ネクシィーズへの不満！！

1 ：Ｎ１花子：2005/05/14(土) 01:31:15

全国のネクのアルバイトさん！
今こそみんなで協力してこの会社と戦うべきです！
今まで給料もらってきた感謝、会社のために件数をあげてきたのに
ポイ捨てされた人、されそうな人、社員に暴言吐かれた人、
いよいよみんなで力を合わせる時が来ました！
普段は全国でバラバラだけど、みんなが抱いている会社への不満の
気持ちは同じです！ここでの発言は証拠として使います。
だから、嘘や作り話などは絶対に！ダメ！
さあ今日は何をされました？どうぞ！

2 ：N１花子：2005/05/14(土) 01:42:18

あと報告はまず
～支店から○○○という形でいきましょう！
たくさん情報交換してまずはみんなの支店から環境をよくできるように目指しましょう！

3 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 02:06:40

博多支店からです！
今日はクビになりそうな人が応接室に呼ばれてました。ここ最近毎日クビ宣告されてるみたいで契約書とかもかかされてるみたいです。あと支店長からの暴言もひどいみたいです。

4 ：FROM名無しさan：2005/05/14(土) 10:55:36

ならこっちも暴言はけばいい

5 ：♥ ◆wCLh2FVu8c ：2005/05/15(日) 02:03:56

>>4
無理。やっぱりバイトは使い捨て。
新しい仕事探すなら、やっぱりコールセンターの仕事ですけど、
今度は受信オンリーの仕事が良いです。

6 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 15:51:29

>>3
渋谷の者より
以下、渋谷スレより抜粋
118 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 06:27:02
今回、会社がおとくの件数生産性が0.8を下回った者を切ったのは
所謂「整理解雇」に当たり、「普通解雇」ではありません。
「解雇」であるという時点で「会社都合による退職」であることに間違いありませんが、
「整理解雇」の場合は、会社都合による側面が大きく、
その有効性を判断するに当たっては「普通解雇」の場合より更に条件が厳しくなります。

また「解雇」の場合には「退職届」や「退職願」を書く必要はありません。
「退職届」は会社に対する「辞めさせてもらいます」の意思表示、
「退職願」は会社に対する「辞めさせてください」の意思表示です。
要は自分から会社を辞めようとする時に書くものです。
「解雇」の場合は会社から辞めさせられる訳ですから、
むしろ書いてしまってはいけません。
書いてしまうと「自己都合による退職」扱いにされてしまいます。
この会社は何も知らない人間には無条件に書かせようとしますが。
なぜなら「会社都合による退職」者があまりに多いと
会社の経営評価が下がり、助成金がもらえなくなったりするからです。
社会保険に入ってない人でも“自分には関係ない”なんて言わず、
必ず事実通り、「会社都合による退職」にさせましょう。
もし騙されて既に書かされてしまっていたら
今からでも内容証明郵便にてそれを撤回しましょう。

7 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 15:54:13

会社は今回の整理解雇を隠すため、
社会保険加入してない奴には無条件に
「退職願」や「退職届」を書かせ
自分から辞めたことにしている模様。

8 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 16:34:32

解雇予告や最後通告の際の社員の言葉、
解雇予告されてから社員から受けた嫌がらせは
全部、何月何日何時誰から何をされたのか
具体的にメモして取っておきましょう！
社員の台詞は録音しておくのも手です。

9 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 18:15:29

勤務３年目。先月末から、体調を壊し休んでいたところ、
２日前にT代理から電話があり「いつになったら来てくれるのかね。
それから君、0.8きってるから解雇対象者だから」だと。
これには、所属長S主任の根回しもあり。ほとほと呆れた。
社会保険加入もしていないので、このまま辞めようかと。

この会社、本気で潰してやりたい。

10 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 18:47:36

社会保険加入してなくても｢退職願｣や｢退職届｣は書いちゃいけないよ
S係長、T代理、どちらも有無を言わさず書かせようとするけどね
退職する場合は書くのが当たり前みたいな言い方してくるけど、
解雇の場合は一定条件を満たすことで会社の方から切られる訳で、
自分から辞めようとする時に書く｢退職願｣や｢退職届｣は書く必要はない
整理解雇対象者があまりに多いと会社としての経営評価が下がる
だから会社的にはなるべく｢自主退社｣したことにさせたいんだよ
あと、今、雇用保険とか加入してなかったとしても、一定条件を満たせば
会社としては加入させる義務があるから、実は加入してなくちゃいけなくて
保険金も下りる可能性があるから、調べてみた方がいいよ

11 ：FROM名無しさan：2005/05/15(日) 19:13:28

自分達にとって都合のいい嘘で騙せる奴は騙して終わり
詐欺である
騙せない奴に関しては個室に呼び出し、一人に対して複数で説得にかかる
代理は怒鳴り声上げて相手を脅迫する
係長は低レベルな悪口で相手を辱める
どちらも大の大人とは思えないひどいやり方で強制的に相手を従わせる
強迫である

12 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 07:32:06

「社会保険」に入っている人が｢退職願｣や｢退職届｣を書くと
具体的に、どのように条件が悪くなるのでしょうか？？
「内容証明郵便」とは、何の事でしょうか？

13 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 07:33:58

良かった、ここ以前受かったけど
他受かってやめた者です、ここまで悲惨なんですね
夢見バイトで一時大量採用募集していたけど
なんかものすごく怪しさを感じてやめました

（渋谷）

14 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 07:58:53

夢（だけ）見（させる）バイトですから

15 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 09:39:21

>>12
社会保険加入者であろうがなかろうが、「退職願」や「退職届」を出すと
それは「自己都合の退職」扱いになります。
社会保険加入者の場合、「会社都合の退職」か「自己都合の退職」かでは
失業給付に差が出ます。
「会社都合退職」では失業が確認された７日後から失業給付期間となりますが、
「自己都合退職」では３ヶ月間の給付制限期間があります。
さらに給付期間も短くなっています。
また、「会社都合退職」者があまりに多いと会社の経営評価が下がり、
会社としては助成金を支給されなくなったりといった不都合があります。
だから社会保険に加入してない人でも事実通り、
「整理解雇＝会社都合退職」の形で退職すべきです。
また、内容証明郵便とは、「誰が、誰宛てに、いつ、どんな内容の手紙を出したのか」
ということを郵便局が公的に証明してくれるものです。
「そんな手紙は知らない」と相手にばっくれられないようにするためのものです。

16 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 11:29:14

つーか、解雇なのに「退職願」や「退職届」が出てくること自体おかしい。
それらはあくまで自分から辞めようという時に書く書類。
会社から辞めさせられる「解雇」の時に書くものではない。
しかも今回の解雇は「懲戒解雇」でも「普通解雇」でもなく
「整理解雇」なんだから「会社都合」の側面は解雇の中でも特に強い。
絶対「自己都合」なんかにさせてはいけない。

17 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 11:41:17

>>10
会社は下記の条件に当てはまる人を保険に加入させる義務があります。
今現在、保険に入っていなくても下記の条件に当てはまる人は
本来、既に加入させてもらっているべきであり、保険金も支給されます。
①１年以上勤め続ける予定の人
②１年以上勤めている人
③65歳未満の人
④週の所定労働時間が20時間以上の人

18 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 11:44:53

>>17 いづれかの条件を１つでも満たせばいいの？？

19 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 11:50:17

>>18
はい

20 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 15:25:27

>>6（もし騙されて既に書かされてしまっていたら
今からでも内容証明郵便にてそれを撤回しましょう。）

すいません。具体的に、どうゆう手続きをしたらよいのでしょう？
無知なもので今ひとつ分かりません。

21 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 15:51:13

＜経営者・経営方針・雇用人事方針等の不満＞

・きれいごとを並べ、取引先にも社員にも嘘ばかり吐いている、
嘘を形にしたような会社である、詐欺行為が営業の基本となっている
・とにかくワンマン・専制的である、滅茶苦茶なことばかり言っている、
一種の異常性格である
・個人的感情で社員に当たるため、いつ社長に睨まれるか
いつもびくびくしている
・経営を放り投げ、取り入った幹部が好き放題をしている
・社員は経営の道具でしかないと思っているので、
退職者・解雇者が跡を絶たないが、全く気に留めない
・処遇等に関わる約束を実行してくれない
・思いつきで社の重要事項がころころ変わり、
社員の就業環境もそれに伴ってころころ変わる
・能力主義が激し過ぎて、役職･賃金の変動が頻繁で大きすぎる

22 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 16:00:55

＜社風の不満＞

・上司の言うことは絶対服従の軍隊的社風である、
　役職者の社内権力が強過ぎて、彼らに取り入ることが
　社員の一番の仕事の目的となっている
・放任主義が行き過ぎて、我が儘な者が楽ができる社風である
・人事権のある管理職が職務内外を通じて部下に対し濫用している
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延し、ひいきされている人が
　碌な仕事もせずに、威張り腐っている
・残業や休日出勤は言われるがまま、休暇は取れない社風
・朝礼・会議等で経営者の不愉快な演説が多い
　（目標未達者を扱き下ろし、社に貢献できない人間は辞めろ
　と言い続ける等）
・社員が頻繁に辞め過ぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる
・総務が営業・業務の社員を厳しく取り締まって、
　自分達は楽をしている
・個人成績至上主義のため、社員同士が得意先の奪い合い、
　足の引っ張り合いが激しい
・問題が発生したとき、経営者や幹部は責任を取らず、
　担当社員の責任にして激しく叱責し、尻拭いをさせる
・経営職･幹部職の一部または多くが処遇職で、遊んでいる、
　接待などと称して会社の金で酒を飲んでいる
・年功主義が甚だしく、能力がなく、覇気もない
　年配古参社員が管理する沈滞社風である

23 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 16:04:22

バイトが書いたにしては生々しい部分が多いが…社員か？
＞能力主義が激し過ぎて
と
＞年功主義が甚だしく、能力がなく、覇気もない
が矛盾してませんか

まあまともな人がい続けたいと思う会社ではないだろうけどさ

24 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 16:08:21

25 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 16:13:40

＜担当職務の不満＞

・職務が不明確（自分が関与してない部分まで責任を取らされる、
　計画的に仕事が進められない、何に重点を置いてどう頑張ればいいのか
　分からない、あれもこれも特に雑用系の仕事を押し付けられる等）
・仕事・職務を与えられない

26 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 16:24:02

＜昇給･賞与・評価・待遇の不満＞

・理由が分からず、他人より評価・金額が低い
・目標を達成したのに、期待の額が出なかった
・評価制度と評価者が滅茶苦茶で嫌気が差した

27 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 16:29:28

＜成果期待度の不満＞

・いくら頑張っても、次回はそれ以上を要求される
・職位や賃金の割に要求が高すぎる、多すぎる
・通常能力者では所定勤務時間中に終わらない仕事量である
・標準期待度を完璧レベルに置いているため、
　誰も期待に応えられず、責任感が強く真面目な人ほど先に潰れていく
・自分の仕事でない営業上の成果まで問われる
・目標未達時の叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である

28 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 16:59:09

>>20
人事宛に
先日提出した退職願及び退職届を
錯誤（思い違い）による無効とする[民法95条]、
あるいは詐欺、強迫による取り消す[民法96条]旨の
内容証明郵便を送ればいい。
但し、内容証明郵便は郵便局が内容を保存する関係上、
一枚当たりの行数や一行当たりの文字数、
使える文字の種類が限られてるので気を付けて。

29 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 17:37:01

今回の大幅な人員削減は
事業縮小による整理解雇であって
成績不振による普通解雇でも自主退社でもない。
生産性が基準値を下回ったのは
あくまでも整理解雇の条件に該当したのであって
成績不振という普通解雇の条件に該当したのではない。
騙されるな！

30 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 18:10:31

しっかしネク関連のスレにコピペしまくり御苦労なこったな

31 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 21:05:36

博多支店より
松下！今に見とけよ！
あと林、千原！
絶対に後悔させてやる！
トップが小学生レベルの知識しかないからこんなことになるんだ！
ここで書き込んだいじょう絶対に実行する！
博多支店のバイトのみんないまこそみんなの力を合わせて松下を追い出す時だ！あと林と千原も！
法的に動いたら松下を始めネクの役員クラスは辞職もしくは降格も免れない！
一部上場も取り消す！
悪いけどもう労働基準局やマスコミにも内部事情を話してるから時間の問題！
新しい支店長には細川主任になってほしいなぁ(^O^)

32 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 21:34:04

>>31応援してるよｗｗまじで新聞の経済面に「ネクシィーズ」の社名が
載ったらﾜﾛｽｗｗもち、悪い意味でねｗｗ

33 ：FROM名無しさan：2005/05/16(月) 22:10:56

実名出してそこまで言い切る以上は本当に動いたんだな。たいしたもんだ
しかし前に誰かが書いたがネクの知名度じゃマスコミは動くかどうか…
ソフトバンクや日本テレコムの名前がデカイ分、数ある代理店のうちの一つって扱いしかされんかも
いかに獲得数が代理店最大だとしてもそんなの世間様から見ればどーでもいいし

無線たんが色々庇う発言してるけど社員のダメさの方が上か？ｗ
面倒見切れなくなったらいつでも見限れ無線たん

34 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 00:23:50

>>31
とうとうやったんだ。
近いうちに動くって聞いてたけどね!!
お疲れさまです。
ただ、博多の社員はいい社員もたくさんいるから残念…。
松○さえ来なきゃ博多はマジ平和だったよなぁ。
今後どうなるか、見守ってやめるか。
ただ履歴書にネクなんて書けなくなるね。

35 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 00:37:03

よく見れば
＞ここで書き込んだいじょう絶対に実行する！
だからまだ実行はしてないってことだな
まあ頑張れ。キッチリ法と証拠を利用すれば大丈夫だ、たぶん

36 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 01:23:18

今日、厚生労働省より返事が来た。
まずは支店長、管理職（係長）に事情聴取するとのこと明日にでも電話が来るんじゃない？
まだ、これといって決定的な証拠がないため、取り締まることは
できないらしい・・・。
誰かボイスレコーダーとかに録音してないかな？？
かなりの重要証拠として使えるみたい！
もしある人は提出してもらえば支店長や係長を
民法、労基法、商法で懲役、もしくは損害賠償で勝負できるんだけどな・・・
会社的には上場廃止は確定らしい、
これだけの大幅な人員削減してんだから行政もきずくでしょ？
経営不振、株価下落。
みんなには悪いけど私もやるときはやるから！
Ｍ下！女だからってなめんなよ！
みんなで力を合わせればお前なんか辞職に追い込むくらいはできるんだから！
バイトにクビにさせられて後悔しな！！！！

37 ：新卒採用不合格者：2005/05/17(火) 01:45:52

こんなスレがたってる時点で何がファミリー企業なものか･･････。
今更入社しなくて良かったとｵﾓﾀ

新卒対象説明会で講演してるタカミちゃんが寂しく感じるわ

「5000名を越えてもウチのネクシィーズは家族や！」

ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗ

38 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 07:43:34

>>37　講演でも、納車して１９時間後に廃車にしたとか、バスガイドのカノジョが
がんばっている姿を見て、一発奮起したとか言ってた？ｗ周りの学生はどんな反応しめしてた？ｗｗ

39 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 07:48:30

>>36　すごいよ、あなたの行動力ｗ
とりあえず、変化があり次第、また報告よろしく！！

40 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 09:21:42

>>37
もし中でバイトしてたら絶対社員になろうなんて思わなかったと思うよｗ
まあ不採用オメデトウｗ

ここ3ヶ月のネク株価の動き
ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=4346.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=3m&l=off&z=m&q=c&h=on
下落しまくりですな

41 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 11:07:16

>>36
これからは何か重要な話される時は常にボイスレコーダー必携で！

42 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 12:10:45

名古屋支店の社員もすげーぜ。
女口説いてばっかの社員とか、口ばっかりの能無し社員ばっかり。
今月でやめるけどせいせいするよ

43 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 13:48:29

>>40 42.000円割れしたよ。中間期よかったのにねぇ・・・投資家もライブドア経由でここ見てんだろうなｗｗ

44 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 14:23:48

>>42
誰のことかな？
名古屋支店の現状はどうですか？

45 ：新卒採用不合格者：2005/05/17(火) 19:06:47

>>38
新卒対象の会社説明会では何回も使ってるネタで喋ってると思われｗｗ

3回ぐらいタカミちゃんの話聞いたが、全部同じだったｗ

まあ俺は落ちたわけでネクシィーズとはもう関係のない人間なのだが
中でバイトしてる人からの意見が聞きたい。

そこでもまえら中でバイトしててどうよ？

46 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 19:48:09

>>45
ネク関連のスレを見て回れば答えは判ると思うが
そしてこんなスレが立てられた現状からさ

そもそもなんでこの会社を受けようと思ったんだ？
仕事内容的に魅力あるとは思えんが
バイトとしてなら時給はそれなりにいいしまだ解るが

47 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 20:18:53

>>45 ってか、どこでネクを知ったんだよｗ

48 ：新卒採用不合格者：2005/05/17(火) 20:23:14

>>46
会社説明会での「仕事をまかせてもらえる会社です！」
という社員のセリフに惑わされた＿|￣|○

>>47
社長の本を読んでから

49 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 21:01:19

>>48
1回ブラック企業のガイドライン(?)を読むことを勧める
例を挙げると
・社長のカリスマをやたら強調している
・写真に社員がガッツポーズに笑顔で写っている
・平均年齢がやたら若く、若いうちから仕事を任せる云々のフレーズ
・実力主義＝金儲けさえすれば誰でも這い上がれますよ
・学歴不問＝むしろ高学歴は余計な学とプライドがあるから(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ。金さえ稼いでくれば何でもおｋ
こんな感じだ。まだ就活してるならこれからの健闘を祈る

50 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 23:24:54

落ちたのは幸運だったと思え。

でも、ネクで落ちるってことはかなりこれから努力しないとダメだと思われ。
がんばれ。

51 ：FROM名無しさan：2005/05/17(火) 23:59:37

ネクも一応人気企業だからな、そう気を落とすな。

52 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 00:01:50

中身をよく知らないで受ける人達の間ではね

53 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 11:01:18

時価総額500億のラインがやばい。
ヤバいよ、ヤバいよ。

54 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 11:26:42

って言うかこの会社もう用ないから潰れていいよ
マスコミが取り上げてくれるほどのでかい会社じゃないけど
暴露すべきことは山ほどあるから
労基署、行政、警察、弁護士、一通りの所に持ってってみるよ

55 ：新卒採用不合格者：2005/05/18(水) 18:48:40

まあ２ちゃんの内容が全部信用に足るものではないというのは
分かっているが、それにしてもすげーなここの内容。

そういやガイアの夜明けにタカミちゃんが出てたっていう
話だが、夢見バイトで出演なのかな・・・。

56 ：FROM名無しさan：2005/05/18(水) 19:24:40

・写真に社員がガッツポーズに笑顔で写っている ←ちと、ﾜﾛﾀ

57 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 12:46:27

>>36
証拠なら有るよ、何が欲しい？
総務課長の黒い繋がりなんてのはどう？

58 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 15:10:35

さりげなく危ない発言登場
総務課長しらんけどW

59 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 16:14:41

>>58
渋谷では有名な話だよ
クビにしたい奴らに○○団を使って脅し
○○教唆をほのめかしていたらしい。

60 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 16:19:25

東京湾のシャコの餌になりたいのかってね

61 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 18:48:44

やっぱ高校中退中卒社長の会社なのか・・・

62 ：FROM名無しさan：2005/05/19(木) 22:04:38

>>59-60
解読すると次のようになりますが、合ってますか？

クビにしたい奴らに暴力○を使って脅し
殺人○○をほのめかしていたらしい。
東京湾のシャコの餌になりたいのかってね。

63 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:44:01

その話はネタじゃないらしい。
○見課長２ちゃんの事だからって否定出来ますか？
２４階の辞めさせるメンバーが集められたときに
奴らの前で荷物を取りに来た社員に２４階メンバーの前
で殴る蹴るの暴行を加えたのは否定できますか？
その中の一人にを○○団を使ってお前らを消すことも出来るぞ
○○詰めて落とし前つけろと迫った事や殺○教唆をほのめかした事
嘘だと否定できますか？後日、警察の生活安全課に相談しようとした
彼に泣きながら土下座して謝罪したと言う話じゃない。
そして、謝罪の意味で奴だけ本社に移動させて首切りメンバー
から外したんだろ。それがネクのやり方だろ今年も○見が株主総会仕切るんだろ
黒い繋がりを公言していて大丈夫？

64 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:49:19

＞＞６２
実際、新宿支店では殴る蹴るの暴行はあったよ。
しかも、○見は○○団はすばらしい方たちです。
礼儀正しいし、素人には絶対に手を出さないし
などなど、○○団を賛美していたらしいじゃん
しかも、バイトでごねる奴がいれば自宅に呼び出して
○○団の陰をちらつけせているらしいじゃん。

65 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 00:55:24

>>63
いい情報ありがとう！
これはマスコミにも伝えるよ！
36より

66 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 01:07:53

>>36
>>65
元新宿メンバーに呼びかけてみな
ネクの陰の部分一杯知っているよ
新宿支店の２４階で何が行われて居たのか
そろそろ、マスコミにリークする奴ら出てくるだろ
タカミがテレビに出たがりなだけに、面白い事になるだろ
ネクは奴ら陰の部分の落としどころ間違えたな

67 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 01:13:36

渋谷の場合、今回の大量解雇も
予めそういう裏事情を知ってる奴らだけを対象にしてるからね。
こんな解雇、普通、無効だよ。

しかも解雇のくせに、「社会保険入ってない」って言ったら
問答無用で「退職願」と「退職届」書かせる。
「書かない」と言ったら、「じゃあ、こちらで書く」と言う。
あんたらそれは文書偽造ですから！

それにここは本来、雇用保険に加入させるべき人間を加入させてない。
「社会保険に加入してない」という理由で退職手続きの一環と騙して
普通に「退職願」や「退職届」書かせた奴らの中にも
当然、失業保険が下りる奴がいただろう。
これって立派な詐欺だよ。

68 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 01:28:03

解雇になることが決まっている奴には
みんなの前で屈辱的な嫌がらせして
解雇日前に無理矢理自主退社させたりね。
やることえげつないよ、この会社。

69 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 01:45:22

会社名株式会社ネクシィーズ
本社所在地〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20番4号ネクシィーズスクエアビル
代表者近藤太香巳
設立 1990年2月21日（創業 1987年5月）
従業員数 5,527名（2004年12月末日現在、グループ全体※契約社員含む）
資本金 2,715百万円（2005年3月31日現在）
役員構成
（平成17年
1月5日現在）代表取締役社長　近藤太香巳
取締役副社長　大前成平
専務取締役　松井康弘
常務取締役　近藤忍
取締役　岩本恵了
取締役　藤野剛志
取締役　祐成太郎
取締役　吉藤淳
常勤監査役　石井安夫
常勤監査役　平田浩
常勤監査役　戸田孝一
監査役　中井政嗣
監査役　吉江淳

連絡先〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町20番4号ネクシィーズスクエアビル
Phone : 03-5459-7444
Fax : 03-5459-7868 会社地図

もうすぐ無くなるけどね・・・。

70 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 01:56:51

さあ、このテープをどこへ持っていこう…

71 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 02:25:11

ポイズンピルが仕掛けられているとも知らずに大量解雇ですか
ネクに粛正を

72 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 02:33:52

日本テレコム代理店が不正
http://www.nhk.or.jp/news/2005/05/19/d20050519000016.html
おとくラインの二次代理店による不適切な営業活動と処分について
http://www.japan-telecom.co.jp/release/2005/may/0518/index.html

捺印されている文書、有印私文書を偽造したり変造したりしますと、３月以上５年以下の懲役。
捺印のない無印私文書の偽造・変造に対しては、１年以下の懲役または１０万円以下の罰金
http://www.shigotonavi.co.jp/company/c_contents04_08.ASP

日本テレコムが代理店で有印私文書偽造をあった事を認めたため、
もしかすると、逮捕者が出る可能性が高いな。
これに関して、社員、バイト関係ないから心当たりのある奴は気をつけた方がいいぞ。

73 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 02:59:25

It is likely that when time shall have soften passion and prejudice,
when reason shall have stripped the mask from misrepresentation,
then Justice, evenly holding her scales, will require
much of the past censure and praise to change places.

74 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 03:52:06

>>69
無くなるって？

75 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 08:23:48

>>74
これだけネタが揃ってくればマジでヤバいんじゃね？ってことだろう

しかしマジだとしたらスゲーネタだな
無線たん、見てたらこのネタどう思うよ？これでもネクを庇うか？

76 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 09:56:50

黒い交際　ﾀｲｰﾎ

77 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 09:57:55

無線たん、会社にとってほんとにやばいこと書かれ始めると出てこなくなる
いくらネット上でバイトの味方のフリしてみても、所詮、会社の手先
何だかんだ言っていつも会社を擁護するような発言ばかりするし

78 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 11:06:01

>>72
バイト自身も責任を問われるが、
バイトが社員の分の責任を負わないのに対し、
社員はバイトの分の責任を負う
会社もバイトの分の責任を負う
社員には管理者責任があり、会社には使用者責任があるから

79 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 13:57:45

“悪銭身に付かず”
法律無視して悪いことして金稼ぐってやり方じゃ、いつか破綻するのは目に見えてる

80 ：FROM名無しさan：2005/05/20(金) 22:22:52

オリエンタルランドに続き、ネクも黒い交（ｒｙか？ｗ

81 ：FROM名無しさan：2005/05/21(土) 15:45:19

どのような場合に解雇を行なうのかは、勝手に気分で決められるのではなく、
当然就業規則に定めておく必要があります。
就業規則に定めがない理由で解雇はできませんし、無謀な解雇はそれ自体無効
となります。
また、同じ理由で、ある人は減給なのに、ある人は解雇というような差別的な
処置も認められません。解雇理由はリーズナブルかつ客観的でなければならない
のです。
以下の理由による解雇は法律（労働基準法、民法、憲法）で禁じられています。
・社会的身分、信条、国籍を理由とする解雇
・労働組合の活動を理由とする解雇
・労働基準監督署に会社の労働基準法違反を申告したことを理由にする解雇
・女性であることを理由とする解雇
・年次有給休暇を取得したことを理由とする解雇
・産前産後休暇中とその後の３０日間の解雇
・業務上の怪我や病気の療養中とその後の３０日間の解雇
・女性労働者の結婚、妊娠、出産を理由とする解雇
・産休を申告したことによる解雇
・育児休業を申告したことを理由とする解雇
・介護休業を申告したことを理由とする解雇
業績悪化のための人員整理と人件費引き下げを狙って、従業員を一旦解雇して
その後、より安い給与で再雇用するケースもあるようですが、これは人件費
引き下げ操作のための解雇とみなされ、典型的不当解雇です。
また、会社のある部署では整理解雇を行ない、別の部署では新規採用を行なって
いるケースもあるようですが、リストラに際し新規部署を増強するという理由が
あれど、解雇されるほうからすれば到底納得できるものではありません。
整理解雇に際しては、配置や部署転換などあらゆる措置を講じたなければなりません。
その上で「どうしても」という時に整理解雇ということになります。

82 ：FROM名無しさan：2005/05/21(土) 17:00:10

（事件1）不況による整理解雇が無効

青果物仲買の会社Yは、9名の正社員と3名のパートとアルバイトを雇用していた。
ある時、不況による人員削減を理由に3名の自主退職者を募集後、希望者不在の場合は
3名を指名解雇する旨を発表した。
その後、希望者が出ず、3名を、同社の就業規則『やむを得ない事業場の都合による時』に
基づき解雇

（判決）解雇無効　

会社Yの状況は以下の通り
・会社Yの代表者の私用車の維持費が不明慮で、経費削減を存分にされているとは
思えないこと
・希望退職の発表前の3ヶ月前に、アルバイト2名を雇い、かつ、解雇後、アルバイトを
1名雇っており人員削減の必要性が疑われる事
・被解雇者は、遅刻が多く、態度良好とは言えなかったが、最近は、勤務態度が
改善されておりアルバイトより先に、解雇される理由がなく、会社Yは解雇回避努力を
したとは言えない事

以上、会社Yは、
・人員整理の必要性があったか疑問
・解雇回避努力をしていない
・被解雇者の選定に合理性がない
などの総合判断から、この整理解雇は無効

83 ：FROM名無しさan：2005/05/21(土) 17:05:01

（事件2）　業務成績不良、会社方針反対、上司への誹謗中傷を理由の解雇

化粧品メーカーYは、業績の落ち込みから、新賃金制度を設け
社員Xの賃金引下げを行った。これに反対したXは、引き下げ差額分を
未払い賃金として、支給するように訴えを起した。
これに対し、会社Yは、業務成績不良、会社方針反対、上司への誹謗中傷を
理由の解雇通告

（判決）解雇無効　

・『業務成績不良』について、以前の担当者との比較で、低下はしているが
著しい成績低下とまでは言えない
・『会社方針反対』は、新賃金制度の反対だが、これも解雇に相当するほどの
事由ではない
・『上司への誹謗中傷』について、今回のこの行為は、Xが会社から、嫌がらせを
受けていると感じ、自己防衛的に行ったものだと判断され、直ちに、服務規律違反
とは認められない

84 ：FROM名無しさan：2005/05/21(土) 17:08:54

（事件3）ミスの多い社員に、『技能発達の見込みなし』の理由での解雇

社員Xの人事評価は、従来はB（標準）であった。しかし、入力業務が
パソコンに変わってからは、入力ミスが目立ち、平成12年には、89件のミス。
更に、決算書を間違って作成。Xは始末書を提出したが、会社Yは、
『技術発達の見込みがない時』との、就業規則の解雇事由に該当するとして
解雇を通告

（判決）解雇無効

・パソコンによる入力は大量の伝票処理を1人でやるというものであり
社員Xにとっては、慣れない業務であるこが、容易に判断できること
・社員Xは、以前の業務では、ほとんどミスがなかったこと
・Y会社の就業規則には、能力不足の者には、降格もできるとあるのに
それを行使せずに、いきなり解雇に踏み切った事

以上により、解雇に値するほどの、『技能発達の見込みなし』には
該当しない。

85 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 10:04:31

１．労働基準法では、労働者が、使用者の定めた就業規則の内容を下回る労働条件で
働かされることを防ぐため、使用者に対して、「就業規則を、常時各作業場の見や
すい場所に掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の命令で定め
る方法によって、労働者に周知させなければならない【労働基準法第106 条第１
項】」と、就業規則の労働者に対する周知を義務付けている。
２．周知の方法については、その適用を受ける労働者の見やすい場所に掲示し、又は
備え付けること、書面を労働者に交付すること、磁気テープ、磁気ディスク等に記
録し、労働者が常時確認できる機器を設置するなどの方法で、労働者が見たいとき
にはいつでも見ることのできる状態にしておく必要がある【労働基準法施行規則第
52 条の２】。また、労働者が就業規則の開示を求めた場合、使用者はこれを拒否す
ることはできない。
３．なお、周知義務を果たしていない就業規則の効力については、労働者が就業規則
の規定に基づき懲戒解雇されたが、会社がこの就業規則を労働基準監督署に届け出
ていたが懲戒解雇された労働者の勤務場所に備え付けていなかったため、就業規則
の効力が争われた事例がある【フジ興産事件最高裁平15.10.10 】。最高裁
は、「就業規則が拘束力を生ずるためには、その内容を適用を受ける事業場の労働
者に周知させる手続きがとられていることを要する」とし、労働基準監督署に届け
出た事実のみを認定しその内容を労働者に周知させる手続きがとられていることを
認定しないまま就業規則の効力を肯定し本件懲戒解雇が有効であると判断している
として、原判決（大阪高裁判決）を破棄している。
４．さらに、労働基準法では、労働者保護の立場から、就業規則の作成義務がある使
用者に対し、「就業規則を行政官庁に届け出なければならない【労働基準法第89
条第１項】」として、労働基準監督署への届出を義務付けている。
５．なお、使用者は、就業規則を労働基準監督署に届け出る場合には、当該事業所で
働く労働者代表から聴取した意見書を添付しなければならない【労働基準法第90
条第２項】。

86 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 10:31:35

＞貼ってくれてる人
長くて見辛いから要点だけまとめた方が良いぞ

87 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 17:56:48

ネクシィーズの株価
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=4346.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=3m&l=off&z=m&q=c&h=on

株の事はよく分からん。高いのか安いのか？

88 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 18:00:45

高いか安いかは解らなくてもグラフが右下がりだってのは解るだろ
基本的に株価が下がるのは企業にとっては良くないよ

89 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 22:17:28

>>86
禿同。

90 ：FROM名無しさan：2005/05/23(月) 22:33:59

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1103084164

91 ：無線たん：2005/05/23(月) 22:40:14

>>77
擁護してるつもりじゃないんだよ。
なるべく公平に書こうとはしている。

２ちゃんねるで褒めたら褒め殺し
けなすとけなし生かしになる可能性もあるんだよ。

そこを見ながら、その流れで言葉を使わないと・・・。
例えば某支店。某支店の人間関係で、好き嫌いで適当に
実名を書いているけど、逆に、好きな人を呪い殺そうとでも
してんのかとかなり怖いぞ。

92 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 02:01:47

■ソフトバンク傘下になった日本テレコム、またまた客の承諾得ず
新固定電話サービス契約。

　日本テレコム（東京都港区）の新電話サービス「おとくライン」を
巡り、
　同社の販売代理店が客に無断で契約書を作成していた問題で、
電話だけで
　契約を結ぶ営業の際にも、客の承諾を得ないまま契約を結んだ
ケースが多数
　あることが２０日、明らかになった。

