立ち上げプロジェ クト」は、無謀なスケジュールと厳しいノルマで、
長時間 過密労働が続きました。重光さんは深夜まで働き、タイム カードの記録以上に、実働で月100
時間を超える残業が続き ました。

タイムカードに記録されている残業時間数
　　2000年
　　　　　11月　３９ 時間 ５０ 分
　　　　　12月　９８ 時間 ４５ 分
　　2001年
　　　　　 1月　７９ 時間 ４５ 分
　　　　　 2月　７９ 時間 ４５ 分
　　　　　 3月　９４ 時間 ５０ 分
　　　　　 4月　８０ 時間 ００ 分

●職場で同僚２名が自殺
　2001年7月、12月、同じプロジェクトの同僚が2名自殺 するという悲惨で過酷な労働状況でした。
　重光さんも体調不良を訴え業務軽減を求めましたが、 上司は業務を軽減するどころか、さらに新
製品の開発業務 を課しました。
2001年4月、重光さんは体調をくずし、精神科へ通院を 始めました。うつ病の発症です。
2001年9月、治療を続けていた重光さんは体調が回復せず、 とうとう休職に追い込まれました。

●使い捨てで、労災申請を拒否
　重光さんは、労災と認めてくれるように会社にお願い しましたが、東芝は非道にも拒否したのです。
2004年9月には休職期間満了を理由に、一方的に解雇して しまいました。
2004年11月、重光さんがやむなく解雇無効の訴えを起こ すと、東芝は裁判でうその証言や嫌がらせを
繰り返しました。

●裁判所の命令、国の認定にも従わない東芝
　2008年4月東京地裁は、重光さんの主張を全面的に認め、 重光さんが「うつ病に罹患したのは過重
業務が原因である」 とし、「解雇は無効である」との判決を言い渡しました。
　2009年5月には、重光さんのうつ病発症は労災であると、 国にも認定されました。

　東芝は判決に従わず控訴したため、いまだに裁判が続いて います。

重光さんの裁判年表

●2000年
11月　「液晶ライン立ち上げプロジェクト」の業務が始まり、長時間過密労働が続く

●2001年
4月　体調悪化で精神科へ通院開始
9月　うつ病で休職開始

●2004年
3月　会社に労災申請を申し入れ
6月　「労災に当たらない」と会社が拒否
9月　休職期間満了を理由に解雇される
11月　解雇は無効の訴えを東京地裁に起こす

●2008年
4月　東京地裁判決…解雇無効・安全配慮義務違反を認める
4月　東芝は判決に従わず東京高裁に控訴

●2009年
5月　行政訴訟で、国が労災と認定

●2011年
2月　東京高裁判決…解雇無効、賃金支払い、慰謝料支払いを命令、ただし損害賠償額を地裁判決の８割に減ずる
3月　重光さんは最高裁に上告

●2014年
3月　最高裁判決…損害賠償額を８割に減じた部分を破棄し、東京高等裁判所に差し戻す（重光さん勝訴）

悪徳会社東芝

東芝のブラック度は１００％！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

ブラックすぎる

隣の芝は青い
東の芝は黒い

真っ黒くろすけ出ておいで

現行の賃金体系を維持し、さらに賃金水準の改善を図りました。この結果、以
下のとおりとなります。

�@ 開発・設計職基幹労働者(30歳･主事２･地区区分�T)
現行29歳開発・設計職基幹労働者の賃金305,000円を、
賃金体系維持分6,200円、賃金水準改善分2,000円引き上げ、
30歳開発・設計職基幹労働者の賃金は313,200円となります。

�A 製品組立職基幹労働者(35歳･主事２･AS3･地区区分�T)
現行34歳製品組立職基幹労働者の賃金292,200円を、
賃金体系維持分4,000円、賃金水準改善分2,000円引き上げ、
35 歳製品組立職基幹労働者の賃金は298,200円となります。

