【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
　たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と持論を展開。

１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。

主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
青写真も披露。

「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。

ソース
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html
前スレ（★１：2008/04/23(水) 20:36:36）
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208950596/

まぁオレは死んでも勤めたくないけど

杉原洸　（黛（まゆずみ）グループ代表取締役）
「親が死んだぐらいで休むなんて、しょうもない」「親が死んでも働くのが社会人」

渋沢栄一　（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」

池内ひろ美　（東京家族ラボ主宰　夫婦・家族問題評論家）
「彼らは『トヨタ』を漢字で書くことができるのだろうか」 「彼らに年300万円以上も払っているトヨタは偉い」
　　　−飲み屋で話しかけられたという期間工の若者を見下し、ブログにて−

本田宗一郎　（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ！｣

小泉純一郎　（第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」

宮内義彦　（規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

岩崎弥太郎（三菱財閥創始者）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」

秋草直之　（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」

鈴木修　（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

土光敏夫　（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く！｣

ДДД
ДДД
　　　　<B> でぬけます

ありんこでさえ休むのだからｗ
どこかで息切れしちゃうよ(^o^)

>>5
息切れした社員は使い捨てしていくってことでしょうね

馬鹿社長「成長が止まったら、俺は逃げるから今さえ良ければ何でも良い！」



こうですか？わかりませんｗ

労基署が、大注目の企業だわな

マリー・アントワネットかよ。

いや、これは真実だ。従業員はたまんないけど所詮、使い捨ての労働力よ。

経営側と労働者の溝なんて埋まること無いだろ。ずっと昔から。
派手な労働運動も起こらなくなってるし、両者とも溝なんか見えてないだけだろうよ。

法務省に喧嘩売る馬鹿社長
マイナス効果しかありえない発言

なんだこれ。。。

急激に伸びる会社はどこもこんなもんだが、どこかで軌道修正しないと
たいてい社長が追い出されてるだろ。

土光敏夫がいい人に見えるんだが、「不良が猫に餌」理論なのか

所詮会社なんて創業者一族のものなんだよ

>>16
それは非上場の場合。
上場したら株主さまのもの。

金の亡者とは、まさにこの事

実際ローテク製造業で競合相手が中国や東南アジア諸国の低賃金国相手だと
従業員の給与落とすぐらいしかないでしょ。

国内製造工場で合理化運動がんばってコスト落とたところで、それを海外工場に
導入してもっと安く作らせて、また日本国内製造工場に合理化策を出させる。
人件費削らずに競争力付けるには、永遠に合理化運動頑張るしかないだろな。
まぁ、合理化運動がサービス残業だと意味ないかｗ

まあブラック

ここまでこき使わないと成功できないっていうのは、経営者が無能だっていう証拠だろｗ
恥ずかしくないのかな？

ここ、昔から有名なのにそれでも入る香具師って…オレには理解できん

会社人間はいろいろな角度からものを見るという事がしにくくなる
かくて、新機軸を打ち出せなくて
なくなっていった企業の多い事、多い事。

社長様なんだから表と裏の顔を使い分ける賢さ(常識)が必要
これじゃあ自分から馬鹿だと言ってるも同然

株主の為に奴隷の如く働けと？

この会社の製品の購入は、極力控えるように致します。
ttp://www.nidec.co.jp/index.html

京都の労働基準監督署電話したら、今内定して調べているんだって、来週あたり逮捕・書類送検の流れらしい。第二のグッドウイルみたいになるよこれ。
永守さんの怪気炎も終わりですね。ｗｗｗｗｗ

>土光敏夫

飛燕の人か

いくら金貰っても自分の時間がなければ何のために生きてるのか．．．
トップが金の亡者ってのは嫌だね

２年間本当に休まず働いて、１年間全然仕事をしないとか、
そういうのをうまく管理できれば、別に問題ないと思うよ。
そういう「管理」を「管理職」が全然やってないのが問題。

休みを与えるのも仕事だろ

家に帰るまでが仕事です

近いうちに労基がおじゃまします。

寝るのも仕事ですか？

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お前の言うことに説得力ねえｗ

>>34
マスターキートン乙

社員は働かせるが自分は休みます。

戦国の昔から、足軽や歩兵が弱いところは戦争に勝てない。

モンテローザより酷いｗｗ
社長の足元掬おうって奴が出てきたら一気に終わりそうだな

この会社は製造現場をハケン・業務請負に丸投げし、複数のハケン･請負会社で単価競争させて
コストカット図ってる典型的なクズ企業です。

20年前は　こういう会社ばっかしだったけど　最近じゃ珍しいな

こんなに強気なんだから、どんだけ給料いいのかと思ったら、他と比べても特に良いっつー訳でもないらしいね。

それだけの給料もらえるなら、ってことだな。

まあ実態社会は反映してるよね
外食チェーンに就職した程度に思えよと

社員の未婚率、または社員の離婚率、社員の子供の非行数、
社長が何を言おうと、ここらあたりに現実が出る。

欧米では、奴隷的労働によって生産されたものは輸入禁止だから、日本電産の製品も使用禁止！法律違反して作った製品なんて使えません。

>「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
>と現路線に自信をみせた。
単なる企業価値の利食い売り　これが解らないとは経営センスなしｗ

こんなこと堂々と言って労働省みたいなところから逮捕されるだろ

>>27なるほど

自分は従業員の事なんか何も考えていません。従業員などただの消耗品です」と公言してるようなものだろ。
経営者としてあるまじき発言だな。
利益出てんなら給与で還元してやれよ。

７時に寝て７時に起きてますがなにか

>50
追加

「わが社は永遠に労働基準法を遵守する気は全くありません。
労働基準監督署の皆様、いつでも立ち入り調査にお越し下さい」

ということだから、さっさと経営者を逮捕した方がいいよ。

こういうこと言っている香具師は、
利益が出ている間は放置で、出なくなったら逮捕でしょ。

社員がなんらかの障害やら病気なったら会社にどれだけ請求しても通りそうだなｗ

糞職がどうかしたのか

この会社のブラックぶりは昔から有名だろ。
書籍も出しているぐらいだし。
何、今更騒いでんだよｗ
労働基準監督署もとっくにしっとるだろうよ。

>>37
このオッサンは、社員以上に労働しているから、更にたちが悪いんだよ。
年に２，３日ぐらいしか休まないらしいからな。
上が異常に仕事するから、下も休みづらい。

家内清酒興行

本当かどうかしらんが、関係者の間で有名な入社試験。
採用候補を社員食堂につれていき、何も説明せず昼飯を食べさせる。
で早く食べ終わった順に採用。
飯を食うのが早い人間は仕事も早い、という理屈らしい。

嘘つけ、トイレに行くのもカウントしてるだろ

>>15

何だかんだ言って、土光はやっぱり立派な人物だったよ。
土光に限らず、日本の発展期を担った人材は今の
腐れ財界人などとはモノが違う。

>>58
おばあちゃんに回りの人の早さに合わせて喰うもんだと言われたのに

>>3

ホンダはいいんじゃないか？

ところで、仕事優先で昼飯食わない奴はどうなる

>>62

渋沢、岩崎、土光も良しだろ。

だから、一杯食わされないようにするのはどうだと聞いているんだ

ブラック

このクズ社長にバチが当たりますように

928 ：名無しさん＠３周年 ：2008/03/28(金) 22:08:13 ID:BFpiM/sl
平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、
最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。
　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。
連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。
しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！
「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、
以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

こういう会社は葬式があっても休みずらいんだろうな

昔の佐川急便のマネしてるんだよ。
同じ京都だし。

社長がしんでも休みません。

京都の産んだDQN企業

日本電産、ローム、アイフル、日栄ｗ

休みたいから仕事やめます

日本人は古来、米をつくってきた民族ですが
米の一粒一粒には八十八の神様が宿る、という考え方をするそうですね
ということは米作りは単なる仕事以上の意味を持っていたのではないでしょうか
米作りは神様を作ることであり、それは仕事といういよりも宗教儀式と呼んだほうが良いように思います
こう考えるとなぜ日本人がカローシするまで働くのかという疑問も氷解してきます
ハワイ生まれの日系４世の推測にすぎませんが

仕事は「聖なるもの」
遊ぶ者は神様にお仕えしない極悪人
という感じなのでしょうか

働いたら負けだといったニートとの対談やって欲しいな。

結婚なんて出来ないよ。唯一の休みは寝るだけしかないしね。
性欲が出たら風俗に行って終わり。金なら沢山あるから。

転職したらいーじゃん。つぶれたら。経営者にアイデアがないから、末端が苦労するんだよ。
ハポン人は転職を恐れすぎ。よその会社が欲しがるプロフェッショナルにならないとあかん。

べつに死ぬほど働きたい奴は働けばいいが
ちゃんとそのぶん給料もらってるよな？
誰かに献上してないよな？

さすが朝鮮部落出身の朝鮮人部落社長www

一度身体を壊したら、それまで、さようなら、か。

日本電産VS未来工業のアングルか

不当解雇で労働基準法違反じゃん

どんな道具・設備でもメンテナンスを怠れば思わぬトラブル・損失を生むのだが。

こういう企業は調子がよいときはいいが、少し躓くと脆いよ。

なんというブラックｗｗｗｗｗｗｗ

体調管理も仕事の内。ヤバイ時は思い切って休み、体調を整える事ができてこそプロだ。

こういう奴隷量産企業には、
市場から退席していただこう

野村みたいに個人レベルでの犯罪でもいいから、
タレコミをお願いします

社員は、自分たちが奴隷だと気づいてないんだろうなぁ…

＞＞連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。
営業利益も７６８億円で過去最高。

こういうミスリーディングな報道ばっかり。
この会社ホリエモンと同じで、買収ばっかりしている。
だから、資金調達できる限り、Ｍ＆Ａを繰り返して、
売り上げ・営業利益とも増やせるでしょうが・・・。

日本サムスンもすごいらしいよ。
サムスンの本社から上の人間が来ると
日本の社員が朝の五時まで接待させられて、
その日の朝七時には家を出て出社するらしい。
まさに奴隷のようと思った。

経営者を放置するとこういう暴走が起こるから
労基法があるんだろうな。

>>89

朝鮮人のすることは汚いな

>>86
そうだな。休むのも仕事の内だ。

>>87
そんなんだからお前はまともに勤められんのだよw

こういうのは、民間企業でやることではない
軍隊でやることです

>>27
マジなら見事なまでのスーパー墓穴だなｗ

http://ameblo.jp/gnkx29/
このブログには、ついこの前２ちゃんねるで殺人予告された証拠が書いてあります。
警察のイタにも書いといたのに、まだ逮捕されてないみたいです・・・。

そのほかにも、２ちゃんねる管理人ひろゆき氏に誘導工作に利用された出来事や
民事の問題でいくら請求されようと、踏み倒しやバックレ可能らしい証拠など
２ちゃんねる管理人ひろゆき氏が逮捕されてない、捕まってない、払ってないんだから
みんな真似してください。

日本からパチンコ屋をなくせる、潰せるやり方も極秘情報の裏技も追加して書いておきましたから
参考程度でもみて実行してください。

それと、経験談から学んで結論にいたった、なぜ２ちゃんねるは有害サイトなのか？
その答えがこのブログにまとめて書いてあります。悪禁の規制になる真相も書いてあります。
さらに、 何も知らないのをいいことに、
詐欺みたいなボッタクリプロバイダーやＤＶＤ業者連中のことも書いておきましたから、
みなさん気をつけて下さい。ＰＣ持っていて自分で調べてみないと、この真実には気づきませんよ〜。

あと、ウイルスバスター金とってる商品なのに、ウイルス報告したのに手抜きされた事件や
韓国の手しかみえない工作ゲーム、４ＧＡＭＥの掲示板にこれを指摘したところ隠蔽工作されたことや
ニコニコ動画の中傷文句の出来事などなど、情報満載のブログであります。
ニコニコ動画、著作権削除しますと、２ちゃんねる管理人ひろゆき氏にとらせた行動は
このブログによって実行されました。

http://z.u.la/ameblo.jp/gnkx29/
ぽけブラで頁を見るづらづら
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

戦時中　「非国民は氏ね！」
現在　　 「ニートは氏ね！」


戦時中　「竹槍でB29が撃墜できないのは根性が足りないからだ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！」


戦時中　「鬼畜米英！ぜいたくは敵だ！」
現在　　 「にっくき北朝鮮の惨状を見ろ！それに比べたら日本はまだ恵まれている！」


戦時中　「パイロットが足りん！」
現在　　 「即戦力が足りん！」


戦時中　「欲しがりません勝つまでは！」
現在　　 「甘えるな！」


戦時中　「我ガ軍ハ敵空母10隻撃沈。　敵航空機100機ヲ撃墜ス。　我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ。」
現在　　 「景気は着実に回復している。現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である。」


戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！1億特攻だ！」
現在　　 「若者をどんどん派遣請負サービス残業でこき使え！」


戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！大企業に牽引されたグローバル経済は永遠に安泰だ！」

>>3
やっぱり歴史に名を残す人はすごいな。

体壊すほど働いたらあと面倒見てくれるならいいが、使い捨てだから。

昨日この会社の株、上げてたね
ダイハツといい、2ｃｈで批判されると株価が上がる法則でもあるのかなｗ

昔、経団連会長に土光敏夫って人がおってな。
IHIや東芝の社長をやっとったんだが。
「社員は3倍、役員は10倍働け。俺はもっと働く」
って有名なセリフを吐いたな。

この人、基本的に傾いた大企業の社長ばっかなってた人で、
普段の生活も質素そのものだったそうだ。稼いだ金を
ほとんど学校に寄付していたらしい。

ま、それくらいやれば支持も貰えるんだろうがねぇ。

>>100
株主にとってはいい会社だもん
こういう会社って徹底して従業員＜＜＜＜株主って価値観よ
従業員を本当に部品としてしか見てない企業の典型

ビジネス+で★２とか、あんまり見ないな

ここって拾い集めてる、もといM&Aして買収した企業が赤字垂れ流しの部門ばかりだから
一所懸命に働けということじゃないかね

経営が傾いて負け組みになっていた企業に所属していた人間には、
これくらい言わないとダメってことじゃね、一人もクビを切らないという方針なんだしさ

>>102
配当性向１６％で株主重視とは笑わせる

この社長、接待と称して会社のカネでゴルフや飲み食い、
無駄な視察旅行してるのがふだんの業務ってクチだろ。

>>93
奴隷乙

>>101
その３倍が法律の範囲内ならなｗ

こういう会社の面接って、圧迫面接とかやるんだろうなあ。

>>101
それだけの給料を払え
平社員の年収は1,000万円を超える

朝鮮人のくせに

逆にいうと
会社の業績と言うか成長率がさがればもうこんな会社用無しおさらばしていいってことか
アホか

北朝鮮送金ルートを断て
http://www.youtube.com/watch?v=gfUojDy5kkA
朝鮮総連、地上げとパチンコ
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=266114
韓国　
http://www.youtube.com/results?search_query=%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%80%80%E5%BC%B7%E5%A7%A6&search_type=　

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1192685451/

こういう社風は強さではあるだろうけど、同時に脆さでもあるね

>>27
株価暴落ということですね。わかります。

ほぼ全力で空売りしようと思うんだけど、
労基法違反の報道はいつくらいになるだろう？
ここ２〜３日は上昇継続しそうだから、まだ仕掛けは危険かと。。。

♪売りのタイミング♪(長澤まさみ＠NTT西)

＞＞101
その人は、昭和の名経営者の一人で有名じゃん
一緒に扱う事自体が失礼だろ？
確か資産を婦女の学習機会(昔は教育受けるのも厳しい)の為に
私財寄附したんだよな〜

んで、マスコミが私生活を取材したらビックリで
本当に メザシ・漬物・ご飯に味噌汁 と言う、質素な生活してたらしい。

今の経営者と同列は失礼

働くのが嫌なニートが一斉に敵視してるのがワラタ
社員が遊んでる会社が、働いてる会社に負けて潰れるのは真理だろ

>>106
逆、仕事の鬼
日本電産社長が富士通社長と違うのは、
社長自らがワーカホリックなところ

社員にとっちゃたまんねぇと思うｗ

>>98
経済人は効率がすべてだから。やつらが求めているのは「便利」な人間。
奴らの価値観だけに社会を任せたら、最終的には大部分の人間はロボットにされるだけ。
個人の価値観とか幸福というのは、効率を追求する上では邪魔だから。

>>106
いや。このおっさんが会社で一番早く出勤するらしい。自ら全社員で一番働いている、と
ぬかしている。無趣味なんだよ。働くことしかできない障害者。

土光敏夫　（第4代経団連会長）
「知恵のあるものは知恵を出せ 知恵のないものは汗を出せ 知恵も汗も出ないものは黙って去れ」

日本電産の社長とあまりかわらない。

>>121
それは社会人として当たり前じゃね？
お前ニート？

>>101
まぁ言行一致は評価できるか、なんのために労働法ができたのかわかってるのか？と問いただしたいな。

何だこいつ低学歴じゃんか
職業訓練大学校って何だよ

>>117
電産社員乙。
お前が一番仕事してないしwww、
お前は悪臭キモオタニート引き籠もり童貞。

＞社員が遊んでる会社が、働いてる会社に負けて潰れるのは真理だろ
バカなの？ ニートなのwww？
「働いてる会社」の方が先に潰れるなんて、社会人には常識だよ(苦笑

　二　度　と　出　て　く　る　な　、ボ　ケ　！！！！！

臭いんだよ！！！！！！

>>122
大きな会社だと必死に働いているのなんて３割くらいで７割はルーティンをタラタラやってるだけ

中小企業でしか働いたことがないのか？

>>121
人類の社会性の本質を言い当てていると思う。

>>127
常に同じ人間が知恵を出すとでも思っているのか？ｗｗ

>>122
お前悪臭キモオタニート引き籠もり童貞ゆとりだろwwwww

キモいんだから、もう二度と出てくるな！カス！！！！！

>>126
その7割は派遣に置き換わってるけどなｗ　去った後だよ
>>1と>>121の違いを理解できないようじゃ終わっとるね

>>130
＞その7割は派遣に置き換わってるけどなｗ
どこの悪臭キモオタニート引き籠もり童貞妄想ゆとりだよ、おまえwwwwwww
置き換わってないってwwwwwwｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ

笑い過ぎて腹痛えよwwwwwww



うせろ！！！！！　チンカス野郎！！！！！

>>121
経営者はみんなそういう考えしかもてないよ。効率の追求がすべてなんだから。
金にならないものは、なんであれ全部ゴミ。人の時間、趣味、価値観、芸術、文化、全部
金額換算するやつらだから。

>>ID:vVnpaaC0 や >>ID:aET0FskA みたいな
チンカスゆとりは書き込むなよ！！！！

お前らみたいなゴミクズは、オナニーしてウンコして寝てろってんだ！！！！！！

おれ経営者じゃないが
7割がルーティンでタラタラってのは当たってるよ

>>ID:vVnpaaC0 や >>ID:aET0FskA みたいな
チンカスゆとりは書き込むなよ！！！！

お前らみたいなゴミクズは、オナニーしてウンコして寝てろってんだ！！！！！！

>>133
お前、ニートって単語に反応してそんなに荒れてるのか？
かわいそうに・・・

空売りがんばってねｗ　
万年割高だし悪くないと思うよ

 　　　　　　　　 ,.
　　　　　 　　 /ﾉ
　 　 (＼;''~⌒ヾ,
　　　 ~'ﾐ　 ・　ｪ)　ﾒｪﾒｪ　　　　　　　8〜
　　　　 .,ゝ　 i"
　ヘ'""~　　　ﾐ 　　　゛　　〜8
　　,)　ﾉ,,_,　,;'ヽ) 　　　（○）　　（○）
　　し'し'　l,ﾉ 　　　　　 ヽ|〃　　ヽ|〃
"''""""''""""""''"""""""''"""""""""""''""""""


>>ID:vVnpaaC0 や >>ID:aET0FskA みたいな
チンカスゆとりは出てくるな！！！！！！！！！！！！

 　　　　　　　　 ,.
　　　　　 　　 /ﾉ
　 　 (＼;''~⌒ヾ,
　　　 ~'ﾐ　 ・　ｪ)　ﾒｪﾒｪ　　　　　　　8〜
　　　　 .,ゝ　 i"
　ヘ'""~　　　ﾐ 　　　゛　　〜8
　　,)　ﾉ,,_,　,;'ヽ) 　　　（○）　　（○）
　　し'し'　l,ﾉ 　　　　　 ヽ|〃　　ヽ|〃
"''""""''""""""''"""""""''"""""""""""''""""""


自己紹介乙。
お前は悪臭キモオタニート引き籠もり童貞妄想ゆとりということですね。わかります。

うせろ！！！！！　チンカス野郎！！！！！

>>136

  　　　　　　　　 ,.
　　　　　 　　 /ﾉ
　 　 (＼;''~⌒ヾ,
　　　 ~'ﾐ　 ・　ｪ)　ﾒｪﾒｪ　　　　　　　8〜
　　　　 .,ゝ　 i"
　ヘ'""~　　　ﾐ 　　　゛　　〜8
　　,)　ﾉ,,_,　,;'ヽ) 　　　（○）　　（○）
　　し'し'　l,ﾉ 　　　　　 ヽ|〃　　ヽ|〃
"''""""''""""""''"""""""''"""""""""""''""""""


自己紹介乙。
お前は悪臭キモオタニート引き籠もり童貞妄想ゆとりということですね。わかります。

うせろ！！！！！　チンカス野郎！！！！！

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　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ　＜　休みたいならやめればいい
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　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
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　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ

こういう会社って、買収やハードワークで最初は急成長するけど
実際は自転車操業でやがて失速して潰れるんだよな

エラそうなことを言うのも今のうちってとこだろうな

 　　　　　　 ／ ＼>>136　／＼　キリッ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　＜「空売りがんばってねｗ
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　 　　万年割高だし悪くないと思うよ」
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　 　 　 　 　 　＿＿＿
　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　 　／ノ　　＼　　 u. ＼　！？
　　　　／ （●） 　（●） 　　　＼　
　　　　|　 　（__人__）　 　　u. 　 |　ｸｽｸｽ>
　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　　　　　 　　　＿＿＿_
<ｸｽｸｽ　 　／　　　 　 　＼！？？
　　　　 　／　　u　　 ノ　　＼
　　　　／ 　　　　 u （●）　　＼
　　　　|　 　　　　　　　（__人__）|
　 　　 ＼　　　　u　　　.｀ ⌒／
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ

でもおまいら、日本電産のファンとか喜んで買ってるんだろ？
やっぱりパソコンの冷却ファンは日本電産が一番だよね〜とか言ってｗ

>>136
>> ID:vVnpaaC0

お前こそ、ニートって単語に反応してそんなに荒れてるのか？
かわいそうに・・・

空売りがんばってねｗ　
万年割高だし悪くないと思うよ
>>136
>> ID:vVnpaaC0
・・・には資金がない？出直して来い！！！！！


ざまあ！１３６！！！
童貞ニートは自分のチンポしゃぶってろよｗ

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　あばばばばばば
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　　∩—−、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　 　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
　|　　　　　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ
　|　　／＼　＼ 　　 　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ
　|　/　　　 )　 )　　　　　　　＼ 　　　　　　＿
　∪　　　 （　 ＼　　　　　　　　＼　　　　　＼

>>142
上場して20年くらい経ってんじゃなかったかな？この会社
一過性でないことだけは確か
化け物だよ

間違っても社員にはなりたくない
潰れる心配はないんだろうけど、きっと心を病むと思う

>>146
間違っても社員にはなりたくない
潰れる心配はないんだろうけど、きっと心を病むと思う
ざまあ！社畜146！！！
童貞キモオタは自分のチンポしゃぶってろよｗ

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　あばばばばばば
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　　∩—−、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　 　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
　|　　　　　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ
　|　　／＼　＼ 　　 　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ
　|　/　　　 )　 )　　　　　　　＼ 　　　　　　＿
　∪　　　 （　 ＼　　　　　　　　＼　　　　　＼

1000ゲット！！！！

この会社、ここまで言い切るって業界一の給与水準なんだろな
３０過ぎで１０００万ぐらいかな
うらやましいね、社員思いの会社は

 　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　　／　─　 　 ─　＼
　　　／ 　 （●） 　（●） 　＼
　　　|　 　 　 （__人__）　　　　| 　
　　　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ　＜　間違っても社員にはなりたくない
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
　　ヽ_　　＼ ）ゝ､__,+､_ｱ〃 ／
　　　 ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈　 ｿ、
　　　　 　〈J　.〉､| 闘 |,　|ヽ-´
　　　　　　/"" 　|　　 |:　|
　　　　　　ﾚ　　 :|: 魂 |　ﾘ
　　　　　 /　　 ﾉ|＿＿|　|
　　　　　 |　,,　 ｿ　 ヽ　　）
　　　　　ｙ　｀ﾚｌ　　 〈´　 ﾘ
　　　　 /　　 ﾉ　　　|　　 |
　　　　 ｌ　　/　　　　ｌ;;　 |
　　　　 〉　〈 　　　　 〉　 |
　　　 /　　::|　　　　（_ヽ　＼､
　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　 ｀ヽｎｍ

明らかに労働基準法違反

 　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　　／　─　 　 ─　＼
　　　／ 　 （●） 　（●） 　＼
　　　|　 　 　 （__人__）　　　　| 　
　　　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ　＜　7割は派遣に置き換わってるけどなｗ
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
　　ヽ_　　＼ ）ゝ､__,+､_ｱ〃 ／
　　　 ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈　 ｿ、
　　　　 　〈J　.〉､| 闘 |,　|ヽ-´
　　　　　　/"" 　|　　 |:　|
　　　　　　ﾚ　　 :|: 魂 |　ﾘ
　　　　　 /　　 ﾉ|＿＿|　|
　　　　　 |　,,　 ｿ　 ヽ　　）
　　　　　ｙ　｀ﾚｌ　　 〈´　 ﾘ
　　　　 /　　 ﾉ　　　|　　 |
　　　　 ｌ　　/　　　　ｌ;;　 |
　　　　 〉　〈 　　　　 〉　 |
　　　 /　　::|　　　　（_ヽ　＼､
　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　 ｀ヽｎｍ

 　　 　 　 　 ／￣￣￣ ＼
　　　　　 ／　　 :::::＼:::／＼　　
　　 　 ／　　 　｡<一>:::::<ー>。　 間違っても社員にはなりたくないお！　　　　
　　 　 |　　　　.:::｡ﾟ~（__人__）~ﾟj　　　一生のお願いだお・・・こ、この通り頼むお　　　
　　 　 ＼、　　　゜　｀ ⌒´,;／゜
　　　　／　 ⌒ヽﾟ 　'"'"´(;ﾟ　｡　　
　　　/　,＿ ＼　＼／＼ ＼
　 　 と_＿＿）_ヽ＿つ_;_ヾ_つ.;._ 　　<---- 146

 　　 　 　 　 ／￣￣￣ ＼
　　　　　 ／　　 :::::＼:::／＼　　
　　 　 ／　　 　｡<一>:::::<ー>。　 7割は派遣に置き換わってるお！　　　　
　　 　 |　　　　.:::｡ﾟ~（__人__）~ﾟj　　　一生のお願いだお・・・こ、この通り頼むお　　　
　　 　 ＼、　　　゜　｀ ⌒´,;／゜
　　　　／　 ⌒ヽﾟ 　'"'"´(;ﾟ　｡　　
　　　/　,＿ ＼　＼／＼ ＼
　 　 と_＿＿）_ヽ＿つ_;_ヾ_つ.;._ 　　



DQN社長いるところに、DQN会社あり。栄枯盛衰、無我夢中。

俺なんかは「８時間で給料分の成果出せ」っていわれる方がきついけどなぁ。

みんな仕事できる人なんだな・・・

>>154
じゃあ一日10〜12時間労働、週七の勤務形態で給料据え置きと考えてみてください。

>>155

現状がそんなもんだな。

時給で働いてるバイトや派遣じゃなければ、成果出すのが仕事だと思うけどなぁ。
給料は成果についてくるもんじゃないの？

テスト

>>157
キミは学生なのかな？

昔の日本軍のようだな。

会社の為に、喜んで死ねというわけか。

あかさたな

なんか、壊れたやつがいるスレだなｗ

良い悪いは別にして大阪は見習え！

社員は一斉に蜂起するべきだろ・・・
今こそ労働者の立場を経営者より上に持っていこうぜ

経営者側の論理としたらこれが当たり前なんだよな
だからこそ、法律で従業員を守らなきゃいけない

休日だけでなく給料も全額返上すればさらに会社は発展する。

トレードだけで長続きした組織はない

経営者の論理の根拠が無茶苦茶だったりするんだけどな

>>17
日本企業でそれを守ってる社長はいるのか？

ひどい会社だ。

業績不振を理由とする首切りをやらないと約束があるなら、モーレツに働かせるのもアリと思う。

リストラはあるけど、仕事はほどほど
リストラはないけど、仕事はきつい
という２社があったら後者の方がいいという人もいるときっと思う。

もし、この会社が社員にコキ使って要らなくなったら捨てる会社なら最悪だけどね。

この会社ひどいな〜

悲惨だな

大○総○教○シ○テ○　佐○久○とおんなじ
今は、大○総（略）火の車　
ここも同じ運命を辿りそう。
儲けられる時に精一杯儲けるやり方は、
儲ける物が無くなるのも早いのに・・・カワソ！

未来工業とは随分と考えの違う会社だなー。

>>17
で？

野麦峠ですね。

>>171
法の範囲内に限ってな、それ以上は論外

サーボ買い取って再生させたんじゃないの？

>>118
社長に休みがあろうがなかろうが関係ないけどなｗ

そうだよ
嫌ならやめろだね
京都の他の会社のシャッチョーも言っていたな
本にもなった
「嫌なら辞めろ！」

優良企業でも30年程度しかもたない時代が到来だな。
自動車業界もPC業界も家電メーカーも。

>>17
証券会社勤務はいうことが違うねえ…さすがだよ、見直したぜ

>>142
ほりえもんか……

ただ、確かに今は、買収、買収で一時的でも成功するのはほんと。
モノなんか作らなくても、その価値を左右するところに食い込めば儲かる。

マスコミもネタと金になるなら、なんでも宣伝する。
で、雲行きが怪しくなると、方針転換するのだ。

ここまで言われて勤めてるって
どんな社員が働いてんだろうな。

成長って企業規模の拡大だけを見て言うのかなあ？

>>118
マゾかよ…そいつはやばいな。そりゃ二者択一だ。

最善の君主の下では，
　民衆は，“君主がいる”と知るだけである。
次善の君主の下では，民衆は君主を敬愛する。
その下の位の君主だと，民衆は恐れおののき，
さらにその下の君主に対しては，民衆はあしざまにののしる。

　民衆の信義を育てない君主は，　
　民衆からの己への信義をつなぎ止められずに，
　事ごとに民衆に宣誓させるという手段に訴える！
一方，最善の君主の場合は，その仕事はなめらかに成就して，
民衆は“おれたちが仕事を成し遂げたんだ”と言うだろう。

老子

従業員のために存在する会社でもなく
株主のためにある会社でもないっていうことは
社長の利益の拡大のためだけにあるっていうことですか？

>>181
まあ、その本のいってる嫌なら辞めろと、このスレの社長が言ってる嫌なら辞めろ
は随分意味合いが違うと思うけど。。
ま、でも、嫌なら辞めろってのは正しいと思うけどね。
こういう会社で働いてる人間って、実際のところは、嫌だけど（スキルも気力も無くて）転職できないって
いう人間だけなんじゃないの？

人生大病只是一傲字 （人生の大病はただこれ一の傲（ごう）の字なり)

（意訳）
人生における最大の病気は、傲の一字、すなわち傲慢であることだ。謙虚はあらゆる善のもとであり、傲慢はもろもろの悪の始まりである。

（注釈）
まず、おれは偉いのだという意識と顔付きで、時流に乗って居る時は良いのですが、落ち目になってきた時は、不満が噴出してきて足を引っ張りに来ることも多々有ります。
また、狭い世界で生きていると、小山の大将になり、視野が狭くなり成長を止めてしまうことになることが多々あり、逆効果になりがちです。

人と接する時は、謙虚で有ることが大事ですし、私が先輩から指導されたことは、上の地位になるほど、謙虚と謙譲の心を持つことが大切することが大事である。
故事にも、「驕れるもは久しからず」とあります。まず、自分の言動を検証し、足りないところは直し、日々言動に最善を尽くすことが大事と学んだ言葉でした。

経営者としての精神論は間違っちゃいないが
法律と折り合いをつけれない経営者は経営者失格だな

時間でしか成果や利益が出せない程度の会社なら
そのうち中国とか時間賃金の安いところに負けて消えるだろう

ロボットみたいな社員ばかりなの？

特権官僚撲滅と道州制が必要です。政府官僚は利権確保のため日本全国の企業の本社・中枢を強制的に東京に集中させることを決めそれを実行しました。
これが地方衰退と格差拡大、国際競争力低下と官僚利権増大の元凶です。
日本再生には日本版ノーメンクラツーラ官僚＆マスコミ特権解体が不可欠です。政治家の皆さん頑張ってください。

■第4号　平成15年2月26日（水曜日） （エコノミスト元経済企画庁長官）　　　　堺屋　太一君
　衆議院調査局国会等の移転に関する特別調査室長　　　五十島幸男君
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/002615620030226004.htm

次に、東京集中は自然に起こっているんだ、これは経済の流れであると言う人がおりますが、これは全く間違いでございます。
戦後、昭和十六年体制、あるいは一九四〇年体制と言われる中で、官僚が猛烈な勢いで東京一極集中を無理やり進めてまいりました。

そのやり方というのは、まず、産業、経済の中枢管理機能を全部東京に移す。
そのために、全国的な産業団体の事務局は東京都に置かなければならない、二十三区に置かなければならないという指導を徹底しました。

だから、もともと大阪にありました繊維業界の団体も、強引に、あの日米繊維交渉のときに無理やり東京に移しました。
十年かけて移しました。名古屋にありました陶磁器工業会も移しました。京都にあった伝統産業振興会も東京に移しました。
かくして、主要な企業の本社は東京に移らざるを得ない。団体が東京に移りますと、団体の長になるような大企業の社長は、何々工業会の団体長になりますと週に三回ぐらい東京に呼び出される仕掛けになっていますから、地方に本社を置いていられない。
これでどんどんと移転した。これが第一であります。

チベットへの文化ジェノサイドと同様の蛮行が日本行われています。官僚とマスコミ（東京キー局）連合は日本全国の企業本社・文化活動・マスコミを強制的に東京に集中させ情報を地域文化を破壊しました。日本は北朝鮮並に情報統制された官僚マスコミ独裁国家なのです。
■第4号　平成15年2月26日　　（エコノミスト元経済企画庁長官）　　　　堺屋　太一君
　　　衆議院調査局国会等の移転に関する特別調査
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/002615620030226004.htm

二番目は、情報発信機能を、世界じゅうで類例がなく、日本だけが東京一極集中いたしました。
例えば、印刷関係で申しますと、元売を東京一極に集中しております。
今これがまた問題になっておりますけれども、東京にしか日販とかトーハンとかいう元売会社はございません。
したがって、関西で出版していたエコノミストやＰＨＰは発行が一日おくれる。
大阪で印刷した本を川一つ挟んだ尼崎で売るためにも、必ず東京へ持ってこなけりゃならなくなっております。
これは非常に強い犠牲でございます。

したがって、雑誌の場合は締め切りが一日早くなる。これで東京以外で雑誌をつくることができなくなりまして、全部東京へ無理やり移しました。
これは国土政策懇談会でも何回も問題になりましたが、政府、官僚の方は頑固に譲りません。
香川県や長野県でも元売をつくろうという動きがありましたけれども、ことごとくつぶされてしまいました。

さらに、文化創造活動も東京に集中いたしました。
だから、特定目的の施設、例えば歌舞伎座でありますとか格闘技専門体育館でありますとかいうのは、
補助金の関係で東京にしかつくれないようになっています。
これで歌舞伎役者は全員東京に住むようになって、関西歌舞伎は一人もいなくなりました。
あるいはプロレス団体も、東北地方にみちのくプロレス、大阪に大阪プロレスがあるだけで、
四十団体はことごとく東京に集められました。
さらに、最近は、ＢＳ放送七局を全部東京にしか許可しないという制度になっています。
こういった官僚の強引な、コストを無視した集中制度によって東京に集まっている、このことも重要なことだと思っております。
（参考）東京マスコミの偏向報道
http://www.eonet.ne.jp/~0035/index.html

■衆議院調査局国会等の移転（つづき）
　（エコノミスト元経済企画庁長官）　　　　堺屋　太一君
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/002615620030226004.htm


さらに、最近は、ＢＳ放送七局を全部東京にしか許可しないという制度になっています。
こういった官僚の強引な、コストを無視した集中制度によって東京に集まっている、このことも重要なことだと思っております。

したがいまして、日本全体が一律の情報環境になり、大量販売、規格大量生産には向いておりましたが、没個性、均質社会になった。対面情報を重視するために、人脈重視、選別的な官僚主導が行われるようになりました。


また、文化創造活動も、もたれ合いの社会になって、世論が一色になってしまいました。こういったことは、新しい知価社会においては大変不利なことであります。
このために日本の地位が、この十年間、世界じゅうが知価社会が進むに従って、猛烈な勢いで低下しています。

例えば国際競争力の順位、これはスイスの研究所が示しているものでありますが、八九年には世界一であったのが、今は三十位であります。
また証券取引も、これは上場株式時価総額でございますが、六百十一兆円から二百四十八兆円に落ち、外国株の上場件数も、百三十件ぐらいありましたのが、今は四十件以下になってしまっている。

日本の東京証券取引所はほとんど無視される状態です。

堺屋太一メモ
http://www.eonet.ne.jp/~0035/memo1.htm
■NHK東京と民放キー局への集中政策

ＮＨＫの内規を変え、全国放送は原則として東京中央放送局のみが行うこととし、各地方局はそれぞれの担当エリア内にしか電波を送れないことにした。
民間放送にも上記の方式が適用され、全国番組の編成権は、東京キー局だけに与えられた。
（以上　第三者による要約　http://www.is.akita-u.ac.jp/Kiyou/vol-02/suzuki.html ）

また、電波につきましては、世界に類例のないキー局システムをつくって、キー局は東京にしか許されていない。
そして、キー局でないと全国番組編成権がございませんから、すべて東京都スルーの情報しか流れないようになっています。
戦後・・・テレビの民間放送局ができたときに官僚の手で「キー局」システムがつくられました。
このシステムは世界に類例のない珍しい制度です。

キー局システムとは、キー局だけに全国番組編成権を与えるというものです。
それ以外の放送局は、放映権はあっても全国番組編成権がない。
従って、大阪,名古屋,札幌,福岡などの準キー局は全国に放送はできるが、
それを行うには東京のキー局に「ぜひ全国放送に入れてください」と頼みに行かなければならない。

東京のキー局では地方担当ディレクターに「大阪でつくるのはどんな番組化かね」と聞かれる。
「いや、これは若いデザイナーとエンジニアの恋の物語です」などというと、
「そいうものは東京でつくるから。大阪は細腕繁盛記かヤクザものでないとダメだよ。俳優は誰を使うの？」
「今、流行りの浜崎あゆみさんを使います」
「あ、それは東京で使っているから。大阪は吉本の漫才にしなさい」などと、こと細かく干渉します。

キー局システムは日本の大問題です。Bs放送までもがキー局に割り振られたので、
ますます東京一極に集中する方向にあります他の地域、大阪や名古屋からも申請が出ましたが、
免許が下りた８チャンネルはすべて東京都になりました。

>>193
いやここの場合は、時間でしかじゃなくて時間でもだからすごい。
ひういう面はほめてやれ。
全体としてほめれないところは多いけどな。

>>1
こいつ馬鹿だろｗｗｗｗ

>>199
どうみても時間「だけ」だぞ。

関西って「じんけん」とか人一倍謳う土壌の癖に
「じんけん」を軽んじる日勤教育とか
京都企業に代表される隷属が当たり前の会社が多い気がするな。

>>201
は？

典型的な時間でしか利益が出せない会社みたいだな。

正論だな。

それを言ってしまって、社員の士気が維持できるのか疑問ではある

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！人件費増やすのﾔﾀﾞ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　環境整えなくても結果出してくれなきゃﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　教育したら自分が用済みになるからﾔﾀﾞｰ
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　仕事が出来ないのは部下が無能だからなんだよ…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ...ﾋｯｸ...
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　zzz…

　　　　　　　∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒(　 ﾟ∀ﾟ）　＜でも成果はﾜｼのもんね！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ

いい夢見過ぎたね。　でも人間はロボットじゃないから。

地味に露骨な買収で大きくなっただけなのに
自分がしてやったり的な妄言吐いてると2000年頃の携帯景気に沸く三洋電機の二の舞いになるんじゃねーの？

休まない社員に対してちゃんと休日出勤手当払っているなら
問題ないけどちゃんと払っているのか？
こういうことを平気で言える会社ってだいたい休日出勤の申請を
無形の圧力で押えつけている。

人件費（残業代・休日出勤）が収益を圧迫するからね☆

>>210
それでも問題あるぞ

こんなこと言ってる会社はとっとと社長を労基法違反で
逮捕すればいいのに・・・

ほんとに給料が上がってるなら誰も文句言わないんだがな。
会社は成長するけど給料はどんどん下がる社長はウハウハ

ちなみに、各種手当てを出さないのは
脱税でもあるからな。

2 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/04/25(金) 22:42:58 ID:vi6O+WlU
これは災難。
お気の毒様です。
4 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/04/25(金) 22:43:20 ID:1UU8I1zb
国税は糞。

ホンダヲタもホンダもクソですね

労基署にちくるとかも大事なことだけど、社員はまず逃げたほうがいいんじゃね
まさに、嫌なら辞めろ、を実行する。
でも、世の中誰しも、嫌なら辞めろが簡単に実行できないから不幸になっていくんだよね

>>58
良く嚼んで食べないと脳の働きが活性化されないそうですがね

>>216
確かに

だが未婚化が進んでるからこの先どうなるか分からないぞ

この時代、会社も社員を食わせていくのは並大抵じゃない。
リストラにあって職失うよりよっぽどいいじゃん。

借金まみれなんだから
社長にやさしくしてあげなよ

社員たちの意見を聞きたい

>>221
そこが宗教ともいわれる理由。

学歴、古い実績にとらわれずに、近い過去までの実力だけで評価するから
今働くことで評価される人には比較的好評みたい。
(この評価が社会的に高いか低いかはまた別の議論だけどね。その議論を混ぜてする必要はない。)

で、どうしても学歴にこだわらない→学歴が×な人が集まりやすい
→展開型能力(新技術開発や新ビジネス開発)が低い人も多い→体力勝負に走る人も多い
ってのは事実

ただこれでも、技術的にしっかりしたひとも結構いるから、成り立っているんだと思う。
技術力はなかなか好評。

これ、労働基準監督署にチクったら一発でアウトじゃないの？
なんでこんなに危ない発言するんだか。

企業の社長には、２人種がおりまする。
オーナー社長と雇われ社長（子会社馬鹿シャイン）
ここはオーナー社長だから好き勝手四歩台（しほうだい）
三歩の先は終わりなんだと思うのはワタシダケ？
>191,195−6　どっかのシャチョシャン？？
見聞深きカキコ　共鳴しもうしたでしる。

日電のしゃちょサン苦学して技術みにつけたんならね、
人として自分の周りにいる人々にもシャーワセな生活
がある事位わかるでしょ！
あんたのオナペットとちゃう。はよきづきなされ！
アメコウのまねばかりしてきた日本の教育がこれから
しんぱい。

いい会社だと思うけどねぇ。
赤字会社相手のM&A繰り返して社員の首切らないんだろう？
いきなり路頭に迷う事は無いだろ？

労働時間が全くわからないのに労働基準監督署が〜とか
言っているのがちょっとﾜﾗﾀ
橋本知事に対抗した活動家のお姉ちゃんの出番かもな。

62あたりだったか、出勤率がでてたけど詳細が不明
有給は常に浮かせといて突然の事態にあてはめるのが
上場企業では常識だと思うけど？

別にクビをきらなくても、一定数の社員が勝手に辞めてくれるだけという話。

>>225
社員乙。

ウザイから出てくるな。

誤解を招くスレタイだな
社長の本はなかなか面白いぞ

休めない恐怖政治

相当給料多いのかと思ったら、なんだよこの薄給ｗｗｗ

お前らみんな厨房か？

経済のグローバリズム化は、その国の存亡を賭けた戦争なんだよ。
今、国民に求められているのは、一丸となること。そのためにW.E.は必要不可欠。

　「欲しがりません勝つまでは」

戦後忘れられていた、日本人本来の心意気をもう一度思い出して欲しい。
愛国心を育てる教育基本法改正とW.Eが、日本の国力向上の一助になって欲しい。

御手洗様が言いたいのはそういうこと。

　「我が国と郷土を愛する態度」＝「自民党と経団連を愛する態度」

>>225
申し訳ないが社員じゃないのだよ、取引先でもない。

笑っちゃうような小企業の経営者でｽﾏｿ

ルーティンで仕事こなされても困るんだよねぇ。
社員に特別休暇や家族旅行を付けてもタナボタ程度の感覚。
俺のなけなしの給料から出してるのにな。残業は3ヶ月に1〜2時間程度。
そんなおっとりした雰囲気なのに（だから）売上げが伸びない。

