【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】

関連のスレッドいろいろと拝見させて頂きました。
今回の一連の事案については関係者の皆様より情報を集めて
参りましたが、２ちゃんねるでの情報であることを
踏まえた上での書面も一通り作成させて頂く形になりました。

つきましては
１「何月何日何時ごろ（朝、昼、晩程度でもよい）」＜重要＞
２「どこで（支店名程度でもよい）」
３「何があったか」
を改めて教えてください。
「誰が」「誰に」というのは書く必要はありません。
書かざるを得ない内容でも必ず匿名にしてください。
事件性が強い特化した事項は今の時点では伏せておいてください。

なおここでの記載事項が反映されるのは７/２１投稿分までです。
よろしくお願いします。

実名は絶対にいけません！
各スレッドの書き込みにおいても
一番重要なのはいつかということです。
既出の内容で結構ですのでいつごろかをしらせてください。

なお、スレッドをつぶしにかかる類の投稿に返信は必要ないです。

★★★本日のラッキースレ★★★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119746092/
このスレに｢>>50内勤乙ﾜﾗﾀ｣と書き込むと･･･
彼女は出来るは､宝くじは当たるは､もう大変です｡

書き込んだ人から幸せになったとの報告が続々と届いております｡
皆さんも書き込んで幸せになりましょう!!!!!!!!!!!

久しぶりに覗いたら、有意義な板がたっていました！
協力したいのは本心なのですが、
正確な日付がわかりません。
いつも突然の支店長の発表なので...
この板の立て主さんに、全ネクシィーズのアルバイトのみなさん、
ご協力お願いします！

ライブドアから来ましたｗこんなスレッドまで立ってるとはｗ

俺は５月２８日だす！昼食後かな？
渋谷本社６Ｆ
同席した人が某代理に噛み付いてたｗ

平成17年4月9日午前11頃、渋谷4階会議室において、普段は7階の某代理が
5月10日解雇対象者への解雇予告の際、今回の｢整理解雇｣だと説明している

自分は６月１０日付け切られです。
話があったのは５月末。夕方４時頃だった。
場所は博多。支店長直々の発表。

>>7
おっ、それカモじゃん。
一月分の解雇予告手当て請求できるよ。
例え「生産性が基準に満たなければ何月何日まで～」と言われてても、その後正確に「何日付けに解雇」と通告されてから一月分の給料は保障されてる。
人事に苦情メールしたら払うってよ

高松は支店長の気にいったバイト（生産性捏造）数人のこしあとは解雇

労働局じゃなく直接厚生労働省に不当解雇言えばいいんじゃない！

労働局では話になりませんってね

去る平成17年6月27日、東京労働局で行われた「あっせん」において
渋谷（元新宿）の一人のバイトがネクシィーズに対し、
今回の解雇理由を訂正させた。

今回の解雇については全員がその解雇理由を訂正されるべきだな

http://www.soumu.go.jp/s-news/2005/050608_3.html

１　6月4日　営業が一番ひまな4時ごろ
2　福岡博多支店
3　

5～6人別室に集められて支店長に突然の解雇予告をされた。まず初めに
生産性目標の話から。今まで支店長が喋って来た目標と全く違う目標ポイ
ントの紙を渡される。これで頑張れと言われるのかと思ったら社長から
解雇予告通知が来てるので君たちは解雇されますという話になった。
住所と名前と書いてもらって印鑑は拇印でいいと言われた。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告通知

○○○○殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ネクシィーズ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　近藤　太香巳

この度当社は下記のとおり貴殿を解雇いたしますので、ここに通知いたします。
本通知は労働基準法第20条に基づく解雇です。なお、解雇期日が到来するまでは
従前どおり就業してください

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
　
１　解雇事由　職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みが無いため

2　解雇日　平成　年　月　日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

---------------------------------------------------------------------

平成　年　月　日

上記通知を受けました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所______________________________
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名_____________________________印

↑すごい！！
あの紙持ち帰れたんですか！？
感謝します！！！！！

何かこれを書いた後に、退職願か何かを書かされるらしいじゃん。で、失業保険を
貰う予定の人はかなり給付が遅れるらしいね。ネクは最後までバイトを振り回すと
言うか、馬鹿にしてるよね。業務遂行能力が著しく劣り？？？？？？？？？？？？
上達の見込みがない？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
じょうだんじゃねーぜ！お前らよりは絶対に件数叩けるぜ！お前らは今回の
解雇ルールのバーがクリアーできるんか？？？？？じょうだんじゃねーよ。F岡なんか
おとくでちょっと取れたからって（しかもめちゃくちゃなオーダーで）勘違いして
社員になったが、会社の主力商品がヤフーに戻って後悔してるんじゃないの？？？
少なくとも誤算だったよなぁ？？？お前のおとくはアフターでかなり苦労した。
パソコンの有無も確認せずにラインだけ取りやがって、アホが！！辞める時に
俺らの苦労を全部聞かせてやろうか？？

>>17
渋谷では結構普通だよ
つーか、そもそもネクが解雇予告通知を書面でよこすようになったのは
今回、労働局でネクに解雇事由を訂正させた人がそうするように要求したから
ちなみにその人は解雇予告通知に社印まで押させ、解雇事由証明まで発行させてる

２ちゃんを絶対チェックしてる社長、訴えられるんじゃないかとﾋﾞｸﾋﾞｰｸｗｗ

訂正される解雇事由

「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　「やむを得ない事業上の都合を生じたため」

>>18
聞かせて～　凹◯の話しやろ？

>>20
今回の解雇が普通解雇でも整理解雇でも全くなく
完全に会社都合の単なる首切りに過ぎないことは明白な事実
ただネクはバイトがたとえ首切ったところで
わざわざ訴えたりしないことを見越して決行している
仮に訴えるバイトが数人いたところで
それによって失う利益は、この首切りによって得られる利益の比ではない
単に過去の、上場前の裏黒い話をいっぱい知っている現バイト達を
全部消したかったんだよ

一、解雇予告通知に署名捺印して出さないこと
一、労働契約書に署名捺印して出さないこと
一、退職願及び退職届を書かないこと
一、解雇事由証明書を出させること

いくら教示してやったところで、強くてキレる奴じゃないと言い包められて終わりだよ

会社にいいように利用されないためには弱くてもバカでも駄目と

弱かったりバカだったりすると駄目というよりは
むしろキレるから強くいられるんだよ。
知識があり、状況を完全に理解することができるから
確信を持って、信念を貫くことができるんだよ。

最初に労働局に赴き、あっせんで解雇理由を訂正させた人も
ある程度の法律知識を持った人だったらしい

解雇事由証明なかなか貰えないらしいね。
その例の労働局であっせんした人には最初は
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
っていう例の理由だったけど、渋りながらも普通に出していて
あっせんでその理由を訂正するように言われた後には
「業務内容の変更による会社都合のため」
っていうネクにとっては痛い理由で再発行までしてるのに
他の人が請求すると訳の分からない理由付けて出さない。
きっとその人以外はみんな「解雇」ではなく
良くて「契約期間満了」、大方「退職」扱いにされてるんだろうね。

退職願や退職届も手続上“書かないといけないもの”って言って書かせてるし、
離職票を｢退職願を書かないと出せない｣とか
解雇事由証明書を｢雇用保険に加入していないと出せない｣とか、平気で嘘を吐く
糞だな、ネクシィーズ

俺は２月に自分の都合で退社したバイトだけど、
気になってちょこちょこ見てる。

で、良かったら聞かせて欲しいんだけど、
訴えるって言ってる人って何が望みなの？
損害賠償？雇用継続？腹いせ？

単純に疑問に思ってさ。

さっさと他で働いたほうが前向きだと思うんだけど…。

いや、別に止めるつもりもないけどね。

仕返しじゃない？
確かにやることは悪徳のインチキ会社でも
上場してて金だけはあるネクを完全に潰すのは難しい
でもルール違反をしたむかつく相手に
少しでもダメージを与えてやりたいと思うのは当然のこと
ネクがダメージ食らうのが望みなんじゃない？
純粋に正義感から許せないっていう奴も中にはいたけどさ
まぁ、そういう奴には何を言っても無駄だと思われ

自分はネクでバイト始めて約半年なんだけど、周りはどんどん切られて商材も突然変わって混乱してる。数時間のインターネット研修でヤフー取れって言われても・・・。

やっぱりそんな言い分は無視されて、生産性低いからって「職務遂行能力が著しく劣り～」とかって来月くらいに解雇予告されちゃうんかな？

もしそうなったとしても、それは件数取れてなければ仕方ないの？

>>33
今回切られた2年位ずっとヤフーやってた奴だって
まともな研修なくほぼいきなり実践だったよ。
ただし、取れない奴はみんな途中で消えていくから
2年間残ってたっていうのはそれだけで
そいつがそれなり取ってたという証なんだけどね。
奴らが入った2年程前からADSLは瞬く間に普及し、
ヤフーの独壇場だった市場に他社が参入してくる中、
ヤフーADSLはどんどん取り辛くなっていったが、
そういう状況を2年間潜り抜けて今まで残ってたんだからね。

おそらく今残ってる奴らも長くてみんな9月の決算までだろう。
それからはおそらくソニアの方に重心を移すはず。

ちなみにね、労働局であっせんした人が言ってたけど
「職務遂行能力～」っていう能力不足による解雇は
勤務成績が他の人(平均値)に比べて著しく低くて、
何とか向上するように会社が色々対策練っても駄目で、
他の部署に配転させることもできないっていう時に
初めてできるんだってさ。
それで解雇されたら労働局へ行け。
ネクは予め都合のいい時に解雇するつもりでいるんだから。

平均値に照らして著しく低いって言っても
平均値に照らして著しく低い者を切っていくということを
一定の割合で繰り返していくうちに、母集団の質はどんどん上がっていく。
その中で平均値に照らして著しく低くなった者でも
それは単に相対的に見てそうであるというだけで
絶対的な基準値を基にして出した判断ではない。
まあ、そうやって切っていけば幾度もの競争を勝ち抜いた精鋭だけが残って
会社的には美味しいんだろうが、判例上は駄目らしいよ。

違反だらけのネクシィーズ大会

34
レスサンクス！
とことんいい加減な会社なんだね…。バイト九月位で切りたいんだろうな、とは薄々感じてたけどやり方が卑怯！
法律とか詳しくないから参考になったよ。ありがとう。

うちの支店長なんかバイトの言う事に耳なんか貸さないし、今日で最後、っていうバイトに対してすげー適当に「はい、お疲れ」って感じの態度ですごい腹立った。
皆長年会社についてって頑張ってきたすごい人達ばかりだったのに、ごめんの一言もないのかよ、とかむかついたよ。

会社に屈して納得いかないまま辞めたくはないな…。

微妙にスレ違いスマソ

ネク大量解雇に関する超法規的対応の有料委託代行を始めました。
・職捜しに忙しい方
・面倒な方
・初めてなので何をすればいいかわからない方
・自分でやりぬく自信の無いかた
等の方は是非どうぞ。
報酬は原則ネクからの請求が無事成功した際のみ頂きます。
相談、見積もりは無料で承りますわ。お気軽にメールにお問い合わせ下さい。
[email protected]まで

～成功報酬一覧～
ネクからの支払い額の一割＞
・一月前の予告無しに突然解雇された方
・今月生産性が～以下なら月末までで解雇とクビにされた方
・未払い賃金、残業代を貰えていない方

一律一万円均一＞
・半年以上勤務していたのに雇用保険加入期間がに満たないため失業手当てが貰えていない方の過去に遡っての加入。
・解雇なのに退職届けや期間付き労働契約書を書いてしまった取り消し。
・解雇なのに離職票に自己都合退社と書かれてしまった場合の訂正。

時価・応相談（業務上成功しなくても費用が発生する場合があるので事前にお見積もり致します）＞
・不当解雇に関する慰謝料請求
・内容証明郵便代書
・解雇撤回請求
・その他複雑事項

是非便利に御利用下さいませ

ネクにむかついてる奴のための誰にでもできるネクへの仕返し方法

①「職務遂行能力～」の解雇理由が書かれた『解雇予告通知』に
サインして出してはいけない（貰うだけ貰っておく）
②「契約期間満了」にするための契約期間を捏造する『労働契約書』に
サインして出してはいけない（貰うだけ貰っておく）
③「自己都合退職」にするための『退職願』や『退職届』に
サインして出してはいけない（貰っておいてもいい）
④解雇予告を受けた人間なら誰でもすぐに貰える『解雇事由証明書』を
日付と社印入りで出させる

そして一連の書類を持って労働局（労働基準監督署ではなく）へ行く

①～④を実行するに当たって、ネクは色々条件を付けてくるだろうが、
飲む必要はない
なぜならもう既にそれらを全てやってのけた前例があるから

複数スレで問題になっているネクシィーズ解雇問題について、
対応策を討議する緊急オフを開催します。
ネクシィーズの不当極まる解雇によって、生活を破壊された人、
予定していた人生計画が狂った人、また在職中、脅迫、暴力、セクハラ、
各種労基法違反行為などで苦しんだ人は多いと思われます。
現在苦闘中、もしくは既に不当解雇された方も含めて、
今後のネクシィーズへの法的措置も含めた対応策を協議したいと思います。

つきましては、下記の日程で参集下さるようお願い申し上げます。

【日時】７月１８日（月・祝）１３：００
【場所】新宿西口　新宿住友ビル（三角ビル）前　赤いポストの前

ネクシィーズは、社会に害毒を流す会社です。
我々だけの解雇だけで終わる問題ではありません。
このような悲劇をなくすためにも、大きな社会問題に発展させて戦い抜きまし

新宿の方たちはすごいですね！　実は、私も今回の不当解雇をされたうちの
一人なんですが、ネクシーズをこのままにしとくなんてもってのほかと思います。
絶対許せません！！　40の下田さん　もし近くであれば是非参加させて頂きたいですが、
、東京は遠くて参加出来ません（T_T)　
私以外にもそんな方大勢居ると思うのですがまた結果だけでも教えていただければと
思います。遠いですが協力できることがあれば何でも協力します。

こんなんじゃ無理なんかな？　マスコミを使う！！！！
元記事を自分らで作って「これこれこういう理由で大量に不当解雇がありました」
ってのをマスコミが喜びそうな書き方で書いて、向こうから
食いつきたくなるようなのを作って、取材してくれって依頼するか
もしくは、情報提供みたいな感じ。．．．今現在、‘個人情報保護法’
とか、すんごい問題になってるじゃん。そんなんも使って会社内情も
含めて書いてみたら。ネクシーズ＝あまり名前は知られてない会社だけど、
食いついてこんかなー。　　もし全国ネットに今回の事が出回れば会社は
かなりの痛手だよね。

会社は今回の「会社都合の解雇」を表に出したくない。
だから今回の解雇者をみんな「退職」や「期間満了」扱いにしている。
うるさくて「解雇」扱いにせざるを得なかった者もみんな
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という個人の能力不足を理由とする「普通解雇」にしかしていない。
きちんと「業務内容の変更による会社都合のため」という本来の理由で
「解雇」扱いをされているのは、最初に労働局であっせんをした人間と
その話を知っているその周辺の人間のみ。
その中の一人が会社に対し、今回の解雇者全員について
会社自ら同じように解雇理由を訂正するよう訴えたが、それは通らなかった。
ただし、解雇者の方からそうするよう求められた場合には
速やかにそれに応じることを約束させた。
ちなみに最初に労働局であっせんをした人間というのは
現役のパラリーガルだったらしく、法律には詳しかったらしい。
ただし、金を取るような人ではないｗ
本来の解雇理由で解雇され、その解雇が不当であると訴えること、
それがネクへの一番の復讐である。
無論、それくらいで金だけはあるネクが潰れはしない。
ただし、ある程度の数でやるなら、やる意味はある。

>>42
何らかの情報媒体を使って、
一般人が興味を引くような形にして流すのはいいかもね。
そのためには各支店でいつ頃からどのような形で首切りが始まったか
もっと情報を集める必要があるね。
首切り開始前に今までのやり方から何か変化があったとしたら
それはいつ頃からでどんな変化だったか、
首切りが始まったのはいつからで、その説明はどういうものだったか、
毎回どういう基準で、どれくらいの割合で切られていったか、
大まかでもいいから少しでも多くの情報が必要になるよね。

NHKの特集とかで組まれたら面白い（ｗ　

週刊誌ネタとかになら簡単になりそう

下田義勝です。
ネタと思われているので、もう一度あげときます。

日時】７月１８日（月・祝）１３：００
【場所】新宿西口　新宿住友ビル（三角ビル）前　赤いポストの前

暑い盛りではありますが、なるべく多くの方にご参集願いたいと思います。
１３：００集合後、暫く遅参者を待った後、１３：３０頃までに新宿中央公園へ移動し、

今回は決起集会であり、今後の法的対処、闘争方針なども検討致します。
具体的には、監督署、労働局への告発書類の証拠集め、
我々が知りえた営業の違法行為について、各都道府県県警、消費者センターへの
告発用証拠集めです。
ビラも作成して、新宿など各県都道府県で撒く為の相談もしたいと思います。
全国の不当解雇被害者たちが泣き寝入りしないように、１８日だけで、どれほどやれるか
分かりませんが、今後の道筋をつけるという意味で頑張りましょう！

暑い時期です。
突発となって会場が確保できませんが、１８日集会が成功した後は、
別途、会場確保も考えて参りますので、当日は涼しい格好、帽子、
ペットボトルなどを用意してご参加ください。

多くの方のご参集をお待ちしております。

マルチうぜぇ。
政治闘争に俺らを巻き込むな。

平成17年6月27日午前10時、東京労働局第一庁舎2階労働相談コーナーにおいて
同年4月9日に解雇予告され、5月10日付で解雇された元渋谷4階（元々新宿）の
一人のアルバイトとネクシィーズとの間のあっせんが行われ、ネクシィーズは
その者に対する離職理由を「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
と訂正した。
しかし、ネクシィーズが離職理由を訂正したのはその者についてのみで
現場ではその後に解雇予告される者についてすら一切変えられることはなかった。
平成17年7月7日、渋谷4階に在籍するその者の知人が課長始め社員8人に対し、
今回解雇し、解雇する全ての者について、既に「退職」や「契約期間満了」に
してしまった者も含めて、ネクシィーズ自らその離職理由をあっせんした者と同様に
改めることを要求した。ネクシィーズでこのことを周知させなければ、自分が自ら
他のアルバイトに周知させるということを主張して。
これに対してネクシィーズは、全ての者について会社側から訂正することは
できないが、アルバイト側から請求があれば、その者については速やかにそれに
応じるということを約束した。
また、同時にその知人は離職票や解雇事由証明についても求められれば速やかに
これを発行するよう、ネクシィーズに約束させた。

あっせんをした人は弁護士志望の現役パラリーガル。
しようと思えばできた裁判を敢えてせず
解雇理由を訂正させただけで退いたのは
散々バトってきたネクに今更戻る気になれなかったというのと
ネクからお金を取ることが目的な訳じゃなかったかららしい。
自分が解雇理由を訂正させれば、他の人達も訂正してもらえるはずだ
と思ってそれで満足してしまったとのこと。
でも実際には、そのあっせんの後で解雇予告される人達でさえ、
解雇理由は一切変わってなかった。
だから、まだ切られてなかった事情を知っているその人の友人が
課長、課長代理等係長以上の社員8人に対してその件と一緒に
その他諸々のことを一気に突きつけたらしい。
必要のない「退職願」や「退職届」を書かせていること、
契約期間を捏造するために偽の「労働契約書」を書かせていること、
「解雇予告通知」の「職務遂行能力～」という不実の解雇理由、
「離職票」や「解雇事由証明書」をなかなか出さないこと、
会社側で周知させないなら自ら周知させるが、
会社としてもそれは嫌だろう、だったら会社自ら周知させろと。
で、ネクは会社側から解雇理由を訂正することはできないが、
アルバイト側からそういう要求があった場合には
速やかにそれに応じるということ、
離職票や解雇事由証明書も速やかに発行するということを
渋々約束したらしいよ。
だから約束守ってればネクはもうそういう悪いことはできないはず。

自己の退職意思の表明である「退職願」や「退職届」を書かせ
「退職」扱いにしたり
契約期間を捏造する偽の「労働契約書」を書かせ
「期間満了」扱いにしたり
解雇でも「職務遂行能力～」という個人の能力不足を理由とする
「普通解雇」扱いにしたり
ネクは公的機関に対して「大量解雇」の事実を隠蔽する
虚偽の申告をしている。
これは訴えられねばならない。

ネクに「契約期間満了」にさせてはいけない。
だから契約期間を捏造するための『労働契約書』は書いてはいけない。

『労働契約書』はネクで働き始める前に書くものであって、
解雇予告されてからあるいは解雇を前提にしてを書くものではない。

雇用開始日はネクで働き始めた日のことであって、
雇用保険に加入させられた日のことではない。

雇用終了日はネクで働き始める前に予めその日までと決められた日であって、
解雇される日のことではない。

ネクのために虚偽の書類を作ってはいけない。
ネクが「大量解雇」の事実を隠蔽するのに加担してはいけない。

ただし、「解雇」でもその解雇理由を
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
と不実の理由のままにさせてはおいてはいけない。
「取引先との業務内容の変更による会社都合のため」
と真実の理由に訂正させなければならない。

人事の石原は7月7日に渋谷4階のバイトに
「全支店の全アルバイトに対して、求められれば、速やかにこれに応じる」
ということを既に約束している。

ネクとソフトバンクとのおとくのブース契約は7月末まで続いている。
よってネクは7月末までは1件も獲れない奴でも置いておくだけで
ソフトバンクから金は貰っているのである。
ただ、5000人前後いるアルバイトを7月末に一気に切ることには何かと危険が伴うため、
3月の決算が終わってから、段階的に毎月一定の割合で切っていくことにしたのである。
ただし7月末までは人を置いておくだけでソフトバンクから金が入るため、
7月末までアルバイトを切った分だけ随時派遣を入れて人数を補充している。せこい。
直接契約関係を持たない派遣なら7月末に一気に切っても何の問題も生じないからである。
そしてその段階的に切っていくのにも殆どの者が引っ掛かるような高い基準を課し、
無理矢理「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」という
本人の能力不足を理由とする普通解雇事由で解雇予告していったのである。
更に、雇用保険に加入してない者、加入していても何も分かっていない者については
無条件に『退職願』や『退職届』を書かせ「自己都合退職」扱いにし、
雇用保険に加入していて「会社都合」と「自己都合」の違いを分かっている者については
“同じ「会社都合」扱いになるから”と持ちかけて
雇用保険加入日を雇用開始日、解雇日を雇用終了日とする契約期間を捏造するために
虚偽の『労働契約書』を書かせ、「契約期間満了」扱いにしていった。
こちらの場合も後から文句が言ってこれないようにするため、
ご丁寧にも『退職願』や『退職届』はきちんと書かせながら。
全ては「業務内容の変更による会社都合による解雇」という事実を隠蔽するために。

ネクは今回アルバイトを切るに当たって
「生産性が低くてソフトバンクから契約打ち切られそうだから」
「1ブース当たりの生産性が1.8以上ないとネクは赤字だから」
「おとくはクレームが多くて営業停止になるかも知れないから」
といった説明をその解雇予告の際にしているが、どれも嘘である。
ネクが利益率の低いおとくを止めることはもう大分前から決まっていて、
おとくを止める時点でバイトは全て切ることになるということも
予め分かっていたことである。
クレームによるおとくの営業停止でそれがほんのちょこっと早まっただけである。
新しい商材に移る前に元々バイトは全て切るつもりだったのである。

>>55
その予定だったらあらかじめ皆に例えばあと3ヶ月で終るとか契約期間を設けて
知らせておけば全く問題にならなかっただろ。どうみても慌てて切ってるじゃん。

>>56
単におとくが予想以上に持たなかったから。

止める時期が予め分かってたところで、
ネクは「会社都合の解雇」にはしなかっただろうけどね

これだけの証拠があるんだからさあ、やっぱ世間にこの真実を曝さなければならない。
労働局、ハローワーク、．．．裁判？？　もちろん訴えるべき！！だけど、
いっその事、まじで　今みんながこうやって全国で行われてる不当解雇のこと
この全支店ネクのスレをまとめて、新聞社、雑誌社、TV局（番組で情報募集してるとこあるし）．．．
ありとあらゆるマスメディア（投稿できるとこ）、に、、、ネット上から記事提供、情報提供として
ばらまいたらいいんじゃない？？　どこかは拾ってくれるかもよ．．．

下田って人の集会はどうだった？
やっぱりネタ？

脱フリーター目指しなよ　君たち！男30過ぎても定職無し　残念！

ネクに反抗してるのはフリーターも多いけど
渋谷４Ｆで表立って反抗してたのはフリーターじゃない

下田さんって元新宿（＝渋谷４Ｆ）の人じゃないよね？
元々渋谷（＝渋谷６Ｆ）だった人？

下田っていう名前も埠頭解子らしき存在も渋谷４Ｆには見当たらない。
元新宿の奴なら絶対分かるけど。

埠頭は別としても本当の名前ではださないんじゃない？

労働局であっせんしたっていう奴と
解雇理由訂正等を人事に約束させたっていう奴は知ってるが、
そいつらは渋谷４階の元新宿の人間。

下田とか埠頭解子とかはおそらく元々渋谷の人間。

「契約期間満了」は『会社都合』か『自己都合』かって言われたら
『会社都合』に分類されるけど、「解雇」等の一般の『会社都合』に比べて
年齢によって（２０代後半以降）は失業給付の給付期間が短くなるらしい。
やっぱ本来通り「解雇」扱いにさせるべきだね。
理由は勿論、「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」で。

バイトの人数が減ったのをいいことに
今後、支店の状況など匿名掲示板等に書き込むと、
支店のバイト全員を解雇するとの方針になっております。

渋谷本社4Fで4月9日に典略代理、三部代理により
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という理由で解雇予告され、5月10日に解雇されたアルバイトが、
6月27日の東京労働局によるあっせんで、
「取引先との業務内容の変更による会社都合の解雇」
と解雇事由を訂正された。
このあっせんにネクシィーズ側から赴いた人間は
法務トップ二見課長、人事トップ石原課長、法務新井氏である。
しかし、ネクシィーズ側が解雇事由を訂正したのは
あくまでもその人間についてのみで、そのあっせんの期日以降の
6月30日に解雇予告（7月31日に解雇）する人間に対しても
一切その事由を用いることはなかった。
7月7日に同じく渋谷本社4Fのその一切の事情を知るその人間の知人が、
石原課長含む課長、課長代理クラスの渋谷本社社員8人に対し、
今回の解雇及び離職手続における不当行為の一切を問いただした。
・今回解雇するほぼ全ての人間について
　「解雇」を事実通り「解雇」扱いとせず、
　最終的に「自己都合退職」や「契約期間満了」扱いにしていること
・若干名「解雇」扱いにせざるを得なかった者については
　解雇事由を事実通り「整理解雇」扱いとせず、
　能力不足を理由とする「普通解雇」扱いとしていること

そのために
・本来書く必要のないはずの「退職願」や「退職届」を
　騙したり脅したりすることによってほぼ強制的に書かせていること
・本来ないはずの契約期間を解雇予告後あるいは解雇を前提にして後から
　虚偽の「労働契約書」を書かせることによって捏造していること
またそれに関連して、
・労基法上、解雇予告をした段階で労働者から請求があれば
　遅滞なく交付する義務がある「解雇事由証明書」を中々出さないこと
・様々な諸事情を全て考慮したとしても通常かかる日数を遥かに超えて
　「離職票」を中々出さないこと
そしてその場に居合わせた石原課長始めとする社員8人に対し、
ネクシィーズ自ら、今回解雇するあるいは解雇した全てのアルバイトに対し、
これらに関する一切の事実を周知させ、その離職理由を
「取引先との業務内容の変更による会社都合の解雇」
と本来の事由に改めること、及び「解雇事由証明書」や「離職票」については
アルバイトからその請求があれば速やかにこれを交付することを要求した。
ネクシィーズ自らそうしないのであれば、自分が代わりにこれを周知させる
と主張しながら。
これに対し、石原課長を始めとするネクシィーズ側は
「会社自らアルバイト全員にこれを周知させることはできないが、
解雇理由訂正等についてはアルバイト側からそういった請求があれば
速やかにこれに応じる。また「解雇事由証明書」や「離職票」等についても
速やかにこれを交付する」ということを約束した。以上。

↑契約社員を雇ったり、新卒採用をしている
時点で、上の事由に変更するコトは不可能だ
と思われるが。

実際にやってることは｢整理解雇｣なんだが、
ネクは｢整理解雇｣をやる上でのルールなんて守っちゃいない
だから間違っても書面上では｢整理解雇｣になんてできない
なぜならルールを無視したネクにとって、｢整理解雇｣を認めることは
そのまま不当解雇とそれに伴う解雇無効を認めるようなものだから

>>68
どの道、全員解雇するつもりのくせによく言うよな。

Though we left Nexyz, our fights against it are not over.

against themでは？違ったらごめそ。

ネクの経営陣は人に非ず、モノのように扱ってしかるべしとの含意が込められているのかな？

中の人達じゃなくて、
Nexyzという会社を指してるからじゃないの？

今回のアルバイト全員の解雇はネクの業務内容変更による「整理解雇」である。
しかし、判例上、「整理解雇」を行うためには次の４要件を満たしている必要がある。
これらを満たしていない「整理解雇」は不当解雇となり、その解雇は無効となる。
「整理解雇」の４要件
①必要性、②回避努力義務、③人選の合理性、④手続の妥当性
今回のネクの解雇はこれらを見事に全て満たしていないため、明らかに不当解雇であり、
裁判をすればまず間違いなくその無効が確認されるだろう。

また、ネクはハローワーク等の公的機関に対し、
今回の「整理解雇」の事実そのものを隠蔽するために
予め全員解雇することが決まっていた全国5000人のアルバイトを
敢えて分割して解雇し、しかもそのほぼ全ての扱いを
「自己都合退職」若しくは「契約期間満了」とした。
若干名どうしても「解雇」扱いにせざるを得なかった者についても、
その中身は本人の能力不足による「普通解雇」として
ネクの業務内容変更による「整理解雇」の事実はあくまでも隠蔽した。
またこれに関連して、一度に大量に提出されるとハローワークに
「整理解雇」の存在を疑われる恐れのある「離職票」についても
同じ事由で予め分割して交付している。

ネクは予め証拠に残るとやばいようなものはなるべく作らないようにしてる。
雇用契約時に労働契約書は作ってないし、雇用保険にも加入させてない。
労働契約書なるものを書かせ始めたのは、
「解雇」を「契約期間満了」にすり替えるための契約期間を捏造するために、
解雇予告してから、あるいは解雇を前提にしてからだし、
加入義務のあるアルバイトを雇用保険に加入させ始めたのは、
上場するに当たって社会保険加入者の頭数が必要になったからで、
そのアルバイトが実際に入社した時期より大分後の話。
解雇を控えた今になって書かせてる労働契約書の契約期間は、
その加入させてない時期があったことがばれないように、
雇用開始日を雇用保険加入日にさせて、
あたかも入社時から雇用保険に加入させてたように装わせてる。
そして「解雇」という事実自体を隠蔽するために、
雇用終了日を解雇日にさせて、
あたかも「契約期間満了」による離職のように装わせてる。
やることなすこと汚いね、寝糞ーズ！

It is likely that when time shall have softened passion and prejudice,
when reason shall have stripped the mask from misrepresentaion,
then Justice, evenly her scales, will require
much of the past censure and praise to change places.

by Radhabinod Pal

>>79
確かにそうでしょう。
ただ私の支店の場合、「実際の入社日」と「社会保険・雇用保険の加入日」と、解雇が決
まってから書かせた「労働契約書」の日にちはバラバラです！

結果、2年以上働いて、1年前に保険に加入したのに、契約期間は解雇日を含む40日とい
う矛盾が生じました。銀行の口座からも、いつから給与があったかは明白です。

株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/

全ては渋谷４Ｆから始まった。

>>81
その場合、おそらくネクはこう言ってくるでしょう。
「私達は、『労働契約書』の作成日（＝雇用開始日）に
新たに契約を結び直したんです」ってね。
確かに、労働者の承諾さえあれば、新しく契約を結び直すという形で
契約内容を途中で変更することもできるんだよ。
それまで期間の定めのない契約だったとしても、
その日から新たに期間を定めた契約に変更することもできるんだよ。
ただし、あくまでも労働者の承諾があれば、の話ね。

株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/

渋谷4階のバイトから始まったネクシィーズへの反乱は
インターネット掲示板を通し、全国のバイトに広まった。
彼らのやったことは全く無駄にはならなかった。

We're fighting against injustice.
We're fighting for the truth.
We're fighting to revenge.
One is fighting for money, and another for love.

まあ、あれだ、食欲と理性に従えってことだな。

>>86
今回の解雇自体が渋谷から始まっているからね。
ネットを通じて渋谷から情報が色々流れてきてて後の支店の奴らは引っ掛からずに済んだ。
まだ情報の少なかった最初の渋谷自体では結構引っ掛かってしまった人もいたようだけど。
解雇予告通知や労働契約書にサインするな、退職願や退職届書くな、解雇事由証明書貰え
ってネク関連のあらゆるスレに何度も繰り返し書かれてたからね。
自分でも何となくおかしいと思っててもネットを見るまで確信が持てなかった奴もいるはず。
ネクはネット関連の商材を扱いながら、ネットのことをあまりに分かっていなさすぎた。

それまでも「そうじゃないかな？」とは思ってても
実際に闘って相手の反応見るまでは分からなかったこともある。
先に何人か闘ってくれてる人がいるお陰で
後に続く人はより多くの情報を得た上でより有利に闘うことができる。
渋谷では多くの人が失敗しても
他の支店でより多くの人が成功してくれたら
それでもネクへの仕返しにはなるんじゃないかな？

>>89
確かに他の支店に役立つ情報ですよ。友達同士で相談するなら、TELでもmail
でもいいわけで、掲示板使うことで他の支店に警告することができる。
他の支店でも反対してる人がいるなら、勇気も自信もつく。

↑だけど、ネクも毎日2chをチェックしてる訳で、そのへん相手の有利
になる情報もあるので、難しいですよね。

もう今さらどっちが有利とかじゃなくて、これだけ頑張ってきたバイトを切るのに
何の話もせずに、急に解雇って言える神経が俺にはわからない。理解できない。
一言誠意を持って話してくれれば、理解もするし、若い連中の対応も違ったんじゃ
ないかな？別にバイトを切らないとヤバイような会社にいるつもりもないしね。
何で、言ってくれなかったんだろう？そういうところが、裏切られた気持ちで、
いっぱい、残念だよ。一生懸命ネクのためにやらせてもらったのに。

>>93
説明する気なんてさらさらなかったと思われ
3月の決算が終わると同時に段階的に切り始めたってことは
事実を隠蔽するためにこういうやり方を取るということは
もっと前から既に計画されていたんだと思われ

渋谷の場合、最初は
2月の成績で3月頭に解雇予告され、3月いっぱいで基準値満たさなければ4月頭まで
3月の成績で4月頭に解雇予告され、4月いっぱいで基準値満たさなければ5月頭まで
4月の成績で5月頭に解雇予告され、5月いっぱいで基準値満たさなければ6月頭まで
という形で切っていってるが、
3月の成績で4月頭に既に解雇予告されていながら、4月は頑張って基準値をクリアしているがために
5月頭の解雇予告はされず、5月は何もしなくても6月頭までは残れる者もいれば、
3月の成績は良く、4月頭の解雇予告はされていなくても、偶々4月の成績が思わしくなく、
5月頭の解雇予告をされて、運悪く5月も不調が続いて6月頭までになってしまう者もいた。
たかが2ヶ月の短期間でバイトの正確な「能力」なんて計れない。
最後まで残った人間の中にも何度か解雇予告をされている者は多い。
ネクは生産性という成績基準を用いていても、実際には「能力」なんて全く見ていない。
しかも毎回の基準はY!BBを入れるか、ポイント生産性か件数生産性か等その都度変わり、
5月末の解雇予告基準については急に上げられた上、対象者は6月末までと決まっていた。
6月末の解雇予告基準については希望人数までに減らすための数値が計測不能だからと
バイトの成績が出た後から出された。
生産性なんて基準は切るための形式として必要だっただけのもので、
ネクにとってはそれが実際にバイトの能力を反映しているかなんてことは
最初からどうでも良かったんだよ。

Truth is mighty and will prevail.

