＠＠転職相談所＠＠どんとこーい　Part5

＠採用担当さんではありませんが、次スレ立てときます。ご降臨お待ち申し上げます。

当方、人事→人材バンクコンサルタント→人事→ヘッドハンターを経験してます。
見ての通り転職経験豊富なので（失敗も豊富(T^T)）なんでも聞いてよし。
マジレスつけます。

このスレッドからうまれたサイトです↓
http://trick_dontokoi.tripod.co.jp/index.html
質問の前に、ご一読頂けると不安解消に役立つかもしれませんm(__)m

＜前スレ＞
PART 1
http://ton.2ch.net/job/kako/1016/10160/1016004843.html
PART 2
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10192/1019206065.html
PART 3
http://school.2ch.net/job/kako/1027/10273/1027383548.html
PART 4
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1033359778/l50
過去ログ化したら
http://school2.2ch.net/job/kako/1033/10333/1033359778.html

転職希望者、社会復帰希望者のみなさん、寒いですががんがりましょう。

おつかれさま！

＠採用担当さま
新スレおめでとうございます♪

あ、＠採用担当が立てたんじゃなかったのか…

＞採用担当様
身体治りましたか？

採用担当様どうか私の話を聞いてください。
私は４月より大学新卒で個人経営の医療機関に入社しました。
来年移転するということでそれに合わせて社会保険加入と言われました。
現在はまだ父親の扶養家族となっています。
６月になりましたが賞与は無く、聞けば今回は無いが１２月からは出すということ。
仕方なく納得しました。
しかし、８月にいきなりこれ以上正社員として雇えなくなったと言われました。
（別に私の就業態度が悪いとかではなく１００％向こう都合）
それでは困ると思い、転職活動を始めましたが、職歴が短く、採る企業側には“続かない人間”と
思われ、また未経験ということでことごとく不採用。もう医療系にはいきたくないんです。
１１月決算で１２月よりパート扱いとなり、時間給制になりました。
営業時間を向こうが勝手に決めるのでただでさえ少ない給料なのにそれによって金額が大きく左右されます。
当然１２月賞与は無し。それについて一言の言葉もありませんでした。
有給も無く、面接に行くにも欠勤して行きました。
移転で金が無いと言いながらどうでもよいものをよく買ってきます。
こんな人達が先生と言われて仕事をしているのが許せません。
担当者様、またこれを読んでいる皆さんどう思われますか？
ヘコみながらも決まるまで転職活動を続けようと思います。

会社に頼るな！
自分の力で稼げ！
これに同感の方在宅ＳＯＨＯ薦めます。
私は１年前に会社を自主退職しました。
今これで、成功してます。
http://members.tripod.co.jp/kishimangogo/so-ho1.htm
信じない人、興味の無い方は結構です。
あと、真剣に人生を変えようと思ってない人も見なくていいです。

>>5

採用担当さんは家にパソコン無くて会社で書き込むから土日はレスできないよ。

採用担当者さま

年齢制限の３５歳位迄というのは何歳までOKでしょうか？

今の会社を辞めたくて辞めたくて仕方ありません。
でもスンナリと辞めさせてくれそうにないです。
このままバックれてしばらくして電話で辞めますってのは有りでしょうか？

>>9
採用担当ではありませんが、技術力・スキル・経験があれば４０歳
でも受け付けてくれると思う。未経験分野では絶対無理と思います。

肺炎になってしまい、自宅療養中です。
大変申し訳ないのですが、回答はいましばらくお待ち下さい。
お待たせしてしまい、申し訳ありません。
みなさんも風邪など召さぬよう、気をつけてくださいね。

採用担当様、肺炎ですか？しばらく休んだ方がいいですね。

どなたか知っている方は回答を頂きたいのですが
ハローワークインターネットサービス
で見つけた求人をハロワを通さず面接をするのは何か不利になるのでしょうか？
企業はハロワの紹介があったほうを採用しやすいとか？

>>13
ハロワを通して求人・採用すると
企業に助成金が入るらしいので、大抵は応募しようとした時点で
「ハロワを通して応募してください」と言われると思われ。

今日ハロワに行った時、ちょうどハロワの職員と求人に来た企業担当者が
ハローワークインターネットサービスについて
上記のような話をしてました。

保守

>>14
ありがとうございます。

ハロワから紹介状を貰わないといけませんね。
在職中でもハロワから紹介状は貰えるのでしょうか？
前の無職の時にハロワを利用していましたが、
その時は登録してないと無理だったような・・・。

>>16
それは、ハロワに聞くのが一番確実かと。

>>16
在職中・無色関係なく、紹介状はもらえますよ。
ただし、各ハロワ支店ごとに登録が必要です。
遠方の求人を紹介してもらうときは「県外求人窓口」でないと対応してくれない
ので、求人番号をメモってからハロワに出向いてくださいな。

外資メーカーの財務の面接中ですが、一次（財務部長他財務部3人＋クレペリン）を通過して
2次（人事＋英語筆記テスト）の予定ですが、外資系の英語テストってどんな感じでしょうか？
TOEICのリーディングみたいなのかな？、又この面接パターンだと3次面接もありそうですかね？
ご意見ください。

保守age

age

販売関係の仕事ってやった事無いんですけど、未経験でも社員になれますかね？
やっぱり、最初はバイトから始めた方が良いんでしょうか？

試用期間が過ぎれば給料は上がるのでしょうか？

＞22
採用担当様じゃないですが…。
　場所にもよると思いますが、なぜやりたいのか動機のほうをしっかり持って受ければ大丈夫だと思いますよ。私も
ついこの間販売の仕事の面接受けて受かりました。（私も未経験でした。色々あって断りましたが…）
　ただ受けるところがどう言う人材を求めているのかは面接をしてみないと分からないと思うのでソレは運もあるのかな？と
思います。（経験者を求めている場合だと厳しいと思いますが）こればかりは分からないですTwT「面接はお見合い」と言うことで
私も色々落ち込んだりもしましたが今がんばっています。
　一緒に頑張りましょう！

＞23
　ソレは働くところによって違います。求人票を見て分からない場合は面接のときに聞くと言いと思います。（あっちから
切り出されないと聞きづらいと思いますが…）ソレで聞けなかったら、採用が決まったときに改めて聞いたほう良い
と思います。しっかり書面で労働条件をもらってくださいね。そうしないと後々トラブルの元になるだけでなく給料もしっかり
してもらえないかもしれないので…。（一度そう言うところに当たったときがあるのですよTwT）
　そう言うことをしっかりしてないところはハッキリ言って辞めたほうが無難かと思います…。

…こんなこと言ってて私も頑張らないと！今日また不採用通知が届きましたTwT

>>23
すこし。

あの ｽﾏﾝ!
新潟の転職事情板このあいだので落ちたか よくわからないんで できれば 貼っていただけませんでしょうか?
ｹﾀｲだから ｽﾚ一覧を見ても表示しきれないんで
お願いすます!
ｍ（＿ ＿）ｍ

>>26
そんなスレありません。dat落ちしたのでは？

なんか、一人で出来る仕事ってあるかな？
自営とかじゃなくて、コツコツ職人みたいなの。
　どんな職種だろう？

>24
ありがとうございます。
俺もアホ人事にだまされて入社した者です。この会社はりっぱな大会社なのにね。
書類では残業無の固定賃金。口頭で残業込みで前給保障などウソついてね。
しかし、このような状態で入社させてもモチベーションが上がらないのは確かだね。

つまり、「騙された」ということで信頼関係が無くなった状態で働くくらいだったら
新たな道を探して辞めたほうが無難と最近思っております。

今の会社を紹介してくれたのは人材紹介会社です。その紹介会社もこの会社に騙されて
いたのですから。CAもカンカンだったよ。
紹介会社にはその旨話して、新たな会社を紹介してもらうようにしていますけど。

つまり、雇用する方は信頼関係を保つため、「嘘をついて騙す」のはやめてほしい
と思う。来年４月入社に向け新規一転でがんばるつもり。

>10 のような辞め方って有りですか？

私も同じ境地なもので．．。

保全age

　 ∧＿∧ 　　
　（　・∀・）＜　こんなのみつけたっち♪　
http://muryou.gasuki.com/saitama/

保守age

当方２０代後半の女です。会社がかなり好景気で冬のボーナス手取りで７０万ちょっと
もらいました。しかし上司がDQNで会社に行くのかと思うと鬱状態です。もう上司の顔は見たくないし、話もしたくないのです。
転職すれば私の能力では年収半分の所しか就職できないでしょう
皆さんならどうしますか？
お金を取って毎日鬱状態か、居心地の良さを取って年収半分に減か

>34
私は30代後半の女性です。
私も前職の職務内容に不満でしたが、年収と会社のネームバリュー（世間体）を考えて、
転職を思いとどまっていました。
自分の社外での評価に自信がなかったからです。（年収ダウンどころか、仕事そのものも
ないかもしれないと・・）

しかし、自分の都合とは別に、前職を辞めざるを得なくなってようやく分かったのですが、
自分の持てる能力を、コンサルタントに適切に説明できれば、面接はかなりの数を
受けることができます。

貴方の能力とポテンシャルがその新しい会社にマッチすれば、年収もアップ可能なはずです。

今の会社の給料だって、今の貴女が会社に貢献していることを正当に評価してのもののはずです。
この不況時、無能な社員に分不相応な高給を払う会社が好景気であるはずがないからです。

貴女が思っているよりも、まだ面接を受けていないあの会社は、貴女を高く評価するかもしれません。

私は退職後に転職活動を開始しましたが、貴女は現職に在籍したまま、まずはエージェントに
相談してみては如何でしょうか。

今となっては、もっと早くに転職していたらとそちらのほうが悔やまれます。
イヤな仕事は本当に辛いものですよね。人生の時間の無駄でもあります。
今は、仕事内容も年収も、会社のステータスも全てに満足しています。

ご自分にもっと自信を持ってあげてください。

どなたか失業保険について教えて下さい。
私は転職の際、たまたま運が良く仕事が見つかったこともあり、
今までに失業保険をもらったことはありません。
ところで、派遣で1年半働き、間をおかずに、その後正社員で半年
働いてから失業した場合、給付は派遣の1年半も入りますか？

スミマセン。初歩的なことで・・・

採用担当様、お体の調子が良くないそうで、お大事になさってくださいね。
不在の時に何ですが相談させてください。

新卒で今の会社に入りました。社長含め、社員が4人の小さい会社です。
小さい会社のせいなのかわからないのですが
全てに置いて、「言わないで済むなら言いたくない」姿勢といいかげんさに困っています。
求人票にあった条件を果たしてもらえなかったり、
給与明細は初給料で一度もらっただけで後はナシだったり、
それまで何も言わなかったのに、半年間の仕事の駄目出しをまとめて言われたり
（仕事のクオリティに関わる事なのですがなぜ今更…）
疑問に感じたところを何故そうなのかと質問してもあやふやな返答。
会社の経済状況から分かってはいましたが
冬のボーナスは無言のまま無くなったようです。
以前はお金の事など、言いにくいことや訊きにくい事も言っていましたが
訊いてもあやふやな返事しかもらえない上に嫌な顔をされるので
もういいやと諦め気味になっています。
（その割に何かに付け「一番大事なのはコミュニケーション」だと語られます…）

このような会社ですが、業務内容としては
これからも続けたいと思う仕事なのです。
ですがやはり変ですよね？
やはり小さいと、こういう会社は結構あるのでしょうか。
就職活動をしたほうがいいか悩んでいます。
最終的にどちらを取るかは自分次第とは分かっているのですが、
何か気が付いたところがあれば、アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

＞34
　34さんのの考えは分からないので何とも言えませんが、自分なら少々給与が安くてもいやすい
会社にいると思います。お金のために心が苦痛なのよりちょっと節約生活をすれば良いと考え
しまうからです。後は自分の中での兼ね合いですかね…。


＞36
採用担当様ではありませんが…
　きちんと離職票とかもらってハローワークに色々手続きをしていますか？離職票をもらってないと
手続きできないので注意が必要です。
　失業保健に半年入っていればもらえるはずですよ。（派遣社員ので失業保健に入っているなら大丈夫と思いますが。）


＞37
　同じ業務内容で新しい職場を探したほうが好いと思いますが…。とりあえず収入がなくならないように
今の仕事を続けながら就職活動したほうが良いと思います。大体給与明細もらえない時点でかなりDQN
な感じがしてならないのですが…。きちんと社会保険に入っているかも正直心配になります。きちんと
会社には給与明細は請求しましたでしょうか？

　個人的な意見ですが…そこは長く働く場所じゃないと思います…。

採用担当様不在のときに失礼しましたｻｻｯ((((・＿・)

連ｶｷｺごめんなさい。

＞29

一緒に頑張りましょう！やっと明日からハローワークも開きますし！気合を入れて！！

腰痛め男さん。レスありがとう。

派遣の時は働きながら内緒で転職活動をして、採用が
決まってから、派遣元に正直に事情を説明して辞めさせて
もらいました。派遣先にも派遣元にも迷惑をかけたけれど、
幸い、みんな「正社員に決まってよかったね」と喜んで
くれました。
で、すぐ次の会社で働き始めました。今はまだそこで働いて
いるのですが、事情があって辞めようと思っているのです。

勿論そうなった場合は手続きなどきちんとするつもりですが、
派遣の時のことってバタバタしていてあまり記憶にありません。
雇用保険にはきちんと入っていたことは確かです。
派遣の1年半は辞めたあと給付は受けていないので、今の会社を
辞めた場合、その分も加算されるかどうかが気になりました。

腰痛め男さんのレスは、OKととっていいのかなあ・・・

＠採用担当さまに質問です。
３月で退職してから職を探そうとしています。
現在２４才で、職歴は２年です。
一応、転職資金として１００万ほど貯金がありますが、
退職すると、さまざまな税金や保険料を払わなくはならない
ということを聞きました。次の職を決めずに退職した場合どのくらいの
金額の負担をしなければならないのでしょうか？
これらが多額の出費になっては転職活動にも支障が出るので心配です。
教えてください。お願いします。

退職時に雇用保険等の書類の記入欄で
退職理由を書かせてもらえず
同上のみの記入で終わった。

>>34
今の会社に在籍したまま、転職活動してみたらどうですか？
転職活動始めると、元気でたりしますよ。
人材会社のコンサルの話とか、外の風を入れるだけでもいいもんです。
納得いくところに出会えたら、その時転職すればいいじゃないですか。

そうこうしているうちに、
上司一人が問題なら、移動などであっさり解決する可能性もあるわけだし。

すいません、質問させて下さい。
いわゆる『年収』って、『給与収入』のことですか？
それとも『給与所得』のことですか？

＠採用担当さま
変な質問ですが、履歴書にアマチュア無線など
小中学生でも取れる免許を書くとマイナスイメージでしょうか？
その後別の無線の免許も取ったのでステップアップしたことをアピールしたいのですが。

>34です
みなさん色々なご意見有り難うございました。
自分の適性なる物を探してみます。

>37です。
腰痛め男さん、レスありがとうございました。
そうですね、私の知る限りですが
どうも社員の平均勤続年数は２〜３年みたいで
かなり変だとは思っていたんです。
給与明細も、忙しいので（手書きなので…）出せないと。
経理がきちんいるわけではないので、
社長の奥さんが色々兼ねている状況で
その状態もすごくおかしいですもんね；
とりあえず求人雑誌などみてみようと思います。
ありがとうございました。

すいません。新参者ですが、なにとぞご指導お願いしたいです。

今勤めている会社（４ヶ月目）の取引先が社員募集をしていまして、もう面接まで
こぎつけました。やりたい仕事がそこではできます。
今居る会社は業界内では評判が悪く、取引内容も薄くなっているのが現状です。

そこで、面接時について質問なんですが、今居る会社の事は話してもいいのでしょうか？
マイナスに働きますかねぇ？
勿論話すことによって今居る会社へ密告ではないけども、あなたの社員が面接にきたよ
なんて話のネタにされると、勿論、今居る会社での立場は悪くなってしまいますよね？
忠誠心が無いなんて言われるかも？

もしも、面接受かれば、そのときに、実は〜ってことにすれば良いですかね？

なにとぞ御指南お願いいたします。

職務履歴書ってやはりひつようですか？
お願いします。教えてください。

>>50

そして、きみはマルチ。

書類選考
１次面接：現場面接（担当役員含む3対1）＋適正試験（クレペリン）
２次面接：人事面接＋英語筆記（あさっての予定）
この後どうなるんでしょうか？

まだ面接あるのかな？

遅れ馳せながら…
明けまして　おめでとうございます。

長いことカキコ出来なくてすみませんでした。
やっと体調が戻ってきましたので、レスをつけ始めたいと思います。
聞いてみたいことがあれば、なんでも書いてください。

で、どこからレスしようか悩んでるんですが…(笑)
とりあえず本日のカキコミからレスします。
それ以前にカキコミをしている方で、まだ疑問が残っている場合は
コピペで結構ですので今一度カキコミをしていただければと思います。
お手数ですが、よろしくお願いします。

今年こそお互い良き年となるように、頑張っていきましょう！

>>49
現職については、社名などはキチンと伝えなくてはいけません。
退職に至った理由などはキチンと説明すべきだと思います。
が、内部の細かなこと＆愚痴？は伝えるべきではありません。
また、人事が応募者について話のネタにすることは、まずありません。

>>50
必要です。履歴書だけでは選考できません。

>>52
会社によります。
どちらにせよ事業部長〜役員面接が入ると思いますよ。

仕事の関係上、私が動かせる重機は「東南西北上下」が書いてる
ボタン式のクレーン＋フォークリフト（電動タイプとエンジンタイプ一応両刀使えます）
しかし、社内の免許所持者からの指導を受けて免許所持者と同レベルか、それ以上使えるというだけで、
免許を持っているわけではないのですが、
これって、転職（トラバーユ）の際に有利に働きますか？
又、ついでに申し上げると、保証（保証協会の證券取扱）の取扱（親会社に秘密で）も出来ます。
現在、玄関扉のアッセンプリ作業員（勤続１３年）をしています

人材バンクコンサルタント→人事→ヘッドハンターを経験してます。
との記載が在りましたが貴方から見てどうでしょうか？
参考までに、出来れば、レスでの返答を御願い致します。

@採用担当様

明けましておめでとうございます。
昨年11月に外資系企業の採用面接を受けるも「本社からのGOサイン待ち」で
連絡を引き延ばされ、前スレでご質問させていただいた者です。
結局、何の進展もないまま年を越してしまいまして、
もういちどご相談させていただきたくカキコさせていただきます。

このままボーッと待ち続ける状態を続けるのはあまりにもリスキーなので、
他も探しつつ、応募している件の会社で短期のアルバイトとしてでも
雇ってもらえないかどうか聞いてみようかと考えています。
社員として採用してもらえるかどうかは別として、
少しでも先につながる仕事をしたほうが
全く関係ないアルバイトをしていたずらに時間を無駄にするよりも
はるかに有効ではないかと判断したからです。
仮に、自分のような状況の応募者を応募先企業がアルバイトとして
雇おうという場合、先方にかかる事務的・経済的なリスクは
どのようなものがあるのでしょうか？
あまり一般的な要望ではないので、
相手の事情を最大限考慮したうえでこちらの意志を伝えたいと思っています。

何かしらのアドバイスをいただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

>>55
製造系の業界については、正直詳しくありません。
ですが、フォークリフト等の扱いができることを武器にしていきたいのならキチンと
免許取得すべきではないかと思います。
免許や資格が必要な業務は、その有無でハネてしまいがちですから。。
どちらにせよ、どういった業界、職種に転職したいかによります。

>>56
ご無沙汰しております。
それにしても回答が遅すぎますね。
入社してからを考えると、業務遂行上そこまで本社からのレスポンスが
悪いというのは、いかがなものでしょうか…。

最終的に正社員として、その会社にお世話にならなかったとしても
あなたの為になるバイトならやってみてもいいと思います。
が、同じ業務をバイト雇用から正社員に引き上げるメリットは会社にはありません。
わかりやすく言うと、バイトで採用した方が企業にとってはありがたいわけです。
（事務的にもコスト的にも。）
かえって、その後正社員になりずらくなる可能性がありますので
安易にアルバイトでもいいから…という入り方はやめた方がいいと思います。

面接のあとって（特にそこそこ手ごたえがあって最終面接に
行けそうな段階）面接してくださった方に、メールで
「本日はありがとうございました。お話しを伺ってますます御社に
入りたいゼ！」とか送ってフォローしたりしていますか？
それともみなさん向こうから連絡来るまで放置？
面接で名刺を頂く会社って初めてだったので、ﾑｽﾞﾑｽﾞと気になります。
面接していただいたのは人事部長+マネージャー（いわゆる部長クラス？）
ﾑｽﾞﾑｽﾞ。
メールしたいけど「ウザ！」とか思われてもイヤだしなあ。

>58
採用担当者氏ではないんだけど
”面接のお礼状”って言うのは良くあるぞ。
だからメール・出しておけ。
”受かる受からない”と言う事ではなくて”礼儀”として
俺は送ることと決めている

上の
>採用担当者氏ではないんだけど
と、言うのは
俺が　”@採用担当”氏では無いという意味だからな
スマン説明不足だった。

@採用担当様

>>56でご質問させていただいた者です。
ご返答いただきありがとうございます。
アルバイトでお願いする件については、
いまいちど、よく考えてみます。

>それにしても回答が遅すぎますね。
そうなんです（笑）・・・。
遠回しに状況を聞いてみても「遅れて申し訳ない」の一点張りで
遅延の詳細な理由については教えてもらえないので、
少し厳密に状況を問い合わせてみようと思います。
いかなる理由があるにせよ、いくらなんでも遅すぎるので・・・。

59さん、ありがとうございます＾＾

>>58
ヒトによるんでしょうが。。
私はメールをいただけると嬉しいです。
また、自分が受けた大手外資の人事部長さんもメールが来ると嬉しい
とおっしゃってました。
簡潔に、率直に、をココロかげて出されれば良いのでは、と思いますよ。

>>61
そうですね。採用活動もビジネスの一環ですからねぇ。
私もそれは会社としてどーよ？と思いますから。
詳細な質問をして、それで逆ギレするような会社ならそれまでだと思いますしね。

はじめまして。年末に某企業から内定を頂いたのですが、年末の忙しい
時期と言う事もあり、３０日にメールで採用との返事でした。
そして１月６日以降に入社手続きの電話をしますとの事でしたが
今現在まだ連絡がありません。　今後の予定もあり、家族も心配の様なので
（もちろん自分も）早く手続きをしたいのですが・・・　
　
実は採用頂くのにも１０日以上放置され、催促メール＆電話をしている
ので、このような場合年始ということも考慮してもう少し待つべきなのでしょうか。

始めまして。地銀の中途採用に応募したのですが、一次面接が終わってから3ヶ月経過して人事部長との2次面接となりました。補欠君のきーぷなのでしょうか。
お教えくださいませ。

お礼状を書いている途中に２次選考通過＆３次選考の連絡（電話）がきてしまった。
もちろん口頭で「お世話になってます。ありがとうございます。」などと会話して
いるのでお礼状のシチュエーションにならないという場合は、お礼状をだせなくても
仕方ないですよね。１次選考後には送ったのに２次選考後には送らないことに
なってしまうのがしっくり来ない。。。それに今から投函しても手紙より漏れの体の
方が先についてしまう。。。

金融機関って身元調査期間が長いのかな？。でも金貸しが時間かかるのは疑問。

はじめまして。少々スレ違いかもしれませんが、困っています。

雇用能力開発機構が管轄する、「新規・成長分野事業主訓練」について。
半年間、委託された？民間企業にて講習を受けました。受講奨励金として
１日6,000余円支給されるのですが、ある月の奨励金が、出席日数を大きく
下回る金額しか支給されませんでした。
直ちに会社、雇用能力開発機構に問い合わせたところ、両者とも「確認中」
と言うばかり。後に、企業側のミスで、機構側に出席過少と届けられたという
ことが伝えられました。
しかし差分の支払いについては、講習終了直前になって企業側から「会社の
ミスだから、会社が負担する」「年明けには振り込む」と言われ、口座番号を
聞かれましたが、現在のところそれらしい振込みはありません。年賀も兼ねて
メールも送ったのですが、企業側からは何の返事もありません。
年明けて10日もたってないのですが、何となく「放置」されそうな気がします。
家賃約１ヶ月分に相当する額だし、自分には何の落ち度もないので、絶対に振込
してほしいのですが、どうすればいいですか？

　採用担当者様、よろしくお願いいたします。
現在在職中で転職活動しているのですが、
いくつか面接に呼ばれても、ほとんどが平日の勤務時間帯で
行くことができません。交渉しても大抵ダメです。
また、面接でうまく行っても、すぐに欲しいと言われ、結局
お断りしたこともありました。
今の職場は有給がないので、仮病を使って面接するしかのですが、
そう頻繁に使えないので、どこで使うか毎回悩んでいます。
いっそのこと退職してから転職活動した方が良いのかな？と
考え始めましたが、転職活動の為に退職すると言うのは
面接等で不利なのでしょうか？
現在２９歳、妻子持ち。わけあって、今の職場は半年以内くらいに
退職しないといけません。
３０歳になると更に転職は厳しいと思われるので、かなり困っています。

>>64
そうですね。年始ですし、1／6以降と言っているわけですから
今週一杯待ってみてはいかがでしょうか。

>>65
企業体によって採用プロセスが違うので、
期間で一概に自分のイチを判断することは出来ません。
たとえ、補欠だったとしても、内定を取ればあなたが合格者なわけですし。
あまり気にしない方がいいと思いますが。

>>66
状況から判断すればいいと思いますよ。

>>67
貸金業だって人物調査は重要ですよ。
個人情報とお金を扱うわけですからね。

>>67
今一度電話で確認すると共に同時に入金の期日を決めてもらえないようなら
機構側に相談しますと伝えてください。
さすがに動くと思いますが。

>>69
現職と転職どちらが大切かですよね。
どうしても行きたい会社なら、すぐ来て欲しいといわれれば
常識の範囲内で調整すべきですし。
面接もうまくいいつくろって時間を作るべきだと思うんですよね。
あなた自身のためなので。

また、転職の為に退職することは避けてください。
ご家族もいらっしゃるなら尚の事収入を得つつ次を決めてください。

少しはズルク、うまく立ちまわってみてください。

69です、ありがとうございました。
第三者に退職は避けた方が良いとアドヴァイスいただくと、
確かに、そのように頑張らないと、と思いました。
仮病や急用と言って面接に行くしかないのですが、
どの企業で使うか、ギャンブルみたいなものですね。

　ただ、もしも退職したとなると
「転職活動に専念する為に退職した」と言う理由は
人事側からみてマイナスと思われますでしょうか？
職安では回答をはぐらかされてしまいました。

採用担当者様
業務用生ゴミ処理機、車椅子、乳母車のメーカーに転職を考えておりますが、この業界
の現状はいかがなものか、お判りでしたらお願いします。

＠採用担当さまに質問です。
３月で退職してから職を探そうとしています。
現在２４才で、職歴は２年です。
一応、転職資金として１００万ほど貯金がありますが、
退職すると、さまざまな税金や保険料を払わなくはならない
ということを聞きました。次の職を決めずに退職した場合どのくらいの
金額の負担をしなければならないのでしょうか？
退職後は実家に帰るつもりです。
これらが多額の出費になっては転職活動にも支障が出るので心配です。
教えてください。お願いします。

