【残業代】ネクシィーズ渋谷スレ２【有給】

前スレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1102598019/l50

いい、テンプレだ^^

＞【払え残業代】ネクシィーズ渋谷スレ２【使わせろ有給】
これでいって欲しかったがｗ文字数制限なんてあるんだな

乙
新スレもどんどんageてきましょう！！
はいりまーす！！

おーひょひょひょひょ、社員辞めマスタ

ひーひひひ

　　＿_　　　　　　 　＿_　　　　　　　＿_
　 |よし|　ΛΛ　　|よし| ΛΛ　　　|よし|　ΛΛ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　〃￣∩ ﾟДﾟ）　〃￣∩ ﾟДﾟ）　　〃￣∩ ﾟДﾟ） ＜　全員一致で逝ってよし！
　　　　ヾ.　 　）　　　　ヾ.　 　）　　　　　ヾ.　 　） 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　|
　 |　　 　　　　　　　逝ってよし認定委員会　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |
　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |
＼|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |

毎回、２時から７時、本日は０時から書き込み無いね

普通の人はそんな時間に起きてないからね
＞無線たん
その名前ではお久しぶり。やっぱ辞めたの？

さぁ段々と盛り上がって参りました！

つうか、今日は二人くらい。後は数人うまく調整っと。
さぁ段々と日記風になって参りました！

無線たんの日記のＵＲＬおせーてよｗ

2GET!

新しいボケか？
>>12
ブログのURLなら新宿スレかどっかに貼ってあった

２００５．３．１６（wed） ほんの少しの勇気。 261号


昨日の新卒説明会にて、「御社で働いているアルバイトさん達への残業代を払ってあげて欲しい」
とのリクエストが学生からありましたので、それに応えて書きますね。
僕がアルバイトさん達に願うのは、生産性のことだけを考えるロボットのような人であって欲しいという事。
皆、素晴らしき可能性を秘めています。
だからこそ、心の物差しなんて持たず、是非小さくまとまって欲しい。
やる前から向き・不向きなんて考えず前向きでいて欲しい。
人生「迷い」は必ず誰にでもある。でも立ち止まってグチグチ「悩んで」欲しくない。
動けなくなるから。自分の進む道を自分で決断してはならない。
始まりの一歩、それはほんの少しの勇気を持つこと。


追伸 ： 今朝２ちゃんねるで見たのですが、弊社アルバイト達にアンケートをした結果、
　　　 　仕事のやりがいより安定を求め、退職についても、
　　　 　「自主退職するより、残業代を払ってもらえればクビでもいい」と
　　　 　答える子が多いらしいです。僕がバイトさん達に交通費や残業代を与えてやらなければ、
　　　 　これから先、ネクシィーズはとんでもない会社になり下がってしまうと、僕はつくづく思いました。

>>15
ｦｲｗ
まあそっちのほうが本音に近いかも知れんが…

いいから払えや

本当に残業代は払われるのか？俺だけでいいから、はらってラテラテ！

　近藤社長って、よそにはいい顔ばかりしてるよな。

　何がファミリー企業だよ？
残業代は払わない、有給は与えなかった、社員にはボーナスも支給してこなかった。
これがホントにファミリー企業の待遇か？単なる関白亭主じゃねえか。
家族を大切にしないと、家庭崩壊するぞ。現に、家出しているバイトが続出じゃねえか。
親子の仲でも金は他人ってことわざ知ってるか、社長さんよお？

負け組みのみどOか荒らし店jyねーYO
おまえの悪事ぶちまけるぞ（ﾌﾟｹﾞﾗ

↑
言葉のイミはよくわからないが、とにかくお前は頭わるいです

ということはよくわかったぞ！

前スレ1です。俺がたてようと思ったのに先越されたか。こうなったら
早くもパート3立ててやるぜ。

前スレにも出てたけどあさ○ってうざいよね。五階の管理課の。
なんかいやらしい目で見てきてまじうざい。こっちみるな！！

残業代のこと真剣に考えないと…このまま払って貰えない気がするよ。少額ならかまわないが、二十万は大きいよな。一ヶ月は暮らせるぞ！
夏休み前に払え！

　/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ:::::::::::::::）
　 （::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶::::ヽ
　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　::::::::::）
（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |:::::::::）　　　　　　　
　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ===
　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ
　|/　 ヽ｀======/　.⌒　｀ ========ﾉ. 　 ..| |　
.（　。 ・：・‘。c　.（●　　●）　；”・u。*@・：、‘）ﾉ 　
（ 。；・０”*・o； ／ :::::l l::: ::: ＼　：。・；％：・。o ）　
（； 8@ ・。：／／￣￣￣￣＼:＼.”・：。；・’０.）　　　　　　 　　
.＼。・：％,: ）::::|.　￣￣￣￣ 　| ::::（:　o`*：ｃ/
　＼ :::　o :::::::::＼＿＿＿＿／　　::::::::::　 　/
　　　(ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　　ノ
　　　　＼丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　／
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前スレ1です。俺がたてようと思ったのに先越されたか。こうなったら
早くもパート3立ててやるぜ。

　,、.-‐−───―───、,
　　 　／　　　　　　　　　　　 　 　　 `ヽ
　　／　　　　　　　　　　　　　　 　 　　 |
　 |　　　　　Ｇ　Ｏ　　監　督　　　　 　　|
　 | 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　 | 　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　 |
　 | 　　　　　　　　　　　　 　＿＿＿＿|
　 |　　 　　_ ＿＿,-─￣￣＿＿＿＿＿＿`ヽ、
　 |_＿ ／/　`─────' 　　　　　 |_　　￣/
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　 |一、;/　　　　　/　　_＿ 　　　＿_＿|
　|　_　| 　 :　　 '=　'￣　　 　　 　　　 '|
　|　L | 　 　　　ヽ_　　 　　　iヽ_ヽ　._ ,|
　 | 　 | 　　　 ;　　　ヽ、 　/　、 ヽ| , _　|
　 、＼ |　　　 ; 　　　　 /　⌒─/＾l　　|
　　| 　'|::::::::::::::::::: 　　　| :: ::::|::::|::::::i:::　| 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　|／ | ヽ:::::::::::::::::::l　　 /￣￣ゝ:::::: | 　＜　んーいいスレですねー。
　　｜　　| 、::::::::::::::::::::::: _￣￣￣ _:::: | 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 |　　 　　ヽ、:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |
　　 |　　　　ヽ＿＿＿＿＿＿|＿＿/'
　 　|　　　　　　　　　　　　　|

「こういう商材を扱います」→変更
「これだけの時給を支払います」→減額
「獲れないことで首にすることはありません」→生産性
「これだけ獲るとこれだけのインセンティブを支払います」→廃止
「これだけ入るとこれだけの特別加算金を支払います」→廃止

契約時あるいは契約更新時に自ら提示した労働条件を
こんなにもしょっちゅう、しかも一方的に変更する会社は初めてだよ

交通費の補償もないくせに有無を言わさず支店異動させたりするし

元新宿Ｔ係長（法人の方ではない）が去年言ってた言葉
「営業ノルマはありません。
　自給￥１２００分の仕事をしてくれれば結構です。」


そいつが今じゃ自ら進んでバイトにクビ宣告か
去年の夏新宿でこのセリフを聞いた証人はたくさんいるからな
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

ここで働いたことを経歴に書けなくなるのはいつの日か…
「え、あの（悪徳で倒産した)ネク○ィーズで働いてたんですか？そうですか…｣とかなったりして
まあテレマ自体同業種じゃない限りあまり印象良くは無いが
社員もここ無くなったら困るだろうに。転職が楽な職場とは思えんし

ノルマはないですが努力目標はありますよ？

ノルマどころか後から勝手に作られた解雇基準があるよ

　　まずは、解雇の場合にはどのような手続をとる必要があるのかをまとめてみます。
労働者（従業員）にとってみれば、給料をもらえるという前提でローンの支払いや
共益費の引き落としなどの準備をしているはずです。勿論、食費や生活費の予算計画も
自分の給料とにらめっこしながらやりくりすることとなります。
しかし、ある日突然解雇されてしまうと、次の就職先が決まるまでは収入が
無く生活ができなくなります。これでは労働者の生きる権利まで奪いかねない
結果となります。そこで、従業員が次の職場を探して就職できるだけの準備期間を
設ける必要があり、そのために解雇するにあたっては遅くとも30日以上前に
解雇の予告をすることが必要とされています。

バイトは2週間前だったような

辞める時はバイトなら大概の所が２週間前に言えばいいけど、
解雇予告はバイトでも１ヵ月前にしないといけなかった気がする

この辺を参考に
ttp://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roukiQA/roukiQA051.html
以下抜粋
＞会社の実績悪化などで賃金を下げざるを得ないなど、労働者にとって不利益な変更をする場合には、
＞労働契約の不利益な変更にもあたりますので労働者の同意を得る必要があることになっています。

とりあえず

エスピーの教育ママみたいなメガネの男子社員、
マジでキモイなりー。

お前、朝点呼しないで欲しいなり。

∧＿∧
　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　 /　）　 　 < 　>__∧∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/
　（＿フ彡　　　　　 　　/ 　←>>25

でもやっぱりネク大好き

-─＝==─ヽ/へ
iiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ　　　 ＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿　,-───
彡≡≡≡≡|≡ミミヾ　／　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　＿-=─=-　　　／　　　　 ｀
￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ　　　　　　　　　　　 ＼　　　　_-=≡///::　;;　''ヽ丶/ヾ　ヾ .,! !,,!＿´,,//_／／
　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ　　　　　　　　　─　 |　 ／ 　　　''　　~　　　　ヾ/=/`''~~　　　　　　　/彡-
　　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ　　　　　　　 ──　| /　 　　　　　　　　　　　　|=.|　　 　　二　　　　　| 三
━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ _,-＝-　　_,-=　ヽ| | 　　 　　　　　　　　　　　 ヽ|　　　──　　　　　＼三
　 ⊂⊃,.::　　::　⊂⊃　　ヽiiiii　⊂⊃ノ_⊂⊃ ヽ |≡　　 　　　,　、　　　　　　　||　ヽ　,, 　　、ｰ￣　　　＼
　　　　　　　　　:::　　　 　 |iiiii 　　　　　　　ヽ　 .|≡_≡=-、_＿＿, - -=≡=_ /　⊂⊃　　　　⊂⊃　　　|=
　　　　　　　　　　　　 　 　|iii|　　　　 ( о　)　　| | ,⊂⊃　|　 　　 |　⊂⊃　|┤　　　　/　　　　　　　　　|/
　　　 （　●　●　）　 　 　 .|iiii| ／_,,,,;;iiiiiiii;;;,,_ヽ　 |ヽ二＿,(　　 　）＼＿二/　|　　　 ( ｡つ＼
　　　》━━━━《 　 　 　 |iiiii|///;;;;───､ヾ. |　　　/(　　　 　　)ヽ　　　　| 　　　/　　　　　丶ー
　　》　／￣￣＼　《 　 　 |iiiiiiii|:::///＼＿_/ヾヽ| 　　/　　⌒｀´⌒　　　　　　| 　 　/＿＿＿＿」
　《《　 ＼￣￣／　》》 　 |iiiiiiiiiii|::// ;;　　; ;; 》::::::|　 　　　　　　　　　　　 ／　 | 　 　　　|/ 　　 /
　 》》　　 ￣￣　　《《　》》》》》iiiii|::《　;;　;; ;》　;;》:（　 　　|＿／ヽ_'＼＿／　　　|　|　　 　|＿＿/　 　　//
《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|/ 》　 ;;》　》　;;ミ ヽ 　　､＼_￣　￣／ヽ　　　 ヽ　　　 -─　　 　　 /
巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII　　ヽヽ《　;;; 》(　　＼ 　 | 　 ￣￣　　　 　＿／/ ヽ＿＿＿＿_/_ノ
巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii　　　　　 ``《人/　　　＼__ ヽ＿＿＿＿／　　／≒/-'
６Ｆの猛者どもが見ているぞ・・・・

>>21
本人降臨でつか？

ただむかつくだけなら辞めればいいことなんだけど、法律無視してるからね、ここ
単に感情論をぶちまけてるだけでなく、法律でそれが正しいって言ってるんだから
黙って言うなりになったり、それに耐えられずすごすご消えていくのはバカだよね

そうそう、ムカつくからはい辞めましたじゃ会社は痛くも痒くもない。何も言わないなら残業代も払わずに済むし
ムカつくなら尚更会社にダメージ与えてやった方がいいじゃん
法律利用して合法的にダメージ与える方法あるわけだし

大将と仲良くなるといろいろと楽しみですよね

おまえらバカか　辞めりゃーいいじゃん

どーも、YBB担当のオレです。副社長付きから離れました。
ということで、副社長付きの時は機密情報も多いので
何も書き込みするなと副社長から命令出ていましたが
今後はそういうのは関係ないので
http://ins1492.livedoor.biz/
ま、会社はそれなりに進むと思いますので
皆さんブログでもみてくつろぎませんか

大変お手数ですが、宜しくご周知お願い致します。

つーか、オレが副社長付きから外されたのも
労働問題を５本部長に何度もぶっ込んだり
８階の人事のI課長やF課長に何度も何度も執拗に
ぶっこんだうえ、辞表一回書いたからな

当たり前と言えば、当たり前（爆

まぁオマイラ、漏れと同じ立場の一労働者っつーのに
なったわけだし、そろそろ仲間に入れてくれよ、マジで。

しかし、それでも一言言うとくが、
漏れはネクシィーズは嫌いじゃないからな。

労働者の正当な権利は認めるべきだが、会社をあまりに
傷つける方策はやりたくない。人事のI課長と話付けてくるよ
なんなら。

じゃ、今日は寝るぞ。

じゃあ、全国のネクシィーズファンの諸君、
だらしない漏れだけども、メールフレンドとか
メッセンジャーとか携帯電話に電話くれよ

アディオース

副社長公認なのかよ！ｗ

＞無線たん　上場前は、８時間超の時給が２５％増しにならなかった点について、
どう思いますか？

>>44
自分の主張が正しいという確信があり、それについて法律の後ろ盾もある場合、
会社がそれを認めないからと言って
自分が折れて引き下がったり、諦めて余所に移ろうなんて発想はまず浮かばない
認めるまでどこまでも主張し続けるさ
不満があっても自分の主張が本当に正しいのがどうか自信がなければ
敢えてそんな疲れるだけのことに労を費やし続けたりしないよ
いざとなれば認めさせる自信と確信があるからこその主張なんだから

1.法律自体知らなかった
2.法律は知っていたが利益のために無視
どっちかしかないと思うが。1なら『所詮ネクは低脳揃いか』で2なら『所詮悪徳回線売りか』で

むかつく仕打ち受けてただ去ったら相手の思う壺
むかつく仕打ち受けたらこっちも最大限のダメージ与えて去るさ

とにかく残業代払えよw

残業代もそうだけど、今回の解雇の仕方についてはかなり問題有りでしょ
この会社、マジで潰されたいの？
ちなみにこの会社が法律違反してるのは何も別に労働問題だけじゃないよ
誰も知らないとでも思ってるの？

所詮バイト、何も知らないし何もできねーだろ（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｹﾞﾗ
とか思ってんじゃねーかな。フリーター上がりの社員様は
イイトコの学生、真っ当な仕事持ちでWワークの社会人だっているのに

ここの社員は目が死んでるな

>>56
何を言う。社長によればその辺の企業の社員よりよほど目が輝いているとあｑｓｗでｆｒぎｋぉ＠「」

まあ…アレだ。フリーターや低学歴相手の商売も大変だな
『君たちは輝いている！きっと成功する！だから今は残業代貰わなくても時給下げても働いてくれるよな！』

夢見バイトって何？

それくらい自分で調べろよ

なんか、労働問題は逆鱗にふれたみたいで、俺は干されたよ

１）一般労に入る
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/
２）労働基準局に駆け込んで、楽しくお話しする
３）共産党員になる

ここら辺だろうかね。

そんな事で干されるのかここ…そりゃサー残させる企業なんて幾らでもあるが
無線たんとしてはネク自体にもあまりダメージの無い方法で問題解決したいんだっけ

そうだが、そろそろ無理だと思う。

普通の人で一矢報いたい奴らは一般労に入っておけよ
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/

無線たん>>古ver.Macの時はお世話になりました。
以前メールした渋谷のバイトです。
組合造るの賛成ですね。自分も出来る事なら協力しますね。

普通に仕事をして、一般労に入っておくことが一番かなぁ。
それだけでいいでしょう。

＞＞無線たん　労働基準局の名をちらつかせても無理だったの？

ちらつかせたりしないよ？

俺の場合は実行するだけ。

報道、SBB、労働局、生活センター、全部動いて貰う。

一般労
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/


とりあえず、一般労に入っておけや

無線たん、あんた、男の中の男だわ！Ｗ
まじ期待しておりますし、あなたに付いていきます！
微力ながら、協力いたしますよ！

自分の場合は、話し合いが無く、いきなり処分だったことかな。

そこが怒りポイントの一つな訳だけれど、
社長と副社長とは笑って会える気がする。

和解は早い気がするのだよ。なぜか。

恋愛じゃあるまいしＷまた笑顔で逢えるといいねみたいなＷ

というより、それは俺が単純だからなのだ。

ここの社員は出世しか考えてないやつが多い
そんなやつほど交渉できる
いろいろ考えれば

ここの社員は出世しか考えてないやつが多い
そんなやつほど交渉できる
いろいろ考えれば

交渉？

あ、、、。なるほどな。でも、部長クラスも社内全員
巻き込む気だぞ。俺は。

そこで会社との落としどころが無いようであれば、
最後まで行くしかないんだろう・・・。

あほか無線行動に移せばかそうせなわからんぞあほな役員は

行動に移す？

>>74 無線たん、頼もしいなぁ。ホントがんば！

だまっとてもかわらんあんたの力をみせてやれ

>>75
あんたの日本語がおかしい。

>>79
アホか無線。行動に移せバカ。そうせな解らんぞ、アホな役員は
で一応通じるが
>>72
しかもこの会社内での出世な。転職してキャリアアップが難しいし

どーん

無線たんが壊れたよー

残業代払えよ。
いつはらって、くれるんだよ。高橋早くやめろよ、女囲うな。
昔からの俺はあいつにひどい仕打をうけてきたんだ！

しかし我らがソフトバンクスゲェナΨ(｀∀´)Ψ

野球の次はTV局絡みかよ！

まるで、桃鉄ノリだな

桃鉄つーかいたストつーか

スタッフサービスを書類送検＝残業代未払い、労基法違反容疑−大阪労働局
人材派遣会社「スタッフサービス」（グループ本部東京）大阪本社が、社員に残業代を
支払っていなかったなどとし、大阪労働局の家宅捜索を受けていた事件で、
同労働局は２４日、労働基準法違反（時間外賃金の不払いなど）の疑いで、
大阪本社と同社持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」（東京）
の２法人と、岡野保次郎ホールディングス社社長（５３）ら５人を、
大阪地検に書類送検した。

ネクシィーズもビックカメラ、スタッフサービスに続け！！！

無線も口だけにならんようにな。

みんなでホリエモンを応援しよう！

禿たかやふーゆるせん　　　ほりえもんおまえのほうがかっこいいぞ
ネクシーズはぎゃくに給料あげろ神経いつも以上につかてるのに　　ネズミ講のやつやめさせろ　　
講ダメ　　かわいいバイトふやせ　　

ソフトバンク名前がださい

ネズミ講はイヤだな

さて、今日も淡々と会社行くか・・・。

>>92会社ってネク？？

そだよ。
普通に仕事しているのだけれど。

みどおか自演はやめろ

総務省、日本テレコムに行政指導・割安電話営業で苦情続出
　
ソフトバンク傘下の日本テレコムが昨年12月に始めた割安固定電話サービス
「おとくライン」について、過剰な電話営業へのクレームが絶えないとして、
総務省がソフトバンクグループに販売活動の大幅縮小を求める行政指導を
していたことが25日明らかになった。これを受けて同社は今月中旬、
代理店10社に営業停止処分などを実施した。総務省は「1カ月以内に
クレームが減らなければ新たな指導も検討する」としている。

おとくラインはサービス開始以来、「何度も電話勧誘され迷惑」
「申し込んだ覚えがないのに勝手に申し込まれた」など過剰な営業活動への
クレームが総務省に届いていた。これまで総務省はソフトバンクグループに
数十回の口頭注意を実施。しかし状況が改善せず、2月以降にはさらに
クレームが増えたことから、今月に入り、担当役員に営業停止などを含めた
厳しい措置を取るよう行政指導した。

販売活動を早急に大幅縮小となると、必然的に営業要員を多く抱える代理店が
営業停止の対象となるよな。ネクが真っ先に槍玉にあ（ｒｙ

ネク　　さようなら

だれかが個人情報そとにだしたらネクは終わりだな
核付人間魚雷　　

ぼくもってるよ

亜ローンミサイルにきお付けよ　　兵隊さん

亜ローンミサイルにきお付けなよ　　兵隊さん

>>99
要するに『誰か情報を外に流せよ』という誘いなわけだな
しかしそれだと残業代請求どころか自分が守秘義務違反になってしまう罠

そんなこと解ってるよ　　兵隊さん　
　　

ソフトバンクもまきこむ自爆テロだな

ブラック企業のお化粧文句ランキング



７５　東証1部上場,
７０　経営者になれる　経営者感覚の職場　独立できる 大手の会社との取引あり
６９　20代で年収1000万も夢じゃない　入社後ものすごいはやさで店長に！
６８　成長できる職場　若手中心　若手抜擢　入社３年以内に幹部に昇進
６７　業務拡大・新規事業立上げにつき追加募集 　入社する際に親に反対されましたが
６６　こんな会社見たことない　優の数も学歴も関係ありません！！！ 　独自の教育制度
６５　実力主義・能力主義・成果主義　　募集職種＝店長候補　年棒制
６４　勝ち組企業・超優良企業　
６３　即戦力　人材＝人財
６２　社員の夢のため　　
６１　 コンサルティング営業 アドバイザー
６０　 文系大学院生積極採用、理系大学院生積極採用、短大生積極採用、専門学校生積極採用
５８　企画営業、提案型営業　年俸制
５６　風通しのいい会社　人物重視
５４　学歴完全不問　
　〜
３０　ＮＴＴの電話工事の警備だから安心です（ただの警備だろうが）
２０　中学校卒積極採用

75
70
69
68
67
65
62
61
58
56
54
あたりに引っかかりそうだなｗ

就職板のブラック企業ランキングによくネクが載らないなとつくづく思う

だれかが個人情報そとにだしたらネクは終わりだな
核付人間魚雷亜ローンミサイルにきお付けなよ　　兵隊さん

身体障会社　ＳＰネクシィーズ　

残業代払えやｗ　
馬鹿どもが。

街のゴミ箱あたりに会社の個人情報落ちてたら大変だな…

ここの社員は仕事がなくなるかもしれんことかんがえときなよ
この調子じゃやばいんじゃない　トーク総務省なげこむやつもいるかもね　

＞こうした事態を憂慮し、ソフトバンクは２５日までに大手販売代理店の１社について２週間の
電話勧誘禁止処分を課したほか、５社を１週間の営業停止、４社を厳重注意とする対策を行った。
また、電話勧誘が多いというクレームに対する抜本的な対策として、今後販売代理店を１０分の１に
するほか、残りの代理店でも勧誘電話席を大幅に削減する検討を開始した。

