【サークル気分】ネクシィーズ渋谷スレ3【楽しい】

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1 ：前々スレ1：
確かに色々とあるわけだが、たまにはみんなネクのいい所にも
目を向けてみようぜ。木を見て森を見ずじゃあ真実がまがる
だろーよ。けどこのスレは贅沢とかじゃなくて本当に理不尽
な事を会社にさせないため、本当の意味でいい職場環境を
作っていくためにも必要だと思って立ててやったぜ。よーするに
総合的な部分をみんなで楽しく語り合いながらいい職場
環境を作っていきましょう。
2 ：FROM名無しさan ：2005/05/01(日) 16:03:49
2get万歳
3 ：M：2005/05/02(月) 20:29:19
自分の支店のスレがないからきてみたり。
全てが悪いことじゃないとは思う。
バカばっかだなぁって思うことも多いけど…。
仕事自体は大変ではないし、そのわりに給料いいし。
解雇されたのって、うちの支店だと本当にとれないメンバーばっかだし。
0.3じゃ給料泥棒じゃん？ある程度件数とって解雇なら話は別だけど。
支店によって解雇基準って違うのかしら
4 ：FROM名無しさan：2005/05/02(月) 23:45:25
渋谷はポイント関係なしの件数生産性で0.8かな
5 ：FROM名無しさan：2005/05/02(月) 23:49:03
しかも渋谷のスクリプトは他よりかなり堅いらしい
6 ：FROM名無しさan：2005/05/02(月) 23:52:15
>>3
>>4
全国一律じゃないんだ？
普通に労基法違反じゃん。
まぁ、それだけじゃないけど。
7 ：FROM名無しさan：2005/05/03(火) 00:00:55
やっぱり時給減額に失敗したから
1400円メンバーを無理矢理切りたかったんだよ
普通にみんな営業させても残っちまうから
獲れない奴や新人は予め別の部署に移して
1400円メンバーだけで営業させて
その中から半数以上を切ろうとしたんだよ
てか、これ、すげー違反だぜ？
マジ、ひでーな、この会社
8 ：Ｍ：2005/05/03(火) 00:18:28
うちの支店0.7が基準で、先月度の成績がある程度高ければ
解雇はされないってのだった。他支店より甘かったっぽぃねぇ…
ただ、うちはﾍﾞﾃﾗﾝﾊﾞｲﾄと新人の給料に差がないはずだけど。
9 ：FROM名無しさan：2005/05/03(火) 00:52:52
って言うか部署によって解雇基準のレベルが極端に違うというだけでなく、
同じ部署内でも前の部署によって著しく差の出るような基準作って解雇だなんて
明らかに公正・合理性の基準を満たしてるとは言えないから
今回の解雇は無効だよ
10 ：FROM名無しさan：2005/05/03(火) 11:16:09
言っておくがシコるから馬鹿になるのではなく馬鹿だからシコるんだ、間違えないでくれよ？
じゃ、はじめるか
　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　　＜ちんちん
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　∩―－、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　　　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　＜シュッ！シュッ！シュッ！
　|　　　ω　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ
　|　　／＼　＼ 　　 　　　　＼＿＿＿　ノﾞ
ちんちんシュッ！シュッ！ちんちんシュッ！
右手に唸る っんは！！はぁ！はぁ！！んはっ！
シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
ヘイ、ザーメン一丁！
ちんちんショアッ！ショアッ！ショアッ！
ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！
ショアッ！ショアッ！ショアッ！ちんちん！ショアッ！ショアッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！
おめーNOFUTURE！まんまんシュッ！シュッ！シュッ！
うんこだおめーら
羽ばたく今～を　ちんちんザリッ！ザリッ！ザリッ！
ドピッドピッドピピッ！ブリッブリッブリブリブリリッ！
おっぱい！おっぱい！またおっぱい！
巨乳のオンパレード！おっぱい！おっぱい！またおっぱい！
巨乳のオンパレード！
オウッツ！
スコーンスコーン
３歩進んでちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
アイム、ユア、ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！ユア、マイちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュシュシュシュシュッ！！！！！
11 ：FROM名無しさan：2005/05/04(水) 19:31:52
関連スレ

【残業代】ネクシィーズ渋谷スレ２【有給】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1111158967/l50

ネクシィーズ自治スレ１０コネ目
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1105419942/l50

ネクシィーズ博多支店スレッド
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1102004815/l50

ネクシィーズ札幌支店☆5コネ目☆
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1101892977/l50

ネクシィーズ名古屋支店
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1105002887/l50

ネクシーズ高松支店
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1112280718/l50

★ネクシィーズ新宿支店★　6ケンメトリマシタ～
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1096897742/l50
12 ：FROM名無しさan：2005/05/04(水) 21:42:13
がんばれ悪徳商法！
13 ：FROM名無しさan：2005/05/04(水) 23:16:18
>>1は間違いなく、おとく太郎。てめーも懲りない香具師だな。
バレバレなんだよ。もう来るな。ﾌｧﾝﾀｼﾞｽﾀとの二役野郎。
14 ：前スレ1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/04(水) 23:54:58
>>13
あまいな。俺はおとく太郎ではない。有線だよ。おとくは多分無線だ。
15 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 00:06:43
前スレ1は俺なわけだが…ｗそんな嘘をつく理由がわからん
16 ：前々スレ1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/05(木) 00:14:45
前のスレで前スレ１って書いて名前変えるの面倒だからそう書いたんだよ。
おめーもそんな事わかってんだろ。あげあしとるんじゃねー
、理解しろ、VOKEGA!!!
17 ：前々スレ1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/05(木) 00:16:39
おめーと、あのクソ社員こそもう二度とこの板くるな。
18 ：前々スレ1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/05(木) 00:20:02
喧嘩したいならいつでも相手になってやるよ。
俺はネット格闘家だからな。ネットで喧嘩したら最強だぜ。
19 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 00:23:14
今まで99人の２ちゃんねらーを葬ってきた。てめーで100人目だ、
光栄に思え。あーはっはっはっはっはははははは。
20 ：前々スレ1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/05(木) 00:26:25
∧＿∧
　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　 /　）　 　 < 　>__∧∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/
　（＿フ彡　　　　　 　　/ 　←>>15
>>13
>>19
21 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 00:32:30
お前ら恥を晒すなよ・・・
22 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 01:47:02
自分、契約時に昇給有りで契約結んでるんだが
いっこうに上がらない。
成績に準じて判断してるとは思い難いし、
昔からのﾒﾝﾂにだけは適用されてるみたいだし
これは申告してもいいのかな？
23 ：非通知さん ◆zuWMNkdb2g ：2005/05/05(木) 02:19:10
ﾈｸｼｨｰｽﾞに復帰希望!!
24 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 03:01:36
>>22
昔、ヤフーでブースが必要だった頃、シフトを増やさせたいがために
入社時からの累計勤務時間が300時間を超えると時給100円アップ、
1000時間を超えると更に100円アップするということをやっていた。
ただ、それを聞いてシフトを増やしたメンバーが1000時間に満たないうちに
金がきつかったらしく、一度やっぱり廃止するということになった。
でもバイトの中からみんな時給が上がると聞いてシフトを増やしているのに
途中で止めるなんてひどい、話が違う、という抗議の声が上がった。
よって、累計勤務時間による時給アップの話を聞いてるメンバーにだけ
去年の春までに到達した時間までということでその制度は継続された。
だから後から入ってきて、その話を聞いてない人は対象ではない。
25 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 03:20:58
つーか、ここ、契約時に呈示した労働条件なんて丸無視だから！
インセンティブはコロコロ変えるし、挙げ句の果てになくすし、同じく加算金もなくすし、
「ノルマはない、獲れないことでのクビはない」と言いながら生産性でクビ切りまくるし、
契約ってのがどういうものなのか全然分かっちゃいないんだよ
26 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 05:27:01
ネクの大阪スレないよね？
27 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 06:24:32
今は加算金に変わる交通費になるような支給はなし？
28 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 11:09:20
埼玉県富士見市に住む８０歳と７８歳の姉妹が、複数の訪問業者に
勧められるまま、この３年間で数千万円分のリフォーム工事を繰り返し
全財産を失った。姉妹は認知症で身寄りもなく、家が競売に掛けられて
初めて近所の人が気付いた。調査した建築士によると大半が不要な工事で
判断能力のない老姉妹が食い物にされた形だ。連絡を受けた市が裁判所に
競売の中止を申し立て、業者側に対しては、近く債権放棄を求める方針

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050505-00000009-mai-soci
（毎日新聞） - 5月5日3時4分
29 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 11:37:29
おとくは新たに料金が発生するわけじゃない、むしろいまかかっている料金が
安くなるんだから、勝手に入れちゃってもいいんじゃね？ｗｗ電話環境的にＯＫなら。
30 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 12:18:46
NTTの関係者だっているんだよ 勝手に契約なんていいわけねーだろーが
31 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 12:49:59
>>27
交通費なんて出す訳ねーじゃん
ただでさえ半分の人間のクビ切ろうとしてんのに
32 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 15:25:28
早くクビにしてほしくて一件も獲らずに解雇通告を心待ちにしてる奴には通告せず、
残ろうと頑張って基準に対しかなり惜しい所まで行ってる奴でも容赦なく通告する
時給が高ければ全体から見て獲れる部類に入る奴でも、その中で下に回ればクビを切り
時給が低ければ全体から見て獲れない部類に入る奴でも、よほどのことがない限り残す
全ては金のため
今回の解雇は経営の都合による安易な整理解雇
33 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 15:48:23
ま、ある程度の営業力を要するヤフーで２年近く幾度もの首切りを潜り抜けてきた古株と
全く営業力を要しないおとくでまだ一度たりとも首切りを経験したことのない新人じゃ
ある程度時給違っても仕方ない気はするが、なんせ今ヤフーは求められてないからね
今は営業力あってヤフーが獲れる奴よりも営業力なくてもおとく獲る奴の方がいいのさ
34 ：無線たん：2005/05/05(木) 15:53:27
sage
35 ：無線たん：2005/05/05(木) 15:55:19
sage
36 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 16:17:17
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37 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 18:22:15
クビなのに敢えて何も言わず、
自分はクビだと思ってバイトの方から辞めると言ってくるのを待ってる
ただ会社都合の退職にしたくないがために
まぁ、あんまり多いと会社の経営に対する評価も下がるしね
でもケチくさいね
38 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 21:36:56
>>24
えぇー？自分は去年の3月頃入ったけど
そういう契約で入ってるのに、全然そんな気配さえないよ？
上がってるのは一昨年からいるﾒﾝﾂだけっぽい。
自分が入る以前に、会社内でそういう口約束が
交わされていたとしても、実際あたしの契約時には
昇給の項目があったの事実だし、どうなのかな。
申告したところで無駄死に？
39 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 22:21:17
>>38
一昨年からいたメンバーでも累計勤務時間による時給アップの話を聞いてるのは
夏か秋までに入ったメンバーとかなり限られるし、その話を聞いていたメンバーでも
去年の春までに累計勤務時間が100あるいは1000時間を超えなかったメンバーは
後から入ってきた人と同様、今でも時給上がってないはずだよ
口約束でなく確か時給アップキャンペーンだかコンクールだかいう形のものだったかな

単に昇給しないというだけなら、時給減額とかインセンティブ・加算金の廃止とか
貰えていたものが貰えなくなるというのよりはまだマシだと思うよ
しかも契約時にははっきり「ない」と言っていたノルマによる解雇まであるんだよ
今、バイトが大量に解雇されようとしてる経営難のこの時期に、それは無理だと思うよ
つーか、古株は単に時給が高いというだけで、かなり獲れるメンバーでも首切りだから
40 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 23:13:14
ノルマによるクビはないと言ったくせに、生産性によって解雇しまくってるし、
あると言ったインセンティブや加算金まで廃止するくらいだから、経営きついんやろ
労働条件下げられてる人がいる中で昇給ないのは仕方ないと思うで
会社としても労働条件上げることはできても下げることは許されない訳やし
41 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 23:32:48
>>39>>40
そっかぁ、期待薄だね。
じゃあ契約の時のあの「昇給有り」はなんだったんだろう？
結構それって大きいよ。
特にこういう仕事だし、先にそういった昇給みたいなｺﾄがあるから
精神的にしんどくても持続して頑張ろうと思えたりするのに。
バイトだからってそんな雇用契約無視されて
通るんかなぁ。
42 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 23:39:30
入社時期によって契約内容に差があるのは仕方ないこと
どのバイトもその時に呈示された契約内容に納得して入社してる訳だから
前からいる奴、後から入った奴で時給やシフトが違っても文句は言えない
ただし、呈示された契約内容が不利益に変更された場合は文句言って可
会社が一番優先すべきは各バイトとのそれぞれの契約内容を守り抜くこと
逆にそれすら守られてない現状で、上げてもらうことを要求するのは無理
43 ：FROM名無しさan：2005/05/05(木) 23:57:57
ヤフーやってた奴らに獲ってなくて当たり前のおとくの件数で解雇予告する会社だから
何でも有りなんじゃないの？
解雇基準になる生産性も間違って出して、違う人に告知して、すべき人にしない会社だよ？
しかも本人が何も言ってこないのをいいことにそのまま放置
社員がバイトのオーダー横取りしたり、詐欺トークするのが日常茶飯事の会社だよ？
見つかった時だけ下手な言い訳して反省してみせるけど、平気でまたやるからね
この会社に法律とかルールなんて関係ないんだよ、きっと
44 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 00:06:30
ネクの生産性はかなり低いらしい。光通信は生産性８ポイントらしいし。
45 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 00:19:46
おとく1件が1ポイント、6.47時間当たりで1件獲ってポイント生産性1.0の計算で？
ポイント生産性8.0ということは10時間当たり5.176件ということだよな？
最近はコネクト自体がそんなできねーよ
46 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 00:56:02
電話帳ってここからも他社からも既に営業入りまくりだからね
｢私、日本テレコム…｣→ガチャ
｢私、日本テレコム代理店ネクシィーズの…｣→ガチャ
｢…電話のサービス…｣→ガチャ
｢…おとくライン…｣→ガチャ
47 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 00:57:41
ネクの計算方法によると、そうなるらしい。もっとも、
光通信は法人営業のみだけどね。
48 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 01:09:49
あー、法人って確か1件当たりのポイントが高いんだよねー
しかも法人だったら一口で何件も獲れそうだし
そんなもんなんじゃん？
ここの法人営業がどんなもんか知らんけど
49 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 01:46:25
ネクはもうおとくの法人営業やってないらしいよ。
50 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 20:26:44
書類が送られても契約ねつ造となる罠

http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20050503/mng_____sya_____006.shtml

新固定電話契約ねつ造

日本テレコム販売代理店

　日本テレコムが昨年１２月から始めた新固定電話サービスの勧誘で
、販売代理店が契約をねつ造したとみられるケースが多発し、総務省
などに苦情が殺到していることが分かった。同省は「今後も続くよう
なら、何らかの措置を考える」と行政指導も検討している。

　岐阜県内に住む独り暮らしの女性（７９）には昨年１２月中旬、日
本テレコムの代理店から「料金が安くなるので、ＮＴＴから切り替え
てほしい」と勧誘の電話があった。女性は断ったが、３月上旬に突然
、ＮＴＴから「利用休止」の通知が来た。ＮＴＴに問い合わせると、
既に契約が日本テレコムに切り替わっていた。日本テレコムに抗議す
ると解約に応じたが、契約ねつ造の経緯の説明はなかったという。

　日本テレコム広報室の話では、今年１月に代理店を退職した営業担
当者が女性に無断で契約書を作ったと判断、解約に応じた。日本テレ
コムは契約の確認を求める書類を女性に送っていたが、女性は契約し
た覚えがないため、書類を気に留めていなかった。
51 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 20:27:36
テレマーケティング業者！


　同社は「代理店の勧誘について一部、問題が出ているという認識
は持っている。お客さまに迷惑にならないように改善していきたい」
と話している。代理店の具体名などについては電話でセールスをする
テレマーケティング業者ということ以外は明らかにしなかった。

　総務省によると、日本テレコムの新サービスが始まった昨年１２月
以降、同様な苦情が月に数十件ほどある。同省は今年２月、同社の販
売代理店が「ＮＴＴと合併した」など事実と異なる説明をして勧誘し
たとして、改善を指導している。

　　＜新固定電話サービス＞　　新電電が、ＮＴＴが使っていない空
き回線を借りることで可能にしたサービス。電話加入権は不要で、基
本料も従来のＮＴＴより大幅に安くした。日本テレコムは昨年１２月
、ＫＤＤＩは今年２月に開始。ＮＴＴも対抗策を打ち出し、競争が激
化している。日本テレコムの「おとくライン」は、ＮＴＴと比べ基本
料は安いが、県内市外通話料は割高になっている。
52 ：FROM名無しさan：2005/05/06(金) 20:30:09
この商材、高度な営業しないと会社が潰れてしまうよ・・・。
53 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 00:47:42
高度な営業って社員さんがよくやってる詐欺トークってヤツですかー？
54 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 01:38:17
日常生活時の注意事項
自分に、辞める意思がないときは、絶対に退職届は書かないこと。
とりあえずとか、預かるだけだから、などという言葉にのせられて、
簡単に書いてしまってはいけません。あなたが同意しない限り、
退職勧奨によって、一方的に退職させられることはないのです。
ですから、退職勧奨・希望退職募集・ほのめかし・勧告文書の提示なのか、
解雇通知・解雇通告なのか、必ず確かめて、メモに残してください。
また、解雇通知・通告でもないのに、限度を超えての嫌がらせや、
退職勧奨は、損害賠償の対象になるので、後々のためにも、メモ・テープ・
写真など、証拠になりそうなものは、すべてとっておきます。
日記を書き始めてもよいでしょう。事実証明になるものはすべて、
残しておきます。
そして、必ず、出社しましょう。
退職勧奨には、強制力はありません。ですから、きちんと、退職の意思がない
ことを会社に伝えるため、内容証明郵便は、とても有効です。
また、書きたくなかったのに、退職を迫られ、退職届を書いてしまっても、
あきらめるのはまだ早いです。会社側の退職の言動が、強迫や詐欺や錯誤を
引き起こすものだった場合、あなたの退職届けの意思表示には瑕疵が
あったとして、その無効や取り消しを主張できます。これも、内容証明郵便で
だします。あなたが本意で退職届を出したもではないことを表明する、大事な
証拠です。
55 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 01:39:52
個人面談時の注意事項
会社側が言ったこと、自分が言ったことをメモし、相手に内容を再確認
させます。
退職や労働条件の切り下げには、絶対に「わかりました」とは言わないこと。
ハッキリと断るか、それができなければ、「考えます」とだけ、答えましょう。
感情的にならないことは、言うまでもありません。退職勧奨は、あなたを
辞めさせる強制力はありません。たとえ、”もう、辞めてもいいかな”と
思ったとしても、即決しないでください。辞めたければ、いつでも辞めれる
わけですから、あせることはありません。
内容証明郵便で辞めない意思をはっきり伝えましょう。
解雇通告でもないのに、しつこく退職をせまられたら、辞めない意思を
はっきりと、内容証明郵便にして、会社側（人事部）に伝えます。
書面で意思表示をするだけで、嫌がらせや、退職勧奨がなくなったり、
会社の反応も変わってきます。それでも嫌がらせ等がおさまらなければ、
慰謝料請求や、損害賠償請求の証拠集めをしましょう。
56 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 01:42:04
すべての解雇には、社会常識からみて、「なるほどもっともだ」といえる
「合理的理由」が必要です。労基法には、「解雇は、客観的に合理的な理由を
欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したもの
として、無効とする」と明記されています。（労基法18条の2）
合理的理由があるか、解雇権の濫用でないかを判断するにあたっては、
就業規則等の解雇に関する定めとその合理性、労働者の責任事由の有無・程度、
解雇にいたるまでの使用者の態度、業務上の必要性、他の例との均衡、その他
の事情を総合して判断することになります。
労基法では解雇事由に関して、使用者に次のことが義務付けられています。
◆　就業規則に「解雇事由」を記載しておくこと。（労基法89条3号）
◆　労働契約時に「解雇事由」を書面で明示しておくこと。（労基法15条1項）
なお、有期労働契約を締結する際には、使用者は「更新の有無」「更新する
場合、しない場合の判断基準」を明示しなければならないことになっています。
◆　労働者を実際に解雇し、又は解雇予告をした場合、請求があれば、
解雇理由について証明書を交付すること。（労基法22条1項、2項）
また、有期労働契約で１年を超えて継続勤務している労働者について更新せずに
雇止めをし、又はその予告をした場合、請求があれば、雇止めの理由の証明書を
交付しなければなりません。（労基法14条2項）
57 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 01:44:53
また、合理的な理由のほかに、社会通念上相当と認められることが要求されます。
つまり、解雇事由に該当する事由（例えば、適性・能力不足など）があるとしても、
当然に解雇が有効となるわけではなく、さらに具体的な事情のもとで解雇が
いき過ぎでないか、相当性の有無が検討されることになります。
解雇事由が些細なことであったり、労働者側にも斟酌すべき事情があったり、
あるいは注意・指導等をして改善のためのチャンスを与えるなどせず、
いきなり解雇した場合には、解雇権の行使は相当性を欠き、権利濫用として
無効とされることになります。
解雇の相当性を判断する際は、解雇に至るまでの会社側の対応も吟味されます。
例えば、遅刻・欠勤が著しいという場合、注意・指導をするなど改善を促す
努力をしたか、能力・適性不足を理由に解雇する場合、指導・注意あるいは
教育訓練を十分したか、他の仕事ならば適性があるのではないかと配置転換を
検討したかどうか、といった点が重要なポイントになります。
58 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 01:47:15
（解雇事由証明書）
労働者が解雇事由の証明書を求めた場合（つまり、請求主義です）には、
会社は、遅滞なくこれを交付する義務があります（労基法22条）。
この場合、会社は解雇に理由について、具体的に示す必要があり、
就業規則の一定の条項に該当することを理由として解雇しているはずなので、
就業規則の当該条項の内容および当該条項に該当するに至った事実関係を
証明書に記入しなければならないとされています。
以下のうち労働者が請求した事項のみを証明してもらえます。
①　勤務期間
②　業務の種類
③　その事業における地位
④　給与
⑤　退職の事由（解雇の場合は、その理由を含む）
59 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 02:11:19
整理解雇の場合の「合理的な理由」
　
懲戒解雇や普通解雇の場合でも、当然、合理的な理由は必要ですが、
とくに、整理解雇は、経営上の都合から安易に行われたものではないか
どうか争われることが多く、判例上、次の４つの条件を満たしたときだけ、
「合理的な理由がある」とされています。
以下、「整理解雇を行う上での満たすべき４要件」となります。

条件１　人員削減の十分な必要性がある。
人員削減が不況、経営危機など経営上の十分な必要性に基づいている
場合です。必要性の程度は、営業状態・資産状況・人件費の動向・人員配置
などから判断されます。

条件２　解雇回避努力義務を尽くした。
解雇を避けるためにとりうる手段を十分尽くした場合です。
回避手段には、労働時間短縮、配転、出向、一時帰休、新規採用の停止、
希望退職募集などの手段があります。たとえば、希望退職をせずいきなり
指名解雇した場合は、義務を尽くしていないと考えられます。

条件３　解雇対象者の選び方が公正・妥当だ。
解雇対象者を客観的、合理的な基準に基づき公正に選定した場合です。
その場合の基準としては、勤務成績などの労働力評価、勤続年数などの
企業貢献度、家計への打撃など労働者の生活への配慮等があげられます。

条件４　説明・協議手続きを尽くした。
労働組合または労働者に対して、整理解雇の必要性と人員削減の内容
（時期・規模・方法）について十分説明し、誠意をもって協議した場合です。
労働協約で労働組合との協議を義務付けていなくても、説明や協議は必要
です。
60 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 02:20:39
おとくの営業は辛いかも知れんが、受信は楽しいよ。
楽に獲れるから絶対クビにはならないし。
選ばれた人間だけの特権っていう奴？
営業に回したのは予め辞めさせたかった奴らしいよｗ
この会社も分かり易いよね。

61 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 04:53:50
クビにしたいのは新宿の古株だからね
あのフロア配置自体、それを物語ってるよね
62 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/07(土) 10:35:06
ここ辞めたらみんなはどんな所でバイトする？やっぱり電話系？
そろそろ考えといた方がいいよ。まっ俺には関係ないがな。
63 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 13:30:56
皆さーん、どんなに露骨な嫌がらせされて辞めたくなっても
自分から退職届出すようなことはしちゃいけませんよー
解雇予告されてれば待ってれば自動的に辞められますからー
それは会社都合による退職者を出したくない会社の手ですからー
退職届を書いてしまえばそれは自分から辞めたいということで
自己都合による退職になってしまいますからねー
そもそも解雇というもの自体が会社都合の退職になるんですからねー
会社都合による退職者があまりに多いと会社の経営評価が下がって
会社は助成金貰えなくなったりするんですよー
各種社会保険の支払いのこともありますしねー
皆さんもこんなひどいことする会社に恩は感じないでしょー
去る時は貰うもの貰って本来通りきちんと会社都合の形で去りましょー
そしてここで受けたひどい仕打ちやここの法律違反を告発しましょー
64 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 14:06:14
近藤社長もここのバイトを非難する前に
自分の部下である社員がどんなことやってるか知るべきだよ
それとも社員のああいう行為も全て近藤社長の指示なのかね？
65 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 15:04:47
Devil's tongue jelly is to die.
66 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 16:29:32
どうせ長くないんだから、まだ居座るつもりの奴は詐欺でも捏造でもして件数稼げばいい
粗捜しのために辞めさせたい奴のトークしか盗聴せず、全てを管理してない会社が悪い
もう去るつもりの奴は必要最小限度の動作だけして解雇日が来るのをただひたすら待て
どうせ辞めさせるんなら告知だけして30日分の給与を支払うだけでも良かったものを
30日分きっちり働かせて辞めさせるんだから、けち臭いよな、この会社
67 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 16:35:56
俺は神だ。必ずや奇跡を起こす。みんな俺様にひれ伏せ。
68 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 16:46:35
ここの辞めさせたい奴に対する嫌がらせははっきり言って人権侵害もいいところ
いつ何をされたのか、社員の言動は毎日メモに取って証拠として残しましょう
69 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 16:51:48
ここはもう長くない、自分はどうせクビになる、という危機感を抱かせて
自分から辞めてもらう(＝自主退職してもらう)のも会社の手なのかもな
70 ：FROM名無しさan：2005/05/07(土) 21:18:33
保険入ってる奴は解雇基準の生産性下回っても、書面に判押さなければ残れるらしい
何で保険入ってる奴だけなのか？
71 ：FROM名無しさan：2005/05/08(日) 00:30:46
何の書面のことかな？
72 ：FROM名無しさan：2005/05/08(日) 00:45:28
さぁ、何の書面でしょうね？
整理解雇なのにまさか退職届なんて出してきませんでしょうしねｗ
73 ：FROM名無しさan：2005/05/08(日) 00:45:47
もしこの時期に自主退社した人が居たら
会社に嫌がらせを受けたって言えば
特定受給者ってのに認定され直ぐに
失業手当でるらしいよ。
74 ：FROM名無しさan：2005/05/08(日) 00:58:29
認定は易しくない
75 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 00:09:08
解雇になるのって、４階の旧新宿・池袋のベテラン面子だけらしいな
ひどいもんだな
新宿２４階もそうだったが、予めクビにしたい奴らだけを隔離してる訳だろ？
整理解雇なのに人選基準メチャクチャ不公正で不合理じゃんｗ
76 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 00:17:12
４階って何やってんの？
77 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 00:32:06
おとく新規獲得営業
78 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 00:35:19
４階のメンバーも６階に移動するみたいだね
79 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 00:38:30
５月１０日で半分に減るからね
と言うより移動させるために減らしたと言うべきか？
80 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 00:45:46
５月１０日で半分に減るって４階だけの話？
81 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 01:04:17
新規獲得営業やってるのが４階だけだから４階だけだろ。
当たり前の話だが、受信はやりたがってるお客さんから
電話掛かってくる訳だから面白いように獲れるし、
不備解消はそもそも生産性なんてもの自体がない。
生産性でクビになるのは新規獲得営業やってる４階だけ。
そして４階は元新宿メンバーだけで構成されていると。
これが何を意味するかなんて誰でも分かるだろ。
82 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 01:05:20
６階もおとくのアウトバウンドやってるけどね。
まぁ、こっちも激減してる。
83 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 01:08:25
６階は不備解消と聞いてるが、営業もやってるのか？
84 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 01:13:02
６階はアウトバウンドしかやってないよ！
こっちは生産性が０．８下回ると、→クビだ。
85 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 01:21:27
４階も同じ
告知されて４月１０日から３０日までの件数生産性で０．８切ったらクビ
告知されたのは３月のおとくの件数生産性が低かったメンバーだが
３月まで普通にヤフーやってたメンバーもいるんだよね
おとくの件数生産性が低いのは当たり前だという話
86 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 01:37:58
つーか、ヤフーやってた奴はおとくなんて獲ってなくて当たり前なのに
何でおとくの生産性しか見ーへんの？
しかも今までずっとヤフーで来てるのに
告知されて、いきなりおとくに切り替えさせられた訳やろ？
んなもん、急に獲れるようになるかっちゅーに！
ヤフーやったら獲れるんやし、ヤフーの方が粗利高いんやから
ヤフーやらせたらいいのに、勿体ねーことするなー
87 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 02:30:03
社員のトークも録音するべきだと思うんだが
社員なら詐欺でも捏造でも何でも有りな訳ですか
88 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 02:59:01
>>86
この会社、バカだからね
柔軟な対応ってできないんですよ
前提条件が違うのに全て画一的に処理しようとする

全部一律の基準にするのは形式的には平等でも
各事情を考慮すれば実質的にはいかに不平等か知れ！
89 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 04:20:50
俺の彼女も昨日いきなり解雇宣告されました。
東証上場したしせめて３０日後の解雇予告かと思ったら明後日までだとよ。なめやがって。

きっと十人いたら十人に来月分の給料払って来月まで働かせるより、十人解雇して解雇予告金とか知ってる奴だけ渋々払って他はパックレとか考えてるのか。
いい度胸してやがる。

どうせこの程度の仕事他にもたくさんある、奪えるだけ金吸い取ってから辞めてやるからな。
90 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 07:26:09
それは今からでも30日分の平均賃金を請求できますよ！
是非彼女にそうさせてあげてください(^-^)
91 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 08:50:59
＞俺の彼女も昨日いきなり解雇宣告されました。
東証上場したしせめて３０日後の解雇予告かと思ったら明後日まで

↑完全に労基法違反。是非とも絞れるだけ搾り取ってくれ！あと、有給も
忘れずに！
92 ：１：2005/05/09(月) 09:42:23
>>89
頑張ってくれ。ただそんな特徴だしまくりなカキコすると自分が誰だか
特定されちゃうぞ。俺は大体誰だかわかった。
93 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 09:52:44
この会社、ほんとひどいよな
みんなの前で見せしめ的に屈辱的な嫌がらせうけた人もいる
この会社の社員はみんな人間が腐っている
マジで代わりに訴えてやりてーくらい
94 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 10:32:23
>>93
なにされた＞？
95 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 10:32:53
解雇は予告受けてからとりあえず30日分の給与は保証される
会社としては残り30日間丸々働かせても
10日だけ働かせて20日分は給与だけ支払っても
即辞めさせて30日分丸々給与だけ支払ってもいいんだが、
いずれにせよ、予告されてから30日分の給与は確実に支払われる
支払われなければ請求できるから安心しろ
96 ：89：2005/05/09(月) 11:15:16
>>90
>>91
>>92
ありがとう。お舞ら。
俺も逐一会社の対応について報告していくよ。
とりあえず今日やるべき事は
・所属長に解雇の確認
・解雇予告手当ての有無の確認。
・解答がどちらでも解雇予告通知を発行させる。
かな。
忙しい一日になりそうだ。