@採用担当さま、質問させてください。
この度結婚のため婚約者の実家所在地(他県)で再就職する予定です。
先方の父親の紹介で面接を受けるにあたり履歴書及び職務経歴書を郵送する
ことになりました。
そこで質問なのですが、履歴書の志望動機の欄にはどのように記述すれば
良いものでしょうか？
率直に　○○様から紹介を受けた　的な記述方法でいいのでしょうか?
ちなみに現在、経理事務及び総務的な職務に就いており紹介してもらう
職種は経理です。
ご多忙とは存じますがよろしくお願いします。

この世に男と女が存在する限り確実に収入になるんですよ！


★貴方が、男性なら・・・！
★貴方が、女性でも・・・！
ものを売るお仕事ではありません。
男と女の出会いをお手伝いすれば良いのです。
ストレスのないビジネスです。女性も多数参加されています。
そして誰にも知られず、そっと自宅でお仕事が出来ます。
【あなたがパソコンですること・・・】
●宣伝活動のみです。
●今はパソコンでの活動が問い合わせがリアルタイムです。
●質問などの対応は、本部が全てやってくれます。
●代金は先に貴方が、受け取りますので不信な事はありません。
●投資は金額は最初の、ほんのお小遣い程度だけです。
詳しくはHPから↓
http://www5.ocn.ne.jp/~ds821/

>>73
メーカーさんの規模にもよりますが、
大手であれば比較的安定しているかとおもいます。
とはいえ、比較的旧態的な業界だと思いますので、
あなたの肌に合うか合わないかが鍵ですよね。

>>74
これまでの所得などで左右されるので一概にいくらあれば大丈夫。とは
言えないんですよね。またすぐ次が決まれば負担する金額も変わりますし。。
本当は在職中に次を決めた方が良いんですが…。
退職してしまうと決まりづらかったり、焦って納得いかない会社に
飛び込んでしまったりしますからね。。

>>75
履歴書の志望動機欄には縁故のことは書かないのが一般的ではないかと思います。
ご紹介いただいた件はカバーレターにとどめ、履歴書には自分のキャリアから
貢献できると考えた系＾＾のコトを書くべきかと思います。

退職時に雇用保険等の書類の記入欄で
退職理由を書かせてもらえず
同上のみの記入で終わった

@採用担当　様
68です。昨日の夕方、企業側から「振り込んだ」というメールが届き、
今日確認すると確かに差額分が振り込まれていました。
まさかこのスレを見て・・・(ｗ
ともかく、これで一安心です。ありがとうございました。

>>59,62(@採用担当　様)
遅ればせながらお礼状をメールで出しました。
丁寧なお返事をいただけて、出して良かったと思います。
ありがとうございました！

@採用担当　様

他のレスにも書いたのですが､こちらでも質問させて下さい。
内定を貰ったのですが､研修期間の3ヵ月はアルバイトとして
研修を行い､3ヵ月が経過してから私がこの職場で仕事をやって
いけそうか？企業側は私が戦力としてやっていけそうか？という
話し合いで正式に正社員として採用されるかどうかを決めるのです。
私が採用された支店が自宅から遠い為引越しをしなければいけません。
研修期間で万が一企業が私を戦力にはならないと思ったり私自身がこの
企業で働く気にはなれないと判断したら引越しで使うお金等を考えたら
非常にリスクが高いような気がします。研修期間だけでも自宅から通える
支店で働かしてくれと言うのは我がままでしょうか？
長くなって申し訳ありません。アドバイスをお願いします。

@採用担当　様
ご指導ありがとうございました。

ご質問です。
転職活動のときにすべての企業でリファレンスってとられるんでしょうか？
そのとき調べられる項目ってなんですか？
教えてチャンですみません。
よろしくおねがいいたします<(_ _)>

>>78
で、ご質問はなんでしょう？

>>79
良かったですねぇ＾＾まさか、このスレを見て!?（笑）

>>80
良い結果が出るといいですね！

>>81
うーん。
個人的には試用期間中の身分をバイトに設定してくる企業は嫌いなんですよね。
なのでちょっと後ろ向きな回答になってしまうかもしれませんが。。
常識的にバイト採用のうちに転居なんてできないですよね。
で、転居しないと通えないほど遠い支店に配属っちゅーのは、
良心的じゃないなあ…と、思うんですよね。
あなたの思うように掛け合ってみて、ダメなら、その企業への就職自体
冷静に考え直してみた方がいいと思うんですよ。
私はワガママじゃないと思いますよ。。

>>83
すべての企業でリファレンスをとるわけではありません。
大企業だからとるとは限らないですし、中小企業だってキチンと調べる会社もありますしね。
で、項目に関しては、いろいろなんですが
前職勤務態度、在職期間紹介、近所の風評、消費者金融利用歴等々です。

＠採用担当様
今日面接に行って来ました。
質問にはちゃんと答えられたのですが、押しが足りなかったかな？と
帰りの電車の中で思いました。
あれも言えば良かった、これも言えば良かったと。

職務経歴書の自己PR欄にはある程度の事は書いておいたので（面接の時
には読んでいない様子でした。）あとで見た時、面接での対話にプラス
アルファで考えてもらえるのでしょうか？
口下手で、あまり言いたい事が言えなかったもので…

ご回答ありがとうございます。
実は今の会社が激務で体調を崩してしまい休職中で、
これ以上続けては・・・という医師の勧めもあり、
現職には異動願の希望をだしているのですが、会社の経営状態から
難しいかもしれないとのことで、転職も視野に入れております。
一応、並じゃない残業時間から体力的な限界を感じていることも
転職理由に含めて転職活動をしていて何社か書類選考はとおっているの
ですが、ふとリファレンスのことが気になりご質問した次第です。

最近なぜかここを見られなかったのでしばらく放置しておいたら採用担当様
復活してますね、全快おめでとうございます＾ｗ＾

>>85
そういう時ってありますよね〜。
私も転職活動のとき似たようなことがありました。
そんな時は慌ててメールしました＾＾
そこで本当に入社したいと言うことと、言い尽くせなかった事を補うことですね。
後悔のないように、やれるだけやってみてはいかがでしょう。

>>86
そうでしたか。。
リファレンスで休職のことが一方的に伝わると、印象が悪くなりがちですので
実情をしっかり相手先企業に説明しておくことをオススメします。
その際には、適正な勤務状況で最大限力を出したい！と前向きで力強い回答を心がけてください。
「残業が多くて辛くて体壊しちゃって…（泣」という悲しいモード？に入ると
面接してるこちらも「ウチにきて大丈夫か？」と思ってしまうので。
頑張ってくださいね！

>>87
私が欠席（笑）した折には、カキコミありがとうございました。
今年もよろしくお願いしますね。

＠採用担当様
転職活動時の前職調査、身辺調査などは通常いつごろ行うのでしょうか？
１次面接合格後でしょうか･･･

>>89
会社によって違いますが、大抵、最終面接〜内定前後だと思います。

そうですか…
そんなに大きな会社ではないので、メールの送り先などは分からないです。
あとは良い結果が来るのを待つのみです。
ありがとうございました。

採用担当者様。
度重なるレスポンスありがとうございます。
そうですか。
書類選考の段階では当然現職中として休職のことには触れてないのですが、
面接のときにどのように言うべきか迷ってます。
夏くらいから2ヶ月くらいということで休職だったのですが、
異動の話しが会社にのびのびにされ、現職の会社で
言ってることがまちまちでこのまま放置になるよりは（遠まわしに
経営状態が悪いから転職も促されている。。。）と思い
転職活動も視野に入れ始めたのです。
休職中は実質現職の給与（手当てを除く）は出てないんです。
今うけてるところは事務系なのですが、かなり倍率が高く、
どのように打ち出すべきか悩んでます。
もちろん体調はすっかりよいのです。
医師からは再びあの激務体制では・・ということで戻ることにはDr.Stopが
かかっているのですが、普通に働くのは（→そのくらいひどい環境でした）
何も問題ないということで、それを会社に伝えたところ、○月からOKとか
だったのですが、その○がだんたんあやふやにされてあわよくばのびのびで
経営状態が悪いから異動は・・という雲行きになってきている状態なのです。

すみません。たびたびで申し訳ないのですが・・よろしくお願いします。

ちょっと疑問があります。

とある会社ですが、１次・２次審査に合格して、面談３回も行ってます。
もちろん就職活動なのでこの会社以外にも志願している会社がありますが、
内定が決まってない現時点で何回も「他の会社との状況どうですか？
うちの仕事で良いのか決めて欲しいのですけど」のような感じで
プレッシャーかけてきますが、これ普通なんですか？

こっちだって内定結果前にそう言われても仕事絶対もらえる
保証無いし、なるべくその会社には興味を示してますが。
正直この仕事はやりたいけど、契約内容などまだ最終決定では
ないので、次の面談で決着はつけたいのですが、どういった
アプローチ取った方が良いのでしょうか？

採用担当者様。
ご返答有難うございます。
やはりリスクが高いと思うので明日電話で交渉してみます。
企業側としては私をその支店で採用すると言うことが前提で私を採用したと
思うのですが､試用期間だけでも自宅から通える支店で働かせてくれと言うのは
企業側としてはどういった印象を持つのでしょうか？試用期間中をアルバイトと
して扱うのはやはり解雇をしやすいからですかね？何十倍もの倍率を勝ち残って
採用された会社なのですが最悪の場合は内定辞退を視野に入れようと思います。

新参者ですが質問です。

三流私大卒で新卒でコールセンターに勤めて今度の四月で５年になります。コール以外の仕事に
転職したいと思ってますが、コールセンター勤務ってDQNって思われるんでしょうか？
資格はmous　masterとmcpくらいです。TOEICは380で書く意味はあまりないと思います。
コールセンター以外の仕事が希望なんですが、こんな私でも転職可能でしょうか？

削除されたらしい。影響あるかも？　
http://www.hana87.com/

公務員の社会人採用について知りたいです。

＠採用担当様ご回復おめでとうございます。
どうかアドバイスを宜しくお願い致します。

中小企業に応募する際に、社長のメールアドレスが公開されている場合は
社長に直接アピールする手段を採ってもいいものでしょうか？

どんとこーいチャットの復活も心待ちにしております。

＠採用担当様
このスレで大変お世話になっております。

履歴書送付をした企業から、もし、電話連絡があったときに”不在”・・・
と言う事を考えると外出時間を気にしております。

しかし実は学校にも通っており、その事を考えると学校は一時止めた
方がよいのだろうか・・・とも思っています。

企業側としてはせっかく連絡したのに留守番電話であった・・・
というのはやはり印象が悪いでしょうか・・・。

それとも履歴書に
”現在学校に通っているので申し訳ないのですが
　電話連絡は○○時（もちろん企業側の就業時間内）以降で
　お願いいただけないでしょうか”
や、
”申し訳ありませんが、携帯に連絡をお願いいたします”
等と書いてもよろしいのでしょうか？

企業側としては電話連絡は
だいたい就業中の何時位にかけたりするのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

＠採用担当様
求人情報で見かけた「退職金制度有（生保積立）」とは
どういうものなのでしょうか
通常の退職金とは違いがあるのでしょうか
素人教えて君で申し訳ありませんがよろしくおねがいします。

＞採用担当さま

　あまり良い答えができてないような気がするのですが、役に立てたら幸いです(^.^)でも
自分の就職活動しっかりしなきゃいけない気がするのでそっちも引き続きがんばっていこうと
思っています。来週ちょっとひとつ回って見るのでそれが決まればいいなぁというところです。
　正直もう少しで一年になってしまうのであせってきてるのが正直な意見なのですが…。

>>100
採用担当さまじゃなくて申し訳ないのですが…

会社から経営状態悪化により１２月に解雇された者です。
解雇の場合、退職金は倍額になるのですが、
ちゃんと生保の退職金積み立てのほうから振り込まれました。
辞める時に、生保の支払申請書(?)みたいなのがあって、
それに署名、銀行口座等を書きました。

ちなみに、社員の給料からは月々引かれてないです。
会社側が、万が一の為に毎月掛けているものなので
たとえ定年退職で、多額の退職金をもらう事になっても
安心かと思われます。

…社員が死亡したときは、会社側がその保険金を受け取るようになっているはずです

＠採用担当者様

私は２０代後半の男です。
実は私、転職して３ヶ月なのですが、職場の雰囲気、会社の将来性の面で
再度転職を考えております。
具体的には前職と同じ職種を志望しております。

在職しながら転職活動をしようと思いますが、
このような場合、活動が不利になるのでしょうか？
もしなるとすればどの程度不利になるのでしょうか？

お疲れ様です、＠採用担当者様。

前スレで友人の行っている会社＆Ｕターンを希望していたものです。

友人の話でそこの会社が欠員が出るたびにハローワークで募集をかけてるようなので
毎日、ハロワのインターネットサービスを見ていて、募集が出次第電話で応募を
掛けようと思ってます。
しかし、企業側にとってハロワに出してるのに直接応募してくるのは嫌がられること
でしょうか？（助成金の絡み等・・・助成金はどれくらい出るのでしょう？）
また、募集時期も未定ですが、メールで履歴書や職務経歴書等を送ってＰＲ
しておいたほうが採用率は高まるでしょうか？

@採用担当者様
既出ならすみません。私は32歳男です。1度履歴書や職務経歴書、添え状を出しましたが
書類選考で落ちました。でも今年になってまた求人が広告に載っていましたのでまた
応募しようと思います。もちろん熱意を前面にだしたものにしますが、前回落ちたので
中身を見ずに書類選考アウトになるのでしょうか？最初に出したときは、あまり熱意のある
というか、そういうものがなかった内容だったんですが。

>>102
レスありがとうございます。
特別差が出るということはなさそうですね。
むしろ、会社が業績悪化した場合に退職金が振り込まれないということもなさそうですし
（そうなったら困るけど）

採用担当様、以前に書かせていただいたのですが、
お休み中だったのでもう一度コピペさせてください。

新卒で今の会社に入りました。社長含め、社員が4人の小さい会社です。
小さい会社のせいなのかわからないのですが
全てに置いて、「言わないで済むなら言いたくない」姿勢といいかげんさに困っています。
求人票にあった条件を果たしてもらえなかったり、
給与明細は初給料で一度もらっただけで後はナシだったり、
それまで何も言わなかったのに、半年間の仕事の駄目出しをまとめて言われたり
（仕事のクオリティに関わる事なのですがなぜ今更…）
疑問に感じたところを何故そうなのかと質問してもあやふやな返答。
会社の経済状況から分かってはいましたが
冬のボーナスは無言のまま無くなったようです。
以前はお金の事など、言いにくいことや訊きにくい事も言っていましたが
訊いてもあやふやな返事しかもらえない上に嫌な顔をされるので
もういいやと諦め気味になっています。
（その割に何かに付け「一番大事なのはコミュニケーション」だと語られます…）

このような会社ですが、業務内容としては
これからも続けたいと思う仕事なのです。
（同業種でこの業務内容はなかなか無いもので…）
ですがやはり変ですよね？
やはり小さいと、こういう会社は結構あるのでしょうか。
就職活動をしたほうがいいか悩んでいます。
最終的にどちらを取るかは自分次第とは分かっているのですが、
何か気が付いたところがあれば、アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

＞＞１０７
採用担当者さんではありませんが、私も似たような経験があるので助言します。
以前いた会社は業界的には全くの隙間業界でして私も仕事自体は好きな方だった
んです。でも待遇があやふやで特に給与なんかは「これでは少なくてやってられ
ない」と社長に直談判した社員だけが大きく昇給していき、黙ってる人は微々た
るものでした。そのかわり社長子息やその取巻き一味は他の社員からは考えられ
ない高給をもらってました。仲の良い経理担当の人からその話を聞いて、好きな
仕事でしたが退職しました。

あなたのカキコを読むかぎり会社側は、私の経験上あなたが諦めて何も
言わなくなるのを待っているとしか思えません。わたし自身の考えでは
現在の「会社の色」に染まるまえに転職することをお勧めしたいです。
新卒で入ったのならまだ若いんでしょうし色んなスキルを身につけてい
くことも可能なはずですから。私は退職の時期が若干遅くなったので再
就職に大変苦労しましたので・・・

>>92
曖昧なことをしてくる会社で、体を壊しながら働く必要は全くないと思うので
頑張って活動してください。

激務で体を壊されたのですから、事実は事実として
相手に納得感を持ってもらえる
説明をすればいいだけのことだと思うんですね。
あなたが悪い事をしたわけではないので。
こういう状況で医者からも注意を受けたという背景がある、と
説明されれば大抵の人事も納得すると思いますよ。
「ウチの会社も激務なんだよね〜」と心の中で思っている会社はダメかもしれませんが。。

>>93
程度によりけりですが、プレッシャーはかけるものだと思ってください。

内定前に「決めて欲しい」と言ってきている企業は、ホントに決めて欲しいんでしょうから。
「条件を相談させていただいた上で判断したいのですが、基本的にはお世話になりたいと思っています」
とでも言っておけば良いのではないでしょうか？

他社との時期的なバランスはご自身で取っていくしかないですし
曖昧なキモチで受験すると決められなくなってしまいますからね。
ところで、あなたは新卒の方ですか？？

>>94
その後どうなりましたでしょうか？
印象としては、良いとは言えませんが（人手の足りないところに配置したいんでしょうから）
ご自身のキモチを優先させてください。
試用期間中をバイト扱いにするのは、解雇しやすいことと事務手続き等が
正社員に比べて簡単だということがあげられます。

>>95
コールセンターの管理や立ち上げに携わった場合
転職は同業であれば難しくはないと思います。
ですが、全く違う職種になると、結局いままでの経験のなにが役に立つかで判断しますので
そこはご自身で身につけていくとかない部分だと思うんですね。

まずはなにがやりたいんでしょう？
それがハッキリしないことにはアドバイスはむずかしいですね。

>>97
一般企業の人間なので、よく存じません。すみません。

>>98
それは避けた方がいいと思います。
キチンと順序を踏まえて会うべき人から会い、
アピールすべき時と場所と相手をわきまえてください。
チャットは近々開催します＾＾

>>99
わざわざ学校をやめなくても大丈夫ですよ。
「日中は携帯電話にご連絡下さい」と履歴書に書いてもらえれば問題ありません。
留守電などにメッセージがあった場合は早めのレスポンスを心がけてください。

>>100
102さんが答えてくださってますね。
退職金となるお金を生保の方にプールしますよ。ということですね。

>>101
1年を機会に、自身の活動を見なおしてもいいかもしれませんね。
なにが敗因でなにが良かったのか。
あとは自分のやりたいことをもう一度精査することですよね。
やりたくもない仕事を受けても、受かるわけないですからね＾＾
またチャットでお会いしましょう！

>>102
カキコミありがとうございました。

>>103
やはり現職の期間の短さが一番のネックになりますから
どうして、そんな短期間で決断したのか、第三者が聞いて納得のいく理由が欲しいところです。
また、一度辞めた職種に何故戻るのか、前職はどうして辞めてしまったのかを突っ込まれると思います。
キチンと自分の中で整理しておいてください。

>>104
助成金は、ハロワ経由で採用すればもらえるというものではないんですね。
いろいろ条件があるので、求職者はあまり気にしないで良いと思うんです。
（再就職支援計画の対象者であったり、沖縄だったり、雇用不足の地域だったり・・・特定の条件があるんです）

で。個人的な意見としては、ハロワ経由で募集をかける前に問い合わせてくれた方が
手間がかからなくて嬉しいです＾＾。
ですから求人が出ていなくても、一度先方に問い合わせてみてはいかがでしょうか？
相談の上書類を預かってくれるかもしれないですしね。

>>105
企業によって再応募を認めないところもあるので
こればっかりは出してみるしかないと思います。
頑張ってみてください

>>107
コピペしていただいてスミマセン。

まず会社組織として、ありえないですよね。
賞与がなんの説明もなくなくなったり、給与明細が出ないなんてありえないですねぇ。
また求人票の条件と違う内容で雇用しているのも、ありえないですねぇ。
ありえないの連呼でスミマセン。日本語知らないみたいですよね＾＾

自分のやりたい仕事内容であるなら、別の会社でもやれるよう探す努力を始めていいと思うんですよね。
ですから、そんな会社でも、勢いで辞めてしまうのではなくスキルは着々と身に付けて
他社の求人が発生するのを待つということでいいと思うのですが。
108さんの言うとおり、そんな会社の色に染まってしまう前に
良い転職先を見つけられるよう応援してます。

>>108
貴重なご経験を書いていただいて、ありがとうございました。

ここのところ忙しく、カキコミが出来なくて申し訳ありませんでした。
近々チャットをする予定ですので、その際には告知をさせていただきます。

今後求人が増えてくる時期ですので、みなさん頑張ってくださいね。

@採用担当者様
基本給などの賃金は、交渉によって変わる物なのでしょうか？
かなりいい難いので迷っています。

>>115
たしかに言いづらいですよねー。。
年齢給などの制度をとっている会社さんだと、交渉してもダメな場合がありますが
それ以外なら、交渉することは可能だと思いますよ。
法外な金額を叩きつけない限り、相談に乗ってくれると思いますので
勇気を出して下さいね。

すみません、他のスレでも書いたんですけど内定もらって入社日を先延ばしする事は可能でしょうか？
ちょっと微妙な企業なもので・・・ｵﾅｶﾞｲｼﾏｿ・・・
今度こそは就職に失敗したくないんです。

>>117
俺は採用担当さんじゃないが、
昨年の年末に内定もらって、元旦入社と言われたが、
２月１日入社にしてくれ、と頼んで延ばしてもらいました。
会社によると思うが、それぐらいの融通利かせてくれる会社だったら、
きっといい会社だろうね…。

>>118
なるほど・・・ありがとうございます。
ほかにも受かるかもしれない会社もあるかもしれないので・・・
色々可能性を探ってみたいのです。もし入社日の話が出てきたら、伸ばせるかどうか
聞いてみます。

@採用担当様

以前、転職先が決まる前に、早期希望退職に手を上げるべきかどうか
相談したものです。
@採用担当様が繰り返しおっしゃられている通り、転職先が決まる前の
退社はやはり良くないと思いなおし、転職活動を継続しました。
おかげさまで、転職先決まりました。これから早期希望退職も申し込み
ます。最終的には全て希望通りとなりました。ありがとうございました。

>108さん、採用担当様

>107です。
>108さん、詳しいお話をありがとうございます。
そうですね、こちらから辞めるのを（あからさまにではないですが）
多少なりとも会社側は考えているように思います。

実は数ヶ月前に、会社から
「この会社に向いてないんじゃないか」
というようなことを言われたんです。私が期待したほど使いやすくないと。
その時に「会社側が（自分を）使えないと思うなら、辞めます」
とこちらから言ったんです。そうしたら驚いた様子で
「今は忙しいから何とも言えないけどね…」ともごもご返されました。
そこまで言ってきた割に辞めさせないのは
やはり私から辞めると言って欲しいのでしょうか。

その後、さすがに冬のボーナスをもらったら辞めようと思っていたんです。
ですがそんな状況ですし、さらに私は腰が重い方なので
ますます職探し開始に気が入らなくなっていたんです。
ですが108さんのお話を読んで、ちゃんと次の職場を探そうと決心しました。
（さっさと探せという感じですが；）
この会社のような人にはなりたくないです。

採用担当様、やはりありえないですか。
そこまでヒドイという認識はなかったので、目が覚めた思いです。
求人票には保険が４つほどあったのに、最初一つしか入れてくれなくて、
嫌な顔をされながらしつこく言ってやっと入れてもらったり、
（その件で様々な要求を通すのは諦め気味に…）
ほんと、おかしな話ですね；
アドバイス、本当にありがとうございました。
じっくり探したいと思います。

人事をしていた経験があるということですので、質問させてください。

当方、もう幾つ不採用通知をもらったか判らんDQNですが、気になって
いることがあります。不採用通知って、なんで面接のきっかり２週間後
に来ることが多いのでしょうか？もちろん企業によるんですが、一日に
複数の面接があるとか一度に大量に採用しようというのならともかく、
そうでない場合は結論はすぐに出てるんじゃないかと思うのです。
深刻でない質問ですみませんが・・・

憶測なんだが、
採用者全員が入社の意思表示を示した段階で
通達するパターンと、すぐ通達するパターンが存在すると思う。

よそでも聞いたのですがレスが全くつかなかったので、ここで質問です。

聞きたいのは
どこの会社も、転職回数が多い香具師は採用したくないと聞きますが
その「転職回数」に派遣での仕事も含まれるのか？ということです。

できれば、紹介予定派遣で仕事選びたいと思っているのですが、かといって
もし、紹介予定派遣で仕事したはいいが、社員にはなれなかった時、
それによって「転職回数が増える」→「就職不利」　にはなりたくないのです・・。

派遣での仕事でも、転職1回とカウントされ面接で不利なのかどうか？教えてください。

>>117
118さんの言うとおりだと思います。
ただし、常識はずれな延期はやめてください。
人事のキモチとしては、断るつもりなら早めに断って欲しいと思いますが。

>>120
結果的にすべて思い通りになったんですね＾＾
良かったです！新天地で頑張ってください！

>>121
あなたから辞めると言ってくれれば自己都合退職になるので
会社としては楽なんですよね。
とはいえ、そんな会社に会社都合退職させられるのも、なんだか腹立たしいので
次が決まったら、さっさと辞めてしまったほうがいいと思いますよ。
ちょうど今から春にかけて求人が増える時期ですので、自ら行動してみて下さいね。

>>122
大量採用でなくても複数の方を数日に分けて面接をします。
相対評価をする場合は余裕を持って2週間後というスパンを設けたりします。
まあ、結論が出ていても、すぐ通知するのはどうか…という感じで
2週間後に送ることもありますが…。

>>124
人事担当の見方にもよると思うんですが、一般的には派遣回数はカウントしません。
が、派遣歴が長いのに、短期派遣を繰り返している場合は理由を尋ねます。
なにか考えがあって短期派遣を選んでいるのか、定着できないタイプなのか。
今後のキャリアプランを考慮しつつ派遣の仕事スタイルを決められるといいですね。

＠採用担当様

ありがとうございます。
元気がでてきました。
がんばります。

あなたが弊社の面接に向かう途中目の前で老人が倒れました。
あなたに時間的余裕はありません。
さて、このときあなたはどうしますか？


こんな質問されたんですが質問者の意図は何なんでしょう？
なんて答えるのがベストなのでしょう？

@

すみません。ミスカキコしてしまいました。

＠採用担当様

つい先日書類応募した企業が深夜にメールで応募したのですが、
翌日の日中に携帯に面接の連絡が入ってました．
仕事中で仕事終ってからが遅い時間だったため、
携帯に出られなかったことを丁寧にわび、
また日中は仕事中が多いため、携帯に出れないことが
多いので、メールのご連絡をお願いしたいということ、
（応募の際、希望する連絡方法に「メール」を指定
してるんですがね・・・・）
メールで日程のお返事をしました。何点か応募の時に
疑問に思ってることがありましたので、そこも質問しました。
しかし返事は一切なしで、また再び携帯に留守電が・・・。
一連の流れからちょっと先方に対して不審感があるのですが。

まとまりなくてすみません。

>>127
本当に自分の仕事をやり遂げたければ、老人を犠牲にしてでも
仕事を優先させます。

俺がいた前会社だったらこう発言しないとおそらく鉄拳制裁かも。

給料24ﾏｿで、基本給13ﾏｿ・・・
残業手当は毎月一律5ﾏｿちょっと。
これって勤務条件としてはどうなんだろ・・・
８：００〜１７：００残業はもちろんありだが・・・わからん・・・

