日本電産６

立てたよ

どうなの？

永守帝国

何も無いのかよ！
面白い情報くださいな。

冬のボーナスによっては、N会長の人生終わらせる
なんて考えている奴等もいるかもよ
株主への配当金やめればいいのに

あげ

ＨＶ用モータを作るってホントかよ！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4853566

「気に入らないなら辞めろ」だったけ

>>7
本当に参入するみたいだね。

HV用モータって自動車メーカにとって心臓部。それを外注するとは思えないが・・

〔兄弟スレ〕
製造業界：　日本電産ってどうよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/

HV用モータねぇ
パワステ、パワーウィンドウなんかの、弱電車載モータは細々とやっているけど、
600V以上の強電モータのノウハウは無いよ、ここには。
トヨタ系にはデンソー＋アスモ（デンソーのモータ子会社）があるし、
独立系でも日立オートモーティブや三菱電機がオルタネータでシェアとノウハウ持ってるから、
日本電産でもHV用モータは厳しいのでは？

HDDモータも飽和市場だから、次の成長をHV用モータに掛けているみたいだけど、
流石に今回は無理っしょ。

ここは部品加工して巻線巻いてるだけだから。
一番カネになる制御部（基板とか）のノウハウはゼロ。
品質方針も「客先で問題になって指摘されたら直す」程度の意識しかないから、
信頼性が絶対のEVモータなど出来ない。参入できない。

ここの入社説明会登録しようとしたらもう一杯になってたorz

>>12
だから東洋電機に手を出したんだ。
あそこは中堅だけど強電モータと制御技術は確かだから。

>>14
就活生？参加できなくて良かったと思うよ。
ここに入社するという過ちを犯さなくてすむから。
20代中盤〜30代中盤の退職率が異様に高い、という事実をお忘れなく。
新卒で200人採っても5年後には半分以下になるって、どんだけ。
（入社年次によっては生存率1割未満という話も。。。）

この会社は小型モータが得意だから、
HVみたいな大型・ハイパワーは苦手なんじゃないか？

関連なら何社かあるけど、他企業にとられちまうだろうな。

本社では新卒を２００人も採用しません。
今年の内定者は２ケタです。
内定者の３割は超エリート大学、５割が国立、私立の中堅大学、残り２割が・・・

就活生に一言。
人の意見に惑わされず、自分の考えを持つように。

時価総額ランキングでは日本で５０位以内にランクインしています。約１兆。
株価を見れば、この会社がどれだけ注目されているかがわかります。
最近、ゴールドマンサックスは日本電産の株価に「強気」の評価をしました。
ちなみに、この不景気でも黒字です。

この会社は意識の高い人間が多いので、楽をしたいゆとり君、ゆとりちゃんには
向いてないと思います。

将来、独立を希望する学生には永守社長の経営論を身につけられる利点があると思います。
給料については、社長が業界トップにすると豪語しているので期待できます。有言実行する方です。
以上。
技術がないなら、他社から買う。保守的な日本人にはなかなか受け入れられない
けど、アメリカでは常識ですから。シスコも買収を繰り返して大きくなった。
気づいたら、あなたの会社の頭にも日本電産がついているかも。

質問です
社員の１、３、１０年生存率を教えて下さい
また定年まで勤めあげる人はどのくらいいますか？

>>18
現場の実態を知らない人事さん乙！

>>15
東洋の労組がめちゃくちゃ反対してたなあ

ttp://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho20.pdf

>>18
これが人事部のカキコだとしたら恥ずかしすぎる。。。レベル低すぎ。
会社の恥晒すなよ。。。

>時価総額ランキングでは日本で５０位以内にランクインしています。約１兆。
だから何？何かイイ事あるの？社員にとってはどーでもいいことだよ。

>最近、ゴールドマンサックスは日本電産の株価に「強気」の評価をしました。
「強気」評価してもすぐに掌返すからねぇ。所詮、証券会社は胴元ですから。
今どき証券会社の投資判断信じるバカっているの？情弱もいいとこ。

>将来、独立を希望する学生には永守社長の経営論を身につけられる利点があると思います。
直接、永守社長と接する機会なんてないけどな。
経営論学びたくてココに入る奴なんているか？
ココを志望する奴の殆どが「永守社長をＴＶで見たから」「規模が大きい割に入社し易そう」程度の認識。
起業志望の人間は最初からベンチャーに行くか、既に起業してるでしょ。

>けど、アメリカでは常識ですから。
「アメリカのやり方→○」「日本のやり方→×」
ですか？単純でオメデタイねｗ

>19
就活生？

会社公式ではないが、自分の実感だと
入社１年目　→　約７割
入社３年目　→　約５割
入社１０年目　→　約１割
という感じだな。入社年次で前後するけど。
数人しか残っていない入社年次もある、と噂で聞いたこともあったな。。。
定年まで勤めあげる人は、数える程しかいないんじゃないか？
創立４０年弱の会社だから定年を迎える人は増えると思うけど。

ま、参考程度に。>>18の会社人事さんの言うとおり、
人の意見に惑わされず、自分の考えを持つように。

>>23
そんなに辞めるんですかー　ヒェー
人事さーん２ケタと言わず５００人位採らないとヤバイんじゃないですかー
私は入りませんけど

流石にこの不況で採用人数絞ってきたか？
以前は電産本体だけで２００名ぐらい採ってたのに、
有価証券報告書読んでみると、何故か社員数が増えていない。。。
てか、むしろ減ってる？？？

激務と良く言われますが、若いうちは十分ついて行けると思います。
５０歳になったっらどうなのか？と言うのは転職したのでもう体験できませんが。

但し、同じ位名前通ってる会社と比べてしまうと勤務条件も含めて激務に見えてしまいますね。
実際転職してそう思ったのだけど。

転職して給料は激増とかそう言うのは無いですが、
在職中に一番苦労したのは有休ですね。
絶対に有休取れないって訳ではないですが
知人の結婚式や親族の葬式の調整に苦労しました。
上手くケシコミ出来ないとボーナス査定に影響します。

給与、職場環境、福利厚生も以前と比較すれば改善はされているみたい。
ま、あくまで”以前”との比較なのでようやく平均レベルになったか。

今残っている人は「給与、福利厚生なんて関係ねぇ。兎に角、バリバリ働きたいんだ」という熱い想いを持った人が殆ど。”趣味＝仕事”みたいな。
社内の人間関係もドロドロしていないしから、熱い想いを持った人には働きやすくて良い会社かもね。
だからこそ会社に合う/合わないがハッキリ分かれてしまうかも。（それで離職率が高い？）

>>12
確かに、電産ではその分野には参入できないね。

>>21
その話し合い議事録を見たが、電産はモーター以外に何も技術力がないんだな。
技術部門からのシナジー効果について全く答えられてないし。

>>27
>だからこそ会社に合う/合わないがハッキリ分かれてしまうかも。

23氏の言う通り10年で1割しか残らないのなら
殆どの人が合わないということでしょ
残りの１割の人も辞められない事情があって辞めないのかもしれないし

WPRが達成されても給料はダブルにならない。それはわかっています。
せめて、給料だけでも良かったらブラック企業と言われても我慢できる。
日本電産に就職すると親戚に言った時の冷ややかな目。友達からも後輩からも。
大企業を蹴って、日本電産に就職することを恋人に伝えたら別れようの一言。
あの日、あの時、あの本を読んだことが私の人生を変えました。あの本です。
すばらしい内容です。夢があります。希望があります。
もう一度あの日に戻りたいです。まったり、高給が約束されていた日々に。

