東芝11年目（元研究所社員）年収568万10発目

950だが、すまん
俺これから外出するからスレ立てられない
>>980はスレたてよろしくね

>>951
自分で立てろ、ハゲ

>>948

っていうか、解雇が激しいのは外資金融ぐらいで、外資メーカーは大量解雇とかしてないが？
それも、外資金融はリターンがある
北欧系の外資メーカーなんて日本企業よりもしっかりしている
福利厚生もばっちり

>>950
研修が長いから人を育ててるって言えるのかがまず微妙
ソニーも研修短いと思うけど、バカの極みなのか？

東芝の家電製品の品質が劣悪との関連性も不明
東芝を叩きたいだけで適当なことばっかり言うなよｗ

>>954
こんな記事とかしらない？

Googleの元社員Mark Jenは米国時間11日に公開したブログのなかで、
ブログを理由に同社を解雇されたことを認めた。
JenはGoogleで働き初めてからわずか11日間で同社を去ったことになる。
同氏はこの間に、新入社員として受けた同社の印象を、批判的なものも含めて、
自らのブログに書き留めていた。

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

この業務内容で年収568万

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

１１年目で年収５６８万ってｗｗｗ

真性のアンチ君は会話に参加できなくて可哀想だね。
必死にコピペしてるみたいだけど

20年後、あなたは東芝本体に残れますか？★
【グループ会社より本体の方が異常に採用数が多い東芝　→　転籍前提の採用？】
08年採用　　　　　東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
　　　　　　　　　　グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。

本体の採用一人当たりの社員数　　　　　　→★16.5人
グループの採用一人当たりの社員数　　　→★67.9人

社員一人当たり４０年近く働くとすると東芝本体の採用人数は通常の２倍
で、グループ会社は通常の０．６倍

これは異常です
本体とグループ会社とは密接に関連しているので、
本体が人不足でしたら、グループ会社も人不足のはずなのに・・・
グループ会社は人不足どころか人余りとすら取れるような採用の少なさです。

>>956
グーグルも高待遇企業だろうがｗｗ

激務薄給に反論できないと真性アンチにしてるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>961

>解雇が激しいのは外資金融ぐらいで
を否定しただけだけど？

>>956
守秘義務違反で解雇なんて至極全うな措置だろ
早稲田の司法修習生だってブログに書いて大問題になっただろうが

半年間におなじ職場で同僚２名自殺、１名休職
社員は使い捨てですね

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>963
お前は社外秘情報ブログに書き込んでも日本企業なら解雇されないと思っているのか？

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 明日からまた激務の仕事が始まるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　鬱病で解雇されたくないから行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　

>>964,966
書いた内容までは知らん。
ただ部外秘と言われている情報を書いたわけではなさそうだよ
結果的に↓

公式声明あるいは私が解雇された理由を求めたのですが、
そのような回答はありませんでした。もちろん、理由の説明を拒否するのは、
彼ら（Google）の権利の範囲内です。
私はカリフォルニア州の随意雇用者（雇用主が自由に解雇できる）でしたから、
彼らは私に解雇の理由を説明する必要がないのです。
クビになったことには驚きました。解雇はショックなことです。

こんな感じで外資は簡単に解雇できるんだよ

工作員は終身雇用制は犯罪犯しても解雇されない制度だと思っているようで

>>968
おまｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社内で知りえた情報は関係者外秘だ、ばかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>970
じゃあ裁判の原告とかどんだけ部外秘晒してるんだよｗｗｗ

研修中のテキストですら社外秘
ＣＳＲとか英語、電話対応のテキストですらな

>>971
解雇されたから問題ないんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>972
それは常識

東芝の場合、業務上でうつ病になったことを証明するために資料を裁判所に提出すると
懲戒解雇処分になるんでしょ。これじゃ、社員はいくらでも酷使して解雇できるよね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron6.html
「会社の資料を持ち出すことは懲戒解雇処分」と言う会社の言い分にはあきれました・・・。
私は、会社から「労災ではない、解雇する」といわれたから、解雇はどうあってもおかしいと
思い、労災申請をするために、当時の業務資料を入手したのです。もちろん同業他社への情報
漏洩などしていません。

