東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）２発目

前スレ

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

こんなの社会人なら当然のことだろ。おまえらなめてんの？
どこの会社就職してもいっしょだよ？

業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/kinmu.html

おいおい、公式ＨＰで堂々とＰＲしているじゃないか
ていうか、東芝はＷＣＥ提唱経団連の副会長出しているんじゃなかったか？

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝に派遣された人
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1161909528/
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50
東芝の裏事情パート28
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1174930907/

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

■■■■■■■■■■東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪■■■■■■■■■■

改善しよう　５５才転籍、賃下げの雇用延長制度

　東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪 … ５５才からは、賃下げ （違法派遣 ＆偽装請負も）

　（１）５５才で定年扱い退職・転籍 ・・・・・ 日立等は５９才で選択、富士電機は定年延長


　（２）転籍先で請負＆派遣、賃金カット ・・ 偽装請負や違法派遣で問題に（最近一部是正あり）


　（３）考課査定（曖昧な基準）で選別 ・・・　法令や厚労省通達、電機他社の実態は希望者全員



　東芝の雇用延長制度は 「５５才でいったん東芝を退職させ、大幅に賃金を下げたうえで再雇用」 する制度です。 そのうえ、再雇用先の子会社に偽装請負（実態は派遣） や違法派遣（派遣期間を無視） をおこなわせています。

　東芝は 「違法派遣や偽装請負あらためよ」 という声を受けとめ、直ちに改善すべきではないでしょうか。

　下図のように、雇用延長を選ぶと 「５５才で６〜１５万円も賃下げ」 です。

　「住宅や教育のローンにも困る」、「雇用延長の条件は、電機業界で最悪」 の制度を改善しましょう。

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
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　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
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　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

東芝の寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートとのこと

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

287 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど


288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

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　　　　 ＼＼　｛｝ Ｕ ｝/ ／／
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　　┌────┴┴────┐
　　│　負け犬 会社に注意！. |
　　└────┬┬────┘
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

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　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　東芝じゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
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　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
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ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

松下は和解してるのに

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

　東　芝（ＷＣＥ提唱の経団連副会長企業）　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＣＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
小池晃参院議員は十日の参院厚生労働委員会で、経団連副会長企業の東芝で、“過労死ライン”に匹敵する月八十時間を超える残業がまん延している実態を取り上げ、
参考人として出席した経団連の代表にサービス残業や長時間労働の根絶に対する考えをただしました。

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/about/kinmu.html
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

100 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 09:58:22 ID:AGUTS6s+
　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
||ｌ　　　＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi　.||||||　
||ｌ　　／ヽ、　o＞┴＜o　/ヽ＼||||||　.
ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？

101 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 10:54:48 ID:hyqnJpHJ
なんだかよくわからないが、東芝は推薦なかった気がします。
少なくとも東大電気では。
104 ：774ワット発電中さん：2007/07/15(日) 21:32:48 ID:79p2PBj8
>>100
3ヶ月180時間どころか、1ヶ月180時間くらい平気で残業させるしな
借金抱えてるのでもなければ（工場内に居ればｼｬｷｰﾝ取りからも
ある程度逃げられる）わざわざ行かないだろ

歴代スレ
その１
東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

その２
東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

その３
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

ある日、サムソン電子と東芝が新卒採用について会話をしていたときのこと。急にサムソン電子が、ハラハラと涙を流して泣き始めました。ビックリした周囲の人たちが
その訳を尋ねると、 泣いたのは、東芝が2007年に新卒の採用人数を2年前の2.5倍にもしたからだという。どういうことか判らず、更に尋ねると、

　「そもそも、新卒採用は毎年行うものだから、その会社に必要な社員数も、自然とわかるものである。だから、どれだけの新卒を毎年採用すれば良いかも、自然と
わかっているはずである。ところが、東芝を見ていると、突然2.5倍もの人数も採用をした。これは、仕事の量と、必要な社員の数が量れなかったからである。数多くの新卒を採用
すれば、その年の社員の質は下がる。質の高い社員を確保しようとするならば、毎年、一定の範囲に収まる人数を採用するのが一流企業の採用方針というものだ。
ましてや、新卒の場合が戦力になりだすのには数年はかかる。数年前といえば、東芝はリストラ真っ最中の人手余りの時期だったのだ。
東芝の岡村正会長も「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていたものだ。自社の会長の考えすら忘れ、毎年採用すべき人数
すら量れない会社に、このグローバルな世を生き抜くことができようか。そう考えれば、わがサムソン電子の昔のライバルの東芝もこの代で終わりということになり、それを考えると、自然に
情けなくて涙が出てきたのだ。」

　たかだか新卒の採用人数を2倍にしたぐらいで大袈裟な、と思われるかもしれませんが、SEDのように事業化の見通しができずに企業が大打撃を受け破滅することはよくあることです。
だからこそ、当て推量、即ち先を見通す能力というものが重要となる訳です。みなさんには、将来性のある会社を見つける能力がありますか？？

http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
　
新卒採用人数
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp6/employment.html
05年　　470名
07年　　1270名

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>「和解する気はありますか」との裁判官の問いに東芝側は「全くありません。安全には万全を尽くしておりました」と。

自殺者二名出ても全然問題ないと思っているようでｗｗｗｗｗ
怖い怖い

740 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/27(金) 14:33:58
すげぇな、>>1の裁判ってもう１６回も開いてるのか。
労働争議としては異例じゃない？

746 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/28(土) 10:02:08
>>740
いや、証人尋問２回行われているから、１８回。
東芝が病人相手に引き伸ばし工作をしているらしい

964 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/21(火) 05:19:15
＞利益に結びつく人間を会社は冷遇したりしない

では、なぜ大学教授になるぐらい成功した、フラッシュメモリの開発者が会社を訴えているの？ｗ

★東芝は残業300時間★
267 ：客先：2007/05/26(土) 12:05:06 ID:6kJLwXFU
東芝さんどうなっているんですか
268 ：３００ｈ：2007/05/26(土) 15:06:30 ID:+wYDHO/g
「ストレスによる抑うつ状態」と診断されて休職した者です。
月３００ｈの残業などがあったので、自分では過労が原因と考えておりますが、
会社側は「私病」として扱っています。この点、非常に疑問に思っているのですが、
「労災ではないか？」と言ってみるべきでしょうか？
それとも、会社を辞めるつもりは無いので、だまっているべきでしょうか？

君は生き残ることができるか(笑)

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負けなのに高卒の割合はかなり低い東芝】

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計
新日本製鉄　140　400　540
ＪＦＥスチール　110　363　479　　　　
トヨタ自動車 830 950 1780
ホンダ 810　580 1390
ＪＲ東　200　1350　1550
ＪＲ東海　305　365　820
東芝 1150 350 1500

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/car01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/joho01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/sozai01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/life01.html

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

東芝夏になっても採用しているでしょ？
よっぽど嫌われているんだろうね

ロンダが少ない早慶の東芝への認識
東芝は高学歴の落ちこぼれがいく程度

352 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 21:16:03
県庁いいじゃん
推薦で東芝とかＮＥＣの落ち目薄給メーカーなんか行くよりよっぽどマシ
新着レス 2007/08/22(水) 22:37
353 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:08:15
つ〃どんぐりの背比べ
354 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:10:33
俺、早稲田だけど東芝とかNECの推薦余りまくってるよ、
就職に強い慶應理工なら誰も取らないだろうな、OBの話を聞くとなおさら・・
355 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:14:41
>>354
和田理工ならそこそこじゃん、気落とすなよ。

慶理は外銀、外コン、商社、マスコミが主流という特殊な環境だから、あんまり比較しないほうがいいよ。
356 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:34:33
>>354
俺は某インフラだって、和田だからって馬鹿にするなよw
東芝やNECみたいな早稲田理工のゴミ学科出身を必死に拾ってるところと一緒にするなww
少なくとも就職に恵まれた上位学科で逝く奴はマゾがクズ

スレ違いでしたら申し訳ありません。
東芝のグループ会社について質問があります。
この掲示板のお話は、東芝本体のお話でしょうか。
私は、現在医短に通う３年生です。
病院に就職先としての魅力を感じず、
企業就職を検討しています。
そこで、医療機器を扱う東芝メディカルシステムへ
営業職またはアプリケーション職で
来春に挑戦しようかと考えています。
この掲示板を読んで、大変怖くなりました。
どなたか東芝メディカルシステムズについて
何かご存知の方おられましたら、
教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願い致します。


ttp://www.toshiba-medical.co.jp/tmd/
企業サイトはこちらです↑

>>38
２ｃｈ見て怖くなるってｗｗ

>>38
東芝＋子会社だから残業１００時間で35歳年収は多く見積もってもせいぜい３５０万
よしんば結婚はできたとしても間違って子供を作れば健全に子供を育てられないレベル

前スレ埋めて来い

87 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 19:07:04
内定先　東芝
氷河期だったら　ＮＯＶＡとかそのレベル

どこもうからなくて推薦で東芝
推薦なかったら無い内定だったと思う


88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 22:46:44
東芝の1600人採用はダテじゃないなｗ
不景気になったときに真っ先に切られることになるんだろうけど


89 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 02:30:47
今年東芝行く奴って
リストラ覚悟で行くんでしょ
かわいそ


90 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 03:21:23
今年はけっこうカスみたいなヤツでも受かってるもんな、東芝
明らかにやばいヤツは推薦でも落とせばいいのに


92 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 04:16:15
今の売り手で日立本体に行けるなら氷河期で中規模メーカーには内定貰えただろうな
東芝なら間違いなく中小ITソルジャー

>>40
残業100時間ならボーナス全額の二年目で800万だｗ

>>43
どこの会社の方で？

【本当に】2007年入社でもう辞めた奴４【辞めたい】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180969519/l50

7 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:38:33
辞めるぜ
東工大博士の俺に工場勤務なんてやらせるな

88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:54:58
東芝乙

154 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/16(土) 15:02:10
金曜土曜の連日の飲み勘弁してください
せっかくの消滅ぐらいゆっくり寝たいです
寮だからって日が見えるぐらいまで飲ませないでください、先輩
寮の土日のスポーツ大会なんとかしてくださいorz
会社命令じゃなくて、寮の人繋がりによる押し付けになっているから更にタチ悪いorz

○芝

早くも退職者２名確定ですか、この会社の中はどうなってるんでしょうね

これが事実だと本当に痛い

204 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:06:46
>>１９６
その上司今は課長から部長に栄進したらしいね
会社の考えがよくわかる
自殺者２名と訴訟起こした奴がいる課の長を部長にするか？普通


205 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:13:43
え、ヒラに降格の上左遷されたって聞いたけど、嘘だったのかw
クレーマ逆切れヤクザジジイも結局クビにならなかったらしいじゃん


東芝オワッテル

>>44
セミコン社

東芝って年中応募しているね
どんだけ学生から嫌われているのやらｗ

そこに気づくとは……さすが天才

前スレを東芝工作員が埋めてるな。
普段反論できないからスレ埋め最後に反論工作員みじめすぎwwwwwwwwwwww

994 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/24(金) 21:03:08
ずーっと東芝のターン。
この事件を期に全国的にも従業員の扱いが変わったからね。

この事件で就職先変える人は視野が狭いってことだから
いらない人でしょ。

つまり、このスレで東芝を批判してる人は社会的にいらない人なんだよ。
でも引き取ってくれる会社があるってことは感謝しなくちゃいけない。

今日も東芝のターン。
今日の株価も東芝のターン
推移を見ればわかる。
おまえらがどんなに批判しようとも、社会的には認められているということだ。
投資家は、こんな事件が発生知ることくらい百も承知。
株価があがれば社員のやる気もあがるだろうし、
賞与があがる。今と当時とでは違う。

次スレでも徹底的な叩き頑張って下さい。それがキミの人生そのものなら
それはそれでいいこと。影響力なんて無いよ。
2ちゃんの就職板なんて見る人は極少数なんだよ。
勘違いし過ぎだ。
どうしても今と当時を一緒にしたいのは東芝叩きの都合なんだろ。
当時のおはなしのコピペを繰り返すことが快感なんだろ。
ｘｘｘｘだっておーか、それもいいんじゃない。

残念ながら、この後もずーっと東芝のターン。

原告が休職し、同僚が自殺した２００１年当時のほうが今より株価が高かった事実

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6502.t&d=c&k=c3&a=v&p=m130,m260,s&t=ay&l=off&z=m&q=c&h=on

>株価があがれば社員のやる気もあがるだろうし、 賞与があがる。今と当時とでは違う。

株価が上がって自殺者２名って、やる気どんだけー

東芝の液晶テレビ、店頭で見かけないけどw
工作員はこの板に張り付いてないで、量販店行って社会見学したらどうだw

995 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/24(金) 21:07:08
東芝のレグザ37Z3500でUSB HDDをつなげて録画できるようになるよ。
アンチ東芝には関係ない話だったね。フフフ。

HD DVDいわれなくても気にしねえよ。そのうち消えるしwww

997 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/24(金) 21:13:13
東芝のHDDハイビジョンレコーダーA600は編集機能抜群。
おまえらのようないらない部分は簡単にカットできる。

おまけにHD DVDがついてるのはキニシナクテイイヨ。
きみらには関係のない機能だったね。

東芝のコーヒーメーカーなんて、社員でも買わないだろうw

999 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/24(金) 21:17:37
東芝のコーヒーメーカも最高だ。
フィルタレスでいつでもコーヒーが楽しめる。

あ、おまえらは東芝の機械で作ったコーヒーは飲めないんだったな。

掃除機はダイソンだろう。もっとも、高いから、安い東芝製を買ってもいいけどなwww

996 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/24(金) 21:10:44
東芝の掃除機タイフーンロボは、おまえらのようなゴミがいっぱいになったら、
自動で掃除機からゴミ収集部分がぽっこり出てきて、お知らせしてくれるんだ。
おまえらを捨てなきゃいけないってことに、スグ気がつく。

しかも、音声でお知らせ。アンチ東芝には関係のない話だけどね。

見やすい画面って、液晶画面はどうせＬＧ製だろう

1000 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/24(金) 21:21:00
東芝のダイナブックRX1は最高傑作。
超軽いし、画面も見やすい。
0スピンドルから2スピンドルまで、自分にあったものが選べる。

アンチ東芝みたいな頭悪い人は使わないよね。

年収568万では、13万のHD DVD、7万円の東芝製掃除機、40万円のダイナブックは買えないだろう

激務薄給なんだから無駄遣いできないなwwwww

>>45
漏れは東工大博士課程単位取得退学だが、
(偽装)派遣やらされた。
東芝に限らずIT業界全体が派遣まみれだ。
日本オワタ。

さすがブラックソルジャー東工大ww

実質的にT社さんの製品の組み込み部分８割以上担当してる会社のもんだけど
Ｔ社製品はかわないｗｗｗｗありえないｗｗｗだって俺らが作ってるんだぜｗｗｗ
ハードのほうは知らないがソフトはウンチョだよ

ただダイナブックはだけはガチ

【東芝に広がる過重労働】
東芝では2000年前後の■■■大規模な人減らし■■■・工場の再編成・分社化が進むなかで、
長時間残業や過重労働が広がり、多くの職場で健康破壊、■■■在職者の死亡や自殺■■■が増えています。

【東芝は100時間を越える残業上限を設定】
東芝の残業協定は、■■■過労死ライン（月８０時間）を超える長時間労働を容認■■■しています。
各職場の残業上限例
ＭＣ　120H
京浜 125H
府中 150H

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/070509-tsbFukayaShigemitsu.pdf

>>51
それはITバブルっていうんだよ。

余裕だと思って受けた東芝に落とされたものの末路

>>65
つ>>9

今月40越え♪1年目だからボーナス半分だけど>>1を超えちゃったｗ

>>67
釣りか？

1年目はまだ５か月しか働いてないぞ、それで収入５００万以上超えるって、どんな業種だよ

>>68
常識的に考えて、このペースなら超える若しくは今月の給料は>>1を超えるって意味の発言だろ

ずっと残業が続くのかよ・・・

>>69
お前の頭の構造は普通と違うと思うよ。

>>71
いっておくけど、俺は67じゃねーぞ？

723 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/26(日) 08:37:19
>>720
某T者は同業退社への転職は退職後2年間しませんとかいうふざけた誓約書かかされるよ
さすがブラry・・

>>73
どこのスレかわからないけど、どこの企業でも一応書かせるんでない？
元上司が困らないようにとか円満退社ですよぉとかの意味。
実際のところ、誓訳内容には意味は無い。儀式みたいなもんでは？

ていうか、その契約書って職業選択の自由に反するんじゃないの？
法務も無理なのわかっていて、従業員の無知に付け込んでいるような気がする

>>75
バリバリに反してるよ。つーか書かされるほうも判らんわけないでしょ。

それ以外は、円満退社ですよとか、後で訴えませんよとか、仕事上の秘密は守りますよとか
が一般的かな。

契約書は当たり前。無い企業はろくな会社ではない

守秘義務関連だろｗ
退職後の就職先まで書かせるのはろくな企業ではない
後で訴訟で負けてマスコミに報道されて恥かくだけ
この手の契約書で裁判になったらすべて負ける

>>78
裁判になるわけもないので、気にしない。
変な慣習だが、そんなに熱くなることでもないべ。

守秘義務で東芝を叩いたつもりになれる奴が滑稽で仕方ない
今までそういう話聞いたこと無いの？社会で普通にあることだよ

バカ？
叩かれているのは同業他社への転職を禁止していることだろｗ

>>80
同業他社への転職を禁止して、元従業員から訴えられて会社側が訴訟で負けたのはよく聞きますね＞＜

釣れた釣れたｗｗｗｗｗｗ

裁量制という名のサービス残業ですね＞＜

822 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/26(日) 14:49:54
このスレにある規模の企業は残業多いから3年目以降で600万稼げる人がいないっていうのはむしろおかしい
それなりに忙しい部署で600万いかないようならサービス残業が横行しているといっていい
俺の同期は1年目でも額面月40万超えた奴いたし

面白いからさらに燃料投下

609 名前： Nanashi_et_al 投稿日： 2007/08/01(水) 17:58:54
自己都合退職だと次の就職先は書かずに、今後2年間守秘義務がつきますとだけですむが、
会社都合退職だと、なぜか退職後の進路を書く欄がある、
で、その進路にはよくTの零細子会社名が書かれる
まあ、この会社の中だと会社都合退職=子飼いへのリストラって感じなんだろ

>>82
よく聞くか？
訴訟になるのは守秘義務とか特許関連で、元従業員「を」訴えるパターンはたまに聞くが。

>>85
そりは出向とか、再雇用をしてるだけでは？普通すぎて「なぜか」とか意味わからん。

>>84
裁量制の拡大はダメだね。組織がガタガタになるよ。

東芝工作員が必死になるほど学生さんはドン引きですよ
抵抗するのは構いませんがアンチの言うことを否定できるソースも無いようじゃ無理ですね
東芝工作員が必死になるほどアンチも喜んでいることでしょう
元社員のアンチも工作員も一日中ネットに張り付いてないで早く社会復帰できるといいですね

工作員とか言うやつは大体ネット脳

東芝工作員は人事部の若手社員だろ

大量採用は何年か後に大量リストラを生む、これ条項

研究開発とか、生産でもこの人みたいなプロジェクトチームなら
裁量労働にするのは、間違いでは無いよ。

ただ、仕事の量が裁量で処理出来ない程多いのと、
労働に対する見返りが、少な過ぎることが問題。
見返りは時間当りの残業代と比較すると、月10万以上削られてる。

ただ裁量が駄目だ。って喚いてるんじゃなくて、
何が悪いのか、本質を突かないと駄目だ。別に難しいことじゃないんだし。

この人の場合、裁量が先にあって、その後にプロジェクトを押し付けた感があるんだが

2年目でも毎月80時間やれば年200万近く残業代もらえるからね
基本給21万、残業代時給2000円で月16万として
21×(12+5)+196=554
で>>1は大手企業で忙しい新入社員レベルの給料なんだよな

新人でボーナスは１９６万はないな、100万程度だろう
だから年収は454万

裁量労働制になって、２年目以降は年収をおさえて
それで激務って、ひっでーな

>>94
196は残業代
ボーナスは×5のところ

>>91
労働の見返りというか、
追加の賃金が発生しない状況になるから、歯止めがなくなるんよね。
仕事に対する責任感が強い人ほど、仕事にドライブがかかる→体壊す。

馬鹿は言葉に踊らされる。
例えば既に失敗が露呈した、前首相は演説に、
郵政民営化や痛みを伴うみたいな言葉を言っておいたから、
馬鹿はそれ以上のことは考え無いから、馬鹿の人気だけは得た。