>>95

他の会社ならまだしもネクだからね。残業代と一緒で言われるまで払わないと思うよ。
97 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 11:22:17
>>94
奴が哀れなんで具体的には言えんが、同じフロアの奴なら皆知ってる
あれは完全に人権侵害だぜ？
98 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 11:25:08
でも、あなたじゃなくて、カンジョ本人にやらせたほうがいいと思うよ。
会社からしてみれば、解雇対象はカノジョなんだし。
もし仮にカノジョが一人じゃ言いにくいというのであれば、付き添いとして
手続きをいっしょに進めたほうがいいと俺は思う。
99 ：98：2005/05/09(月) 11:25:54
がんばってくれぃ！！
100 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 11:38:19
今回の整理解雇でおそらくこの支店だけでも100人くらいのバイトが消される
全国の支店合わせたらきっとかなりの数になるはず
何ならみんなして労働基準監督署に掛け合おう！
101 ：FROM名無しさan：2005/05/09(月) 17:02:15
応援age
俺はとっくに辞めてるか、こんな糞会社からは取れるだけ取ってから訴えろ
法律と然るべき機関を利用すればかなり搾とれるはず
102 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 00:20:52
社長の日記とここでずいぶん温度差あるな…
社長は現場が解ってないのかな
HP上のアレはあくまで経営者としての演技か？
103 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 00:41:52
>>89

内容証明送れば一発でＯＫよ。

104 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 01:00:21
ネクって元ピカ通資本の会社なの？
105 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 02:41:45
社長たまにフロアで見るよ

やたら脂ぎった顔（エステ行ってるんだろうなぁ～）で

仕事中に徘徊してたな

社員がヘコヘコ案内してて滑稽だった

ほんの数分、現場見回すだけの形骸化した行事だな
106 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 05:28:03
そうか、偉そうか、そして、俺様は神だ。またネクで奇跡を起こしてやる。
107 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 09:45:27
早く出せ
「確認します」というその場凌ぎの逃げ
給料でも書類でもこの会社の「速やかに」はいつもカメの歩みより遅い
108 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 10:51:36
第１５９条（私文書偽造等）

１　行使の目的で、他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは
事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し、又は偽造した他人の印章若しくは
署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を
偽造した者は、３月以上５年以下の懲役に処する。

２　他人が押印し又は署名した権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を
変造した者も、前項と同様とする。

３　前２項に規定するもののほか、権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を
偽造し、又は変造した者は、１年以下の懲役又は１０万円以下の罰金に処する。
109 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 10:52:07
第１６１条（偽造私文書等行使）　

１　前２条の文書又は図画を行使した者は、その文書若しくは図画を偽造し、
若しくは変造し、又は虚偽の記載をした者と同一の刑に処する。

２　前項の罪の未遂は、罰する。
110 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 21:11:14
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111 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 21:12:26
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112 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 21:13:48
言っておくがシコるから馬鹿になるのではなく馬鹿だからシコるんだ、間違えないでくれよ？
じゃ、はじめるか
　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　　＜ちんちん
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　∩―－、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　　　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　＜シュッ！シュッ！シュッ！
　|　　　ω　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ
　|　　／＼　＼ 　　 　　　　＼＿＿＿　ノﾞ
ちんちんシュッ！シュッ！ちんちんシュッ！
右手に唸る っんは！！はぁ！はぁ！！んはっ！
シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
ヘイ、ザーメン一丁！
ちんちんショアッ！ショアッ！ショアッ！
ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！
ショアッ！ショアッ！ショアッ！ちんちん！ショアッ！ショアッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！
おめーNOFUTURE！まんまんシュッ！シュッ！シュッ！
うんこだおめーら
羽ばたく今～を　ちんちんザリッ！ザリッ！ザリッ！
ドピッドピッドピピッ！ブリッブリッブリブリブリリッ！
おっぱい！おっぱい！またおっぱい！
巨乳のオンパレード！おっぱい！おっぱい！またおっぱい！
巨乳のオンパレード！
オウッツ！
スコーンスコーン
３歩進んでちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
アイム、ユア、ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！ユア、マイちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュシュシュシュシュッ！！！！！
113 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 22:04:48
まーた荒らしてスレ潰そうってか…ｗ
114 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 23:28:08
桁違いの報酬が受け取れます。
この仕事はある特殊な専門知識のある方から
提供していただいたモノです。ですから、一般に世間に出回っているような
情報転売、ネットワークビジネス、ねずみ講、こづかいサイト登録
などの低能な稼げないものとは全く異なります。合法ですので安心して
すぐにはじめられます。しかし、こちらの条件としましては、口の堅い方で
約束を守れる方にだけ提供します。
115 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 23:43:36
まえも延々荒らしてやつがいたな。
自分のことを書かれたからでは？ｗ
116 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 23:48:32
ソフトバンクが１０日発表した０５年３月期連結決算は、
昨年１２月にサービスを始めた固定電話事業「おとくライン」
の初期投資負担などが重く、最終損益が５９８億円の赤字となった。
最終赤字は４期連続だが、過去最悪だった０４年３月期より
赤字幅は４７２億円縮小した。営業損益、経常損益とも
４期連続の赤字だった。

ソフトバンクって、業務委託に金掛けすぎだと思う。
確かに、知名度や信頼度はＮＴＴの足元にも及ばないけど。
117 ：FROM名無しさan：2005/05/10(火) 23:50:04
すごい事かくな。。。
118 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 06:27:02
今回、会社がおとくの件数生産性が0.8を下回った者を切ったのは
所謂「整理解雇」に当たり、「普通解雇」ではありません。
「解雇」であるという時点で「会社都合による退職」であることに間違いありませんが、
「整理解雇」の場合は、会社都合による側面が大きく、
その有効性を判断するに当たっては「普通解雇」の場合より更に条件が厳しくなります。

また「解雇」の場合には「退職届」や「退職願」を書く必要はありません。
「退職届」は会社に対する「辞めさせてもらいます」の意思表示、
「退職願」は会社に対する「辞めさせてください」の意思表示です。
要は自分から会社を辞めようとする時に書くものです。
「解雇」の場合は会社から辞めさせられる訳ですから、
むしろ書いてしまってはいけません。
書いてしまうと「自己都合による退職」扱いにされてしまいます。
この会社は何も知らない人間には無条件に書かせようとしますが。
なぜなら「会社都合による退職」者があまりに多いと
会社の経営評価が下がり、助成金がもらえなくなったりするからです。
社会保険に入ってない人でも“自分には関係ない”なんて言わず、
必ず事実通り、「会社都合による退職」にさせましょう。
もし騙されて既に書かされてしまっていたら
今からでも内容証明郵便にてそれを撤回しましょう。
119 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 11:51:42
とりあえず、ここが胡散臭い会社であることには間違いない
120 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 16:23:41
ここの社長さんは凄い人だ。あの若さでフェーラーリとも提携した。X-JAPANとのタイアップ
もすごかった。あの行動力は真似できないだろう。
121 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 17:45:48
スゴイ人なのはわかったから現場をもっと見てくれってｗ
個人としては優秀なのかもしれないが経営者としては別なのかもな
プレイヤーと監督のアレ。前者で優秀でも後者で優秀とは限らないってやつ
122 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 20:05:04
名選手、名監督にあらずだろｗ長嶋監督が典型例だなｗ
123 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 22:03:09
役割を果たさない人は、僕は認めないし、許さない。みたいなことが
社長の日記に書かれてたｗもっと人件費削減するつもりか？
124 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 22:15:36
社長の役割は外部に印象のいいアピールすることだけかｦｲ
125 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 22:49:56
ここの売りは社長の昔取った杵柄だけ
しかも別にここの社長自身が特別すごかった訳ではなく
単に偶々運が良かったというに過ぎない
ここの社長のカリスマ性というのは人為的に作られたもの
実際にこの会社の中にいればよく分かる
もしここの社長がそれなりの力量を備えた本当の人格者ならば
何が本当に正しいのか自分で直接確かめもせず
ただ自分の身近な人間の言うことだけを信じて
予め検閲された情報に全て分かった気になって
よく知りもしない遠くの人間を批判するような
愚かなことはすまい
自分の会社の真実の姿くらい知っとけよって感じ
126 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 23:16:26
社長といっしょに夢語ったり、社長特製のおいしい餃子食べてみたい！
ライブドアとどっちがいいですか？
127 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 00:32:12
ライブドアの方がいいんじゃないの。
太香巳は学が無いので底の浅い熱血論ばかりではないかと。
128 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 00:34:51
>>127　熱血論というか理想論とサクセスストーリーばかりだと思われｗｗ
129 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 05:59:45
いつも同じ話ばかりしてるよな
130 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 07:55:48
>>129 確かにｗｗ　いっつも、バスガイドの元カノが出てくるしｗｗ
131 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 08:13:10
バスガイドの彼女に、運転士のがセクースうまいから、振られたのかな。親父多いし。
132 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 10:00:31
てか、偶々運が良かっただけの昔の成功をいつまでも誇らしげに語ってる
自分の会社の現状すら見えてない社長の話なんて興味はないんだが
133 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 10:04:59
この会社の社員って自分達が厨房だからって
バイトの頭を舐めてるよなｗ
お前らと一緒にすんなって！
134 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 10:23:08
外部から見た印象と疑問
・ホームページの写真見ると各支店の建物がデカイ。
・社長がラジオ番組やってたとは意外。
・社長日記の新入社員とかと会食している写真が楽しそうだ
・社長が出版した本は売れているのか。
・ネク全体の月の電話料金はいくらなのか。
・今後ネクはどうなるのか？Ｍ＆Ａによってどっかに吸収されないだろうか。
135 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 11:02:04
バイトにひどいババァが多いぞ
136 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 11:07:03
社員、特に役職者は年くってても、頭は幼稚園児並だけどね
137 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 11:36:30
そりゃ年食ったからって賢くなるとは限らないし
脳ミソ使わず生きてりゃむしろ劣化するし
138 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 11:58:35
まあでもそうはいっても外部の人間が客観的に見ると、ここで社長の悪口を
書く事は負け惜しみにしか見えない。そのことに気づけないやつは本物の
負け犬。悔しかったら出世しろ。おまいらがなんと反論しようとここの
書き込みは外部の人間に負け惜しみに『伝わる』。それは変えられない事実だ。
139 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 12:15:11
そりゃ家賃100万の部屋に住んで年収いくらか知らんけど俺らよりは遥かに多いわけだしなｗ
でも、ああなりたいかと言われたらなりたくないが。裸の王様にはなりたくない
140 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 14:06:26
>>139
｢裸の王様｣なんて上手いこと言うね！まさに禿同！
>>138
外部の人間が書いてる人間の負け惜しみとしか受け取らないなら
内部の人間にはいくら書かれても痛くも痒くもないはずだよな
必死で押さえ込もうとしたりフォローしたりする必要性もないよなｗ
141 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 14:09:50
>>138
必死だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
142 ：138(辞めた人)：2005/05/12(木) 14:55:36
>>140,141
うん、痛くも痒くもない。押さえ込むっていうかおまいらがあまりにも
みじめに見えたから意見を述べただけだ。これはあくまでも客観的
視点からの意見でありフォローとか押さえ込みじゃない。それにしても
ここの会社って客に対して随分いい加減な事してきたのにその事について
あまり書かれてないよな。おまいらの待遇なんかよりそっちの方が
社会にとっても会社にとっても重要だよ。認めるべき所も確かにあるわけだが。
143 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 15:51:55
第三者ならむしろ外部に対して自分の所の社長を誉め讃えるこの会社の低レベルさが
よく分かると思うがなｗ
全ていい加減故、客以前に自分の所の従業員に対してかなり無茶苦茶やってるんだよ
法律違反もいいところ
144 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 16:00:32
遡れば客に対してやったことも晒されてるんだが・・・
ちゃんと読んだか？確かに待遇についての不満の方がレス多いが
145 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 21:00:17
［フランクフルト　１２日　ロイター］

　独通信最大手のドイツテレコム が１２日発表した第１・四半期決算は
ＥＢＩＴＤＡ（利払い・税・償却前利益）が５．２％増の
４９億１８００万ユーロ（６３億米ドル）となった。
ただ、同社の独・英子会社の業績は振るわず、携帯電話部門の利益は
市場予想を下回った。
ロイター通信がアナリスト１８人を対象に行った調査では
第１・四半期のＥＢＩＴＤＡの予想平均は４９億４８００万ユーロだった。
146 ：FROM名無しさan：2005/05/12(木) 23:19:06
よぉ…また愚痴かい？懲りないね～君達も
147 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 08:51:51
11 ：FROM名無しさan ：2005/05/13(金) 00:49:35
最近よく労働基準監督署と連絡とってる！
来月、残業代未払いの件などについて査察が入るよ


12 ：FROM名無しさan ：2005/05/13(金) 00:49:55
来月の頭にネクシィーズ全支店を査察って！！
国税局とかも動きそうよん(^^♪ 11 ：FROM名無しさan ：2005/05/13(金) 00:49:35
最近よく労働基準監督署と連絡とってる！
来月、残業代未払いの件などについて査察が入るよ
148 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 09:45:03
マジなのかネタなのか
誰かが本当に労其にチクったのかな
149 ：138(辞めた人)：2005/05/13(金) 09:54:13
>>143
確かにいい加減だね。職場の雰囲気やバイトに対する扱い時給は俺には他の所
よりは良かった気がするけど事務的な事がいい加減。事務的な事がいい加減
だから営業的な事もいい加減なんだろうね。そこの所が他の大企業とは違い
すぎる。社長も色々とやっているみたいだがそういう所ちゃんとしないと
行き詰っていくんだろうな。確かにここまで成長所や社員に
あんなに慕われるのはすごいけどね。
150 ：138(辞めた人)：2005/05/13(金) 09:56:13
↑所々字が抜けている所があってごめん。
151 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 10:29:15
報告したのはホントだろ

152 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 10:37:54
社長に関しては社員には好かれてるのかも知れんが
アルバイトは社長のことなんて全然何とも思ってないがな。
むしろ既に過去のことを持ち出して必要以上に褒め称える
ここの社員のことを「バカじゃねーの！」と思ってしまう。
まあ、学のないここの厨房社員共には
同じく無学歴でここまで運に恵まれた社長は
自分に近い分、あがめたい存在なのも分かるがな。
傍から見てるとマジ冷める。
153 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 10:55:50
人間、自分に近い経歴の相手の方が親しみわくし理解しようと思うしな
>>152が社員や社長に共感できないのは比較的高学歴の部類にいるからだろうし
確かに高学歴連中ほど醒めてると言うか客観的に見てる。内部に入り込みすぎてないと言うか
154 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 10:57:04
労基署に報告すべきことは割増賃金の未払いの件以外にも山ほどあるんだが
割増賃金の未払いの件だけでなく一緒に全部見てってくれねーかな？
そしたら面白れーことになるぞ
155 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 11:26:16
従業員の労基法違反に対する不満やその他の法律違反の指摘も単に｢愚痴｣としか捉えず、
｢文句言うな！嫌なら辞めろ｣と言って押し潰す、おそるべし会社、それがネクシィーズ
156 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 11:48:55
米ヤフー社は、月6.99ドルで音楽をダウンロードし放題のサービスを
開始すると発表した。米ナップスター社や米リアルネットワークス社
の同種サービスと比べて半額以下。米アップル社の1曲単位のばら売りは
採算が悪いとされ、ライバル各社はユーザーを月極め契約に誘導すること
に力を入れている
157 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 12:18:38
>>156 こうやって話題を転換させようとする香具師が社員である限り、ホンマ恐るべしｗ
158 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 14:25:46
ヤフーやらせるのにおとくの生産性見たり、回収やらせるのに即取り件数見たり、
ここのやってることというのが著しく不合理に思えるのは俺だけだろうか？
159 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 14:28:21
君だけじゃないさ！
と言って欲しいのか？ｗ
160 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 14:41:30
いわゆる反語っていうヤツですね
｢～だろうか？いや、そうではあるまい｣っていう
161 ：無線たん：2005/05/13(金) 21:38:20
ここまでマイナスな事が書けるのは、元池袋・元新宿のメンバーだけだよな。
多くは社員が、自分＞バイトだけど、バイト＞自分の奴もいるんだよ。
でも、そういう奴らは４階には配置してないのかも知れないな。

そもそも元から渋谷に居るメンバーは社長や副社長に
色々可愛がってもらえてたりしてるから、
ここまでの憤懣は無いんだよ。

ここで書いてる奴らが何を言っても、労働組合まで作れる根性も無しに
グタグタ書いてるだけじゃ何も変わらないぞ。
自分は、元池袋・元新宿のメンバーの話を聞いて、
色々働きかけたが最後くらいにあほらしくなってきたよ。

今は、そういう奴らじゃないバイトさんと一緒に働けて、幸せ。
みんな多少は不満があるかもしれんが、楽しそうに働いてるよ。
多少じゃない不満も、まあ毎日聞かされてて、これどうしよう？
と考えることがあるけど、元池袋・元新宿のメンバーほど要求が
激しくない・・・。

労働組合まで作らなきゃならないほどの悲惨さなら相談に乗るし
先頭切って労働組合作ってやるよ。
だけど、突っ込みどころがある会社なんていくらでもあるし、
突っ込みどころが無い完璧な会社ってあるのか？
修正が少しずつ効いているからいいんじゃないの。
162 ：無線たん：2005/05/13(金) 21:51:51
元池袋・元新宿の奴らで書き込みまくってる奴らって
もらえるものもらって辞めるか、中立公平の立場で闘うか
どっちかにしようよ。

ここで暴れても、惨めなだけだし、バイトさんと社員さんの溝を深めるだけだ。
元から居る渋谷のバイトさんが結構、社長とか副社長とかに可愛がられているか
意味とか理由とか考えたことあるかい？
社長にしても副社長にしても懐は広い人だし、傲慢ではないよ。

それにしても申込み覚え無しと労働問題が、ここでのメインの仕事に
なるのかと思ったりしたが、そうでもなくて、解決はしそうに感じてる。
最後まで、ここで労働問題について話を聞こうじゃないか。

だけど、大したことじゃなかったら、もうホントに相手にせんよ？
163 ：無線たん：2005/05/13(金) 22:00:35
一つだけこれは当たっていると思った書き込みがあって、
情報がフィルタリングされているのは問題、
自分かわいさにねじ曲げ、誘導はしょっちゅうの事よ。
上が部下をかばうことは余り無い。（人にもよるが）

部長以上に直接伝えなきゃいけないよ。
でも、何なら社長や副社長に直接実名さらしてメール等で
話してみればいい、思いをわかりやすくプレゼンしてみたら？
かわいがられてる渋谷のバイトは食事会などで話を聞いてもらえてる。

って、最近の俺はそれせずに動いてたから、大変な目に遭った・・・。
自分の失敗からの忠告だ。ここは風通しが悪い会社ではないよ。
164 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 22:44:10
無線たんってまだ渋谷いたの？
165 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 23:23:50
>>無線たん
とりあえず、昼休み中に、電気消すな。まじで目が悪くなる。
166 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 23:24:35
で、ひかりはいつからなの？？
167 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 23:27:15
とりあえず、2ＣＨになんか書いてことが動くとは思えません。
手前が切り抜ける知恵をつける事は出来るかも知れませんが。
山は動かんのじゃないかねぇ。
わたしゃ渋谷じゃないけれども。

最近、斎藤環が上梓した本に、ネット時代の個人情報について、
大量のフェイク情報により個人情報ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽをスピンさせる、
という防御方法を提案していたが、
こりゃ、恐ろしい、と感じたねぇ。
「○○様のお宅でしょうか？」に対して、
例えそうであっても「違います」と言われたら終わるもの。

あぁ、どうやったら件数叩けるんですか。
168 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 23:40:51
>>167　わかりくいよ、あんたの文章。
169 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 23:54:57
ttp://storage.irofla.com/?name=hage&type=swf
170 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 23:58:59
ここの１、２年の間で大阪のネクシーズで働いていた人いますか？
171 ：FROM名無しさan：2005/05/13(金) 23:59:25
ぁゃιぃURLだなｦｲ
172 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:03:42
ネクを辞めてすっきりしたと思いきや離職票が届かない。
当然、松○に言ったが分からないだのいいやがって
まず、離職票の事で電話しているのに分からない奴を
電話にださせるな。離職票は会社を辞めた翌日から10日以内
に発行すべきじゃないの？有給休暇・残業代・離職票
何処まで怠慢なんだこの会社は、とにかく窓口に分かる人間をだせよ。
173 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:05:21
『普通』が無い会社だからな・・・
174 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:08:36
＞＞173
離職票が2週間経っても届かない場合
渋谷の職安の督促課に連絡して会社に督促して貰いましょう。
待っていたら絶対に届かないでしょ
だってネクだからね。
その辺、どうなっているのよ無線たん
175 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:11:11
今度は離職票か、何処までアホなんだこの会社は
普通の会社と同じように出来ないのか
176 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:18:00
無線たんて○見か
177 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:22:27
○見って新宿の２４階のメンバーの前で社員を殴る蹴るしたり
○○団の名前をちらつかせ２４階メンバーを恐喝した奴だろ
178 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:28:09
渋谷や池袋のバイトに働きかけたっていうのは
元新宿24階メンバーに働きかけたって捉えるのが一番普通だが、
ＰＣ詳しくて、海外経験あって、税理士の勉強してるっていうのは
玉にMacのＰＣ持って出没する資料とか作ってる人しかいない。
まぁ、ここならいくらでも演じられるだろうが。
179 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:31:52
無線たんのことは結構ほんとに信じてたんだけど、
今回の書き込み見て「あーこの人も作ってたんだ」って冷めたよ
敢えて指摘はしないけど、明らかな嘘があるよ
180 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:35:19
嘘を嘘と見抜けない人に掲示板を使うのは難しい。
181 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:41:45
俺は三月までネクシィーズで２年とちょっと働いてた者です。
どこの書き込み見てもやっぱ愚痴というか不満というか、（権利主張なんだろうけど）
そういうのばっかだね。
そりゃ、もらえるはずのものは貰わないと損に感じちゃうし不満に思うのが当然だけど、
みんななんでじゃあ続けてるのかな？仕事や会社がいやだけどお金がいいっていうのが
大半だろうけど、高めの給料もらってその分仕事しなけりゃいけないって責任感というか、
そういうのはないのかな？
今在籍してるみんなでがんばってみてよ！人がなんと言おうと自分の正義感とか
責任感をしんじてやってもいいんじゃない？
俺はいろいろしながらネクしてたから、ネクみたいにある程度シフト自由で
給料よくてってすごく感謝してる！みんながお願いされてネクにいるんじゃなくて、
大半はネク行って面接して入れてもらったんだよ！？いろんな観点から自分の立場や
状況考えてみてもいいんじゃない？
ながくなってごめんなさい！初めてネットで書き込みしたネクＯＢより☆

182 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:48:40
この会社が法律なんて守る気ないのは既に明らかだしね
今回の整理解雇だって社会保険入ってない奴は
無条件に退職届や退職願書かせ、「自己都合退職」にしてる
書かない奴の分は本人の意思を無視して「代筆」してる
もう言うこと、為すこと、何もかもびっくりだよ
183 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:50:48
>>181
3月と4月で状況は激変してるから
君も4月までいればその台詞はなかっただろう
184 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 00:58:36
でも会社がそこまでしなくちゃならない状況になってるって状況わかるなら、バイトも責任感じても
いいんじゃね？俺は別の支店だったけど、あきらかに生産性落ちたのはバイトの怠慢だったよ。
取れるやつもちょっととったらサボってたし。
私用電話、内線おしゃべり、ラジオや物語聞いてるやつも大量にいた。
みんなが多分やる気になったら出来ることをやってないから会社もやばくなるんじゃない？
件数よくなりゃ待遇よくなるって！いっしょにバイトしてるやつらクビにしないためにも
一人一人がんばるとこじゃないの？俺ネクにはほんと世話になったから、良くなってほしいです！
こんな書いたら社員だろって思うかもしれんけど違いますから♪
185 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:04:17
>>184
別の支店だったからこの支店の状況を分かってないんだろう
186 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:08:49
新宿24階メンバーを一掃するために○見が呼ばれ
渋谷4階メンバーを一掃するために○略が呼ばれた
そう、全ては最初から決まっていたのだ
187 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:11:31
この辺りを上手くこなせば、
取締役の椅子が見えてくるわけか？
188 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:12:47
そうかもしれないね。ごめんなさい。
ただおれは、自分が長くお世話になったとこだし、渋谷新宿はやっぱ中心だし、
がんばってほしいなって思ってるだけ！
ネクはバイトが動かしてるから、一人一人の気持ちの持ち方とか大事になってくるんじゃないかなー
おかしいのをおかしいというのは誰でも出来る。それをわかった上でそうするのかが大切だと思う
やめたやつが言うのはもしかしたらかなり腹立たしいかもしれないけど、
みんながんばってください！
189 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:15:05
おう、がんばるさ。
少なくとも己のお給金くらいペイできるようにはがんばるさ。
出来れば使う人が喜んで使ってくれるようにがんばるさ。
190 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:18:04
ここの社員、バイトが何も知らないと思って
普通にデタラメの法律を本当だと偽って語り始めるからね
それでみんな騙せると思ってること自体、
ここの社員がいかに低レベルなのかを物語ってるよね
つい「ナメとんのか、我！」と言いたくなってしまう
191 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:23:18
>>188
この支店ではなく、今現在既に辞めていて居ない人間には
何とでも言えるだろう
君の支店ではバイトの方が悪かったのかも知れんが、
この支店で悪いのは９９．９％以上の割合で社員だ
知らない人間が分かった振りして偉そうに言うな
192 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:28:25
１８９さんありがとう！がんばってくださいね！！
１９０さん、俺も一応ある程度の学歴はあるし、大学行きながらでもいろんな職種
経験したけど、それは正直仕方ないかなーって個人的には思う。
どんな会社でもわからんやつはわからんし。本当はあなたが言ってることが当然なんだけどね。
でもバイトは会社の中では社員より下。これは間違いない。どれだけネクがバイトのおかげで
成り立ってたとしても、バイトの方が仕事できたとしても、知識があったとしても。
俺もいっぱい思ったこともあったけど、社員の労働環境見てたらかわいそうで何も言えなかった。
（ホントはわからないといけないんだろうけどね）
193 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 01:41:28
＞＞１９１
ごめんなさい。別にケンカしようと思って書き込んだつもりもないし、嫌がらせのために
書いたつもりもないから。腹立たしかったなら誤ります。すいませんでした！
そっかーこの支店はそんなに社員悪いんだね。俺がいた支店ももともとはよかったんだけど
いろいろ異動があってからかなり雰囲気悪くなったね。やっぱ上からのプレッシャーがひどかったのも
あるかもしれないけど。「社員はバイトよりがんばれ！件数あげろ！！」みたいなね。
その責任感もあってか知らないけど、どこの支店でも件数横取りみたいなのがあるらしいね。
それはマジありえん！責任感じるとこ違うから！！
でも気持ちわかるとこもあるけど。そこまで追い込まれてるんだろうなーって。
俺も取れない月あって胃を壊したことあったし。
でも人間としてしちゃいけないよねー
194 ：無線たん：2005/05/14(土) 02:47:02
>>174
離職票の件は、酷いな。それは本社人事に言うしかない。
済まないとしか言いようがない。支店は研修前なんだよな。
ちなみに離職票と聞いて、すぐに出せよと思う自分は普通だろうか？

>>176
F氏の事を根に持っているの？ちなみにF氏ではないよ。

>>178
もうMacなんて持ってこねーよ、うわーん。

>>179
そっちで見えることと、こっちで見えることは違うので
認識に溝があるかもしれないとは思わないかな？
195 ：無線たん：2005/05/14(土) 02:52:32
で、みんなの今の要求は何なのよ？
未払い残業賃金出たことで、終わるかと思ってたら
キリが無い要求ですか？

未払い残業賃金の件は、家庭を支えていた人たちやら
お金が無い人たちは真剣に考えていたよね、
結構な数が内心思っていたし、ぶっちゃけトークでは
時々は出ていた話。

それが出たんだし、それもらったら話は終わりだろ？
他は少しずつ修正していくしかないじゃん。
これ以上は仲間を傷つけてるだけじゃんな。

違うかな？
196 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 02:58:47
>>194
だから人事の松○に言ったよ
ちなみに離職票は辞めた翌日から10日以内に発行する事になっている
法律でそうなっている。しかも請求してから2週間以上経つんだけど
社会通念上おかしいのはどっち？無線たん普通の事でしょ
197 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 06:24:08
この会社、バイトを舐めてるんだよ。
所詮、バイトは法律なんて知らないと思ってる。
整理解雇にも拘らず、社会保険に入ってないと聞くや
当たり前のように「退職願」や「退職届」書かせたり
本人にどうしても書かないと言われるや
平気で「じゃあ、こちらで代筆する」と言ったり
自分達にとって都合の悪い書類請求されると
法定期限を無視していつまで経っても出さなかったり
子供騙しのインチキ書類を出してきたり。
マジでバカにしてる。
198 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 07:11:47
『バイトなんてバカなんだから』by元新宿支店長
全員がバカだと思うなよ
199 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 07:48:34
兵庫県尼崎市の列車脱線事故を機に、ある東証１部の上場企業に
い視線が注がれている。
発生直後、社員を総動員させ
負傷者の救助にあたった設備機械製造会社
「日本スピンドル製造」（本社・尼崎市、斎藤社長）。

トップの的確な判断と社員の献身ぶりがメディアで紹介されるや
株価は急上昇、就職サイトにもアクセスが殺到している。
業績より社会貢献。
連携ミスや官僚主義など、ＪＲ西日本が抱える“大企業病”を改めて
際立たせる格好となっている。

200 ：無線たん：2005/05/14(土) 07:59:53
>>196
マジっすか、ほんとにスマン。
それ、再請求して。
201 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 08:03:36
>>195 だから、昼休み中に電気消すなっていってんだろ！！目が悪くなんだよ！！
どこの誰が薄暗いところで、ご飯を食べたいと思う？社員もそう思ってるから、
誕生席だけ明かり消さないんだろ！！自己中なんだよ！！
202 ：無線たん：2005/05/14(土) 08:03:49
>>197
そっか。でも、離職票の件は君の件じゃないだろ？

>>198
君はS支店長時の時からのバイトさん？
K支店長の方かな。
203 ：無線たん：2005/05/14(土) 08:05:06
>>201
わかった、それは今日から頑張ってみるよ。
でもさ、俺の階しか出来ないぞ。
ごめんね。

誰も薄暗いところでメシ食える訳ねえよな。
204 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 08:09:14
こちらもがんばるから、電気等の労働環境はちゃんとしていただきたい。
205 ：無線たん：2005/05/14(土) 08:32:02
電気付けてくの、事務と管理課と、半分くらいにしとこうか。
全部消すのってありえないよね・・・。

誰か薄暗い所でご飯食べたい奴居る？
居るとしたらその消しまくり社員を
薄暗いところでご飯食べさせよう。

な？

ちょっと様子見るけど、自分の階は共通認識にしていくよ。
少しだけ待ってくれるかな？
206 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 08:43:40
あっざーっす！

無線たそだけが解ってくれても、
周りが「うん」と言わねば事は動かんだろうに。
あんまり期待するのも「おんぶにだっこな感じ」なので、
ちょとだけ期待しときます。
207 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 10:53:17
査察の話ほんとらしい。ザマミロ
208 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 12:24:36
どうせ、新宿２４階の時のように
その日だけ前もって準備しとくんだろうよ
209 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 12:43:48
>>196-197
そういうところに会社の本質って表れるよな
ここは何でも利益優先で労基法なんて端から守る気ないんだよ
>>208
何であの時は査察に入る日が前もって分かったんだろうな？
抜き打ちでやってもらわないと予め準備させるから意味ねーよな
210 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 12:51:16
>>199
ネクシィーズとはまるで正反対の会社だな
ここの場合何よりもまず利益優先、
社会貢献どころかむしろ社会迷惑だもんな
211 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 14:54:46
>>170
はい
212 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 16:59:21
査察は事前に知らされたんだよ。
213 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 17:06:34
意味ねー
214 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 23:35:33
>>205
残業代貰えてませんが？
215 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 23:54:20
>>214
請求汁。待っててくれるほど気前のいい会社でもモラルのある会社でもない
216 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 00:03:20
残業代、4月5日に勝手に振込んどいて未だに何の報告もないしな
事前に何も予告しなかったんだから、せめて事後報告くらいしろ
所得税法第231条ちゃんと守って明細くらい言われずとも出せ
217 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 00:48:39
>>216
払ったんだからガタガタ騒ぐなよな。そうやって金払え金払え！って文句つけて脅迫まがいことして金盗む
かよ？強盗と変わりねえよ、会社の汚点だな。氏んだほうがいいよ君ぃ～
早くくたばれよ。なぁどうせ誰も悲しまないしおまえがいなくなっても会社に損害ないし
世の中変わらないんだから、ホント氏んでいいよ。
今日からこのスレに貼りついてゴ○人間達を潰す。
誰かゴミ殺してくれないかな～
218 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 01:13:07
>>217
>>216まで読んだ
219 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 01:16:15
あ、そうそう。ココってまだヤフビビのやってんの？
俺、去年の7月くらいに働いたけど、1月でやめたよｗｗｗｗこの会社はどうしようもねぇって思ったｗｗｗｗ
個人情報の取り扱いとか、全然なってねぇのなｗ
今は同じ系列のサポセンにいるけど、天と地の差がある。働いてるヤツらのクオリティも全然違うｗｗ