>>127
自分の回答としては
１、老人を助け起こして容態を見る。
２、ただこけただけなら家に帰す。やばい時は病院に連絡。
３、救急車が来るまでに会社に遅れる旨を連絡。
４、救急車が到着したら会社に今から行くとの旨を連絡。
以上。どうかな・・・。

採用担当様　ありがとうございました。
確かに、例えば面接翌日に不採用通知を出すのはどうかと思いますが、３、４日
ぐらいで出していただけたらありがたいと個人的には考えています。小生、小心
者で、面接を受ける度に心待ちにしているもので。

>>127
なんでそんな心理テストみたいな質問しますかね？(笑)
おそらく良識と常識のバランスをみたいのでしょう。

130さんのような会社もあるかもしれませんが
私はその答えをされたら落とします。

個人的に考えた模範回答は
ご老人に声かけて→周囲に応援要請（自分の代わりになる人を探す）→
面接先に一報を入れる→救急車を呼ぶ。でしょうか＾＾。

>>129
うーん。。メール読んでるんですかねぇ。
私が応募者だったら、その時点で応募やめちゃうかもしれませんが
これだけで判断も軽率かもしれませんので、面接等で観察してみてください。

>>131
あなたの年齢とお住まいの地域、業界次第ですね。
やや基本給が少ない気もしますが。

>>132
私が面接官ならOK！ですね！！共感できる答えです。
（こんな質問しないですけどねぇ＾＾）

>>133
誰でもそうだと思いますよ。
私も転職者になって、はじめて、早く回答しなくては！と思うようになりましたからね。

ご老人に声かけて→周囲に応援要請（自分の代わりになる人を探す）→
→救急車を呼ぶ→面接先に一報を入れる

でしょう？

採用担当様

　書類審査の方法ですが、具体的にどのようにしていたかよろしければ教えて
いただけたらと思います。書類審査を通って面接に行った際、ある疑問を感じ
ることが多いので。
　推測ですが、応募してからの流れは人事でおおまかににスクリーニングした後、
募集している部署の人が見て最終的に面接に至ると思っています。もしかして、
人事の人の判断だけで決めている場合があるのでしょうか。
　実は、面接で相手の要求するスキルを自分が持っていないことに早い段階で
気づいてしまうことがあるのですが、大抵それは職務経歴書を見れば容易に判
ることなんですね。私は技術職ですので、持っている経験や技術は判断しやす
いと思っています。経歴を大げさに書いて面接でバレるのなら自業自得なんで
すが。
　「書類通るだけいいじゃん」って思う人がいると思うけど、在職中なら色々
工夫して時間作って面接に行くわけだし、面接する側も２時間程度時間を取ら
れてしまう。お互いに無駄だと思うんですよね。嘘ついた訳でもないのに、自
分の売りでもない知らないことを延々突っ込まれて、必要以上にDQNと思われる
のって辛いですよ。

>>131です。
採用担当様、ありがとです。
ちなみに２５歳、大阪（職場は京都）業界は、家庭用や車用のプラスチック製品を
作ってる会社（メーカー）です。中小ですが・・・

@採用担当様

ご回答ありがとうございます。
そうですよね。
メールは読んでるみたいなんですよ（留守電に
メールありがとうございますって入ってたし）
しかしちょっとやはりね・・・
様子みます。焦ってDQNな会社でもなんですし・・
実はあまりよくない噂をきいたんで、
質問もかねてメールしたのですが、
メール見ているのにそれに関しては
回答なしで、面接を先方がいそいで
って感じなので、うやむやにされた感じで
かなり気分がさえません・・・
また事後報告しますね。ありがとうございます。

@採用担当様

お返事ありがとうございます。

やりたいこととしては・・・
今までサポートしてる中で「こうすればもっと売れるな」と思ったことが多々あったので、
今度は商品企画とか開発をやりたいと思っています。といっても言語とかプログラミングとかの
能力は今は無いので企画を立てるところまでですね。こういう職種の募集って見ないんですが募集は
してないものなんでしょうか？

質問ばかりですみませんです・・・。

【第20回】徹底検証！『宗教法人顕正会』
http://life.2ch.net/test/read.cgi/psy/1041078168/l50

おれさぁ〜どうしてもりっぱな事いおうとすると
自分で笑っちゃう癖があるんだけど
どうしたらいいかな（一応ひざをつねってはいるんだけど）

@採用担当様

レスありがとうございます。

実は前職は海外企業でした。もちろん当時は日本の典型的な就職活動にも
励んでましたが・・・@採用担当様から見れば、私は新卒並みに経験不足で
しょうか？下らない質問ですいません。

あれからまた面談がありまして、とりあえず相手には決意を明確に伝えましたが、
これで不採用でしたら、かなりのタイムロスなんですけど…大抵こんなものですか？
入社は３月末なんで、どうしてもその前に別の仕事が見つかればと思ってましたが、
とりあえずこの１社の内定待ってから、また行動した方が良いでしょうか？

突然申し訳ございません。
１６日に履歴書を送り、そのときは職安で、
「先方の都合により面接は３ヵ月後」といわれたのですが、
さっき突然会社から電話が来て、面接は月曜日と言われてしまいました。
会社は中小規模で、具体的には書けませんが技術者を採用したいみたいです。
イキナリお邪魔して申し訳ございませんが、やっぱりこういう会社は
あぶないのでしょうか・・・・？
あまりにも突然で抽象的ですみません。

はじめまして。ひとつ質問させてください。
一度書類選考で落ちた企業にもう一度応募しても問題ないですか？
落ちた人には中身を見ずに落ちてしまうのでしょうか？

age

『採用』同じ会社に再挑戦『お願い』
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1038978688/

このスレ使えねーな

（＾＾）

age

>>147
しー！
こののスレは、使えない>>1を
前半は「採用担当者様教えてください」と持ち上げておいて
後半は使えないといって>>1を罵倒するスレです。

採用担当様
私は１度転職したのですが一緒に組んでいる人間が私生活のこと、実家のこと、
プライベートの詳細まで根掘り葉掘り聞いてきます。また私の仕事上の意見は
全く無視し聞き入れてもらえませんし、他人の行動に細かいわりには自分は
当たり前のように毎日遅刻する有様です。最初は入社したばかりだしということで
あわせていたのですが だんだん顔を見るのも嫌になり不眠症になりました。
そして３ヶ月程度で会社を辞めたのですが、退職理由をそのまま言うと恐らく
はねられてしまうと考えられます。こういう場合は何か適当に言うのが正しいので
しょうか。もし前の会社に調べられてしまうとばれてしまうのでしょうか

皆様よきアドバイスを頂ければ幸いです。
職種転換があり現職でのキャリアビジョンが描けなくなったので
現職企業との退職交渉をしたのですが、直属上司は「上位上司に
相談してくれ」と逃げ、上位上司は「現状では円満退社させられない」
と突っぱね、狭い業界であり転職の面接にいった先でも「前職の人脈は
利用可能か」と聞かれ、できれば円満退社したいと思っています。
最近ストレスから体調が悪いので、体調不良を理由に長期休暇を取り
退職しようと思っているのですが、長期休暇の場合診断書は提出義務が
あるのでしょうか？（おそらく病院に行っても明確な病名はつかない
気がするので）コメントを頂ければ幸いです。

>>136
人事だけでふるいにかけて、呼ぶこともあります。
そうなると現場の目を通っていないので、面接時に136さんが
嫌な思いをするというようなことが起こりがちなんですよね。
こればかりは先方の採用方針というか、決められた採用の流れなので
仕方ないのかもしれません。

>>137
手取りで24万なんでしょうか。それなら、妥当な線かもしれません。
総額だとちょっとキビシイですね。
私見ですが、消費財の中小のメーカーさんは給与水準はあまり高めではないと思います。

>>138
その後いかがでしょうか。

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>>139
やや厳しいことを言わせていただければ、コールセンターのご経験から
商品企画や開発へシフトするのは非常に難しいです。
今のあなたが企画開発できることってなんでしょう？
どういった業界でどんなものに携わっていきたいのか、そのために必要な知識はなんなのか
考えてみてくださいね。

>>142
新卒ですか？などと聞いて失礼しました。
学生時代の就職活動では、複数社受けて、プレッシャーをかけられて・・・ということが
横行しているので、就職活動のご経験がないのかな、と思ったんです。
経験不足だと思ったわけではありません。

かなりのタイムロスとおっしゃいますが、いま受けている会社への最初のアプローチからどのくらいたっているのでしょう？
中途の場合、応募から決定まで２週間から１ヶ月半かかるのが普通です。
１社ずつ受けるというのはおっしゃる通り非効率的ですので、気になる会社が他にあれば同時並行で進めるべきかと思います。
2社から内定をもらったらどちらかをお断りするわけですから、そこは自分の中で決め打ちしておいてください。

>>143
どこであぶないと判断されたんでしょうか？
急に面接が入ったからですか？
履歴書を見てあなたに会いたくなったのかもしれないですし
突然退職者等が出て欠員が発生したのかもしれません。
すくなくとも、まだアブナイと判断するのは早いと思いますよ。

>>144
以前にもお答えしたことがあるのですが
企業によるんです。
再応募不可のところもあれば、一定の時間が開けば可のところもあります。
まずは先方に確認してください。
再応募不可の場合、名前や生年月日で照合して落とします。

>>151
自分の思うように仕事ができなかった、ということでいいと思うんです。
もっと自分の能力を発揮し成長できる企業で働きたかった、として
面接で困った方がいたのも事実なんですよね…と言っていただければ良いかと思います。
そうすれば嘘にもならないですし、前職調査が入っても問題ないと思いますよ。

>>152
直属や近い上司が退職を取り合わない場合は、直接人事、総務に相談してください。
基本的に不当な引きとめは出来ません。（何故円満退社させられないなどというのでしょう？）
また、長期休暇の履歴がつくと転職の時にあなたに不利になりますので
よほど差し迫らない限り、私はオススメできません。

余計なお世話かもしれませんが、次が決まるまで、現職で踏ん張れないでしょうか？
無職になることのほうが、想像するよりストレスになりますから。。

他のスレにもカキコしたのですが。。。。
先日会社辞めました。
降格が理由でした。
就職活動で面接時には本当のことを言ったほうがよいの
でしょうか？
どんなものなのかな。こんな経験のある先輩方に
お答えして頂ければ幸いです。

その会社によりますね、あと面談の時の雰囲気で。

例えば「降格のよって収入などの変動で困っております」や
「今後もチャレンジしていきたいゆえ、降格ではそういう機会が
減ってしまうこと」など（実際そうでなくとも）。自分も似たような
ことに遭遇したので、本当つらかったです。

採用担当様、>>104で相談にのってもらったものですが
とりあえず、メールを会社の方にだしておこうと思います。

内容としては（ここに載せていいのかな・・・・）
”拝啓　人事担当様

貴社におかれましては益々ご発展のこととお慶び申し上げます。

さて、現在私は家庭の事情等の為、S市近辺での転職を考え仕事を探しております。
大学時代の友人が貴社に勤めており、貴社の話を聞きましたところ、
従業員にとって、とても働きやすい会社だと聞きました。
また、ＩＳＯを取得されるなど内外ともに信頼のおける会社だと思います。
是非とも貴社で働きたいと願っています。

ホームページで確認したところ、今現在、貴社において採用はされてないようですが、
この先、採用の機会がありましたら宜しくご検討をお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　”
とこのような感じでメールを出そうと思いますが、人事担当から見た場合
どのように感じるでしょうか？（履歴書、職務経歴書はエクセルデータを
添付します）

採用担当様
人材紹介会社からオファーを受けた求人は同じ会社から他の人もプッシュするのですか
（同じＣＡから）

>>159
ありがとうございます。
前向きにがんばります
お互いがんばりましょう！！

>>158
微妙なんですよね。
「降格されたから」と言ってしまうと、印象は良くないんですよね。
モノは言いようなので、何人か降格になっているような場合は
「組織の改変があり、心機一転…」などと言えるのですが。
役割の見なおしがあり、思いきり仕事が出来なくなったので。というのが
妥当解かもしれません。
辛いと思いますが、頑張ってくださいね。

>>159
カキコミありがとうございました。

>>160
ちょっと足りないところがあるかと思うので、失礼かと思いますが添削させていただきますね。

・「家庭の事情」はメールではいらないと思います。
・「会社」→「企業」に言い換えた方がビジネス文書としては妥当かと思います。
・「今現在、貴社において採用はされてないようですが」
→この後に、細心の情報を聞き出す一文が欲しいかもしれません。
「今現在」をとってしまって
「ホームページで確認したところ、貴社において採用はされてないようですが、現状はいかがでしょうか」
としてしまっていいと思います。

あ、大切なことを。
あなたの職種がワカンナイですね＾＾どこかで触れておきたいところですね。

いろいろ書きましたが、健闘を祈ってます！

>>161
確認ですが、オファーとは、内定＆意思確認の段階ということでよろしいですか？
だとすると、同じＣＡから他者を推挙することはあまりナイです。
強いてあるとすれば、あなたが煮えきらないように見えて
オファーを出した企業を蹴る可能性をＣＡが考えた場合ですね。

>>163
採用担当様、ありがとうございました。

職種ですが抜けてましたね・・・・（汗
搬送機械の機械設計をしています。相手はプラントメーカーなので業種は異なって
しまいますが、職種がそれほど変わるわけではないと思うので応募を考えました。

履歴書や職務経歴書で判別はできると思いますが、
今の職種もメールに入れた方が親切でしょうか？

@採用担当様

このたび内定をもらったのですが、面接が１回しかありませんでした。
3：1の面接で、役員の方もいました。
ちょっと不安なのですが、会社自体は上場会社で職種は営業です。
通常２回はやると思うのですが、どうでしょうか？

>>163
採用担当さま
ありがとうございました。
考えの整理がつきました。

担当採用さま
求人票に履歴書送付とだけ書いてある場合は、履歴書だけ送ったほうが良いのでしょうか？
それともそう書いてあっても、履歴書プラス職務経歴書、自己ＰＲもつけたほうが良いの
しょうか？

＠採用担当様

ある会社に内定をいただきました。できれば早く入社を、と
打診されたのですが現職のこともあり二ヶ月先の入社ということで
承諾をもらいました。転居を伴う本格的な転職は初めてで時期的な
こともあり、社宅のことなど早めに知っておきたいのですが、
人事担当宛にメールで問い合わせをしても返事がもらえません。
入社時期を決定するまでは頻繁にメールでやりとりしていた
こともあり、入社を遅らせたことで気分を害されたのだろうか、
まさか内定取り消し…などと悪いことばかり考えてしまいます。
一般に、入社までまだ時間がある場合、社宅などの内部事情(?)は
教えてもらえないものなのでしょうか？
入社日以外、何も情報がもらえず困っています。
勇気を出して電話してみるべきでしょうか…

長くなってしまいましたが、お答えがいただけますと嬉しいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

採用担当様。

お聞きしたいのですが、鬱病などで精神科にかかった経歴は採用の時に
どれほどマイナスになりますか？
こちらから話さなければ、ばれないものですか？
今、かなりの鬱にかかっており明日、会社を半日休んで労災病院に行こうと思ってます。
でも、それで転職が困難になるならと考えてしまいます。

採用担当者　様

保険の問い合わせで前会社から新会社に電話あるかもしれないということを
聞きました。ということは、前会社には、どこに転職したかがわかるという
ことなのでしょうか？どうしてわかるのか教えてください。

１５１です。ご回答ありがとうございました
しかし３ヶ月でやめてなおかつ人間関係だと何処にも
採用されないような気がしますがどうでしょうか

>>165
職務経歴書があれば、職種はなくてもいいかもしれませんが
書いてあったほうが親切だと思います。
ワタシが怠惰な人事だからかも…。

>>166
うーん。そういう場合って回数というよりも、自分を見てくれているかが不安なんですよね…。
決裁者が一堂に会しているなら問題ないのかもしれませんが…。
（時間がなくて一度で済ませてしまう場合もありますが、ワタシはあまりやらないですねぇ）
結局は、あなたの納得度次第ですね。質問や話し合いと称して
もう一度人事と会見する機会を設けてもらってもいいかもしれませんね。

>>168
すべてセットで送るべきだと思います。
履歴書だけで判断されたらイヤですよね？

採用担当＞
一応行きたかった職種に内定でましたがしばらくはバイト扱い。
この間に就活続行して更によさそうな職場をさがしてもいいですか？

>>169
なんで、そんな大切なことを返事をくれないのでしょう。。

>一般に、入社までまだ時間がある場合、社宅などの内部事情(?)は
>教えてもらえないものなのでしょうか？
そんなことはありえません。

勇気を出すもなにも、自分がはいる会社ですよね？
電話してください。
それでもなお、曖昧な回答なら入社辞退見直されてもいいと思いますよ。

>>170
病歴等が保険関係から漏れる事はありません。
転職を考えてうつ病を治せないままということの方があとあと困ることになりますから
早めに専門医に見てもらってください。
もちろん転職の際はうつ病のことは伏せておいた方が無難です。

>>171
各種手続きで前職に確認する場合があります。
結果的にわかってしまうこともあると思いますよ。

>>172
ですから「人間関係です」と言わなければいいんだと思うんですよ。
正直、３ヶ月で人間関係でやめました。と言われたら
こちらも考えちゃいます。
上記回答のように答えてくだされば、あなたが心配するほどの影響はないと考えます。

採用担当様

前職での自分は正直DQNな勤務態度で、それが原因で解雇されました。
今は心を入れ替えて働こうと考えていますが、やはり前職での印象が
悪い事は今後にも悪影響を与えるものでしょうか？

今頃になって昔の自分の振る舞いを死ぬほど後悔しているのですが・・・。

>>176
一体何をしたの？

採用担当様

ご指摘ありがとうございます。我ながら甘いことを考えているな、とは自覚していました。

そこでご質問ですが、コールセンター経験者が転職する場合、
1.転職先はやはりコールセンターが多いのでしょうか？
2.コールセンター以外だと、どのような業界へ転職するのが有利、または多いのでしょうか？

質問ばかりですみませんがよろしくお願いいたします。

就職応援サイト。転職するなら一度は見ておいたほうが良いよ。
http://freett.com/syuusyoku/

すいません。
去年１１月に退職し、源泉徴収表とかは
郵送できたのですが、市民税とかの請求書がきません。
前に会社辞めたときは、狙ったかのようにすぐに着たのに。
確定申告しなければ､税金の徴収ってこないような気がするんですが。
ちなみに前年度は個人でしんこくしました。

＠採用担当様

内定をもらったが社宅の問い合わせの返事がもらえず、と書いた者です。
さっそく回答下さいましてどうもありがとうございます。
いい年して「勇気がなくて…」なんて言ってる場合じゃないですよね。
問い合わせの電話をかけてみようと思います。

関連質問ですが、内定の連絡から入社までの間、企業から
どんな連絡が来るのが普通でしょうか。
思いつくところでは
１．年金や保険の切り替えに必要な書類等の案内
２．社宅の案内
この他に、会社に早めに確認すべきことがあれば、教えて下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

採用担当者さま
>>168です。
レスくださってありがとうございました。是非参考にさせていただきますね。

究極･･･究極･･･究極･･･
http://ds821.hp.infoseek.co.jp/index.html

どうしようもない質問お許し下さい。
1面のとき、希望をきかれ、前職くらいということで
前職の給与をいったんですが、良く考えてみたら年収ベースで
30万くらい間違っていってたんです（低く言ってしまった）
実際採用になったときに、もう一度自分の希望の額をある程度言うことは
心象悪くされるでしょうかね。
一応1次面接だったので、前職はこのくらいでしたが、御社の規定に
準じますとは言ったんですが。
ちなみに前職はDQN残業時間なし（つまり残業込みっていうかでないっていうか）
で今受けてるところは残業代別です。

しかし、もし、前職の源泉徴収という話しになると
体調壊して休んでいた時期があるので、昨年はかなり減っているのです。
（これはお話済）

こういったときはどううちだしたらよいでしょうか？

給与などの話しというのは入社の際にもっとも大事なことだと思うので
困ってます。

@採用担当殿
2次面接まで終わって結果がまだ出ていないのですが、どうしても入りたい企業なので
最終面接があった場合の面接予定役員（一次面で面接済み）にどうしても入りたい旨のメールを出すのは失礼ではないでしょうか。
お礼メールは出しております。（何の返事もないですけど）
電話するのは迷惑ですよね。
是非ご回答願います。

えーと先日受けた会社なんですけど皆さんのご意見を伺いたいです。
業種は機械設計員で中途採用の場合試用期間ということで約一年間弱子会社に
契約社員として籍を置き子会社から親会社のほうに派遣という形で働いてもらい
実力を見極める。実力が当社に見合わない場合子会社での契約社員を打ち切る。
という条件を提示されたんですがこの会社のDQN度はどのくらいでしょうか？
心配なのは都合よく契約社員で使われて体よくお払い箱にされることに不安があります。
因みに子会社での試用期間中の給料は月25万+残業30時間で9万、合計34万、
ボーナス無しということでした。
みなさんのご意見を伺いたくお願いします。
因みに面接で出てきた設計部幹部は部長50代後半、課長50代前半くらいでした。
面接日はその親会社の休日だったのですが設計部を見学させてもらうとほとんどの
設計スタッフが出てました。当方現在在職中で1月中旬に面接を行い3月から
来てくれと言われました。

>>176
厳密にいうと履歴書にも解雇という事実を書かなくてはならないですし、
書かなくても、前職調査で発覚する可能性があります。
とはいえ、後悔先にたたず、ですから、いかにこれから自分が頑張るのかを
特にアピールしていく必要があるかと思います。

>>178
1.同業への転職が多いです。というか他業種への転職が簡単ではないからです。
抜け出したいなら、早いうち、若いうちに…ですね。
2.今現在のご自身に身についているものによります。
コールセンターのどの部分の業務を担当されていたかですよね。
折衝、応対系なら営業という道もありますし…。

コールセンターではない、他のことがやりたくて転職しようと考えたなら
自分がナニをやりたいのかを考えることが先です。
コールセンター出身の人の傾向を知ることがあなたの行き先を決めることにはなりませんからね。

>>180
11月に退職されて、確定申告はこれからですよね？
その後だと思うのですが…。私では詳しくないので、市役所に確認してください。

>>181
年金手帳、雇用保険被保険者証を揃えておくこと。
健康保険の切り替えの案内。
保証人を立ててもらう場合があるので、その説明。
社宅に入ってもらうなら、転居日程等
うーん…まだまだあるんですが。

それから、給与等の条件は既に出ていますよね？
これがないようだとかなり問題ですが…。
転職は決まってからも大変ですよね、骨が折れますが頑張ってください。

どんとこいサイトも参考にして下さいね。
http://trick_dontokoi.tripod.co.jp/index.html

>>184
早めに修正してください。正しい年収額を先方に伝えてください。
最初に低く言っておいて、内定がでたら吊り上げる、と思われても困るので
選考過程で、勘違いして低くお伝えしてしまったんですが、と伝えてくださいね。

>>185
うーん。。。どうでしょうか。。
気が済むのならメールしていいと思いますが
私の会社では、応募者が直接役員にメールを出してくることは考えにくいものですから…。
その役員さんに、以前にも御礼等でメールを差し上げているならともかくですが。。

>>186
現在は就業中なんですよね？
わざわざ契約社員になってアブナイ橋を渡るのはどうかと思いますが・・。

以前も書いたんですが、使用期間中の身分を低く設定してくる会社は私はキライです。
あなたのおっしゃる通り、お払い箱にしやすく、雇用した人に対しての責任逃れをしているように思えるからです。
どうしてもやりたい仕事なら止めませんが、よく考えてくださいね。

■お知らせ■

今週24日（金）をもって、こちらでの回答を終了させていただきたいと思います。

昨年3月にスレッドを立てさせていただいて以来、多くの方からご相談を頂きました。
ご相談内容を通して、ひどい労働実態やいい加減な採用活動が横行していることを知ることが出来ました。
また、回答させていただく前に回答の中身が正しいか調べたりと、私自身かなり勉強になりました。
ここに相談を寄せてくださった、すべての皆様に感謝いたしております。

今後はどんとこいサイトの更新を細々としていく予定です。
ご相談があればメールをいただければと思います。
（ご回答には時間がかかる場合があります）

＠採用担当

＠採用担当さま
今までお疲れ様でした。
こちらのスレは本当にためになりました。
よければ最後にチャットをやってください。

それではお元気で。

＠採用担当様

スレッド立ち上げ当時からずっと拝読していました。
求職期間中の心細く不安な時期、＠採用担当さんの冷静かつ理論的なのに暖かな
文章にどれだけ励まされ、参考にさせて頂いたことか・・

就職した今でも、どんなナンセンスな（ごめん！）質問にも優しく誠実に、時には
毅然と回答されているのをみて、本当に感心していました。

長い間、お疲れ様でした。
お元気で・・

＠採用担当様

こんばんは。以前何度かアドバイス頂いてた者です。
今まで本当にありがとうございました。おつかれさまでした。

私は選球眼が悪いようで（苦笑）結局また転職することになりそうです。
ここの過去ログや＠採用担当様のサイトを参考にしながら、
今度こそ、地に足を付けてしっかり働ける場所を見つけたいと思います。

＠採用担当様
今まで本当にお疲れ様でした。
これまで何度かチャットに参加させて頂きました。
アドバイスありがとうございました。
いまだに仕事がきまらず、このスレで仕事が決まったことを報告できないのが個人的には残念ですが、
なんとか頑張って決めたいと思います。
採用担当さんの文章は好きですので、HPの方で今後は拝見させて頂こうと思います。

職歴は転職にどのくらい関係しますか？
一年あればなんとかなりますか？
なんか今の職場1年持つかさえ不安になってきました

＠採用担当様
人材紹介会社を通して応募した場合
企業の担当者に直接面接のお礼状を出してもよいものなのでしょうか
また、面接で言い足りなかったことをそのお礼状に書いてもよいものなのでしょうか。

良スレが終わってしまうのか・・・

>>196
（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ
■■■くそすれ終了■■■
ダヨ

＠採用担当様

お答えどうもありがとうございます。
給料などの条件は面接時に教えてもらい納得済みです。
採用担当様のお返事で、自信を持って会社に問い合わせを
することができそうです。

「どんとこいサイト」のほう、今後も楽しみにしております。
いままで、本当にありがとうございました。

辞めるなんて、言っちゃだめぽ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

　初めてカキコさしてもらいます。えー、わたしの職歴は、
　　大学卒業後、とあるアルバイトを約2年間
　　　　　　　　　　↓
　　大阪市内の印刷工場に入社　
　　　　　　　　　　↓　
　　半年後、営業部長を解任されて工場長になった上司から、
　　些細なヘマでイチャモンつけられ、退職に。
　　　　　　　　　　↓
　　中国地方に本社を持つ某大手運送会社の子会社所属というかたちで、
　　地元の支店に勤務
　　　　　　　　　　↓　
　　1年後、勤務が朝8時から夜中の１〜2時という形になり、もともと運送会社を
　　毛嫌いしていた親父の不満が爆発。一週間家に軟禁状態にされ、最終的に
　　「やめたくなければ家出て行け、戸籍も抜く！」とＳ木Ｍ男もどきみたいに恫喝され、
　　泣く泣く退社。　　　　　　　　

　　　　　　　　　　↓
　　現在、地元で「長○の×田」の愛称で、知らない人はいないくらい（主に八尾・柏原及び
　　その周辺の酒屋関係の人）の企業が持つ派遣会社から、アルバイトという形で派遣され、
　　これまた「長○の×田」のグループの物流倉庫で、商品管理のアルバイトをしながら、　
　　最終的な就職先を求めて、現在就職活動中。
　てな感じですねん。
　僕と似たり寄ったりの経歴で、「それでも最終的な就職先見つけて何とかやってるで、
　心配いらんさかいに。」という人、「面接の時にこないしたらええで。」という人、僕に
　「ホンマの意味での清きアドバイス」をおくんなはれ！冗談抜きで！ちなみに僕は今、
　29歳。尻に火ィついてます！
　
　　

スンマヘン、さっきのカキコのし忘れです。
運送会社時代は、主に荷物の発送管理事務（実態は顧客や全国各支店からの
文句聞き）という形での得意先管理を主な仕事にしてました。
誠心誠意対応していたことが実を結んで、リピーターも少しずつふえてきたんですけど・・・
「最終職」も、主に荷物や商品の管理、または固定顧客管理という形で営業職ができれば、と思うとるんですわ。

みなさん、メッセージありがとうございます。
ネットという世界も捨てたものじゃないなあ、と思います＾＾。

>>190
チャットも最後にやりたいと思っています。
土曜の夜にできればいいなあと思いますが、まだ未定です。

>>191
励ますことが出来て、私も嬉しいです。
私自身は冷静でも理論的でもないんですが…(^^；；

>>192
覚えてますよ〜。あの後再就職されたんですか？で、また・・・？
くじけないで頑張ってくださいね！

>>193
今年こそ思う通りになるといいですね。
なかなか決まらないときは一度立ち止まって、自分のやり方（書類、面接）を見なおして
自分のやりたいこと（受験職種等）を再確認してみてください。
頑張ってくださいね。

>>194
うーん。最低1年、とは思いますが、要は中味なんですよね。
1年間しょーもない仕事内容をダラダラしてきたのか
4ヶ月でも他社でも通用するような仕事ぶりを発揮してきたのか。
ご自身の不満の内容がわからないのでなんともいえませんが・・・。

>>195
ＣＡと相談してみてください。直接のやり取りを嫌うエージェントもありますから。
私はキャンディデートの方にお礼状を書いていただいてました。

>>196
そう言って頂けて嬉しいような…。
すべての人にとって良スレではなかったかもしれませんが
質問をかきこんで下さる方は、みなさん、（些細な悩みの方もいましたが）真剣に悩んでおられて
少しでも力になりたいと思ってきました。
2ちゃんからは卒業しますが、またどこかで、どなたかのお役に立ちたいと考えています。

>>198
入社までに、すべての曇りを拭き取って＾＾おけるといいですね。
お互い？頑張りましょう。

>>199
･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･ (笑)

>>200
いろいろと大変でしたね。
ここで一番重要なのは、今後あなたがなにをやりたいのか。です。
どうやら物流管理〜顧客管理に興味があるようですね。
営業も経験されて、物流もバイトながらキチンとこなしているようなので
あまり悲観することはないと思います。

最終職を商品管理だけにしてしまうのは、もったいない気もしますので
営業と物流を包括している企業に営業職か物流管理職で入社して経験を積みながら
どちらにしていくか、自分の中で固めていかれては、と思います。
中小の商社、卸売業、小売業などをターゲットにされてはいかがでしょうか。

明るい人柄のようですので、きっと買ってくれるところはあると思いますよ＾＾
「がんばりなはれ。」

デンソーってどうなんでしょう？

勤務してた人または何かご存知の情報ありましたらマジレスお願いします

他県で塗料製造業をしていますが地元に戻り廃棄物業者や清掃業、出来たらNPO
等地元市民への行政サービス及び福祉関連に従事したいと考えております
収入は二の次と考えています、仕事で腰と精神（通院中）を破壊したので
激しい肉体労働は長くは持たないと思います...