　同社は、こうした電話での不正契約についても、販売代理店計１１
店を営業停止処分
　や厳重注意とした。同社は１９日、販売代理店の営業担当者が客を
訪問した後、勝手
　に押印して契約書を作成したケースが８件あるとしていたが、電話
営業でも不正があった。

（2005年5月21日3時4分読売新聞）

93 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 02:14:59

よーしパパもネクからかっさらったリストや営業トークその他流出させちゃうぞー

94 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 02:24:14

>>91
ネクとバイトを公平にと言うが事ここに至っては最早それは不可能。

この実態をどう擁護するつもりだ。逝くところまで逝くしかないんだよ。

95 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 10:11:43

今回の解雇が「整理解雇」であることは客観的にも明白であり、
解雇予告の段階では労働者に対して会社自身、そう説明しておきながら
実際の退職の際には社会保険に加入していない者は全て
成績不振故の「自主退社」若しくは「普通解雇」扱いにしている
なぜなら「整理解雇」が有効となるためには
①必要性②回避努力③人選の公正・合理性④説明・協議
といった４要件を充足していることを要するからである
今回の解雇はこれらの要件を明らかに満たしていないため
解雇自体が無効となってしまうからである

96 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 10:39:52

最後の日、会社は退職手続の一環として問答無用で
普通に「退職願」と「退職届」を書かせようとしてくるだろう
でもいくら迫られても絶対に書いてはいけない
書いてしまえばあなたは自分から会社を辞めたことになってしまい
「自己都合退職」扱いにされてしまう
「解雇」は会社の方から辞めさせられるものであり
「会社都合退職」扱いにされるべきものである
「自己都合退職」か「会社都合退職」かは失業給付に大きく差が出る

また、ネクシィーズの定めた社会保険加入基準は
本来の基準とかなり異なっている
今現在、ネクシィーズの定めた条件で加入させられていなくても
下記のいずれかの条件に当てはまっていれば
本来は加入させられているべき人もいるはずである
これは会社のミスであるのだから
そういう人は過去に遡って掛金を支払う必要はないが
失業給付だけはしっかり貰おう

[加入義務のある人]
①１年以上勤め続ける予定の人
②１年以上勤めている人
③65歳未満の人
④週の所定労働時間が20時間以上の人

97 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 10:49:51

ただし、会社の「退職願」や「退職届」を書かせようとする執念は半端ない
あまりにもしつこく迫られ、あるいは騙され、脅され、
よほどの意志の強い人でないと折れて書いてしまうかも知れない
なので、最後の日は予めボイスレコーダーを用意していこう
また会社の方が「どうしても書かないと言うのならこちらで代筆する」
と言ってくる場合がある
その時は「私の意思に反して勝手にそういった書類を作成するのは
文書偽造に当たりますよ」と言ってやろう

98 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 11:26:00

整理解雇基準に対する反証
①必要性
・莫大な使途不明金　
・今回大量のベテランバイト(＝裏事情に長け高時給)を解雇する一方で
　それとほぼ同数の低時給派遣社員を新たに雇用している
②回避努力
・昼休憩中の消灯というあまり効果のない節電
・時給減額や他の容易な業務への異動なし
③人選の公正・合理性
・特定の部署のみでの解雇実施
・旧所属によって著しい不公平の生じる解雇基準
④説明・協議
・勝手に決めた基準を過去に遡って適用していきなり解雇予告
・ただ一方的に告げるのみで話し合いの機会を設ける気なんて更々なし

99 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 12:01:47

業務委託切れたときバイト多けりゃかなり会社がやばくなるしかたがないのよ
会社生かすためには　派遣さんならすぐ切れるから

100 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 14:08:43

会社を存続させるためには労基法を無視してでも大量のアルバイトを解雇する必要があった
そしてそれを実行した
労基法を無視した、いきなりの解雇により大量のアルバイトが大きな損失を被った

101 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 22:54:00

>>91
相手がどんな奴でも自己と暴力団との繋がりを誇示して｢死にたいのか？｣と脅迫するなんて
まともな人間だったらしないだろうし、そんな人間を擁護する必要はどこにもないと思われ
そういう重大な話を隠したり、そういう人間をそのまま放置することの方が危険だと思われ

102 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 23:25:58

いつえい営業停止になるのかわからんから株は売り
損してても売り欲張ればやべーよ　大量解雇による不安要素あり
今テレコムから切られそうなほど生産性おちている　

103 ：FROM名無しさan：2005/05/24(火) 23:36:11

>>98 莫大な使途不明金って？

やっぱオーナー企業ってこんなもんなんかな。社長の弟さんを重職に就けてるくらいだし。
同じくオーナー企業の大日○印刷も労働環境も待遇も良くないみたいだし。

104 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 09:33:06

>>96
本来的な基準によると社会保険に加入させられてるべきなのに
ネクシィーズが勝手に作った基準によって加入させられてない人は
ネクシィーズ側の過失ということで掛金なしで失業給付を受けたとしても
社会保険に加入してないということで所得税等の税金はかなり引かれてる
その分はどうなんの？返金されないの？

105 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 19:12:01

*13:48 <4346.> ネクシィーズ 31800 -3900
一時ストップ安。株価下落止まらず処分売りの動きが優勢に。分割株券交付の影響
が続くほか、本日からは貸借取引申し込み停止措置が解除で新規の売りも、需給悪
が鮮明化する状況と観測される。

106 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:11:27

テレコムに切られたらどうなるのかな
ＵＣＣとはどんな商売するのかしらねぇし
そろそろ体力切れか

107 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:29:48

中間期上方修正するほどよかったのにストップ安かよ。
機関投資家が大量に売りに出してんだろうな。ＳＢＢとかｗｗ

108 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:31:08

光があるけど商材に不安あり　リストももはやYBBのようには無理
今は何とか委託金（金）１ブース3万円ほしさにベテラン切って派遣を雇用中

109 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:39:07

たぶん証券会社とか機関には内情漏れ漏れだね
決算発表のタイミングから売りまくられてる
ヤフー掲示板で株主が悲鳴を上げているのが気の毒で仕方ない

110 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 22:50:12

まあ一番悲鳴あげてるのはここのトップだろ

111 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:16:57

全ては自業自得

これまでこの会社が客や従業員にしてきた仕打ちは
近いうち、そのままこの会社自身に返ってくるだろう
苦情や告発という手段によって
いい気味だｗｗ

もう終わりだな、ネクシィーズｗｗ
精々後悔するがいい

112 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:51:37

＞＞101
しかも、そいつ総務課長だったらしいぜ
一番○○屋との関係に気を遣わなければいけない部署
なのに自ら黒い繋がりを公言しているから相当アホだよ
しかも、本人は法律に精通しているって自慢しているし
株主総会をシャンシャンって終わらせる為に居るんだろ
西武の二の前になれ

113 ：FROM名無しさan：2005/05/25(水) 23:51:41

114 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 00:48:53

こないだネクから十数万円給料以外に振り込まれた。
あれはいったい何のカネなんだ？
誰か教えてください！

115 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 00:52:52

>>114
なにそれ？いつ？

116 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 00:59:31

残業代らしいよ。

117 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 01:29:44

>>116
なんで今頃？

118 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 01:31:23

ネクシィーズ・投資家の声
http://www.hirax.net/dekirukana7/kim/

119 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 03:34:57

>>117
上場前の未払い残業代については何度かに分けて
そういうのに一番うるさい奴らから順番に支給されてるらしい

一番最初に支給されたのはそれについて真っ先に言い出した新宿のFCの奴ら
次に奴らと関わりのあった元新宿面子を含む渋谷の奴ら
それから各支店へ

ちなみにこの残業代ってのは一日の労働時間8時間超の割増賃金だけど
一週間の労働時間40時間超の割増賃金についてはどう考えてるのかね…

賃金は所定の支払日に一括して現金で支払わなければいけないんだよ
遅れたら利息だって付くんだよ
まったくこの会社ってば…

120 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 06:51:04

全部払うとかなりの額になるからうるさい奴にだけさっさと払って終わりにしちまおう
遅延利息？ｼﾗﾈ、何それ？払ったんだからこれ以上文句言うなよ…

てとこか。俺は小額だったからやたら早く支払われたが

121 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 08:25:03

>119
４０時間超の賃金もでてるよね？
明細に書いてあったぞ

122 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 09:29:46

えー入ってない…
やっぱどうせ半年以上前のスケジュールなんて
みんなまともに覚えてないってことで適当に振り込んでるんだろうね
だから請求した奴にしか明細配らないんだよ
最低！！

123 ：無線たん：2005/05/26(木) 10:03:21

>>101
暴力団とのつながりを誇示するなんて、精神的に病んでるだけ
なんじゃないの。
独居老人の虚言癖みたいだ・・・。

電車の中にも自分だけが楽しい話を一人で３０分くらいしている
おじいさん居るじゃん？その中には警察とか暴力団とか政治家とか
凄いファンタジーが話されて居るんだよ、聞いているとこっちまで
ファンタジーな気分になるけど・・・。

暴力や恫喝と共に死にたいのかと言われたかどうかが
脅迫なのかどうかになるので、警察や弁護士に相談したら
良いと思うよ。

124 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 10:16:59

>>123
渋谷の社員さんはあまり分かってないね
元新宿のバイトの繋がりは強い

“噂で聞いた”という程度で言ってるんじゃないんだよ
リアルなんだよ
もう誤魔化しは効かないよ

125 ：無線たん：2005/05/26(木) 10:23:27

確かに強いよな。仲いいもんな。

しかし、その憎しみの連鎖どこかで断てんのか

126 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 17:49:35

憎しみの連鎖ってな…元を断つのが一番早いんじゃね？
まともな会社にして、まともな経営していけば誰も憎まねーよ。少なくとも内部じゃな

127 ：♥ ◆wCLh2FVu8c ：2005/05/26(木) 23:00:05

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=4346.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=3m&l=off&z=m&q=c&h=on

５月２６日(株)ネクシィーズ
取引値31,050
前日比-1,450 (-4.46%)

128 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 23:05:32

無線ﾀﾝて実は社長だったりして

129 ：FROM名無しさan：2005/05/26(木) 23:26:43

中卒社長にしては知識がありすぎるからそれは無いだろう…

130 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 00:06:44

5/20には、4万円程度であった株価は、現在3万円程度となっています。
1週間程度で25％、金額にして120億円もの時価総額が吹き飛んだ計算になります。

なぜこんなに下がるのでしょうか。ご教授下さい。

131 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 01:00:41

>>129 無線のどこが博識なんだよｗ

132 ：FROM名無しさan：2005/05/27(金) 04:13:20

みなさんこんにちは。昔ヤフーで働いていたものです。ネットが好きだから
一生懸命やっていましたが会社が無茶なモデム配りとかやってクレームを
こちらの方に擦り付けたり、上司は逃げて代わってくれないしであきれました。
ネクシーズについていろいろ教えてくれる人メール下さい。
[email protected]　

133 ：♥ ◆wCLh2FVu8c ：2005/05/27(金) 23:37:22

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=4346.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=3m&l=off&z=m&q=c&h=on

５月２７日(株)ネクシィーズ
取引値32,550
前日比+1,500 (+4.83%)

今日は、少し上がりましたね。

134 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 01:04:08

このままでは自己都合退職になるので、内容証明郵便を人事宛に送りたいのですが
どこに相談すれば書き方を教えて頂けるのでしょうか？すみませんが、教えて下さい

135 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 01:32:05

http://www.ganbalaw.jp/contents/naiyosyomei/naiyosyomei.htm

136 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 01:50:57

>>135
ありがとうございます！すごく分りやすかったです！

137 ：FROM名無しさan：2005/05/28(土) 12:55:07

営業中含め一日中ガンガンかかってる営業妨害のゆうせん止めていいから
まだ仕事してる人やご飯食べてる人がいるお昼に部屋を真っ暗にするの止めて

138 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:35:41

節電するなら昼休憩中の消灯よりももっと他にやることあるだろ
実は本当に節電になるかどうかは問題じゃなくて
単にアルバイトに「節電してます」ってことを見せるためだけのものなんじゃないの？

139 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:43:47

解雇となるあなたへ

解雇について会社が話していたことは
どんな些細なことでもメモしておこう
できれば録音しておくことが望ましい

いくら会社都合にされると言われても
解雇理由は「事業縮減等当社の都合」と
書面にはちゃんと事実を記載させよう

退職願や退職届を書けと言われても
断固として撥ね退け、勝手に書かれたら
文書偽造だと訴えよう

1年以上又は週20時間以上勤務していて
現在雇用保険に加入させられてなければ
至急、加入させて失業保険を貰おう

140 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:50:25

現在、ネクシィーズの勝手に作った基準で雇用保険に加入していない人でも
一年以上働いていたり、週20時間以上働いていれば、
本来は加入させられているべきなんだよ
失業保険も貰えるよ
現在、加入していなければ、当然、保険料も払ってきていないだろうけど、
そんなの加入させる義務があるのに加入させていない会社が悪いんだから、
過去に遡ってまとめて保険料を払う義務もないよ
現在、ネクシィーズの勝手に作った基準で加入させられていないからと言って
諦めないで！！

141 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:53:48

雇用契約締結時には間違いなく
「契約が獲得できないことでの解雇はない」と言いながら
後から勝手に作った生産性という不公正で不合理な基準で平気で解雇

解雇予告時には間違いなく
「今回の解雇は“整理解雇”」と言いながら
書面上の解雇理由は『成績不振』による“普通解雇”

都合の悪いことはみんな話を掏り替えていく
そういう卑怯さは流石だな、ネクシィーズ

142 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 12:56:32

今回から対象者には「解雇予告通知」なるものが渡され始めたが、
解雇事由が
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
というのはひでーな。
完全に個人の能力不足を理由とする“普通解雇”にしてやがる。
実際には“整理解雇”なんだから、
本来は「事業縮小等当社の都合」と書かれるべきなのに。
単に会社の経営が下手糞で
規模を縮小して人を減らさざるを得なくなったのを
個人のせいにしてやがる。
責任転嫁もいいところ。
今まで会社に対して相当貢献してきたヒットマン達に
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがない」
なんてよく言えるよな。
みんな怒れ！絶対に判は押すな！

143 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:01:02

3000人を1800人まで減らすのがどうして“普通解雇”になるのか？ｗ
残す人数が先に決められていて、残るために必要な成績が後から提示されるような解雇を
どうして“普通解雇”と呼べるのか？ｗｗｗ
確かに“解雇”である以上、“普通解雇”でも『会社都合』にはなるよ
でも事実は違うだろ
真実は大幅な事業縮小による大量の人員削減、“整理解雇”だろ
書面にもちゃんとありのままを書けよ
ここまでの犠牲を払ったダメ経営者はその責任をきちんと追及されるべきだ

144 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:04:12

雇用契約締結時には
この会社には営業成績が悪いことでの解雇はないと
当時の面接官の○○代理にはっきり言われました

入社してからも
この会社では営業成績が悪いと解雇になるという旨の記載が為された
就業規則等の書面を見せられたことは一度もありません

普通解雇というのは雇用契約や予め周知された就業規則に列挙された
解雇事由のみによって為されるものですよね？

解雇予告時の説明では
○○代理は間違いなく今回の解雇を「整理解雇」だと言いました

実際、3000人を1800人まで減らすことが決まっていて
そのために後から必要な営業成績を提示するようなやり方、
誰がどう見たって「整理解雇」ですよね？

145 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:12:20

誰が何と言おうとも
「退職願」や「退職届」を書いたり
真実でない解雇事由が書かれた解雇通知に判を押してはいけない

退職願
会社に対する「辞めさせて下さい」の意思表示

退職届
会社に対する「辞めさせて貰います」の意思表示

今回のネクシィーズの解雇事由
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」→×
「事業縮小等当社の都合」→○

146 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:24:25

これからは社員の言うことは全てボイスレコーダーか何かに録音しておこう
いつどんな時の発言が証拠となるかも知れないし、証拠は少しでも多い方がいい

理不尽なことには臆することなく反論しよう
一人で反抗するのが恐ければみんなですればいい
間違ってるのは明らかに会社なんだから

147 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:45:22

通常は年休日の賃金については、
平均賃金
通常の賃金
標準報酬日額
のいずれかを使用します。（労基法第39条）

この中で一番金額が低いとされる（3）標準報酬日額は就業規則で定めるほか、労使協定が必要になります。

この中で（2）の通常の賃金とは、休暇を取る日に支払われる予定だった賃金のことです。パートやアルバイトなど勤務時間に変動が多い雇用形態に適用されることが多いです。

（1）の平均賃金は当日を含まない過去３ヶ月間の総賃金を３ヶ月の暦日で割ったものとなりますが、過去３ヶ月間に支払われた賃金総額を実際に労働した日数で割った額の100分の60に満たない場合は、後者の100分の60の金額を採用します。（労基法第１２条）

労使協定はしてないから、３番目の標準報酬日額は適用されず。
かといって、２番目の通常の賃金は払うほど、ネクは太っ腹ではないから、
はじめの平均賃金だな。つまり、
過去３ヶ月間の賃金総額／実際に労働した日数に０．６をかけた金額だ。
だから、ネクの算定方法より、２倍ほどもらえる計算になる。

148 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 13:45:55

有給休暇の話ね。

149 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 20:25:31

まあ、今回解雇になった殆どの人が当てはまると思うけど、
ネクで一年以上働いてたり、週20時間以上入ってる人で
今現在、雇用保険に加入してない人は
本来、加入義務があるので、
至急、人事に連絡して加入させてもらおう
失業給付金がもらえるよ
当然、今現在加入してなければ今まで掛金も払ってきてなかっただろうけど
そんなの本来、加入させる義務があるのに加入させてない会社が悪いんだから
過去に遡って払う必要もなし
掛金なしで失業給付金をもらおう

150 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 22:43:17

探せば法律違反がいっぱい出てくるな
切りがない

151 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:04:11

>>149
それ可能なのか？

152 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:06:39

>>151
叶、化膿

153 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:18:03

ネクに代わりに掛け金払わせて、になるのか？それとも全く掛け金払わず？

154 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:26:40

ネクが悪いんだから「ネクに掛金払わせて」だね
加入させる義務があるのに加入させてなかったのはネクの都合
それで被保険者がまとめて掛金払わされるのはひどい話だろ？
いくら還付されるって言ったって保険に加入してないことで
税金だって加入してる奴の何倍も多く引かれてる訳だし
だから過去に払っておくべき掛金はネクに負担させるのさ

155 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:51:21

未払賃金、有給休暇、未払保険掛金、
ネクが払うべきお金は後から後から出てくるね

156 ：FROM名無しさan：2005/05/29(日) 23:55:42

今までの分を全部払ったら今期の利益無くなりそうな勢いだなｗ

157 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 14:52:43

会議室に呼び出し、大声で怒鳴りつけられる内容を
ボイスレコーダーに録音できたの。
かなり脅迫されてる内容だし、これはそうとうヤバイ内容だよ。
これを証拠に動いていこうと思うんだけど、
どんな所にだしていけばいい？
詳しく教えて欲しいです。

158 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 15:01:11

まずは、ネット上にupしよう！！

159 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 18:26:15

>>157
その録音できた内容とあなたが何をしたいかによって
持っていくべき場所は変わる。
その録音できた内容がまず何の証拠となっているかで
何ができるかも変わってくる。
あなたは何を録音できたのか？
そして具体的に何をしたいのか？

160 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 19:36:58

労基法違反の申告は労働基準監督署へ
不当解雇の相談は労働局へ、
犯罪行為の告訴・告発は警察・検察庁へ
違法行為の内部告発は政府や報道機関へ

161 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 20:04:06

嘘には罰を
月には牙を
あなたに報いを

傷には雨を
花には毒を
わたしに刃を

162 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 20:06:37

じゃ、とりあえずひととおり全部に送っといたらいいんじゃ？ｗ

163 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 20:25:02

>>159
あんた社員でしょ？

164 ：159：2005/05/30(月) 20:31:25

>>163
失敬な！
こんな会社の社員と一緒にするなよ
ちなみに159＝160だよ

165 ：159：2005/05/30(月) 20:34:16

まぁ、確かに何を録音されたかは社員も知りたいところだと思うが

166 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 20:54:03

>>164
あーご免

167 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 22:17:32

○略とか○名の発言、毎日一言一句録音していったらたぶんすごいものができるぞｗ

168 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 22:36:44

○略は新宿メンバーを目の敵にしてるよｗ
こないだ○略から解雇通知を受けた人が、噛み付いたら、
「君も新宿のメンバーなのか？」だってｗ

169 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 22:42:59

「君も新宿のメンバーなのか？」って
基本、○略の管理する渋谷4階はみんな元新宿メンバーじゃん
つーか、そもそも元新宿メンバーを一掃するために呼ばれたくせに

170 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:29:50

○略って、怒鳴ることしか能がない、教養の欠片もない、あのバカですよね？

171 ：FROM名無しさan：2005/05/30(月) 23:31:44

てん○テメー新宿メンバーだったらなんだって言うんだよ

172 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:18:21

つーか、マジで新宿メンバーだったら何なのさ？
それだけでクビにする気かい？
て○り○くさんよ

173 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 00:56:03

○略　とりあえずこいつがいなくなりゃいいのね

174 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:13:36

でも会社からしたら泥かぶってくれたってそのうち○略昇進するよ○名も

175 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 01:33:25

○略って、もっさいｗｗ

176 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 02:03:18

○略早くやめささないと

177 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 08:34:16

この会社、典○や椎○みたいに馬鹿ばっかだな
テメーの部署みんなやる気無くして営業中メールやってんのも
気が付かなくてさ

178 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 10:23:37

渋谷4階は元々新宿メンバー(＝解雇対象者)用フロア
○略も○名も予め彼らを一掃する役目を背負わされてきている
きっと役目が無事終了すればその後の昇進を約束されているんだろう

179 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 10:34:05

渋谷４階ってなんか雰囲気違うね

180 ：FROM名無しさan：2005/05/31(火) 10:42:04

獲っても獲らなくても解雇になることが決まってりゃ
誰も獲らなくなるのは予め目に見えてるだろ
世話になったから最後まで尽くしたいと思えるような会社ならまだしも
ここが最後にやった今回の解雇のやり方はあまりにもひどすぎる
こんな仕打ち与える会社に誰が貢献したいと思うかよ
むしろ今まで散々尽くしてきた人間にこういう仕打ちをする会社だから
逆にどれだけ仕返ししてやろうかって考えるよ
当たり前だろ

181 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 00:55:33

典○相変わらずだね。頭悪いの。あいつのおかげでどんだけ苦労したか。能無しめ。「俺は人望あるから～」って顔して他の支店の社員と仕事もしないで無駄話ばっかりしてんだろ？死ねやぼけ

182 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 01:12:52

解雇になる事は、いつから決まっていたんだろう。
営業上の理由があるんだろうけど、そんなにバイトが憎いのかな・・・。

183 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 12:00:48

ひどい話だよな
少なくとも渋谷4階にいる元新宿メンバーは
昔ヤフーで件数挙げまくってた間違いなく獲れる奴らだよ
今まで散々貢献してきたのに
まだ入ってきたばっかの新人メンバー残してポイ捨てかよ
もう解雇されて退職しちまった奴もいるけどさ
無効にして戻すべきだと思われ

184 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 17:07:36

つーか○略やらも絶対ここ見てんだろ？
これ見て自己を改めようかとは思わないのかね
まぁ自覚症状なさそだから無理ぽか

実写版ｼﾞｬｲｱﾝにﾜﾛﾀw
今度見かけたら思い出して笑いそうだ

185 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 17:43:35

>>184
こいつらこんなとこで俺の陰口叩きやがって…としか思わないんじゃ？
何故かネク社員は自分が絶対に正しいと思ってるタイプ多いな。根拠のない自信過剰家タイプ

186 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 18:53:57

>>185 自信過剰というより、無知ゆえに、会社から言われたことが絶対的に正しいと思い込んでるんじゃ？ｗｗ
労働問題に関しても。

187 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 19:02:56

ああ…そうかもね。『お偉いさんが言うんだから間違ってるはずがない!!』とｗ
上にとっちゃ使い勝手のいい駒だな…

188 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 22:47:24

典○本人は会社を粛清しているつもりだろうが
奴みたいなタイプの社員もその内クビだろうな

189 ：FROM名無しさan：2005/06/01(水) 23:07:20

煽てられて都合よく使われて用が無くなったらﾎﾟｲ、か
バイトもそういう使い方してきたしなｗ

190 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 08:16:56

自業自得ってﾔﾂだなw
今自分がﾊﾞｲﾄにしてることは
絶対自分に返ってくるってのを忘れんなよ

あと、何でもかんでも怒鳴り散らせば
済むってもんじゃないぜ○略さんよww

191 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 08:40:24

まさに、因果応報だ。覚えとけ

192 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 10:14:25

○略はあれでも一応渋谷４階のフロア長
渋谷のワンフロアは普通の支店と同じ扱いだから
普通の支店で言うと支店長クラスなんだよね
あれがトップだったら普通に考えても
フロア内でいくら抗議しても無駄だと分かるよね
ただ怒鳴り散らすだけでこっちの話聞いてないもん
と言うより理解できてない…
あとはこういうところで訴えるしかないよね

193 ：FROM名無しさan：2005/06/02(木) 21:02:03

宗教なんだよ、この会社
この会社の社員にとって、社長は教祖、上からの指示は教義なんだよ
どんなに間違ったこと言ってても社長は常にカリスマとして崇めたて
どんなに間違った内容でも上からの指示は絶対的に正しいと信じてる
オ○ム信者が麻○とその教えを信じて平気で犯罪に手を染めるように

194 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 10:27:02

会社説明会の時点で宗教に勧誘され易いタイプしか入ってこないんだよ

195 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 10:49:52

賢明な人間は会社説明外で退く

196 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 10:56:17

もっと懸命な人間はアルバイト板のネクスレを見て説明会にすら行かない

197 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 10:56:32

ああ間違えたｗ懸命→賢明

198 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 10:59:18

みんな切るためにみんな切れるような生産性基準を作る
そしてみんなサヨウナラ

あとは後でそういう事実関係を問われた時のために証拠隠滅
その代わりに自分達にとっての都合いい証拠を偽造しておしまい

199 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 11:02:53

>>194
この会社、入る時に「性格診断テスト」みたいなのがあるらしいよ
予め自分達の犬になってくれそうな奴だけを採用してるんじゃない？

200 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 11:09:04

>>199
それは大抵の企業がやるだろ
適性調べてどの部署が向いてるかとかそういう使い方だが

201 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 11:13:25

いや、内容が特殊らしい

202 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 11:19:15

性格テストって意味ないだろｗみんな偽るし。

203 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 12:58:19

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050603-00000010-kyodo-soci
＞到達不可能な目標を設定されて賃金を下げる道具にされたりしているケースもあるという。

204 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 13:45:55

この会社の場合、過去に他企業で問題になったような事柄は全てやってると思って間違いない

205 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 14:25:33

自分で考える頭のない厨房社員達は汚いやり方ですら他企業のそれを真似るのです
例えそれが以前に問題になり既に裁判でダメだと決定がなされたやり方であっても

206 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 17:20:02

>>199は就活の時に適正テストで足切りされるタイプ。

207 ：FROM名無しさan：2005/06/03(金) 23:28:50

>>206
宗教会社にはまるよりはマシだと思われ

208 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 00:47:41

>>199　漏れは受けてないぞ。でも同期で入った椰子が
「この会社性格いい奴を取るらしいぞ」って言ってたｗ

こんな状況になるなんて、早い段階で辞めてﾖｶﾀ

209 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 00:49:29

あ、やっぱ受けたかな・・？でも記憶にないぐらいだから
特殊なものでもなんでもないはず。

210 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 07:20:10

>>208
性格診断テストで性格いい奴が見抜けるわけ(ry
まあ所詮その程度の人材を入れてる会社って事だな
そういうちょっと考えれば「んなわけねーだろ！」って事すら考えないか考えても解らん奴を

211 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 11:11:01

確か、自己犠牲度の高い奴、
明らかに会社が悪いようなことでも自分が悪いんだと思い込むような奴
を採用してるらしい

212 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 11:42:52

高木愛マジうざいよね？
あいつ営業中もジロジロ見てくるし、件数取れないくせにいばってるし・・・。あと本部長や支店長には媚び売ってさぁ～
なんか見てたらみっともないよね(^_^;)
体もダラシないし顔もパンパンに膨れてるし見てるこっちがつらいよ(>_<)
とりあえず１つ言いたいことがある！
『おい高木っ!!お前この会社はむいてないからやめろ！中洲のでぶ専バーとか行ったらいいんじゃない？ネクではNo.1になれないけどでぶ専バーじゃNo.1取れるんじゃない(笑)
冗談抜きでめざわりだから早く消えて!!』

213 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 13:18:36

>>212
他の支店の人間には分かりません
そういう内容は各支店スレでどうぞ

214 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 13:39:12

今回、解雇予告を受けた人間は
一人でも連れ立ってでもいいから労働局に行って
「不当解雇」の相談をしよう！
実際に「不当解雇」であるとの決定は裁判官しか下せないが、
諸事情から判断して、今回のここのやり方が「不当解雇」であると
判断されるだろうことはまず間違いない
裁判までする覚悟はなくても他にも色々できることはあるから
今回の経緯について話をするだけでもしてみよう！

215 ：ひろせ：2005/06/04(土) 21:17:50

おい裁判2万でできるぞ簡易裁判所でいＫっるぞ

216 ：FROM名無しさan：2005/06/04(土) 22:41:46

>>212
そう言えば博多と言えばエガシラまだ居るの？

217 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 00:45:29

こらこら、実名を出すな。
手前に厄災が降るぞ。
周りをよく見ろ。解る奴には解る、解らん奴には解らん位には、
気を使って書いてるだろ？
ま、最も、ﾈｶﾌｪ使うとか特定まで至らぬようには気を使ってるのではあろうが。

218 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 11:20:23

>>解雇予告を受け、今現在は雇用保険に加入していないが
一年以上勤務してる所定労働時間が週20時間以上の人

至急人事に連絡を取り、雇用保険の加入手続きを取らせよう
その際、過去6か月分の掛金の支払を要求されるが、
給料3か月分の失業給付に比べれば安いものだと思われ

>>解雇予告通知を受け取った人

解雇事由を「事業縮小等当社の都合」と訂正させよう
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがない」
なんて理由に納得して判を押してはいけない

>>解雇退職に当たり、退職手続きの一環として
「退職願」や「退職届」を書くように言われた人

誰が何と言おうと絶対に書いてはいけない
「代筆」と称して勝手に書かれたら「文書偽造だ！」と訴えよう
自分の知らない所で勝手に書かれてる人もいるようだが

>>解雇予告通知に判を押してしまった人
「退職願」や「退職届」を書いてしまった人

諦めるのはまだ早い
人事宛に内容証明郵便にてそれを撤回する旨の通知を送ろう
ただし、内容証明郵便の書き方には決まりがあるので気を付けて

219 ：FROM名無しさan：2005/06/05(日) 12:10:01

いくら生き残りたくても最低限のルールは守らなあかんのよ、ネクシィーズさん
法律守るだけでやばくなるくらいなら、そもそも生き残ること自体、無理なのよ
諦めて潔く潰れなさい

220 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 00:53:37

>>217
実名のようで微妙に違う!!江○はがしらとよまないからなぁ。

221 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 11:22:32

>>270
江○って元池袋の？
あんま関わってないけどイイ人の印象だが

222 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 15:36:30

>>220
｢かしら｣と読まないということは○頭って書くんですね？

223 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:10:55

>>221
エガシラはいい奴だろうね

224 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:31:35

赤字の人間を切るだけだと言うが、黒字でいられるような人間はもういない
ヤフーの時のN1ですら引っ掛かるような高基準で初めて利益が出せるのだから
要求される能力に対して支給される額がもはや低すぎるんだよ
決して基準をクリアできないアルバイトが無能な訳ではなく
そもそもSBBから提示された数値で利益を出そうとするのが無謀なんだよ
まぁ、そんな要求されるようになったのだって、元はと言えば
ここの経営者が頭悪くて全然先を見てなかったのが原因なんだけどね

225 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 17:33:04

問題は整理解雇であるにも関わらず、とても一方的でいい加減な切り方をしていること
間違いなく不当解雇であり、裁判で解雇無効を主張すれば確実に勝てるだろう
ただ、果たして裁判してまでこんな会社に残りたいか？という問題もある
不当な仕打ちに対してただ謝らせたいというだけなら裁判でなく別の闘い方もある

また解雇者の退職手続きが社員による詐欺・強迫・文書偽造によって進められ、
殆どの者が自己都合退職扱いにされていることもかなりの問題だろう
これは失業給付という金銭が絡んでくる問題なので、みんなにもっと知ってほしい

226 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:29:29

>>218
>>225
プリントアウトして各支店で配布しよう

227 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:49:39

労働基準局の企画室で仲介してくれる無料でお金も会社からもらえるかもしれんよ生活保障で
だって首にしたら生活できない人いるからねいくら通知したとしても　

228 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 18:56:10

いくらバイトでも首ってことはこれから飢え死にしてもしらねーっうことだよ

229 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 20:00:12

>>227
労働基準監督署(略して労基署)と労働局が一緒になっているよｗ
労働時間や割増賃金、有給休暇等の労働基準法(略して労基法)違反なら労基署へ申告
不当解雇の問題はまず労働局総務部企画室の相談コーナーへ

230 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 20:04:09

>>223
江○さんは、女の子からの人気はありますよ～!!
東京から戻ってきた時は、バイトとのコミュニケーション全然とってなかったけど
いつのまにか博多の雰囲気に染まってた。まぁ、他の東京から戻ってきた社員もそうだけど。
松○以外は

231 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:11:57

江◯主任いいよね、優しいし。管理課してもらえば必ず通ってた。独身？女の子がマジで好きって人が何人か噂で聞いたから。

232 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:40:18

>>231
へーエガシラ主任になったんだ

233 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:42:06

Devil's tongue jelly is to die.

