ズバリ、ＤＱＮ企業を見抜く方法教えます。Part10

"ズバリ、ＤＱＮ企業を見抜く方法教えます"シリーズ第10弾です。
景気が悪いのをいいことにＤＱＮ企業が非常に多くなっています。
こういう事態を打開するのはハロワではなく私たち自身の知識がすべてだと思います。
ＤＱＮ企業の実態や内情、勤め人の心境などをどんどんレスして日本からＤＱＮ企業を廃絶しましょう。

初代(Part1) http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1098263241/
２代目(Part2) http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1108132278/
３代目(Part3) http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1115681120/
４代目(Part4) http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1119017383/
５代目(Part5) http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1124164845/
６代目(Part6) http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1129531789/
７代目(Part7) http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1133694630/
８代目(Part8) http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1138193525/
９代目(Part9) http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1144285784/

このスレシリーズのスローガンは(Part1から抜粋)

求人公募している企業は、
１、人の入れ替わりが激しい企業（激務）
２、利益がない企業（求人でスーパーマンを求めてる）
３、求人そのものが商売の企業（職でつってモノ売りつける）
がほとんどです。

今回もいろいろ書き込みましょう。

基礎的事項

・会社名を名乗ると客に馬鹿にされる。　・汚い字を書く社員が多い。
・読めない字を書く重役ジジイがいる。　・観葉植物が枯れ木。
・社内の業務用機械の全てが寿命寸前。　・新人教育をできるスキルや余裕がない
・社員は全員退職したがっている。　　　・棚卸が目分量。
・重役が定年退職できない。　　　　　　・重役が思いつきで発言する。
・社長に不幸が起こると社員が嬉しそう。・社長が業務に関わると、ろくな事にならない。
・客先で上司が悲観的な事しかいわない。・事務所にいない人間の悪口でおおいに盛り上がる。
・ＤＱＮ企業の自覚がない。　　　　　　・社長は常に仏頂面。貫禄を出しているつもり。
・社用者にラジオＡＭしかない　　　　　・社用車から転職情報誌が何冊も出てくる。
・倒産や首などいつおきてもおかしくないと、社員の口から頻繁に出る。
・求人誌に出す広告は、インパクトのみで勝負のため面接者が少ない
・遥か昔の武勇伝を得意げに語る知ったか重役のジジイがいる。

・事務所が社長の別宅
・パソコン使えないのにＩＴとか言ってる社長　　　・ノートパソコンは自費購入
・売上の減少原因を社員の頑張りにすりかえる ・給料出さずに、頑張りが足りないという
・愛車は型遅れののボルボ・ダサイ水晶ブレス　・他の社長より金が無いくせに威張る
・社長の顔がキモイ　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・面接がいきなり社長面談
・企画営業／コンサルタント営業という業種で募集を出している中小零細広告代理店
・ワンマン会社　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・求人写真はお決まりの集合写真
・社内環境に偽り有り　　　　　　　　　　　　　　　　・中間管理職不在、仕事は全て自己責任
・試用期間があり、その期間が長い会社　　　　 ・バイト、請負、契約社員として採用する会社
・決裁が無い。決定事項は全て口約束・自分１人が休んだだけで業務が即止まる
・未経験(学歴職歴不問、フリーター歓迎)の会社
・ノルマなし、一から教えますと甘い言葉で誘う会社。
・やたら夢や熱意、やる気など、精神論を訴える会社。
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せる会社。
・歩合給の比率が高く、年齢や勤続年数の割に高すぎる会社。
・Ｂ−ｉｎｇ一面広告掲載常連の会社。・年齢２８歳まで、第二新卒歓迎の会社。
・入社挨拶時にやたらテンションの低い先輩たち
・「ウチには複数の事業部があって、試用期間は様子見でそれぞれ経験してもらうから」と言ってタライマワシにされる
・定時＋１ｈ頃に退社しようとすると冷ややかな視線を多数感じる

・【休日】日曜　　　　　　　　　　　　　 　・祝日（自己申告制）
・銅像がある　　　　　　　　　　　　　　　・書類選考、面接の結果が即断即決。
・ハナ糞が見える　　　　　　　　　　　　・退職理由をネチネチ聞く。
・階段が木造でギシギシ音がする。 ・面接中に携帯電話に出る。タバコを吸う。
・上層部がほぼ独身者　　　　　　　　 ・上層部のルックスがヤバい
・５回以上連続で求人を募集している（入社してもすぐ辞めるか辞めさせられるかどちらか）
・やたら「社内の雰囲気が良い」など人間関係の良さを強調としている（社内行事が多い）
・年間休日など待遇面で知りたい事が明記していない（都合の悪い事は書きません、年間休日が１００日未満の企業は大抵書かない）
・３年以内に月収６０万円以上可能だと書いてある（まず不可能なノルマをクリアすればの話、大抵軍国主義のような厳しいノルマを押し付け罵られ、鬱になり退社する）
・計画性のない社長→社員振り回される
・決断力のない社長→決まったはずのことが二転三転する、結果社員に被害
・未来投資を考えず、目の前の出金を気にする社長→常に人材不足
・部下の仕事を理解出来ていない社長→部下に無理難題を押しつけ、出来ないとバカにする
・秘密好きな社長→担当者に内密で仕事を勝手に進める
・責任転嫁する社長→明らかに自分のミスなのに部下の責任にする
・その場その場で都合の良いことを発言する社長→矛盾だらけ、しかも発言自体を忘れる
・男の30台がぽっかり抜けている（つまり働き盛りになると将来性を見て皆辞める）
・取引先がほぼ一社に限られている会社（子会社気分でプライドが高かったりするがいつ倒産してもおかしくない）
・面接で毎日夜11時半まで仕事という会社

・やたらと豪華な会社案内ビデオ等がある　　　・ホームページもよく出来てるけど更新が遅い
・社員が何かにつけてサボる　　　　　　　　　　　 ・雑談に積極的に付き合う
・備品使用にいちいち総務部の許可が要る・社内用のコーヒー類が有料
・給料が振込みではなく手渡し　　　　　　　　　　・かつて在籍していた社員の悪口で盛り上がる
・社長が直接実務をやっているところ　　　　　　・クレーム対応をバイト任せにしているところ
・同族会社　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・女ばかりの部署のある会社
・雑談内容が芸能の話題ばかりなところ　　　　・敬語がなってないところ
・役職レベルの社員が、外出　　　　　　　　　　　・離席している社員の悪口を言う
・バイトに正社員並の業務や責任を課し、そこに社員のチェックが無い
・正社員を取る気が無いのに、求人には「正社員登用あり」と書く
・昼飯にカップヌードルとかを常食している社員がいる
・会社案内でもカネかけてるけど、なんか捉えどころ無いカンジ
・定期代／交通費が実費でなく、最も安いルートの分しか出ない

・就業中にネット遊びをする社員がいる　　　　・あげくにウイルスに引っ掛かる
・掃除といえば年末の大掃除のみ　　　　　　　 ・応接室がない
・外回りの社員に連絡がつかない　　　　　　　 ・サビ残が常態化
・日単位・月単位で仕事量が一定しない　　　 ・今どき、席が向かいあわせ
・就業中にネット遊びをする社員がいる　　　　・あげくにウイルスに引っ掛かる
・掃除といえば年末の大掃除のみ　　　　　　　・応接室がない
・外回りの社員に連絡がつかない　　　　　　　 ・サビ残が常態化
・日単位・月単位で仕事量が一定しない　　　 ・今どき、席が向かいあわせ
・ほとんど毎日、最低２時間はサービス残業　・営業の新人が3日〜1ヶ月で辞めていく
・その分帰りが遅くなるので、昼休みは取らない（昼食を済ませたら即仕事に戻る）
・文房具・OA機器等販売　　　　　　　　　　　　　・始業が朝8時半
・祝日は交代で出勤。4回に1回休み　　　　　　・社長の一存で、随時給与規定が変わる
・勤めだして一年になるが、賞与が出たことはない（求人時の条件では有り）
・社長の生活の面倒を見なければならない（食事の用意･洗濯・掃除など）
・事務のかたわら、営業電話をかけさせられる
・体調不良で休んでも給料は減らないが、有休はない

・社長高齢で痴呆がはじまってて機能してない　 ・社長が社内を徘徊して奇声を上げる
・繁忙期は休日全員強制出勤、手当なし　　　　　・残業が美徳
・経営陣・役員に論理的な会話は通じない　　　　・給料を突如、平気で半分以下に削る
・経営陣は「働きやすい環境」と言うことが理解できない
・奥さんが専務、これも高齢で機能はしているが時代から取り残されてる
・会社勤務経験のないドラ息子＋ドラ娘が取締役で社内を引っかき回す
・下から上がってきた取締役3人もただの腰巾着、笑っちゃうぐらい無能
・一族の気分と好き嫌いで言うことがころころ変わる

・福利厚生待遇の欄に有給休暇の記載が無いところ
・完全週休2日＋祝祭日、すら保証されていないところ（月給制正社員で）
・基本給が低く、不足分を手当てで補って結果的に普通の額、と言えるくらいのところ
・設備や機材が、型落ちして随分経つものしかないところ
・業務の範囲が不明確なところ（総務部がないところ）
・この御時世で賞与がないところ　　　・とりあえず社内が汚いところ
・社員ひとりひとりのスペースが狭く、物理的な余裕がないところ
・社員の服装がだらしないところ　　　・定刻で帰りづらいところ
・面接官が遅刻　　　　　　　　　　　・面接場所が休憩室
・面接官が肘をつき足を組む　　　　　・面接官が喫煙しながら面接
・面接中なのに電話にスグ出る　　　　・面接中なのに社員が怒られてる
・履歴書を送ってるのにその場で開封　・残業のことや前職の給料ばかりを聞く
・試用期間の待遇について曖昧に返答　・昇給やボーナス、諸手当について曖昧に返答
・面接終了時にドアのとこでお辞儀すると誰も見てない

以上前スレのテンプレに出た経験談＆事前にわかる事項でした。重複チェックしてません。

☆☆気をつけろ！ＤＱＮな企業のキーワード。☆☆

危険な会社名
　◎ハート〜◎〜スマイル
　◎〜ウェイブ ◎ワールド〜
　◎グローバル〜 ◎リバティー〜
　◎〜カンパニー ◎〜ソリューション
　◎〜コーポレーション ◎社長の苗字が社名
求人のＮＧ写真
　◎ガッツポーズの写真
　◎高級外車のある写真
　◎都会の高層ビルの写真
　◎若者ばかりの集合写真
　◎内容に関係ない外人の写真
　◎携帯電話片手にキメてる写真
　◎モデルっぽい女の子ばかりの写真
　◎茶髪でつなぎを着た作業員の集合写真
　◎写真の代わりにキャラクターの作業員
求人のキワード
　◎幹部候補募集（薄給でも責任重大）
　◎未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です）
　◎若い仲間が頑張ってます。（離職率高し）
　◎大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足）
　◎あなたのがんばりを評価します。（歩合率高し）
　◎家庭的で働きやすい職場です。（同族企業です）
　◎とても風通しの良い社風です。（ワンマンな社風です）
　◎中途採用のハンディはありません。（入れ替わり激しい）
　◎大変やりがいのある仕事内容です。（アホくさい内容です）
　◎店長をはじめ愉快なスタッフがあなたを待ってます。(店長は元バイト)

★★★★これで我が社は潰れました！　どうだ驚いたか！★★★★
�@一日中パソコン（エクセル）してる引きこもりの社長
�A今まで何年も部下にコーヒー１杯すら奢った事ないケチ社長
�B午後はバカ事務員とワイドショーの芸能ネタで盛り上がる社長
�C親会社から放り出されたのに今でも親会社の自慢する勘違い社長
�Dよそで共稼ぎの妻の退社時間に合わせて時間調整し退社する社長
�Eリストラした結果、男性社員を税込１３万で募集し、応募があると待ってる社長
�F営業マンが立て替えた交通費の支払いを難癖つけ出し渋る経理のオバサン
�G出張した者に対し「出張手当稼ぎするな」と言い切り、出し渋る社長
�H過去何十年も新規受注がない、なぜなら受注する人間がいない 、営業部門がない
�I結婚歴なし＆結婚予定なし＆男なしの４５歳以上のブスでぶあいそな事務員が2人もいる
�J社長と事務員が昼食時「笑っていいとも」を見ながらバカ笑いしている
�K飲み会（宴会、新年会、忘年会、歓送迎会など）が全くない、やろう！と誰も言わない
�L売上ダウン→利益ダウンを社員の給与ダウン＆賞与カットだけでカバーしようとする社長
�M「この会社が潰れてもオレは親会社へ戻れるんだ。皆は大変だな・」とうそぶく社長
�N１０分で行ける客先に月１回も出入りしないし、トラぶって呼びつけられても逃げ回る社長
�O朝は無言のまま集まり、夕方無言のまま、社長・社員達は事務所を去る
�P必ずその場にいない人間の悪口を事務所で言い、大いに盛り上がる。
�Qお客の注文の電話を受けた事務員は直後に忘れ、相手が男か女かすらも「さーー？」
�R事務員がﾊﾟｿｺﾝ出来ないのを何ら恥じず、15年前のﾜｰﾌﾟﾛを今も愛用している
�S終業時間の3分後にはもう誰もいない

参考資料
■■２００６ブラック就職偏差値ランキング■■
７５　　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙 HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

■ブラック企業まとめブログ■
http://ameblo.jp/2ch-syuusyoku/day-20051208.html

■■ブラック企業まとめサイト■■
http://www.geocities.jp/blackcom2006/

ホワイトランキング
【2007年　確定版】　文系就職偏差値ランキング
75 財務省 経産省 日本銀行 外務省 警察庁 総務省
74 厚労省 金融庁 防衛庁 国交省 文科省 ﾏｯｷﾝｾﾞｰ BCG GS
73 郵政(総合職) 農水省 環境 内閣府 DBJ みずほ(GCF) ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ
72 その他官庁（1種) ﾌｼﾞ 野村證券(ﾘｻｰﾁ) JBIC みずほ(IB) 日興citi ﾒﾘﾙ ﾍﾞｲﾝ ATｶｰﾆｰ
71 三菱商事 朝日新聞 電通 日ﾃﾚ NRI(ｺﾝｻﾙ) ﾄﾞｲﾁｪ JAL/ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ) JP-ﾓﾙｶﾞﾝ
70 JR東海 三井物産 P&G 講談社 三菱地所 ｱｸｾﾝﾁｭｱ（戦略） 読売新聞 博報堂 TBS 野村AM UBS
69 日本郵船 共同通信 日経 ﾃﾚ朝 小学館 NHK JICA 三井不動産 JAXA DI ﾘｰﾏﾝ
68 東電 新日石 住友商事 ｿﾆｰ ﾃﾚ東 準ｷｰ 毎日新聞 任天堂 集英社 商船三井 農林中金 ﾊﾟﾘﾊﾞ
67 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　関電 産経 東京ｶﾞｽ ﾄﾖﾀ 旭硝子 新潮社 三菱重工 三菱UFJ信託 東京海上 JAL ANA 東証
66 JR東 中電 ｿﾆｰME 花王 新日鐵 信越 伊藤忠 JA共済 本田技研 東京三菱UFJ 時事通信 味の素 外専
65 富士ﾌｲﾙﾑ 三井化学 大阪ｶﾞｽ 住友信託 信金中金 松下電器 日本生命 住友化学 ｼﾞｬﾌｺ ｻﾝﾄﾘｰﾏｲｸﾛｿﾌﾄ
64 地方電力 三井住友銀 ADK 丸紅 日産 川崎汽船 ﾄﾞｺﾓ 角川 JFE ｷﾘﾝﾋﾞﾙ JRA 政令市 日本ｺｶ 出光
63 住友不 ｷﾔﾉﾝ 三菱化学 新生銀 JASRAC 旭化成 地方局 ﾘｺｰ 東宝 日清製粉 地方新聞 ｱｻﾋﾋﾞﾙ
62 日立 王子/日本製紙 JR西 みずほ ﾒﾄﾛ 東ﾚ 松竹 日本ﾘﾊﾞ 日清食品 住友電工 住友3Ｍ 鹿島 NRI(SE) IBM
61 ｼｬｰﾌﾟ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ 川崎重工 第一生命 ﾆｺﾝ 日本HP NEC ｺﾆﾐﾉ ｷｰｴﾝｽ ｺﾏﾂ NTT東 富士ｾﾞﾛ 日銀(特定)
60 MS海上 東芝 三菱電機 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 帝国ﾃﾞﾀ ｱｸｾﾝSE 地方JR NTT西/ﾃﾞｰﾀ 清水 資生堂 豊田通商 ﾃﾞﾝｿ-
59 森永製菓 東邦ｶﾞｽ 豊田織機 商工中金 ｶｺﾞﾒ ｷｯｺｰﾏﾝ 損保ｼﾞｬ 大成 大林 NTTｺﾑ 三菱倉庫 国�U
58 最上位地銀 国民公庫 村田製作所 森永/明治乳業 KDDI ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ ｱﾋﾞｰﾑ 住友倉庫 ﾕﾆﾁｬｰﾑ
57 あおぞら銀 中小公庫 ｻｯﾎﾟﾛ IHI ｵﾑﾛﾝ 三洋電機 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 神戸製鋼 伊勢丹 日本板硝子 三井倉庫
56 凸版 ｱｲｼﾝ精機 中央三井 双日 ﾌﾞﾗｻﾞｰ 明治製菓 住友金属 ﾊﾟｲｵﾆｱ ｺｽﾓ ﾋﾞｸﾀｰ ｵﾘｯｸｽ 船井総研 ﾜｺｰﾙ
55 大日本印刷 上位地銀 農林公庫 ﾔｸﾙﾄ ﾐﾂｶﾝ 明治安田生命 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 富士重工 京王 小田急
54 ﾊｳｽ AFLAC ALICO JCB 積水化学 興亜/あいおい損保 住友生命

DQN企業退職時の手際

・退職関係の書類が立派なフォーマット
・月末日退職を拒む（給料が月末締めの場合日割り支払いを抑える目的と、当月の社会保険支払いをケチる目的）
・余っている有休は捨てるかほとんど使わせて貰えない
・もし有休が使えても退職日に手続きでもう一度来いと言われる
・会社で財形貯蓄を行っていた場合、自分で解約に行かせる
・離職票をなかなかくれない（たまに来月締めの関係と言うが給与は遡って支払われるために関係無い）
・退職事由欄が相違、会社都合でも自己都合となっている
・離職票を渡すまでの間など、手続きの際に印鑑を預かる（離職票記載の相違、特に退職事由に関するクレーム防止）
・当該年度の源泉徴収票を退職年の末、もしくは確定申告前までに郵送してこない

>>12のホワイトランキングですが、ﾌﾞﾗｯｸと言われているところがあるようです
http://www.google.co.jpで会社名＋DQNなどのキーワードなどで調べましょう

関連スレ

公開！これがDQN企業の特徴！その２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140888166/

関西系関連スレ　

関西極悪卑劣企業一覧表　No.4
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1148394587/



>>1乙です

DQN判定お願い
つhttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003201155

>>17

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1134051325/

>>17
言われなくても
もう君にはわかるだろ

アホな質問ですみません、ＤＱＮってなに？

>>20

2ちゃん　とアンド検索でもしなさいｗ

新聞配達はＤＱＮ間違いないよ

創業が昭和４３年で、社員平均年齢が３０歳ってのはＤＱＮですか？

>>23
DQNの可能性は高いでしょう。マネージメントに問題を抱えていて、それが判るようになった３０代以降が逃げ出したという所でしょうか。
ただし、少ないケースですがここ数年で若い世代が下克上を果たしてリスタートをした可能性も有ります。
社長以下の経営幹部の年齢が若い場合は後者の可能性があります。その場合はよく調べないとDQNかどうかは判らないかと。

おまいら前スレ使い切ってからこっちに移れ
まだレス数950にも達していないのにこのスレ立てた >>1 は馬鹿すぎ
970とか980位になってから立てても全然遅くないのに

喧嘩せんのぉ〜〜〜〜

>>25
このスレを使わずにsageとけば問題ないと思うが。
誘導するためにURL張らないお前のほうが馬鹿だと思うけど。


こちらを先に使ってください

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

ズバリ、ＤＱＮ企業を見抜く方法教えます。Part9
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1144285784/

当方26歳コンサル通して事務職で内定いただきました。
当初2次面接＋適性試験でしたが1次面接のみで終了。
初年度月収が新卒募集よりやや安い。
ＤＱＮですか？
それともピンポイントで？

30も無いスレを読まないあんたもＤＱＮの可能性が

友達がここに気をつけてって言ってた。

株式会社ネクシィーズ Nexyz.
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1151040351/

>>30
そんなもん会社が行った数々の偉業をみたら分かるでしょ。強引な・・・（ｒｙ

>>30
レス>>3を絵に描いたようだ・・・
すごい・・・
ttp://www.nexyz.co.jp/recruit/index.html

いまだに店頭でクジ引いて喜んでる奴いるもんなw
ちなみに自社ビルはかなり立派だったよ。

>>30
凄いもんだね、こりゃ。
よく田代砲テロが起きなかったもんだｗ

前ｽﾚ埋まりますた部長！退職してもよかですか！！

試用期間５ヶ月のＴ自動車系列(１次下請け)の生技
と試用期間１ヶ月の中小部品メーカのＮＣオペレータ

どっちがいいですかね？
回答お願いします

自動車部品関係は下に行くほどギリギリだから、できるだけ上のほうがいい
いくら試用期間が短くても会社が無くなったら終わりだから

>>37
回答有難うございます

３７さんの結論としては、試用期間５ヶ月のＴ自動車系列
(１次下請け)の生技 と言う事ですね？

ちなみにその会社、賞与４.５　ＩＳＯ取得　退職金　労組あり
売上げ約１００億　休日１２５、一応同族ですが、家から近いので
応募しましたが、
知ってる人に会うのも、なんか嫌な気がしてます

現在は、雇用契約書にサインするだけの状態ですが
はっきり言って、迷ってます
行くべきかな　まぁ規模的にはＴ系なんだがな

>>38
生技の方がＮＣオペレータなんかより楽。
中国なんかに派遣されることもあるが。

>>39
有難う

その会社、中国にはないですが、米国に出張所があります
採用職種は生技の保全かです(ＮＣ加工、試作加工、ライン機
の保全修理です)

>>40
なるほど。
生技配属でＮＣ加工の腕を磨くこともできるしそっちの方がいいと思う。
もう一方の待遇がわからないが、上流の仕事の方が楽で儲かるのはたしか。

>>41

機械加工の経験が約４年あり、また設備機械の組み立て
保全修理も何とか、ブランクはありますが理解できる
と思うので応募した次第です

しかしながら、試用期間５ヶ月というのが、初めてで
引っ掛かります
期間後いきなり、製造スタッフなんて言われたらと不安
に感じています
一応、賃金同で保険も全加入です

私の知り合いの会社なんか試用期間三年だよ。まだいい方じゃね？

>>43
むちゃくちゃだな

全従業員数６５人で８名募集、応募が３０人。既に１５人採用が決まってるのにまだ応募受け付け中。
一応申し込みはしたんだけどヤバいかな、この会社？
ちなみにハロワ求人で職種はプラスチック製造。待遇面は並ちょい上。

>45
つっこみどころ満載だ！

>>45

たぶんほとんどが長続きせず辞めるんだろうな・・・

転職活動で、某証券会社の中途募集の或る職種で内定をGET！！！

しかし、面接途中はスムーズに進んだものの、何か騙されているような
嫌な予感が。『証券に来るからには、リテ営からのスタートが条件』
と最後に言われた。相談したが、カーチャンからはそれは向かない
んじゃ、、と言われた。

速攻辞退。今は気分を換え、転職活動を再開！

この前、面接した会社


「うちの会社はこういうことをやっています」
と言いながら、ファイリングした資料をめくっていく…

ページに給与・待遇の項目に
「重要事項です！必ず確認してください！」との見出しが。。
ただ「こんな感じになってます。」と言っただけで、すぐ次のページに…。
おいおい、しかもフォントがそこだけ明らかに小さくて見えねーよ。。
そして休日の欄に

「目　指　せ　！　完　全　週　休　２　日　制　！　」の文字が…

完全週休２日制って目指すものなのか………

社員の目が　いつも睨んでる目
挨拶も出来ない
若い人達が、だるそうに歩いている

・花見は午後１時〜４時に近所の公園で開催
・年末最後の日は午後から餅つき大会
・賞与の支給日は２日くらい前に予定日として通知される
・賞与の考課は業務実績ではなく、コミュニケーションという項目が大きな％を占める