ま、そういうこと。

>>232
あなたがそういう考えでいる限り、あなたの会社の売上は伸びない。


コンサルタント料払うなら、くわしく分析してやってもいいぞ。

そんなことより総務に翻訳してもらわなければ読めないような汚い手書きの字を
何とかしろや。

　「ハードワーク」に報いる対価は、社員に支払われているんだろうか？

ハードワークはソフトペイメントによって支えられています

＞　「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」

うそでしょ。
優秀な技術者にこそ、技術力や発想力を磨く自由な時間が必要なの。
いや、もしかして「優秀」って、従順で耐久性が高いっていう意味なのか？

社長自ら労働基準法を自慢、社員に訴えられたら確実に負け

キーエンスみたいに「仕事は激務。ただし、相応の報酬は払う」という態度なら、実態としてそれほど問題は無いかもしれない。
参考までに、ここは給料はいいの？

>>237
>優秀な技術者にこそ、技術力や発想力を磨く自由な時間が必要なの

普通その時間は就業時間(給料あり)で用意してくれるもんだぞ。
おまえんところは、個人の時間を充てなきゃなんないのか？
変わった会社だなぁ。

>>240
日本の会社の場合、研究所でも無いと「考える時間」まで考慮した人員配置にはなって無いと思う。

>>1
この社長は法律知らんの？アホなの？

>>231
やりすぎたら優秀な人が外資系に流れるだけだけどな。

>>243
既に、文科系の最優秀層は外資系に流れているような…
官僚の人気低下もはなはだしいし。

＞240
直接業務と関係ない技術研鑽に給与出してくれる
会社は、そうはないと思うけど。
でも、優秀な奴ほどそういったものを求めるし、
休みなしで働けっていうのは、そういった時間も奪われる
ってこと。

>>239
社員平均34,7歳
575万円

>>239
ちなみにキーエンスは社員平均31,9歳

1386万円

>>241
>>245
ふ〜ん。かわってるなぁ。
俺の大学・大学院の先輩・同期・後輩が行ってる会社は、どこもそういうのには好意的だけどね。
とくに245のいう直接関係ないってはなし・・・直接関係ある研摩だよね

みんな能力安売りしてるなぁ。なんで？

>>89
サムスンっていつも求人出している理由がわかったよ。ｗｗｗｗｗ

社長は、なにが出来るん (･∀･)
　

>>246
馬車馬だな・・・
本人が充実してるならそれが一番なんだろうけどね。
社長が一方的にクビにならないのが幸せだみたいなこと言ってるだけだからなぁ。

厚労省は何してるんだ犯罪者を見過ごすのは同罪だぞ

社長交替後に奴隷社員大量リストラな悪寒

ttp://www.nidec.co.jp/recruit/data.html

・勤務時間 　8：25〜17：30（実働8時間）
・休日休暇 　会社暦週休2日制（年間休日118日）5月・8月・年末年始連続休暇（6〜10日）、
　　　　　　　　　年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇ほか

つまりこれは嘘ってことか
公式に堂々と偽情報載せていいの？

>>232

> ルーティンで仕事こなされても困るんだよねぇ。

ルーティンの仕事しかないからだろ。
経営者なんだから、困るんだったらなんとかすればいいのに。
無能経営者乙。

キヤノンでは休日出勤すると、強制的に代休をとらされる。代休申請しなければ休日出勤申請ができない仕組み。

全てコンピューター管理だから誤魔化しは不可能。誤魔化したら上司が降格させられる。
キヤノンは正社員に甘い会社。

っていうか能力があれば休み2ヶ月取っても利益が出る。
安く作れず高く売れない無能の証拠だよ。

>>256

それでも毎年増収増益だがな。

>>256
キヤノンは残業も年700時間が上限なんじゃなかったっけ。
それが達成できなきゃ上司の査定に響くとか。
こことは対照的だな。

>>258
自己矛盾無能経営者乙。

＞それでも毎年増収増益だがな。
売上伸びないって言ってる尻からこの発言。
朝令暮改DQN経営者乙。
粉飾決算とか脱税とかしてそう。バカなの？

2chなんかに書き込んでないで仕事すれば？
ホントDQNだね〜

すまん、間違えた。

>>258 に書かれている >>256 を >>255 と読み間違えた。

てことで、
ー（修正版）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>232
DQN経営者乙。
2chなんかに書き込んでないで仕事すれば？

2ちゃんは引きこもりニートばっかりだからこんな会社は理解されないだろうなｗ

ビジネスモデルがしっかりしてない会社に入るとどんなに頑張っても給料
上がらないんだよな。小型モータみたいな競争の激しいく革新を繰り返さなければ
ならない分野よりキヤノンみたいにインクを高値で売りつけてるほうが
ずっと優れているわけで。

>>262
社員乙。

お前、負け組。涙目www

というか銭儲けしか趣味がない人間だけには死んでもなりたくない。生きてる価値ないわ。

最近，こういうマッチョで単細胞な経営者が
よくメディアに出てくるね。

こういうのを欲してる人が多いのかな

二宮尊徳が２００年前に言っている。

「経済を忘れた道徳は寝言　　道徳を忘れた経済は犯罪である」

毎年、過労死が出る会社はまともだろうか？

>>267
戦中戦前に戻ってるよな。

今日も日電産社員は働いてるのかな

魔界都市　京都

日本電産、京セラ、ローム、アイフル、日栄、クリスタル、佐川急便

組織に忠実な人間を作るために、君が代や国歌斉唱などの愛国心教育を徹底している

こういう会社が率先して戦争をやりだすんだよね

>68
これって本当なんだよね。
日経ビジネスでも載っていたし。
当然日経は提灯してたけど。

エネサーブの二の舞確実

休暇取得の請求時効なんかも知らないのだろうな。

ひどい。
これでただ働きさせてたら尚更だが。

もともと赤字の会社を買収して、リストラしない代わりに思い切りケツを叩くことによって黒字化するやり方。
もとが赤字だから、黒字になってもたかが知れてる。
んなわけで営業利益率は極めて低いから、給料を上げる余地なんてほとんどなかったりする。
社員はかわいそうだね。
けど、いいことも上げれば平凡でもがむしゃらであればおいて貰えるというところか。
まじめにやってりゃ解雇の心配がないことのにメリットを感じる人もいるかもね。

>>246
それだと、ノンキャリで公務員やってたほうが遥かにマシだなあ…

　家族や家庭を優先する人にとっては向かない会社か。

>>270
クリスタルと言えば、表に全く出てこない企業なのに、派遣業界で断トツ
の規模を誇ってたな。ただ、ブラック過ぎて、偽装請負やらの奴隷労働で
自殺が多発して社会問題にされて、グッドウィルに売却されてたな。
社長のポリシーは、業界ナンバー1になるには違法行為が許されるだからね。
日本電産異常に凄い会社だよ。あれは。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%9F%E3%82%A2

日栄も、金が返せないなら、腎臓売って金作れと脅してたり、京都企業は
ヤクザだし、ブラック過ぎるｗ
佐川もなあ…誰も就職したくないと思うｗ

なぜ労働監督基準局は監査に入らないの？

一発で摘発出来るじゃん

>>280
京都という土地で得してるかも。
労働基準監局は地域単位なので、地域に違反企業がたくさんあるとマンパワーが不足する。
より悪質で摘発しやすい案件があればまずそっちに向って労力が割かれるわけで、摘発を逃れやすくなる。

>>280
有休を取るのは社員の権利であるが、反対側から見て、会社には取らせる
義務まではないんだろ。つまり、社員が自主的に放棄するなら問題ない。
有休が会社の制度としてあれば、実体がどうであれ問題なしというのが
行政のスタンスなんじゃないかな？

ただ、社長が出勤率100%を目指していて、事実上、有休を取るような事が
出来ない職場環境ならば、制度があってもなくても一緒だから、法律違反
だと思うけどねえ。

給料高いってのはちょっとウソ臭い。クソ安いというほどでは無いらしいが。

製造業で待遇がダントツにいいのはトヨタ系列だろうね。
35歳の時点で平均年収800万、真面目な奴は1000万近く貰える。
http://nenshu-rank.com/ichiran/3700-0.html

２ちゃんでは何故かトヨタ社員の給料が少ないと信じられているのが笑えるが。

１０００万もらっても過労死したあげく足蹴にされたら
割に合わないでしょ（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>270
大したことことないな、同じ奴隷、反日893でも豊田キヤノンソニー日経フジサンケイ朝日毎日ＴＢＳの方が遥かに悪影響およぼしている巨悪

まともな日本人は誰も就職しはないだろ。

>>268

話の流れぶった切るけど戦前だからといって今より長時間労働だった
とはいちがいに言えないのでは。

むしろ長時間労働、会社人間が増えたのは戦後の高度成長期では

>>286
そういや、明治時代に国産戦艦を建造（当時としては大きな技術的チャレンジ）した歳に、
「超過勤務なしで」驚異的な短期建造を実現したことを誇る記事を見た記憶がある。

>>283
キーエンスを忘れてないであげてください。
http://nenshu-rank.com/ichiran/3650-0.html

>>286
まぁ、妙な精神性を高らかに掲げるのは、戦前（特に昭和期）戦中の
影響だろうな。

かつてはそれに会社や国家が報いてくれたけど、いまや部品扱いだ。
誰も忠義を尽くしたりしない罠。

生産性の具体的数値を会社が提示して、
「生産性×労働時間＝給与」とする。その上で、社員が労働時間を選ぶ。

または、労働の成果の具体的数値を会社が提示して、
「成果＝給与」とする。その上で、社員が給与を選ぶ。

精神主義は敗戦で破綻したことに気づくべき。

>>288
そこの年収が高いのは営業だろ。工場勤務の奴はそんなに貰えん。
てかキーエンスって工場もってんのか？

>>291
キーエンス最強なのは研究開発部隊だと思う。
べらぼうな年収があり、忙しさは激務だが健康被害までは行きにくい程度。
確か、平均勤続年数も営業より長かったはず。

その一方で京都がない関西がない西日本がないと、この国は日本とは呼ばない、韓国朝鮮並みの野蛮無能893乞食の国でしかなくなる
関西には反日企業がない、そんなものはあり得ない、日本の発祥中心、誇りを持つ真の日本人当然だ
日本の大企業のほとんどは関西系、日本一優秀な関西人が生みだしたもの

藤本義一氏も言っているように文化歴史品格が調和した国地域は関西以外世界のどこにもないと
京都関西だけが日本文化品格優秀誇りさをうみだせる、お前たちも恩恵をうけている感謝だ。

戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）」
現在　　 「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　負け組！（笑）」


戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」


戦時中　「鬼畜米英！ぜいたくは敵だ！」
現在　　 「にっくき北朝鮮の惨状を見ろ！それに比べたら日本はまだ恵まれている！」


戦時中　「パイロットが足りん！若者をかき集めて短期間で養成しろ！練度など低くて構わん！」
現在　　 「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！育成に手間のかかる氷河期世代は要らん！」


戦時中　「足りぬ足りぬは工夫が足りぬ！欲しがりません勝つまでは！」
現在　　 「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」


戦時中　「我ガ軍ハ敵空母10隻撃沈。　敵航空機100機ヲ撃墜ス。　我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ。」
現在　　 「景気は着実に回復している。現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である。」


戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！1億特攻だ！」
現在　　 「若者をどんどん派遣請負サービス残業でこき使え！」


戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済はデカップリングで永遠に安泰だ！」

過労死を量産するんですね、ええ分かりますよ
使えなくなったら破棄するんですよね
人間なめてるんですかねこの人は？

労基を敵に回した

>>288
彼は労働者階級の話しをしているだけ

ホワイトカラー関西を労働者階級愛知比べてやるなよ可愛そうだろ

>>1
情報化社会で記録されるだろうから
将来、最低な人間の例として研究対象とかになるんだろうな
産業革命時の資本家みたいにさ

まあ、日本電産なんて、大した大学出てる奴はいないだろ。
2流、3流の人材でやっていこうと思ったら、労働時間でカバーして
コストを下げるような方法にならざるをえないんだろうよ。

さすがは民間様
公務員とは違いますね

とりあえず休みが無くても
労働者を満足させる対価を払ってくれれば
休みが無くても良い。

最近の経営者ほとんどは自分だけ満足すればよいと
思っている。

>>300
大阪府の知事に、永守を就任させて、社員をボコボコに叩けば、すぐにでも
黒字化させると思う。
万年赤字の日立系の日本サーボですら、永守経営になったとたんに黒字化した。
人権無視の極道経営は、どんな産業にも使える。そこで働いたら終わりだけどなｗ

>>292
キーエンスは30代で家が建ち、40代で墓が立つ、だっけ？
まあ誇張だろうけど。

働き者のええ社長やん

金を使える時間すら与えられないのに、
対価をもらえれば良いって、
大した奴隷っぷりだな

社長が自身の判断で長時間労働するのと従業員にそれを強いるのとでは意味が違うからな。社長は如何に効率性を高めるかを求めるべきで従業員の健康や最低限の権利を侵す自由はないでしょ。早く潰れろこんな会社！

>>306
悲しい事に、悪は栄えるんだよ。
消費者から見れば、同じものなら安い方が良いからね。

本当にいい技術者が、こんな会社に入社したがってんのかよ、まじ信じられん。

世間的には経営者の鑑。
所詮、２ちゃんのたわごと。

ここと取引切った。　コストダウン要求きつ過ぎ。
典型的な京都の会社だ。　

こういう会社は落ち目になるとあっという間だよ。
社員は稼げるときに稼いで、ある程度めどを付けて転職することをお進めするよ。

>>310
素晴らしい。
外からじゃないと王様は裸だよと言えないからな。

>>299
奴隷根性染み着いてやがるなぁｗ
不法に働かせなきゃ成り立たないなら廃業しろって話だ

京都の会社が伸びている限り日本の未来はないな

>>309
前にも出てるけど、こういう会社は落ち目になるとすぐ。
そして誰も助けてくれない。
どうみても経営者としては三流。

社長は正しい

今（森総理時代から）　日本政府が　民間人に　人体実験を　してるらしい、　しかも、　本人に　無許可で。
頭に何かとっつけ　するらしいのですが、　結構ひどいことを繰り返し繰り返しする
らしい。
あなたも　日本政府に　拉致でもされて　頭に　何か取り付けられているかもしれませんよ。
統合失調症って病気も　日本政府の　その実験が関係あるらしい
死人もでたとかでないとかとにかく
知った人は　すぐ　知人にばらしてください。

http://www.geocities.jp/techhanzainetinfo/

　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
　,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
　ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
　ミミ彡ﾞ 　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ミﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　　ﾐﾐミ彡
　ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀　,|ミﾐ彡
　ﾐﾐ彡　-=・‐'　〈‐=・=- .|ﾐミ彡　私は資本主義を崩壊させた英雄である！
　　彡|　"''''" |　　"''''"　|ﾐ彡 　　
　　彡|　　　´-し｀) 　　／|ﾐ|ﾐ 　 　　　　　
　　 ゞ|　 　　　､,!　　　　　|ソ　 　　　　　
　　　　ヽ　'´-====-`ﾉ /　　　　　 　　 　
　　　　 ,.|＼､　 ''''　' ／|､
　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀ ＼

ゴールデンウィークも出勤なんだろ。
お疲れ。

やはり年休問題ですけれども、もう一つ、日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。
この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきたいんです。
ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。ことしの八月に配られた文書なんですけれども、
まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、九五％に満たない人を勤務成績不良者と、
こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、自分のことを考えると同時に
相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、
これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。
私は、この文章を読んで本当に驚いてしまいました。そして、全社員にそれを配っているわけですから、
まず年休をとる労働者に対して、勤務成績不良とか自己中心的だとかと社長が全社員にそのように徹底するということ、
こういったことが許されるのだろうかというふうに思っているんですけれども、ここまで行ったら行き過ぎではないか、
労基法の三十九条にもこれは触れるんじゃないだろうかと思ったりするわけなんですけれども

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html

こういう会社はある程度のとこまではいけるが、世界の大企業にはなれない

いまだに共産党の勢力が強い地域京都。
このような会社があっても不思議じゃない。

労働基準法なんか持ち出してくる奴らは
憲法第九条を持ち出してくる団体とおんなじだよね。
国賊売国奴団体と関わると人生終わっちゃうよ。

早飯試験で自信(？)をつけた私は、五十四年度の採用試験をどのような方法で行なうか、幹部を集めて話し合った。
またもいろんな意見が出たが、結局は、「便所掃除試験」ということにおちついた。
今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だという結論になった。
以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032

はい、カルト人間でした
サンポール使って素手でやってみろ。

＞便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>324
こりゃ頭おかしいわ

この手の企業って

宗教チックになるよね

素手云々は別としても
＞しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、
効率という概念がないらしいね。

買収されたところに勤めていた人のblog
http://blog.auone.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814
平成5年12月末まで日本電産グループの長野日本電産という会社で働いていた。
元々入社した会社はTEACの長野工場の残党が設立した信濃特機という会社だったが、HDDモータのコンペチターである日本電産に買収された。
（中略）
210時間×11ヶ月・・・・・・・・・この分の賃金を払ってもらえるような事があれば、この記事は削除しましょう。

やっぱり錆算でしたとさｗ

休みなくても給料が良ければ働きますよ

給料が悪くならなければね

純粋な民間企業だし、給与が合法的に支払われてるなら問題ないな。
がんばってください。

さらに論語の暗唱、100ｋｍ行軍でもやれば完璧だ。

このバカ社長、『休みがない』ことを売り物にしてメリットあるのかな？

>>332
株主にとってはよい会社ということでしょう

朝鮮部落出身の朝鮮人社長ｗｗｗ

朝鮮人で部落なんて人でなし

>>323
工作員乙

こんな会社に就職しなくてよかった
働いてるやつ哀れｗ

これって、こよみ通り休む奴は辞めてくれって意味でしょ
なんて無茶苦茶な

仕事するために生きる
典型的ダメ日本人かｗ

これって（会社でぐるで）借金背負わせてこきつかうという下地もあるから
えげつないよ
　
ソニーのファックス＝＞血痕＝＞家、車（借金ローンで）＝＞社内奴隷完成（ついでに女の尻にしかれる）

社内でうまく生き残っても
豊田USAのパターンで

またソニーのファックス＝＞不倫＝＞火消料金性急（マスコミや探偵もろもろ）＝＞総会屋奴隷完成（女の尻がふえる）

>>339
＞ソニーのファックス
どういう意味？

派遣のねえちゃん；ソニーから電話です
俺；はーい
ソニーの秘書；あのう、これこれの案件なんですけどぉ、性急にファックすしてください
俺；はあ？
ソニーの秘書；だからファックす
　

実話ですから、はい

漏れこの１月から、公務員→民間に転職したんだが
時間が短くてどうしようもない
エッ？もう５時？アチャー…なんてザラだもんな…

もう俺のまわりの連れが女の尻にしかれてる奴ばかりで話にならないのと同じだね
（あ、そんな話は聞いてないか

ここに最初から就職した香具師はＭだからいいんだろうけど
会社ごと売られた香具師が気の毒だな。

働きすぎて人件費が嵩んで倒産

キリン堂は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。

１時間でできる事を３時間かけてやるのが公務員ですもの。
卸売業→公的機関転職者の感想。

そ　ろ　そ　ろ
大　問　題
に　な　る
予　感

これで監督署が動かなかったら、
監督署の存在意義はないな。

過労死

なにこの違反自慢

Nidec WEB Magazine 「仕事と家庭はどちらが大切か」
ttp://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/056

>>333

下らないリスク要因を抱えてるので、株主にとってもいい会社じゃないぞ。

＞日本電産の永守重信社長

逮捕だなおりゃ

×おりゃ
○こりゃ

>>333
日本電産　一株利益　配当
1997.3　　　207.8　　20
2008.3　　　276.2　　55

株主にとって良い会社かどうか判断に悩むところです

創業者が安っぽくなってきているね。
何の技術も無く社員を奴隷として使うだけだ。
ネット企業なんか特にそう。

政府や厚生労働省は少子化対策や労働基準法に
まっこうから逆らわれてるのになんで黙ってるんでしょうねぇ

こーゆー発言するのは経営者として微妙だが
ROEは高いし、素晴らしいな
ただ、PERもPBRも高いのでオレの中での投資先としては該当しないけど

>>360
日本電産はデイトレで勝負するならいいけど長期投資はすべき会社じゃないよ

経営者としてはだめだね。
無茶なことをすれば何年か数字をよくすることは無能でもできる。
この会社は長くないだろう。

こんな会社とっとと辞めるよ、俺なら
下士官の説教だな
社長の器じゃねーーーよ


Googleとはえらい違いだ

「いやなら辞めればいい」をどこの会社も言い出したら
世の社員達はたまったもんじゃないから法律で規制されてるわけで。
自分とこ一社だけなら何をやってもいいだろう、てどんだけ自己中だよ

むかしナポレオンが餓鬼のころ
雪合戦をするのに、隊を2列にわけておまえらは玉を作れ、残りで応戦する
応戦するのには上着を脱げ、それで相手の玉をよけろ
玉はできたか、できたら全員で撃ち捲れ
とやったそうだ


はたからみると玉作ってるのは遊んでるとしか思えんわな

売り上げは上がっているが、ＥＰＳは横ばいのジリ貧企業。

むかしフジテレビが視聴率とれなかったころ
隊を2列にわけておまえらは玉を作れ、残りで応戦する
応戦するのにはパンツを脱げ、それで気をそらせろ
玉はできたか、できたら最後に撃ち捲れ


とやったかどうかはしらない

労働ダンピングも立派な不正だ

>>334
やっぱり、そっち系か？
思想的に、そういう感じするよな。

ず〜っと前からこの調子だろｗ
最近出てきた企業や発言じゃない。

>>369
戦前からの由緒正しい「体育会系」的思考だろ、これは。

歴史的に見れば、儒教国で働くことを卑しむ本来の朝鮮的思考
ではありえん。

>>359
小麦原料の供給を独占している農林水産省が末端の販売店に対して「小麦使用製品の価格を無条件に引き上げろ」などと
不当な価格拘束をかけるような国ですから。