>>28
>>18の人事さん（？）が言う、「この会社は意識の高い人間が多い」という話に繋がる。
会社として積極的リストラはしないけど、去る者（会社に合わない社員）追わずの姿勢。
だから結果として、会社に合う人間が残る＝必然的に意識の高い人間が多くなる

>>18の人事さんは、何故そこまでムキになって火消ししてる？（しかも内容が浅はか）
「楽をしたいゆとり君、ゆとりちゃんには向いてないと思います。」と言うのなら、
離職率に関する書き込みなんて気にする必要ないのでわ？
離職率を気にするような”ゆとり君、ゆとりちゃん”なぞ相手にする必要ないのでわ？
離職率の高さを書かれるとマズイことでもあるのでしょうか？

言っていることと行動が矛盾してますよ。

日本電産にも最近は優秀な理系大学院生がたくさん入って
きているから、人材流出を防ぐためにも福利厚生はかなり良くなるだろう。

ここのカキコはおそらく日本電産に買収された企業の方がほとんどではないかと
思われる。給料が変わらないのに仕事量が増えたら誰だって不満がたまるだろう。
その気持ちは分かる。あと、十年がんばろう。本田宗一郎だって晩年は自分自身
のことを老害と言っていた。つまり、いずれ老害は去る。
だが、永守社長の経営力には本当に感心する。こんなことをこの板で言うと
反感を買うのでこれくらいにします。

>>26
＞在職中に一番苦労したのは有休ですね。
＞上手くケシコミ出来ないとボーナス査定に影響します。
そうそうｗ
Nidecマンポリシーという査定項目があって、
有休取得　→　Nidecマンポリシー下がる　→　ボーナス下がる　のコンボだったかな？


>>28
東洋電機との議事録
http://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho20.pdf
これは会社として恥ずかしい内容だよね。
日本電産側の受け答えが、東洋電機側からの質問に対する回答に全くなってない。
副社長や技術部門トップという役員連中が受け答えしているのに、
こんなレベルの回答は恥ずかしい。


>>30
＞あの日、あの時、あの本を読んだことが私の人生を変えました。あの本です。
＞すばらしい内容です。夢があります。希望があります。
そうやって、どれ程の若者が夢破れて散っていったことか。
日本電産に入社する人の殆どが、あの本を読んで同じように夢・希望を抱いて入社している。
そして現実とのギャップに直面して（耐えられなくなって）散っていく、と。

>>32
＞永守社長の経営力には本当に感心する。
同意。賛否両論あるが、1代40年弱で会社を創業からここまで成長させた経営力は評価されるべき。
ただ、その取り巻きが。。。永守社長があまりに神格化されて、宮廷化しているのが問題。

>>18
>内定者の３割は超エリート大学、５割が国立、私立の中堅大学、残り２割が・・・

↓のソースと合わない気がしますが？３割の超エリート大学ってどこの大学の事を指してますか？

http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2009.html

＞３５
１８じゃないけど代わりに答えるよ。
このソースみたけど、あきらかにおかしい。
今年は特に。何故なんだろう？合計人数が少なすぎだよ。
これは、推薦で入社する奴だけだな。
自由で入社する人はカウントされていないと思われる。
たいてい、京大と阪大だけでも６〜７人はいる。これに、旧帝
早稲田、慶応、２ちゃん的にいうとBランが加わる。
３割は多いかも。２割５分かな。納得した？
就活生に一言アドバイス。
上の大学から下の大学までまんべんなくいるから学齢コンプにならなくてすむよ。
たいていの大企業のエリート意識はすごいからな。リアルカースト制が存在する。
学歴でね。

自由だけのソ○ーとかもちゃんと載ってるのに、
電産だけ自由は載ってないっておかしいし、
これ大学側から出したデータだろ？

>>36
阪大いるんですか？
工学部も基礎工学部も進路に載ってない気がします。


http://www.es.osaka-u.ac.jp/life/employment.html
http://www.eng.osaka-u.ac.jp/ja/prospective_s/entrance/01.html

おかしいも何も。載ってないのは事実だよ。

＞＞電産だけ自由は載ってないっておかしいし

詳しいことは知らない。だけど自由を含めてあの人数であるわけない。
あんた学生だろ。社会人にとってはどこの大学から誰が来ようとどう
でもいいことなんだよ。

>>38

３５のソースを見なさい。（２００８年度）
大学には工学部だけしかないんですか？
質問のレベルが低すぎです。

>>40
＞たいてい、京大と阪大だけでも６〜７人はいる。これに、旧帝

毎年いるんだろ？なのになんで載ってないんだよ

ムキにならないで下さい。あなたが阪大の理系学生ならwelcomeですよ。
しかし、マスコミの情報を鵜呑みにする情報弱者にはならないように。
年によって変動がありますが、会社の規模にみあっただけの学生は来てますよ。
私もある大学（旧帝）の卒業生進路一覧を見たのですが、載せてなかったです。
基本的に大手大企業以外は載せないなどの取り決めがあると思います。
だから、卒業進路に中小企業はカウントされてないです。
まだ、日本電産が大企業として認められてない証拠だと思います。
そのうち、売り上げが１兆円を越えたら載せて頂けるのではないか。

旧帝大出て日本電産へ行く人って何か人に言えない事情でもあるんですかね？

電産より小さいところも載ってるじゃん。
なんで電産だけ載せないの？
おかしいだろ


>>43
そりゃ、ねえｗ

俺は、どこのどいつが書いたか分からない書き込みよりも
大学のホームページを信じるよ。

しかし、なんでそんな必死に擁護するのかわからんｗｗ

大学の公式HPの就職先に載ってないと言うことは、
近年、日本電産に行った人居ないと考えるのが普通じゃないでしょうか？
日本電産より小さい会社も多数掲載されてるわけですし、日本電産だけ載せない
と言うのはどう考えても不自然じゃないですか？

>>46
わかっているくせに遠まわしに言うなよ。
ブ○○○会社は載せられないんだろ。

院生も多数とっているけど、やってる仕事は高卒でもできるレベル。
だから優秀な人から辞めていく。

逆に言えば、知識がなくともやる気だけで何とでもなる会社。

この掲示板を読んで待遇面や社員レベルは想像できましたねｗｗｗ
将来性もHDDしか収益の柱がないことを考えると危険か？

これだけブラ○クな情報が多い会社も珍しいね
国内から新卒を入れるのは難しいのでは？
もしかしたら、外国人留学生多くないですか？
社内的にはグローバルとか言ってごまかしてね