>>51
みんなと仲良くコミュニケーションとれよｗ

＞＞５１
花見　持ちつき大会　で　ハッスル　しろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

餅つきの時はウンコして洗ってない手でやるのが鉄則だな

今、わけあってバイトに行ってる会社。物流関係の会社。最初の契約と現実は大幅に仕事内容が
違う。給料明細もくれない。突然の休日出勤当たり前。「ちゃんと給料につけるから」と言う。
あたりまえ、そんな事。一緒に働いているバイトの女性（若いのから歳いってるのまで）。
男性が少ない為、大きな顔をして働いている。年下の兄ちゃん達は、若い女性達が兄ちゃん達にちょっかいをかけるから、
鼻の下伸ばして喜んでいる。
社員はいい加減（色んな意味で）。何か裏があるような笑顔で仕事を頼みにくる毎回。人には挨拶しましょう。と言いながら
自分らは、挨拶はなし。一部の社員は威張っている。最初はまともな会社かと思っていたが、
やっぱりへんな会社でした。

>>55
日本語がおかしいよ。

>>49
っつーか、その会社そんなに悪くないと思うよ
完全週休２日制です！といっておいて、入ったら休日なんてなかった
なんて良くある話。騙まし討ちじゃなきゃいいじゃん

>>56
どこが？

今、私がアルバイトで働いている会社は物流関係の会社です。仕事の内容が最初に提示された契約と大幅に違います。
なぜか給料明細は渡されません。しかも突然の休日出勤が頻繁にあります。「休日出勤の手当はきちんと払うから。」と上司は言いますが、そんな事は当たり前です。
一緒に働いているアルバイトの女性（若い人からある程度年齢がある人までいます。）は、職場に男性が少ないせいか、大きな顔をしています。
男性のアルバイトは、若い女性達から声をかけられたりするので浮かれて鼻の下を伸ばしています。
社員は色々といい加減な人ばかりで、さらにいかにも下心のあるような笑顔で仕事を頼みにきます。「人には挨拶しましょう。」と言いながら自分たちは挨拶をしません。
さらに一部の社員は威張っています。
最初はまともな会社かと思っていましたが、よくよく考えると変な会社でした。


ってなことを言いたいんだろ？

上場すると言って上場を２年もしないのですが・・・
しかもナスダックそんなに上場って難しいのかね

>>58
この文章がおかしいと思えない58は一生DQN企業でしか働けません。
59を参考にどこが違うか確認してください。

みんな>>55のままで普通に言いたいことわかってると思うけど？ 添削・加筆してもらわなくてもさ。

入社後３年以内の自己都合退職には退職金が出ない。
なので、３年経つと辞める人が多い。
だから、３年以内の離職率は意外と低い・・・ｗ

27歳男に19万5千円の額面金額提示。面接時でうちは金たくさんもらえるとこじゃないとか言って、
成長拒否か、従業員への給料渋る会社。

>>61
>>55の文章は小学校の国語の教科書に出てきそうな「詩」みたいな印象を受けた。
倒置法とか使ってるし、実はすげぇやつなんじゃないかと思えてきた。

>>65
確かに倒置法が多いね。実は、外国人じゃないかと。

>>55は、体言止めが多い。
いや、文章として独特ではあるけど、ありじゃないの？

>>55は日本語の文章として意味も通るし、文法も大きく間違ってはいない。
しかし、一般の国語教育を受けた人間が書いた文章という点ではあやしい。

求人チラシに載っている企業すべて。

皆さん、ありがとうございます。参考になりました。文章、作るのが苦手な私です。これからは
もっと勉強して、書き込みをしたいと思います。

>>70
俺は2chぐらい、文章破綻していてもいいと思う。気にするな。
というか2chでいわれたことを取り入れるのはいいけど、
何もかも取り入れるのは危険すぎる。自分で考えてからにしたら？

>>71
ありがとうございます。そうですね、そういう考え方もありますね。

教えて下さい

７/３から働いて給料月末締めの翌２５日払いで初給料が8/25

ってＤＱＮ（給料出るの遅すぎと言う理由で）？

準ＤＱＮ

>>73
DQNです。普通は、残業は翌月払いですが、給料は当月に払ってくれます。

>>73
それ普通じゃないの？

残業もその月払いが普通じゃないの？

>>73
それは普通だろ

>>73
シメから払いまで一ヶ月間あるってことか。
俺が２ちゃんで学んだこと。『シメから支払いまでの期間が長いほどDQN会社』。

>>73
普通だろ？
７月末まで働いて初めて１ヶ月分の給料でしょ？
>>75のように会社によって違う事をどの会社にも当てはまるように書き込むやつが
２ｃｈには多いから気を付けてな。

普通の待遇ではあるけど、
10〜20日くらいに払ってほしいとは思うよな。
ただ、会社しだいなので、なんともいえない。

いや、この手の企業で、
なんだか胡散臭い企業を見かけたことがあるので。

10〜15日締めでその月の25〜末日払いが多いだろうね

経理手続きって、大企業でもそこまでかかるとは思えないし、
それだけ支払日を伸ばすと、逆に経理処理が厄介になる気はするんだわな。

発生から1ヵ月以内なら法律的にもOK。後事務員が少なく給与体系が繁雑なとこはしゃーなし。ＤＱＮであることは高確。

色々な意見ありがとうございます。

他にも日給月給である事や気になる点はあるんですが

一応続けてみることにします。

やばそうな事があれば、又此処に書き込みます。

給与支払が遅れるよりマシじゃん・・
俺がいたとこはその日になって「今日ダメ」と言われて焦ったことある

>>85
日給月給はヤだね・・。

資金繰り大変なのかもしれない

【給料】月末締め翌月末払い【タダ働き】
ってスレもあったね…。伸びなかったけど。

正社員の募集で試用期間保険無し

試用期間でも保険あるのが普通じゃ・・・

それがＤＱＮは経営者の考え＝法律ですから。即時解雇も恐喝、脅迫何でも有りです。

>>73

月末締めなら翌月10日までが普通じゃないのか？ｗｗｗ

俺の場合

�@試用期間が3ヶ月時給制（試用期間中退職90％）
�A据え置きクーラーの前に古新聞が山積み。
掃除はいつから未実施か不明。あげくに故障し
熱帯の中2〜3日業務
�B顧客の比率が偏っており、
いきなり会議をし出し「この大口が抜けたら売上8割減だ」
といきなり議題に出る。
�C鍵を持っていた社員が過労でダウン。
社内に入れず、１日漫画喫茶で過ごす（社長は出張）

>>94
�Aは、うちの会社みたいだ。

残業何時間からDQNなんだろう？
みんなの意見が聞きたいな
ちなみに俺はサビ残
月２０時間→普通
月４０時間→きつい職場
月６０時間→DQN
だと思ってる。
残業代つく会社は今まで一度もないから
月８０時間→DQNくらいかな

男女共用トイレのビルに入居してる会社

月２００時間の例あり

休みが求人125日→現実102日
これはDQNですよね！

ウソついてるとこがＤＱＮ

>>99
営業ならよくあること

>>101
工場です

�@未だにパソコン未導入（請求書は昨年まで手書き、今年になって取引先から頂いたワープロを使用）
�A現場でクレーンを使うも作業員はノーヘルで作業
�B社用車が１５年以上経過したものばかり（社長車は何故か新車のＢＭＷ）
�C携帯の使用料金が３千円を超えると給料から天引き
�DＰＭ６時を超えると一旦強制的にタイムカードを押される
�E顧客のクレームを放置
�F海外に取引なんて無いのに社長が月末になると東南アジアへ出張

休日の日数なんかを偽っているなら、他もウソだらけの可能性大いにあり

求人でわきあいあい、良い人が多いとかを強調。旅行や忘年会の写真載せてる、売りが無いからです。

夜22時以降悲痛知電話は必須、入社前には

社内で使ってるパソコンが未だに

　N　E　C　の　P　C　9　8　＊　1　シリーズ

うち９５ですが？

>>108
95はここだ。IDを見ろ。

ワロース

ハロワなどに掲げている求人情報を、面接でひるがえす会社は確実に
ＤＱＮだろ。２５万と書いておいて、うちは入社初年度全員１５万だとか
完全歩合制だとか、へいきで言う会社が多い。ハロワに言っても、労基
にいっても、それはまったく問題ないという回答だった。こんなもの
世間では、詐欺と言われても当然の内容だが、厚生労働省は長い間こんな
ＤＱＮをみのがして助長してきたんだね。

はっきりいってハロワに出向く運の悪いヤシを、この国はまともに世話を
みる気はないな。せいぜい準国民ぐらいに思われているのだろうｗ

暑くても冷房つけない会社
あるのにつけない

ＥＣＯを考えていい会社じゃないかｗ

＞＞１１２
クールビズだなｗ

会長６８歳　社長４５歳　専務４３歳　は身内の同属
その他４人の役員は身内以外

結構大手の下で規模的にはおおきな企業
どう思われます？

>>114
フールビズだろｗ

>>115

＞会長６８歳　社長４５歳　専務４３歳　は身内の同属
この時点でかなり危険度高し。
こういう同族企業は利益を自分たちだけで貯め込み、社員へ還元しないところが非常に多い。

俺がかつて仕事していた同族会社を紹介するので見ておくといい。
社長とその下の専務が同姓＝親子。

この社長に変わった途端に待遇が急降下。
給料上がらず、ボーナスはバシバシカットされまくり。

ttp://www.iing.co.jp/company/company01.html

・幹部が次々に退職
・女性社員が一身上の都合で退職した事例多し
・営業社員の数と営業車が合わない
・営業先に自家用車を出せと言い出す
・部長のコソコソ電話が多い
・芸名と本名で2枚の名刺を持っている社員がいる
・接待費が非公開、盗み見たらありえないほど高額だった
・接待費と会議費の区別が付かない
・営業先に社長が同行する、社長が率先してしゃべる
・社長の外出に所属長が随行する
・その外出先での昼食代はもちろん経費
・大企業の看板を掲げた物品販売を社員にさせようとする
・会社と関係ない社長の家族の葬儀に社員・顧客を参列させる
・各営業所に電話をかけると本社に転送される
・やたらと神頼みが多い
・やたらと標語が多い
・やたらと夢語りが多い

�@年収３４０万(残込み)、残業１日１，２時間の中小設備メーカ
隔週休

�A年収420万(残込み)、残業１日夜9時、10時までのトヨタ系列
の部品製造メーカー
年間休日122日
面接では月３０と言っていたが嘘

�@�Aとも機械加工職です
皆さんどっちとりますか？
ちなみに私36歳独身ですが、今まで10時までやった事
ないし、体こわしたら元も子もないので�@かな
と考えてまが結婚考えると�Aかな
でも土曜出てもいいので７時には退社したいよ

ちなみに試用期間で�Aに１週間勤務してますが
１ヶ月でやめようか、迷ってます
私が甘いのかな
ご意見聞かせてください

あんたが甘い。

120
そうですか。考え直します

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003329062&__m=1152178351270-1261023652249949564

ここ

トップバーの社名表示された瞬間閉じた

>>122
光通信と同じニオイがする

>>122
従業員100名なのにコールセンターのスタッフを200名募集。ナニコレ？

>>122
使い捨てソルジャー大量募集の悪寒ｗ

いまどきこんな会社あるんや
入るやついるん？

>>122
>月曜→被り物ＤＡＹ（管理職全員が被り物をして）
>火曜→おそうじＤＡＹ（オフィスをキレ〜イに）
>水曜→ＮＯ残業ＤＡＹ（デートでも遊びでも）
>木曜→テレアポ大会（盛り上がります）
>金曜→契約大会（ヨッシャーの声がオフィスのあちこちで）
>土曜→カジュアルサタデー（自分のセンスで）


( ﾟдﾟ)　・・・・・・・

>>128
つーことは週一の休みってことだな。。

トランスコスモス、トランスコスモス。トランスコスモス、トランスコスモス
トランスコストランスコスモスモス、トランスコストランスコスモスモス
トランスコスモストランスコスモストランスコストランスコスモスモス

つか、会社紹介の写真に若手で茶髪のヤツが写ってるだけで
萎えるのは俺だけ？

>>131
萎えるというか企業として恥ずかしくないのかと思ってしまう。

>>132
そう思わないのがＤＱＮＤＮＡｗ

>>129
隔週って書いてるじゃんｗ


>>132
案外おもろいかもよ。時代は変わっていく物なんだよ・・・


DQNでぃーねいえーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>128
おそうじDAYとNO残業DAY以外は不快でしかないな・・・

�@外出先から「社長だけど」と言う二代目アホ社長
�A事務員を「まゆみ」などと名前で呼ぶアホ社長
�Bヒステリックで泣いたり叫んだりする
まゆみ経理事務員が居ないと
会社経営が成り立たない会社
�Cゆえに、まゆみは頭にきてキレて
タイムカード押して帰れる待遇
�D社員が会社に残りたいと社長に言おうが、決めるのは
まゆみ
�E社長は、まゆみを尊敬して病まない
�Fだって俺経営苦手なんだもん
と社員にまで言う社長
�G経理・総務を握るまゆみは
17時に帰るパート
�H社長は金の太いネックレスをし
茶髪
�Iゾロゾロと辞める社員
しかし、社長は
「あ〜あ、俺の仕事が増えてくる〜毎日夜中だよ」と社員に愚痴る
�J社員がナゼ辞めるか判らない社長
�Kまゆみに目をつけられたら
辞めなきゃいけないから
誰もまゆみには反抗しない
ＴＨＥ ＥＮＤ会社

追伸
しかし、まゆみはＤＱＮ高卒
ゆえに、口が立つ割には、突っ込み所満載な仕事しかしていない
嘘を平気で言うがバレバレ
既に30越えてて
社内の同ＤＱＮ高卒の人を
「〇〇せんぱ〜い！」と呼ぶ。
やはり、面接の時断れば良かった
焦りは禁物

>136
>137
恐ろしくひどい会社だな。地域はどちらですか？業種はなんですか？

逃げて逃げてー>>137逃げてー！

>>136-137

ﾜﾛﾀ

>>138->>140
レスありがとう。
東北の田舎町の
零細治具会社です。
余りの仕事の多さと責任がある事務
社内も工場も暗い雰囲気
教えてくれる人が
今月辞める為プレッシャーがかかり
社長に相談したら
「俺も一緒にやるからさぁ〜頑張ろうよ〜」
まゆみも「社長と覚えたら？」と言いつつ、経理の話があるとの事で社長とずっと話してる。
時折まゆみは社長に「電話ぐらい取れよ」
「これどうするの〜社長〜まったくぅ」社長は「はい」
情けない…。
私は社長から引き止めもあり、
会社が大変だし
教えてくれる人にも悪いと思いながら頑張ったが
教えてくれる人も休みがちで
仕事も間違いを教えられたりした。
ある日、間違いを教えられ、どうしても許せず社長に言ったら
間違いしながら覚えた方が覚えるから
その後色々話をし
社長も疲れたのか
「じゃあ、明日来なければ辞めるの？」
私迷っていたが決断をしなきゃいけないんだと思い「はい‥」

>141

↑ごめんんさい誤爆
>141
言っちゃったならもう次で頑張りましょ！
暗い会社はイヤですねよね。3ヶ月前に辞めた会社も暗かった〜精気を吸い取られるというか
暗い会社は前向きじゃないって事だし、まぁそんなDQN会社忘れて次行きましょう。ある意味おめでとう

その後もゴタゴタがあったが
結局、社長は経理事務員を最優先
中途半端に仕事覚えたから未練はあったが
平等に評価されない会社はダメ
生活の為とはいえ
精神も参ってきた。
最後、給料の事で
もめて労働基準監督署に相談。
退職日までの給料は会社の締め日に関係なく
労働者から会社に請求があった場合
会社は退職日から一週間以内に労働者に払う義務が法律であると聞き
会社へ電話したが
まゆみは法律を知らないらしく
「会社の規定もあるし上の人に聞かないと〜」
労働基準監督署に聞いたと言うと
「私〜労働基準監督署に知り合いいるしぃ〜」と自慢気…
余程お世話になってる会社なんだと納得
労働基準監督署に入ってもらい
とりあえず終わった。
最後、まゆみに言ってやった
「あなたは、経営者ですか？」と。

長々スレ汚して
ごめんなさい。
スッキリ爽やかに就活します。
頑張りましょう。
ありがとうございました！

>>144
そう遠くない将来にその会社潰れるだろうから転職して正解よ
ほんとご苦労様でした　就活お互いにｶﾞﾝｶﾞﾛｰ！

ネットでエントリーした次の日には面接の案内が来て、書類選考無しだなと感じさせる会社

書類で通れば、ほぼ内定ゲットぐらいにしてくれよ。
じゃなきゃ、呼ぶだけ無駄だから。
10人よんで1人なら、3人よんで1人くらいにしろ。
もしくは、交通費ぐらいだせ。

>>147
交通費は大体2時面接から出るお（漏れが受けてる会社）

×　2時面接
○　2次面接

１年２ヶ月前に辞めた会社

・全てが社長の鶴の一声
・社長一日中ネット
・社長室が元トイレ(トイレ埋め立てたから妙にくさい)
・会社の上が学生寮で、しかも木造
・会社のウラに創価の建物
・朝の８時半からはじまって終るのは夜の１１時〜１２時
・残業代なんてものはこの世には存在しません発言
・社長の旅行が「出張」扱い
・パートの二人が奥さんと娘
　そして別にいる娘たちが孫を連れて会社に遊びに来る
・飲み会が突発的でしかも強制
　社員の都合などお構いなし
・ソバアレルギーの俺を強制的にソバ屋に連れて行く
・思いつきでン百万の機械を買ったが、その後ただの置物と化す
・気分次第で社員を恫喝

そんな会社に新卒で入って１年勤めてやめた俺はまだ無職orz

>>150
まだ第二新卒の枠内じゃない？
がんばれ

正社員の募集で試用期間保険なしの会社でまともだったことは１度も無い

>>151
うん、頑張る・・・
いつも面接までは行けるんだが面接で落ちてばかりだけど
いつかはいいとこに就職できると思って応募してるよ('∀`)
あの会社に就職してなかったら、俺はまだ働いてたと思う・・・

やっぱ印刷業界はDQN多くて困る('A`)

>>153
最後の一行で引いたワ…

そりゃあ印刷業界なんて零細は特に酷いところだからな。
DTP・印刷板に単独スレ立ってる会社じゃないよね？

>>153
印刷業界は駄目だね・・・

今、審査中だけど面接で
給料安い、時間外100〜200は当たり前
みたいに連呼されてるんで辞退しようか検討中
印刷とは関係ない部署だからいいかと思ったんだが・・・

２交代（人手足り無く無理な人員配置で激務）
４勤２休（実際は５勤１休になる場合多い）
11時間拘束（実際は12時間拘束＋残業）
以上
自分の行っている工場

>150
ワロタ　ごめんね。ひどい会社でしたね。
次はきっといい所見つかりますよ。

>>154
引かせてすまん・・・('A`)
さっき見てきたけど単独スレなんてそんな立派なものは立ってなかった・・・
しかも俺が辞める頃には印刷関係の営業をすべて親会社に譲渡して、
あの置物化してた機械動かして商品開発しようとかしてたから、
もしかしたら別の板であの会社の単独スレ立ってるかもしれんが、
もうかかわりたくないから探すのは辞める

>>155
営業も大変そうだったよ
俺がいたあの会社は営業1名、デザイン1名(俺)、経理事務・パート2名だったから
なおさら大変そうに見えたのかもしれないな・・・

>>157
もう存分に笑ってくれ・・・
そんな会社があったんだということで・・・
あと俺の引継ぎで入ってきた新人も3日で失踪したよ
で、結局俺が辞めたときに営業の人がデザインやるハメになってたはず・・・

お手数ですがこの企業の判定お願いします

http://www.chubu.meti.go.jp/koho/kigyo/170922_monodukuri.htm

ああ

いいんじゃない？

>>159
何か問題が？
その文章読む限り、DQN臭はしないし、しっかりした展望を持った社長のようですが。
社員の扱いや給与管理の実態が気になるってこと？　確かにそこまでは文章からは
読み取れませんが・・・。

いい

>>159
いいと思うよ
さっさと応募して面接行ってこい。
社長さんから直接話しを聞いて決めればいい。

ここ
株式会社ユビキタスエナジー

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003323039

各支店 営業所に名誉会長の写真が額縁いりで飾られてるのって普通ですか？

>>165
典型的なDQNだな。平均年齢と業務内容で気が付かないとダメよ。

>>165
タウンページを持ってきて上から順番に電話をかけるんだぞ
写真に棒グラフのようなものがあるからチームで動くと言っても
おそらく殺伐としたいるんじゃないかと思われる。

休みが少なく安月給のところには「安月給でこき使うんですね。」と
正直にいいましょう。

業種、給料、福利厚生も大事だが、職場環境が一番大事だよ。

年齢層の若い会社は気をつけた方がいい。
５０歳台の人で幸せそうな人がいない会社は要注意。
辞めないなら、自分もそういう扱いをされるってこと。

当たり前だけど、４０過ぎで課長さん、５０前で次長さん、
５５前後で部長さん、ってな会社が一番安定して長く勤められるよ。

ま、人によるけど、若い会社、若い管理職のいる会社は
ＤＱＮ比率が高いような気がする。

太Ｈビルサービス

太平

Ｔ平ビルサービス

興wビルメンテナンス

ユニクロってどうですか？

>>176
DQNかどうか知らないが、迷走しだしたのでやめておいたほうがいいと思う。

ＤＱＮ企業の大御所は何といっても「体育会系同族会社」です。
大抵同族の苗字がついてます。○○産業　○○製作所等。
当然ハロワにいくら求人だしても誰も応募しません。
社長はもちろん天皇です。大抵ロレック酢はめて、ベン津かセル塩に
乗ってます。閻魔大王みたいな顔してます。誰も近寄る人いません。
社長のＤＱＮ息子は、専務等高位のポストにあり、いばってます。
社員は誰も相手にしていません。番頭たちは、丁稚社員を体育会的に
締め上げお王朝を支えながら自己保身を図る究極のＤＱＮぞろいです。
業績は最悪なのに、社員の給料削りながらしぶとく生き残って事例が多いです

ビルメン業界共通だが

特に太Ｈビルサービスに良く当てはまる

・　正社員より契約社員、パート、バイトの方が圧倒的に多い。
・　就業規定を社員に見せない。
・　有給休暇はあるが使えない。
・　サービス残業や休日返上が当たり前の社風 。
・　給料が安い、残業代が出ない 。（年収300万円以下）
・　入社後の離職率が高い。（大量採用、大量退職を繰り返している）
・　病気になる、過労死する、または仕事絡みで自殺した人がいる。
・　労働組合が無い、または会社の言いなり。
・　先輩社員のイジメ、見せしめがよくある 。
・　社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。
・　会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない。
・　理不尽だらけの仕事内容。
・　恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・　幹部（社長・役員・支社長など）の一声で突然解雇する。
・　辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・　労基署や警察の事情聴取が入る。

ここ見たら就職活動しようと思ってたけどもうちょっと頑張ろうと思った。
31歳で年収500万行かないけど、奥さんと働けばなんとかなるかな。
今年２人目の子供産まれるからもうちょっと収入増やそうと思ったけど

本社または親会社はマネジメント専門（役員・幹部社員のみ）
支社または子会社に兵隊を置いといて独立採算制にしてる会社
（支社長、子会社の役員クラスは親会社からの出向）

役員・幹部社員は支社や子会社の上納金で甘い汁を吸えるが、
支社や子会社の社員（兵隊）は自分のところのシノギでやってるからキツイだけで薄給。
簡単に言えば８９３と一緒のような制度を設けてる会社。

求人広告に「委細面談」って書いてあるのはあやしい。
まともな条件なら隠すこともないだろ

平均年齢２０代。面接、書類選考結果に１週間以上かける。試用期間社会保険無しは過去にその期間に
逃亡者多数、よく考えろ、まともじゃないと経営者自身が判断してるわけだから。

前に働いていた会社の面接で
　■第1回目　スムーズに通過
　■第2回目　『社長面接　来週から来て』
　■入社初日　営業所長から『求人欄には9時〜6時って書いてたけど9時〜7時のまちがいやねん』

　一年後、オレの退職に伴う求人にまた９時〜６時って○売新聞に記載
　指摘すると『うちはいつもこれやねん』と言う所長　
　先に言えよ　ヴォケ　
　ウソつき会社：大阪府八尾市
　
　

うちの会社の状況とほとんど一致している…。
でもこんな会社で勤めていると、他の会社で通用しない気がして怖い。
それにハロワで募集しているような会社はほとんどDQNのような気がする。

