【残業代】ネクシィーズ渋谷スレ２【有給】

>>726
ありがとです

ネクの社員が無知の話で盛り上がっているようだが
ちょっと前にネクを辞めた奴がいたが、人事に離職票
の件で問い合わせたが、何それって言われたらしい。
これから大量に解雇しようとしている時にいい加減にして欲しい。
少しは勉強しろ松○君

ここの社員達はほんっと何にも分かっちゃいない。
解雇の方法とか誓約書の内容とかにしても
「あんたら法律知ってるか？」って問い質したくなる。
中途半端な知識で適当なこと抜かしてんじゃねーよ！
法律について語るなら少なくともその法律については
全部分かってからにしてくれ、どあほう！

気に入らないなら辞めればいいだろ。
世の中不景気だ、時間どおりキッチリ終わる仕事そんなにないだろう。
ネクは給料良いほうだしなかなかないぞ。

いや、違反してたら正すべきだろ

>>730
いやぁ、時給制のバイトだからね、定刻通りに終わって当然なんだよ
ただ、ここもフロアによってはなかなか定刻通りに帰してくれないけどね

ちなみに会社がおかしなことをしてる時、｢気に入らないから辞める｣ってより
｢間違ってるから訂正させる｣って方が普通の発想だし、正しいことだと思うよ

１年ぐらい前に辞めた人間なんだけど残業代請求してもいいの？
どの支店の人間でも関係ないのかな？

>>730
世の中不景気なのはもうずっと前から。
今この会社が特に不景気なんだろ。

ここのバイト、みんな最初は営業で雇われてるのに
獲れない奴から順番に事務とか管理課とか
アフターとか不備解消とか受信とかに回されて
生産性関係ないからって首にならないのはズルイよな。
結局、最後まである程度獲れていて営業に残っていた奴の方が
ずっと生産性に振り回され続けることになる。
営業として最後までここの利益に直接貢献し続けた奴の方が
結局、上がり続ける生産性のバーによって早く首になる。
早く獲れなくなっていた方がむしろ長く残れるんだよ。
ありえないだろ。普通順番が逆だろ。バカらしい。

>>733
>>278
ちなみに未払いの給与は支店に請求する訳ではなく、会社に請求するんだよ

止むを得ず整理解雇を行う場合、その人選には極めて慎重にならねばならず、
その基準は公正且つ合理的なものでなければならない

ここの人選基準は不公正であること限りなく、極めて不合理である
なぜならば社員が、特にそういう決定を下す役職者が皆ＤＱＮだから

昔は生産性も１０時間で１件取れば１．０だったのにな
今は６．４７時間で１件取ってやっと１．０だしな
解雇基準も昔は１０時間で０．３、１００時間で３件取れば良かったのに
今は６．４７時間で０．８、１００時間で１６件取らないといけない
それくらい取れて当たり前のように言われるが、昔の５倍以上になってる

その解雇基準も元の課によって不公平が生じるし、部署によっては解雇自体がないらしい
もうこの会社はバカかアホかと小一時間問い詰めたい

お前ら８メガだと生涯利益がたった８万なんだが、
５０メガ無線だと、３５万なんだ！

５０メガ無線でとってくれ！
５０メガ無線でとってくれ！
５０メガ無線でとってくれ！

５　０　メ　ガ　無　線　で　と　っ　て　く　れ　！

>>737
今、新規営業以外の部署にいる奴には無理な数字だが、
新規営業以外の部署にいる奴は新規営業でないが故に
そんな数字関係なく、結果、クビになることもない。
今、新規営業の部署にいる奴だけが新規営業である故に
その数字によってクビになる。
半ば取れるが故に新規営業として残されて
既に取れなくなって他の部署に回された者より先に。
至って不合理だろ？

>>739
それをずっとギガビービーをやると言って引っ張ってきて
他がみんなおとくやってる中、ずっとヤフーやらせ続けて
いきなり全く言ってなかったおとくの生産性で解雇予告し
ヤフーは取っても生産性の件数に入れないと一方的に決め
慣れないおとくをやらざるを得ないような状況に追い込み
やりたくてもヤフーを後回しにせざるを得なくなってる
元ヤフー部隊のメンバーによく普通に言えるよな

>>733
俺も1年前に辞めた奴だが請求したらもらえた。GO
いんふぉ＠ねくしーず.co.jpだったかな

>>739
一番ヤフー獲ってきて一番獲ってくれるだろうという一番長くヤフーやってきた奴らを
急におとくの件数生産性に評価変えることで真っ先にクビにしようとしながら何を言う？

普通に考えて１年前に辞めて今更請求
はおかしな話です。今の体制が悪いと思っているなら上に直談判するとか
考えませんか？このような場所で文句タレても惨めなだけです。
仕事の悩みや不満があれば相談にのりますし改善もします。
今のネクは優秀な社員及びアルバイトのおかげで成り立っていると
常々考えています。