■ニュース速報
「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
2008/04/23(水) 20:31:26.85
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1208950286/
【ﾒｰﾃﾞｰ】連合会長「日本電産社長 ← バカ ウンコ」 舛添厚労相「日本電産？ ちょっと調べてみるわ」
2008/04/26(土) 20:40:44.46
http://unkar.jp/read/namidame.2ch.net/news/1209210044
日本電産「休みたいなら辞めろ」←連合&舛添「法律がどういうものか教えてやろう・・・」
2008/04/26(土) 21:38:13
http://unkar.jp/read/namidame.2ch.net/poverty/1209213493
【社会】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！日本労働組合総連合会会長、日本電産社長を批判★２[4/26]
2008/04/27(日) 14:58:47
http://unkar.jp/read/mamono.2ch.net/newsplus/1209275927
日本電産、社員１万人の賃金カット「全社で危機感共有を」
2009/01/10(土) 02:20:57.57
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231521657/l50
ブラックで有名な日本電産が正社員１万人の賃金カット。「全社で危機感共有を」
2009/01/11(日) 02:54:57.53
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231610097/l50
日本電産は超絶ブラック。「素手で便所掃除」「土曜も日曜も出社」「福利厚生を言い出したら即お引取」
2009/02/18(水) 12:49:13.50
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1234928953/l50x

■ニュース速報＋
【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る[4/23]
2008/04/23(水) 20:01:08
http://unkar.jp/read/mamono.2ch.net/newsplus/1208948468/
【日本電産】朝日新聞の記事（２００８年４月２４日朝刊）について
2008/04/28(月) 12:48:39
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/
【経済】日本電産、一般社員の賃金を２月から最大５％削減
2009/01/09(金) 22:04:42
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231506282/l50

■ビジネスニュース＋
【コラム】日本電産・永守社長流　意識改革の法則…自主的な早出・1円の支出でもトップがチェックなど（日経bizplus） [08/08/29]
2008/08/29(金) 22:28:18
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220016498/
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
2008/04/25(金) 03:06:33
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/
【雇用】日本電産、一般社員のほぼ全員にあたる1万人の賃金をカット「全社で危機感を共有する狙い」 [09/01/10]
2009/01/10(土) 01:41:15
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231519275/l50
【電気機器】日本電産、賃金カット継続［09/04/25］
2009/04/27(月) 10:15:12
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240794912/l50x

■バカニュース
「休日に休みたいなら会社を辞めればいい」日本電産社長
2008/04/23(水) 20:20:23
http://unkar.jp/read/tmp7.2ch.net/bakanews/1208949623

■就職
日本電産
2001/01/25(木) 00:35
http://natto.2ch.net/recruit/kako/980/980350555.html
日本電産コパルってどうよ？
2001/08/25(土) 21:45
http://natto.2ch.net/recruit/kako/998/998743501.html
日本電産
01/11/07 10:07
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html
ハードワークで有名の日本電産ってどう？
02/05/09 12:14
http://school.2ch.net/recruit/kako/1020/10209/1020914088.html
日本電産という会社
02/05/30 13:28
http://school.2ch.net/recruit/kako/1022/10227/1022732917.html
日本電産について
02/07/08 16:16
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html
日本電産長野開発について語ろう
2008/03/04(火) 23:54:30
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1204642470/

日本電産「休みたいならやめろ、休日返上で成長」
2008/04/23(水) 20:46:12
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1208951172/
日本電産「休みたいならやめればいい」
2008/04/25(金) 21:52:31
http://unkar.jp/read/money6.2ch.net/recruit/1209127951
日本電産ｖｓ未来工業
2008/04/27(日) 00:29:22
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209223762/
「休みたいなら辞めろ」　by 日本電産社長
2008/04/27(日) 11:38:06
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209263886/

■転職
日本電産コパル
2001/07/18(水) 23:47
http://cocoa.2ch.net/job/kako/995/995467634.html
日本電産コパル株式会社について教えてください
2001/07/29(日) 21:18
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996409116.html
日本電産退職者へ
2001/08/17(金) 08:05
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html
社員，退職者の皆さん（日本電産）
01/10/01 01:54
http://cocoa.2ch.net/job/kako/1001/10018/1001868852.html
日本電産シンポに転職はどう？
02/03/10 18:24
http://ton.2ch.net/job/kako/1015/10157/1015752267.html
日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
02/04/22 12:08
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html
日本電産（NIDEC）って、どうよ
02/10/20 17:11
http://school.2ch.net/job/kako/1035/10351/1035101471.html
日本電産って？
04/12/11 22:31:21
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1102771881/l50

日本電産　２
2005/11/05(土) 21:07:03
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/
日本電産サンキョーについて語れ
2006/06/24(土) 02:27:43
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1151083663/
日本電産 3
2006/08/21(月) 23:42:12
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1156171332/
日本電産４
2007/08/05(日) 21:46:48
http://unkar.jp/read/school7.2ch.net/job/1186318008
「休みたいならやめればいい」 日本電産社長.2
2008/04/24(木) 20:52:43
http://unkar.jp/read/school7.2ch.net/job/1209037963
日本電産５
2008/06/19(木) 21:13:50
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213877630/l50

■機械・工学
日本電産
2006/05/12(金) 11:53:11
http://unkar.jp/read/science6.2ch.net/kikai/1147402391
日本電産2
2008/04/28(月) 16:19:47
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1209367187/l50
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
2005/04/24(日) 01:11:29
http://unkar.jp/read/science6.2ch.net/kikai/1114272689/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？part2
2008/01/06(日) 04:51:15
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1199562675

■製造業界
日本電産ってどうよ
2008/12/07(日) 16:59:12
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/
日本電産コパルってどうよ
2009/03/20(金) 09:21:04
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1237508464/l50
日本電産トーソクってどおよ?
2009/04/02(木) 21:37:45
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1238675865/l50

■犬学生活
日本電産社長「休みたいなら辞めろ」は言語道断！
2008/04/27(日) 11:29:36
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1209263376/

■ リーマン
急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
2008/04/25(金) 06:05:27
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/

■市況実況1
【6594】日本電産【休みたいなら辞めればいい】
2008/04/23(水) 20:47:43
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1208951263/

■番組ch(TV東京)
ＤＱＮ電産こと日本電産の社長こそ公務員改革やれ
2008/06/02(月) 22:35:50.42
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/livetx/1212413750/

■ちくり裏事情
日本電産
2008/04/24(木) 07:55:16
http://bf01.bfit.jp/~cm/up/img/p2/read.php?host=tmp7.2ch.net&bbs=company&key=1208991316&ls=1-10&offline=1
日本電産グループの裏事情
2009/03/29(日) 12:04:21
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1238295861/l50

■削除依頼（入口）
日本電産トーソク��
07/10/16 11:23
http://unkar.jp/read/qb5.2ch.net/saku2ch/1192501417

●素手で便所掃除　
今は素手ではしていないです。
始業時間前に社員が”自主的”に早めに出勤して、便所も含めて職場を掃除する習慣がありますが。
あくまで”自主的”なので、早めに出勤しても手当は付きません。
”自主的”のはずですが、早めに出勤せず掃除に参加しないと、上司から叱責されて査定が下がります。

●休日出勤
強制されることはありませんが、自主的に出勤している人はいますね。
仕事量が多く平日だけでは処理しきれないので、仕方なく”自主的”に出勤しているのですが。。。
あくまで”自主的”なので、休日出勤しても手当は付きません。