>>184
良かったじゃん。〜10じゃなくて。

>>184です　勘違いしないで　たった一時間の残業がイヤじゃなくて
ウソをつく体質が・・・！！！

>>187
そんな程度の嘘なら、どこの会社も吐いているような気がするが。

>>188
書き込むとキリがない・・・・
財務体質とか棚卸しの改ざんとか・・・
９０億の売上で３０億の借入　税引後の利益率０．１％etc

・　正社員より契約社員、パート、バイトの方が圧倒的に多い。
・　就業規定を社員に見せない。
・　有給休暇はあるが使えない。
・　サービス残業や休日返上が当たり前の社風 。
・　給料が安い、残業代が出ない 。（年収300万円以下）
・　入社後の離職率が高い。（大量採用、大量退職を繰り返している）
・　病気になる、過労死する、または仕事絡みで自殺した人がいる。
・　労働組合が無い、または会社の言いなり。
・　先輩社員のイジメ、見せしめがよくある 。
・　社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。
・　会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない。
・　理不尽だらけの仕事内容。
・　恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・　幹部（社長・役員・支社長など）の一声で突然解雇する。
・　辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・　労基署や警察の事情聴取が入る。

９時始まりなのにおっさんや営業は８時３０分には出社してる・・・＿|￣|○

ミーティングと称して定時以後に飲み会がある
しかも会費を徴収しスーパーへ買出し
発泡酒・乾物をパシリさせられ会議室でウダウダ・・・


はっきりいって迷惑な上司
会費なんて徴収するな

またひとつﾄﾞｷｭﾝが生まれた
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003333815

元・ウェイター
（アルバイト）
→企画営業
25歳・入社1年 ●環境のよさが魅力です！
この仕事は毎日の取り組みが大事だと実感してます。No.1は、社員の取り組みを全力でバックアップしてくれるのが魅力。契約を取るコツを教えてくれる上司は頼りになりますね。いずれは自分もそんな存在になりたいです。若い社員が多いので、働きやすいですよ！
元・フリーター
→企画営業
25歳・入社1年半 ●将来性を考えてNo.1に決めました！
会社の将来性はもちろん、実力主義でステップアップできる環境に魅力を感じてNo.1に決めました。この仕事で大事なのは、お客様・上司・同僚から信頼を勝ち得ること。僕はそのために「有言実行」を徹底してます。それを続けて、より上を目指して頑張りたいと思っています。
元フリーター
→企画営業
23歳・入社半年 ●個性が活かせるのがうれしい！
入社半年で、一人で契約を取るためのコツが分かってきましたね。自分で動ける人であればいくらでも活躍できるNo.1は、個性を尊重してくれるのが特徴。自分で考えて前向きに取り組むこと、それが収入UP・キャリアアップの秘訣です！

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003302211

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003307656

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003254928

>>193
NO.1ｗ
NO,1ｗ

DQNのNO,1だねｗ

>>194
その企業はリクナビスレで有名ですよｗ

太Ｈビルサービス

・　正社員より契約社員、パート、バイトの方が圧倒的に多い。
・　就業規定を社員に見せない。
・　有給休暇はあるが使えない。
・　サービス残業や休日返上が当たり前の社風 。
・　給料が安い、残業代が出ない 。（年収300万円以下）
・　入社後の離職率が高い。（大量採用、大量退職を繰り返している）
・　病気になる、過労死する、または仕事絡みで自殺した人がいる。
・　労働組合が無い、または会社の言いなり。
・　先輩社員のイジメ、見せしめがよくある 。
・　社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。
・　会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない。
・　理不尽だらけの仕事内容。
・　恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・　幹部（社長・役員・支社長など）の一声で突然解雇する。
・　辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・　労基署や警察の事情聴取が入る。

>>194
うほっ、いい企業

自動車や機械メーカーは、ラインでなけりゃそんなに悪くない。
商社でも、地域と取扱い品目によっては独占マターリ。
外食も、チェーン系じゃなけりゃ薄給だけどまぁ人間的。

つーか、隣近所でマターリしてそうなオッサンに、業種聞けばいいじゃん。

ＤＱＮ企業の見分け方（リクナビ限定）
最初に求人メッセージのページがある

http://www.i-next.co.jp/ins/search/view.asp?o_info_id=10001425
ここはどうですかね。

宝印刷は有名だね。印刷業界を知っているならいいでないの？
印刷業界って華やかなようで体力勝負の面はあるからね。
零細よりはいいと思うよ。

総務ならいいんじゃない？
現場ならデジタル土方とか言われる世界だけど

>>201
ＤＱＮ。設立４５年で平均勤続年数が７．４だ。低すぎ。コレは１，２年で辞めてる奴たくさんいる。

中小・製造業

「人間は３時間寝ればいい！」
・・・と冗談ではなく、本気でマジで言ってくる上司がいるところ

俺は辞めた・・・

老人は夜遅く寝ても4時ぐらいに目覚めちゃうからね

退職金がなくて給料安い会社はドキュン。

>>205
その上司も３時間しか寝ないで働いてたのか？
すごい体育会体質というかもはや軍隊だな。

>>193
こういう会社の連中ってあっち系の顔ばっかりだな。

>>208
自分だけがそうやってバリバリ働いてれば普通にすごい上司なんだろうけど、
そういう人間って周りにも同じ行動を強いたがるよな。

どちらかというと「良い事だから部下にも勧めよう」というより
「俺だけが苦労するのは許せん」なんだろう。
苦痛ならやめればいいのに。

工員でもないのにラジオ体操やらせるのってどう思います？

>>205

中小・製造はその手の会社が多い。

前職がまさにソレ。

社員が深夜まで働くのが誇らしげな社長で、みんな同調してるんだよね。
んで残業が美徳で定時に帰るのが普通の会社の有給取得に相当。

当然、有給が存在しない・・・

二社目も中小・製造だが、非同族で残業代100%支給。
残業は生産計画に基づいて発生するので、不条理感はうすく、拒否権もあるので
前職に比べると天国。

ナンにせよ残業がデフォの会社はダメだ。

http://employment.en-japan.com/search/word_search_list.cfm?
_pp_=CES%3D%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCHS%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2583%2541%2583%2543%2583%2565%2583%2542%2583%2541%2583%254E%2583%255A%2583%2558%7CCESL%3D%7CCA%3D%7CStartRow%3D1
判定お願いします

>>213
enのURLもマトモに貼れない馬鹿への回答はありません
そもそもスレ違いだし

オレなんかいつも受けようかなと思う会社には下見は欠かせませんねｗ
会社の外観はもちろんのこと、会社の顔である受付嬢は要チェック。
化粧が派手、茶髪、雰囲気に品が無い、おしゃべりしてる、など入り口から窺ってます。

やっぱり子ギャル風な女が居るところはＤＱＮ度高いよね。そういう会社は避けてます。

リクナビや毎日キャリアで売り上げの記載省いてるとこは赤字経営必至。
設立２年以上経って、省いてるとこで質問してもごまかす会社は行かない方がいい。

http://employment.en-japan.com/search/word_search_list.cfm?_pp_=CES%3D%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCHS%3D%7Cru%3D3%7CANDOR
%3D0%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2583%2541%2583%2543%2583%2565%2583%2542%2583%2541%2583%254E%2583%255A%2583%2558%7CCESL%3D%7CCA%3D%7CStartRow%3D1
ここはどうですか。

>>213
>>217

少しは進歩したな（ｗ

９〜１８時はＤＱＮということを耳にしますがどうですか？
１０〜１９時よりはまだマシという感じがするんですが…

>>219
そんな就業実態、当たり前でなんとも思わない。
ITじゃよくあるよ。中小や大手含めて。

http://www.coolingoff.jp/gyoseishobun.htm

あったぞ、参考文献

>>219
あと商社や製造業大手の本社部門もあるし、気にするほどのもんじゃないね。

富士通でシステムエンジニアとして
働いていた男性（当時２８歳）が自殺したことについて、
労災と認めなかった国が、一転して過労死と認定していたことが分かった。
　遺族側は国を相手取り、東京地裁に行政訴訟を起こしている。
遺族側の弁護士によると、
係争中に国側が判断を変えるのは極めて異例という。
　遺族側によると、亡くなった男性は２０００年４月、
富士通に入社後、コンピューターソフトの開発を担当していたが、
０２年３月、神奈川県厚木市内の社員寮の自室で自殺。
直前の１か月間で１６０時間近い残業をしていたという。
労基署では、自殺直前１か月の残業が１１８時間に上っていたことは
認めたが、自殺２か月前に精神疾患を発症していたとして、
残業との因果関係を認めていなかった。

[読売新聞]

お手洗いが汲み取り式で男性の所はドアが無い建物の会社で今日始めて出勤しました。（会社は同じだが求人票と違う勤務先）
モチロン出勤後に気が付きました。（最初から判っていたら当然出勤拒否）

お手洗いの匂いが事務所の中に来るし、驚いたことにお手洗いと狭い通路を挟んだ部屋で昼食場所だったし もう最悪
帰ってきてから面接してくれた人（専務）にTELすると わざと惚けてるのか

いや〜そのうちに水洗にしようか思っていた とか 俺も数年そこで働いたけど気に成らなかった などとDQN丸出しの言い訳

数日後に今後どうするか返事を貰うことになってますが、訳の分からん事を言うたらスグ辞めようと思っている。

>>224
くみ取り式は案外使えるぞ
ムカついた奴の大事な物を便槽に捨てられる
俺はチャリのサドルを捨てたことがある
そのままバックレたからその後は知らない

･会社名が横文字
･面接の時に作文をかかせる
･管理職に女性が多い
･毎朝ラジオ体操&社訓読み(体育会系だね)
･社長より副社長(奥さん)の方が権力がある

今日、私が辞めたＤＱＮ会社です

無能な労働者ども、かかってこいや！！！

労働基準監督官スレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1151441755/

http://nioh.jp/search/corp.html?condition.corpSid=47480

この会社どうでしょうか。意見お願いします。

年は40ぐらいの女上司と二人で得意先に営業に行った時のこと。

不覚にも携帯をバイブにするのを忘れていて、打ち合せ途中で勢い良くガッチャマンの主題歌が鳴ってしまった。
まぁ、恥ずかしかったが、特に商談が滞ることはなかった。
ただ、よりによって口うるさく部下をいじめ倒す性格最悪の女上司の前での失態をオレは悔やんだ。

その女上司は、二人きりの時に怒ればいいのに、わざわざ会社に帰ってから皆が見てる前でオレを呼び出し、
得意先で恥をかかされた事や、よりによって何故ガッチャマン？みたいなことを延々金切り声でわめき続けていた。

『・・いつも言ってるでしょう！
お客さまの前へ行く前に必ず携帯をローターにしなさいって！！』

一瞬、時が止まりまわりがざわつき始めた。
その憎き女上司は、取り返しのつかない言い間違いに気付き
『キャ〜〜！！』
と叫んでしゃがみこんでしまった。

あれほど女上司を憎んでいたのに、不覚にも萌えてしまい、ほのかな恋心が俺に芽生えてしまったことはいうまでもない事だ。

『・・いつも言ってるでしょう！ 携帯をローターにしなさいって！！』

機械関連商社営業職(ほぼ固定先周り)に内定出たが
「商会」とつく会社はやめた方がいいですか？

ちなみに全従業員３０人、事業所５箇所
給与２５万、賞与３で家族手当がない。
また創業が明治だった
私の内定前に職安から９人受けているが
全て不合格でした
私は今まで、機械技能職として職歴があったので
担当者の方は、そこに興味を持ったみたいで
未経験でも機械知識のバックボーンがあるので
カバーできるし、フォローもするよ
と言って３日後に内定出ました
営業未経験の３５歳ですが、どうでしょう？

>>231
30過ぎての営業は一般的に辛いと思う。
ただ技術力を持った営業は最強なので最初の辛い時期を乗り越えればトップ営業マンになれると思う。

>>231
客の立場から言うと現場経験のない営業より経験のある営業の方がはるかに役に立った。
営業の立場から言うと現場となじみやすいので顧客ニーズをよく汲み取って、商品の売り込みにつなげやすい。
ただし、なまじ現場を知るだけに会社の重点商品と顧客ニーズのずれがジレンマとなりやすい。

その情報だけだとそこがDQNとは判断できないね。
一概には言えないけど現場に年をとった方が残っていればセーフ、
役員以外が若い年代だけだったら過去に何か有ったかかな。

>>232

回答ありがとさん
実は、勤務予定の事業所は５人しかいなくて
その内訳は女が２、男が３にんで男全て私より
年上です。担当者の方は、その辺に今後の事業
継続に危機感を持っており、年齢不問と書いてあった
が、私くらいの年齢の人材がほしいとの事です

私自身、営業職には以前から興味があり、この機会を逃す
ともう無理だろうと考えますが、ぶっちゃけ給与は低い
のも、踏み切れない理由である。

現場技術職なら、残業代が出るので、明らかに年収ベースで格差がある
３５で、やりがいの営業職をとるか、またはドライな言い方で
金額だけの現場技能職をとるか、悩む所である
やりがいか金か

>>233
有難う

男は４０歳、４６歳　５４歳
でこの５４が支店長である
いきさつとしては、最初に支店長と面接
した３日後、電話があり(その時点でもう内定は出た)
その次の日に社長面接だった。
この社長面接は私以外はしていないと言っていた

相当熱の入った説得であった。

女上司がバイブとローターを間違えるとこ
ガッチャマンを茶区目路にする社員がいるとこ
ネクタイをきっちり結べない社員がいるとこ
トイレに行って手を洗わない上司がいるとこ
昼飯を食わずに地を掃いて倒れる上司がいるとこ
部長以上の役職者が土井仲に済んでるとこ
風呂に入らない上司がいるとこ
風呂に入っても髪を洗わん先輩がいるとこ

モーニングの野球漫画を嫁

フェデラルエクスプレスってどうですか？

事務員・社員に強度の茶髪が複数
総務のババアが面接に口を出してくる
他人の容姿についてあれこれ言及してくる

判定して下さい
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003353568

整備士から転職した碩(セキ)取締役、号泣する。
　↑
文句無くＤＱＮ

>>240
高卒以上35歳位まで　※未経験者歓迎　※要普免　※男女不問

つまり誰でもできる仕事ってことだな。
単調な仕事に我慢できるなら、やっていけるかもしれんが・・・。
面接行けば、即採用で多分契約社員になるよｗ
年収例はあてにならないだろうな。

整備士から転職した碩(セキ)取締役、号泣する。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/img/0630/o/0003353569.jpg

>>242
号泣した社員も数知れずってとこですね。
こんなＤＱＮ会社よく続いてるよな。
怖、っていうか求人には大笑い。
応募して面接受けてみよかな。

簡単な仕事でいいじゃん
車走らせて携帯眺めて金もらえるなんて最高

でもやりがいないよな。

>>240
リクナビもこんな求人を載せたら信用なくさないか？

>>246
やりがいがないのはもちろんだが、
会社の安定性を考えたら、次も考えざるを得ないのに、
スキルアップにもならない。

>>96　ＩＴ業の常識
月20時間ーとっても楽。ほとんどありえない
月40時間ー楽なほう
月60時間ー普通
月80時間ーちょっときつめ
月100時間ーきつめ
月120時間ーきつい
月140時間ーきつい
月160時間超ーＤＱＮ　妻子持ちは家庭崩壊

>>248
納得。現在他の業界に今いるが、元IT業界にいた俺にとって
今の会社は残業が少なく感じる。（月40）
これでも他の奴らには多いらしい。
いいのか悪いのか。

>>248
今、月20位しかしとらんわ。
ITといってもPCのセットアップだけどね。（しかも派遣）
１０年前（正社員）、PGで２ヶ月程休みが無かった時は200近くまで逝った。
休出は代休だったから残業代が出なかった。
しかもそれが元で翌年から残業カットになり最悪。
今は時給制の派遣のため残業代はきちんと出るが、
働いていない日は給料なしのため来月は夏休みが２週間弱あり
給料ほぼ半減。

ちょっとスレとは関係無い方向へ逝ってしまったが、
月給をサビ残を含めた労働時間で割って時給を計算し、
それが一線を越えるようであればそれがDQNだと。

特に太Ｈビルサービスに良く当てはまる

・　正社員より契約社員、パート、バイトの方が圧倒的に多い。
・　何年働いても正社員になれない。
・　就業規定を社員に見せない。
・　有給休暇はあるが使えない。
・　サービス残業や休日返上が当たり前の社風 。
・　給料が安い、残業代が出ない 。（年収250万円以下）
・　入社後の離職率が高い。（大量採用、大量退職を繰り返している）
・　病気になる、過労死する、または仕事絡みで自殺した人がいる。
・　労働組合が無い、または会社の言いなり。
・　先輩社員のイジメ、見せしめがよくある 。
・　社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。
・　会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない。
・　理不尽だらけの仕事内容。
・　恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・　幹部（社長・役員・支社長など）の一声で突然解雇する。
・　辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・　労基署や警察の事情聴取が入る。

正社員の募集で試用期間保険無し

利益が上がってないのにやたら支社や営業所を作りたがる。
利益が利益が上がってないのに一等地に事務所を構える。

ttps://www.ecareer.ne.jp/search/search.do?dir=TOP%3AKWD&keyword=ONE&keywordType=1&POPUP_SCOUTCALL=1
目つきやばくないか？

>>254
細かいツッコミだが、ｵﾏｲその会社からスカメ届いたのか？（URLみてｵﾓﾀ）
普通ならこういうURL貼るだろうし。
　　　　　　↓
ttp://www.ecareer.ne.jp/ecareer.KigyoInfoServlet?HID_CORPCD=00027742001

>>254
そこは光通信系じゃないか？
やめといた方が身のため。

平均年齢やら実力主義を前面に打ち出すやら・・・・・・。
辞めたほうがというより終わってるよソコ

OA関係に転職するやつ事態がDQNだからな

載ってる女が酷いブスだなw
社員数50人で採用予定人数が50人って…

>>254
目つきヤバいな。完全にいかれてるよwww

>>254
何かを打ってるような目だね。
やる気もりもり、眠気も疲れも感じない、おまけにダイエットもできる何かを。

■勤務と待遇■
勤務地 大阪・東京・名古屋・福岡・各事業所（希望地考慮）
初任給 基本給（平成17年4月実績）
大卒 一般職　 196,300円
短大卒　 一般職 178,820円
手当／地域・営業・家族・住宅・通勤（全額支給）など

昇給 年1回（毎年3月16日付）
賞与 年2回（毎年6月15日、12月10日支給）
退職金 企業年金（適格年金）
就業時間 9:00〜17:45
休日 日曜日、土曜日、祝日、年末、年始、夏季 （年間休日123日）
休暇 年次有給休暇　初年度6日、6ヶ月勤務後10日、20日限度
（繰越制度・プール制度有り）、連続休暇制度
育児・介護休業制度、特別休暇（結婚、出産、忌引など）
社会保険 健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
諸制度 財形、住宅資金など貸付及び利子補給制度、災害補償上積み制度、
60才定年制など
福利厚生 社員親睦会行事、社員旅行（年1回秋季）、健康保険組合施設利用など、
野球部、歴史クラブなど、部活動

この会社どう？判定よろしくお願いします。業種は水道器具メーカーです。

http://www.kakudai.ne.jp/recruit/recruit.html

↑の会社のソースです。かなり前から採用情報でてるんだけど
申し込む勇気がなくて・・・・。
判定お願いします。

歴史クラブってなんだよ

親子クラブみたいなもんだな

>>261
業務内容が魅力的ではない。
すげぇー旧態依然の会社。
社員旅行が未だにある。
いびつな年齢構成になっている可能性大。

不動産、サラ金系(一部銀行も含む)、広告業界、中小・零細のIT企業、派遣(全部じゃないが)。

ご意見ヨロシク＾＾

キチガイ"経営"者にまつわる怖い話
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/occult/1151821430/

正社員の募集で試用期間保険無し

>>265
俺の所も年齢形態がイビツだ。
５，６０歳代が半分 ２，３０歳代が４０パーセント 残りが４０歳代なんだよな
なんで 中間が少ないのだろう
あと数年は仕事上手なベテランが居るから良いけど、１０年後が怖い

うちは70歳台１人
60歳〜3人（もうすぐ定年組）50歳〜1人
40歳〜７人
30歳〜5人
高齢化まっしぐらじゃ。　来年定年したあとが怖い。

部屋に入るなり
「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて面接官の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃコラ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せやボケが！」
以下無限ループ

「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。

後日「根性があるので採用したい」などと書かれた採用通知が届いたが断った。

>>271
それは断るわ…。根性試しとか、もうそういうレベルの話じゃないよ…。

>>271
それはキチガイの部類だな

>>271
むしろＤＱＮ臨界突破だなｗ

あの・・・ネタなんですが・・

「人手が足らないから、誰でもいいから来てくれ」と言って、ろくに面接もせず
対応した人間がそこの会社の社長でタバコを吸いながら履歴書見るなり「はい！採用」
と即答で決める会社（中小企業町工場）。オイラは、これからそのわけのわからん会社で働ければならない！
この先不安だ。

退職金がねえよ・・・

おまけに月給・賞与も激安。ｵﾜｯﾄﾙ。

>>276
訂正
×　働ければ
○　働かなければ

ああ

正社員募集で試用期間保険無し

毎月5日が給料日。自転車操業なので翌月にならないと従業員の給料が
支払えないヤバイ会社。

月末締めの翌月払いはよくあるが・・・。

DQN会社(工場編）
いくら利益を上げても汚い工場のまんま。
トイレひとつ改築しない。
社員がその時の気分と仲良しごっこで残業。
（残業しなきゃ食えないほどに薄給ってこと）
でかい工場に扇風機１個だけ。
事務室のみ冷暖房バッチリ。
塗装で雇おうが溶接で雇おうが、結局最終的には
雑工としてなんでもやらせようと狙っている。

社名が「〜グループ」っていうのはDQN？

社名だけで分かるわけないだろ。
姓名判断でもしとけ。

>284
>9
このなかには入ってないね。けどDQN臭はする罠。
HPとかはないんですか？

>285もうちょっとおだやかに汁。オマイも色々悩んでるからこういう所見てるんじゃないの？

>>271
スレの内容自体はネタだろうけど、即決で不採用と言うとこにろくなとこはないはず

>>284
たいしたことない規模で○○グループ、○○グループ本社、○○ホールディングスなどの社名は多分ＤＱＮ

資材管理で採用されたんだが、工場動くのは八時半
その一時間前に来て毎朝会議ってどうよ
もちろんサービス

>>288
ﾀﾞﾒﾀﾞﾒﾀﾞﾒﾀﾞﾒ
ﾔﾒﾚﾔﾒﾚﾔﾒﾚ

いや、資材管理という仕事自体は結構楽なんだよ
後は会社での立場だよな
工場が強いと、資材管理で働くのはしんどい

社名に「興」がついたらヤバイ

コーポレーションもヤバイ会社が多い

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01810
.jsp?corp_cd=0135285&cntct_pnt_cd=010

>>291
となると、此処も？

面接時、社長と課の長が「うちの会社は、早く帰ろうとするとタイムカード隠す奴がいるんだよねー
あはははは・・・」と訳のわからないことを笑いながら話す会社。他にも社長と課の長が笑いながら
訳のわからないやりとりをする。何を考えているのか、まったく理解きない町工場。
何がそんなに楽しんだよ！こっちは、真剣にやっているのに。そんな会社潰れろ。
でも、おれは訳あってこのふざけた会社に車で１時間以上かけて通わなければいけなくなった。
あんまりふざけた事ばっかりしてたらすぐに辞めてやるからな！

他人のタイムカードに触れることが常態化している職場はダメだね。
まぁ最近ではそのタイムカードすらない会社も多いわけだが…。
やっぱカード式んとこがいいんかね。でもそうなるとある程度の規模の会社に限られてしまうが…。

社名にグローリーが入ってるとこはドキュン

新人以外は全員入社15年以上

>>297
それは何故でしょうか？


あと
ttp://www.servo.jp/index.html

この会社、皆さんどう思われますか？

>>298
だれも続かない
そしてまた募集、早期退職
それのくりかえし。

「〜ファイナンス」「フィナンシャル〜」とか。どうかな？

たぶんドキュン
社名に外国語使ってるところはドキュン率９９．９９９％

正社員募集で試用期間保険無し




試用期間中に逃亡者多数、保険入ってもろくでもない会社であることが多い。
脱税してるぐらいだから。

京都の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。

■取締役
代表取締役社長　　　　 　　塩野忠雄　　←もうろく
取締役副社長 　　　　　 　　塩野啓二　←仕事しろ
専務取締役　　　　　　　 　　浦野博志 　←唯一同族ではないがバカ
常務取締役　　　　　　　 　　塩野忠人 　←二世おぼっちゃん
取締役東京営業所所長 　 塩野猛司　　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年辞める。絶対に辞める。
来年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003385490

基本的に、上層部がＤＱＮのくせに良い人材を探そうとする根性が間違っているわな。
もし、良き人材が来てくれたとしても、すぐに逃げられるのがオチ。
と言う訳で、最後まで残るのはＤＱＮのみ。