この様に馬鹿は裁量労働は駄目だとしか考えられない。
正当な賃貸を支払うことと、
過剰労働時間を低減することは、
相乗効果が有っても、独立して考える要項なんだよね。

役職つくまで裁量労働は無いし。

いや、院卒だと３年目から裁量労働だろう

世間一般ではそうだが、東芝の場合は違うんじゃないか？

http://www.toshiba.co.jp/rdc/recruit/culture/backup.htm
２．裁量労働制
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる裁量労働制を導入しています。

ボーナスは基本４ヶ月だぞ。
今年はたまたま５か月なだけ。すぐ変動するから

>>１００
ちょｗｗｗｗｗ
早すぎるｗｗ

>>100
いや役職がつくまでない

４〜５年目って学部卒だろうから院卒だと確かに２〜３年目だな
＞基本給は現行の２割増となるが、残業手当は出ない。また、年２回の賞与は成果に応じて上乗せされる。
月の労働時間は160時間
それの2割ってことは32時間
でも、残業は給料1.3倍だから24時間相当
毎日の残業が1時間12分未満じゃないと損するなｗｗｗｗｗｗｗ

東芝、「成果管理型」賃金導入へ
2000年1月30日 13時7分 時事通信社
　東芝は３０日、仕事の成果を反映した賃金制度を４月から導入する計画であることを明らかにした。入社４、５年目以上の非管理職約３万人が対象で、実際には営業職や
開発技術者などが中心になる見込み。すでに組合に提示し、２月中旬までの労使合意を目指す。

基本給は現行の２割増となるが、残業手当は出ない。また、年２回の賞与は成果に応じて上乗せされる。

＞入社４、５年目以上の非管理職約３万人が対象

役職って主任？

でもほんとに１０００人なんて採用したら使えない奴わんさかだよなぁ

そんな奴らにもまともに給料払うのか・・・

従業員4万人で新卒採用1000人は少なすぎる。
考えてみろ。同比率なら従業員400人で新卒10人だぜ。
しかも東芝の売り上げは毎年10％以上の増。

3万だろ

毎年ってｗｗｗ
ちょっと前まで赤字だったじゃねーかｗｗ

945 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/26(日) 16:59:37
>>929
そうだな、本体単独従業員数/新卒採用数が

35未満の企業は要注意
30未満の企業は準ブラック
20未満の企業はブラック
15未満の企業はガチブラック

だって聞いたことあるよ

ちなみに富士ソフトは15です、東芝はいくらかなww

れすが幼稚な件

採用数１５００人、本体従業員３万だから

本体単独従業員数/新卒採用数
１５

やっぱりガチブラック

>>114
30000/1500=20じゃね？
しかも15未満は15を含まんぞ
小学生からやり直した方が良いんじゃねぇのか？マジで。

釣れた釣れたｗｗｗｗｗｗｗ
東芝信者は他人のアラを探して見下すのがデフォの精神ｗｗｗｗ

２００９年の東芝志望者が少しでも減れば俺が入りやすくなる
頑張れアンチくん

どうしてアンチは一日中粘着してるんだろう？
低脳ぶりからして、日立やサムソン等のライバル会社とも思えないし。
かわいそう。時間がもったいないよ。

しゃぶれよ

アンチがここまで頑張ることのメリットってなんだ？
ん？メリットなんて考えたことないのか！
バカか！バカなのか！納得した！

>>118
まぁ、暇なんだろうけど。

>>116
>釣れた釣れたｗｗｗｗｗｗｗ
なぁ、お前にだって親も友達もいるだろう？自分のカキコを彼らに恥ずかさを
感じずに見せられるか？大丈夫か？

>>121
×恥ずかさ
○恥ずかしさ

うはっ、恥ずかしい。

子育て配慮した職場、東芝が首位・07年「働きやすい会社」調査
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070826AT1D2207N26082007.html

このスレだけでもID制にしてみたいなｗ

ちなみに日立は、

41100/800=51.375

やっぱり東芝はヤバイね、日立に行ったほうがいいと思うよ

東芝はいっておくけど、大卒のほかに高卒も採用しているからなｗ
その数もいれておけよｗ

東芝ってＰＣ作ってますよね？
ここの人はＰＣに詳しそうなので、質問なのですが、最近ＸＰを起動してＩＥを実行しても10分ぐらい立ち上がりません
こういうのはどういう原因でしょうか？

スレ違いだ、ボケ

レジスタが登録されすぎだ、RegSeekerを使って掃除して寝ろ

RegSeeker
ttp://www.hoverdesk.net/freeware.htm
RegSeeker 1.45 文字化け回避パッチ
ttp://www2.pf-x.net/~lazydog/zakki/regseeker_patch.htm

なんだかんだでやさしい１２８萌え

採用数１５００人、本体従業員３万だから

本体単独従業員数/新卒採用
２０

やっぱり数字的に見てもブラックwwwwwwwww

富士ソフトなんて、知らない会社と大して変わらない点について

大手電機メーカーの間ではずば抜けてブラック東芝wwwwwwwwww

東芝がブラックだということが数字的に証明されたwwwwwwwwwwwwwww

アンチがここまで頑張ることのメリットってなんだ？
ん？メリットなんて考えたことないのか！
バカか！バカなのか！納得した！

東芝のブラック度が数字的に証明されて工作員反論できずwwwwwwwwwwww

>>135
「ブラック度」「数学的に証明」
自分の頭が悪いのを晒すような言葉を使うなよ

ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
これが裁判の原告のサイトか
経緯も何もしらないけどさ、
・ハートマーク
・「見てね」
・「カンパだけでも受け付けています」
これだけでも既に信用できないんだけどな

京セラよりもブラックっぽいな

>>136
>これだけでも既に信用できないんだけどな

それお前だけ

>>136
>「ブラック度」「数学的に証明」
>自分の頭が悪いのを晒すような言葉を使うなよ

結局反論はなしかよwwwwwwwwww

ハートマークくらいなんだよ、かわいいもんじゃないか

>>136
信用してないのはおまいだけ、マスコミも信用している

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

>>141
マスコミも信用しているから何なんだ？
マスコミだぞ？分かっていっているのか？

>>140
俺は以前同じようなことを書いた
それに対する全く同じお前のレス

>>142
お前より信用できるよ

>>143
>俺は以前同じようなことを書いた
>それに対する全く同じお前のレス
140だが、以前レスしてないぞ。お前粘着だな工作員だなwwwwwwwww

test

おれ、利害関係ゼロの部外者だが、このスレおもろすぎwww。
でも、暴露ネタに反発する工作員はバレバレ。
>>120
↑がかなり受けたwww。負の情報を暴露するネラ-心理は理解できるが、120のような工作員の心理は永久に理解できんな。
嘘ついてまで会社を擁護する工作員って、何やってる人なんだろって真面目に考えてみる。
他の家電スレにも似たような工作員があふれてるが。

これはひどい・・・

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）

【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１
４（　　４）　　日本ＩＢＭ　　　　５７８．５１
５（　　１１）　　凸版印刷　　　　５７２．６０
６（　　１３）　　富士通　　　　５５８．８６
７（　　１９）　　ソニー　　　　５５７．８１
８（　　２）　　日本ヒューレット・パッカード　　　　５５６．８５
９（　　１０）　　三菱電機　　　　５４３．２９
１０（　　１４）　　三井住友海上火災保険　　　　５４２．７１
１１（　　６）　　東京海上日動火災保険　　　　５３６．４５
１２（　　３１）　　日産自動車　　　　５３４．７６
１３（　　２７）　　帝　人　　　　５３３．５９
１４（　　５２）　　ＴＯＴＯ　　　　５３３．２２
１５（１６２）　　積水化学工業　　　　５２６．９４
１６（　　３）　　大日本印刷　　　　５２６．１９
１７（　　７）　　シャープ　　　　５２３．８３
１８（　　−）　　損害保険ジャパン　　　　５２２．４６
１９（　　５８）　　第一生命保険　　　　５２０．１５
２０（　　９）　　アジレント・テクノロジー　　　　５１９．３５

>>120
工作員は単に仕事だからだろう。給料もらって工作してる
それでおそらくわりと新人で、将来自分は出世すると思ってる洗脳されたバカ

>>150
「給料もらって工作してる」
末期の２ｃｈ脳

「わりと新人」
根拠なし

「洗脳されたバカ」
それは２ｃｈに洗脳されてるあなた自身

>嘘ついてまで会社を擁護する工作員って、何やってる人なんだろって真面目に考えてみる。
出世のためなら犯罪してもかまわないと思っている奴

>>151
図星つかれて２ｃｈ脳としかいえない工作員

>でも、暴露ネタに反発する工作員はバレバレ。

ホントホント

325 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/27(月) 20:35:27
ランキングなんて、本当に当てにならないよな


326 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/27(月) 20:36:10
激務薄給、自殺うつ病続出の電気が上位を占めてるランキングっていったい・・・


327 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/27(月) 20:56:29
○立は中々正直な会社ってことだな


328 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/27(月) 21:02:00
日立とか考えが高度経済成長でとまってる
会社のために身をこなして残業する人が評価が良くなる


329 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/27(月) 22:36:49
○身を粉にして


330 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/27(月) 23:11:24
日経のランキングなんていつもネタばかりだし。
自分の会社が上位に来てる時でさえそう思うよ。

採用数１５００人、本体従業員３万だから

本体単独従業員数/新卒採用
２０

やっぱり数字的に見てもブラックwwwwwwwww

>>152〜156
派遣はとりあえず黙っとけ
自演ウザイから

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

364 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/28(火) 22:45:28
まぁどう考えても日立は図体でか過ぎ
来年から就職する奴らはどうやってスリム化＆効率化するか考えとけよ
一応日本を代表するメーカーなんだからこのまま沈んでもらっちゃ同じメーカーとして恥ずかしい


365 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/28(火) 22:55:16
T社ってSIBAURAのS社のことか、あんなブラックしらねーよw

340 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/28(火) 21:56:53
電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 25.51 (32400/1270)
↑ FUJITSU 不明 (36561/不明)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)


だってよ（笑)


366 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/28(火) 23:18:45
富士ソフトの１０人に１人が新人とかもうね
教育をするわけでもなく即刻現地にソルジャー投入して金だけもらって
因縁つけて撤退する
いつものやり方をしてるだけじゃないか！！！！！！！！

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

１０００人以上の採用人数はどう考えてもやばいだろ。

あとメーカーがTOP３にきてる時点で激務さは全く考慮されてないことに気づけ。

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

よくある質問★年をとっても増えない東芝の年収編★

Ｑ．＞　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと（略）は認め、
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
東芝は裁判で11年目の年収が568万であることを認めていますが、これって実際どの程度の額なんですか？

Ａ．残業時間・寮などの福利厚生が３０過ぎると実質なくなることを考えると、
★「同程度働いた院卒1.5年目社員より若干劣る」額です★
ここで、１年目といわず、1.5年目といっているのは１年目は夏のボーナスが満額でないためです。

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
>>１は時間外労働が１００時間を超えることが多かったとのことですので、院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
★★裁量制が導入された結果、院卒１年目より３万円も年収が下がってしまう★★のです！
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

そして、忘れてはいけないのは福利厚生の存在。年収がほとんど上昇しないのにも関わらず、以下のように年をとるたびに寮費は上がり、東芝の福利厚生は年々悪くなっていきます。
この会社が働きやすい会社と必死に宣伝していますが、どの点が働きやすいか全く述べられておらず、本当に働きやすい会社なのかとクビを傾げるばかりです。
多くの社員にとって、使われていないような制度が沢山ある会社を働きやすい会社と形式的にいっていいのでしょうか？？

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

これリンク先のソースわかんねえぞ。工作員は適当な数字を書くなよ。

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円

>>164
リンク先のソースがわからない？何が分からないの？
言っている意味がわからない

【従業員数（単独）】32,309人

連結の従業員とか、平均年齢とか、なんか意味あるの？

単独で３２０００人もいるのに平均年収が７８０万円なの？
高いな

35歳の平均は５６８万だぞ、しかも激務で

激務は困るが、給料はそんなもんだ。

＞164

うそくせー数字だよな。
社長とか一部の高給が平均つりあげてるんじゃないのか。

あとぜひともお願いしたいのが、残業代除いた
平均年収出してほしいよね。

同じ７００万でも、
残業　かぎりなくゼロ／月かもしれんし、
１００時間（＋サビ残）／月かもしれん

電力システム社ってどんな感じ？
中途採用も募集してるが・・。

>>172
ブラック多いよ、気をつけなさい
中途採用を大々的にやってる時点でわかるだろ・・
おいしい求人はエージェントが持っていて表には出てこないからね
だいたい、中途採用を大々的にやっているのは大企業の"地雷部署"
東芝にもホワイト部署はあるけど、確率的に言えばブラックに当たる確率のほうが高いね
だから、このスレも社員か元社員のニートに荒らされてるんだろう

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

>>174
おれは単に中途をしょっちゅう募集している東芝のブラック部署に気をつけろって言っているだけだ
東芝でも離職者がほとんど出ないホワイト部署なら中途募集なんかかけないだろ
(かけるとしても、せいぜい1〜2人だからエージェント経由じゃないと無理)
別に東芝自体がブラック企業だとは全然思わない。

同じ企業の部署内でなんでブラックとホワイトの格差がでるんじゃろ
業績とか業務内容だけなのか？　サビ残の有無も部署に委ねられるのか

>>176
それはその部署のたどってきた歴史によるとしかいえないな
ちなみに東芝の工場は一般的に評判が悪い、そして歴史の古い工場ほど評判が良くない
ヤンキーやDQNの溜まり場という伝統が受け継がれているからな(笑)
好きな言葉は気合と根性とかwwww

本社周りにも地雷はあるけど、割合コーポレートからの監視が行き届くし
非人道的なことは出来ないと思うから工場に比べれば天国だと思うわ
>>174は多分コーポレートの奴らにしか調査してないんじゃないか？

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

>>178
平社員の視点からすると、
日経(自民)より朝日(共産)の方が信用できるのは常識なんだが・・
日経はあくまで経営者サイドの視点から書かれているから、金を渡せばいくらでも提灯記事を書いてくれる

>>178のプロファイルだが、数年前と比べると現社員の平均年齢が3才ほど・平均年収が40万円ほど増えている
現社員の平均勤続年数も多分伸びていると思われる
これは、給料の安い若手が大量に辞めて高給取りの年寄りばかり残っている衰退企業によく見られる現象
新卒で若手を大量採用していることからも若手が社内で少ないことが裏付けられる
これまでも大量採用とは言わないけど、コンスタントに550人ぐらいは新卒採用してきたのに
若手が足りないということは、若手の定着率が低いからと推定できる
日立は、コンスタントに800人ぐらい採用しているが東芝のように急に新卒採用を増やすことはしていない
若手の定着率が東芝よりいいからだろう

新卒資格を無駄にしないためにも、前年度の2倍とか3倍新卒採用するような企業は避けた方がいい
別に東芝に限った話じゃないが、大量採用企業には必ず裏がある
大量採用かどうかの基準が、>>158の基準だと30以下
つまり新卒採用数が本体従業員の3.3%まではセーフ

Ｑ．【平均年収】7,820千円 ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
はい、これが全てを物語ってる。東芝はブラックじゃないＹＯ！！！

Ａ．「東芝内定者の半数は将来７８２万円をもらえる」と思っていませんか？
それは大きな間違いです。東芝はトヨタ自動車やキヤノンのようなリストラを行わなかった企業と違います。
■■56%が消えるリストラ地獄を生き抜いた精鋭のうち、そのわずか半数が40歳になってやっと782万円をもらえます■■
つまり、1500人の内定者がいたら300人ちょっとがやっともらえるのです。

ちなみにリストラ率の計算の根拠は以下によります。
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
2002年 http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2002/164_1_1.pdf
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
2001年から2005年の間に東芝社員は53,202人から30,810人に減りました。
各世代の人数が等しいとすると、通常リストラにならない勤務10年以下の若手は全体の25%になります。
では、30歳前半以上がリストラの対象と仮定してリストラ率で計算すると
(53202-30810)/(53202*0.75)=22392/39901=56%
と■56%■が東芝を去っています！
ちなみに過去の東芝の年収ですが、2002年は705万円です。

なお、東芝は採算が取れない事業部は子会社化しているので、ここ数年の年収の増加はそういった足手まとい部署を切り離したことも背景もあると考えられます。
某訴訟を起こしている原告が居た部署も結局、子会社化したことで有名ですね。
さて、東芝は経団連副会長企業でＷＣＥを推奨しているのですが、キヤノンやトヨタがＷＣＥを主張するのと意味合いが全然異なりますね。
リストラで精鋭を選びぬいた上に、ＷＣＥでこき使うのですから。
終身雇用を実施しているトヨタやキヤノンが「従業員によって生産性が異なるからＷＣＥを導入すべきだ」というのと全然違うわけです。

そもそも、数字の裏も読めず、単年度の四季報年収だけ持ち出して、企業を判断するのは情けない限りです。
大塚商会もブラック企業ですが、年収はそこそこいいですし、優秀な就活生は四季報なんか当てにならないのはわかっていますよね。

>>181はちょっと言いすぎだが、ここのリストラは部署ごとが中心
10年以下の若手だろうが部署ごとリストラはよくある話
運悪く不採算事業部に配属されると入社数年で部署ごとリストラとかもありえるよ

>>159
間違ってないけど、上の解析についてはどう思う？

>>183
>>179

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

東芝のネタ一覧
1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝に派遣された人
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1161909528/
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50
東芝の裏事情パート28
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1174930907/

http://ja.wikipedia.org/wiki/2007%E5%B9%B4%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%95%8C
http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/index.html
07年自動車・電機ボーナス一覧

トヨタ　5.0ヶ月+79万円
ホンダ　6.6ヶ月
日産　6.3ヶ月
キヤノン 6.28ヶ月
ヤマハ　6.15ヶ月
---------電機業界の前にそびえる壁---------
マツダ　5.8ヶ月
三菱 5.5ヶ月
東芝5.4ヶ月
シャープ 5.3ヶ月
---------大手優良企業と大手不良企業の壁-------------
富士通 4.9ヶ月
日立 4.7ヶ月
NEC 4.6ヶ月
---------会社の存続の壁---
三菱自動車　3.32ヶ月

>>185
東芝の中の人って反論しないよね
頭悪いのかな
さすが東芝

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 　
53202人
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
39901人

新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

はい、これがすべてを物語っている
大量解雇と大量採用
このことが意味するのは東芝は人件費が高くなったら首にして安い若手を沢山雇えばいいってこと
東芝工作員がリストラの事実を隠して、リストラで多くの社員とその家族をどん底に陥れて得た年収を出しても何の指標にもならん
年収よくても、大半は首になって、その年収はもらえないんだから
間違っていたら東芝工作員は反論してくれ

他所の掲示板みるかぎり、まだ面接しているみたいだが
東芝何時まで採用やっているの？
長すぎじゃね？？

>>189
間違ってなぃょぉー！ 君の言う通りだよ。good job☆
その調子で東芝の実態を調査してね(＾▽＾)//
毎日毎日、同じコピペ貼りまくってね♪

>>191

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東芝工作員は反論してくれ
東芝工作員は反論してくれ
東芝工作員は反論してくれ

連続投稿で利用者の会話を害しているものは削除対象になります。個々の内容に違いがあっても、荒らしを目的としていると判断したものは同様です。
コピー＆ペーストやテンプレートの存在するものは、アレンジが施してあれば残しますが、全く変更されていない・一部のみの変更で内容の変わらないもの、スレッドの趣旨と違うもの、不快感を与えるのが目的なもの、などは荒らしの意図があると判断して削除対象になります。

今日も盛り上がってるなｗ

>>194
ずっと前からアンチがコピペしてても削除されてないんだよね、これが
そんな脅しは無意味
むしろ削除してくれた方がアンチが消えてお得

>>185
今でも日経のそんなランキングを真に受ける馬鹿がいるんだなwww
電機メーカーばかりが上位に来ていることで信憑性なんて
まるでないことが伺えるだろう
一流大学に在籍している学生なら分かると思うが
大手電機メーカーに積極的に行きたいっていう奴って
本当に少ないよな
高学歴の優秀な奴らにとっては大手電機メーカーなんて
働きやすいどころか給料安くて待遇悪い業界だから
電機メーカーはこういうアンケート調査みたいなもので
上位に来てますよって少しでもアピールしたくなる気持ちも
分かるし関係者がこういった結果にすがりたくなる気持ちも
分かるがな・・・