●「休みたいなら辞めろ」発言
ニュースになる前から常に社内では発言されていました。
”脅迫”というニュアンスではなく、”そういう気持ちを持って働こう！”というニュアンスに感じました。

●サービス残業
”タイムカード”という概念が無く、会社として出退勤時間が記録管理されていません。
自分自身で出退勤時間を記録管理し、月末に残業時間を報告するわけですが、
上司から「今月は〜時間にしておけ」と、会社に申請する残業時間を減らすよう強要されます。
例え実際に１２０時間残業したとしても、申請上は２０時間にしかならないことはザラです。


この会社は、永守社長の経営手腕による部分もありますが、
マゾ社員の献身的精神のおかげで成り立っている部分が多いですね。

転職板では日本電産を辞めていった根性無しの集まりが騒いでいるな・・・

研究してないとかよく言えるもんだ、おそらくグループ会社の元技術者かな？
研究は主に本社の研究所でやるから、外では必要ないんだよ。
技術を本社に集めて使うために買収しているんだから。
HDDだけとか、アホか？

>>46
その事情は理解できるよ。
内定はでたけど、入社しなかっただけ。
ソースはうちの阪大院卒の弟。

ブラック企業というものがどういうものか、試しに面接に行ってみたかったらしい。
実際内定がでてしまって、断ったら引き留めがしつこかったらしい。

子娘もとりたれ乱髪し見が君どへ言とけたとし長は今は皆人

>>62
お前は誰と闘っているんだ？？？
根性試すために日本電産で働くわけじゃないぞ。そこを勘違いしなさんな。
日頃から「ココなんて辞めて転職してやる！」と騒いでいるクセに、
勇気が無くて仕方なく居留まっているチキンな電産社員の多いこと。
「根性」という基準で計るなら、日本では転職することの方が根性（勇気）要るよ。

＞研究は主に本社の研究所でやるから、外では必要ないんだよ。
＞技術を本社に集めて使うために買収しているんだから。
研究のことについては誰も触れていないし、M&Aのことにも言及していない。

＞HDDだけとか、アホか？
自社の有報読んだことある？（失笑）
有報読めば依然としてHDDが主要事業であることが分かる。

研究やM&Aのことよりも、便所掃除、サー残、休日出勤のことで反論しろよ。
どーしてNidec擁護派の反論はこうも幼稚なんだ？
あまりに真実が書かれていて反論できないから、必死で論点ずらそうとしてる？

HDDって、もういらなくってくる

>>62
>転職板では日本電産を辞めていった根性無しの集まりが騒いでいるな・・・

日本電産に長くいる人って根性がある人？
マゾなだけじゃないの

ここに転職する人ってどんなレベル？

面接いったことあるが

ものすごいクソだった

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=525

「今の人材を見ても大学の成績表は、全然関連ないと分かります。
最近の日本電産は、一流大学の人間が門を叩いて、昔ながらの3流・4流大学の人間が来ないので困っています。
一流大学卒と3流大学卒の人間で、どちらが仕事への意識が高く、愛社精神をもって働くかは一目瞭然です。
エリートでは日本電産に採用が決まっても、全く喜ばない。反対に3流大学卒だと、日本電産に採用されるのは、快挙ですから歓声をあげます。」


3流大学出でも歓声をあげて喜ぶことはないと思うがな...

不況さｍさまだな

社訓がどこにでもはってある

あけおめ。

今年は給料大幅ＵＰ＆ボーナスたくさん出ます様に

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=530

「社長が気を抜くと、社員の士気はすぐに半分に落ちます。
給料を上げたら社員の意識が高い会社になるのかというと、そうでもない。
安い給料で、社員にたくさん働いてもらうのが経営者の役割です。
給料が2割下がっても、日本電産に転職してくるようだと本物。
10人中9人はこないけど、1人はきます。」

>>74
どんでもない鬼畜社長だと思うだろ。
でもこれは本当のこと。
これまで苦い汁飲まされて掴んだ真理なんだろう。

給料も含め、このスレで出ている不満を解消してあげればここにカキコしてる社員は前向きに働くか？
答えはNoである。不満なんか解消したら安心してサボりだす。
やりがいとか向上心とかいうプラスの感情は組織運営上アテにできないの。
なかなか持続しないし、何より個人差が大きすぎる。
恐怖や妬みといったマイナスの感情は誰しも持っているし、施策（始業前の便所掃除や有給＝マイナス査定）続けてる限り持続する。
つまりコントロールしやすいの。だからこっちで組織動かしたほうが結局うまく行く。
有能な人が力を発揮できにくいというデメリットより大多数の無能をサボらせないメリットが上回るから。
でも組織運営のためでなく、社長だけがいい思いをするためにこれをすると社員は恐怖を通り越して反感を持つようになる。
そうすると組織が崩壊する。

このことを悟って、社員から恨まれるのを承知の上でやってのける経営者はそうそういないよ。
経営者としては飛びぬけて優秀だと思う。部下として働くのは絶対ゴメンだけどw

中途採用で行こうかと思っていますが、
大丈夫でしょうか？
社員を大事にする会社ですか？　働き甲斐がありますか？

>>76
>>75をよく読んでから考えろ。

>>18 の
給料については、社長が業界トップにすると豪語している
>>74 の
安い給料で、社員にたくさん働いてもらうのが経営者の役割です。

この二つが矛盾していると思っている奴もいるだろうけど、全然矛盾していないんだぜ
同業他社を全部買収してしまえば日本電産の給料がいくら安かろうがトップになるということ

ここの平均年収（本社）３５歳で６００万位でしょ。京セラと変わらないじゃん。
同期でも査定で年収にかなりの差がつくらしいから給料安くないと思う。
ここで給料安いって騒いでる人達は、プライドが高いか仕事ができない奴？
たしかに、平均年収４００万円台だった頃があったみたいだが、ここ数年で
かなり給料アップしているね。
給料が大幅に下がっている企業が多い中で、凄いと思うよ。
１０年後には時価総額、売上共に日本屈指の大企業になるね。
財務内容はすばらしい。株買い増すわ。
社員は体調管理に気をつけて、電産の株価を上げるため仕事がんばれや。

by 優良企業を大好きな投資家

>>79
お前のように憶測で物事を語ってる痛い奴にアドバイスなんかもらいたくないだろ。

有証から見る限り、平均年齢３５．６歳で平均年収５８４万（平均勤続年数８年）
となっているから、３５歳で年収５００前後だな。
激務の京セラより低いのは周知の事実。
労働者から見れば、ブラックオブブラック。

>>80
はいはいアンチさん。会社に対する恨みが凄いですね。
電産でいじめられたの？
しかもレスポンスはや！
仕事もその位はやくやろうね。

＞＞有証から見る限り、平均年齢３５．６歳で平均年収５８４万（平均勤続年数８年）
となっているから、３５歳で年収５００前後だな。

あんたこそ憶測ちゃうんか。まぁ、わしには関係なか。

永守社長は「安い給料で、社員にたくさん働いてもらうのが経営者の役割です。」
と言っているんだから、安いんでねーの

だいたい上場メーカーは平均年齢35,6歳で平均年収は700万前後だよ。
売上高が6000億ある大き目の会社なのに平均年収が600万切ってるってことは・・・
まあそういうことさ。
商品としては大したことないものを安い給料でカバーして利益出してる。
これで社内の雰囲気とかも自ずと推測できるってことだ。