社員には少なくとも今年の2月25日の時点で、1000ブース(1ヶ月100hの人が2000人)減らす事を知らされてたゾ!!
バイトには内緒と言われたが…。

7月末には業務委託が切れるので、と説明されたが…。

7月末に業務委託が切れるという理由で人員削減するのは
「整理解雇」以外の何物でもない。
2月の時点で3分の1以上を解雇すると決められているなら
「普通解雇」であるはずがない。

7月8日、渋谷
所属部署であった管理課の解散により
管理課時給(＜営業時給)のままで7月頭より既に営業に回され、
営業と全く同様にアンケート業務を行っていた元管理課のアルバイトが、
一人呼び出され言われた。
「君は元管理課だから、
『取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇』
という離職理由にしてやってもいいが、
その代わり給与保障はやらない」と。

その時点では既に元営業の人間と同様の仕事をしており、
元営業より低い時給で元営業と同様の仕事をしているという点では
むしろ元営業より低い条件を既に飲んでいるのに、
何で元管理課であるというだけで
『取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇』
という本来の離職理由に訂正するのに
給与保障をなくされなければいけないのか？

単に後から不当解雇で訴えられそうな危険人物に対する
ネクの嫌がらせとしか思えない。
そこまでして「会社都合の解雇」という事実を隠蔽したいか？

＜ネクとの闘い方講座～２ステップ方式～＞

①「職務遂行能力～」という普通解雇理由を
「業務内容の変更～」という整理解雇理由に訂正させる。

②下記の整理解雇の４要件を満たしていないことを立証する。
(ⅰ)必要性(ⅱ)回避努力義務(ⅲ)人選の合理性(ⅳ)手続の妥当性

ちなみに「職務遂行能力～」の理由で解雇するには
それが「平均値に照らして著しく低い」
と言える程度じゃなくちゃいけないから、
「当てはまらない」と言えばそれで済んじゃうんだけど、
そもそも普通解雇っていうのは
予め就業規則に書いてある理由じゃないとできなくて、
就業規則は予め従業員に周知されてないと拘束力がないから、
どっちにしろできないんだよ。
あっせんした人は就業規則も貰ってるけど、
見せるよう請求した時、散々待たされた挙句、
いかにも「今作りました」って感じのものを渡されたらしい。
まぁ、前から作られてたにしろ、
「平成17年4月1日から施行する」って書いてあったらしいから
その時点で周知させてなかったネクはアウトなんだけど。

先導者が扇動者？

実際に闘ってみて初めて分かる情報もある。
先に既にやってる人がいるからこそ情報があるんだよ。

>>104
いい事云うぜ。子供の為にも闘わなきゃ(*^_^*)。

現在、渋谷を筆頭に全支店のバイトの８割強が既に消された。
どうあがこうとも１０月以降には一人のバイトもいない。
９月末の決算で、一通り清算する予定だ。
なお、５月１０日以降、フ○キャスト、グッ○ウィル、エス○ールなどを通じて
かき集められた約１５０名の派遣についても７月末にて解雇予定だ。
ちなみに、彼らは、３月から計画的かつ段階的に切られたバイトの補填のために
ブース代稼ぎ用のダミーとして、時給1000～1050円で雇われたのである。
SBBとの契約が切られるというのも大嘘。
全発行株式の約40％を社長が、40％をSBBが、残りの20％弱をその他大勢で
占められている。
ちなみに副社長はたったの1％。それでも3億以上の資産はあるんだけどな。
要するに、ここは太香巳の会社である以上にSBBの会社でもあるんだよ。
だから、契約が切られるという表現自体がおかしいのだ。
本スレでは、ネクシィーズと闘うための論法が様々な形で紹介されているが、
はっきりいってどれもかなり効果は薄い。
解雇理由を訂正させようが、実はネク側は痛くもかゆくもない。
組合で団体交渉でもしない限り、個人で会社に立ち向かうのはかなり酷だ。
会社という巨大組織と個人で闘うにはかなり無理がある。
ネクがどんなふざけた会社であれ、海千山千の修羅場をくぐりぬけて、
まがりなりにも一部上場を果たした企業だ。
まず、相当の体力、忍耐力、法律や労務関係のかなり詳しい知識が必要となる。
闘うだけ無駄だ。

また、今回の大量リストラ劇には、裏で糸を引いてる人間の名前として、
本スレでは専務の松○さんの名前が度々挙がっているが、それは大きな間違い。
ネク側の人間のブレーンであることは間違いないが、実は本当の大奥の人事と経営戦略を
指南し操っているのは外のとある経営コンサルタントの人間。

彼曰く、
「ネクシィーズは叩けばいくらでもホコリのたつ身体」

先日の株主総会は毎年恒例○見の司会で無難に乗り切ったようだが、
９月末の決算では大波乱の予感。
無出勤による、シフト提出分の給与保障で、大多数の人間が丸く収められて
しまっているが、事はそううまくは運ばない・・・。

>>106
コピペじゃん。。SBは数千人の新入社員に光の営業とかさせてるでしょ。
別にもうネクに頼らんでも良いってのは本当。

ちなみに、７月７日の会議室の社員メンツは
石○課長、川○課長、典○代理、三○代理、町○係長、土○係長、椎○係長の
計７名である。
７月８日に元管理課のバイトが呼び出された際には、しっかりとICレコーダーにて
録音の上、わざとネク側が不利になるような発言をしっかりと誘導している。
給与保障を出さない等の嫌がらせは、最初からある程度予想していたので、
その一部始終を録音し、現在それを基に着々と水面下で動いている。
とてつもない大損害を与えるという、最高のシナリオを創りながら。。
当初、数々の書面の交付を迫ったり、労働局でのあっせん劇も全てはこの人間が
裏で操っていた。
「こいつはまるっきり勝てない戦争じゃないわな」

ちなみに未払い賃金は、単純な営業経費扱いになっていた。
昨年の３月末にあった社販の謝礼金の扱いと、名目が同じ。
つまり、有価証券報告書には未払い賃金の事実は一切記されていないということ。
この点も、出るとこに出れば非常に面白い材料だ。

人によって専門分野が異なる分、
より有効な闘い方というのも人によって異なる。
ただし、目指すところはみんな同じ。
「株式会社ネクシィーズに大損害を与えること」

法律分野に強い者もいれば経済分野に強い者もいる。
ネクには至るところに突かれてはまずい場所がある。

↑「有価証券報告書」に虚偽の記載をすれば、カ○ボウみたいに
なるで♪♪

>>106
もう動いてるし。今更あとにはひかんよ。

虚偽の記載か。奇しくも東証はいま自身の上場問題で、金融庁から目をつけられている。
もうこれ以上、上場企業の不祥事（粉飾決算に近い）は出せないはず。

東証に報告しる！！

↑どうやったら東証に密告出来るんですか？

https://www.fsa.go.jp/sesc/watch/

こことかどうだろ？

↑これすごい！！

暇だね　君達。笑える

>>117
8月のネクの決算報告が楽しみだねｗ
株価も下がれば社員も秋から暇になるんじゃないｗ

>>106
ネクがいかに海千山千の修羅場を潜り抜けて一部上場を果たした企業だとしても
全国3000人のアルバイト全ての口を塞いで事実をへし曲げることなんてできない。
どんなに優秀な弁護士を付けても、ネクのやった明らかな不正の事実は消せない。
むしろ労務関係についての法律について知れば知るほど、
ネクのやったことのありえなさを実感することになるだろう。
今回の解雇の件のみならず、度々の労働条件変更や誓約書の内容を見ても、
労務関係の法律についてある程度知っている人間からすればかなり舐めている。
外の経営コンサルタントの意見を聞いてやっていることなのかも知れないが、
ネク内部に弁護士等の法の専門家がいるとはとても思えない。
今回の件についても、単に幼いネクが世間知らず過ぎただけのように思われる。

ネクソーズは元々ＳＢＩの金ででかくなった会社。
その株の４０％は光通信出身の社長が、更に４０％はＳＢＢが持ち、
その他大勢の株主は残り２０％をみんなで分け合っているに過ぎない。
副社長ですら１％なんだから、その他大勢の株主一人頭の割合が
いかに小さなものかは容易に想像できるだろう。
言ってみれば、ネクソーズはＳＢＢの一部。
おとくの契約は打ち切られたんじゃなくて、単に取り止めただけ。
悪徳電話営業会社から悪徳証券会社になるために。
「今後もＳＢＢとの関係はずっと続いていく」
６月２７日のあっせんで二見氏はそう言っている。

ネクソーズがアルバイトを切ったのは
「突然のやむを得ない事情」によるものではなく
新規事業開始に当たって前々から計画されていたことだった。

前々からならもっとウマくやるはず。1月はまだ拡大路線だったから
大量解雇の計画が決まったのは、1月末から2月にかけて。社員全員に
伝えられたのは、2月中旬～末にかけて。ちょうど、昼に電灯が消さ
れた頃から。それから解雇の準備を、やり始めた。

最初は所属長が辞表を代筆していたが、違法性があるので、なるべく本人に自筆
で書かせるようにした。解雇者を「自己都合」で辞めさせる事で、かなり反発が
あり(雇用保険受給の条件が変わってしまう)「会社都合で解雇してあげる」為
に「労働契約書を書かせる必要が出来」たので、「アルバイ就業規則」を作成し
た。

>>109
＞ちなみに未払い賃金は、単純な営業経費扱いになっていた。
＞昨年の３月末にあった社販の謝礼金の扱いと、名目が同じ。
＞つまり、有価証券報告書には未払い賃金の事実は一切記されていないということ。

産業再生機構送りになったカネボウの粉飾に関してなぜこのタイミングで
逮捕者がでたのか気になる。（逮捕された元社長は「営業の神様」と呼ばれていたそうだ…）
当局は今後「粉飾は見逃さない」というシグナルを送っているのか？

いまさら言っても仕方がないが、今までちゃんとした「就業規則」が
なかったのは、ずっと中小企業のノリで、こんなに会社が大きくなる
とは思わなかったんだよ。

裁判所の呼び出しがあれば、ちゃんと正直に言うよ。そこまで会社に
未練は無い。

社員だって、一枚岩じゃない。社員も解雇される話は、本当だろうし
かといってバイトにも加われんし、社員は孤独だ。とくにSLみたいな
中途半端な役職は。どっちつかずで、仕事だけキツイ。バイトからは
恨まれる。

>>122
東京労働局であっせんを受けた例のパラリーガルは
解雇予告の内容や離職手続についての説明等
社員とのやりとりを全部ＩＣレコーダーに録音してるよ。
日付と時間入りでね。
１回分だけでも一時間以上あるらしい。
ちなみに彼女は５月２１日の時点で既に就業規則も貰っている。
それだけで十分な証拠になると思う。

>>106
君は法律を知らない。
裁判は無駄じゃないよ。
確かに解雇が無効になることで被る煩わしさや
それによって支払うことになるお金というのは
今のネクにとってちっぽけなものかも知れないけど。
君のやろうとしてることに比べて
アルバイト個人の裁判はスケールの小さなことかも知れない。
ネクのやってる本当の犯罪に比べて
アルバイト全員の不当解雇はまだかわいいものかも知れない。
確かにより大きな損害を与えられる方が仕返しとしてはいいけれど、
君のやろうとしてることだけが全てじゃない。
それに裁判なら各人が自身で闘ってる感覚が味わえる。

>>121
昼消灯が始まったのは４月に入ってからだよ。渋谷の場合。

内部情報と法律知識が合わさったら無敵なんだけどね
内部情報を持つ人間は法律知識に乏しく、
法律知識を持つ人間は内部情報に乏しい

>>109
言うは易く、行うは難し
口で言うよりも実際にやることの方が難しいんだよ

130
そうでもないよ。両方詳しい人間がいて、既に動いてるよ!!

↑一つの支店の従業員まるごとから訴訟されてる以上、次期の「有価証券
報告書」には

「労使関係は良好に推移しております」

とは、記載できへん。もし記載すれば、「虚偽の記載」で告発されるで♪♪

>>132
裁判とは別に？
109の人は法律には詳しくないと思うけど

不当解雇について裁判するだけだったら法律素人でもできる。
ネクのもっと大きな犯罪について知ってる人は法律を知らず、
法律を知ってる人はそのことについて知らない。
まぁ、ネクの支店長クラスの社員でも知らないんだから
そのことについて知ってる方がおかしいんだけど。

>>134
裁判に動いてる人は、109の人ではない。

>>135
「もっと大きな犯罪」って何？「支店長クラスでも知らない」って
あなたは、それを知り得る立場の人ですか？

>>136
裁判をしてる人達(＝普通のバイト)は内部情報にはそんなに詳しくないと思われ
>>137
Time will tell.

なるほど。

>>136
その通り。それに裁判してる人たちはダラダラ2chには書かんよ。

IC録音したとか、自慢げに書く人は間接的にネクに伝えて牽制
してるだけ。まあ本当に録音はしてるだろうけど。

＞109
「出るとこに出れば非常に面白い材料だ」と書いてる人はまだ、
出るとこに出てない人。あの時点で裁判が始まってるのを、知
らないのはおかしい。

138の人は状況がまだ分かって無いのではないか。もしくは別の支店なので情報を知らないとおもわれる。
裁判をしてる人達はかなり緻密に動いてる。

今、裁判をしてる人達が訴えてるのは
不当解雇とネクのそれに関わる不当行為についてじゃないの？
たぶん109の人がやろうとしてるのはネクの別の犯罪に関するものだよ
でも普通のバイトはそれについてはまず知らないと思われ
ただそれもそのうち知ることになると思われｗ

109の知ってることは確かに普通のアルバイトが知り得ることではなくて、
アルバイトの不当解雇なんかより遥かに大きな問題で、
彼のやろうとしてることは確かに不当解雇の裁判なんかより
ネクに対して遥かに大きなダメージを与えることができるということは
自分も知ってるけれど、でもだからと言って裁判をしている人達に
裁判が「無駄」と言うことはないと自分も思う。
普通のアルバイトなら不当解雇をされて裁判等でそれについて争うというのが
当然の流れだと自分は思うから。
でもネクに対して仕返しをしてやりたいという気持ちは彼も同じだと思うから
人それぞれ色んなやり方があるということで
みんなそれぞれ自分の選んだ方法で頑張りましょう。

ネクはバイトや一般社員に見えない場所においても叩けばいくらでも埃の出てくる会社
知っての通り、営業方法や労働問題のような普段からバイトや一般社員に見える所でも
法に触れるようなやばいことはたくさんあるけれど、それは見えない所についても同じ

ところで、誰か一番最初に労働局のあっせんを使って解雇事由を書き直させた
人、その後に続いて書き直させた4人以外に、各支店も含めて　解雇事由書き直させた
人って居てるん？？？

>>146
何で4人のこと知ってるの？
4人のこと知ってれば最初の1人も知ってると思うけど？
でもその4人も最初の1人の直接の友人とその友人。
同じ元新宿の、渋谷4階の他のメンバーですら
彼らと別で請求しに行った人達は解雇事由訂正させるどころか、
元の事由のままの解雇事由証明貰うことすらできない様子。
ましてや彼らのことを知らない渋谷の他階や他支店の人達が
訂正してもらってるとは普通に考えてとても思えないよね。
その最初の1人の友人が7月7日に人事の石原課長に対して
アルバイト側からそういった請求があれば
速やかにそれに応じるということを約束させてるけど、
現実にはその後も全然守られてないみたいだし。
それに他の人達にはそもそもそういう話を知らなければ
解雇事由を訂正してもらうという発想自体がないと思う。
ということでいなさそう。

3月末の決算が終わるのを待って段階的に切り始め、
7月末のブース契約が切れるまでにほぼ全て切り終え、
9月末の決算が終わるのに合わせて残りを完全に切る。

アルバイトは最初から全て切ることが決まっていたのに
適当な言葉で誤魔化して、予めかなり高い基準課して
それでも「頑張れば残れるもの」と錯覚させて、
実際には中身なんて全然見てないのに、やらせて、
結局、約束の期限が来たら全部切る。
最低だね、ネクソーズ。

最近スレを見てると3つの流れがあると思う。

1)あっせんをして、「解雇事由」を訂正させたい人たち。
2)「解雇」自体を認めず、裁判をしている人たち。
3)会社の違法行為全般を、糾弾する目的の人たち。

3の人たちは、上場廃止も視野に入れて活動しているん
じゃないかな。

>>149
1の人達っていうのは別に解雇自由を訂正させたい訳じゃないと思う。
2の人達と同じようにネクに対して不当解雇を認めさせたいけど、
今更ネクに戻る気はないし、現実問題として戻れないだろうから
お金と時間のかかる裁判でわざわざ解雇無効確認請求までしなくても
無料且つ1回切りで済むあっせんで不当解雇を認めさせるだけでいい
っていうだけだと思う。
要は1と2の差っていうのは単なる程度問題？

労働問題については
①あっせん→②裁判
っていう手順を踏むのが一般的なんじゃないかな？

まずはあっせんで労働局のあっせん委員の仲介の下、話し合いを行って
それでも決裂したら裁判所の裁判官の判断を仰ぐ、っていう感じ。

本当はあっせんで解決できればそれが一番いいんだけど、
あっせん委員の指示には裁判官の命令のような強制力がないから、
ネクが嫌だって言えばそれで終わっちゃう。
だからどうしてもネクに言うこと聞かせたければ
最終的には裁判で行くしかないんだよね。

実際、渋谷のバイトとのあっせんがあった後も
ネクはその人について改めただけで
他の人達についてはちっとも態度を変えなかった。
その後で大阪のバイトとの裁判が始まってる。
一応順番通りにはなってる。

あっせんでも申請に来る人数がある程度多ければ悪質なケースということで
上の監督庁の方が動く場合があると労働局の人は言ってたけどね
ただ、あっせんが自分対会社なのに対して裁判は弁護士付けたり複数でやったりと
色々方法があるから、法律知識のない人はかえって裁判の方がいいかもね

ネクに対して不当解雇を撤回させるだけでなく厚生労働省によるメスを入れさせるためには
本当はあっせんやら裁判やらをする前にみんなで労働局に相談に行くと良かったんだけどね
まぁ、みんななかなかそこまでしないよね

アルバイトの大量解雇は
遅くとも１月末から２月頭にかけての期間に
既に決められていたはずなのに、
渋谷では３月の時点で
まだ新しいアルバイトが入ってきていた。
派遣ではなく。

ネクシィーズ自治スレ１１コネ目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119268114/l50
【邪魔者】ネクシィーズ渋谷スレ5来るな】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1120491039/l50
ネクシィーズへの不満！！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/l50
【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119748533/l50
ネクシィーズ札幌支店☆5コネ目☆
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1101892977/l50
ネクシィーズ盛岡支店スレッド
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118908420/l50

ネクシィーズ名古屋支店
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1105002887/l50
【アンケート】ネクシーズ★梅田スレ【もう嫌】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119276654/l50
ネクシィーズ高松支店③
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119352656/l50
【一掃の】ネクシィーズ広島支店　見込み１【夏】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118935133/l50
ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1115747054/l50
懸賞板ネクシィーズのスレッド　その5
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1098277896/l50

ネクシィーズの社員で変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118451482/l50
ネクシィーズでチョット変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1117036898/l50
ネクシィーズって光？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1052831796/l50
株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/
●●ネクシーズって？●●
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/993523159/l50
ネクシーズってどうよ？
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058992145/l50

ネクステルについて
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/961342929/l50
●ケータイくじ引きクイッくじに気をつけろ●
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1059105326/l50

>>151 153
大阪では、「斡旋」→「労働局」→「裁判」の流れになっている。
関係省庁にも、もちろん資料を提出している。
「斡旋」も大人数で行われている。結果「裁判」になった。
いきなり裁判になったのではないよ。

そうか。
大阪の人達はみんなあっせんは済ませてくれてるんだね。
良かった。
でもまだ監督庁は動かないか…。

＜＜法的手段を用いるネクとの闘い方＞＞
　　　　　　　　　
　　　　　　　労働局に相談
　　　　　　　↓　　　　↓
　　　　　　　↓　　　　↓　
　　　　労働局による　　↓
　　　　　あっせん　　　↓
　　　　　　　↓　　　　↓
　　　　　　　↓　　　　↓
　　　　　裁判所における裁判

ネクという会社のひどさを労働局の人達に知ってもらうことで
労働局の人達にネクという会社をマークしてもらえるようになる
という点では、労働局に相談に行くだけでも意味はある。
あっせんや裁判まではちょっと…という人でも
ただ実際にあったことを話すだけでいいから、
なるべく沢山の人達に労働局に足を運んで欲しいものだね。

>>147　じゃあ渋谷と何も関係ない私が、斡旋とかなく個人的に書き換えを求めても
やっぱ無理だろうか．．．

>>162
もし所属長に行って埒が開かないようだったら
直接本社人事部の石原課長に電話してみて。
繋いでもらえないようだったら、
同じ人宛にその旨内容証明郵便に書いて送ってみて。
それで返事がないようだったら、ここにそれを書いて。
約束と違うと言ってあげるよ。

最初に渋谷であっせんをしたパラリーガルの友達には
解雇事由もすぐ訂正した上、解雇事由証明もすぐ出したらしいね

人によって態度変えすぎなんだよ、この会社
本来、みんな同じはずなのに、実際にはいくつ離職理由があるんだよ！
｢退職｣、｢契約期間満了｣、能力不足による｢普通解雇｣、事業縮小による｢整理解雇｣、
本当は全部最後、事業縮小による｢整理解雇｣だろうが！

>>154
ベテランアルバイトを少しでも早く切っておきたかったんだよ。
勤務期間が長くなればなるほど、法律的には切り辛くなるし、
中のことをよく分かってる分、嘘が通じず、誤魔化しが効かない。
ずっと一緒にやってきてるから、みんな仲が良くて団結し易い。
おまけに時給も高い。

いくら経験積んでて能力のある、会社にとって貢献度の高い奴でも、
会社転換期に際して、危険因子である上、コストもかかるとなれば、
法に背いても、少しでも早く消してしまいたかったんだと思われ。

>>163　やってみます。また報告します。

前は解雇理由を訂正させるところから
あっせんや裁判にする必要があったけど、
今は渋谷の人達が人事の石原課長に
求められたら速やかにそれに応じるように
既に約束させてるから、
解雇理由の訂正だけなら
人事の石原課長に言えばすぐにできる。
後はその訂正された解雇理由では
今回の解雇は不当であり無効だってことを
あっせんなり裁判なりして訴えていけばいい。
闘う気があるのなら。

労働局に相談に行くなら
みんなでまとめて行ってもいいんだけど、
なるべくならバラバラに行った方がいいよ。
その方がたくさんカウントされるから。

労働局のあっせんの時、二見課長、石原課長は
「僕達も上に言われてやってるだけのことですから」
と言っていたらしい。
法務や人事のトップより上って言ったら
あとはもう役員クラスしかいないよね。

「『金だけは一銭も払うな』と言われて来てますから」
とも言っていたらしい。
ネクからお金を取りたい人は強制力のないあっせんより
強制力のある裁判の方がいいのかも知れない。

無出勤給与保障のせいで
書類上はつい先日まで在籍してることになっているみんなも
現実にはネクから離れてもう一ヶ月近くになる。
既に新しい仕事を始めてしまっている人も多いだろう。
無出勤になるギリギリまで「仕返ししてやる」と息巻いてた人達も
その怒りや復讐心は既に薄れてしまっている可能性が高い。
結局、ネクの思い通りに事は進んでいく。

We'll be laughing on Judgment Day.
We're looking foward to it.

最後の報復は忘れた頃にやってくるｗ

二見課長は「事業内容変更による会社都合による解雇」だと言葉をすり替えたが、
元いた人員の99％をカットして、いくつもの支店閉鎖や統合を行っているのを見ると
どう考えたって、これは「事業縮小による整理解雇」だろう。
何でそこまで隠したがるのか…。
色々調べられると不当解雇よりもっとやばいことでも出てきたりするのか？

つうか、お前らいくとこ間違えているよ。

役人は結局、資本家の味方なんだぞ。

個人でも加盟できる組合にいけよ。

一つお前らに知恵を授けておこう。

解雇の問題は民事上の契約解除が有効になされているかどうかという点と、
労働基準法の規定を満たしているかどうかの点に大きくわかれるが、役所の
あっせんはあくまでも労働基準法に照らして行われることが多い。

つまり、労働基準法が行政取締り法規であるから、民事上の問題まで役所は
介入できないわけだ。

民法の規定では解約理由を後から変更することができない。
したがって、不当解雇を争うなら、会社側の解雇理由を攻めればそれでいいわ
けで、その立証責任も会社側にある。

つまり、解雇理由が本人の能力不足によるものと会社が主張すれば、この一点を
攻めるだけで勝てるわけだ。

それから、会社側は社会保険労務士の意見を鵜呑みにして解雇通知を
出してくることが多いが、社会保険労務士は労働基準法の専門家では
あるが、民法や労働組合法を知らないことが多い。

そもそも、社会保険労務士の職域では労働争議に介入してはならない
ことになっているからね。

解雇理由は既に訂正されてるんだよ。

>>178

いや、解雇理由は変更できないんだよ。

第540条
　契約又は法律の規定により当事者の一方が解除権を有するときは、その解除は、相手方に対する意思表示によってする。
２　前項の意思表示は、撤回することができない。

>>179 の第540条ってのは民法な。

あっせんしたパラリーガルの主張も確か「解雇理由不当」だったよ。
彼女の場合、最初に「解雇自体は受け入れる」って言ってるから
それを訂正させて終わりだったけど、担当したあっせん委員も
「こんな解雇は許されない」って言ってたらしいよ。

彼女の場合、３月までずっとヤフーやってて生産性高かったし、
３月に急におとくをやるよう言われてから確かに一旦落ち込んで、
必要基準値に１件が足りなくて結局解雇されてるんだけど、
１ヶ月でかなり回復して平均値まで行ってたから、
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
が不適当だと言うことは簡単だったみたい。

>>181

それは裁判外和解ってことだろ。

そういう特殊な例を一般化することはあまり意味がないな。

ちなみに、民法第540条2項は契約の被解除者の利益を守るための規定
だから、双方合意の上で解雇理由を変更すること自体は問題ない。

しかし、これは団体交渉でもないし、他社の利益を代表しているもの
でもないから、その人の解雇理由が変更されたことと、他の人の問題
は関係ない。

結局、解雇理由を訂正させることは解雇を認めることになるわけだから、
雇用保険のこととかあるから、そういう結論になったんだろうけど、
それが必ずしも良いことだとは限らないだろ。

>>182
元々解雇自体を受け入れるつもりがあったから
「裁判」でなく、「あっせん」にしてるんだろ。
別に「あっせん」によって和解してる訳じゃない。

>>176
「不当解雇」で解雇を無効にしたいだけならそれでいいが、
ネクに「整理解雇」であることを認めさせようとなるとまた話は違う。
「整理解雇」であることを認めさせることはそれだけで
ネクにとって結構な痛手だからね。

>>183
確かにそうだが、実際にはみんな同じ理由で解雇されてる訳であり、
ネク自体、既に他の人間に対しても解雇理由を訂正することを認めてるんだよ

たとえ解雇が無効になろうが、みんなもうネクに戻れないことは分かってる訳で、
ただ解雇を無効にするだけじゃはっきり言って金と時間をかける意味がない訳で、
みんなネクに対して少なからず仕返ししてやりたいっていう思いがあるからこそ、
わざわざ相談という形で労働局に密告ったりあっせんやら裁判やらしたりしてるんだろ

一つの事業所での解雇者数が何人か以上になると
その会社は雇用保険の助成金が貰えなくなる。
あと、「整理解雇」があったというだけで
その会社はいくつかの質問を受けることになる。
ただ不当解雇で解雇無効を言うよりは
「整理解雇」であることを言った方がよりいい。

解雇理由の明示（労働基準法第22条第2項）

解雇をめぐるトラブルを未然に防止し、その迅速な解決を図るために、
新たに改正された労働基準法では、これまでの退職時証明に加えて、
労働者は、解雇を予告された日から退職の日までの間においても、
解雇の理由についての証明書を請求できることになりました。
この規定は、解雇予告をした使用者が、労働者の請求に基づいて、
遅滞なく解雇理由に係る証明書を交付しなかった場合に罰則を課す効力を有する規定ですが、
使用者が解雇理由を明示しなかった場合や明示した解雇理由を後日変更したような場合には、
当該解雇の合理性の判断を否定する有力な要素となると考えられます。

「職務遂行能力～」の理由の書かれた『解雇予告通知』と
「事業内容の変更～」の理由が書かれた『退職証明書』を持って
労働局に行こう！

>>176
過去の判例調べた方がいいよ。

>>187

いや、解雇の無効を争うことは意味のないことじゃないよ。

解雇が無効であるのに会社側が労働者の就労を拒否していた場合は、当然、
その分の収入の補償を求めることができる。
また、労働者に落ち度のない会社都合による解雇である場合は、現実的には
生活の補償のいっかんとして会社都合による退職であることと引き換えに、
金銭解決することも多い。

就労期間にもよるが、弁護士とか組合の基準なら、こういうケースなら収入の
数ヶ月分くらいは請求するのが普通なんだよ。

解雇無効を主張するのは、職場復帰を前提とするよりも、一種の駆け引きなん
だよ。

とにかくさ。
労働契約ってのは、労働者は労働力を提供する義務があり、会社側は
仕事を労働者に与える義務がある。

どういう理由で会社が大量解雇に踏み切ったのか、そもそも、解雇の
必然性があるのかどうかも不明ではあるが、会社側に落ち度がある
以上、生活の保障するのは当然のことなんだよ。

つーか全員で解雇の無効訴えたらネク潰れるよな（ｗ　

裁判なんかやめて夏祭りで　わっしょいわっしょいヽ(･∀･)

権利の上に眠る者は保護に値せず。

いくら権利を持っていてもそれを主張することを怠っている人は
権利がなくなってしまっても、文句は言えませんよ、
という民法の時効制度の考え方なんだけど、
ネクの多くの人は自分の権利の存在自体を知らない。

解雇予告通知というのは
文字通り、解雇を予告する通知である。
解雇予告というのは口頭でも足りる。
実際、ネクも渋谷で最初にあっせんをした人間が要求するまでは
口頭伝達のみで済ませていた。
署名捺印して返却するものではない。

解雇事由証明書というのは
文字通り、解雇の事由を証明する書面である。
会社は解雇予告をした時点から、その人間からの請求があれば
これを遅滞なく交付する義務を負う。
別に雇用保険に加入していなくても、
解雇予告通知に署名捺印していなくても、
出さなきゃいけないんだよ。

いい加減にしろ。

［アルバイト徹底周知事項］
①『解雇予告通知』に署名捺印してはいけない。
②『労働契約書』に署名捺印してはいけない。
③『退職願』や『退職届』を書いてはいけない。
④解雇事由を訂正してもらう。
⑤『解雇事由証明書』を出させる。
⑥『健康保険証』は返してもいいが、その必要はない。

解雇予告通知に署名捺印しなくても
解雇事由証明書はもらえます。
解雇予告通知には決して署名捺印せず
解雇事由証明書をもらいましょう。

ただし、本来は『解雇事由証明書』という
解雇事由そのものが記載された書式があるんですが、
ネクが出してくるのは『退職証明書』という
退職事由が記載された書式に、「解雇」と記して
解雇事由を別紙で添付した形のものです。
この別紙添付された解雇事由が大事なものです。
これがなければただの『退職証明書』になってしまいます。

解雇事由証明書請求し始めて既に1ヶ月が過ぎた。
何度電話し足を運んだか分からない。
いつ出してくれるんだろう…。

退職願・退職届についてネクの吐いた嘘
「みんな書かないといけないもの」
「書かないと離職票が出せない」

解雇予告通知についてネクの吐いた嘘
「サインしないと離職票が出せない」
「サインしないと自己都合退職になる」

労働契約書についてネクの吐いた嘘
「サインしないと離職票が出せない」
「サインしないと会社都合にならない」

解雇事由証明書についてネクの吐いた嘘
「雇用保険入ってないと出せない」
「解雇予告通知にサインしないと出せない」
「もう送った」ｗ

以上、ネクの吐いた数々の嘘のほんの一例です。

支店単位ではどう対応したらいいか、わからないんだよね。下まで指示が徹底されて
ないから。とにかく上に言われたことをそのままバイトに言うだけ。意味がわかって
ようがわかってなかろうが。そりゃあ、トラブルになるわ。実際にバイトが動いて
その動きに合わせて会社も動こうとしてたから。最初はバイトがこんなに動くとは
思ってもなかったんじゃないかな？バイトをなめてたんだな。
だから、わからないことはその場だけ嘘を言ってごまかしてた。
ひどいもんだ。上場会社とは思えない。

今回彼らが起こしている訴訟に、会社が勝てる方法はないですよ。今回の解雇の
正当性を、会社側が客観的かつ具体的に第三者に説明できる法的根拠が欠如して
います。どうするつもりなんですか？証拠を捏造でもするんですか？それとも、
遺失したとでも主張するのですか？もしくは、訴訟を起こした人たちだけの主張
は受け入れるが、他の人の分は認めないつもりですか？どちらにしても負けます
よ。。

>>195

裁判の当日、裁判所に来ないで天神祭り行くなよ！！
どういうつもりで日記書いてるのか知らないけど！！！

＞201
たしかによくいってたよなあ。詐欺師がよく使う選択肢を選ばせてるように見せて
答えを誘導する手口！！

みんな「…しないと、離職票が出せない」

というトークには気をつけよう！！！！

ていうか、会社都合解雇の通知を受け取っていないため、会社側に出勤の日時の
指定を求める。出勤命令がない場合は、会社都合休業とみなし、休職手当てを請求
するってのはどう。

これを内容証明にして送りつける。

労働基準法では休業補償をしなくちゃいけないという規定があり、罰則もある。
民法も補償規定はある。

もちろん、以上は退職の合意をしていないという前提がないと成り立たないから、
会社側の書類には一切サインしないこと。

単に当面の仕事がないってだけでは、解雇の正当事由にはならないんだよ。

そもそも、そういう事態を想定して、一時帰休という制度があるのだからね。

>>206
内容証明で本社人事部石原課長宛に
「会社都合解雇の解雇予告通知くれ」って請求してみ。
送ってくれるはずだから。
彼はそう約束したから。

内容証明で送られたら石原課長は出さざるを得ないでしょうね。
「アルバイト側からのそういった請求があれば、喜んで応じさせていただく」
っていう台詞を録音されてるんだからｗ

キミらは甘いな。
資本家の犬どもの善意に期待して、いままで何度裏切られてきたのか。

資本と労働の利害は対立しており、資本家は労働者に対して決して妥協する
ことは無い。

断固、決起あるのみ。

でも人によってはすぐ出すみたいよ。
パラリーガルの友達にはすぐ出すし。

そら、各個撃破しようってだけだろ。

ガチンコで対立するものではないんだが。
どうも変なセクトが入ってるような希ガス。

内容証明で連名で請求すればいいんでないの？

解雇予告の「職務遂行能力～」の解雇理由が間違いだったことも
ネク自身もう認めてる訳で、
請求があれば「業務内容変更～」の解雇理由に訂正することも
ネク自身もう承諾してる訳で、
解雇理由を変更すれば、それはその解雇の合理性を否定する
有力な要素となる訳で、
「職務遂行能力～」の解雇予告通知と
「業務内容変更～」に訂正させたそれを両方持ってって
労働局なり弁護士なりに相談すればいい。

離職票届いている人は、「離職票-2」にある「具体的事情記載欄(事業主用)」に
「解雇」とのみ記載されている。ちなみに離職区分は「1-A」になっておりこれは
会社都合の解雇を意味している。また解雇事由証明には「職務遂行能力または
能率が著しく劣り、上達の見込みが無いため」となっている。

これは、離職票だけ見れば会社都合の解雇になっているが、実は整理解雇では無く、
結局、個人の成績を理由とした解雇ということですな。

解雇事由を訂正された解雇事由証明書貰ってる人は既に何人かいるけど、
如何せん、その人達みんなネクでは雇用保険入ってないんだよね。

離職票の「解雇」という表記だけでは確かに普通解雇なのか整理解雇なのか分からない。
するとネクはハローワークに対して未だに整理解雇の事実を隠し通せてるということ。

ただ、今回、訂正された解雇事由証明書を貰ってて
ネクの雇用保険にも加入してるっていう人が出るから、
その人がハローワークに行けば分かるね。

＞２１７
質問です私も届いた離職票に「解雇」の２文字しか記載されてませんが、これ
事業主記載欄とあり、本人の主張する離職の理由を書きこむ欄が別にあります。
んで、意義のある場合は「意義あり」と書きこむ欄がありますが、意義がある場合
「意義あり」
と書いて提出したらいいんですかね？そしたら解雇事由が変更になりますか？

>>218

変更になるかどうかは職安の判断。
会社側に確認をとって、会社に有利な証拠があれば変更されない場合もある。

ただ、結局この問題は金の問題だから、会社都合解雇であることを
会社側が認めている以上、細かい話は職安は感心持たないはずだよ。

問題になるのは、自己都合か会社都合かということで、支給額とか
支給開始時期がちがってくるからね。

だから、そもそも、この問題で職安をあてにするのはおかしい。

解雇理由が争点になりうるのは、職場復帰とか補償を求める場合だよ。

↑雇用保険の額だけあってりゃいいやって思う人、裁判なんてメンドクセ～って
思う人はさっさと雇用保険チームに入れば～。

道で殴られても、そのまま逃げる人もいれば、殴り返す人もいる。殴るのが怖い
人はさっさと逃げればいい。俺は逃げるのが嫌なだけだ。

>>220
同じ会社都合でも契約期間満了と解雇では年齢によっては
給付額に差が出るよ。
契約期間満了だと少なくなる。

つうか。
お前らここで闘わずしていつ闘うんだ？
いま、闘わない香具師が、明日、闘うといっても、それは、単なる負け犬の
遠吠えにしかすぎない。

ここで闘わずして、奴隷のまま生きるのか、それとも、自由のために闘って
死すべきか！

Freedom is not free.