学歴不問の会社はやっぱりDQN企業です。

自作エントリーシートの心理テストが50項目ほどあったのですが、
「大きな存在の一部であると感じる」や「宗教に興味がある」
などの項目が２、３見られました。
面接の印象などは悪くはなかったのですが不安です。
参考になるのであれば募集ページのキャッシュのURLを貼ります。

>>307
そんなんみたことないな。

>>308
面白がってYESと答えたら内定出てしまったのです。
条件はそこまで悪くなさそうだし、保険の手続きは試用期間過ぎた後なので、
試用期間だけ怖いもの見たさで行ってみるのも手なのかもしれませんが･･･。

来週に入社日確定させると告げたのに今日電話かかってきて「いつになりました？」。
「来週○曜日と言ったのですが」と答えたら「あ、書いてありました。失礼」といった具合。
大したことないのかもしれませんが、いやぁな予感。

あ、ちなみに業界は一応印刷関係です。

印刷か

>>310
印刷は度々この板でも悪名を聞くので余計に躊躇してしまうのです。
業界を差別的に見るのは視野が狭くなるので嫌なのですが･･･。

25歳職歴ほぼなしで大学中退というスペックから考えるとどうかと思うのですが
まだ就職活動を始めたばかりで一社目に受けた企業なので非常に考えてしまいます。

>>310
社会勉強をするにはいいところかも試練よ。
やってみていけそうだったらそれで良し。
ダメでもそこでもがけるだけもがいてみた経験はあとで役に立つべな。

中小で〜商事というのもDQN率高いな

学歴不となら、
履歴書の学歴欄かかなくていいよね？

かかなくていい

>>307みたいな心理テストって
そこで臆面も無くyesと答える奴を落とすためのもんだと思ってた。
自動車学校の心理テストで「どこからか自分の悪口が聞こえる」みたいな
質問が無かった？

「大きな存在の一部であると感じる」や「宗教に興味がある」は全然問題ないでしょう？
そのうちの何割かは創価学会やおかしな新興宗教かもしれないけど。
まあ質問の意図を考えたら、創価学会員歓迎、思想宗教排斥、どちらにせよDQNか。

ところで、
「今まで嘘をついたことがない」→回答の正確さ（虚飾の多さ）を測る問題
「どこからか自分の悪口が聞こえる」→精神的な安定度を測る問題
だと思います。でもかなりの範囲で自分を偽れるわけだし心理テストは程ほどにしてほしい。

>>312
そうなんですよね。ただ一度入るとなかなか辞めると言い出せないタイプなので
多少きつくてもズルズル居座ってしまうだろうから慎重になります。
>>317
知人では実際そうした質問項目があってモロ宗教系だったそうな。
出来合いの適性検査ではないし、あんまり好感は持てないです。

っていうか試用期間中でも社保とかに本当は加入しなきゃなんないんですね。
もしそうだとしたらやっぱ危ないのかな･･･ココ。

ビルメン業界

特に下記の会社はＤＱＮ横綱級

アＩング・太Ｈビルサービス・キョウＷグループ
興Ｗビルメンテナンス・テＳコ（旧、泰Ｓエンジニアリング）

小さな会社で町工場。資本金も１，０００万くらい。なのに自分達の系列会社
いわゆる下請け会社をいくつも持っていて、それらの会社の場所が自分達の会社から
ものすごく遠い所にある。
従業員用の車の駐車場は他で借りていて、場所も会社から歩いて数分かかるところにある。
従業員の半数以上は派遣・パートで、社員数は派遣・パートより大幅に少ない。
現在では色々な会社で定着してきているタバコの分煙化が、そこは分煙化せず部屋のあちこちで
タバコを「プカー」と吸っていて、周りの人達（タバコを吸わない人）のことは一切考えず。
従業員の中に有名私立大学卒の社長の息子が「修行」という形で働いている。が将来は
今の会社を乗っ取る（あとを継ぐ）予定。
小さな会社といいながら、社長は１，０００万以上する超高級外車に乗り、社用車も何台も所有して
ほとんどの社用車にカーナビが付いている。
ここの会社は、各課の部長や責任者より品質・商品管理の課長の方が偉そうにしているし社長ともやたらと
仲がいい。ちなみにこの課長は見た目はむかつく感じで、口も悪い。けど周りの人間はゴマを擂るかのように
やたらと、話しかけてくる。
この会社は、いわゆる市外の田舎にあって周りの道路も整備されておらず、田んぼや畑がたくさんある所に
ある会社。近くに公共交通機関は無く、自動車じゃないととても行けない所。

社長がベンツとか、田園調布付近に住んでるという企業で従業員を大切にする会社は無いな

従業員を大切にしてたら田園調布付近に住んでベンツに乗れない

やっぱ試用期間社会保険無しの企業で長く勤められると感じたとこは無い

勤めるほうが悪い

いや試用期間脱出だよ、全て。そういうとこは。初日に同族だとか分かったり、
初日に給与手渡し、トイレ男女共用分かったり。初日に売り上げなければ、固定給減額分かったり。
あげなければ、即首にする体質分かったり。

はあ

>323でも社保ありだと試用期間で辞めたらごまかせないよね

うちもトイレが男女兼用。
この間、女子事務員の後に入ると・・・・。
便器に陰毛が落ちていた。

>304
kwsk

判定お願いするんだワイン！
大阪エリア希望だワイン！
ttp://www.t-sps.co.jp/

>>330

ttp://gakusei.enjapan.com/2007/cp_view.php?company_id=00030201
同社では内定者研修のひとつに「採用パンフレット」の作成がある。
実際に翌年の採用活動に使用されるものを作成するため、とても重要な役割を担当させることになる。

なんでまだ入社してないやつらが採用パンフレット作れるんだよｗｗｗｗ

>>331
ありがとワイン！
ＤＱＮでつかねえ？興味深深、恐怖心身、応募しようかなーんワイン！

>>331
ただ働きさせたいんだろうな。
普通にありえない考え方だが・・・

ろくに知らない商品・サービスでも尤もらしくPRする技術を養うため
だったり。

部屋に入るなり
「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて面接官の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃコラ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せやボケが！」
以下無限ループ

「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。

後日「根性があるので採用したい」などと書かれた採用通知が届いたが断った。

>>335
ネタくさいが笑える

コピペだね
最近どっかで見た

面接時、わざとその会社のトイレを借りてみてみる。綺麗だったら、たぶんＯＫ！
汚かったらＮＧ。ものすごく汚かったら、問題外。

某一族企業。

更衣室とトイレが男女共用。
銅像と神社がある。

トイレが和式しかない

トイレが汲み取りしかない

さすがに今日でこたえた。
怖すぎる先輩についていけず報告できないままいたら
帰り際、コップを投げつけられ、椅子で思いっきり殴られ、髪の毛つかまれ
顔面近くで「仕事なめてんだろ」ってめちゃくちゃ怖かった初めてあんな恐怖
味わった。
髪の毛つかまれて怒られている時、悔しそうに表情している時の顔が笑っている
顔に見えているらしく暴力に至ったらしい。
会社には悪いが辞表届けだけだして逃げるわ。

コピペ乙

正社員の募集で試用期間保険無し。保険の話すると首かしげる面接官。

>>340
うちも和式。
最悪の会社。いっつもハロワに載ってる会社。
○ナップ、早くつぶれてしまえ。

ふ

>>338
そんなあなたにお薦めの会社です。
つ　http://www.nidec.co.jp/index.html

エアコンがない

究極のクールビズですね。

今日面接いった会社、残業代は一切出ませんだってさ(´д｀)
なんでも5時半でみんな帰って、遅くても6時にはいなくなるからとのこと
信用していいのかな(´･ω･`)

>>349
18時過ぎにｺｿｰﾘ見に行けば済む話だべ。

もしくは公衆電話から電話してみる。

どうもです。確かめてみます(｀･ω･´)

うむ

富士電機ITソリューション株式会社（FSL）

話題スレＵＲＬ → http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1154009054/l50

この会社が気になったので、どんな感じか分かる人いますか？

>>354
マルチうぜ

富士がつく企業は無条件でＤＱＮ認定していいよ

>>356
まじでつか！根拠は？

日本　富士　三　大和　新は無条件で

・重役が思いつきで発言する。
・ＤＱＮ企業の自覚がない。
・売上の減少原因を社員の頑張りにすりかえる
・給料出さずに、頑張りが足りないという
・他の社長より金が無いくせに威張る
・試用期間があり、その期間が長い会社(半年)
・やたら夢や熱意、やる気など、精神論を訴える会社。
・入社挨拶時にやたらテンションの低い先輩たち
・上層部のルックスがヤバい
・計画性のない社長→社員振り回される
・未来投資を考えず、目の前の出金を気にする社長→常に人材不足
・部下の仕事を理解出来ていない社長→部下に無理難題を押しつけ、出来ないとバカにする
・その場その場で都合の良いことを発言する社長→矛盾だらけ、しかも発言自体を忘れる
・社員が何かにつけてサボる
・雑談に積極的に付き合う
・女ばかりの部署のある会社
・役職レベルの社員が、外出
・就業中にネット遊びをする社員がいる
・今どき、席が向かいあわせ
・勤めだして一年になるが、賞与が出たことはない（求人時の条件では有り）
　→一応出てる3年目だが夏冬各0.7ヶ月…
・残業が美徳
・経営陣は「働きやすい環境」と言うことが理解できない
・下から上がってきた取締役3人もただの腰巾着、笑っちゃうぐらい無能
・この御時世で賞与がないところ

・未経験(学歴職歴不問、フリーター歓迎)の会社
・書類選考、面接の結果が即断即決。
・面接中に携帯電話に出る。
・今どき、席が向かいあわせ
・とりあえず社内が汚いところ
・社員ひとりひとりのスペースが狭く、物理的な余裕がないところ
・定刻で帰りづらいところ
・面接中なのに電話にスグ出る
・昇給やボーナス、諸手当について曖昧に返答
◎未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です）
◎大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足）

---
悩むわ…

★★★★これで我が社は潰れました！　どうだ驚いたか！★★★★
�@一日中パソコン（エクセル）してる引きこもりの社長
�A今まで何年も部下にコーヒー１杯すら奢った事ないケチ社長
�B午後はバカ事務員とワイドショーの芸能ネタで盛り上がる社長
�C親会社から放り出されたのに今でも親会社の自慢する勘違い社長
�Dよそで共稼ぎの妻の退社時間に合わせて時間調整し退社する社長
�Eリストラした結果、男性社員を税込１３万で募集し、応募があると待ってる社長
�F営業マンが立て替えた交通費の支払いを難癖つけ出し渋る経理のオバサン
�G出張した者に対し「出張手当稼ぎするな」と言い切り、出し渋る社長
�H過去何十年も新規受注がない、なぜなら受注する人間がいない 、営業部門がない
�I結婚歴なし＆結婚予定なし＆男なしの４５歳以上のブスでぶあいそな事務員が2人もいる
�J社長と事務員が昼食時「笑っていいとも」を見ながらバカ笑いしている
�K飲み会（宴会、新年会、忘年会、歓送迎会など）が全くない、やろう！と誰も言わない
�L売上ダウン→利益ダウンを社員の給与ダウン＆賞与カットだけでカバーしようとする社長
�M「この会社が潰れてもオレは親会社へ戻れるんだ。皆は大変だな・」とうそぶく社長
�N１０分で行ける客先に月１回も出入りしないし、トラぶって呼びつけられても逃げ回る社長
�O朝は無言のまま集まり、夕方無言のまま、社長・社員達は事務所を去る
�P必ずその場にいない人間の悪口を事務所で言い、大いに盛り上がる。
�Qお客の注文の電話を受けた事務員は直後に忘れ、相手が男か女かすらも「さーー？」
�R事務員がﾊﾟｿｺﾝ出来ないのを何ら恥じず、15年前のﾜｰﾌﾟﾛを今も愛用している
�S終業時間の3分後にはもう誰もいない

会社が若いとこはブラック率多し。
これほぼ間違いない。
ブラックの痛いとこは自分たちの職場が
DQNと認識できていないところにある。

>>362
会社の設立が結構昔なのに、社員の平均年齢が不自然に若い所も加えてくれ。

やっぱり社員旅行有り、イベント多数でしょう。

その会社の社員にとっても、イベントするなら金をくれって感じなんだろうな。

>>奥澤産業
今度、俺が入社する会社は年２回も旅行あるんだが・・・
イベントはないっぽい。つか、イベって何？飲み会とかボーリング大会とか？
普通、社員旅行って、あっても年１回だよな？
まあ、ほとんど自由行動らしいんだが。

うちは固定１３万で保険一切なし
９時間労で月７日休み。冷房無し事務用ＰＣがセレ論４００くらい
天井にアスベスト。３０代の社員全員独身。
楽しいですよ。

それはええこっちゃ

>>367
それはそれで安定企業なんだろうな。
というか、部活・同好会レベルなところが魅力だと思われ。

>366
節税対策。

社長と常務が夫婦の会社
かつ、社員に親族が多い会社

社長と常務が親娘の会社
かつ、部長がその愛人の会社

●社名が社長の苗字
●重役室が黄金
●営業部門に金を投下しない

★社長の背中に絵がある
★小指が短い社員が多い
★毎月殉職者がいる

奥澤産業の場合、社員旅行、イベントがある自体
自由時間が減るだけでさほど問題はないのだが
普段は７時４５分頃から２０時過ぎまで激務。
それでイベントじゃあ、まいってしまう

>>346
ホームページ見ました。すごい会社だね。とてつもなく大きい会社だね。まさに大企業だ。
自分が以前、勤めていた会社（一応大企業）よりも大きかった。
自分が現在働いている会社とは、大違い。今の会社は町工場で中小企業。
トイレは小さくてボロボロ、数も少ないし。事務所は小さくて机の上が資料や書類でグチャグチャ。
現在、働いている会社も、ここまでとは言わないが、せめて事務所や自分が居る部署（管理課）
トイレなどを改築・改善してほしい。いまのままだと倒産が早いか、大地震で倒壊が早いか
どちらかになってしまう。

■ 日経ビジネス　 06年07月31日号

メインの特集記事ではないが、今週号（07月31日発売）は、
なかなか渋い点をとらえていますよ。マジで。。

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　〜　「フラット化」二重の意味
　〜　弱者切捨ての詭弁

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　〜　21世紀経済の中心は個人　

●書評『ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代』
　〜　”稼げる人”の条件が変わる

●投書『格差問題が日本を”壊す”』
　〜　低条件に甘んじて働いている彼らの献身を汲み取っていない


二極化問題・格差社会・IT・フラット化・富の未来・ワーキングプアー・
ベンチャー・今と今後の社会・・・

　⇒　これらにピンときた、２０代/３０代の若者は、まずは読みましょう！！

正社員募集で試用期間保険無し

>>335
茶　吹いた
来週あたり面接なんだが、思い出して笑いそうだ。どうしてくれる。

ちなみに何の会社？　８９３系？

求人広告1ページ丸々使って求人してるとこってどうなんですか？

http://www.happystation.co.jp/

　ここDQNです

>>381
社名とＵＲＬがまったく違う時点で・・・

ttp://semantic.co.jp/msg/2006/05/post_25.html

こういう会社ってまったく社員教育をしないってことですかね？
ITってこんなんばっかり？

面接で減給と降給があるかは絶対聞け。あるならＤＱＮ。

>>379
コピペにレスする君はめでたいな

ＤＱＮ業界の中でもＤＯＱ王様クラス

http://www.taihei-bs.co.jp
http://www.iing.co.jp
http://www.taihei-group.co.jp

ブライダル（結婚相談所）の事務職ってDQN？

>>387
DQNかどうかは何とも言えないが、将来性が今ひとつ、てーのはあると思う。先細りの業界っての？
そこで何かスキルを身につけるとかするならいいかも。

<<327
試用期間で社保アリで退職するとごまかせないよね？
って何をごまかすのかい？

ttps://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=0180947&cntct_pnt_cd=001
判定お願いします。

判定＝ＤＱＮ

冴えない自社ビル。トイレ男女共用だったことある。

ファンドってどうなの？　特に未公開株とか新興市場とかやってるとこ。

社員旅行は海外・・・・・・・・・・・・社員旅行なんていらんわ

給与手渡し

ああ

『車両持込できるかた』てとこ。他人の車をアテにすんじゃねぇ!!

ガソンリ代負担してくれるならまだ分かるが。

温泉ホテルのフロント兼売店売り子で、半年は箱根、半年は函館で勤務。正社員。
箱根にいる時は月固23万、函館にいる時はなぜか下がって同18万。こういう会社はDQN？
個人的には、なぜ当地で半年間の契約社員を使わないのかと思うが…。

>>399
函館の人は18万も貰ってないからだろう。
現地の従業員の感情に配慮した結果では（適当）。

判定おながいします。
ttp://www.san-eisha.co.jp/company/group.htm

ttp://www.digitalcheck.co.jp/

すみませんこちらも判定お願いします

>>402
ホームページに役員の名前と組織図をのせているという事は
会社の各部門に発言権は無くて役員の言いなりという事だ｡

>>398
ガソリン代が出たって１日１００キロも走らされてみろ
インプレッサが３年で１０万キロなんてシャレにならねえ！

仮にｶﾞｿﾘﾝ見てくれても、ｵｲﾙ代やﾀｲﾔ、保険代みてくれなければ辞めた方が良いよ

中途で３次面接までやる会社は応募者を疑う、経営者が人を信用しない会社な場合がある。
２回の面接だ、普通。

>>406
俺は中途なのに3次+適性検査のとこ受けた事あるぞｗ
中途だから学歴関係ないとか言ってる癖に、
「なぜ大学に行かなかったんですか」とか散々聞かれた。
逆に「大学行って遊んでいるくらいなら働いてた方がﾏｼです」って言ってやった。

ま、1次で落ちたけどｗ

まぁ気にすることはないｗ

>407
変な会社ですね。行かなくて良かったですね。

>>406
おれは３次の次に社長面談があるぞ。大手なんでしょうがないと言い聞かせてます。

運輸板やバイト板でボロクソ言われてる
ヤマト運輸が出てこないのが謎

マルマンというリクナビで募集していた禁煙パイポを扱ってる会社が
俺の携帯にファックス番号の着信残してきました。変すぎます。

>>412
禁煙パイポだけに、フィルターかけてＦＡＸでかけたんじゃねぇ？ｗ

社長の有難いお話を社員一同毎日の朝礼で謹んで拝聴するのはもちろん、
その日の当番社員が社長のお言葉をまとめて
「本日はこんな有難いお話をうかがいました、ありがとうございました」
ってメーリングリストに投げる会社をハケンした。

俺だったらそれ駄目だ。
すごくぶっちゃけたまとめしてしまいそう。

http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=80883

動画がＤＱＮ。回転しながら名刺渡し。

北海道の労働者の賃金のアベレージは低賃金

北海道は確かに東京とかに比べ低賃金

俺時給700円の正社員で採用されたことある。破格の値段ｗｗｗ　　うぇｗｗｗ
ただし年金健保茄子交通費なし。

それ正社員じゃなくバイトでしょ

>>420
あまり追求せんといてｗ　社長の脳内では正社員なのさｗｗｗ
三ヶ月間は試用期間ということにはなったが何も変わりはなく。
半年後、会社を閉鎖すっからーと電話で言われてあぼ〜ん。
手続きに問題があり、雇用保険上では５ヶ月しか働いていない扱いになっていたので、
以前一ヶ月だけ働いてたところのを足してやっと雇用保険の受給に持ち込んだよ。まさにこのスレに相応しい会社。

　 　 　 　　l／l／/ 　 ,. -−- .. ＿_　 　 　　　　　/
　　な　　絶　 　 　 /　／　　　　　　 　 ｀ヽ、＿人/　 ご 　働
　　い　　対　　　　/／　　／　　　　　　　　 ＼　　　　 ざ　 き
　　で　　に　　 　/＿ 　 .′　　　 　 　ヽ､＼ 　＼ 　　る 　 た
　　ご　　働　 　 　 ／ ,,″　/ ,ｨ | ｌ ll |l l　ぃ ヽ ＜_　/// 　く
　　ざ　　き　　　∠　〃　-/､/ ! | ｌ ll ｌl |　l i 　 '.　/　 　 　 な
　　る 　 た 　　 ／// 　,.ｲfr�_i､| | ll |l |,-Ｈ‐　 ｉ 　 　 　 　い
　///　　く 　　/　 ｌ i 　//|/`┴1| |/|ｨ乏了ﾄ､　/／/ 　 　 で
. ’’’　　　　　.′　l｜/,小､ 　 　_⊥ _ 　　リ,ハ l　.'　／|　　∧
　 ／｀Ｖヽ.　/＼　 | | | |八　　 /ｰ--‐1｀ﾒ､厶ｨｉ |/,.ｲ|　 l　 /　∨＼
∠＿＿ 　∨　　ヽ.} | | }川ヽ.　ﾄ､　　,ｨ}/　/／ﾘ l/i/ﾘ　｜ ′
　ゝ　　 ｀Ｖ　, ‐ｧ .' ﾒ､トく＼/ヽヽ辷ク　,ｨ'/‐-/リ,∠..._　l//
　 ＼　　/／　/ //　 丶 ＼＼ ＼＿／// ／ ／ ／　 ｀メ、
　ｰ- ヽ/　 　/ // /〉 　 ＼ ヽ.ヽ　 　 /{丁iヽ　／　　／ 　 ＼　 　 　 　/〉
　　／/ ｰ- / // //／￣ ヾ ､ ヽ} 　 　 ｀ｌ | ィ＼　／ ／ 　 /∧　/ 　 //
.／　/　　 / /ー//,′　　　}｀ヾ ｉ| 　L___//　|　,.へ,.ｲ／}　//　,ﾚ'　　//
　　/　 　/ / 　//7　　　　/　　!｀ヽ、　//　,.ｨ'　／　ﾄ､く　　／｜　 〈/
.　/‐-　/ / 　///　　　　/　　/ 　 ├く/／　l 　 　　l　丶>'　　ﾉ　 〇
.　　　 /　ｰ-///　　　　/　　 ′ 　/　 |　　 /　 　 　ヽ／￣/
　　　 　 　 //´　　　　/　　/ 　　 ' 　 /ー-' .. _　　　　 　 　￣l

>>421
変な突っ込みしてｽﾏﾝかった。
次はいいとこ見つかるといいですね。

>422
語尾の特徴がなかったら誰か気付かなかったｗ

トイレの数が少なくて汚い。タバコの分煙化をしていない。事務所が小さくて
机の上に限らず、事務所なのに全体が書類や色んな物でグチャグチャになっている。
各部署の部屋がしっかりと仕切っていない。社員が結構いい加減。

3月前にもここ求人で同じ募集だしてなかったけ、と感じたらＤＱＮ確率高し。

ttp://www.sankyo-web.jp/recruit.html
リフォームの営業なんですけど、ここってやっぱりＤＱＮ？
オンテックスよりまし？

リフォーム営業＝ＤＱＮ

やっぱりか・・

さすがに昨日はこたえた。

怖すぎる面接についていけず答えないままいたら
椅子をカオに投げつけられ、金属バットで力一杯何度も頭を殴られ、
髪の毛つかまれ顔面近くで「面接なめてんだろ」ってめちゃくちゃ怖かった。
初めてあんな恐怖味わった。
髪の毛つかまれて怒られている時、悔しそうに表情している時の顔が笑っている
顔に見えているらしく暴力に至ったらしい。
内定はでたが会社には悪いが辞退していいでしょうか？

コピペ改変ｳｻﾞｽ

http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Jobinfo_form&bookmark_flg=1&client_id=40945&plan_id=4&contract_id=203&job_seq_no=2&ty=0
http://www.edy.jp/company/index.html
判定お願いします。やっぱ学歴不問・未経験者歓迎はやばいのかな。

>>432
外回りが好きでノルマ重視に耐えられるならOK
飲食店が多いだろうから最初は相手にされないんでそれに耐えられたらOK
飲食店経営がどんな人が多いか想像してみたら？

今日　辞めてきた２日で('A`)　やっぱしハロワ常連の会社は駄目でしね・ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
折れは２日間何してたんだ？ｗ　という事で今度は常連でない所をチェックします。

>>433
ﾄﾝ
やっぱ辞めとくわ…

前の会社がDQNすぎてトラウマになってて、
応募する会社を慎重に選びすぎてて、就活がはかどらない俺がいる。一体どこに行けばいいんだー

>435
同じだ。俺も慎重になりすぎてる・・・

■■２００８ブラック就職偏差値ランキング■■
７６　　たけうちグループ（しゃなり、ﾏｲｿﾌｨｱ等）
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)　【★積水ﾊｳｽ】
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　楽天 SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(KTC外語等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄ[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 日本総研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　パソナ　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- 伊藤園
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙　HIS　富士薬品　　　
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ SE(下流/下請/独立)
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　FIT産業
６２　　ﾊﾟﾛﾏ工業 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　 MR(中堅以下)
６１　　交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界 塾講師