234 ：FROM名無しさan：2005/06/06(月) 23:56:10

お客からだけじゃなくて、従業員からも訴えられるとは。

235 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:03:28

簡易裁判みんなおこそう別にやめてからでもおこそう１万かからないので生活費請求でいいよ

236 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 00:36:58

グチグチ言わずに仕事しろ。
結果出してから何でも文句言え。
社員でもバイトでも取ってる奴は取ってるだろうが。
取れない奴は取れる努力しろ。

237 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:44:37

>>236
誰も取ってねーよ！
Ｎ１ですら引っ掛かるような基準、誰が超えるんだよ、バーカ！
潰れそうな会社によくあるんだよね
解雇事由を「普通解雇」にするために
わざと達成不可能な目標を課して
目標達成できなかったからっていう理由でクビにするの
本当は「整理解雇」なのにね
目標がまともだった時はみんな努力してたさ
それよりも会社の方が解雇回避努力をすべきだろ

238 ：ひろせ：2005/06/07(火) 01:45:29

おめー何件とれとんやぼけ？

239 ：ひろせ：2005/06/07(火) 01:48:17

２３６しごとじゃないぞくそ商材すすめるだけおまえとれてるんかぼけ
なんけんや

240 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 01:48:24

>>238
誰に言ってるの？

241 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 02:50:25

ところで、ネクシィーズて何の会社？
いや、まじめに。。。。田舎者なもんでorz

242 ：ひろせ：2005/06/07(火) 02:55:14

２４０＞へ２３６ですよ

243 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 10:38:54

>>242
良かった
てっきり237に言ってるのかと…

244 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 14:01:13

>>233
訳：コンニャク(＝○略)は死ぬべきだ
ﾜﾛﾀｗ

245 ：FROM名無しさan：2005/06/07(火) 23:45:09

>>244 いや、be to 不定詞だから、死ぬだろうとも訳せるｗ

246 ：ひろせ：2005/06/08(水) 00:37:37

みんな俺が裁判勝つたらつずけー

247 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 02:03:35

大阪にある２支店
どこにも話あがってないけど
なにもないの？

248 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 03:10:22

労働基準法を無視したのは良くなかったね、タカミチャン。
君が知らないうちに会社が大きな物になっていたのにね。
元々事業が固まっていないのが悪いね。
まあ、光通信と同じような運命を辿ることになるだろう。
ここにいる有能な社員も早く辞めて、自分のやりたい事を実行してほしいね。
特に博多の元リーダー（現主任）の方々。
早くゴルファーになってくれ、酒井主任。

249 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 04:23:41

【博多支店の悪いところ】
・支店長が全く営業をしないし、常に何もしていないので、社員自体も引っ張れていない。
・利益を上げていたのは、アルバイトだということに感謝していない。
・会社の状況を説明するのを怠っており、不透明な目標だけを設定する。

250 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 06:14:46

>>245
いや、どちらかと言うと244の方が近い
意訳すると｢○略、氏ね！｣となれ

251 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 15:36:25

今回の整理解雇でクビになったアルバイトは
全国でざっと2000人くらいいるんじゃないか？
今回クビになったアルバイトで、もし余裕があるのなら
今回の解雇の一部始終を各自、労働局に行って話そう
そして裁判を提起しよう
裁判まではちょっと…と思うなら調停でもいい
思ってるほど大変なことじゃない
そして今回の不当解雇において受けた苦痛に対する慰謝料を請求しよう
戻りたいなら解雇無効確認請求でもいいが、
こんな糞会社に戻りたいと思うアルバイトはおそらくいないだろう
2000人、みんなで動いてこの糞会社を潰そう

252 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 16:31:48

2000人いるならすごい数だぞ。

253 ：kyoji：2005/06/08(水) 16:52:40

営業方針の切替なんですけどね。

254 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 17:09:53

経営の都合上の安易な整理解雇は許されないんですけどね

255 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 17:32:45

ネク酷いなつくづくいかなくて良かったと思っているよｗ

256 ：kyoji：2005/06/08(水) 17:51:21

正解です。
この会社、社員にも優しくないしね。

257 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 18:16:45

札幌です。遂に昨日、無理な生産性で今月達成しなかった人は全員解雇と
支店長がみんなの前で発表。今までも何人かづつ解雇されてきてたけど・・・
これが整理解雇という物ですな。残るのは5人いれば
いい位の無茶な感じ・・・なのに！札幌駅前支店では今までも解雇者ゼロ。
解雇者なし！どー思います？？他支店でも解雇者続々と出てるのに、何この
安全地帯！！どーよ？

258 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 18:20:19

>>257
最悪。。。ここに内情を暴露してきて。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=l&board=1004346&tid=4346&sid=1004346&mid=14273

259 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 18:54:02

ってかさ、全国にバイトが３０００人いるって言っても、
幽霊部員みたいなヤツも、その数に含まれているはず。
それから、自然消滅したヤツも。
だとしたら、経常的にバイトしてる奴らは、そのほとんどがクビられたことになる。

260 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 19:05:23

>>247
本町まだあるのかな？
梅田支店はかなりデカかったハズなのに､
ほんと話出てこないけど大阪は解雇とかないのか？
塚､大阪スレないんだな

261 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 19:31:52

部外者だが、もちろん解雇予告手当金もらってんだよね？
それともあと一ヵ月いてもいーよっていう措置？

262 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 20:17:54

>>257
生産性幾ら叩けって言われた？

263 ：0730：2005/06/08(水) 20:46:19

盛岡です。今日発表された。生産性の話、達成されなきゃクビになるらしい。でも支店長に気に入られるかわいい女は、大丈夫らしい。そんなのおかしくない？

264 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 21:07:25

昔居酒屋でバイトしてたときの同僚の一言
『女は店長に股開けばいいんだもんな～』
を思い出しますた。腐ってんな

265 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 21:43:05

盛岡の支店長っつったら、女関係で青森まで飛ばされたやつだからな

266 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 21:52:42

>>265
青森にも支店あるの？

267 ：0730：2005/06/08(水) 21:54:47

仙台のまちがいでしょ

268 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 21:56:59

>>265
その支店長まだ盛岡に居るんだろ
だとしたら盛岡は青森県じゃなく岩手県だぞ

269 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:00:59

>>251
人に呼びかけないでテメーが行動起こしたらどうなんだ
ヘタレ

270 ：0730：2005/06/08(水) 22:05:48

なんかこんがらかってきたけど、飛ばされたのは、前の前の支店長でオレは会ったことないけどひどかったらしいよ。今仙台にいるみたいだよ

271 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:23:30

若ハゲめがねのヤツだろー

272 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:34:38

>>269
当然、もう動いてるよ
でも大勢でやった方がダメージが大きい
みんなでまとめてやるより一人一人がやった方がネクシィーズは面倒臭い

273 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:35:46

仙台の誰？

274 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:38:10

仙台の支店長は偽善者のブーちゃん俺が言ってのは盛岡の支店長の若ハゲメガね

275 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 22:59:44

ブーちゃん？丸○っていう女のこと？

276 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:02:39

仙台ってもう小○原じゃないの？

277 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:07:26

>>276もうとっくにいないでつ

永○主任ってどうなん？バイトの女が色目を使ってる気がしてきになる
うらやましいでつ

278 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:16:09

ネクの女なんてたかがしれてるんだから嫉妬すんな！

279 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:19:44

仙台は支店二つ、駅前と青葉だっけ？盛岡に一つ。
東北は三つであってるはず！

280 ：FROM名無しさan：2005/06/08(水) 23:20:01

500人位いたのが20人程度になるのって、3000人中、切られるのは2000人では済まないよね

281 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 00:26:35

今は眼鏡姿はあんまり見られんがねぇ。
支店長になってから風格が出てきたと思う。

282 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 03:35:26

支店長は確かに何もしてないかも。散歩が趣味でしょ？でも悪い人ではない。
○略さんの評判は盛岡支店では、良かったよ。
解雇になっても構わないかな…そんなにいうなら取れる人だけでやれば良いと、思う。
ただ、盛岡支店の社員島は、凄い必死。ある意味怖い。

283 ：kyoji：2005/06/09(木) 08:00:36

確かに〇略代理は良い方ですよ。
叩くべきはもっと上のほうです。
支店長クラスを批判しても意味ないです。

284 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 08:43:01

確かに○略も○名も前の支店ではいい奴だったのかも知れない
でも今の奴らははっきり言って糞以外の何者でもない
前の支店でいかにいい奴だったとしても、現状を見れば全て打ち消されるだろう
マジでありえない
元々渋谷４階の一掃を命じられてきてる訳だから、ある程度は考慮するとしても
それでもあれはありえない
上に逆らえず仕方なくやってるだけではない
きっと今のが本性なんだろうよ

285 ：にゃんこ先生：2005/06/09(木) 09:02:07

ネクの各支店のアルバイトのみんなおはよ～
各支店の同志のみんな～それぞれの支店で行なわれている『おかしい！』とおもわれること
についての情報交換をしましょう！！
事を起こすなら、大勢で同時でないと、潰されてしまうから～！！！

がんばろう！！

286 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 10:13:04

>>284
渋谷4階は予め全員を一掃するために極端にリストの質を落としている（by渋谷社員）
N1クラスですらまともに獲れない
しかしN1クラスでさえまともに獲れないとそれがばれてしまうので
N1クラスの人間にはこっそり他の部署への移籍を仄めかしている
そしてあくまでも全員を
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込がないため」
というふざけた理由で解雇するのである
今回の解雇が事業縮小による人員削減であることは客観的にも明らかなのにね

287 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 11:20:29

>>282　渋谷６階は、リーダーや主任、ひいては係長まで営業してるよ。
それくらいここは追い詰められてんだよ。

昼休み中フロアの電気全消しわ、ＰＣおよびモニターの電源消せ消せうるさいわ、
コピーも私用を防ぐために役職者に一言断れだとか、ホントにネクはやばいよ。

テレマーケティングのネクシィーズは7日、6月下旬払い込みで12万株の公募増資をすると発表した。

調達資金のうち　２９　億　円　を　借　入　金　の　返　済　に充てる。
2003年12月と、04年8月に発行した　普　通　社　債　７　億　円　の　期　限　前　償　還　に　も　充　当　す　る。
3月末時点の　有　利　子　負　債　残　高　は　約　４０　億　円　だった。

288 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 11:28:56

簿記を勉強したお陰でこういう負債やら資産やらの話が理解できるようになったが…

289 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 15:43:56

ここはまだ募集しているのかな？人員削減してるの？以前バイト情報誌１ページ独占してたのに
業績がやばいのかなぁ。ＨＰ見たけどそんな感じはしなかったけど。

290 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 15:45:08

バイトは募集して無いらしいから派遣で探してみたら？
でも派遣って応募時点じゃ待遇とかはわかるけど企業名教えてもらえないっけか

291 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 15:52:39

ここは給料が良いと聞いたから学生にはもってこいのバイトなんだ
けどなあ。それに同年代が多そうだし、楽しそうなのに。

292 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 15:54:07

昔だったらまあ…今は、な

293 ：kyoji：2005/06/09(木) 15:54:35

今現在は主に社員を募集してます。
証券やるからだと思います。

294 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 16:00:49

１年くらいでこれほどまでに変わってしまうとは。電話の限界か！
証券でお金を稼ぐ気なのかな。

295 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 16:04:31

電話の限界っつーより会社の限界

296 ：kyoji：2005/06/09(木) 16:19:03

すいません。誤解が生まれてます。
eﾄﾚｰﾄﾞ証券のコールセンターを運営するんです。
証券を扱うには資格が必要なので社員ﾒｲﾝでやっていこうということです。

297 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 16:32:18

資格取れる社員なんて何人居るのか？ｗ
まあ、ネクのことですから
資格なんてなくてもやり始めるんでしょうけどｗ
所詮、やることは詐欺だから関係ないですもんねｗ
資格が必要ならむしろアルバイトにやらせるべきでしょう
アルバイトにはまだ聡明で堅実な奴もいますから
この会社が誇り賞賛するＮ１社員達は
バカな上にペテン師ですから
証券なんて扱わせるのはあまりにも危険過ぎます

298 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 16:48:04

派遣でも契約でも資格持ちを募集すりゃいいじゃん
ここの社員に一から取らせるより余程手っ取り早いし優秀な人材集まると思うが
金の問題は知らんｗ
>>297
バイトがわざわざこの会社のために資格取ろうと思うわけが(ry
元からそっち方面目指してる奴はごく一部だろうし

299 ：kyoji：2005/06/09(木) 17:04:02

いやその資格試験が結構簡単なのよ。

300 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 18:01:50

外務員２種は簡単だよｗ

ってか、ネクシィーズイートレードって、イートレードから、
人材派遣してもらうの？仮にそうだとしたら、ネクシィーズへの派遣が決まったイートレードの社員さんも、
内心行きたくないだろうなｗｗまぁ、純粋にネクの社員だけで営業したら、
どうなるかは他の人が言ってるようなので、あえて言いませんｗ

301 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 20:01:26

>>299
その簡単な試験にも落ちてる社員いっぱいいたよなｗ
どんなけバカばっかなんだよ！ｗ

302 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 20:12:44

誰だよ、落ちたやつｗさらせｗ

303 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 20:40:33

>>302
受かった奴の方が少ないぞｗ

304 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 20:51:15

受かったヤツは、叙ヶ苑の焼肉や南国酒家のランチに連れてってやるぞ～
とか上司が言ってる姿が目に浮かぶｗｗ

305 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:52:30

こんな会社が証券なんかやったら結末は豊田商事か？

306 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 21:58:38

↑を見てぐ具って来た。豊田商事事件
ttp://www.law.co.jp/okamura/aktoku/aktk05.htm

307 ：バイト：2005/06/09(木) 22:13:27

今から書く事は事実です。幹部社員考えずバイトの俺に言ってきました雑談で。
組織的犯罪に当たるような事かと思います。　これは本当にやばいかもしれない。
内容はいえませんが。これはどうするべきでしょう。かなりの痛手になるとおもいます。
当然社員の人生にもかかわります。総務省関係です。ここで言えば会社にかくされると思います。
どしたらいいでしょう？会社に痛手かそれとも書いて隠されるか皆さんの意見聞かせてください！

308 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:18:40

この会社が証券扱っても、お得意の年寄りを騙すことしか出来ないだろう
なけなしの老人の蓄えをだまし取り
社会問題になり、たかみが記者会見に応じているときにブスッと
結末は豊田商事だな

309 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:20:13

>>307
所轄官庁か検察庁に匿名でたれ込む

310 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:27:03

総務省にたれ込み専門の電子なんたらの部署がある消費者センターで内部告発ですって言えば教えてくれるもちろんあなたの名前などはすべて極秘扱いです

311 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:31:35

何か面白い事になってきたかな？ｗ

312 ：バイト：2005/06/09(木) 22:36:15

あした消費者センターで内部告発きいてみます。

313 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:46:09

がんがれ。応援する

314 ：バイト：2005/06/09(木) 22:48:35

ボイスレコーダーにはいってます。これが証拠になるのかな！

315 ：バイト：2005/06/09(木) 22:56:59

でも音があんまり良くないんです。

316 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 22:58:24

もちろんなるそれに電子何たらは回線が少ないらしくつながらないから気を付けろそれに五時で閉店

317 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:04:02

ボイスレコーダーって絶対的な証拠だよ。人間には声紋もあるし。

318 ：バイト：2005/06/09(木) 23:31:55

そうなんですかじゃあやってみます。

319 ：バイト：2005/06/09(木) 23:49:00

もしかりにつぶれても俺をうらまないでください

320 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:57:31

誰が恨むかよ

321 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:58:10

恨まないよ、全国で２０００人以上クビ切られてんだから、
みんな君の味方だよ。応援してる。

322 ：FROM名無しさan：2005/06/09(木) 23:58:39

恨むどころか英雄と讃えてあげるよ。ここはリーマン板じゃなくバイト板だ

323 ：バイト：2005/06/10(金) 00:01:34

ありがとうございます！やってみます。結果は報告します。

324 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 01:40:14

がんがれ！

325 ：♥ ◆wCLh2FVu8c ：2005/06/10(金) 05:17:06

てすと

326 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 06:16:59

今日なにかあるの？マジで仕事なんか手につかないよ

327 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:09:51

①雇用契約書及び就業規則を交付しない
　（雇用契約書はその場で回収、就業規則はその存在自体が怪しい）
②各種誓約書は配布後、十分に内容を把握する間を与えないまま
　署名捺印させてその場で回収
③契約に関わる重要事項を書面ではなく口答で通知
　書面で交付するよう請求しても応じない
　または事実と異なる内容の記載された書面を交付
④解雇退職者に退職手続の一環として「退職願」及び「退職届」を作成させる
　拒む者または拒みそうな者の分は「代筆」と称して勝手に作成
　同じく不在者の分も無断で作成

インチキ会社の典型だね

328 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:22:24

整理解雇なのに、なぜ書面上の解雇事由をその通り記載しないのですか？
解雇なのに、なぜ「退職願」や「退職届」を作成させられるのですか？

329 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:46:54

＜日常生活時の注意事項＞
自分に、辞める意思がないときは、絶対に退職届は書かないこと。
とりあえずとか、預かるだけだから、などという言葉にのせられて、
簡単に書いてしまってはいけません。あなたが同意しない限り、
退職勧奨によって、一方的に退職させられることはないのです。
ですから、退職勧奨・希望退職募集・ほのめかし・勧告文書の提示なのか、
解雇通知・解雇通告なのか、必ず確かめて、メモに残してください。
また、解雇通知・通告でもないのに、限度を超えての嫌がらせや、
退職勧奨は、損害賠償の対象になるので、後々のためにも、メモ・テープ・
写真など、証拠になりそうなものは、すべてとっておきます。
日記を書き始めてもよいでしょう。事実証明になるものはすべて、
残しておきます。
そして、必ず、出社しましょう。
退職勧奨には、強制力はありません。ですから、きちんと、退職の意思がない
ことを会社に伝えるため、内容証明郵便は、とても有効です。
また、書きたくなかったのに、退職を迫られ、退職届を書いてしまっても、
あきらめるのはまだ早いです。会社側の退職の言動が、強迫や詐欺や錯誤を
引き起こすものだった場合、あなたの退職届けの意思表示には瑕疵が
あったとして、その無効や取り消しを主張できます。これも、内容証明郵便で
だします。あなたが本意で退職届を出したもではないことを表明する、大事な
証拠です。

330 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:47:50

＜個人面談時の注意事項＞
会社側が言ったこと、自分が言ったことをメモし、相手に内容を再確認
させます。
退職や労働条件の切り下げには、絶対に「わかりました」とは言わないこと。
ハッキリと断るか、それができなければ、「考えます」とだけ、答えましょう。
感情的にならないことは、言うまでもありません。退職勧奨は、あなたを
辞めさせる強制力はありません。たとえ、”もう、辞めてもいいかな”と
思ったとしても、即決しないでください。辞めたければ、いつでも辞めれる
わけですから、あせることはありません。
内容証明郵便で辞めない意思をはっきり伝えましょう。
解雇通告でもないのに、しつこく退職をせまられたら、辞めない意思を
はっきりと、内容証明郵便にして、会社側（人事部）に伝えます。
書面で意思表示をするだけで、嫌がらせや、退職勧奨がなくなったり、
会社の反応も変わってきます。それでも嫌がらせ等がおさまらなければ、
慰謝料請求や、損害賠償請求の証拠集めをしましょう。

331 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 10:58:15

>>328
>整理解雇なのに、なぜ書面上の解雇事由をその通り記載しないのですか？

役員の責任逃れと解雇制限のためです

>解雇なのに、なぜ「退職願」や「退職届」を作成させられるのですか？

「自己都合退職」扱いにするためです

332 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 11:25:24

いいかぁ、「マルチポスト」って言葉を調べてみろ。
少し目に余る。
おまいらなぁ、「愛国無罪」じゃないんだよ。
大概はそんなにすげぇこと書いてるわけじゃないんだから、
同じ事をあちこちに書かんでもよろし。
精々２つくらいにしとけ。

333 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 12:07:21

>>332 はげどう。もっとコンパクトにしてくれたら、まだマシなんだが。
労働問題は、このスレに集約するなりしないと。

334 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 12:44:29

こういうスレ見てて尚、普通に騙される奴がいるんだから、いくらあってもいいんでない？

335 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 13:11:16

偶々見ただけの人でも分かるようになってた方がいいよね
自分の支店のスレしか見ない人もいるし

336 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 13:23:41

他スレでは既出の質問や問題が繰り返し出てるの見ると
予め全スレで同じ内容を書いておいた方がいい気もするが

337 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 14:36:47

会社的に全支店的に組織的犯罪が行われている
しかしこの会社の場合、都合の悪い証拠は平気で末梢し、都合のいい証拠を平気で捏造する
営業方法についても従業員の解雇方法についても

338 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 17:48:38

タカミ何が人材は人財だ
嘘ばっかこくでねー
お前のツキの此処までか

339 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 21:42:21

それはタカミのことばではないよ。ぱくり

340 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 21:49:57

>>334
あのねぇ、
同じ内容でポンポン貼られたんじゃ、議論が深まらないの。
新しい話題が出ないの。場が冷えるの。
そこまで親切にしなくていいですよ。平均値の人の事を考えて下さい。
スレが残ってるうちは誰でも読めるんですから、戻って読んでください。
五十レス置きに、高速のPA宜しく同じ内容貼り付けられたんじゃ、
たまったもんじゃぁありませんて。

ネチケットについてゴチャゴチャ言うのも無粋だからこの辺で打ち止めで。

341 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 22:45:42

夢見バイトで応募させといて、結局パクられた。副社長が支店に来た時に、草案を見て質問しまくり、
「これはいける。」とか言って帰ったと思ったら、そのまんまパクられて、会社設立されてるよ！！
冗談じゃねーってんだよ！！！！！なねんなよ！出るとこ出るぞ！！！！！

342 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 22:50:05

ど素人が証券や保険に手をだしても、できないし、ドラぶったときに、困って損失補てんでもして、
警察にパクられて、ネク終了！！！て言う構図が目に浮かぶよ。コンプライアンスの問題もあるし、
金融業界に１５年いた俺でさえ、やりたくないよ、怖くて！

343 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 22:50:22

>>341
それは朝日新聞へ行け。夢見バイトを取り上げたマスコミは朝日。
それにしてもネクシィーズ酷いね。。幾らなんでもそれはないと思ったけど。

344 ：nanasisan：2005/06/10(金) 23:02:24

ネクシィ－ズは終わっているな。
ホント詐欺だと思う。
幹部が汚い。
よく上場できたな。

345 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:12:00

ネクの社員は特に新卒で入った社員は可哀想！だってネクしかしらないわけでしょ？
そりゃ、ある意味しょうがない。ネクが普通だと思ってるから。同じ会社内で研修とか
やってないで、外部企業に研修行ったほうがいいよ！そこで、恥じをかいてくれば、
初めて自分たちの無能さに気がつく。でない限り成長はないね。社長だけ、一人で
走ってる企業だから！

346 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:18:41

>>345
この会社の社員ろくに名刺も渡したこと無い奴らばっかだろ
何の為に名刺持っているんだ。以前から疑問だった。

347 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:23:43

社員に今月の目標とか、今の自分の生産性とか聞いても応えられないんだよね。
今日も聞いたら、今月の生産性はまだ聞いてないからわからないだとさ！
アホか！！！そんなもん、自分で出せよ!呆れかえるわ！！！！！

348 ：FROM名無しさan：2005/06/10(金) 23:31:26

>>346
形から入る

349 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 01:48:17

>>342 ＞証券や保険に手を出す

ネクってホント時代遅れだよな、出会い系サイト全盛のこの時代に、
テレクラを経営するようなもんだよｗｗ

350 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 02:15:46

時代遅れっていうか、
電話を使った営業、ドブ板を浚うような営業、がこの会社の身上。
問題はそれだけのコストを払って、営業という会社の根幹部分を
外注するだけのメリットがあるのかどうか。
YBBもスカパもWOWOWも、事業を軌道に乗せる為の数を確保する為に、
また、継続的収入がクライアント側に見込めるが為に、上手く回ったんだ。
今まで通信・放送系の商材ばかり扱ってきた弊社が、この先新たな分野に
打って出る為の虎の子のノウハウを醸成するためにはどうあるべきか、
というのを考えると、金融分野に出るというのは素人でも考える所だろ。

351 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 03:58:58

「ブラックいれる」という会話が社内で為されること自体、
そもそもおかしいもんな。

352 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 07:53:27

ネクっておとくラインに関しても、ノウハウ持ち合わせてないと思うｗ

353 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 11:20:18

>>352
あのトークマニュアルを見ればノウハウなんて無いのがわかるだろうよ。

354 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 12:51:18

営業停止記念あげ

355 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 12:57:51

株価3万切る？

356 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 13:39:23

昔盛岡のネクにいました。あの頃はコンニャク代理が熱苦しいほど頑張っていましたな。
ネクに居たお陰で今欝になってます。
生産性あげろの一点張りのあの頃
取れてる奴にも取れてない奴にもプレッシャーを個人個人にかけてましたよ。
あの頃に辞めた人間はどのくらいいたのかな？２割くらいか？
胃潰瘍になった人も居たし、でも会社からの処置はなんもなく「辞めろ」と
やっぱりあのおとく始まった辺りから整理解雇は始まっていたんだなぁとネク板見てて思いました。
そして最終職歴がネクってだけで半年仕事が見付かりません…

357 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 14:36:10

学生時代のアルバイト以上にしちゃダメさ…

358 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 16:27:10

ここでも典略かぁ

359 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 16:50:17

何が「アナログ」だよ。
ただのつけこみ営業じゃん。
迷惑電話かけてくんな。

360 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:06:23

こないだ言い間違えてアナグロって言ってた奴いたぞ！

361 ：0730：2005/06/11(土) 22:22:58

盛岡です。今日お得の営業がストップされました。いつ再開するか分からないが、不安です。ほかの支店は、どうなっているのか、教えて下さい。

362 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:25:07

じゃあしごと中なにやってるの

363 ：0730：2005/06/11(土) 22:25:23

盛岡メンバーに言いたい。自分からやめちゃダメ会社のおもうつぼです。今こそみんなで頑張ろう

364 ：0730：2005/06/11(土) 22:27:56

アンケートを聞いていました。意味があるのかわかりません

365 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:29:02

なんについて？日本テレコムかんけい？

366 ：0730：2005/06/11(土) 22:35:10

ただパソコン持ってるかとか、電話が安くなるのに興味があるかとか、株に興味があるかとか・・・

367 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:36:38

なるほど業務委託きれてないな

368 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:43:35

今日、営業停止なったって聞いたが
ざまーみろ
潰れろ潰れろ

369 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:52:31

じゃあ成績どうなるん？

370 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 22:53:13

＞３６３，３６４
お前誰？？首切られる話されたってことはたいしたヤツじゃないじゃん。堂々といえば？
ワカハゲめがねに

371 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 23:01:50

台風で被災して「今晩寝る場所を確保しなければならない」と言ってる人の住む地域に
「BBフォンは災害に強いですよ」と営業をかけるのがネクシィーズの会社としての方針なんだと。（2004年7月）
日報にはいろいろ書いたのに理解していただけなかった。

372 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 23:09:42

まずは援助をして落ち着いてから営業かけるべきだなｗ
住民に恩も売れるし会社の名前も売れるし商材の強みも売れるし
目先の利益追っかけて先の利益逃すのがネククオリティ

373 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 23:17:23

３７０の奴お前こそ誰？現状を知って言ってるのか！それにまだ誰もクビ通告は確定していないんだ！馬鹿か！

374 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 23:35:26

３７０の奴やっぱり部外者だな？お前にみんなの気持ちわかるか！

375 ：FROM名無しさan：2005/06/11(土) 23:47:43

広島もおとくの営業は全面的にストップ。

1ヶ月以内（それ以前はNG）に架電した相手への回収作業と
0730も言ってるような市場調査という名の形骸化したアンケート。
ちなみにリストはおとくの使い古し。
今月中はほぼこの作業のみらしい。

1.自宅でインターネットしているか？
2.その回線種別は何か？（DSL、光、INS…）
3.PCを持っているか？
4.固定電話の割引サービスに興味はあるか？
5.ネットを中心とした、証券取引に興味はあるか？

最後まで聞いても30秒で終了。

376 ：0730：2005/06/11(土) 23:58:01

広島のみなさんつらいけどおたがい頑張ろう。ばかな書き込みする奴は、ほっといていればいいみんな気持ちは一緒だと思うよ

377 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 00:02:41

>>375
1ヶ月もこの下らないアンケートなのか。。

378 ：0730：2005/06/12(日) 00:13:41

俺だってイヤだよ。けどあたえられたらやるしかないじゃん。

379 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 00:18:32

アンケートの仕事は明日で終わり。明後日から、バイトは通常営業に！社員は
１１：４５に出社して、アンケートをやるんだと！！アホか！！！営業が入り
まくって総務省に苦情が入ってるのに、またすぐ営業してどうするんや？？？
また同じことの繰り返しじゃんか！いつまでたっても進歩がないと言うか、
何も考えない集団だな！！頭の使えない営業マンは未来はないってネクで
言い続けてきたのに、わかってもらえない。もう知りません。多分バイトも
突然８月は更新しませんて言われて、終了だな！！！見え見えだよ。

380 ：0730：2005/06/12(日) 00:32:37

盛岡はまだわからないがそういうことにならないように期待する。ただクビの事はそうなったら、俺は必ず訴える。

381 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 00:38:54

おまいら…時間は無限じゃありませんよ
下らん仕事に時間を費やすくらいなら辞めて他の仕事探してもいいんですよ
自分もそうだが他人が時間を無駄にしてるのも見てて気分良くないな
残りの人生どうでもいいなら好きにすりゃいいけど

382 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 00:47:14

一般に解雇となれば、様々な制約事項があって、不当解雇と認定されて
損害賠償を支払わなければならないケースが発生する可能性がある。
そのため会社としては、会社側から退職を働きかけて、
最終的に労働者の意志によって自己都合退職（＝円満退社）とすることを目指す場合が多いのである。

労働者が気を付けなければならないことは、この一点である。
繰り返すが、会社都合とは、会社側から退職（解約）の申し出があった場合を言う。
また、それに対して労働者が同意した場合は「合意退職」である。
いずれも決して「自己都合退職」ではないのである。
この点、百戦錬磨の会社は実に巧妙である。十分に注意が必要である。
会社は巧妙にみずから退職の働きかけをしながら、
最終的には労働者から「辞めます」の言葉を引き出し、その証拠として「退職願」を提出させる。
これで万事休すである。
「形の上だから」とか「合意したという意思表示だ」とか、「書かないと退職金を出さない」とか、
「退職手続をしてやらない、退職手続をしなければ失業給付も出ないし、年金も全部無駄になる」とか
様々な詐欺、脅迫的手段により強要してくるが、
これを書いてしまったら、自己都合退職ですと自ら認めた動かし難い証拠となる。

383 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 00:50:20

>>381
罪には罰を！
悪いことをしている会社を黙って見過ごせないだけです

384 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 00:57:33

>>383
なら世の悪徳会社を潰しまくってくれよ。黙ってられないんだろ？

385 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 01:04:42

おまえ、社員か？偉そうに何や？？？

386 ：にゃんこ先生：2005/06/12(日) 01:13:49

博多の私も同じアンケートを朝からやらされました～
営業停止になったのですか？

387 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 01:23:50

>>384
とりあえずネクシィーズは潰されるべきですね

388 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 01:35:18

全ての人の心に伝わるデジタルを・・・
早く国税局入らないかな～

389 ：0730：2005/06/12(日) 08:43:18

356の人みたいに盛岡は、都会みたいにすぐ仕事が決まる訳じゃない。現状は、厳しいんだよ

390 ：0730：2005/06/12(日) 08:51:42

それに盛岡のメンバーはレベルが高いと思うよ。入って２、3か月で全国トップレベルの人もいる彼は天才だし凄い。彼は社員に推薦されるかもしれるかもしれないがみんながやめるんだったら、俺もやめると言っている

391 ：0730：2005/06/12(日) 09:27:34

もったいないと思わない？彼のスゴイところは、入社以来0件たたいたことがないんだよ。

392 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 09:35:08

いや、ネク辞めて他の企業で営業やればもったいなくないｗ

393 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 13:50:14

ネクの悪徳を他の代理店でやるのか？？３日でクビだぞ。ここだから英雄になってるの、わからないのか？もっと冷静に考えな

394 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 14:12:49

他の代理店も悪徳だよ
自分、他にも仕事もしてるんだけど、そこに他の代理店からかかってきた
平気で嘘吐いてくる
まぁ、営業の電話はどこもそんなもので掛かってくる方も慣れてるけど

395 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 17:38:09

>>390
こんな仕事内容で天才とか言われてもちっとも凄いと思わないぞ

396 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 20:12:54

ネクに勤めてから太ったくそーーデブの仲間入りくそーーー
いいダイエットない？

397 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 22:51:43

ネクは本当に営業手法を真剣に考えないと、つぶれるよ。営業やってる友達に
話しをしたら、全員が声をそろえて「ありえない！」ってさ。社員は可哀想だよ。
ネクのやり方が普通だと思ってるから。皆さん一生ネクにいるわけじゃない
でしょ？次の会社に転職して、もし営業の会社だったら、本当に恥をかくと
思う。そうなる前に気付いてほしい。企業が縮小によってバイトを切る
なんてのは、どこでもあるからおどろかないし、今更つべこべ言うつもりもない。
ただ、社員だけになってもこんな方法でやってたら、まじで潰れるよ。