自由はタダじゃない。誰かが、その対価を払わなくちゃならないんだ。
それはとってもつらいことでしょう。

しかし、私は諸君に約束する。

諸君らの流す血の一滴こそが、諸君らを自由にすると！

かっこいいぞ！！

目には目を、歯には歯を

不正には法律を!!

　　　　　　　　　退職勧奨通知　　　平成17年○月○日
○○○○殿　　　　　　　　　　　　株式会社ネ○○ィー○
　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長近○太○○

冠略　当社はこれまで取引先との業務契約に基づき、その都度、契約上の業務
遂行に必要となる人員を増員してまいりましたが、この度、契約形態の変更に
伴い当社が経営の維持を行うために必要とする生産性基準に満たない営業部員
ならびに補助要員については、これまでどおりの雇用条件では雇用の継続が難
しくなりました。

貴殿におかれましては、これまで当社に永らく勤務していただき、また当社の
発展のために尽力していただきましたこと誠に感謝しております。

当社の都合によるものでもあり誠に遺憾ではございますが、諸事情をご考慮い
ただき貴殿には退職していただきたくお願い申し上げます。　　　　草々
------------------------------------------------------------------
平成17年○月○日
貴社の退職勧奨に合意し、平成平成17年○月○日付けで退職いたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所______________________
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名____________________印

みなさん227を書くと自己都合退職になりますよ～ん。

　　　　退職手続きについて
アルバイトについて
1.自己都合退職の場合
a.必要書類
　i.退職届（所属長記入）
　ii.IDカード
　iii.健康保険証（加入者のみ）
　iv.退職願（本人自筆「一身上の都合」にマル）
b.雇用保険の取り扱いは「自己都合」
※本社については、入管証も必要です。
※必要書類が揃わないなど、不備がある場合には人事課までご連絡ください。

↑一緒に配られた紙。

元バイト（２１）
オレはもとバイトだけど、ひさびーに掲示板みたらすごいことになってるねー。
おまえら、人生で理不尽な事に遭遇するたびに、法律法律とたわごとを言うのかい？
そんなんじゃこれから先、生きていけない。今回、確かに会社は負けを認めるかもし
れない。だけどそれは、今回の件を早期解決したいという英断だよ。本格的に裁判が
長引けば、オレは会社が勝てると信じている。だがそんなザコどもに構っている暇は無
からな。会社には今、様々なビジネスチャンスがあると思う。だからオレから一言

「裁判で勝ったからと言って、人生で勝ったと思うなよ！人間正論や綺麗ごとだけ
じゃ、生きていけない事を、これからの人生でしっかり認識する事になるから」

…え、オレ？オレはネクシィーズで学ばせて戴いた経験を元に、就職活動中だよ。
もちろん正社員になろうと思ってる。いい年していつまでもバイトって恥ずかしい
よね。オレは裁判ではなく「人生の勝ち組」になろうと努力している。

何か不当解雇の訴えに反対する奴らってHN変わるけど、書いてる内容同じだよねｗ

>>231

キミね。

人生の勝ち組とは、雇われ人なら最低でも年収一千万か、もしくは、
自由業あるいは、自営業者のことを言うんだよ。

いまどき、わざわざ正社員目指すなんてのは、とっても志が低いんだね。

>>231

で、人生の勝ち組とは、法律や人脈とか、有形無形のあらゆる手立て
で自分が一番得することをしないと、なりえないものなんだよ。

して、会社が損することなら、俺らは得する。
俺らが損するなら、会社が得する。

で、自分が得する道を選ぶ医師も無ければ、方法論も知らない香具師が、
真の負け組みなんだよ。

自由業自営業者は結構だが、仕事無くて開店休業状態だと悲惨だなぁ。

＞会社が損することなら、俺らは得をする。
＞俺らが損するなら、会社が得する。

安直過ぎてお話にならんなぁ。じゃなんでこんなにサラリーマンが居るんだ？
あいつら皆損してて会社が得してるのか？
逆じゃ端から会社は成り立たんよな？
じゃなぜ彼ら損してまでサラリーマンしてるのかね？
彼ら皆負け組みか？戦後日本の経済を支えてきた彼らは負け組みか。

＞キミね。
＞人生の勝ち組とは、雇われ人なら最低でも年収一千万か、もしくは
＞自由業あるいは、自営業者のことを言うんだよ。

なんだこれ？2ｃｈの見過ぎでおかしくなってんのか？
雇われを良しとしない、自立心旺盛な事は結構だが、
そんな感じじゃぁ、何にも成就せんだろうなぁ。

仮に裁判で負けて払った所で、ネクシィーズは全くノーダメージだよ。大企業は多
かれ少なかれ裁判ぐらいは抱えてる。そんなことぐらいで、何も変わらんよ。
正義のつもりかしらんけど。訴訟っていっても、3000人も訴えるわけが無い。
集団訴訟でも、せいぜい30人ぐらい。現実にはゼッタイ100人に1人も訴えねえよ。
それにバイトが上場企業を、訴えるなんて聞いたこともない。
そんな全員が結束するとか、ゼッタイにならねえよ。だからダメージは無い、
時間を無駄にするな。もっと解雇を受け入れて、成長者になれ。

抑圧されるほど反感は募るんだよ
ネクが止めさせようとすればするほど志ある者の決意は固まるんだよ
ネクにとっての不都合こそ報復を企む彼らがまさに望むものなんだから

↑裁判に負けたところで、ネクシィーズは不滅だ。世間はそんなクズみたいな事件
すぐ忘れる。　株だってすぐに上がる。　絶対上がる!!

↑乙

>>239
下がる要素はあっても上がる要素が無いじゃん。9月の発表やばいでしょ。
可愛そうだからあんま書かないけどねー

問題は山一証券のようにならないか？
と言うことだよな。昔も今も架空受注いわゆるカラ揚げが多いでしょ。
労働賃金を削り利益計上、架空受注で粉飾を行い、
無理な一部上場を行ったのが仇にならないといいな。

山一？どこが？どのように山一？

>>242
その通り。会社は問題が大きくなればなるほど苦しくなる。
いろんなことが出てくるからね。

アンカー貼り違えたか？

>>237
ネクは普通の上場企業と違ってバイトで成り立ってた会社だからね
従業員の殆どがバイト、業績上げてるのもバイト
ネクのバイトは普通の上場企業におけるそれと重要度が違うんだよ

>>246
まあ、お前みたいな馬鹿バイトごときに、裁判が出来るのならやってみれば。

>>247
悪いね、既にやってる

>>235

>>自由業自営業者は結構だが、仕事無くて開店休業状態だと悲惨だなぁ。

わかってないな～。そういう発想がすでに雇われ人。

>>じゃなぜ彼ら損してまでサラリーマンしてるのかね？

簡単なことさ。金というものは、そこらへんに落ちているもんだってことに
気が付いていないからさ。

>>彼ら皆負け組みか？戦後日本の経済を支えてきた彼らは負け組みか。

わかってないね。バブル崩壊以後、日本社会は本質的に変質してしまった。
第二の敗戦なんだけど、負けたということすら気が付かないのが負け組み。

410 名前：エージェント・７７４：2005/08/15(月) 01:15:31 ID:aEn5oEOk
俺中卒だけど現金資産だけでも４億近くあるんじゃないか。
今の日本は普通の人が普通にしてたら簡単に金持ちになれる。
自慢とか自慢しないとかじゃなくて普通の人が普通にしてたら誰でも簡単に
金持ちになれるから。
上とか下とかではなくて普通の人が普通にしてたら自然と金持ちになれる。
これが日本社会のいいところである。

>>248
実際に裁判してるのは、大阪の連中ぐらいだろ。それは例外として、他の支店
はバイトにそんな団結力も指揮するやつもいないから、現実には無理ってこと。

それに今は大多数が、会社をやめて別の仕事をしている。今更ワザワザ訴える
やつはおらんよ。

失業給付で生活してる奴やまだこれから給付される奴もいるからね

大人しく給付受けとけば。世間にはもっと過酷な労働条件が多い。
ネクシィーズは好待遇な会社だよ。社員も優しいし。アットホーム
な社風だよ。成績が悪くて辞めさせられた人が、ひがむなよ。

今回、成績不良で辞めさせられたバイト諸君。出来ない人間が淘汰されていくのは
社会では当然の原則なんだ。それがなければ、会社はやる気無き人間を養う、ボラ
ンティア団体になってしまう。支店閉鎖だって、合理化の一環。全く問題ないよ。
会社が会社の支店を、増やすか減らすかは、会社の自由だ。いらない人には辞めて
もらう。これも当然の原理だ。会社がアルバイトと、正式な労働契約を交わしてい
なかった点は認めるよ。今度からは入社の時点で、ちゃんと締結させる。だけど、
それと会社を訴えるのは、別次元の話。馬鹿なことをいつまでも時間をつぶすな。
早く就職して、人生の成長者になりなさい。

成績不良で切ってる訳じゃないって最後は社員もみんな認めてたしー。
事業内容変更に伴う会社都合解雇だって法務や人事のトップも言ってたしー。
まぁ、正確には事業縮小に伴う人員削減、所謂整理解雇なんだけどねー。
ところで整理解雇の実施に当たって必要になる４要件って知ってますー？

>>208
私は206ではないですが、ずっと解雇予告通知にハンを押して出すよう言われてましたが
「業務遂行能力が著しく…」と言うのに納得がいかなかったので、ハンを押さなかったら
本社から証明郵便で、以前もらったプリントよりもきちんとした形で解雇予告通知が家に(一方的に)
届きました。しかし、そんな内容では受け取りたくないので、
会解雇理由を書き直して送り返して欲しいと、本社に内容証明で送りました。
きちんと向こうが8/5に受け取った。と渋谷郵便局からのハガキも届きましたが、
いまだ会社からは、何も届きません！！！！

「会社都合解雇の解雇予告通知くれ」って請求してみ。
送ってくれるはずだから。
彼はそう約束したから

↑
すみません下３行は消し忘れました。
気にないで下さい。

ネクは元々『解雇予告通知』なんて書面は作ってはいなかった。
5月9日付で解雇された渋谷4階のバイト(paralegal)に
『解雇事由証明』と一緒に請求されて初めて作った。
それまで解雇予告は口頭のみでなされてたし、
解雇事由も明らかにされていなかった。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という例の解雇事由が最初に持ち出されたのが
その人が受け取ったネク最初の『解雇予告通知』だった。
しかし、それは署名捺印して提出するような書式にはなっていなかった。
当然、その人はそんなもの出してはいない。
また、『解雇予告通知』は翌日すぐ渡されたが社印が押されておらず、
同時に請求した『解雇事由証明』を渡してもらえなかったため、
その人は再び請求し直す。
その人の元に正式な形で両方の書面が揃ったのは5月21日のことである。
また、受け取った解雇事由を見て、解雇予告の際、
「今回の解雇は整理解雇だ」と聞いていた(録音あり)その人は
すぐ訂正を求めるが、聞き入れられなかったため、
代わりに『就業規則』を見せるよう請求する。
しかし5月21日の昼間に請求したにも関わらず、散々待たされて
実際に見せられたのは5月21日の21時前である。
その後その人は労働局へ行き、すぐさまあっせんの申請をする。
実際にあっせんが行われたのは6月27日の約1ヶ月後のことであるが。
担当したあっせん委員は「こんな解雇は許されない」と言ったが、
その人自身はネクには戻る気になれなかったため
「解雇自体は受け入れる」という旨の主張をしていたため、
そのあっせんは解雇事由だけが訂正されて終わる。
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」と。
しかし、その後、6月末に解雇予告される者についても
解雇事由は一切変わっていなかった。

よって7月7日、その一切の事情を知るその人(paralegal)の友人が
人事トップの石原課長(6月27日のあっせんの日に来た人物)始め
渋谷の課長、代理、係長クラスの社員7人に対し、そのあっせんの話も含め、
今までのネクの諸々のインチキについてどういうことかと問いただす。
書かなくても良いはずの『退職願』や『退職届』を無理矢理書かせていること。
契約期間を捏造するために虚偽の『労働契約書』を書かせていること。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」の解雇事由。
請求されても『解雇事由証明』や『離職票』をなかなか出さないこと。
そしてこれらについて会社自ら全てのアルバイトに対し真実を周知するよう迫る。
会社自らそうしないのであれば、自分が代わりにこれを周知させると訴えながら。
それに対して、石原課長は
「解雇事由については会社自らこれを訂正することはできないが、
アルバイトからそういった請求があれば喜んで応じさせていただく。
『解雇事由証明』や『離職票』も速やかに交付させていただく」と回答している。
実際、この人物の友人や最初のあっせん申請者(paralegal)の友人は
その後解雇事由を訂正させている。

要するにネクは口ばっかだと。
ただし、あっせん申請者もその友人の方も
ネクのそういう性質を十分理解してるからこそ
わざわざ録音してるんだと思われ。

バイト「○○だとおっしゃったじゃないですか？」
社員「いや、言ってない」
バイト「間違いなくおっしゃいました」
社員「いや、言ってない」
バイト「確かにおっしゃってます」
社員「そんなの言った、言わないの問題で…」
バイト「録音してあります」
社員「…えっ、ちょっと待って…録音してる？…ちょっと待って、確認する」

>>256
本社に電話かけて人事の石原課長にもう一度催促してみよう。
繋いでもらえなければことづけ頼むのもいい。
その代わり電話をかけた日時と電話に出た人の名前はしっかり控えておいて。

会社側の工作員は以後、スルーでよろ

>>258
就業規則はネク内のPCには入っていたが、一般社員には閲覧できないようになっていた
paralegalに渡す5月21日の夜21時ギリギリまでかけて作っていたか、直していたんだろう

>>263
就業規則は、誰も閲覧できないpcの奥に今年の4月頃に出来て、眠っていた可能性や
5月21日配布直前に不都合な所を、訂正した可能性が高い。だが、就業規則は労働基
準監督署への届け出義務があり、今後裁判が本格化すれば、「いつ届け出されたか？
」「現在目にしているものと同様の内容か？」「就業規則の作成(変更?)を承認した
労働者側(この場合はアルバイト就業規則なので、社員以外の労働者)の代表者は、誰
とされているか？」「アルバイト就業規則は、適正かつ適法に定められたか？」「今
回の解雇が適正な判断に基づくものか？」などが、明らかになることだろう。

それだけでも裁判する価値はある。

>>264

ところで、「理屈をこねられれば満足するのか」それとも、何で満足するのか、今から考えておいた方が良いよ。
裁判で百パーセントの満足なんてほとんどないんだから。

ところで、「理屈をこねられれば満足するのか」それとも、何で満足するのか、今から考えておいた方が良いよ。
裁判で百パーセントの満足なんてほとんどないんだから。
パラリーガルにたのめば訴状は簡単にできるだろうし、雛形はそこらへんに落ちてるだろうから、自分で作成するのも勉強だ。
でも、裁判なんて、あなたが想像する以上に汚い世界なんだから、その覚悟は必要だろうな。

あっせんの時ですらネクは普通に虚偽の証言をしていたからね。
渋谷では2月、3月の時点で既に解雇対象のアルバイト300人に対し、
期間を定めた雇用契約の締結を新たに申し入れ、契約書を交わしていると。

ネクが契約期間を捏造するための虚偽の労働契約書を書かせ始めたのは
各解雇対象者に解雇予告してから若しくは解雇を前提にしてなのにね。

>>265
訴状は弁護士に作ってもらえるよ。労働関係専門の弁護士がいいよ。
そこはケチるとこじゃないやろ。

決算後が見物だな

束の間の株価値上がりを精々喜べ

７末で解雇になった方々。皆さんお家に離職票届きましたか？？

みんな一週間くらい前に届いてるから、そろそろ失業給付が下りる頃だね

失業給付が下りればとりあえず安心だ

これからが始まりさ

夏が過ぎ　風あざみ
誰のあこがれに　さまよう
青空に残された　私の心は夏模様

夢が覚め　夜の中
永い冬が　窓を閉じて
呼びかけた　ままで
夢はつまり　想い出のあとさき

夏まつり　宵かがり
胸のたかなりに　あわせて
八月は夢花火　私の心は夏模様

目が覚めて　夢のあと
長い影が　夜にのびて
星屑の　空へ
夢はつまり　想い出のあとさき

夏が過ぎ　風あざみ
誰のあこがれに　さまよう
八月は夢花火　私の心は夏模様

失業給付が下り、ネクから完全に離れる人。
裁判等で今後も暫くネクと闘い続ける人。
既にネクから離れながらじっと復讐の時を待つ人。
色んな人がいると思うが、今回のことは
きっとそれぞれの胸に強く刻まれることだろう。

一掃の夏、ネクの夏…

早く喧嘩がしてぇ。

>>275
失業給付を受けながら裁判してるよん。給付を受けながら裁判できるんだよ。

マルチ

>>278
失業給付を受けながら裁判ができることくらいみんな知ってるよ
そうじゃなくて、ネクに対して裁判等、何もするつもりがなくて、
ただ失業給付が下りるのを待っているのみだった人達は
実際に給付が下りたことで完全にネクとは切れるんだなと染々思って

ネクは何て言ってきてるの？これだけ証拠をつきつけられて、反論の余地がないと
思うけど。

大阪では裁判中。
裁判は何回かに分けて行われ、１回の間隔が長いため
そんなに早く結論は出ない。

東京ではみんな疲れて切っていて
裁判まではしない様子。
て言うか、もう終わったことなのかも。
ここの情報の多くは東京から流れてきていて
ICレコーダー等の証拠もそこにあるようだけど。

元々ネクには全国4000人のアルバイトが在籍していた。
それを3月末、決算が終わると同時に段階的に切っていき、
7月末、SBBとのおとくのブース契約が切れるのと同時にほぼ全てを切り終える。
元々全て切るつもりだったのを敢えて分割して切っていったのは
アルバイトを一度に全員切ることによって生じる危険を回避するためである。
ただし、SBBとのおとくのブース契約は7月末まで継続しており、
それまでは契約を全く取れない人間でも
在籍させておくだけでSBBから金が貰えるため、
アルバイトを切る一方でその分だけの派遣を随時補填していた。
ネクとしては一定期間に一定数のアルバイトを切れればそれで良かったため、
その解雇基準もいい加減極まりなかった。
また、当初、解雇予告は口頭のみで、解雇理由は明らかにされておらず、
詐欺や強迫によって無理矢理『退職願』や『退職届』を書かせることで、
全ての人間を「自己都合退職」扱いにしていた。

それに対し、4月9日に解雇予告を受け、5月9日に解雇された
渋谷4階のアルバイトが『解雇通知』及び『解雇事由証明』を請求する。
ネクはなかなか出さないが、5月21日、ようやくその人物の元に
2種の書面が揃い、そこで初めてこの解雇の解雇理由が明らかになる。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という例の能力不足による普通解雇理由である。
解雇予告の際、この解雇が整理解雇であるとの説明を受けていたその人物は
それを受け取るとすぐに解雇理由の訂正を求めるが、聞き入れられず、
東京労働局に行ってすぐさまあっせんの申請をする。
（その際、念のため、『就業規則』も請求しておく。）
実際、ネクとその人物とのあっせんが行われたのは約1ヵ月後の6月27日であるが、
担当したあっせん委員に「こんな解雇は許されない」と言われたネクは
そこでやむを得ずその人物に対する解雇理由を訂正する。
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」と。

しかし、ネクが解雇理由を訂正したのはあくまでもその人物に対してのみで、
そのあっせん後である6月末に解雇予告する人間についても
解雇理由を変更することは一切しなかった。
そこで、そのあっせん申請者と深い付き合いがあり、
その一切の状況を逐一聞いていた、未だネクに残る人物が
7月7日、そのあっせんに出向いた人事トップの石原課長含む
渋谷の課長、課長代理ら社員7人に対し、今回のネクの一連の不正について
どういうことかと問いただす。
そしてネク自ら、今回切るあるいは既に切った全てのアルバイトに対し、
真実を告白し、その離職理由を訂正するように迫る。
ネク自らそうしないのであれば、自分が代わりにこれを周知させると訴えながら。
それに対して、石原課長は約束する。
「会社自らという訳には行かないが、アルバイト側からそういった請求があれば
解雇理由も喜んで訂正させていただく」ということを。

支店によって若干違いもあるようだが、
今回切られた全国4000人のアルバイト達は
大概が勤続年数2年ほどの者達で、
雇用契約締結時、契約書を交わしていない。
ただし、契約内容は1ヶ月の試用期間に2ヶ月の雇用期間、
あとは1ヵ月毎の自動更新となっており、
1ヶ月毎に契約書を交わすということもしていないため、
事実上、期間の定めのない契約となっている。
また、上場前は就業規則などを作成しておらず、
上場を機に慌てて形式的に作成するが、従業員には一切周知していない。
アルバイト用の就業規則もこの4月施行のものが新たに作成されているが、
一切周知していないどころか、ネク内のPCにデータとして入っていながら、
一般社員には閲覧できないような形になっていた。
5月21日に渋谷4階のあっせん申請者に閲覧させるよう請求されて
実際に提示するまでかなりの時間がかかっていたのは
おそらくギリギリまでかけて作成していたか書き換えていたものと思われる。

ネクは今回の「整理解雇」を表に出さないために
詐欺や強迫によって『退職願』や『退職届』を書かせ、
あるいは「代筆」と称して本人の意思に反して勝手に書き、
当初は殆どの者を「退職」扱いにしていた。
ただ、それだと会社都合で失業給付を受けようとする、
雇用保険加入者からの反発が強かったため、
途中から雇用保険加入者である程度分かっている人間には
会社都合である「契約期間満了」扱いにするため、
契約期間を捏造する、虚偽の『労働契約書』を書かせ始める。
どうしても「解雇」扱いにしないと聞かない人間には
本人の能力不足による「普通解雇」扱いにした。
あくまでも「整理解雇」という言葉は一切使わず、
全国4000人のアルバイトを全て切ったのである。
労働局のあっせんで解雇理由を訂正させた
元渋谷4階のアルバイトの周辺の人物若干名を除いては。

また、同じ理由で、解雇日を同じくするアルバイトの
『離職票』の交付日を幾つかに分けていた。
一気に行くとハローワークに怪しまれる恐れがあるためである。
よって同じ解雇日であるにも関わらず、
極端に『離職票』の交付が遅れる者が続出した。
更に、解雇予告を受けた労働者からの請求があれば
会社はいつにても遅滞なく交付する義務がある(労基法22条)
『解雇事由証明』もなかなか出さなかった。
会社としてその人間の解雇理由を証明する正式な書面に
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という例の虚偽の理由を書くことも阻まれたが、
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
という本来の理由を書くことはとてもできなかったから。

渋谷のあっせん申請者やその知人の
解雇予告から離職手続きまでの
一連のバトル模様（１回につき一時間から数時間）は
全てICレコーダーに録音されている。
裁判はしないみたいだけど、何かに使えるよね。

誰もこんな先のない会社に今更戻りたいとは思わないし、
生活そんな余裕ある訳じゃないから面倒臭いことはご免だけど、
とりあえずむかつくから早く潰れてくれることを切に祈るよ。

確かに先がないね
それは商材や営業方法見てても思うけど、
自分が一番そう感じたのは
今回のことで会社相手にバトった時だね
もうこの会社、ダメだよ
無理

散々バトったけど、まともに話にならず
闘うことに疲れてしまった人も多いよね。
社員見てるとだんだん哀れに思えてきて
会社は許せなくても仕返しすること自体
だんだん空しくなってきてしまうからね。

そう言えば、このスレの7月21日までの投稿分は書面になっているのかな？
今日でもう1ヵ月が過ぎたことになるけど

このスレの主はもともと、7月21日までに何らかの文書（斡旋か、裁判）の為に作った
スレではないでしょうか？ただ、このスレ自体は、全国のネクの従業員に情報を与える
役に立ってます。それはそれでいいのでは？

書面や録音はあっせんや裁判以外にも使い道はあるよ。
このスレ１の意図は分からんけど。
ちなみに労働局の「あっせん」はひらがな表記らしいよ。
漢字だと一般用語になってしまうからだって。

>>292

いや、あなたが疲れた分、敵も苦しいんだから、そこであきらめるからいつま
でたっても負け組みなんだよ。

俺はそんな負け組み人生がいやになったから、金の亡者と化して(藁)裁判
やったり踏み倒したりして、「取れるものは取る。払うものは払わない。」
を実践した結果、いまじゃ、そこそこ生活は楽になったよ。

ほんと、「闘わなくちゃ、現実と。」だよ。

>>296
諦めたんじゃなく、バカらしくなってきたんだよ。
悪いのは個々の社員でなく、経営方針を決めてる役員連中。
目の前にいる社員にいくら言っても無駄だし、
奴らを責め続けるのもいい加減可哀想になってきたんだよね。
どうせ先のない会社だ、放っておいても潰れるだろって思ったら
別に「裁判」まではしなくていいかなって。
ちょうど本業の方で忙しい時期だったし。
元々自分の始めたことだからやってもいいと思ってたし、
やるつもりもあったんだけどね。
いざとなれば切り札使うよ。

419 ：組合加入通知並びに要求書：2005/08/20(土) 13:56:15
貴、検品業務に勤務するアルバイトである○○は、当○○組合に加入した事を通知
いたします。また、さる○月○日に人事部の○○課長に口頭で通知された、不当解雇
について、次の通り要求いたします。なお、組合からの脱退勧奨等は、労働組合法
第7条に該当する不当労働行為として処罰されるとこがありますので、取り扱いに
ご注意下さい。
420 ：組合加入通知並びに要求書：2005/08/20(土) 14:01:49
1・○○組合員の不当解雇について、労働法に基づき、ただちに従前の職場で引き続き
　　雇用すること

2・雇用保険・社会保険等に加入していない事実がある。また、有給休暇をとると、
　　欠勤あつかいになるが、根拠と理由を述べよ。
　　会社を、雇用保険違反事件・社会保険・厚生年金違反事件として、所轄監督期間に告発
　　する用意があります。

421 ：団交交渉開催申込書：2005/08/20(土) 14:09:27
労働組合法第6条に基づき下記の要項で団体交渉の開催を申し入れます。
なお、正当な理由のない団体交渉は労働組合法第7条に該当する不当労働行為
として処罰されることがありますので取り扱いにご注意下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　記

1・団交議題
　別紙○年○月○日の要求書記項目の全部

2・団交場所
　当、組合事務書

3・団交出席者
　会社側　代表取締役　取締役　人事部長　検品業務責任者○○部長
　組合側　当組合員数名及び、○○組合員（解雇された本人）

4・団交日時
　今月中で1時間程度
　なお、団交日時について、○月○日までに当組合事務所まで、ＦＡＸで回答
　されたい

422 ：団交交渉開催申込書：2005/08/20(土) 14:28:45
間違えがありました。

正当な理由なき団体交渉は

→正当な理由なき団体交渉拒否は、
に訂正です。

424 ：抗議申入書：2005/08/21(日) 00:03:28
貴社との○月○日における団交において当組合との話し合いの結果、残念ながら
労働法を一切無視した貴社の態度は変わらず、当組合の要求はうけれず団交決裂と
なってしまいました。
改めまして、不当解雇撤回の要求をします。依然として労働法を無視した
態度が改められなければ、当方は法的手段ないし、労働争議に着手
することになります。蛇足ながら争議行為で会社が被る損害の賠償責任は、労組法第
8条で免責となっえいることを付け加えます。○月○日までに、当組合事務書までＦＡＸ
で回答されたい

425 ：労働争議開催通知書：2005/08/21(日) 00:11:34
○月○日に通知いたしました抗議申入書について、何ら回答もなく無視しています。
当方は、何度も団交による話し合いで解決をするべく努力してきましたが、労働法を
まっく無視した貴社の態度はかわりません。当方としても、これ以上の話し合いを
しても、労働法を無視した誠意ない貴社の態度は変わらないものと受け取ります。
よって当方としましたは、やもえず労働争議を以下の通り着手します。

1・日時　　○月○日

2・抗議場所　貴社取引先である、○○株式会社
　　　　　　　メイン銀行である、○○銀行
　　　　　　　代表取締役の自宅

3・抗議方法　組合員100名による、デモ、ビラ配りなど

427 ：要請書：2005/08/21(日) 01:45:46
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日
○○市
市長　○○殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○労働組合

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　要請書

　　貴職におかれましてはますすご清栄のこととお喜び申し上げます。
　さて、景気が回復傾向にあるといわれてますが・・・・・・・
　・・・・・・・・・・・・・・年々労働相談は増加しているのが実態です。
　　当○○組合も様々な労働相談を受けながら活動していますが、現在○○市に所在する
　株式会社○○で発生しました解雇無効を争っています。この株式会社○○は、法律で定め
られている雇用保険・労災などにも入らず、今までにも労働法をまったく無視した不当
解雇などが行われてきました。また、会社が製造する商品○○は、コスト削減のために、
厚生省認定の安全基準を無視した材料を使用しているという噂もあります。3ヶ月前に
この会社を不当解雇されたアルバイトの○○組合員は、経営者の放漫経営や戦略・マーケティング
ミスによる売上高減少、会社の経費で高級私用車を買ったり、実際には出勤していない経営陣の
親族の高給を出すために、労働法と人権をまったく無視した人員削減による不当解雇です。
です。当方は、㈱○○に対して、労働法による解雇撤退の交渉や労働争議を行ってきましたが、
未だ会社側は、法律を無視しているにもかかわらず、態度が改まりません。
私達労働組合は、このような悪質な経営者による法律を無視した不当解雇等が常態化する
事を懸念していますし、このような争議が長引く事は経営者にとっても労働者にとっても
プラスになりません。

428 ：要請書：2005/08/21(日) 01:46:55
そこで以下について質問及び要請いたします。

1・㈱○○のような、労働法違反、実際に働いていない親族の高給や会社の経費で私物の購入などの、
　　脱税容疑・製造商品の許可の下りていない材料の使用などについて、行政としてどのように
　　考えているか。

429 ：要請書：2005/08/21(日) 01:51:52
そこで以下について質問及び要請いたします。

1・㈱○○のような、労働法違反、実際に働いていない親族の高給や会社の経費で私物の購入などの、
　　脱税容疑・製造商品の許可の下りていない材料の使用などについて、行政としてどのように
　　考えているか。
2・㈱○○のような、悪質な会社に対しては、営業停止や役員の逮捕などの処置をお願い
　されたい。

3・当方は、今後も粘り強く団交・労働争議を行い不当解雇撤退を要求し、○○組合員を
　　職場復帰させるために全力を尽くすが、行政としても特別の協力をお願いしたい。

430 ：告発文：2005/08/21(日) 01:59:00
○○大臣
○○殿

私は現在、㈱○○社に勤務していますが、平成○年○月○日に退職奨励をうけ、それ
を拒否したにもかかわらず、しつこく退職奨励が続いています。小社は表向きは解雇は
行っていないと表明していますが、実際は陰湿な退職奨励を行っています。その一方で
役員の報酬は減らされていません。会社内では、社員の不安と不満が膨れ上がり、このまま
では重大な労働争議に発展しかねません。
　○○業界の健全発展のため、㈱○○の指導をして頂きたく、失礼ながら一筆差し上げた
次第です。

431 ：告発文：2005/08/21(日) 02:05:41
○○税務署法人課税部門　御中

私の勤務している、㈱○○の経営者である○○社長は、風俗店に毎週通っていますが、
その費用を全額会社費用にしております。「仕事のため」と称しているそうでしが、
実際には仕事とぜんぜん関係ありません。
○○社長の通っている風俗店は歌舞伎町の○○です。
なお、私の社員としての立場がありますので、失礼ながら匿名でお願い致します。
調査の際にも「こういう情報を社員からもらった」などということは、絶対にもらさ
ないで下さい。

431 ：告発文：2005/08/21(日) 02:05:41
○○税務署法人課税部門　御中

私の勤務している、㈱○○の経営者である○○社長は、風俗店に毎週通っていますが、
その費用を全額会社費用にしております。「仕事のため」と称しているそうでしが、
実際には仕事とぜんぜん関係ありません。
○○社長の通っている風俗店は歌舞伎町の○○です。
なお、私の社員としての立場がありますので、失礼ながら匿名でお願い致します。
調査の際にも「こういう情報を社員からもらった」などということは、絶対にもらさ
ないで下さい。