>>973
いやいや、解雇は不当とか言ってるやつが何やってるんだよｗ
原告的には解雇されてないという立場にないと駄目なんじゃないのか？

解雇は不当とされてもブログが原因で今度は解雇されるだろうがｗ

>>971
マジレスすると本来はむやみに晒す情報ではない
しかしながら、
裁判や内部告発などの必要性や公益性がある情報を晒す場合は守秘義務違反に問われない
↓
裁判公開の原則により裁判で出した資料は公開される。つまり、機密性が失われる
（非公開にするように所定の手続きを得たものは別）
↓
ブログ公開ＯＫ

原告のブログが原因で解雇？？

東芝の社内情報など載ってないだろあのブログｗｗｗ
あれで社員解雇するんだった、東芝は北朝鮮みたいな会社だな

＞随意雇用者

いわゆる派遣と同じじゃねーかｗｗ

34で500万台はないわあ・・・・
残業が多い一流企業なら新卒2年目で達成できる額だよ
500万台は無能とかそういう次元じゃないし・・・・
長く勤めた人に報いる気がないっていっているようなもの

googleの場合はどういう書き込みをしたかがわからんから何とも言えんだろ

どのみち外資はメーカーであろうと理由無く解雇することがあるんだよ

>>979
その通り

米国の雇用契約は相互の意思による雇用契約（随意雇用原則）、と言われており、
原則的には雇用者はいついかなるときでも、従業員を解雇することができ、従業員も、
よりよい条件を提示する企業があれば、今の会社を去ることは自由です。
米国でも、レイオフを行なわず、「終身雇用」を前提とした大企業も珍しくありませんが、
米国企業の場合は、「あなたが業績をあげつづけている限りは終身雇用しますよ」、
という意味の終身雇用であり、日本のような無条件の終身雇用ではありません。

西田さんこの前銀座を歩いてたよ

東芝でこの年収かよ！しかも激務で！

と突っ込みたくなるよな

>>964,966

>>970

>>978

アンチはまじで言ってることころころ変わるよな

　　　　　　　　 ＼　　　　　ブラックと言えば？　　　　　　　./ﾅﾝﾀﾞｺｺﾊ　　　　ｺﾜｲﾓﾅｰ　　　　　ﾋｲｨｨｨｯ
　　　東芝で　　　＼　　　　　　　　∧＿∧ ∩ 東芝だろ！/ 　∧＿∧　　　　 ∧＿∧　　　 　 ∧＿∧
　２人が過労　　　　＼　　　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿___　 /　 （ ；・∀・）　　　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
　自殺だって 　∧ ∧＼　　　　（入　　　⌒＼つ 　／|. /　 ⊂　　 ⊂ ）　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿＼　　　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|/　　 　 〉　〉＼＼　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　.＼　　|| ⌒|￣￣￣|　 　 /　　 　 （＿_）　（＿）　 （＿.）（＿）　 （＿） （＿_）
　　　／∧＿∧マジですか・・・＼　　　　∧∧∧∧ /　　　　　　　　　『ブラック企業・東芝』
　 ／　（；´∀｀ ）＿／　ゲﾟｯ　　　　＼ 　＜ 東　ま ＞東芝では過労自殺が続出。激務ゆえの過労鬱と認められ
　||￣（ 　　　 つ　||／　　　　　　　　 ＼＜ 芝 　 　 ＞地裁で東芝敗訴するも即日控訴する始末・・・
　||　（_○_＿_)　　||　　　　　　　　　　　 ＜ 　　た ＞　内定者からは窃盗犯・若手社員からは痴漢がでる始末
――――――――――――――― .＜か　　　 ＞―――――――――――――――――――――
　　　　　 　　　∧＿∧深夜バスで　　＜ 　　　 ＞.　 　 ∧＿∧ﾌﾟｯ　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　 （ ；´∀｀）下半身触る　　∨∨∨∨＼　　（　´∀｀）　　（´∀｀　）＜東芝必死だな(藁
　　　 _＿＿__（つ＿ と)_＿＿　　　　　　 ./　　　　 　 ＼　（　　　　）＿_（　　　　）　.＼＿＿＿＿＿＿＿
　. ／ ＼　　　　 　 　＿＿＿ ＼ｱﾋｬ　　/　　 ∧＿∧窃＼∧＿∧ 　 ∧＿∧ ￣￣￣／.／／|
　.<＼※ ＼＿＿__.|i＼＿＿＿ヽ.ｱﾋｬ ./γ(⌒)・∀・ ）盗　.＼ 　 ；)　（ 　 　 ；）　 　／ ┃| ｜
　 ヽ＼ ※　※　※|i　i|.====B|i.ヽ　　/（YYて)ﾉ 　　ﾉ　者　　 ＼↑￣￣↑＼)＿／ 　 　 |__|／
　　　 ＼`ー──-.|＼.|___|__◎_|_.i‐>/ ＼ ￣￣￣￣＼　め　 　 ＼東芝社員| |　┃
　　　　　￣￣￣￣|.　|￣￣￣￣|　/　||ヽ||￣￣￣￣|| 　! !　 　 　 ＼　　　　　　.|