まぁココで働く人たちがいないと、俺らの仕事も成り立たない訳だがｗｗ
頑張ってくれｗ　近藤社長。上場廃止を楽しみにしてるよｗｗｗｗ
220 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 01:26:45
>>217 もうおもんないよ、そのキャラ。
221 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 01:34:07
実は社員のフリしてバカを晒してこの会社のイメージを悪くさせようというバイトだったり…しねーか
>>219
確かに他所行くと、な
バイトの質はともかく会社の質は違う
222 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 06:41:31
>>217
既に労務の提供がなされている以上、
その分の給与の支払を要求するのは脅迫でも何でもない。
労務を提供した労働者の当然の権利。
むしろ支払わない会社の方が詐欺。
そうやって脅して支払を免れようとすればそれこそ脅迫。
会社の汚点を晒す奴がいなくなれば会社は一時的に助かるんだろうが
所詮、一時だけだと気づけよ。
ここで訴えられるに留まっていた時の方がまだマシだった
と思う時がいつか来るから。
223 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 10:19:23
そこで鬼十五訓ですよ
224 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 12:21:36
>>219
バカはてめえらだろ。おまえ明日の２０時５７分頃に病気で死ぬよ。
亡くなれよ　
225 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 12:38:58
>>221
あまりにも幼稚すぎてバイトがやってるんじゃないかと思うだろ？
違うんだな、これがｗ
実際、解雇がある部署のフロアの役職者達はみんなこんな感じなんだよ。
理屈で人を説得させるだけの頭がないから
怒鳴って脅すか、低レベルな悪口で馬鹿にすることしかできないんだよ。
ほんとにバカなんだよ、ここの社員はｗ
226 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 12:55:43
罪を隠そうと罪に罪を重ねていく愚かな会社、それが今のネクシィーズ
227 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 13:38:38
この会社、どっかの宗教団体に似てる
過去に偶々運に恵まれただけの社長をいつまでも教祖のように崇めさせ
会社にとって利益となることが社会的一般的に見ても正義だと教え込む
社員は既に社会的一般的な善悪の判断をつけられず、常識が欠如してる
上の言うことを信じて、何の疑いも持たず、普通に法律違反を犯す
ここの社員達を見てこわいと思った
一種、病的なものを感じた
228 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 14:53:15
この会社、人によって出方を変えてくるからね
最初は法律なんて無視して自分達に都合のいいように指示する
それに対して｢法律違反だ｣と言われると少し態度を軟化させる
ただ、相手が実際どこまで法律を理解しているのか、鎌をかけて試す
そこで相手が寄せ集めの知識しかないと知るや安心して説得にかかる
逆にそこで相手が本当に法律を理解した上で言っているのだと知るや
急に態度を改め始める最悪の会社だよ、ここは
何も知らない奴は最初の段階で普通に騙されていいように利用されてる
229 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 15:45:39
みんな不満はここにぶつけよう！
みんなの証言が必要だ！
ネクシィーズへの不満！！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/
230 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 18:17:35
>>229
また余計なもの立てたな。てめえらのやってることは立派な営業妨害だぞ。
おまえら早く死ねは。おまえらの親もクズなんだろうな、家族全員死ねは。
生きる価値なしだ。
231 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 18:30:44
労基法違反に対する不満を述べるのが営業妨害か？
232 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 19:00:22
ここで実際に行なわれている数々の法律違反を暴露されることが営業妨害か？
233 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 19:10:00
ネクにとって都合の悪い事は全て営業妨害なんだよｗ
234 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 20:47:30
バイトがごみだって？まさに、目くそ鼻くそを笑うだなｗｗｗｗ＞＞目くそ社員
235 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 20:52:14
>>227 「成功者は成長者である」みたいな社長のコトバをシールにして、
配っちゃうところがなｗってか、相田みつを意識しすぎだろｗｗ

俺、ああいうのは、生理的に受け付けない。そのうち、消費者金融の武富○みたいに、
社長の写真を飾ったりしてｗｗ
236 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 23:06:40
ふと携帯に入ってくるスパムメールを見て思ったのだが
ここの電話もスパムメールといっしょだな。
237 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 23:17:18
どっかから自分の情報を入手して望んでないのに向こうから勝手に来るってとこはな
そう考えるとひたすら迷惑な仕事だなｗ
まあまるっきり詐欺とか役に立たない物を売りつけるとかじゃないだけまだマシだが
238 ：219：2005/05/16(月) 00:56:21
>>224
うはｗｗｗ　ゴメンｗｗｗその時間普通にバイトしてたｗｗｗｗｗ
9時ちょっと前ってぇと、関東地区のおじいちゃんの相手してた時間だろうかｗ
土日は受電少なくて助かるし、いい人だったから気分いいわぁ～

スマンな、まだピンピンしてるｗｗｗ期待に添えなくて申し訳ないｗｗｗ
239 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 01:53:54
でもな、やっぱり赤字のバイトや社員を損害出してまで雇う会社なんておかしいよ。

今、労働者の力が強すぎて会社が育たないんだと思う。
240 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 02:03:44
経営不振に陥って止むを得ず整理解雇を行なわねばならない状況というのは確かにある
労基法始めその他法律に基づいて適正な手続きの下、公正・合理的に行なわれるのなら良い
ここのやり方は無茶苦茶なんだよ
ダメすぎなんだよ
営業に携わる人間がもっと法律を理解してないとダメだよ
解雇基準等、指示を出してる上層部の人間が営業の実情を全然分かってない
241 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 02:09:50
>>239
それは労働者の権利を無視してでも会社の利益を優先すべきだということでしょうか？
流石ネクシィーズ！
今まではそうやって利益を上げてこられたが、法律を守り始めたらやっぱり赤字でしたかｗ
242 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 07:41:37
赤字ではないでしょ。連結決算で、数億円の黒字予想だし、
下方修正もしてないんだから。
だけど、業務委託金がカットされたのを受けて、毎週フロムエーに
出稿していた求人広告を取りやめ、バイトから派遣さんにシフト
していることから判断すると、当初の予想からズレているのは確かだと思う。
節電したりしてるしｗｗ
243 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 11:33:31
>>239
個人が赤字になるか否かは能力でなく配属された部署によって決まる
配属される部署は社員の好き嫌いで決まる
結局個人が赤字になるか否かは社員の好き嫌いで決まるのである
244 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 11:42:01
最近、４ＦのＳ・Ｇ主任は元気か？？
245 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 11:42:38
会社は下記の条件に当てはまる人を保険に加入させる義務があります。
今現在、保険に入っていなくても下記の条件に当てはまる人は
本来、既に加入させてもらっているべきであり、保険金も支給されます。
①１年以上勤め続ける予定の人
②１年以上勤めている人
③65歳未満の人
④週の所定労働時間が20時間以上の人
246 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 12:16:23
この前４階の会議室から怒鳴り声が聞こえたらしいな
バイトが怒鳴られてたのかな
247 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 12:16:45
この前４階の会議室から怒鳴り声が聞こえたらしいな
バイトが怒鳴られてたのかな
248 ：無線たん：2005/05/16(月) 23:51:53
梅雨になっても、電気全消しなら笑うしかないよな。
今日みたいな日は外で弁当か、食事した方がよかったろ？

全消しならまだしも、社員のご飯食べてる所だけ
付いてるってのが腹立つのだよね、
まぁそりゃそうだよな・・・。

階によっては半消しでバイトさんと一緒にご飯食べたり
してるはずだよ。節約は大事だけど、心が曇るようなのは無し。
249 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 01:42:23
ブロードバンド（高速大容量通信）大手のソフトバンクＢＢは１６日
同社のＩＰ（インターネット・プロトコル）電話サービス「ＢＢフォン」
の通話料を、７月１日から引き上げると発表した。０２年４月のサービス
開始以来、初の値上げ。

　ＢＢフォンから一般電話への通話料（税抜き３分７．５円）と
米国への通話料（同１分２．５円）が、いずれも３分７．９９円になる。
ＮＴＴ東日本や西日本から借りる通話相手までの回線の使用料が
値上がりしたためという
250 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 11:03:11
渋谷だけで凡そ100人
解雇のあったフロアでは約半分の人間が消えた
理不尽なやり方によって友達も大分消された
251 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 00:00:18
解雇のなかったフロアがあるというのがひどい話だよね
252 ：239：2005/05/18(水) 01:49:16
>>241
権利ってさあ、義務を果たしてから行使するもんだよね。
例えば君が会社の社長だとして、10人の社員が居たとします。
そして、そのうち3人は頑張って売り上げを挙げている人。3人は損益分岐点ｷﾞﾘｷﾞﾘの人。4人は頑張ってるが赤字な人だとする。
その4人を雇用し続ければ間違い無く倒産の危機にあっても、>>241は赤字の4人をかばって黒字、ﾄﾝﾄﾝの6人を泣かすのかい?
東証1部上場企業だからってﾎﾞﾗﾝﾃｨｱや慈善事業しなきゃならないって決まりがあるの?
ｵﾚもﾊﾞｲﾄ長くやってるし、偉そうな事言う程取れてないけど、冷静に考えようぜ。
社員もしょうもないﾔﾂも居れば、わかってくれる人もいる。でも1社員の力じゃどうにもならんしさ。
会社とは、その業種、業績で社会に貢献する物では無く、存続し続ける事で従業員の雇用を確保するのが最大の社会貢献だと思う。
その存続を阻害する者を排除、排斥する事にｵﾚは異存は無いけど。
みんなはどう思う?
253 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 02:10:28
>>239 基本的にいま残っているヤツは、生産性をクリアしている、つまり、会社に少しでも利益をもたらしている、
裏を返せば、義務を果たしてるんだから、権利を主張してもいいと思う。

しかも、ここに書かれている権利ってさ、別に、給料を上げろとかそういった類のものじゃないじゃん。
254 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 02:15:02
ごめん、よくログを見ないで、書いてしまったorz
まぁ、利益をもたらさないやつは、当然クビだよな。
でも、利益をもたらしているやつは権利を主張してよい。
255 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 02:37:49
ケータイで小遣い稼ごうよ
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256 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 10:56:16
>>252
会社の方がまず義務を果たしてないからね
既に労務提供している分の賃金が未払いだったり
加入義務のある労働者を社会保険に加入させてなかったり
労働者に対して就業規則を周知させてなかったり
契約内容を十分な説明もなく一方的に不利益変更したり
そんないい加減な会社で誰が真面目に働きますか？
それこそボランティアじゃないんだから
誰も好き好んでただ働きなんかしませんよ
257 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 11:14:45
受信は仕事内容が薄い上にノルマも余裕でクリアできる。
楽な仕事で絶対に首になることはない。
営業は仕事内容が濃い上にノルマも結構きつい。
面倒な仕事でかなりの確率で首になる。
受信に配属されれば絶対に赤字になることはなく
営業に配属されればかなりの確率で首になる。

受信に配属されるか営業に配属されるかは
完全に役職者の都合という名の好き嫌いで決まる。
要は役職者が予め首にしたいと思う奴を営業に
残してもいいと思う奴を受信に回してるのである。
赤字だった奴を切り黒字だった奴を残しているのではなく
役職者が予め首にしたいと思う奴を赤字にし
残してもいいと思う奴を黒字にさせているのである。

今回、この会社は100人前後のアルバイトを首にしながら
同時にそれと同程度の派遣社員を新たに採用している。
これが何を意味するか？
そう、単に辞めさせたい奴を切っただけなのである。
258 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 12:26:58
個人情報漏洩の原因の大半は、従業員によるものだと言われています。

今回潜入調査をしたＢ社では、社内の誰もが重要な個人情報を含むデータベースに
アクセスできるような管理体制に不安が感じました。

機密情報へのアクセスは限られた者のみとし、社外への持ち出しを禁止するなど
利用権限も必要最低限に抑えましょう。

機密情報を扱う者とは、退職後の守秘義務や
競業禁止義務なども含めた秘密保持契約を結んでおきたいところです。

さらに、こうした情報の保管場所や利用者を常に監視する体制を整えることで、
不正行為の防止のみならず、万が一情報漏洩があった際の流出経路の特定にも役立ちます。
259 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 12:29:56
また一方で、委託先から個人情報が漏洩するケースも後を絶ちません。

Ｂ社ではＤＭ発送を業者に委託しているようですが、
法令により委託元は委託先の監督義務を負っていることを忘れないでください。

自社と同レベル以上の管理体制を持つ業者を選んだうえで、

定期的に管理状況を確認しましょう。なお、委託契約終了時は速やかにデータを回収し、
委託先にもデータを確実に削除するよう指導してください。
260 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 12:31:53
Ｂ社では、社内で個人情報保護の指針を設けているようでしたが、
従業員の意識は低いように見受けられました。
派遣社員やアルバイトを含めた従業員全員にこれを徹底するには、
ルールに違反した者を罰するだけでなく、積極的に情報セキュリティへ
取り組む者を評価するなど、社内全体の意識改革が必要でしょう。
261 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 12:36:37
企画・制作　読売新聞東京本社広告局

＞Ｂ社ではＤＭ発送を業者に委託しているようですが、
法令により委託元は委託先の監督義務を負っていることを忘れないでください。

となると、ＳＢＢは監督義務を果たしていないなｗ

＞自社と同レベル以上の管理体制を持つ業者を選んだうえで、

もしＳＢＢがそうしているのなら、ＳＢＢの個人情報管理体制≦ネクのそれなんだなｗｗ
262 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 13:19:35
今日も昼休み電気消されている惨めなバイト君ｗ
263 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 00:38:43
社員の実名出してるよ・・・

ネクシィーズへの不満！！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/
264 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 00:50:24
ポートフォリオ (気になる節電？効果をチェック！)

livedoor ファイナンス
http://chart.finance.livedoor.com/index?stock_id=4346&p=
265 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 10:15:59
以前ここの会社でアルバイトをしていたものですが
大学進学してまで行くような会社ではないと思います。

社員も電話営業ばっかりでやりがいもまったくなく逆にお客様のクレーム
ばかりでくだらないと思います。バイトの成績が悪ければクビにされるし
ほんと最悪なところだと思います。

電話の過剰営業で営業規制になっているのにも関らずほんとに同じ家に
何度も電話かけるんです。若い社員ばかりなんですけど一生の仕事としては
ほんとにくだらないし自分のやってることがバカらしく感じます。
アルバイトの入れ替わりもかなり激しいですよ。
266 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 12:07:40
>>257
労基法を丸っきり無視しているよね
ほんとに邪魔な奴を消すためなら法律違反も厭わないんだね、この会社
267 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 18:51:29
>>265
コピペ？言ってることには同意すっけど
一時の仕事で割り切って金貯めて、その間に将来見据えて動いてる
とかならここで社員やるのもまだ解るけど(それでももうちっと為になる仕事しろよとは思う)
268 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 22:00:39
>>266
総務課長だか法務課長だか忘れたけど
消えて欲しい奴が自ら辞めてくれるよう
自己の暴力団との繋がりを仄めかして
「死にたくなければ」と脅迫してくるくらいだからね
金と現在の違法あるいは脱法的手段維持のために
多少の法律違反することはきっと何でもないんだよ
269 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 22:08:27
>>268
ネタ？マジ？
マジ話だとしたら本気でアホだな。たかがバイト辞めさせるためにそんなことやるか？
それでバイトが辞めたとしてもそのバイトは『ネクの社員は暴力団と繋がりがある』という情報を持って辞めるわけだし
それを外にバラされて困るのはどっちかっての

ネタであることを祈る。そこまで馬鹿じゃないと
270 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 22:23:48
>>269
元新宿の24階メンバーに会うことがあったら聞いてごらん
もっとも、大半は既に消されたが
271 ：1：2005/05/20(金) 00:01:51
ショーケンがこの間法務課長と同じような事して捕まったよな。それは立派な
脅迫罪で警察に被害届け出せば法務課長は100%逮捕されるよ。複数の証言
取ると証拠が固まって確実に起訴できる所まで持ってけるから二人以上で警察
いきな。一人でもへーきだと思うが。これがネタじゃなきゃ確実に
逮捕祭りだ(笑)
272 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:43:09
＞＞269
その話はネタじゃないらしい。
○見課長２ちゃんの事だからって否定出来ますか？
２４階の辞めさせるメンバーが集められたときに
奴らの前で荷物を取りに来た社員に２４階メンバーの前
で殴る蹴るの暴行を加えたのは否定できますか？
その中の一人にを○○団を使ってお前らを消すことも出来るぞ
○○詰めて落とし前つけろと迫った事や殺○教唆をほのめかした事
嘘だと否定できますか？後日、警察の生活安全課に相談しようとした
彼に泣きながら土下座して謝罪したと言う話じゃない。
そして、謝罪の意味で奴だけ本社に移動させて首切りメンバー
から外したんだろ。それがネクのやり方だろ今年も○見が株主総会仕切るんだろ
黒い繋がりを公言していて大丈夫？

273 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:45:58
ﾀｲｰﾎ、ﾀｲｰﾎ
274 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:48:15
○○代理は普通に「今回の解雇は整理解雇だ」と言っているが、
今回、この会社は100人弱という大量のアルバイトを解雇する一方で
それとほぼ同数の派遣社員を新規採用している

今回、この会社はおとくの新規獲得営業に割り振ったベテランのみに
件数生産性0.8という基準を課して解雇をしているが、
ベテラン・新人問わず、ヤフーの受信に割り振った人間には
おとくの新規獲得営業に割り振られた奴らなら誰でも優に超えるような
低い基準を一応提示だけして、解雇は一切していない

汚いね　糞だね
275 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:55:37
○見は２ちゃん見ないらしいが、すべてが嘘だと否定するならしてみろよ。
あんたのお陰で辞めさせらた奴、暴発しそうだぜ
276 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:57:55
ネクも○見を総務課に置いているなんて、○○屋に利益供与している
って言われても否定できんだろ。
277 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 02:15:08
だから普通に法律無視した解雇ができるんだよ
278 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 02:31:54
○見総務課長兼法務課長は表向き
裏の顔はネクシーズ粛殺課・課長
279 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 02:34:39
この会社に法律も糞も無いよ。
殺○すらちらつかせるんだよ
治外法権だとでも思っているんじゃない？
280 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 02:49:41
○見が法務課長だったら、この会社の法律違反も納得
自ら法律違反を犯しながらそれに気付かないような浅はかな知識で
｢俺は法律を知っている｣と豪語するようなレベルの人間だから
まぁ、故意にやっていることも多少はあるんだろうが
281 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 08:26:57
なんつーか…アレだな
日本の馬鹿をここに集めてみました！な会社だな
あーマジでネクで働いてた事を履歴書に書けなくなりそう
282 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 10:56:03
中にはそろそろ辞めようかと思っていたところ、
会社都合で失業保険も下りるんならちょうどいいと
今回の整理解雇を喜んだ奴もいるだろう

但し、普通の奴にとって首というものは
ただでさえあまり気持ちの良いものではない
その上、その方法が労働者にとってひどく不利益で
しかも労基法に違反することが明らかだったら
普通の奴は切れるだろう
間違いない
283 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 12:00:23
今回の整理解雇は労基法上、普通に“不当解雇”に当たるからね
無効請求ができるよ
ちなみに今回の整理解雇に伴ってここは明らかな“不当行為”をしている
これも罰せられるよ
284 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 13:02:26
元社員です。職歴にはネクの名前書かないほうがいいです。再就職の面接でネクでどんなことやってきたか聞かれた時
素直に答えたら、ストレートにウチでは要りませんと言われた。
285 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 13:10:59
そりゃ社員としてはいらんだろ…電話かけて売り付けるだけの仕事してきた人間なんぞ
ネクの名前自体は知名度無いから名前で落ちたんじゃないよ
286 ：FROM名無しさan：2005/05/21(土) 15:40:32
>>257
どのような場合に解雇を行なうのかは、勝手に気分で決められるのではなく、
当然就業規則に定めておく必要があります。
就業規則に定めがない理由で解雇はできませんし、無謀な解雇はそれ自体無効
となります。
また、同じ理由で、ある人は減給なのに、ある人は解雇というような差別的な
処置も認められません。解雇理由はリーズナブルかつ客観的でなければならない
のです。
以下の理由による解雇は法律（労働基準法、民法、憲法）で禁じられています。
・社会的身分、信条、国籍を理由とする解雇
・労働組合の活動を理由とする解雇
・労働基準監督署に会社の労働基準法違反を申告したことを理由にする解雇
・女性であることを理由とする解雇
・年次有給休暇を取得したことを理由とする解雇
・産前産後休暇中とその後の３０日間の解雇
・業務上の怪我や病気の療養中とその後の３０日間の解雇
・女性労働者の結婚、妊娠、出産を理由とする解雇
・産休を申告したことによる解雇
・育児休業を申告したことを理由とする解雇
・介護休業を申告したことを理由とする解雇
業績悪化のための人員整理と人件費引き下げを狙って、従業員を一旦解雇して
その後、より安い給与で再雇用するケースもあるようですが、これは人件費
引き下げ操作のための解雇とみなされ、典型的不当解雇です。
また、会社のある部署では整理解雇を行ない、別の部署では新規採用を行なって
いるケースもあるようですが、リストラに際し新規部署を増強するという理由が
あれど、解雇されるほうからすれば到底納得できるものではありません。
整理解雇に際しては、配置や部署転換などあらゆる措置を講じたなければなりません。
その上で「どうしても」という時に整理解雇ということになります。
287 ：FROM名無しさan：2005/05/22(日) 18:18:30
社員の暴露～暗黙のルールと裏話
・過失やった場合は自分より地位の低い立場の人に責任をおしつける。
・最近はトイレなどの水周りの節水も考えているらしい。
・NTTの回線使用料（電話料金）多少ごまかしている。
・ここに暴言ばかり書いているDQNは咳のうるさいあの人。
・ネク提携でマクドナルドのキャンペーンでマクドに悪い印象与えた。
・時給１０００円以上と高額バイト料で人を釣るのが目的。最近は１４００円までいく人はいない。
・ソフトバンクが携帯電話始めたらネクもあやかろうと計画ある。
・株主に配布されたMP3プレーヤーはかなり安物。
・社長の新しい紹介ビデオ製作中。
288 ：FROM名無しさan：2005/05/22(日) 19:30:32
・NTTの回線使用料（電話料金）多少ごまかしている。←どこが？
289 ：FROM名無しさan：2005/05/22(日) 23:20:14
咳のうるさいあのひとって？
なん階のひとなの？
290 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 09:47:34
就業規則の周知義務
作成した就業規則は、各労働者に配布したり、各職場に掲示したりするなどにより、
労働者に周知させなければなりません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労動基準法第１０６条）
就業規則は、労働者の労働条件や職場で守るべき規律などを定めたものですから、
労働者全員に知らせておかなければ意味がありません。
できれば労働者の一人ひとりに就業規則を配布することが望ましいのですが、
少なくとも各事業場の見易い場所に掲示するか、
あるいは労働者がいつでも見ることができるような場所に備え付けるなどの方法により、
労働者に就業規則を周知させなければなりません。　
周知方法として、就業規則を磁気テープ、磁気ディスク、その他これらに準ずるものに
記録し、各作業場に当該記録の内容を常時確認できる機器を設置し、
労働者が必要なときに容易に見ることができるようにしておくことでもよい
こととなっています。
特に、新たに就業規則を作成し、あるいはその内容を大幅に変更した場合には、
その内容がすべての労働者に確実に、かつ速やかに周知されるようにすることが必要です。
（30万円以下の罰則規定有り）
291 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 09:52:10
（周知と効力の関係）
Q、「労働者への周知は、就業規則の効力要件なのでしょうか。」
A、学説、判例とも分かれているが、実態的にみれば、周知されてない就業規則が、
事業場で日常の就業管理上の効力をもつとは考えられず、つまり、
周知されて始めて効力をもつと考えるのが妥当であろう。
従って、意見聴取が過半数代表者との間で形式的に行われ、
事実上周知されてない場合にはあらためて「周知」の手続き講じた時に、
また意見聴取が「周知」を前提に行われ、実際に周知されたと判断される
場合には、周知以後の日で意見聴取をした日に効力が発生すると考えるべき
である。そして、施行日を周知の手続き後に定めている場合には、
周知後の施行日から効力を発生するということは、いうまでもない。
292 ：無線たん：2005/05/23(月) 22:53:01
>>289
俺、咳うるさいか。てへ。
293 ：無線たん：2005/05/23(月) 22:57:10
ま、みんな、こういう事だ。気を引き締めて頑張ろう。
じいちゃん、ばあちゃんの今日の話、昨日の話覚え無しは
受注じゃないです。それは通せないですよ。

社長日記通りでさ、
ネクシィーズは営業停止とか処分を受けてないので、がんばりましょー。

■ソフトバンク傘下になった日本テレコム、またまた客の承諾得ず
新固定電話サービス契約。

　日本テレコム（東京都港区）の新電話サービス「おとくライン」を
巡り、
　同社の販売代理店が客に無断で契約書を作成していた問題で、
電話だけで
　契約を結ぶ営業の際にも、客の承諾を得ないまま契約を結んだ
ケースが多数
　あることが２０日、明らかになった。

　同社は、こうした電話での不正契約についても、販売代理店計１１
店を営業停止処分
　や厳重注意とした。同社は１９日、販売代理店の営業担当者が客を
訪問した後、勝手
　に押印して契約書を作成したケースが８件あるとしていたが、電話
営業でも不正があった。

（2005年5月21日3時4分 読売新聞）
294 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 22:58:53
いや…今争点になってるのはそこじゃないと思うんだがな＞無線たん
295 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 00:08:59
ここが営業停止処分を受けてないことになってるのは所詮、裏金のお陰だろｗ
296 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 00:28:51
この会社うかれすぎていた　しわよせがいまきてるたまったもんじゃないよな！　
297 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 00:36:41
いまあんなにいた従業員が2000人きってるね5000人からこの短期間で
すごすぎる会社だ
298 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 00:38:12
株主総会楽しみだなー
299 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 00:52:45
シフト表の氏名書く欄の上に、「派遣会社名」という欄が新たに設けられたことが、
バイトを全員解雇したいと物語ってるなｗｗ
300 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 00:56:16
てことはギリギリラインでのころうかな　それでいこう！！！
301 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 00:57:16
｢申し込み覚えなし｣のオーダーでとりあえず見せかけの件数だけ上げる社員ほど出世頭
詐欺トークしてるバイトほど生産性が高く、最後までクビにならずに残っていく
後からいくらクレームやキャンセルが来ようが全く問題にしないこの会社故のこと
302 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 01:02:58
なんで社員はがんばってるんだろう？なんでかなー残業代はでてるのかな？
ベースアップはなさそうだなー
303 ：isoriｎ：2005/05/24(火) 01:57:22
馬鹿だなぁお前ら。社員がそう来るならバイトもバイトで手抜きすればいいんだよ。
「電話料金の割引ですー」てフロントに一度もNTTって入れないで詐欺トークすれば一日二、三人はNTTと勘違いして申し込むから後は社員に管理課丸投げ。だってあいつら自分達を「TOP営業マン」と自負してるんだから。
残りの時間は営業時間資料に挟んで雑誌読んだり机の下で携帯いじってたり時間潰せばよし。
こうやって俺は周りが首になる中俺だけ周りより楽して残れるわけだ
304 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 02:17:59
303＞俺は友達に電話してるは　あんた頭いいね　
305 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 02:35:43
株主さん売りですよー　会社はギリギリですよ　今売らないと紙に
306 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 04:39:59
ケータイで小遣い稼ごうよ
http://www.freepe.com/ii.cgi?scondchance
完全無料で驚きの高収入!!
307 ：無線たん：2005/05/24(火) 06:16:19
>>303
１）さぼりは駄目よ
２）NTTを無理にトークに入れる方がNTT勘違い多い。

例

「NTTとテレコム等選べる時代になりました。
NTTからテレコムになりますので料金安くなるのです。」
（２行目テレコムを選ぶ方は安くなるのですがベター）

と言うと「NTTからテレコムになる」しか記憶に残らず危険。
だったら料金が下がるのです。を理解して貰う。
確かに営業でNTTの名前を殆ど出さずに管理課で説明してもらうのが
一つの手かもな。
308 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 07:29:51
だから今更営業手法について云々言ってる場合じゃなかろう…ここはアルバイト板
社員の無線たんには所詮社員の目でしか見れないのか？
309 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 09:30:41
おとくで固いオーダー挙げる香具師は殆ど件数が行かず
大体もう既に解雇されたか解雇予告受けてるはずだよ
今おとくでガンガン件数挙げてる香具師は社員もバイトも皆
インチキ詐欺トーク
それでいいと思うけどね
現にここは件数が欲しいためにそういう卑怯技は知っていながら
敢えて目を瞑っているんだから
どんな汚い手段使ってようがそれで件数挙げれば褒め称え
会社の利益よりも客のメリットや自分の良心を優先させる人間は潰す
誰がどう言い訳したってそれがこの会社の本質だから
310 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 09:40:04
まあね…バイトがキッカケになってズルズル拝金主義で生きるか
それともこんな仕事やってられネ、となって真っ当な仕事を目指すか
人生の分かれ道ｗ

しかし一番タチが悪いのは自分が間違っている＆悪い事をしていることすら気付かん真性池沼
この会社を全面的に信用して言われた事を忠実にこなしてしまう都合のイイ兵隊さん
間違ってるのは解ってるけど仕事だから仕方ねーかor一時の金の為に割切りってタイプはまだいい。間違いに気付く脳ミソはあるわけだし
前者は会社に都合よく利用されて終わってくれとしか思えねぇな
311 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 18:43:46
今回の無茶苦茶な整理解雇で、オーダーに於いて量より質を重視する営業マンは消され、
今現在、社員は元よりバイトに関しても質より量を重視する営業マンだけが残っている
詐欺に脅迫に文書偽造、何が行われてようがもはや誰も止める者はいない
結果さえ出せばその手段は一切問わないこの会社の当然のなれの果てである
312 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 19:04:02
ネクの株暴落なんだがｗｗ
313 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 19:08:40
◎主な値下がり銘柄
ニチイ学館 <9792> 2,575（ -335）
マルハＧ本社 <1334> 261（ -28）
ネクシィーズ <4346> 35,700（-3400）
愛知銀行 <8527> 10,580（ -960）
ペンタックス <7750> 378（ -30）
淀川製鋼所 <5451> 575（ -45）
宮地エンジニアリ <3431> 305（ -20）
サニックス <4651> 1,127（ -71）
関西アーバン銀行 <8545> 310（ -18）
川田工業 <5931> 263（ -15）
314 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 01:05:33
この世の全てはなるようにしかならんてことだ。
315 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 01:15:24
東証一部上場（去年の11月）前は、社員にボーナス支給されなかったし
アルバイトさんには労基法で定められている8時間超の割増賃金も
支給されなかった。

後者については
いま必死で過去に遡って支給しているよ。
でも、もう辞めた人には支給されていない。

このような待遇でファミリー企業だと強調する社長には
正直不信感が募ります。あの人は、リップサービスだけだと思う。
316 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 01:21:55
博多スレで告発してやるといってた香具師どうしたかな

317 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 03:11:10
無線たんしんじさんとナカワルイの？
318 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 07:24:48
>>315
辞めた俺でも請求したらもらえたよ
既に辞めた知り合いがいたら教えてやってくれ
＞ファミリー企業
最近の奴らにありがちな【身内には優しいし気を使うが他人は知った事じゃない】タイプなんじゃないの
319 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 09:12:10
辞めた奴でも今回支給されているのは
辞める前の未払い賃金だから
辞めた後でも支給されるのは当然
320 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 15:08:26
>>319
なにが当然だヴォケタコが。ろくに働いてねえのに請求するなよ　金泥棒め。
もう一度いっとくこっちはテメエらゴミさん達を拾ってやったんだぞ？
おまえらはな、ごみなんなんだから扱われ方ぐらい受け入れろや。
いっぱしの社会人じゃないんだよ？そこらへんの区別はしっかりもとうね。
　
321 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 18:23:45
その文章を書く時点で
藻米もゴミだってことに気づけやw