432 ：告発文：2005/08/21(日) 02:12:20
○○銀行○○支店　支店長様

私は、Ａ社のもと社員です。Ａ社のことで、御社にどうしてもお知らせしたいことが
ありますので、失礼ながらこのような文章を送りました。
Ａ社の経営は対外的には順調にいっているようになっていますが、実際は火の車
です。「幹部が経営があぶない、倒産するかもしれない」と言っているのを何度も
耳にしました。私は、その言葉が嘘でないことを実感しましたので、Ａ社を辞めました。
Ａ社に勤務していた人間として、Ａ社が社会に迷惑をかけるのがたえられない為、
このような情報を御社にご報告した次第です。Ａ社との付き合いは、ないとぞ慎重に
なさるようにご忠告申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　匿名希望

#裁判所への申立書（例）
ttp://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/saiban/karisyobun.htm

解雇無効を訴えるため、結審までの間の収入を保全する必要があり、その申立を行う書式はこのページを参考にされてください。
申立にかかわる費用は印紙代および切手代の数千円であり、弁護士あるいは司法書士のに裁判書類を作成してもらう場合は別途費用(数万円程度)かかりますが、自分で書類を書いて裁判所書記官の指導してもらうことも可能。

本人訴訟をアマゾンでサーチ！
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/search-handle-form/250-6632686-4697820

Qどうして本人申立なのですか？

そもそも、裁判を受ける権利は国民に保障されており、本人による申立が基本です。素人だからといって裁判所が差別することはありませんから、堂々と申立すべきです。

Q相手方が弁護士を立てた場合こちらが不利になりませんか？

弁護士は単なる代理人にすぎません。代理人は本人に代わって手続きをすることになりますが、本人が一番事情を知っているわけであり、本人自らが裁判所に訴え出ることによって相手方のウソを防止する効果もあります。

Q本人訴訟の実例を教えてください

いわゆる、ロス疑惑の名誉毀損事件があります。弁護士を立てて争ってきたマスコミ相手に本人訴訟で勝率約六割、負けたもののうちかなりの部分が時効によるものでした。
総額数千万円を獲得した三浦さんは大学も出ていない素人です。

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労組加入なんて面倒臭いこと誰もしないよ。
裁判する気のある奴なら自分でやり方くらい調べるさ。
余計なことでスレ消費すな。

裁判のやり方とか告発の仕方とかなら別にスレ立てたら？
ネクの内部情報は欲しいが、そういうことを分かり切った人にはうざい。

でも、このスレを見てる社員や株主は、ちょっと冷や汗をかいたかも。
テンプレがあるなら簡単に株式掲示板などに投稿できるしｗ
まあネクの実態をしらない人を助けると思って、
正義感溢れる人に有効活用してもらいたいですね！

このスレは内部情報得るためのもの
裁判、告発等のやり方については既に分かり切った人が見てる
他でやってくれや

釈迦に説法

従業員地位確認請求事件
請求の趣旨
１　原告が，被告に対し，雇用契約に基づく権利を有することを確認する。
２　訴訟費用は被告の負担とする。
との判決を求める。
請求の原因
１　被告は菓子の製造及び販売等を業とする株式会社であり，原告は平成１３
　年１２月下旬に被告の神戸営業所の従業員として雇用され，平成１４年１月
　５日（就労開始日）より被告の神戸営業所において，菓子を得意先に配送及
　び納品する仕事に従事している。
２　原告は，１で述べたとおり平成１４年１月５日から働きはじめたのである
　が，それから１週間も経過しないある日，仕事を終えて帰宅して自宅にいたと
　ころ，石川神戸営業所長から電話があり，「会社の都合でやめてくれ。」と
　突然言われ，その時は「はい。」と言い，一旦は電話をきったが，原告は，な
　ぜ解雇されたのかその理由が知りたかったため，しばらくして，石川神戸営
　業所長の携帯電話に電話をかけ解雇の理由を尋ねたところ，神戸営業所の人
　員整理に基づく整理解雇である旨，同人から説明を受けた。
３　本件整理解雇が適法と認められるには，人員削減をする経営上の必要性，
　整理解雇を選択することの必要性，被解雇者選定基準の合理性，解雇手続の
　相当性及び合理性の各要件を満たすものでなくてはならない。しかし，本件
　整理解雇においては，上記の四要件のすべてを欠くものであり，無効なものとい
　うべきである。　
４　原告は，平成１４年１２月１７日付けで神戸簡易裁判所に対し，被告を相
　手方とする雇用関係の確認を求める調停を申立てたが，平成１５年３月１０日同調停は不調となった。
５　よって，原告は請求の趣旨に記載の判決を求めるため，本訴を提起する次
　第である。
　　　　　　平成１５年３月２０日
上記原告　　山田太郎　　　　
神戸地方裁判所　　御中

うえは，訴状のサンプル。

わかっちゃいね～な、おまえら。

会社は「どうせこいつらバイトだし～。違法なことやっても実際、訴える
わけないし～。めんどくさがって組合に加入するはずもないし～。」って
考えているから、違法承知で不当解雇を強行してくる。

内部事情だの知識だのというのは何の役にもたたない。
実際に役に立つのは、「組合が介入してきたり、訴訟になったら、どんだけ
会社が損するかわからないぞ。」という事実なんだよ。

アホか
不意打ちでやった方がいいんだよ
実際にやるんだったら、わざわざ前触れを与える必要はない
邪魔なんだよ

どうせやるんだったらダメージはでかい方がいい。
警戒させて前もって準備されるより、
いきなり行った方が与えられるダメージはでかい。
証拠隠滅される可能性もある。

>>316
分かったから他でやれ

>>316
裁判やる、告発するってなったら、
その方法くらいは自分で調べるんだよ。
知りたいのはネク独自の問題点なんだよ。

事態がここまで切迫するとブラフでも実体的な効力を発揮するのかもしれない。

ここ見てるような奴なら
テンプレくらいどっかから引っ張ってくるよ
テンプレなんかのために大量にスレ使うな！

>>317

キミは不意打ちの意味がわかってないな～。

先制攻撃をしたのは会社であって、お前はただ逃げ回っているだけだろ。

万一この事件が平和裡に解決されず最後の関頭に立ち至った場合、
われわれはいかなる犠牲を払っても断固徹底抗戦あるのみである。
ここが最後の関頭であり、他に退く道はないのだ。

もし、我が敵弾に倒れようとも、自由は死せず。
後から幾千万もの人民が立ち上がる。人民は我が手より自由の旗を奪い
前進するのだ。

人民に栄光あれ！

>>323
お前、相手がどういう人間かも知らずによくそんなこと言えるなｗ
ネクにもむかつくが、頭悪そうなお前のレスにもむかつくよ

>>323
君のイカレたレスによって
ネクに仕返ししようと思ってた人も
はっきり言って退いたよ。

>>320

>>知りたいのはネク独自の問題点なんだよ。

裁判所にとっては、ため息が出るくらい単純でありふれた事件の一つ
にしかすぎないんだけど。

そもそも、ネク独自の問題点なんてのはどうでもいい話。
問題は売られた喧嘩を買うのか買わないのか、どっちなのかという
ことだよ。

闘うなら、セオリーがあって、その通りにやればいいわけで、別に
独自路線にこだわる必要はない。

＞＞３２３
キモイ

>>326
あのねー
法律実務に携わる人間はいくらでもいるんだよ。
誰に物言ってるの？

ドラクエⅢでラダトームに辿り着いたとき、街の入口近くの右側にいる爺さんによる
「光あれ！」
には、堀井雄二にやられた～、と思った。

＞＞３２６
自分だけ分かった気になってんじゃねーよ

とりあえずこのスレにはテンプレなんかいらん。
知らせたいなら別にスレ立てれば？

>>328

>>法律実務に携わる人間はいくらでもいるんだよ。

じゃ、勝手にやれば？止めやしないから。
だいたい、本当に法律を知っていたら、こういう問題は組合を通じた団交、
争議と法廷闘争の二段がまえでやるのが効果的と知ってるはずなんだけどね。
法廷闘争はあくまでも戦術の一つであって、本筋ではない。
どうも貴方は、筋が読めない人のようだけど、それで実務者気取りなら、依頼人
は大変だわw

重要なことは、勝つことであって理屈をこねることではないんだよ。

>>誰に物言ってるの？

ななしさんに決まってるじゃん。

訴えようとしてる人間に訴え方なんてつらつら書かれてもうざいだけ
確認したいのは事実関係なの

どの道、訴え方の講義なんて他のスレでやればいいことじゃん。
何でこのスレな訳？

>>333

>>訴えようとしてる人間に訴え方なんてつらつら書かれてもうざいだけ
>>確認したいのは事実関係なの

あ、キミ訴状の書き方わかってないな。

こういうのは、事件の概略だけを書いて、細かい話は「必要があれば
おって弁論する」でいいんだよ。

そもそも、裁判官は訴状を真面目に読んでないんだから、ていうか、
裁判官はそれほど暇じゃないんだよ。

＞＞３３２
つーか、お前の話し方キモイ
埠頭解子みてー

>>334

口先だけじゃなくて、とっとと、訴えればって話なんだけど。

そもそも、おまえらのレベルじゃ、訴えるって脅しにもなってない。

>>336

わざとヤバそうな感じにするのも戦術の一つなんだけどね。

>>335
訴状の書き方くらい知ってますよ
あなたほんと何様ですか？
その程度のことで勝手に決め付けないで下さいよ
すごい自信ですね
あなたは自分が一番分かってるつもりかも知れないが
はっきり言ってただの知ったか

>>337
別に脅してる訳じゃねーよ

てか、燃焼投下とやらは趣旨を勘違いしてるように思われ

下田＝埠頭解子＝燃焼投下

>>339

知ってるならさっさとやれば～。

だいたい、時間かかり杉なんだよ。こういう問題は時間がかかれば
かかるほど解決が難しくなる。敵は既成事実を積み上げてくるからな。

だから、今頃そういうことを言ってる方がおかしいし、わかってない。

普通はとっとと一週間の期限付きで内容証明を打って、期限がすぎたら
速攻で訴状提出する。

テンプレいらんって言われただけで
ここまでキレる奴の気が知れん。

自分が一番分かってて
分からない奴らに「教えてやってる」気になってるから
「いらん」って言われてムッとしたんだろｗ

テンプレいらんて粘着している奴の気が知れない。

法曹だってテンプレ使ってるのにな～。
ああいう書類はほとんどが使いまわしだってのは常識の話なんだけど。

いらんって言ってるのはわざわざ貼らんでも簡単に手に入るからだろ

テンプレなんかどこでも手に入るから
そんなんにスレ費やすなってことだろ。

>>347

だったらやればって話なんだけど。

やらないのはやる気がないのか、やりかたがわからないのか、それとも
敗北主義なのか、会社側のスパイなのか。

燃料投下とやら、自分は既に訴訟提起してるのか？

>>349
あのね、既にやってるって言ったら限られるでしょ？

いや、燃料投下が好きなだけだよw

＞＞３５０
埠頭解子はしてないと言っていたぞ

へー、燃料投下さんは
人をけしかけるだけけしかけといて
自分は何にもしないんだー？

>>351

すでにやってるなら、自分のことをやればいいじゃん。
別に貴方のためにやってるわけじゃないんだし、自意識過剰なんじゃないの？

別に２ｃｈは貴方の私物じゃないんだし。

てか、今から訴訟提起する人間なんてもういないだろ
興味あんのは既に訴えてる人間くらいじゃね？

>>354

当たり前じゃん。
オレ、そもそも、バイトじゃないしw

とりあえずテンプレ貼るなら他のスレでやってくれや

>>358

あなたの方がスレ違いです。

スレタイをよく読みましょう。

【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】

もう実際に訴状も送られて、裁判も始まってる訳なので、今更「法的措置を取りますよ」
的な企業側へのプレッシャーは、必要ないんじゃないの？？それに訴状を本当に送るなら
不意打ちがいいですよ。実際、裁判してる人たちは、2chには一切書き込みしない事にし
てるらしいし。

>>359
>>1嫁

>>357
バイトでないのに何でこんなスレ来んの？

>>360

ていうか、あなた、訴状書いたことないでしょ。

訴状ってのは、「○○を請求したが、以後、なんらの回答も無く誠意が見られない
ため本訴提起のやむなきにいたったものである」って、法廷外交渉を尽くしたが、
それではラチがあかないので仕方が無くて訴えましたってことをアピールする
のが普通なんだよ。

民事訴訟法はそこまでのことは要求していないが、こういう細かいことは裁判所
の心証形成に影響するからね。基本的に不意打ちはしてはいけないのが裁判の不文律
なんだよ。

埠頭解子も確かワンテンポズレたこと言ってたよなｗ
みんなとっくに済んでるようなこと今更って感じで

>>362

書面作成ついて協力するためですが、何か？

7月21日をすぎても1の主旨を残したままスレが伸びてたわけだから、
こういうテンプレがあってもいいじゃん。コピペやAAじゃないんだから。

もし文書を作りたい時には、ネクの内情とテンプレのあるこのスレは便利かも。
「燃料投下」さんでスレがちょっと過剰燃焼ぎみにはなってるけどｗ

>>363
一事で全てを判断するな、アホ

テンプレはイラネ

ていうか、聞きかじりで組合を作る場合は非公然で活動して、ある程度
条件が整ったら、公然化するほうがいいって話を誤解してるんじゃないの？

そもそも、こういう解雇事件は非公然でやる意味がないんだけど？

誰の解雇事件を争っているのは会社にわからないと意味がないわけだし。

>>365
お前ウザイ
消えろ

てか、裁判を労組加入にしようとするのは
会社側の人間だから

これはヒドイ会社側のスパイですね。

そもそも、労組でやるのがいいのか、裁判をやるのかいいのか、
両方やればいいのか、それぞれが好きなのを選べば良い話。

だから、両方のテンプレ用意したんだけど？

今更訴えると思ってる時点でスレの住人のことを分かってなさ杉
テンプレなんて今更必要ねーんだよ

訴える方法なら他のスレに書けよ

232 ：FROM名無しさan：2005/08/12(金) 21:54:01
何か不当解雇の訴えに反対する奴らってHN変わるけど、書いてる内容同じだよねｗ

行動を起こす気のある奴はもうとっくの昔に動いてる。
段階が既に数歩先に移ってる。

このスレは事実関係だけでいいんだよ。

まあ、内輪でもめるのやめたら？？燃料投下は個人で、訴訟をするみたいなやり方
を書いているが、実際今回の不当解雇で、事件弁護団も出来てる訳だから、弁護士
を通さないで、「あなた訴状書いた事ある？」とか言っている燃料投下はちょっと
現状とポイントズレてる気がするが…。

>>376
不当解雇の訴えにはみんな賛成だが、
お前のずれた言動には反対だ。

ちなみに、俺はクレ板で不当利得近返還請求についてもカキコしてるんだけど、
本当に訴えてる香具師は「答弁書こね～ぞ」とか「擬制陳述？」とか非常に
具体的な話しているぞ。

自称法律家(笑)の被告会社側の工作員も多いけどねw

訴えて欲しくない連中のやることって一緒なんだね！

燃料投下＝埠頭解子
ピントのずれ方が同じ
キモイ話し方も同じ

クレ板で一時期非常に多かったのは「弁護士立てろ！」って香具師。

本人訴訟が実は思ったより簡単にできるって話が広まるのが困る連中
がいるんだよな～。

まだネクに在籍してるバイトもいるし、ここは重宝するスレだよ。
自己防衛にも役立つし、もし揉めたらその時に訴訟になるかもしれないからね。
感情論でスレを伸ばすのはちょっともったいない・・・

解雇予告手当や
退職証明書はもらったのですか？

>>381
正体が割れるかも知れんのに、ここで具体的な話をする訳がないだろ
お前、バイトの現状のニーズ分かってなさ杉
お前のレスの内容も話口調自体もウザイ

>>379

ずれてるのはあなたの方なんだけど。

訴訟ってのは本人がやるのが当たり前で弁護士は単なる代理人。
弁護士を使わなくてもやる気がありさえすれば裁判なんて本人が
できるってことを知られたくないんじゃなければ、スルーすれば
いいだけの話なんじゃないの？

別に誰にも強制しているわけじゃなし、こういう話もあるよって
だけなんだけど。

>>387
お前の話はいらん。

>>381
「答弁書こねーぞ」とか掲示板で話しているってのは、情報漏れ漏れじゃん。
ようするにそういう手の内を見せれば、相手は先回りするわけだから…。

この掲示板は、ネクの社員も、ネクの役員も、ネクの弁護士もみんなが、見てる
という事実をもっと認識するべきです。

>>387
屁理屈ばっかり言ってないで
素直に自分がズレてること認めたら？

>>386

そもそも、キミは裁判の公開の原則がわかってないだろ。
これは、国民が監視してないと、国家権力がいい加減なことをする
かも知れないって発想からきているんだけど。

それで正体がうんぬんという話をすること自体がおかしい。
裁判については必要に応じて公開することが望ましい。

>>388

だったらスルーすれば～。

>>390

キミがずれてるから、キミから見てずれているように見えるだけだろ。

>>391
てか、お前のこじつけ法律論はどうだっていいんだよ
その「お前は分かってない」的な口調どうにかしろよ
目障りだから消えてくれ

これから燃料投下はスルーで！

>>393
こじつけ方が有線にも似てるよな

>>393

逆切れすんなよ。実際、お前はわかってないんだから。

ここは、書面作成に協力するスレだから、協力するつもりがない
書き込みはスレ違いなので、あなたが出て行ってください。

そもそも、ネクについて語るスレなんて他にいくらでもあるんだし。

＞＞３９６
いやーお前の方が邪魔なんだが

>>396
あなたみたいなズレた発言でレス伸ばす人の方が邪魔なので
出て行ってください。

無駄にテンプレ貼って、そのことで無駄にレスさせたので
燃料投下が出て行くべし

＞燃料投下
訴訟提起や告発の方法なら別スレでやって下さい

>>399そ

ういうお前のレスの方がよっぽど無駄だって。

だいたい、今はテンプレ張ってないだろ。将来的にはわからんけどw

>>燃料投下
ピントのずれた余計なお節介はご無用です。
スレの住人のニーズをきちんと見極めて下さいね。

＞＞４０１
てめーいい加減うぜーよ
氏ね

ニーズを掘り起こす方が面白い

>>404
そういうのを屁理屈という

裁判もせず、労組にも加入せず、闘う気概すらない。

そんな人のニーズはニーズとはいいません。

今から訴える奴なんていない。
今必要なのは事実関係とその証拠。
テンプレよりもネクの内部情報がもっと欲しい。

>>406
だから何であんたは相手が何もしてない人間だと決め付けんの？
どういう頭の構造してんの？
あんたの推理、あらゆる所で外れまくりだよｗ

>>407

>>今から訴える奴なんていない。

なんでそんなことを貴方が決めるの？

>>今必要なのは事実関係とその証拠。

証拠は会社が持ってる。もってないとおかしい。労働法、税法うんぬん。
法律で決められたものを会社が持っていない場合、裁判所は労働者に条件
有利に判断する。
だから、解雇の正当性については会社側が立証するべき話であって、2ch
で収集するような問題ではない。ていうか、証拠を2chに頼っている時点で
負けている。

>>テンプレよりもネクの内部情報がもっと欲しい。

だから、それは関係ないんだって。論点を拡散することも望ましくないし。

>>409
7月末までの奴なら行動起こす気がある奴ならもうとっくに起こしてる
何もする気のない人間はもうとっくに消えてる
2chのネクスレなんて見てねーよ

>>408

別に何もしてないとは書いてないが？

>>410

その前提がそもそもおかしいでしょ。
行動を起こしている香具師で、弁護士に任せている人は、先生に
まかしているだろうし。こんなスレに立ち寄る必要もない。

そもそも、不当解雇ってのは、労働者の側で立証すべき話ではないんだから。
法的な判断は裁判所がやるわけだし、証拠は会社がもっていなければおかしい。

これは非常にシンプルな話なんだよ。

会社がかくかくしかじかという理由で解雇した。

本人の能力不足という理由なら、その証拠。
経営上の判断というなら、その証拠。
契約期間満了というなら、その証拠。

その証拠が出せなければ会社が負ける。ただ、それだけの話。

時期のずれたレスで無駄にスレ消費するなってことだよ。
ネクの裏情報に興味がある人はいても
既に自分が訴えていながらテンプレを喜ぶ奴はいない。

裁判てのは、原告側に立証の責任があるのではなかったですかねぇ。

わかったけど、ならテンプレのスレ作ってやってくれよ。まああんたも悪い人では
ないと思うから言うけど。それと、証拠には会社側が出す証拠と、原告側が出す証拠
があるんだ、会社に請求して出さす証拠は、そんなもん言われなくてもすぐ出させる
よ。だけど、俺らは会社が出さない、内部の証拠・証言を握ってるし、別の支店とも
情報交換してるんだよ。わかってくれよぅ。

燃料投下とか息巻いてたのはどこに行ったの？

燃料投下ってのは、２ちゃん住人のニーズを十分に把握してる、とも言えるなぁ。
こう、皆が熱くなって人格変わる位のｷﾂｰｲ燃料一発ｵﾅｶﾞｲｼﾏｽわ。

ネクスレがこれだけ燃えたのは最近なかったからねぇ

>>416
ぶり返すなよ。

やーぶり返すぶり返す。
踊る阿呆に見る阿呆や、同じ阿呆なら。

やー、退屈だ。なぁ。折角久々にレスの応酬が楽しめると思ったのになぁ。

裁判でネクが事実を提示するとは限らない。
ネクの主張が虚偽であることを立証しなければならない場合もある。
ネク内部の情報交換は必要だよ。

テンプレってバカにしすぎでしょ。

やっぱり燃料投下は埠頭解子だったらしいね

ネクのバイトでないから、
やってることの時期がずれまくってるんだろうよ。

司法浪人生かなんかだろうか。
それとも食うに困ってる代書屋さんか。

ネクのバイトでないのに何でネクのこと知ってるんだろう？

司法浪人は実務知らねーよ
ネクのバイトでないなら、ネクに恨みのある社員とかじゃねーの？

>>414

>>裁判てのは、原告側に立証の責任があるのではなかったですかねぇ。

実務ではそうなってない場合が多いんだよ。
顕著な例はクレサラ裁判。借金というのは、債務者にとってうれしい情報
ではないから、債務者は証拠を全部捨ててることがほとんど。

しかし、企業と個人との力関係では企業の方が圧倒的に強いわけだから、
裁判所は企業に証拠を提出しなさいという場合が多い。これを拒否した場合
の慰謝料請求を認めた事例もある。

証拠の収集方法としては、
・監督官庁の行政指導による開示請求
・裁判上の開示請求→文書提出命令の活用
・個人情報保護法による開示請求

など、色んな方法があるしね。証拠はあった方がベターだけど、実務上は
個人が証拠を持っていなくてもなんとかなることもかなりあるんだよ。

>>429
てか、ネクのバイトでもないのにお前もう来るなよ
元社員ならもっと有益な情報明かせ
法律実務の話なんてお前に聞かんでも分かる

>>422

>>裁判でネクが事実を提示するとは限らない。

そんなことは普通。裁判ってのは、正直者祭りじゃないんだから。
裁判でなかなか判決が出ない理由もそこにある。裁判所の権威が
台無しになるから、上級審で事実認定が覆るのを嫌がるからな。

だから、原告は自分に有利な事実のみを認めて後は否認すればよいだけ。
証拠がなくても、「これは常識的に考えて不自然ではないのか？」という
心証形成にもっていく。

>>ネクの主張が虚偽であることを立証しなければならない場合もある。

本人によって立証すればいいじゃん。結局、本人が一番事情を良く知っているんだから、裁判所は本人尋問をするんだし。
それに、実は会社ってのは、本人尋問を嫌がって和解を求めることも多いん
だよ。和解ってのは、控訴の可能性がないから、裁判記録を作らないが、結
審した場合は裁判所の正式な書類として裁判記録が残り誰でも閲覧できるか
らね。

>>431
必ずしもそうなるとは限らんし、そんなに上手く行くもんでもないんだよ。
お前何でもかんでも決め付けすぎ。
しかもそんなことお前に言われなくても分かるから。
裁判等の方法論引け散らかしたいなら別のスレ立てろよ。

＞＞４３１
つーか、お前実務実務言ってるけど、
弁護士でもないお前が偉そうに実務を語るな！
それにクレサラなんてしょぼい事件、例に出すなよｗ

>>433

ていうか、民事裁判の大半は借金関係で、簡裁だとほとんどがクレサラ事件。
それをしょぼい事件とか言ってるお前って結構イタイねw

>>434
小さい事務所ではね

>>燃料投下
渋谷で最初にあっせんした人も
法律実務に携わる人だったけど、
君みたいに強引じゃなかったよ。

だって燃料投下だもん。ぐへへへ。

どんな理由だよ

＞＞４３７
とりあえずあんたはシーズンオフ

どんなシーズンかしらないけど、「なぜ、ボクはあのときに闘わなかった
んだろう？」なんて後悔はしたくないものだな。

だから今から呼びかけることじゃないって！
もう動く奴は動いてるの！

必死だなw

で、何？

とどのつまり何をどうしろ、と？
それともおまえ本当に燃料投下して２ちゃんの煽りあいを楽しみに来たのか？

>>441
だから時期外れの不要な情報で無駄にスレ減らすな

あっ、間違えた
441は442へのレスなｗ

>>446
？
445が442のレスなのでは？

>>447
あっ、そうそう
スマソスマソ
ご指摘どうも。
445が442へのレスだｗ

闘争というものは、いつ、どんな形で始めても良い。
決して遅すぎるということはないのだ。

これがゲリラ戦の基本である。

だからもう始めてるんだってば。

戦果が重要なのでな。

人民が敵を包囲して、これを殲滅し、勝利の行進をするまでは闘いは終わらない。

これも会社の作戦か？
煽り立てることでかえって引かせて裁判を止めようとしてる？

>>449　>>451
いやいや、そういう観念論はもういいから。
実際に何をどうしろ、と？

暇な奴らだ！

>>453

いや、それは貴方だって大人なんだし、自分の頭で考えないとダメだな。

パレスチナ人民は完全武装のイスラエル兵に対して石を投げることから始めた。

>>455
訴えようということを訴えかけて動く人はあまりいない。
動く意思と行動力がある人はもう既に自分で動いている。
しかもそういう人達が既に現場で周囲の人間に直接呼びかけている。
それでもみんな動かなかった、あるいは諦めて放置してしまったんだよ。
それよりも今は実際に闘っていく上で必要な事実関係の整理をしたいんだよ。

>>456

だから、そこに基本的な戦略的誤りがあったんじゃないの？

普通の人にいきなり、｢訴えましょう！｣ったってムリなのが当然。
そもそも、そんな余裕がある人なんて少ないんだし、だからこそ、労働者
を守るためにに労働三権があるわけじゃん。

｢権利の上に眠る者を法は保護せず｣だよ。

普通の会社だって、債権回収で最初からいきなり裁判なんてやらないんだよ。
裁判はあくまでも最後の手段。

　 ≪　労働三権　≫　

憲法２８条
『勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する』
という規定によって認められた「団結権」「団体交渉権」「争議権」を合わせて「労働三権」
というんじゃ。　　　　　　　　　　　

それぞれの内容は簡単に次のようになる。　　　　　　　　　　　

「団結権」
勤労者がよい労働条件を保持し、悪い労働条件を改善するために団体を結成することを
保障した権利。　　　　　　　　　　　

「団体交渉権」
よい労働条件を獲得するために交渉することを保障した権利。　　　　　　　　　　　

「争議権」
団体交渉が決裂したような場合に、自分たちの要求を実現するために争議行為（ストライキ）を
行っても、刑事罰を受けたり、会社を解雇されたりしないということを保障した権利。

だいだい、日本国憲法を公布した天皇陛下の御心がわからないのは不忠の臣じゃ。

国民を守らずして何のための忠君、なんのための愛国じゃ。

>>457
＞｢権利の上に眠る者を法は保護せず｣だよ。

それを言うなら、「権利の上に眠る者は保護に値せず」でしょ。
それにいきなり「訴えよう」なんてことは言ってないよ。

>>459
そういうふざけたこと書くから退かれるんだよ。
でもどの道、訴えの勧めなら他のスレでやってよ。
知りたかったこと飛んじゃったじゃん。

>>460

揚げ足とりにもなってない。いっぺん、権利の上に眠る者でぐぐれや。

いずれにしても、キミは間違っている。

人民は常に正しいんだよ。人民にとって、キミがみ方か敵かわからんのに、
人民がキミに協力するわけがないだろう。
人民の中に入り、人民の願いを聞き、人民の願いを実現する、そうすれば、
人民は喜んでキミに協力するだろう。

だから、ボクは人民を中心にして考えて、燃料を投下している。燃料に点火
するのかしないのかは、人民次第だ。人民が決起するならば、当然、ボクも
協力は惜しまない。

お前の方が正体不明で怪しいっちゅーに
何の協力にもなってないどころか、かえって引かせてるし

>>461
お前はお前自身にむかつかせる燃料にはなっていても、
既に訴えあるいは今後訴えようとしている火を掻き消してしまう消火器でしかないよ
もう出てくるな

時効制度の消滅時効の考え方を説明するのに
「権利の上に眠る者」っていう言い回しを最初に使ったのが確か末弘先生で
その有名な台詞が「権利の上に眠る者は保護に値せず」なんだよね。
それ以降は権利の上に眠る者を民法は保護しないって普通に使ってるけど。

>>464

つうか、元々ラテン語の格言(のはず)。

だから、別にどちらでも間違いではない。時効にだけ当てはまる概念ではないから。

ちなみに、英語ではこういう。

The doctrine of laches is derived from the legal maxim that those who sleep on their rights, lose them.
（行使の懈怠は権利を失わしめるという原則は権利の上に眠る者はその権利を失うという法格言に由来する）

↑で、お前さんは何がいいたいの？
それぞれの各支店の裁判等の進行状況を知りたいんですけど...

裁判は進行してるよ。

>>燃料投下
中にはあなたのテンプレが役に立つ人もいたかも知れないが、
裁判等を呼びかけるなら別スレでやって欲しかったです
このスレは今まで事実関係ばかりが書かれてきてた場所で
他とちょっと違うから

>>468さんありがとうございます～
どこの支店の分なんですか？

大阪

今のところ、2chで挙がってるのって
渋谷のあっせん(1人だけ？)と
大阪の裁判(ある程度まとまった人数)
だけだよね？
他にもある？

おまえらがいくらさわいでもいたくもかゆくもないですから

痛みや痒みを与えるためにやってる訳じゃないですからｗ

>>472
大阪以外の支店で、裁判(簡易裁判以外で)やってる人いるの？
それとも、まだ水面下なのでカキコめないのかな？

まぁ会社もこれ見てるからなぁ。

他にはあんまりいないんじゃないかなぁ？

去年12月、「問題児(＝クビ対象)」として新宿24Fに隔離され、
今年3月、その多くが他のメンバーと一緒に渋谷に移された後も尚、
「特に問題のある者」ということでFCとして新宿に残された
10人弱のメンバーは、「うるさいから」という理由で
上場前の未払賃金（＝残業代）が真っ先に振り込まれたり、
解雇前の無出勤給与保障が真っ先に付けられたりしていたが、
結局はみんな素直に消えたようだし。
まぁ、24F隔離（＝クビ対象）メンバーにはうるさくても
「金さえ貰えればいい」っていう不真面目なのが多かったから、
ネクの不正を「訴えよう！」ってことにはならなかったのかもね。

渋谷であっせんを申請したのも元新宿メンバーだけど、
24F隔離メンバーではなかったんだよね。
そこで訂正された解雇理由や一連の不正について
アルバイト全員に周知させ、改めるように社員7人に迫ったっていう
彼の方は知らないけど。

FCの無出勤給与保障は別に解雇前に限られたものでなく、ほぼ常にだったがｗ

12月に一旦はクビ対象として24階に隔離されながら、結局他の皆の元に戻された奴らは
24階でよほどひどいものでも見せられたのか、最初から諦めていたという感じだったな
俺たちはどうせクビにされるって

元新宿メンバーの24F隔離がなくて、
みんな最初から同じように渋谷に移されてたら
もう少し状況は変わっていたかもね。
それこそ渋谷でももっと抗議する人がいたのかも。
何の意味があったのか結局不明のままの24F隔離も
そういう意味ではネクにとって正解だったのかもね。

社員に迫ったその彼は、24階隔離メンバーだよ。

>>479
でも彼女(paralegal)の方は違うよね？

今思えば、24階メンバーの選抜基準もかなりいい加減だったよね。
それで首にされるところだったんだよね。
ひどいものだ。

てか、渋谷異動前の新宿２４階の話を知ってれば
その時点でネクの腐り具合に呆れ果てていても無理はない

法律なんてあったもんじゃなかったからね。
二見氏の話もそうだし。

>>475
簡易裁判ならたくさんあっているの？？

誰か新宿２４階のことも訴えればいいのにｗ

>>484
いや、ないと思われ
まぁ、先にやってる奴がたくさんいた方が後からやる身としては心強いが、
最初にやり始めた人間は一人だったようだし、やる・やらないは自分の問題だから
あんまり関係ないんじゃない？
まぁ、全国4000人全員で訴えるとなれば、話は違ってくるんだろうが

《ネクを叩くための論点整理》

1、問題児の24階への隔離は、当初、二見主導による一掃を目的として行われた。
　二見本人も、「私は君たちを解雇するために派遣された」とはっきりと公言している。
　しかし、「おまえはネクの危険因子だからクビ」と言うわけにもいかず、
　適当な理由をつけてさほど問題のない人間は元に戻された。
　このとき、アルバイト全員に周知させ、改めるように社員7人に迫ったという彼も
　戻されている。
その後、二見は暴力団関係者の名前をちらつかせて、新宿に残った人間を7脅迫している。
　だが、急転して二見はそのアルバイトに土下座で謝り、穏便に済ますよう懇願した。
　大事にはならなかったが、二見はそのせいで課長Ｂから課長代理Ａへと降格になった。
2、本来は整理解雇であるはずなのに、個人の成績への責任転嫁や、
　契約期間の捏造によってネクが工作をした。
　しかも、生産性の解雇基準は非常に公平性を欠き、不当であった。
3、夢見バイトの支給条件は10月以降も在籍していることが条件だったが、
　現在まだ残っているのは５名で、９月末までの契約となっている。
　要するに、株価操作や企業イメージアップのためのパフォーマンスだったのだ。
　この件を取り上げて記事にしたマスコミ各社にも、結果を追求する責任がある。
4、給与保障の美名の下に、一連の不正をうやむやにされた。
　しかも、これは株主にたいしての背徳行為であると考えられる。

以上が、裁判等でネクを叩くための有効材料である。

今回は整理解雇だったと、はっきり言ってきたらしいね。

解雇事由を途中で、変えるのは通用するのかな？

>>489
民法的には普通に考えてダメだし、
解雇の合理性を疑う材料にはなるけど、
過去の判例には確かそういうのもあったよ。

>>487
＞問題児の24階への隔離は、当初、二見主導による一掃を目的として行われた。
　二見本人も、「私は君たちを解雇するために派遣された」とはっきりと公言している。
　しかし、「おまえはネクの危険因子だからクビ」と言うわけにもいかず、
　適当な理由をつけてさほど問題のない人間は元に戻された。
　このとき、アルバイト全員に周知させ、改めるように社員7人に迫ったという彼も
　戻されている。

でも、実際、ネクに歯向かったのは、24階に隔離されなかった優等生と
一旦隔離されたが、「さほど問題はない」として元に戻された人間。
皮肉だね。

真面目にやってなかった奴は訴えようなんて気にならないからね
でも24階隔離メンバーのやる気を失わせたのはネク自身だけどね

つーか、自分から辞めさせるために仕事を与えてなかったんだよね
本人達は仕事しなくても金が貰えるっつーのでかえって喜んでたけどｗ

>>484

労働事件でもややこしいのは、簡裁は管轄外なんだよ。
簡裁はお金をいくら払ってくださいってのしかできない。
不当解雇を争うとかややこしい事件は基本的には労働事件は地裁労働部が
窓口になる。