　なお、実際に３０歳でそれだけ貰っている人なんていない！
という声が職場で多数聞かれましたが、そんなものは無視
するのが東芝労組クオリティ。

と、「就活生」に一番興味のある賃金の内容の書き込みをしても
それについての反応はなし。就活生が立ち寄りもしない就職スレ。ｗｗ

本当に裁判に１０年かかってるな

　`゛!!!ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ;;;;;;;;;;,,,,,-‐/ ｉ||||||||||||||||||||||||ｉ ヽ‐-､,,,,,;;;;;;;;;;ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ!!!"´
　　　　'''''!!!!!|||||||||||||/　 　ｉ|||||　　|||||||||||||||||ｉ　 　ﾍ|||||||||||||!!!!!'''''
　　　　　　　''''''''!!!!!Ｉ/　　　||||||　　||||||||||||||||||　　　`iＩ!!!!!''''''''　　　　/Ｖー-へノ＼ノ＼ノ＼ﾉ＼
　　　　　　　　　　　ヽ,　　　!|||||||||||||||||||||||||!"　　　〈　　　　　　ノＶ　　　　　　　　　　　　　　　＼
─────----了　 　　　゛!!||||||||||||||!!"　　　　　｀ヽ---─く
　|　　　　|　　　　|　｀ゝ.__　 　 　 ￣Ｙ￣　　　　　__＿ノ　　　ノ　　90時間残業ぐらいで騒ぎやがって!!!
　|　　　　|　　　　|　　,| ］下ミ￣｀｡､_|_;'｡´￣７エ"┬|　|　　ﾉ　　ぜったいゆるさんぞ、奴隷ども!!!!!!
　|　　　　|　　　　| 　|└､ トﾐﾐi─'´<_,l､三´,E=|＃ﾅﾉ　|　　）　　見せしめとして最高裁までもって行って10年は徹底的に戦ってやる
　|　　　　|　　　　|　 |　| ｀ヽトﾐ||＾=====^|E彡/　 ' |　| |＜　　　例え全面勝訴になってもＴ芝様に逆らった社員は
､ |　　　　|　　　　|　　|　| ーヾﾐ||］⌒i⌒「|ソ‐'-─/ /　|　　）　　　裁判で人生が台無しになることを教えてやるぞ!!!!
　　ヽ､　　|　　　／＾‐━,　＼_ `､`===='',/　 _／ ／＼ |　　└､
　　　　ヽ､ |　／ノ―､＝'､ ＼_二二`─´二二_／　　　 ＼　　　Ｖヽ
　　　　　　ヽ/´　／　 /￣｀ｉ､　　 ￣||￣　　　　　　　　／　＼　　 　ヽ／￣￣ヽノ⌒Ｖー-､／⌒Ｖ
　　　　　　ﾉ　 丿　　 l　　　| ｀ｉ---┼-----------'´
　　　　　　| 　　〈 ｌ　 　〈　〉　　|
　　　　　　ゝ　　　　　　　　　,/

リストラの取材から
明るい会では昨年から、リストラに関わる職場内外の声を聞いて 歩きました。
その中から今回は、職場外の声をいくつか紹介します。

●東芝青梅事業所の近くの不動産屋さんのお話では、横浜の 大船工場などに転
勤する労働者のマンションの売却依頼を ５件ほど頼まれたとのことです。不動
産屋さんによると、 横浜地域の家屋の価格は、青梅地域と比べて、すごく高い
ので、あらたに家屋を購入するとなると、負担がたいへん とのことです。

●東芝を退職した労働者が、在職中の職場の仲間と、懇親会を 定期的に行って
います。そのような集まりは、いくつもありま した。東芝で働いてきた誇りや
、いまでも愛社精神を持っている ことなどが、懇親会の継続力になっているよ
うです。
　ある懇親会では、日野工場が取り壊されると聞いて、そのようす を見に、日
野工場に行かれたそうです。無念さがあったとのこと です。

●青梅事業所の退職者の組織、ＯＢ会の年一回の定期総会のときの ことでした
。食堂でのレセプションのときＯＢの方達から「こんなに リストラをして、青
梅工場はどうなるのか」「青梅工場もなくなって しまうのか」などと、心配す
る話がでていました。

オラ！　　　　　 　　 　 /◎))）
　事業所閉鎖で 　　　/　//　：　　　　　　　　　
＼　　破壊　　　／　 /　//　　：　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 /　//　　　：　　　　　　
　　　　　　　 　　　 /　//　　　　：,　　　　
　　　　　　　　　　/　//　　　　 　：,　　　　
　　　　　　　　　 /　//　　　　　　　：,　　　　　　　　　ζ 　
　　　　　　　　　/　//　　　　　　　　 ：, 　 　　　 ／￣￣￣￣＼
　　　　∧ ∧　/　//　　　ｽﾞｶﾞｰﾝ!!　　：, 　y　／　　　　　　　 　 ﾍ　　　（日）潰れてた！
　　　 _(;ﾟДﾟ)/　 //　　　　　　　 　 ､　 ∩　 ｜,へ.__, ,_ﾉヽ 　　／ﾍ　　　次は（青）だ！
　　　| /　つ¶＿//_　 　　ヽヽ　　　　 /;;;; 　 ヽ.(･)　　(･)　　　 |||||||
　　　L　ヽ ／.　|　 |　　　　ヽ　ニ三　|:;;;;　　　|⊂⌒◯-------9）
　　　＿∪ |＿__|＿|　　　　　　　 　　 ＼;;;;＿ノ > |||||||||＿　　　　｜
　　 [＿＿＿＿]＿]　　 　　　／　_／__/__iヽ丶.＼ ﾍ＿／　＼　／
　/＿＿２ch重機 _ヽ 　　　　　　 |::::::::::|:::::::::::::::::| ＼＿＿＿_／
　|＿＿＿＿＿＿|＿|　　　　∧￣ヽ]:::::|/ ￣∧::| 　 ／　　 　＼
/◎｡◎｡◎｡◎ヽ= /￣/　　（；´Д｀）:::（´Д｀；）　⊂ （ 　 　　（　つ
ヽ_◎_◎_◎_◎ﾉ=ﾉヽニヽ ／~　　|つ　（　~ 　　|つ|　　 /⌒ ＿）　
　　　　　　　　　　　　　　　もう行き先はないです。
　　　　　　　　　　　　　　　自分がどうなるか不安だ。　