322 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 19:11:24
>>320 もうそのキャラ飽きたから。

*13:48 <4346.> ネクシィーズ 31800 -3900
一時ストップ安。株価下落止まらず処分売りの動きが優勢に。分割株券交付の影響
が続くほか、本日からは貸借取引申し込み停止措置が解除で新規の売りも、需給悪
が鮮明化する状況と観測される。

業績かなりよかったのに、ストップ安ｗｗ
323 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 20:22:25
http://www.cubecity.jp/index.html
324 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:28:01
こいつを見かけたら通報願います。
ttp://www.abg.jp/art-climbing/intrview.html

通報先はこちら、こちらです。
詐欺､通行妨害､恐喝 悪徳生命体ｴｳﾘｱﾝ Part2
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1107588589/
325 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:38:26
業績いいんは人員生産性関係なく増やすだけ増やしたけっか1ブース3万で丸儲けしかし
今はブースもへりブース代激変　4月以降に未払い賃金処理したから
326 ：関係者：2005/05/25(水) 22:39:46
ばかやろう！！
ネクシィーズの株買ってるやつたくさんいるんだよ！
327 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:40:17
ここから快進撃は無理だろう
328 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:43:10
326＞あんた買えよ！！
329 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:05:30
1ブース3万って何時間で？去年の１２月ごろは、２００時間で６０万円だったから、
３．０００円／１Ｈだった。
330 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:07:43
未払い賃金処理って、とてもじゃないけど、恥ずかしくて財務諸表に書けんだろｗ
331 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:13:47
329＞いまいくらなの？？
332 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:19:10
>>330
そういやその金どういう扱いになるんだろうな
簿記と会計の勉強してるけど判らんわｗ
未払い賃金とはまた違うような
333 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:21:10
>>332 p/lの特別損失じゃないの?ｗ
334 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:22:22
加算金（賞与）じゃないの
335 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:27:37
どれくらいの金額になったんだろうな＞未払い残業代
時給1200の一日実働10.5時間で未払い分が750円だっけか
月10日で1年働き続けた奴が100人いるとしたら750×10×12×100＝900万ｗ
まあ何人が請求したかわからんがな
336 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:42:15
>>335
辞めた奴で請求した奴のみ払っているらしい。
辞めた奴も含め支払うと１２億になるらしい。
しかもみんな有給も請求し始めたからその分の
損失を含めると相当らしいよ。
つまり今までそれだけネクはみんなを騙してぼっていたって事
しかも、最初に請求した奴らは問題扱いされ隔離して
○見に○○団の陰をちらつかせ脅されていたからな
337 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:44:49
無線たんよ
○見の○○団の件は会社としてはどうなのよ。
嘘なのかホントなのかハッキリさせてくれよ
338 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/26(木) 02:19:40
無線じゃないが、もしネタじゃないなら脅された人警察に被害届け出しに
行けばいいんじゃない？そうすれば会社も彼を解雇するでしょう。
つまり君たちが行かなきゃ会社としてはどうもしないよ。それに犯罪者
を警察に通報するのは一般市民としての義務です。君たちも子供じゃないんだから
法を守れとか言う前に社会的な義務を果たしましょう。
339 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 02:56:59
ネタじゃないよ
○見は実際にその関係している暴力団の名前まで出したからね
340 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 04:57:06
>>338
警察に言う言わないとかいう話じゃないすっこんでろアホ
341 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 08:19:54
いまネクに投資しするんはきびしいな～これからのビジネスモデルがない
一つあるとすれば社員の愛社精神のみ　凄い？
342 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 09:36:28
>>337
○見の話はほんとだよ
それを否定するようなら無線たんは嘘吐きだ
４階の元新宿の奴らに聞いてごらん
もっともそういう裏情報を握ってる４階の奴らは
今回の解雇で真っ先に消され始めたが
元Ｎ１もいるが、打たされてるリストが違うから
343 ：無線たん：2005/05/26(木) 09:52:55
>>342
そのどうしようもない話については

１）見てないからコメントしずらい。
２）噂があるのはホントだろし、掲示板にも書いてるよな。

で、告発されていたら懲戒免職のはずだけど、
それが無いってことは、
寂しい孤独な人が虚言癖が出る事があるけども、その程度じゃないの。

警察に言う言わないの問題は被害者の存在があることだし難しいな。
344 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 10:09:43
>>343
噂じゃなくてほんとだよ
被害者は友人もたくさんいるし、別に孤独な奴じゃないから
○見をほんとに懲戒免職にしてくれるんなら
奴に告発するよう頼んでみようか？
そんなことしてお困りでないのならｗｗｗ
345 ：無線たん：2005/05/26(木) 10:15:34
>>342
で、本当だと書くなら見た当事者なんだよな。
俺はそこに一緒に居なかったでしょ？
見てきたように本当だとは言えないよ。
４階にその噂があるのは本当じゃん。

真実を言ってしまう人なのか
寂しい虚言癖を言う病んでる人なのか
その時だけたまたま荒んでいたのか
物事には色々な面があるからな・・・。

申込み覚え無し問題
未払い賃金問題
孤独な老人の虚言癖問題と

全部解決する日来ないかなあ。
346 ：無線たん：2005/05/26(木) 10:18:37
>>344
違うよ、バイトさんが複数居る前で言ったんだろ？
みんなで告発したら別の方向に行くな、この事件。

誤解してるようだけど
そうじゃなくて某氏が孤独な独居老人という事よ。

暴力団の、その筋の者ですとか、暴力団の組の名前まで
言ったの？
347 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 10:37:52
○見さんは暴力団の組の名前まで出してしまいましたよ
348 ：無線たん：2005/05/26(木) 10:42:58
そうなんだ
自分は南朝の天皇の末裔ですとか言ってしまったレベルだな
349 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 10:58:14
まぁ、単なる虚言と事実っていう差はあるけどね
350 ：無線たん：2005/05/26(木) 15:35:06
その組が実在しているかどうか不明、
さらに某氏自身が相手にされているという事実も無いだろ。

新宿のバイトさんから注目を浴びたくて、
わけのわからないことを言ってみました

と言う感じでしょ。
351 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 23:03:26
まあ、○見に関しては虚言癖か誇大妄想かもしれんが
24階で新宿メンバーの前で社員に殴る蹴るの暴行を加えたのは
事実だからな。そんな奴を解雇しない会社にも問題あるんじゃない。
352 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 23:10:29
＞＞343
告発されそうになったけど○林に土下座して泣きながら謝ったから
告発はしなかったみたい。それで○林だけが新宿から渋谷に移動になった
353 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 00:08:02
330
＞未払い賃金処理って、とてもじゃないけど、恥ずかしくて財務諸表に書けんだろｗ

通常は会社側は、貸借対照表（BS）の負債の部に未払賃金としてのる。
仕訳は、借方：賃金（PL費用項目）／貸方：未払賃金（BS負債項目）

そんで、未払賃金を払わないならば、利益となる。

借方：未払賃金／貸方：債務免除益


354 ：330：2005/05/27(金) 00:58:43
＞＞353　なるほど。でも、ネクのことだから、株価に影響を与えるような
「未払い賃金」なんていう勘定科目は使わないってｗｗ
355 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 04:50:01
おまいら絡みの客ってクレームばっかりなんだYO
356 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 06:48:16
>>353
おお、ちょっと勉強になったぞ。来月の簿記試験に出たら完璧だｗ
357 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 14:28:33
おお反発してるなー
358 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 15:04:38
>>355
委託元に言った方が効果あるんじゃね？
359 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 15:18:23
157 ：名無しさんの主張 ：2005/05/22(日) 21:17:23
「成果主義で“戦略的”に働く」 日本労働研究機構副統括研究員　伊藤　実
“ガンバリズム”から”成果主義”へ

　 成果主義人事の本質を一言でいうと戦略的に働くということです。昔はどうやって働
いていたのかというと、とにかく一生懸命働くという“ガンバリズム”です。会社の目指
す方向、自分が何をしなくちゃいけないかということが、日本経済と企業社会が非常に直
線的に成長していたから戦略的に考えなくてもわかった。そうすると、単身赴任、長時間
労働は厭わない、それから、宴会は毎日やる、という人が出てくる。それでうまくいった
んですね。

　また、戦略的に働くということは、ノルマ主義とは違う。ノルマ主義は、細かな目標設
定やプロセスを一切無視して、売上高３倍を達成しろという働き方です。そうすると、ゴ
ールの大きさというのは示されるけど、そこにどう到達するかということはほとんど示さ
ない。そこで、どうしてもノルマを達成しないといけないということで“ガンバリズム”
になって、最後は違法行為にまで走るということも起きる。最近、非常におもしろいコマ
ーシャルがあって、ガッツ石松が「昔は笑顔と体力でうまくいったんだ、パソコンなんか
なくなればいい」って騒いでいる。あれは本当によくできているコマーシャルですね。何
を言っているのかというと、まさに“ガンバリズム”の世界なんですよ。

　それが通用したのは１９８０年代までですね。90年代以降、社会の構造が変化し経済的
に一直線に伸びなくなり、企業は大幅減収減益になったりして、ビジネスモデルを変え始
めた。経営戦略や個人のキャリア戦略、もっと身近ではどういう能力を修得してどう働く
かというやり方が多様になってきた。また、企業の目標がしょっちゅう変化しますから、
年功制度のような人事システムではうまく機能しなくなってきた。それは、経験効果があ
まり効かなくなってきたということです。つまり、先輩の方が必ずしも能力、実績が上と
は限らないということが起きている。

www.jil.go.jp/mm/tokusyu/20021004.html
360 ：株主：2005/05/27(金) 15:48:44
中間決算説明会においても今後の戦略やビジョン等 早く教えてほしい
361 ：従業員：2005/05/27(金) 15:55:20
来月どうなるのか不安です　3ヶ月先までのビジョン（職場環境）おしえてほしいです。
おねがいします。少しでもいいんで教えてください。
362 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 16:22:11
転職考えろや。まだ若いんだろうし、いつまでもこの会社にしがみ付く必要ないでしょ
363 ：従業員：2005/05/27(金) 16:34:33
僕はこの会社が好きなのでおいてもらいたいんですが。
364 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 16:37:10
どこが好きなん？社長？同僚？仕事内容？待遇？
365 ：従業員：2005/05/27(金) 16:45:33
社長も好きですし上司にもかわいがってもらってます待遇もいいと僕はおもいます。
仕事内容はつらいことも多いけど受注が取れた時は本当にうれしいです。友達もできました。
366 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 18:15:54
今1.2切ってるﾔｼが首勧告受けてるってマジ？
0.8と随分違うじゃん…
いきなりひどすぎだよな
367 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 18:55:36
>>363
所属長に徹底的にゴマすっとけばいいんとちがうの？

要は気に入られるかそれとも件数叩きまくるか
この２点しかないでしょうが。
こんなクソ会社でも好きになったんなら社員にでもなれば？
368 ：従業員：2005/05/27(金) 19:14:56
学生なので社員にはなれないんです。僕はバイトで時給もあげてもらってます。
営業力も中の上ぐらいですきびしそうです。あとゴマすりはしたくありません。
369 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/27(金) 20:47:16
けれども、おまいは首になる。大好きな社長や上司に裏切られるんだ。
悲しいな。
370 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 00:47:02
雇用契約締結時には間違いなく
「契約が獲得できないことでの解雇はない」と言いながら
後から勝手に作った生産性という不公正で不合理な基準で平気で解雇

解雇予告時には間違いなく
「今回の解雇は“整理解雇”」と言いながら
書面上の解雇理由は『成績不振』による“普通解雇”

都合の悪いことはみんな話を掏り替えていく
そういう卑怯さは流石だな、ネクシィーズ
371 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 01:33:46
3000人を1800人まで減らすのがどうして“普通解雇”になるのか？ｗ
残す人数が先に決められていて、残るために必要な成績が後から提示されるような解雇を
どうして“普通解雇”と呼べるのか？ｗｗｗ
確かに“解雇”である以上、“普通解雇”でも『会社都合』にはなるよ
でも事実は違うだろ
真実は大幅な事業縮小による大量の人員削減、“整理解雇”だろ
書面にもちゃんとありのままを書けよ
ここまでの犠牲を払ったダメ経営者はその責任をきちんと追及されるべきだ
372 ：従業員：2005/05/28(土) 02:27:24
本当にバイトは辞めざるえないんでしょうか？
373 ：89：2005/05/28(土) 02:47:41
ついに無差別解雇始まったな。
例のクビ宣言された彼女への対応も問い詰めたらすげー舐めた結末になったよ。（特定されるから書かないけど）
テレマの会社なんて他にいくらでもあるしこれに苦痛を感じなければ食っぱぐれはしない。
ただ、辞めるにしろそれ相応のものを払わせてから辞めないとな。

これはネクから「自分に都合の悪いことは言わず相手に的確な知識を無いことを見越して強引に約束させる」俺達への「営業」だ。
断固闘おうぜ。
374 ：う：2005/05/28(土) 03:38:26
ホントは６以下くびなんだよーだ 社長はまもってくれてます
375 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 09:41:21
内容証明郵便の書き方
http://www.ganbalaw.jp/contents/naiyosyomei/naiyosyomei.htm

残業代の明細は発行せずに、ウヤムヤにするつもりかよ？
376 ：89：2005/05/28(土) 10:08:00
>>375
解雇宣告される際に是非それ言おうぜ。
本来支払いが遅れた賃金は年利６％、退職後は年利１４％の利子が付くはず。
・雇用保険入ってない人
実は条件さえ満たしていれば過去に遡って支払い、半年以上支払っていることが可能。
つまり、六ヶ月以上働いている人で条件に当たる人は雇用保険に加入時期が短いのは会社の責任なので入りなおして失業手当を受給することが可能になる。


・不当解雇について
３０日前に解雇を宣告された場合もそれを「不当解雇」として拒否した場合、宣告が不成立となり実際の解雇日にち以降に解雇予告金として３０日分の給与を請求できる場合がある。

これで１２月以前入社して雇用保険に加入条件に当てはまる香具師は有給+αを請求することが可能に。後は「めんどいからいーや」とか投げ出さずにしつこく交渉できるかだ。お舞らの健闘を祈る！
377 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 10:10:16
>>373
確かに法律上、30日前の解雇予告さえあれば解雇自体は許される。
但し、今回のここの解雇方法にはものすごく問題がある。
ただ30日前の解雇予告自体は一応なしているため
労働基準監督署ではそこまで介入することはできない。
解雇方法の中身についてそれが正しいかどうか判断できるのは
裁判所の裁判官だけだからである。
つまりネクシィーズがおかしいことを言うためには
最終的に裁判をするしかないのである。
ただ、客観的にネクシィーズがおかしいのは明らかであるため
君に時間と労力があれば裁判にかけることをお勧めする。
378 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 10:48:38
今回から対象者には「解雇予告通知」なるものが渡され始めたが、
解雇事由が
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
というのはひでーな。
完全に個人の能力不足を理由とする“普通解雇”にしてやがる。
実際には“整理解雇”なんだから、
本来は「事業縮小等当社の都合」と書かれるべきなのに。
単に会社の経営が下手糞で
規模を縮小して人を減らさざるを得なくなったのを
個人のせいにしてやがる。
責任転嫁もいいところ。
今まで会社に対して相当貢献してきたヒットマン達に
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがない」
なんてよく言えるよな。
みんな怒れ！絶対に判は押すな！
379 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 11:03:18
これからは社員の言うことは全てボイスレコーダーか何かに録音しておこう
いつどんな時の発言が証拠となるかも知れないし、証拠は少しでも多い方がいい

理不尽なことには臆することなく反論しよう
一人で反抗するのが恐ければみんなですればいい
間違ってるのは明らかに会社なんだから
380 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 11:04:49
【貧乏人】一杯10円のｶﾚｰ店全国展開その6【神降臨】
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/curry/1086488435/
381 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 11:24:14
今回、30日前の解雇予告をされた人(6月30日までの人)は
今後どう頑張っても既に解雇となることが決定しているので
もうこんな会社のために頑張ることは止めましょう

前回、30日前の解雇予告をされた人(0.8未満なら6月10日までの人)は
確かに0.8をクリアすれば残してもらえる約束ですが、
前回、0.8をクリアしていた人達が
今回、1.2で問答無用で消される訳ですから、先は長くありません
ちょっと寿命が延びただけで、どの道、消される運命です
残念ながら、会社も前回、0.8を切った人達が
今回、0.8をクリアしてくるとは既に思っていません
もうあなた達は解雇決定者としてカウントされてます
そんな会社のために頑張るのはもう止しましょう
382 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 11:25:48
やっぱりネクシーズ『ネクステル』は元光通信の子会社だし
仕方がないのかな。
383 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 11:41:54
前もって解雇日を伝えてくれる分いいよ。光なんか首にする当日に伝える
からね。ようするに今月末に解雇される人はまだ何も知らないんだ。
384 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 11:50:32
現在、ネクシィーズの勝手に作った基準で雇用保険に加入していない人でも
一年以上働いていたり、週20時間以上働いていれば、
本来は加入させられているべきなんだよ
失業保険も貰えるよ
現在、加入していなければ、当然、保険料も払ってきていないだろうけど、
そんなの加入させる義務があるのに加入させていない会社が悪いんだから、
過去に遡ってまとめて保険料を払う義務もないよ
現在、ネクシィーズの勝手に作った基準で加入させられていないからと言って
諦めないで！！
385 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 12:03:31
>>383
首にする当日に伝えるっていうのは所謂“即日解雇”のことだと思うが、
“即日解雇”の場合はその後30日分の給与がただで支払われる
そっちの方が良くね？

30日っていうのは収入がなくなる前30日ってこと
会社は解雇日の30日前に予告して
30日丸々働かせて従前通り30日分の給与を払ってもいい訳だし
解雇日当日に通告して
ただで30日分の平均給与を払ってもいい訳だ
解雇日10日前に予告して
10日分は従前通りの給与を払って
残り20日分はただでその平均給与を払うってこともできる
ネクシィーズは最後まできっちり丸々働かせて
ただで平均給与を払うってことは一切しない訳だ
ケチくせー
386 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 12:38:40
３０００人を１８００人まで減らすというのは
割合的には５分の２をカットするだけで済むはずである
しかし解雇自体が全くない部署がある一方で
ほぼ全員が消され丸ごと消滅しそうな部署もある
整理解雇にも拘らず、その基準は公正・合理的なものとは程遠く
解雇対象者は勤務年数が長く相対的に能力も高いが、
時給が高く、この会社の汚さを嫌というほど知っている、
会社にとって不都合で、会社が辞めさせたい人間だけなのである
387 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 14:44:30
解雇となるあなたへ

解雇について会社が話していたことは
どんな些細なことでもメモしておこう
できれば録音しておくことが望ましい

いくら会社都合にされると言われても
解雇理由は「事業縮減等当社の都合」と
書面にはちゃんと事実を記載させよう

退職願や退職届を書けと言われても
断固として撥ね退け、勝手に書かれたら
文書偽造だと訴えよう

1年以上又は週20時間以上勤務していて
現在雇用保険に加入させられてなければ
至急、加入させて失業保険を貰おう
388 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 15:10:38
雇用契約締結時には
この会社には営業成績が悪いことでの解雇はないと
当時の面接官の○○代理にはっきり言われました

入社してからも
この会社では営業成績が悪いと解雇になるという旨の記載が為された
就業規則等の書面を見せられたことは一度もありません

普通解雇というのは雇用契約や予め周知された就業規則に列挙された
解雇事由のみによって為されるものですよね？

解雇予告時の説明では
○○代理は間違いなく今回の解雇を「整理解雇」だと言いました

実際、3000人を1800人まで減らすことが決まっていて
そのために後から必要な営業成績を提示するようなやり方、
誰がどう見たって「整理解雇」ですよね？
389 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 15:32:38
誰が何と言おうとも
「退職願」や「退職届」を書いたり
真実でない解雇事由が書かれた解雇通知に判を押してはいけない

退職願
会社に対する「辞めさせて下さい」の意思表示

退職届
会社に対する「辞めさせて貰います」の意思表示

今回のネクシィーズの解雇事由
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」→×
「事業縮小等当社の都合」→○
390 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 15:52:06
この日のためにICレコーダー付き携帯を買ったぜ！
と言うのは冗談だが携帯にICレコーダーが付いてるのは本当
試してみたが結構クリアな音質で録音される
携帯なら普通に持ってても怪しくないしな
391 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 15:56:47
数は力なり
今回解雇対象となった人達はみんなで東京労働局に行こう
不当解雇を訴えよう

392 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 20:54:19
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050528-00000024-sph-ent

話す内容を考えていなかったため、
国税局や警察庁、暴力団など協力するはずのない団体名を自分の後ろ盾のように使い、
思わず脅迫していたという。
393 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 22:49:09
今日バイトに向かって「ゴキブリ、ダニ」と暴言を吐いた代理がいたｗｗ
自分がダニみたいな顔してるのにｗｗ
394 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 22:54:18
ここ見てイラついてんだろうな
395 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 23:27:19
ネクが慌てて回収させたトークもちゃんと各種、保存してありますよ～♪

しっかり〝株式会社ネクシーズ〟印字されてるしw

久々に読んだが、まさに組織ぐるみな　ブ　ッ　コ　ミ

の証拠だな

396 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 23:31:10
そういうの表に出していいんだっけか？守秘義務はどうなんだろ
明らかに犯罪なら証拠として提出、もありだろうが
397 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 23:48:01
役員ども

一連の書き込みをプリントアウトして
哀れなバイト君たちに配ってあげて下さい

な？
398 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 00:03:29
私は聞きました。今後は開通しないとお金が入ってこなくなるらしい。
理由は生産性が悪かったから。ネクよりSBBを恨んでます。
仮に２０万位の給料を貰ってるならば
開通件数で月３０件位はないと赤字らしい。
それができてれば何人でも残るらしい！
１８００人にするというか、それでも１８００は残したいようだ。
でも俺はそこまでは取れないな。
生産性に直すと１．８位かな？しかも普通の開通率があった上で
裁判したって赤字だから解雇で終了だよ。
やりかたは疑問だけど１０００人も２０００人も赤字従業員を
かかえてらネクは潰れるのもわかるし。
終身雇用ではないし、大量解雇＝不当ではないし仕方ないか。
次は何しようかな。いい仕事あったら教えてくれぇ
399 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 00:20:37
新宿にあるとある代理店は、生産性１．５以下はクビだってさ。
７０人くらいいたバイトが１０人もいないって。
そこと比べると、ネクって、甘いんだな。
400 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 03:54:18
御前等、他人名義で勝手に申し込む糞野郎ばっか！！！
解雇？？ざまーカンカンだね！！！！！！！！！！！
ま、自業自得ってやつだね
401 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 07:48:09
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050528-00000033-nks-ent

ショーケンに懲役1年6月を求刑
402 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 09:24:49
光通信は件数生産性２ないと首だよ。ちなみに光ファイバーだから獲るための
難易度はヤフーと一緒。お得で1.8なんて余裕なんじゃないかな。別に
詐欺トーク使わなくても。
403 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 09:27:06
ようするに今までがあまかったって事だ。
404 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 11:45:09
>>398
あのね、確かに生産性が1.8ないと赤字になるのかも知れんがね
そして赤字のバイトを切るのは企業としては合理的かも知れんがね
不当なのはその解雇方法なの
赤字だからって何でもすぐ切っていい訳ではないんだよ
まあ、ネクとしてはソフトバンクからの契約形態が変わったんだから
アルバイトとの雇用契約もそれに合わせて変えたいんだろうけどね
雇用契約の内容は一方的にコロコロ変えられないんだよ
ネクは多くのアルバイトと雇用契約を結んでる以上、それを守って
解雇も労基法基づいてきちんとした手順を踏まなければいけないんだよ
まあ、確かに裁判して解雇無効を主張して勝ったって
ネクに解雇になったアルバイトを全部戻すだけの余裕はもうないだろうけどね

ただ、不当解雇ではあるからもし何か納得行かないことがあれば
東京労働局（労働基準監督署ではなく）へ行ってごらん
ここにはまだ書けないけど、色々教えてもらえるよ
405 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:03:20
>>399>>402
生産性の計算の仕方って代理店によって違うみたいだけど

ネクの場合、6.47時間当たり1件獲って件数生産性1
6.47時間当たり1ポイント獲ってポイント生産性1
ポイントはおとくライン1件が0.9
付加サービスパック1つが0.3
ヤフーはもうやってないから今のはよく知らないけど
おとくライン申込者向けのBBフォンなしのおとくラインタイプと
通常の8M12M、通常の26M50M、無線LANパックでまた違うらしいし

自分は通常ヤフーの方が圧倒的に得意だから
ポイントも高いヤフーやりたいんだけど、
ヤフーはソフトバンクからの課金が大分先になるから
即金が入るおとくラインしか
今のネクにはやらせてもらえないんだよね
406 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:10:13
ポイント生産性1.8ってことは
6.47時間当たりで1.8ポイント、
10時間当たりで2.8ポイント、
つまり一日当たりおとくライン3件ってことだね。
しかもそのうち1件は付加サービスパック必須。
昔、ヤフーでN1行った人だって
今、おとくラインでコンスタントにそれだけ取るのは結構きついよ。
まあ、4階は他の階に比べて極端にリストが悪いらしいけど。
407 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:25:41
>>400
残念ながら他人名義で勝手に申し込む糞野郎どもは解雇にはならないんだよ
他人名義で勝手に申し込んで件数だけは他の奴らより稼げるから
そう、最後までここに残る奴らほど、そういうことやる奴らばっかなのさ
特に7階の社員島とかね
408 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:39:58
>>403
違うよ
間違いなく今が厳しくなってるんだよ
今解雇になってるのは
昔ヤフーでガンガン獲ってた奴らだからね
409 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:09:23
>>393
えっ、それって前、ここで同じ暴言吐いてた例のＤＱＮ社員じゃないの？
やっぱ代理だったんだねｗｗｗ
まあ、予測はついてたけどｗｗｗ
410 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:20:02
● 時給・出来高制の場合

平均賃金＝ 入社後に支払われた賃金総額 × ０．６／その期間に働いた日数

ネクの有給休暇の金額の算出方法は、● 通常の月給制の社員の場合の
３ヶ月に支払われた賃金総額／３ヶ月の総日数（暦の日数）という算出方法。

これは違うでしょ！！俺は来月有給使うけど、これは人事にメルするっきゃない！！
411 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:32:33
通常は年休日の賃金については、
平均賃金
通常の賃金
標準報酬日額
のいずれかを使用します。（労基法第39条）

この中で一番金額が低いとされる（3）標準報酬日額は就業規則で定めるほか、労使協定が必要になります。

この中で（2）の通常の賃金とは、休暇を取る日に支払われる予定だった賃金のことです。パートやアルバイトなど勤務時間に変動が多い雇用形態に適用されることが多いです。

（1）の平均賃金は当日を含まない過去３ヶ月間の総賃金を３ヶ月の暦日で割ったものとなりますが、過去３ヶ月間に支払われた賃金総額を実際に労働した日数で割った額の100分の60に満たない場合は、後者の100分の60の金額を採用します。（労基法第１２条）
412 ：411：2005/05/29(日) 13:38:32
＞＞411労使協定はしてないから、３番目の標準報酬日額は適用されず。
かといって、２番目の通常の賃金は払うほど、ネクは太っ腹ではないから、
はじめの平均賃金だな。つまり、
過去３ヶ月間の賃金総額／実際に労働した日数に０．６をかけた金額だ。
だから、ネクの算定方法より、２倍ほどもらえる計算になる。
413 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:56:34
>>381
禿同
ちなみに生産性の解雇基準は0.6→0.8→1.2と上がってきてるから
次の6月10日の解雇予告対象者(7月10日までの人)は2.0未満くらいじゃね？
もう誰も無理
414 ：413：2005/05/29(日) 13:59:25
あっ、間違えた
2.0未満じゃねーや
1.8未満か

0.6→0.8→1.2→1.8
差0.2差0.4差0.6
415 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 15:32:18
私は聞きました。今後は開通しないとお金が入ってこなくなるらしい。
理由は生産性が悪かったから。ネクよりSBBを恨んでます。
仮に２０万位の給料を貰ってるならば
開通件数で月３０件位はないと赤字らしい。
それができてれば何人でも残るらしい！
１８００人にするというか、それでも１８００は残したいようだ。
でも俺はそこまでは取れないな。
生産性に直すと１．８位かな？しかも普通の開通率があった上で
裁判したって赤字だから解雇で終了だよ。
やりかたは疑問だけど１０００人も２０００人も赤字従業員を
かかえてらネクは潰れるのもわかるし。
終身雇用ではないし、大量解雇＝不当ではないし仕方ないか。
次は何しようかな。いい仕事あったら教えてくれぇ

これ嘘だろ！！
416 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 16:03:41
業務委託金は減額されたが、全額カットはされてない
417 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 16:08:36
8月まで業務委託契約はきれない＝取れなくても金ははいるからのこしている
しかし今後のSBBとの関係を考え上の連中は対応を考えて行動している
もちろん全がまるくうまくいくアイデアはでない（考えるスケールが小さすぎるから）
SBBのいいなりに動いて主体性なし　このままでは会社もあぶない　
418 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 16:20:14
目先の金ほしさに会社の質をさげすぎた　体力があるうちに社員に還元しろ
いままで会社のため泥かぶってきたんだから！　
419 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 16:24:33
強制てきにサービス残業さすな！！！
420 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 17:37:43
>>409
予想は外れ、おまえ馬鹿だから死んだほうがいいよ。生きる価値なしノミ以下ね。
役立たずめが調子乗るなよな。こっちは迷惑なんだよね。いいかげんしとけよ。
それとおまえらはゴキブリ以下だからな社外でも人間面すんじゃねえーぞ。
恥を知れ恥を！
421 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/29(日) 18:47:53
>>420
409ではないが、おまえ馬鹿だから死んだほうがいいよ。生きる価値なしノミ以下ね。
役立たずめが調子乗るなよな。こっちは迷惑なんだよね。いいかげんしとけよ。
それとおまえらはゴキブリ以下だからな社外でも人間面すんじゃねえーぞ。
恥を知れ恥を！
422 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:03:22
>>421 >>420は社員の振りをしたバイトだから、相手にすんなって。
こんな幼稚性が強くてバカなヤツが、東証一部上場の企業にいるわけないじゃない？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
423 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:09:50
>>422
いや、実際にいるよ
例えば4階の○略とか○名とか
あとはそうだねぇ…4階の典○とか椎○とか
424 ：393：2005/05/29(日) 19:14:38
○略さんらしいよｗｗ言われた人は、ダニ、ゴキブリって言われたって、
笑いながら話してたけど、どうなんだか・・・。
425 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:15:52
>>415
赤字の話はほんとかも知れんが
今回の解雇が不当解雇でないというのは嘘だよ

今回の解雇が「整理解雇」であることは客観的にも明白であり、
解雇予告の段階では労働者に対して会社自身、そう説明しておきながら
実際の退職の際には社会保険に加入していない者は全て
成績不振故の「自主退社」若しくは「普通解雇」扱いにしている
なぜなら「整理解雇」が有効となるためには
①必要性②回避努力③人選の公正・合理性④説明・協議
といった４要件を充足していることを要するからである
今回の解雇はこれらの要件を明らかに満たしていないため
解雇自体が無効となってしまうからである