ちなみに、俺は簡裁に訴えた事件で、簡裁判事の職権で地裁労働部に
移送されたことがある。

>>487
叩く所ありすぎだよね、ネクソーズｗ

①新宿問題児の24階隔離→FC隔離
②上場前の未払賃金（残業代）
③独自の社会保険加入基準
④労働条件の一方的不利益変更
⑤アルバイトの不当解雇→不正離職手続
⑥夢見バイトの誇大広告と現状
⑦給与保障によるSBBに対する背信
⑧個人情報の違法入手及び不正利用
⑨詐欺的営業とその放置の実態
⑩有価証券報告書への虚偽記載

ざっと挙げただけでこんな感じ？
まだありそう…

ネクは「会社の不祥事」としてニュースでよく話題になるような事柄は
全てやってると思ってまず間違いない。
なんせ埃でできてますからー！

＜新宿24階隔離＞
新宿閉鎖前、新宿スレで名前の挙がっていたメンバーを中心に
係長らの独断と偏見によって選ばれた問題児達が
「クビ対象」として24階に隔離され、
その他のメンバーはみんな7階に移される。
彼らは確かに何らかの問題行動をしており、
本人達も自分でそれは分かっていたが、
ただ、7階に移された人間の中にも
同程度のことをしている人間はたくさんおり、
その生死を分けたのは2chと係長の独断と偏見という
極めて曖昧で不確かな基準であった。
彼らを一掃するために、24階には二見氏が派遣された。
しかし、彼が出勤してくるのは精々週1程度で、
彼が出勤してこない日、彼らは放置された。
リストが与えられず、営業なんてしようがないから、
一日中、雑談したり、寝たり、漫画を読んだりして過ごした。
それも最初だけで、
途中から社員が代わりに退社時のタイムカードを切るというので
出社時のタイムカードだけ切って帰れるようになった。
それでもずっと一日分の給与が支払われていた。

＜新宿FC隔離＞
新宿閉鎖に当たって、
新宿のバイトはODN部隊、Y!BB部隊と
重要部署から順次渋谷に移されていった。
最後まで残っていたおとく部隊が渋谷に移されることになった時、
24階隔離メンバーも
元々新宿のF氏と元池袋のI氏の2トップとその周辺計10人弱を残して
渋谷に移され、おとく部隊に合流させられる。
F氏、I氏とその周辺10人弱はその後もFCとして新宿に残る。
F氏、I氏はそれぞれ会社に物言う人物で、
3月になくなった特別加算金は
実はもっと前になくなるという話があったのを
3月まで延長させたのはF氏であり、
ネクに有休を作らせ、残業代を支払うに至らせたのはI氏である。
だから残業代に関してはFCに真っ先に支払い、
それを口外しないように口止め料まで支払っているのである。

上場前の残業代(＝未払い賃金)に関しても
全国一斉に支払うことをせず、支店ごとに分けて支払っている。
またその支払い方も、給与支払口座に適当な額を勝手に振り込んだだけで、
事前に何の説明もなければ事後報告すらない。当然、明細もない。
記帳してなければ、振り込まれてることすら知らない奴もいるだろう。
しかも記帳すると「給与」ではなく「賞与」扱いになっている。
これがどういうことか？
ネクは整理解雇だけでなく、未払い賃金の存在についても隠しているのだ。

>>499
ネクにとっては金さえ払えば黙ってくれる奴は
実はそれほど大きな脅威ではなく、
一番恐いのは「金は要らない、でも間違いは許さない」
って迫ってくる奴なんだよね。

>>500
調べればいくらでも出てきますよ
ネクから全ての埃を叩いたら何も残らない

>>500
支店ごとに細分化して支払い、
書面等にて正式に告知しないことで
うやむやにするつもりだったんだろう。

それで隠し通せた過去があるから、
今回の整理解雇も隠し通せると思ったのかも知れない。

渋谷で最初のあっせん申請者が請求するまで、
解雇通知はなく、したがって解雇理由が記された書面はなかった
就業規則もバイトはおろか、社員にすら閲覧できないようになっていた
おそらく同じ理由によるものだろう

>>499
ネクって人によって態度変えますよね。
会議室でのやり取りの一部始終、録音聞きましたが、
相手がどういう人間か知らずに話している時と
知ってからの話し方があまりに違うので笑いました。

どこの支店でも同じなんですね…

>>490
という事は今回、ネクに勝ち目はないよね。

>>508
過去の判例では解雇理由を後から変えてもいい(その解雇は有効)
としたものもあることはあるんだけどね
通常はそんなことをすればまず解雇の合理性を疑われるね

＜上場前の未払い賃金＞
ネクは上場前、一日10.5時間というシフトを設けながら
規定労働時間超による割増賃金を一切支払っていなかった。
それについて新宿(元池袋)のアルバイトのＩ氏にしつこく迫られ、
今年春、仕方なく支払うことを決意する。
しかし「未払い賃金」の存在を公にはしたくないため、
その支払いを全国一斉にではなく、支店ごとに小分けにし、
その名目を「給与」でなく、「賞与」として
各アルバイトの給与振込先口座に適当な額を黙って振り込む。
振り込んだ後も何も言わない。
当然、明細も出さない。
よってアルバイトの中には通帳の名目だけ見て、
本当に「賞与」だと思って『ラッキー♪』と喜んだ人間や、
記帳しておらず、振り込まれたこと自体知らない人間がいるだろう。
今回の「整理解雇」同様、ネクはこの「未払い賃金」についても
小分けにし、形に残さないことで揉み消したのだ。

ちなみに未払いの「給与」は退職後も当然に支払わなければならず、
支払いが遅れた分、利子が付くのに対し、
「賞与」の支払いに当たっては、
支払い時に在籍していることを要件とすることができる。
即ち、「賞与」であれば、遅れた分の利子を付けずに済むだけでなく、
退職者には支払わなくても済むのである。
まぁ、実際にそれが未払いの「残業代」であったことは明らかだったから
退職者でも請求されれば支払っていたようだが。

また、振り込んでいった支店の順序だが、
最初に請求したＩ氏のいる新宿FCに真っ先に支払われ、
次に彼らと交流のあった元新宿メンバーのいる渋谷に支払われるが、
渋谷が支払われるまで、先に支払ったFCの人間には
口外しないようにと口止め料まで支払っている。

>>509
解雇事由の変更は違法ではないが、「信憑性があるか？」ということ。
ネクが主張する「整理解雇」が正当なものと認められるか？という事です。
きちんと４要件を、満たしているかと言うことが今回の焦点です。

>>511
でも最近の判例では
4要件を必ずしも満たしてなくてもいいとするものもあるよね。

＜独自の社会保険加入基準＞
何に関しても言えることだが、
あらゆる部分で不正を働いているネクは
形に残るものをあまり作りたがらない。
だから契約時に雇用契約書も作成していないし、
上場前まで就業規則も作成していなかった。
（ちなみに上場に際して慌てて作成するが、
今回の不当解雇について書面要求やあっせん申請等、
渋谷で最初に行動を起こした人物が請求するまで、
その就業規則もネク本社内のPCに入ってはいたが、
一般社員には閲覧できない状態になっていた）
同じ理由でハローワーク等の公的機関に
在籍記録が残ってしまう社会保険についても
ネクは独自の加入基準を作って
本来加入させる義務がある人間についても加入させていなかった。

ちなみにネクがアルバイトを社会保険に加入させ始めたのは
上場に際して、一定の在籍数が必要だったからである。

＜夢見バイトの誇大広告と現状＞
念願だった東証一部上場を果たし、
株価引き上げ、ブース拡大等の企業PRのために
メディアを使って大々的に流した「夢見バイト」。
それはアルバイトが自分の夢を叶えるための支援金として
最高500万の賞金を授与するという非常に美しい制度であり、
上場したばかりのネクが一般の投資家達に自らを売り込み、
多くのアルバイトを呼び込むには秀逸の好材料であった。
実際、その思惑通り、それはネクの企業PRにかなりの役割を果たした。
しかし、その参加資格はエントリー時及び受賞発表時に在籍していること。
一次審査通過者は29名いたが、今回の解雇で多くが消され、
一次審査通過者でまだ在籍している者をそのまま残しただけだが、
二次審査通過者はたったの5名にまで減った。
もはや本来の趣旨とは全く異なったものになってしまっている。

ちなみに当初の予定では最終結果発表は10月であるが、
アルバイトは9月末で全員解雇される。

夢見バイト一次審査通過者で
『まさかあんな基準で切られて駄目になる訳はない』
と最後まで信じていて、
今回のやり方についておかしいと思っていても
反論しないでいた人もいる。

＜給与保障によるSBBに対する背信＞
ネクは今回、6月末以降の解雇対象者には
解雇日前の何日かを無出勤でも出勤扱いとすることで
出勤したのと同様の給与を支払うという「給与保障」を付けた。
無出勤で給与が支払われればアルバイトにとってもありがたいが、
これは決してアルバイトのために行ったことではない。
なぜならネクは7月末まではSBBとブース契約をしており、
出勤扱いにしておけば、SBBからブース代は入ってくるが、
実際にはアルバイトは無出勤であるため、
本来出勤させていれば通常掛かる電気代、電話代等が掛からず、
その分のコストを浮かせることができるからである。
しかし、その間、アルバイトは実際には仕事をしていないため、
当然、利益は発生しない。
よってこの「給与保障」は
アルバイトの給与を支払うSBBやこの会社の株主に対する
背信行為と呼べるものである。

ちなみに、これは「解雇予告金」とは全く別のものである。
なぜなら新宿FCに関しては
解雇前以外にもしょっちゅうやっていたことであるから。

>>512
４要件は無くとも、少なくとも３要件は必要なはず。4つめの「手続きが適正であったか？」
は無くても、認められた例があるが…。３要件の時点でネクはアウトではないでしょうか？

今後の会社の答弁を注目したいです。

もうすぐ9月というのに、7月末解雇者に離職票が届かない。
これじゃ、6月末解雇の時と同じじゃん。

おいかわらず、法律には疎い会社ねえ。

>>518
いや、手続きの妥当性以外の要件が欠けても有効とされたケースは幾つもあるよ
ただ、自分は大阪の人達を応援しているから、その辺はあまり触れないけどね

>>519
ありえないね。

決算まであと少し

>>521
俺もまだっす。

>>520

今回みたいに「事業所の業務内容変更による整理解雇です」ってはっきり開き直ってくる
のはアリなんですか？
新会社も立ち上げてるのに、認められるんですか？
その場合、９月末の決算報告や、有価証券報告書への記載はどうなりますか？

>>520
すいません。答えにくければスルーしてください。

まもなく、ネクと散々闘い、奮闘してきた人間達がまもなく動き出す。
ネクに大打撃を与えるべく。
別にネクが潰れるわけでも、ネクからお金が取れるわけでもないが、
瀕死の重傷を与えるのが目的である。

>>524
解雇事由を途中で変更してその解雇を有効とした事例は幾つかあるよ
ただ、通常、解雇事由を途中で変更すれば
その解雇の合理性に疑いを生じさせる材料にはなるよね

最近の判例の中には４要件を満たしていなくても
その整理解雇を有効としたものもある（欠けた要件も様々）
でも整理解雇の場合、ベースはやっぱり４要件になるんだよ
今回のネクの場合は前提条件である必要性の要件からして
既に怪しいよね

>>526
それは裁判以外の方法で、ということですね。

計上した利益は役員らが独占して、従業員やアルバイトには還元しない。
配当性向も低いし、株式分割後の一般的に株価が下落する傾向にある時期に、
既存株主の利益も考えず公募増資をする。

実に勝手極まりない会社だが、だからこそ金はあるんだよね、見えない所に。

役員の莫大な収入は少しも減ずることなく
従業員の整理解雇に踏み切るところがミソ

てか、何度も繰り返し書かれてるけど、
７月末までブース契約は続いていた。
契約取らなくても居るだけで金は貰えた。
だからバイトを首にした分、随時派遣を入れて補填してる。
ネクに後ろめたいことがなけりゃ、バイトと派遣の違いは時給のみ。
だったら切らずに時給下げりゃ良かったんだよ。

＜個人情報の違法入手と不正利用＞
ネクに限らず、電話営業を行う会社の9割9分以上がそうであるが、
その営業リストは何らかの違法な手段を使って入手されたものである。
ネクは個人情報保護法が施行前は勿論のこと、
それが施行された4月以降に関しても
「マーケティング」と称して
既に営業をかけて断られた客を再度リスト化して再び営業させたり、
申込者が登録した、一年間通話料が無料になる3つの電話番号（3電番）を
営業用リストとして使用していた。
相変わらず誰も気付かない、
気付いてもそれが営業の電話が入ることだとは誰も思わないような断りを
ほんのちょこっと入れるだけで
懸賞応募者の登録情報を使って当たり前のように営業していた。
電話帳記載の番号（黒船）は勿論、
電話帳記載の番号の間にある電話帳に記載されていない番号（F）には
平気な顔してかけさせていた。

よく勘違いしている人がいるが、
個人情報とプライバシー情報は全く異なる概念で、
プライバシー情報が
①個人の私生活上の事実に関する情報で、
②社会一般の人が未だ知らない情報で、
③通常人なら公開を望まない情報であるのに対し、
個人情報とは
私生活上の情報か否か、事実か否かには無関係で、
人々が既に知っている情報であってもこれに当たり、
公開を望むか否か、公開によって受ける心理的負担の有無にも無関係である。
よって電話帳記載の番号は必ずしもプライバシー情報とは言えないが、
個人情報であることは間違いないのだ。

個人情報保護法が個人情報取扱事業者に対して要請していることは
主に次の6つである。
①予め利用目的をできる限り特定し、
　その利用目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報を取り扱う
②個人情報は適正な方法で取得し、
　取得時に本人に対して利用目的の通知・公表等をする
③個人データについては。正確・最新の内容に保つように努め、
　安全管理措置を講じ、従業者・委託先を監督する
④予め本人の同意を得なければ、
　第三者に個人データを提供してはいけない
⑤保有個人データについては、利用目的等を本人の知り得る状態に置き、
　本人の求めに応じて開示・訂正・利用停止等を行う
⑥苦情の処理に努め、そのための体制を整備する

個人情報保護法が出た時点で
電話営業会社は法を無視しない限りやっていけなくなったと。

>>526
＞ネクと散々闘い、奮闘してきた人間達がまもなく動き出す。

その書き方からして、
今裁判をしている人達とは別のグループだね

【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119748533/l50
株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/
ネクシィーズ自治スレ１１コネ目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119268114/l50
ネクシィーズへの不満！！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/l50
【邪魔者】ネクシィーズ渋谷スレ5来るな】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1120491039/l50
ネクシィーズ札幌支店☆5コネ目☆
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1101892977/l50
ネクシィーズ盛岡支店スレッド
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118908420/l50
ネクシィーズ名古屋支店
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1105002887/l50
【アンケート】ネクシーズ★梅田スレ【もう嫌】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119276654/l50
【一掃の】ネクシィーズ広島支店　見込み１【夏】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118935133/l50
ネクシィーズ高松支店③
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119352656/l50
ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1115747054/l50
ネクシィーズの社員で変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118451482/l50
ネクシィーズでチョット変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1117036898/l50

ネクシィーズって光？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1052831796/l50
●●ネクシーズって？●●
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/993523159/l50
ネクステルについて
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/961342929/l50
ネクシーズってどうよ？
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058992145/l50
懸賞板ネクシィーズのスレッド　その5
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1098277896/l50
●ケータイくじ引きクイッくじに気をつけろ●
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1059105326/l50

終わったかに見えたネクへの報復は実はまだ終わっていなかった

もうすぐ2ラウンド開始

離職票まだ届いてない人っていてるんですか？
待ってても送ってこないよ。そういう人は、すぐに会社に言ったほうがいいよ。
言ってだめなら、渋谷ハローワークにTELして、未だ出してもらってないこと
ちゃんと言わなきゃ。

未払い賃金だとか離職票だとか
ネクは本来、自ら出すべきものも
しつこく請求しないと出さない
インチキ会社だから

>>536
裁判してる大阪の人達以外で散々闘ってきたって言えるのは
最初に行動を起こした東京(渋谷)の人達かな？

誰でもどんな方法でもいいからネクに大ダメージを与えて欲しい
完膚なきまでに

そうやって他人任せだからダメなんだよ。

他人に頼るのも一つの方法ではあるが、それならそれであなた自身が動かない
と話にならない。

>>543
水面下で動いている人がいるなら嬉しいです。ただネクには不意打ちの方が
いいから、2chは控えめにね♪♪　まぁ分かってると思うけど。

>>546
543は東京の人間ではないんだが
まあ、別にいいけど

情報撹乱作戦

>>547
まじで！東京・大阪以外もついに動く時がきたか～♪♪

>>549
よく読みましょう
543は東京の人かな？と言ってるだけで、
自分が東京の人間だとも自分が動くとも言ってません

いつまでだらだら未練たらしくクビになった話をしてんだよ？俺は、自主退社だがもう見切りつけてるよ！だってよいつまでだらだらこんな話続けても未来は、ないからな

だって裁判してる奴はまだ現在進行形だし。
自主退社した奴が何でいつまでもネクスレに張り付いてるんだよ？
今回の解雇は明らかな不当解雇だったんだから、された人間が納得行かないのは当然。
訴訟提起したり、その他何らかの手段で仕返しを目論むのだってごく当たり前のこと。
それを果たすまでは続くよ。

解雇の話をいつまでもされ続けると困るのは
株価が下がり続ける一方の未来のないネクだけで
解雇されたバイトじゃない。
新しい仕事しながら裁判することだって普通にできるし。

【不当解雇】ネクシィーズ渋谷６【株価下落】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1126457939/l50

会社を潰す気でいつのかな？ネクが例え負けたとしても潰れないよ。死ぬまで2ちゃんねる
の書き込みやれば。先に死ぬのはてめえらだよ。バカ。

>>553
同じ話を延々されると株価は反応しなくなる。
おまいさんらも同じだろ？同じ話を延々されると厭になるだろ？
それと同じ。
進展があったときに反応するときは反応するんだが。
ある程度織り込まれちゃえばそのネタは終了です。

要するに、株価の下げに解雇話が関わってくるのは限定的な物で、
それ以外の、将来見通しに明るさが見えない分での下げであるわけで。

理屈が多いこと・・・フウ

書いてる方は別に株価下げることが狙いで書いてる訳じゃないんだから
書き続けることで株価が下がらなくなったとしても別に関係ないんだよ。
いつまでも汚点を晒され続けるネクの方は嫌だろうけどね。
まあ、ちっとも反省する気なんてないようだし、仕方ないんじゃない？
当然、書き続けることでネクが潰れるとも思ってないだろうよ。
社長自ら今回解雇した全国４０００人のアルバイト全員に謝罪するとかしたら
止まるかもしれないけどね。

社長自ら今回解雇した全国4000人のアルバイト全員に対して謝罪する
＝今回の解雇が不当解雇であったことを認め、損賠金及び慰謝料を支払う

裁判になればネクは確実に負けるが、1000人単位でやる訳でもない限り、
外部的には大した騒ぎにもならず、ネク的にも大きな損害は出ないだろう
ここへの書き込みはただの事実の記録であって
別に株価が下がることやネクが潰れることを狙ってなされたものじゃない
ただ、何事もなかったかのようにそのままやり過ごそうとすれば
正式に謝罪されるまで書き続けられるだろう
そういうことがあったという事実さえ揉み消そうとするのであれば、
倍にしてまた書かれることになるだろう

まだ序章だから

用は書いて自己満足するだけだ。死ぬまで書いてろ！！

死ぬまで書くかどうかは分からんが、止めようという気になるまでは書くよｗ

他人に書けと言われようが書くなと言われようが関係ない。
みんな書きたい時に書くだけだよ。

ネク不採用後、ラジオ局でのバイトが決まった俺は勝ち組。

カネボウ粉飾、会計士が不正指南…「連結外し」了承
カネボウ（東京都港区）の粉飾決算に加担したとして逮捕された
中央青山監査法人（千代田区）の公認会計士・佐藤邦昭容疑者（６３）らが、
カネボウの経理担当者から、損失を抱えた関連会社を連結決算の対象から外す工作について
説明を受け、了承を与えていたことが１３日、関係者の話で分かった。
佐藤容疑者らはこの際、不正が発覚しないよう、会計処理の具体的な方法をアドバイスしていた。
東京地検特捜部と証券取引等監視委員会もこうした事実を把握しているとみられ、
会計士が決算の粉飾で果たした役割の解明を進める。
関係者によると、多角経営で多くの関連会社を持っていたカネボウは、
元社長・帆足（ほあし）隆被告（６９）ら旧経営陣の指示の下、
経営状態の悪い食品、衣料、不動産部門の関連会社などの株を取引先に保有させる手法で、
意図的に連結決算の対象外であるように装い、グループ全体の決算を良く見せかけていた。
２００２、０３年３月期の連結決算の粉飾額は最大で約８２９億円にのぼるが、
その大半がこうした連結外しによるものだった。
このうち、カネボウの経理担当者が佐藤容疑者らに対し、
粉飾の実態について説明していたのは、「カネボウフーズ大阪販売」など
食品販売会社６社や、カネボウが役員を派遣し全面支援していた毛布メーカー
「興洋染織」（大阪府、解散）の株を取引先などに分散させる仕組み。
佐藤容疑者らも、こうした連結外しをしても会計処理に矛盾が出ないようにし、
発覚を回避する方法を教えていたという。
カネボウが産業再生機構の下で再建することが決まった後、
現経営陣が内部調査を進めた結果、連結決算を基本とする会計基準が導入された
００年３月期以降、興洋染織やカネボウフーズ系の販売会社など計１５社が、
意図的に連結対象から外されていたことが判明。０４年３月期までの５年間に
隠ぺいされていた１５社の損失は６６０億円にのぼっていた。
（読売新聞） - 9月13日14時37分更新

＜有価証券報告書への虚偽記載＞
新宿ＦＣのＩ氏らによる根気ある請求により
何とか支払われることになった上場前の未払い賃金（残業代）。
しかし、その支払いは支店ごとに分割して行われ、
最初に支払われたＦＣに関しては
他に口外しないように口止め料まで支払われた。
しかもその支払い方はひどいものだった。
在籍者の給与振込先口座に事前に何の告知もなく
「賞与（昨年の３月末にあった社販の謝礼金と同じ名目）」として
適当な額を勝手に振り込み、事後報告すらせず、
当然、明細もなく、利子も付いていなかった。
未払い賃金があり、それを支払ったという事実を公にしないために
ネクはそれに関する説明の書面等は一切作らず、
またそれに関してネクとして正式にコメントすることは一切なかった。
未払い賃金は単なる営業経費として扱われ、
有価証券報告書にはその存在事実が一切記されていなかった。

未払い賃金、在籍者全員にきちんと支払っていれば１５億かかるはずなのに
実際には２億しかかっていなかった。
金額を誤魔化して何も言ってこない人には全く支払ってないから。
だから「営業経費」扱いで済んだんだろうね。

どのような場合に解雇を行なうのかは、勝手に気分で決められるのではなく、
当然就業規則に定めておく必要があります。
就業規則に定めがない理由で解雇はできませんし、無謀な解雇はそれ自体無効となります。
また、同じ理由で、ある人は減給なのに、ある人は解雇というような差別的な処置も認められません。
解雇理由はリーズナブルかつ客観的でなければならないのです。
以下の理由による解雇は法律（労働基準法、民法、憲法）で禁じられています。

・社会的身分、信条、国籍を理由とする解雇
・労働組合の活動を理由とする解雇
・労働基準監督署に会社の労働基準法違反を申告したことを理由にする解雇
・女性であることを理由とする解雇
・年次有給休暇を取得したことを理由とする解雇
・産前産後休暇中とその後の３０日間の解雇
・業務上の怪我や病気の療養中とその後の３０日間の解雇
・女性労働者の結婚、妊娠、出産を理由とする解雇
・産休を申告したことによる解雇
・育児休業を申告したことを理由とする解雇
・介護休業を申告したことを理由とする解雇

業績悪化のための人員整理と人件費引き下げを狙って、従業員を一旦解雇して
その後、より安い給与で再雇用するケースもあるようですが、
これは人件費引き下げ操作のための解雇とみなされ、典型的不当解雇です。
また、会社のある部署では整理解雇を行ない、
別の部署では新規採用を行なっているケースもあるようですが、
リストラに際し新規部署を増強するという理由があれど、
解雇される方からすれば到底納得できるものではありません。
整理解雇に際しては、配置や部署転換などあらゆる措置を講じたなければなりません。
その上で「どうしても」という時に整理解雇ということになります。

○見課長２ちゃんの事だからって否定出来ますか？
２４階の辞めさせるメンバーが集められたときに
奴らの前で荷物を取りに来た社員に２４階メンバーの前
で殴る蹴るの暴行を加えたのは否定できますか？
その中の一人にを○○団を使ってお前らを消すことも出来るぞ
○○詰めて落とし前つけろと迫った事や殺○教唆をほのめかした事
嘘だと否定できますか？後日、警察の生活安全課に相談しようとした
彼に泣きながら土下座して謝罪したと言う話じゃない。
そして、謝罪の意味で奴だけ本社に移動させて首切りメンバー
から外したんだろ。それがネクのやり方だろ今年も○見が株主総会仕切るんだろ
黒い繋がりを公言していて大丈夫？

実際、新宿支店では殴る蹴るの暴行はあったよ。
しかも、○見は○○団はすばらしい方たちです。
礼儀正しいし、素人には絶対に手を出さないし
などなど、○○団を賛美していたらしいじゃん
しかも、バイトでごねる奴がいれば自宅に呼び出して
○○団の陰をちらつけせているらしいじゃん。

【不当解雇】ネクシィーズ渋谷６【株価下落】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1126457939/l50

ネクの法務トップの二見は○○組系暴力団菱和会と繋がっています。

整理解雇の4要件の具体的判断基準
①必要性
　(1)収支決算上の赤字の有無・程度、借入金返済の逼迫度、資産の増減等
　(2)人件費や役員報酬の額と増減
　(3)新規採用・臨時工等の社員の増減
　(4)業務量の増減
　(5)株式配当があるか、ある時はその金額はどうか
②回避努力義務
　(1)残業削減・労働時間短縮
　(2)他部門への配転
　(3)関連会社への出向
　(4)新規採用の中止
　(5)希望退職者の募集
　(6)一時帰休の実施
　(7)資産売却
　(8)雇用調整助成金の利用

③人選の合理性
　(1)業務能率が低く成績が上がらない者
　(2)勤続年数の比較的短い者（但し、業務上必要な者、成績が特に優秀な者を除く）
　(3)配転を要する者で、適当な配転が困難な者
　(4)業務に対して非協力的な者
　(5)経営に不要と認められる者
　(6)欠勤、遅刻、早退の多い者
　(7)職場の秩序・風紀を乱す者
　(8)素行不良で社員としての体面を汚す者
　(9)業務に関する上司の命令に従わない者
　(10)他人の生産意欲を阻害する者
　(11)上司、同僚間の融和協力の程度の低い者
　(12)離職しても生活に影響するところの低い者
　(13)身体虚弱者
　(14)その他経営効率に寄与する程度が低い者
④手続の妥当性
　(1)経営内容、人員整理の必要性、時期、規模、基準についての十分な説明
　(2)誠意ある協議

絶対勝てるな～。

＜労働条件の一方的不利益変更＞
・営業成績による解雇なし→生産性により解雇
・インセンティブ制度の頻繁な変更→廃止
・特別加算金制度廃止
・シフト体制の頻繁な変更
・業務内容の突然の変更
・支店移動
・各種誓約書の内容etc.
労働者にとって不利益となる労働条件の変更はたくさんあったが、
その大半が随分前から既に決定していた事項であったにも拘らず、
それが実際に労働者に知らされるのはいつもその実施直前だった。
しかもその知らせ方も、ただそう決まったという結果報告だけで、
そうなるに至った経緯や理由等は一切説明されることがなかった。

各種誓約書に関しては、内容について追究されると困るため、
敢えて営業時間中に配布し、配布し終わるや否や、
内容を吟味しようにも、一通り目を通す間すら与えず、
「名前書いてすぐ出せ」と請求し、その場で回収していた。
ちなみにこれらの誓約書には内容的にも無効となるものが多かった。

＜詐欺的営業とその放置の実態＞
ネクには営業本部が認証している基本トークスクリプトなるものがあるが、
電話営業用の商材案内としては、かなり不十分なものである。
（しかも、営業以前の問題として、日本語の誤りがかなりひどい。）
ただ、実際の営業において、
客との対話がスクリプト通りに進行していくなんてことはまずありえず、
そのトーク内容は各営業マンの自由判断に委ねられている。
それこそ今回の解雇が始まってから、
抜き打ちのトークチェックなるものが行われ始めたが、
それも社員によって狙いを定められた人間のみで、
社員や社員に気に入られた人物、また今回の解雇が始まる前は
完全に放任状態であった。
自分のトーク内容が自分と客以外の誰にも知られないのをいいことに、
社員を始め、多くの人間は好き放題の案内をしていた。
特に決算前等で賞金コンクールが行われている時はひどかった。
自分の金欲しさに、多くの人間が平気で人(客)を騙した。
決算前等で件数の必要だったネクは、
そういう実情を重々分かっていながら平気で見過ごした。
もっとも、普段から、そういう取り方をしている人間についても
それが分かっていながら何ら咎めることはしていなかったが。
ネクは件数のためなら、詐欺をも利用する会社なのである。

>>578
>>自分のトーク内容が自分と客以外の誰にも知られないのをいいことに、
>>社員を始め、多くの人間は好き放題の案内をしていた。
>>特に決算前等で賞金コンクールが行われている時はひどかった。
>>自分の金欲しさに、多くの人間が平気で人(客)を騙した。

そういうトークで取っても管理課ではねられるんでないすか？？？

>>579
管理課ではねられてギリギリ申し込みになることは免れても
そういう案内をしてるっていうだけで十分ダメだろ。
それにそういう奴は管理課も事情を分かってる奴に頼んだりするから
管理課は通してはいても全く機能してない。
特に賞金コンクールしてる決算前の時期なんかで
社員が管理課したりするとやばい。

【4346】ネクシィーズ【どうなる？】
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1127378062/l50

決算迫る

もうすぐだね。

はじめまして。
福岡支店のにゃんこ先生と申します。
来週、決算発表があるらしいから、そろそろ対策をねってネクシィーズと
戦いたいのですが、他の支店のほうではどうなっていますか？
どんな事しているのでしょうか？
情報交換お願いします。

ネット上には書けないこともある。
でもその日が来れば分かるだろう。

>>584
何で他の支店を気にするの？
自分達で独自にやればいいじゃん。
紛争はいくつあったっていい訳だし、
個々にやることでマイナスになることはない。

>>586
どうして他の支店を気にするのかと言うと、
最も効率的な戦い方を模索しているからです。
福岡支店には、味方が全くいないので、少人数でも戦える方法を求めています。
他の支店で、裁判を起こすなら、傍聴しに行くので、日時でもよいので、教えてください！
メールしていただければ、情報交換ができると思います。

今現在、裁判をしているのは大阪だけ
渋谷本社及び他の支店で今後裁判をするという話は聞かない
裁判をするつもりなら他の支店との情報交換も意義のあるものだと思う
ただ、手段は色々あり、個々に内密に進めていった方がいい場合もある
そういう場合はいくら目的が同じだからと言っても答えられないよ
それで情報交換してもらえないからってキレるのは自分勝手すぎるよ
一人で闘った人間なんかいくらでもいるんだから

あっ、そう言えば別板のネクスレで高松も二度目の裁判起こしたって書いてあったかも

>>587
下にあるような、普通のバイトが知り得る情報を使って闘うなら
やっぱ裁判じゃないの？

下にないような、普通のバイトが知り得ない情報を握ってて
それを使って何かしようと考えてる人達に、
それを教えろって言っても無理でしょう。
危険だから。

ま、下にあるような情報でも知らないバイトはいたと思うけど。

①新宿問題児の24階隔離→FC隔離
②上場前の未払賃金（残業代）
③独自の社会保険加入基準
④労働条件の一方的不利益変更
⑤アルバイトの不当解雇→不正離職手続
⑥夢見バイトの誇大広告と現状
⑦給与保障によるSBBに対する背信
⑧個人情報の違法入手及び不正利用
⑨詐欺的営業とその放置の実態
⑩有価証券報告書への虚偽記載

アルバイト板のネクスレ

【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119748533/l50
株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/
ネクシィーズ自治スレ１１コネ目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119268114/l50
【不当解雇】ネクシィーズ渋谷６【株価下落】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1126457939/l50
ネクシィーズ札幌支店☆5コネ目☆
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1101892977/l50
ネクシィーズ盛岡支店スレッド
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118908420/l50
ネクシィーズ名古屋支店
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1105002887/l50
【アンケート】ネクシーズ★梅田スレ【もう嫌】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119276654/l50
ネクシィーズ高松支店③
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119352656/l50
ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1115747054/l50
ネクシィーズの社員で変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118451482/l50
ネクシィーズでチョット変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1117036898/l50

光通信板のネクスレ

ネクシィーズって光？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1052831796/l50
●●ネクシーズって？●●
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/993523159/l50
ネクステルについて
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/961342929/l50

派遣業界板のネクスレ

ネクシーズってどうよ？
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058992145/l50

懸賞・プレゼント板のネクスレ

懸賞板ネクシィーズのスレッド　その5
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1098277896/l50
●ケータイくじ引きクイッくじに気をつけろ●
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1059105326/l50

市況実況１板のネクスレ

【4346】ネクシィーズ【どうなる？】
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1127378062/l50

ネクシィーズ本スレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1127385689/l50

＜法務課長(法務のトップ)二見徹氏について＞
社員の間では昔から「気に食わない社員を好きな所に飛ばしまくる」
と恐れられていた通称“鬼課長”。
彼は2chに名前の挙がっていたメンバーを中心とする例の問題児達を
一掃するため新宿に派遣された。

問題児達は“クビ対象”として24階に集められ、他から隔離された。
(社員含め、他の人間は全て7階に移された。)
隔離が行われてすぐ、24階に鍵を取りに行っただけの社員佐○に対し、
隔離メンバーの目の前で、彼は殴る蹴るの暴行を加えた。

また、隔離メンバーの中の一人、アルバイト小○に対し、
自己と○○組系暴力団菱和会との繋がりを誇示し、
「暴力団を使ってお前らを消すこともできるぞ」
「指詰めて落とし前付けろ」
「東京湾の鯱の餌になりたいのか？」
などと言って、強迫した。
しかし、後日、警察の生活安全課に相談しようとした彼に対し、
焦って、土下座して泣きながら謝罪している。
そして彼だけ本社に移動させ、隔離メンバーから外している。
(ちなみにネクはこの件で彼を課長Bから課長代理Aへと降格にしている。)

二見は、よく「暴力団は素晴らしい方達です。
礼儀正しいし、素人には絶対に手を出さないし…。」と暴力団を賛美し、
アルバイトで、中々言うことを聞かない人間を自宅に呼び出し、
背後の暴力団の影をチラつかせるということをしていたが、
小柄だが歯がないというその風貌は、その話を納得させるに十分だった。

また二見は、自分は法務課長だから法律には詳しいのだということを
誇らしげに語っていたが、実際には何も分かってはおらず、
ただ上(役員)の指示に従って動いているだけの単なる駒である。
彼が法務課長の地位に置かれているのはただの“総会屋対策”だろう。