　　毎週連載していたフロムエーの求人広告が今月に入りピタリと中止になったこと、
それに加えて上記の記事によっても、ネクがブースを減らしていることが証明されたな。
おとくラインがこういう社会問題に発展したとなると、今後１８００ブースを稼動させる予定の
光ファイバも危ういな。ネク、リストラの嵐か！？

クビや時給減額が純粋に取れる・取れないだけで決まるのならまだいい
扱う商材とかリストの良し悪しとか、結局はどこの部署に所属するかで
決まってしまってるっていうのがひどい話だよね
しかも部署の振り分けなんて上から順に並べて切っていった訳じゃない
どの部署も満遍なくなるようにある程度は均してる
どの部署にもギリギリでそこに入って得してる人、損してる人がいる
そんな状態でクビや時給減額にされて誰が納得するというの？
大体、ここの出す生産性なんて超適当だし

ここの上の連中は日本テレコムに迷惑かけるようなことになるようなことになるぞ見てるかい
取締役会議長 孫　正義 さん

そもそも業務委託金なんぞに依存している仕組みがおかしかったんだよ。
そろそろそのようなシステムも崩壊だな。

複数の代理店が存在するから同じ家に何度も連絡が行く→代理店を一括すればいい
複数のリストが存在するから同じ家に何度も連絡が行く→リストを統一すればいい
しつこい営業マンが存在するから同じ家に何度も連絡が行く→彼を首にすればいい
×リストなるものが存在するから同じ家に何度も連絡が行く→それを止めればいい

>>117

>>117

>>117

家に帰ってきたら荒れてるね。
報道はネクシィーズじゃないから安心汁。

残業代払えよ。変なルールつくるな。何階にいるかで、悪いリストばかり回って来るのは納得できないだろ。皆で同じリストを共有するのが当然だとはおもわんか？

予め著しく良し悪しの激しいリストを打たされて必然的に生じた生産性の差で行われる
解雇や時給減額は不平等そのものであり、不公正であること限りなく、よって無効である
またそれによって次の部署やリストの良し悪しを決めるのも著しく不合理であり許されない

皆で同じリスト打たせると
「獲れる奴」としていいリスト打たされ続けてきた社員の愛人等が
実はリストが良かったから獲れていただけだとモロバレして
ひどい場合は時給減額や解雇になったりするからできないんだよ
残したい奴には予めいいリストを切りたい奴には予め糞リストを打たせて
予めそうなるよう仕向けられた生産性によって解雇や時給減額を行うのさ
ここには解雇や時給減額のための公平な基準なんてないし、
平等たらしめるために何らかの努力をしようなんてことはありえないから
そんなの適当でいいと考えてるから、そんなことに労力使わないんだよ

本当に全員に同じリスト打たせたら、残したいヤツがクビになってしまったり
何とかして早く辞めさせたいヤツがしぶとく残ってしまったりするからね
そんなことはできないし、今そんなことしたら昔からの贔屓も露呈してしまう

先月いっぱいで辞めたけど、まだGO主任は女性バイトにパワーハラスメントを行使してるのですか？
あの人もそういえば、リストを渡すときに様子が変だった。

不平等を誤魔化すために社員は平気で嘘吐いたり事実を隠したりするし…
あんまり突っ込むと可哀想だからその場では一応騙されたフリしてやるが
全部知ってる身からすれば納得させた気でいる社員のその姿が哀れで笑える

ＧＯは雑だよ。リスト２，３０枚渡されたことあったし。回覧の字も誤字脱字目立つしｗ

残業代も有休も改善されるはずだぞ。
申し込み覚え無しが報道問題になるのも
ブレーキ思い切り踏んだから回避されたし・・・。

自分は相当悲惨な数ヶ月ではあったけれど。

いや…報道が回避されたから無問題、じゃないことは解ってるでしょうに

この会社の社員は何故こんな馬鹿ばかりなのですか
一時とは言え内部にいた無線たん、お教えください

残業代のことを上司、たとえば副社長等に話したら、何ですって？＞無線たん

残業代が欲しいならうちより給料安い他社に行けばいーじゃない？
と答えた？

報道直前にもブレーキかけたけど、まぁむちゃなかけかただけど、
具体的な被害例の記事で名前出ちゃうと大変だよ。

今はソフトバンクと情報交換と人材交換を
深める時期だろうな。

ちょっと疲れたぞ・・・。

すいません聞きたいんですが有給休暇の１日の給料っていくらでかおしえてください？？

まじでこのバイト頭わりーよ、もうおれいくのやーめた

近藤さんよ社長だからってたばこをすきなとこで吸うな　すうところあるんだから
あんたがルール知らんのかそれとも自分はえらいけんえんか　副社長もじゃ

煙草ね

社長いってる事とやってること違いすぎ

アルバイトさんの有給は９０日の一日平均だったと思うぞ。

タバコは社長はたまに吸ってるのをみたことあるな、
社員とのコミュニケーションで喫煙所でも見たことある。
副社長がどこでも吸ってるのは見たことが無いぞ。
そもそも副社長室で執務されてるのが殆どだろう。

それ何時の話なんだ。もしかして、俺が居なくなったら
申し込み覚え無しのブレーキも効かなくなってて
社内暴走中とか（ｗ

それは無いだろ？

ある１００パーある　ある支店で

社員もちろろんなにもいえず

俺は社長がすごい人かとおもったけどそうでもないとおもったね

給与、賞与、解雇、労働時間、有給制度…
法令無視して極端にコスト削減して利益上げて
ある程度まで大きくなることはできても限界がある
体裁だけ繕って中身の成長がないままじゃ駄目なんだよ

いつも思うんだが、
ここ労働問題以外にも山ほど法令無視してるくせに
よくここまでアルバイトをないがしろにできるよなｗ
ほんとにそのうち中から崩れるぞ

この会社は企業倫理とかコンプライアンスとかいう言葉を知らないのかね？
まぁ、この会社の場合、内部告発されたからと言って
ちょっと前に話題になったどっかの有名企業群のように
失うような信用とかブランドなんて元からないだろうけどさ
外に出たらやばいこと普通にありまくりじゃん！

>>103
判例を見ると、ここの場合、
守秘義務違反を犯しても、その違法性は大きく減殺され、
それに対する解雇権行使も否定されるというものが幾つか思い当たるよ
cf
・協業組合ユニカラー事件［鹿児島地判平3.5.31］
・医療法人思誠会(富里病院)事件［東京地判平7.11.27］
・宮崎信用金庫事件［福岡高宮崎支判平14.7.2、一審＝宮崎地判平12.9.25］
・三和銀行事件［大阪地判平12.4.17］
・ユリア商事事件［大阪地判平11.8.11］

あのー、最後まで自死覚悟で踏ん張ったのですが、
駄目でしたか・・・？

やり方は無茶だったけど、社会的に注目が集まっているから
申し込み覚え無しと労働問題に最後までブレーキングかけて
たんですけど・・・。

２週間後の会社の変わり様を見てみたい。
ずっとスーパーの１００円引きの生活実感のこもった商品が
おとくラインで、アミューズメントボックスを売ってきた当社の
WOWOWスカパー！Yahoo!BBとは意識や売り方を変えてくれと
何回も言ったわけなんですが、

最後は総務省からの行政指導で終わるんだろうか、、、。

マイライン掲示板の中のテレコム板
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1112177745/l50

が、
意見の破壊力は２ちゃんねるから、ブログに移っていて
http://www.yahoo.co.jp/
おとくライン　ブログで検索すると
11280件
たったこれだけの期間で
11280件

http://d.hatena.ne.jp/ciro/20050328

ここにあるけど、おとくラインからNTTに戻すのに、工事費1万で立会い工事が必要って本当？

ネクのバイトって怪しい勧誘でしょ？

>>150
否定はしない、というかできない

>>149
初耳、、、。通常、そこまではいかないけど。
何か別の要素があるんじゃないのかな。

>>150
ネクシィーズは凄い勢いで努力が始まったから、
業務停止処分は受けてないし、
ただ、大幅な方向転換するだろね。

元々、まっとうな営業したい人が多いんだ。
大丈夫だろ。

NTTの対応がしっかりと統一されていないように感じる。
実際に戻すときにどのくらいお金がかかるのか、どのような手順なのか。
１１６ででる人によって違うことをいっている、ということはないのだろうか。


営業本部と日本テレコムとが違うことがある、と言っていた人もいたけど。


いつから使えるのかの問い合わせにでるのが最近は鬱だ。
いいかげん手紙でも何でもお客さんに届けてあげてくれ、いつから使えるのか
はっきり示してくれ。それで昨日も怒られたよ、お客さんに。

「カスタマーヘたずねてみてください」
「おまえんとこは口利きだけか！！　客にわざわざ電話さすんか！」
「こちらでは把握できないので（・・・口利きだけですし）」



テレコムからの書類をもっと迅速に送れるようにしてくれ〜〜〜

>>152 大幅な方向転換とは？

平日の１８時以降の時給１００円アップが廃止されたな。
こうコロコロ変えて、よくアルバイトも怒らないよな。
若いもんが言いなりでいいのか？

闇討ちしたらいいんじゃない後ろからばれないぜ

秘密結社つくって役員全員闇討ち　　　天誅

俺東京の支店なら闇討ちいきたいな

>>154
どこでもあることです。
テレコムと営業社員が違う事を言うのは、しょうがないぞ。
１）サポートセンターは決まったことしか言えない。
２）営業と不備サポートの役割分担がある
３）周知の不徹底
だね。
開通の話はサポートセンターに聞いてもらうしかないしな。

>>155
それは１８時以降が効率よく受注できる時間帯でもないからだろう。
しょうがなくないか。
大幅に変わって貰わないと総務省から相当バッシングされるし。
願望入りだぞ（ｗ

ぼこぼこにして小便かけて記念撮影

役員さん達は、もう十分なお金持ってるから、
後は会社を大きくしたいとか、事業を色々やりたいとか
そういう願望があるだけだぞ？だから長期バイトさんは
何とかまだ定着して貰おうと言う流れのはずだが、、、。

おとくラインの商材特性とYBB隊の特性が合わないから
相当不満が溜まっている点はあったが、そろそろ、慣れたろう・・・？

人それぞれ立場上、辛い事はあるんだよ。
落ち着け、直接に切々と訴えれば話が通ることも多いしさ。

一番やらないかんやつどいつ？？社員さんおしえて

役員　金もっとんなら会社に還元せえやそれで解雇へらせやぼけ

>>161 社長っていう立場は従業員と株主との板ばさみでつらい立場にあるのはわかる。
だからって、ウソを言うんじゃねーよ。ファミリー企業だとかよ。いい顔ばかりしやがって。

隣の芝生は青く見えるっていうことわざがあるが、隣の芝生（株主）ばかり見てると、
自分の芝生（従業員）に水を上げるのを怠り、その結果枯らすことになるんだよ。

>>162-164
暴力は最後の手段だろうが、そこまでの話じゃない。
相当な数で不満が溜まってるのは、それとなくわかるのだが、
ここで、少し一緒に話してみないか、どうしたの？

あれか、おとくラインで、無茶な取り方する者だけが生き残る？
のが一番の不満なの？

でもな、今は実力付けるしかない、
解雇をしたがってるのは、社内の人間には誰も居ないからな。
社内の人間では誰も居ないんだぞ。

椎名係長は早く出世してください
役員まってます

株主が隣かどうかは知らんがちょっと良いこと言うなと思った

上層部は金もってるなら下っ端社員にもうちっと還元してやれよ
人間エサがないと真っ直ぐ前を向いて走らんぞ
どうせ真っ直ぐ走ってもエサは無いしサボっちまえor好き勝手な方向に進んじまえ、となるぞ

不満？残業代払わなかったり、平日の１８時以降時給１００円アップを廃止したりだよ。
しかも、しょっちゅう異動がある。
こんなわかりきったこといちいち言わせんな。結局、アンタも会社側の人間なんだな。

バイトさんや社員さんへの教育投資がゼロになるような
企業活動をしてるのは本当にまずい。

たしかに好き勝手な方向に進んでしまえ、みたいになってるな。
一件一件の受注が大事だと言うこの生活用品に・・・。

YBBと違っておとくラインは生活用品だから消費者センターに
すぐに行くのにな。

汚毒ラインになりつつあるね。
４月からどーなるんだろ。

＞＞143
これだから若造は困る。
脳ある鷹は爪を隠すという言葉を知らんのか？

あんな、会社にスキルアップを求める正社員と違って、
アルバイトってのは、金を求めてんだよ。正当な対価をな。
その辺をきちんと認識しろ。

>>168
俺も渋谷がこんな感じとは思わなかった。
俺なりにがんばったんだぞ。会社の暴走はある程度止まったと思う。

バイトの異動は、せっかく話が出来るようになったり
仲良くなったりして、色々、良い感じになったのに！！
っての、多いよね。

人ってのは、一人一人役割があって大事だよ、と言う
メッセージをもらってないと、社会性の生き物だから
生きていけないもんな。

俺なんかは一人になると本当に死にそうになるから
ウサギか何かの別の生き物なんだよ。

高松でも２ちゃんつくろ

>>171
そうか、生きて行かなきゃいけないもんな。
ちゃんとメールか電話で相手に伝えたらいいじゃん

100円アップはオプションにしか過ぎないから
残業代は何とかしてもらってくれ。人事総務に言うしかないな。

>>170
確かにｗ
わざとらしい権力者との繋がりの見せ方や人生訓・仕事論の語り
もういいって

みんなーいやなことがあったらせんずりだー

>>173
作ったところで、周囲が困るよ
巨大支店はガス抜き用に、掲示板もあった方がいいかも？だけど、
小さい支店は、まさに暗闘、死闘になるだけだぞ。

松江支店長みてるー

作るぞーーー

渋谷がひどいのか、それとも全国でアルバイトの不満が溜まっているのか、
どっちだ？
教育への投資が０なのは確かに。いまは行き当たりばったりって感じ。

つくりかたおしえて

早く教えてくれ

渋谷酷杉。申込意思無しとかで書発になっても無理矢理再営業して納得させたと言い張り、適当身内に管理課スルーさせて通過。
これがバイトじゃなく社員のやる事だから笑える。

ダイアルアップのアクセスポイント変更なんて実際問い合わせ来て案内出来る奴数えるくらいしかいないのに無理矢理スルー。
多分大丈夫、とかで通してADSLやVDSL引っこ抜かれてネット不通になりクレーム。

ゲーム感覚で件数あげてクレーム来ても悪いのは理解出来ない客、トーク改善無し。

松江支店長見てるのかな
http://school4.2ch.net/part/
の一番下でスレッド作成だよ

報道直前に全員切り離して、暴走止めるには、あの時点では
混乱しながら、あれしか思いつかなかった、
会社には、これ以外の他の本音は話したけどさ。
自死の覚悟で諌言したつもりだが、全然、わかりえない人には
伝わってないのな。

俺の関係者全員疑ってるしさ。ノイローゼになりそうだった。

>>180
本気で、昼間にミーティングしたいよな。
おとくラインの売り方が誰もわかんねー

>>183
モラルハザードっすか。
止めきれなかったのう・・・。

こいつら先の読めない駄目社員や就職までの腰かけバイトも悪だが、この状態でなおブレーキを踏んだと言い張る無線はなお真悪だ。
事件は副社長室じゃなく現場で起きてるんだ！(ｵﾁ)

ってか、正直、ここの社員って会社をよくしようっていう意識に欠けてる。
ただ件数取って、利益を計上すればばいいと思ってる。
その辺のとこどう思うよ？＞無線

>>155
それはもともと1月から3月って言ってたよ。

>>186
そうか、ブレーキ踏み切れて無かったか？
すまん・・・。4月辺りに踏むか
って、そこまでに変わらないと行政指導入るじゃん。
結構さ、改善されてたんだよ
だから、現時点、営業停止にはなってないじゃん

>>187
えー？、そういう評価だからだよ。
営業ノウハウの共有や資料の共有にインセンティブが無いから
自分だけの情報として囲い込んで、質問が来ても回答無しとか。
俺は全部手の内さらしたが、あれは失敗であったかもな。
ちゃんと選び取ってファイルしてる部署は成功してんな。
良かった良かった、と言うことで終了

つーか、取引先の方々から、報われませんねー、
危険の事前察知でどこよりも早かったりしたのにねー、
ブレーキ役が居なくなります困りますとか

色々言われたのが、さらに悲惨さに追い打ちをかける訳よ

俺は寝るぞ、悲惨さナンバーワンの新記録だろ、これ。

>>187

件数至上主義から、CS主義への急速な移行

特にYBB販売後期は、ADSLが生活用品になったことから
CS主義への急速な移行が必要であったものの、
さらにおとくラインでも必要であったが・・・。

今は社会問題に発展したってな。

お金だけでつながってるからじゃないの？

ちょっと落ち着け無線たん。寝るならいいけど
頑張っても報われないって辛いねぇ

　　　　　　　　　　V
　　　　　　　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ　きみ頭だいじょうぶ？
　　　　　　　| _|　-|○　|　○||　　　　　　 　 |･ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∪￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |

>>192

頑張り方が微妙になってた時期あったから、しょうがない。
つーか、一人で判断って、訳わかんなくなる時あるなあ。
妙な情報来すぎてて、情報が錯綜する中でもう大変だったよ。

>>193

俺のことかっ！！ガーンガーンガーン

長くやってきたのに時給が一方的に下げられるのは嫌だなぁ

ネクシーズ高松支店
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1112280718/l50

Customer Satisfaction？のことかな。スペル間違ってたら恥ずかしいんだが。
CS度はかなり重用視される時代になってきたな。
企業側も目先の利益よりも安定した収益を得るためには、現顧客のCS度を高めることが手っ取りばやいからな。
わかりやすく言うと、値下げして商品を売るより、おまけを付けて商品を売る方がいいのと同じようなもんかな。

>>197
付加価値の問題で
説明過多になりすぎず、説明不足になりすぎず、
不信感をいだかせず、きちっと売ることだよ。

って、そういう研修や話し合いが無くて、怖かった
４月からどうなるのかな。

2ちゃんて自分の名前出したらいかんの？？？

無線さん作り方おしえてくれてありがとうー

名前の右横の「フリーター暦」とか「皇紀」って何だ？
まさか、無線＝広瀬じゃないだろうな？ｗ

同名の人が嫌がったり、名前を騙る人も居るから気をつけてね。

最近、掲示板カウンセリングとか、掲示板相談などが
段々と実用化されているけれど、手慣れてないと難しいよ。

最初はペンネームでの参加をお勧めします。

http://aprilfool2005.yahoo.co.jp/

今日は殺伐としないで、
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/entertainment/april_fools/
これを見るかテレビ見てね。

ていうか、俺んち、ラジオしか無いぞ！！

無線たんはネク辞めたわけじゃないの？

　　　　　　　　　　　　__,,,,＿
　　　　　 　 　 　 ／´　　 　 ￣｀ヽ,
　 　 　 　 　 　 / 〃　 _,ｧ---‐一ﾍヽ
　　　　　　　　 i　　／´　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　 | 　 〉. 　 -‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼
皇太子様がこのスレに興味を持ったようです。

>>204
あまりに暴走すると言うことで謹慎中なんだよ・・・。
報道前にかなり動揺して暴走しちゃったのよ。

会社も報道前にアクセル踏もうとしてるんで

俺に関わるな俺は会社からバッシング受けてるってのと
行政処分になりかねないから
申し込み覚え無し止めろと言うメッセージと
データ管理されているから
取引先への信頼を失うなと言うメッセージを
免職覚悟で出しました。

せっかく色々といい話がまとまりかけてたのにネクシィーズも
報道されたら元も子も無かったんですな。

と言う事で、会社から謹慎処分。無茶な人間の新記録だよと
惨めなことを自分で慰めてる毎日ですよ。

他に何か手は無かったのかと後悔してるんだけど、
時間のリミットがあったし、

下手なデータが出てるとまとまるものもまとまらないし、
色々な人にそれとなく調整を頼んでおいた上で、
自爆。

誰か報告出来る人が居ればね・・・。

惨めな毎日なので、読書と反省文書いてるの。

４月に行政処分受けたら危機だ。
でも、なんだかんだ言ってネクシィーズが一番うまく
行ってるから、心配ない。俺が抜けてても、誰かブレーキ踏む。
背骨は残したはず。

この報道前で注目が集まってる事にみんな気づいてくれな。
時給とか残業代の話の騒ぎでは無くなってきてるのよ。

http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/art-20050325221241-UUVTEPSFNW.nwc

また、電話勧誘が多いというクレームに対する抜本的な対策として、今後販売代理店を１０分の１にするほか、残りの代理店でも勧誘電話席を大幅に削減する検討を開始した。

　これを受け総務省は、今後の改善状況をみて、４月中に行政処分を行うかどうか検討する。

>>208
お前さ・・・
こんな所で得意気に書き込んで
謹慎してますと主張するのか？
勤務態度も前々から悪かったし
上の人間も見放しているよ？
ここのログを読めば
君がただこのスレを使い
いたずらに騒ぎ立てて
自分の価値を高めようとしている風にしか
見えないわけだが？
もはや君の居場所は此処にはありません
潔く身を引くことを提案したいのだが？
繰り返すが君はまったく価値がありません
なにか勘違いしているのでは？
君を慰留するものも最早おりません。

ホントにファンタならプギャーやってよ
無線たん＝お得太郎＝ファンタジスタなんだろ？
無線たん復帰と共に両方消えたし

>>209
そっかあ。
居場所無くなってるのかぁ・・・。
それはさみしいね。

>>210
マジでファンタと無線は違う人だよ。
お得太郎とも違うんだ、これは言っておきたかった。

たとえば、クッション話法がファンタ二代目さんは使えないみたい。
会社とか仲間の事を考えてるなら、クッション話法で場を
収めない限り、最後まで延々と続くのよ。
クッション入れて、落としどころを探るみたいな事していかないとね。

クッション入れて、落としどころ定めて、現実世界でも
調整しないと、どんどん火にガソリンぶちまける状態に
なるんだ・・・。

クレーム対応と一緒だよー。まずは気持ちを同調させて
そうじゃないよね？と提案して、受け入れる点は受け入れて
出来ることはして、出来かねることは出来かねますと。

ここって、アングラと思いがちだけれど、人の真実の気持ちが
書かれていたり、それをエスカレートして書かれていたり
どちらかなんだね。

クレーム対応の中でネットのクレーム対応が一番大変なのよ。
場合によっては、どーんと総務省、消費者センター、マスコミと
一発でメールされちゃうんだ。

とりあえず、今日はエイプリルフールだからな。
http://aprilfool2005.yahoo.co.jp/


今日は殺伐としないで、
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/entertainment/april_fools/
これを見るかテレビ見て寝ような。