426 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:19:12
今回の解雇が不当解雇である証明
　～整理解雇４要件に対する反証～
①必要性
・莫大な使途不明金　
・今回大量のベテランバイト(＝裏事情に長け高時給)を解雇する一方で
　それとほぼ同数の低時給派遣社員を新たに雇用している
②回避努力
・昼休憩中の消灯というあまり効果のない節電
・時給減額や他の容易な業務への異動なし
③人選の公正・合理性
・特定の部署のみでの解雇実施
・旧所属によって著しい不公平の生じる解雇基準
④説明・協議
・勝手に決めた基準を過去に遡って適用していきなり解雇予告
・ただ一方的に告げるのみで話し合いの機会を設ける気なんて更々なし
427 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:21:15
>>424
やっぱりね！
そうだと思ったよ
言いそうだもんｗｗｗ
428 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:39:21
解雇予告の際、7階の三○代理は間違いなく
「今回の解雇は整理解雇だから」と言ってるのに
解雇通知の解雇事由が
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
と完全に普通解雇の理由にすり替えられてるのはなぜでしょうか？
整理解雇にしてはいい加減なやり方し過ぎたからですか？
でもここって雇用契約締結時の説明では
「ノルマはなく、契約が取れないことでのクビはない」
っていうお話でしたよね？
入社してからも「営業成績が悪いと解雇」になる旨の記載がなされた
就業規則というものを一度も見せてくれませんでしたよね？
整理解雇が無理だから普通解雇だったことにするにしたって
普通解雇だって雇用契約や予め労働者に周知された就業規則に列挙された
理由のみによってじゃないとできないんですよ
今回の解雇はどう考えたって不当解雇ですよ
429 ：393：2005/05/29(日) 19:51:37
○略さんはすごい雰囲気だよなぁ。昭和５０年代の雰囲気をかもし出しているｗｗ
430 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:53:27
ダニ、ゴキブリって言われたって　警察へレッツゴー
431 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 19:57:13
社員に還元しろ 強制てきにサービス残業さすな！！！
432 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 20:05:50
○略さんは4階の元新宿メンバーを一掃するために呼ばれた
声のでかさだけが売りの典型的ＤＱＮ社員です
議論で言い負かすだけの頭がないので
いつも大声で怒鳴ってびびらせることで
反抗してくる相手を黙らせます
単なる脅迫ですね
でも厨房なのでそれで勝った気になってるようです

まあ、元新宿24階の問題児達を一掃するために呼ばれた
○見さんも暴力団との繋がりを誇示して
「死にたいのか？」と脅迫するような人でしたけど
433 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 20:07:56
部下もかわいそうだね。上司は部下を選べるけど、部下は上司を選べない。
よく言ったもんだ
434 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 20:10:33
>>423
422は皮肉で言ってんだと気付けｗ
「まさか上場一部のネクシィーズの社員様がこんな馬鹿な発言をなさるはずございませんよねぇぇぇぇ？？？？（藁藁」
てとこだ
435 ：社員：2005/05/29(日) 20:17:02
言っておくがシコるから馬鹿になるのではなく馬鹿だからシコるんだ、間違えないでくれよ？
じゃ、はじめるか
　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　　＜ちんちん
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　∩―－、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　　　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　＜シュッ！シュッ！シュッ！
　|　　　ω　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ
　|　　／＼　＼ 　　 　　　　＼＿＿＿　ノﾞ
ちんちんシュッ！シュッ！ちんちんシュッ！
右手に唸る っんは！！はぁ！はぁ！！んはっ！
シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
ヘイ、ザーメン一丁！
ちんちんショアッ！ショアッ！ショアッ！
ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！ショアッ！
ショアッ！ショアッ！ショアッ！ちんちん！ショアッ！ショアッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！シュッ！
おめーNOFUTURE！まんまんシュッ！シュッ！シュッ！
うんこだおめーら
羽ばたく今～を　ちんちんザリッ！ザリッ！ザリッ！
ドピッドピッドピピッ！ブリッブリッブリブリブリリッ！
おっぱい！おっぱい！またおっぱい！
巨乳のオンパレード！おっぱい！おっぱい！またおっぱい！
巨乳のオンパレード！
オウッツ！
スコーンスコーン
３歩進んでちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
アイム、ユア、ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！ユア、マイちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
ちんちんシュッ！シュッ！シュシュシュシュシュッ！！！！！
436 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/29(日) 20:22:58
ちなみに実を言うと俺様は社員だ。まだ主任だけどね。
437 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 20:28:50
主任さん給料おしえてちょ
438 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/29(日) 20:57:12
給料は教えられないが渋谷の社員だ。後は想像に任せる。
439 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 21:13:05
前々スレ１＝現スレ１＝有線たん
お得太郎＝無線たん＝無線萌絵子＝INS萌絵子
ﾌｧﾝﾀｼﾞｽﾀはどっち？
440 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 21:16:04
>>439　その構図を見ると、つくづく下らない社員ばっかだと思うよ。
441 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 21:37:24
世紀末の悪寒
442 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 21:47:39
21世紀は始まったばかりさ

ネクは終わりそうだけど
443 ：無線たん：2005/05/29(日) 22:04:00
>>439
くどいようだが
ちなみにお得太郎は別だぞ。名古屋スレに出てるから
名古屋の人じゃないのか。

現スレ１も前々スレ１も有線たんじゃないと思うのだが・・・。
でさ、役職カミングアウトしてどーするんだ有線たん。

有線たん
ここで働く仲間を何とか大事にしようということで
いいのかな。

>>440
コラー
444 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 22:40:07
このスレの最初の方で
前々スレ１は自ら有線たんだって名乗ってるよ
445 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 22:46:40
大切な株主様たちをこのスレに誘導してあげてね
446 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:05:04
うむ、内部の正確な状況を知らせて差し上げるべきだ
447 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:54:31
ダニ、ゴキブリ言った奴やられても文句いえんな
448 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:57:03
ボコボコにして恥かかせたれ
449 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 00:17:35
４３５＝社員＝馬鹿
450 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 00:19:24
怒鳴って黙らせる○略と
バカにして挑発する○名、
解雇フロア担当者としてはマジ、いいコンビだよ
451 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 00:36:21
まあ今ネクはお先真っ黒おとくラインも終わり光もだめ株は下がり　売れる商材なし
自社製品なし　プロモーションマアケティングって言ってもやってるのは
電話しておとくライン売るだけ　しょぼい商材　社長は日記でハッタリかまして
生産性が悪い悪すぎる　代理店としてなりたってない　営業トークしょぼすぎ
あほかお人よししか受注はむり　回収はもっと無理　首にしたいやつわはすぐ切れ
中途半端が一番いかん　
452 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 00:38:15
>>435＝社員＝馬鹿＝ハゲ
453 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 00:50:12
この一連の祭りって要するにバカ社長とその取巻き連中の舵取りが
拙かったのを図々しくもバイトに転嫁してみようかなぁ
っていつもながらの思いつきでやってみましたってノリだな
454 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 00:56:44
そのとうり
455 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 00:58:29
前に聞いたこと有るけど主任って家賃とか引かれている人の場合
手取り14万位だって聞いたよ。
456 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:02:29
かわいそうな社員さん会社がきめた部屋かりて１４万か営業にしては安すぎだな
457 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:03:04
いや、平社員（２年目）の給与明細が机の引き出しに入ってて、
見ちゃったけど、手取りで１８万円ほどだったよ。
だから、主任だと４年目くらいだから、手取りで２２万円くらいか?
458 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:03:35
ちなみに、その人は、おそらく実家。
459 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:06:39
サービス残業あたりまえ休日出勤あたりまえでか　もう少し給料上げたら
よろこぶよ
460 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:08:04
上げてあげろよ社長さん
461 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:12:50
バイトに金あげる前にあなたに付いてきてる社員さんに　中にはノイローゼになる人もいるだろ
462 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:13:58
そりゃ社員もハゲるわなぁ
463 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:16:21
社員の給料安すぎですね
464 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:22:27
かわいそうな社員さんストレスでハゲテルのか！
まあ最近はテープで付ける髪の毛ができてるけん支給してあげて
465 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:27:55
まじで社員さんかわいそう
466 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:30:09
がんばっても評価されてない社員が多い
467 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 01:54:49
8月まで業務委託契約はきれない＝取れなくても金ははいるからのこしている
しかし今後のSBBとの関係を考え上の連中は対応を考えて行動している
もちろん全がまるくうまくいくアイデアはでない（考えるスケールが小さすぎるから）
SBBのいいなりに動いて主体性なし　このままでは会社もあぶない　

本当に？

468 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 18:30:00
最近思う
ここの平社員さんは毎日何を楽しみに生きてるのか
毎日のサービス残業、家に帰ったら寝るだけの日々
週休2日なんて大嘘で、実際は曜日不定、週1の休みのみ
土日に休みが貰えることなんてまずなし
その玉の休みも毎日のサービス残業で疲れ溜まりまくってるから
ただ休むだけで一日過ぎていく
遊びに行く気力もなし
社員って言ってもただ電話かけるだけの毎日
玉にいい人に当たって取れることもあるけど
大抵は電話口で怒られ、詰られながら一日を過ごす
後は詐欺トークして件数稼いでる同僚やバイトの客のクレーム対応
自分が悪い訳でもないのにひたすら謝り続ける
バイトのオーダーを横取りし、詐欺トークしまくって
出世していく同期を尻目に、焦りと良心が葛藤する日々
どう考えても理不尽な上からの指示をバイトに伝え
不満を訴えるバイトを諭しながら自分自身、疑問を抱いてる

そんな平社員さんにちょっと言いたい
こんな会社のためにそんな頑張んなくてもいいんじゃない？
もう十分だよ
469 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 18:31:17
俺んちの田舎、在日朝鮮人学校があるんだわ。
そういうところって必ず朝鮮部落ってのがあるんだよね。
朝鮮人なんかが犯罪犯してそこに逃げ込まれると、
警察も手出しが出来ないくらいの暗黒街なんだわ。
親から『あの近所には絶対近づくな。どうしてもあの近所に用があるときは、
包丁でもなんでもいいから、必ず武器を持っていけ』って言われたくらいだからね。
俺が小学校高学年の時かな。下校途中の中学生の女の子が、
在日朝鮮人学校の生徒にレイプされる事件があったんだよ。
たまたま一緒にいたクラスメートの男子が助けに入ったんだけど、
彼はバットか何かで頭を殴られてしまったんだ。
女の子の方は、部落に引きずり込まれてさんざん嬲られた挙句、
あそこに電球つっこまれて、それが中で割れちゃっててひどい事になっていたらしい。
結局、頭を割られて血まみれになったクラスメートの男子と一緒に、
ほとんど全裸で通りに放り出されていたのを通行人に助けられたんだ。
頭を割られた男の子は、頭蓋骨陥没骨折と脳挫傷で３日後に死亡、
女の子もレイプされたショックから立ち直れず、半年くらい後に、
『お母さん、ごめんなさい。』って遺書を書いて自殺しちゃったよ。
警察も動いたけど、結局、部落には踏み込めなかったよ。
最後に警察が掴んだ情報は、『犯人は総連にその日のうちに保護されたもよう、
２～３日後に総連の保護のもと、北に逃げたと思われる』という情報だけだったそうだ。
女の子が自殺して二年くらい経った時かな？　
被害者の遺族あてに差出人不明のいやがらせの手紙が届いたんだ。
内容は『お前達の息子を殺し娘を犯した者達はわが祖国で労働英雄となった。
いい気味だな日本人』という内容だったそうだ。
結局、被害にあった家族はみんな町を捨ててどこかに引っ越していった。
470 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 18:41:05
>>469
スレ違い
471 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 19:21:11
>>470 そいつは社員だよｗｗ
472 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 20:07:54
>>471
そんなの分かってるって！！ｗｗｗ
473 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 21:22:09
誰が最初に動くかな
誰か動いたらみんな続く
誰か動け
474 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 22:45:05
一人で動くから怖い
みんなで動けば怖くない
475 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:18:49
何のために動くの何のためかわからんけん動けん
476 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:20:04
>>475
じゃあ、お前は関係ないんだろ
すっこんどけ
477 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:21:16
教えてくれおれも加わりたい
478 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:30:03
4月以降の給料　残業代や休日手当て　4月の給料に入ってた？おれ夜入ってないけんわからんのや
ネクが決めた払方じゃなくて法律的に？
479 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:31:13
４７６＞おまえもわからんのだろ！！
480 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:38:23
>>479
動く＝やりたい放題の会社に立ち向かう＝反抗する
481 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:41:48
（割増賃金）
第35条　　割増賃金は、次の算式により計算して支給する。

　①時間外労働割増手当（法定労働時間を超えて労働させた場合）
　　残業単価＝（月額給与合計額÷１か月平均所定労働時間）×1.25　

　②休日労働割増賃金（法定の休日に労働させた場合）
　　残業単価＝（月額給与合計額÷１か月平均所定労働時間）×1.35　

　③深夜労働割増賃金（午後10時から午前5時までの間に労働させた場合）
　　残業単価＝（月額給与合計額÷１か月平均所定労働時間）×0.25　
　
　　休日は土曜日も含む
482 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:46:57
480＞やりたい放題の会社のやりかたってたくさんあるんやろうけど
知ってること教えて
483 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:49:34
ネクにはばれるけどみんなが知れば強いよ　数は力だから
484 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:54:56
今更、知らないなんて怪しすぎるんだが・・・
或いは余程のバカ？
485 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:55:56
480＞結局何がしたいか解らんぞ
486 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:56:28
test
487 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:56:30
480＞結局何がしたいか解らんぞ
488 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:58:40
>>487
聞いてくる方が怪しいんだが
バイトなら分かると思われ
489 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:00:23
反抗して勝つ見込みはどんな得があって反抗するん？どうゆう方法で？
得があるなら実名だすわ
490 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:01:57
なにがあやしいんどうせ辞めるんだろびびるな
491 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:02:38
>>489
このスレ、前の方からずっと読んでみ
492 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:05:07
まとめてくれ戦い方を君なりに反抗の仕方をおしえてくれ
493 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:08:19
>>492
自分で読んで分からんなら諦めろ
494 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:12:13
おまえの頭じゃ反抗もむり根性もなさそうだからね
俺ひとりにさえそんなんじゃ！
495 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:13:21
>>493
そんなこと聞いてくるのはきっと○略だよ
ほっとけ
496 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:16:17
最近の明らかに場違いな煽りの書き込みや
あの大声で騒ぐしか能がないバカアホ×略社員や
如何に低能かわかり易いですね
497 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:17:53
俺バイトのひとり　得する情報だせっていってるだけ　銭でも対応でも
おれはまだここにおるけんの
498 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:20:34
朝から夜まで、ず～っと電話・・・。
まともな人間には耐えれない仕事です。
使っていたトークも、他人が聞くと半分サギと勘違いするような内容です。
私自身も、契約件数は取れる方だったのですが
仕事をしていて自分がアホになっていく気がしたので辞める決意をしました。

499 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:21:15
素性の分からん怪しいアホに手の内晒すバカもおるまい
500 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:21:32
法律関係でもいいけんおしえろ　○略ムカツクンだったらぼこぼこにしろだ
後ろからならばれんぞ
501 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 00:21:37

　　　　　　　 ／　 （＿__　　＿__）　ヽ
　　　　　　 　 　 ./　　　　　ノ 人 ヽ　　　　ヽ
　　　 ＿_　　　 ./　　　　／／　 ヽ ヽ　　　 .ヽ　　 ／￣＼
　 .／ ○ ヽ､　/　　　　（＿_）　　（＿）　　　 ヽ／　　○　 ＼
／　　　　　　＼,,,--―――''''''''''''''''''''――-／　　　　　　　　ヽ
..⌒‐-,,,,_　　/:/ヽー―――-、,,__,,,,-―――:||　 _,,;-‐''"⌒~~~
　　　　　.ヽ/::||:::::::::: 　　（●）　　　 （●）　　 ||／ヽ
　　　　　 く　::||::::::::::::::::: 　 ＼＿＿_／　　　　||:::::::::ヽ
　　　　　　　ヽヽ:::::::::::::::::::.　　＼／　　　　　ノ＿／
【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

502 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:22:50
酒のんでるとこで後ろから行ったらばれんぞ
503 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:23:35
懸命な書き込み
バカ社員が探ろうと必死だな
504 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:28:28
499＞まあそうやけど別に法律違反とかみんなに利益あるやろ
505 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:31:20
ネクシィーズへの不満！！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/

ネクシィーズ自治スレ１０コネ目
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1105419942/l50

くそネク株価下げまくり情報
http://finance.livedoor.com/quote/format?c=%A5%CD%A5%AF%A5%B7%A5%A3%A1%BC%A5%BA

新卒学生の視点から
http://www.nikki.ne.jp/
506 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:32:50
さぐりもしてないしお前バイトならどうせ首になるしまあ俺もやけど
俺悪いけどこの支店ちがうけん本社の事聞きたかっただけ
507 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 00:44:38
>>無線たん
のりで言ってみた。ダメだったかな。俺はみんなを
大切にしたいと思うんだけどやっぱ会社はビジネスで
成り立ってるからリストラとか、そうはいかない部分もあるんだよね。
けれどもその事以外では大切にしていこうと思ってるよ。
嫌な人たちもいるみたいだけど全員が嫌な人なわけじゃないからさ。

508 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:45:57
まあ社員やるんならつかまらんようにせな容疑者への警察の取調べはんぱじゃないよ
509 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:48:53
まあ暴力団とつながりあるなら警察にはいかんか
510 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 00:57:26
自分に不利になんないような形で全部ゲロっちゃえば取調べは別に
きつくないよ。菓子食ってお茶飲んでタバコ吸って刑事と雑談
しながらすごせる。初めは検察行ったり裁判所
行ったりでちょっときついし刑事の態度もちょっときついけどね。
それ乗り越えればたいした事はない。留置所も合宿みたいな感じだしな。
それに刑事や検察は有罪になるように調書作るからそのへん考慮して
ゲロれば検事パイだって狙えるかもしれない。もちろん弁護士はヤメ検
つけてね。ただ捕まるような事は何もしてないから容疑者になる心配はない。
511 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:59:50
不満は解るけどどうしたらいいの無線たん アイデアだしてよ
512 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:04:22
全部ゲロっちゃえば取調べは別に取調べは別に
きつくないよ　そうだけろ全部ゲロちゃったばあいだけ


513 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:05:21
自分に不利になんないような形で全部ゲロっちゃえばかなりむずかしいよ
514 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:07:42
ごめん話それた
515 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 01:14:10
捕まる前から頭の中でシミュレーションしとくんだよ。
確かに難しいし無理かもしれないけどね。けど希望
はある。まあ捕まる事はなにもしてないから
シミュレーションする必要はないが。ごめん話それた。
516 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:17:17
有線たん頭いいね朝から晩の8時までの取調べきついよー
ごめん話それた。
517 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:20:41
まあネクは前科ある人もやとってくれるいい会社
518 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:26:22
渋谷支店ってSしてる奴おおい？
519 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 01:34:40
Ｓってなあに？
520 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:37:45
つめたいやつ（非合法）
521 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 01:41:01
それはつまりどういう事？っていうか非合法の意味は？
522 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:46:35
ヒロポンの事
523 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 01:48:06
それと俺に前科なんかないよ。未成年の頃にはちょっとあったが成人
してからはない。知り合いから聞いた話とかもあるしなぜか色々
知っているのさ。
524 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:49:38
ヒロポンって裸足のゲンに出てくるあれ？で君はそういうのやってるの？
525 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:51:32
最近ネクスレポン中が書き込んでそうなんで
526 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:53:06
もしやってたらどうなのさ？
527 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 01:56:42
やめたほうがいいよと思う。
528 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:58:48
有線たん 頭いいね
529 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 02:00:22
的確なアドバイス
530 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 02:13:05
たくさんいるだろうから　やめたほうがいいよ
531 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/05/31(火) 02:15:51
別に頭なんか良くないよ。普通に考えてそんなもんやってちゃダメ
でしょ。バイトだって仲間だし大切だからそんなもんやっていて
ほしくないんだよ。
532 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 02:22:50
そのとうりまず　青少年に麻薬はだめ財団をつくろう社長出資して
533 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 02:25:28
社長はそして偉人になるだろう
534 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 06:44:08
〇略発言集。
「生産性い1.2と言うのは聞いてません」
略「言う必要はない」
「残業代の明細を下さい」
略「ない」
「･･･法律で提示が決まっているはずですが」
略「知らん」
「自分の計算分より少ないです。また、支払いが遅れた賃金は遅延利息が着いているはずですが足りません」
略「知らん」
「･･･解雇の協議をしに来たんですよね？何でそんなに不勉強なんですか？」
略「お前達と違って暇じゃねぇんだ」
「有給休暇の計算は幾通りかの方式から一番高い分を選択すべきだと労規法にありますが」
略「選択していない証拠は？」
535 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 06:59:28
「自分の計算では足りません」
略「知らん。人事に言え」
「自分は雇用保険に加入して六ヶ月経過していますが、万が一、六ヶ月に加入日時が満たなくても条件が揃っている人は過去に遡って加入する事が可能なはずですが」
略「お前入ってるんやろ？答える必要はない」
「じゃ、解雇対象のバイト全員にこの件、他案件の周知落とし込みを希望します」
略「断る」
「理由は？」
略「そんな事する義務はない」
「じゃ、僕が皆さんに教えます」
略「勝手にしろ。お前ら世話になった会社に感謝も何もないんだな、このゴキブリめ！」
536 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 07:02:33
>>534
文字通り話にならねぇな・・・
法律とか発言録音ICレコーダーとかありったけ証拠集めて突きつける
それでも話に付き合おうとしなかったら然るべき機関に提出して訴える

これでダメならとっとと潰れてくれとしか言いようが無い
537 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 07:37:30
「解雇に当たって３０日前に通告するか３０日分の給与を解雇予告手当てをして支給する義務があります。
が、今回は30日前の予告なので適用になりません。」
略「当然だ。」
「ただし、これが正当な解雇であれば、の話です。
本来、整理解雇には
解雇の必要性、
解雇回避の努力
解雇の合理性
解雇に関する協議
が必要です。
しかし必要性に関してですが前回の解雇後、派遣社員を雇用しています。」
略「派遣社員は今後は雇う予定は無い」
「それはわかりかねます。
次、回避努力ですが解雇を避けるために、成績が悪い人物を部署を営業職から転向させる事や
能力が上がるような努力が必要なはずですがされていません。」
略「お前の見えないところでしとるんじゃ」
538 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 07:38:16
「結果、能力があがってないので無意味です。
ある人物は事務職に転属されてからある日いきなり営業職に転属されましたが、これは明らかに解雇回避のためではなく
解雇させるための転属です。」
略「お前そいつに回避努力してないって一部始終見てたっていえるのか！？」
「はい」
略「見てないで仕事に集中しろよ！」
「（・・・）次に解雇の合理性ですが、一部の人間が集中して対象になるなど作為的なものを感じます。」
略「被害妄想だ。」
「最後に解雇の協議です。
本来は退職金などを付与することで希望退職者を募り、それでも決まらない場合は労働者との充分な協議の上解雇を同意の上で納得してもらうはずですが、
今回は決まったという報告のみで話し合いの余地がありません。
また、法律に関する勉強不足で質問に対する正確な解答が得られません。
よって今回の解雇を不当解雇として解雇拒否を致します。
無論、6月30日以降出勤しても仕事を用意されていないため３０日ずけでの強制解雇として３０日分の解雇予告手当てを請求します。」
略「お前ら今までよっぽどろくな所で働いてこなかったからこの会社から
ダニのように吸えるだけ吸い取ってやろうと思ってやがるんだな。
好きでお前らクビにしてるんじゃねぇんだ！
去年末にもボーナスとかやったのに感謝もしねーで・・・」
「ではこちらは内容証明で請求の上、労働基準監督省に相談します。
そのためこの解雇予告通知は書きません」
略「一生そうやって卑しく生きていろ、くず！」
539 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 08:15:18
>>534-538
乙。事実かどうか知らんが
540 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 08:30:37
典○アホだな、いいかげんにしろよ
541 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 08:50:02
訴えればほぼ勝てるが、
裁判が長引くと資金の面でネクの方が有利。
しかし、ネク側も裁判になるのは不利益だし
社会的損失も大きい。


一番お互いに損失も低く、簡単で穏便に済むのは

メールでネクに
給与や有給不足分
雇用保険の過去に遡っての加入
不当解雇として解雇予告金の請求

を伝える事か。

残金代未払い分だって数人がうるさくメールする事で
実現したし簡単に皆が出来る事からやっていくべし。
542 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 09:02:57
有給や雇用保険の件で、俺の周りは４人、人事にメールしてるｗ

info@ネクシィーズドットシーオードットジェーピーに！！
543 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 09:04:00
ゴキブリ・・・フツーむかつく相手をののしるときに、「ゴキブリ」って言葉が浮かぶか？ｗ
略はすごいなｗｗ
544 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 09:43:16
>>541
一対一の裁判なら個人の負担は大きくなるが、
みんなで訴えて折半すれば個人の負担は軽くて済む
弁護士は知り合いに頼めばいい

ちなみに「不当解雇として解雇予告金を請求する」というのは
ちょっと変だね
法律上、30日前の解雇予告さえあれば解雇自体は可能だし、
解雇予告金も払う必要はない
5月30日に「6月30日まで」と言えば手順自体はＯＫなんだよ

そして労基法にはそういう手順のことしか書いてない
労働基準監督署はそういう手順とか
労基法に直接書いてあることに対する違反でしか動いてくれなくて、
解雇の内容が不当だという場合には労働局に相談するか
裁判をするしかないんだよ
確かに今回の整理解雇が必要４要件を満たしてなくて
実際に不当解雇であるということは誰の目にも明らかだけど、
その判断を下すことのできるのは裁判所の裁判官だけなんだ
まあ、裁判までしなくてもやり方は色々あるけどね
労働局に行って聞いてごらん
そういうこと専門の労働相談コーナーがあるから
労働基準監督署じゃ駄目だよ
545 ：544：2005/05/31(火) 10:01:07
スマソ
>>544は>>541よりは>>538向けだったかな
まあ、538は対話の本人が書き込んでるのかどうか不明だが
546 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 10:15:47
解雇予告と解雇予告金の制度は
解雇される人間が解雇を知ってから30日分の給与を確保できる制度
会社としては知らせてから30日分の給与を払えばいいのであって
30日前に予告して30日間今まで通り働かせて
今まで通り30日分の給与を払ってもいいし、
30日分の給与だけただで払って即日解雇してもいい
とりあえず30日前に予告すれば予告金はもう払わなくていいのよ
別に解雇を知ってから30日分の給与を得られる状態にすればいいんだから
10日前に予告して10日間は今まで通り働かせて今まで通りの給与を払い、
残り20日分は会社に来させずにただで給与だけ払ってもいいし、
20日前に予告して20日間は今まで通り働かせて今まで通りの給与を払い、
残り10日分は会社に来させずにただで給与だけ払ってもいい
30日前に予告されたら流石に予告金は貰えんぞ
547 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 10:33:35
予告と予告金はどっちかの選択だからね
解雇日の30日前に予告して残り30日間今まで通り働かせるか
予告なしでいきなり解雇する代わりに30日分の給与をただで払うか
どっちかの選択になるんだよ
両方は流石に無理だよ
548 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 10:58:24
>>541
雇用保険はとりあえず6か月分の掛け金払えばいいらしい
549 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 11:11:17
>>547
俺はそれ会社に言ったが予告手当は貰えなかったぜ
30日間働かせれば事実上26日分の給料で済むからが理由らしい
ちなみに新宿は両方貰えてしかも慰謝料もでるらしい
550 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 11:31:56
ほんと汚い会社だな
タカミ日記
http://www.nexyz.co.jp/kondo/diary.html

ところで、○略ってあの実写版ジャイアンみたいな奴のこと？
551 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 11:54:45
>>549
4月10日までに「5月10日まで」
5月10日までに「6月10日まで」
5月30日までに「6月30日まで」
という解雇予告があったのなら解雇予告金は貰えない
仮にそれが不当解雇であったとしても手続的にはＯＫだから

5月10日に「今日まで」
6月10日に「今日まで」
6月30日に「今日まで」
と予告なしで即日解雇されるなら30日分の解雇予告金が貰える

解雇予告があれば解雇予告金は法律上も流石に貰えない
解雇予告か解雇予告金、どちらか一方があればいいものだから
本来は

しかし新宿だけ貰ってるというのは不公平だから皆で貰おう
552 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 12:25:45
聞いた所では新宿は予告手当の変わりに朝10時と夜の21時に
社員が30日間はタイムカード切ってくれるらしい
553 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 12:57:37
FCの奴らが仕事せずに給料だけ貰ってるのは前からじゃん
554 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 13:46:19
>>553
まあ、そうなんだけどね。
出勤しないで金を貰っているみたいだよ
555 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 14:11:28
ちょっと違うけど
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050531-00000095-kyodo-soci
腐った組織はどこにでもあるねー
556 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 14:18:24
>>554
FCの奴らは30日前に解雇予告されたが、残り30日は出勤しないで給料だけ貰ってる
即ち、解雇予告金を渡されて即日解雇されたのと同じ形になっているという訳だな？
会社としては告知した日から30日分の給料を払えば、その30日分をフル出勤させても
全く出勤させないで解雇予告金という形で給与だけ払ってもどちらでもいい訳だが、
他の支店の奴は30日前に解雇予告して残り30日フル出勤させているにも関わらず、
FCの奴らにだけは実質、解雇予告金制度を利用して最後の30日は給料だけ払ってると
他の支店の奴にも解雇予告でなく解雇予告金制度を用いるべきだったという訳だな？
557 ：556：2005/05/31(火) 14:30:18
ちなみにそのFCのケースは実質、解雇予告金制度を用いたのと同視できるから、
解雇予告と解雇予告金が両方あった、とは言えないぞ
ただ、何で他の支店はみんな解雇予告なのにFCだけ解雇予告金なんだ！って話だよな
まぁ、確かにFCは元から営業実態がないのに給料だけ貰ってたりしてた訳だから
ただで金貰う解雇予告金制度の方がしっくり来ると言えば来るが
558 ：無線たん：2005/05/31(火) 23:15:11
>>507
有線たんのみんなを大事に思う気持ちはわかるよ。
そこで、クライアントから切れ切れと言われている中で
単純に古いバイトさんはまず残せば良いのにとは思うのね。
新しいバイトさんは仕方ないが能力オンリーで。
そうでないと忠誠心は生まれないんじゃないかな。

それからアルバイトの経験上で言えば、ちょっとした一言だけで
がんばれるんだよね。
逆にちょっとした一言が忠誠心を壊してしまう・・・。

とにかく自分はもう実家に戻りたいです。
大拠点は全員に目が行き届かないので合わないと思ってて。
非常に辛い。
毎日死にたいよ。

>>511

アイディアな・・・。労働組合とまではいかない、緩いグループ
作って、会社と話し合いをして渋谷全体のパートと社員の断絶を
埋めるしかないんじゃないのか。

となると社員サイドの適任者は数名しかいないよね。
社長、副社長、某課長、某代理、某主任、、、５名か？
この中何名出るか・・・。

問題は社員とバイトの対立軸になってるからだろう？違うかな？
会社とバイトと言い換えても良いが
559 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 23:31:52
一応ｶﾘｽﾏ社長でしょ？
そんな泥臭い場面に出てくるかねぇ？
つか、周りが出すかねぇ？
560 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 23:39:59
自分が今まで内部のそんな事情を知りませんでしたって認める事になるんだし出てくるわけ無いな
561 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 23:48:49
俺たちはブースに座ってるだけで、ネクには金が入ったはずだ。
３．０００円／１ｈ。だから、少なくとも、長期的視点に立てば、
解雇されたヤツでも、トータルでは赤字を計上していないはず。
つまり、売上増に貢献してきたわけだ。
それなのに、用がなくなったら、ポイか？そのつけ、いつか払うことになるぞ。
562 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 01:52:11
>>558
漏れがいる階では溝を埋めようと頑張っている社員がいるよ。
その人は一応役職ついてるからその人の部下もそれに倣ってる感じ。
無線たんが言う適任者ってもしかしたらその人かもね。

でもね
そんな一生懸命な社員を鼻で笑う他のフロアの社員もいるのも事実なんだよね。
その頑張ってる社員の過去の失態をバイトの前で話してバカにしたりしてて悪意を感じたよ。
563 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 02:54:49
そりゃ世の中他人を引き摺り下ろして優越感に浸る奴もいるし
見る人は見てるとこじゃ勝手に自滅するけどｗ
564 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 04:39:42
ネクの中心は渋谷だ　　がんばろう
それからアルバイトの経験上で言えば、ちょっとした一言だけで
がんばれるんだよね。
逆にちょっとした一言が忠誠心を壊してしまう・・・。　そのとうり
　
565 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 04:54:59
ネクに必要なのはバイトの信頼少しでもをとりもどす
バイトは会社を少しでも信頼して精一杯がんばること
たがいにこうなったんは会社だけのせいじゃないし
バイトにも危機感なかった人もいるから
今の状態では無理と思うけど　今回の解雇は会社として
漏れず処理はむり会社も血流すしかないかもね
566 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 05:13:02
社長はこの声無視するかそれとも少しでも歩み寄るかでかわる
社長の声を聞きたい　
株主や取引先や従業員にたいしての立場　重い責任があるのはわかるけど
ここでどうするかで　社長の器量の大きさが解る
567 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 05:36:51
今回解雇紙書いた書かされそうになったひと人昼休憩に集まろう
それいがい不満がある人も日にち決めて　社員がみにこれないとこさがしてもいいし
568 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 05:54:12
少しずつ仲間をふやそうな　アイデア募集
569 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 07:59:02
聞いた所では新宿は予告手当の変わりに朝10時と夜の21時に
社員が30日間はタイムカード切ってくれるらしい
めちゃくちゃだね　労働局に通報だ　今度は抜き打ちでごり押しでこさす
動かんかったら労働省に大クレームこれで一発
570 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 07:59:42
ここでどうするかで　社長の器量の大きさが解る
571 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 08:01:30
社員のサービス残業も通報だ
572 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 08:04:32
公平な解雇にしろ
573 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 08:10:47
労働組合ぐらい上場したんだからつくったらおかしな会社
574 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 08:59:49
ヤフー、証券に参入
　ヤフーは8月にも証券業務に参入する。日興コーディアル証券、イー・トレード証券と証券仲介業で提携し、

