東芝11年目女性社員 残業月40hで年収568万 10発目

職場の冠婚葬祭関係の出費で、ご祝儀より香典の額のほうが多いのは
不幸な証拠だよな。

何の話だよｗ
アンチ工作員の東芝知識は異常

働けないほど酷使しといて、ある程度経ったらポイ捨てですかｗｗｗ
怖い怖いｗｗｗ

同僚２名自殺とか、怖すぎる

捨てられたからって逆恨みは恥ずかしいぜ。

>>955
一人は東芝社員じゃないって

病気になるまで酷使して捨てる事自体が問題だろうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

工作員さん交代時間きたんすか？

東芝社員じゃないから問題ないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

指揮監督していたのは東芝社員だろうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今日暇だから。久々にアンチにかまってあげてもいいよ。
とりあえず鬱病解雇は妥当でしょ。

1年休業しても治らないやつを何年も養うなんて馬鹿なことするわけねー

>>961

お前が馬鹿だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>960
親会社によって業務形態が違うでしょ
指揮するのは自分の会社の上司だと思うけど

アンチしょべぇなー

>>963
おまｗｗｗｗｗｗｗｗ
偽装派遣って言葉がなかった時代にわざわざそんなことやっていたわけないだろｗｗ

>>965
○○な時代に〜とか言われても意味わかんないから
普通は>>963でしょ。何か間違いでもある？

>>966
同じ場所に親会社と子会社の社員がいた場合は、親会社の言いなりだよ、普通はｗ
例えば、アイシンとかが自動車の部品作っていてトヨタとかに出向することはよくあるが、
その場合、わざわざ上司部下セットで出向させるのか？ｗ
そんなわけないだろｗ
っていうか、子会社の社員って大半が出向できているようなものだしな

偽装請負の派遣ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

トヨタ自動車って織機の子会社だっけ？

全く同じ部署に所属が異なる社員がいた場合、力関係ははっきりしている
そうでなければ指揮がみだれて仕事にならんｗ

アンチってさ、文章力ないし、ｗ多用するからキモイんだよね〜
絶対仕事できない人間だと思うわ
てか人として終わってると思うわ

２名自殺しているのに会社に責任ないと言ってる工作員のほうが人として完全終わってると思うわ

悪いと思うなら正々堂々証拠出せばいいのに、
勤務実績も保存期間過ぎたからとして処分して
裁判で出さないわ、わざと証拠出すの遅らせて裁判遅延させるわ、
上申書はすぐださないくせに、即日控訴するわで、

原告がおかしいと思っているなら迅速に対応するべきじゃないの？


まあ、負けたんだけどなｗ

原告は会社で嫌われてたんじゃない？
東芝は上司に嫌われると出世出来ないとか聞くし

もし仮に原告が上司に嫌われてたとして、それと東芝の裁判の対応って、関係あるの？ｗｗｗ

鬱病裁判は難しいと思うよ。
もっと苦労してるやつは世の中にたくさんいるし
残業80時間程度で3年も休職させてもらっておいて調子のんなって思うやつも多いでしょう
4年も鬱病とか治す努力をしてるのかわからんし、元々メンヘラ体質かもしれんし

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

この業務内容で年収568万

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>975
会社で嫌われてる
↓
上司、同僚は復帰を望んでない
↓
原告を擁護するような発言をしない＝原告批判≒嫌がらせ

一人に複数業務を担当させたら効率落ちるやろ
上司のマネジメントがアフォだな

凄いよね
＞上司、同僚は復帰を望んでない
まともな企業ならこんな発想はまずない
普通は別の部署に配属させる
使い捨てになんかしないし、裁判になった時の企業イメージ低下のリスクも考えている

幼稚な会社

>>972
会社に責任があるかどうかは「わからない」と言ってるんだよ。
だって労災却下されてるんだもん。労災が認定されてるならアレだけどさ。
他の自殺した社員は労災認定されてる。完全に会社のせいだね。
でもこの原告は労災だったか係争中。控訴してもおかしくない。

んで、数人の自殺ってのは電機じゃ珍しくない。社員が数万人いるからね。
自殺者が年間３万人もいる国なんだから、数万人いれば数人〜数十人は死ぬｗ
ヨタは５人過労死出してるし、キヤノンも260時間。富士通も悪名高いね。