398 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 22:55:57

>>397
営業手法の前におとくラインがこけてるからもうムリポ。。ソフトバンク様が
助けてくれないとどうしようもない。生きるも死ぬもSBB次第だね。

399 ：FROM名無しさan：2005/06/12(日) 23:13:16

>>396
青汁
>>397
他所行けないからここ来たんじゃないの？

400 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 00:00:22

盛岡です。盛岡では、明日から営業再開されます。生産性が低いか、高いか中途半端な奴だけで、クビ決定と大丈夫な奴はアンケートをやるらしい

401 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 01:21:23

>>400
＞生産性が低いか、高いか中途半端な奴だけで、
これ、皆じゃん？ｗ
何がどうなったのか良くわからないよう。

402 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 07:04:45

今、生産性を知らされてれるメンバーは、取れてる人で大体１５人ぐらいかな、彼等は、アンケートをやりながら、営業する側のホォローするみたい

403 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 07:15:37

営業する人は、６月の返送数字が目標をいく可能性があるメンバーで大体予想は、３０から５０人ぐらいであとの人は、クビになるのを７月末までまっているだけらしい。昨日休みが多く大体の数字しか言えないけど整理解雇は、本当の話みたい

404 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 07:38:05

ちなみに俺は営業する人です。クビになるのを待つ人の気持ちは、分かりますが、とりあえずやるしかない。盛岡は、仕事探すの大変だからね！だからほかにいい仕事あるんだったらやめた方がいいよ

405 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 07:51:06

この話を知らされてるのは、社員でも幹部の人だけで、知らなかった社員は、とまどっていたよ。チームワークは、いいし俺は、今の盛岡メンバーが好きです。だから相談あったらいつでもみんなで話し合おうよ！俺が誰だか見ている人は、わかるでしょ。盛岡の人はー

406 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 08:03:17

400と402-405までの人は、僕です。ほかの支店より盛岡は、人が少ないし、場所もせまいからこそ結束して頑張ろうよ。前に、支店長の話をしたがあれは、すいません。俺は、勘違いかも、支店長もつらいみたいだよ

407 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 08:13:56

みなさんこんにちは。今東京にいてヤフーやってましたが自分も実家は東北
なので誰かメルトモになりませんか？？ヤフーやネクのこと色々情報交換しましょう。
ネクやヤフーで働いてる人、過去に働いていた人じゃんじゃんメール下さい。
[email protected]

408 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 10:42:03

>>406
頑張って次の生産性基準をクリアしたとしても最終的にはみんな解雇です
先にそれを言ってしまうとみんな頑張る気が失せてやらなくなるからまだ言わないだけです
可哀相だけど残ろうといくら頑張っても結局はクビなのだから頑張るだけ損ですよ

409 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 10:48:00

>>406
１ブース（6.67時間）で返送ベースで3P取れるスーパートークを考えろ。
なら生き残れる。でもこんな生産性で生き残れる奴ごく少数。

410 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 10:51:02

>>409
いや、その基準をクリアしても、その後また切るから一緒だよ

411 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 11:15:54

そんなの分かってるんだよ。けど・・・やるしかないじゃんーまあ長く続くか分からないけどトークは、考えてるけど、なんかマンネリ化している。ロープレやりながら取れてるときのイメージを思い出すしかないのかなーでも相手は、選ばないとね

412 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 11:25:26

>>411
クビになるまいと頑張っても時期が少し遅れるだけで結局はみんなクビなの
クビになるまいとして頑張るのをいいように利用されるだけで
結局はそれをクリアした人でもどの道、ポイ捨てされるんだよ
なら頑張るだけ損じゃん
社員でもないのにそんなひどいことする会社にそこまで尽くす必要はない

413 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 11:26:19

>>411
取れてる取れてない、調子が良い調子が悪いとかそういうレベルじゃないでしょ。
７時間で返送３件って相当営業力あっても多分ムリ。しかも１ヶ月の間でそのスキ
ル身に付けなきゃならないんでしょ。（ｗ　
君も多分、職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため、
で解雇されるからウケルよね（ｗ　いったいどんな職務遂行能力なんだよ。。

414 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 11:44:01

俺、変に真面目なのかなー前関東に住んでいた時に、こんな会社にいたら辞めてたと思うが本当に盛岡いい仕事ないのよーわかって頂戴よね。それにそんなに若くないしさ来月２９才になるんだよ

415 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 12:07:25

それに盛岡は返送一日３件じゃないよ。せいぜい１件か２件を毎日コンスタントにね。俺そんなにレベル高くないからそれができないんだよ

416 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 12:59:28

まぁ、頑張ったっていずれクビなんだけどね

417 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 13:31:50

株価二万円台おめでとう

418 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 14:43:14

>>405もしかして君はチ○ル君かい？あの頃入って来たメンバーはまだいるのかい？

桑○君の次に辞めたサボり魔○江

419 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 16:32:03

418さん誰の事言ってるのかわからないよ。俺は全然違う人だよ。いつ頃の話？ちなみに俺は、去年の１２月入社だよ。俺でもベテランメンバーの部類だよ。もう古い人はだいぶ辞めちゃったからさ

420 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 17:07:30

ある意味今後の展開に注目だね。

421 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 17:07:48

先週末からアンケート業務に入り、営業は自粛。
しかし…今週から一部のメンバーが営業再開。
やはり営業しないと今月の上がりはやばいみたいですよ。
ここで地方の情報はわかるけど、本社はどうなってるんだろう？

422 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 17:21:36

営業ストップしたから生産性が計れないじゃない？
新しい仕事が来ない限りもう夏まではもたないy

423 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 18:28:24

>>419結構最近だな。ってことは殆んど男性メンバーはいなくなったか…インターンの若造も可愛そうだな
ネクしか知らない若造はきっと何処の支店もいるだろうが、盛岡の若造は特に可愛そうだ…
入社そうそうＮ１目指すて張り切っていたしな…
きっと失業手当てもでないだろうし
かといって就職率鬼低の盛岡じゃ次も見付かりづらいか
現に俺がそうだしね。半年無職だし…

424 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 21:37:41

営業停止くらってんのに再開していいの？

425 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 22:02:48

ネクのバイトはもうやる気ありません。
今はただ、給料泥棒になっています。給料取るだけとって辞めようかなと…（笑）
どちらにしろ7月いっぱいで辞める予定だったし、これでいいかなと思っている今日この頃です。

426 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 22:07:03

418さんが誰だかわかりました…。
○江さんですよね？
いつの間にかいなくなっていたもんだから、ついつい忘れてました。

427 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 23:02:10

あー、
6月23日は給料日ですよ。

この、あーが余計なんだよねぇ。。。

428 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 23:32:16

>>427
なるほどー　公募は皆さんのお給料払うためですねー♪　

否そんな筈は・・・orz

429 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 23:33:38

半年無職って、ありえねー。デブで彼女いない歴２●年とかじゃねーの。

430 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 23:43:13

ネクバイトって一ヶ月更新だぞ。最初に言われたの忘れたか？今までぬるま湯に浸かって自分でトークの一つも考えられずに商材の学習もせずにいたやつらが切られても仕方ないんじゃない？自分の人件費くらい稼げや。文句言うならそれからだろ？
件数取れてて（または過去に取れてて）文句言うならわかるけどな。

431 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 23:52:12

>>430
自分の人件費稼ぐのに必要な件数がまともな数字だったらその台詞もありだが、
そもそも自分の人件費稼ぐのに必要な件数が普通の人間には達成不可能な数字
それで利益を上げようという経営方針自体が間違っている
つーか、最初から切りたかったんだろ

432 ：FROM名無しさan：2005/06/13(月) 23:54:09

最近特に社員の危機感が全く感じられない。今日から、１１：４５出社になった
らしいけど、俺が社員なら、いつも通出社して、通常ヤフーの営業するね。
電話自体がだめなら、会社が１円でも利益を出すためにはどうすればいいのか
考えて自分から仕事を探すね。今日、わざと社員に出社が遅くなって楽になったね
って言ったら、そうなんだよ、２時間違うと楽だよっていいやがった。アホか！
危機感全くなし。自分達の会社だろ？あきれ返るよ。ビックリ！！ネクの社員が
これ読んだら何か感じるところがあるんだろうか？きっと何もないんだろうな！
ネク終わりだね。

433 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:02:22

>>432
何で余裕なんだ？もう諦めてる？

434 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:06:38

>>430　民法もっとお勉強しようね。

435 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:12:55

一番コストがかかるのが人件費。
人件費が一番のコスト。
これ以上急速にバイトを切れないから社員の人件費を削ってんだよ。
いまの雰囲気でなにをしても利益にならんだろ。
なら、人件費を抑えて7月に持ち込んで不平不満を持ったバイトが
いなくなってから仕事を再開する腹積もりだよ、きっと。

436 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:16:28

そういえば今日は休みの社員多かったな。
偶然？それとも急に？

437 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:16:32

社員は時給制じゃないんだから9時出社でも11時出社でも給料変わらないんじゃ？

438 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:19:08

もうヤフーやめよっかな。切り替えるならどこがいいかな。
やっぱACCA＋OCN？

439 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:19:38

http://web1.nazca.co.jp/hp/vipper774/bhw/bhw.html

440 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:20:04

>>429嫁さんいますが何か？
正しく言えばバイトだから５年間無職。
ネク辞めてからは職がなくて家事手伝いだから。まぁネクにいれば君のように頭の中がスカスカになってもおかしくはない。
ってか１２月入社？二人思いつくが…
まぁ久しぶりＷ

441 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:27:36

スカスカはネクに入って、やめない、やめれない、お前も同様だろ！
スレ書く暇あったら、かみさんのケツでもかいたれ。

442 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 00:29:22

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1118398520/l50

これ最高！
ｽﾚ汚しｽﾏｿ

443 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 01:03:47

○江です。
よく、あんた大便器で携帯いじってたよね？
あんたの事嫌いだから、気やすく触れるな！

444 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 01:06:47

絶対無理だ、と易々と諦められる程厳しいバーでは無いし、
余裕かましてられるバーでももちろん無くて。
それだけにねぇ、諦めるのもなんだか癪なわけですよ。
どこに行ってもそうなるんじゃないか。小さく纏まっちゃうんじゃないか、と。
>>430が言うのも尤もだと思うんだけどねぇ。

民法については良く知らない。解説キボン。

445 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 01:12:02

リストの問題もあるがね
渋谷４階のように既に新宿のＦＣを移すことが決まってて
そこを空けるため全員クビになるよう意図的に
物理的に取れないような糞リストしか入れない所もあるしね

446 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 01:24:02

○江君、君ネクに居るとき社員目指してるって言ってたじゃん。その発言、結構みんな聞いてるよ。
今更なんの関係もない君が、ネク関係者気取りでネク批判とは…

447 ：○江：2005/06/14(火) 01:33:12

気やすく触れんな！
お前のような奴がネクにいるから、嫌いなの。
デブは明日の支度してろ。

448 ：おうおう：2005/06/14(火) 01:42:16

そういえば稲○久君は今どこにいるのかな？
以前名古屋支店にいたのはしってるんだけど！！　

449 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 01:43:05

あの、本物の○江ですが…
今2chに私の名前が有ることを知りました。
めちゃくちゃ叩かれてますね…
そして発言が微妙に合っている事が怖いのですが。
確に社員を目指し頑張っていました。金のためと割りきって判断した結果の話です。
しかし精神が続かなかった、折れてしまったただの阿保です。
一身上の都合で辞めた訳ですから批判するつもりはありません。負けたのは僕ですし。
とりあえず偽者のお二人は通報しました。
本当皆さんにご迷惑をおかけしました。
犯していない罪を認めるような複雑な気持ちですが、僕の名前が皆さんを苛立たせてしまったようですし。
申し訳ない

450 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 04:02:33

会社にむかつく奴　朗報をまて！！

451 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 04:21:12

昨日ネクシィーズから電話がありました。
私の名指しだったのですが、電話帳には掲載していないんです。
一体どこから個人情報って取得してるんですか？何かに応募した記憶もないのに…

452 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 06:26:53

返送ベースになってからキツくなったよね。即取ベースなら１ー２件いけるのになーみなさんの返送率何％ぐらいですか？それにヤフーの頃は、返送ベースだったの？

453 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 06:43:43

返送ベースじゃなく即取りベース　　2ヶ月後開通率は５０から６０％ぐらい

454 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 09:42:27

つーか、おとくも今の今まで即取りベースだったじゃん！

455 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 09:48:07

>>451
総務省に電話してください。ネクシィーズって代理店から電話がかかってきて
迷惑ですって。

456 ：446：2005/06/14(火) 09:53:08

あれは偽物の大江君だったんだ。本物の大江君、叩いてしまってごめんなさい。

457 ：FROM名無しさan：2005/06/14(火) 23:24:38

唯一の解雇基準である生産性、
部署によって不公平ありすぎるし、
会社の計算間違いまくり
担当、商材、件数、勤務時間、入力ミス多すぎ

してはいけない人に解雇予告し、
しないといけない人に解雇予告していない、
なんてこと渋谷ではザラ
間違いを認めないこの会社では
後からそれに気づいても知らん振り
ひどすぎ

458 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 00:07:09

ネクはもう終わり。名古屋の社員も株を売りそこなったMとかAとか焦ってるよ。
Yは早めに売ったからよかったらしいけどね。名古屋も全員解雇らしいです

459 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 00:35:00

名古屋支店の社員は何か勘違いしすぎ！！！自分達はバイトを引っ張っていく力が
あると思ってるもん！！！勘違いも甚だしいよね。もういい加減に気が付けよ！！
営業もせずに全体を見ようとして頑張ってるつもりが、全然数字挙がらなくて、
だれもついて来ないYリーダー！３月の決算の時にこのままじゃやばいですよね？
どうされます？ってまじで相談したら「何とかします！」って言ってその後月末
まで何もしてくれず、数字も未達成のままおわったKリーダー！！ネクの役員達よ、
名古屋支店の社員はだれも全く信用できないよ！！！N

460 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 00:42:30

固定電話「勝手に契約」　苦情激増
ネット系普及で“争奪戦”再燃
　固定電話の契約を巡り、「勝手に契約させられた」などという苦情が増えている。
５月には、日本テレコムの新電話サービス「おとくライン」を巡り、販売代理店が訪問や電話営業で無断契約していたことが発覚。悪質な営業に歯止めをかけられない業界全体の体質を問題視する声もあり、
総務省でも監視を強めている。
　固定電話は長年、ＮＴＴが独占してきたが、２００１年に、「市内」「県外」など４区分について登録した電話会社につながる「マイライン」が始まった際、
　顧客の争奪戦が展開され、ＮＴＴやＫＤＤＩなどによる無断契約が多発した。最近はソフトバンクＢＢの「ＢＢフォン」などインターネット系の格安電話が普及し、さらに競争が激化している。
　国民生活センターによると、電話サービスに関する相談件数は、１９９５年度では携帯電話を含めても１９６９件だったが、マイラインが始まった０１年度には、固定電話だけで２万４７４４件と激増。
　各社が営業適正化を図り、０３年度は８４８３件に減少したが、０４年度は、１万５３２９件と倍増した。
　今年に入り、苦情が多いのは、日本テレコムが昨年１２月に始めた「おとくライン」。総務省には、今年３月の多い時には週１００件の苦情が寄せられた。
　さいたま市の一人暮らしの女性（７６）宅には、今年１月、「安い電話サービスがある」という営業電話が入った。
　女性は断ったが、「おとくライン」の工事が行われ、４月下旬に請求書が届いた。長男（４８）が日本テレコムに抗議すると「意思確認が不十分だった。工事費は弁済する」と説明された。
　東京都江戸川区の男性（４９）の場合、５月上旬、ＮＴＴからの解約通知で無断契約に気づいた。日本テレコムが調査すると、営業電話の中で、男性が契約を断ったことがメモに残っており、
　同社は「こちらのミス」と謝罪した。
　

461 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 00:43:27

　日本テレコムは、「今後は、トラブルをなくしたい」として、５月、電話による契約を中止した。
　また、総務省は今月８日、「極めて悪質」として同社に文書で厳重注意した。
　こうした悪質な営業を実際に行っているのは、大半が電話会社の営業を請け負っている販売代理店だ。
　最近、ある電話会社の販売代理店を退職した九州の男性（２４）は「もうけるためなら何でもありだった」と明かす。
　「相手にＮＴＴからの電話だと思わせるのがコツだった」と言い、配布された「営業トーク集」の中には、「ＮＴＴマイラインで大変お世話になっております」という言葉もあった。
　高齢者ばかりを狙って電話をかける営業マンもおり、
　「短期間に大金を稼いで辞めていくアルバイトもいた」と語る。
　大手電話会社の担当者は「かつてＮＴＴ独占だった巨大市場が各社の食い合いになっている。
　多少強引な営業があっても、販売代理店と手を切るのは難しい」と言うが、
　消費者問題に詳しい国際短大の堺次夫専任講師（５５）は、「苦情が多い背景には、販売代理店の指導をおろそかにしてきた電話会社側の企業モラルの低下がある。
　なりふり構わない営業が大きな信用低下につながることを認識すべきだ」と話している。

462 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 02:36:19

どんな姑息で汚いやり方でも、見かけの数字だけ上げてれば、役員には誉められて
出世できる。でも東証１部に株式公開してしまったことで、世間の目はごまかせない
噂や評判はすごく広まるのが早い。評判で潰れてしまうよ。特にバイトから、社員
になった人達！ちょっと数字が叩けたとか、楽しくやれるからとか言う理由で
やってるなら早急に考え直しなさい。再度、自分を見直して｡ネクは世間一般では
通用しないんだから。この前社員の机の中に入れっぱなしだった社長からの手紙に
書いてあったけど、数字にこだわりできなかった日はなぜできなかったのか考え
なさいと、あったけど、だれ一人社長のアドバイスを聞いて守ってる社員はいない
よね！社長が知ったらなきますよ（笑）社長が一生懸命やってくださってるのに、
下の者が全然ついて行って無いじゃん。社長が気の毒だ。支店で上司にごまする
暇があったら、頭使って考えて仕事しろ！！！N

463 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 07:59:16

>>462 要は、社長にリーダーシップがないってことだよ。

464 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 10:13:51

今すぐWindowsUpdate!

465 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 16:40:24

５月までネクにいたんですが友達がまだネクで頑張ってます。
本町は梅田に行くってゆう話がでてから４月から３課と４課の半分がいったんですが
それから梅田行きの話が延び延びになり５月でみんなと同じ様に解雇の話がでました。
６月でクビメンバーと残り組みメンバーで課がわけられて今はアンケートのアポをして
るって話してました。本町メンバーは全員クビになるんじゃないかとみんな思ってるみ
たいです。大阪はすごくゴチャゴチャになってる状況。梅田のクビバイトメンバーは
２０日以降こなくていいと言われたみたいでお金はでるみたいでも派遣の人は関係ない
とか・・・本町の係長が７月から名古屋支店にいくみたいですよ！

466 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 20:15:09

どうでもいいけど、まともな人（普通に営業ができて自分の意見を通せる人）に
来て欲しいですね。ネクでそう言う人もいるけど、僅かだよね。件数を上げろと
言われたら手段を選ばない。正当にやってできなければ、しょうがないんよ！
でもつねに達成意欲と方法は考えないといけないんだけど。でもネクはそうじゃ
ない。ごまかして、だましてその場だけ無事にすめば何をやってもとる！
今までよく無事にすんできたか、不思議でしょうがない。訴えられても何も
言えない方法でやってきたよね。実際に弁護士を立てて訴訟を起こすと言う
電話を貰って謝ってた社員がいたけど、そう言う目にあっても、咽元過ぎれば
忘れてしまうんだよね。いけないことはいけないといってください。
S課長が移動させる時に、今後は絶対にクレームだけはいかん！！って言って
行かれたの忘れたの？利益至上主義〈昔の住友銀行みたいな）では、今後は
企業は生きていけない。顧客第一主義に方向転換しないと・・・・・。
まず顧客！そして余力で会社にも儲けさせてね！って言うのが本来の考え方。
これは、どこの営業会社に行っても全員一致でそう言いますよ。おとくラインも
最初に騙した人はもう絶対に契約しませんよ。絶対に！折角いい商品を取り扱って
いても、自ら顧客を減らしてるじゃん。まともにやろうよ。顧客がいなくなったら
企業は終わりだよ。そのうち、ネクシィーズの電話なら要りませんっていう
時代が来てしまいますよ・・・・・。N

467 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 21:51:01

その内、じゃなくもうそうだよ
俺はネクの電話ならいらない

468 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 22:53:11

＞＞466　文末のＮはなんだ？きもいよ。

469 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 23:16:12

Nは名前のかわりにつけてます！

470 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 23:21:31

つーか、ネクシィーズはもう駄目だから
バイト全部切ったら
ソニア・パートナーズに名実共に移行するんだよ

471 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 23:43:15

やっぱりバイト全員クビになるん？つーか辞めるバイトと成績悪いやつにオトクの営業させてる
らしいやん！社員とGBとSTはやってないってゆう話やし・・・何かあったらバイトの責任っちゅう
やつか。社員もクビになるって聞いたよ。

472 ：FROM名無しさan：2005/06/15(水) 23:45:13

博多の◯頭主任もくび？

473 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 00:02:40

そう言えば今日社員集められてたな＜某階

474 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 00:35:35

ネクは今は営業したくないが、バイトを切らなきゃいけないんで、首のボーダー
ラインにいる連中に営業させてる。もう首が決まってる連中はアンケート。

しかし、クレームだしたらやばいんで、今まで社員が使ってきた営業が入ってない
リストを渋々バイトに使わせてる。本当は自分達で使いたかったが、またクレーム
が発生するとやばいので、しょうがねー！バイトに使わせてやるよってな感じで
使わせてもらってる。でも社員がそれをバイトに説明するときは、いかにも
君達は選ばれた人材です。ほんの一部しか営業してませんし、リストも社員が
もう少し先に使う予定だったレスポンスの高いリストを君達のために用意したんで
頑張って数字を挙げてくださいって言ってる。事情を知らないバイト君たちは
ありがたいって思ってるんだろうが、俺達はごまかせないよ。で、初日に使ったら
ボコボコとれたよ。こんなリストなら営業力がない社員君たちもとれるよ。
鬼１５訓　難しい仕事に取り組め！って、簡単なリスト使ってるじゃん。
あの鬼１５訓は本当に社員に守ってほしいよ。棒読みなら必要ないじゃん。
もう朝礼では声出さないよーだ！アホくさ！！！G

475 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 00:41:15

>>474
でもそんなリストでボコボコ取られたら皆生き残っちゃうじゃん。。

476 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 00:43:03

日に日に渋くなってきてません？

477 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 00:52:00

アンケートもダリーよな。証券とか興味持ってる奴誰一人居ないって。
つうか聞き方からして間違ってる。証券取引等に興味御座いますか？
って無いって言うに決まってるよ。俺だったらそのままイートレードの
口座開設させてしまうけどな。あー今後多分ヤフー使ってる奴らとかに
営業すんだろ。俺んちに掛けてくんなよ。重クレームにしてやるから。
クビにしたこと恨んでるからな。

478 ：0730：2005/06/16(木) 01:03:16

盛岡です。ここ最近いろいろ書き込みしてきましたが、７月いっぱいで辞めることを決めました。なんかいろいろ考えてきましたけどすっきりしました。残るメンバーには、頑張ってほしいです。

479 ：0730：2005/06/16(木) 01:12:07

これは自己退社です。ネクシィーズにいても未来は、ないなぁと思ったからです。これは、自分がそう思ってるだけでまだネクシィーズを信じている人には、関係ないと思いますけどー

480 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 01:14:11

>>0730さん
再就職頑張って下さい。応援してます

481 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 01:14:22

そうですか。寂しくなりますなぁ。。。

482 ：0730：2005/06/16(木) 01:25:38

４８０、４８１さんありがとうございます。頑張ります。前にも書いたと思いますけど、盛岡のメンバーは、好きなんで寂しいけどしょうがないですよね。こういう状況じゃね。辞めてもどこか会いましょう。

483 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 01:25:40

0730へ
出来る人間はネクでもネク以外でも出来る。
はなむけの言葉です。

484 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 01:54:31

名古屋のYとKは最悪だね。昔から口ばっかりだし、今も変わってなさそうですね。
Yは個人的に凄く嫌いだったけど、ネクこんな感じだしざまーみろ。
早く潰れちゃえ

485 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 06:48:15

①雇用契約書がない
②就業規則がない
③契約内容に重大な変更事項があっても口頭で伝達するのみで書面で交付しない
④誓約書は内容を十分に吟味する時間を与えないまま署名捺印させその場で回収
⑤解雇通知書の解雇事由に「整理解雇」である旨の真実を記載しない
⑥偽造、詐欺、強迫によって解雇者全員分の退職願及び退職届を作成

労働者の手元に書面を残させないのは
後から自分達の都合のいいよう事実を変更するため
最初から確信犯なんだよ

486 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 08:42:05

ネクが潰れたとしてもざまーミロとしか思わない社員もいれば再就職を心配してしまう社員もいる
まあ後者の方が他所行ってもやっていけるタイプなんだが

487 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 17:08:53

>>472
博多のエガシラがクビってなんで？
やっぱり女がらみか？

488 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 18:54:41

ボーナスもたぶんでない、って社員さんが言っていた。
社員はボーナスもない東証一部でなにがしたいんだろうね。

489 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 22:49:38

渋谷は、今月でクビになる人は、来週から出勤しなくても給料がもらえるんだが、
全国の他の支店はどうなん？

490 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 22:53:00

マジでどれくらいもらえるの？盛岡は、ないんじゃないかな

491 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 22:56:19

シフトに入ってた分。社員さんがタイムカード切ってくれるんだって。
何でもネクィーズからの誠意らしいよ。

492 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 22:58:50

それを誠意と言っちゃえる神経を疑うｗ

493 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 23:03:27

そんなにやることないの？渋谷は・・・

494 ：FROM名無しさan：2005/06/16(木) 23:13:17

ちゃんと有休をとらせないとまた買い取れだのと文句を言う奴が出てくるから、
誠意ってことにして有休を消化させちゃうんじゃないの？俺は金を稼がせて
もらうから、前もって社員に７月いっぱい入って、８月に有休とるからって
言ってあるから。許可ももらってる。こっちこそ誠意をもって一生懸命ネクの
為に頑張ってきたんだ！取れるだけ金は頂くよ。

495 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 11:21:52

でもそれで有休取らせたことにするのは不公平じゃない？
既に有休使い切ってる人には実質ただで支払われることになる金を
まだ使い切ってない人は有休だと思えって言うんでしょ？
そんなんだったら先に有休使い切ってしまってた人の方が得じゃん！

496 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 11:26:10

7月いっぱいのメンバーも２０日以降出勤しなくていいのか？
ｼｽﾃﾑがよくわからん。。

497 ：489：2005/06/17(金) 12:03:53

えっ、今月有給申請してたのに･・・。

498 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 12:28:50

大阪も出勤せ～へんくてもお金もらえるようになったで！
派遣の子らは怒ってるけど・・・一部の人らが代理につめよって
こんな辞めさせ方ありえへんっとかゆって何やら行動してるらしい
聞いた話によるといっきに辞めさすと次求人したいとき載せられへん
とかで分けてクビにしてるってゆってたわ。クレームだしたら即首とかで
みんなかけるフリとかガチャギリして営業してない状態・・・社員も可哀想
やな、もうすぐ子供生まれる人もいれば結婚する人もいてるってゆうのに。

499 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 13:07:35

こんな辞めさせ方したらバイトだろうが派遣だろうが人来なくなると思うが…

500 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 13:51:37

俺、株主なんだよね
おまけに分割前に買ったから大損こいてる状態

こんな会社とは知らなかった.......失敗したよ

501 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 14:05:47

要はベテランバイト達は全部切るということが最初から決まっていた訳だ
ただ一気に切ると次を募集できなくなるというんで分けて切っていただけなんだ
単にバイトをいざとなったらすぐ切れる派遣に全部置き換えたかっただけなんだ
そんな理由であんな切り方した訳だ？
バカだね
アホだね
クソだね
それこそゴキブリじゃん！

502 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 14:11:36

そちらはどうか知らないが、
こちらではベテラン新人問わずに切られるわけだが。

503 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 14:49:06

渋谷はベテラン解雇が始まる直前まで新人雇ってたからね
で、今までずっと貢献してきたベテラン勢を先に切って新人残してんの
ま、最終的には入ったばかりの新人もバイトは全部切って派遣にすんだろうけど

504 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 15:09:04

派遣は一人当たりここの時給だと2000～2500円の人件費がかかるはずだが
それでも派遣に切り替えた方が得なのか？

505 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 15:23:07

派遣と契約社員がゴチャゴチャになってるのと違います？

506 ：FROM名無しさan：2005/06/17(金) 15:43:41

派遣は派遣会社にいくらか仲介料引かれてるのを考慮してもかなり時給低いよ
しかも派遣だとネクは直接雇用契約を結ばなくて済むからね
派遣は雇用保険とかも全部派遣会社の方で入ってるからネクに負担はないし、
派遣がネクに不満があれば派遣会社の方に言って派遣先を変えてもらえば済む
ネクもその派遣が気に食わなければ派遣会社に言ってすぐ代わりを求められる
やばいことばっかしてるネクにとっては派遣の方が何かと安心なんだよね

507 ：FROM名無しさan：2005/06/18(土) 01:33:12

今、おとくの営業してるﾔﾂらって
ほんとはｱﾝｹｰﾄでもおとくでもどっちでもいいと言われてるが
裏で、「こんな状況でも志願しておとくをやろうとしているのは
やる気のある人材だ」と見なされ、
仮に生産性やﾎﾟｲﾝﾄが向こう1ヶ月の基準より低かったとしても
解雇を免れるんだとよ。

単に成績が危ういから営業させられてるんじゃない連中もいるらしい。
ほんと、ｸｿだなこの会社。

508 ：FROM名無しさan：2005/06/18(土) 10:18:38

そもそも営業停止なのに営業させること自体が間違っている

509 ：FROM名無しさan：2005/06/18(土) 10:24:36

営業自粛だよ

510 ：FROM名無しさan：2005/06/18(土) 10:31:01

所詮その程度の自粛なんだよ

511 ：FROM名無しさan：2005/06/18(土) 21:23:12

最後の日に備えて
①ICレコーダーを用意しよう
会社は退職手続きの一環として｢退職願｣や｢退職届｣を書かせようとしてくる
拒めば平気で詐欺や強迫をしてくるため、その際のやり取りを録音しておくのである
また、あなたが拒んだり、逆に何も言われない場合には、あなたの知らない所で
｢代筆｣と称してあなたの｢退職願｣及び｢退職届｣が無断で作成されている場合がある
そういう場合は念のためあなたが｢退職願｣及び｢退職届｣を書くつもりがない旨伝え
それを録音しておこう
後からその｢退職願｣及び｢退職届｣が偽造されたものである旨主張する際の証拠になる
②解雇事由証明書を請求しよう
交付されたらまず解雇予告及び解雇の日付が合っており、社印が押されていること、
解雇事由が｢事業縮小等当社の都合｣となっていることを確認しよう
少しでも違っていたり何か欠けていたりしたら、完全なものを出すまで請求し直そう

（解雇事由証明書）
労働者が解雇事由の証明書を求めた場合（つまり、請求主義です）には、
会社は、遅滞なくこれを交付する義務があります（労基法22条）。
この場合、会社は解雇に理由について、具体的に示す必要があり、
就業規則の一定の条項に該当することを理由として解雇しているはずなので、
就業規則の当該条項の内容および当該条項に該当するに至った事実関係を
証明書に記入しなければならないとされています。
以下のうち労働者が請求した事項のみを証明してもらえます。
①　勤務期間
②　業務の種類
③　その事業における地位
④　給与
⑤　退職の事由（解雇の場合は、その理由を含む）

512 ：FROM名無しさan：2005/06/18(土) 21:36:24

ICレコーダー付き携帯電話が役に立つ日が来るとは…

513 ：FROM名無しさan：2005/06/19(日) 01:31:09

労働局へ行ってネクの悪事を全部話してやろう
仕返しをしてやろう

514 ：にゃんこ先生：2005/06/19(日) 01:44:55

ある日、営業部の皆の前で、支店長が堂々とこう言いました。
『受注生産性が落ちるのはわかっている！でも、開通率は必ず上がる！！
今、受注生産性が落ちるように『わざと』俺がしている。
受注生産性が下がるのは分かっているから..基本トークに忠実に..そうすれば...』
そして、福岡博多支店のメンバーはこの支店長の言葉を信じ、営業を行なった結果、支店長が言い放った通り、この月の生産性は前月より大幅にダウン。その生産性をもとに突然の解雇宣告。
...支店長の思惑通り、申し込み覚えなしも減った。クビ切りも含め、支店長の思惑通りだったのだろう。
支店長の言う通り、そして、社員の言う通り付いてきた結果が、解雇(解雇予告)だった。
特に感想はない。辞めるのにはいい機会だったのかもしれない。
でも、なぜ、支店長から誠意ある一言(説明)もないのであろう？支店長が言った通りやってきただけなのに..
社長、副社長、役職者たちがこぞって『だんまり』なのはどうしてでしょう？
どうしてクビ組をわざわざ壁で隔てて、差別するのですか？
そんなことをされて誰が楽しく働けるのですか？

みんな、薄々は気づいていました。
おとくラインという商材では会社が危ないってことを。
これはアルバイトのせいですか？違いますよね！！そうですよね！
商材を選んだ営業本部(分からないですけど、アルバイトのみんな以外の者)のせいですよね！！
支店長、役職の方々、副社長、社長、どう思われますか？

全支店のアルバイトのみなさん、福岡博多支店はこんな経緯で切られていっています。私たちそれぞれの想いはもみ消されるのでしょうか？
時が経つにつれて、私もこの怒りにも似た感情が薄れてきていることを実感します。
ですので、ここにきちんと、忘れないために言葉として残します。
私はひっそり戦い続けますから。
全ネクシィーズのアルバイトのみなさん..がんばりましょう。