ある懇親会では、日野工場が取り壊されると聞いて、そのようすを見に、
日野工場に行かれたそうです。無念さがあったとのことです。

http://www.toshiba.co.jp/nuclearenergy/jigyoubu/nounyu.htm

東芝のプラント納入実績

東京電力（株）殿 福島第一原子力発電所 1号機 460MWe 原子炉蒸気供給系機器　電気据付工事、配管　昭和46年３月

東京電力（株）殿 福島第一原子力発電所 2号機 784MWe 原子炉蒸気供給系機器　　ＢＯＰ設備　(タービン、発電機を除く)　昭和49年７月

東京電力（株）殿 福島第一原子力発電所 3号機 784MWe 発電設備一式 昭和51年３月

　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　 ／／＼＼
　　　　　　／／　　　＼＼
　　　　 ／／ 　 ＿＿ 　＼＼
　　　／／ 　/ ,,.ノ ヽ､,,ヽ　＼＼
　 ／／.　 ./|　●　 ●　|ゝ 　＼＼
／／　 　 ヽ|. 　(_●_)　 .|/　　　＼＼
＼＼　　 　 ヽ 　|∪|　　ﾉ　　　　／／
　 ＼＼　 　./ 　ヽノ 　 l　　　.／／
　　　＼＼ /　　＿＿　/ 　／／
　　　　 ＼＼　｛｝ Ｕ ｝/ ／／
　　　　　　＼＼￣￣ ／／
　　　　　　　 ＼＼.／／
　　　　　　　　　＼／
　　┌────┴┴────┐
　　│　負け犬 会社に注意！. |
　　└────┬┬────┘

　　　　　やったー東芝内定！
　　　　　すばらしい携帯電話作るお。
　　　　　REGZA PHONE最高！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　日野工場勤務
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...
　彡

数年後

　 　　 　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo＼ なぜか富士通に勤務しているでござる。
　 |　　　　 （__人__）'　　　　| 日野から武蔵中原まで遠いでござる。
　 ＼　　 　　｀⌒´ 　 　 ／　　　南武線は６両しかないから混んで大変でござる。
　,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. REGZA PHONEブランド消えそうだお。
　:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

【東芝の労働事件マスコミ報道一覧】

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
■２０１４年３月２５日
毎日新聞・朝日新聞・日本経済新聞・埼玉新聞・しんぶん赤旗
最高裁:東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し　 ←new！
■２０１３年７月２日
サンデー毎日７.１４号
ブラック企業の見抜きかた　誰もが知ってるメーカーは過労死頻発
■２０１３年７月６日
東京新聞夕刊一面
職場うつ対策　機能せず　解雇された女性「形だけ、病気も悪化」
■２０１１年２月２３日
読売新聞・朝日新聞・毎日新聞・東京新聞・埼玉新聞・日本経済新聞
二審も解雇無効判断　東芝元社員　過労でうつ病
■２０１０年９月１７日
プレジデント 2010 10.18号
「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか−抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医……
■２００９年７月１４日
ＡＥＲＡ７／１３号 うつ社員切り始まった
■２００９年６月１８日
「ＦＬＡＳＨ」６／３０号
もう泣き寝入りはしない！理不尽な会社への逆襲が始まった�A
■２００９年５月１９日　
読売新聞・朝日新聞・毎日新聞・産経新聞・東京新聞・埼玉新聞・日本経済新聞・しんぶん赤旗・ＮＨＫ
東芝元社員のうつ病は労災　東京地裁認定
■２００８年１１月１５日
労働判例 判例　東芝（うつ病・解雇）事件　東京地裁　平20．4．22判決
■２００８年４月２３日
読売新聞・朝日新聞・毎日新聞・産経新聞・東京新聞・埼玉新聞・日本経済新聞・しんぶん赤旗・
ＴＢＳＮｅｗｓｉ・ＮＨＫ
うつ病で休職　解雇無効　慰謝料など東芝に命令

　 　　　／　　 　 　＼ 　　　　　我想説　東芝是白色公司。
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　　
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は東芝はブラックでないと反論したいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼ 　　可是　非常多過労死和単方的解雇是事実。不能提出異議
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも過労死や２万人リストラや即日控訴は事実だから反論できないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

従業員数(人) 53,202(2001年)→30,810(2005年) 　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf (p)(p)http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

０８年４月　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
０８年４月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
０８年４月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-25/2008042501_01_0.html
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼ 　　可是　考慮２０１３年以后的実績。
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから昨年までのことはなかったことにしよう！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　　　　　　　． … ．
　 　 　　　：＿＿＿_：
　 　　　：／_ノ　 ー､＼：
　　　：／（ ●） （●）｡＼：　　　有名企業内定って言うからどこかと思ったら東芝かお
　 ：／::::::　r（__人__） ､::::＼：　　ｳｯ･･･p...
　 ：|　　　 {　l／⌒ヽ 　　　|：
　 ：＼ 　　／　　 ／ 　　／：




　　 　 　　＿＿＿_
　　 　　／-‐　　‐-＼
　　　／ （ ⌒)　(● ）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　
　 |　　　　　l／⌒ヽ 　　　| 　おっと、失礼したお
　 ＼ 　　／　　 ／ 　　／

【東芝がブラックな理由】
１．約50名弱の職場で2名自殺、1名過労鬱発症
２．過労自殺した社員に対しては「タイムカードの保存期間が過ぎた」として証拠隠滅。
　　遺族の過労死認定ができず、経済的に苦しむ羽目に
３．過労鬱発症した社員は行政訴訟まで起こして過労が認定
　　東芝は民事訴訟でも地裁で敗訴
４．地裁で敗訴して即日控訴。
　　高裁で和解勧告がなされるも、★「役員会議」★で「東芝は過失がなかった」と決定する
　　⇒　単なる１職場の事例ではなく、全社的に過労をケアする体質がない証拠
５．既に認定された労災を裁判で否定。役所の決定を裁判で否定する暴挙で、過労労災を発生させない気なし

