東芝11年目（元研究所社員）年収568万15発目

※東芝様に逆らって労働訴訟を起こし、長期に及ぶ訴訟を戦う羽目になった事例。
裁判に勝っても負けても、人生は台無しです。
　 裁判で勝てる事件であってもこのような長期訴訟に巻き込まれ、苦しむのです。

　　　　　　 　 __,,,....　-――‐-　.._　　　　　　　　　そりゃあ…かまわない
　　　　 　 ／vV/／／∠∠彡:ﾆﾆヽ　　おまえらが裁判すること それ自体は容易い 簡単だ
　　　　　 {/`ｰ-‐'''"´　 　二二ニニl　　　　　　　「東芝は激務薄給。
　　　　　/ｰ--‐''''"´　　　 二二ニﾆ|　　　　　　　パワハラで私は鬱になりました。」
　　　　,/ー---‐'''"´＿_ 　 ﾆﾆ二二|　　　　　そんな主張は いくらでもできる
　　　 〈べヽ ｌ. ヾニ-‐'''ヾ> =r-､ニﾆ|
　　　　},-o->　 ヽPニﾆ　　ﾐ ｽ.|ﾆ二|　　しかし お前が そんな裁判を 仮にしたとしても
.　　 　 |二/,'　　　ー― '　 `に!|二ﾆﾄ､　　　　　　　　お前の人生はどうなる…？
　　　　｜/,'　__ ヽ＼　　　　r＜二ニ|　＼　　　　　　　裁判が終わるのは何時になる？
　　　 　 | ｢r---一ァ'!　　　｜　＼ニ|　 　|`'ｰ-､__　10年間無収入で裁判することになってもいいから
　　 　 　 | !｀ 三￣　 ｌ　　　 | 　　 ＼!　　｜　　　　　　東芝を訴えたいと言うのか…？
　 　 　 　 ＼　　 　 　 _.. -''" 　 　／| 　 　|　　　　　　　鬱病で訴える以上、他社は鬱病のお前を雇わないだろう
　　　 _,.. ‐'''"`ー ＜´　　 　 　 ／　｜　　｜　　　　　　　ククク…

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

２０００年 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年 ４月 体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　９月４日 休職開始
　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
２０１０年　　３月　　　　3/27東芝との控訴審・弁論準備（和解交渉）は終了しました。
東芝が過失を認めないと決定したため、和解は決裂、控訴審は弁論・判決に進むことになりました
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/index.html