トップが偉ぶって、人をこき使う結果、

家庭が壊れ、

精神がすさみ、

社会が病んでいくんだとおもうよ。

労働基準法が守れないなら経営をやめればいい。

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

>>375
連合は権利ばかり主張して義務を果たさない労働者の集団

>>376
この社長と同じだな。

>>377
いや、少なくとも日本電産の社長は良くやっている。

万年赤字企業だった日本サーボを買収直後の決算で黒字化させた
経営手腕は秀逸。

>>376

どうみても会社の経営陣だろ、それは。

>>378
少なくとも同類です。

働かせて手当払わないんだから儲かるだろう。
おまけに死人までだして。

>>379-381
嫌なら辞めちまえ

>>378
そら競合他社の足引っ張ればできるわな

1つわかった。ここで社長非難のカキコしてる人って
連合の人たちだったんかー

>>378

そりゃ、優秀な社員がたくさんいる会社を買収して
死ぬほど働かせてるんだから短期的に利益が出るのは当然だろ。
販路だって規模の力で大きく広がったわけだし。

但し、社員がどんどん辞めてしまう（死んでしまう人ももちろんいる）ので
１０年後には・・・・。

>>385
日本電産は１０年以上前から増収増益だから
その理屈は通らないな。

連合艦隊がどうかしたか、右翼

>>384
ちなみに社会保険庁職員も連合の組合員です

さすがは超独裁者の永守だな
ここの増収増益はM&A起因
そのうち借金で回らなくなるんじゃないの

増収増益って言っても買収繰り返してるだけだからな、大いなる自転車操業。少し躓けば連鎖的に倒れるよ。安定的に持続させることが出来て初めて評価されるでしょ

>>386

商売的を買収して美味しい所を吸い取り、
組織自体はポイ捨て。

というのをずっと繰り返してるんだから
増収増益になるのは当たり前だろう。

「汚い」経営をする会社というのは
ボロイ儲けが出来るんだよ、日本の社会だとね。

>>391
嫌なら辞めちまえ。

連合のような社会のクズが偉そうに批判するとは大きな勘違いだ。

>>387
超過勤務、稼働率120�lを標榜していた駆逐艦隊は
アメリカの潜水艦に次々やられて行きましたとさｗ

え、もしかしてアンカーミス？

>>384

一流企業として一般に認識されてる会社に勤めてる人だと
かなりの人が連合傘下の組合員じゃないか？

もちろん課長以上は別だが。

>>393
それを救う補給船商船部隊もいるんだぞ

労働監督署に存在意義なんてあったの？
どこの企業もサービス残業と称して
１２時間拘束なんて普通じゃないか

家には寝に帰るだけ
そのうち家に帰る事すら面倒になる

会社を自衛隊にするな
おまえらの天下り先を作るために会社を起業してるんじゃないんだぞ、ぼけ

>>394
自治労・官公労も入れると、かなりの数だろうね。

でも、それが一番の問題なのかモナ。

犯罪企業日本電産。
トヨタ、キヤノンに続く格好の標的だ。
永守を抹殺せよ。

>>392 確かに一理はあるんだよ、辞めればいいし。あと会社から技術やノウハウ盗んで他社に転職すれば人材の流出コストがかさんで経営にも影響出るし

糞企業・双葉電子工業もなんとかしろ

35歳で、600万円は正直そこまで高い給与じゃないよな
35歳で、この倍の給料だったらそこまで叩かれなかっただろうに

35歳で税込み600万円なら結構いい給料だと思ってしまう。

そりゃ当然
ネラーが嫌う事=投資家が好む事

子育てどうすんの？
必ず弊害もあるんだよ。
社会の影の部分に光当てろよ。

さすがブラック企業ランキングに載るような会社は違うな

さすがにこいつを擁護できる要素はない

素晴らしい発言じゃないですか。なぜこんなあたりまえのことに
かみつくのかしら？困った世の中になったものですね。

>>56
本当か知らんが、社長以下全員がそういう文化が好きならいいんでね？
社員だけ働かして自分が休んでるなら問題だが。
まあ、俺は死んでも入りたくないが。

時給換算したら低いんだろうな
将来のことを考える暇もなく働かされて気がついたら…

20年前の事だが、深夜に外回りの方が加工品の引き取りに来てましたよ。
今も体質変わってないようですね。
当時、「一日24時間あるから働け」って言うことを言ってたな＞＞電産社長

> 「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」

エンジニアに休みがないのは今時普通。
人が来るのは「成長企業なら潰れるおそれは少ないだろう」って理由だけだよ。別にお前の会社に魅力がある訳じゃない。
業績が下降したり待遇悪くしてみろ、その優秀な技術者全部一気に他に転職していくぞ。
わかってて言ってるならいいんだけどね。

この社長は自分とこのビルが京都で一番高いことを自慢にしてる馬鹿。

社員はまだ早朝出社で掃除してんだろうか

素手でトイレ掃除させるんだから、労働安全衛生関係の管理もずさんだと思う。

最近たくさん企業が倒産したから強気なのか…

自　　努力が足りない　　　　　　　親元帰れば？　　　　｢我々の若い頃は、｣　　　ワガママ　 　身の程を知れ　
己　　　　　　　　　　学生気分が抜けていない　　　　世の中舐めてない？　　　　　　　　怠けているだけ 　　他　
責　　成功してる人間もいる　　　　エセ弱者　　　個　　　　　　働かざるもの食うべからず 　 　　　　　　　　　力
任　　　　　　　　　　社会のお荷物　　　　　　　　　性　　　　　　　　　自立しろ　　　　　　言い訳文句ばかり 　本
　　全力で頑張ればなんとかなる　お前はまだ恵まれている　　幸　　　いいご身分ですね　　　　　　　　　　願
　　　　　社会のせいにするな　　 　　　　　　　　親　 　 　　　　 　福　　　　　　　　屁理屈で自己正当化
　　　税金納めてから物を言え　　　自業自得　の　 　昔のほうが酷かった　他人に迷惑をかけている自覚が無い
豊かさゆえの　　　　　　　　自分の力で　　　 　脛　　　　　　　義務も果たせないのに　　　　　社会人失格
　　 五体満足のくせに　　　 這い上がれ　　 　　　／￣￣￣＼　権利ばかり主張する 　　で、君に何が出来るの？
　　　　　　　 夢と現実の境界線が引けない　　 ／　─　 　 ─ ＼　　　　　 　　　　　他の国よりはマシ
未来は自分で掴む物　　　　　　　　　　 　　　 ／　 <○> 　<○>　 ＼　　　苦労してるのはみんな同じ　　　　
　　　　　　　　我慢が足りない 　　　　　　　　 |　　　　（__人__）　　　　|　　　　　　　　　　　　　　
　欝(笑)　　　　　　　　口だけ達者　　　　　 　 ＼　　　 ｀⌒´　　 　／　　　「君の代わりなんて
　　　国が傾く原因　　　　　　　　　　世間　 　 ／ 　 　　　　　 　 　 ＼　　　　　　いくらだっているんだよ？」

＞＞405
そこで移民ウェルカム

休日返上しなくてももっと高収入の一流企業はたーくさんあるよ、世間知らずの社長さん

社長は昔から労基と戦っているからな。これぐらい屁でもない。

批判している人に一つ聞きたい。
有能な人間が労働基準に抵触するぐらい働いている今、
無能な人間はどうやって有能な人間に勝てばいいのか？
無能な人間しか集まらない会社は、有能な人間を選べる会社にどうやって勝てばいいのか？
社長の答えは「倍働け」。そして無能な集団で勝って結果を出している。

社長がほかの馬鹿社長と異なるのは、働いている事。365日働いている。
次にリスクを取っている事。
社長はかなり儲けているが、資産のほとんどは自社とその傘下の株(たぶん)。
M&Aをするとき、個人で筆頭株主になる。再建できなかったら自分の資産が無くなる。
再建にすべてを賭けてる。だからついていく奴がいる。
古参は株で同じように資産を増やしているしね。

また、社長の行為を犯罪と言うが、社長の中では赤字の会社のほうが犯罪。
赤字の会社は税金納めなくていいから。
社長は確信犯。だから連合ごときの批判は屁でもない。

法律破って業績自慢しても何もならない
ただの犯罪者

たぶんｗ

休日返上とか面倒なこと止めて、最初から休日をなくせばいいのに

まあ、サビ残ありまくり、休日出勤当たり前で、
それでも、つぶれるDQN会社もたくさんあるが。

少し前の日本ならこのくらい勢いありげな人がカリスマやったね。バブルの時代はね。しかし残念ながら時代が違うね

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判

　連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、
「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。
高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

　連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、
東京都内で開かれたメーデー中央大会で、「休みたいなら辞めればよい」と
発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。
高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。
(J-CAST)


来週、調査に入るかも？

求人情報も嘘を書いていることになるな
詐欺はいかん

>>154 >>156
お前は一生ブラック企業で勤めて過労死しろ！

休日返上だから給料もあがるｗ
ここ給料激安だったよね。
京都ブラック御三家のリーダーだよね。

>>418 そこだよな、ポイントは

日本電産のモーレツ社員が全員、他の一流企業の社員より遥かに収入が多いんなら言い分もある程度わかるけど
そうじゃないんだから

「時短は亡国」の清水のライフコーポレーションはどんな感じ？

「休みたいなら辞めればいい」と言ってるけど、
その代わり人員整理とかは極力避けてきたみたいね。

「おまんまの食い上げになるよりは、過労死の方が本望だろ？」
という、戦前から続く日本の伝統的な経営者だな。

このご時世に毀誉褒貶が激しいのは当然か。

社長らを集めて

42kmマラソン走らせてみたいもんだ

>>429
京都ブラック御三家ってどこ？
ここと村田と京セラとロームと京銀と…

その対角にあるのは堀場製作所だが

日電に就職してた奴が３年で帰ってきたが、本当に休みが無いと言ってたな。

一方は、遵法で、かたや法律などへでもない。
これって公正な競争か？
悪貨が良貨を駆逐する-絵で描いたような例え話。
まともに働いている人間をだめ人間のように言い放つこんな奴、ただの犯罪者。
こいつに　シナチク　法とか道徳とかを尊ばない奴は、新弟子前。

>>432
最も単純な方法の人員整理じゃないか
自己都合で辞めてくれた方が安く済むし

どう考えても法に触れてそうだがｗ

>>434
日本電産、京セラ、ローム
この中でも一番激務薄給なのが電産。
キーエンスの社長が言うなら納得できるけどなぁ。

つうか休めない会社て転職も無理だからな。
辞めたいけど転職する暇無しand惰性
で働いてる社員ばかりだよ・・・・。

人事部社員は刑務所行きも覚悟しておいたほうが
よさそうだよ。。

＞日本電産の永守重信
自首するなら今のうちだぞ。

京セラは薄給というほどでもないんじゃないの。高給でないことは確実だが。
京セラは日本電産などよりはるかに大企業だし、社長がちょっと
エキセントリックなとこがある程度で、でっかい普通の会社って感じだな。
ロームは京セラほど規模が大きくないけど、良くも悪くも中堅企業らしい感じ。

>>77

本日２０時ごろ（携帯撮影の為、メディア未放送）
長野駅裏で、日本人３人と中国人５人が３０分にわたり

大
乱
闘
騒
ぎ
で
流血(日本人優勢勝ちｗ）

http://jp.youtube.com/watch?v=80UvxB_fg1Q

連合に目付けられたなｗ
馬鹿永守ざまぁｗｗ

普通の経営者は腹の中で思っていても
口には出さんのだよ。

いよいよボケてきたのかなｗｗｗ

関西でも大阪や神戸だと、名の知れた大会社の本社があっても
「実質的な本社は東京にある」とかいうただし書きがつくけど
京都は本物の本社がある、って感じがするね。
ただそんな京都にも時々変な会社が出て来るね。
今回の電産とか、アイフルとか、それに旧・日栄とか。
旧近畿放送も、最初に潰れた放送局だったね。

給料そこそこの年中無休コンビニエンス社員プランと
給料半額だけど絶対ノー残社員プランのどちらかを選ばせろ。

永守逮捕の暁には
永守愛車のアルピナに１０円パンチお見舞いしますｗ

どうでもいいけど、このおっさんの字、めっちゃ下手だよ。
汚ねえ文字会社中に飾るなボケ！

大将が率先して陣頭に立ち、潰れた社員を暖かく遇してくれるならこういうのもアリだけどな。

ここの大将はどうだかしらんが。

>>1
勝ってる内は何とでも言える

つい数年前にもいたろ♪
堀江・村上・降り口等々

こいつ学習能力ゼロっぽいなww

おとなのおもちゃに使われるモーターを作っています。

早飯試験で自信(？)をつけた私は、五十四年度の採用試験をどのような方法で行なうか、幹部を集めて話し合った。
またもいろんな意見が出たが、結局は、「便所掃除試験」ということにおちついた。
今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だという結論になった。
以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。
ttp://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032



＞便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>116
そのメザシ３匹1000円だぞ

弊社代表取締役社長永守は根っからの変態です。
女子社員でモーターの振動具合を確認しております。

>>450
会社にこびり付いた大便こそ永守だったりしますｗ
そろそろそぎ落とせるかなｗｗ

>>418
だよな(笑)

俺、週一休みで残業６０時間位だけど年収五百近いぞ(笑)

休日返上で働いて四百切るくらいなら、普通に週休２日で三百五十位でもいい(笑)

担当者に会いに行くと、今日は休んでますという役所
労働基準法で保護されまくって税金食いつぶしている公務員に対して
税金をしこたま払っている永守君のアジ演説を聴かせて上げます

>>455
>税金をしこたま払っている永守君のアジ演説を聴かせて上げます

日本電産とその関連会社が節税や脱税を一切していないという証明をしてからだ・・・。

かつての佐川急便みたいに激務でも
人並み以上の給料もらえるとかなら
まだ解るんだがなあ。

結局、儲かるのはオーナー糞爺と取り巻きばっかだろ。

世の中には仕事が趣味みたいな奴が一杯いるからな
俺の会社の役員も働くことの対価は仕事を貰うことだとか言ってるし
この会社の社員が全員そうか知らんが

※ここで暴力団が出てくるとこは、
http://softondemand.jp/corporate/と繋がっていると思うので
暴力団専門の部署に連絡して下さい
通報ありがとうございました。
通報URL：http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1208881544/847-848
参照番号：　1209218738-1166
2008年4月26日 23:5:38
インターネット・ホットラインセンター

京都工業産業界に於ける(ブラック)なりの優良企業度


京セラ>村田>堀場>ローム>電産


ロームもかなりな奴隷体質と聞いた。

この社長を擁護するレスをちらほら見かけるが、
労働基準監督署にわざわざ目をつけられるようなことを公言するのは、
間違いなく　バ　カ　だと思うわけだが。

受賞暦
　
2006年6月
企業家ネットワーク主催「第8回　企業家賞」企業家大賞

2006年3月
BARRON'S 「世界のベストCEO　30人」に選出

2005年12月
日経ビジネス　「勝ち続ける経営者　実績・評価で選ぶベスト100人」　第3位

2005年11月
Harvard Business School Club of Japan 「Business Statesman of the Year」

2005年8月
（財）経済広報センター　第21回「企業広報経営者賞」

2005年2月
毎日新聞社　第25回「毎日経済人賞」

2004年1月
日本経済新聞社　「日本の名経営者」5位

こーゆーのを書いちゃうとこがいかにも
成金、オーナー、低学歴　社長のヤリそうなことだなｗｗ
新日鉄や重工、商事の社長はこんなこと、書かないだろ
ただ、ちゃんと大学名を書いているところは評価できるな
職業訓練大学校、、

ろくに能力の無い奴がただ同期入社だからといって同じ給料を貰える、と思い込む不思議。
そいつくらい給料が欲しけりゃ必死で働くしかないだろ。
いやなら辞めりゃいい。
無職か安い給料でも働くか。
高い給料稼いでる奴はどっか違うわけよ。
努力しない奴は会社を去れ、それがいやなら土日も働け。
社会は学校じゃない、喰っていけない己を守るのは己しかない。

京都って優れた企業も生み出す地域だが、
同じだけとんでもない企業も・・・

ここ数年赤字の中小企業なのに
やる気のあるのは１割の平社員
１年前にパートで入ってきた40後半のおっさんは毎日インターネット三昧
管理職は注意するどころか一緒に和気藹々
毎月経理で現金が数万円単位で合わないのはたぶん気のせい



そんなおっさんが先月正社員になった
ちなみにおっさんの給料は課長クラスｗ

日本電産だけじゃない。日本には不当な長時間労働を強いられている人、
時間外労働に対して賃金が支払われないケースがたくさんあるんだよ。
有名な大企業であっても。何の為に労働基準法があるのか、
労働基準監督局があるのか、きちんと実態を掴み取締りをお願いしたい。

>>460
京セラヤバイよ・・・村田もやばいけど京セラが遙かにヤバイ

最近の労基は、パソコンのログ記録から労働時間割り出したりするからな。
調査入ったら一発だよ

この社長も終わったようだ

牢記は政治的な圧力で調査しないこともあったりするからな。
最近は過労死問題とかで、マジメに仕事するとこが多くなった
みたいだけど。

>>468
電源投入時とシャットダウン時にログ残るからな
社内にシャットダウン禁止命令が出たりしてｗ

昔から同じことを唱えていたよ。
しかし何故か調べないのだよな。

俺は収入がもう少し低くてもいいから
稼いだ金を使う時間がほしいんだが・・・

>>471
vistaｷﾀｺﾚ

>>463
ってか、優秀な奴は土日働かんでも良いように段取りとるから(笑)

単に>>1は無能の集まりだから土日返上でかせがにゃならんのだろ(笑)

「君たちは企業のための犠牲になるな
　自分の生活をエンジョイするために
　働きに来るべきだ」
　　　　　　　　　　　　　　　　by本田宗一郎　新入社員研修会にて

>>446
がんばれｗ

日本経済新聞がもし「クオリティーペーパー」だという
プライドがあるなら、決してこいつを
「私の履歴書」で取り上げてはならない。
身の程知らずの馬鹿がたくさんいるみたいだからね。

>>476
それ、自動車メーカーにある程度共通しているかもしれない。ト○タでも、
「平社員が会社の役にたとうなどと考える必要は無い。いかにして会社を利用して自分のやりたいことをするかを考えろ」
と言ってたりするそうな。

日本には「雉も鳴かずば撃たれまい」って諺があるんですが、
この社長は何処の国の人なんですか？

こんな会社にも幸か不幸か、今月新入社員として入社した連中が居るわけだが…

>>481
というか、新入社員はどういう気持ちで入社するんだろう？
あと、レベル的にどの程度の層なのか知りたい気もする。

>>479
そういうのは結局

　個人が己の能力を最高度に発揮することが結果会社の利益になる

という考えがあるからなんだよな。これが

　己が会社にどのようにしたら貢献できるか考えろ

では枠に嵌めてるだけなのでマイナスにはならん位がせいぜい。

たしかトイレ掃除も社員がやるんじゃなかったっけ？

京都就職ランキング

75 任天堂
70 大日本スクリーン製造
65 漢字能力検定協会 PHP研究所 同志社大学職員
63 島津製作所 オムロン 村田製作所
62 京都新聞 宝酒造 京都府
61 村田機械 KBS京都 堀場製作所
60 ワコール 京都市 椿本チエイン 立命館大学職員
59 グンゼ イシダ 日本写真印刷 京都銀行
58 その他の市役所 日本輸送機 月桂冠 黄桜 京都中央信用金庫
57 松風 三洋化成 京都信用金庫
56 GSユアサ 日本新薬 川島織物 ニッセン
55 ローム タキイ種苗 エスケーエレ 日新電機
54 京セラ 第一精工 ルシアン 京都機械工具 京進
53 京都製作所 福田金属箔 コーデンシ 東洋電波 コタ
52 京都府警 創味食品 尾池工業 新学社 日東精工 ニチコン
51 上原成商事 ヤマシナ 不二電機 中央倉庫 ワタベウェディング
50 ホテルグランヴィア京都 日本電産 京セラコミュニケーションズ
48 TOWA 大和学園 成基学園 おたべ 日本電産リード
46 美濃吉 ＪＥＵＪＩＡ 長栄ホーム 日本ＬＣＡ
44 王将フードサービス マツモト ファルコバイオ
42 ももじろう ハートフレンド 横綱
40 アイフル ＭＫ マルハン ジェムケリー　佐川急便
38 ロプロ

会社の勤務時間と設備と研究費を使って得た成果をさも個人の努力での
成果みたいに解釈して、そのときにかかったリスクやコストの個人負担を
する覚悟もない輩が会社を離れた後で成果報酬を要求しようとする
青色発光ダイオードのオッサンみたいなのがいるぞ。

>>486
何の才能も無い妬み僻み君、お疲れ

YAHOOのTOPニュースになってるね。

連合と舛添要一厚労相に期待。
厚生労働大臣が発言したのでネットだけでなく、TVニュースでも取り上げられるかな？
お役所が乗り込んできたら、改善されるのは必至。社員は皆期待してるだろう。

有給取得率、残業時間、時間外（早朝）掃除
欲しがりません勝つまでは！みたいな戦中の雰囲気を変えれるか注目
株価は下がるかもしれんが、一般社員に影響はない。

しかし、本当に優秀な技術者が集まっているなら、ヘッドハンターの草刈場だよなあ…
恐ろしく簡単に次々と釣れそうな気がするが。

なんか、今の日本って
「女工哀史」の時代に逆戻りしてるんだなorz

休日に働かない社員は駄目社員だと思う方、この会社に転職がおすすめです。

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202982581/l50

本まで出すなど調子こきすぎて墓穴掘ったね。
長時間労働＝無能
こいつは自らが無能だと公言したわけだ。

舛添厚労相　　「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。きちんと調査し、指導すべきは指導し、法律にもとるものがあれば厳正に処分する」

あの発言は違法・・・・・上場企業の経営者として失格

82 名前：もしもの為の名無しさん ：2008/04/26(土) 20:34:10
ここ辞めて挨拶に回って昔のお客さんが笑顔でおめでとうだって
やっぱり回りは自分をよく見ていてくれたんだなと実感！
話も弾んで次の仕事でもお付き合いが出来そうです。
なんで生命保険屋ってこんなに塀を作られるのかね？
もうこことは永久にお付き合いはしませんがこの経験は私の周りの人には
伝えて行きたいと思います。

※アダルト業者の新銀行東京の別名が、AIGスター生命です。
http://www.sod.co.jp/に聞けば教えてくれるでしょう。
通報URL：http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1206193102/88
参照番号：　1209221934-1171
2008年4月26日 23:58:54
インターネット・ホットラインセンター
アダルト業界のAA関係者が潰しているＷ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1208881544/