真っ黒

命かけてと　仕事したら
ふかいな想い出　残してきたのに
あの時　朝起きられず
休むと言った原告の
心と体が　今はもう治らない
あの素晴らしい職をもう一度
あの素晴らしい職をもう一度

東芝替え歌　歌った空は
なんにも変わって　いないけれど
あの時　ずっと夕焼けを
見られない　会社の中で
心と体が　今はもう治らない
あの素晴らしい職をもう一度
あの素晴らしい職をもう一度

ひどい職場に　ぽつんといるよ
涙が知らずに　あふれてくるのさ
あの時　うつ病なれど
ちがう言った　産業医
心と体が　今はもう治らない
あの素晴らしい職をもう一度
あの素晴らしい職をもう一度

ttps://www.youtube.com/watch?v=FyGRtq-Ry8Q

壊れるはずのないメンタルだったのに
過労で激務を強いられて
うつ病になりました
休職期間の満了で
とうとう解雇され
解雇無効と裁判です
今さら言うのも何だけど
裁判で負けても復職させません
もちろん労災なんて認めません
さんざんな悪行晒されたけれど
ブラックではないだろうと
工作員は言ってくれました

今日は楽しい株主総会
株主提案は反対で
しらけた議題でお開きだ
デジプラ不振のリストラで
やっぱり深谷は閉鎖だと　従業員なんて使い捨て
テレビも携帯も都合よく
リストラするのは当たり前
飼い慣らしてますこんなときのため
激務は困るけど薄給は嫌だと
虫のいいこと言っている
バカな従業員だまらせろ
深谷、青梅、府中はお気の毒
風評被害とみんなで叫ぼう
役員こぞって踊りだす
少しくらいの過労死で
ガタガタ騒ぐな大丈夫
工作員は言いました

激務薄給ブラックあげ

　　　　　やったー東芝内定！
　　　　　すばらしいテレビ作るお。
　　　　　REGZA 最高！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　深谷工場勤務
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...
　彡

数十年後

　 　　 　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo＼ 毎日終電近くまで働いて惨事になったでござる。
　 |　　　　 （__人__）'　　　　| 歳のせいか腰が痛いでござる。
　 ＼　　 　　｀⌒´ 　 　 ／　それなのに、会社は立ち仕事を強要するでござる。
　,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 気に入らないので、辞めたら仕事が見つからないでござる。
　:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i　　もう、ふんだり蹴ったりなのである。
　　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|　　　………東芝なんかに就職しなければよかった。
　　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

　　　　　やったー東芝内定！
　　　　　すばらしいパソコン作るお。
　　　　　ダイナブック最高！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　青梅工場勤務
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...
　彡

数年後

　 　　 　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo＼ 　ただせさえ、ぱっとしなかったのに、テレビ事業とくっつけられてボロボロになったでござる。
　 |　　　　 （__人__）'　　　　| 　青梅工場、人いなくなったでござる。いつ閉鎖されるかガクブルでござる。
　 ＼　　 　　｀⌒´ 　 　 ／　　協力会社もバンバン潰れているでござる。
　,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 　　もう行き先は ないです。
　:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i　自分がどうなるか不安だ。
　　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|　
　　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

そうやって事業の切り売りと従業員の無理な転籍を迫る東芝。

.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ 　
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l　　＜東芝ってドラえもんのいた未来では何作ってるの？
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /　　　　　　　　
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ　　　　　　　　　　
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l　　　
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !　　＜サザエさんのおもちゃ作ってるよ
　 |　 　 ___|￣ |　　|　　|_|.　　　　　　l　　　　　　　 　 　 　 　 /
　└─（　　　　）(ﾆ| ￣|./二ﾆ)　　 　 ヽ　　　　　 　 　 　 　 /
　　　　　￣￣　　/　　 ）　 　 　 　 　 　 >━━━━━━ く

１００年後も生き残る企業。
東芝がありやがる。さっさと潰れやがれ。
ttp://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?template=announcement&sid=18253&code=3768

・二宮金次郎のエピソード
村人の仕事ぶりを見て回り、木の根しか撤去できない、周りの村人から馬鹿にされていた老人に
15両もの褒美を与え、逆に、人が見ている時だけ他の村人より3倍近く働いているように見せかけ
て普段はサボっている若者を厳しく叱った。

・東芝の場合
村人の仕事ぶりを見て回り、木の根しか撤去できない、周りの村人から馬鹿にされていた老人に
15両もの割増退職金を与え、リストラ。逆に、人が見ている時だけ他の村人より3倍近く働いてい
るように見せかけて普段はサボっている若者をＥ評価とした。

・「工作員の痛く、そしてバカだということが露呈された数々の迷言」コピペより
使い回しが効かない年寄りは知らね

　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は東芝はブラックでないと反論したいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも自殺や２万人リストラや即日控訴は事実だから反論できないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

従業員数(人) 53,202(2001年)→30,810(2005年) 　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

０８年４月　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
０８年４月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
０８年４月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-25/2008042501_01_0.html
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからランキングから東芝をはずして、次スレ立ててすべてをリセットするお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　　　　　やったー東芝内定！
　　　　　すばらしい原発作るお。
　　　　　ぽぽぽ〜ん上等！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　京浜工場勤務
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...
　彡