515 ：FROM名無しさan：2005/06/19(日) 02:25:04

本社では既に労働局へ行って何らかの法定手続を済ませているバイトもいるらしい
無料でできるものもあるので、ネクにむかついてて時間に余裕のある奴は相談してみよう
上手く行けばネクからお金が取れるかも知れないし、仮に望み通りの結果にならなくても
ネクに何らかのダメージを与えることはできるだろう
やるだけの価値は十分にある

516 ：FROM名無しさan：2005/06/19(日) 03:31:16

>>514
その基本トークは新宿から渋谷に持ち込まれて全国に広められたもの
ヤフーの時代からサポセンの連中がいた関係で新宿のトークが一番固かったらしい
新宿の奴らがそれまでもそのトークである程度取ってきているという実績がある以上、
詐欺トークで全国的におとくラインに対する申込覚えなしの苦情が殺到する中、
全支店でその最も苦情の少ない新宿トークに統一しようとすること自体は正しい
生産性も基本トークが統一されてなければ同一に評価することができない

ただ、解雇が予め決められていたのは事実
いつ、どこの、どういうメンバーを解雇するというのを予め決めていて
様々な方向からそうなるように仕向けているのも事実
ちなみに元からその基本トークを使って取っていた４階の新宿の奴らは
他の階に比べリストの質を極端に下げられることによって
より早くクビになるよう仕向けられた

クビになるメンバーと残されるメンバーを隔離するのは昔から
表向きの理由は両者の気持ちを踏まえてということだが、
実際の理由は両者の間で情報交換が行われるとまずいため
ちなみに新宿の場合、７階と２４階があったが、
ある時期から７階の取れるメンバーはみんな２４階に上げられ
２４階の取れないメンバーはみんな７階に下ろされた
そしてその後７階では松○によるクビ切りが行われた
また、渋谷では３階から７階まであるが、
休み時間を含め、自分の階以外の行き来を禁じている
階によって社員の言ってることが全然違い、不平等がばれるから

渋谷にも既に闘ってる奴はいるよ
そっちも頑張れ

517 ：FROM名無しさan：2005/06/19(日) 22:30:00

社員さん！俺はもう就職も決まりそうだし、今まで高い時給を貰ってきたから
もう文句を言うつもりもない。ただ若い社員さんにはもっと成長して欲しいから
いろいろぶつけてきたけど。ただ、辞める子の最終日には解雇理由と謝罪を
きちんと伝えて欲しい。みんな納得して辞めたいと思ってると思うよ。
折角今まで一緒に頑張ってきたんだから。まあ俺は一部の社員さんから、話して
もらったから理解してるけど、若い連中は話しを聞かないと納得しないって。
それが誠意ってもんだろ？最後くらい誠意を見せてよ。N

518 ：FROM名無しさan：2005/06/19(日) 22:46:32

何か新しいことを始めるときは、とりあえずやってみよう！それで何かことが
起こったらそのときに考えましょう！ってのが、ネクのスタイルだって、
そのやり方で今までも成功してきたって自慢げに言ってたけど、その考え方も
これからは改めないと株式公開企業としてごまかしはきかなくなるよ。
なぜ、わざわざことを起こすの？？？最初から事前準備をしっかりして、問題が
起こらないようにすればいいじゃん。問題を解決する時間があったらもっと
他の仕事もできるし営業時間も増えるでしょ？なぜ気がつかない？世間の目は
これからはごまかせないよ、絶対に！ここの部分は本当に真剣に考えて欲しい。
いつか痛い思いをするから。今まではネクシィーズって知らない人の方が
多かったけどこれからは、注目されるから悪い評判はすぐに広がるよ。
上場廃止、上場企業倒産、なんてざらだから。銀行でさえ潰れてるでしょ？
よっぽど大企業が平気で潰れてる。ネクなんかすぐだよ。A

519 ：FROM名無しさan：2005/06/19(日) 23:33:26

やってみるのはいいが最低限の法律や常識や良識は考えてから行動してもらいたいもんだ

520 ：FROM名無しさan：2005/06/19(日) 23:44:13

俺はすでに辞めて別の仕事してるけどネクには長いこといてずいぶん稼がせてもらった
バイトとしては破格の時給だったと思うし

ただ今回の辞めさせ方についてはバイト達も納得いくまい。
社長自ら全国支店謝罪行脚するべきではないだろうか

521 ：にゃんこ先生：2005/06/20(月) 00:14:05

>>515さん
やるだけの価値はありますよね！がんばります！！
長文ありがとうございます！
>>516さん
きちんとした回答ありがとうございます！
仰る通り、休憩時間もずらされています。
新宿や渋谷と同じ策略、同じ目的ですか...
元凶も同じ人物..
こちらもがんばります！何か助言があったらお願いします！
長文ありがとうございました！！
>>517さん
>>520さん
その通りなんです。私(私たち？)が求めているモノは『お金』や『元の現状』なんかじゃないんです。謝罪や説明といった誠意なんです。
知らんふりなんて...社長の下で働いてきた全てのアルバイトたちを侮辱するのでしょうか？今後、なんらかの誠意がみられなければ、社長の今までの全ての発言は
ただのペテン師の戯れ言になりはてるでしょう。

みなさまおつかれさまです。
がんばりましょう！！！

522 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 01:36:37

やってみよう！こんなふうに
http://para-site.net/up/data/2569.jpg

523 ：あっ自分：2005/06/20(月) 16:03:45

いやー自分疲れったす。ネクは馬鹿ばっかで
一応失業保険は貰わないで頑張るつもりっす
今日からアホ社員がタイムカードに押させて
あいた時間どうするの？

524 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 20:43:48

>>523
「失業保険」じゃなくて「失業給付」なｗ
「失業給付」は雇用保険加入してれば誰でも貰えるものなんだよ
勤続年数から言って、ネクのバイトの場合、おそらく給料の３か月分
雇用保険加入してれば毎月給料からいくらか掛金引かれてるだろ？
それが返ってくるんだよ

ただし、ネクの場合、加入義務のある奴も加入させてないから
今現在、雇用保険にネクの加入してなくても
今から６か月分の掛金さえ支払えば
給料３か月分の「失業給付」も受けられる奴が出てくる
一年以上ネクで働いてて週２０時間以上入ってる奴は
今現在、雇用保険に加入してなくても
人事に言って６か月分の掛金（千円単位）さえ払えば
給料３か月分の「失業給付」が受けられるぞ

525 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 20:44:21

>>99
派遣先企業は派遣社員をすぐ切れるけど、契約期間内の契約解除の場合は
派遣されてた人に対して派遣元は本来支払われる予定の派遣期間内の給与
を払わないとﾀﾞﾒだよ

526 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 20:55:49

人は説得しても動かない納得したら動くとか社長言ってたけど、
この解雇に納得してる人はいません。社長が説明にくるべき。
社長が忙しいのであればドッチボールしてたおっさんでも
東京に来るとき金なくて土方したおっさんでもいいから。

527 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 21:59:12

説得して納得させるのが筋だと思うのだがｗ言葉遊びに過ぎんな

528 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 22:16:09

ネクシィーズ自治スレ１１コネ目
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1119268114/l50

529 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 23:18:15

【アンケート】ネクシーズ★梅田スレ【もう嫌】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1119276654/l50

530 ：FROM名無しさan：2005/06/20(月) 23:54:27

ファイナンス板にレスしてる奴いるみたいだけど意味ない
あそこには数株しか持ってない奴しかいので、力ない
ネク社員が５０００人もいると思ってるヤシばっかりだからさ
実際は数百人しか社員いなくて、殆どバイトなのにさw
そのバイトを強制解雇していったい何がしたいんだろか
金持って、黒字倒産する気か？

531 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 00:45:57

>>530 ヤフーのファイナンス板に居る株主ってバカばっかだよなｗ
まじで社員が５０００人も居ると思い込んでそうｗｗ
まぁ、黒字倒産って言葉も知らない株主もいたし。
財務諸表もろくに読めずに、経常利益や純利益で投資先を判断しているアホルダーだよ。

532 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 02:00:40

みんないなくなった
2年くらい、ずっと一緒に働いてきたのに
寂しい
みんな元気かな？
また一緒に働きたいな
もう自分も辞めようかな
確か、その事業所の3分の1以上の人間が辞めたから辞める
という場合には「会社都合退職」になるんだよね
辞めちゃおうかな

533 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 08:10:46

個人情報保護法のお話　（アンケート）　　
適正な取得、取得に際しての利用目的の通知等（17条、18条）
・偽りその他不正の手段による個人情報の取得の禁止
・個人情報を取得した際の利用目的の通知又は公表
・本人から直接個人情報を取得する場合の利用目的の明示

534 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 08:27:18

>>５３３　　今回やったアンケートは個人情報の取得にはならないよ。そもそも
個人情報ってのは記載されている名前、住所等その項目により個人を特定できる
ものなので、今回のアンケートでは誰かわからないでしょ？

535 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 08:30:10

ttp://dietnavi.com/?id=654346

ここでお金稼げるよ！10ポイントで１円にキャッシュバックで
現金ゲットできる！ﾏｼﾞﾃﾞｵｽｽﾒ！
今登録されてる情報にアクセス→無料会員登録するだけで
某サイトによると全部で９万稼げるらしい!!!今ｶﾞﾝｶﾞｯてる。

536 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 09:01:27

ライブドアはいつからヤフーになったんだ？

http://www.livedor.jp/

537 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 09:28:23

>>534
リストから電話してるんだから特定されてるじゃん

538 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 09:56:19

>>536
何じゃこりゃｗまあライブドアはlivedo「o」rだが

539 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 10:00:41

>>534
［個人情報とは］
特定個人を識別することが可能な情報のことを指し、
その情報があれば誰のことか分かってしまう一切の情報のこと。
近年では、インターネットやPCなどのデータ収集・処理環境の変化を考え、
その情報単体では個人の識別ができないが、他の情報と容易に照合することができ、
それによって個人を識別することができる情報も個人情報と見做すことが一般的である。
(個人情報保護法等の定義)
住所、氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号は、勿論個人情報であり、
個人情報の基礎として、「基本情報」と呼ばれている。
また、基本情報以外にも、国籍、人種、本籍、勤務先、職種、地位、学歴、職歴、
結婚歴、離婚歴、取引銀行、クレジットカード番号等が挙げられる。
中でも、個人の財産や債務の状況が分かってしまう個人信用情報や、
社会的差別の原因となる人種や民族、本籍地、信教、思想、医療情報、犯罪歴等は、
特に取り扱いに注意すべき情報として、「センシティブ情報」と呼ばれる。

540 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 10:04:09

>>534 また知ったかの社員か。てめーの認識のが間違ってんだよ。ホント哀れｗｗ

541 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 10:17:38

きっと社員の大半は今回のアンケートの違法性に気付いてないんだろうな。
おかしいと思っても上から>534のように説明されたら納得しちゃうんだろうね。

542 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 10:22:41

つーか、営業目的であることを隠して、
情報収集すること自体に罪悪感はないのかね？
懸賞にしろ、アンケートにしろ
一度断った客の情報を再度利用するのとかさ

543 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 10:24:16

ネク応募時に提出した履歴書も何らかの形で利用されたりしないか心配
何だかんだで数千人分はあるわけだからな

544 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 10:34:25

>>543 俺はそこまで考えてなかったｗ

545 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 10:36:06

>>542
フロントトーク自体、営業目的であることを隠してるよね
まぁ、電話営業はどこもそうなのかも知れないけど
「これは営業電話です」って最初に伝えなくていいのかな？
まぁ、そんなことしたら多分、誰も聞いてくれないけど
でもそれならそれで電話営業自体がもう駄目だってことでいいと思われ

>>543
ネクならやりかねないからこわいよな
気に食わないバイトの履歴書はやばい所に流したりしそう

546 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 11:09:20

>>545
訪問販売法では何の目的で電話したか言わなきゃいけないはずだよ
フロントトークで一応普及率の調査とは言ってるけどそれが嘘だった場合は問題だよね

547 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 11:40:23

>>544
普通は考えないから大丈夫ｗ
確か応募情報は業務範囲外で利用してはいけないとかそんな法律あった気がするが

548 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 13:15:43

>>546
フロントトークってアンケートじゃなくて、ヤフーやおとくを売る時の話ね
まぁ、アンケートの｢普及率の調査｣というのは明らかに嘘なんだけど、
ヤフーやおとくを売る時も極力｢営業目的｣であることを悟られないようにしてるでしょ？
厚かましくも｢ご連絡｣とか｢ご案内｣とかいう言葉を使ってね
間違っても最初に｢今から営業させていただきます｣なんて言わないでしょ？
でもそれもどうなのかなと思って
最初に｢今から営業させていただきます｣と伝えて話を聞いてもらえないのなら
それはそれで仕方ないのではないかと
仮にそれで話を聞いてもらえて申込してもらえて結果オーライだったとしても
｢営業目的｣であることを隠してあるいは誤魔化して話を聞かせるというのは
法律的には違反になるんじゃないかと思ってさ

549 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 13:35:38

個人情報保護法が出た今は懸賞も誰も読まないような下の方に小さな字で
それが何なのかよく分かんない曖昧な言葉で注意書きするだけじゃなくて
誰もが読む位置に大きな字ではっきり書いておくべきなんじゃないかな
｢ご登録いただいた情報は当社の営業用リストとして使用させていただきます｣と

550 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 13:38:48

『ご登録いただいた情報は懸賞以外の目的で利用させていただく場合がございます。予めご了承下さい』
程度だろｗ

551 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 18:51:25

534>
なんでそんなにくわしいの！？行政の人！？
とりあえず問い合わせたら違反かどうかわかるだろ！

552 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 18:56:33

とりあえずトークと記入フローとＦＭＴもってるから
個人情報保護法違反か行政にまかせよう！

553 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 19:05:02

534>
あんた信用できないからね！あとはお国のきめること！
違反なら初めて適応で新聞のるなー株価ガタ落ち！！！

554 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 19:16:51

まあ一番寝区が恐れてるのはキャンセルリストのつかいまわし
そりゃ何千ブースで営業かけたらキャンセルリストのつかいまわしになる
俺が社員に聞いたら5回はまわしてるって！総務省の人に相談したら
役人が本気で力になるってよ！そうなりゃおとく営業停止で今期赤字！
おとく営業してる人お客さんに根区から最近かかってきたか聞いてみて！
かかってたらhttp://www.soumu.go.jp/joho_tsusin/top/madoguchi/tushin_madoguchi.html
へ

555 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 19:29:50

５４６＞嘘にきまってる！証券や電話の割引かんけいないし
俺んとこの支店長新しく始める事業のリスト作成っていってた！

556 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 19:36:12

俺はもうクビ切られたから、力になれることは有給のことくらいしかないなぁ。
有給に支給される賃金は、３か月分の給料÷３か月の暦の日数か、
あるいは、３か月分の給料÷３ヶ月間の出勤日数×０．６。
後者が前者を下回ってはいけない。

これは、総務の石○課長に確認したから、ネクシィーズという会社の見解です。

557 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 19:40:25

534> それとアンケート　ダイアラーで登録してるだろ！名前も住所ものせてる黒船で！

558 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 19:46:10

５５６＞見解じゃなく法律で定められてる！低い奴は労働局へ

559 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 19:58:50

みんな解るだろ個人情報保護法違反かどうか！？ネクに恨みがある奴うったえろ
安全は保障されてるから！

560 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 20:01:34

534>あんた支離滅裂！！！！

561 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 20:20:49

http://www2.2ch.net/2ch.html
高松支店

562 ：あっ自分：2005/06/21(火) 21:00:30

いつビールのみに行こうか？

563 ：FROM名無しさan：2005/06/21(火) 22:20:47

＞＞５３４です。バイトです。もともと社会人として納得いかないことは勉強して
裏をとってから発言します。あと自分の経験上で。個人情報保護法はかなりの書籍を
購入して勉強してますから～！残念！！俺も社員やネクには不満があるよ。
ないと言ったら嘘になる。でも、違法でない事は違法じゃないし・・・。
ただ今回の解雇についてはかなり法律上通らないところがある。俺が通告される
時はその辺の話しはするつもりだよ。

564 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 00:02:45

>>561
ネクシィーズ高松支店③
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1119352656/l50

565 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 00:36:17

>>563
電話帳に記載されてる人のリストだから
予めその人の名前も住所も電話番号も分かってる訳だよね
その上でいずれ営業用リストとして利用する目的を隠して
それに関連する事項をアンケートと称して聞き出してる訳だよね
これは聞き出してる内容単体では「個人情報」と呼べなくても
予め分かっている他の情報と合わせれば「個人情報」になるんだよ
ちなみに今回の解雇については労基法上の手続き自体は踏んでいるため
法律的には違反はないんだけれど、
判例上、「整理解雇」の４要件を満たしていないため
「不当解雇」という結論になるんだよ
まあ、実際にその判断を下せるのは裁判所の裁判官だけなんだけどね

566 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 00:46:46

てか、この会社、法律なんて守る気ないから
個人情報保護法が出てからだって
普通に申込者の登録した３電番を勝手に営業用リストとして利用してるし、
一旦フォーマットまで行って管理課で没った客を再度リスト化して
そういう事情を一切知らない振りして何事もなかったように再営業してるし
最低じゃん！

567 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 00:52:55

聞き出した情報を名前と住所と電話番号をセットにしてリストにしているのなら、
個人情報だと思うけど、アンケートで聞き出した内容と電話番号だけだろ。
で、Fリストとも混ぜてリスト名も書かせないから電話番号だけだろ。
どうやって個人を特定するんだい？
たとえば０３で東京だ、とわかってもそこからどこで、どうやって検索をして、
名前や住所をアルバイトや社員が知ることができるんだ？

568 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 00:53:45

＞＞５６５さん、うちの支店はアンケートはFリストしか打ってないですから～。
残念！！Fリストは個人の限定ができないから。黒船使ってれば、問題だけど
そうでなきゃ問題はない。

569 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 00:59:49

>>567 じゃあ何で、ダイアラーでマイラインの受注にしてんだ？ｗ
ダイアラーで電話番号から検索すれば、黒船の場合、住所、氏名等を特定できる。

>>568 あなたの支店ではＦリストかもしれないが、渋谷はもろに黒船だ

570 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 01:28:09

>>567-568
電話番号がまず個人情報であって
その人の名前や住所が分からなくても
アンケートの回答がその電話相手のものであることは分かる訳だよね

それに今の時代、電話番号さえ分かれば
そこから名前や住所割り出すことだってできない訳ではない

ちなみにＦリストというリスト自体も問題だと思うよ
黒船のように電話帳に公開していない番号に勝手にかける訳だから

571 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 01:42:33

まさか回答者も自分が何の気なしに答えたアンケート結果が
いずれその会社の営業に使われることになるなんて思ってないだろうよ
可哀想にね
きっと営業の電話がかかってくると分かってたら
「証券に興味がある」なんて答えなかっただろうよ

572 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 02:14:53

てか、個人情報保護法が出た時点で
テレアポ業界は終わったんだと思われ

573 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 02:53:03

懸賞やアンケートでそれぞれ別の目的で応募や回答をした人達の情報を
営業に利用するなんて、法律的にどうであれ、倫理的には問題だ
でもそうでもしないとネクはもうやっていけないだろうね
電話帳の記載された電話番号には限りがあるし、
電話帳に記載された電話番号に片っ端から営業かけていくなんて不毛だ
懸賞やアンケートで得た情報を利用するんだろうね

574 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 11:29:55

もう法律守ってテレアポでやっていくことは無理だね

575 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 12:09:31

プライバシー権の発展と共にテレアポ業界は後退していった

576 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 12:26:49

プライバシーと個人情報とはまた、定義が違うらしいが。
調べてみそ。

577 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 12:55:21

個人情報保護法の基礎にはプライバシー権があるんだよ
勿論、個人情報は情報で、プライバシー権は権利
両者は別物だけどね

578 ：バナナマン：2005/06/22(水) 21:12:12

個人情報保護法
とりあえず世論調査はネクシィーズ見解は営業につかわない！らしい
あくまでもＳＢＢの委託らしいけれども・・・・
あくまでもネクシィーズ見解であり行政の判断じゃない
とりあえずトークと記入フローとＦＭＴもってるの俺ですから！
○見と今日話した電話で！

579 ：バナナマン：2005/06/22(水) 21:19:36

でもＳＢＢは根区必要らしい！

580 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 21:21:07

｢営業に使わない｣と回答してるのは嘘吐きネクシィーズであって、そんなの当てにならない

581 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 21:22:47

電話帳営業もうだめ個人情報保護法により数年前の電話帳で営業している。

582 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 21:23:50

５８０＞そのとうり

583 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 21:25:36

世論調査トーク見たら営業に使うのまるわかり！

584 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 21:30:57

>>581
数年前の電話帳もダメなのは一緒だと思うけど？

585 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 21:36:22

584＞
・・・なるほど

586 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 21:38:26

行政に聞こう。

587 ：FROM名無しさan：2005/06/22(水) 22:24:05

電話営業自体、法律で禁止すればいいのに
頼んでもないのに一方的にかけてくるのは迷惑だよ
訪問営業なら予め｢セールスお断わり｣って札付けとけばいいけど
電話の場合はそれすら実際に電話に出て伝えるしかないんだよね
電話に出て営業の電話だと分かると超不愉快な気分になるんだよね
他人の心の平穏を一方的に害する権利なんてないと思うんだけど

588 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 00:45:15

アンケートで集めた情報で、ＹＡＨＯＯ！営業するらしいよ！

ＰＣの有無わかるだけで、ＹＡＨＯＯ！営業には充分な情報。

589 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 00:58:19

やはり平気で嘘を吐くネクシィーズ

590 ：個別の十一人：2005/06/23(木) 01:23:11

いきなりだが
我々の解雇の理由は何だったかはっきりさせようじゃないか！
どういう理由での整理解雇なんだろう？
会社の意見としては
『職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため』
ですか？
その根拠は？と尋ねると、生産性をだしてくるでしょうね！
しかし、前もっての『生産性××を切った者はクビ！』という告知がなかった
という点が腑におちないのですが、ネクはここをどのように説明してくると
おもいますか？

詰め将棋的に、あらかじめの回答を推測しておきたいので！

591 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 01:23:54

給料日ですな。有給分もふりこまれてますた（ｗｗ

でももうお別れなんだよな…
最後の給料か…

592 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 01:41:02

YBBやるんだったら絶対クビにならないんですけど。。おとくでクビ切られて納得いかん

593 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 04:02:23

ネクシィーズ高松支店③
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1119352656/l50
ネクシィーズへの不満！！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/l50
【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1118321548/l50
ネクシィーズ名古屋支店
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1105002887/l50
ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1115747054/l50
ネクシィーズ盛岡支店スレッド
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1118908420/l50
ネクシィーズ札幌支店☆5コネ目☆
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1101892977/l50
★ネクシィーズ新宿支店★　6ｹﾝﾒﾄﾘﾏｼﾀ～
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1096897742
【アンケート】ネクシーズ★梅田スレ【もう嫌】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1119276654/l50

594 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 04:08:49

595 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 10:28:11

住民基本台帳の閲覧者の　６割が　営　業　目　的　の　民　間　業　者だってよ。
住民基本台帳には、個人の　氏　名　、住　所、生　年　月　日、性　別　の４情報が原則記載されているとのこと。

ネクには住民基本台帳閲覧させるな！！

596 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 10:37:43

住民基本台帳の閲覧者名簿の閲覧って出来ないのかな？
んで、閲覧者名簿の閲覧者名簿作って、その閲覧が出来るようになったら、
閲覧者名簿の閲覧者名簿の閲覧者名簿作って、そいでまた（ｒｙ

597 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 11:27:01

>>592
禿同！！！
ヤフーやるんだったら絶対負けないのに、おとくの生産性でクビ切られた！
ヤフーは全くダメなのに、おとくの生産性で生き残った奴がやるなんて！
ヤフーだったら俺にやらせろ！チキショー！

598 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 12:53:07

どっちにしてもアンケートはリストも無くなるだろうから頭打ちでしょ？
かと言っておとくは営業出来ないし
そのうちスカパーかヤフビ営業をやらされるんじゃないか？

599 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 13:59:18

>>590
ソフトバンクからメインを他の商材に移行することに決まった時点で
大量のアルバイトの存在が邪魔になり、全員解雇することが既に決まっていた
典型的な｢整理解雇｣である
しかし、｢整理解雇｣は行うに当たっては条件が色々厳しく、簡単にはできないこと、
雇用保険助成金の支給要件に該当しなくなること、役所から色々問い詰められること、
世間体などを気にして、今回は数千人のアルバイトを皆、｢普通解雇｣扱いにしている
ただ、一度に全員は切れないため、予め何回かに分け、切りたい数だけ切れるよう
毎回の生産性基準を設けていった
基本的に今残っているアルバイトの多くが能力あるベテランにも関わらず、
それでも予め一定数が引っ掛かることが分かっている高い基準を最初は課していた
会社の思惑通り、毎月コンスタントにそれをクリアしていくことは容易ではなく、
能力あるベテランアルバイト達もやはりその何回目かで引っ掛かり、切られていった
何とかそれをクリアしていった者には、突然、それとは異なる基準を提示して切った
それにも引っ掛からなかった者には、今、ほぼ誰も到達不可能な基準が課されている
｢職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため｣
とあくまでも個人の能力欠如を解雇事由とするために

何て言ってくるんだろうね？

600 ：バナナマン：2005/06/23(木) 14:30:31

内閣府国民生活課企画室の見解。
違法ではないただしトークの中にSBBからの委託でアンケートしてる事を
いれたほうがいいアンケートしてくれた人にきちんとつたえたほうがいい
と言ってました。

601 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 14:37:07

599＞そやね社員にも公平営業さして
｢職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため｣
が解雇理由にあたるかどうかやってほしいね。

602 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 14:44:00

只今、SBBからの委託により世論調査を行っております
今回、ご回答いただきましたアンケート内容に基づき、
今後、SBB商品のご案内をさせていただきます
ご了承下さい

そう伝えたら、どれだけの人が答えてくれるだろう…

603 ：バナナマン：2005/06/23(木) 15:05:52

只今、SBBからの委託により世論調査を行っております
これマジ入れたほうがいいですよ。ＳＢＢの株価にもかかわりますので。

604 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 17:26:22

只今弊社では、SBBからの委託により、世論調査という名の下に、
後の営業の為の下調べを行っております
このアンケートに於いてPCをお持ちであるとご回答された方には
いずれ漏れなく弊社からY!BBのご案内を差し上げますので、
次回のお電話を楽しみにお待ちください

605 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 20:47:23

調査をするに至った経緯とその目的をきちんと話すということはそういうことだ

606 ：FROM名無しさan：2005/06/23(木) 22:22:39

一般モラルというものを持ち合わせていないネクシィーズでは
ただのアンケートだと言って相手からPCの有無を聞き出し、
その情報を元にそのお宅にY!BBの営業の電話をかけるのです
懸賞も同じような感じですけどね

607 ：FROM名無しさan：2005/06/24(金) 01:54:54

阿漕な商売してますね

608 ：FROM名無しさan：2005/06/24(金) 04:18:34

っていうかムカついたんでYBBのCB帳でPCありのお客さんとかいっぱい居たけど
全部持ち帰ったよ。今更訳のわからんアンケートとかしてんなって。その上YBBの
営業始めるだって？でPCの基礎知識も無いアホの新人研修ですか。。おまえら先を
考えなさ過ぎです。

609 ：FROM名無しさan：2005/06/24(金) 11:03:49

最初から新人にやらせるつもりだったんじゃないの？
ネクはとりあえず今いるベテランを切りたかったんだよ
現に渋谷ではヤフーしかやったことのなかったベテランアルバイトが
みんなおとくやらされて、おとくの件数でクビ切られてるのに、
みんながおとくになってから入った新人バイトがヤフーの受信やらされ出した
新人バイトはマーケティングや受信でクビは関係なかった
ベテランアルバイトを切る一方で派遣を雇ってるところから見ても
人員自体はまだ必要で、残したければ、切らずに時給減額で良かったはず
ベテランアルバイトを切りたかったんだよ

610 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 01:14:47

派遣だと切りたい時にすぐ切れるしね
直接契約関係に立たないから雇用保険とか関係ないし
文句言う奴は何の心配もせず簡単に切れる
自分達の好き勝手やっていける
ベテランアルバイトと違って

611 ：センタービル：2005/06/25(土) 03:09:56

http://www2.2ch.net/2ch.html
高松支店

612 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 04:55:45

解雇理由は社員が営業したらすぐにわかる
整理解雇

613 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 11:23:10

>>611
ネクシィーズ高松支店③DX
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119636366/l50

614 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 12:08:14

ベテランアルバイトを新人派遣社員に切り替えるメリット
①ベテランはネクの内部事情を知りすぎているため何かとやり辛い
　→何も知らない新人に切り替えれば好き勝手できる
②ベテランはネクの汚さを知っているが故に法令違反等に目ざとい
　→何も気づきようがない新人に切り替えれば法令違反もＯＫ
③アルバイトはネクと直接雇用関係に立ち、切る時色々と面倒臭い
　→派遣社員はネクと直接雇用関係に立たず、簡単に切れる
④アルバイトは中々切れないため、長居され、弱みを握られ易い
　→派遣社員は秘密を知られないよう、短期間で切ることができる
⑤アルバイトを切る時は「解雇」になり、失業給付等の関係で表に出る
　→派遣社員を切る時は「解雇」にはならず、表に出ることもない

615 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 17:05:33

個人が会社の個人情報ばらまいたら罪になるの？刑事？民事？

616 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 17:49:29

従業員が会社の企業秘密をばらまいたら罪になる
従業員が会社の不正を暴いても罪にはならない

617 ：名無しーさん：2005/06/25(土) 18:23:29

梅田にいた者ですが社員の話ではネクのFリストじたいすでにやばいものらしい。ネクシィーズになる前のネクステルだったころの懸賞はがきで個人データを集め電話帳にあるのは黒船でないものがFリストになっているとのこと。

618 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 18:31:18

６１６＞どういう罪ですか？

619 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 18:57:20

>>618
内容と相手によって変わる

620 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 19:26:52

ネクシィーズ自治スレ１１コネ目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119268114/l50
ネクシィーズへの不満！！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/l50
【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118321548/l50
ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1115747054/l50
ネクシィーズ高松支店③
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119352656/l50
ネクシィーズ高松支店③DX
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119636366/l50
【アンケート】ネクシーズ★梅田スレ【もう嫌】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119276654/l50
ネクシィーズ名古屋支店
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1105002887/l50
ネクシィーズ盛岡支店スレッド
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118908420/l50
ネクシィーズ札幌支店☆5コネ目☆
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1101892977/l50
ネクシィーズでチョット変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1117036898/l50
ネクシィーズの社員で変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118451482/l50

621 ：FROM名無しさan：2005/06/25(土) 21:08:21

>>617
Fについてはその収集方法も当然問題だと思うけど、
Fっていう一般に公開されてない番号にかけるの自体、どうなんだろう？
しかもフロントではその収集方法を嘯いてる訳だし…

622 ：FROM名無しさan：2005/06/26(日) 01:50:36

順番にかけている、ってことで問題ないんじゃないの？
実際に順番にかけて問題ない（＝つながった）ものだけをリストにしているんでしょ？
これを問題にするならリスト業者がモンダイナンジャナイノ？
モシクハ、　リストを買っているネクシィーズとリスト業者。

623 ：名無しさ：2005/06/26(日) 07:38:24

コラー、アンケートて何やねん！お客様の地域のブロードバンド普及率を調査やと？嘘つくな！そんな回りくどい言い方せんと、ヤフー会員募集してますって言えや！

624 ：名無しさ：2005/06/26(日) 07:48:45

アンケートトークはアカン。アンケートて言葉出てないやんけ。個人情報保護法はご存知かと思いますが？そんなん知ってるやつ少ないわい！

625 ：FROM名無しさan：2005/06/26(日) 09:31:14

内閣府国民生活課企画室の見解。
違法ではないただしトークの中にSBBからの委託でアンケートしてる事を
いれたほうがいいアンケートしてくれた人にきちんとつたえたほうがいい
と言ってました。
これは意見聞いただけ。だからアマイ見解！
つぎは内部告発したらいい内部告発には対応がちがうから！

626 ：FROM名無しさan：2005/06/26(日) 10:42:38

>>623
実際には順番にかけている訳でなく、相手に｢どうやってこの番号を知ったのか｣と聞かれて
｢昔、アンケートと偽って仕入れたものです｣又は｢業者から購入しました｣とは言えないから
そう言ってるだけで、番号だってリスト上で既に飛び飛びになっているでしょ
いいはずないよ、そんな嘘
個人情報の売買は売り手も買い手もどちらも罪の大きさは同じだよ

627 ：FROM名無しさan：2005/06/26(日) 15:23:11

個人情報保護法は内閣府の管轄　内部告発は内閣府へ

628 ：FROM名無しさan：2005/06/27(月) 15:28:19

不当解雇の相談は労働局へ。
裁判をするとなればお金や時間がかかるけど、
無料でできる斡旋という制度もあります。
裁判や斡旋などの手続きを取らず、
相談するだけっていうのも全然ありですし。