これで処分されなければ舛添が叩かれるだろうなｗ

自分で自分の首を絞める馬鹿社長。先ずは労働基準法の勉強してから出直しましょう。

奥田とＲのバカ女とこいつで３バカトリオですかと

武田鉄矢氏の母親も「遊びたいとか・・・休みたいとか思ったら・・死ね」

なんて、本当に言ったのかどうかは知らないけど、

今もしご健在なら、どのくらいタスポ導入の影響を受けていたのだろうか。

働くだけ働いて、いざ定年退職したらそれまで仕事以外のことはしてなかったので
妻の買い物などに引っ付きまわるだけの濡れ落ち葉として余生をすごすのか

長時間労働に休日なしですか(笑)
そこまで仕事させなきゃ傾く会社の経営者に問題があるんじゃね？

私が以前面接を受けた日本電産ニッシン(本社長野県)という会社の中国広東省にある工場は、
日本電産グループの評判の悪さを地で行くような会社だった。面接官の男性2名は、ふんぞり返り、
薄笑いを浮かべながら私の人格を否定するような言葉を吐き、
挙句の果てには私の父親まで馬鹿にするような発言をする始末。
言うことがなくなると、面接以前に提出済みの私の職務経歴書の細かい点を拾い上げて
「こんな資格持ってても意味無い」「○○って書いてあるけど、今のあなたには中国人が
気付かない点に気づかないから大丈夫(笑)」等々言いたい放題。
最終的には「面接に来た奴指導してやるのうちの会社ぐらいだから」だそうで。
いわゆる“圧迫面接”などというものではなく、1時間以上ひたすら厭味と会社の自慢だった。

日本電産　ブラック　検索ででてくるなーｗ

今年の新卒採用０なら笑えるな

っていうか応募するな。

舛添厚労相が『きちんと調査し、指導する』と言ったんだから、株価はどうなるのかね？

日本電産で検索すると、関連検索に、
「日本電産　ブラック」って入ってるｗｗ

おわったな
これから民事訴訟も起こされ

労働者を食い物にしてた立場が逆になるな・・

>>68
>>324

舛添厚労相　『たっぷり暴言吐いて、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない』

この人の場合、長時間労働する事が、大昔からの信念であって、
今、急に言い出したとか、調子に乗って失言とかじゃないんだよね。

残念だがちょっと今のご時世には合う人じゃないな。
古いタイプの人、で終わりだ。

>>508
その信念が違法で、時代の流れに合ってないってことに気付いてないのかね。

全部見てないから重複あったらメンゴ（知ってるかい？この言葉）
大丸＝ＪＦＲの奥田さんはこの永守とか言う奴を崇拝してる。
だから大丸も松坂屋もだめなんだろうね。

>>510
さあ…。創業社長だから、会社では北の将軍様みたいになってるんじゃないの？
むしろ、世間の認識を変えさせよう位の思想の持ち主じゃない？
テレビで見たけど、ありゃ、変わってるよ。
ホームページや本出して持論を公開してる位だし、悪気なんてまるでないだろ。

法を守らない会社は何を言っても説得力に欠ける

明らかに法律無視・人権無視だろう。

企業のトップがこう言ったんだから　みんなで日本電産に抗議の電話しよう！！　　
舛添大臣にも陳情しよう！

日本電産株式会社 03-3494-0881

隠すつもりのないブラック企業だから
その点はいいのかもなｗ

でも経済雑誌とかはこんなの名経営者として
祭り上げるのやめろよ

恥ずかしい

連休が憂鬱だ・・・何もやることがない。
早く会社に何かしていたいよ・・・（；_；）

昔から言ってることかわらないよ。
まったくぶれていない。
日本電産がつぶれたら困る奴は腐るほどいるが(ってゆーか腐ってるんだけど)、
つぶれなかったら困る奴は社員とその家族含めてほとんどいないんだよね。
だからつぶれるわけない。社長が仕事できなくなったら傾くので逮捕されることも無い。

例えばサンキョーを買うとき、債権者である銀行を脅した。
「サンキョーの金利を日本電産と同じくらい安くしろ。でないと借金返すぞ」
銀行にとっては少ないながらも儲けになる会社だから。
役所も一緒でしょ。税金払ってくれるんだから。
社員も皆が言うように無能。日本電産以外では雇ってもらえない。
なのでつぶれて得するのは競合会社くらい。
お前らなんで社長を叩いてるの？

>>516
日本電産に抗議の電話しよう！！　　
日本電産株式会社 03-3494-0881

企業の成長が右肩上がりでも、どうせ社員に還元しないんだろ？


某世界一の自動車メーカーのように

>>517
>>513参照。時代は変わったんだよ・・・。

どこにも行き場のないカスを使い倒して行くだけのビジネスモデルなんてｗ

あ〜とうとうやっちゃった。
これを機に無駄な休日出勤が改善されることを祈る。

節電のため、残業と休日出勤は控えましょう。

おそらくこの人は、
仕事をしている最中とか、仕事について考えている最中にも、
アドレナリンがバンバンでている文字通りの「仕事中毒」なのではないだろうか？

だから、自分が休みたいとも思わないし、他人が休みたいと
考えることが、理屈ではわかっていても心の根元の部分で理解できていない。

「こんな、気持ちいいこと止めたいなんてどういうこと？」みたいな

以前親戚が外国人とメシ食ってたのだが、その外国人に電話で会社から呼び出しがかかったそうだ。
その外国人はあっさりと拒否したそうだ。「私は今日の分の仕事はきちんとこなした。戻る理由はない」と

>>517
叩かれてるのは法律守ってないからじゃね？

社員が休日返上で成長させた企業イメージを
ＤＱＮ社長の一言でぶち壊した

社長個人が休日手当を全額負担しろ

>>524
大企業の管理職なんか大半その考えだよ。
ただ、永守は創業社長だから、会社の成長がそのまま自分の利益になるが
社員に取ったら、所詮、月給だから、低賃金で付き合わされるとしたら
やってられないと思うけどなあ。

>>519
有能な社員に還元する仕組みはあるはず。
利益貢献大賞とか改善活動とか。
もちろん無能社員はそんなものに応募できるほど時間を作れないから有名無実だけど。

でもストックオプションとかもあったし、自社株やっていればそれなりに稼ぐことはできるよ。

永守死ね

>>528
人を駒として使える身分なら仕事が楽しくて
しょうがないのは分かるけどな〜

信長の野望の方が部下の反乱や一揆がある分よっぽど人間的だよｗ

俺もブラック企業に勤めているが、経営者はホンネとタテマエはわきまえているよ。

わざわざ記者会見で暴露する経営者は世界初だ。　ギネスに申請すべきだ。

>>524
そういや、うちの親父は
「勉強が好きだ。研究できるだけで幸せだ」と言って東大を出て学者になった。

…本人がそう思うのは勝手だが、「他人もそうなんだろう」と無意識に考えてしまうようで、
兄と姉はえらい苦労させられてた…
二人とも、未だに親父とは仲良くない。

漏れのときは、親父もそろそろ自分の間違いに気づいていたようで、まだマシだったけど。

>>3
何で名言と迷言をごっちゃにしてるんだ？

【名言】
渋沢栄一　（実業家）
本田宗一郎　（本田技研工業創業者）
岩崎弥太郎（三菱財閥創始者）
土光敏夫　（第4代経団連会長）

【迷言】
池内ひろ美　（東京家族ラボ主宰　夫婦・家族問題評論家）
宮内義彦　（規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）
秋草直之　（富士通代表取締役会長）

【正論だが賛否は人によって分かれる】
杉原洸　（黛（まゆずみ）グループ代表取締役）
小泉純一郎　（第89代内閣総理大臣　世襲3世）
鈴木修　（スズキ会長）

永守がはっきりと、「休みたいなら辞めればいい」と明言したのであれば、迷言どころか暴言

>>437
> >>432
> 最も単純な方法の人員整理じゃないか
> 自己都合で辞めてくれた方が安く済むし

実際、日本電産とか京セラの買収が決まると、
けっこうな数の人が辞めるから、
一時的には好転するんだよな。

ただ、問題なのはその後。
延命に成功しても、２０年後は・・・

日本電産もでかくなったよな。巨悪は栄えると言わんばかりに。
零細企業だった頃なら暴言も笑い話だが、1兆円企業に迫る企業
なんだから、永守も発言を考えんとダメだろ。

この会社は育児休暇を取りたいと言ったらどんな返事が返ってくるんだろ？
病気で入院しますって言ったらどんな返事返ってくるんだろ？

>>533
東大→京大
に変えるだけで俺になってしまう。
鏡のような発言。

いや、ほんとにビックリ。

>>537
育休の前に「子供産むんなら辞めろ」とか言われるんじゃね？

>>539
君じゃなくて、（別会社の）旦那が取れば良いだろうとか言いそう。

「休みたいならクビにする」でないところがミソだな。
倒産寸前の会社を買っても人員整理はしないんでしょ。
そんな会社をたちまち立て直してしまう手腕は経営のネ申、いや、鬼か。

>>517
＞お前らなんで社長を叩いてるの？

自分が無能だと自覚しているから。明日は我が身。
ほとんどの人間は無能なのだよ…

ちなみに管理職や幹部には厳しく、クビになってたよ。
3Q6Sで言い訳したら副所長がクビになったし、
もてなす心が無かったベトナムの部長もクビになった。
昔ゴルフでなんかの賞を取って新聞載った幹部がクビになった。

長野で量産を止める時、転勤できない製造の社員はクビになった。
社長じきじきに頭下げていた。開発の面々は残った。

休んだ奴もクビか？

不当解雇もやってるのか。救いようがないね。

小さい会社で将軍様やってりゃいいものを

クリスタルもライブドアもグッドウィルも

ヤクザには限界があるんだよｗ

病気をするとは何事だ！

今日早速、日本電産の部品（ファン）付いているＰＣ電源買わなかったよ。

不買運動が一番効き目がある。あのバカ社長を土下座させてやろうぜ。

>>542
社長の考えは無能な人間でも休日返上して働けば、有能な人間に勝てるって言ってるんだよ。
普通の会社は無能な人間を採らないから、無能な人間からしたら無職より薄給激務の方がいいんじゃない？
たぶん貴方はそんな底辺ではないと思うけど、日本電産はやる気さえ出せば底辺でも採ってるよ。
だから貴方が叩くべきは社長じゃないと思うけど。

>>544-545
休んだだけではクビにならないよ。出世できないだけ。
不当解雇というほど不当でもない。
無理矢理利益を出してるってのは社長も自覚している。
だから危機意識がものすごく強い。それを持っていない幹部がいるだけで
会社ってのはつぶれる、と思ってる。だからクビにする。
平ならあまり影響は無いから、クビになることは無い。

>>548
電源のファンはあまり利益が無いよ。
サーバー用のハードディスクのモーターは結構利益出てるんじゃないかな？

単なる中小にいる馬鹿ワンマン社長じゃねえかこんなの
成金のクソジジイの自慢話だ

マジで死ぬほど忙しくても金もうけられりゃいいなんて思わない方がいいよ
30代後半とかになると体も気力もダメになるよ。管理職とかになれば責任も重くなるし
鬱へ一直線。誰も自分がそんな風になるなんて思わないんだよ。自分がそうなるまで
まあ死ぬほど金もらえて、30代で引退できるなら別かも知れないけどさ

俺だったら入社して他人のクソ素手で掃除させられる時点で辞表出すけどな
「ここはまともな会社じゃない」って

>>549
企業競争で法律無視でサビ残サビ残で
安売り合戦してたらキリがないからな

最悪命にかかわる問題だから

企業なんてそれで過労死でても
ごまかそうとするところばっかだからな

>>549
無能な怠け者は兵隊に
有能な努力家は参謀に
有能な「怠け者」は指揮官に

無能な努力家は銃殺せよ

無能な努力家ほどたちの悪いものはないわ

長時間労働は関心しないが、日本人の気質的からみて、
そんな働き方が合っているのかもしれない。サビ残ないこと前提なら。

こうゆう事いう社長って大抵、
土日祝も色々仕事の予定が入っているもんだ。

>>549
いや、いろいろと突っ込みどころが満載だが。
無能な人間が変に努力するとなおさら変になっていくものだが。
赤字の商品を大量に売り上げたりとかな。
無能なように見える人間をどううまく使えるかがマネージャーの手腕。
我武者羅にすれば良いと考えるのは前世紀の考え方。

「違法」な発言をして、
効率無視な働かせ方をして自分が無能であること暴露して
それを自慢する。
叩かれない方がおかしい。

危機感持ってるなら別な方向へ発揮しろよ。
結局こいつが
「無能な人間がおかしい方向へ努力して迷惑を拡大する」
典型的なタイプだな。

発言の是非より、こういう事を言えば問題になることが分からない
人間は、会社のトップとして駄目だろう

社員君集団訴訟起こさないか？

昔から言ってるんだから
調査が入ろうが何しようがビクともせんだろう
検察あたりが本気で潰すくらいに強制捜査しないかぎり
何もなかったことに風化するだけ

＞１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。

つまりここの社員は今以上の残業とか休日出勤を強いられるわけか
ご苦労様だな

何となく思ったんだが、サビ残、過労死、奴隷って単語を良く使う奴って
自身も負け組みなんだろうな。


「無能な俺だが労働時間は短く、給料は高くして欲しい。
企業は儲かってるのだから無駄金を出す余裕ぐらいあるだろ」

って言いたい様にしか見えないのだが。


無能な奴が給料を沢山貰いたいなら働く時間を増やすしかないってのは
一理あると思う。勿論、強制的に休日返上させている場合は問題になるけどね。

公でこんなことを言えば、人事が新入社員集めるのも大変になるし
優秀な人間をとり辛くなる
行政処分を食らう可能性もある
この発言のメリットが分からん・・・社長は何考えてるのかね

>>559
法律守れってレベルの話だろ

>>549
奴隷根性染み着いたアホ乙

マスコミが連日トップで大々的に取り上げ
国会の場で審議するくらい持ってかないとだめなの
あとは検察やら警察が動けばいいだけ

先ずはマスゴミが騒ぎだすことだな

>>560
簡単だよ。辞めそうな新人が入社してこないように、今のうちから言っておくってことだよ。
最近まで、新人の離職が非常に多いから、入社する前から無休勤務を宣伝しておこうってわけだよ。

軍国主義かよ

>>559
無能な奴が金を稼ぎたかったら時間を売るしかないから一理どころかその通り。
同時に強制やサビ残は論外ってか違法。
おまけにこの会社の平均年収低くて笑た

>>564
じゃあ求人にそう書いておけば良いのに何故書いてないの？

渋沢栄一　（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」

本田宗一郎　（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ！｣

小泉純一郎　（第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」

岩崎弥太郎（三菱財閥創始者）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」

この四つは、おっしゃる通り！って思ってしまう。

>>559

君はいくつだい？
俺は27歳で過労死した人を知ってるよ
婚約者と結婚後の新居に置く家具を見に行ったその夜に亡くなったそうだ
家族が起きて来ないんで見に行ったら死んでいたそうだ
結婚する事になって金も必要だろうと、週の殆どを徹夜で過ごしていたそうだ

その人は強制されて残業していたのか、帰れたのに金のために無理をしていたのか知らないけどさ

あんたが有能な人がどうかなんて知らないが、法定労働時間を越えて働くと言うのは、そんなリスクもあるんだよ

まあ、自分で「無能な奴」なんて言うからには、相当有能な方なんだろけどさ

>>568
小泉も正論だが

この男は決して
成功者でもないし、能力のあるものでもないってことは
付け加えとかないと

>>567
知らないからだよ。
仕事きついよ？って言っても実際やって知るまでわからない。

文字通りに書いても知ってる人しか理解できない。当たり前の話。
だから判り易い言葉に変換して伝える。
広告のキャッチコピーと同じ。

こいつは犯罪者乙ｗって言って欲しいのか？

>>559

> 無能な奴が給料を沢山貰いたいなら働く時間を増やすしかないってのは
> 一理あると思う。

ないよ。
無駄な努力は無駄なだけ。

単純労働なら働くだけ成果は上がるが、そうでなければ効率化のほうがものを言う。
疲れがたまればミスも増える。

無能だと自覚するなら、有能になるために勉強するほうが自分にとっても会社にとっても利益になる。
「無能だから働く時間を増やすしかない」というのはまさに無能の発想。

>>570
このタイプの経営者だろうね。

杉原洸　（黛（まゆずみ）グループ代表取締役）
「親が死んだぐらいで休むなんて、しょうもない」「親が死んでも働くのが社会人」

宮内義彦　（規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

秋草直之　（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」

鈴木修　（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

土光敏夫　（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く！｣

誰か過労死すれば社長も考えを改めるだろう。
それまでキリキリ働いてせいぜい小金を貯めるこったｗ

>>569
何だそりゃ？無能な奴は、お前の中では哀れな被害者なのか…w

そもそも過労死する奴は優秀な奴だ。
過労死する程熱心に仕事をする無能な奴ってのはありえん。
無能な奴は疲れていれば平気でサボるし、欠勤だってやる。
残業だって有能な奴に比べるとほぼ確実に短い。

>>573
そうこの社長はその無能の発想を実践してるわけだ。
社長が無能(努力でカバー！！！)だと社員も無能になる。

だって人は知ってる事しか教えれないから

「週刊東洋経済」2001年10月13日号の富士通秋草社長*1 のインタビューで、
「就任以来 ずっと下方修正が続いている。社長の責任をどう考えるのか」
という質問に対し、
「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、
その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。」
と豪語した。

*1：現会長

>>576
大体サボって欠勤する奴はそれ以前の問題だろ？それは無能以前の問題で「懲戒」だ

「無能」の定義ってのは何だよ？
サービス残業は法律違反で、過労死は裁判沙汰の問題だ
一緒くたにしてるのはお前だろ

まあ、お前は「勝ち組」とやらにいるんだろうがな。せいぜい奴隷を上手く使えよ

>>550
ここ5年は知らないけど鬱は京○ラのほうが多いよ。
鬱になるほど頭良くないから。
ちなみに便所を素手で掃除するのは数十年前の話で今よりずっと求人倍率が高い時だからね。
そんなんでも残る社員で、モーターにこだわってここまで成長するって、
そりゃまともな会社じゃ無理だよ。

>>551
日本電産が過労死をごまかしたの？

>>552
無能な人間に努力させてここまで成長してるよ。

>>554
言いたいことが良くわからない。無能な人間が努力するとどうなるの？
日本電産は売り上げも利益もそこそこあるよ。
この実績は無能な社長や無能な社員ががむしゃらに努力したからじゃないの？
別な方向って何？迷惑って何？具体的に言ってみて。

>>555
昔から言ってたよ。京都の知事とかに直接言ってるよ。

この社長が社員の分まで働けばいいだろーがよ。
何でも人に頼るのはよくないよ。
自分の会社なんだからまず自分　だけ　で発展させて偉そうにしてなきゃ。

>>578
上司が悪いぃ・・・なんてついてねぇんだ。
有能な上司が来れば俺の事認めてくれて仕事も上手く行くのにぃぃ。
俺は悪くない。

みたいな窓際おっさん的発言ですね！

自分が無能と思って有能に成ろうって気ねーんかな？
有能な人間はみな自分が無能だと自覚してるし
無能な人間はみな自分が有能だと錯覚してる。

てゆうか日本にいるなら日本の法律守らないと・・・

みんな早く寝なきゃ過労死しちゃうよ。

>>581
社長が一番働いてるよ。休み0

>>579
日本電産＝悪って考えで固定されているみたいだな。
何故日本電産がサービス残業してると思い込んでいるんだ？
他に情報源でもあるのかい。

それとも悪い企業だからサビ残もしてるに違いないって感じなのか？

>>584
何で知ってるの？365日無休？

>>581
このオッサンが会社で一番働いている状態。
社長の休みは正月と盆だけだってさ。

>>581
自分　だけ　で発展させる事が出来ない。
社員がいて始めて発展できる。
だからこそ社員は大事。

俺は社員の平均給与を貰うって社長になるよ。

昼飯も食わないの？子供の参観日は？

>>586
本にも書いているし、インタビューでも度々そう答えている。
ゴルフする奴はバカで、そんなバカな事をする暇があれば、仕事しろ。だってさ。

まてまて。どっちが正しいのよ。>>YLsy9yKx
365日無休？盆と正月は休み？

このおっさん
ゴルフばっかして
社員は奴隷扱いしてる
中小のアホ経営者よりはよっぽどマシなんだよなｗ

このオッサンよりひどいのはいくらでもいる

ただ会社大きくしたいならコンプライアンス守らないとな

社長は労基法の対象じゃないから、いくら働こうが知ったこっちゃない。
けど、社員に違法な就労を強制させてはいけない。

>>585
昨夜、他の板で試算した人がいたんだけど、時間外手当をちゃんと払ったら
今の平均給与の３倍くらいになるらしい。

>>586
元社員だよ。円満退社。
今別の会社で働いているけど、労基が面倒くさく感じる。無能な部類だから。

みんな早く寝ようよ。死んじゃうよ。

>>585
なるほど。でも便所掃除素手でさせる会社はロクなもんじゃないと思うがな

仕事もしないで会社に救ってる奴はそりゃいるさ。俺が昔いた会社には「生活残業」って言葉があった
何もしないでただ単に遅くまで残ってる奴とかな。まあ嫌われ者だったけどさ

まあ、情報もないのにこの会社を叩くのは止めるよ
ただ、あんたも自分は有能で他人を無能呼ばわりするような言葉は自重した方がいいと思うがね

>>593
ソースは2ちゃんか…信憑性が無いぞ。
ちゃんと計算すれば給料が三倍になるってのもどうなの、それ。
そのソース見せてくれ。

悪い。「巣食ってる」だ

>>591
私の知る限りは正月だけ朝8時出社。それ以外の364日は朝6時出社。
盆は休んでなかった。5年前までの話。

>>591
俺が聞いた話だと、元日と盆の二日は休むって話だったが。

ココのキチガイ経営方針ぶりはもうずっと昔から続いているし、
それが継続できていて、未だに成長している点は
ある意味賞賛に値するとは思うけどね。
まぁ、絶対この会社には就職したくないけどなｗ

なんかの本に書いてなかった
正月元旦の午前中と盆の云々と喰う寝る風呂以外は
すべて働くみたいなこと書いてた気がした

俺だけの富の為に働けってか

>>575
> 誰か過労死すれば社長も考えを改めるだろう。
> それまでキリキリ働いてせいぜい小金を貯めるこったｗ

とっくに何人か過労死してるでしょう。
て言うか大手なんてどこでも若かったり働き盛りだったりの年齢で
死ぬのが何人かいるからね。

>>598
マジか。んじゃ、俺の情報の方が間違っているのか。
マジモンの仕事キチガイだな。

>>1
人間を幸福にしない日本というシステム
カレル ヴァン・ウォルフレン (著), Karel van Wolferen (原著), 鈴木 主税 (翻訳)
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/410290008X/qid=1011311042/sr=1-2/ref=sr_1_0_2/249-6925691-6662712
ttp://www.7andy.jp/books/detail?accd=30740246&introd_id=Xmo46Wk9o36X9m9oi81Gi5X46AGA3168&pg_from=u
ttp://www.ac-net.org/common-sense/00b-wolferen.html

なにより、この会社の経営方針自体が狂っとる。


すぐやる
必ずやる
出来るまでやる

悪いけど、
生きるために働いているんであって、
働くために生きてるんじゃないんだよね〜。
わかる〜?　社長?　わかんない?