数十年後

　 　　 　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo＼ 毎日終電近くまで働いて惨事になったでござる。
　 |　　　　 （__人__）'　　　　| 歳のせいか腰が痛いでござる。
　 ＼　　 　　｀⌒´ 　 　 ／　それなのに、会社は立ち仕事を強要するでござる。
　,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 気に入らないので、辞めたら仕事が見つからないでござる。
　:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i　　もう、ふんだり蹴ったりなのである。
　　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|　　　………東芝なんかに就職しなければよかった。
　　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜　同期で公務員になった連中は天下ってまたーりしてるってのに。

■■■■有価証券報告書の平均年収なんてあてにはならないけどね 学生の就活でも有名なブラック＝＝＝＝東芝、
【東芝社員１万５千人リストラで平均年収８０万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは 役員数、従業員数、平均年齢、給与。役員数はほとんど変わっていない
■■■東芝の有価証券報告書は
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円 　とのっていた

●すごい数字が載っている。　リストラ４年で１万５千人だと(笑)。
組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万。組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている。どこまで下劣な企業なんだ、東芝は。シャープの爪の垢でも煎じて飲んでみろよ。

54 ：就職戦線異状名無しさん：2014/01/02(木) 11:45:31.10
アエラに載っていた早稲田大学卒業の東芝リーマンの年収

早稲田理工卒・40代前半、主任級・年収580万円…

何、コレ…　東芝の技術系の待遇、酷過ぎだろ。
理系でこの企業に入る価値なし。

↑大手電機メーカー限定ブラックランキングスレより転載

早稲田を出て、40代で年収580万円の社員が存在するって
この企業ブラック過ぎだろ。

　早　　　　　/::::l:::l::､:::::､:::::ヽ::､::::::::::::＼:::＼::::::::ヽヽ::::::ヽ　　　駄
　.く　 　 　 /:::!::::i:::!:::ヽ:::ヽ::::::ヽ::ヽ､::::::::::＼:::ヽ:::::::ヽヽ::::::',　　 目　
　な. 　 　 /:l::::!::::ヽ!::ヽ:::::::ヽ:::::::＼:::ヽ､::::::::ヽ:::ヽ::::::::!::i:::::::!　　だ　
　ん　　　ﾊ:::ｌ:::::、::::ヽ::::＼:::::＼:::::::＼:::｀ヽ、:::ヽ::ヽ:::::!:::!:::::ｌ
　と　　 /:::::::l::::::!ヽ:ヽ::::､:::::ヽ:::､:＼::::: ＼::::::＼::::!::::ヽ:!:::i:::l:l　　東
　か　　!:/!:::::!::::::!::ヽ:ヽ{:::＼:::ヽ::::＼:::＼::ヽ:::::::ヽ!:::::::}!::::l::li| 　 芝
　し　　j/:::ｌ:::::!:､:::!::ﾄ､:､:ヽ:::::｀ヽ{､::::::＼::::＼{､::::::::::::::::i::!::l:l ! 　
　な　 　 l:i:ｌ::::i::i:､:l::lﾃ=-､:ヽ､_､::＼_,≧ｪｭ､_､＼:::::::::i::li::!::ﾘ　　　：
　い　　　!ﾊﾄ:{:!:ｉ:ﾄN{､ﾋ_ﾗﾍ､{　＞､{ 'ｲ ﾋ_ﾗ　》＼::l::!:ﾄ!!:l::l!　　　：
　と 　 　 ヽ i､ヽ:ﾄ{､ヾ￣"´ l!＼　　　｀"￣"´　 |::!:l::! j:ll:!
　 ：　　　　　 !::､::::i　　　 　 ｌ 　 　 　 　 　 　 u |:::/lj/l:!ﾘ
　 ：　 　 　 　 ヾﾄ､:!u 　 　 　 　 　　　　　　　　ｊ!/ j|:::ﾘ
　　　　　　　　　　ヾ! 　　　ヽ　 ‐　　 　 　 ｕ　/ｲ´ｌﾊ/
　　　　　　　　　 　 }ﾄ.、　 -､ｰ-- ､__　 　 　 /'　!:://
　　　　　　 　 　 　 ﾘl::l゛､　　｀二¨´　　　 ／　　|/:/

俺が仲裁してやるよ
大手電機で一番の負け組って程度でいいだろ
文ナビによると、日立東芝三菱の中では東芝の新卒離職率が一番高い

三菱　4%
日立　4%
---------5%の壁------------
東芝　6%
---------京セラの壁--------
京セラ　8%

http://dl6.getuploader.com/g/10%7Cnetami/159/MA330021.jpg
プレジデントより
東芝　課長級　700万
========================
日立製作所　課長級　882万
========================
パナソニック　課長級　924万
三菱電機　課長級　936万
========================
ＮＥＣ　課長級　1020万
ソニー　課長級　1140万

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　　　　　　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←４割減！！！

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
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就職難なのに離職率高杉東芝

どうでもいいけど、新作コピペキボンヌ

ブラック企業ふてぶてしいな

有能でもリストラｗ

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　やりたいことのために東芝にしたというけど、
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　朝8時から深夜1時までの勤務は業務内容関係無しにやりたくないだろ、常識的に考えて…
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,-'東芝本社ビル＼
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　/＼　 ＼　ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ・・・
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　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜東芝がつぶれないうちに！
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｪｰﾝｺﾜｲｮﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼ さ〜早くこっちへ
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 　　∧＿∧　　／／　　 / |
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V
．;"．;"　　　　．;"．;　　　　　　　　　　　　 ＼＼