>>950
社会的信頼が失墜しないように新しい原告を増やさないようにしてるんだろ

会社訴えるの？
たとえ勝っても例の裁判みたいに何年もかかりますよ

て言ったら泣き寝入りしちゃうだろうな

１０人なら一人２００グラムだから少し多いくらいだろ

工作員お前も腹立たないのか？
上部が責任取りたくないだけで無駄な裁判しやがってって

重光さんは支える会があるから引き延ばしてあきらめさせるのは無駄だろうな

１００人の人間を不当解雇して１人でも騒いだら大問題、マスコミにも大々的に取り上げられる
すると重光さんみたいに支援者が現れるから脅しも無駄だろう

東芝に逆らって10年間裁判起こして戦うと思う？
戦わないよ

病気を治してよそに逃げるのが一番

働きながら裁判できないし、何も得しない

重光さんはよくやっているよ
東芝のおかげで人生台無しになってしまったけどね

支える会があろうとなかろうと、
ここまできて原告があきらめると思ってる奴は馬鹿だろ

見せしめで裁判続行してるのがありありだよ

結局敗訴になるから見せしめにもならんけどな

会社が負けるのわかってても、何年も裁判で人生が台無しになる
隠蔽工作や嫌がらせされたりする

十分な見せしめですな
怖い怖い

東芝の企みがわからないバカ？

東芝を訴えても10年かかるという見せしめだよ

10年かかって2000万3000万ぐらいしかもらえないなら誰も訴えない

それも勝った場合の条件付

証拠不十分で負けたら10年間無駄になる

裁判で証拠出したら懲戒処分とか威圧するし

引き伸ばし工作による東芝の恐怖政治の完成だよ

大量解雇したとして一人でも立ち上がって訴える人間が出たら会社は大打撃だな

十分見せしめしてるから、この先訴えようとする人いないと思うよ

いないと”思う”じゃ困るんだよ
もしいたらこの件も相まって大打撃だからな

訴訟が打撃と思ってないから、和解蹴って最高裁まで争うんでしょ

大量解雇の場合は

子会社リストラして、それから解雇しちゃえば
マスコミも報道しないからな〜

裁判例だして、会社訴えるんですか、なんていえば、
普通の人は泣き寝入りで辞めちゃうだろうな

打撃だろ、まず確実にマスコミが食いつく
不当解雇訴訟連発したら当然責任追及も厳しくなる

東芝は数年前も最高裁まで争った事件起こしているしな

http://himadesu.seesaa.net/article/32720305.html
＜ユニオンショップ＞「脱退認めぬ合意」無効　最高裁判決
2月2日12時55分配信 毎日新聞

　東芝（東京都港区）の男性従業員が労働組合を辞めないことで会社と合意した後に労組へ脱退届けを出し、脱退を認めるよう求めた訴訟
で、最高裁第２小法廷（津野修裁判長）は２日、請求を認める判決を言い渡した。

>>968
東芝グループで不当解雇だったらマスコミも取り上げるだろ

結局不当解雇は会社にとってもリスクでかいんだな

個人相手に敗訴する裁判起こす企業って相当無能
勝てない裁判は自分も相手も時間と費用のロスになるから、普通は話し合いで解決する
話合いもできない野蛮な会社が東芝

法務部員あんだけいるんだから裁判して勝てるかどうかぐらいわかるだろうに

自殺者２名でてて、地裁敗訴、労災にも認められているっていうのに
まだ裁判続けるって

たとえ不当解雇でも、会社に逆らう
＝１０年は長引かせて苦しめて見せしめにする

ていうのが東芝の手なんですね

怖い会社です

訴訟がもう一件起きたら会社は大打撃だな
コーポレートも鬱病が出ないように必死なんだろう

地裁敗訴→高裁敗訴

この先負けても気にならないんだから、この先もうつ病出すだろうな
それで泣き寝入りさせるって手段

重光さんも労災認定が下りて３年間の休職は認められたんだろ？

　　　　　　　　 ＿_　　 ＿
　　　　　　　＞ｰ :: `´: :: :´Ｚ_
　　　　　 ∠: :彡: ::ﾐ 彡:: :ミ::＼
　　 　 　 /:: :: :彡, : ,、:: :ヾ:: :: ヽ　　　　　　　　　　あ‥‥？
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　　　　　 |: ::/三≧＿≦三:ﾑ: :|　　　　　　　　　
　　　　　r,ｺ:ﾄﾆﾟ三(￣)ﾟ三ﾆｲ|Fヽ　　　　　　　　　業務関係の資料を裁判で出すだと？
　　　 ､ト|ﾋ;||ﾞ,ﾆ..__(＿_)__..ﾆ´|ﾋj |ｨ,
_,.　 -‐ﾐ::‘‐1|l王王王王王ﾘ|‐'´彡‐-　､._　　　
:|:l:|:l:|:l:|:l`ｰ-＞.､￣二￣,´イ-‐'"｢:|:l:|:l:|:l:|:　　いいぜ、出しても
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:|:l:|:l:|:l:|:l:|:ｌ>､_｀ミ｢丁丁｢彡_; イl:|:l:|:l:|:l:|:l:|:　　　但し、懲戒処分を考えるがな
:|:l:|:l:|:l:|:l:/:l:|:l:|￣|:::|:::::::|￣|:|:ｌ:|:ｌ〉:l:|:l:|:l:|:l:|:　　　あ？俺が社外秘の資料を出すのはいいんだよ。