>>427
主要取引先
（順不同） 三菱電機、東邦チタニウム、住友チタニウム、クリバヤシ、ＹＫＫ、セキスイ、
三洋電機、シャープ、日立、日本ペイント、山本窯業化工、スズカファイン、
ToTo、TOSTEM、松下電工、☆日本相撲協会☆

え！？

入った会社がねずみ講のシステム作ってた…orz
直ぐ辞めた俺に見抜く目は無い。

正社員の募集で試用期間保険無し

契約社員ってあるけど、不安定なんだから、正社員の
2倍くらいの手取りにしろ。
もうたのむから、こんな募集かけるな。

正社員が０もしくはごく少数で、あとは派遣や契約やフリータパートで固めてるとこ。

うむ

>>442
最近はバイト店長も産まれてるからなー。

現在、与太関連下請け工場で試用２ヶ月が
経過し、従業員からの情報で内情が見えてきました。

同族で46歳長男社長,39歳三男常務
36協定ありながら、残業70,80もあるとの事(残支給)

その為か、製造部にうつ病休職者2人いる
その人の日報見たら,やたら24：00まで勤務状態であった
ある主任は「病院にも行けないから作業者になりたい」と言っていた
とにかく、会社の批判をする人間が多すぎで『辞めないでね』と言われた
また、若い主任(２０台後半)が目立ち、ピアスや茶髪も多い

技術部は特に離職率が大きく、私が採用されたにも関わらず
いまだに、転職サイトで募集をかけてる。
目に付くのは、生産数重視のフル稼働の為、設備が汚いし、古い
正直、こんな設備触りたくないと思った
先月朝礼では、皆の前で宣誓文を読み上げる
まさに宗教団体を思わせる様な光景でびっくりした。

雰囲気として気になるのは、現場作業員は人当たりいいが
配属先の技術部は愛想がなく、人には1回しか物を教えないらしい
なんか排他的な環境に見える
先日、課長にお前呼ばわりされた。正直怖いわ

無職地獄はいやだが、続くような気がしない
辞めようとも考えています
ＤＱＮ判定と併せて、ご意見をお聞かせください

>>445
DQNです。
同属って家族偏重主義だからね。残業代支給されるのはまだいいほう。
錆残がどの程度あるのかが問題。まぁそれでも残業が70時間は多いな。
24時までが普通とは言わないが毎日でなければ他でもありうる。
1回しかものを教えないのは、教えてもやめる奴が多いからだろうな。
仲良くなって教えてもらうしかない。そのためには気に入られないと。これ重要。
お前呼ばわりなんて普通だと思うが。てめぇーとかなってきた時点でDQN。

男で事務の面接行ったんだが、麦茶入れにきた女が爪長く伸ばして、真っ白に染めてたんだけど、
これはＤＱＮじゃないんですか？俺はなんか不潔だし、よくない会社だと思ったんだが。よく事務系の
面接行ってる女性の目から見て、こういう奴が上司は許せる範囲ですか？

>>447
正真正銘のＤＱＮです

ありがとう、そう思うよね。普通に麦茶入れても汚れた空気で汚いかもしれんのに、爪垢はもっと汚いよね。
しかも伸びてるし。

さすがに清潔にはしてるだろ。付け爪かもしれんし。
ただ職場では止してほしいな。ｵｻﾚは外で汁。

>>447
その女性はバイトか派遣だったんじゃない？

以前勤めていたサービス業で、４，５ｃｍありそうなつけ爪つけてレジうっていた子いたよ。
店長はなんもいわなかったけど・・

いや正社員で予想、上司になる予定のお局。化粧も濃くして髪も茶髪に染めてるけど、30代なのばればれだな。
爪白っぽく染めて、長くしてる奴に飲み物運ばせるのはなんかねえ。

「退職金制度なし」はDQNなの？
それとも、今の時代にはよくあること？

残念ながらよくあること。非正規雇用社員が5割を占める今の時代では。

>>453
元々無い所はDQNの可能性が高い。
ここ数年で廃止した所はなんともいえん。

>>453
最近導入した企業はなんともいえない。退職金って人を縛るためのものだから

>452
君も文面からそこはかとなくDQNなにほひがするよ。

４５３だけど、リクナビネクストと毎日キャリアナビで調べてみたら
企業全体の過半数は「退職金制度なし」だったよ。
自分でコツコツ貯める時代だね、今は。

退職金あっても１年に１万円しか積み立たないとこも多い

３年勤めて６０万だった。DQNだったけどそこらへんはしっかりしてたな。
訴えられないようにかなｗ

>>460
中退金か何かに入っていたんじゃねーの？

>>461
そういうのをしっかりしているというのだよ

福利厚生で「共済会」て何なの？
自分で調べてもよくわからないんだけど、簡単に言うと何かな？

ttp://www.regle.biz/

ここは人材派遣（主にﾊﾟﾁﾝｺ屋）会社なんだけど、
ここの本社の経理っていうか、派遣会社の経理ってどうなのかな？

ＨＰのセンスがおかしい。画面が切り替わるとき変な替わり方をするなど

ハロウからここのリクエストが来たけどどうでしょうか？

http://www.apex-e.co.jp/top.html

ギャルをの社員がいるようなとこ

俺が行ってた会社は、最初の印象が悪く、色んなことに対していい加減だった
けど、会社に辞める事を言ったら急に対応が良くなった。あげくには、辞めた後、
自宅に書類関係の確認と心遣いの電話がかかってきた。最初の時とは大違いだ。
書類関係の管理などいい加減かと思っていたのもあったから辞めたのだが、これ
だったら、辞めるのもう少し先でもよかったかも。何か後悔の念が・・・。

で、退職取り消すと、元に戻るｗ

ＤＱＮ企業とハードワークと取り違えてる奴が多数いるような。

紙一重だ。少なくともハードワークの条件がＤＱＮを構成する１つの要素でもある。

一族企業。

お盆中に選考する会社

中小企業の営業の８割

>>471
確かに、ハードワークで無報酬ならＤＱＮと思うが。
ハードワークに見合う報酬があれば、オレは構わないけど。
構成要素の一つかもしれないが、絶対条件ではないわな。

ハードワークで無報酬ならＤＱＮ

そういうとこばっかだよ、実際

>>476
転職活動中？

そうだが。中小の営業なんてノルマ達成パワー無いにも関わらず。

離職率が低い会社が一番いいかな？？やっぱり。

営業、やってみたいけどな。
成果主義だろ？

うむ

もう転職活動は終了しているんだが、先週、社長面接を受けて、
まだその結果が届いていない会社があり、その会社がちょっとおかしかった。

面接前に、
�@尊敬する人とその理由
�A神（仏）に願いを一つ叶えて貰えるなら、何を願うか
�B座右の銘
�C購読している新聞
�D質問
を書かされた。

�Bと�Dはわかるが、それ以外はいわゆる就職差別につながるような質問だから、
好ましくないと思った。
別に宗教も思想も政治も一切関わっていないけど。

>>482
ものすごい諸君とかそういう系統の月刊雑誌読んでそうだな。

従業員の数が4人っていうところ
未経験OK学歴不問もちょっと不安
でも家から近いし電話したときはわりと感じのいいひとに思えたからどうだろう
人数少ないとやっぱりやばいのかな…

今の会社まだ半年も働いてない（新卒で入社）からへたに転職したら次がない…

言わせてもらうが、対応が悪いって相当だと思う。
DQNでもDQNと見せないから会社が成り立つわけで。
対応がいいのはプラス材料ではなく当たり前ですよ。

ユニシスってどう？

うちの会社、本社80人なんだけど、毎月5〜10人やめていくよ。
入社当時、結構待遇いいし、仕事楽なのにどうして？と思っていたけど、
しばらくたつと、特定の上司数名の部下が毎月やめていることに気がついた。

ちなみにうちの課も勤続年数、3年が一番ながく、そいつが上司でめちゃDQN.
それ以外、みんな1年未満。
私も今月退職する。勤務期間は5ヶ月。まあまあ長いほうになる。

>>485
やっぱそうなんですかね？二次面接で本社の部長さんとお会いしたんですが
その人めちゃくちゃＤＱＮだったんですよ。。。
「土曜日休みとありますけどね、これ守ってる人いませんから。働けない人なんていりませんから」
俺「では週休二日と求人票に書いてあったのはどういう意味ですか？代休をいただけるのでしょうか？」
「代休とれる時はとれる。しかし、土曜日休んでもいいんですよ。土曜日休む人は、自分が会社にいらない社員だって
証明するようなものですからね」

二次面接でこれでしたので辞退の電話入れたら、それまで対応してくれた課長さんの声色が一変。
人のいい態度から「もうアンタを採る事で話しすすめてるんだけどね！？ったく、」
怖い怖い

>>488
晒せ

＞＞４８８
絶対にさらせ

いや晒す必要はないでしょｗ
ある意味、面接の時そういう会社だってわからせてくれたんだから、親切っちゃ親切。
真のＤＱＮは面接時、猫被ってますよ

面接時猫かぶってる真のＤＱＮはどんどん晒せ。

たしかに。
休日出勤させる企業は、たいていサビ残だからな。
どうせ、定着率も悪いから募集しているんだろうし。
ハロワで定着率のデータを公表するべき。

採用・不採用通知の連絡がない会社は、どうかと思う。

こっちはまじめに就活してんだ、ボケー！！！　と思う。

面接で残業手当で見込みで最初から含まれてるは要注意。そんなことは無い。
単にエンドレスで働かせられます。

残業代0、賞与無し、の零細企業のわが社の社長のお言葉

「土曜日は出社するもんなんだよ」

出社してないと怒られる。仕事が無くても
「勉強しに来い」

週休二日、って採用の告知は嘘だったの？

先週退職願いを出してきました。

求人で上場目指してるとか本気で伝わってこないのに、記載してる会社

>>496
つーか賞与無しって会社入るなよｗ
そんなんだったらまだ派遣か契約社員のがまし

>>493
定着率もそうだけど、求人票に書かれていることが事実かどうか
ハロワでもチェックすべきだと思う。

レイザーラモンＨＧの嫁が所属する事務所は有限会社な件

２月は休み２日しかありませんでした

関東で暮らしたいからビックカメラを受けようかな。
独身寮があるみたいだし。
外食産業で接客しか経験がないから、
転職するにしても結局は接客しか出来ないわけで。
それに東京か横浜に住みたい夢を捨てられないし。

悪いこと言わんからそのまま地元ので就職しなよ。そんな動機じゃ１００％後悔
するよ（ｂｙ経験者）

管理者養成学校、収容されるぞ、知らんぞ

ビックカメラの管理者養成学校？

住みたい場所優先で仕事内容が二の次という転職活動は
良くないのか…。
面接でも言いにくいもんな。
焦らずに探すかな。

最近勤めだした会社は社員数４０人くらい。、ボーナスも出るし、給料も今の自分の能力を考えるといいほう。
だけど同族会社なのが心配の一つ。社長一族は業務にはほぼ関わってこないから今はいいけど・・・
同族会社だとこの先どんな問題が出てくるのだろう？

一番の問題は就業環境と業務内容かな。
配属先の営業所は製鉄所構内にあり、常に鉄粉の砂埃が舞っている。
全てのものは赤茶色に染まるし、通勤用の車も埃で錆びやすくなる。

もちろんクソ熱くて、今の時期はは軽く４０度を超える。空気も悪い。
加えて、自分以外の男性社員はみな喫煙者なので、休憩室や一緒に車に乗るのが息苦しい。
客先は現場なので、殆どが喫煙者だし、事務所内は分煙や換気が整ってないところも多いので、
煙草が苦手な自分にとっては辛い。
仕事は、そういう現場の気の強い方々に売り込んでいかねばならない。
営業ってそういうもんだけど、仕事は作業着で行い、商品は自分でトラックを運転して配達する。

設備投資の関係で、業績は上がってるみたいだけど、こういう職場ってDQNなんだろうか？

きつかったら配置換えとかしてもらったら？

>>504
噂に聞くね。富士山の麓にあるとこだっけ？
あまりにきついシゴキからか、養成所から逃げ出す奴も多い・・・

>491
でも晒した方がそこに面接に行かなくて済むんじゃない？？

>>509
いやだから２ｃｈで晒す意味があるのか、と・・・
本当の事も嘘の事もどちらも書ける匿名掲示板で、実名晒しは意味をなさないと思うわけです。
あくまでこういう会社もあるよって話でいいじゃないですか。

今真性DQNを垣間見たような希ガス

>508
それどこの佐川急便？

>>512　いやあるんだよ。DQNコンサルがやっているそんな合宿が。
駅前で挨拶だか歌を歌わされたり、ディベートと称して人格批判を
相互にさせらたり、まあ、追い込んで洗脳状態にして、会社人間を
作るらしい。最後は富士登山で日の出を見てシャンシャンと終わる。

自分の前々の会社が実験で数人（数年？）送り込んで、あまりにも
使えない人間になるので止めたらしいが・・・

２ｃｈで晒す意味なんて、ありまくりに決まってるｼﾞｬﾏｲｶ
全国の人が、これから自分が応募したり働いたりする時に用心するようになる。ムダなアクションを防げる。
一回そのDQN会社でひどい目に遭った人はそりゃーもうそこには用はないし応募もするはずないけど、
晒さないと他の人はわからない。その会社はもしかしたら自分が住んでいる市に所在してるかもしれない。
釣りや作り話じゃなかったら、ぜひ晒してほしい。

確定拠出年金取り入れてるとこ。まさにうちは労働者の流動化が進んでますと言ってる。

５１０って何者？

一族経営で、経営トップにいる人が宗教じみたことを言ってる場合。

最近はＨＰで「社訓」とか見れるからそれは絶対チェックしたほうがいい。
社訓が宗教じみてる場合はＤＱＮ率が恐ろしく高い。

漏れが今いる企業がまさにそう。そこそこ名が知れた企業だが、
とにかく人が辞める。1日で来なくなる人もいる。ＤＱＮじみた社内の習慣見て
一発で嫌になるみたいだ。ここは年中求人出してる。すぐ人辞めるからな。

>>514
　同感。
　ＤＱＮ会社は人の入れ替わりが激しいところがほとんどだから、
そういう会社に行く人がいなくなれば、その会社は経営が立ち行か
なくなる→ＤＱＮ会社の撲滅につながる。

見抜く方法
その１　面接官の笑顔が有る会社
その２　これからだってところで辞めていくんだよね〜って言う
その３　うちの会社は何でもやってもらうから。
その４　すぐになれるでしょう
その５　給料面の話はしない会社
その６　即決の会社あるいは、もったいぶって数日後に・・・
その７　社内の雰囲気が静かな会社
　　　　（時間がある限りびっしり働かされる）
その８　昼休みのない会社。
その９　女性社員が下品極まりのない会社

良い会社
その１　２次面接までする。
その２　女性社員に綺麗な人がいる。
その３　わりかし賑やかな会社。
その４　社長が大人しい。
　　　　（あまり出てこない）

>>507
最近入ったばっかりだし、そうはいかない。
一人で営業周りできるようになれば少しは楽になるんだが、
客先はどこも喫煙者が多いし、本社勤務になっても似た様なものだからなぁ。
小さい会社なので、異動は一生ないかもｗ。

あーあ、なるべく煙草の煙を吸わなくて済む職業ってなんかないかなぁ。

>>517
漏れが知ってる会社は同族経営で、タイムカード置いてあるとこの壁に教育勅語が貼ってあるｗ
少し前までは共産圏の国とは取引しなかったという右翼企業

ブラックの条件のテンプレに、面接の結果が即断即決、とあるのですが
自分が受けた企業は１次面接でそれとなく受かるだろうみたいなことを言われ
翌日２次面接の連絡が来ました

ブラックかご教授お願いします

ブラックです

>522
２次があるってだけでﾌﾞﾗｯｸ度は格段に低くなる。２ｃｈで踊らされないようにね。

>>524
そうですか、ありがとうございます
３次面接まであるんです
ブラックかの可能性も少しはあると思って臨みます

>>525
脅すわけじゃないけど、５次までやるブラック企業もあるくらいだから
単純に面接回数だけじゃなんともいえないと思う。

面接回数少ない＝決定権を持ってる人までの距離が現場と近い＝現場に
権力が介在
という図式が見えるから、即決＝ＤＱＮということなんだと思う。
現場に権力を持ち込む人が賢ければ即決でもＤＱＮにはならないが、
まぁ、たいていはＤＱＮなんだと思う。
その見極めが大事。

>>526
そうですね、ありがとうございます

>>521
自分の無能を棚に上げて責任を下に押し付けて、自分たちはのうのうと生きながらえた
高級軍人にシンパシーを感じているのでしょう。

自分の要求する事だけ話して、
あとは説教されました。

みんながこれだけDQN企業の見分け方教えてくれてるんだから
生かさないと。半分直感きかせないと。

これで予習しときなさい
ｔtp://www15.ocn.ne.jp/~kseed/newpage6.html

★★★★これで我が社は潰れました！　どうだ驚いたか！★★★★
�@一日中パソコン（エクセル）してる引きこもりの社長
�A今まで何年も部下にコーヒー１杯すら奢った事ないケチ社長
�B午後はバカ事務員とワイドショーの芸能ネタで盛り上がる社長
�C親会社から放り出されたのに今でも親会社の自慢する勘違い社長
�Dよそで共稼ぎの妻の退社時間に合わせて時間調整し退社する社長
�Eリストラした結果、男性社員を税込１３万で募集し、応募があると待ってる社長
�F営業マンが立て替えた交通費の支払いを難癖つけ出し渋る経理のオバサン
�G出張した者に対し「出張手当稼ぎするな」と言い切り、出し渋る社長
�H過去何十年も新規受注がない、なぜなら受注する人間がいない 、営業部門がない
�I結婚歴なし＆結婚予定なし＆男なしの４５歳以上のブスでぶあいそな事務員が2人もいる
�J社長と事務員が昼食時「笑っていいとも」を見ながらバカ笑いしている
�K飲み会（宴会、新年会、忘年会、歓送迎会など）が全くない、やろう！と誰も言わない
�L売上ダウン→利益ダウンを社員の給与ダウン＆賞与カットだけでカバーしようとする社長
�M「この会社が潰れてもオレは親会社へ戻れるんだ。皆は大変だな・」とうそぶく社長
�N１０分で行ける客先に月１回も出入りしないし、トラぶって呼びつけられても逃げ回る社長
�O朝は無言のまま集まり、夕方無言のまま、社長・社員達は事務所を去る
�P必ずその場にいない人間の悪口を事務所で言い、大いに盛り上がる。
�Qお客の注文の電話を受けた事務員は直後に忘れ、相手が男か女かすらも「さーー？」
�R事務員がﾊﾟｿｺﾝ出来ないのを何ら恥じず、15年前のﾜｰﾌﾟﾛを今も愛用している
�S終業時間の3分後にはもう誰もいない

交替制はやめといたほうがいいのかな？

それで分かるわけない

俺の会社

経営不振になるとＩＴになぜか事業拡大する。
何でもＩＴという。
しかし社員のＰＣがなし。
すべて社員の独学にまかされる。
しかし、独学にも限界あるのにやらされる。
企業のサーバー構築にも手を出そうとする。

こえー

大手でもブラックが騒がれてんだ。
注目浴びてなく名も知らない無名の中小零細は
実際DQN情報も入らないからやっかい。
中小も相当なブラック埋もれてると思う。

転職は慎重に、か

前でも少し話があったが面接回数は参考にならない
DQNで社員がすぐ逃げ出すので、かえって
慎重に面接をしている可能性もあり得る

うまく言えないのだが会議室（無い場合もあり）や
ミーティングスペースのような面接場所の片隅に
雑誌や本が積んであったりすぐ見える場所にだらしなく置いてあるところは
なんとなく辞めた方がいいような気がする。
というか、そのおいてある雑誌や本によると思うが、
面接時点では部外者なわけで、部外者の人間に社内情報を見せるような
会社はDQN度が極めて高いのでないかな？

事務スタッフ受けて来たんだけど、会社の主要業務がミネラルウォーター、岩盤浴、テレクラ、アダルト系の会社で
売り上げが全体で１３０億の会社でした。給料高くて、会社としては成長しているらしいけど、みなさんなら行きますか？
営業じゃなくて事務でもやはりやば目ということで避けますか？

ぬめぬめした触感がたまらないなめこを食べたんだけど、くさ
るほどもっていたんだけど、捨てちゃったよ。夏の炎天下のぽか
ぽかした気温ではもたないね。まじで腐っちゃったよ。

>>517
はげどう。
社訓とかがやたらと精神論ばかりで、
ダラダラと長かったり説教がましいor宗教臭い場合、
120％ブラックと思って間違いない。
そんなとこに限って、4次面接とか5次面接とかあったりする。

以前面接に行ったパチ屋、面接が従業員の休憩所というかでっか食堂みたいなとこ。
時間帯が食事時ではなかったのでそんなに人はいなかったが、隅の方で
金髪の従業員が三人、でっかい紙パックから直接ジュースを飲んで談笑してた。
応接室で面接しろとは言わないが、もしかして事務室もないとか？ とｵﾓﾀ　　
落ちたけど、それで良かったのかもしれない。

ヤ○トグループにNEの面接受けに行ったときも一次が食堂だった。
20分くらい話して別室へ移動。5分後二次面接ｗ

興和ビルメンテナンス

都内２３区にある印刷会社の支店に面接に行き
一旦不採用にはなったのだが
約３週間後いきなり電話がかかってきて
本社（多摩地区）の方で採用しますと言われた。
週休２日で茄子もある（らしい）ので条件は悪くは無いと思うが
一旦不採用にしといて・・・とか思っちまうんだよな('A`)
やはりＤＱＮ企業なんかなあ・・・？

>>543
印刷会社では即辞めも多いので、
補欠要員として確保されたりすることは珍しいて程でもない。
不安ならぱ入社前に本社見学を兼ねて、
本社担当者と面談させてもらっては。

>>544・・・有難う。
本社見学か・・・しないとやはり雰囲気とかつかめないもんなあ('A`)

正社員で試用期間保険無し

同族会社だよ。

次スレテンプレに
「スポーツや部活の経験はあるか？」と聞く
を入れてほしい
要は体力が必要なDQN企業なので
間接的にそれを知ろうとする意図がある

>>548
職種によるからそれはなんとも言えんだろ

電車で見かけたＤＱＮ。
１　高校生くらいの男三人。電車の中で大騒ぎ。バカ男が、友達の脇毛を
　　無理やり引き抜き「いてぇ！！！！！！！！」とさらにバカ騒ぎ。

２　中年のドスケベ男。隣の若い女の胸元ばかり見ていた。何度も何度も。
　　おそらく、ブラが見えていたと思う。

http://www.atmarkit.co.jp/job/jc/company_info.php?pid=2&ccd=2838&pcd=02
ここってブラックかな？判定よろ

>>548-549
その質問に対し「野球orサッカー」と答えてみる。
それで面接官の顔と態度が曇りから快晴になったらDQN。
激務間違いなし。

ちなみに堤王国の西武グループの社訓は

感謝と奉仕

だからなｗ
でその隣に堤安二郎の横っ面の遺影が飾ってあるのよ

結果は言わずもがなﾌﾟ

>>551
伊藤忠系列か・・・
その会社じゃないけど
プロジェクト管理がまったくなされていなかった
プロジェクトにほうりこまれた先輩がいたぞ

正社員で試用期間保険無し

意味のない展示会参加に社長が燃えている会社
あんなところカタログ漁りが主目的で、商談に至ることはほとんどないのに･･･。

「体力はある？」と聞く

>>548

いわゆる協調性、何かに取り組む熱心な心
を確かめる質問でもある

とても他では通用しない経営哲学書(経営陣曰く、｢日本のトップ企業は皆、読んでいる｣)を全員で読まされる。

私が辞めた会社がそうだった。

内容はこんなカンジ。
�@上司の指示はたとえ理不尽なものであっても絶対服従！
�A社内行事は業務の一貫であり、不参加者は解雇して当然！
�B業績の悪い者に人権無し！
�C休暇は有能な者のみが取得する権利を有する！

当然、会社も忠実に実行。
発禁になってんじゃないのか？このアホな経営哲学書。

>>559
そこ北朝鮮じゃねえの？

名目上は営業職だけど、普段は会社指定の作業着を来てトラックで客先周りをしてて、
スーツを着る機会は一年に１回あるかないか、という会社はよくないところになるのだろうか？