地元にコパル電子の事業所があって、
気になるんだけど、どうなの？
会社説明会では、親会社ほどひどくないって言ってたんだけど・・・

そう思って入ってくる人いるんだよね
日本電産グループはどこも同じだと思ってください

会社説明会で「親会社ほどひどくない」って...藁

84殿へ
85殿の言う通りです。
どこも同じような感じです。

むしろ本社経営陣の目が届かないグループ関連企業は，
権限を振りかざして，派遣に強姦まがいや社員に早期退社に見せかけたリストラなど
を実行しています。気をつけてください。

私は，貴方が気になっている会社のC会社社員でした。
聞いていた話では，電子は好成績で独立したがっていたそうですが，
元親CがNidec傘下なので取り込まれたということだったような…。たしかに
Nidecではマシなほうです。

85さん、86さん
レスありがとうございます。
情報が少ないので助かります。

利益上がっても、社員への還元はないんですか？
こんなに大きい会社になったんだから労働組合作ろうよ！

>>88
過去にそういう行動起こして、退職した人を知ってるよ。
ブラックの中のブッラクなのに、そんな誰でも考えることはとっくに実行されてるよ。

春闘見てたら。何だか・・・・
利益の何割を社員に還元って明確な指標をだしてくれたらいいのに。
ただ利益上がっても、株価上昇、時価総額上昇、社長さらに金持ち。
社員はそのために奴隷のように働く。
何だかんだいって、自分の利益を優先してるよね。
テレビや新聞で良いこと言っているけど
三菱電機から希土類磁石を使わないメインの車載モータでるし。大丈夫か？

あげ

ブラックって言われてるけど、以前に居たとこに比べればマシだと思って転職を検討中です。
錆残100h近くとか、有給が全く取れないとか、そこまで酷くないでしょ？
もう多少のブラックは避けてる状況じゃないわｗ

ネミコンの人います？
細○さん渋かった。
何気にグラサンプレゼントあげたかった。
エンコーダーよりも、お人柄的に映画監督とかの方が
向いているのではないかと思ってた・・・

４０年近く働いて、部長職で退職金８００万円の計算だそうだ。
この運用が年利５．５％の計算だそうで、今年から２．５％になる。
強制的にファンドに入らせ穴埋め。
組合がないから誰も反対しない、できない。
また部長になれるのは５％ぐらいだから、今から貯金しておかないと
大変なことになるのでは？
誰かご意見を！！

そう言えば、十数年前、
我が社は退職金は少なめにして、その分を給料に上乗せしてるから他社に比べハンデは無い。
ってあったど、結局うやむやになってる様な。

>>95
十年くらい前に聞いた話だが「退職金の代わりに毎月自社株を買って、辞める時に株を売ったら
一般的な退職金以上の金を手に入れた」って話を聞いたけど、今じゃリスクあり過ぎな方法だ。
Nidec設立から数年間のうちに入社した人間には有効な方法だったとは思うけど今は無理！
まあ、自社株買って株価が上がるように仕事を頑張れば、自分の利益にもなるって話の趣旨だと
思うけど、その方法だと大株主は更に大儲け。
会社からの退職金だけじゃ不安だから、個人的に退職型の保険とか考えないと・・・。

まぁーなんだかんだ言っても福利厚生は良くなっているけどねー
それでも業界内では中の下だけどなー
労働組合無いのもイタイなー

あと自己顕示欲が強い人間が多いなー
学歴低め／知識が無いショボイ自分を隠すために、必要以上に空威張りしてる人間が多い
無駄に自分を大きく／エラく見せようとアセクセしてる

声が大きい人の意見が通る事が多いような気もするｗ

ロジック積み上げて説明しても「小難しいこと言うな！俺の言うことが聞けんのか！」で終了だからなー
永守社長はその手法でも成果出してきたから結果オーライだけどー
それを永守社長以外のボス猿気取りの小物連中がマネしてもなー

>>99
社員か？

滋賀に配属される予定（未定）ですが、何か情報ください。

長島圭一郎選手、加藤条治選手おめでとう!!!

長島、加藤も便所掃除やってるの？
気になる

そもそも普段事務所にいるのか？

103殿，104殿
前グループ各社に，サンきょーの社員が派遣されたこと(三協の売り上げふるわないとき）
あったでしょ。そんとき仲良くなった三協社員が言うにゃ。

トイレ掃除はやってない。シーズンオフでも午後は練習で仕事はしてないよ。

だそうだ。ま，そんじゃなければ強くならないんじゃないかい？
そもそもグループ会社は，トイレ掃除はやらないし。
会長も三協はコマーシャルのために買ったと言ってたしね。

　 /＼＿＿_／＼
／　⌒　　　⌒ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　長島、加藤 やるじゃん
|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

>>65
連合の高木と厚労省の舛添は仕事しなかったのか？
こいつら口だけだったのか…

長島、喜び過ぎだろ
一番以外はビリなんだよ　ボケッ

二階級特進ｗｗ

殉職かよ。

スケートで売名行為。だったら、とっとと芸能プロダクションでもやればいいのに。
http://mainichi.jp/enta/sports/general/news/20100304k0000m050043000c.html
五輪スピード：銀の長島と銅の加藤、ともに昇格し奮起誓う

　永守社長は「１人だけの金より２人そろっての銀・銅の方が価値がある」と高く評価し、４月１日付で長島を
２階級特進で係長、加藤を主任に昇進させると発表した。報奨金も長島に１０００万円、加藤に６００万円が
贈られ、うち半額は永守社長が私的に提供する。日本代表監督も務めた今村俊明スケート部監督らスタッフ
にも昇進や報奨金が用意された。

　長島は「会社の手厚いサポートのおかげで形に残るもの（メダル）ができ、恩返しができた」と感謝。
加藤も「社長に以前『１番以外はビリ』と言われた言葉が胸に残っている。もっといい仕事ができるよう頑張りたい」と奮起を誓った。

　「あと２回金メダルを取れば社長だぞ」とけしかける永守社長に対し、長島は「社長をやるのは金メダルを
取るより大変」とさすがに遠慮がち。それでも永守社長は「次の五輪までに部員を増やし、メダルの数も
増やしたい」と、スケート支援の推進を示した。【石井朗生】