バイトの女食いまくる若い男性社員達。
自分の好き嫌いでリストを差別する所属長達。
気に食わないバイトには露骨な嫌がらせする役職者達。
金のためなら犯罪行為をも厭わず突っ走り、
ばれてしまった分だけ、慌てて対応する会社役員達。
これが株式会社ネクシィーズの実態ですよ。

再来週発売の某週刊誌を見よ。
ＳＢＢの資金隠しや自らの手を汚さない経営手法について延々と述べられている。

株価もついに25000台まで落ちたか。
決算後に21500前後になるとみた。

20000割ってくれるといいんだけど

株はただ下がればいいっていうもんじゃないからね～
一旦下がってもタイミングによってはまた上がってしまうし
上手く下がり続けてくれるといいけどね～
上場廃止になってしまえばいいんだよ
実際、中身は全くそれに値しないし

こんな悪徳糞会社、完膚なきまでにやられちまえ！

２３０００台まで落ちましたね
実際は２００００以下のレベルですけどねｗ

livedoor ファイナンス
http://chart.finance.livedoor.com/index?stock_id=4346

何処まで下がったら潰れるんかねぇ？それこそ逆サプライズが無いと潰れんと思う。

あげ

以前ネクシィーズの代理店でおとくラインのテレマをしていました。
昨年の１０月頃おとくラインの営業をする方は全員、証明書が必要だからと証明書用の写真をネクシィーズに送ったんですが、その後証明書は作られませんでした。
私たちの間ではもしかしてネクシィーズが雇用関係の無い私達の分までブース契約をしているんはないかという事でもちきりになった事があります。
代理店が１００社ぐらいあるとして、仮に従業員が１０名在籍していたとして、もし日本テレコムに請求をしていたら１ブース３０万円ぐらいと聞いていますので、１ヶ月３億円は入ってくる事になりますよね？
こういう事は有り得る事なのでしょうか？
ネクシィーズさん間違っていたらゴメンナサイ。
ただ、同じ時期に他社でおとくラインのテレマをやっていた友人は、証明写真の話は無かったと言っていました。ちなみに友人の勤めていた会社はブース契約は無いと言っていましたので・・・

>>605
派遣板で同じレス見たけど、派遣の人だよね？
派遣でもネクでおとくの営業させられてたんだったら
その分の給与はソフトバンクが払うブース代から出てて
普通なんじゃないの？
まあ、派遣の人は派遣会社を介してという形になるだろうけど。
ソフトバンク→ネク→派遣会社→各派遣社員
っていう感じで。

２２０００台まで来ましたね
それでも実際の中身よりはまだまだ十分高値だと思うけどｗ

そもそもネクが東証一部上場企業となり得たのは
ナローバンドからブロードバンドへの転換期真っ只中に
ヤフーＡＤＳＬという絶好の商材を与えられたから。
別にやり方が優れている訳でも
優秀な営業マンが揃っている訳でも何でもない。
そんなネクが他の商材でその業績を維持できる訳がない。

ヤフーと同じようにやっていたにも関わらず、おとくは失敗した。
ましてや全く未知の分野である上に、
今までやってきたことと全く繋がりを持たない保険や証券の世界で
一体、どれだけのことができるというのか？

その上、４月から個人情報保護法も施行されている。
何らかの違法行為をしない限り、いいリストは得られない。
リストがなければ、そもそも電話営業は成り立たない。
電話帳記載の番号にはネクからも他からも既に営業が入りまくっている。
リストが飽和している。

もう無理だろう。
ネクなんて所詮、ＩＴバブルの時のベンチャー企業のようなもの。
一時の栄華で終わるんだよ。

それにヤフーで業績上げたって言ったって、
インチキして見せ掛けの件数挙げてただけだもんね。
ソフトバンクが「やり方はどうでもいいからとりあえず取れ」
って感じの方針だったのと、商材の特性から、
ヤフーの場合は無理な取り方していくらクレーム来ても平気だったけど、
同じことをおとくでやったら総務省まで行っちゃったからね。
ここの社員にまともな取り方して件数挙げろったって無理だろうし。
ましてや保険や証券なんて客層がかなり狭まる上に、ニーズも少ない。
やっぱどう考えたって無理だろう。

６０５です。
申し訳ありません。
私の勤めていたところは間違いです。
ネクシィーズの代理店ではなくFCネクシィーズの代理店です（時々会社にFCネクシィーズの方が訪ねて来てました）
ですのでブース契約ではなくて１件獲得したらインセンティブを○○○円支払いますという形です。
よく社長がうちの会社もブース契約だったらいいのにって言ってましたよ。
ですので気になって書き込みました。

FCってなんの略なんだ？まさかフランチャイズか？

>>611
その通りｗ

>>610
スマソ。
ＦＣの代理店のことまではよく分からない。
ただネク本体のバイトもおとくをやるに当たって
「電話回線を扱うには証明書が必要だ」ってことでみんな写真は撮られたが、
実際には証明書は作られなかった。
そう言えばあの写真はどこへ行ってしまったのか…。
ブース契約とは関係ない気もするが、所詮、ネクのことだから…。

>>609
ネクシーズＢＢだってさ、
ヤフーの回線使うプロバイダだろ？
回線乗り換えても、メールアドレス等変えたくないとの理由で
プロバイダは残したいっていう人が多い中、
何でわざわざプロバイダな訳？
プロバイダ乗り換えてもいいっていう人なら
ヤフーの回線使うくらいならヤフーのプロバイダ使うよ。
金額も変わらないし、特別凝ったサービスがある訳でもない。
誰が敢えてネクなんてマイナーな会社のプロバイダ使うんだよ？
アホか。

ネクの業績って圧倒的な(バイトの)数によって築かれたもの。
営業力のある奴含めて4000人のバイト全部切って、
営業力もない上に既に役職就いてバイトの管理ばっかしてて
営業なんてしてなかった僅かな社員で何ができるの？

６０５です。
FCネクシィーズがフランチャイズかどうかはわかりませんが、
以前聞いた話ではFCネクシィーズに支払う契約金でランクが決まって
私が勤めていた会社は、
一番上のランクの契約金を支払ったって言ってましたよ。
ですので、代理店には内緒でネクシィーズがちゃっかりブース料をもらっていたら
かなりの金額になると思うので問題になるんじゃないかと思った次第です。
私もネクシィーズの件で仕事を失った１人ですので
役に立てるのではないかと書き込みしました。

つか、その代理店の会社そのものは
まだ生きてるんですか？

605さんへ♪代理店コードを発行するために写真が必要なはずですよ。
僕は用紙も実際書きましたし。申込み用紙とか○取用紙を出す際に書いたでしょ。テレコム側で必要なはずです。
でも仕事を失ったのはネクのせいなのかい？
雇用契約でなくてインセン型だったなら件数叩けなかった自分のせいでは？

>>615
㌧クス。
ＦＣの代理店でおとくをやる人間についても
ネクはソフトバンクからブース代を得ていたかも知れないね。
ただ、ネクは自分がソフトバンクとブース契約しているからと言って
自分が仕事を委託しているＦＣの代理店とも
同じようにブース契約をしなければいけないっていう訳ではないからね。
ま、ブース制とインセンティブ制では差額はかなり出るだろうから、
ネクとしてはぼろ儲けできただろうけど。

>>617
でも他の代理店では証明書なんて作ってないって言ってるやん。
ネクのせいで仕事を失ったっていうのは
どうせネクが自分達の都合で一方的に代理店契約切るとか何かしたんちゃう？

数で上げてただけの利益は数が減れば当然にして減る。
4000人のアルバイトと管理職以外の社員を切って残った
暫く営業から遠ざかっていた僅かばかりの管理職社員達に
知識もない上に経験もない保険や証券といった商材や
他との競争力に著しく欠ける自社ＩＳＰといった商材で
果たして今後どれだけの利益が上げられるというのか？

4000人のブース代で稼いだ今期分まではまだいいが、
来期に突入した途端、極端に下がるだろう。
しかし、それは決して「最初だから」ではない。
もう以前のように上がることは永遠にない。

＞２００５．９．２８（wed）株主様各位 385号

＞事業環境の変化やさまざまな外部要因によって、
＞Nexyz.の成長に不安を抱かれている方も少なくないと思います。
＞確かにソフトバンクの戦略変更や、その中で私共が強く進めてきた交渉の結果、
＞収益モデルは変わりました。

解雇予告の際の説明で、バイトには
「ソフトバンクからブース契約を切られてしまうから」と言ってましたね。

＞安定的な業務受託型から成果報酬型へ変更し、
＞いわゆる10ヶ月前のモデルに戻ったことで目先は顧客獲得のための
＞経費が先行してきます。
＞しかし、これ迄と大きく違う点は、同じ成果報酬型でも、
＞新規のISP事業であるNexyz.BBを展開することにより、
＞ネクシィーズ初のユーザーからの直収入型モデルが確立出来た事です。

インセンティブ制ということは契約を取れないと収入がないということ。
他との競争力に欠けるマイナーな自社商材を
暫く営業から遠ざかっていた僅かな管理職社員達でどこまで売れますかね？
おそらくずっと赤字でしょう。
顧客獲得のための経費は暫くではなく、ずっとかかり続けるでしょう。

＞またこれを機に、提供サービスとして自社コンテンツの展開も可能となり、
＞事業領域も格段に広がっていくことが予想されます。

提供サービスを拡大していく余裕はないでしょうし、そんなことしていれば
ますます赤字でしょう。

＞そして何よりもNexyz.の経営基盤である継続収入が
＞これまでの約5倍に迄上がるのです。
＞従来までの平均継続収入が、1ユーザーあたり200円だったものに対して、
＞約1000円にまで上昇し、さらにプラスαがオプションであったり、
＞例えばコンテンツのパック販売等も開始していきます。

契約が取れた場合の継続収入は上がるでしょうが、契約獲得率は格段に下がるので
結局収入は減少するでしょう。
オプションについても同様。
まあ、ネクのことだから最初から強制的にセットで売るのでしょうがｗ

＞同時にポータルサイトの運営も行いますので、
＞コンテンツだけでなく、さまざまな創意工夫によって来客数（ページ閲覧数）を
＞増やすことで広告収入等も見込まれてきます。

Nexyz.BBのページを見る限り、しょぼそうですねｗ

＞それに対して、インフラ回線は従来通り、ソフトバンクと提携しているので、
＞足回りに膨大な設備投資は要しません。
＞よって、当初の先行投資に対する回収期間も長期化することはありません。

回線をヤフーに切り換えても、プロバイダは今のものを使いたいという人が多い。
プロバイダを乗り換えてもいいという人でも、ヤフーの回線に切り換えるなら
普通に考えてヤフーのプロバイダを使うでしょう。
誰が敢えてマイナーな上に特別メリットもないネクのプロバイダを使うでしょうか？

また、昔取ったヤフーのオーダーの継続インセンティブも
メタル回線から光ファイバー回線へと総移行する再契約のために激減するでしょう。
初期投資には対してかからなくても、収入面ではかなりきついでしょう。
ちなみに解雇予告の際の説明で、バイトには
「ソフトバンクとの提携が切れる」とも言ってましたよね。

＞正直、私が今、じれったく感じているのは、皆様と同様といっても過言ではなく、
＞それこそネクシィーズ・トレード等のグループ戦略を始めとして、
＞新たな試みが多いため、現段階では数値的目標が
＞明確に提示出来ない所にあります。
＞かと言って憶測で開示し、ブレる分けにもいきません。

「訳」という漢字が間違っていますよ。
本当は数字がブレることを心配なのではなく、
大方の見通しは付いていてもその数字を出したくないのではないですか？

＞近い将来、マーケティングの結果に基づき、
＞各事業の進捗状況やグループとしての中期計画を発表致します。
＞何が先行投資事業か、これまでにないどのような仕事が増えてどう儲かるのかの
＞プロセスを詳しく数値化致します。

近い将来とは凡そいつ頃になりますかね？
いい数字が出せるようになってからですか？ｗ

＞以上、以前のプレス発表のとおり、
＞柱となってきた事業の収益モデルは変わりましたが、
＞付け加えると、事業モデルに何ら変更はなく、
＞さらにパワーアップされたモデルであります。
＞その他の新規事業に関しても同様のことが言えます。

今更、インセンティブ型はきついですよね。
事業モデルはちっともパワーアップなんてしていないと思いますが。
加えて言えば、証券等の新規事業に関しては全く未知の分野で
ネクの社員さんは知識も経験も持ち合わせていませんよね？

＞今後はこれまでの経験値を基に、より大きな収穫を目指します。
＞これまでの功績や実績も含め、他社さんとの根本的な違い、
＞独自の事業モデルの強みもご理解を深めて頂いた上で、ご期待を頂ければ幸いです。
＞今後も引き続き企業価値の最大化を目指して参ります。

ネクの社員さんに大した経験値なんてないでしょう？
何度同じ過ちを繰り返しても、ちっとも学習しない人達ですからｗ
事業モデルに独自性なんてものもない。
それにしても、物は言い様ですね。

ゴミどもは、ほざくのが得意だが、馬鹿丸だしのように繰り返す。
結局、10月になっても進展ナシ！！！！！

ネクが変わらないからねｗ

よく読めば分かることも見落としてｗ

＜電話勧誘販売の法的規制について＞
電話勧誘販売はその営業方法につき、特定商取引法の規制を受ける。

■第十六条（電話勧誘販売における氏名等の明示）
「販売業者又は役務提供事業者は、電話勧誘販売をしようとするときは、その相手方に対し、
販売業者又は役務提供事業者の氏名又は名称
及びその勧誘を行う者の氏名
並びに商品若しくは権利又は役務の種類
並びにその電話が売買契約又は役務提供契約の締結について勧誘をするためのものであること
を告げなければならない。」

「ネクシィーズの近藤」と苗字しか名乗らなかったり、
勧誘電話であることを伏せてごちゃごちゃ言うのは特商法違反。

■第十七条（契約を締結しない旨の意思を表示した者に対する勧誘の禁止）
「販売業者又は役務提供事業者は、
電話勧誘販売に係る売買契約又は役務提供契約を締結しない旨の意思を表示した者に対し、
当該売買契約又は当該役務提供契約の締結について勧誘をしてはならない。」

一度断った客に何度もしつこく勧誘したり、
「不要です」と言われて「なぜですか」と問い返すような応酬話法も特商法違反。

■第二十一条（禁止行為）
「販売業者又は役務提供事業者は、
電話勧誘販売に係る売買契約若しくは役務提供契約の締結について勧誘をするに際し、
又は電話勧誘販売に係る売買契約若しくは役務提供契約の申込みの撤回若しくは解除を妨げるため、
当該売買契約又は当該役務提供契約に関する事項であって、
電話勧誘顧客又は購入者若しくは役務の提供を受ける者の判断に影響を及ぼすこととなる
重要なものにつき、不実のことを告げる行為をしてはならない。

２　　販売業者又は役務提供事業者は、
電話勧誘販売に係る売買契約若しくは役務提供契約を締結させ、
又は電話勧誘販売に係る売買契約若しくは役務提供契約の申込みの撤回若しくは解除を妨げるため、
人を威迫して困惑させてはならない。」

申込を得たりキャンセルを防ぐために事実でないことを告げたり、
申込が得られなかったりキャンセルされたりして嫌がらせをするのは特商法違反。

＜電話勧誘販売における義務と禁止行為＞
■氏名等の明示義務
電話勧誘販売を行う業者は、
相手方である消費者に対して、氏名等を明示する義務があります。
ここでいう「氏名等」とは、
①販売業者、役務提供事業者の氏名または名称
②その勧誘を行う者の氏名、商品・権利・役務の種類
③その電話が販売目的であること
を指します。
氏名等の明示義務に違反した場合は、主務大臣の「指示」の対象となります。
氏名等の明示義務を果たすためには
電話がかかってきて、消費者が電話に出たらすぐに、
「もしもし、○○（販売業者名・会社名など）の○○（勧誘をする人の氏名）と申しますが、
○○（商品・サービス名）という商品のご契約をお勧めするためにお電話をしています。」
と言う必要があります。

■再勧誘等の禁止
契約締結意思のない者への再勧誘を禁止しています。
再勧誘等の禁止に違反した場合は、主務大臣の「指示」の対象となります。
「もう電話しないでください。」
「契約しませんよ。」
「買いません。」
「必要ありません。」
と消費者が断った場合は、契約締結の意思がないので、
同じ商品やサービスについての再勧誘は禁止されます。
「もう2度と電話しないで下さい。」
とその業者からの勧誘を一切拒絶する意思を表示すると、
他の商品やサービスについても、その業者が扱う以上は再勧誘が禁止されます。

＜ネクシィーズ事業案内＞
ネクシィーズのビジネスを一言で言うと、
全てのビジネスにおいて新しい市場を創造することです。
例えば開店して間もない飲食店や全く新しい新製品には、固定層はいません。
そこで私達は懸賞できっかけを作り、直接の電話で、浮動層を捉えます。
そこで懸賞に応募していただいた浮動層に対して、
単なる受付に止まらない契約獲得型の電話営業を行います。
この電話営業では、独自の技術制度により、より高い成果が得られるよう、
改良を加え、お客様に常に質の高いサービスを提供しています。
またこれまでに蓄積した日本最大級の懸賞応募者データベースを
反復利用した積極的電話営業により潜在需要を掘り起こし、
固定層を拡大させていきます。
このように私達独自のビジネスモデルは、
発見した浮動層を固定層に変えて提供する、画期的なサービス制度です。

＜ネクシィーズ事業案内②＞
ネクシィーズのビジネスを一言で言うと、
全てのビジネスにおいて中身に関し、未だ認知度の低い商材を売ることです。
例えば開店して間もない飲食店や全く新しい新製品には、
リピーターはいません。
そこで私達は懸賞で口実を作り、直接の電話で、
騙され易いカモを捉えます。
まんまと懸賞に応募してきた騙され易いカモに対して、
単なる受付に止まらない契約獲得型の電話営業を行います。
この電話営業では、独自のインチキ技術により、より高い成果が得られるよう、
改悪を加え、お客様に大方、質の低いサービスを提供しています。
またこれまでに蓄積した日本最大級の懸賞応募者データベースを
不正に反復利用した過剰な電話営業により無理矢理需要を作り出し、
リピーターを拡大させていきます。
このように悪徳電話営業会社としては極めて一般的な私達のビジネスモデルは、
発見した騙され易いカモをリピーターに変えて提供する、伝統的サービス制度です。

＜光通信バブルを煽ったのは誰か―拍車をかけたのは「投資信託」の無責任＞　

石山新平(ジャーナリスト)

　「百年に一度の事業機会が、当社の事業の延長線上にある」
「私が描く当社の将来像に比べると（株価は）安すぎると思う」――。
光通信の重田康光社長が金融専門紙のコラムで語った感想は、
今となっては異次元の世界の出来事であったかのように虚ろに響く。
　重田社長が「安すぎる」と言い切った時点の光通信の株価は二十万円。
額面五十円の四千倍である。その半月後には二十四万一千円の最高値をつけた。
それからわずか三カ月半、熱病から覚めた株価はまさに「釣瓶落とし」。
六月一日には五千円を割り込み、翌二日には三千七百六十円まで下げた。
高値のわずか一・六％。ピーク時に七兆四千六百億円に達した時価総額のうち
七兆三千五百億円が泡と消えた。
　黒いチューリップの球根に家屋敷を賭けたオランダの投機熱と同様、
熱病は覚めてみると馬鹿らしいことこのうえない。
まっとうな取引所が存在しなかった十七世紀ならともかく、
今の証券市場に突然熱病が蔓延したのはなぜなのだろうか。
ここ一年の光通信の株価チャートは、インサイダー取引や株価操作を封じる
手立てが講じられる以前の、典型的な仕手株の値動きとそっくりだ。

「所詮は他人のカネ」
　投機熱が蔓延する条件はいくつかある。
まず、売買の対象になる商品に一定の希少性があることが前提だろう。
そしてその商品が時代性に裏打ちされていること、
そしてブームを煽る情報と、無節操な価格で買い上がる投機的な資金だ。
光通信株はこの条件に見事に当てはまった。
携帯電話やインターネットという時代性に加え、株の希少性も高い。
　光通信の発行済み株式数は三千九十八万株あるが、
六割は重田社長個人と資産管理会社「光パワー」が保有、
実際に市場で流通しているのは一〇％あるかないかだと言われる。
本来なら流動性の乏しい銘柄の上場は取引所が認めるべきではないのだが、
目玉企業が欲しくて仕方がない東証は「一部上場」という看板まで与えた。
　東証の問題は置いておくとして、
最大の問題は「投機的な資金」がどこから出てきたかだ。
世界的に投機資金の出所は、富裕な個人と相場が決まっているが、
光通信の場合かなり様子が違った。
小口の投資家のカネを集めた「投資信託」が大量に買ったからだ。
　二月末現在の投信の持ち株比率は三・八％。
大半は昨年夏から今年初めにかけて購入したとみられる。
仮に平均単価十万円で投信に組み入れたとして、
千二百億円の資金が光通信株に向かったことになる。
株価下落の過程で早めに売っていればよいが、
持ちつづけていれば一千億円の損が出てもおかしくはない。
ジャーディン・フレミング投信の「新成長株オープン」という投信
（六月初旬現在の純資産百三十七億円）の場合、
組み入れ銘柄の上位には、ヤフー（組み入れ比率八・三五％）、
ソフトバンク（同八・〇六％）に次いで光通信（七・四七％）が並ぶ。
一時は一〇〇％を超える利回りだったが、
ここ三カ月でみると三〇％を超えるマイナスになっている。
外国系ばかりではなく、野村アセットマネジメント投信の
「小型ブルーチップオープン」という純資産約千四百億円の投信の場合も、
一月末で光通信を七・一五％組み入れている。

投信で最も「ピカツー（光通信）バブル」を煽った一人が、
ジャーディン・フレミング投信のファンドマネジャーだった藤野英人氏。
「Earning（利益成長）」「Equity（株主資本重視）」「Expertise（専門性）」
を会社を選ぶ基準の３Ｅとして掲げ、
光通信の「時価総額経営」を賞賛していた。
ピカツーバブルに乗ってファンドが好成績を上げた藤野氏は、
花形ファンドマネジャーとしてマスコミにももてはやされた。
　横並び意識が強いファンドマネジャーの世界のムードも、
ピカツーバブルを膨らませた。
「流通株数が少なく価格変動リスクが高いことは分かっているが、
上がっている以上、買わざるを得ない」
と国内大手投信のファンドマネジャーは苦笑する。
一銘柄にまとまった金額を投資する投資信託の場合、
大手が買うことで株価が上がり、
売ろうと思った瞬間株価が下落して売れなくなってしまうリスクがある。
だが、「皆で渡れば怖くない。自分だけ買わずに成績が上がらなかったら
責任問題になる」（投信幹部）というわけだ。
　最近でこそ、投信の運用成績や組み入れ銘柄について
情報を購入者に開示する動きが広がったが、
「所詮は他人から預かったカネだという気安さがある」
と国内投信の元役員は言う。
「プロによる運用で安心して資産を増やしたい」
という願望で集められた資金が、額面の四千倍にかけ上がったと思ったら
六十四分の一にまで下がる株式に平気で向けられているという実態には、
投信購入者は余り気づいていない。
　もっとも、投信運用者が買うにはそれなりの免罪符が必要。
その役割を果たしたのが証券アナリストのレポートである。
「携帯電話会社間の競争は激しく、光通信の販売力への依存は続く」
「子会社の光通信キャピタルは九十億円の投資を終えた模様だ。
米国の類似ファンドをみると平均的には投資額の四十倍程度の収益は見込める」――。
アナリストの中でもとりわけ、日興ソロモン・スミス・バーニー証券の
トーマス・ローズ氏のレポートは引っ張りだこだった。

アナリストにも同情すべき余地はある。
ジャーディンのファンドマネジャーだった藤野氏は、
光通信を担当する外資系証券のアナリストに、
積極的にレポートを書くよう求めていた、と言われる。
株式売買を仲介する証券会社にとって、
投信のファンドマネジャーは重要顧客。
アナリストのランキングなどはファンドマネジャーらの評価
で決まっていることもあり、「言うことを聞かないわけにはいかない」
（外国証券の日本人アナリスト）。
別の業界のアナリストの中には「前向きのレポートを書けと求められて
断ったら、オレの言うことを聞かないなら取引はできないと切られた」
という証言もある。
　もともと店頭公開から上場に移って間もない光通信の場合、
正式な調査対象としていた証券会社は多くない。
一吉証券のように中小型株に特化したところを除けば、
上場企業を基本的にフルカバーしているのは野村と大和ぐらい。
「長期にわたって会社を分析しようというアナリストが減った」
（ベンチャー・キャピタルの役員）影響も大きい。
そこへきて、株価を当てて自分の証券会社や顧客に
利益をもたらしたアナリストが「優秀」と判断される傾向が強まっている。
「どうしても自分の推奨企業の株価を上げるような発言になってしまう」
と外資系で働く日本人ベテランアナリストは言う。
光通信の場合も日興ソロモンのほか、
メリルリンチ証券やジャーディン・フレミング投信など、
売買手口が多いところとアナリストが積極的に推奨していたところは
ほぼ一致している。

「時価総額経営」の陥穽
　もちろん、証券界の空騒ぎに踊ってしまった光通信自身にも問題はある。
「本日の時価総額は三千億円。ＫＤＤ、丸紅を抜いたぞ！　十年後には十兆円だ。
必ず日本一になるぞ！」
　重田社長はインターネットを通じて社員にこう檄を飛ばしていたという。
本業は単なる携帯電話販売に過ぎないのに、
ソニーなどと並べ「時価総額経営」と賞賛するマスコミもあり、
社内は完全に浮き足立ってしまったのだろう。メディアも罪を免れまい。
　ともあれ大手企業が軒並み持ち合い解消に苦しんでいる中で、
重田社長の標榜した「時価総額経営」は耳新しく、
だからこそ「変化を買う」外資系投信の人気の的になった。
しかも、昨年の秋口からネットバブルが加速するのとほぼ同時に、
株式売買委託手数料が自由化され、ネット証券の設立が相次いだ。
これによって、投資経験未熟な個人投資家の資金が大量に流入したことも、
ピカツーバブルに拍車をかけた。
　光通信は市場の過渡期が生んだ鬼っ子だったのだろうか。
兜町にはしきりに「Ｘデー」の噂が流れている。
証券取引等監視委員会が証券各社に対して
昨年来の光通信株の売買手口の提出を求めているという話もある。
　無節操な投信運用者と実績作りを焦るアナリストに踊らされた被害者なのか、
株価上昇を会社の目的だと履き違えた加害者か――。
いずれにせよ、「ピカツー」には到底御しきれないモンスターが
市場に棲んでいることだけは間違いない。

【寝糞ーズポリシー】

懸賞による当選商法等、詐欺紛い、クレームだらけの電話営業
低学歴で知識も経験もない無能な社員達には難しすぎる新商材
契約取れないと金が入ってこないインセンティブ制への逆戻り
社長含め、幼稚で自分の保身のことしか頭にない低学歴役員達
総会屋対策で置かれた暴力団と繋がる法律を知らない法務課長
詐欺と強迫と偽造契約書で結ばれた労使関係に不当解雇の裁判
従業員の給与額のちょろまかしと有価証券報告書への虚偽記載

自分達の利益のためなら他人を犠牲にした犯罪行為も当たり前
それが糞株会社寝糞ーズの基本ポリシー

代理店にお金もちゃんと支払わず
いつものように顧客を放置したようです。
そして近藤社長は知らん振り、
そんないい加減な会社なんです。
日記などでは都合のいいように悩み相談しているくせに！
困っている代理店は知らん振り。
言っている事とやっている事は矛盾だらけ。
http://www.denno-honpo.com/nexyz-kokai.html

本買おうと思ったけど
お金を払わないってヒドイ
なんかイメージダウンだね
本の売上げ№１ていうけど買った人いる？

買ったのは社員だけだろ

不当解雇やら、詐欺紛いやら
代理店を集め金をしぼりとり
後は放置するような会社の本なんか
誰がいるか！と思ったけど見てみたい気もする

>>642
本屋で立ち読みすればいい
金払うだけの価値はないし、アホに印税入るのもしゃくだろ

>>640
社員は複数冊買わされる

今度、帝京大学にここの社長の講演会があるので
どうかなって思ったら、ここに来ちゃいました、
社長はすごい人って聞いていたので、

ここを見て、今はびっくりしています。
ここに書いてあるのが事実だとしたら・・・
とんだ会社の宣伝をするようなものですね

その日はテレビの取材もかねているそうですから！

講演会とかじゃ真の姿は見れないよ。
テレビカメラの前だったら余計にね。
作ってるから。

最近はジャーナリストや弁護士等、専門分野でテレビ等に出る人間も多い。
概して人はテレビ等に頻繁に出てる人間をすごい人間だと思いがちだけど、
実際にはそういう人間に限って本業の方では仕事がなかったりするんだよね。
その世界で飯食ってる人間から見れば大概が大したことない奴だったりする。
本当にすごい人間だったらテレビなんて出てる余裕はないからね。

ある意味、社長はすごい。

自分の会社放ったらかしで自己ＰＲに夢中になれるところが

>>645
ここに書いてあることは事実ですよ。
不当解雇の件については４０００人のアルバイトが、
法務課長の二見氏の件についてはＦＣにいた人間が、
労働問題や営業方法の件については従業員全員が知っています。
まあ、社員は証言し辛いでしょうけど。
ちなみにそのうちいくつかについては録音や証拠書類もあります。

録音類は、裁判所に提出されている以上にもまだ豊富にある。

整理解雇に関する録音は渋谷にも完全バージョンがある。
解雇予告の際の経営状況の説明から離職手続の取らせ方に至るまで
計何時間にも及ぶものが全て録音されている。
同じ人間が言ってることが毎回変わってるのが中々面白いよ。
最初は挑発的だった社員の発言がだんだん大人しくなっていく様子だとか
色々突き詰められて何一つ言い返せずに癇癪起こして怒鳴る様子だとか
駄々をこねる幼稚園児のように自分達の要求だけ繰り返す様子だとか
聞いてて呆れるけれど、それだけに笑える。

次の株主総会でその経営状況をどう説明するのか楽しみだなぁｗ
精々頑張ってね、二見さん

だからウダウダいってないで行動して訴えろ！
取れるから！

ばーか！
不当解雇の裁判なんかじゃ、結局、金払って終わりだから意味がないんだよ！
その時、そこだけの話で終わってしまうだろ！
別に金が欲しい訳じゃないんだよ
決行すること自体は何ヶ月も前から既に決まってるんだよ
後はタイミングの問題さ

本当にやるの？前から言ってるような気が・・・

タイミングが狂ったんじゃないの？

てか、ネクが間違ってることを最初から分かってたからこそ、
予め録音機用意して、ネクにとって都合の悪い部分を全部引き出して
取っておくことができたんでしょ？
裁判で勝てることくらい当然分かってるでしょ。

ネクの悪い所というのは別に不当解雇だけじゃない訳で、
裁判で不当解雇だけ訴えても、根本的な解決にはならない。
ネクの問題点については、
今までもここやリアル(職場)で散々指摘されてきたけど、
たとえそれが違法行為であっても、自分達の目先の利益となる限り、
ネクは一向に止めようとしなかった。
それこそ誰かが公的機関に訴えたりするまではいつも無視し続けた。
そればかりでなく、そういった指摘をする人間に対して、
リアルでは嫌がらせをし、ここでは煽り叩いて押さえつけてきた。
ネクは確信犯なんだよ。

総会で録音流してみようか？

>>652
それお願い、聞かしてくれない？誰かUPしないのかな？

>>661
聞きたければ直接頼めば？

渋谷の元管理課さんはどうなったんだろう？

106 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:43:56
現在、渋谷を筆頭に全支店のバイトの８割強が既に消された。
どうあがこうとも１０月以降には一人のバイトもいない。
９月末の決算で、一通り清算する予定だ。
なお、５月１０日以降、フ○キャスト、グッ○ウィル、エス○ールなどを通じて
かき集められた約１５０名の派遣についても７月末にて解雇予定だ。
ちなみに、彼らは、３月から計画的かつ段階的に切られたバイトの補填のために
ブース代稼ぎ用のダミーとして、時給1000～1050円で雇われたのである。
SBBとの契約が切られるというのも大嘘。
全発行株式の約40％を社長が、40％をSBBが、残りの20％弱をその他大勢で
占められている。
ちなみに副社長はたったの1％。それでも3億以上の資産はあるんだけどな。
要するに、ここは太香巳の会社である以上にSBBの会社でもあるんだよ。
だから、契約が切られるという表現自体がおかしいのだ。

107 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:45:29
また、今回の大量リストラ劇には、裏で糸を引いてる人間の名前として、
本スレでは専務の松○さんの名前が度々挙がっているが、それは大きな間違い。
ネク側の人間のブレーンであることは間違いないが、実は本当の大奥の人事と経営戦略を
指南し操っているのは外のとある経営コンサルタントの人間。

彼曰く、
「ネクシィーズは叩けばいくらでもホコリのたつ身体」

先日の株主総会は毎年恒例○見の司会で無難に乗り切ったようだが、
９月末の決算では大波乱の予感。
無出勤による、シフト提出分の給与保障で、大多数の人間が丸く収められて
しまっているが、事はそううまくは運ばない・・・。

109 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 01:08:56
ちなみに、７月７日の会議室の社員メンツは
石○課長、川○課長、典○代理、三○代理、町○係長、土○係長、椎○係長の
計７名である。
７月８日に元管理課のバイトが呼び出された際には、しっかりとICレコーダーにて
録音の上、わざとネク側が不利になるような発言をしっかりと誘導している。
給与保障を出さない等の嫌がらせは、最初からある程度予想していたので、
その一部始終を録音し、現在それを基に着々と水面下で動いている。
とてつもない大損害を与えるという、最高のシナリオを創りながら。。
当初、数々の書面の交付を迫ったり、労働局でのあっせん劇も全てはこの人間が
裏で操っていた。
「こいつはまるっきり勝てない戦争じゃないわな」

526 ：FROM名無しさan：2005/09/01(木) 05:44:50
まもなく、ネクと散々闘い、奮闘してきた人間達がまもなく動き出す。
ネクに大打撃を与えるべく。
別にネクが潰れるわけでも、ネクからお金が取れるわけでもないが、
瀕死の重傷を与えるのが目的である。

>>662
paralegalに？
それとも元管理課の方？

複数の役職者相手に一人でそこまでやってのける人って限られてるよね

SBBはプレーオフも負けるわ、
まもなくチョーチン記事は出るわで大変だな。

5 ：FROM名無しさan：2005/10/07(金) 05:26:27
松下！久しぶりだな！また仕事もせず２ちゃん見てるか？
博多の時と変わらないな！使いにくいバイトをクビにして
松下の独裁政治を確立させてるらしいじゃないか
でも忠告しとく！お前は所詮脳みそが猿レベルのタカミの犬だろ、
しっぽ振って出世をゴマすってもお前は間違いなく会社のお荷物になる日が
来る！最近、お気に入りのヘルスがあるらしいな！そこに元ネクシィーズの
バイトがボーイをしてるのもしらずにのこのこやってくるらしいじゃないか
お盛んですね支店長さん。いや、ヘルス好きの会社の犬！
本番強要しちゃいけませんよ！知ってるんだから・・・

INS萌絵子＝無線萌絵子＝無線たん＝埠頭解子＝下田義勝＝燃料投下
＝御堂岡社員＝有名なネット荒らし兼ハッカー

http://members.tripod.cl/midsit/

http://72.14.203.104/search?q=cache:KAsReIQTd-4J:www.retro-mania.net/cgi/ziten/ziten.cgi%3Faction%3Ddel%26data%3D400%26start%3D0+%E5%BE%A1%E5%A0%82%E5%B2%A1&hl=ja