>>559
そんなもんどこが「経営哲学書」だ。出来ればタイトルや著者、出版社晒してくれ。
もちろん買わねぇよ。立ち読みか図書館で読むだけ。
「ファシズム経営学」とかいうタイトルかｗ

全裸にさせられ、「テポドン発射！」の先輩の掛け声と共に自分の竿をしごき、種を飛ばす宴会のある会社

>>563
警察の宴会では普通の光景です

出版社や著者は忘れた。
出来れば書籍名も書きたいが、
前に別件で２ちゃんに会社のことを書き込んだ人が、
本当に血祭りにあげられたのでご勘弁を。

会社としてまとまるために、この本を全員で同じ時間に読み合せることが必要だ、
とか、
社内行事や運動会は会社に対する忠誠心を計るためには有効で、参加しない者は変り者である、
とか、
DQN社員を洗脳するには誠に都合の良い本になってる。

また、役職員と平社員の給与差が接近してきていることも、役職の軽視にもつながり、もっと格差をつけてよい、
といった記述もある。

大企業をところどころ批判しているが、逆に向上心あふれる経営者ならとても受け入れられる内容ではない。

それと、各章毎の論理をつなげて全体を読んでいくと、矛盾だらけで、著者の論理が一貫していない感がある。

一番顕著なのが、「じっくり考えて事に移すべし」と「考えないで即行動に移せ」を同じ章で唐突に出しててくる点。

連カキ？ｽﾏｿ。

それとｽﾚ違いかもしれないが、アジア蔑視がすさまじい。

�@南京大虐殺は嘘ッぱち。もし本当なら誰が虐殺されたかを一人一人証明出来るはずだ！証明できないんだからでっち上げ！騙されるんじゃねえぞ！
�Aアジアで唯一、欧米に喧嘩を売ったのが日本。だから臆病者の中朝を牛耳るのは当然！
�B社員旅行は必ずアジア。しかもフィリピンや韓国。「日本人は金持ち」を思い切りアピールしろ！


ついていけなくて辞めました。

オレのいた会社
・健康診断なし
・たな卸ししない
・有休が存在しない
・年休60日以下
・残業の割増賃金はおろか深夜割増手当もつかない
・社内イジメが露骨
・見せしめ人事あり

なかなかすげえ会社にいたなオレ

以前務めていた会社では、社内規約の賞与の査定に関するチェック項目に、
「食事は好き嫌いをせず、残さず食べること」という、
まるで小学生低学年の給食に関するような一文があった。

求人募集で募集枠を越える人数が集まったときは、業務には全く関係ないオモチャのパズルをやらせて
「○分以内に解けなかったら不採用」というとんでもない入社試験を過去にやらせていた会社です。

>568
その試験、素頭みるには良いかも試練ｗ

>>559
経営陣側に非常に重きをおいている経営哲学書だな。
そりゃ喜んで読ませるわなw

俺の会社

経営不振になるとＩＴになぜか事業拡大する。
何でもＩＴという。
しかし社員のＰＣがなし。
すべて社員の独学にまかされる。
しかし、独学にも限界あるのにやらされる。
企業のサーバー構築にも手を出そうとする

>>565
役員と平社員の差額はあってしかるべき。その代わり責任を取らせる。
これをやらないから日本の会社は腐っていく。能無し役員は要らない。
指示する奴が腐っていたら会社の方針も腐る。

南京については論理的に物事を考えろってことをいいたいんだろう。
マスコミなどの情報に頼らず自分で考える。その意味においては正解。
牛耳るとか旅行はもはや異次元の話だな。

Win95とか98とかを使わせておいて「お前らは仕事ができない」とか
「昔は手計算でやっていたんだからそれで十分だろ」とか
もうアホかと･･･
聞いてるか、おバカさんの鈴木？
やっぱり海外に10年もいた奴の感覚は浦島太郎になってるよ

社会保険が正社員で試用期間無しのとこ

やっぱり入社前にその会社がDQNかどうか見抜くには
平日の23時とかに公衆電話からその会社に電話して
人がいるかどうか確認するのに限る。

もしくは直に夜遅く行ってみて部屋の明かりが付いているか
どうか、とかね。

入ってからわかる「見抜く方法」ばっか書き込んでも意味なくね？

ﾊﾛﾜで、何ヶ月も出している高卒以上の求人。90パーセントＤＱＮ

友達の会社

入社３ヶ月後に秘書が付けられたらしい。
彼はそれまで無職歴かつ３流大卒。
入社して半年経つが、仕事内容聞いてもネットで革命を起こすと曖昧で意味不明
社員旅行は中国の山奥行って未成年相手に売春しまくり
来月から関連会社の社長になるらしいｗ

これってヤバイよね？？

>577
えっと、ヤバイって文章力のこと？

確かに最終的にブラックかどうかは直接足運ぶしかないよな。

＞社員旅行は中国の山奥行って未成年相手に売春しまくり

良企業だろｗ

中国の山奥なんて病気持ちか不潔だらけじゃないのか？

>>577
給料と勤務時間も重要だと思うけど、関連会社の社長という名の
単なる小型店舗の店長だったり、倉庫のヌシだったりする予感がプンプン

手取り20万いかないのはどう？

新卒並みですね

10年働いて手取20万はどう？

少なすぎます

給与基本給はＯＫだけど、手当てで調整してくれて、内定後、交渉するのはＯＫ？

営業なのに　歩合でないのはおかしい？

営業である以上歩合

不動産関連の保障会社で、全保連　株式会社を知ってる人いる？

社員数40人程度の会社にて

常に4、5人の社員が、仕事もしないで喫煙ルームに1時間は居座り談話する。
仕事の話と言っているが、どう見ても悪口大会。
あまりにも酷いので喫煙ルームに
「9：00〜12：00、13：00〜16：00までの喫煙は禁ずる」
という決まりごとができた。
しかし16：00以降になると、喫煙ルームには社員が群がり
結局悪口大会が定時17：30まで行われる。
残業代がほしいので、その後職務に戻る
もちろん残業するほどの内容ではない。

昇給が部署によって差が思いっきり出ている。
社長の息がかかっている部署なら、上記のようにどんなにタバコを吸おうが
専門卒であろうが、あっという間に昇給。

去年だけでも13人は辞めていったDQN会社
さっさと潰れて欲しい。

>>590
　潰れて欲しいなら、会社名晒してみたらどうや？

リクナビでDQNで検索するとだいたいわかるぞ

平均年齢２８歳

【北朝鮮】　楽天市場ってどうよ？　【鉄仮面】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1132391200/
【ブラック企業】楽天２【監視カメラ】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1153668489/

【楽天市場】楽天出店者と元出店者の本音スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/shop/960/

・客とのトラブルが日常茶飯事
http://www.ingc.jp/
http://www.geocities.jp/rakuten000/
http://news.finance.livedoor.com/news/detail/id/3_2_200507011201
http://aqwsedrftgyhujikol.seesaa.net/
http://www.zakzak.co.jp/top/2006_06/t2006062834.html

・職場環境は三木ダニ礼賛の宗教懸かった超体育会系
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=339
http://www.yomiuri.co.jp/net/feature/20051124nt07.htm

・誰でもできるテレアポ営業と専門卒で十分対応できる低レベルな技術
みん就参照、技術はGoogleやＭＳＮと比較

・財務状況が非常に厳しい危険企業
総合順位　122位　http://midb.sub.jp/risk/00.php
サービス業順位　9位　http://midb.sub.jp/risk/33.php　

・ネットで工作活動を行う楽天
http://kaiseino.img.jugem.jp/20060116_88272.jpg
http://kaiseino.img.jugem.jp/20060116_88273.jpg

http://kaiseino.jugem.jp/?eid=24#sequel

てか楽天って超ブラックみたいだね。
くわばらくわばら・・・
宗教じみてるわ

バイトの人間入れて10人程度の会社で、社長が死んだら次の社長になろうとする人間がいない会社ってどうですか？

みんなで情報を共有しようhttp://work.or.tp/

判定お願いします

会社概要
http://www.noma.co.jp/company/index.html

書類通過したんだけど募集は終わってて要項は全ては覚えてないんですが

完全週休２日
新卒の採用活動はしていない
年間休日１２０日
通年採用ではない
月給２１万

ご教授お願いします

>>598
仕事キツそう

フィット産業
昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
退院まで個人負担だったそうです。
保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館（たこ部屋）で干されていたそうです。

年末のキックオフでは、威勢がいい事を言っていますが、裏では迷惑千万なことを平気で社員に
しているようです。
「世界のコンピュータ業界に新しい感性で挑戦する
　　　　　　　　　　高度頭脳集団　
　　　　経済産業省ＳＩ（システムインテグレーター）登録企業」
とのことですが、単に不正を働くためにしか頭脳を使っていないのでしょう。
某掲示板で知ったのですが、会社の登記簿には、ソフト会社ではなくて、
ネジの販売などを行う会社として登録しているそうです。
2001年には、脱税もしていたようです。
なんだかな〜。

京都市山科のフー気というゲーセン経営会社。
社員２０名足らずなのに旦那が会長、嫁は社長。
最近ホムペを変更したらしいが、数ヶ月前まで社員募集の告知を
ずーーーと掲載。きてもすぐ辞める椰子多数、たとえ残っても
会長、社長のゴマすり出来ない椰子は給料下げて辞めさす手段を
とる。まあ、あっち（○国）の人だからお金以外は信用して
いないらしい。違法営業（ゲーセンの営業は日の出から午前０時までなのに
ここのゲーセンに一部は午前５時までやっているらしい。）する位だから
ゲーセン業界の恥だね。

見なし残業は？

ここ最悪http://sports9.2ch.net/test/read.cgi/equestrian/1136667889/

ハロワに出てる医療関係の社団法人に気をつけろ！
セクハラ・パワハラ・高離職率・年中募集・簿給のDQNだぞ。

ああ

ＤＱＮ業界の中でもＤＯＱ王様クラス

http://www.taihei-bs.co.jp
http://www.iing.co.jp
http://www.taihei-group.co.jp

http://i360.jp/company/DTI9587/642/recruit.html

１次面接で確認されること
・エクセル、ワードが最低限使える。
これで、２次面接では事務職希望という話になってしまい、
「事務職なら採用してやるよ」という内定通知がくる

これってDQNでしょうか？
・一時面接にて即内定
・親会社に面接行ったつもりが、子会社で内定
・子会社は親会社とやっていることは同じだが給与体系が違うだけ（年齢給が無い＝実力主義）

ここか、松下の子会社で迷ってます…。

松下の子会社って・・・春日井市の奴？

とりあえずトイレの汚い会社はやめとけ
ろくな会社じゃない。面接の時にトイレ借りてみそ。
汚れがひどかったり、今時ドッポン便所ならﾀﾞﾒ会社。
はっきり言ってあげましょう。「汚いので辞退します。」と。
働く人間に対し、トイレひとつ綺麗な設備をしない会社。
もひとつおまけ・・・仕事で必要な道具や材料をケチる会社。
工場などで最低必要なウエスすらケチる会社もある。

■■２００６ブラック就職偏差値ランキング■■
７５　　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

>>609
違います。九州にあるFAに特化した会社です。

ホテルで面接したから、トイレは見れてないです。。

トイレに金かけるくらいなら給料に回してほしい

就業規則を何度も変更している会社。
俺の会社、昭和５３年創業。
今年の４月で２３回も変更している。

トイレ共用、給料手渡し。夜２２時以降非通知電話。

トイレ共用、給料手渡し。夜２２時以降非通知電話。

・役員や営業ﾏﾝが一日中ｲﾝﾀｰﾈｯﾄをしている
・一日隣のﾃﾞｽｸの社員とﾒｰﾙをやり取りしてる
・社長が週に一日しか出てこない
・毎月毎月給料日に給料が出ない
・役員が思いつきで発言する
・社長が5ﾏﾝを賞与だと言い張る
・DQN企業の自覚がない
・給料出さずに、頑張りが足りないという

>>612
>>608とIDが違うけど本人か？
まあいいや
ホテルで面接という時点で怪しいことに気付いて欲しい
松下電器は本社採用以外は皆DQNだよ
子会社という美名に騙されないように

>>618
すいません。608=612です。

ホテルで面接は怪しいですか。
なんかリッチだなぁと思ってしまいました。
面接官も子会社の社長でした。

松下子会社がDQNは衝撃です、、

転職どないしょ＞＜

>>619
いや、子会社がDQNというわけではない
松下の制度では内定者は本社採用で、実際の勤務先は子会社に割り振られるのが一般的だ
一流大学か、中堅を優秀な成績で卒業した者たちが揃っている
そうではなく、初めから子会社っていうのが如何なものかと思ったわけ
彼らがホテルで面接をするなんてあり得ない

皆良い人たちだったよ、いじめも無いし、大人の対応をしてくれるし
でもなぁ・・・

会社以外で面接はありえない

>>620
誤解させてしまってると思うので謝ります。
ホテルで面接したのは、松下に関係のない別の会社です。

松下の子会社は、松下エクセルスタッフっていうところから
勧められて、まだ面接はしていません。
逆に本社採用になってしまうと地方で勤務できる決まっていないから
不安です。

エクセルスタッフって紹介もやってるけど、基本は派遣じゃなかったか？

>>623
今回は正社員での紹介だと言われました。

社長の経歴を調べて、長期間海外に赴任していたらその会社は辞退するべき。
個人的な経験なのだが、90年代をまるまるオランダで過ごした奴が社長になったのだが、
感覚がバブルの頃のままで止まっている。
その10年間で日本国内では価値観が完全に変わってしまったのだが、そのことが理解できない。
ものが売れないのは社員が怠けているからとしか考えないので、無理難題ばかりをふっかける。

時代の感覚とズレている経営者はダメだと思う。

>>625
職歴はわからなかったけど
学歴が高等学校卒らしいです。

現在、試用期間５日経過。
ＤＱＮ企業にひっかかっちまった。

・試用期間３ヶ月間は社会保険非加入。
・営業事務なのに前任者がいない（営業社員は7人）、
　仕事を教えてくれるのは、一時的にヘルプで来ているという販売スタッフ。
・残業手当なしなのに、絶対定時では帰れない。
　フルスピードで仕事をこなして定時＋1ｈであがると、周囲の冷ややかな視線。
・顧客への商品説明など、ベテランスタッフと同じことを初日から求められる。
・会社の業績は急成長しているが、社長だけ儲かっている感じ。
　社員は疲弊している。社員同士が仲悪そう。

…早いとこ辞めよう（泣）

採用試験受ければ誰でも内定もらえる会社=DQN

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1153981661/l50

>>627
ここに書け

偽装派遣および偽装請負禁止

ここの判定をお願いします

福西電機
http://www.gakujo.ne.jp/pre2008/std/sch/ssch080.asp?PID=ssch080&COMCD=6823

文句なしにＤＱＮです

>>632
理由を教えて下さい

>>630
偽装の２文字はいらない

　　　　 　 (ヽ,,/)
　ﾋﾟｭ.ｰ　 / ´ヮ｀ヽ　 おいらをどこかのスレに送って！
　　　＝〔~∪￣￣〕 　お別れの時にはお土産を.持たせてね！
　　　＝ ◎――◎　
現在の所持品：たばこ他48品圧縮.zip・どようび・ドエット
糞スレ・rigel・ギコペ・Jane・ニンバス2000・魅惑の桃まん
ヒロインお手製の麻婆茄子・ﾓﾂ煮スレへの片道切符
ラピュタ・ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ社員証

トイレ１個で男女共用

自分が辞めたのもDQN度100%の会社だった。


�@｢一年の計は元旦にあり｣強引契約
　年末に契約がまとまらなかった家の近くに除夜の鐘を聞きつつ待機し、新年の午前零時に突如訪問、｢一年の計は元旦にあり。さぁ、ご契約の時です｣と言って契約を迫る。もちろん、クレーム殺到で数年で中止。

�A二日以上の病欠は、診断書＋領収書、の提出義務
　 表向きはズル休み撲滅の為だが、自宅療養は「病気を治す意志なし」とみなされ、無断欠勤扱い。病院に行ったという証拠になる、診断書＋領収書のセットの提出で、病欠扱い。

�B一週間契約ゼロ社員は始末書提出
　始末書一枚につき1000〜5000円の給与天引き。翌週から一時間出社が早められる。有給休暇没収。
　一ヵ月ゼロなら、最大20000円天引き、出社は四時間前、となる。
　労基署に駈け込んだ社員を、威力業務妨害やら名誉毀損やら背任やら、とこじつけて提訴、実質口封じ。

>>637
�@を考えた人はバカなの？

>>637
最後のは話にならない

�@〜�Bは全て会社が考えだしたもの。

ただ私が入社した時、�@は無くなっていたが、伝説の営業スタイルとなっている。

>>637
　それってあＡ級のブラック会社だね。
　一体何をやってる会社？

教材販売会社です。

給与天引きは語弊があるので訂正。
「罰金」として会社に強制募金させられ、集まった募金はいろいろな社内行事に使われる。

中●出版？

上に比べるとプチだが。
仕事中来客用スペースに行き、中継の高校野球の結果をちらちらみる社長。
他の社員も便乗。
興味ない＆仕事したい自分のみまじめに仕事。
試合終わったら他の社員の目が冷たい。

会社は仕事するところじゃなかったっけ？せめてヤフーで試合経過見るくらいにしろよ。

>644
興味なくても付き合うのが職場ｸｵﾘﾃｨ。下戸が飲み会に行くのと同じ。

>>644
Wカップのときそうだった。少しでも休憩すると怒鳴るアホ上司が一人だけいた
が、そいつは職場はなれて応援していたな。

>>644
楽そうだな。

俺の経験から。


面接時に給与額の話をしない。
即内定。または意思表示を受ける。
３ヵ月間は試用期間と称して日給制。(勿論社保非加入)
妄想を将来の構想として話す。
やたら社員が社長を崇拝している。
入社の意志表示をした時に就労条件を伝えられる。
新卒と業務経験者の給与が同じ。
求人内容と現条件とのギャップが著しく離れている。
『実力主義』を掲げているが、成果を残しても収入に反映せず。
その癖、高いノルマを背負わされ達成出来ないと給与から天引き。
管理職が若い人間だけで周りも入社一〜二年の素人ばかり。
成績を残してもﾎﾞｰﾅｽが手取り13万。
辞める(た)人間に対しての中傷が凄まじい。
プライドや態度だけは一流を気取っているが中身、財務状況は３流以下。

ある役職以上の人間は全て（社長一族を除いて）契約社員。
他社に人材を派遣しているのに、あくまでも出向だと主張する。
（当然派遣業の認可は受けてない）
偽装請負。
同業他社が取りたがらないような利益の少ない仕事でもどんどん取る。
実際は需要はそんなにないのだが、無理やり需要を掘り起こすように
営業をかける。
年俸制であることを理由に、残業代を一切支給しない（ちなみに月給
にすると２０マソ以下。どう考えてもその年俸の中には残業代は含ま
れていない）。
面接時に提示された給料よりも、内定後に提示された給料より安い。

資本金　１０００万円
全従業員数　６人
事業内容 産業機械設計、制作、施工販売業
職　種 営業社員（正社員）
年　齢 18歳〜27歳
年齢制限理由　特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のために必要
就業時間 8:30〜18:00
休憩時間　９０分
時間外　月平均１０時間
賃金形態　月給制
休　日　週休二日（毎週日曜日、第１および第３土曜日）
年間休日　１０５日
初任給　180,000円〜 230,000円（社会保険など何も引かれない状態で）
前年度のベースアップ　７０００円〜１２０００円
前年度のポーナス　年２回で５０万円〜１２０万円
加入社会保険　雇用、労災、健康、厚生
退職金制度あり（勤続２年以上）
通勤手当　実費(上限なし)
採用人数 約２名
仕事の内容 日立製作所、日立電線、日本電気、日本航空などの
　　　　　　工場に当社製品の　製品技術を紹介していただく仕事です。　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　それぞれ納入実績があり、先輩が営業職と同行しますので
　　　　　　はじめての方でも安心です。
学歴 高卒以上
必要な経験等 不問
必要な免許資格 普通自動車免許
求人条件にかかる特記事項 高い技術力で評価されている会社です。　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　会社規模は小さいですが異業種からの参入も少なく　　
　　　　　　　　　　　　　長く安定して働いていただけます。
試用期間　３ヶ月（同条件）

↑の＞＞６５０のものはハローワークにあった求人の内容です。
おそらく求人には少なからず虚偽記載もあるかと思いますが
ご参考程度に＞＞６５０の求人内容のブラック度を皆様から
伺いたく思います。

零細の時点でやめとけ

３ヶ月だけ行ってみたら

ヒマ人社長は便所掃除でもしてろ
と

>>650

×資本金　１０００万円
×全従業員数　６人
×年　齢 18歳〜27歳
×休　日　週休二日（毎週日曜日、第１および第３土曜日）
×年間休日　１０５日
×仕事の内容 日立製作所、日立電線、日本電気、日本航空などの
　　　　　　工場に当社製品の　製品技術を紹介していただく仕事です。　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　それぞれ納入実績があり、先輩が営業職と同行しますので
　　　　　　はじめての方でも安心です。
×学歴 高卒以上
×必要な経験等 不問
×求人条件にかかる特記事項 高い技術力で評価されている会社です。　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　会社規模は小さいですが異業種からの参入も少なく　　
　　　　　　　　　　　　　長く安定して働いていただけます。


胡散臭い。俺なら行かない。

>>651
面接だけ受けてみたら？
ＩＣレコーダー装備してｗ

先日書き込んだ者ですが、ここの会社は以下のような求人広告を出しています。最近見かけないが…。

�@年令：18歳〜45歳
　※これは厳格にしている
�A学歴：不問
　※入社後は全員、地方国立大卒として振る舞う
�B勤務時間：PM1:00〜PM10:00
　※PM10:00は変わらないが成績の悪い者はAM9:00
�C休日：毎週月曜日・夏期冬期休暇・フリー休暇
　※成績の悪い者は全休暇没収
�D給与：固定給20万円。実力次第で月収90万円以上可　※成績の悪い者は一旦固定給13万円になり、改善なければ給与ゼロ
�E賞与：実力次第で100万円単位も可能
　※成績の悪い者はゼロ。ちなみに会社ギネスは862万円
�F社保：労雇完備
　※社保・厚生年金なし
�G海外旅行など：年２〜３回実施
　※成績の悪い者は行けません。一定期間に一定以上の業績を挙げた方だけ行ける。

ＤＱＮ判定お願いします
事業内容：レストラン、ホテル、食堂向け食材卸売、食肉等の小売
仕事の内容：商品の発注、受け入れ　加工作業
加入保険等：雇用　労災　健康　厚生　退職金共済
　　　　　　退職金制度　あり（勤続3年以上）
給料：１５万〜２０万
就業時間：８時００分〜１９時００分の間で実働８時間
　　　　　時間外なし　
休憩時間：９０分
休日：他（シフト制）
週休二日制：その他
年間休日：空欄
昇給：空欄
賞与：空欄
交通費：無

>>658
求人内容だけじゃなく会社概要もないと

賞与と昇給に関してま法律上は明示しなければならないハズ。
空欄は結構見かけますね

面接に行ったときに交通費の出ない会社。

歓迎会、送別会、親睦会等の飲み会をする雰囲気が無い会社。

逆に飲み会はあるが、業務の一環として強制参加させられ、
飲めない香具師に飲酒強制、若手に恥ずかしい宴会芸強制の会社。

女性社員の前で平気で下ネタを言える会社。

みんなが体験談したDQNは零細が多いね
そこでの具体的な目標が無い限り零細は絶対に辞めといた
方がいいと思います。

零細は大手とかと違いろくに教育も出来ない。
組織が無いので自分の仕事が多い
有給があっても休めない
社長がワンマン

零細は入社の壁は薄い分、離職率は高いのは必然的

入社して仕事をおぼえようと「勉強」をしていると
「ここは学校じゃないんだから」
「会社は仕事をする場所であって勉強しに来るところじゃない」
･･･言ってることは正論だが、現実問題として、最初から仕事ができる人間なんていない。
それともこいつは最初からなんでもバリバリとやれたのだろうか？

なんて疑問を持ってしまう会社。

そんなとこは辞めていい

個別企業判定依頼はよそでおながいしまつ。

面接時点でのＤＱＮ判定はむずかしい・・・
　・事務所内が臭い（タバコ臭がしたら間違いない）
　・観葉植物が枯れている、もしくは根元に枯葉散乱
　・経営者が風水マニア
　・会議（面接）室のレイアウトが変（上座下座が判別できない）
　・お茶を出してくれる人が若い男またはコギャル風
　・来客中なのに配慮の無い社員たち（大声で機密事項をしゃべる、など）
　・何となく乱雑・汚い印象
　・営業成績を来客が目にする場所で、顧客名まで晒している会社
　　その中に朝鮮玉入系があったら確実でし。