http://fukumoto.lsx3.net/?%C2%C4%C5%B7%CF%BF%2F%A4%BD%A4%CE%C2%BE
　ウ　訴訟の引き延ばしや「懲戒処分も考える」との発言
　訴訟において被告は一貫して業務起因性を否定し，自らの安全配慮義務違反を省みることなく，現在も精神疾患で療養中の原告に対し，
不当な主張や事実に反する証言などを繰り返し，訴訟の引き延ばしを図った。
　さらには，原告が業務関係の資料を書証として提出するや，被告代理人は弁論準備期日の場において原告の目の前で「懲戒処分も考える」
とさえ述べた（しかも他方で被告は自らも「社外秘」であるはずの業務資料を乙号証で提出している）。
　このような訴訟の引き延ばしや，懲戒処分の示唆等が，精神疾患療養中の原告に対して多大な苦痛となったことは明白である。
　現に，訴訟中に原告の症状は悪化し，抗うつ剤（トレドミン）が増量となり，睡眠薬も強いものに変更となった。

>>976
鬱病で労災認定を受けたら会社は休職をさせないといけない
休職中も会社は金を払い続ける必要がある
不当解雇して裁判沙汰にでもなろうもんなら会社は大打撃

どんだけ激務でうつ病・自殺多いんだろ

深谷工場は今でも酷いのだろうか

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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　前職のＴ芝で一番印象に残ったことは？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
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　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　 自殺した社員のタイムカードを処分したことです。
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 死人に口なしを実地で体験しました。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　 自殺した社員の後処理は誰にも負けません。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　証拠は一切残しませんので。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i 　　　　亡くなった社員の奥さんが泣きながら訴えてきても動じない鉄の心を持っています。
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　| 　　　　
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証

＞恒常的に月に１００時間前後の時間外労働をしていた」と認めた。
＞東芝側は残業時間の資料を「保存期間を過ぎた」などとして提出しなかったが

コピペばっかしてると荒らしになるぞ

脅しは東芝の常套手段でしたねｗ

裁判起こされると
会社にとっても大打撃だけど何より怖いのは上司が責任取らされること
そのためにも不当解雇はしないだろう

社員を病気にしてもうまく隠蔽する上司が出世するんですねわかります

909 ：就職戦線異状名無しさん：2010/03/28(日) 07:36:47
当たり前じゃないか
限られた人数を酷使して見込み以上の成果を上げるのはマネージャーとして優れている証拠
訴えられなかったらもっと出世してたんだろ

今更だけど東芝も和解しようとはしたんだな、決裂したけどｗ

訴えられてもちゃんと和解して誠意示すんだよな普通の企業は

★2002年3月13日「月100時間を超す残業」で京セラ過労死訴訟が和解（朝日新聞3月14日付）
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/11-0203=saishin-joho0203.htm

　和解条項は、前文で光隆さんの死を「加重労働による極度の疲労のため」と
両親が訴えたと明記し、（１）京セラらが和解金として既払金を除き五千万円
支払い義務を認め、両親に支払う（２）京セラらは、光隆さんの業務遂行中死亡を
真摯（しんし）に受け止め…従業員の…安全配慮義務を尽くすよう努力する、
など五項目を取り決めています。

京セラの場合は、一審敗訴だった例じゃないか
労災の認定基準が変わったから、すぐ和解したみたいだ

東芝は、地裁敗訴、労災認定されても和解もせず裁判続けるって
どんだけブラックなのよ

東芝も自殺した人は労災認定下りたろ

死なないと労災もらえないってかｗ

そりゃ死んだ方が労災貰いやすいのは確かだよな

次スレ

東芝11年目（元研究所社員）年収568万16発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1269763476/l50