【御堂岡】mixiのまネコ問題コミュヲチ【御崎の兄】
http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/net/1129617141/

＞１）セクハラされて退職した女子社員が副社長を告訴（東京地裁以外）
＞２）おとくラインの副社長の指揮問題を問い、不当解雇を命じた副社長の告訴
（全国）
＞３）副社長の不当な雇用差別
＞４）副社長の食事会における横領問題
＞５）それに伴う、社会活動のプロモーションと報道支援
＞mixiではアフィリエイトとか、色んな所で実はネクって集まってるんよ。
＞おまえらも来ないか。社長や専務には社員から非難は無いけど、
＞副社長の問題が大きすぎて、女子社員すら２ちゃんねるに食事会で酒飲むと
＞変態行為を行う副社長の告発を行い始めたろ。
＞もう副社長のせいで会社ボロボロなんだよ。副社長には進退を考えて頂く。

このセクハラをされた社員ってmixiでの名前は？
本名はいらんから、mixiでカウンセリングを受けているそいつの名前を教えて。
カウンセリングをしているやつの名前も。

渋谷の受付でＮ村さんじゃない方だろ

受付があるのは正面フロントの方。
バイトは裏口から入るから正面フロントは通らないんだよね。

>>674
そのmixiってのに入ってるバイトはいないから。
無線がバイトを引っ張り込むために、他にもいるようなことを言ってるが。
少なくとも俺の支店の奴はPC持ってる奴も限られるし、入ってないよ。

携帯でも入れますが・・・。

PC持ってないっていうのは単なる付け足しで
俺の支店のメジャーな人間は実際に入ってないよ。

【ネク社員の特徴】
・低学歴又は高学歴の落ちこぼれで他に引き受け手のなかった人間
・幼稚で負けず嫌い→都合が悪くなるとすぐに話題を逸らす
・短絡的ですぐキレる→すぐ煽りや叩きに走るため普通に話が続かない
・正しい日本語を知らず、論理飛躍が激しい→こじつけな主張が多い
・その場凌ぎでいつも適当なことばかり→矛盾だらけで主張に一貫性がない

614 ：FROM名無しさan：2005/10/22(土) 23:06:10
mixyでネクシィーズでコミュニティ検索かけると
2つ引っ掛ります。

一つは、
-----------------------------------------
コミュニティの　名前ネクシィーズ
開設日 2005年04月12日

ようこそ
ネクシィーズ・コミュへ
もしかして、あなたもですか？

（中略）

丁寧な女性の対応で、その後数回コールバックがあり、「開通までお待ち下さい。準備ができたらお電話します」と言われて待ち続けました。
1ヶ月ほど待ち続け、痺れを切らして電話したら
「そんな申し込みは受けていません。。」(T-T)(T-T)
その後、たらいまわしにあい、どの担当者も同じ質問をしてきて、会話記録がメモ書きでまわされているかのようでした。(T-T)(T-T)
とてもひどい目にあいましたので、記念にコミュを立てました。(^^;

同士、募集中です。
-----------------------------------------
コミュニティー自体は全く、書き込みがありませんでしたが
最近
-----------------------------------------
2005年10月08日
03:22 1: 御崎の兄
ほんとどこにクレーム言えばいいのかわかんない。
会社変えないといけませんねー。
-----------------------------------------
こんな書き込みをされてます。

615 ：FROM名無しさan：2005/10/22(土) 23:12:54
もう一つのコミュニティは

------------------------------------------
コミュニティの名前＜情熱系社長＞近藤太香巳応援団
開設日 2005年08月01日

株式会社ネクシィーズ代表取締役社長

（中略）

テレコミュニケーションを駆使したマーケティング手法が注目を浴び、時価総額は600億を超え、約5,000名の従業員の平均年齢は25歳。

若者の心を持ち前の情熱でリードし続けている。
ほぼ毎日日記を公開している。
------------------------------------------
こちらでは、こんなトピックを立てられてます

------------------------------------------
2005年09月27日02:59 タカミィをもり立てていく案について
御崎の兄

考えるトピックを作成してみますよ。お知恵を拝借させてください。
とりあえず、タカミィもり立てたい人を全員mixiに入れて、このコミュニティを紹介するに１票。
それから、誰かあのマンガ貸して下さい。実家に置き忘れて来ちゃったよ！！
------------------------------------------
他にネクシィーズで検索されるコミュニティーはありませんでした。
mixi内部で>>592のような動きがあるようなものは、どこにもありませんでした。

623 ：FROM名無しさan：2005/10/22(土) 23:24:43
さて、後はどの情報が正しいのか見てください。

ちなみに、mixiでは友達登録する事を「マイミクする」ともいいます。
マイミクは最初に自分を誘った人が登録されます。
しかし、自分を誘った人は、自分のマイミク（友達リスト）から解除する事はできません。

ご注意下さい

別にmixiに入ること自体はいいと思うんだが
どっかの誰かさんは今、mixi内に
解雇されたアルバイトがかなりの数、集まってきていて
会社を訴えようという動きになってるって言ってたよなｗ
で、mixiに入るには紹介状が必要だから、
紹介状書くために、自分の所にメールしてこいと言ってたな

最初からそれが狙いのくせに

>>684
mixiに入るには紹介状が必要です。

新しくmixiに招待される人にとって、招待してくれた人は
「マイミク」と呼ばれるお友達一覧のようなところに
ずっと存在し続けます。

ここでmixiにこい、メールしろと必要に言ってくる人は
マイミク数を増やし(友達の数が常に表示されます)、
自分の所属しているマルチ商法に利用しようとしているだけです。

687 名前：無線たんﾒｪﾙ：[email protected] 投稿日：2005/10/23(日) 21:49:28
つか、下田先生！

近藤社長と単独会見自体、向こうさんが事態を重く見てる証拠じゃん？

君らは典略代理に泣かされかけて２ちゃんねるで暴れてるだけでしょ（爆

下田せんせー！！

>>686
こういう空気読めないところがさらに信頼度を下げさせるね

やかましいよ、下田先生

質問に答えなよ（ｗ

(w

ﾜﾛｽﾜﾛｽﾃﾗﾜﾛｽ

>>672訂正

INS萌絵子＝無線萌絵子＝無線たん＝燃料投下
＝御堂岡社員＝有名なネット荒らし兼ハッカー

http://members.tripod.cl/midsit/

http://72.14.203.104/search?q=cache:KAsReIQTd-4J:www.retro-mania.net/cgi/ziten/ziten.cgi%3Faction%3Ddel%26data%3D400%26start%3D0+%E5%BE%A1%E5%A0%82%E5%B2%A1&hl=ja

はいはい、ご苦労さん

んで、謝罪と慰謝料が欲しい人はこちらにメール

会社を潰すんだと言う高学歴だが標榜左翼NEET新宿系はあちらの世界

つーことで良いだろ。

棲み分けするだけで、中傷する必要も無い。中傷してるの副社長一派だろ。

社長と宣戦布告会談なんて知らなくて断末魔かよ（ｗ

てか目的は女子社員へのセクハラ訴えることだろ
バイトの不当解雇の件は単なる付け足し
つい最近まであなたは不当解雇の事実の書き込みを
後に残る社員及びネクのために「止めろ」と言っていた
そんな行き当たりばったりでコロコロ変わる奴に
誰も付いて行きやしないよ

つーか、止めろと言う書き込み見て、
だからこそ、付いてくる人の方が俺は信用できるね。

お前はお母さんの胎内に居たままの方が良かったんじゃない？

それとも棲み分けせず、誹謗続けるのは副社長一派ですか？

一人一人社内で落としてってたんだけど。

ともかく立ち塞がるなら実力で排除しますよ。

誰も興味もないあんたの邪魔なんてするつもりもないからｗ
ただあまりにも露骨な嘘を吐いてるから、見るに見かねて
何も知らない人達にそれを知らせてやっただけ

はいはい高学歴高学歴

よっぽど自分の学歴バカにされたのが悔しいと見たｗ

俺はアメリカ行って学歴じゃ人見てないっての。

東大出てても、アメリカから逃げ帰る奴たくさんいるぜ？

つまり、日本の学歴は、決まった問題に決まった回答を出せばいい
海外の大学以上の学歴は、自分で決めたテーマに、新たな回答を出す

だから発明なんかは海外の方が多いんじゃん。

東大は事務員には良いけど、それ以上じゃない。
東大出て、アメリカの院なんて出たら最高だけど？

367 ：無線たん：2005/10/20(木) 18:16:54
んー、専務は別格だぞ。一部上場の功労者で、大学も名の知れた所
ちゃんと出てるだろ。
俺の出た中大、中大院より、上じゃなかったか？

560 ：無線たん：2005/10/22(土) 19:11:02
俺に関しては、大学や院は人脈作るところだが、人脈は豊富だぞ。

565 ：無線たん：2005/10/22(土) 19:14:44
東大なんて、ミネソタ大の数百段下だしのお。
ﾌﾟ

この書き方からして
自分の学歴にさぞかし自信を持っておいでなんでしょうね。
随分と学歴主義者のようですけど、
その割にはへぼいですね。
中大の院なんてちっとも高学歴の部類に入らないし、
アメリカの院なんて日本でそれなりの大学行ってる奴なら
金の問題さえクリアすれば、行きたいと思えば誰でも行けますよ。
ちなみに私は東大が高学歴だと言うつもりもありませんよ。

565 ：無線たん：2005/10/22(土) 19:14:44
あらまー、そうですか。

だったら、ハンドルに人格権がいつ認められてる？
で、日本の珍名である、名前に対して、名誉毀損を
行えば、どうなるかわかるよね。

もしかするとわからんか。東大なんて、ミネソタ大の
数百段下だしのお。

ﾌﾟ

568 ：無線たん：2005/10/22(土) 19:16:58
ああ、なんとか商大とかですかあ？
知らないですよ、さすがに。死ねよ、クソ野郎。

「中大院卒程度の学歴で、よく堂々とネットに晒せるな」
という冷静な突っ込みに対して、いきなりこのキレ様。
しかもまるで相手がほんとに自分より上だとは思ってないような、
随分とバカにした口調。
中大院卒の上を行く奴なんていくらでもいるんだが、
もしかしてほんとに『中大院卒で俺は高学歴で、
俺より上なんて滅多にいるはずがない』とでも思ってるのか？

更には中大院卒より上だという相手に対して、
ハンドルの人格権いつ認められたかとか全く無関係なことを持ち出して
答えられるかどうかでほんとかどうか確認しようとする幼稚さ。

ワロス

369 ：無線たん：2005/10/20(木) 18:24:18
ちなみに俺は役員全員敵に回しても、不当解雇と闘ったし
不当なおとくラインの販売方法に対して反抗しつづけた。

他社では、逮捕や懲戒免職などが相次いだよな。それがネクでは無かった。

社内では全員俺のおかげみたいな話になってるが、違う。

この人、何でもかんでも話を大袈裟にしすぎ。
バイトが実際にどんな風に解雇されていったのかも知らないくせに
自分が不当解雇と闘ったなんてよく言えるよね。
しかも、自分はこの人が詐欺トークを認めるような発言をしてるのを
しっかりとこの耳で聞いてる。
多少咎めるようなことは言ったことがあるのかも知れないけど、
あんなこと言ってた人がよく言うなと感心してしまうよ。

煽って遊んで釣ってるだけっしょ。

465 ：無線たん：2005/10/21(金) 09:36:36
それで、ヘタレのウソツキさんよ。
480 ：無線たん：2005/10/21(金) 10:26:09
雑誌まだーーーーーー？？？
それもこっちは利用して、会社に対して、正当な抗議活動を展開させたいん
ですけどもねーーーーーー？？？？
まだですかーーーーーーー？
485 ：無線たん：2005/10/21(金) 10:41:16
はいはい、会社潰れろ潰れろですか。
どこの右翼さん？
（中略）
一回死ねば？
525 ：無線たん：2005/10/22(土) 00:13:51
うるせえ、キモブログ野郎が。ずっと独りでおなってろや。
マスコミ一つ動かせないキモ野郎死ね
541 ：無線たん：2005/10/22(土) 18:28:41
おまえらが口だけなのはよくわかりましたから
一回死ねバカ。
566 ：無線たん：2005/10/22(土) 19:16:14
聞きました聞きましたで
風説の流布で一体何人が逮捕されたっけか。

普通に書き込んでるだけの相手に対して
すぐこうやって煽る。
こんな短気で大人げない人間、誰か信用して付いていくのかね。

みんな同じ内容の長文をコピペしすぎ…。

馬鹿な奴らｗ
http://teikyo.sub.jp/mt/archives/2005/10/post_99.html

>>705
禿同

無線たんへ

あなたの目的は何ですか？
ややこしい表現多すぎ！
能書きが多すぎる。
短く書け！

それと何がしたいの？
会社をのっとりたいの？
金が欲しいの？
副社長の頭を下げさせたいの？
ミドシィーズにしたいの？（笑）

文句があるなら、表舞台で勝負しろ！
場合によっては応援する。
行動しろ！

バイト側から見てもお前の動きは怪しい。
おじさんがんばれ！

渋谷で社員が反乱、社長と会談
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1126457939/l50

社員の間だけでやればいいものを
わざわざアルバイト板に何度もくどくど書き込むのは
株価操作が目的なんじゃないの？

今回の一連の失敗は副社長の責任です
だからその副社長を退任させます
よってネクはこれから良くなります
社長、専務批判は止めて下さい

って、ここを使って訴えたいんじゃないの？

無線のレスって読めば読むほど矛盾だらけｗ
よくもあれだけ平気ではったりかませるなと感心してしまいます

てか、バイトで奴を信用してるのなんているの？

素敵な学歴ですね

代表取締役社長　近○ 太香巳　西淀○高校○退

取締役副社長　大前 ○平　志○商高校卒業

専務取締役　松井 ○弘　○阪大○卒業

常務取締役　近○ 忍　浪○工高○卒業

取締役　岩本 ○了　西○学園高○卒業

取締役　藤○ 剛志　大阪ビ○ネス○レッジ専門○校卒業

＜ネクシィーズ自治スレ過去ログ＞
ネクシィーズ自治スレ１１コネ目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119268114/
ネクシィーズ自治スレ１０コネ目
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1105419942/
ネクシィーズ自治スレ９コネ目
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1098265077/
ネクシィーズ自治スレ8コネ目
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1088350870/
【副社長が】ﾈｸｼｨｰｽﾞ自治ｽﾚ7ｺﾈ目【来てる？】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1080915676/
【社長が】ネクシーズ自治スレ５コネ目【若造！】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1070637988/
【社長が】ネクシーズ本店！支店自治スレ【若造！】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1067142476/
↓↓↓ネクシィーズ　営業本部　【本スレ3】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1063811368/
●●●ネクシィーズでバイトしてる人２●●●
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1061474728/
●●●ネクシーズでバイトしてる人●●●
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1057650861/

＜ネクシィーズ渋谷スレ過去ログ＞
【不当解雇】ネクシィーズ渋谷６【株価下落】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1126457939/
【邪魔者】ネクシィーズ渋谷スレ5来るな】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1120491039/
【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1118321548/
【サークル気分】ネクシィーズ渋谷スレ3【楽しい】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1114929039/
【残業代】ネクシィーズ渋谷スレ２【有給】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1111158967/
■■ネクシィーズ渋谷スレ■■
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1102598019/

＜ネクシィーズ新宿スレ過去ログ＞
★ネクシィーズ新宿支店★　6ｹﾝﾒﾄﾘﾏｼﾀ～
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1096897742/
★ネクシィーズ新宿支店★724F　5ｹﾝﾒﾄﾘﾏｼﾀ～
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1092355116/
★ネクシィーズ新宿支店★7＆24F　4ｹﾝﾒｶﾞﾄﾚﾏｾﾝ～
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1085540864/
★ネクシィーズ新宿支店★7＆24F　3ｹﾝﾒﾄﾘﾏｼﾀ～
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1079925793/
★ネクシィーズ新宿支店★7＆24F　2ｹﾝﾒﾄﾘﾏｼﾀ～
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1071424810/
□　ネクシィーズ新宿支店　□7＆24F
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1063533845/

新スレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1130368483/

サーバ代要求してたじゃん、この土手噛ましが。

何がいけなかったのでしょう？答えは簡単です。「モナーの著作権者など居ない」
この一点に尽きます。凄まじい妄想の中、企業恐喝を正当化するなんてステキ
すぎです。感動すら覚えますね

http://ins1492.livedoor.biz/archives/50194755.html

病院行け

また基地外が自分のブログのアクセス数増やそうと宣伝してるよ

「著作権者などいない」のか「著作権者は俺だ」なのか
はっきりしてくれ。

病院行け

avexとTAITOが著作権者をさらに呼びかけした時点で、
完全にはしご外された状態になった後で

２ちゃんねらーの逮捕が相次ぐのに、なんか必死な奴多いな（ｗ

アスキーアート自体既に自由なのにね。超笑える。

使途不明金は一体なにに使われたのでしょうね？！

俺の朝ご飯か？

バカ。

無線は会社の問題から話題を自分へ誘導しようとしているだけまだまし。
有線の二番煎じだけど。

札幌の支店長みたいに弾除けにもならない上司はいらね。

まあエイベックスの総会屋とのネットバトルを楽しんでいた俺が居る訳だが

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/avex/

俺は、広島での平和な生活を求めながら、どこかで戦闘を望んでいるのかもしれないな

はいはいﾜﾛｽﾜﾛｽ

ネクシィーズ名古屋支店②
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1130491240/

大塚愛萌え

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/avex/

http://members.tripod.cl/midsit/
こういう人(無線たん)を雇う会社ってすごいですね。

>>729
てか、リアルでは、バイトはおろか、社員にも相手にされてませんから！
ここではご覧の通り、ひたすらうざがられてます
みんなこいつの書き込み見るのが嫌で、
こいつが書き込み始めるとそのスレは避けるので、
ある意味、書き込みを止めさせようとする会社の役には立っていますが

>>729
これが自己紹介だそうです
アバターは全然似てませんが

http://profiles.yahoo.co.jp/bmxnr596

このスレも無線に犯されてる

473 ：名無しさんと大人の出会い：2005/10/26(水) 06:12:28 ID:C5KG6Wu9O
>>469,>>471
ｺｺゎ嬢の給料のｽﾚ。ｧﾅﾀが消ぇて下さぃ。時給1000円しか稼げなぃ人に興味ぁりませんから。

474 ：名無しさんと大人の出会い：2005/10/26(水) 06:31:02 ID:k8sFnoH/O
禿同
安月給どっか逝け

時給1000円しか稼げなぃ人に興味ぁりませんから？安月給どっか逝け？
http://idol.bbspink.com/test/read.cgi/pub/1091611696/
人に媚売ることしか出来ない売女さんが何か言ってますよ
お前等挨拶に行ってあげてください＾＾

>>730

つーか、商法改正で8200円で出来るようになった株主代表訴訟の話出た時点で
おまいらの会社潰す妄想より現実的に思った奴らが
全員、俺に期待している状態なだけだが・・・

なんか極左の爆弾で社会が変わる妄想見てるようだよ？

さらに、mixi友に社会的地位とスキルの高い連中が
揃っている、あれは323人だが、相当数がリアル友だぞ。
お子様は妄想するか、そろそろ合流しなさい、
おまいらに悪い方向には動いてないよ。副社長にとっては悪夢の日々だが。

また妄想が始まった

別に、はったりばっかの妄想野郎に頼まなくとも、
東大とか早慶とか、それなりの学校行ってれば、それなりの伝はあるんだよ
国にも、マスコミにも、法曹にも

あっそう（ｗ

じゃあ、いつになったら、おまえらの妄想である

マスコミが書くんだよ。

おせーっつの。

>>737
誰がマスコミに流すって言ったんだよ？
勝手に決めんなよ

つーか、はったりしか述べられない妄想野郎のお前に頼む人間なんて
普通に考えていねーよｗ

学歴にしろ何にしろ、大したことないくせに誇らしげに書くなよ
いい年したガキだなｗ

ネクシィーズに対する不買運動がおきますた。

http://happy1mail.fc2web.com/

あ、なんだ、不買運動の人か・・・これどうにもならんよ。

＞じゃあ、いつになったら、おまえらの妄想である

＞マスコミが書くんだよ。

それはこっちの台詞だ。

キモ

はいはい回虫寄生虫

回虫のミク友なんて、ほとんどリアルはいないだろ。
どうせ、簡単に承認してもらえる人間に片っ端から声かけてるだけたけよな。
回虫のプロフィールとか、いままでしてきた行いをテンプレにして、
ミク友に送ってやったらおもしろいんじゃないか。
きっと引くと思うな。

あっそ

回虫の友達の話はさ、一方的なんだよな。
何千人居るとか、リアルフレンドは揺れない、とか。
友達ってのは相互的関係であるはずなんだけど、
彼の話は何か一方的な印象なんだよなぁ。
極端に言うと「俺の支配下にあるんだ」っていう印象なわけよ。
その辺がね、更に「妄想型人格障害の疑い」を濃厚にするわけです。

へえ

>>746
すれちがったら即メッセージ
レスがあったら即マイミクかなあ…

と過去ご自分でかかれてましたからねえ。

社長日記です。
２００５．１０．３１（mon）パッションナビゲーターでありたい。 397号

ここでも「起業」という夢を抱く学生達が熱き思いを語ってくれました。
密着していた某TV局の方から収録後、僕にこんな質問が来ました。
「何故、若者を応援するのか？多忙の中、仕事に影響はないのか？
支援する狙いは？いつか彼等がライバルとなる恐れは？」
そんな質問に思い浮かぶ答えは、正直なところ「若き情熱が好きだから！」
・・・このシンプルな思いに駆られ、起業したいという後輩達の
「情熱案内人」でありたいと思っているのです。
勿論、仕事に影響しない様にしっかりと調整はしているし、
ライバル出現に関しては、大いに頼もしい事。
逆にいつか互いに手を組み、ビジネスを共にするかもしれない。
若者は、ステージとチャンスを与え、
ほんの少しの勇気を持つきっかけを示してあげるだけで
キラキラと輝き出す事を僕は知っています。
右も左も分からぬ19歳で起業した僕は当時、
大人からイジメられたこともありますが、
逆に良き大人にも恵まれたからこそ今があると思うのです。
本気で叱ってもらい、辛いときは励まして頂きました。
20代の白いキャンバスの様な彼等は、社会の中で良き大人にめぐり逢えるかどうか、
この「出会い」こそが大切なのです。
なんだか、偉そうな事を言う様ですが、そう気付いているから、
「何かしてやらなくてはいかん！」という使命感を感じています。
これは社会に対する恩返し？いや、ちがう。僕はやはり単純に若者が好きなのです。
うちの社員にも以前言った事があるけれど、
ずっと先のいつか、「出会えて良かった！」と思われれば嬉しいし、
その時、彼等も後輩に何かアドバイスしてやろうという気持ちが
芽生えてくれればもっと嬉しいのです。
こうした活動を偽善だと言う人も、いるかもしれない。
でも僕は、若者のあの輝く瞳こそが真実だと信じています。

その人、毎回同じような話ばっかりでいい加減飽きた
他に何か言うことないんかね？

㈱タカミ・コンドーム

無線の書き込みがあまりにもうざいんで、ある程度嘘があることは分かってたが、
どこまでが嘘なのかはっきり確認するというただそれだけのために
無線のブログを見て、別経由でmixiにも入り、中の様子を調べてきた

感想
どこまでが嘘なのかというより、
どこに真実があるのかといった言い方をした方がむしろ適切だと思った
それくらいはったりだらけ
みんな、信用するのは止めよう！

ちなみに自分は東京の元バイトです

名古屋スレッドで書いておいてやったぞ。フォゲが。

傷害の件はまずいだろー

>>753
相変わらずのキチガイっぷりだな御崎回虫

うそつき御埼

ミクシィでは反御埼のコミュが二つある！しかも、二つあわせて100人以上嫌われてんなーおいw

幸せを掴むために存在する手

幸せに向かって走るために存在する足

幸せを見つけ出すために存在する眼

幸せになるために存在する命

君たち一人一人活躍できる場は、腐るほどあるよ。応援してる。ボクはきみたちを認めてるから。人間的に大きくなって帰って来いよ。

取締役って出てくる位なら実名で出てこいや。
（公人だから）
通常社員の取締役のナリスマシなら、構わないが。

あーはいはい。

じゃかんし

うんうん、そうそう。

ﾌﾝﾆｬｶﾌﾝﾆｬｶ

ﾂﾏﾝﾈ

ﾌﾝｶﾞｰ

ﾌﾟ
ﾌﾝﾆｬｶﾌﾝﾆｬｶ
とかタイピングしてる35無職ﾋﾟｻﾞを
想像すると泣けるね

無線ネタはここで打ち切り。
無線自身が何と言おうと
無線がただのはったり野郎だってのは周知の事実。
これ以上、無線のネタにスレを割かれるのは奴の思う壺。
本来の悪徳電話営業会社ネクソーズの話題に戻そう。

回虫
http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/net/1131282632/l50
http://dl3.n1e.jp/DATA/MOVIE/1127923954/1127923954.jpg

【ネクシィーズという会社の実態】
①新宿問題児の24階隔離→FC隔離
②上場前の未払賃金（残業代）
③独自の社会保険加入基準
④労働条件の一方的不利益変更
⑤アルバイトの不当解雇→不正離職手続
⑥夢見バイトの誇大広告と現状
⑦給与保障によるSBBに対する背信
⑧個人情報の違法入手及び不正利用
⑨詐欺的営業とその放置の実態
⑩有価証券報告書への虚偽記載
☆法務課長(法務のトップ)二見徹氏について
☆ネク社員、御堂岡氏について
☆ネクシィーズ事業案内

＜①新宿24階隔離＞
新宿閉鎖前、新宿スレで名前の挙がっていたメンバーを中心に
係長らの独断と偏見によって選ばれた問題児達が
「クビ対象」として24階に隔離され、
その他のメンバーはみんな7階に移される。
彼らは確かに何らかの問題行動を取っており、
本人達も自分でそれは認識していたが、
ただ、「問題なし」として7階に移された者の中にも
同レベルのことをしている人間はたくさんおり、
その運命を分けたのは2chと係長の独断と偏見という
極めて曖昧で不確かな基準であった。
彼らを一掃するために、24階には二見氏が派遣された。
しかし、彼が出勤してくるのは精々週1程度で、
彼が出勤してこない日、彼らは放置された。
リストが与えられず、営業なんてしようがなかったから、
一日中、雑談したり、寝たり、漫画を読んだりして過ごした。
ただし、そうやって時間を持て余していたのは最初だけで、
途中から社員が代わりに退社時のタイムカードを切るというので
出社時のタイムカードだけ切って帰れるようになった。
それでもずっと一日分の給与が支払われていた。

＜①’新宿FC隔離＞
新宿閉鎖に当たって、
新宿のバイトはODN部隊、Y!BB部隊と
重要部署から順次渋谷に移されていった。
最後まで残っていたおとく部隊が渋谷に移されることになった時、
24階隔離メンバーも
元々新宿のF氏と元池袋のI氏の2トップとその周辺計10人弱を残して
渋谷に移され、おとく部隊に合流させられる。
F氏、I氏とその周辺10人弱はその後もFCとして新宿に残る。
F氏、I氏はそれぞれ会社に物言う、ネクにとっての危険人物で、
3月になくなった特別加算金は
実はもっと前になくなるという話があったのを
3月まで延長させたのはF氏であり、
ネクに有休を作らせ、残業代を支払うに至らせたのはI氏である。
だからネクは支店ごとに支払うことにした残業代を
I氏のいるFCに真っ先に支払っているのである。
口外しないように口止め料まで支払いながら。
また、このFCに関しては24階隔離と同じ状態（放置）がその後も続く。
他の支店で必死になってやっていた人間を無情に切っていきながら、
FCの人間には殆どただで給与を支払っていたのである。

＜①”新宿FC隔離～おまけ～＞
実際には営業実体がないにも拘らず、あるものとして届け出ていた新宿FCには
一度、従業員からの垂れ込みにより労基署の監査が入ったことがあった。
しかしながら、担当者(二見氏)が不在では困るということで、
ネクに対して予めその日にちは知らされていた。
よってFCのメンバーはその日だけ普通に営業させられた。
さも普段からそうであるかの如く。

＜②上場前の未払い賃金＞
ネクは上場前、一日10.5時間というシフトを設けながら
規定労働時間超による割増賃金を一切支払っていなかった。
それについて新宿(元池袋)のアルバイトのI氏にしつこく迫られ、
今年春、仕方なく支払うことを決意する。
しかし「未払い賃金」の存在を公にはしたくないため、
その支払いを全国一斉にではなく、支店ごとに小分けにし、
その名目を「給与」でなく、「賞与」として
各アルバイトの給与振込先口座に適当な額を黙って勝手に振り込む。
勿論、振り込んだ後も一切何も言わず、当然、明細も出さない。
よってアルバイトの中には通帳の名目だけ見て、
本当に「賞与」だと思って『ラッキー♪』と喜んだ人間や、
記帳しておらず、振り込まれたこと自体知らない人間がいるだろう。
今回の「整理解雇」同様、ネクはこの「未払い賃金」についても
小分けにし、形に残さないことで揉み消したのだ。

ちなみに未払いの「給与」は退職後も当然に支払わなければならず、
支払いが遅れた分、利子が付くのに対し、
「賞与」の支払いに当たっては、
支払い時に在籍していることを要件とすることができる。
即ち、「賞与」であれば、遅れた分の利子を付けずに済むだけでなく、
退職者には支払わなくても済むのである。
まぁ、実際にそれが未払いの「残業代」であったことは明らかだったから
退職者でも請求されれば支払っていたようだが。

また、振り込んでいった支店の順序だが、
最初に請求したI氏のいる新宿FCに真っ先に支払われ、
次に彼らと交流のあった元新宿メンバーのいる渋谷に支払われるが、
渋谷が支払われるまで、先に支払ったFCの人間には
口外しないようにと口止め料まで支払っている。

＜③独自の社会保険加入基準＞
何に関しても言えることだが、
あらゆる部分で不正を働いているネクは
形に残るものをあまり作りたがらない。
だから契約時に雇用契約書も作成していないし、
上場前まで就業規則も作成していなかった。
（ちなみに上場に際して慌てて作成するが、
今回の不当解雇について書面要求やあっせん申請等、
渋谷で最初に行動を起こした人物が請求するまで、
その就業規則もネク本社内のPCに入ってはいたが、
一般社員には閲覧できない状態になっていた）
同じ理由でハローワーク等の公的機関に
在籍記録が残ってしまう社会保険についても
ネクは独自の加入基準を作って
本来加入させる義務がある人間についても加入させていなかった。

ちなみに最初は全く加入させていなかったアルバイトを
ある時期に急に社会保険に加入させたのは
上場に際して、一定の在籍数が必要だったからである。

＜④労働条件の一方的不利益変更＞
・営業成績による解雇なし→生産性により解雇
・インセンティブ制度の頻繁な変更→廃止
・特別加算金制度廃止
・シフト体制の頻繁な変更
・業務内容の突然の変更
・支店移動
・各種誓約書の内容etc.
労働者にとって不利益となる労働条件の変更はたくさんあったが、
その大半が随分前から既に決定していた事項であったにも拘らず、
それが実際に労働者に知らされるのはいつもその実施直前だった。
しかもその知らせ方も、ただそう決まったという結果報告だけで、
そうなるに至った経緯や理由等は一切説明されることがなかった。

各種誓約書に関しては、内容について追究されると困るため、
敢えて営業時間中に配布し、配布し終わるや否や、
内容を吟味しようにも、一通り目を通す間すら与えず、
「名前書いてすぐ出せ」と請求し、その場で回収していた。
しかし、これらの誓約書には内容的にも無効となるものが多かった。

＜⑤アルバイトの不当解雇→不正離職手続＞
元々ネクには全国4000人のアルバイトが在籍していた。
それを3月末、決算が終わると同時に段階的に切っていき、
7月末、SBBとのおとくのブース契約が切れるのと同時にほぼ全てを切り終える。
元々全て切るつもりだったのを敢えて分割して切っていったのは
アルバイトを一度に全員切ることによって生じる危険を回避するためである。
ただし、SBBとのおとくのブース契約は7月末まで継続しており、
それまでは契約を全く取れない人間でも
在籍させておくだけでSBBから金が貰えるため、
アルバイトを切る一方でその分だけの派遣を随時補填していた。
ネクとしては一定期間に一定数のアルバイトを切れればそれで良かったため、
その解雇基準もいい加減極まりなかった。
また、当初、解雇予告は口頭のみで、解雇理由は明らかにされておらず、
詐欺や強迫によって無理矢理『退職願』や『退職届』を書かせることで、
全ての人間を「自己都合退職」扱いにしていた。

それに対し、4月9日に解雇予告を受け、5月9日に解雇された
渋谷4階のアルバイトが『解雇通知』及び『解雇事由証明』を請求する。
ネクはなかなか出さないが、5月21日、ようやくその人物の元に
2種の書面が揃い、そこで初めてこの解雇の解雇理由が明らかになる。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という例の能力不足による普通解雇理由である。
解雇予告の際、この解雇が整理解雇であるとの説明を受けていたその人物は
それを受け取るとすぐに解雇理由の訂正を求めるが、聞き入れられず、
東京労働局に行ってすぐさまあっせんの申請をする。
（その際、念のため、『就業規則』も請求しておく。）
実際、ネクとその人物とのあっせんが行われたのは約1ヵ月後の6月27日であるが、
担当したあっせん委員に「こんな解雇は許されない」と言われたネクは
そこでやむを得ずその人物に対する解雇理由を訂正する。
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」と。

しかし、ネクが解雇理由を訂正したのはあくまでもその人物に対してのみで、
そのあっせん後である6月末に解雇予告する人間についても
解雇理由を変更することは一切しなかった。
そこで、そのあっせん申請者と深い付き合いがあり、
その一切の状況を逐一聞いていた、未だネクに残る人物が
7月7日、そのあっせんに出向いた人事トップの石原課長含む、
渋谷の課長、課長代理ら社員7人に対し、今回のネクの一連の不正について
どういうことかと問いただす。
そしてネク自ら、今回切るあるいは既に切った全てのアルバイトに対し、
真実を告白し、その離職理由を訂正するように迫る。
ネク自らそうしないのであれば、自分が代わりにこれを周知させると訴えながら。
それに対して、石原課長は約束する。
「会社自らという訳には行かないが、アルバイト側からそういった請求があれば
解雇理由も喜んで訂正させていただく」ということを。

支店によって若干違いもあるようだが、
今回切られた全国4000人のアルバイト達は
大概が勤続年数2年ほどの者達で、
雇用契約締結時、契約書を交わしていない。
ただし、契約内容は1ヶ月の試用期間に2ヶ月の雇用期間、
あとは1ヵ月毎の自動更新となっており、
1ヶ月毎に契約書を交わすということもしていないため、
事実上、期間の定めのない契約となっている。
また、上場前は就業規則などを作成しておらず、
上場を機に慌てて形式的に作成するが、従業員には一切周知していない。
アルバイト用の就業規則もこの4月施行のものが新たに作成されているが、
一切周知していないどころか、ネク内のPCにデータとして入っていながら、
一般社員には閲覧できないような形になっていた。
5月21日に渋谷4階のあっせん申請者に閲覧させるよう請求されてから、
実際に提示するまでにかなりの時間がかかっていたことからして、
おそらくギリギリまでかけて作成していたか書き換えていたのだろう。