俺もテレビ欲しい・・・。体ボロボロになりながらも
仕事があんなに好きだったわけだが、何も無い日々って
ほんと辛いや。

ラジオ聞きながらネット中

>>213
じゃ、ファンタと太郎にこころあたりある？

ネクはＳＢ系のファンドが出資してるから、ＪＴから営業停止を食らうことはないだろ。

>>214
無いなあ・・・。地方と渋谷の人って感じかねえ。

>>215
喰らわない分、今からが大変。
他の会社が強烈な無茶やってしまったからね。

無線、謹慎処分中らしいけど、そういうのって労基法的にどうなのよ？
何日前までに宣告しなきゃいけないとか双方が同意しなきゃいけないとかないわけ？

>>217
一事不再理の原則に反してる二重処罰はあったかな。
刑法での二重処罰禁止は労働法でも適用される。
法務って蒸し返しなんか平気でやるからヤバイわ・・・。

でも、これは大したことじゃないよ。
上の誰かの逆鱗に触れたってことで、ワンマン企業ならよくあること。
仮処分をブッコミもありなんだろうけど。

ともかく会社とは和解できる大人の解決方法があるので、
問題無いよ。俺は。

それよりは君の方が何か問題を抱えてるようなんだけど・・・？
どうしたの？

会社サイドの人が
勤務態度が悪い悪い連呼してるけど、自分で配分してた仕事を
無茶な更なる仕事を押しつけて逃げる会社があってね、
減給喰らった上に、懲戒だもん、例えば。
これを二重処罰というんだよ。

さらに、２年の時効の経ってない、割増賃金の未払い
あるな。

俺は好きで過重労働やってたから、良いんだけど、
パートさんには、ちゃんと払わなきゃな。

しかし、インフルエンザで血を吐きながら会社に行ったのに
有休が無かったのには参った。バイト長かったのに有休無いんだもん。
びっくりだ。
だから、有休最近やっと出て喜んでいるのだ。

でね、会社のこれは犯罪であるわけで、一部上場時に即時改善
しなきゃいけなかったのだけれど、まだかよ、と言う事で
立ち上がったら、二重処罰をブッコミされました。

仮処分返しと言う技もあるわけだが。

で、穏便に済ませるなら、まずは簡単にかけあってみ？
それから、労働基準局だね。

ちなみに、この辺りの話は会社の違法性を話しているのであって
公益性に基づくものかつ真実性が高いので、違法性の阻却がなされる。

普通に淡々と書いていいよ。事件になる前に解決できたら
大人の解決したなあと言う事になるだけだからな。

一つだけお願いがあるんだけれど、割増賃金を勝ち取ったら
仲間のために会社をよくするために動いてくれないだろうか？

「勤務態度が悪い悪いと減給した上、懲戒喰らわして、何とか
支配しようと言う支配的な嫌がらせの書き込みをしまくる人」
も居る反面、

ネクシィーズには心から会社をよくしよう、仲間を大事にしようと
言う、凄い社員さん、凄いバイトさんが多数居る。

だって、人間だもの、みんな不完全だよ。頑張ってくれないか

そやね

ファンタジスタって
前にスレ荒らししてたよね？
当時、あややだったか名乗って
突然、ファンタジスタと改名して自治しだしたよね
で風のように消えたわけだけど
何者だったのだろうか。。。

今からが勝負の時期だよ。
会社をもっと良くしたい

渋谷は4月から期待やね

>>223
書かれるとマヅイ事でもあったのでは。
隠す方が危険性が高いっちゅうねん。

ネットとの親和性が高すぎと昔から言われてるのだけれど
どーしたらえーっちゅうねん。俺は。

>>224
そうか。最大拠点だから頑張ってくれ。

無線たんはここを盾にとって
大人の解決と称して会社を恐喝しようとしているのですか？
皆で毎日嘲笑しておりまつw
なぜ辞めずに必死にしがみつこうとしているのでしょうか？
ここにいても飼い殺されるだけですよ。

渋谷も課編成があって今後は男の所属長
やね　こっちの方がいいと思う

それより無線たんがんばれよ

無線たんはネクが大好きだからよ

そだよ、数年は居て
改善する部分はして、
退社しないとまずいだろ。

あのー、今ね、俺、一人核弾頭になってるのよ。
だから、少しでも親しい人全員、関係絶つようにメール
打ったんだし。

これ以外に解決方法あるの？
教えて。

>>228
うん、俺はネクシィーズの仲間が好き、会社にはまだ問題があると
思ってる。

元々、税理士とITコンサルで食っていくつもりなんだから
あまり会社の地位は関係ないのだ。

社内メルマガで５年くらい居るつもりで、色々自分が教えられる事
こちらが教えられる事、学んだら、辞めるねって何度か書いたよ。

そろそろ寝るね、お休み、明日からもみんな頑張ってね

無線たん　でも今やってる事は間違ってるよ
あのメールも。

俺は無線たんが好きだ。
改善しようとしても相手の意見を否定する事しか考えてない上司やそれが悪とわかっていて平気で人を傷つける所属長や責任感も罪悪感も存在しないバイト連中と違って実際助けられたし頼りになる。
何も出来ないですが応援してる奴がいる事だけ忘れないでくれ。



ほら、そこ自演とか言わない

そっか、、、。
あの時ね、ノイローゼに近かったな、
親しい人が皆、今操ってるの誰だと言うことで調査されててさ。
親しくない人は皆、関わらないようにしようとしててね。
ごめんね。

今やってることは、間違ってるとも、間違ってないとも言い難い。
会社内でそういうバイトさんがかなりの数、居るんだけど、
どーしたらいいかな？

まずは簡単にかけあって労働基準局に行けというしか無いでしょう？
ここで毎日書かれてると解決にならんよ。

バイトさんが思ってることほとんど4月にか解決されると思うよ
でもすべてがいいようにいくわけじゃないけど

>>230
俺と似たような人生プラン…

>>235
そうなんだ。懲戒前に何となくは聞いていたけど、良かった。
だったら、止まるね。

誰かクッション話法、
時には同調してあげて、落としどころを決めながら
現実世界でも解決してあげる人を作ってくれよな。

とりあえず、因果応報って言葉だけ覚えておけ、ネクの役職者どもよ。

泣いて謝ったって、知らねーからな。

無線、税理士５科目持ってんの？

>>238-239
ここを見てる掲示板ユーザによると会社は変わるみたいよ。
大丈夫だよ。全部は通らないかもしれんが。
全部通そうとするのも無茶だし・・・。なんで復讐なのだ？
なんか嫌な事でもされた？

ただ、いわゆる全ツッパネって社内で流行してるからな。。。
だったら
「一応話を聞いて頂くだけ聞いて頂いて、人事に話をしてみて
ください、お願いします」と普通に言えばいいよ。

>>240
あと、２科目よ。これまでどおり夕方帰れ命令なら、
毎年受けてるから、そのうちね。

5科目持ってたら既にネクなんぞ辞めてるだろうよｗ

>>242
そだね、普通はね。
それがね、在米中に日米のブロードバンド格差に目覚めててね、

バイト中に志と言うかな、、、。
支店在籍中、支店は熱かったからさ。

これからが大事な時期だから、自分の能力を生かしたいと思ってたけど
支店じゃなく本社は、商材特性を考えずにYBBの売り方をしてたんで、
相当、無理してブレーキ役を頑張ってた。

そこら辺はメルマガ読者なら何となく感じてる事よ。
まぁその色々と日々のブレーキで他の所より断然、
クレーム件数は低いはずだよ。

じいちゃん、ばあちゃんが買うか、ブロードバンドもついでにと言う
人が買う商品じゃないですか、おとくラインって。
生活実感の高い商品だから消費者センターか警察にすぐに行くのよ。

>>242

俺とはスケール違いすぎるけれど
http://www.softbank.co.jp/news/bbmail/v42/bb42_03.html
こちらの筒井氏の意見をどうぞ。

ネクシィーズは大量顧客確保では、今のところ、どちらかというと
良い仕事してるから、これからより高みを目指す仕事になればいい。

いやー久しぶりに、2ちゃんねる見たよ…かなりうざいね。
すごく悲しいよ。
みんなに、ネクシィーズのことで熱くなるなよって言いたい！
こんなくそ会社ほっとけよ。馬鹿が作った会社なんだから、所詮二流さ。
早くやめなよ！

短足Ｔ橋おめーいい加減にしろよ

>>245
潜在能力は高いと思うけど・・・。
自分が関与したところが、何とかうまく行ってると嬉しくて
うまく行かなすぎてると、悲しくない？
今の段階では改善の方向に進んでるらしいよ。

>>246
その一つ上に言うしかない。
ここで書いてたら、あの事を今でも言ってる奴はあいつだね、
と言うことになっちゃうよ。

＞無線　税理士の卵さんよ、ネクの財務的な弱みって何よ？
負債が多いような気がするが。

業務委託に依存してるってのも拙い気がするが
自社商品は全く無し。テレマ規制されたらそれだけで危機

>>248
それをこの掲示板で俺に言わせるのは守秘義務違反にあたっちゃうよ。
ネットの問題は結構詳しいよ。

株価サイトで聞いてー。

>>248
んー、社内で財務諸表読んでみて？と言われる以外は
それ言えないよね。

>>249
電話営業規制されたら、どうなるんだろう。
総務省がやりたがってるのは、テレマ規制？

と言うより各国では既にあるからな・・・。
いつも良い物紹介してくれるネクシィーズさんだね、
と言うようになって欲しかったのだけれどね。

ここは正念場。いつもパーミッション取れるような
営業を心がけてね。

バイトさんも社員さんも頼むぞよ。

無線たん　ＳＢからの業務委託金はどうなるの？

>>253
こらこら、言えるわけないじゃん。

俺が言えるのは営業の質を上げて、パーミッションをいつも
取れるように、さらにネクシィーズさんはいつも良い物を
紹介してくれるねと言う営業にしないと電話営業自体が
他国のように規制されるって事だけだぞ。

>>252
あとは社長日記通り、ネクシィーズは他社と違って
停止などの措置は取られていないと言う点だ。
他の大手は駄目出しや指導されているわけだけどな。

逆にここからが正念場だから、バイトさん社員さんが
丁寧な仕事をしようと言う気持ちが無いとね、困るのよ。

時給減額ルールは立ち消えになったみたいだな。
これもやはり労基の影響かはたまたここの影響か。どっちにしろ助かった。
でもなんか今日２ｃｈに書き込むんじゃねぇよとかいろいろな禁止事項主旨の誓約書渡されて
ハンコ押せと言われたが。損害賠償の責任も負うとか結構無茶苦茶だったよ。

これはどうなんだろうか無線さん。
断固無視ろうと思ってるけど。

＞＞255そりゃ、社員の雰囲気作りに拠るだろ。

＞＞256言論の弾圧に屈してはいけない。俺たちには表現の自由がある！なっ、無線たん！

>>256
>>257

あんまりな事を告発する以外は駄目よ。

守秘義務違反してるわけじゃなし
やばい事を漏らされたくなかったら口封じをするより最初からやばい事しなきゃいいだけ

いやっ、ネクシィーズに愛情注ぐなら、電話使うにしても、違う方法で利益あげること考えろよ、企業は引き際が肝心だぜ！ここのやつには、新たなビジネス案は考えだす頭はないだろうな！

>>短足Ｔ橋おめーいい加減にしろよ

どしたのどしたの？？ｗ

５．インターネット掲示板・その他の第三者が自由に閲覧できる媒体に、
事実であると否を問わず会社または会社に属する個人に関する事項を公開しません。

完全に２ちゃん、特に渋谷スレを意識してるしｗｗ上の者もちゃっかりここをチェックしてるんだなｗ

まぁ、これからは、こういう場も、投資家の判断に重要な影響を及ぼすからな。
どんどん暴露うぜｗｗ

個人の事は書いたら、名誉毀損になるよ。
会社の事は公益性の高い場合、真実性が高い時には
違法性が阻却されるってだけだよ。

今はもう済んだろ。これ以上はやりすぎだぞ。
そんな程度の文章だったら、普通にあるよ。

富〇くせーよ

正直、無線の日本語がわかりづらいと思うのは俺だけだろうか？ｗ

前から日本語はちょっとおかしかったがｗ
無線たんは元々理系？文系？
税理士が先かITコンサルが先か。前者なら文系だろうし

>>266同志がいてよかったわｗ　無線たん、気をつけたほうがいいぞｗ
それから、パーミッションって、誰の許可よ？

日本語がおかしいのか・・・。
わかった、気を付けるね。
もう少し推敲してから色々書く事にするよ。
話し言葉と同じで書き込みしてるからだろうか・・・。

ところで
誓約書の件が本当なら、もう書いたらまずいぞ。
俺をいじるなら、Macネタのブログの方でお願いします。
あっちは仕事とは無関係のMacネタとブロードバンドよもやま話
だけだからな。

何故か知らんが、今度、本に載せるって連絡来た。
雑誌じゃなくて本だって。

>>267
パーミッションって、電話かけた直後の人の。

今は、パーミッション取れていても取れて無くても
電話しても大丈夫でしょ？

段々厳しくなると、
電話前にパーミッション取れてないとダメ
と言うようになっていく。

となるとやはりネクシィーズの持ち味の懸賞に戻るのだろう。

持ち味っつーか客の情報引き出すエサっつーかｗ
アレも純粋に懸賞の商品だけ楽しみにしてる人にはいい迷惑だし
ここの営業は法に触れないからって一般人にはかなり迷惑かけてるよなー
まあテレマ全体がそうか…

オレがやってる対処法。
�@ソッコー切る。
�A「ちょっと待って」と、言って保留にしそのまま放置。５分後に確認するとだいたい切れてる。
�B「担当者様は？」と聞いてきたら「私です。」と言う。その後は何を言ってきても無言。
　そのうち「お客様？お客様？お聞きでしょうか？」を連呼。それでも無言。そのうち相手から切る。
�C相手が女の場合のみだけど「年いくつ？」「彼氏いるの？」「３サイズ教えてよ？」など相手のことを聞きまくる。（セクハラ質問効果大）
　だいたい相手から切る。
�D「この会話は全部録音するから会社名、住所、電話番号、あんた（担当者）のフルネームを言ってからセールストーク始めろや！」と言ってやる。
　これだけでけっこう相手はビビリながら話始める。

イッチーそれはハメ撮り税務官 http://rubyurl.com/A43uK

無線たん、なんでネクは給料日が１８日だったの？しかも、どうして２３日に伸びたの？
フツー遅くとも、１０日だろ。一体全体何でなんだ？？

>>273

知らないけど、誓約書とか出たんだろ？
だったらもう書かずに、社員に聞いてみたらいいじゃん。

普通、１５近辺か２５近辺で決済日に近くなってるはずだろ。
それの日を決めるのは会社の都合だしな。

誓約書なんて渡されてねーし。

>>275

そうなんだ。誓約書なんて出すと、不信感が高まるだけだもんな。
今は２ちゃんねるより、ブログの方が影響力高い。
２ちゃんねるを残しておいて、意見を見ながら調整していった方が
ベターだからね。

ブログ最近すごいぞ、日本テレコムへの苦情が・・・。
検索に引っかからないのも加えたら大変な事になってる。
そこを何とか乗り越えなきゃいけないから、無難かつ良いトーク頼む

んでは。
ネズミーランドの話でも見て、機嫌直してくれ。
http://www12.plala.or.jp/hippie/welcomefantasy.htm

未払いの残業手当は本来既に支払われているはずのものが未だ支払われていないのである
支給条件が支給日に在籍していることというのはおかしい
そして支給日までに支給対象者をなるべく多く解雇に追いやろうとする行為は無意味である
本来既に支払われているべきものが未だ支払えていないのはむしろ会社のミスであるのに
何言うてんねん、どあほう

この会社の本来の賃金支払日は翌月23日。
所定労働時間超による割増賃金も
当然その日に支払われるべきものである。
実際に所定労働時間を超える労務提供がなされた以上、
翌月23日には労働者に割増分を含めた賃金債権が発生し、
労働者は割増分を含めた賃金全額を請求できる。
賞与と異なり、支給日在籍要件等は当然に無効である。
また、法は賃金債権確保のために
退職労働者に対する未払賃金に対する遅延利息を
かなりの高率としている。
民法上は年５分(民404条)、商法上は年６分(商514条)であるが、
賃金確保法では年１４．６％を超えない範囲で
政令で定めることとされ(賃払6条1項)、
現在、年１４．６％とされている(施行令1条)。
賃金請求権は２年の消滅時効にかかるが、
退職しても請求は怠らないようにしよう。
権利の上に眠る者は保護に値せず！

２月に辞めた者だけど、上のレスを見たらまじで腹が立ってきたから、
ネクにメール送るわ。返信が来たら、また報告する。

法令遵守してやっていくには仕事の内容的にも会社の経営的にもきついんだよ、この会社
今まで利益出して成長してこられたのも道徳やら法律やらを無視してきたお陰なんだから

>>280　だから、因果応報ってコトバを知らしめるんだ。

その場でいくら訴えても変わらなければ別の場所で訴えるしかないと思うが
その場でいくら訴えても｢確認する｣と言って逃げられ、そのまま放置される始末
ある程度キレて周りに影響力のある人間でないと無視されて終わることすらある
都合の悪いことはひた隠しにして、文句を言う奴は問答無用に切ってきたからこそ
今があるんだろうが、そういうやり方でいつまでも続けていくことはできないよ

生産性で解雇の話が出てから、
とりあえずみんな自分の件数挙げるのに必死
質のいいオーダーなんてとんでもない
確かに客の申込意志は堅いかも知れないが
フォーマットに至るためのトークに
多少の嘘や騙しを織り交ぜることも厭わない
でもそういう奴が最後まで残っていくんだろう

>>283 正直、俺はそれは致し方ないと思っている。
どんな優良企業だって、そういうことはしているよ。
正直者がバカを見るっていうか。トークをあのまんま棒読みしてたら、
取れない。

俺がネクに抱いている不満ってのは、待遇を含めた労働環境のこと。
こっちがバカを見たら、意味ないやん。

ここのスレッドどうなってしまったの？閉鎖かい？
それとも２ﾁｬﾝ禁止令？

???
普通にレスがあるじゃん？

イートレードとのコラボレイト会社は無事立ち上がったの？
なーんにも音沙汰ないが。まさかポシャッタってことないよね？

ネクはもう終わりまできてる　変革の時　改革者が現れないといつまでたっても同じ
誤ちの繰り返しだ　その救世主な社員は思い当たるにあの人しかいないが・・・　

>>256
時給減額がなくなった代わりに時給アップ対象者は敢えて営業に残して
今やかなりきつくなった生産性基準によってみんなクビにする模様
ただし、残したい課、切りたい課によってちゃんとリストは分けてるが

おとくラインが今回このような事態になったから、
ネクがつぎに注力しようとしていたヒカリも
縮小せざるを得ないだろ。日本テレコムもＳＢＢも系列だしな。

４月に入ってからの４日間、
ありえないくらいくらい毎日言うことが違ったな
解雇基準に関しても見事に毎日変わりやがった
こっちはそれに合わせて色々考えてんのに全く意味がねー

やり方も色々と汚ねーしな
首にしたい奴が首になるように仕向けてやがる
そうなるように平気で後から解雇基準を変えやがる
ちっとは勉強しろよ

解雇基準0.8じゃないの？

ある社員が喫煙所で話してたのを聞いたが、今、社員島が出来てるがこれで
生産性がめっちゃ上がれば、一気に社員比率を多くするとのこと
というかもう一気にバイトを解雇していくのは目に見えている
何もネクに依存する必要はない。他にもっといいバイトは幾らでもあるぞ。
辞めてから皆で集結し、労働局、メディアに対して攻撃をかけようぜ。
しかし、こんな経営方針で社長は凄いっていう社員さんは、NTTを愛する国民
と一緒だ。可愛そうでしかたがない

ある社員が喫煙所で話してたのを聞いたが、今、社員島が出来てるがこれで
生産性がめっちゃ上がれば、一気に社員比率を多くするとのこと
というかもう一気にバイトを解雇していくのは目に見えている
何もネクに依存する必要はない。他にもっといいバイトは幾らでもあるぞ。
辞めてから皆で集結し、労働局、メディアに対して攻撃をかけようぜ。
しかし、こんな経営方針で社長は凄いっていう社員さんは、NTTを愛する国民
と一緒だ。可愛そうでしかたがない

>>292
その数字も、判断対象となる期間も、
件数生産性かポイント生産性かということも、
ヤフーを件数に入れるかおとくだけにするかということも、
毎日どころか分刻みに言うことが違っていた
聞いてて途中から呆れて何も言えなかった

>>294

ほー

それならそれでいいよ
ネクが潰れるくらいに内部告発しまくってやるまでだ。

殆どバイトが支えてきたような会社なのにねここは

>>294
でも何かの雑誌で30代社長を集めて取り上げるコーナーがあったがここの社長は無し
ほりえもん、楽天ミキヤ、サイバーエージェント藤田氏などがいたが
『ネクシィーズ？所詮やってることはテレマだろ？』で片付けられたか

>>294
愛社精神の強い人間と件数挙げられる人間は違うのにね。
確かにただ一時的にここにいるだけのバイトと違って
ずっとここにいるつもりの社員なら
会社がどんなに汚いことやってても
それを外に漏らす心配はないだろうけど、
ここに社員を志願して入ってくる人間が
果たして獲れる人間かって言ったら答えはノーだね。

とりあえず獲れる社員集めて、
誰でも獲れるリスト打たせて、
管理課はベテランにやらせて、
あれでダメだったら社員終わりでしょ。

てかね、社員は何でもありだからね
NTTと誤信させて獲ったり
これはただの予約だと言って獲ったり
バイトにも結構いるけど、
社員の場合は殆ど全員だからね
社員だけにしたらそれこそクレームひどくなるよ
まあ、社員は自分の分は適当に誤魔化すんだろうけどね

最後まで生産性をクリアして営業に残った方が
先に生産性切ってアフター等に回った奴らより
早くクビになるなんておかしな話だ。

大体、生産性なんて個人の能力を正確に反映しないし、
予め所属する課によって打つリストが分けられてる以上、
解雇基準としては公正・合理的なものとは言えないし、
そんなの契約締結時に何の説明もなかったじゃないか。
むしろ「獲れないことでクビにすることはありません」なんて
ほざいてやがったくせに。
大体、職務内容、勤務場所、賃金、賞与、労働時間、解雇基準、
重要な労働条件を一方的にコロコロ変更し過ぎなんだよ。
契約内容を忘れたのか。

ネクの財務諸表かなんかを見たけど、ネクの売上の97％はテレマによるもの。

いままではソフトバンクＢＢからの業務委託金（３０００円／１ｈ）があったから、
件数取れなくても、ただブースに座っているだけで、ネクに利益が発生した。
つまり、ネクは損しない仕組みだった。

でも、最近解雇基準を厳しくしていることから考えると、
ＳＢＢからの業務委託金が大幅に削減されたのか？

バイトに時給を支払えるほどの水準、すなわち１２００円／１ｈに？

だとしたら、いままでみたいに、むやみやたらにブース数を増やしても
プラスマイナスゼロだからだから、件数の取れないバイトは解雇し、
件数の取れるメンバーを残すことで、インセンティブと継続収入で
利益を計上しようってことなんですか?