＞＞110
今まで電産・社長に付きまとっていた「ブラック」なイメージが
完全に払拭され「男気」に変わったと思えば、
極めて安い広告宣伝費。

社員の給料カットして氷遊びに貢いでんじゃねーよ

>>111
むしろ、「やっぱりブラックなんだな」と思ったが。
名ばかりの係長ならいいが、こいつらの部下になる奴がかわいそうだよ。

そんなことより社員に還元してやれよかわいそうだここのやつら

こんなブラック企業が、テレビ見てると良い会社に見えるから恐ろしいな。
国民も騙されてるんだろうな。

>>115
情弱って悲惨だよね

>>115-116
視点が違うんだから、見え方が違うのは当然

永盛殿にとって，三協は趣味のおもちゃです。
元から戦力外。やつがいる限りグループの厄介者でもつぶれはしない。

「コマーシャルの為に買ったんや。だからこそ（スケート部は）結果を出さんといかん。」
て…グループ会社全体の研修時に言ってたし，いいんじゃないの？

要は三協は奴隷以下てことですよ。俺は部外者ですが，本店は大目に見てあげれば？

メダルの報奨金は払うのだが、社員の賃金カット分の支払いは
いつまでたっても行われず。

http://www.j-cast.com/tv/2010/03/04061521.html?ly=cm&p=1

日本電産のブラックぶりを書いたが、案の定掲載されず。

二階級特進というセンスが社風を如実に物語っているなｗ
普通はドン引きｗｗ

今日の梅田での企業説明会参加しますた
企業のスレなんて存在するのかも知らなかったけど
説明会で会社側が
「2chでブラックと書かれたり云々」とか言っちゃうのはどうかと思った
あと社長のワンマン具合だけがすごく伝わってきた

スレ見たら凄い事になっててﾜﾛﾀ
募集要項に労働組合なしって書かれてる理由がよく分かった

↑これはすべて事実として認識して

スケートできれば、係長や主任とか笑わせるなよwあげく金メダルなら社長だぁ？
仕事の管理能力とスケートがうまいのとなんの相関関係もないじゃないかw
マスコミも粋な社長だとか褒めてたし、あほだろ。

ありがとう人事の人
おかげでES書かずに済みそうだ
ブラックとか説明会で聞かなきゃこんな所来ないしな

ますます調子に乗ってスケートＤＱＮ様の為に
社員の賃金大幅カットだな

マスゴミの情報操作によって、また騙されて入社する人が増えるんだろうな。

関西の企業ならこんなとこより、京セラ、任天堂、パナソニックの方がはるかにいいんじゃね

京セラってお前どこまでマゾなんだよ

>>128
そういうところに入れないから、ココに入るんでナイノ？
それにしても会社説明会で人事の口から２ｃｈの話が出るなんて、
連中も相当気にしてココ見てるんだな

京セラいいやん。ここほど激務でもないし、給料も悪くないし、サビ残とかも無いみたいだし。

そんな甘いはずないだろ。給料はいいだろうけど。

でも、ブンナビ見ても離職率は低いし、平均勤続年数も15年でここの2倍だし、
データからも明らかだろ

今京セラ入ったら鹿児島飛ばされるんじゃないの？

>>134
君は学生か？
たくさんの企業を吸収合併する前の日本電産は平均勤続年数７年前後だった。
過去のデータを見ないのは、表面だけしか見えてない学生にありがちな間違い。

>>136
君の方が勘違いしてるように思える。

てす

>>136

平均勤続年数7年程度で自慢してるの？
7年だぞ？？？

>>139
どこをどう読んだら自慢にとれるんだよ。

>>140と>>136は同一人物？

>>136も>>139も勘違いだと思われ・・・。

確かに>>136の平均勤続年数７年は自慢とは取れないと思う。
でも>>134は京セラの平均勤続年数が15年、ここ（電産）がその半分って言ってるんじゃね？
違ったらゴメン。

だな
そういうおっちょこちょいだから
日本電産なんかに入っちゃうんだよ

実際問題、そういうおっちょこちょい人間多い。
タチ悪いことにそれに気付かず、認めることのできないヤツが多いこと。
マジひくレベル

日本倒産

新聞報道を信じてはいけません。社員にカット分を返すなんて有り得ないから。
その前に、ちゃんと給料払わないグループもあります。詐欺です。

オリンピック効果で国民の半数以上はこの会社のイメージよいわけだがw
ほんと恐ろしいわ。

早食い面接とか昔していた会社

スポーツと会社なんて何も関係ないだろ
体育会系の馬鹿が企業イメージに騙されるだけ

俺は日本電産とは無関係だがあのオリンピック後の社長の会見を見て非常に不愉快な気分になった。

全然イメージよくなってないと思うよ。
むしろ悪くなってると思う。

あんなウンコ社長の会社に入りたいと誰が思う？

よっぽどのマゾしかいないよ。
ブラック会社じゃん。

内部関係者と思われるカキコミが多くてワロタｗ
人事っぽいカキコミもあるのなｗ

完全なトップダウン経営だね。ここは。永守氏の言葉は絶対。
良い言い方すると、永守氏を頂点として統率がとれている。
しかし、悪な言い方すると役員以下全員が社長の顔色しか伺っていないということ。
「上にはヘコヘコ、下には高圧・横柄」これにつきる。

自分の頭で考えて行動できる人間にとっては住み辛い世界でわ？
逆に自分の頭で考えることができず、アタマ空っぽにして
上から命令されたことに従うことを快感とするマゾ人間にとってはパラダイスかもｗ

まあ、巨大な中小企業だな。

永守さんが死んだら会社が分裂するだろうが。

>>125
どんなバカでも他人の2倍、3倍働けばそれなりの人間（地位）になれるというありがたい教えだろ。
いい教えじゃないか。

ま、この会社に入りたいとは思わんが。

こんな会社に入って残っている人間は例外無くドＭ。苛め抜かれるのが快感。
考える事を止めた生ける屍だね。あとは教祖様を妄信している狂信者かな。

媚びなきゃ生きていけないシステムなんでしょ。50代の中途GやKの態度みてみな
後から入ってきたやつに対する態度すごいでしょ。うその指示は平気で出す。影
口はたたく、ストレス発散材料にされてます。特に管理系は。
ひとり寂しくたばこ吸ってんだったら仕事しろ

>152
人数がいるだけの会社って感じで、中小でしょうね。
今の社長が引退したら、グループは完全に崩壊予定。
皆、それを待っているから。

>>151
＞自分の頭で考えて行動できる人間にとっては住み辛い世界でわ？
頭悪い奴には何も考えずに上司の言うことだけ聞かせておくのが結局は正解なの。

むしろトップダウンが徹底できずに社員が勝手なことばかり言ってて
会社が発展してない中小の多いこと多いこと。

>>157
ワンマンなＤＱＮ中小も多いけどな
トップダウンと企業規模はカンケーナイ

>>157
ロボットのように自分で何も考えずただトップダウンに従って動くのもの
一つの生き方だとは思うがね。
で、会社は社員の人生に責任取ってくれんのかね？
上の連中は社員の人生に責任取ってくれんのかね？
「頭悪い奴には何も考えずに上司の言うことだけ聞かせておくのが結局は正解」で
喜ぶのは経営層だろ。詭弁に過ぎん。

しょせん、自分の人生は自分で責任取るしかないからな。

細木さんお元気ですか？

>>159
それが正に日本電産。社員は兵馬俑みたいな物と思っているでしょ。
余計な事は考えるな。黙って手を動かせ。只管作業に没頭しろと。
主体性の無い田舎者には合っている会社だとは思う。地頭様何とかして下せぇ。
勿論社員は生かさず殺さずでね。現代の小作人てか。。。

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣￣入社前研修￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　やあ
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/
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いよいよ明日から新卒の入社前研修
この研修でヤル気マンマンだった奴から順に辞めてくんだよなあ
一番ヤル気あって仕切りまくってた奴が半月も経たないうちに辞めていたのはﾜﾛﾀ

土曜に研修するの？

そうだよ　この会社は土日に研修や会議してるよ

くだらない研修課題ａｇｅ

いかに弁当を早く食えるかの研究

今日給与カット分が臨時賞与として返還された（利子１％ついてた）。
昇給もしたしベアも０じゃなかった。
そして残業が完全に管理されるようになった＝定時で帰れという社長命令。
思ったよりブラックじゃないのか。

>>167
超絶ブラックではないかもね？
外食やセールスだと、もっと酷いブラック会社はいくらでもあるし・・・。
弱ブラック程度か？

167&168殿
2chの活躍で改善された。

少し前は，過労死＆パワハラがすごかった。
M&Aなどで事業の拡大ばかりで事業整理＆コンプラ等を考えてこなかった結果だろう。
子会社では，今も負の連鎖が続く…事業改革進んでないし。強姦魔もいるしね。

そのかわり、今後はリストラも公然だから頑張れ。by弱小株主より

>>167
賞与は本当にありがたいね。

>167>168>169>170.