パソコン画面上で証券口座の開設を受け付けるほか、専用の金融商品も販売する。

銀行やカード事業はすでに手掛けており、総合的な金融サービスを提供する体制が整う。

すでに楽天、ライブドアも金融事業を強化しており、最大手のヤフーの証券仲介業参入で、

インターネット大手3社の競争に弾みがつきそうだ。

　提携する日興は、4月末の口座数が206万に上り、ローソンなど異業種との証券仲介業提携で実績がある。

一方のイー・トレードは4月末の口座数が62万とネット専業では最大手。

利用者はヤフーの画面を通じて、店舗での対面営業を得意とする日興、低い手数料でのネット取引を手掛けるイー・トレードと特徴が異なる二つの証券会社で口座を開設することができる。
575 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 09:01:16
ネクシィーズ・イートレード、こりゃ無理ぽ。
576 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 09:11:16
たぶんどっかの専門家に相談してイートレードもやってミソと言われて手つけてみたが自分たちじゃよく解らん状態と予想
ネットも証券も理解してないのにそりゃ無理だろうが・・・
577 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 09:24:48
ネットできない年寄りは、店舗に赴いて対面で買うだろうし。電話で買うやつなんて少ないだろ。
金額や重要な事項に関して、言った言わないで、必ず問題が起こるし。それを防止するために、
ＦＡＸでやろうっても、年寄り等はＦＡＸも持ってない。書面でやろうと思っても、
時間がかかるから、売ったり買ったりするタイミングを逃す。

おそらく成功しないだろｗ電話で証券仲介なんて、数十年前、絶対どこかの会社が挑んで、失敗したから、
大手はやってないのにｗ
578 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 09:25:33
＞たぶんどっかの専門家に相談してイートレードもやってミソと言われて手つけてみた

↑何かその光景、リアルに頭に浮かぶんだがｗｗ
579 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 09:28:29
もしかして、証券に興味持ってて、ＰＣない年寄りに、ＰＣ売って、ヤフーに入れさせるつもりじゃ･･･
580 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 11:37:08
>>572
今回の解雇の一番の問題点はそこだよね
整理解雇なのに基準が不公平すぎる
必要性とか回避努力とか協議の点でも全部駄目だけど
既に解雇されて退職してしまってる人もいるからね
解雇退職者の中で誰か労働局とか行ってる人いないかな？
いたら合流できるよね
581 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 15:31:58
>>577
こんな会社で証券とか扱い始めたらヤバイでしょ
詐欺会社の典型だよ
582 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 18:05:16
>>569
でも、ネクシィーズとＦＣは一応違う会社だし
社長も違う。予告手当として支払うと30日分ネクが負担
する事になる。社員が30日間タイムカードを押しておけば
ソフトバンクから金がでる。そう言う事じゃない。
583 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 18:53:50
俺は神なんだ。天空から降臨した神なんだぜ。今日俺は奇跡を起こす。
みんな見てろ。みんな幸せになれるんだ。フハハハハハハハハハハ。
584 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 19:01:32
そして、俺は全知全能の神として万民に崇められる。今こそ神の力
を見せる時だ!!!!!
585 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 19:49:24
この会社落ちてってるけど潰れないの？
586 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 19:52:54
数年後は知らんが数ヶ月はまだ潰れんだろ
587 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 22:29:10
わからんぞ　SBBもこんかいの業務委託で懲りただろこれからほそぼそ残すんじゃない
588 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 22:39:20
もちろんバイトしだいでクレームおこしませるぞ！ネクとJTのなまえでもちろん自分の名前はだしちゃ駄目
589 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 22:46:38
ムカつく社員の名前を騙って誤案内しまくり
↓
その社員にクレーム来て(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

我ながら陰険な方法を考え付いてしまった。あまり反省していない
590 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 23:34:37
失業保険は総支給額で計算すれば良いのでしょうか？それとも手取りですか？
どなたか、教えて下さい。
591 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 00:09:05
ってかさぁ、今回１．２００人も斬られたってことは、
光も、ヤフーやおとくのときみたいに、じゃんじゃんブース稼動させよう！ってことじゃなくなるのかな？

でも、派遣雇ってるしなぁ。仮にネクが光始めて、アルバイト募集したらどうする？応募する？ｗ
592 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 10:00:57
>>582
他の支店の奴らは解雇予告だったが、
形式別名実質同一会社のＦＣの奴らは
形式解雇予告実質解雇予告金だった訳だな？
しかも実際に解雇予告金を渡す訳ではなく
欠勤を出勤扱いにしてただで給料が貰える形にして…
自分達が解雇予告金を払いたくないから
給料だったらＳＢＢが払ってくれるから…
とことんセコイ会社だな

しかし、それはＳＢＢに対する詐欺行為だぞ
前もＮＳ２４階で同じことやってて
労基署が視察に入ったことあったけど
労基署の視察って抜き打ちじゃないからな
予めいつ入るか分かってたから
その日だけ普通に仕事させられて全然意味なかったんだよな
次の視察も分かってる訳だし
593 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 10:29:42
バイトを斬って派遣を雇う、というのは、
ひょっとして個人情報保護法絡みなんじゃないのか？
幾らシステムを構築しようとも、
データベースに包括的アクセスの出来る人を限定しようとも、
そいつが黒ならもう、だめなわけだ。蟻の一穴って奴で。
その辺りをクライアントの側の指示でそうせざるを得ないのではないか？
594 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 10:54:32
それは管理の問題で、全然理由にならないよ
595 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 12:11:57
>>592
その通り、このシステム好評な為
渋谷でも検討中、損するのはソフトバンクだからね
596 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 12:13:49
典○いい加減にしろ
お前は刑務所の看守か？
○○○○○号ちょっとこっちへ来い
ID番号で呼ぶのやめろよ
597 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 12:15:12
まぁ、それが４階の現状だよ
無線たん、こんなモラルの無い社員もいるんだよ
598 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 12:20:04
最近、ネクに見切りをつけて他のテレマに面接しく奴多いけど
みんな落ちているね。何でも偏差値テストやIQテスト
性格判断テスト何処もやっているらしい。
偏差値とIQ低いと採用されないらしい。
599 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 13:27:27
>>595 社員さん？

略の件より、ネクがＳＢＢに詐欺行為らしきことを働いている事のほうが大問題な気がする。
ホントモラルハザードだわ。
600 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 16:24:31
>>598
まぁ、ここ、社員のレベルは低いが、アルバイトは厨房から灯台までいるからな
一概には言えんだろ
他に働き口がなかなか見つからないような低学歴の香具師は
貰うもの貰ったら｢見限る｣と言うか、すんなり引き下がるが、
意外にも働き口なんて他にも引く手数多の高学歴の香具師ほど
こんな低レベルな糞会社相手に結構マジで反論するんだよな
会社の間違いが正せることを確信してれば放っておかない罠
601 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 17:06:32
確かにここのアルバイトは様々だ。
何げに大卒者多い。
社員より仕事は出来るしさらに高学歴だからバイトってだけで見下されるのが鼻持ちならんのかもしれんな。
602 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 17:12:14
間違ったことを指示されれば普通に誰でも反論する
何も分かってない無知なバカ社員に偉そうに言われたら尚更
603 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 17:24:54
大卒どころか院卒までいるからな。
マスターやドクターがなぜこんなとこにという疑問は置いといてｗ
604 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 18:02:34
高学歴だから低学歴の奴に指示されるのが鼻持ちならない訳ではなく
単に間違ったことを当たり前のように指示してくるのが許せないだけだろ
高学歴にそういうのが多いのは高学歴故に相手の間違いに確信が持てるから
別にプライドとかの問題じゃないと思われ
605 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 18:08:48
まあ他の目的があって金も多少は稼ぐ必要がある人達なんでしょ
院まで行ってればそれなりの専門知識あるだろうからそれを生かして派遣でもやれば金の面では遥かに良いはずだが
派遣はそれなりの専門持ってりゃ時給2000越えなんてザラだし
>>598
そりゃまあ客相手に喋る必要があるから一般常識テストは最低でも課すわな
ここみたいにトークの日本語が間違ってたりしたらマヌケだしｗ
606 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 18:46:25
＞大卒どころか院卒までいるからな。
マスターやドクターがなぜこんなとこにという疑問は置いといてｗ


＞日本語が間違ってたりしたらマヌケ

両者とも、まさに、無線のことだなｗｗ
607 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 18:51:24
無線たんの日本語が怪しいのは理系だからなのか…？
普段の営業トークとかどんな感じなんだろなｗ
608 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 20:07:20
無線たんは文系だよ。ちなみに僕も院生です。
609 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 20:07:38
>>606
別にアルバイトでも普通にいるよ、一流大卒の司法浪人を始めとする各種資格浪人達
まぁ、でも逆に資格の勉強してるとかでもなければ、そんな有名大卒のエリートが就職せず
フリーターなんてしてないだろうし、バイトとしてでもなければ、こんな会社に来る訳ない
ということだけは間違いないと思うが
610 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 20:14:46
>>607
無線たんは営業してないよ
みんなの資料とか作ってる
>>608
院卒じゃなくて今現在院生なの？
社員なのに？
でも院まで行ってここしか入れなかったなんてよっぽど落ちこぼれだったんだね
それとも三流大学の院？
611 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 20:25:03
>>610あまり煽ってやるなってｗｗ

まぁ、院生たって、ロースクールや理系以外は、大学の延長みたいな感じだろ。
612 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 20:55:50
>>610
>>611
二匹も釣れた。やったー。院生ていうのはうネタだよ。ばーか。
613 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:05:46
ホントネクの社員ってくだらねーなｗｗ

まぁ、有線が社員であるのは、ネタじゃないな。裏付けとなる書き込みがあるし。
614 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:07:03
>>612
矛盾指摘されてるのに｢吊れた｣はないかと
フォローしてやってる奴に｢吊れた｣はないかと
615 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 21:13:52
冗談が通じない人たちだな。もっと心を広くもとうぜ。
616 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:15:21
>>613
有線＝前々スレ１＝現スレ１だ
このスレの前の方で自ら白状してる
>>1はどう考えたって社員の書いたものであることは明らかだろ
617 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 21:19:31
そうだよ。俺は有線＝前々スレ１＝現スレ１だよ。
618 ：前スレ1：2005/06/02(木) 21:20:01
確かにこんな現実とかけ離れたスレタイ、社員じゃなきゃ立てんわな
バイトならもっと皮肉ったスレタイとテンプレにしたはず
619 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 21:24:58
つまり君たちは最初から社員の手のひらの上で踊らされていたって
ことを意味してるんだよ。残念!!!
620 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:28:42
多くのレスはスレタイとは大分かけ離れた内容になってるけどねｗ
621 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:30:09
>>有線たん　おまえたち社員が管理職の手のひらの上で踊らされているんじゃないのか？ｗ
622 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 21:40:29
辞めようと思ってるよ。大学院行ってMBA取るために。入社した時から
その予定だったしね。だから俺は好きなようにやるという事で
踊らされてるわけじゃないんだよ。
623 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:45:09
ＭＢＡって、まさか日本のじゃないよね？ｗｗ海外の行くとしたら、
とてもじゃないけど、自費じゃ出せないよ。フツーは会社の金で行くものでしょ。
624 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 21:52:37
マスターは日本でとってドクターはアメリカでとろうと思ってるよ。
後、実家金あるんだよ。
625 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:55:40
ＭＢＡってマスターだけなんだがｗｗだから、マスターオブアドミニストゥレイションなんだろｗ
626 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:59:37
有線たん頭いいね
627 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 22:10:13
ＭＢＡはマスターだけでマスターオブビジネスアドミニストゥレーションだよ。
ようは最終学歴だから日本の院行ってマスターとっても博士をアメリカ
でとればマスターもその大学のマスター出たのと同じになるんだよ。
628 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 22:15:11
素朴な疑問なんだけどよ
ホントにそんな優秀な人間だとしたら何故ネクなんかに入ったのかと
無線たんはブロードバンドに萌えてるからだろうがｗ
629 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 22:22:03
>>有線たん　会話かみ合ってないからｗｗ博士課程で何をメイジャーするの?
630 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 22:23:47
いや大学のレベルもそんなに高くなかったし成績も良くなかったよ。
ただ俺は大学四年の頃から今まで三年間勉強し続けた。ビジネススクール
の出願資格の社会人経験年数も後一年で満たしてるし教授のコネも作
ったしいけるはずさ。これでやっと学歴塗り替える事が出来て
エリートになってこんな仕事よりももっといい仕事が出来るようになるよ。
勧誘電話の仕事なんて社会的にレベルが低すぎる。
631 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 22:27:06
>>629
何を研究するのかって事？
グローバルサプライチェーンマネジメントだよ。
632 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 22:27:06
言っちゃったよ、この人ｗ
633 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 22:27:53
やっぱそういう自覚ある社員もいるのね＞レベル低い仕事
かと言ってまだ学歴無いと良い仕事には就き難い世の中
高卒やフリーターから室内ホワイトカラーになれただけでも良かったと思うべきか
634 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 22:30:55
ビジネススクール の出願資格の社会人経験年数をえるためだけに
どこでもいいからって意図でここに就職したんだよ。
635 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 22:35:18
社会人経験あると院入りやすいしね。
636 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 00:03:57
バイトは金もらってんだから素直に言われたとおりにやってりゃいいんだよ、ヴォケタコが。
ゴキブリごときが偉そうな口叩かないでほしい～
わかりやすくていいよ…ノミの脳ミソと変わらないてめえらは、俺のことバイトの嫌がらせと勝手な解釈してくれた。
いいかげん俺の正体に気づけよw そろそろ馬鹿な書き込みやめないとゴキブリ一匹実名だしちゃうよ。
こっちは社員、バイトの個人情報見れる立場だからな　ケケケ　覚悟しなよゴキちゃん
637 ：ひろせ　：2005/06/03(金) 00:31:08
６３５＞おまえ死ね
638 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/03(金) 00:33:18
>>636
けどそれやったら犯罪だし犯罪者こそゴキブリなのては？社会にとって。
639 ：ひろせ　：2005/06/03(金) 00:41:37
あまちがえた６３５＞じゃなく６３６死ね
640 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 00:43:10
＞こっちは社員、バイトの個人情報見れる立場

誰が書き込んでるかわかるって言いたいの？ＩＰ抜けるんですか？ｗｗ
641 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 00:46:31
典○に罪をなすりつけようというゴキブリだね、おめーはｗｗ

典○は、社員からもうらまれてるのか？大変だねぇｗｗ
642 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/03(金) 00:50:44
>>641
わけわからん事言ってるがまあとりあえず俺様のスレを汚さないでくれないか？
643 ：641：2005/06/03(金) 00:54:37
有線たん、今日も明日も仕事ないのか？ｗ
644 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/03(金) 00:57:53
携帯で仕事中もこっそりカキコ。
645 ：641：2005/06/03(金) 01:02:34
あぁ、ケータイでカキコできるのかぁ。トイレでのケータイ使用も禁止されているはずだぞｗ
それから、インターネット掲示板へのカキコもｗ
646 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 02:37:10
こないだ喫煙コーナーで携帯メール(板カキコかも？)してる社員がいた。
そんな社員がいるんだからバイトもルール守らない奴続出だよ。

社員席以外の昼消灯の件もそうだけど士気の低下の原因に繋がると思う。
647 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 08:44:59
士気なんてもうどうやったって上がることはない
自業自得さ
648 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/03(金) 09:31:09
士気なんて低下しまくりさ。だって勧誘電話だもん。けど件数は普通よりは
獲れるんだけどね。
649 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 09:39:30
有線たん、何件くらい取ってる？俺は土日だと、２，３件は行くけど、平日は厳しいな。
650 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 09:51:55
士気なんて元から持てるような仕事じゃないけど、今回の解雇で完全になくなるだろう
労基署の視察は今日だっけ？
どうせまた無意味に終わるんだろう
651 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 09:58:25
>>649
ネット上の社員の身の上話をあんまりまともに信じない方がいいよ
無線たんは確かにちょっと変わったいい人だったけどさ
ネット上に書かれた情報とは違う所もあったよ
彼のことは嫌いじゃないんで、どこがどう違ったとは敢えて書かないけどさ
652 ：649：2005/06/03(金) 10:20:52
>>651　最初は疑ってたけど、有線たんの供述が具体的なんで結構信じてたｗ
気をつけるよ。
653 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 10:51:07
無線たんも有線たんも最後はやっぱり社員なんだよ
654 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 10:59:40
みんな切るためにみんな切れるような生産性基準を作る
そしてみんなサヨウナラ

あとは後でそういう事実関係を問われた時のために証拠隠滅
その代わりに自分達にとっての都合いい証拠を偽造しておしまい
655 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/03(金) 11:08:15
>>649
>>651
信じるにしろ信じないにしろ件数まで言うと誰だか特定される可能性
があるから言えないよ。
>>653
ていうか俺は後一年以内に辞めちゃうつもりだから社畜とは違うけどね。
656 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/03(金) 11:10:27
>>653
有線たんは最後はやっぱり自由だったって事さ。
657 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 11:39:53
今日の１９時にムカツクゴキブリちゃんの本名と住所ここで公開することにした。
みんな見とけよ～
658 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 11:42:38
黒い交際　ﾀｲｰﾎｗ
659 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 11:55:58
>>657
さすがネクシィーズだねー
社員自ら犯罪の予告をしているよ
しかもいくらむかつくからってバイトの個人情報をネットで晒すなんてねー
やること幼稚すぎる
660 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/03(金) 12:13:44
>>657
通報しますた。
661 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 12:14:45
有線たんはちゃんと良識と常識あるのねｗ
662 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 13:50:02
>>661
いや、普通だろ
663 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 14:31:05
>>654
禿同
散々汚いことやっても、きっちり証拠隠滅
逆に自分達の都合のいいように勝手に証拠捏造
この会社で文書偽造なんて日常茶飯事なんだよね
664 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 22:21:58
俺様は神だ。今日極悪人によるバイトの個人情報公開を奇跡によって防いだのだ。
665 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 22:25:16
>>657
どうしたい？今日は忙しかったのかい？ｗ
666 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 23:03:13
<<665
657が書き込むのを神の奇跡が食い止めたのだよ。
神の奇跡じゃ神の降臨じゃ皆の者ひれ伏せ!!!わしはアルバイト板の神じゃ!!!!!
667 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 23:05:59
池沼か社員の自演を相手してあげるなよ
668 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 00:06:11
100 ：FROM名無しさan ：2005/06/03(金) 23:50:35
今回、整理解雇という形で大量のアルバイトを解雇せざるを得なくなったのは
間違いなくこの会社の経営者の経営が下手糞だからです
今月末でSBBから契約を打ち切られおとくラインの営業は終了します
ブースで課金される時に必要だった大量のアルバイトは用なしなんです
でも整理解雇という形で解雇してしまうと会社側の負担が大きくなるので
あくまでも表向きの解雇事由は個人の能力不足のせいにしてます

今月でおとく終わりなの？
669 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 00:10:35
さようなら。未来の無い社員がんばれ。
670 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 00:34:36
実写版ジャイアン

嵐の前の静けさよ
671 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 01:35:26
ネクも終わりか今度の株主総会で責任を追及してやるから覚えておけ
○見の人脈を使って抑えるか
バイトだと思ってなめやがって、一応お前の所の株主だぞ
672 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 07:17:04
そういや自称株主のコテがいたな。おとくたろうだっけ
673 ：ひろせ：2005/06/04(土) 21:25:26
俺ネクシーズ簡易裁判でうったえるぞ2万かかるけど
674 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 00:25:59
これからがスッゴク楽しみ♪
まるで遠足に出掛ける前の気分～
675 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 00:50:55
株主総会は当面先だからのぅ。
九月決算だろ？三月決算で大体六月だから、
十二月か？えれぇ先だのぅ。
つか、一株二株風情で何か物申すってのは相当に緊張するものだらしいが。
一株数万円だろ？バイトでも買えない事はない金額ですが。
確か三百個以上の議決権があれば株主提案権が出るのだが。
676 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 01:12:56
おとくラインはもう終わるのかな？
677 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 02:28:20
ﾈｸ、業務委託で「青汁」促販を秋からやるらしいじゃん。
終わりだな
678 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 05:26:09
>>677
ベタベタだなｗ
どこへ迷走してるのやら
679 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 06:21:12
『全ての人に伝わるデジタルを』のキャッチフレーズは(ry
680 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 06:59:25
ほぼ全員バイトの首切るんじゃないの？最近のやり方からしてなんか以前と
違うって感じてたけど段々見えてきた。。ネクもうだめだー。。
681 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 07:04:30
ネクに依存してた社員・SV・バイトはどうなんだろうなー…
他でもやっていける人とネクだからやっていけた人がいるが
前者はﾋﾟｶﾂｰでも行けば貰ってくれるかも知れんな
682 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 07:04:48
間違えた。後者は、だ
683 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 08:01:38
青汁・・・ネクも、いよいよ扱う商品に一貫性が無くなってきたなｗｗ
684 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 08:17:02
青汁にデジタルの付加価値を付けて売るんだよ

・・・どうやって？
685 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 08:46:10
わかった━━━( ´∀`)


『ジ　ル』つながりですね！
686 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 10:29:58
6月末でおとくラインは打ち切りです
代わりの商材がないので沢山の従業員を切らねばなりません
「整理解雇」です
ただし、その切り方は
予め到達不可能な基準を課し、
それを満たさなかったから切ったということにして
あたかも個人の能力不足が解雇理由であったかのように見せてます
「普通解雇」だったことにしたいんです
だから解雇通知における解雇事由にも
「事業縮小等当社の都合」と本当のことは書きません
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」と
あくまでも個人の能力不足が原因だったことにします
687 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 11:18:44
>>解雇予告を受け、今現在は雇用保険に加入していないが
一年以上勤務してる所定労働時間が週20時間以上の人

至急人事に連絡を取り、雇用保険の加入手続きを取らせよう
その際、過去6か月分の掛金の支払を要求されるが、
給料3か月分の失業給付に比べれば安いものだと思われ

>>解雇予告通知を受け取った人

解雇事由を「事業縮小等当社の都合」と訂正させよう
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがない」
なんて理由に納得して判を押してはいけない

>>解雇退職に当たり、退職手続きの一環として
「退職願」や「退職届」を書くように言われた人

誰が何と言おうと絶対に書いてはいけない
「代筆」と称して勝手に書かれたら「文書偽造だ！」と訴えよう
自分の知らない所で勝手に書かれてる人もいるようだが

>>解雇予告通知に判を押してしまった人
「退職願」や「退職届」を書いてしまった人

諦めるのはまだ早い
人事宛に内容証明郵便にてそれを撤回する旨の通知を送ろう
ただし、内容証明郵便の書き方には決まりがあるので気を付けて
688 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 11:20:04
今かかってきた！
こちらニッポンテレコムの窓口ネクシーズ？の田中ですぅ。
092-510-0412
689 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 11:24:43
その番号なら福岡か？
>>685
つ　な　が　っ　て　ね　ぇ
690 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 11:35:57
おっ、調べたら簡易裁判て安いんだね。弁護士もいらんし。
こりゃ皆さんで訴訟祭しましょうか！
691 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 11:51:51
どうせネクのことだから
沢山の証拠を捏造してくるだろうが。
いつも申込書を捏造する時の感覚で。
692 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 17:40:49
怒鳴って脅す○略はジャイアン、バカにして挑発する○名はスネオ役
でもバイトは皆が皆、のび太ほどバカで弱い訳ではない
693 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 22:14:55
○見　歯ないん歯磨きせえよ　それかブロン中毒
694 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 23:36:37
６９３＞それかへた売りの喧嘩弱いあほ　
695 ：ひろせ：2005/06/05(日) 23:39:30
椎名さんは好きだったけどね
696 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 23:55:11
>>693
何か高松支店にボディガードつれて出現したらしい。
向こうでは、うんこ眼鏡って呼ばれている
697 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 00:01:13
しゃくれ
698 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 00:03:03
夢見バイト制度... 最終結果発表10月。
お金を受け取る条件として結果発表まで在籍してる事が条件。
その前に整理解雇をするってことは、初めからこの企画はブースを拡大するためのエサだったみたいだな。
さすが中卒のアホ社長とチンピラ副社長が立ち上げた会社やな。
青い情熱も会社もろとも燃え尽きそうですな。
699 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 00:18:04
何か、うんこ眼鏡こと○見は２ちゃんに書かれていることを高松支店で
自慢しているみたいだ
700 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 00:34:38
馬鹿なのか？
701 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 00:52:29
神なのか？
702 ：ひろせ：2005/06/06(月) 01:03:08
６９９＞ほんとうよ　指輪よかったな
703 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 01:13:01
ネクは好きでも嫌いでもない者ですが、バイトに残業代とか払わない事とかは悪い事だと思うが、会社経営上、金を生めない人間は切られるのは当然の気がする。文句たれてる連中は今の社員より愛社精神ありそうだな！社員になったら、情熱家さんたち。
704 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 01:25:59
>>703
はいはい

頭悪そうな書き込みご苦労さん
改行くらい学習しろよ
705 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 01:40:33
>>703
？首を切られるのはほぼ全員ですよ。SBBから業務委託が切られたので来月
から売るものがありません。全員解雇です。これだけ大幅な業務縮小なので
売上も大幅に減り恐らく一部上場も格下げでしょう。問題は分かってたのにバイト
に状況を全く知らせなかったこと。初めから切るつもりだったこと。話し合いの機会
も無く一方的な解雇通知をされた事。
706 ：ひろせ：2005/06/06(月) 01:43:22
６９５＞泊めてくれたし
707 ：関係者：2005/06/06(月) 01:56:07
７月３１日までは委託つずきますよ（今の所）
708 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 01:59:23
漏れは辞めた人間だけど
以前ヤフーのインセンティブでずいぶん稼がせてもらったよ
あの頃は良かったな。自由だったし。
他のクソなバイトよりは全然待遇が良かった。

でも今は苦しいみたいだけど　まぁ頑張ってくれや
潰れるのもそれは運命というものだろう。



709 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 09:09:19
>>707 派遣(フルキャスト)は６月いっぱいまでの短期バイトだが？
710 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 10:13:30
>>703
金を生める人間なんてもう誰もいなくなるんだよ
ヤフーの時のN1ですら引っ掛かるような高基準で初めて利益が出せるんだよ
要求される能力に対して支給される額がもはや低すぎるんだよ
別に基準をクリアできないアルバイトが無能な訳ではなく
そもそもSBBから提示された数値で利益を出そうとするのが無謀なの
まぁ、そんな要求されるようになったのだって、元はと言えば
ここの経営者が頭悪くて全然先を見てなかったのが原因なんだけどね
711 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 10:59:41
問題は整理解雇であるにも関わらず、とても一方的でいい加減な切り方をしていること
間違いなく不当解雇であり、裁判で解雇無効を主張すれば確実に勝てるだろう
ただ、果たして裁判してまでこんな会社に残りたいか？という問題もある
不当な仕打ちに対してただ謝らせたいというだけなら裁判でなく別の闘い方もある

また解雇者の退職手続きが社員による詐欺・強迫・文書偽造によって進められ、
殆どの者が自己都合退職扱いにされていることもかなりの問題だろう
これは失業給付という金銭が絡んでくる問題なので、みんなにもっと知ってほしい
712 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 11:03:51
俺は神だ。今神通力で解雇問題を解決してやった。
神の奇跡だ。皆のものひれ伏せ
713 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 11:07:10
>>712
もう既に解雇されてる人間はたくさんいるんだよ
714 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 11:14:57
そいつらも神の神通力によってさらによい条件のバイトを見つける事だろう。
神に感謝せよ。ひれ伏せ。
715 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 11:27:59
>>714
今のネクが苦しいのは分かるから不当でも解雇自体は受け入れるし、
働き口には元から少しも困ってないが、ネクの今回のやり方は許せない
金が欲しい訳じゃない
ただ一言謝ってほしい
716 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 11:28:01
(゜Д゜)ﾎﾟｶｰﾝ
717 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 11:50:42
謝って欲しいのか…俺はそんな良心はなから期待してないから出すもん出せとしか思わん
どっちみちこんなやり方してりゃ付いてくるのは他に行くとこがない無能社員だけになるし先も見えてる
718 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 12:32:37
おとくラインって一件で幾らもらえるの？例えば仮に１万円としても10時間働いたら
ネクは13,000円払うわけだから利益出すためには開通で一日2件ぐらいは絶対必要。
これって無理じゃない？おとくライン全然熱くない。扱う商材が今更の固定電話だし
100円安くなったって誰も申し込まないよ・・・。商材選びが間違ってる。未だYbbの
ADSLの方が取り易いぞ。
719 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 12:46:26
>>717
会社が謝るということは結局は金を払うということになる
たとえ相手がそれが目的なのではなかったとしても
720 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 12:47:23
>>718 過去ログ参照。俺らの給料は、ＳＢＢから、業務委託金という形で、支給されてんだよ。
721 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 13:01:00
まあ、こんな糞会社つぶれるの祈っているよ
まずは上場取り消しだ
722 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 13:15:14
新宿支店は出勤してタイムカードを切るだけで金が貰えるから
みんなその後に他の会社でバイトしているらしい。
一日に二カ所から給料が貰える
実におかしい会社だ
723 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 14:38:13
数字って鵜呑みにすると痛い目に遭うね。
株とか特にそうじゃん。ネクは業績いいけど、内情はこんなにひどい。
くわばらくわばら。
724 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 15:03:58
株なんぞ儲かればいいだけの物だし
中がいくらヒーヒー言ってようが悪徳だろうが利益出してりゃそれでよし
725 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 15:22:19
株の問題があるからネクは今月でおとくが終わること＝ＳＢＢから契約打ち切られることを
バイトに伝えず、今回の大量解雇を｢整理解雇｣とはせずに｢普通解雇｣にすり替えてるんでは？
726 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 15:46:07
ヤフーADSL→おとくライン→ヤフー光
となるはずでしたが、
ヤフーADSL→おとくライン→青汁
と変更になりました
全ては経営者の先を見る目のなさが原因です
頑張ってついてきてくれたアルバイトの皆さん、
ごめんなさい、ただ黙って消えてください
金にならないあなた方にもう用はありません
727 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 16:42:13
>>724　いや、そういう面もあるんだけどさ、Ｍ＆Ａするときには、買収側は痛い目に遭うだろｗ
ネクって、時価総額、一時期５００億円あったんだからｗネクに５００億円に見合うだけのノウハウねーしｗ

>>726　まじネタっぽいなｗ青汁ってどこの？ファンケル？それとも、キューサイの？
728 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 16:46:21
>>727
そういう見方すりゃねｗ儲けの割には社員の質や業務内容のレベルは低いことは外からじゃ判らんな
まあテレマ事業にそんなレベル高い人材は普通いないけど

しかしマジで青汁売りだとしたら今まで散々偉そうにしてきた社員様たちは面目丸潰れだな
電話勧誘とはいえADSLとかならまだ知的な側面あったけど青汁じゃ…ｗ
729 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:06:16
みんなで最後に青汁のトーク考えましょうよ！
お世話になった会社にプレゼント
730 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:09:29
>>728
○見のがまん汁よりましだよ
731 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:13:06
>>729
ナイスアイディアｗまずは青汁についてお勉強してからな↓
ttp://www.aojiru.com/