>>744
いや、既にみんなそれぞれ所属長、フロア長にちゃんと直談判してるんだよ
ちっとも聞く耳持たないし、運良く聞かせられてもそのまま流されるんだよ
ここで現状を顕にされて惨めなのは会社の方だろ
書かれて困るんだったら、現実には直談判もされてることくらい知った上で
ここに書いてあること少しは改善したらどうだ？

>>744
普通なら当然支払われているべきものを支払われてなくて
請求するのは別に何もおかしなことではありません。
賃金請求は労務を提供している労働者の当然の権利です。
賃金請求権の消滅時効は２年です。
１年前の債権はまだ消滅していません。
当然請求したっていいはずです。
何を言ってるんですか？

１年前に辞めて請求という流れがあまりに唐突でしたので、後先考えずに書き込んでしまいました。
おかしいと表現については反省しております。請求につきましては専用窓口のほうへお問い合わせください。
所属長などから問題点指摘されたことも実際にあります。一部社員の不平不満を小耳にはさんだこともあります。
我々としましても改善策を考えている最中です。つきましては連休明けに全支店に労働時間等の調整等及び改善案アンケート
というもの実施します。皆様の働きやすい環境整えていく次第です。

つーか残業代払わない方がそもそもおかしいんだが…？
どこを縦読み(ry

きりはら…

てか、退職労働者は当然支払われるべき未払賃金についても請求し辛いし、
それを逆手にとって会社が支払いを免れようとすることも考えられるから、
賃金確保法が退職労働者に対する未払賃金の遅延利息を高率にしてるんじゃん！

連休明けに改善を検討してるって言ったって、5月10日でみんな解雇するでしょ
何も知らない新人は残してここの汚さを知ってるベテランだけを意図的にね

早めにしかるべき公の機関に暴露しよっと

皆様なにか勘違いされているようですね。ベテラン社員を解雇などしません。
解雇する気ありません。この時期ベテランを解雇となると大きな損害になります。
新入社員の教育など重要な役目でもあり、次の目標として（顧客に取ってあると便利なネク）から
（顧客にとってなくてはならないネク）を目指し頑張ってほしいです。皆で愛される企業を目指しましょう。
とにかくプレスリリースを待ってください。驚きますよ

>>752
ベテランを解雇しようとしてなくても
辞めていくように仕向けてるんじゃないの？

６Ｆ。お昼の休憩時、みんながフツーにご飯を食べているのに、
節電と称して電気を　全　部　消しやがった。おめーらバカじゃねーの？
目が悪くなるわ！ホントここの上層部は頭悪すぎ。そのうちクーラーまで消すんじゃねーの？ｗｗ

まぁ、人が居るところまで電気消すってことは、そうとうネクは当期売上が減少する見込みなんだな？

だってソフトバンクの株も下がっているしね・・・

ヤフーが獲れる人間とおとくが獲れる人間は必ずしも一致しない
概してヤフーが獲れる人間はおとくも獲れるが、おとくが獲れる人間でもヤフーは獲れない
いくらでも詐欺トークができ、強引さだけで獲れてしまうおとくと違って、
今やヤフーはある程度の知識と営業力がないと獲れなくなっているから
ただ、稀にヤフーは獲れるが、おとくは獲れないという人間も存在する
おとくの件数を見て解雇を決めるなら、ヤフーの獲れる人間が切られ、
詐欺トークと強引さでおとくしか獲れない人間が残るだろう

ついこの前は、上場如きでドンペリ空けて、ボーナス振舞って
バカ騒ぎして・・・

んで、今度は節電ですか・・

ところで、一部社員さん達は虎視眈々と転職の時期を

まだ学校出たての、この会社がどういうところなのかも、
会社というものが一般にどういうものなのかも知らない
新入社員と違って、古い社員はみんな辞めたがってるよ

四課、楽しいのに、ばらばらにされた。みんなを戻してくれ。つうか社員も元に戻してくれ。T主任じゃなく、K主任へ。社員も、バイトも、待遇も、全部変わりすぎだ。

辞めさせる気はございません。新しいプロジェクト始動させますのでベテランの方居てもらわなければ困ります。
よく辞めているように仕向けられたと書き込み見ますが経営側としてそのようなこと指示したこと一切ありません。
おそらく一部社員が単独で行った可能性はあると考えています。
節電につきましては各支店の方針によって違いがあるようです。目が悪くなるなどおっしゃるとおりですので早急に改善させます。
新しい企画で今後益々忙しくなるので社員一同結束力を高めたい次第です。
勤務時間の問題につきましては専用窓口作りました。近日中にお知らせします。　