死なないと、過労で労災降りても反省はしないんだなこの会社

上層部が責任を取らされるから再発防止に必死だよ

　　　　　　　　　　　　　　　 ,-‐,,ｉｉ||||||||||||ｉｉ､-､
　`゛!!!ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ;;;;;;;;;;,,,,,-‐/ ｉ||||||||||||||||||||||||ｉ ヽ‐-､,,,,,;;;;;;;;;;ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ!!!"´
　　　　'''''!!!!!|||||||||||||/　 　ｉ|||||　　|||||||||||||||||ｉ　 　ﾍ|||||||||||||!!!!!'''''
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　　　　　　　　　　　ヽ,　　　!|||||||||||||||||||||||||!"　　　〈　　　　　　ノＶ　　　　　　　　　　　　　　　＼
─────----了　 　　　゛!!||||||||||||||!!"　　　　　｀ヽ---─く
　|　　　　|　　　　|　｀ゝ.__　 　 　 ￣Ｙ￣　　　　　__＿ノ　　　ノ　　90時間残業ぐらいで騒ぎやがって!!!
　|　　　　|　　　　|　　,| ］下ミ￣｀｡､_|_;'｡´￣７エ"┬|　|　　ﾉ　　ぜったいゆるさんぞ、奴隷ども!!!!!!
　|　　　　|　　　　| 　|└､ トﾐﾐi─'´<_,l､三´,E=|＃ﾅﾉ　|　　）　　見せしめとして最高裁までもって行って10年は徹底的に戦ってやる
　|　　　　|　　　　|　 |　| ｀ヽトﾐ||＾=====^|E彡/　 ' |　| |＜　　　例え全面勝訴になってもＴ芝様に逆らった社員は
､ |　　　　|　　　　|　　|　| ーヾﾐ||］⌒i⌒「|ソ‐'-─/ /　|　　）　　　裁判で人生が台無しになることを教えてやるぞ!!!!
　　ヽ､　　|　　　／＾‐━,　＼_ `､`===='',/　 _／ ／＼ |　　└､
　　　　ヽ､ |　／ノ―､＝'､ ＼_二二`─´二二_／　　　 ＼　　　Ｖヽ
　　　　　　ヽ/´　／　 /￣｀ｉ､　　 ￣||￣　　　　　　　　／　＼　　 　ヽ／￣￣ヽノ⌒Ｖー-､／⌒Ｖ
　　　　　　ﾉ　 丿　　 l　　　| ｀ｉ---┼-----------'´
　　　　　　| 　　〈 ｌ　 　〈　〉　　|
　　　　　　ゝ　　　　　　　　　,/

結局会社の上層部に対しても見せしめになったってオチだな

これから不当解雇したら今度は組合と組んで訴える奴も出てくるだろうし
会社も再発防止に力を入れてるよ

　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼　　組合費を月5000円も払って賃下げ容認って・・・・・・
　　　　　　　　　 　 　／　 ヽ､_ 　　＼　　　　これじゃタダの御用組合じゃないか・・・・
　　　　　　　l⌒ヽ　（＞）（＜ ）ｏ ｡　　|　　・・・・
　　　 　　　　ヽ、 ＼（__人__） 　　 ﾟ　 |
　　　　　// 　　＼　 (,｀⌒ ´　 　　　|´￣￣￣￣￣｀ヽ
　　　　　　　　　　 ヽ　{ 　 　　　　 　|　　　　　　 　 　 ヽ＼＿＿
　　　　　| l l|,, ＿＿＿,{ 　 　　　　 /　　　　　　　　　　　＼＿＿）_
　　　　　 ゝ＿＿＿＿｀ヽ_（ ￣￣ﾞ　 /￣￣￣￣￣￣ヽ､ 　　　 　 ）

●　２００４年７月１５日　東芝労組深谷支部委員長から突然の呼び出し
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html
電話で突然呼び出され、「本人の働こうと言う意欲があれば会社にでて来れるはず」などと言わました。総務と労災の話をしている
ことを組合はどこから知ったのか。総務から連絡が行ったとしか思えません。
いままで組合は「組合員のために何もしないところ」と思っていましたが、どうやら「組合員のためでなく、会社のために働くところ」
だったようです。　この組合の存在する意味は何なのでしょうか。

●　２００４年７月２９日Ｗユニオンに加入　　（２００５年Ｗユニオン脱会）
組合費月2０００円。これで会社と交渉してくれる。弁護士に頼むと十万位かかると思うと、安い！と思いました。会社の組合は、
何もしてくれないのに組合費５０００円お給料から天引きされます。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090317-00000137-jij-biz
東芝、定昇一時凍結の方針＝今春闘で初、事実上の賃下げ

ＡＡ邪魔

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