629 ：FROM名無しさan：2005/06/27(月) 15:52:04

今月の営業メンバー明らかな不当解雇になるだれものこれない基準
これでどんな解雇理由なのかなー本社のおえらい方かんがえてせな
本当にやばいですよ

630 ：FROM名無しさan：2005/06/28(火) 07:35:11

整理解雇ならもっときちんとしたやり方をしないといけないし、
普通解雇なら平均値に対してよほどひどい成績でないと能力不足にはできん
解雇事由は訂正させられるよ

631 ：FROM名無しさan：2005/06/28(火) 09:55:21

経営は確かにやばいのかも知れんが、
アルバイトを解雇しながら同時に派遣社員を雇用しているところを見るに
それほど緊急に解雇する必要はなかったのだと思われ。
おそらく単に今後メイン商材を切り替えるに当たっていらなくなる余剰人員を
会社と直接雇用関係に立ち、一気に切ることが難しいアルバイトから
いつでも切れる派遣社員に切り替えておきたかっただけだと思われ。
ただ大量のアルバイトを解雇するにはソフトバンクとの契約云々を持ち出し、
経営難を理由とする「整理解雇」を装うしかなかった。
しかし、現実には「整理解雇」の必要性はなく、
「整理解雇」を行うにあたって必要になる４要件も今回は満たしてないため、
正式な書面に「整理解雇」であると記載することはできない。
だから今回の解雇はみんな無理矢理
能力不足を理由とする「普通解雇」であるということにした。
しかし「普通解雇」をするに足る能力不足とは
会社の定めた目標基準値や利益を出す上での必要基準値ではなく、
従業員全体の標準値に照らして著しく能力が劣ることを言うのである。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込がないため」
なんていう理由では殆どの者が解雇されずに済むはずである。
また、ここのアルバイトの雇用契約は
1ヶ月の試用期間、2ヶ月の契約期間を経れば後は1ヵ月毎の自動更新であり、
2年前後雇用されている者が殆どであるので、更新は20回以上反復されており、
事実上、「期間の定めのない契約」と同視できる。
今現在、アルバイトの雇用契約に「契約期間」なんてものはないのである。
なのでアルバイトが「契約期間満了による退職」することもあるはずはない。
仮に、今回の解雇が「整理解雇」でなかったとしても
アルバイトの解雇事由は
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込がないため」
という「普通解雇」における能力不足にも
「契約期間満了」にもならないはずなのである。

632 ：FROM名無しさan：2005/06/28(火) 11:25:32

いくら「解雇」にしたくないからって
勝手に「契約期間」を作って
「契約期間満了による退職」にするの止めて下さい。
そんな重要な契約事項を勝手に変更しないで下さい。

633 ：FROM名無しさan：2005/06/28(火) 14:33:10

よほど｢解雇｣という言葉を使いたくないらしいね
そりゃそうだよね
こんな解雇方法、普通は許されないもんね
ここで大規模な｢解雇｣があったという証拠になるものは、一切残せないよね

634 ：FROM名無しさan：2005/06/29(水) 19:06:36

福岡の方では半分以上切るらしいっすね。
残れるのは会社にとって都合のいいメンバーだけじゃない？
せめて離職票くらい２週間以内に出せっつーの。

635 ：FROM名無しさan：2005/06/29(水) 19:58:23

半分なら良いじゃない
新宿と渋谷は全員クビだよ

636 ：FROM名無しさan：2005/06/29(水) 21:44:12

>>634
半分のこんないっす。30人ぐらいじゃない？300人以上居たから1割くらい。

637 ：FROM名無しさan：2005/06/29(水) 22:55:41

アルバイトがいると法令違反含め内部でやってる汚いことが
こういうインターネット掲示板で全部ばらされちまうからさ
法令違反含め汚さが主力戦法のネクには色々とやり辛い訳よ

今回の整理解雇で全国で3000人くらいの人間が切られてるが
そのみんなが労働局行って今回の切り方のひどさを訴えたら
監督庁の人も動いて指導に入ってくれるかもよ
俺が労働局に相談に行ったら、そう言われた

638 ：FROM名無しさan：2005/06/30(木) 03:36:19

ノルマと言う制度は何故生まれたのでしょうか？
それは、約束や責任を果たさぬ人がいたからだと思います。
どの業界においてもノルマのない所を求めたり、ないからといって安心する人は、
そもそも約束をしたくない人であり、責任感のない人だと僕は思います。
ノルマがあろうがなかろうが、社会人（プロの世界）として報酬を取る以上、
基本となる自らの給料分の仕事をするのは当たり前の事です。
会社はボランティア団体ではありません。
ノルマの意味、それに気付かない人は、
これから先、何に甘えて生きてゆくつもりなのだろうと不思議になります。
無理なノルマでよくゆえる

639 ：FROM名無しさan：2005/06/30(木) 06:16:14

最低限のルールさえ守らない会社が｢義務を果たせ｣なんてよく言うな！
人のこととやかく言う前に会社自ら会社としての義務を果たせよ

640 ：FROM名無しさan：2005/06/30(木) 09:52:50

>>638
ノルマね。。だいたいノルマの基準がコロコロ変わるのにそのノルマを満たせってのが
無茶がある。数年働いてる奴らはノルマの事なんて全員認識してるでしょ。そういう奴ら
でも殆どクリア出来なかったのはおとくラインという商材が間違っていたから

641 ：FROM名無しさan：2005/06/30(木) 10:05:30

今回の解雇理由は
「事業縮小という当社の都合」でないならば
「事業方針の転換という当社の都合」になるはず。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込がないため」なんてとんでもない。
ましてや「契約期間満了による退職」なんかじゃ全くない。
新しい事業を始めるに当たって邪魔になったバイトを切りたいという自分勝手な都合で
ネクが一方的に切るんだから、間違いなく「解雇」だ。
自分から辞める訳じゃないから「退職」じゃない。
そもそもネクのバイトに「契約期間」なんてものはない。
その期限は単にネクが辞めさせたい日付だ。
今回の切り方が間違いなく「解雇」であるということを証拠として残すために
ネクに対して「解雇事由証明書」というものを請求しよう。
これは解雇予告を受けた人間ならいつでも貰えるもので
これを請求されれば会社はすぐにでも出さないといけないものだから
ネクはこれを拒否することは勿論、引き延ばすこともできない。
そしてそれを持って労働局に行こう。
あと、今後は常に録音機を携帯しよう。

642 ：FROM名無しさan：2005/06/30(木) 10:19:00

>>640
前月と当月で全く違う基準を課してくるからね。
前月クリアしても当月は無理というは当たり前。
予め必ずどこかで引っかかるようにしてるのさ。

無理矢理「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込がないため」
という解雇理由にするために。
獲れるからこそ今までずっと残ってきたベテランに対して言う台詞じゃないよな。

643 ：FROM名無しさan：2005/06/30(木) 10:30:34

会社には何の非もない形にしてアルバイト全員を切るために
予め誰にも達成不可能な基準を課しておいて、
実際に誰も達成できずに終わるから、その結果が出た時、
｢待ってました！｣と言わんばかりに突きつけるのさ。
｢『職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため』お前は解雇だ！｣
という解雇予告通知をね。

644 ：FROM名無しさan：2005/06/30(木) 11:31:47

少なくとも６月末まではおとくはブース制なんだから
生産性が１を切っていた奴も赤字は出していない。
バイトを首にする一方で同時に派遣を雇ってるくらいだしね。
ただ新しい事業を行うに当たってバイトは切る必要があった。
そのために予め今年の夏で打ち切ることが決まっていたおとくを利用した。
獲り辛い時期に敢えて使い回しの獲れないリストで誰にも到達不能な基準を課して
「これだけ獲らないと赤字になるから」と言って、仕方なく切ってるように見せるため。
ほんとは「ＳＢＢからおとくの契約打ち切られる」訳じゃなくて
「ネクがおとくを止める」つもりだったんだよ。

645 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 11:39:24

おとくじゃマイナスの方が大きいから
おとくを止めることはもう大分前から決まっていたこと
その際に今いるバイトを切るということも同時に決まっていたこと

「SBBから契約打ち切られるから」なんて整理解雇を装ってたけど
実はSBBとの契約は今後も継続していく
「おとくが終わる」ということは単に今いるバイトを切るために
ネクが利用した口実に過ぎないんだよ

646 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 11:53:26

業務業者に、住民票の閲覧禁止
杉並区で

647 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 12:11:55

杉並の区長は革新的だから、俺は好きだな！ゴミ袋や、基本台帳最初はうざかったけど

648 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 14:26:47

【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】 http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119748533/l50

649 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 14:40:52

634で書き込んだ者です。
自分は6/10付けで切られました。
今残ってる人は何やってるっすか？おとく？ＹＢＢ？
なんか噂では首切り決定組と残留組を分けてるらしいけど…。
あとアンケートって何？
テキトーに電話かけて、
アンケートと偽って話聞いてくれそうな人探すって事っすか？

650 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 14:59:37

５月アタマまで即取生産性２とか３いってたスタッフも
「返送生産性」とかいう誰も達成できない基準を設けて切る。
それまで一生懸命頑張って支店２０位以内キープしていた人でも条件同じ。
正社員は違う商材の営業してるから対象外。
これが公正なルールか？笑わせんな！！

651 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 15:08:04

そのうち、社員もリストラの対象になるやろｗ
保険や証券仲介を甘く見たらあかん。
ライバルがいままでの代理店とはちゃうんやで。
それに、電話で金融商品買うやつなんて、よっぽどのバカやろ。
そんな稀なヤツを探すのは、気が遠くなるほどの作業や。

652 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 15:25:22

今、博多の社員島３日くらい休んでるみたいなんだけど、
静かでいいですｖｖ

653 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 17:14:43

Ｎｅｘｙｚ近藤さんの社長日記より。

２００５．６．２９（wed）ノルマの意味。

ノルマと言う制度は何故生まれたのでしょうか？
それは、約束や責任を果たさぬ人がいたからだと思います。
どの業界においてもノルマのない所を求めたり、ないからといって安心する人は、
そもそも約束をしたくない人であり、責任感のない人だと僕は思います。
ノルマがあろうがなかろうが、社会人（プロの世界）として報酬を取る以上、
基本となる自らの給料分の仕事をするのは当たり前の事です。
会社はボランティア団体ではありません。
ノルマの意味、それに気付かない人は、
これから先、何に甘えて生きてゆくつもりなのだろうと不思議になります。

654 ：梅田支店・主任：2005/07/01(金) 18:58:30

ヤフーは一件につき３万前後の粗利があった。
おとくは一件9500円。付加つけても一万三千円くらい。
10時間入った1300円のバイトが生産性１では経費や電話代
電気代で赤字になる。今まではブース代が出たが出来高に
かわる７月以降、雇えないのは当然。ブース契約を打ち切られ
ると危機感あった２月くらいに社員がもっと現状をバイトに
打ち明けていれば、ノルマなどと考えず、もっとバイトが
頑張れたのかも？

655 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 19:56:25

出来高に代わったのは、ネクの生産性が低いから。
要するに、営業力がないから。その辺を見直したら？

656 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 20:16:32

ふと思った。
夢見バイトどうなったの？
応援したいとのことでしたが・・・・
応援どころか生活さえも保証できないのにね

657 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 20:19:44

>>655
というよりも出来高じゃないとネクがさぼるからで出来高に
したんじゃないの？

658 ：FROM名無しさan：2005/07/01(金) 20:50:08

＞６５４名古屋支店のバイトです。何をレベルの低いことを言ってるの？
あなた主任でしょ？ヤフーの時も含めて、バイトの指導、教育ができてなさすぎ！
ってか自分達も力がないから、どう教えていいのか、わからないんでしょ？
情けない。でも、新入社員で入っていきなり部下ができて勘違いし、２～３年で
主任位まで昇格しちゃうんでしょ？（力もないのに）しょうがないか。
これからはもっと考えてやってくれ。客を騙すだけじゃなく、正当にやってくれ。
長期の計画をもてば正しい努力が生まれるんだろ？今までは正しくない努力が
生まれてたからな。社会の経験を積んでるバイトは社員をバカにしてると思うよ。

659 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 05:01:08

科学万能の合理主義的な考えに染まった現代人には、鬼の角に手を合わす人はなくなりました。
しかし、お互いに自分の中の鬼の角はすっかり退治できているのでしょうか。
私たちの鬼の角はこわいものなしで大きくなるばかり。
その結果、他を傷つけ、自らも傷つき、とどまるとこを知らないのでは。

660 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 16:26:39

東京で正義の女神が鬼と戦いました。

661 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 20:59:58

今回の解雇事由は「事業縮小等当社の都合」
具体的には「当社の事業方針転換のため」
ネクシィーズの就業規則列挙事由で言えば
「やむを得ない事業上の必要により必要を生じたため」

「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」ではない

662 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 21:11:57

６６０＞その後どうなったん？

663 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 21:19:53

>>662
解雇理由は訂正されました

664 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 21:24:26

どうゆう手っかつて？

665 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 21:49:09

>>664
労働局

666 ：FROM名無しさan：2005/07/02(土) 23:18:35

　　　　　　　　　ζ
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　　　　(6-------◯⌒つ｜　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　｜　　　　＿||||||||| ｜　＜　カツオめ・・・こんな本を読みおって！
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667 ：FROM名無しさan：2005/07/04(月) 11:23:33

今回の解雇が別にアルバイト個々人の能力に何ら問題があった訳ではなく
自分勝手にも単にネクが事業上の都合で行ったものであるということを
東京労働局に訴え出た一人のバイトに対してネクは既に認めている。
これは今回の解雇対象者全員に対して認められるべきものである。

668 ：FROM名無しさan：2005/07/04(月) 11:50:40

今回の解雇理由に関して
今現在、ネクシィーズが渋谷労働基準監督署に届け出ているという
その就業規則に列挙されている中から挙げれば、
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」ではなく
「やむを得ない事業上の都合により必要を生じたため」というのが真の理由に該当する。

労働局であっせんをした人の話では
「職務遂行能力～」の方の理由では解雇できなかったらしいよ。
だから裁判で解雇無効確認請求すればまず勝てるだろう。
解雇無効にまでしなくても裁判で慰謝料や損害賠償請求するんだったら取れるね。
ネクは所詮、バイトが裁判までやる訳ないと思って高をくくっているんだろう。
やるとしても精々、あっせんくらいだろうってね。

669 ：FROM名無しさan：2005/07/04(月) 11:53:53

解雇された全国３０００人のバイトで一斉に裁判提起しよう
慰謝料と損害賠償を請求しよう

670 ：FROM名無しさan：2005/07/04(月) 22:22:58

ネクにそんなお金はありません

671 ：FROM名無しさan：2005/07/04(月) 22:24:25

無いから出させて倒産させるんじゃん♪

672 ：FROM名無しさan：2005/07/04(月) 23:15:12

それにしても、顧客からではなく、従業員からこんなにも非難される会社も珍しいなｗｗ

673 ：FROM名無しさan：2005/07/05(火) 00:16:31

タカミ社長も完全に現場を放棄したな。
所詮、中卒か。

674 ：FROM名無しさan：2005/07/06(水) 04:12:02

６７０＞お金はSBBが出すので心配しないように　がんばれ！

675 ：FROM名無しさan：2005/07/06(水) 08:35:27

慰謝料は給与の約2～3ヵ月分
一人当たり50万円と見積もって
50万円×3000人＝15億円
総資産を考えればネクでも払えるんじゃない？

676 ：FROM名無しさan：2005/07/06(水) 09:56:52

労働局であっせんをした人の話だと、
その人の取っていた成績では
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんて理由では解雇はできなかったと。
今回、ネクシィーズが書面に記載すべき解雇事由は
「やむを得ない事業上の都合を生じたため」
というものだったと。
その人の主張は「解雇自体は受け入れる」というものだったから
解雇理由の訂正に止まったけど、
もしその人が「解雇自体を受け入れない」と主張していたら
解雇自体が無効になったか、損害賠償金を支払わせられただろうと
その人が言っていたよ。
あっせんは裁判と違って強制力がないから
ネクシィーズとしてはそれに従う義務はないんだけど、
最初から裁判でやっていたら話は違っていただろうと
その人が言っていたよ。

677 ：FROM名無しさan：2005/07/06(水) 11:55:34

一、解雇予告通知に署名捺印して出さないこと
一、労働契約書に署名捺印して出さないこと
一、退職願及び退職届を書かないこと
一、解雇事由証明書を出させること

678 ：FROM名無しさan：2005/07/06(水) 15:29:36

>>677
再三警告しても自分でちゃんと分かってる奴でもなけりゃ
開き直って強気に出られたりもっともらしい嘘吐かれれば
自信なくして普通にコロッと騙されてしまうのがオチだよ

679 ：FROM名無しさan：2005/07/07(木) 11:17:37

だね
みんな何度も言ってるのに普通に騙されてる
自分で分かってないと嘘吐かれても分からないから
向こうが自信満々で言ってきたりすると
「本当なのかな？」って思ってしまうみたいだね

680 ：FROM名無しさan：2005/07/08(金) 11:31:35

It is likely that when time shall have softened passion and prejudice,
when reason shall have stripped the mask from misrepresentation, then
Justice, evenly her scales, will require much of the past censure and praise
to change places.

681 ：FROM名無しさan：2005/07/09(土) 20:06:54

離職票もらうのに退職届の記入が必要ですってのは、あんまりじゃない

682 ：FROM名無しさan：2005/07/09(土) 22:34:55

>>681
「退職願」は自分から会社に対して「辞めさせて下さい」という書類。
「退職届」は自分から会社に対して「辞めさせて貰います」という書類。
何言われたって絶対書く必要ないものなんだから書いちゃダメだよ！
事実通り「解雇」扱いにさせる奴も
ネクのために「契約期間満了」扱いにさせてやる奴も
どちらにとっても書く必要のない書類なんだからね。
離職票の件はハローワークに言いつけてやればいい。

683 ：FROM名無しさan：2005/07/09(土) 22:38:22

今回の「解雇」を公にできないからと言って
偽の「労働契約書」を作成させ、「契約期間」を捏造するのは止めなさい。
「解雇」だった証拠になるものを残しておきたくないからと言って
「解雇予告通知」に署名捺印させてその場で回収するのは止めなさい。
後から何か言ってこられても平気なようにと
全員に無理矢理「退職願」や「退職届」を作成させるのは止めなさい。
拒む人間に詐欺や強迫をするのを止めなさい。
「離職票」を「退職願」と同一の書面にして
「退職願」を書かないと「離職票」が貰えないようにするのは止めなさい。
本人の許可を得ず、勝手に作成するのも止めなさい。
無断で作成したものを本人に見せるように言われ、隠すのも止めなさい。
何もかも、自分達に都合良く事が運ぶよう、平気で嘘を吐くのは止めなさい。

684 ：FROM名無しさan：2005/07/09(土) 22:40:54

6月27日、一人のバイトが東京労働局においてあっせんをし、今回の解雇事由を訂正させた
ネクは今回の解雇が｢業務内容の変更による会社都合による解雇｣であったことを認めた
これは管理課、事務含め今回解雇対象となったアルバイト全員に対して妥当するものである
よってネクは自ら今回の解雇対象者全員の解雇事由を上記のように訂正するべきである
訂正するよう請求してきた者についてだけ訂正するなんて都合のいいことは許されない

685 ：FROM名無しさan：2005/07/09(土) 22:43:00

ここに一つの音声記録がある。
解雇対象者に対し、今回の解雇が「整理解雇」であると話す某代理の説明や
解雇者に対し、社員連中がどうやって「退職願」や「退職届」を書かせるか、
そのやりとりの一部始終が録音されている。

ネクは自ら今回の解雇者全員分の解雇理由を訂正し、
既に契約期間満了扱いにさせるよう話を付けてる者については
契約期間を捏造するために先日作成させた偽の労働契約書を破棄した上で
最後まで解雇扱いにせざるを得なかった者同様に解雇理由を訂正した形で
再度、本来通り、解雇扱いにすべきである。

今までずっと営業以外の部署に置いておきながら
今になって急に別の部署への異動を命じているのも
明らかに切るためにやっていることなのであるから
彼らについても「業務内容変更による会社都合の解雇」という離職理由を
与えるべきである。

また、今回営業で切られる者については皆、無出勤給与保障という特典が
与えられているが、彼らにだけそれを与えないというのは不平等甚だしい。
実際には皆「業務内容変更による会社都合の解雇」という同じ理由によって
切られるのであるから、彼らにもそれを与えるべきである。

686 ：FROM名無しさan：2005/07/09(土) 22:43:55

>>679
法律の文面をコピーしてバイトにばら撒けばいいんじゃ？

687 ：FROM名無しさan：2005/07/09(土) 22:54:27

多くの人間はネクのひどさ加減に呆れ、
暫く闘っていた人間も途中でバカらしくなる。

離職理由も同じ「会社都合」ならいいやと
事実を記載させるために会社と争う面倒を避け、
偽の労働契約書を作成することに加担してまで
「解雇」を「契約期間満了」にすり替えることを認めてしまう。

解雇理由も同じ「解雇」ならいいやと
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という会社の非を隠すための偽りのものから
「業務内容の変更による会社都合のため」
という本来の理由に訂正させることまではしない。

暫く反発していた人間も昨日と今日でコロコロ言うことが変わり
支離滅裂で理屈になってない理屈を延々繰り返すだけの
バカ社員どもを相手にするのにだんだん疲れてきた頃に
無出勤給与保障を提示され、ついに折れてしまう。

最後まで闘い続けるだけの気概のある奴は滅多にいない。
誰かが土台を作ってくれても後に続ける奴は中々いない。

688 ：FROM名無しさan：2005/07/11(月) 13:56:35

バイトの不満をネクから少しでも早く逸らすために無出勤給与保障は始まった
実際、ただで金が貰えれば今回の仕打ちに対するネクへの怒りも緩和されるだろうし、
何よりネクから離れてしまえばそのうちネクのことなんてどうでも良くなるだろう
単なる金目当てでは辞めてからも尚仕返しをもくろむほどの怒りは持続させられない

689 ：FROM名無しさan：2005/07/12(火) 09:51:34

ネクは元々ソフトバンクの金ででかくなった会社。
ネクの株の40％は社長、40％はソフトバンクが持っている。
言ってみればネクはソフトバンクの子会社のようなもの。
ソフトバンクから契約打ち切られるから
バイト全員切らないといけなくなったなんて大嘘。
実際、7月末まではおとくのブース契約は続いてて
1件も取ってないバイトだって誰も赤字を出してないどころか
シフト入ってるだけでネクに貢献してる。
ただ、バイトを7月末に一気に切ることはできないから
決算後の3月から段階的に切り始めたんだよ。
でも7月末までは1件も取らなくてもブースで金は入ってくるから
切ったバイトの分だけ派遣を雇って人数を補充した。
派遣だったら7月末に一気に切ることができるから。
無出勤給与保障だってソフトバンクが出してる金でやってること。
ネクには何の負担もないんだよね。
一見、ネクのソフトバンクに対する背信行為に見えるけど
実はソフトバンクもグルだから全然問題ないんだよね。

690 ：FROM名無しさan：2005/07/12(火) 22:44:52

社員も訴えろ。

金がほしいだろ？

バイトが残業代もらってうらやましいだろ？

上場前は23時とかまで働いていたんだろ？

役員たちから金をもっともらえよ。へたれども。

691 ：FROM名無しさan：2005/07/12(火) 22:56:22

社員の場合はクビになったらいくとこないからな

692 ：FROM名無しさan：2005/07/13(水) 08:56:28

ところで天神支店はどうなってるんだ？

693 ：FROM名無しさan：2005/07/13(水) 09:56:46

＞＞６５４
あんたどこの主任だよｗｗｗ
主任なら主任らしくちゃんとやれよヴァカｗｗｗｗ
下からさんざんトーク研修やりなおしてくれとか言われてただろが
現状なんかお前らに言われなくてもみんなわかってんだよ。
研修が行き渡ってないのなんかザラだし、なんでも口先だけ。
おまえらバイト連中にすることしないでしてもらうことだけ
考えてんじゃねーよ。

694 ：FROM名無しさan：2005/07/13(水) 12:13:08

ネクにむかついてる奴のとりあえずの仕返し方法としては
今回の離職理由を何としてでも「解雇」扱いにさせること。
「退職」は勿論、「契約期間満了」にもさせないこと。
そして解雇理由を
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という裏事実を隠蔽するための偽りのものから
「業務内容の変更という会社都合のため」
という本当の理由に訂正させること。

そのためには
「職務遂行能力～」という解雇理由が書かれた『解雇予告通知』に
サインして出さないこと（貰うだけ貰っておく）。
そして契約時から元々「期間を定めた契約」だったことにするための
『労働契約書』にサインして出さないこと（貰うだけ貰っておく）。
最後に解雇予告をされた人間なら誰でもすぐ貰える、
『解雇事由証明書』を日付と社印入りで出させること
（実際にネクが出すのは解雇理由付きの『退職証明書』。
この段階で、解雇理由が「職務遂行能力～」になっていても構わない）。

そして、一連の書類が揃ったらそれらを持って労働局に行こう
（労働基準監督署ではない）。
ネクの今回のやり方を労働相談コーナーで密告れ。

695 ：FROM名無しさan：2005/07/13(水) 13:04:42

>>694
バイトが自分から辞める意思を表明したことにするための
『退職願』や『退職届』にサインして出さないこと、
というのも必要だな。

696 ：FROM名無しさan：2005/07/14(木) 13:47:34

無出勤給与保障ったって、最大で２０日分でしょ？
労働基準法では即日解雇なら１ヶ月の「解雇予告手当」は保障しなきゃいけないんじゃないんですか？
わかってんのか、わからんふりしてるのか、バイトだから知らないだろうと高をくくっているのか…
どれにしようとバカにしてるよね

697 ：FROM名無しさan：2005/07/14(木) 14:06:40

違う、違う
労働者が解雇予告されてから30日分の給与を得られるようにすればいい訳で
30日分丸々働かせて30日分の給与を払っても、
30日全く働かせずに30日分の給与だけ丸々払っても、
20日働かせて10日は全く働かせずに30日分の給与を払っても、
10日働かせて20日は全く働かせずに30日分の給与を払っても、
解雇予告してから30日分の給与さえ払えば、会社としてはＯＫなんだよ
ただし、今回の無出勤給与保障は解雇予告金とは関係ないよ
本来、解雇予告金を受け取れば解雇を認めることになってしまうけど、
これはネクの方が解雇するバイトを出勤させたくないっていう
自分達の都合でやってることだから、解雇予告金にはならない

698 ：FROM名無しさan：2005/07/14(木) 19:48:11

無出勤給与保障は解雇予告金なんかではなく
電話代、リスト代、部屋、ＰＣ、エアコン等の電気代、紙代等の経費削減や
バイト同士の情報交換、内部情報の外部漏洩防止という目的で
ネクが望んでやっていること。
出勤扱いにしておけばソフトバンクから金は入ってくるし、
自分達に負担はないどころか、経費代が浮く。
バイトも静かになる。
まさに一石二鳥ってね。

699 ：埠頭　解子：2005/07/14(木) 23:29:29

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・内容証明郵便代書
・解雇撤回請求
・その他複雑事項

是非便利に御利用下さいませ

700 ：FROM名無しさan：2005/07/14(木) 23:33:50

>>699
弁護士法違反？行政書士法違反？

701 ：FROM名無しさan：2005/07/14(木) 23:38:31

>>700
別に違反してないから

702 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 00:22:03

ん、行政書士持ってるのか？

703 ：埠頭解子：2005/07/15(金) 00:26:38

弁護士でも行政書士でも無い、ただの元ネクバイトですわ。
それでも提示事項に関しては皆さんのお力になれるかもしれませんので鬱憤晴らしと小遣い稼ぎを兼ねて引き受けさせて頂いてます。

704 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 00:53:02

内容証明郵便の代書、なんてのは、代書屋しか出来んのと違うの？
因みに行政書士持ってない人が、その業務をした場合、
行政書士法第21条違反で1年以下の懲役または50万円以下の罰金。

705 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 01:21:53

>>704
内容証明なんて誰でも書けるだろ。郵便局に送りたい文書持っていくだけなんだから。

706 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 01:22:31

つーかびびってる社員はゴチャゴチャ言わんで良い。黙ってろ

707 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 09:57:17

てか金払わんでも、素性の分からん奴に頼まんでも、
知り合いの法律詳しい奴に聞けばただで何でもやってくれるぞｗ

708 ：埠頭解子：2005/07/15(金) 11:31:45

そうね、そういったお友達に恵まれた方は勿論お勧めしませんわ。
でも、そういった方もいらっしゃらず、かつ方法をお伝えしてもよくわからないと言う方が多かったので
今回提案してみました。

709 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 12:54:17

>>708
ここで無料で方法を伝授されてるのにそれでも何もしない奴が
果たして人に金払ってまで何かしようと思うかね？

710 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 13:03:51

>>708
ネクの間違いを正させるということ自体には賛成するが、
そんなことくらいで金取るなよ

711 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 15:38:32

>>708
あまり大ぴらにやるな弁護士法に抵触するぞ

712 ：讃岐うこん：2005/07/15(金) 15:39:01

>>708
あまり大ぴらにやるな弁護士法に抵触するぞ

713 ：下田義勝：2005/07/15(金) 19:42:10

複数スレで問題になっているネクシィーズ解雇問題について、
対応策を討議する緊急オフを開催します。
ネクシィーズの不当極まる解雇によって、生活を破壊された人、
予定していた人生計画が狂った人、また在職中、脅迫、暴力、セクハラ、
各種労基法違反行為などで苦しんだ人は多いと思われます。
現在苦闘中、もしくは既に不当解雇された方も含めて、
今後のネクシィーズへの法的措置も含めた対応策を協議したいと思います。

つきましては、下記の日程で参集下さるようお願い申し上げます。

【日時】７月１８日（月・祝）１３：００
【場所】新宿西口　新宿住友ビル（三角ビル）前　赤いポストの前

ネクシィーズは、社会に害毒を流す会社です。
我々だけの解雇だけで終わる問題ではありません。
このような悲劇をなくすためにも、大きな社会問題に発展させて戦い抜きまし

714 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 23:23:19

>>705
だれでもやれます。
自分で書く分には無問題です。
「代書」して報酬を受け取るってのが問題なんです。

715 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 23:24:43

つか、こういう基本的な法規を知らん者に、
本当に頼んでいいもんなんかどうか。
餓鬼の使いじゃないんですから。

716 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 23:29:14

てか、法律上、当然に貰えるものを貰えるようにしてやり
本来、当然に受けるべき扱いを受けるようにしてやるだけで
金取ってやるなよ

717 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 23:44:36

慰謝料でも特許の報酬でも、
法律上、当然に貰える物であるが、
"プロに頼めば"それなりに報酬を出さねばならんのだが。
バカか。

718 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 23:51:16

>>714
内容証明って別に本人の手書きじゃなくても良いでしょ。文書書いて貰って
サインして代理人として頼めばＯｋだろ。できるだけ依頼者の面倒な手続き
を減らすのが仕事。それに対して手続きにかかった実費と戻ってきたら戻っ
てきた金の1割とを報酬として払うわけだから問題ないと思う。やらなければ
0円な訳だからね。ただ幾ら取り戻せるのか、どの点で争えるのか、暫定的
にサイトでも作って教えて欲しい。ネクバイト3,000人、以前に辞めさせられて
るなら5000人くらい居るわけだから成功したら結構な金になる。1人成功すれ
ばみんなお願いすると思うよ

719 ：FROM名無しさan：2005/07/15(金) 23:55:57

>>717
だから、この女はプロでもなんでもないと自分で、いっているだろ！！
バカはお前だ！

720 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 00:02:03

>>719
>>716のどこに「この女」の事だと限定出来る要素があるんだ？
士業一般に当て嵌まる事を言ってるんだが。
もう一度読み返して御覧。

721 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 00:05:42

実費を頂くだけならともかく、
「成功報酬」を貰うってねぇ。
厚かましいにも程がある。
法を逸脱するものであるかどうか、
行政書士会にでも照会してみるか？

722 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 00:10:52

>>721
じゃああんた代わりにやってくれるの？タダで（ｗ

723 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 00:12:13

タダでいいならやってもいいよ。
但し、結果どのようになろうとも賠償責任等は負いません。
内容証明位なんぼでも書きますゎ。

724 ：埠頭解子：2005/07/16(土) 00:14:41

えとー
勘違いされてるみたいですが
内容証明代書は応相談てなってる様に
友人の行政書士に格安で依頼するてものなんですが。
でも依頼だから内容証明で解雇無効請求したとして

上手くいかなくてもお金請求しなきゃならないから
なら行政書士のハンコ無しだで貴方が自分で書く？
みたいな事を相談するわけで

基本的にはメリットデメリットが合わないけど頼まれたらやりますよ、程度です。

725 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 00:22:32

かかった実費を請求するのは分かるが、それ以外は金取れるほどの内容じゃねーよ
金取るような仕事じゃねー

726 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 00:24:55

ネクは人によっては交渉の必要さえなく、すぐ言うこと聞くしね

727 ：埠頭解子：2005/07/16(土) 00:25:11

今回の対象は五月、六月の解雇者によくある案件、
「解雇予告手当ての請求(一月分の給与)」
「雇用保険の過去に遡っての加入、(失業手当て三か月分)」
「離職表の自己都合退職を会社都合へ(失業手当て早く貰える)」
などが今の所成功率が九割越えで依頼歓迎。
皆さんもすぐお金貰えます。

逆に最近の解雇者の不当性抗議なんかはは労力の割りに報われないので応相談ですわね

728 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 00:27:26

てか、そんなの交渉の必要もないから

729 ：埠頭解子：2005/07/16(土) 00:41:34

じゃ>>723さんは有料の私と違い
無料で何でもやってくれる商売敵さんですね。

見返り無しに皆さんを救う救世主になるか
タダより高くつくものは無い、
と言う状態になるのかわかりませんが
お互い頑張りましょう。

730 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 01:58:16

ここで商売するのはよして欲しいなぁ。

731 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 02:27:08

弁護士法
第72条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、
非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する
不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは
和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを
業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある
場合は、この限りでない。
第77条　次の各号のいずれかに該当する者は、２年以下の懲役又は
300万円以下の罰金に処する。
3．第72条の規定に違反した者