新しいプロジェクトってのはヤフー光ですよね？ヤフーなら、やはりベテランが居ないと困りますよね。

それから、去年と比べて、休憩時間が逓減しているのですが、その辺はどうお思いですか？
１６時前からの休憩が５分減少した。

おとくの件数生産性ではヤフーが獲れるかどうかは分からない
おとくの件数生産性ではほんとにヤフーが獲れる奴が切られたり
詐欺トークと強引さが武器のおとくしか獲れない奴が残ったりする
ギガビービーをやらせるのに、おとくの件数生産性なんか見ないよな

確かに、そうだな。俺もヤフーはさっぱりだったが、おとくは平均以上は取れてたし。

ってか、ＢＢ光って、ヤフーのＡＤＳＬからの乗換え組しか使わないと思うんだが。

ヤフー光も新しいプロジェクトの一つでありますが、更に規模の大きい業界に進出します。
休憩時間が減ったのも一部支店だと伺っています。来月から新しい勤務体制に切り替える予定です。
何度も申し上げたように皆様の不平不満をすべて聞きいれ改善した内容ですので安心してください。
現在ヤフーADSLご利用のお客様であればヤフー光へ移行は十分期待できます。移行だけではなく新規加入者取得
にあたっても強化していきたいと思います。ソフトバンク携帯参入で今後益々忙しくなります。
私は本業が忙しいのでこれで失礼します。
社員及びアルバイトの方々にはもっともっと頑張ってほしいので皆が良い仕事環境を整える方針になりました。

さらに規模の大きいってＵＣＣのこと？ググったら、外食産業は２６兆円市場だってよ。

それについては来月プレスリリースあるはず。これ以上書くと私の正体バレるから秘密です。

戯画ＢＢ取るのもおとくといっしょでたいして営業力もいらんし知識もいらんから
会社としてはＡＤＳＬの頃のようにあまり育てる必要ないよね。
トーク渡して読ませてればそれでオッケーみたいな・・・

いや、光でもADSL売る時レベルのネット知識はあった方がいいでしょ
で、光はADSLとも違うと思うけど、おとく派よりは流石にヤフー派向きでしょ
ま、商材によって獲れるメンバーも変わるってのはおとくで分かったけど
おとくの件数で光メンバー選ぶのはあまりにもピントずれ過ぎだよね

おとくは、現在毎月かかっている基本料金が安くなるサービス。すなわち、すでに発生している値段が安くなる。
しかも、一家に一台は電話がある。

一方、光（ＡＤＳＬ）は、インターネット使用していない客にとっても、すでに使っている客にとっても、
機能は向上するが、概して同時に値段も上がる（未使用者にとっては新たに値段が発生する）サービス。
しかも、ＰＣを持っている客は限定される。

それに、おとくの場合、全世帯がおとくに切り替わるみたいな誤解を植えつけられやすいが、
光（ＡＤＳＬ）は、そうは行かない。

だから、ヤフーはおとくよりはるかに営業がしにくい。

光はＡＤＳＬと違って障害になる物がないから
基本的にトーク読んでれば取れるよね。
多少知識があるに越した事ないけど大体がＡＤＳＬより早くて安定しますよとか
ＩＰ電話も快適になりますよ。って言ってれば特に問題ない。
ただおとくで取ってる奴でほぼインチキトーク＆軽い奴が多いので
光は任せられないよね。
おとくで取りまくれる奴は特に他人の事なんかお構いなし自分がよければそれでいい
って奴が多いからあまり関わりたくないね

光ってトーク棒読みで取れる系なの？？
ってか、もう他社で光ファイバの営業経験あり？

技術的な知識より今より高くなるけど使ってみたいと思わせる
営業力がポイントだと思うよ。安いだけで押すおとくとは対極
工事もあるのでおとくみたいに客もはいはい言わないしね。
現状ではＢフレには対抗出来そうもないけど

Ｂふれってそんな強いんだ。俺的にはＴＥＰＣＯのほうが人気ありそうな気がしたけど。

っていうか、繁華街の駅前に居るＴＥＰＣＯの営業部隊とヤフーＢＢの営業部隊が
似（ｒｙ

テプコは強いと思うよ。ただ範囲が限られてるからね。
そんな意味では各地域のローカルの価格表はＡＤＳＬの時同様必要だね。
その辺忘れてたｗ
おとくとの差はやはりいかに臨機応変に対応出来るかだね。
ほんとおとくは薄っぺらい。比較もＮＴＴだけだし。
ＪＣＯＭフォンには勝てないし（付加サービス安すぎｗ）

やっぱり光もヤフーだね
相手によって出方変えたり頭使うところはおとくよりADSL売る時に近い
他社のことある程度分かった上でデメリットを踏まえてメリット伝えてくのとか

光するならヤフーよりも新しいOCNwith光の方が安いからね。
しかもヤフー光は開通までに時間がかかりすぎる・・・
ヤフーの光は料金高すぎるよ・・・