>>197
まあ少なくとも東大慶應早稲田理系で
電機なんか逝きたいと思う奴はほとんどいない
東大で逝く奴が多く見えるのは、馬鹿ロンダを大量に抱えているから

ロンダが皆無の慶應理工

学部195名　修士647名　計842名

62ｷﾔﾉﾝ
40ﾄﾖﾀ30ｿﾆｰ
18日立
16NEC
13NTTﾃﾞｰﾀ
12●東芝●,野村総研,みずほFG,(累計215)
10旭硝子,東京電力,日産,ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ,9ｱｸｾﾝﾁｭｱ,凸版,日本IBM,本田技研,松下電器,
8日本総研,富士通,7三菱重工,ﾘｺｰ,6ﾃﾞﾝｿｰ,東京海上,日本航空,NTT東,富士ﾌｲﾙﾑ,(累計360)
5ｼｬｰﾌﾟ,日揮,NTT,三菱商事,三菱電機,村田製作所,
4NTTﾄﾞｺﾓ,ｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽ証券,CSK,JFE,新日鉄,新日石,中外製薬,日本銀行,横河電機,ﾛｰﾑ,(累計430)
3ｱﾋﾞｰﾑ,ｲﾝｸｽ,NTTｺﾑｳｪｱ,鹿島,川崎ﾏｲｸﾛ,慶応義塾,ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ,昭和電工,新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ,住友商事,
　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB,JR東海,東京ｶﾞｽ,NTT西,日興證券,NHK,JT,ﾊﾟﾗﾏｳﾝﾄﾍﾞｯﾄﾞ,JR東,P&G,ﾏﾂﾀﾞ,三井住友銀行,日本HP,(累計499)
2IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ,出光興産,宇宙航空研究開発機構,SBIﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ,NTTﾌｧｼﾘﾃｨｰｽﾞ,ｶｼｵ,関西電力,
　ｼｽｺ,新生銀行,全日空,損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ,第一生命,大正製薬,大日本印刷,大和證券,大和総研,電源開発,
　電通,東京都,東ｿｰ,ﾄｰﾏﾂｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ,豊田織機,日本航空ｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ,日本ﾃﾚｺﾑ,日本ﾃﾚﾋﾞ,日本ﾕﾆｼｽ,任天堂,
　野村證券,ﾊﾟｲｵﾆｱ,博報堂,日野自動車,富士ｾﾞﾛｯｸｽ,三井化学,三井物産,三菱総合研究所,三菱UFJ銀行,ﾔﾌｰ,
　ﾔﾏﾊ発動機,ﾗｲｵﾝ,ﾘｰﾏﾝﾌﾞﾗｻﾞｰｽﾞ証券,ﾚｰｻﾑﾘｻｰﾁ,・・・・・・・・(累計605)

ロンダだらけの東京工業大学 　卒業生1300人
2006年度入社予定　　東工大新聞調べ
(参考：慶應義塾大生の卒業人数は７８００人)

４９ トヨタ自動車
３８ 日立製作所
３５ キヤノン　
２９ 富士通
２７ ●東芝●
２３ 本田技研工業
２２ 富士写真、ソニー
２１ NTTデータ
２０ NEC
１９ 三菱重工、 　
１５ デンソー 　
１４ ブリジストン、三菱電機、シャープ、リコー、石川島播磨重工
１３ 東京電力
１２ 大日本印刷、NTT東日本、東レ、インクス 　　
１１ JR東日本　　
１０ 松下電器
----------------------------------------------------------------------
　　ここまでで４６７人　東工大卒の３人に１人が上記大企業へ就職
----------------------------------------------------------------------
　９ 旭硝子、NTTコミュニケーションズ、大和総合研究所、中外製薬、日本IBM、富士ゼロックス、三菱化学 　
　８ 野村総研
　７ 凸版印刷、ファナック、リクルート
　６ NTTドコモ、旭化成、新日本石油、新日本製鐵、大成建設、竹中工務店、日揮、清水建設、富士通研究所、セイコーエプソン
　４　 電通、日本テレビ、ゴールドマンサックス、キーエンス
　２　 フジテレビ、Google、博報堂、

ロンダの方が就職意識高いからメーカー敬遠してるぞ。
内部は教授の言いなりで世間知らずが多いから、推薦で東芝（笑）日立（笑）

>>201
そうか？俺の周りの内部なんてねらーだらけだから電機=ブラックって思っているぞ

言っておくが理系で早稲田慶應は高学歴ではない

腐れ理系価値観ではそうかもしれないが、
現実問題として東大京大阪大東工大東北大はブラック電機や薄給重工に生徒を送りこんでいる。
早慶の理系は華麗に文系就職をしたりメーカーはトヨタソニーキャノン以外眼中に無かったりする。

>>203
でも慶應理工は>>199-200見る限りブラック電機に逝く東工大の奴らよりは利口だと思うよ
確かに頭はあまり良くないが要領はよさそうだし、社会で成功しそうな奴が多いだろうね
早稲田はうんこだからしらね

総計理工が低学歴かどうかは知らないけど、東芝は駅弁工学部卒(院卒じゃないよ)妥当でFAってことだな

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円

はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

アンチの理論的な反論まだっスカ？ｗｗｗｗ

アンチもっとがんばってよ

'03〜04年 35歳時点でのサラリーマン(大卒総合職)年収ランキング
1280万円 三井物産
1250万円 日本テレビ放送網 東京海上火災保険 三菱商事 フジテレビ
1232万円 勤務医
1180万円 野村證券
1170万円 トヨタ自動車
1150万円 東京三菱銀行 日本生命 日本IBM
1100万円 伊藤忠商事 NTTドコモ 電通
1080万円 ホンダ 損保ジャパン 丸紅
1050万円 ソニー NTTデータ 三井不動産
1030万円 日興コーディアル証券
1020万円 NTTコミュニケーションズ
1000万円 日動火災海上保険 朝日新聞 日産自動車 住友商事 武田薬品 三菱地所
980万円 三井住友銀行 キャノン 第一生命
970万円 東京電力
960万円 大和証券
950万円 UFJ銀行 明治安田生命保険 KDDI 東京ガス
940万円 三共
930万円 ソフトバンク　みずほ銀行
920万円 三菱重工業
900万円 松下電器産業 日立製作所 カシオ計算機 シャープ NHK 任天堂
890万円 リコー 日本郵船 NTT
880万円 藤沢薬品工業　山之内製薬 商船三井　川崎汽船 大正製薬
870万円 新日鉱ホールディングス
860万円 NEC　東芝 日本航空 楽天　新日本製鉄
850万円 富士通 全日本空輸 武富士 味の素 新生銀行 ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ ｻﾝﾄﾘｰ ﾀｶﾗ 三井造船
820万円 JFEホールディングス コマツ アサヒビール 花王 住友金属工業
800万円 日本ユニパックHD マツダ クボタ 片岡物産 松下電工　三洋電機
790万円 東京海上あんしん生命 日清食品
780万円 JTB サントリー 明治製菓

ソース：フライデー2004.6.18号と2004.7.9号と2004.7.23号と2004.7.30号と2004.8.5号から。
6.18号と7.9号と7.23号と7.30号と8.5号のデータが異なる場合はより最新号データを記載した。
年収が分布で記載されている場合は分布値の中央値で記載した。
6.18号から7.30号までは2003年現在年収で、8.5号は2004年年収のデータを抜粋した。
このデータが大卒総合職のデータであるとの明記はなかった。
ただし、8.5号92ページのアサヒビール幹部社員のコメントから、
このデータは現業や高卒や一般職を除く「大卒総合職」のデータと推測される。
大卒平均は、'03年の賃金センサス↓35〜39才男(残業込)から抜粋した。
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/data-rou4/data15/30101.xls
勤務医のデータは、'03年の賃金センサス↓の男性35〜39才の年収データ(残業込)から抜粋した。
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/data-rou4/data15/30501.xls

【40歳総合職平均年収ランキング】週刊現代2004年7月24日号
【2000万】ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ　【1800万】日本ﾃﾚﾋﾞ　【1400万】東京海上火災 ｿﾆｰ　【1350万】三井物産
【1300万】損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ 東京三菱銀行 武田薬品工業 三菱商事 日本IBM
【1250万】日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券　【1200万】松井証券 任天堂 ｺﾏﾂ ｷﾔﾉﾝ KDDI　【1180万】ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ
【1150万】三井住友銀行 伊藤忠商事 ｱｻﾋﾋﾞｰﾙ JT 東京ｶﾞｽ NTT ﾄﾖﾀ自動車 新日鉄 住友重機械工業 三菱重工業
【1130万】ｻﾝﾄﾘｰ　【1100万】みずほ 明治安田 味の素 東レ 富士ﾌｲﾙﾑ 伊勢丹 ﾎﾝﾀﾞ NEC 東芝 日立 松下電器
【1080万】東京電力　【1050万】富士通 日本航空 全日空　【1000万】三共 楽天 ﾃﾞﾝｿｰ ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ 日産 JFE

大手３０社　入社１０年目大卒社員の平均年収 （FRIDAY 2005年7月1日号）
【１１００万円】　東京海上日動火災保険　【１０８０万円】　トヨタ
【１０５０万円】　三菱商事　【１０３０万円】　三井物産　損保ジャパン
【１０２０万円】　日本生命　【１０１０万円】　野村證券
【１０００万円】　日産自動車　【９８０万円】　ホンダ
【９５０万円】　東京三菱銀行　【９４０万円】　新日本製鐵
【９２０万円】　ＪＦＥスチール　【８９０万円】　キヤノン　KDDI
【８５０万円】　ソニー　【８３５万円】　みずほ銀行

こんなランキングを本気で信用してるのか？
電機奴隷必死すぎ

お？話を学歴話へどんどんそらしていっているな
アンチはわかりやすいな
皆みてみ？ 196までの流れと
それ以降の流れを無理やり変えようとしているのバレバレだから

>>212
お前のほうが必死に見えるけどな
だって東芝に関係ないのにこのスレに常駐しているんでしょ？

東京工阪は研究所採用が多いから電機メーカーでも惨めな人生は送ってないよ

働きやすい会社ランキングって、要はその会社の広報が
自分の会社がいかに働きやすい会社ですよって日経側に
資料etcでアピールしているかを表しているランキング、
広報の頑張りランキングみたいなモノだろ。

ただでさえ待遇が悪く高学歴の学生に受けが良くない
大手電機メーカーがこういう調査でアピールしなければと
必死になっていることは理解できる。

だけど、１位松下、２位ＮＥＣ
ここまでで何だこの胡散くさい調査はと思えてしまうのに
止めを刺して３位に東芝だもんな
こんな結果を真に受ける馬鹿な学生は一流大学にはそうはいないね

>>214
研究所採用→工場送りも珍しくないわけで・・・
それに研究所だからって給料が高いわけでも出世コースでもない。

>>216
出世すると研究じゃなくなるしな・・

>>207
（http://netplus.nikkei.co.jp/）
そのランキングにたどり着かないんだけど

スポンサー様に逆らえないし・・・

よくある質問（勘違い）

Ｑ．俺は研究所配属のエリートだから、>>1みたいな惨めな人生は送らないぜ！！

Ａ．うつ病で訴訟を起こしている原告も最初は研究所配属でした。
4年後に姫路に飛ばされ、その四年後、二人が自殺するという悲惨な深谷工場に配属されました。

ちなみに、その事業部は子会社化されてしまいました。
子会社化されてしまうとマスコミも取り上げてくれません。

なお、今は年収が高いと主張している方もいますが、それは上記のように採算が取れない事業部の人たちの大多数が東芝所属ではなくなってしまったからです。
この数年間でリストラ世代の５４％が東芝から消えた会社ですから。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
＞　１　原告
＞(1)　原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
(2)　原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された後，１９９８年（平成１０年）１月に深谷工場へ転勤となり，本件精神障害発症時，原告は深谷工場液晶生産技術部アレイ生産技術担当であった。

＞４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

いや、今も年収は高くないだろう。公表されてる年収なんてあてにならないよ
四季報だと東芝の年収７５０万、実態５６８万だから。
裏事情板でも年収はこんなものだと書いてあったし。

>>185
5万人のうち2万人が東芝から消えたことをまず心配しようよ。

Ｑ．【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる。

Ａ．「東芝内定者の半数は将来７８２万円をもらえる」と思っていませんか？
それは大きな間違いです。東芝はトヨタ自動車やキヤノンのようなリストラを行わなかった企業と違います。
56%が消えるリストラ地獄を生き抜いた精鋭のうち、そのわずか半数が40歳になってやっと782万円をもらえます
つまり、1500人の内定者がいたら300人ちょっとがやっともらえるのです。

ちなみにリストラ率の計算の根拠は以下によります。
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
2002年 http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2002/164_1_1.pdf
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

■重要■2001年から2005年の間に東芝社員は53,202人から30,810人に減りました。

各世代の人数が等しいとすると、通常リストラにならない勤務10年以下の若手は全体の25%になります。
では、30歳前半以上がリストラの対象と仮定してリストラ率で計算すると
(53202-30810)/(53202*0.75)=22392/39901=56%
と56%が東芝を去っています！
ちなみに過去の東芝の年収ですが、2002年は705万円です。

なお、東芝は採算が取れない事業部は子会社化しているので、ここ数年の年収の増加はそういった足手まとい部署を切り離したことも背景もあると考えられます。
某訴訟を起こしている原告が居た部署も結局、子会社化したことで有名ですね。
さて、東芝は経団連副会長企業でＷＣＥを推奨しているのですが、キヤノンやトヨタがＷＣＥを主張するのと意味合いが全然異なりますね。
リストラで精鋭を選びぬいた上に、ＷＣＥでこき使うのですから。
終身雇用を実施しているトヨタやキヤノンが「従業員によって生産性が異なるからＷＣＥを導入すべきだ」というのと全然違うわけです。

そもそも、数字の裏も読めず、単年度の四季報年収だけ持ち出して、企業を判断するのは情けない限りです。
大塚商会もブラック企業ですが、年収はそこそこいいですし、優秀な就活生は四季報なんか当てにならないのはわかっていますよね。

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負けなのに高卒の割合はかなり低い東芝ｗｗｗｗ】
ていうか、採用人数だけはトヨタクラスｗｗｗｗｗｗｗｗ
明らかに人件費高くなったら首切り要因ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計 　　　時価総額　従業員数（単独）
新日本製鉄　140　400　540 　　　　　5.3兆円　　　　1.4万人
トヨタ自動車 830 950 1780 　　　　　　24兆円　　　　6.7万人
ＪＲ東　200　1350　1550 　　　　　　　3.6兆円　　　　　5.3万人　　　　
東芝 1150 350 1500 　　　　　　　　　3.2兆円　　　　　3.2万人

東芝のブラックさを語るのは下の数値で十分
ここ数年の1500人採用世代はまたクビにするよ

東芝の社員の推移

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
2001年　53,202人
2005年　30,810人

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞でも読め）

【表】順位（昨年）　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

http://ranking1.nobody.jp/hatarakiyasui2.html
富士ソフトABCｗｗｗｗ
働きやすい会社ランキングなんて信用ならねーよｗｗｗｗ

それでも富士ソフトよりは若干マシのようだけど

340 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/28(火) 21:56:53
電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 21.53 (32300/1500)
↑ FUJITSU 不明 (36561/不明)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

ここ１年のアンチ東芝による就職板での頑張りに「反比例」して、
働きやすい会社の順位が伸びてるね。

しかも、子育て関連では2年連続、東芝が1位だっておー！
アンチ涙目。

>>226は数年前の東芝と今の東芝が変わらないし、
今もなお激ブラックであると書かれている２ちゃん情報を信じて、
メディアによる情報は一切、信じないとても優秀な人。

育ちが良すぎる！

344 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/05/21(金) 06:33:47

1000人を超える採用計画している電機大手の社員だけど、俺も採りすぎだと思う。
今の会社は新卒の面倒を大勢みるほど余裕がない。
ちょっと上の世代は採用抑えていたから、今年だけで若手数年代分の人数がくるんだよ。
20代後半から30代の世代は本当に人手不足。
その上、転籍とかで人数減らしているから、一人当たりの仕事量は多くてピリピリしている。
派遣社員が本当に多くて、部屋のすべてが派遣社員っていうのも珍しくない。
ただね、それじゃ技術が残らないんだよ。派遣は出入りが激しいからね。やってもらう仕事も基本的なことばかりだし。
会社は成果主義とかいっているから、はっきりいって人なんか世話してられるかって感じで、自分でできない奴は落ちこぼれろという性根の奴もいる。
あと、氷河期世代の連中は、上層部を冷ややかな目で見ているからね。
無理もないよ、一気に人数減らしたくせに、仕事が回らなくなったら、あせる様に新卒沢山採用するんだもん。
で、それらの世話は仕事が回せなくてヒイヒイいっている世代の連中。
そりゃ、「はあ？ふざけるなよ！」っていいたくもなるよ。
経営陣は目先のことしか考えていないっていうのが社員にも伝わっている。
忙しいときに、空気を読まず、質問してくる奴がいて、「それぐらい自分で調べろ！」とかつい怒鳴り声上げる人もいる。
ちょっと上の世代になると、数年年齢が離れているからね。新卒の面倒をみているひど暇な立場じゃないんだよ。
会社の内情とかのことはもっと若い社員が教えるべきなんだけど、人がいないから・・・。
そしたら、新入社員は陰でグチグチいって、ますます険悪化。
どっちも不幸なんだよ。正直いって、使い物にならない新卒よりも中途をもっととってくれっていうのが現場の意見。

＞このアンケートを各企業に回答してもらい、各社がどれほど働きやすい会社としての条件を備えているかを調査。

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗ
これって会社が答えているだけじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

洗脳度ランキングなのか…？

「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。
でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

231 名前：就職戦線異状名無しさん 本日のレス 投稿日：2007/08/31(金) 08:14:55
＞このアンケートを各企業に回答してもらい、各社がどれほど働きやすい会社としての条件を備えているかを調査。

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗ
これって会社が答えているだけじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


そりゃ答えるだろ。全部嘘の回答して、報告したってか？どんだけ想像が豊かなんだおまえ。
どの制度について嘘をついたのか？応えてごらんよ。みんな納得するべ。

いらねー制度ばっかりと暴露された東芝工作員必死ｗｗｗ

制度があるってことは、使えるって事。
制度がないってことは、絶対に出来ないって事。

わかるよな。

出世望む人間が育児休暇とか勤務地域選択できるわけねーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

東芝社員はとっくに働いてるんだろ。休暇もとれないんじゃなかったっけ？

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ５しています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」
のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html

なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

240 名前：就職戦線異状名無しさん 本日のレス 投稿日：2007/08/31(金) 08:31:15
Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ５しています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」
のみです。

違います
総合で3位です。記事の意味をしっかりと理解しましょう。


二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」
のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html

なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！

でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

東芝最後の砦があっさり崩れたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ていうか、日経に工作しただろ、これｗｗｗｗｗｗ

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

現実を見つめること！

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！

東芝必死すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
面白いわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それもレスの内容が反論になってなくて、頭悪すぎｗｗｗｗｗｗ

見抜いたつもりになれるから凄くね？

必死なのは　ｗをいっぱいつけてるキミだよ。

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

なにここ、今時こんなネガキャン真に受けてる奴っていんの？
寒流ブーム並に不自然だぞ

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

まともな学生はどの道１５００人も採用している企業は入らないから大丈夫だよ

東芝社員は過酷な業務をやってるはずなんだよね。
休暇も無いんでしょ。

>>252
すげぇな、こういうコピペを本気で作っているあたり、
なんか本気で基地害だわ

>>１の事実は消えないけどな

ネガキャンやってる奴が不自然なんじゃね？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
東芝社員はまず下を反論しないと

午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

そりゃ、昔の話はきえないわな。

また、ストックコピペが発動したか。いつものやつだな。おまえ。

東芝について語りたい奴は隔離スレで頑張らずに、本スレでやればいいのに・・・・と通りすがりのものがいってみる

裁判は今も続いてるぞ

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

それでも、現実はこのランキング。

>>２６０
マジで違うぞｗｗｗｗｗｗｗｗ
まあ、いつものこぴぺは俺も見るがなｗ
形式違うだろうｗ

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
このランキングは
＞「得点を傾斜配分」
しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