＠採用担当様
実は今日、内定のメール頂けました。
第一志望のところだったので本当に嬉しいです。
お礼も兼ねてチャットで結果でも報告できればと思っています。
皆さんも頑張って！

＠採用担当殿
何度かチャットに行ったことがあるものです。
＃未だに就職は決まっていませんが。。。
今までお疲れ様でした。
サイトの方の更新を楽しみにしております。

2ch削除ガイドラインより

「固定ハンドルが題名に入っている・固定ハンドルが占用している・閉鎖的な使用法を
目的としている・等は、自己紹介板・最悪板・夢・独り言板・おいらロビー・なんでもあり板
以外では、原則として全て削除または移動対象にします。」

会社から不当解雇された場合、（人事に不満を訴えていたが、いきなり解雇された）どこまで戦えますか？

>>205
すみません。よく存じません。
以前スレッドがありましたね。

>>206
腰を痛めてらっしゃるのに、廃棄物業者や清掃業は厳しいと思いますが・・・？

>>207
最後に嬉しい報告をいただけて、私も嬉しいです。
頑張ってくださいね！！

>>208
ありがとうございます。今後ともよろしくお願いします。

>>210
どこまで戦いたいかによります。
復職まで視野に入れるなら、弁護士を立てるべきですし。
行政指導を望むならハロワ、労基所、地域ユニオン等にご相談ください。

面接に「履歴書」と「職務経歴書」を持って来いといわれました。

この職務経歴書ってのは何でしょうか。
履歴書の中に「学歴・職歴」欄がありますがこれのことでしょうか。
それとも、専用の用紙があったりするのでしょうか。
（専用の用紙がなくとも、皆さんワードで作成したりしてるんでしょうか）

「それ、常識だろ？」って言われるのが恐くて、まずここに相談させていた
だきました。何卒よろしくお願いいたします。

>>212
特に所定の用紙があるわけではありません。また履歴書とは別に用意するものです。
A4用紙に自分のいままでの職務内容を具体的に書いたものです。
どんとこいサイトやB-ingのページなどに見本がありますので
参考にして作成してみてください・。

　　　∧＿∧
　　　( ´･ω･) ＠採用担当様お疲れ様・・・
　　　( つ旦O
　 ノ＼￣￣￣＼ ____∧∧
く＼※.＼＿＿＿＼（,,ﾟДﾟ )っ 身体大事にﾅ、ﾓﾙｧ!!
　＼＼※ ※ ※ ※ ＼Ｊ
　　 ＼`ー─────ゝ

＠採用担当様
今日で最後ですね。
＠採用担当様の優しい回答が好きで、他の方々の質問内容に対しての
レスなどもよく読ませて頂いていました。
私は最近このスレを知ったので、一度だけ相談させて頂きましたが
その時の回答も優しくフォローして頂き、励みになりました。
ありがとうございました。

今日で終わってしまうのが残念ですが、今まで本当にお疲れ様でした。

＠採用担当者様

ちょっと泣けた
凄く頼りにしていたところがあったからなのだが・・・
でも過去ログ読んで何とかがんばるよ。
まれに見る良スレ　本当良スレだったよ。
お疲れ様でした。

さんざん出ている質問だと思いますが色々な意見があり、はっきり
したことが分からないのでこちらでお伺いさせていただきます。
短期間で辞めてしまった前職のことを再就職先に知られたくない場合
雇用保険被保険者証をなくしてしまったということで済ますことは
できるのでしょうか？（前職退社1年半経過。失業給付金満額支給済み）
「氏名と生年月日で照合され結局会社に知れるので意味がない」
とか「会社が詮索しなければ知られなくて済む」など聞かれますが
本当のところどうなんでしょうか？どうかよろしくお願い致します。

インフォーコムってどですかね？

|∀ﾟ)y-~~ 　

実は、名無しで数回ご相談にのっていただきますた。
ご丁寧なお返事を頂いたこと、感謝しております。
ありがとうございました。
サイトのほうは、お気に入りに入れてあるので、更新楽しみにしております。

＠採用担当様

お世話になっております。
実は人事としての仕事をしてみたいと思いました・・・が

人事とはどういう仕事を具体的になさっているのでしょうか？
部署の移動・人の採用の他にまだ色々あると思いました。

・・・そして”人事”としては”何が必要”なのでしょうか？
スキルや人格としてや人事としてのあり方等・・・

自分なりの答えでは
１：会社としての顔である、その意識を忘れない。
２：会社の利益を上げる人を見分ける・
　適材適所としての判断力（何かぼやけていますよね・・・）

と思いましたが凄く”薄っぺらい意見”だと思いました・・・。
良ければ経験者としての意見が知りたいと思いました。
よろしくお願いします。

そして今日でこのスレが終了と言うことで・・・
本当にお疲れ様でした、このスレはこの板の中でも一番の良スレ
として自分は思っております。
これからもお仕事などお体に気をつけてがんばってください。
ありがとうございました。

>>214
ダメ人事殿降臨ですね＾＾
お互い体が資本ですから（笑）
がんばりましょう！

>>215
ありがとうございます。お互いこれからも頑張りましょう＾＾

>>216
（泣）2ちゃんでこんなことをいってもらえるとは、当初は考えませんでした。
ほんとに、頑張ってください。

>>217
まずは、知られたくない気持ちはわかりますが、それは経歴査証です。
運良く入社できても、その後、ずっと解雇の恐怖におびえることになりますが
それでもいいんでしょうか？
雇用保険被保険者証はすぐに再発行できますし、照会しようと思えばどんな手段だって使えるんです。
結局は運に左右されるんです。悪いことは言いませんので姑息なことをするのはやめましょう。

>>218
すみません。存じません。

>>219
ありがとうございます。
そういって下さる方が一人でもいらっしゃるのなら、頑張りますね＾＾

>>220
人事について語らせると長くなりますよ？（笑）

○人事の仕事
組織管理、採用、教育、給与・労務管理が主です。
それぞれものすごく細かい仕事があるので、ここには書ききれませんが。。
採用の側面だけ見ると、いい仕事に見えるかもしれませんが結構内幕はドロドロです＾＾
自分が採用した社員を守ってあげたくても、どうすることもできないことも多々ありましたし。
悲惨な話はいくらでも書けますが、やめときます＾＾

○何が必要か
もちろん挙げていただいた１、２もとても大切です。
ヒトコトで言ってしまうと「バランス感覚」だと思うんですよね。
経営者の意見に言うなりにならず、かといって社員の言葉に流されすぎず。
とはいえ、どっちつかずの不誠実な態度はとらない。という。。。（基本的に社員の味方でありたいんですけどね）

採用にしても教育にしても単年度で結果が出る仕事ではないので
近い未来と遠い未来を予測して創り上げていくバランス感覚をもっていなくてはいけないな、と思います。
自分が採用して、教育してきた社員が後々社長になるかもしれない。
その人物がいまの会社を辞めたあと、大きな成功をつかむかもしれない。
そう思いながら仕事をするとなかなかに楽しい。
それが人事かなー･･･と思います＾＾

なんだか、まとまりがないですが
また、おいおい、どんとこいサイトにまとめるつもりです。（宣伝かよ）

残業代のでる会社出無い会社の比率は何対何ぐらいかな？？

ある会社の役員面接を受けました。
その当日の話だと３、４日後には選考結果の連絡ができる、ということでした。
しかしその次の日に、もう少し延びて一週間ほどかかるかも、という連絡が。
これはいったいどういうことなのでしょう？

＠採用担当様、早速の返事有難う御座います。
私は前職を3日で辞めました。事前の説明とは著しく違う勤務内容だったからです。
だからといって今度応募する会社に嘘をつくのはスジ違いだということはよく
分かっております。・・・ですがその件を隠して書類選考、面接に望んでも厳しい
状況なのに馬鹿正直に申告するのはあまりにも無謀ではないかと考えてしまうんです。
「誠心誠意説明すればそれを汲み取ってくれる懐の深い採用担当者（会社）がきっとある」
と言われてもそれは限りなく低い確率だと思うのです。なにせたった3日ですから・・・。
でも結局は自分でまいた種として我慢するしかないのすね。
それをカバーできうる説得力と熱意をもって頑張るしかないのですね！
最後の日に低レベルな質問をしてすいません。有難う御座いました。

>>223
比率はわかりません。

>>224
他候補の面接日程が日延べになったのでしょう。
おそらく比較した上での採用になるんだと思います。

>>225
お気持ちはよくわかります。
三日であれば履歴書への記載ではなくて、
カバーレターもしくは面接においての口頭説明だけで逃げてしまう手もアリかもしれません。

たとえ書面に三日の記載があっても、
「事前の説明とは著しく違う勤務内容であった」旨をキチンと
説明してもらえれば、こちらも理解納得できるものです。
（我慢しなくちゃあねぇ〜なんていう人事もいるかもしれませんが、そんな会社こそＤＱＮだ！）
どうか前向きに頑張ってください。
嘘偽りのない活動を、会社に嘘をつかれたあなたにこそして欲しいと思います。
（あとはテクニックの問題ですから＾＾）

最後に。

じつは今、私の家族も転職活動をしています。
ですから皆さんの細かな不安が手にとるように判るつもりです。
自分（家族）のこととなると、どうも要領を得なくて、なかなか上手くいかなかったのですが
うまく活動が走り出したのは徹底した自己分析をしてからでした。
なにかのキッカケで走り出せることもありますから、困ったときには手を変え品を変え？思考してみてください。


まだ、なんとなく転職を考えているあなた。
その日のために、目的を持って仕事をしていくのも
なにも目的をもたずに今の会社でしか通用しない仕事をしていくのも、あなた自身です。
是非、意味のある職業人生を送ってください。

そして、いま転職活動中で壁にぶち当たっているあなた。
大抵のことはテクニックで乗り切れます。
そう考えて、必要以上に悲観せずに、等身大の自分と向き合って活動を進めてください。
それから、一度立ち止まって自分のやり方が正しいか、第三者の目をもって見つめなおしてみてください。

みなさん、どうか頑張ってください。
私もボチボチ頑張っていきます＾＾
長い間、ありがとうございました。

履歴書って手書きじゃないとまずいですか？
最近はＰＣ作成も多いと聞くんですが

教えてくんで申し訳ないんですが、いい履歴書作成サイトあったら教えてください。
下記に出てたのでやってもあまりうまくいかなくて･･･
http://trick_dontokoi.tripod.co.jp/index.html

＠採用担当様
お疲れ様でした。
ちょこちょことROMらせていただいておりました。
大変勉強になるスレでしたので、スレが終了するのは非常に残念です。
お体に気をつけてがんがってくださいませ。

>>204
　心強いアドバイスありがとうございます。
明るさや元気さは今までどこでも認められてきたんですわ。しかし僕は、例え書類
選考や筆記試験に受かっても、（これまでこの２つはクリアーしているとこは何社
かありますねん。）いざ面接になったら、ズバリ「蛇に睨まれた蛙」になりますねん。
これさえ、克服できたらええねんや・・・。
「ズバリ、この方法」というのを、冗談抜きで教えとくんなはれ！

２０題くらい質疑応答集を作って完璧にしておく。ってのはどうかな。
数年前（大卒時）の就職では予想が的中したところは全部内定もらったし
半分しか当たらなくても、うまくいった質疑応答がちょっとでもあれば
自信を持って他の質問にも答えられる。

>>231
しゃべる内容も重要だけど、結局は面接を受ける
態度、しゃべり方、容姿だと思う。

>232
うん、確かにね。
でも231は、230の過剰に緊張してしまう癖の対応策を挙げてくれてるんだと思うよ。
質疑の予測が当たると何故か落ち着いて、不思議と想定外の質問にも上手く応えられるものだよ。

採用担当者様　教えて下さい。
今度の金曜に１時面接と適性検査と作文があるのですが、
ここまででかなり絞り込んで呼ばれたみたいです。
適性検査ってお金かかるから、そう誰にでも受けさせるものでは
ないですよね？
あの検査は市販の問題集見ると８割程度が目標と書いてありますが
本当にそんなに必要なのでしょうか？
文系人間には７割が限界なのですが・・・

189 ：@採用担当 ◆SCZYVagI6o ：03/01/22 18:07 ID:vtGmZf+g
■お知らせ■

今週24日（金）をもって、こちらでの回答を終了させていただきたいと思います。

昨年3月にスレッドを立てさせていただいて以来、多くの方からご相談を頂きました。
ご相談内容を通して、ひどい労働実態やいい加減な採用活動が横行していることを知ることが出来ました。
また、回答させていただく前に回答の中身が正しいか調べたりと、私自身かなり勉強になりました。
ここに相談を寄せてくださった、すべての皆様に感謝いたしております。

今後はどんとこいサイトの更新を細々としていく予定です。
ご相談があればメールをいただければと思います。
（ご回答には時間がかかる場合があります）

＠採用担当

採用担当者様２３４です。　
申し訳ございませんでした。
２４日で終わりだったのですね。

>>234
企業によってまちまちです。採用数若干名で200人規模の採用試験をやるところも有ります。
あと、遠方からの応募者には、1回でほとんどやってしまうところも存在します。
書類が通って面接に進めたとしても、スタートラインに立った気持ちで受ける事を
お勧めします。世の中は甘くないです。

＞検査
これも種類によって違います。
ＳＰＩなどは、問題数が多めなので全問解くのは時間的に無理です。
が、基本的に足切りに使うので、受験者の平均点は取りたいところです。
それなりに勉強していきましょう。

２３４です。
代理さんありがとうございました。
SPIだけでなく、面接の回答等もよく考えて行き、
スタートラインに立ったつもりで頑張ります。
SPIは適当な答えを記入すると誤謬率が増加するので
わからないところは飛ばすのだということも問題集を見て
始めて知ったところでした。

＠代理様

とやれば質問答えてくれるのかしら

職業は、もっているけど、それだけぢゃ中々、生活も厳しくてねぇ･･･。

でも、今年中には、子供が帰ってきた時に「おかえり♪」
って、言ってあげれそうです♪

転職は、安易にしない方がいいですよね♪

http://slowfox.easter.ne.jp/newpage1.htm

だれか答えていただけないでしょうか。
本当に困っていてどうすることもできないのです。

今日朝、退職したいということを会社に告げました。
仕事の区切りがいいということで今日午前中で切り上げて
午後から有給を使い、2月5日付けで退職することを会社と話あって
かえってきました。
しかし先ほど会社からメールで“退職日は31日付けで”といわれ
電話しても怒鳴られるだけで話もできません。
どういう措置をとればいいのでしょうか？明日付けで退職なんてゆるせません。

追加ですが
退職届については会社規定のものと、自分で作成するものがあり、
会社規定のものには2月5日付けで記入しました。
自分で作成するものは郵送で、ということでまだ提出しておりません。
内容証明などでおくったほうがよいのでしょうか。

よーわからんが、退職の意思を退職日の1ヶ月前に
いわなくちゃいけなかったんじゃないの？

会社の規定は1ヶ月前のところが多いだろうね。
法律的には2週間じゃなかった？

困ってるって言われてもね。
どういう経緯かわからないけどそりゃ会社は怒るでしょ。

>>243,244
私が会社に辞職を申し出た時、上司に
「退職日は話あって決めたいと思っています。仕事の関係もあるので」
と言って私の方からは退職日の指定はしませんでした。
すると今日帰ってよいといわれ、有給消化の了解を頂き、
退職日を話しあいで決めました。
(まあ、実質的には帰らざるを得ないような状況にされ、
他の社員の方と連絡も出来ずに帰りました)

いろんなところに相談した結果、
退職日を2/5にした退職届を会社に送りました。
会社から離職届が届いて日付を確認し、
違う日ならばハロワで手続きしてもらうつもりです。

質問なんですが、私２８歳男です。先日５年間勤めた会社をボーナスカット給料が安い理由で
自主退社したのですが退職金が３万円しかでなかったのですが、、、基本給は１４８０００なのですが、退職金とは基本的にどのような計算で支払われるのでしょうか？
後このような事はどこに相談をすれば良いのでしょうか？スレ違いますがすいません。

退職金の算定方法は就業規則に書いてある。
算定方法は会社によって違うのでまずは就業規則を入手する。

就業規則は労働基準監督署の管轄だったはず。
よって相談は労働基準監督署かな。

>>241
つーかなんで30日にやめて5日なの？

>241
おそらく、
・退職時の有給消化
・給与〆日
どちらかに基準を絞って、「２月５日退職」ってことにしたいんでしょ？
会社側からしてみれば「辞めていく香具師に金をくれてやる義理などない」って
イメージを持つはずです。だから強引に月末日付退社を迫っていると思われ。
ここでいろいろ知恵つけるより、週明けに労基に相談されるべきです。
たしかに、退職を告げてから日数もありませんし、あなたのほうもちょっと強引
な気がしますけど。
>>246
退職金のことだと別途賃金規定とかのほうで盛り込まれていると思われ。
こいつは入手困難です。
ただ、退職金共済などを利用せず、独自の退職金規定を設けているところは
ものすごく少ない金額になると思いますよ。

別スレで回答が得られなかったので質問させて下さい。
内定した中小IT企業から印鑑証明提出を求められています。
最近はよくあるようなのですが、提出に当って注意する事、
確認しておくべき事などを、もしご存知orご経験の方いらっしゃったら教えてください。
会社に損害を与えた場合の連帯保証などと言われるとちょっとドキドキなのです。

応募書類を提出し、面接の知らせが来ました。
私はいつでもいいので、その旨伝えましたがそれっきり連絡がきません。
ありえる理由と、何日経過したら確認の連絡を入れていいのか教えてください。

就職活動をしてわかったんですが、情報誌やネットで募集している会社というのは
書類選考合否の連絡もちゃんとよこさない企業が多いのに驚きました。
それくらいの事は常識ではないのでしょうか？

解雇権濫用で解雇になった場合、会社に対して何が請求できますか？一方的に通知され退職願い書を渡されました。勤務態度が悪い等の解雇ではないです。

@採用担当様
103殿と同じ状況なのですが、
この度設計職で採用されたのですが、会社の都合で
サポート職にまわされるとの辞令を受けました。
あまりに突然で動揺しております。
まだ試用期間の最中なので辞めてしまおうか迷っています。
しかしながら前職が短い（契約）なので非常に迷っています。
とにかく困りました。自分のやりたい事をやっと掴めそうな
矢先に突然の配置換えを食らいこの先どう生きていこうか
真剣に悩んでいます。
どうかアドバイスをお願い致します。

どこのHPへ逝けば、＠採用担当さんに
逢えまつか？

【クレジットカードのショッピング枠を現金化！】

クレジットカードで買い物をすると、商品代金の８０〜９０％のキャッシュバック！！
１０万円の買い物をすれば８〜９万円の現金がお手元に！！

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http://www2.pekori.to/~ryu/asahi/

>>255
http://trick_dontokoi.tripod.co.jp/index.html

>>257
ありがとう。

こっちもお願いします･･

どなたか相談に乗ってください。

第４希望の会社から、すぐ来てくれるなら内定出すと言われました。
みなさんならどうします。
理想は、１〜２ヶ月時間もらって、第１希望などが駄目だったら行くって
したいのですが…出来れば旅行等もしたい…

企業もやはり「二股」を警戒してるんでしょうか。。

>>260
1ヶ月以上も待たせることはできないっしょ。
俺なら迷いなく行くよ。

第４希望？
んー・・自分だったら行かない

>>252

それだけ応募が集中してるってことだね
応募が便利になった弊害

http://www13.big.or.jp/~fubuki/chuu.htm
みんなで話そう

>246
退職金は別に法律で決められたものじゃなかったと思う。だから、退職金が無い変わりに
給料が高い場合がある。松下がいい例。ま、あっちは選べるけど。

借金は採用時、マイナスとなる様ですが、車のローンとかリボ払いでの買い物
の返済残高がある場合、マイナス要因となりますか？

みなさん、私の退職理由を添削してください。
自信がないですぅ^^;


社長が替わり、ワンマン企業となり自分の意見やプランがほとんど通らなく
なりました。
そんな状況が2年ほど続き、入社当時から持っていた会社を大きくしようという
意欲・愛社精神が薄れていきました。
それが最大の理由です。

いかがでしょうか？

>>267
「具体的にどのようなプランを提案されたのですか？」
と面接官が聞いてみるテスト

募集してない会社にいきなり電話orメールだして面接日を取り付け
採用された方いますか？　いたら経験談聞かせてください。

>>267
甘い甘い。そんなんじゃ内定は出ないな。
それって会社を非難してるだけだろ。
一　番　嫌　わ　れ　る　ゾ　！

※女なら体売れ。

はあ・・・
先週木曜日に面接を受け「返事は一週間ぐらい後に」と言われました
今日で丁度一週間が経過．
履歴書も戻ってきていなければ電話もありません．
どう判断したらいいんでしょう？
会社に問い合わせてもいいのかしら？
胃がいたい・・・・

>>271
郵送の可能性も無いとは言えないから来週月曜日まで待つ。来なかったら諦める。
てゆーか結果がどうであれ約束を守らず放置する会社は間違いなくDQN

大手のメーカーに7年勤めておりますが地元の廃棄物処理業に
転職をしようと考えています、給与は下がりますが地元で地域のために
働くのが自分の幸せと考えています...こう言うのもアリでしょうか

ハロワって職有りの人が転職のために利用しても構わないのでしょうか

人材派遣会社の紹介で入社した場合、派遣会社の担当者にはどのようなお礼を
するのが妥当ですか？

>>270
そのような気は毛頭ありません^^;

>>268
そこの応えさえしっかり用意できていれば
問題ないでしょうか？

※ＯＢ訪問ということでカキコミを許していただければと思いますm(　)m

こちらでの回答は終了させていただきましたが、どんとこいサイトは継続しております。
現在ＭＳＮ社会カテゴリでチャット中ですので、ご質問があればいらしてみてください。

Help me.