甘いな！
そんなに甘くないよ！！

10年前に比べたら相当甘くなってるのは事実。
当時は1〇〇時間残業当たり前だったけど
5年くらい前から少しずつだけど改善されてきた、
というかようやく一般企業並になりつつある（それでもキツイけど）。

171殿 172殿
169です。甘くなってると思っていたのは私だけでなかったか。
リーマンショックの前は月残業200時間超えてた。

研修と労働条件だけでホワイトorブラックを判断するべきではないと思う。

私は正社員のリストラ組だけど，社内蔓延のパワハラ＆強姦＆セクハラで
士気を失っている職場に嫌気がさしてたし，出来の悪い新人いびりの上司の
ご機嫌とりに疲れたので辞めるつもりだった。

電産はまだベンチャー志向が有る。グループ会社より数千倍マシだろうけど。

>>173
辞めた方がいいんじゃね？
ここでダメ評価受けてリストラ組にされていたとしても，
それはここだけ評価であって社会全体からダメ烙印押されたわけではないしょ？

良くあるパターンだよな。
低脳幹部が優秀＆真面目な部下を罵倒し卑下することで，その部下のヤル気を削いで洗脳していく。
真面目な奴ほど俺ってダメな人間なんだと自己嫌悪に陥ってウツ状態＝思考停止になる。
これで洗脳完了。純朴なロボットの出来上がりと。常套手段。

あげ

ニホン電のグループ掲示板全部入れないね。
湖パルとか三協とか進歩とか…グループ内でも超絶Bの部類。

さすが。Bの代表格。

一言で言うと「経費をケチって金を貯め、その金で技術を育てるのではなく買ってきて戦力とする。」
ということかな。

研究開発費をケチり内部留保を貯め、
逆に研究開発投資しすぎて財務内容が悪化し倒産する企業が現れたら
M&Aで買収する。この繰り返し。

技術研修は適当にやってフィロ研修ばっかやってるから技術が育たない。
中途を入れるのは低い技術を補うため。

ところが中途はフィロに順応するのが難しいからすぐ辞める。
鹿児セラ側も辞めるのわかってるから、辞められる前に
「利他の心」とか「人生方程式」とか何とかもっともらしい理由をつけて
中途の技術をプロパーに受け継がせるよう強要する。
で、それが終わったら中途はポイッと（ｒｙ

>>177
そういうやり方もアリなんじゃないの。

この会社に転職考えてる
ブラックでも雇ってくれるならどこでもいいや

>>179
止めとけ。そういう考えで安易にブラックに入ると、身も心もボロボロになって
廃人にされる。んで二度と社会復帰出来なくなるぞ。

この会社には、中途半端な覚悟で来ないように。色んな意味で。

曲りなりにもいちおう東証一部上場＋ＮＹＳＥ上場だから、今現在は零細中小のような
ブラック度合いでないと思うけど。
でも労働組合無いのよね。退職金も有って無いようなものですし。

あと、中途さんはプロパー社員に気を付けて。
プロパー社員には井戸蛙のくせに猿山のボス気取りの人間が多いので。
有能な中途さんが来ると自分達のショボさがばれるとマズイので、全力で潰しにかかる。

この会社（グループ）って出戻って来た人は居るのかな？

出戻り、いると聞いたことがある。産休とか以外で。

出戻ってる人が居るなら、多少は待遇が改善されたのかね。
もしくは、他の零細企業とか外食産業に行って、「前の方がマシ」って思って
出戻ってるのか・・・。
どっちにしても、出戻り採用されるだけの実力がなきゃ無理かもしれんが。

俺もニデクからの転職組だけど戻りたいとは思わんな。
待遇改善されたといっても前と比較しての話だし。
絶対比較基準ではまだまだでしょ。

> 186
うらやましい。クラッシュ以来、転職は完全に買い手市場。
俺に実力の無いだけの話かもしれんが。

>>186殿
「俺に実力の無いだけ」と思い込んでる（思い込まされている）ニデクマンの多いこと。
試しに転職エージェント（リク絵ー）とかに登録してみ。
自己評価以上の評価してくれて想像以上のレベルの案件紹介してくれるから。

ニデクなの？
ニデックだと思ってたけど。

仕事レベルはしょぼいよ。90年代前半に入ったプロパーの社員さんたち。媚びと陰口のうまいことうまいこと
会社は長くいればいいとは限んないよ。いつも気使われてるけど。
あと、ここの研修はしょぼいわわざわざ研修のためにフロアー作る必要あんのか

中途採用募集で面接に行ったことがあるけど、
面接官のにやけた笑い方だけが印象に残った会社だった…

2chの情報も有益だと思ったよ。

永守がいいといえばそれで通る

本社のBクラスが生れ変ったときは絶対ここには入社しないってこぼしてた。
取り合えずしがみ付かないと飯食えんから。

俺はここの会社が大好きだ！！
何でみんな休みたがるんだろう。

マゾは長藻離ちゃんの鞭に叩かれて喜んでなさいな。

仕事熱心な社員は多くて結構だが、視野・度量の狭い人間大杉。
「自分の考えは全て正しい（永守社長のご信託は除く）」と思い込んでるジャイアンばかり。

>>194
＞俺はここの会社が大好きだ！！
＞何でみんな休みたがるんだろう。
頭空っぽの純粋真っ直ぐな若手に多いよね、そう言っている人間。
自分自身にそうやって催眠かけないとやってらんないもんなｗ