で、働きやすい会社で何で２万人も社員消えるんですか？

形式とかわかるやついねぇよ。おまえだけ。

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

それでも、現実はこのランキング。

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

そんなに人生つまらないなら死んじゃえばいいだけのことなのにねｗ
楽になれるよ

本スレも一時メンヘルの書き込みだらけだったな
今はすっかり過疎化で意味の無い板だからね

ネガキャン乙だな。

誰もその現実は否定しないよ。だからムキになるなってｗ
ただ、

・「育児制度」で働きやすい会社にランキング
・景気が悪くなると５年間で５万人のうち２万人の社員が消える

という二つの現実があるけど、どっちが大事かな？

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

　　　　 　 　 　 　 ／　　ﾞﾟ'''r,、　　　　　　 r‐―--,�＝@　　　　　　 ,r,------―――ｰi､
　　　　　　　　　　lヽ,、　　　 ﾞﾍ，　　　　 │　　.ｒ'"　 　 　 　 　 　 ］　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　、　　 ｀ﾞ''ｰ､、　,,lﾞ　　　　　｛　　 .|　　　　　　　　　　|,,------ｰ''"ﾞﾞﾍ、 ._}
　 　 　 　 　 广--,,,,,,,,,,,,,,,,,,コl二,,,　　　　.|　　 lﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞﾞﾞ゛
　　　　　　 │　　　 　 　 　 　 　 ﾟ!、　　 |　　 ,lﾞ
　　　　　　 .ﾞ!i､　　　 ,,,,-----,　　 .ﾞl　　 lﾞ　 .!“'''''''''r,、
　　　　　　　　`'―‐″　　　　|　　　|　　.|　　　 .,、　 |　　　　　　　:r‐-i､
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,/　　　,|　　,|　　　,/|　　.ﾞl　　　　　　 .|　　|
　　　　　　　　　　　　　　,x"　　　.,/　　/　　.,/　.ﾞl　　ﾍ,,,,,r'~"ｰ， |　　｛
　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,-'"　　　.,r"　　 .|　　lﾞ　　 ﾞl　　　　　　 .,lﾞ　Ｌ　 ｀ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ|
　　　　　　　　　　|　　　　　 _,r'″　　 .,|,,,,,,,,i´　　 ﾞ'--------┘　 ﾞ'=,,_ 　 　 　 　 　 _,,,,ﾉ
　　　　　　　　　　――ｰ''''ﾞ″　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″

こいつは死ぬまでネガキャンをする凄い奴。

都合が事実には反論しないけど、なんで？
アンチみたく言えばいいじゃん
俺も２万人解雇されているのは気になる

ランキングがさぞかし悔しかったんだろ。

こっちも気になるぞ、自殺は簡便な
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

アンチも痛いが、否定されたらランキング貼り付けまくっている工作員も必死だなｗ

>>276
なんで反論する必要があんの？

解雇されたらそもそもその育児できないけどね

まぁこれだけネガキャンに
必死な他社工作員がいることだけはわかった。

うつ病、自殺の時点で育児なんて論外だろう

>>２８０
２万人解雇ってかなりマイナスイメージじゃない？
４割消えるわけだし
特別な理由があるなら反論した方が東芝のためだと思う

>>284
いやいや、マイナスイメージで結構、
反論するのめんどいし。

>>285
なんだかなあ・・・・そういう根本をどうにかしないとアンチに叩かれるだけだよ
都合が悪いのには蓋という隠蔽体質のような印象にもなるし

それでもネガキャンを続けるど根性。

子育てしやすいとか何とかいって

子の看護休暇が無給の件について

>>285
コピペ貼りまくってたくせにwwwwwwwwwwww
単に反論できない工作員wwwwwwwwwwwwww

>>286
勝手に叩いてろ、別に叩かれても困らねぇし

アンチの反論とか、かたはらいたし。

この場で　wをいっぱいつけることほど
みじめったらしいものはないな。

アンチ東芝も大変だな。

育児休暇制度があっても
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
これじゃ、たいへんだな

こりゃものすごいネガキャンだな
いや〜、必死だな〜

女子従業員のほとんどが育休３年とるな。

もちろん、復帰後は閑散職場へｗ

東芝って配偶者手当廃止して扶養手当だか増やしたんだっけ？
日経対策か
どっかの新聞に
「労働組合対策として扶養手当の増額といううまい一石を投じた。
少子化なため、該当者が少なく、東芝にとっては少ない負担ですむ。
少子化対策は組合側も強調していたことなので、組合も飲まざるを得ない。」
と皮肉られていたな

アンチは、
叩かれたらさぞかし困るだろうと思ってやっているんだろうな
馬鹿だｗ

困ってないならなんでこんなにレスつけているの？ｗ

これ指摘されたら自慢のランキングから話題そらし始めたなｗ

誰もその現実は否定しないよ。だからムキになるなってｗ
ただ、

・「育児制度」で働きやすい会社にランキング
・景気が悪くなると５年間で５万人のうち２万人の社員が消える

という二つの現実があるけど、どっちが大事かな？

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

>>299
おもしろいからにきまってんだろｗ
困ってたらsageてるしｗ

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 21.53 (32300/1500)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

>>301
困ったらsageるのかｗｗ
あまり意味なくね？ｗ

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 21.53 (32300/1500)
ブラック　

参考：NTTデータ 16.6 (8300/500)
参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

実際のところ、この手のスレは放置に限る

データは設立20年もたっていないんだが・・・・

>>303
少なくともageないだろ
真に困る奴はここには絶対に書き込まないだろ常考

>>307
専用ブラウザつかっているから隠すという理由でsageなんて使わんな

11年目568万を標準賃金として考えることに無理がある。
事件は事件として受け止めるべき。

>>308
キモヲタ乙ｗ

sageとかageとかどうでもよくね。

こんな目にあいたくないぞ
・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

アンチは何が言いたいのかさっぱりわからないな。

アンチにレスをすればスレはのびるのわかってっから
伸びたら困る奴はかきこまんだろJK

>>312
そんな目にはあわないだろ。
現状のソースでも出してみろ。ないだろ。

アンチの妄想は( ﾟДﾟ)ｱｷﾀﾖ･･･。

>>315
むしろ、ないっていうソース出すべきでは？
曲りなりともあると推測できるソースでているんだし

おまえも書き込まなきゃいいんじゃね。何のようだ。理由とかいるのか。
どんだけおめでたい糞すれなんだよ。

ないことを証明するほうが難しいんだから逆じゃね？

まあ転職すればいいじゃん、内定者よ。

推測って妄想だろ。

>>316
まぁそうだな、わかった。
さぁ早く、刺身の上にたんぽぽ載せる仕事に戻るんだ。

ていうか、過労死で東芝が負けた裁判があるし、全くないっていうのはありえないだろ

>>322
まぁそうだな、その通りだ。
だから早く、パックの中に焼き芋詰める仕事に戻るんだ。

>>322
労働裁判は一般的に労働者は起こさない傾向にあるしね。
もっと隠れた労働基準法違反は確実にある。

アンチ東芝ってのは就職板にはいらねー。

アンチの論法には無理があるな。

東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、
三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が連日続い
たという。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

　働き過ぎが原因で死亡したり後遺症があったりする、「過労死」認定は年々増加し、昨年度は前年度比７割増の143件に上っている。

東芝の採用試験を受けてる人もいるってのに、
糞の役にもたたない人間が騒ぐ毎日か。御気楽なもんだ。

アンチは話をぶったぎりまくるコピペの連続。
繰り返して貼らないと、情緒不安定にでもなるの？

そんな過酷なところに3万人もいるわけないだろ。
過酷な方向に妄想し過ぎだろ。

2万人消えているけど

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

過酷な職場環境であるという想定が崩れ去ったからな。
働きやすい会社だもんな。

>>331
会社都合だろ。

>>321
彼らはそのネタは基本的にスルーだから

アンチって相変わらず、頭悪いな。

2.2万人の行方

ニュー即からきますたｗｗｗｗ

いや、マジで酷いだろｗ

働きやすい制度が充実していても仕方ないっていう理論…アンチ東芝さすが。

火のないところに・・・

アンチ情報の真偽のほどは別にして、
何かしらブラック要素が存在する企業だから、噂が立つんだろ。

育児制度が整っているなら2万人解雇される会社は優良・・・・東芝さすが

火のない会社があると思っている頭の中天国ちゃん

リストラなんてのは、あの時期、何処の会社にもあったやん。
リストラが繰り返されるという妄想には参るね。

そんなこと気にしてたら、就職もできないわな。

大量解雇・大量採用はこういう歪生むところがまずいんだと思う

344 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/05/21(金) 06:33:47

1000人を超える採用計画している電機大手の社員だけど、俺も採りすぎだと思う。
今の会社は新卒の面倒を大勢みるほど余裕がない。
ちょっと上の世代は採用抑えていたから、今年だけで若手数年代分の人数がくるんだよ。
20代後半から30代の世代は本当に人手不足。
その上、転籍とかで人数減らしているから、一人当たりの仕事量は多くてピリピリしている。
派遣社員が本当に多くて、部屋のすべてが派遣社員っていうのも珍しくない。
ただね、それじゃ技術が残らないんだよ。派遣は出入りが激しいからね。やってもらう仕事も基本的なことばかりだし。
会社は成果主義とかいっているから、はっきりいって人なんか世話してられるかって感じで、自分でできない奴は落ちこぼれろという性根の奴もいる。
あと、氷河期世代の連中は、上層部を冷ややかな目で見ているからね。
無理もないよ、一気に人数減らしたくせに、仕事が回らなくなったら、あせる様に新卒沢山採用するんだもん。
で、それらの世話は仕事が回せなくてヒイヒイいっている世代の連中。
そりゃ、「はあ？ふざけるなよ！」っていいたくもなるよ。
経営陣は目先のことしか考えていないっていうのが社員にも伝わっている。
忙しいときに、空気を読まず、質問してくる奴がいて、「それぐらい自分で調べろ！」とかつい怒鳴り声上げる人もいる。
ちょっと上の世代になると、数年年齢が離れているからね。新卒の面倒をみているひど暇な立場じゃないんだよ。
会社の内情とかのことはもっと若い社員が教えるべきなんだけど、人がいないから・・・。
そしたら、新入社員は陰でグチグチいって、ますます険悪化。
どっちも不幸なんだよ。正直いって、使い物にならない新卒よりも中途をもっととってくれっていうのが現場の意見。

>>342
え、俺の内定先30年以上黒字でやったことないんですがｗｗ

育児制度とリストラには関連性がないな。アンチって会社の仕組みや
世の中の仕組みも理解せずに、よく大企業を叩きおろせるな。

よくある質問★年をとっても増えない東芝の年収編★

Ｑ．＞　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと（略）は認め、
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
東芝は裁判で11年目の年収が568万であることを認めていますが、これって実際どの程度の額なんですか？

Ａ．残業時間・寮などの福利厚生が３０過ぎると実質なくなることを考えると、
★「同程度働いた院卒1.5年目社員より若干劣る」額です★
ここで、１年目といわず、1.5年目といっているのは１年目は夏のボーナスが満額でないためです。

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
>>１は時間外労働が１００時間を超えることが多かったとのことですので、院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
★★裁量制が導入された結果、院卒１年目より３万円も年収が下がってしまう★★のです！
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

そして、忘れてはいけないのは福利厚生の存在。年収がほとんど上昇しないのにも関わらず、以下のように年をとるたびに寮費は上がり、東芝の福利厚生は年々悪くなっていきます。
この会社が働きやすい会社と必死に宣伝していますが、どの点が働きやすいか全く述べられておらず、本当に働きやすい会社なのかとクビを傾げるばかりです。
多くの社員にとって、使われていないような制度が沢山ある会社を働きやすい会社と形式的にいっていいのでしょうか？？

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

>>344
わかったから
さあ早く焼売の上にグリンピースを乗せる仕事に戻るんだ

電機業界なんて狭い世界しかみないから他もリストラやっているって思っちゃうんだよ
精密とか自動車とかに目を向けてごらん

やめさせたくて、やめさせたわけじゃなくね。

こういうのは再構築のためには必要だろ。この先どうなるかなんて、
どこの会社も同様のリスクをかかえてるだろ。

少数採用だと成功するのか？

>>349
君って、会社の財政状態（キャッシュの保有率）とか全く見てなさそうだね・・・

>>348
Hint:NTT、富士フィルム

凍死場

>>350
キミは経済を理解しているのか。どんな優れた理論でしょうか？
なぜ、期待してる投資家がいるの？

財政状態って言葉を出したかっただけなんだよな。

財政状態を見たらどうなるんだっけ？

育児休暇制度があるだけで働きやすい職場と強調する東芝って・・・

>>356
そりゃそうだよな、あり得ないよな。
さあ、早く回転寿司に霧吹きで水をかける仕事に戻るんだ。

>>348
それが東芝だけをリストラがひどいという反論にはならないよな。
何言っちゃってるのコイツ。

>>356
総合3位って意味が理解できないんだな。
偏った考え方では東芝叩きがうまくいかないんじゃね。

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

アンチってのは何かしら、たたきどころを探すからアンチなんだろうけど、
これだけ叩きどころを誤ってるスレも珍しいな。

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ５しています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」
のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html

なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

アンチってのは、自分でAAを作れないのか？

結局東芝って激務薄給なんだな

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

ここはしどいネガキャンスレでつね

問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

ネガキャンって、現実を曲げるんだな。

>>365
同じコピペを張り続ける工作員って恐いな

過去の問題だもんな。あたらしい事件はないし、しかも裁判中。
よくそんなに応援できるもんだ。

よくある質問
Ｑ．これってアンチが２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

>>369
それを言うならアンチ東芝のほうだろ。
てめぇ自身がアンチだから無理も無い思考だけど。

またしても、つまらない煽りだな。

今日もネガティブしまくり

張り続けてるのは「育児休暇が充実している」ランキングｗ

　　　　 ＿＿＿＿_
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|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

毎日、ネガティブコピペを張るのが生きがいだからしょうがなくね？

ふえー、がんばるなー。

そして、会社が提出した原告の当時のタイムカードは、「所属」が違うからニセモノと
の原告主張に対し、東芝側は確かに所属は違うが、後になって印刷したので印刷した年
の「所属」に変わったと主張。印刷するとデータベースの所属だけが変わる・・・使い
づらい勤務管理システムですね？？

アンチって煽ればおあっただけ脊髄反射できるんだな

アンチのPCって東芝だらけなんだろ？東芝のことばっかり考えて
よく生きていられるな。関心関心。

自殺者２名出て裁判中でもかこの事件だとは、恐い会社だ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

目的もなく、よくこんなコピペ毎日はれるよな

社会正義だよ

　　　　 ＿＿＿＿_
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　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜　　　　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜　　　　　　＜　東芝氏ね！！！！
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>　ﾑｯｷｰ!　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿
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＿＿_／　　　　　　＼ 　 |　　|　　　　|￣￣|
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|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

でも最近コピペネタ増えてねーってことは、
まじでいい会社になってしまったって事なんだろうか

まあ全部俺の自作自演ってやつなんだけどな。　 　 　 　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　　∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （´<_｀ ；）　･･さ、流石だな、兄者
　　　　　　　　　　 （　´_ゝ`）　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　 ⌒i
　　　　　　　　　　／　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　/ ｨ　　 |　|
　　　　　/￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣/
＿_　＿/　 Prius　 //　 FMV 　//　 VAIＯ　// Ｍeｂiｕｓ //　LaVie　 /＿＿＿＿
　　 ＼/_/￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣/
　　 ＿ /ThinkPad //ＷinＢook//DynaBook//Ｌｉbretto // Presariｏ/
　　 ＼/_/￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣//￣￣￣￣/
　　 ＿ / Inｓpｉｒon //Endeavor//InterLink //　　Ｅvo　 //Let'sNote/
　　 ＼/＿＿＿＿//＿＿＿＿//＿＿＿＿//＿＿＿＿//＿＿＿＿/
　　　　　　　　　│　 　 　 　 │　 　 　 　 │　 　 　 　 │　 　 　 　 │　　　　　 　 　 ┌─┐
　　　　　　　　　└────┴────┴────┴────┴───────ｺ.│

激務薄給を隠すため必死の東芝工作員

正義だったのか。そりゃすごいな。
こんなヒーローいらねぇ。

>>387
東芝社員は休暇とれないんじゃなかったけ？

松下みたいに自宅勤務もないぞ。

アンチの原動力ってなんだろう。

これがたいしたことないと言い切る東芝恐いわｗ

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

ネガティブもネタが尽きてるんだな。

工作員って、どういう気持ちで書いてるんだろう？

もう溜めていたコピペしか貼れなくなったみたいだね。

ポジティブネタは全くなし

工作員がこんなに相手してくれるわけ無い。

え、工作員でしょ。将来は
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）

ポジティブネタなんていらねーだろ。
こんなやつ、東芝の功績さえも否定するって

だからポジティブネタだしてみろよ

「将来はだって」・・・、どこからそんな妄想が飛び出すんだコイツ

ランキングコピペ張り続けてた工作員すごかったな。
唯一のポジティブネタんだろうな

>>400
この数字は被告も認めた数字だぞ

>>399
東芝社員でもないのに俺が知るか自分でニュース読めって、

>>402
おまえ、解釈、間違えてるぞ。そこじゃないだろ妄想って言われたのは。

ということで、ポジティブネタはなしということで

はいはい、無し無し

数字だって？「将来は」が妄想だろ。

>>405
なしでいいんじゃね。満足か？

なにいってんの？

働きやすい会社にとびかかるアンチってのは異常だな。

>>409
おまえがいうな

>>411
わろた

なんだ、東芝って働きやすい会社だったのか。
アンチの活動も花咲かずか。

まぁ568万を一般の賃金に仕立てようってのに無理があったな。

アンチって結構、体力あるな。他のことに力注げばいいのに。
東芝のために生きてるんだな。

みんな東芝がスキナンダネ。

２０００年頃は新人がばんばん辞めて行ったな。
リストラ見て「やばい」と思ったんだろうな。

アンチ、今頃、家でないてるのかなー。うまくいかないもんだな。
世の中って…

568万円ってのは都市伝説にもなりえるっ。さすがアンチ東芝。冴えてるな。

ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/
アンチはここ知っているのかな？

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

アンチはまた明日もおなじことの繰り返しか…

まだまだ　やれるんか！アンチって凄い！

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（図書館に行って、新聞を読む！）

【表】
順位（昨年）　　　　　　社　名　　　　　　　　　　　総合得点
１（　　　１）　　　　　　　松下電器産業　　　　　 ６１９．４７
２（　　１７）　　　　　　　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　５８９．５２
３（　　　５）　　　　　　　東　芝　　　　　　　　　　 ５８１．０１

なんかバカバカしくなってきた

アンチって何のために生きてるんだろう。すげぇ。

>>421
お前高学歴スレに誤爆したろｗｗｗ

アンチってのは東芝のために生きてるよな。
これからも365日、東芝社員でもないのに東芝のことを考えて生きていくんだろうな。

ここまで執拗に東芝を叩けるってのは、ある意味関心するな。

月１０〜８Ｈ残業、１５年目で年収４８０万だよ。

パソコンも持ってるんだし、東芝アンチの本でも書くとか、創作活動でもしたらいいのに…
バカダナァ。

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　 東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バンバン！！






工作員多すぎﾜﾛﾀwwww
だいたいこいつらは東芝がたたかれる理由が分かってないwww

書けるわけないべ。いつも同じコピペしか貼らないんだから。

おーーーーーーーーーー

東芝の中の人はかな〜り洗脳されてますからなぁ。

>>424
また同じコピぺ貼ってるよ
そんなに会社の言いなりでむはしくないか？

そっか。コピペじゃ無理か。
たしかにスレの構成もめちゃくちゃだし、一貫性もないな。
その場しのぎか・・・

言っとくけど、東芝の給料は日立やキャノンと変わらないからwwww
残業代が支払われれば、ほとんど変わらないしーーーーwwww
経理部に聞いたからマジだよ

>>436
それは>>432に言うのが普通だぞ。

東芝を叩く理由があったんだなぁ。意外だ。

東芝を叩く理由。

理由・・・

サザエさんのスポンサーだから

今日は良く伸びるな。アンチは休みか。いいなぁ。

東芝社員は休暇はないはずだし、東芝は誰にまもられてるんだ。

休暇はとりやすい。だって、ランキングに載ってるでしょ。

サザエさん・・・

ほんと工作員多すぎ
こうやって会社内の悪事を隠蔽してるんだろうな

安置必死すぎワロスwwww
早稲○出身だけど、普通に同じ大学出身の人が多くておもしろいし、
だいたい給料でいい会社とかは決めれないでしょ

休んでもＡＱＵＡに入れないとか。
それで懲戒になった香具師、前いたなぁ。ばかだな。

>>445
そうなんか、休暇はとれるんだ。アンチのいう過酷な労働ってどこにいったんだ。

>>438
むしろキヤノン・日立と比べて著しく薄給だったらこんな会社とっくに潰れてるし
昔から旧帝大なんかには大量に東芝に入社している奴がいるのに
そんな酷い状況ならとっくに知れ渡ってるって

欝女のタイムカード（にせもの？）にも休暇とっている日がきちんとあるぞ。
半休だったかな？

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負けなのに高卒の割合はかなり低い東芝ｗｗｗｗ】
ていうか、採用人数だけはトヨタクラスｗｗｗｗｗｗｗｗ
明らかに人件費高くなったら首切り要因ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計 　　　時価総額　従業員数（単独）
新日本製鉄　140　400　540 　　　　　5.3兆円　　　　1.4万人
トヨタ自動車 830 950 1780 　　　　　　24兆円　　　　6.7万人
ＪＲ東　200　1350　1550 　　　　　　　3.6兆円　　　　　5.3万人　　　　
東芝 1150 350 1500 　　　　　　　　　3.2兆円　　　　　3.2万人