入社してからでは遅いしな。orz

とある中小メーカーから営業職（ルートセールスがメイン）として採用内定を頂きました。
おそらく他に応募者がいなかったからかもしれませんが採用内定は即決でした。
現在、採用内定に関する私からの返答は保留中です。

創業年数はおよそ３５年、資本金は１千万円、全従業員数は約６名。
２人の取締役には代表取締役の親族が就いている所から同族企業と思われます。
扱っている商材は電着装置、コンベアー装置、乾燥炉、塗装室、金属表面処理装置、
省力化自動装置、非破壊検査装置、粉体回収装置、産業廃棄物自動分別装置などと言った
かなり特殊性の強い機材を扱っています。
上記の商材が使用される分野は主に自動車、電機、航空機、ガス、精密工業などです。

会社における営業職の基本的な仕事内容は東芝系企業、日立系企業、日本航空などと言った
企業の工場へ社用車で出向き自社の製品と製品技術を紹介する事です。
採用担当者でもある取締役の方が仰るには商材が特殊な物だけに商品単価は
数十万円、数百万円、数千万円と高い物が多いので１つでも受注が取れれば
結構な利益を確保できるらしく、既に今から約１年先分の受注も得ているとの事。
会社の規模は小さいが扱っている商材が特殊な物だけに競合相手が少なく
自社における技術力の高さもあるので長く勤められるとの事。

ちなみに私自身はこのような専門性の高い業界はおろか営業職そのものも
未経験なので果たして大丈夫なのか？と不安も感じております。
素人である私の勝手な推測としては扱っている商材が特殊で高額な物が
多いは悪くないと思う一方で高額な上に消耗品でもないだろうから
そう容易には売れないのでは？と思っております。

長文になってしまい大変恐縮でございますが上記の内容の範囲内から
察する事でも構いませんので何か疑問に感じた事などアドバイスを頂けたら幸いと存じます

↑うぜーよ

>>666
従業員６名の時点で中規模会社じゃねーよｗｗｗｗｗ
零細なんだからやめとけ

DQNって何？

>>669
調べることも出来ない君みたいな奴のこと

「Q」ってDQNってﾀｲﾌﾟするときしか使わないなｗ

＠＠＠＠大事なお知らせ＠＠＠＠

※ハローワークの求人はフィクションです。
　求人票に書かれている給与、賞与、勤務時間、他待遇等は、
　実際の労働環境、待遇とは一切異なります。何卒ご了解下さい。

くぁくぃくくぇくぉは「Q」使ったほうが速い

>>666
何度も同じことを書いてんじゃねえよ、痴呆

零細の時点でDQN企業って気付けないのかね・・・
そんな基本もわからないとは

零細＝ＤＱＮ
偏見も甚だしい
こいつは絶対転職できない

>>676
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

しかし、零細＝同族＝ＤＱＮってのもあるから要注意！

「悪いことを書かれるんも有名税って言うやつやな！（笑）カリスマっていうことや！」。

(by　ＤＱＮ企業）

担当者が変わるごとに、違うことを言って平気な顔をしている会社。
引継ぎなんかない･･･。
同じ人間で、前と矛盾したことを言っていて、まったく自分のあほさ
加減に気づかない椰子がリーダーしている会社。経営者の目が節穴。

まともに正しい日本語もつかえなくて、しかも短気でいちいち混乱
させるやつが、社長の飼い犬の会社。それに気づかず入社
しちゃう何百人の人々。所詮はじめから使い捨て･･･

同族、零細は、資本金１０００万前後
は、働いても長く続かないだろう

これの判定をお願いします。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003495654&__m=1156333936630-3405022515909704150

零細はモチ、ダメっしょ
極めつけに同族だった日にゃ・・・

くわばらくわばら

中小や零細って基準がイマイチよくわからないな。
社員数何人以下くらいからが零細なんだ？

>>683
26年も経営していて平均年齢30歳は低すぎる
人数の割に売り上げが少なすぎる
固定月給だから錆残が当たり前
完全週休二日制を謳いながら年間休日113日

それでもこの会社がいいというのなら、止めはしない

>>685
http://chiebukuro.yahoo.co.jp/service/question_detail/q9045966

>>687
thx.
大まかには、２０人以下なら零細ってところか。

例えば募集要項に契約社員で募集が最近多く、
社員採用ありと書いているものが多いが、
社員採用もありだけでは信用しないほうが良い。

特に実力主義などは危険な言い回しだと思う。

何か書類上で数ヵ月後に社員採用ありとか書いてるものが
あるか、もしくは昇格試験などで社員採用がありますなど
確実に社員になれる確かな物がなければ信用はするな・・・・・・・！！

契約でボーナスなしの企業は、その場限りの人材としか考えて
場合が多い・・・

契約から社員になることは、本当に難しいと考えた方がよい
男は社員で就職すべし・・・・・・

>>689
確かに、社員になれたって話聞いたことない。
単なるいい人材を採りたいだけの「決まり文句」

会社名に日本電産、京セラとつくところ。

面接行ってもこちらが５分くらい前に行っても、出てくるのに１０分くらいとか云うのもＤＱＮ
面接行ったら、その場の全員が立っていらしゃませ　まるでキャバクラの接客　
面接行ったら、ノーネクタイ人が出てきて、ＩＴ系ですのでとか云うけどどうみてもタダの現業オジサン
面接行ったら、前の人が混んでるとかで待たされること３０分　やっと自分の番が来たら、グッタリしてるオジサンがタバコ吸うし　ロクに書類見てない
面接行ったら、他の関連会社と同じ受付で、どこの会社？と聞かれて言っても口ポカン　前もって電話もしてるのに部屋に通されて、改めて書類書かされるけど　３０分たってもダレも来ない
おかしいから、外に出たら、あの担当が今手を離せない仕事中とか　呆れて辞退

２０代と５０代ばかりで構成された会社はヤバイ
２０代・・・何も知らずにこの会社に入った　
５０代・・・どっかの会社でリストラ食らった人
会社の中核となる３０代・４０代がいないのは
２０代で入った奴が３０になる前に辞めるから

経験上、20代ばかりの会社は、
サークル的というか、一歩間違えると、
悪徳商法みたいになりがちな気がする。

ミクシー記事からのコピペ

フリーターとひと括りにするのもアレだが、明確な目的や理由があって
フリーターをやっている人間なんてのはほんの一握り。
ま、ニートよりはマシだが所詮は社会脱落者ってのが社会一般の認識。
好き好んで雇いたいと答える経営者が居るはずがない。と言うのは建前論。

経営者の端くれとして本音で言えば、経営者がフリーターを雇うことに消極的なのは、
せっかくし採用して教育・育成しても会社に定着する可能性が低いから。
それなりに仕事を覚えてこれからやっと戦力に・・・と思った頃には辞めてしまう。
（戦力どころか2日で辞めた奴もいたなぁｗ）

戦力（利益を出せる人材）になる前に辞められると求人費用や採用してからの
教育コストがすべて無駄になるワケである。
もちろん、従業員の定着率には仕事の内容や会社の魅力（労働条件や福利厚生など）
と言った問題もあるワケだが、大企業ならぬ中小零細企業には限度があるのが世の現実。
となれば、最初から辞める可能性が高いフリーターよりは新卒や転職者（正社員経験者）
を優遇したいのは当たり前の話。

仕事が真面目に出来て長く続けば能力なんてのはあとから付いてくるもんなんだが、、、
ま、入社していきなり即戦力になれると勘違いしてる分をわきまえない奴が多いのも
閉口ものなのだが。

零細だが給料はいい。残業なし。でも休みはない。
日曜ですら出勤。金はでるが。ちなみに土曜出勤デフォ。

ドキュンかね？

前職が外食だから楽なんだが。18時上がりが。

>>648 >>692

もしかして、それ大分の酒類販売会社？

>>696
てかそんなの自分で判断しなさいな・・・
本人が現状で満足してればいいのでは

手当が出るだけまだまし。
激務薄給がDQNの基本です
ただ働きのとこはいっぱいありますよ

面接したその日の内に、電話があり2次面接の連絡してくるってのは、ブラックですか？
なんか、意思表示の確認だったみたいです。
あと、普通に残業も休日出勤もしてもらうかもしれない、と言われました。
ちなみに、ハロワ経由の中小ITです。

>>699
即日電話連絡はDQNでもなんでもない。即日内定はDQNの可能性あるけどね。
休日出勤に耐えられるんなら、いいんじゃない。手当てでるか確認した方がいい。
つーか内定でてから悩めっつーの。

内定出てから、待ってもらうときってどういう風に言うのが一番無難なの？

中小ＩＴっていうかＩＴ自体がＤＱＮ

中小ITは激務
しかもハロワ・・・
ご愁傷様です。

期間までに完成させる為に泊り込みも・・・

以前入った会社も異常だった
課長以上は親会社から出向社員ばかりで、係長クラスは社歴１０年でも途中入社組で大体会社の内容知ってるけど
課長はぜんぜん現場知らないから、現場の話してもああそうなの程度
社歴２０年で課長とか云うのが子会社の社員では課長止まりの人事
だから３０代近くなるとドンドン辞める　やれ根性無いとか言われるだけ
４０代など中年が居なくて、３０代でもワケありで辞められないヤツが居残り
不景気のせいで、親会社の関係のグループ会社に縁故のヤツがコネで入社
自分の親もグループ会社にいたから、偉そうなカンジでコネ入社を自慢
やたらと態度でデカイ女性新入社員は、決まってコネ入社
コネ入社と出向社員のオジサンは仲がよくて、誰かのエライ人の子弟だと、新入社員にも敬意を払う
異様な雰囲気な会社だった　

履歴書を郵送させて書類選考とかしないで、いきなり『歴持参委細面談』のとこ。
そういう会社に限って歴をチラ見して返して寄越して面接が３分で終わるｗｗｗｗｗｗ

２０代が多い会社？
社会人として常識のないバカが多い。

３０代４０代が辞める会社
雇用情勢の厳しいのを承知の上で辞めるのだからよほど酷いのだろう

面接で｢残業が月３０ｈ〜４０ｈで残業代は出ません｣って言う会社ってどぉなんでしょう？
待遇はまぁまぁ良いんですが・・・

リクは非常に見抜きやすい媒体で助かります
社員の写真って大事よね

朝日ソーラーってどうなの？今度転職を考えてるんだけど。

いくら運送業でも、住所不定で会社の駐車場に止めてある
トラックのベッドで寝るやつがいるようでは駄目だろう。
>前にいた会社

そういえば派遣のブラジル人でさえ辞める会社だと
書き込んでいたやつもいたな・・・

ごめん、朝日ソーラーじゃなく書き込んだ人の会社が。

>>710
朝日ソーラーの単独スレが昔あったような気がしたが。

●練習問題●

ＣＳＳクレセント
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp;jsessionid=0B462BA8F9C2655CC496A421337E3C42?rqmt_id=0003497679&__m=1

既にググればたくさんでてくるが仮にヒットしないものとして考える。
中小IT = DQN　
というパターンも今回だけは除いてね。

新卒向けリクナビ、他のネット求人、会社のホームページからDQN臭をかぎとってくれ。

>>714
社員数と売り上げの比がおかしくない？
これじゃほとんど社員教育できないな

どこに朝日ソーラーの単独スレが…？教えてください。

女性社員が制服をきちんと着こなしていない会社。

だらしなく着ていたり、ストッキングではなく、
靴下（特にルーズソックス）を穿いてるのを見た場合は、
社員教育がなってないと思った方が良い。

>>717
ノーパンは許す

某通信工事会社から内定もらいましたが
3ヶ月は保険未加入はDQNですか？・・・
il||li ＿|￣|○ il||li

>>719
DQNですがポジティブに考えると、万が一3ヶ月以内に辞めるような時は
年金手帳や履歴書なんかが汚れずに済みます。

>>719
３ヶ月以内に辞める奴が多いってことだろう

うちの会社、職員が60人いないのに1ヶ月に５〜10人やめます。
「今月の退職者」という板があるのですが、そこに1ヶ月の退職者をまとめて書くと
新入社員がびびるので、「今月・・・」と書いてあるのに、
実際は「今週の退職者」が書かれている。

ちなみに私は今月一杯でやめます。
うちの課はみな1年未満の人ばかりでした。
私は5ヶ月でやめますが、平均勤続年数って感じですかね。

上司のイジメがまじですごかった。
同期は入社3週間でやめたし・・・。

この会社が今また求人をハロワにだしています。
2名採用とかかれてあります。
府中市のPという会社です。
皆さん気をつけて

>>722
　ちなみに何やってる会社？
　社名晒せるならそうしてもらった方が有難いが･･･。

パロマだろ

ハロワの求人って9割くらいダメな気がする

フード関係です。

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　　第89代内閣総理大臣　世襲3世）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

>>716
「昔」、転職板にあった、と思ったよ。
グーグルでキャッシュを漁ってみたら？

見つけたけど、ろくな情報がなかったﾃﾞｽ。どこの板に行けば教えてくれる人いますかね？

今日面接に言ったんだけど
筆記試験で社訓の感想求められたり
トイレとかにやたらと社訓とか心得が張ってあったんだけど
これって普通なのかな？

>>383

http://semantic.co.jp/msg/2006/03/post_24.html

きわめて遅レスだが、、、こんなのもある。
当社は離職率高いですよ、と言っているようなもんだけマシかｗ
この種のWEBだとかDTP制作業界はどこもキツイからね。

小さいとこは妙に体育会系の会社もあったりするが
そういうところは絶対入社しちゃだめ！

>>731
> この種のWEBだとかDTP制作業界はどこもキツイからね。
>

キツイっていうのはどういうふうにキツイの？
給料安い、労働時間長いというのは当然だろうけど。
具体的に仕事の面ではどうなの？
それと精神的に来るのはどの辺？

ちょっとDTPに興味があるものでいろいろ聞いてみたい。

>>732
入ってみれば分かる


以上

>>732
全ての会社がそうだと言わないが
中にはまともな会社もあるらしい
１、労働条件が余りにきつい為年寄りがほとんどいない
　正社員だとまともな人間はほとんど逃げていく
２、誰でも簡単に参入可能なため、単価下落　

ふむ

http://etc4.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1151381516/
よりコピペｺﾞﾒﾝ。

「今厚生年金高いから民間に移行してるところ多いよ。
強制捜査？って訳のわかんない事言わないでおこうよ。
年金は個人の義務であって会社の義務ではないよ。」


厚生年金は義務ではないんだっけ？勘違い？

>>736
一定の条件を満たしていれば、会社として厚生年金に強制加入。
コピペは厚生年金基金と勘違いしてるのかも知れんが、
それでも間違ってる。

不動産の住宅販売会社

企業名が2つある会社、
給与の振込先が指定の銀行口座。
これってDQNですか？

試用期間中に社会保険に未加入の会社ってやっぱりDQNなのでしょうか？

>>740

本来は試用期間中であっても加入するべきなのだが入ってみて初めてわかるDQN企業が存在することも事実。
だからかえって試用期間中は社会保険未加入の会社のほうがすぐに辞めるときには都合が良いと言う者も少なくない

>>741
でも社会保険には未加入とか言っておいて大抵は雇用保険には加入らしい。
雇用保険に加入していたんでは・・・。

>>739
どうだろうな。銀行のお世話になっていたらそうやる企業はあるでしょうな。
俺の前いた会社は上場企業だったけど銀行口座を作っただけで終わった。
振込口座にしろとは言われなかったな。

コピペの板は自分が辞めた会社(つか営業部門は別社名だが、対外的には同一)。

入社三ヵ月間は雇用・労災ともに無し。
初業績を出してから、雇用・労災に加入出来、もし三ヵ月間業績ゼロなら強制解雇。

社保・厚生年金はもともと制度そのものがなく、で、上司に問い合わせたら、コピペのような答えが来た。

しかも、他の社員も神経がマヒしてるのか「別に国に助けてもらおうなんて思わないし、病気になるのが悪い」という会話が交わされる。

私が在籍していた時も、風邪をこじらせて肺炎になり、入院した社員に上司が激怒し、
「本当に入院したのか証明書と診断書を出せ！肺炎くらいで休みやがって！バカヤローッ！」
という一幕もあった。

もうDQNを通り越してるな。

漏れの会社

・サービス残業を好きなだけしていいよとか言う。
　もちろん、残業代は一切なし
（もっとも残業時間なんて管理してない）
・給料明細を本人へ渡さず、隠しているらしい。
（公開したくない）
・けが人を助けないで、放置する社員がいる。
・新入社員のことを避けている。
・社員同士の情報が共有されていない。
・社員に日勤脅威k(ry　あり

タイムカードが無いクソ会社に初めて入社。
過去にトラブルがあった様で・・・・・・
もちろんトイレは共用。

トイレ共用？なんだそれ

■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。

小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。

数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。

小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。

今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！

>>745
給与明細がわかんないんだったら、ひょっとして厚生年金払ってないかもしれないぞ
将来もらえるはずの年金がもらえないなんてことに・・・
つーかﾈﾀだろ？ｗ

前にも書かれてたが、ダメな会社を見抜くには
トイレを見よ。トイレが汚い会社は設備投資しない会社。
そこそこの人数がいるにもかかわらず大個室が一つだけとか
今時ドッポン便所とか、水の流れないﾀｲﾌﾟの小便器とか・・・
まあ、俺の職場を例にあげると、トイレだけでなく
作業場が汚なかったり、最低限必要な備品すらケチる。
むろん賃金も大の大人に払う額じゃねえだろって
キレたくなる額。長くいる社員は、
残業しなきゃ生活できないからたいして仕事がない日も残業・・・
そんな考えが当たり前と化している。
そもそも残業なくてもなんとかなる程度は出せと言いたい。
まあ、最近は俺が辞めるであろうと察知したのか
クビにしようともくろんでのことか、求人を出してやがる。
はやく次の仕事見つけて一番忙しくなった時に辞めてやりたい。

俺は、無職のスーツだ！働いてるふり！

>>748
派遣法　提出した議員は誰だっけ？

◆医療事務請負会社
・90の社長がﾎﾞｹて杖ついて社内徘徊
・そのDQN娘が更年期でﾋｽﾃﾘｰ
・給料が毎月遅れる
・ボーナスがない
・事務所の家賃を滞納中
・税務署から税金督促中
・営業が一日会社でﾔﾌｰｵｰｸｼｮﾝ参加
・役員が思いつきで発言
・そもそもDQN企業の自覚がない

>>748
いかに楽しようと世の中舐めて来たクズが辞書片手に必死に書きましたって文章だなｗ
なんでコピペになるんだか

履歴書の希望欄に「雇用契約書及び就業規則表希望します」って書いてあるだけで
採用されない会社。そんな会社不採用になった方がいいけどな。

>754
日本語でおｋ

>>753
＞・そもそもDQN企業の自覚がない
だからDQNなんでしょ？

>757
日本語勉強汁

>>758
DQNだから自分たちがDQN企業であると自覚してない（できてない）
って意味だと俺は取ったんだが違ったか？

>>757の解釈もレスも特に問題ないと思うが。

トイレがユニットタイプのやつ置いただけ。（さすがに配管はしているが）
看板・社名の表示が、企業規模に見合わない。
（ピーク時２４０人も居たのに、プラ板１枚だけ。）
社長宅と作業場がドア１枚で直結。

面接で賞与額ストレートに聞いたとき、面接官が口篭もったのを見抜けなかった俺。
７年を無駄に過ごしたorz

ＱＣサークルと称してくだらない事をタイムカードを押させて延々とサビ残させる会社。

>>762
QCサークルか･･･そのサビ残はうちの会社でやってたよｗ
とはいえ、30分単位だけどね＾＾；

QCは組合活動かなんかじゃなかったっけ？
どこでも勤務外活動だと思うけど
前いた会社はそれなりの実績に繋がれば報奨金が出てたよ

>>759
本当のバカは自分がバカだということを分かっていない奴のことをいう。

>759-760
759の解釈は合ってるけど、「だからDQNなんでしょ？」はおかしいよ。
些細なことだけれど職務上こういうのが気になってしまうんだ。ｽﾏﾝ

あ、そういうことね。
逆説的に書こうとしたんだが、それがそもそもの間違いだったみたい。
やっぱ日本語勉強した方が良いな。

http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Jobinfo_form&bookmark_flg=1&client_id=25830&plan_id=4&contract_id=5&job_seq_no=3&ty=0

ここの経理職のＤＱＮ判定よろしく。何か大学全入の時代に専門学校はどんどん沙汰されていくと思うんだが。

名刺もない会社。作ろうともしない（費用がもったいないから）。
無免許運転を容認する会社。

18歳未満の者に運転業務をさせてる会社
勤務中に飲酒が日常的に行われてる会社（接待などはまた別）

契約社員から正社員になったら給料が下がる会社

富士　の二文字が社名に入っている。

>>772

確かに！！
漢字でも仮名でも碌なトコロないですね。

>>772
富士電機は？ｗ

１.中途採用募集=ブラック企業
２.上手く大手に就職した場合は、確実にブラック部署である。
☆この上２点は、ホワイトカラー職。

富士の他にも、三、第、とか、あとなんかあったかな？
呪われてるとしか思えん。

日　日本　新　大和　和　大　夢　超　長　豊　幸

他にもあるかな？

帝国　帝。
あと、コーポレーション　ドリーム　その他カタカナは多いと思われ

テクノ　サービス　ヒューマン　ネットワーク

テクノサービス　ヒューマンネットワーク

☆☆気をつけろ！ＤＱＮな企業のキーワード。☆☆

危険な会社名
　◎ハート〜◎〜スマイル
　◎〜ウェイブ ◎ワールド〜
　◎グローバル〜 ◎リバティー〜
　◎〜カンパニー ◎〜ソリューション
　◎〜コーポレーション ◎社長の苗字が社名
求人のＮＧ写真
　◎ガッツポーズの写真
　◎高級外車のある写真
　◎都会の高層ビルの写真
　◎若者ばかりの集合写真
　◎内容に関係ない外人の写真
　◎携帯電話片手にキメてる写真
　◎モデルっぽい女の子ばかりの写真
　◎茶髪でつなぎを着た作業員の集合写真
　◎写真の代わりにキャラクターの作業員
求人のキワード
　◎幹部候補募集（薄給でも責任重大）
　◎未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です）
　◎若い仲間が頑張ってます。（離職率高し）
　◎大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足）
　◎あなたのがんばりを評価します。（歩合率高し）
　◎家庭的で働きやすい職場です。（同族企業です）
　◎とても風通しの良い社風です。（ワンマンな社風です）
　◎中途採用のハンディはありません。（入れ替わり激しい）
　◎大変やりがいのある仕事内容です。（アホくさい内容です）
　◎店長をはじめ愉快なスタッフがあなたを待ってます。(店長は元バイト)

俺の以前いた同族害社の話だが
自分らの生活全般＆レジャーを必要経費で落としている。
まず自宅そのものを社員の研修場扱いとして３度の食費、水道光熱費諸々を必要経費で落とす。
過去５年以内に自宅の改装＆増築を経費で落とす。地元ではかなりの大豪邸。
１年に３度は海外旅行に家族と共に行く。社員旅行と偽り落とす。
架空会社を持っていて脱税の疑い強し。
地元議員との癒着で便宜をはかってもらい売り上げ増す。
しかし従業員には税込み２０万以下の糞待遇。

税務署には当然報告した。
現在調査中。

商社に内定したんだが
残業手当と営業手当がないらしいのよ
ありえなくね？

基本給21万スタート
ボーナスは4倍位か

営業職なら残業手当は基本的にないだろ
営業手当がないのは基本給か職能給に含まれてるんだろ

ほう

でも21万スタートっつったら手取り16万くらいか　
パラサイトでなきゃやってられんな

歴史があるとこでもないのに旧字体を多用してる会社も怪しいな

旧字体しか知らんジジイが社長

ここの住人の最大の敵、富士ソフトアベシが何気にうちの近所にデカいビル
立てている。桜木町なんて駅降りていきなりアベシだもんなー何も知らない人
からみると「大企業で儲かってるんだなー」って感じなんだろう

京都たけうち、倒産したらしいね。

ソースな
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060901k0000m040159000c.html

ニュース速報にも板が立ってた。

着物販売詐欺で有名なたけうちグループが倒産
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1157043162/