株価更に下落。3万2千台
ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=4346.t&d=c&k=c3&t=3m&l=off&z=m&q=c&p=m25,m75,s&h=on&a=v
732 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:15:31
キャバクラやクラブで女の子とトークで
仕事なにやってんですか？サービス業だよ！どんなサービス業なんですか～
秘密秘密！ええ聞きたい教えてくださいよ～
青汁電話で売ってるんだ・・・冗談だよIT関係！！！
733 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:24:40
不健康より健康のほうがよろしいですよね？ｗ
734 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:32:42
不健康より健康のほうがよろしいですよね？まあそうやけど
そうですよね命のものだね　ですよね～
735 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:43:50
健康は一生モノですからねｗ
736 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:46:24
レアチーズにかけて食べたら、美味しい上に見た目もキレイすごくお洒落で良かったです。
と言うお客さんのこえが多くいまならキャンペーン期間ですので
レアチーズを付けさしてもらいます
737 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:46:40
つ～かさぁ

青汁の話題の根拠は？？？？？？？？？？

得意の自作自演ですか？
738 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:48:21
>>737
営業本部で決まりました
739 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:49:20
もちろんお客様健康一番略して健一ですよね～
740 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:50:02
まあ普通に考えたら電話で青汁いりませんかと言われても買わねーよなｗ
興味あれば自分で買うっつーの
ネットと違って情報調べるのに敷居がそんなに高いわけでもないし

しかし青汁トークは聞いてみたい・・・
741 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:54:53
>>698
まだ発表はしてないが、夏までにアルバイトは全員切る
当然在籍してる奴なんて誰もいなくなる
金払う気なんて最初からなかったんだよ
全ては会社ＰＲ含めたブース拡大のための茶番
742 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:00:54
>>687
>>711
ここじゃなくて文書にして社内で広めよう
743 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:04:21
It is likely that when time shall have soften passion and prejudice,
when reason shall have stripped the mask from misrepresentation,
then Justice, evenly holding her scales, will require
much of the past censure and praise to change places.
744 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:04:23
７４１＞ちがうよ夢見バイトは成金のきまぐれで始まった道楽だよ
745 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:15:39
気まぐれで始めて一応払うつもりだったが先に会社がヤバくなってそれどころじゃなくなった、てとこか
746 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:22:57
>>742
詳しい人間は必ずどこかにいる
そういう人間を見つけて直接聞くのが早い
とりあえずみんな団結しよう
情報に乗り遅れないように
747 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:30:24
僕はファイティングポーズを崩さない選手（経営者）であり続けたいと思います。
さぁ！今月もプレイボールのサイレンが鳴りました。（笑）
皆さん、頑張って参りましょう！
748 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 19:15:59
>>747ファイティングポーズってボクシング用語で、プレイボールは野球用語なんだがｗ
プレイボールのサイレンが鳴りましたより、ゴングが鳴りましたにしたほうが一貫性があっていいと思いますよｗ
749 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 19:18:39
>>748
禿同
750 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 19:47:46
社長って在日ですか？
751 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 20:58:03
だれか青汁のトーク考えてずーとかんがえてたけど出てこない
まずフロントが難しいいいアイデアない俺もがんばるからさ
752 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 21:05:35
在日だって聞いたよ。
753 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 21:39:21
こちらキャンペーン事務局ネクシィーズの○○と申しますが、
先日は弊社主催の△△キャンペーンにご応募いただきありがとうございました
本日お電話いたしましたのはこちらの得だね情報でご紹介しておりました
｢青汁｣の件でのご連絡だったのですが、覚えていらっしゃいますか？
えっ、覚えていらっしゃらない？
そりゃそうですよねー
普通の人は青汁なんてまず欲しいと思いませんもんねー
健康考えて必要だと思う人は既に自分で買って飲んでますよねー
今更、青汁なんて別に新しいものでも何でもないですからねー
まずいし、実際、大して効能がある訳でもないし、いりませんよねー
お忙しいところ、お時間いただき、申し訳ございませんでした
つまらない話にお付き合いいただき、どうもありがとうございました
それでは失礼いたします
でもたぶん他の誰かがまたかけます
754 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 21:43:32
この度、お客様の美容と健康を促進する青汁の新商品発売に伴いまして、ネク○ィー○でも青汁をお安くお取り扱い出来るようになりましたので、
そのっ！！ご連絡だったんですが、
因みにお客様は悪役商会の八名信夫さんはご存じですか？
755 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 21:55:46
↑（はい）「　　　　　　　　　　　　」

（いいえ）「　　　　　　　　　　　　」

適当なトークを入れよ。
756 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 21:58:45
でもさー青汁って知名度は高いけど意外とみんな飲んだこと無いよね？
値段も幾らぐらいするのか知らんし医学的にみてどういう疾患にどれだけ
有効なのかとか全く知らんよね？俺も飲んだこと無いし。目の付け所とし
ては面白いかも知れん。青汁の無料サンプルの配布とか。あんま儲から
んかも知れんけど売ってみたいかも。でもそういうのやるなら医学部とか
薬学部の学生とか医療系の専門行ってる奴とかも何で纏めてクビにするん
かなー。健康食品って基本的な医学、医療の知識とかデータとかお客さん
に分かり易く説明できる能力がいると思うよ。まぁうちの支店はガチトーク、
タモリさんも絶対トークから外しちゃいけないレベルのマンマ読み強制で
生産性低かったらしいので完全に潰されたみたいだけどね。でもそれって
支店長の責任だろう。責任とって自分もクビになれば良い。取れなくても
良いってずっと言っててその理由も他社代理店が全部切られてテレマやっ
てるのがネクだけだからメリットだけお客さんに伝えて又次に他の担当者が
掛けたときに取れればいい、無理に即取るなって言う話だったのよ。。言って
ることが全然違うじゃん。。
757 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 22:01:27
青汁トークなんてどうでもいいんだよ
俺はやらねーから
それよりもネクの違反行為、違法行為、犯罪行為の方が問題
758 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 22:09:52
素晴らしいフロントかんせい勝負はここからですねープレイボールのサイレンが鳴りました。（笑）
皆さん、頑張って参りましょう！
759 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 22:25:26
HPのデジタル云々と結びつけたトークを考えろおまいら
760 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 22:31:54
↑（はい）「ありがとうございますじゃまずいもういっぱいのコマーシャルはごぞんじですか？　　　
↑（はい）「そうなんです本当にまずいんですやっぱりおいしくない物は飲みたくないですよね～
僕もそうなんですよ健康にはいいんですがホントまずすぎるんですねぜひ一度飲んで
そのまずすぎる青汁をおためしください　　
761 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 22:39:43
まあ青汁が本当でも次のSBBの商材待ちだろでも青汁選んだ社長もそうとうだね
762 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 22:46:25
てか、バイトはみんな切るから関係ないよ
必死で隠してるけど
763 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:03:49
俺もう青汁に夢中だたすけてー
764 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:16:22
とりあえずこの会社飛び込みの電話はせめて8時半までにしとけよ。。。
まじ迷惑
765 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:21:16
クールビズで省エネしてクーラ代うかせよう　もったいない
766 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:28:45
青汁で儲けるつもりだからクーラー代は無問題ｗ
767 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:54:21
青汁の管理課なんてどうすんだよ

768 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:02:13
簡易裁判みんなおこそう別にやめてからでもおこそう１万かからないので
769 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:09:07
>>767
『お客様は今までに青汁アレルギーなど起こされた経験は無いでしょうか？』とか
770 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:15:53
あはははは
771 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:18:08
しかしどっから青汁の話は出てきたんだ
772 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:26:03
>>761
次のSBB商品はIP携帯まで来ないよ。数年先。光はSBBの社員が店頭で直接
売ってるし、新卒３０００人くらい取ってるからネクに頼る必要ない。するなら
SBBの新卒社員に直接テレマさせるでしょ。それに光はまだまだ料金の割に
みんなメリット感じないから売れないと思うよ。業務委託切れたけどおとくラインを
普通にやるんじゃないかな？でも開通ベースで生産性2ぐらい出さんとならんから
難しいっしょ。毎日二件確実に返送させる。且つそれ以上の新規開拓。熱い商材
ならともかくおとくライン全然熱くない。。。
773 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:50:37
ほりえもんのこと近藤社長きらいって支店公演で言ってたけどみんなどっちすき？
どっちがすごいと思う？　株価だけなら余裕でほりえもん学歴も年も
774 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:56:41
『もしもし私キュー○イの代理店になります、ネクシィーズの○○と申しますが
　お忙しい所突然のお電話で失礼致します。この度お客様がお住まいの地区の方でも
　キューサイの青汁がお安くご紹介出来るようになりましたのでそのご連絡となります。
　お客様は悪役○会の八名信○さんはご存知ですよね？
　その八名信○さんがＴＶＣＭをやっておりますキュー○イの青汁になりますぅ～
　現在お客様がご・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・』とか
775 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:01:44
７７４おもろい
776 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:04:05
青汁最高人のやさしさで
777 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:42:18
>>773
その前にホリエモンと比べるか？ふつー。
778 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:44:30
>>772 なるほどね。確かに、社員のほうが業務委託よりはるかに安い給料で、
こき使えるしね。

まぁ、ソフトバンクもヤフーＢＢと今回のおとくでようやくわかったんじゃない？
業務委託は、金はかかるわ、社会的イメージが悪化するわで、それほどやる意義がないってことを。

まぁ、フツーなら、ヤフーＢＢの時点で気づくべきだがｗ孫って意外とそういうところ、うといねｗ
779 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:44:57
>>775　もういっちょ！ｗ
キュー○イの青汁の代理店ネクシィーズの商品管理課の○○と申しますが
○○さんのお宅でしょうか？（はい）失礼します、△△さんはご在宅でしょうか？（私です）
先ほどは弊社担当○○よりお申し込み有難う御座います。
大体で構いませんが青汁が体に良い事はご理解頂けましたでしょうか？（まぁ・・）
良かったです、それではお送りさせて頂きますご住所とお名前を確認させて頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　（省略）
それではお客様の状況によってはご提供出来ない場合も御座いますので何点か確認させて
頂きます。まずおうちに中に溶かした青汁を保存出来る容器と冷蔵庫はありますでしょうか？
（はい）では野菜と牛乳は直接スーパー等でご購入でしょうか？
それともお電話一本で係が持って来たりしてますか～？（いいえ）
スカパーやＢＳのＴＶショッピング等の通販はご利用ですか？
では最後になりますが野菜アレルギー等で病院に掛かってたりはされてないですか？
大丈夫ですね～
それでは現在キャンペーン中ですので付加梅干パックが２ヶ月分無料でついておりまして
もし必要なければ２ヶ月分無料が終了後電話一本でキャンセルできますのでぜひご賞味下さい。
では大体１週間程度でお送り致しますので到着までもう暫くお待ち頂きたいのですが
実は今回お友達紹介キャンペーンをやっておりまして紹介頂ければ紹介された方に青汁を2袋
紹介して頂いたお客様はに1袋プレゼント！さらに紹介してされた方がさらに紹介してくれれば
お客様に更に1袋プレゼントになるビックなキャンペーンをやってますので
もし健康を気にされてる方などいらっしゃいましたらぜひご紹介下さい。
それは今回は有難う御座いました。これからも青汁とネクシィーズをどうぞ宜しくお願いします。



780 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:47:55
>>773 なぜ近藤社長がホリエモン嫌いか・・・それは、ニッポン放送買収問題で、ホリエモンを痛烈に批判したソフトバンクインベストメントの
北尾社長と仲いいからだよ。

近藤社長のことだから、彼にいろいろ吹き込まれて、鵜呑みにしてんだろｗｗｗ
ちなみに、ソフトバンクインベストメントがネク株を６％強も買ったみたいだねｗｗｗ
781 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:49:01
＞大体で構いませんが青汁が体に良い事はご理解頂けましたでしょうか？（まぁ・・）

ﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗ
782 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:49:34
>>779
ﾜﾛﾀ
爆笑中ｗｗｗｗ
783 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:52:51
メクはオーナ企業じゃない
784 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:55:28
>>781.782
サンクス！作ったかいがあったｗ
785 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:58:02
>>781.おもろすぎ「￥
786 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 02:01:21
>>780
SBIがネク株を6％強も買ったとかってそういう情報ってどこで見れるの？
こないだ売ったばかりって聞いたんだけど・・・。
787 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 02:07:05
<QUICK>５％ルール報告・ネクシィーズ(4346)――大量 06/01 08:14


５％ルール報告・ネクシィーズ(4346)――大量
財務省 5月30日受付
（提供者、保有株券等の数・保有割合、カッコ内は報告前の保有割合）
★発行会社：ネクシィーズ
◇ソフトバンク・インベストメント
77,164株 6.41％( -％)

ヤフーのファイナンスのネクシィーズの掲示板に書いてあったよ！
788 ：786：2005/06/07(火) 02:13:09
>>787
おー、ありがとうございます
789 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 03:18:49
ガチガチトーク版
『もしもし私キュー○イの代理店になります、ネクシィーズの○○と申しますが
　お忙しい所突然のお電話で失礼致します。この度お客様がお住まいの地区の方でも
　キューサイの青汁がお安くご紹介出来るようになりましたのでそのご連絡となります。
　お客様はまずーいもう一杯でお馴染みの悪役○会の八名信○さんはご存知ですよね？（まぁ～）
　有難う御座います。その八名信○さんがＴＶＣＭをやっておりますキュー○イの青汁のご紹介になります
こちらはキューサイさんの看板商品となっておりまして現在お客さまがご愛飲のお飲み物と
　変わらない料金で健康な生活習慣が手に入るんですね、
　しかも今の生活環境とかも変わらずにご愛飲頂けますのでみなさんに大変ご好評頂いているんですね！
　お客様も健康か不健康だったら健康なほうが良いですよね！【ズバリ言い切る】
　（はぁ～）ですよね～
　しかも今回沢山のキャンペーンを用意しておりましてひとつが
　3名様まで指定して頂ければその方へ送料が1年間は完全に無料で配送頂けます。
　例えばお友達や親戚の方が沖縄や北海道にお住まいでも完全に無料で配送出来るんですね、
　それと付加梅干パックが２ヶ月分無料でついておりまして
　もし必要なければ２ヶ月分無料が終了後電話一本でキャンセルできますのでぜひご賞味下さい。
　お客様も大体同じ金額で飲み物が買えるんだったら体に良い方がいいに決まってますよね？（そうだねぇ）
　それでは今回ようやくお客様と連絡が取れましたので商品ご提供まではもう暫くお待ち頂きたいのですが
　ここまでの内容でご質問はございましたか【御座いますでしょうかと聞かない】（いや・・）
　
790 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 03:19:22
（２枚目）
それでは引き続きお電話にて受付させて頂きますが住所とお名前をフルネームで頂けますでしょうか？
　（えっ知らずに掛けてきたの？）
　申し訳御座いません、地区の方に順番に掛けさせて頂いておりますが4月に制定された個人情報保護法案の為
　お客様から言って頂いてよろしでしょうか？（はいはい）
　ありがとう御座います。　（省略）
　それでは内容に間違いがあってはいけませんので商品管理課からもう一度確認のご連絡が入りますが
　お客さまは今から30分前後はまだご自宅にいらっしゃいますでしょうか？（いるよ）
　それではそちらまでお付き合いお願いいたします。（本当に大丈夫なの？俺俺とかマルチ商法とかじゃないの？）
　大丈夫ですよ、キューサ○はＴＶでＣＭもやってますし弊社もとりあえずまだ東証一部に上場してますし
　得体がしれないですけどＴＶＣＭもやってますのでご安心して下さい。
それでは今回はご注文有難う御座いました。これからもキューサ○の青汁とネクシィーズをどうぞ宜しくお願いします。
791 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 06:23:02
>>773
ほりえもん。ここの社長は精神論や理想論が多すぎ。
ただのテレマを自分達に都合のいい理屈つけて新解釈みたいにぶち上げてるとこも
北尾のオッサンも俺は好かん
792 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 14:20:11
まあモトモト懸賞　あたりましたーおめでとうございますで生き残った会社
SBBにひろわれ快進撃上場SBBも快進撃でももうだめだね４年前に逆戻り

793 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 14:21:06
もっとテレマを会社説明会でいってほしいね馬鹿な新卒かわいそう
794 ：有線たん：2005/06/07(火) 15:22:27
六階、五十〇サボり過ぎだろ。
メールしたり、ドラムのパンフ見たり、２ちゃん見たり、このスレ内容自慢するくらいでいい気になってないで仕事しれ。

お前ワーク時間フロアで一番長いんだよ！
795 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 16:50:22
>>793
いや説明会に来る奴は事業内容くらい知ってるだろ
…この会社に来るレベルだとそれもどうか怪しいか
前で有線たんが言ってたが、どうしても正社員としての職歴が欲しいって以外ここに入るメリットを考え付かん
それでも転職時のキャリア考えると…電話勧誘してるだけだしなぁ…
796 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 17:27:31
>>794
偽者くん。俺と同じトリップ出してごらん。
797 ：トリテス ◆.Vr8iX3MaI ：2005/06/07(火) 17:55:58
本物有線たん仕事終わったんか。まあ仕事中でも平気で書き込んでるようだけど
798 ：仕事中@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 18:06:10
>>797俺は仕事をちゃんとこなして、ばれなければ仕事中に何をしててもいいと
思ってる。ただしそれは俺様に関してのみ。部下やバイトはダメだよ。
799 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 18:13:49
青汁ってネタじゃないの？マジで売るわけ？

800 ：仕事中@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 18:19:28
売らないんじゃない。多分。
801 ：仕事中@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 19:52:30
それと何やらがたがた騒いでるがここの社長は元光通信だよ。
ピカ通系の会社はこんな事あたりまえなんだから今更驚くことなかれ。
とおもいまする。
802 ：仕事中@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 19:55:16
社長はこういう人が社長の会社の元社員。そしてネクは元子会社
だったんだよん。


http://www.hikari.co.jp/class-01/corp/index.html
803 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 20:05:24
経歴には19歳以降の事しか書かれてないがそれはマジネタか？＞元ﾋﾟｶﾂｰ社員
ﾋﾟｶﾂｰ創業は1988年、ﾀｶﾐｰの会社創業の翌年だが
804 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 20:51:08
社長は経歴査証してるの？
805 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 21:07:42
詐称な
806 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 21:19:03
在日朝鮮人や、帰化人、ハーフの９割に共通する特徴。
当てはまる項目×５％で、その人の遺伝子が分かります。

□　愛想というものががなく、ムスッとしていることが多い。
□　すぐ怒りやすく、感情が顔に出やすく、露骨にいやな顔をする。
□　赤と青、赤と黄など、原色の組み合わせのファッションセンスである。
□　よく物を借りたがるが、感謝しない。返さない。催促すると怒る。
□　目上の人に媚びて好かれるが、目下の人に威張り散らし嫌われる。
□　目立つ仕事のみをやりたがるが、面倒な仕事からは、うまく逃げる。
□　他人には建前やキレイごとを押し付けるが、自分の利益のことしか頭にない。
□　リーダーやフィクサーになりたがるが、人望がなく、人が離れていく。
□　栄えている人の足を引っ張り、落ち込んでいる人を傘下に入れようとする。
□　自分の周りには自分未満の人間を集め、邪魔な人間をグループから追い出す。
□　ふだん他人をネタにして笑いを取る割に、自分が対象になると激怒する。
□　家族や相手の知らない自分の友人など、いわば身内の話が非常に多い。
□　ささいなことでも自慢話をし続け、あきれた沈黙を、受容と思い込む。
□　笑いはテレビの物まねで、新製品の情報が好きで、知ったかぶりをする。
□　興味がない話には「ふーん」で、興味があるときだけ異常に興奮し出す。
□　遠慮や謙譲といったもの知らず、おせじを間に受け、調子に乗りやすい。
□　恩は仇で返す。他人に世話になれば、次回からは要求し、権利と化す。
□　公共マナーというものがない。運転すれば文句ばかりで、傘や自転車を盗む。
□　ブランドや既存の権威などを妄信し、それについて語る自分に酔っている。
□　文章を書かせると、口述式のものしか書けず、ボキャブラリーも少ない。
807 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 21:21:28
怒鳴って脅す○略はジャイアン、バカにして挑発する○名はスネオ役
でもバイトは皆が皆、のび太ほどバカで弱い訳ではない この下で働いてる人
労働監督基準局企画室にいき企画室に行きパワハラをやめさすよう助言指導
してもらおう何人か集めていこう
少しはジャイアンのへこんだ顔みれるよもちろんすぐ行ったほうがいい
その相談する人にもすぐ解決させたいと本気で言おうすぐ呼び出しさせよう
速攻対応かわるよ
808 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 21:39:24
都道府県労働局長による助言・指導　
個別労働紛争の具体的内容

解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
セクシャルハラスメント、事業主によるいじめに関する紛争
会社分割による労働契約、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
募集・採用に関する紛争　など

事業主によるいじめに関する紛争で助言・指導してもらおう
809 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 21:41:29
８０６はスレちがい
810 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 21:44:17
それも社長あてに指導おおねがいすること
811 ：仕事中@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 22:53:00
社員っていうのはいいすぎかもしれんが社員みたいなもんだよ。
ネクはかってネクステルだった頃ピカ通に資本の面でだいぶ面倒
みてもらっていて子会社みたいな感じだったんだから。それが
ある日ピカ通に対する反乱を起こして今に至るってわけさ。
812 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:05:03
仕事中@有線たん はなんでも知ってるなー
813 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:08:00
でもピカ通もSBBの仲間でしょネクサス同様
814 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:21:59
怒鳴って脅す○略はジャイアン、バカにして挑発する○名はスネオ役
でもバイトは皆が皆、のび太ほどバカで弱い訳ではない この下で働いてる人
労働監督基準局企画室にいき企画室に行きパワハラをやめさすよう助言指導
してもらおう何人か集めていこう
少しはジャイアンのへこんだ顔みれるよもちろんすぐ行ったほうがいい
その相談する人にもすぐ解決させたいと本気で言おうすぐ呼び出しさせよう
速攻対応かわるよ
都道府県労働局長による助言・指導　
個別労働紛争の具体的内容

解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
セクシャルハラスメント、事業主によるいじめに関する紛争
会社分割による労働契約、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
募集・採用に関する紛争　など

事業主によるいじめに関する紛争で助言・指導してもらおう
815 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:23:34
実行しなけりゃ変わらん
816 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 23:26:40
だからピカ通のネクサスと名前が似てるのも偶然ではないんだよ。
817 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:30:24
全部SBBの　ピカ通　ネクサス　ネク子飼なのを評論家いってました本当ですか？
818 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/07(火) 23:37:29
確かに子飼いだがピカ通はNTTとかKDDIの子飼いでもあるし
色々な所の商材を色々な子会社で扱ってるんだよ。ネクもそうすれば
いいのにね。けど今はあっちも苦しいけどね。
819 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:39:28
さすが有線たん あなたはすごい物知りだ　尊敬します
820 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:41:25
有線たん あなたら凄いことできる人間だ！！！！
821 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:50:40
ネクのＨＰ見てみ！！また新会社設立and増資。

新会社は、保険の代理店だって。何で、ネクって、こうも社会的需要が頭打ちのない保険なんて
扱うんだろ。まじ理解に苦しむ。生保は、生保レディーや銀行の窓販があるし、
損保も銀行の窓販がある上に、各地に代理店が無数にある。この会社、いろいろ手を出しすぎて、
バブル期に多角経営したダイエーとかになるぞｗ

http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=4346

ヤフーのネクシィーズ掲示板で、祭りになってるｗ前回の株式分割に続き、
増資で、株主ガンギレｗ
822 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:51:43
てことはSBB様様企業ネクゆわれたもん売るだけ
823 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:52:34
ソフトバンクインベストメントの北尾さんって、一貫性ないね。
ライブドアのこと、株式分割しすぎだって、批判してたのに、
ネクシィーズだって、この２ヶ月間で、株式分割and増資してんじゃん。
824 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:54:14
今ネクで働いてるけど　　バイトはみんなきられてしまうんですか？？
今生産性　返送　　一応がんばってるつもり　もしきられたらって思って
２ちゃんねるをみてるが　　結構半信半疑状態　　書き込みしてる天才
君たち本当にみんな解雇　　首になっちゃんですか？おしえてくだしゃい
<‘０*＞ｍ
825 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:55:14
ヤフー掲示板に色んな事暴露したくなるな・・・。俺も一応未だ株主だし　一株しか無いけど
826 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:55:33
あの人は世間に対するポーズじゃん・・・まあ大人なんだろうけど
827 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:56:01
>>825
1株でも株主って言うんだっけｗ
828 ：高松市民：2005/06/07(火) 23:58:39
俺も株買って総会であばれようか
829 ：高松市民：2005/06/08(水) 00:01:15
友達んち泊めてもらて
830 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 00:04:20
投稿者: hinokunimaru9984
株価見ない方がいいかもですなぁ。持ってて売りも買いも考えてない人
はね。買いたい人はじーっと底を探って、
ストップ板張り付きを狙うか？
売りたい人は即売りだね。
公募増資をあえて悪く考えれば、

某　巨　大　掲　示　板　に　書　か　れ　て　い　る　よ　う　な

　未　払　い　賃　金　？　か何かの関係か？

株主さん、ちゃんと見てるんだねｗ
831 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 00:06:01
>>824
委託切られるって事はインセンティブ制に切り替わるって事。開通ベースで
ネクには金が入るから早くて2ヵ月後。一本あたりJTから幾らもらえるのか
知らんけど多分1万円も行かんだろう。1万円だとしても10時間働いたら
13,000円がネクからは出て行く訳でフル出勤だったら返送で最低2本は
取らんと赤字でしょ。
832 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 00:08:53
投稿者: kabu3ta964
新株が１２万株発行されますのでいまの約１０％くらいで１株利益の希薄化により売られるわけですが。。。

　３　６　億　を　借　入　金　等　の　返　済　に　あ　て　運　転　資　金　に　約　6　4　0　0　万　を　使　う　。
833 ：高松市民：2005/06/08(水) 00:14:08
千円ぐらいで株かえんのですか？
834 ：高松市民：2005/06/08(水) 00:16:57
まあつぶれるまえ辞めて給料でるだけましか
835 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 00:19:57
マジさがるよ株今売るのがべすお
836 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 00:27:20
懸命に青汁に話題逸らしてるな
837 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 00:31:26
青汁もそれはそれで面白いがね
中の人はいい勉強になってよかったじゃん(青汁の、じゃないよ)
今度同じ様な事があったらどうすれば良いかとか
こういう経営やってたら会社はどうなるかとか
スゲー儲けもんじゃん。中々できねーよ、こういう経験は
838 ：ひろせ：2005/06/08(水) 00:36:35
みんな俺が裁判勝つたらつずけー
839 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 08:49:21
ネクシィーズ、電話で口座開設勧誘
　テレマーケティング大手のネクシィーズはイー・トレード証券と共同で、電話で口座開設を呼びかける証券仲介業を8月に始める。今月中に関東財務局に申請する。証券仲介業はローソンなどが参入しているが、直接、顧客に電話営業する方式は珍しい。

　仲介業に参入するのはイー・トレード証券と共同出資したネクシィーズ・トレード（東京・渋谷）。外食・小売店などで抽選チラシによるプレゼントキャンペーンを展開。電話営業に同意した顧客に電話をかけ、口座開設を呼びかける。 (07:02)
840 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 09:52:45
>>799-800
７Fの営業本部で話してましたよ、青汁
841 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 11:55:16
平成17年6月7日
株式会社ネクシィーズ
株式会社ニュートン･フィナンシャル･コンサルティング
新会社設立に関する合意について

株式会社ネクシィーズ（本社：東京都渋谷区　代表取締役社長：近藤 太香巳　以下ネクシィーズ）と、
株式会社光通信（本社：東京都豊島区　代表取締役社長：玉村 剛史　以下 光通信）グループの保険事業を統括し、
生命保険・損害保険の募集業務および通信販売を手掛ける株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング
（本社：東京都豊島区　代表取締役社長：齋藤 正秀　以下NEWTON-FC）は、テレマーケティングサービスを活用した
保険代理店事業を手掛ける新会社『株式会社ソニア・パートナーズ（SONIA PARTNERS CORPORATION）』を設立することで
本日合意いたしました。
なお、新会社は、設立後、速やかに保険業協会に対して代理店登録の届出を行い、本年秋を目処に本格稼働する予定であります。

近年、個人医療費負担の増加への不安感や社会の高齢化を背景に、個人の保険に対する需要は益々高まっております。
新会社では、NEWTON-FCの保険市場における実績とネクシィーズが最も得意とする浮動客マーケットの開拓を通じて、
あらゆる顧客ニーズに対応するため、外資系の商品プランを中心に適切なファイナンシャルプランやリスクマネジメントプランを
ご提供することで、更なる市場の拡大と顧客基盤の拡充を目指します。
また、経営面では、保険仲介業の懸念事項とされる初期損失を大幅に軽減した収益モデルを構築し、サービス品質の向上と
コンプライアンス体制の強化を重要課題の一つとして位置付け、社会に貢献できる企業活動を通じて保険市場の健全な拡大と発展に
努めてまいります。
842 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 15:22:28
SBBの大手悪徳代理店二社が合体して
新たに証券詐欺会社を設立することになりました
今後は内部の不正情報を暴露するアルバイトは一切いなくなりますので
今まで以上に悪質な詐欺が行えるようになります
ご期待下さい
843 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 16:01:17
なんて解りやすい要約なんだｗ
844 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 16:10:07
<日経>◇ネクシィーズ、37億円を公募増資で調達
　テレマーケティングのネクシィーズは7日、6月下旬払い込みで12万株の公募増資をすると発表した。需要が多ければ、日興シティグループ証券を通じ1万8000株を上限に追加発行する。増資により発行済み株式数は最大で11％増える。調達額は37億円程度の見込み。
　調達資金のうち29億円を借入金の返済に充てる。2003年12月と、04年8月に発行した普通社債7億円の期限前償還にも充当する。3月末時点の有利子負債残高は約40億円だった。このほか、新設の証券仲介業子会社の運転資金などにも充当する。
845 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 16:11:43
増資で借金を返済・・・自分で作った借金を人（株主）の金で返済すんなよ、ばーか。
846 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 17:37:57
もうすぐ３万円割れだね。こんな人を大事にしない会社は潰れてしまえば良い
847 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 17:55:52
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=4346
この状況で未だ売らずに持ってる人は哀れだね。。
848 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 18:28:17
ネクの負債って何だ？本社ビル？未払い給与は負債に計上してんのか？してないだろうなー
849 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 18:36:55
株価が下がっているのは会社が今転換期で新しい方向へ向かおうとしている
からじゃないのかな。万が一失敗した時の事を考えて一部の投資家が
売りに出してるのだよ。
850 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 18:50:54
本社ビルは一括借り上げで、毎月テナント料を払っているから、費用になるはず。
ってか、まだ未払い賃金あるんだよな、春前に辞めた人に対してｗ

