【経済】日本電産、一般社員の賃金を２月から最大５％削減

なんだよ50％かと思ったら、たった5％で大騒ぎかよ・・・。

永守は徹底的に無駄を嫌うからなー
照明一つでも無駄となれば外させる

>>200
１００万円もらっている俺からすると
５万円も減る

>>194
日本電産について
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1026112613/

>>203
それ7年も前のスレじゃんｗｗｗｗ

今の状況を知りたい

労基の職員を派遣社員として潜り込ませると面白い
事になりそうだねｗ

>>205
上場する前は月に百数十時間のサービス残業は当たり前だからね。
現在は多少は改善してるんだろうか。

面白い人間なのは確かだが、一緒に働きたいかというと・・・

早期退職をさせないのは
クズしかのこらんからだろ

いつも不良品納品してごめんなさい
益々の御発展お祈りして
年頭の挨拶とさせて頂きます。

しばらくは社長本コーナーから消えるかな。

日本電産恐ろしいな
安泰なのは公務員だけだ

日本電産(笑)

よく営業に行ったけど、ここの購買関係の人いつも疲れた顔してるんだよな
年に1回くらいのペースで担当替わるし

社員ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いっそ、全ての日本の企業がガラガラポンしてみたら面白いと思うのだが。
多分、大半の企業が正社員の給与が下がるのでは。
実体経済ならぬ実態給料というやつで。

（＾Д＾）9m

民間の給料下げるなら公務員の給料を真っ先に下げるべき。

うちは創業100年越えてる旧財閥系上場企業だが今期役員報酬ゼロが決定したよ。次は社員に風当たりがきそう。

ここって、休暇を取ると非難される会社だっけ？

コパルは好調なのかよ。
じゃあDIPスイッチ安くしてくれよ。

用語解釈
リストラ→人員整理
ワークシェアリング→賃下げ
と言う理解でＯＫ?

公務員まず30%削減しろよｗ　人数ｘ給与

>>221

日本の場合だと

リストラというのは、本体→分社化orグループ会社に転籍（転勤込み）させて大幅給与カットと言う場合が多い。希望退職とかいう
やりかたもあるけど多くの企業の場合はこういう配置転換で退職を迫るのよ。

ワークシェアの場合は日本だと賃下げという意味かと。というのは上記みたいな転籍というやり方は財力に余裕がある企業でない
と難しいからそういうのが最近は難しくなってる

なんでこんなに財政難なのに公務員の給与はカットされないんだ？

>>181

北欧はワークシェアリングが進んでるからよ。オランダみたいなワッセナー協定みたいなのがあって企業は人件費カットできる代わりにワークシェア、
労組は組合員の労働時間が減る代わりに賃下げ容認、政府は雇用安定と社会保障費が減る代わりにセーフティネットの確立という合意が出来てるの

>>224

すでに地方自治体だと給与カットが始まってる。今の不況以前に新法で会計制度が変わることで破綻しそうな
自治体が続出してるのが影響して。当然、採用も抑制だから不況で公務員目指そうにも採用数は氷河期よりも厳しい。
公務員試験講座は受講者が増えてるというのにねぇ