たけうちｗ

たけうちって、つい何日か前に新聞に
「たけうちグループ　躍進の秘密」みたいな感じの
本の広告が載ってたけど、やっぱり中身はズタボロだったのか。

役員が自己資産を守るために計画倒産させたんだろうな
残務処理も待たずに社員全員解雇なんて混乱させて証拠隠滅を狙ってるとしか思えん

所詮はインチキ着物屋・・・

判定おながいします。

・書類選考、面接の結果が即断即決
・上層部のルックスがヤバい
・未経験(学歴職歴不問、フリーター歓迎)の会社
・業務の範囲が不明確なところ（総務部がないところ）

資本金や全従業員数が分からない。
社長が誰なのか分からない（サイトに載ってない）
女が９割の職場。
>>519のその1〜その7が見事に当てはまる。

>>797
釣られねーよ(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

>798
釣りではなくﾏｼﾞ(´Д｀;)
履歴書職歴書先送りでしたが
面接で志望動機すら聞かれませんでした。
ひょっとしなくてもＤＱＮですよね…

自分で分かってるなら、判定とかウザイ事すんなよ

すまんかった。
書いてから確信持てますた。

まぁまぁ。
>>797はマヌーサとメダパニにかかってるのだよ。

判定おながいします。
・90の社長がﾎﾞｹて杖ついて社内徘徊
・そのDQN娘(ﾌﾞｽ)が更年期でﾋｽﾃﾘｰ
・そのDQN娘(ﾌﾞｽ)は一日会社で2ﾁｬﾝﾈﾙ
・DQN娘が社員と同棲、同伴出勤、同伴退社
・給料が毎月遅れる
・ボーナスがない、寸志すら無い
・事務所の家賃を滞納中
・税務署から税金督促中
・社員全員の社会保険料を滞納中
・営業が一日会社でﾔﾌｰｵｰｸｼｮﾝ参加
・役員が思いつきで発言、翌日忘れる
・そもそもDQN企業の自覚がない

>>803
微妙な感じですけど
あなたにはお似合いのような
気がします。

会社もあなたもお金には苦労するでしょうね。

アットホームとか経営者が言ってるとこはDQN
親族経営で２代目以降で破綻確実な所多いよ

アットホームのもうひとつの実態として
会社に何日も泊りがけでまるで会社に住んでるみたいに仕事するとこが結構ある。
タコ部屋制作プロダクションとかweb会社の類。

>>803
バカだろお前？

レスが欲しいお年頃なんだよ。きっと。

HPの会社概要で社長含め、役員の名前が一切記されてないってのは、怪しいですか？

>>809
普通の会社ではないことは確か。社長名ぐらいは普通に記載するもの。

健康保険を貰って（組合保険は除く）

例　記号：江東
　　番号：２５８
　　　　　~~~~~~~
番号は今までの在職者の数を示します（現在の勤務者＆辞めた人も含む）
会社設立年数が若く、この番号−在職者数＝退職者数になります。
多ければ多い程、何かあると思っていただければ・・・・

>>812
凄い
わかりやすい

スリッパにはきかえる会社
ラジオ体操する会社

交通費が無しの会社ってやっぱりDQNですよね？

>>814
通勤圏なら普通ない。遠方なら普通ある。

>>813
メーカーの事業所とかなら普通にラジオ体操は存在するが？

>>799
志望動機って履歴書に書くから
わざわざ聞くこともないってとこも多いみたいだけど

☆同族企業
☆日給月給
☆退職金無し
☆契約社員から
☆トライアル雇用
☆自家用車で営業

>>811
まじで！？
ウチ、すごい退職者数なんだけど！！！

経理部や管理部などがDQNな企業は赤信号です。
サービス残業を強いたり、無償で休日出社させたり、最後は転職まで妨害する企業もあります。
これ以上被害者を増やさないためにも下記スレッドに投稿よろしくお願いします。

管理部経理部などの運営部門がDQNな会社を貼るスレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1157293250/

>>811
有益な情報かと思ったけど・・・
コピペかぁ。

日産の下請けは、この数字が半端じゃない数になってるよ、コワイコワイ

だって日産は欧米先人を社長にするし、社名に日が入ってるしｗ

リクナビとかで退職金が明記されてないってのは、ナシってことなの？
それとも、書いてないだけで面接で質問しないと分からないのかな。

>>824
会社によりけりだが、ない場合が多い。
これを見落とすと割に合わない場合があるから注意。
まぁ途中で廃止されたら元も子もないけど。

書類選考をしない会社

>>826
もちろん、書類で慎重に選考する会社は安心かも知れんけど
とりあえず面接の機会をもらえるのは有りがたいのでは？

コピペで申し訳ないけど

面接官＜こちらにどうぞ
俺＜はい　
面＜とりあえず履歴書見せて
俺＜はい（カバンから履歴書出し提出
面＜君には出来ないから無理　　　　　終了
　　　　…と、こんな風になるのがイヤでさ…。まぁ行ってみないとわからないってーのはあるけど…。

イーキャリアでチェックした会社が、ふとハロワで調べたらあったんだけど、これはどうなんでしょうか？
ハロワのみしか出してない会社よりはマシ？

>>821
有益な情報だよ
俺の兄に聞いたらマジっていってたぞ
（兄は中小企業の総務で働いてる）

>>829
マシかどうかはわからない。
ただ受けるつもりならハロワ経由のほうが有利。
企業側にしてみれば、余計な金を払わなくて済むから。

>>831
え、そうなの？もう、WEBから応募しちゃったよ・・・。
WEB選考なのかと思ったら、書類送ってくれってメール来たけど。
この場合、もう一度ハロワ経由で応募して書類送ったら、二重になっちゃうよね・・・・。

学歴不問の会社ってやっぱりDQNですよね？大学名不問じゃないですよ？

>>829
その案件、日産の100％子会社じゃないよね？

>>834
いえ、系統も全く違うと思います。

>>831
おいおい、イーキャリアなら掲載料課金だから今回、金は関係ないでしょ。
既に支払っているんだから。それとも紹介会社みたいな課金方法なのか？
ハロワなら企業が金もらえるだけ、だったはず。

　　〜〜〜ウチの会社であった実話〜〜〜

部長「社長！　新人の○○君が事故で大ケガです！」

社長「そうか、じゃ辞めてもらおう！」

　　　　　　　　オシマイ！

((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

でもさ>>811の情報ってさ、実際入社してからじゃないと判らないんだろ？

それが入社前に判ればいいんだけどなぁ

営業で採った新卒を1年間一人で回らせないんだって！
ものすげえ温室栽培www
その新人営業につれてったら「ドライブ感覚」だって！浮かれすぎだろ！
地球上さがしても営業員を1年寝かせる会社ねえだろ

うちの新人も1年間は同行営業。
一人歩きは納品のみ。
正直、これじゃ育たないよね

この間面接行って来たんだけど（その会社はもう断ってある）
断った後に、なんか遠い親戚とかに俺のことどんな人か電話かけて聞いて回ってるみたいなんだ。
ハローワークに相談したら対処してくれるのかな？

■■２００６ブラック就職偏差値ランキング■■
７６　　【たけうちグループ（ﾏｲｿﾌｨｱ等）】
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　
７１　　【楽天】 ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

>>842
ほう、新手のDQN会社だな
個人情報を無断で詮索するなんざれっきとした犯罪。
ハロワにももちろん報告すると同時に、
訴えて身ぐるみはがせ！
就職難をいいことに図に乗った会社ばかりだ。
悪い根は除去が必要だ。許しちゃいかん。
でなきゃ、まともな就職なんて不可能になるばかり。

社長が口ひげを生やしてるとこはＤＱＮ

>>844
やっぱDQNですよね、明日ハロワにでも行ってきます

>>844
禿同

100円なら買ってみるか

意味分からん
社長が風よくひくところは間違いなくドキュンである

>>842
　それってやってることはほとんどストーカーでは？
　まあ、恋愛感情はないだろうからストーカー罪には問われんだろうが、
犯罪行為であることには変わらん気がする。

>>845
　例えばティーネットジャパンとか･･･。
　いかにも悪人顔に見える。

IDカード無しで、入れてしまう会社はDQNでおｋ？

そういう基準で考えるおまえがＤＱＮでおｋ

面接、タバコ吸い乍らされたんですけどこれって普通ですか？
待遇とか条件はいいんだけど血液型聞かれたり首を傾げたくなる部分がありました。

丸八真綿内定したんですけど、やばいっすか？

>>851
IDカードが無くては入れない会社だけどDQNなところを2つ知ってる。

>>854
原価５万もしない物を
「この布団実は１００万するんですよ！でも奥さんなら半額の５０万でおｋ！！」
という商売。
何の罪悪感も感じないならやってみれ。
もと丸八のトップセールスに話を聞いた事あるけど丸八の営業車が団地とか行くと
談笑していた奥様連中が、脱兎のごとく家に帰り玄関・窓を閉めるらしいぞｗ

>>853
自分の直感を大事にしたほうがいいぞｗ
俺なら辞退する。あくまでもカキコの雰囲気のみの判断、だけどさ。

>>856
ワロタｗ

>>854
新人は先輩と組んで飛び込み
家のそばに停めたワゴンから先輩が接客の様子を仁王立ちで監視

というのを見た。

>>857
853です。
有難うございます。普通タバコ吸わないですよね。

どう考えても「ＤＱＮに入っちまったよ」と暗示しているＣＭ
「転職は慎重に」より強烈
http://bing.jp/CSP/kanto/shocker/index.html

”いきなり怒られるショッカー編”なんて最高

ちきしょー

今日面接を受けたんだけど何とその場で内定を貰った。即決で採用決定した。
しかも労働条件通知書まで面接者の社長直々に書いてもらって。
やっぱりと言うか絶対にDQN企業ですよね？

>861
なんでだろ･･･
見てて涙出てきたよ･･･

>>861
激しくつまらないな。
こんなもの作ってる暇あったら、いい会社掲載する努力しろ、と。

>>863
お前どれだけ該当したんだ。

紙媒体で、職探しなんて今時するやつおるの？

おることわかってて、そういうこというの？

>>866
むしろ周りにはＢ−ing系で転職したやつ多い現実

ネットがまともって思ってる奴がいる現実ｗ

エージェントなどに相手にされない、スペックって事か。

スカメは大量に来るが、まともな企業からがひとつもないという現実

履歴書というのは厳重に保管するのが当たり前だと思うのだが、
自分が辞めた会社は、
社員はもちろん、
退職社員の履歴書も保管してあり、
破棄や返却が通常処理と思われる入社に至らなかった人や内定辞退した人の分も、
ファイルはされてはいるが、
普通に書棚に入っていて誰でも閲覧可能だし、
複写(何に使うのかワカラン)も自由。
会社側の説明は
「社員が年賀状など出す時に住所を調べるために自由に閲覧出来るようにしてある」
とのこと。

DQNというより法律違反じゃね？

・90の社長がﾎﾞｹて杖ついて社内徘徊
・そのDQN娘(ﾌﾞｽ)が更年期でﾋｽﾃﾘｰ
・そのDQN娘(ﾌﾞｽ)は一日会社で2ﾁｬﾝﾈﾙ
・DQN娘が社員と同棲、同伴出勤、同伴退社
・給料が毎月遅れる
・ボーナスがない、寸志すら無い
・事務所の家賃を滞納中
・税務署から税金督促中
・社員全員の社会保険料を滞納中
・営業が一日会社でﾔﾌｰｵｰｸｼｮﾝ参加
・役員が思いつきで発言、翌日忘れる
・そもそもDQN企業の自覚がない

入社したての頃、ルート営業担当の上司に同行する機会がありました。
営業車の中でかかっていたラジオが鶴光でした。
あまりの気まずさに（当方女）ビックリしていたら、
チャンネルを変えだしたのでホッとしたのも束の間、
ラジオは競馬中継に変わりました。
DQN会社でした。
orz

鶴光→カッコウ？

turuko?

年間売り上げ/社員数＝1500万以下は派遣、偽装請負

本日、内定の連絡が来ました。
しかし、辞退しようと思っています。
面接の際、一方的に会社概要、及び仕事内容の話をされただけで、
当方の職歴等の事は殆ど何も聞かれませんでした。
因みに営業職です。（しかも未経験で応募）
今まで何社か面接を受けて来ましたが、初めてのケースでした…。
DQNと判断して良いですよね？

>>878
俺の内定を貰った企業よりはマシでしょう？何とその場で即決採用決定。
DQN企業でしょうね？その場で即決採用ですよ。信じられますか？

どきゅん企業か、上場企業で二次面接でおとして、めちゃくちゃ儲かってるのに
交通費もださない企業だよ。社員の使い捨てになれちゃったか。

　派遣会社を使って派遣社員を使っている企業はDQN


　更に、派遣会社を使って派遣社員を使っている企業の製品は、


　「安かろう悪かろう」の製品なので購入しない。（不良品が多い）

>>881
　ちなみに、某国内Ｎｏ．１自動車メーカーも「派遣会社を使って
派遣社員を使っている」らしいが･･･。
　最近リコールが多いのもそのせいか？

>>881
ほとんどのもの買えないな

職人の手作りの物くらいしかないだろ

俺の中でのＤＱＮチェック
(既出だが念押しで)
・求人誌に２０代中心のチームワーク抜群の職場です！と書いている

単に平均年齢が２０代なだけ。活気云々は２０代だから元気がいいだろう
という妄想。

面接時、職場の雰囲気はどうですか、と訊くと、笑ってごまかす。
まあ仕事だからとはぐらかす。

・求人誌にアットホームな職場です！と書いている。

古株ＤＱＮが現場仕切ってる可能性大。

子会社・関連会社は業種問わずオールブラックス！
特にメーカー系物流子会社はＤＱＮの宝庫！！

> 面接時、職場の雰囲気はどうですか、と訊くと、笑ってごまかす。

↑これ、DQN確定だな。おれも心当たりあるｗ

>803
さんざん既出のコピペ乙

>>885
派遣先に出向するのに職場の雰囲気ってﾅﾆよって思う（IT系）

社長を見れば分かるじゃん

判定お願いします。
仕事＝熱処理　年間休日１０９日　時間外なし
８時３０分から１７時３０分　\128,000から\163,000

DQN

条件違う詳細は面接時はDQN・・・だったな('A`)

892＞最高額はもらえるわけがないし、ＤＱＮですよね。
ありがとうございます。

>>891
聞くまでもなくDQNやん・・
給料安すぎ

試用期間でわかった事
残業虚偽記載(月30が夜中12時までの時もしばしば)で
工場自体,激務で目が伏目がち,会社批判する人ばかりで
挙句係長は「考え直したら」とか 「他の所なかった？」言う位。
過去トータルうつ病通院者が１０人位、現在2人
売り上120億でも純利益率１％切る
同族、長男社長44、次男常務42
茶髪ﾋﾟｱｽ連中などはいきがってる奴多し、挨拶してもたまに無視。
設備老朽化故障だらけにもかかわらず過剰生産で負荷大。とにかく数の主義
切迫時間の為、満足に1回で機械が直らないのでその分、人が拘束される
「上が動いてくれない」と嘆く係長。その一方で上からは改善改善の要求嵐。
先日、社長に会釈したにも関わらず「なぜ、声出して挨拶できん
俺は社長だぞ、目上を敬え」と注意、初めてだよこんな事、奴隷か？
耐えかねて降格願いを出す人が結構いて、大体干されるか、自主退職。
全体的にやくざみたいに目つきや態度悪すぎ,暴走族上がりの係長がいる。
試用中の俺を機械前に置いて、一言言って帰る職制…疲れてるのは理解できるが。
喫煙は午前午後1回のみ。刑務所か？
出来が悪い、気にいらない奴は恫喝する課長
とにかく、昇格すると負け組らしく、帰宅してからも仕事てんこ盛り


こんな環境では気の小さい性格うえ続かないと思うから
ハロワに行くつもりだが…時期尚早か？
転々と職変えても、職歴汚すだけだが、もし辞めたら次が4社目だ

>>878
自分の経験だけど、俺が唯一引っかかったDQN会社がそんな感じだった。
自社の話ばっかりでこっちの経歴に関心なさそう。
逆に自分が人事だったら応募してきた人がどんな人か、
どんな仕事してきたか、何故辞めるのか気になるよね？
気にならない会社は　誰でもいい＝離職率高い＝DQN　っていえるとおも。

８９５＞そうですよね。もし内定が出ても、辞退します。

最近上司の（４２歳）の人の手取りが、２８万と聞いて愕然とした・・・
売り上げも前年比２５％ダウンらしい。もうだめぽ・・・

社長＝給料１５０万
常務（社長の親戚）＝給料１００万
部長（社長の長男）＝給料８０万
経理（社長の嫁）週２回の出勤で月５０万
＝＝超えられない同属の壁＝＝
課長（勤続２５年の５０歳）＝給料３０万
係長（勤続１８年の４０歳）＝給料２７万
平（勤続１０年の３２歳）＝給料２４万
平（勤続３年の２８歳）＝給料２０万

毎月赤字垂れ流し
常務が何故か海外出張多い（取引先は国内ｵﾝﾘｰなのに何故？）
部長の営業車のみ新車（レガシー）他の人は軽の中古（走行距離は１０万超）
取引銀行もそろそろ融資辞めるみたい

俺の会社ここより酷いかも・・・
http://bing.jp/CSP/kanto/shocker/index.html

>>891
地方ならマシなほう。地方の賃金設定はそのくらいが圧倒的に多い。しかも時間外なしで休日100越え…
まともなほう。都心ではどうかしらんが。あとは実際働いてみて仕事内容と見合うか納得できる範囲か

辞めた同僚が、会社に年金手帳を紛失されてたらしい。

テンプレの
・就業中にネット遊びをする社員がいる
・あげくにウイルスに引っ掛かる
をみてアハハーこれうちの部長〜なんて笑ってたけど、
それどころじゃなかった。本物のDQNだった。

早く脱出しないと。

いや、それ紛失したんじゃなくて悪用されたんじゃ・・・

【事業内容】セキュリティシステム・ＯＡ機器・コンピュータシステムの販売及びメンテナンス、設計、施工

【応募資格】 高卒以上　20〜35歳　【未経験者・第二新卒歓迎】※募集人数３０名
【勤務地】東京、埼玉、大阪、京都、神戸の各支店　※希望を考慮いたします。
【勤務時間】 8:45〜17:30
【給与】 固定給月給28万5000円〜32万5000円（一律手当含む）＋販売奨励金
※年齢・経験・能力により優遇いたします。

【研修期間3ヶ月間】
月給22万円〜26万円
モデル年収 566万円（入社1年　26歳）
792万円（入社3年　30歳　リーダー）
1167万円（入社7年　34歳　支店長）
待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回（2005年度実績：7ヶ月以上）
各種社会保険完備、交通費支給（3万5000円まで／月）
家族手当（配偶者：1万6000円、第一子：5000円、第二子：4000円、第三子以降一人当たり：3000円）
目標達成賞、順位賞※毎月の営業成果により賞金を支給します。
社員旅行、財形貯蓄制度
休日・休暇 週休2日制（日、月1〜3回土曜）、祝日
GW、夏期、年末年始、有給休暇

この会社どうでしょうか？　判定お願いします。

モデル年収のうち８割位はインセンティブだろ

入社7年目の34歳で支店長クラスだと40歳過ぎの管理職はいないんじゃない？
創業10年以内の若い会社だとしたら相当やばいことやってる気がする
それ以上の年数の会社だとしたら勤続10年以上の退職率が50%超えてるか

>>907
創業が96年となっているので ちょうど10年目ですね・・・
相当やばいことというのは　ノルマがきついとかですか？

どの会社に行っても『営業職』というのは数字が全て
モノを売れない営業は要らない。
モノを売れる人は何処の会社行ってもやっていける
モノを売れない人は何処の会社行ってもやっていけない

とどのつまり営業という蜀に向いているか、いないかだけの話
数字出しているのに報われない会社はＤＱＮ確定！
数字出ないのに定時出社、定時帰宅する営業はＤＱＮ

>>905
どんな仕事か知ってる？ノルマとクレームの処理がすごいからやめておけ。
○塚商会みたいなもん。

>>878氏とは正反対のケースはどうなんでしょう？

最後の質問タイムで、やっと概要・待遇等を聞き出したんですが。

>>905
今どき珍しい月一度の土曜出勤
まともな給料を出す前に、まずは完全週休二日制にするのが当然かと
それに固定給だし
止めとけば？

都内某零細会計事務所

職種　会計事務
待遇　年俸400万　社会保険　無　労働・雇用保険　有　　退職金　有
時間外手当　無　（時間外　大体月30時間くらい）


・所長のペットの犬が居て、その世話も事務員の仕事
・所長が犬を虐待している
・犬関係の知人（業務上関係ない人）が事務所にいることが多く、仕事に集中できない
・集中を要する仕事をしているときに、どうでもいいこと・その時じゃなくてもいいこと
（備品の在庫の補充についてとか、棚の整理とか）をいいつけられる。これ毎日
・仕事が終わらないので残業してると、関係ない仕事をいいつけられる
・残業しても終わらないので休日出勤すると、関係ない仕事をいいつけられる
・残業手当がないため、出勤簿もタイムカードもない
・交通費は一月分ずつ月末に後払い
・頭が悪いのか、意地悪しているのか微妙な先輩
・彼女の指示ミスは全て私のせいになる。
・その先輩の異常なゴマスリ（絶対に上司に逆らわないし、私が上司から理不尽な叱責を受けているとき、
幇間のように上司と一緒に私を攻撃する）
・昔は決算期には事務所に泊まり込んだ、とかいう武勇伝をしつこく
　聞かされる。(お前もそれくらい働けって意味？）
・勤務時間以外の会社行事や、他の事務所とのつき合いが多く、若い女子従業員はホステス扱い。

皆さん、これって許容の範囲内でしょうか？
私はもう限界なのですが、わがままなのでしょうか。
友達とか親、彼氏は、「そんなの当たり前」「我慢しろ」としか言いません。
最近ノイローゼ気味で、神経科にかかってますが、医師だけが退職を勧めます。

問題外

土曜出勤とか祝日が休みじゃないとか

･･･自動車業界は全部DQNだな

自動車業界って・・・ディーラーの話だろそれ

>>913
それをまともと思っている、彼氏も異常。

>>916
れっきとしたメーカーの、しかも上流での話ですが？

どこのメーカーのディーラーがいうお決まりの台詞
「うちはアフターサービスが万全です。車検もお任せ下さい」

やって当たり前じゃ。いちいちぬかすな。

うちもうすぐ上場するってんで50億の増資があった。
んで、会社も安泰かと思ってたら、同じ部署の先輩たちが
大勢辞めようとしてる（既に辞めた人が5人くらい）。
5〜6人　一気に辞めようとしたらしく、朝礼の後に
部長から全員に説得があったらしい。

これどうなの？潰れそう？

会社が大きくなるところだから将来の希望はあるし、今辞めるのはもったいないなぁ
と思いつつ、現在の勤務形態には無理があってぶっちゃけ自分も辞めたい。

>>920
やめるなら上場してからやめろ

>>920
増資するのにやめるというと、その増資方法に問題があるから。
増資などは必ずしもプラスにはならない。
上場だから安泰と思っていてもあなたが安泰じゃないと意味がない。
それを敏感に感じた社員がいたんじゃないの？
でも920のいうとおり、上場してから辞めたほうがいろんな意味でいいと思う。
まぁ本当に上場するなら、の話だけど。
そんな社員が抜けたり上場するために増資したりするようなところが上場する
とは思えないんだけどね。一度自分で増資と上場の意味を考えてみたら？

経理で入ったのに、
人事兼務で社員の首切りやらされそうになって半年で辞めました
常時募集よりも、3ヶ月・6ヶ月ごとに募集してる所は危ないですな

判定お願いします。職種　コーティング加工オペレター
年間休日　１１０日　就労時間８時２０分から１７時まで
６時から１４時４０分まで、１２時５０分から２１時３０分まで
賃金\155,000から\190,000
よろしくお願いします。

>>913
すぐに辞めてもっとましな所を探せ

>>916
例えばトヨタ系は
祝日は出勤でGW・盆などの長期休暇の前か後は土曜出勤。
年間休日115日とかになってる。

ホンダ系も盆前の土曜日は出勤。ｌ
年間休日は１２１日

基本的に関西は全部がＤＱＮ。
わかった？

うちの会社は有給消化数の多い人をランク付けして張り出されてるみたいなんだけど。

＞920
俺が以前いた会社に近いね。
近々上場する予定で多額のストックオプションが支給されていたが、上場延期が続き俺は転職した。
上場を目指すだけあってほんと激務だったよ。
このところ上場審査が厳しくなっていて、体制が整っていないと上場不可能。
今では転職して仕事が楽な上に給料が大幅アップ。
ストックオプションに目がくらんだ俺が馬鹿だったよ。
最初から今のような待遇の良い大手企業で働くのだった。
所詮、中小企業は中小企業でしかない。

>>930
うわなにそのうちの会社・・・
ストックオプションに正に今目がくらんでいる所だ・・・

野村が支援するというから大丈夫かと思ったんだが
ぜんぜん大丈夫そうじゃないのな

DQN判定願います
株式会社サイバーマップ・ジャパン

サイバーとかジャパンとか付くのはＤＱＮ