ばっちり違反なんですが。
内容証明郵便代書のほうは確信があったのでそこだけつついて参りましたが、
こっちのほうが罪は重いですねぇ。

732 ：埠頭解子：2005/07/16(土) 09:43:35

あくまでネク側へは「依頼者」として交渉するんで
依頼者と自分以外には取引き自体が漏れないんですがね。

それとも
「２ちゃんねるで弁護士法違反をしそうな
書き込みがあるんで個人特定して下さい！」
って通報してみる？

正義感溢れるのはいい事だけど
こんな不確定でどういう流れで事を起こそうかよくわからない私に難癖つけるより
同じ労力かけるならネクの不当解雇を訴えた方が余程建設的じゃない？

それも出来るけどしない、
通報も出来るけどしないなら

はは、毒にも薬にもならない揚げ足取りでしかないわね。

733 ：↑：2005/07/16(土) 13:34:49

もうわかったから、板汚しするな。
お前の金が欲しいという気持ちはわかったから。
糞して、寝てろよ

734 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 16:44:51

績によって増減する給与制度で、六月の手取り額が約二万二千円となった富士火災海上保険（東京）の男性社員（５２）が十五日、生存権を定めた憲法に違反するなどとして、三－五月の平均給与約二十一万九千円などの支払いを求める仮処分を東京地裁に申し立てた。
　申立書によると、男性は勤続二十三年の営業担当。成績が悪いと給与が一定割合で差し引かれる同社の制度で、六月の給与は額面十一万五千円となった。所得税や社会保険料などが控除され、約二万二千円しか支給されなかった。
　富士火災海上保険は平成十二年から、成果主義の「増加精算金制度」を導入。昨年には住宅手当なども廃止したという。男性は「給料の振込額を見た妻から『間違いではないか』と言われ、ショックだった。これでは家族を養えない」と話した。

酷い話だ。
埠頭解子出番だぞ

735 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 20:51:55

会社は今回の「会社都合の解雇」を表に出したくない。
だから今回の解雇者をみんな「退職」や「期間満了」扱いにしている。
うるさくて「解雇」扱いにせざるを得なかった者もみんな
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という個人の能力不足を理由とする「普通解雇」にしかしていない。
きちんと「業務内容の変更による会社都合のため」という本来の理由で
「解雇」扱いをされているのは、最初に労働局であっせんをした人間と
その話を知っているその周辺の人間のみ。
その中の一人が会社に対し、今回の解雇者全員について
会社自ら同じように解雇理由を訂正するよう訴えたが、それは通らなかった。
ただし、解雇者の方からそうするよう求められた場合には
速やかにそれに応じることを約束させた。
ちなみに最初に労働局であっせんをした人間というのは
現役のパラリーガルだったらしく、法律には詳しかったらしい。
ただし、金を取るような人間ではないｗ
本来の解雇理由で解雇され、その解雇が不当であると訴えること、
それがネクへの一番の復讐である。
無論、それくらいで金だけはあるネクが潰れはしない。
ただし、ある程度の頭数が揃えば、やる意味はある。

736 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 22:09:22

あっせんをした人があっせんに止め、裁判までにしなかったのは
｢散々バトったネクに今更戻る気になれなかったから｣らしい
本業からして、たぶんその人なら裁判もそんな大事ではなかったと思われ
解雇理由を訂正させただけで退いたのは別に金が目当てじゃなかったから
それで他の人達も解雇理由を訂正してもらえると思って満足したらしい
でも実際には何も変わらず、残ってるその人の知り合いがまた会社とバトって
他の人達ついてもみんな会社自ら同じ解雇理由に訂正するよう訴えたんだけど
それは通らず、あくまでも自分からそうするよう言ってきた人についてのみ
速やかに訂正するということで渋々同意するに至ったらしい
だから解雇理由なら今なら言えば、すぐに訂正してもらえるはず
あとはその訂正された解雇理由での解雇が不当だということを
残ってる、あるいはまだ解雇されたばかりの人達で訴えていけばいいと思われ

737 ：FROM名無しさan：2005/07/16(土) 22:38:58

ただし、注意しないといけないのは、不当解雇を訴えるには
解雇に同意したと思われるような言動を取っていてはいけない
解雇予告金を受け取ったり、退職願や退職届を書くといった行為は
通常、その解雇に同意したものと見なされ、不当解雇を訴えられなくなる
その点だけ注意して、志ある人はみんなで不当解雇を訴えよう

738 ：FROM名無しさan：2005/07/17(日) 01:26:58

最初に解雇理由を訂正させた人も、他の人達にもそうするように訴えた人も、
社員と相当バトッたらしいよ

739 ：FROM名無しさan：2005/07/17(日) 01:46:26

自分から｢退職｣してしまったらネクの思う壺
ネクは｢解雇｣にするのを嫌がっている訳だから
本来通り｢解雇｣にさせるのがネクへの仕返し
それも能力不足を理由とする｢普通解雇｣でなく
業務内容変更を理由とする｢会社都合の解雇｣にね

740 ：FROM名無しさan：2005/07/17(日) 09:50:41

自己の退職意思の表明である「退職願」や「退職届」を書かせ
「退職」扱いにしたり
契約期間を捏造する偽の「労働契約書」を書かせ
「期間満了」扱いにしたり
解雇でも「職務遂行能力～」という個人の能力不足を理由とする
「普通解雇」扱いにしたり
ネクは公的機関に対して「大量解雇」の事実を隠蔽する
虚偽の申告をしている。
これは訴えられねばならない。

741 ：下田義勝　：2005/07/17(日) 17:28:22

下田義勝です。
ネタと思われているので、もう一度あげときます。

日時】７月１８日（月・祝）１３：００
【場所】新宿西口　新宿住友ビル（三角ビル）前　赤いポストの前

暑い盛りではありますが、なるべく多くの方にご参集願いたいと思います。
１３：００集合後、暫く遅参者を待った後、１３：３０頃までに新宿中央公園へ移動し、

今回は決起集会であり、今後の法的対処、闘争方針なども検討致します。
具体的には、監督署、労働局への告発書類の証拠集め、
我々が知りえた営業の違法行為について、各都道府県県警、消費者センターへの
告発用証拠集めです。
ビラも作成して、新宿など各県都道府県で撒く為の相談もしたいと思います。
全国の不当解雇被害者たちが泣き寝入りしないように、１８日だけで、どれほどやれるか
分かりませんが、今後の道筋をつけるという意味で頑張りましょう！

742 ：FROM名無しさan：2005/07/17(日) 18:32:09

このクソ暑い最中に外で集まろうってか？他に適当な場所ないの？

743 ：下田義勝　：2005/07/17(日) 19:15:22

＞７４２
何分、突発ですのでご容赦下さい。
当日の参加人数が少ないようであれば、近くのファミレスなども検討したいと思いますが、
大人数の場合、やむなく新宿中央公園へ移動となります。
もし、当日参加者で適当な場所が新宿近辺にあればお教えください。

今回は初回ですので、今後は、ビラ作成配布、監督署、消費者センターへの告発、
各市民団体、労働団体、マスコミへ告発などの行動別の会合を行う必要がありますので、
そのときは別途、自治体施設などを借りることも想定しています。
「被害者の会」を設立すれば、すぐにでも借りられる施設はあるかと思いますので、
今回は申し訳ありませんが、屋外での会合とさせていただきます。
なお、炎天下での大人数での集会ですので、公園管理者、都庁、警察などから職質を受ける
可能性があります。
労働争議ですので散会、取り締まりなどの措置を受ける可能性は少ないですが、
万一の場合、身分証明書、印鑑を携行して行きますので、幾人かの方々にも携行いただければ
幸いでございます。
これは身分を明らかにして過度の職質、連行を避けるためと、万一、調書をとられた場合、
指紋押捺を避けるためです。
炎天下で女性の参加も見込まれますので、場合によっては、都庁、警察などによって、
近くの屋内施設へ誘導されつ場合もあります。
以前、新宿中央公園で無許可の集会をしていて、内容的に理解が得られたため、
都庁舎の会場へ移動させられたケースがあり、これは無事、集会が開催できました。
今回も労働争議ということですので、あるいはそうした事態になるかもしれません。
予めご了承ください。

744 ：FROM名無しさan：2005/07/17(日) 21:38:16

炎天下はやめろ!熱中症になる!

745 ：FROM名無しさan：2005/07/18(月) 01:19:25

昔、ＹＢＢの個人情報漏洩の時にちょっと言われた事だが、
被害者の味方の振りをして近づいてくる奴らの中に、
情報の「二次流出」を目論む大馬鹿どもが混ざる事があるのだそうで。

共産党とか社会党って、プロ市民改め行政ゴロの仲間位にしか見えませんから、
そういう団体との繋がりについてもある程度晒して欲しいですな。
「都庁舎へ移動させられたケースがあり、無事集会が開催できました」
ってそれ、いつどこでだれの話よ？
「労働争議イベント企画屋」みたいな職業でもあるんですか？

746 ：FROM名無しさan：2005/07/18(月) 19:09:39

平成17年6月27日午前10時、東京労働局第一庁舎2階労働相談コーナーにおいて
同年4月9日に解雇予告され、5月10日付で解雇された元渋谷4階（元々新宿）の
一人のアルバイトとネクシィーズとの間のあっせんが行われ、ネクシィーズは
その者に対する離職理由を「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
と訂正した。
しかし、ネクシィーズが離職理由を訂正したのはその者についてのみで
現場ではその後に解雇予告される者についてすら一切変えられることはなかった。
平成17年7月7日、渋谷4階に在籍するその者の知人が課長始め社員8人に対し、
今回解雇し、解雇する全ての者について、既に「退職」や「契約期間満了」に
してしまった者も含めて、ネクシィーズ自らその離職理由をあっせんした者と同様に
改めることを要求した。ネクシィーズでこのことを周知させなければ、自分が自ら
他のアルバイトに周知させるということを主張して。
これに対してネクシィーズは、全ての者について会社側から訂正することは
できないが、アルバイト側から請求があれば、その者については速やかにそれに
応じるということを約束した。
また、同時にその知人は離職票や解雇事由証明についても求められれば速やかに
これを発行するよう、ネクシィーズに約束させた。

747 ：FROM名無しさan：2005/07/18(月) 19:36:15

労働局であっせんをした人も
その解雇理由をみんなにも適用するよう要求したその知人も
真っ向から会社にぶつかってったがために
その名前は社員の間では相当有名になってるらしいよ

748 ：FROM名無しさan：2005/07/18(月) 20:09:26

既に会社を離れてるしその人たちに直接会ったことも無いが、その知識と勇気と行動力には敬服するね
こういう人達こそリーダーになるべきだろう。どっかの成り上がり社長じゃなくてさ

749 ：FROM名無しさan：2005/07/18(月) 20:45:38

あっせんをした人は弁護士志望の現役パラリーガル。
しようと思えばできた裁判を敢えてせず
解雇理由を訂正させただけで退いたのは
散々バトってきたネクに今更戻る気になれなかったというのと
ネクからお金を取ることが目的な訳じゃなかったかららしい。
自分が解雇理由を訂正させれば、他の人達も訂正してもらえるはずだ
と思ってそれで満足してしまったとのこと。
でも実際には、そのあっせんの後で解雇予告される人達でさえ、
解雇理由は一切変わってなかった。
だから、まだ切られてなかった事情を知っているその人の友人が
課長、課長代理等係長以上の社員8人に対してその件と一緒に
その他諸々のことを一気に突きつけたらしい。
必要のない「退職願」や「退職届」を書かせていること、
契約期間を捏造するために偽の「労働契約書」を書かせていること、
「解雇予告通知」の「職務遂行能力～」という不実の解雇理由、
「離職票」や「解雇事由証明書」をなかなか出さないこと、
会社側で周知させないなら自ら周知させるが、
会社としてもそれは嫌だろう、だったら会社自ら周知させろと。
で、ネクは会社側から解雇理由を訂正することはできないが、
アルバイト側からそういう要求があった場合には
速やかにそれに応じるということ、
離職票や解雇事由証明書も速やかに発行するということを
渋々約束したらしいよ。
だから約束守ってればネクはもうそういう悪いことはできないはず。

750 ：FROM名無しさan：2005/07/18(月) 21:46:19

一連のやりとりは全てICレコーダーに録音されている。
ネクは今から切る全ての人間に対して
「取引先との業務内容の変更による会社都合の解雇」
という離職理由を与えなければならない。
また今までに切った全ての人間に対しても
求められればその訂正に応じなければならない。
これは営業のみならず、管理課、事務等、全ての人間に対してである。
強制的に「退職願」や「退職届」を書かせてはならない。
契約期間を捏造する偽の「労働契約書」を書かせてはならない。
「離職票」や「解雇事由証明書」は速やかに交付しなければならない。

751 ：FROM名無しさan：2005/07/19(火) 15:57:45

ネクは平気で言うことをコロコロ変える
後から都合が悪くなるとすぐ｢そんなことは言ってない｣と逃げる
言ったことを自分で覚えていながら｢言った、言わないの問題｣にして誤魔化す
だからネクが重要なことを話す時(会議室とは限らない)は録音機は必携である

752 ：FROM名無しさan：2005/07/20(水) 10:01:06

ネクに「契約期間満了」にさせてはいけない。
だから契約期間を捏造するための『労働契約書』は書いてはいけない。

『労働契約書』はネクで働き始める前に書くものであって、
解雇予告されてからあるいは解雇を前提にしてを書くものではない。

雇用開始日はネクで働き始めた日のことであって、
雇用保険に加入させられた日のことではない。

雇用終了日はネクで働き始める前に予めその日までと決められた日であって、
解雇される日のことではない。

ネクのために虚偽の書類を作ってはいけない。
ネクが「大量解雇」の事実を隠蔽するのに加担してはいけない。

ただし、「解雇」でもその解雇理由を
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
と不実の理由のままにさせてはおいてはいけない。
「取引先との業務内容の変更による会社都合のため」
と真実の理由に訂正させなければならない。

人事の石原は渋谷4階のバイトに
「全支店の全アルバイトに対して、求められれば、速やかにこれに応じる」
ということを既に約束している。

753 ：FROM名無しさan：2005/07/20(水) 10:43:42

『退職届』や『退職願』も書いてはいけない。
それらは文字通り「退職」の場合に書くものである。
「退職」とは自分から辞めるものであり、
会社から辞めさせられる「解雇」とは違う。
『退職届』は会社に対する「辞めさせて貰います」という意思表示、
『退職願』は会社に対する「辞めさせて下さい」という意思表示である。
「解雇」の場合は勿論、「契約期間満了」の場合にも
書く必要のない書類である。
書かないと離職票が貰えないというのは嘘である。
また、書いてしまうと自分から辞めると言ったことになってしまうため、
後から「不当解雇」等で争えなくなる。
いざという時のために書かないでおこう。
ただし、多くの人は“書かないといけないもの”と
騙されてあるいは強迫されて書いてしまっているだろうから、
それは人事宛に内容証明郵便を送って撤回すればいい。

754 ：FROM名無しさan：2005/07/21(木) 11:23:47

何千人もの「自己都合退職」者あるいは「契約期間満了による退職」者達、
及び若干名の能力不足を理由とする「普通解雇」者達が、
実は全て業務内容変更を理由とする「整理解雇」者達だったと判明したら、
面白いだろうね

755 ：FROM名無しさan：2005/07/21(木) 20:45:27

ネクはハローワークに対して大量解雇の事実を隠そうとしている。
全国何千人もの解雇者の全てを｢退職｣若しくは｢契約期間満了｣扱いにして
今回の会社都合による大量解雇を全くなかったものにしようとしている。
今回、実際に会社都合による大量解雇があったということを言うためには
証拠として、実際に会社都合による｢解雇｣者が出ている必要がある。
証拠は多ければ多いほど確かなものとなる。
少しでも多くの人が本来通り、本来の理由で｢解雇｣扱いされることを望む。

756 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:24:07

アンケート・梅田スレにある本町裁判はどうなったの？誰か知らない？

757 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:28:43

アンケート・梅田スレにある本町裁判はどうなったの？誰か知らない？

758 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:33:29

大阪の情報によると来週らしい。

759 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:38:31

結局裁判するのは大阪支店だけ？高松はどうなったの？

760 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:42:14

まだらしいよ

761 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:45:17

大阪のスレ少ないですね。

762 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:49:27

社員がスレ見てるから書き込むな！

763 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 19:59:36

社員がバイトのフリをして、
情報を、聞き出そうとしてる。

764 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 20:05:13

相手が有利になることは書いちゃ駄目よ

765 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 20:09:07

埠頭解子も正体アヤシイ

766 ：FROM名無しさan：2005/07/22(金) 20:10:34

書かぬが勝ち！

767 ：埠頭解子：2005/07/23(土) 13:54:40

怪しいかしら？
普通に今は別会社でインバウンド業務してますが。
他会社でもおとくサポート等ソフトバンク関連は契約切り上げてるみたいね。
ネクオーダーのクレーム酷かったらしくてひたすら元おとくサポートしてた人たちに平謝りしてますが。

768 ：FROM名無しさan：2005/07/23(土) 18:47:58

「契約期間満了」は『会社都合』か『自己都合』かって言われたら
『会社都合』に分類されるけど、「解雇」等の一般の『会社都合』に比べて
年齢によって（２０代後半以降）は失業給付の給付期間が短くなるらしい。
やっぱ本来通り「解雇」扱いにさせるべきだね。
理由は勿論、「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」で。

769 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:07:22

↑「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」に
ならないからみんな裁判してんねんやろ！

770 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:21:24

あの～、大阪支店を５月に辞めたものですが、
今からでも参加できますか？会社都合解雇です。

771 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:25:20

解雇のされ方によりけり

772 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:28:59

掲示板で聞くなよ～。友達に聞けよ～。友達おらんのかい？

773 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:31:58

２８日から本町は閉鎖なり。バイトは全員いかないかも・・・

774 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:32:43

大阪までは、行けないけれどね。応援してるよん♪

775 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:34:00

そうそう本町といえば警備員ウザイ。犬の臭いが・・・

776 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:37:07

本町の○城係長は私用電話ばっかり・・・お前が解雇になれよ！ってか飛んでいってしまうけど・・・

777 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:40:30

本町とうとうなくなるんかぁ。なつかしい思い出の場所やったなぁ。
いい思いではないけど・・・男前はたくさんいたよな。

778 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:41:09

残る人は、契約書を書かされるらしい。

779 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:44:40

急に警備員雇って警戒しすぎー

780 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:49:44

○城は自分の株のこと考えすぎ！

781 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:51:32

ハゲた人はどこに行くんですか???

782 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:54:24

趣味の悪い紫のネクタイ販売しにいくんじゃないっすか。支店内で携帯
いじりすぎ！しかも動きがキモイ。

783 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 19:58:28

たこ代理自分でバリカン？カミソリ？で髪の毛剃ってるらしいよ！
アレは威嚇してるんかな？たまに血でてるけど。偉そうにウロチョロしてるけど
怖くないし。

784 ：別のスレに投げちゃった：2005/07/24(日) 21:14:03

バイトの人数が減ったのをいいことに
今後、支店の状況など匿名掲示板等に書き込むと、
支店のバイト全員を解雇するとの方針になっております。

785 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 21:37:48

>>784
バイト全員解雇なんてデキッコねーって（ｗ　別にやれば？ってかんじじゃないの？

786 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 21:57:10

>>784
社員の立場で匿名掲示板上で散々バイトを煽った有線たん ◆aQr4ocmBqY の責任は
どうなるんだ？
社内の些事より、有線たん ◆aQr4ocmBqY の書き込みの内容のほうが遥かに
会社にとって有害だ。

787 ：784：2005/07/24(日) 23:02:02

うちの支店の社員が言ってた。
脅しだろうけどバイトより派遣のほうがネクにとっては扱いやすいから
まったくのフカシともとれない。まあどうでもよくなってきたけど。

788 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 23:03:09

>>787
つーかバイトのクビ切って派遣雇ったらそりゃ不当解雇だろ（ｗ　幾らでも訴えられるじゃん

789 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 23:05:33

>>788
まったくその通り。
だから本当にそうなれば余計にネクが追い込まれるだけ

790 ：FROM名無しさan：2005/07/24(日) 23:10:44

つーか現時点で大量のアルバイト切ってるので派遣雇う事は全支店で
許されないはず。まさか派遣社員新たに雇ったりしてないですよね、ネクシィーズさん？

791 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 02:39:18

>>784
解雇事由の法的根拠は？
誰かが、掲示板に書き込んだからって、
全く別の人が、解雇になるのか？

792 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 09:35:19

>>784
もう解雇されてるしー

793 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 09:41:24

既に解雇されているので、コワいものなし★

794 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 10:23:02

しかしｳﾁの会社には、どうして顧問弁護士がおらぬのじゃ？

795 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 10:41:17

二見さんはあっせんでの内容を
「インターネット上の掲示板に匿名で流されると困る」
と言っていたようです。
また「どうしても裁判にはしないで欲しい」
といった感じだったようです。

796 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 11:19:15

別の支店では「裁判でも、あっせんでも好きにすれば」って開き直ってたらしいですが。

797 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 11:27:49

どうも同じ支店でも人によって言うこと変えるらしいよ

798 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 12:42:41

「裁判でもすれば」というのは
追い詰められた人間のセリフ。

799 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 16:11:07

「裁判なんてどうせできっこない」と思ってるのかもよ？
最初にあっせんした人は法律事務所で働くパラリーガルで、
毎日弁護士に囲まれて裁判資料とか作ったりしてる訳だから
「ほんとにやりかねない」と思ったかも知れないけど。

800 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 18:16:54

>>784
どの道、全員解雇する予定なのによく言うな。
バイト同士の仲間割れ狙ってんのか？

801 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 19:39:18

アルバイト板に10個ちかくネクスレがたってるのが
気に入らないみたい。連帯責任みたいな感じで
少しでも書き込みを減らしたいのでしょう。

802 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 19:44:27

誰が書き込んだか分からんのに全員クビってウケル（ｗ

803 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 19:57:13

個人の特定ができないから苦労して考えてるんだよ、たぶんｗ
株価も下がりっぱなしで、核となる商材もなければツライんでしょ。

804 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 21:33:24

書き込んでも書き込まなくてもアルバイトはいずれみんなクビだよ

805 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 22:39:13

ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=4346.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=3m&l=off&z=m&q=c&h=on
いつの間にやら29000切ってたのか

806 ：FROM名無しさan：2005/07/25(月) 23:07:13

>>804
たぶんそうだな。ネクは、解雇事由を必死で探してる。

807 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 11:55:40

今回のアルバイト全員の解雇はネクの業務内容変更による「整理解雇」である。
しかし、判例上、「整理解雇」を行うためには次の４要件を満たしている必要がある。
これらを満たしていない「整理解雇」は不当解雇となり、その解雇は無効となる。
「整理解雇」の４要件
①必要性、②回避努力義務、③人選の合理性、④手続の妥当性
今回のネクの解雇はこれらを見事に全て満たしていないため、明らかに不当解雇であり、
裁判をすればまず間違いなくその無効が確認されるだろう。

また、ネクはハローワーク等の公的機関に対し、
今回の「整理解雇」の事実そのものを隠蔽するために
予め全員解雇することが決まっていた全国5000人のアルバイトを
敢えて分割して解雇し、しかもそのほぼ全ての扱いを
「自己都合退職」若しくは「契約期間満了」とした。
若干名どうしても「解雇」扱いにせざるを得なかった者についても、
その中身は本人の能力不足による「普通解雇」として
ネクの業務内容変更による「整理解雇」の事実はあくまでも隠蔽した。
またこれに関連して、一度に大量に提出されるとハローワークに
「整理解雇」の存在を疑われる恐れのある「離職票」についても
同じ事由で予め分割して交付している。

808 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 11:57:11

実際にやってることは｢整理解雇｣なんだが、
ネクは｢整理解雇｣をやる上でのルールなんて守っちゃいない。
だから間違っても書面上では｢整理解雇｣になんてできない。
なぜならルールを無視したネクにとって、｢整理解雇｣を認めることは
そのまま不当解雇とそれに伴う解雇無効を認めるようなものだから。

809 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 14:06:58

>>807
同感ですけど、「会社都合解雇」になってても、
「業務遂行能力が、著しく劣り…」が気に入らない
ので、モメてる人もいるよ。会社は「整理解雇」でも
「業務遂行能力が、著しく劣り…」でも雇用保険受給
が、そんなに変わらないから「納得して」って説明し
ようとしたけど、その場のみんな納得しなかったらしい。

810 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 16:58:25

↑そりゃ納得できん。

811 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 17:00:11

上場出来たのはバイトがのおかげ！

812 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 17:06:31

>>809
そんなの聞いてやる必要はないんだよ。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という事由が不実のものであることはネク自身既に認めている。
事実は「取引先との業務内容変更による会社都合の解雇」だった
とネク自身既に白状しているんだよ。
確かに本人の能力不足による「普通解雇」だろうが
会社の業務内容変更による「整理解雇」だろうが『会社都合』にはなる。
だからと言って事実をへし曲げて申告しても許されるということはない。
何でネクの責任をアルバイト個人が引き受けてやらなければいけないのか？
ネクの罪を見す見す見逃してやる必要はない。
そんなの友達に怪我をさせた子供が、その友達に
「お母さんには僕がやったんじゃなくて自分で怪我したって言ってくれる？」
って言ってるのと同じレベルだよ。

813 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 17:11:41

>>809
下のスレを参照するといいよ

【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119748533/l50

814 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 18:11:20

どうも最近、ネクの中で「『離職票』を出す代わりに『保険証』を返して」
というトークが流行っているようですね

＜失業給付等の申請に必要なもの＞
・雇用保険被保険者証
・雇用保険被保険者離職票
・運転免許証や住民票など、本人と確認できるもの
・写真１枚（３センチ×２・５センチ）
・印鑑（シャチハタ不可）
・本人名義の普通預金通帳

せっかく「離職票」貰っても「保険証」を返してしまっては何の意味もありません
皆さん、騙されないでくださいね！
ほんとひどい会社ですね、寝糞ーズ！！

815 ：FROM名無しさan：2005/07/26(火) 20:38:09

株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/

816 ：FROM名無しさan：2005/07/27(水) 10:22:40

7月7日に人事部トップの石原課長は渋谷4階のバイトに
既に「労働契約書」を書いて「契約期間満了」扱いにした人についても
本人からの請求があれば、本来通り「解雇」扱いに戻し、解雇事由についても、
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」という本来のものに
訂正するということを既に約束しています。
そのバイトが自分でみんなに今回の一連のことを周知させると言うと
石原課長は「アルバイトからそういった請求があれば喜んで訂正させていただく」
とまで言っています。

817 ：FROM名無しさan：2005/07/27(水) 10:37:05

ちなみにこの「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」という
本来の理由というのは、営業のみならず管理課についても当てはまります。
確かに、以前の「職務遂行能力」を問題とした理由では
営業成績の出ない管理課は「解雇」扱いできなかったかも知れませんが、
事実はそんな理由ではなく、「業務内容の変更」なんですから、
今まで「解雇」扱いされていなかった管理課についても
何ら条件を付けられることなく、当然に「解雇」扱いするよう要求できます。
管理課のみならず、事務、クリーンルーム等のバイトも同様です。

818 ：FROM名無しさan：2005/07/27(水) 10:38:48

営業ですら既にアンケートやってて営業成績なんて出てないのに
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんてふざけた理由で「解雇」にできるんですから、
既に部署が解散され営業と同じアンケートに移された管理課だって
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
っていう同じ理由で「解雇」にできるはずです。
ましてや「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
っていう本来の理由だったら、営業成績なんて関係ないから尚更です。

819 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 00:08:31

今日裁判でした東京地裁第３法廷で

820 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 00:10:29

次回に立証します

821 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 00:13:21

↑おっ澁谷も裁判！！

822 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 17:31:42

梅田の裁判はどうなったんでしょう。。。

823 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 18:05:49

と言うより、そもそも裁判の訴訟物は何ですか？
解雇無効確認？
慰謝料あるいは損害賠償？

824 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:02:17

何かねぇ…
『労働契約書』、散々書いちゃダメって言われてたのに、
会議室でたくさんの社員に囲まれて大勢で色々言われて
つい書いてしまった自分が情けない…
自己嫌悪を逃れるために「これで良かったんだ」と
言い聞かせようとしてる自分が惨めで仕方ない…
もう友達に会わす顔がない…

825 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:09:46

>>822
梅田じゃなくて本町の裁判やろ。

826 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:12:45

1回目は終わったらしいよ。簡易裁判じゃないから
そんなにすぐ結論は出ないよ。

827 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:16:34

新卒説明会で桐原サブリーダーに惚れました

828 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:18:05

>>824
全国には「契約書」サインしてしまった人が多数いるはず。
書かされた人同士で団結すれば、悪質だと裁判所も気づくはず

829 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:28:22

>>824
もう5月に辞めましたが、私も契約書を書いてしまいました。
別室に3人だけ呼び出されて…。契約期間が書かれてるのが、
気になりましたが、サインしてしまいました。今から考えると
やられましたね。

830 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:31:28

裁判に勝ったらどうなるん？

831 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:32:46

>>824
がんばれ！

832 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:35:57

>>830
タ○○が謝る。

833 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 20:49:06

解雇が無効になっても、既にネクを離れてる人は多いし、現実的に考えて
解雇を一からやり直すことなんて不可能だろうから、実際には金払われて終了？

834 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 21:58:13

解雇予告通知を提出したひとはどうなる？
書留で無理やり予告通知受け取らさた人はどうなる？

835 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 22:57:06

>>833
本当に1からやり直すことになります。保険とか厚生年金とかも解雇以前の
状態に一旦戻ります。

>>834
内容証明で受け取っただけは問題ないが、解雇予告通知を同意しサイン
して提出したらちょっと不利です。

836 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 23:43:30

ヒラ社員もいよいよ解雇されるらしい。某支店ではその事でモメゴトが…

837 ：FROM名無しさan：2005/07/28(木) 23:46:46

>>836
そりゃ良かったな
クビにならないからって好き放題やってた奴にはいい薬になるだろう

838 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:21:47

↑クビ候補の社員は、労働条件とかが、明らかに酷くなってるらしい。
今の時点でSBを含む社員が、リストーラ候補。

839 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:25:40

支店長と、モメたんでしョ。支店長は、本社にその情報が行かないように、必死に止めたらしい。

840 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:26:53

ヤバ～。ネク終わったな。

841 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:29:26

＞839の支店では、けっこうマジに社員は、転職考えてるらしい

842 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 08:32:04

自分が昇進するためにバイトのオーダー横取りしたり
詐欺トークして天麩羅オーダーで件数稼いでた人達は
ネクとともに今後も残っていくんですね

843 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 09:50:10

＞842　どこの支店の社員も同じなんですね。N支店でもありましたよ。オーダーパクリ！

844 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 10:27:14

公にはしてないが、バイトのオーダーの横取りは
支店に関わらず、社員の間では当たり前なんだよ

845 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 14:39:47

>>844
なんとなくわかる。
オーダー上げたバイトの奴に「FMTに俺の名前書いとけよ」って真顔で言ってた社員いたから。
冗談だとは思うが目がマジで怖かった。

846 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 17:35:29

>>838
SBじゃなくてSLだろ。

847 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 17:37:29

名古屋のK坂Lは横取り名人。

848 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 17:59:43

K坂はそんなことしてたの？なんだよ、やっちまうぞ（笑）

849 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 18:07:05

うちの支店では社員がバイトに「君たちは選ばれた優秀な人材です」
みたいなことを連呼してます。洗脳みたいでキモイ。
不満があっても時給を貰ってるからガマンｗ
ただ今の現状でネクが続いていくのかとても不安です。
友達もみんな言ってるけど、以前より暗くなりました。
全然件数あがってないし、解雇で裁判を抱えてるみたいだし、
株価あがってないみたいだし、社員の元気もありません。女の子がらみでは元気ですけどｗ
将来への展望を支店長が明るく語ってくれても現実味がないんですよね・・・
新しく始めたのも数年後にならないと利益が出ないとか・・・
結局残っていてもすぐ解雇されそうです。

850 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 18:12:35

＞849何でもそうだけど、初期投資には資金がいるし、赤字になるもの。
業種にもよるが、大抵は３～５年は黒字転換するまでかかるもの。
ネクだってその位は当然計算してるよ。だから、本業がしっかりしてれば
問題ないんだけど、ネクの場合は・・・。

851 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 18:17:41

将来の展望を支店長が明るく語ってもって、多分支店長も現実が見えてないんだよ。
だって、前の支店長の時は支店長がはっきり理解してる人だったから、すごくバイト
にも伝わったし、本当に明るい未来って感じがしたもん。でもそれが感じられない
ということは、支店長自体がわかってないというか、展望が頭に描けないんだよ。

852 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 22:57:22

ネクは8月上旬の発表があるから、株価に敏感になってます。
現在残ってるアルバイトに書き込んで欲しくないんでしょうね。
ただでさえ、マイナス材料に事欠かないから。

853 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 23:00:24

8月上旬の発表ー？もう８月まで何日もないぞー（ｗ　

854 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 02:04:04

ネクシーズを賛美　　潰すスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/73-#tag73

855 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 03:39:46

従業員解雇に伴う費用で今期は大赤字でしょう
株価はどん底までいってかなり叩かれるだろう
社長は株主にどう説明するつもりなのか

856 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 03:41:56

＞842、黒い人ダケ残っちゃうー。

857 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 03:42:50

＞842、黒いオーダーしてる人ダケ残っちゃいますね。

858 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 03:51:16

○坂Lは、バイトのオーダー30件以上ﾊﾟｸって、名古屋に飛ばされた人。

859 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 07:18:35

表に出てこないだけで社員はみんなやってるよ、バイトのオーダーの横取り

860 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 08:26:06

ナゴヤに行った、元お笑い○浦繁○係長もパクりを黙認

861 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 08:39:35

K坂、人の件数を○んでN1行って、偉そうにするな！！
ﾊﾞｲﾄには「基本トーク読めば大丈夫」というくせに、
そんなに出世がしたいんか？

862 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 08:42:14

名古屋支店の元バイトです。結構大阪支店から、名古屋支店に移動して来てる
人が多いんですが、○木L、○笠主任、○坂Lとか大阪から来る人は怪しい人
ばっかりだもん。（笑）