油揚げ！

ああ、、チャットやってたんですね。
今行ってみたんですが、もう終わってたみたい、、、

試用期間中にいきなり即日クビになったんですが
働いた分と給料1ヶ月分のお金はもらえるのでしょうか？

>>267
「意見やプランを聞き入れてもらう為の努力はどのようにしたのか？」
との質問や
「自分の主張が通らないと企業への愛情も薄れるのか？」
という突込みも考えられる。
しかしたとえそれが正当な主張であろうと、勤め先への非難っぽい事は
印象がよくないとは言うからなー。

面接の2.3日後、役所だと偽って家庭調査の電話がありました。一応役所に確認したら「そんな電話しません」だって。これっておかしくない？許されること？

【意識が変われば･･･行動が変わる･･･】
http://www3.to/aazz
【行動が変われば･･･習慣が変わる･･･】
http://www3.to/aqq
【習慣が変われば･･･生活が変わる･･･】
http://www3.to/vipvipvip
【生活が変われば･･･人格が変わる･･･】
http://www3.to/vipvip
【人格が変われば･･･人生が変わる･･･】
http://vipvip.easter.ne.jp

>>281
うぅ・・・
思い切って別な理由を考える(作る)べきでつか？

>>267
それは難しい。
スマンがアドバイスのしようがない罠ｗ

＞陽子(267)
転職理由は「言い方」を換えるべきです。
具体的に文章を作るのはホントに難しいですんで（これをやるんだったら
あなたのﾊﾟｰｿﾅﾙﾃﾞｰﾀが必要だし、自分は転職コンサルというわけでもないし）
ヒントみたいなものを・・・

転職するということは、
１、現在籍企業に不満をもっている。
　　待遇、人間関係、労働環境など
２、家族の都合
　　親の面倒を看るためUﾀｰﾝなど
しかないと思います。（他にも区分できる要素あったら教えてちょ）
あなたの場合不満があって辞めたわけですが、「不満だから辞めた」ではなく、
「自分自身が成長していく・ｽｷﾙｱｯﾌﾟするために転職というカードを切った」
という風に持っていくべきです。
こっから先はご自身にて・・・。

＞＠採用担当様
自分のレスが読まれているとは恐ろしい・・・
まだまだ駆け出しですのでもっと精進せねば。
どんとこいサイト拝見させていただいているであります！
今後より一層の充実を期待しているであります！　(｀д´)ゝ　ﾋﾞｼｯ

>>272ありがとうございます．
月曜日まで待つ事にします．
すごい入りたかった会社なのでDQNとは思いたくないけれど
対応の遅さは面接の連絡などにもあったので
私も気になっていました

どん底！の時幸運にもこのHPとの出会い♪

１つのホームページの出会いから私の人生は変わりました。

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今日面接受けました。（食品卸　ルートセールス）　雰囲気では内定が出そうですが、
条件が新卒と同じで、基本が１６万。手当てが付いて２１ぐらい。
その会社のＨＰの待遇欄を見ると　基本が２１万になってます。（新卒）
子が一人いるにもかかわらず（３０歳）、なんの考慮もされないというのは、
中途だとふつうなのですか？　それとも足元見られているのでしょうか？
もちろん蹴ります．　面接時に給料はどれぐらい自分には必要か　はっきり
言うべきなのでしょうか？

<<291 地域はどこですか？
食品卸のルート営業は、給料安いよ・・・。
俺経験者・・・。

<<292　　食品卸のルートは　体力的にもきついのですか？
　残業はどうでしたか？

今日の午前に１次面接に行ってきたのですが、
つい先程、メールで２次面接のお知らせが来ました。

面接時には「来週中に回答します」との事だったのに、
あまりにも早い合否通知に、やや困惑しているのですが……。
こういうのってよくある話なのでしょうか？
と言うより、この会社大丈夫なのでしょうか？（汗）

ボーナスなし、退職金なし、昇給なし、しかも時給制という小さなNCの町工場勤務の２４歳です
今は、深夜勤務で働いていますが、どうやら会社にいるかぎりはずっと深夜勤務と言われました。
職場は若い人は俺だけでオヤジ化が激しくなりそうです
辞めるべきか、とどまるべきか、どっちがいいと思いますか？

辞める辞めないは、本人任せだが、NCなら続ける価値はあるぞ
製造業では数少ない海外進出が少ない業種だから
夜勤は我慢して慣れれば何十年も勤まる
オヤジだらけは十年我慢すれば天下じゃん
ボーナス、退職金なんかこれからはどこ行っても当てにできない
続けるべき

>>293
292じゃないけど、一応食品卸やってるんで一言。
体力に自身が無いなら絶対やめとけ。会社にもよるんだろうけど
営業職の辛さ＋肉体労働の辛さがＷで味わえるよ。
残業は月１００時間くらいかな(季節より差が激しいです)

スーパーが元旦営業始めてからは、俺も２日から出勤だよ。
法律で元旦営業禁止してくれと思う今日このごろ。

>>採用担当者殿
私39歳（3社目勤務）ですが、事業環境が悪く転職活動を行い、10社以上
応募しましたが、あっさりと落とされる。すべて年齢。しかし、１社のみ「無理だよな〜」という
感覚で応募しましたら２週間後に書類通過の連絡が来ました。
そこは有名某大手企業です。ほとんどの企業に門前払いされた私の経歴
に魅力があったと思うと不思議ですが。現在、技術系マネージャーです
ので大手企業のポジションもほとんどないと思いますが。

もうすぐ40歳ですが、大手でもこの年齢で採用することはマネージメント
などの管理系を重視したポジションで採用されるのが主なのでしょうか。
自分としては実務よりなのですが。確かに募集職種は一般公開されていない
職種で職位も何も明記されておらず面接で話を聞こうと思います。
しかし、何かあると思うと不安ですが。

>>273
ハロワは、在職中でも利用可能です。

また、あなたのような考えも良いと思います。
人生お金だけではありませんからね。
ただ、生活レベルは確実に落ちることは覚悟してください。
でも、決して不幸せではないと思います。

又、廃棄物処理業は地元に貢献している仕事だと思いますが、
地元に貢献していることを実感できる仕事かどうかは疑問符がつきますね。
日々の仕事をただこなすだけになってしますような気がします。
まあ、この点は、あなたの気の持ちようなのかもしてませんが。

以上、東京本社の電機会社を辞めてその後地元の小さいガソリンスタンド
に勤めていた者の意見でした。

明日、ハロワで紹介して貰った会社に面接に行くんですが、
ちなみに、社員数は２０名と小さい会社なんですが、
条件に、「パソコン操作必須」とありました。
なので、明日の面接には、エクセルで作成した履歴書を持って行こうと
思うんですが、自筆の方がいいですかねぇ？
少しでも、「パソコンできるでぇ〜」をアピールする為にＰＣの履歴書を
持って行くよりも、自筆の方が人柄が出ていいんですかね？

>>300
履歴書を直接持っていくならＰＣ作成でも問題ないとおもうよ。
必須スキルのパソコン操作の証明にもなるだろうし。

>>301
早速の返信ありがとうございます。
すごく迷っていたんですが、301さんの意見で明日は
ＰＣ作成履歴書を持参します。

それとひとつ聞きたいんですが、
ＰＣで作った場合は、印刷する紙は普通のコピー用紙で
大丈夫なんでしょうか？

私は飲料の製造機械ｵﾍﾟﾚｰﾀｰの仕事してました。会社退職して三年経ちます！現在26才！いろいろな会社の面接に行くのですがｽｷﾙが無いのと知識不足のせいかなかなか正社員の採用にいたりません！設備関係で携わっていきたいのですが電工二種取得すれば何処でもいけますかね！

>>302
白の折り目のない用紙なら普通のコピー紙で構わない。
ただサイズはA4かB5のいずれかで。ただ日焼けしているのはよくないだろうけど。
履歴書持参ということは基本的に履歴書は面接を行うための材料にすぎない。
書類選考の時のように力入れて作成することもないと思う。
とにかく質疑応答で力を出すべし！

>302
基本的に内容を重視されるので用紙は何でもいいと思うが、
少しでも綺麗なモノを出したいなら
「スーパーファイン用紙」（←名称は各メーカーにより異なる）がお勧めです。
（価格は100枚入りで￥５００程度。）
インクジェットプリンタだと普通紙ではどうしても若干にじむが、
これだと文字もハッキリ印刷されます。
厚さも市販の履歴書と同じ位でしっかりしてますし。

それから、ＰＣ作成の場合でも名前だけは自筆が基本ですのでご注意を。

がんばってね。

>271
面接後、一週間たっても返事が来ない。
そんなのよくあります。
返事が遅いからといってその会社をDQNと決めつけるのはどうかと。
そもそも「返事は一週間ぐらい後に」であって、「返事は一週間以内に」ではないので、
別に約束違反ではありません。
もうしばらく連絡を待ちつつ、他の求人も探すのがよろしいかと。

>304 >305
本当にありがとうございます。
ＰＣ作成履歴書持参で、今日の面接に行ってきます！

履歴書は、
ＰＣでもいいってサイトと、ＰＣは絶対不可ってサイト見たことあるんだよなぁ
（ほんとどうでもいいことに怒る年配の人がいるのも事実）

たまにメールで、「添付フォーマットの履歴書で」ってのが来るのがうざい。
未だにエクセル９５使ってる俺は形式エラーで開けないんだよ、、、
　

※ＯＢ訪問ということでカキコミを許していただければと思いますm(　)m

**チャット開催予告**
2003.2.8（土）　13：30〜（誰もこなければ即閉店（泣））
MSNチャット　社会カテゴリにて。
お時間があれば覗いてみてください。

転職などにまつわる確定申告の相談はどの板にいったらいいでしょう。

（すみません・・・見当がつかなかったもので

退職金のない会社多いですが、メリットは？

>>311

退職金は給料の後払いの意味合いだから、その分普段の給料が高いはず。

うちの会社退職金無しだが、普段の給料も少ないってどういう事？？？

>>313

そりゃあんた、給料安いってことでしょうな。まさか退職金＝功労金なんて
思ってないよね？生涯賃金計算したことある？

>310
このスレでもいいんじゃない？

初出勤でアイサツをしなければならないのですが、
どの程度、又は、どういったことをしゃべればいいのでしょうか？
あがり症なので、今から緊張してます。
何かアドバイスよろしくお願いします。

はじめはみんな緊張するものだし、緊張してると思われても構わないし、無理してまで気のきいた事言う必要ないと思われ。無難な事適当に言ってもOK。要は真面目にやればよい。

>>316
そんなに考えるほどのことでも。
前職ではこんなことをしてました、
一日も早くお役に立てるよう尽力しますので
宜しくお願いします
とか無難なこと言っとけばいいじゃん。

>>316
自分も前の日から緊張してハラ痛くなるほうだったので、気持ちわかります。
簡単な経歴とか、これからの意気込みみたいなことを適当に言えば１分くらい
になるので、とりあえず文面考えて軽く練習する。

つまんない「長い」挨拶はしない方がいいと思う。
どうせ覚えてないし…　忙しい職場だと悪い印象だけが残る。

どんなに長くても３０秒以内

先週の木曜日に面接を受けて、日曜日に採用の電話を貰ったんですが、
「26日から出社できますか？」と聞かれ、
思わず、「はい。」と答えてしまったんですが、
よく考えると、面接は10分ぐらいで、
終わったんで、てっきり落とされたと思い、
給与面の話や契約期間などの話を聞けてないんです。

採用されたのはうれしいんですが、
入社して、「給料は10万円です。」
なんて言われたら生きていけないので、
1度電話をして、「給与面などの詳しい話が聞きたいので
入社日までに、伺ってもいいですか？」
と言っても大丈夫なんでしょうか？

それとも、入社してから給与面の話とかを切り出すのが
常識なんでしょうか？

（ちなみに、老舗の菓子屋の事務員を受けました。）

♪　　　　　＼＼　♪　　いまー私のーねがーい事がー叶うならばー仕事がほしーい♪ ／／　　　 ♪
　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　　　 ♪
　♪　　　　∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)　 　♪
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最近就職活動しています 一人当たりの売り上げ高７７０万 社員５０人に対し１０名の募集 システム会社 資本金約６０００万 ブラックですかね？

>>321
私は人事のプロでもなんでもないんですが、
２ｃｈ読んでいて、入社前に給与の確認をしないっていうカキコが多いのに
驚いています。
いくらもらえるか分からないのに、どうやって入社するかどうするか、
決めてるんでしょうか？？

あけましておめでとう

>>321
>1度電話をして、「給与面などの詳しい話が聞きたいので
>入社日までに、伺ってもいいですか？」
>と言っても大丈夫なんでしょうか？

それが正解だと思います。

誰か意見を聞かせてください

最後の失業保険もらった（手続きした）とき、ハローワークのおっちゃんに
「これで最後ですね」、とひとこと声かけられただけでした

「以降することないんですか？手続きとか…」と聞くと、「ない」とのこと。
そんなもんなんですか？
何か注意点あったら教えて下さい。

>>328
＞何か注意点あったら教えて下さい。

早く就職しなさい。

社員の平均年齢って高い方がいいのかな？

５日の日に面接しました
郵送か電話で一週間後に連絡するとのことです

そろそろです
どっちでしょうか
教えてください

>331
不採用なら郵送。

連絡は１週間程度といいながら、、、

採用（あるいは次のステップへ）の場合　…　翌日までに電話連絡あり

不採用の場合　…　１週間あとぐらいに薄っぺらいさみしい封書が届く（鬱）

>>330
正直平均年齢２６歳とか若さをうたってるIT弁茶はかなり危険。
だからって高すぎるのが良いとも言えないが。

>>334 ３４歳ってどうでしょうか？

>>335
334じゃないけど、ちょうど良い年齢だと思われ。
まぁ職種にもよるから一概には言えないが。

　アクサ生命でやってる商工会議所の福利厚生の共済制度推進スタッフの募集
があったんだけど、どんなことやってるんでしょう？内容によっては検討しよ
うって思ってるんだけど...。給料はそんなには高くないけど９−５時で土日
祝は休み！仕事内容や詳しい実態を知ってる方お教えください！！

34歳なんて良さそうに聞こえる。
結局見つけたのは平均年齢31歳がやっとだった。
離職率を間接的に知る事ができるから欲しい情報なのに
平均年齢の数字を出してない所も多いよね。

スレ違いの質問ですみません。
九州から出てきて就職活動しているんですが、
神戸、大阪当たりでPCデータを印刷させてもらえる所ありませんか？
PCで履歴書、職務経歴書を作ってあるんですが、
内容修正する必要が出てきたのでデータ変更を行ったんです。
こっちの地理はある程度分かりますのでお願いします。

どこの生命保険も似たようなものだと思うけど
保険のおばちゃんとたいして変わらない「営業」だよ。
成績出なきゃ使い捨てされる、高卒でも内定の出る「生保営業」。

推進スタッフ、コンサルティング営業、ライフプランナー、ライフ企画担当…
いろんな名前付けているけど、ただの「営業」。

>>339
ttp://www.kinkos.co.jp/store/osaka.html

>>341
ありがとうございます。ほんと助かりました。

ずーっと会社とｳﾏが合わなくて、今月末で辞めることにしました。

転職先を探しているのですが、
「大きい会社(メーカ)」と「小さい会社(ソフトハウス系)」
どちらが良いんですかねえ。

大きい会社：
つぶれなそう、フットワークが鈍い、同じ会社でいろんな職種を選べそう。
上下関係が厳しい、教育が充実している。

小さな会社：
定年まで会社が存続するか、フットワークが軽い、仕事は選べない。
人間関係がこじれたら、つらそう。

いろんな偏見があるかも。
前いた会社では、小さい会社なくせに、フットワークが重くって・・・。
何か、経験談があったら、教えてください。

転職を考え、色々探していたら良い所、というか
興味のある職場が見つかったのですが、引継ぎをしないと
いけなくて、やっぱり先方に３ヶ月も待って頂くというのは
無理なことでしょうか？更に産休に入った同僚がいて、今派遣の方が
変わりに来ています。おそらく産休明けは４ヶ月後くらいになるのですが、
会社がバタバタしている時期はやめておいた方が礼儀なのでしょうか？
どなたか意見お願いします。

みなさん、面接前に下見に行きますか？
店鋪なので店内までじっくり見てこようと思うのですが。

お初です。
今日内定を貰ったのですが、前職年収690万固定（残業手当、賞与無し）に対し、
月収30万+賞与（業績による）+残業手当支給と来たのですが、
賃上げ交渉するとした場合、どのように攻めるか考え中です。
どなたか賃金交渉に長けている方、お知恵を頂ければ幸いです。

>>343
今は大きい会社と言えども、つぶれることは考慮した方がいいよ。
あと言えるのは、人間関係がマズくなっても生き残る能力があるか、
その覚悟、自信があるかってことかな？
結局リーマンって人間関係さえ上手く行けば何とかなると思うけど、
これに頼ってしまうと即刻リストラ対象となる可能性大。
出来る人はその人の専門能力で人を引き付けて、人脈を作るんだよね。

まあもちろん、これは自分自身にも言い聞かせていることなんだけど。

　
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>>335 ありがとうございます

>347
う〜ん、そうか。
大きな会社でも、つぶれるか。
会社の体質次第かな、って思います。

悪いことを隠すような体質(某警察とか)だと潜在的に、
つぶれる原因を持っているわけだし・・・。

漫画とかの見過ぎかなあ。

在宅ビジネスです。地道な作業ができる方募集。
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１次面接に通りました。
次は２次面接です。
１次はかなり突っ込んだ質問ばかりだった
のですが、２次というのは何を聞かれるのでしょうか？
もし知っている人がいれば教えてください。

履歴書の総合スレでスルーされたのでコチラに伺いました…

リクナビにあった会社に応募フォームを使用して申し込もうと思ったのですが。
その応募先の会社ＨＰにも求人用の応募フォームがあるんです
…どちらを使用して申し込んだほうがいいのでしょうか？

http://www.flexnet.co.jp/at/?rk=010000ra0006vl0000000fmu12i-00000dc3cfd6n3369661045057792127

今勤めている会社
給与・・・時給制
雇用形態・正社員
賞与、昇給、退職金なし
夜勤でずっとやってほしいと言われています夜勤は自分だけ２０代であとは定年過ぎたおじさんばかりのNCの小さな町工場です
やりたい仕事とは全然違うのにこの待遇
続ける価値はありますか？

>>344
個人的意見では、義理立ての為に時間を使いすぎて
せっかくのチャンスを逃すのは勿体ないと思うのですが。
それに引継ぎに3ヶ月もかかるのですか？
産休中の同僚の都合まで考えている所から責任感の強い人なんでしょうね。
その責任感の強さをアピールしつつある程度の入社時期の交渉は
可能だとは思いますが、3ヶ月はちょっと長すぎるのでは。
参考までに。
http://www.liber.co.jp/taisyoku.html

>>352
その企業は二次面接で終りなんでしょうか？
企業によってもかなり違うようなので参考程度と思って欲しいのですが
私の場合は一次で技術部門と管理部門の方との面接で
仕事の内容的な事はこの時に全て聞かれました。
二次では役員の方が出てきて給与面の調整と最終意思確認のみ。
というか、二次に行く意志を確認した所でほぼ決まっていたようです。
中には二次まで進んで5回も落とされたという人もいるので
油断はならないですが。

>>353
会社のHP側だと募集資格の要求スペックが若干高い事がありませんか？
私はそれで気持ち的にリクナビ側で応募する事が多かったですが、
どちらの応募フォームの方が自分のアピールがし易いかで
選択してしまっていいのではないでしょうか。
どちらで応募すれば通り易い、ってのは無い・・はずですが。

>>356
ありがとうございます！
よく見比べて、気合入れて書き込みます！
後押しして下さる言葉があるのは有り難いです…

住宅手当てはどういう条件のもともらえるようになるのでしょうか？
一般的なので結構なので教えて下さい。

あげます

手当ては企業により全く違います。
住宅手当1円も支給されない企業も多いですよ。
支給されるとしても、全社員一律いくら・世帯主のみ、などさまざま。

ありがとうございました！

諸手当ての有無は、入社前に確認しておきたい重要部分ですが
なかなか聞きにくいですよね・・・。
「私の思い込みやカンチガイがあるといけませんので、
入社前に確認しておきたいのですが」
とか、相手の機嫌を損ねないよううまく聞き出したいものです。

>>362
聞きにくいものなんですか？
住宅手当だけでも、０円もあれば上限５万とか何割とかだいぶ差があるから
聞かないワケにはいかないですよね。

私の場合数社しか経験ありませんが、どこも普通に聞いたら説明してくれましたよ。
もしかして機嫌そこねてる人もいたのでしょうか…

すみません！教えてください！

会社を辞めようとして次の会社が決まってない状態で辞意を伝えると
「次が決まってないなら駄目だ」と言われる所も多いと思います。
決まってなくても「次が決まったので辞めます」と言うのは通用しないのでしょうか？
何か証拠を提出するものあってバレてしまうのでしょうか？

おっしゃるとおり、企業により差の激しい部分ですし、入社前に
きちんと確認すべき事項だと私も思いますよ。
ただ、金にがめついという印象を与えてしまう場合もあるようです。
こちらの聞き方や相手の受け取り方考え方にもよりますけどね。
そして採用側は、求職者にとっては「採用になるかどうか・職に
ありつけるかどうか」が重要なんだから、職にありつけるのなら
諸手当など細かい事を気にするな、と無茶苦茶な思考の人も・・・。
まあ、そういう思考の企業は安い賃金で働かせようっていう
ろくな企業じゃないでしょうし。

>>355といい、>>364といい
他スレかもしれんが、過去に同じ質問して、
回答してもらったのに同じはりこするのやめれ。

>364
なんでもいいんじゃない。
「寿退社」でも、「むかつくので辞めます」でも、「実家を継ぐことになりました」でも。

辞めたいんだから、辞めるのに、会社にひきとめる理由は無いはず。
もっとも、貴殿が、優秀な人材なら、話は別ですが。。。

ちなみに、私は、次の仕事が決まる前に、会社を辞めました。
会社で働きながら、転職活動なんかできなかったので・・・

>>356
ご意見どうもありがとうございました。
自分が引継ぎをして頂いた期間が３ヶ月だったので、漠然と３ヶ月かかる
かなと思っているところだったのですが・
別サイトの案内もありがとうでした！参考にして、自分なりに
良い結果が出せるよう頑張ってみます。

去年会社をやめて去年の年収は５５万円くらい。
その後職につけていませんが、結婚しました。
主人のほうの年末調整には私の収入調査などなかったのですが、
自分で確定申告すべきでしょうか。
確定申告するとお金もどってくるのですか？
それとも税金とかとられるのかな・・・？
しかもここにきいていいのかよくわかりませんでしたが、
よろしくおねがいします。

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いつもうざくて大変申し訳ございません

>>369
年収５５万なら、前職で所得税取られてれば、確定申告で返っ
てくるよ。税金取られてなければ、返りようが無いけどね。

>>371
５５万だと非課税の気が・・・。

>>371
ありがとう！逝ってきます。

面接のあとのお礼状を書けってよく本には書いてますけど、
みなさん書いてますか？
今日、初面接受けたものでもしよろしかったら参考に。

今週には結果がでると面接時にいわれて
１日中悶々と連絡を待ってますが、
連絡がきません。　手応えのあった面接だと
思ってましたが、　落ちたのかなあ。
来週に伸びることもあるのでしょうか。
同じような経験をして受かった人いますか？

　質問なのですが、Ｂ−ingにて、従業員３人の会社で従業員
募集してましたが、こういう会社って採用後はどんなもんでしょうか？

３７５様

自分も同じ経験しました。自分の場合、金曜の夜7時半ご
ろに電話の留守電で、選考に手間取ってるので、もう１週間
待ってくれとのことで、１週間後に速達で落選通知がきました。
　これはあくまでも、自分のケースなので、、、。
勿論中には受かった人も居るとおもうので。

陰ながら３７５様が受かることいを願ってます。

374さん
お礼状のことは、どんとこいのサイトに載ってるよ。
http://trick_dontokoi.tripod.co.jp/interview.htm#−お礼状

ひさしぶりにこちらを覗いてみました。（ついカキコミしてしまった…）
そろそろ転職活動も活発になる時期ですよね。
不安になることも多いかと思いますが、頑張ってください。
陰ながら？応援してますm(_ _m)

>377
ありがとうございます!今見てきました！
早速出します。不採用通知と入れ違いにならなければいいが…

会社が赤字か黒字かってのは何で調べるの
わかるのですか？

ネットでも調べることは可能なのですか？？

>>376
ハロワスレに、
当事業所　0人（うち女性　0人）
っていう求人票見つけたってのあったな。

この会社は当然、DQNだろうが、
従業員３人だけどどうよ？って言ってもその会社によるのでは？
個人事務所とかだとそんなの当然だし。

375です。
なんとたった今、２次面接の案内
が速達で来ました。あきらめていたので
むちゃくちゃうれしいです。
２次はどんな面接なのか気になりますが
いまは喜びを噛締めたいと思います。

>>382
おめでとう！
２次もがんがれ！！

すいません、ご相談させてください。

今日の夕方、IT弁茶ーな会社に二次面接受けに逝ってきたのですが
帰宅したらその会社から「採用します」メールが来てました。
面接の席では来週の半ばまでに合否を……との事だったのですが。

弁茶ー系受けるの初めてなので今ひとつ勝手が分からないのですが、
面接してから数時間で採用通知を出す会社ってよくある話なのでしょうか。
待遇や業務内容的には良からず悪しからずで魅力はあるのですが、
余りにも早すぎる採用通知に戸惑いを隠せません。

ご相談願います。
応募して1ヶ月。何もお呼びがかからない。

応募後、２週間経った時点で確認したところ「現在、選考中のためお待ちください。
今週中には連絡します。」と返事をもらいましたが、結局連絡なし。これで３週間経過。
１ヶ月の時点で確認したところ、「もう少し待って下さい。」とのこと。

駄目だったら駄目となぜ連絡こないのだろう。これだけ待たされて不合格だと複雑
な気持ちになる。先方もただもう少し待ってくれと言っているのだから。
でも、半分以上あきらめているけど。

>>384
弁茶ならそういうケースあるってよく聞く。

>>385
志望者がある程度揃うの待ってんだろ。
就職志望者への対応の悪い会社は、そのうち潰れるからやめた方がいい。

それでも、どうしてもその会社行きたいんですというのであれば、
連絡来るまでに同業他社を受けていく。
本番までの練習になるし、内定をとっておくと面接官の好感度が上がる。
連絡来るまで何もせずに待ってましたでは、好奇心の無い香具師と捉えられる。

おそらく何社も受けるうちに、その会社よりも行きたくなる会社が出てくるはず。

>>386
連絡ありがとうございます。
実は第２志望の会社から既に書類選考に合格し月曜日に面接です。
ここは約２週間で連絡きました。内定するかどうかはわかりませんが。
第１志望はまだ遅れると思います。もし、縁があり第１志望の企業の
面接にたどり着いた場合、「他社にも内定しております。」ということ
を話してもいいのでしょうか？

書類選考通過した会社に改めて書き直した職歴書を面接に持ってくのアリ？
詳しく書き直して内容は同じです。

ちょっとお聞きしたいのですが…。
未経験職種（営業）で未経験業種。
給料は諸手当（住宅手当）、見込み残業（２０時間）代込みで２６万（それ以上の残業代はきちんと出る）。
手取りは２２万くらいでしょうか。
既存顧客のみへの営業でノルマは低い。安定しているけれど、伸びるのも難しそうな会社。
現在２８歳。
面接をした感じではいいところなんですが、どうでしょう？内定をもらいました。今月中には返事をしなければなりません。
どう思われますか？

>>387
正直に話していい。
内定をもらっている事を言うのは面接を有利に進める事はあっても、決して不利にはならない。
企業側としても「他社が採らないような奴は我が社にもいらん。」と思うのが普通。
逆に「他社の内定が出るような優秀な人材を採らず、
　　　もしライバル会社にでも行かれたら、我が社は往復で損をする事になる。」
という心理が働くから。

ただ、志望業種とは全く関係のない業種の場合言わない方がいい。
新卒の場合なら「社会勉強のため」で通用するが、
中途採用となると首尾一貫性のない人は敬遠されます。

>>388
ナシ。

「あ〜こいついい加減な気持ちで応募してんだな。」と思われ即不採用になるのがおち。
「真剣にうちに入りたいと思って応募したなら、始めから詳しく書いたの出すだろう。」と。

もう出してしまったものは仕方がないと諦める。
詳しい内容は面接時に補足説明するようにした方が賢明。

〉〉391
さんくす。職安とか本見て書き直したもんですから

>>389
我々にどういってもらいたいの？
やめとけって言ってもらいたいの？
そこまで分かっているのなら自分で決めればいい事だ。

住宅メ−カ−総務職、年収400万休日平日交代この求人って
おいしいかな？意見求む。

>>394
マルチポスト。

>>395
疑問をもったならやめておけ
直感は当たるぞ

>>396
ん〜、そうか。
やはり、394はマルチポストだというのは当たりなんだな。（ｗ

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無職であることをバレた模様。
さてどうやって家に帰ろうかな？

第一志望の所からはまだ書類選考の結果が来ない（まだ1週間も
経ってないけど）。
第二・三志望の所の、（多分）最終試験が今週ある。
どうしよう〜。

　人材紹介会社のことで教えて下さい。

　例えば、高卒とか、過去の経歴がイマイチとか、年くってるといった
　「こいつ、就職厳しいなぁ」ってのも相手にしてくれるんでしょうか。
　ＤＱＮばっか集まってきそうな気がするんですが