さて、今年入社のやつも奴隷労働させて、こき使ってやるか

休めるが、それ以外の日は午前様。そりゃ体壊すわな。

>>1は東芝の組織ぐるみの隠蔽やら嫌がらせに負けずにガンバッテクレ

東芝工作員氏ね

東芝行くなら自衛隊に行け！

こんなところでぼろぼろになるまでこき使われて、

首切りor自殺or鬱病（出社催促の電話あり）

になるなんてもったいないぞ！

東芝に行くぐらいなら、自衛隊に入ったほうがまだましだ！！

人生をあきらめるな！！！

アンチって、いつも同じ構成だよね。複数人だとしたら、あまりにも連携が良すぎる。
どうなってるんだ。なんかの組織？

よくある質問（勘違い）

Ｑ．俺は研究所配属のエリートだから、>>1みたいな惨めな人生は送らないぜ！！

引用元
214 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/08/31(金) 00:59:59
東京工阪は研究所採用が多いから電機メーカーでも惨めな人生は送ってないよ

Ａ．うつ病で訴訟を起こしている原告も最初は研究所配属でした。
4年後に姫路に飛ばされ、その四年後、二人が自殺するという悲惨な深谷工場に配属されました。
ていうか、研究所配属だから安泰ってどんだけ世間知らずなんですか。
ブラック東芝じゃなくても、研究職は即異動になりますよ。
こんなＯＢ訪問すらしていないことが丸わかりの人間をとるとは東芝も終わってますね。

ちなみに、その事業部は子会社化されてしまいました。
子会社化されてしまうとマスコミも取り上げてくれません。

なお、今は年収が高いと主張している方もいますが、それは上記のように採算が取れない事業部の人たちの大多数が東芝所属ではなくなってしまったからです。
この数年間でリストラ世代の５４％が東芝から消えた会社ですから。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
＞　１　原告
＞(1)　原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
(2)　原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された後，１９９８年（平成１０年）１月に深谷工場へ転勤となり，本件精神障害発症時，原告は深谷工場液晶生産技術部アレイ生産技術担当であった。

＞４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

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俺もそっちのほうに興味がある
一人だとして、こんなに長時間、張り付いていられるもんなのか

>>457
組織はさすがにﾜﾛﾀwwwwww
東芝のためのアンチ組織とかwwwwwwww
世界のトヨタなら分かるが、
東芝のためのアンチ組織wwwwwww
頭が悪いのもほどほどにしろよ

やっぱり、アンチってのは、ひとりなんだな。
ま、それもある意味、驚愕の事実だけど

当然だろ！
東芝エリートにやっかんでるやつは、世界にいっぱいいるんだからよ
東芝に企業防衛部があるの知らないの？？

ソニー板のアンチソニーの連中をすこしは見習え

サザエさんのスポンサーで子どもごころをがっちりつかみ、
日曜劇場でその母ちゃんたちのこころをがっちりつかんだ。

が、サザエさんは広告枠減少、日曜劇場は完全撤退で、
こころをつかむことができなくなった。

この木何の木きになる木〜♪
はじめましょう、あたらしいこと〜♪
のような象徴する歌もなく、思いついたように新聞１面カラー広告
を出して、何がいいたいのか分からない会社。多分、予算が余っ
たのだろう。

誰がどう見てもこけそうなＨＤＤＶＤに固執し、パラマウントに賄賂を
渡してみたりもする。

コーポレートカラーは赤なのに大の共産党嫌い。共産党に入党して
職場で公表したら大変なことになる。

そんな会社だよ。東芝は。

東芝工作員多すぎ
洗脳するんだろうな、恐い会社だ

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう



東芝のスレだけなぜ爆走するんだろう？
工作員さんのおかげです！

>>467
東芝はサザエさんのスポンサー
まで読んだ

>>468
日本語でおｋ

アンチ東芝。正義。

片腹痛しっ

アンチ東芝の質の高さ。

ttp://youtube.com/watch?v=qSkAc1GBswY
まぁまぁ、これを見て和めや。

まあ少なくともこれだけはいえる
東芝スレは、ここでは指折りの人気スレ
東芝は、就職版では指折りの人気企業w

アンチ東芝って凄い！

ttp://youtube.com/watch?v=vSFoBNQpyxg
こっちの方がいいかも。

同じ電機の某社みたいに黙っててもブラックネタが転がってくる企業とは
違ってここは使い古されたネタの繰り返し
おまえら壊れたレコードかよっ！

東芝が嫌いになると、こうなっちゃうんだね・・・

これって、東芝は残業代支払ってないから日立やキャノンより薄給って言ってるよな

438 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/31(金) 10:27:26
言っとくけど、東芝の給料は日立やキャノンと変わらないからwwww
残業代が支払われれば、ほとんど変わらないしーーーーwwww
経理部に聞いたからマジだよ

ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm607572
東芝の扇風機。ひでぇな。
コスト削減に中国産にしたり、変な派遣使っているからだ。

アンチ東芝をここまで、成長させた東芝はクール。
燃料補給を忘れない。単独アンチストでここまでの大物はそうそういない。

東芝が一番ブラックネタで盛り上がってるぞ

東芝が調子いいのは、俺でもわかる。
社員がみんな一丸となってないと、成果は出ない。

アンチ東芝の理論は破綻している。

ストレートに東芝に入社しないで、一旦警察に就職してから天下ると良い。

工場の勤労に配属されて、監視したり、本社の特別渉外室に配属されて、
お宅さんみたいなのはね、クレーマーっちゅうの！　って電話で言ったりして
楽しいぞ。

あ、おれの理論ってからっぽだったorz

東芝は人気就職先なんだね。

>>482
はいはい、工作員乙

アンチは同じコピペしか貼らない。
で、それに釣られて、レスがたくさん。

壮大な釣り師だよな。

逆じゃね。今日に限って言えば、釣られたのはアンチ東芝の方だ。

東芝のターン。

>>369
おまえがいうな。

よくここまで時間を無駄に出来るな。安置。

工作員大丈夫か？
これって、東芝は残業代支払ってないから日立やキャノンより薄給って言ってるよな

438 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/31(金) 10:27:26
言っとくけど、東芝の給料は日立やキャノンと変わらないからwwww
残業代が支払われれば、ほとんど変わらないしーーーーwwww
経理部に聞いたからマジだよ

ttp://www.nicovideo.jp/watch/am173846
昭和のかおり。

まだやるのか…。なんだこの化けもん。そしてまたコピペ。

　　　　 　 　 　 　 ／　　ﾞﾟ'''r,、　　　　　　 r‐―--,�＝@　　　　　　 ,r,------―――ｰi､
　　　　　　　　　　lヽ,、　　　 ﾞﾍ，　　　　 │　　.ｒ'"　 　 　 　 　 　 ］　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　、　　 ｀ﾞ''ｰ､、　,,lﾞ　　　　　｛　　 .|　　　　　　　　　　|,,------ｰ''"ﾞﾞﾍ、 ._}
　 　 　 　 　 广--,,,,,,,,,,,,,,,,,,コl二,,,　　　　.|　　 lﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞﾞﾞ゛
　　　　　　 │　　　 　 　 　 　 　 ﾟ!、　　 |　　 ,lﾞ
　　　　　　 .ﾞ!i､　　　 ,,,,-----,　　 .ﾞl　　 lﾞ　 .!“'''''''''r,、
　　　　　　　　`'―‐″　　　　|　　　|　　.|　　　 .,、　 |　　　　　　　:r‐-i､
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,/　　　,|　　,|　　　,/|　　.ﾞl　　　　　　 .|　　|
　　　　　　　　　　　　　　,x"　　　.,/　　/　　.,/　.ﾞl　　ﾍ,,,,,r'~"ｰ， |　　｛
　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,-'"　　　.,r"　　 .|　　lﾞ　　 ﾞl　　　　　　 .,lﾞ　Ｌ　 ｀ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ|
　　　　　　　　　　|　　　　　 _,r'″　　 .,|,,,,,,,,i´　　 ﾞ'--------┘　 ﾞ'=,,_ 　 　 　 　 　 _,,,,ﾉ
　　　　　　　　　　――ｰ''''ﾞ″　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″

東芝内定者は転職すればこのスレとは関わらなくてすむが
アンチ東芝は一生東芝を叩き続けなければ生きていけない

どっちが負け組かよく考えることだな

就職板の人気者、東芝

本当にここの企業のスレってアンチに遊ばれているね
他の企業のスレだとアンチが現れても必死に反論しないで
放置しているからアンチも面白くなくていずれいなくなるけど
東芝関係者は相手するからいつまでもアンチに居座られるんだよ。

人気者っていうより東芝を擁護している人達のレベルの低さから
このスレに集られるんだよ
アンチに反応しなくては気が済まないことがその表れ。
２ｃｈなんて学生とかが暇つぶしでやっているんだから、
アンチを負け組呼ばわりとかしたって全く無意味だよ
そんなことも分からないんだから・・・

アンチくんが就職板で頑張ってるのって結局転職板やちく裏じゃ相手にしてもらえないからでしょ
せいぜいまだ内情を知らない学生相手にしかネガキャンは通用しないからね

東芝がブラックかどうかは知らないけれどコピペアンチの心はガチブラック
というか強迫的すぎじゃね
今は気軽心療内科とか行ける時代だから自分でも不安だったら行ってみれ

ネット工作は社員じゃなくて派遣の仕事でしょ

どうせ東芝クレーム事件の時にakkyに便乗してイタ電したら痛い目見たトラウマ（笑）持ち
みたいなしょうもない人間なんでしょ

>>500
東芝ってやっぱりネット工作なんてやっているんだwww
そんなことやっているからアンチに居座られるんだよ

内定でなかったから東芝だったんだよ！
悪いか！！
俺だって任天堂とかの超優良企業いきたかったんだよ！
うるせーーーーーーーーー！！！

5時間ぐらい東芝関係者が頑張っていたみたいだな
アンチアンチって表現使っているところがわかりやすい

>>491
キヤノンと変わらないは言い過ぎ

営業利益率
キヤノン　１５．０％
東芝　　　３．７９％

高学歴に東芝が嫌われている事実

高学歴採用数
入社人数

　　　　 Ca　 松　 ソ　 日　 芝　 菱　 NE　 F2　 ＃　 洋
東大　２６　１２　１６　４１　２３　　８　２３　２３　１０　　３
京大　１０　２４　　４　１３　　６　１２　１１　　５　２１　　８
東工　３７　１１　２７　３９　２８　１４　１８　２６　１３　　４
一橋　　３　３　　１　　２　　０　　４　　５　　４　　４　　２
阪大　１５　４４　１４　２８　１４　３６　１４　２２　３９　１５
名大　１７　１７　　５　１８　　９　１７　１１　　９　　８　　５
九大　　８　１０　　３　１９　１９　１５　１２　　７　１０　　４
早大　３９　１８　２９　６２　２３　３１　５９　３９　１５　　５
慶大　４３　１４　２５　４１　２２　１８　３３　３１　１４　　６

合計　198 153 124　263 144　155 186 166　134 47

http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2005.html

>>504
そんなにアンチって呼ばれたくなかったのか・・・すまんお前の気持ちに気づいてやれなくて
俺、そんなに粘着するんだからその程度の覚悟できてるもんだと思っていたよ

>>507
すげー、マジで業者？？それとも引きこもり？
今このスレ伸びていないのに、なんで、こんなにレス早いの？？
俺このスレよくみるが、今日は今着たばっかりなのに
異様に伸びていたからびびった
今日から依頼されたんですか？

引きこもりでつ

普通自分を引きこもりっていわないよな
業者とばれたらまずいからそう言っているの？？

業者でつ
今日が初仕事で頑張り過ぎちゃったんでつ

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1180236520/l50
これは酷い・・・・上のＵＲＬで削除依頼できるから皆で削除依頼しようよ！
ねらーの横暴は許すべきではないよ
東芝のほかにも一流企業がどんどん傷つけられるよ
ねらーは内定ないくずだから

この板消したい工作員必死の書き込みだな

>>491
・・・・どういう経営したら同じ給料払えるのか教えてほしい
ていうか、なんで経理部が他社の給料なんてしっているんだよ

最終利益　２００６年３月期

キヤノン　５０００億円
東芝　　　　６５０億円

お前ら、何歳で結婚する気？
理系なら大学院までいかせてやりたいよな？
子供が多少実力足りなかったら１浪ぐらいは許してやりたいよな
子供が自立するまで働きたいなら、末子が３０歳までに生まれなければならないのだが

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

国の年金制度が破綻しそうな今後、重要なのは何歳まで働けるかが重要です。東芝は55歳定年。三菱電機も55歳定年を決定しました。
55歳で定年と言われても、年金まで10年以上の空白期間を人は霞を喰って生きることはできません。

年収はまだしも、激務で自殺だのうつ病だのは勘弁して欲しいよ。
東芝は社員の体の保障位しろよ

なんかずいぶん荒れてるなw、まあ入ってから自分の目で確認してごらん
そしたらブラックかどうかわかるから

私は>>506に入っている大学理系の元社員で転職に成功した人です

>>147じゃないけど、2004年ごろまではバンバン辞めていきましたね
そのころすでに派遣だらけで機能していない職場が数多くありましたが
今はどうなんでしょうね？
正社員が増えたから少しはまともになったのかな？
まあもう関係ありませんけど、残された人がちょっとだけ心配です

>>417でした、すいません・・

１日見ない間にレスがいっぱいついててビックリした

最初の頃はアンチの書き込みもちゃんと見てたけど
ずっと同じ論法で、同じコピペ
だからアンチを徹底的に叩くってことに決めた

放置してても定期的に自演でスレ伸ばしたり次スレ作るしな
存在する価値のないスレなら消えた方がマシ

アク禁くらおうがアンチを道ずれにできるなら良し

というかこの会社もう駄目でしょ
いくら氷河期で採用絞ったからといっても、30前後の社員の少なさは異常
派遣を入れまくっているが、大量採用の今年の新卒も派遣感覚で気軽に入れてる気がする
だってこんな大量採用じゃまともに教育できるわけ無いじゃん
高給取りのオヤジが定年になるまで存続できればいいみたいな雰囲気がするのも気にかかる

>>520
そういう君は何者なの？
東芝内定者？社員？

http://blog.goo.ne.jp/harumi-s_2005/e/7083bfc68b2bb9410489113caf638085
政府経済諮問会議メンバー・郵政株式会社社外取締役の奥谷冷子　発言参考に

若い人の中には、もっと働きたくてウズウズしている人たち
がいる。結果を出して評価を得たいから、どんどん仕事するわけですよ。
ところが現法制下では上司が「早く帰りなさい」と。本来そこは代休な
どの制度を確保したうえで、個人の裁量に任せるべき。働きたい人間が
働くのを阻むのはマイナスですよ。
　　　中　　　略
今までの風土がおかしい。たとえば、祝日もいっさいなくすべきです。
２４時間３６５日を自主的に判断して、まとめて働いたらまとめて休む
というように、個別に決めていく社会に変わっていくべきだと思いますよ

東芝のネタ一覧

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm

東芝の大卒男子月収例
それから算出される年収（残業なし）
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制
25歳 23万 →391万　446万
30歳 32万 →544万　620万
35歳 36万 →612万　698万
40歳 38万 →646万　737万
45歳 39万 →663万　756万
50歳 40万 →680万　776万

40歳の裁量制の年収は四季報とも大きく異ならないし、妥当な額じゃあるまいか？
20代若手が月80時間ぐらい残業すれば年収は200万アップするからそれでも平均年収引き上げられるし

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制 55才定年を考慮した際の実質年収（裁量制版）
25歳 23万 →391万　446万 　　　　　　　　　321万
30歳 32万 →544万　620万 　　　　　　　　　495万
35歳 36万 →612万　698万 　　　　　　　　　573万
40歳 38万 →646万　737万 　　　　　　　　　612万
45歳 39万 →663万　756万 　　　　　　　　　631万
50歳 40万 →680万　776万 　　　　　　　　　651万

ただし、東芝は他所より5年定年が早いのでそれを考慮する必要がある。

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

にあるように東芝は他の企業と比べて5年定年が早いので東芝は　776*5=3880万円　生涯賃金が安い。
理系院卒が31年間東芝に勤めると考えると、東芝と同レベルの給与賃金の企業と比べて、年に　3380/31＝125万円　損しているわけである。
そして、同じ生涯賃金なら、短期間に多くもらう方が税率も高くなる。
これを考えて東芝の年収を見たのが上の右端の欄である。なんと、実質で見た場合、東芝は50過ぎても700万を超えることがないのである。

まあ一流大学出身で同期で上位３割に入れる奴なら
東芝でも４０歳で１０００万円はもらえるよ
そういう奴にとっては上にあるようなレスの話は
関係ない話だな
４０で１０００万円がはたして高給と言えるのか
どうかは別として同期で上位３割に入れる奴なら
それ位はもらえるのは間違いないよ

入社後大学名が年収に関係あると思っているところがおめでたいなｗ
そういう発想だから東芝逝っちゃうだなｗｗｗ
「俺だけは特別」
って発想多すぎて笑える

>>528
お前、知らないのかよ？ｗ
東芝は有名な文系優遇企業
東芝は文系のエリートは高給だし、そもそも文系は低学歴は採用されない
大量採用は理系だから
理系院卒は結構安い
基本的に部長止まり
社長の学歴見てみな
早慶旧帝文系ばっかりだから

>>518
製造現場なんか熟練パートのクビ切って派遣入れてた。
品質の低下がすごかったな。
あやしい、茶髪の変なのとかたくさん。

あげくに盗難が多発して、工場中監視カメラだらけ。
しまいにゃ、門のところでかばん開けさせて中身をチェック。
女子の生理用品までチェックされたとか。

従業員のかばんを開けて検査している一方、パレットごと
ごっそり盗難にあったりと、あいかわらずバカ丸出し。

入社半年で「公務員受けるから」と言って辞めた人とか。
同業他社へ移ったベテランとか。同業他社転職２年間禁止
縛りなんて無視だったね。

もうね、ほんとめちゃくちゃだったよ。

派遣はやめた方がいいのに
正社員登用とかうるさいからだと思うけど
派遣だと両者に距離感がすげーあって、互いにいい思いをしない

工場何個かみたけど、普通の期間工だと結構社員とバカ話とかして仲良くやっている場合が多いが、派遣だとね、他人同然
外様扱い

大卒と院卒のためのこのスレで
派遣の話してどうするの？

>>532 お前みたいな派遣予備軍のためだYO！

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制 55才定年を考慮した際の実質年収（裁量制版）
25歳 23万 →391万　446万 　　　　　　　　　321万
30歳 32万 →544万　620万 　　　　　　　　　495万
35歳 36万 →612万　698万 　　　　　　　　　573万
40歳 38万 →646万　737万 　　　　　　　　　612万
45歳 39万 →663万　756万 　　　　　　　　　631万
50歳 40万 →680万　776万 　　　　　　　　　651万

ただし、東芝は他所より5年定年が早いのでそれを考慮する必要がある。

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

にあるように東芝は他の企業と比べて5年定年が早いので東芝は　776*5=3880万円　生涯賃金が安い。
理系院卒が31年間東芝に勤めると考えると、東芝と同レベルの給与賃金の企業と比べて、年に　3380/31＝125万円　損しているわけである。
そして、同じ生涯賃金なら、短期間に多くもらう方が税率も高くなる。
これを考えて東芝の年収を見たのが上の右端の欄である。なんと、実質で見た場合、東芝は50過ぎても700万を超えることがないのである。

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収と思われる
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、スレタイの年収は妥当な額となるはず

>>529
東芝では理系より文系の方が高給なんだろうけど
一流大学の文系の優秀な奴らからしたら
４０で１０００万円程度の年収なんて高給でも何でもないよ
東芝の部長クラスの年収なんて、一流大学の文系が好んで行きたがる
企業なら部長クラスになんかならなくたって貰えるよ

>大量採用は理系だから理系院卒は結構安い。基本的に部長止まり。
　社長の学歴見てみな早慶旧帝文系ばっかりだから。

基本的に部長止まりって、あんたってあまり昇進については分かっていないようだねww
基本的に部長止まりどころか部長クラスになれるのは同期の１割以下
一流大学を出ていても３人に１人なれれば良い方なんだが・・・
これは文系についても同じ。理系よりポストが多いから、多少部長クラス
に理系よりなりやすいという程度で文系でも部長クラスになれれば良い方。