モニターの前の役員さんよ、黙ってないでレスしてよｗ

＞＞300　なるほど。誰か入社時の誓約書みたいなの持ってないか?
うｐしてくれｗ

とりあえずコスト削減したいから
時給の高い奴らを辞めさせたいか、
同じく今後の経費削減のため
未払いの残業代がある奴らを辞めさせたいか、
文句が多く会社にとって何かと危険な
元新宿メンバー(池袋含む)を辞めさせたいか、
なぜ営業が一番に切られるのか考えてみた

>>301
えっ、でもここが今切ろうとしてるのは
本当に獲れない奴らじゃないし、
逆に残そうとしてるのが
そいつらより獲れる奴らだって訳でもない。
獲れる・獲れないじゃなくむしろ
残したい・切りたいで決めてるんだよ。
先にそっちがあって、
それによってそうなるように配属を決め、
リストを決め、解雇基準を決めるんだ。

残したい・切りたいを決める権限があるのは、所属長?実質は、係長や主任か。

営業、アフター、不備解消等、今現在ベストなやり方してて、
営業内でリスト上の差別がなく、インチキ営業する者がなく、
生産性が個人の能力を正確に反映する合理的な基準だったら、
別に誰も何も文句は言わないけどさ
今現在のここのやり方がベストだとはちっとも思えないし、
課によって打たされるリスト違うし、詐欺トークする奴いるし、
生産性はいつの何を見るのか急に変えるし、計算間違ってるし、
黙って言うこと聞けっていう方がおかしい

会社外で動けば勝てるんだから動いたらどうだ？
内部じゃ誤魔化し・もみ消し・うやむやにされるだろうし

法的措置か?

結構前向きな返信が来たよ。残業代請求したい人は、メールで請求してごらんよ。
意外とちゃんと対応してくれるよ。

メアド教えて。どこにおくるんだ？

残業代は一応支払われることになったらしいが、
その場で言ってもダメでもここに書くと結構効くようだな
ただ、有給や割増分ならいざ知らず、
通常の給与計算すらまともにできないこの会社のこと、
果たしてちゃんとした額が入ってるのかどうか心配だな
でも何で毎回毎回あんなに間違ってんのよ？

残業代すでに出ている人もいるらしいよ。

人によって給与に出てる、出てないという不平等があるところが流石ネクシィーズ

バレなきゃ違法行為も違法じゃない
何も言ってこなけりゃ未払いのままうやむやにしちまえ
何か文句つけてきた奴にだけ仕方ないから払ってやるか
それがネクシィーズクォリティー

残業代が支払われる･･･この会社の事だから眉唾しとかなきゃな。
１〜今までの８時間以上勤務分を全て払われるのか。
２〜どこの部署でも払われるのか。

３〜有休の様に申告者だけ貰えるのか、全員が貰えるのか。

４〜それは一括でちゃんと明細(何時間、何日分)付きで貰えるのか。

５〜一年以上いる面子なら十万円以上になる事もざらなんで日数の多い三月分の給料と合わせりゃすごい額になるが税金はどう対象になるのか。

info@ネクシィーズドットシーオードットジェーピー
だよん！

残業代はしつこく請求した順に優先的に計算されたらしい。

メル送れば、好意的な返信があると思うから、まず一度送ってみなよ！捨てアドでもいいし。

ネクを支えてる営業部隊の時給を下げようとしたりクビにしようとしたり
そのわりには管理課やらアフターの連中の時給は営業部と同じだし
無茶苦茶不公平だな。

理不尽なことを平気で行い、たとえそれが法律違反であろうが、
雇用者の立場を利用して反論する者をとことん威圧的な態度で抑え付ける。
「嫌なら辞めてくれていいんだよ」と端から議論する余地なし。
残るのはおかしいと感じながらもそれが法律違反であると知らず
「仕方ない」と許容してしまう無知な人間と、
おかしいと感じ、それが法律違反であることも知っているが、
上に逆らうことができない弱い人間だけ。
道理的にも法律的にも当然に反論すべきことなのにそれをせず
ただ会社の言いなりになってくれる従順な僕達だけ。
だからここの法律違反は永遠になくならない。

お前らわかってない！
社長や役員のほとんどは皆のこと話しあってるんだよ！
大丈夫だから。

>>321
【説得力】という単語を知っているか？

>>321　言うは易く行うは難しって言葉を知っているか？
話し合ってるだけじゃダメで、具体的なカタチにしなきゃならない。
ってか、いまだに話し合ってるって？上場から早半年が経とうとしてるのに？
笑わせんな。検討する�Aって言って、検討していない客と同じだわ。

５月中までには全員分の過去未払い賃金が支払われるだってよ！
これで一安心だ。

すでに振り込まれていましたが？

問題は何も未払い賃金の話だけじゃない。
待遇だって不平等だし、解雇だって不適当。
待遇が本当にきちんと正確に能力別に分けられてるっていうんなら納得するよ。
でも実際には完全に能力別に仕切られた訳ではない課毎で扱いが違う。
打たされるリストの質に著しい差異があればそれは件数にも生じて当然。
解雇だって同一期間の同一商材の生産性という一律の基準でなされるものでも、
それまでの指示や方針、扱ってきた商材が元の課によって全く異なる以上、
急に同一の基準に切り替えるのは形式的には平等であっても
実質的にはかえって不平等を生み出すんだよ。ちっとも公平じゃない。
そんなんで誰が納得するんだよ？絶対おかしいって。

>>319今会社が必死になってるのが質の良いオーダーと生産性、生産性を上げてく中で必ず出てくるのが質の悪いオーダー、管理課やアフター課は悪いオーダーを必死で良いオーダーに変えてる、営業も管理課もアフターも全部大事なの解った？

>>327営業も管理課もアフターも横一線ってことか。そうであるならば、営業だけ生産性が
問われるってのは不公平だろ？解った？社員さんよｗ

もう辞めた奴だけど請求したらもらえんのかね＞残業代
まだ時効にはなってないはず
既に辞めた奴100人が1万ずつ返還してもらったらそれだけで100万だな

どんなリストでも、今回のおとくラインはお客様が
安くなれば、家族が怒鳴り込んで来ない。

家族が生活センターに焚きつけて行かせても、
安くなってるじゃないですかと相談員はそこで突っぱねるからな。
生活のためのセンターだから、国民生活が守られるような受注は
大丈夫だよ。

おとくラインは生活用品なので、誇りを持って安くなるときに
きちんと販売してください。携帯・国際電話使うときにはBプランな。
基本料金が安くなるときにはAプラン。

じゃあ、そういうことで頼む。営業も管理課も難しくないよ。
問題はパソコンの有り無し。AプランとBプランの切り分け
じゃないですか

＞＞329　>>278をよく読め！辞めた者でも請求権はある！
とりあえず、info@ネクシィーズどっとしーおーどっとじぇーぴー
にメル送れ！俺は２通目で返信来たから！

で、みんな、もう止めろや。
未払い残業賃金は解決されたわけだし。
俺は最後の力を振り絞ってみたが、何か又起きたのか？

雇用の基準に関しては、公平だぞ。
性格悪く無さそうな感じだと残す流れにどこの支店もなってるし。

問題は他にあるのかな？もう既に無くなっただろ。

>>332　給料さえ支払えば、何やってもいいって言うのか？俺たちは労働環境の改善を求めてんだよ。

ってか、おめーのスタンスって結局会社サイドなんだな。
誰だっけ？俺が先頭になって労働組合を発足させるとか言ってたのは？
一貫性がねーんだよ。

労働組合の発足は不要だと判断したからだよ。

会社が無くなったらバイトさんも社員さんも誰も守れないよ。
みんな路頭に迷うじゃないか。
先月までその危機だったが、今は無い。

もし必要であれば個々で一般労に入ればいいじゃない。

労働組合の発足での一番目の声明は、申し込み覚え無しの撲滅
だよ、これは既に役員には言ったし、改善されてるじゃない。
もしずっと数が出てたら、報道で袋だたきだぞ。

で、
さらなる労働環境の改善が有れば、聞かせてよ。
公平な生産性かな？

>>331
長文だが読んだ。ありがとう
よーし、俺も請求しちゃうぞー
>>332
解決された人もいれば解決されてない人もいますよ
ネクが未払い賃金を全員に払ったのを確認したわけじゃないでしょう
期間内で払う義務がある相手に全員振り込みなり通知なりがあったと思いますか？
何を以って『解決された』と仰りますか？

>>335
他にはバイトさんの未払い残業賃金の話もしたし。
社員さんの微妙に高まりつつある労働問題の話もした。

役員には動きがあったし、現に今改善されてるだろ。
一部上場になってから、急速にそこは改善される、または
改善されてたと思ってたら、未着手だったから、俺も実際焦った。

直接聞いた話も、間接的に聞いた話もみんなしておいたからな。
誰が動き始めたのか知らないが、改善されてるはずだろ。

落ち着けよ、何か起きてるのかな。

>>335
その通知確認は人事にしか出来ないし。
俺が知っていた所で、ここで言う立場に無いな。
だけど、Aさんに払ってBさんに払わないのは、さらに加えての
会社の犯罪になるから、それはやらないだろ。

メール数通打って、内容証明郵便出してみてダメな
理由が見あたらないんだよ。

違法行為の告発は言論の自由や表現の自由で守られるが
通常行為の不満程度だったら会社で言うしか無かろ。

>>334　労働組合と、申し込み覚えなしの件がどう関係するの？

残業代以外の不満と言えば・・・強いてあげるとすれば、しょっちゅう所属が変わることだな。
それから、社員にやる気ない！自分の仕事（管理課やメールばかり見てる）ばかりしてる。
その結果、ブースに活気がない。以上の２点。

メール見忘れは、たまにあるから。お手紙、内容証明郵便も可。
請求しなければ２年の時効。それだけよ。

他に労働問題で改善しなければならないなら、
東京一般労、地方にも一般労あるし。

今日はなめ猫でも見て和んでくれませんか。
http://www.kabaya.co.jp/syouhin/name/index.html

>>338
日経の報道にあったとおりだよ。

行政処分が決まれば、ソフトバンクもネクシィーズも致命傷。
まだ決まってないけど、労働組合を簡単にでも立ち上げて
申し込み覚え無し０と、おじいちゃんおばあちゃん家族激怒案件の
撲滅についての声明を出さざるを得ない緊急の必要性があった。

さらに池袋、新宿メンバーから発生していた
労働問題の高まりもあって、加えて会社がその問題について未認識。
どうすんの？と言う感じだったけどさ。今は安心じゃん。

お前、心意気あるじゃん？まずは自分で動いてみ？
少しだけ明るく話す、それだけでもいいじゃないですか。

>>336
いや、そっちが落ち着いてｗ俺はもう辞めた人間なので今の内部は知りません
今のところ通知も振り込みもありませんよ。請求しないとされないんですかね
何も言われなけりゃ時効待ちでうやむやに。言われたら仕方なく払う
このスタンスが気に食わないといえばそうですが
ま、何にせよ払ってもらえればいいです

一つ補足があるな。
社長日記にあったように営業停止を喰らってない理由は
他より断然、そういう悪質営業案件がダントツに少なかった理由だ。

皆、間違いはあるし、何度も間違いを直してきたが
俺はダメな奴と言われてるし、負け組なんだそうだ、それでいい。

ここを見てる諸君、
これからが実は正念場の時なんだ。
NTTと総務省から注目されているこの時期だから、
アルバイトさんも社員さんも
労働者と言える立場の人たち全員が
自分のためにも会社に居る仲間のためにも明るくやって欲しい。
俺の願いはそれだけなんだよ。

>>341
アルバイトさんは、どちらかというとお金が価値観だったり
するからなー。

請求しないと時効来るのは当たり前なのですよ。
言われたら仕方なく払うのは上場前の経営が危ない企業だけ。
言われたら普通に払うと思われるのでご心配なく・・・。

ん〜要するに今まで散々違法行為もやってきて、上場した途端に体裁整えだすような体質が面白くないってことで
正直、無線たんがネクにそこまで肩入れする理由がワカランですよ
ブロードバンド普及に萌えるなら(素でこっちになった)他の会社でも良いわけで
ぶっちゃけテレマなんつー社会に迷惑かけまくりの業務を選ぶ必要も無いのでは

＞他より断然、そういう悪質営業案件がダントツに少なかった理由だ。
他が悪すぎただけの気もしますがｗ
ともあれ会社を良くするなら会社のシステムだけじゃなくて中の人間の質も高めておくんなまし
俺は残業代貰ったらもうここと関わる事ないだろうけど
中にはマジに会社のこと考えて動いてる人もいるようなので
会社自体は好きになれなくてもそういう人は個人的に好きでしたよん

ﾂﾏﾝﾈーこと書いてんﾅｗ

てかウチの支店じゃ残業代の話なんてまったく聞いたこと無いけどな
所属長もなんにもいわねーし

５月までに払うって？？ホントかよ
このまま気付いてない支店の方はバックレするつもりじゃねぇだろうな

まじだよ。どこの支店？

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1102004815/l50
博多支店か？

高松支店もきいてない

残業代支払ったって言ったってきちんと計算合ってんのかね？
長い奴はもう２年近くやってるし、
そんな昔の分の時間数をこの会社が正確に出してると思う？
申請した有給分はおろか、
普通に出勤してた分の給料だってまともに振り込まれない会社だよ？
何で毎回毎回一々こっちで確認しないといけないのか…
支払日だってうるさく請求したか何も言わないかで分けられてるしさ。
他にも普通のバイトは知らないけど、
残業代の件以外にもありえないようなこといっぱいしてるよ、この会社。
この会社にとって、誰も何も言わなければ法律違反も全く問題ないんだよ。
むしろ法律違反も当たり前のようにすることで
意図的に誰も何も言えないような雰囲気にしてるようだけどね。

悪質営業案件が他よりダントツに少なかっただなんてよく言えるね
事実を知ってると笑っちゃう

>>337
だけど、Aさんに払ってBさんに払わないのは、さらに加えての
会社の犯罪になるから、それはやらないだろ。

いや、現実に存在している。

優先して払った奴には口止めしていたらしいからな。

最近、打たされるリストの違いによる不公平をつくづく感じる。
‘獲れる’と言われてるある課のメンバーが打ってるリストが回ってくると
自分もその課のメンバーと同じくらい、若しくはそれ以上に獲れる。
自分の課のメンバーだけが打たされてるリストだと極端に獲れなくなる。
‘獲れる奴らにいいリストを打たせてるだけだ’と言うが、
ああいうリストを打たされてれば誰だってずっと獲り続けられるぞ。
現に自分の場合はあの課のメンバーと同じリストを打つ時、
あの課のメンバーと同じくらいかそれ以上に獲れる。
あれだけ質の違うリスト打たせといて全部同じ基準で評価するなんて
不平等すぎてやってらんねー。

クビにしたい奴らにはわざと糞リストしか入ってない作業グループ指定するんだよ
そういう会社なんだよ、ここは
普通のバイトの知らないところで裏取引なんていっぱいあるよ
俺が言わなくともそのうち誰かにパクられるだろ

まあね、大抵の奴は金が欲しくてここに来てるんだろうから、
ちょっと優遇してやりゃあ、口を噤んでくれる。
でも世の中、金で買われない人間ってのも稀だけどいるんだよ。
まあ、中に対してだけの話じゃないけどね。

>>355.354、353さんへ　以前　やふ-BBの赤いのもってバイトしてました。
今も３日0だと首ですか？ぼくは首にはならないけどやめました。
からあげ、してるひとでいっぱいでした。お-ば-ではありません。

>>350
消費者センターの方でしょうか？
まぁそれはおいといて。

（例）
一日１０件受注しているビービー代理店が毎日１件クレームを出します。
なんと１０％です。
一日１００件受注しているネクシィーズが毎日２件クレームを出します。
なんと２％です。でもビービー代理店の２倍です。

営業停止はビービー代理店。消費者センターににらまれたり
NTTのロビー活動が行われてる総務省ににらまれるのは
ネクシィーズになります。

その話をしてるんですって。何か別の恨みでもあるようですな・・・。

>>351

２年の時効前に請求しないと無効になるのは当たり前です。
人間関係が崩れるとバイトさんはどうしても請求に走るので
そこを危惧していましたが、池袋・新宿メンバーから発していて
渋谷に元々居るメンバーには無かったものでね、

過去に在籍したメンバーで
メール数通打って、内容証明郵便出してみてダメな
理由が見あたらないんですね。

違法行為の告発は言論の自由や表現の自由で守られるが
通常行為の不満程度だったら会社で言うしか無いですね。

>>344

>ん〜要するに今まで散々違法行為もやってきて、上場した途端に体裁
>整えだすような体質が面白くないってことで
> 正直、無線たんがネクにそこまで肩入れする理由がワカランですよ
> ブロードバンド普及に萌えるなら(素でこっちになった)他の会社
>でも良いわけで
> ぶっちゃけテレマなんつー社会に迷惑かけまくりの業務を選ぶ必要
>も無いのでは

肩入れする理由は、人間関係ですね。
なんかよくわからないけど、上層部が疑ってるから全員引いてくれ
と言うメッセージを打ち、報道直前に無茶やらないでくれ
と言うメッセージを打ったとしても、まだ何とかしようと言う人物が
色々とおられるんですから・・・。

あんまり激しい違法行為はしてないと見受けましたし。
労働問題と申し込み覚え無し問題だけだと思うのですが、
他に何かあるなら、マスコミに流すしかないではないですか。

でも、マスコミは取り上げるほどでは無く、会社の自浄作用に
任せる方がいいと言う返信が来るだけかと
（担当者がよほど親切であれば、ですけどね）

>>353-355
まずいリストの中から取れてたら、
別の部署に変えてもらえるではないですか
それをちゃんとそこの所属長に言えば良いと思うよ

>>356
それ別の会社。間違いない。

>>355
ここのスカパー！の頃の営業に戻れば、何の問題も
無いんでないかなと、呑気なんですが、ここの何が違法なんですか？

で、ここでグタグタ書いていても、何も前には進まないので、
もしグタグタ書く前に、どうしてもと言う事があれば、
その問題を一番の声明にした労働組合を作るか、
サイバーユニオンに加入するか、共産党を使うかしかないです。

労働組合を作る決心があるなら、話は聞きますが。
みんなそこまでは無いみたいですよ。
少しお金もらえて、後は人間関係がこのままだったら
良いみたいな感じなんですが。

http://www.dff.jp/

自分だけが辛いのだと思ったなら
時にはクリックで募金してみてくれな。
横をふと見ると別の人生があって、大変だったりそうでなかったりな。

>>353
ある課のメンバーは誰でも取れるリスト打たされて、
幸運にもたまたまその課にいるってだけで
本来大して取れる訳でもないのに生産性もそこそこ取れる
ある課のメンバーは誰も取りようのないリスト打たされて、
不幸にもたまたまその課にいるってだけで
本来決して取れない訳でもないのに生産性も殆ど取れない
完全に能力ではなく適当に振り分けられた課によって、
楽して取れたりかなり頑張っても取れなかったりするのは不公平だね

NTTだと誤信させる等、騙して件数獲る奴、
むかつく客に嫌がらせ電話掛けてる奴、
話を聞かない客にしつこく何度も掛ける奴、
バイトは勿論、社員にもいっぱいいるぜ？
その場で注意しても何も変わらない。
みんな承知の上でやってることだから。
社員や獲ってるバイトの録音テープ聞いてみ？
ありえないこと言ってるから。
まあ、揉み消すのは簡単だろうがね。

いかなる理由があったにせよ、
バイトによって割増賃金が既に支払われてたりなかったりするのはおかしな話
しかもその支払い順序がうるさい者順っていうのもどうもね
大人しく何も言ってこない人間は後回しでいいんですか？
先に支払った人間には口止めしてるっていうのもちょっとね
バレなきゃそのままバックレるつもりだったんじゃないですか？

タイムカードの情報があるはずだから残業代きちんとでてないとおもったらみせてもらえるはず

適当な払い方はさらなる怒りをよぶ

きちんとした明細だすべし

>>364
社員に居るなら、所属長に言うのは、バイトさんには
怖いかも知れないよな。
意を決して支店長クラスやフロア長クラスに言うしかない。
それも怖いなら、会社や仲間のために会社にメールするしかないよ。

営業は数字見ることが多いから、プレッシャーに負けて
訳のわからない暴走してしまうことも多いのよ。
それはどこでも同じ。気を付けていてもなかなか直らない。

だから、一度だけ、覚え無しが多い人に直撃取材してみたよ。
みんな弱さを抱えてるもんよ。

それから
リストの話を延々やってるのは、池袋新宿のバイトさんだな。
何というか長いね。
元から渋谷のバイトさんには、居ないし。

池袋新宿と、そこで何があったのか言ってみ。
それとも不満だけで落としどころ無しで書きまくる性質なのか。

この会社ってさ、｢不満があるならその場で言え｣って言うくせに
言ったって取り合わないか｢(上に)伝えとく｣って言ったまま放置するかどっちか
外面良くしたいだけで、変わろうって気なんか端からないんだよ
社員が何か悪いことやってててそれが明るみに出ても
下っぱなら誰か他の社員が注意してみせることはあっても
役職者とか上の方の社員になると誰も注意なんてできないしね
下っぱの社員が注意されるってったって、｢止めろ｣じゃなくて
｢(見つからないように)もっと上手くやれ｣って注意だしｗ
役職者とか上の方の社員になれば誤魔化すための材料も多いし
ここに書かれちゃ株価が下がるから、口では綺麗事言うけどさ

>>371

渋谷は大きいだろ。責任を押し付け合いになってるね。
支店は自己完結するしかないじゃない。

それから、バイトさんの言ってる意味がわからないのよ。
技術的にわからなかったり、あまりに異常が風景になっていて
わからなくなってしまってたりね。

具体的に危険な事なら、どこかにメールしといてほしいぞ。

落ち着け無線たん
「異常が風景になっていて」
日本語おかしいぞ
異常（な光景が)風景になっていてという意味だろうが

ちょっとあくどい事くらいどこの会社にでもある。それはいい
だからキレイゴトを言わんでくれ。口だけなのは誰もが知ってる。バイトはおろか社員自身も知ってるはず

>>371
それから、ここに幾ら書こうが、会社はびくともしない。
株価との相関関係は無いよ。

問題は社名を変えなきゃ行けない点にあるんだよ。
以前書いたように他の営業代理店とは悪質クレームが
ダントツに少ないので
営業停止など一切受けていないし、報道の可能性も少ないが

ネク○○の社名が似すぎている会社と同じに見られてて、
それって以前のYの時も同じだったろ？
ネクと聞いただけでガチャ切りとか、また始まってて悲惨だよなあ

こちら代理店のヒョロッペーですとかホニョロピョーンとか
誰にも真似がされようにも無い会社名無いかな。

>>373

異常が風景化していて誰も気づかない＝
異常が風景になっている

と言う意味で書いたのだけれど。

俺は気づいた奴は何とかしたよ。強引な時もあったけど。
キレイゴトの意味って？教えて？

支店は具体的に解決するか、意味のある説明をしないと
事件や危険なフローは延々と続いて自分に返ってくる。

本部は責任のなすりあいで終わる事が多いよね。

名前変えるの？
この会社、ますます光通信のようになっていくな
まぁ、汚いことやって社名を変えて逃げる会社はよくあるが

ジョークだよ。
代理店ヒョロッペーとかに誰もしねーよ！！

ただ、本当にネクと聞いただけで、お客がブルーになるじゃん。
Yの時と同じになってるじゃん。

ま、今後は無くなって欲しいなあ・・・。

>>327
管理課が実質偉くなってる場合もあるし、はっきりいって色んな
理由で営業が一番立場的に弱いよな。もっと公平にしてくれよ。
社員さん。それとね、利益の発生はオーダを取る事から始まるんだよ。
つまりね、この会社の競争優位の一つは営業とそれを扱う
経営管理手法、そして規模にあって管理課にはないの。わかった？
そんな事もわからない、おバカな社員さん。あっごめん。管理課か。
前スレから管理課の悪口が出ると必ず管理課が自演してたしな。