東芝新卒離職率高いな

１３年もの長い闘いの原因

●職場状況の再確認
　2000年11月から「液晶ライン立ち上げプロジェクト」 の業務が始まる。無謀なスケジュールと厳しいノルマで、
従事する労働者に、長時間過密労働が続く。

　2001年7月と12月には、プロジェクトの男性労働者2名 が自殺する悲惨で過酷な労働状況だった。

　重光由美さんも深夜まで働き（毎月実働100時間を超え る残業）、体調をくずし、うつ病の発症。2001年
9月とう とう休職に追い込まれる。

●長期闘いの原因1
　人間をたいせつにする基本的精神が、会社（東芝） の対応になかったこと。

　3年間の休職期間が終わったら、非情にも重光さんを 解雇した。労災にしてくださいと懇願しても、冷たく
拒否する。
　休職期間が終わった重光さんに対して、丁寧に話し合い、 例えば別の職場や事業所に転勤させるなど
して、軽度の 仕事から職場復帰をしてもらうなどの、人間的な処置を とるべきでした。

●長期闘いの原因2
　労働組合が、重光さんを援助しなかったこと。

　使用者（会社）は経済的に強い立場にあります。労働者 が一人一人の立場で労働条件などについて交渉すると、
どうしても使用者側の都合のよいように、一方的に決めら れてしまいます。そこで労働者は、不利の立場をカバーす
るため団結して、使用者と交渉するようになりました。 その団結の組織が労働組合です。国の法律「労働組合法」
にも明記されています。

　東芝労組は重光さんのために何の援助もせず、2004年7月 には東芝労組深谷支部の事務所に重光さんを呼び
出して、 労組役員が「本人の働こうと言う意欲があれば会社にでて 来れるはず」などと、耳を疑うようなことを述べた
のです。 労働組合が組合員のためでなく、会社のために動いたのです。
　味方となるべき労働組合の冷たい対応は、解決が長引く 要因になりました。

●長期闘いの原因3
　裁判などで会社（東芝）が、うその証言やいやがらせを 行い続けたため。
　東芝が、「重光さんのタイムカードだ」と言って、 裁判所に提出したタイムカードは、重光さんも見たことも ない、
偽造のタイムカードでした。

　うつ病の原因は、重光さんの体質にあると主張したこと。 体質とは、重光さんには生理痛があり、それがうつ病の
要因だというのです。医学的に何の因果関係もないのに。

　残念なことに職場の上司や同僚が、事実を正確に証言し なかったこと。事前に会社と証言内容をすり合わせて
いて、 「業務でたいした負荷が無かった」とまで言ってしまった ことです。2名の自殺者まで出る職場で、業務の負
荷がない などとは、事実に反します。

　和解に進むチャンスは何度かありましたが、会社（東芝） は真剣に応じなかったこと。裁判官からの「和解をする
気 はありますか」の問いに、東芝側は「全くありません」と 発言したりしました。

●重光さんの、人生で最も大切な30代、40代を奪って しまった現実を、東芝は真摯に反省し、一日でも早い
解決 に全力をつくす責任があります。

東芝の組合差別について
ttp://www.geocities.jp/toshibaworkers/

2名自殺した50名弱の職場でうつ病になっても過労を認めない東芝。
東芝で過労を認めてもらうには裁判しないとなりません。その上、最高裁まで争わなければなりません。ブラック過ぎる。
＜最高裁＞東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し

　過重労働でうつ病となり、休職後に解雇された東芝元社員、重光由美さん（４７）＝埼玉県深谷市＝が
同社に賠償などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（鬼丸かおる裁判長）は２４日、重光さん
にも過失があったなどとして１審の賠償額を減らした２審判決を破棄し、審理を東京高裁に差し戻した。

　東京地裁は２００８年、解雇無効を認めて未払い賃金と損害賠償計約２８００万円の支払いを命じたが、
東京高裁判決（１１年）は重光さんが神経科への通院を会社側に申告していなかったことなどを理由に賠償額を減らした。

　最高裁では減額理由の妥当性が争われ、小法廷は重光さんが会社側に体調不良を訴え、欠勤していたことなどを理由に
「会社は業務軽減措置をとることは可能だった」と判断。改めて賠償額を算定させるため、審理を高裁に差し戻した。

　判決によると、重光さんは埼玉県の工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。０１年にうつ病と診断され欠勤し、
０４年に解雇を通知された。解雇無効は２審で確定している。【和田武士】

毎日新聞 3月24日(月)23時37分配信
http://mainichi.jp/select/news/20140325k0000m040138000c.html

【東芝、鬱病になった従業員に数倍の裁判資料を提出して徹底抗戦】
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-463.html#commentt
http://blog-imgs-38-origin.fc2.com/s/h/i/shigemitsu/syorui20100514.jpg