　大手人材紹介会社の一般論的なことでいいのでよろしくお願いします。

>>401

人材ﾊﾞﾝｸ、人材紹介会社、どこがいいですか？その3
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1027692750

電話による前職の在籍調査はおよそ何割ぐらいの企業が実施しているのでしょうか？

>>401
実際に色々なところに行ってみては？
私も色々なＣＡさんに合いましたが、良いとこ
悪いとこ様々でしたよ。
気に入らなければ、使わなきゃいいんですし。

>>403
そんな統計どこも取ってないと思うが

第２志望の会社ＮＧでした。
内容確認したらリストラによる人員補充ということも
見え隠れしていたことと、毎日５時間残業で朝８時始業
であまり気がないため、別になんとも思っておりません。

しかし、第１志望の企業からはまだ連絡なし。
先週の金曜日はもう少しまってくれといわれたが。
これで、ＮＧだったら頭にくるけど。

問い合わせても、かなり待たされて、ＮＧだった方
いますか？

院浪してるのはマイナス要素ですか？

うちの主人も毎週Ｂｉｎｇを買って就職活動しています。
しかし、なかなか良い所がないらしく、買っても１社も面接に行かない週もあります。
４０歳になると面接できるところが限られるそうです。
しかし、見ていると奇麗事ばかり言っているように思えます。
とにかく、私と子供のためにどんな仕事でもして欲しいと思っています。
道路工事でも、建築現場でも選り好みしなければ、仕事なんていくらでもあると思うのです。
前職や経験なんかにとらわれず、どんな汚い仕事でも、人が嫌がる仕事でもして欲しい。
そう思っています。
私と子供が楽に暮らせるために、残りの人生ガムシャラに仕事して欲しいんです。
毎月毎月お給料を持ってきてくれないと、結婚した意味もありませんし、ただのお荷物です。
とにかく、私が言いたいのは自分の事などどうでもいいから、
私達のためにどんなつらい仕事でも、寝ずにでもやるくらいの事をして欲しいです。

家から会社までの通勤時間が、長くなりそうなトコって落ちる可能性高いですか？

>>407
普通は別にマイナス要素にはならないが、
あなたが「院浪はマイナス要素では」と思っている場合はマイナス要素になりえます。

>>408
ダンナに頼るな。
自分で働け。バカ。

メールで面接の案内の来た会社があんまり評判がよくないようなので
辞退したいのですがどんな文章で断るのが妥当なのでしょうか？

>>408
寝ただな。

今やっと399の意味が分かった。（恥

>>399
大変だな。
で、家帰ってどうだった。続報ｷﾎﾞﾝﾇ。

高卒以上の条件で求人が出ている場合、高校の卒業証明書や卒業証書って
提出を要求されるのでしょうか？私は２５歳で受けてる会社は３００人規模の
親会社が一流の会社の子会社で二次面接まで行ったのですが、卒業証書は
無くしました。

あと、卒業証書は別として卒業証明書なんて普通は持ってるものなんですか？
教えてください！

無職期間が長く、もうだめです。収入は印税しか有りません。
どなたか私の本を買っていただけないでしょうか。
宜しくお願い申し上げます。
http://books.yahoo.co.jp/bin/search_key?p=%B5%CE%C2%E7%C2%A2&pp=&sc=7

>>415
普通は提出要求なんかされない。
卒業証明書は普通誰も持ってない。
卒業した高校に作ってもらう。
高校により若干の手数料がいる場合がある。（数百円程度）

内定辞退したい時は何て言えば一番良いですか？

>>417
非常に参考になりました。
とりあえず無くしたこととかは申し出ないで
このまま話を進めます。
もしものときは、お金かかっても証明書ですね。

あと、度々の質問ですいませんが、高校に確認なんて
とるんですかね？あんまり聞いて欲しくないんですよ。
いろいろ問題があったので、変なこと言われないか心配です。

>>419
お前　高校卒業してねーな！　お前中退だろ？

>>419
普通はしない。
しかし、今までに経歴詐称で入社された事あるような会社はすると思う。
そういった事例が今までになくとも、
明らかに不審な点があれば確認するだろう。（面接での内容等）

高校時代何をしでかしたか知らないが、
仮に、その会社が在籍していた高校に問い合わせたとしても
（415に不利になるような）余計な情報は流さない。

高校の事がバレるとやばいなどと心配していると逆に不審がられるよ。
経歴詐称してないなら（高校時代何してようと）堂々としてればいい。
しかし、経歴詐称してるなら、入社出来たとしても
法律上、会社側はその事が発覚した時点で
即解雇出来る権利を得るのでやめた方がいい。（経歴に傷が付くだけ）

>>411
家に帰って暫く無言ですた。
寝る直前になって会社辞めたのか？と小１時間ほど問い詰められた。

平成13年の5月から個人事業をやっていましたが、どうも軌道にのらず、
転職（就職）を決意し、3月から住宅系営業会社に採用が決まりました。
速達で届いた内定通知に「入社の際にご用意いただくもの」という項目があり、
1：印鑑
2：年金手帳
3：身元保証人の印鑑証明
4：給与支払い時の銀行口座がわかるもの（通帳等）
5：雇用保険被保険者証
6：源泉徴収票　　　　・・・と記載がありました。
それで1〜4は用意できるのですが、平成13年からは個人事業ですので、
雇用保険被保険者証がありません。
また源泉徴収票もないのですが、この場合、採用先の企業へは、
どのように説明するのが無難でしょうか？
個人事業の内容は、社会人向けの学習教材を販売する会社で
業務委託契約を結び、売り上げの20％を報酬としていただく形でした。
源泉徴収票は、この会社からもらえばいいのでしょうか？

>>399 >>442
短い文章ながらも、その光景が容易に想像出来る。(((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
ま、今後は家族のためにもがんがれ！

質問です。
先日、内定がでたのですが、健康診断を義務付けられています。
内科に問い合わせたところ、保険はきかないとの事です。
健康診断は保険に適用できないんですか？

>>425
私、今日受けてきました。
保険証出したけど保険効かないから必要ないとのこと。
それでもだいたい6千円〜1万くらいですよ。
項目によって違うみたい。
私は会社から「ごく一般的でいい」と言われたので
最小限の項目しかしませんでした。

>>425
当たり前です。
保険は、病気・怪我の際に適用されます。
健康な場合には適用されません。
美容整形・矯正歯科と一緒。
でも、保健所で健康診断すると安い。\5,000もかからないよ。

>>425
健康診断は保健所がいいよ
普通に病院に行ったら１万ぐらいとられるからね。

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秘密厳守を特に徹底している様ですね。

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いつもうざくて大変申し訳ございません。

前から希望していた会社があって、イベントでデモンストレーションやったのが
評価されて専務さんに目をかけられました
で、専務さんとしては雇ってくれる気マンマンなのですが、会社としては2月の
決算が出ないと返事が出来ないと言うのです
人を雇うと言う決断が出れば漏れを雇っててくれると言うのですが、当方何も出来ず
ただ待っているだけで精神的に結構辛いです
他にこんな状況になった経験の方居ますか？また他の会社も面接あったりするのですが
一応受けておいた方が良いんでしょうか？
勿論前述の会社が来いと言う結論が出ればすっ飛んでいく気なのですが

今日は面接です。
10時からなんだけど、職務経歴書はおろか、
履歴書さえも用意できていません。

さて・・・、やるか。

>>431
がんがれ！！
私はやっと今作り終えました・・・
もう寝られないな・・・（ ´･ω･)

さぁ、一時間半後の面接に向けて出発だぁってときに、履歴書と職務経歴書を
用意していないことに気付いたことがありました

慌てて書いたけど、遅刻しそうになって、途中で断念。
駅で続きを書いたりしながら行ったんですが、結局遅刻。履歴書も未完成。

結果は言うまでもありません。
緊急時のために１セットくらい書いておくべきですね

どなたか教えてください。
保険会社の中途採用の場合、身辺調査するでしょうか？
じつは罰金刑の前科がありまして。。。。次回最終面接なんだけどなぁ。。

先日面接に行ったのですが、転職を二回しているにも関わらず、その事には触れず、
一番最近の会社の退職理由も聞かれませんでした。
仕事については職務経歴書を提出したのでそれを読むから、必要ないのか細かく質問は
されませんでした。
退職してからも、バイトなので職歴は書かないので二年くらいブランクがあるように
なってますが、それも聞かれませんでした。
でも、仕事の事をすごくよく、説明してくれたんです。
過去より人柄を見るのか？それとも経験者でないので特に質問しなかったのか不明です。
経験は不問という事でしたが、どうなんでしょうか？
私の場合、不合格でしょうか？一応、書類選考に受かったら社長の面接という事だそうです。

先日行われた最終面接（役員）で今週中にメールで結果をお知らせします、が
金曜のこの時間になっても音沙汰なし。落ちたと考えるべきですよね？
にしても落ちたことすら連絡してこないなんて非常識じゃないですか？
それとももう少し期待して待ってみる価値はあるのでしょうか？

（　´∀｀）

前歴調査していないのでは。
入社後にその方の勤めていた企業に確認する場合があるけど。
ほとんどの方は勤務中に中途採用試験を受けるから勤務先まで
そのようなことはしない。
しかし、職歴の多い方は以前勤めていた勤務先に電話確認する
くらいだろう。

興信所などを使う話も聞いたことはあるが、無駄なコストを捨てる
みたいだから。

人材紹介会社から推薦していただく場合は調査なんかしないよね。
紹介会社を信用しているからね。

>>435
美香さんですよね？
あなたの面接を担当したものです。
あなたは美人だから過去はいいんです。
うちは美人を揃えたいだけ。
美人が事務所にいるだけで営業成績あがる奴いるんですよ。
だから・・・・

私が働こうとしている職場ですが、二週間以内に辞めた場合は、
法定最低賃金の時給７５０円×所定労働時間分しか支払わず、
残業代も払わないと説明されました。
これって違法ですよね？

2ヶ月間、勤めた会社を辞めたのだが…
もう辞めて1ヶ月以上経つのに雇用保険被保険者証がこない･･・
雇用保険以外は試用期間だった為保険の加入はしていませんでした。
これって雇用保険被保険者証はなくていいの？

>>441
ないとおかしい
その会社に送れというべき
もし雇用保険に入っているといってたけど入ってなかったら
その分のお金は返してもらいなされ
自分は辞める最後の日にもらったな

>>441
保険に加入した時（入社時）にもらわなきゃ・・・

今度転職するんですけど、そこ年俸制なんです。
年俸300万円って提示されたら手取りはいくらになるのですか？
また、月々いくらもらえるのですか？単純に300/12→25？？

＞採用担当さま

私はうつ病で半年間休職していました
うつが軽くなったときに転職活動をしてもう一歩のところで内定が
貰えそうですが、前職調査などされ総務に連絡がいき休職をしていた
ことが相手に分かってしまうでしょうか？それとも総務がなんとか
言い逃れてくれるのでしょうか？とても心配です。
ちなみに転職先は精密機会メーカーで上場企業です。

>>444
会社によっても違うと思うけど、自分の知っている人の会社はボーナスと称するものがいくらかあって
後残りを12等分して毎月くれるらしい

>>446
なるほど。
多分単純に↑の場合だと額面25→手取り→20位って感じですかいね。

いや、ボーナスも年俸に含まれるらしい
あとは残業手当てだけ別にプラスされてるって言ってたかな
残業手当てが出ないところもあるかもしれないからご注意を

ボーナス分に24万　あとは月々23万が額面　手取りが19万ぐらいになるかな

退職適格年金ってどんな制度ですか？
あと厚生年金基金と企業年金についても教えてください。

442.443＞
ありがとうございました。
明日電話しますわ。
ちょっと憂鬱だけど（笑）。

>445
前社でのあなたの勤務が真面目で問題もなければ総務はうまく対処してくれます。
ただし立つ鳥あとを濁すようなことをしてたらアウトでしょう。
でも一般的にはよほど悪いことをしてなければ、普通総務と言うのはその人の成功を
祈ってうまく対処する人がほとんどです。
まず心配要らないでしょう。

>>448
そうですか。会社によりけりって感じなのですね。
詳しくは交渉の時に聞きます。ありがとうです。

>451
ありがとうございました。
これで少し安心しました。

@採用担当様

くだらない質問＆既出でしたらごめんなさい
社会に出てから4年、転職歴がたくさんあり、中には3ヶ月位で退社した会社もあります。
いざ履歴書を書こうとしても大体の時期は覚えているのですが、就業していた期間が
思い出せないｱﾌｫです。雇用保険はハローワーク、保険関係は保険事務所
へ問い合わせをすれば、自分が今まで支払っていた年月日など詳細がわかるのですか？
就業期間を間違えて書きたくないのでぜひご教示お願い申し上げますm(_ _)m

既出でしたらすみません。
就業していた期間を偽るとばれるものなんですか？

確か過去ログでわかるって書いてあった気がする。
企業が調査したら通常はわかるものですよねぇ。

一般的に前職調査はどの段階で入るのでしょうか？
転職活動で内定をもらう前ですか後ですか？
教えてください。

>454
社会保険事務所へ問い合わせれば判ります。
>455
456と似てますが、会社が依頼した調査会社（探偵の時もあり）が間抜けだと
ばれません。
あと厚生年金手帳で調べれば（A社にいつからいつまで、B社にいつからいつまでと
記録されている）判りますが、普通、企業はそこまでは調べません。
（って言うか厚生年金手帳に記名されてます）
>455
前職調査は会社によって（一部上場企業でもしない所もある）です。
やるところは中小企業でもやります。
>456
全部が全部判るわけではありません。
通常企業が依頼する調査会社って結構テキトーな所が多いですよ。
>457
もちろん内定を出す前が普通です。

在職中は前歴調査をされにくいと聞きました。
連絡メールアドレスが

名字@会社.co.jp
なのですが、面接等の打ち合わせもこのメールでしました。
この状況だと、在職確認はする必要がないように思いますが、如何でしょうか？

>459
ケースバイケースです。
新卒で大手に就職、１度も転職せずに在職中に面接、ってパターン等なら前歴調査
はまずしません。

ただし会社の方針（必ずする会社）や配属先（経理等ならやるでしょう）
あとは本人の書いた履歴、経歴書にちょっと疑問がある場合はやるでしょう。
問題は調査されてやましい所があるならその事情によって対処の仕方が違うので
一概には言えません。

ちょっと質問があります。

正社員で給与は月給制なんですが、退職月は日割りなんです。
末締めで末日まで働いても、
給与÷カレンダー日数×勤務日数
です。

これって普通なんでしょうか。

>>461
ぱっと見で変に感じた。
自分は日給だったからなんとも言えないけど。
って、今日退職直前の1月働いた分の給料日だ。
銀行ｲｯﾃｷﾏ。

age

先月退職することを会社に伝えたら、
後日、自分の勤務態度が悪い、（サボってた実際）
その為会社に損失が出た、お前を訴えることも出来るんだぞ！
と言われました。
ほんとに訴えられるのでしょうか？

>>464
訴えてもらえば？
いい経験になるかもよ

訴えられた人います？

履歴書と職務経歴書を送った企業から
面接の案内が来て日時が決定したんだけど
ＤＱＮっぽいので面接受けるのやめようと思ってます。
その場合書類返してくれるのかしら・・・

>>464
それは明らかに脅迫でしょ

労働基準局に相談に行ってみ
明日からでも即、ICレコーダーに録音出来る準備するのも良いかもね

http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=HZV31+F4RNAQ+4GK+5YZ75
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=HZV31+EOOXYQ+4WE+5YZ75
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=HZV31+FJ21TE+4QU+BXB8X
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=HZUB6+CBJYGI+4W4+5YZ75
http://www.usjma.com/banner/in.cgi?id=29
http://accessplus.jp/staff/in.cgi?id=7368
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=HZV31+9YEYYA+K+ZQNG1
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=HZV30+584ZXU+3E8+BXB8X
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=HZV30+90H9GY+1I6+5ZMCH

でも実際サボってるのわ事実だし
転職後に損害賠償請求されんのかなーと

この際派遣社員として働こうと思ってますが、
次の転職の時に印象が悪いですか？（職歴的に）

>>471
無職期間が続くよりはいいよ。

＞採用担当様

お忙しい中申し訳ありません。
面接試験でNG理由が覇気がない、積極性がないというものなのですが
これにはどのように対応すればよろしいのでしょうか。
部門担当者との面接は突破できるのですが、人事面接で上記の理由で
NGとなっております。人事からみて、先に述べた理由とは実際どのような
判断基準で判断されておられるのでしょうか。
教示お願い申し上げます。

試用期間って恐いね

先週頭に面接に行った会社、
結果は土曜か月曜にと言われて月曜に連絡が来て
「今、まだ絞った中で決められないから
　木曜には必ず結果お知らせしますから待ってください」って言われました。
もうその時に面接でも少し不快感を感じた私は
いい加減な会社だなと少し腹が立ってました。
それで今日、連絡が来たんですが
「明日、また来て下さい。2時面接ってことで。それで決めますから」って言われました。
木曜には必ずって話はどこにいったんでしょうか？
自分はもう歳だし職歴って言える職歴もないし
我慢して行くべきなのか凄く悩んでいます。

>>475
とりあえず行っとけ。
それで変なこといわれたらブチ切れればいいじゃん。
無職のストレスをそこで発散ってのもいいとおもうよ。

職安で面接を申し込んだら
｢担当が不在なので面接の日は後日連絡します。｣
と言われたんだけど、既に１週間経過。
もう少し待った方が良いですかね？
それとも問い合わせた方が良いですか？

>>477
問い合わせるべし

よく考えた結果
一次面接辞退を辞退しようと思います。
こんな場合電話しないとまずいですか？

メールで良い

３次面接をメール一本で断ったよ

>>480
メルアドがない会社の場合はどうしたら良いですか？

採用担当様、他スレで


面接のことで質問ですが、
今度受けようと思ってる会社に電話したら
３月１７、１８、１９日の３日間を予定しているからそのうちから好きな日時
を選んでくれって言われたのであまり深く考えず、初日の１４時にしてもらった
んですが、３日間面接日がある場合、どの日が有利とかってあるのかな？
初日だとやはり印象が薄くなって不利になるとか、逆に最終日の場合は印象深くて
選考に残りやすいとか・・・？
皆さんだったらどの日を選びますか？やっぱ２日目とかが妥当だったかなあ。。。


という書込みを見つけましたがこういう場合、何日目が有利ということは
実際、あるのでしょうか？
自分も以前から、疑問に思っておりましたので・・・

>>482
自分の都合がいい日で予約すればいい。
漏れなら最終日かな。面接準備たっぷりできるし。

ちょっと深読みしすぎじゃないの？

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>>475
まず、2時面接→二次面接ね。

行ってきたら？二次面接。採用のチャンスだし、行かないで後悔するよりはずっと良い。

>>476>>485レスありがとうございます。

二次面接でした。すいません、興奮してたもので。
二次面接は辞退しました。
もったいないと思われるかもしれませんが
小さな会社で低待遇ですし一次面接でも既に経営者の方との面接と
最終決定する方との面接と2回しております。
（採用はこの2人で決めるそうです）
向こうが決めた約束も守らずにこうなーなーにされては一体いつになったら決まるのか不安ですし、
こんな気持ちで面接に言ってもおそらくやる気のない受け答えしか出来ないだろうと思ったので。
後悔はしてません。腹が立って腹が立って呪いの藁人形でも作りかねない勢いです。

>475
私も同じような状態です。

人材会社の紹介で先々週に面接を受けて、その週に結果を貰えることになっていました。
それが次週に延期になって、また延期になって…。
延期になった理由を人材会社の人から聞いたら、縁故の面接もあってもめているそうなんです。
今まで何人か紹介したけれど、こんなことは初めてとも言っていました。
仕事内容自体は良さそうだと思ったんですけれど、勤務地までちょっと遠いし休みも隔週２日だし、
おまけにはっきりしないし…。

たいしたスキルもないからあまり強気にも出たくないし、困ってます。
とりあえず今週中に最終結果が出るはずなので、また報告します。

就職雑誌見て、いきなり履歴書送るときの添え状ってどんな感じがいいですかね。
見本なんかあるサイトご存知でしたら教えて下さい。

どなたか宝石店で働いたことある人いますか？
いたら仕事内容とか接客方法とか詳しく教えてください。

面接の結果が来ません…。
さんざんガイシュツでしょうが、大体どれくらいの間連絡が
来なかったら問い合わせていいものでしょうか？
連絡は必ずすると言っていました。そもそも二次に残ったのが4人だった
のでめんどくさがる数でもないかと。
もしかして不採用の封筒、迷子になってるのかな…

質問です！
明日面接があります。明日ハロワの認定日だったので、「明日面接予定でよろしいですか？」
と聞かれ、「午前中は無理なので午後であれば大丈夫です。」と答えてしまいました。
印象悪かったでしょうか？ハロワの認定日なのでってちゃんと言ったがよかったですかね？
明日面接でそのこと言ったが良いでしょうか？それともきにすることなでしょうか？

>それともきにすることなでしょうか？
　↑
間違えました。

それとも気にすることないのでしょか？

>>491
多分、みんな同じ答えだとおもうけど。
面接の提示時間を断るぐらいでおとされるような企業は？だと
思うよ。
何回もことわったりキャンセルしたりしたら別だけど。
はっきりいって、言う必要もないし、気にする必要もない。

>>493ですよね。ありがとうございました。

警備の求人見つけたのですが、ネットの求人票には企業全体の社員数が０人となっているのですが、これひょっとしてＤＱＮ企業？

｢まずは履歴書郵送…｣って書いてある求人のとこにも一応は電話連絡して履歴書送ったほうがいいんでしょーか？いきなり送ったら失礼にならないかな？

>>490
大手の場合、早い所もあるけど稟議まわしの関係で
１週間以上ってのもある。
中小は大抵早い。１〜３日。

１月に応募して、２月中に書類通過。４月に面接がある。
今は新卒採用のため、遅れ気味、でも、３ヶ月も待たされて
不採用だったら疲れるね。

水曜日に求人誌に載って→金曜日に面接→（ちなみに土日は休み）月曜結果発表ってどう？
中小企業だとそんなもん？
求人の掲載期間（だいたい1週間？）で募集がある程度集まるまで待ったりしないのかな？
それとも面接で即決めるってことかな？

500!!

>>496
当たり前

会社側から「解雇！」と言われました。
出勤はちゃんとしているすし、与えられた業務もきちんとこなしています。
会社も黒字です。
そういう場合でも解雇できるのでしょうか？

>>501
まじ？常識？？ほんとに？？？

人事も面倒じゃない？
送れって言ってるのに、わざわざ電話してきたら・・・
中小は違うかもしれないけど
　

うざいです
　

飛び込み営業と上司がいやで退職したのですが
会社の面接を受ける時、退職理由はどう言えばベストですか？

キャリアアップしたいと言いなさい（なんやそりゃ）

>>506
具体的にはどういうことですか？

大手企業ですが４月第１週に面接です。
でも、応募後３ヶ月も待たされた。
これで、簡単に落とされたらかなり腹が立つけど
先方は採ること前提であればいいのだが。

それと、私４０歳で先方企業は３８位までを望んで
いるそうですが、年齢オーバでも会ってくれます。
ただ、今がマネージャー職なので、もし縁があると
して平社員だったらことわるけど。

化粧品を売る会社を受けようと思うのですが
詳しい方いませんか？
中小ですが、取引先は百貨店・通販などのみです。
業界・内情等詳しいかたお願いします。

>>508
釣り糸はもっとﾋﾟｸっとさせないと

いい年してＤＱＮな質問すまそですが。
雇用形態の「業務委託」とはどういう意味でしょうか？

会社選ぶ時、はっきりここが私の働く場所だ！とわかる人いますか？
直感が働く人いますか？ 。
いたらその時の体験を書いてください。
お願いします。。
また会社の面接行く前、電車で向かう途中、電話かけた時点で直感が働く人いますか？


z

面接の日、寝坊して大幅に遅刻。
ところが電車が事故で長時間停車。
電車が事故で遅れたと会社に連絡し事なきを得た。
ここしかないと思った。

仕事の能力不足が原因で、転勤か、自主退職かを迫られています。
退職するにあたって、可能な限り自分に有利な方向に持っていきたい場合、
どのような手段を講じればいいのでしょうか？

リストラなら兎も角、自分が原因での解雇は、転職が難しいと聞いたのですが本当でしょうか？
なお、お金を横領した、上司を殴った、セクハラしたなどという不正や犯罪はしておりません。
あくまでも、能力、適正不足が原因です。

質問です。このスレの皆様のお知恵を拝借できると幸いです。
ようやく転職に成功し、４月１日から新しい会社に出社します。
そのとき、「誓約保証書」なるものを提出するのですが、この
保証書に「身元保証人」の欄が２つ（２人分）あります。
ここには「本人との関係」と書く部分もあるのですが、
妻や母でもいいのでしょうか？　それともほかに適切な人が
いるのでしょうか。たとえば、私は前職を円満退社していますので、
前職の上司とかでもＯＫなのでしょうか。
どなたかお教えいただけると幸いです。

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内定蹴りできないDQN(仕事はﾏﾀｰﾘ)会社で働くことになりそうです(>_<)。
一応希望職種だし社会人経験もほすぃので転職を見据えつつ働こう
と思うのでつが、どれ位働けば転職してｵｹｰなのでしょうか?