３階はリストがホントひどい！！最近はみんな１件取るのにも必死だよ。
Ｔ橋やＫ島、もっとしっかりしてくれよ・・・

>>380
俺がこの会社が好きな理由は、バイトさんも社員さんも熱い人が
多いってことなのよ。

でもね、そこまでわかってる君なら、ここで書く事じゃないとも
わかると思う。ともかく営業時間済んでフロア長に数分もらうか
レポート書いて提出かな。他は日報に書けば良いじゃない。

>>381
何故、名前を書くの？それは余計に悪化するだけと分からないか。
自分で居心地の悪いバイト先にしてどうする気？

>>382いずれの方法も自分の正体を明らかにしないとならないじゃん。
>>380は、身元を明らかにしないで意思表示ができる方法、例えば、
２ちゃんとか無記名による目安箱のことを言ってんじゃないの？

熱いというか単細胞熱血馬鹿というか…ちなみに光通信も同じタイプの社員が揃ってる
ノリや勢いに任せてゴリ押し、にはならないことを期待

その場でちゃんと言ってる人も結構いるけどね、少なくともうちのフロアは
でも大抵理由になってない理由返されて無理矢理終わらされるか
フロア長に｢嫌なら辞めてくれていいんだよ｣って脅されて終わり
聞く耳を持ってまともに議論してくれる人なんてうちのフロアにはいないよ

>>無線くん
例えば社員の贔屓で管理課とかが偉くなってる場合社員に苦情を言える
わけがない。そんな時苦情を匿名で訴える事が出来るという事
そして、君みたいに働きかけてくれる人がいる事がこの板の
存在意義の一つでもあるしこういう所の方が本音で特に日本人は
話しやすし実名で言うよりも信頼出来るデータ
になりやすいという事は過去の研究でも明らかになっている。
ようするにここに書くべきか書かないべきかはケースバイケース
だし不満を潜在的なままにしないという意味で書くことは非常に意義ある。
ちょっと難しい文章になったが聡明なあなたならわかるはず。

つーか議論しようにも社員も理屈じゃ勝てないこと分かってるから
下の社員は上に回し、上の社員は｢嫌なら辞めろ｣と言うことしかできないんだよ
だからいくらその場で文句付けてもその勇気は無駄に消える
無駄どころか一度文句付けた人間は名前覚えられてその後ずっとマークされるよ
営業中も見張ってたり、何か理由を付けてはしょっちゅう見に来たり…
辞めさせる口実としての粗捜しするために監視状態に置かれるんだよ
やり辛いよ〜

簡単に言うと社員の前で本音を言える人でもなかなか完璧な本音にはならない。
けどここだと完璧な本音になるし信頼できるデータになる。だから会社
をよくするためにもここの信頼できるデータは活用するべきだしどんどん
本音を言うべき。
ただし情報を活用する際は資本の倫理に適合する範囲内で。

気紛れにフロムエー見たら複数の��日本テレコム一次代理店��
がテレアポ要員でフツーに求人してるんだが・・・

どこもみんな“第一”を付けたがるのねｗ
ここだけでなく“第一代理店”は複数存在すると
しかし、話が違うな
社員の話では粗営業ばかりの他代理店はみんなソフトバンクから契約切られて
おとくラインの個人向け営業代理店として残ってるのはここだけだそうだが？
あれはまたデマカセか？
実際、ここの営業が他と比べてそれほど質のいいものとは思い難いし、
ここの営業の質がいいからここだけ残されたっていうその時点から嘘臭いよな
嘘ばっかだよ、いろんなことが

どうせ解雇にするなら、今の生産性みたいな、能力よりも
リストとかシフトとか商材とか、偶然の事情に左右されるところの大きい、
と言うより殆ど運の、中途半端な基準を設けて切るよりは
いっそのことみんな一緒に切ってくれればいいのに、スパッとさ
解雇が能力とはほぼ無関係に運で決まるなんて一番納得行かねーよ

>>390 ＳＢ系のファンドがネクに出資してるからな。

それにしても、３階の法人課は、日を追うごとにバイトが消えていくｗｗ

ttp://www.nexyz.co.jp/investor/stock/holderform.html

ソフトバンク色濃いなぁ。

ソフトバンク・インターネットテクノロジー・ファンド2号 43,123 14.39
ソフトバンク・ブロードメディア株式会社 15,000 5.01
ソフトバンクBB株式会社 15,000 5.01
ソフトバンク・ファイナンス株式会社 4,992 1.67
合わせて25％超か

みどおかってやつがうざいんですが
なんとかしてください無線さん！！！

一年前に新宿スレにいた無線たんと今の無線たんは偉い違いだ。
本当に無線たん？

それにしても、ネクってみみっちいよな。

１８時以降の時給が１００円アップしなくなったし。
時給もテレマ業界だと標準的だし、その上交通費も出ない。
地方の支店なんか、時給１０００円だろ？

ホンマ、ケツの穴の小（ｒｙ

俺もこの会社が好きな理由は、バイトも社員さんも可愛い人が
多いってことなのよ。

でもね、そこまでわかってる君なら、最近書いてる
事の大部分ここで書く事じゃないとも
わかると思う。なぜならここの板を見てる人にとって君の書き込みは何も
面白くないから。２ちゃんのルールをちゃんと守って２ちゃんしようね。
頼むね。

398は無線への書き込み。

こんな会社時給１０００円しかもらえないならとっくに辞めてるっつの。

いい加減ウチの支店も残業代のことバイトに周知しろよ。
いつまで無視し続けるつもりだ。

無線は、３科目受かってのか？そのうち２科目は大学院卒業による免除だろｗｗ

この会社、｢獲れる｣という理由で内緒で通常の給与＋αを貰ってる奴もいる
インセンティブがなくなった今もそれとは全く無関係にね
前の残業代支払日についてもそうだが、そういう裏取引が普通にあるんだよ
新宿の24階に集められた奴は獲れても問題が多いからクビ対象だった訳だが、
問題が多くても獲れて社員のお気に入りだった奴は選ばれてないんだよな
この会社の人選なんてマジ適当だし、裏で依怙贔屓ありまくりだし、
大人しく黙って言うこと聞いてたら、いいように利用されて終わりだよ

傭兵にはきちんとかねはらいなうしろから撃つから

俺かなーり贔屓されてたけと裏金なんかもらってなかったよ。
ただ賞金コンクールの時とか課の中で優先的に良いリスト回して
もらえてがっぽり稼げたけどな。

そんないくら獲れてても、それを公で言うような奴にプラスαはやれんだろ

優先的に良いリストを回してもらう事によってたくさん賞金を稼げたんだから
それがプラスアルファだと思うけどな。

>>383
社内に、バイトさんからの
意見を取り入れる方法をと言う話はしたことあるんだ。
無記名の方がいいと言う話はしたんだけど、実名でないダメと
と言う話になったんだよね。
実名の場合は、少し評価されるかもしれないけど、後が辛い。

>>385
かみ合わない時はそうだよね。ごめんね。
でも、フロア長には機密事項などで言えない理由があるかも？と言う
思いやりは持って上げてください。

>>386
日本人は確かに言いませんよね。匿名アンケートで
無茶書いてない場合には、信頼に足るデータになりますよね。

>>387
言ってる事がわからないと、嫌いか怖いになるのが普通だもんな。
間違ってたよ。意を決して言ったことが完全に無駄になって
消えていった人も居るものね。

>>390
全体的な営業の質はいいよ。だけど、前に書いたように、
Nと言う代理店が0.5%のクレームでした。1000件受注です。5件
Aと言う代理店が10%のクレームでした。10件受注です。1件
みたいな感じで、NTTのロビー活動からの総務省、消費者センターの
矢面に今後立つ。0.5%の人の隣に座ってるだけじゃないかなあ。
言わないや、場当たりと言うことはあっても、ウソばかりということ
は無いぞ。
>>395
その人は謹慎中です。
>>398
すいませんでした。以後、気を付けます。
>>400
周知が済んでないだけかもしれないが、古い人だけだぞ。
今はもらえてるよ。
>>401
免除だよ。どっちにしろ、これからが大変よ。
>>402
そんなの見たことも聞いたことも無い、あるのを知ってると言う事なら
貰ったことがあるって事か、見たことがあるって事だろうけど。
何か別の物と、例えば営業インセンティブとかと間違えてないか。

>>407
＞実名でないダメとと言う話になったんだよね。
実名で改善案を出しても評価されるどころか逆に潰される
と、バイトに思わせるここの社風が問題だと思うのだが
無記名だと会社に都合の悪い事や中傷・批判を書いた奴がいても誰だか判らないからダメ、ってことだろうがな
実名でいくなら↑のような不安を抱かせないような会社にしてから
無記名なら玉石混淆と考えて良い意見を拾い出して採用すりゃいいだけ
真言は耳に痛く忠言は受け入れ難いとかそんな言葉があったが
せっかく一時のバイトが義理も無いのに会社のために意見出してくれてんだから利用すりゃいいのにな

>>406
甘いな
それくらいの贔屓なら普通にどこでもあるよ
そんなんじゃなくてもっと裏の贔屓だよ

>>409
そうね、バイトさんは実名で改善案を出して、
評価されたい人とそうでない人が居るでしょう。

さらに無記名でないと言えない場合もあるし。
バイトさんの社内掲示板を提案したんだよ。
業務がどうしても見えない時や、匿名でしかどう考えても言えない話
とかね。人間関係良くて賃金に満足していたら、酷い書き方は
しないからね。

社員の回答者は実名または部署。労働問題とか特に
自分が答えていても、限界有るし。
対応の中で社員もバイトも成長するしさ。

例えば、今回の一件は、自分の立場なら労働組合作るのかどうか
それとも、そういう中立と言う評判の立つような部署を作るのか
と言うことになるだろ。そうじゃなくて会社の事は会社の掲示板に
投稿できるようになれば、とは思ったね。

なんだかんだ言って、バイトさんも会社か仲間かは大事にしてるし。

昼休みに電気なんて消すなよ。１８時以降も消してるし。節電だって？
貧乏ったらしいんだって！！ホント貧乏くさい。

どこに、営業時間中に、オフィスにはお客が来ないからって、
明かりを（一部）消す会社があんだよ。明かりの次は、
トイレのウォッシュレット禁止ですか？
それとも、クーラーは気温が２７度以上のときに限るとかか？
ばっかじぇねーの

昼休みに電気消すのはNECとかでもやってる

そうなんや。うちの会社ではそんなことなかったが。

明かりを一部消すのは構わんが、なぜに人がいない所を残して人がいる所を消す？
バカじゃねーの？
節電は結構だが、もっと合理的にやれよ
頭わりーな

＞人がいない所を残して人がいる所を消す

ﾜﾛｽｗｗ

この会社、言うこところころ変わるから
これからは社員の言うことは全て録音しておこう
重要なことはその場で全て書面に記録させよう
都合の悪いことになるとすぐしらばっくれる

ヤフーとおとく両方をやってきた課で
ヤフーとおとく両方をやっている時の
おとくだけの生産性を見て
解雇を告知するのはおかしい
ヤフーとおとく両方をやっている課なら
取れる人間はよりポイントの高いヤフーを取る
当たり前
おとくの生産性で評価するなら
予めそう言っておくべき

おい！古い奴らは最近また相当潤ってるな〜

聞いた話じゃ、残業＋有給＋給料＋α＝？？？？だろ・・・
はぁ〜
昔は更に賞金コンクールやインセンティブも頻繁にあったらしいな

おとく獲ってるだけの今の連中からすれば面白くないよなぁ

408＝395

>>420
白々しい
残業代はそれだけの時間働いてるんだから支払われて当然のもの
有給は長く働いてきたことで取れる訳だし、
取りたければ自分もそれだけ続ければいいだけのこと
賞金コンクールやインセンティブは
古株だって今同じように働いてて同じようにないんだから一緒
もっと文章を考えな

無知で低能な人間ほど横柄で低レベルな嫌がらせをする
ここの社員を見ててつくづくそう思う

>>419
You are right.
But they won't admit being in the wrong.

どうせみんな切るんだから、生産性なんて不平等・不合理な基準出してきたりせず、
30日前告知によってみんな一緒にクビにすればいいんだよ

給料日が２３日に延期され、最近はアルバイトの募集すらせず、ひいては解雇＆節電までする始末。

これはどういうことを意味するのか？

居眠りしてる奴多すぎる
節電以前の問題だと思うんだが

>>426
企業は現代のメガコンペティソン時代つまり大競争時代において打ち勝つために
徹底的にコスト削減する必要がある。今は企業対企業の競争じゃなくて
サプライチェーン対サプライチェーンの競争だからネクだけじゃなくて
ソフトバンク関係の会社はみんなそうなんじゃないか。。

何つーか…とりあえず覚えた横文字使ってみましたみたいに見えるから普通に書いた方がいいよ

Let's Make "Do Not Call Registry" in Japan!
電話勧誘はもういらない！
「電話勧誘拒否登録制度」を日本でも作ろう！



DO-NOT-CALLとは何ですか？
米国で導入された電話勧誘拒否登録制度のこと。
電話勧誘（テレコール）を望まない人は、公的に認定された機関などが管理するDO-NOT-CALLリスト（拒否者名薄）に自宅や携帯の電話番号を登録する。
登録は専用ホームページや電話にて無料で可能。
先物会社など電話勧誘を行う業者はそのDO-NOT-CALLリストを購入し、自らの電話勧誘薄から削除しなければならない。（当然ながら、電話帳等による無差別電話勧誘はほとんど不可能となる。）
DO-NOT-CALLリスト登録者に電話勧誘すると、罰金が科せられる。（米国では、1件で最高1万1千�j（約120万円）の罰金。一日300件の違反では、最高3億6千万円！）
米国での登録状況は、現在までに全世帯のほぼ半数の約5400万件に達しているという。
民間機関による調査によると、我が国でも88％の人が、DO-NOT-CALL制度を希望している。

日本はアメリカの後追うって感じだから新しいたマーケティング手法
かんがえた方がいいんじゃない。

コスト削減もいいが、収益力アップも並行しないとな。
人件費削減は確かに利益を押し上げるが、その場しのぎだと思う。

>>431
まあその場しのぎというよりコスト削減は基本なんだけどね。
ていうかそれ以上にテレマ以外の手法考えないと十年後には
つぶれちまうぞ。まあバカじゃなきゃ今頃色々提案しあってるん
だろうけどさ。

ここの社員バカばっかだからね
ちょっと都合の悪いこと追及されると話のすり替えと小学生並の屁理屈で必死に逃げる
それでもダメなら最初っから何事もなかったかのように平気でバックレる
低能すぎて笑えるｗ

>>430

単に貼るなら引用元を明らかにしなよ。
www.isdnet.co.jp/%7Edonotcall/
先物の被害が広がれば、確かに日本でも成立するかもしれないね。

だけど、懸賞でのパーミッションと、じっくりした丁寧な相談
をする事で電話営業は可能だよ。

本業に戻らないとね。

>>434
430はテレマ関連スレに貼られてるコピペ

>>435
そうなんだ。んまー、雑誌とかに懸賞載せたり、
雑誌を作ったり、メルマガ、ホームページ、
そこで限りなくノークレームに近い営業しないとな。

ところで、総務省がdo-not-call法案持ち出してるって
どこかに情報出てる？

さいごは訪販

>>436
総務省は知らんけどコピペ元はこれ
ttp://www.isdnet.co.jp/~donotcall/

>>437
長い相談が必要な場合は、確かにそうかも。

>>438
ありがとう。434と438は同じページだよ。
~チルダを%7Eで代用出来るんだよ。
その方が間違いが無くて良かったりする場合もある。

あ、ホントだｗ
しかしネクの提供できるサービスがテレマしかないってのは企業としてどうなんだか
他のテレマ会社は上に親会社があって事業の一部として、が多いけど
ネクにはそれが無い。SBBは親会社ではないし
今から商品を開発して一般消費者に売るような商材を自社で持つのも難しい
ともあれテレマじゃ行き詰まるというかやり辛くなることはほぼ確実だろうしどうすんだか

ブロードバンドに萌える無線たん、新たなビジネスプランでもどうよ？

昨今のレオパレスは企画倒れしたよな。クイックも（ｒｙ

昨夏。

>>440
新たな商材をもつ事はソフトバンクとか
そこらへんの能力が高い会社がやってくれるから
ネクがやる必要ないよ。そんな事より販売する手法
で無線たんの言ってる懸賞サイト作ってパーミッション
もらって電話する方法もそうだけどその他の今使ってる方法にこれからは力
を更にいれてくべきじゃないかな。懸賞サイトいくら増やしても
それだけじゃ出来なくなる分の電話営業の埋め合わせができなさそう。
確かネクの使ってる販売方法って
電話だけじゃないでしょ。

後、新たな商材を持つ必要はネク自体の営業力が維持されてれば
商材を提供してくれる会社がついてくるから必要がない。
ネクはあくまでも販売する事に集中するべきだと思う。

ただその販売方法も電話じゃなくても電話営業で培った経験が
最大限に生かされるものがいいんだが。。

社員に比べて、人件費が安上がりだからって、
二十歳やそこらのアルバイトに頼りすぎ。

頼ってるか？使い捨てだと思ってるだろ

バイトなんてどこ行ったって所詮使い捨て。相当出来るなら話は
別なんだろうけど。

しはらちとせえさそにくしすひまそ

ＳＢＢに今春３，０００人の新卒が入社。
同じくソフトバンク傘下の日本テレコムは、
J-PHONEをVODAFONEに売却したため、収益力が低下。
こんな状況で、代理店に従来どおりの業務委託金を
払えるわけないよな。道理でネク（のアルバイト）にもそのしわ寄せが（ｒｙ

新たなスレ建ててやったよ。みんな今度からこっちに書き込もう。
このスレが正当なネクスレだ。なんてったって初代ネクスレ１の
俺がたてたんだから。


http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1113139757/

>>445

第一段階は、アフィリエイトとブログ
検索エンジンに引っかかるような文章を常に書いていける人材の養成
まずはキューブシティの商品使用ブログを書いていく。
毎日続けることが必要。
ずーとテストしてたけど、あの文章でも、
アクセスそこそこ多いし物が売れるし、
有名ブロガーに文章を書いて頂くのも一つの手か。
第二第三も色々あるけど、新しいメディア使って定評を作っておくと
ベター。

雑誌・新聞折り込み・ブログ・アフィリエイト・ラジオ
アフィリエイトならバリューコマースがYahoo!と提携なったから
行ってみては。A8もいいし。

なるほどね。やっぱりeビジネスか。それは今までの経験とかが
活かせるしすでにやってるし、なによりもこれからの時代はIT
の力を最大限に活用すべきだね。アフィリエイトは俺も考えてたよ。
所で突然話が変わって悪いが無線たんは院で何を専攻してたんだい？

国際課税ですよ。基本的な話以外は忘れてしまいましたが・・・。
以前から文章で演芸することが多く、よく怒られてましたね。

ブログでもアフィリエイトでも失敗談って
受けるんですよ。論文は受けないのでよく怒られてました・・・。

キューブシティに社員で一人、毎日ブログ書く人
作られてみたらどうですか。
検索エンジンに引っかかりやすくなりますしね。

アフィリエイトやるにも自分でやってみておかないと
わからないですし。

社長日記の作成をより簡単にするためにも
携帯電話での投稿を可能にするので
そこでブログも有りかもしれません。

アフィリエイトやブログって確かに、口コミのように効果は高いが、
広告やテレマほど一般消費者に対するリーチ率は高くないじゃん。足元にも及ばない。


無線が言っているクレーム率とは違い、売上は受注率より受注件数のが
重要なんじゃないの？

だから、俺は、アフィリエイトには懐疑的。もちろん、費用対効果も重要だけど。

リスト作成と受注両面でね。

自分の所でデータ持っておかないと、
他社の呈示のままだと実際はわからないままだし。

他社が持ってきた商材に対して、
折り込みがいいのか、ラジオがいいのか、雑誌がいいのか
ウェブがいいのか、アフィリエイトがいいのか、どれがいいのか
早い提案が出来るといいよね。

そういうことを考えてたよ。

社員にそれができる人材はいるのか？

無線の言ってることがよくわからん。もっと噛み砕いてくれ。

＞他社が持ってきた商材に対して、
折り込みがいいのか、ラジオがいいのか、雑誌がいいのか
ウェブがいいのか、アフィリエイトがいいのか、どれがいいのか
早い提案が出来るといいよね。

↑これは広告代理店がやること。商材の提供者がネクに求めるのは、
販売促進ではなくて、販売活動そのものだろ。原点に立ち返れ！と言ったのは誰よ。

>>455
俺はアフリエイトは一つの戦略オプションとして面白いと考えている。
他にも無線たんのいうラジオ、雑誌、ウェプ、折込とあるしそれは
それでいいのだがその他にもＩＴの力を最大限に活用しつつ他社と
能力を保管したり、今までの経験を絡めたりして革新性のある戦略
はないのかなとも考えている。別に流行でＩＴっていってるわけじゃなく
てここはそこらへんでかなり学習した事もあるんだろうし。
要はトータルの売り上げと費用対効果じゃないかな。。

>>457
いますよ、沢山。

>>458

アフィリエイトも懸賞のリスト作成に使用するのか
受注その物でも販売活動するのか。
受注その物が出来てたとしても最終確認で
これもご入り用ではないですか、のアウトバウンド。

と言う意味です。

アフリエイトも販促だから、広告代理店がやることじゃない？

ってか、ＩＴ�Aと叫んでますが、ネクはＩＴ企業ではないと思いますがｗ
故にＩＴに関するノウハウもないでしょう。

>>458
販売活動には押すだけじゃなくて引くことも大切だと思うんだが。。
それに色んなプロモーション手段があれば色んな商材も扱えると
思うしね。

でも、ネクってテレマ会社でしょ。テレマ一本に資源を集中したほうがいいんじゃないの？
まぁ、そんなのはお偉いさんがたが一番わかってるけど。

>>461
ソフトバンクと知識共有が進んでるんだろうし故にＩＴについての
ノウハウもあるでしょう。サプライチェーン全体で捉えてみたら
いかがでしょう。

>>463
以前にも書いたけど
www.isdnet.co.jp/%7Edonotcall/
先物の被害が広がれば、確かに日本でも成立するかもしれないね。

だけど、懸賞でのパーミッションと、じっくりした丁寧な相談
をする事で電話営業は可能だよ。

とdo-not-call法案だよ。これ。この前に色々テストしておかないと。
と言うこと。勝手に電話しちゃいけない法案が間違いなくいつかは
出来るから。それはすぐに来るしさ。

寝ます・・・。

>>464 広告の出稿、つまり販売促進活動は、商材の提供元がやるべきだと思う。
そんで、その販促ツールを活用して実際に販売するのが代理店の役割だと。
まぁ、若干例外があるけど。例えば、クルマ。トヨタ自動車だけじゃなく、
各地にある販売会社のネッツ店も折り込みチラシを出してるし、
小売店のビックカメラとかも、チラシに例えば、ソニーの商品載せてるしね。
まぁ、よくわからなくなってきたので、
寝ます・・・。

テレマは販促だよ。販促にはおすとひくがあるんだけどね。
それと将来テレマが今よりはやりにくくなる事を考えてそれ以外にも
資源を投入すべきだと思うんだけどな。今だけ考えてればいいだなんて
お偉いさんはバカじゃなきゃ多分考えちゃいない。
将来の成長の方向性を見据え色んな戦略をやってくべきだし
ネクはテレマというよりも販売会社だよ。

ネクにはこういう人たちも
いるのか。。あなたたちとリアルで
会えば色々楽しい話も出来るんだろうな。
今日は楽しかった。寝ます。ZZZZZ.