確か日本電産て社長がサビ残当たり前死ぬまで働けて公言してなかったっけ？

>>224
自治体にもよるんじゃね？
色んな手当てカットで今の市長になったらかなり下がったぞ＠横浜市

>>226
ほんと、あっという間に景気って変わるよね。
自分は公務員１年目だけど、ちょうど超売り手市場だったから周りは民間行った人ばかり。

>>229

公務員でも財政が優良な自治体なら勝ち組だがそうでないところに行くとある意味大変。まあ優良な自治体に行けたなら
良かったんじゃない？

サビ残月100時間とかやって当然って雰囲気で
他の社員も競うようにサビ残してるんだろな
マゾ奴隷同士の我慢比べだよな

社長が休日返上で仕事しろ！っていうような会社だから
残業とかものすごいんだろうけど、
今の社員の平均年収が591万で5%減だと約30万減って560万台か…

月100時間とか残業してこの程度じゃやってられんわなw

>>232

それでもかなり収入のいいほうだな。まあ同じ残業が激しいところなら「３０で家が建ち、４０で墓が建つ」とかいう大阪のあ
そこのほうがいいかもしれんが

>>233
大卒男子、1000人以上の企業づとめの場合
平均給与が800万くらいあったはず（政府データ）
ので、この会社の給与は全然よくないと思うが

>>230
滋賀県に栗東市ていうちょっと前まで大黒の市があるんだが（ｒｙ

>>234

一部企業で１０００人以上の規模でも平均年収が少ないような企業は結構あるけど？
従業員一人当たりの売り上げが１億以上ある企業でそうでないならおかしいけど

>>235

あの辺は企業や大学が来て人口は増えてるのにな。収入があるのに無駄遣いすれば
そうなるだろうけど

>>236
有価証券報告書なんかのデータの場合、
現業、高卒を含み、かつ企業によっては管理職を除くことにより
平均給与を低く提示している場合がある。

参考コピペ
【大卒院卒・男子・給与所得労働者の平均年収】
平成19年賃金センサス（厚生労働省）
ttp://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/indexkr_4_10.html
　　　　　　 大企業　中企業　小企業
25〜29歳　 480万　419万　374万
30〜34歳　 634万　515万　456万
35〜39歳　 788万　612万　524万
40〜44歳　 927万　729万　653万　（参考：国家公務員行政職707万）
45〜49歳　1022万　778万　630万
50〜54歳　1060万　808万　645万
55〜59歳　1019万　812万　641万

・大企業：1000人以上規模、対象者の44%が勤務
・中企業：100〜999人規模、対象者の36%が勤務
・小企業：99人以下規模、対象者の19%が勤務

ようやく民間大企業の正社員のワークシェアが始まったな
いい流れだ
そのうち公務員もやる時がくるだろう

>>238

なら日本電産の場合もそうでないの？
まして一人当たりの売り上げが一億越えてないのだから。

>>240
そういう可能性もないわけではないね、確かに。
しかし「かなり収入の多いほう」ってことはないだろ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090110-00000009-maip-bus_all
毎日のニュースでは「労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという。」と報道されてますが
大嘘です。うちの会社では組合員にそんな話は降りてきてません。


京都新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090110-00000000-kyt-l26
だと「労働組合との合意のうえで順次実施する」
なのでこっちが実際の発表かも知れませんが
日本電産側が既成事実作りのために意図的にそういう話を流したという可能性も否定できません。
いずれにしろ週明けには組合から何らか情報が入るとは思いますが。

余談ですが、　ちなみにウチはコンプライアンス云々と言い出した頃からサビ残は基本的にはなくなりました。
（個人が空気読んで自主的に少なく申告してるのに付いてはわかりませんが、おおっぴらには「残業しろ、でも記録残すな」はなくなりました。）
今は残業０徹底なので、基本的に（勉強会みたいなものがあるとき以外は）毎日定時退社です。
身体は楽だけど経済的には結構厳しい。
　永盛会長に配当するために末端まで基本給カットか。まぁ、資本主義だからしょうがないか。

あ，誤字だ
誤）永盛会長
正)永守会長

そんな会社でも家の都合で大学に行かせてもらえなかった俺からしたらうらやましいわ。

まあどうせ今回の給料減は

３０以上の奴のリストラ策

高い給料で仕事できん（うごけん）奴はいらん

早くやめてくれよ

吊るしあげ

一昨年ここで永守社長の
「休みたけりゃ辞めろ」発言が労働奴隷の如き叩かれまくったけど
あの時叩いた連中は今どう思ってんの？
減益と言えど黒字確保で社員一切解雇せず、社員全員減給（勿論社長が最大減給）で乗り切るわけだが？

他社は解雇の嵐で、どこもかしこも日本電産よりブラック化しそうですが

組合との合意無しなのに
発表してなし崩しに合意させる
その神経が信じられん。