>>595
俺便所掃除素手でやるけどな。
そっちの方が効率がいいからね。

人の嫌がる・面倒な事をやるのが仕事。
それこそやれば人に喜ばれる。
便所掃除素手きめぇｗｗｗなんて糞みたいなプライド捨てれない奴は無能のままだよ。

こういう会社の社員の精神の健康状態は、
ホームレスや囚人よりも下回っていると思う。
ホームレスや囚人以下。かわいそう。

>>607
そうか！じゃあ俺は一生無能でいいや

ﾉｼ

日本電産だけじゃない。日本には不当な長時間労働を強いられている人、
時間外労働に対して賃金が支払われないケースがたくさんあるんだよ。
有名な大企業であっても。何の為に労働基準法があるのか、
労働基準監督局があるのか、きちんと実態を掴み取締りをお願いしたい。

>>610
学も能力も一流に負けてる。
だから、俺らは努力でカバーすんじゃ！！！！って社長多いからね。
トップダウン型の経営方針だから社員もそういう人が育つ。
つーか社風に合わない奴は辞めてく。

>>609
素手で便所掃除位しろ。余程の秀才でもなけりゃ
土下座位は平気で出来る様にならんと大手に就職は出来ない。

俺は仕事の虫です！って言い切る位じゃなきゃ給料物凄い低い職にしか
有りつけんぞ。

>>605
> すぐやる
> 必ずやる
> 出来るまでやる

このスローガンね。
俺の前いた会社で、好きな人がいて、その人の率いる事業部の壁に貼ってあった。
そこは軍隊みたいだったよ。
無能な人を活かすには、こういうのがいいのかもしれない。
実際、左遷先として、そこに送り込まれて再生された人もいたし。
ついていけない人はボロボロ辞めてたけどね。

まあ、こういうタイプのリーダーがいても、こういう会社があったとしても、悪くはないのかもね。
俺はこんなところで働きたくないし、こんなところでなくても食っていける自信があるけど。

ここで一句。

　　　　 永守殺すにゃ刃物は要らぬ、電産部品を買わねば良い。

便所掃除やってあがるのは便所掃除のスキルじゃんｗ

プレイドが高いエリートぐらいだな
そういうの効果ありそうなのは

たとえば便所掃除して会社の業績あがるなら便所掃除がんばるけど
業者に頼んで、その間他の仕事やってたほうが業績あがるならそっちやるな
せいぜい経費削減の意味しか感じない

その通りだな、よく言った永守

何で日本企業のお偉方って休むことに対して
こんなにネガティヴになるんだ？

フランスに拠点を置く大手製薬会社に勤めてるヤツが
知り合いにいるけど、普段はきっちり働いてるし
年末とかには休暇どっさりもらってるよ？

そんなんで勤労意欲が低下すると本気で思ってるの？

>>617
そりゃ製薬会社だからだよ。高収益企業じゃないか。
赤字企業を黒字にするには人員整理か社員のケツを目いっぱい叩くよりない。

月月火水木金金

今の60〜70歳の世代なら、身体と家庭を壊さなければ、サビ残・休日出勤
なんでもこなして会社のために働いても良かった。
だって定年まで正社員としての身分が保障されてたから。
その安定した身分の中で滅私奉公を続けていれば、大部分の人が
自分名義の家屋と２〜３人の子どもを大学まで通わせる学資、最低でも
そのどちらかを手にすることができたから。

で、この会社はどうなんだ？

>>614
コンシューマー向けの製品なんてたかが知れてるのに
どうやって不買なんかやるんだよｗ
２ちゃんに企業の購買なんかやってる奴がどれだけいると思ってるんだ？
働いてない奴の方が多い位なのにｗ

>>77

本日２０時ごろ（携帯撮影の為、メディア未放送）
長野駅裏で、日本人３人と中国人５人が３０分にわたり

大
乱
闘
騒
ぎ
で
流血(日本人優勢勝ちｗ）

http://jp.youtube.com/watch?v=80UvxB_fg1Q

>>324
日本電産系使ったことあったけど今度から発注やめるわ。
ただの基地外じゃん。

記事で判断するなら、従業員のことばかりで、自分が何をするのか言っていない？
建前でも「私はそれ以上に働く」とでも言えば、少しは違うんだろうがね。

こういうスタンスだと、社長と価値観の同じ従業員だけが生き残るんだろう。
社内の結束は強くなるかもしれない。
だけど、異なる考え方を排除した会社は、こけるときはあっさり逝く。
経済環境の激変に対応できないから。

戦死者大杉の会社

ここは、いわゆる京都企業の中でも別格だろｗｗｗ

言われているここ以外の京都企業は、今は激務では無くなったよ。

>>612
ということは、俺は余程の秀才かｗ

> 俺は仕事の虫です！って言い切る位じゃなきゃ給料物凄い低い職にしか
> 有りつけんぞ。

そんな時代は終わったよ。
今はコンプライアンス遵守でサビ残はダメ、残業時間も削減というのが
組合も会社側も共通した目標だ。

激務の基準が良く分からないな。

1日残業3時間はヤバイと思う。かなりの激務。
そんなのが連日続くと危険。

1日3時間だったら1ヶ月60時間か。
今は1日平均3時間って殆ど無いと思うよ。

どこも40時間ぐらいじゃないかな。

あ、ただ電産は知らないけどｗｗ

●469 ：名刺は切らしておりまして：2008/02/22(金) 21:57:41 ID:lOshWS43
>>468
東京を敵に回さない方が君たちの身のためだよ。
すべての報道機関握ってるから、マスコミ使えば国民世論は東京の政策に味方するさ。
オリンピック候補地の件で歯向かってきた福岡が、あれ以来急にマスコミに叩かれだしたの記憶に新しいだろ。
歯向かう奴はああなる。
マスコミだけじゃない、各官庁を通じて自治体を痛い目に遭わせることだって出来る。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
●471 ：名刺は切らしておりまして：2008/02/22(金) 22:14:57 ID:lOshWS43
企業は実力と思ってるのは関西人の頭い悪い証拠。
実力なくても実績なくても、東京マスコミと官僚とのコネで、いくらでも「優良企業」という幻想つくることできる。
資本主義なんて所詮こんなもの。関西で下らない努力するより、勝ち残りたければ東京にヘッド（企業本社）移せよ。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
●473 ：名刺は切らしておりまして：2008/02/22(金) 22:29:18 ID:lOshWS43
都民で青学レベル以上の大卒なら、額に汗して働かなくても一定の生活できる。
月収４０万は手堅い。資本一極集中のおかげ。 将来もっと東京に資本・情報が集中する。 地方は百姓と工場労働者だけになる。そろそろ、地方は東京の奴隷だってこと悟った方が良さそうだけど

そうだな。
今は、コンプライアンスとかCSRとかうるさいから大手ならサビ残とかありえない
と思うんだけど違うの？

高貴な国の首都が野蛮下品な排他的盗人朝鮮流刑地に盗まれた悲劇不幸
全ての日本人は東京部落民国の無能性悪朝鮮乞食人種に盗まれ汚されている現実に目を向けろ

■東京の官僚の過激な本音書き込みがネットで話題を呼んでます。日本の実体は北朝鮮並みの特権官僚による権力集中国家だった。
盗狂官僚はマスコミ操作と行政権限で企業本社を全て東京にあつめ、将来は更に東京に資本・情報が集中させる計画だそうです。
そして地方は工場労働者だけにして東京の奴隷にする平然と言ってます。

報道機関は官僚が全て握り 、地方自治体を痛い目にあわせると。
オリンピック誘致も福岡をマスコミ使って蹴落とした。
こんな無能に盗人に日本を任せて東京による地方の富全ての収奪を許して良いのでしょうか。
一党独裁の中国ですら首都の北京だけ発展させるなどとは考えていない。
日本は平壌だけが発展している北朝鮮と同レベルの官僚独裁国家に落とされている。

堺屋太一メモ
http://www.eonet.ne.jp/~0035/memo1.htm
■NHK東京と民放キー局への集中政策

ＮＨＫの内規を変え、全国放送は原則として東京中央放送局のみが行うこととし、各地方局はそれぞれの担当エリア内にしか電波を送れないことにした。
民間放送にも上記の方式が適用され、全国番組の編成権は、東京キー局だけに与えられた。
（以上　第三者による要約　http://www.is.akita-u.ac.jp/Kiyou/vol-02/suzuki.html ）

また、電波につきましては、世界に類例のないキー局システムをつくって、キー局は東京にしか許されていない。
そして、キー局でないと全国番組編成権がございませんから、すべて東京都スルーの情報しか流れないようになっています。
戦後・・・テレビの民間放送局ができたときに官僚の手で「キー局」システムがつくられました。
このシステムは世界に類例のない珍しい制度です。

キー局システムとは、キー局だけに全国番組編成権を与えるというものです。
それ以外の放送局は、放映権はあっても全国番組編成権がない。
従って、大阪,名古屋,札幌,福岡などの準キー局は全国に放送はできるが、
それを行うには東京のキー局に「ぜひ全国放送に入れてください」と頼みに行かなければならない。

東京のキー局では地方担当ディレクターに「大阪でつくるのはどんな番組化かね」と聞かれる。
「いや、これは若いデザイナーとエンジニアの恋の物語です」などというと、
「そいうものは東京でつくるから。大阪は細腕繁盛記かヤクザものでないとダメだよ。俳優は誰を使うの？」
「今、流行りの浜崎あゆみさんを使います」
「あ、それは東京で使っているから。大阪は吉本の漫才にしなさい」などと、こと細かく干渉します。

キー局システムは日本の大問題です。Bs放送までもがキー局に割り振られたので、
ますます東京一極に集中する方向にあります他の地域、大阪や名古屋からも申請が出ましたが、
免許が下りた８チャンネルはすべて東京になりました。

特権官僚撲滅と道州制が必要です。政府官僚は利権確保のため日本全国の企業の本社・中枢を強制的に東京に集中させることを決めそれを実行しました。
これが地方衰退と格差拡大、国際競争力低下と官僚利権増大の元凶です。
日本再生には日本版ノーメンクラツーラ官僚＆マスコミ特権解体が不可欠です。政治家の皆さん頑張ってください。

■第4号　平成15年2月26日（水曜日） （エコノミスト元経済企画庁長官）　　　　堺屋　太一君
　衆議院調査局国会等の移転に関する特別調査室長　　　五十島幸男君
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/002615620030226004.htm

次に、東京集中は自然に起こっているんだ、これは経済の流れであると言う人がおりますが、これは全く間違いでございます。
戦後、昭和十六年体制、あるいは一九四〇年体制と言われる中で、官僚が猛烈な勢いで東京一極集中を無理やり進めてまいりました。

そのやり方というのは、まず、産業、経済の中枢管理機能を全部東京に移す。
そのために、全国的な産業団体の事務局は東京都に置かなければならない、二十三区に置かなければならないという指導を徹底しました。

だから、もともと大阪にありました繊維業界の団体も、強引に、あの日米繊維交渉のときに無理やり東京に移しました。
十年かけて移しました。名古屋にありました陶磁器工業会も移しました。京都にあった伝統産業振興会も東京に移しました。
かくして、主要な企業の本社は東京に移らざるを得ない。団体が東京に移りますと、団体の長になるような大企業の社長は、何々工業会の団体長になりますと週に三回ぐらい東京に呼び出される仕掛けになっていますから、地方に本社を置いていられない。
これでどんどんと移転した。これが第一であります。

時間外オーバー（休日出勤含む）１ヶ月90時間はちと働き過ぎ
100時間超えは三六で訴えることが出来ます

平均して70〜80が妥当でしょう

自生え文化を埋めない張りぼてしかない野蛮人の文化泥棒

■第4号　平成15年2月26日　　（エコノミスト元経済企画庁長官）　　　　堺屋　太一君
　　　衆議院調査局国会等の移転に関する特別調査
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/002615620030226004.htm

二番目は、情報発信機能を、世界じゅうで類例がなく、日本だけが東京一極集中いたしました。
例えば、印刷関係で申しますと、元売を東京一極に集中しております。
今これがまた問題になっておりますけれども、東京にしか日販とかトーハンとかいう元売会社はございません。
したがって、関西で出版していたエコノミストやＰＨＰは発行が一日おくれる。
大阪で印刷した本を川一つ挟んだ尼崎で売るためにも、必ず東京へ持ってこなけりゃならなくなっております。
これは非常に強い犠牲でございます。

したがって、雑誌の場合は締め切りが一日早くなる。これで東京以外で雑誌をつくることができなくなりまして、全部東京へ無理やり移しました。
これは国土政策懇談会でも何回も問題になりましたが、政府、官僚の方は頑固に譲りません。
香川県や長野県でも元売をつくろうという動きがありましたけれども、ことごとくつぶされてしまいました。

さらに、文化創造活動も東京に集中いたしました。
だから、特定目的の施設、例えば歌舞伎座でありますとか格闘技専門体育館でありますとかいうのは、
補助金の関係で東京にしかつくれないようになっています。
これで歌舞伎役者は全員東京に住むようになって、関西歌舞伎は一人もいなくなりました。
さらに、最近は、ＢＳ放送七局を全部東京にしか許可しないという制度になっています。
こういった官僚の強引な、コストを無視した集中制度によって東京に集まっている、このことも重要なことだと思っております。
（参考）東京マスコミの偏向報道
http://www.eonet.ne.jp/~0035/index.html

>>3
ホンダの社長だけまともなこといってるな…

■衆議院調査局国会等の移転（つづき）
　（エコノミスト元経済企画庁長官）　　　　堺屋　太一君
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/002615620030226004.htm


さらに、最近は、ＢＳ放送七局を全部東京にしか許可しないという制度になっています。
こういった官僚の強引な、コストを無視した集中制度によって東京に集まっている、このことも重要なことだと思っております。

したがいまして、日本全体が一律の情報環境になり、大量販売、規格大量生産には向いておりましたが、没個性、均質社会になった。対面情報を重視するために、人脈重視、選別的な官僚主導が行われるようになりました。


また、文化創造活動も、もたれ合いの社会になって、世論が一色になってしまいました。こういったことは、新しい知価社会においては大変不利なことであります。
このために日本の地位が、この十年間、世界じゅうが知価社会が進むに従って、猛烈な勢いで低下しています。

例えば国際競争力の順位、これはスイスの研究所が示しているものでありますが、八九年には世界一であったのが、今は三十位であります。
また証券取引も、これは上場株式時価総額でございますが、六百十一兆円から二百四十八兆円に落ち、外国株の上場件数も、百三十件ぐらいありましたのが、今は四十件以下になってしまっている。

日本の東京証券取引所はほとんど無視される状態です。

>>605

> すぐやる

これはいい。

> 必ずやる

出来ないことを約束されても困る。

> 出来るまでやる

納期は無視ですか？

・勤務時間 8：25〜17：30（実働8時間）
・休日休暇 会社暦週休2日制（年間休日118日）5月・8月・年末年始連続休暇（6〜10日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇ほか

って採用情報にあるが

よっぽど無能なんだなぁ　社長以下経営陣は。
そんな余裕ないのか..。

ある学者は関西に東京の干渉を受けない独立全国放送局を作るだけで数年で日本の景色は変わるといった
日本に地方に誇りと尊厳と現実を取り戻せるといった

全国民の英知で排他独裁国家東京から日本を取り戻そう、 日本を救う取り戻すには東京に邪魔されない自身の情報発信しかない。

>>639

> 出来るまでやる

徹夜してでも出来るまでやって、納期は守ると言う意味では？

>>618

製薬会社だから高収益企業って、わけはないだろ。
赤字企業はプロセスのどっかに無駄があるんだよ。
そこを改善しないと体質は変わらない。
無駄を残したまま社員をこきつかっても限度がある。

>>549
無能な人間が1.5倍働いて有能な人間と同等とか、
無能な人間が有能な人間と同じように働いて給料半分とか、
色々な選択肢が考えられるのに最近の経営者側の発言は、
勝つか負けるかの二元論ばかり。

そもそも、このスレを読むような人達は普段から問題意識が
ある人達なんだから社長が批判されるのは自然なこと。
無職か薄給激務かという二者択一は不毛。









分割統治が目的なら納得するけどｗ

俺は徹夜や100時間越えるなんてのはざらだが
こんな糞会社でなんか死んでも働きたくないね。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

不眠不休で労働時間を増やしてもせいぜい5倍程度
頭を使えば何十何百倍になるのにね

ぼーっとスレ一覧を眺めてたら、
　「体見たいならやめればいい」
に見えた。

社員はたまらんなあ、全力で仕事できる期間なんて長くない
燃え尽き症候群、鬱病がそのうち多発するよ
社員の健康に配慮できない会社にいても人間は幸せになれない

>>649
もう少し眺めていると
「体見たいならやればいい」
に見えてくるぞきっと。

>>3

小泉純一郎　（第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」

今の日本社会の格差はほとんど世襲から得たものだからな。

能力無いくせに収入や地位だけある奴から
目の前でこういうこと言われたら
俺だったら股間を思いっきり蹴り上げるね。

日本だけじゃなく、格差＝世襲はどこでも当たり前かと。
ただ、日本では弱者から這上がってくる人が少ないよね。
這上がろうっていう強い気持ちがないからかな？
それとも、オンリーワンが一番っていう考え方に流されすぎて、
「このままでいいや」と思ってる人が多いのかな？
オンリーワンになりたければ、ナンバーワンになるしかないと私は思うんだけどなぁ

格差格差って言い訳してる奴は、結局やる気が無いだけだよ。
東大だって、親の年収が低い奴は学費ただだし、やる気があれば這い上がれるよ。

実際問題、金貰って働いてる以上、自分はプロだ、てな意識の無い人間多いんよね。
レベル低いくせに>>653の例みたいにオンリーワンとかふざけたことぬかす。
そういう輩にはこういう形でケツ叩かないといけない、てのはある意味合理的。
だからこそレベルの低い発言にも見える。

「欲しがりません勝つまでは」

日本は法治国家なので、法律に従ってください。
皆、影でコソコソやるもんなのに法律違反で業績を伸ばす手法を高らかに宣言するなんて・・・。
不況時なら雇用優先で見て見ぬふりだったが、今では通らない理屈だな。

どんな制裁が加わるのか興味津々

トップ言ってる事分かるけど、寒い感じ

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断! 連合会長、日本電産社長を批判

連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、
「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。

高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。(J-CAST)

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/labour_offensive/?1209209834

そもそも、

たっぷり休む→会社が傾く

と言う理論は正しいのか？

>>660
「うちの会社は社員を休ませるだけの体力がありません」
と宣言してるようなもの。

ま、実態がそうだとしても、賢い社長ならこんなこと言わないよね。

>>621　（回答送れてスマソ）
それは簡単だよ。
違法な労働で作った部品を安く購入した大企業の製品に対して、主婦を中心に不買運動を起こせば良い。

この前も、違法な低賃金労働で製造した物が売れなくなった多国籍企業があった。
海外メディアにも協力してもらって、不買運動を起こせば、良い。
特に欧米メディアはこういった奴隷労働で作った部品を輸入することに足して、極めて神経質な報道をするし、活動家も多い。簡単だよ。

>>663
不買運動はムリだ。
日本電産のモーターはHDDの殆どに使用されてる。
一般的なモーターも殆どの家電メーカーで使用されてる。
ファンも安くていいもの作ってる。

なので、今回の件はマスゾエ君に期待しよう。

「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」

これはないなー。

休んでるうちに中国に追い抜かれるのは確かだ

日本電産の社員は今日も働いているのか

資本主義ってのは時間とともに格差が生まれるのは必然だろ、格差の広がりが限界に達すると戦争や革命、クーデターでリセットボタンが押されて皆平等になる。
日本で前回リセットボタンが押されたのは1945、皆貧乏で平等になった。

社員は辛いだろうな。。。

労働基準法をしっかり守っている公務員がどういう体たらくかは、よく知られる事実だとは思う。

さっぱり働かないのに年収８００万円のじいさんばっかりの大企業なんて
山ほどある。こういう人々がいすわって、人件費がかかるので新規採用はやめようと
就職氷河期でフリーターや、失業者やネットカフェ難民が増えた。
ホームレス、自殺も増えた。
働かないならやめてもらったほうがよい。
８００万円の人がやめれば、２００万円の若者が４人は雇える。
今は労働者の規制が逆に強すぎてたいへんなことになっている。
大企業からはじきとばされて中小企業へ行った若者も、こういう自分の権利ばかり
さけぶ大企業のじいさん連中こそそもそもの原因だということを知るべきだ。

　　∧_∧
　 < ｀∀´> バカなトップを持つと、下は苦労するよ・・
　.i三　∪
　|三　|
　(/~∪
三三

>>668
皆平等になったってバカか

>>650
そのうちどころかすでに日常茶飯事でしょう。

四季報でも見てみなよ
優秀な社員があつまるだけあって年収も他社とくらべて
いいだろｗｗｗ

ま、でも株主にとっては最高の会社だろうＪＫ

　　搾　取　し　て　い　る　か　ら　成　長　で　き　る


ですか？　分かります。

結婚したいならやめればよい
社員全員が地域・家庭返上で働く企業だから成長できる

明言してんだからいんじゃないか？
給料出すとはいってるんだし
表向き言わないで残業満額出すから残業150から200当たり前な富士通とかどうなるよ
超大企業なんですけど…

>>670
釣りか？
公務員は労基法の対象外

>>679
満額出すんならいいじゃん。

愚か極まれり。

ただの企業人の分際で、「人間」を律しきれると思うなよ？
貨幣経済も資本主義も電機産業も、「部分」でしかないのだ。
つけ上がるんじゃないよ、老いた蛮勇よ。

成長しているのは売り上げだけで、利益は横ばいのダメ経営者。

人間にとって大事なものは決して１つではない、と。
労働基準法違反なんて話も良いのだけど、
連合会長にはこの程度の事は言ってもらいたかった。

「給料欲しいならやめればいい」――。
日本電産（仮）の永守重信（仮名）社長は２３日、記者会見で
「社員全員が給与返上・外貨（アルバイトとか家族が稼いだお金）で自腹切って働く企業だから成長できるし名声も上がる。
　たっぷりヨソで金使って、結果的に会社が傾いてｼｮﾎﾞｰﾝするのでは意味がない」
と逝かれた脳味噌の中身をぶちまけた。

１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「持ち込み（自腹）」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。