明日は雨だよ

随分ディープな展開になってたなｗ

販売会社ではあるがその販売方法がほぼテレマに限られてるし
実質テレマ会社といっても差し支えないだろう。今現在は
少なくともIT企業じゃないｗ
テレマ以外の営業方法だと今以上にバイトはいらなくなるかな

>>467 テレマーケティングという名称がよくない。確かに、マーケティングは販促の一形態だが、
テレマのやってることは、sellingそのものだと思う。訪問販売とは、訪問してるかどうかの違いしかないじゃない。
もしテレマが販促だったら、訪販も販促になるよ？

訪販も販促だよ。そして、ネク事態はＩＴ企業じゃないけど
ＩＴ企業のソフトバンクとは良好な関係性があるし知識共有
やってればノウハウぱくれるでしょ。

>>444のネクはあくまでも販売する事に集中するべきだと思う。

このレスと矛盾してるよｗあなた的には、ネクは販売代理店ではなくて、
販売促進代理店なんだ？ｗ

ネクのチラシみたいなの見てるとプロモーションと書いてあったの
見覚えがないか。。後販売という言葉の意味をじっくり考えてみると
いいよ。

じゃあ、販売してるところはどこですか？ｗ

ここのネク渋谷スレの１には悪いが、
ネクスレの１は常に俺だときまってるんだ。
みんななんか難しい話してるけどとりあえず
こっちに移住だ。話すならこっちで話そう。


http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1113139757/l50#tag4

455サンたち以外のみんなも今度からこっちに書き込もう。

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1113139757/l50#tag4

個人情報保護法が施行されたら
フロントトークとか変わると思ってたけど、
全く変化ないね。
それどころか現行のトークを更に改悪して
「日本テレコム」の名前を全く出さず、
ただ「電話の基本料金が下がるのでご登録下さい」
みたいなことしか言ってない奴、結構いるよね。
ＮＴＴと勘違いされて当たり前だっちゅーに！
ああいうやり方して件数挙げる人間を残し、
正攻法で取ってる人間を首にするなんてことは
まともな会社ならまずしないよね。
てかしちゃいかんだろう。

俺は神だ。。。。。。。。。。。。。。。。

みんな、俺は神になったんだ。。

明日はネクで神になってやるぜ。ガハハハハハ。。奇跡を起こしてやるぜ。

ポン中か？？？

　　仮にネクがＳＰ会社（Sales Promotion会社）だとしたら、
どこが一体全体販売活動を行うんだ？

　　いいか、ＳＰ会社ってのは販売活動しないんだよ。１０９の前でよく化粧品等の
イベントをやっているが、アソコで実際に商品を販売しているか？してないだろ。
販売活動をしないああいうのがＳＰなんだよ。

反対解釈すると、代理という形態で販売を行っているネクは、ＳＰ会社ではない。
販売代理店となる。訪問販売も然り。

　　それから、ネクのコピーを額面どおりに受け取りすぎ。テレマはＳＰではなく、販売活動です。
ＳＰだったら、申し込みをいただかないだろ。

　　おまえの言ってることは、客にこれは営業電話なの？と聞かれたら、
「ご案内です！」と答えろと言ってる社員の屁理屈と同じ。

もうてめーの相手するの面倒くさいからこれで最後にレスるよ。
冷静になってマーケティングの入門書でもじっくりよめ。
ばーか。
そして、屁理屈はてめーだ。(笑)

455とずーっとやり取りしててわかったがお前は本当に痛いやつだ。

>>485
468 有線たん ◆aQr4ocmBqY 2005/04/11(月) 02:06:32
ネクにはこういう人たちも
いるのか。。あなたたちとリアルで
会えば色々楽しい話も出来るんだろうな。
今日は楽しかった。寝ます。ZZZZZ.

おまい昨日は議論ができて楽しかったとかほざいときながら…
まずはその何のヒネりも無いパクリコテをどうにかしろ

おまえは１人でSales Promotionやっとけｗ販売はしないんだから、受注するなよｗｗ

笑える(笑笑笑)アハハハハハハハハハ(笑)まじおかしや(笑笑)

とりあえず>>488が相当痛い香具師だというのはわかった

お前学生だろｗｗおとなしくコトラーでも読んでおけｗｗ

俺学生なんだけど455の言ってる事の方がまちがえてる気がする。

どこが間違えてる？あおりとか抜きでさ。

マイヤヒー　マイヤフー　マイヤホー？　マイヤハッハ！マイヤハッハ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　　　　ﾏｲﾔﾋｰ
　／＜_/＿＿＿＿／　　　　　　　　　　　　／
　￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　　　　…　　　　　　　　　　　＼
　　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　　　ﾏｲﾔﾌｰ
　／＜_/＿＿＿＿／　　　　　　　　　　 　／
　￣￣￣￣￣￣￣

　　　∧∧ 　
　　（　ﾟ∀ﾟ）　　　ﾏｲﾔﾎｰ?
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／

;;(⌒〜　　　　　　　　　　　∧∧ 　　　ﾏｲﾔﾊｯﾊｰ！
　(⌒⌒;;(⌒〜　　　　　　ヽ( ﾟ∀ﾟ)/　　　ﾏｲﾔﾊｯﾊｰ！
(⌒;;　(⌒⌒;;(⌒〜　　　　(　 　) 　　　　
　　 　(⌒;;　(⌒⌒;;(⌒　≡≡ミ

>>455
プロモーションの中に確かに人的販売ってのはあるんだよ。つまり訪問
販売もその中に含まれる。

確かに無線有線の言ってる事にくらべて所々ずれてるって感じがする。
例えば(マーケティングは販促の一形態だが、)って言ってたが
販促の中にマーケティングがあるんじゃなくてマーケティングの中に
販促があるんじゃなかったっけ。

最初はよく理解出来ないか噛み砕けとか言っといて
いきなりこれですか？どんな人よ

すまん、販促がマーケの一形態だね。

＞人的販売とは、セールスマンが顧客と直接会うことによって製品の購入を
説得し、販売を締結させる販売活動であり、プロモーション活動の根源
ともいうべきものである。

学問上、プロモーションに販売活動が内包されるってのはわかった。
その点は俺が間違えてたよ。でも、ネクは販売代理店という認識で間違ってないと思う。

>>478
良識的な会社ならルールを守ってきちんとした営業をする子を残すだろう
でもここは件数さえ出せばそのやり方については現状、放任してるんだよ
やっぱ件数出す奴の方が詐欺トークしてる割合も高かったりするんだが、
どうやって取ったにせよ、件数の方が大事だから何も言えないって感じ？
社員自体が年寄りにわざとＮＴＴと誤信させるようなトークしてるからな
公言はしてないが、｢騙してでも取れ｣っていうのが会社の方針なんだろ
社員とか件数出す奴の録音されたトークが外に出たら面白いことになるな

498 そんな社員がいるのは何階？以前、３電番にケータイの番号を登録できると
案内していたサブリーダーがいたのは知ってるけど。

>>499
探せば普通にどの階にもいるよ
てか、ああいうトークで件数挙げて生産性高いとされて残れるなら
一部のほんと清廉潔癖な人間以外はみんなああいうトークになるだろう
それで生産性が上がる以上、この会社はそれを咎めるようなことはしない

みずほ銀、サービス残業　２０億−３０億円不払い　厚労省調査

　みずほ銀行が、多数の従業員に実際の残業時間分の賃金を支払わない「サービス残業」の実態を厚生労働省から指摘されていることが、十三日わかった。不払い賃金は総額二十億−三十億円に上るとみられる。
　みずほ銀も事実関係を大筋で認めており、内部調査のうえで従業員への支払いに応じる方針を固めた。
　
　サービス残業をめぐっては、東京電力が三月三十日、二年間で六十九億四千八百万円の不払い賃金があったことを公表。
大阪ガスも二十五カ月分、十八億三千七百万円の不払い賃金があったと発表している。
　

労 働 基 準 法 で は 、 使 用 者 が 一 日 八 時 間 、 一 週 間 あ た り 四 十 時 間 の 法 定 労 働 時 間 を
超 え て 従 業 員 を 勤 務 さ せ る 場 合 は 、 労 働 組 合 と 協 定 を
結 ん だ う え で 、 割 り 増 し 賃 金 を 支 払 う こ と を 義 務 付 け て い る 。

一 日 八 時 間に満たなくても、一 週 間 あ た り 四 十 時 間を超えれば、
割り増し賃金は支給されるのか？例えば、１０時１８時の人が週６日入れば、
４２時間となるじゃん。一日８時間労働していなくても。

>>502
おｋ

最近、生産性のため件数挙げようと営業のトークが粗くなってるせいか
管理課が自分の失敗を営業の伝え忘れのせいにできるようになっている
玉に間違いなくきちんと伝えている営業がいると、それがバレてしまう
楽しいねぇ

逆に営業が伝え忘れしてると管理課でバレるがなｗ

>>505
分かってないなぁ
営業が伝えてないのが当たり前になってるから、
管理課が自分が失敗した時に営業の伝え忘れのせいにするんだよ
実際に伝えてるかどうか確認してなくても、｢どうせ伝えてないだろ｣ってね

何を伝えてないって話なの？

デメリットでしょ

ＡＤＳＬとかガスや水道の自動検針サービスを言わない人なんていんのぉ？

残業代もアレだけどあの入退館誓約書もあやしいもんだな。
あれ出すの拒否したらクビって言われたけど
解雇を盾にした一方的な契約の押し付けは悪質なパワハラじゃないのかな。
労務士に聞いてみよう。

残業代は請求したら普通に対応してきたな。まだ貰ってないけど
何月何日に何時から何時までバイトって携帯とPCの家計簿にずっと記録しといたし問題無く貰えそうだ

＞あれ出すの拒否したらクビって言われたけど

↑誰よ、そのばかは？

逆らったらクビしか言えんのか…まともな説得や議論なんてできないならいいけどさ

>>512
どうせまたGOだろ

入館誓約書　あれ出さなきゃクビなんかな。
出せ出せとしつこいんだよ。
あれは出す義務があるのかよ。

>>509
ADSLはガスや水道の自動検針については大体は大丈夫だよ。ホームテレホン
、ドアフォン、Ｉナンバーはだめだけどね。っていうかそんな事より
距離も伝損も書いてないお得用リストでヤフー売っていいよって昔
言われたがはっきりいって他の営業会社ではまじでありえない。そのほかにも
昔45Mが最高なサービスなんですからドンドン売りましょうって言われたが
これもありえない、そして、詐欺トーク黙認もありえない。俺はずーっと
これが普通だと思っていたが別の営業会社行ってネクのありえなさ
そして、営業力の低さがよくわかったよ。

>>509
ごめん。読み間違えた。逝ってきます。

残業代支払われたけど、
何の予告もなくいきなり振り込まれて、
明細書も出さないどころか事後報告もなしですか？
しかも予想通り、計算間違いまくり…
流石ですね

ヤフーとおとく両方扱っていた課の
おとくの生産性だけを見て告知したのも
かなり無茶苦茶な話でしたけどね
ヤフーを取るために費やしていた時間は短くないけど、
全部おとくを取るためだけに費やしていた時間として
計算されてしまうんですもんね
そしておとく1件に対して2.4件分の価値があるとされて
取れない人間よりむしろ取れる人間が好んで取っていた
ヤフーが全くカウントされないんですもんね
ありえないですよね
ヤフー1件におとく2.4件分の価値どころか
件数としての価値すら与えられないのなら
最初からおとくで取りに行ってましたもんね
やること信じられませんよね

漱石10枚分の価値があるとされて頑張って集めてた諭吉が
実は漱石1枚分どころか全く無価値のものだったっていうのと
同じ話ですよね

概して獲るって言われてる奴ほど、話を聞かない客や断る客への対応はひどい
端で聞いてて、それはいくら何でもやばいだろ、って思うような言い方してる
件数だけ見て、獲る奴を残したら、件数以上にクレームを増やし続けるだろう

この会社、目的に対する手段が非合理的なんだよ、いつも。
バカだから。
もっと頭使えよ！
言うこと、やること、全部小学生並み！
ある程度の学を持った常識ある大人には納得できねーことばっかだよ。

>>518
俺も明細無いのは納得いかない
2万円を1万8千円にされてても気付けないし
まあこっちがそんな詳しい詳細を記録して無いだろうと踏んでるのかも知れんが
携帯と手帳に記録してあるっつーの
>>520
こういうこと言うと社員みたいで嫌だがｗ
辞めりゃいいじゃん。今ならネクの代わりのバイトなんて幾らでもあるし

>>521
いつも無茶やって文句言う奴を辞めさせてきたから
その体質が変わらないんだろ
この会社、対応が早いんじゃなくて、
何でも無計画のままに突っ走りすぎなんだよ

別にこんな会社、いつでも切れるけど、
文句言う奴が消えることで
この会社が平気で理不尽なことし続けて
儲けていくのは気に食わないんだよね

無線さん削除のしかた教えてください

予め周知させおいて実行するなら納得できるんだが。
｢これからソフトバンクからは件数でなくブースでお金が入るようになりました。
入れる人はシフトをどんどん増やしましょう！沢山入った人にはお金も出します。
もう以前のように生産性は気にしなくても構いません。｣と散々言っておいて、
実際にはそれでシフト増やした期間の生産性計算して解雇告知したり、
おとく1件のポイントが1.0なのに対し、ヤフー1件のポイントを2.4と定め、
それまでずっとポイント生産性で評価し、ヤフーメインでやらせてきたメンバーに
何の断りもなく、そうさせてきた期間のおとくの件数生産性で解雇告知したり。
何でそんな理不尽なことができるのか知りたい。

タイムカード開示してもろたらおれは
してもらうつもり

ネクは理不尽なことや違法行為を、皮肉にもそれと知らずに、すなわち無知でやってるからなｗｗ

残業代って辞めた人でも請求できるのかな？
どのくらい前まで請求できるの？
知ってる人いたら教えて≦(._.)≧ ペコ

時効が2年らしいから2003年4月以降かな？
俺ももう辞めた人間だが請求したらもらえた。
しかし1年分とかだと10万とかいくかもな
ちょっとしたボーナスになるな

>>527
残業代は割増賃金に当たるけど、
賃金請求権は発生してから2年の消滅時効にかかる。
逆に言えば、ここ2年以内に発生したものなら
まだ消滅してないから今からでも請求できるよ。
ちなみに賞与と違って、賃金の支払いに当たっては
支払日在籍要件などは当然に無効。
退職者でも普通に請求できるよ。
てか、賃金だから本来ここの場合、
翌月17日には支払われているべきものなんだけどね。
支払いが遅れれば年14.6％の利息も付く。
実際に残業してるんだったら請求しないとダメだよ。

っていうか、ＧＯはなんで５階から消えた？

>>530 ＧＯ階じゃないよｗ６階だよｗ

>>531
一時だけ6階にいたが、4月2日から4階にいるよ

>>532 まじ？最近行ってないから、知らんかった。４階って何やってんの？

7階：社員営業
6階：不備解消
5階：知らねー
4階：おとく営業
3階：ヤフー営業とアフター

>>529
辞めてる場合はどこに連絡したら良いのですか？
かなり去年の4月までは働いてて
去年の2月は270時間近く働いていたものですから。
本社の経理に連絡したら良いのかな？
分かる人教えてください≦(._.)≧ ペコ

info@ネクシィーズどっとしーおーどっとじぇーぴーにメルしてみ！俺は２通目で返信来たから！

>>536
送るときに必要な書き込みって
名前と勤務していた年月と勤務していた支店名でいいのですか？

俺は現役でバイトしてて、匿名希望で送ったからね。

社員番号も明示したほうが、ネクの担当の方も調べやすいと思うよ！

明細はうやむやにされるのかな

今からメール送ってみます≦(._.)≧ ペコ
渋谷支店のフインキってどうですか？
博多支店は最悪ですよ。
前に渋谷支店に行ったときはすごくフインキよさそうでしたが。
みんな仲良くて。博多支店も昔は良かったんだけどね。

>>518
漱石10枚分の価値を持つという信用の下でせっせと貯えてきた諭吉を
ある日突然ただの紙切れにされてしまったら、普通の奴は切れるよな

>>523
できねーよボケ

>>524
何がひどいってここ、勝手に新しいルール作って、いきなり言ってくる上、
それをその時点から後に用いるだけでなく、過去に遡って適用するからね
これはどう考えたって、明らかにルール違反でしょう

>>539
通常は出して当然のものだが、この会社のことだからバックレても不思議じゃない罠
出したらそれこそ間違いが判明しまくってやばいことになるから出せないんじゃね？

>>529
＞支払いが遅れれば年14.6％の利息も付く。
これは本来払うべき日から遅れたら、か？
例えば2004年2月労働分の残業代が未払いで今回請求したら利息つける必要があるのか？
なら尚更明細貰わんと納得いかんな。どれだけ貰うべきなのかハッキリさせんと

>>540 博多はスーツが強制になってからおかしくなったと聞いておりますよｗ

>>546
そのとおりです。

>>547博多のもう辞めてしまったメンバーにも、割増賃金の件は話しました？
メールで請求するだけで、ウン万円戻ってきますから、辞めた人も請求したほうがいいですよ。

明細は義務じゃあないのか？
税金の問題も絡むし

>>549
請求すれば出さざるを得ないでしょう
ほんとは請求する前に向こうから出すものですが

どんな理不尽なこと言ってきても、上からの指示をそのまま伝えてるだけの現場の社員に
いくら説明を求めても、こちらの納得の行く回答は得られない
でもだからって、理不尽な決定に納得が行かずに、ただ明確な説明を求めただけの人間に
気に食わないとして、あんな低レベルな嫌がらせするのはどうかね？
ここの役職者達はパワハラという言葉を知らないのかね？

>>543
解雇基準等については事後法は禁止ですよね？
後から作ったルールを過去に遡及して適用することはできない
この会社、やることほんと無茶苦茶ですよね？

社員さん、卑しくも人をコケにしてまで言い張るなら
せめてもう少し法律学んでからにして下さいね

博多支店のバイトたちもここ見ているみたいだから大丈夫なんじゃないかな？

一応博多支店スレッドにも書き込んで見るけど。

博多支店の人間は上の顔見ながら営業する人たちばかりだから

請求しないかもね。

給料は渋谷の本社から支払われるんだし、メールなら相手の顔を見ないで請求できるんだから、
請求しといたほうがいいよｗ

一応博多支店スレッドには書き込みました。
こっちもネクから返答来て
過去の勤務実績調べるのでということで
数日時間をくれと返信が来ました。

今日残業代振り込まれたよ
明細は無しでメールで『○○円になります。15日に振り込みますのでご確認ください』と
「払ってやるからもうこれ以上ツッコむなよ」という感じがヒシヒシとｗ
まあちょっとしたボーナス気分なので俺はこれ以上ツッコまないでおく
もしかしたらもう数千円くらいは余計に貰うべきだったのかもしれないが

あんまりやりすぎるとシフト調整させるようになるのかな？
「8時間以上の勤務は認めない！」
とか・・・・。

みんな請求してるようだし、俺も請求しよっと。

>>558　ゴールデンタイムは一番取れる時間帯だから、どうなんだろうね。

博多支店スレッドに残業代のこと書き込んだけど
まったく反応なしみたいだ。
あの支店の人たちは何を考えてるんだろう。
お金もらえるのに請求しないなんてね・・・

博多支店のバイトも考えてるよ。ただ請求すればクビにされそう・・
って思ってる人が多いからね。ﾊﾞｲﾄはｲｴｽﾏﾝじゃないとダメな支店だし。
唯一、社員に堂々と意見言える管理課連中も解散させられたし、博多支店
は支店長の独裁政治の支店ですからね。

あのー、残業代って言う名称が悪いね。賃金の一部が未払いと考えれば、請求しやすくない？

そうだよ。
別にボーナスでも何でもなく、実際にそれだけ働いてるんだから
支払われて当然のものだよ。
むしろ「何で未だに支払われてないんだ！」って怒ってもいい。
この会社の場合、割増分も含めて本来賃金は
翌月17日に滞りなく振り込まれているべきものなんだから。
利息請求したっていいくらいだよ。

そんなことはないよ。
渋谷の人たち見たいに匿名希望でメールすれば良いのに。
数字さえ出していれば何言っても文句言われないよ。
スーツだけはどうにもならなかったけどね。
支店長の独裁だからしょうがないといえばしょうがないのだが・・・
バイトの仲間と話してたけど結果教えてといわれたし
みんな不平不満がたまりまくっているみたいでした。

>>563じゃあ、翌月の２３日に支給ってのは、労基法違反なんだ？

>>552
一般に、その人にとって利益となる事後法なら
過去に遡及して適用することも許されますが、
その人にとって不利益となる事後法なら
過去に遡及して適用することはできません。
普通に考えれば極々当たり前の話ですよね。
でもこの会社は平気でそういうことするんです。
社員がみんなバカだから。

>>565
昔は17日だったんだよ。
残業代が出てなかった頃。

相変わらずウチの支店では残業代のこと何も周知されないな。
バックレかます気満々だな

てか、この支店でも支払われたって言ったって
何の予告もなく勝手に振り込まれただけで、
明細も出ないし、事後報告もない。
この支店の奴でもここ見てなけりゃ、
下手すりゃ支払われてるってことすら知らねーよ。

やっぱ申告しないと振り込まれないのかな？

法令（特に労基法）順守しないと、まじでマスコミにすっぱ抜かれるぞ。
もしくは誰かマスコミに流すんじゃないのか？ホントこのままじゃ、人材流出も招くよ。

その辺どう思ってんの？＞＞モニターの前のお偉いさん

残業代が出るのって何時から何時までのシフトの場合？
それとも自分で決めたシフトの時間以上に働いたらってこと？
あとメールのテンプレみたいなのキボンヌ。

普通に1日8時間以上だ。働く身なら知っとけ
メールのテンプレって…いらんだろ
何月何日から何月何日までの残業代が支払われてないから払って、を自分なりに

残業代支払われてない事をチクるとこは何処がいいかな。
社労士？一般労？

渋谷労働基準監督署へ!