まぁ、今後は、ＳＢＢもヤフーやおとくのときのように金を潤沢に降り注いではくれないだろう。
851 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 19:03:11
>>849
馬鹿？SBBから委託切られたことが好材料の訳ないだろ。。一部内情を
知ってる投資家が早めに売りに出しているのだよ。正式に発表したらがた
落ちでネクあぼーんです。誰か掲示板に書き込んでミソ。いまは嵐の前の
静けさ。転換期も何も新しい事業って何も足元固まって無いし軌道にも
乗って無いじゃん。これだけ何の前触れも無く大量に解雇するんだから
全く余裕が無いって事でしょ。
852 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 20:18:11
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050608STXKD032808062005.html
申込書を勝手に作って申込み
853 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 20:21:39
>>852
ネクは違うだろー。それはやってないと思うよ。
854 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 20:21:47
どこまで株安になるんだ
855 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 21:44:07
>>704
改行の勉強教えて・・・
君がネクにいる間に・・・
856 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 21:46:57
>>853
やりまくってんじゃん
特に社員島
857 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 21:48:36
>>851
849は社員だろｗ
858 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:05:40
キャンセルくらうのは社員島オーダーばかりｗ
859 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:25:40
エヌワンの存在が悪だったけど 返送ポイントでやるんなら今までの常連は消えるな つーかエヌワンくだらね
860 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:51:07
ガチガチのコンクリオーダーで堅実だがあまり件数出せない奴は既に消した
残ったスカスカのてんぷらオーダーで件数だけ乱発する即獲り派は返送ベースにして消す
そしてみんないなくなる
861 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:15:18
>>860
禿同
862 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:37:51
バカな会社だなｗ
863 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:46:55
いや、あくまでも整理解雇であることを隠し、解雇事由を個人の能力不足に転嫁するため、
わざとやってるんだよ
最初から全部消すつもりなんだ
864 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 10:25:06
渋谷には詳しい人が居る
ちょっとでも疑問に思うことがあったら
その人を探して聞いてみよう
大抵は社員の嘘であることが分かる
今あまり知り合いが居ない人という人は
知り合いの多そうな人に聞いてみよう
そうしないときっと損をすることになる
865 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 10:37:03
確かに法律的な話も含めて今回の解雇に関する情報の出所は渋谷だったしな
ただその人が今何階にいるかも果たしてまだ在籍しているのかも分からない
866 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 12:19:59
馬鹿な会社　いる奴もそれなり
867 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 12:36:33
>>864
それって有線たんのこと？
868 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 13:57:22
>>866
社員はバカだ
間違いない
バイトは灯台や総計もいるぞ
学生や司法・国Ⅰクラスの資格浪人が
>>867
有線は自分のビジョンを語っただけで、解雇について書いてた訳じゃないだろ
今現在、まだ低学歴だしｗ
869 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 14:21:45
そこでなぜ『低学歴』の一言が出てくるのかな
870 ：kyoji：2005/06/09(木) 14:30:50
学歴にしがみつかなきゃ生きていけない人は｢自分は無能力者です｣
といっている様に見えるのは僕だけかな？
871 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 14:37:24
つーかネクいりゃ高卒だけど自分より営業力ある人とか普通に会ってきただろ？
そういうの見ても『でも所詮低学歴だし自分の方が上』とか思っちゃうか？
見下したって客観的に見た自分の価値は変わらんつーの。主観の価値が変わるだけで
872 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 16:22:14
>>870-871
いやー、確かに低学歴でも
“いい人”、“営業力ある人”っていうのはいるよ
でもここの社員のバカさ加減見てると
「やっぱ所詮低学歴」っていう感想に落ち着かざるを得ないのよｗ
「何でこんなバカなんだろ？あー低学歴だから仕方ないかｗ」って感じでｗ
“いい人”でも“営業力ある人”でもバカであることに変わりはないんだってね

今回の解雇の件でもやってること間違ってるのは誰の目にも明らかなのに
社員で誰か上に歯向かってクビになるような奴が一人でもいたか？
いないだろｗ
解雇の件だけでなく、色んな面でこの会社終わり過ぎだぞ？
所詮、みんなこの腐った糞会社にしがみついてないとやってけないんだよ
低学歴で無能で他にどこにも雇ってくれそうな所ないからｗ
たかが一時でもこの会社に社員として入るような奴はみんなバカだよ
873 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 16:42:45
http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20050609nt07.htm
最近、ある電話会社の販売代理店を退職した都内の男性（２９）は「もうけるためなら何でもありだった」と明かす。「相手にＮＴＴからの電話だと思わせるのがコツだった」と言い、配布された「営業トーク集」の中には、
「ＮＴＴマイラインで大変お世話になっております」という言葉もあった。
高齢者ばかりを狙って電話をかける営業マンもおり、
「短期間に大金を稼いで辞めていくアルバイトもいた」と語る
874 ：kyoji：2005/06/09(木) 16:57:48
そーか
ぼくってバカだったのか
有難うございます。
感謝します。
875 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 16:58:41
あんたは休みか？それとも仕事中に携帯からか？
876 ：kyoji：2005/06/09(木) 16:59:46
ぼく？
877 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 17:27:23
今書き込んでる中で社員と思われるのはあんただけでしょ
878 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 17:52:46
>>872
＞今回の解雇の件でもやってること間違ってるのは誰の目にも明らかなのに
社員で誰か上に歯向かってクビになるような奴が一人でもいたか？
いないだろｗ

このくだりから、まだ学生だってことがバレバレｗｗ

ってか、役員や管理職以外の社員が社長を始めとした上の者に物申しても、
聞く耳持ってくれるわけねーだろ。
879 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 18:26:24
>>878
学生じゃなけりゃ学歴にここまで拘らんだろ
『高学歴だから自分は優秀！間違いない！』
そんな風に考えていた時期が僕にも(ry
実際は向き不向きの方向が違うだけって事が多いんだが
880 ：kyoji：2005/06/09(木) 18:56:15
まず最初に一言忠告を
｢あんた｣はよくありません。
相手にいい印象を与えません。
僕は｢kyoji｣と名乗っているので｢kyojiさん｣が妥当だと思われます。
次に質問に対する回答ですが、休みでなければこんなくだらない
掲示板にアクセスしません。
この　お･ば･か･さ･ん
881 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 19:06:56
学歴どうこうはとやかくいいたくないが
中高レベルの漢字をかけなかったり
申し込み覚えなしで大笑いしてる社員をみるとうんざりするのは確かだ
882 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 19:33:36
>>880
ここの社員におばかさん呼ばわりされたくないやい

正直スマンカッタ。今は反省している
とこういう書き方するとまた怒られそうだねｗ
883 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 19:57:46
>>878
>ってか、役員や管理職以外の社員が社長を始めとした上の者に物申しても、
聞く耳持ってくれるわけねーだろ。

てか、役員や管理職も「社員」なんだが(ry
明らかにおかしなことしてるの分かってて
聞く耳持ってくれないから何も言わない
若しくは聞く耳持ってくれなくても辞めない
というのはここの社員がバカで無能な何よりの証拠
まぁ、確かにどこの会社でもおかしなことは多少はあるが、
この会社の場合、おかし過ぎだろ

>>879
「何でこんなバカなんだろ？あー低学歴だから仕方ないかｗ」という考えから
『高学歴だから自分は優秀！間違いない！』 という考えは必ずしも導かれない
自分を優秀だなんて考えるナルシスト君でなくても
ここの社員のバカさ加減見てたら「低学歴」を実感せざるを得ない時は多々ある
884 ：878：2005/06/09(木) 20:11:50
今回の大量解雇は、アルバイト側から見れば、間違ったことかもしれないが、
会社側からしてみれば、正しいことだろ。
ネクにとって、費用の大部分を占めるのは、人件費なんだから、
人件費削減して利益を上乗せしようという流れに、
会社側の人間であるはずの社員がＮＯ！を突きつけるのは、それこそおかしなことだと思うが。
だから、上司に進言しないことが正しいことだと思うよ。
885 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 20:38:14
>>884
今回の解雇は単にアルバイト側から見て間違ったことである訳でなく
そのやり方において法律的に見て、ひいては社会一般的に見ても間違っている
会社を残すための選択肢としては
どんなことをしてでもアルバイトを切るというのが「正解」ではあっても
それは決して正しいことではない

また、解雇の件だけでなくこの会社には間違ったことが多すぎだが、
会社の利益を考え、目を瞑る(＝まだ会社に残る)ということも
個人的には間違った選択肢、「不正解」だと思われ
886 ：878：2005/06/09(木) 20:42:02
うん、確かにやり方はまずかったね。

ただ後半は人それぞれ考え方があるからなぁ、正解か不正解は本人が決めることだと思う。
887 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 20:47:18
>>886
>個人的には間違った選択肢、「不正解」だと思われ

ちゃんと「個人的には」って言ってるやん
888 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:06:28
>>887
いや、この会社に入ったことは間違いだったと分かっても
同じような会社しか他に行く所ないんだよ、バカで無能なここの社員はｗ
だから「会社の利益を考え、目を瞑る(＝会社に残る)」ということも
ここの社員にとっては正しい選択肢、「正解」なんだと思われｗ

889 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:06:32
まとめると
きちんと法律を守ると利益も出せない詐欺会社
でよろしいか
890 ：888：2005/06/09(木) 21:08:52
あっ、間違えた
別に885＝887ではないかも知れないんだよな
>>888は>>885へのレスな
891 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:09:59
>>889
That's right!
892 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:21:44
ゴミはゴミ箱へな。
893 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:22:00
[email protected]
894 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 21:40:32
まあつまり確かに解雇はさけるべき事なんだけどそれをしなくてはどうしようも
ない時だってあるわけよ。例えば国は俺らの税金を無駄遣いしたあげく大量
の借金を作ってさらにこれから消費税を上げようとしているがその原因の一つに
大量の公務員を雇用している事があるんだ。そんなの解雇しなくちゃどうしようも
なくなっちゃうだろ。会社も同じ。さらにバイトは法的に解雇しやすいから経営環境
の変化に応じて対応しやすいという事で会社にとっては合理的なんだよね。
だから解雇事態は問題ないんだが問題は解雇の仕方なんだよね。会社都合
ではなく本人の能力の欠陥にするのはおかしい事だと思うよ。その他にもおかしい
と思う事もあるんだが、残念ながら俺は後一年もいない。
895 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 21:43:25
ごめんね。
896 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 21:44:29
何もしてあげられなくて。
897 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:48:32
こんな倫理感の無い会社はつぶれるべきだ
898 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:51:11
>>894
通常、アルバイトは確かに切り易いが、ここの場合、最初は短期契約という形を取って
それを一ヵ月毎の更新という形で、長い奴だと二年くらい継続させてしまっているからね
期間の定めのない契約と同じような形になっていて、そんなに簡単には切れないはずだが
899 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:56:59
会社は経営の都合上、どうしても従業員を解雇せざるを得ない時もある
それがルールを守ってきちんとしたやり方で行われるなら誰も文句は言わない
やり方があまりにも自分勝手で適当だから文句が出るんだよ
900 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:06:36
経営がヤバイからリストラします、とは言えんのだろ・・・
901 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 22:08:49
俺は法律の事あんまよくわかんないんだけど確かに不正するのは良く
ないな。ただ会社に余裕がないという事もあるし世の中ではこんな事よく
ある事なんだよね。だから会社にとっては俺たちの
中学生の時のタバコ程度にしか感じない事なんだと思うよ。
まあつまりあれだ、まだこの会社も割りと若い会社だからまだ青かった
って事だ。それと新たなスレ建てたからそろそろこっちに移ろうよ。
【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1118321548/
902 ：バイト：2005/06/09(木) 22:09:08
今から書く事は事実です。幹部社員考えずバイトの俺に言ってきました雑談で。
組織的犯罪に当たるような事かと思います。　これは本当にやばいかもしれない。
内容はいえませんが。これはどうするべきでしょう。かなりの痛手になるとおもいます。
当然社員の人生にもかかわります。総務省関係です。ここで言えば会社にかくされると思います。
どしたらいいでしょう？会社に痛手かそれとも書いて隠されるか皆さんの意見聞かせてください！
903 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 22:13:15
最終的には君の意思だと思うよ。君の意思を尊重するよ。
904 ：バイト：2005/06/09(木) 22:20:55
それがわかりません　もしかしたらそこまで大げさなもんだいにはならないかもしれません
905 ：バイト：2005/06/09(木) 22:32:01
倫理的にまちがってます。当然行政に言えば罰みはなります。
906 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 22:32:15
そういえば社員の事低学歴とか言ってる人がいるけど六大卒とかそこまで
いかなくても結構いい感じのレベルのとこ卒業してる人結構いるよ。
それと俺も一応真ん中くらいのレベルの大学出てるから中学歴くらいだと思う。
907 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:35:17
有線たんの言っている事はおかしい。
世の中で慣習化されているからと言って正当な理由にはならんだろう
必要悪とでも言いたいのか？我々が言いたいのは会社が経営状態が
悪いのであれば、それを公言したうえで事を進めろよ。
辺に正当化しもっともらしい事、言うからおかしくなるんだろ。
中学生のタバコ程度って言うが、そう言った所から崩れて行くんだろ
この会社は元々おかしいが、有線たんの言い方だと、よそも粉飾決算
しているから、うちもってことだろ
908 ：バイト：2005/06/09(木) 22:40:26
内部告発して会社の財務はどうでしょう？俺の給料出ますかね？
909 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:40:36
最終的には今回の解雇方法が問題化してネクが求人票だしても
あぁ、あの会社かーじゃ止めておこうってなること祈っているよ。
粉飾決算がばれて上場取り消し
そして、倒産
タカミは豊田商事と同じ結末
910 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:43:55
>>908
大丈夫だよ。会社が倒産しても給料には先取特権が認められているから
優先的に支払われる
911 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:45:15
>>905
罪になるなら倫理的にだけじゃなくて法律的にも間違ってるんだろう？
なら言えばいい。言いたくなければ黙っててもいい
>>906
日大とかその辺のレベルだろうけど。仮にもMBA目指すなら
多分ここに書いてる奴はマーチ以上の奴が多いからネクの連中ほとんど自分より低学歴なんだろ
>>907
ん～アレだ、サービス残業は明らかに違法だが一々全企業を調査したりしないのと同じ様なもんだ
一応間違ってはいるが仕方ないと容認されちゃう
明らかな重犯罪レベルならともかくこれくらいは見逃してよ、て感じ
どこの会社も法律の範囲内で多少ズルはしてるけどよ
上手くまとまらんが
912 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:50:06
法律違反つーならこの解雇の仕方だろう。一方的な解雇。こりゃ問題だろう。
913 ：バイト：2005/06/09(木) 22:52:14
罪になるなら倫理的にだけじゃなくて法律的にも間違ってるんだろう？
なら言えばいい。言いたくなければ黙っててもいい

それは明日消費者センターで聞いてみます
914 ：バイト：2005/06/09(木) 22:54:28
９１２＞まあそうですけどね　解雇の仕方は会社は潰れなさそうですから
915 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:02:27
どうせ今月で貴方もクビだろう？なら、書いてすっきりしよう。
916 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:04:57
ボイスレコーダーは絶対的な証拠だ！！人間には声紋がある！！
917 ：バイト：2005/06/09(木) 23:18:35
今月は更新されました
918 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 23:18:39
>>907
良くはないんだよ。だから「まあつまりあれだ、まだこの会社も割りと若い会社だからまだ青かった
(未熟だった)って事だ。」て結論になるんだよ。この結論が俺の考え。
919 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:21:43
若いから何だよ 関係ねーだろ
920 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:29:25
世の中、マーチでも高学歴と言われる会社があるんですね
921 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 23:32:32
>>919
関係ないよ。良くないよ。だからそんなあたりまえのことしないネクは
一見上場企業でも実はまだ未熟なんだよ。ネクはなってないんだよ。
わかったか、タコスケ!!!結論を要約するとネクはダメなんだよ。
922 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:32:58
>>920
腐るほどあるよ、高学歴君
923 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 23:34:05
所でマーチってなんだ？
924 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:40:56
ダメならつぶれればいい
925 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:47:33
有線たんって、いい人だね。
926 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:57:36
>>923
釣られんぞおおおお
march
927 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:57:50
>>918
別に有線たんを責める訳じゃないが
若さ故の過ちを認めた上で事を進めて貰いたかった。
社員もイエスマンばっかでりでこの会社は自浄作用が働かない
まず、経営責任を認めろって言うの
こんなモラルの欠如した会社潰れた方が世の中の為だよ
今後、ネクから客として電話掛かって来たらクレームつけようぜ
928 ：バイト：2005/06/10(金) 00:04:06
決めました。つぶします。
929 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/10(金) 00:04:47
>>927
モラルが欠如してるから謝罪するということに気がつかないんだよ。
>>926
ちっ
930 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:07:15
4Fって○略って、「てんりゃく」ってやつでしょ？ハゲ言ってた。
931 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:09:17
総務省は、ソフトバンクグループの日本テレコムの販売代理店が
加入を勧誘した相手に無断で契約書を作成していたとして
日本テレコムの倉重英樹社長を呼んで厳重注意するとともに
再発防止策の実施と代理店への指導徹底を文書で求める行政処分を行った。

　同省によると、販売代理店３社は昨年９月から今年１月
割安な固定電話サービス「おとくライン」の加入者を募集した際
本人の承諾を得ずに１２件の契約書を作成。
勝手に契約させられた顧客が３月、同省に苦情を申し出て不正が発覚。

932 ：バイト：2005/06/10(金) 00:15:42
総務省でやびなー
まあ告発はき９まり
933 ：バイト：2005/06/10(金) 00:16:55
厳重注意かな
934 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:17:08
ここの会社って社員でも服装厳しくないよね。
柄シャツとか着て来ても怒られないんだもんな。

女子社員も露出の激しいスーツ着てる人もいるし。
その割にはバイトの服装や髪型にはうるさいんだよなぁ
935 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:19:53
二○ってなにしてん？本社にまだいるん？
936 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:21:33
あー代理クラスの女子社員って露出激しいよねｗ
誰も注意しないし
あんた誰に見せたいの？って感じ
937 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:23:25
力の原理
938 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:32:57
ブス
939 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 00:34:24
二○死
940 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/10(金) 00:44:24
おやすみzzz
941 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 04:08:24
http://www.soumu.go.jp/s-news/2005/050608_3.html
総務省案件
942 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:09:32
①雇用契約書及び就業規則を交付しない
　（雇用契約書はその場で回収、就業規則はその存在自体が怪しい）
②各種誓約書は配布後、十分に内容を把握する間を与えないまま
　署名捺印させてその場で回収
③契約に関わる重要事項を書面ではなく口答で通知
　書面で交付するよう請求しても応じない
　または事実と異なる内容の記載された書面を交付
④解雇退職者に退職手続の一環として「退職願」及び「退職届」を作成させる
　拒む者または拒みそうな者の分は「代筆」と称して勝手に作成
　同じく不在者の分も無断で作成

インチキ会社の典型だね
943 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:21:57
整理解雇なのに、なぜ書面上の解雇事由をその通り記載しないのですか？
解雇なのに、なぜ「退職願」や「退職届」を作成させられるのですか？
944 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:59:46
>>943
>整理解雇なのに、なぜ書面上の解雇事由をその通り記載しないのですか？

役員の責任逃れと解雇制限のためです

>解雇なのに、なぜ「退職願」や「退職届」を作成させられるのですか？

「自己都合退職」扱いにするためです
945 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 11:41:16
>>906
ここに書き込みしてる奴にとっては
マーチでも低学歴の部類に属するんだよ
残念！
946 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 11:47:32
灯台の友人は中欧のことを三流だと言っていたしな
厨房、工房だらけのこの会社じゃマーチレベルでも高学歴社員なんだろうが
947 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 11:57:35
正直、少子化で早計でさえ、１流とはいえないよ。
早稲田は１万人近くいるしな。
948 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 12:01:02
何故学歴話を蒸し返すかな・・・
949 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 13:16:48
また社員がバカやったんじゃん？
950 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 13:27:09
バカやってるんじゃなくてバカなんだけどね、ここの社員は
951 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 13:30:45
二○は今日は出張中裁判裁判いそがしい
952 ：あっ自分です：2005/06/10(金) 13:56:00
あっ自分　今日で引退です。
今まで、お世話になった方　ありがとう
それと幾らヨガの練習をしても孔子にはなれないよ
自分、引退ですのでテンカウント・ゴングお願いします。
953 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 14:02:58
>>951
高松の方で裁判やるって一人で騒いでる香具師がいたが、
みんな人知れず労働局行って裁判その他の各種手続してるようだな
954 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 16:42:24
しかし、この会社上は誰も責任を取らんなぁー
ネクに天罰と粛清を、、、
955 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 17:55:27
じゃー今日は例の場所でいいか？
変更がある場合、ここに書き込んでくれ
956 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 18:01:52
それじゃー終わった後、坂下った右側のジョイ・タイム
あるじゃん。そこでどうよ。
また、何かあったら連絡頂戴
957 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 20:58:54
青汁ってほんとうにやるの？　やるならやめたほうがいい
958 ：無線たん：2005/06/10(金) 21:09:05
Ｔ代理にしてもＳ係長にしても、二律背反な
アンビバレントな気持ちを抱えているはずだぞ。
あんまり個人攻撃はしないで欲しいんだよ。

狭い日本で生きていくための、逃げ道を残しておく曖昧な
優しさとか義理や人情なんかを無視して２０００名解雇は
許されるはずもないよな。

この会社が情報を丁寧に収集せずに、事案の裏表も見ずに
一面だけで見て整理解雇ではない自己都合解雇をするのは
どうなんだろう・・・。

全社員が疑問を持ち始め、在野に下るアルバイトさんが
憎しみの連鎖を
持つ前に何か出来ることはないだろうか。

この会社が赤字体質で上層部が真綿で首を絞められるような状況下
ならまだしも、人を犬猫以下に扱ったりするのはどうなんだ。

話し合いや議論が何故出来ないんだろう。
959 ：無線たん：2005/06/10(金) 21:10:00
自爆しろと言う書き込みがあったけども、
実は白状すると何度も自爆して潰されているが、
これは上層部相手に私個人を処罰すれば良いと言う
逃げ道を与えながらの自爆だった。
が、次は相手も自分も逃げ道無しの自決しかないのか。

きっちり話し合えれば、何かが変わるとまだ思っているのだが
無理なのかな・・・。

この会社に志がある連中、生まれた連中は沢山居るのに、
しかもこれはアルバイトも社員問わずだよね
どうしてここまで事態が悪化するのか、中間管理職がノーと
言えず、下っ端もノーと言えない点が問題ではないだろうか。
960 ：無線たん：2005/06/10(金) 21:16:25
そういえば、社に来て、目安箱を作ったような気もするが
不利益な扱いはしない、匿名でもいいという目安箱の意義が
失われないような規定を作ってなかったな

もう一度、再起させるなら作ろう。
ここまで来るともう崖っぷちとしか言いようが無いものね。

ここを何とかそれぞれの立場でうまく取り回せたら
今後この会社が何かあっても後ろ指さされることはないし、
色々あったけど、まぁいいかと殆どの人が感じるようになるだろう。

今月が確かに勝負月になるかもしれん、
もし、派遣だけを入れたり契約社員だけを入れたりするにしても、
また同じ問題が繰り返して起きる事になる。
961 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:05:28
>>960
俺もそう思うよ。人を消耗品扱いし家畜以下に扱った会社が
新しい人も入れても同じ事だよ。無線たんもう手遅れだろう
残ったバイトは誰も会社を信用していないし、会社に尽くす気持ちも無い
社員もこんな人の扱い方した会社に対して尽くせるか？
信用出来るか？出来る奴はインチキ教祖紛いに騙されているんだろ
むしろ、クビにするのは経営陣の方だったんじゃないか？
962 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:11:42
無線たん、もう遅いんだよ
憎しみや不信感は頂点に来ている。
ネクはこれからもテレマやっていくなら
覚えておけ　あんたらがクビを切った奴らも
お客になりうるって事をね　少なくともクビを切った奴らの
所にはネクから営業の電話入れないことだね。
クレームつけてやるよ
963 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:15:07
うちにネクから電話来たことあるけどね
断り方は嫌というほど知っているのでどういう対応するか遊んでみたがｗ
クレームつける気は無いが契約する気も今後一切無いわ
バイトに会社のファンになってもらうとか社員の誰かが言ってたが全く逆の結果になったな
964 ：無線たん：2005/06/10(金) 23:24:13
>>961
一度、少々の間違いをしても、人は考え直すと言う事も出来るし
元々、昨今の事ですが、この会社はそれをやってきたではないですか。

内部通報者制度に先駆けて、匿名保護かつ
不利益扱いしない目安箱の設置は必要でしょう。

>>962
口コミで凄い勢いで広がるわな。実被害にあいかけたんだもんね
酷い扱い受けるから止めなってな学生の中で話題に？
それでは駄目じゃん

憎しみや不信感がどさーんと消える時ってあるじゃないですか
そこが落としどころになるわけだけど。どうなるといいの？

>>963
そうだよな、バイトに会社のファンになって出て行って貰うとか
言ってたのにな。恥ずかしいよ、俺は
965 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:39:41
無線たんだって誰だって、使われる人よ。
どうしてもお給金もろて働くという事は、
お給金が出るということを除いては隷属的である。
966 ：無線たん：2005/06/10(金) 23:42:10
少なくとも、告発の場が２ちゃんねるでは駄目だ。
社会にとってまずすぎる。

他社のように社員相談室を早急に作って、不利益扱いしない
匿名でもいいという目安箱の設置が必要だろう。

ともかくタイムリミットまで落としどころを探すぞ
967 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 00:03:42
まあ会社としては外部から閲覧できるここじゃなくて内部だけで問題解決できる
機関なりシステムなりを作った方がいいな
今しか見えて無いこの会社が将来のことを考えるのなら、な
968 ：無線たん：2005/06/11(土) 00:19:47
>>967

一部上場企業には内部通報者保護が適用される。

その体制が社会に受け入れられ、出来あがる前に作らないと、
ならば作るなら今から準備して作るしかない。

ネクシィーズ内で、報道や２ちゃんねるなどの口コミコミュニティに
訴えるのは最後の手、最初は社員相談室アルバイト相談室にと言う
風潮が出来ないと、、、ね。

問題の無い企業なんて、あり得ないからなー。
969 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/11(土) 00:35:23
>>無線
ステイクスホルダー様たちに対する情報開示のためにこの板が必要
なんだよ。会社のためにはまずくても自業自得だしステイクスホルダー
様達には必要なんだ。
970 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 00:42:09
2000人クビ切るらしいけど残りの3000人は抱えていけるの？無理っしょ。
テレマで一体何を売るの？委託受けれてる会社ってどこがあるの？
971 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 01:03:39
無線たん残念だよ、今回クビになった者達はファンにはなれないでしょ
少なくとも不誠実な会社と言う印象しか残らない。
残された者も明日は我が身じゃーね
上の者達よ、恥を知りなさい。
もうネクのやり方自体が通用しなくなった。
会社の成長に合わせて大人になるべきだったんだよ。
972 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 01:11:51
不誠実って言うか人間不信になった。。タカミはこう言う人間だったのか。。
973 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 01:14:35
タカミは裸の王様なのか？
それとも偽善者？
何れにしろマスコミに言っている事と
やっている事が違い過ぎる。
974 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 01:17:59
無線たんタイムリミットは今月末だよ
今月末で殆どがクビになる
残されたメンバーをネクのファンにして
解雇にしたらたいしたもんだよ。
975 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 01:18:29
最近喫煙室での話題がそればっかで殺伐してて嫌だよ_no
976 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 01:45:14
>>970　全国に従業員は３０００人居るらしいが、クビになった２０００人以外の
残り１０００人は、そのほとんどが籍を置いているだけの幽霊部員や自然消滅した人でしょ。
977 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 02:20:57
この会社自体東証一部張れる体力を持ってないからな。
自社の力を過信しすぎて孫正義に踊らされて
こきつかわれたあげくバッサリ切られる
営業力が売りとかいうけどこのクソ会社の何処に営業力があるんだよ。

悪徳リフォーム会社となんら変わりない
978 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 02:21:28
悪い奴程良く眠る。
ネクもネクだが、本当に悪いのは一体誰か。
おとくラインの立ち上げにあたってはYBBの時の反省を生かすべきだったのに、
然程には生かせず、適切な管理体制を組めずにﾃﾝﾌﾟﾗに踊らされ、
三期連続赤字を叩き出し乍球団なぞ買うてｷｬｰｷｬｰ言うておるのは一体誰なのか。
まぁ創業社長だからなんだろうけれども、あの方には経営責任というのは無いんですか？
979 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 02:26:17
光通信という会社を舐めて掛かっちゃいかん。
詳しくは有森隆著「ネットバブル」文春新書を読まれたし。
あの会社は舐めて掛かっちゃいかん。
気を許したら骨の髄までしゃぶられるぞ。

つか、舞台は変わっても装置はあの頃とそんなに変わっておらんのなぁ。
980 ：無線たん：2005/06/11(土) 03:19:11
>>969
情報開示の透明性はそこまで透明でなくても良いかと考えますが
まずは社員相談室、バイト相談室、その後、どうにもならない状態に
なった上で内部告発しかないかと考えます。

>>971
>>972
>>973
それは今の時点、決めつけれるような事ではないです。
とにかく今月末まで落ち着いて下さい。

>>974
そうですね。タイムリミットは今月末ですよね・・・。
知恵貸して下さい。

>>979
他所に妙なちょっかいを出しても、回しきれないでしょう。
業界全体に悪影響になりますし。
考えすぎではないかと思われます。その陰は今のところ無いのでは。
981 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 03:35:49
ニュートンって最近大々的にバイト募集してた保険会社だが
まさかネクもからんでいるとはな

982 ：次スレ：2005/06/11(土) 08:09:36
【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1118321548/
983 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/11(土) 09:13:51
俺も今のうちから光通信の方々お会いした時のためにゾッスの練習
でもしとこう。
そして、部下の誰かを
檄詰めして檄詰めの練習もしとこう。
984 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/11(土) 14:04:39
実は俺は昔学生の頃光系のテレアホ会社でバイトしてた事がある。
ちなみに全国ランキングで20位だった。けれどもテレアホなんて
バイトでやる仕事で就職してまでやる仕事じゃないよな。
985 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 14:07:16
>>984
バイト感覚の社員が多いのはそのせいなんじゃん？
茶髪にロン毛に柄シャツに超露出スーツ。
986 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 15:33:10
三○代理は言った、
「今回の解雇は『整理解雇』だから」と(2004年4月○日)。

実際、今回、今までずっと会社に貢献してきたベテランバイト達が大量に解雇されているのは
決して『職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため』ではない。
そして解雇予告の際、会社が説明したように「ＳＢＢから契約を打ち切られるから」というのが
事実であれば、普通に考えて『整理解雇』だろう。
ただし、会社は下記のような理由で正式な書面での解雇事由を絶対に『整理解雇』だとはしない。
・世間体が悪く、経営者がその経営責任を問われる
・会社が役所から色々問い詰められる
・雇用保険助成金の支給要件に該当しなくなる
・「解雇」は後々、色々揉める可能性がある

だから会社は何も知らない奴には『退職届』を書かせ『自己都合退職』にさせるが、
失業給付の関係でどうしても『自己都合退職』にはさせないという奴には裏取引をする。
ここの雇用契約は、最初は短期契約で後は１ヵ月毎の自動更新という形になっており、
２年近くやっているバイトにとってはもはや『期間の定めのない契約』状態だが、
それを最初から『期間の定めのある契約』だったことにして、
『契約期間満了による退職』だっていうことにしてくれと頼むのである。
「そうすれば『会社都合退職』になって、失業給付もすぐ出るから」と。

そういう取引を持ちかけられた方へ
あなたが罪を犯してまでそんな会社の勝手な都合を聞いてやる必要はない。
あなたはそんな取引に応じなくても当然に『会社都合退職』になるのだから。

ちなみに『契約期間満了による退職』の場合でも通常、『退職届』を書く必要はない。
期間が満了すれば、当然に契約は終了し、
敢えて自分から「辞めます」という意思表示をする必要はないから。
それでもわざわざ書かせるのは後から何が起こっても相手に文句を言わせないため。
後から何か揉め事が起こりそうになった時、『退職届』があれば
会社は「本人が『辞める』って言ったんです」と主張することができるから。
987 ：986：2005/06/11(土) 16:21:24
訂正。

>三○代理は言った、
「今回の解雇は『整理解雇』だから」と(2004年4月○日)。

→三○代理は言った、
「今回の解雇は『整理解雇』だから」と(2005年4月○日)。

流石に一年前はまだ言ってなかったｗ
988 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 17:31:27
ここの社員が言うことを信じてはいけない
いい人そうに見える社員も所詮会社の手先
｢あの人はまともだ｣と思ってた社員、
ちょっとおかしいと思うことを言ってみただけで別人のようにキレやがった
いい人そうな素振りはバイトに対する単なる営業
何も分かってないバイトに親切ぶって平気で嘘を教え、損をさせる
｢君のために｣なんて言いながら普通に会社都合を自己都合にしたり
もうここの社員なんて誰も信じるな
989 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/11(土) 18:51:36
みんなしたくてしてるわけじゃないんだけどな。個人っていうのはやっぱり
弱いんだよ。ごめんな。
990 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 21:40:47
そのとうり
991 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 21:49:26
上の指示は絶対でも孤高をつらぬけ志のある社員
上も考えてやらなければいけない
992 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 21:51:34
そんな奴がこの会社に入るかよｗ
993 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/11(土) 22:31:36
よーし、折れ様がいっちょやったるかー。何をやるかというと
営業力あげるレクチャーしてやって一人でも多く解雇されないように
強くしてやる。ここ見てる社員が他にもいるなら自分の課のバイトに
もやってやれ。それがバイトのためにも会社のためにもなる。
994 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:32:39
おねがいします。
995 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:34:46
っていうか営業停止。
996 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:42:38
今日、営業停止なったって聞いたが
ざまーみろ
997 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:42:50
はしり
998 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:43:15
ﾊｼ
999 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:43:39
ﾊﾁ
1000 ：1@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/11(土) 22:44:31
yatta1000gets
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