左：元従業員の裁判書面
右：東芝の裁判書面

地裁敗訴して即日控訴した東芝は元従業員の数倍の資料を提出ｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　 ,..--‐‐‐‐‐‐‐‐---..
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　　　　　　　　　　　　　.|::::::::::ヽノ（.....　　　 .....　|:|　 ∧__T _ ,,,r -r-T‐-、
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　　　　　　__,-,,-、　 ___i⌒ヽ;;|. 　-=・=‐　 .‐=・ -.|::::::::*o;;;rｏ　ot _f_ヽ丿
　　　_　__/| | l |ヾ-"~　|.（　　　　'ｰ-‐'　　ヽ. ー ' |-v--'''''''"V"~~ ┴
　l⌒l二|-l ..uUU""l---ヽ.　　　　　 ／(_,､_,)ヽ 　|　
　 "~　　 ヽ 　l?”／:　　　|.　　　　／　＿＿_　　 | 　東芝の組織力を駆使して、元従業員には　
　　　　　　|　　／　　　 　ヽ　　　　　ｴｪｪｴ>　 　| 　　 莫大な書面を提出してやるぜ
　　　　　 /　　|　　　　 　　 ヽ 　　　ー--‐　　／|:＼＿個人が組織に勝てると思うな
　　　　　/　　 |　　　　　　　/ ＼　 ＿＿＿／　/:::::::::::::
　　　　 /　　　|　　　　　 ／::::::::|＼　　　／　　/:::::::::::::::::

ひどい会社だな

ブラック企業は潰れて欲しい

労災かくしｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

詳細書くと本人に迷惑がかかりかねないので書けませんが。
医療費全額負担。欠勤分は年休に振替。

【事業】東芝の裏事情パート48【縮小中】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1386999194/

バカすぐる…ｗｗｗｗｗ


322 名前：Welpoint[sage] 投稿日：2014/07/13(日) 08:36:52.16 ID:mz3C9FxO0
>>321
dynabook KIRA 買ったら貸金庫のアプリがプレインストールされてて起動したらサービス終了のお知らせだもんね〜

325 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/07/13(日) 10:00:27.54 ID:pvVCaTpE0
>>322
今後はいきなりプレインストールアプリが最初から使えない事に
人様のデータまともに保管できないクラウドビジネスとは

また東芝か

ttp://www.clover-navi.com/detail/employment/v/1/id/12309

　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀　 ） 障害者採用か。
　　　（　´_ゝ`）　/　　　⌒i　　精神障害は採用実績ないようだね。
　　 ／　　　＼　　　　　|　|　 　あ、入社後に精神障害者にするんだっけ、ここは。
　　/　　 　/￣￣￣￣/.　|
＿_(__ﾆつ/ 　ASUS / .| .|＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

激務薄給ブラック乙

>>147
とうとう精神障害者雇ったみたいだ。
雇用実績に「精神」あるよ。

が、嘘かもしれない。なんて言ったって捏造王だし。

え、入社後に精神疾患になった人じゃなくて？

しっかりと書いてまんがな。

あ、一回切って復職させれば…いや、なんでもない。

ただ解雇しちゃうと訴えられるから障害者枠で再雇用？

東芝

バカすぐる。それこそ片方、得意の「リストラ」しろよ。ｗｗｗ

ttp://toshibaplaces.jp/tps/book/index.html?utm_source=tps_top&amp;utm_medium=g-navi_book&amp;utm_campaign=bookl
ttp://bookplace.jp/pc/storetop/storetop

重要なお知らせ
ブックプレイスでは、dynabookでお楽しみいただける2つの電子書籍サービスをご紹介。
「BookLive! for Toshiba」と「BookPlace Cloud Innovations」は、それぞれ独立した
サービスとして運営され、会員情報や購読履歴、ポイント、しおりなどの連携はござい
ません。 一方のサービスで購入した本を他方のサービスで閲覧することはできません
（本棚の同期はしておりません）。

■創価による反社会活動「ガスライティング、集団ストーカー、集団イジメ」
　下記の犯罪、弾圧行為が組織的に全国で毎日行われております。

・被害者の行動に合わせ「物音や騒音を立てる、車やバイク等で通りすぎる、視覚的嫌がらせを行う」
・特定の場所で車が進路を妨害する様に曲がる。幅寄せやフェイントを行う。非常にゆっくり通り過ぎる。何度もすれ違う。
・不注意を装い車やバイク、自転車等で接触事故を起こす。家屋や車へ投石、タイヤの空気を抜く、不法侵入、ゴミの投棄。
・勤務先や外出先で被害者の私生活や会話を仄めかす。すれ違い様に暴言、咳払い、手を頭にのせる、戸を叩く。
・信者が自宅前や特定の場所で待ち伏せ監視。近づくと去って行く。近くに寄ると体操を始める。癖を真似る。
・自宅、知人に嫌がらせ電話。近隣住人に「悪口を言っていた、犯罪を犯した」等と嘘を流布し人間関係を破壊する。
・職場の非信者を冤罪やイジメで追い出し空いた席に信者を座らせる。
・郵便物を盗む。盗聴。器物の位置をずらす。 無線機の違法改造によるテレビ、ラジオ、電話の妨害。
・問い詰めると気のせい、統合失調症、デマ、幻聴と言い出す。他宗教や敵対政党が行っていると思わせる工作を行う。

共通の敵を作り上げ攻撃する事で信者同士の結束強化、洗脳維持、新規信者獲得に利用されています。
上記の様なガスライティング行為に遭う、又は目撃した場合は被害者の会、公的機関までご連絡ください。
告発文の配布も高い効果があります。

動画（一例）
集団ストーカー国会で暴露される
https://www.youtube.com/watch?v=XNk1zzTJmCs
息をするように嘘を吐く信者
http://www.nicovideo.jp/watch/sm8034124
尾行、ストーカーを行う信者を警察に突き出してみた
http://www.youtube.com/watch?v=vpuer6vf7wI
つきまとい
http://www.nicovideo.jp/watch/sm5356178
民家へ投石
http://www.youtube.com/watch?v=8tDOjHz15TM&feature=PlayList&p=F01214DC69983006&index=0
吸い終わった直後の吸殻を民家へ投入
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1486778