役員なんて文系だろうと理系だろうと同期でなれるのは１人かせいぜい２人だ。
社長の学歴に文系が多いから基本的に部長止まりの理系と比べて役員以上に
文系はなりやすいなんて考えているあなたはとんでもない世間知らずだねww

＞理系よりポストが多いから、多少部長クラスに理系よりなりやすい
事務系の採用人数は技術の数分の１

＞役員以上に文系はなりやすい

何も矛盾していないが？ｗ

それとも、反論できないから「こいつは自分が役員になれると思い込んでいる」と適当な解釈つけたの？ｗ

>>537
何言ってんの？w
５３６でオマエが５２９で言っている理系は基本的に部長止まりって
いうことに対してモノを言っているんだが・・・
文系でも理系でも役員になる人はいる。
何も基本的に部長止まりなのは理系だけではなく文系も同じという事を
言っているんだがそんなことも読み取れないのか？w

>>538
お前、部長は役員になれるんだぞｗｗｗｗ
そんなことも知らずにレス読んでいたのかｗｗｗ

やっぱり、学校推薦使っている理系は、どっか抜けているな

>>539
オマエ馬鹿過ぎwww

>>538
基本的とか何抜け道勝手に作って都合のいい解釈しているの？ｗ

東芝の歴代社長は文系
↓
社長になれるケースは文系でもレア
↓
文系も部長とまり

ﾜｹﾜｶﾒ

ここまで論理性のない理系って・・・・何もいいところないね

部長が皆役員になれるんだったら
部長止まりなんていうわけないわな
こいつ見事に矛盾しているじゃんww
同期で部長になれるのは何人
そいつらが皆役員になれるってかww

小学生なみの頭だなww
どうやらとんでもない馬鹿を相手にしてしまったようだ

実際文系社長がいるのに、はやく文系が部長とまりっていうトンデモ結論について弁明しろよｗｗ

理系なら明確かつ簡潔にな

>>546
オマエって本当に頭悪いんだなあ
読解力もないしww

誰も文系が皆部長止まりなんて言っていないだろ

基本的に理系は部長止まりっていうオマエのレスに
対して基本的に文系も部長まで行ければ良い方で
基本的に部長止まりなのは何も理系だけではなく文系も
同じって言っているんだよ

文系でも理系でも例外な特別な人だけが役員以上になるわけだ
オマエの頭では分からないかな？ww
分からなければこれ以上オマエみたいな馬鹿を相手にしても
時間の無駄だからこれ以上レスしない

>>５４７
だからさ、
「基本的」
「役員」
とか元々出していない用語だして話そらすなよ
読み間違いましたと素直に言えｗ

やっぱり年収って、こんなもんなんだな

535 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/01(土) 10:59:07
＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収と思われる
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、スレタイの年収は妥当な額となるはず

>>548
横から割り込むが
>>529で「基本的に」部長止まりってあなたは書いているよ
それに部長止まりっていう話をするなら、役員の話が出るのも
自然なことだな
相手が話を逸らしているというよりあなたが読解力がない上に
自分の書いていることも覚えていないんだなって
いかにも頭悪そうな印象を与えているよ。
何より部長は役員になれるなんて書いているあなたはいかにも馬鹿っぽい。
僕も東芝を擁護する立場だけど、あなたみたいな人に擁護されると
東芝内定者が馬鹿に見られるから止めてくれるかな・・・

内定式ってありますか？？

今日気付いたこと
東芝文系内定者らしき奴には、とんでもない馬鹿が混じっているということ

ＰＣを製造している東芝の内定者の方に質問です
現在ＸＰを使っているのですが、ビスタに変えようと思っています。
ただ、ビスタによる不具合その他が怖いのと、念のため、今のデータをバックアップとして残しておきたいのです。
そこで、現在のＣドライブ（２５０Ｇ）を新しく買ってきたＨＤＤ（５００Ｇ）にコピーして５００ＧのＨＤＤにはいっているＸＰをビスタにバージョンアップをしたいと思うのですが、可能でしょうか？
可能な場合、コピーには特別な方法が必要でしょうか？

>>520
昨日のレスのほとんどは東芝工作員が書いたものだよ

俺らは社長になれる、
理系は部長まで

それで良いじゃん

社長って、１人だぞ・・・夢を見るのはそこそこに・・・
理系は部長までって・・・おいおい・・・

社員がうつ病になるぐらい弊社に仕事を回してくれ

534ぐらいからほとんど自演だな
苦しくなったからって自演するなよアンチ

>>558
自演って、文系の東芝内定者らしき奴にとんでもない馬鹿がいたから
自演のせいにしたいんだな
今日は、東芝文系内定者らしき奴に今時こんな馬鹿もいるんだな
っていうのを見せてもらったよ
もしこの馬鹿が内定者だったらとんでもない馬鹿を東芝は採用して
しまったな
ちなみに俺は馬鹿の相手した方な・・・

どう考えても工作員の自演でしょう。昨日から多い。
アンチは東芝叩き以外に興味は無いと思われ

哀れだなあwww
東芝の内定者らしき奴のあまりの馬鹿さ加減に
自演のせいにして必死に擁護ですかwww

まあ別に良いけどね
内容からして自演なんて読める方がどうかしていると思うけど
読み手の判断に任せれば良い
あんな馬鹿が内定者にいるとしたら東芝も恥だろうからwww

俺は東芝アンチでも何でもないけど、たまたま今日来たら
文系の東芝内定者らしいとんでもない馬鹿にぶつかってしまった
というだけの話

ここで東芝を擁護している人達はアンチ以外の学生も来ているんだ
ということを認識しておいた方が良いよ。

つまんね

まあ東芝工作員にいかにも頭が悪い馬鹿がいる事は分かった

【40歳総合職平均年収ランキング】週刊現代2004年7月24日号

【2000万】ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ　【1800万】日本ﾃﾚﾋﾞ　【1400万】東京海上火災 ｿﾆｰ　【1350万】三井物産
【1300万】損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ 東京三菱銀行 武田薬品工業 三菱商事 日本IBM
【1250万】日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券　【1200万】松井証券 任天堂 ｺﾏﾂ ｷﾔﾉﾝ KDDI　【1180万】ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ
【1150万】三井住友銀行 伊藤忠商事 ｱｻﾋﾋﾞｰﾙ JT 東京ｶﾞｽ NTT ﾄﾖﾀ自動車 新日鉄 住友重機械工業 三菱重工業
【1130万】ｻﾝﾄﾘｰ　【1100万】みずほ 明治安田 味の素 東レ 富士ﾌｲﾙﾑ 伊勢丹 ﾎﾝﾀﾞ NEC 東芝 日立 松下電器
【1080万】東京電力　【1050万】富士通 日本航空 全日空　【1000万】三共 楽天 ﾃﾞﾝｿｰ ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ 日産 JFE
【980万】旭硝子 住友金属 新日石　【960万】UFJ　【950万】ｲｵﾝ 横浜ｺﾞﾑ
【900万】ﾏﾂﾀﾞ ｸﾎﾞﾀ　ﾔﾏﾄ運輸 三越 ｲﾄｰﾖｰｶ堂　【890万】明治製菓　【850万】資生堂 JR東日本
【840万】日清食品　【830万】JR西日本　【810万】森永乳業　【800万】りそな 朝日生命

大手３０社　入社１０年目大卒社員の平均年収
（FRIDAY 2005年7月1日号）
【１１００万円】　東京海上日動火災保険　【１０８０万円】　トヨタ
【１０５０万円】　三菱商事　【１０３０万円】　三井物産　損保ジャパン
【１０２０万円】　日本生命　【１０１０万円】　野村證券
【１０００万円】　日産自動車　【９８０万円】　ホンダ
【９５０万円】　東京三菱銀行　【９４０万円】　新日本製鐵
【９２０万円】　ＪＦＥスチール　【８９０万円】　キヤノン　KDDI
【８５０万円】　ソニー　【８３５万円】　みずほ銀行　【７８０万円】　NTT東日本
【７６０万円】　キリンビール　【７５０万円】　アサヒビール　シャープ
【７２０万円】　松下電器産業　資生堂　【７１０万円】　大和証券
【７００万円】　全日空　【６８０万円】　サッポロビール　日本航空
【６５０万円】　イオン　【６４０万円】　日本マクドナルド
【６３０万円】　イトーヨーカ堂　【５３０万円】　ドトールコーヒー

工作員がアンチに抵抗するほど傍観者の東芝に対するイメージが悪化している件
本当に東芝のことを思っているならアンチはシカトするのがベスト
ここまで東芝のイメージが悪化すると来年はさらにろくな新卒が集まりそうもないな
アンチに図星つかれて過剰反応してるのかな？とかいろいろ考えてしまう

ここって擁護する側も必死過ぎるんだよねえ
そこが哀れ

このスレは就職＠2ch掲示板、スレッドランキング就職板で
上の方にあることが多いから東芝にそれほど興味ない人でも
覗いてみようと思ってこのスレにくる人も結構いると思うよ。

今日たまたま来たのはスレッドランキングで自分が見た時に
一番上にあったから。

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/31(金) 21:37:04 ID:YsiiZCKJ0
ブラック企業で「正社員であること｣のみを生き甲斐にして日常的に後輩をいびったり、
ネットでは派遣・フリーター叩きを繰り返しているであろう連中のおかげで悪徳経営者は楽だろうな
他にすがるものが無いから会社側に媚びて「体制派」を気取ることで勝ち組に属していると錯覚してる

アンチも擁護も心を病んでるな・・・

http://ja.wikipedia.org/wiki/2007%E5%B9%B4%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%95%8C
http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/index.html
07年自動車・電機ボーナス一覧

トヨタ　5.0ヶ月+79万円
ホンダ　6.6ヶ月
日産　6.3ヶ月
キヤノン 6.28ヶ月
ヤマハ　6.15ヶ月
---------電機業界の前にそびえる壁---------
マツダ　5.8ヶ月
三菱 5.5ヶ月
東芝5.4ヶ月
シャープ 5.3ヶ月
---------大手優良企業と大手不良企業の壁-------------
富士通 4.9ヶ月
日立 4.7ヶ月
NEC 4.6ヶ月
---------会社の存続の壁---
三菱自動車　3.32ヶ月

東芝アンチは東芝を叩く仕事で東芝を超える給料をもらってるよ

　　　　 　 　 　 　 ／　　ﾞﾟ'''r,、　　　　　　 r‐―--,�＝@　　　　　　 ,r,------―――ｰi､
　　　　　　　　　　lヽ,、　　　 ﾞﾍ，　　　　 │　　.ｒ'"　 　 　 　 　 　 ］　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　、　　 ｀ﾞ''ｰ､、　,,lﾞ　　　　　｛　　 .|　　　　　　　　　　|,,------ｰ''"ﾞﾞﾍ、 ._}
　 　 　 　 　 广--,,,,,,,,,,,,,,,,,,コl二,,,　　　　.|　　 lﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞﾞﾞ゛
　　　　　　 │　　　 　 　 　 　 　 ﾟ!、　　 |　　 ,lﾞ
　　　　　　 .ﾞ!i､　　　 ,,,,-----,　　 .ﾞl　　 lﾞ　 .!“'''''''''r,、
　　　　　　　　`'―‐″　　　　|　　　|　　.|　　　 .,、　 |　　　　　　　:r‐-i､
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,/　　　,|　　,|　　　,/|　　.ﾞl　　　　　　 .|　　|
　　　　　　　　　　　　　　,x"　　　.,/　　/　　.,/　.ﾞl　　ﾍ,,,,,r'~"ｰ， |　　｛
　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,-'"　　　.,r"　　 .|　　lﾞ　　 ﾞl　　　　　　 .,lﾞ　Ｌ　 ｀ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ|
　　　　　　　　　　|　　　　　 _,r'″　　 .,|,,,,,,,,i´　　 ﾞ'--------┘　 ﾞ'=,,_ 　 　 　 　 　 _,,,,ﾉ
　　　　　　　　　　――ｰ''''ﾞ″　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″

>>565
「ここまでイメージが悪くなるとろくな新卒が〜」ってところなんだが
２ｃｈの情報を真に受ける奴にろくなやつはいないと思う
よって無問題

「アンチに図星つかれて〜」っていうけど
図星かどうかなんてこのスレみてる人が判断できるとは思えないが？

>>571
そんな職業あるんですか？

>>572
ウザい

２ｃｈにも有益な情報はある
取捨選択する能力が必要なだけ

マジレスすると東芝は電気じゃなくて原発でこれから伸びる
原発ルネサンスの潜在需要は異常
あとはＩＨＩ・三菱重工も鉄板だな

原発で伸びていくのは分かるんだけど
買収に使った資金を回収するために
原発を大量受注して最短で１４年もかかるんでしょ。
もう少し安く買えなかったのかなと思う。

原発ビジネスで社員に利益が還元されるようになるのは
資金を回収し終える最短でも１４年後からだから
結構気が遠くなる話だよね。
それに１５年も経つと世の中って結構ガラリと変わって
しまうから大丈夫なのかなとも思う。

俺の彼女の父親が東芝だけど、別に薄給そうには見えないよ

そりゃー世間的に見れば薄給ではないよ
世間には中小企業のサラリーマンだって沢山いるんだから

俺は東芝ではなくて松下の部長の親戚がいるけど
住んでいる家は新築で建てた６０００万円位の家で
まあそこそこの生活はしている。
でも人並み以上の生活をしているかというと微妙な所だな。

特に２ｃｈの基準は高いから大手電機メーカー程度の
給料でも薄給と言われてしまうんだろうな・・

>>住んでいる家は新築で建てた６０００万円位の家で
まあそこそこの生活はしている。

って人並み以上だろｗｗｗｗｗ

>>579
そうか？
俺の家の周りも、親戚の家の周りも
新築で６０００万円以上しそうな家なんてゴロゴロ建っているし
大企業のサラリーマンでもない中小企業のサラリーマンの家庭でも
その位の価格の家に住んでいる人もいるから人並みかなと思ってしまったんだが・・・
億越えの家だって結構建っているしな
人並み以上と言い切るなら億越え位いく必要があるんじゃないか
と思ったから人並み以上と言えるかどうかは微妙と書いてしまったんだが・・

寝る

時価総額ランキング　2007年8月25日現在

トヨタ　２４兆０４２５億円 　・・・　説明不要の王者
---------↑天上人-------------
キヤノン　８兆６５５１億円　 ・・・　偽装派遣・ＷＣＥ・福利厚生なしもなんのその、絶好調企業
任天堂　７兆６６４３億円 ・・・　ＰＳ３を破り、ゲーム機だけでソニーを超えた超絶好調中のゲームメーカー。
ホンダ　６兆７８８８億円 ・・・　日本を支える自動車業界の立役者
日産　６兆０６７７億円　・・・　経営がやや心配される最近だが、日本の自動車業界を支えてきたナンバー３
ソニー　５兆４４４０億円 　・・・　ＰＳ３はこけたが、業績は回復中。やはり日本を代表する電機メーカー。
松下　４兆９４２９億円 　・・・　ソニーのライバル。電機業界の双頭の一つ。只今絶好調。
東芝　３兆４５５１億円　・・・　業績好調中。株主にとっては優良企業だが、従業員にとってはブラック企業との噂も。
-----------↑世界に誇る日本企業--------------
三菱電機　２兆８２７８億円 ・・・　東芝同様、好調な総合電機。給料は安いが、福利厚生はそこそこいいらしい。
ファナック　２兆６７２９億円・・・工作機械で世界首位。富士通の元子会社。親を乗り越えるのがここのグループの特徴か。
日立製作所　２兆５５６４億円 ・・・　沈む巨艦、日本最大規模の総合電機メーカー。改革が進まず、低迷中。東芝には抜かれ、ついに三菱電機にも抜かれる。
シャープ　２兆２６０２億円 　・・・　電機は関西が好調なことを示す小振りの関西勢。
----------↑大企業だが、業界再編が起きた日にはどうなるかわからん企業の面々------------------
富士通　１兆５２３５億円 ・・・　地獄を見た企業。大リストラにより回復中。昔はブラック電機といえば富士通だった。
NEC　１兆０９８０億円 ・・・　人気企業ＮＯ１の姿はどこに。気がついたらかなりやばい位置までに。日立・三洋と並ぶ電機落ち目を象徴する企業。
三洋電機3295億円・・・巨額の連続赤字で火の車。携帯事業も売却へ。8月には扇風機による死亡事故発生。
----------↑電機業界が誇る有名ブラック三傑-----------

大体部長になってから建てたとは限らんだろw
ちょっと馬鹿過ぎだな。

東芝って内定式ありますか？
ＮＥＣはないらしいですが、東芝は景気よさそうなのでありますよね？

内定式をしない企業なんてねーだろ

勘違いしている奴があまりに多いのでいわせてもらう。 東芝は孤高。突然スマン。
だがもう我慢ならねえ。東芝、しかも中途で入ってまだ4年の俺だが、いわずにはいられなかった。

ちょっと飲みに行った先や同窓会で、よく「東芝いいっすねえ」などといわれる。
俺は中途だしペーペーだし、別にそうでもないっしょ。でもなんかいわれる頻度が高い。
なんでよ？謎だった。

しかし、この間気付いた。声をかけてくる奴はほぼ100%電機メーカーに勤めてるんだよ。
東芝や日立じゃない。その他の電機メーカーな。松下とかソニーとか。三洋とか。
ひでえ奴になるとNECとかシャープとか。あえて「その他の電機メーカー」と呼ばせてもらう。

そいつらの「東芝いいっすねえ」の中には「同じ電機メーカーの仲間ですね」ってニュアンスを感じる
ことに気付いたんだよ。冗談じゃねえって。仲間じゃねえよ。
「俺の会社の血筋は東芝とつながってるんだぜ」みたいなオーラも感じる。つながってねーよ。
完璧に気のせいだ。ふざけんな。

東芝と他を比べてどっちがいいかなんてことはいうつもりはない。東芝に勤めてる奴はそんなことは
いわない。日立に勤めてる奴もそうだろう。IBMやマイクロソフトでも同じだ。トヨタ、日産だってそうだろう。
その会社が好きで勤めてる奴は他を認めつつも他を羨まない。自分の選択に自信を持ってる。
「その他の電機メーカー」に勤めてる奴はそうじゃない。東芝や日立、そして日本の電機メーカーの栄光につかりながら
「その他」に勤めてる。きもち悪い。一番手に負えないのが「その他」の課長とかやってる奴らだよ。
課長ってだけで東芝の課長と同列だと思ってる。いや、信じてる。心の底まで信じきってる。
ありえねえ。同列なわけねえだろ。いっしょにするな。死ね。

誤解のないように言っておくが、日立には敬意を表してる。日立社員は「その他の電機メーカー」社員
とは違う。東芝を羨まない。精神が違う。

もう一度いうが、東芝は孤高。
その他の電機メーカーとは違うこと、そして明確に区別されるべき存在であることを忘れるな。

>>584
沢山ありますが
インターネットで内定式って企業も

それで、東芝はあるんですか？

>>586
わり。知らん。俺東芝の内定者ではない

東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

客観的な分析しない・どこも一緒・過去のことは東芝スレでも見られる現象だね
叩かれていることにはソースあるのにすべて上のような理屈でごまかしちゃう

570 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/20(月) 12:50:49
大　手　ブ　ラ　ッ　ク　企　業　に　入　社　し　て　し　ま　う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　愚　か　者　の　特　徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

「成果主義」「やりがい」「グローバル」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、
魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また「有名大手企業」であれば酷いことはないと無邪気に考えている

東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

大　手　ブ　ラ　ッ　ク　企　業　に　入　社　し　て　し　ま　う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　愚　か　者　の　特　徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

「成果主義」「やりがい」「グローバル」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、
魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また「有名大手企業」であれば酷いことはないと無邪気に考えている

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155 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:23:14
東芝にいた俺からすると、ここはヤクザの集まりだよ
給料自体は決して悪くないけど、精神的ブラックの面が大きい
残業ももちろん多いけど(最大月200時間程度)、職場環境が最悪だった
以下のコピペのリンク先もちょっとオーバーだが決して間違った内容ではない

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm

今日も始まりましたねええええええええええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

東芝は東大電気系ではすでにブラック企業扱いです

100 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 09:58:22 ID:AGUTS6s+
　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
||ｌ　　　＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi　.||||||　
||ｌ　　／ヽ、　o＞┴＜o　/ヽ＼||||||　.
ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？
101 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 10:54:48 ID:hyqnJpHJ
なんだかよくわからないが、東芝は推薦なかった気がします。
少なくとも東大電気では。
104 ：774ワット発電中さん：2007/07/15(日) 21:32:48 ID:79p2PBj8
>>100
3ヶ月180時間どころか、1ヶ月180時間くらい平気で残業させるしな
借金抱えてるのでもなければ（工場内に居ればｼｬｷｰﾝ取りからも
ある程度逃げられる）わざわざ行かないだろ