永守社長の指示通りにしか動けない指示待ちロボットばかりだけど
永守さんが引退したらどーするんだろうね

そろそろ俺も身の処し方を考えますか

>>197
考えるよりも行動に

１７６

本社の広報が色々いじっているからね。向こうもこれが仕事だから仕方ない

朝、向日町で緑バスを見たよ。
大半が、おじさんとケバ姉。なんちゅー会社じゃ。

大手：
　給料：高い
　福利厚生：良い
　リストラ：あり．40代、50代で捨てられる可能性あり

電産：
　給料：低い
　福利厚生：ダメ
　リストラ：なし


50代で捨てられても困るしなぁ
かといって、電産のハードワークもつらいしなぁ
迷うね

今までリストラしなかった会社が今後も永久に
リストラしないなんて保証はどこにも無いけどな。
ハードワーク、給料低い、福利厚生ダメ、リストラ有り。。。最悪だ。

全員中国勤務にすれば潰れない
休まないならどこ勤務でも同じ
連休なんかいらないと思うな。

201
リストラ無し？表面に出ないだけ。水面下では大手以上！経験者より。

自分の先輩や上司幹部を見ていると、ココに居ても将来は
自分もあんなレベルになってしまうのかと思うと悲しくなる。

リストラ無し？？？？
恫喝で精神的に追い込んで辞めさせるのはリストラではないと？？

はい

てか、大手に勤めれば日本電産の生涯年収40代半ばまでに稼げるんじゃね W

リードってやっぱりブラック？

ブラックでない系列会社があるのか逆に聞きたい

ここで働くメリットって何だろうね。
給与や福利厚生は改善されているみたいだけど大手製造業平均には及ばないわ、退職金激シブ。
「モーター業界ナンバーワン」っていう優越感が味わえることだけ。。。か。
それだけかあ

便所掃除をして一生懸命働いて
達成感があること。
休みなんか要らないぞ！！

名経営者を間近に見られるので、自分で起業したい人にはいいんじゃないの？

>>213
間近に見る機会なんてありませんが？

>>214
入社式の時に握手してくれる。

便所掃除をしたばかりの手でな!!

便所掃除を徹底しても、生産性は上がらない
経営者が振りかざす精神論は「良い現場」実現の阻害要因
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100702/215233/

永守さんは別格として、尊敬できたり一緒に仕事したいと思える人間は皆無だな。
おつむも人格も下劣なサルばかり。平気で他人の人格を破壊しにかかる。

噂で聞いただけでもどれだけの人間が逝っていることか。クワバラクワバラ。
そりゃ新卒・中途で毎年何百人採っても社員数が増えないわけだ。

永守は尊敬してるんだ w

ロー○から追い出され、拾われた、ふく○ってオヤジまだ居るかな？？

>>219
やり方には賛否両論あるけどな
現実の結果として1代でここまで会社をデカくしたのは事実なわけで
なんだかんだいっても人も集まってきているわけだし
それだけの能力はあるってことで

問題なのはそれだけの能力・実績も無いのに
表面的な形カッコだけを真似る社員が増えてきたってことでしょ
ワンマン企業にありがちな典型的ダメ傾向

だめ社員が増えたのは永守がその程度の人間だからだと思う

この会社に佐藤年成がいるぞ！　ワハハ、こんなところにいたのか？
何でCIOなんだ？　ワハハ　面白い。

この会社には、　
○芝を追いだされて、外資系SCMのi○社を機能不全にしてしまい。
その後日本S○I社をわずか2年で売上げ半減、万年赤字の会社にしてしまった
最低野郎がいます。
そいつは、年収4,000万、毎月接待費（自分の飲み食い）\400万使って連日の
銀座通い。会社経費で都心に高級マンションを借り上げさせながら、社員を
50％カットした外道です！
○芝時代はメーカーの接待に弱く、銀座で飲ませればサインするチョロイマ
ネージャーとして有名でした。
何故こんな奴を採用したの？　大量リストラでもするの？

数年前には、ヨソから引っ張ってきた当時現職の経営企画部長が
横領で逮捕されて懲戒解雇されたこともあったね。
http://mimizun.com/log/2ch/newsplus/news19.2ch.net/newsplus/kako/1132/11328/1132831704.dat

他にも部下に対して
「お前を辞めさせるのが俺の楽しみ」
「お前を辞めさせないと俺の気が収まらない」
「首吊ってさっさと死ねよ」
「楽な死に方教えてやろうか？」
などなどあるまじき暴言吐きまくっていた人間が
普通に昇進して普通に部長になれたりするもんな　どんな会社だよ

>>225
　>224とそっくり！　じゃあ、あいつ、出世するぞ！　
　　女癖も悪いよ。社内に愛人作って、その為にマンション借上げさせたん
　　だから。都内に自宅もあるのに・・・、家族もあきらめてたらしい。
　　

労働組合がないから幹部職連中が下の社員に対してやりたい放題だわな
パワハラ？なにそれ？人権？なにそれ？　旨いの？　ってか

こんなこともあったわな

第１５４回国会　法務委員会　第１３号

○井上哲士君
・・・・・　要するに、この日本電産というのは買い付けをしようとした相手なわけですね。
ところが、この元常務、元取締役が、この証取法違反で罰金五十万円の略式命令を受けたその二か月後に
この日本電産に入社をして、そしてこの四月から専務になったということなわけですね。
　インサイダー取引などで刑事事件を起こした人物が、その当事者である会社に再び
この経営責任を問われる取締役に選ばれるということが果たして適当なのかと思うんですが、
その点いかがでしょうか。

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/154/0003/15404250003013a.html

京都の会社って、トップ連中がおかしな？とこ多いな〜。。
ここを筆頭に、ロー○、任○動、狂○ラ。。　
トップ連中が爺さんになって死んだら、絶対地獄に行くやろね。。

京都人の裏と表 \\\\\\　おいでやす。

佐藤、あかねが責任とって欲しいと言ってるぞ！

永守さんは人づくりのプロを自認して人づくりの著作や講演も多いにもかかわらず
なぜか社内は人材不足で社外からおかしな人材を集めている

なんで？

佐藤、いつ、あかねを京都に呼ぶんだ？

ブラックだからここまで急速に大きくなったが、ブラックゆえに人材がいないという悲しい現実。
まあ、ちまちま育てるより外から買ったほうが早くて安いんじゃない？会社も人も。

人づくりのプロではないっしょ　人集めのプロではあるけど。
部下に対して「早く死ね」「殺してやろうか？」「お前の人生メチャクチャにしてやるよ」と
言える幹部社員を育てるのが人づくりなのか？

「時間をカネで買う」と広言しているから>>234が正解

ここの経営者Ｎは儲からない会社は罪悪なんてほざいてるけど、その裏には
法律を"明確に"犯さなければ儲けるためには何をしても良いという考え方。
従業員が過労死で死のうがウツになって自殺しようが兎に角利益を出せばよく、
そうすれば税金も納められ社会に貢献できるとか詭弁を言っている。

インドのレンガ工場と同じで、安い給料で少年を奴隷のように働かせ食扶ちを
与えてると言い訳してるのと同じで、従業員の死や病気の犠牲で成り立つ会社なんて
社会にとっては害悪であり淘汰されるべき。

会社経営は株主や経営者だけのものではなく、会社に係わる全ての人に有益に
なるような努力が必要であり、Ｎ会長は経営を安易に捉えている。

ドラッカーの本でも読んでみろと言いたい。

元従業員

理想科学工業への転職
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1280126141/

>>236
N”会長”と言っている時点で子会社の元社員か？

企業の目的は永続的に利益を生み出し続けることなんだから社員満足度
なんてその目的達成のイチ要因でしかないんだよ。法律を犯したり社員を蟹工船
のごとくコキ使うことが過度になると永続的に利益出すことが難しくなるだろ？
法を犯しても立件されない　社員をコキ使っても辞められない　ようはそのバランスよ
Nさんはそのあたりのバランス感覚が鋭いんちゃいますやろか