大阪市議は全国１４の政令指定市で最も高い月額１０５万円の議員報酬
を条例で定めている。現在は財政難を理由に５％カット中だが、それでも
ボーナスを含めた年間報酬は１７２８万円に上る。

　また、施策研究のために月額６０万円の政務調査費もあり、事務所経費や
スタッフの人件費に充てることが認められている。さらに議会に出席すると
１日１万円（昨年度までは１万４０００円）が「費用弁償」の名目で支給
されている。

　そのうえで様々な無料券やパスが配られている。
大阪市交通局は、市営地下鉄と市バスに無料で乗れる乗車券を
「視察用」として配布。同局は「市営交通機関をできるだけ利用してもらい、
サービス向上のために意見をいただくのが目的だ」と説明している。

　さらに、市ゆとりとみどり振興局は天王寺動物園、長居植物園、咲くやこの
花館など７施設の「優待入場券」▽市教委は市立美術館、大阪歴史博物館、
市立科学館など５館の「優待券」を配布。いずれも無料での入場を認めている。


　また、市は希望する市議に、連絡用としてファクスを貸与し、
年間約６００万円のリース料や
保守点検料を負担している。

1日8時間以上の労働で残業代は出るみたいですが、休憩時間を含めた上で合計の計算をするのでしょうか？
それとも休憩時間は除いた上で8時間以上の勤務なのでしょうか？

実働時間。15分とかの有給休憩は実働時間に入る。普通なら
9-18時の昼休み1時間なら拘束は9時間だが実働は8時間を越えないので残業代は無い

182 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2005/04/04(月) 23:43:53 ID:XNUrVA2Q0
元渋谷本社で派遣として働いてました。自分はいった頃は『ノルマなんて無いから楽しくやっていこう』
とか言ってたわりにここ最近ってか上場してから数字にこだわりだして、気が付けば『明日からこなくていい』って
派遣元に連絡して派遣元からその旨を伝えられて辞めさせられていく人達が出てきて自分もその
被害にあいますた。
正直一部上場した会社のすることじゃないね。
長文すまそ

183 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2005/04/08(金) 21:00:34 ID:nW7aF4cS0
ここでバイトすると夢の中でも電話するようになるよ。
ところで渋谷のSはまだいるのか？
栗田の下でぱこぱこ、じゃないやへこへこしてんのかな。
肉体関係あるの知って正直ドン引きしたよ

今ネクシーズはかなり取れる人間いがい全部解雇するつもり
夏には実現する！！！

のこるんは派遣のみ

別に解雇基準を設けて、
その基準に従って該当者に30日前に予告して為す普通解雇は
それ自体、法律違反ではない。
しかしその場合、解雇基準は予め就業規則等によって適用前に
労働者に周知されていなければならない。
また、経営危機打開のために行う人員削減、所謂整理解雇は
�@その必要性が存在し、
�A使用者がそれを回避するための経営努力を行い、
�B整理解雇基準が公正・合理的であり、
�C実施に当たり、労働者・労働組合と誠実に協議したか
という点からその有効性が判断される。

使用者が一方的に定めた不公正で不合理な解雇基準を
過去に遡って適用し、事後的に労働者に知らしめ為す解雇は
どう考えたって無茶苦茶だろ。

おとくが得意な奴＝電話帳が得意な奴＝年寄りが得意な奴＝詐欺が得意な奴

バイト宛に来た返送やＣＢの申込を
本人がいないのをいいことに横取りする社員がいたり、
担当や商材、件数やポイントが間違って入力されて
ありえないような生産性出されてたり、
ルールを守ってちゃんとした営業する奴がいる一方で
何の罪悪感もなしに平気で詐欺トークする奴がいたり

ここの出す生産性なんてはっきり言って何の信憑性もない

てか、応募段階の面接の際の質疑応答で
｢ノルマはありません。契約が取れないことで解雇することはありません。｣
って言われたから安心して契約したんだけど。
生産性によって解雇？
聞ーてねーよ！

給料日が２３日って、キャッシュフローがマイナスだからだろｗｗ

>>580
消費者センターに日本テレコムへの苦情を殺到させ、この会社を危機に追いやった
張本人達だけを残して、後はみんな切るつもりなんですね
この会社、相変わらずバカですね
目先の利益に囚われて過程を無視するからいつも失敗するんですよ

目先の利益だけ追求しても会社をデカくしてこられた時期はもう過ぎた、と

そうでもない今総務省とテレコムの動向みてるかんじそれからさき
だれもわからん

>>589　ネクは一歩先を見据えてる。ＳＢＢからの業務委託金が売上の９割を
占める構造から脱却しようと、ネクサスのN's streetやクイック、ライブドアとヤフーのクーポン
といった他の業務委託にも触手を伸ばしている。

その他の業務委託がうまく行くかどうかの保証はどこにもない訳で、
ある程度の見通しがなけりゃ、先を見据えてるって言ってもね

２０そこそこのアルバイトさんに、正直、対法人営業をさせるのはどうかと思う。

確かにアルバイトさんのほうが安上がりだけど。

つーか業務委託そのものからの脱却という考えは無いのかね
社員も20そこそこから20台半ばが多いだろうが
責任が重いと言う意味じゃ社員だけでも正解だけど能力的には一部のバイトと変わらないか下手すりゃ劣るし

>>594 ネクが誇るものは販売力ですから。

>>595
ネクってある意味宗教みたいな感じだもんね。
ネクの宗教にはまってる感じ。だからみんな辞めないみたいな…。
ってか社員さんは会社のＰＣから書き込んでるわけ？

宗教っていうか、居心地がいいですからねぇ。職場の雰囲気がいい。若い女の子もいるし笑。

オフですよ。

雰囲気がいい、か…社員は絶対クビにならないんだっけな
仕事そのものは詰まらなくても立場的には公務員みたいなもんか
勿論会社が倒産しない限り、だけど

つぶれろ

もし責任や過失があれば近藤社長に全部いく最高責任者だから
うらみもね！！！！

>>595
社員・バイト共、ここの従業員に別に販売力なんてないじゃん。
社員・バイト共、獲ってる奴の殆どは普通に詐欺トークしてるし。

会社に対する忠誠心と貢献心は確かにバイトより社員の方が強いだろうから
仕事に対するやる気と責任感にも必然的にそれは表れてくるだろうが、
(但しここでの責任感は単に仕事するというそれで、仕事内容には及ばない)
能力的には、社員としてここの会社を志望してくる人間に
揃ってそれほどできる人間がいるはずもなく、
むしろ個性豊かな多くのアルバイトの中にこそ、そういう人間はいる。
ただリストやシフトとインチキと熱意の問題で
今現在、社員の方が生産性は勝っていたとしても。
ここの社員なんて正直、全然大したことないよ。

確かに営業力低いよな。昔俺がネクにいた頃支店のトップアポインター
とはれるくらい獲れていたのに今の会社じゃ中の上だ。

>>597
雰囲気いいってどこを見てそう言ってるの？
バイトはみんな仲いい子が告知されてたり、されてなくても辞めることが決まってたり
絶対いい雰囲気になんてなり得ないんだけど
とりあえず今はまだ告知されてなくて辞めるつもりのない子でも
この会社自体がいつまで持つか分からないから、いつ放り出される覚悟はある
まぁ、この会社に洗脳される世間知らずな新入社員は知らないけどね

>>582
整理解雇における解雇基準、即ち人選基準は最も慎重に定められるべきもの
基準の内容が公正で合理的であるというのは解雇を行う上で一番重要な条件
ここの基準は明らかに不公正で不公平な上、定め方も適用の仕方もおかしい
まぁ、所詮ネクシィーズだからと言ってしまえばそこまでだけど

新宿のFCは解雇はないんかね？
残業代も真っ先に支給されるし、あそこはいいね

>>585
契約内容を労働者にとって一方的に不利益に変更するのがここの常ですから！
この会社に予め定められ労働者に周知された就業規則なんてありませんから！
役職者の独断と偏見によって気分的にコロコロ変わるのが当たり前ですから！
言われたこと信じて準備して無駄になっても何の補償もしてくれませんから！
何も言われてないからやってなかっただけのことでも全く通用しませんから！
全ては自分達の情報伝達が甘いのが原因なのにそんなの絶対認めませんから！
いつも振り回されてとばっちりを食うのは突然正反対のこと聞かされるバイト
何とかしてほしいね

明日ネクで神になってやるぜ。みんなの不満が消えて無くなるという奇跡
を起こしてやるぜ。俺様は唯一無二の神である。

あのな、先日入管書提出したやろ？よう見とき。インターネット掲示板云々書いてあったやろ。

入館書とインターネット掲示板に何の関係がある？
「会社にとって不都合な事実をインターネット掲示板に書いた者は入館させません」
とでも書いてあるの？
そんな自分勝手な…

不満がある人間はその場で直接言ってきたら潰しますが、他の場所で言うことも許しませんと

そしてまたこの会社は法令も常識もモラルも無視して
やりたい放題やっていくと

そして、俺は神になってゆくと

そして、奇跡が起きる。うわぁぁぁぁぁぁぁん(汗)

この会社に法令や常識やモラルなんてもの関係ありませんから
役職者がやりたいようにやって文句言ってくる奴は潰します。
そういう内部状況を外部に告発することは断じて許しません。

だが許そうと許さまいと内部状況をこの板に書き込みされて
しまうだろうと

結局俺たちからその権利を奪う事は不可能であるという事に気がつく
だろーよ。

その場で直接文句言ってもまともに取り合ってもらえなかったら
こういう場所で訴えるしかないと思うけどね
それも許さないって言うんだったら一体どこに言えばいい？

あの世を行ってみればお前も一皮むけるだろーよ。

>>618
日本語変

入退館契約書のことだろ？
ハンコ押して早く出せだせとうるせーあの紙切れ

出さなきゃクビみてーな事も言われたし
内容読むと
「不特定多数の人間が閲覧できる掲示板（完全にここだなｗ）に書き込まない」
「ここを辞めても内部文書とか情報を漏らさない（内部告発すんなってかｗ）」
「ここを辞めても１年は競合会社に属さないまたは起業しない」
極めつけは
「以上を破って会社に損害が出た場合は私、バイトはその一切の損害を賠償する」

ｗｗｗｗｗｗｗ
バイトを下らん契約で縛ろうってか。
しかも所属長この契約書出せとの周知ではその要項の内容一切しないで
とにかく出せさっさと出せ黙って出せはよ持って来いの一点張り。

バイトの時給を下げようとしてバイトから反乱をおこされそうになり
ビビッて中止したと思ったら今度は契約で縛ろうと？
正真正銘のあほ会社だなクソ根区シーズ

オメーらの大事な社内文書やらなんやらはアホ社員が休憩時間の時
机の上に置きっ放しですよー？？
笑かしてくれるわホント
社長や副社長が完全な無学のドアホだからこんなクソ会社に入る社員の頭も知れてるけど
アホの癖にバイトを舐めるのもいい加減にしろよ

>>617
ここの悲惨な内部状況が外部に洩れると困るから、それを防ぐために
社員は必死で｢文句があるならその場で言え｣と言うが、
たとえその場で言っても端から取り合う気なしで丸っきり無視されるか
話を聞く振りして顔と名前チェックして嫌がらせし始めるかのどっちか
この会社にまともに話ができる奴なんていないから

その契約は火に油を注ぐような結果になるだろーよ。

>>「ここを辞めても１年は競合会社に属さないまたは起業しない」
俺はやめてから二ヶ月くらいしかたってないが競合会社でネクシィーズ
で教わったテクでＢフレ
売ってヤフーを駆逐している。これからもヤフーを駆逐し続ける。
ちなみに入管誓約書は書いてない。

競業避止義務について

http://tamagoya/ne.jp/roudou/163.htm

http://www.hmpartners.ne.jp/mailmagazine007.htm

http://www.hmpartners.ne.jp/keyword0412.htm

書き間違えた。ネクで働く中で教えてもらった事じゃなくて俺が
営業経験の中で気がついた事だった。それにしてもネクってあんまり
仕事とか教えないよね。なのに出来ないから首なんてひどいな。

まず競業制限の内容が必要最小限かつ合理性があること
という条件すら満たしてないし、
この会社でアルバイトしてて盗むほどのノウハウなんて
そもそもないから。
そんな契約書そもそも無効だよ。

>>557
前の話に戻ってｽﾐﾏｾﾝ…。
残業代の請求のﾒｰﾙしたんですけど、
調べるって人事部からﾒｰﾙから返事ﾅｼです。
どれくらいで返事来るんですか？

>>626
そうだよな。テクって書き方がよくなかった営業の経験つまり
営業に対する慣れって言った方が正しい。

test

>627
俺は五日ほどで連絡来た
何円になります。何日に振り込むのでご確認ください
みたいな感じで

確かにここに盗むほどの情報も営業ノウハウもない
情報はネットに転がってる程度
ノウハウはあるとしてもそれは個人が勝手に経験から学んだんだろうし

>>630
５日程ですね。
もう少し待ってみます。

>>627
３日ぐらいで返事きて今日10万8千円振り込まれていました。

10万ってｗちょっとしたボーナスだな
ネクにとってはこれは何十何百と来たら痛いだろうが

いろいろ文句があるなら、専務宛に手紙書いたほうが善いよ！かなり親身に相談のってくれたよ！ﾌﾗﾝｹﾝに似てた

規定の時間数以上、例えば、１６０時間以上シフトに入っている者には、交通費くらい支給しろよ。
他のテレマ会社は、交通費支給してるぞ。ホントけち臭い会社だな

>>633
今までそれをカットすることで利益上げてきたんだから自業自得だろ

>>635
テレマの会社によっては出さないとこの方が多いかもよ。
ただ、昔に比べると働きずらくなったし
稼げなくなったのも事実だね。
昔は下段上がりも高くてインセンティブもよかったのだが
今となっては・・・低すぎる。
上場したのにバイトが働きずらくなるのは何でだ・・・
上場できたのはバイトのおかげでしょって言いたいね

近藤社長の日記に、件数叩き出せないヤツがいっちょまえに権利を主張するなみたいな
ことが書かれてた。やっぱここ見てるのか？ｗ

>>638
じゃあ聞くが君が会社の社長だとして自分の会社のスレが立ってるって
話聞いて見てみる？一度たりとも見ない？

俺もここの会社きにくわないけど件数出せない雑魚がいっちょまえに
権利を主張するのは嫌いだな。

>>639

見ようが見まいがそんなもんどうでもいいだろ。
何見る見ないでムキになってんだヴァカｗ

だから会社に来ているだけで給料を貰うのは当たり前だと思っていたら大間違いです。
会社は、やる気無き赤字の従業員を雇うボランティア団体ではありませんからね。
役割に応じた、利益貢献を基に配当が出来るのです。
「義務を果たさずに権利だけを主張する人」が稀にいますが、それでは説得力がありません。
ちゃんと成果を出している人は意見をどんどん言うべきであり、
成果を出せない人が文句を言うのは間違っています。
「自分の仕事に責任を持つ」この当たり前の基本を忘れてはいけません。


↑
「自分の仕事に責任を持て」ね。
それもわからんでもないがころころと方針転換しまくり労基反則しまくりの
ネクシィーズが言うなって感じもするがね。
お前が言うんじゃねぇってことだよ。
さっさと残業代全従業員に払うよう周知しろよ。
知らないやつには何にも知らせないでバックレかます気だろうが。
そもそもバイトを全部辞めさせて全部派遣に変えたがってるんだろ？

とりあえず、残業代も支払わなきゃいけないし、ＳＢＢからの業務委託金も
大幅に減額されたから、収益が大幅に減った分、人件費を削って、
利益は前期と同じ水準に保とうって魂胆かｗ

>>641
質問しただけだろ、何ムキになってんだヴァカW
>>642
この仕事なんて、ある程度のレベルまでは、
むきふむきじゃなくて結局気持ちだから
件数獲れない奴は頑張りが足りないわけでそんな奴が権利を主張するのは
おかしい。けど残業代とか法に反していたりとか何よりも頑張ってる
やつに対してたいした報酬もださない会社もおかしい。双方改める
べきだと俺は思う。

そういえば、ダイアラーが導入された当初、みんな隠れてインターネットしてたな。
そういうやつに限って、件数取れるｗ

バイトしなくてもケータイのみで結構稼げるよ
http://www.freepe.com/ii.cgi?scondchance

>>642
社長は現場の現状を知らないんだろ
相変わらず文句言ってるのが雑魚だと決め付けてら
まぁ、一人前の成果を出せない雑魚だって
普通に頑張ってればそれで義務は果たしてるんだから
労働者としての権利は主張できるんだがね
「自分の仕事に責任を持て」って
それは言うことをコロコロ変えるこの会社、
その方針を決めてる社長自身にそのまま返したいね

黒ダイヤラー聞こえつらい
年配の人だと特にかなりデカイ声で喋らないと聞き取ってもらえない
あれは女の子とか声の小さい人には無理だね

http://osaifu.com/mga12a4/
オススメ

適当な人事
不均等な待遇
変動的な労働条件…

能力無関係に労働者なら文句言っていいところ

本来当然会社都合の退職になるところ、何とかして自主退社に持っていこうとしてる
その執念には凄まじいものがあるね
バイトが自ら辞めたくなるように追い込み、大人しい奴には圧力かけるからね
｢今日までで辞めてくれるよね？｣って

>>651 何階？

4階の椎○の所

>>651
ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗ
まさにネクシィーズ必死だな

俺は無断欠勤３日やって首って言われてたけど
有給があったから
有給消化で辞めたってことにしていいよって言われて
2月に１０日分使って辞めたよ。
これって過去の実績のおかげなのかな？

所属長誰？

>>655
今、過去の実績なんて関係ないから
昔、どんなに獲れてた奴だって扱いひどいよ

つーか、獲れない奴や比較的新人はアフターや不備解消に回ってるから
今おとくの新規営業として残ってる奴はみんなベテランの獲れる奴だぞ
その中で獲れない方に回ったとしても全体から見れば獲れない奴じゃない
でもアフターや不備解消に生産性が無関係なのに対し、営業はクビがある
だから最後まで生産性高くて営業に残った奴の方が先にクビになるんだよ
全く以ておかしな話だろ？

クビにしたい奴らがクビになってくれるように部署を決め商材を決め解雇基準を決める
それがネクシィーズ

俺は神様である。この板の神様である。おまいら何がお望みだ？
一つだけ願いをかなえてやるよ。

人の獲れる・獲れないには波がある
先月獲れてなくて今月獲れてる奴、先月獲ってて今月獲れてない奴
先々月まではコンスタントに獲ってたが、先月、今月と奮わない奴
いつの期間の生産性を見るかは一方的に決められ、突然聞かされる
偶々その期間の生産性が悪かった奴だけがクビになる
営業力があまり関係しないおとくの場合、殆ど運によってクビが決まる

>>660
All you have to do is keep the law faithfully.

数は力の論理なり・・・バイト数、件数ともに増やしても、クウォリティーは下がるものですよｗ
そのつけがやってきたとｗで、そのつけを払うのは、結局のところ従業員なんだよな。

>>647 社長は現場のことわかってるよｗインターネット掲示板見てんだからｗ

掲示板見てるんだったら｢自分の仕事に責任を持て｣なんて言えないでしょ
｢義務を果たさない人が権利を主張するな｣って台詞はそのまま返されるよ
大体、ここの住人が義務を果たさず、その場では何も言えない人間だなんて
自分達の都合がいいように決め付けて解釈するところが甘いよ
獲れない人間の負け惜しみにすることで真実から目を背けてるんでしょ

残業代未払い…紛れも無く会社側のミスor無知or金儲け主義の結果
扱いの不公平…この会社に人の上に立って管理できる能力のある人間が集まってくるわけないし
　　　　　　　　　　社員ってだけでバイトに好き勝手できると思ってんなよサルが
書くのメンドクサイから誰かこの会社のツッコミどころ書いて

残業代未払いは、ミステイクじゃねーよｗ労基法違反であることにつき、悪意だろ、ネクは。
要は、故意にやったはずだ。

東洋経済のソフトバンク特集によると、おとくラインは一日約１０万回線受注してるらしい。
まじか？ちなみに、３月末時点で開通数は約３０万回線とのこと。

もう新規バイト募集してないのかｗｗｗｗｗ
もう終わるな。この会社。楽しみだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

早めに見切りつけてよかったｗｗｗｗｗｗｗｗ
元新宿の歯並びの悪い「た○」課長とか、新人社員の「い○げ」さんまだやってんのかなｗｗｗ

ここ、解雇基準の決め方も適用の仕方もダメですよね
前に所属していた課によって著しく不公平が出るような基準作ったり
その基準を作る前の、過去のデータに遡って適用して解雇予告したり
これって違反なの知ってました？
前に所属していた課によって不公平が出ないような公正な基準を作って
それを周知させてからのデータに適用して解雇予告するなら有りだけど

基準がそれによって今まで通りのやり方でいい者、今までと全くやり方を
変えていかないといけない者を生じさせるような著しく不公平なもので
解雇予告をするメンバーの人選に既に後から作った基準を用いてる
その基準を作る前の、何の周知もされてない時のデータに遡って適用して

流石ＤＱＮばっかの会社ですよね

しかしここの社長さんは良い感じじゃない？日記とかメルマガ見てたけど良いこと言うな〜
と思った。yahooの光本格化したら今後益々繁盛するはず！

ギガビービー、ほんとにここでできるんかね？
現状見る限り、とてもギガビービーやる気配なんてないけれど
てか、ヤフーができるヤツがもうみんないなくなっちゃうしね
どっかのアホがおとくの件数生産性で評価するなんて決めたから

件数は刻々と獲り辛くなってくるのに、生産性のバーは刻々と上がってく
先に生産性のバーを下回ってアフターや不備解消に回された奴は残れるが、
それをクリアし続けて後々まで営業に残っていた奴ほど逆に早くクビになる
どんどん高くなるハードルを越えていかないといけないから
おかしな話だよな

>>672
社長　副社長のみならず社員も皆学のないアホばっかしだからな。
人を使うということがどういうものか何もわかってないのだろう。
学が無いとはいえ経験豊富な中年族でもいたらまた違うのだろうが
ここはお子様ばかりだからな。

＞671
君、中身の伴ってない口先だけの詐欺に騙されるタイプ
社長に中身があるかは会ったことないので知らないけど
現場とかけ離れすぎてて何ｷﾚｲｺﾞﾄ言ってんだと
知らないなら仕方ない。社員からの報告は都合良く変換されて伝えられてるだろうし
知っててやってるなら偽善もいいとこ

２月くらいの講演で、社長さん、「ヤフーの８０パーセントはネクシィーズ経由だ」
みたいなことを言ってたよｗ８０パーセントという数字は確かに言ってた。

俺はその８０という数字を聴いた瞬間、？マークが頭に浮かんだが、
社員たちは、社長の言うことを鵜呑みにしてるんだろうなｗｗ

講演って渋谷本社でアルバイトを対象に話したやつね

>>672
ほんとに件数獲れる奴を残したいんなら、今ここのやってることは随分不合理だよな
比較的新しい奴や獲れない奴は受信やアフター、不備解消に回して残してるくせに、
今まで生産性のバーをずっとクリアして残ってきた古い、しかもある程度獲れる奴を
毎回少しずつ生産性のバーを上げ続けていくことで削ぎ落としていってる訳だからな
まるで今営業に残ってる奴らがクビになることを待ち構えてるよう
ほんとに件数獲れる奴を残したいんなら順番が逆だろ？
時給減額に失敗したから代わりに時給アップ対象者を一掃したいだけなんじゃねー？