芝男

東芝

激務薄給に驚いた

芝男

東京高裁　差し戻し裁判レポート

●2014年6月9日　13：30〜　　東京高裁809号法廷

　重光さん側弁護士　……　川人(かわひと)弁護士、他3名
　会社(東芝)側弁護士　…　伊藤弁護士、他1名
　傍聴者　…　40の傍聴席が満席

（発言をメモしましたが、一部聞き取りにくいところが ありました。あらかじ
めご了承ください。）

●重光由美さんの意見陳述

　2011年2月23日の判決（東京高裁）から3年3か月、 東芝解雇から10年、休職か
ら13年が経過した。発言 できることをうれしく思います。

　和解が決裂してから、東芝は嫌がらせの元上司など の（文書を出してきた）
しつこい態度で・・・。 これが日本を代表するメンタルを（大切にすると標榜
する）会社か。

　会社のメンタルヘルス、体質改善（をせず）・・・。 全く反省することなく
、会社は反省していないと　 厳しく述べ、最高裁の判決は、（私たちの）主張
が認め られた。

　（2011年2月　東京高裁判決の）裁判官は・・・偏見 がある、・・・高裁判決
へ強い憤りを感じた。社会情勢 を全く無視しており裁判官の見識の無さを・・
・ （糾弾する）。
　
　毎月1回の宣伝、最高裁前で訴えてききた・・・3年間 （運動を続けてきた）。
　

　最高裁判決・・・。
　体調不調を訴えてきた・・・。
　部下に重責を担う仕事を割り当てられた。・・・
　パワハラで症状が悪化した。・・・　

　（私は）今でも当時のことを思い出し涙がとまらない こともある。1日中寝て
過ごしていることもある。将来の 生活に不安を抱いている。（社会の）裁判へ
の偏見もある。 13年以上（続き）人生を壊された。

　会社は過重負担でなく適切な対応を・・・。
　最高裁は、会社の・・・（不当な対応を）認めた。
　会社はメンタルヘルス（を履行し）上司のパワハラが 無くなるように願って
いる。


●裁判長の発言
　控訴人から出された（未払い金の利息を）、年5分から 6分に拡張する。

　（この裁判は）長期にわたっており　実質的に解決 （している）。

　（裁判所から）和解の勧告を出し（重光さん側、会社側の） 双方が受けた。

　（今後の裁判の進め方については16階の第9民事部に）場所 を変えて、経緯、
今後の大まかな進め方を（話し合う）。 期日は追って連絡する。

●閉廷　14：50　

>メンタルを（大切にすると標榜する）会社か。

捏造、嘘つきの会社だからなんとでも標榜する。

鬱で休職明けすぐに無理やり子会社への出向させる、
というリストラを行った会社だもの。なお、出向の可否は
産業医の意見が必要であるが、もちろん出向可に。

ただし、産業医だけを攻めるわけはいかない。産業医だっ
生活がある。会社の決めたことに反するようなことをしよう
ものなら、自分の身分が危うくなる。

そう、恐怖政治そのもなのである。

なので、製品開発でも、それが言える。なので、その場
しのぎで「嘘のデータ」を提出することがある。あとでバレ
て大変なことになるのだけどね。

また、懲戒は社報に掲載され全社にさらされる。したがっ
て、みな萎縮し、ビクビク。懲戒にあたるようなことは普通
の人はやらないだろうから、そこまで考えることはないと思う
のだが…。

しかし、モバイルＰＣを電車の網棚に置き忘れただけで
全社に公開されるのはさすがに行き過ぎと思うが、それ
をやってしまうのがバカ芝クオリティ。

　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　人と地球の明日のために
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　東芝の役員だけの明日のために
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

東芝ありえんほどブラックだろ
自殺者２名発生してるのに隠蔽工作に走るとか

【週刊誌ＦＬＡＳＨに書かれた東芝の実態 】

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/news20090630.html

「労災申請しようと思ったら、会社に話す前に証拠を集められるだけ集めること。
会社は信じられないような妨害をしてきます。見たこともないタイムカードを
出してきたり、業務内容を書いた資料を社外秘だからと一切持ち出し禁止にしたり。
東芝は社会的に認められた会社なので、最初は私もそれほどひどいことをしてくる
なんて思っていなかったんですが・・・」

重光さんは新製品の開発責任者だったが、会社はその業務内容まで隠蔽工作をした。
他の仕事に比べてそれほど大変ではなかったと、会社ぐるみで口裏を合わせて
きたのだ。だが、会議の議事録から責任ある立場であること、携わっていた業務が
ストレスの多いことが判明

何でもやる会社だな

ビジネス…何でもやるけど、失敗してリストラ
福利…なにもやらない

>労災申請しようと思ったら、会社に話す前に証拠を集められるだけ集めること。
>会社は信じられないような妨害をしてきます。

この件だけでなく、本当に労災かくししてるで。
（総）がいやがるそうな。

怪我とかはひと目でわかるからしぶしぶやるけど。
病気は絶対に隠す。

なお、各自で労基署行って新生をすれば良いがそれでも受付ないのがバカ芝。
もちろん、申請した人の査定は最低になる。v(￣Д￣)v ｲｴｲ