主力のネズミ講が好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
青写真も披露。

「成長しているからこそ給与が無くても優秀な技術者が（見込み・思い込みで）どんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。

>>676
利回りクソだぞここ

富士通といっても忙しいのは部署によるだろ。
派遣でいってたやつが言ってたけど、すごいひまで
社員もネットしたりして、仕事してんだかなんだかと
言っていた。おれも大企業って忙しいもんだと思ったので
びっくりした。部署とか関連会社によってはひまなのかなと思った。

こんな糞買うなら楽天でも買ったほうがまだマシ。

>>686
社員は安月給、株主にも配当渡さない。
何なんだ？この会社はｗｗｗ

>>613
札幌の某高校みたいなスローガンだな…

>>687
富士通は、昔は無駄に体育会系でダメな企業の代表格みたいに言われてたからなあ…

無駄に体育会系というのは、

Aさん「どれ、俺の仕事終わったから帰るか」
課長 「おい、まだ隣のB君の仕事が終わってないだろ」
Aさん「え、でも、私と彼じゃ仕事の内容全然違いますよ。」
Bくん「はい、私もそう思います。別にAさんに残ってもらっても手伝える内容じゃないです。」
課長 「そういう問題じゃない。仲間が残っていれば自分も残るものなんだ！」
Aさん、Bくん「はあ？」

こんな感じに、忙しいわけじゃないのに人件費がかさんでいく。

最低な社長だ
ホームページ見てきたけど吐き気する

>>691
富士通は、そういう社風だって聞くね。
だから、あそこまでボロボロになったんだろうな。
ITバブル崩壊して株価300円になった時、倒産すると思ってた。

>>689
Ｍ＆Ａに金を回すから
ライブドアみたいなもんかな

無駄な残業休出で社員の士気を下げ、仕事の効率を落とし、
また経費削減を怠り利益を毀損し、株主利益をそこなってる。
あるいは最悪違法無賃残業休出でコンプライアンス
違反を行い将来株主に多大な損害を与える可能性すら
取りざたされている。
すべてのステイクホルダーにとって
有害な会社だろう

通常の休みさえ取れそうに無いのに　産休とか育児休暇、新婚旅行の休暇取れるのか？この会社

社長が最前線で手本を見せるべきだ
昔はトップが最前線で戦うのが当たり前

社長が休みとらず
寝ないで働けばその言葉はいえるだろうさ

近頃偉い連中は何もしないで口ばかり言ってる…
口より行動示せよな

これで社員の給料を低い水準に抑えてたら高い技術を持った連中は
他企業へ高給で引き抜かれる・・という考えがないのかねえ

人間時間があればろくでもないこと考えるから永守のように働きまくるのも
ひとつの考えだ
ただ報酬の対価として受け取ってるものは所詮紙切れである
そのための過労死までするのはいかがなものか

そもそも社長は、こういうことを言えば世間が賞賛してくれると思ったのだろうか？

見せしめのためにも徹底的に吊るし上げた方がよさそうだなこいつは

サービス残業月80時間とか考えられんな。
働くために生きてるんじゃなくて遊ぶために働いてるのにそんなに時間無駄にしたく無い。

ちなみに俺は通勤3分のところに持ち家ありで残業は月5時間ぐらいかな？
競売で取得したアパートの不労所得と給与が同じ程度なんでクビにならんていどに働いてる感じだ。

明日から9連休が楽しみ。

ＧＷ休むなよw
もちろんだよね

３６５日休んでないんだよ
このおっさんは
土日が会議なんてありえるか
土日は休む日だろが

GWは15連休だよ。まだ2日目ｗ

一時期マスコミが持て囃した会社・社長だろ？
そうなるとやたら周りも持ち上げるし
本人も調子に乗るんだろうな

社長も現場へ

まあこのおっさんは休まない人だからな。
普通の人間の価値観では理解できないだろう。

この話は極端だが、実際労働者の権利云々言い出したらフランスの二の舞だろうね。
資源の無い国は他所の国より働かないと生き残れない。
これは日本人として生まれた俺たちの業と言える。

>>708
＞実際労働者の権利云々言い出したらフランスの二の舞
フランスは世界一でないことは認めるが、
世界一か二でなければ生き残れないなんてどういう椰子かな？

日本が世界二か同化も危ういがな。

ＨＤＤって商品の将来性は明るいの？

社長だからまだいいが、会長でこれをいうと社長派からつるしあげられる
そんなのは何度も見てきた
こんどはこれを政治家までやろうと言うのはなんだか馬鹿げてるが

関連スレが、どんどんやらせっぽくなっている
【ﾒｰﾃﾞｰ】連合会長「日本電産社長 ← バカ ウンコ」 舛添厚労相「日本電産？ ちょっと調べてみるわ」 [ニュース速報]
日本電産「休みたいなら辞めろ」←連合&舛添「法律がどういうものか教えてやろう・・・」

休むと成長できない、つまり生産性が低い

>>712
そういうノリでニュー速はスレの名前付けるんだよ
+はまた別だけどな

>>713
休まないと短期的な生産性は高いように見えるが、
レガシーシステムを温存し、気が付いたときには
ジリ貧だな。

というより、ＨＤＤ自体もシリコンメモリーに対して
既にレガシーな存在だからな。

サービス残業させていないんだったら、下手な組合がある会社より
ましじゃない？　対価は払われているんなら

お金が欲しいと言う人もいるだろうし

社長のポリシーはどうでもいい。
嫌ならそれこそ辞めるか最初から応募しなけりゃいいだけ。

だが、利益を上げるために法を堂々と破っているなら、それは正されにゃならんな。

>>718
それじゃあ募集要項にちゃんと書かないと
365日、年中無休、24時間営業ですと

つーかもろに違法だけどな

永守の場合
上場子会社は特にある程度傾きかけた会社をM&Aで救済してきた面があるから
強気に出れるのとちがうのか？

会社がなくなるんじゃ従業員はたまったもんじゃないからな
だから給料安くてもついてくるんだよ
お金を払ってないわけではないし
もともと安いからたかが知れてる

株主にとっては優しくない会社だなｗ
利回りも配当性向も低すぎ

競争社会の影の部分て奴だな
如何にばれない程度の反則で出し抜くかと

社員にも優しくない。
株主にも優しくない。

じゃあ誰に優しいんだ？

実際給料が高ければこんな発言も許されるが
日本電産って会社は儲かってるが社員の給料はぜんぜん高くないだろ

誰にも優しくない、終わってるよ人間として

>>722
自分自身じゃないの？自分がよけりゃ人の事なんざ、どうでもいい。

休日返上で働く事は悪いとは思わない。
でも、残業手当や休日出勤分の手当がチキンと出ていればの話だが。

なんというブラック企業

休日返上でって・・・労基法違反ですぞ。社員を奴隷労働させてはいかん。

先日、研修で某有名コンサルの話を聞いていたら
日本電産式経営を「竹槍根性モデル」と言っていた。
倒産で行き場のない人間や不条理なダメ出しで
鬱状態になった人間を煽りながら働かせているようだ。

労基法どころか色々とヤバいことが多いようだが、
政治献金と役所接待で不問状態だったようだ。
ここの社員は使い物にならんほどボロボロだそうだから、
もう終わっているのかも。

>>702
いくらで買ったの?
利回りとかちょっと興味アリ。

>>710
フラッシュに対してはまだ優位性があるがかなりヤバイ。
しかしMRAM本格的に実用化されたらもう出番は無い。

残ってる奴は納得の上でしがみ付いてる連中ばっかりだろうしね
確かに人的資源としては終ってるんだろうな

はっきりいえる事は、例え永守がパクられようとも、ここの社員待遇が良くなることはないだろう。
労働強度は緩くなるかもしれないけど、他のものにしわ寄せがいくだろう。

社員の家族が泣いてるよ

家庭も顧みず、寝食惜しんでまで仕事に粉骨跋扈してくれる人材と、
残業も休出もせず、限られた時間内で会社が望む以上の結果を出す人材。

どっちがいいんだろうね。

カリスマ経営者×ブラック企業＝従業員過労死

>>664
日本電産ぬきでメカトロ製品つくるのたぶん無理だと俺も思う

秋葉原駅前で「日本電産のファンはやめましょう」とプラカードもって
自作PCを作る人に訴えるくらいしか思いつかないw

恐怖で精神的に縛り付けてるなｗ
そこまではうまいのに
ＫＹだなこいつは黙っていればもっと発展したのだろうにｗｗｗｗ
人間必ず氏ぬのだからそこまで必死なるのも分からんなｗ
結局すべて無くなるのにｗ

効率化見直しで最も有効なのは首切りだしな
監督署も変に介入したくないよな

>>735
>残業も休出もせず、限られた時間内で会社が望む以上の結果を出す人材
もれなく後進の育成という仕事が割り振られるので、会社が望む以上の
結果を出す人材などあり得ません。

戦前・戦時中の日本軍と重なるなあ・・・
足りぬ足りぬは工夫が足りぬとか言って、現場の頑張りだけで乗り切ろうというあたりが。
アメリカなんかだと、設計や就業、教育の手法自体を見直して、
現場が無能でもやっていけるシステムを作り上げたりするもんだが。

休みたいならやめればいい

社員は皆知っていることを改めてマスコミに向かっていうなんて・・・。
今こそ真の経営力が試されるときですよ！

そもそも、超過勤務手当てを出すことで余分にコストがかかっているわけで、
手当て出さないようにより短時間で仕事をこなせるようにすれば、
それだけ会社の業績にも貢献するんだけどね。
無駄な超過勤務、休日出勤はコスト要因であるってことを理解してないのかな。

業績ではなく勤務時間で社員の待遇を決定付けるようなことしてたら、
いずれ成長も頭打ちになるだろうね。
この脳筋社長にそんなこと言っても理解できないかもしれないけど。

よし、おいらもG.W返上で悪さを働くぞ!!

逆に言えば成長ステージの会社だからできること
社員が全員ばっちり出勤してもこなせないだけの仕事があるから
やれ出勤率だ、休日返上だと言える
ある意味羨ましいわ

戦術的成功は収めることができるだろう
戦略的成功につなげるには、大分努力が必要だと思うが

>>741
皇軍を蔑む唯物論者は死ねよ。

無理に働かせても、効率、モチベなど落ちるばかりだというのに
無能な体育会系思考はこれだから手に負えない
この社長は社会を知らなすぎ

それでも納得してしがみ付いちゃう奴も居るからな
ローンや子供も有るだろうし

>>729
> 先日、研修で某有名コンサルの話を聞いていたら
> 日本電産式経営を「竹槍根性モデル」と言っていた。

吹いたｗｗ
いい得て妙だなｗｗ



…でも、その後の話はあんまり笑って聞ける話じゃねーな。

>>743

手当てなんか出してる訳ないだろ。
だからこんなこと言えるんだよ。

カイゼン活動に給料払わない会社もあるわけだし。

やればやるだけカネになるのは成功報酬で働くフリーランスだけ。
残りのすべての職業はやってもやってもカネにはならない。
給与労働者は言わずもがな。

＞＞746
きめえ
ニュー即に帰れ

ある部分当たってると思うけど、
自分の腹の中に収めとくべき意見だろこれは・・・。

社長が対外的にいっちゃだめだ。その時点で人間性というかバランス感覚を
疑いたくなってしまふ。

社長は休みゼロっていうけど、上にいくほど長時間労働の肉体的負荷ってのは低下するってのを誰も知らんのかな。
精神的な負荷はもともと労働時間とは比例しないしね。
会社の上層部ってのは頭脳を酷使するんだから休みゼロっていってもコーヒーのみながらくらいで十分長時間労働可能なんだよな。

経営者が休まないのは当たり前
従業員が休むのは当たり前

堂々と違法行為をしていますって
宣言しているわけですが。
労働基準法に違反している会社なんていくらでもあるが、
せめて建前上は違反していませんという事にしないといけないだろ。

>>755
こういう当たり前のことがわかってないんだよな。
しかも自分の失敗も社員に押し付けるから精神的な負荷もゼロ。

労働基準法違反を社長が堂々とアピールｗ

狂ってんの？この親父

労働基準法違反だから通報しといた

>>637
土光さんも結構良い事言ってると思うよ
後はカスだけど(笑)
昔勤めてた某上場運送屋の方針は土光さんとは逆で
平は体を使う事で金になる
主任は頭を使う事で金になる
係長は口を動かす事で金になる
課長は椅子に座ってるだけで金になる
ちゃんと金になってるならそれもＯＫなんだが、まったく金になってないのに仕事しね〜し(笑)

>>629
日勤8:30-21:00(実働11:30)
夜勤21:00-翌8:00(実働11:00)
残業代０

これは激務の内にはいるのかな？

>>741
だから、大規模プロジェクトのマネージメントが出来るんだよな。

休みたいならやめればいい。

フル稼働　

つまらんな電算は・・

いまや性理休暇、取放題の企業もあると言うのに。

日本の弱体化を望む人々が喜んでいます

>>660
それだと、ヨーロッパの会社は全部潰れてるな。

社長がヤーサンみたいだからな
桝添との対決が見もの

>>1
三流経営者の結論だな
素人には正しく見えるのかもね

ここの社員もGWに、こんな発言されて涙目だな。
GWに、休みたいならやめればいい。なんていうなよ。
羽ぐらい休ませてやれよ。

忙しくても高給なら永守の言うこともまだわかるが
あの平均年収じゃ時給換算すると悲惨なことになってるだろ
過去にさかのぼって従業員全員のサビ残請求されたら
この会社つぶれんじゃね？

>>770
従業員のためにもそのほうがいいよ。

>>767
元々ヤクザ志望だったみたいですね

http://business.nikkeibp.co.jp/free/note/2005/20051212.shtml
「サザエさんを見ている頃には月曜からの仕事を考えて、気分がルンルンになる」。
日本電産の永守重信社長の話を聞きながら、思わず苦笑してしまいました。
日曜日の夕方に放送される定番アニメは私もよく見ていますが、ルンルンな気持ちになったことはありません。
正直に言えば、憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。
激務をこなしながらも意欲がいささかも衰えない永守社長のエネルギーには、ただ圧倒されるばかりでした。

そんな永守社長が子供の頃に一番なりたかったのは、ヤクザの親分だったそうです。

家族や社会に見放されたはぐれ者を、時には鉄拳を加えてでもきちんと礼儀が尽くせる人間に育て上げる。
永守社長にとって、不振企業の立て直しにも共通する部分があるのかもしれません。

>>231
そもそもグローバル化しなくてもいい

お前が外国人の奴隷になりたいなら1人だけグローバル化してればいい

明らかに法律無視・人権無視だろう。

企業のトップがこう言ったんだから　みんなで日本電産に抗議の電話しよう！！　　
舛添大臣にも陳情しよう！

日本電産株式会社 03-3494-0881

自給計算したらマクドナルドの時給より低かった。！！

>>333
だから配当性向１６％のどこが株主にとっていい会社なのか問いたい

オレの連れが長野で開発をやっていたが、GWと盆と正月には必ず帰ってきていた。
それが徐々にGWに帰ってこれなくなり、ついに去年、アメリカに赴任した。
帰れないように仕向けられたのかなぁ
永守は仲間すら仕事で引き離すつもりなのか。

まあ早晩労基が乗り込むだろうな

読売に載っていたが、このおっさんティアック勤務時代は月平均80時間の残業して
飯もろくなもの食わず28歳で2000万（現在の価値で2億）貯めて独立したんだよな。
一般人との思考乖離があるもの仕方ない。

>>762
奴隷乙

>>779
そんくらいの残業は結構聞くけどね
自分がやってた以上の事やらせてんのが糞だなw

居心地悪そうだな、こんな会社。

日本電産社員は怒れよ！

古いタイプのワンマン経営社長にありがちな言動ですなｗ

奴隷になって働きたいというＭっ気のある人にはマジおすすめ

普通は表向きはもう少しやわらかく言う
それなら仕方ないが・・・

この社長は馬鹿野郎

そういえば昔、某Ｃというプリンター屋の社長（便所みたいな名前）が偽装派遣を悪い法律だから破っても言いといってたな。

ＤＱＮに遵法精神はないんだな。

>>779
こいつの会社で同じ様に働いて同じだけ貯めれるような給料払ってるんかね？
指摘したら社会背景が云々とかグダグダ言い訳始めそうだが

雑魚には用は無いといいたいんだろ。で、実際正論なんだが。

そりゃ犯罪に手を染めれば成長できるわな

これから日本電産の社員は見下すよこんなのが経営トップにいるなら

ニュース見たけど、ここの社長はバカ？

永守は典型的な自己中

休み無しで扱き使われたら子作りに励めないだろ。
それどころが異性と付き合う暇さえ無く結婚に辿りつけそうに無いが。

だから社内で中古品をまわしてるんだろ

wikiでﾌﾞﾗｯｸ認定されてるな。
もうネットを使えない社員しか採用できない。

この社長よっぽどエネルギーが有り余っている人なんだな。
自分の価値観と他人の価値観の区別ができない人間の典型だね。
お一人でお仕事がんばっていてください。
私はできるだけ関わりあわないようにがんばります。

だからお前はニートなんだよｗ

まだこんな事言ってる会社あったのか
思っきし
社員は会社の歯車宣言じゃん
勤める価値無し。

一人でやったらやったで文句言うからな

>>779
そんなにためられるなら残業代もらってたんじゃないのか？

もしそうなら
残業代のおかげで独立できたのに
自分のとこの社員にはださないとはひどいおっさんだｗ

800万の年収

>>799
他人のものは俺のもの俺のものは俺のもの

おいおい、近所の電産のやつ、毎年ちゃんと休んでおるぞ

50歳で引退して悠々自適で暮らせるような給料を出しているのなら何も言わんが。

>>794
だから他の会社を買って改造するんだろ

別に会社辞めたい奴は辞めればすむことで全然問題ないな。
問題にすること事態がおかしい。

>>805
客観的事実としてなら別に間違っちゃいない。
しかし会社社長のセリフとしては間違いだな。

経団連が　 ＼　　　　　利権の温床と言えば？　　　　　 　/ﾅﾝﾀｿﾚﾊ　　　　ｺﾜｲﾓﾅｰ　　　ｺﾛｻﾚﾙﾖ！ｾﾞｯﾀｲ
献金すれば　　＼　　　　　　　　∧＿∧ ∩自民だろ！ 　/　　∧＿∧　　　　 ∧＿∧　　　 　 ∧＿∧
法律も変えられ　 ＼　　　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿　 __　 /　 （ ；・∀・）　　　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
　　るんだって ∧ ∧＼　　　　（入　　　⌒＼つ 　／|. /　 ⊂　　 ⊂ ）　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿＼　　　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|/　　 　 〉　〉＼＼　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　.＼　　|| ⌒|￣￣￣|　 　 /　　 　 （＿_）　（＿）　 （＿.）（＿）　 （＿） （＿_）
　　　／∧＿∧マジですか・・・＼　　　　∧∧∧∧ /　　　　　　　　　『過労死させられても自己責任。』
　 ／　（；´∀｀ ）＿／　　　　　　　＼ 　＜ 　　こ ＞ 経団連の望むまま、法人は減税、労働法は形骸化。
　||￣（ 　　　 つ　||／　　　　　　　　 ＼＜ 　 　れ ＞
　||　（_○_＿_)　　||　　　　　　　　　　　 ＜ 自　が ＞ 守銭奴、腐敗政治とは、自民党の為にある言葉である。
――――――――――――――― .＜民　　 ＞―――――――――――――――――――――
　　　　　 　　　∧＿∧　　 長妻昭に　 ＜ だ　　 ＞　 　　 ∧＿∧ﾌﾟｯ　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　 （ ；´∀｀） ビビってるよ…　∨∨∨ ＼　　 （　´∀｀）　　（´∀｀　）＜とりあえず増税だ増税wｗｗ
　　　 _＿＿__（つ＿ と)_＿＿　　　　　　 ./　　　　 　 ＼　（自民　）＿_（自民　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　. ／ ＼　　　　 　 　＿＿＿ ＼ｱﾍﾞ　　 /　　∧＿∧ 族＼∧＿∧ 　 ∧＿∧ ￣￣￣／.／／|
　.<＼※ ＼＿＿__.|i＼＿＿＿ヽ.ｱﾍﾞ . /γ(⌒)・∀・ ） 議　＼ 　 )　（ 　 　 　）　＜愚民なんてチョロいよなwww
　 ヽ＼ ※　※　※|i　i|.====B|i.ヽ　　/（YYて)ﾉ 　　ﾉ　員　　 ＼高級官￣　＼)＿／ 　 　 |__|／
　　　 ＼`ー──-.|＼.|___|__◎_|_.i‐>/ ＼ ￣￣￣￣＼め　　 　 ＼　僚　 | |　┃

>>806
言葉の上では正論だが

家族や家のローンを人質に取られた人間にとっては
「休むんじゃねえ」としか聞こえないもんな。

新卒はいいよ
じゃあ辞めます、入社しませんってカード切れるんだから

ていうか新卒は応募するな
応募者数０にでもならんとこいつは反省せん。

>>805
残念ながら法律違反ですので。

しかし、この発言で会社の価値が落ちたなｗｗ
株価に反映されるかは微妙だが、世間を敵にしたのは間違いないし
連合からイチャモン付くだろうし、経団連あたりからもｲﾁｬﾝﾓﾝ付くかもｗ
厚労省がチェック入れ、問題が出たら株価下がるだろうな。。。
激務の末の売上高なら、激務改善命令が出たら。。。ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

株価は落ちるよ。ここまで問題大きくなったら今まで未払いの残業代と適正な労務管理しようとした場合利益が飛ぶぐらい人件費上がるだろうし、最近はCSRもあって取引にも影響するし

むしろ、こういうこと（世間から批判されるとわかっていること）
を平気で言えるトップがいるということがこの会社を成長させてきたんじゃないの？
個別の民間企業にどうこういうことはできないから、それはそれでいいと思うけど。

株価は落ちるだろう。
残業の未払い賃金でどれくらいの損失を出すか未知数だからな。

ミンスの売国奴が当選したから
この会社に限らず明日の日経は暴落だな

永守氏は裁判員制度についてどう考えてるのかな？

とんでもない制度だと言ってほしかったりするが・・・

>>795
価値観を仕事したくない怠け者に合わせる必然性は無いだろ？

当たり前だけど、社員はこの社長が居なければ
給料もらえないんだろ。
株とかで儲けてるとかなければな。
それに学生でも毎日働く奴も何人もいるし
どっということじゃないだろ。