ネクは今回の「整理解雇」を表に出さないために
詐欺や強迫によって『退職願』や『退職届』を書かせ、
あるいは「代筆」と称して本人の意思に反して勝手に作成し、
当初は殆どの者を「退職」扱いにしていた。
ただ、この方法では会社都合で失業給付を受けようとする、
雇用保険加入者からの反発が強かったため、
途中から雇用保険加入者で、ある程度分かっている人間には
会社都合である「契約期間満了」扱いにしようと
契約期間を捏造する、虚偽の『労働契約書』を書かせ始める。
どうしても「解雇」扱いにしないと聞かない人間には
本人の能力不足による「普通解雇」扱いにした。
あくまでも「整理解雇」という言葉は一切使わず、
全国4000人のアルバイトを全て切り切ったのである。
最初に労働局のあっせんで解雇理由を訂正させた
元渋谷4階のアルバイトの周辺の人物若干名を除いては。

また、同じ理由で、解雇日を同じくするアルバイトの
『離職票』の交付日を予め幾つかに分けていた。
一気に行くとハローワークに怪しまれる恐れがあるためである。
よって同じ解雇日であるにも関わらず、
極端に『離職票』の交付が遅れる者が続出した。
更に、解雇予告を受けた労働者からの請求があれば
会社はいつにても遅滞なく交付する義務がある(労基法22条)
『解雇事由証明』もなかなか出さなかった。
会社としてその人間の解雇理由を証明する正式な書面に
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という例の明らかに不適切な理由を書くことも憚られたが、
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
という本来の理由を書くことはやはりできなかったから。

＜⑥夢見バイトの誇大広告と現状＞
念願だった東証一部上場を果たし、
株価引き上げ、ブース拡大等の企業PRのために
各メディアに大々的に流した「夢見バイト」。
それはアルバイトが自分の夢を叶えるための支援金として
最高500万の賞金を授与するという非常に美しい制度であり、
上場したばかりのネクが一般の投資家達に自らを売り込み、
多くのアルバイトを呼び込むには格好の好材料であった。
実際、その思惑通り、それはネクの企業PRにかなり貢献した。
しかし、その参加資格はエントリー時及び受賞発表時に在籍していること。
一次審査通過者は29名いたが、今回の解雇で多くが消され、
一次審査通過者でまだ在籍している者をそのまま残しただけだが、
二次審査通過者はたったの5名にまで減った。
もはや本来の趣旨とは全く異なったものになってしまっている。

ちなみに当初の予定では最終結果発表は10月であるが、
アルバイトは9月末の決算を待って全員解雇される。

＜⑦給与保障によるSBBに対する背信＞
ネクは今回、6月末以降の解雇対象者には
解雇日前の何日かを無出勤でも出勤扱いとすることで
出勤したのと同様の給与を支払うという「給与保障」を付けた。
無出勤で給与が支払われればアルバイトにとってもありがたいが、
これは決してアルバイトのために行ったことではない。
なぜならネクは7月末まではSBBとブース契約をしており、
出勤扱いにしておけば、SBBからブース代は入ってくるが、
実際にはアルバイトは無出勤であるため、
出勤させていれば通常掛かる電気代、電話代等を浮かせることができ、
ネクにとってはかなりのコスト削減になるからである。
しかし、その間、アルバイトは実際には仕事をしていないため、
当然ながら利益は発生しない。
よってこの「給与保障」は表面的にはアルバイトの給与を支払う、
SBBに対する背信行為と言うべきものである。
（ただし、実際には、ネクの大株主であるSBB自身がそう指示した可能性もある。）

ちなみに、これは「解雇予告金」とは全く別のものである。
なぜなら新宿FCに関しては別に解雇前に限らず
しょっちゅう（と言うより殆ど常に）やっていたことであるから。

＜⑧個人情報の違法入手と不正利用＞
ネクに限らず、電話営業を行う会社の9割9分以上がそうであるが、
その営業リストは何らかの違法な手段を使って入手されたものである。
ネクは個人情報保護法が施行になる前は勿論のこと、
それが施行された4月以降に関しても
「マーケティング」と称して
既に営業をかけて断られた客を再度リスト化して再び営業させたり、
申込者が登録した、一年間通話料が無料になる3つの電話番号（3電番）を
無断で営業用リストとして使用していた。
誰も気付かないような位置に、誰も読まないような入れ方で、
それが営業の電話が入ることだとは誰も思わないような
分かりにくい断りをほんのちょこっと入れるだけで、
「応募規約にきちんと書いてある」として、
懸賞応募者の登録情報を当たり前のように
営業用リストとして使っていた。
電話帳記載の番号（黒船）は勿論、電話帳記載の番号の間にある、
電話帳に記載されていない番号（F）に関しては
全く動じることなく普通に営業させていた。

＜⑨詐欺的営業とその放置の実態＞
ネクには営業本部が認証している基本トークスクリプトなるものがあるが、
電話営業用の商材案内としては、かなり不十分なものである。
（しかも、営業以前の問題として、日本語の誤りがかなりひどい。）
ただ、実際の営業において、
客との対話がスクリプト通りに進行していくなんてことはまずありえず、
そのトーク内容は各営業マンの自由判断に委ねられている。
それこそ今回の解雇が始まってから、
抜き打ちのトークチェックなるものが行われ始めたが、
それも社員によって狙いを定められた人物に対してのみで、
社員や社員に気に入られた人物、また今回の解雇が始まる前は
完全に放任状態であった。
自分のトーク内容が自分と客以外の誰にも知られないのをいいことに、
社員を始め、多くの人間は好き放題の案内をしていた。
特に決算前等で賞金コンクールが行われている時はひどかった。
自分の金欲しさに、多くの人間が平気で人(客)を騙した。
決算前等で件数の必要だったネクは、
そういう実情を重々分かっていながら平気で見過ごした。
もっとも、普段から、そういう取り方をしている人間についても
それが分かっていながら何ら咎めることはしていなかったが。
ネクは件数のためなら、詐欺行為をも積極的に利用する会社なのである。

＜⑩有価証券報告書への虚偽記載＞
新宿FCのI氏らによる根強い請求により
何とか支払われることになった上場前の未払い賃金（残業代）。
しかし、その支払いは支店ごとに分割して行われ、
最初に支払われたFCに関しては
他に口外しないように口止め料まで支払われた。
しかもその支払い方はひどいものだった。
在籍者の給与振込先口座に事前に何の告知もなく
「賞与（昨年の３月末にあった社販の謝礼金と同じ名目）」として
適当な額を勝手に振り込み、事後報告すらせず、
当然、明細もなく、利子も付いていなかった。
未払い賃金があり、それを支払ったという事実を公にしないために
ネクはそれに関する説明の書面等は一切作らず、
またそれに関してネクとして正式にコメントすることは一切なかった。
未払い賃金は単なる営業経費として扱われ、
有価証券報告書にはその存在事実が一切記されていなかった。

ちなみにこの未払い賃金は、支払時の在籍者だけでも
正規の額がまともに振り込まれていれば本来15億かかるはずだが、
実際には2億しかかかっていなかった。

＜法務課長(法務のトップ)二見徹氏について＞
社員の間では昔から「気に食わない社員を好きな所に飛ばしまくる」
と恐れられていた通称“鬼課長”。
彼は2chに名前の挙がっていたメンバーを中心とする例の問題児達を
一掃するため新宿に派遣された。

問題児達は“クビ対象”として24階に集められ、他から隔離された。
(社員含め、他の人間は全て7階に移された。)
隔離が行われてすぐ、24階に鍵を取りに行っただけの社員佐○に対し、
隔離メンバーの目の前で、彼は殴る蹴るの暴行を加えた。

また、隔離メンバーの中の一人、アルバイト小○に対し、
自己と○○組系暴力団菱和会との繋がりを誇示し、
「暴力団を使ってお前らを消すこともできるぞ」
「指詰めて落とし前付けろ」
「東京湾の鯱の餌になりたいのか？」
などと言って、強迫した。
しかし、後日、警察の生活安全課に相談しようとした彼に対し、
焦って、土下座して泣きながら謝罪している。
そして彼だけ本社に移動させ、隔離メンバーから外している。
(ちなみにネクはこの件で彼を課長Bから課長代理Aへと降格にしている。)

二見は、よく「暴力団は素晴らしい方達です。
礼儀正しいし、素人には絶対に手を出さないし…。」と暴力団を賛美し、
アルバイトで、中々言うことを聞かない人間を自宅に呼び出し、
背後の暴力団の影をチラつかせるということをしていたが、
小柄だが歯がないというその風貌は、その話を納得させるに十分だった。

また二見は、自分は法務課長だから法律には詳しいのだということを
誇らしげに語っていたが、実際には何も分かってはおらず、
ただ上(役員)の指示に従って動いているだけの単なる駒である。
彼が法務課長の地位に置かれているのはただの“総会屋対策”である。

＜ネク社員、御堂岡氏について①＞
昔から「INS萌絵子」「無線萌絵子」といったコテハンでネクスレに常駐し、
ネク２ちゃんねらーの間ではそのコテハンを知らない者がないほど有名な、
「無線たん」こと御堂岡氏。
しかしながら、実際にリアルで彼のことを知るバイトは少ない。

彼は元々広島支店の一バイトであったが、
副社長にそのネクスレにおけるレスの影響力を見込まれ、
上京し、渋谷本社の社員となる（一時は副社長付きだった）。
これが彼の基本的なやり方である。

彼は'90年代から2chに常駐し、
面白そうな問題を見つけては割って入り、
一人何役にも扮した自作自演や幼稚な煽り・叩きによって
自分にとって都合の悪いレスを全て排除し、
スレの流れを自分にとって一番都合のいい方向に持っていき、
その問題関係者の中で一番肩書きのある人物に取り入り、
何らかのアドバンテージを得る、
プロのネット荒らし兼クレーマーなのである。

しかしながら、彼もネットオタクにありがちな、所謂ネット弁慶であり、
彼のネット上の発言の多くはただのはったりである。
彼のレスがいかに矛盾だらけであるかは、
過去のネクスレを辿っていくだけでもすぐに明らかとなるだろう。

＜ネク社員、御堂岡氏について②＞
中央の院卒で35歳。
帰国子女で、日本語運用能力は極めて低い。
人相が悪く、デブ。中年オヤジ。
「ネットオタク」と聞いて通常、人が連想しそうな外見をしている。

また、自分も一度話したことがあるが、
人とあまり会話したことがないのではないか思わせるような、
極めてオタクっぽい話し方。
自分の発言が相手にどう受け止められているかなんてまるで考えない、
実に独りよがりで、むさい話し方をする。
控えめに言っても、かなり変わった人物という印象を受けた。
余談だが、彼が35という年齢にもなって、
未だそういった稼ぎ方をしているというのも十分頷けた。

しかしながら、いくらそれが商売であると言っても、
間接的にではあれ、自分が金を得るために、平気で人を欺くというのは
いかがなものだろう。
最近の彼の発言には目に余るものがある。

＜御堂岡氏についての記述＞

【レトロなUG用語大辞典】より
(「御堂岡氏」の一部削除)

御堂岡氏(みどうおかし)
項目名 : 御堂岡氏
読み : みどうおかし
分類 : 荒らし、フレーム、クレーマー

公的データ : 掲示板荒らし。元Teamサムデコキラーのメンバー。
９９年１０月に、御堂岡氏が運営する掲示板がハクられたという事件があった。

http://72.14.203.104/search?q=cache:KAsReIQTd-4J:www.retro-mania.net/cgi/ziten/ziten.cgi%3Faction%3Ddel%26data%3D400%26start%3D0+%E5%BE%A1%E5%A0%82%E5%B2%A1&hl=ja

＜御堂岡社員の過去①＞

【99/09/25 緑川狂気の軌跡】より

「ネット犯罪を重ねるANSOCとは」
　ANSOCは1997/10/1にネットワーク上で、掲示板荒らし。
サイバーストーキング、デマ、誹謗中傷などをして
世間を悩ます目的で創設された犯罪者集団です。
　朝日新聞にもその自作自演ぶりが報道されています。
ttp://www.asahi.com/paper/media/misc97/misc1115.html
　緑川が通う「安風俗」からANSOCとネーミングされました。
　創設から１３日間で大学当局への苦情で解散させられましたが、
その後も中央大学から多摩校舎の２号館の一室を勝手に使用し、
サイバーストーカー、サイバーテロ、サイバーデマゴーグ、サイバーハラスメント、
エロサイトのぞきを行う緑川の都合のよい隠れ蓑となりました。
　その活動停止は警察のサイバーポリス創設の約一ヶ月後を予定とほざいていたのに。
ＣＷＮもハイテク犯罪専門技術センターも創設されたというのに依然として解散していません。
　こんな嘘つきの犯罪野郎はとっととサイバーポリスに捕まらないかなぁと感じています。
　正会員メンバーは1998/6/29現在1名であり、メンバーは、大学院生、自称一流ジャーナリスト、
新聞配達員、などと言ってますが中央大学大学ﾆｾ院生である無職の緑川を除いては実在しません。
警察庁のサイバーポリスは創設されましたがあいかわらずです。
非常に怪しげなグループですが主張していることも異常です。
　自分で情報を吟味して、自分で判断できないのが、緑川の基本です。
　反論・抗議は電話、メール、ＩＣＱなどですが
通常、緑川は偽名や居留守を使って聞く耳を持ちません。

＜御堂岡社員の過去②＞

続【99/09/25 緑川狂気の軌跡】より

「ANSOCの組織」

［ＡＮＳＯＣスポンサー］
民間の個人スポンサー　月額一万円　（緑川の母親）　一名　　　
　│
［代表］
ＡＮＳＯＣ会議　（緑川の妄想）
　│
［広報班］─［調査班］─［研究班］
（妄想）　　　（妄想）　　　（妄想）

緑川の妄想では総計１８名ですが括弧内が現実です。（98/06/29現在）

＜御堂岡社員の過去③＞

続【99/09/25 緑川狂気の軌跡】より

「犯罪集団ANSOCの沿革」
1997年8月レンタル掲示板・チャットシステムインタラクティア内で異常な書き込み頻発
1997年8月中旬ネットワークストーカー緑川の出現を確認
1997年8月緑川がメールボム・異常な書き込み・等のアタックで一般人のページを潰す
1997年8月～9月ネット上で緑川が異常ななりすまし・つきまとい行為を連発
1997年9月中旬緑川によるインタラクティア荒らし（インタラクティアに依頼を受けたと主張）
1997年9月末日インタラクティア荒らしの正体が緑川であることが発覚
1997年10月１日ＡＮＳＯＣ（ネットストーカー集団）設立・ＡＮＳＯＣホームページ開設
1997年10月13日犯罪組織ＡＮＳＯＣに大学当局による処分・解散においこまれる
1998年2月14日緑川入院
1998年6月5日緑川退院、一人でＡＮＳＯＣ復活宣言
1998年8月～9月緑川ILC-ML上で迷惑行為（その後処分）
1998年9月16日都合よく会則を改定
1999年6月東芝暴言事件のAKKY氏に接触、東芝批判をはじめる
1999年7月上旬東芝事件がマスコミに登場、AKKY氏に嫉妬した緑川の言動が異様に変化
1999年7月下旬「悪徳商法？マニアックス」掲示板で荒らし行為を繰り返す
同上緑川がAKKY氏に執拗ないやがらせをしていたことが発覚
1999年8月緑川「悪徳商法？マニアックス」掲示板に出入り禁止
1999年8月7日 RADICAめたるまん氏が緑川に突撃インタヴューを敢行、その様子
1999年8月11日緑川都落ち
1999年8月中旬緑川が掲示板上でミエミエの自作自演活動、ミドーズと命名される
1999年8月27日掲示板上での「反町発言」を否定せず。病状の悪化が懸念される。
1999年9月10日ネットオカマ"MICHIKO"を名乗り出す。まったくうけていないのに本人だけは乗り気
1999年9月16日「ねずみ講バスターズ」掲示板荒らしを理由にANSOC関係者を出入り禁止に
1999年9月16～18日またしてもILC-MLで意味不明のいやがらせ、今度はあっさり撃退される。
現在に至る
http://members.tripod.cl/midsit/

＜ネク事業案内（ネク公式ＨＰ「事業情報」引用）＞
ネクシィーズのビジネスをひとことで言うと、
すべてのビジネスにおいて新しいマーケットを創造することです。
たとえば開店して間もない飲食店やまったく新しい新製品には、固定層はいません。
そこで私たちはプロモーションサービスできっかけを作り、
ダイレクトマーケティングサービスで、浮動層を捉えます。
そこでアクションを起こしていただいた浮動層に対して、
たんなる受付にとどまらない契約獲得型のテレコミュニケーション・マーケティングを行います。
このテレコミュニケーション・マーケティングでは、独自のスキルシステムにより、
より高い成果が得られるよう、改良を加え、お客様につねに質の高いサービスを提供しています。
またこれまでに蓄積した日本最大級の懸賞応募者データベースを
活用したアウトバウンド・テレマーケティング（能動的なアプローチ）により潜在需要を掘り起こし、
固定層を拡大させていきます。
このように私たち独自のビジネスモデルは、
発見した浮動層を固定層に変えて提供する、画期的なサービスシステムです。

＜ネク事業案内②>>794対訳（控えめver.）＞
ネクシィーズのビジネスを一言で言うと、
全てのビジネスにおいて新しい市場を創造することです。
例えば開店して間もない飲食店や全く新しい新製品には、固定層はいません。
そこで私達は懸賞できっかけを作り、直接の電話で、浮動層を捉えます。
そこで懸賞に応募していただいた浮動層に対して、
単なる受付に止まらない契約獲得型の電話営業を行います。
この電話営業では、独自の技術制度により、より高い成果が得られるよう、
改良を加え、お客様に常に質の高いサービスを提供しています。
またこれまでに蓄積した日本最大級の懸賞応募者データベースを
反復利用した積極的電話営業により潜在需要を掘り起こし、
固定層を拡大させていきます。
このように私達独自のビジネスモデルは、
発見した浮動層を固定層に変えて提供する、画期的なサービス制度です。

＜ネク事業案内③>>794対訳（リアルver.）＞
ネクシィーズのビジネスを一言で言うと、
全てのビジネスにおいて未だ中身の認知度の低い商材を売ることです。
例えば開店して間もない飲食店や全く新しい新製品には、
リピーターはいません。
そこで私達は懸賞で口実を作り、直接の電話で、
騙され易いカモを捉えます。
まんまと懸賞に応募してきた騙され易いカモに対して、
単なる受付に止まらない契約獲得型の電話営業を行います。
この電話営業では、独自のインチキ技術により、より高い成果が得られるよう、
改悪を加え、お客様に大方、質の低いサービスを提供しています。
またこれまでに蓄積した日本最大級の懸賞応募者データベースを
不正に反復利用した過剰な電話営業により無理矢理需要を作り出し、
リピーターを拡大させていきます。
このように悪徳電話営業会社としては極めて一般的な私達のビジネスモデルは、
発見した騙され易いカモをリピーターに変えて提供する、伝統的サービス制度です。

＜ネクにとってのルール＞
ネクは署名活動は禁止しているにも関わらず、
ＢＳＥの時に全国4000人のアルバイトに対し、
吉野家を支援するため、農水省宛の請願書を書かせている。
社長が吉野家の社長と親しいためである。
ネクにとってのルールとは、所詮その程度のものである。
全ては自分達の都合の良し悪しで決まるのだ。

＜ネクの方針＞
ネクのやり方に詳細な方針というものはなく、
いつも行き当たりばったりである。
とりあえずやってみてダメだったら止めよう、
そうやってやり始めてダメになったものは数知れない。
非常に無駄なコストである。
後になって、通常人の思考力があれば、予め想定できた
という失敗はいくらでもあるが、
ネクの場合、前もって、ある程度の見当を付ける
ということは一切しないのである。
（いや、多少はしていても、いつも見当違いなのか？）
その適当振りは、企業であることを忘れさせるほどである。

また、ネクは、法令に関しては、一応知ってはいても、
誰かからの指摘があるまでとりあえず無視する。
指摘があって、すぐに改めることも稀にあるが、
それでも大方はやはり無視する。
ネクが改めるのはいつも、
ネク内部で散々言って聞いてもらえなかった誰かが、
それを外部の公的機関に申告してからのことである。
密告られて初めて動くのである。
ばれなければ、法律なんて守る必要はない、
それがネクの基本スタンスなのである。
だからネクは、叩けばいくらでも埃が出てくるのだ。

＜ネクのリストについて＞
１．黒船：電話帳記載番号リスト。
　　　　既に色々な所から営業の電話が入りまくっており、
　　　　営業慣れした相手が多い。
２．Ｆ：電話帳記載番号から割り出された電話帳未記載番号リスト。
　　　　電話帳記載番号の下4桁を一つずつずらしていっただけのもの。
　　　　そのため未使用番号や公衆電話、FAXに繋がることも多いが、
　　　　運良く個人宅に繋がれば、相手は営業慣れしていないことが多い。
３．局舎：業者買いリストをNTT局舎ごとに並べ替えたもの。
　　　　　Ｆと異なり、きちんと個人宅に繋がるが、
　　　　　相手は黒船ほど営業慣れしていない。
　　☆局舎⑥：ヤフーを止めた人のリスト。
　　　　　　　長期で使っていたが、訳あって止めた人、
　　　　　　　全く使わずに止めた人、光収容等で使えなかった人等、色々。
　　　　　　　通称「局⑥」または「⑥」。
４．ＣＰ：各種チェーン店の店頭に置いてある葉書や
　　　　　インターネット上のWEBサイトから各種懸賞に応募した人のリスト。
　　　　　応募者に「懸賞の件」だと言って電話し、営業する。
　　　　　所謂“当選商法”に該当する案内をする人間も多い。
　　　　　通称「キャンペーン」。

＜ネクのリストについて補足＞
各リスト、客からの「どうやってこの番号を調べたか」という問いに対し、
黒船は「電話帳を見て」、Ｆは「一つ一つ順番にかけている」と言えるが、
業者買いリストではその入手方法を明らかにできないため、
局舎の場合は予め相手の名前や住所までしっかり分かっていても
何も知らないフリをして、
Ｆ同様、「一つ一つ順番にかけている」と答えることになっている。
局舎⑥に関しては、相手が一度ヤフーを止めていることも分かっているが、
それも知らないフリをするのである。

また、リストがない時期には「×がけ」と言って、
既に断られた客に再度営業させたり、
新規リストを用意できない時期には「マーケティング」と言って、
既に断られた客や何度かけても繋がらなかった客だけを再度リスト化して
再び一から営業させることもあったが、
それも既に断られていることは知らないフリをするのである。

＜ネクの懸賞「得だね情報」①＞
ネクは懸賞応募者に対して、「得だね情報」の案内だと言って
営業電話をかけるが、その商材の一つに「ＣＳデジラック」がある。

通常、スカイパーフェクＴＶ！を見るためには
最初に15000～20000円のアンテナ、チューナーを購入する必要があるが、
アンテナ、チューナーを無料で提供するので、
月368円の会費と番組料だけで見られるようになるというものである。

しかし、月368円あるいは月998円の会費というのは
あくまで「ＣＳデジラック」会員としての費用であって、これとは別に
スカイパーフェクＴＶ！の基本料金(月410円)を支払う必要がある。
しかも、会費が月368円で済むのは指定された番組を見る場合であり、
それを見ない場合には月998円かかる。
また、4年以内に解約すると解約料もかかってしまう。
毎月368円×12ヶ月×4年間＝17664円。
4年後、そのアンテナ、チューナーはプレゼントだと言うが、
その時点では既に購入したのと同じだけの金額を支払っていることになる。
指定の番組を見なかった場合にはもっとである。
ちっともお得でない。

もっとも、アンテナ、チューナーの無料提供は
月368円あるいは月998円という「ＣＳデジラック」の会員になって
初めて受けられるものであるから、
「ＣＳデジラック」は、アンテナ、チューナーの無料提供というよりは、
月368円あるいは月998円によるリース、割賦販売だと言うべきだろう。

＜ネクの懸賞「得だね情報」②＞
ネクは懸賞応募者に対して、「得だね情報」の案内だと言って
営業電話をかけるが、その商材の一つに「Yahoo!BBの無料体験」がある。
(今は応募規約を無視して「NexyzBB」になっているようだが。)

Yahoo!BBのプロバイダ及びADSLが2ヶ月間無料で使えるので
試しに使ってみてくれというものである。

確かに未だダイヤルアップやISDNといった
ナローバンドで接続している人達にとって、
2ヶ月間無料でブロードバンドが体験できるというのは
お得なものだろう。
しかし、今や新たにプロバイダや回線を申し込むと
最初の数ヶ月間無料になるというのは当たり前の話である。
別にYahoo!BB(NexyzBB)に限ったことではない。
しかも今時、ナローバンド接続の人なんて滅多にお目にかかれない。
今の主流はもはや同じADSLやCATV、光ファイバーといった
ブロードバンド接続である。
既にブロードバンド接続環境にある人が
わざわざYahoo!BB(NexyzBB)に乗り換えるメリットはあまりない。
ブロードバンド最速の光ファイバーの料金も大分下がっているし、
ADSLは速度的にも料金的にもどこの会社も差がなくなっている。
CATVは速度は同程度でもテレビとセットでかなり割安になっている。
Yahoo!BBはプロバイダと回線、一体のサービスであるため、
Yahoo!BBの回線を使うためには
Yahoo!BB(またはNexyzBB)のプロバイダも使わねばならず、
今のプロバイダのメアドやブログ、HP等をそのまま残そうと思えば、
余分にお金を払って、プロバイダを併用するしかない。高くなる。
また既に他社ADSLを使っている人がYahoo!BBのADSLに切り換えるには
一旦、そのADSLを解約し、アナログ回線に戻さねばならず、
その際、場合によってはプロバイダのコースも変更しなければならない。
非常に面倒である。ちっともお得でない。

＜ネクの懸賞による顧客収集について＞
ネクが企画運営する多種多様な懸賞キャンペーンは
全てその電話勧誘販売における顧客収集のために実施されるものである。
応募者が自らの電話勧誘販売の顧客となることを条件に
各種チェーン店の店頭葉書、PCや携帯のインターネット上で、
ネクは様々な懸賞キャンペーンを提供する。

ただし、ネクが入れている断りは
「＊ご応募頂いたお客様にはキャンペーン事務局ネクシィーズより
『得だね情報』に関するご案内のお電話をさせて頂きます。」
という程度のものであるため、
応募者にはそれが懸賞商品とは全く無関係な商材の営業電話が
何度も繰り返し入ることだとは全く伝わっていない。
よって電話口で怒り心頭の客(応募者)も多い。
無用な争いを避けるため、何も後ろめたいことがないのであれば、
ネクは予め下記のように明記しておくべきである。

「この懸賞は株式会社ネクシィーズ及びその関連会社による電話勧誘販売の
顧客となることを条件に提供されるものです。
この懸賞に応募された方のご登録情報は
今後、株式会社ネクシィーズ及びその関連会社による電話勧誘販売の
営業用リストとして反復使用させていただきますので、予めご了承下さい。」

＜ネクの懸賞「得だね情報」という表現について＞
ネクは懸賞応募者に対し、
「ご応募いただいた懸賞の件」だと言って架電し、
「得だね情報の件」だと言って営業を開始する。

「得だね情報」というのは別に応募者にとって得になる話でも何でもなく、
単に相手に話を聞かせるための口実に過ぎないのである。
以前は全く同じ文脈の中で、「Wチャンス」だという言い回しを使っていた。
ただ、それでは未だ“当選商法”であるとの批判を免れないため、
途中からキャンペーン基本スクリプトのその部分だけを
そっくりそのまま「得だね情報」という言葉に置き換えたのだ。
（ちなみにネクの初期の営業方法は完全な“当選商法”だった。）

しかしながら、「Wチャンス」というフレーズを
「得だね情報」という表現に言い換えたとしても、
営業マンが「当選」という言葉を全く出さなかったとしても、
そう勘違いしていたり、
自分が懸賞に応募したことで自分にだけ特別にかかってきた電話であり、
たとえその商材が、落ち着いて冷静に考えれば全く不必要なものであっても、
捨てるのは惜しいと思ってしまう応募者の高揚した心理を利用するならば、
悪徳商法の一つである“当選商法”と何ら変わりないと言うべきである。

＜ネクの顧客情報管理について＞
ネクの管理している顧客情報、所謂“リスト”は
“紙リスト”と呼ばれる紙面上のものと
“ダイヤラー”と呼ばれるコンピューター内のものの２つに分かれる。
それぞれの営業方法については、
紙リストの場合は、各営業マンが紙面上に記された番号を見て
各自で架電していくという極めて原始的なやり方になるが、
ダイヤラーの場合は、コンピューターが登録された番号に自動的に架電し、
繋がれば知らせてくれるという、やや進化したものになる。
どちらの場合も、一度自分が話した客の番号を自分の管理としておけるが、
ダイヤラーはコンピューター内の登録だけで済むのに対し、
紙リストの場合は自分でそれを専用の用紙に控え、
自分の“回収”としてファイルしておくことになる。
これが所謂“回収リスト”と呼ばれるものである。
確かにダイヤラーの、コンピューター内にある情報は中々持ち出しにくいが、
紙リストやこの回収リストであれば、誰でも簡単に持ち出せてしまう。
なぜなら、紙リストの数は膨大であり、複数の人間との頻繁な受け渡しの中、
人間である管理者がその全てを把握しておくことは物理的に不可能であるし、
回収リストに関しては、開始時と終了時にファイルの受け渡しをするだけで、
各人のファイルの中身に関しては他の誰も感知していないから。
その幾らかがなくなっていても誰も気付かないのである。
実に杜撰な管理体制である。

＜ネクシィーズ役員の学歴＞

代表取締役社長　近○ 太香巳　西淀○高校○退

取締役副社長　大前 ○平　志○商高校卒業

専務取締役　松井 ○弘　○阪大○卒業

常務取締役　近○ 忍　浪○工高○卒業

取締役　岩本 ○了　西○学園高○卒業

取締役　藤○ 剛志　大阪ビ○ネス○レッジ専門○校卒業

ちなみに後から引っ張ってこられた専務以外は
会社立ち上げ当初から社長と一緒にやってきた人達である。

回虫
http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/net/1131282632/l50
http://dl3.n1e.jp/DATA/MOVIE/1127923954/1127923954.jpg

まあ、総会で全て分かるよ

今頃社長はどんな気持ちかな？
社長日記でゴルフの写真を載せてるけど
株価もズルズル下がってるし、
株主総会どうやって乗り切るんだろう。
楽しみだね！

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スクリプトコピペされてるけど、画像間違ってるから訂正しといたよ

回虫
http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/net/1131282632/l50
http://members.tripod.cl/midsit/unko.jpg

よほど削除して欲しいと見た

ネク(無線)が都合の悪いことを書かれる度に荒らすのは
そこに書かれていることが事実である何よりもの証拠。

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>>813
同意。
こいつのやることは常に逆効果。

社長日記より
２００５．１１．８（tue）気質と性格の違い。 400号

「気質」と「性格」。これは、似て非なるものです。
何故かというと、
人が生まれつき持っている「気質」や「性質」は変えられない。
でも、「性格」は経験と学習で変えていける。
からです。
今の性格を変えたいと思うなら、
これからの努力で変えていくことができるということになります。
ただそのためには、まず心が素直でなければならないと僕は思います。
物事を吸収することができないからです。
その素直さを持った上で、自分がこれだ！と信じた道を見つけることができれば、
鬼に金棒と言えます。
自分の進む道に疑いがあるうちは、とかく周りの環境に惑わされますが、
そこを乗り越えていく強い心が必要です。
「継続は力なり」という言葉がありますが、その本質的な意味とは、
たとえ嫌な事や苦しい事があっても続ける事なのです。
逃げてはダメ。成せばなる。成さねばならぬ何事も！です。

さて、今日は久しぶりに高松支店に行きます。
講話に会議、夜は食事会。社員達と意義のある時間を過ごしたい。
ちなみに明日は四国学院大学にて講演です。

アホー板で、株主相手に
必死で新規事業の宣伝と都合の悪いレスの批判、
総会対策の事前アンケートしてるアホ社員連中、
マジで笑えるｗ

情報公開

企業経営の透明度がますます厳しく問われる時代である。
これからの企業活動は、情報公開を大前提とする必要がある。
徹底した情報開示をしない業者は消えていくしかない。
「手間とカネのかかる作業ではあるが、コンプライアンスなき会社に明日はない」（久保利英明「法令順守の思想明白に欠如」読売新聞2004年10月27日）。
社内や仲間内の論理だけでの経営はもはや成り立たない。
臭い物に蓋をするという、隠蔽主義は許されない。
隠蔽行為で目前の利益は得られたとしても、高度情報社会の現在、
いつまでも都合の悪い情報が隠し通せるわけがない。
大きな組織では複数の階層を経て情報が上層部に伝えられ、
報告の過程で、都合の悪い情報は報告から除外される傾向にある。
たとえ組織は組織内の不正を把握していたとしても隠蔽しようとする傾向にある。
特に日本の組織は大本営発表、更に遡れば記紀の記述に見られるように都合の悪い事実を隠す傾向が強い。
昔は｢よらしむべき知らしむべからず｣で誤魔化せたかもしれない。
しかし、今や企業を批判する者の声は大きく、消費者・ジャーナリスト・従業員は互いに交信を続けている。
インターネット時代においては個人レベルで情報を発信することが可能になり、情報がいったん漏れると、
あっという間に広がってしまう(e.g. 東芝クレーマー事件)。
情報があっちでも、こっちでも取れるようになったことが企業活動に影響を与えていることは否定できない。

告発

古今東西、不正発覚の端緒は告発である。
まさかあの大手企業が違反はしないだろうという社会的通念が崩れている現在では、
私達市民の監視が大切である。
事実に基づく企業の体質は常に消費者の目にさらされるべきである。
消費者の信頼を裏切る行為は世間に公表されるべきである。
企業名の公表は不正の抑止にも効果的である。
不誠実な対応は、どんどん情報公開し、悪徳企業を市場から追放していきたい。
悪徳企業のヤリ得とならないように、不正は必ず暴かれるとの認識が広がることを期待する。
自分の権利を主張することは当たり前のことである。納得できるまでどんどん行動していこう。
シンプルかつ当たり前のこと、とはいえ、深くて終わりのない追求を、淡々と、
楽しみながら進めていくことが自分自身、ひいては世の中全体を幸福にし、
楽しく暮らしやすい社会を創る一翼を担うことになる。

ヤフー板、ほんと社員多いね
普通の株主だと思ってた人達も、最近ちょっとしたことから
やっぱり社員だったと発覚したよ
買い煽ってるのはみんな社員なんじゃないかって気がしてきた

社員にはちゃんとアホー板の買い煽り当番がいるんだよ

>>820
ＩＤとアバターで分かったんでしょ？
どうも無線寄りの社員みたいだね、mixiを見る限り。

mixiののまネコ関係の掲示板、
第三者としてロムってきたけど、
やっぱり無線って相当のアホだなｗ

どこ行ってもあんな矛盾だらけの
非論理的な文章、晒してるんだなｗ
周りはみんな白けて退いてんのに
自分では何一つ気付いてない。
コミュニケーション能力なさ杉だろ。

まあ、中にはそれを慕っていく、
何人かの奇特なアホ社員もいるようだが、
そいつらが、アホー板で
必死で買い煽ってんだよｗ

もうダメだろ、この会社ｗ

>どこ行ってもあんな矛盾だらけの
非論理的な文章、晒してるんだなｗ
周りはみんな白けて退いてんのに
自分では何一つ気付いてない。
コミュニケーション能力なさ杉だろ。

分かっててやってるんだろ、俺みたいに。

空しいねｗ

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何度貼っても削除されるだけなのに、アホだね、無線
真実を書かれることに対する単なる嫌がらせだってこと丸分かりじゃんｗ

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