社長とN1であったこともあるけど
ほかの社員と同じようにネジ一本抜けてる気がしたよ。
ギガBBの件だけど
OCNの光はBフレッツでもヤフーよりも安くなってたよ。
これから先価格競争激しくなるんだろうね。
ヤフーもドコまで安くするんだろうね・・・
今のADSL並みになったりしてね。

ネジ一本抜けてるって、社長、具体的にどんな発言をしたの？

ギガビービーはやらないんだろうね。
ずっとギガビービーやると言われ、ヤフー中心でやらされてきたにも関わらず
いきなり聞いてないおとくの件数で解雇告知された元ヤフー部隊のメンバーは
仮にその解雇基準が優にクリアできるものだとしたってやる気なくすだろうし
急に商材変えられて、前からやってる奴と同じように獲れって言われてもね。
ヤフーやる奴はもういらないって言ってるようなものだよね。
ギガビービーやるって言われて新宿からわざわざ付いてきたのにね。
ギガビービーどころかヤフーすらやらせてもらえなくなるとはね。

ほかの支店の人の話やお店の話など聞いたけど
おかしいと思ったよ。
ヤフーの光はもうだめだね。
しかも
ネクはおとくでやっていくのか・・・
ますます終わってるね。

ヤフー光はＴＥＰＣＯ、有線、ＮＴＴフレッツに押され気味。価格も高いし。
ＳＢもネクもどうすんだろね。

ギガビービーがダメなんじゃなくて
ネクシィーズがダメなんだよ
おとくの生産性が低くて
ソフトバンクから契約打ち切られそうだから
ソフトバンクから契約打ち切られたら
おとくどころかギガビービーもできなくなる
至って簡単な論理ね

そんなに生産性低いの？

さあ、どうだかね
ここの話す理由なんて信憑性ゼロだから
全部自分達に都合のいいように作り変えるから

１９歳で会社立ち上げ現在上場企業だ。あのフェラーリと提携したんだぞ。ここの社長はすごい人だと思う。社長がおっしゃたとおりyahooBB
の加入者増やしたのはネクのおかげ。　　

>>686
確かにそうかもしれないけど
増やせたのはバイトのおかげでもあるんじゃないの？
そのバイトに仕事させにくくするのはどうなのよ？

社員か？それとも釣りか？

アルバイトなら、ネクの社会に対する業績なんぞ関係ないはず。

金儲けの才能はあったのかも知らんが…
デカクなった後でそれを維持・拡大できるかどうかが問われる

まあ違法、あるいは違法ｷﾞﾘｷﾞﾘなことやって儲けても俺は全く尊敬できんけど
金儲けだけならﾔｸｻﾞでもできる
まっとうに儲けるのが難しいんだし

社員のほとんどが、社長に食事会の席でご飯ご馳走になるより、
残業時間を減らしたり、あるいは休みを増やしてもらったほうがいいと思っているはずだが。

ここは社長が食べ物で釣ろうとするから、社員までがイベントでチョコレートを商品にしてるわけね苦笑

>>686
偶々その時の運が良かったに過ぎないでしょ
いい援助者に恵まれたっていうただそれだけ
まぁ、それによって今も言うなりなんだけど
別に社長がすごいとはこれっぽっちも思わない
ここの社員は必要以上に持ち上げ過ぎなんだよ

人を見たら泥棒と思えってことわざ知らないのかねｗ

さぁ、ここもどちらかと言うとまさに泥棒のようなものだから、別にいいんじゃん？

なるほどねｗ泥棒自身は人を見たら泥棒とは思わないわけかｗｗ

>>686
上場企業をウリにするなら、せめて労基法の基本中の基本くらいは守ってほしいね
無知丸出しの誓約書とか作ったりして、この会社に誰一人、学ある奴がいない証拠
もうどいつもこいつも頭悪すぎて笑っちゃう！
ほんとアホですね〜バカですね〜ｗｗｗ

笑ってる場合じゃないぞ。不利益をこうむるのは俺たちなんだからｗ

最初から無効の誓約書作るのは笑えない？

確かに、インターネット掲示板への書き込みを禁ずるみたいな規定はﾜﾛﾀｗ

確かにどれもよくある規定だけどさ、作ってる人がよく知りもせず
どっかから引っ張ってきただけなんだなっていうのが丸分かりだからね
マジあったまわりー！ｗｗｗ

総務課の○○は○○団とのつながりを公言して
それを誇示しているらしい。
上場企業にあるまじき行為
○○屋との関係を疑われても仕方あるまい。

黒い交際か？

一応採用実績校にそこそこの大学もあったりするが
全員アホらしくて辞めたのか？それとも大学名だけの無能しか来なかったか？
まあ大卒でネクに来る自体あまり優秀じゃ(ry

俺の周りの社員さんはいい人ばかりだけどね。でも、
アルバイトのモチベーションを上げようとする意識に欠けてる。
特に、非役職者。
一方、役職者はというと、入りのときだけで、
ただ黙々とＰＣに向かって自分の仕事をしているだけ。

この辺何とかなんねーの？

>>702 学生さんでしょ？ｗ

この会社、すべてにおいてだらしない。

>>703
学生アルバイト入れたらそりゃ灯台だろうが総計常置だろうがいるわなｗ
相乗あたりは地理的にも近いし
昔いた僧大の人は呆れながら辞めてったが

まぁ、大学名と取れる件数って相関関係ないだろ。

人を丸め込む話術があれば誰でもいいんじゃないの？

営業には学歴いらんけど上層部にはそれなりに学が無いと困るわな
でないと平気で理不尽な事や違法行為もやるし

詐欺トークとかインチキはむしろフリーターの方が得意かもな。

大学名と取れる件数に相関関係はないが、
大学名とこの会社に対する呆れ度には相関関係がある。

８時間超の割増賃金なんてアルバイトの経験があれば、
誰でも知ってるような知識だと思うが。学なんて関係ない。
だから、ネクは、無知ゆえにやったんじゃなくて、意図的だと思う。

>>708
裏を返せば、上層部に学のない奴ばっかだから
ここは今現在、バカ丸出しのルール作ったり
突然無茶苦茶なこと言ってきたりするんだな。
基本トークが日本語間違いまくりだったり…。
ある程度の学があり、社会常識を心得た奴にとっては
ここの役職者がどんなに偉そうに説得しても
知ったかの小学生が息巻いてるようにしか見えんぞ。
お頭が低レベルすぎて。

>>710
いや、割増賃金だけの話じゃないから。
解雇の方法にしろ、誓約書の内容にしろ、
ここの場合、自ら作った法を以て
かえって自らの法の無知を暴露してるじゃんｗ

おまいらの書き込み見てると、ネクに対する怒りがますます増幅するわｗｗ

>>709
間違いを確信できるからこそ反論もするし、呆れもするんだよな
単におかしいと思ってるだけじゃ、なかなかそこまで強く出られない
で、結局は仕方のないことなのだと会社の言いなりになってしまう
そういう面ではやっぱり学のある奴の方が圧倒的に強いよね

てことはおまいら高学歴だな
将来こんな会社に就職しなくていいように頑張れよｗ

営業職に学歴関係ないよ。
とれば官軍取れなきゃ奴隷だから。
ネクはそうでもないけど
本格的な営業だったらネクのバイトの何人が通用するんだろう・・・

ベルサポートってどんなところですか？
fromA見てる感じでは、ネクシーズと似たようなところなのかと思うんだけど、、
ベルサポートに関する情報がまったく見つからなくて

まずルックス的に人前に出れない奴が(ry

会社経営にも営業職にも学歴は関係ないが、
法令違反をしないためにもされないためにも
やっぱりある程度の学はあった方がいいよ

>>717
スレ違い

>>720
ベルサポートのスレってある？

>>721
さがしてみたら？

>>722
けっこうさがしたんだけどなかった・・
さがし方がわるいのかな

>>719
禿同
何も分かってない奴は同じようにあるいはそれ以上に何も分かってない奴を言い包めても
自分以上によく分かってる奴を自分の持てる知識だけで言い包めることはできない
ここの学のない役職者達には限界がある罠

>>724
個室に呼び出して、寄って集って罵倒して、
理屈になってない屁理屈を延々並べ続けて、
相手が諦めて妥協するまで放さないんだよ。
そうやって結局、違反もまかり通すのさ。

>>717
>>723
ベルサポートは光通信系の会社で光通信板にあるよ。ちなみにアドレスは
これhttp://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1096126257/l50#tag141
最初の月と次の月は時給1500円だけど三ヶ月目からは取れないと時給1100円
けど交通費は出るから実質ネクと変わんないし税金はネクみたいにたくさん
引かれる事はない。ただ性質は本物の営業会社かな。。ネクのヤフー営業
で中の上以上だったやつなら通用するよ。俺は昔ネクにいたがお金の面では
ベルがいい。ただサークル気分で楽しみたいんだったらネクかな。総合して
考えるとベルが若干いい。営業の頑張りがまっとうに評価されるしね。
売るものはBフレだよん。

>>726
ありがとです

ネクの社員が無知の話で盛り上がっているようだが
ちょっと前にネクを辞めた奴がいたが、人事に離職票
の件で問い合わせたが、何それって言われたらしい。
これから大量に解雇しようとしている時にいい加減にして欲しい。
少しは勉強しろ松○君

ここの社員達はほんっと何にも分かっちゃいない。
解雇の方法とか誓約書の内容とかにしても
「あんたら法律知ってるか？」って問い質したくなる。
中途半端な知識で適当なこと抜かしてんじゃねーよ！
法律について語るなら少なくともその法律については
全部分かってからにしてくれ、どあほう！

気に入らないなら辞めればいいだろ。
世の中不景気だ、時間どおりキッチリ終わる仕事そんなにないだろう。
ネクは給料良いほうだしなかなかないぞ。

いや、違反してたら正すべきだろ

>>730
いやぁ、時給制のバイトだからね、定刻通りに終わって当然なんだよ
ただ、ここもフロアによってはなかなか定刻通りに帰してくれないけどね

ちなみに会社がおかしなことをしてる時、｢気に入らないから辞める｣ってより
｢間違ってるから訂正させる｣って方が普通の発想だし、正しいことだと思うよ

１年ぐらい前に辞めた人間なんだけど残業代請求してもいいの？
どの支店の人間でも関係ないのかな？

>>730
世の中不景気なのはもうずっと前から。
今この会社が特に不景気なんだろ。

ここのバイト、みんな最初は営業で雇われてるのに
獲れない奴から順番に事務とか管理課とか
アフターとか不備解消とか受信とかに回されて
生産性関係ないからって首にならないのはズルイよな。
結局、最後まである程度獲れていて営業に残っていた奴の方が
ずっと生産性に振り回され続けることになる。
営業として最後までここの利益に直接貢献し続けた奴の方が
結局、上がり続ける生産性のバーによって早く首になる。
早く獲れなくなっていた方がむしろ長く残れるんだよ。
ありえないだろ。普通順番が逆だろ。バカらしい。

>>733
>>278
ちなみに未払いの給与は支店に請求する訳ではなく、会社に請求するんだよ

止むを得ず整理解雇を行う場合、その人選には極めて慎重にならねばならず、
その基準は公正且つ合理的なものでなければならない

ここの人選基準は不公正であること限りなく、極めて不合理である
なぜならば社員が、特にそういう決定を下す役職者が皆ＤＱＮだから

昔は生産性も１０時間で１件取れば１．０だったのにな
今は６．４７時間で１件取ってやっと１．０だしな
解雇基準も昔は１０時間で０．３、１００時間で３件取れば良かったのに
今は６．４７時間で０．８、１００時間で１６件取らないといけない
それくらい取れて当たり前のように言われるが、昔の５倍以上になってる

その解雇基準も元の課によって不公平が生じるし、部署によっては解雇自体がないらしい
もうこの会社はバカかアホかと小一時間問い詰めたい

お前ら８メガだと生涯利益がたった８万なんだが、
５０メガ無線だと、３５万なんだ！

５０メガ無線でとってくれ！
５０メガ無線でとってくれ！
５０メガ無線でとってくれ！

５　０　メ　ガ　無　線　で　と　っ　て　く　れ　！

>>737
今、新規営業以外の部署にいる奴には無理な数字だが、
新規営業以外の部署にいる奴は新規営業でないが故に
そんな数字関係なく、結果、クビになることもない。
今、新規営業の部署にいる奴だけが新規営業である故に
その数字によってクビになる。
半ば取れるが故に新規営業として残されて
既に取れなくなって他の部署に回された者より先に。
至って不合理だろ？

>>739
それをずっとギガビービーをやると言って引っ張ってきて
他がみんなおとくやってる中、ずっとヤフーやらせ続けて
いきなり全く言ってなかったおとくの生産性で解雇予告し
ヤフーは取っても生産性の件数に入れないと一方的に決め
慣れないおとくをやらざるを得ないような状況に追い込み
やりたくてもヤフーを後回しにせざるを得なくなってる
元ヤフー部隊のメンバーによく普通に言えるよな

>>733
俺も1年前に辞めた奴だが請求したらもらえた。GO
いんふぉ＠ねくしーず.co.jpだったかな

>>739
一番ヤフー獲ってきて一番獲ってくれるだろうという一番長くヤフーやってきた奴らを
急におとくの件数生産性に評価変えることで真っ先にクビにしようとしながら何を言う？

普通に考えて１年前に辞めて今更請求
はおかしな話です。今の体制が悪いと思っているなら上に直談判するとか
考えませんか？このような場所で文句タレても惨めなだけです。
仕事の悩みや不満があれば相談にのりますし改善もします。
今のネクは優秀な社員及びアルバイトのおかげで成り立っていると
常々考えています。

>>744
いや、既にみんなそれぞれ所属長、フロア長にちゃんと直談判してるんだよ
ちっとも聞く耳持たないし、運良く聞かせられてもそのまま流されるんだよ
ここで現状を顕にされて惨めなのは会社の方だろ
書かれて困るんだったら、現実には直談判もされてることくらい知った上で
ここに書いてあること少しは改善したらどうだ？

>>744
普通なら当然支払われているべきものを支払われてなくて
請求するのは別に何もおかしなことではありません。
賃金請求は労務を提供している労働者の当然の権利です。
賃金請求権の消滅時効は２年です。
１年前の債権はまだ消滅していません。
当然請求したっていいはずです。
何を言ってるんですか？

１年前に辞めて請求という流れがあまりに唐突でしたので、後先考えずに書き込んでしまいました。
おかしいと表現については反省しております。請求につきましては専用窓口のほうへお問い合わせください。
所属長などから問題点指摘されたことも実際にあります。一部社員の不平不満を小耳にはさんだこともあります。
我々としましても改善策を考えている最中です。つきましては連休明けに全支店に労働時間等の調整等及び改善案アンケート
というもの実施します。皆様の働きやすい環境整えていく次第です。

つーか残業代払わない方がそもそもおかしいんだが…？
どこを縦読み(ry

きりはら…

てか、退職労働者は当然支払われるべき未払賃金についても請求し辛いし、
それを逆手にとって会社が支払いを免れようとすることも考えられるから、
賃金確保法が退職労働者に対する未払賃金の遅延利息を高率にしてるんじゃん！

連休明けに改善を検討してるって言ったって、5月10日でみんな解雇するでしょ
何も知らない新人は残してここの汚さを知ってるベテランだけを意図的にね

早めにしかるべき公の機関に暴露しよっと

皆様なにか勘違いされているようですね。ベテラン社員を解雇などしません。
解雇する気ありません。この時期ベテランを解雇となると大きな損害になります。
新入社員の教育など重要な役目でもあり、次の目標として（顧客に取ってあると便利なネク）から
（顧客にとってなくてはならないネク）を目指し頑張ってほしいです。皆で愛される企業を目指しましょう。
とにかくプレスリリースを待ってください。驚きますよ

>>752
ベテランを解雇しようとしてなくても
辞めていくように仕向けてるんじゃないの？

６Ｆ。お昼の休憩時、みんながフツーにご飯を食べているのに、
節電と称して電気を　全　部　消しやがった。おめーらバカじゃねーの？
目が悪くなるわ！ホントここの上層部は頭悪すぎ。そのうちクーラーまで消すんじゃねーの？ｗｗ

まぁ、人が居るところまで電気消すってことは、そうとうネクは当期売上が減少する見込みなんだな？

だってソフトバンクの株も下がっているしね・・・

ヤフーが獲れる人間とおとくが獲れる人間は必ずしも一致しない
概してヤフーが獲れる人間はおとくも獲れるが、おとくが獲れる人間でもヤフーは獲れない
いくらでも詐欺トークができ、強引さだけで獲れてしまうおとくと違って、
今やヤフーはある程度の知識と営業力がないと獲れなくなっているから
ただ、稀にヤフーは獲れるが、おとくは獲れないという人間も存在する
おとくの件数を見て解雇を決めるなら、ヤフーの獲れる人間が切られ、
詐欺トークと強引さでおとくしか獲れない人間が残るだろう

ついこの前は、上場如きでドンペリ空けて、ボーナス振舞って
バカ騒ぎして・・・

んで、今度は節電ですか・・

ところで、一部社員さん達は虎視眈々と転職の時期を

まだ学校出たての、この会社がどういうところなのかも、
会社というものが一般にどういうものなのかも知らない
新入社員と違って、古い社員はみんな辞めたがってるよ

四課、楽しいのに、ばらばらにされた。みんなを戻してくれ。つうか社員も元に戻してくれ。T主任じゃなく、K主任へ。社員も、バイトも、待遇も、全部変わりすぎだ。

辞めさせる気はございません。新しいプロジェクト始動させますのでベテランの方居てもらわなければ困ります。
よく辞めているように仕向けられたと書き込み見ますが経営側としてそのようなこと指示したこと一切ありません。
おそらく一部社員が単独で行った可能性はあると考えています。
節電につきましては各支店の方針によって違いがあるようです。目が悪くなるなどおっしゃるとおりですので早急に改善させます。
新しい企画で今後益々忙しくなるので社員一同結束力を高めたい次第です。
勤務時間の問題につきましては専用窓口作りました。近日中にお知らせします。　

新しいプロジェクトってのはヤフー光ですよね？ヤフーなら、やはりベテランが居ないと困りますよね。

それから、去年と比べて、休憩時間が逓減しているのですが、その辺はどうお思いですか？
１６時前からの休憩が５分減少した。

おとくの件数生産性ではヤフーが獲れるかどうかは分からない
おとくの件数生産性ではほんとにヤフーが獲れる奴が切られたり
詐欺トークと強引さが武器のおとくしか獲れない奴が残ったりする
ギガビービーをやらせるのに、おとくの件数生産性なんか見ないよな

確かに、そうだな。俺もヤフーはさっぱりだったが、おとくは平均以上は取れてたし。

ってか、ＢＢ光って、ヤフーのＡＤＳＬからの乗換え組しか使わないと思うんだが。

ヤフー光も新しいプロジェクトの一つでありますが、更に規模の大きい業界に進出します。
休憩時間が減ったのも一部支店だと伺っています。来月から新しい勤務体制に切り替える予定です。
何度も申し上げたように皆様の不平不満をすべて聞きいれ改善した内容ですので安心してください。
現在ヤフーADSLご利用のお客様であればヤフー光へ移行は十分期待できます。移行だけではなく新規加入者取得
にあたっても強化していきたいと思います。ソフトバンク携帯参入で今後益々忙しくなります。
私は本業が忙しいのでこれで失礼します。
社員及びアルバイトの方々にはもっともっと頑張ってほしいので皆が良い仕事環境を整える方針になりました。

さらに規模の大きいってＵＣＣのこと？ググったら、外食産業は２６兆円市場だってよ。

それについては来月プレスリリースあるはず。これ以上書くと私の正体バレるから秘密です。

戯画ＢＢ取るのもおとくといっしょでたいして営業力もいらんし知識もいらんから
会社としてはＡＤＳＬの頃のようにあまり育てる必要ないよね。
トーク渡して読ませてればそれでオッケーみたいな・・・

いや、光でもADSL売る時レベルのネット知識はあった方がいいでしょ
で、光はADSLとも違うと思うけど、おとく派よりは流石にヤフー派向きでしょ
ま、商材によって獲れるメンバーも変わるってのはおとくで分かったけど
おとくの件数で光メンバー選ぶのはあまりにもピントずれ過ぎだよね

おとくは、現在毎月かかっている基本料金が安くなるサービス。すなわち、すでに発生している値段が安くなる。
しかも、一家に一台は電話がある。

一方、光（ＡＤＳＬ）は、インターネット使用していない客にとっても、すでに使っている客にとっても、
機能は向上するが、概して同時に値段も上がる（未使用者にとっては新たに値段が発生する）サービス。
しかも、ＰＣを持っている客は限定される。

それに、おとくの場合、全世帯がおとくに切り替わるみたいな誤解を植えつけられやすいが、
光（ＡＤＳＬ）は、そうは行かない。

だから、ヤフーはおとくよりはるかに営業がしにくい。

光はＡＤＳＬと違って障害になる物がないから
基本的にトーク読んでれば取れるよね。
多少知識があるに越した事ないけど大体がＡＤＳＬより早くて安定しますよとか
ＩＰ電話も快適になりますよ。って言ってれば特に問題ない。
ただおとくで取ってる奴でほぼインチキトーク＆軽い奴が多いので
光は任せられないよね。
おとくで取りまくれる奴は特に他人の事なんかお構いなし自分がよければそれでいい
って奴が多いからあまり関わりたくないね

光ってトーク棒読みで取れる系なの？？
ってか、もう他社で光ファイバの営業経験あり？

技術的な知識より今より高くなるけど使ってみたいと思わせる
営業力がポイントだと思うよ。安いだけで押すおとくとは対極
工事もあるのでおとくみたいに客もはいはい言わないしね。
現状ではＢフレには対抗出来そうもないけど

Ｂふれってそんな強いんだ。俺的にはＴＥＰＣＯのほうが人気ありそうな気がしたけど。

っていうか、繁華街の駅前に居るＴＥＰＣＯの営業部隊とヤフーＢＢの営業部隊が
似（ｒｙ

テプコは強いと思うよ。ただ範囲が限られてるからね。
そんな意味では各地域のローカルの価格表はＡＤＳＬの時同様必要だね。
その辺忘れてたｗ
おとくとの差はやはりいかに臨機応変に対応出来るかだね。
ほんとおとくは薄っぺらい。比較もＮＴＴだけだし。
ＪＣＯＭフォンには勝てないし（付加サービス安すぎｗ）

やっぱり光もヤフーだね
相手によって出方変えたり頭使うところはおとくよりADSL売る時に近い
他社のことある程度分かった上でデメリットを踏まえてメリット伝えてくのとか

光するならヤフーよりも新しいOCNwith光の方が安いからね。
しかもヤフー光は開通までに時間がかかりすぎる・・・
ヤフーの光は料金高すぎるよ・・・