東大で電子工学の人気が急落中
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/denki/1145631949/l50

>>585
これは使い古されたコピペね

>>588
いくら2chで叩かれても問題ないと思います
あるにしてもねらーの受験者が減るだけ

>>591〜593
これも幾度となく使われているコピペ

派遣がいいかげんに作った製品の不具合対応に山奥から
2時間かけて客先に行って謝ったり、缶詰にされたり。

一方、そんないい加減な製品を売った営業は、本社で鼻くそ
ほじってＰＣでゲーム。

そんな仕事でよければ、Welcome。

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　　　　６１９．４７
２（　　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6502.html
【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
はい、これが全てを物語ってる
アンチが叩くためにたった一つのデータを持ってきたところで
何の指標にもならん
上のソースが間違っていることをアンチは証明してくれ

>本社で鼻くそ ほじってＰＣでゲーム。

文系またーり理系・・

�@命令に従わない者は、殺す。
�A敵に負けた者は、殺す。
�B失敗した者は、殺す。
�C平和を愛する者は、殺す。
�D友情を大事にする者は、殺す。
�E怠け者・臆病者は、殺す。
�F遅刻した者は、殺す。
�G病人・けが人は、殺す。
�H親子、兄弟も会社のためには、殺す。
�I自殺者は、殺す。

ＨＤＤＶＤ関連部門に配属されたら悲惨だな。
どうせ数年後にはこけるんだから。残された道は一つ東芝ちゃんの大好きな

リ　ス　ト　ラ　。

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される団体が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制 55才定年を考慮した際の実質年収（裁量制版）
25歳 23万 →391万　446万 　　　　　　　　　321万
30歳 32万 →544万　620万 　　　　　　　　　495万
35歳 36万 →612万　698万 　　　　　　　　　573万
40歳 38万 →646万　737万 　　　　　　　　　612万
45歳 39万 →663万　756万 　　　　　　　　　631万
50歳 40万 →680万　776万 　　　　　　　　　651万

ただし、東芝は他所より5年定年が早いのでそれを考慮する必要がある。

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

にあるように東芝は他の企業と比べて5年定年が早いので東芝は　776*5=3880万円　生涯賃金が安い。
理系院卒が31年間東芝に勤めると考えると、東芝と同レベルの給与賃金の企業と比べて、年に　3380/31＝125万円　損しているわけである。
そして、同じ生涯賃金なら、短期間に多くもらう方が税率も高くなる。
これを考えて東芝の年収を見たのが上の右端の欄である。なんと、実質で見た場合、東芝は50過ぎても700万を超えることがないのである。

473 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/01(土) 20:16:30
東芝製品が異常に安いのはこういうことだったのか。
テレビなんてとんでもなく安いし、
白物なんか、松下をパクっては安い値段で出してるし、
最低の会社だな。

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

日曜日の朝からご苦労様であります！

よくある質問（勘違い）

Ｑ．俺は研究所配属のエリートだから、>>1みたいな惨めな人生は送らないぜ！！

引用元
214 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/08/31(金) 00:59:59
東京工阪は研究所採用が多いから電機メーカーでも惨めな人生は送ってないよ

Ａ．うつ病で訴訟を起こしている原告も最初は研究所配属でした。
4年後に姫路に飛ばされ、その四年後、二人が自殺するという悲惨な深谷工場に配属されました。
ていうか、研究所配属だから安泰ってどんだけ世間知らずなんですか。
ブラック東芝じゃなくても、研究職は即異動になりますよ。
こんなＯＢ訪問すらしていないことが丸わかりの人間をとるとは東芝も終わってますね。

ちなみに、その事業部は子会社化されてしまいました。
子会社化されてしまうとマスコミも取り上げてくれません。

なお、今は年収が高いと主張している方もいますが、それは上記のように採算が取れない事業部の人たちの大多数が東芝所属ではなくなってしまったからです。
この数年間でリストラ世代の５４％が東芝から消えた会社ですから。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
＞　１　原告
＞(1)　原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
(2)　原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された後，１９９８年（平成１０年）１月に深谷工場へ転勤となり，本件精神障害発症時，原告は深谷工場液晶生産技術部アレイ生産技術担当であった。

＞４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

　　　　 ,.-‐'"￣￣￣￣"'‐-、 　　　　　　　　
　　　i´　 ,.―――――――｀　　やれやれ
　　　|　 i´　⊂ニつ　　⊂ニ⊃(　アンチはワンパターンだぞ。
　　　|　 |　　　――　　　――　ヽ
　　　|⌒ヽ　　　　　　　　　　　　　i
　　　＼_ﾉ、　　　　　　　　　0　 ノ
　　⊂|＼／ ￣￣￣￣￣￣´⌒ヽ／|⊃
　　　 ＼ ／| 　　　　　　　　　|~＼／

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収のはず
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、下のスレタイの年収は妥当な額となるはず

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される団体が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制 55才定年を考慮した際の実質年収（裁量制版）
25歳 23万 →391万　446万 　　　　　　　　　321万
30歳 32万 →544万　620万 　　　　　　　　　495万
35歳 36万 →612万　698万 　　　　　　　　　573万
40歳 38万 →646万　737万 　　　　　　　　　612万
45歳 39万 →663万　756万 　　　　　　　　　631万
50歳 40万 →680万　776万 　　　　　　　　　651万

ただし、東芝は他所より5年定年が早いのでそれを考慮する必要がある。

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

にあるように東芝は他の企業と比べて5年定年が早いので東芝は　776*5=3880万円　生涯賃金が安い。
理系院卒が31年間東芝に勤めると考えると、東芝と同レベルの給与賃金の企業と比べて、年に　3380/31＝125万円　損しているわけである。
そして、同じ生涯賃金なら、短期間に多くもらう方が税率も高くなる。
これを考えて東芝の年収を見たのが上の右端の欄である。なんと、実質で見た場合、東芝は50過ぎても700万を超えることがないのである。

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される団体が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制 55才定年を考慮した際の実質年収（裁量制版）
25歳 23万 →391万　446万 　　　　　　　　　321万
30歳 32万 →544万　620万 　　　　　　　　　495万
35歳 36万 →612万　698万 　　　　　　　　　573万
40歳 38万 →646万　737万 　　　　　　　　　612万
45歳 39万 →663万　756万 　　　　　　　　　631万
50歳 40万 →680万　776万 　　　　　　　　　651万

ただし、東芝は他所より5年定年が早いのでそれを考慮する必要がある。

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

にあるように東芝は他の企業と比べて5年定年が早いので東芝は　776*5=3880万円　生涯賃金が安い。
理系院卒が31年間東芝に勤めると考えると、東芝と同レベルの給与賃金の企業と比べて、年に　3380/31＝125万円　損しているわけである。
そして、同じ生涯賃金なら、短期間に多くもらう方が税率も高くなる。
これを考えて東芝の年収を見たのが上の右端の欄である。なんと、実質で見た場合、東芝は50過ぎても700万を超えることがないのである。

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。
これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

　　　　　__,／三二ﾆ＝=-､
　　　／二|／／／二ﾆ=-‐＼
　　//ﾆ二Ll/／／／二ｰ-＼l、
　 //イ"´　｀´"''''''""´´＾ヽ｀ヽl
　 |//l　 二 __ｰ---‐‐....__ ｀!ヽ!
.　jlｲｲ 　 ,,,_　｀￣￣　 _,,, 　|ヾ|
　 >ｲ　 └ーヽ　 　 ／ｰ┘ ト､|
　{lV 　　rt:ェ、〕　/.イュｭ、卜,ﾊ
　}ｆl|　　　一 　|　 ｉ　｀ニ　　Y「ﾉ　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　| !}ヽ 　 　r‐ |　！ ┐ 　 　|lﾘ　　　　｜ 従業員は金儲けの道具！
　 `ｌ！｀ﾞ ／｀¨'ｰ‐'¨´ヽー'　ｊﾉ　　＿,√＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ヽ　 〔　t-=ニ=ｰ､ ｝　 /
____／l＼._ヽ ｀…ｰ ´　_, イ､＿
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東芝落ちアンチの本音だｗ
必死に叩くのやめよーね


590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

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　　　　　　／　　　　　　　　　　　／　　産 ~|　　　∩
　　　　【◎ 】　　　　　　【◎ 】／　　共　Λ＿Λ//　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣~|　__本　　（∩´∀｀）　＜　　こんにちは日本共産党です
　∩Λ|　日 本 共 産 党 　　|日Λ＿Λ//　　_）　　　＼　
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　 　（/≡≡≡ぬるぽ≡≡≡７/　　　）／　／ 　　
　　 //Λ＿Λ廿Λ＿Λ　　//|　U ／　　／|
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共産党員はこの会社に入ると、とっても苦労するぞ。それでも良いか？

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収のはず
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、下のスレタイの年収は妥当な額となるはず

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

重複してるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アンチは東芝落ちた人か。
あんな大量採用なのに落ちた人がいるのか。

＞高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!

これって東芝の理系院卒元社員が東芝をうらんでいるってことだよね
東芝はやはり文系エリート企業でＦＡだなｗｗｗ
俺勝ち組ｗｗｗ

>>615
バロスｗｗｗｗｗｗｗ
遂にアンチ正体をバラしたなｗｗｗｗｗ

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩　残業月100時間
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）　サービス残業
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

業績回復したのって本質的に経営が改善したからじゃなくて、2万人首にして人件費浮かしたからじゃねーの？ｗ
技術って時差があるからね。研究開発が頑張ったものが製品化されて市場で人気が出るまでに数年かかる

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000

↓4年後5万人いた社員数は・・・

2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

だから、東芝は文系の会社なの
それも調べずに東芝はいって後悔するなんてバカ
ていうか、ここにいていいのは文系だけだから他のアンチとかは消えろ

アンチ東芝君さ・・・

　　 　＿　　　　　　　 .._　　　　　　 __　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿___
　　　j|||||ｌ　　　_＿..　 `||lｮ　　　　　 ﾞﾞlllｮ、　　　　　 　、　　　　　　　　　　　　__,,u-..＿　　　　　　ﾞ]llllllllｧ
　 __lll广　　　　`l||i、　__ﾆゝ=u 、　　 |lllll′　　　　　　|lll 、　　　 .. 、　　　_jj广 ,,ll、　ﾞ'ｌl'、　　　 ''" _＿
　jl厂　　　　 　　`|||li广　　　|llll、　 ..llll|　　　　　　　 ||||　　　　　 ﾞll'、　 lll′　 lll′　 ﾞl||li 　 lｮｮｮl广`l|||li
｀廴　　　　　ﾞtｮil|||"lll、-＿__jllll′　 ﾞllll　　　　　　　　llll 　丿　　　 lllll　|lll|　 ,,jlll′　　 lllll　　 ﾞ′　　 lllll|
　 ﾞllｮ 、　　　　"　 ''il|li ´"~~~~　　　 lll|　　　　　 r 　 ﾞlll|_〃　　 -4lllll′九 _jlll′　　 _||||l′　　　　　 ||||
　　 'l||||'、　　　　　　|llll、　　　　　　 'lll、　　 __uF　　 ''l||ll、　　　　´　　 iｌ||l厂　　 _j|||l′　　　　　 ,|||l
　　　 l|||l 　　　　　　|lllll!　　　　　　　ﾞl|||lllllllll广　　　　 "ﾞﾞ′　　　　　　　 ´ 　 ..-=￣　　　　　　　,jl厂
　　　　ﾞﾞ　　　　　　　 ﾞﾞ　　　　　　　　　 ￣ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 '′

東芝は辞める社員に対して以下のことを言い放つGPMがいる企業です

俺 「退職願を一ヶ月前に出す」
　　　　　↓
　　　　ヤクザGPM「あっそ、またかよ・・」
　　　　　↓
　　　俺「引継ぎも済みましたし、有給が40日残っているので有給消化します」
　　　　　↓
ヤクザGPM「おまえさ、おまえまだ東芝から金貰って働いている社員なんだよ、
　　　　　　周りが一生懸命働いているのに、一人だけ休むのは罪悪感ないの？
　　　　　　おまえ、最悪だね」
　　　　　↓
俺「でも、もう辞めるし有給消化も出来ない会社なんてあるんでしょうか？」
　　　　　↓
　　ヤクザGPM「おまえ、ひどいね、東芝から金貰っているのになに？その言い草？
　　　　　　　　おまえ、天下の東芝を何だと思っているわけ？」

結局、有給はまったく消化できずに、しかも送迎会をやろうといった主務たちの案をヤクザが一蹴
「あんな裏切り者にはびた一文払いたくないね」

地位が上の人ほど基地外度が高くなる東芝でした

工場勤務の理系君は朝8時から夜1時まで働きます。
職場からトイレ以外で席をはずすと怒られます。
夏場、電力が足りなくなると供給を止めてもらう契約を結んでいるので
空調が止まります。３５℃超える熱気の中仕事です。
遅れてはダメです。納期は絶対です。暑いから仕事になりません。なんて
理由は認めません。
客先にトラブル対応で向かうときは駅まで20分かけて歩き、そこから電車
で3回乗り換えていきます。混んでます。座れません。暑苦しいです。

一方、本社勤務の文系君は朝8時半から夕方は遅くても7時には帰ります。
もちろん、空調が止まることもないので快適に仕事ができます。
仕事に飽きたら、２階にあるＴＢＬＳ売店の本屋に行って立ち読みです。
夕方の飲み会の費用が足らなくなったら１階にあるＡＴＭでお金を引き出してきます。
就業時間は有効に使わなくちゃね。
客先でトラブルが発生したら、工場の開発部門の連中を行かせます。あいつらが
作ったものですから、私にはわかりません。
でも、客先に顔くらいは出さないといけないな。タクシーチケット貰って行こうか。場所は
新橋なんだけどね。

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

ある日、サムソン電子と東芝が新卒採用について会話をしていたときのこと。急にサムソン電子が、ハラハラと涙を流して泣き始めました。ビックリした周囲の人たちが
その訳を尋ねると、 泣いたのは、東芝が2007年に新卒の採用人数を2年前の2.5倍にもしたからだという。どういうことか判らず、更に尋ねると、

　「そもそも、新卒採用は毎年行うものだから、その会社に必要な社員数も、自然とわかるものである。だから、どれだけの新卒を毎年採用すれば良いかも、自然と
わかっているはずである。ところが、東芝を見ていると、突然2.5倍もの人数も採用をした。これは、仕事の量と、必要な社員の数が量れなかったからである。数多くの新卒を採用
すれば、その年の社員の質は下がる。質の高い社員を確保しようとするならば、毎年、一定の範囲に収まる人数を採用するのが一流企業の採用方針というものだ。
ましてや、新卒の場合が戦力になりだすのには数年はかかる。数年前といえば、東芝はリストラ真っ最中の人手余りの時期だったのだ。
東芝の岡村正会長も「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていたものだ。自社の会長の考えすら忘れ、毎年採用すべき人数
すら量れない会社に、このグローバルな世を生き抜くことができようか。そう考えれば、わがサムソン電子の昔のライバルの東芝もこの代で終わりということになり、それを考えると、自然に
情けなくて涙が出てきたのだ。」

　たかだか新卒の採用人数を2倍にしたぐらいで大袈裟な、と思われるかもしれませんが、SEDのように事業化の見通しができずに企業が大打撃を受け破滅することはよくあることです。
だからこそ、当て推量、即ち先を見通す能力というものが重要となる訳です。みなさんには、将来性のある会社を見つける能力がありますか？？

http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
　
新卒採用人数
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp6/employment.html
05年　　470名
07年　　1270名

>>582
ん？
親戚だから分かるけど、部長になってから建てたけど
あなたが僕にちょっと馬鹿過ぎという訳は・・・
何で他人の家の価格でそんなに攻撃的になって必死になってんの？w

もともと東芝は
積極的な存続理由が無いからね。
だから；
・売上市場拡大を図れ、といいつつ、再優先は利益確保とキャッシュフローですよ、とも主張し続ける。
・知的な人材を育成せよ、と声高に喚きつつ派遣社員をどんどん増やし、
入社20年目のプロパーが辞めると、彼はもともと東芝に不向きだったんですよと言ってニヤニヤ。
・総合電機どころか、キヤノン、シャープ、カシオにまで技術開発力で完敗なのに、活きろ、とか、実行などと白痴丸だしのメッセージ。

こんなんだから、誰も積極的な思考など不可能だ。
ただのらりくらりとごまかして、逃げ回るだけ。
卑劣極まりないが、全ての元凶は、市場とも行政ともまともに取り組めない頭がカラッポな経営者連中。

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html

○市田忠義君　私、この間、東芝の富士工場に実際に行ってまいりました。そこで働いている労働者の皆さんから直接話を聞いて調査をしてまいりましたが、若干紹介しますと、
ラインで直接製造に携わっている直接員と呼ばれる人、五十歳以上を中心として二五％の人を新しくつくる下請会社にことし四月から出向させて、一年後には転籍させる。要するに
、一年後には解雇して新しい会社の社員にすると。その際、賃金は従来の七割、すなわち三割カットする。残りの全員は日米合弁の東芝キヤリア社に出向させて、これも三年後
には解雇、転籍と。
　労働者の猛反撃で、賃金カットを三割すると言っていたのを二割まで縮小するという話も今は出ているようですが、一方的な賃金の切り下げであることには違いありません。

こういうひどいことを押しつけて、私が懇談した人の中には、自分がもし人材開発センターへ行くことを拒否したら自分よりも年齢の若い人にそれが押しつけられる、それが耐えられ
ないと、やむなく受けることにしたという人もおられました。あるいは、これまで本当に会社のためにということで一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、
しかしもう我慢の限界だ、そう言って出向を拒否したら、解雇するとおどされたと。全く横暴無法そのものが行われている。

＞職場からトイレ以外で席をはずすと怒られます。
仕事なんだから当然だろ？むしろ、トイレでも休憩時間外だと怒られると思うが。
こんな根性だから現場の奴に社員が使えないとか陰でいわれるんだよ。

＞夏場、電力が足りなくなると供給を止めてもらう契約を結んでいるので
＞空調が止まります。３５℃超える熱気の中仕事です。
しょうがあるまい。省エネはどこでもやっているし、工場はこういう契約によってかなりの電気代を節約している。

＞遅れてはダメです。納期は絶対です。暑いから仕事になりません。なんて
＞理由は認めません。
暑いから遅れていいなんて職場はないと思うが。社員はまだいいよ。ラインの期間工なんかもっと大変だよ。

＞客先にトラブル対応で向かうときは駅まで20分かけて歩き、そこから電車
＞で3回乗り換えていきます。混んでます。座れません。暑苦しいです。
これぐらいで文句言っちゃダメだと思うよ
下の文系の内容が事実ならマジで終わっているが・・・・。

この会社はどうかと思うけど、上の叩き方は間違っていると思う

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制 55才定年を考慮した際の実質年収（裁量制版）
25歳 23万 →391万　446万 　　　　　　　　　321万
30歳 32万 →544万　620万 　　　　　　　　　495万
35歳 36万 →612万　698万 　　　　　　　　　573万
40歳 38万 →646万　737万 　　　　　　　　　612万
45歳 39万 →663万　756万 　　　　　　　　　631万
50歳 40万 →680万　776万 　　　　　　　　　651万

ただし、東芝は他所より5年定年が早いのでそれを考慮する必要がある。

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

にあるように東芝は他の企業と比べて5年定年が早いので東芝は　776*5=3880万円　生涯賃金が安い。
理系院卒が31年間東芝に勤めると考えると、東芝と同レベルの給与賃金の企業と比べて、年に　3380/31＝125万円　損しているわけである。
そして、同じ生涯賃金なら、短期間に多くもらう方が税率も高くなる。
これを考えて東芝の年収を見たのが上の右端の欄である。なんと、実質で見た場合、東芝は50過ぎても700万を超えることがないのである。

工場嫌って奴はメーカーいかずにＳＥいきなよ
きれいなオフィスで冷房があるぞ
製造業でその製造現場が嫌いって論外だよ

ＮＥＣなんかは工場実習もせず、工場に全くいったことない研究職の奴いるけど、業績マジで終わっているから
現場がわからないと設計もうまくいかないよ
手間隙かけてゼロコンマ何ミリの精度で調整して試行錯誤してやっとできた試作品が、工場のライン工が大量生産できると思っている設計者とかいるからね
そういう人間がいる企業は現場と開発とで対立してろくなことにならない