>>817
会社は社員が働かなきゃ収益上がらないだろ
株とかで（ｒｙ

裁判員制度で裁判員なんてやっている暇もないし、やりたくもない。

>>817
おまえはこういう奴隷企業向いてるかもなｗ
俺は絶対嫌だがｗ

全ての元凶が労働基準法だと言う事に気づかないのはわざとなのか？

あの法律は一生懸命努力して成果を上げてる人に報いているのではなく
ろくに仕事もせず、既得権益を守る事に汲々としてる人間のクズを守るための法律。

労働基準法がなくなれば、核廃廃棄物なみにやっかいで処理コストのかかる
糞ジジイどもや、やる気も能力も無いぶら下がり正社員を心おきなく首にできる。

結果的にやる気と実力のあるフリーターさんはすぐに正社員に慣れますよ。

社員は空売りしたらいいじゃない、明日の時点ならインサイダー情報じゃないし。損失が増えることはあっても無傷では居られないだろうし

休みたきゃ休んだらいいんじゃない？正当な権利なんだし。
残業してる姿を同僚や上司に見せないと会社に居づらいなんて言ってるひとがたまにいるけど、
あほちゃうかとおもう。
上司や同僚が残業していようと、やるべきことは時間内に終えて可能な限り定時帰りし、
一人で集中しなきゃいけない仕事は朝早くオフィスに入りやる。俺だけでなく、他にもそういう
人は少なからずいる。
残業すること前提で仕事をするのはただの非効率。

好きでやってる労働者なんだから
死ぬまで働かせればいだろうが。

いやならやめろ
正論

労働法を守れないなら社員を雇うな
法を守れないなら会社たため

日本という国は職業選択の自由が認められてる。

いやなら会社やめて
そば屋でもラーメン屋でもやってみればいい。

自動的に給料が振り込まれるサラリーマンが
どれだけ楽してるかわかるはずだ。

>>825
それで結果的に会社がつぶれて日本が駄目になっても良いの？
残業が嫌なら企業でもしろよ。そして、労働基準法を遵守して経営してね。

こういうスレッドで違法経営を擁護する人って何者？
犯罪予告ですよね。わかります。

いやならやめろ…まったくだ
こんなブラックはさっさと辞めてもっといい会社に転職した方が絶対いい
社員がほとんどいなくなったら自然と倒産・消滅するだろうしな

今年も人事がいい人とかアホな理由でこの会社入ろうとしてる学生もいるけど
元々ブラック上位で、さらにこれだけ騒がれてるのによく入るわなｗ

>>3
それ見た限りでは本田に行きたいな笑
朝霞の中途採用があるから受けてみるか。。

>>825
ばかたれーー
労働法は選挙で落されたくない議員が作ってるんだぞ。
どんなバカでも数さえ集まれば正しいという民主主義の弊害でしかない。

死ぬまで働けよ、労働者は。それしか能がないだろが。
いやなら不動産でも株でもやって不労所得で生きてみろ。

リスクも負わないのに人間みたいな言い方するな。
ただの部品なんだよ。おまえらは。

>>821

おまえは24時間労働を強制されて死ぬといいよ。
労基法はそういう法律だ。

>>831
だから民主主義国家が嫌なら出てけよ

なんか、少しずつ分かってきた。

「休みたい？うちの社風に合わないなら、やめてくれてかまわない。
　しかし、君の元にヘッドハンターからの誘いが一件でも来たか？転職サイトなどに登録してみたか？
　どの程度のアプローチがあった？
　ふん、私には分かっているぞ。何もなかったのではないかな？
　所詮、君はその程度の労働力なのだ。我が社が型にはめて、強力な指導力で無理やり働かせているから、
　労働者として成立しているのだ。
　我が社の外で自分の力を試せると言うなら、そうしてみればいい。
　私の見立てどおり、君に能力がなければ、無様に転落していくだけだ。私はそれをみて大いに溜飲を下げるとしよう。
　君に能力があるのなら、君が外界で活躍するのを私は舌打ちしながら眺めるだろう。
　しかし、自主性のある有能な労働者は、むしろ我が社には害だ。我が社では君を有益に使うことはできないから、
　君を放出したことを後悔することはない。
　どれ、辞表を渡したまえ。今この場で決裁してあげよう」

ひょっとすると、こういう意識なのか？

>>827
遵法精神の無い会社は淘汰されて当然
国がつぶれるかどうかは全く別問題

>>827
どちらかというとこういう法を守らない会社のせいで日本がダメになってきてるんだけどな。

>>834
うはｗｗｗ

奥田レベルじゃないとこの発言は許されない。

>>835
べ、別問題ですか？
それなら他の国に行けば？

>>836
じゃあ、お前が労働基準法を遵守して、世界のライバル企業と互角に戦える企業を立ち上げたら？
永守社長を批判できるのはそれができる経営者だけだ。

でもまあ、日本の製造業も一部の高付加価値商品以外はここみたいなことさせないと
海外勢に太刀打ちできなくなってきたね

>>839
他の国に行く？なんで？
労基法がある日本で労基法を守らないんだろ？
なら日本から出て行くべきはお前のほうだろｗｗｗ

>>839
なんでそうやってすぐに労働時間で解決しようとするかなあ。
そういうふうに解決してるからいつまでたってもくだらない商習慣が抜けなかったり、
自殺者が増えたり、日本に暗い空気が流れたりするんだよ。
別に世界のライバルと渡り合うこと＝日本がいい国、ということではないだろうに。

そもそも、違法行為している人間は肯定されえない。
ずーっとわかっててやってるんだから、人殺し以上の凶悪犯。

>>834
そこまでハッキリ言って
それを自覚しているのなら、なにも問題ナイッスよｗｗｗｗ

　　この会社がクソだってのは当たってるけどな、製品もだがｗ

立場上、言っていいことではなかった。
経営者としては本音なんだろうが、経営者と従業員は利害関係が違う。
だから、世の中には労働契約があったり労働法規があったりする。

働きたい人が休日返上で働くのは個人の自由だが、それを社員全員におしつ
けようとする発言をするのはしていいことではない。

というか、社員の残業の上に経営者があぐらをかいているという発言にしか
聞こえないので、この人には次の台詞を送りたい。
「一将功成って万骨枯る」

>>845
正直、誰も彼に違法行為してまで成長しろとは頼んでないんだよなあ。
違法行為諸々が法律になったら認めてあげてもいい。

>>816
でも法令は遵守してくださいね。
人間なら。

>>830
確かにホンダは自分のために働けという精神だから
遊ぶために働くのは最高の働き方だし
労働者にかなりやさしい企業だと思う
ただ、結構大変だぞ　研究職は
俺は絶対残業しないで帰るが

【労働】日本電産社長の発言に反発し、社員全員が一斉に有給休暇

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1208865561/l50

>>842
なんでそんなに鈍感なの？
公務員か駄目社員ですか？

>>850
いいね、そういうレッテル貼りｗｗｗ
もう壊れちゃったの？？？

本田は労組強いらしいね

本田総一郎自体は労組嫌いでかなりもめてたらしいがｗ

永森も労組つくってきっちり話し合うべきだね

御用聞きでも数倍ましになるもんだ

北朝鮮→韓国ぐらいはよくなる

>>847
その法律が結果的に怠け者保護の悪法なんだが？

法律が無くなったら、大多数の怠け者が淘汰されて結果的にやる気のある物は短時間労働できるようになるよ。

ったく
使い捨ての労働者ほどごたくを並べやがる。

集まってくる、ということは
自発的に会社に将来をかけているということだ。

いやならくるなよ使い捨ての労働者は。

>>853
おまｗｗｗｗ
政府の無いアフリカにでもいってろよｗｗｗ

思っていることでも公にしたら問題になる場合があるってことを判断できないのかねえ、こいつ。
こんなのにマトモな会社経営ができんのか？
できているとしたら誰かを犠牲にしてるにきまってるよな。

でもこういうことわかっててこの会社に入社するんなら別にいいんじゃね？

>>834
ははは。最高だな。そんなもんだろ。

とりあえず豚箱入って反省したら持論を聞こうか。

>>851
そうとしか思えなかったんでね。

やる気のある人間は日本では起業出来ないし、働くべきで無いと言う事か。
マジで英語のスキルが必要だな。

それにしても
都合のいい時は「会社のために」とかいいやがるが
都合が悪くなると「権利が」だの「法律が」だの
自分かってに内容を変えてくる。

「自分は会社の使い捨ての部品です」
と言ったんだから、わがまま言わず消耗品として死ねよ
労働者は。

やっぱ、ここの社員も社長がパクられればいいと思ってんのかなあ。
そしたら、きっと待遇もよくなるだろう。

>>855
お前に人が笑えるのか？

過労死した社員の遺族はどう思うだろうか？

>>862
社員がどう思っているかは、なんとも…
まず、優秀な社員は、冗談抜きで速攻で辞めると思う。

となると、残った社員たちには、
「無能な俺たちがなんとか人並みの生活を送るためには、止むを得ない」
という意識が存在するかもしれないので。

>>863
笑えると思うよ。
お前が空気を吸ってもいいと思っているのか？

＞社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる

社員の過労死に対してどのような対策が行われているのでしょうか？

>>864
バカなら会社のせいだと思うだろ。

よく考えれば、悪法が原因で雇用流動性が極端に低い事が原因だとわかる。

社員は納得して働いてるんだから別にいいんじゃね〜の？
納得できなきゃ辞めりゃいいだけの話だしな。

自分の欲のためなのに
日本のためとかいうバカにいわれたくないｗ

民主主義の結果決まった法律に従いたくないとかｗ
例え悪法でも遵守すべきものなんだよね
違反して発覚すれば罰則を食らう
法律がおかしいという意見はありだけど
実際に違反したら犯罪者

法治国家に住む資格はないね

このおっさんは「死ぬまで働け」と公の場で言ってるんだぞ。
これが実際にまかり通るなら労基法とかもういらんな。
何の役にも立たんわ。
バランスが一番重要だよ。何でもほどほどにしないと。
最近の日本は二者択一の極論みたいなことばっかりやってんな。
あいまいにしてしまうことはイカンっつってもそれとこれとは
話が別だろ？
青学のオバハンといい、極論バカが一番ムカつくわ。
こんなもんはお前らの大好きな極論から言わせると
犯罪者とおんなじだよ。とっとと逮捕されて社会から抹殺されろ。

要するに、本音が出てしまったんだろう？
経営者としては言っていけない発言だと気づかなくなった痴呆症の初期症状。
お前こそ早く休んだほうがいいぞ。

こんな会社は潰れてもらって結構。
まともな会社だけあればいいよ。

>>866
エヴァみたいなせりふで笑ったな。

自分がこの会社の経営者になったつもりでどのように経営するかシミュレーションしてみろ。
それから思いっきり批判しろよ。

>>853
その通りだな。

むかし海外で言われた笑い話だが
日本人は残業代欲しさに遅くまで働くが
イタリア人は５時にはワインを飲みながらサッカーを見ている。
そのくせ時間当たりの仕事量を測るとイタリアのほうが効率がいい。
日本人が長時間働くのは能力不足を補うためだ。


だらだら生きるくらいなら
サンポールしろよ。

しかも、『記者会見』で公言したからな。　犯罪を。

>>870
はいはい。
法律守って、いくらでも堕落しろ。
これが品格ってやつなのか？

>>871
日本国民をおもちゃぐらいにしか見てないってことだろ。
サイコパスの疑いあり。

>>875

＞ >>853
＞ その通りだな。
＞
＞ むかし海外で言われた笑い話だが
＞ 日本人は残業代欲しさに遅くまで働くが
＞ イタリア人は５時にはワインを飲みながらサッカーを見ている。
＞ そのくせ時間当たりの仕事量を測るとイタリアのほうが効率がいい。
＞ 日本人が長時間働くのは能力不足を補うためだ。
＞
＞
＞ だらだら生きるくらいなら
＞ サンポールしろよ。

一番頑張る末端の社員を大事にしない会社はいずれ潰れる。
これは真理。

社長の言っている事は正論でもあるし暴論でもあるが、
果たして社長は自分がそう言われたら喜んで辞めるか？

イタリア人もアメリカ人も休んでばかりのイメージだけど
労働効率はいいんだな

日本人となにが違うのかわからん

あんなぁ
会社の市場価値は顧客が決める物で
労働者が価値を決めるものじゃない。

「業績が伸びている」ということは
「社会に貢献してる」ということなのだよ。

そこに労働者の意見は必要ないの
わかる？ゆとりども。

社長の言うことは正論。

休んでばかりで働かない公務員だけが社長を批難している。

必死で働くことが美徳だと思っているやつがまだいるんだなー。

>>40
やっぱりね。

>>881
労働者の質

>>877
法治国家では違法行為で利益を上げることこそが堕落ですが？

ヨーロッパの労働法なんて
日本以上にガチガチじゃねぇか

フランスとか
上司が残業しろっていっても残業しないぞ
マジで
それでクビになんかできない

法律なくしたらヨーロッパじゃなくて中国みたいになるんだよ


経団連とかこのオッサンは中国みたいにしたいだけで

少なくともイタリアみたいにするつもりなら
もっとガチガチにすべしだな

>>884
別に美徳でもなんでもない。
短時間労働ですごい成果を上げる事ができればそれに越した事は無い。
でも大多数の人間はそれが出来ないんだよ。

普通の企業ならみんな週休二日とって
あとの五日は頑張れば、ちゃんと機能してるの。
それができないなら、会社として間違ってるの。

>>865
＞「無能な俺たちがなんとか人並みの生活を送るためには、止むを得ない」
そこまで謙虚じゃないと思うなあ。
けしからん、最近の若者は我慢が足りん！って思ってるかも。

>>879
そんなにほめられても。

>>890
役所の間違いだろw

いろいろ意見が出てるけど、>>1 の話は株主向けのはったりだなぁ。

（１）社員は普通に休みとってる。
（２）優秀な技術者が転職してくるってのはうそ。
転職っていうと、前の会社で早期退職になった事務系だけ。

派遣会社の女社長がこんなこと言って袋叩きにされてたな。

>>881
日本人の場合、たとえ仕事をリスティングされたとしても、
そこにかかれていない仕事が多すぎるんだと思う。
本音と建前で分離してしまっている。
要するに日常でルールをぶち壊して上の言うことを聞くのが当たり前になってるんだよな。

あと欧米人は自分の職種を決めたらほぼ変更しないって面がおおいな。
スペシャリストが大勢集まって作業している感じ。
日本みたいに長時間労働のジェネラリストで虐めてるのとは違う。

>>881
ズバリ経営者
合理性がたりない

部下に利益にならない無駄な仕事はさせない
きっちり儲けられるスキームをつくる

このへんの能力が足らない

仕事できない奴が多いってことでしょ。

>877
同意。違法行為で利益を上げるなんてやくざでもやっている。

イタリア人とかの労働効率の良さには何かカラクリがある気がある。
例えば、高付加価値商品しかやらないから、職にありつけた人はマターリを堪能できるが
雇用の絶対数が足りなくて、失業率がメチャ高いとかありそう。

>>897
社長以上に優秀な人材は企業に集まらないというからな。

海外はいいんだよ。
他人の儲けを横からかっさらうだけだから。

日本人はそれができない。

ぼろぼろになるまで
働くしかないだろうが。

>>898
会社にいる事が仕事と思ってる奴も大勢いるしね。

このバカ社長を擁護してるやつは
法改正するように国を動かせよ
今の日本は法律で休んだら辞めさせるなんて法律になってねえぞ

>899
アンカー>887の間違い。スマン。

この社長に送り忘れた言葉が一つ。
「人はパンのみに生きるにあらず」イエス・キリスト

>>900
ところが恐ろしいことに、欧州諸国の少なからぬ割合で、「一人当たりのGDP」が日本より上なんだよなあ…
移民やら貧困層やら、日本よりも深刻に抱えてるはずなのに、それでも「一人当たりのGDP」が日本より上。

見習うべき点は、かなり多そうな気がする。

>>900
イタリアやフランスは超絶格差社会。
家柄で進学も就職も全て差別されている。

かわいそうｗｗ

>>896、897ふうむ、そうすると闇雲に働け働けより
米や伊の制度をパクって・・・もとい見習ったほうがいいわけだ
でもそれは経営者の仕事だな

>>904
社長の理想をかなえるために
社員全員バイト契約にすればいいのに、と俺は思う。
それか社長が女に種付けしまくって、社員全員自分の子供で固めるとかな。

できることをしないで不平ばかり言うのは経営者として最低だ！

>>907
それもよく聞く話だが、レバノン移民のゴーンがポリテクニークを卒業してるからなあ…

株やってりゃ分かると思うけど

資本効率ゴミだからね
日本の会社
労働力の使い方もいわずながな

資金も労働力も有限なんだから
効率的に使わないと
うまく成長できない
選択と集中ってやつ

効率無視してるから（経営者自身が）
アホな残業するはめになる

他国に子会社もってる会社の社員なら分かると思うけど
日本人の労働者は割りと優秀

　　　　　　ストライキ起こせばいいだけの話じゃね？

俺の会社なんか、休みの日に届け出なしで会社に行ったら、人事から上司に連絡が来て理由聞かれるよ。
忘れ物を取りに行ったっていう理由は通じないｗ

>>906
フランスやイタリアは日本より遥かに１人あたりのＧＤＰは低い。


やつらは努力しても無駄だからと働かない貧困層が多いから。

>>912
労働者が駄目だから経営者が優秀（でないとやっていけない）
労働者がなまじ優秀だから経営者が駄目（でもやっていけちゃう）
ってことか

>>915
努力しないでも楽できるクズ層が日本には多いよね。

>>875

日本とイタリアの時間当たりの仕事量はどうやって計測したんだろう

>>911
カルロス・ゴーンはブラジル国籍だって知らない馬鹿がいるのかw
フランスには留学して、そのままフランス国籍を取得した。

チームワークを違う意味で使ってるよ。
日本企業は。

海外じゃ個人主義が普通だから
チームワークが保てないと崩壊する危険がある。
だから強力なリーダーが必要とされ
それによってまとまったチームは最強だと思っている。

日本は元々農民国家だから
能力があろうがなかろうがだらだらと集まってくる。
他人と違うことをしないと踏んでるから
みんな右向け右で同じとをすればいいと思っている。

>>919
ブラジル国籍は差別されないの？

時計だけ気にしてる年金目当ての能無しはくるな
そう言いたかったんだろうな。社長は。

ダラダラ長生きして年金やら保険料やら食いつぶす
今の年寄りを予見してたんだろうな。

>>921
知らないようだから正確に書くと

カルロスゴーンの父（レバノン系ブラジル人）
↓
ブラジルでゴーンが生まれる（ブラジル国籍取得）
↓
戦争の終わったレバノンに家族で帰国
↓
高等学校の少ないベイルートから、フランスへ留学
↓
フランスの大学を卒業後、ミシュラン入社（ここでフランスの二重国籍を取得）


ブラジル国籍うんぬんじゃなくて、ゴーンはそもそも富裕層なんですよ。

>>923
ゴーンの場合、母親がフランス人だから、出生時からフランス国籍は持っていたんじゃないの？

>>916
優秀なオーナーは
優秀は社長を集めて会社を任せ
南の島で遊んでいる。

それこそ人を使うのがうまい
ということだしね。

自分で働いてるオーナーは無能。

>>923
ふーん。
国籍じゃ無く、お金で差別するんだねフランスは。

>>924
そうなのか。
最初から二重国籍だったんだな。

逆に考えるんだ「辞めたい人は休め」
辞めるときは年休使いきって辞めればいい

>>926
お金というか家柄というか。

工事労働者の子供は何を頑張っても工場労働者。
農民の子供は農民。
貧乏人が大学に行く必要は無い。


こんな感じで生まれたときから格差が固定している。

吉越 浩一郎氏（トリンプ元社長・残業撲滅した人）みたいな
「働くことにもルールがある」ってのが、正直しっくりくるけどね。

>>929
なるほど。
でも、彼らは言語の問題が少ないから他の国脱出できるんだよな。
日本人はその点で不利。

>>930
短時間労働できっちと成果を求められるってのは、きついと思うよ。

退職するまで一日でも休むんじゃねーぞボケが

社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がるかもしれないが、
稼いだ金を使う暇がなくて、内需が低迷し、結果的に日本経済が傾いては意味がない。

たっぷり税金を集めて、道路や箱モノを作ることで経済を支えるという手もあるが…。

>>931
そんなオイラは脱出どころか脱糞しか出来ないのであった。

逆にいえば休日返上で働く気があるなら、どんなニートでも採用
しますってことじゃないのか？

やっぱり違うかw

中小企業は社長と役員だけ「大企業」と同じ待遇を求めるから
下っぱに全部しわ寄せが来る。

公務員達を天下りさせたいね

>>1
釣り上手

>>937
そんなの当たり前だボケカス！

もし、その発言が有給休暇の取得を認めないという趣旨の発言だとしたら、
それは明らかに労働基準法違反です。
労働基準監督署は日本電産に立ち入り検査をして、
場合によっては、社長を逮捕するなりしないと、
労働者の権利を守れません。
犯罪者を放置すべきではないと思いますが・・

昔は
親が役人なら子供も役人
親が農民なら子供も農民と決められていた。
どんなにやりたいことが他にあっても拒否された。

現代は自分で職業を選べる。
勉強していい学校を出ればやりたい職に就けるし
いやなら転職することも認められている。だれも文句は言わない。

「休みたいならやめればいい」――。

何が悪い？

単なる精神論的な訓示だからこの言葉だけで法律違反とか
そんな話にはならないでしょ

>>941
休みたいなら辞めればいいというのは労働基準法違反でもなんでも無い。
社風に合わないだけなんだから、自分に合った会社を早く見つけろと言ってるだけ。

日本電産の社長を逮捕だ！！

法律違反をどうどうとやれば逮捕されて当然

>>929
配管工から成り上がったフェルディナント・ポルシェみたいな例もあるので、
完全固定されてるわけではないようだけどね。
彼自身は職人としてのドクトルだけど、彼の子や孫には学位Dr.取得者がゴロゴロいる。

まあ、これは仏伊ではなくオーストリア+ドイツの例だが。

威力業務妨害と名誉毀損で、また2chから犯罪者が出る悪寒。

人間は操り人形もしくはロボットじゃないよ!!大手企業の社長がそんな暴言言う事がおかしい。
現実として過労死もある世の中なのに、そんな暴言言う事があってはならない。
社員をどういう存在だと思っているのか分かっていない気がする。こういう暴言失言言う日本の現状こそ問題だ。

>>77

本日２０時ごろ（携帯撮影の為、メディア未放送）
長野駅裏で、日本人３人と中国人５人が３０分にわたり

大
乱
闘
騒
ぎ
で
流血(日本人優勢勝ちｗ）

http://jp.youtube.com/watch?v=80UvxB_fg1Q

>>943
トップの口から公式の場でこういう発言があったということは
「あん？労働基準法！？そんなの関係ねぇ！」という社風であることが
窺い知れる