裁判で嫌がらせをするとは雰囲気悪そうな会社ですね

こいつ使えねーってやつはどこでもいるからね。
別の部署に移動させても使えないやつは使えない。
俺の研究室にもいる。

>>979
11年目ならこれくらい出来るでしょ？っていうイジメにも見えるね
携帯電話向け反射製品開発とパッドの腐食対策ってそんなに難しい業務なんかね

携帯向けの反射製品って何だろうｗ

他でも自殺者出てるから、訴えられたら裁判で偽証や嫌がらせして勝とうとするする
その発想が怖い

社員は使い捨てを地で行く会社だね

舛岡教授のときはすんなり和解してるから
今回のケースがあれなんだろう

これ通ったら残業100時間overで働いてる現役社員のモチベが下がると思うし

２名も自殺するかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ボケｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

全体の業務が大幅に遅延していたんだから責任は上にあるだろうがｗｗｗ

>>985
すんなりでもなかったけどなｗｗｗ
マスコミに悪役として報道されて嫌々和解しただけｗｗ

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　　ブラック東芝でも自殺者はそんなに多くないんだお…（最近も自殺したのは秘密だお）
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　 だから、過労自殺の労災認定は真摯に受け止めるお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　　　（自殺者の場合、遺族が証拠揃えるのは困難だから痛手ではないお）
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
０８年４月1日　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月１２日　東芝社宅で男性意識不明、高濃度硫化水素検出…東京・府中
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも90時間残業ぐらいで過労認定は納得いかないお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　 過労で鬱如きで２７００万も払ったら他の社員にも払わなきゃならないお･･･
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　　（これじゃあ、11年目で568万という薄給にした意味がないお）

０８年４月２２日　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令−東京地裁 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865

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　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから即日控訴で氾濫分子は徹底的に叩き潰すお!
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　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
判決について東芝広報室は「会社の主張が認められなかったことは大変遺憾で、直ちに控訴の手続きをとった」とするコメントを発表した。
http://www.asahi.com/national/update/0422/TKY200804220286.html

http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507
フラッシュメモリの父」へのインタビュー　
あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？

私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたな
らば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。

とりあえず鬱病裁判は東芝に勝って欲しいかな
これ通ったら鬱病になったもん勝ちってなりそうなのが嫌だ

残業80時間くらいならどこの企業でも当たり前にある時間だし
120とか150とかいうなら話は別だけど・・・

東芝を執拗に叩いてるのはどこかの団体なんだろうな。

>>990
過労でうつ病になったら、お前は即刻会社自主退職しろよ

自殺者２名でるの職場でなんか働きたくねえし、病気になったら解雇される会社なんて絶対嫌だね

>>990
休職中は給料払ってないわけだが？ｗ
まともな企業は鬱が直るように、前の部署の嫌な思い出を忘れるように、
楽な部署にまわすんだが？


もちろん、給料は安いし、出世コースからは離れるがな

>>992
普通そうする
まぁ鬱病になる前に転職するのがベストだけど

病気になったら解雇っていうか病気を3年で治せなければ解雇でしょ
かなり緩いと俺は思うけどなぁ

>>993
裁判の請求は休職中の分の給料も払え、だった気がする

業務が原因の鬱は半年の休養で治るのが目安。
原告は3年。むしろ7年。ちょっとおかしい。

>>994
お前には自殺するまで働いて欲しい
そして家族には世間から白い目を向けられて欲しい

7年も鬱とか絶対わざと治さないだけでしょ。
てか何を持って治るとするのかわからん・・・

仕事したくないとか学校いきたくない＝鬱？
ただのわがまま病と違うん？

>>996
症状が長引くほど、それだけ会社が酷い働かせ方をしたという事だろうが、

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/lastikenntinjutu.html
会社が過重な労働をさせなければ、私が病気になることも無かったし、私が最初に体調の悪化を訴えたときに適切に対応していれば、病気が長引くことも、いくらでも防げたはずです。

>>997
アンチ東芝って労働者の味方じゃないんだ。
きもいね

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