2年我慢しつつ働くつもりでつが、それだけ働けば社会人として
合格でしょうか? お願いします。

石の上にも３年

age

石の上にも５年。

>>511
>雇用形態の「業務委託」とはどういう意味でしょうか？

それはその会社の社員になるのではなく、
あなたを一自営業者とみなして仕事を「委託」するのです。
社保・厚年・雇用保険が無いことが多い、っていうか無いんですよね。
もっと詳しい人、続きをよろしく。

>>511
下請け的な仕事だね。
仕事は出来高制で１回の仕事でいくらという感じ。
数こなすか実力次第で高収入になる場合もある。
バイク便ライダーがこの形態が多い。
健康保険は国保で年金は国民年金に自分で加入。
雇用保険は加入出来ない。
労災保険も加入出来ない場合がほとんど。

>>517
世間的には３年が目安だと思うけど、重要なのは
在籍中に「何をしたか」でしょう。２年でもそれなりの
実績を作るか社会的ニーズのある仕事をしていれば
転職も容易かと。

>>515
保証人は大抵の場合、親＋親類の内一人を
求められます。　しかも世帯主（結婚してること）
であることが条件だったりします。
会社によって許容範囲があると思いますので、
転職先の会社に聞いてみてください。

私の彼は３２歳　一部上場企業　営業で手取り２１万　残業代なし
ボーナス３ヶ月です。
毎日８：３０〜９：００まで働いています。
本人は転職を考えていますが、この給料だと転職した方が良いの
でしょうか？
ちなみに５５歳で課長クラスでも手取りは４０万ほどだそうです

>>525
手取りでなく年収はいくらなんでしょう？すべて込みで。

でも、５５歳の課長クラスで手取り４０万円ということは月収は５２万円くらい
あると思う。その場合の年収は９００万円くらいだと思う。
普通じゃない？

>>526　５５歳で手取り年収６００万は普通ですかねー
きつくないですか？

転職サイト「エンジャパン」にいつも載ってる
薬日本堂てどうなんすか？
常時募集・未経験ＯＫってとこからＤＱＮ決定ですか？

大卒で２３歳（女）です。もうすぐ社会人暦１年になりますが、
転職回数２回あります。
１つ目は１ヵ月半で辞め、次は法律事務の仕事で７ヶ月で
事務所都合により解雇になりました。
つい先日、総務の仕事が決まり、３日勤務しましたが
その会社はDQNだと思っております。
尊敬できる方たちの中で働きたいと思ってしまう方なので・・
今は研修期間中ですが、正社員として採用されたので
今やめても経歴に残ってしまうのでしょうか？
今の職場ではまだ成長段階の会社ということもあり、
私に期待しているみたいなのですが・・
給料の面で、とりあえず今のところに勤めながら
次の就職先を見つけるか、さっさと辞めてしまうか
非常に悩んでます。アドバイスお願いいたします！！

>>529
辞め癖つくよ。

>>529
各種保険加入手続を終えると経歴残ります。

>>529
あなたは自分がどれほどのものかを見極めずに転職を繰り返すのですか？

＞尊敬できる方たちの中で働きたいと思ってしまう方なので・・

こんな幻想は即刻捨てるべきです。頼れるのは最後は自分自身です。
他人への依頼心が仇になる前に。

でなければ工場の流れ作業でもやってください。

３月に３５歳になりました。学歴はそこそこな理系。
実はこの年になっても職歴がありません。
学生時代のバイトの居心地のよさにずるずると・・・。
気がつけばこの年という感じです。
どんどん出世しましたが、その分サービス残業が多くなり、暮していけないと判断して退職。
正社員にといわれましたが、この仕事を一生の仕事にしたいとは思えなかった。
こんな自分ですが就職できるでしょうか？

>>533

あなたのような人は、今増えていると思う。私は あなたに興味がある。
具体的には、あなたは、何かやりたい仕事が あるのか？
「何もやりたい仕事が ない」からこそ、ズルズルとフリーターしてたんじゃないのか？
実際、あなたの文章には、あこがれの職種や将来の夢などが かかれていない。
今の仕事で正社員になるのが、一番あなたにとっていいと思うのだが。
自分では どう思っている？

＞534
レスありがとうございます。
もう退職してしまったんで前の職場には戻れません。
万年人手不足の職場なんで、戻ろうと思えば戻れますが、過酷過ぎて・・・。
おまけにバイトなのにサービス残業を強制させられる。
正社員になればなったで２年に一度の転勤＆長時間の拘束。
同じ過酷ならば、自分の好きなことを仕事にして生きた方がよいかと。
しかし、趣味程度の知識しかない自分がやっていけるのか？と躊躇。
職業訓練校に申し込むも不合格。ここから挫折が始まりました。
逃げているだけだという事は理解していますが、
また不合格を貰ったら立ち直れないような気がする。
今は走りつづけた１３年間のご褒美として自堕落に暮しています。
貯金も６００万ほどありますんで。
しかしこの自堕落さになじんでしまい、罪悪感がなくなった自分が怖い。
この期間にIT系の資格をとるべきか？
それとも落ちるとわかっていても就活に勤しむべきか？

>>535
貯金が600万もあるなら、今は趣味程度の知識しかないその分野を
学校へ通うなりして、少しでも極めることできるんじゃないの？
文系出身者より理系出身者の方が重宝される時代なんだし。

焼却場って望んで入れるのかしら？それともあれって公務員？

ていうか、清掃工場って言うのかな今は。

http://kotubunet.hp.infoseek.co.jp/king.htm

>この期間にIT系の資格をとるべきか？
>それとも落ちるとわかっていても就活に勤しむべきか？

どっちもどっちだね。資格だけ、経験ゼロのIT希望者が優遇されるとも思えないし。
まあ、お好きなように。

審査の甘いキャッシング

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他で断られた方でもお力になります。
一週間無利息で24時間対応しています。
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i-modeは　http://square7337.com/i/

みんながんがれ

離職して７ヶ月経過。不採用の連続です。
人材紹介でも離職６ヶ月が限度といわれ鬱。
精神的なバランスってどうやって保ってます？

>>543
まじすか

人材紹介ってあんまり役に立たない気がする。。。
前の無職時も、「あなたのキャリアではこの程度の会社が精一杯ですっ！」
みたいに言われて（まあもう少し回りくどかったが）、むかついて自分で探
して応募したら遥かにマシな会社に就職できました。
1年や2年無職でもまだ大丈夫だと思います。
あくまで自分を信じる事、だと思います。（それが過信でも）
ぼちぼちがんがれ。

>>545
ありがとうございます。
人材紹介に限らず、友人の人事（中堅企業）やってる奴に
も６ヶ月が1つのめやすだねといわれました。
ただ、過ぎさった時間はどうしようもない。
もう就職活動辞めようかとも考えますが、
ぼちぼちがんばって行くしかないか〜。
>>545さん、ほんとにありがとう。

そうそう、人材紹介は現職があって暇のない人には
良いけど、暇が有り余ってるなら自分でがんがん動くべき。
ちなみに俺は人材紹介で見つけた会社に４月から
行ってるけど。

もう少しで２社目やめるんですけど、
最初に居た会社に戻れるものなんでしょうか。
プライドはめちゃ傷つくけど。。

今某メーカで係長職で勤務している３８歳のエンジニアですけど、
業績・将来性不安で転職活動中です。某メーカへ一次採用試験を
合格して二次に挑むのですが、職位が平となり給与設定も５歳
マイナスに控えてあるようです。基本給がかなり下がるが残業で
現収入を超えるみたいですが、入社当初からハンデイがついて
おり、モチベーションが下がるのが不安です。
今のところに留まったほうが無難でしょうか？

以前勤めていた会社に戻ろうと工作しています。
再就職にはどんな心がけが必要でしょうか?
先にやめた理由は事務職で働いていたのですが定時内ほとんど
工場の手伝いをさせられたので...。

>>550

宮野裕史
http://miyano4ne.tripod.com/

　

http://6830.teacup.com/haitou_life/bbs
手詰まり掲示板をバージョンアップしました。
モラトリアムを感じている方はなんでもいいから発言して盛り上げましょう。
どうか宜しくお願いします。
ブックマークお忘れないように。

http://www.geocities.co.jp/NeverLand-Mirai/1155/
家庭教師のホント

休職中に取得した資格があるんですが、次の仕事に全く活かせそうにありません。

そんな全然役に立たないような資格は履歴書に書かない方がいいと思います？

>>554
アビバのパソコン検定？

>>554
国家資格なら関係なくても書いたほうが良いと思いますよ。
向上心があると理解される場合もありますから。
アビバだったら書かないほうがいいかも。常識疑われるから。

>>556
嘘つき発見！
アビバのお客様相談センターにメールしました。

アビバではありませんが、感覚的には似たようなもんです（ｗ
でも国家資格ではないんですよ・・・。

今までは書いていたんですけどね、一応理由になるかと思って。

>>558
労務管理主任者
とかなんとかっていう
胡散臭い民間資格か？
よく新聞の折込に入る？

DIY検定？

よくある新聞折込で一般事務、ワード、エクセルできる方、
40歳くらいまでで給料17ﾏｿからっていうのがあったんだけど、
これって女性のみかな？
それとマネジメント力を求められてるのかな？そのわりには給料が安いんで。

メーカーというか中小の町工場みたいなかんじなんだけど・・・。
競争社会に疲れて、給料安くても定時に帰れる仕事探してるんだけど・・・。

>>561
一般事務は大抵は女性のみの募集だよ。
「男なんですが採用は難しいですか？」と
聞けば、理由つけて断ってくるよ。

すみません、
次が決まったので退職を申し出たのですが
転職先の会社名、住所などを聞かれました
どうせバレルので教えなさいと言われたのですが
転職先との間に何かやりとりがあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

>>562

サンクス。
ﾔﾊﾟｰﾘそうか。
男の事務職中途採用は難しいとかいうスレがあったきもするが・・・。

>>563
転職先が同業他社だと退職金減額されたりとか
あるかもね。就業規則に書いてない？
あるいは意地の悪い会社だと妨害の可能性も
あるかも。

ほんとの話です！！!!!!
女の子が４０日間渡って監禁され、計１００人ぐらいに強姦、朝から晩まで超暴力と超陵辱された。ヤクザ顔負けのリンチで、天井に血が飛び散っていた。（深くかかわったのは５，６人）
膣を灰皿代わりにされ、自慰(オナニー)を強制され、jfghjgfjgf
真冬に裸で外（ベランダ）に出され、裸で踊らされ、手足を押さえつけられ、膣やお尻の穴に鉄の棒を突っ込まれ、膣やお尻の穴に花火を入れ爆発させ、２０キロの鉄アレイを身体（裸体）になんども落とされ、瞼（まぶた）に熱いろうそくをたらされ、
手足を押さえつけて、膣にマッチ棒を入れられ燃やされ、膣の中のや裸体をライターで火あぶり、精液を大量に飲まされ、５００ccの尿を飲まされ、基礎の他むちゃくちゃ。（生きてるか死んでるかわからないが）ゴキブリも食わされたそうだ。
女の声だが、人間とは思えない叫び声（悲鳴）(絶叫)を上げ続けた！苦しさのあまり何度も気絶した。
殺された彼女の親友が言うには、監禁され殺される一日前、幽霊(生霊)となって「助けて！」と親友に助けを求めたが、親友はどうすることもできず、泣きじゃくった。
「狂宴犯罪」は　一ヶ月以上　続いた　。
そして(失禁して)死んだ。（殺された）i78i78i78i
専門家によると自死（あまりのつらさに耐え切れず、脳が死ぬことを選択した。（命令した。）らしい。（死体にの脳は溶けていたらしい）
死体の顔は目の位置がわからないほど、変形し、親でも誰かわからず、原型をとどめてないほどで、性器のほうは顔よりもっとひどく完全に破壊されていた。死体には髪がなくなっていた。
40日間の監禁で極度のストレスのあまり全部髪が抜け落ちた
死体の膣(マンコ）にはオロナミンC２本、入っていた。
　　　　　　　　　

「裁判記録」は死ぬほどエグイ内容であった。「コンクリート詰め事件」で検索すればわかる。
（俺は何時間も涙が止まらず、夜も何日も眠れなかった。たとえ９９．９％の人が幸せでも残る０．０１％の人が(超)不幸なら、そんな世の中、絶対承認しない！！！！！そんな世界いらない！！！！！絶対、絶対いらない！！！！！絶対認めない！！！！！）
l;ok;l(私の心の底からの叫びでした。)
もし心にきた方は過去ログ２６に俺の思いが書いてあるので読んでください！！！
p:@okp:l,:

>>565
レスどうもです。
そうなのかぁ〜
どうせバレルんだからって、って言われたのが
ちょっと気になりましたので・・・・
う〜ん

おはようございます。ご相談にのっていただいてもよろしいでしょうか？
転職二回目、現在在職中ですが、来月末退社予定です。
実は会社から「退職届」なるものを書きなさいといわれました。以前の会社を
やめたときも書いたのですが、そのときは形式どおり「一身上の都合で退社いたします」で
ＯＫでした。今回は、理由をきちんと書けと言われています。
書き方の一例が添付されていたのですが、かなり詳細に家の事情を書いたものでした。
私の場合、仕事がきつくて、上司との軋轢から少々心身のバランスを崩したため転職を
考えたのですが、そんなことを事細かにかいてしまっていいのか？そもそも、そんな詳しい
退職届が必要なのか疑問です。
以前、退職届は絶対出さなくてはいけないものではないと聞いたので、書かずにおこうと
思ったら、提出しなければ退職のために書類を出さないと言われました。

退職のために書類を出しもらえないといわれるとそのあとの手続きができなく
なってしまうので…
正直な退職理由をかいた退職届を出すべきなんでしょうか…それとも適当に差し障りのない
退職理由を書いた方がいいのでしょうか。前職でこんなこと言われなかったので、
どうしていいのかわかりません。どなたかお知恵を貸してください。

>>563
別に、何でもないのかもよ。
ただ、世間は広いようでいて狭いので、誰かから教えられるよりも、
先に知っていた方が気分的に楽でしょうね。
自分に非がないのなら、あまり悪くとらないことです。

ご相談にのっていただけますか？
別スレに書きましたがレスがつかないのでお願いします。

ハロで年齢指針がありますよね。
年齢制限を設けている求人（35歳までとか40歳以下とか）の場合
求人票に求人指標２など記入があるんです。
年齢指針２＞特定年齢層が少なく年齢構成の維持、回復のために必要
というのが多いんですが。

今度契約社員に応募しようと思っています。それには
８＞体力、視力等が業務遂行上不可欠
という指針がついています。この場合上限年齢になったら切られる可能性が
高いでしょうか。企業はどういった感じでこの指針を選んでいるんでしょうか。。。
上限に近いので気になります（汗）
よろしくお願いします。

昇給についてお聞きしたいです。
３ケ月程前に食品業界に就職いたしますた。
そこでの初任給が２０万（税込みで）なすが年間４カ月
皆さんここからどうやって４００万以上の年収になるのでしょうか？？
まったく分かりません・・・

>>568
一般的に退職届は「一身上の都合」で全く問題はありません。
しかし理由を書くよう言われたのであれば、実情をオブラートに
包んで(会社批判ととられないように）書くのも一考でしょう。

ともかく、円満退社したいということであれば波風たてない策も
考えたほうがいいかと。

>>570
＞年齢指針２＞特定年齢層が少なく年齢構成の維持、回復のために必要
＞というのが多いんですが。

これは建前で、要は年齢に上限を設けたいのです。
企業は若い人を採用したいわけですから。
（クセがついていない・仕事を覚えるのが早い・賃金が安くて済む等）

契約社員の場合は、上限年齢になったら切られる、というよりも業績悪化や
その人の能力が伸びないと見限られた場合に、契約更新されないことが多いと
思われます。

>>571
周りの先輩とか、上司に聞いてみたらどうでしょう？
定期昇給以外に、普通は昇格で給料が上がってものです。

会社にもよりますが、社員の年齢・等級や役職によって給与が異なります。
そのランク毎に給与テーブルがあって、それで何年か毎に、ランクが上がって、
定期昇給にプラスして給料が上がっていきます。ただその時には試験があることもある。

大抵は、ある程度までは楽に上がれるが、途中から選考が段々厳しくなってくる。
それで上がれないと定期昇給だけになって、段々給料に差がついてくると。
会社によって給与テーブルとか、昇格の難しさが全然違うので、将来どれくらい
もらえそうかは、会社によって全然違います。

最近は定昇廃止という会社が多い上に、個人の業績に応じて給与を上げたり下げたり
するところもあるので、年収を年齢とともに上げていくのは難しいかもしれません。

がんがれば上がるもんなんすかねえ？？
次長からはかなり気に入られてるんだけど・・

>>572
レスありがとうございます。
会社批判ではないのですが、いきなり天下ってこられた上司が20年前の仕事の
方法でシステムを使わないで仕事をして、当然、現場がパニックになり、仕事
量が三倍に…なったあげくに会社がやばいっていうのは書けないです。
会社批判にならない、もっともらしい理由を考えて書きます。

私はあるメーカーに勤める２６歳の男です。
高校を卒業してから、今の会社で働いています。この四月から
自分自身を高めるために夜間に国立理系大学に通うことにしました。
卒業後、できれば転職したいと考えているのですが、卒業したときすでに
３０歳です。この場合、新卒として就職活動にあたるのか、それとも
中途採用としてなのか、どちらでしょう？

私はあるメーカーに勤める２６歳の男です。
高校を卒業してから、今の会社で働いています。この四月から
自分自身を高めるために夜間に国立理系大学に通うことにしました。
卒業後、できれば転職したいと考えているのですが、卒業したときすでに
３０歳です。この場合、新卒として就職活動にあたるのか、それとも
中途採用としてなのか、どちらでしょう？
他にも書き込んだのですが、レスがつかないのでよろしく
お願いします。

両方で活動すれば？新卒の基準は企業の考え方しだい
A社は新卒扱い　B社は年齢がネックで×って事もあると思う

たとえば新卒募集でも、生まれた年昭和○○年以降ってのがあるわな

カギプロ（カギマツ）について。
http://bbs5.cgiboy.com/p/83/00751/

>>578
当然中途でしょう。何しろ新卒とは給与が違う
あなたならかなり良い待遇が期待できそう

最近、インターネット上で、
創業も１０〜２０年くらい、従業員数１００名未満で「上場準備中のため、
上場経験者募集」とかいう求人があります。
でも、この位の企業が上場するのでしょうか。
「ひっかけ」？があるのか、不安なのですが・・・

>>582
だいたいハズレ。
ＩＲをきちんとしている企業だったらまあ可能性はあるかも。

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（＾＾）

保守

漏れの同級生　33歳で無職期間既に4年
ヘルニアで仕事辞めてからずっと休養してるんだけど、再就職できるのかなぁ
一応大卒だけど、職歴は居酒屋の店員のみ

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

相談に乗って頂きたい事があります。

現在、鬱のため勤務中の会社を休職中です。
鬱と診断されて休職の申し出をする際、「精神疾患なんてきっと解雇されるだろう」と
思っていたのですが、直属の上司も若い頃軽い鬱状態になった事があるそうで、
「今は気兼ね無く休んで、良くなったら戻って来てくれ」と理解を示してくれました。
そういう暖かい言葉を頂き、私自身も勿論そのつもりでいました。
ところが、以前勤めていた会社で一緒だった方に今のそういう状況を話した時、
「最近新しい会社を立ち上げたから、今の会社が肌に合わないならそこに来てくれ」と
誘われました。

正直な話、私はあまり人づきあいが上手い方ではなく、鬱になった原因のひとつには
今の会社の人間関係もあると思っており、回復後元に戻ったとしてもそのまま
上手くやっていける自信はありません。
気持ちとしては、新しい会社の方に傾きつつあります。
ただ、仮に新しい会社に行った場合に、先述のように今の会社の上司からの理解や、私が抜けている間
その穴を埋めて頑張って下さっている同僚の方々に対しての申し訳ない気持ちとの間で悩んでいます。

これから書く事は、今の正常じゃない精神状態での考えなのでもしかしたら変な思考経路を
辿っているかもしれません。

今の会社の場合、現時点で私は「いない」わけで、それでも業務は回っているわけです。
という事は、特に私が必要というわけではないのでは？？っていう考えになってしまいます。
（そして更に気分が鬱になる）
逆に、誘われている会社の方は、私の事を必要としてくれているわけで、「それなら頑張ってみよう」
って思っちゃうんです。

私はどうすべきなんでしょうか？？

>>592
鬱状態の場合、思考経路が何事に対しても否定的
になってしまいます。鬱治療期間中に“人生に係わる決断”
（結婚、離婚、転職等）はしないのが基本です。
休職中ということは、医者にかかっていると思われます
ので一度、医者にお話してみたらいかがでしょう？

>>590
あのさ、零細企業ならまだしも、１人でも抜けたらつぶれるような会社って、
なかなかないんじゃないの？
「誰でもできる仕事だから」という意味じゃないよ。
誰かが抜けても他の誰かがサポートできるような体制じゃないと、
それこそ会社として成り立たないでしょう。
あなたの会社は、そういう面では、あたりまえのことをしているまでだよ。
辞めるのも辞めないのもあなたの自由だけど、会社ってそんなもんだよ。
あと、新しい会社って、各種保険に加入してる？

工場勤務四年ﾁｮｯﾄから一年半無職、半年工場期間工、一年訳ありで無職こんな俺ですが、がんばれば採用してくれる会社ありますかね！

http://homepage.mac.com/hitomi18/

コンピュータ関連で残業少ない仕事ってありますか。

面接始まったとたん
「あ、出身地（現住所と）違うんだね」
応募書類に書いてないのに知られてた。
これ調査されてたってこと？

>>598
履歴書の学歴欄では？

違います。引越しは小学生。関係ないと思う。

>>599レスありがとうございます
まだ一次面接だったんだけどこの
段階でそんなコストかけるの？

>>601
さしつかえ無ければ業種とか規模を聞きたい
応募書類には一切それらしき記載はしていないんだよね？
う〜ん、やっぱり調査したのかなぁ

>>602軽量システム機器メーカーでした。
規模は１２００人程。
ちなみに応募職種は一般事務。
家族のことも聞かれた…これは
よくあると思うけど。
履歴書にも職歴書にも全然、書いてない。
あれ？書いてたっけとあとで見返したし。
住基かなとおもったけど違うらしい（市役所に聞いた）
こんなこと初めてだから
びっくりした。

おせえて下さい。
　・無職期間が長いと企業側に判断され、不利なのはどのくらいの期間からなのでしょうか？
　・無職と無収入期間は一緒に考えられるのでしょうか
　　自分は、夏ぐらいに会社を辞めて当分はボランティア活動をしたいと思っています。生活的
には貯金をくずしながらと厳しいし、そんなにうまく行くとは思っていませんが、ゆくゆくは７
カ月後ぐらいまでには転職したいと考えています。やりたいことと前職の経験とボランティアで
身につくであろうことが一致していて自分の中では矛盾していません。が、さっき「無職・ダメ」
板を見ちゃって、恐くなってきました。
　
　

長期(1年以上)無職期間の一番ダメな理由は職探しのみ。
あと生活費稼ぎだけのフリーターもよろしくない。

あなたのように前向きな無職期間なら
人事も納得するでしょう。期間も理由
に矛盾してなければ大丈夫だと思う。

契約社員と社員、どう違うんですか？

605：引く手あまた様
　ありがとうございます。

お願い致します。
現在無職歴１ヶ月の女性です。前職が有名ＤＱＮ企業（４年）で、部署廃止で退職
しました。そのせいかバイトや日雇いでも採用されません。
就職はもう無理なのでしょうか。

プリンストンテクノロジーという周辺機器メーカーってどう？
量販店営業なんだけど・・・。

こんな求人を見ました（新聞広告にまじってはいっていた求人広告なんですが）
すごく違和感を感じたんですが、法律違反にならないのでしょうか

総務経理スタッフ募集！
・女子社員（若い方が望ましいです）
・応募書類：自筆の履歴書と家族調書

http://homepage.mac.com/hitomi18/

>>610
家族調書って何？
警察の供述調書？前科物？

>>608
まず自分のキャリアを整理してみましょうよ。
「何をしてきた」「何が出来る」のか。
あと履歴書や職務経歴書はキチンと書いてますか？
面接の際の身だしなみや態度はどうでしたか？

意外と基本的なところから落とされる場合も多いよ。

どんとこい!!

現在、アルバイトで食いつないでいます。
前職、郵便局員でした。
３年でやめました。
やめた理由は
「鬱にかかったから」
です。
他に業務への不満など、不満だらけでやめました。
今は鬱を治療するのに専念しようと、定職にはつかず
アルバイトをしばらく続けるつもりです。
そして鬱がマシになったら転職活動を…と考えているのです。
しかし、このご時世なのと、２０代後半という年齢からも、
アルバイトの面接をしていても、郵便局を辞めたことを突っ込まれています。
今はなんやかんやと言い訳していますが、もう疲れてきました…。
もう本当のことを言ってしまおうか…と思います。
そのほうがスムーズに話せるし…。
また実際に転職活動をするときも、本当のことは言わないほうがいいのでしょうか？
お願いします。

これからの高齢化社会では、お年よりのターミナルケアや死後への不安の癒しなど、
霊的レベルの救いはますます重要になっています。
今僧侶が必要とされています。
http://www10.ocn.ne.jp/~kjks/

人脈で入った会社を辞めました。形式は一身上理由で、実際は自分の方から辞めてもらうよう
に毎日精神を食いつぶされ、つぶされた（完全に鬱になる前に辞めた）のですが、
最近やっと完全回復（人生の考え方、性格、価値観はすべて変わりましたが）しました。
そこで、質問ですが、当方公務員受験をするのですが、前職調査、身辺調査が行われると思いますが、
この辺についてどのようなことが起こるが教えてください。
前職でコネで入って辞めたやつ等言われるのでしょうか？

>>615
鬱については、なかなか企業の理解は得にくいと
思います。
まずは精神状態をしっかりさせることが先決かと
思いますが、面接でも元気の無い様子だと敬遠
されがちです。
つらいかもしれませんが、出来るだけ前向きで
仕事をしたい！というところをアピールできれば
良い結果を得易くなるのではないでしょうか。

教えてください。
採用する際、企業は前の会社の業種などをどの程度考慮するのでしょうか。
例えば前社がパチンコとか、アダルト系とかだと転職は難しいでしょうか。
一見まともだけど、取引先にそういうのが多いとか。

軽度の糖尿病と診断されたのですが、転職はできないのでしょうか？

職務経歴書を提出するように言われたのですが、職歴無しです(;´д⊂
「無し」で一枚終わらせる訳にもいきません。
この際、バイトでも全部書いて埋めるべきでしょうか？

>>621
バイトでも全部書いて埋めるしかないでしょう

>>619
偏見を持つ企業は多いでしょう。
特にお堅い銀行・大手メーカーなどは。
ただ、新興企業ではあまり気にしない場合もあるかと
思われるので、前職での実績・つまり利益になる社員
をアピールできればいいかと。

面接行ったらたまに外営業ありって言われたんです。
業種はソフトウエア、職種は営業事務。
営業事務って営業するところあるけど
外営業もありなの。。？
プレゼンしに地方まで行くって言ってた。かなり考えちゃいます。
求人票には営業のことは何も書いてなくて面接時に言われ
かなり動揺しました。。。
近郊なら、なんとかいけるかもと思うけど地方は自信ないです。。
事業内容と仕事は興味あり給料も福利も良く、面接受ける前はすごく
入社したいと思ってたんですが、思いがけない外営業（地方あり）
あと、同年代がいないらしいんです。３０代後半がほとんど。
今度、最終面接。私は女です。マジレスお願いします。

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▼結婚を控えていて、自分が低学歴で相手が高学歴の為
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※料金等、御質問お待ちしております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　「〜万円しかないが無理か？」等歓迎しますよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
http://study-110.jp/-_-/

２０代後半の者ですが、転職活動するにあたって履歴書と
職務経歴書を書きはじめたのですが、履歴書の資格欄に
高校の時、取得した資格「全商情報処理..全商簿記など」は
書くべきでしょうか？。基本情報処理とかの国家資格だったら
迷わず書くのですが.....