863 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 09:09:14

「大阪でやばい人→名古屋転勤」というパターンがあるらしい。

864 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 09:33:29

まあ、○尾っていうお兄ちゃんがいるからな。あれもまだまだ小便
小僧だ。

865 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 12:26:26

人の案件パクるって恥ずかしくないのかな？一生懸命に営業して、あとは回収で
獲ろうとしてたのに、パクられた人の気持ちって考えないのかな？自分がそう
されたらどう思うんだろうか？

866 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 13:15:54

神ちゃんと仕事してっるなここにも遊びに来てくれ
http://school5.2ch.net/part/index.html#1

867 ：FROM名無しさan：2005/07/30(土) 13:21:00

↑まちがえたこっちんねhttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/l50#tag80

868 ：FROM名無しさan：2005/07/31(日) 11:18:54

営業方法についても件数獲得手段についても
経営方法についても各種労働問題についても
ばれなければ何でもあり
この会社にルールなんてものはない
法律違反なんて関係ないんだよ

869 ：FROM名無しさan：2005/07/31(日) 14:04:12

「不当解雇」、「不正受注」、「契約詐欺」、
法律違反ゆるすな！！！！！

870 ：FROM名無しさan：2005/07/31(日) 21:11:47

やましいことがなければ
全アルバイトに対して最初から
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
という離職理由を与えているだろう。

「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんて不実の普通解雇理由を書いた『解雇予告通知』に
サインして出させたりしないだろう。

解雇予告後あるいは解雇を前提に、解雇日を期間満了日とする
実際の契約時にはなかった契約期間を捏造する虚偽の『労働契約書』に
サインして出させたりしないだろう。

「解雇」の場合でも「期間満了」の場合でも書く必要のない
『退職願』や『退職届』を詐欺や強迫によって無理矢理書かせたり、
代筆と称して本人の許可なく勝手に書いたりしないだろう。

労基法上、解雇予告をした人間に対して
会社には遅滞なく交付する義務のある『解雇事由証明書』を
でたらめな理由を付けて出すのを渋ったりしないだろう。

通常、１０日前後（１週間から２週間）で交付される『離職票』を
同じ解雇日で既に交付している人間がいるにも拘らず
１ヶ月経っても交付できないなんてことはないだろう。

871 ：FROM名無しさan：2005/08/01(月) 23:57:03

>>865
名古屋支店のあの人は、案件パクるどころか、人の受注FMTの名前を改竄して
(一旦消したあと自分の名前を記入)自分の件数にしてたぞ。

おかげでバイトはポイントが足らず解雇だ、社員も知ってたのに、どうせ解雇
になるバイトを見捨てた。

872 ：FROM名無しさan：2005/08/01(月) 23:59:07

パクリーナ○坂L

873 ：FROM名無しさan：2005/08/02(火) 00:04:13

皆ニュース見とる？
マックがよ、30分未満の切捨て分の給与払うそうで。
あんなんウチの会社じゃ普通なんにね。
つか、どこの会社もそんなもんだと思ってましたよ。
マックは偉い。

874 ：FROM名無しさan：2005/08/02(火) 10:43:57

>>871
渋谷のある階では
もう辞めたり首になることが分かってるバイトのオーダーは
社員が普通に担当名を自分の名前に書き換えてたよ。

あと１件で基準クリアするのに
社員のミスで時間指定の管理課何週間もすっぽかされて
申込者本人が出張しちゃってずっと不在で
期間内に１件にならずに首になっちゃった子もいる。

ネクはバイトを首にできりゃ中身なんていいんだよ。

875 ：FROM名無しさan：2005/08/02(火) 17:36:37

渋谷で管理課してたマスオさん(仮)の適当ぷりには定評があったもんね。
上司や自分に懐くバイトのは丁寧に、他は投げっぱなし。

876 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 01:12:18

>>875
Ａ部？ｻｲﾃｰだったよ
自分は仕事適当なくせに
バイトの粗捜しが大好きだったね。

877 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 09:48:35

＞871　それは許せないよ、絶対に！悪いけど連絡くれ！俺がつめてやるから。
俺は吉川だ！堂々と言ってやりたい。

878 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 17:06:16

ネクってほんと人によって態度変えるよね。
まあ、自分はネクがきちんと対応する友達がいるから
いざとなれば、その人に言ってもらえば済むけど、
そういう人がいなければ、大変だよね。

879 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 18:28:52

>>877　おまえ男前だな～

880 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 18:39:02

女の子でもその辺の男なんかよりずっと男前な子はいるよｗ

881 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 20:53:46

女に全部やらせて、自分は一人じゃ会社と対峙できないヘタレ男なら知ってるぞｗ

882 ：FROM名無しさan：2005/08/04(木) 00:46:40

>>877
871 は本当の事です!!

883 ：FROM名無しさan：2005/08/04(木) 06:36:27

それまでY!BBメインでやっててポイント生産性で評価されてた人間に
いきなりおとくの件数生産性で解雇予告及び解雇したり、
出張で暫く不在にするという理由で時間指定の管理課すっぽかされて、
期間内の1件にならなかったり、社員が横取りしてたり、
基準値は一律で形式的には平等でも、
その中身はいい加減で実質的にはものすごく不平等。
ネクが人数が減れば残った者の能力なんてどうでもいいと思ってる証。

884 ：おとくタイプ：2005/08/04(木) 12:12:24

何にしろ、俺はネクでは社員には説教するとき以外は本音はあまり出さなかったな。
だってむこうが本音で接してこないから。まあこれほど本音を言わない会社も
珍しい。ってか何にも考えてないから、きちんと筋の通ったことが言えない。
会社にぶら下がってるだけだから、今後ネクが本当にやばくなったときには
何もできないし、そんなときさえ、指示待ち族なんだろうな。しかし、こいつら
これからどうするんだろうか？今後の人生ずっと会社に甘えたまま一生を
終えていくのだろうか？人生考え直しなさい。
ずっとネクにいるなら、自分でもっと改革しないと。

885 ：FROM名無しさan：2005/08/04(木) 20:13:52

バイトがいなくなったら、この会社、なくなるよ。
残っても、きっとゴースト化するよ。

886 ：FROM名無しさan：2005/08/05(金) 03:30:03

ＩＢダイワとか山水電気とかのようになるんですか？
或いは中外鉱業とか。
ペイントハウスって会社は今でもあるんでしたっけ？

887 ：FROM名無しさan：2005/08/06(土) 16:11:01

インチキ会社がよくやること
①名前を変える
②会社を分ける
③ゴースト化する

888 ：FROM名無しさan：2005/08/06(土) 16:39:58

［アルバイト徹底周知事項］
①『解雇予告通知』に署名捺印してはいけない。
②『労働契約書』に署名捺印してはいけない。
③『退職願』や『退職届』を書いてはいけない。
④解雇事由を訂正してもらう。
⑤『解雇事由証明書』を出させる。
⑥『健康保険証』は返してもいいが、その必要はない。

889 ：FROM名無しさan：2005/08/06(土) 17:57:44

解雇予告通知に署名捺印しなくても
解雇事由証明書はもらえます。
解雇予告通知には決して署名捺印せず
解雇事由証明書をもらいましょう。

ただし、本来は『解雇事由証明書』という
解雇事由そのものが記載された書式があるんですが、
ネクが出してくるのは『退職証明書』という
退職事由が記載された書式に、「解雇」と記して
解雇事由を別紙で添付した形のものです。
この別紙添付された解雇事由が大事なものです。
これがなければただの『退職証明書』になってしまいます。

890 ：FROM名無しさan：2005/08/07(日) 21:11:02

退職願・退職届についてネクの吐いた嘘
「みんな書かないといけないもの」
「書かないと離職票が出せない」

解雇予告通知についてネクの吐いた嘘
「サインしないと離職票が出せない」
「サインしないと自己都合退職になる」

労働契約書についてネクの吐いた嘘
「サインしないと離職票が出せない」
「サインしないと会社都合にならない」

解雇事由証明書についてネクの吐いた嘘
「雇用保険入ってないと出せない」
「解雇予告通知にサインしないと出せない」
「もう送った」ｗ

以上、ネクの吐いた数々の嘘のほんの一例です。

891 ：FROM名無しさan：2005/08/07(日) 21:41:59

この会社外部には嘘つきまくるくせに内部には嘘つくなとか言うしな…
他に行くとこがない社員様はそれでもいいだろうけど、さ

892 ：FROM名無しさan：2005/08/07(日) 22:20:07

＞891　バイトに嘘ついてるじゃん。嘘の塊だよ。嘘とごまかしで固めた会社。

893 ：FROM名無しさan：2005/08/07(日) 22:43:02

>>891
ああ…だからバイトも外部だって。所詮一時の雇いだしさ
今回のように切ろうと思えばいつでも切れるし

894 ：FROM名無しさan：2005/08/07(日) 23:05:22

間違えた。893は892あてな

895 ：FROM名無しさan：2005/08/08(月) 16:13:12

取引値 15:00 25,670
前日比 -510 (-1.95%)
前日終値 26,180
出来高 13,939
時価総額 34,433百万円
始値 25,050
高値 25,870
安値 24,640
売気配 ---
買気配 ---
発行済株式数 1,341,364株
配当利回り ---%
1株配当 ---円
株価収益率 ---倍
1株利益 ---円
純資産倍率 ---倍
1株株主資本 ---円
株主資本比率 (連) 29.0%
株主資本利益率 (連) 9.10%
総資産利益率 (連) 3.03%
調整1株益 ---円
決算年月 ---
単元株数 ---株

896 ：FROM名無しさan：2005/08/08(月) 23:37:34

ついに25000円台か・・・

897 ：FROM名無しさan：2005/08/09(火) 11:28:51

今回解雇した全国3000人の全てのアルバイトについて、その離職理由を
「事業縮小等当社の都合（具体的には、当社が、事業内容の変更により
大幅な人員削減を行う必要が生じたこと。）による解雇」と改めなさい。
既に「退職」や「契約期間満了」扱いにしてしまった者については
ネク自らハローワークに赴き、全ての事実を告白し、その離職理由を
訂正させなさい。
そして今回解雇した全てのアルバイトに対し、誤った解雇方法により
被った経済的・精神的損害に対する賠償金を支払いなさい。

898 ：FROM名無しさan：2005/08/09(火) 17:57:37

>>897
当然、「退職」や「契約期間満了」扱いで
もうとっくの昔に消された人達も含めてね。

899 ：FROM名無しさan：2005/08/10(水) 09:53:10

900 ：FROM名無しさan：2005/08/10(水) 09:54:19

901 ：FROM名無しさan：2005/08/10(水) 09:56:02

＜上司（命令システム）の不満＞

・上司に能力がなく、皺寄せが自分に来る
・職務配分が不適当
・人間的に未熟（部下のえこひいきをする、自分のミスを部下のせいにし、
　部下の成果を自分の成果にする、部下の小さなミスを大騒ぎして罵り、
　自分はよく大きなミスをする、自分は休暇を取るが、部下には休暇を
　取らせない等）
・常に部下を怒鳴っている

＜担当職務の不満＞

・職務が不明確（自分が関与してない部分まで責任を取らされる、
　計画的に仕事が進められない、何に重点を置いてどう頑張ればいいのか
　分からない、あれもこれも特に雑用系の仕事を押し付けられる等）
・仕事・職務を与えられない

902 ：FROM名無しさan：2005/08/10(水) 09:57:00

＜昇給･賞与・評価・待遇の不満＞

・理由が分からず、他人より評価・金額が低い
・目標を達成したのに、期待の額が出なかった
・評価制度と評価者が滅茶苦茶で嫌気が差した

＜成果期待度の不満＞

・いくら頑張っても、次回はそれ以上を要求される
・職位や賃金の割に要求が高すぎる、多すぎる
・通常能力者では所定勤務時間中に終わらない仕事量である
・標準期待度を完璧レベルに置いているため、
　誰も期待に応えられず、責任感が強く真面目な人ほど先に潰れていく
・自分の仕事でない営業上の成果まで問われる
・目標未達時の叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である

903 ：FROM名無しさan：2005/08/10(水) 13:55:41

支店閉鎖、規模縮小、株価下落、従業員と不当解雇で裁判中

904 ：FROM名無しさan：2005/08/11(木) 11:18:36

事業方針の転換による事業縮小により
最初から全て切るつもりだったアルバイトを
予め達成不可能な目標を課して未達にすることで
全て能力不足ということにして切った腐った会社である。
ネクソーズともいう。

905 ：FROM名無しさan：2005/08/11(木) 15:23:28

潰れろ　潰れろ　二見はハゲ　高橋は短足

906 ：FROM名無しさan：2005/08/11(木) 17:21:54

F課長はチビだろ！間違うな！！

907 ：FROM名無しさan：2005/08/12(金) 19:24:33

9月の決算発表、有価證券報告書には、労使交渉の欄にあっせん・裁判の記事が載る
そうです。さっき聞きました。

908 ：FROM名無しさan：2005/08/12(金) 22:00:08

↑載ったところでネクシィーズは不滅だ。大企業は多かれ少なかれ裁判ぐらいは
抱えてる。そんなことでグラつかんよ!!　株だってすぐに上がる。

909 ：FROM名無しさan：2005/08/12(金) 22:17:02

そう思ってるがいいさ

910 ：FROM名無しさan：2005/08/12(金) 23:30:26

>>907
でも１行ぐらいで簡単にしか乗せない。質問が無いようシャンシャン終わらせる
から問題ねえよ。

911 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2005/08/13(土) 14:26:07

タカミと食事会いきてー

912 ：FROM名無しさan：2005/08/13(土) 14:42:09

社○日記より
今日は受刑者のみんなとｸｻｲ飯を食ってきました。

913 ：FROM名無しさan：2005/08/14(日) 14:26:33

>>910
それだけじゃ終わらなくなるよ。

914 ：FROM名無しさan：2005/08/15(月) 15:36:49

大企業は裁判ぐらいは抱えてる。成績悪いバイトを、辞めさせるぐらい当たり前の
事。支店閉鎖だって、合理化の一環。全く問題ないよ。

915 ：FROM名無しさan：2005/08/15(月) 17:38:24

だって既に成績不振で切った訳じゃないってことをネクは既に認めちゃってるしー。
法務と人事の各トップが言ってたよー。
今回の解雇は事業内容変更による会社都合解雇だってさー。
まぁ、はっきり言ってしまえば、事業縮小による整理解雇だけどねー。
整理解雇を行う際の要件って厳しいんだよー。
満たしてないと無効になっちゃうんだよー。
今までの解雇が全部無効になったらネクは大変だねー。

916 ：FROM名無しさan：2005/08/19(金) 00:32:54

裁判された時点で、会社の負けみたいですね。それ以外ならなんとか丸めこもうと
できるが。裁判では通用しないみたいです。

917 ：FROM名無しさan：2005/08/19(金) 08:53:48

ちょ！
たかみちゃんがとくだねでてるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

918 ：FROM名無しさan：2005/08/20(土) 22:05:18

どーでもいーよ、あんな口だけ男

919 ：FROM名無しさan：2005/08/20(土) 23:11:49

>>917
たかみちょんだろ。

920 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 13:02:29

今、ネクシィーズから電話かかってきたんだけど、
一方的にサービス内容言って後
『では、開通までお待ちください』
とか言いやがるの。
まぁ、Y！B○の勧誘だったんだが。

もちろん断ったが、こんなのは日常茶飯事なの？
ちゅうか、勝手に申し込まれてそうで怖いんだが。

921 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 13:10:21

それってモデム届くよ！今から電話して断った方がいい。もう二度と電話しないで
とも言った方がいい。

922 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 13:21:04

>>921
サービス自体に興味が無いコトと、
プロバイダ変える気も無いコトを強く言って、
名前も念のため聞いたんだが、やっぱり来ちゃうかね？
折り返し連絡先わかんねｗ

923 ：おとくタイプ：2005/08/21(日) 13:32:11

＞922　だって「開通までお待ちください」っていわれたんだろ？ネクはそこまで
言ったら絶対に送ってくる。どこの支店かわからないの？本社に電話して
断れば？モデム来ちゃったら返すの面倒だよ。

924 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 13:41:25

>>923
言葉不足だった。ｽﾏｿ
最初は説明言ってるだけだったんだが、
いきなり『では、開通までお待ちください』って言われたから断ったんだよ。
で、向こうも一応『そうですか、わかりました』って言ってたんだが・・・。

ん？
ネクからこの発言が出たらもう手続き後なのか？ｗ

925 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 13:43:41

そうだね。その方がいい。

926 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 13:45:17

いや、今日もう申し込みの手続きするんじゃないの？今日中に断れ。

927 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 13:55:39

やっかいだなぁ
とりあえず本社の連絡先調べてみるよ

928 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 15:30:28

>>924
管理課の℡はなかったの？？

929 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 15:31:07

博多支店ってどうよ？

930 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 16:20:43

今、管理課は各支店とも支店長がやってるって噂だぞ。支店長が住所と名前だけ
確認して後はあまり説明もせずO.K.にしてるって。ネクは管理課さえ通れば
いいていうやり方が復活したからな。どうしようもねー！顧客のことなんか
考えてない。顧客ニーズは二の次だ。

931 ：おとくタイプ：2005/08/21(日) 16:30:00

ネクの元バイトで、他の電話営業の会社に行ってる奴に聞いたが、他の会社も
トークとかは結構いい加減らしい。電話営業の世界はある程度しうがないんだろう。
なんせ電話で契約までしようとすれば、ある程度いい加減てか、強引にって
部分が出てきちゃう。でも、ネクと違うところは、管理課がガッチリ堅いって
ことだ。管理課で再度しっかり営業して、そこで断られるものは、キャンセルに
してるってこと。ネクは営業で騙し、管理課で騙す。だからどうしようもない。
ネクの役員どもよ、これが事実だ。騙すっていうか誘導型トークだから客が
理解してないうちに「はい」と言わせてしまうんだな。だから後から気付いて
そのまま放っておいて使ってないのに請求がきたとか、問題になる。
もういい加減に気付きなさい。

932 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 16:46:29

そんな事何回も言ってるよ！！ここの社員どもは神経いかれてるんだよ（笑）。
ｸﾚ-ﾑがおきても､電話で「すいません」で済むとおもってるから、こんな詐欺ﾄ-ｸ
が生まれるんだよ｡ﾊﾞｶﾔﾛ-!!

933 ：おとくタイプ：2005/08/21(日) 16:59:19

って言うか、社員はこの会社しか知らないからわからない、このやり方が普通だと
思ってるんだよ。だからいくら言っても自分達は正しいと思ってるから直らない。
ちなみにバカヤロウ！って俺に言ってんの？

934 ：FROM名無しさan：2005/08/21(日) 17:06:52

あんたに言ってもしょうがないよ（笑）

935 ：FROM名無しさan：2005/08/22(月) 00:59:38

詐欺はやめましょう。不当解雇も詐欺トークで通じるとおもったら大きな間違い。

みんなそんな誘導型トークで、解雇を説明するのでは、引っかからない人たちばか
りですよ～。

936 ：FROM名無しさan：2005/08/22(月) 11:28:30

残念ながら先に引っかかってしまった人達がいるから
引っかからずに済んだっていう人達も結構多いけどね。

937 ：sage：2005/08/23(火) 00:39:47

売れない人ほどさわぐ～ｗ

938 ：FROM名無しさan：2005/08/23(火) 01:17:26

>>930
てか、また「管理課さえ通れば」主義になれば、悪徳会社になっていく罠。

939 ：FROM名無しさan：2005/08/23(火) 02:03:13

俺は売れないがあんまり騒いでないつもりだが、

って何の自慢にもならんなぁ。

940 ：FROM名無しさan：2005/08/24(水) 16:27:00

労使関係においても実際の営業においても
インチキはネクの十八番ですから

941 ：FROM名無しさan：2005/08/24(水) 21:53:20

>>920
消費者センターに電話しろ即に。申し込まれてる可能盛大だ。知らないうちに
多額の請求が来るぞ。こういう営業方法はいかがな物か？と消費者センターに
苦情を言うだけでも良いと思う。

942 ：FROM名無しさan：2005/08/25(木) 02:26:48

↑ネクをばんばん叩こう。

943 ：FROM名無しさan：2005/08/25(木) 06:20:23

＞920そう言えば、本社に電話されたんですか？どうだったんですか？
ネクはこの際徹底的に叩かないと。今頃になってようやく危機感持って
仕事をしだしたらしいが、どうせやり方は替わってないみたいだから。

944 ：FROM名無しさan：2005/08/25(木) 11:47:16

叩く所ありすぎだよね、ネク。
不当解雇や詐欺営業、その他、普通のバイトの知らない部分でも。

945 ：FROM名無しさan：2005/08/25(木) 22:39:09

取引値 15:00 27,890
前日比 -390 (-1.38%)
前日終値 28,280
出来高 13,022
時価総額 37,411百万円
始値 28,180
高値 28,210
安値 27,800
売気配 ---
買気配 ---
発行済株式数 1,341,364株
配当利回り ---%
1株配当 ---円
株価収益率 ---倍
1株利益 ---円
純資産倍率 ---倍
1株株主資本 ---円
株主資本比率(連) 29.0%
株主資本利益率(連) 9.10%
総資産利益率(連) 3.03%
調整1株益 ---円
決算年月 ---
単元株数 ---株

946 ：FROM名無しさan：2005/08/26(金) 09:21:36

埃塗れなのではなく埃でできているネクソーズは
叩いて埃を払い続けるといつか実体自体がなくなってしまうのです
要注意！

947 ：FROM名無しさan：2005/08/26(金) 19:43:09

じゃあ無くなっちゃえよ。

948 ：FROM名無しさan：2005/08/27(土) 00:42:25

取引値 8/26 27,630
前日比 -260 (-0.93%)
前日終値 27,890
出来高 11,662
時価総額 37,062百万円
始値 27,600
高値 27,740
安値 27,260
売気配 ---
買気配 ---
発行済株式数 1,341,364株
配当利回り ---%
1株配当 ---円
株価収益率 ---倍
1株利益 ---円
純資産倍率 ---倍
1株株主資本 ---円
株主資本比率(連) 29.0%
株主資本利益率(連) 9.10%
総資産利益率(連) 3.03%
調整1株益 ---円
決算年月 ---
単元株数 ---株

949 ：FROM名無しさan：2005/08/28(日) 10:04:16

次スレはあるのかな？
彼女が博多支店に勤めてたけど、内部事情聞くとすごいね。
おれは「勝手につぶれる」と予測してるのだが・・・

950 ：FROM名無しさan：2005/08/28(日) 12:19:51

いや、勝手には潰れないと思うよ。何だかんだ言っても、資金力あるし、
今回の解雇の問題や新事業立ち上げによっていろんな知識もつけてきてるし。
やり方はひどいかもしれないが、それも落ち着くでしょう。まあこれから
もっともっと伸びる企業ですよ。少なくとも近藤さんが社長をやってる間は。

951 ：FROM名無しさan：2005/08/28(日) 15:39:47

近藤さんって…あんた株主？

952 ：FROM名無しさan：2005/08/28(日) 15:42:26

>>949
博多支店で内部事情？どんな事聞いたの？

953 ：FROM名無しさan：2005/08/29(月) 08:08:44

>>952
大体、想像できるじゃん。
どこも同じだよ。

裏事情なら本社の奴の方が知ってると思うが。

954 ：FROM名無しさan：2005/08/29(月) 14:16:19

渋谷のデータ管理課のかわいい人ってなんて名前でつか？

955 ：FROM名無しさan：2005/08/29(月) 14:38:13

本人に自分で直接聞けよ
罪もない人の個人名をネット上に晒すなよ

956 ：FROM名無しさan：2005/08/30(火) 06:22:04

取引値 8/29 27,500
前日比 -130 (-0.47%)
前日終値 27,630
出来高 10,334
時価総額 36,888百万円
始値 27,750
高値 27,790
安値 27,450
売気配 ---
買気配 ---
発行済株式数 1,341,364株
配当利回り ---%
1株配当 ---円
株価収益率 ---倍
1株利益 ---円
純資産倍率 ---倍
1株株主資本 ---円
株主資本比率 (連) 29.0%
株主資本利益率 (連) 9.10%
総資産利益率 (連) 3.03%
調整1株益 ---円
決算年月 ---
単元株数 ---株

957 ：FROM名無しさan：2005/09/01(木) 06:10:38

↑残レス数も少ないことなので、コピペは控えたほうが…。

958 ：FROM名無しさan：2005/09/01(木) 22:41:16

このスレが終わる頃までに一連の騒動の方が付くだろうか…

959 ：FROM名無しさan：2005/09/02(金) 09:56:57

この会社、アルバイトの不当解雇以外にも色々問題はあるからね
しばらく眠っていた人達がもうすぐまた動き始めるよ

960 ：セクハラーズ：2005/09/02(金) 10:57:36

天神支店のメガネの死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね気しょいんじゃ。ボケ。さっさ出てこんと、
殺しちゃうぞ。お前は地獄に落としてやる。

961 ：セクハラーズ：2005/09/02(金) 11:02:16

長原よ。死んだほうがいいぞ。自分の胸に手を当てて考えてみろ。気しょい奴め。明日死んでなければお前を殺しに来るからな。

962 ：名無しさan：2005/09/02(金) 11:07:46

天神支店の長原リーダーよ。お前え殺すよ。根苦死鋳豆復讐劇皆此処に集弗。長原死。

963 ：FROM名無しさan：2005/09/02(金) 13:18:59

まぁ、落ち着けよ。何があったんだ？

964 ：FROM名無しさan：2005/09/02(金) 14:34:29

セクハラーズだからセクハラ？

965 ：FROM名無しさan：2005/09/02(金) 19:31:23

通報しますた

966 ：ＹＢＢ事業部社員補佐 ◆YCULNW4166 ：2005/09/02(金) 23:18:11

>>961～>>962
犯罪予告すると、アクセス規制されちまうぞ！

967 ：FROM名無しさan：2005/09/03(土) 11:51:48

マジで殺したいくらい憎く思ってるだけで
ほんとに殺す気なんてないでしょ

968 ：FROM名無しさan：2005/09/03(土) 18:32:55

ネクは在日？

969 ：FROM名無しさan：2005/09/03(土) 19:11:50

ネクじゃなくて社長が

970 ：FROM名無しさan：2005/09/03(土) 19:44:54

そうとしか思えないよな　
大阪、夢見ることから始めよう韓国版出版　ソフトバンク、、、

971 ：FROM名無しさan：2005/09/04(日) 05:15:05

>>963

538 ：FROM名無しさan：2005/09/04(日) 00:46:24
あのこがにんしんしたのはあなたのせいですよ
それなのにおろせだなんて

博多スレで見つけたが、これかもよ

972 ：FROM名無しさan：2005/09/04(日) 09:35:43

（(；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙだなｦｲｗ
事実かどうかは知らんけどな・・・

973 ：FROM名無しさan：2005/09/05(月) 11:43:38

タイミング的に事実なんじゃん？
当然、本人は否定するだろうけど

974 ：FROM名無しさan：2005/09/06(火) 09:44:41

若いのは別に悪いことではないと思うが、
マジでバカ社員ばっかだね
社内恋愛は別に悪いことではないと思うが、
バイトをつまみ食いの対象と見てるなんて…

975 ：963：2005/09/06(火) 19:32:42

>>971
㌧ｸｽ。
『あのこ』はお気に入りの子だろうに。
奴も社内中の噂になって降格すればいい。

976 ：FROM名無しさan：2005/09/06(火) 23:21:57

＞あのこがにんしんしたのはあなたのせいですよ

この台詞を見て、『自分のことかも』と思った男が何人いるだろう…

977 ：FROM名無しさan：2005/09/08(木) 04:48:13

>>970
あの人がそうなら、当然弟もちよんなのでは？

978 ：FROM名無しさan：2005/09/09(金) 11:21:50

はっきり言って社長は尊敬できないが、
ちょんかどうかはどうでもいいんだが

979 ：FROM名無しさan：2005/09/12(月) 02:06:36

【不当解雇】ネクシィーズ渋谷６【株価下落】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1126457939/l50

980 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 18:07:10

株主代表訴訟でネクの姿勢を問いただそうか

981 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 20:07:42

《ネクを叩くための論点整理》

1、問題児の24階への隔離は、当初、二見主導による一掃を目的として行われた。
　二見本人も、「私は君たちを解雇するために派遣された」とはっきりと公言している。
　しかし、「おまえはネクの危険因子だからクビ」と言うわけにもいかず、
　適当な理由をつけてさほど問題のない人間は元に戻された。
　このとき、アルバイト全員に周知させ、改めるように社員7人に迫ったという彼も
　戻されている。
　その後、二見は暴力団関係者の名前をちらつかせて、新宿に残った人間を脅迫している。
　だが、急転して二見はそのアルバイトに土下座で謝り、穏便に済ますよう懇願した。
　大事にはならなかったが、二見はそのせいで課長Ｂから課長代理Ａへと降格になった。
2、本来は整理解雇であるはずなのに、個人の成績への責任転嫁や、
　契約期間の捏造によってネクが工作をした。
　しかも、生産性の解雇基準は非常に公平性を欠き、不当であった。
3、夢見バイトの支給条件は10月以降も在籍していることが条件だったが、
　現在まだ残っているのは５名で、９月末までの契約となっている。
　要するに、株価操作や企業イメージアップのためのパフォーマンスだったのだ。
　この件を取り上げて記事にしたマスコミ各社にも、結果を追求する責任がある。
4、給与保障の美名の下に、一連の不正をうやむやにされた。
　しかも、これは株主にたいしての背徳行為であると考えられる。

以上が、裁判等でネクを叩くための有効材料である。

982 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 20:10:46

106 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:43:56
現在、渋谷を筆頭に全支店のバイトの８割強が既に消された。
どうあがこうとも１０月以降には一人のバイトもいない。
９月末の決算で、一通り清算する予定だ。
なお、５月１０日以降、フ○キャスト、グッ○ウィル、エス○ールなどを通じて
かき集められた約１５０名の派遣についても７月末にて解雇予定だ。
ちなみに、彼らは、３月から計画的かつ段階的に切られたバイトの補填のために
ブース代稼ぎ用のダミーとして、時給1000～1050円で雇われたのである。
SBBとの契約が切られるというのも大嘘。
全発行株式の約40％を社長が、40％をSBBが、残りの20％弱をその他大勢で
占められている。
ちなみに副社長はたったの1％。それでも3億以上の資産はあるんだけどな。
要するに、ここは太香巳の会社である以上にSBBの会社でもあるんだよ。
だから、契約が切られるという表現自体がおかしいのだ。

983 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 20:11:43

107 ：FROM名無しさan：2005/07/29(金) 00:45:29
また、今回の大量リストラ劇には、裏で糸を引いてる人間の名前として、
本スレでは専務の松○さんの名前が度々挙がっているが、それは大きな間違い。
ネク側の人間のブレーンであることは間違いないが、実は本当の大奥の人事と経営戦略を
指南し操っているのは外のとある経営コンサルタントの人間。

彼曰く、
「ネクシィーズは叩けばいくらでもホコリのたつ身体」

先日の株主総会は毎年恒例○見の司会で無難に乗り切ったようだが、
９月末の決算では大波乱の予感。
無出勤による、シフト提出分の給与保障で、大多数の人間が丸く収められて
しまっているが、事はそううまくは運ばない・・・。

984 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 20:15:04

526 ：FROM名無しさan：2005/09/01(木) 05:44:50
まもなく、ネクと散々闘い、奮闘してきた人間達がまもなく動き出す。
ネクに大打撃を与えるべく。
別にネクが潰れるわけでも、ネクからお金が取れるわけでもないが、
瀕死の重傷を与えるのが目的である。

985 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:12:21

986 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:12:52

987 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:13:29

988 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:15:20

989 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:16:01

990 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:18:01

991 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:18:34

992 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:19:22

993 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:19:42

【書面作成】ネクシィーズ普通解雇について【協力】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119748533/l50
株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/
ネクシィーズ自治スレ１１コネ目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119268114/l50
ネクシィーズへの不満！！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1116001875/l50
ネクシィーズ札幌支店☆5コネ目☆
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1101892977/l50
ネクシィーズ盛岡支店スレッド
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118908420/l50
ネクシィーズ名古屋支店
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1105002887/l50
【アンケート】ネクシーズ★梅田スレ【もう嫌】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119276654/l50
【一掃の】ネクシィーズ広島支店　見込み１【夏】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118935133/l50
ネクシィーズ高松支店③
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119352656/l50
ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1115747054/l50
ネクシィーズの社員で変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118451482/l50
ネクシィーズでチョット変わった人。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1117036898/l50

994 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:20:03

995 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:20:21

ネクシィーズって光？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1052831796/l50
●●ネクシーズって？●●
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/993523159/l50
ネクステルについて
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/961342929/l50
ネクシーズってどうよ？
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058992145/l50
懸賞板ネクシィーズのスレッド　その5
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1098277896/l50
●ケータイくじ引きクイッくじに気をつけろ●
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/chance/1059105326/l50

996 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:20:35

997 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:21:08

998 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:21:40

999 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:22:12

1000 ：FROM名無しさan：2005/09/15(木) 23:22:28

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