宮廷にも逃げられ　早計にも逃げられ
HD-DVD撤退にもSED失敗にも恥じぬ　丈夫な面の皮を持ち
DOGEZAはなく　決して反省せず　いつも勝ったとはいわないが圧勝の状態
マスコミ対策の話題づくりに奔走し　寮とビルを売り利益が出たと言い張る
二本柱とでかでかと宣伝した半導体がこければ、業績悪化は半導体のせいと言い張り、約束したことは忘れる
株価が上がったことを自慢しようとしたら、株価は600円台に急落

組合から脱退するものあれば、認めずに裁判で訴えられて負ける
東に疲れた技術者あれば根性と気合が足りないと叱り、
北に氏にそうな欝病人あれば、裁判で訴えられて負ける
西に半導体工場あれば、忙しくて有毒ガスの届出が出来ませんでしたといいわけ
ワンダー藤井の土下座には目をつぶり、役員の退職金は見てみぬふり

みんなに馬鹿にされ、
だれも受けてもくれず
滑り止めにもされず

週末の疲れた優良会社の社員がスレを見て優越感に浸れる
そういう会社に
我が社は
なりたい

>>977
つまり、裁判で公開したもの以外をブログで公開していたらマズイわけだな

裁判に業務資料提出しないのって、会社は卑怯じゃね？
いくらでも酷使して「働かせていません」と言えばいいんだもんな

保管期間内だったら普通にタイムカード提出するんじゃね？
訴えるならさっさとしないと不利になるって話だな

>>985
>>916

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　前職（東芝）で一番印象に残ったことは？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　 自殺した社員のタイムカードを処分したことです
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 死人に口なしを実地で体験しました
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　 自殺した社員の後処理は誰にも負けません
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

タイムカードの問題じゃなく、業務資料も一切出さなかったんだろ

東芝の場合、業務上でうつ病になったことを証明するために資料を裁判所に提出すると
懲戒解雇処分になるんでしょ。これじゃ、社員はいくらでも酷使して解雇できるよね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron6.html
「会社の資料を持ち出すことは懲戒解雇処分」と言う会社の言い分にはあきれました・・・。
私は、会社から「労災ではない、解雇する」といわれたから、解雇はどうあってもおかしいと
思い、労災申請をするために、当時の業務資料を入手したのです。もちろん同業他社への情報
漏洩などしていません。

次スレ

東芝11年目（元研究所社員）年収568万11発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1218344241/l50

ageてみる

昔は紙資料だったんじゃないの？
紙なら毎日のデータを全社員分だと膨大な量になるから、
正確に数年保管するのは大変
期間を決めて、期間外のものは処分してたとかはありえる

次スレ

東芝11年目（元研究所社員）年収568万11発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1218344241/l50

原告のタイムカードは都合よく残ってたんだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

偽者のタイムカードらしいけどなｗｗｗ

>>996は俺の勝手な妄想だからしらん

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