お尋ねします。先日面接して不採用となった会社があります。
「他の人に決まったので。」という事だったのですが、またその会社
が募集してました。本当に魅力的な会社だったので是非、もう一度
チャレンジしたいのですが、普通そんな事出来ますか？又、受けるとした場合
前回と同じ履歴書、職務経歴書だけで良いのでしょうか？

お尋ねいたします。
以前、目の病気をして左目は全くといっていいほど見えません。
右目の視力がよいため障害者にはならないのですが、年3回は定期的に検査に行かねばなりません。
患者数も多く主治医も決まっているため平日に半日休みを取らねばならない場合もあります。
この場合、ハローワークのほうで「体力、視力が業務遂行上不可欠」となっていたら
面接時に伝えておくべきでしょうか？
前職がPCデータ入力が主なので業務遂行上の問題はないのですが
これから転職活動をしていくのに外せない問題なのでよろしくお願いします。

>>627
落とした人に本当の理由を言う会社が
あるかというと、甚だ疑問です。
自分のスキルを見直して、もう一度違った
角度からアプローチするのが良いかも。

>>628
障害等級に該当する場合は事前に申告した方が
良いでしょう。
業務に支障が無いとはいえ、後で「隠した」と思わ
れて不利益を被る可能性があるかもしれませんから。

>>624
その「営業」の内容はキチンと確認しましたか？
ノルマや出張の頻度等で自分に出来そうかと
いう事をよく考えてみたほうが良いのでは。

>>626
これといった資格が無いのであれば
書いた方が良いかと思います。
また、質問された場合にその資格に
ついて「役に立ちそうな資格」だという
ことをアピールできれば尚良いのですが。

今試用期間ですが、派遣先で委託業務をしていますが、
もしやめたいといって上司にやめさせられなかったら、
どうすればいいの？勝手にぶっちしたりしたら訴えられそう
なんで・・・　よいやめ方お願い致します。

>>630
レスありがとうございます。
やはり事前に話しておくべきですね。

>>634
追記ですが、事前に話す際には、「障害の程度の詳細」と
「業務に支障が無い」ということをアピールして、面接官に
安心感を持たせられるよう工夫をしましょう。

http://bestranking.misty.ne.jp/gamble/enter.cgi?id=yami83

今試用期間ですが、派遣先で委託業務をしていますが、
もしやめたいといって上司にやめさせられなかったら、
どうすればいいの？勝手にぶっちしたりしたら訴えられそう
なんで・・・　よいやめ方お願い致します。
また例えばあと一ヶ月続けろっていわれたら
その一ヶ月間精神状態激鬱では？

結果は郵送ですは、不合格ですか？

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私の将来についてご意見をうかがいたいでつ。私は、

・別にやりたい仕事はなく、食えればなんでもよい。しいていえば営業はいやかも。
・ﾘｸﾙｰﾄとかの適職診断では、芸能人/ﾐｭｰｼﾞｼｬﾝ/ｹﾞｰﾑｸﾘｴｲﾀｰ/ﾏｽｺﾐ系w、に適性があるらしい
・でも↑のような人気職種に他人を押しのけてまで就きたいと思わない。なんでもいい人だから
・現職は事務職

なのでつが、私はどうすればいいと思われますでしょうか？ 楽しい人生を送るため
にいまからどうすべきかを教えてください。

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（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

出張がある会社ってどう？
面接時に転勤はないが全国に出張があると言われた。
もちろん、日当とかはでる。
みんな妻子持ちだから期間はそんなに長くはない。
長いとみんな家庭があるし困るからね。

と言われた。
これっとどうなの？
DQNとは感じなかったけど。
むしろこの時代に余裕で出張があって、日当や手当もでるから
いいと考えるべき？

役員面接の後、数日たって
「合格しました。入社にあたっての段階としまして
健康診断と適正審査を受けていただきます。」
と連絡をもらいました。

内定通知書ももらってないし、はっきりと『内定！』と言われた
わけでもありません。

健康診断や適正で落とされることありますか？
くだらない質問ですみません。併願している会社があり、早くお返事
したいのでどうしても気になって・・・。

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本命から採用がきたが既に違う仕事を初めてしまった
「辞めて御社に行きます」って通るかな？

大変基本的な質問で申し訳ないのですが、第二新卒ってなんですか？

第二志望から先に内定もらっておいて、後で第一志望から内定もらった場合って、
第二志望の入社日直前に「やっぱりやめます」って逝ってもいいものなの？
第二の方は口で内定でましたってだけで、
紙では何も書かされていないんですけど・・。

>>658

内定ってのは蹴ってもいい！そのかわりきちんと意思を表明しる
あいまいが一番よくない

>>657

http://www.google.co.jp/
くぐれ！

>>656

内定もらった会社はなんといっておる？

>>659さん、あにまとう
第二の方から内定でましたって言われた後、取り消されるのがイヤで
「よろしくです！」って言ってしまったのですが、
それでも蹴っていいものなんでしょうか？

『内定』っていうのは紳士協定なんだよ
まさか変な契約書とかに判子ついてないですよね？

だったら心配しるな
ただその意思は前者の会社にはっきり表明しる。嫌味の一つも言われるが
しょうがない。だって相手も貴重な時間を割いたのだから。。。
ただ、どっちの会社か良く考えた方が…

就活の合間にでも見て。　　　　　　　　　　
きっと良い事あるよ。　 　　　　　　　
ttp://members.tripod.co.jp/Imasaaki/life/susumu/life.htm

すいません。あした会社辞めようと思うのですが
ただいま小生試用期間中です。すんなり話を進めたい
のですがなにか良い方法はないでしょうか？
法的なことも知りたいです。教えて君でごめんなさい。
どなたか教えていただけないでしょうか？

すんなり話しをすすめたい？
どういう風に？

>>660
ありがとう。調べたよ。

明日がすぐそこまで迫ってきてる恐怖にぐぐるって頭が回らなかった・・・。

>>667

恐れるな！君ならできる！できないことなんて何もない！

>>666レスありがとうございます。
たとえば試用期間中ということをこっちの
武器にして・・・。とにかく辞めたいのです。
引止めとかあったら切り返しとか面倒なんで
なんかガツーンとくるやつを、むこうに言って
やりたいのですが。それと試用期間中（自給八百円）でも
一ヶ月どうのこうのの法律的問題が発生するのでしょうか？
とにかくすぐにでも辞めたいのですが・・・。

皆の衆

とにかく頑張るのぢゃ

>引止めとかあったら

試用期間で引き留め？そんなに自分の能力を見せつることができたの（失礼な発言でスマソ

＞なんかガツーンとくるやつを、むこうに言ってやりたいのですが。

世間は結構せまいものです。。普通にスッパリ辞めましょうね
普通とは　普通に手続きして辞めましょうねってことです。
どういう会社かわかんないけど８９３系？

＞それと試用期間中（自給八百円）でも
＞一ヶ月どうのこうのの法律的問題が発生するのでしょうか？

もらえるよ。働いた分。

法律問題か…別に保険とかの手続きが残るだけだよ
一身上の都合で辞職。。。なーんも問題なしっ！
なにを悩んでいるの？？

>>671レスありがとうございます。
いえ、どちらかといえばガテンケイだったので
引止めとかうるさいかと思っていました。
それと、退職の際は正社員の場合一ヶ月前に申告？
みたいな法律ありませんでしたっけ？私みたいな
試用期間中でも当てはまるものなのでしょうか？
ちなみに明日話あいの場をもらいました。その際の
電話では罵倒されましたが・・・。今日明日は休日です。

>>672
そりゃ辞めるときは１ヶ月前に言った方がいいに決まってる
就業規則ある会社とかでは謳ってるよね
でもそうもいかないのが現実社会じゃないの（ｗ
一身上の都合で辞めますで十分辞められるよ
家庭の事情でもいいし　母が病気で倒れたでもいいし
でも辞めるという意思表示はしなきゃ駄目だよ
あと仕事を任されているならきちんと引き継ぎして

訴えるなんてことないから気にするな！裁判って金と時間がかかるのよ
こういうケースで勝ってもなんのメリットもないし（ｗ
ちなみに１ヶ月前までに解雇されたら労働基準法にひっかかるって法律があります。（参考までに

まぁ辞めたいなら熱くならないこと（これが一番重要
ってことです

>>673
ありがとうございます。
そうですよね。一番最後の言葉大事ですよね。
あした頑張ります。

>>674
でも無職期間も厳しいってことを念頭に…
まぁ自分も辞めた口だからわかるよ
辞める以外に方法の無くなったときってあるよね（ｗ
まぁ鬱病とかになるよか　ましだよ
漏れも職探しガンガロ！

>>675
なんどもすいません。それとこの場合
辞職届とかは書いたほうがよろしいのでしょうか？
また書き方なども・・・。

http://members.tripod.co.jp/zoozoozoozoo/

↑とか『退職願』でくぐってみなよ〜

よくドラマであるように辞職願いをたたきつけるなんてことはしないこと（ｗ
普通に提出すればいいだけ
どういう会社かわからんけど人事部ある会社なら会社の書類で十分だよ
健康保険証は返すことになるから忘れないこと
国民年金預けてるなら返してもらうこと

退　職　願

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事

　　　このたび、一身上の都合により、まことに勝手ながら、
　　　平成　年　月　日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成　年　月　日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□□○○　印


　　　○○△△殿

名前を書き換えて判子つけばＯＫ
でもおそらく不要だろうと思われるけどね
普通の会社なら書類があるから（ｗ

>>677
ほんとうにありがとうございました。
なんか人間不信が少し治ったような気がしました。
貴殿の更なるご活躍を願って。

>>679
離職票と年金手帳は必ずもらいなよ！

忘れてた。
源泉徴収票も忘れずに貰うように！

>>
そうですね
でも源泉と離職票は郵送の場合がおおいので…
ちなみに前レスの国民年金預けてってのは手帳のことね（念のため

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◎人の嫌がることをズケッと言うのはこんな奴！
＜アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）←脳の機能的疾患（遺伝が要因）＞
●変化を嫌う
http://web.kyoto-inet.or.jp/org/atoz3/kado/book1/Williams-Asp.htm

●接し方のルールがわからず無邪気に周囲の人に対して迷惑なことをしてしまうことがある。人を傷つけるということには鈍感（相手の立場に立って考えられない）。
●パターン的行動、生真面目すぎて融通が利かない
　毎朝の通学電車では同じホームの同じ場所から、同じ時間の同じ号車に乗ることに決めていたりする。パターンを好むということは反復を厭わないことでもある。
●アスペルガー症候群の子どもは（大人も）感覚刺激に対して敏感。敏感さは聴覚、視覚、味覚、嗅覚、温痛覚などのいずれの感覚の敏感さもありえる（特に視覚が敏感）。
●アスペルガー症候群の子ども（大人も）は予測できないことや変化に対して苦痛を感じることが多い。
http://www.autism.jp/l-02-03-aspe3.htm

●独り言を言うことが多い（考えていることを口に出す）
●物事をいつまでも同じにしておこうとする欲求が強く、そうでないと非常に不安。いわゆる「こだわり」。
●自発的に行動することが少なく、興味の幅が狭い
●物まねをしているような不自然な言語表現
●自閉症スペクトラム全体としては一万人に91人（およそ100人に1人）。
http://www.ypdc.net/asuperugar.htm

★自閉症スペクトラムの考え方(アスペルガーに至らない気質の偏りもある（遺伝性））
http://www.imaizumi-web.com/030413.html　　
　　　
★アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）かどうかのテスト
http://twitwi.s10.xrea.com/psy/add.htm　
http://www.geocities.co.jp/Beautycare/5917/as/marksheetmake.html

ＸＸ殿は社長宛だよね?

自分も明日仕事をやめる4月入社の新卒です。
試用期間というのは入社から3ヶ月で固定なのでしょうか？
研修が終わっている場合は退職予定日の一ヶ月前に申請しなければいけないそうなのですが
この場合は一ヶ月出社しなければならないのでしょうか？

基本的なことですいません。何しろうちの会社は何から何まで曖昧すぎてわからないもので・・・・。
新人研修も社長の気まぐれで急遽打ち切られました。というか研修してもらってません。

>>686
上の６６５のものです。新卒でもう辞めるか・・そうか。で、
どうだった？

>>686
試用期間は会社によって異なるが一般的には3ヶ月
会社が試用期間中で解雇する場合は1ヶ月前に通告しなければ
ならないが、従業員が辞めるときは2週間前でいいだろ！
勿論早いに越したことないがね

>>686
やっぱり労基法のほうが適用されるのですねこの場合。

>>687
まあ新卒でも会社の都合でいろいろあるのよ。
あまり傷口に触れないでね。心の傷は化膿すると大変だからｗ

で、結局のところ特例で速攻で退社できそうです。
まあ終わった事はともかく今後の身の振り固めなきゃいけないな。

>>688-689
なんだか法律無視して辞められそうです。
あちらにすれば願ったり叶ったりってことなんでしょうがね。

>>691
おめでとう。

人脈で入った会社を辞めました。形式は一身上理由で、実際は自分の方から辞めてもらうよう
に毎日精神を食いつぶされ、つぶされた（完全に鬱になる前に辞めた）のですが、
最近やっと完全回復（人生の考え方、性格、価値観はすべて変わりましたが）しました。
そこで、質問ですが、当方公務員受験をするのですが、前職調査、身辺調査が行われると思いますが、
この辺についてどのようなことが起こるが教えてください。
前職でコネで入って辞めたやつ等言われるのでしょうか？

＠採用担当様はこの板にはもういらっしゃいません。
「Vocation」というサイトを運営されており、
そこの掲示板でアドバイスしていただけます。

『週刊文春』を見ましょう！！！！！
http://www.bunshun.co.jp/weekly/weekly.htm

総力取材！！堕ちた「都の西北」 　早大レイプサークル　 被害者数百人 　親の顔が見たい

●被害女性が涙の告白●お茶にウォッカ混入●犯行現場はトイレ、非常階段、カラオケボックス
●ターゲットは新入生●現場をビデオ撮影　口封じ●常習者の親は教師●卒業者の就職先は？

早大美人局事件　犯人の父は朝鮮学校校長

●卒業者の就職先は？●卒業者の就職先は？●卒業者の就職先は？●卒業者の就職先は？
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内定もらった会社から、過去在職していた会社の在職証明書をもらってくるように
いわれたんですが、自分は５カ所程転職していて、しかも勤務地もバラバラなんで
すが、一件一件訪問して在職証明書を書いてもらってこないといけないのでしょうか？

会社に電話、手紙で在職証明書の発行を依頼すればいい。

８年間勤めた会社を先日辞めました。
その会社に入社するとき「この会社を退職後、１年間は同業他社に入社しません」
というような内容の書類にサインをさせられました。
実際退職すると、同業でないとなかなか転職できないのが現状です。
私がサインをした契約は、どこまで有効なんでしょうか？

わかる方いらしたら、教えてください。

>>698
無効です。職業選択の自由は憲法でも保障されています。
あなたが前の会社から知的所有物・資産などを違法に持ち出していない
限り同業他社への転職は自由です。
第一、転職では殆どの人が同じような会社に入るのではないでしょうか

>>698
退職時の同業他社への転職不可の書類にサインさせること自体が違法です。
気にすることはありません。会社は違法性あることを知ってますから
何も言って来ません

>>699
ありがとうございます！
とてもすっきりしました。　
こんな契約で社員を縛るなんてちょっとひどいと思いました。

同業他社に入ると、前の会社の社長（その業界では権威かも）からいやな目に
あわせられる可能性もありますが、頑張って生きたいと思います。

ありがとうございました。

>>701
その書類そのものも「契約」でもなんでもない。
「もし、同業他社に転職したらカネ払え！」なんて書いてないんでしょ？
まあ・・会社の気休めみたいなものですね

>>701

ある意味その会社って強要罪の適用が当てはまるのでは？

A社とB社に同時期に応募し、A社は選考中、B社から内定が出ました。
B社とは「7/1から出社」という話になっているのですが、6/30まで
第１希望であるA社の結果を待って、場合によっては直前でB社に
ゴメンナサイしてもいいものでしょうか？
B社にしてみたら迷惑なことだとは思うんですが・・・

B社は、給与がこちらの希望より低く抑えられたことと、
すぐには社保に入れてくれない点に不満があります。
契約書はまだ交わしていません。
前任者との引継ぎ期間もまだ十分余裕があるようです。

よろしくお願いします。

うわっ、過去ログにかぶった内容がありますね。
失礼しました！

採用内定した会社から、過去の在職証明書を取るように言われ、取り寄せたんですが、
届いたのを見ると、履歴書に書いた退職年月日と違ってたんですが、これってまずい
でしょうか？何せ１０年以上前の事なもので、記憶をたよりに履歴書は書いたのです
が。やばいですかね？

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今日NC基盤計の製造業若年トライアル3ヶ月で内定でた。
スゲー物作り会社ッテ感じだ、明日から出社緊張してます。
3ヶ月で使えない奴だったら首なんかな、若年トライアルについて知ってる人なんでも教えて！！

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>>706
１０年以上前の退職履歴で、差異が数ヶ月程度
であれば問題無いでしょう。
但し、きちんと説明はしておくべきでしょう。

ハローワークは登録制ですか？
お金かかるのでしょうか？

かからん

先日、応募メールを出した会社から電話がありました。
その時向こうは、「うちは面接を重視しているので、すぐにでも面接したい。」
とのことで、その日の翌日を面接日に指名してきました。
その日は都合が悪かったので、他の日を指名しましたが。
あと、当日の持参品は履歴書だけでいいそうです。
こういうことってあるのでしょうか。
尚、その会社は社員数１０名ほどの中小企業です。

一応、社保や賞与はついていました。

>>715
小さい会社ではよくあることだよ。
大きなところだと、人事がしっかりしてる分、
書類選考→筆記試験→面接だが、小さいトコだと
社長が全部仕切って、面倒くさいことはしないって
ことだろう。

転職した際、次の会社に年金手帳を提出しますが、妻帯者の場合、妻の年金手帳
も一緒に提出するのでしょうか？

http://news.msn.co.jp/articles/snews.asp?w=511960

明日（正確には今日）面接だ…。
何聞かれるのか…不安だ…。
何とか書類選考通って、本格的な面接はまだ２回目…。
今度の会社は自分でも行きたいので、何とかしたい。
一般的にはどんなことを聞かれるのでしょうか？
お願いします。

もう遅いかもしれないけど、

・志望動機
・（退職している場合は）辞めた理由
・経歴説明とその内容に関する質問
・自己ＰＲ
・長所・短所
・仕事上の失敗談・成功談

というところかな。

>>721
ありがとうございます。十分間に合いましたし、参考にもなりました。
まだ面接まで時間があるので、自宅にいます。
前回は、面接も雰囲気を味わおう、的な雰囲気があって、
本格的な面接は今回が初めてです。
転職版を見ていますと、そう簡単にはいかないことはよく理解できますが、
うまくいくように頑張りたいです。
本当はもっとお聞きしたいことが山のようにありますが、
キリがないので、ここは開き直って臨みたいと思います。
後数時間で面接です…。

有給が２０日以上残っていまして
退職する時に、最後に一気に消化してしまおうと思ってるのですが
有給消化期間中に、仕事が決まったとしたら働けますかね？
有給期間だと、まだ在職と云うカタチだからダブリってコトで
駄目なのかとも思ったのですが。
ちなみに、現職は当方 正社員じゃなくてパートでやってます。
保健とか年金とかはちゃんと会社で入っています。

信頼できる求人媒体教えて。

面接終わり…帰って来ました。
感触はなんともいえません。というか、殆ど初めての転職活動で、
採用不採用のサインを感じ取ることなんかできるわきゃないわな。
結果は来週、封書で知らせるとのこと。
もし採用されたら、こちらの希望通り、入社は１ヶ月は待ってくれる、
という話は出たので、その辺は安心してます。
今お礼のメール出してきました。
意味ないだろうけど、しないよりはましでしょう。

履歴書に記載する会社ですが、
いわゆる、試用期間中にやめた会社が計４社あります。
それらは、試用期間が３ヶ月や６ヶ月とまちまちですが、
やめたのは全部試用期間中でした。
転職回数の多さから、書類選考での不採用通知が大変多いです。
お願いします。

試用期間中の退社でも、職歴として履歴書へ記載しなければならないのでしょうか？

>>726
私だったら、面接で不利になるので絶対にバカ正直には書かないなー

いろいろあるけど、面接は騙し合いの場だと思うんで、
多少のあれは、いいと思うけど・・
お堅いとこにいくのなら別だけど・・

2年勤めた会社を辞め、今就職活動中なのですけど
はじめて転職するので履歴書の職歴には
　　　職　　歴
平成◎◎年　○◎株式会社入社
平成◎◎年　一身上の都合により退社
　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
こんな感じで書けばいいのでしょうか？
一身上の都合によりって言う文は書かないといけないですか？
ネットで履歴書の書き方等を見ても新卒用しか見当たらないのでわからないです．．．
また726さんと同じように試用期間で辞めた場合（私は試用期間中でも社会保険に加入させられた）
書かないと保険の関係でバレてしまいますか？

>>728
保険加入してたら書かないとまずい。
「退社」ではなく、「退職」だと思うよ

http://www.vitalsinfo.com/job/job1ここに内定もらいました。
査定してください。お願いいたします。

>>730
いい会社だと思うよ。ＤＱＮじゃなさそうだし。
祝日の意味がないけど、それがＯＫなら。

こんばんは。就職についての相談です。

昨年、八年勤めたIT系の会社（100人規模）を退職し、
その後先月までポリテクセンターにてCAD講習を受けていました。

前職は、この業界にはよくある話ですが、かなり作業環境が苛酷でした。
サービス残業100H、寮一部屋二人、勤務地転換、等々・・・
年齢、体力的にもあと五年くらいは頑張れそうでしたが、さすがに
将来の展望が見えなくなってきた為退職した次第です。

なんとか方向転換したく思い、CAD講習受講もしましたが、いざ就職活動する段になると
経験なしでは厳しい状態のようです。
（わたしはコンピュータ系専門卒です）

さすがに半年も無職の状態だと、そろそろなんとかしたいと思うのですが・・・
以前と同じ業界に戻るべきか、まだ迷っています。
金銭的な問題もあり、今月中には結論を出さなければいけません。

アドバイスありましたら、よろしくお願い致します。

>>732
あっ！４年前の自分だっ！（ｗ
私も４年前に前の会社にいろいろ疑問をもち、
ボーナスが業績悪化で出なかったこともあり、
７年勤めた会社を辞めました。
１年２ヶ月ブランクがあきました。
その間色んなバイトもしました。
でも、そのバイトが全部肉体労働だったので、
もう一度ITに戻る決心をしてネットや雑誌で会社探しました。
私は親のいる地方に戻っていたので、
個室寮がある場所をネットで探しましたが、結構ありましたよ。
ちなみに自分の今いる会社は、家賃は会社が全額持ってくれています。
もちろん転勤もありませんし、残業もそんなにたくさんはありません。
ネットで探すと結構ありますよ。

>>732
書き忘れました。
私も専門卒です。
転職当時は何も資格を持っていませんでした。
（今は取りましたけど）
ITから業種替えるのって大変ですよ。
特に肉体労働は、若い頃から経験してないと、
３０代になると体が悲鳴あげますよ。（ｗ
なんかCADの講習受講したりと向上心あるみたいだから、
うちにくる？って言いたいけど、２ｃｈだから信用されないしなあ（ｗ

仕事と待遇にはまあ満足していますが、転勤で遠くに飛ばされ、それだけが毎日苦痛の
新卒１年目女です。
転勤がいやだった、という理由で退社すると、やはり、再就職はむずかしいのでしょうか？

>>735
経験１年目じゃ理由は如何にせよ、転職は難しいですよ。
なんとか３年頑張れないかな？

コメントありがとうございます。

既にUターン状態なので地元で捜したいとは思うのですが
地方は厳しいですね。
以前居た会社では、正社員とは言っても実質は都内各所を転々
場合によっては地方にも納品、メンテで数ヶ月滞在ありでした。

仕事で一緒の人と同じ部屋ってのはかなりきついですよね。
一人になれる時間ってのは絶対に必要だとこの時思いました。
残業とかは結構平気なんですけどね。

Windows関連の知識はちょっと弱くて、メインはUNIX+Cなんですよ。
最近はVB、VCの経験が必要なところが多くて・・・
（INTERSTAGEとかって需要あるんでしょうか？）

株価も多少は上向きのようですが、波及効果が届くのには来年ぐらい
まで待たないと駄目かもしれないですね。

それまで待てませんけど。(^_^;

↑すみません。732です。

俺ＰＧやってるけど定時で帰れるから金曜日の夜と土曜の夜バイトしてます。
しかし、源泉徴収とかでバイトばれるかもしれない。年末調整とかで・・・
でも就業規則みたらバイト禁止とはどこにも書いてなかったからいいのかなー？
でも今の仕事も完璧にできないのにバイトなんかお前できる立場かーって怒鳴られそう。
でも借金３００万あるからせざるを得ない。だからばれたらやめるわ。
あ〜スロットに学生時代はまりすぎた。ただいま６０万返済しました。あと２４０マソ
鬱だ死のう、もうだめぽぽぽぽぽ

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

一般的なことで教えてください。
履歴書の退職の年月をごまかして記載すると、やはりばれるのでしょうか？

私は前職を昨年5月に退職してからは、日雇いのアルバイトをしています。
このアルバイトはとても職歴に書けるものでないので、職歴に1年以上のブランクが出来てしまっています。
やはり、このブランクのまっとうな説明がつかず、面接でいつも困っています。
ですので、どなたかご回答頂けませんでしょうか？宜しくお願いします。

>>741
前職調査をする会社なら、一発でバレますよ。

日雇いのバイトって恥ずかしいことですか？
俺も前の会社（事務系）辞めて、
日雇いバイト（ガテン系）９ヶ月やりましたけど、
ちゃんと履歴書、職務経歴書には書きましたよ。
理由だって、飯食う為にしていただけで、
転職の機会を探していたと言いましたし。
別に不利にも損にもならないと思うけど。

>>742
回答ありがとう！
なるほどブランクよりはちゃんと書いた方がいいですね。
前職は営業で、今度も営業で職探ししているので、
それに役立ちそうにない職歴は、書かない方がいいだろうと
勝手に自分で決め付けていました。
これで今度からは、しょーもないことに悩まずに済みそうです！
なんだかやる気が出てきたので、早速リクナビ行ってきま〜す。
ありがとー

転職を考えている高卒21歳男です。

転職理由は「会社仲間との関係を持ち続けるのがツライ」
　　　　　「残業時間が毎月50時間〜100時間」
　　　　　「当初、通信技術工事員として入ったが実際はそれを統括する通信管理職」
　　　　　「性格上、管理職には不向き。精神的にもツライです」
　　　　　
在職しながら転職活動を考えていますがハロワクでも問題ないのでしょうか？
雑誌よりもハロワクのが情報量も多く比較的、採用率も高そうかと・・（本人の努力次第ですが）
実際、21歳の在職中者は企業にとってどういった目で見られるのでしょうか？
単純に学歴（高卒）や前社が3年勤務と短いというデメリットを見られるか
20代前半で将来性をみられるメリットが大きいのか・・・・

希望職としては贅沢を望んでおりませんｗ
「毎日が比較的安定した生活がおくれる配送・配達業」
「手取りは15万程度あれば問題ないです」
これでも難しいのかな・・・・・(´･ω･`)

社会の知識が欠しいので何かアドバイスいただければと思います。

>>744
経過九拝逝け。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

今ＩＴ企業でＰＧやってるけど、土日バイトしてます。
ＩＴはもちろんブラックに当たってます。
んでやめた後を考えて今は、本職とバイトを重複してやってます。
しかし、バイトもかなりのブラックにあたってしまった。
今ダブルで精神おかされてます。
鬱だしのう。
どうせどこ行ってもブラックなら魔界いきます。

写真集だよん
http://www.sexpixbox.com/pleasant/sexy/index.html

>>744

全然若い
未経験のPGから初めてもまだ間に合う
学歴関係ないしオレも学校では勉強嫌い

２種とMOUSでもとって、あとは２ｃｈでIT関連の情報収集
人間関係とか濃くないし、あとは残業かー日で２時間程度、月で４０時間
ってとこ探せばあるから

残業代でいれればその年齢でも額面２０はいくよ

うちの兄貴が配送やってるけど、朝は早いし夜は遅い
目のしたクマつくってる

すいません　質問です。僕は先日まで、風俗に勤めていて、今回、普通の会社に
就職が、決まった者です
前職は、社会保険とかは、完備していませんでした。本当は、２年間、風俗にいたのを
実家の家業を、手伝ってることにして、昨日、内定もらいました。僕も、源泉徴収もってこい
と、言われますよね。。。。。実家では、源泉徴収なんてでません・・・・どうしょう
マジやば
どうしようぅーーーー