東芝は東大電気系ではすでにブラック企業扱いです

100 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 09:58:22 ID:AGUTS6s+
　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
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||ｌ　　／ヽ、　o＞┴＜o　/ヽ＼||||||　.
ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？
101 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 10:54:48 ID:hyqnJpHJ
なんだかよくわからないが、東芝は推薦なかった気がします。
少なくとも東大電気では。
104 ：774ワット発電中さん：2007/07/15(日) 21:32:48 ID:79p2PBj8
>>100
3ヶ月180時間どころか、1ヶ月180時間くらい平気で残業させるしな
借金抱えてるのでもなければ（工場内に居ればｼｬｷｰﾝ取りからも
ある程度逃げられる）わざわざ行かないだろ

東大で電子工学の人気が急落中
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/denki/1145631949/l50

よくある質問（勘違い）

Ｑ．俺は研究所配属のエリートだから、>>1みたいな惨めな人生は送らないぜ！！

引用元
214 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/08/31(金) 00:59:59
東京工阪は研究所採用が多いから電機メーカーでも惨めな人生は送ってないよ

Ａ．うつ病で訴訟を起こしている原告も最初は研究所配属でした。
4年後に姫路に飛ばされ、その四年後、二人が自殺するという悲惨な深谷工場に配属されました。
ていうか、研究所配属だから安泰ってどんだけ世間知らずなんですか。
ブラック東芝じゃなくても、研究職は即異動になりますよ。
こんなＯＢ訪問すらしていないことが丸わかりの人間をとるとは東芝も終わってますね。

ちなみに、その事業部は子会社化されてしまいました。
子会社化されてしまうとマスコミも取り上げてくれません。

なお、今は年収が高いと主張している方もいますが、それは上記のように採算が取れない事業部の人たちの大多数が東芝所属ではなくなってしまったからです。
この数年間でリストラ世代の５４％が東芝から消えた会社ですから。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
＞　１　原告
＞(1)　原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
(2)　原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された後，１９９８年（平成１０年）１月に深谷工場へ転勤となり，本件精神障害発症時，原告は深谷工場液晶生産技術部アレイ生産技術担当であった。

＞４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

>>637
ＴＳＯＬ行ったら、いつの間にか切り離されちゃった！

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,-'東芝本社ビル＼
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　/＼　 ＼　ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ・・・
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　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜東芝がつぶれないうちに！
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｪｰﾝｺﾜｲｮﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼ さ〜早くこっちへ
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 　　∧＿∧　　／／　　 / |
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V
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時価総額３兆４５５１億円の企業が、
２ｃｈのキモヲタの噂だけで潰れるわけがないｗ

>>632
同じ電機の松下の部長の家が人並みとか言われているから
東芝の部長も同じくらいの経済力だろうし
人並みと言われた事が気に食わなかったんだろ

それにしても他人の家の価格でいちいち攻撃的に突っかかる
東芝関係者って気持ちの余裕がないというか本当に必死過ぎだなww

確かに、東芝はどんどんリストラするからつぶれないだろうなｗ
残った社員は激務でうつ病自殺うようよだし

東芝は株主にとってはいい会社だと思うよ

でも、従業員は病気や死ぬまで働かせ、
顧客には暴言を吐く。

こんなすばらしい会社他にあるでしょうか。

コピペ絶好調すぎﾜﾛﾀ

>>640
給料どんぐらいおちた？

先輩が東芝にいってたな
経営企画に配属されたとか言ってたけど転職したいわーとも

まあこれから入社する奴に関しては
東芝だろうとどこの会社だろうとどうなるかは結局運次第
１５年後２０年後の働き盛りの３０代後半４０代になった時に
会社がどうなっているのかなんて誰にも分からないわな・・・

分からん言うても、わざわざ破綻の兆候が
見えてる会社に行かなくても良いだろ。

>>632
嘘くせぇ

ブラックスレより

570 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/20(月) 12:50:49
大　手　ブ　ラ　ッ　ク　企　業　に　入　社　し　て　し　ま　う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　愚　か　者　の　特　徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

「成果主義」「やりがい」「グローバル」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、
魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また「有名大手企業」であれば酷いことはないと無邪気に考えている

>>652
俺は６３２ではないけど何で？
部長になった後の年代で今まで住んでいた家を売って
新しく６０００万円位の家を建てるなんて別におかしくないじゃんw
何が嘘くさいの？

俺の友達の家だって４０代後半５０代で今まで住んでいた家を売って
新しく家を建てたり住み替えたりしている人なんて沢山いるよ

何でこいつ必死なん？

東芝スレが必死な奴の来る所だからだろ・・・
このスレに来る奴は自然に影響されてる。
東芝関係者もアンチも必死な奴ばかりww

今もこのスレはスレッドランキングで上から３番目にあるよ
そして俺のような東芝にたいして興味ない奴までに
このスレは覗かれて２ｃｈでは東芝ってこんなに
叩かれているのかと人に知れることになる・・・

東芝=ブラック企業 by 旧帝大理系

100 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 09:58:22 ID:AGUTS6s+
やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？
101 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 10:54:48 ID:hyqnJpHJ
なんだかよくわからないが、東芝は推薦なかった気がします。
少なくとも東大電気では。
104 ：774ワット発電中さん：2007/07/15(日) 21:32:48 ID:79p2PBj8
>>100
3ヶ月180時間どころか、1ヶ月180時間くらい平気で残業させるしな
借金抱えてるのでもなければ（工場内に居ればｼｬｷｰﾝ取りからも
ある程度逃げられる）わざわざ行かないだろ
159 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 11:17:35
旧帝だが、東芝はうちの学科の学校推薦の枠には入ってなかったな
就職活動の先生に聞いたら、「あんな企業絶対に行くな」とのことらしい
まぁ個人で思ってるだけで、本当はなんともないのかもしれんが、怖い限り
160 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 11:28:37
東大か

東大で電子工学の人気が急落中
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/denki/1145631949/l50

615 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 10:06:32
東芝落ちアンチの本音だｗ
必死に叩くのやめよーね


590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

アンチ（以下クレーマーと表記）は自分の本音を隠したくて
コピペ連続

クレーマーは厄介だな

社員をうつ病になるまで酷使しておいて病気になったら解雇、
裁判したら嫌がらせする東芝は厄介だな

>>654
40代後半で、家買い換えるなんて、レアケースだぞ。
自分は定年まで10ちょっと(役員にならなければ)
子供は高校生か大学生くらいだろう。
定年後もそこに住むのか、子供は家に住むのか。分からない

近い将来が分からんし、家を買うタイミングでは無い。
レアケースなのに、自演までして、たくさんいるって…

40後半なら役員一歩手前だぞ
家を買い換える人もいるだろう

>>662
> 40代後半で、家買い換えるなんて、レアケースだぞ

レアケースってあなた結構世間知らずだな
今の５０代６０代の世代なら４０代後半５０代で家を買い換えた
人なんて沢山いるぞ。実際に自分の周りにも沢山いるし・・
だって初めに家を買う時に将来家を買い換えることを
前提に家を買う人が多かった世代だぞ
今の若い世代とは違うぞ

>近い将来が分からんし、家を買うタイミングでは無い。

近い将来が分からないとか家を買うタイミングではないとかではなくて、
初めからその年代で家を買い換える計画をしている人が多かった世代なんだよ

まあどうでもいいことだけどね・・・

団塊の世代とかは確かに家を買い換えている人とか多いな

東芝は55歳定年だから生涯賃金2億1000万ぐらいでしょ？
子供二人いたとしたら、二回は無理かと

まあでもマジな話、学生の理系離れに
東芝とかの電機メーカーは影響してるよな。

理系で勉強して、東芝入って、恵まれない暮らし。
かたや文系上位は恵まれた暮らしじゃあ、理系は損だと
社会的に思われるよな。

なんとかしないと日本の将来がやばくなるよ

理系離れというか電気離れだけどね
電気学科の偏差値の凋落度は異常
うちの大学でも学科決めのとき、電気系は落ちこぼれの集まりで、留年率は3割を超える
電気学科の科目が難しいと思ったら1年のときの語学とか数学とかを2年連続で落としたかららしい

必死すぎ
もう止めとけ

>>663
何で役員手前だと家買い換えるんですか？

別に東芝が潰れようがどうでもいいよ。
サムスン製品買えばいいだけだし。
ブラック企業が無くなってくれたほうがむしろ清々しい。

東芝は半導体と原子力で有望
会社自体は有望なのは間違いない
ただ社員に恩恵があるかどうかは知らん

えー、家を買い換えた人なんて、まず居ないよ。
薄給なのに、有名企業に勤めてるから世間体も会って、奥さんは当然専業主婦で働きに出れない
だから、結構生活苦しい。

よくある質問（勘違い）

Ｑ．俺は研究所配属のエリートだから、>>1みたいな惨めな人生は送らないぜ！！

引用元
214 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/08/31(金) 00:59:59
東京工阪は研究所採用が多いから電機メーカーでも惨めな人生は送ってないよ

Ａ．うつ病で訴訟を起こしている原告も最初は研究所配属でした。
4年後に姫路に飛ばされ、その四年後、二人が自殺するという悲惨な深谷工場に配属されました。
ていうか、研究所配属だから安泰ってどんだけ世間知らずなんですか。
ブラック東芝じゃなくても、研究職は即異動になりますよ。
こんなＯＢ訪問すらしていないことが丸わかりの人間をとるとは東芝も終わってますね。

ちなみに、その事業部は子会社化されてしまいました。
子会社化されてしまうとマスコミも取り上げてくれません。

なお、今は年収が高いと主張している方もいますが、それは上記のように採算が取れない事業部の人たちの大多数が東芝所属ではなくなってしまったからです。
この数年間でリストラ世代の５４％が東芝から消えた会社ですから。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
＞　１　原告
＞(1)　原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
(2)　原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された後，１９９８年（平成１０年）１月に深谷工場へ転勤となり，本件精神障害発症時，原告は深谷工場液晶生産技術部アレイ生産技術担当であった。

＞４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

郊外にある家を売って都心に住み替える都心回帰が鮮明
というテレビのニュースや新聞記事も結構出ているから
相当数の人が家を買い換えているのは事実だけど
東芝のサラリーマンにいるかどうかは知らん

家の話より東芝の給料の本当の所が知りたい
アンチのコピペではなくて・・・

>>677
OBに直接聞くのが一番だろう

>>677
>>2に出てるじゃん。
これが信じられ(信じたく)ないってことか？

親しい先輩では東芝にいった人はいないんですけど
親しくない人に給料の事なんて聞いても良いものなのですか？

>>636のリンク先が大体あっているんじゃね？
電機連合の調査がソースらしいし

>>672 半導体で有力なのは、サムソンじゃないの？
　　　　あと、原子力は日立その他多数企業があるからなぁ。。。なんとも・・・・

お前らがいくらここで妬んでも
働きやすさランキング3位の称号は残るんだがなぁ・・

それってよくいうけど、全く具体的実例があげられてないのが悲しいね

子育てに配慮した職場づくり
1 （1） 松下電器産業 153.04
2 （8） トヨタ自動車 131.19
3 （5） 東芝 130.47
4 （2） 日本ヒューレット・パッカード 129.90
5 （7） シャープ 129.42

子育てに配慮した職場づくり
1 （1） 松下電器産業 153.04
2 （8） トヨタ自動車 131.19
3 （5） 東芝 130.47
4 （2） 日本ヒューレット・パッカード 129.90
5 （7） シャープ 129.42

定年延長と再雇用制度
1 （22） 住友スリーエム 39.62
1 （29） 富士電機ホールディングス 39.62
3 （102） ヤマト運輸 19.99
4 （74） 三井物産 16.64
5 （116） 川崎重工業 16.51

カッコ内は総合順位
得点や総合順位みても子育てに異様に傾斜配点しているのがよくわかるｗｗ
東芝の欠点である定年制は無茶得点が低いｗｗｗ

615 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 10:06:32
東芝落ちアンチの本音だｗ
必死に叩くのやめよーね


590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収のはず
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、下のスレタイの年収は妥当な額となるはず

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

東芝本スレより

429 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/03(月) 09:43:33
つうかなんで今年の夏あたりから急にブラック扱いにされているわけ？
作られたブームって感じだよなｗ

430 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/03(月) 10:44:43
荒れだしたのは、うつ病裁判での証人尋問からじゃないか？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/



430は情報操作するなよ
荒れ出したのは夏からじゃなくてもっと前、４月〜５月くらい
ちょうど採用試験真っ最中の時だ

そして下記のレス


590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

>>688
東芝ってやっぱり内部の人にうらまれやすいみたいだね
フラッシュメモリの教授にもぼろクソに批判されているし

どうでもいいけど、他のＨＰに記載されていること（ソース）が当てにならないといっている東芝工作員のレスが幾らでも捏造できる２ｃｈをソースにしている件について

>>690
句読点と改行を覚えてから恋

アンチ逮捕まだー？

アンチとかロクにソースも示さないからなｗ
こっちには働きやすさランキング3位というソースがあるのに＾＾；

東芝は女性社員が少ないから、子育て支援制度があっても利用できる人は限られる
そこを利用して働きやすい企業にランクインするとはさすが東芝

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbDanjoKyodousankaku0707.html
　　　　　 男性 　　　　女性　　　　　　　　　 計
正規従業員 ２７,４０２人 ３,４６０人（11.2％） ３０,８６２人
役職者 ４,８９９人 １０２人（ 2.0％） ５,００１人
一般者 ２２,５０３人 ３,３５８人 ２５,８６１人

業種内（電気機器）
順位 会社名 35歳平均年収
[万円] 45歳平均年収
[万円] 年収偏差値 総合順位
（1,850社中）
１位 キーエンス 1642.3 2640.1 139.9 1
２位 アクセル 1017.8 1535.2 88.0 14
３位 アドバンテスト 835.0 1211.8 72.8 42
４位 ソニー 816.9 1179.7 71.3 52
５位 東京エレクトロン 787.4 1127.5 68.9 75
６位 ヒロセ電機 784.5 1122.5 68.6 76
７位 ザインエレクトロニクス 778.3 1111.5 68.1 79
８位 ユニデン 755.7 1071.6 66.2 97
９位 コニカミノルタＨＤ 746.5 1055.3 65.5 107
１０位 ファナック 741.5 1046.3 65.0 112
１１位 エルピーダメモリ 725.7 1018.4 63.7 128
１２位 キヤノン 723.7 1014.9 63.6 133
１３位 ローム 715.2 999.9 62.9 141
１４位 アルバック 696.4 966.6 61.3 165
１５位 大日本スクリーン製造 692.6 959.9 61.0 169
（中略）
２９位 富士通 650.6 885.6 57.5 297
３０位 松下電工 648.1 881.2 57.3 305
３１位 東芝 645.2 876.0 57.0 315

【東芝の管理職】

流れに身を任せていれば成果がでる仕事に当たった人間が偉くなる。
結果、マネージャとしての資質に欠ける人間をマネージャにする。
そして下のモチベーションが地に落ちる。これが最大の問題。

出世は完全にタイミング。

２９位 富士通 650.6 885.6 57.5 297
３０位 松下電工 648.1 881.2 57.3 305
３１位 東芝 645.2 876.0 57.0 315
３２位 日立製作所 643.1 872.4 56.9 326
３３位 パイオニア 642.3 870.8 56.8 330
３４位 ＮＥＣ 637.0 861.4 56.4 361
３５位 富士電機ＨＤ 636.4 860.4 56.3 363
３６位 オプテックス 633.9 856.0 56.1 374
３７位 ＮＥＣエレクトロニクス 631.9 852.5 55.9 382
３８位 船井電機 624.0 838.5 55.3 415
３９位 シャープ 622.8 836.4 55.2 421
４０位 シスメックス 621.4 833.9 55.1 427
４１位 パルステック工業 617.4 826.9 54.7 448
４２位 ＴＤＫ 617.4 826.8 54.7 449
４３位 松下電器産業 610.2 814.0 54.1 482

働きやすさランキングが子育て支援制度だけで決められてると思ってる低脳は死んだほうがいいよ

>荒れ出したのは夏からじゃなくてもっと前、４月〜５月くらい

うつ病裁判の証人尋問は５月だぞ・・・
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kouhan2.html

休暇の取れやすさ、とかがウエイト大きいんだっけ。
朝起きてかったるいときは電話一本でＯＫだからね。

230 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/03(月) 12:28:28
働きやすい会社ランキング

＜調査方法＞
日経株価指数３００採用銘柄３００社とそれに準じる有力企業を加えた約700社を対象に調査。
ビジネスマンを対象に働きやすい会社の条件をアンケート調査し、働きやすい会社の条件として重視する条件ほど得点が高くなるアンケートを作成。
このアンケートを各企業に回答してもらい、各社がどれほど働きやすい会社としての条件を備えているかを調査。

ランキング作ってるサイトから抜粋してきた。
アンケートに答えてるのが企業なので信憑性はないと思われる


231 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/03(月) 12:40:20
企業がアンケートを利用して情報工作を行ってるとしたら、
働きやすさランキングの上位にある会社は実はやばい
とこが多いんじゃないの？

体調不良で休んでたら電話で呼び出されるんじゃ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html

その企業に働いている人から聞いた。ではないところがミソか。

>>703
そう、休暇とっても「来い！」って言われる。
休暇は取れる。が、実質……。

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

Question

アンチの情報には名誉毀損に関わってくる虚偽の情報が「２つ」紛れています

さて、どの情報でしょう？

>>707
それを見つけたおまえはネ申だぜ、早速通報しろ
逮捕されて実名が公表されたらおもしれーぜｗ

会社の名誉のために、すぐに削除依頼をするべきだ

削除依頼ではなく、通報でしょ

これは正しい情報だよね
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

あんま調子に乗ってやってて
本当に志望者激減とかで実害が出て
損害賠償請求されてもしらんぞ

これは正しい情報じゃないの？これで損害賠償する東芝って・・・
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>本当に志望者激減とかで実害が出て

本当の事欠いて志望者激減だと、自業自得だよ

>>714
>>707

名誉毀損は事実か虚偽かは問題じゃないんだが。

：就職戦線異状名無しさん：2007/09/03(月) 10:43:18
＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収のはず
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、下のスレタイの年収は妥当な額となるはず

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

文系の馬鹿ボンボンが大量にコネ入社するぉw

というか荒れているのは裏事情板の住民が引っ越してきたからだお
その代わりに裏事情板の該当スレが過疎化
ちょっと前の裏事情板はこのスレよりも荒れてた
多分、2000年ぐらいの氷河期入社で高学歴院卒なんだと思う

２０００年といえば、部門ごとリストラが酷かった時期に新人だった人達
高学歴で東芝に就職したと思ったら、子会社になった、だまされたと思ってるんだろうね

氷河期の奴は羨まし過ぎ
俺らは上詰まってるのに、
奴らは団塊が抜けて、無能でも出世出来る。

こ、これはひどい

東芝の裏事情パート21
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1104680717/
東芝の裏事情パート５
http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10157/1015719793.html
東芝の裏事情パート４
http://tmp.2ch.net/company/kako/1010/10100/1010092453.html
東芝の裏事情パート３
http://tmp.2ch.net/company/kako/1004/10040/1004047456.html

働きやすい企業上位って電機メーカーばっかりだよね
妬みからこうやって荒らされるのかな・・

都市対抗野球優勝オメ。

東芝には久々明るいニュース

1,2日前からこのスレに流れている不穏な空気に皆は気づいているだろうか

法務部火消し工作か？ｗｗ

恨むのならこんな記事書いた共産党を恨むんだな、
でもおまえは東芝ビルディングの前でビラを配らざるを得なくなるまで追い詰められた従業員の気持ちを考えたことがあるのか？

警察と結んだ東芝 思想差別！！
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/TSB-Shisousabetsu0708.html

出典： 日本共産党発行の 「しんぶん赤旗」 ２００７年８月２５日付

怖いね
損害賠償とか言って力でねじ伏せようということか
真実の書き込みをしてもそれが東芝の不利益になるなら許さんか
どこの北朝鮮だ
偽装派遣とかリコールとかで会社が潰れかけているご時勢なのに、法人という力が大きい存在にものをいわせて個人を黙らせる
書き込みやめていたけど、上の書き込みみてかなり気分悪くなった
やっぱり、この会社はちょっとな

検索してみたけど、ここって労働者と昔から訴訟が多いことで有名らしい

904 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/09(土) 20:46:35
古い雑誌に載っていたフラッシュメモリーを開発した東北大学教授
舛岡富士雄さんの記事
１９８７年に研究所のグループ長として、部下８０人を率いた。
９０年代に入ると技監になれと言われる。
研究所長に次ぐ役職だが、狭い部屋が与えられるだけで、研究予算はなく、
部下もいない。
「２人でいいから部下をつけてほしい」と懇願したが拒否された。
退職を決意すると、「上司は、手を叩いて喜んだ」と言う。

申し出る前は、引き留められるんではないかという思いもあり、
引き留められたら、東芝に残ったが、実際は上司は手を叩いて
喜んだのである。

767 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日